2023年盤點工作職責 盤點員的崗位職責和工作內容(4篇)

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盤點工作職責 盤點員的崗位職責和工作內容篇一

保安崗位職責要求

保安人員應做到：

①.服務領導，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事勤請示、報告。

②.堅守崗位、克盡職守，不脫崗、離崗、睡崗、不閑聊。

③明辨是非，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。

④遵守制度，文明服務。注意工作方法，著裝整潔、態(tài)度和氣。

⑤堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快。

⑥不得超越法律私設公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權。

1、服從管理，聽從指揮，自覺遵守各崗位工作職責，嚴格按規(guī)定著裝上崗。

2、準時上、下班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠職、不得無故請假、不擅離工作崗位。

3、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度時，工作講正氣，講原則，樹立好警衛(wèi)崗位的良好形象。

4、不得把公司制度作人情、勤務時不得公報私仇、濫用職權。

5、在勤務和稽核中，要文明執(zhí)勤，不得挑釁他人；禁止辱罵、侮辱他人人格，商家、業(yè)主不配合保安工作，以致發(fā)生沖突時，警衛(wèi)保安必須保持清醒的頭腦，控制自己的情緒：

6、時刻保持高度警惕，堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。

7、堅持以“文明執(zhí)勤，顧客至上，安全第一”為宗旨，樹立好公司的“窗口”形象，嚴禁與業(yè)主、商家、施工裝修人員及公司員工發(fā)生打架斗毆，自覺接受監(jiān)督。

8、嚴禁酒后上崗，在崗飲酒、賭博、不準蹲、不得竄崗、睡崗和雙手插口袋，堅持站、坐、行姿態(tài)端正，精神飽滿；違者記過處罰。

9、禁止勤務時看書報，雜志，聽mp3，聊天、，寫與工作無關的東西，嚴禁上班時吃零食，打私人電話聊天。

10、嚴禁在崗位與內部人員、公司員工及外來客人聊天或打鬧戲笑，不準做與工作無關的事情。

11、嚴禁故意損壞公共財物（照價賠償，并扣分）、執(zhí)勤設施、警用器材、用具，不準隨意撕毀各類表單，記錄本或到處亂寫亂畫。

12、嚴格執(zhí)行門禁管理制度，認真做好詢問、登記、聯(lián)絡、檢查、確認、您身邊的星級物業(yè)管家

人員和貨物的放行等各環(huán)節(jié)工作，禁止違規(guī)操作。

13、保安人員因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

14、負責做好公司的“防火、防盜、防破壞、防爆炸、防自然災害”的五防工作，維護公司內的治安秩序，保障員工的人身安全和公司的財產安全；糾正和制止違反安全管理的行為。

15、內外巡邏處罰：

①、每趟少刷一個點扣1分； ③、少巡三趟以上者扣5分

④、本班次未巡邏者，扣10分。

16、勤務時間：睡覺、脫崗違者一次并給予記過處罰；看書刊雜志、做私人活者一次扣2分；被投訴者一次扣5分（經確認屬實者）

17、男隊員胡須必須每日刮干凈，頭發(fā)按時修剪，不得染頭發(fā)；遵守頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領的原則。

18、制服、領帶常清洗、整燙、保持整潔，禁止戴吊耳環(huán)、手飾。

19、值勤時應著制服且配件齊全，非制式服裝禁止穿著或外露，勤務時必須穿黑色布鞋/皮鞋、勞保鞋隨時保持整潔。 20、遵守禁煙規(guī)定，在非吸煙區(qū)吸煙者（包括大門口），打架斗毆違者立即開除。

21、勤務時電腦嚴禁作為娛樂或其它私人用途；公務電話嚴禁私用或聊天違者。

22、不服從管理及崗位安排，頂撞、辱罵主管；誹謗他人，議論他人私事者；故意辱罵、侮辱他人人格，一律記過處罰。

23、遵守薪資保密規(guī)定，禁止談論或者互相對薪資單違者。

24、認真執(zhí)行交接班記錄制度及消防安全管理要求的規(guī)定。

25、全體隊員：功不得抵過。

26、積極完成在崗時上級賦予的其它工作任務。

以上保安管理規(guī)定，從即日起開始執(zhí)行；全體保安必須遵守。此規(guī)定我已看過，本人一定遵守以上紀律規(guī)定，違反紀律要求愿意接受以上處罰。

隊長確認: 保安確認:

盤點工作職責 盤點員的崗位職責和工作內容篇二

崗位職責要求

【篇1：崗位職責要求】

崗

位

職

責

要

求

一、銷售部職能及崗位描述

一、銷售部職能描述

部門名稱：銷售部

上級部門：董事會

下屬部門：直營部、招商部

部門本職：完成公司的經營目標和工作使命

主要職能：

1、擬定市場營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 2、擬定品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

3、指定產品大類發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 4、年度市場營銷戰(zhàn)略戰(zhàn)術制定

5、年度營銷目標及目標分解——區(qū)域別、產品別、客戶別 6、年度營銷預算及預算分解

7、銷售部組織架構設計、資源配臵

8、擬定銷售部各項規(guī)章制度并實行檢查、監(jiān)督 9、擬定銷售模式與銷售政策 10、提供新產品開發(fā)方案

11、產品的銷售與推廣計劃的擬定與實施 12、制定實施新產品上市方案

13、企業(yè)形象、產品形象宣傳與維護

14、客戶管理——檔案服務、指導、監(jiān)督、考核、溝通 15、消費者服務——信函、投訴問題

16、廣告、促銷、公關活動的計劃與組織實施

17、進行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對帳等日常業(yè)務作業(yè) 18、相關部門的協(xié)調工作

19、制定本部門人員培訓、考核計劃并實施 20、信息收集整理 21、外事工作

二、銷售總監(jiān)崗位描述

崗位要求：

1、具備系統(tǒng)全面的市場營銷、管理知識及市場分析、策劃和組織實施能力

2、5年工作經驗以上，知名大型白酒企業(yè)背景優(yōu)先

3、全程運作過新產品開發(fā)、調研、上市銷售，并有成功案例

5、強烈的責任心，刻苦敬業(yè)，勇于面對困難和壓力，帶領團隊共同發(fā)展

崗位名稱：銷售總監(jiān)

直接上級：總經理

直接下級：總監(jiān)助理、直營部經理、招商部經理

本職工作：強化管理，經營市場，創(chuàng)造效益，達成目標

工作范圍：

1、確認并執(zhí)行公司賦予銷售部門的使命

2、了解把握本公司產品所處的營銷環(huán)境（行業(yè)動態(tài)，國際、國內經 濟環(huán)境、政治環(huán)境）

3、合理分配公司資源，強化資源優(yōu)勢，把握市場動態(tài) 4、做好產品規(guī)劃和產品生命周期的管理工作 5、定期向總經理述職

6、批閱銷售部門及相關文件，在權限范圍內簽發(fā)文件

7、定期主持銷售部門會議，并參與企業(yè)有關營銷業(yè)務會議 8、掌握渠道

9、制定企業(yè)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 10、制定年度市場營銷計劃 11、制定年度營銷費用預算 12、計劃與控制營銷費用

13、規(guī)劃營銷組織和資源配臵

14、負責本部門經理及人員的聘用 15、巡視、監(jiān)督、監(jiān)察屬下各項工作 16、洞察下級

17、洞察下級思想動態(tài)

18、擬定銷售部門各項規(guī)章制度和工作程序 19、處理重大營銷事件 20、擬定崗位技能培訓計劃 21、縱橫相協(xié)調與溝通工作

責任：

1.對銷售部門工作目標的完成和經營效益負責 2.對屬下工作效率、紀律行為、團隊精神負責 3.對預算與開支的合理性負責

4.對銷售部門掌握的企業(yè)秘密安全性負責 5.對各類營銷政策方案的效果負責

6.對各計劃、預測、市場信息的科學性、正確性負責 7.對營銷利潤和銷售成本負責

8.對各項營銷制度和規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責 權力： 1、在銷售部門行使人事權、行政權、管理權 2、重大經營活動指揮權、監(jiān)督權 3、代表企業(yè)和客戶談判的權力 4、一定范圍內費用的審批權

5、有更換經銷商、分銷商的決定權 6、產品開發(fā)提案權、決定權

7、代表企業(yè)與政府相關部門、團體聯(lián)絡洽談權 8、規(guī)定范圍內的財務審批權和產品定價發(fā)貨權 9、對屬下的管理水平、業(yè)務能力考核權 10、對屬下的監(jiān)督檢查、獎懲權 11、銷售合同簽訂權

12、廣告、公共關系活動決定權 13、營銷戰(zhàn)略、戰(zhàn)術決定權

14、一定權限內的費用、資金的支配權

【篇2：最標準的崗位職責和任職要求】

水電工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：

設備維修員崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期： 電焊工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：

噴塑、固化工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：

酸洗、磷化工崗位職責和任職要求 編制：日期：批準： 日期：

【篇3：53個崗位職責和任職要求】

有限公司

文件編號:總2012/06/30

崗位職責 任職要求(共53個崗位48頁)

編 制 ：

審 核 批 準 編 號 使用部門（人）： 2012—06-30發(fā)布 2012—07-01實施

總經辦主任崗位職責和任職要求 行政專員崗位職責和任職要求

盤點工作職責 盤點員的崗位職責和工作內容篇三

各崗位職責

1、初盤人員的崗位職責

1）倉庫所有賬目處理應在盤點日前一天完成。避免盤點結束了才想來有進出物品未做賬。

2）做好盤點前的準備工作，將盤點需用物品及盤點用具，于盤點前準備妥當。

3）盤點前對物品應進行清理整頓，分類、分區(qū)域按規(guī)定堆放好存貨，以便單獨清點。

4）盤點單填寫的順序為：門店、部門、類別、摘要、日期、序號、品名、單位、單價、本月結存。

5）摘要里要寫清是初盤、復盤、抽盤。品名要按照入庫時的名稱填寫完整，備注里要表達清楚。

6）如果預先填寫的商品盤點時已無存貨，則在“本月結存”欄內填“０”。

7）金額一欄一定要將上下欄個位、十位??分別對齊。

8）填表者填寫的數字必須正確清楚，絕對不可涂改。

9）初盤人員在盤點表上簽名后交門店或部門負責人審核。

10）部門負責人對盤點確認的差異物料填寫《盤點盈虧報告單》進行賬目處理；

11）門店或部門負責人將《景悅酒店管理有限公司盤點表》、《盤點盈虧報告單》交營運部處理。

2、復盤人員的崗位職責

1）復盤人員在初盤人員的陪同下進入盤點區(qū)域進行實物盤點。

2）復盤可采用100%復盤，也可采用抽盤，但抽盤比例不得低于物料種類的50%。

3）復盤人員應邊點數、邊報數，記錄員應將盤點結果記錄盤點表上，稱量由點數員進行操作。

4）復盤與初盤如無差異，復盤人員在盤點單上“配送中心“一欄簽名確認。

5）復盤與初盤如有差異，須與初盤人員進行盤點確認，確認有誤的，需書面說明，雙方簽字確認。

6）若復盤物料種類差錯率超過15%（含15%）以上，要求實物保管部門對全部物料進行重新盤點。

3、抽盤人員的崗位職責

1）對《盤點盈虧報告》復核無誤后，編制《盤點匯總表》交總經辦審批，要求2個工作日內完成；

2）每月盤點結束后2個工作日內，應編寫《盤點

總結

3）每次盤點后，對盤點工作中存在的問題及原因進行分析，擬定糾正、預防措施。

4）須將盤點獎罰結果轉交人力資源部編制獎罰通告，處罰款項則在責任人當月的工資中予以扣取。

5）抽查可采取由賬至物或由物至賬的方式，抽查人員應將抽盤結果填寫在《抽盤表》上，若由差異則須計算出差異數量，并要求資產保管人員在《抽盤表》上簽字確認；

4、審盤人員的崗位職責

1）安排營運部，抽查資產結存狀況，要求每周不得低于一次突擊抽查，抽查物品數量不得低于所抽查實物保管部門物料的5%；

2）安排成本核算部門在接到審批后的《盤點盈虧報告》的1個工作日內完成賬務調整工作

3）將門店的盤點數字于同時間段的配送中心的領用數字進行對比分析

4）分析盤點結果

盤點工作職責 盤點員的崗位職責和工作內容篇四

香港好萊鎢服飾有限公司

盤點工作人員職責及獎懲制度 h2/cw(2010)第001號 a：工作人員職責

（一）前期準備事項： 1：盤點時間；每月最后一天的下午5：00。4點開始安排用餐，用餐時間30分鐘。準5點打卡考勤并進行盤前宣導，劃分區(qū)域，10分鐘內結束開始盤點。2：盤點人員；包括總經理在內全體在崗人員一律參加。3：凡遇盤點日，物流配貨工作截止至下午2：00。電腦輸錄要在4點前結束。退貨工作應提前一天進行。4：盤點前商品整理：各盤點人員必須對負責區(qū)域內的商品進行整理，包括倉庫，客戶留貨，受托寄賣貨品，客戶退貨，員工穿板貨品。分清應盤商品和不盤商品。檢查商品銷售編碼是否齊全，發(fā)現缺失應及時補上。

5：信息部門負責系統(tǒng)保障工作。（二）盤點人員崗位職責 1：盤點人員負責對督導員指定區(qū)域范圍內的商品進行認真清點,登記。2：清點商品時應以電腦登錄的商品品牌，編碼為標準填寫盤點清單，編制頁碼，部門，日期并簽名。單據應字跡清晰，不亂涂改。（頁碼應按盤點組區(qū)分。）3：每編完一張盤點單，要對該單總數量進行累計并交給核對人員審核。已盤商品應整理排列整齊。

（三）審核人員崗位職責 1：審核員負責對盤點單匯總數量進行審核，并檢查品牌、編碼是否完整，頁碼、部門，日期、簽字是否齊全。2：審核員還要根據電腦盤點打印清單所記錄的品牌，編碼，數量統(tǒng)計總數及頁碼，部門，日期，簽名等與盤點單進行一一核對，如發(fā)現錯誤應及時報告監(jiān)盤人員并進行數據分析，查找原因，調整有誤數據。3：整理電腦打印清單和盤點單（按電腦頁碼順序）盤點結束將所有資料移交監(jiān)盤人。不得遺漏，丟失。如由多臺電腦錄入時其電腦頁碼應重新編排，但必須與盤點單頁碼一致。（四）

輸錄人員崗位職責 1：輸錄員負責根據審核人員交來的盤點單進行輸錄。發(fā)現清單字跡不清或編碼輸不進去應及時報告監(jiān)盤人員進行確認。并將問題內容記錄備案匯總上報。2：輸錄單據不得遺漏，重復，輸錄數據不得有誤。3：核對輸錄單據與電腦記錄的商品品牌，數量，庫位是否一致。無審核或核對中沒有發(fā)現已存在的錯誤數據一律按輸錄錯誤論處。4：輸錄完畢應將電腦清單打印出來，編制頁碼，注明盤點單元并簽上姓名，按序列整理整齊后移交審核員。（五）督導組崗位職責 1：督導組設督導員和督導助理兩個崗位，督導組由營運部經理負責，對盤點工作負有全面管理責任。督導員由各部門領導或主管擔任。助理由人資部安排。2：督導員必須提前5分鐘到位并組織盤點事項宣導，負責盤點人員編排，簽到，區(qū)域的劃分。

3：督導員負責對轄區(qū)盤點工作進行監(jiān)管，指導。對已盤商品實施抽盤、復查。發(fā)現問題即時記錄、簽證。盤點結束應將相關資料移交本轄區(qū)監(jiān)盤人員。4：每一盤點單元抽盤次數不能低于5款、每一核算單位抽盤次數不能少于15款。(六)監(jiān)盤和總務崗位職責 1：監(jiān)盤人員對本區(qū)域的盤點工作負有監(jiān)察責任。負責檢查盤點前準備工作是否到位，答復盤點制度咨詢，監(jiān)證區(qū)域劃分，監(jiān)督盤點過程。2：監(jiān)盤人員有權對盤點中發(fā)現問題向督導組提請協(xié)助。負責匯集盤點錯誤記錄，分析調查錯誤原因，有決定是否實施復盤，重盤等權限。

.3：負責本區(qū)域盤點單據的接收，整理，和移交。盤點單與電腦清單編號應一致，如由多臺收銀機輸錄時應檢查其電腦清單和盤點單是否重新編號，以便核查。4：負責檢查盤點單據是否編號完整，簽證齊全。資料不得缺損，遺漏。保持單據分類清晰，順序不亂。

5：盤點后數據整理；盤點匯總表中的差異數據應上報調整，監(jiān)盤人員應對差錯數量，次數進行登記統(tǒng)計。盤點區(qū)域責任人應對盤點結果進行認真檢查，分析。監(jiān)盤人員要對差異表進行全面審核。并配合信息部人員幫助查找差錯原因。匯總上報調整。盤點后發(fā)現差異數量按盤點差錯處理。

5：總務人員由公司高層管理人員和財務部經理擔任。6：總務人員對本場盤點工作負有全部責任。并負責向總經理匯報盤點結果。7：負責接收由監(jiān)盤送交的盤點資料，組織審查并根據相關條例進行考核，公布，簽發(fā)處罰通知單等。（七）附則

1：盤點結果由區(qū)域店長安排人員審核，發(fā)現非人為責任問題并有確鑿證據時可填寫“盤點差異調整申報表”申請調賬。但差異部份按盤點差錯論處。2：財務部收到“盤點差異調整申報表”后應立即組織審核，復盤，分析原因。簽署調賬意見并上報總經理。3：財務部應根據審批意見對“盤點差異調整申報表“進行調賬。同時開列罰款清單并呈報總經理審閱。

4：各店柜須在3日前送交“盤點差異調整申報表。5：各店柜須在4日前完成重盤，復盤工作，解決爭議問題的復議工作。5日前盤點工作必須全部結束。b：獎懲條例

（一）盤點工作獎勵事項： 1：舉報盤點工作中違規(guī)操行現象的人員獎50元。2：提出有效的改善盤點方法或建議者獎50元。

3：盤點盈虧表累計串碼在10個以內，盈虧金額在100元以下的獎該部門300元。4：參與該部門盤點的其他單位工作人員同樣參與獎金的分配。（監(jiān)盤和督導人員不參預分配）（二）盤點工作處罰規(guī)定： 1：盤點前準備工作不到位并給后續(xù)盤點帶來不便或發(fā)生錯誤的罰部門30元。2：盤點責任人遲到10分以內罰款10元，10分鐘以上罰款20元，超過20分鐘罰款30元。無故不參加盤點者以曠工論處。盤點請假要扣績效分5分。3：不按規(guī)范填寫盤點單或遺漏其中項目，編錯頁碼，字跡潦草難以辨別的每單罰款5元。4：在盤點中發(fā)生差錯或串碼數量不超過10件時一次罰款5元。（含10件）超過10件的一次罰款10元。超過30件罰款20元，若差錯數量超過50件時，一次罰款30元。5：盤點清單錄入員在輸錄過程中發(fā)現差錯不作記錄，不向監(jiān)盤報告，一次罰款5元。6：盤點清單錄入員對品牌，編碼差錯沒能及時審核發(fā)現視同錄入錯誤。錄入錯誤一單罰款10元。單據丟失一單罰款20元。

7：審核人沒及時發(fā)現盤點單的差異或總數匯總錯誤，每單罰款5元。8：審核人在整理盤點清單時若出現清單序號混亂罰款5元，單據缺失每單罰款20元。9：審核員對有誤電腦打印單據未能及時發(fā)現視同差錯處理，差錯一單罰款10元。經審核發(fā)現錯誤但不作記錄，不向上報告一次罰款5元。10：審核員在整理電腦打印單，盤點單時若出現單據編碼不符，序號混亂罰款10元，單據丟失一單罰款20元。

11：督導員無故未能按時上崗者罰款20元。超過10分鐘罰款30元。12：督導人員所轄區(qū)域發(fā)生重大盤點事故時，督導員應負領導責任并視情節(jié)接受處罰。不對盤點單元實施抽盤的罰款100元。抽盤次數沒有達標者、每單元少盤一款罰款10元。13：監(jiān)盤人員無故未能按時上崗者罰款20元。超過10分鐘罰款30元。

.14：監(jiān)盤人員監(jiān)督不力，對盤點人員反映問題不作記錄，上交盤點單據零亂無序，編碼不全的罰款30元，單據丟失的罰款100元。15：因總務人員調度不當造成盤點工作失誤，給公司造成直接經濟損失時，罰總務人員300元。16：部門差異表逾期未能上交，罰該部門每人10元。（按日處罰由柜長代理）c.附則

本制度經總經理簽批，各部門宣導后試行且實施,最終解釋權歸總經辦所有。

批準： 審核： 編制：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附表一 篇2：盤點各崗位職責

各崗位職責

1、初盤人員的崗位職責 1）倉庫所有賬目處理應在盤點日前一天完成。避免盤點結束了才想來有進出物品未做賬。2）做好盤點前的準備工作，將盤點需用物品及盤點用具，于盤點前準備妥當。3）盤點前對物品應進行清理整頓，分類、分區(qū)域按規(guī)定堆放好存貨，以便單獨清點。4）盤點單填寫的順序為：門店、部門、類別、摘要、日期、序號、品名、單位、單價、本月結存。

5）摘要里要寫清是初盤、復盤、抽盤。品名要按照入庫時的名稱填寫完整，備注里要表達清楚。6）如果預先填寫的商品盤點時已無存貨，則在“本月結存”欄內填“０”。7）金額一欄一定要將上下欄個位、十位??分別對齊。8）填表者填寫的數字必須正確清楚，絕對不可涂改。9）初盤人員在盤點表上簽名后交門店或部門負責人審核。10）部門負責人對盤點確認的差異物料填寫《盤點盈虧報告單》進行賬目處理； 11）門店或部門負責人將《景悅酒店管理有限公司盤點表》、《盤點盈虧報告單》交營運部處理。

2、復盤人員的崗位職責

1）復盤人員在初盤人員的陪同下進入盤點區(qū)域進行實物盤點。2）復盤可采用100%復盤，也可采用抽盤，但抽盤比例不得低于物料種類的50%。3）復盤人員應邊點數、邊報數，記錄員應將盤點結果記錄盤點表上，稱量由點數員進行操作。

4）復盤與初盤如無差異，復盤人員在盤點單上“配送中心“一欄簽名確認。5）復盤與初盤如有差異，須與初盤人員進行盤點確認，確認有誤的，需書面說明，雙方簽字確認。

6）若復盤物料種類差錯率超過15%（含15%）以上，要求實物保管部門對全部物料進行重新盤點。

3、抽盤人員的崗位職責 1）對《盤點盈虧報告》復核無誤后，編制《盤點匯總表》交總經辦審批，要求2個工作日內完成； 2）每月盤點結束后2個工作日內，應編寫《盤點總結報告》（內容主要包括盤點情況說明、盈虧和處理建議、相關責任人的獎罰建議等），并報告總經辦審閱。3）每次盤點后，對盤點工作中存在的問題及原因進行分析，擬定糾正、預防措施。4）須將盤點獎罰結果轉交人力資源部編制獎罰通告，處罰款項則在責任人當月的工資中予以扣取。

5）抽查可采取由賬至物或由物至賬的方式，抽查人員應將抽盤結果填寫在《抽盤表》上，若由差異則須計算出差異數量，并要求資產保管人員在《抽盤表》上簽字確認；

.4、審盤人員的崗位職責 1）安排營運部，抽查資產結存狀況，要求每周不得低于一次突擊抽查，抽查物品數量不得低于所抽查實物保管部門物料的5%； 2）安排成本核算部門在接到審批后的《盤點盈虧報告》的1個工作日內完成賬務調整工作 3）將門店的盤點數字于同時間段的配送中心的領用數字進行對比分析 4）分析盤點結果篇3：全員崗位職責

銷售部經理崗位職責

崗位名稱：銷售部經理

直接上級：營銷中心總經理

直接下級：客服主管 大廳主管 物流主管 信息分析

所屬部門：銷售部

崗位概要：在中心總經理領導下全面負責所轄品牌的銷售、回款，貨品收發(fā)，信息分析工作

崗位職責：

1、制定中心年、季、月銷售目標； 2、制定中心年、季、月回款目標； 3、制定部門月、季、年度工作計劃； 4、負責訂貨工作；

5、負責新品開發(fā)工作；

6、負責新客戶配貨可行性分析、銷售計劃制定、信譽度分析及配貨工作； 7、負責客戶溝通工作； 8、負責客戶補貨工作； 9、負責中心補單工作； 10、負責客戶回款工作； 11、負責客戶促銷方案事宜；

12、負責產品暢、平、滯銷等信息收集、分析工作，并反饋相關部門； 13、負責產品信息分析工作，并負責將分析結果運用到相關工作中； 14、負責滯銷、庫存貨品信息收集及可行性處理工作； 15、各片區(qū)銷售、回款匯總，總結工作； 16、制定本部門客戶拜訪計劃，定期拜訪客戶； 17、負責部門員工的工作指導、積極性調動工作； 18、負責部門員工的考核、管理、培訓工作； 19、完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

年齡：25歲以上

學歷：經濟類相關專業(yè)大專以上

經驗：五年以上的銷售從業(yè)經歷，三年以上的管理工作經歷

個性：細心、責任心強、溝通能力、語言表達能力、管理能力

晉升方向：銷售總監(jiān)

大廳主管崗位職責

崗位名稱：大廳主管

直接上級：銷售部經理

直接下級：打單員 大廳導購員

所屬部門：銷售部

職位概要：在銷售部經理領導下全面負責展廳各項事宜

崗位職責：

1、負責來客接待及貨品介紹工作；

.2、負責收款工作； 3、負責大廳零售工作；

4、負責各種銷售單據的準確打印工作； 5、負責大廳安全、衛(wèi)生工作； 6、負責下屬工作指導、積極性調動工作； 7、負責部門員工的考核、管理、培訓工作；

任職資格：

年齡：23歲以上

學歷：中?；蛲葘W歷以上

經驗：相關工作經歷兩年以上

個性：細心、責任心強、溝通能力、語言表達能力、管理能力

晉升方向：銷售部經理

打單員崗位職責

崗位名稱：打單員

直接上級：大廳主管

直接下級：

所屬部門：銷售部

職位概要：在大廳主管領導下做好銷售單、退貨單、收款單等單據的錄入、打印工作

崗位職責：

1、確保接收到庫房的出庫單內容規(guī)范、完整； 2、準確無誤錄入單據； 3、準確無誤打印單據；

4、配合大廳主管做好展廳衛(wèi)生、安全工作； 5、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

年齡：18—40歲

學歷：高中或同等學歷以上

經驗：相關工作經歷一年以上

個性：細心、責任心強

晉升方向：廳主管

大廳導購員崗位職責

崗位名稱：大廳導購

直接上級：大廳主管

直接下級：

所屬部門：銷售部

職位概要：在大廳主管領導下負責區(qū)域展廳貨品出樣，來客接待、下單及展廳衛(wèi)生工作

崗位職責：

1、來客接待工作；

2、給客戶進行產品推薦工作； 3、下單工作； 4、零售工作；

5、確保貨品及展廳干凈、整潔； 6、配合大廳主管做好展廳安全維護工作； 7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

年齡：18—35歲

學歷：初中以上學歷

.經驗：相關工作經歷一年以上

個性：細心、責任心強、溝通能力、語言表達能力

晉升方向：廳主管

客服主管崗位職責

崗位名稱：客服主管

直接下級：銷售內勤

所屬部門：銷售部

職位概要：在銷售部經理領導下全面負責所轄區(qū)域客戶配貨、補貨、發(fā)貨，促銷及回款工作

崗位職責： 1、負責服務區(qū)域新客戶配貨可行性分析建議，并根據最終確認的可行性報告安排配貨、發(fā)貨；

2、負責服務區(qū)域客戶溝通工作； 3、負責服務區(qū)域客戶補貨、發(fā)貨工作； 4、負責服務區(qū)域客戶新品推薦工作； 5、負責服務區(qū)域客戶到貨確認工作； 6、負責服務區(qū)域客戶回款及收款單回寄確認工作； 7、負責服務區(qū)域客戶促銷活動的相關事宜； 8、做好客戶售后服務工作； 9、客戶資料保存工作；

10、完成負責區(qū)域銷售任務目標，并形成銷售總結報告上報； 11、制定所轄品牌銷售計劃，并努力完成計劃目標； 12、定期拜訪客戶；

13、負責所轄員工的工作指導、積極性調動工作； 14、負責所轄員工的考核、管理、培訓工作； 15、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

年齡：23歲以上

學歷：銷售類相關專業(yè)大專以上

經驗：三年以上銷售工作經歷，一年以上品牌管理工作經歷

個性：細心、責任心強、溝通能力、語言表達能力、管理能力

晉升方向：銷售部經理

銷售內勤崗位職責

崗位名稱：銷售內勤

直接上級: 客服主管

直接下級：

所屬部門：銷售部

崗位概要：協(xié)助客服主管做好所轄區(qū)域客戶配貨、發(fā)貨、補貨，促銷及回款工作

崗位職責：

1、根據客服主管的安排，做好客戶新品介紹工作； 2、根據客服主管的安排，做好客戶補單審核、補貨工作； 3、根據客服主管的安排，努力完成銷售目標； 4、根據客服主管的安排，做好客戶促銷活動介紹及督促實施工作； 5、根據客服主管的安排，結合客戶信譽額度情況，努力完成客戶回款工作； 6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

年齡：１８歲以上

.學歷：中專以上

經驗：一年以上銷售工作經歷

個性：責任心強、溝通能力、語言表達能力

晉升方面：客服主管

二級督導崗位職責

崗位名稱：督導

直接下級：

所屬部門：銷售部

崗位概要：在銷售部經理領導下做好客戶開業(yè)指導、業(yè)績提升指導工作

崗位職責：

1、幫助客戶進行新員工的招聘、培訓工作； 2、對客戶開業(yè)進行指導工作； 3、對客戶進行陳列技巧指導； 4、對客戶店面提升提出有效意見； 5、對客戶營業(yè)員進行提升培訓； 6、協(xié)助客戶進行促銷活動，提高客戶銷售額； 7、協(xié)助零售管理中心做好直營店鋪績效評核工作； 8、定期拜訪客戶；

9、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

年齡：23歲以上

學歷：經濟、管理、營銷等相關專業(yè)大專以上

經驗：具有相關行業(yè)市場開拓從業(yè)經歷，一年以上培訓工作經歷。個性：責任心強、溝通能力、語言表達能力

晉升方向：市場部經理

信息分析員崗位職責

崗位名稱：信息分析員

直接上級：銷售部經理

直接下級：

所屬部門：銷售部

職位概要：在銷售部經理領導下負責客戶銷售數據信息分析，運用分析結果指導銷售

崗位職責：

1、錄入客戶銷售單、公司銷售單及退貨單； 2、客戶銷售進銷存報表，暢、平、滯銷報表； 3、與銷售部隨時溝通客戶銷售情況； 4、按時上報客戶的銷售金額、成本、毛利及毛利率報表，顏色尺碼分析表。5、按時上報客戶的貨品銷售月總，月末貨品排名，庫存款式占比、庫存顏色尺碼占比； 6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

年齡：20歲以上

學歷：大專以上學歷，計算機相關專業(yè)

經驗：一年以上信息分析經歷

個性：責任心強、溝通能力、分析能力

晉升方向：信息主管

物流主管崗位職責

崗位名稱：物流主管

直接上級：銷售部經理

.直接下級：配貨員 開票員

所屬部門：銷售部

職位概要：在銷售部經理領導下負責貨品收發(fā)、庫房安全、衛(wèi)生工作

崗位職責：

1、負責驗貨、收貨工作； 3、負責盤點工作； 4、負責配貨工作；

5、負責出貨、發(fā)貨工作；

6、負責庫房貨品合理擺放工作； 7、配合銷售部做好調換貨、退殘工作； 8、負責所轄員工工作指導、積極性調動工作； 9、負責所轄員工的考核、管理、培訓工作； 10、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

年齡：20-50歲

學歷：高中以上

經驗：一年以上庫房管理工作經歷

個性：細心 吃苦 責任心強

晉升方向：商品主管

配貨員工作職責

崗位名稱：配貨員

直接上級：庫房主管

直接下級：

所屬部門：銷售部

崗位概要：在庫房主管領導下安排準確、快捷收發(fā)貨品

崗位職責：

1、根據上級安排驗貨，收貨 ； 2、根據上級安排做好商品分類入庫工作； 3、根據上級安排做好盤點工作； 4、負責配貨工作；

5、負責出庫、發(fā)貨工作；

6、協(xié)助上級保證庫存商品的合理擺放； 7、完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

年齡：18-45歲

學歷：初中以上

經驗：

個性：細心 吃苦 責任心強

晉升方向：庫房主管

開票員崗位職責

崗位名稱：開票員

直接上級：庫房主管

直接下級：

所屬部門：銷售部

崗位概要：在庫房主管領導下辦理貨品出、入庫及驗貨工作

崗位職責：

1、配合配貨員辦理入庫工作，并負責填寫入庫單，做到帳實相符；

.2、配合配貨員進行盤點工作 ，并負責盤點匯總，與財務及時對帳，做到帳實相符； 3、負責填寫出庫單，并根據出庫單驗貨，做到出庫時帳實相符； 4、出、入庫商品明細統(tǒng)計、匯總，上報； 5、完成上級交辦的其他工作。篇4：標準化員崗位職責

標準化員崗位職責

直接上級：引進科科長

工作責任

１、根據國家、行業(yè)有關標準化方針政策，結合公司實際情況，崐擬定公司的標準化長遠規(guī)劃和年、季度工作計劃。

２、熟悉國家標準、行業(yè)標準和本公司標準，根據國家、行業(yè)崐標準的變化及時組織對企業(yè)標準、《新標準目錄》進行審核、修訂。

３、有計劃地組織設計人員、工藝人員及其他專業(yè)人中進行標崐準化業(yè)務學習，以提高他們的標準化水平。

４、協(xié)助有關部門查找所需的標準及有關標準資料。

５、制訂、修改標準化工作的有關規(guī)章制度。

６、參與研制新產品、改進產品的標準化工作，做好產品設計崐開發(fā)的技術資料、圖樣的標準化審核及《企業(yè)技術標準》的情報備崐案工作。

７、完成領導交辦的其他工作。

部品檢驗科部門職能

直接上級：質量管理部

所屬崗位：科長、外購件總檢、組焊總檢、沖壓總檢、機加總崐檢、技術員

１、貫徹執(zhí)行國家和公司的質量方針、政策、法律和法規(guī)，熟崐悉了解各種零部件的行業(yè)標準。

２、制訂從原材料、外購(外協(xié))件入廠、毛坯、半成品部件總崐成制造全過程的檢驗規(guī)程。 ３、負責從原材料、外購(外協(xié))件入廠、毛坯、半成品部件總崐成制造全過程的質量檢驗及記錄工作。

４、協(xié)助生產技術部國產化開發(fā)科對國產化產品配套廠家的考崐察選定工作，組織國產化產品樣件的試裝，對已選定的配套廠家承崐制的產品質量進行監(jiān)督。

５、原材料、外購(外協(xié))件，毛坯及半成品質量異常的妥善處崐理。

６、負責管轄范圍內的質量統(tǒng)計和質量分析工作。

７、負責所轄檢驗設備器具的校正、使用和管理。

８、完成領導交辦的其他工作。

材料、工資會計崗位職責

直接上級：成本科科長

工作責任

１、負責及時發(fā)放工資、獎金及有關帳務處理。

２、清理與材料、工資有關的往來科目并匯總成冊。

３、編制工資分配表、工資總額表，按規(guī)定比例提取各項經費，崐并進行有關帳務處理。

４、每月按稅務部門要求編制本部門個人所得稅表并代扣代繳。

５、配合生產部門制定材料定額并提供有關可靠依據。

６、負責材料發(fā)票的審核、核算和有關的往來結算業(yè)務。

７、負責對庫存材料清查盤點，年終進行全面清查，以便核實崐帳物。

８、負責材料、差異的核算。

９、保管好有關憑證、報表和有關資料。

１０、完成領導交辦的其他工作。

財務部部長（副）崗位職責 1.職務名稱：財務部副部長

.2.直接上級：財務副總經理

3.直接下屬：計劃科長、副科長；成本科科長、副科長 4.主要職責：

4.1主持本部門例會，傳達上級指示； 4.2制訂本部門各項制度，檢查督促執(zhí)行； 4.3建立統(tǒng)會人員崗位職責，合理分工，達到職責明確； 4.4對所屬統(tǒng)、會人員進行定期，不定期考核、考查； 4.5指導財務人員做好核算工作； 4.6處理好內部事務性工作；

4.7經常性指導所屬財務人員執(zhí)行各項規(guī)章制度； 4.8堅持審計制度，及時向領導提供真實有效資料； 4.9解決下屬提出的問題和困難； 4.10完成領導交辦的其他工作。篇5：所有的崗位職責

收貨驗收員崗位職責

直屬部門：收貨部

直屬上級：收貨組長

崗位職責: 1、嚴格按收貨程序接收供應商貨物，包括碼放程序、區(qū)域原則、掃描程序、驗貨程序、驗單程序等；

2、工作認真、細致、誠實、有條理，確保所有的收貨真實、正確、清楚； 3、執(zhí)行生鮮食品和冷凍商品優(yōu)先收貨的原則； 4、指導供應商以正確的方式卸貨、碼放，貼條形碼、改換包裝等； 5、檢查核驗各種進出道具是否符合放行條件； 6、進行周轉倉的整理，及時將收到的貨物送到樓面； 7、保證收貨通道的暢通，及時整理空卡板、周轉箱、手動叉車等； 8、負責收貨區(qū)域、周轉倉的清潔、衛(wèi)生、安全操作、消防等符合公司標準； 9、協(xié)助安全人員做好收貨區(qū)域的車輛秩序管理和外來人員的進出控管工作。主要工作： 1、參加部門會議，服從組長安排的崗位，閱讀崗位工作日志，做好交接班工作； 2、指導和幫助供應商卸貨、正確安全碼放商品、將條碼貼在商品的正確位臵上等； 3、嚴格執(zhí)行區(qū)域原則，將未收貨物、正收貨物、已收貨物清楚區(qū)分開； 4、檢查磅秤是否準確； 5、驗收所有的貨物，采用開箱抽檢、感官檢驗等方法，參照公司有關質量標準進行； 6、負責收貨商品的名稱與訂單一致，收貨數量、重量準確無誤； 7、執(zhí)行掃描原則，用手提終端逐一進行條碼檢驗，保證所有條形碼有效，與商品一一對應準確無誤；

8、執(zhí)行先退貨、后收貨的程序； 9、與樓面同事合作完成貴重商品、大家電、生鮮商品的收貨； 10、負責送貨到樓面相應的位臵，負責整理周轉倉的貨物，按劃分的區(qū)域堆放貨物，保證收貨通道的順暢。

輔助工作：

1、與供應商保持良好的合作關系，為其提供分內的服務； 2、收貨設備的維護工作（叉車、卡板、磅秤等）； 3、廢舊紙皮的放行；

4、負責收貨區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作； 5、協(xié)助防損員做好收貨區(qū)域內的防火、防盜、防止閑雜人員進出，維持收貨秩序； 6、協(xié)助進行各項盤點工作。

理貨員崗位職責

.直屬部門：食品部、非食部

直屬上級：部門主管、組長、領班

崗位職責： 1、為所有的顧客提供優(yōu)質的顧客服務工作，包括微笑服務、禮貌用語、回答顧客咨詢、簡介商品和為顧客提供購物車籃等；

2、保障商品銷售，及時對端架、堆頭和貨架上的商品進行補貨； 3、保證銷售區(qū)域的每一種商品都有正確的條形碼和正確的的價格標簽； 4、做好理貨工作，按要求碼放排面，達到整齊、美觀、豐滿的效果； 5、保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生（包括貨架、商品），保持購物通道的順暢，及時清除空卡板、垃圾等；

6、進行商品的現場促銷以提高營業(yè)額； 7、控制商品損耗，對特殊的商品進行防盜處理，及時收回零星散貨和處理破包裝商品； 8、整理貨架庫存區(qū)和倉庫，做到庫存商品標識清楚，碼放安全，規(guī)律有序； 9、先進先出，并檢查保質期；

10、負責事先整理好退貨商品，填寫退貨單據； 11、負責相關的安全操作，包括使用刀具、鋁梯，搬運貨物等； 12、具備防盜的意識，特別對容易丟失的商品和可疑人員予以關注； 13、參加部門的周期盤點和周年盤點。

主要工作：

一、補貨/理貨

1、補貨時必須檢查商品有無條碼； 2、檢查價格標簽是否正確，包括dm（促銷）商品的價格檢查； 3、商品與價格標簽要一一對應； 4、補完貨要把卡板送回，空紙箱拆折好送到指定的清理點； 5、新商品須在到貨當日上架，所有庫存商品必須標明貨號、商品名及收貨日期； 6、必須做到及時補貨，不得出現在有庫存的情況下有空貨架的現象； 7、補貨要做到先進先出；

8、檢查庫存商品的包裝是否正確； 9、補貨作業(yè)期間，不能影響通道順暢，不補貨時，通道上不能堆放商品； 10、理貨時檢查商品有無條形碼，貨品與價格標簽是否一一對應，貨物的正面是否面向顧客并靠外邊線整齊碼放；

11、不允許隨意更改排面，缺貨時及時標放缺貨貨牌； 12、破損/拆包貨品及時處理。

二、促進銷售，控制損耗

1、配合企劃部、管理層做好商品促銷活動； 2、及時回收零星散貨；

3、為特殊商品進行防盜處理，貼上防盜標簽等；

三、

3、庫存商品必須有庫存單，所有倉庫的庫存商品必須封箱； 4、庫存商品碼放有規(guī)律、清楚、安全。

四、清潔 1、通道要無空卡板、鋁梯、貨架配件，無廢紙皮及打碎的物品殘留； 2、貨架上無灰塵、無油污，樣品干凈，商品無灰塵。

.輔助工作：

1、寫好工作日志，做好工作交接，積極參加門店和部門的工作會議； 2、參加門店舉辦的營運培訓、安全培訓，負責本區(qū)域內的消防安全工作； 3、按主管安排的時間和內容做市場調查，市調資料要真實、準確、及時、有針對性； 4、勸導顧客遵守本店的店規(guī)，如不要隨意拆包、進入倉庫等； 5、管理好本部門使用的相關器材，如鋁梯、封箱膠、打包帶、貨架的配件等，不要將其放在通道、貨架的底下等；

6、參加周期盤點和年度盤點。 煙酒/精品部

崗位職責：

1、貴重商品實行先付款、后發(fā)貨的銷售方式； 2、本部門員工必須保證專柜不進行銷售時，處于上鎖狀態(tài)； 3、一人不同時接待多個顧客，確保貴重商品的樣品不遺失； 4、所有貴重商品的柜臺隨時鎖門，貴重單品放入保險柜中； 5、貴重商品的銷售實行臺賬記錄制度，每日進行庫存核對，每班次進行庫存交接； 6、容易丟失的商品必須在補貨前進行防盜處理； 7、保留所有貴重商品的外包裝和說明書； 8、員工必須監(jiān)督清潔公司對本區(qū)域進行的清潔工作； 9、保證所有專柜的清潔衛(wèi)生和照明燈、線路的安全，營業(yè)結束后，關閉所有的照明等。.

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