在合同簽訂之前，各方應(yīng)該充分了解和掌握合同的法律效力和后果。合同的簽訂應(yīng)當(dāng)注重各方當(dāng)事人的意思表示，確保各方真實(shí)、自愿地達(dá)成協(xié)議。下面是一些行業(yè)常用的合同范本，供參考使用。
自動(dòng)離職解除合同篇一
隨著時(shí)間的推移，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易，歡迎閱讀與收藏。
甲方：_________________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的.年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)
6、乙方自愿放棄其它所有訴求
自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效
甲方（蓋章）_______________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_______________
日期：_______________
自動(dòng)離職解除合同篇二
勞動(dòng)合同。
單方即時(shí)解除是是勞動(dòng)合同解除的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。它既關(guān)系到勞動(dòng)者的生活來(lái)源和自由勞動(dòng)權(quán),也關(guān)系到用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序,在我國(guó)勞動(dòng)法律制度中占舉足輕重的地位。那么員工離職解除勞動(dòng)合同又是怎樣的呢?以下是本站小編整理的員工離職解除勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。
甲方：
法定代表人：
乙方：身份證號(hào)碼：
住址：
甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
具體協(xié)議內(nèi)容如下：
1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。
2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。
3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。
4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。
5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。
6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。
7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：日期：
一、員工有下列情況之一的實(shí)行待崗學(xué)習(xí)。
1、因機(jī)構(gòu)調(diào)整、暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。
2、非本人原因調(diào)整工作崗位，暫時(shí)沒(méi)有安排上崗的。
二、員工有下列行為之一的，調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。
1、無(wú)故曠工二天以上者;。
2、違反。
規(guī)章制度。
脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的;。
3、在崗睡覺(jué)、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的;。
4、違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟(jì)損失較大的;。
5、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧影響惡劣的;。
7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設(shè)備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;。
9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀(jì)行為的;。
10、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的;。
11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。
3、貪污、盜竊，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的;。
4、勞動(dòng)教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的;。
5、泄露公司技術(shù)專(zhuān)利或商業(yè)秘密的;。
6、無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)、工作秩序的;。
7、違反操作規(guī)程，故意損壞工具、設(shè)備，浪費(fèi)原燃材料造成重在經(jīng)濟(jì)損失的;。
9、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的;。
10、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;。
11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資或者提供勞動(dòng)條件的;。
4、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的。
五、為保護(hù)公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。
1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續(xù)處理的;。
2、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;。
3、由公司出資培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達(dá)到服務(wù)年限的。
1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯(cuò)誤出具詳細(xì)材料，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
解除勞動(dòng)合同時(shí)與被解除本人達(dá)不成一致的，根據(jù)事實(shí)確鑿、責(zé)任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，并強(qiáng)制執(zhí)行。
2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動(dòng)合同的員工，由本人提出申請(qǐng)，本單位負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)工會(huì)備案。
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自動(dòng)離職解除合同篇三
隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)者會(huì)順應(yīng)實(shí)勢(shì)，選擇更好的工作崗位，與原來(lái)的用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象也變得越來(lái)越常見(jiàn)。那么，解除勞動(dòng)合同、辭職、自動(dòng)離職在法律上怎么區(qū)分?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。
離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的.變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
辭職、自動(dòng)離職(又稱(chēng)擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。
它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：
解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
自動(dòng)離職解除合同篇四
甲方：_________________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）。
乙方：_________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
自動(dòng)離職解除合同篇五
離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，公司無(wú)權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;那么你知道離職解除。
____________(姓名)，______(性別)，身份證號(hào)：____________________________，于_________年_____月______日申請(qǐng)離職，經(jīng)研究，_________年_____月______日批準(zhǔn)其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問(wèn)題，____________(姓名)須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶(hù)資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明!
____________________________公司(加蓋公章)。
_________年_____月______日。
____________(姓名)，______(性別)，身份證號(hào)：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門(mén))的___________職務(wù)，由于____________________________________________原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)_________年_____月______日。
王，男，身份證號(hào)碼：，自年月日入職我公司擔(dān)任x部一職，至年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好，無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)。
xx公司蓋章。
日期：年月日
自動(dòng)離職解除合同篇六
甲方：(企業(yè)全稱(chēng))：
乙方：(個(gè)人姓名)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
2.乙方已于本協(xié)議書(shū)簽署前完成了同甲方的工作交換。
3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi)，截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。
4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。
甲方(企業(yè)公章)：
乙方(簽字)：
委托代理人簽字：
簽訂日期：年月日
簽訂日期：年月日?
自動(dòng)離職解除合同篇七
茲有本單位職工__，性別__，年齡__，住址__。
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年__月__日至__年__月__日。
因__，根據(jù)《勞動(dòng)法》第__條,第__款,第__項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
員工簽名：__。
20__年x月x日。
自動(dòng)離職解除合同篇八
勞動(dòng)合同法第36條至第41條對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。“視為自動(dòng)解除”恐怕是企業(yè)一廂情愿而已。
要解決這個(gè)問(wèn)題，首先得了解“自動(dòng)離職”、“按自動(dòng)離職處理”是什么意思。
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))中曾做過(guò)一個(gè)解釋?zhuān)m然是比較早期的規(guī)定，但至少明確了“自動(dòng)離職”的含義是什么。
該復(fù)函明確：1、“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為;2、職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
從該復(fù)函可以看出，“自動(dòng)離職”并不是無(wú)需操作的“全自動(dòng)”離職，連“半自動(dòng)”都算不上!你還需手動(dòng)操作!員工“自動(dòng)離職”后，勞動(dòng)合同其實(shí)并未解除，企業(yè)還是得依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。當(dāng)然，現(xiàn)在獎(jiǎng)懲條例已經(jīng)被廢止了，取代的做法應(yīng)當(dāng)是企業(yè)需依據(jù)勞動(dòng)合同法做出解除勞動(dòng)合同處理。
所以，“自動(dòng)離職”并不“自動(dòng)”啊啊啊，完全是一個(gè)誤導(dǎo)人的名稱(chēng)嘛!
建議企業(yè)分三步操作：
2、《催告函》發(fā)出超過(guò)指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達(dá)到一定天數(shù)解除勞動(dòng)合同)做出解除勞動(dòng)合同的決定，有建立工會(huì)的企業(yè)，解除前記得通知工會(huì)。
3、向員工郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，在特快專(zhuān)遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
以上操作，這樣既盡到了用人單位的管理職責(zé)，也履行了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序，避免了勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。
不少hr問(wèn)過(guò)我這個(gè)問(wèn)題，我只能這樣告訴你：工資是員工對(duì)已提供的勞動(dòng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動(dòng)離職就“沒(méi)收”其尚未領(lǐng)取的工資。如果公司按照上述方式解除了勞動(dòng)合同，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。當(dāng)然，如果公司暫未解除勞動(dòng)合同，則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉(zhuǎn)賬支付的，直接匯入賬戶(hù)即可。如未約定轉(zhuǎn)賬方式支付的，可向員工確認(rèn)的地址郵寄通知告知其可來(lái)公司領(lǐng)取工資。不來(lái)?那就只能暫存在公司賬戶(hù)了，你懂的。
這個(gè)肯定沒(méi)問(wèn)題。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))中認(rèn)為，未經(jīng)企業(yè)同意，擅自離職的職工給企業(yè)造成損失的情況，可視其給企業(yè)造成損失的'大小，責(zé)令其給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同法第37條對(duì)員工預(yù)告解除明確了需提前通知公司。第90規(guī)定了員工違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只是，實(shí)務(wù)中操作起來(lái)比較困難，企業(yè)得證明員工的離職行為造成了多大的損失，容易嗎?容易嗎?容易嗎?再說(shuō)，就算贏了官司，也不一定拿得到錢(qián)啊，員工可以浪跡天涯啊!
有hr曾問(wèn)，能不能直接在勞動(dòng)合同中約定員工不提前通知自行離職就賠償公司一個(gè)月工資?想法很好，可省了舉證的麻煩，但實(shí)務(wù)中一般不會(huì)支持，因?yàn)檫@等同于約定了違約金，而勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的約定是嚴(yán)格限制的，只規(guī)定兩種情況下才可約定。
勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，合同因何種原因解除、是否交接都不是公司出具離職證明的前提條件，因此，用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明。除非公司抗辯稱(chēng)勞動(dòng)合同并未解除，且員工亦無(wú)合同已解除的證據(jù)，則無(wú)需出具離職證明。
自動(dòng)離職解除合同篇九
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的.全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;。
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________。
法定代表人或授權(quán)委托人。
(簽字或簽章)。
年月日年月日。
自動(dòng)離職解除合同篇十
轉(zhuǎn)讓方：______（甲方）。
住所：______。
受讓方：______（乙方）。
住所：______。
本合同由甲方與乙方就北京_____有限公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜，于_____年_____月_____日在北京市訂立。
甲乙雙方本著*等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
１、甲方同意將持有北京有限公司_____%的股權(quán)共萬(wàn)元出資額，以_____萬(wàn)元轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意按此價(jià)格及金額購(gòu)買(mǎi)上述股權(quán)。
２、乙方同意在本合同訂立十五日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付甲方所轉(zhuǎn)讓的股權(quán)。
１、甲方保證所轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)是甲方在北京有限公司的真實(shí)出資，是甲方合法擁有的股權(quán)，甲方擁有完全的處分權(quán)。甲方保證對(duì)所轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，沒(méi)有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，并免遭任何第三人的追索。否則，由此引起的所有責(zé)任，由甲方承擔(dān)。
２、甲方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)后，其在北京_____有限公司原享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，隨股權(quán)轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)由乙方享有與承擔(dān)。
３、乙方承認(rèn)北京有限公司章程，保證按章程規(guī)定履行義務(wù)和責(zé)任。
本公司經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)同意并辦理股東變更登記后，乙方、即成為北京_____有限公司的股東，按出資比例及章程規(guī)定分享公司利潤(rùn)與分擔(dān)虧損。
本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)費(fèi)用，由（雙方）承擔(dān)。
第五條合同的變更與解除發(fā)生下列情況之一時(shí)，可變更或解除合同，但雙方必須就此簽訂書(shū)面變更或解除合同。
１、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使本合同無(wú)法履行。
２、一方當(dāng)事人喪失實(shí)際履約能力。
３、由于一方或二方違約，嚴(yán)重影響了守約方的經(jīng)濟(jì)利益，使合同履行成為不必要。
４、因情況發(fā)生變化，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商同意變更或解除合同。
１、與本合同有效性、履行、違約及解除等有關(guān)爭(zhēng)議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。
２、如果協(xié)商不成，則任何一方均可申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。
第七條合同生效的條件和日期本合同經(jīng)各方簽字后生效。
第八條本合同正本一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)工商行政管理機(jī)關(guān)一份，北京有限公司存一份，均具有同等法律效力。
甲方（簽名）：______乙方（簽名）：______。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
自動(dòng)離職解除合同篇十一
根據(jù)實(shí)際情況，在*等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠(chéng)信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：
第一、甲乙雙方同意解除____年____月____日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。
第二：甲乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過(guò)程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)。
第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變遷造成的，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費(fèi)萬(wàn)元；待該工程施工完成計(jì)量結(jié)算后（____年____月____日前）甲方退還乙方已交納甲方10萬(wàn)元履約保證金。
第四、甲乙雙方都保留通過(guò)訴訟解決本合同爭(zhēng)議的權(quán)利，在本協(xié)議生效后，如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù)，另一方有權(quán)尋求通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議。在訴訟過(guò)程中，本協(xié)議將不利于違約方的解釋。
第五、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方：________乙方：________。
____年____月____日____年____月____日。
自動(dòng)離職解除合同篇十二
乙方：__________。
身份證號(hào)碼：__________。
住址：__________。
甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿*等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
具體協(xié)議內(nèi)容如下：
1、乙方的工資發(fā)至__________年______月______日為止，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時(shí)間予以發(fā)放。
2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。
3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。
4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。
5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。
6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。
7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________。
______年_____月_____日______年_____月_____日。
自動(dòng)離職解除合同篇十三
甲乙雙方于_______年_______月_______日簽定的勞動(dòng)合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動(dòng)合同，即日雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。不存在任何爭(zhēng)議。乙方同意并放棄就其他勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利，彼此不再追究雙方責(zé)任。
二、因是甲乙雙方協(xié)議提前解除勞動(dòng)合同，甲方需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方同意根據(jù)離職前12個(gè)月所得工資的平均工資計(jì)算，共計(jì)：3000元人民幣。工資結(jié)算至_______年_______月_______日，結(jié)清應(yīng)得所有工資共計(jì)：3529元人民幣，合計(jì)：6529元，大寫(xiě)：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同意接受甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與方式。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至_______年_______月_______日止。
四、甲乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法，解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后_______日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(mén)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金：10000元人民幣。
七、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究對(duì)方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后即時(shí)生效。
甲方簽字（蓋章）______________。
乙方簽字（蓋章）______________。
日期：_______年_______月_______日
自動(dòng)離職解除合同篇十四
1、決定解除勞動(dòng)合同的一方，必須提前一個(gè)月把決定通知對(duì)方，與此同時(shí)，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f(shuō)明解除的理由，如果事先不通知對(duì)方，屆時(shí)突然解除，則視一方違反合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個(gè)人過(guò)失受到處罰被解除勞動(dòng)合同的例外。
2、公司決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同違反合同規(guī)定或國(guó)家法律，可在7日內(nèi)提出重議，以維護(hù)員工的合法權(quán)益不受損害。
3、公司解除勞動(dòng)合同的員工，屬違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明，將其個(gè)人檔案交上級(jí)有關(guān)部門(mén)。
4、公司與員工因解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。
因開(kāi)除、辭退違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的，在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向?yàn)鹾Ｊ袆趧?dòng)仲裁辦申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。
5、解除勞動(dòng)合同員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇。
1、犯有第一條所列錯(cuò)誤的員工，沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、犯有第一條所列錯(cuò)誤，情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟(jì)損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間扣除個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)外，發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>
3、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，三個(gè)月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。
4、待崗人員可實(shí)行雙向選擇，組織安排或個(gè)人擇業(yè)。待崗期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。工資待遇如下：
第二個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給;。
第三個(gè)月按部室一般工作人員平均績(jī)效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。
待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過(guò)二次不接受公司安排工作的，予以解聘。
5、因違反。
規(guī)章制度。
公司決定停職檢查在停職檢查期間只享受基本生活費(fèi)。
九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法。
2、學(xué)員必須服從管理，聽(tīng)從指揮，遵守作息時(shí)間;。
3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料，離崗人員的學(xué)習(xí)材料費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān);。
4、學(xué)員請(qǐng)假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故缺勤按曠工論處;。
6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿(mǎn)，應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗。
申請(qǐng)書(shū)。
班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。
十、重新上崗條件。
2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出，或?yàn)槠髽I(yè)有立功表現(xiàn)的，可提前上崗工作;。
3、離崗人員經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗。
十一、待崗、離崗審批程序。
3、本人對(duì)離崗學(xué)習(xí)不服的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。
十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：
1、停薪留職的時(shí)間不得低于二年。停薪留職期間不升級(jí)、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。
2、停薪留職期間，應(yīng)自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀(jì)行為，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等一律由本人負(fù)責(zé)，所需費(fèi)用自理。因意外事故喪失勞動(dòng)能力者即解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
4、員工要求停薪留職，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)(分廠)簽屬意見(jiàn)，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部與其簽訂停薪留職。
協(xié)議書(shū)。
人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。
5、員工停薪留職期間，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn))，每季度員工主動(dòng)向公司財(cái)務(wù)繳納一次，如拖延超時(shí)三個(gè)月不交費(fèi)用，則按自動(dòng)離職處理。停薪留職計(jì)算工齡。
險(xiǎn)由本人負(fù)擔(dān)。愿意繼續(xù)停薪留職，可以再次提出申請(qǐng)，續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿(mǎn)一個(gè)月內(nèi)本人既未要求回公司工作，又不續(xù)辦停薪留職的，按自動(dòng)離職處理。
十三、各單位一把手是落實(shí)文件規(guī)定的第一責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行。
工作報(bào)告。
和審批程序，文書(shū)資料要妥善歸檔。
本規(guī)定年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。
甲方：乙方：日期:
為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定，特制定本合同書(shū)。
一、經(jīng)確認(rèn)，職工在改制前有效工令為年，安置費(fèi)年金額為元，總計(jì)為元。
二、一次性安置費(fèi)不發(fā)給職工本人，以不計(jì)息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后，交由職工本人保管。
三、本合同書(shū)簽字公證生效后，國(guó)企職工身份隨之解除，國(guó)家不在承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時(shí)，安置費(fèi)一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人，解除勞動(dòng)關(guān)系，改制后的企業(yè)將不再承擔(dān)任何責(zé)任。
四、不買(mǎi)斷工令想保留國(guó)企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。
五、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動(dòng)離職處理，不予發(fā)給安置費(fèi)。
職工簽字：企業(yè)法人代表簽字：
年月日年月日。
公證處公證簽字：
共
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自動(dòng)離職解除合同篇十五
甲方（用人單位）：地址：
乙方：身份證號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著*等自愿和誠(chéng)信原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方協(xié)商同意于20年月日解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方任何廠房及宿舍。
第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣元（該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)薪資、年休假工資、高溫津貼、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目）。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后，甲方既已履行完畢所有對(duì)乙方義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)，在乙方理解以上款項(xiàng)后，既視為乙方已放棄主張權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起訴、投訴）任何權(quán)益。
第四條乙方已仔細(xì)核實(shí)出勤記錄及計(jì)算薪酬其他依據(jù)，乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間所有應(yīng)得薪酬（包含加班費(fèi)）。乙方因工傷評(píng)定傷殘等級(jí)可為級(jí)，乙方本人已知曉，根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣元，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條約定。
第五條甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方帶給勞動(dòng)合同解除證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
第六條簽署本協(xié)議以后，乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議每一個(gè)承諾，乙方認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)有法律約束力協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。
第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。
法定代表人：（授權(quán)代表）。
xx年xx月xx日xx年xx月xx日。
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