人才工作報告講話稿（熱門16篇）

報告的結構應該清晰明了，段落之間要有合理的銜接和過渡。在寫作過程中，要保持邏輯性和條理性，使用清晰簡潔的語言，避免冗余和模糊的表達。附上了一些優(yōu)秀報告范文，供大家參考和借鑒。

人才工作報告講話稿篇一

老師們，同學們：

大家好！今天我國旗下講話的題目是：扎根素質教育沃土，做時代綜合型人才。

在世界經(jīng)濟和科技高度發(fā)展的今天，對人才的要求越來越高，在我們一衣帶水的鄰邦日本，學生們的家庭作業(yè)很少，且為了不給學生增加心理負擔，有時候老師會向學生說明對幾道難題量力而為就行。因為在日本教育者看來，綜合素質的培養(yǎng)才是最重要的。

是的，在現(xiàn)代社會，綜合素質教育已越來越重要。事實上，不僅日本，絕大部分歐美國家學生的作業(yè)充滿趣味，也允許乃至鼓勵學生們天馬行空，自由發(fā)揮。比如關于讀書感想，學校便很是注重讓學生從小養(yǎng)成讀書的習慣，暑寒假里，必定有寫讀書感想的作業(yè)。學校會讓學生自己選擇一個“課題”，可大可小，到圖書館找資料或訪問相關人士，寫成報告，形式類似于大學畢業(yè)論文，其重點即是培養(yǎng)他們的研究能力。

從這個角度來看，所謂的研究成果優(yōu)劣或者同考試成績相關與否已經(jīng)不是問題的關鍵，只要學生們樂在其中，有所獲得并且借此成長，學生的綜合素質與技能獲得提升，教育的實質目的也就達到了。

我們學校一直都很重視藝術教育與綜合素質教育建設。每學期都會通過舉辦大量的活動給同學們以展示的平臺，學校的社團活動更是蓬勃開展。今年五月，四川省藝術教育特色學?，F(xiàn)場交流會在我校成功舉辦，學校各社團的優(yōu)秀表現(xiàn)得到了與會來賓和專家的高度評價。參加社團和各類課外活動，對我們來講，不僅僅是為了得到一、兩個學分，更重要的是能夠讓我們發(fā)揚特長、張揚個性，提升自己的綜合素質。

這段時間，校園內(nèi)到處都是同學們活動的身影，社團活動百花齊放，辯論賽上唇槍舌劍、十佳評選創(chuàng)先爭優(yōu)、運動會和藝術節(jié)的準備如火如荼，這讓我們的高中生活更顯多姿多彩。

老師們，同學們，素質教育不是口號，而是提高學生綜合素質、奠基學生終身發(fā)展、提升全民族文化素養(yǎng)的長期艱巨的工作。誠然，將一中特色綜合素質教育保持發(fā)揚，必將使一中莘莘學子獲得更加美好的青春，也必將使一中走向更加美好的明天！

謝謝大家。

人才工作報告講話稿篇二

同志們：

剛才，組織部xxx通報了20xx年度人才工作、干教工作情況，對今年我市人才工作重點和干部教育培訓工作計劃進行了研究；各培訓主管部門和施教機構分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓重點工作和主要措施。應當說，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓工作講幾點意見：

十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓工作對于加強黨的執(zhí)政能力建設的重要意義，切實增強做好當前工作的緊迫感和責任感。人才工作是擴大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措；干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執(zhí)政的關鍵因素，加強干部教育培訓是增強黨的執(zhí)政能力的有效措施。結合xx經(jīng)濟社會發(fā)展實際，當前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量；全面建設xx小康社會，沒有高素質的人才不行，沒有高素質的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓工作，是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強人才工作。與先進發(fā)達地區(qū)相比，我市人才工作力度還不夠，有待進一步加強，比如：在人才引進方面邁的步子不夠大，人才工作機制還不夠健全等；在干部教育培訓方面，培訓教學質量也還有待進一步提高。因此，與會各位要提高認識，進一步增強做好人才工作和干部教育培訓工作的責任感和緊迫感，進一步加大人才工作和干部教育培訓工作力度。

結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，科學編制“十一五”人才規(guī)劃，市人才規(guī)劃編制工作領導小組要切實負責做好人才規(guī)劃編制工作的指導和督促，組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃，確保高質量、高標準的完成整個規(guī)劃編制工作任務，為我市人才隊伍中、遠期建設提供科學的依據(jù)。

二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機，在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。

三是重點把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進工程和技術招標、兼職、考察講學等“柔性”引進方式，引進我市急需的緊缺專業(yè)人才，重點是引進中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強化培養(yǎng)，提高人才素質。積極實施人才培訓計劃，鼓勵人才參加學歷教育，引導、選派人才外出學習考察交流，實施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng)；通過選派掛職鍛煉和抽調(diào)參加重點、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時，要注意把人才工作和“先進性教育活動”結合起來，探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調(diào)發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，在政策、資金上適當向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機制，為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。四是進一步健全人才工作機制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標責任制，草擬好目標責任書，由人才工作領導小組同各成員單位簽訂責任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內(nèi)容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領導小組書面報告；要建立聯(lián)席會議制，人才辦根據(jù)工作需要，不定期組織召開領導小組辦公室聯(lián)席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向人才辦報送1篇以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認真貫徹落實各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，形成人才工作合力。

一是強化對干訓工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報等制度，推進干部教育培訓工作制度化、科學化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進一步規(guī)范。要建立培訓跟蹤管理制度，培訓辦班時培訓主管部門要派人跟蹤培訓，全程參與對學員在培訓期間的管理。完善培訓教學評估制度，明確培訓評估的時間、方式、程序及結果運用等內(nèi)容。要做好干部市外培訓的資料收集工作，加大干部市外培訓的管理力度，干教辦要對干部外出培訓情況進行備案審查。要規(guī)范市內(nèi)培訓檔案工作，嚴格按照檔案工作的標準整理市內(nèi)培訓資料。要建立正科級以上黨政領導干部培訓情況簡易數(shù)據(jù)庫，進一步提高領導干部培訓工作自動化管理水平。

二是切實提高培訓教學質量。要逐步分類建立干部培訓專題課程庫，對公共理論課面向社會進行招標，選拔優(yōu)秀授課教師，提高培訓師資水平。對領導干部進修班和后備干部培訓班等重點班次，要加大外聘知名專家學者的力度。實行集體備課和教案審查制度，提高施教機構專職教師授課質量。要積極整合和充分利用各種教學資源，不斷創(chuàng)新培訓教學方式，深化培訓教學改革，進一步增強教與學之間的交流互動，提高培訓質量和水平。

三是加大干訓工作目標考核力度。要實行干部教育培訓工作目標考核責任制，由干教工作領導小組分別與組織部、政法委、市經(jīng)委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)辦、市工商聯(lián)等培訓主管部門簽訂目標責任書，納入部門綜合目標考核。

四是合理安排培訓時間,切實解決工學矛盾。將干部培訓與“先進性教育活動”結合起來。開展“先進性教育活動”期間原則上不安排外出培訓。在培訓對象上，上半年以各鎮(zhèn)街干部為主，下半年以市級部門干部為主。在培訓內(nèi)容上，將保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動主要學習內(nèi)容作為大規(guī)模培訓干部工作的重要內(nèi)容。確保干部教育培訓工作與“先進性教育活動”兩促進，兩不誤。

人才工作報告講話稿篇三

各位同志們：

大家上午好！

今天，我們在此隆重舉行xx市基礎教育系統(tǒng)新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”第一期培養(yǎng)項目的開班典禮，我代表xx市教育局，向出席典禮的各位領導、嘉賓和所有學員表示熱烈的歡迎！向承擔本培養(yǎng)工程系列項目的單位——華南師范大學、xx省第二師范學院、廣州大學、xx市幼兒師范學校等表示衷心的感謝！

值此“百千萬人才培養(yǎng)工程”第一期培養(yǎng)項目開班啟航之際，我代表市教育局談幾點意見。

一、深刻認識，增強實施“百萬千人才培養(yǎng)工程”的緊迫感

當前，全國上下正在深入學習貫徹“”精神，對于我們教育系統(tǒng)來說，落實“”精神，就是要努力辦好人民滿意的教育，加強教師隊伍建設。近期，國務院頒發(fā)了《關于加強教師隊伍建設的意見》，對教師隊伍建設的總體目標、重點任務、管理制度等進行了整體設計。隨即又出臺了《關于深化教師教育改革的意見》等多項配套措施，同時，大力推進“國培計劃”。在省級層面，xx省人民政府下發(fā)了《關于全面實施“強師工程”建設高素質專業(yè)化教師隊伍的意見》，省教育廳啟動了新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”，加強高端教育人才培養(yǎng)工作。今年，副書記、xx親自多次指導我市師資隊伍建設工作，并點題實施“xx市卓越中小學校長培養(yǎng)工程”，希望通過加強校長隊伍建設，帶動提升整個教師隊伍建設水平。可以說從國家、省、市都對教師隊伍建設給予了高度的重視，并在政策層面予以保障。我市實施基礎教育系統(tǒng)新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”正是貫徹落實上級指示精神，加強優(yōu)秀教育人才隊伍建設，努力實現(xiàn)優(yōu)質教育的具體體現(xiàn)。

優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)是大力實施教育強市戰(zhàn)略，構筑教育人才高地，以增強區(qū)域教育競爭力的重要舉措。特別是教育專家、名校長和名教師是教師隊伍中的杰出代表，是促進教師隊伍優(yōu)質、可持續(xù)發(fā)展的支柱。他們具有深厚的教育理論素養(yǎng)、文化素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)，在區(qū)域和學科專業(yè)領域內(nèi)聲望高、影響大、示范性強，受到同行、學生、家長和社會的廣泛敬重和好評；他們在教育教學改革與實踐中，特別是在全面實施素質教育和推進課程改革中，積極探索，不斷創(chuàng)新。他們不斷積極進取，有為人民教育事業(yè)奮斗終身的堅定理想和不懈追求，他們在學校改革與發(fā)展、辦學與管理等方面具有豐富的經(jīng)驗，擔任校長和領軍人的重任，使所在學校特色鮮明、業(yè)績顯著、成果突出。他們于學校而言，是教學骨干、管理者和領導者；于區(qū)域而言，是區(qū)域教育的領航人、領頭羊；于全市教師隊伍建設而言，是優(yōu)秀人才的標桿和示范。今天，我市啟動基礎教育系統(tǒng)新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”，設立高素質教育人才隊伍建設項目，就是要進一步加強優(yōu)秀教育人才隊伍建設，著力提高教育質量，促進人才集聚工程的有效實施，引領新型城市化發(fā)展。我們計劃5年內(nèi)選拔認定教育專家10名、名校長100名、名教師200名，加快建設一支高素質、創(chuàng)新型教育人才隊伍，滿足人民群眾對優(yōu)質教育的需求。

因此，我們要充分認識實施“百千萬人才培養(yǎng)工程”的意義與價值，增強實施培養(yǎng)工程的緊迫感，大力推進優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)工作，打造教育家群落，引領我市基礎教育改革的方向，提升教育質量，全面實現(xiàn)教育現(xiàn)代化。

二、精心設計，促進我市基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”邁上新臺階

為加強優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)工作，我們在“十二五”教師繼續(xù)教育規(guī)劃實施“百千萬人才培養(yǎng)工程”列為其中一大工作任務，制定了xx市基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”實施方案，遴選了第一批481名培養(yǎng)對象。在“十五”周期我市也實施了“百千萬人才培養(yǎng)工程”，而新一輪“培養(yǎng)工程”的設計無論是目標、規(guī)模和實施方式，還是評價驗收等體現(xiàn)了規(guī)劃定位更高，措施更具體，考核更明確。

一是構建開放、多元的人才培養(yǎng)聯(lián)盟體系。負責本次“培養(yǎng)工程”項目的實施單位既有高校，還有培訓機構和中小學校等。為突出培養(yǎng)工作的實踐環(huán)節(jié)，通過學校申報、區(qū)（縣級市）推薦、市級行政審議，遴選了74所xx市首批名校長、名教師和特級教師工作室。在這個培訓聯(lián)盟體里，由知名教育學者、教育行政官員、高校教授、教科培機構專家、一線校長和教師，以及企業(yè)高管等構成一支多元、開放的培訓者隊伍，形成了高校引領、專家指導、基地支撐的培訓體系，為我市優(yōu)秀教育人才隊伍建設提供了培訓保障。

二是協(xié)同創(chuàng)新培養(yǎng)工作模式。本次“培養(yǎng)工程”項目的實施主要通過集中面授、課題研究、主題研討、實踐鍛煉、考察交流等方式進行。這里面體現(xiàn)了三個方面的協(xié)同創(chuàng)新：其一是省、市培訓資源協(xié)同，承擔“培養(yǎng)工程”項目的華南師范大學和xx第二師范學院將省的培訓資源與我市共享，提高我市培訓能力；其二是教育行政部門與培訓機構的機制協(xié)同，培訓機構通過教育行政部門組織的項目評審及答辯，獲得授權實施“培養(yǎng)工程”項目，并在實施過程中接受監(jiān)管和檢查，確保項目有效實施；其三是培訓機構與中小學校的任務協(xié)同，由高校的理論專家和工作室的實踐專家共同承擔指導學員培訓任務，使理論與實踐相結合、相促進，提升培訓工作的針對性與實效性。

三是強化培養(yǎng)工作績效管理。為保障“培養(yǎng)工程”實施質量，我局構建了網(wǎng)上網(wǎng)下一體化的管理網(wǎng)絡。主要有：制定《xx市基礎教育系統(tǒng)新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”實施方案》明確了各類別培養(yǎng)目標，強調(diào)了培養(yǎng)對象須參加一次論文答辯等“5個一”的考核內(nèi)容；出臺《xx市名校長、名教師和特級教師工作室工作意見》，規(guī)范工作室的建設、任務及考評要求；研制了一個集培訓項目申報、專家評審、培訓滿意度調(diào)查、培訓考核、工作自評、績效評價等功能的市級專項培訓管理平臺；組織專家組開展培訓項目績效檢查等。形成全方位、立體式的培養(yǎng)工作質量管理體系。

我市基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”實施工作是在省教育廳、省項目辦的統(tǒng)一領導和部署下開展的，我希望大家積極響應省教育廳“爭優(yōu)創(chuàng)先建高地”的要求，努力探索，做出佳績，在全省乃至全國作出示范。

三、群策群力，保障我市“百千萬人才培養(yǎng)工程”的順利實施

基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”是一個系統(tǒng)工程，要在建“高地”的同時立“制高點”，是一項艱難的考驗和挑戰(zhàn)，為此，我就“培養(yǎng)工程”的實施工作提幾點期望與要求。

第一，市區(qū)兩級教育行政部門和學校要做好教育人才的梯隊培養(yǎng)計劃，統(tǒng)籌資源，加強組織協(xié)調(diào)和指導，做好質量監(jiān)控工作，切實為培養(yǎng)對象參加學習、開展研究和實踐鍛煉創(chuàng)造機會，并提供必要的條件保障，加快我市高端教育人才的培養(yǎng)，促進我市基礎教育發(fā)展提高到一個新的水平。

第二，各培訓機構要加強項目研究，精心組織，整合培訓資源，為培養(yǎng)對象提供優(yōu)良學習環(huán)境和成長路徑。要嚴格按照《xx市基礎教育新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”實施方案》的要求開展各項工作，規(guī)范實施，自覺接受學員評價、專家評價和第三方評價，努力打造“培養(yǎng)工程”的項目品牌。

第三，今天上午的啟動儀式后，按我局的統(tǒng)一要求，全體學員隨即進入培訓活動。在此，我希望廣大學員做好個人事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，珍惜本次學習、成長的機會，結合自身工作實際，認真開展自主研修、與專家密切合作、探索教育難題，自覺總結反思，朝著教育專家、名校長、名教師的目標邁進，嚴謹治學，為人師表，發(fā)揮自身的示范帶動作用，為我市基礎教育做出更大的貢獻！

同志們！我市基礎教育系統(tǒng)“百千萬人才培養(yǎng)工程”已被列入《中共xxxx市人民政府關于推進人才集聚工程的實施意見》的引領人才行動計劃，是一項劃時代的系統(tǒng)工程，任重道遠。讓我們共同攜手、群策群力，為建設一支高素質、專業(yè)化、示范性的基礎教育教師人才隊伍，早日實現(xiàn)我市教育現(xiàn)代化，為我市新型城市化的探索和實踐而奮斗！

謝謝大家！

大家上午好！

剛才，林校長已經(jīng)代表北京大學向各位領導、各位朋友表達了歡迎之情?，F(xiàn)在，請允許我代表作為首都信息化人才培養(yǎng)基地之一的北京大學數(shù)字中國研究院再次向大家表示熱烈的歡迎！

從去年9月5日我院正式提出建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的建議，到朱書記的批示，再到今天的掛牌儀式，北京市信息化工作辦公室的同志做了大量調(diào)研和籌備工作，充分體現(xiàn)了北京市府對這件工作的高度重視。在此，我謹代表各基地掛牌單位向北京市府給予的認同和信任，向北京市信息辦對此項工作的辛苦付出表示敬意和感謝！

同時，各參與首批基地創(chuàng)建的單位也在基地的籌建過程中積極建言獻策，紛紛投入精力和人力，針對基地今后將要發(fā)揮的作用，將要開展的工作進行了深入探討和充分準備。切實體現(xiàn)了身在首都，心系首都，服務首都的情懷和責任感。在這樣的理念支持下，相信我們各基地在首都信息化人才培養(yǎng)上，一定會作出不菲的成績，并展現(xiàn)良好的協(xié)同合作精神！

北京是首都，首都是全國人民的首都，奧運是全國人民的奧運?！靶卤本⑿聤W運”是全國人民的期待，更是我們身在首都的每一位市民肩上的責任。隨著北京市信息化步伐的深入和2015年北京奧運會的臨近，提高廣大北京市民整體的信息化意識和知識水平，直接影響到“數(shù)字北京、數(shù)字奧運”這一大局。為此，北京市政府在發(fā)布了“十一五”《信息化發(fā)展規(guī)劃》后，緊接著出臺了《北京市提高全民信息能力行動綱要》，從戰(zhàn)略和政策的高度對今后一段時期北京信息化工作進行了明確定位和部署。建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”，可以說是在信息化人才培養(yǎng)方面落實“規(guī)劃”和“綱要”的一個重要舉措，因此，今天的掛牌儀式，具有重大意義，它創(chuàng)造了一個首都政府與首都高校共建共創(chuàng)的良好契機。

同時，我們也應當看到，建好基地，任重道遠。積極探尋一個高效、務實、靈活的`基地運行模式，充分調(diào)動各基地的積極性，整合與發(fā)揮好基地所在高校的教育資源和在信息化人才培養(yǎng)方面的先導作用至為重要。我們相信，在北京市信息辦的指導下，通過基地間良好的配合，一定會探索出一個良好的基地發(fā)展模式，創(chuàng)造一個政校合作的典范！讓我們下定決心、堅定信心，攜手并進，為加快培養(yǎng)適應首都經(jīng)濟社會發(fā)展需要的信息化人才，帶動北京全民信息能力的整體提高作出積極貢獻！

作為“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的積極倡導者和推動單位，北京大學數(shù)字中國研究院從一開始就投入了極大的熱情。借此機會，我也代表北京大學數(shù)字中國研究院向各位宣布一項我院落實基地信息化人才培養(yǎng)職能的具體舉措：從本月下旬開始，北京大學數(shù)字中國研究院將發(fā)揚北京大學優(yōu)良的學術講座傳統(tǒng)，連續(xù)舉辦5期信息化公益講座，講座將面向首都各界免費開放，并將視舉辦效果長期舉辦，歡迎大家光臨聽講！

謝謝大家！

同志們：

剛才，組織部xx-x通報了2012年度人才工作、干教工作情況，對今年我市人才工作重點和干部教育培訓工作計劃進行了研究；各培訓主管部門和施教機構分別介紹了本系統(tǒng)和本單位今年干部培訓重點工作和主要措施。應當說，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓工作講幾點意見：

一、提高認識，進一步增強做好人才工作和干教工作的責任感和緊迫感十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓工作對于加強黨的執(zhí)政能力建設的重要意義，切實增強做好當前工作的緊迫感和責任感。人才工作是擴大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措；干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執(zhí)政的關鍵因素，加強干部教育培訓是增強黨的執(zhí)政能力的有效措施。結合xx經(jīng)濟社會發(fā)展實際，當前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量；全面建設xx小康社會，沒有高素質的人才不行，沒有高素質的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓工作，是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強人才工作。與先進發(fā)達地區(qū)相比，我市人才工作力度還不夠，有待進一步加強，比如：在人才引進方面邁的步子不夠大，人才工作機制還不夠健全等；在干部教育培訓方面，培訓教學質量也還有待進一步提高。因此，與會各位要提高認識，進一步增強做好人才工作和干部教育培訓工作的責任感和緊迫感，進一步加大人才工作和干部教育培訓工作力度。

二、突出重點，扎實推進人才工作一是編制好“十一五”人才規(guī)劃。結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，科學編制“十一五”人才規(guī)劃，市人才規(guī)劃編制工作領導小組要切實負責做好人才規(guī)劃編制工作的指導和督促，組織部、市人事局、市經(jīng)委、市勞動社保局、市農(nóng)辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃，確保高質量、高標準的完成整個規(guī)劃編制工作任務，為我市人才隊伍中、遠期建設提供科學的依據(jù)。

二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機，在本系統(tǒng)、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。

三是重點把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進工程和技術招標、兼職、考察講學等“柔性”引進方式，引進我市急需的緊缺專業(yè)人才，重點是引進中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強化培養(yǎng)，提高人才素質。積極實施人才培訓計劃，鼓勵人才參加學歷教育，引導、選派人才外出學習考察交流，實施緊缺專業(yè)人才委托聯(lián)系培養(yǎng)；通過選派掛職鍛煉和抽調(diào)參加重點、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時，要注意把人才工作和“先進性教育活動”結合起來，探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現(xiàn)有各類人才。要協(xié)調(diào)發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，在政策、資金上適當向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機制，為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。 四是進一步健全人才工作機制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標責任制，草擬好目標責任書，由人才工作領導小組同各成員單位簽訂責任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內(nèi)容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領導小組書面報告；要建立聯(lián)席會議制，人才辦根據(jù)工作需要，不定期組織召開領導小組辦公室聯(lián)席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向人才辦報送1篇以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認真貫徹落實各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，形成人才工作合力。

三、注重實效，提高-干部教育培訓質量和管理水平

一是強化對干訓工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓辦班審批、聯(lián)合發(fā)文、情況通報等制度，推進干部教育培訓工作制度化、科學化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進一步規(guī)范。要建立培訓跟蹤管理制度，培訓辦班時培訓主管部門要派人跟蹤培訓，全程參與對學員在培訓期間的管理。完善培訓教學評估制度，明確培訓評估的時間、方式、程序及結果運用等內(nèi)容。要做好干部市外培訓的資料收集工作，加大干部市外培訓的管理力度，干教辦要對干部外出培訓情況進行備案審查。要規(guī)范市內(nèi)培訓檔案工作，嚴格按照檔案工作的標準整理市內(nèi)培訓資料。要建立正科級以上黨政領導干部培訓情況簡易數(shù)據(jù)庫，進一步提高領導干部培訓工作自動化管理水平。

二是切實提高培訓教學質量。要逐步分類建立干部培訓專題課程庫，對公共理論課面向社會進行招標，選拔優(yōu)秀授課教師，提高培訓師資水平。對領導干部進修班和后備干部培訓班等重點班次，要加大外聘知名專家學者的力度。實行集體備課和教案審查制度，提高施教機構專職教師授課質量。要積極整合和充分利用各種教學資源，不斷創(chuàng)新培訓教學方式，深化培訓教學改革，進一步增強教與學之間的交流互動，提高培訓質量和水平。

三是加大干訓工作目標考核力度。要實行干部教育培訓工作目標考核責任制，由干教工作領導小組分別與組織部、政法委、市經(jīng)委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)辦、市工商聯(lián)等培訓主管部門簽訂目標責任書，納入部門綜合目標考核。

四是合理安排培訓時間,切實解決工學矛盾。將干部培訓與“先進性教育活動”結合起來。開展“先進性教育活動”期間原則上不安排外出培訓。在培訓對象上，上半年以各鎮(zhèn)街干部為主，下半年以市級部門干部為主。在培訓內(nèi)容上，將保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動主要學習內(nèi)容作為大規(guī)模培訓干部工作的重要內(nèi)容。確保干部教育培訓工作與“先進性教育活動”兩促進，兩不誤。

人才工作報告講話稿篇四

小編給大家介紹2016人才工作調(diào)研報告，希望能對大家有所幫助。

2016人才工作調(diào)研報告(1)由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。

一、問題。

1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術等部門廣人才嚴重缺乏。

2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴重。當?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔。蟛糠至飨蛄搜睾５劝l(fā)達地區(qū)務工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。

3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經(jīng)濟發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟發(fā)達的城市流入。

4.現(xiàn)有人才素質不高。高學歷、高職稱人才比例嚴重偏低，具有大學本科及以上學歷的農(nóng)村人才及其匱乏?，F(xiàn)有人才知識結構也非常單一，缺乏信息技術、市場經(jīng)濟、法律等方面的知識，嚴重制約了自身的發(fā)展。

二、建議。

1.切實改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇給予適當?shù)奶岣吆透纳?，以地區(qū)差、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流動。2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質、管理水平、技術水準。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，通過開設各類培訓班，派經(jīng)驗豐富的教師到授課，輔導與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。

3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機制，促進城鄉(xiāng)人才相互流動。要引導人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng)。

4.切實加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增強農(nóng)村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農(nóng)村公共基礎設施和公共服務的投入，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀，以增強農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎設施建設和社會事業(yè)發(fā)展的重點轉向農(nóng)村，省財政要加大農(nóng)村水利設施建設的投入，支持設施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，將財政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。2016人才工作調(diào)研報告(2)人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委認真落實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務等關鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政管理人才、專業(yè)技術拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。

突出表現(xiàn)在五個方面、一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。

校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結構，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結構和年齡結構。目前，我市享受國務院專項津貼的專業(yè)技術人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻的中青年專家12人，進入省新世紀高層次人才工程的6人。

三是人才培養(yǎng)機制逐步健全。我們在認真落實中央、省委人才工作會議精神的同時，相繼制定下發(fā)了一系列有關人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標任務、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。

四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對不同專業(yè)的干部進行了合理調(diào)配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應崗位，為他們施展才華提供了平臺。

告會，深入企業(yè)開展技術服務等形式，為經(jīng)濟社會發(fā)展把脈問診，出謀劃策，為企業(yè)技術創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術項目進行技術咨詢和攻關。活動所到之處，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個領域，涉及機械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進了3名科技特派員，現(xiàn)場招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開辟了新的途徑。

二、存在主要問題。

近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個方面、1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關規(guī)定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術人才因待遇不高、激勵機制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復合型人才嚴重缺乏。

2、農(nóng)村實用人才整體素質不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農(nóng)村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農(nóng)村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)、管理機制。

3、我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。

三、

今后一段時期我市人才工作總體要求是、以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作機制，進一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標，具體而言主體是抓好以下四個方面工作、1、創(chuàng)新人才工作機制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導。加強人才工作政策體系建設，重點是協(xié)調(diào)有關單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經(jīng)濟社會發(fā)展實際，進一步健全人才工作制度，出臺相關政策并確保落實。落實黨政主要領導人才工作目標責任制，繼續(xù)實施人才工作領導小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導。

批市管專業(yè)技術拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、管理機制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進技術、工藝和技能的高技能人才;以建設社會主義新農(nóng)村為契機，大力開展多種形式的農(nóng)村實用技術培訓、農(nóng)村轉移就業(yè)培訓，積極推動農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊伍素質。

3、加快人才資源開發(fā)，培育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進方式，堅持實施項目引才、工程招才責任制，把招商引資和招才引智相結合，大力引進高新技術產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設急需的中高級技術人才和管理人才。4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務、構筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為投資獻智。同時，要組織市級以上有突出貢獻的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。

人才工作報告講話稿篇五

各位代表：

現(xiàn)在，我代表縣人民政府向大會作工作報告，請予審議，并請縣政協(xié)委員和其他列席會議的同志提出意見。

一、本屆政府工作回顧

縣十六屆人大一次會議以來，在、市政府和的堅強領導下，在縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督支持下，縣政府團結帶領全縣人民，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，搶抓“兩區(qū)”開發(fā)建設新機遇，沉著應對國際金融危機等一系列挑戰(zhàn)，解放思想，扎實苦干，圓滿完成了各項目標任務，開創(chuàng)了全縣經(jīng)濟繁榮、社會和諧、人民幸福、充滿生機的嶄新局面。

——綜合實力顯著增強。2011年，全縣預計實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值115億元，是2015年的1.98倍，年均增長14.4%；地方財政收入完成4.06億元，是2015年的2.5倍，年均增長18.2%，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興”初顯成效，地方財政收入過千萬元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦達到7個，過3000萬元的2個；全縣社會消費品零售總額預計實現(xiàn)40.3億元，是2015年的2.5倍，年均增長25.3%。預計全縣農(nóng)民人均純收入達到7345元，是2015年的1.71倍。

——發(fā)展質量優(yōu)化提升。與2015年相比，三次產(chǎn)業(yè)結構由17.8∶42.6∶39.6調(diào)整為15.6∶44.7∶39.7。2011年，預計實現(xiàn)服務業(yè)增加值45.7億元，是2015年的2.4倍；高新技術產(chǎn)值17.1億元，比2015年增長25.7%。新增省級企業(yè)技術中心3家、市級7家；累計獲得中國馳名商標1件、省著名商標8件，名牌9個、服務名牌4個。

——工業(yè)經(jīng)濟快速膨脹。大力實施“工業(yè)興縣”戰(zhàn)略，經(jīng)過幾年的精心培育，油氣化工、綠色能源、電子信息等一批循環(huán)經(jīng)濟和高新技術產(chǎn)業(yè)迅速壯大，濱陽燃化、龍福環(huán)能、金緣生物、中環(huán)泰銳電子等一批龍頭企業(yè)迅速崛起，全縣工業(yè)經(jīng)濟保持了快速增長的良好勢頭。預計2011年全縣規(guī)模以上工業(yè)主營業(yè)務收入、利稅、利潤分別達到171.6億元、12.2億元、7.1億元，分別是2015年的2.3倍、4.1倍、5.2倍，年均分別增長44%、48%、52%。東進餐具公司承擔了不銹鋼餐具國家標準修訂任務；龍福環(huán)能科技公司被認定為國家行業(yè)標準制定單位，其生產(chǎn)的再生滌綸長絲被科技部、環(huán)保部、商務部、國家質檢總局聯(lián)合評定為“國家重點新產(chǎn)品”。

——生態(tài)農(nóng)業(yè)提質增效。成功舉辦了第五屆中國牛業(yè)發(fā)展大會賽牛會，“全國畜牧百強縣”這一金字招牌的影響力和知名度進一步提升，我縣被評為全國唯一的“國家級肉牛標準化示范縣”，產(chǎn)品被指定直供北京奧運會和上海世博會，鴻安、億利源、立輝、華勝源被評為“全國優(yōu)秀牛肉品牌”。糧食連續(xù)九年實現(xiàn)增產(chǎn)，我縣被農(nóng)業(yè)部表彰為“全國糧食生產(chǎn)先進縣”和“糧棉油高產(chǎn)創(chuàng)建項目縣”。農(nóng)產(chǎn)品質量不斷提升，先后被認定國家a級綠色食品12個、無公害食品6個。

——城鄉(xiāng)面貌日新月異。新城區(qū)建設加速推進，“四縱四橫”主干道路及配套設施建設基本完工；經(jīng)濟開發(fā)區(qū)主體道路達到了“四縱九橫”,水、電、路、訊、天然氣等配套設施日趨完善；小城鎮(zhèn)和農(nóng)村社區(qū)建設邁出新步伐；累計新建、改造農(nóng)村公路596公里，新建橋梁538座、維護危舊橋閘65座。

——對外開放持續(xù)擴大。全縣實際利用市外資金累計達28.8億元，引進市外投資項目191個，實際利用境外投資3031萬美元；梨花會累計簽約項目60個，投資額達34.6億元；誠信銀政企懇談會共達成合同簽約金額126.5億元。累計完成進出口貿(mào)易總額10.2億美元。

——民生保障全面提高。全面落實教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老等各項民生政策，精心實施了一批民生實事，先后投資12億元，建設了群眾急切盼望的10大類、30項民生工程。大力實施安居工程，累計開工建設廉租房375套、1.9萬平方米，首批100套已配租到戶。高度重視社會救助工作，累計發(fā)放城鄉(xiāng)低保金6885萬元、各類優(yōu)撫對象撫恤金3619萬元、低保重度殘疾人生活補貼64萬元，實現(xiàn)了動態(tài)管理下的應保盡保。

——和諧局面更加鞏固。圓滿完成了北京奧運會、十一屆全運會和國慶六十周年、建黨九十周年等安保任務，社會治安保持持續(xù)良好態(tài)勢。累計辦復“信箱”、“公開電話”交辦件1200余件，按時辦結率達到100%。認真落實黨的民族宗教政策，民族團結進步工作取得重大突破，我縣被國務院表彰為“全國民族團結進步模范集體”。

各位代表，奮斗的歷程充滿艱辛，發(fā)展的成就令人振奮！過去的幾年，我們在磨礪中經(jīng)受了考驗，在奮進中堅定了信心，在實干中創(chuàng)造了輝煌。德龍煙鐵路的建設，即將改變沒有鐵路的歷史；正在快速推進中的新城區(qū)，成為展示我縣形象的一張靚麗名片；開發(fā)區(qū)的擴容升級、高速的即將貫通，為我縣跨越發(fā)展插上了騰飛的翅膀。可以說，這幾年是歷史上經(jīng)濟發(fā)展最快、城鄉(xiāng)面貌變化最大、人民群眾得到實惠最多的幾年,也是全縣上下思想觀念和精神面貌發(fā)生最深刻變化的幾年。特別是剛剛過去的2011年，全縣上下團結一心，迎難而上，奮力拼搏，有力地推動了全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

過去的一年，我們堅持膨引并舉，創(chuàng)新轉型，工業(yè)運行質量大幅提升。濱陽燃化年銷售收入達到近200億元，成為我縣首家銷售收入過百億元的企業(yè)；新引進總投資23億元的科宇能源項目建設進展順利；投資8.3億元的龍福環(huán)能科技公司三期、四期項目建成投產(chǎn)。省級不銹鋼質檢中心項目加快推進，我縣被評為中國不銹鋼餐具生產(chǎn)基地?？萍紕?chuàng)新能力不斷增強。裕陽鋁業(yè)公司的“裕陽”商標被認定為中國馳名商標，成為我縣首個中國馳名商標；中環(huán)泰銳電子公司的高壓硅堆、整流橋堆兩項技術及產(chǎn)能列世界第一位；豐源科技碳纖維抽油桿項目被列入“省自主創(chuàng)新成果轉化重大專項計劃”。

過去的一年，我們堅持生態(tài)高效，強農(nóng)惠農(nóng)，“三農(nóng)”工作扎實推進。全面落實各項支農(nóng)惠農(nóng)政策，發(fā)放各類惠農(nóng)補貼2.05億元，全縣財政對“三農(nóng)”投入達到4.63億元。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程不斷加快，新增市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)7家，市級以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)達到35家，其中省級4家。鴨梨被評為“中國農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌百強農(nóng)產(chǎn)品”，牌鴨梨、牌鴨梨醋分獲“第二屆中國國際林業(yè)產(chǎn)業(yè)博覽會”金獎和優(yōu)質產(chǎn)品獎。畜牧業(yè)發(fā)展實現(xiàn)新突破。公司與中國農(nóng)科院北京畜牧研究所簽訂了高檔肉牛品種改良合作協(xié)議，并建立了博士后流動站，其高檔肉牛養(yǎng)殖項目被列入科技部“國家科技富民強縣專項行動計劃”；鴻安肉牛養(yǎng)殖場被確定為“國家級肉牛養(yǎng)殖標準化示范場”；鴨規(guī)模養(yǎng)殖項目被列入省重點建設項目。糧食喜獲豐收，總產(chǎn)實現(xiàn)4.86億公斤。加強農(nóng)村生態(tài)化建設，完成合格造林面積2.86萬畝，全縣林木覆蓋率達到36%；投資1000余萬元，對103個生態(tài)文明村進行了“五化”建設；完成了2015年全國小農(nóng)水重點縣、溝盤河清淤復堤、第三水廠等工程建設，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)供水一體化。深化集體林權制度改革，扎實開展美國白蛾防控工作，我縣先后被、省政府表彰為全省先進集體。

過去的一年，我們堅持優(yōu)化結構，突出特色，服務業(yè)蓬勃發(fā)展?，F(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展勢頭強勁，北大市場、銀座商城、冷鏈物流、國際大酒店等一批服務業(yè)項目扎實推進。文化旅游業(yè)取得新突破，成功舉辦了首屆黃河三角洲民俗文化節(jié)，我縣被評為“中國古典家具文化產(chǎn)業(yè)基地”；街道辦事處被農(nóng)業(yè)部、國家旅游局評選為“全國休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范點”。房地產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，完成投資5.8億元，建成面積17萬平方米，引仙名郡小區(qū)通過住建部規(guī)劃設計a級住宅性能認定，實現(xiàn)我縣a級住宅零的突破。金融生態(tài)環(huán)境不斷改善，順利恢復了人民銀行、銀監(jiān)辦全部職能，工商銀行辦事機構即將恢復營業(yè)；全縣金融機構本外幣存貸款余額分別達到62.6億元、47.9億元，同比分別增加9.9億元、7.1億元。

過去的一年，我們堅持高點定位，重點突破，基礎設施日益完善。大力開展“基礎設施建設年”活動，不斷加大基礎設施投入，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了顯著變化。新城區(qū)“兩湖兩橋”主體工程基本完工，商務中心及群樓建設快速推進，翠島湖風景區(qū)被評為“第八批省水利風景區(qū)”?？偼顿Y3700萬元的新城污水處理廠投入使用，并通過省級驗收；投資3450萬元的陳樓污水處理廠正在進水調(diào)試；縣標準化生活垃圾處理場已完工并通過省等級考核評價。縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)實現(xiàn)了擴容升級,建成面積達到了20平方公里；投資4500萬元，高標準完成了工業(yè)六路、工業(yè)九路、一路北延等道路建設；投資3700萬元，完成了電子信息產(chǎn)業(yè)園3萬平方米的4-7#標準化廠房主體工程，以及園內(nèi)相關配套設施建設，采用bot模式投資4800萬元建設的綜合服務中心基本竣工。德龍煙鐵路段工程進展順利，高速段即將通車，交通區(qū)位優(yōu)勢日益凸顯。小城鎮(zhèn)和社區(qū)建設加快推進,河流花園、西湖花園、新園小區(qū)及洋湖社區(qū)等合村并居項目開工建設。

過去的一年，我們堅持外向帶動，擴大開放，招商引資靈活有效。大力開展“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)年”和招商引資“百日會戰(zhàn)”活動，全年引進市外投資項目97個，實際利用市外資金12.6億元，同比增長40%；實際利用境外投資238萬美元；梨花會簽約項目20個，投資額12億元；誠信及誠信銀企洽談會共達成合同簽約金額91.5億元。積極做好項目資金爭取工作,共爭取到位資金項目19個，到位資金7294萬元。外經(jīng)外貿(mào)穩(wěn)步增長，預計全縣完成進出口貿(mào)易總額3.27億美元,同比增長11.2%；我縣被省商務廳、省出入境檢驗檢疫局、省農(nóng)業(yè)廳、省財政廳聯(lián)合授予為“出口農(nóng)產(chǎn)品質量安全示范區(qū)”。

過去的一年，我們堅持關愛民生，共建共享，“十件實事”全面落實。扎實推進學校規(guī)范化建設和校舍安全工程，對全縣不達標民辦幼兒園全部進行了清理整頓；積極推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療，參合農(nóng)民補助標準提高到了200元，參合率達到100%；進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機關事業(yè)單位人員的津補貼標準，自10月份起，實現(xiàn)了縣鄉(xiāng)工資同酬；千方百計擴大就業(yè)，新增就業(yè)再就業(yè)4100人、轉移農(nóng)村勞動力1.1萬人；完成農(nóng)村公路建設124.5公里；加快推進城鄉(xiāng)居民社會保障體系建設，個體工商戶、失地農(nóng)民和自由職業(yè)者社會養(yǎng)老保險工作全面啟動，社會福利中心主體工程已封頂；7月1日起，正式實施了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度，6.8萬名60歲以上老人按月領取了養(yǎng)老金；10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦文化站建設全部完成，群眾文化生活水平不斷提高；投資600萬元的公安高清“天網(wǎng)”一期工程投入使用，群眾關心的社會治安和交通秩序得到有效改善。

過去的一年，我們堅持協(xié)調(diào)推進，統(tǒng)籌發(fā)展，社會事業(yè)全面進步。素質教育深入實施，教育質量穩(wěn)步提高，高考始終保持全市一流水平。更加注重科技創(chuàng)新，實施了各類科技項目5項，申請專利99項、授權52項。衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，順利完成了醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，實施了國家基本藥物制度；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦衛(wèi)生院均建成使用，并上劃縣級管理。社會福利化養(yǎng)老水平不斷提高，6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦敬老院達到省一級標準。人口低生育水平持續(xù)穩(wěn)定，出生人口性別比更加合理，統(tǒng)籌解決人口問題的能力不斷增強。文化遺產(chǎn)得到有效保護，洋湖鼓子秧歌成功入選“第三批國家級非物質文化遺產(chǎn)名錄”。加強土地管理，嚴格耕地保護，土地集約化利用水平全面提高。加大節(jié)能減排和環(huán)境保護力度，圓滿完成了海河迎查任務，生態(tài)縣建設步伐進一步加快。審計、史志、統(tǒng)計、檔案、通訊、人防、地震、氣象、油區(qū)開發(fā)、民兵預備役等工作都取得了新的成績。

過去的一年，我們堅持創(chuàng)新管理，強基固本，和諧穩(wěn)定局面更加鞏固。深入推進“平安”建設，加大嚴打整治力度，社會治安保持了持續(xù)良好態(tài)勢。扎實開展“聯(lián)合大接訪”活動，著力化解各類矛盾。順利完成了村“兩委”換屆選舉，基層政權建設更加鞏固。認真開展“安全生產(chǎn)基層基礎深化年”活動和“打非治違”專項行動，突發(fā)公共事件應急處置能力不斷提升，有效維護了社會和諧穩(wěn)定。積極開展“地溝油”、“瘦肉精”專項整治行動，堅決查處各類非法使用添加劑行為，確保了人民群眾的飲食安全。

過去的一年，我們堅持執(zhí)政為民，高效服務，政府自身建設不斷加強。持續(xù)推進思想解放，扎實開展了以“遠學江浙、近學鄒博,解放思想、干事創(chuàng)業(yè)”為主題的思想大解放活動，積極轉變職能、改進作風，工作標準和思想境界明顯提升。扎實開展“工作規(guī)范化建設年”活動，堅持每周例會制度，工作更加規(guī)范高效。積極開展部門行風政風民主評議，實施優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測點和監(jiān)督員制度，堅決糾正部門和行業(yè)不正之風。主動接受人大、政協(xié)及各界監(jiān)督，共辦理人大代表意見和建議34件、政協(xié)委員提案61件。深化行政審批制度改革，推進集中審批和并聯(lián)審批，進一步精減審批事項，提高辦事效率，將審批事項由190項減少到140項，按時辦結率達100%。

各位代表，以上成績的取得，是科學決策和正確領導的結果！是縣人大、縣政協(xié)和社會各界監(jiān)督支持的結果！是全縣廣大干部群眾同心同德、團結協(xié)作、扎實苦干的結果！在此，我代表縣政府向各位人大代表、政協(xié)委員，并通過大家向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的廣大工人、農(nóng)民、知識分子、武警、政法干警，以及所有關心支持發(fā)展的各界朋友，表示崇高的敬意和衷心的感謝！

各位代表，幾年來的實踐，使我們更充分地認識到：要實現(xiàn)趕超發(fā)展的目標，就必須持續(xù)不斷地推進思想解放、改革創(chuàng)新，以思想的大解放作為發(fā)展的持久動力；就必須始終突出科學發(fā)展主題，不斷強化可持續(xù)發(fā)展和“高效生態(tài)”理念；就必須始終堅持執(zhí)政為民，把保障和改善民生作為各項工作的根本出發(fā)點和落腳點，努力構建和諧社會；就必須始終堅持黨的領導，自覺執(zhí)行好黨的'各項決策部署。只有做到以上幾點，我們才能不斷增強發(fā)展的動力，才能贏得人民群眾的信任和支持，形成強大的工作合力，完成好黨和人民賦予的重任。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中仍存在一些不容忽視的矛盾和問題，主要表現(xiàn)在：經(jīng)濟總量依然偏小，產(chǎn)業(yè)結構仍不盡合理，產(chǎn)業(yè)層次偏低，區(qū)域競爭能力和應對風險能力還不夠強；土地短缺、人才匱乏、資金不足等制約因素依然存在；城市規(guī)劃、建設和管理水平還需進一步提高；鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦之間發(fā)展不平衡，農(nóng)村社會事業(yè)相對落后，農(nóng)村居民生活環(huán)境亟待改善；思想境界、工作標準和服務水平還需進一步提升。這些問題，我們將高度重視，在今后的工作中努力加以解決。

二、今后五年的政府工作目標

今后五年，是我縣迎接新一輪區(qū)域競爭、實現(xiàn)追趕趕超的攻堅期，也是我們必須緊緊抓住并且大有可為的戰(zhàn)略機遇期?？陀^分析我們面臨的形勢，總體上來說，機遇大于挑戰(zhàn)。從外部看，“十二五”規(guī)劃和“黃藍”兩區(qū)開發(fā)戰(zhàn)略深入實施，“財政省直管縣”政策效應不斷放大，、市政府繼續(xù)推進“突破”戰(zhàn)略，將為我縣發(fā)展帶來更加難得的戰(zhàn)略機遇；高速的全線貫通，德大鐵路的加快建設，臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)的快速推進，將使我縣的交通區(qū)位優(yōu)勢更加明顯。從內(nèi)部看，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)實現(xiàn)了擴容升級，大的建設框架逐步拉開，水、電、路、訊、天然氣等基礎設施條件日益改善，為我縣下一步大發(fā)展搭建了良好平臺；燃化、環(huán)能、能源、生物、電子等一批循環(huán)型、高新技術型企業(yè)的快速崛起，為我縣加快“工業(yè)興縣”步伐奠定了堅實基礎；經(jīng)過幾年的思想解放和艱苦磨礪，廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情不斷高漲，境界進一步提升，思路進一步拓寬，作風進一步轉變，理解力、領悟力和執(zhí)行力全面增強。我們堅信，只要團結一致，群策群力，奮力拼搏，就一定能夠大有作為！就一定能夠戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)！就一定能夠實現(xiàn)趕超發(fā)展、富民強縣的宏偉目標！

按照的總體部署，結合“十二五”規(guī)劃目標要求，確定今后五年政府工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“科學發(fā)展、追趕趕超”為主題，以改善民生為目標，以解放思想為動力，以培育高效生態(tài)產(chǎn)業(yè)體系和實施“鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興”工程為依托，大力實施“工業(yè)興縣、農(nóng)業(yè)富縣、三產(chǎn)活縣、文化強縣、新型城鎮(zhèn)化”戰(zhàn)略，堅持不懈抓創(chuàng)新、調(diào)結構、穩(wěn)增長，持之以恒重統(tǒng)籌、惠民生、促和諧，努力建設富裕文明、和諧幸福的新！主要發(fā)展目標是：到2016年，全縣地區(qū)生產(chǎn)總值達到354億元，年均增長25%；地方財政收入達到11.54億元，年均增長30%；固定資產(chǎn)投資累計達到936億元，年均增長20%，三次產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整為10∶48∶42，農(nóng)民人均純收入達到13000元，年均增長12%。

（一）強力實施“工業(yè)興縣”戰(zhàn)略。以發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、高新技術產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為重點，強力抓好以燃化、能源為龍頭的油氣化工，以長威、為龍頭的電子信息，以為龍頭的新興家紡，以生物為龍頭的綠色能源，以集團為龍頭的地毯加工，以木器為龍頭的木器制造等主導產(chǎn)業(yè)培育，全力打造高端產(chǎn)業(yè)基地。堅持“膨引并舉”，加強對現(xiàn)有企業(yè)和中小企業(yè)的扶持培育，著力壯大全縣工業(yè)經(jīng)濟總量；引導現(xiàn)有企業(yè)積極對接世界500強，實行強強聯(lián)合，推進以商招商，不斷提升產(chǎn)業(yè)層次，拉動產(chǎn)業(yè)升級。大力實施“創(chuàng)百億工程”和“中小企業(yè)成長計劃”，著力培育千億級產(chǎn)業(yè)集群和百億級企業(yè)，力爭到2016年，全縣年銷售收入過百億元的企業(yè)達到6家、過50億元的達到15家。繼續(xù)加大企業(yè)技術創(chuàng)新扶持力度，有效推進產(chǎn)學研結合。加強企業(yè)家隊伍建設，引導創(chuàng)新型、應用型人才向企業(yè)集聚，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。

（二）強力實施“農(nóng)業(yè)富縣”戰(zhàn)略。堅持以工業(yè)化理念推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，以增加農(nóng)業(yè)對gdp的貢獻和農(nóng)民收入為目標，以肉牛、生豬、肉禽、鴨梨、優(yōu)質麥為重點，著眼“生態(tài)高效”，大力發(fā)展生態(tài)畜牧業(yè)和綠色種植業(yè)，著力構建“高產(chǎn)、高效、優(yōu)質、生態(tài)、安全”的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。狠抓龍頭企業(yè)培育，形成“龍頭企業(yè)帶基地、基地連農(nóng)戶”的發(fā)展格局，不斷提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。積極引導農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與科研院所合作，不斷推進農(nóng)產(chǎn)品技術研發(fā)，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結構，著力打造一批在全國有競爭力的知名品牌和馳名商標。

（三）強力實施“三產(chǎn)活縣”戰(zhàn)略。加強服務業(yè)“三大載體”建設，促進服務業(yè)發(fā)展提速、比重提高、結構提升，力爭到2016年服務業(yè)增加值達到150億元以上。積極發(fā)展商貿(mào)、旅游、房地產(chǎn)、社區(qū)服務等生活性服務業(yè)；大力推行連鎖經(jīng)營、物流配送、電子商務等現(xiàn)代流通方式；積極鼓勵發(fā)展創(chuàng)意設計、法律顧問、資產(chǎn)評估、勞務派遣、人才招聘等中介服務，進一步繁榮服務業(yè)市場。加強社會誠信體系建設，積極引進銀行、證券、信托、保險、基金等各類金融機構，完善擔保和小額貸款服務，進一步建立健全多元化的擔保體系，大力發(fā)展金融保險業(yè)。加快發(fā)展農(nóng)村服務業(yè)，推進商業(yè)網(wǎng)點向小城鎮(zhèn)和農(nóng)村延伸，方便群眾生產(chǎn)生活。

（四）強力實施“文化強縣”戰(zhàn)略。堅持以項目建設為重點，以園區(qū)建設為載體，以品牌打造為支撐，推進文化產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展、融合發(fā)展、跨越發(fā)展，加快構建獨具特色的文化產(chǎn)業(yè)體系。突出發(fā)展文化旅游業(yè)，進一步延伸民俗文化、生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)鏈條，充分挖掘生態(tài)文化、名人文化、紅色文化、伊斯蘭文化等文化資源，著力培育、包裝一批富有地方特色的文化旅游品牌。積極培育發(fā)展現(xiàn)代傳媒、出版發(fā)行、節(jié)慶會展等文化產(chǎn)業(yè)，不斷增強文化產(chǎn)業(yè)新優(yōu)勢。加快公共文化服務、現(xiàn)代傳播、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承“三個體系”建設，推進文化各項事業(yè)健康發(fā)展。

（五）強力實施“新型城鎮(zhèn)化”戰(zhàn)略。堅持高起點規(guī)劃，高標準建設，按照“綠為韻、水為魂、路為骨、花為景”的現(xiàn)代城市發(fā)展理念和“三個同步”的要求，加快縣域發(fā)展規(guī)劃整體修編，重點打造“白楊河、溝盤河、幸福河”三條城市水綠主軸和精品景觀帶，高標準抓好重點基礎設施項目建設，逐步拉開大的城鎮(zhèn)框架體系，著力規(guī)劃打造生態(tài)、靚麗、宜居、宜游、宜業(yè)的城鄉(xiāng)環(huán)境。全力抓好骨干道路建設，在即將形成的“三高一鐵、一國道六省道”交通格局的基礎上，進一步構建起“兩環(huán)、三縱、四橫”的交通網(wǎng)絡體系。按照“一心兩軸兩組團”的城鎮(zhèn)空間發(fā)展格局，努力構筑縣城、小城鎮(zhèn)、新型農(nóng)村社區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展、相互促進的新型城鎮(zhèn)體系。

三、2012年政府工作的目標和任務

2012年是我縣深入實施“十二五”規(guī)劃，實現(xiàn)科學發(fā)展、拼搏趕超的關鍵一年。按照總體部署，確定2012年全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要目標是：地區(qū)生產(chǎn)總值實現(xiàn)144億元，增長25%。三次產(chǎn)業(yè)比調(diào)整為13.3∶46.7∶40。地方財政收入確保實現(xiàn)5.08億元，增長25%；力爭實現(xiàn)5.28億元，增長30%。規(guī)模以上固定資產(chǎn)投資達到110億元，增長26%。農(nóng)民人均純收入達到8350元，增長13.7%。社會消費品零售總額實現(xiàn)48.4億元，增長20%。人口自然增長率控制在6.5‰以內(nèi)。

為實現(xiàn)上述目標，重點抓好以下七個方面的工作。

（一）全力抓好高效生態(tài)產(chǎn)業(yè)體系建設，強化科學發(fā)展新支撐。以高效生態(tài)為導向，以資源合理開發(fā)和高效利用為目標，按照“功能分區(qū)合理、資源集約利用、產(chǎn)業(yè)相對集中”的要求，科學規(guī)劃全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，全力構建環(huán)境友好、生態(tài)高效的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。

一是大力發(fā)展環(huán)境友好型工業(yè)。年內(nèi)重點抓好投資20億元的濱陽燃化高硫重油綜合利用、投資23億元的科宇能源等大項目建設；促進投資10億元的中環(huán)泰銳電子高壓硅堆二期、投資5.3億元的龍福環(huán)能科技五期等項目盡快開工，力爭年內(nèi)新開工投資過億元工業(yè)項目達到15個。加強品牌建設，力爭新增著名商標2個、名牌2個。加大節(jié)能減排審查力度，堅決禁止“兩高兩低”項目，年內(nèi)新增市級環(huán)境友好型企業(yè)2家。

二是大力發(fā)展高效生態(tài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，力爭年內(nèi)新增省級龍頭企業(yè)2家、市級4家，新建省級標準化基地1個、市級2個，發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社10家。加強農(nóng)產(chǎn)品質量監(jiān)管和動植物疫病防控，建立農(nóng)產(chǎn)品質量檢測中心，年內(nèi)新認證綠色食品2個、無公害農(nóng)產(chǎn)品3個。

三是繁榮發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)。加強對大市場、冷鏈物流、國際大酒店、銀座商城等重點項目的跟蹤服務。以火車站為依托，著力打造陸港物流園區(qū)。堅持外引內(nèi)聯(lián)，全力推進規(guī)劃面積5平方公里的民俗文化產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)建設，抓好“園中園”建設，投資8000萬元，建設古典民俗文化創(chuàng)意園，著力發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)；以湖開發(fā)為重點，加快推進萬畝梨園風景區(qū)建設，著力發(fā)展“休閑觀光和鄉(xiāng)村旅游”特色旅游品牌。

······

各位代表：

現(xiàn)在，我代表市人民政府向大會作工作報告，請予審議，并請市政協(xié)各位委員和列席會議的同志提出意見。

一、2015年工作回顧

剛剛過去的2015年是極不平凡的一年，面對宏觀經(jīng)濟下行壓力不斷加大和環(huán)境約束日益趨緊的嚴峻形勢，全市人民在、省政府和中共石家莊的正確領導下，全力以赴穩(wěn)增長、調(diào)結構、促改革、治污染、惠民生，實現(xiàn)了經(jīng)濟社會穩(wěn)步健康發(fā)展，較好地完成了市十三屆人大二次會議確定的目標任務。

經(jīng)濟運行穩(wěn)中向好。堅持把穩(wěn)增長擺在更加重要的位置，突出投資拉動，強化要素保障，全市經(jīng)濟平穩(wěn)健康運行，主要經(jīng)濟指標在全省保持領先。預計地區(qū)生產(chǎn)總值完成5100億元，增長8%，高于全省1.5個百分點。全部財政收入完成681.3億元，可比增長10%；一般公共預算收入完成343.5億元，可比增長13%，總量均居全省第一。固定資產(chǎn)投資完成5076億元，增長16.2%。社會消費品零售總額完成2424億元，增長12.5%。外貿(mào)進出口總值完成147億美元，增長5%。民營經(jīng)濟增加值完成3400億元，增長8.5%，全省綜合排名位居第一。城鄉(xiāng)居民人均可支配收入分別達到27422元、11123元，增長8.5%和10.5%。

結構調(diào)整取得明顯進展。牢牢抓住經(jīng)濟結構調(diào)整這個戰(zhàn)略重點，有保有壓、有扶有控，實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展與結構優(yōu)化良性互動。項目建設勢頭強勁。全市億元以上在建項目達到889個，光谷一期等145個攻堅項目進展順利，完成年度投資計劃的120%。中博新能源汽車、三元工業(yè)園等51個新開工項目加快建設，石煉化800萬噸油品升級改造、常山生化肝素鈉、君樂寶嬰幼兒配方乳粉等48個重點項目竣工投產(chǎn)。25個省級以上開發(fā)區(qū)主營業(yè)務收入完成6152.8億元，增長19.7%。工業(yè)轉型升級步伐加快。堅持“有中生新”，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，集中實施技改項目1600項，完成技改投資1536億元，增長21%；工業(yè)企業(yè)全面開展對標行動，創(chuàng)建省級對標示范企業(yè)26家、行業(yè)標桿543項；新增入統(tǒng)工業(yè)企業(yè)200家，規(guī)模以上工業(yè)增加值完成2072億元、利潤達到746億元，分別增長8%和11%。堅持“無中生有”，培育壯大新興產(chǎn)業(yè)，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)列入國家高端生物醫(yī)藥區(qū)域集聚發(fā)展試點，中航通用飛機、格力電器等143項戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目建設提速，新增高新技術企業(yè)76家，高新技術產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值310億元，增長13%。服務業(yè)快速發(fā)展。完成增加值2169億元，對經(jīng)濟增長的貢獻率達到53%。成功列入國家電商與物流快遞業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展試點城市和全國電子商務進農(nóng)村綜合示范項目計劃，商務云數(shù)據(jù)中心建成投用，電商交易額達到2400億元，增長25%。三大省級物流園區(qū)入駐商戶1.3萬家，年交易額突破400億元。國際貿(mào)易城、華潤萬象城等121個商貿(mào)重點項目扎實推進。成功舉辦首屆石家莊旅游交易會，旅游業(yè)總收入達到406億元。金融保險、文化創(chuàng)意、養(yǎng)老服務等產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，北京銀行石家莊分行正式營業(yè)。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定增長。國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)申報成功。糧食生產(chǎn)獲得豐收，連續(xù)三次獲評全國糧食生產(chǎn)先進市。肉、蛋、奶和蔬菜、果品產(chǎn)量全省領先。積極培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，家庭農(nóng)場由54家增加到770家，農(nóng)民合作社達到1.2萬家。實施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目184個，新增省、市重點龍頭企業(yè)45家，平山葫蘆峪等農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目取得成效，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營率達到61.6%。

改革開放扎實推進。重點領域改革全面深化，市場活力和內(nèi)生動力明顯增強。政府職能轉變步伐加快。銜接落實省政府取消下放的審批事項97項，向縣(市)區(qū)下放審批事項45項，市級保留的113項審批項目全部向社會公開。食藥監(jiān)和工商、質監(jiān)行政體制的改革基本完成。市本級44個行政機關標準化建設全面完成。經(jīng)濟領域改革不斷深化。全面落實商事制度改革措施，新增各類市場主體10.2萬戶，增長44%；新登記注冊資本1538.6億元，增長165.2%。完成市機械供銷公司等8家國有企業(yè)改制，21家監(jiān)管企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入293億元、利潤6.3億元，雙超年度計劃。15個試點村完成土地承包經(jīng)營權確權頒證，農(nóng)村土地承包經(jīng)營權流轉達到159萬畝，占家庭承包耕地的24.5%。省會的開放度進一步提升。石家莊綜合保稅區(qū)獲國務院批準；成功組織石洽會等系列招商引資活動，全年實際利用外資10.2億美元，引進市外資金1353億元；新增多層次資本市場掛牌上市企業(yè)30家、境外投資企業(yè)27家，超千萬美元進出口企業(yè)達到92家。創(chuàng)新發(fā)展能力持續(xù)提高?？萍即笫袌鼋ǔ赏队?，與中國技術交易所等15家技術轉移機構開展合作，中德醫(yī)療器械聯(lián)合實驗室正式揭牌，中歐聯(lián)合實驗室獲得中國、美國、加拿大檢測體系認證。科技中心等省級以上孵化器達到9家，孵化器總面積達到100萬平方米，入駐企業(yè)667家。協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展邁出堅實步伐。明確了石家莊在京津冀協(xié)同發(fā)展中打造現(xiàn)代商貿(mào)物流基地的功能定位。由我市發(fā)起和組織的京津冀產(chǎn)學研聯(lián)盟正式成立，北大、清華、中科院等242家知名院校、科研機構和企業(yè)加入。成功簽署與中關村共建集成電路產(chǎn)業(yè)基地協(xié)議。與央企合作不斷深化，首安工業(yè)自動滅火系統(tǒng)等97個項目順利推進。

新型城鎮(zhèn)化進程加快。強力推進大省省會建設，全市城鎮(zhèn)化率達到56.3%。省會發(fā)展空間實現(xiàn)大拓展。順利完成行政區(qū)劃調(diào)整，城區(qū)面積由469平方公里擴展到2206平方公里。交通樞紐建設步伐加快，石濟客專正式啟動，京港澳高速改擴建竣工通車，京昆石太高速、南繞城高速順利推進；307國道大修完工，308國道改造加快實施，新趙公路全線貫通，新建干線公路110公里；太行大街、新城大道建成通車，把“一河兩岸”連為一體。城市載體功能不斷提升。正定國際機場第二航站樓、新客站東廣場建成投用；軌道交通1、3號線一期工程55個工點全部開工，14個地鐵站主體封頂；新勝利大街、方北路和裕翔街等城市路網(wǎng)建設改造整體加快。竣工熱源項目80個，新增供熱面積963萬平方米。實施石津干渠沿線雨污導排工程，完成主城區(qū)4條路段雨污分流改造。南水北調(diào)一期工程全線通水。對槐安路、裕華路、體育大街等主路主街進行了景觀整治，改善提升老舊小區(qū)279個、小街巷100條，新建提升綠地710公頃。深入開展房地產(chǎn)專項整治，有效規(guī)范了房地產(chǎn)市場秩序。新區(qū)建設步伐加快。河北奧體中心、石家莊報業(yè)傳媒大廈等24個功能性項目建設全面展開，湖南大道、天祥街等6條道路建成通車。正定古城墻保護、周漢河綜合整治、月城、甕城修復等十大工程60個項目順利實施?？h城建設力度加大。13個縣(市)全部完成城鄉(xiāng)總體規(guī)劃編制。改造提升迎賓路101公里、標志性街道46公里，拆除違章建筑420萬平方米，縣城機械化清掃率達到50%。新增公共綠地741.6公頃，鹿泉、高邑通過國家級園林縣城初評，井陘通過省級園林縣城復查，新樂成功創(chuàng)建省級園林縣城，高邑、元氏獲省人居環(huán)境進步獎。368個省級重點村面貌改造提升任務全面完成，全國農(nóng)村改廁工作現(xiàn)場會在正定召開。

生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善。以壯士斷腕的決心和勇氣，全力實施環(huán)境治理攻堅戰(zhàn)。大氣質量明顯好轉。市財政投入資金15.8億元，綜合實施壓煤、抑塵、控車、遷企等六大舉措，全年空氣質量優(yōu)良天數(shù)達114天，比上年增加71天，優(yōu)良率提高19.5個百分點，重度以上污染天數(shù)比上年減少51天，下降14個百分點，六項主要污染物平均濃度全面下降，其中pm2.5、pm10分別下降19.5%、32.5%，二氧化硫、一氧化碳、二氧化氮、臭氧分別下降41%、24.9%、22.1%、15.6%。率先在全省完成污染物來源解析。壓減燃煤700萬噸、鋼鐵產(chǎn)能112萬噸、水泥產(chǎn)能1850萬噸，提前3年完成水泥過剩產(chǎn)能壓減任務。實施減排項目205項，全市17家熱電企業(yè)實施除塵改造，市內(nèi)所有工地開展綠色施工。淘汰黃標車8.07萬輛。提前一年完成“十二五”節(jié)能減排任務。華旭藥業(yè)、永通化工等4家企業(yè)完成搬遷，石鋼搬遷至井陘礦區(qū)工作正式啟動。生態(tài)修復力度加大。完成水污染治理項目469項，滹沱河整治二期工程進展順利，汪洋溝綜合整治工程基本完工，洨河出市斷面水質穩(wěn)定達到省考核要求；建立黃壁莊水庫上游水源聯(lián)動預警機制，拆除崗南水庫周邊違章建筑2萬平方米，集中式飲用水源地水質穩(wěn)定達標。大力實施環(huán)省會經(jīng)濟林建設等重大綠化工程，完成造林62萬畝，超出目標12萬畝，森林覆蓋率達到36%。環(huán)境監(jiān)管水平不斷提升。全市114家國省控重點企業(yè)全部實現(xiàn)污染源在線監(jiān)控，實行縣、鄉(xiāng)、村三級環(huán)保網(wǎng)格化管理，環(huán)境執(zhí)法力度不斷加大，關停環(huán)保違法企業(yè)230家，立案查處各類污染環(huán)境案件521起。圓滿完成apec會議期間空氣質量保障任務。在此，向為改善大氣質量付出艱辛努力、做出積極貢獻的全市各界，表示衷心的感謝!

民生保障水平不斷提高。全年各級財政用于民生的支出達到447.4億元，占一般公共預算支出的79.4%。就業(yè)服務得到加強。積極開展就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭就業(yè)援助，著力做好壓減產(chǎn)能涉及職工的安置分流和再就業(yè)工作，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)10萬人，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)5.2萬人，保持高校畢業(yè)生登記失業(yè)率為零。保障水平不斷提高。企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金由1655元提高到1844元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和大病保險最高支付限額達到30萬元；提高了城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村“五?！惫B(yǎng)標準。建立計生特殊家庭“醫(yī)養(yǎng)扶一體化”服務保障機制。對市內(nèi)區(qū)60周歲以上困難老人和90歲以上高齡老人實施政府購買居家養(yǎng)老服務。開工建設保障房2.7萬套，竣工2.48萬套，分配入住2.06萬套。對267個貧困村實施精準扶貧，5.5萬貧困人口穩(wěn)定脫貧。教育事業(yè)均衡發(fā)展。學前教育資源不斷擴大，新增公辦幼兒園學位6750個，學前三年毛入園率達到90%。優(yōu)質教育資源倍增工程成果顯著，12個縣(市)區(qū)通過國家、省義務教育基本均衡評估驗收，二十四中一期、二中二期改造等項目扎實推進。山區(qū)教育扶貧工程深入實施，設立家庭經(jīng)濟困難學生生活補貼專項經(jīng)費，累計發(fā)放2061.4萬元，資助學生29446人次。中高職教育銜接取得新進展，市職教中心等8所中職學校與省內(nèi)7所高校實現(xiàn)對接。國家教育信息化公共資源平臺試點建設取得階段性成果。在全省率先頒布實施教育設施規(guī)劃建設管理條例。文化體育事業(yè)日益繁榮。霞光大劇院主體竣工，絲弦劇場投入使用，51個社區(qū)文化中心提檔升級，文化惠民工程深入實施，《百合嶺》、《燈魂》等精品創(chuàng)作成果豐碩；河北美院文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地等4家園區(qū)入選首批省級示范園區(qū)?！?015年石家莊市政府工作報告全文】2015年石家莊市政府工作報告全文。成功舉辦第九屆省少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運動會，獲省運會“五連冠”，石家莊永昌足球隊“沖超”成功。醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。全市31家縣級公立醫(yī)院全部實現(xiàn)藥品零差率銷售；市一院中心院區(qū)綜合病房樓、市四院新院區(qū)、市五院應急救援綜合樓等優(yōu)質衛(wèi)生資源倍增工程加快推進；國家中醫(yī)藥發(fā)展綜合改革試驗市建設成效顯著，創(chuàng)建“國醫(yī)館”、“國醫(yī)堂”做法在全國推廣。新農(nóng)合籌資標準由340元提高到390元，參合率達到98.4%?！皢为殐珊ⅰ闭邌訉嵤?。社會治理不斷強化。深入實施食品藥品安全專項整治，持續(xù)開展安全生產(chǎn)隱患排查整改和打非治違行動，各類事故同比下降12%。發(fā)揮價格調(diào)節(jié)基金作用，物價總水平基本穩(wěn)定。嚴厲打擊各種刑事犯罪，刑事發(fā)案率持續(xù)下降。實行重大事項社會穩(wěn)定風險評估制度，有效預防和化解矛盾，保持社會和諧穩(wěn)定，連續(xù)五次入選全國幸福城市前十名，人民群眾安全感、幸福感進一步增強。公開承諾的農(nóng)村飲水安全、緩解“入園難”、助殘幫扶等十件實事全面完成。

一年來，我們深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”和“約法三章”。自覺接受人大-法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和社會輿-論監(jiān)督，認真辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案，按時辦復率和走訪率均達到100%。加大廉政建設工作力度，嚴肅查處“庸懶散拖”行為，效能責任追究359人，發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。國防動員和雙擁共建深入開展，婦女兒童、民族宗教、外事僑務、防震減災、殘疾人、氣象、檔案、人防等各項事業(yè)都取得了新成績。

各位代表!過去的一年，我市在國內(nèi)外環(huán)境復雜多變、經(jīng)濟下行壓力加大、污染治理力度空前的背景下，取得上述成績實屬不易。這是、省政府和正確領導的結果，是全市廣大干部群眾共同奮斗的結果。在此，我代表市人民政府，向全市人民，向人大代表、政協(xié)委員，向各民主黨派、工商聯(lián)、人民團體和社會各界人士，向駐石解放軍、武警和政法干警，向中直、省直機關駐石單位，向關心支持石家莊發(fā)展的香港和澳門特別行政區(qū)同胞、臺灣同胞、海外僑胞、國內(nèi)外朋友，致以崇高的敬意和衷心的感謝!

回顧2015年工作，雖然大多數(shù)經(jīng)濟社會發(fā)展指標好于全省平均水平，但仍有地區(qū)生產(chǎn)總值、規(guī)模以上工業(yè)增加值、社會消費品零售總額等指標沒有完成預期目標。經(jīng)濟發(fā)展長期積累的深層次矛盾和問題尚未根本解決，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)拉動能力減弱，新興產(chǎn)業(yè)還沒有形成戰(zhàn)略支撐，創(chuàng)新發(fā)展能力還不夠強；縣域經(jīng)濟發(fā)展不平衡，總體實力偏弱；財政收支矛盾突出，公共服務水平還不夠高，城鄉(xiāng)居民收入增長還不夠快；大氣污染依然嚴重，生態(tài)環(huán)境治理任務十分艱巨；政府職能轉變還不到位，服務意識和作風建設仍需大力加強。對此，我們一定強化問題導向，采取有力措施，認真加以解決，決不辜負全市人民的厚望!

二、2015年主要工作任務

今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年。綜合分析全年形勢，世界經(jīng)濟總體復蘇疲弱態(tài)勢難以明顯改觀，我國經(jīng)濟運行多重困難和多方面矛盾相互交織，經(jīng)濟下行壓力依然較大；我市正處在轉型升級、跨越趕超的關鍵時期，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的任務十分艱巨。在看到困難的同時，我們更要看到，我國仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，總體向好的基本面沒有改變；新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、信息化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化深入推進，省會行政區(qū)劃調(diào)整順利完成，為我市經(jīng)濟轉型升級開辟了廣闊空間；京津冀協(xié)同發(fā)展進入全面實施階段，隨著交通互聯(lián)互通、產(chǎn)業(yè)協(xié)作發(fā)展、生態(tài)共建共享的深入，必將極大提高省會的創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)層次；確定的中東西三大區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、“一河兩岸三組團”城市布局、工業(yè)強市等重大戰(zhàn)略深入實施，省會首位度和綜合實力不斷提升，為率先發(fā)展奠定了堅實基礎，增添了強大動力。我們一定要順勢而為，乘勢而上，保持政治定力，堅定必勝信心，搶抓發(fā)展先機，努力開創(chuàng)全市經(jīng)濟社會發(fā)展新局面!

政府工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八屆三中四中全會、中央經(jīng)濟工作會議、八屆九次全會、九屆六次全會精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，以提高經(jīng)濟發(fā)展質量和效益為中心，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，把轉方式調(diào)結構放在更加重要的位置，緊緊抓住京津冀協(xié)同發(fā)展的重大機遇，深入實施中東西區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，狠抓改革攻堅，突出創(chuàng)新驅動，推進依法行政，優(yōu)化兩個環(huán)境，保障改善民生，維護社會穩(wěn)定，推動省會工作上水平、創(chuàng)一流，加快轉型升級、跨越趕超、建設幸福石家莊步伐，全面完成“十二五”規(guī)劃目標，為在全省率先全面建成小康社會奠定堅實基礎。

今年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要預期目標是：地區(qū)生產(chǎn)總值增長8%，一般公共預算收入可比增長12%，服務業(yè)增加值增長10%以上，規(guī)模以上工業(yè)增加值增長9%左右，固定資產(chǎn)投資增長16%，社會消費品零售總額增長12%，進出口總值增長5%，實際利用外資增長5%。城鄉(xiāng)居民人均可支配收入分別增長8%和10%，居民消費價格指數(shù)漲幅控制在4%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，人口出生率控制在14.8%。以內(nèi)。

提出上述目標，充分考慮了與完成“十二五”規(guī)劃和率先全面建成小康社會目標相銜接，符合省會發(fā)展實際和社會預期，能夠更好地適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。我們一定要全面落實九屆六次全會部署，堅持把創(chuàng)新發(fā)展作為貫穿經(jīng)濟工作的主線，努力在推進工業(yè)強市、發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、壯大縣域經(jīng)濟和項目建設上實現(xiàn)新突破。更加注重深化改革開放、釋放發(fā)展?jié)摿?，更加注重項目建設、增強經(jīng)濟發(fā)展后勁，更加注重主動融入京津冀協(xié)同發(fā)展、打造省會發(fā)展新優(yōu)勢，更加注重科技成果轉化、提高創(chuàng)新驅動能力，更加注重提升公共服務水平、增進民生幸福，努力向全市人民交出一份滿意答卷!

圍繞實現(xiàn)今年目標，重點做好九個方面工作：

(一)集中實施項目攻堅，強力拉動經(jīng)濟增長。擴大投資規(guī)模，優(yōu)化投資結構，提高投資效益，實現(xiàn)上大項目、上一批大項目的新突破，打造石家莊經(jīng)濟升級版。

狠抓重點項目建設。全年實施億元以上項目1000個以上，總投資9000億元，年度完成投資3000億元。以 “三個一百”重點項目為抓手，實施合力攻堅，確保石藥抗腫瘤新藥產(chǎn)業(yè)化、石煤機二期等100個項目開工建設，格力三期、通用航空產(chǎn)業(yè)基地二期、神威醫(yī)藥物流園等100個項目竣工投產(chǎn)，力促石煉化輕烴綜合利用一期、河北光纖產(chǎn)業(yè)集群等100個前期項目完成各項前期手續(xù)。把瀘州老窖華北基地、華藥青霉素產(chǎn)業(yè)升級等單體投資超10億元的160個產(chǎn)業(yè)項目作為重中之重，集中力量保開工、快建設、早投產(chǎn)。篩選一批大項目、好項目列入省重點項目盤子。緊緊抓住國家實施交通建設、清潔能源等“七大工程包”的重大機遇，精心謀劃未來三年的支撐性項目，力爭市級重點項目儲備達到2000項以上。優(yōu)先保障重點項目建設用地，提高土地利用效率，全年補充耕地3.5萬畝。

突出抓好戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。努力“讓新芽長成大樹”，加快提升新興產(chǎn)業(yè)支撐能力。重點圍繞生物醫(yī)藥、高端裝備制造、信息技術、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)，大力推進總投資638億元的62個項目建設，確保完成年度投資182億元。抓住建設國家高端生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展試點市機遇，制定出臺醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃，支持華藥、石藥、四藥、以嶺、神威等龍頭企業(yè)加快發(fā)展，確?？迫蕜?chuàng)新藥物產(chǎn)業(yè)化等5個項目如期開工，石藥制劑擴產(chǎn)改造等3個項目竣工投產(chǎn)，對獲得新藥證書的企業(yè)給予獎勵。積極推進中車城軌車輛一期、翼辰鐵路配件、欣意電纜等項目建設，確保高端裝備制造產(chǎn)業(yè)增加值增長18%以上。支持中電科導航、四方通信、旭新光電等骨干企業(yè)做大做強，加快發(fā)展有源光纜、光電顯示玻璃基板、新型連接器開關等高精尖產(chǎn)品，打造中國光纖產(chǎn)業(yè)集群。抓好中博、新宇宙新能源汽車項目建設，努力打造中國北方新能源汽車生產(chǎn)基地。推進中廣核、河北國威光伏電站建設，力爭上海航天機電、山東潤峰光伏電站一期工程竣工投用。

提升產(chǎn)業(yè)園區(qū)承載能力。繼續(xù)實施開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)倍增三年計劃，力爭高新技術開發(fā)區(qū)主營業(yè)務收入超過2000億元，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)超過1200億元，循環(huán)化工園區(qū)超過500億元，全市開發(fā)區(qū)主營業(yè)務收入增長26%以上。大力提升25個省級以上開發(fā)區(qū)道路、電力、通訊、供排水等基礎設施建設水平，力爭高標準實現(xiàn)“九通一平”。積極創(chuàng)建國別型、區(qū)域型、產(chǎn)業(yè)型特色園區(qū)，重點推進欒城浙商機電產(chǎn)業(yè)園、藁城翼辰鐵料工業(yè)園、行唐臺灣創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園、無極香港皮革制品產(chǎn)業(yè)園、元氏中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)建設。完善園區(qū)管理體制和運行機制，提升項目審核、環(huán)評、金融等綜合服務水平，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

(二)深入實施工業(yè)強市戰(zhàn)略，全力提高質量和效益。堅持走新型工業(yè)化道路，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展壯大特色產(chǎn)業(yè)，做大做強龍頭企業(yè)，加快工業(yè)經(jīng)濟由規(guī)模速度型向質量效率型轉變。

推進傳統(tǒng)工業(yè)改造升級?！白尷蠘溟_出新花”，提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)裝備水平和智慧制造能力。積極引導鋼鐵、紡織、建材、化工等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)加大技改投入，推進工業(yè)化與信息化深度融合，全年滾動實施千萬元以上重點技改項目200項，技改投入達到1600億元以上。重點抓好高性能纖維復合材料、冀中能源煤制天然氣等89個升級改造項目，開發(fā)省級新產(chǎn)品、新技術100項以上。深化對標行動，引導各類企業(yè)在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理等環(huán)節(jié)實施全過程對標，爭創(chuàng)省級以上標桿指標200項；推進企業(yè)管理創(chuàng)新，年內(nèi)培育5家省級管理創(chuàng)新示范企業(yè)。深入實施品牌戰(zhàn)略，年內(nèi)爭創(chuàng)中國馳名商標5件、省著名商標80件、省名牌產(chǎn)品70項。支持鋼鐵、水泥、鈣鎂行業(yè)降耗提質，加快實現(xiàn)轉型升級。

做大做強重點骨干企業(yè)。對中航通飛、東旭集團、常山生化、欣意電纜等列入省“三個一百”和市“雙11”的工業(yè)企業(yè)，在項目審批、資質認證、招標采購、銀企對接等方面提供全方位服務，引導生產(chǎn)要素向企業(yè)集聚，加快培育一批國際國內(nèi)知名品牌。支持石煉化、格力電器等重點骨干企業(yè)，積極向總部爭取生產(chǎn)計劃指標，最大程度實現(xiàn)滿負荷生產(chǎn)，充分發(fā)揮產(chǎn)能效益，培育一批百億級、千億級企業(yè)，提高對省會經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率和支撐力。

支持中小微企業(yè)加快成長。深入開展中小微企業(yè)“服務提升年”活動，積極推廣中小微企業(yè)小額信用貸款、創(chuàng)業(yè)貸款、“保險+信貸”合作等金融服務，完善銀擔合作機制，全年擔保額達到260億元以上。支持中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地建設，鼓勵有條件的縣(市)區(qū)建設中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園。實施中小微企業(yè)成長培育工程，篩選120家有市場、有潛力的企業(yè)予以重點扶持，促其盡快發(fā)展壯大。認真落實“個轉企、小升規(guī)”扶持政策，年內(nèi)新增規(guī)上工業(yè)企業(yè)160家。全面落實支持民營經(jīng)濟加快發(fā)展的政策，充分激發(fā)各類創(chuàng)業(yè)實體活力，以50家優(yōu)勢企業(yè)為重點，支持民營企業(yè)向專精新特方向發(fā)展，促進民營經(jīng)濟總量做大、質量做優(yōu)、效益提高。

壯大縣域綜合經(jīng)濟實力。按照“分類指導、重點傾斜、合力推進”的思路，以做強特色產(chǎn)業(yè)集群為重點，以做大產(chǎn)業(yè)園區(qū)為載體，統(tǒng)籌項目用地、財稅金融、環(huán)境容量等要素資源，促進各縣(市)區(qū)擴大經(jīng)濟總量、提高發(fā)展質量，力爭主營業(yè)務收入超50億元的產(chǎn)業(yè)集群達到20個，超百億元的達到10個以上。支持中部發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)，打造轉型發(fā)展示范區(qū)；推動東部加快實現(xiàn)工業(yè)突破，重點支持晉州紡織、無極皮革、行唐奶業(yè)、高邑建陶、新樂食品加工、趙縣生物醫(yī)藥、元氏住宅產(chǎn)業(yè)化、深澤醫(yī)藥等特色產(chǎn)業(yè)擴大規(guī)模、集群發(fā)展、培樹品牌；支持西部提升生態(tài)環(huán)境質量，完善基礎設施，發(fā)展綠色工業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)和休閑旅游業(yè)，加快礦區(qū)石鋼新廠區(qū)、平山和井陘光伏發(fā)電、靈壽納米節(jié)能薄膜、贊皇國家級生態(tài)縣創(chuàng)建等項目建設，推動中東西三大區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。

(三)大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，打造全國現(xiàn)代商貿(mào)物流基地。按照服務方式信息化、服務業(yè)態(tài)高端化、服務內(nèi)容多樣化的思路，提升發(fā)展層次，拓寬發(fā)展領域，引領現(xiàn)代服務業(yè)向價值鏈高端邁進。

力促現(xiàn)代服務業(yè)超常發(fā)展。圍繞建設國家電子商務示范城市，完善商務云數(shù)據(jù)中心功能，建設鹿泉數(shù)字產(chǎn)業(yè)園，抓好漢佳及時惠、財富大廈金融電商、慧聰網(wǎng)等20個電子商務平臺建設，力爭電子商務交易額達到2800億元。加快發(fā)展跨境電子商務，依托綜合保稅區(qū)，全力申報國家跨境電子商務試點城市。啟動國際服務外包經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設，確保國家軟件基地二期擴建項目順利開工。加快發(fā)展現(xiàn)代商貿(mào)物流業(yè)，突出抓好浙江傳化、中儲物流中心、京鐵億博物流港等總投資830億元的75個重點項目；加快國際貿(mào)易城建設，力爭會展、倉儲、國際館等主要設施建成開業(yè)。提升南部綜合、正定商貿(mào)和西北綜合三個省級物流產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)水平，力爭年交易額突破500億元。大力發(fā)展金融服務業(yè)，鼓勵金融機構擴大信貸規(guī)模；積極引進國內(nèi)外金融機構，力爭廣發(fā)銀行入駐省會。加強上市輔導服務，確保科林電氣、通合電子等10家企業(yè)到多層次資本市場上市融資。積極發(fā)展健康養(yǎng)老服務業(yè)，支持富力健康養(yǎng)生城、南洋生態(tài)城、中節(jié)能健康城、神威醫(yī)養(yǎng)綜合體等龍頭項目建設。加快發(fā)展會展業(yè)，積極申辦通用航空展、京津冀三地電子商務博覽會，舉辦好正博會、藥博會等大型展會。

大力提升傳統(tǒng)服務業(yè)。積極利用新型商業(yè)模式改造批發(fā)、零售、餐飲等傳統(tǒng)服務業(yè)，大力發(fā)展新興業(yè)態(tài)，推進傳統(tǒng)服務業(yè)跨界創(chuàng)新發(fā)展。支持勒泰、萬達、萬象天成等大型商貿(mào)零售企業(yè)拓展“線上”業(yè)務，開辦網(wǎng)上名品店、網(wǎng)上超市、網(wǎng)上地方特色市場。提升南三條、新華集貿(mào)、正定小商品等傳統(tǒng)批發(fā)市場，著力打造集批發(fā)零售、展示交易、倉儲物流、電子商務于一體的現(xiàn)代化市場。高標準建設商貿(mào)流通服務設施，重點抓好總投資1105億元的21個大型商貿(mào)項目，完成年度投資224億元，支持北人集團加快奧特萊斯、北國商城西擴等項目建設，確保中環(huán)廣場、高新區(qū)中央商務區(qū)等項目開工，振西購物中心、阿爾卡迪亞商務廣場等建成開業(yè)。以大型商務樓宇為依托，引進文化創(chuàng)意、現(xiàn)代商務、廣告設計等企業(yè)總部，培育一批各具特色的稅收“億元樓”。

努力擴大城鄉(xiāng)居民消費。大力推進國-家-信-息消費試點城市建設，圍繞養(yǎng)老健康家政、教育文化體育等重點領域，實施智慧社區(qū)、數(shù)字家庭等六大工程，確保社區(qū)光纖網(wǎng)絡和行政村寬帶實現(xiàn)全覆蓋。優(yōu)化城鄉(xiāng)流通網(wǎng)絡，在三環(huán)周邊謀劃建設大型超市，新增社區(qū)服務網(wǎng)點50家以上；推進電子商務向農(nóng)村延伸，新建縣級配送中心5個、鄉(xiāng)村供銷超市200家。落實職工帶薪休假制度，大力發(fā)展休閑旅游、特色旅游，新增星級農(nóng)家樂50家，旅游業(yè)總收入增長15%以上。

(四)加快轉變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，實現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展新突破。全面推進國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設，大力提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?、組織化、品牌化水平，促進農(nóng)業(yè)集約發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

提升農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。加強基本農(nóng)田保護，啟動永久基本農(nóng)田劃定工作。完成65萬畝高標準基本農(nóng)田建設，大力推廣水肥一體化等先進技術，創(chuàng)建50個小麥和48個玉米萬畝高產(chǎn)示范片，不斷提高糧食生產(chǎn)能力。發(fā)展壯大畜牧、蔬菜、林果三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，挖掘老字號公司品牌價值，支持洛杉奇參與國家生態(tài)養(yǎng)殖標準制定，新建雙鴿生態(tài)養(yǎng)殖園等100個畜禽標準化養(yǎng)殖示范場，完成60家乳粉用標準化奶牛場、30個市級以上現(xiàn)代蔬菜標準園、15個現(xiàn)代果品示范區(qū)建設。提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力，爭創(chuàng)國家級農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)。大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、節(jié)水農(nóng)業(yè)、綠色農(nóng)業(yè)和休閑觀光農(nóng)業(yè)，打造2個休閑觀光農(nóng)業(yè)示范縣、10個都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)。加大農(nóng)產(chǎn)品質量監(jiān)管力度，新增質量可追溯試點30個。

壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化規(guī)模。積極把現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織方式引入農(nóng)業(yè)，謀劃建設農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目180個以上，重點抓好以凱隆達為代表的食品加工業(yè)、以雨潤為代表的農(nóng)產(chǎn)品物流業(yè)，新增市級以上龍頭企業(yè)20家，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營率達到63.1%。全力支持君樂寶上市融資，加快建設三元現(xiàn)代乳品工業(yè)園。大力發(fā)展各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，積極推進適度規(guī)模經(jīng)營，農(nóng)民合作社達到1.3萬家，家庭農(nóng)場達到1000家。提高農(nóng)業(yè)裝備技術水平，發(fā)展農(nóng)業(yè)機械專業(yè)合作社，主要農(nóng)作物耕種收機械化水平提高到85.5%。完善農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合信息服務體系，建設信息化示范工程，構建統(tǒng)一的農(nóng)業(yè)網(wǎng)絡服務平臺。

改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。深入開展農(nóng)村面貌改造提升行動，完成400個省級重點村改造任務。重點抓好正定、西柏坡兩個省級片區(qū)建設，推進鹿泉、欒城、藁城、礦區(qū)四個區(qū)村莊全面提升，其它縣(市)各打造1個重點片區(qū)。實施高鐵高速沿線垃圾清理和環(huán)境整治專項行動。切實做好歷史文化名鎮(zhèn)名村的規(guī)劃保護工作。加強農(nóng)田水利基本建設，發(fā)展節(jié)水灌溉面積53萬畝。抓好槐河等8條中小河流治理，完成25座小型水庫除險加固，治理水土流失面積160平方公里。建設農(nóng)村公路400公里、戶用沼氣8400個。加大對271個貧困村的幫扶力度，確保5萬人穩(wěn)定脫貧，平山縣脫貧出列。

(五)實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，加快推進經(jīng)濟轉型發(fā)展。把創(chuàng)新驅動置于經(jīng)濟發(fā)展全局的核心位置，整合創(chuàng)新資源，加快成果轉化，貫通產(chǎn)業(yè)鏈條，努力讓創(chuàng)新成為驅動發(fā)展新引擎。

大力引進創(chuàng)新人才和科技成果。出臺實施引進科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)人才的政策措施，為所有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才提供最優(yōu)惠的激勵政策、最優(yōu)質的金融服務、最優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和最優(yōu)厚的生活待遇。全市新安排6億元科技成果轉化扶持基金，支持入選國家“人才計劃”、省“百人計劃”的海內(nèi)外人才到我市創(chuàng)業(yè)。促進科技與金融深度融合，探索開展專利權、科技成果入股試點，建立主要由市場決定項目和經(jīng)費分配機制。以建立完善科技支行、擔保機構、保險機構為重點，打造專門支持科技創(chuàng)新的金融服務平臺。重點推進以嶺院士樓、石藥集團等院士工作站、博士后科研工作站建設，支持以嶺藥業(yè)承辦好國際絡病學大會。

強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位。支持優(yōu)勢企業(yè)開展關鍵核心技術和重大科技成果聯(lián)合攻關，推動衛(wèi)星導航、藥用制劑、高端裝備制造、光電子等創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，集中實施重大科技專項25項以上、省級以上科技項目110項以上，力爭新增技術創(chuàng)新示范企業(yè)和工業(yè)設計中心20家。著力抓好技術研究中心和重點實驗室建設，年內(nèi)新培育認定市級以上工程技術研究中心10家以上，爭取中電科54所等重點實驗室進入國家序列。實施科技型中小企業(yè)成長計劃，全年培育科技型中小企業(yè)2000家以上，選擇50家科技型中小企業(yè)進行重點培育，力爭新認定高新技術企業(yè)30家以上，高新技術產(chǎn)業(yè)增加值增長14%。

加強科技創(chuàng)新平臺建設。充分發(fā)揮省會科技大市場“交易、共享、服務、交流”一體化綜合服務功能，加強與中國技術交易所等技術轉移機構的合作，年內(nèi)技術合同登記額增長20%以上。各縣(市)區(qū)都要建設科技型中小企業(yè)孵化器，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才搭建發(fā)展平臺、提供優(yōu)質服務。在高新區(qū)、正定新區(qū)、鹿泉區(qū)等縣(市)區(qū)建設科技型中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)園，滿足孵化畢業(yè)企業(yè)落地發(fā)展需要。厚植創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化，加強知識產(chǎn)權保護，尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才，努力開創(chuàng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。

(六)加快大省省會建設，推進城鎮(zhèn)建設上水平出品位。以建設國家新型城鎮(zhèn)化試點城市為契機，大力推進主城出品位、組團提標準、新區(qū)見形象、縣城求突破，完善城鎮(zhèn)體系，加快新型城鎮(zhèn)化進程，全市城鎮(zhèn)化率達到59%。

拉開城市發(fā)展框架。堅持以科學規(guī)劃為引領、路網(wǎng)建設為先導、互聯(lián)互通為目標，按照新的區(qū)劃范圍和功能布局，啟動產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、土地利用規(guī)劃和生態(tài)建設規(guī)劃修編，劃定城市開發(fā)邊界，優(yōu)化城市空間布局，形成相互銜接、協(xié)調(diào)一致的規(guī)劃體系。本著改革的精神和放權的要求，發(fā)揮鹿泉、欒城、藁城三個新區(qū)的后發(fā)優(yōu)勢，激發(fā)內(nèi)在活力，加快發(fā)展步伐。實施南三環(huán)輔道貫通、307國道輔線拓寬、南二環(huán)東延西拓工程，形成東至藁城、西至井陘和礦區(qū)的快速通道；南延體育大街，拓寬改造107國道和308國道，完善主城區(qū)連接欒城、正定、新樂的快速路網(wǎng)；實施太行大街北延工程，將主城區(qū)、正定新區(qū)連為一體，加快城市北跨發(fā)展步伐。

完善城市承載功能。高標準規(guī)劃建設以新客站為中心的城市核心商圈，彰顯省會品位和特色。增強主城區(qū)道路通達能力，實施和平路高架橋西延和裕華路西延工程，建設槐安路匝道，加快推進新勝利大街建設，改造提升建設大街、倉豐路等市區(qū)道路。加快軌道交通建設，確保1、3號線一期工程首開段年底實現(xiàn)“洞通”，完成2號線初步設計評審及報批等前期工作。推進“公交都市”建設，新開辟5條公交線路，啟動快速公交建設，建成匯通路公交樞紐站和30個港灣式公交站。提升城市排水管網(wǎng)建設標準，完善勝利大街倉豐路地道橋區(qū)域排水設施，對中山路、維明街等路段進行雨污分流改造。謀劃建設煤粉高效利用等潔凈熱源項目，推進熱計量入戶改造，提升供熱保障能力。提高建筑節(jié)能標準，推廣使用新能源、新技術、新材料。實施市區(qū)配電網(wǎng)提升工程，對二環(huán)內(nèi)配電線路進行自動化改造，完善152個老舊小區(qū)低壓供電設施。實施中山路、太行大街、民心河北線等園林綠化重點工程，在裕華區(qū)建設占地208畝的城市公園，在滹沱河南岸建設占地1000畝的生態(tài)公園。對滹沱河中華大街至太行大街河道兩側實施綠化美化，打造16公里濱水生態(tài)景觀帶。

提升城市精細化管理水平。全面對標天津，完善城市管理標準體系，提高城市管理規(guī)范化、數(shù)字化、常態(tài)化水平。加快智慧城市建設，加強4g網(wǎng)絡推廣應用，實施城市百兆光纖工程，擴大“天眼”工程覆蓋范圍，建設城市管理大數(shù)據(jù)平臺。完善鹿泉、藁城、欒城三個新區(qū)數(shù)字城-管平臺建設，盡快實現(xiàn)與主城區(qū)“同城化”發(fā)展。深入開展房地產(chǎn)市場專項整治，嚴格規(guī)劃控制，規(guī)范土地市場，確保房地產(chǎn)市場健康有序發(fā)展。理順城-管執(zhí)法體制，推進綜合執(zhí)法，啟動市區(qū)道路停車管理改革，加大交通秩序、市容環(huán)境治理力度。提升城市保潔水平，二環(huán)內(nèi)主次干道機械化清掃保潔率達到80%以上。

加大正定新區(qū)建設和古城保護力度。實施城市跨河發(fā)展戰(zhàn)略，把正定新區(qū)作為城市建設的主戰(zhàn)場，加快4平方公里先導區(qū)建設，盡快集聚產(chǎn)業(yè)、集聚人氣。統(tǒng)一規(guī)劃、分步建設規(guī)劃展館、科技館、圖書館、大劇院、青少年活動中心等功能性場館，確保奧體中心年底投用，國際展覽中心、傳媒大廈主體封頂，職教園區(qū)特教學?？⒐ぁ⑿畔⒓夹g學校主體完工。加快實施碧水源集團河北總部、寶能中心、河北出版?zhèn)髅街行牡犬a(chǎn)業(yè)項目。進一步完善配套設施，完成北京大街南延，新建續(xù)建隆興大道等12條道路，確保污水處理廠和供水廠建成投用。加大正定古城保護力度，完成南城墻、陽和樓、隆興寺、開元寺片區(qū)改造，啟動實施博物館、歷史建筑修繕等9項工程，基本恢復“千年古郡、北方雄鎮(zhèn)”的歷史風貌。

加快推進縣城建設。全面實施“綠化增量、景觀提升、精細管理、精品街道打造、基礎設施建設”五大攻堅，繼續(xù)完善縣城建設投融資體制，加快城中村和老舊小區(qū)改造，每個縣建成1座占地150畝以上的綜合性公園、3條以上綠化精品街道、1座展示縣域風貌的特色建筑，縣城生活垃圾無害化處理率達到90%以上，污水處理率達到81%以上。高標準規(guī)劃建設商務中心、文化中心，所有縣城整體上都要實現(xiàn)突破性提升。靈壽、深澤、贊皇力爭從全省縣城建設重點推進縣中出列，趙縣、無極爭創(chuàng)省級園林縣城。穩(wěn)妥推進鄉(xiāng)改鎮(zhèn)、村改居工作。落實放寬戶口遷移政策，合理引導農(nóng)業(yè)人口向城鎮(zhèn)轉移，有序推進轉移人口市民化。

(七)深化改革開放，增強發(fā)展動力和活力。堅持以改革統(tǒng)領全局，以開放活躍全局，努力提高改革開放的深度和廣度，打造開放型經(jīng)濟新優(yōu)勢。

人才工作報告講話稿篇六

這份報告被廣泛使用。根據(jù)上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫一份報告，反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗教訓、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領導部門的指導。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

20xx年，在縣委政府和縣農(nóng)業(yè)局的領導下，我局積極開展人才工作，本年度著眼于人才素質的全面提升，人才專業(yè)技能知識的不斷更新，充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用，較好地提升了我局人才工作整體水平?，F(xiàn)將20xx年人才工作情況總結如下:。

縣生態(tài)能源局是隸屬于縣農(nóng)業(yè)局的副科級參公事業(yè)單位，工作人員年齡普遍偏大，自20xx年以來，已正常退休4人，且在最近五年內(nèi)，將又有3人退休。根據(jù)三定方案核定我單位人員計劃編制為9人，目前實有在編在崗人員7人，借調(diào)2人。相對我局所承擔工作來說，目前我單位人才較為緊缺。

鑒于目前單位人員結構和我局所承當?shù)墓ぷ魅蝿眨诸I導高度重視人才工作，將人才工作列為年度重點工作之一親自抓。農(nóng)村能源要搞好，人才是保障，只有切實加強人才工作，充分調(diào)動人才積極性，激發(fā)內(nèi)生動力，形成工作合力，才能更好的推動我縣農(nóng)村能源產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。

為切實做好我單位人才工作，加強人才管理，確保各項中心工作高效有序推進，結合實際，從以下方面推進人才工作。

二是重視人才知識更新工作，積極參加各級知識更新、再教育培訓工作;。

三是積極向縣編辦申請招聘指標，引進專業(yè)人才，充實農(nóng)村能源工作隊伍;。

四是積極向農(nóng)業(yè)局黨組匯報我局人才工作現(xiàn)狀，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

五是選賢任能，因崗設人，調(diào)動人才專長，充分發(fā)揮最大工作效率，充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領導和把關作用。將選拔、任用、培養(yǎng)、使用干部向深層次推進、向寬領域拓展、向科學化邁進。今年充實了精準扶貧“尖刀班”，將業(yè)務能力強，農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的得力人才派駐扶貧第一線，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)打下基礎。

六是學以致用，營造濃厚學習氛圍，堅持勤學、善思，切實做到學以致用，采用主題黨日學、平日自主學等形式學時政，學專業(yè)，確保思想上先進，職業(yè)技能上過硬。

1、工作目標，結合縣委、縣政府人才工作要求，按照上級部署的目標任務，牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源建設，根據(jù)編制情況，20xx年新招考2名工作人員。

2、工作任務，認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好各級人才工作要求的學習宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度。

3、建立健全人才政策機制。完善培訓機制。采取“走出去，請進來”的方式，開展人才培訓工作。以授課、培訓為依托采用多種形式培訓各類人才.大力實施人才素質工程，選派優(yōu)秀人才外出學習。

4、加強干部隊伍建設實行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學歷教育。

根據(jù)省委組織部、省人事廳對人才培養(yǎng)的總體部署，省委黨校舉辦了第五期高層次復合型人才進修班。省委黨校教務處和進修部根據(jù)學員的不同情況，為學員們量身訂制了教學計劃。一個月的進修學習，讓學員們增長了知識，開闊了視野，豐富了黨的理論知識，提高了學員的理論水平，增強了黨性修養(yǎng)。增添了人文知識，培養(yǎng)了人文素養(yǎng)。加強了學員間的溝通與了解，增強了理論聯(lián)系實際的能力，提高了學員的工作能力和管理水平。實現(xiàn)了人格的融合，專業(yè)的整合，技術與管理的復合。下面從三個方面對我們班一個月來的學習做一個小結。

我們班四十個學員都深感這樣的學習機會來之不易，都非常珍惜學習時光，很快實現(xiàn)了“領導到學員、工作到學習、家庭到集體”等角色、任務、環(huán)境的轉變。學員們嚴格遵守黨校的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，上課沒有遲到早退，到課率達百分之九以上。學員們做到了“自我管理、自我教育、自我服務、自我約束”，全身心地投入到了學習中。

在一個月的學習中，省委黨校給我們安排了十二次內(nèi)容豐富的理論知識報告，緊緊圍繞xx6.25重要講話精神，系統(tǒng)學習了“毫不動搖地堅持和發(fā)展中國特色社會主義”，“做到四個堅定不移，保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展”，“加強和改進黨的建設”，“貫徹落實科學發(fā)展觀”，“社會主義初級階段基本國情和新世紀新階段面臨的挑戰(zhàn)”，“社會分化與社會階層結構變化對中國社會的影響”，“科學發(fā)展與構建和諧社會”，“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”，“團隊角色理論與領導班子建設”，“領導能力工作實務交流”等精彩內(nèi)容，所有的教師知識淵博，有深厚的理論功底和很高學術造詣，具有豐富的社會實踐和教學經(jīng)驗，課堂教學十分活躍。通過系統(tǒng)的理論知識學習，武裝了我們的頭腦，澄清了思想上的一些模糊認識，對必須“堅持中國特色社會主義”、“做到四個堅定不移”、“科學發(fā)展與構建和諧社會”有了更深刻地認識，雖然教師不同，專題不同，但學習之后，感覺到是一個完整的理論體系，相互印證，一脈相承，使黨的理論知識在我們的頭腦中更加系統(tǒng)、完整。通過學習，使我們在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。同時，解決了自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的不足，增強了黨性鍛煉的自覺性。

在一個月的學習中，黨校給我們安排了多方面知識的培訓和學員間相互學習的機會與平臺。通過入學教育和“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”的學習，豐富了我們的人文知識，提高了我們的人文素養(yǎng)。開展的野外拓展訓練和“團隊角色理論與領導班子建設”的學習，訓練了我們的心理素質，增強了團隊意識和合作精神，同時鍛煉了我們的判斷能力，提高了我們的決策能力。

我們的學員來自不同地方、不同行業(yè)，每一個學員在各自的專業(yè)領域都有自己的專長，是該領域的專家，這樣一個集體，本身就是一個最好的相互學習機會。班委根據(jù)這一特點，結合黨校的教學計劃，安排了豐富多彩的學習交流活動。開展了以“相互學習、取長補短，相互支持、共同發(fā)展”為主題的班會活動，讓每一個學員都有展示自己才智的機會。通過對所在單位情況、本人學習、生活、工作及從事專業(yè)情況的介紹，加快彼此的熟悉，加深彼此的了解。為創(chuàng)造可合作的項目或可研究的課題提供平臺，這一活動取得了非常好的效果。這種活動的開展對大家的組織能力、口頭表達能力的提高大有益處，為今后的合作創(chuàng)造了條件；開展了多次小組討論和6次全班集體交流活動，加深了彼此的感情，從言談舉止中潛移默化地學習，學他人之長，補自己之短，對每一個人的品行、興趣與愛好等都有幫助；開展了10次學員知識講座，利用學員在不同領域的優(yōu)勢，充分利用課余時間，開展學員專題講座，豐富每一個學員的知識面。使我們在航空與航天、火箭與兩彈、教育與衛(wèi)生、土木與橋梁、環(huán)境與化工、交通與石油、文化與藝術、旅游與經(jīng)濟等領域的知識都有所了解。豐富了我們的知識面，開闊了我們的視野，激活了我們的思維，轉變了我們的思維模式，增強了我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。為今后更好地開展本職工作打下了堅實的基礎。

通過一個月的學習，使我們認識到落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的重要性和必要性。我們作為xx的一員，為構建和諧的xx是我們義不容辭的責任。xx是一個人口大省，經(jīng)濟還相對落后的窮省，各地區(qū)發(fā)展還很不平衡，城鄉(xiāng)差距、貧富差距還很大。通過學習，使我們更加認識到改革開放30年來，雖然經(jīng)濟建設取得了巨大的成就，但是社會矛盾也日益凸現(xiàn)，由于區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距、貧富差距越來越來大，社會不和諧的因素愈來愈明顯。我們作為高層次專業(yè)技術人才，有義務也有責任為xx落后地區(qū)的建設和發(fā)展貢獻自己的力量，為xx的和諧獻計出力。全班同學反復醞釀，先從容易的做起，通過一系列的行動，發(fā)揮我們第五期高層次復合型人才的作用。一致同意為貧困地區(qū)的貧困學生獻一份愛心，決定對口支援貧困地區(qū)的一個學校的貧困優(yōu)秀學生，把他們培養(yǎng)成才，為國家的建設和發(fā)展培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才。通過每一個學員的捐助，已募集到2萬元資金，決定對口支援xx市xx區(qū)xx校的貧困優(yōu)秀學生。同時，還將發(fā)揮我們班上的人才優(yōu)勢，對雅安市的教育、衛(wèi)生、科技及信息化管理等進行支持。準備以開展鄉(xiāng)村中小學教師培訓、鄉(xiāng)村醫(yī)生技能培訓、鄉(xiāng)村干部的信息化技術培訓、農(nóng)村科技推廣與科技下鄉(xiāng)活動等內(nèi)容來實現(xiàn)。通過長時間這一活動的開展，把一個地方的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文化、衛(wèi)生、科技、管理等工作帶動起來。以此輻射更大的范圍，發(fā)揮出高層次復合型人才的作用，不辜負省委組織部、省人事廳、省委黨校對我們的關心和培養(yǎng)。

20xx年，仙霞鎮(zhèn)團委在寧國團市委和仙霞鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，繼續(xù)圍繞聯(lián)系青年、服務青年，加強自身組織建設等工作主要做了以下幾方面的工作：

1、3月份響應市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮(zhèn)葉楊路段，機關團員青年組織建設了一條長達2公里的青年林，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。

2、4月份郵儲銀行青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮(zhèn)很多創(chuàng)業(yè)青年的關注。鎮(zhèn)團委十分重視做好此項工作，積極宣傳，耐心解說貼息和擔保人政策。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢。一并協(xié)助人社所做好了青年的就業(yè)、失業(yè)登記證辦理。

3、5月青年企業(yè)家大會召開。鎮(zhèn)團委積極在全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)范圍中摸底，實地走訪企業(yè)，與企業(yè)負責人面對面，宣傳寧國市青年企業(yè)家協(xié)會這一平臺，最終推選報送了2家企業(yè)、3名青年企業(yè)家入會。

4、積極協(xié)助省級文明城市創(chuàng)建青年志愿服務行動，堅持到崗到位，協(xié)助交警指揮交通，站好了每一班崗。

5、7月上旬，團市委以七夕為時機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮(zhèn)團委在全鎮(zhèn)機關、中小學校中廣泛宣傳、積極動員，組織10名青年參與了活動。

6、7月下旬，團市委開展了“棟梁工程圓夢大學”愛心助學工程。鎮(zhèn)團委細心做好申請救助學生的檔案管理，嚴把審核關，共為7名大學生申請了資金救助。

7、8月，團市委赴我鎮(zhèn)茂盛食品有限公司暨青年企業(yè)家協(xié)會會員單位茂盛食品有限公司開展了三進三解三推動活動。此次活動加強了團市委對基層團工作的指導，增進了團市委校團委和鎮(zhèn)團委之間的溝通聯(lián)系。

8、10月，鎮(zhèn)團委按時完成了共青團數(shù)據(jù)采集錄入工作。

9、11月，組織青年團員觀看了《我們走在小康路上》—農(nóng)村青年“我的中國夢”宣傳片。

10、11月先后開展了2次活動，動員全市廣大團員積極參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動，嘗試建立共青團員義務參與環(huán)境衛(wèi)生整治長效機制。

11、12月下，寧國市仙霞鎮(zhèn)團委官方微博正式開通，結束了個人微博充當工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規(guī)范化的要求。

1、在細節(jié)處創(chuàng)新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來咨詢的青年創(chuàng)業(yè)者，鎮(zhèn)團委本著高效、熱情服務的原則，精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發(fā)放給每一位前來咨詢的創(chuàng)業(yè)青年，讓其按照所需材料清單一項一項準備，不走冤枉路、不走回頭路。

2、在方式上創(chuàng)新。一是直面交流勝于一切，加強與青年面對面交流溝通。4月20日，鎮(zhèn)團委召開了團組織負責人會議，全鎮(zhèn)19個團組織負責人到場參加了會議。會議雖然以大團委建設的情況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會晤更為仙霞鎮(zhèn)不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機會。二是時刻以團委的名義參與活動，突出團委標志，不斷強化團員的身份認同意識。“活動開展亮團旗，青年在外亮身份?！痹谖益?zhèn)舉辦第一界旅游產(chǎn)品展示會期間，鎮(zhèn)團委提出給展示會配備會議志愿者，提升展示會辦會水平。在我鎮(zhèn)舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮(zhèn)團委積極集結隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中，展現(xiàn)了團員風采。

3、在整合資源上創(chuàng)新，打開全新工作思路。為開展好暑期關愛留守兒童活動，在團市委指導下，鎮(zhèn)團委積極對接安徽師范大學外國語暑期社會實踐隊，在我鎮(zhèn)開展了為期一周的“兒童文學快樂英語”夏令營活動，感恩志愿者老師送毛巾活動、給志愿者老師過生日、為留守兒童贈書、學唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉(xiāng)村留守兒童度過了一個難忘的假期。

4、在服務黨政中心工作上有作為，爭當?shù)昧髠淞α俊詻Q按照黨有號召、團有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務黨政中心工作上積極作為，樹立團委工作形象，增強黨政領導對團委工作的重視。在加強黨風廉政建設、落實中央八項規(guī)定期間，組織動員青年團員開展光盤行動，倡導節(jié)儉風尚;在抗旱減災中參與政策宣傳等等。為配合搞好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，11月14日，開展了青年團員志愿服務環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動。來自鎮(zhèn)各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創(chuàng)業(yè)者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領下，重點清理了集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮(zhèn)面貌有了一次較好的改觀。立足于仙霞鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)、打造寧國市東部連接浙江窗口形象鄉(xiāng)鎮(zhèn)的定位，仙霞鎮(zhèn)團員積極爭當仙霞旅游發(fā)展的宣傳員。為進一步擴大我鎮(zhèn)石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全鎮(zhèn)黨員和群團組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅游資源，也為進一步促進人人參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治活動長效機制的落實，12月9日，仙霞鎮(zhèn)組織機關黨員、團員代表開展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線綠色通道”行動。

5、開展文體活動，搭建各種交流平臺。以各村的農(nóng)家書屋和遠程電教為依托，組織青年團員開展集體學習和交流活動。以美麗和諧鄉(xiāng)村的休閑文化廣場為依托，組織機關、衛(wèi)生院、學校、派出所青年團員開展進行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運動。

一年來，我鎮(zhèn)團委工作在按要求開展好常規(guī)工作并努力創(chuàng)新的同時，仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰(zhàn)。一是團員流動性大，普遍外出務工，基層團組織建設比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發(fā)展;三是團干部身兼多職，精力有所分散。

新的一年，我鎮(zhèn)團委將繼續(xù)深入學習科學發(fā)展觀，圍繞青少年思想引領、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、基層組織建設和基層工作幾大工程，堅定方向、服務大局，凝聚力量、服務青年，一如既往地開展好團委工作。

一是進一步抓好青少年思想引領，充分利用重要節(jié)假日，開展好豐富多彩的主題教育活動。

二是進一步抓好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，結合我鎮(zhèn)青年需求，舉辦具有較強的針對性、指導性和實用性的就業(yè)技能和心理調(diào)試培訓會。聯(lián)合農(nóng)技站、林業(yè)站、人社所等部門做好專合組織創(chuàng)業(yè)青年的摸底和聯(lián)絡工作。跟進青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目服務，積極配培育發(fā)現(xiàn)有潛力的創(chuàng)業(yè)青年和創(chuàng)業(yè)項目。

三是進一步加強基層組織建設。鞏固好已經(jīng)建立的團組織，利用“人在仙霞”這個交流平臺和仙霞鎮(zhèn)團委官方微博，進一步增強各個團組織、團員之間的凝聚力。開展“我和我的團組織”圖片展示活動，“走遍仙霞風景區(qū)系列活動”，組織團員充分利用自身資源，開展集體游覽高山龍門村螺獅玩瀑風景區(qū)、龍亭村國家級文物保護單位仙人塔、孔夫村三孔文化園地。

人才工作報告講話稿篇七

同志們：

加快發(fā)展，就必須要建設一支強硬的人才隊伍，而人才隊伍的培養(yǎng)和使用就必須解放思想，這就需要經(jīng)營決策者一手狠抓經(jīng)濟建設，一手狠抓人才隊伍的建設，只有兩者相輔相成才能真正促進經(jīng)濟建設和社會發(fā)展。

人才，簡單的說就是在某個領域具有一定才能或專業(yè)技能的人，可分為高級人才、中級人才和初級人才。人才是一個國家實現(xiàn)奮斗目標，加速經(jīng)濟發(fā)展，促進各項事業(yè)快速有序發(fā)展的重要力量和唯一依靠，也是一個企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益快速增長，加速企業(yè)不斷壯大，最終實現(xiàn)奮斗目標的骨干和頂梁柱，尤其在技術密集的電力行業(yè)來說，專業(yè)技術人才的重要性尤為突出，所以，注重人才培養(yǎng)和使用是我們立足藏鄉(xiāng)，實現(xiàn)奮斗目標的重要力量和堅強依靠。

當前，我局的人才隊伍建設逐步向正規(guī)化、規(guī)范化和專業(yè)化的方向健康發(fā)展。截止目前，畢業(yè)于專業(yè)院校具有大中專學歷職工149人，占全局的54.8，其中中級及以上職稱的4人，初級職稱的18人。這些技術人才在不同的工作崗位上，絕大部分為我局的發(fā)展、技術的革新發(fā)揮著重要的作用。但是，作為專業(yè)涉及領域和技術領域比較密集的電力企業(yè)來說，僅此而已是遠遠滿足不了企業(yè)自身發(fā)展和時代發(fā)展的要求，更何況渾水摸魚、濫竽充數(shù)和名不副實者也有人在。所以，注重著力培養(yǎng)和選拔使用有能力、懂技術且又愿意為我局發(fā)展樂于奉獻、敢于吃苦的專業(yè)技術人才，是我局發(fā)展的充分且必要條件，也是企業(yè)發(fā)展的需求，時代發(fā)展的要求，特別是在中層領導和重要崗位選拔使用人才時，不僅要注重專業(yè)對標，還要注重德、才、能兼并。

當今社會，尖端科技循序漸進，一般科技突飛猛進，企業(yè)發(fā)展你追我趕。對此，我們不容樂觀，要想在未來社會的激烈競爭中能夠中流砥柱，就必須建立一套適合現(xiàn)階段完善可行的人才培養(yǎng)計劃和選拔使用制度以及未來人才培養(yǎng)和選拔使用的遠景目標，特別是要及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有可塑性和可用性的初級人才，對這些人舍得投資進行深化培訓和培養(yǎng)、敢于讓其掛職得到更具體的學習和鍛煉、樂于鼓勵激發(fā)使其具有更大的創(chuàng)造力，以此，為企業(yè)的發(fā)展和技術的革新作出更大的貢獻，同時又能激勵和帶動其他員工積極學習、踏實工作、奮發(fā)進取。

企業(yè)的發(fā)展，必須要解放思想，而解放思想又不是一時兩刻就能改變一些根深蒂固的舊思想、舊傳統(tǒng)、舊觀念和舊意識，這就需要我們不斷的學習鉆研新時期社會發(fā)展和經(jīng)濟建設的新知識新思路、新觀念和新意識，樹立起新理念。只有從思想上徹底改變了舊的東西，我們才能站在發(fā)展的戰(zhàn)略平臺上，認識人才對社會發(fā)展的作用和培養(yǎng)具有可塑性人才的重要性，所以，解放思想、促進發(fā)展，最主要的還是要以人為本，注重人才的培養(yǎng)和選拔使用。

人才工作報告講話稿篇八

今年以來，區(qū)經(jīng)信局大力實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工程”，按照“上下聯(lián)動、分層組織、突出重點、分批培訓”的原則，采取走出去學、請進來教，部門聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結合等培訓方式，全方位、多層次地開展企業(yè)人才教育培訓工作，為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。

一、加強組織領導，完善規(guī)劃建設。

認真貫徹落實省、市、區(qū)關于企業(yè)人才培訓工作的要求，結合新時期人才工作實際，研究制定了《2011年企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓計劃》，完善有關教育培訓工作的制度和措施，確定培訓重點，明確了培訓內(nèi)容。同時，成立了以主要領導為組長的人才工作領導小組，定期召開專題會議，研究和部署人才工作，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓，相關股室具體抓的人才責任網(wǎng)絡。加強宣傳，通過編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》，深入企業(yè)宣傳等形式，廣泛宣傳人才工作的重要意義，調(diào)動企業(yè)參加培訓的積極性和主動性，為企業(yè)人才培訓工作順利開展奠定了堅實的基礎。

二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓形式，拓寬培訓渠道。

今年以來，我們不斷改進培訓方式、拓寬培訓渠道，加大工作力度，強化工作措施，確保企業(yè)人才培訓工作取得了實效。

－1－。

一是大力實施“請進來，送出去”的培訓戰(zhàn)略。一方面，組織企業(yè)赴全國高等院校進行學習培訓。5月份，組織區(qū)內(nèi)重點工業(yè)商貿(mào)流通30家企業(yè)負責人赴新加坡南洋理工大學參加了東營市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級研修班。本次研修班為期10天，授課老師均為大學教授、博士生導師，培訓內(nèi)容包括人力資源管理與領導力提升、企業(yè)戰(zhàn)略管理、客戶消費行為與心理、宏觀經(jīng)濟政策分析與走向、商務溝通與談判、公司理財與資本運營等6個模塊。

二是積極引導企業(yè)搞好自主培訓。在積極做好企業(yè)培訓服務的同時，積極引導企業(yè)加大資金投入，大力實施自主培訓工程，促進了企業(yè)人才素質的不斷提升。其中，富海集團、通海集團、東方實業(yè)、北方實業(yè)等重點企業(yè)均制定了培訓計劃，編撰了培訓教材，安排了專項培訓經(jīng)費，其中通海集團在我局的引導下，企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓手冊，做到人手一本。還有三豐香油等企業(yè)自己出資分期分批到知名高校學習。企業(yè)自主培訓工作逐步走向了規(guī)范化。

三是積極組織企業(yè)外出考察。實行激勵與發(fā)展并存的培訓戰(zhàn)略，組織鎮(zhèn)、街道分管領導、重點企業(yè)廠長（經(jīng)理）和經(jīng)濟能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟發(fā)展先進地區(qū)參觀考察，引導企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念，增長了見識，開闊了視野、拓寬了思路，進一步增強了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。

三、以企業(yè)技術中心為依托，大力加強創(chuàng)新人才隊伍建設。

－2－。

圍繞促進企業(yè)技術進步，積極落實自主創(chuàng)新政策，鼓勵企業(yè)加大科研投入，提高創(chuàng)新能力，增強核心競爭力，支持有條件的企業(yè)創(chuàng)建工程技術研究中心、企業(yè)技術中心，引進高層次專業(yè)技術人才。2011年，創(chuàng)建市級企業(yè)技術中心3家，省級企業(yè)實訓基地2家。

四、扎實做好企業(yè)人才摸底調(diào)查。

為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才現(xiàn)狀，建立健全區(qū)企業(yè)人才隊伍，推進區(qū)企業(yè)人才隊伍建設，科學制定人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃，區(qū)經(jīng)信局在全區(qū)規(guī)模企業(yè)中開展了企業(yè)經(jīng)營管理人才信息采集工作。以企業(yè)為單位，全面收集整理相關人才信息，對區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才分布現(xiàn)狀，企業(yè)人才需求情況進行認真認真調(diào)研，全面、準確、及時的反映企業(yè)人才信息動態(tài)，并逐步建立企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，為科學制定企業(yè)人才中長期發(fā)展目標奠定基礎。

－3－。

培養(yǎng)和職工培訓計劃。在規(guī)模企業(yè)中積極推廣各地引進人才、使用人才、留住人才、培養(yǎng)人才的先進經(jīng)驗和做法。

六、加強自身人才隊伍建設。

全國、全省人才工作會議召開后，區(qū)經(jīng)信局積極組織各股室認真學習《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》等文件，認真領會貫徹文件精神，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項人才工作政策。同時，為使人才工作落到實處，區(qū)經(jīng)信局認真。

總結。

經(jīng)驗，逐步建立和完善人才工作的長效機制。建立干部職工加強學習和業(yè)務培訓制度。通過每周固定學習時間，規(guī)范理論學習和業(yè)務學習，定期邀請專家授課，領導親自點評等，提高全體干部職工業(yè)務能力和綜合素質。建立健全獎懲激勵機制，按照建設“學習型”機關的目標和要求，制定了考核和獎懲辦法，激發(fā)了干部職工學習積極性。制定干部職工競爭上崗和輪崗交流制度。對人才的使用打破重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績用人傾向，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。在各股室負責人的選任上，區(qū)經(jīng)信局采取競爭上崗的方式，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定程序選人用人。同時，大力推行輪崗制度，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養(yǎng)自身的綜合素質和能力。

－4－。

有待進一步規(guī)范等方面，下一步我們根據(jù)企業(yè)不同性質和需求，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，努力營造一個尊重知識、尊重人才的良好氛圍，創(chuàng)造一個留住人才，激勵人才干好事業(yè)，干大事業(yè)的良好環(huán)境，推進區(qū)經(jīng)濟健康快速發(fā)展。

－5－。

人才工作報告講話稿篇九

同志們：

大家上午好！

剛才，林校長已經(jīng)代表北京大學向各位領導、各位朋友表達了歡迎之情。現(xiàn)在，請允許我代表作為首都信息化人才培養(yǎng)基地之一的北京大學數(shù)字中國研究院再次向大家表示熱烈的歡迎！

從去年9月5日我院正式提出建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的建議，到朱書記的批示，再到今天的掛牌儀式，北京市信息化工作辦公室的同志做了大量調(diào)研和籌備工作，充分體現(xiàn)了北京市府對這件工作的高度重視。在此，我謹代表各基地掛牌單位向北京市府給予的認同和信任，向北京市信息辦對此項工作的辛苦付出表示敬意和感謝！

同時，各參與首批基地創(chuàng)建的單位也在基地的籌建過程中積極建言獻策，紛紛投入精力和人力，針對基地今后將要發(fā)揮的作用，將要開展的工作進行了深入探討和充分準備。切實體現(xiàn)了身在首都，心系首都，服務首都的情懷和責任感。在這樣的理念支持下，相信我們各基地在首都信息化人才培養(yǎng)上，一定會作出不菲的成績，并展現(xiàn)良好的協(xié)同合作精神！

北京是首都，首都是全國人民的首都，奧運是全國人民的奧運?！靶卤本⑿聤W運”是全國人民的期待，更是我們身在首都的每一位市民肩上的責任。隨著北京市信息化步伐的深入和2015年北京奧運會的臨近，提高廣大北京市民整體的信息化意識和知識水平，直接影響到“數(shù)字北京、數(shù)字奧運”這一大局。為此，北京市政府在發(fā)布了“十一五”《信息化發(fā)展規(guī)劃》后，緊接著出臺了《北京市提高全民信息能力行動綱要》，從戰(zhàn)略和政策的高度對今后一段時期北京信息化工作進行了明確定位和部署。建立“首都信息化人才培養(yǎng)基地”，可以說是在信息化人才培養(yǎng)方面落實“規(guī)劃”和“綱要”的一個重要舉措，因此，今天的掛牌儀式，具有重大意義，它創(chuàng)造了一個首都政府與首都高校共建共創(chuàng)的良好契機。

同時，我們也應當看到，建好基地，任重道遠。積極探尋一個高效、務實、靈活的基地運行模式，充分調(diào)動各基地的積極性，整合與發(fā)揮好基地所在高校的教育資源和在信息化人才培養(yǎng)方面的先導作用至為重要。我們相信，在北京市信息辦的指導下，通過基地間良好的配合，一定會探索出一個良好的基地發(fā)展模式，創(chuàng)造一個政校合作的典范！讓我們下定決心、堅定信心，攜手并進，為加快培養(yǎng)適應首都經(jīng)濟社會發(fā)展需要的信息化人才，帶動北京全民信息能力的整體提高作出積極貢獻！

作為“首都信息化人才培養(yǎng)基地”的積極倡導者和推動單位，北京大學數(shù)字中國研究院從一開始就投入了極大的熱情。借此機會，我也代表北京大學數(shù)字中國研究院向各位宣布一項我院落實基地信息化人才培養(yǎng)職能的具體舉措：從本月下旬開始，北京大學數(shù)字中國研究院將發(fā)揚北京大學優(yōu)良的學術講座傳統(tǒng)，連續(xù)舉辦5期信息化公益講座，講座將面向首都各界免費開放，并將視舉辦效果長期舉辦，歡迎大家光臨聽講！

謝謝大家！

人才工作報告講話稿篇十

時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，來為這一年的工作寫一份述職報告吧。那么好的述職報告是什么樣的呢?以下是小編精心整理的人才工作述職報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的各位領導：

按照會議議程安排，下面把市發(fā)改局人才工作開展情況作一簡要匯報。近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委人才工作領導小組的具體指導下，市發(fā)改局高度重視人才在推動經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定作用，始終把人才工作放在各項工作的首位。特別是2010年以來，我局圍繞規(guī)劃制定、項目建設、自身建設等方面，強化措施，狠抓落實，所承擔的各項工作均取得較好成績。

一是以規(guī)劃制定為載體，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的動力源泉，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實《滕州市人才發(fā)展中長期規(guī)劃》，市發(fā)改局堅持服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)的指導方針，在“十二五”規(guī)劃中，科學提出“加強人才隊伍建設”的戰(zhàn)略規(guī)劃，分別就黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設方面明確了今后五年的發(fā)展目標，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境，進一步確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅實基礎。

二是以項目建設為載體，多方吸引高端人才?！霸韵挛嗤洌齺斫瘌P凰”。我們始終堅持把項目建設作為推進人才工作的重要抓手，讓優(yōu)質的項目成為吸引聚集各類高端人才的重要平臺。不斷健全完善督察調(diào)度、限時推進、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項目管理制度，強力推進項目順利進展，為匯聚各方英才創(chuàng)建了良好的平臺;將人才發(fā)展計劃作為一項重要內(nèi)容寫入我市六大支柱產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、城市轉型中長期發(fā)展規(guī)劃和魯南高科技化工基地總體規(guī)劃中，重點在這些領域引進培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才;著力推進中俄高新技術科技示范產(chǎn)業(yè)園、國家級不銹鋼緊固件工程研發(fā)中心項目加快建設進度，并在此基礎上，在高鐵新城規(guī)劃建設500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”，為各類高端人才的.工作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境;積極引導項目單位，加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、清華大學、山東大學、北京科技大學等科研院所的合作，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才、技術支撐。

三是以機關文化為載體，大力加強自身人才建設。在做好全市人才工作的同時，市發(fā)改局不斷加強自身人才培養(yǎng)計劃。特別是去年以來，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機關文化建設理念，以創(chuàng)建機關文化建設為突破口，組織全體工作人員集中學習，逐一書面發(fā)言談學習體會，營造了濃厚的學習氛圍，自身建設全面加強。同時，以全面提高機關工作人員綜合素質為目標，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力，調(diào)動了發(fā)改干部的工作積極性，為優(yōu)秀人才提供了發(fā)揮能力的平臺，培養(yǎng)了一大批“一專多能”的發(fā)改人才，為更好的適應新時期發(fā)改工作做好了人才儲備工作。

在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到，與新形勢、新任務對人才工作的新要求相比，與當前經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相比，還存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創(chuàng)新型和復合型人才緊缺，尤其是一些關鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結構不盡合理，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。人才就業(yè)觀念比較陳舊，本科畢業(yè)生畢業(yè)后要么進黨政機關，要么到外地打工，在本地就業(yè)的很少。三是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化，培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮。企業(yè)員工工資普遍不高，不少企業(yè)不與員工簽訂勞動合同、不辦理各類社會保險，個別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境較差，等等。這些問題，已經(jīng)成為影響和制約我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認真研究措施，切實加以解決。

人才興，則事業(yè)興。當前，我市經(jīng)濟社會已進入加快發(fā)展的關鍵時期，推動資源型城市轉型，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，加快推進新型工業(yè)化，迫切需要一大批熟悉國內(nèi)外市場、具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家，需要一大批具有自主創(chuàng)新能力、掌握現(xiàn)代研發(fā)制造技術的工程技術專家，需要一大批熟練掌握先進生產(chǎn)技術和工藝的高技能人才。20**年，市發(fā)改局將結合自身職能，切實做好以下工作。

一是實施項目聚才戰(zhàn)略。充分發(fā)揮項目的載體作用，通過上一個項目引進一批高層次人才，建成一個項目培養(yǎng)一批高層次人才，使新的項目不僅成為新的經(jīng)濟增長點，而且成為高層次人才聚集點、成長點。

二是推行企業(yè)引才模式。引導和鼓勵企業(yè)主動出擊，圍繞我市煤化工、機械制造等支柱產(chǎn)業(yè)，多渠道引進專業(yè)人才。充分發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動性,使引資和引智同步進行、經(jīng)濟結構和人才結構同步調(diào)整、產(chǎn)業(yè)招商與產(chǎn)業(yè)招才同步發(fā)展。

三是推進人才平臺建設。加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進中俄高新技術科技示范產(chǎn)業(yè)園。加快在高鐵新城規(guī)劃建設500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”的進度，為吸引高科技人才創(chuàng)業(yè)打造平臺。

四是開展企業(yè)用才服務。全面統(tǒng)計歷年來市定重點項目吸引各類人才名單，建立項目建設專用人才庫，為我市經(jīng)濟發(fā)展儲備一批專業(yè)人才。每月深入企業(yè)2-3次，及時、準確掌握企業(yè)人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業(yè)搭建人力資源開發(fā)平臺和政策信息溝通渠道。

人才工作報告講話稿篇十一

這次會議，主要是深入貫徹全國全省人才工作會議精神，總結交流經(jīng)驗，就落實《濟寧市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(---)》、做好今后一個時期的人才工作進行部署，動員全市各級大力實施人才強市戰(zhàn)略，努力建設高素質的宏大人才隊伍，為推進科學發(fā)展跨越發(fā)展提供強有力的人才保障。

一、建設人才強市是決定濟寧未來發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇。

全國全省人才工作會議，就深入貫徹落實黨的--大和--屆四中全會精神，進一步做好人才工作作出了全面部署，并制定頒布了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，為我們做好新形勢下的人才工作指明了方向。各級各部門要把思想認識高度統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，切實增強做好人才工作、建設人才強市的責任感和緊迫感。

要深刻認識人才問題的極端重要性?！皣圆帕ⅲ圆胖?，業(yè)以才興”，人才問題至關重要。--在全國人才工作會議上強調(diào)，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。姜異康書記在全省人才工作會議上，明確提出了建設人才強省的戰(zhàn)略目標和人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。這充分表明中央和省委都把人才工作擺到了全局工作的戰(zhàn)略新高度。各級各部門在對全國全省人才工作會議精神的理解把握上，要做到“四個充分認識”：一是充分認識人才資源是第一資源的重要思想，自覺把人才工作擺在更加突出的位置，把人才作為科學發(fā)展的第一資源，把人才工作作為推動科學發(fā)展的基礎性工作來抓;二是充分認識人才發(fā)展的總體目標和指導方針，遵循人才工作規(guī)律，推進體制機制創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進人才事業(yè)發(fā)展，不斷提高全市人才工作科學化水平;三是充分認識人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，切實把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項目化;四是充分認識黨管人才的根本原則，落實好黨管人才責任，落實好人才培養(yǎng)使用重大政策，落實好人才服務職能，確保中央和省委各項決策部署落到實處。

要清醒認識我市人才隊伍建設的現(xiàn)狀。市委、市政府始終高度重視人才工作，近年來更是擺上突出位置，深入實施科教興市、人才強市戰(zhàn)略，大力推進人力資源開發(fā)，取得了顯著成績。人才隊伍規(guī)模不斷擴大，全市各類人才總量達到60萬人，人才資源占人力資源的比重不斷提升;人才整體素質逐步提高，主要勞動年齡人口中受過高等教育的占15%，每萬名勞動力中研發(fā)人員達到27人年，高技能人才占到技能勞動者的24%;人才發(fā)展環(huán)境日益改善，投入力度持續(xù)加大，一些優(yōu)惠政策得到較好落實，對人才的吸引力不斷增強;人才支撐作用明顯增強，在煤化工、裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料新能源等領域集聚了一批高端人才，取得了一批重大科技創(chuàng)新成果，為加快經(jīng)濟戰(zhàn)略轉型提供了有力支撐。但更要清醒看到我市人才工作與先進地區(qū)的差距，與經(jīng)濟社會發(fā)展要求的差距。主要是人才總量不夠足、層次不夠高，人才密度僅為724人，比全省平均水平少300人，國家級、省級專家人才入選率較低，高技能實用人才嚴重不足;人才結構不夠合理、分布不夠均勻，大量高層次人才集中在教育衛(wèi)生等事業(yè)單位，企業(yè)一線人才匱乏，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才偏少，復合型人才、拔尖人才、領軍人物短缺，經(jīng)濟管理與工程技術人員不足;環(huán)境不夠寬松、機制不夠完善，存在著優(yōu)秀人才引進不夠和引進后留不住的問題，人才不足與人才浪費并存，人才潛性閑置和顯性短缺并存;人才的市場化配置程度不夠高，政府人才管理職能還沒有轉變到位，多元化的投入機制還不完善，企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮不夠充分，等等。這些問題，務必引起我們的高度重視。

(二)統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。要緊緊圍繞發(fā)展需要，以創(chuàng)新型高層次人才、高技能人才為重點，全面加強各類人才隊伍建設。具體來說，就是要打造“六支隊伍”、把好“三個環(huán)節(jié)”。打造六支隊伍，一要適應做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、提升企業(yè)核心競爭力、推進企業(yè)發(fā)展方式轉變的需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，努力造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。二要與轉變發(fā)展方式、推動經(jīng)濟戰(zhàn)略轉型相適應，以提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支素質優(yōu)良、結構合理的專業(yè)技術人才隊伍。三要適應加快發(fā)展先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的需要，以提升職業(yè)技能水平為核心，以技師、高級技師培養(yǎng)為重點，形成一支門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍，把濟寧建設成為優(yōu)質勞動力富集地帶。四要適應新農(nóng)村建設的需要，以提高科技素質、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，以農(nóng)村實用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才、技術推廣人才為重點，培育一支服務農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍。五要適應改善民生、健全社會保障體系的需要，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎，以中高級社會工作人才為重點，努力造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。六要按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，以提高領導水平和執(zhí)政能力為核心，以鄉(xiāng)科級以上黨政領導人才為重點，建設一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務實、奮發(fā)有為、善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質黨政人才隊伍。把好三個環(huán)節(jié)，就是圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)出實招、求實效。要樹立“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性引才觀，注重人才引進與項目引進相結合、與重大課題攻關相結合、與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結合，做到引進一個人才，推動一個項目，發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)，帶活一個行業(yè)。要以能力建設為核心、以社會需求為原則強化人才培養(yǎng)，增強培訓的針對性，重點培養(yǎng)學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，培養(yǎng)造就各行各業(yè)的領軍人物、中堅力量和后備隊伍。要不拘一格用人才，用其所長，容其所短，破除論資排輩的陳舊觀念，克服嫉賢妒能的狹隘心理，對貢獻突出的人才要敢于給“位子”、獎“票子”、發(fā)“牌子”，樹立“以實績論英雄，靠貢獻拿報酬，憑本事坐位置”的鮮明導向，促進年輕優(yōu)秀人才脫穎而出。

(三)大力加強人才平臺載體建設。人才能不能引得進、落得下、作用發(fā)揮得好，關鍵在于有沒有好的平臺載體。近些年，我市在人才平臺載體建設方面取得了重要進展，依托高校和企業(yè)建立了一批科技創(chuàng)新平臺，整體提升了我市吸引和承載人才發(fā)展的能力。要在現(xiàn)有工作基礎上，按照“合理布局、突出重點、適度超前、配套建設”的原則，適應重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，做大做強一批立足區(qū)域、面向全省、輻射周邊的高位平臺。一是加快技術研發(fā)中心建設。依托各類開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)，采取政府加企業(yè)的模式，鼓勵多方投入，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃，重點建設一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)孵化器、技術研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，為吸引集聚重點產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展所急需的高端人才智力提供載體。鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)建國家級工程技術研究中心、重點實驗室和院士工作站、博士后工作站，為招才引智搭建平臺。二是加快各類科技園區(qū)和科研教學機構建設。濟寧高新區(qū)要以晉升國家級高新區(qū)為契機，加快由產(chǎn)業(yè)密集區(qū)向技術、人才、知識密集區(qū)轉型。所有省級以上開發(fā)區(qū)都要有高新技術孵化器和高層次人才創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，著力強化創(chuàng)新功能、孵化功能和人才聚集功能。要加強與國內(nèi)知名高校和科研院所合作，爭取國家、省級科研院所和高校在濟寧設立分支機構。要積極促進產(chǎn)業(yè)資源和教育資源融合，專業(yè)設置與主導產(chǎn)業(yè)匹配，努力形成“產(chǎn)業(yè)+人才”的發(fā)展模式。三是加快推進重點人才工程建設。全市人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了12項重點人才工程，這是人才隊伍建設的重要載體。要以這些重點工程為抓手，集中力量、整合資源，加快培養(yǎng)一批在全市重點領域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、學科的領軍人才，帶動全市人才隊伍向高水平發(fā)展。各級各部門要科學制定規(guī)劃，層層落實任務，精心組織實施，確保各項工程都有相應責任單位、有充足資金保障、有高效載體支撐、有嚴格督導考核，取得實實在在的成效。

(四)優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境。政策環(huán)境是第一環(huán)境，政策環(huán)境好了，就能夠產(chǎn)生放大效應，帶動形成良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境。一是始終保持政策的領先優(yōu)勢。一方面要堅持“人無我有”，敢于創(chuàng)新人才政策，制定出臺一些具有前瞻性、開放性的政策措施。另一方面要堅持“人有我優(yōu)”，對現(xiàn)行的人才政策適時梳理、及時跟進，不斷推進人才政策的提檔升級，構建有利于創(chuàng)新型人才隊伍建設的政策體系。二是注重政策的統(tǒng)籌銜接。要統(tǒng)籌優(yōu)化投入政策，加大財政對人才發(fā)展的投入，確保人才支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度。建立完善人才資金配套和績效考核制度，保障人才發(fā)展重點工程、重大項目的實施。積極引導企業(yè)加強人才預算、加大人才投入，營造“企業(yè)敢投入、投入有成效、成效促發(fā)展”的良性循環(huán)格局。要統(tǒng)籌優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策，緊密結合新興產(chǎn)業(yè)培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級等重點工作，突出人才驅動作用，努力實現(xiàn)人才政策與產(chǎn)業(yè)政策的有效對接。要統(tǒng)籌優(yōu)化部門政策，從全市大局出發(fā)，加強人才政策與科技、教育等政策的對接，實現(xiàn)人才、科技、教育“三駕馬車”各有側重、互為補充、形成合力。三是切實兌現(xiàn)政策承諾。要暢通政策執(zhí)行“綠色通道”，對特殊人才實行特殊服務，特事特辦、急事急辦，著力營造良好的服務環(huán)境。要確保政策落實，凡是政策明確的優(yōu)惠待遇，凡是規(guī)定可以享受的工作生活照顧，凡是承諾了的服務事項，都要及時不折不扣地兌現(xiàn)，決不可失信于人才。

(五)積極推進人才工作機制創(chuàng)新。培養(yǎng)吸引人才、用好用活人才，關鍵要有科學有效的工作機制，這對推進人才強市建設更具根本性、全局性和長期性。一要建立科學的人才評價機制。按照德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標準入手，建立完善以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷學歷、輕能力業(yè)績的傾向。黨政人才的評價，重在群眾認可;企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價，重在市場和出資人認可;專業(yè)技術人才和技能人才的評價，重在社會和業(yè)內(nèi)認可。要制定完善不同層次、不同類型人才的崗位職責規(guī)范，完善考核制度，改進考核方法，客觀公正地評價人才。二要建立靈活的用人機制。堅持群眾公認、注重實效的原則，以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，深化黨政干部選拔任用制度改革，完善選任制，改進委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制。以推選聘任制和崗位管理為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革，按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，完善符合各類事業(yè)單位的用人制度。進一步規(guī)范按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低。要放開眼界，面向海內(nèi)外，建立健全我市的柔性人才引進、使用、管理機制，更多更好地延攬和用好外地的實用人才。三要建立合理的人才流動機制。加強人才市場建設，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通人才隊伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同區(qū)域之間的人才流動渠道。規(guī)范人才市場中介服務，完善人事爭議仲裁制度。加大對人才市場的調(diào)控和監(jiān)管力度，保障人才、用人單位和人才服務機構的合法權益。四要建立公平的分配激勵機制。實行按崗定酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬，重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，合理確定崗位、績效工資。逐步建立市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵摹⒁载暙I為標尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，實現(xiàn)精神獎勵與物質獎勵相結合，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

三、切實加強對人才工作的領導。

各級黨委、政府要把人才工作擺在更加突出位置，切實做到在謀劃發(fā)展時考慮人才工作，在制定計劃時考慮人才需求，在研究政策時考慮人才導向，在部署工作時考慮人才措施，確保人才工作的各項目標任務落到實處。

要堅持黨管人才原則。各級黨委要認真履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的職責，善于運用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作，落實人才培養(yǎng)使用的政策措施，抓好重點人才工程，切實把人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略部署落到實處。各級黨政“一把手”要強化人才工作第一責任人的意識，把人才工作納入重要議事日程，建立黨委常委會、政府常務會定期聽取人才工作專項報告制度。要準確把握本地本部門人才需求趨勢，深入研究人才工作的規(guī)律特點，真誠與人才交心交友，幫助解決人才工作遇到的困難問題，更好地指導和推動人才工作。要加強人才工作組織建設，按照“編制、職責、人員、工作”四到位的要求，健全人才工作領導機構和工作機構，配備精干力量，加強實訓培養(yǎng)，確保工作有人抓有人管，推動各項任務落實。

要齊抓共管形成合力。人才工作涉及面廣、系統(tǒng)性強，必須調(diào)動各方力量齊抓共管，進一步形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。黨委人才工作領導機構要重點抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌，形成統(tǒng)分結合、各方聯(lián)動的人才工作協(xié)調(diào)機制。組織部門要在當好參謀、創(chuàng)新實踐、整合資源、示范引領上下功夫，實現(xiàn)工作重心由管理調(diào)配人才向聚集服務人才轉變。人力資源社會保障部門要認真履行職責，著力健全人才服務體系，推動人才隊伍建設。各部門、人民團體、企事業(yè)單位和社會中介組織，要充分發(fā)揮職能作用和優(yōu)勢，加強協(xié)作配合，齊心協(xié)力做好人才工作。

要強化督查嚴格考核。各級各部門要按照市里的規(guī)劃綱要和任務分工方案，結合實際抓緊研究制定本地本部門的人才發(fā)展規(guī)劃和具體實施計劃，確保責任到位、措施到位、力度到位。要加強對人才規(guī)劃綱要分工方案落實情況的督導檢查，對任務不落實、工作進度慢的，要通報批評，責令整改。要建立完善人才工作專項考核辦法，把人才工作目標責任制考核結果納入科學發(fā)展綜合考核，所占比重逐年提升，并作為衡量領導班子和領導干部領導科學發(fā)展能力的重要指標。

同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才，事業(yè)造就人才。全市上下要以強烈的責任感和使命感，全面落實人才強市建設任務，奮力開創(chuàng)我市人才工作的新局面，為推進濟寧科學發(fā)展跨越發(fā)展作出新的更大貢獻!

人才工作報告講話稿篇十二

尊敬的老師們、同學們：

大家下午好！非常感謝大家能夠出席xx-xxx集團走進北科大的校園宣講會現(xiàn)場。首先，請允許我代表xx對所有給予本次活動支持的老師及同學，表示衷心的感謝；同時，對懷揣夢想、追求進步的北科精英們，為你們即將邁入社會，迎接精彩生活，實現(xiàn)人生價值而表示真誠的祝愿。

在前期的宣傳中，相信大家對xx-x集團已經(jīng)有了一定的了解。xx-x集團是一家“尊重知識、尊重人才”的企業(yè)，我們需要的正是像現(xiàn)場各位一樣，對生活充滿信心，對工作充滿激-情的人。相信有著最年輕的實力、最先進的意識和創(chuàng)新勇氣的北科人，一定可以通過xx-x這個自由、開放的平臺取得非常美好的前途。歡迎各位加盟xx-x集團！

那么，接下來我們就正式進入今天的宣講會流程。今天的宣講會一共分為以下幾個環(huán)節(jié)：

（1）宣講人宣講

（2）招聘政策和招聘流程的講解；

（3）宣講人與學生互動式交流；

（4）簡歷收集及首輪面試；

（5）會議結束，播放背景音樂退場。

好，那讓我們首先進入第一個環(huán)節(jié)，讓我們以熱烈的掌聲有請xx-x集團xx-x做xx內(nèi)容的宣講。

非常感謝xx-x的講解，通過xx-x的講述，相信在座各位對xx-x有了更多的了解。下面，讓我們進入流程第二環(huán)節(jié)，讓我們以熱烈掌聲歡迎。。。。

好了，為了讓大家更深入的了解xx-x集團，接下來，進入提問時間，請?zhí)岢瞿阆胍私獾膯栴}，xx-x會為大家解答。

謝謝xx-x的回答，也感謝各位的提問。在這里，我們真誠地接待您加入到這個家庭中，和我們一起為了公司的未來而共同努力！

再次感謝各位老師，以及到場的各位同學。今天的宣講會到此結束！稍后我們將進行簡歷的收集及首輪的初步面試！再次感謝大家的參加！

尊敬的省教育廳學工辦張普權主任、各位企業(yè)代表、朋友們、老師們、同學們：

大家好！今天我們在這里隆重舉行青海畜牧獸醫(yī)職業(yè)技術學院2015屆畢業(yè)生就業(yè)校園招聘會，我謹代表學院全體師生向前來參加會議的各位領導、企業(yè)代表和朋友們表示熱烈的歡迎！同時也為上級領導部門的關懷指導、企業(yè)的大力支持，新聞媒體的高度關注、學院學生處、團委、各系部和輔導員、班主任的辛勤工作，表示衷心的感謝！

今天，有省內(nèi)外79家用人單位和我院2015屆746名畢業(yè)生來參加校園招聘會，也有一、二年級的在校生前來觀摩學習。今年的畢業(yè)生所學專業(yè)涵蓋畜牧獸醫(yī)、動物科學與技術、水產(chǎn)養(yǎng)殖技術、獸醫(yī)、寵物醫(yī)學、動物防疫與檢疫、園林技術、植物保護、作物生產(chǎn)技術、中草藥栽培技術、財務信息管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、景區(qū)開發(fā)與管理、文秘、計算機多媒體技術、計算機網(wǎng)絡技術16個專業(yè)。希望各企業(yè)、各單位根據(jù)各自需要，積極選聘畢業(yè)生，增強企業(yè)的技術實力，充實本單位的力量；希望畢業(yè)生們珍惜機會，態(tài)度積極，以自信和誠信，履行好人生的第一份職業(yè)合同。

近年來，學院在國家級高職示范校旗幟鼓舞下，跨越發(fā)展，辦出了專業(yè)特色，以“創(chuàng)新、建設、優(yōu)化、提升”為工作主基調(diào)，以培養(yǎng)高端技能型人才為宗旨，堅持內(nèi)涵與外延并行，發(fā)展與穩(wěn)定并重，規(guī)模與特色并舉，開拓創(chuàng)新，銳意改革，強化管理；堅持高等教育和職業(yè)教育并舉，以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才為主要任務，教育質量和社會聲譽逐年提升。學院堅持“招生跟著就業(yè)走，辦學跟著市場走”和“辦學圍繞社會需求轉，教師圍繞學生成才轉”的辦學方向，高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，在師生們的共同努力下，畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)步提高，2012年畢業(yè)生初次就業(yè)率均達90.67%。近三年來畢業(yè)生遍布全省各地，在廣大農(nóng)牧行業(yè)企業(yè)成長、成材，為行業(yè)企業(yè)的發(fā)展，為農(nóng)牧業(yè)的騰飛貢獻了自己的聰明才智，同時開創(chuàng)了高職教育與農(nóng)牧行業(yè)、社會和-諧共贏的`良好局面。

百年大計，教育為本，農(nóng)牧業(yè)的發(fā)展關鍵在科教，新的時代是合作共贏的時代，學院將繼往開來，堅持與企業(yè)合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展，繼續(xù)深化教育教學改革，創(chuàng)新教育教學模式，圍繞國家現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設，系統(tǒng)培養(yǎng)高端技能型人才。衷心希望各級領導、廣大農(nóng)牧界同仁和社會各界繼續(xù)關心我們學院的教育事業(yè)，繼續(xù)大力支持學院的發(fā)展。

舉辦就業(yè)校園招聘會是學院面向市場辦學、重視工學結合的具體體現(xiàn)，將會搭建多方聯(lián)動、校企對接的合作平臺，促進校企資源共享、優(yōu)勢互補、合作共贏、共同發(fā)展。我們的工作目標是：讓所有畢業(yè)生都就業(yè)，就好業(yè)。我們的態(tài)度是：走過千山萬水，克服千難萬險，用盡千方百計，道盡千言萬語，也要讓同學們順利走上就業(yè)工作崗位。

即將畢業(yè)的同學們，各行各業(yè)用人單位對勞動者素質的要求越來越高，不僅需要同學們有豐富的的專業(yè)知識和嫻熟的專業(yè)技能，更需要同學們具備正確的就業(yè)觀念和平和的就業(yè)心態(tài)，為此，我對同學們提出三點要求：

首先，要具有辛勤勞動的思想態(tài)度。勞動創(chuàng)造歷史、創(chuàng)造財富，無論做什么工作，辛勤勞動都是重要的前提和基礎。因此，大家在選擇就業(yè)崗位時，要樹立行行建功、處處立業(yè)、先苦后甜的理念，有了崗位，就有了施展才華的舞臺。只要你勝任本職崗位，做出成績，用人單位就會發(fā)現(xiàn)你、培養(yǎng)你，從而實現(xiàn)自我的人生價值和社會價值。

其次，要理性看待工作待遇。剛走出校門不能一味追求高待遇，而是要有實干精神，干好了就能不斷提薪，待遇是奉獻的回報。相信有辛苦、有付出必然有收獲。

再次，要珍惜第一份工作。今天的招聘會是為同學們走向社會搭建的一個平臺，是你們選擇的第一份工作，工作中可能會遇到許多的困難和挫折，應該拿出勇氣，努力堅持，培養(yǎng)個人良好的工作心態(tài)，對第一份工作要“多一份珍惜，多一份堅持”。相信，通過同學們堅忍不拔的努力和辛勤的表現(xiàn)，會獲得滿意的就業(yè)崗位。

最后，我衷心祝愿所有的畢業(yè)生同學都能順利找到適合自己的崗位，邁出人生重要的一步！真誠希望各用人單位選聘到自己所需的人才，達到“校企合作，雙贏共進”的目的。

預祝招聘會圓滿成功！

人才工作報告講話稿篇十三

本專業(yè)培養(yǎng)具備系統(tǒng)的管理科學和經(jīng)濟科學的基礎理論和相關的農(nóng)（林）業(yè)科學基礎知識，掌握農(nóng)（林）業(yè)經(jīng)濟管理的基本方法和技能，能在各類農(nóng)（林）業(yè)企業(yè)、教育科研單位和各級政府部門從事經(jīng)營管理、市場營銷、行政管理、金融財會、政策研究等方面工作的應用型專門人才。

本專業(yè)學生主要學習管理科學和經(jīng)濟科學的基本理論以及相關的農(nóng)（林）業(yè)科學基本知識，受到調(diào)查、策劃、技術經(jīng)濟分析、計算機應用等方面的基本訓練，掌握企業(yè)經(jīng)營管理、市場營銷、政策研究、三農(nóng)問題分析和解決等方面的基本能力。

畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

2、掌握農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)經(jīng)營管理的基本理論與方法。

3、掌握技術經(jīng)濟分析、經(jīng)濟核算、社會調(diào)查等基本方法；

5、熟悉黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)；

6、了解農(nóng)（林）業(yè)經(jīng)濟科學的理論前沿和農(nóng)（林）業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展動態(tài)；

7、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

修業(yè)年限：4年。

授予學位：管理學學士學位。

經(jīng)濟學、管理學。

理較復雜的`疑難問題，在本專業(yè)中有一定影響，能夠提出專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和設想，有較好的科研、教學、臨床、組織管理能力。近五年內(nèi)無重大醫(yī)療事故、工作差錯，無不良醫(yī)療行為，無年度考核不合格。

3、具備創(chuàng)新精神和開拓能力。有探索醫(yī)學科學求知的熱情和執(zhí)著追求精神，有創(chuàng)造性的思維方式，勇于開拓進取。具有一定的外語基礎，能夠看懂一般專業(yè)外文資料。

4、身體健康，原則上要求年齡在40歲以下。

（二）選拔程序。

1、個人申請。

3、醫(yī)院審批。

革命尚未成功，同志仍需努力，讓我們一起為教育發(fā)展的美好明天高聲歌唱和努力拼搏把！我相信校企深度合贏的美好明天一定會更好！

謝謝大家！

人才工作報告講話稿篇十四

人才工作會議講話稿導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《人才工作會議講話稿》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：人才工作是一個永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉。下面是我給大家整理的，僅供參考。(一)：尊敬的各位領導、朋友們：大家好!《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱...人才工作是一個永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉。下面是我給大家整理的，僅供參考。

(一)：

尊敬的各位領導、朋友們：

大家好!《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》中確定了"服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)"的人才培養(yǎng)方針。在《綱要》剛剛頒布實施不久，市南區(qū)在這兒隆重召開這次人才大會，作為一名專業(yè)技術拔尖人才，我非常興奮，也倍受鼓舞!人才是社會文明進步、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家高度重視人才培養(yǎng)工作，做出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才發(fā)展取得了顯著成就?？茖W的人才觀正逐步確立。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才發(fā)展，培養(yǎng)了許多優(yōu)秀人才。

市南教育作為市南的一個窗口，在人才培養(yǎng)方面更是取得了有目共睹的佳績。市南教育局為優(yōu)秀人才成長創(chuàng)設了良好的環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，多舉措促進人才發(fā)展，為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，搭建了廣闊的舞臺。我區(qū)先后選派優(yōu)秀人才到國外培訓，到華師大、北師大等高等學府進修，到全國知名中小學掛職，將著名專家請到我區(qū)示范、指導，與中國教育學會、知名高等學院聯(lián)手建立教師發(fā)展聯(lián)合體、開放名師課堂錘煉名師、進行名師交流等等，由于領導高度重視和實施的一系列培養(yǎng)措施，在市南這片沃土上成長起了許多優(yōu)秀人才。在領導的培養(yǎng)下，我也由一名普通的教師，成長為了一名區(qū)、市級專業(yè)技術拔尖人才、山東省特級教師、齊魯名師、全國百位語文名師、全國優(yōu)秀教研員、副校長等，并被聘為了青島大學講座教授和碩士研究生導師，主編、參編教材、著作十余部，發(fā)表學術論文一百余篇。前不久還成為了全國著名核心期刊的封面人物。這些成績的取得離不開個人的努力，更得益于市南教育、市南區(qū)委、區(qū)政府領導的關心和指導，得益于市南區(qū)重視人才、培養(yǎng)人才的大環(huán)境。在此，我代表區(qū)專業(yè)人才，向多年來一直關心指導、辛勤培育我們成長的各級領導表示最衷心的感謝!感謝領導對我們的成長所做出的努力!在改革發(fā)展的關鍵階段，全國、省、市的中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要頒布實施，市南教育局也確定了率先建成現(xiàn)代化教育強區(qū)的目標，推動區(qū)域教育優(yōu)質均衡發(fā)展，真正辦好讓人民滿意的教育。要實現(xiàn)這一目標，作為教育戰(zhàn)線上的一名專業(yè)人才，任重道遠。

首先，作為一名市南教育的拔尖人才，一定要樹立終身學習理念，不斷學習與研究，掌握先進的理念，努力提高自身素質，要用科學的理論武裝自己，用廣博的知識充實自己，樹立"創(chuàng)先爭優(yōu)"的意識，在。

教學。

上一絲不茍、精益求精，在工作中追求一流、勇攀高峰，為構建學習型組織貢獻力量。

其次，要在工作中不斷開拓進取，銳意創(chuàng)新。二十一世紀，創(chuàng)新已成為推動社會快速發(fā)展的巨大動力，而創(chuàng)新所依靠的就是高素質人才。作為專業(yè)人才，要敢于承擔建設首善之區(qū)的重大研究課題，潛心研究、不斷創(chuàng)新，努力通過創(chuàng)新快速提高教學質量，為促進市南教育優(yōu)質均衡發(fā)展、辦好讓人民滿意的教育貢獻智慧。

再其次，要在工作中起示范帶頭作用，當好表率。作為一名學術帶頭人，要以身作則，率先垂范，爭當學習、研究的表率;爭當提高教學質量的表率;爭當多出工作成果的表率。同時，要起到傳幫帶作用，幫助帶動區(qū)內(nèi)更多的教師盡快成長與成才;促進市南教育快速全面和富有特色的發(fā)展。

最后，要立足本職，無私奉獻。我們從事各項工作，沒有無私奉獻的精神，就難有建樹、難攀高峰。我們不僅要成為業(yè)務帶頭人，也要成為政治堅定、情操高尚、團結協(xié)作、拼搏奉獻的楷模，更要成為求真務實、開拓創(chuàng)新、多出佳績、勇攀高峰的表率。在探索中尋求科學的真諦，在創(chuàng)新中創(chuàng)出更多的效益，在工作中提升生命的價值，使自己真正成為政治思想過硬、專業(yè)技術精湛、創(chuàng)新能力一流、社會貢獻突出的拔尖人才，為市南的發(fā)展，為國家的騰飛，貢獻聰明才智。

相信，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在大家的共同努力下，我區(qū)一定會培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的優(yōu)秀人才隊伍，為建設國際化的首善市南增光添彩。

最后，再次感謝各級領導和同事們對我們的關心、厚愛和幫助!(二)：

同志們：

5月25-26日，黨中央、國務院召開了全國人才工作會議，胡錦濤、溫家寶、同志分別發(fā)表了重要講話。這是在我國全面建設小康社會進入關鍵時期、人才發(fā)展面臨重大戰(zhàn)略機遇背景下召開的一次重要會議。會議站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》，更好實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設人才強國作出了全面部署。會議明確了我國從人才大國向人才強國攀登的奮斗目標，提出了"服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)"的24字方針，確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，強調(diào)了當前和今后一個時期人才發(fā)展的重點任務、重要政策和重大工程，為建設人才強國描繪了宏偉藍圖，指明了前進方向。會議提出的一系列重要思想、重要論斷，準確把握了人才發(fā)展的戰(zhàn)略方位和時代需求，深刻反映了我們黨對人才發(fā)展規(guī)律的新認識，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論。5月27日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組召開座談會，李源潮同志對貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》提出了明確要求。今天，我們召開中央企業(yè)人才工作會議，主要任務就是學習貫徹全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》，對新形勢下更好地實施人才強企戰(zhàn)略進行具體部署。

剛才，一汽集團等4家企業(yè)先后作了交流發(fā)言，從不同角度介紹了本企業(yè)人才工作經(jīng)驗，聽了很受啟發(fā)。下面，我代表國資委、國資委黨委講三點意見。

業(yè)人才工作會議召開之后，國資委重點抓戰(zhàn)略規(guī)劃、宏觀指導、政策研究、協(xié)調(diào)服務，先后制定印發(fā)了《關于加強和改進中央企業(yè)人才工作的意見》、《"十一五"中央企業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃綱要》等指導性文件，推動人才強企戰(zhàn)略的實施。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照國資委黨委的統(tǒng)一部署和要求，堅持走人才強企之路，堅持把人才工作放到做強做大主業(yè)、參與國際競爭的背景下去謀劃、去推動，取得了明顯成效。

(一)人才選聘市場化步伐不斷加快。國資委一成立，就與中組部一起積極探索市場化選人用人新機制，連續(xù)6年面向海內(nèi)外公開招聘了111名央企高管。特別是2008年第一次公開招聘2名中央管理的總經(jīng)理，實現(xiàn)了招聘工作新的重大突破，在社會上引起了積極反響。被聘用的同志年富力強、充滿活力，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，有的同志已經(jīng)走上了正職領導崗位，部分同志成為企業(yè)的正職后備人選。為推動中央企業(yè)加大市場化選聘工作力度，2004年國資委專門印發(fā)了《中央企業(yè)公開招聘經(jīng)營管理者工作指南》、《中央企業(yè)內(nèi)部競爭上崗工作指南》。截至2009年底，中央企業(yè)通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經(jīng)營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56%。通過市場化選聘，一方面擴大了選人用人視野，實現(xiàn)了好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，保證了選人用人權在陽光下運行，提高了選人用人公信度;另一方面，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領導崗位，他們的新知識、新理念在實踐中正逐步轉化為改革的新動力、競爭的新優(yōu)勢，促進了企業(yè)科學發(fā)展上水平。

新。一是積極探索有別于黨政領導干部、充分體現(xiàn)企業(yè)特點的領導人員管理新辦法，會同中組部研究制定了《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》，2009年11月由中央辦公廳、國務院辦公廳聯(lián)合印發(fā)。這是我國第一次全面系統(tǒng)地制定國有企業(yè)領導人員管理的總規(guī)章，有力推進了中央企業(yè)領導人員管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化。二是適應中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司法人治理結構的要求，會同中組部聯(lián)合印發(fā)了《關于董事會試點中央企業(yè)董事會選聘高級管理人員工作的指導意見》、《董事會試點中央企業(yè)董事會、董事評價辦法》，探索了現(xiàn)代企業(yè)制度條件下堅持黨管干部原則的有效途徑，建立了出資人選派和管理董事會、董事會選聘和監(jiān)督經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權的分層分類管理體制。三是著眼于促進企業(yè)科學發(fā)展，在強化中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核的基礎上，會同中組部聯(lián)合印發(fā)了《中央企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》，形成了經(jīng)營業(yè)績考核結果與領導人員薪酬激勵掛鉤、綜合考評結果與領導人員培養(yǎng)使用掛鉤的考核評價體系。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照中組部、國資委黨委的要求，結合企業(yè)實際，也普遍制定了體現(xiàn)本企業(yè)特點的領導人員管理辦法。這些基礎規(guī)章的建立，為建設高素質的領導人員隊伍提供了堅強的制度保證。

(三)落實中央"千人計劃"工作取得重要進展。2008年中央部署"千人計劃"以來，國資委黨委和中央企業(yè)黨委(黨組)高度重視、迅速行動，采取有力措施，加快引進了一批企業(yè)急需特需的海外高層次人才?，F(xiàn)已引進海外人才近400名，其中92人已列入中央"千人計劃"，成為國家特聘專家。這些海外高層次人才的專業(yè)特長正在得到有效發(fā)揮，推動企業(yè)科技創(chuàng)新的領軍作用逐步顯現(xiàn)。國資委根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策和國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃，圍繞增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，積極推動中央企業(yè)建設國家級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目前，中央已經(jīng)批準23家中央企業(yè)建設人才基地，其中神華集團等14家企業(yè)在北京集中建設未來科技城。中國石油計劃投資100億元建設人才基地?；丶燃辛舜箫w機、智能電網(wǎng)等一批國家重大科技專項，又集中了低碳經(jīng)濟、新能源、新材料等一批關鍵技術攻關項目，體現(xiàn)了新一輪世界科技變革的潮流，代表了中國科技發(fā)展的未來，對中央企業(yè)乃至我國實現(xiàn)自主創(chuàng)新能力的跨越式提升、贏得經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的主動權，將起到重要的引領和推動作用。

(四)有效的人才激勵機制逐步形成。國資委始終堅持業(yè)績導向和市場化改革方向，推動中央企業(yè)逐級建立以經(jīng)營業(yè)績考核為基礎、物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。我們首先從規(guī)范收入分配入手，通過健全薪酬制度、強化業(yè)績考核，使領導人員的薪酬水平與經(jīng)營業(yè)績考核結果緊密掛鉤，實現(xiàn)了業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降;在此基礎上，對國有控股上市公司領導人員探索實施了股權激勵。同時，國資委會同有關部委，對在中央企業(yè)改革發(fā)展中做出突出貢獻的各類優(yōu)秀人才給予榮譽激勵。2003年以來，中央企業(yè)共有46名杰出專家新增選為中國科學院、中國工程院院士，目前兩院院士已達到207人;26名40歲以下青年科技人才榮獲中國青年科技獎;856名同志被國家授予全國勞動模范，1398名同志被國資委授予中央企業(yè)勞動模范。按照國資委的要求，各中央企業(yè)也都積極完善了"以崗定薪、按績?nèi)〕?、崗變薪?的內(nèi)部分配制度，部分企業(yè)還根據(jù)不同類別人才的特點，制定了有針對性的激勵措施，并且普遍采取多種方式，強化對優(yōu)秀人才的精神激勵，有效激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造活力。

(五)人才培養(yǎng)培訓力度不斷加大。國資委和中央企業(yè)緊密結合改革發(fā)展需要，廣泛開展人才培養(yǎng)培訓工作，針對性、有效性不斷提高。對出資人代表，注重提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和戰(zhàn)略決策能力，先后組織了450多人赴境外培訓，實現(xiàn)了外部董事國際培訓率達100%的工作目標。對經(jīng)營管理人才和黨群工作者，以提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力、加強和改進黨建工作能力為重點，先后組織了374名企業(yè)領導人員到中央黨校等國家級干部培訓機構研修，近1600名中高級管理人員赴境外考察培訓，2.8萬人到中央黨校國資委分校集中學習，有力促進了中央企業(yè)的管理創(chuàng)新。2005-2009年的全國企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎，50.3%由中央企業(yè)獲得。對科技人才，通過組織他們參與重大項目聯(lián)合攻關、重大工程技術改造，著力提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，取得了一大批重大科技成果。2005-2009年的國家科技進步一等獎，53.3%由中央企業(yè)獲得;2006-2009年的國家科技進步特等獎，全部由中央企業(yè)獲得。對技能人才，重點強化職業(yè)技能培訓和崗位練兵，提高他們解決關鍵生產(chǎn)技術難題、掌握運用新技術新工藝的能力。2004年以來共有1683萬人次參加了各類技能大賽和崗位練兵活動，128萬人晉升了職業(yè)資格。

到2020年，中央企業(yè)人才發(fā)展總的目標是：培養(yǎng)造就規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良的出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者、科技人才和技能人才隊伍;人才規(guī)模合理增長，整體素質明顯提高，高層次人才隊伍不斷壯大，重點培養(yǎng)造就100名左右戰(zhàn)略企業(yè)家，復合型黨群工作者達到95%以上，國家級和集團公司級科技人才從目前的3.4萬人增加到8萬人以上，技師、高級技師占技能人才的比例從目前的5.4%提高到9%以上;國際化人才在目前0.75萬人的基礎上翻兩番;人才使用效能顯著增強，對企業(yè)發(fā)展貢獻度大幅提高，實現(xiàn)人均營業(yè)收入翻一番、累計有效專利翻兩番;人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善，體制機制創(chuàng)新取得重大進展，為加快打造具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團提供堅強的人才保證。

當前和今后一個時期，要重點抓好8項工作任務。

(一)要科學制定人才發(fā)展規(guī)劃?？茖W規(guī)劃人才發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效實施的重要保障。目前，國資委按照中央的要求，正在研究制定《中央企業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》，這次會后將印發(fā)各中央企業(yè)再次征求意見。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)中央和國資委印發(fā)的人才發(fā)展規(guī)劃，研究制定本企業(yè)未來十年的人才隊伍建設規(guī)劃。制定好人才規(guī)劃，一要全面摸清家底，增強針對性。要對本企業(yè)人才資源狀況進行全面盤點，找準薄弱環(huán)節(jié)，做到家底清、情況明，工作措施有的放矢。二要體現(xiàn)戰(zhàn)略引領，增強導向性。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和做強主業(yè)的要求，科學確定人才隊伍建設工作目標、主要任務和重大舉措，著力解決好主業(yè)發(fā)展的人才急需短缺問題。三要注重務實管用，增強實效性。要圍繞重點、難點問題，制定切實可行的措施，做到目標明確、任務明確、措施明確、責任明確，使規(guī)劃真正成為指導人才工作的行動綱領。

(二)要統(tǒng)籌推進五支人才隊伍建設。加強中央企業(yè)人才隊伍建設，要始終堅持高端引領、整體開發(fā)，把培養(yǎng)高層次人才擺到更加突出的位置。一要以戰(zhàn)略企業(yè)家為重點，培養(yǎng)一支有大局觀念和戰(zhàn)略思維、忠實維護國有資產(chǎn)權益、引領企業(yè)做強做大的出資人代表隊伍，關鍵要培養(yǎng)造就優(yōu)秀的董事長。二要以職業(yè)經(jīng)理人為重點，大力推動經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、國際化發(fā)展，促進企業(yè)管理創(chuàng)新和經(jīng)營管理水平快速提升。三要以優(yōu)秀的黨組織負責人為重點，培養(yǎng)一支政治素質好、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營的黨群工作者隊伍，加快把國有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。四要以科技領軍人才為重點，造就一支能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、加速企業(yè)科技進步、增強企業(yè)核心競爭力的科技人才隊伍。五要以高技能人才為重點，建設一支門類齊全、愛崗敬業(yè)、技藝精湛的技能人才隊伍，把科研成果加速轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，進一步明確人才隊伍建設的工作重點，在抓好高層次人才培養(yǎng)的同時，促進各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。

要堅持主要領導親自抓引才。我們現(xiàn)在需要的海外高層次人才，大多已經(jīng)功成名就，要把這樣的人才引進來，企業(yè)主要領導必須親自抓、親自談，一個一個做工作，讓他們感到受重視、受尊重，堅定盡快回國的信心和決心，帶動更多海外高層次人才加盟中央企業(yè)。二要加快人才基地建設步伐。建設人才基地，目的是"筑巢引鳳"，為海外高層次人才提供一流的科技創(chuàng)新平臺和事業(yè)發(fā)展空間。國家有關部委和地方政府對中央企業(yè)建設人才基地都很支持，我們要抓住這些有利條件，堅持科學規(guī)劃、科學設計、科學建設，確保中央已經(jīng)批準的人才基地年內(nèi)全面開工、2020年建成運營。國資委將重點推動未來科技城建設，各參建企業(yè)要按照中組部、國資委的要求加快推進建設工作。三要用好用活海外高層次人才。引而不用、大材小用，很容易挫傷人才的積極性。各中央企業(yè)要把用好人才與引進人才作為同等重要的大事來抓，對引進的海外高層次人才要充分信任、委以重任、放手使用，讓他們有責有職有權。要注意學習借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗和成功做法，采取更加靈活、更加開放、更加有效的措施，建立起與國際接軌的科研管理機制，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

配置的重要方式。要提高考試測評的針對性和科學性，堅持干什么考什么，真正考出"干"的水平，同時要看競聘者干過什么、干成過什么，提高市場化選聘的質量。二要不斷強化市場化機制管人。按照市場化機制管人，關鍵要做到能上能下、能進能出。當前最突出、最棘手的是如何解決好"下"的問題，這也是企業(yè)人事制度改革中最難攻克的一個堡壘。破解這個難題，關鍵是要健全聘任制、任期制和任期目標責任制，強化對各類人才的績效考核和考核結果的運用，對達不到目標要求的及時予以調(diào)整。從今年開始，中組部、國資委將對中央企業(yè)領導人員實施年度和任期綜合考評。希望各中央企業(yè)也按照這個辦法的要求，抓好對各級領導人員的考核評價工作，通過強化考評結果的運用，在解決"下"的問題上實現(xiàn)新的重大突破。把這個問題解決好了，就能使各類人才進一步增強"無為則無位"的危機意識，最大限度地激發(fā)優(yōu)秀人才的進取精神和創(chuàng)業(yè)激情，中央企業(yè)也能夠得到更好更快的發(fā)展。

勵不是普漲工資，不能搞平衡照顧，更不能搞成高水平的"大鍋飯"，要重點保證對企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才、高層次人才實施激勵。目前，國資委正在抓緊研究中央企業(yè)領導人員任期激勵等中長期激勵辦法。各中央企業(yè)要按照國資委的要求，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻，實行差別化激勵，引導各類人才爭創(chuàng)一流業(yè)績。

(六)要加快推進人才國際化發(fā)展。打造具有國際競爭力的大公司，必須擁有一大批國際化人才。目前，中央企業(yè)國際化人才相對不足，已對企業(yè)實施"走出去"戰(zhàn)略、建設國際化大公司產(chǎn)生了重要影響。各中央企業(yè)要在全面提升人才綜合素質的基礎上，把促進人才國際化發(fā)展作為一項重中之重的任務來抓。一要推進國際人才本土化。要按照中央"千人計劃"的要求，在引進海外高層次科技人才的同時，注重引進企業(yè)急需緊缺的骨干人才。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，注意從國外知名院校接收應屆畢業(yè)生，為國際化人才隊伍的不斷壯大奠定基礎。二要重點推進本土人才國際化。推進人才國際化發(fā)展，立足點要放在自我培養(yǎng)上。要通過與國外跨國公司、知名院校、科研院所建立長期協(xié)作關系，進一步拓寬境外研修渠道，大力開展國際化培訓。要有計劃地選派國內(nèi)優(yōu)秀人才到境外合資合作企業(yè)、海外分支機構工作鍛煉，讓人才在跨國經(jīng)營管理活動中加快成長。實現(xiàn)人才國際化發(fā)展，要堅持統(tǒng)籌推進，努力使企業(yè)在帥、將、兵各個層面，都形成與國際跨國公司競爭的比較優(yōu)勢，全面提升企業(yè)的國際競爭力。

(七)要大力加強人才制度建設。制度建設是根本性建設，是形成良好體制機制、保障公司有效治理的關鍵。近年來，國資委和中央企業(yè)在人才工作方面出臺了不少規(guī)章，對推動人才強企戰(zhàn)略的實施，發(fā)揮了十分重要的作用。下一步，要在兩個方面繼續(xù)下功夫。一要在制度的科學性上下功夫。制度建設不能一勞永逸，必須在實踐中不斷完善，提高科學性。衡量人才管理制度是否科學，關鍵看是否遵循了市場經(jīng)濟規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，是否充分體現(xiàn)了各類人才的特點，是否有利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施。各中央企業(yè)要按照這一要求，根據(jù)本企業(yè)所處的發(fā)展階段，對人才管理制度進行系統(tǒng)梳理、科學評估和修訂完善，確保我們的制度在人才管理開發(fā)的各個環(huán)節(jié)都體現(xiàn)科學性。二要在制度的執(zhí)行上下功夫。制度完善了、科學了，雖然走出了一大步，但最重要的是要把制度落實好。我們有些企業(yè)的規(guī)章，與國際先進公司比毫不遜色，但實際效果差距不小，主要是制度執(zhí)行不到位。各中央企業(yè)黨委(黨組)要把提高制度執(zhí)行力作為維護組織形象、提升管理效能、促進人才發(fā)展的一項持久性工作來抓。任何一項人才管理制度出臺之后，各級領導班子尤其是主要負責同志要帶頭執(zhí)行，帶領全體員工共同遵守，做到令行禁止、違規(guī)必究。要通過健全制度、狠抓落實，形成促進人才發(fā)展的長效機制。

事業(yè)的良好氛圍。要營造良好的生活環(huán)境，加強對各類人才的人文關懷，努力改善他們的生活條件，及時解決他們的實際困難和后顧之憂，最大限度激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

三、

切實為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供堅強保證實施人才強企戰(zhàn)略，是一項涉及企業(yè)改革發(fā)展各個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程，要切實加強領導，統(tǒng)籌好各方力量、各種資源，為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供堅強保證。

第一，企業(yè)黨委(黨組)要切實履行好領導人才工作的重要責任。各中央企業(yè)黨委(黨組)要高度重視人才工作，真正把人才隊伍建設擺上重要議事日程，作為事關企業(yè)前途命運的大事來抓。黨委(黨組)要定期召開專題會議研究人才工作，及時解決好工作面臨的突出矛盾和重大問題。主要領導同志對本企業(yè)人才工作負總責，要擔負起抓第一資源的第一責任，努力發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才、服務人才，調(diào)動和發(fā)揮各類人才的積極性創(chuàng)造性。要層層建立和完善人才工作責任制，做到責任到人、任務到人，確保人才強企戰(zhàn)略的每一項舉措都能夠高質量、高效率地落實到位。要注重把人才隊伍建設、領導班子建設、基層組織建設作為一個有機的整體統(tǒng)籌來抓，確保各項工作互相支持、互相促進。

開發(fā)和管理模式，增強人才工作的主動性、預見性，及時了解新情況，解決新問題。中央企業(yè)各職能部門在實施人才強企戰(zhàn)略中也擔負著重要責任，要對人才工作予以大力支持、積極配合，做到在謀劃、部署業(yè)務工作時同步考慮人才隊伍建設，讓人才工作為業(yè)務發(fā)展提供有力支撐，讓業(yè)務工作為人才發(fā)展提供強大推力。

第三，要為人才強企戰(zhàn)略的有效實施提供保障。各中央企業(yè)在加大生產(chǎn)、科研投入的同時，要更加注重對人才發(fā)展和人才工作的投入。在人才投資上既要舍得花錢又要精打細算，合理安排人才開發(fā)項目，并對實施情況跟蹤監(jiān)控、定期評估，確保資金投向最能提高人才素質、最能發(fā)揮人才效能的領域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件，大力推進人才工作信息化建設，積極探索運用現(xiàn)代科技手段特別是網(wǎng)絡信息技術開展人才工作，不斷提高人才工作科學化水平。

同志們，企以才治，業(yè)以才興。打造世界一流企業(yè)，必須擁有世界一流人才。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以落實全國人才工作會議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要為契機，在新的更高起點上加快實施人才強企戰(zhàn)略，為中央企業(yè)做強做大、打造具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團提供堅強人才保證，為實現(xiàn)人才強國的宏偉目標做出新的更大貢獻!

人才工作報告講話稿篇十五

近日，峪口鎮(zhèn)召開第三次全國農(nóng)業(yè)普查動員會暨清查摸底培訓會，全鎮(zhèn)普查指導員及普查員共169人參會。

峪口鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)普查領導小組辦公室副主任張宜主持會議，并作了動員講話，要求普查員嚴格按照相關規(guī)定，對調(diào)查對象提供的普查數(shù)據(jù)嚴格保密;嚴控數(shù)據(jù)質量，不得偽造、篡改普查資料，確?；A數(shù)據(jù)的真實可靠。

農(nóng)業(yè)普查每十年進行一次，是全面了解“三農(nóng)”發(fā)展變化情況的重大國情國力調(diào)查。普查將查清我國農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民基本情況，掌握農(nóng)村土地流轉、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、農(nóng)業(yè)規(guī)?；彤a(chǎn)業(yè)化等新情況，反映農(nóng)村發(fā)展新面貌和農(nóng)民生活新變化，這對科學制定“三農(nóng)”政策、保障國家糧食安全、促進我國實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、新型城鎮(zhèn)化、全面建成小康社會，具有十分重要的意義。

按照普查總體進度安排，自月1日起進入農(nóng)業(yè)普查清查摸底階段。

更多。

人才工作報告講話稿篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，*市深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神，全面貫徹落實中央和省委對人才工作的系列決策部署，找準新定位、把握新要求，從全局高度認識人才工作的價值使命，深入實施人才強市戰(zhàn)略，全市人才工作取得了新成效，相關工作得到《中國人才》雜志等中央、省級媒體信息刊物多次深入宣傳報道。

一、突出思想到位，強化黨管人才。市委、市政府主要領導將人才視為推動*發(fā)展的“第一資源”“第一要素”，以強烈的人才意識，強力推動人才工作發(fā)展，樹立了鮮明的工作導向。一是堅持高站位推動。今年以來，*市縣兩級共*個人才工作領導小組全部調(diào)整由市委書記、縣委書記擔任第一組長，市長、縣長擔任組長，成員全部由相關單位的主要領導組成，向各界宣示了狠抓人才工作的決心，有效強化了抓工作落實的力量。二是堅持加大經(jīng)費投入。全市每年安排*元人才專項資金，其中市級人才專項經(jīng)費從原來每年*元增加至*元，*縣、*縣每年安排的人才專項資金分別達到*元、*元。三是堅持健全工作機構。在設立市委人才辦的基礎上，今年增設“市人才發(fā)展研究中心”，核定事業(yè)編制*名，承擔全市人才工作理論研究、咨詢服務、宣傳落實等技術性、事務性和輔助性工作。四是堅持完善工作機制。出臺市委人才工作領導小組運行機制，明確成員單位及市委人才辦抓人才工作職責要求，市委組織部、市效能辦對人才新政任務落實情況每月開展“回頭看”。

全市在中心城區(qū)共投入*元，新改擴建高標準中小學校和幼兒園*個，滿足各類人才子女對優(yōu)質教育的需求。三是突出重點領域。通過提供購房補助，給予創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎勵、納稅獎勵、引才薦才獎勵等措施，大力引進培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)人才，助推*重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年柔性引進*名院士與重點企業(yè)開展產(chǎn)學研合作，長期引進*名國家“千人計劃”人選，*人入選國家“萬人計劃”，*人入選科技部創(chuàng)新人才推進計劃，*人通過省引才“百人計劃”答辯評審，*人被認定為省引進高層次人才（a類*人、b類*人、c類*人），*人入選省工科類青年專業(yè)人才。*家企業(yè)入選國家工程研究中心，*公司分別入選省產(chǎn)業(yè)人才聚集基地、省企事業(yè)人才高地。四是重視本土人才培育。在引進人才的同時呼應本土人才的訴求，加強對本土人才的認定和培養(yǎng)，實施*市特支人才計劃激勵本土優(yōu)秀人才，制定*民間優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的評價獎補辦法，使人才政策更接地氣，提高本土人才的保有率。

三、突出效益到位，提升特色品牌。注重挖掘特色、持續(xù)鞏固拓展，形成了一批有影響力、體現(xiàn)區(qū)域特色的人才工作品牌。一是推進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。將扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)作為實施新時代鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、建設新農(nóng)村的突破口，形成了一套較為完整的工作機制，培育了一批在基層帶領群眾奮力共同富裕的村級“兩委”后備軍。市財政每年安排*元，作為扶持啟動資金和小額貸款擔保資金，為創(chuàng)業(yè)大學生提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款、生活補助、項目補助、開業(yè)補貼。全市共建立*個大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，總面積達*平方米，入駐大學生創(chuàng)辦企業(yè)*家，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才*人，年產(chǎn)值達*元。今年全市有*個高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目獲得省級項目資助，入選數(shù)量、獲獎金額連續(xù)兩年位列全省各設區(qū)市第一名，有*家創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生企業(yè)入選全國就業(yè)基地。截至目前，全市共扶持創(chuàng)業(yè)大學生*人，創(chuàng)業(yè)項目*個，帶動就業(yè)*人，有關經(jīng)驗做法榮獲全國基層人才工作創(chuàng)新最佳案例。二是深化校地交流合作。加強與清華、北大、人大等著名高校雙向互動，充分運用高校人才、科研、智力資源優(yōu)勢，助推經(jīng)濟社會發(fā)展。今年以來與清華、北大等著名高校確定了*項合作內(nèi)容，涉及新能源研發(fā)、電商扶貧、生物醫(yī)藥、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)、決策咨詢等領域，按照項目工作機制抓好落實，推進產(chǎn)業(yè)轉型升級。依托著名高校的優(yōu)質教學資源，建設高素質人才干部隊伍的孵化器，舉辦*期培訓班，培訓黨政領導干部、重點企業(yè)負責人、創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生*多人次。結合“人才周”活動，與清華、北大、人大新簽訂了*份人才合作協(xié)議。新引進*名引進生到我市工作。接收*名北大、清華、人大學生，來我市開展社會實踐、紅色“1+1”結對共建、短期掛職和社會調(diào)研等活動，促進了雙方人才溝通交流。

在*廣播電臺開設“新*新工匠”專題欄目，分*期宣傳優(yōu)秀人才事跡，在全社會進一步營造了良好氛圍。

今年以來，*市人才工作雖然取得了一定進步，但距離補齊“人才短板”的目標還有較大的差距，今后，*市將認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要講話和重要指示批示精神，按照中央和省委關于人才工作系列新的戰(zhàn)略部署要求，持之以恒抓好工作落實，努力推動我市人才工作取得新成效，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

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