總結(jié)是對(duì)學(xué)習(xí)過程進(jìn)行回顧和梳理的關(guān)鍵步驟，可以幫助我們更好地掌握所學(xué)知識(shí)。有效的記憶方法可以幫助我們更好地學(xué)習(xí)和掌握知識(shí)，你知道有哪些方法嗎？有關(guān)總結(jié)的范文，小編為您準(zhǔn)備了一些，希望能夠?qū)δ膶懽饔兴妗?/p>
主考官講話稿篇一
2、從打電話預(yù)約面試開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。
3、面試的著裝和儀容儀表要注意，注意你去的公司的要求，一般的要穿正裝，不要輕易聽信一些不確定的介紹。有的求職者就是看到一篇文章談到網(wǎng)絡(luò)公司員工都穿著隨便，因而刻意打扮得很休閑，引起面試者的誤解，而失去了工作的機(jī)會(huì)。
4、面試中，不要滔滔不絕地說，注意聆聽，在回答問題時(shí)，要掌握好時(shí)間。自我介紹時(shí)要切合主題，并掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣愛好等，要盡量簡潔，主要應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及想要應(yīng)聘的職位。
6、凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)徵職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。描述可針對(duì)過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。
7、薪資問題是求職者最感到頭疼的一個(gè)問題，其實(shí)，這個(gè)問題最需要實(shí)話實(shí)說。不要模棱兩可。
8、介紹你辭職的理由時(shí)，盡量采取積極的理由。如:“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等。避免對(duì)原來公司和崗位的指責(zé)，給人以意氣用事的印象。面試有很多技巧性的方法，但是最根本的原則您要知道并牢牢把握，就是:認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備，不卑不亢，實(shí)事求是，把握原則，爭取成功。
主考官講話稿篇二
老師，同學(xué)們：
大家早上好！
三年前，我們懷著對(duì)未來的美好憧憬，載著家人與老師的殷切希望，堅(jiān)決地踏入了xx實(shí)驗(yàn)中學(xué)，流年似水，歲月如梭，在不知不覺中我們走到今天，離中考大約1個(gè)月左右，“君不見黃河之水天上來，奔流到海不復(fù)回，君不見高堂明鏡悲白發(fā)，朝如青絲暮成雪?！笔堑?，時(shí)間正如風(fēng)馳電擎的戰(zhàn)車正載著我們奔赴百天之后的戰(zhàn)場(chǎng)，在戰(zhàn)場(chǎng)上只有拼殺，沒有逃逸，戰(zhàn)場(chǎng)造就猛士，同樣，也考驗(yàn)著懦夫。
行百里者半九十，最后的幾步才是最關(guān)鍵最艱難的，也是最容易出問題的，我們必須要有深刻清醒的認(rèn)識(shí)：中考競(jìng)爭異常慘烈，到最后一刻都充滿著變數(shù)，誰大意和松懈一下，誰將落后。因此，我們初三的同學(xué)們必須一鼓作氣，乘勢(shì)追擊，中考，容不得我們有一些遲疑，中考容不得我們片刻松懈，中考，容不得我們有半點(diǎn)閃失，中考，我們必須勝利。
“滄海橫流，方顯英雄本色，”狹路相逢勇者勝，此時(shí)不博更待何時(shí)？人生總是在競(jìng)爭中不斷超越，生命總是在拼搏中熠熠閃光，竟然我們選擇了中考，我們就沒有理由退縮，同學(xué)們，生命不打草稿人，人生沒有彩排，生活不需要旁觀者 ，我們要用90天的時(shí)間丈量自己的腳步，用每一秒記錄回報(bào)母校和社會(huì)，或許你在多次考試中折戟沉沙，但你是否想過，人之一生有誰會(huì)一帆風(fēng)順？沒有“山重水復(fù)”，哪里有“柳暗花明”，所以，我們必須努力向前。
學(xué)問是苦根上長出來的甜果，我們要用勤勞的力量推動(dòng)腳下的階梯，勇往直前！少年自有少年狂。涉昆侖，笑呂梁，磨劍九年今日試鋒芒，烈火再練幾個(gè)月，化莫邪，斷金剛，十年寒窗磨利劍，六月沙場(chǎng)試鋒芒。
最后，祝我們初三的同學(xué)在中考上取得最輝煌的成就，以優(yōu)異的成績考上理想的學(xué)校，同時(shí)也祝初一初二的同學(xué)學(xué)習(xí)進(jìn)步。
主考官講話稿篇三
大家好!今天能有這樣的面試機(jī)會(huì)，我感到非常榮幸，首先作下自我介紹。
我叫xx，今年xx歲，就讀于xx大學(xué)xx專業(yè)，本科院校是xx大學(xué)xx專業(yè)，xxxx年畢業(yè)后在xx工作，主要從事xx方面的工作，工作兩年后由于自己想繼續(xù)深造，于是辭掉工作去讀研究生，希望自己的各方面都能有所提高。
在校期間，學(xué)校刻苦努力，成績優(yōu)異，多次獲得校獎(jiǎng)學(xué)金，研究生期間積極參加導(dǎo)師的科研項(xiàng)目，今年上半年以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的身份申請(qǐng)到xx市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，我相信這是我們整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)合作努力的成果，也是各位老師對(duì)我們研究成果的認(rèn)可。通過參加這些實(shí)際項(xiàng)目，使自己的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中，更加鞏固了專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)。
在課余時(shí)間，積極組織參與課外活動(dòng)，本科是學(xué)生會(huì)文藝部干部，組織學(xué)校迎新晚會(huì)及歡送畢業(yè)生晚會(huì)，是校健美操隊(duì)隊(duì)員;碩士期間先后擔(dān)任學(xué)院研究生會(huì)宣傳部部長及副主席職位，組織學(xué)院研究生元旦晚會(huì)，校第五屆研究生文化藝術(shù)節(jié)晚會(huì)，研究生籃球、羽毛球比賽等，通過組織參與這些活動(dòng)，自己的組織協(xié)調(diào)能力得到了大幅地提高。
我為人客觀，喜歡挑戰(zhàn)自我，自信，開朗，注重團(tuán)隊(duì)合作，我希望能夠加入xxx這個(gè)大家庭，接受考驗(yàn)，鍛煉自己，為xxx貢獻(xiàn)出自己的一份力量。謝謝!
逐條逐條幫你改。
這篇文章問題并不是在于簡歷和自我介紹，而是在于介紹的側(cè)重點(diǎn)有問題。
你是工作2年后重新去讀研的，所以對(duì)于你這樣的經(jīng)歷，面試官最關(guān)注的兩個(gè)問題是，其一為什么放棄工作去深造?其二，之前的工作怎么樣?從嚴(yán)格意義上來說你不能算是應(yīng)屆生了，所以對(duì)于你的考核重點(diǎn)在工作經(jīng)歷而不是學(xué)習(xí)經(jīng)歷。所以你目前羅列出來的都是應(yīng)屆生面試的內(nèi)容，人家沒有工作經(jīng)歷才只能寫這些，你再介紹這樣就有些不合適了!
尊敬的各位面試官：
大家好!今天能有這樣的面試機(jī)會(huì)，我感到非常榮幸，(這句用倒裝更客氣些：很榮幸能有這樣的面試機(jī)會(huì))首先作下自我介紹。(這句去掉，不要)。
我叫xx，今年xx歲，(年齡不是重點(diǎn))就讀于xx大學(xué)xx專業(yè)，本科院校是xx大學(xué)xx專業(yè)，xxxx年畢業(yè)后在xx工作，主要從事xx方面的工作，工作兩年后由于自己想繼續(xù)深造，(需要詳細(xì)介紹的，不要一筆帶過。面試官一定會(huì)追問的)于是辭掉工作去讀研究生，希望自己的各方面都能有所提高。
在校期間，學(xué)?？炭嗯?，成績優(yōu)異，多次獲得校獎(jiǎng)學(xué)金，研究生期間積極參加導(dǎo)師的科研項(xiàng)目，今年上半年以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的身份申請(qǐng)到xx市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，我相信這是我們整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)合作努力的成果，也是各位老師對(duì)我們研究成果的認(rèn)可。通過參加這些實(shí)際項(xiàng)目，使自己的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中，更加鞏固了專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)。
在課余時(shí)間，積極組織參與課外活動(dòng)，本科是學(xué)生會(huì)文藝部干部，組織學(xué)校迎新晚會(huì)及歡送畢業(yè)生晚會(huì)，是校健美操隊(duì)隊(duì)員;碩士期間先后擔(dān)任學(xué)院研究生會(huì)宣傳部部長及副主席職位，組織學(xué)院研究生元旦晚會(huì)，校第五屆研究生文化藝術(shù)節(jié)晚會(huì)，研究生籃球、羽毛球比賽等，通過組織參與這些活動(dòng)，自己的組織協(xié)調(diào)能力得到了大幅地提高。(以上內(nèi)容均不合適，理由我一開始的時(shí)候說過了)。
我為人客觀，喜歡挑戰(zhàn)自我，自信，開朗，注重團(tuán)隊(duì)合作，我希望能夠加入xxx這個(gè)大家庭，接受考驗(yàn)，鍛煉自己，為xxx貢獻(xiàn)出自己的一份力量。謝謝!
4
尊敬的各位面試官：
大家下午好!很榮幸我有機(jī)會(huì)站在這里向各位面試官請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我懷著一顆熱忱的心，誠摯地向您推薦自己。
我叫xx，是xx大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名本科生，在校的四年里，我不斷充實(shí)自己，全面發(fā)展，有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神。從入學(xué)起一直擔(dān)任組織委員一職，組織學(xué)院“宣世博，促和諧”知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)并取得成功，良好的表現(xiàn)贏得了老師和同學(xué)的信任，在這個(gè)過程中也很好的鍛煉了我的人際交往能力。作為學(xué)生干部，我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，先后獲得校級(jí)“優(yōu)秀大學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)稱號(hào);作為學(xué)生，我學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，連續(xù)三年獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金，2011年國家助學(xué)金;通過努力，我已獲得英語四級(jí)，國家計(jì)算機(jī)一、二級(jí)，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證以及erp工程師職業(yè)能力證書。2011年光榮的成為一名預(yù)備黨員。在學(xué)習(xí)之余，我也積極參與學(xué)校的活動(dòng)，獲得硬筆書法類優(yōu)秀獎(jiǎng)，主題晚會(huì)“優(yōu)秀演員”等榮譽(yù)。
大學(xué)里，豐富多彩的社會(huì)生活和井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗(yàn);正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但請(qǐng)您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足，也許我不是最好的，但我絕對(duì)是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩!
再次感謝!
逐條逐條幫你改。
這篇簡歷內(nèi)容是可以的，但是要注意一下順序和表達(dá)重點(diǎn)。第三個(gè)自然段你對(duì)自己的總結(jié)非常好，建議放在最前面。我?guī)湍阏{(diào)整一下結(jié)構(gòu)，你再看一下是不是會(huì)比較合適點(diǎn)。
尊敬的各位面試官：
大家下午好!我叫xx，是xx大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名本科生，很榮幸有機(jī)會(huì)站在這里。我懷著一顆熱忱的心誠摯地向各位面試官介紹正直、努力、沉著、冷靜、愛好廣泛，有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感的我。(這就是我常說的要學(xué)會(huì)給自己貼標(biāo)簽。對(duì)于自己的描述，一定要找到一些短小的詞語或者標(biāo)簽，在自我介紹的一開始就要設(shè)法給面試官留下深刻的印象。即便接下來的話面試官都沒有聽進(jìn)去，至少記住了你的幾個(gè)特點(diǎn))。
在校的四年里，井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛和豐富多彩的社會(huì)生活，(注意前后順序)使我不斷充實(shí)自己，全面發(fā)展。作為學(xué)生，我學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，連續(xù)三年獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金，2011年國家助學(xué)金;通過努力，我已獲得英語四級(jí)，國家計(jì)算機(jī)一、二級(jí)，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證以及erp工程師職業(yè)能力證書。作為學(xué)生干部，我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，先后獲得校級(jí)“優(yōu)秀大學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)稱號(hào);有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神。從入學(xué)起一直擔(dān)任組織委員一職，組織學(xué)院“宣世博，促和諧”知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)并取得成功，良好的表現(xiàn)贏得了老師和同學(xué)的信任，在這個(gè)過程中也很好的鍛煉了我的人際交往能力。在學(xué)習(xí)之余，我也積極參與學(xué)校的活動(dòng)，獲得硬筆書法類優(yōu)秀獎(jiǎng)，主題晚會(huì)“優(yōu)秀演員”等榮譽(yù)。2011年光榮的成為一名預(yù)備黨員。(仁者見仁，不是應(yīng)聘國企和事業(yè)單位，這句話未必一定要說)。
作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，(不要強(qiáng)化自己的經(jīng)驗(yàn)不足，這本身就是應(yīng)屆生的短板。你不如說我還存在一些不足，無須點(diǎn)明)。但請(qǐng)您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足，也許我不是最好的，(這句話千萬別說。你不是最好的，那我干嘛選你呢?不如改成后面一句吧!)我相信：我用心的努力，就一定能贏得精彩!
再次感謝!
主考官講話稿篇四
面試時(shí)我們給主考官留下的印象往往對(duì)我們的面試結(jié)果有很大的影響，那么有哪些面試官討厭的行為是需要我們避免的呢，下面小編帶大家了解一下。
1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的壞話。
4、沒有能將自己的'能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點(diǎn)，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7、對(duì)大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時(shí)候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。”
11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對(duì)方。應(yīng)該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。
12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對(duì)你不利的想法。
13、在和主考官交談的時(shí)候時(shí)，用對(duì)方難以聽懂的方言、行話或?qū)I(yè)術(shù)語。有意賣弄或故弄玄虛。
14、經(jīng)常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或?yàn)E用某些形容詞如“真是一級(jí)棒”、“簡直是天方夜譚”等。
主考官講話稿篇五
? ? 1、連串式提問
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么？如果今后在遇到此類情況，你會(huì)如何處理？”
回答這個(gè)問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關(guān)，要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實(shí)考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個(gè)的例子：
你在大學(xué)期間，從事過那些社會(huì)工作？
你的專業(yè)課開了多少門？你認(rèn)為這些課將對(duì)工作有什么幫助嗎？
什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作？這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵(lì)應(yīng)試者回答問題，避免被動(dòng)。提問方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個(gè)……”等。
回答這類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對(duì)主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個(gè)被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導(dǎo)式提問
對(duì)于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的`感受、意見、看法和評(píng)論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。
例如，主考官問：“請(qǐng)你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗(yàn)?！边@就是“非引導(dǎo)式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對(duì)方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評(píng)價(jià)。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個(gè)人收入、工作滿意與否以及調(diào)動(dòng)原因。學(xué)歷：包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個(gè)性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標(biāo)設(shè)置與人生態(tài)度等。
5、引導(dǎo)式提問?
6、清單式提問?
這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵(lì)應(yīng)試者從多種角度來看這個(gè)問題，并提出了思考問題的參考角度;比如，“你所在的企業(yè)中最主要的問題是什么?營業(yè)額、缺勤、產(chǎn)品質(zhì)量差還是其他?”這樣就為應(yīng)試者提供了思考問題的參考，使問題易于回答，不致讓應(yīng)試者錯(cuò)誤理解主考官意圖，不至于讓應(yīng)試者回答離題萬里。
7、假設(shè)式提問
8、壓迫式提問?
例如：“這次公務(wù)員考試，很多人都托了關(guān)系，聽說你也走后門了?！薄皬哪愕膶I(yè)來看，你似乎不適合這項(xiàng)工作，你認(rèn)為呢?”“這個(gè)問題你沒有給我們滿意的答復(fù)，你被錄用的可能性很小?！敝灰忝靼琢诉@是主考官故意對(duì)你施加壓力，就能夠迅速調(diào)整自己的心態(tài)，泰然的應(yīng)付主考官的提問。另外，千萬不能面對(duì)主考官的“刁難”的而發(fā)怒，甚至指責(zé)主考官。
9、重復(fù)式提問?
11、投射式提問?
投射式提問式讓應(yīng)試者在特定條件下對(duì)各種模糊情況作出的反應(yīng)。這種方式又可以分兩種：一是圖片描述式，對(duì)面試者展示各種圖片，然后讓應(yīng)試者說出他們個(gè)人的反應(yīng)。由于這些圖片形象朦朧，主體模糊，應(yīng)試者對(duì)圖片的感受、想象和反應(yīng)各有差異，任何描繪都可能，這樣可以從應(yīng)試者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈現(xiàn)給應(yīng)試者僅有句首而沒有句尾的句子，讓應(yīng)試者按照自己的感覺、思維來完成整個(gè)句子。例如：我們希望??我不相信??我最難容忍的是??對(duì)于陌生人，我通常的態(tài)度是由于應(yīng)試者的心理素質(zhì)各有差異，因此完成的句子也彼此不同，通過對(duì)應(yīng)試者所完成的句子進(jìn)行分析，可以了解到應(yīng)試者的一些心理特征。
主考官講話稿篇六
空氣緊張。
除非是為了了解在壓力狀態(tài)下應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，否則過于緊張的空氣會(huì)使應(yīng)聘者掩蓋一些真實(shí)的東西。盡可能在面試開始時(shí)聊聊家常，使應(yīng)聘者在從容不迫的情況下，表現(xiàn)出實(shí)際能力。
前后不一致。
先松后緊或是先緊后松。面試剛開始時(shí)由于主考官精力旺盛，思想集中，提問仔細(xì)，對(duì)應(yīng)聘者測(cè)評(píng)比較準(zhǔn)確，到了稍晚一些，面試者因疲倦而草草了事，這樣的.面試結(jié)果不可能理想。
漫不經(jīng)心。
有時(shí)面試者會(huì)表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘者漫不經(jīng)心的態(tài)度，使應(yīng)聘者感覺到自己被冷落，就會(huì)不積極反應(yīng)，這樣就不能了解應(yīng)聘者的真實(shí)能力，甚至使應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的品質(zhì)產(chǎn)生懷疑。
程式化思想。
看到年紀(jì)稍大一些的，就認(rèn)為思想保守，看見穿牛仔褲的就認(rèn)為是思想開放。這種程式化思想往往會(huì)影響面試者客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。
忽視非語言行為。
人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的，尤其是面試時(shí)，應(yīng)聘者往往事先做過充分的準(zhǔn)備，所以要真正了解應(yīng)聘者，應(yīng)該仔細(xì)觀察他們的行為，包括表情、動(dòng)作和語調(diào)等。
第一印象。
一般來說，應(yīng)聘者在參加面試時(shí)都進(jìn)行過刻意打扮和充分準(zhǔn)備，所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準(zhǔn)確的，要防止第一印象的影響。
與我相似。
當(dāng)面試者聽到應(yīng)聘者某種背景和自己相似，如與自己是老鄉(xiāng)、在同一所大學(xué)畢業(yè)等，就會(huì)對(duì)其產(chǎn)生好感和同情，以至最后使面試失去公允和客觀。
主考官講話稿篇七
你當(dāng)然不會(huì)毫無準(zhǔn)備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應(yīng)征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態(tài)度去應(yīng)征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會(huì)是你感興趣的。收到了面試通知書，相信我，這才是你挑戰(zhàn)的開始。很多面試者未戰(zhàn)先衰，是因?yàn)樗麄兌急е袢⒓邮裁葱滦愦筚悺⑹裁磁枷襁x拔之類的比賽態(tài)度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因?yàn)榕鰝€(gè)運(yùn)氣而隨便出席面試。先不談其他因素，就針對(duì)你面試前的準(zhǔn)備功夫談起。
計(jì)劃你的策略，把所有極可能被問的問題與挑戰(zhàn)勤加以練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)!是的，你必須要準(zhǔn)備、準(zhǔn)備再加以準(zhǔn)備!你要比想像準(zhǔn)備的還要更多，沒有其他讓你更熟練面試的方法了。
你必須清楚知道你要什么。
你必須了解你面試的問題極大可能也可以是根據(jù)你的簡歷而發(fā)問的，所以你必須把你的工作宗旨與目標(biāo)也納入你的簡歷書，就是在你的簡歷中可以放進(jìn)一個(gè)叫jobobjective或careerobjective一欄，當(dāng)然別忘了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與教育背景等。如果你有調(diào)整你簡歷的習(xí)慣(我當(dāng)然相信你也會(huì)有這種做法，因?yàn)槲抑滥銜?huì)“不擇手段”地調(diào)整你的簡歷，而配合你的面試需求。)那就記得把你的簡歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡歷不是瞎扯的話，我相信你應(yīng)該不會(huì)直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什么而來，你其實(shí)是要做什么的，否則，你什么都不會(huì)得到。千萬不要讓公司對(duì)你有這樣的看法：原來這個(gè)人來面試是不知道自己來做什么的，那等你想到你要什么再來吧!不過你再也不會(huì)有另一次機(jī)會(huì)了!
你必須在面試時(shí)適時(shí)地“放話”
你必須要適當(dāng)?shù)匕淹扑]自己的話很技巧性地傳達(dá)出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例：如果你是一位已進(jìn)修的保險(xiǎn)從業(yè)者，你可以在面試的時(shí)候說：“在我考獲cfp之后也考得rep的時(shí)候，我的業(yè)績已經(jīng)達(dá)到將近百萬元的驕人成績了……”這樣的對(duì)話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因?yàn)檫@句話充分地反應(yīng)了你在拼業(yè)績之余，也不忘了進(jìn)修。
其實(shí)很多雇主在面試時(shí)不會(huì)清楚地閱讀你的簡歷，所以你可以用這樣的“放話”來達(dá)到你的目標(biāo)。當(dāng)然，請(qǐng)你把你的“放話”處理得有條有理，不要謊話連篇。記住，說實(shí)話才是誠信的保證，你不需要用更多的謊話以彌補(bǔ)你更多的謊話漏洞!
你必須知道你的長處與“夸大”后的后果。
在面試時(shí)，也難免會(huì)遇到針對(duì)你的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)的狀況式問題，又或者怎樣用你的長處為公司效勞與貢獻(xiàn)等之類的問題。你必須針對(duì)你的工作范例，想一想你相關(guān)的長處。我相信，公司會(huì)很樂意地知道你怎樣用你的長處為他們做出貢獻(xiàn)的。記住，不要太夸大你的長處，如果你有做到第一攻略所謂的“準(zhǔn)備、準(zhǔn)備，再準(zhǔn)備”的練習(xí)的話，那你也必須準(zhǔn)備為你的夸張簡歷負(fù)責(zé)!舉例：你應(yīng)征一位推銷員的工作，你說出了這樣的長處：“我會(huì)觀察顧客的性格、心理與需求，來預(yù)測(cè)到底我能不能即時(shí)成交?！比绻阏f了這樣的優(yōu)點(diǎn)，那拜托你有心理準(zhǔn)備被面試官這樣回問：“那么你認(rèn)為我的性格怎樣，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就選擇不要太夸大你的過去，適可而止吧!否則，你只會(huì)越描越黑!
把你的弱點(diǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
這是一個(gè)取巧成分相當(dāng)高的問題?！罢?qǐng)問你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么?”如果你知道你什么缺點(diǎn)都沒有，或者你已經(jīng)拿起挑戰(zhàn)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)為優(yōu)點(diǎn)了，所以下來就要看看有什么挑戰(zhàn)之類答案的話，那我勸你準(zhǔn)備收拾行李好了，因?yàn)檫@些答案是無法突現(xiàn)你的特別之處，反而把你的丑陋給顯現(xiàn)了出來。這個(gè)問題的重點(diǎn)，不是刁難你，而是測(cè)試你到底了解自己多少。我相信連公司主管也了解到，世界上是沒有十全十美的員工，之所以這樣，把適當(dāng)人選放在適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫徊攀撬麄兊墓ぷ鳌?/p>
所以，你的答案當(dāng)然也可以參考第三攻略，就是“放話”。你可以坦然地針對(duì)你的弱點(diǎn)面談，可是別忘了強(qiáng)調(diào)你從中得到什么收獲與正面的意義，這些收獲才是你的價(jià)值!
舉例：我在n年前曾經(jīng)因?yàn)椴恢雷约菏遣皇沁m合成為客戶服務(wù)員(呈現(xiàn)你的弱點(diǎn))而從事了汽車買賣的工作。這份工作經(jīng)驗(yàn)告訴了我原來不適合從事買賣的工作，卻因?yàn)槊鎸?duì)顧客的問題而喜歡上解決顧客問題的事務(wù)。所以就正式地?cái)喽宋以诳蛻舴?wù)的熱誠(巧妙地把優(yōu)點(diǎn)帶出)。另一種比較巧妙的做法就是選一個(gè)“帶有優(yōu)點(diǎn)”的缺點(diǎn)。舉例：我的缺點(diǎn)是我會(huì)對(duì)問題發(fā)生后，只求喂食而不去尋找解決方案的員工失去耐性(帶出有優(yōu)點(diǎn)的弱點(diǎn))，因?yàn)槲矣X得他們確實(shí)沒有好好地活用公司的栽培與在職訓(xùn)練……這樣的說法，你的“缺點(diǎn)”就間接成為了你的優(yōu)點(diǎn)，而幫助了你的工作面試。
如果你是被解雇，不要太自責(zé)，坦誠面對(duì)就可以了。
如果你不是因?yàn)樽约旱膯栴}而被解雇的，你可以坦然地面對(duì)你的遭遇，不要處理得讓別人認(rèn)為你是有問題的一群。你可以強(qiáng)調(diào)事后所學(xué)習(xí)到的啟示，就會(huì)減低別人不必要的偏見。舉例：“我對(duì)公司的解雇感到悲哀，因?yàn)槲伊私獾揭邮墁F(xiàn)今商業(yè)的經(jīng)營方式，就必須承擔(dān)隨時(shí)有可能因公司萎縮而突然下崗的結(jié)果。這是應(yīng)該得到體諒的?！边@樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫蛇添足”。
主考官講話稿篇八
1.“請(qǐng)先自我介紹?！?/p>
面試的必考題目，首先要注意的一點(diǎn)是在介紹內(nèi)容上要與個(gè)人簡歷相一致，如果之前做了不同形式的簡歷，則要注意不與所投的簡歷相出入，不能自相矛盾。最好求職前先以文字的形式寫出簡介，并熟讀熟背。特別注意突出自己的能力和素質(zhì)，要與所應(yīng)聘的職位相關(guān)，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
2.“談?wù)劶彝デ闆r?！?/p>
面試官是希望從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。注意不要簡單羅列家庭人口，宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的氛圍，宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視，宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持、強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感等等。
3.“有什么業(yè)余愛好？”
業(yè)余愛好也反映一個(gè)人的性格特點(diǎn)。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，更不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的業(yè)余愛好，如打麻將之類。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，否則可能會(huì)令招聘公司懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
4.“你最崇拜誰？”
面試官想從你崇拜的人看出你的價(jià)值取向。一般不宜說自己誰也不崇拜，不宜說崇拜自己，不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人，也不宜說崇拜一個(gè)虛幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，比如應(yīng)聘銷售時(shí)說自己崇拜推銷之神吉拉德。
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？
a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對(duì)我們公司了解有多少？
a.貴公司在去年里，長達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
c.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時(shí)，最重要的.考慮因素為何？
a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭力。
b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以c居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？
a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。
b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是c。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。
b.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
c.我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
主考官講話稿篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，老師，親愛的同學(xué)們：
大家好！
春和景明，惠風(fēng)和暢，今天，我們高三年級(jí)的所有師生聚集在這里，將以飽滿的精神、昂揚(yáng)的斗志參加學(xué)校傾力組織的“鳳娃沖頂”活動(dòng)。我們將在鳳凰山頂，吹響高考決戰(zhàn)沖鋒的號(hào)角！我們將用拼搏書寫“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”的豪情壯志！我們將用毅力證明“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山?！?/p>
我可愛的風(fēng)娃們，三年前，你們懷著對(duì)未來的美好憧憬，載著家人與老師的殷殷期盼，堅(jiān)定地邁進(jìn)了充盈著鳳文化的一中校園。而今，你們要在“鳳娃沖頂”的過程中，不畏困難,親近自然，釋放自我，期許明天，以百倍的熱情迎接高考。
你們要知道，在未來的78天里，你們就要以勇者的姿態(tài)去亮劍，稚嫩的翅膀去騰飛，相信你們將成為強(qiáng)者而拔得頭籌，成為勝者而蟾宮折桂;你們舉目望蒼穹，不是為了摘星取月，而是為了有一個(gè)永不屈服的姿態(tài)。
你們要知道，在未來的78天里，準(zhǔn)備高考的過程就像攀登一座高山，不進(jìn)則退，不能停頓，想要真正力博群雄，就要夯實(shí)自己的基礎(chǔ)，磨煉自己的意志,提高自己的能力,探究答題的規(guī)律,相信踏實(shí)會(huì)為你們鞏固地基，奮斗會(huì)給你們提供出路，勤奮會(huì)給你們鑄造云梯。
你們更要知道，在未來的78天里，泄氣則功虧一簣，咬緊牙關(guān)則脫穎而出，堅(jiān)持才能讓你們無愧地叩響人生新階段的大門，才能讓你們真正體會(huì)到“海到無邊天作岸，山登絕頂我為峰”的痛快淋漓。
衷心祝愿全體高三學(xué)子在高考中一舉奪魁！榜上有名！再創(chuàng)開一高考的輝煌！
主考官講話稿篇十
思路：?
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。?
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”?
思路：
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。?
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。?
問題四：“你最崇拜誰？”?
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。?
3、不宜說崇拜自己。?
4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。?
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。?
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“你為什么選擇我們公司？”??
思路：?
1、 面試官試圖從中了解你求職的`動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。?
問題七：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”?
思路：?
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。?
問題八：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”?
思路：
問題九：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”?
思路：?
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>
問題十：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”?
思路：
1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
問題十一：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”?
思路：
1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
問題十二：“你能為我們做什么？”?
思路：?
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。 ?
案例題?
1、溝通的關(guān)鍵是什么 ? 答:溝通的關(guān)鍵是：真誠。?
主考官講話稿篇十一
我和別人一樣，都是獨(dú)生女，但是唯一不一樣的一點(diǎn)就是，別人的媽媽都叫孩子“寶貝”，而我媽媽卻叫我“懶羊羊”，她這樣叫我也不是無緣無故的，而是因?yàn)槲姨貏e懶！
別的小孩都喜歡到小區(qū)的花園，蹦蹦跳跳的跟朋友玩，而我卻重來不下去玩，因?yàn)槲覒械脛?dòng)，我喜歡在家吹著空調(diào)，吃著蛋糕，看著電腦，舒舒服服的躺在床上；別人在考試之前都會(huì)復(fù)習(xí)，而我卻很少會(huì)去復(fù)習(xí)，因?yàn)槲覒械脧?fù)，我喜歡看電視，逛街，就是不愛讀書；別的女孩子，到了周末，都會(huì)一大早起床，然后扎好頭發(fā)，就開始寫作業(yè)，而我卻從來都不會(huì)早起，因?yàn)槲覒械闷?，而且我起床后都不?huì)扎好頭發(fā)，都是一直披著，或者隨便扎地亂七八糟得像個(gè)瘋婆子似的，這都是因?yàn)槲覒械迷?/p>
最近，學(xué)校舉行了文藝賽，我和許少玲和左佳慧搞了個(gè)團(tuán)隊(duì)叫“黑白配”，我們要表演的是王心凌的愛你舞蹈，為了能好好的表現(xiàn)，我和她們花了很大的功夫，才找到這首這么合適的歌，找到了之后，我們立馬就開始練，我們周六練了5個(gè)小時(shí)，接著我們周日也不休息，我們又出來練，一直練到播放器沒電為止，總共練了6個(gè)小時(shí)，練到腰酸背痛，我們也從不抱怨，只是默默的接著周一又練習(xí)，我們周二、周三、周四放學(xué)都沒時(shí)間練習(xí)，但我們依然不會(huì)因?yàn)檫@點(diǎn)困難而放棄練習(xí)，所以，我們就改到每天中午練，我們只要一下課，就會(huì)開始討論這個(gè)舞蹈，終于到了表演的時(shí)候，我們被選上了，我們激動(dòng)萬分，正是不愧我們的訓(xùn)練！
我們并沒有因?yàn)楸贿x上，就驕傲，就不再練習(xí)了，我們反而練得更狂了，我們周五被選上，周五晚上就打算開始練習(xí)，而且我們要把所有的'動(dòng)作都重編，因?yàn)槲乙险n，所以我們約好7點(diǎn)出來練，我們學(xué)了一個(gè)又一個(gè)動(dòng)作，我們換了一次又一次動(dòng)作，我們重復(fù)了一遍又一遍動(dòng)作，我們不嫌累，不嫌煩，不嫌晚，仿佛滿世界只有舞蹈這個(gè)詞，我從一只“懶羊羊”，變成了一只堅(jiān)持不懈的女版灰太狼，從一個(gè)懶惰的人，變成了一個(gè)勤奮的人！
懶人也有勤奮的時(shí)候，同樣，再勤奮的人，也有懶的時(shí)候；笨的人，也有聰明的時(shí)候，同樣，再聰明的人，也有笨的時(shí)候；幼稚的人，也有成熟的時(shí)候，再成熟的人，也有幼稚的時(shí)候，不要瞧不起別人，很有可能在一瞬間內(nèi)他就超越了你！
深圳市南山區(qū)育才三小。
六（4）班。
譚慧琳指導(dǎo)老師：陳鈺。
相關(guān)專題：尚無數(shù)據(jù)
主考官講話稿篇十二
愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
你怎么辦？回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1、如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；2、你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
主考官講話稿篇十三
你離去的那一刻。
一條江，從此與國殤連在一起。
沿著千年的.江水。
你在離騷里憂傷，一把熱土。
在血液里沸騰，你渴望。
河山如畫，黎民安康。
我看見。
一壺毒酒醉了天下，唯你獨(dú)醒。
污穢染濁了塵世，你華服依然。
你在奸佞的雜草間迂回。
佩劍被讒言銹蝕。
熱血在江水中，沉寂。
怎樣才能走出你的傷痛？
那個(gè)日子，山河破碎。
一條江通向天國。
路旁，開滿血紅的花。
一朵朵，散發(fā)故土的味道。
你，一步一回頭。
如今，你是否沿著千年的江水。
夜夜返回故里。
天下一統(tǒng)，太平盛世。
如你所愿。
主考官講話稿篇十四
面試中常遇到大學(xué)生經(jīng)典面試問題，我們不僅要掌握面試問題回答思路，還要學(xué)會(huì)反問主考官一些問題。下面為你推薦面試時(shí)可反問主考官的10個(gè)問題。
面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對(duì)方會(huì)因此而錄用你！
在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。
相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。
1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結(jié)束后，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考！
相關(guān)閱讀：職場(chǎng)新人面試問題的經(jīng)典回答銀行面試問題及答案。
主考官講話稿篇十五
近年來，出國留學(xué)低齡化趨勢(shì)日漸明顯，為讓孩子盡快適應(yīng)海外生活，很多家長都愿意讓孩子住在寄宿家庭里。但當(dāng)不同文化背景的兩方處于同一個(gè)屋檐下時(shí)，不可避免地會(huì)發(fā)生一些摩擦，主要集中在飲食、交通和交流方式三大方面。
美國午餐多以冷食為主。
在中國，有“早吃好，午吃飽，晚吃少”的習(xí)慣，且食物總要先加熱?？稍诿绹?，常見的午餐以冷食為主，如麥片、沙拉、三明治等，晚餐才是一天中最重要的。因此，小留學(xué)生抱怨飲食不適，主要是因?yàn)槔涫骋鬃屗麄冇X得在受罰，或認(rèn)為寄宿家庭對(duì)他們不夠關(guān)心。事實(shí)上，寄宿家庭提供冷食并非對(duì)留學(xué)生不在乎，這是他們的飲食習(xí)慣。
出國金融專家建議：
小留學(xué)生們不妨通過品嘗典型的美國食物體驗(yàn)一下真正的美國生活。同時(shí)，鼓勵(lì)小留學(xué)生嘗試主動(dòng)為美國父母下廚烹飪，這既是引導(dǎo)寄宿家庭了解中國文化，也有助于增進(jìn)彼此感情。
養(yǎng)成“提前告知”的`好習(xí)慣。
外出時(shí)，中國學(xué)生習(xí)慣借助高密度的公共交通，而美國同齡人主要是私家車。中國留學(xué)生應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)以私家車為中心的生活和交通方式。有時(shí)候，中國學(xué)生不善于提前告知甚至?xí)浉嬖V寄宿家庭何時(shí)用車，這常常使雙方都很尷尬。事實(shí)上，寄宿家庭是愿意為學(xué)生安排的，只是美國人更習(xí)慣被提前告知。
出國金融專家建議：
小留學(xué)生們應(yīng)與美國父母共同制定一套交通日程表，詳細(xì)列出雙方預(yù)期。如遇特殊情況，學(xué)生需要提前告知。
“直接公開”是溝通的最佳方式。
在中國，人們說話講究尊重和委婉，心領(lǐng)神會(huì)是交流的最高境界，但美國人更喜歡禮貌、直接地發(fā)表不同意見。所以，當(dāng)發(fā)生沖突時(shí)，小留學(xué)生們擔(dān)心公開討論會(huì)讓住家難堪，無法保持平和關(guān)系，導(dǎo)致他們想更換住家。這會(huì)讓住家非常沮喪，因?yàn)樗麄儾恢绬栴}出在哪里。
出國金融專家建議：
小留學(xué)生們應(yīng)主動(dòng)嘗試用直抒胸臆的方式去交流。例如，當(dāng)發(fā)現(xiàn)食物不合胃口時(shí)，要大膽地說出來，并告知住家自己想吃什么，以便面對(duì)面解決問題。
主考官講話稿篇十六
容忍草生、木長。
錯(cuò)過的春天，一次次醒來。
你藏起的詞語撒在。
土地的鹽上。
我看它們開花、開花。
芬芳模糊。
2
德令哈是德令哈的。
你是麥子的。
麥芒長在。
你清晰的臉上。
你用光線的遲鈍，捆綁清晨。
一列，一列列火車。
駛向大海。
我們住進(jìn)村莊，來生的。
3
我經(jīng)常能與你。
這樣對(duì)坐、品酒。
天灰著，灰著的天。
比鉛重。
你承不承認(rèn)無妨：
像鷗鳴一樣。
我們向往前生的饑餓。
白馬牽著你，慢慢的。
仿佛世界不急于。
將話說藍(lán)。
4
房子吹著風(fēng)。
你說別人聽不懂的`話。
你說別人聽不懂的話時(shí)。
我曾急著死去。
5
你用二十五年走到。
山海關(guān)。
你累了，等到花開。
無聲淹沒有聲的沙灘。
我開始接受你。
一沉，二默。
我已經(jīng)。
不懼怕海水變成的火車。
主考官講話稿篇十七
知道職場(chǎng)如何避免與人爭論嗎？明辨是非，真理愈辯愈明，在職場(chǎng)內(nèi)有時(shí)候?yàn)榱俗约捍_信的真理和主張，應(yīng)該據(jù)理力爭。如何避免與辦公室同事沖突？下面就一起來了解看看吧！
雙贏的溝通技巧。
在職場(chǎng)之內(nèi)，人人可以發(fā)表自己的高見，能夠以和平方式進(jìn)行討論當(dāng)然最好，這樣可以避免面紅耳赤的爭論，從而促進(jìn)彼此對(duì)事物的理解，是一種雙贏的職場(chǎng)溝通技巧。避免爭論只為免傷感情，也并非要完全放棄自己的看法，別人所說的不論是甚么，你都一樣盲從附和，這樣雖然避免了爭論，卻把自己變成一個(gè)沒有主見的應(yīng)聲蟲，甚至?xí)钊苏`會(huì)你是個(gè)不誠實(shí)的大滑頭，阻礙了自己職場(chǎng)的發(fā)展。
要做到不隨聲附和，又避免和同事產(chǎn)生爭論，可考慮以下的做法：
了解別人的觀點(diǎn)--職場(chǎng)內(nèi)的爭論，大多數(shù)是各人只看重自己的觀點(diǎn)，而別人的看法則沒有好好去研究一下，如果可以從對(duì)方的立足點(diǎn)去看事情，即使自己仍然有不同的看法，但也不至于完全抹殺對(duì)方的理由，而個(gè)人的態(tài)度也可以客觀一點(diǎn)。
同時(shí)當(dāng)你把握對(duì)方的觀點(diǎn)，你可以用對(duì)方的觀點(diǎn)說明個(gè)人的意見，令對(duì)方知道你肯去體會(huì)他的意思，可以減少爭論的機(jī)會(huì)。
疏忽了相同部分。
雙方共同的意見--對(duì)于在雙方的言論當(dāng)中，大家互相贊同的部分，又或者你同意對(duì)方的部分，應(yīng)該先加以肯定，并且向?qū)Ψ矫靼椎乇戆壮鰜?，一般人常犯的錯(cuò)誤，就是過分強(qiáng)調(diào)雙方意見的差異。因此，彼此常常在一些枝節(jié)的小問題上，爭論得十分激烈，疏忽了彼此間相同的主張，實(shí)在是一件不明智的行為。
保持冷靜的情緒--般爭論都是雙方共同引起的，你一言，我一語，互相刺激及影響，如果可以保持個(gè)人情緒穩(wěn)定，頭腦清醒，不急不躁，不慌不忙，對(duì)方說話情緒激昂而你仍可以做出忍耐，那么你便可以主導(dǎo)這次溝通，避免了一場(chǎng)不必要的爭論。
擁有這些難得的特質(zhì)，你便可以從容應(yīng)付職場(chǎng)內(nèi)不同見解的人，連那些最不容易合作的人，也可以好好地進(jìn)行意見交流。
職場(chǎng)的誤區(qū)。
1、誤區(qū)一、定位會(huì)使自己變得僵化。其實(shí)定位不是靜態(tài)的，而是動(dòng)態(tài)的事情，當(dāng)自我發(fā)生重大變化，當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時(shí)候，都需要重新定位。
2、誤區(qū)二、定位，很多想要的會(huì)得不到。我們要的很多，要做技術(shù)還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔(dān)心定位會(huì)讓自己受到限制。其實(shí)定位并不是確定一個(gè)固定的位置，而是確定和目標(biāo)的距離，你可以確定多種目標(biāo)，只是你要知道自己距離各種目標(biāo)的遠(yuǎn)近程度，要知道達(dá)到目標(biāo)需要怎樣的努力。
3、誤區(qū)三、定位讓自己失去機(jī)會(huì)。這個(gè)誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學(xué)生會(huì)取得很多的證書，認(rèn)為這樣得到的機(jī)會(huì)更多；其實(shí)，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費(fèi)你的時(shí)間和精力，而沒有獲得實(shí)質(zhì)性的機(jī)會(huì)。
4、誤區(qū)四、定位，應(yīng)該讓旁觀者來做，自己定位不準(zhǔn)確。其實(shí)，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習(xí)慣做什么的是自己，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實(shí)地了解你的“心”，所以在定位這個(gè)問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
1.如何保持同事最佳距離。
2.職場(chǎng)中如何與男同事相處。
3.職場(chǎng)中如何與同事相處最好。
4.新同事如何跟老員工溝通。
5.如何處理好同事間的關(guān)系。
6.如何恰當(dāng)稱呼領(lǐng)導(dǎo)和同事。
7.如何讓職場(chǎng)同事看到你的光彩。
8.職場(chǎng)中如何與同事相處最恰當(dāng)。
9.如何讀懂職場(chǎng)同事的心理晴雨表。
10.如何面對(duì)辦公室政治。
主考官講話稿篇十八
公司對(duì)于業(yè)務(wù)部門進(jìn)人一向很大方，只要不超員，部門經(jīng)理面試通過基本上人事部就走個(gè)形式。
今年3月，從每周整理的應(yīng)聘簡歷中篩選了十幾個(gè)人，安排助手通知他們來面試。
那天剛好是個(gè)雨天，我想這樣的天氣能準(zhǔn)時(shí)來就是好樣的，于是靜靜地構(gòu)思著促銷方案等待著。
9點(diǎn)30分，第一個(gè)面試的杰準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，在前臺(tái)接待的引導(dǎo)下進(jìn)來，彬彬有禮地問好，將濕漉漉的雨傘放在門口地下，恭恭敬敬行禮坐正，我心里給他打了三分。簡歷早已看過，現(xiàn)在看簡歷已不重要，大家都做得天花亂墜，還是聽他簡單自我介紹，再問他曾經(jīng)的工作留下怎樣的感受，小伙子有問有答有禮有節(jié)，我的心里又給他加上了一分。
最后，當(dāng)我把未來工作中可能遇到的困難告訴他，并介紹了公司基本情況后，小伙子沉思片刻答道：“您如果給我機(jī)會(huì)加入公司，我想我會(huì)是最快進(jìn)入狀態(tài)的。同時(shí)，做業(yè)務(wù)需要執(zhí)著和敬業(yè)，我認(rèn)為自己具備這兩種品質(zhì)，對(duì)于公司情況我在來之前通過網(wǎng)絡(luò)初步了解了，我希望進(jìn)入公司，望能夠得到錄用，我已釉單位離職，隨時(shí)可以到崗工作?rdquo;請(qǐng)他離開后，我心里已經(jīng)給他打了五分。
隨著一個(gè)又一個(gè)面試者的進(jìn)來出去，一個(gè)細(xì)高的男孩出現(xiàn)在我面前，他叫峰。文質(zhì)彬彬的書生模樣，拘謹(jǐn)中帶著一絲靦腆，從他坐下時(shí)碰歪了我桌子后的表情，我斷定他沒什么經(jīng)驗(yàn)。自我介紹說得中規(guī)中矩，問他個(gè)人愛好和對(duì)自己性格的定位，他緊張得說錯(cuò)了兩次。我心里給他打了二分。
最后，我告訴他需要總體衡量一下，如果可以的話一周內(nèi)人事部會(huì)通知復(fù)試，沒得到通知就不用等了。他囁嚅半晌才出聲：“經(jīng)理，我知道自己畢業(yè)后就在那家國營藥廠工作，經(jīng)驗(yàn)少。但您通過簡歷也能看到我是一個(gè)踏實(shí)敬業(yè)的人，企業(yè)不僅需要能說會(huì)道的人，也需要忠誠拼搏的人，不管您是否最終錄用我，我只想說，給我機(jī)會(huì)我就能證明自己的?！闭f完，小伙子腦門上布滿汗珠。我心里給他加上二分。
3月的最后一天，三個(gè)小伙子報(bào)到了，試用期三個(gè)月正式拉開帷幕。人事的黃經(jīng)理請(qǐng)我過去，對(duì)我說：“我對(duì)三位新人的看法是，杰應(yīng)該是最好的，從學(xué)習(xí)情況到以前的工作情況，特別是表達(dá)能力邏輯性非常強(qiáng)，所以我認(rèn)為應(yīng)該是重點(diǎn)培養(yǎng)。峰我覺得你不該用，太羞澀了不適合做銷售的，這點(diǎn)我保留。輝還行，就是覺得口音太重了，在電話交流中可能會(huì)出現(xiàn)問題，但基本條件不錯(cuò)應(yīng)該可以培養(yǎng)?！蔽衣朴苹厮溃骸包S經(jīng)理，對(duì)杰我非?？春?，輝和你看法一致。我判斷和你不一樣的就是峰，我覺得他也許不是最聰明最靈的，甚至是三人中最弱的，但他說不定會(huì)是最穩(wěn)定最出成績的?！?/p>
兩個(gè)人對(duì)視十五秒，黃經(jīng)理神秘地眨眨眼：“我覺得這次你看走眼了。”
兩個(gè)月飛快地流逝著，做銷售工作壓力沉淀在每一天里，日子更顯得時(shí)去如電。杰三天就融入了新集體，一個(gè)月就和大家打成一片，兩個(gè)月新客戶拜訪都評(píng)價(jià)他嘴甜伶俐。輝從來的第一天就拜訪、話訪不斷，學(xué)習(xí)專業(yè)的兩周也是看呀背呀像回到高考沖刺，但是和大家說不上三句話。峰學(xué)習(xí)上問題比較多，問得老業(yè)務(wù)直躲，連我的助理也找我訴苦說：“這家伙真木，問什么都得三遍?！背鋈グ菰L把個(gè)帶教師傅笑彎腰，回來就跟大家學(xué)：“這家伙真有意思，見到客戶跟接見外國元首似的，背產(chǎn)品就像背三字經(jīng)，人家嚇得直犯愣?！币皇俏液莺莸赜?xùn)上幾句，那師傅不知還要說什么，反正一屋子人全笑翻了。
6月末，該是決定去留的時(shí)候了，杰被我的助理請(qǐng)進(jìn)辦公室，我告訴他業(yè)績不能說明一切，但零業(yè)績卻可以說明你不符合業(yè)務(wù)工作要求，僅僅善于說好聽話讓大家夸你聰明是不夠的，做工作更重要的是努力和勤奮，而你缺乏的正是這兩樣。小伙子低下頭，我知道他不愿意走，我心里也不愿意，三個(gè)月我始終把他當(dāng)重點(diǎn)培養(yǎng)，付出了多少心血呀。錄用一位聰明有能力的人不容易，解聘一位自己看好的人更是需要克服超乎想象的心理障礙。但是，一個(gè)將聰明用在投機(jī)取巧上的人我是不會(huì)留的，企業(yè)也絕不需要。
峰和輝被我請(qǐng)來進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，兩個(gè)人表現(xiàn)都非常出色，達(dá)到了公司對(duì)于業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)。
黃經(jīng)理在面談前叫我過去：“我說，我們倆都走眼啦！這杰咱們都認(rèn)為是最好的，可你看……真不給咱爭氣呀！”
“是呀，杰絕對(duì)是具有成為好業(yè)務(wù)的條件的，但是僅僅有條件不行呀，還需要自身努力，他不努力我們看得再好也枉然。說真的，這也給我們招聘的人上了一課?！秉S經(jīng)理又是搖頭又是點(diǎn)頭的。
“不過，峰可是我看準(zhǔn)的，你當(dāng)初堅(jiān)持認(rèn)為不宜錄用，我說他也許是最能出成績的才留下的喲。這選擇人才可不敢說百分之百，但我成功百分之七十也算是伯樂吧？”黃經(jīng)理撇撇嘴：“你就非證明我走眼了唄！”
從那之后再招聘面試，他們?nèi)齻€(gè)都會(huì)出現(xiàn)在我面前，提醒我看人不能主觀，因?yàn)槊つ拷o一個(gè)人定性，可能會(huì)讓一顆明星從你眼前劃過。
主考官講話稿篇十九
步步高兵敗生活電器，原因在于步步高對(duì)生活電器的產(chǎn)品戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈及渠道這三個(gè)方面了解不深，水土不服。
缺席產(chǎn)品戰(zhàn)略支柱。
我們知道，步步高有一個(gè)不熟不做的產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略，從它的學(xué)習(xí)機(jī)，到電話機(jī)、vcd，再到手機(jī)等產(chǎn)業(yè)，可見它的這個(gè)戰(zhàn)略是成功的。
步步高的不熟不做有三：其一，行業(yè)不成熟不做；其二，自身研究不熟也不做；其三，人不熟還是不做。這保證了步步高在消費(fèi)電子領(lǐng)域的獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。
尤其是步步高的oppo手機(jī)，抓住了國產(chǎn)手機(jī)遭洋品牌步步緊逼，陣地就快失守，但整個(gè)市場(chǎng)方興未艾、大有潛力可挖的有利環(huán)境，而大獲成功。
但是，不熟不做的產(chǎn)品戰(zhàn)略，拿捏起來相當(dāng)困難。
其二，不做行業(yè)的培育者，可以節(jié)約大量時(shí)間和精力。但是，如果不培育市場(chǎng)，你會(huì)熟悉這個(gè)市場(chǎng)，市場(chǎng)會(huì)認(rèn)可你嗎？生活電器行業(yè)就是如此，步步高只是一個(gè)全新的“人”，消費(fèi)者只會(huì)記得美的、九陽、格蘭仕，因?yàn)樗麄優(yōu)檫@個(gè)行業(yè)澆水、施肥、捉蟲，是他們培育了這個(gè)行業(yè)。
其三，生活電器這個(gè)行業(yè)太成熟了，各品牌已經(jīng)牢牢占據(jù)了有利的地位，步步高想要強(qiáng)勢(shì)插入，并不像插隊(duì)買票那么簡單。步步高沒有天時(shí)――不是先行者；沒有地利――沒有對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行培育；沒有人和――消費(fèi)者認(rèn)為步步高就是消費(fèi)電子品牌。步步高生活電器？沒聽說過。
可見，步步高在研究生活電器時(shí)有欠深思，投入數(shù)千萬匆忙上馬，忽視了這個(gè)成熟行業(yè)的深層次因素，最終只能是壯士斷腕，黯然收?qǐng)觥?/p>
關(guān)于作者：
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/11463249.html】
