日本留學(xué)生回國(guó)就業(yè)情況怎么樣

對(duì)于在日本完成課程的學(xué)生來(lái)說(shuō)，回國(guó)是大多數(shù)學(xué)生的選擇。他們回家后能享受到什么好處？日本留學(xué)生回國(guó)就業(yè)情況如何？

返鄉(xiāng)就業(yè)情況

13%的學(xué)生去了北京，8%去了上海，7%去了廣東。61%的人回到了家鄉(xiāng)。

回國(guó)后，工作級(jí)別明顯提高；近80%的留學(xué)生回國(guó)后加薪，半數(shù)以上的留學(xué)生加薪幅度在20%以上。從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，回國(guó)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

42%的留學(xué)生回國(guó)后一個(gè)月內(nèi)就能找到工作，40%的留學(xué)生在1至3個(gè)月內(nèi)找到工作。其中13%的人在4到6個(gè)月內(nèi)找到了工作，只有5%的海歸找到了半年以上的工作。

與去年的數(shù)據(jù)相比，已經(jīng)找到工作半年以上的海歸比例下降了6%。

回國(guó)后最受歡迎的就業(yè)專業(yè)前三名：金融、高科技和制造業(yè)。

留學(xué)生回國(guó)后可享受此項(xiàng)政策

第一部分/采購(gòu)政策

購(gòu)進(jìn)的汽車零部件可以免征進(jìn)口關(guān)稅和車輛購(gòu)置稅，這些零部件合計(jì)約占汽車銷售價(jià)格的15%。

不同車型有不同的優(yōu)惠幅度，整體優(yōu)惠費(fèi)用在0.71-15.21萬(wàn)元之間。

留學(xué)生購(gòu)車優(yōu)惠的前提是：留學(xué)1年以上，學(xué)成兩年內(nèi)回國(guó)，第一年內(nèi)購(gòu)買免稅車。你一回家就可以申請(qǐng)，以免錯(cuò)過(guò)最佳時(shí)機(jī)。

第2部分/結(jié)算政策

一線城市一證難求，通過(guò)留學(xué)生資格證很容易獲得。

政府派出或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)一年以上，取得碩士以上學(xué)位，出國(guó)前已辦理公職終止手續(xù)的留學(xué)回國(guó)人員。

學(xué)年結(jié)束后兩年內(nèi)，城市居民可以申請(qǐng)到北京等城市定居，這些城市在出國(guó)前不受戶口所在地的影響，也不受當(dāng)?shù)厝藯l件的限制。

第三部分

“針對(duì)海外高層次人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，國(guó)家和地方政府根據(jù)有關(guān)具體規(guī)定和個(gè)人或其企業(yè)的情況，給予不同程度的資助。在稅收和貸款方面也有一些優(yōu)惠政策

例如，深圳的“留學(xué)生赴深圳創(chuàng)業(yè)提前補(bǔ)貼”和上海的“上海浦江人才計(jì)劃”都推出了最高50萬(wàn)元的補(bǔ)貼。廣州、廈門等城市也有最高10萬(wàn)元的補(bǔ)貼。

第四部分/學(xué)術(shù)研究

職稱評(píng)定：根據(jù)個(gè)人學(xué)術(shù)背景、科研成果、專業(yè)和用人單位、地區(qū)政策等因素，歸國(guó)留學(xué)生職稱比國(guó)外高一級(jí)或幾級(jí)，申報(bào)不受工作年限限制。

已獲得國(guó)內(nèi)外博士學(xué)位，出國(guó)留學(xué)一年以上，年齡在45歲以下。

回國(guó)后，在教學(xué)科研機(jī)構(gòu)從事教學(xué)科研的歸國(guó)留學(xué)人員，回國(guó)后兩年內(nèi)可申請(qǐng)教育部設(shè)立的“歸僑研究啟動(dòng)基金”。

此外，還將有機(jī)會(huì)申請(qǐng)住房補(bǔ)貼、安置費(fèi)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

日本的就職季通常在10月結(jié)束，而中國(guó)的秋季招聘才剛剛開(kāi)始。雙方都可以合理安排時(shí)間而不延誤。為了將來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，有必要了解更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

日本的就業(yè)優(yōu)勢(shì)

在日本，除了專業(yè)領(lǐng)域劃分極為粗糙、學(xué)歷和外語(yǔ)要求外，企業(yè)也沒(méi)有給出明確的崗位描述。相反，他們會(huì)解釋所需人才應(yīng)具備哪些素質(zhì)，如“創(chuàng)新意識(shí)”、“良好溝通”、“積極溝通”等，這是因?yàn)槿毡酒髽I(yè)的招聘理念不是根據(jù)具體職位空缺招聘相應(yīng)的人才，而是招聘人才。被錄用后，對(duì)其進(jìn)行全面培訓(xùn)，并根據(jù)專業(yè)分配相應(yīng)的崗位。因此，職業(yè)限制更加靈活和廣泛，進(jìn)入公司后可以得到完善的培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展的可能性也更大。

另外，對(duì)于博士或博士后，雖然他們會(huì)強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，但并不需要完全一致。更重要的是要反映他們的能力。很多人做與專業(yè)無(wú)關(guān)的工作。他們的能力不必局限于某個(gè)專業(yè)才能發(fā)揮。在日本，企業(yè)研發(fā)投入更多，平臺(tái)更成熟，機(jī)會(huì)更多。

二是日本的社會(huì)環(huán)境。日本社會(huì)相對(duì)成熟和公平，報(bào)酬與報(bào)酬成正比。工會(huì)、醫(yī)療、保險(xiǎn)制度完善，生活質(zhì)量高，空氣環(huán)境良好。無(wú)論是短期經(jīng)驗(yàn)積累還是中長(zhǎng)期計(jì)劃，嘗試在日本工作都值得考慮。此外，優(yōu)越的福利福利條件也非常誘人，如各種補(bǔ)貼、彈性工作制、育兒假、年假等，多數(shù)企業(yè)都能保證很好的落實(shí)。除了周末，日本人每年還有很多假期，假期可以達(dá)到一個(gè)多月。這樣一來(lái)，利用節(jié)假日出游就沒(méi)有問(wèn)題了。