總結(jié)不僅是對過去的回顧,更是對未來的規(guī)劃和展望。首先要明確總結(jié)的目的和意義。在寫總結(jié)時,不妨看一看以下的總結(jié)范文,并從中學習一些好的寫作技巧。
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇一
在完善公司以經(jīng)理負責制為主要內(nèi)容的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動下屬公司經(jīng)營管理人員積極性,充分挖掘人力資源潛力;建立總部對下屬公司的經(jīng)營目標責任考核體系,以加強總公司對下屬公司的有效監(jiān)控;推動下屬公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動下屬公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變,增強下屬公司管理層的責任意識和經(jīng)營管理能力。特制訂本年度經(jīng)營目標責任書。
1、20xx年年度考核期間:20xx年12月26日至20xx年12月25日。
2、全年實現(xiàn)經(jīng)營盈余_____萬。(不含酒店固定資產(chǎn)折舊)。
1、提高酒店服務質(zhì)量和服務人員素質(zhì),最大限度減少客人投訴。
2、做好營業(yè),穩(wěn)定客源的同時,不斷開發(fā)新客源。
3、嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度,高標準嚴要求使酒店各部門上下團結(jié)一致,齊心協(xié)力開創(chuàng)良好的局面。
4、樹立廉潔自律的風氣,杜絕任何危害酒店利益行為的發(fā)生。
5、不斷完善管理制度,提高管理人員的素質(zhì)。
6、營造寬松、向上、自律、高效、有序、團結(jié)、互愛的工作氛圍,逐步提高經(jīng)營業(yè)績。
7、完善員工標準操作流程體系;
定量分解服務流程,總結(jié)出郡琳服務要求標準,形成工作守則;
8、完善的員工考核體系;
征求員工意見,力求員工收入做到公平、更貼近按勞付酬;
9、制定全年員工培訓方案,保障服務水平提升;
全年各部門員工培訓不低于4次,每季度培訓1次為強制性考核指標;
10、擬定員工內(nèi)部晉升體系;
普通員工/經(jīng)理人員培養(yǎng)方案;
1、制定全年營銷框架;
對重大節(jié)日提前2-3個月擬出銷售方案,
2、對婚宴、壽宴重新規(guī)劃;
與禮儀公司合作,圍繞增值服務擬出郡琳酒店婚、壽宴框架方案;
3、客戶管理方案;
4、全年新增項目創(chuàng)新計劃;
第一是出品(特色菜品/茶品/客房特色布置/康樂特色服務),第二是營銷(銷售方式/理念),第三是服務(個性/特色/增值)。
保證各部門設(shè)施設(shè)備干凈、正常運行,對各營運部門進行監(jiān)督;
1、全年火災損失控制在1000.00元以下;
2、全年盜竊事故應控制在兩次及以下;
3、全年無食品中毒事件發(fā)生;
4、全年設(shè)備運行事故損失控制在3000.00元以下;
5、全年經(jīng)營無死亡、重傷事故。
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇二
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》、國家、省、市、區(qū)、街道各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工業(yè)區(qū)對安全生產(chǎn)工作的要求和考核目標,為實現(xiàn)本企業(yè)年安全生產(chǎn)工作目標,建立安全生產(chǎn)長效管理機制,由本企業(yè)與各部門、各車間、各崗位、個作業(yè)人員簽訂安全生產(chǎn)責任書,具體如下:
2、提供必要的人力、物力和財力資源,以保證企業(yè)安全目標的實現(xiàn);
5、開展應急救援預案培訓和演練,進一步完善應急救援預案;
6、及時、如實上報工傷事故,并按“四不放過”原則嚴格對事故的.調(diào)查處理;
8、不斷改進安全生產(chǎn)管理工作,落實各項安全防范措施,提高安全生產(chǎn)管理水平;
9、對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標和在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的部門和個人進行獎勵,對違反安全生產(chǎn)管理制度者、工傷事故責任部門和責任人進行處罰。
二、各部門、各車間、各崗位及員工的責任和義務。
1、嚴格實施本企業(yè)指定的各項安全生產(chǎn)管理制度和責任制;
4、保證安全生產(chǎn)資金的有效投入,對發(fā)現(xiàn)的事故隱患及時整改;
5、杜絕違章指揮、違章作業(yè),違反勞動紀律的行為;對新員工進行上崗前安全教育培訓;特種作業(yè)人員持證上崗。
6、定期開展安全生產(chǎn)檢查活動,檢查要有記錄,發(fā)現(xiàn)隱患應及時上報并落實整改;
7、定期組織開展安全培訓教育活動,定期召開安全生。
產(chǎn)例會,并有記錄;
三、各部門的目標:
各部門應采取有效措施努力實現(xiàn)本工業(yè)區(qū)所下達的年度安全生產(chǎn)工作目標。
1、全年發(fā)生死亡及重傷事故不超過起;
2、全年發(fā)生輕傷及一般事故不超過起;
4、粉塵、毒物作業(yè)點監(jiān)測合格率達到以上;
5、各類員工的安全教育培訓及技術(shù)教育培訓合格率達到。
6、各部門與員工簽訂安全生產(chǎn)目標責任書,簽訂率達到100%;
7、嚴格執(zhí)行危險作業(yè)控制管理辦法,危險作業(yè)審批、監(jiān)控率100%。
四、獎懲與考核。
獎懲與考核的實施按照本企業(yè)制定的《安全生產(chǎn)獎懲制度》規(guī)定執(zhí)行。
五、附則。
本責任書經(jīng)企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人及各部門責任人簽字后生效。
各部門責任人簽字:
年月日年月日。
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇三
xxxxxxxxx公司(以下簡稱甲方)授權(quán)給以為責任人的(以下簡稱乙方)負責該公司的經(jīng)營管理。
按照責、權(quán)、利對等的原則,雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂20xx年度經(jīng)營目標責任書,以明確雙方的責任、權(quán)利和義務,本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力,甲乙雙方應共同遵守。
一、目的。
在完善xxxxxxxxx公司總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,在充分調(diào)動經(jīng)營管理人員積極性的同時,建立對經(jīng)營目標責任考核體系,以加強公司對分公司的有效監(jiān)控,同時推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標責任體系,用科學的指標評價體系替代粗線條的考評,將有力地推動公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變,增強管理層的抗風險意識和能力。
二、20xx年經(jīng)營考核年度期間:20xx年1月1日至20xx年12月31日。(利潤考核期自20xx年2月20日至20xx年2月10日)。
三、雙方的權(quán)利和義務。
(一)甲方的權(quán)利和義務。
1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,并提出改進意見。
2、甲方有義務為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務和支持。
3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執(zhí)行。
(二)乙方的權(quán)利和義務。
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及xxxxxxxxx公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。
2、乙方享有公司授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。
3、乙方應在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍,加強內(nèi)部管理,降低營運成本,加強市場體系建設(shè),提升營銷管理水平,提高市場占有率,增強行業(yè)市場地位,提高盈利能力。
4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。
5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,包括:
(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。(2)年度和月度工作計劃。
(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。(4)年度和月度銷售。
(5)甲方要求提供的其它文件和資料。四、經(jīng)營責任考核指標和薪金構(gòu)成。
本年度經(jīng)營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關(guān)修正指標(包括存貨、應收帳款、預付帳款、不良資產(chǎn)及其它方面)。
(說明:以各店的利潤計劃完成率和銷售計劃完成率乘以各自權(quán)重,減去過季入庫商品占比值,作為全年綜合計劃的綜合考核比值)(過季商品不入庫的或有意少入庫、隱瞞不報的,一經(jīng)查實,發(fā)現(xiàn)一次,店長、經(jīng)理每次各樂捐1000元)。
薪金構(gòu)成:年薪總額=月薪×12+績效工資+獎金1、月薪:4000元/月;。
2、績效工資:績效工資以各店店長和貨品經(jīng)理的年薪減月薪之余額作為考核基數(shù),一年考核一次。
3、獎金:完成部門年度利潤指標后,根據(jù)超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算,具體標準如下:
五、擔保及額外獎勵。
各店店長、經(jīng)理在簽訂本年度經(jīng)營目標責任書之前,每人先向公司預交20xx元作為擔保金,在年度利潤計劃考核期結(jié)束后,視年度利潤完成情況分別作出罰沒或額外獎勵:
六、其它。
工作失誤被公司解聘的,取消全年獎勵;。
2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的,取消當年績效工資,并予以免職。3、本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂。
4、本責任書由公司總經(jīng)理與分公司第一負責人和具體負責人簽署后即生效,并對雙方都具有約束力。5、本責任書一式四份,公司、分公司各持二份。
公司總經(jīng)理:分公司負責人:
公司營運部:__________________________。
日期:20xx年x月x日日期:20xx年x月x日
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇四
今年上半年,博盈投資汽配實業(yè)漸入佳境,主要經(jīng)濟指標同比增長近100,的確令人鼓舞。初步的經(jīng)營成功主要得益于新的觀念和機制,較好地調(diào)動了管理骨干和全體員工的積極性。博盈事業(yè)任重道遠,管理改善永無止境。今天,我們在這里簽訂下半年工作責任書,表明公司上下對“三大目標”已達成共識。對此,我和大家一樣感到由衷的高興。
責任書好比“軍令狀”,白紙黑字是一定要獎懲兌現(xiàn)的。但獎懲畢竟是手段不是目的,根本的思路是為了公司的持續(xù)發(fā)展,要進一步充分激發(fā)大家的工作熱情和創(chuàng)造潛能,使大家攜起手來,一步一個堅實的腳印,逐步走向成功。走向成功必須始終保持成功者的心態(tài),我想成功者的心態(tài)要點有三:一是樂觀自信,要堅信自己有能力實現(xiàn)既定目標;二是全力以赴,份內(nèi)工作勇敢果斷使?jié)M勁,不要前怕狼后怕虎;三是虛懷隨緣,要有全局觀念,謙虛謹慎,注重處理周邊關(guān)系,力求上下同欲,左右逢源。譬如責任書中明確規(guī)定了部門目標,但目標分解不等于條塊分割,相互之間的協(xié)調(diào)配合是各部門達標,最終實現(xiàn)公司“三大目標”的重要保證,任何一個部門的孤軍奮戰(zhàn)都難以成功,甚至是無濟于事的。
說到這里,順便談談學習型組織的修煉。
有統(tǒng)計資料顯示,大型企業(yè)平均壽命不超過40年,美國高新科技企業(yè)只有10活過5年,中國的民營企業(yè)平均壽命只有2.5歲。一連串數(shù)字令人可怕,是變幻的大潮淹沒了眾多企業(yè),要想長盛不衰,必須學習修煉。從何修煉?首先是觀念。觀念是建設(shè)學習型組織的靈魂,觀念更新是修煉學習型組織的第一步,也是最重要的一步。“觀念決定行動”已成公理。美國作家佛格森說:“誰也無法說服他人改變,每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門,我們都不能替別人開門?!笨梢姡亟ㄐ撵`地圖,打開自我改變之門,是一個痛苦而漫長的過程,沒有正確的觀念引導,一切都是空談。
其次是機制。彼得圣吉的《第五項修煉》中,核心的兩項修煉,一是心智模式,即思維和觀念問題;二是系統(tǒng)思考,也就是機制問題。機制是學習型組織的核心組成部分。要從系統(tǒng)的角度出發(fā),建立一套完整的機制,確保從個體學習到團隊學習,最終發(fā)展到整個組織學習。為實現(xiàn)“三大目標”層層簽訂責任書,正是基于這種考慮,促進全員學習進取,為達成目標共同努力。只有這樣,才能使組織這個運動的“陀螺”最終成為“發(fā)動機”,驅(qū)動全身解決根本問題。
第三是行動。如果把觀念比作一個人的大腦,那么機制就是軀干,行動就是兩條腿。最好的頭腦,最強的軀干,而兩腿不動,只能站立原地,不可能有發(fā)展。建設(shè)學習型組織是一項系統(tǒng)工程,必須有明確的目標,堅定的行動,正確的方法,恰當?shù)那腥朦c和強有力的組織措施。老實說,公司新的經(jīng)理班子到位以來,一切重大舉措,包括此次層層簽訂責任書,都是著眼于在本公司嘗試學習型組織的修煉。近期的修煉目標是隨機應變的觀念,選賢任能的機制,拚搏進取的作風和團隊合作的精神。
我相信,在上半年初步成功的基礎(chǔ)上,只要我們堅定不移地更新觀念,堅持不懈地創(chuàng)新機制,腳踏實地努力進取,不僅下半年“三大目標”能夠圓滿實現(xiàn),博盈事業(yè)也必將在不久的將來獲得揚眉吐氣的更大發(fā)展!
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇五
為切實提高公司部門安全生產(chǎn)責任意識,確保我公司及全體職工的生命財產(chǎn)安全,構(gòu)建"橫向到邊、縱向到底"全覆蓋的安全生產(chǎn)責任體系,形成"各司其職、各負其責、齊抓共管"的安全生產(chǎn)管理格局,按照"管生產(chǎn)必須管安全"、"一級監(jiān)督一級,一級對一級負責"的原則,落實"一崗雙責",公司總經(jīng)理與安全環(huán)保部簽訂20xx年安全目標責任書。
1、重大人身傷亡事故為零。
2、重大火災事故為零。
3、重大爆炸事故為零。
4、重大交通事故為零。
5、重大生產(chǎn)事故為零。
6、重大設(shè)備事故為零。
7、"三廢"排放符合國家標準,較大污染事故和重大污染事故為零。
8、多人急性中毒事故為零。
9、輕傷率小于3‰。
10、最大限度的減少一般事故,安全隱患整改率達100%。
11、職工工作、生活環(huán)境符合國家法律、法規(guī)規(guī)定各項工業(yè)衛(wèi)生標準。
1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)和標準規(guī)范。
2、監(jiān)督檢查企業(yè)的各類人員、各部門的安全生產(chǎn)工作及安全生產(chǎn)責任的落實。
3、協(xié)助主管領(lǐng)導組織制訂本企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)(操作)規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況。
4、組織制定環(huán)境管理規(guī)章制度。督促、檢查公司的環(huán)境管理工作,及時消除環(huán)境、職業(yè)健康安全事件(事故)隱患。
5、組織安全教育培訓和安全活動,開展安全思想意識和安全技術(shù)知識教育;總結(jié)交流安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗,積極推廣安全生產(chǎn)科研成果、先進技術(shù)及現(xiàn)代安全管理方法。
6、組織對全公司危害辨識和風險評價信息進行評審,發(fā)布年度重大危險源清單,并監(jiān)督重大危險源安全應急預案的編制和演練。
7、組織安全生產(chǎn)檢查,督促隱患整改,對現(xiàn)場重大隱患和緊急情況有權(quán)令其停止作業(yè)。
8、督促企業(yè)和項目安全生產(chǎn)費用的正確使用,建立企業(yè)安全管理檔案。
9、參加分包單位選擇考核,對分包單位安全生產(chǎn)能力提出評價意見。
10、參加安全技術(shù)措施、安全專項施工方案的審核、專家論證。
11、參與重大工程項目機械設(shè)備、安全防護設(shè)施的驗收。
12、檢查督促有關(guān)部門和單位搞好安全裝備的維護保養(yǎng)和管理工作,監(jiān)督勞動防護用品的采購、供應和產(chǎn)品質(zhì)量、防護性能檢查,監(jiān)督有毒有害作業(yè)人員得到勞動保護。
13、組織開展"安全生產(chǎn)月"等重大安全活動,組織安全考核評比,會同工會認真開展安全生產(chǎn)競賽活動,總結(jié)、交流、推廣安全生產(chǎn)先進管理方法、科研成果。
14、指導基層安全生產(chǎn)工作,定期召開安全專業(yè)人員會議。
15、編制生產(chǎn)安全事故應急救援預案,開展演練活動。
16、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故,參加事故調(diào)查處理,建立事故檔案。
17、負責公司職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的運行指導與監(jiān)控;實施內(nèi)部管理體系審核,對發(fā)現(xiàn)的問題督促采取糾正措施及時進行整改。
18、組織開展安全生產(chǎn)評優(yōu)評先表彰工作;對有關(guān)責任單位、責任人員進行考評。
19、負責與上級和地方有關(guān)安全主管部門的對接聯(lián)絡(luò)。
20、指導監(jiān)督本系統(tǒng)內(nèi)各基層單位的安全責任制落實工作。
21、負責公司安全生產(chǎn)委員會的日常工作。
22、注重本部門安全信息的傳遞,確保及時、準確。
23、在各類評優(yōu)中堅持安全生產(chǎn)"一票否決制"。
24、本部門處理不了的、不能處理的要及時向領(lǐng)導匯報請示。
1、考核時間:本責任書有效期為一年。
即:20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、考核依據(jù)。
1)國家、行業(yè)和地方有關(guān)安全生產(chǎn)管理有關(guān)法規(guī)、標準和規(guī)范。
2)公司有關(guān)文件要求。
3)本責任狀。
3、考核方式:20xx年1月15日前,由部門自行總結(jié)報分管領(lǐng)導審核后,統(tǒng)一送安全生產(chǎn)委員會辦公室存檔整理,在20xx年第一次安委會上考核。
本責任狀一式2份,公司1份、部門1份,簽字生效。
責任人:
日期:
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇六
1、礦山企業(yè)在設(shè)立、開采經(jīng)營或關(guān)閉時,都必須具備保障安全生產(chǎn)的必要條件,切實遵守國家有關(guān)勞動安全的法律、法規(guī)。
2、礦山企業(yè)必須具有保障安全生產(chǎn)的設(shè)施,對具有危險的高速運轉(zhuǎn)設(shè)備必須增設(shè)防護網(wǎng)或防護欄,并經(jīng)常檢修;對具有危險的電氣設(shè)備和線路要經(jīng)常檢修,防止漏電或觸電。
3、礦山企業(yè)必須建立健全安全管理制度和操作規(guī)程,安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程必須具有針對性、操作性和科學性。尤其是對爆炸物品保管使用,必須嚴按“日用日買退”的規(guī)定辦理;在爆破時,人員必須到距爆破地點200米以外的安全地帶躲避,實行中午、下午兩次集中統(tǒng)一爆破。對開采階段高度、平臺寬度和邊坡角必須滿足安全作業(yè)和邊坡穩(wěn)定的需要,對邊坡上部的散土、碎石必須及時清理。
4、礦山企業(yè)必須采取有效措施,逐步提高職工勞動條件。
5、礦山企業(yè)必須強化礦山企業(yè)內(nèi)部管理工作,教育礦業(yè)從業(yè)人員遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī),不違章指揮從業(yè)人員冒險作業(yè),對不按操作規(guī)程作業(yè)的從業(yè)人員及時進行批評和處分。
6、礦山企業(yè)要進行經(jīng)常性的事故隱患檢查,做到及時發(fā)現(xiàn),及時治理。
7、礦山企業(yè)對開采過程中造成的地質(zhì)災害要及時治理和恢復。礦山企業(yè)運輸機械和道路要具備保障安全生產(chǎn)的條件。
8、礦長必須具備安全生產(chǎn)的基本知識。
9、礦山企業(yè)必須積極接受監(jiān)督檢查,對主管部門提出的整改意見要按要求徹底整改。
10、礦長作為礦山安全生產(chǎn)的第一責任人,對礦山安全生產(chǎn)負全面責任,其他相關(guān)領(lǐng)導和職能機構(gòu)人員及一線生產(chǎn)人員在各自的崗位范圍內(nèi)承擔相應的責任。
以上內(nèi)容每項10分,每項經(jīng)考核不合格的要立即或限期整改,綜合考核不滿80分的要停產(chǎn)整頓,經(jīng)兩次停產(chǎn)整頓依然達不到要求的要依法吊銷相關(guān)證照。
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇七
目經(jīng)營者的安全意識和服務意識。確保為游客提供滿意服務及游客與公司員工的人身及財產(chǎn)安全。特與你部門簽定責任書如下:
一、強化景區(qū)招商項目的合理布局,公開、公正收費標準,實行收費項目公示管理。
二、做好景區(qū)美化、綠化工作,保證景區(qū)衛(wèi)生、環(huán)境、景觀有新的亮點。
三、切實加強公司水、電等費用成本投入,本年度在上年度水、電費用的基礎(chǔ)上減少。
四、本年度宏觀正常物業(yè)工程管理費用比上年度下降15。
五、強化對景區(qū)內(nèi)招商項目區(qū)的環(huán)境監(jiān)管。保證環(huán)境達標率為98以上。
六、及時做好各部門水、電設(shè)施及正常物品維修工作。
七、及時清理景區(qū)內(nèi)各垃圾箱內(nèi)的垃圾。
八、按時完成以下目標任務:
1、4月20日前完成**東側(cè)休閑功能區(qū)建設(shè);
2、5月1日前完成防護壩西頭100米休閑長廊建設(shè);
3、6月1日前完成游泳池西側(cè)的改造清理及戲水滑梯拆除工程;
4、4月25日前完成賓館部分客房改造為餐廳雅間工程;
5、5月1日前完成上大門、東大門等景觀石的建立;
6、5月1日前完成上大門營業(yè)房墻體粉飾工程;
7、6月1日前完成防護壩暗涵排水泵房的改建工程;
8、年內(nèi)完成**的裝飾工程;
9、6月1日前完成湖外圍植物裝飾工作;
10、做好園區(qū)內(nèi)沙生植物的種植和現(xiàn)有樹木的管護工作。
九、在年度管理工作中推陳出新,提出1-2條開拓創(chuàng)新工作思路或合理化建議。
獎勵與處罰:
一、獎勵。
1、本年度全面完成責任目標任務,獎勵部門現(xiàn)金元,獎勵部門負責人現(xiàn)金元。
2、本年度部門考核綜合考評為第一名獎勵部門現(xiàn)金元。獎勵部門負責人現(xiàn)金元;本年度部門考核綜合考評為第二名獎勵部門現(xiàn)金元。獎勵部門負責人現(xiàn)金元。
二、處罰。
1、全年未完成責任目標視情況對部門負責人予以元處罰。
2、全年部門考核綜合考評為倒數(shù)第一名,部門員工年終獎下浮,部門負責人年終獎下?。蝗瓴块T考核綜合考評為倒數(shù)第二名,部門員工年終獎下浮,部門負責人年終獎下浮。
公司(公章)。
總經(jīng)理簽字:
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇八
為了加強消防安全工作,預防火災和減少火災危害,保護人身、財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國消防法》和xx市有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實際情況,制定本規(guī)定,望各分部和各部門的安全負責人積極支持,互相配合,共同遵守。
一、公司消防安全由xx市創(chuàng)奇鑫實業(yè)有限公司安全部負責協(xié)調(diào),公司各部門的都設(shè)有義務消防員。
二、各部門的主要負責人是各自所屬范圍的消防安全責任人,對消防安全工作全面負責。消防安全工作要貫徹"預防為主、防消結(jié)合"的方針。
三、各部門指定義務消防員,呈報公司備案。
四、各部門的主要負責人應當履行下列消防安全義務:
(一)制定并落實消防安全管理措施和消防安全操作規(guī)程。
(二)開展消防安全宣傳教育和消防知識培訓,定期進行滅火技術(shù)訓練。
(三)進行經(jīng)常性的內(nèi)部防火安全檢查,及時制止、糾正違法、違章行為,發(fā)現(xiàn)并消除火災隱患。
(四)按規(guī)定配置消防設(shè)施、器材并指定專人維護管理,保證消防設(shè)施、器材的正常、有效使用。
(五)按規(guī)定設(shè)置安全疏散指示標志和應急照明設(shè)施,保證防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風等設(shè)施處于正常狀態(tài)。
(六)保證疏散通道、安全出口的暢通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物,不得封閉安全出口,不得遮擋安全疏散指示標志。
(七)按照各自所屬范圍的劃定和設(shè)置停車泊位停放車輛,不得占用、堵塞消防車通道。
(八)火災發(fā)生后,及時報警、迅速組織撲救和人員疏散。不得不報、遲報、謊報火警,或者隱瞞火災情況。
(九)火災撲滅后,及時保護現(xiàn)場,接受事故調(diào)查并如實提供火災事故情況。未經(jīng)消防機構(gòu)許可,不得進入、撤除、清理火災現(xiàn)場。
(十)依照國家有關(guān)規(guī)定投?;馂碾U和公眾責任險。
(十一)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他消防安全義務。
五、各部門負責管理消防栓與水泵接合器,定期檢查,保持良好狀態(tài)。
六、公司保安部負責監(jiān)察各部門的安全管理工作。
七、各部門的主要負責人要定人、定時、定措施,組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案。
接到火災報警后,在向消防機構(gòu)準確報警的同時,迅速啟用消防設(shè)施進行撲救,并協(xié)助消防機構(gòu)查清火災原因。
八、嚴禁經(jīng)營和貯存煙花、爆竹、炸藥、汽油、香蕉水等易燃易爆危險物品以及各類劇毒物品。不得燃放煙花、爆竹。
九、遵守安全用電管理規(guī)定,嚴禁超負荷使用電器,以免發(fā)生事故。
十、各部門進行室內(nèi)裝修時,必須向安全部提出書面申請,經(jīng)批準后方可動工。室內(nèi)裝修、裝飾應當使用不燃、難燃的材料。使用安裝電氣設(shè)備和線路時,必須向工程部提出申請,經(jīng)批準后,嚴格執(zhí)行有關(guān)電氣安裝標準,符合消防安全要求施工。嚴禁亂接臨時用電線路。
十一、需要進行燒焊等動火作業(yè)的,應向安全部提出申請。經(jīng)批準后,在安全員的監(jiān)護下,持有明火操作證的人員方可作業(yè)。夜間嚴禁施工,特別是嚴禁動用明火。
十二、各部門新建和擴建的項目,具有火災危險的,應當制定滅火和應急疏散預案,落實消防安全措施,并向消防機構(gòu)和公司申報,經(jīng)消防機構(gòu)和公司對現(xiàn)場進行消防安全檢查合格批準后,方可營業(yè)。
十三、發(fā)現(xiàn)火警,應立即告知公司安保部或撥打火警電話119。如火情較大,迅速離開經(jīng)營場所;如火情較小,立即用手提滅火器滅火。
十四、根據(jù)消防安全規(guī)定,有下列情形之一的,視情況處以罰款:
(一)偷竊、毀壞消防設(shè)施和器材或消防備用水源。
(二)占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物,封閉安全出口,遮擋安全疏散指示標志。
(三)占用、堵塞消防車通道。
(四)其他影響消防設(shè)施使用的行為。
十五、有下列情形之一的,責令停業(yè),并視情況處以懲罰:
(一)未辦理申報手續(xù)即進行室內(nèi)裝修、裝飾。
(二)室內(nèi)裝修、裝修所用材料不符合國家工程建筑消防技術(shù)標準的規(guī)定。
(三)未辦理申報審批手續(xù)即進行動火作業(yè)。
(四)燒焊、用火、用電作業(yè)時,消防安全措施不落實。
(五)經(jīng)營和貯存易燃易爆危險物品以及各類劇毒物品。燃放煙花、爆竹。
十六、擅自改變消防安全措施用途的,或者不按照《火災隱患整改通知書》內(nèi)容要求進行整改的,責令停業(yè)整改,處消防安全責任人罰款,由此而導致事故的,依法追究刑事責任。
十七、各部門的安全負責人,必須服從消防機構(gòu)和公司有關(guān)消防安全方面的管理,對刁難、辱罵或等手段妨礙消防安全監(jiān)督人員工作的有關(guān)人員,根據(jù)情況,處罰款或行政拘留,直至依法追究刑事責任。
十八、各部門對公司消防安全管理有意見、見議等,可到公司的安全部投訴和見議。
十九、本責任書自簽署之日起生效。
二十、本責任書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,同具法律效力。
部門簽字:xxx。
公司簽字:xxx。
日期:xxx年xx月xx日
日期:xxx年xx月xx日
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇九
為了貫徹落實xx縣教育育局《關(guān)于進一步加強學校安全工作的緊急通知》,切實加強我校教師安全教育職責,把安全教育工作落到實處,防患與末然,學校與在崗教師簽訂安全教育責任書。
一、教師要及時按學校要求加強對學生的安全教育,經(jīng)常對學生進行游泳、交通、用電、防火、防盜、意外傷害、食品衛(wèi)生,防震,逃生自救等日常生活安全知識和自護自救教育;加強對學生的法制教育和心理健康教育。
二、加強對學生交通規(guī)則知識教育和堅持每天到校、放學清點人數(shù)整隊放學制度,禁止教師隨意責令學生本人請家長,有事須留學生,教師應通知其家長留學生事由及回家時間,并由該教師負責其安全。
三、學校禁止教職工體罰、變相體罰、侮辱學生。若體罰、變相體罰、侮辱學生等,造成的一切后果由當事人自己負責,學校不承擔任何責任。學生不聽教師的正當教育自行曠課、逃學出走,教師知情后應立即通知其家長。
四、在學校課表規(guī)定的時間內(nèi),全校教師在各自的工作崗位上,課堂安全由代課教師負責,代課教師由于工作失誤,造成的一切后果由代課教師自己負責和承擔。
五、各班要認真開展校園安全主題教育活動。嚴禁邪教、壞書、刀具、易燃、易爆品進入校園。嚴禁學生攀高爬低,做危險游戲和打架斗毆。
六、各班主任老師要建立本班安全教育制度和措施,除班會、隊會外,要隨時隨地對學生進行安全教育和管理,務必做好學生在學校期間安全工作,做到安全工作天天講。否則,發(fā)生安全責任事故,將按照誰的責任誰負的原則,嚴肅查處。
七、對疏于管理,工作失誤或管理不到位,導致發(fā)生重特大事故的,按照有關(guān)規(guī)定追究責任,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
八、教師要加強自身安全防范,上下班和工作期間發(fā)生的一切安全事故完全由自己承擔。
九、此責任書由學校蓋章,學校與各位教師簽字后生效。教師在本校工作期間有效。
勉陽鎮(zhèn)駙馬小學(蓋章)校長(簽字)。
教師(簽字)。
二00年月日。
本人保證:在開展20xx年暑期社會實踐活動外出期間(20xx年7月至9月),服從院校安排,保障個人人身與財產(chǎn)安全,學校與學院不予負責;履行社會實踐團成員的團隊協(xié)作權(quán)利和分工合作義務,不做有損x大學形象的事情,維護學校聲譽。
實踐團隊隊長簽字:
實踐團隊成員簽字:
為進一步落實我校教育安全責任制,創(chuàng)建平安校園,落實誰主管、誰負責的原則,構(gòu)建完善的學校安全防控系統(tǒng),使學校的安全工作落到實處,堅決杜絕意外事故的發(fā)生,學校決定全面簽訂安全教育與管理責任書。教育教學是學校安全工作的重要所在,重在提高師生的安全意識和防護教育,根據(jù)政教主任職責要求,特與政教主任簽訂本責任書。
一、政教主任為本部門的安全責任人。
二、安全工作職責范圍:
1、明確安全工作的重要性,對相關(guān)人員賦予一定的安全責任,構(gòu)建本部門安全防范體系,做到責任到人,嚴密布置。堅持安全第一,預防為主,一崗雙責,責任到人的原則。常抓不懈,排除隱患,確保安全。加大安全工作的宣傳力度,加強安全教育,每學期必須有一周為安全教育周,每學期的班隊活動必須有一堂為安全教育課。充分利用廣播、班會、集會、家長會、黑板報等方式向教師、學生、家長進行安全工作教育活動。
2、政教處要制定切實可行的學校安全工作制度,自行車保管制度,住宿學生管理制度,課間活動制度,學生來往學校騎車規(guī)定等,強化安全工作管理意識化,細化管理措施。
3.加強班主任老師隊伍管理和培訓,經(jīng)常性地對班主任老師進行安全工作的培訓、強調(diào)和布置,促進班主任老師素質(zhì)的提高和思想上的重視。督促和指導各個年級組、各個班級做好學生的日常行為規(guī)范工作,避免發(fā)生校內(nèi)傷害事故。
4、要加大班級安全教育的力度,每學期舉辦安全知識競賽一次,定期舉辦安全知識講座,教育學生自我保護、自我防范,遵守交通規(guī)則、遵守校紀校規(guī)、遵守國家法規(guī)。教育學生防火、防爆、防盜、防水、防電、防震,要開展經(jīng)常性活動,要有活動記錄。
5、控制學生的在學校作息時間,做到合理、科學、勞逸結(jié)合,嚴格監(jiān)視教學時間之外的輔導,要求在靜校后學生一律離校。關(guān)注學生在學校課間的活動,教育學生課間不得追逐奔跑、打架斗毆,不爬高,不做危險游戲,上課期間不得離校。
6、班級組織學生外出參觀、游覽以及觀看影視等,須書面報告校長審核,要嚴把審核關(guān),然后報校長審批。經(jīng)批準,組織學生外出春游、秋游、掃墓等教育活動,做好安全防范工作,嚴密組織,保證萬無一失。避免發(fā)生交通事故和其他人身傷害事故。
7、維護校園內(nèi)外秩序,加強與校外輔導員及治安民警的聯(lián)系,防范校外閑蕩人員與校內(nèi)少數(shù)品行較差的學生相互勾結(jié)、滋生事端。定期對學生的攜帶刀具進行排查、收繳,對特殊學生加強教育,與家長聯(lián)系,與班主任老師協(xié)作,做好耐心細致的工作。
8、要教育學生正確處理同學之間的糾紛,學生之間有矛盾要請求教師、學校調(diào)解,決不能感情弄事、義氣弄事,嚴禁任何人把事態(tài)擴大,矛盾激化。
9、健全社會、家長參與的學校安全工作機制,發(fā)動社會力量和家長協(xié)助做好節(jié)假日、雙休日、寒暑假的學生安全工作和對學生的安全教育工作。
10、把安全工作放在第一位,積極協(xié)助校長,密切與其他部門配合,自覺加強學校安全防控體系。一旦發(fā)生緊急事件,立即按應急處理預案做好保護學生、控制事態(tài)和及時上報工作。工作要及時妥善,周密細致。
三、處理。
1、政教主任違反上述有關(guān)規(guī)定,有失責行為,由領(lǐng)導班子會議研究,給予一定的處理。
2、發(fā)生與教育相關(guān)的事故,經(jīng)學校領(lǐng)導班子研究,經(jīng)予嚴肅的處理;嚴重的交由上級部門或司法機關(guān)處理。
3、對全年切實落實教育安全責任,做好安全工作,未發(fā)生安全事故的,給予政教主任一定的獎勵。
四、本責任書一式兩份,政教主任和副校長各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效。
副校長簽字:
政教主任:簽字:
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇十
1.全年完成工程項目合同簽訂額萬元。
(小寫萬元)。施工產(chǎn)值萬元(小寫萬元)。
2.全年完成上交營業(yè)稅萬元(小寫萬元)。所得稅萬元(小寫萬元)。
3.確保年度一次性上繳總公司利潤萬元(小寫萬元)。
二.安全責任目標:
1.杜絕死亡重傷事故的發(fā)生,輕傷事故率不超過4%。
2.分公司經(jīng)理必須有安全考核證a證,項目負責人必須有安全考核證c證,如發(fā)生經(jīng)主管部門通報的死亡和重傷事故除承擔所有事故處理費用外,公司加罰5萬元,并承擔相應的法律責任。
三.創(chuàng)優(yōu)責任目標:
1.確保年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質(zhì)工程獎項(如中州杯)。確保上報省優(yōu)工程獎項,結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)獎項。
2.確保年度創(chuàng)建或獲得地市級優(yōu)質(zhì)工程獎項,地市級結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程獎項。
3.確保年度完成省級安全文明工地項,地市級安全文明工地項。上報省級安全文明工地項,地市級安全文明工地項。
4.獲優(yōu)質(zhì)工程獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第一條第二條執(zhí)行。獲安全文明工地獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第三條執(zhí)行。
5.從20xx年開始,公司增加創(chuàng)優(yōu)費用的上繳任務,要做好創(chuàng)優(yōu)評先的基礎(chǔ)工作。
四.風險責任目標:
加強合同管理和農(nóng)民工工資、材料及租賃的管理,確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發(fā)生,凡被當?shù)刂鞴懿块T通報批評或網(wǎng)上通報被列為不良記錄的,按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第五條執(zhí)行。如發(fā)生訴訟時由分公司及負責人連帶承擔法院判決義務。
五.管理責任目標:
1.執(zhí)行公司的各項管理制度,接受公司對工程項目的質(zhì)量、安全的檢查和監(jiān)督,承接工程項目一律實施《項目法》管理。
2.保證堅決執(zhí)行公司的《區(qū)域經(jīng)營管理規(guī)定》和《印鑒、證照、證件管理制度》,如違反制度規(guī)定、自愿執(zhí)行制度規(guī)定的各項處罰條款。
3.因本單位原因給總公司造成的損失(如對公司賬戶的查封、凍結(jié)、劃撥款項等),除無條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經(jīng)濟損失金額20%的罰款。
4.服從公司財務部的統(tǒng)一管理,執(zhí)行財務管理制度,接受公司的財務監(jiān)督。
六.其他約定和補充責任目標:
1.執(zhí)行分公司成立時與總公司所簽訂的《分公司目標經(jīng)營管理責任協(xié)議書》《分公司經(jīng)營管理辦法》《對分公司成立經(jīng)營的要求》《擔保協(xié)議》《勞動合同》所有約定條款,如有違約按約定的違約條款執(zhí)行。
2.違規(guī)違法經(jīng)營,承擔一切法律責任及經(jīng)濟責任,嚴格執(zhí)行與公司簽定的分公司經(jīng)營辦法。
七.此責任書從年月日到年月日止,有效期年。
河南寶鼎建設(shè)工程有限公司(蓋章)。
董事長(總經(jīng)理)(簽字):
責任方分公司。
分公司負責人(簽字):。
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇十一
為深入貫徹《節(jié)能法》等法律法規(guī),落實責任,推動我站的節(jié)能工作,提高能效,促進能源的合理利用,杜絕浪費資源事故的發(fā)生,把我站建設(shè)成為節(jié)約能源的先進單位,根據(jù)國家、省、市的節(jié)能工作要求,特制定本節(jié)能目標責任書:
一、工作目標
1、實現(xiàn)年度節(jié)能量0.02噸標準煤排量,能耗降低率5%以上。
2、嚴格做好本部門的'節(jié)能降耗工作,爭做節(jié)能先進單位。
二、工作責任
1、嚴格執(zhí)行國家節(jié)能法律法規(guī),認直貫徹國家、省、市上級業(yè)務主管部門的要求,加強節(jié)能管理,推進節(jié)能技術(shù)進步,提高能源利用效率。切實保障治超執(zhí)法安全、經(jīng)濟、穩(wěn)定運行。
2、建立部門節(jié)能管理體系,負責部門節(jié)能降耗工作,加強對本部門節(jié)能降耗的組織領(lǐng)導及節(jié)能工作的指導和監(jiān)督,把節(jié)能降耗工作納入日常工作當中。
3、健全節(jié)能工作機制,進一步完善本部門的節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)約辦公經(jīng)費等各項節(jié)能管理制度。
4、強化節(jié)能目標管理。根據(jù)責任書的要求,制定有效可靠的節(jié)能降耗實施方案,確保責任到位、措施到位和投入到位。
5、充分利用各種宣傳媒介,廣泛開展形式多樣的宣傳和培訓活動,營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。
6、根據(jù)我站制定的工藝、消耗指標控制煤排量耗、用電量等各項指標。
7、積極開展節(jié)能獎罰活動,調(diào)動員工積極性,增強責任心,做到勤分析、勤操作、勤調(diào)整、勤自查,使執(zhí)法設(shè)備在安全、經(jīng)濟的狀況下運行,發(fā)揮其最大的生產(chǎn)效能。
8、加強對設(shè)備日常管理,嚴格執(zhí)行設(shè)備維護管理制度,保證設(shè)備運行順暢。定期對設(shè)備進行檢修維護,以提高設(shè)備工作效率。
9、通過檢修消除具五漏(漏汽、漏水、漏油、漏煤、漏電),泄漏率應長期控制在3‰以下。
三、目標考核
1、各部門要根據(jù)本節(jié)能目標責任書及崗位職責實際情況,加強節(jié)能管理制度,嚴格落實節(jié)能實施方案,努力完成年度節(jié)能目標。
2、終考評采用百分制??己烁鶕?jù)以上制定的工作措施與要求及《站節(jié)能考核工作方案》進行考評。責任書由責任人各存一份。
站長: 責任人:
年 月 日
為認真貫徹落實國務院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》,進一步規(guī)范局所屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)能源資源節(jié)約管理工作,提高局所屬事業(yè)單位能源資源利用效率,降低運行成本,以 2011年度能耗數(shù)據(jù)為基數(shù),節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣(煤)低于4%的目標;現(xiàn)與你單位簽訂2012年度節(jié)能目標責任書。具體內(nèi)容和要求如下:
一、到2012年底,你單位節(jié)能目標為:以 2011年度能耗數(shù)據(jù)為基數(shù),節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣(煤)不低于4%的目標;購買節(jié)能燈 只(以下發(fā)文件數(shù)量為準)。
二、實施本單位節(jié)能目標責任制和目標任務分解落實、評價考核、節(jié)能表彰獎勵制度;開展節(jié)能宣傳和培訓工作。
三、加強能源統(tǒng)計工作,推廣先進節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品,推廣實行節(jié)能新機制,6月底前報送節(jié)能宣傳周照片及總結(jié)。
四、區(qū)衛(wèi)生局將按照相關(guān)評價考核辦法,對你單位節(jié)能目標完成情況進行考核,考核結(jié)果作為你單位主要領(lǐng)導干部綜合考評的重要內(nèi)容,實行一票否決。
五、本責任書一式二份,區(qū)衛(wèi)生局、局所屬事業(yè)單位各存一份。
涪陵區(qū)衛(wèi)生局
(簽字和蓋章)
年 ?月?
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇十二
為切實做好節(jié)能減排工作,不斷增強職工節(jié)約能源的意識和責任心,龍?zhí)妒召M站為提高全站職工的節(jié)能減排意識;在全站積極營造良好的節(jié)能氛圍,促使干部職工從自身做起,從身邊小事做起,自覺養(yǎng)成節(jié)約一度電、一滴水、一張紙的良好習慣。由昆明東管理處嵩明管理所龍?zhí)妒召M站第一責任人與職工鑒定節(jié)能減排責任書。
昆明東管理處嵩明管理所龍?zhí)妒召M站全體職工(含臨時工)。
1、龍?zhí)妒召M站全體職工人走燈滅,禁止長明燈,辦公設(shè)備做到人走斷電;走廊、衛(wèi)生間、后院等全部安裝開關(guān)燈。
2、對日常用車進行嚴格管理,嚴禁公車私用,辦事盡量集中乘車去,遇特殊情況須經(jīng)分管領(lǐng)導批準方能出車。
3、食堂除做好節(jié)約水電氣的工作外,認真做好飯食的節(jié)約工作,每餐根據(jù)人數(shù)定餐定量,杜絕鋪張浪費。
4、加大考核獎懲力度,采取不定期檢查的方式,加強對各部門節(jié)能減排工作落實情況的督查,及時通報檢查結(jié)果,不斷增強職工節(jié)約能源的責任心。
自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
四、本人因自身原因造成的浪費,愿意按照單位有關(guān)規(guī)定處理。
年月單位(部門):
責任人:責任人(職工):日。
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇十三
為落實國家“xx”節(jié)能減排目標及與市政府鑒定的《節(jié)能減排目標責任書》的要求,加強我公司節(jié)能減排管理工作,確保年度節(jié)能減排任務完成??偣九c分公司簽訂節(jié)能減排目標責任書。
根據(jù)國家節(jié)能減排要求,在日常生產(chǎn)工作當中,堅持從大處著眼、小處著手的原則,全面落實《節(jié)約能源法》等法律法規(guī)要求,將節(jié)能減排工作落到實處。
各分公司一把手負責制。建立建全節(jié)能減排負責制和責任追究制,做到分公司、站、班組對節(jié)能減排工作逐級考核,考核目標以總公司與各分公司簽訂的《經(jīng)營管理目標責任書》中核定的能源指標及獎懲辦法為準。
1、以一個采暖期為考核期限,在供暖結(jié)束時對各站能源消耗情況進行統(tǒng)計分析,按照《經(jīng)營管理目標責任書》目標考核。
2、對節(jié)能減排工作做的較好部門按《經(jīng)營管理責任綜合考核辦法》約定進行獎勵。
3、對節(jié)能減排工作做的較差的部門按《經(jīng)營管理責任綜合考核辦法》約定進行處罰。對能源浪費嚴重的部門追究部門負責人責任。
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇十四
為認真做好我公司20xx年的安全生產(chǎn)工作,確保我公司及全體職工的生命財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)的要求,總經(jīng)理簽訂如下安全目標責任書。
重大人身傷亡事故為零。重大火災事故為零。重大爆炸事故為零。重大生產(chǎn)事故為零。重大設(shè)備事故為零。
“三廢”排放符合國家標準,較大污染事故和重大污染事故為零。多人急性中毒事故為零。輕傷率小于4‰。
最大限度地減少一般事故,安全隱患的整改率達100%。
職工工作、生活環(huán)境符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的各項工業(yè)衛(wèi)生標準。
1、認真貫徹安全生產(chǎn)“五同時”原則,即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時,計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全環(huán)保工作。
2、按公司要求及時制定、修訂公司安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全工作措施計劃,并認真組織實施。
3、積極開展各種形式的安全大檢查,并認真督促隱患所在部門限期進行整改,對暫時不能整改的隱患要制定出切實可行、科學有效的防范措施和整改計劃。
4、在全公司范圍內(nèi)積極開展安全競賽活動,總結(jié)推廣安全工作的先進經(jīng)驗。
5、定期開展安全培訓教育和考核。
6、按照“四不放過”原則,及時對各部門發(fā)生的事故進行處理。
7、定期召開安全工作會議,分析我公司生產(chǎn)動態(tài),掌握安全工作的重點、難點,及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。
8、完成總經(jīng)理安排布置的臨時性安全工作。
如發(fā)生事故,按照公司事故管理規(guī)定、安全管理考核標準進行考核;造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪的,給予相應的行政處分,并移交司法機關(guān)進行處理。
總經(jīng)理簽字:
日期:
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇十五
為貫徹落實科學發(fā)展觀,建設(shè)資源節(jié)約型單位,落實《節(jié)約能源法》和《寧波市節(jié)約能源條例》,推進我酒店節(jié)能工作,實現(xiàn)節(jié)能目標,特簽訂節(jié)能減排目標責任書。
2、通過綠色飯店復審并爭創(chuàng)金葉級綠色飯店和節(jié)能示范工程;。
3、完成酒店節(jié)能工程改造。
1、建立節(jié)能管理組織體系,把節(jié)約工作納入每月工作日程。2、進一步完善節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)約辦公經(jīng)費等各項節(jié)能管理制度。
3、進一步加強節(jié)能教育,增強全體職工節(jié)能意識。充分利用各種宣傳媒介,廣泛開展形式多樣的宣傳活動,營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。
4、加強對酒店內(nèi)部公共節(jié)能降耗的組織領(lǐng)導,健全節(jié)能工作機構(gòu),加強對節(jié)能工作的指導和監(jiān)督,及時研究部署,定期召開會議。
5、制定科學合理的年度能源資源節(jié)約工作方案。
6、建立節(jié)能減排資料檔案,健全有關(guān)登記、統(tǒng)計。指定專人負責能源消耗統(tǒng)計和分析,建立能耗原始記錄和統(tǒng)計臺帳,完成縣風景旅游管理局布置的各項任務。
7、所有辦公區(qū)水、電、暖等用能要與其他非酒店辦公用能分項分表計量,專人管理,單獨核算。
本責任書一式二份,行政辦和部門各存一份。國際大酒店節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組依據(jù)《旅游節(jié)能減排工作目標責任考核暫行方法》等有關(guān)文件對各部門節(jié)能降耗工作執(zhí)行情況進行考核。
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇十六
甲方:乙方:
為了切實貫徹“安全第一,預防為主”的安全生產(chǎn)方針,確保“以人為本,安全生產(chǎn)”的落實,保證工程建設(shè)的順利進行,同時保障現(xiàn)場一線全體員工人身健康與生命安全,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特此簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。
一、企業(yè)安全生產(chǎn)目標定為年標化率達到省廳規(guī)定的本企業(yè)創(chuàng)安全生產(chǎn)文明施工標化工地(省、市、區(qū)級)個數(shù),所有在建工程項目均達到文明施工合格以上。
二、企業(yè)安全生產(chǎn)指標,杜絕重大人員傷亡事故,輕傷率控制在萬分之二以下,死亡率控制在零死亡。
1、認真貫徹執(zhí)行國家和市有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策和法規(guī)、規(guī)范以及規(guī)章制度,掌握本企業(yè)的安全生產(chǎn)動態(tài),定期研究安全工作并向企業(yè)有關(guān)會議報告安全生產(chǎn)情況和安全技術(shù)措施,檢查各項安全責任制的落實。
對本企業(yè)安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導責任。
2、建立健全安全生產(chǎn)的保證體系,保證安全技術(shù)措施經(jīng)費的落實,以及提取創(chuàng)建文明標準化工地的專項資金。
3、領(lǐng)導編制和實施本企業(yè)中長期整體規(guī)劃,以及年度特殊時期安全工作實施計劃。建立健全和完善本企業(yè)的各項安全生產(chǎn)管理制度及獎懲辦法。
4、領(lǐng)導并支持安全管理人員或其它部門的`監(jiān)督檢查工作,并積極參與質(zhì)量安全生產(chǎn)大檢查。
5、發(fā)生重大傷亡事故,領(lǐng)導組織本企業(yè)有關(guān)部門或人員進行調(diào)查、分析,查清事故原因,查明事故責任人的具體工作,監(jiān)督防范措施的制定和落實,預防事故重復發(fā)生。
四、為切實提高安全生產(chǎn)積極性,特實行獎罰如下:
1、達到企業(yè)規(guī)定的安全生產(chǎn)目標要求獎8000元。
2、達不到要求罰5000元。
五、本責任書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:乙方:
日期:
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇十七
為深入貫徹《節(jié)能法》等法律法規(guī),落實責任,推動公司的節(jié)能工作,提高能效,促進能源的.合理利用,杜絕浪費資源事故的發(fā)生,把我公司建設(shè)成為節(jié)約能源的先進單位,根據(jù)國家、省、市的節(jié)能工作要求,特制定本節(jié)能目標責任書:
1、以國家“十二五”節(jié)能目標為基礎(chǔ),實現(xiàn)“十二五”我司總節(jié)能量1105.6噸標準煤,“十二五”單位產(chǎn)值能耗降低率25%以上。具體節(jié)能目標分解如下表:
2、根據(jù)公司的制定的節(jié)能目標,嚴格做好本部門的節(jié)能降耗工作,爭做節(jié)能先進單位。
1、嚴格執(zhí)行國家節(jié)能法律法規(guī),認直貫徹國家、省、市上級業(yè)務主管部門的要求,加強節(jié)能管理,推進節(jié)能技術(shù)進步,提高能源利用效率。切實保障企業(yè)生產(chǎn)安全、經(jīng)濟、穩(wěn)定運行。
2、建立部門節(jié)能管理體系,負責部門節(jié)能降耗工作,加強對本部門節(jié)能降耗的組織領(lǐng)導及節(jié)能工作的指導和監(jiān)督,把節(jié)能降耗工作納入日常工作當中。
3、健全節(jié)能工作機制,進一步完善本部門的節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)約辦公經(jīng)費等各項節(jié)能管理制度。
4、強化節(jié)能目標管理。根據(jù)責任書的要求,制定有效可靠的節(jié)能降耗實施方案,確保責任到位、措施到位和投入到位。
5、進一步加強節(jié)能教育,增強全體職工節(jié)能意識。充分利用各種宣傳媒介,廣泛開展形式多樣的宣傳和培訓活動,營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。
6、根據(jù)公司制定的工藝、消耗指標控制好單位產(chǎn)品煤耗、用電量等各項指標。
7、積極開展節(jié)能獎罰活動,調(diào)動員工積極性,增強責任心,做到勤分析、勤操作、勤調(diào)整、勤自查,使機組設(shè)備在安全、經(jīng)濟的工況下運行,發(fā)揮其最大的生產(chǎn)效能。
8、加強對設(shè)備日常管理,嚴格執(zhí)行設(shè)備維護管理制度,保證設(shè)備運行順暢。定期對設(shè)備進行檢修維護,以提高設(shè)備工作效率。
9、通過檢修消除具六漏(漏汽、漏水、漏氣、漏油、漏煤、漏熱),泄漏率應長期控制在3‰以下。
10、建立節(jié)能資料檔案,健全有關(guān)登記、統(tǒng)計。做好能源消耗統(tǒng)計和分析,建立能耗原始記錄和統(tǒng)計臺帳。認真執(zhí)行公司節(jié)能管理制度,按時向公司呈報能耗情況及數(shù)據(jù)分析報告,做到按時、準確。
11、進一步做“變廢為寶”工作。對老舊作廢生產(chǎn)工具進行改造加以重新利用。
12、購置用能辦公設(shè)備時,要嚴格執(zhí)行國家用能設(shè)備采購目錄,購置能效標示2級以下節(jié)能產(chǎn)品。
1、各部門要根據(jù)本節(jié)能目標責任書及崗位職責實際情況,加強節(jié)能管理制度,嚴格落實節(jié)能實施方案,努力完成公司“十二五”節(jié)能目標。
2、合金廠組織考核,年終考評采用百分制。考核根據(jù)以上制定的工作措施與要求及《韶關(guān)市重點用能企業(yè)節(jié)能考核工作方案》進行考評。
三、本責任書由責任人各存一份。
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇十八
甲方:溫州金洋集裝箱碼頭有限公司乙方:
為認真貫徹執(zhí)行《溫州港集團20xx年節(jié)能降耗(減排)工作實施方案》,切實做好節(jié)能降耗(減排)工作,實現(xiàn)集團節(jié)能工作三年規(guī)劃目標,確保公司20xx年節(jié)能指標的完成,特制訂本責任書。
乙方為公司所屬各部門,根據(jù)各部門所負責節(jié)能工作的重要程度,分為主要指標考核部門和非主要指標考核部門。
1、主要指標考核部門指工程技術(shù)部、業(yè)務拓展部、生產(chǎn)操作部、辦公室四個部門,要求完成甲方布置的20xx年度節(jié)能指標及各項節(jié)能工作。
2、非主要指標考核部門指人力資源部、財務部、安全管理部三個部門,要求根據(jù)《溫州金洋集裝箱碼頭有限公司行政后勤節(jié)能降耗(減排)工作實施細則》完成甲方布置的各項節(jié)能工作,合理使用辦公用品和水、油、電資源,達到節(jié)能降耗的目的。
1、對各部門實行節(jié)能工作問責制和“一票否決”制,即公司港口綜合能源單耗達不到比上年下降1%節(jié)能降耗要求的,公司各部門年度考核“一票否決”。
2、公司考評小組對主要指標考核部門,要實行節(jié)能目標責任評價考核。評價考核分兩個等級:完成(80-100分)、未完成(80分以下)。對非主要考核部門,根據(jù)《溫州金洋集裝箱碼頭有限公司行政后勤節(jié)能降耗(減排)工作實施細則》進行評價考核。
3、獎勵和處罰:
(1)年度考核結(jié)果作為各部門領(lǐng)導考核評價和部門年度考核的重要依據(jù)。
(2)對節(jié)能降耗工作有突出表現(xiàn)的個人,參照《溫州金洋集裝箱碼頭有限公司員工獎懲條例》予以通報表彰和獎勵。
(3)對節(jié)能降耗工作有違章行為的個人,參照《溫州金洋集裝箱碼頭有限公司員工獎懲條例》予以處罰。
甲方:溫州金洋集裝箱碼頭有限公司。
乙方:
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇十九
為了切實有效地貫徹和執(zhí)行公司的既定方針,力爭在經(jīng)營管理與經(jīng)營業(yè)績上實現(xiàn)更大的突破,充分發(fā)揮各分公司、各職能部門的自主經(jīng)營、開拓市場的主觀能動性,順利完成公司2012年的目標任務,特制定本責任書。(注本目標責任書采用百分制考核)
一、安全生產(chǎn)(10分)
1、確保全年安全生產(chǎn)無重大事故。必須貫徹“安全第一,預防為主”的安全生產(chǎn)方針,按上級主管部門相關(guān)要求落實到位。
2、發(fā)生安全事故的,視事故責任大小以及造成損失程度相應扣減分值。
二、工程質(zhì)量(10分)
1、所有工程必須一次性驗收合格,且無重大質(zhì)量事故發(fā)生。
2、創(chuàng)市級優(yōu)質(zhì)工程加5分,省級優(yōu)質(zhì)工程加10分,國家優(yōu)質(zhì)工程加20分。
三、工程工期(10分)
1、所有工程應按照施工合同約定的工期時間完成(除客觀原因造成工程不能正常施工外)。
2、屬施工安排不當造成工程延期的,視延誤期限長短相應扣減分值。
四、經(jīng)營利潤(60分)
1、產(chǎn)值:合同簽訂產(chǎn)值萬元,完成施工產(chǎn)值萬元,其中自營施工產(chǎn)值 萬元。
利潤:完成利潤 元。
2、每種產(chǎn)值超額完成的,每超過10%,每加5分,如此類推。未能完成產(chǎn)值目標的,則按比例扣減,扣完為止。
超額完成利潤目標的,按實際超過部分的30%~40%獎給經(jīng)營承包單位,由承包負責人自主分配,承包人享受獎勵金額的50%。沒有完成利潤目標的,按相應比例扣減績效工資。
2、工程當年不能決算的,根據(jù)實際完成工程量,參照同行業(yè)的利潤標準計算當年利潤。待工程結(jié)算后,留作下年度考核。
3、當年利潤過大的,項目負責人的所得不超過年薪的兩倍,余下超額部分納入下年度考核,以豐補欠。
五、資金回籠到位率(10分)
1、必須按施工合同約定的付款方式及時足額地收取工程款(含增補工程)。
2、超額收取工程款的,加5分,不能如期收取工程款的,扣5分。
六、其它部分
1、參與目標考核的人員包括:
2、各分值量化部分,按實際考核結(jié)果以及所占權(quán)重比例計算總分值??己朔种禐?00分,風險金足額拿?。怀~部分,按分值進行計算。
3、實際獎勵或扣減金額,依據(jù)目標利潤的完成情況乘以總分值。
目標考核人: 目標責任人:
簽訂日期: 年 月 日
根據(jù)公司2012年度的銷售目標,按照對市場的預測,參考歷史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素,為充分調(diào)動銷售部營銷人員的銷售積極性,以確保公司年度銷售目標的實現(xiàn),在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策,并明確公司與責任人的權(quán)利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款,嚴格考核和遵守執(zhí)行。
一、目標銷售責任人: 。
銷售區(qū)域:
二、目標銷售任務: 2012年責任目標 元。
三、完成目標銷售任務期限:
2012年1月1日——2012年12月31日
及公司的各項規(guī)章制度;接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導和監(jiān)督;不得違背職業(yè)道德,不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè),不得從事有損本公司聲譽的任何活動。
五、目標考核辦法及獎勵措施
1、目標實現(xiàn)原則。各簽訂人應嚴格執(zhí)行所提交的指標任務,進行年度銷售工作。公司組建評價小組,對目標的完成情況進行評價打分。
2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成,作為獎勵的基準。在完成的基礎(chǔ)上,最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)*項目評價得分/100 。
3、獎勵方式。根據(jù)項目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負責人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進行分配。
4、對未完成年度指標的責任人進行考核。
監(jiān)督人: 責任人: 2012年 月 日 2012年 月 日
甲方:浙江碟海影視控股有限公司
乙方:
為了確保甲方2012年度拓展業(yè)務市場計劃的實現(xiàn),結(jié)合甲方發(fā)展的實際情況,經(jīng)甲乙雙方共同研究,就2012年度市場部負責財富聯(lián)盟市場的拓展工作。特制訂市場拓展目標如下:
一、合同期限:
甲方對乙方進行業(yè)績考核的時間,從 年 月 日起至 年 月 日。
二、權(quán)利職責:
1、甲方聘任乙方為工作。
2、乙方必須每月向甲方提交書面述職報告(含本月總結(jié)于下月市場拓展計劃、
含活動經(jīng)費預算計劃)。
3、乙方享有甲方規(guī)定的`業(yè)務(利益)提成權(quán)。
4、乙方所負責的區(qū)域范圍:
5、乙方所負責的市場拓展項目為:
6、乙方在2012年度所完成的指標為 貳億(200000000)人民幣 。
7、本協(xié)議簽訂后,乙方要嚴格控制業(yè)務拓展成本和管理成本,不得超過拓展收
入的 ‰,其間費用計入乙方的經(jīng)營、管理費用。超過的部分從乙方的分解業(yè)務提成中扣除。
8、乙方應遵守職業(yè)道德,保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權(quán)益。
9、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。
2
10、乙方必須自覺接受甲方的領(lǐng)導和監(jiān)督。
11、不得違背職業(yè)道德,不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè),不得從事有損本公
司聲譽的任何活動。
12、雙方均應嚴格遵守本拓展目標責任書的各項約定,否則,應加倍賠償對方所
受損的全部損失。
三、甲方對于乙方在2012
年度拓展業(yè)績的獎懲及結(jié)算方法:
1、甲方為乙方提供的薪酬待遇基本形式是:基本工資+業(yè)務提成
訂基數(shù)提取拓展獎勵,對乙方的業(yè)務提成獎勵實行季度、年度相結(jié)合結(jié)算方式。每季度按照1,1.5,2,2.5的比例,分4次下一個季度的第一個月15-20號發(fā)放】即:
{第一季度=季發(fā)工資*1; 第二季度=季發(fā)工資*1.5;
成拓展目標考核的55%,甲方將終止與乙方的拓展目標責任書,重新聘用該
項目負責人。甲方可根據(jù)乙方的實際情況報人事部另行安排工作或預以勸退。
四、 本責任書經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。正本一式兩份,雙方個執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:(簽字)蓋章 乙方:(簽字)蓋章
浙江碟海影視控股有限公司
簽約時間: 簽約時間:
簽約地點: 簽約地點:
3
企業(yè)節(jié)能目標責任書篇二十
為貫徹落實科學發(fā)展觀,建設(shè)資源節(jié)約型單位,落實《節(jié)約能源法》和《寧波市節(jié)約能源條例》,推進我酒店節(jié)能工作,實現(xiàn)節(jié)能目標,特簽訂節(jié)能減排目標責任書,企業(yè)節(jié)能目標責任書。
2、通過綠色飯店復審并爭創(chuàng)金葉級綠色飯店和節(jié)能示范工程;。
3、完成酒店節(jié)能工程改造。
1、建立節(jié)能管理組織體系,把節(jié)約工作納入每月工作日程。2、進一步完善節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)約辦公經(jīng)費等各項節(jié)能管理制度。
3、進一步加強節(jié)能教育,增強全體職工節(jié)能意識。充分利用各種宣傳媒介,廣泛開展形式多樣的宣傳活動,營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。
4、加強對酒店內(nèi)部公共節(jié)能降耗的組織領(lǐng)導,健全節(jié)能工作機構(gòu),加強對節(jié)能工作的指導和監(jiān)督,及時研究部署,定期召開會議。
5、制定科學合理的年度能源資源節(jié)約工作方案。
6、建立節(jié)能減排資料檔案,健全有關(guān)登記、統(tǒng)計。指定專人負責能源消耗統(tǒng)計和分析,建立能耗原始記錄和統(tǒng)計臺帳,完成縣風景旅游管理局布置的各項任務。
7、所有辦公區(qū)水、電、暖等用能要與其他非酒店辦公用能分項分表計量,專人管理,單獨核算。
本責任書一式二份,行政辦和部門各存一份。國際大酒店節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組依據(jù)《旅游節(jié)能減排工作目標責任考核暫行方法》等有關(guān)文件對各部門節(jié)能降耗工作執(zhí)行情況進行考核。
國際大酒店部門責任人。
總經(jīng)理簽字:簽字:
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