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森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇一
經(jīng)研究，現(xiàn)就-森林防火責(zé)任目標(biāo)和有關(guān)要求下達(dá)如下，請(qǐng)認(rèn)真落實(shí)。
一、責(zé)任目標(biāo)。
(一)推進(jìn)森林防火責(zé)任體系建設(shè)。樹(shù)立預(yù)防為主，依法治火理念，建立健全科學(xué)防火管理機(jī)制;加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化火源管控，嚴(yán)格執(zhí)行野外特殊用火審批制度，積極推進(jìn)集中焚燒紙錢(qián)和政府購(gòu)買(mǎi)森林防火護(hù)林聯(lián)防服務(wù)工作;認(rèn)真編制和實(shí)施森林防火規(guī)劃，規(guī)范國(guó)家森林防火項(xiàng)目實(shí)施，加強(qiáng)生物防火林帶等防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高森林火險(xiǎn)預(yù)警監(jiān)測(cè)水平。
(二)推進(jìn)森林火災(zāi)撲救體系建設(shè)。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專(zhuān)業(yè)撲火隊(duì)正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專(zhuān)業(yè)撲火隊(duì)和護(hù)林員隊(duì)伍管理，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)指揮長(zhǎng)和撲火隊(duì)員業(yè)務(wù)培訓(xùn);定期開(kāi)展森林防火演練，規(guī)范火情處置程序，完善撲火應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制;按相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)備、更新森林防火物資，完善森林防火通訊指揮系統(tǒng);嚴(yán)格執(zhí)行值班值守、熱點(diǎn)反饋、火情報(bào)告、火災(zāi)調(diào)查等制度。
全和落實(shí)森林防火年度考核、責(zé)任追究、重點(diǎn)管理制度;加強(qiáng)預(yù)防、撲救和基礎(chǔ)保障工作，森林防火專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入公共財(cái)政預(yù)算并保障到位。
(四)落實(shí)森林火災(zāi)控制指標(biāo)。轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大特大森林火災(zāi)及森林火災(zāi)致人傷亡事故，重點(diǎn)防范區(qū)不發(fā)生森林火災(zāi)，森林火災(zāi)24小時(shí)撲滅率達(dá)到90%以上，森林火災(zāi)發(fā)生率控制在1次/2萬(wàn)公頃以?xún)?nèi)，森林火災(zāi)受害率控制在0.5‰以?xún)?nèi)，森林火災(zāi)控制率不突破10公頃/次，森林火災(zāi)案件查處率達(dá)到90%以上。
二、責(zé)任期限。
10月1日-9月30日。
三、獎(jiǎng)懲措施。
完成了本責(zé)任目標(biāo)，由區(qū)人民政府給予表彰;未完成本責(zé)任目標(biāo)，應(yīng)查明原因，分清責(zé)任，并向區(qū)人民政府寫(xiě)出書(shū)面檢查。
新余市渝水區(qū)人民政府。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇二
很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，因?yàn)閷?duì)鄉(xiāng)土樹(shù)種缺乏應(yīng)有的重視，保護(hù)措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹(shù)種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國(guó)各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹(shù)種在三十種以下，每個(gè)種類(lèi)的樹(shù)種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國(guó)槐、柳樹(shù)的數(shù)量較多，其中國(guó)槐、杜仲經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)價(jià)值最高，所以數(shù)量在3-20萬(wàn)株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹(shù)種都是以農(nóng)戶(hù)自主經(jīng)營(yíng)為主，分布零散，由于其適應(yīng)性和抗逆性較強(qiáng)的特點(diǎn)，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹(shù)種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹(shù)種存在的問(wèn)題。
鄉(xiāng)土樹(shù)種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因?yàn)檫@些有鄉(xiāng)土樹(shù)種分布較為零散，種類(lèi)單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導(dǎo)致質(zhì)量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值和社會(huì)效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來(lái)，對(duì)老村莊進(jìn)行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設(shè)的發(fā)展，原有的老樹(shù)被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹(shù)種也找不到蹤影。市場(chǎng)上楊樹(shù)的價(jià)格不升高，農(nóng)戶(hù)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，將原來(lái)種植的鄉(xiāng)土樹(shù)種進(jìn)行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟(jì)效益的果樹(shù)林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時(shí)還引發(fā)了嚴(yán)重的病蟲(chóng)害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護(hù)效益逐漸下降，所以保護(hù)和開(kāi)發(fā)利用鄉(xiāng)土樹(shù)種已勢(shì)在必行。
3、我國(guó)森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國(guó)土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類(lèi)繁多。我國(guó)森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達(dá)到了世界首位，并保持著持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。但是由于我國(guó)地質(zhì)條件復(fù)雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對(duì)不足，且結(jié)構(gòu)配置不合理，所以導(dǎo)致我國(guó)森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國(guó)森林管理面臨的主要問(wèn)題。
我國(guó)森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結(jié)構(gòu)十分不合理。同時(shí)，為了滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們大力開(kāi)墾森林資源，導(dǎo)致我國(guó)的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機(jī)，矛盾日漸凸顯。此外，我國(guó)森林科學(xué)技術(shù)較為落后，林業(yè)相關(guān)人才匱乏，在林業(yè)開(kāi)發(fā)方面，缺乏關(guān)鍵技術(shù)，導(dǎo)致我國(guó)林業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后。而且，國(guó)家林業(yè)相關(guān)部門(mén)缺乏對(duì)林業(yè)科技的推廣，沒(méi)有足夠的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備作為支持，林業(yè)的相關(guān)工作很難開(kāi)展，進(jìn)而導(dǎo)致了我國(guó)林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，影響著我國(guó)森林資源的保護(hù)和管理。
3.2人們森林保護(hù)意識(shí)薄弱，相關(guān)政策法規(guī)力度不強(qiáng)。
我國(guó)農(nóng)戶(hù)的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)森林進(jìn)行過(guò)度的開(kāi)發(fā)，毀林開(kāi)荒，對(duì)森林資源進(jìn)行了大肆的破壞卻沒(méi)有對(duì)其采取一定的保護(hù)措施，導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響著我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，相關(guān)林業(yè)部門(mén)對(duì)，森林的保護(hù)意識(shí)和工作有待進(jìn)一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關(guān)政策落實(shí)到位不夠，對(duì)森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護(hù)，并缺乏對(duì)人們保護(hù)森林的意識(shí)引導(dǎo)。此外，我國(guó)林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致我國(guó)森林資源保護(hù)管理工作缺乏針對(duì)性和可操作性，沒(méi)有為相關(guān)林業(yè)工作的開(kāi)展提供有效的依據(jù)和后盾，導(dǎo)致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價(jià)，來(lái)獲取眼前的經(jīng)濟(jì)利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹(shù)種開(kāi)發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行有效的保護(hù)和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結(jié)構(gòu)，保護(hù)好天然樹(shù)林，并對(duì)低產(chǎn)低效林進(jìn)行改造，研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)對(duì)森林進(jìn)行防蟲(chóng)防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進(jìn)行有效應(yīng)用。用科學(xué)的管理方式來(lái)解決森林的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，解決森林質(zhì)量不高，資源分配結(jié)構(gòu)不平衡的問(wèn)題。第一，加大力度培育具有高適應(yīng)性和抗逆性強(qiáng)的高產(chǎn)型樹(shù)種，并大力推廣和開(kāi)發(fā)一些生長(zhǎng)快、防護(hù)好、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的樹(shù)種。每類(lèi)樹(shù)種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護(hù)為主。同時(shí)對(duì)調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進(jìn)行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟(jì)型樹(shù)種發(fā)展。目前在全國(guó)各地的鄉(xiāng)土樹(shù)種中，經(jīng)濟(jì)型樹(shù)種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類(lèi)樹(shù)種不僅歷史悠久、適應(yīng)性較強(qiáng)，且產(chǎn)量較高，在市場(chǎng)上具有一定的銷(xiāo)售能力。所以，在對(duì)其進(jìn)行開(kāi)發(fā)和推廣時(shí)，要先從技術(shù)和管理方面入手，對(duì)農(nóng)戶(hù)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，并給予資金上的扶持。同時(shí)可設(shè)立幾個(gè)試范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)樹(shù)種的種植規(guī)模。同時(shí)，搞好經(jīng)濟(jì)作物種植的技術(shù)，作好防蟲(chóng)防害。另外，改進(jìn)產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量，拓寬它們的銷(xiāo)售渠道，從而增加農(nóng)戶(hù)的經(jīng)濟(jì)收入。第三，大力培育具有觀賞價(jià)值的城市綠化型樹(shù)種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識(shí)到，綠化森林對(duì)于人們生活的重大影響。同時(shí)，隨著城市綠化面積的不斷擴(kuò)大樹(shù)種，種類(lèi)也越來(lái)越多，許多鄉(xiāng)土樹(shù)種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價(jià)值較高的樹(shù)種逐漸被城市綠化所應(yīng)用。很多與之有關(guān)的樹(shù)種苗戶(hù)也開(kāi)始大力進(jìn)行一些鄉(xiāng)土樹(shù)種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價(jià)值高的樹(shù)種，比如銀杏、合歡、榕樹(shù)等等。這些樹(shù)種不僅培育簡(jiǎn)單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻(xiàn)。在培育樹(shù)苗的時(shí)候，要有效地開(kāi)發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹(shù)種，更需要政府進(jìn)行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導(dǎo)和支持，才能夠?yàn)槿嗣裰该饕粭l正確的道路保護(hù)森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。同時(shí)，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶(hù)才有培育樹(shù)種的成本，去開(kāi)發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹(shù)種，從而維持我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國(guó)生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開(kāi)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以，我國(guó)政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進(jìn)步，來(lái)推動(dòng)我國(guó)林業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，將以粗放型為主的經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)營(yíng)模式，并對(duì)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關(guān)林業(yè)部門(mén)應(yīng)做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國(guó)相關(guān)林業(yè)的法律法規(guī)，為我國(guó)林業(yè)工作的開(kāi)展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關(guān)政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。我國(guó)政府應(yīng)結(jié)合我國(guó)當(dāng)前林業(yè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題，對(duì)林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡，通過(guò)健全相關(guān)法律法規(guī)，提高相關(guān)部門(mén)制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴(yán)厲懲治破壞森林、毀林開(kāi)放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護(hù)我國(guó)的森林資源實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結(jié)。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)管理是實(shí)現(xiàn)我國(guó)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，面對(duì)我國(guó)目前森林資源的狀況和問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關(guān)措施和政策，來(lái)對(duì)森林資源進(jìn)行有效保護(hù)和管理，從而實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇三
摘要：網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)給社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域帶來(lái)了巨大的沖擊，而這種沖擊隨著網(wǎng)絡(luò)媒體形式的更新而不斷加大。傳統(tǒng)的組織人力資源管理工作在這種沖擊之下顯得有些滯后，需要及時(shí)的更新觀念和策略，有效應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)給人力資源工作帶來(lái)的變化與機(jī)遇，將組織人力資源工作效能最大化。
作者簡(jiǎn)介：何金磊（1992-），男，河南周口人，大學(xué)本科，研究方向：警察管理。
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)很大程度上改變了社會(huì)運(yùn)行方式，這給社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域帶來(lái)了巨大的沖擊，在時(shí)間、空間、模式、理念等等方面出現(xiàn)了革命性的轉(zhuǎn)變，很多傳統(tǒng)的組織運(yùn)轉(zhuǎn)模式已經(jīng)無(wú)法完全適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，需要及時(shí)的進(jìn)行創(chuàng)新和重構(gòu)，以避免滯后于網(wǎng)絡(luò)發(fā)展而給組織帶來(lái)無(wú)法彌補(bǔ)的損害。組織的人力資源工作在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代也面臨巨大挑戰(zhàn)，人力資源工作因?yàn)橄鄬?duì)而言側(cè)重于組織內(nèi)部，人們普遍認(rèn)為受到網(wǎng)絡(luò)影響較小，但是這種表象是無(wú)法將網(wǎng)絡(luò)拒之于人力資源管理工作之外的，網(wǎng)絡(luò)的影響涉及社會(huì)的各個(gè)方面，不能單純從組織職能的內(nèi)部與外部分工來(lái)界定組織職能受到外部網(wǎng)絡(luò)革命的影響大小。
1網(wǎng)絡(luò)時(shí)代與傳統(tǒng)環(huán)境下人力資源管理的比較。
人力資源管理主要通過(guò)對(duì)人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)置等管理形式對(duì)組織的人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，確保組織目標(biāo)與成員發(fā)展實(shí)現(xiàn)互動(dòng)。從這幾個(gè)方面看，在以人員為主線的層次上，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代與傳統(tǒng)的人力資源管理是有差異性的。
1.1人員選聘方式存在差異。
由于傳統(tǒng)環(huán)境下的人力資源管理基本上是一種業(yè)務(wù)管理，側(cè)重于功能設(shè)置的需求，僅僅當(dāng)組織需要補(bǔ)充人力資源的時(shí)候，才會(huì)啟動(dòng)人才招聘程序，更像是傳統(tǒng)的人事管理，按照人員編制來(lái)確定是否缺額，制定招聘計(jì)劃，然后按照缺額職位進(jìn)行招聘條件的設(shè)置，然后人力資源管理部門(mén)報(bào)送主管部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)審批，最后在報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體上刊登招聘啟事，或者直接到人才市場(chǎng)、學(xué)校等人力資源相對(duì)集中的地方去實(shí)施招聘計(jì)劃。這是一個(gè)相當(dāng)繁瑣的過(guò)程和周期，從缺編到補(bǔ)充會(huì)造成組織人力資源的不足，這種不足很可能會(huì)導(dǎo)致組織效率的嚴(yán)重受損，因?yàn)椤叭薄本鸵馕吨心承┕ぷ鳠o(wú)人去承擔(dān)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人力資源管理是利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，這種網(wǎng)絡(luò)并非局限于計(jì)算機(jī)或因特網(wǎng)，各類(lèi)新媒體都可以納入到人力資源管理體系中，我們?cè)谖⒉?、微信等新的自媒體平臺(tái)中經(jīng)?？梢钥吹浇M織招聘的信息，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)上也有大量的人才求職信息，組織可以在網(wǎng)上公布招聘信息，也可以在線瀏覽這些求職的信息，對(duì)于符合組織需求的求職者可以進(jìn)行在線測(cè)評(píng)和面試，完全可以通過(guò)在線方式完成組織人力資源的補(bǔ)充，而且這種補(bǔ)充相對(duì)于傳統(tǒng)模式，可選擇的人員和范圍非常廣泛，組織具有更豐富的人力資源選擇。
1.2人員培訓(xùn)方式存在差異。
傳統(tǒng)的人員培訓(xùn)主要受到時(shí)空的限制，總要選擇特定的時(shí)間，將特定的員工集中到特定的地點(diǎn)進(jìn)行知識(shí)或技能的培訓(xùn)，前期的準(zhǔn)備工作量很大，而且需要在人員的食宿、交通等方面需要作出安排。一個(gè)規(guī)模很大的組織的人員培訓(xùn)是一項(xiàng)耗資巨大的工程，尤其是對(duì)于在職人員的培訓(xùn)，需要反復(fù)進(jìn)行，無(wú)疑造成了重復(fù)。而網(wǎng)絡(luò)提供了新的技術(shù)和平臺(tái)，組織完全可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)無(wú)界性的優(yōu)勢(shì)，將組織所需培訓(xùn)的內(nèi)容通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳遞給每個(gè)所需培訓(xùn)人員，而且可以由他們自由選擇培訓(xùn)時(shí)間，這種彈性選擇對(duì)于合理安排組織分支機(jī)構(gòu)成員的工作時(shí)間非常關(guān)鍵，可以避免因工作安排導(dǎo)致的效率流失；同時(shí)，不集中培訓(xùn)，也避免了輔助工作造成的人、財(cái)、物的浪費(fèi)，也不會(huì)出現(xiàn)重復(fù)性的浪費(fèi)；組織成員甚至于可以針對(duì)自身的實(shí)際情況，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自行安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
1.3人員溝通方式存在差異。
組織內(nèi)的`人際溝通是個(gè)敏感的命題，并非所有人都擅長(zhǎng)溝通，尤其是在層級(jí)設(shè)置鮮明的組織當(dāng)中。科層制的設(shè)置使得組織內(nèi)部成員有上下級(jí)之分，這對(duì)下級(jí)造成了一定的心理壓力，在傳統(tǒng)的面對(duì)面溝通中可能導(dǎo)致溝通的無(wú)效性，使組織管理面臨困難。而網(wǎng)絡(luò)是個(gè)虛擬的世界，組織成員的溝通無(wú)需面對(duì)面，虛擬的面對(duì)面溝通即可實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部的交流?，F(xiàn)在很多組織的辦公系統(tǒng)都借助于網(wǎng)絡(luò)，這樣不僅提高了工作效率，而且能夠避免因心理壓力導(dǎo)致的溝通失衡，是很好的溝通策略，這顯然是傳統(tǒng)人力資源管理工作所不具備的優(yōu)勢(shì)。
通過(guò)分析我們可以發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理工作與網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人力資源管理工作是有差異的，隨著社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，尤其是移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的不斷發(fā)展，這種差異能夠在組織人力資源實(shí)踐過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)。
2.1數(shù)據(jù)化管理。
當(dāng)今時(shí)代是大數(shù)據(jù)時(shí)代，組織各項(xiàng)職能的運(yùn)轉(zhuǎn)都可以通過(guò)實(shí)時(shí)的數(shù)字來(lái)標(biāo)識(shí)和管理，人力資源管理工作實(shí)際上也可以由數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話。由于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)達(dá)和組織管理的標(biāo)準(zhǔn)化程度越來(lái)越高，組織管理可以將每項(xiàng)職能和每項(xiàng)活動(dòng)細(xì)化到每一個(gè)成員的實(shí)時(shí)行為，并通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)將每個(gè)成員的實(shí)時(shí)行為用標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)字表示，這就為人力資源管理的信息化和數(shù)據(jù)化提供了基礎(chǔ)支撐。實(shí)際情況來(lái)看，很多組織的人力資源管理在組織管理的定量化方面都進(jìn)行了大量的工作，相對(duì)于定性的標(biāo)準(zhǔn)，定量化和數(shù)據(jù)化更能比較直觀的反應(yīng)組織人力資源的狀況，也更容易被管理者接受，因此組織的人力資源管理工作都比較多的借鑒了信息技術(shù)和數(shù)據(jù)化管理。
2.2人才無(wú)邊界。
在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中，組織成員的內(nèi)涵在悄然發(fā)生變化，成員是不是屬于組織的固定成員已經(jīng)是個(gè)值得商榷的問(wèn)題。組織的人力資源管理工作已經(jīng)不再單純強(qiáng)調(diào)“招人歸我所有”的重要性，而是側(cè)重于外部人才能否為我所用、為我創(chuàng)造價(jià)值，這些人才和組織的聯(lián)系就帶也就是兩者共同最求的價(jià)值，這些人才可能也逐步發(fā)展為一個(gè)獨(dú)立的自由職業(yè)群體，他們可能和業(yè)內(nèi)的所有組織都可能發(fā)生關(guān)聯(lián)，形成人力資源和價(jià)值共享，而這種共享脫離了網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)是很難實(shí)現(xiàn)的。
2.3組織扁平化。
網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得高層可以直接和最末端的人員進(jìn)行溝通和傳遞組織信息，可以通過(guò)數(shù)據(jù)直接獲取他們的工作信息，可以通過(guò)相關(guān)技術(shù)分析他們的工作績(jī)效，這首先從技術(shù)上壓縮了組織層級(jí)，科層制的設(shè)置某種程度上是為了減小管理幅度以提高管理效率，但是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和辦公自動(dòng)化的普及，這種科層制受到了挑戰(zhàn)。雖然科層制仍然需要存在，但是組織的扁平化卻不可避免。
2.4情感至上。
網(wǎng)絡(luò)滿足了組織內(nèi)部成員的零距離溝通，成本也顯著降低，在虛擬的社區(qū)中組織成員可以自由地表達(dá)自身的情感和訴求，并形成一定范圍內(nèi)的輿論，這種輿論的形成就是基于共同的價(jià)值觀和情感交流的有效性。因此，組織的人力資源管理更重視情感因素，希望通過(guò)情感這個(gè)紐帶解決組織內(nèi)部的沖突，為組織發(fā)展提供和諧的人力資源環(huán)境，盡量避免人的因素給組織發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響。
3網(wǎng)絡(luò)時(shí)代加強(qiáng)人力資源管理工作的策略。
3.1轉(zhuǎn)變理念。
對(duì)于任何一項(xiàng)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)而言，正確的理念是成功的關(guān)鍵，對(duì)于組織的人力資源管理工作而言，想要在新時(shí)期獲得成功，就不許更新就有的觀念，認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)在當(dāng)今社會(huì)中的重要性及其影響，認(rèn)清網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)、新方向，把握社會(huì)中人才流動(dòng)的方式和走向，才能在茫茫人海中尋求到有能力且符合組織發(fā)展需求的人才，否則固守傳統(tǒng)的人力資源管理工作模式，必將喪失太多的機(jī)遇和機(jī)會(huì)，更可能出現(xiàn)這些人才被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得的局面，這樣一來(lái)組織面臨的損失將是成倍增長(zhǎng)的。因此，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)已經(jīng)給組織的人力資源管理工作指明了方向，這是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，組織應(yīng)當(dāng)牢牢樹(shù)立新的人力資源管理理念，將人力資源管理工作從行政性事務(wù)中解放出來(lái)，去關(guān)注如何使組織成員更能自由地表達(dá)自身的情感和訴求,才能確保組織人力資源管理工作的成功。
3.2大力推進(jìn)組織人力資源管理信息化建設(shè)。
組織信息化建設(shè)是符合網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)的，也是組織現(xiàn)代化管理的需求，而人力資源管理的信息化建設(shè)是組織信息化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，也是推進(jìn)人力資源管理工作科學(xué)化和信息化的基礎(chǔ)性工作。一般而言，人力資源管理信息化需要重點(diǎn)突出以下幾個(gè)方面，首先是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整合，就是將組織人力資源管理相關(guān)的信息數(shù)字化，這個(gè)基礎(chǔ)性工作在組織信息化建設(shè)中很容易實(shí)現(xiàn)；其次是人力資源管理信息化，將計(jì)劃、選聘、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)等等都納入人力資源信息管理系統(tǒng)，通過(guò)軟件設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)與網(wǎng)絡(luò)的對(duì)接；再次是系統(tǒng)整合，將人力資源管理信息系統(tǒng)融入組織的信息管理系統(tǒng)，作為組織信息管理系統(tǒng)的一部分，實(shí)現(xiàn)和信息管理系統(tǒng)其他部分的資源和信息共享，真正實(shí)現(xiàn)和信息系統(tǒng)的無(wú)縫化對(duì)接，實(shí)時(shí)掌控組織人力資源的變化和方向。這個(gè)層面在當(dāng)今組織管理活動(dòng)中具有重要地位，組織管理信息化的進(jìn)程很快，很多組織都引入了信息管理系統(tǒng)，用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化，erp、mrpii等現(xiàn)代化管理系統(tǒng)正在成為組織的標(biāo)配，一些軟件公司也開(kāi)發(fā)了人力資源管理的信息化系統(tǒng)。在信息化成為潮流的前提下，人力資源管理如不能實(shí)現(xiàn)信息化，只會(huì)遲滯組織發(fā)展，這對(duì)作為組織發(fā)展重要驅(qū)動(dòng)力的人力資源管理工作而言，無(wú)疑是必須要避免的。因此，大力推進(jìn)組織人力資源管理信息化建設(shè)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代組織發(fā)展的必然要求，先行一步畢竟可以取得先行優(yōu)勢(shì)。
3.3重構(gòu)組織架構(gòu)。
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給組織帶來(lái)了結(jié)構(gòu)扁平化的機(jī)遇，組織必須抓住機(jī)遇，合理設(shè)置符合本組織發(fā)展要求且符合網(wǎng)絡(luò)時(shí)代需求的組織架構(gòu)，為組織人力資源管理的高效奠定組織基礎(chǔ)。重構(gòu)組織架構(gòu)要對(duì)組織人力資源進(jìn)行合理評(píng)估，制定人力資源調(diào)配計(jì)劃和方案，通過(guò)科學(xué)的重構(gòu)做到既發(fā)揮每個(gè)組織成員的能力和潛力，而又不損傷他們的積極性和能動(dòng)性；重構(gòu)組織架構(gòu)要建立符合現(xiàn)代人力資源管理的扁平化組織架構(gòu)，剔除不必要的環(huán)節(jié)，在組織整體范圍內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模改造，減少層級(jí)過(guò)多導(dǎo)致的效率流失；重構(gòu)組織架構(gòu)要給予組織成員最大程度的發(fā)展空間，以團(tuán)隊(duì)建設(shè)帶動(dòng)組織重構(gòu)，使組織成員的能力在團(tuán)隊(duì)中得以實(shí)現(xiàn)。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今天，任何無(wú)視網(wǎng)絡(luò)的行為都會(huì)付出代價(jià)，組織的人力資源管理活動(dòng)必須做出積極的應(yīng)對(duì)，才能跟上時(shí)代的步伐，推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。
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森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇四
摘要：師德是由教育信念、教育認(rèn)識(shí)、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的，是綜合性的職業(yè)道德，在高校的人力資源管理中必須要配備高素質(zhì)師德優(yōu)秀的教師。筆者在分析高校人力資源管理中師德建設(shè)主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)在師德建設(shè)過(guò)程中遇到問(wèn)題進(jìn)行闡述，最后探討了加強(qiáng)師德教育建設(shè)的主要方式，希望能對(duì)高校人力資源管理中加強(qiáng)師德建設(shè)有所借鑒和幫助。
關(guān)鍵詞：高校;人力資源管理;師德。
作為人類(lèi)靈魂的工程師，教師這個(gè)職業(yè)是國(guó)家興旺的主要標(biāo)志，是影響一個(gè)人一生的重要因素，教師對(duì)國(guó)家、民族、個(gè)人的前途發(fā)展都有很大的關(guān)系，必須要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)才能更好的建設(shè)國(guó)家，高校是一個(gè)培養(yǎng)高級(jí)人才的地方，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的主要陣地，因此在高校的人力資源管理中必須要配備高素質(zhì)的教師。高素質(zhì)教師的核心內(nèi)容就是師德，加強(qiáng)師德教育建設(shè)，不僅是發(fā)展教育的迫切需要，更是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必備條件。只有加強(qiáng)高校師德建設(shè)，才能為我國(guó)建設(shè)一支素質(zhì)高尚、政治堅(jiān)定、勇于奉獻(xiàn)的教師隊(duì)伍提供幫助，同時(shí)也為我國(guó)建設(shè)新一批高質(zhì)量的人才創(chuàng)造基礎(chǔ)條件，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的社會(huì)人才，促進(jìn)高校人力資源的可持續(xù)發(fā)展，推進(jìn)教育制度的發(fā)展。下面將具體分析高校人力資源管理中師德建設(shè)的內(nèi)容和遇到的主要問(wèn)題以及相對(duì)應(yīng)的解決途徑。
一、高校人力資源管理中師德建設(shè)的主要內(nèi)容。
培養(yǎng)高素質(zhì)教師的核心是師德的建設(shè)，師德是教師在從事教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中必須要遵循自己與學(xué)生、社會(huì)之間的道德行為規(guī)范的綜合。師德是由教育信念、教育認(rèn)識(shí)、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的，是一個(gè)綜合性的職業(yè)道德。在社會(huì)發(fā)展中，不同階級(jí)、不同歷史時(shí)期，師德總是被賦予不同內(nèi)容。師德建設(shè)的根本宗旨就是要培養(yǎng)敬業(yè)樂(lè)業(yè)的精神、提高教學(xué)育人的水平。塑造高素質(zhì)的.師德風(fēng)范，不僅需要培養(yǎng)教師基礎(chǔ)的道德觀、人生觀，更要使教師順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展去培養(yǎng)先進(jìn)的道德意識(shí)。下面將具體分析新時(shí)期師德建設(shè)的內(nèi)容。
1.教育的信念。在教師這個(gè)職業(yè)中，最崇高的職業(yè)道德是要擁有堅(jiān)定的教育理想信念。教師對(duì)自己的教育工作保持高度的責(zé)任感和事業(yè)心是教育理想信念的集中表現(xiàn)，一個(gè)教師只有真正的理解了教育的價(jià)值，并且擁有強(qiáng)烈的使命感和神圣感后，才能在教育工作中體會(huì)到精神上的滿足感，從而產(chǎn)生積極向上的精神動(dòng)力。從對(duì)立面來(lái)看，如果教師的價(jià)值觀出現(xiàn)偏斜，教育信念出現(xiàn)動(dòng)搖，就會(huì)使教師的人生理想轉(zhuǎn)向?qū)嶋H化，行為選擇逐漸偏重實(shí)惠等思想上的變化。由此可以看出，在實(shí)際的教育工作中，只有教師擺正自身的價(jià)值觀，擁有堅(jiān)定的教育理念，才可以達(dá)到不計(jì)較個(gè)人得失、廉潔教學(xué)、敬業(yè)樂(lè)業(yè)、積極自覺(jué)的履行自己教育職責(zé)的師德境界。因此，樹(shù)立一個(gè)正確的教育信念是師德建設(shè)的基礎(chǔ)要求。
2.人文的理念。在進(jìn)行教育教學(xué)的過(guò)程中，高素質(zhì)的教師需要擁有高尚的人文精神和超凡的人格魅力，這樣學(xué)生就會(huì)對(duì)老師產(chǎn)生特殊的崇拜感，從教師的言談舉止感受到人文魅力的真諦，領(lǐng)悟到自身需要獨(dú)立、追求、選擇真理的價(jià)值觀。作為教育工作者，教師人文精神的修養(yǎng)直接影響學(xué)生的人文素質(zhì)。因此，高校的教師不應(yīng)該站在利益的角度上去定位自身的職業(yè)價(jià)值，而應(yīng)該用高尚的人文精神、價(jià)值魅力來(lái)教書(shū)育人，塑造高素質(zhì)的人文精神，培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)。
3.高質(zhì)量的教學(xué)。學(xué)校教育的中心就是教學(xué)，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才是根本的教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量水平是培養(yǎng)人才的前提條件。在師德建設(shè)中，教師不僅需要熱愛(ài)自己的本職工作，更要不斷更新自己的知識(shí)庫(kù)，及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充自身的知識(shí)體系，積極認(rèn)真的完成自己的教學(xué)任務(wù)，努力提高自己的教學(xué)質(zhì)量，不斷創(chuàng)新教學(xué)模式，在教學(xué)過(guò)程中，精益求精的去面對(duì)自己的教育工作，提高教育水平質(zhì)量會(huì)促進(jìn)教師道德建設(shè)的發(fā)展。
4.正確的行為規(guī)范。教師是一個(gè)特殊職業(yè)，是學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣和模范，因此，教師必須要具有更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橐?guī)范。在教育教學(xué)過(guò)程，教師不僅要向?qū)W生傳授知識(shí)，更是要向?qū)W生展示良好的思想道德素質(zhì)。教師必須要做到儀表端莊、舉止文明，對(duì)每個(gè)學(xué)生都應(yīng)該做到言傳身教。教師應(yīng)該要用先進(jìn)的思想教育、高尚的教育品德、淵博的學(xué)習(xí)知識(shí)、獨(dú)具特色的人格魅力來(lái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育，建立一個(gè)平等和諧的師生關(guān)系，對(duì)學(xué)生既要嚴(yán)厲又要愛(ài)護(hù)，平等的尊重每一位學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生健康發(fā)展，通過(guò)知識(shí)與道德方面的培養(yǎng)，使學(xué)生迅速提高自己的綜合素質(zhì)。
二、對(duì)我國(guó)在師德建設(shè)過(guò)程中遇到問(wèn)題的思考。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇五
1.1加強(qiáng)林政的管理工作。
在采伐的過(guò)程中，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行管理制度。對(duì)相關(guān)的第一責(zé)任人進(jìn)行明確的規(guī)定，各級(jí)林業(yè)部門(mén)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行明確。如果出現(xiàn)超額采伐的情況，對(duì)第一責(zé)任人進(jìn)行追究，如果情節(jié)比較嚴(yán)重的話，還應(yīng)該承擔(dān)一定的法律責(zé)任。相關(guān)的林業(yè)部門(mén)對(duì)征占林地的手續(xù)和程序進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，改變對(duì)林地不重視的情況。
1.2管理機(jī)構(gòu)和管理隊(duì)伍的建設(shè)。
加強(qiáng)對(duì)各個(gè)地區(qū)的林業(yè)資源管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)，建立省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)和鄉(xiāng)的管理機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)森林管理系統(tǒng)的完善，形成完整的森林資源管理網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，對(duì)森林資源進(jìn)行定期的檢查、監(jiān)控和管理。加強(qiáng)林業(yè)管理的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為了提高辦事效率，應(yīng)該提供相應(yīng)的交通工具通訊設(shè)備。
1.3對(duì)破壞森林資源的行為進(jìn)行打擊。
在各個(gè)部門(mén)的協(xié)作之下，對(duì)毀壞林地和亂占林地的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，減少破壞行為的出現(xiàn)。
2.1管理的方式不合理，需要提高。
森林資源管理信息系統(tǒng)等制度需要提高。在進(jìn)行木材的采伐和運(yùn)輸?shù)墓芾碇校捎玫姆绞讲粔蚝侠?，進(jìn)行手續(xù)和證件的填寫(xiě)時(shí)不規(guī)范等。
2.2資金投入不足，管理應(yīng)該提高。
對(duì)森林資源管理的資金投入不足，管理的過(guò)程中，通訊和一些辦公的條件等基礎(chǔ)設(shè)施比較落后，在新的形勢(shì)背景下，原有的管理手段不能滿足當(dāng)前的需求。相關(guān)的管理政策和地方的法規(guī)相對(duì)滯后。有的管理人員的素質(zhì)不能夠達(dá)到一定的要求，需要提高的地方很多，特別是基層管理人員的素質(zhì)比較低。
3對(duì)策和措施。
3.1增加責(zé)任和緊迫感。
為了發(fā)揮森林資源的作用，不斷促進(jìn)其可持續(xù)性發(fā)展，應(yīng)該在維護(hù)人民利益的基礎(chǔ)之上加強(qiáng)對(duì)森林管理工作的建設(shè)，不斷對(duì)保護(hù)森林的各項(xiàng)措施和方針進(jìn)行落實(shí)。
對(duì)森林的采伐進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)超額采伐的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的處理，將超額采伐的行為扼殺在搖籃里，加強(qiáng)超額采伐的執(zhí)法力度，對(duì)特別嚴(yán)重的超額采伐行為應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)亂砍和亂伐樹(shù)木的行為進(jìn)行嚴(yán)格的依法處理，如果是超額采伐的地區(qū)，應(yīng)該向上級(jí)進(jìn)行及時(shí)的匯報(bào)，保證森林資源的'可持續(xù)發(fā)展。
3.3強(qiáng)化對(duì)林地管理，嚴(yán)格審核制度。
不但加強(qiáng)對(duì)林地管理中的法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，提高人們對(duì)森林保護(hù)的重要性認(rèn)識(shí)，不斷轉(zhuǎn)變思想意識(shí)。另外，對(duì)征地和林地占用的審核進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，對(duì)森林植被恢復(fù)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格的收取，同時(shí)制定林地的總控制量和使用之間的關(guān)系，阻止林地非法流失的現(xiàn)象。林地部門(mén)負(fù)起主要的責(zé)任，相關(guān)的部門(mén)進(jìn)行工作的協(xié)調(diào)，共同為保護(hù)森林資源的可持續(xù)發(fā)展出力。
3.4實(shí)施依法治林。
進(jìn)行森林資源的保護(hù)中，林政執(zhí)法是一種強(qiáng)制的手段。各個(gè)地區(qū)的森林管理機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站應(yīng)該擔(dān)負(fù)相應(yīng)的執(zhí)法責(zé)任，不斷進(jìn)行林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，同時(shí)將森林資源的保護(hù)工作進(jìn)行承包，使人們逐漸認(rèn)識(shí)到保護(hù)森林是每個(gè)人的責(zé)任。
對(duì)森林管理系統(tǒng)的建設(shè)中，應(yīng)該建立相關(guān)的信息系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)。首先，加強(qiáng)造林工作，對(duì)林地的占用和征地進(jìn)行及時(shí)的審核，通過(guò)現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)手段進(jìn)行管理，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用將林業(yè)管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一和有效的組織起來(lái)，建立比較完整的信息管理系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
對(duì)森林資源進(jìn)行管理的助主要載體是人，管理人員素質(zhì)的高低直接決定了管理的水平，因此，森資源管理人員的素質(zhì)非常的重要。應(yīng)該對(duì)在崗的人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，必須保證工作人員是持證上崗。森林資源的管理工作具有責(zé)任性強(qiáng)、技術(shù)難度高、法律性強(qiáng)等特點(diǎn)，因此，應(yīng)該及時(shí)關(guān)心工作人員的日常生活，在保證良好生活條件的基礎(chǔ)上才能將心思投入到工作中，工作人員遇到困難時(shí)，為其排憂解難，保證工作的順利展開(kāi)。
3.7不斷完善林業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。
第一，對(duì)林業(yè)的作用有清醒的認(rèn)識(shí)，不斷提高其地位和作用。作為我國(guó)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，林業(yè)的作用是對(duì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行有效的改善，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人類(lèi)和自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，各級(jí)政府應(yīng)該提高林業(yè)的位置，將其放在突出的位置，加大投入的力度。建立林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，明確責(zé)任意識(shí)，進(jìn)行各個(gè)協(xié)調(diào)工作，形成合力，對(duì)林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。第二，制定林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。對(duì)林業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，通過(guò)對(duì)思路、目標(biāo)、布局、主要任務(wù)和措施的規(guī)劃進(jìn)行科學(xué)的林業(yè)規(guī)劃建設(shè)。
3.8提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平。
林業(yè)對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，不斷調(diào)整林業(yè)的產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)，不斷促進(jìn)其產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。進(jìn)行優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和林業(yè)鏈的建設(shè)。第一，進(jìn)行食用菌生產(chǎn)和深加工建設(shè)；第二，做好林下參產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)；第三，加大招商引資力度，建立相關(guān)的森林蔬菜基地。
【參考文獻(xiàn)】。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇六
一、內(nèi)涵及特點(diǎn)。
基層政府部門(mén)人力資源管理是指為充分、科學(xué)、合理和有效發(fā)揮基層政府部門(mén)人力資源，在行使國(guó)家行政權(quán)力、管理地區(qū)和社會(huì)公共事務(wù)過(guò)程中，對(duì)地區(qū)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用而進(jìn)行的人力資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開(kāi)發(fā)規(guī)劃及效益優(yōu)先等一系列活動(dòng)相結(jié)合的有機(jī)整體。作為整個(gè)社會(huì)人力資源管理系統(tǒng)的重要部分，它是指每個(gè)基層政府部門(mén)，依法對(duì)本部門(mén)內(nèi)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行使用、開(kāi)發(fā)與管理的活動(dòng)和過(guò)程。其管理除擁有與其他資源管理的共性外，還具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、公共性、法制性、動(dòng)態(tài)性、復(fù)雜性等特點(diǎn)。
二、存在的主要問(wèn)題。
基層政府承擔(dān)大量的具體事務(wù)，強(qiáng)化其人力資源的管理對(duì)政府效率的提高與改進(jìn)具有重要意義。然而，我國(guó)基層政府的人力資源管理還存在大量的問(wèn)題，制約著政府工作效率的提高。
1、理念認(rèn)識(shí)不足。
人力資源管理是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。然而，長(zhǎng)期以來(lái)因?yàn)榛鶎有姓藛T因循保守，停滯于利用傳統(tǒng)的思維和方法對(duì)待已經(jīng)發(fā)生變化了的新問(wèn)題，缺乏創(chuàng)新精神，使得行政效率低下。另外，目前我國(guó)許多公共部門(mén)仍習(xí)慣于將人事管理過(guò)程歸納為“進(jìn)、管、出”三個(gè)環(huán)節(jié)，以工作、職位為核心，把人看作是完成組織目標(biāo)的工具，強(qiáng)化對(duì)人的控制。這些都是我國(guó)基層政府缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念的表現(xiàn)。
2、培訓(xùn)教育機(jī)制不足。
基層政府的工作人員是國(guó)家各項(xiàng)政策的具體執(zhí)行和實(shí)施者。我國(guó)的基層政府的工作人員隊(duì)伍整體素質(zhì)良莠不齊，決定了基層政府的工作人員仍然要不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。現(xiàn)行基層政府人力資源培訓(xùn)上存在的問(wèn)題：一是重視不夠，對(duì)基層人員重使用、輕培訓(xùn)，缺乏育人觀念;二是投入不足，培訓(xùn)財(cái)政投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠;三是培訓(xùn)教育普及程度不夠，基層人員參加培訓(xùn)機(jī)會(huì)、次數(shù)少;四是措施不力，各級(jí)人事部門(mén)沒(méi)有對(duì)基層人員的培訓(xùn)與發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)查分析，培養(yǎng)的方式、內(nèi)容落后，重點(diǎn)不突出，培訓(xùn)師資隊(duì)伍力量不足，培訓(xùn)的評(píng)估及考核工作也大多流于形式，在具體操作過(guò)程中沒(méi)有真正確保培訓(xùn)考核結(jié)果與選人、用人、晉升和薪酬掛鉤。
三、優(yōu)化基層政府人力資源管理的對(duì)策建議。
1、樹(shù)立科學(xué)理念。
基層人員必須樹(shù)立一種科學(xué)的人力資源管理理念。這就是要打破舊思想、舊傳統(tǒng)，鼓勵(lì)每一位行政人員確立自己的長(zhǎng)期、中期和短期目標(biāo)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，塑造“能者上，庸者下，平者讓”的人力資源行為理念。而要形成這樣一個(gè)理念，必須要求我們的.基層政府人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作做到以下兩點(diǎn)：一是創(chuàng)造高尚、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)精神;二是要有超越自我的目標(biāo)。基層政府應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)催人上進(jìn)的環(huán)境，讓行政人員不斷地充實(shí)自己。
2、完善培訓(xùn)機(jī)制。
要開(kāi)展基層人力資源更新知識(shí)培訓(xùn)教育，結(jié)合各個(gè)地方基層的特點(diǎn)，突出基層人力資源的崗位能力，才能將基層人力資源的培訓(xùn)工作抓出成效。一是要增強(qiáng)基層人力資源培訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)效性。以需求為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為手段，以人的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，提倡“按需培訓(xùn)”，突出基層人力資源培訓(xùn)的針對(duì)性;二是探索建立培訓(xùn)項(xiàng)目自我申報(bào)制度。按專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)制定單位的整體培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同工作崗位，設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)課程，并由學(xué)員自我申報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目，根據(jù)各自業(yè)務(wù)需要實(shí)行歸口分類(lèi)培訓(xùn);三是要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要以基層政府人力資源的能力建設(shè)為核心，把其工作任務(wù)、目標(biāo)要求與個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要結(jié)合起來(lái)，突破傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，從而積極探索和采用一些科學(xué)有效的培訓(xùn)方法。
3、建立激勵(lì)機(jī)制。
競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入對(duì)于增強(qiáng)基層政府內(nèi)部活力、激發(fā)人員潛力以及提高政府整體效率都有著極其重要的作用。其實(shí)，政府為了激發(fā)基層隊(duì)伍內(nèi)部同樣存在“經(jīng)營(yíng)”的概念。為了激發(fā)基層人員的工作積極性，可采取多種激勵(lì)手段相結(jié)合的方法。第一，建立合理的績(jī)效評(píng)估體系，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)。無(wú)形中對(duì)甘于平庸者構(gòu)成鞭策;第二，合理授權(quán)、權(quán)責(zé)對(duì)等的原則。適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，有利于承擔(dān)更多的相應(yīng)的責(zé)任，也利于工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);第三;適度競(jìng)爭(zhēng)，公平晉升。
4、建立科學(xué)的用人機(jī)制。
要嚴(yán)格把關(guān)，進(jìn)一步做好錄用、引進(jìn)、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)工作，同時(shí)拓寬基層人員的選拔渠道，改變現(xiàn)行的單一通過(guò)統(tǒng)一考試進(jìn)入該領(lǐng)域的局面。多元化的人力來(lái)源有利于滿足基層政府對(duì)不同層面人才的需求。同時(shí)，按個(gè)人特點(diǎn)安排合理的職位，做到人盡其職、職適其人。另外，也可采取多種活動(dòng)方式，多方面支持、鼓勵(lì)基層人員進(jìn)行相關(guān)課題的研究，對(duì)于獲取最真實(shí)、最原始的資料，提高基層政府的科研水平有重要的意義。
基層政府部門(mén)是國(guó)家絕大部分政策的最終執(zhí)行載體，由于是面對(duì)面地和群眾做工作，其工作的效率和能力在一定程度上代表了整個(gè)政府，但不可否認(rèn)的是，基層政府部門(mén)所面臨的問(wèn)題卻由來(lái)已久，錯(cuò)綜復(fù)雜?；鶎诱绻軌蛘嬲剞D(zhuǎn)變舊有人事管理觀念，系統(tǒng)地運(yùn)用人力資源管理理論，保證理論的科學(xué)實(shí)質(zhì)，規(guī)范地制定具體內(nèi)容，嚴(yán)格周密地進(jìn)行實(shí)施，就能更好地提高執(zhí)政效率，轉(zhuǎn)變政府職能，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保障。人力資源是基層政府的內(nèi)在動(dòng)力，優(yōu)化基層政府人力資源管理制度對(duì)于基層政府工作的開(kāi)展和問(wèn)題的解決是十分必要的，應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視和研究。
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森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇七
很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，因?yàn)閷?duì)鄉(xiāng)土樹(shù)種缺乏應(yīng)有的重視，保護(hù)措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹(shù)種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國(guó)各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹(shù)種在三十種以下，每個(gè)種類(lèi)的樹(shù)種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國(guó)槐、柳樹(shù)的數(shù)量較多，其中國(guó)槐、杜仲經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)價(jià)值最高，所以數(shù)量在3-20萬(wàn)株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹(shù)種都是以農(nóng)戶(hù)自主經(jīng)營(yíng)為主，分布零散，由于其適應(yīng)性和抗逆性較強(qiáng)的特點(diǎn)，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹(shù)種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹(shù)種存在的問(wèn)題。
鄉(xiāng)土樹(shù)種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因?yàn)檫@些有鄉(xiāng)土樹(shù)種分布較為零散，種類(lèi)單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導(dǎo)致質(zhì)量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值和社會(huì)效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來(lái)，對(duì)老村莊進(jìn)行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設(shè)的發(fā)展，原有的老樹(shù)被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹(shù)種也找不到蹤影。市場(chǎng)上楊樹(shù)的價(jià)格不升高，農(nóng)戶(hù)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，將原來(lái)種植的鄉(xiāng)土樹(shù)種進(jìn)行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟(jì)效益的果樹(shù)林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時(shí)還引發(fā)了嚴(yán)重的病蟲(chóng)害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護(hù)效益逐漸下降，所以保護(hù)和開(kāi)發(fā)利用鄉(xiāng)土樹(shù)種已勢(shì)在必行。
3、我國(guó)森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國(guó)土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類(lèi)繁多。我國(guó)森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達(dá)到了世界首位，并保持著持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。但是由于我國(guó)地質(zhì)條件復(fù)雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對(duì)不足，且結(jié)構(gòu)配置不合理，所以導(dǎo)致我國(guó)森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國(guó)森林管理面臨的主要問(wèn)題。
我國(guó)森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結(jié)構(gòu)十分不合理。同時(shí)，為了滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們大力開(kāi)墾森林資源，導(dǎo)致我國(guó)的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機(jī)，矛盾日漸凸顯。此外，我國(guó)森林科學(xué)技術(shù)較為落后，林業(yè)相關(guān)人才匱乏，在林業(yè)開(kāi)發(fā)方面，缺乏關(guān)鍵技術(shù)，導(dǎo)致我國(guó)林業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后。而且，國(guó)家林業(yè)相關(guān)部門(mén)缺乏對(duì)林業(yè)科技的推廣，沒(méi)有足夠的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備作為支持，林業(yè)的相關(guān)工作很難開(kāi)展，進(jìn)而導(dǎo)致了我國(guó)林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，影響著我國(guó)森林資源的保護(hù)和管理。
3.2人們森林保護(hù)意識(shí)薄弱，相關(guān)政策法規(guī)力度不強(qiáng)。
我國(guó)農(nóng)戶(hù)的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)森林進(jìn)行過(guò)度的開(kāi)發(fā)，毀林開(kāi)荒，對(duì)森林資源進(jìn)行了大肆的破壞卻沒(méi)有對(duì)其采取一定的保護(hù)措施，導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響著我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，相關(guān)林業(yè)部門(mén)對(duì)，森林的保護(hù)意識(shí)和工作有待進(jìn)一步提高，法律法規(guī)的執(zhí)行力度，將相關(guān)政策落實(shí)到位不夠，對(duì)森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護(hù)，并缺乏對(duì)人們保護(hù)森林的意識(shí)引導(dǎo)。此外，我國(guó)林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致我國(guó)森林資源保護(hù)管理工作缺乏針對(duì)性和可操作性，沒(méi)有為相關(guān)林業(yè)工作的開(kāi)展提供有效的依據(jù)和后盾，導(dǎo)致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價(jià)，來(lái)獲取眼前的經(jīng)濟(jì)利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹(shù)種開(kāi)發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行有效的保護(hù)和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結(jié)構(gòu)，保護(hù)好天然樹(shù)林，并對(duì)低產(chǎn)低效林進(jìn)行改造，研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)對(duì)森林進(jìn)行防蟲(chóng)防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進(jìn)行有效應(yīng)用。用科學(xué)的管理方式來(lái)解決森林的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，解決森林質(zhì)量不高，資源分配結(jié)構(gòu)不平衡的問(wèn)題。第一，加大力度培育具有高適應(yīng)性和抗逆性強(qiáng)的高產(chǎn)型樹(shù)種，并大力推廣和開(kāi)發(fā)一些生長(zhǎng)快、防護(hù)好、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的樹(shù)種。每類(lèi)樹(shù)種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護(hù)為主。同時(shí)對(duì)調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進(jìn)行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟(jì)型樹(shù)種發(fā)展。目前在全國(guó)各地的鄉(xiāng)土樹(shù)種中，經(jīng)濟(jì)型樹(shù)種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類(lèi)樹(shù)種不僅歷史悠久、適應(yīng)性較強(qiáng)，且產(chǎn)量較高，在市場(chǎng)上具有一定的銷(xiāo)售能力。所以，在對(duì)其進(jìn)行開(kāi)發(fā)和推廣時(shí)，要先從技術(shù)和管理方面入手，對(duì)農(nóng)戶(hù)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，并給予資金上的扶持。同時(shí)可設(shè)立幾個(gè)試范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)樹(shù)種的種植規(guī)模。同時(shí)，搞好經(jīng)濟(jì)作物種植的技術(shù)，作好防蟲(chóng)防害。另外，改進(jìn)產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量，拓寬它們的銷(xiāo)售渠道，從而增加農(nóng)戶(hù)的經(jīng)濟(jì)收入。第三，大力培育具有觀賞價(jià)值的城市綠化型樹(shù)種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識(shí)到，綠化森林對(duì)于人們生活的重大影響。同時(shí)，隨著城市綠化面積的不斷擴(kuò)大樹(shù)種，種類(lèi)也越來(lái)越多，許多鄉(xiāng)土樹(shù)種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價(jià)值較高的樹(shù)種逐漸被城市綠化所應(yīng)用。很多與之有關(guān)的樹(shù)種苗戶(hù)也開(kāi)始大力進(jìn)行一些鄉(xiāng)土樹(shù)種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價(jià)值高的樹(shù)種，比如銀杏、合歡、榕樹(shù)等等。這些樹(shù)種不僅培育簡(jiǎn)單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻(xiàn)。在培育樹(shù)苗的時(shí)候，要有效地開(kāi)發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹(shù)種，更需要政府進(jìn)行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導(dǎo)和支持，才能夠?yàn)槿嗣裰该饕粭l正確的道路保護(hù)森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。同時(shí)，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶(hù)才有培育樹(shù)種的成本，去開(kāi)發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹(shù)種，從而維持我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國(guó)生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開(kāi)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以，我國(guó)政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進(jìn)步，來(lái)推動(dòng)我國(guó)林業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，將以粗放型為主的經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)營(yíng)模式，并對(duì)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關(guān)林業(yè)部門(mén)應(yīng)做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國(guó)相關(guān)林業(yè)的法律法規(guī)，為我國(guó)林業(yè)工作的開(kāi)展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關(guān)政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。我國(guó)政府應(yīng)結(jié)合我國(guó)當(dāng)前林業(yè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題，對(duì)林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡，通過(guò)健全相關(guān)法律法規(guī)，提高相關(guān)部門(mén)制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴(yán)厲懲治破壞森林、毀林開(kāi)放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護(hù)我國(guó)的森林資源實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結(jié)。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)管理是實(shí)現(xiàn)我國(guó)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，面對(duì)我國(guó)目前森林資源的狀況和問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關(guān)措施和政策，來(lái)對(duì)森林資源進(jìn)行有效保護(hù)和管理，從而實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
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森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇八
森林分類(lèi)經(jīng)營(yíng)是建設(shè)現(xiàn)代林業(yè)的有效途徑,是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程,涉及到林區(qū)社會(huì)建設(shè)的方方面面,在很大程度上影響林業(yè)單位的運(yùn)行機(jī)制、林區(qū)發(fā)展格局和人們生產(chǎn)、生活方式.以現(xiàn)有的.理論和研究成果為基礎(chǔ),探討了雞西市區(qū)國(guó)有林場(chǎng)實(shí)施森林分類(lèi)經(jīng)營(yíng)的前景和必要性.研究了實(shí)施森林分類(lèi)經(jīng)營(yíng)對(duì)林區(qū)建設(shè)發(fā)展的影響,提出了林業(yè)經(jīng)營(yíng)單位必須以分類(lèi)經(jīng)營(yíng)工作為契機(jī),改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式,走現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)之路.
作者：蘇元吉高玉梅作者單位：蘇元吉(黑龍江省林業(yè)廳,黑龍江哈爾濱,150090)。
高玉梅(雞西市林業(yè)局)。
刊名：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技英文刊名：xiandainongyekeji年，卷(期)：“”(14)分類(lèi)號(hào)：s750關(guān)鍵詞：森林分類(lèi)經(jīng)營(yíng)森林資源發(fā)展?jié)摿πЧ治龃胧┖邶埥u西
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇九
摘要：本文基于福萊特情境規(guī)律的思想對(duì)公共部門(mén)人力資源管理進(jìn)行研究。首先從情境規(guī)律的內(nèi)涵和內(nèi)容入手，對(duì)情境下的控制與協(xié)調(diào)思想、權(quán)力與權(quán)威思想、領(lǐng)導(dǎo)方式等內(nèi)容進(jìn)行梳理，并簡(jiǎn)要分析了當(dāng)前公共部門(mén)人力資源存在的管理理念落后、管理方式陳舊、管理者能力缺乏等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，本文結(jié)合了福萊特的情境規(guī)律，主張并倡導(dǎo)在公共部門(mén)內(nèi)部構(gòu)建一種以人為本的情境需要，營(yíng)造新型的權(quán)力觀、權(quán)威觀、領(lǐng)導(dǎo)觀來(lái)對(duì)公共部門(mén)人力資源管理進(jìn)行調(diào)整與重構(gòu)，最終使得公共部門(mén)在運(yùn)行過(guò)程中克服以往的弊病提高自身的行政效率，在社會(huì)主義新時(shí)代的背景下，更好的適應(yīng)公共職能的轉(zhuǎn)變的步伐。
關(guān)鍵詞：福萊特；公共部門(mén)；人力資源管理；情境規(guī)律。
一、福萊特情境規(guī)律思想概述。
瑪麗·帕克·福萊特（1886-1933）是美國(guó)的女管理學(xué)家和政治哲學(xué)家。她的思想深受泰羅“科學(xué)管理”的影響，同時(shí)又具有明顯的“行為科學(xué)”傾向，因此，管理學(xué)界稱(chēng)其為科學(xué)管理和行為科學(xué)之間的橋梁。。
（一）情境規(guī)律的內(nèi)涵。
在社會(huì)心理學(xué)中，情境指影響事物發(fā)生或?qū)C(jī)體行為產(chǎn)生影響的環(huán)境條件，也指在一定時(shí)間內(nèi)多種因素相互作用或反應(yīng)而產(chǎn)生的境況。在英語(yǔ)語(yǔ)義下，情境-般指“situation”或“eircum-stance”?？梢岳斫鉃?，情境是指一定環(huán)境下各種人、事、物交織并相互作用的境況?！扒榫骋?guī)律”也稱(chēng)作“形勢(shì)規(guī)律”，指命令來(lái)自于事實(shí)和環(huán)境的需要，而不是發(fā)布者的意志。在這種情況下，員工服從的是某種情境需要，而不是服從于上級(jí)的命令。
（二）情境規(guī)律的具體內(nèi)容。
l情境中的控制與協(xié)調(diào)思想?？刂剖菫榱耸菇M織達(dá)到一種融合統(tǒng)一的狀態(tài)以實(shí)現(xiàn)組織的利益最大化，協(xié)調(diào)是為了取得更有效的控制。福萊特認(rèn)為控制不是由上級(jí)強(qiáng)加而來(lái)，而是基于事實(shí)。然而事實(shí)會(huì)隨著情境的變化而變化，控制也應(yīng)該根據(jù)每一種情境的事實(shí)來(lái)確定?？刂苹顒?dòng)的有效性在于組織中的個(gè)體與團(tuán)體能夠認(rèn)識(shí)到相互之間的共同利益而后進(jìn)行自我管理。然而，情境中許多團(tuán)體存在利益與需求的交織與轉(zhuǎn)化，即使集中控制也無(wú)法達(dá)到理想狀態(tài)。
因此，需要在組織中的許多模塊上形成“相互關(guān)聯(lián)的點(diǎn)”以協(xié)調(diào)組織中的不穩(wěn)定因素，并將這些因素相互聯(lián)系起來(lái)以達(dá)到組織的整合統(tǒng)一。
2.情境中的權(quán)力與權(quán)威思想。在福萊特看來(lái)，權(quán)威來(lái)源于正在執(zhí)行的任務(wù)，即來(lái)源于特定的情境。執(zhí)行任務(wù)是具體工作職能的表現(xiàn)，因此權(quán)威來(lái)源于職能與等級(jí)地位無(wú)關(guān)。擁有職能的人便擁有權(quán)威，因此福萊特的權(quán)威思想是一種“共享型的權(quán)威”。她指出組織中的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者都只應(yīng)從情境中接受命令。福萊特的這種設(shè)想創(chuàng)造性的變革了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的命令發(fā)出者與接受者的單向關(guān)系，適用于在統(tǒng)治型權(quán)威下提高員工積極性。
3.情境中的領(lǐng)導(dǎo)方式。情境中的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該更加注重領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的相互聯(lián)系與相互影響。福萊特以其著名的環(huán)形反應(yīng)來(lái)說(shuō)明這一點(diǎn)，即反應(yīng)總是針對(duì)關(guān)聯(lián)、聯(lián)系發(fā)生的。組織成員的行為不僅是對(duì)環(huán)境的反應(yīng)，而且也是對(duì)“被自己的反應(yīng)改變了的環(huán)境”所作出的反應(yīng)。情境之下的領(lǐng)導(dǎo)不得不關(guān)注這種交互活動(dòng)所產(chǎn)生的反應(yīng)，其關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該由傳統(tǒng)上簡(jiǎn)單的“個(gè)人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皞€(gè)人”+“環(huán)境”+“交互反應(yīng)”，由此才能更加清楚地了解行為背后的原因。
此外，福萊特還指出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)能將情境與特定的目標(biāo)和政策聯(lián)系起來(lái)。良好的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系依靠的并不是命令與服從，而是基于對(duì)形勢(shì)規(guī)律的認(rèn)同。
二、公共部門(mén)人力資源管理的現(xiàn)狀。
公共部門(mén)人力資源管理是指公共部門(mén)依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和法律，為實(shí)現(xiàn)公共利益而對(duì)其所屬的`人力資源進(jìn)行諸多管理活動(dòng)的總和，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核、開(kāi)發(fā)和保障等。當(dāng)前在我國(guó)很多單位的人力資源管理雖然已經(jīng)提上日程，但是還存在許多問(wèn)題，本文僅以與福萊特思想相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行討論。
（一）管理理念的落后。
人力資源管理在實(shí)際工作中常常被稱(chēng)之為人事管理，這兩者最大的區(qū)別就是在于是否將“人”視為組織中的資源。我國(guó)很多公共部門(mén)較多使用后者的概念，如“人事招聘”、“從事部”等?，F(xiàn)代人力資源管理仍然帶有傳統(tǒng)行政性、事務(wù)性管理的特點(diǎn)，這種傳統(tǒng)人力資源管理理念強(qiáng)調(diào)以“服務(wù)”為中心，而“人”則被視為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工具，人的主體性地位被忽視。同時(shí)，傳統(tǒng)理念下存在著“重管理，輕開(kāi)發(fā)”的現(xiàn)象，往往注重員工的考核，而忽視對(duì)人才的投資，沒(méi)有將人力資源視為-種創(chuàng)新性的戰(zhàn)略資源以及對(duì)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展的忽視。
（二）管理方式的陳舊。
傳統(tǒng)人力資源管理制度多采取制度控制的方式對(duì)行政人員進(jìn)行管理，管理權(quán)限過(guò)分集中。正如福萊特所言，傳統(tǒng)人事管理中存在著“發(fā)命令者”和“接受命令者”。即傳統(tǒng)公共部門(mén)人力資源管理的“權(quán)威”實(shí)際上是一種以權(quán)力操縱為中心的“人治”模式，強(qiáng)調(diào)管理者個(gè)人意志、觀念等主觀因素在公共部門(mén)人力資源管理過(guò)程中的作用。在這種管理方式下，行政人員往往直接聽(tīng)命于上級(jí)的指揮，無(wú)權(quán)參與組織的管理，只能被動(dòng)接受并且執(zhí)行命令。這種管理方式不僅抑制了行政人員的積極性和創(chuàng)造『生，也使得公共部門(mén)人力資源管理長(zhǎng)期被世人詬病。
（三）管理者能力缺乏。
有些機(jī)構(gòu)中的許多干部都是由政治工作干部或者軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)而來(lái)，有的尚未經(jīng)過(guò)現(xiàn)代人事管理知識(shí)的正規(guī)訓(xùn)練就直接上崗。。由于對(duì)人力資源管理知識(shí)的匱乏以及對(duì)人力資源管理價(jià)值的認(rèn)同，傳統(tǒng)人事管理中的領(lǐng)導(dǎo)者較多滿足于完成傳統(tǒng)事務(wù)性工作，通過(guò)控制手段來(lái)實(shí)施管理，管理活動(dòng)通常是單向的。有些領(lǐng)導(dǎo)者有較強(qiáng)的等級(jí)觀念，喜歡擺官架子，只把員工當(dāng)成辦事跑腿的下屬而不是合作伙伴。
此外，在傳統(tǒng)的人事管理中，領(lǐng)導(dǎo)者未能有效地將員工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)進(jìn)行整合，缺乏協(xié)調(diào)和確定目標(biāo)的技巧以及喚醒員工對(duì)形勢(shì)規(guī)律認(rèn)識(shí)的能力。
三、情境規(guī)律在公共部門(mén)人力資源管理中的應(yīng)用。
公共部門(mén)人力資源的有效管理促進(jìn)政府公共職能的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，社會(huì)需求愈加多樣化、復(fù)雜化，政府公共職能當(dāng)隨之轉(zhuǎn)變。相應(yīng)地，公共部門(mén)人力資源管理也應(yīng)積極調(diào)整和轉(zhuǎn)變以實(shí)現(xiàn)有效管理。
（一）建立以人為本的情境規(guī)律。
在人力資源管理改革的過(guò)程中，首先就要樹(shù)立以人為本的理念。由于傳統(tǒng)的人力資源管理理念根深蒂固，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)者還是被領(lǐng)導(dǎo)者都沉醉其中，無(wú)法自拔，形成了一種思維定式。現(xiàn)代化的人力資源管理建立在以人為本的理念的基礎(chǔ)上，更加注重對(duì)人力資源的投資與開(kāi)發(fā)，將行政人員作為組織的戰(zhàn)略資源進(jìn)行管理，在人本化的管理與關(guān)懷之中提高員工的主動(dòng)性和創(chuàng)新性。以人為本的理念是行政文化的價(jià)值要求，它要求行政組織在運(yùn)行過(guò)程中應(yīng)強(qiáng)調(diào)人的主體性地位，發(fā)展人的潛能，將傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)換為現(xiàn)代化人力資源戰(zhàn)略管理。想要凸顯人本理念，必須要從文化上重視人本理念，將人本理念內(nèi)化到政府及其行政人員的基本行為習(xí)慣、思想觀念及價(jià)值取向中去，營(yíng)造一種以人為本的文化氛圍。以人為本的理念彰顯了人的主體性地位，激發(fā)人的主動(dòng)性和首創(chuàng)精神，為組織的發(fā)展注入新的生機(jī)與活力。
（二）營(yíng)造新型權(quán)力觀與權(quán)威觀。
當(dāng)前組織中唯上級(jí)命令是從的權(quán)力觀與權(quán)威觀在很大程度上抑制了行政人員參與組織管理的積極性以及創(chuàng)造性。新型權(quán)力觀要求實(shí)現(xiàn)“權(quán)力的共享”，即權(quán)力不應(yīng)該只為上級(jí)所有，行政人員也應(yīng)當(dāng)適量擁有權(quán)力。這種新權(quán)力觀基于共同控制而非壓制型控制。其中，組織應(yīng)該將權(quán)力下放到基層手中，分散管理的權(quán)限，改變以往行政人員只是單純的受令者。有學(xué)者指出福萊特的權(quán)力觀獨(dú)特性在于權(quán)力主體不是“個(gè)體我”，而是“集體之我”。當(dāng)權(quán)力主體由少數(shù)人變成多數(shù)人，那么“統(tǒng)治的權(quán)力”便形成了“共享的權(quán)力”。
與此同時(shí)，新型的權(quán)威觀要求權(quán)威應(yīng)該來(lái)自于情境的需要，而非個(gè)人意志。當(dāng)權(quán)威是來(lái)自于某種情境需要的時(shí)候，公職人員對(duì)權(quán)威的服從將會(huì)從“消極服從”轉(zhuǎn)化為“積極服從”。
（三）營(yíng)造新型領(lǐng)導(dǎo)觀。
公共部門(mén)要從傳統(tǒng)的人事行政的范式中走向現(xiàn)代人力資源管理，首先要提高人力資源管理者自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想水平。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該從以往滿足于傳統(tǒng)事務(wù)性工作的方式向?qū)嵤┤瞬砰_(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的參謀性工作的方式轉(zhuǎn)變?；诟ＨR特情境規(guī)律的思想，公共部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)基于控制協(xié)調(diào)點(diǎn)創(chuàng)建一種集體工作網(wǎng)。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者不僅要對(duì)單獨(dú)的員工個(gè)體進(jìn)行了解，還要將情境的因素考慮進(jìn)去，因?yàn)閱T工的行為不是單純的個(gè)體的行為，而是個(gè)體與情境交互影響的結(jié)果。新型的領(lǐng)導(dǎo)觀還要求領(lǐng)導(dǎo)者能夠激發(fā)成員“集體我”的潛能，將個(gè)體目標(biāo)與集體目標(biāo)相結(jié)合，形成利益共同體。“當(dāng)你使你的雇員感到他們?cè)谀撤N意義上是企業(yè)的合伙人的時(shí)候，他們的工作質(zhì)量便提高了，浪費(fèi)便減少了。但這并不是因?yàn)橛捎谔幨轮溃怯捎谒麄兺阌泄餐睦?。?/p>
四、結(jié)論。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，人才資源已經(jīng)成為衡量國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。人力資源管理不再是單純事務(wù)性的工作，人已經(jīng)愈發(fā)成為一種戰(zhàn)略資源。福萊特作為管理學(xué)的先知，其情境規(guī)律創(chuàng)造性地為公共部門(mén)人力資源管理的調(diào)整提供了哲學(xué)基礎(chǔ)和可行方案。在未來(lái)的公共部門(mén)人力資源管理過(guò)程中，政府公共職能的不斷發(fā)展變化必然要求人力資源管理的不斷適應(yīng)與調(diào)整，最終提高公共管理有效性，為社會(huì)和國(guó)家制定和提供更好的公共政策和公共服務(wù)。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)要依據(jù)不同地區(qū)自身的林業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，制定出符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展需要的計(jì)劃。通常來(lái)看，地區(qū)林業(yè)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該著重考慮森林在整個(gè)地區(qū)發(fā)展中所起到的作用。然而，森林的功能由區(qū)域內(nèi)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)所決定，按功能劃分，可分為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生態(tài)環(huán)境三個(gè)層次。
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)目標(biāo)是要滿足人們對(duì)資源和生態(tài)所不斷增長(zhǎng)的需求，連續(xù)不斷地向社會(huì)提供較為優(yōu)質(zhì)的林產(chǎn)品，以滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需要。而在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中離不開(kāi)林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，林業(yè)的發(fā)展一方面為社會(huì)生產(chǎn)出必要的生活資料，而且還能夠提供較為豐富的.生產(chǎn)資料。而當(dāng)今社會(huì)，全球范圍內(nèi)的自然資源被大量的開(kāi)發(fā)利用，造成了嚴(yán)重的資源破壞，森林資源在源源不斷地消失。我國(guó)廣西省林業(yè)發(fā)展問(wèn)題也較為突出。一方面是森林資源相對(duì)稀缺，人均森林蓄積持有量處于全國(guó)平均水平以下，且森林資源的整體質(zhì)量不高。另一方面，過(guò)于重視眼前的經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式主要以消耗森林資源為依托，缺乏對(duì)未來(lái)長(zhǎng)期發(fā)展到考慮。這就造成了水土流失、生物多樣性破壞、洪澇等自然災(zāi)害持續(xù)發(fā)生，給經(jīng)濟(jì)也造成了嚴(yán)重影響，因而在一定程度上制約了廣西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，林業(yè)可持續(xù)發(fā)展要更加著眼于林業(yè)的社會(huì)價(jià)值，這將是林業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵目標(biāo)。
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)是要考慮在林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，探索和創(chuàng)新林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。目前，檢驗(yàn)經(jīng)濟(jì)利益的辦法仍是關(guān)注整個(gè)社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品的形式，而林產(chǎn)品產(chǎn)量的連續(xù)輸出在其中起到了決定性作用。輸出的林產(chǎn)品，一方面是由林業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展水平而決定的，同時(shí)還要考慮自然環(huán)境和非林業(yè)部門(mén)等其他因素的原因［3］。廣西林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)主要從以下幾個(gè)方面著手:一是國(guó)家大力扶植。國(guó)家和政府給予更多的政策和資金的支持，逐步完善廣西林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，建立長(zhǎng)期高效的發(fā)展模式。同時(shí)，建立長(zhǎng)期的生態(tài)補(bǔ)償制度，能夠使得林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者可以長(zhǎng)期持續(xù)的獲得經(jīng)濟(jì)效益;二是大力倡導(dǎo)科技創(chuàng)新。廣西應(yīng)該了解和明確林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意義，依托科學(xué)技術(shù)不斷提升發(fā)展水平。通過(guò)建立專(zhuān)業(yè)森林生態(tài)觀測(cè)研究站、對(duì)主要生產(chǎn)樹(shù)種進(jìn)行遺傳技術(shù)改良和栽培技術(shù)提高，從而培育高效定向的林木，提高林木抗性和價(jià)值。三是要加大對(duì)樹(shù)種木材生產(chǎn)和相關(guān)木材加工技術(shù)的研究和發(fā)展。逐步完善木材鋸解、板材物理和化學(xué)技術(shù)，以及木材加工干燥技術(shù)等相關(guān)的技術(shù)難關(guān)，不斷提高木材加工的附加值，加強(qiáng)木材產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平。
林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)目標(biāo)，是要關(guān)注于森林生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性、持續(xù)性、長(zhǎng)期性。生態(tài)目標(biāo)一方面為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了重要保障，另一方面，能夠長(zhǎng)期體現(xiàn)森林生態(tài)系統(tǒng)對(duì)維持全球生態(tài)系統(tǒng)所發(fā)揮的不可替代的戰(zhàn)略意義［4］。
4總結(jié)。
要想實(shí)現(xiàn)廣西林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)目標(biāo)，必須緊緊依靠科學(xué)經(jīng)營(yíng)森林資源的方法，保證物種之間的協(xié)同發(fā)展。廣西地處優(yōu)越的地理位置，氣候環(huán)境適宜物種的生存，這樣的條件能夠?yàn)檩^多的樹(shù)種快速生長(zhǎng)提供保障。但要進(jìn)行科學(xué)的栽培，就必須運(yùn)用科學(xué)的經(jīng)營(yíng)措施來(lái)改進(jìn)粗放的經(jīng)營(yíng)管理措施，發(fā)揮樹(shù)種生長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)構(gòu)建穩(wěn)定的森林結(jié)構(gòu)，提高森林的生態(tài)價(jià)值。
參考文獻(xiàn)。
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森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十一
摘要：對(duì)森林現(xiàn)狀做出了具體的闡釋?zhuān)?duì)完善措施作出了詳盡的分析。
森林資源不僅僅關(guān)系著我國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)于全球氣候、生態(tài)系統(tǒng)的平衡發(fā)展等都有一定的影響。我國(guó)具有豐富的土地資源，也就孕育了豐富的森林礦產(chǎn)等自然資源。在現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的今天，森林的覆蓋率在持續(xù)的下降，隨著人口數(shù)量的增多，我國(guó)的森林人均占有量也在逐漸的減少，為了保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，避暑要對(duì)現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行保護(hù)。為了實(shí)現(xiàn)森林自然資源、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)持續(xù)進(jìn)行，必須對(duì)現(xiàn)有的森林管理政策進(jìn)行改革，并加強(qiáng)森林培育與經(jīng)營(yíng)管理的有效落實(shí)。利用森林培育和經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施，實(shí)現(xiàn)森林資源的綜合利用與可持續(xù)性建設(shè)。
1我國(guó)目前的森林資源儲(chǔ)備現(xiàn)狀。
自中華人民共和國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的林業(yè)發(fā)展取得了重大的成就。為了進(jìn)一步促進(jìn)林業(yè)的發(fā)展，黨和政府以及相關(guān)的林業(yè)部門(mén)實(shí)施了一系列方針政策，并取得了良好的成績(jī)。尤其是21世紀(jì)以來(lái)實(shí)行的退耕還林等重大工程。對(duì)部分地區(qū)的生態(tài)環(huán)境的改善情況十分明顯。林業(yè)不僅促進(jìn)了我國(guó)生態(tài)環(huán)境的進(jìn)一步改善，同時(shí)也一定程度上解決了城鄉(xiāng)就業(yè)問(wèn)題、為我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。但是，在取得進(jìn)步的同時(shí)，還應(yīng)看到林業(yè)存在的一些問(wèn)題。目前來(lái)看，我國(guó)的森林資源總量不足，分布不均衡、且質(zhì)量較低。而在對(duì)森林進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理時(shí)，面臨的問(wèn)題也十分嚴(yán)峻。主要表現(xiàn)為可采資源面臨枯竭，產(chǎn)品與服務(wù)項(xiàng)目較為單一，規(guī)模效益十分低下，社會(huì)負(fù)擔(dān)日益沉重等。
2.1培養(yǎng)新時(shí)期森林管理的創(chuàng)新理念。在任何工程項(xiàng)目的實(shí)施中，要想達(dá)到統(tǒng)一的目的，就必須對(duì)相關(guān)人員，們進(jìn)行思想意識(shí)的統(tǒng)一與提高。在現(xiàn)代化森林管理中存在較多的問(wèn)題，其中較大的部分因素就是人們對(duì)于森立資源保護(hù)意識(shí)不夠，在森林培育與經(jīng)營(yíng)管理中沒(méi)有科學(xué)的培訓(xùn)與實(shí)踐。在未來(lái)的工作中，相關(guān)技術(shù)人員與管理人員要緊跟時(shí)代的步伐，參考新時(shí)期森林管理的指導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)森林生態(tài)環(huán)境進(jìn)行綜合的考察，并利用先進(jìn)的知識(shí)與技能，完善森林管理設(shè)計(jì)，在思想意識(shí)上注意創(chuàng)新性安排，明確重點(diǎn)的實(shí)施項(xiàng)目，對(duì)已經(jīng)遭到嚴(yán)重破壞的森林資源實(shí)施封山育林安排，利用群眾監(jiān)督和群眾積極參與，將森林管理工作滲透到人們的生活中，讓人們能夠在大自然的生長(zhǎng)培育中，建立人與自然之間的關(guān)系，為將來(lái)的科學(xué)經(jīng)營(yíng)打好基礎(chǔ)。
2.2以國(guó)有改革制度為核心加強(qiáng)內(nèi)部管理。森林資源是屬于國(guó)有資源的一部分，為了實(shí)現(xiàn)資源的綜合利用，在利用森林資源提高經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，還要加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)國(guó)有體制的內(nèi)部完善工作，根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展國(guó)情與現(xiàn)狀，從實(shí)際出發(fā)，整改森林建設(shè)與保護(hù)的相關(guān)政策條例，并監(jiān)督地方政府進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行，通過(guò)國(guó)家的宏觀調(diào)控，明確今后的發(fā)展路線，實(shí)現(xiàn)森林資源培育與經(jīng)營(yíng)的統(tǒng)一化和系統(tǒng)化的管理。
2.3明確新時(shí)期的森林砍伐制度。森林的砍伐是造成森林覆蓋率減少的主要原因，在綜合利用森林資源中，不僅僅要提高生產(chǎn)生活的利用率，還要對(duì)進(jìn)本的砍伐制度進(jìn)行確立，對(duì)不同的工程要求進(jìn)行不同原材料的應(yīng)用，定量定性的做出具體的規(guī)劃利用。在編制森林經(jīng)營(yíng)方案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)要求規(guī)范進(jìn)行，根據(jù)方案中確認(rèn)的年采伐量標(biāo)準(zhǔn)，改善森林采伐限額管理。對(duì)于現(xiàn)行的不利于森林經(jīng)營(yíng)管理工作的'各種規(guī)章制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等措施，應(yīng)采取方案及時(shí)修理和改進(jìn)。
2.4延長(zhǎng)天然林保護(hù)工程期限。天然林資源對(duì)我國(guó)人民生活生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境安全等的影響十分強(qiáng)大。天然林保護(hù)工程建設(shè)是一項(xiàng)戰(zhàn)略性較長(zhǎng)的工程，不可能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)，需要我們堅(jiān)定不移的堅(jiān)持下去。要做好天然林的培育和保護(hù)工作，做好森林培育是根本，其次要不斷創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理體制以及運(yùn)行機(jī)制。加大國(guó)家對(duì)天然林保護(hù)建設(shè)的扶持力度。在實(shí)施工程建設(shè)過(guò)程中，為了使得工程區(qū)的森林資源在數(shù)量與質(zhì)量上都得以提高，促進(jìn)天然林生態(tài)系統(tǒng)的各種功能的增強(qiáng)，應(yīng)注重森林培育、森林保護(hù)以及低產(chǎn)林改造的投資力度。
2.5完善森林經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)。應(yīng)設(shè)置相關(guān)的森林經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)在國(guó)家以及地方的各級(jí)林業(yè)主管部門(mén)中，從上至下制定一套有效的森林經(jīng)營(yíng)管理體系以及森林監(jiān)督機(jī)制。結(jié)合實(shí)際森林管理概況，嚴(yán)格按照相關(guān)森林經(jīng)營(yíng)管理模式實(shí)施。目前我國(guó)各個(gè)地區(qū)已成立了不同等級(jí)的林業(yè)局機(jī)構(gòu)，建立了森林經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小組管理和協(xié)調(diào)森林經(jīng)營(yíng)工作。但在實(shí)際實(shí)踐中，很多地方的林業(yè)局都管理不力，忽視了森林經(jīng)營(yíng)管理的重要性，導(dǎo)致各種問(wèn)題不斷出現(xiàn)。因此，應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)各林業(yè)局各部門(mén)的相關(guān)職責(zé)，加大管理力度，為國(guó)家森林經(jīng)營(yíng)管理工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，還應(yīng)建立森林經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家顧問(wèn)咨詢(xún)小組，負(fù)責(zé)對(duì)森林經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展的有效指導(dǎo)。作為一個(gè)工作者，應(yīng)充分明確林業(yè)行政機(jī)關(guān)以及相關(guān)的森林經(jīng)營(yíng)單位的各種職責(zé)，主動(dòng)行駛自身職責(zé)，積極參與森林經(jīng)營(yíng)重要性的宣傳。森林經(jīng)營(yíng)是一個(gè)內(nèi)涵十分豐富的概念，包含對(duì)林木、林地等整個(gè)森林資源的籌劃部署，在堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)規(guī)律與自然規(guī)律的條件下，對(duì)其實(shí)施人為治理，達(dá)到社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益與生態(tài)效益的既定目標(biāo)。通過(guò)大力宣傳，使得社會(huì)對(duì)森林經(jīng)營(yíng)管理重要性的認(rèn)識(shí)程度進(jìn)一步提高，樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念。
2.6建立森林培育管理扶持政策。林業(yè)生產(chǎn)是一個(gè)周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)大的行業(yè)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及生態(tài)建設(shè)中的地位不可代替。因此，需要建立有長(zhǎng)效機(jī)制的森林培育資金投入。為了促進(jìn)林業(yè)增產(chǎn)、提高林農(nóng)收入，應(yīng)落實(shí)林業(yè)財(cái)政補(bǔ)助資金，加強(qiáng)對(duì)森林撫育的鼓勵(lì)，提高林業(yè)質(zhì)量，保證木材安全與生態(tài)安全。對(duì)于公益體撫育資金，應(yīng)通過(guò)國(guó)家開(kāi)建的公益林森林經(jīng)營(yíng)的資金專(zhuān)項(xiàng)管理渠道解決。而商品林則通過(guò)特別周轉(zhuǎn)金、特別財(cái)務(wù)處理、專(zhuān)項(xiàng)貼息貸款等渠道解決。
2.7加強(qiáng)林區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)。目前，我國(guó)很多地區(qū)的林區(qū)道路、林業(yè)工作人員的居住區(qū)域以及公共場(chǎng)所基礎(chǔ)設(shè)施與現(xiàn)代林業(yè)之間的協(xié)調(diào)性較差，跟其他基礎(chǔ)工藝行業(yè)相比較，顯得十分落后。其中，林區(qū)道路密度低、林區(qū)職工生活以及生產(chǎn)的基礎(chǔ)措施更新較慢，基本沒(méi)有較大的發(fā)展，不僅對(duì)森林防火造成影響，同時(shí)也不利于森林經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展。建設(shè)社會(huì)主義新林區(qū)，是時(shí)代的要求，也是加強(qiáng)森林經(jīng)營(yíng)管理工作的重要組成部分。因此，應(yīng)根據(jù)國(guó)家林業(yè)基地建設(shè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，積極改造林區(qū)以及林場(chǎng)的道路密度，加強(qiáng)住宅區(qū)以及公共基礎(chǔ)設(shè)施的改進(jìn)性建設(shè)，促進(jìn)森林經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)合理性。必須要充分認(rèn)識(shí)到對(duì)森林的培育的重要性，對(duì)保護(hù)生態(tài)環(huán)境起著重要的作用，必須徹底轉(zhuǎn)變森林經(jīng)營(yíng)理念，注重整體森林發(fā)展，摒棄森林局部利益思想和純經(jīng)濟(jì)利益思想，真正將森林經(jīng)營(yíng)從注重木材生產(chǎn)的理念轉(zhuǎn)變到注重森林培育的理念上來(lái)，從而才有利于林業(yè)的全面發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營(yíng)。
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森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十二
很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，因?yàn)閷?duì)鄉(xiāng)土樹(shù)種缺乏應(yīng)有的重視，保護(hù)措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹(shù)種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國(guó)各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹(shù)種在三十種以下，每個(gè)種類(lèi)的樹(shù)種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國(guó)槐、柳樹(shù)的數(shù)量較多，其中國(guó)槐、杜仲經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)價(jià)值最高，所以數(shù)量在3-20萬(wàn)株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹(shù)種都是以農(nóng)戶(hù)自主經(jīng)營(yíng)為主，分布零散，由于其適應(yīng)性和抗逆性較強(qiáng)的特點(diǎn)，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹(shù)種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹(shù)種存在的問(wèn)題。
鄉(xiāng)土樹(shù)種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因?yàn)檫@些有鄉(xiāng)土樹(shù)種分布較為零散，種類(lèi)單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導(dǎo)致質(zhì)量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值和社會(huì)效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來(lái)，對(duì)老村莊進(jìn)行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設(shè)的發(fā)展，原有的老樹(shù)被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹(shù)種也找不到蹤影。市場(chǎng)上楊樹(shù)的價(jià)格不升高，農(nóng)戶(hù)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，將原來(lái)種植的鄉(xiāng)土樹(shù)種進(jìn)行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟(jì)效益的果樹(shù)林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時(shí)還引發(fā)了嚴(yán)重的病蟲(chóng)害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護(hù)效益逐漸下降，所以保護(hù)和開(kāi)發(fā)利用鄉(xiāng)土樹(shù)種已勢(shì)在必行。
3、我國(guó)森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國(guó)土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類(lèi)繁多。我國(guó)森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達(dá)到了世界首位，并保持著持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。但是由于我國(guó)地質(zhì)條件復(fù)雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對(duì)不足，且結(jié)構(gòu)配置不合理，所以導(dǎo)致我國(guó)森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國(guó)森林管理面臨的主要問(wèn)題。
我國(guó)森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結(jié)構(gòu)十分不合理。同時(shí)，為了滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們大力開(kāi)墾森林資源，導(dǎo)致我國(guó)的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機(jī)，矛盾日漸凸顯。此外，我國(guó)森林科學(xué)技術(shù)較為落后，林業(yè)相關(guān)人才匱乏，在林業(yè)開(kāi)發(fā)方面，缺乏關(guān)鍵技術(shù)，導(dǎo)致我國(guó)林業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后。而且，國(guó)家林業(yè)相關(guān)部門(mén)缺乏對(duì)林業(yè)科技的推廣，沒(méi)有足夠的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備作為支持，林業(yè)的相關(guān)工作很難開(kāi)展，進(jìn)而導(dǎo)致了我國(guó)林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，影響著我國(guó)森林資源的保護(hù)和管理。
3.2人們森林保護(hù)意識(shí)薄弱，相關(guān)政策法規(guī)力度不強(qiáng)。
我國(guó)農(nóng)戶(hù)的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)森林進(jìn)行過(guò)度的開(kāi)發(fā)，毀林開(kāi)荒，對(duì)森林資源進(jìn)行了大肆的破壞卻沒(méi)有對(duì)其采取一定的保護(hù)措施，導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響著我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，相關(guān)林業(yè)部門(mén)對(duì)，森林的保護(hù)意識(shí)和工作有待進(jìn)一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關(guān)政策落實(shí)到位不夠，對(duì)森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護(hù)，并缺乏對(duì)人們保護(hù)森林的意識(shí)引導(dǎo)。此外，我國(guó)林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致我國(guó)森林資源保護(hù)管理工作缺乏針對(duì)性和可操作性，沒(méi)有為相關(guān)林業(yè)工作的開(kāi)展提供有效的依據(jù)和后盾，導(dǎo)致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價(jià)，來(lái)獲取眼前的經(jīng)濟(jì)利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹(shù)種開(kāi)發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行有效的保護(hù)和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結(jié)構(gòu)，保護(hù)好天然樹(shù)林，并對(duì)低產(chǎn)低效林進(jìn)行改造，研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)對(duì)森林進(jìn)行防蟲(chóng)防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進(jìn)行有效應(yīng)用。用科學(xué)的管理方式來(lái)解決森林的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，解決森林質(zhì)量不高，資源分配結(jié)構(gòu)不平衡的問(wèn)題。第一，加大力度培育具有高適應(yīng)性和抗逆性強(qiáng)的高產(chǎn)型樹(shù)種，并大力推廣和開(kāi)發(fā)一些生長(zhǎng)快、防護(hù)好、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的樹(shù)種。每類(lèi)樹(shù)種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護(hù)為主。同時(shí)對(duì)調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進(jìn)行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟(jì)型樹(shù)種發(fā)展。目前在全國(guó)各地的鄉(xiāng)土樹(shù)種中，經(jīng)濟(jì)型樹(shù)種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類(lèi)樹(shù)種不僅歷史悠久、適應(yīng)性較強(qiáng)，且產(chǎn)量較高，在市場(chǎng)上具有一定的銷(xiāo)售能力。所以，在對(duì)其進(jìn)行開(kāi)發(fā)和推廣時(shí)，要先從技術(shù)和管理方面入手，對(duì)農(nóng)戶(hù)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，并給予資金上的扶持。同時(shí)可設(shè)立幾個(gè)試范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)樹(shù)種的種植規(guī)模。同時(shí)，搞好經(jīng)濟(jì)作物種植的技術(shù)，作好防蟲(chóng)防害。另外，改進(jìn)產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量，拓寬它們的銷(xiāo)售渠道，從而增加農(nóng)戶(hù)的經(jīng)濟(jì)收入。第三，大力培育具有觀賞價(jià)值的城市綠化型樹(shù)種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識(shí)到，綠化森林對(duì)于人們生活的重大影響。同時(shí)，隨著城市綠化面積的不斷擴(kuò)大樹(shù)種，種類(lèi)也越來(lái)越多，許多鄉(xiāng)土樹(shù)種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價(jià)值較高的樹(shù)種逐漸被城市綠化所應(yīng)用。很多與之有關(guān)的樹(shù)種苗戶(hù)也開(kāi)始大力進(jìn)行一些鄉(xiāng)土樹(shù)種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價(jià)值高的樹(shù)種，比如銀杏、合歡、榕樹(shù)等等。這些樹(shù)種不僅培育簡(jiǎn)單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻(xiàn)。在培育樹(shù)苗的時(shí)候，要有效地開(kāi)發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹(shù)種，更需要政府進(jìn)行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導(dǎo)和支持，才能夠?yàn)槿嗣裰该饕粭l正確的道路保護(hù)森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。同時(shí)，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶(hù)才有培育樹(shù)種的成本，去開(kāi)發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹(shù)種，從而維持我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國(guó)生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開(kāi)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以，我國(guó)政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進(jìn)步，來(lái)推動(dòng)我國(guó)林業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，將以粗放型為主的經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)營(yíng)模式，并對(duì)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關(guān)林業(yè)部門(mén)應(yīng)做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國(guó)相關(guān)林業(yè)的法律法規(guī)，為我國(guó)林業(yè)工作的開(kāi)展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關(guān)政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。我國(guó)政府應(yīng)結(jié)合我國(guó)當(dāng)前林業(yè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題，對(duì)林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡，通過(guò)健全相關(guān)法律法規(guī)，提高相關(guān)部門(mén)制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴(yán)厲懲治破壞森林、毀林開(kāi)放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護(hù)我國(guó)的森林資源實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結(jié)。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)管理是實(shí)現(xiàn)我國(guó)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，面對(duì)我國(guó)目前森林資源的狀況和問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關(guān)措施和政策，來(lái)對(duì)森林資源進(jìn)行有效保護(hù)和管理，從而實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn):。
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森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十三
很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，因?yàn)閷?duì)鄉(xiāng)土樹(shù)種缺乏應(yīng)有的重視，保護(hù)措施有所欠缺，加之農(nóng)村亂砍亂伐現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，導(dǎo)致有些優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹(shù)種瀕臨滅絕的狀態(tài)。我國(guó)各地區(qū)現(xiàn)有的優(yōu)良樹(shù)種在三十種以下，每個(gè)種類(lèi)的樹(shù)種數(shù)量存在差異，其中桃、棗椿、柿、楝、泡桐、刺槐、國(guó)槐、柳樹(shù)的數(shù)量較多，其中國(guó)槐、杜仲經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)價(jià)值最高，所以數(shù)量在3-20萬(wàn)株之間，而且這些鄉(xiāng)土樹(shù)種都是以農(nóng)戶(hù)自主經(jīng)營(yíng)為主，分布零散，由于其適應(yīng)性和抗逆性較強(qiáng)的特點(diǎn)，之成為大多數(shù)地方種植的主要樹(shù)種，在農(nóng)村綠化。和改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極重要的作用。
2、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹(shù)種存在的問(wèn)題。
鄉(xiāng)土樹(shù)種的種植和培育，可以找農(nóng)村的綠化環(huán)境，保持生態(tài)平衡，防止水土流失，在森林的可持續(xù)發(fā)展中起著重要作用，但是因?yàn)檫@些有鄉(xiāng)土樹(shù)種分布較為零散，種類(lèi)單一，缺乏統(tǒng)一管理，難以形成規(guī)模，導(dǎo)致質(zhì)量不高，管理方式差，從而事情自有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值和社會(huì)效益得不到有效的發(fā)揮和體現(xiàn)。尤其是近些年來(lái)，對(duì)老村莊進(jìn)行了大力改造，并隨著鄉(xiāng)村工程建設(shè)的發(fā)展，原有的老樹(shù)被砍光，而新種植的綠化鄉(xiāng)土樹(shù)種也找不到蹤影。市場(chǎng)上楊樹(shù)的價(jià)格不升高，農(nóng)戶(hù)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，將原來(lái)種植的鄉(xiāng)土樹(shù)種進(jìn)行伐除，在中了，其它更有經(jīng)濟(jì)效益的果樹(shù)林，并在各地形成了一定規(guī)模，同時(shí)還引發(fā)了嚴(yán)重的病蟲(chóng)害現(xiàn)象，使其的生態(tài)保護(hù)效益逐漸下降，所以保護(hù)和開(kāi)發(fā)利用鄉(xiāng)土樹(shù)種已勢(shì)在必行。
3、我國(guó)森林資源的現(xiàn)狀分析。
我國(guó)土地遼闊，氣候多樣，森林資源種類(lèi)繁多。我國(guó)森林總面積在全球排名十一位，人工造林的面積達(dá)到了世界首位，并保持著持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。但是由于我國(guó)地質(zhì)條件復(fù)雜，生態(tài)環(huán)境較為脆弱，人均森林覆蓋面積還處在世界較低水平。森林資源總量相對(duì)不足，且結(jié)構(gòu)配置不合理，所以導(dǎo)致我國(guó)森林的發(fā)展還面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
3.1目前我國(guó)森林管理面臨的主要問(wèn)題。
我國(guó)森林資源分布不均衡，在東北、東南、西南、華南一帶，森林資源較為豐富，而在華北、華中、黃河下游流域等，森林覆蓋率極為稀少，配置結(jié)構(gòu)十分不合理。同時(shí)，為了滿足經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們大力開(kāi)墾森林資源，導(dǎo)致我國(guó)的森林面臨可持續(xù)發(fā)展的危機(jī)，矛盾日漸凸顯。此外，我國(guó)森林科學(xué)技術(shù)較為落后，林業(yè)相關(guān)人才匱乏，在林業(yè)開(kāi)發(fā)方面，缺乏關(guān)鍵技術(shù)，導(dǎo)致我國(guó)林業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式一粗放型為主，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后。而且，國(guó)家林業(yè)相關(guān)部門(mén)缺乏對(duì)林業(yè)科技的推廣，沒(méi)有足夠的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備作為支持，林業(yè)的相關(guān)工作很難開(kāi)展，進(jìn)而導(dǎo)致了我國(guó)林業(yè)生產(chǎn)力水平低下，阻礙了林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，影響著我國(guó)森林資源的保護(hù)和管理。
3.2人們森林保護(hù)意識(shí)薄弱，相關(guān)政策法規(guī)力度不強(qiáng)。
我國(guó)農(nóng)戶(hù)的傳統(tǒng)觀念是靠山吃山，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)森林進(jìn)行過(guò)度的開(kāi)發(fā)，毀林開(kāi)荒，對(duì)森林資源進(jìn)行了大肆的破壞卻沒(méi)有對(duì)其采取一定的保護(hù)措施，導(dǎo)致森林生態(tài)系統(tǒng)平衡被打破，生態(tài)鏈的惡性循環(huán)，嚴(yán)重影響著我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，相關(guān)林業(yè)部門(mén)對(duì)，森林的保護(hù)意識(shí)和工作有待進(jìn)一步提高，法律法規(guī)的'執(zhí)行力度，將相關(guān)政策落實(shí)到位不夠，對(duì)森林資源缺乏有效的監(jiān)管和保護(hù)，并缺乏對(duì)人們保護(hù)森林的意識(shí)引導(dǎo)。此外，我國(guó)林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致我國(guó)森林資源保護(hù)管理工作缺乏針對(duì)性和可操作性，沒(méi)有為相關(guān)林業(yè)工作的開(kāi)展提供有效的依據(jù)和后盾，導(dǎo)致有些地方政府鉆法律的空子，用犧牲環(huán)境為代價(jià)，來(lái)獲取眼前的經(jīng)濟(jì)利益，造成了難以挽回的損失，得不償失。
4、優(yōu)良鄉(xiāng)土樹(shù)種開(kāi)發(fā)利用的措施。
將現(xiàn)有的森林資源進(jìn)行有效的保護(hù)和改造，調(diào)整林業(yè)的資源分配結(jié)構(gòu)，保護(hù)好天然樹(shù)林，并對(duì)低產(chǎn)低效林進(jìn)行改造，研發(fā)先進(jìn)的技術(shù)對(duì)森林進(jìn)行防蟲(chóng)防害，森林防火工作，工作提高木材的使用效率進(jìn)行有效應(yīng)用。用科學(xué)的管理方式來(lái)解決森林的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題，解決森林質(zhì)量不高，資源分配結(jié)構(gòu)不平衡的問(wèn)題。第一，加大力度培育具有高適應(yīng)性和抗逆性強(qiáng)的高產(chǎn)型樹(shù)種，并大力推廣和開(kāi)發(fā)一些生長(zhǎng)快、防護(hù)好、具有一定經(jīng)濟(jì)效益的樹(shù)種。每類(lèi)樹(shù)種要做好定位，有的以道路綠化為主，有的以生態(tài)防護(hù)為主。同時(shí)對(duì)調(diào)節(jié)生態(tài)環(huán)境具有一定的重要調(diào)節(jié)作用。第二，要進(jìn)行有規(guī)模的、統(tǒng)一化的經(jīng)濟(jì)型樹(shù)種發(fā)展。目前在全國(guó)各地的鄉(xiāng)土樹(shù)種中，經(jīng)濟(jì)型樹(shù)種大多以桃、梨、柿、葡萄、棗為主，這類(lèi)樹(shù)種不僅歷史悠久、適應(yīng)性較強(qiáng)，且產(chǎn)量較高，在市場(chǎng)上具有一定的銷(xiāo)售能力。所以，在對(duì)其進(jìn)行開(kāi)發(fā)和推廣時(shí)，要先從技術(shù)和管理方面入手，對(duì)農(nóng)戶(hù)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，并給予資金上的扶持。同時(shí)可設(shè)立幾個(gè)試范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)樹(shù)種的種植規(guī)模。同時(shí)，搞好經(jīng)濟(jì)作物種植的技術(shù)，作好防蟲(chóng)防害。另外，改進(jìn)產(chǎn)品包裝，提高產(chǎn)品檔次和質(zhì)量，拓寬它們的銷(xiāo)售渠道，從而增加農(nóng)戶(hù)的經(jīng)濟(jì)收入。第三，大力培育具有觀賞價(jià)值的城市綠化型樹(shù)種。這些年，我們都在大力宣傳城市綠化，大家也都逐漸意識(shí)到，綠化森林對(duì)于人們生活的重大影響。同時(shí)，隨著城市綠化面積的不斷擴(kuò)大樹(shù)種，種類(lèi)也越來(lái)越多，許多鄉(xiāng)土樹(shù)種，尤其是那些外形優(yōu)美、觀賞價(jià)值較高的樹(shù)種逐漸被城市綠化所應(yīng)用。很多與之有關(guān)的樹(shù)種苗戶(hù)也開(kāi)始大力進(jìn)行一些鄉(xiāng)土樹(shù)種的培育。此外，政府要大力提倡并扶持培育和繁殖具有觀賞價(jià)值高的樹(shù)種，比如銀杏、合歡、榕樹(shù)等等。這些樹(shù)種不僅培育簡(jiǎn)單，而且品種齊全，可以為城市綠化作出很大貢獻(xiàn)。在培育樹(shù)苗的時(shí)候，要有效地開(kāi)發(fā)和利用鄉(xiāng)土樹(shù)種，更需要政府進(jìn)行大力的宣傳和資金支持。好的政策引導(dǎo)和支持，才能夠?yàn)槿嗣裰该饕粭l正確的道路保護(hù)森林，退耕還林、積極造林，為我們生存的家園營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。同時(shí)，政府要提供一定的資金支持，這樣苗戶(hù)才有培育樹(shù)種的成本，去開(kāi)發(fā)更多優(yōu)良的鄉(xiāng)土樹(shù)種，從而維持我國(guó)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
5、大力發(fā)展我國(guó)生態(tài)林業(yè)科技，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
5.1合理配置森林資源，優(yōu)化林業(yè)結(jié)構(gòu)。
想要增加森林的資源總量，提高森林的整體質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展，就離不開(kāi)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。所以，我國(guó)政府要大力發(fā)展林業(yè)的科技，用科技的進(jìn)步，來(lái)推動(dòng)我國(guó)林業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，優(yōu)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快林業(yè)的發(fā)展。要想加快林業(yè)的發(fā)展，就必須改變以往傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，將以粗放型為主的經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s型的經(jīng)營(yíng)模式，并對(duì)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的分配調(diào)整。
5.2政府政策的支持。
相關(guān)林業(yè)部門(mén)應(yīng)做好法制宣傳教育工作和政策法規(guī)的執(zhí)行工作，并健全我國(guó)相關(guān)林業(yè)的法律法規(guī)，為我國(guó)林業(yè)工作的開(kāi)展提供依據(jù)和法律保障。林業(yè)相關(guān)政策和林業(yè)的法律是保證林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之一。我國(guó)政府應(yīng)結(jié)合我國(guó)當(dāng)前林業(yè)的現(xiàn)狀和問(wèn)題，對(duì)林業(yè)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，要遵循自然發(fā)展規(guī)律，保持生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的平衡，通過(guò)健全相關(guān)法律法規(guī)，提高相關(guān)部門(mén)制度的執(zhí)行力，避免各地出現(xiàn)亂砍亂伐、破壞森林的現(xiàn)象出現(xiàn)、并嚴(yán)厲懲治破壞森林、毀林開(kāi)放的現(xiàn)象。用健全完善的林業(yè)政策和法律，保護(hù)我國(guó)的森林資源實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
6、總結(jié)。
森林資源可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)管理是實(shí)現(xiàn)我國(guó)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵與核心，面對(duì)我國(guó)目前森林資源的狀況和問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)未雨綢繆、防范于未然，積極從各方面采取相關(guān)措施和政策，來(lái)對(duì)森林資源進(jìn)行有效保護(hù)和管理，從而實(shí)現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。
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森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十四
摘要:簡(jiǎn)要說(shuō)明林業(yè)可持續(xù)發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)的關(guān)系，闡述林業(yè)可持續(xù)發(fā)展對(duì)推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)的意義，分析生態(tài)文明決定林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的模式，并提出林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的策略，推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)。
0引言。
生態(tài)文明，是人類(lèi)遵循人與自然和諧發(fā)展規(guī)律，推進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和文化發(fā)展所取得的物質(zhì)與精神成果的總和［1］。在林業(yè)可持續(xù)發(fā)展前提下，生態(tài)文明建設(shè)是人們進(jìn)行林業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，需要以林業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為背景，以保護(hù)林內(nèi)生物為責(zé)任，以恢復(fù)林區(qū)環(huán)境為己任，以恢復(fù)生態(tài)環(huán)境為目的的一系統(tǒng)過(guò)程。
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十五
引言：中國(guó)是一個(gè)有著千年歷史的文明古國(guó),也因此有千年的文化積淀，那么因此而形成的旅游資源就是世界的文化瑰寶了。盡管我國(guó)加入世界旅游組織較晚,但目前中國(guó)已有31處世界自然文化遺產(chǎn),然而依托這些資源而開(kāi)發(fā)出來(lái)的旅游產(chǎn)品也將會(huì)是是推動(dòng)中國(guó)旅游業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)。但是因此產(chǎn)生的旅游資源的保護(hù)問(wèn)題也就是一定要面對(duì)的了。
1旅游資源的開(kāi)發(fā)與保護(hù)之爭(zhēng)。
隨著旅游業(yè)的發(fā)展，那么旅游資源的開(kāi)發(fā)、保護(hù)就引起了各個(gè)部門(mén)的爭(zhēng)論，但是其主要的焦點(diǎn)是集中在旅游資源的開(kāi)發(fā)和保護(hù)上。其中實(shí)業(yè)界強(qiáng)調(diào)開(kāi)發(fā)，重點(diǎn)發(fā)揮它的經(jīng)濟(jì)能力，要把它的所有和經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi)，建議由地方或者相關(guān)的企業(yè)去管理;其中學(xué)術(shù)界則主張保護(hù)，強(qiáng)調(diào)旅游資源的保護(hù)性、公益性、展示性和傳世性，著重其精神功能。應(yīng)由國(guó)家來(lái)管理，這樣才是最好的保護(hù)，才能做到旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，那么對(duì)于旅游資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)不可避免的事情，所以旅游資源市場(chǎng)化已經(jīng)勢(shì)不可擋。
看看已經(jīng)實(shí)施市場(chǎng)運(yùn)作化的旅游資源發(fā)展,是有一定的好處的，首先解決了一些區(qū)域旅游資源保護(hù)中資金投入不足的問(wèn)題。其次從管理體制上看,實(shí)施市場(chǎng)化運(yùn)作的旅游資源發(fā)展,使那些官商經(jīng)營(yíng)的模式帶來(lái)的服務(wù)質(zhì)量差和責(zé)任感缺失的問(wèn)題得到了改善，促進(jìn)了部分地區(qū)的旅游業(yè)發(fā)展，重要的是促進(jìn)了一些地區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展,還對(duì)落后區(qū)域更有幫助。
但學(xué)術(shù)界則認(rèn)為,不少地方政府、旅游開(kāi)發(fā)商和旅游經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)片面地強(qiáng)調(diào)具有多種精神文化功能的旅游資源的旅游價(jià)值,把她當(dāng)做搖錢(qián)樹(shù)，竭力的投資，開(kāi)發(fā)，修建設(shè)施，毀掉了原有的景色，從而牟利，就在這期間把傳世的資源遺產(chǎn)破壞了。無(wú)節(jié)制的旅游開(kāi)發(fā)，不僅破壞了其的完整性和資源的真實(shí)面貌，同時(shí)也損壞了他的人文自然價(jià)值和文化價(jià)值。
2解決旅游資源保護(hù)的現(xiàn)狀分析。
既然看到旅游業(yè)的一步步的發(fā)展，也就要面對(duì)帶來(lái)的相應(yīng)問(wèn)題，正確的資源開(kāi)發(fā)和保護(hù)是旅游資源開(kāi)發(fā)、保護(hù)和永久開(kāi)發(fā)利用的需求,也是中國(guó)旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。
但是可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵是發(fā)展，就是說(shuō)在對(duì)旅游資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)和保護(hù)的時(shí)候要以發(fā)展為基點(diǎn)，開(kāi)發(fā)和保護(hù)是不能獨(dú)立分開(kāi)的，而是一個(gè)整體的，以發(fā)展為前導(dǎo),以保護(hù)為支撐。
只有在不但生活富裕，又能夠留下文化價(jià)值的旅游資源，這才是可持續(xù)發(fā)展的真正意義，只有在認(rèn)真保護(hù)的原則下審慎開(kāi)發(fā)才是一條可持續(xù)的發(fā)展之路。所以對(duì)于保護(hù)旅游資源的態(tài)度,我們要對(duì)創(chuàng)造人類(lèi)文明的祖先負(fù)責(zé);對(duì)現(xiàn)在人負(fù)責(zé),因?yàn)槟切┦澜缂?jí)旅游資源不僅是中國(guó)人的,還是全世界人的;對(duì)是我們的子孫后代負(fù)責(zé)，為了短期的眼前的利益而破壞了旅游資源的歷史價(jià)值是不可取的。
3.1加快立法對(duì)旅游資源的開(kāi)發(fā)保護(hù)，建立一定的法律法規(guī)。旅游資源需要的是國(guó)家的直接管理，但是管理需要相應(yīng)的法律，這樣才可以有執(zhí)行力，所以就要加快建立國(guó)家旅游資源保護(hù)法等法律,保護(hù)性、公益性、展示性、傳世性的法規(guī)，如果不能很好地實(shí)施和建立法規(guī)，所帶來(lái)的后果將會(huì)不可想象，正是這樣世界上其他的國(guó)家和國(guó)家公園也是有法律的，所以旅游資源是要靠法律保護(hù)更需要法律管理的。
3.2改善管理體制，建立國(guó)家對(duì)旅游資源的管理。我們要注意到旅游資源是社會(huì)公共財(cái)富，這就需要代表著大眾利益的國(guó)家來(lái)實(shí)施監(jiān)管，成立國(guó)家旅游資源管理局,直接管理各種旅游資源。調(diào)查得知，現(xiàn)在的景區(qū)和遺產(chǎn)地大多存在多部門(mén)的管理，而那些實(shí)際的決定全力在當(dāng)?shù)卣掷?，造成了相互干擾，多方的困擾，而沒(méi)有科學(xué)的決策方法。
黨中央提出了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,要建立一個(gè)和諧社會(huì),要追求政治、經(jīng)濟(jì)、文化、城市與鄉(xiāng)村協(xié)調(diào)發(fā)展,由國(guó)家統(tǒng)一管理旅游資源,也便于協(xié)調(diào)區(qū)域以及行業(yè)間的發(fā)展。這樣國(guó)家就可以從宏觀角度去進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)控，只有把看得見(jiàn)的手與看不見(jiàn)的手放在一起，合作才能同時(shí)促進(jìn)區(qū)域和行業(yè)之間的發(fā)展，這樣就拿走了地方政府和企業(yè)的權(quán)利，退一步說(shuō)宏觀調(diào)控的能力他們也沒(méi)有，國(guó)家的調(diào)控才能達(dá)到目的。當(dāng)前,我國(guó)除了要投資的教育、醫(yī)療、保險(xiǎn)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等,也應(yīng)該在行業(yè)和區(qū)域發(fā)展中起到重要的調(diào)控作用。
3.3進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,區(qū)別保護(hù)才是硬道理。具體問(wèn)題具體分析，才是最好的辦法，所以對(duì)于旅游資源的開(kāi)發(fā)、保護(hù)要區(qū)別來(lái)看。對(duì)于重點(diǎn)的旅游資源就要重點(diǎn)保護(hù)和利用，尤其是世界及國(guó)家級(jí)的自然、文化遺產(chǎn)。但是對(duì)于那些一般性的旅游資源是可以適當(dāng)?shù)?開(kāi)發(fā)但是不是要放棄保護(hù)的方面，也可以轉(zhuǎn)讓其經(jīng)營(yíng)權(quán)。但是轉(zhuǎn)讓的同時(shí)要注意幾個(gè)方面：第一，要在資源轉(zhuǎn)讓前進(jìn)行科學(xué)的論證，制定價(jià)格，只有這樣才不會(huì)使價(jià)值流失;第二，對(duì)于機(jī)制管理的加強(qiáng)，在轉(zhuǎn)讓期間的經(jīng)營(yíng)要監(jiān)督，這樣保證合理正確的使用資源，如有不合理的，可以解除合同;第三，轉(zhuǎn)讓時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)，這樣經(jīng)營(yíng)者就不會(huì)只看到眼前的利益，而破壞資源;第四，一旦轉(zhuǎn)讓時(shí)間結(jié)束后，資源的價(jià)值要重新來(lái)定，這樣才能避免對(duì)于利益追求而對(duì)資源的過(guò)度開(kāi)發(fā)，造成不可持續(xù)利用的結(jié)果。
3.4多個(gè)利益體通力合作國(guó)家、當(dāng)?shù)卣?、?jīng)營(yíng)企業(yè)、當(dāng)?shù)鼐用竦雀骼骟w通力合作,國(guó)家管理、宣傳、教育,旅游資源保護(hù)很重要。但是這不是幾個(gè)人或者少數(shù)人就能完成的，這是需要教育的，只有民族和社會(huì)的力量才能做到，真正的辦法是提高整個(gè)民族的文化自覺(jué)，全民族的保護(hù)資源意識(shí)才是最重要的，這點(diǎn)加強(qiáng)了,資源保護(hù)的工作就有了深厚的群眾基礎(chǔ)。當(dāng)?shù)鼐用褚獏⑴c監(jiān)督、管理、經(jīng)營(yíng)旅游資源這項(xiàng)工作。
3.5倡導(dǎo)專(zhuān)家、新聞媒體的檢查，監(jiān)督機(jī)構(gòu)完善。對(duì)于旅游資源的保護(hù)是需要很強(qiáng)的科學(xué)性的，而且要有相應(yīng)學(xué)科的國(guó)家級(jí)、世界級(jí)專(zhuān)家參與才能鑒定、評(píng)價(jià)、監(jiān)察和保護(hù)利用。所以，需要虛心的學(xué)習(xí)國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，還要加大科教的力量投入，要注重監(jiān)督，這樣才能更好的預(yù)防旅游資源的經(jīng)營(yíng)管理中政府官員的尋租行為。
3.6對(duì)于重點(diǎn)的旅游資源保護(hù)的投資。說(shuō)道保護(hù)就要知道破壞，其實(shí)破壞有兩種情況：其一是人為的破壞，這也不排除在利用和開(kāi)發(fā)的時(shí)候?qū)Y源的過(guò)度開(kāi)發(fā)而引起的破壞;其二是自然的破壞，因?yàn)樽匀灰蛩囟玫降钠茐摹１Ｗo(hù)的投入就要實(shí)行統(tǒng)一的管理，政府加大投入的時(shí)候，不但要成倍的加大，重要的是社會(huì)也要參與，因?yàn)樯鐣?huì)企業(yè)獲得利潤(rùn)的時(shí)候也是要回報(bào)社會(huì)的。那么最好的方式就是對(duì)于資源保護(hù)的回饋。地方政府不能把景區(qū)作為搖錢(qián)樹(shù)，要知道正確做法是“保區(qū)內(nèi)景,興區(qū)外商,富當(dāng)?shù)孛瘛?政府收區(qū)外利稅,來(lái)養(yǎng)護(hù)區(qū)內(nèi)風(fēng)景,互動(dòng)發(fā)展,才是正道。
3.7整治破壞性開(kāi)發(fā)。由于原來(lái)的不夠重視，對(duì)于資源的破壞性開(kāi)發(fā)使得我國(guó)一些重要的旅游資源的完整性和價(jià)值受到了威脅，所以要進(jìn)行必要的搶救性的保護(hù)、整治和復(fù)原,盡可能恢復(fù)其原作的風(fēng)貌。
一句話，歷史的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)表明，歷史資源的歷史價(jià)值和文化價(jià)值是需要保護(hù)的，作為自然文化遺產(chǎn)來(lái)講真實(shí)的完整的才是重點(diǎn)，才能在吸收對(duì)自然風(fēng)光欣賞和對(duì)文化遺產(chǎn)看重的人們對(duì)其的欣賞，這樣必然會(huì)帶動(dòng)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更能促進(jìn)相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這才是旅游資源精神功能與經(jīng)濟(jì)功能空間上的優(yōu)化連鎖效應(yīng)。
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[2]謝彥君.基礎(chǔ)旅游學(xué)[m].北京:中國(guó)旅游出版社.:102.
森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)論文篇十六
摘要：對(duì)優(yōu)良鄉(xiāng)土樹(shù)種進(jìn)行培育，對(duì)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)保持生物多樣性，完善鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境，并保持森林生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面起著十分重要的作用和意義。近些年來(lái)，全國(guó)各地積極響應(yīng)國(guó)家退耕還林的號(hào)召，在大力新建退耕還林工程建設(shè)，使我國(guó)的整體森林覆蓋率得到了很大程度的提高，造林規(guī)模也在逐年遞增，植樹(shù)造林的方式也同樣多種多樣，完善了我國(guó)的省森林資源，使我國(guó)的生態(tài)環(huán)境較以前有了一定程度的改善，為我國(guó)森林的可持續(xù)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。其中鄉(xiāng)土樹(shù)種在森林可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中起著極其重要的作用，它可以保護(hù)農(nóng)村的生態(tài)環(huán)境和景觀，在新農(nóng)村的發(fā)展和建設(shè)中有重要意義。就目前情況來(lái)看，鄉(xiāng)土樹(shù)種正面臨著十分嚴(yán)峻的生存困境，為確保我國(guó)森林的可持續(xù)發(fā)展。本文就鄉(xiāng)土樹(shù)種的培育、開(kāi)發(fā)、利用進(jìn)行了探討，并找出積極的完善措施，有效合理配置鄉(xiāng)土樹(shù)種，使森林保持可持續(xù)發(fā)展。
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