公共人力資源與企業(yè)人力資源的區(qū)別,人力資源管理專業(yè)是屬于公共管理類。公共人力資源是一種特殊的經(jīng)濟資源,其特殊性就在于公共人力資源在使用的過程中,能夠不斷實現(xiàn)自我補償、自我更新和自我發(fā)展,因而具有高資本的屬性。
報考公務員,人力資源管理專業(yè)是屬于公共管理類。
人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發(fā),績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關系管理,員工安全與健康管理等。
即企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動,最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。
人力資源管理,是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
1.培養(yǎng)應用型人才。該學科充分結合物業(yè)管理崗位的實際工作內(nèi)容,經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證,做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求,同時也能為學生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,達到厚積薄發(fā)的目的。
2.培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學習,學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識,提高人力資源管理工作。
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