通過訂立合同，可以明確交易的內(nèi)容、價(jià)格和交付方式。如何起草一份詳細(xì)且具有約束力的合同？以下是一些常見的合同格式和內(nèi)容要點(diǎn)，希望對(duì)大家的合同起到幫助作用。
外籍人員勞動(dòng)合同篇一
乙方：姓名（國籍：美國，護(hù)照號(hào)碼：_________）
___公司名（甲方）聘用_________（乙方）為甲方技術(shù)顧問，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
雙方訂立有固定期限勞動(dòng)合同，從xxxx年5月1日起到xxxx年5月1日止，合同期限為壹年。
二、工作內(nèi)容
1、乙方的工作崗位：技術(shù)顧問。
2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：除了承擔(dān)甲方企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的工作以外，還應(yīng)按要求完成甲方安排的其它工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時(shí)間進(jìn)行工作和休息。
2、在合同的有效期內(nèi)，乙方在甲方的工作時(shí)間，一般每周不超過40小時(shí)；若因工作需要甲方安排乙方超時(shí)加班時(shí)，甲方支付乙方加班工資，平時(shí)加班1。5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報(bào)酬為人民幣_(tái)_________元（稅前），其個(gè)人所得稅由乙方支付。
2、甲方每月15日向乙方支付上月報(bào)酬。乙方可委托甲方辦理換匯、匯款手續(xù)，有關(guān)費(fèi)用由乙方支付。
3、甲方不再另外向乙方支付加班報(bào)酬。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方執(zhí)行中國政府和廣州市政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。
2、乙方應(yīng)接受有關(guān)安全方面的培訓(xùn)，在甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守與其工作有關(guān)的安全法規(guī)、制度和操作規(guī)程。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守中國的各項(xiàng)法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、甲方因簽訂本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：
（1）不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的.；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的；
（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（60天）滿后不能從事原工作的；
（5）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)解除本合同：
（1）不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）不按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件的；
（3）不按照本合同規(guī)定提供福利和保險(xiǎn)待遇的。
5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規(guī)定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對(duì)方。
6、勞動(dòng)合同到期時(shí)，本合同即告終止。
7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同終止前3個(gè)月書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。
八、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決辦法
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)本著真誠合作的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、其它
1、本合同須經(jīng)甲方、乙方簽名（或蓋章）方能生效。
2、在合同有效期內(nèi)，若遇本合同未明確規(guī)定之事宜，甲、乙雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充和完善。
3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。
甲方：_________
時(shí)間：年月日
乙方：_________
時(shí)間：年月日
外籍人員勞動(dòng)合同篇二
乙方：
為了加強(qiáng)城管所全體工作人員在各自工作崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本勞動(dòng)合同。
一、基本工資。
甲方每月發(fā)放基本工資1200元;全勤獎(jiǎng)300(每月全勤，無遲到、早退，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方300元);績效工資300元(創(chuàng)造性完成本崗位工作任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)300元)，合計(jì)1800元。
二、勞動(dòng)紀(jì)律。
(1)考勤：乙方必須嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度，每天上下班用指紋打卡機(jī)記錄真實(shí)的考勤。
(2)上下班時(shí)間規(guī)定：
打卡時(shí)間：上午7:00—7:1011:20—11:30。
下午1:50—2:004:50—5:00。
(3)月休：乙方每月可休息4天(輪休由分管和當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)安排，有事提前書面告知)。
(4)事假：請(qǐng)事假需提前向分管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)，同意后方可休息、乙方事假每月不超過4天，超過天數(shù)按曠工處理，事假每天扣10元。
(5)病假：請(qǐng)病假需向分管領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，病假結(jié)束后出具醫(yī)院病歷和病假休息條，由主管和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則視為曠工。
(6)曠工：無故曠工半天扣60元，一天扣120元，以此類推，無故曠工7天，扣除當(dāng)月工資。
(7)遲到、早退：每天按時(shí)上下班，有遲到、早退現(xiàn)象一次扣除20元，遲到、早退超過一小時(shí)以上的，扣除當(dāng)日工資。
(8)因公辦事：乙方因領(lǐng)導(dǎo)安排，辦理公事不能打卡或缺勤，需及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提供書面說明。
三、集鎮(zhèn)管理。
(1)各崗位工作人員，要認(rèn)真落實(shí)城管所支部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，因工作的特殊性，要有獨(dú)立完成任務(wù)的能力。
(2)根據(jù)安排集鎮(zhèn)管理人員，每個(gè)班次不能少于兩個(gè)人，全天候輪崗值班，值班人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保持24小時(shí)手機(jī)通訊暢通，遇到突發(fā)情況，隨時(shí)到崗。
四、完成任務(wù)、績效考核。
(1)責(zé)任路段：至。
(2)職責(zé)：負(fù)責(zé)該路段出店占道經(jīng)營、停車秩序、戶外廣告、建筑文明施工、門前三包等影響市容市貌行為的綜合管理，市區(qū)三方檢查沒有扣分的現(xiàn)象發(fā)生，視為創(chuàng)造性管理，獎(jiǎng)勵(lì)300元。為履行管段職責(zé)，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)該路段存在問題，一處扣50元，2處扣100元，以此類推。
(3)缺崗：?jiǎn)挝环止堋О囝I(lǐng)導(dǎo)巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)不在崗位，每次扣50元。
五、完不成任務(wù)，績效考核辦法。
既未完成任務(wù)，又未完成考勤(考勤中曠工達(dá)到8次以上)，
甲方分管、帶班領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)停發(fā)乙方工資，并責(zé)令停止乙方崗位工作。
六、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份______管所財(cái)務(wù)管理存檔。
七、本協(xié)議至簽訂之日起執(zhí)行。
甲方：乙方：
時(shí)間：
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
外籍人員勞動(dòng)合同篇三
對(duì)于一些特殊的情況，一些公司對(duì)于外籍人員又要簽署什么樣的。
合同。
________(聘方)聘請(qǐng)________(受聘方)為外籍工作人員(或________語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第一條聘期為____年，自____年____月____日到職之日起，至____年____月____日離聘之日止。
第二條受聘方的工作任務(wù)如下：
受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予考慮采納。雙方應(yīng)積極合作。
第三條中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫)。
第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣_(tái)___元，并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。
第五條受聘方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條。
雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費(fèi)用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國，聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費(fèi)，國際旅費(fèi)自理。
如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費(fèi)，由聘方支付，其他一切費(fèi)用自理。
第七條。
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個(gè)月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。
第八條。
本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前3個(gè)月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時(shí)，本合同期滿即失效。
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方________受聘方_______。
____年____月____日?。
外籍人員勞動(dòng)合同篇四
____（聘方）聘請(qǐng)____（受聘方）為外籍工作人員（或____語教師），雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第一條聘期為__年（學(xué)?？砂磳W(xué)期、學(xué)年定），自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。
第二條受聘方的工作任務(wù)，商定如下：
__________________________________
受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合作。
第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(shí)（教師按周課時(shí)填寫）。
第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣_(tái)___元，并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。
第五條受聘方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費(fèi)用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國。聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費(fèi)，國際旅費(fèi)自理。
對(duì)瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費(fèi)，由聘方支付，其它一切費(fèi)用自理。
第七條受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個(gè)月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。
第八條本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前三個(gè)月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時(shí)，本合同期滿即失效。
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和____文（外文略）寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方____（蓋章）
受聘方____（簽字）
__年__月__日
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和____文（外文略）寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方____（蓋章）
受聘方____（簽字）__年__月__日
外籍人員勞動(dòng)合同篇五
雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費(fèi)用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國，聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費(fèi)，國際旅費(fèi)自理。
如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費(fèi)，由聘方支付，其他一切費(fèi)用自理。
第七條。
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個(gè)月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。
外籍人員勞動(dòng)合同篇六
本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前3個(gè)月向?qū)Ψ教岢觯呻p方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時(shí)，本合同期滿即失效。
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
____年____月____日____年____月____日。
查看更多離婚協(xié)議范本。
鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動(dòng)合同。
家政服務(wù)行業(yè)的合同。
外籍人員勞動(dòng)合同篇七
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。
單位住所。
乙方：?jiǎn)T工姓名。
戶籍所在地地址。
現(xiàn)居住地地址。
居民身份證號(hào)碼。
其他有效身份證件號(hào)碼。
廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制。
咀、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第（）種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月（試用期不是必須條款）。
2、無固定期限。合同期限自年月日起開始計(jì)算，其中包括試用期個(gè)月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。
3、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假。
（一）甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制度。（實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。）。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；3、不定時(shí)工作制度。
（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。
（二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第種形式：
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）。
2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為；計(jì)件單價(jià)為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、雙方另行約定工資按形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為（加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。
上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
（三）甲方于每月日支付乙方（上個(gè)月/當(dāng)月）日至（上個(gè)月/當(dāng)月）日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
咀方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：
（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：
十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份。
咀方（蓋章）。
法定代表人、負(fù)責(zé)（簽章）。
人或委托代理人。
乙方（簽章）。
絕證機(jī)關(guān)。
（蓋章）。
外籍人員勞動(dòng)合同篇八
____(聘方)聘請(qǐng)____(受聘方)為外籍工作人員，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第一條聘期為__年(學(xué)?？砂磳W(xué)期、學(xué)年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。
第二條受聘方的工作任務(wù)，商定如下：
__________________________________。
受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合作。
第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫)。
第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣_(tái)___元，并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。
第五條受聘方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費(fèi)用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國。聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費(fèi)，國際旅費(fèi)自理。
對(duì)瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費(fèi)，由聘方支付，其它一切費(fèi)用自理。
第七條受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康狀況，于一個(gè)月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。
第八條本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前三個(gè)月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時(shí)，本合同期滿即失效。
第九條本合同在執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。
第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方____(蓋章)。
受聘方____(簽字)。
__年__月__日。
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當(dāng)事人基本情況。
第四條期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：
工作地點(diǎn)：
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。
(按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)。
其他福利待遇：
第六條甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
第七條乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
第八條乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項(xiàng)。
第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
______________________________________。
第十條甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。
年月日年月日。
外籍人員勞動(dòng)合同篇九
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
第一條雙方當(dāng)事人基本情況。
單位類型____________________。
經(jīng)濟(jì)類型__________________。
性別________。
國籍__________。
護(hù)照號(hào)碼_____________________。
勞動(dòng)合同期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
第三條工作內(nèi)容和工作時(shí)間。
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內(nèi)容：工作地點(diǎn)：
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。
（按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）。
第五條其他福利待遇：
甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
第六條勞動(dòng)合同的解除和終止。
乙方應(yīng)遵守中國的政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國的政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第七條其他事項(xiàng)。
甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
______________________________________。
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。
外籍人員勞動(dòng)合同篇十
中心校食堂：(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
：(以下簡(jiǎn)稱乙方)。
甲方聘用乙方為食堂工作人員，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下：
1、乙方在被聘用期間，服從學(xué)校和食堂的工作安排，嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，做好自我保護(hù)。如造成傷害事故，責(zé)任自負(fù)。
2、乙方在被聘用期間，應(yīng)加強(qiáng)食品安全防范措施，搞好衛(wèi)生工作，確保師生生命安全，如系工作失誤或自身責(zé)任產(chǎn)生安全問題，影響師生健康，造成的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。
3、聘用期間，按實(shí)際工作天數(shù)核算乙方工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，工資每月考核發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)金每月發(fā)放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費(fèi)自理，在月工資中扣除。
4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權(quán)隨時(shí)終止此合同，乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同，乙方必須提前一個(gè)月通知甲方，否則甲方有權(quán)停發(fā)乙方當(dāng)月的工資和待遇。
5、本合同到期后，由甲方根據(jù)學(xué)校情況及乙方的工作表現(xiàn)，商議是否續(xù)聘，在信守本合同的基礎(chǔ)上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。
6、聘用期限為年月至年月。
7、年終，學(xué)校將視食堂所產(chǎn)生的安全及經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)乙方進(jìn)行考核，發(fā)放考核獎(jiǎng)。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(食堂)：
乙方：
時(shí)間：
外籍人員勞動(dòng)合同篇十一
一、?涉外用工中，在中國就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國人、無國籍人、港澳臺(tái)居民成為適格的勞動(dòng)者，必須取得三證。
2015年10月1日施行的《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)由本人申請(qǐng)辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，實(shí)行備案制度。就業(yè)證由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制?”?。
可見，?臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，該人員應(yīng)該持有就業(yè)許可證。?而且根據(jù)該規(guī)定，為在中國就業(yè)的外國人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務(wù)?。
2、若無就業(yè)許可證，?但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款?“持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系”。
二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國境內(nèi)就業(yè)的，不適用勞動(dòng)法的調(diào)整，?要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求不被支持?。
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。
據(jù)此規(guī)定，納入我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的條件為
（1）?用工單位必須是我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織
（2）?被用工一方必須為勞動(dòng)者。而我國法律規(guī)定中國公民均享受勞動(dòng)權(quán)利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺(tái)居民，必須符合我國法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國法律意義上的勞動(dòng)者。
2、2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的?解釋（四）》第14條第1款“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動(dòng)合同法
我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實(shí)施細(xì)則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點(diǎn)在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等并未涉及外國人就業(yè)問題。
上海市原勞動(dòng)局1998年出臺(tái)《關(guān)于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲準(zhǔn)聘用的外國人之間關(guān)于聘用期限、崗位。。。等權(quán)利義務(wù)，通過勞動(dòng)合同約定?！彼院芏嗥髽I(yè)與外國人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要按照勞動(dòng)合同規(guī)定。
但是若勞動(dòng)合同沒有涉及的，外國人維權(quán)是否適用勞動(dòng)法律法規(guī)？
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理”?？梢?，外國人在中國合法就業(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動(dòng)權(quán)益外，還享受勞動(dòng)法規(guī)定的其他權(quán)利。
外國人合法就業(yè)的爭(zhēng)議解決，除了雙方約定，也適用勞動(dòng)法律法規(guī)。比如，外國人合法就業(yè)，勞動(dòng)合同沒有涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但合同到期，外國勞動(dòng)者仍可依據(jù)合法就業(yè)、勞動(dòng)合同，主張合同到期自動(dòng)終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、司法實(shí)踐中，對(duì)于外國人就業(yè)不規(guī)范、不被確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的案件中，有的人認(rèn)為該勞動(dòng)關(guān)系無效，應(yīng)該按照雙方過錯(cuò)承擔(dān)勞動(dòng)合同無效的損失；有人認(rèn)為法律沒有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬等訴求可參照雙方約定處理。
第一章總則
第一條為加強(qiáng)外國人在中國就業(yè)的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。
本規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。
第三條本規(guī)定適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。
本規(guī)定不適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。
第四條各省、自治區(qū)、直轄市人民**勞動(dòng)行政部門及其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)外國人在中國就業(yè)的管理。
第二章就業(yè)許可
第五條用人單位聘用外國人須為該外國人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》(以下簡(jiǎn)稱許可證書)后方可聘用。
第六條用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。
用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員除外。
第七條外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：(一)年滿18周歲，身體健康;(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;(三)無犯罪記錄;(四)有確定的聘用單位;(五)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件(以下簡(jiǎn)稱代替護(hù)照的證件)。
第八條在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證)和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。
未取得居留證件的外國人(即持f、l、c、g字簽證者)、在中國留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。特殊情況，應(yīng)由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到**機(jī)關(guān)改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。
外國駐中國使、領(lǐng)館和聯(lián)合國系統(tǒng)、其他國際組織駐中國代表機(jī)構(gòu)人員的配偶在中國就業(yè)，應(yīng)按《中華人民共和國外交部關(guān)于外國駐中國使領(lǐng)館和聯(lián)合國系統(tǒng)組織駐中國代表機(jī)構(gòu)人員的配偶在中國任職的規(guī)定》執(zhí)行，并按本條第二款規(guī)定的審批程度辦理有關(guān)手續(xù)。
許可證書和就業(yè)證由勞動(dòng)部統(tǒng)一制作。
第九條凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證;
(三)經(jīng)-文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營業(yè)演出許可證》進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人。
第十條凡符合下列條件之一的外國人可免辦許可證書，入境后憑職業(yè)簽證及有關(guān)證明直接辦理就業(yè)證：
(二)外國企業(yè)常駐中國代表機(jī)構(gòu)中的首席代表、代表。
第三章申請(qǐng)與審批
第十一條用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請(qǐng)表》(以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)表)，
向其與勞動(dòng)行政主管部門同級(jí)的行業(yè)主管部門(以下簡(jiǎn)稱行業(yè)主管部門)提出申請(qǐng)，并提供
下列有效文件：
(一)擬聘用的外國人履歷證明;(二)聘用意向書;(三)擬聘用外國人原因的報(bào)告;(四)擬聘用的外國人從事該項(xiàng)工作的資格證明;(五)擬聘用的外國人健康狀況證明;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
行業(yè)主管部門應(yīng)按照本規(guī)定第六條、第七條及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審批。
第十二條經(jīng)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)持申請(qǐng)表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門或其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門或授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱發(fā)證機(jī)關(guān))具體負(fù)責(zé)簽發(fā)許可證書工作。發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求狀況進(jìn)行核準(zhǔn)，并在核準(zhǔn)后向用人單位簽發(fā)許可證書。
第十三條中央級(jí)用人單位、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)和辦理就業(yè)許可手續(xù)。
外商投資企業(yè)聘雇外國人，無須行業(yè)主管部門審批，可憑合同、章程、批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照和本規(guī)定第十一條所規(guī)定的文件直接到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)許可證書。
第十四條獲準(zhǔn)聘用外國人的用人單位，須由被授權(quán)單位向擬聘用的外國人發(fā)出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的`外國人發(fā)出許可證書。
第十五條獲準(zhǔn)來中國就業(yè)的外國人，應(yīng)憑勞動(dòng)部簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知函電及本國有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國駐外使、領(lǐng)館、處申請(qǐng)職業(yè)簽證。
凡符合本規(guī)定第九條第一項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電申請(qǐng)職業(yè)簽證;凡符合第九條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑中國海洋石油總公司簽發(fā)的通知函電申請(qǐng)職業(yè)簽證;凡符合第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民**外事辦公室的通知函電和文化部的批件(徑發(fā)有關(guān)駐外使、領(lǐng)館、處)申請(qǐng)職業(yè)簽證。
凡符合本規(guī)定第十條第一款規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和合作交流項(xiàng)目書申請(qǐng)職業(yè)簽證;凡符合第十條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請(qǐng)職業(yè)簽證。
第十六條用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后十五日內(nèi)，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動(dòng)合同及其有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件到原發(fā)證機(jī)關(guān)為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。
就業(yè)證只在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。
第十七條已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到**機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。
另外做個(gè)補(bǔ)充:未持職業(yè)簽證入境，需在華常住參與企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的外商投資企業(yè)外方投資者、法人代表或外方高級(jí)管理人員(指外籍總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長和副廠長)，憑企業(yè)的批準(zhǔn)證明、營業(yè)執(zhí)照副本和外國人就業(yè)許可證書(以下簡(jiǎn)稱許可證書)，申請(qǐng)辦理職業(yè)簽證及外國人就業(yè)證(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證).
外籍人員勞動(dòng)合同篇十二
第一條 為促進(jìn)中國宗教界與國外進(jìn)行宗教文化學(xué)術(shù)交流，規(guī)范宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作，提高聘用效益，根據(jù)《中華人民共和國境內(nèi)外國人宗教活動(dòng)管理規(guī)定》、《外國文教專家工作試行條例》，并參照《聘請(qǐng)外國文教專家單位資格認(rèn)可辦法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于經(jīng)國務(wù)院、國務(wù)院宗教事務(wù)部門、省級(jí)人民政府批準(zhǔn)設(shè)置的宗教院校。
第三條 本辦法所稱“外籍專業(yè)人員”，是指我國宗教院校按法定程序聘用的、承擔(dān)講學(xué)或教學(xué)任務(wù)的外籍人員。
第四條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作納入國家聘用外國文教專家的管理系統(tǒng)，實(shí)行統(tǒng)一歸口管理。國家外國專家局是全國聘用外國專家工作的歸口管理部門。省級(jí)人民政府外事辦公室是本地區(qū)聘用外國專家工作的歸口管理部門。??? 國家宗教事務(wù)局是全國宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的業(yè)務(wù)主管部門。省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門負(fù)責(zé)本地區(qū)宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的日常管理。
第二章 聘用原則
第五條 根據(jù)我國宗教獨(dú)立自主自辦的原則，宗教院校的任課教師主要從我國宗教團(tuán)體及有關(guān)院校、研究機(jī)構(gòu)聘用。 為了開展與國外宗教文化學(xué)術(shù)交流，豐富教學(xué)內(nèi)容，宗教院?？梢陨暾?qǐng)聘用外籍專業(yè)人員。
第六條 聘用外籍專業(yè)人員應(yīng)遵循以我為主、適量聘用、保證質(zhì)量、注重實(shí)效的原則。
第七條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員以短期講學(xué)為主。 短期講學(xué)時(shí)間限半年以內(nèi)，長期任教時(shí)間限一年以內(nèi)。
第八條 宗教院校不得聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任院校的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第三章 聘用資格的申請(qǐng)和審批
第九條 宗教院校申請(qǐng)聘用資格需具備下列條件：
（一） 學(xué)制三年以上并已正式開辦四年以上；
（二） 有專門的管理機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ?、兼職管理人員；
（三） 有健全的規(guī)章制度；
（四） 有保障外籍專業(yè)人員工作的基本條件及外事接待和安全保衛(wèi)能力；
（五） 有對(duì)外籍人員教學(xué)評(píng)估和鑒定制度。
第十條 在京的全國性宗教院校向國家宗教事務(wù)局提出聘用資格的申請(qǐng)。國家宗教事務(wù)局對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行審查并進(jìn)行實(shí)地核查，簽署意見后送國家外國專家局核發(fā)《資格認(rèn)可證書》。?不在京的全國性宗教院校由國家宗教事務(wù)局委托其所在省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門受理其聘用資格的申請(qǐng)，并按本辦法第十一條規(guī)定的程序報(bào)批。
第十一條 地方宗教院校向所在地省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門提出聘用資格的申請(qǐng)。 省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行初審，提出意見后送同級(jí)人民政府外事辦公室。 省級(jí)人民政府外事辦公室會(huì)同宗教事務(wù)部門和公安機(jī)關(guān)按本辦法第九條的規(guī)定進(jìn)行實(shí)地核查，簽署意見后，由外事辦公室報(bào)國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局。 國家外國專家局與國家宗教事務(wù)局對(duì)資格認(rèn)可申請(qǐng)實(shí)行聯(lián)合審批。對(duì)符合聘用外籍專業(yè)人員資格條件的宗教院校，由國家外國專家局簽發(fā)《資格認(rèn)可證書》。
第十二條 宗教院校在取得《資格認(rèn)可證書》后方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。 對(duì)取得《資格認(rèn)可證書》的宗教院校，國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局根據(jù)《聘請(qǐng)外國文教專家單位資格認(rèn)可辦法》實(shí)行年檢。年檢通過后獲國家外國專家局當(dāng)年注冊(cè)的《資格認(rèn)可證書》的宗教院?？衫^續(xù)開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。
第四章 受聘人員的條件
第十三條 受聘的外聘專業(yè)人員應(yīng)遵守中國的法律、法規(guī)，尊重中國各宗教獨(dú)立自主自辦的原則和各宗教、各教派互相尊重的原則。
第十四條 受聘的外籍專業(yè)人員一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，或者具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷并在某一宗教學(xué)術(shù)領(lǐng)域有較高造詣。 受聘從事一般語言教學(xué)的外籍專業(yè)人員，應(yīng)受過語言教學(xué)的專門訓(xùn)練并具有一定的語言教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
第五章 聘用人員的申報(bào)和審批
第十五條 宗教院校擬聘用外籍專業(yè)人員的人選須經(jīng)國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)。????
第十六條 聘用外籍專業(yè)人員講學(xué)應(yīng)納入年度計(jì)劃報(bào)批。個(gè)別因特殊需要未納入年度計(jì)劃的，須提前兩個(gè)月專項(xiàng)報(bào)批。
第十七條 全國性宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請(qǐng)和報(bào)批： 全國性宗教院校須提前三個(gè)月提出下一學(xué)年度聘用外籍專業(yè)人員的年度計(jì)劃，報(bào)全國性宗教團(tuán)體。聘用計(jì)劃應(yīng)包括聘用人數(shù)、教授課程、課時(shí)安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說明擬聘人員的個(gè)人情況及所屬機(jī)構(gòu)情況。 全國性宗教團(tuán)體對(duì)全國性宗教院校的聘用計(jì)劃提出意見，報(bào)國家宗教事務(wù)局審批。
第十八條 地方宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請(qǐng)和報(bào)批： 地方宗教院校須提前六個(gè)月向省、自治區(qū)、直轄市宗教團(tuán)體提出下一學(xué)年度的聘用計(jì)劃，包括聘用人數(shù)、教授課程、課時(shí)安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說明擬聘人員的個(gè)人情況及所屬機(jī)構(gòu)情況。省、自治區(qū)、直轄市宗教團(tuán)體對(duì)宗教院校的聘用計(jì)劃提出意見后，報(bào)院校所在地省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門，同時(shí)將聘用計(jì)劃抄送全國性宗教團(tuán)體。 省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門對(duì)宗教院校的聘用計(jì)劃進(jìn)行審核，在一個(gè)月內(nèi)提出意見報(bào)國家宗教事務(wù)局。 國家宗教事務(wù)局在三個(gè)月內(nèi)批復(fù)。批復(fù)期間，全國性宗教團(tuán)體可就地方宗教院校的聘用計(jì)劃提出意見。
第十九條 經(jīng)批準(zhǔn)受聘長期任教的外籍專業(yè)人員須憑國家宗教事務(wù)局簽發(fā)的《聘請(qǐng)外國專家確認(rèn)件》、聘用單位的邀請(qǐng)函及其他有效證件向我駐外外交代表機(jī)關(guān)、領(lǐng)事機(jī)關(guān)和外交部授權(quán)的其他機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理職業(yè)（z）簽證；經(jīng)批準(zhǔn)短期講學(xué)的可憑國家宗教事務(wù)局簽發(fā)的《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學(xué)任務(wù)通知書》、聘用單位的邀請(qǐng)函及其他有效證件申請(qǐng)辦理訪問（f）簽證。 未經(jīng)國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)，持職業(yè)（z）或訪問（f）簽證以外簽證的外籍人員，不得在我國宗教院校講學(xué)。
第二十條 宗教院校或者宗教團(tuán)體邀請(qǐng)外籍人員到宗教院校開辦講座，時(shí)間在兩天以內(nèi)且課時(shí)總量不超過六課時(shí)的'，可由邀請(qǐng)單位按外事活動(dòng)的規(guī)定報(bào)批。
第六章 外籍專業(yè)人員教學(xué)工作的管理
第二十一條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員講學(xué)須簽訂講學(xué)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第二十二條 宗教院校應(yīng)配備中方教師協(xié)助外籍專業(yè)人員開展講學(xué)工作。
第二十三條 宗教院校應(yīng)對(duì)外籍專業(yè)人員的講學(xué)內(nèi)容及使用的教材進(jìn)行審定。外籍專業(yè)人員的授課內(nèi)容必須符合我國宗教院校教學(xué)大綱的要求，并按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行。
第二十四條 宗教院校應(yīng)建立對(duì)外籍專業(yè)人員的聽課制度，對(duì)其講學(xué)效果定期檢查，并按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)估。
第二十五條 外籍專業(yè)人員必須遵守宗教院校的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行合同規(guī)定的各項(xiàng)要求。對(duì)不履行合同要求的外籍人員，宗教院校應(yīng)及時(shí)勸阻，堅(jiān)持不改的應(yīng)按合同規(guī)定予以解聘。 地方宗教院校解聘外籍專業(yè)人員，由宗教院校經(jīng)所在地省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門提出意見，報(bào)國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)并報(bào)國家外國專家局備案；全國性宗教院校解聘外籍專業(yè)人員經(jīng)全國性宗教團(tuán)體報(bào)國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)并報(bào)國家外國專家局備案。 被解聘的外籍專業(yè)人員由國家宗教事務(wù)局通報(bào)各有關(guān)單位予以停聘，同時(shí)通知當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境管理部門，由公安機(jī)關(guān)取消其居留資格，并令其出境。
第二十六條 外籍專業(yè)人員不得從事與其聘用身份不相符的活動(dòng)。
第七章 法律責(zé)任
第二十七條 對(duì)違反本辦法第十九條規(guī)定，持旅游、探親或留學(xué)等簽證在我國宗教院校講學(xué)的外籍人員，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定進(jìn)行處罰。
第二十八條 對(duì)違反本辦法第十三條規(guī)定的外籍專業(yè)人員，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府宗教事務(wù)部門可對(duì)其提出警告或予以停聘。情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的行政主管部門或司法機(jī)關(guān)依法處理。
第二十九條 地方宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門可給予警告處罰，并將處罰決定報(bào)國家宗教事務(wù)局和國家外國專家局備案；情節(jié)嚴(yán)重的，省級(jí)人民政府外事辦公室及省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門可提出建議，由國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局給予吊銷《資格認(rèn)可證書》的處罰。全國性宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一情節(jié)較輕的，由國家宗教事務(wù)局給予警告處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局給予吊銷《資格認(rèn)可證書》的處罰。
（一）無《資格認(rèn)可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；
（二）持未獲得當(dāng)年年檢注冊(cè)的《資格認(rèn)可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；
（三）聘用持旅游、探親或留學(xué)等簽證的外籍人員講學(xué)的。 宗教院校聘用持旅游、探親或留學(xué)等簽證的外籍人員講學(xué)的，公安機(jī)關(guān)可依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定進(jìn)行處罰。
第三十條 宗教院校違反本辦法規(guī)定，對(duì)外籍專業(yè)人員管理不善造成聘用工作混亂的，國家宗教事務(wù)局可給予暫停聘用外籍專業(yè)人員工作的處罰。
第八章 附? 則
第三十一條 不在本辦法第二條規(guī)定范圍的宗教院校，如需聘用外籍專業(yè)人員，須按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦院校設(shè)置的審批手續(xù)。獲批準(zhǔn)后，再按本辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十二條 具有聘用資格并經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立宗教學(xué)專業(yè)的普通高等院校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員講授宗教專業(yè)課程，仍按原有管理系統(tǒng)申請(qǐng)、報(bào)批。主管部門除執(zhí)行原有的管理法規(guī)外，可參照本辦法的有關(guān)條款進(jìn)行管理。
第三十三條 聘用香港特別行政區(qū)及澳門、臺(tái)灣地區(qū)專業(yè)人員講學(xué)，參照本辦法執(zhí)行。
第三十四條 《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學(xué)任務(wù)通知書》，由國家宗教事務(wù)局另行制定。
第三十五條 本辦法由國家宗教事務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。
一、?涉外用工中，在中國就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國人、無國籍人、港澳臺(tái)居民成為適格的勞動(dòng)者，必須取得三證。
2015年10月1日施行的《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)由本人申請(qǐng)辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，實(shí)行備案制度。就業(yè)證由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制?”?。
可見，?臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，該人員應(yīng)該持有就業(yè)許可證。?而且根據(jù)該規(guī)定，為在中國就業(yè)的外國人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務(wù)?。
2、若無就業(yè)許可證，?但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款?“持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系”。
二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國境內(nèi)就業(yè)的，不適用勞動(dòng)法的調(diào)整，?要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求不被支持?。
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。
據(jù)此規(guī)定，納入我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的條件為
（1）?用工單位必須是我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織
（2）?被用工一方必須為勞動(dòng)者。而我國法律規(guī)定中國公民均享受勞動(dòng)權(quán)利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺(tái)居民，必須符合我國法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國法律意義上的勞動(dòng)者。
2、2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的?解釋（四）》第14條第1款?“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動(dòng)合同法
我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實(shí)施細(xì)則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點(diǎn)在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等并未涉及外國人就業(yè)問題。
上海市原勞動(dòng)局1998年出臺(tái)《關(guān)于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲準(zhǔn)聘用的外國人之間關(guān)于聘用期限、崗位。。。等權(quán)利義務(wù)，通過勞動(dòng)合同約定。”所以很多企業(yè)與外國人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要按照勞動(dòng)合同規(guī)定。
但是若勞動(dòng)合同沒有涉及的，外國人維權(quán)是否適用勞動(dòng)法律法規(guī)？
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理”。可見，外國人在中國合法就業(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動(dòng)權(quán)益外，還享受勞動(dòng)法規(guī)定的其他權(quán)利。
外國人合法就業(yè)的爭(zhēng)議解決，除了雙方約定，也適用勞動(dòng)法律法規(guī)。比如，外國人合法就業(yè)，勞動(dòng)合同沒有涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但合同到期，外國勞動(dòng)者仍可依據(jù)合法就業(yè)、勞動(dòng)合同，主張合同到期自動(dòng)終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。
四、司法實(shí)踐中，對(duì)于外國人就業(yè)不規(guī)范、不被確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的案件中，有的人認(rèn)為該勞動(dòng)關(guān)系無效，應(yīng)該按照雙方過錯(cuò)承擔(dān)勞動(dòng)合同無效的損失；有人認(rèn)為法律沒有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬等訴求可參照雙方約定處理。
外籍人員勞動(dòng)合同篇十三
為做好我校外事工作，保障外籍人員的人身和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定：
一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照各相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)配合的原則，國際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等部門各負(fù)其責(zé)。
二、來校從事教學(xué)、留學(xué)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的外籍人員到校后，國際合作交流處應(yīng)及時(shí)將外籍人員的有關(guān)資料信息情況通報(bào)保衛(wèi)部。
三、外籍人員到校后應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)證件，憑證出入校門、公寓等場(chǎng)所。
四、各管理部門應(yīng)及時(shí)組織外籍人員學(xué)習(xí)國家的相關(guān)法律法規(guī)、北京市的相關(guān)法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉我國的內(nèi)部事務(wù)，不得參與非法活動(dòng)。
五、各相關(guān)部門的工作人員要嚴(yán)保國家秘密，做好外籍人員的安全工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并報(bào)告給上級(jí)部門。
六、建立健全外籍人員公寓的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好防火、防盜等安全防范措施，并認(rèn)真落實(shí)，加強(qiáng)安全管理，糾正違章違紀(jì)。安排好工作人員和安保人員，切實(shí)做好外籍人員的安全工作。
七、未經(jīng)批準(zhǔn)任何人不得進(jìn)入外籍人員公寓，外籍人員不準(zhǔn)擅自留宿他人，對(duì)私自留宿的行為，管理人員有權(quán)進(jìn)行制止；對(duì)不服從管理，造成不良后果的，交由保衛(wèi)部進(jìn)行處理。
八、保衛(wèi)處需完善對(duì)外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作的工作程序，預(yù)防涉外事件的發(fā)生；對(duì)外籍人員公寓加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)存在的安全隱患及時(shí)督促相關(guān)部門進(jìn)行整改；同時(shí)對(duì)竊密、泄密和涉外事件進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查處理。
九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，構(gòu)成違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/10678111.html】
