批評與自我批評內(nèi)容意見建議范文（14篇）

生活中總會遇到各種各樣的問題，我們需要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便以后更好地應(yīng)對。在寫總結(jié)時，可以借鑒他人的經(jīng)驗和觀點，但要有自己的思考。以下是一些團隊合作的經(jīng)驗總結(jié)，歡迎大家一起學(xué)習(xí)進步。

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇一

　一年來，我局610工作在縣委、縣政府、縣政法委領(lǐng)導(dǎo)下，在縣610辦具體指導(dǎo)下、局黨組高度重視下，認真落實了省、市、縣政法工作會議精神，就防范和處理邪教的重要問題，嚴格按照20xx年度610工作目標責任制狠抓落實，確保了我局社會政治穩(wěn)定，實現(xiàn)了我局無非法集會，無群眾鬧事，無越級上訪；無暗中串聯(lián)、無下載、復(fù)制、散發(fā)、張貼邪教反動宣傳品。為防范反邪教活動奠定了堅實基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好環(huán)境。我局具體從如下方面開展工作：

我局因工作需要，根據(jù)2005年縣政法工作會議精神和610工作責任制要求，結(jié)合本單位工作實際情況，調(diào)整了610工作領(lǐng)導(dǎo)小組，繼續(xù)堅持實行黨政一把手負總責，由局長xxx任組長，黨組書記xxx任副組長，xx為成員，充分發(fā)揮各股室的職能作用，確保社會治安、610工作的順利開展。

切實把社會治安、610工作納入重要議事日程，在本系統(tǒng)內(nèi)形成齊抓共管、標本兼治、群防群治的管理機制：

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視610工作，每季度召開局黨組和610工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題研究布置610工作。

二是加強層層管理，責任落實到人。財政局與各股室、局屬各單位簽訂社會治安綜合治理責任制內(nèi)容從嚴要求，教教組織控制為零，凡本系統(tǒng)干部、職工和家屬子女出現(xiàn)邪教練習(xí)者，均取消當年評先評優(yōu)資格，并給予組織處理。

局黨組、610工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在抓層層管理、責任到人的同時，認真開展了防范、教育工作。

一是認真組織全局干部、職工及家屬子女學(xué)習(xí)有關(guān)反邪教活動政策精神，還利用普法培訓(xùn)、召開全局干部職工大會的機會，認真貫徹學(xué)習(xí)上級反邪教活動各項要求，在全局出現(xiàn)一個反邪教教育活動的新局面。

二是積極購買反邪教教育讀本，做到全局干部職工人手一本，充實了干部職工自學(xué)內(nèi)容。

三是加強情報信息反饋工作，610工作領(lǐng)導(dǎo)小組明確局辦公室常抓情報信息反饋工作，在各宿舍樓設(shè)立了信息員，做到堅持天天值班，情報有歸類，做到上門情報及時教育解決，來電來信情報及時研究解決，重大情報向縣610辦匯報解決。

根據(jù)縣委要求積極參與全縣反邪教嚴打活動，我局積極配合縣610辦開展嚴打工作。

一是加大反邪教嚴打工作宣傳，寫標語20張，出墻報2期，橫幅6條，會議宣傳7次，購反邪教教育讀本50本。

二是配合出戰(zhàn)，凡縣610辦組織參加嚴打活動，我們主動積極參加。

三是主動出戰(zhàn)，組織局巡邏隊人員，做到不定期到局巡邏地段進行晚上巡邏，嚴厲打擊邪教人員活動。

四是加強督查。對安排巡邏人員的巡邏地段，局領(lǐng)導(dǎo)進行督查，如不到位，從重從嚴處理。

我局在加大內(nèi)部情報工作的同時，還借助于財政信息網(wǎng)絡(luò)，擴大我局反邪教情報范圍：

二是充分利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政信息網(wǎng)絡(luò)，強化對邪教情況的收集，實現(xiàn)情報信息的及時性，處理邪教組織及練習(xí)者快速高效。

總之，我局610工作與上級的要求還有一定差距，今后一定努力工作，全面完成上級下達的各項任務(wù)。

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇二

“沒有黃金是完美的，沒有人是完美的，我深深地意識到我還有很多缺點。接下來，我將根據(jù)批評與自我批評的原則，結(jié)合自己的實際，挖掘自己的思想，分析其根源。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

一年多來，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我通過不斷學(xué)習(xí)，對標檢查，思想認識有了新提高，加強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。但是離領(lǐng)導(dǎo)和公司的要求還有一定差距，我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1．理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學(xué)習(xí)不夠。認為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自已理論水平不夠高。導(dǎo)致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

2．學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學(xué)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論。放松對自己的要求和標準，滿足于能應(yīng)付過得去、差不多。

3．事業(yè)心不強開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有不夠嚴格。個人創(chuàng)新不夠。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。

1．加強理論的學(xué)習(xí)，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動科學(xué)發(fā)展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想與公司實際相結(jié)合，為公司事業(yè)的發(fā)展盡一份力。

2．充分發(fā)揮自己的積極性、主動承擔組織上交給的任務(wù)。

3．不斷創(chuàng)新工作方法，配合領(lǐng)導(dǎo)做好工作。不斷加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率。以身作則，嚴格要求。加強政策理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇于創(chuàng)新。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。不足之處，由于工作繁忙，與普通黨員談心的次數(shù)還不夠多。

在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，舉辦批評與自我批評的民主生活會是一項重要內(nèi)容。開展批評與自我批評，是我們黨在長期革命和建設(shè)實踐中形成的優(yōu)良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。對個人來講，是重要的反思自我，提高自我的機會。通過學(xué)習(xí)討論、座談有深入科室了解等多種形式，自我排查與推進科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、跨越發(fā)展、更好更快地發(fā)展不相適當?shù)牡胤胶蛦栴}，并初步擬出改進措施。

一是思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發(fā)展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、服務(wù)患者實踐活動還有待于進一步深入。

二是把握機遇能力不強。突出表現(xiàn)在思維層次低，運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光，反應(yīng)不敏銳，把握機遇能力差，應(yīng)對醫(yī)患關(guān)系，護患關(guān)系，醫(yī)療質(zhì)量，醫(yī)德醫(yī)風等具體問題，以及在人才建設(shè)，學(xué)科帶頭人缺少有效的措施和辦法。

三是改革創(chuàng)新意識不濃，主動性工作能力不強。存在深入基層不夠，工作不深入、了解不夠，解決問題不及時問題。表現(xiàn)在開展工作墨守陳規(guī)，執(zhí)行政策經(jīng)驗化、教條化，缺乏靈活性，不善于結(jié)合醫(yī)院及自身工作實際創(chuàng)造性地工作。對實習(xí)生、研究生、進修生的工作、生活關(guān)心不夠，他們對學(xué)習(xí)等活動積極性不高。

四是學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神缺乏。隨著職務(wù)的變遷及業(yè)務(wù)職稱資格的獲得，自己對醫(yī)療業(yè)務(wù)的鉆研有所松懈。一些科室的醫(yī)務(wù)人員同樣存在類似情況，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)氛圍不濃，還未能達到學(xué)習(xí)型醫(yī)院要求，學(xué)風不濃，玩風太盛仍然是困擾醫(yī)務(wù)人員特別是青年醫(yī)務(wù)人員快速成長的主要因素。甚至個別科主任仍甘于現(xiàn)狀，固步自封，無形之中成為了科室業(yè)務(wù)發(fā)展的制約因素。

五是近年來手術(shù)科室醫(yī)療、科研、教學(xué)等方面發(fā)生了很大的變化，各專科的發(fā)展也很快，各項醫(yī)療指標也達到了較高的水平。但由于醫(yī)療工作量大，醫(yī)療糾紛日漸增多，醫(yī)療安全問題日益凸顯。

1、加強學(xué)習(xí)，切實解決認識不足、辦法不多的問題。將學(xué)習(xí)貫穿到解放思想、更新觀念、拓寬思路、改進方式、提升服務(wù)的各個方面;堅持統(tǒng)籌兼顧，正確處理好開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與做好當前各項工作的關(guān)系。把開展學(xué)習(xí)實踐活動作為推動自己工作的重要動力，努力做到兩不誤、兩促進。

2、加強作風建設(shè)。把工作重點放在如何正確處理醫(yī)患關(guān)系、護患關(guān)系和醫(yī)療技術(shù)服務(wù)等方面的探索與改進，努力加強在嚴格執(zhí)行首問負責制、限時辦結(jié)制和責任追究制行政管理，千方百計提高行政效率，切實做好新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的技術(shù)管理工作，爭取在減少醫(yī)療糾紛、保障醫(yī)療安全方面有新的突破，做到讓服務(wù)對象滿意、讓群眾滿意、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

3、努力促進加快學(xué)科建設(shè)的步伐，堅持以人為本，重視人才。充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動性，充分調(diào)動年輕醫(yī)務(wù)人員的努力學(xué)習(xí)及工作的積極性，加強科室團隊協(xié)作精神、奉獻精神和甘當人梯的精神。提高醫(yī)療質(zhì)量，更好地為群眾服務(wù)。

我將以這次活動為契機，解放思想，以更新的理念思考與探索，廉潔行醫(yī)，努力創(chuàng)造性地做好本職工作。

各位領(lǐng)導(dǎo)你們好：

從被確認為預(yù)備黨員以來，在黨組織的引導(dǎo)培養(yǎng)和支部內(nèi)同志的熏陶影響下，本人各方面的思想意識和覺悟水平有了很大的提高，但是真正地以黨員的嚴格標準來衡量自己時，我發(fā)現(xiàn)自己還存在很多很多問題，以下我將從自己的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活四個方面分析自己的不足之處。這些問題將是我接下來要努力改正的。

學(xué)習(xí)方面，大三的課程相對減少了，在學(xué)業(yè)上有所放松，對自己要求也不夠嚴格，學(xué)習(xí)的自覺性不高，系統(tǒng)性不強，效果不佳，雖然自我反思能力還行，但是總是找這樣那樣的理由，自我開脫，自我安慰，習(xí)慣了下不為例。平時去圖書館閱讀較少，在學(xué)習(xí)上相對來說還是比較被動。

思想方面，對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感，對政治理論的實質(zhì)精神理解不夠深刻。群眾意識不強，未能牢固樹立全心全意為人民服務(wù)宗旨。對政治學(xué)習(xí)的目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解，沒有意識理論思想的精髓。

工作方面，對學(xué)校學(xué)院舉辦的活動缺乏熱情，缺乏積極性主動性，不愿意主動參加。對待工作有時只滿足于認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，常常只是根據(jù)學(xué)校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。

生活方面，平時自己在生活中缺乏主動去關(guān)心別人，這也大大減少了與同學(xué)的交流。偶爾遇事不夠沉著冷靜，容易手忙腳亂。所以在接下去日子里我要學(xué)會懂得主動體諒和關(guān)心別人，讓自己變得更加堅強獨立。

改正措施：

1.加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。堅持每天看電視新聞和時事報道，把這變成自覺的行為。

2.工作中要積極主動地參與，認真仔細地研究，不斷地解放思想，大膽地創(chuàng)新實踐。

3.樹立創(chuàng)新精神。作為一名共產(chǎn)黨員，我要時刻保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性。

4.不斷學(xué)習(xí)把握科學(xué)文化知識，特別是要把握所學(xué)專業(yè)需要的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奮學(xué)習(xí)，練就為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

5.增強群眾意識，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。做一個有責任感的時代青年。

6.生活中要堅持真理，堅持原則，勇于批評和自我批評，虛心接受批評意見;敢于同不良現(xiàn)象和行為作斗爭，繼續(xù)發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)。

天下無盡善盡美之事，世上無十全十美之人。作為學(xué)生黨員的我，身上還存在一些缺點，希望通過這次的批評和自我批評，查找到自己的不足，也找到了今后努力的方向。今后我要認真履行學(xué)生的義務(wù)，嚴守學(xué)校的紀律，堅持不懈的學(xué)習(xí)，努力提高自己的理論水平、學(xué)習(xí)能力、辦事效率，和大家取長補短，相得益彰。

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇三

為進一步扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,切實查找領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面的突出問題，解決問題，取得實效，根據(jù)《關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》安排部署，特制定本實施方案。

一、總體要求。

切實按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，聚焦“四風”，堅持虛懷若谷，開門納諫。以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，著重聽取對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)科室和機關(guān)干部在作風方面存在突出問題的反映，聽取對貫徹落實中央八項規(guī)定、反對“四風”和踐行黨的群眾路線方面的意見建議。

二、征求意見建議范圍。

一方面征求機關(guān)黨員干部、職工和服務(wù)對象、離退休干部的意見建議，征求企事業(yè)單位的意見建議;另一方面征求基層群眾、聯(lián)系服務(wù)對象和上級部門的意見建議。

三、征求意見建議的方式和組織實施。

采取書面發(fā)函、座談會、填寫調(diào)查問卷和征求意見表、設(shè)置擺放意見箱、開通專線電話以及設(shè)立網(wǎng)上意見箱等，拓寬聽取意見建議渠道。

(一)書面征求意見建議。

3月20日前向縣市區(qū)和機關(guān)科室發(fā)出征求意見函和征求意見表，向黨員干部和聯(lián)系服務(wù)對象及基層群眾發(fā)放調(diào)查問卷和征求意見表。

(二)召開座談會征求意見建議。

3月30日前分別召開機關(guān)、各界人士代表、黨員代表座談會。在召開座談會的同時發(fā)放調(diào)查問卷和征求意見表，會后及時匯總意見建議反饋活動辦。

(三)面向服務(wù)對象征求意見建議。

作為廳窗口的服務(wù)部門和單位在面對辦事群眾時，要熱情接待，真誠服務(wù)，虛心征詢意見建議。要在顯眼的地方擺放意見簿，并主動遞給服務(wù)對象填寫和發(fā)放征求意見建議表。收集的意見建議于4月5日前反饋到機關(guān)活動辦。

(四)設(shè)置意見箱征求意見建議。

在機關(guān)辦公大樓設(shè)置專用意見箱，用于收集機關(guān)黨員干部職工的意見建議。機關(guān)活動辦及時查看，收集情況。

在單位門戶網(wǎng)站開設(shè)“黨的群眾路線教育實踐活動”專欄，同時在專欄內(nèi)征求意見建議和公布專線電話。

四、意見匯總及處理。

機關(guān)各科室、中心及各支部要將征求到的意見建議認真梳理匯總，并形成總表后，于4月10日前報機關(guān)活動辦。活動辦將全部收集到的意見建議進行梳理歸總后，報教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇四

近兩年來，市政府黨組和黨組成員以理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入實施“搶抓機遇、巧借外力、膨脹總量、跨越發(fā)展”戰(zhàn)略，凝心聚力，干事創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，與時俱進，全市經(jīng)濟和社會事業(yè)在較高平臺上實現(xiàn)了新發(fā)展、新跨越，全市經(jīng)濟、社會等各個方面都進入了歷史上最好的發(fā)展時期，突出表現(xiàn)在六個方面：

一、牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀。緊緊圍繞蓬萊實際，把科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵和精神實質(zhì)貫徹到“港口興市、旅游興市、酒業(yè)富民”的戰(zhàn)略上，認真落實市委提出的“三步走”趕超發(fā)展戰(zhàn)略，解放思想，加快發(fā)展，經(jīng)濟增長質(zhì)量明顯提高。大力調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，培植四大產(chǎn)業(yè)，深化改革，擴大開放，加強“三農(nóng)”工作。認真抓好城市規(guī)劃實施，正確把握和處理城區(qū)與效區(qū)、經(jīng)濟與社會、開發(fā)與保護之間的關(guān)系，保持了我市整體發(fā)展發(fā)展活力。在推動經(jīng)濟發(fā)展的同時，大力發(fā)展科技教育事業(yè)和各項社會事業(yè)，保護生態(tài)環(huán)境，推進法制建設(shè)，維護社會安定，努力構(gòu)筑社會主義和諧社會。

二、對外開放工作力度大。市政府把發(fā)展開放型經(jīng)濟作為首要任務(wù)來抓，通過聚焦“兩個重點”、推進“三個轉(zhuǎn)變”、建設(shè)“四支隊伍”，不斷創(chuàng)新招商策略，鍥而不舍地抓信息、抓跟蹤、抓落實，引資總量、引資質(zhì)量均取得重大突破。僅僅是4年，就新引進境外項目67個，合同利用外資4.8億美元、實際利用外資2億美元，成為全省外經(jīng)貿(mào)工作先進市。

三、教育引導(dǎo)廣大干部樹立正確政績觀。市政府改進和完善了崗位目標責任制考核辦法，對領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部的實績考核評價指標體系設(shè)置更加合理，健全了不同層次、不同類型的崗位職責，完善定期考核和日?？己酥贫?，使考核結(jié)果能夠比較全面、客觀、準確地反映干部的德才表現(xiàn)和工作實績，在全市廣大干部中形成了勤政為民、踏實苦干的濃厚作風。

四、發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。通過重點完善居住、旅游、教育科技、生態(tài)和產(chǎn)業(yè)承接功能，我市城市功能得到很大提升，通過開展環(huán)境建設(shè)年、效能建設(shè)年、推進落實年活動，完善落實政務(wù)公開、納稅人評議政府部門和重點項目專人跟蹤服務(wù)制度，開展政府部門電視公開承諾、與群眾直接“對話”活動，政府辦事效率和服務(wù)水平進一步提高。

五、堅持立黨為公、執(zhí)政為民。市政府把群眾利益作為趕超發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點，切實解決群眾最關(guān)心、最直接的生產(chǎn)生活問題，關(guān)心弱勢群體和困難群眾，較好地維護了人民群眾的根本利益。城鄉(xiāng)居民的收入水平明顯提高。通過取消農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅，下調(diào)農(nóng)業(yè)稅率，有效減輕了農(nóng)民負擔。

六、認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。按照中央部署、省委和煙臺市委的要求，認真開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，解決了全體黨員干部在理想信念、思想觀念、精神狀態(tài)、素質(zhì)能力、服務(wù)群眾、工作作風、發(fā)展思路方面存在的突出問題，形成了勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、開拓創(chuàng)新、廉潔自律的良好風氣。

最后，希望在市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，進一步解放思想，搶抓機遇，開拓進取，早日實現(xiàn)超越目標!

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇五

20xx年是落實“十三五”規(guī)劃和全面建成小康社會的收官年，也是xx貫徹集團公司全面深化改革,加快推進內(nèi)涵提升高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵年。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)、新課題，必須一以貫之強化黨的領(lǐng)導(dǎo)，一以貫之加強黨的建設(shè)，一以貫之發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，鑄牢政治屬性，凝聚發(fā)展力量。

指導(dǎo)思想認真貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，以集團公司黨委20xx年“xx”黨建工作為引領(lǐng)，持續(xù)在加強黨的政治建設(shè)、內(nèi)涵提升、“三基”建設(shè)、素質(zhì)建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、文化建塑和群團建設(shè)等方面下功夫，進一步提升黨建效能，為開創(chuàng)xx內(nèi)涵提升高質(zhì)量發(fā)展新局面提供堅強政治保證。

全面理解掌握和貫徹落實習(xí)近平總書記“兩個一以貫之”重要思想，發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實”重要作用。一是嚴把政治立場、政治方向、政治道路。落實黨組織在治理體系中的法定地位，切實將黨組織職責分工、工作任務(wù)納入治理體系，保證黨組織作用發(fā)揮制度化、具體化，引領(lǐng)企業(yè)始終沿著正確方向發(fā)展。二是聚力推動改革、規(guī)范改革、保護改革。在新一輪三項制度改革進程中，嚴格落實黨的領(lǐng)導(dǎo)根本原則。聚力推動改革，提高政治站位，強化責任擔當，嚴格執(zhí)行落實集團公司《關(guān)于深化勞動人事分配三項制度改革工作實施方案》，用“改”帶動機制層面的“活”、業(yè)態(tài)層面的“轉(zhuǎn)”;聚力規(guī)范改革，一切在黨的領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，堅持依法依規(guī)，注重綜合施策，堅決不搞特殊、不亂開口子，保證政令暢通、決策落地、隊伍穩(wěn)定;聚力保護改革，對涉及員工切身利益和企業(yè)有序經(jīng)營等敏感問題，做好改革風險評估和管控，切實發(fā)揮黨組織、工會等組織作用，深入細致開展思想政治工作，集聚全員支持改革、擁護改革的共識。三是全面凝聚人心、凝聚意志、凝聚力量。堅持黨管意識形態(tài)工作不動搖，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，持續(xù)提升政治引領(lǐng)力、思想引領(lǐng)力和文化引領(lǐng)力。學(xué)習(xí)宣貫好黨的十九屆四中全會精神，采取集中學(xué)習(xí)、專題研討、個人自學(xué)等形式，持續(xù)學(xué)、跟進學(xué)、反復(fù)學(xué)、貫通學(xué)，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;常態(tài)化制度化推進“兩學(xué)一做”，聯(lián)系實際組織學(xué)習(xí)黨史、新中國史和馬克思主義經(jīng)典著作、中國特色社會主義理論體系，突出解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，引導(dǎo)黨員干部樹立正確“三觀”，與上級黨組織要求保持一致、與企業(yè)核心利益保持一致。突出愛國、愛黨、愛企、愛崗重點，持續(xù)宣貫踐行社會主義核心價值觀，落實公司黨委部署開展好“感動系列、最美系列、十佳系列”等評選活動和文明單位創(chuàng)建活動，凝聚全員的合力動力活力。

堅持黨建工作與中心工作同心同向、同心同行，圍繞實現(xiàn)安全生產(chǎn)、提升經(jīng)營管理水平、破解企業(yè)發(fā)展難題、完成急難險重任務(wù)等中心工作，與時俱進領(lǐng)創(chuàng)爭先，切實把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)涵提升高質(zhì)量發(fā)展的競爭優(yōu)勢。一是在安全生產(chǎn)中領(lǐng)創(chuàng)爭先。始終將安全工作作為首要的政治任務(wù)，筑牢紅線意識、底線思維，嚴格黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責，聚力推進“五反思五整治五轉(zhuǎn)變五從嚴”專項行動，深化雙重預(yù)防機制和安全生產(chǎn)標準化建設(shè)。狠抓x、x檢修維護、x管理、工程管理、公共安全和關(guān)鍵人物管理、強化安全監(jiān)督檢查、健全安全教育、安全培訓(xùn)和安全文化體系建設(shè)。嚴抓安全生產(chǎn)基層、基礎(chǔ)、基本功建設(shè)，夯實安全根基。二是在增收創(chuàng)效中領(lǐng)創(chuàng)爭先。把牢黨在經(jīng)濟建設(shè)中的核心地位，堅持外部市場拓展和新業(yè)務(wù)拓展并進，培育發(fā)展新動能。要持之以恒抓好新用戶拓展，及時掌握和捕捉市場信息，并立足技術(shù)、管理等優(yōu)勢，提供增值服務(wù)，贏得市場。同時，加快推進施工總承包三級資質(zhì)辦理，不斷開拓外部市場，增收創(chuàng)效。三是在內(nèi)涵挖潛中領(lǐng)創(chuàng)爭先。牢固樹立過緊日子的思想，以市場和價值為導(dǎo)向，深化全面預(yù)算管理，做實做細內(nèi)部市場化運作，將材料費用指標分解進車間、入班組、到崗位，推進管理無縫覆蓋，提升管理成效，實現(xiàn)由“人”管到“法”治的根本性轉(zhuǎn)變;充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，黨員創(chuàng)客、勞模創(chuàng)新工作室等技術(shù)、平臺優(yōu)勢，組織開展各類群眾性增效創(chuàng)利、節(jié)支降耗活動，全力以赴在挖潛降本、提升效益中引領(lǐng)帶動、發(fā)揮實效;充分發(fā)揮黨建在風險防控中的管控作用，健全風險管理體系，加強過程控制，保證企業(yè)經(jīng)營成果。

聚力深化“三基”建設(shè)，嚴格落實集團公司黨委《關(guān)于進一步加強和改進黨建思想政治工作的實施意見》，和“三型九化六評”要求，豐富“標準化+”黨建品牌創(chuàng)建新內(nèi)涵，疏通“堵點”、補足“短板”，推進黨建質(zhì)量再上新臺階。一是以“三型”強基層。圍繞活力型、標準型、登高型“三型”標準，強化黨支部建設(shè)和基層黨小組建設(shè)，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，嚴肅落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨務(wù)公開、領(lǐng)導(dǎo)干部過“雙重”組織生活會制度等，深入推進“三個示范”活動，加強基層黨小組建設(shè)，推進黨支部工作全面過硬。二是以“九化”夯基礎(chǔ)。全面落實黨建工作責任制，加強黨建基礎(chǔ)工作自檢考核力度，以標準延伸強化考核評價的系統(tǒng)化、精準化、可視化，以調(diào)研檢查增強運行體系的項目化、網(wǎng)格化、指數(shù)化，以改進提升黨支部、黨小組工作的個性化、品牌化、標桿化，在基本組織、基本隊伍、基本制度方面不斷創(chuàng)新和實踐富有時代特征的新方法、新載體。三是以“六評”提基本能力。按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，大力實施素質(zhì)提升工程，嚴格落實《關(guān)于進一步加強黨管培訓(xùn)的工作意見》，定期開展專業(yè)培訓(xùn)，參加業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，健全完善考核評價機制，通過評黨性素養(yǎng)、評綜合素質(zhì)、評學(xué)習(xí)能力、評工作作風、評業(yè)務(wù)水平、評作用發(fā)揮等，促進干部員工不斷提升干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，成為復(fù)合型人才和行家里手，更好的為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。

充分發(fā)揮黨組織在干部人才隊伍建設(shè)中的作用，堅持抓好班子、帶好隊伍、樹好作風，建設(shè)過硬領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)干部隊伍，為內(nèi)涵提升高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。一是突出加強班子建設(shè)。始終把政治建設(shè)放在首位，嚴格執(zhí)行理論中心組學(xué)習(xí)制度，嚴肅落實上級黨組織決策部署，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，始終把強化執(zhí)行抓在手上，全面打造“政治上靠得住、發(fā)展上有招數(shù)、作風上過得硬”的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。二是突出加強黨員隊伍建設(shè)。立足實際，注重在業(yè)務(wù)骨干、基層一線及青年員工中發(fā)展黨員，把骨干發(fā)展成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干;從嚴抓好黨員日常管理，堅持積分量化、過“政治生日”、創(chuàng)先爭優(yōu)、包片抓點等工作，用好“學(xué)習(xí)強國”“燈塔黨建在線”等平臺，完善穩(wěn)妥處置不合格黨員機制，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。三是突出加強干部隊伍建設(shè)。深化“三項制度”改革，突出政治標準，拓寬選人視野;深化考核評價辦法，把考核結(jié)果運用到職務(wù)晉升、末位淘汰中去;加快干部年輕化進程，優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。四是突出加強人才隊伍建設(shè)。強化全員崗位培訓(xùn)，按照相應(yīng)層級和崗位能力與素質(zhì)的要求，有針對性、有計劃、分階段實施相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，促進員工素質(zhì)提升和崗位成才;推進技能職務(wù)崗位建設(shè)，構(gòu)建人才發(fā)展多通道體系，實現(xiàn)人才成長從“雙通道”到“三通道”的轉(zhuǎn)變，保證各類人才干事有舞臺、成長有通道、發(fā)展有空間。五是突出加強作風能力建設(shè)。嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神，鍥而不舍糾“四風”、樹新風，以強化執(zhí)行力建設(shè)為重點，深挖整治“工作不作為、履職不擔當、作風庸懶散”問題，力戒形式主義、官僚主義。抓住懲戒問責這個關(guān)鍵，倒逼擔當作為、狠抓落實，推動作風建設(shè)常態(tài)化、長效化。

認真貫徹落實十九屆中央紀委四次全會會議精神，一體推進“不敢腐”“不能腐”“不想腐”，嚴格“兩個責任”，推動風清氣正的工作氛圍再提升，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。一是壓實“兩個責任”，增強管控力。嚴格落實黨風廉政建設(shè)主體責任，簽訂落實責任書，通過約談、述職述責、檢查考核等措施，傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實，形成上下貫通、逐級負責的責任鏈條，加大問責力度，有責必問、問責必嚴。二是強化執(zhí)紀監(jiān)督，增強防控力。加大監(jiān)督力度，準確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，緊盯物資采購、資金回收、工程建設(shè)、勞動用工、薪酬分配、選人用人等重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范“三重一大”決策，完善經(jīng)營管理制度，加大風險防控措施落實力度。三是筑牢思想防線，增強預(yù)控力。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，不斷加強黨性黨風黨紀教育，認真學(xué)習(xí)貫徹落實黨章黨規(guī)黨紀，筑牢黨員干部拒腐防變思想防線;深化廉潔從業(yè)教育，堅持以正面宣傳教育為主，以反面典型案例為教材，開展集中性和經(jīng)常性教育，防微杜漸、警鐘常鳴，弘揚清風正氣，形成崇尚廉潔的濃厚氛圍。

堅持黨建帶工建、帶團建，突出工會組織的政治性、先進性、群眾性和團員青年活力優(yōu)勢，動員和凝聚員工，在內(nèi)涵提升高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)新作為，創(chuàng)造新業(yè)績，樹立新形象。一是切實發(fā)揮工團組織作用。著力推進服務(wù)型工會組織建設(shè)，牢牢把握“溫暖人心、穩(wěn)定隊伍”工作導(dǎo)向，繼續(xù)叫響做實“辦好事、接地氣、有溫度、有人情味”工作品牌;充分發(fā)揮工會、團總支群眾組織優(yōu)勢，創(chuàng)新工作載體，豐富活動內(nèi)容，持續(xù)開展好群眾安全工作、技能比武、勞動競賽、“工人先鋒號”“尋找身邊的最美工匠”等群眾性活動，充分發(fā)揮在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建中的橋梁紐帶作用;注重青年突擊隊、x崗作用發(fā)揮，廣泛開展“x杯”競賽、“名師高徒”大賽、“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大講堂”等各類主題活動，強化青年安全工作、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年素質(zhì)提升，在內(nèi)涵提升高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。二是深入推進文化建塑進一線。推進“x”文化、“x”文化進車間入班組，延伸到關(guān)鍵重點崗位，并按照公司黨委部署和推廣推進要求，適時做到推動工作有計劃、有目標、有舉措、有考核，實現(xiàn)文化建設(shè)入基層的制度化、規(guī)范化;堅持以員工群眾為中心，圍繞保障員工待遇、降低勞動強度、優(yōu)化作業(yè)環(huán)境等方面加強工作，出實招、辦實事，讓員工受尊重、有尊嚴;通過開展困難員工幫扶救助和“送溫暖”“送清涼”到一線等活動，使員工感受到“大家庭”的溫暖;通過企業(yè)增收創(chuàng)效，保持員工收入相應(yīng)增長，不斷提高員工幸指數(shù)和歸屬感，以高質(zhì)量發(fā)展促進高品質(zhì)生活。三是持續(xù)加強信訪維穩(wěn)工作。認真貫徹落實上級系列信訪穩(wěn)定文件要求，扎實做好信訪穩(wěn)定工作。重點抓好不穩(wěn)定因素的排查化解、有關(guān)信訪事項的調(diào)查處理及有關(guān)政策的解釋工作，努力做到“三個到位”和“五個不發(fā)生”，維護好和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇六

我市財務(wù)企業(yè)工作的總體思緒是，以鄧小平實踐和“三個代表”主要思想為指導(dǎo)，認真貫徹全市經(jīng)濟工作大會精神，依照全市財務(wù)工作大會提出的任務(wù)和要求，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)率，以加速構(gòu)建社會主義和諧社會和做大全市“經(jīng)濟財務(wù)蛋糕”為目的，以推進全市工業(yè)經(jīng)濟和開放型經(jīng)濟進位趕超、跨更加展為目標，著力推進企業(yè)改革與發(fā)展；支持和鼓舞中小企業(yè)提高自立創(chuàng)新和科技創(chuàng)新才能；增強財務(wù)資金監(jiān)管，科學(xué)采集與運用企業(yè)財政信息，推進依法行政，提高財務(wù)企業(yè)工作程度。

年財務(wù)企業(yè)財政工作要點如下：

第一，持續(xù)深化國有企業(yè)改革，全力共同有關(guān)部分做好非工業(yè)企業(yè)的改制重組收尾工作。

持續(xù)參加深化國有企業(yè)改革，改變企業(yè)發(fā)展方法，協(xié)助有關(guān)主管部分和企業(yè)基本完成非工口企業(yè)的改制后續(xù)收尾工作，妥善處置有牽涉及職工好處的遺留問題，維護社會不變。

第二，應(yīng)用財務(wù)杠桿效應(yīng)，推進企業(yè)自立創(chuàng)新，延長產(chǎn)業(yè)鏈，促進我市工業(yè)經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展。

圍繞市委、市縣政府提出的做大總量、加速集聚、決戰(zhàn)“兩區(qū)”戰(zhàn)略要求，積極支持和鼓舞我市中小企業(yè)，特別是工業(yè)園區(qū)內(nèi)的中小企業(yè)自立創(chuàng)新和科技創(chuàng)新。積極做好推進企業(yè)上市工作。市本級財務(wù)安排必然數(shù)目的工業(yè)發(fā)展專項資金，對中企業(yè)技能革新進行貼息扶持，促進中小企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。會同市中信委、市科技局做好年中小企業(yè)發(fā)展專項資金項目以及科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目標申報工作。做好當?shù)靥卣鳟a(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展專項資金扶持項目標引薦和申報工作。積極共同企業(yè)與上級財務(wù)部分獲得聯(lián)絡(luò)，以便取得更多上級財務(wù)資金的支持，提高財務(wù)收入持續(xù)增進才能。

第三，鼓舞外貿(mào)出口企業(yè)改變出口增進方法，促進我市開放型經(jīng)濟快速發(fā)展。

支持外貿(mào)出口企業(yè)改變出口增進方法，市本級財務(wù)安排必然數(shù)目的外貿(mào)發(fā)展專項資金，對興辦自營出口創(chuàng)匯企業(yè)和署理出口本市產(chǎn)物的流通企業(yè)進行獎勵，完成我市外貿(mào)出口持續(xù)、快速、不變增進。會同市商務(wù)局認真做好年中小企業(yè)國際市場開辟資金、高新和機電產(chǎn)物研發(fā)項目標審核、申報工作。

第四，認真做好各項中心工作，推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、認真做好“做大總量、加速集聚、打造千億產(chǎn)業(yè)百億企業(yè)”方面的調(diào)研工作。依據(jù)市委、市縣政府提出的“做大總量，加速集聚決戰(zhàn)‘兩區(qū)’”的戰(zhàn)略要求，共同市工信委等部分認真做好對電子信息行業(yè)、有色金屬行業(yè)等行業(yè)的主干企業(yè)的調(diào)研工作，并對其進行重點幫扶服務(wù)，協(xié)助處理其在生產(chǎn)運營中的堅苦和問題。

2、積極做好水庫庫區(qū)移民扶持工作。認真執(zhí)行中心、省關(guān)于水庫后期扶持政策施行意見，指導(dǎo)等有關(guān)縣（市、區(qū)）做好移民后期扶持政策調(diào)整等相關(guān)工作。還，積極共同市扶貧和移民辦認真做好移民后期扶持資金的項目申報工作。

3、積極跟蹤并督促年企業(yè)取得省當?shù)靥卣鳟a(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展專項資金扶持項目標施行，并將實時組織人員做好年當?shù)靥卣鳟a(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展專項資金扶持項目標驗收工作。

4、積極推進城鄉(xiāng)流通系統(tǒng)的建設(shè)。依照商務(wù)部、財務(wù)部有關(guān)文件要求，會同市商務(wù)局認真做好年全市5個農(nóng)貿(mào)市場升級革新項目標驗收工作。還，做好年“農(nóng)貿(mào)市場升級革新”項目標申報工作。

5、進一步關(guān)懷和注重堅苦企業(yè)及職工的生產(chǎn)生活問題。持續(xù)會同市國資委等部分協(xié)助已改制破產(chǎn)企業(yè)做好處理遺留問題工作，注重維護廣大職工群眾的好處和正當權(quán)益。

第五，促進溝通和交流，指導(dǎo)和推進全市財務(wù)企業(yè)工作。

1、認真做好宣傳工作，充分應(yīng)用內(nèi)部信息渠道，反映財務(wù)企業(yè)工作狀況，宣傳財務(wù)企業(yè)政策。

2、增強對縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)財務(wù)企業(yè)工作的營業(yè)聯(lián)絡(luò)。合時組織開展政策及營業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助做好有關(guān)政策的施行工作，推進全市財務(wù)企業(yè)工作發(fā)展。

3、增強和完善對市直企業(yè)財政工作的監(jiān)管，促進企業(yè)提高財政治理程度。

第六，進一步增強作風建設(shè)，塑造財務(wù)部分新形象。

1、依照“學(xué)習(xí)型機關(guān)”要求，增強學(xué)習(xí)，特別對營業(yè)常識的學(xué)習(xí)，搞好崗位服務(wù)，努力提高干軍隊伍本質(zhì)和營業(yè)程度。

2、積極推進依法行政，增強黨風廉政建設(shè)；大力開展查詢研討工作，著力塑造財務(wù)部分新形象。

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇七

在鞋材網(wǎng)布、運動服裝面料行業(yè)充當“寡頭”，甚至于壟斷這個行業(yè)。本文將主要側(cè)重于內(nèi)部管理方面，關(guān)于外部的運營戰(zhàn)略請詳見其他篇章。

兵法有言“水無常形，兵無常勢”，如果用現(xiàn)代的視角來看待，意思就是說外部的宏觀經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)政策是變化不定的，行業(yè)的競爭也是動態(tài)的，瞬息萬變的。其實，如果從微觀的角度來看，企業(yè)也類似于一個微觀的內(nèi)部市場，包括員工之間，上下級之間，部門之間，甚至于整個集團的不同子公司之間的協(xié)作配合，都涉及到很多動態(tài)的因素。因此，可以說企業(yè)的內(nèi)部運營管理也是動態(tài)的，也是時刻在改變的。那么，是不是就因為它是動態(tài)的，我們就難以去管控它，難于去協(xié)調(diào)它，難以去整合它。不是的，就像外部的市場競爭都要遵循一定的經(jīng)濟規(guī)律（例如價格機制，供求原理）一樣，內(nèi)部的管理也是有特定的章法可循的。衡量一家企業(yè)內(nèi)部管理的層次高低，主要的參照因素就是公司的流程優(yōu)化、內(nèi)部的制度和用人標準、領(lǐng)導(dǎo)的責權(quán)劃分、管理者的心態(tài)以及執(zhí)行力，下面將主要圍繞這五個方面進行闡述和分析，并提出些許淺薄建議，如果里面有言辭過激、脫離實際或者偏頗之處，還望董事長能見諒包涵。

如果我們把公司的業(yè)務(wù)訂單系統(tǒng)比喻成一個動態(tài)環(huán)，那么圍繞著這個動態(tài)環(huán)所進行的一切運作過程，就構(gòu)成了流程。像我們這種大型織造企業(yè)，流程的主軸無非就是把外部客戶的訂單轉(zhuǎn)化成內(nèi)部的訂單，然后對這個內(nèi)部訂單系統(tǒng)進行縱向和橫向分解，分解成多個環(huán)節(jié)步驟，最后又把這些環(huán)節(jié)以最快最短的時間銜接起來。

現(xiàn)如今，網(wǎng)布織造行業(yè)競爭之激烈，遠甚于之前任何一個時期，表面看起來，似乎我們公司目前的主要競爭對手是達盛、華宇、德興乃至國內(nèi)外的其他網(wǎng)布供應(yīng)商。其實不然，將來的企業(yè)競爭將不再只是單一企業(yè)與單一企業(yè)之間的競爭，而是一個企業(yè)供應(yīng)鏈與另一個企業(yè)供應(yīng)鏈之間的競爭?，F(xiàn)階段的國內(nèi)運動鞋服行業(yè)，除了李寧、安踏優(yōu)勢較為明顯之外，其他的都還處于“軍閥混戰(zhàn)”的品牌操作階段。因此，未來的運動產(chǎn)業(yè)將會面臨更大程度的洗牌，并將通過融資兼并，整合出幾家超級運營商，壟斷著主要行業(yè)資源，實行輕資產(chǎn)運營模式，側(cè)重于研發(fā)設(shè)計，品牌打造，供應(yīng)鏈管理，把制造環(huán)節(jié)以貼牌形式外包。到時，處在供應(yīng)鏈上游的材料商們拼的就不僅僅只是誰成本更低，誰報價更有優(yōu)勢，誰質(zhì)量更可靠，而是誰的產(chǎn)品線更新速度最快，誰的訂單服務(wù)效率最高，誰的供應(yīng)鏈管理能力最強。

所以，現(xiàn)階段我們不僅要迅速擴大產(chǎn)能規(guī)模，大力推行材料、工藝和概念的創(chuàng)新，還要對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程進行不斷的優(yōu)化改造以突出企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢和差異化策略。

（一）品牌業(yè)務(wù)流程優(yōu)化（針對業(yè)務(wù)及市場大貨）。

以外部市場訂單為導(dǎo)向，以自身供應(yīng)鏈為樞紐，消化外部訂單，轉(zhuǎn)換成內(nèi)部訂單，建立內(nèi)部訂單系統(tǒng)。業(yè)務(wù)員以及市場方面，接到客戶大貨訂單并經(jīng)各自業(yè)務(wù)小組負責人審核之后，以erp軟件為輸入端口，第一時間轉(zhuǎn)換成內(nèi)部訂單，進行統(tǒng)一的訂單編號。針對四大生產(chǎn)廠區(qū)，集團可以設(shè)立一個生產(chǎn)控制中心，全面負責成品生產(chǎn)調(diào)度，制定生產(chǎn)計劃指令，以做到合理分配機臺，充分發(fā)揮生產(chǎn)潛能。從外部訂單的承接到生產(chǎn)落實，期間包括接單，制單，審單，成品、坯布盤查，再到生產(chǎn)中心統(tǒng)一排單等多個環(huán)節(jié)，這些都屬于可控環(huán)節(jié)。因此，我們要求對這每一個環(huán)節(jié)進行全權(quán)掌控和時間壓縮，每一個流程的停留時間都要精確到時刻甚至分秒。業(yè)務(wù)員每天可通過erp系統(tǒng)實時查詢各自權(quán)限范圍內(nèi)的訂單進度，如果某一個流程出現(xiàn)了異常，停留時間太久，就要馬上打電話過去給相應(yīng)的負責人進行催促、查詢，直接縮短了異常情況的反饋時間。所以，隨著內(nèi)部訂單系統(tǒng)的不斷完善，我們要求業(yè)務(wù)員不僅對外能進行市場拓展、訂單承接，對內(nèi)也能發(fā)揮各自的訂單維護職能，實時監(jiān)控訂單進度。

另外，業(yè)務(wù)部每天的異常問題反饋，有很大一部分是出自染整環(huán)節(jié)，特別是色差、缸差，排染進度趕不上交貨期。染整環(huán)節(jié)的可控性一旦薄弱，將極大地削弱公司產(chǎn)品的競爭力，并造成品牌形象受損。集團新建的染廠根本滿足不了目前的染整需求，而且初始運行還需要很長一段磨合期，不可能短時間內(nèi)就能運轉(zhuǎn)良好。因此，前期應(yīng)該側(cè)重于染整技術(shù)的研究，操作管理的規(guī)范化，為后來的規(guī)?；瘡?fù)制打下基矗如果我們自身的染整規(guī)模足夠龐大，那么成品的質(zhì)量管控權(quán)將掌握在我們的手里，必要階段甚至可以考慮再成立一個染整控制中心。

（二）市場業(yè)務(wù)流程優(yōu)化（只針對市場打樣、零售，業(yè)務(wù)打樣、補數(shù)、改色等）。

以市場柜臺為唯一營運窗口，現(xiàn)場部為后勤服務(wù)部門，由市場運營主任負責市嘗現(xiàn)場兩大部門的統(tǒng)一調(diào)控，日常具體工作由現(xiàn)場和市場主管分管協(xié)助。從erp系統(tǒng)中分一個數(shù)據(jù)支流到打樣倉，把打樣倉當作一個內(nèi)部客戶。這樣不僅有利于erp店面?zhèn)}儲系統(tǒng)（二三四五層）的數(shù)據(jù)精確化管理，同時也有利于把公司的日常成品損耗縮小到打樣倉。

第一，可以限定一個基準碼數(shù)（比如說20碼），當倉庫某支布的總碼數(shù)低于這個基數(shù)，可以直接出庫到打樣倉，erp系統(tǒng)上賬面出庫時直接指向打樣倉。舉個例子，假如柜臺叫了40碼的d51，缸號為100928，這支布本來有50碼，很明顯剩余碼數(shù)將低于20碼，那么倉庫就直接按出庫到打樣倉，下面?zhèn)湄浗M打碼后，剩余部分可直接排到打樣倉。假如，預(yù)期剩余的布數(shù)不止20碼，上面?zhèn)}庫就不能直接扔整支下來，而是要量好后，把剩余布再放回倉庫原位。

第二，根據(jù)型號暢銷程度對打樣倉布架進行重新調(diào)整，某些經(jīng)常打樣的型號可以規(guī)劃到前幾排，并且對這每一個型號都要備上較為齊全的顏色。某些較為偏僻的型號可以集中在一個架子上，排到打樣倉最里面去?，F(xiàn)場選拔出10個最熟練最快速的老員工專門負責翦樣，并且每個人各負責一個暢銷型號架子的整布工作，哪個型號缺貨了，或者顏色不齊全了，要即時記錄下來，隨時從倉庫調(diào)貨出庫。

第三，每個樓層倉庫各安排三個倉管搬運，一個倉庫文員，前者負責進出倉搬運、量布備貨，后者主要負責色卡和賬單出庫。倉庫文員負責色卡的保管、數(shù)據(jù)改寫工作，如果丟失色卡，責任將由三個倉管搬運平均分擔。倉庫只聽柜臺指令，嚴禁任何人未經(jīng)柜臺窗口，私自到倉庫剪布、調(diào)貨。

第四，大廳安排四個記單人員，兩個負責倉庫出庫記單，兩個負責打樣倉出庫記單。另外設(shè)立一個備貨組（3至4個人），負責打碼、打卷、包裝。特別要注意的是，如果整支打碼后剩余布數(shù)是要排在打樣倉的，那么之前打碼的那些布要按打樣倉出庫，不能按倉庫出庫，包裝好后要交到負責打樣倉的記單人員。至于倉庫上面扔下來的那些已量好的，可以直接打卷后按倉庫出庫，交給負責倉庫出庫的記單人員。為了防止某些客戶甚至業(yè)務(wù)員沒有交環(huán)提貨單直接把布拿走，可以在大廳設(shè)立一個領(lǐng)布區(qū)，專門放那些打樣、零售的一包包，客戶和業(yè)務(wù)員必須拿財務(wù)開的提貨單到領(lǐng)布區(qū)提貨。設(shè)立記單人員的主要目的不是為了統(tǒng)計他們的那些出庫數(shù)據(jù)（特別是打樣倉記單，一兩碼也不好統(tǒng)計匯總），而是為了嚴格把控每一塊成品的流出。

綜上所述，整個打樣倉獨立運作的最大難題可能就是打樣倉的空間設(shè)計，如果能合理布置好，再加上挑出來的10個翦樣員都是精英級，翦樣的速度一定會加快很多，而且可以把成品損耗范圍縮小到打樣倉。至于日常跟車送貨，卸貨搬運，經(jīng)常要抽調(diào)現(xiàn)場翦樣員的情況，建議公司可以招4到5個專門負責搬運的普工，納入物流組，由司機組組長負責統(tǒng)一調(diào)度。

很多人只要一提到家族式企業(yè)，馬上就會羅列出一大堆的弊端，說這不好，那不好。不可否認，目前家族式企業(yè)確實存在著眾多的障礙和問題，但是無論是在國內(nèi)還是國外發(fā)達國家，家族式企業(yè)都是很普遍的。

家族企業(yè)和其他類型的企業(yè)相比，只是在股權(quán)方面不一樣，但是在管理上都是一樣的，因為家族企業(yè)也要講流程化，也要講管理機制的，也要講制度標準。特別是對于剛起步階段的企業(yè)，使用親人、朋友凝聚力比較強，而且成本也比較低。另外，因為我們國內(nèi)的信托機制還不夠健全，在這種情況下，企業(yè)家族化這種模式反而更適合中國的國情。

但是，隨著公司的不斷發(fā)展，家族內(nèi)部就要進行某些適當?shù)恼{(diào)整，要有統(tǒng)一的價值觀和制度體系。具體可以從兩個方面進行調(diào)整，第一是實行資本家族化，第二是實行管理社會化。

第一、資本家族化。

為什么要實行資本家族化，家族為什么要控制這個企業(yè)？

首先，如果一家企業(yè)正處在快速成長的行業(yè)階段，資本家族化會讓企業(yè)比較迅速地作出決策，可以集中力量干大事。就好像中共中央政治局幾個棠委，形成一個領(lǐng)導(dǎo)班子和決策層。

其次，我們信泰集團的發(fā)展戰(zhàn)略是“創(chuàng)網(wǎng)布全球第一品牌，做網(wǎng)布科技領(lǐng)航者”，所以要有一個人或者幾個人為這家企業(yè)的未來方向護航，這樣很多發(fā)展戰(zhàn)略的制訂才會更加長遠。如果純粹用職業(yè)經(jīng)理人結(jié)構(gòu)，企業(yè)生命周期可能會短期一些，因為他們沒有能力把企業(yè)按照未來十年、二十年、一百年去做規(guī)劃，可能會更側(cè)重于追求短期的利益行為。但如果是家族式企業(yè)的話，就會有這樣的人去做規(guī)劃，會去兼顧長期跟短期的利益。

第二、管理社會化。

家族企業(yè)不能等同于所有環(huán)境都離不開家族成員，內(nèi)部管理還是要社會化的。對企業(yè)決策層來講，為了使治理結(jié)構(gòu)能夠聽取各方面的意見，以降低決策失誤的幾率，控制決策失誤的成本，可以讓職業(yè)經(jīng)理人適當?shù)貐⑴c進來。當然，家族人員也可以是職業(yè)經(jīng)理人，不過我們要使用同一個制度和用人標準去要求。在制度和用人方面，如果對內(nèi)和對外實行不同的標準，那就表明這不是一家規(guī)范的現(xiàn)代型企業(yè)。

當然現(xiàn)階段，公司的中心將主要側(cè)重于制度體系的建立，實行統(tǒng)一的獎懲標準。在這一點上面，關(guān)鍵是要有一個人敢于去主抓，去推動，當然，也要老板和幾位高層的大力支持。公司制度原則上的一些重大條例，一定要管得嚴一些，在某些無關(guān)大局的細節(jié)方面，有時候也是可以酌情放寬的，只有這樣，管理才能兼具制度化和人性化。

在用人方面，我們還不能急于進行大刀闊斧的改革，只能循序漸進的調(diào)整。在財務(wù)，研發(fā)，營銷等涉及到商業(yè)機密的核心崗位上，我們還是要盡量使用靠得住的內(nèi)部人員，進行內(nèi)部挖潛。在生產(chǎn)管理方面可以盡量放開，大力引入外部人才。

只要能在制度和用人標準方面有一個統(tǒng)一的標準，家族企業(yè)照樣可以做到基業(yè)常青，照樣可以創(chuàng)出百年品牌，世界品牌。

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇八

轉(zhuǎn)眼間在學(xué)生會工作也有小半年了，還沒真正總結(jié)過學(xué)到了什么，今天就借這個機會來談?wù)勎以趯W(xué)生會工作的感想。

一、個人基本情況。

本人系文法與藝術(shù)學(xué)院法學(xué)專業(yè)大一新生。金色九月，帶著幾許憧憬，懷揣幾多希冀，我走進了東華理工大學(xué)校學(xué)生會青年志愿者協(xié)會——這個“服務(wù)至上，和諧至上”的部門。我希望盡自己一份全力去幫助真正需要幫助的同學(xué)，成為一名名副其實的青年志愿者。

二、所做的工作。

我在青年志愿者協(xié)會擔任的主要是對內(nèi)秘書一職，主要工作任務(wù)是加強部長與干事之間的溝通，提早了解本部門的相關(guān)活動以更好的開展，以及在每次活動開展之前做好相關(guān)通知工作，在開會的時候做好會議記錄，將本部門的每項具體任務(wù)落到實處。

三、工作總體回顧。

本學(xué)期上半學(xué)年，本部門青年志愿者協(xié)會始終堅持著在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，秉承“為同學(xué)服務(wù)”的根本宗旨，開展自我教育，自我管理的活動，協(xié)助各學(xué)院打造良好的教學(xué)秩序和學(xué)習(xí)生活環(huán)境，務(wù)求把各項工作精益求精，做得更好。貫徹“全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)”的宗旨，充分發(fā)揚“服務(wù)至上，和諧至上”的作風，以服務(wù)為核心，以促進廣大同學(xué)全面成長成才為目標，各項工作取得了可喜的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、福利院探望孤老。

本部門于10月中旬前往福利院探望孤老，前期已做好相關(guān)準備，例如買好探望所需的物品，這一次活動大家都投入其中，積極性很高，取得了令人滿意的效果，通過這次活動，不僅給予了社會上的殘疾孤老以幫助，又增加了我們這些青年志愿者的實踐經(jīng)驗，對于這一次活動，每個人的感慨都很多。

2、協(xié)助校生活部下寢室進行交誼舞培訓(xùn)宣傳。

這次活動讓我們部門干事都了解到了學(xué)生會每個部門都不是孤立的，大家都是一體的，從這次活動中，我們感受到了集體力量的偉大以及團結(jié)的重要性。

3、國際聾人日愛心捐贈以及為譚義同學(xué)組織捐款活動。

這兩次活動都屬于捐款類的活動，在每次活動前，我的職責就是安排好值班的人員在本部及南區(qū)食堂拐角處值班，我們?nèi)w干事發(fā)揚團隊精神，既有分工又有協(xié)作，認真努力地把事情做到最好，取得了較好的成果，也為社會盡了些綿薄之力，做出了應(yīng)有的貢獻，也讓我體會到愛的力量的偉大，只要人人都奉獻出一點愛，就能還那些需要幫助的人一片愛的天空！

4、義工招募活動。

義工招募活動主要是本部門與撫州市愛心超市共同舉辦的以幫助社會上需要幫助的人，做一些力所能及的事情的活動，例如扶殘救殘，愛心支教等。在活動開展之前，本部門就已經(jīng)派出干事走訪撫州市愛心超市，了解了相關(guān)情況，這位以后工作的開展奠定了基礎(chǔ)，在活動開展期間，本部門的干事都相當積極，按規(guī)定的時間到食堂拐角處值班，耐心地回答同學(xué)們的問題，活動取得了預(yù)期效果。

5、“金融危機”正文大賽征稿。

大洋彼岸的一場金融危機席卷了世界，中國也難免受其影響，在這種情況下，本部門開展了“金融危機”征文大賽，讓廣大同學(xué)能夠抒發(fā)自己的心聲，這次活動本部門的干事們也都積極參與，起了帶頭作用，也相信這次征文大賽能夠取得圓滿成功！

四、工作心得。

我的工作性質(zhì)決定了我能夠積極參與到活動的組織中去。自然收獲的就多一些。，兩個月以來的學(xué)生會工作讓我感觸頗深。

首先是大家的熱情感染了我。我們每一位學(xué)生會干部都是從零做起的，為了要讓這屆學(xué)生會的工作業(yè)績能載入史冊，我們每一位都盡力了。我們不僅組織了系內(nèi)活動，還積極承辦校級活動，都取得了較好的成績。雖然半學(xué)期下來沒有太多的活動，但是我們的努力還是大家有目共睹的，不斷地寫各種計劃，期望能在自己在任的時候為自己的部門工作開創(chuàng)先河，我們不能只看結(jié)果，要看到大家為了理想而追求時的每一個細節(jié)，每一個過程。

其次是大家由于工作而產(chǎn)生的友情是相當深厚的，盡管我們的工作是辛苦的，而這不能掩蓋我們共同克服重重困難后所得到的快樂。為了活動能順利，力爭盡善盡美，大家還是因為能在一起努力而感覺很快樂。大家為了這份工作的確也放棄了自己的很多。另外我們的會長和秘書長對我們也很好，大家在一起也非常開心。

最后來談?wù)勈斋@。在工作中最大的收獲是收獲了實踐經(jīng)驗和友情。是校學(xué)生會讓我們走到了一起。另外，我們了解到人不可能一次只做一件事，同時安排計劃好各項事務(wù)對我們來說也是一次成長。

眾所周知，學(xué)生會是我們學(xué)生中間最大的學(xué)生組織，是同學(xué)們鍛煉自己、提升自己能力最好的平臺。無論是學(xué)院學(xué)生會或是校學(xué)生會，我們必須得承認經(jīng)歷過學(xué)生會工作的同學(xué)各方面能力與其之前相比都會有一定的提高，有的甚至對人生產(chǎn)生了極大的影響。在這里，我想對學(xué)生會以后的發(fā)展提以下幾點建議：

1、我希望上級領(lǐng)導(dǎo)主席團這邊能夠多與各部門干事進行溝通，對于我們剛進學(xué)生會的新干事來說，每每總是對主席團的領(lǐng)導(dǎo)有一種敬畏感，這樣做起事情來就難免會留個心眼，但是我覺得如果大家都能夠融入到一起來的話，也許能夠把工作做得更好。

2、我希望校學(xué)生會應(yīng)該與各個院的學(xué)生會多溝通和聯(lián)系，將活動組織起來，而不是單純地舉辦各自的活動，如果都能夠互相交流，這樣經(jīng)驗也會越來越多，對學(xué)生會的整體發(fā)展也是很有幫助的。

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇九

隨著高等教育的普及，高等教育市場化運作日趨明顯。近年來高校大規(guī)模的擴招，使越來越多的學(xué)生走進了高等教育的殿堂。到2005年初高校的在校人數(shù)達1800多人，再加上電大及網(wǎng)絡(luò)教育等其他形式教育的學(xué)生的人數(shù)，總共有2100萬之多。從而形成了一個擁有人數(shù)眾多的高等教育市場。大學(xué)生消費市場作為其中重要的組成部分也越來越多地成為人們關(guān)注的焦點，“再窮也不能窮孩子”，父母用這樣一種觀念對教育進行投資，也讓大學(xué)生的消費能力高出了一般水平。如何正確面對這一消費市場，如何了解大學(xué)生的消費情況及對社會經(jīng)濟的影響呢?為此，我分別對駐煙的三所高?！獰熍_大學(xué)，魯東大學(xué)，山東工商學(xué)院的部分大學(xué)生的消費狀況進行了調(diào)查，從而對當今大學(xué)生的消費情況有了一個全面細致的了解。以下是這次調(diào)查的具體內(nèi)容及我對此情況的分析：

大學(xué)生作為社會消費的一個特殊群體，有著不同于社會其他消費群體的消費心理和行為。據(jù)調(diào)查，我們可以清醒的看出大學(xué)生消費存在著以下特點。

1、消費觀念復(fù)雜，感性消費占優(yōu)勢

大學(xué)生沒有經(jīng)濟來源，經(jīng)濟獨立性差，消費沒有基礎(chǔ)，經(jīng)濟的非獨立性決定了大學(xué)生自主消費經(jīng)驗少，不能理性地對消費價值與成本進行衡量。大學(xué)生沒有形成完整的，穩(wěn)定的消費觀念，自控能力不強，多數(shù)消費都是受媒體宣傳誘導(dǎo)或是受身邊同學(xué)影響而產(chǎn)生的隨機消費，沖動消費。這也正是大學(xué)生消費示范效應(yīng)的結(jié)果。據(jù)調(diào)查目前在校大學(xué)生中有30%擁有手機但對手機的消費存在著很大的盲目性。擁有手機的大學(xué)生中，一部分有通信的需要，且家庭經(jīng)濟條件允許;另一部分有通信需要，但是家庭經(jīng)濟條件負擔不起的情況下“趨前”消費;還有一部分是既無通信需要又無家庭經(jīng)濟條件負擔的“奢侈”消費。而“奢侈”消費則是由大學(xué)生消費的示范效應(yīng)，攀比心理導(dǎo)致的`。

2、學(xué)生對品牌的忠誠度很高

大學(xué)生消費在一定程度上會相信自己的真實體驗，如果使用某種品牌產(chǎn)品產(chǎn)生好的體驗，就會堅持使用，從而逐步形成固定偏好，最終形成使用習(xí)慣，保持對此產(chǎn)品良好的忠誠度。比如洗發(fā)水，感性認識上的氣味清香，質(zhì)量好，效果明顯，都會促使他們繼續(xù)使用下去。

3、消費傾向多樣化

21世紀是物質(zhì)生活與精神生活日益豐富的時代，當代的大學(xué)生們已不再滿足于宿舍、教室、圖書館三點一線的單調(diào)生活。娛樂、運動、手機、電腦以及新型的it產(chǎn)品都成了大學(xué)生消費的熱點。大學(xué)生的消費已呈現(xiàn)明顯的多元化趨勢。如果經(jīng)濟條件允許，大部分學(xué)生會去旅游，去歌廳、酒吧消費，或是購買電腦，手機、mp3，反映出大學(xué)生具有走出校園、融入社會、擁有高質(zhì)量生活的渴望。

大學(xué)生的錢“從哪里來，到哪里去?”通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在生活費來源方面,有75%的同學(xué)依靠父母，13%的同學(xué)依靠貸款，8%的同學(xué)獲得了獎學(xué)金，9%的同學(xué)通過打工補貼日常開銷，另有1%的同學(xué)還需減免學(xué)費。由此可見,同學(xué)們主要的經(jīng)濟來源是父母，但來源趨向于多元化。但生活費不包括學(xué)雜費和住宿費等，要是這個“大頭”加上去，來自父母的比例將更高，可以這么說，大學(xué)生基本上還是以一個純消費者的身份出現(xiàn)在社會的舞臺上。

對于大學(xué)生的消費去向問題，調(diào)查表明大學(xué)生的生活費主要用于衣食住行，消費金額較大的比如手機、電腦、各類培訓(xùn)并不含在其中。而手機已成為大學(xué)生主要消費品，這從下面分析中可以看出。

手機已經(jīng)成為現(xiàn)代人必不可少的交流工具，高校學(xué)生是手機使用普及率最高的人群之一。調(diào)查表明，煙臺大學(xué)有47.2%的大學(xué)生擁有手機，年級越高，手機的普及率也越高，如大一剛?cè)胄H有6%的學(xué)生擁有手機，而大四學(xué)生中擁有手機者已經(jīng)高達82%，遠遠高于社會群體手機平均擁有率。約有83%的大四學(xué)生明確表示，購買手機主要是為了方便找工作。雖然手機的主要功能是通話，但大學(xué)生們使用最多的是短消息功能。在選擇手機時，他們認為價格在1000元至1800元之間的手機最受青睞。

因此，大學(xué)生消費結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出類似于正立錐形的結(jié)構(gòu)。家庭比較富裕的同學(xué)位于錐形的上端，他們擁有電腦、名牌手機等貴重物品;家庭貧寒的同學(xué)則處于錐形的下端，他們往往要靠勤工助學(xué)或貸款來維持大學(xué)正常生活;其他同學(xué)則位于錐形的中間，他們衣食無憂，生活水平居中。同時，從以上的分析可以清醒的看出，從錐形的上端到錐形的下端依次降低，這也鮮明的體現(xiàn)了大學(xué)生消費的層次性。

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇十

合理化建議體現(xiàn)了職工的主人翁精神，再現(xiàn)了職工的聰明才智。征集合理化建議，一直是企業(yè)改進管理、挖潛降耗必不可少的手段之一，是對技術(shù)研發(fā)工作的有益補充，是工會作為提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要方式。工會把增強企業(yè)科技開發(fā)能力、市場競爭能力和抗風險能力作為合理化建議的主攻方向，把企業(yè)發(fā)展的重點、生產(chǎn)經(jīng)營中的主攻點作為合理化建議的著力點，組織職工圍繞開拓市嘗提高產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新技術(shù)廣泛開展合理化建議活動。不可否認，職工所提的合理化建議有些不適宜本企業(yè)或者比較片面，“含金量”不是很高。然而，管理專家們認為，企業(yè)取勝需要良好的知識曲線和經(jīng)驗曲線。而這兩條曲線與員工的技術(shù)熟練程度有關(guān)，與全體員工對本職工作的熱情和改革意識有關(guān)。而鼓勵職工提合理化建議，能夠使這兩條曲線朝最優(yōu)方向發(fā)展，從而提高企業(yè)的整體競爭優(yōu)勢。因此，重視合理化建議，認真進行研究，取舍，做到既要“善始”，還要“善終”，更要“善待”。

如何鼓勵職工踴躍提合理化建議呢？

一、大力營造職工提合理化建議的氛圍，堅信“人是企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的因素”

“以人為本”的理解應(yīng)該是：它不僅給予員工更高的

安全

話題

二、給合理化建議定價，讓合理化建議更合理

過去，合理化建議活動總出現(xiàn)“一方熱，兩頭冷”現(xiàn)象。即工會熱，天天喊，發(fā)動大家提合理化建議，但職工不感興趣，而管理者對交上來的建議也不予重視和采納。在這種狀況下，企業(yè)中許多管理上的弊端就不可能被發(fā)現(xiàn)。久而久之，企業(yè)就失去了活力，跟不上時代的發(fā)展。而給合理化建議定一個價，拿出一個專項資金來兌現(xiàn)獎金。這比工會干部叫上千遍萬遍更能取信于民，也更有成效。獎勵一個，就可能帶出一片。獎勵所帶來的效應(yīng)自然是激發(fā)大家的革新熱情，帶出更多的合理化建議，這些合理化建議所創(chuàng)效益累加起來是非?？捎^的。據(jù)筆者查閱相關(guān)資料，江蘇儀征化纖公司對職工提出的合理化建議按不同的價值頒發(fā)1000到4000元的獎勵，而且還將該項建議形成的新工藝、新操作法用建議者的名字命名，并載入廠史。這種既給名，又給利的獎勵，使職工提合理化建議的積極性倍增，使企業(yè)獲得超常規(guī)的發(fā)展。漯河銀鴿公司推行了“成效自主管理法”，并出臺了一系列的措施來鼓勵和支持職工搞技術(shù)革新和提合理化建議，職工提出的技術(shù)革新、合理化建議、小改小革達到了710項，為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益1086萬元。公司從一個個“金點子”中獲益，走上了扭虧增盈之路。日本大榮公司有位員工提出一條合理化建議，創(chuàng)出了“前進立體陳列”經(jīng)營法，現(xiàn)在已被全世界的商業(yè)企業(yè)效仿，使大榮公司的銷售量猛增，由一個不起眼的公司，迅速發(fā)展成為全日本最大的連鎖商業(yè)。由此可見，合理化建議的作用不可小覷。

三、為合理化建議建章立制，大力表彰提合理化建議者

讓合理化建議征集活動制度化、規(guī)范化、長期化。建立一套科學(xué)有效的管理制度。包括合理化建議征集要程序嚴密，流程緊湊，方法簡單、科學(xué)、實用；建立合理化建議的落實制度，征集的關(guān)鍵在于落實，得不到落實，再好的制度也沒用；建立科學(xué)的激勵制度，包括激勵的標準、要求、兌現(xiàn)方法；建立監(jiān)督制度，嚴格監(jiān)督建議的落實情況、效果如何、獎勵落實情況、員工情緒如何等等，以監(jiān)督促落實，以監(jiān)督保規(guī)范；要建立信息反饋制度，采用多種渠道、多種方式加強信息反饋，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，以利改進。同時，要注意疏通信息渠道，讓一線職工的優(yōu)質(zhì)建議直接到達上層，提高反饋速度，減少不必要的環(huán)節(jié)。工會對收集上來的建議分類整理，逐條與有關(guān)部門研究其可行性，經(jīng)有關(guān)負責人確認后與實施部門簽訂實施合同書，并跟蹤檢查合理化建議的實施情況，使合理化建議采納率和實施率達到100%。

合理化建議還有一個新特點，那就是標準化。合理化建議被采納后，往往就變成了這個崗位新的操作規(guī)范或執(zhí)行標準，這就使合理化建議的成果能夠鞏固下來，合理化建議的共享和推廣也使成果擴大化。

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇十一

對于大學(xué)生消費現(xiàn)狀的調(diào)查也是對當下大學(xué)生的消費水平以及消費結(jié)構(gòu)有一個相對直觀的了解。希望通過我們的這個調(diào)查以及我們的共同努力，讓更多的人知道消費、了解消費、學(xué)會消費。

在本校對各個專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐學(xué)弟學(xué)妹進行隨機抽樣調(diào)查。力求在調(diào)查人員上做到人員覆蓋全面，且具有典型性和代表性。

本次調(diào)查主要由問卷調(diào)查的形式進行的，也有一部分采取訪問的形式。主體以問卷的形式輔以訪問形式力求達到最準確的調(diào)查結(jié)果。

鑒于本小組人員較少，務(wù)必進行分工，以達到應(yīng)有的效率。

（1） 前期準備工作。主要是調(diào)查問卷的起草和問卷撰寫過程，具體由譚琳儀和溫智豹負責完成。

（2） 中期調(diào)查階段。主要是問卷的核對和完善，并以一定數(shù)量的試問卷調(diào)查，檢驗問卷設(shè)計的合理性，主要工作有李帆完成。

（3） 正式調(diào)查階段。主要是調(diào)查問卷的發(fā)放，回收以及問卷數(shù)據(jù)的錄入等，主要工作由我們小組共同完成，必要時請同學(xué)幫助。

（4） 后期總結(jié)階段。主要是調(diào)查數(shù)據(jù)的分析和調(diào)查報告的撰寫，由小組完成，調(diào)查報告主要由金升撰寫。

在期末之前上交老師，請老師指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為以后進行調(diào)查打下基礎(chǔ)。

本次調(diào)查的實施不僅需要組員的團結(jié)合作，更需要學(xué)校老師和同學(xué)的支持和合作保障。

（1） 需要學(xué)校的資金保支持。

（2） 需要老師的指導(dǎo)。

（3） 需要同學(xué)的協(xié)助。

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇十二

隨著經(jīng)濟社會的縱深發(fā)展，我們大學(xué)生作為社會特殊的消費群體，我們的消費觀念的塑造和培養(yǎng)更為突出而直接地影響我們世界觀的形成與發(fā)展，進而對我們一生的品德行為產(chǎn)生重要的影響。因此，關(guān)注大學(xué)生消費狀況，把握大學(xué)生生活消費的心理特征和行為導(dǎo)向，培養(yǎng)和提高我們的“財商”，在當前就成為我們當代大學(xué)生共同關(guān)注的課題。

大學(xué)生作為社會消費的一個特殊群體，有著不同于社會其他消費群體的消費心理和行為。據(jù)調(diào)查，我們可以清醒的看出大學(xué)生消費存在著以下特點。

1、理性消費是主流

價格、質(zhì)量、潮流是吸引大學(xué)生消費的主要因素。從調(diào)查結(jié)果來看，講求實際、理性消費仍是當前大學(xué)生主要的消費觀念。據(jù)了解，在購買商品時，大學(xué)生們首先考慮的因素是價格和質(zhì)量。這是因為中國的大學(xué)生與國外的不同，經(jīng)濟來源主要是父母的資助，自己兼職掙錢的不多，這使我們每月可支配的錢是固定的，大約在600—1000元之間，家境較好的一般也不超過2000元，而這筆錢主要是用來支付飲食和日常生活用品開銷的。由于消費能力有限，大學(xué)生們在花錢時往往十分謹慎，力求“花得值”，我們會盡量搜索那些價廉物美的商品。無論是在校內(nèi)還是在校外，當今大學(xué)生的各種社會活動都較以前增多，加上城市生活氛圍、開始談戀愛等諸多因素的影響，我們不會考慮那些盡管價廉但不美的商品，相反，我們比較注重自己的形象，追求品位和檔次，雖然不一定買名牌，但質(zhì)量顯然是我們非常關(guān)注的內(nèi)容。

2、追求時尚和名牌是不老的話題

18歲左右的青年仍是大學(xué)校園的絕對多數(shù)，我們站在時代前沿，追新求異，敏銳地把握時尚，惟恐落后于潮流，這是我們的共同特點。最突出的消費就是使用手機。當代大學(xué)生們的消費中普遍增加了手機的消費項目。本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)幾乎每人都有一部手機。此外，電腦及相關(guān)消費也是我們的追求，小至一張幾十元的上網(wǎng)卡，大至電腦都是當代大學(xué)生的寵物，用計算機系同學(xué)的話來形容，我們簡直就把電腦當成自己的“情人知己”。再次是發(fā)型、服裝、飾物、生活用品，大學(xué)校園中都不乏追“新”族。調(diào)查資料也印證了這一點，就所占比例來看，“是否流行”緊隨價格、質(zhì)量之后，成為大學(xué)生考慮是否購買的第三大因素。至于名牌產(chǎn)品，當問到“如果經(jīng)濟許可，會否購買名牌產(chǎn)品”時，80%的學(xué)生表示肯定。以上充分體現(xiàn)了大學(xué)生對追求高品質(zhì)、高品牌、高品位生活的需要。

3、消費觀念復(fù)雜，感性消費占優(yōu)勢

大學(xué)生沒有經(jīng)濟來源，經(jīng)濟獨立性差，消費沒有基礎(chǔ)，經(jīng)濟的非獨立性決定了大學(xué)生自主消費經(jīng)驗少，不能理性地對消費價值與成本進行衡量。大學(xué)生沒有形成完整的，穩(wěn)定的消費觀念，自控能力不強，多數(shù)消費都是受媒體宣傳誘導(dǎo)或是受身邊同學(xué)影響而產(chǎn)生的隨機消費，沖動消費。而“奢侈”消費則是由大學(xué)生消費的示范效應(yīng)，攀比心理導(dǎo)致的。

4、學(xué)生對品牌的忠誠度很高

大學(xué)生消費在一定程度上會相信自己的真實體驗，如果使用某種品牌產(chǎn)品產(chǎn)生好的體驗，就會堅持使用，從而逐步形成固定偏好，最終形成使用習(xí)慣，保持對此產(chǎn)品良好的忠誠度。

1、儲蓄觀念淡薄，財商需培養(yǎng)和加強

“財商”一詞的提出者羅伯特·清崎曾經(jīng)說過：“財商與你掙了多少錢沒關(guān)系，它是測算你能留住多少錢以及能讓這些錢為你工作多久的能力?！痹谡{(diào)查中，當問及對“財商”概念的認識時，很多同學(xué)表示陌生。當問及一學(xué)期結(jié)束后經(jīng)濟情況如何時，大部分同學(xué)都坦然承認自己的消費已經(jīng)超出計劃范圍，甚至有些同學(xué)還需要向別人借回家的路費，略有剩余的同學(xué)也想著如何把剩余的錢花完，只有極個別同學(xué)有儲蓄的意識。可見，當前大學(xué)生的財商需要培養(yǎng)和加強。

2、消費差距拉大，出現(xiàn)兩極分化

同學(xué)們的家庭情況不一樣，有的同學(xué)月平均使用800元左右，有的同學(xué)月平均使用1200元左右甚至更多?？梢姡髮W(xué)生的消費差距增大，兩極分化也比較分明，這在我國當前劇烈轉(zhuǎn)型的社會大背景下有一定的必然性，但我們相信，隨著社會的發(fā)展和人民生活水平的進一步提高，這些問題必將在一定程度上得到改善。

3、過分追求時尚和名牌，存在攀比心理

在調(diào)查中，一些同學(xué)指出，為了擁有一款手機或者換上一款最流行的手機，有的同學(xué)情愿節(jié)衣縮食，甚至犧牲自己的其他必要開支；有些男同學(xué)為了一雙名牌運動鞋，有些女同學(xué)為了一套名牌化妝品或者一件名牌衣服，不惜向別人借錢甚至偷錢以滿足自己的欲望等，都可以反映出一些學(xué)生不懂得量入而出，而虛榮心的驅(qū)使又極易形成無休止的攀比心理。

大學(xué)生消費直接影響著家庭。作為一個純消費者，平均每年約一萬元的費用對于一個家庭來說，可謂是重中之重了。目前大學(xué)生的消費已經(jīng)給學(xué)生及其家庭造成了很大的經(jīng)濟壓力，特別一些貧困家庭，在調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)，三高校各有20%的同學(xué)需要通過申請助學(xué)貸款來完成大學(xué)四年的學(xué)業(yè)，他們連自己的生活都難以保證，更不用說這近萬元的費用了。大學(xué)生的消費特點和消費行為決定了大學(xué)生消費的影響不只局限于家庭，市場上的很多消費都與大學(xué)生息息相關(guān)，大學(xué)生消費已直接影響著整個消費市場和國民經(jīng)濟。目前，大學(xué)生消費市場已經(jīng)形成，這是高等教育發(fā)展的結(jié)果，也是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必要。它已經(jīng)成為我國社會主義市場經(jīng)濟的一個有機組成部分，隨著社會的發(fā)展，高等教育的普及，它將會發(fā)揮更大的作用。

（一）對于大學(xué)生而言，要樹立自己合理的消費觀念，要理智地對待自己的消費。作為一個純消費者，大學(xué)生經(jīng)濟來源大多靠家庭，所以自己的消費要考慮到家庭的經(jīng)濟狀況，父母的承受能力，還要有自制能力，不能盲目地陷入感性消費的誤區(qū)。如今有的學(xué)生消費上大手大腳，還有沉迷于盲目消費中，比如最近許多大學(xué)生沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，這將大大增加自己的消費負擔，更重要的是大學(xué)生也會在盲目的消費中迷失自己，以至影響到自己的學(xué)業(yè)。另外，大學(xué)生也要具有消費者的維權(quán)意識，進入大學(xué)，已經(jīng)開始慢慢地融入社會，社會中欺騙消費者的各種不法行為屢禁不止，面對紛繁復(fù)雜的社會，大學(xué)生要學(xué)會維護自己的合法權(quán)利。

（二）學(xué)校應(yīng)加強對學(xué)生消費觀念培養(yǎng)。事實求是，高校思想政治教育對學(xué)生消費觀教育還沒有形成足夠的重視。對大學(xué)生消費心理和行為研究不足“兩課”教學(xué)中對大學(xué)生消費觀的教育指導(dǎo)不夠。由于對大學(xué)生的消費心理和行為了解不夠全面和客觀以及課程設(shè)置等因素，與人生觀、勞動觀、金錢觀、國情觀等重要思想觀念緊密相關(guān)的消費觀的專題教育在思想品德修養(yǎng)課中沒有充分開展，從而也難以達到真正的指導(dǎo)目的。

（三）對于社會而言，要積極開拓大學(xué)生消費市場，從產(chǎn)品的種類、價格、服務(wù)多方面滿足不同經(jīng)濟條件大學(xué)生的需求，同時要規(guī)范市場秩序，為大學(xué)生確立一個公正的市場環(huán)境讓其消費。無論從哪方面講，大學(xué)生的消費市場已不再是可有可無的了，它已嚴重影響著高校周圍地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。

（四）對大學(xué)生來說還應(yīng)加強合理儲蓄的觀念。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主羅伯特？清崎曾經(jīng)說過：“理財與你掙了多少錢沒關(guān)系，它是測算你能留住多少錢以及能讓這些錢為你工作多久的能力?！痹谡{(diào)查時，當問及對理財?shù)恼J識時，很多同學(xué)表示陌生。當問及一學(xué)期結(jié)束后經(jīng)濟情況如何時，大部分同學(xué)都坦然承認自己的消費已經(jīng)超出計劃范圍，甚至有些同學(xué)還需要向別人借回家的路費，略有剩余的同學(xué)也想著如何把剩余的錢花完，只有極個別同學(xué)有儲蓄的意識。

大學(xué)生是一個特殊的社會群體，有著自己特殊的消費觀念和消費行為，一方面，他們有著旺盛的消費需求，另一方面，他們尚未獲得經(jīng)濟上的獨立，消費受到很大的制約。消費觀念的超前和消費實力的滯后，使得大學(xué)生消費呈現(xiàn)出不同一般的發(fā)展，大學(xué)生消費受到方方面面的影響，也會影響著方方面面。對于成長中的大學(xué)生，其世界觀、人生觀、價值觀正處于定型階段，極易受家長、教師、同學(xué)及社會其它成員的影響，具有較強的可塑性。因而，如何引導(dǎo)當代大學(xué)生樹立正確的、健康的消費觀念是擺在大家面前的一個難題。同樣大學(xué)生消費市場隨著經(jīng)濟的發(fā)展，高校的大規(guī)模擴招而越來越顯示出它的重要性，大學(xué)生市場是一個規(guī)模和潛力都很巨大的市場，如何規(guī)范并合理的發(fā)展這樣一個市場也是擺在我們大家面前一個刻不容緩的問題。只有在學(xué)生、家庭、學(xué)校和社會的共同關(guān)注和共同努力下，大學(xué)生消費才會一路走上。

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇十三

投資是一場馬拉松，要學(xué)會拒絕一夜暴富的誘惑。我一向建議大學(xué)生盡早用自己的錢投資股市，直面自己賺錢時的貪婪與賠錢時的恐懼。這種恐懼與貪婪的交替往復(fù)是資本市場的全部內(nèi)容。越早接觸就能夠越早的鍛煉出成熟的投資理財心態(tài)，避免未來更大的風險。

部分大學(xué)生將擁有信用卡視為邁入社會的"第一步"，盲目辦卡、高額透支消費的不理性讓自己成為"負翁"。大學(xué)生的每筆透支與償還都會在信用檔案上留下記錄，而隨著個人信用信息系統(tǒng)的全國聯(lián)網(wǎng)，惡意欠款行為將會在信用檔案中留下’痕跡’，不僅影響未來就業(yè)，還會影響工作后申請房貸車貸，所以大學(xué)生透支消費應(yīng)理性。

從經(jīng)濟投資學(xué)來說，兼職是一項不需要預(yù)付任何資本的純增值方式，而且?guī)缀鯖]有什么風險性。找一份合適的校外兼職，會進一步擴充自己的財務(wù)本金。這種理財"增值"方式，應(yīng)該成為大學(xué)生理財?shù)囊粋€重要組成部分。

古人用“頭懸梁，錐刺股”、“螢窗映雪”等故事來激勵當時的學(xué)子好好學(xué)習(xí)天天向上，科舉中第便可以謀取個小官作為自己事業(yè)的起點?，F(xiàn)在的大學(xué)生完成大學(xué)學(xué)業(yè)或者獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位，都有利于大學(xué)生在畢業(yè)后能順利找到工作。而畢業(yè)工作后的第一份薪水是每個人的第一桶金。因此順利完成學(xué)業(yè)，是保證理財資金的前提。

提高外語水平、增強計算機能力和取得各種有用的相關(guān)證書也是當今社會必不可少的教育投資。這些方面的投資已經(jīng)引起了一些大學(xué)生的重視，他們把平時節(jié)省的錢，在放假的時候用到新東方等培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)ielts、gmat等外語課程。也有不少同學(xué)熱衷于考各類證書，如會計師、物流師、理財師和咨詢師等等。這些證書是未來更快升職的保證，能夠在大學(xué)階段拿到，就相當于給自己存了一筆不菲的定期存款。

大學(xué)生朋友們也可以開一個個人儲蓄賬戶，采用跟銀行約定的零存整取的方式，每月定期從生活費中拿出幾十元存入銀行，或者將每個月用剩的錢全部存入銀行，這樣一學(xué)期下來也有百來元的結(jié)余。這種零存整取的方式對學(xué)生存錢有一定約束力，也有利于養(yǎng)成節(jié)儉的好習(xí)慣。

批評與自我批評內(nèi)容意見建議篇十四

學(xué)生會是一個學(xué)生自治性的組織，他肩負著維護學(xué)生利益，反映學(xué)生意愿，豐富學(xué)生生活的使命。為了更好的為我們水利學(xué)院的廣大同學(xué)服務(wù)，提出以下幾點建議：

一、 作為大一新生，我認為我們新生的思想正處于浮動期，希望學(xué)生會可以對此采取相應(yīng)措施。例如心理輔導(dǎo)等。端正新生的思想，使他們重新找到自己的奮斗目標。

二、 多舉辦一些文藝讀書的活動，這不僅可以豐富學(xué)生生活;也可以增進同學(xué)們之間的了解，鍛煉學(xué)生在各個方面的能力，還可以刺激學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

三、 學(xué)生會就像一個整體，各個部門是他的有機組成部分。學(xué)生會內(nèi)部應(yīng)舉行各部門的交流活動，加強加深學(xué)生會成員對學(xué)生會的認識，使他們更好的完成學(xué)生會交給的任務(wù)，使學(xué)生會能更加高效的運作，能夠更好的為廣大學(xué)生服務(wù)。

四、 將工作細分到各部個人，明化獎懲制度，是每個成員得到公平的鍛煉。

五、 做好安全方面的工作，特別是對入會新生，要及時以講座形式告訴他們不要輕易相信各類推銷人員，減少財產(chǎn)損失。

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