2023年組織工作會議講話稿（專業(yè)23篇）

總結是沉淀思考，提升自我，開啟新征程的必經之路?？偨Y要具有啟發(fā)性和指導性，給讀者以一些有益的思考和行動建議。總結范文的風格和表達方式各有特點，可以根據自己的喜好和需要選擇適合的范本。

組織工作會議講話稿篇一

經區(qū)委批準，今天我們在這里召開全區(qū)組織工作會議，會議主要任務是學習貫徹全國和組織部長會議精神，貫徹落實區(qū)委五屆十次全會精神，認真總結**年的工作，全面部署今年各項任務。

剛才，三位副部長分別就**年的工作作了簡要總結，就今年的任務作了比較精煉的安排，我都同意。我們又進行了詢問環(huán)節(jié)，幾位同志都提了很好的問題，三位副部長也作了很精彩的回應。有些問題，大家通過溝通解答，可以基本解疑釋惑。但有些問題也困擾了我們許久，是大家共同的問題，有待在深化實踐中去探索，要依托頂端設計來分層銜接落實。有的問題在我們工作思路和部署中要進一步思索和研究解決，需要上下左右協(xié)調一致，共同探索實踐。結合今天的會議主題和任務，我想就五個方面的問題來作進一步溝通，便于大家更好地把握今年組織工作的主要任務和工作重點。

一、以改進作風為核心，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。

在全黨開展以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動是黨的作出的重要部署。目前，從全黨來看，第一批教育實踐活動已經在回頭看了，第二批教育實踐活動中央、市委已經作了部署，2月21日，區(qū)委要作全區(qū)面上統(tǒng)一部署。具體的要求、任務在動員會以及隨后的專題工作會議上還會進一步明確，逐步展開。這里我強調幾個問題。

1、要準確掌握好。要準確掌握好教育實踐活動的指導思想、總體要求、基本原則、主要任務、主要環(huán)節(jié)。要吃透精神，為何開展這項活動，這很重要。尤其是從我們第二批活動的單位和對象來看，情況更為復雜，層次多、類型多、范圍廣。所以教育實踐活動的總體要求，是要把主題不變、總體要求不變、聚焦“四風”不變、基本環(huán)節(jié)不變來落實到位，真正地重實際、出實招、求實效、看實績，千萬防止虛、空、偏;千萬防止用新的形式主義來反形式主義;千萬防止在教育實踐活動中有官僚主義的傾向。這是我們要充分認識的，要把握好這些，前提條件還是要深刻領會、準確把握，需要我們組織戰(zhàn)線的同志要認真學習，準確把握好。

2、要切實組織好。開展黨的群眾路線教育實踐活動是在區(qū)委直接領導下，在我們教育實踐活動領導小組的統(tǒng)籌部署下展開的，其中組織部門和組織條線的同志承擔很重要的具體工作。我們組織部門是以一個整體的職能部門的角色出現(xiàn)的，我兼了辦公室主任。我們各單位都一樣。我們要一起把這項活動認真安排好，精心謀劃好，認真開展好。就如剛才在詢問環(huán)節(jié)中提到的一個問題，到了基層村居，“兩新”組織怎么搞?說到底我們現(xiàn)在還沒有完全把這個界定好，前一批沒有可以完全借鑒的，全國都沒有。所以我們這一次是一級示范一級，梯次開展，壓茬進行,探索實踐中以問題為導向，看看什么情況再來研究，具體要求肯定不一樣。如何把我們整個教育實踐活動真正落到實處，防止到了一線變成形式主義，尤其是到了基層，到了村居、“兩新”組織，教育實踐是否會成為形式主義，這是我們擔心的。所以要切實組織好，要切合實際。圍繞這些問題，我們都要研究，要討教大家的想法看法。所以我們大家也不要等，對一些問題作出一些思考。教育實踐活動一展開就很快。我們亟需從大家那里汲取一些好的意見建議。要全力抓好組織協(xié)調、督促指導工作，分層分類來開展好。區(qū)委和人大、政協(xié)的黨組書記，包括黨員副區(qū)長都有聯(lián)系點。聯(lián)系點要成為示范點，如何搞?我們要上下聯(lián)動，所以涉及到聯(lián)系點的都要主動研究一下，設計一下如何開展好，要解決實際問題。這些都需要認真研究。

3、要自覺參與好。我們組織部門、組織人事干部，既是組織者，又是參與者，所以要交出兩篇文章。一篇是我們怎么組織實施的，一篇是我們自己怎么實踐、對照整改的。所以我們在座同志今年任務尤其繁重，標準要求尤其高。我們要有主動意識，自覺參與進去。我們要防止組織實施這塊工作不錯，卻在查改問題方面疏忽了，即重組織協(xié)調、相對疏忽了自己的一些要求;又要防止我們重了自己的參與，把面上的組織協(xié)調工作疏忽了，產生一些工作瑕疵。所以有個兩手抓的問題。

4、要有機結合好。像以往任何一次的教育活動一樣，我們特別強調了“兩不誤”、“兩促進”。所以教育實踐活動對今年組織工作來說，我們尤其要把握其中聯(lián)系。如何通過教育實踐活動來進一步加強我們各級領導班子的思想政治建設;如何通過查擺問題來進一步解決我們班子和領導個體存在的問題;如何通過教育實踐活動來進一步了解和識別干部;如何通過教育實踐活動來進一步查看群眾、社會對我們組織工作的看法、評價;如何通過教育實踐活動來進一步夯實基礎、做強基層，推進我們基層服務型黨組織建設，探索新時代背景下組織工作的新的規(guī)律，我想這兩者是可以有機結合的。尤其是我們既是組織者，又是參與者，更能有機聯(lián)系起來。要善于打通其中環(huán)節(jié)，真正抓住教育實踐活動契機，來促進我們組織工作落實，提高組織工作科學化水平，通過進一步實踐來回答一些問題。

二、以《干部任用條例》為依據，加強和改進干部的培養(yǎng)選拔管理。

大家都很關心中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及配套的《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》。我們都感到很及時，是個很好的契機。有許多理念我們需要創(chuàng)新、更新，有許多做法我們需要調整，有一些思想、認識我們需要統(tǒng)一，有一些問題我們需要糾正，有一些好的探索我們要進一步推進。如何以《干部任用條例》為依據，加強和改進我們全區(qū)各級干部的培養(yǎng)選拔和管理工作是今年的一項重要任務。有幾點要強調一下：

1、要重培養(yǎng)。干部工作是一項系統(tǒng)性工作。把干部工作做好首先要把源頭的活做好，源頭的活就是要重培養(yǎng)。一要增強使命意識。所謂的使命意識就是既要做當前干部的事情，又要做管未來干部的事情，這就是我們培養(yǎng)的要害。韓正書記到市委組織部調研時說過一句話：要圍繞20xx年底、20xx年初區(qū)縣四套班子換屆，開展好相關工作，要把它當做下一個月就要做的事情來做，要有提前量。我們各級都有這樣的情況，干部的來源，干部的儲備、后備，干部日常的培訓管理都要從長計議，切實要有一個遠近結合的問題。不能只是簡單地把人換來換去，而是要有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性的考量在里面。要著眼于20xx年換屆，角角落落兜底翻一遍。要對街鎮(zhèn)、委局，一個班子一個班子分析，到20xx年會有什么情況。這些都要考慮起來。增強使命意識，做好干部培養(yǎng)工作。二要有憂患意識。我們從分析的情況來看，有喜有憂。我們區(qū)總體處級領導干部的平均年齡在全市來說相對還是年輕的，我們這幾年加大力度還是有成效的，有基層工作經歷的占比在90%以上。還有一批70后，包括75、78后的也已經涌現(xiàn)出來。憂的是70年代出生的干部在正處級崗位比例不高，70年的今年已經44歲，已經不年輕了。80年代出生的處級干部剛剛解決了有的問題，3個;80年的現(xiàn)在也是34歲了。更讓我們擔憂的是符合處級干部提任條件的80后科級干部很少?；鶎右痪€經歷，兩個科長崗位，很少。這一塊我們要有憂患意識，要抓緊研究，要打破一些傳統(tǒng)做法，創(chuàng)造一些條件來推進，否則我們的梯次就很難接上，基礎就不好。三要增強科學意識。培養(yǎng)干部不是隨心所欲的，不是一陣子熱、一陣子冷，想到了重視，沒想到疏忽，它是一項常態(tài)工作，要持續(xù)進行。同時我們必須要有科學方法。我很感動的是我們青年英才這件事，我是堅定不移支持這項工作的。培養(yǎng)后備干部、未來人才，和取什么名字無關，要看它解決什么問題。我特別感動我們發(fā)改委等好幾個單位，還有街鎮(zhèn)，在掛職的時候都想方設法采取了很好的導師帶教等一些培養(yǎng)歷練的途徑?，F(xiàn)在青年英才實踐中已經成為各單位各部門都想要的香餑餑了。接下去青年英才要加大培養(yǎng)，同時條件成熟的要逐步冒出來，不是為了培養(yǎng)而培養(yǎng)，培養(yǎng)要與使用相結合。同時，不是只有這么一波人，我們接下來要考慮是不是探索啟動第二輪青年英才。這是一條途徑，不是唯一途徑，但是我們必須有突破。中央關于年輕干部培養(yǎng)的意見也要出臺，我們區(qū)這個層面來說就抓好科以下的，抓配備、抓后備、抓儲備，要統(tǒng)抓在手。

從工作要求上說，一是要注重源頭。接下來組織部、人保局和編辦等相關單位要建立一個聯(lián)系組，研究解決怎么從源頭招錄進來就篩選，要有所把握。這個源頭，不光是公務員。包括街鎮(zhèn)怎么面向基層一線，村居、公司，包括一些在非公領域的優(yōu)秀人才，要有所掌握。韓正書記特別提出要選拔一批有企業(yè)工作經歷的同志。還有就是區(qū)域性選拔干部的問題。各個部門可各做各的，然后在區(qū)里面的平臺上來運作。二是要做大基礎。將來我們組織工作要考核，有些可以量化的東西還是要量化，我們是怎么抓培養(yǎng)抓儲備的。三是要加強培養(yǎng)。要推出組合拳。我們各單位都有很好做法，要堅持下去。適當?shù)臅r候，我們還要開展專題性的交流，互通有無。今年我們還要推進科級干部的交流，在實際工作中希望得到大家支持。

2、要優(yōu)選拔。就是把具備條件的優(yōu)秀干部有序地來進行培養(yǎng)選拔使用。要著眼于基層導向，如何來落實體現(xiàn)基層導向，我們組織部這個層面和各單位都要考慮;要著眼于換屆的配備;要著眼于發(fā)揮各年齡段干部的作用;要著眼于班子整體功能的提升。一要全面了解干部?，F(xiàn)在我們最糾結的就是有時候對干部不太了解，全面性不夠。全面性是我們用人的基礎和前提。如何全面了解干部，我們要想點辦法，要改變只有到任職考察、換屆的時候才去了解干部的情況，要把干部了解掌握在平時。要結合教育實踐活動，進一步建立完善談心談話制度，要立點規(guī)矩。二要系統(tǒng)地使用干部。三要綜合選拔干部，多渠道選拔干部。四要紀實選任過程，把我們動議、考察、討論、決定干部的過程紀實，將來可以倒查責任。剛才一力同志提到的檔案問題，是很重要的事情，我們要極其重視。我們已經碰到這樣的事情了，檔案不實、不全，我們組織工作就造成被動，我們要從掌握主動的角度去解決問題，要自查?？傊?，要把處級領導班子、領導干部個體情況搞清楚;要把科級干部、科長層級狀況搞清楚;要把后備干部、儲備干部的情況搞清楚。

3、要嚴管理。我們在干部管理上確實有失之以軟、失之以寬的現(xiàn)象，所以我們要以嚴的態(tài)度、嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律來落實嚴格管理的要求。一是要強化日常管理。了解干部是要動態(tài)的、全面的，有些苗子性的，要抓早、抓小、抓萌芽;要多提醒，要扯袖子。我們組織委員除了管好底下的干部外，要協(xié)助組織部，對班子情況、個體表現(xiàn)情況了解和反映。這一條我們要擔當起來。二是要落實制度規(guī)定。相關的制度規(guī)定要不打折扣地落實。比如人事關系、工資關系，人調走了關系不轉的問題，公務員提拔了到事業(yè)單位，賴著不轉，這是哪門子規(guī)矩?我認為憑這一條就試用期不合格;外出請銷假的事情，包括因私出國出境，我們要嚴起來，包括個人有關事項報告制度，這項事情越來越嚴，要認真落實。三是要綜合運用各方情況。對干部的了解管理除了組織部日常掌握情況外，還要從信訪、巡查、審計等多渠道來綜合分析和運用，把對干部了解程度提高，把優(yōu)秀干部選拔出來。

三、以建設服務型黨組織為抓手，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

基礎牢不牢、基層強不強、基干能不能、機制活不活，始終是我們組織部門要牢牢把握的幾個問題，要經常性研究和分析。今年市委提出要全面加強基層建設，區(qū)委也很重視。

1、要抓牢龍頭。基層工作，說一千道一萬，無論哪個角度來說都很重要，但是龍頭千萬不能疏忽。龍頭就是基層黨組織，把服務型黨組織建設始終作為龍頭抓實、抓牢、抓強。要把相關工作結合起來、統(tǒng)籌起來，防止兩張皮或者多張皮?，F(xiàn)在我們現(xiàn)實工作中也經常碰到這樣的問題，往往強調某項具體工作的獨立性，但是不要忘記領導核心，基層黨組織就是在基層所有組織和工作中的領導核心。我上次去古美路街道平南二居，他們的機制就很好，業(yè)委會主任同時又是黨總支成員。一是要堅持主導性，不能把黨組織與其他工作分割開來，放在一邊;二是要把握功能性，要分類，不同基層黨組織有不同功能要求;三是要突出時效性，基層服務型黨組織如何分類定位后，來一個分檔提高，提高基層服務水平，版本提高，升級版，不斷往高處走，讓群眾、黨員來評價;四是要發(fā)揮主體性，始終不要忘了黨員是主體，要調動發(fā)揮黨員主體作用。

2、抓活機制。從服務型黨組織建設推進基層工作創(chuàng)新和活力等來說，機制很重要，所以機制要活。所謂這個機制，我想今年我們重點要把機制性聯(lián)系服務群眾工作做好，把它納入我們服務型黨組織建設范疇。什么叫活?要活在資源有力支撐，要研究短板在哪里;要活在渠道無阻暢通，聯(lián)系服務群眾要有渠道，看看我們缺什么;要活在群眾有序參與，要讓群眾來參與，最終目的是組織和發(fā)動群眾來管理和辦理自己的事務，這項工作是長期化的，把區(qū)域共治、自治工作有機結合，黨員的作用、黨員責任區(qū)作用要發(fā)揮好;要活在有效解決問題，讓黨員群眾滿意。

3、抓強隊伍。要抓好村居民區(qū)黨組織書記隊伍建設及基層一線干部隊伍建設。一是要十分重視。今年區(qū)委會有個議題，從村居一線來培養(yǎng)選拔干部的問題;二要探索如何多元選拔配備。這幾年已經有很多探索，再梳理完善一下;三要完善管理，如何進一步強化激勵、保障、約束等各方面的制度政策。

四、以增強人才“粘性”為著力點，不斷推進人才強區(qū)建設。

如何進一步完善聚集人才的體制機制，集天下英才而用之，發(fā)揮好作用。

1、要拓展領域。對人才類型要拓寬一些領域，我們有六大類人才，從層級上還有“千人計劃”、“萬人計劃”、“浦江計劃”，還有領軍人才、拔尖人才等，要拓展形成體系，都要抓好。

2、要形成合力。在這一次政協(xié)會議上，有委員提出來，人才工作、人才政策，一是政出多門，二是互相之間打包運作還不夠。要進行梳理，區(qū)、街鎮(zhèn)、委局要形成合力。

3、要發(fā)揮優(yōu)勢。**人才總量多，結構又比較好，我們如何在人才鏈、學科鏈、產業(yè)鏈、工作鏈等幾個關鍵環(huán)節(jié)上有效對接、發(fā)揮作用，要進一步研究。去年搞了一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的調研報告，成果要及時轉化。

4、要優(yōu)化服務。要把營造一個更為寬松、有品位的保姆式服務環(huán)境、人才發(fā)展環(huán)境作為工作著力點。上次我到高端人才服務中心去調研，很感動，24小時服務，走在全市各區(qū)縣的前列了，要進一步搞好。

同時，要進一步做好今年的老干部工作;機構編制工作今年是嚴字當頭，大家要有思想認識，形成共識。

1、要有使命意識。不能僅僅把組織工作作為簡單業(yè)務工作來認識、來把握，干部、人才是我們執(zhí)政最根本資源。政治路線確定之后，干部就是決定因素。我們是在干決定性的事情，一定要有使命感，不能疏忽組織工作任何一塊，不能放松任何一個環(huán)節(jié)。

2、要有認真的態(tài)度?，F(xiàn)在特別強調認真，要做到知行合一?，F(xiàn)在很多時候，知道是知道，但是做起來還是差一點點，還有不到位的地方。

3、要堅持原則。公道正派是組工干部立身之本。要在這個方面始終堅持好，為黨把好關、選好人，為事業(yè)提供干部、人才支持，為社會和群眾樹立良好用人導向。

4、要提高素質。要進一步加強學習，對新事物新要求有敏感性，對存在問題不回避，要熱情地去關注研究工作中存在的矛盾和問題，去創(chuàng)新和實踐新的舉措和做法，在實踐中總結提煉好的經驗，不斷提高組織工作科學化水平。

非常感謝**年組織部門和組織戰(zhàn)線同志們辛勤的付出和積極的配合，我們要同心協(xié)力，在新的一年里，我們繼續(xù)快馬加鞭，萬馬奔騰，把我們豬年的事情一起做好，希望到明年總結時候看起來我們還不錯，基本上能馬到成功。拜托大家，感謝大家!

組織工作會議講話稿篇二

同志們：

要認真學習領會、深刻理解把握、全面貫徹落實關于黨的建設和組織工作的重要思想。關于黨的建設和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向,提供了根本遵循。深刻領會這一重要思想的科學內涵、精神實質，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設任務以及新時代黨的建設和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設是根本性建設、黨的思想建設是基礎性建設，深刻理解把握新時期好干部標準和人才工作方略，深刻理解把握正風肅紀、嚴懲腐敗的核心要求。

要認清形勢任務,努力開創(chuàng)我市黨的建設和組織工作新局面。黨的xx大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,扎實推進黨的建設和組織工作，政治建設進一步加強，理論武裝進一步深化，干部工作水平進一步提高，基層基礎進一步夯實，人才工作進一步加強，監(jiān)督問責進一步強化，為建設現(xiàn)代化五大發(fā)展美好提供了有力保障。但是也要清醒地認識到，我市黨的建設和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設和組織工作質量，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

要嚴明黨的政治紀律，嚴肅黨內政治生活，加強黨內政治文化建設，著力在政治建設上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎，建強黨員隊伍，拓展黨建領域，著力在組織體系建設上下功夫;要大力培育好干部、考核好干部、選拔好干部、管理好干部、引領好干部，著力在打造高素質干部隊伍上下功夫;要以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，著力在做好年輕干部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環(huán)境，大興愛才敬才用才之風，著力在建設人才強市上下功夫。

要強化自身建設，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|組工干部隊伍。各級組織部門要按照要求，聚焦模范過硬目標，著力建設“講政治”、“重公道”、“業(yè)務精”、“作風好”的模范部門。各級黨委(黨組)要切實加強領導，扛起責任、抓好主業(yè)、當好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認真履行“一崗雙責”，把黨的建設和組織工作抓實抓細抓深入。黨建工作領導小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協(xié)調指導、組織實施、督促落實的重要職責。黨的工作部門要根據各自分工，承擔起直接責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設現(xiàn)代化五大發(fā)展美好提供堅強組織保證。

各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準工作落點，把握關鍵環(huán)節(jié)，突出“從嚴”標準，推動各項任務有效落實。要積極創(chuàng)新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善于發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準著力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現(xiàn)特色、在省內乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領和帶動全市組織工作再上新臺階。

組織工作會議講話稿篇三

這次組織工作會議是經師市黨委同意召開的一次重要會議。主要任務是，深入學習貫徹全國、兵團組織部長會議和師市黨委七屆九次全委(擴大)會議精神，總結去年工作，分析當前形勢，研究部署今年黨的建設和組織工作任務。剛才，兵團黨委、師市黨委書記、八師政委徐志新同志作了重要講話，對去年的工作給予了充分肯定，并對做好今年的工作提出了明確要求，我們要認真學習，結合工作實際，抓好落實。下面，我講3點意見。

20xx年，師市各級組織部門在師市黨委的堅強領導下，堅決貫徹落實師市黨委各項決策部署，認真踐行“三嚴三實”要求，圍繞中心、服務大局，以改革創(chuàng)新精神扎實推進各項工作，為師市經濟社會事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的政治和組織保障。

(一)扎實開展“三嚴三實”“四強”專題教育，黨員干部作風建設取得新成效。師市各級組織部門在師市黨委的領導下，充分發(fā)揮牽頭抓總、組織協(xié)調和服務保障作用。各級領導干部以身作則、帶頭示范，堅持把學習系列講話精神貫穿始終，帶頭講黨課、開展專題研討、參加雙重組織生活會，認真開展“不作為亂作為”專項整治，以從嚴從實精神有力保障了專題教育有序進行，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的干勁提振了、看齊意識強化了。師市團處級以上領導干部查擺問題3582條，整改落實3023條，整改率達85%。通過開展專題教育，在深化“四風”問題整治、鞏固群眾路線教育實踐活動成果，嚴格政治紀律，營造良好政治生態(tài)方面取得了實效。

(二)強化理論武裝，黨員干部理論素養(yǎng)取得新提高。發(fā)揮師市黨校培訓主陣地作用，采取“送出去、請進來”的方式，舉辦各類培訓班72個，培訓黨員干部人才8894人，其中到對口省市培訓55個班次1916人。師市主要領導及班子成員等領導干部上講臺授課常態(tài)化。采取“送學下基層”，對14個團場2679名黨代表進行培訓。首次對基層黨組織書記、黨務工作者進行全面輪訓，業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)有效提升。給2472名基層黨組織書記贈送《基層黨組織工作怎么做》一書，并組織黨建業(yè)務理論考試，師市抽選271名黨組織書記進行集中考試，平均成績79.78分。創(chuàng)新培訓模式，在147團設立黨校教學點，舉辦培訓班2期、參訓170余人。實施“251”年輕干部培養(yǎng)計劃，選派158人分別在北京大學和石河子大學參加綜合素質培訓。

(三)持之以恒抓基層打基礎，基層組織建設取得新成績。以“兩個堅定不移”重要批示精神為指引，結合師市工作實際，統(tǒng)籌謀劃，認真實施，基層組織建設不斷向前推進。在14個團場全面推行黨代會常任制，落實黨代會年會制、黨代表接訪制、任期制，健全完善黨代表提案工作，充分發(fā)揮黨代表參政、議政的積極性、主動性。目前，各團場都召開了黨代會年會，收到提案312件，為團黨委民主決策、科學決策提供了保障。扎實開展“訪惠聚”活動，選派20名干部到南疆13個連隊(村)，137名干部組成32個工作組進住(駐)師市87個連隊(村、社區(qū)、非公企業(yè))開展活動。將“訪惠聚”工作組確定為軟弱渙散黨組織幫扶組，向軟弱渙散黨組織選派25名干部任第一書記幫助工作，69個軟弱渙散黨組織得到轉化。以深化“八法工作制”作為建設服務型黨組織的著力點，開展“三聯(lián)三亮三幫三評”活動，黨員干部服務職工群眾的能力進一步提高。6個基層黨組織、15名共產黨員和黨務工作者受到自治區(qū)、兵團黨委隆重表彰。堅持分類指導，召開了街道社區(qū)、兩新組織、國有企業(yè)、團場和機關事業(yè)單位5個黨建工作推進會。將團場、企業(yè)黨建工作目標考核納入經營業(yè)績考核體系，基層黨委抓黨建工作主體意識、黨委書記履行第一責任人意識進一步增強。2405個基層黨組織完成換屆工作，通過換屆，健全了基層黨組織體系、配強了基層黨組織書記、增強了基層黨組織的凝聚力。發(fā)展黨員1018名，其中，一線黨員占總數(shù)的85.26%，一線職工黨員占總數(shù)的48.33%，發(fā)展質量、隊伍結構進一步優(yōu)化。

(四)落實從嚴管理干部要求，干部工作取得新進展。認真執(zhí)行干部選拔任用條例，堅持把嚴格選拔、嚴格管理、嚴格監(jiān)督貫穿到干部工作全過程，選人用人風氣持續(xù)向好，20xx年對師市黨委選人用人總體滿意率達97.3%。嚴格干部工作程序，做到擬提拔干部個人報告事項必核、檔案必審、信訪舉報必查，新提職干部任前公示實現(xiàn)“零”舉報。加大領導干部交流力度，平職、提職交流38人。約談工作扎實有效，師市領導約談團處級干部形成制度化、常態(tài)化。堅持從嚴管理監(jiān)督，扎實開展“三超兩亂”整治工作，消化超職數(shù)配備團處級干部32人，消化率71%。抽查核實417名領導干部個人有關事項報告。清理4271名科級以上干部持有因私出國(境)證件，實現(xiàn)違規(guī)“零”持有。審核1.7萬名干部檔案，確保了干部信息的嚴肅性和真實性。完善干部監(jiān)督網絡平臺，堅持有報必查、查必有果，做到事事有落實、件件有回音，辦結各類信訪舉報25件，比20xx年減少15件。

(五)堅持黨管人才原則，人才工作取得新突破。完成師市人才資源開發(fā)“十三五”規(guī)劃編制工作。實施七項人才計劃，引進名師、名醫(yī)等人才70人。健全高層次人才工作機制，21名專家入選師市首批智庫。實施創(chuàng)新人才計劃，高新園區(qū)科技創(chuàng)業(yè)孵化園項目正式啟動。扎實推進“雙五千”“一連一生”和“選派生”工作，安置大學生1059人。制定“特崗醫(yī)生”政策，將83名新招聘的醫(yī)療專業(yè)大學生分配到基層醫(yī)療單位工作，基層醫(yī)務人員緊缺局面初步改善。發(fā)揮援疆平臺優(yōu)勢，柔性引進機場經營管理人才9名、城市規(guī)劃人才3名，有效緩解了部分行業(yè)人才緊缺局面。

(六)突出老干部工作特點，管理服務工作取得新變化。老干部“兩項待遇”“三個機制”工作成果進一步鞏固，離休干部生活和醫(yī)療待遇得到提高。離退休干部黨支部建設扎實推進，在兵團率先成立了老干部黨建研究專業(yè)委員會。離退休干部開展以“展示心態(tài)美”為主題的為黨的事業(yè)增添正能量系列活動扎實有效。師市關工委被中國關工委連續(xù)六次授予先進集體榮譽稱號，師市“老軍墾報告團”被列入全國關心下一代工作80個工作品牌之一。

(七)聚焦職責主業(yè)，組織部門自身建設取得新提升。以嚴守政治紀律和政治規(guī)矩為重點，教育引導廣大組工干部堅定政治信仰、保持政治定力，在思想上政治上行動上始終與兵師黨委保持高度一致。堅持把“從嚴從實”貫穿始終，認真開展“三嚴三實”“四強”專題教育，按照標準更高、要求更嚴、抓得更實、效果更好的要求，深入基層調查研究，廣泛征求意見建議，專題教育取得良好效果，機關作風建設進一步深化。以組建人力資源和社會保障局為契機，調整細化組織部“三定”方案，組織工作職能進一步強化，工作力量進一步加強，科室設置進一步細化，工作流程進一步完善，組織部門自身建設進一步提升。

在總結成績的同時，我們必須清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。一是干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟的現(xiàn)象還未得到根本扭轉，“三超兩亂”問題仍然存在，領導干部能上能下的機制尚未形成。干部隊伍結構不優(yōu)，干部年齡老化，后備干部人才儲備不足，專業(yè)化程度不高等問題較為突出。二是部分黨組織履行主體責任、黨組織書記履行第一責任人的職責還不夠到位，有的黨組織書記領導經濟發(fā)展能力不強。部分黨組織黨內組織生活不夠嚴肅認真，存在程序不嚴、質量不高的問題，少數(shù)領導干部雙重組織生活制度還未完全落實。一些基層黨組織思想政治工作比較薄弱，個別基層黨組織書記存在不想做、不愿做，甚至不會做思想政治工作的現(xiàn)象。部分連隊政工力量嚴重不足，甚至有的連隊沒有配備專職政工干部。部分軟弱渙散黨組織還未得到轉化，服務職工群眾能力水平不高的問題依然存在。三是集聚吸引人才優(yōu)勢發(fā)揮不夠，有些黨組織對人才工作不夠重視，缺乏面向市場選人用人的意識和手段，破解急需高層次人才引進難的問題措施不硬、方法不多。四是個別組工干部存在政策不熟、作風不實、服務質量不高等問題，影響了組工干部隊伍的整體形象。針對這些問題，我們要認真研究，加以解決。

20xx年，是中國共產黨成立95周年，是“十三五”起步開局之年，是師市在兵團率先全面建成小康社會的攻堅之年，是師團黨委集中換屆之年，我們必須把握大局大勢，緊緊圍繞師市黨委中心工作謀劃推進組織工作。一是切實加強對xx屆五中全會提出的“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”發(fā)展理念的教育培訓，只有牢固樹立五大發(fā)展理念，才能更好地適應新常態(tài)，主動作為、奮發(fā)有為。二是“黨要管黨、從嚴治黨”是當前和今后一個時期組織工作的主基調，只有堅持從嚴從實，才能更好地落實“嚴”的精神、“嚴”的要求，敢于擔當、砥礪前行。三是圍繞維護新疆社會穩(wěn)定和長治久安這個著眼點和著力點，只有堅持組織工作服務服從于政治任務和中心工作，才能促進改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作有序推進，善于作為、狠抓落實。四是師市黨委提出到20xx年在兵團率先全面建成小康社會和永當兵團排頭兵、領頭羊的目標，只有緊緊圍繞這個目標，才能更好地抓住主要矛盾，凝神聚力、履職盡責。做好今年組織工作的總體要求是：深入學習貫徹系列重要講話精神，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，圍繞師市黨委中心工作，以落實黨要管黨、從嚴治黨要求為主線，突出“兩學一做”學習教育和師團黨委換屆兩項重點，聚焦基層黨建工作這個基礎，以創(chuàng)新的精神、務實的作風，全面推進各項組織工作，為師市改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的政治和組織保障。

(一)扎實開展“兩學一做”學習教育，切實提升黨員干部黨性意識和崗位奉獻精神。開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，是黨中央繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，開展的又一次學習教育。一是充分認識開展學習教育的重要意義。開展此次學習教育重點在于貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”這個黨的建設根本方針，是推動踐行“三嚴三實”常態(tài)化、長效化的重要舉措，是從抓“關鍵少數(shù)”向抓全體黨員拓展的重要舉措，是全面提升黨員隊伍思想政治素質、保持發(fā)展黨的先進性和純潔性的重要舉措。要把黨的思想建設放在首位，以系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，教育引導黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟;進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向;進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規(guī)矩;進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用，在思想上政治上行動上增強黨的團結統(tǒng)一，更好為協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局服務，更好為貫徹落實五大發(fā)展理念、適應引領經濟發(fā)展新常態(tài)服務。二是充分認識學習教育學什么怎么學?！吨袊伯a黨章程》，是全黨和全體黨員必須遵守的根本行為規(guī)范;《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀，是對黨章的延伸和具體化，明確了黨員該做什么、不該做什么;系列重要講話，是馬克思主義中國化的最新成果，是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的行動指南。要堅持讀原著、學原文、悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點和方法，真正武裝頭腦、指導實踐、推動工作。同時，各級黨組織特別是黨組織書記要重溫毛澤東同志的《黨委會的工作方法》一文，在學習掌握科學的工作方法和領導藝術、學習掌握其中蘊含的政治紀律和政治規(guī)矩上下功夫，切實提高領導能力和水平。要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，針對領導機關、領導班子和黨員干部、普通黨員的不同情況作出安排。按照層級管理原則，師市黨委組織部將統(tǒng)籌做好基層黨組織書記教育培訓工作，基層黨組織要認真組織對黨員的教育培訓工作，切實做到無死角、全覆蓋。以專題組織生活會的形式，認真對照職能職責，進行黨性分析，深入查擺問題。要注重分層分類指導，給各級黨組織結合實際開展學習教育留出空間，以師市開展的向程永革同志學習為契機大力選樹身邊先進典型，切實發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，防止大而化之，力戒形式主義。要對照黨員標準，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，認真開展黨員民主評議，堅決克服疲勞應付心理，不等不靠，堅持領導帶頭、以上率下，身體力行、示范推動?！捌咭弧鼻昂?，各黨支部要結合開展慶祝建黨95周年活動，集中安排一次黨課。三是充分認識學習教育的目標要求。“兩學一做”，實質是把思想建設、作風建設、紀律建設融為一體，促使黨員增強看齊意識，經常主動向以同志為的黨中央看齊、向黨的理論、黨紀黨規(guī)和路線方針政策看齊，向自治區(qū)黨委看齊，向兵團黨委看齊，做到黨中央、自治區(qū)黨委和兵團黨委讓怎樣干就怎樣干，黨中央、自治區(qū)黨委和兵團黨委讓干什么就干什么，一級帶著一級干，一級做給一級看，層層立言立行，層層帶頭示范，層層傳導推動，真正做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，為推動師市改革發(fā)展穩(wěn)定、在兵團率先全面建成小康社會、永當兵團排頭兵領頭羊建功立業(yè)。

(二)認真搞好基層黨委集中換屆，切實打造一支團結帶領職工群眾全面建成小康社會的堅強領導班子。根據兵團黨委的安排部署，師市黨委換屆工作在9月底前完成，團場(鎮(zhèn))黨委換屆工作在6月底前完成。各團場(鎮(zhèn))黨委要按照兵師黨委的部署，認真落實從嚴管黨治黨對干部工作的新要求，著力選拔黨和人民需要的好干部。通過換屆，真正繪出思路清措施實的好藍圖，選出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?，配出結構優(yōu)功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌。

一是堅持正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把政治標準放在首要位置，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的干部。樹立敢于擔當?shù)膶?，把那些堅持原則、勇于改革的干部用起來，激勵廣大干部真抓實干、攻堅克難，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。樹立群眾公認的導向，把那些口碑好、威信高的干部用起來，引導廣大干部一心為民、勤政廉政，密切聯(lián)系服務群眾。樹立重視基層的導向，把那些在改革發(fā)展穩(wěn)定一線經過扎實磨練的干部用起來，鼓勵干部到條件艱苦、環(huán)境復雜、困難矛盾多的地方砥礪品質、提高本領。大力培養(yǎng)、優(yōu)先使用在“訪惠聚”活動、維穩(wěn)一線、重大建設項目等急難險重工作中敢于擔當、勤奮務實、表現(xiàn)優(yōu)異的干部。結合換屆工作加大調整不適宜擔任現(xiàn)職干部的力度，細化“下”的情形、明確“下”的標準，做到下之有據、下之有力、下之有序、下之有路，扎實推進領導干部能上能下。二是著力強化領導班子整體功能。領導干部是“關鍵少數(shù)”，黨政正職是“關鍵中的關鍵”。要拓寬視野、暢通渠道，注重選拔經過多崗位鍛煉、領導經驗比較豐富的干部，著力選拔政治素質過硬、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍，公道正派、胸襟開闊、嚴于律己的優(yōu)秀干部擔任黨政正職。要圍繞增強整體功能和合力，著力改善領導班子結構，全面提高領導班子建設科學化水平。要堅持老中青相結合的梯次配備，統(tǒng)籌把握領導班子中不同年齡層次干部配備比例，不簡單以年齡劃線，注重發(fā)揮經驗豐富、事業(yè)心強、工作得力的年齡較大干部的作用。注重選配優(yōu)秀年輕干部，按照團場領導班子成員總數(shù)五分之一的比例，統(tǒng)籌配備一批38歲左右的優(yōu)秀年輕干部，其中要有適當數(shù)量的黨政正職。換屆時，年滿57歲的團場黨委領導班子成員，原則上不再繼續(xù)提名。立足領導班子建設的實際需要，積極選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部，充分考慮人選成熟度和崗位匹配度。女干部的總量要比上屆有所增加，團場黨委領導班子中，至少配備一名女干部。今年換屆工作黨中央有一些新的精神和要求，希望大家認真學習領會。比如，團場黨委職數(shù)以師市黨委審批的職數(shù)確定，在不突破師市總職數(shù)的前提下，由師市黨委根據團場規(guī)模大小和工作需要統(tǒng)籌確定。再比如，年輕干部的配備，不要求每個班子都整齊劃一，只要師市整體達到五分之一的比例就可以了。三是改善領導班子專業(yè)、知識結構。從師市團處級領導班子隊伍現(xiàn)狀來看，專業(yè)化能力不足、現(xiàn)代化素質不高的突出問題仍然是師市干部隊伍建設的難點和重點。在新常態(tài)下加強班子隊伍建設，既要革命化，又要專業(yè)化，需要一大批既有戰(zhàn)略眼光，又有專業(yè)素養(yǎng)的干部隊伍。要進一步解放思想、多管齊下，大力培養(yǎng)和引進緊缺專業(yè)型人才，選拔有管理經驗和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，充實到各級領導班子中去。要全方位推進落實班子功能結構模型化管理，依據結構需要來培養(yǎng)選配干部，防止一個班子中同一類型干部過于集中。黨委領導班子注重選配熟悉黨務和經濟、社會、法治等工作的干部。行政領導班子注重充實熟悉現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展、社會治理、公共服務、“三化”建設、生態(tài)文明建設等方面工作的干部。紀委領導班子注重選配敢于堅持原則、敢于監(jiān)督執(zhí)紀問責的干部。四是完善黨代會代表產生辦法。按照黨代會代表任期制要求，注重從模范遵守黨章黨規(guī)黨紀、具有一定議事能力和聯(lián)系黨員群眾能力、充分發(fā)揮先鋒模范作用的黨員中產生，代表名額一般不超過上次黨代會。注重優(yōu)化代表結構，適當提高基層一線代表特別是職工代表比例，基層一線代表比例應在上次黨代會的基礎上適當提高，不低于40%。需要強調的是，以往換屆，黨代表中領導干部是先進模范、專業(yè)技術人員的，可以按照先進模范和專業(yè)技術人員來計算，今年這種情況是不允許的。保證婦女代表、少數(shù)民族代表比例，注重從優(yōu)秀基層黨組織書記和黨務工作者中產生人選。五是營造良好的換屆風氣。要嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任、紀委監(jiān)督責任、組織部門考察責任，把“三嚴三實”要求貫穿換屆工作全過程，對換屆中的違規(guī)違紀問題實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，始終保持整治不正之風的高壓態(tài)勢，確保換屆工作風清氣正。堅持正面教育與反面警示相結合，突出教育在先、警示在先、預防在先，增強黨員干部遵規(guī)守紀的自覺性堅定性。加大問責追責力度，對換屆風氣不正、監(jiān)督查處不力、造成惡劣影響的，嚴肅追究黨組織和有關部門主要領導責任。六是扎實做好思想政治工作。換屆工作涉及干部切身利益，容易引發(fā)干部思想波動，要通過深入細致的思想政治工作，提高認識、統(tǒng)一思想。對換屆中調整下來和選舉中落選的干部，黨委書記要親自談心談話。要教育引導干部從大局出發(fā)，自覺服從組織安排，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關系，正確對待個人的進退留轉，做到“進”者奮發(fā)有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者迎接挑戰(zhàn)。

在這里，我再強調一下援疆干部人才工作。今年，援疆干部人才面臨新一輪輪換工作，要切實加強管理，保持思想穩(wěn)定，做到善始善終，要精心組織、周密安排，認真做好遼寧省第二批援疆干部、第四批援疆人才評優(yōu)表彰和返回工作。要結合師市經濟社會發(fā)展和干部人才隊伍實際，科學制定新一輪援疆干部人才需求計劃。目前，第十八批40名南疆少數(shù)民族掛職干部已分赴工作崗位，要扎實做好掛職鍛煉、教育管理和服務保障工作。

(三)認真做好日常教育管理監(jiān)督，切實強化干部工作各項要求的落實。一是加大干部教育培訓力度。干部教育培訓要與師市經濟社會發(fā)展實際相結合，與解決干部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板相結合，著力提高培訓實效。把學習貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和五大發(fā)展理念作為各級干部教育培訓的中心任務，分門別類設置培訓專題，分類分級開展培訓，著力提高廣大干部適應和引領經濟發(fā)展新常態(tài)，貫徹落實五大發(fā)展理念的能力和水平。要重視“干部教、教干部”，堅持和完善師市主要領導及班子成員、基層黨組織書記上講臺授課工作，運用鮮活生動的案例，切實提高干部隊伍的整體素質和能力，培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖椤＝Y合換屆工作，適時舉辦婦女干部、黨外干部和新進班子干部培訓班。黨校承擔著為領導干部補鈣壯骨、立根固本的重要任務，必須堅持黨校姓黨這個根本原則，以貫徹落實《中央干部教育工作條例》《中共中央關于加強和改進新形勢下黨校工作的意見》為契機，切實做好新形勢下黨校工作，適時出臺《關于師市黨委加強黨校工作的意見》，扎實推進黨校各項工作。統(tǒng)籌謀劃師資隊伍、學科建設、教學改革和各項基礎設施建設，力爭今年秋季完成黨校整體搬遷工作。結合黨校搬遷，全面統(tǒng)籌做好師市主體班次教學、管理工作。二是切實加強干部日常管理監(jiān)督。要緊緊扭住領導班子和領導干部不放松，尤其是抓好黨委書記“一把手”這個關鍵，加強和改進對主要領導同志行使權力的制約和監(jiān)督，嚴格落實民主集中制和“三重一大”決策制度，推動各級領導班子健全議事規(guī)則和決策程序，規(guī)范和約束權力運行。要突出針對性，堅持近距離、有原則地多接觸干部，多與干部談心談話，運用好考核、審計、信訪、個人有關事項報告抽查核實等成果;突出實效性，注重日常、及時糾錯、防患未然，多做扯袖子、咬耳朵的工作，絕不能看自己的同志在錯誤的道路上越滑越遠。各級組織部門針對接到的信訪件，按照分工，把需要提醒的梳理出來、找干部談，了解情況、提出要求，不能一轉了之、甚至束之高閣。三是不斷深化專項整治。要按照兵團黨委安排部署，扎實開展好“紀律教育年”活動和“四風”及隱形問題專項治理行動、黨政機關干部不作為慢作為問題專項治理行動、基層黨員干部損害群眾利益問題專項治理行動。要抓住如實填報、深入核查、結果處理3個環(huán)節(jié)，扎實落實領導干部個人事項報告制度，努力實現(xiàn)無瞞報目標。堅持對考察對象的干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”、線索具體的信訪舉報“凡提必查”，無論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題都要核查，有硬傷的一律排除在外，堅決防止用人失察、帶病提拔。針對已經開展的各項專項整治工作要緊盯不放，持續(xù)用力。加大“三超兩亂”專項治理力度，在確保今年年底完成消化任務的同時，堅決杜絕新的“三超兩亂”問題發(fā)生。

(四)扎實做好基層基礎工作，切實體現(xiàn)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。以深入學習貫徹“兩個堅定不移”重要批示精神為主線，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持政治功能與服務功能相統(tǒng)一，堅持分類施策與整體推進相結合，著力增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是強化全面從嚴治黨的主體責任。按照中央和兵團黨委的要求，結合師市實際，抓緊制定落實全面從嚴治黨主體責任指導意見，進一步明確黨建工作目標任務、重點內容和責任要求，構建主題明晰、責任明確、有機銜接的責任體系。要通過簽訂黨建工作目標責任書，進一步明晰黨建工作重點任務，推動各級黨組織切實肩負起主體責任，推動各級黨組織書記切實履行好第一責任人職責，真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要嚴格落實團場、國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領導干部黨建目標績效管理考核辦法(暫行)，切實加大問責力度，做到失責必問，倒逼各級黨組織履行管黨治黨責任。二是強化工作統(tǒng)籌和分類指導。以深化“八法工作制”為著力點，扎實開展基層服務型黨組織建設，更好地服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員，堅持和完善黨員領導干部聯(lián)系職工群眾工作制度，切實把服務職工群眾的好事辦好、實事辦實。扎實開展“訪惠聚”活動，以做好群眾工作、強化基層基礎、加強民族團結為重點，繼續(xù)選派160名年輕干部、后備干部、基層急需的專業(yè)人才到南疆16個村(連隊)和師市25連隊(村、非公企業(yè))、5個街道社區(qū)開展幫扶工作，切實發(fā)揮凝聚人心、轉變作風、增進各族群眾團結融合的作用。堅持問題導向，瞄著問題去、對著問題走，以“訪惠聚”活動為支撐，對確定的64個軟弱渙散黨組織開展整頓工作，確保持續(xù)用力、整頓有效。要深入推進連隊黨建工作。認真貫徹落實兵團黨委關于基層連隊工作任何時候都不能削弱，連隊黨支部領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用任何時候都不能弱化的要求，扎實推進連隊黨建工作，大力創(chuàng)建“五個好”連隊黨支部、大力培養(yǎng)“五好”支部書記，鞏固連隊黨支部領導核心地位、充分發(fā)揮連隊黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。要深入推進國有企業(yè)黨建工作。認真貫徹落實中央《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》和國有企業(yè)黨建工作會議精神，扎實推進國有企業(yè)黨建工作，著力解決國有企業(yè)黨建工作弱化淡化虛化、黨組織地位作用邊緣化等突出問題。要扎實推進社會組織黨建工作。認真貫徹落實中央《關于加強社會組織黨的建設工作的意見(試行)》和全國社會組織黨的建設工作座談會精神，扎實推進社會組織黨建工作，進一步健全社會組織黨建工作機構，完善管理體制和工作機制，推動社會組織黨組織充分發(fā)揮政治核心作用。同時，要統(tǒng)籌推進機關事業(yè)單位、街道社區(qū)和非公企業(yè)等各領域黨建工作。要更加注重樹立黨建精品意識，今年，師市基層黨委要在以往所建立的黨建工作示范點基礎上，新培育1—2個黨建工作示范點，發(fā)揮以點帶面作用，做到點線面結合，進一步提升黨建工作整體水平。要健全完善黨建帶群建制度機制，把黨建帶群建作為黨建工作責任制的重要內容，統(tǒng)籌基層黨群組織工作資源配置和使用，基層黨組織活動陣地、黨員服務站點的規(guī)劃建設應充分考慮群團組織的需要。群團組織要牢固樹立以群眾為本的理念，依靠所聯(lián)系群眾推進工作的落實。三是嚴肅黨內政治生活。要嚴格規(guī)范民主生活會，認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活會等制度，用好批評和自我批評這一有力武器，著力解決不按規(guī)定開展黨內活動，黨內生活質量不高、流于形式、作用發(fā)揮不夠等突出問題，切實提高黨內政治生活的政治性原則性戰(zhàn)斗性。要切實抓好黨代會常任制工作，以代表提案、提議、參加重要會議以及委員聯(lián)系代表、代表聯(lián)系黨員群眾、重要情況向代表通報等制度為重點，進一步完善黨代表任期制度體系。四是推進作風建設常態(tài)化長效化。要堅持標本兼治，向制度建設要長效，立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”，用具體明確的制度推動作風狀況的根本好轉。要按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求做好發(fā)展黨員工作，采取有針對性的措施，突出發(fā)展重點，從青年工人、團場職工、知識分子中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。要嚴格核查每位黨員身份信息，摸清流動黨員、失聯(lián)黨員底數(shù)，理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，對理想信念動搖、長期不發(fā)揮作用甚至起負面作用、不合格表現(xiàn)突出、群眾意見較大的黨員、與黨組織失去聯(lián)系黨員，要按照黨章規(guī)定，采取有效措施進行組織處置，保障黨員隊伍的先進性和純潔性。今年，要以慶祝建黨95周年為契機，評選表彰一批優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織，切實體現(xiàn)黨員先鋒模范作用，切實發(fā)揮先進基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。五是扎實推進黨的建設制度改革。要把制度執(zhí)行與制度建設有機結合起來，讓制度發(fā)力，用制度管人管事管權管作風。認真貫徹落實黨建工作責任，在深化黨建目標責任制、黨的組織制度、干部人事制度、黨的基層組織建設、人才發(fā)展體制機制5個方面強化黨的建設制度改革。要健全改革督查機制，加強改革工作督促檢查力度，倒逼責任，構建上下聯(lián)動、層層落實的責任鏈條。要結合師市實際，進一步明確工作任務，扎實推進黨的建設制度改革，適時出臺《關于推進師市領導干部能上能下實施細則(試行)》《關于加強師市社會組織黨的建設工作的指導意見(試行)》等文件。要強化黨建創(chuàng)新意識，充分運用“互聯(lián)網+”，結合各領域黨組織實際打造具有行業(yè)特色的黨建工作載體，提升黨建工作科學化水平。要深入推進遠程教育學用工作，把遠程教育站點打造成為黨的聲音和致富信息的傳播點、創(chuàng)新基層黨建工作的切入點、黨員干部綜合素質的培訓點。

(五)認真做好人才平臺搭建工作，切實發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢和政策優(yōu)勢。以“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃為龍頭，調動人才和用人主體的積極性，把各方面優(yōu)秀人才凝聚到師市經濟社會發(fā)展事業(yè)中來。

一是堅持黨管人才原則，認真落實七項人才計劃，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，充分認識新常態(tài)新形勢對人才工作提出的新變化、新要求，進一步落實黨政人才工作目標責任制，強化“一把手”抓人才工作的責任，將人才工作納入到各級黨政領導班子綜合考核指標體系。二是在發(fā)揮“1+4”文件的內在潛力、激發(fā)內生動力上下功夫，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，搶抓“絲綢之路經濟帶核心區(qū)”建設歷史機遇。繼續(xù)實施大學生連官、醫(yī)生等人才項目，用好現(xiàn)有人才隊伍，切實加強基層基礎性人才隊伍建設。三是認真修訂拔尖人才選拔辦法，扎實做好師市第十五批拔尖人才選拔工作，加強師市高層次專業(yè)人才隊伍建設，調動各類人才在師市經濟建設和社會發(fā)展中的積極性、創(chuàng)造性。發(fā)揮人才專項資金的支持幫扶作用，積極資助各行業(yè)領軍人才創(chuàng)建工作室，搭建人才“傳幫帶”的培養(yǎng)平臺，形成重視人才、使用人才、培育人才的良好環(huán)境。四是切實加強新型智庫建設，明確功能定位，發(fā)揮參謀助手和聚智作用，為師市經濟社會發(fā)展提供政策咨詢。著力引進一批社會管理、商貿流通、城市規(guī)劃、金融服務、資本運作等領域人才，完善人才隊伍結構。五是認真落實師市黨委人才工作領導小組各項要求，明確分工、清晰責任、協(xié)同有序不斷向前推進工作，切實強化人才引進培養(yǎng)，做好人才服務工作，從大局出發(fā)想問題、做事情，形成工作合力，切實把師市黨委的安排部署落到實處。六是加強國有資產監(jiān)管力度，在師市直屬國有企業(yè)中配齊財務總監(jiān)，確保國有資產保值增值。師市直屬國有企業(yè)要把人才資源開發(fā)作為提高企業(yè)核心競爭力的重要舉措，做到“招商引資”與“招才引智”并舉，拿出企業(yè)特別是優(yōu)勢企業(yè)的部分高層次管理崗位，向市場進行推介、招聘，以優(yōu)惠的條件吸引各方人才干事創(chuàng)業(yè)。要加快對企業(yè)經營管理人才隊伍智能結構的調整和對現(xiàn)代化手段的掌握，不斷提高企業(yè)經營管理者駕馭市場和管理現(xiàn)代企業(yè)的能力。

(六)發(fā)揮老干部正能量作用，扎實做好老干部服務保障工作。以貫徹落實中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》和“兩學一做”學習教育為重點，牢固樹立融管理于服務中、融教育于活動中的工作理念，進一步加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設。組織開展以“感知生活美”為主題的為黨和人民事業(yè)增添正能量系列活動。做好離退休干部的日常服務保障工作。

三、以改進作風、提升能力為重點，加強自身建設。

創(chuàng)建模范部門既是中央的要求，也是組織工作的特殊性所決定的，教育者先受教育、管人者必須自身過硬。

一要堅持正確的政治方向，樹立強烈的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。要堅持從嚴治部，帶頭開展“兩學一做”學習教育，弘揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀文化，組織從嚴管理，個人嚴以律己，切實加強監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”。要善于從政治上觀察、分析、解決問題，始終忠誠于黨、始終對組織坦誠、始終正確對待權力、始終牢記政治責任。作為組織系統(tǒng)的同志，要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，尤其是在師團黨委集中換屆的關鍵時刻，要站穩(wěn)政治立場，強化政治擔當，做政治上的明白人。

二要堅持正確的大局觀，緊緊圍繞師市黨委中心工作，找準定位、聚焦主業(yè)，思考問題、主動作為，把師市黨委的決策部署與組織部門工作職能有機結合起來，切實做到“既為一域增光、又為全局添彩”。要以持之以恒的精神，深入學習領會系列重要講話精神，不斷筑牢思想理論根基，補足理想信念這個精神之“鈣”，不斷強化黨的意識，堅定踐行黨的宗旨，經常掃除思想上的灰塵，不斷增強政治定力、思想定力、道德定力，深扎黨性這個黨員立身之本。要把握大局大勢，善于彈鋼琴，抓好統(tǒng)籌，精準發(fā)力，努力在復雜環(huán)境中抓住主要矛盾，不斷增強工作的主動性、預見性和系統(tǒng)性。要聚焦主責主業(yè)，勤奮工作，認真履職，不能對組織工作說不清道不明，爭做察人識人的行家里手、基層黨組織建設的百事通。今年將適時對組織系統(tǒng)黨員干部開展一次集中輪訓，增強做好新常態(tài)下組織工作的使命感、責任感。

三要堅持牢固樹立精雕細琢、精益求精的“工匠”精神，以良好的作風贏得廣大黨員干部、職工群眾的信賴和支持。認真踐行“三嚴三實”要求，以建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門為目標，把各項工作任務一件一件落到實處。每名組工干部要牢記責任所在、使命所系，在提高執(zhí)行力上、加強自身建設上下狠功夫、下真功夫，不斷提升綜合工作能力和自身素養(yǎng)，努力推進師市6個方面的組織工作在兵團爭先，即，在干部培養(yǎng)選拔方面儲備足、用得好、推得出;在城市街道社區(qū)黨建和兩新組織黨建工作方面有創(chuàng)新、出經驗、樹旗幟;在提升各級黨組織書記隊伍建設方面提素質、強能力、做表率;在高層次人才隊伍建設方面增數(shù)量、優(yōu)結構、上水平;在自身建設方面高標準、嚴要求、創(chuàng)一流;在黨校建設方面抓規(guī)范、上臺階、做標桿。

同志們，發(fā)展全憑實干，奮斗成就夢想。讓我們在師市黨委的堅強領導下，以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風，解放思想、銳意進取，勇于作為、敢于擔當，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為師市改革發(fā)展穩(wěn)定作出新貢獻!

組織工作會議講話稿篇四

同志們：

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的一次十分重要的會議，縣委對開好這次會議高度重視，縣委會上傳達學習了全國、全省和全州組織部長會議精神，對今天的會議作了專題研究。關于今年組織工作的具體任務，縣委、組織部部長李旭同志還要作專門安排和部署，請大家結合實際認真抓好貫徹落實。下面，我重點講三個方面的意見：

一、統(tǒng)一思想、提高認識，準確把握組織工作新要求。

黨的以來，以同志為的黨中央統(tǒng)攬偉大事業(yè)和偉大工程，對黨的建設和組織工作作出了黨要管黨、從嚴治黨，著力培養(yǎng)人民需要的好干部，正確認識和處理干部制度改革中出現(xiàn)的新情況等一系列重大部署，是我們做好新形勢下黨的建設和組織工作的綱領性文件。全國、全省、全州組織部長會議，進一步明確了做好新形勢下組織工作的方向和目標，大家要與正在開展的群眾路線教育實踐活動結合起來，在真學真懂、真信真用、真抓真改上下功夫，結合實際創(chuàng)造性開展工作，為推進硯山經濟社會科學和諧跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。

第一，深刻領會關于落實黨要管黨、從嚴治黨方針的要求。這是黨的建設的根本方針，也是對組織工作的根本要求。貫徹落實從嚴治黨要求，就是要從嚴考核、從嚴選拔、從嚴教育、從嚴監(jiān)督干部，從嚴管理基層黨組織和黨員隊伍，從嚴落實黨建工作責任制，切實解決對黨員干部特別是領導干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督的問題;切實解決一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風突出，一些領導干部特權思想、特權現(xiàn)象嚴重的問題;切實解決一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強、一些黨員先鋒模范作用弱化的問題，從組織上保證黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)堅強的領導核心。

第二，深刻領會關于著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的要求。這是黨的建設的重要任務，要把握好干部的“五條標準”，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，尤其突出強調堅定理想信念和敢于擔當。要促進好干部健康成長，引導干部不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶;強化實踐鍛煉，為干部成長搭建更加寬闊的平臺;加強經常性的管理監(jiān)督，形成對干部的嚴格約束。要堅持把好干部用起來，從黨的事業(yè)需要出發(fā)、以事?lián)袢?，切實做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。

第三，深刻領會關于推進干部制度改革的要求。治國之要，首在用人。培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。堅持擴大民主的基本方向，同時把加強黨的領導和充分發(fā)揚民主結合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領導和把關作用，堅決制止簡單以票取人的做法;切實改進競爭性選拔干部工作，合理確定公開選拔的對象、范圍、規(guī)模，科學設置資格條件和考試方法，引導干部在實干、實績上競爭，防止簡單以分取人;完善干部考核評價機制，強化以德為先、改進作風、促進科學發(fā)展的導向，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內容，防止簡單以gdp取人;優(yōu)化干部年齡結構，實行老中青相結合，充分調動各年齡階段干部工作積極性，提高班子整體能力，防止簡單以年齡取人。

第四，深刻領會關于組織部門改進作風的要求。要認真落實關于組織部門帶頭改進作風的要求，特別是緊緊圍繞堅持公道正派這個核心，樹立更高標準，打造一流隊伍。組織部門在作風建設上，要自覺承擔“雙重責任”。一方面，自身要帶頭改進作風、帶頭開展群眾路線教育實踐活動，強化措施、完善制度，進一步把中央和省、州、縣委規(guī)定落到實處。另一方面，要把作風建設的要求，落實到組織工作的各個方面，做到干部考核有作風標準、干部選拔有作風導向、干部教育有作風內容、干部監(jiān)督有作風約束，讓作風好的干部受到重用，讓作風不好的干部受到警醒和懲戒。

二、務實創(chuàng)新、突出重點，努力開創(chuàng)全縣組織工作新局面。

今年是深入貫徹黨的xx屆三中全會精神和全面深化改革的起步之年、開局之年，抓得好不好、干得實不實，關鍵是要看能否抓住著力點、把握住重點。今年的組織工作，我們要做好三個結合，把握三大重點。

一是做好三個結合，創(chuàng)新工作思維。思維方式決定行動方式，思路決定出路。做好組織工作，必須順應時代發(fā)展，打破傳統(tǒng)的思維定勢，樹立全新的工作理念，把黨的組織工作放在全縣發(fā)展大局中來審視、來思考、來謀劃、來部署，切實提高黨的建設的整體性、系統(tǒng)性和科學性，以更高的要求和更豐富的內涵，推動黨建和組織工作取得更大的實際效果。組織工作要與經濟領域工作相結合。要善于打破組織工作的單一性和封閉性，主動將組織工作放到經濟領域工作中去，尋求最佳結合點，創(chuàng)造性地開展工作，為經濟工作提供人才和組織保障。同時，自覺把組織工作當成“經濟項目”來抓，推動組織工作的項目化，努力實現(xiàn)組織工作的動態(tài)延伸、縱向聯(lián)系和橫向覆蓋，實現(xiàn)組織工作與經濟工作的同頻共振。組織工作要與縣委政府重點工作相結合。組織工作覆蓋面廣、任務重、戰(zhàn)線長，要堅持統(tǒng)籌協(xié)調，突出重點，整體推進，把工作精力傾注到重點工作上，把力量配置傾斜到重點工作上，善于從解決事關全局性、根本性、緊迫性的問題入手，緊密結合全縣“三農”發(fā)展大規(guī)劃、“兩整一提高”、園區(qū)建設等重點工作，以重點工作帶動全局工作，扎實抓好基層黨建、干部選拔任用、人才引進培養(yǎng)等工作，不斷提升組織工作服務大局的能力。組織工作要與部門系統(tǒng)工作相結合。改進單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，積極整合財政、民政、扶貧、國土等各部門的資源優(yōu)勢和信息優(yōu)勢，做到依靠部門力量，整合部門資源，借助部門優(yōu)勢，統(tǒng)籌推進組織工作集成化，形成科學分工、相互配合、高效運行的工作機制，形成推動工作的整體合力。

二是把握三大重點，統(tǒng)籌推進全縣組織工作。首先，要把握好黨的群眾路線教育實踐活動這個重點。第二批教育實踐活動涉及的范圍更廣、領域更寬、類別更多、數(shù)量更大，同群眾聯(lián)系更直接、更密切，涉及的問題更具體。搞好第二批教育實踐活動，直接關系貫徹落實全面深化改革各項任務，直接關系夯實基層基礎、提高服務群眾能力和水平，直接關系有效解決群眾反映強烈的突出問題。各級各部門主要領導要進一步強化責任意識，堅持“一把手”負總責和“誰主管，誰具體負責”的原則，堅持領導帶頭，集中精力抓嚴、抓實、抓出成效。要嚴格按照中央、省、州和縣委的要求，結合3月18日在河南省蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的重要指示，用好批評和自我批評武器，有一點“辣味”，讓每個黨員干部都能紅紅臉、出出汗。要堅持開門搞活動，讓群眾大膽提意見、評頭品足，特別是對群眾提出的一些具體問題，能夠解決的要抓緊解決，一時解決不了的要耐心細致做好解釋工作，需要上級決策或制定政策的要及時反映。要嚴格督導把關，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決工作推進中的苗頭性、傾向性問題，確保每個層級每個單位都真正取得實效?？h委活動辦近期下發(fā)了一系列關于做好全縣教育實踐活動的指導性文件，對每個階段的具體目標任務進行了細化分解，各部門在抓好當前學習教育、征求意見、邊學邊查邊改重點工作的同時，要提前思考、謀劃好下一階段工作，確保整個教育實踐活動健康有序推進。其次，要把握好大力選拔和培養(yǎng)黨和人民需要的好干部這個重點。新修訂出臺的《黨政領導干部選拔任用工作條例》更符合時代要求，體現(xiàn)了干部選拔任用工作的科學化、民主化和制度化，從根本上解決了“為什么要選人、選什么樣的人、怎樣選人和管人”的問題。當前，全縣各級各部門一定要將學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一段時期內的工作重點，認認真真對照新舊版本反復學習、反復研究，準確掌握新的要求和規(guī)定，分段負責抓實學習培訓，努力做到學通弄懂《條例》，貫徹落實《條例》，準確操作《條例》。培養(yǎng)黨和人民需要的好干部，要以學習宣傳貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，走活干部這盤棋，全面推行領導班子和領導干部綜合研判，切實解決好唯票、唯分、唯gdp、唯年齡等“四唯”問題，既要選拔優(yōu)秀年輕干部，也要合理使用各年齡階段優(yōu)秀干部，形成有效管用、簡便易行的選人用人機制。要注重加強思想理論教育，嚴肅黨的政治生活，強化多崗實踐鍛煉，讓更多的好干部成長起來、涌現(xiàn)出來，樹立正確的用人導向。同時，要圍繞黨管干部的“四管”(管方向、管制度、管政策、管人頭)和兩個作用(領導作用和把關作用)，堅持抓早抓小抓預防，全面落實從嚴管理干部措施，強化對領導干部特別是一把手的管理，注重用制度管權管事管人，堅決糾正和嚴肅整治選人用人上的不正之風。第三，要把握好推進服務型黨組織建設這個重點。黨的基層組織建設好了，黨在農村的執(zhí)政基礎就牢固了。抓好基層服務型黨組織建設，要強化強基固本思想，扎實做好抓基層、打基礎的工作。要明確一個理念，就是重視基層、關心基層、支持基層、夯實基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設，增強黨組織服務功能。要重視一個轉型，就是以服務群眾、做群眾工作為主要任務，實現(xiàn)基層黨組織工作重心轉移、工作方式轉變，寓管理于服務之中，在強化服務中體現(xiàn)領導核心、政治核心等作用。要強化一個抓手，就是開展基層服務型黨組織創(chuàng)建活動，以此作為群眾路線教育實踐活動的有效載體，抓好作風建設，使服務成為基層組織建設的鮮明主題，統(tǒng)領整個基層黨組織和黨員隊伍建設。要優(yōu)化一個環(huán)節(jié)，各基層黨組織要堅持方便群眾辦事原則，進一步提高辦事效率，優(yōu)化服務環(huán)節(jié)，建立和完善各項服務辦理制度，實行“一站式服務”，盡量縮短辦理流程，能當即給予答復的立即答復，能當即給予審批的立即審批，可以當天辦結的盡可能在當天辦結，讓服務向高效化方向發(fā)展。

三、繼承傳統(tǒng)、勇于擔當，進一步樹立新時期組織部門和組工干部新形象。

正人先正己，打鐵自身硬。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，組工干部承擔著為黨和人民選賢任能的重要責任，要嚴格按照習“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求，著力打造模范組織部門和過硬組工干部隊伍。

要把講政治作為第一信念。組工干部要深入學習貫徹xx屆三中全會和系列重要講話精神，帶頭講政治、顧大局、守規(guī)矩，時刻保持政治清醒，在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致。要保持強烈的事業(yè)心和責任感，勇于擔當、愛崗敬業(yè)、履職盡責，不折不扣地完成好縣委、政府交辦的各項工作任務。

要把重公道作為第一操守。組工干部要堅持公道正派，始終嚴于律己，秉公用權，實事求是，不以個人恩怨辨是非，不以個人好惡識良莠，客觀公正地對待每名黨員、干部、人才。要敢于堅持原則，敢于反映真實情況，敢于指出干部存在的問題，敢于抵制用人上的不正之風等。要甘為人梯，養(yǎng)成平靜、平實、平和的心態(tài)，守得住清貧，耐得住寂寞，經得起考驗。

要把業(yè)務精作為第一目標。要在加強學習上下功夫，圍繞改革、圍繞縣情、圍繞“補鈣”、突出重點、創(chuàng)新形式抓學習，不斷拓寬知識層面，改善知識結構。要在調查研究上下功夫，重點圍繞貫徹落實縣委、政府的決策部署、推進重點組織工作、破解組織工作難題等開展調研，在全縣組織系統(tǒng)形成重調研、重思考、重創(chuàng)新氛圍。要在規(guī)范化建設上下功夫，不斷推進組織工作規(guī)范化、程序化、制度化。

要把作風好作為第一要求。要把轉作風與群眾路線教育實踐活動緊密結合，組織部門不僅要牽頭抓好全縣的實踐活動，更要扎實開展好自身的教育實踐活動，為其他單位部門作好表率。要改進學風文風會風，落實“三短一簡”各項要求。要注意培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風，對每項工作都要關注細節(jié)，一絲不茍，精益求精，慎之又慎。要大力倡導“安、專、迷”精神，引導組工干部安心職責、專注工作、迷戀事業(yè)，以一流標準、一流作風創(chuàng)造一流業(yè)績。

同志們，新的形勢賦予了組織工作新的使命，做好當前和今后一個時期的組織工作，責任重大，任務繁重。讓我們在縣委的堅強領導下，強化工作責任、振奮工作精神、開闊工作思路，緊扣中心，服務大局，在新的起點上不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為我縣經濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻!

組織工作會議講話稿篇五

歲末年初，各項工作都要總結盤點、務虛研討，根本目的是總結經驗、尋找差距、明確方向，為扎扎實實開展工作提供重要保障。為夯實今年組織工作的基礎，確保開好頭、起好步，下面我講三個方面的問題，供大家參考。

第一個問題：組織工作要謀篇布局。

凡事深思才能熟慮，謀定才能后動。當前和今后一個時期，深入推動落實全面從嚴治黨要求，是全黨的重要政治任務，更是組織部門開展一切工作的根本遵循。尤其是黨的十八屆六中全會制定《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，對加強和規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督提出了更高的標準、更嚴的要求、更實的措施。我們要深刻認識到，黨的十八屆六中全會一系列最新要求，與組織部門履行管黨治黨重要職能息息相關，與組織工作圍繞中心、服務大局聯(lián)系緊密。因此，我們要在今年的工作中，牢牢把握落實全面從嚴治黨要求的這條主線，緊緊圍繞《準則》和《條例》的貫徹執(zhí)行，對存在的問題不回避、不掩飾，著力謀劃好以下幾個方面的工作：

一是黨內教育要堅持問題導向，抓常抓長。在全省各市州組織部長向省委組織部部務會述職會議中，省委常委、組織部部長胡昌升同志明確指出：“‘兩學一做’學習教育‘不封口繼續(xù)抓’，進一步抓好問題整改、建章立制和擴大成果?！币虼?，一要積極地引導全州各級黨組織和廣大黨員干部深刻地認識到：越是經常性教育，越要用心用力、抓細抓實，切實防止走過場、流于形式，著力解決重學習輕整改的問題。二要堅持從思想源頭著手，以鞏固擴大“兩學一做”學習教育成果為著力點，牢牢抓住學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神這個首要任務，在強化學習教育措施、深化學習教育形式等方面多做文章、多想辦法，通過經常性地思想理論武裝，促使每一名黨員都能用黨性原則和紀律規(guī)矩來約束規(guī)范自己，對照黨員標準檢視和改進自己。三要結合《準則》和《條例》，依章依規(guī)依紀制定規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督的細則辦法，通過剛性的規(guī)定、具體的措施推動思想建黨和制度治黨的有機統(tǒng)一。

二是干部工作要堅持好干部標準，綜合施策。去年，我們投入全部的工作精力，圓滿完成州縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作，得到了各個層面的一致好評。省委常委、組織部部長胡昌升同志給予我州“‘三零四好’目標又快又好實現(xiàn)”的高度贊譽。換屆后，我們必須要更加重視各級領導班子和干部隊伍建設工作，把端正選人用人導向作為落實全面從嚴治黨要求的治本之策，著力在統(tǒng)籌干部育、選、用、管各個環(huán)節(jié)上嚴格標準、健全制度、規(guī)范程序，確保我們選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。一是選用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿到選人用人全過程，著力做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部；創(chuàng)新干部考察甄別方式，像“ct”“x光”一樣察實選準干部，進一步加大后備干部的調整培養(yǎng)使用力度，著力做好干部選用的基礎性工作，讓好干部有舞臺、有作為。二是監(jiān)督干部必須堅持工作的制度化長效化，把抓早抓小抓經常的措施做細做實，既抓住老問題又緊盯新問題，真正維護好干部監(jiān)督管理的嚴肅性、權威性。進一步改進個人有關事項報告制度的落實方式，采取制定標準性、制度性、指導性文件，向干部講清楚“哪些事項需要填報，如何填報”等問題，強化個人有關事項報告制度的執(zhí)行力；結合全州領導班子和干部隊伍建設實際，探索建立干部能上能下機制和容錯糾錯制度，抓好《海北州州管非領導職務干部管理辦法（試行）》的執(zhí)行落實，加大對各級領導班子和干部的問責力度，著力推動干部管理監(jiān)督由“寬松軟”向“嚴緊實”方向轉變。三是培養(yǎng)干部必須堅持領導班子和干部隊伍的政治素質、專業(yè)化能力的建設方向，重點抓新常態(tài)新理念的教育培訓，抓緊研究制定20xx年度全州干部教育培訓計劃，把黨的十八屆六中全會和省委十二屆十三次全體會議精神及《條例》、《準則》等納入教育培訓內容，切實幫助干部開拓視野、增長才干、提升能力。

三是基層組織建設要堅持力度不減，統(tǒng)籌兼顧。在省委十二屆十二次全體會議上，全省各市州委書記、省直黨工委書記就抓基層黨建工作進行了專題述職。州委尼瑪卓瑪書記述職后，胡昌升同志對我州基層黨建工作提出兩點建議：“一是緊緊圍繞生態(tài)主體功能區(qū)建設、民族團結進步事業(yè)發(fā)展等重點工作，進一步強化基層黨組織政治功能和服務功能；二是凝聚各級黨組織力量，在進一步協(xié)調推進新型城鎮(zhèn)和新農村新牧區(qū)建設中繼續(xù)打造‘黨建引擎’”。下一步，要結合昌升部長提出的這兩點建議，加強調查研究，提出有針對性的貫徹落實措施，并充分運用到基層組織建設工作的方方面面，確保抓基層、打基礎持續(xù)用力。一要根據不同領域的特點，分類調研、分類謀劃、分類施策，以抓好黨建工作部署措施的深化落實為突破口，進一步明確各級黨委抓黨建的責任清單，從抓班子帶隊伍做起，持續(xù)加強黨建工作七項重點任務的落實，持續(xù)推動精準扶貧措施落地，把“三基”建設成果擴大化、效應化。二要以“三基”建設為主線，在黨建工作中抓創(chuàng)新抓示范，加大黨建項目規(guī)范化標準化建設，著力解決一些突出問題、老大難問題和新問題，把全州各地打造出來的“碎片化”、“零散化”黨建示范項目串聯(lián)起來，把黨建工作“盆景”變成靚麗的風景，促使全州黨建工作處處有亮點，彰顯海北特色。三要圍繞黨建工作的大格局，把握持續(xù)推進環(huán)湖地區(qū)生態(tài)文明建設工作，與環(huán)湖地區(qū)州縣組織部門探索研究區(qū)域黨建聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)工作；立足民族團結進步先進區(qū)建設、新型城鎮(zhèn)和新農村新牧區(qū)建設工作，探索建立便于基層黨組織發(fā)揮作用又符合廣大群眾意愿黨建示范體系，全面提升基層黨建工作的整體水平。

四是人才工作要堅持務實創(chuàng)新，激發(fā)活力。我們要深入分析全州人才工作的現(xiàn)狀，牢牢把握人才工作中的短板，重點搞清楚“我們需要哪些人才，哪些人才匱乏；要培養(yǎng)哪些人才，怎樣培養(yǎng)人才”的問題，積極破解制約全州經濟社會發(fā)展的人才“瓶頸”。一要做好本土型人才的培養(yǎng)使用，結合全省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”的實施，高標準、高起點開展我州高層次人才選拔培養(yǎng)工作，著力拓寬育才渠道，創(chuàng)新選才模式。二要研究制定更開放、更有效的引才機制、用才政策，探索建立更靈活、更完善的人才管理機制、服務體系，在用好用活人才上做文章，充分信任人才、放手使用人才，為各類人才搭建廣闊的施展才華的平臺。三要一如既往地重視援青干部管理服務工作，鼓勵各地區(qū)各部門創(chuàng)新人才工作的思路和措施，支持優(yōu)秀人才朝著正確方向自我發(fā)展、自我提升，努力營造惜才愛才、重才用才的濃厚氛圍。

另外，黨性教育培訓基地建設工作要緊密結合組織部門的職能作用發(fā)揮，進一步明確組織部門的工作定位和工作職責，積極主動地在“精神高地，西部紅都”的打造上、原子城理想信念教育學院的建設上創(chuàng)造性開展工作，擴大海北乃至青海黨性教育的“名片”效應。機關黨建工作要在總結提升“三化”模式、加強機關效能建設的基礎上，堅持思想理論武裝引領、黨員隊伍管理從嚴、主題教育活動豐富的思路，切實強化機關黨員干部的黨性意識，形成機關黨組織“抓黨建促工作”的濃厚氛圍。老干部工作要突出管理與服務并重，研究高效便捷的教育管理辦法，制定科學合理的服務保障機制，在引導老干部發(fā)揮作用上多想一些務實管用的辦法，做到始終帶著政策、帶著責任、帶著感情做好老干部工作。目標責任考核工作要著眼于新常態(tài)新要求，創(chuàng)新考核方式，細化量化考核指標，注重日常性考核、個性化考核和差異化考核相結合，形成精準科學的考核機制，為選準用好干部提供更加詳實準確的依據。信息化建設工作要扭轉落后墊底的局面。前一段時間我在省委組織部收到一些工作上的反饋，主要是反映我州的網宣和信息工作依然沒有改進，網宣沒人抓沒人做，信息編發(fā)數(shù)量不高，采用率已經處于墊底狀態(tài)。下一步，我們要在組織部門信息化建設工作中投入更多的精力，不僅要調動全體干部參與到這項工作中來，而且還要進一步明確責任，量化任務，考核獎懲，確保我們工作中的不足之處有所改進、落后方面迎頭趕上。同時，我們要按照抓好主責主業(yè)的要求，在公務員法實施、干部人事檔案管理、干部福利待遇落實等各方面的工作中，都要堅持高標準、嚴要求，真正做到各項工作讓州委放心、讓省委組織部和各級部門支持，讓黨員干部人才和廣大群眾信任。

總之，今年是組織工作執(zhí)行落實年，工作要求更加嚴格，措施更加具體，任務更加繁重。元月下旬，中組部和省委組織部要相繼召開全國、全省組織部長會議，希望同志們密切關注、加強溝通，從一開始就謀劃好、研究好工作思路，為我們召開全州組織工作會議做好扎實的前期準備，確保今年的組織工作更具活力、更有作為。

第二個問題：組工干部要躬身作為。

組織工作非常重要，十分辛苦，既有政策性、創(chuàng)新性的要求，也有高效率、精準性、零差錯的要求，還要求講紀律、守規(guī)矩，不僅要做到統(tǒng)籌兼顧、科學合理，而且要確保細之又細、實之又實。因此，我希望同志們在今后的工作中要盡力盡力站好位、履好職：各副部長要在站位履職中牢固樹立“一盤棋”思想，正確認識和處理好局部與整體、內部與外部的關系，每一項分管工作都要親自抓親自管，親力親為、善作善成，做到立足全局謀一域，謀好一域顧全局，切實發(fā)揮好分管領導統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的職能作用。各科室負責人要在站位履職中著力強化第一責任人的責任意識，善于為科室工作制定“任務書”、排好“工期表”，既會躬身耕好自己的“責任田”，又會為組織工作全局服務盡責，切實把科室職責記在心里、科室工作抓在手上，游刃有余地發(fā)揮參謀助手作用。其他干部要在站位履職中把提升能力作為最根本的要務，要勤于學習、善于鉆研、精于業(yè)務，要有積極作為的勇氣、有勇于擔當?shù)钠橇?，爭做組織工作的“政策通”、“多面手”，切實在組織工作中健康成長。總之，希望大家把“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求作為我們的“門風”、當成我們的“家風”，努力維護好、落實好、執(zhí)行好。

第三個問題：組織部門要率先垂范。

在落實全面從嚴治黨要求中，組織部門肩負著管干部、管黨員、管人才的直接責任。我們一定要明白和懂得“打鐵還得自身硬”的道理，必須始終發(fā)揚、傳承組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和組工干部的扎實作風。在這里，我向同志們提四點希望，同時也是四點要求，希望同志們從現(xiàn)在開始就認真起來、嚴肅起來，在今后的工作中不折不扣地抓好落實。一是“講團結”。團結出生產力，更加凝聚號召力和戰(zhàn)斗力。大家要在今后的工作中時時刻刻地注重維護團結，不僅是部領導班子的團結、部機關的團結，還是科室間團結、同事間的團結，都堅決不能忽視。每個人都要把自己置身于組織部的“大家庭”中，相互支持、相互關心，相互包容、相互理解。特別是遇到急難險重的工作任務的時候，都能出一把力、盡一份心，在團結干事、和睦相處的優(yōu)越環(huán)境下，共同成長、一道進步。二是“重責任”。責任講起來容易，做起來很難。責任對于我們每一個人來講，都是一份難能可貴的堅持。面對一系列新常態(tài)、新要求、新部署，組織部門和組工干部的責任意識顯得更加重要、更加珍貴。為此，我希望也要求大家要進一步牢固樹立強烈的責任意識，盡心盡力地履行崗位職責，心無旁騖地熱愛本職工作，堅決不回避問題、躲避困難，真正做到敢于擔當責任，勇于面對矛盾，善于解決問題，確保我們的各項工作在強烈的責任意識下推進。三是“強執(zhí)行”。組織部門最講究執(zhí)行力。執(zhí)行力的強弱，直接決定著組織工作的成效。前一段時間，我多次到省委組織部匯報銜接工作，省部的有關領導和處室負責人多次提到“海北組工干部隊伍很強”這句話，我聽了以后感到十分的欣慰。這就充分說明我們的執(zhí)行力很強，工作作風很扎實。大家要保持好這樣的工作勁頭和工作狀態(tài)，切實把執(zhí)行力建設作為一種態(tài)度來樹立、作為一種意志來磨練、作為一種作風來培養(yǎng)，以一抓到底、抓出成效的能力體現(xiàn)組織工作的水平。四是“促實干”。組織部門長期以來提倡發(fā)揚“安專迷”精神，這是實干精神最生動的體現(xiàn)。因此，希望大家要低調務實地干工作，集中精力抓分內的事、抓實在的事、抓有效的事，堅決反對一切形式主義和浮夸之風。要嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，將“肯干事、能干事、干成事”作為自我要求，營造每一名組工干部主動“想事、理事、做事、管事”的濃厚氛圍，真正在本職工作崗位上恪盡職守、做出成效。

組織工作會議講話稿篇六

同志們：

經縣委同意，今天召開全縣組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹全國、全省、全市組織部長會議精神，總結全縣組織工作，部署工作。等下，玉春同志還將作重要講話，請大家認真貫徹落實。下面，我講三點意見。

一、全國、全省、全市組織部長會議精神。

月19-20日，中組部在北京召開全國組織部長會議，深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，總結年工作，部署20任務。劉云山、趙樂際同志作了重要講話。

劉云山同志要求，一是堅持思想建黨，把學習貫徹系列重要講話精神引向深入。深入學習貫徹講話精神，要落實到忠誠信仰上、落實到嚴于律己上、落實到勇于擔當上。各級黨校、行政學院、干部學院等要把系列重要講話作為教育培訓的重要內容。二是堅持從嚴治吏，切實做到選好干部、用好干部、管好干部。從嚴把好選人用人關，重點把好動議提名、考察考核、程序步驟關;切實加強對干部的日常管理，對權力運行的制約和監(jiān)督，規(guī)范一把手職責權限。三是堅持久久為功，持續(xù)深入推進作風建設。要抓好整改落實、深化專項整治;強化正風肅紀、保持高壓態(tài)勢;嚴肅黨內政治生活、營造良好政治生態(tài)。在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，使領導干部按照“三嚴三實”要求加強黨性修養(yǎng)、改進工作作風。四是堅持固本強基，進一步提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。要牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，切實解決基層黨建工作薄弱的問題。切實抓好發(fā)展黨員工作，強化對黨員的日常管理。五是堅持制度治黨，著力提高制度規(guī)范的執(zhí)行力。要把黨建制度改革和黨內法規(guī)制度體系建設統(tǒng)籌起來，循序漸進地推進各方面工作。要著力增強黨員干部的制度意識，加強黨內法規(guī)制度的學習教育。六是堅持強化責任，把從嚴管黨治黨落到實處。要把黨建工作作為考核評價領導班子和領導干部的重要內容。著力健全黨委(黨組)書記向上級黨組織報告黨建工作制度，不斷完善市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度。

趙樂際同志總結了2014年組織工作，部署了今年組織工作的重點任務：一是抓好思想教育這個從嚴治黨的根本。要突出和十八屆三中、四中全會精神、系列重要講話精神、黨章和憲法的學習。二是堅持不懈鞏固拓展教育實踐活動成果。要推動保持“不敢”的態(tài)勢、推動健全“不能”的機制、推動強化“不想”的自覺;深入開展“三嚴三實”專題教育，推動形成落實“三嚴三實”要求的濃厚氛圍。三是聚神聚力深化黨的建設制度改革。重點圍繞嚴格黨內政治生活制度、建立黨內激勵表彰機制等5個方面，制定實施23項改革舉措。四是推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。要發(fā)揮各級黨委(黨組)領導和把關作用，完善規(guī)范現(xiàn)有做法，加強干部日?？己耍黾尤吻翱疾焐疃?，搞好個人有關事項報告抽查核實，嚴厲查處選人用人不正之風和腐敗現(xiàn)象。五是把基層黨組織建設牢牢抓在手上。大力推廣選派機關優(yōu)秀干部到村任“第一書記”、選派黨建指導員、選派干部駐村等做法;在縣級黨校每年對村、社區(qū)黨組織書記進行3至5天全員培訓，對其他基層黨組織書記也要普遍輪訓。六是推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新。研究制定深化人才發(fā)展體制機制改革《意見》。不斷提高組織工作的境界和水平，突出政治性、增強專業(yè)化能力、踐行“三嚴三實”要求。

年1月19日上午，全省組織部長會議在廣州召開。省委、組織部長李玉妹在會上作工作報告，總結回顧全省2014年組織工作，研究部署2015年工作。會議還傳達了全國組織部長會議和省委十一屆四次全會精神，通報了關于結合巡視開展對部分地方和單位選人用人工作專項檢查情況。

李玉妹同志要求，要認真學習領會系列重要講話精神，增強組織工作適應“三個新常態(tài)”的自覺性。一是深刻把握經濟發(fā)展新常態(tài)對組織工作提出的新要求。要把各項工作放到經濟發(fā)展新常態(tài)的大局中去謀劃，選人用人要樹立正確用人導向，重視抓好領導干部的能力培訓，加快人才發(fā)展政策創(chuàng)新。二是深刻把握從嚴治黨新常態(tài)對組織工作提出的新要求。要充分認識從嚴治黨這一根本任務和要求的重要性緊迫性。各級組織部門要按照從嚴治黨八個方面的基本要求，研究推動管黨治黨責任落實的措施，從嚴要求管理干部，重視思想教育和制度建設。三是深刻把握作風建設新常態(tài)對組織工作提出的新要求。要深刻把握對作風建設的清醒判斷，教育引導領導干部帶頭反對“四風”改作風，帶頭聯(lián)系服務群眾、帶頭落實“三嚴三實”;從細節(jié)入手，從具體問題抓起，以小見大、以點帶面;從解決“四風”問題延伸，繼續(xù)抓好作風建設。

李玉妹同志部署了2015年全省組織工作的重點任務：一是深化思想教育。要突出信仰信念這個核心深化學習;講究方式方法，充分發(fā)揮各級黨校主陣地作用，把學習貫徹系列重要講話精神列為主體班次、各級領導干部專題培訓的重要內容，堅持學以致用。二是從嚴選好用好管好干部。要認真貫徹落實條例，遏制帶病提拔現(xiàn)象;堅持嚴字當頭，加強對干部的管理監(jiān)督;突出重點，嚴格管好領導班子和領導干部。三是持之以恒抓好作風建設。要鞏固拓展教育實踐活動成果，開展“三嚴三實”專題教育，用好“四大法寶”改作風。四是深化黨的建設制度改革。要確保制定、修訂的制度切實可行，有效管用;搞好與中央改革部署的對接，鼓勵基層探索，抓好制度的執(zhí)行。五是下大力氣推進基層組織建設。要著力解決影響基層治理的突出問題，抓好基層組織的重構，大力實施強鎮(zhèn)帶村戰(zhàn)略。六是增創(chuàng)廣東人才新優(yōu)勢。要進一步完善人才工作制度，促進跨區(qū)跨境跨國人才交流合作，優(yōu)化提升重大人才工程，進一步完善牽頭抓總工作格局。七是推動管黨治黨責任的落實。要進一步理清黨建工作責任，完善述職考評機制，落實組織部門抓黨建責任。八是把從嚴治部落到實處。要深刻領會要求的豐富內涵和重大現(xiàn)實意義，做到堅定理想信念、堅持公道待人、堅持黨性原則、發(fā)揚專研精神;結合“三嚴三實”專題教育，在全省組織系統(tǒng)開展“落實要求、建設模范部門”教育實踐活動。

2015年2月2日下午，全市組織部長會議在清遠召開。市委、組織部長黃兆芬在會上作工作報告，總結回顧全市2014年組織工作，研究部署2015年工作。會議傳達了全國、全省組織部長會議和省委十一屆四次全會、市委六屆八次全會精神及干部監(jiān)督工作的有關要求。

黃兆芬同志指出，2014年全市黨的建設和組織工作始終堅持圍繞中心、服務大局，堅定不移、齊心協(xié)力貫徹從嚴治黨、思想建黨、制度治黨的黨建方針，突出抓好了5方面工作：一是注重思想建黨，加強理論武裝;二是強化從嚴治吏，打造過硬隊伍;三是把牢制度治黨，開啟黨建制度改革;四是貫徹黨要管黨總方略，夯實基層基礎;五是培植從嚴治黨抓手，提供強力保障。

黃兆芬同志部署了2015年全市黨的建設和組織工作重點任務：一是竭力推動作風建設持續(xù)深入開展。要深入推進教育實踐活動、深入開展“三嚴三實”專題教育、深入抓嚴黨內政治生活。二是竭力推動干部隊伍建設從嚴從實加強。要認真貫徹提出的“管理全面、標準嚴格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責任分明”要求，從嚴選好管好干部，特別是要從動議提名關、考察考核關、程序步驟關從嚴選優(yōu)配強各級領導班子;要從嚴管理、從嚴監(jiān)督、從嚴教育約束各級領導干部，從嚴開展干部專項整改整治。三是竭力推動黨建制度改革循序漸進深化。黨的十八屆三中四中全會分別對全面深化改革、全面推進依法治國作出部署。黨建制度改革要牢固樹立法治理念，依據黨內法規(guī)推進。四是竭力推動基層黨建開拓創(chuàng)新發(fā)展。要大力實施領導干部聯(lián)系群眾制度、大力抓好基層黨建5份工作方案落實、大力加強各領域黨組織建設、大力提高黨建信息化水平。五是竭力推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分有效釋放。要牢固樹立創(chuàng)新驅動發(fā)展觀念，加快推進人才體制機制改革和政策創(chuàng)新，完善人才評價、流動和配置機制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。六是竭力推動管黨治黨責任從緊從嚴落實。要全力強化黨委(黨組)主業(yè)擔當意識不放松、全力強化黨建品牌引領意識不放松、全力強化組織部門牽頭履職意識不放松。要進一步強化黨建主體意識、深化“五級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工程，優(yōu)化黨建問責機制。要認真學習建設模范部門“十二字”要求，扎實開展“落實要求、建設模范部門”教育實踐活動，積極推進組工文化建設。

一年來，在市委組織部、縣委的領導下，全縣組織系統(tǒng)和組工干部以學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會精神為指導，以創(chuàng)建民族黨建品牌為目標，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，以落實黨建工作責任制為主線，全力加強基層黨組織、干部、人才隊伍建設，努力推動基層黨建工作邁上新臺階。

(一)加強思想理論武裝，凝聚民族黨建晉位發(fā)展的正能量。

1、深入學習貫徹系列重要講話精神，自覺用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。進一步加強學習型黨組織建設，健全縣委中心理論組學習制度，縣委身體力行，率先垂范，撰寫心得體會28篇、到掛點鎮(zhèn)村上黨課30次。開展縣委會集中式學習13次，體驗式學習280次，組織十八屆三中全會精神巡回宣講活動7場次;完善“干部大講壇”制度，帶動全縣各級采用集中學、討論學、講座學、遠程學等方式開展學習活動560場次。同時，充分利用廣播、電視、網站、手機報等各種媒介，以及宣傳欄、橫額等各種形式，深入群眾宣傳關于從嚴治黨的重要論述，要求全縣各級領導干部恪守“三嚴三實”要求，滌蕩歪風邪氣，樹立昂揚正氣。

2、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，著實解決“四風”突出問題、切實轉變工作作風。依據中央和省委、市委的統(tǒng)一部署，組織部門始終負起“牽頭抓總、走在前列、推進落實”的責任，聚焦“四風”，組織全縣400多名黨員領導干部、105個參學單位、420多個黨組織，深入開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，歷時9個月，成效明顯。一是堅持開門搞活動，開門納諫。多次召開不同類別的座談會，利用黨代表工作室、網站、意見箱、舉報熱線等平臺，把話筒對準群眾，廣泛征集意見建議360條，并建立問題臺帳，進行集中“會診”，為群眾解難事560多件，化解農村矛盾糾紛210件，為基層辦實事326件。二是堅持問題導向，立行立改。縣委班子明確整治7類問題、組織開展15項專項整治行動。經過整改，全縣評比達標數(shù)量同比下降85%，取消和下放行政審批89項，調整清理辦公用房面積12592平方米，壓縮“三公”經費778萬元，為464名農民工追回被拖欠工資共567.84萬元，65個單位公開和簡化了辦事程序，減輕了基層負擔。三是堅持務實管用，建章立制。縣委班子制定“兩方案一計劃一清單”，明確完善9個方面規(guī)章制度;全縣共新建制度96項(其中縣四套班子36項)，修訂完善原有制度104項(其中縣四套班子20項)。

3、全面開展縣鎮(zhèn)領導干部直接聯(lián)系群眾工作，主動下農村、接地氣，解決服務群眾“最后一公里”問題?？h委于2014年10月啟動縣鎮(zhèn)領導干部直接聯(lián)系群眾工作，成立13個縣工作組、75個鎮(zhèn)工作隊，縣財政劃拔20萬元聯(lián)系群眾工作啟動資金。通過“五個固定”(固定聯(lián)系人員、固定聯(lián)系對象、固定聯(lián)系時間、固定聯(lián)席方式、固定聯(lián)系地點)，切實做到“進駐到村、延伸到組、聯(lián)系到戶、覆蓋到人”。目前，全縣工作組(隊)1130人、2944次共走訪聯(lián)系群眾2989戶，收集意見建議659條，召開縣鎮(zhèn)聯(lián)席會議16次，解決問題223件。

(二)加強服務型黨組織建設，進一步提升黨建工作水平。

1、加強農村黨組織建設。認真開展村級基層黨組織“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，成功創(chuàng)建了移民新村辦事處黨支部、連水村黨總支、佛洞村黨支部、小橫龍村黨支部等4個市級基層服務型黨組織示范點，著力打造一批先進示范案例加以推廣。認真抓好2014年村級組織換屆選舉工作，村(社區(qū))書記、主任一肩挑比例達91.5%，“兩委”委員交叉率達92.9%，均創(chuàng)造連南歷史新高。抓好年度3個問題特別突出村黨組織、10個軟弱渙散村黨組織的綜合整治工作。在三江鎮(zhèn)、大坪鎮(zhèn)開展鎮(zhèn)黨代會年會制試點工作。舉辦第二期“一村一名大學生村干部”大專學歷班。加強大學生村官管理，先后14名考錄基層公務員，全縣現(xiàn)有大學生村官4名。農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網絡全年播放率達100%，并向自然村延伸。與“瑤老”調解隊伍建設相結合，大力推進社區(qū)和基層農村“網格化”管理。制定《連南瑤族自治縣村民小組黨支部工作考核辦法》、《連南瑤族自治縣推行“一定三議二評”模式深化村民理事會建設實施方案》，把黨建“述評考”與村級黨建工作獎補經費相掛鉤，引導自然村或村民小組黨支部和村民理事會充分發(fā)揮作用。在繼續(xù)落實縣財政包干社區(qū)黨建工作經費的基礎上，爭取省支持補充社區(qū)黨建工作經費。

2、加強機關黨組織建設。結合政府機構改革，制定《關于調整縣直屬單位黨組織歸屬關系的通知》，在縣國土局、科農局等15個縣政府組成部門成立黨組，并及時配備黨組成員。繼續(xù)派出機關黨建指導員擔任村(居)“第一書記”。各系統(tǒng)黨委召開黨委會議研究部署黨建工作165次，明確黨委(黨組)書記抓機關黨建第一責任人職責。各系統(tǒng)黨委、機關、企事業(yè)單位主要領導簽訂責任書，認真落實“一崗雙責”，建立健全責任分解、責任考核、責任追究相關制度，有效推動了機關黨建工作的科學有序開展。

3、加強“兩新”黨組織建設。有計劃發(fā)展“兩新”黨支部和新黨員，確保了“兩新”組織擴面提質工程得到深化發(fā)展。突出抓好“兩新”黨組織示范點建設。完善“兩新”黨組織網絡管理信息平臺。結合黨的群眾路線教育實踐活動整改落實立行立改，進一步加強“兩新”組織制度建設，切實解決鹿鳴繭絲綢公司交通道路不暢“出行難”等實際問題。

(三)加強干部人才隊伍建設，為連南科學發(fā)展凝聚中堅力量。

1、加強干部隊伍建設。認真貫徹新《干部任用條例》，2014年縣委會共討論人事任免4批116人次，提拔干部25人;交流干部39人。6月份，從縣直機關選拔9名優(yōu)秀年輕干部充實到各鎮(zhèn)領導班子，其中7人具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷。向上級爭取政策傾斜，定向招錄64名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。印發(fā)黨員干部教育培訓工作方案，與中南民族大學聯(lián)合舉辦2期科級干部能力提升異地培訓班，培訓科級以上干部50人;選派19名黨員干部到市直單位和南部縣區(qū)參加掛職鍛煉或跟班學習;選派2人到省政府發(fā)展研究中心跟班學習;選拔1名參加并遴選為省民宗委公務員。建立健全三個新制度(干部品行評價制度、“三書”預警告誡制度、離任責任交接)，開展五個專項治理(“裸官”治理、在企業(yè)兼職干部清理、超職數(shù)配備干部核查、干部檔案專項整治、干部個人事項申報抽核)，進一步加強干部監(jiān)督管理。

2、加強人才隊伍建設。積極爭取省市人才項目資金，組織申報年度省“揚帆計劃”項目。選定縣高級中學“連南瑤族自治縣高中教育強師工程”、廣東瑤族博物館“瑤繡產業(yè)化人才培育計劃”作為2014年市“起航計劃”申報項目。印發(fā)《關于建立連南瑤族自治縣領導干部聯(lián)系部分相對高層次人才工作機制的通知》，切實加強縣領導與人才的溝通聯(lián)系。積極拓寬人才培養(yǎng)方式，與清遠職業(yè)技術學院簽訂《關于建立校地創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略合作的框架協(xié)議》，在人才培養(yǎng)等5個范疇建立雙向合作關系。

3、加強老干部隊伍工作。提升老干部服務水平，著重抓好老干部報刊雜志征訂、老干部大學教學管理等工作，落實好老干部政治待遇;抓好離休干部醫(yī)藥費報銷工作，及時發(fā)放2014年離休干部增加一個月基本離休費，落實好老干部生活待遇。

(四)增強黨建主業(yè)意識，推進從嚴治黨責任落到實處。

1、切實加強黨建工作領導。縣委成立以縣委書記任組長的黨建工作領導小組及辦公室，明確縣委黨建工作主要任務議事規(guī)則，建立健全聯(lián)席會議制度、督查指導制度、調查研究制度、情況通報制度、黨建聯(lián)絡員制度、黨建聯(lián)系點制度。2014年共召開11次縣委(擴大)會議研究討論15項黨建議題;召開了2次縣委黨建工作領導小組會議，制定下發(fā)《連南縣2014-年黨建工作規(guī)劃》、《連南縣2014年黨建工作計劃》。加大黨建工作經費投入，全年累計核撥黨建工作經費300多萬元。整合近三年全縣黨員繳納“扶貧濟困日”特殊黨費30.27萬元，成立黨內關愛扶助金，進一步健全黨內關愛機制。

2、持續(xù)推進特色黨建品牌項目。在全縣各級黨組織繼續(xù)開展“一縣一品牌、一黨委一特色、一單位一亮點”黨建品牌創(chuàng)建活動。通過召開縣委書記會議，多次研究商討“打造公推直選標準體系，探索黨內民主選舉新機制”特色黨建品牌項目推進工作，結合村級換屆選舉工作在香坪鎮(zhèn)6個行政村黨總支實行全直選，實現(xiàn)連南公推直選工作縣鎮(zhèn)村組四級黨組織全覆蓋。2014年10月，縣委組織部在全市區(qū)域化黨建現(xiàn)場會(清城)暨黨建品牌亮點“三個一”推進會上作經驗介紹。以實施“書記項目”等形式，統(tǒng)籌推進特色黨建品牌建設，2014年4月，縣移民新村辦事處黨支部“點線面工作法”被列為縣委“書記項目”，榮獲清遠市縣級社會創(chuàng)新觀察項目評選一等獎，并順利入選“全省基層服務型黨支部十大工作法”，被省委實踐辦在全省推廣。

3、全面推行黨建述評考?？h委印發(fā)《連南瑤族自治縣黨建工作責任制“四級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”實施意見》、《連南瑤族自治縣2014年黨建工作責任制“述評考”工作方案》等文件，切實抓好各級黨組織黨建“述評考”工作?？h委先后在2014年12月29日召開2014年鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職大會、在縣委十二屆七次全會上作述職評議。成立5個考評組，對全縣7個鎮(zhèn)、71個村(居)、10個系統(tǒng)黨委及下屬正科級單位黨組織開展黨建工作責任制“述評考”工作，確保縣鎮(zhèn)村組四級黨建“述評考”工作如期完成。經市委反饋，我縣20黨建工作責任制綜合考評成績?yōu)?0.29分，其中組織建設考評為滿分。

回顧過去一年的組織工作，雖然取得一定成績，但也存在一些有待解決的問題，比如：基層黨組織對農村綜合改革“三個重心下移”、“三個整合”宣傳和思想認識還不夠深入，工作進度有待加快;部分領導干部對黨建工作抓得仍然不夠實，尤其是如何調動村民小組黨支部、村民理事會和基層黨員發(fā)揮作用辦法不多;比照中央“八項規(guī)定”，干部作風問題仍有待進一步整頓，等等。對此，我們要在2015年工作中認真加以研究解決。

組織工作會議講話稿篇七

同志們：

20xx年，我縣組織工作以“四看四比”活動為抓手，切實開展“兩大能力”建設活動，圍繞發(fā)展選干部、配班子。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，扎實推進“農村小康快車”黨建工程，大力實施“荔鄉(xiāng)英才”培養(yǎng)工程。干部統(tǒng)計分析工作獲省委組織部二等獎和市委組織部一等獎，遠程教育工作獲全省組織工作創(chuàng)新提名獎、全市組織工作創(chuàng)新獎，黨員服務工作得到省委組織部肯定，全縣組織工作邁上了一個新臺階。

20xx年，全縣經濟社會發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)，組織工作服務經濟社會發(fā)展的任務更加艱巨。今年組織工作總的要求是：以學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞縣委工作大局，堅定信心，發(fā)揮優(yōu)勢，改革創(chuàng)新，主動作為，努力為我縣保持經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。根據這一總體要求，今年組織工作主要抓住“一條主線”，突出“三個重點”，力求“四個突破”。

今年3月和9月，全國第二批、第三批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動將相繼啟動。開展學習實踐活動，是當前全黨一項重大的政治任務，全縣各級黨組織和廣大黨員干部要積極行動起來，緊緊圍繞活動主題，精心組織，扎實推進。貫徹落實科學發(fā)展觀，思想認識是前提，理論武裝是基礎。廣大黨員干部特別是各級領導干部要加強馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的學習，用先進理論武裝頭腦，堅持科學發(fā)展觀、正確政績觀，切實把科學發(fā)展的要求落實到工作的各個方面，著力轉變影響和制約科學發(fā)展的思想觀念，樹立一切服從發(fā)展，一切服務發(fā)展，一切以發(fā)展為先、以發(fā)展為重的理念，增強促進科學發(fā)展的原動力，實現(xiàn)“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的要求。

1.突出抓好領導班子建設，打造領導科學發(fā)展的中堅力量。在思想政治建設上，要突出科學發(fā)展觀、構建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想的教育培訓，舉辦好專題研討班，組織好專題學習活動，同時強化“四個特別”教育，不斷提高各級領導班子的思想政治素質。在能力建設上，今年要將“兩大能力”建設作為工作的重要抓手，深入開展“會執(zhí)行、善協(xié)調、抓效能、促發(fā)展”教育實踐活動，繼續(xù)堅持“兩大能力”建設重大事項報告、通報制度，完善和改進效能建設首問責任制、限時辦結制、責任追究制等三項制度，建立起“兩大能力”建設的長效機制，著力解決好執(zhí)行不到位、協(xié)調不主動的問題。在作風建設上，要著力解決求真務實問題，努力克服形式主義，防止急功近利等不良傾向，以“發(fā)展論英雄，憑實績選干部”。

2.突出抓好干部隊伍建設，激活推進科學發(fā)展的骨干力量。在干部隊伍建設上，要突出服務工業(yè)和支柱產業(yè)，進一步抓好經濟類干部的培養(yǎng)選拔，發(fā)揮部門職能作用，深入一線，了解和發(fā)現(xiàn)人才，起用優(yōu)秀干部。在干部培訓上，舉辦好新任副科級領導干部和科級后備干部主體培訓班。組織開展領導藝術與執(zhí)行能力培訓、經濟綜合知識強化培訓。加強干部培訓師資隊伍建設，打造“黨校+園區(qū)”干部培訓模式，采取黨校培訓理論、基層掛職鍛煉的模式對領導干部進行系統(tǒng)培訓。選派一批年輕干部到西南財大等高校進行經濟知識速成培訓。推行培訓需求調查和分析制度，積極探索“傳遞式”干部培訓機制。加大上掛下派力度，實施優(yōu)秀年輕干部“　232”　培養(yǎng)計劃，選派20名優(yōu)秀干部到市級相關部門學習鍛煉，選派30名新任副科級領導干部到群工局等急難險重部門短期實踐鍛煉，選派20名機關后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。

3.突出抓好基層組織建設，整合推進科學發(fā)展的基礎力量。一是緊扣發(fā)展富民，扎實抓好農村黨建工作。奮力推進創(chuàng)建活動，以“三級聯(lián)創(chuàng)”為統(tǒng)攬，“農村小康快車”黨建示范工程為載體，深入開展“富民黨建”創(chuàng)建活動，以點帶面，整體推進。大力壯大集體經濟，培育村級工業(yè)示范村，指導化解村級債務。全力抓好陣地建設，抓好村級活動室建設，切實增強活動場所的服務功能。著力加強基層干部隊伍建設，實施“村官培訓計劃”,提高村級干部抓發(fā)展的能力，健全激勵機制，試行目標管理“歇職”制度和服務承諾等制度，繼續(xù)抓好“一村一名大學生”、“萬名干部下基層”工作，進一步調動村級干部工作積極性。二是立足服務發(fā)展，統(tǒng)籌抓好企業(yè)、機關、社區(qū)等黨建工作。著力打造社區(qū)“陽光黨建”品牌，廣泛開展黨員便民服務活動，打造溫馨家園;探索企業(yè)黨建工作經費保障機制，打造非公企業(yè)黨建工作示范點;深化結對共建、共駐共建工作，開展城鄉(xiāng)支部“牽手行動”，城鎮(zhèn)黨組織與村結成幫扶對子，推動機關、企事業(yè)單位黨建工作上臺階。三是圍繞“學管用”，穩(wěn)步推進遠程教育工作。優(yōu)化基礎設施建設，選好配強遠程教育骨干隊伍，抓好學用轉化工作，把遠程教育站點建設成黨在農村的政治中心、信息中心、服務中心。

1.著力于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，在壯大人才隊伍上尋求突破。要以“荔鄉(xiāng)英才”培養(yǎng)計劃為統(tǒng)攬，以重點行業(yè)和優(yōu)勢產業(yè)人才開發(fā)為著力點，大力推進科技人才和專業(yè)人才“雙百工程”，開展合江首屆縣管拔尖人才選拔活動和優(yōu)秀人才示范崗、人才開發(fā)示范單位(村)等評選活動，設立人才開發(fā)基金，著力打造“少岷技工”和“荔鄉(xiāng)妹子”兩大勞務人才品牌，加大對各類人才的表彰獎勵力度，認真落實縣管拔尖人才、學科帶頭人才各項優(yōu)惠待遇，幫助他們解決實際困難，形成關心愛護人才的濃厚氛圍，充分調動他們的工作積極性。

2.著力于擴大民主開放，在組織制度創(chuàng)新和干部人事制度改革上尋求突破。按照上級組織部門和縣委的要求，繼續(xù)推進改革，尋求突破。擴大基層民主，進一步完善干部選任機制。堅持鮮明的用人導向，完善民主推薦干部的方法程序，擴大差額提名推薦、差額醞釀考察、差額上會票決的范圍，落實人民群眾充分行使“四權”的工作機制，擴大選人用人公信度。積極探索在常規(guī)選拔中引入競爭機制，公開選拔一批直屬事業(yè)單位領導干部和后備干部，及時補充熟悉農村基層工作優(yōu)秀干部進入領導班子，不斷激發(fā)干部隊伍活力。建立績效評估體系，進一步完善干部評價機制。推行領導干部實績公示制，在《合江通訊》等媒體開設實績公示欄，接受群眾和社會各界的監(jiān)督。整合各類考核資源，將群眾評議機關、上級對口部門意見、分管領導評價、縣委政府考核以及人大政協(xié)的評議納入考評內容，對領導班子干部隊伍進行定性、定量綜合分析，實行縣委主要考核一把手、單位黨委(黨組)考核副職的分級考評體系。考評結果作為干部評優(yōu)晉級、提拔使用的重要依據。加強干部監(jiān)督管理，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。抓好干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度的實施，建立選人用人群眾滿意度民意調查機制。嚴格執(zhí)行領導干部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關事項報告等制度，注重了解干部黨性和作風方面的情況。加強領導干部經濟責任審計結果的運用，積極推行重要部門領導干部任中審計工作。

3.著力于增強活力，在抓好黨員隊伍建設上尋求突破。今年著重做好以下幾個方面的工作：一是黨員培訓重實效。發(fā)揮好黨員培訓中心、遠程教育網絡的作用，積極組織開展大規(guī)模培訓黨員工作，不斷提高黨員綜合素質。二是黨員管理重統(tǒng)籌。要進一步完善城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機制，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、地區(qū)之間的合作交流，做好流動黨員管理工作;深入開展黨員致富競賽、設崗定責、服務承諾活動，全縣確立100個黨員中心戶，表彰100名“先富幫貧好黨員”，并開展“十佳流動黨員”評選活動，激勵廣大黨員在新農村建設中更好地發(fā)揮作用。三是黨員服務重解難。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，做好關心、愛護老黨員和生活困難黨員工作。重點抓好黨員服務中心(站、點)規(guī)范化建設，進一步壯大黨內幫扶基金，深入開展黨內幫扶活動，力爭早日讓困難黨員脫貧致富，進一步增強黨組織的吸引力和親和力。

4.著力于提高能力素質，在組織部門自身建設上尋求突破。要繼續(xù)抓好以“講黨性、重品行、作表率”為主要內容的組工干部隊伍建設，有針對性地加強組工干部的能力建設，特別是要加強實踐鍛煉。要加強對上、對下與對外的協(xié)調，及時溝通情況，協(xié)同步調，銜接好各項工作，使組織部門與各單位協(xié)調一致，形成合力，成為推進科學發(fā)展的促進部，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

最后，對關工委和老干部工作作兩點強調。關工委工作：要加大領導和工作力度，健全完善組織機構，切實解決必需的工作經費;老干部工作：要認真落實好老干部的“兩個待遇”，充分發(fā)揮老干部在推動我縣科學發(fā)展、構建和諧社會中的重要作用。

同志們，面對國際金融危機的嚴峻形勢和服務改革發(fā)展的艱巨任務，今年的組織工作任務繁重，責任重大。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委工作中心，服務全縣經濟社會發(fā)展大局，進一步增強責任感，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加開闊的思路、更加扎實的作風，自我加壓，務實苦干，爭創(chuàng)一流，全面、優(yōu)質地完成各項工作任務，以優(yōu)異的成績向建國60周年獻禮!

謝謝!

組織工作會議講話稿篇八

(一)切實增強用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的政治自覺。習近平新時代中國特色社會主義思想是指引中國特色社會主義新時代的綱領、旗幟和靈魂，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部要認真學習領會，在學深悟透、融會貫通上下功夫，在解決改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、群眾反映強烈的突出問題、黨的建設面臨的緊迫問題上求實效，始終以思想上的清醒保證政治上的堅定和行動上的自覺。

(二)全面筑牢“兩個堅決維護”的政治忠誠。要以堅決維護核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導為前提，確保黨中央定于一尊、一錘定音的權威。要推動各級黨組織和黨員干部牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，做到上級有要求，越城見行動。

(三)堅決扛起加強黨的全面領導的政治重任。要把政治建設擺在首位，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，從組織上、政策上、制度上落實和保證黨對一切工作的領導。健全完善有利于加強黨的全面領導的體制機制，特別要落實好黨管干部、黨管人才原則。

二、堅持以組織體系建設為重點，把各級黨組織鍛造得更加堅強有力。

(一)以增強政治功能為核心提升組織力。農村基層黨建要突出“富民強基”，圍繞深化“五星達標、3a爭創(chuàng)”，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，通過加強基層組織建設、壯大集體經濟等手段，讓鄉(xiāng)村充滿溫度、各具韻味、富有活力。城市基層黨建要突出“契約共建”，圍繞“五星達標、和美家園”創(chuàng)建，深耕“契約化”特色黨建品牌，大力構建“城市大黨建”格局。兩新組織黨建要突出“融合發(fā)展”，以“五星示范、雙強爭先”引領整體提升，常態(tài)化推進“雙覆蓋”攻堅行動，著力破解黨組織活動開展難、黨組織實質作用發(fā)揮難等問題。機關黨建要突出“示范引領”，抓好“五星示范、雙優(yōu)引領”，切實解決紀律規(guī)矩意識層層遞減、機關效能“中梗阻”等問題。國企黨建要突出“興企有為”，以“五星示范、雙強爭先”為抓手致力壓實黨建責任，不斷把黨的領導融入公司治理引向深入。學校黨建要突出“立德樹人”，抓好“五星育人、三名爭創(chuàng)”，推進中小學校黨組織領導下的校長負責制，始終保持正確辦學方向。公立醫(yī)院黨建要突出“醫(yī)德醫(yī)風”，健全落實黨委領導下的院長負責制，把黨的領導嵌入現(xiàn)代醫(yī)院管理，引領和保障“健康越城”建設在高起點上實現(xiàn)新發(fā)展。

(二)以優(yōu)化組織設置為基礎健全組織架構。傳統(tǒng)領域重在提檔升級，深化街道體制機制改革，探索設立街道黨建工作辦公室，采用“專職委員+x”模式進行委員配備，全面推行街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”制度。深化黨組織評星晉級，擴大先進支部、提升中間支部、整轉后進支部，切實增強對其他組織的領導和引領作用。新興領域重在擴大有效覆蓋，加大非公有制經濟組織、社會組織黨組織組建力度，到20xx年爭取實現(xiàn)30人以上企業(yè)有黨員，80人以上企業(yè)建立黨組織，非公企業(yè)黨組織組建率達到85%以上。

(三)以規(guī)范化為抓手提升支部建設水平。圍繞支部建設標準化，分類制定農村、社區(qū)、機關等各領域黨組織組織力考核評價標準。圍繞支部活動制度化，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，切實履行好支部直接教育、管理、監(jiān)督黨員的職責。圍繞支部管理差別化，不斷壯大村級集體經濟，深入實施“一村一策一項目”，高質量完成“消薄”任務。

(四)以“四種人”為重點建強基層黨員干部隊伍。制定出臺加強村干部隊伍建設的實施意見，按照“發(fā)展帶頭人、新風示范人、和諧引領人、群眾貼心人”的要求，加強村干部隊伍建設。堅決打好掃黑除惡專項斗爭，重點打擊套路貸犯罪、“村霸”、農村宗族黑惡勢力等，鞏固黨的執(zhí)政基礎。健全落實發(fā)展黨員政治審查制度，嚴把黨員進出口關，注重從產業(yè)工人、青年農民、高知識群體和兩新組織中發(fā)展黨員。深化“亮旗”行動和“先鋒指數(shù)”考評，健全完善流動黨員管理機制，穩(wěn)妥推進不合格黨員處置工作。

三、堅持以忠誠干凈擔當為總目標，著力培養(yǎng)有激情、善創(chuàng)新、敢擔當?shù)摹霸匠氰F軍”

(一)突出政治素質抓教育培養(yǎng)。全面落實區(qū)科級領導干部政治表現(xiàn)考察考核實施辦法，堅決把對黨不忠誠不老實的兩面人擋在門外。要把政治素質過硬作為教育培養(yǎng)的核心目標來抓，引導干部在貫徹執(zhí)行黨中央和省市區(qū)委決策部署、應對重大突發(fā)事件、完成急難險重任務中強化政治歷練。

(二)突出精準識人抓考核考察。常態(tài)化開展領導班子和領導干部綜合分析研判，建立務實管用的綜合考核體系，客觀反映領導班子和領導干部的工作實績。通過實地考察、專項考察、年度考核等途徑，用好巡視巡察、審計、個人有關事項報告等成果，跟蹤了解干部的一貫表現(xiàn)和全部工作。

(三)突出事業(yè)為上抓選拔任用。突出以事?lián)袢?、人崗相適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不搞平衡照顧、論資排輩。把落實市委、區(qū)委重要決策部署，作為鍛造干部能力本領的“熔爐”，作為檢驗班子政績的“考場”，作為使用干部人才的“擂臺”。

(四)突出日常經常抓從嚴管理。加強全方位管理，深入開展“三超兩亂”、違規(guī)兼職取酬、干部人事檔案、干部工資關系接轉等專項治理。強化對各級領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，加大對重點部門和關鍵崗位干部的監(jiān)督。

(五)突出擔當有為抓正向激勵。中央、省委和市委相繼出臺了關于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖?，區(qū)里也即將出臺相關意見，希望各鎮(zhèn)街各部門抓好貫徹落實，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?/p>

四、堅持以戰(zhàn)略眼光和全局思維，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

(一)把握好新目標。時間上更加注重戰(zhàn)略需要，既要著眼于兩次換屆的需要，又要放眼未來20xx年需要，對年輕干部進行有計劃地培養(yǎng)。培養(yǎng)方向上注重多元化，既要培養(yǎng)有專業(yè)背景的復合型干部，也要培養(yǎng)有系統(tǒng)思維的專業(yè)型干部。人選發(fā)現(xiàn)上向下延伸，分類別、分專業(yè)、分層次建立優(yōu)秀年輕干部人才信息庫;構建選調生培養(yǎng)管理制度體系，每年面向“雙一流”高校和省內重點高校定向選調一批優(yōu)秀畢業(yè)生。

(二)把握好新路徑。在選拔上更加注重連續(xù)性，把好政治關、品行關、能力關。在培育上更加注重綜合歷練，大力選派發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部到項目建設、招商引資、拆遷攻堅等重點工作實踐磨煉。在使用上更加注重適時適崗，對條件成熟的及時提拔使用，對有發(fā)展?jié)摿Α⑿枰f進式培養(yǎng)的，抓緊放到關鍵崗位，早挑擔子早成才。在管理上更加注重從嚴從實，對怕吃苦、不擔當、不作為甚至違規(guī)違紀的，堅決調整出去;對那些處事圓滑，熱衷自我設計，想方設法找關系的，堅決不用。

(三)把握好新要求。政治要求上，必須忠誠老實，一定要把忠誠老實這個標準放在前面，不能讓老實人吃虧。結構配備上，重量更重質，不能只看“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。培養(yǎng)過程上，遵循成長規(guī)律，要正確把握快和慢、共性和個性的關系。

五、堅持以人才引領發(fā)展為理念，打造生態(tài)優(yōu)良活力迸發(fā)的發(fā)展環(huán)境。

(一)堅持黨管人才，樹立人才引領發(fā)展理念。各黨委(黨組)要履行好管理服務職能，完善人才工作領導小組及人才辦議事決策協(xié)調推進機制;組織部切實負起牽頭抓總協(xié)調職責，各職能部門要緊密協(xié)作，形成推進人才工作的整體合力。黨政主要領導要當好善識人才的“伯樂”“知音”，帶頭幫助解決實際問題。同時，要加強對人才政治引領，推薦優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”。

(二)注重引進培養(yǎng)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。既要引進和培育高層次、領軍型緊缺“塔尖型”人才，也要注重招引以“雙一流”高校畢業(yè)生、碩博士研究生為重點的“塔基型”人才。力爭到20xx年，累計引進落戶紹興“海內外英才計劃”人才230人以上，“千人計劃”人才55人以上，新增大學生2.4萬名以上。

(三)優(yōu)化人才生態(tài)，營造愛才重才濃厚氛圍。要以抓人才就是抓發(fā)展理念，探索建立人才培養(yǎng)、評價、激勵等機制，不斷完善與產業(yè)發(fā)展相適應的人才政策，深化人才領域“最多跑一次”改革，完善高層次人才聯(lián)系制度和跟蹤服務網絡。

六、堅持嚴格落實政治責任，切實加強對黨的建設和組織工作的領導。各級黨組織是全面從嚴治黨的責任主體，各級黨組織書記要切實履行好第一責任人職責，加強黨建工作綜合考核，完善黨組織書記抓基層黨建工作責任清單、述職評議和約談制度，推動基層黨建工作責任層層落實落地。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要進一步提升政治站位、理念思路、工作機制、能力水平和作風狀態(tài)。具體要做到“四個過硬”：

(一)鑄就忠誠品格，做到政治過硬。始終把政治標準作為組工隊伍建設的首要標準，說話看政治站位、辦事看政治擔當、做人看政治品行，確保組織工作由忠誠可靠的人來干。

(二)堅持公道正派，做到操守過硬。堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，真正為敢擔當?shù)母刹繐?，為敢負責的干部負責，不怕得罪人、不當老好人，讓人民群眾看到組織的公道與正派。

(三)秉持嚴實精細，做到作風過硬。堅決糾正“四風”，嚴守中央八項規(guī)定精神，持之以恒克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。要提升質量標準，注重“做”、更注重做“好”，做到不達標準不交賬、不出成效不過關。要善于調查研究，多沉到一線、多走進基層，為干部工作、組織建設拓寬工作視野、豐富工作經驗、增強工作實效。

(四)提升能力素質，做到本領過硬。善于理論聯(lián)系實際，善于把組織工作放到區(qū)委中心大局中思考和推動，樹起高標桿、體現(xiàn)高水平，做到抓謀劃有思路，抓落實有方法。要博學善思，拓寬綜合知識儲備，在業(yè)務上當尖子、成精英，在工作中爭先鋒、作示范，不斷淬鐵成鋼，鍛造自身“硬”本領。

組織工作會議講話稿篇九

按照會議安排，我就組織工作做簡要回顧，對今年組織工作任務進行安排部署。

20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔當、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在來寧調研座談會上做了匯報交流。

二是干部教育培訓質量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網+”教育培訓模式，xx縣被評為全區(qū)干部網絡培訓先進組織單位。

三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標準，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪ww、棚戶區(qū)改造等急難險重任務，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設持續(xù)加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人，經驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經驗在全區(qū)交流。嚴格黨內政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經費保障機制，安排基層組織建設經費630萬元，新建、維修、改造村(社區(qū))活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導骨干企業(yè)與46所科研院所、大專院校開展產學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產業(yè)轉型發(fā)展。打造人才與產業(yè)銜接載體，建成寧夏現(xiàn)代物流技術創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術創(chuàng)新中心，創(chuàng)建3家農村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。

這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動、共同努力的結果。總結一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進組織工作重點任務落實。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現(xiàn)在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調幾點意見。

第一，著力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動經常性教育由“關鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規(guī)范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、駕馭復雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。

第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設。縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)要同步推進，而且統(tǒng)籌在一個年度內完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴格執(zhí)行換屆選舉有關法律法規(guī)，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼?zhèn)?、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部，充分調動各級各類干部工作積極性。

第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監(jiān)督管理干部。從嚴管理干部，重在經常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術人員被縣直部門長期借調，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調的人回去。今后，未經組織部門同意嚴禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續(xù)抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領導干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治。完善干部監(jiān)督體系，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻智慧和力量。

第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平?；鶎狱h組織是黨的執(zhí)政根基，要堅持政治功能與服務功能相統(tǒng)一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創(chuàng)建?！捌咭弧鼻跋?，結合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優(yōu)化黨組織設置，把黨組織建在產業(yè)鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養(yǎng)一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯(lián)網+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯(lián)系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領群眾脫貧的“主心骨”。

第五，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業(yè)經營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產業(yè)轉型升級方向優(yōu)化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業(yè)與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產業(yè)銜接載體，引導骨干企業(yè)組建博士、碩士工作站，支持優(yōu)秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務中介機構，發(fā)揮好人才協(xié)會、青年英才聯(lián)誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯(lián)系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環(huán)境。

第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰(zhàn)。我們要深入貫徹落實中央和區(qū)、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、善于作為，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

組織工作會議講話稿篇十

這次全國組織部長會議的主要任務是，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，總結20xx年工作，部署20xx年工作。在剛閉幕的中央經濟工作會議上，對做好明年經濟工作，把黨和國家各項事業(yè)繼續(xù)推向前進作出了全面部署。昨天同志發(fā)表重要講話，充分肯定了一年來黨的建設和組織工作取得的成績，對組織戰(zhàn)線深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神提出了明確要求。我們要認真學習貫徹中央領導同志重要講話精神，扎實做好明年的組織工作，更好地為黨和國家工作大局服務。

一、20xx年組織工作取得新進展，選人用人滿意度明顯提高。

20xx年是我國應對國際金融危機沖擊，經濟社會發(fā)展取得顯著成效的一年。各級組織部門和廣大組工干部堅持“三服務”、“兩滿意”，為科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，較好地完成了各項任務。今年全國組織工作滿意度民意調查顯示，對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用、防止和糾正用人上不正之風的滿意度分別比去年提高0.28、0.83、4.25、3.51分。這是難能可貴的進步。20xx年組織工作的特點主要表現(xiàn)在以下6個方面。

一是突出服務科學發(fā)展這個主題，圍繞中心、服務大局的水平進一步提高。在黨中央領導下，各級組織部門會同有關部門把保增長保民生保穩(wěn)定作為最大實踐，精心組織深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，為應對國際金融危機沖擊提供了有力的政治和組織保證。參加第一、第二批學習實踐活動的單位共出臺“三?！贝胧?5萬多條，解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題和群眾反映強烈的突出問題90多萬個。注重在完成重大任務、應對突發(fā)事件中發(fā)揮黨的政治和組織優(yōu)勢，動員基層黨組織和廣大黨員干部在慶祝新中國成立60周年、災后恢復重建、處置烏魯木齊“7·5”事件等大事要事中，帶頭貫徹中央精神，堅決維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局。切實加強領導班子建設，優(yōu)化班子配備，加強干部教育培訓，提高各級領導班子的思想政治水平和在復雜形勢下駕馭全局、推動科學發(fā)展的能力。全年中央組織部直接舉辦各類培訓班次220期，培訓干部1.4萬人;各地區(qū)各部門培訓各級各類干部1500多萬人次。

二是加大干部人事制度改革力度，在破解組織工作難題上取得了進展。各地區(qū)各部門堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，深化干部人事制度改革，規(guī)范干部任用提名制度，加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，重視從基層一線選拔干部，完善干部選拔任用機制。制定促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制“一個意見、三個辦法”：出臺中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定和考核評價辦法，完善了干部考核評價體系。實施從嚴管理干部14條措施，著力解決一些干部責任心不強和干部管理失之于寬、失之于軟的問題。加強和改進干部監(jiān)督工作，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風，黨員干部和群眾對防止和糾正用人上不正之風的滿意度明顯提高。今年以來，中央組織部立項督查嚴重違規(guī)用人問題203件，有627名責任人及相關人員受到處理。

三是加強戰(zhàn)略謀劃和長遠規(guī)劃，增強了組織工作的前瞻性科學性。中央組織部組織力量研究制定的全國黨政領導班子建設、后備干部隊伍建設、深化干部人事制度改革、國家中長期人才發(fā)展、黨員教育培訓5個規(guī)劃已經或即將出臺。各地區(qū)和有關部門也制定了相應的規(guī)劃和實施意見。

四是抓住關鍵崗位和戰(zhàn)略重點，干部隊伍和人才隊伍建設取得成效。對關鍵崗位干部實行重點管理，出臺和落實加強縣委書記隊伍建設20條規(guī)定。認真貫徹中央關于加強后備干部隊伍建設和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的新精神，基本完成新一輪后備干部集中考察調整工作。大力實施引進海外高層次人才“千人計劃”，中央層面已引進326名高層次專家，還有480多名通過初評，各地區(qū)和中央企業(yè)、高校、科研機構普遍加大了引進海外人才力度。

五是全面推進基層黨的建設改革創(chuàng)新，進一步鞏固了黨執(zhí)政的組織基礎。各級組織部門抓住第三批學習實踐活動機遇，全面加強各領域基層黨組織建設，新建黨組織2萬多個，整頓軟弱渙散黨組織2.5萬多個，調整充實黨組織領導班子成員17.8萬多名。村黨支部書記“一定三有”政策初步落實，村“兩委”換屆工作的領導得到加強，“四議兩公開”工作法等經驗全面推廣，全國新選聘7.6萬名高校畢業(yè)生到村任職;國有企業(yè)黨組織在公司治理結構中的政治核心地位進一步確立;城市社區(qū)黨建工作“三有一化”建設積極推進;機關黨組織服務中心、建設隊伍的職能作用進一步加強;流動黨員教育服務管理和非公有制經濟組織、新社會組織等基層黨建工作薄弱環(huán)節(jié)得到新的加強，全國各級黨組織走訪慰問流動黨員120多萬人，組織流動黨員技能培訓240多萬人次，幫助5萬多名流動黨員實現(xiàn)再就業(yè)。

六是努力建設模范部門、打造過硬隊伍，組工干部隊伍素質不斷提高。我們把開展學習實踐活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，樹立王彥生、王理效等優(yōu)秀組工干部典型，開展“萬名組織部長下基層”活動，全國共有1.5萬名組織部長、副部長和7萬多名組工干部參加，下基層與干部談心談話116萬多人次，建立基層聯(lián)系點15萬個，結對幫扶困難黨員15萬多人，解決實際問題11萬多個。組織部門帶頭改革干部人事制度，加大競爭性選拔干部力度，激發(fā)了組工干部隊伍的活力。加強組工干部教育培訓，舉辦全國組織部長學習貫徹黨的xx屆四中全會精神培訓班，首次把專題培訓直接辦到縣委組織部長，3100多名組織人事部門負責同志參加了集中培訓。加強和改進組織工作宣傳和信息公開，提高應對、引導和運用新聞輿論特別是網絡輿論的能力，改善了組織工作的輿論環(huán)境。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律，進一步樹立了組工干部公道正派、清正廉潔的良好形象。

一年來，老干部工作得到進一步加強和改進，提高了部分離休干部醫(yī)療待遇，普遍開展走訪慰問老干部、老工人、老黨員活動，表彰了全國離退休干部先進黨支部和先進個人。黨建研究、領導干部考試測評、黨建讀物出版和組織工作信息化建設等都取得了可喜成績。

這些成績的取得，首先是以為的黨中央正確領導的結果。組織工作的所有重要文件，中央政治局會和中央黨建工作領導小組都認真研究、指明方向;組織工作的所有重要事項，、同志等中央領導都在關鍵問題上作出重要指示、及時指導。其次是各級黨委加強領導和有關部門大力支持的結果。各地區(qū)各部門黨委(黨組)堅持正確用人導向，堅決整治用人上不正之風，提高了選人用人公信度。各有關部門在人才引進、大學生“村官”、基層組織活動場所建設、農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等方面給予了有力的政策、資金等支持。第三是全國組織系統(tǒng)上下齊心、開拓進取的結果。各級組織部門和廣大組工干部堅決貫徹中央決策部署，以高度的政治責任感和務實創(chuàng)新的精神，解放思想、堅持原則、勇于開拓、傾心付出，卓有成效地完成了各項任務。

在充分肯定成績的同時，我們更要清醒看到存在的問題和不足。一是組織工作滿意度在總體提高的進程中，一些地方和部門出現(xiàn)了下降。從這次組織工作滿意度民意調查來看，31個省區(qū)市，對組織工作的總體評價，滿意度提高的16個，降低的15個;對組工干部形象的評價，滿意度提高的19個，降低的12個;對干部選拔任用情況的評價，滿意度提高的30個，降低的1個;對防止和糾正用人上不正之風的評價，滿意度提高的28個，降低的3個。二是組織工作中群眾反映強烈的一些突出問題還沒有得到明顯解決。調查顯示，領導班子存在的突出問題排在前3位的，仍然是搞形象工程和政績工程，責任意識不強，工作不深入;選人用人上不正之風的突出表現(xiàn)排在前3位的，仍然是領導干部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許愿;人才優(yōu)先發(fā)展的思想和政策在基層落實還很不夠，人才結構不合理，束縛人才發(fā)揮作用的體制機制障礙尚未有效破除;一些地方和領域基層黨建工作薄弱，黨組織覆蓋面不廣、缺乏凝聚力戰(zhàn)斗力，部分黨員黨員意識淡化、起不到應有作用。三是組工干部形象與黨員干部和群眾的期望還有差距。調查中大家認為，影響組工干部形象的突出問題，第一是不夠公道正派，第二是不敢堅持原則，第三是服務意識不強，第四是創(chuàng)新意識不強，還有口大氣粗、少數(shù)人不清正廉潔等問題。我們有些工作重點還不夠突出，抓落實不夠有力。組織工作滿意度是個“易碎品”，上去不容易，下來很容易。我們要增強高度的責任感和一貫的危機感，正視存在的問題。努力加以解決。

二、全面落實黨的xx屆四中全會精神，扎實做好明年組織工作。

黨的xx屆四中全會對黨的建設和組織工作作出了全面部署。指出，制定一份好的文件不容易，把文件落到實處更不容易。同志要求各級組織人事部門要通過扎扎實實的工作保證四中全會精神在組織戰(zhàn)線的貫徹落實。我們要以改革創(chuàng)新精神、求真務實作風，扎實做好明年組織工作。

明年組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨的xx大和xx屆四中全會要求，以“三服務”、“兩滿意”為目標，以貫徹四中全會《決定》和實施五個規(guī)劃為抓手，以推進干部人事制度改革、匡正選人用人風氣、加強領導班子能力建設、從嚴管理和重點管理干部、全面推進基層黨組織建設為重點，改革創(chuàng)新、狠抓落實，統(tǒng)籌推進各項工作，努力提高選人用人公信度，努力提高組織工作科學化水平，努力建設過硬組工干部隊伍，為堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供堅強組織保證。

按照這一總體要求，明年要重點抓好10個方面工作。

(一)善始善終抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，確保學習實踐活動成為群眾滿意工程。在全黨開展的學習實踐活動將于明年2月基本結束。要按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，把學習實踐活動辦成群眾滿意工程，還有大量工作要做。要堅持“五個貫穿始終”，扎實抓好第三批學習實踐活動，確保實現(xiàn)提高思想認識、解決突出問題、加強基層組織、推動科學發(fā)展的目標。要及早部署總結學習實踐活動成功經驗，建立有利于貫徹落實科學發(fā)展觀長效機制的工作?；顒咏Y束后，中央將召開總結大會，我們要認真做好相關準備工作。

(二)堅持正確的考核導向和用人導向，為全國科學發(fā)展大局提供堅強組織保證。20xx年是奪取應對國際金融危機沖擊新勝利、推動黨和國家事業(yè)繼續(xù)開拓奮進的重要一年，是實施“”規(guī)劃的最后一年，改革發(fā)展穩(wěn)定任務十分繁重。在中央經濟工作會議上強調，要完善政績考核評價機制，堅持有利于科學發(fā)展的正確政績導向、正確用人導向，為推動科學發(fā)展提供堅強組織保證。組織部門要把這一要求貫徹落實到各項工作特別是領導班子和干部隊伍建設中去。要全面實施“一個意見、三個辦法”，完善促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，做好對中央管理的領導班子和領導干部年度考核工作。各地區(qū)各部門要建立各有側重、各具特色的促進科學發(fā)展的具體考核指標，提高考核評價的科學性和導向的正確性。要樹立正確的示范導向，注意發(fā)現(xiàn)和宣傳在應對國際金融危機沖擊、保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定中做出突出成績的領導班子和黨員干部先進典型，總結宣傳他們的經驗和事跡，教育引導廣，大干部自覺做到“五個更加注重”，自覺衡量“八個是否”，努力提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩(wěn)定的本領。要形成正確的用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，注意提拔重用那些符合干部使用條件特別是貫徹落實科學發(fā)展觀態(tài)度堅決又有能力的同志，對貫徹落實科學發(fā)展觀不力、搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?、人民群眾意見強烈的干部，要批評教育，該調整的及時調整。要強化正確的作風導向，把干部作風情況作為選拔任用的重要依據，教育引導廣大干部轉變作風、親民愛民、真抓實干、勤政廉政、恪盡職守，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

(三)落實深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，全面推進干部人事制度改革?！?0xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》已經中央審議批準下發(fā)，明天要召開會議作專門部署。這里我簡要講一下明年要抓的幾項重點工作：一是規(guī)范干部選拔任用提名制度。中央組織部將制定黨政領導干部選拔任用提名工作暫行規(guī)定，經中央審定后印發(fā)。二是推廣競爭性選拔干部方式。要突出崗位特點，注重能力實績，干什么考什么，在提高選拔質量上下功夫。中央組織部將研究完善公開選拔、競爭上崗的指導性意見。要完善差額選拔干部辦法，促進好中擇優(yōu)。三是加大從基層一線選拔干部力度。提高黨政領導機關招錄具有基層工作經歷公務員的比例，優(yōu)先選拔具有基層一線工作經歷的優(yōu)秀干部充實縣級以上黨政領導班子和機關，推廣和完善從優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員的辦法，樹立重視基層的用人導向。四是完善干部交流制度。加大重要部門、關鍵崗位、中央和地方、東中西部及民族地區(qū)干部交流力度，疏通不同領域干部交流渠道。同時，要抓好中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定和考核評價辦法的落實，研究提出加強中央管理的金融機構領導人員管理的意見;研究制定符合不同行業(yè)特點的事業(yè)單位領導人員管理辦法和綜合考核評價辦法。

(四)以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風戰(zhàn)斗，不斷提高選人用人公信度。提高選人用人公信度，是黨的xx大和xx屆四中全會對組織工作提出的重大任務。要加大對違規(guī)違紀用人問題的查處力度，加強對干部選拔任用工作的集中檢查、重點抽查和巡視檢查，嚴格執(zhí)行違規(guī)用人立項督查制度。堅持有案必查，下級不查上級查，查實一起通報一起。明年要繼續(xù)下大氣力治理拉票問題，同時開展對跑官要官、買官賣官問題的專項整治。要健全干部選拔任用監(jiān)督機制，制定出臺《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等4個法規(guī)性文件，完善“一報告兩評議”制度，加強干部選拔任用工作離任檢查。要拓寬監(jiān)督渠道，強化公開監(jiān)督。擴大干部工作信息公開，完善信訪、電話、互聯(lián)網“三位一體”的群眾舉報網。要運用好組織工作滿意度民意調查結果，形成提高選人用人公信度的有力杠桿。中央組織部將把20xx年調查結果盡快反饋給各地區(qū)各部門，并向社會公開有關內容。各地區(qū)各部門要對調查結果進行分析比較，找準問題和原因，提出改進措施，把民意調查帶來的壓力轉化為推進改革和強化監(jiān)督的動力。

(五)落實《20xx-20xx年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》，著力提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。要積極推進學習型領導班子建設，大力倡導讀書學習、調查研究的風氣，提高運用科學發(fā)展觀進行戰(zhàn)略思維、干事創(chuàng)業(yè)的本領和駕馭復雜局面的能力。要認真貫徹加強和改進領導班子思想政治建設的意見，重點抓好10項制度性措施的落實，提高領導班子民主生活會質量和解決自身問題的能力。要認真做好領導班子調整補充工作，優(yōu)化領導班子結構，增強領導班子整體功能和合力。加強女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔，尤其要注意掌握一批政治素質好、年輕優(yōu)秀的少數(shù)民族干部名單，有計劃地進行長期教育培養(yǎng)。嚴格控制選任制領導干部任期內職務變動，保持領導班子任期穩(wěn)定。合理使用各年齡段干部，保持各級領導班子老中青梯次配備的年齡結構，防止干部任職年齡層層遞減，糾正對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、縣級領導用45歲、50歲的年齡杠杠“一刀切”的做法。要認真落實進一步從嚴管理干部意見，把從嚴管理貫穿到干部工作各個方面。從嚴管理干部當前主要應嚴在對干部德的要求上。要注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德。加大問責力度，切實解決一些干部不敢堅持原則、不愿擔負責任等問題。對干部身上的苗頭性問題，要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止因姑息遷就導致干部犯嚴重錯誤。

(六)加強對關鍵崗位干部的重點管理，抓好后備干部隊伍的培養(yǎng)。對關鍵崗位干部實行重點管理，是組織工作科學化的重要體現(xiàn)。要繼續(xù)抓好加強縣委書記隊伍建設20條規(guī)定的落實，重點是選優(yōu)配強、嚴格管理監(jiān)督、加強教育培養(yǎng)，要防止把“重點管理”變成“重點提拔”;研究對市委書記、市長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記重點管理的辦法和措施。要把重點管理關鍵崗位干部與加強黨政正職后備干部重點培養(yǎng)結合起來，組織實施好“百千萬工程”，對掌握的年輕優(yōu)秀市委書記、縣委書記進行跟蹤了解、重點培養(yǎng)。要按照《20xx—20xx年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》要求，加強對后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，突出黨性鍛煉和實踐鍛煉。要建立后備干部交流培養(yǎng)制度，加大跨地區(qū)跨部門交流力度，對缺乏基層歷練的后備干部要優(yōu)先安排去艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、困難環(huán)境、重點工程經受鍛煉和考驗。

(七)積極推進黨內基層民主建設，調動和激發(fā)廣大黨員參與黨內事務的政治熱情?，F(xiàn)在一些基層單位的黨員政治參與熱情不高、不關心黨內事務，已成為影響基層黨組織戰(zhàn)斗力的一個突出問題。堅持民主集中制原則，發(fā)展黨內基層民主，是調動黨員政治參與積極性的重要途徑。中央組織部明年將研究制定黨內基層民主建設實施綱要。要全面推進基層黨務公開，明確公開內容、規(guī)范公開程序和形式、落實公開責任，提高黨務公開的質量。要建立健全黨內基層民主議事決策機制，暢通黨員與黨組織、黨員領導干部信息互通渠道，推廣黨員議事會、民主懇談會、黨務聽證會等做法，拓寬黨員參與民主決策的途徑。完善基層黨組織領導班子議事決策規(guī)則和程序，發(fā)揮黨員大會和黨員代表大會作用。要改革和完善黨內基層選舉制度，加強對村“兩委”和社區(qū)等基層組織換屆選舉工作的指導，在有條件的農村、社區(qū)、企業(yè)等單位普遍實行有領導的基層黨組織領導班子“兩推一選”制度，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍，繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子成員公推直選試點。中央組織部將按照中央要求，做好《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》修訂工作。要加強黨內基層民主監(jiān)督，健全黨員定期評議基層黨組織領導班子成員制度，探索建立黨員信訪舉報受理、查核和反饋機制。要落實《中國共產黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》，建立黨代表大會代表提案制度，繼續(xù)抓好縣(市、區(qū))黨代表大會常任制試點工作。

(八)大力推進基層黨組織工作創(chuàng)新，廣泛深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要組織基層黨組只和廣大黨員廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要以“五個好”為目標加強村黨組織建設，選好配強村黨支部書記，全面落實“一定三有”政策，明確支部書記職責，妥善解決激勵保障問題;拓寬村干部來源渠道，繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作;推廣“四議兩公開”工作法等經驗，發(fā)展和完善黨領導的村級民主自治機制;基本完成村級組織活動場所、農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網絡一體化建設任務。要以“三有一化”為重點推進城市街道社區(qū)黨組織建設，增強服務和管理功能。要著力構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局，把城鄉(xiāng)黨建工作融入城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展大局。要認真落實國有企業(yè)黨建工作會議精神，健全國有企業(yè)黨組織參與重大問題決策的體制機制，探索在選人用人中發(fā)揮主導作用的有效途徑。統(tǒng)籌抓好機關、學校等領域黨建工作。加強非公有制經濟組織和新社會組織黨建工作，中央組織部將制定加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作意見。加強民族地區(qū)基層黨組織建設，充分發(fā)揮團結各族群眾推動發(fā)展、促進和諧、反對分裂、維護穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘作用。要落實《20xx--20xx年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，全面實施各項黨員培訓工程。加大流動黨員管理工作力度，籌備建立全國黨員信息庫。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，加強縣、鄉(xiāng)、村三級黨員服務體系建設。加大在工人、農民中發(fā)展黨員力度，繼續(xù)做好在高知識群體、在大學生等各領域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員工作，提高發(fā)展黨員質量。

(九)深化干部教育培訓改革，繼續(xù)做好大規(guī)模培訓干部工作。全國干部教育培訓工作會議召開以來，各地區(qū)各部門狠抓落實，干部教育培訓改革創(chuàng)新取得很大成績。當前要解決的突出問題，仍然是增強教育培訓的針對性、實效性。要加大干部教育培訓改革創(chuàng)新力度，更好地為科學發(fā)展服務、為干部成長服務。中央組織部明年將制定實施干部教育培訓改革綱要。要堅持以人為本、按需施教，根據不同類別、不同層次、不同崗位干部履職和成長需求，確定培訓內容和培訓方式。明年將啟動中央和國家機關司局級干部自主選學試點工作，開展后備干部個性化定制培訓試點。要積極推進干部教育培訓體制機制改革，充分發(fā)揮黨校、行政學院、干部學院的作用，注意發(fā)揮高校、社會培訓機構的作用，逐步形成各類培訓機構有序參與的競爭擇優(yōu)機制。探索建立培訓經費跟著干部走、跟著項目走的管理辦法。要創(chuàng)新培訓內容、方式和手段。中央組織部直接組織的培訓班次，明年要增加分類別、分專題培訓的比重。繼續(xù)進行領導干部境外專題培訓。教材建設要突出案例特色，盡快審定出版第三批全國干部學習培訓教材。要加強學風建設，加大不良學風整治力度。

(十)貫徹落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》編制工作已基本完成，正報請中央審定。明年要圍繞實施《規(guī)劃綱要》重點抓好5項工作。一是抓好《規(guī)劃綱要》任務分解，研究提出重要政策、重大工程和重點任務的配套實施辦法。各省區(qū)市和有關部門要抓緊編制出臺本地區(qū)本行業(yè)人才規(guī)劃，形成覆蓋全國的人才規(guī)劃體系?；I備召開全國人才工作會議。二是加快實施引進海外高層次人才“千人計劃”。中央層面全年爭取引進500名左右，各省區(qū)市特別是東部省市和重點城市也要有各自的“千人計劃”。要加強海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設，推進中央企業(yè)在京集中建設“未來科技城”。完善引才配套政策，健全“千人計劃”服務體系。三是以高層次人才和高技能人才為重點統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。制定進一步加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的意見，大力培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才和創(chuàng)新團隊。四是堅持以用為本，創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情。五是健全黨管人才領導體制和工作機制。制定完善黨管人才工作格局意見，開展人才工作目標責任制試點，推動“一把手”抓第一資源，把人才優(yōu)先發(fā)展落到實處。

要繼續(xù)做好離退休干部工作，進一步落實老干部政治待遇和生活待遇，抓好“五個好”黨支部創(chuàng)建活動，開發(fā)社區(qū)資源搞好對老干部的服務和管理。要進一步加強組工宣傳、黨建研究、領導干部考試測評、黨建讀物出版和信息化建設等工作。

三、進一步加強組織部門自身建設。努力建設模范部門、打造過硬隊伍。

組織工作優(yōu)秀的基礎是組工干部隊伍優(yōu)秀。各級組織部門要帶頭貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，從優(yōu)配備、從嚴管理、強化培訓組工干部，努力建設模范部門、打造過硬隊伍。

第一，創(chuàng)建學習型機關，建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。按照黨的xx屆四中全會精神，在全國組織系統(tǒng)普遍開展學習型機關創(chuàng)建工作，帶頭建設學習型干部隊伍。要加強教育培訓和實踐鍛煉，引導組工干部向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，優(yōu)化知識結構，提高綜合素質，增強創(chuàng)新能力，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。要建立健全考學評學制度、基層專題調研制度、定期研討務虛制度、學習成果交流制度等，形成勤奮學習、善于思考的好風氣。

第二，廣泛開展向王彥生同志學習活動，進一步樹立講黨性、重品行、作表率的良好形象。明年是全國組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動的鞏固提高年，要把學習王彥生同志作為重要內容，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，注意總結經驗、表彰先進、建立長效機制。組工干部要以王彥生同志為榜樣，堅守黨的原則，知人善任、公道正派，淡泊名利、甘為人梯，無私無畏地抵制不正之風，做組工戰(zhàn)線的正派人、老實人。

第三，繼續(xù)開展“萬名組織部長下基層”活動，大興調查研究和抓落實之風。組織部長下基層是組織部門最受干部群眾歡迎的工作之一。組織部長下基層，不能“一陣風”，必須長期堅持下去。要把下基層活動作為加強組工干部隊伍作風建設的重要載體，談心談話要坦誠交心，調查研究要“解剖麻雀”，結對幫扶要真心實意，信訪接待要解決問題。各級組織部門要把下基層與抓工作落實結合起來，加大抓落實力度，提高抓落實在工作中的地位，推動廣大組工干部想抓落實、敢抓落實、會抓落實，防止和克服“機關化”傾向。

第四，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律，保持清正廉潔政治本色。要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，使“十嚴禁”成為規(guī)范組工干部行為鐵的紀律。對在選人用人中跑風漏氣、在干部考察中弄虛作假、違規(guī)干預下級單位干部選任工作、利用職務之便謀取私利等行為，必須嚴肅查處。原則性不強、責任心不強、紀律性不強的干部，不能當組工干部。要把“十嚴禁”作為組工文化建設的重要內容，內化為每個組工干部的自覺行為和自律準則。要讓全社會了解組工干部“十嚴禁”紀律，鼓勵群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。要堅持嚴格要求與關心愛護相結合，推動和諧機關建設。

新的一年，組織工作任務更加繁重，組織部門責任更為重大。讓我們緊密團結在以為的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，改革創(chuàng)新、銳意進取，攻堅克難、狠抓落實，為完成黨和國家中心任務提供堅強的組織保證。

組織工作會議講話稿篇十一

同志們：

今天的全市組織工作會議，時間雖短，但內容十分豐富，精神非常重要，會議開得很成功。會議表彰了近年來我市基層組織建設創(chuàng)新項目，交流了黨的建設和組織工作經驗，簽訂了基層黨建工作責任書。市委書記馬清明同志發(fā)表了重要講話。清明同志的重要講話，站在全局和戰(zhàn)略的高度，結合學習貫徹黨的十七大和全國、全省組織工作會議精神，深刻闡述了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設和組織工作的重要意義，精辟概括了十六大以來我市黨的建設和組織工作的主要成績，進一步明確了當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的新任務新要求，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求，通篇貫穿了改革創(chuàng)新的精神，對于我們深入學習領會、認真貫徹落實中央和省、市委的一系列重大戰(zhàn)略部署，做好新時期黨的建設和組織工作，具有重大的指導意義。深入學習領會清明同志的重要講話，認真貫徹落實這次會議精神，積極謀劃今后五年的組織工作，是全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部當前的一項重要任務，各級黨委和組織部門必須高度重視，切實抓緊抓好。

下面，我就貫徹落實清明同志講話精神，進一步做好新時期黨的建設和組織工作講幾點意見。

一、認真貫徹落實會議精神，積極推進黨的建設和組織工作創(chuàng)新和發(fā)展。

學習貫徹清明同志重要講話精神，以改革創(chuàng)新精神加強和改進黨的建設和組織工作，各級黨委和組織部門必須準確把握黨的建設和組織工作的內在規(guī)律，緊密結合我市發(fā)展大局的客觀要求，強化責任，轉變作風，不斷推進黨的建設和組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一是要切實強化管黨責任，不斷提高管黨治黨水平。黨的建設和組織工作的根本任務，是為實現(xiàn)黨的政治路線、服務發(fā)展大局提供政治保證。但是，在新的形勢下，部分基層黨委對“發(fā)展是第一要務”產生片面認識，認為經濟建設壓倒一切，而黨的建設“不抓不顯眼，抓了不長臉”，甚至一些黨委書記很少研究、過問黨的基層組織建設，導致黨委管黨責任落實不到位，從而對黨的建設和經濟建設都產生負面影響。全市各級黨委特別是黨委書記要切實擔當起管黨責任，不斷強化管黨意識，堅決拋棄“黨的建設與經濟發(fā)展不相干”、“黨的建設為經濟建設讓路”的錯誤觀念，在抓好經濟社會發(fā)展的同時，保證必要的時間和精力抓黨建工作。要不斷完善、認真落實黨建工作責任制，將黨建工作納入領導班子和領導干部責任目標考核指標，引導各級基層黨組織和負責同志積極研究、不斷創(chuàng)新黨建工作，以黨的建設實實在在的成效為經濟社會發(fā)展提供堅強的政治保證。要積極推行黨建工作項目負責制，各級黨委每年要確定一批黨建工作重點項目，督促班子成員象抓重點民生工程、重點招商引資項目一樣，樹立項目意識，強化項目責任，認真抓1-2個黨建工作創(chuàng)新項目，不斷推進基層黨的建設創(chuàng)新和發(fā)展。要強化黨建工作領導小組及成員單位責任，形成在黨委統(tǒng)一領導下，有關部門各司其職、各負其責、密切配合、齊抓共管的工作格局，努力提高各級黨委管黨治黨的能力和水平。

二是要積極改進方式方法，努力推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展。這次會議對組織工作提出的許多新任務、新要求，很多是我們沒有嘗試過的，這就需要我們不斷解放思想，以改革創(chuàng)新的精神去落實和完成。要精心謀劃，明確思路。各級黨委和組織部門要在吃透本次會議精神的基礎上，緊密聯(lián)系各自實際，按照中央和省、市委的總體部署，積極謀劃符合科學發(fā)展觀、體現(xiàn)改革創(chuàng)新精神、具有前瞻性系統(tǒng)性、切實可行的黨建工作和組織工作新思路。要突出重點、統(tǒng)籌兼顧。這是組織工作抓落實的重要方法和成功經驗。各級組織部門要在統(tǒng)籌推進組織工作的同時，結合自身實際，確定工作重點，創(chuàng)造經驗特色，努力以重點工作突破帶動全局工作上水平、上臺階。特別在領導班子責任目標管理、基層民主政治建設、人才工作小環(huán)境建設和機關“抓帶促”活動方面，要不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新成果，努力打造一批在全省有位置、在全國有影響的組織工作精品名牌。要整合資源、凝聚力量。堅持用足內力，善于借足外力，做到內外結合、上下聯(lián)動，形成抓落實的整體合力，是組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用、整體推進各項工作的有效方法。各級組織部門要加強與有關部門的配合協(xié)作，調動方方面面的積極性，最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢資源的整合效應、集群效應，凝聚各方面的智慧和力量，積極推動組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

三是要發(fā)揚求真務實作風，確保組織工作各項任務取得實效。黨的建設和組織工作取得成效的關鍵，在于以求真務實的精神狠抓落實。各級組織部門對每一件事情、每一項工作，都要堅持高標準啟動、嚴要求推進、高質量落實。要實行領導班子年度責任目標管理、重點工作項目負責制，明確任務，強化責任，加強考核，嚴格獎懲，確保各項工作穩(wěn)步推進、落到實處。要建立完善工作督辦檢查、整改落實機制，堅持把督促檢查與指導工作結合起來，把查找問題與加強整改結合起來，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要增強計劃性、確保實效性，對于需要在當年完成的工作，要加大推進力度，確保高質量地完成;對于需要跨年度完成的，要加快工作進度，確保按期取得階段性成效。

二、積極更新觀念，不斷提高服務經濟建設大局的水平。

在執(zhí)政條件下，黨的建設與經濟建設的關系是相輔相成、相互促進的。各級黨委和組織部門要正確認識黨的建設和經濟建設的關系，牢固樹立“組織工作出生產力”的觀念，自覺把主動服務經濟建設作為組織工作的職責和使命，不斷提高服務經濟建設大局的水平。

1、組織工作主動服務經濟建設，必須不斷推動解放思想，努力為促進經濟發(fā)展提供不竭的思想原動力。思想是行動的先導。思想解放的程度，決定著改革開放的力度和經濟發(fā)展的速度，沒有思想的大解放就沒有經濟社會的大發(fā)展。各級黨委和組織部門要深入開展“對接大武漢、承接大轉移、推進大開放”新一輪思想解放大討論活動，不斷推動黨員干部解放思想、更新觀念，牢固樹立“發(fā)展是第一要務”的意識，進一步提高認識和把握發(fā)展機遇的能力，最大限度地激發(fā)服務經濟建設的活力，以堅實的思想基礎為推動經濟發(fā)展提供源頭活水和強勁動力。各級黨委和主要負責同志要著力破除“組織工作是軟任務”錯誤思想，牢固樹立組織工作為經濟建設服務的觀念，主動在經濟建設的大格局中來找準組織工作定位，自覺做到以發(fā)展為中心把握組織工作方向，以發(fā)展為主題統(tǒng)一黨員干部思想，以發(fā)展為標準檢驗組織工作成效。各級組織部門要努力克服就組織工作抓組織工作的傾向，牢固樹立服務經濟建設是組織工作的職責所在、使命所在、生命力所在的理念，緊緊圍繞經濟建設來謀劃、來推進、來發(fā)展組織工作。

2、組織工作主動服務經濟建設，必須提高選人用人水平，努力為推動經濟發(fā)展提供堅強的領導力和執(zhí)行力。推動經濟發(fā)展關鍵在班子，關鍵在干部。各級黨委和組織部門要牢固樹立“以發(fā)展配班子，唯發(fā)展用干部”的觀念，在堅持干部政策的前提下，誰能把發(fā)展搞上去就大膽啟用誰，努力把干部的注意力轉移到謀發(fā)展、干事業(yè)上來。要抓住提高領導班子和領導干部駕馭市場經濟能力這個關鍵，以實施領導班子責任目標管理為重點，大力加強領導班子和干部隊伍建設，努力激活用好干部資源。要不斷完善以實績考核為重點的干部任期考核辦法，探索建立行之有效的干部考評激勵機制，以科學完備的實績考核體系引導干部在經濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)。要不斷擴大民主測評、民主評議范圍，積極推行干部實績公示制度，切實加大經常性考核力度，進一步提高考評考核的科學化水平，努力為服務經濟建設、推動加快發(fā)展選準干部、配強班子。

3、組織工作主動服務經濟建設，必須夯實黨建基礎，努力為推動經濟發(fā)展提供強大的組織凝聚力。基礎不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎，抓好基層組織建設是組織工作主動服務經濟建設的重要任務。各級黨委要按照構建社會主義和諧社會重心在基層的要求，不斷加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，積極發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用，發(fā)揮廣大黨員在服務經濟建設、促進社會和諧中的表率作用。要通過目標分解、辦點示范、載體推動等方式，把黨的基層組織建設的各項任務落到實處，以凝聚各方力量，煥發(fā)發(fā)展熱情，促進基層和諧。要大力加強基層民主政治建設，探索發(fā)展基層民主的有效形式，充分發(fā)揮黨員群眾的主體作用，更好地把各級黨組織和廣大黨員群眾的力量凝聚到“四個隨州”建設偉大事業(yè)中來。要不斷深化農村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，切實發(fā)揮黨員作用，積極推動社會主義新農村建設。要不斷創(chuàng)新非公企業(yè)黨組織活動形式和工作方法，努力探索一條“為企業(yè)所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護，為業(yè)主所理解”的新路子。要圍繞服務社區(qū)群眾、構建和諧社區(qū)，努力整合黨建資源，積極構建社區(qū)黨建工作共駐共建機制。要做好新形勢下發(fā)展黨員和關心愛護黨員的工作，積極探索黨員教育管理的新機制。要把真正重視、真情關心、真心愛護基層干部的要求落到實處，發(fā)揮好基層干部做好基層工作、推動經濟發(fā)展的骨干力量作用。

4、組織工作主動服務經濟建設，必須大力開發(fā)人才資源，努力為推動經濟發(fā)展提供鮮活的創(chuàng)新創(chuàng)造力。人才是支撐經濟發(fā)展的主要力量。堅持黨管人才原則，適應經濟發(fā)展需要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，是組織工作服務經濟建設的重要內容。各級黨委和組織部門要認真實施人才工作責任目標管理，不斷強化責任，切實發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進一步抓好“黨管人才”工作。要以實施人才工作小環(huán)境建設為重點，切實推進人才工作體制機制創(chuàng)新，積極探索激勵優(yōu)秀人才脫穎而出的新路子，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。要結合我市主導產業(yè)、支柱產業(yè)、特色產業(yè)發(fā)展實際，努力探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機制，努力吸引、聚集、留住一大批高層次研發(fā)人才和高技能實用人才，為推動產業(yè)發(fā)展壯大廣開“才”路，為經濟社會的跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才保證。

三、加強領導，強化措施，認真完成今年組織工作各項任務。

年初的全市組織部長會議，確定領導班子責任目標管理、基層民主政治建設、機關“抓帶促”活動、人才工作小環(huán)境建設作為今年的組織工作重點任務?，F(xiàn)在，全年時間已經過去一半。希望各級組織部門對照年初工作安排部署，強化組織領導，落實工作措施，確保圓滿完成全年各項工作任務。

一是要認真實施領導班子責任目標管理。市委市政府高度重視領導班子責任目標管理，今年將這項工作作為加強班子能力建設、提高政府執(zhí)行力、推動工作抓落實的重要載體直接抓在手上，成立了領導小組和工作專班，認真把好責任目標制定關，切實加強實施過程監(jiān)管，有效促進了重點工作的推進和各項任務的完成。下一階段，責任目標管理辦公室要進一步加強責任目標實施過程監(jiān)管，特別是對重點工作、特色工作要強化督辦，使各部門責任目標管理工作整體推進、平衡開展。要結合20**年度考核情況，積極探索擴大評議范圍、改進領導評價、實行分類考核、整合單項考核的措施，不斷完善責任目標考核辦法。要認真總結經驗，加強理論探討，抓好對外宣傳，努力擴大責任目標管理工作的影響力，不斷深化責任目標管理的內涵。要加強組織領導，精心制定方案，認真搞好20**年度責任目標考評考核工作，進一步增強考核的科學性。各部門要對照年度目標，強化責任，明確要求，落實措施，逐項抓好落實。對重點工作，要實行項目負責制，確保圓滿完成并取得實效。

二是要扎實推進“基層民主政治建設年”活動?！盎鶎用裰髡谓ㄔO年”是市委確定的今年全市工作的三大外宣品牌之一，各級黨委要高度重視，按照市委要求精心組織，扎實推進。要精心組織、認真抓好村級領導班子換屆工作，全面推行我市基層創(chuàng)造的“兩票制”選舉等基層民主政治建設經驗，確保全市采用“兩票制”方式換屆的村黨組織達到100%，切實將黨性強、能力強、作風實、威信高的同志選拔村級領導班子;積極推行“兩會制”決策經驗，不斷增強基層黨員和群眾參與民主決策的意識，提高基層組織科學決策、民主決策的能力和水平。以全面完成村級辦公活動場所建設任務為契機，進一步規(guī)范、深化“逢四說事有話就說”活動，充分發(fā)揮基層群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，不斷夯實發(fā)展基層民主、促進社會和諧、推動經濟發(fā)展的民主基礎。不斷完善“黨員講壇”、“農民講壇”等民主議事制度，積極開展“雙聯(lián)雙爭”活動，不斷激發(fā)基層群眾民主參與熱情，努力推進農村精神文明、物質文明建設。認真抓好基層民主政治建設示范點建設，不斷創(chuàng)新基層民主政治建設思路，切實鞏固基層民主政治建設成果，積極探索推進基層民主政治建設實踐經驗，充分發(fā)揮示范點的引導推動作用。強化調研宣傳、典型推廣、理論探討等工作，積極加強對外宣傳，適當時候召開一次基層民主政治建設理論研討會，努力擴大我市基層民主政治建設的影響力。

三是要深入開展人才工作小環(huán)境建設。人才工作小環(huán)境建設是近年來我市加強人才工作的創(chuàng)新舉措。下一階段，要通過實施人才工作小環(huán)境建設，探索建立人才引進“綠色通道”，建立健全人才激勵機制，積極探索用人單位內部環(huán)境優(yōu)化評價標準，努力在完善人才引進、服務、使用、評價制度上實現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。同時，以創(chuàng)建農村實用人才培訓示范基地、實施“一村一名大學生計劃”、開展“百村千戶萬名”科技示范活動為契機，努力提升農村實用人才素質，積極發(fā)揮農村實用人才作用。

四是要不斷深化機關“抓帶促”活動。下半年“抓帶促”活動的重點，是緊緊圍繞“三百”活動(百名干部當“保姆”、百日環(huán)境大整治、百家機關聯(lián)企業(yè))，著力加強機關作風建設，不斷提高服務大局水平，努力優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境。要聯(lián)系、配合有關部門，從機關抽調業(yè)務骨干，成立項目建設“保姆式”服務專班，明確要求，強化職責，積極為項目建設搞好服務。要集中一段時間，認真查找、大力整治“三亂”、“三難”、“三霸”問題，進一步改進機關作風。要積極開展機關聯(lián)系企業(yè)活動，組織召開機關與企業(yè)供需見面會，引導機關加強與企業(yè)的聯(lián)系，提高服務質效。要成立機關服務企業(yè)活動督查專班，加大對綜合管理部門、執(zhí)法部門、服務部門的督辦檢查力度，切實增強機關服務企業(yè)的責任和實效。要積極開展企業(yè)評議機關活動，將評議結果納入領導班子年度責任目標考核，引導各部門各單位不斷提高機關服務企業(yè)的質量和水平。

同志們，全面貫徹落實今天會議的各項部署，以改革創(chuàng)新精神加強和改進我市黨的建設和組織工作，需要各級黨委、政府的大力支持，更需要各級組織部門和廣大組工干部的辛勤努力。希望大家以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，積極加強黨性鍛煉，切實錘煉品行修養(yǎng)，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、勇于探索、善于創(chuàng)新的表率，以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風和更高水平的素質能力，努力開創(chuàng)黨的建設和組織工作新局面!

組織工作會議講話稿篇十二

在即將迎來中國共產黨成立92周年之際，全國組織工作會議召開了。借這個機會，我代表黨中央，向全國各級黨組織和廣大共產黨員，致以節(jié)日的問候!

關于今后5年組織工作的任務，要做全面部署。今天，我不面面俱到說了，想就組織工作中大家比較關心的幾個問題講點意見。

一、著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。

當前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而團結奮斗。面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發(fā)展穩(wěn)定任務，我們必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。這是黨的報告中的一句話?！靶碌臍v史特點”這個概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國內國際兩個大局發(fā)展大勢得出的重要判斷。

進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現(xiàn)黨的確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍。

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人說的：“尚賢者，政之本也?！薄盀檎扔谟萌??！?/p>

近年來，各級黨委和組織部門貫徹執(zhí)行黨的干部路線，選人用人主流是好的，但也存在這樣那樣的一些問題，如果不能很好解決，就會渙散黨心、冷了人心。

現(xiàn)在，大家想得比較多、議得比較多的有3個問題：怎樣是好干部?怎樣成長為好干部?怎樣把好干部用起來?正確回答和解決這3個問題，我們的干部工作就能做得更好。

第一個問題，怎樣是好干部?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。然而，由于選人用人上的不正之風的影響，由于一些地方選出來的干部素質和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這也說明我們的組織工作還大有可改進之處，因為如果選來選去使大家對好干部的標準都弄不清了，那顯然是選出來的一些人不僅沒有起到標桿作用，反而起到了反作用。這個問題要引起深思!

好干部的標準，大的方面說，就是德才兼?zhèn)?。同時，好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對干部的具體要求有所不同。革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業(yè)務、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部?，F(xiàn)在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過等具體要求，突出了好干部標準的時代內涵。

概括起來說，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。信念堅定，黨的干部必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求不動搖。為民服務，黨的干部必須做人民公仆，忠誠于人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務。勤政務實，黨的干部必須勤勉敬業(yè)、求真務實、真抓實干、精益求精，創(chuàng)造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。敢于擔當，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。清正廉潔，黨的干部必須敬畏權利、管好權利、慎用權利，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。這些說起來大家都明白，但是要真正做到就不那么容易了。

這幾條都很重要，一段時間以來，我在不同場合都強調了這些要求。這里，我想特別強調一下理想信念、敢于擔當這兩個問題，這是當前干部隊伍中比較突出的問題。

理想信念堅定，是好干部的第一位的標準，是不是好干部首先看這一條。如果理想信念不堅定，不相信馬克思主義，不相信中國特色社會主義，政治上不合格，經不起風浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就了“金剛不壞之身”，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。

理想信念就是人的志向。古人說：“志之所趨，無遠勿屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。”意思是說，志存高遠的人，再遙遠的地方也能達到，再堅固的東西也能突破。在革命、建設、改革各個歷史時期，有無數(shù)共產黨員為了黨和人民事業(yè)英勇犧牲了，支撐他們的就是“革命理想高于天”的精神力量。

應該充分肯定，我們大多數(shù)干部理想信念是堅定的，政治上是可靠的。同時，在我們的干部隊伍中，也有的對共產主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲、難以企及的幻想;有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托，熱衷于算命看相、燒香拜佛，遇事“問計于神”;有的是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，糊里糊涂當官，渾渾噩噩過日子;有的甚至向往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心;有的在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態(tài)度暖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、?；^，等等。黨的領導干部特別是高級干部，在大是大非面前沒有態(tài)度，出了政治性事件、遇到敏感性問題沒有立場、無動于衷，豈非咄咄怪事!

有人說要“愛惜羽毛”，也就是所謂“聲譽”，那也要看看你愛惜的是哪家的“聲譽”，究竟是個人主義的、一些別有用心的人會喝彩的“聲譽”，還是站在黨和人民立場上的聲譽?作為共產黨人只能要后一種聲譽，一心想著要前一種“聲譽”，那將是十分危險的!

現(xiàn)在，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為什么盛行?為什么不斷有人淪為腐敗分子甚至變節(jié)投敵，走向犯罪的深淵?說到底，還是理想信念不堅定。我常說，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。

事實一再表明，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。我一直在想，如果哪天在我們眼前發(fā)生“顏色革命”那樣的復雜局面，我們的干部是不是都能毅然決然站出來捍衛(wèi)黨的領導、捍衛(wèi)社會主義制度?我相信，絕大多數(shù)黨員、干部是能夠做到的。

革命戰(zhàn)爭年代，檢驗一個干部理想信念堅定不堅定，就看他能不能為黨和人民事業(yè)舍生忘死，能不能沖鋒號一響立即沖上去，這樣的檢驗很直接。和平建設時期，生死考驗有，但畢竟不多，檢驗一個干部理想信念是否堅定確實比較難，x光、ct、核磁共振成像也沒有辦法。

當然，也不是不能檢驗。那就主要看干部是否能在重大政治考驗面前有政治定力，是否能樹立牢固的宗旨意識，是否能對工作極端負責，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急難險重任務面前勇挑重擔，是否能經得起權利、金錢、美色的誘惑。這樣的檢驗需要一個過程，不是一下子、經歷一兩件事、聽幾句口號就能解決的，要看長期表現(xiàn)，甚至看一輩子。

堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。“為官避事平生恥?！睋敶笮。w現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業(yè)。

現(xiàn)在，一些干部中好人主義盛行，不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責的現(xiàn)象相當普遍。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關己高高掛起，滿足于做得過且過的太平官;有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖成大禍;有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。這種不求有功、但求無過的“圓滑官”、“老好人”、“推拉門”、“墻頭草”多了，黨和人民事業(yè)還怎么向前發(fā)展啊?這些問題危害極大，必須下大氣力解決。

說到底，無私才能無畏，無私才敢擔當?！靶牡谉o私天地寬?！睋斁褪秦熑危酶刹勘仨氂胸熑沃赜谔┥降囊庾R，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成?！凹诧L識勁草，烈火見真金?！睘榱它h和人民事業(yè)，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。

當然，敢于擔當，是為了黨和人民事業(yè)，而不是個人風頭主義，飛揚跋扈、唯我獨尊并不是敢于擔當。春秋時期宋國大夫正考父是幾朝元老，但他對自己要求很嚴，他在家廟的鼎上鑄下銘訓：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循墻而走，亦莫余敢悔。饘于是，鬻于是，以糊余口?！币馑际钦f，每逢有任命提拔時都越來越謹慎，一次提拔要低著頭，再次提拔要曲背，三次提拔要彎腰，連走路都靠墻走。生活中只要有這只鼎煮粥糊口就可以了。我看了這個故事之后，很有感觸。我們的干部都是黨的干部，權力都是黨和人民賦予的，更應該在工作中敢作敢為、銳意進取，在做人上謙虛謹慎、戒驕戒躁。

第二個問題，怎樣成長為好干部?好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。

干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶。要時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，要有“與人不求備，檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵，努力做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。

學習是進步的階梯。干部要勤于學、敏于思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辨證思維、底線思維能力，正確判斷形勢，始終保持政治上的清醒和堅定。還要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。

好干部除了要加強學習，還要加強實踐。“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。”知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。

好干部還要靠組織培養(yǎng)。形勢越變化、黨和人民事業(yè)越發(fā)展，越要重視干部培養(yǎng)。培養(yǎng)干部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公仆意識教育。要強化干部實踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長搭建平臺。實踐鍛煉不是去“鍍金”，更不是去走過場等著提拔，如果那樣，必然會身子去了心沒去，還是與群眾格格不入，那就是弄虛作假了。要加強對干部經常性的管理監(jiān)督，形成對干部的嚴格約束。沒有監(jiān)督的權利必然導致腐敗，這是一條鐵律。組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。對干部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚。

第三個問題，怎樣把好干部用起來?好干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。

必須看到，在有的地方和部門，正確用人導向并沒有得到很好體現(xiàn)，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔和重用，一些踏實干事、不跑不要的干部卻沒有進步機會，干部群眾對此意見很大。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

用人得當，首先要知人。知人不深、識人不準，往往會出現(xiàn)用人不當、用人失誤?！安恢酥蹋恢酥L，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可教人?！睂Ω刹康恼J識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側面深入了解。

要近距離接觸干部，觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察干部對群眾的感情，看其品質情懷;觀察干部對待名利的態(tài)度，看其境界格局;觀察干部處理復雜問題的過程和結果，看其能力水平?？疾熳R別干部，功夫要下在平時，并注意重大關頭，關鍵時刻?！安偾髸月暎^千劍而后識器。”干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小節(jié)”中察德。

用人得當，就要堅持全面、歷史、辨證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。對那些勇?lián)?、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，往往會出現(xiàn)認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話。如何考準考實干部政績，也是一個難點。要改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。一些干部慣于拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人，留下一屁股爛賬，最后官照當照升，不負任何責任。這是不行的。我說過了，對這種問題要實行責任制，而且要終身追究。請中央組織部抓緊研究落實。

用人得當，就要科學合理使用干部，也就是說要用當其時、用其所長。現(xiàn)在，有的地方用干部，涉及具體人時，往往只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧，而不是看誰更優(yōu)秀、更合適，用非所長，結果干部干得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢耍荒芎唵伟崖毼蛔鳛楠剟罡刹康氖侄?。“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟?！蔽覀円獦淞娏业娜瞬乓庾R，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。只有這樣，才能使大批好干部源源不斷涌現(xiàn)出來，才能使大家的聰明才智充分釋放出來。

有一種現(xiàn)象很值得注意，就是在一個地方、一個單位，一個干部好不好，群眾有公論，實踐有比較，領導心里也明白，但在具體用人時，結果卻與事業(yè)需要和群眾期盼大相徑庭。這其中作祟的，是一些領導干部的私心雜念，是人們議論的“關系網”、“潛規(guī)則”。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發(fā)生了。干部群眾對這些問題深惡痛絕。必須下決心加以整治，使用人之風真正純潔起來。

二、正確認識和處理干部制度改革中出現(xiàn)的新情況。

把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。多年來，我們在這方面進行了積極探索、形成了不少好制度好辦法，但還不能很好適應新形勢下選人用人需要。要緊密結合干部工作實際，認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。要特別注意研究新情況新問題。我這里講幾個問題。

第一，關于民主推薦、民主測評。實行這個制度是擴大干部工作民主的改革措施，目的是改變少數(shù)人說了算現(xiàn)象，起到了較好效果，但也出現(xiàn)了一些問題。一些地方和單位過度依賴票數(shù)、唯票取人，致使那些因拉票或當老好人而得票高的人得到提拔重用。更為嚴重的是，一些地方干部拉票或當老好人的不良風氣愈演愈烈，拉票行為花樣百出、屢禁不止，敗壞了黨風和社會風氣。

選拔干部當然要廣泛聽取意見，但必須把加強黨的領導和充分發(fā)揚民主結合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。

在選人用人工作中，民主是手段而不是目的，并且只是把人選準用好的手段之一。干部工作中發(fā)揚民主，不是只有投票推薦一種方式，還有個別談話、實地調查、廣泛聽取各方面意見等多種方式，還體現(xiàn)在醞釀動議、考察預告、溝通協(xié)商、討論決定、任前公示等各個環(huán)節(jié)?？疾旄刹烤烤共捎檬裁捶椒?，要根據具體情況靈活運用。

選人用人是一項非常復雜的工作，推薦票只是一個方面，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。黨管干部嘛!都靠票來定，黨管干部怎么落實啊?誰最了解干部的德才和實績啊?那應該是領導班子、分管領導和組織部門，他們在推薦干部方面的權重應該適當加強。如果領導班子、分管領導和組織部門都說不出哪個干部強、哪個干部弱，那就是失職!其實，主要原因不是不了解干部，而是其他牽扯因素太多了!

要正確分析和對待票數(shù)。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的干部中去選，得不到大多數(shù)人擁護的人不能用，至于得票名次倒不一定太在意。但是，如果得票情況與黨組織平常掌握的干部德才和實績情況相差懸殊，就一定要慎重對待，是投票環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不正常情況，還是組織上平時掌握的情況失真，要深入進行考察、甄別，作出正確判斷。對到一個地方或單位工作不久、工作單位接觸外界面較窄、群眾不太熟悉的干部，對敢于負責、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合條件的應該由黨組織進行綜合考慮。更重要的是，要分清選任干部和委任干部的區(qū)別，弄清選票在不同類型干部管理中的分量，避免一刀切。

揚湯止沸不如釜底抽薪，防止和懲處拉票行為，一方面要完善工作機制，另一方面要堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正。

第二，關于干部工作公開。干部工作公開，公開什么、在什么范圍公開、用什么方式公開、公開到什么程度?也需要認真研究、穩(wěn)妥把握。不能把嚴肅的干部工作搞成“選秀”、“作秀”，把社會注意力過多吸引到干部選任上，助長干部隊伍浮躁情緒。

實行競爭性選拔的初衷是擴大選人用人視野，也確實有一大批優(yōu)秀干部在這種機制下脫穎而出。但是，有些地方和單位的考試側重于知識而不是能力，而且筆試成績作為第一道關卡，這就讓那些善考不善干的人占了先，選拔出的人不少“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考試專業(yè)戶”。有的明明有合適人選，也要搞競爭性選拔，招進女婿氣走兒。一些地方和單位甚至科級干部也動輒面向全國選拔，花的人力物力不成比例。這些年，競爭性選拔的崗位大多屬于委任制范疇，委任制干部應該主要適用實績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式甚至唯一方式。公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。只有在本地區(qū)本部門確實沒有合適人選、特別是缺乏緊缺專業(yè)人才時，才適宜于公開選拔，并且應該盡量就近取才。

競爭性選拔的方式方法也要改進，引導干部在實干、實績上競爭，而不是在考試、分數(shù)上競爭，不能搞“一考定音”。就是公選也要科學設置資格條件和考試方法，讓干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。

第三，關于培養(yǎng)選拔年輕干部。培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。優(yōu)化干部隊伍年齡結構，并不意味著提拔任用每個干部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減。

一些地方和單位，為了達到領導班子年齡結構要求，降低選人用人標準，或者拔苗助長。更有甚者，為了追求年輕化，一些地方搞領導班子年齡層層逆減，到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，許多主要領導干部過了40歲就感到提拔無望、干工作不那么認真負責了，或者干脆做一天和尚撞一天鐘了，或者要求調到縣城“養(yǎng)老”去了。40多歲為什么就不能當鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導干部了?50多歲為什么就不能當縣市區(qū)主要領導干部了?為什么不能讓他們感到有干頭、有奔頭?沒有道理嘛!德才表現(xiàn)好的、群眾口碑好的還是應該用，不能簡單以年齡劃線，否則會造成多大的人才浪費啊!

大批優(yōu)秀年輕干部走上各級領導崗位，增強了領導班子生機活力，表現(xiàn)也是好的。同時，我們工作中存在的問題也不少，社會上對一些地方選拔出來的年輕干部議論較多，對年輕干部工作也有不少意見。

究其原因，主要是有的簡單考慮班子年齡結構要求，不注意人選內在素質，忽視了必要的履職經歷和崗位歷練，把一些尚不成熟的干部放到領導崗位，甚至擔任一把手。有的年輕干部沒有把心思和精力放在工作上，功夫也沒有下在練好內功上，熱衷于經營人脈、編織關系網。有的地方的干部中，給地方和部門領導當過秘書的干部比例太大，你安排了，我也要安排，成了“利益均沾”，這怎么得了!中央對此有明確規(guī)定啊，為什么執(zhí)行不了?!

加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。年輕干部不經過千錘百煉、艱苦磨煉，很難在關鍵時刻經受住考驗，這方面的教訓是有的。一些地方對要培養(yǎng)的“苗子”百般呵護，為他們設好“臺階”、鋪好“路子”，恰恰忽略了把他們放到艱苦崗位上去磨煉?，F(xiàn)在形成了一種匪夷所思的怪圈，組織把誰放到艱苦崗位上、放到基層去鍛煉，本人以及周圍的人往往會認為是組織上不信任他了。這樣的風氣蔓延開來，我們培養(yǎng)年輕干部會走彎路。一定要扭轉過來。

天將降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的，而應該是多崗位、長時間的，沒有預設晉升路線圖的。而是要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。要形成一種風氣，年輕干部都應該爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮。

當然，對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳。破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行謀私之實。有的年輕干部“火箭式”起來，一查都與一些領導干部沾親帶故。瓜田李下還要講究避嫌呢!有的人未成年就當上公務員了，而且領了多年薪水。干部群眾沒有意見才怪呢!干部隊伍不是大車店，誰想來就來啊!這些問題一定要查處，對當事人必須作出嚴肅組織處理。

要加強和改進后備干部工作，著眼黨和國家事業(yè)5到20xx年乃至更長遠的發(fā)展，完善政策制度，拓寬來源、優(yōu)化結構，改進人選產生方式。這是我們肩上的一個重大政治責任。要認真落實黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃，抓緊建立各級領導班子后備干部隊伍，特別是要選好一把手后備人選，使班子形成合理的梯次配備。對后備干部要堅持組織掌握，實行動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的機制，保持一池活水。

三、組織工作要落實好黨要管黨、從嚴治黨方針。

黨要管黨，才能管好黨;從嚴治黨，才能治好黨。對我們這樣一個擁有8500多萬黨員、在一個13億人口大國長期執(zhí)政的黨，管黨治黨一刻不能松懈。如果管黨不力、治黨不嚴，人民群眾反映強烈的黨內突出問題得不到解決，那我們黨遲早會失去執(zhí)政資格，不可避免被歷史淘汰。這決不是危言聳聽。

組織工作必須認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針。當前，組織工作中存在一些亟待解決的矛盾和問題。比如，有的地方和單位對黨員干部特別是領導干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督，一些黨員、干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風突出;一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的甚至軟弱渙散;黨員教育管理有待加強。部分黨員先鋒隊意識淡化，組織紀律性不強，發(fā)揮作用不明顯，等等。

黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。沒有這樣的思想準備和覺悟，就不要進入干部隊伍。對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、旱糾正，這是愛護干部，而不是苛求干部。不能睜一只眼閉一只眼，更不能哄著、護著，防止小毛病演化成大問題。

這些年，我們在干部管理上不可謂不重視，也出臺了不少制度規(guī)定。為什么還存在那么多問題?我看一個重要原因是講“認真”不夠。世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講“認真”。要把“認真”作為干部管理工作的一條重要原則，強化干部講規(guī)矩意識。有些干部連一些基本規(guī)矩都不講，毫無制度意識、毫無敬畏之心，缺乏為官做人的起碼底線，口無遮攔，隨心所欲，什么話都敢說，什么事都敢干。要加強教育引導，認真查處違規(guī)違紀行為，使干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩。

從嚴管理的要求能不能落到實處，領導機關和領導干部帶頭非常重要。領導機關和領導干部做出樣子，下面就會跟著來、照著做。各級領導機關和領導干部，尤其是中央機關和中央國家機關、高級領導干部要強化帶頭意識，時時處處嚴要求、作表率。

黨員是黨的肌體的細胞。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現(xiàn)，黨的執(zhí)政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。這些年來，黨員數(shù)量增長很快。如何正確處理黨員數(shù)量和質量的關系，優(yōu)化結構，提高質量，是需要深入研究的一個課題。

馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員數(shù)量，更取決于黨員質量。對我們這樣一個長期執(zhí)政的黨來說，數(shù)量應該沒什么大問題，難的主要是提高質量。黨組織要嚴格把關，把政治標準放在首位，確保政治合格。那些動機不純、一心想借入黨撈好處的人，不能吸收入黨。要重視從青年工人、農民、知識分子中發(fā)展黨員。要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發(fā)揮先鋒模范作用。要疏通黨員隊伍出口，對那些喪失黨員條件的及時進行組織處置，對那些道德敗壞、蛻化變質的堅決清除出黨。

基礎不牢，地動山搖。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。黨的提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務。當前和今后一個時期，要以此來指導黨的基層組織建設。一些非公有制經濟組織和社會組織黨建工作還比較薄弱，一些地方城鄉(xiāng)結合部、流動人口聚集地黨的工作還需要加強。俗話說，麻繩最容易從細處斷。越是情況復雜、基礎薄弱的地方，越要健全黨的組織、做好黨的工作，確保全覆蓋，固本強基，防止“木桶效應”。要建立嚴密的基層黨組織工作制度，推動服務群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化，把基層黨組織的工作重心轉到服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來。使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合服務群眾的需要。

各級都要重視基層、關心基層、支持基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設，確?；鶎狱h組織有資源、有能力為群眾服務。廣大基層干部任務重、壓力大、待遇低、出路窄，要把熱情關心和嚴格要求結合起來，對廣大基層干部充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。基層干部中有問題的有沒有?肯定有，但不能因為出了一些事就把基層干部整體“污名化”了。有些人這樣做是別有用心的，要提高政治警惕性。

嚴肅的黨內生活，是解決黨內自身問題的重要途徑。現(xiàn)在，黨內生活不經常、不認真、不嚴肅的問題比較普遍，本來很好的制度成了擺設。必須按照從嚴的要求，使之真正嚴格起來。嚴肅黨內生活，最根本的是認真執(zhí)行黨的民主集中制，著力解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題。要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級領導干部特別是主要領導干部帶頭執(zhí)行民主集中制。要發(fā)揚黨內民主，營造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話、講實話、講心里話，允許不同意見碰撞和爭論，同時善于進行正確集中，防止議而不決、決而不行。

要嚴格落實黨內組織生活制度。革命戰(zhàn)爭年代以至上世紀五六十年代，這些制度執(zhí)行起來是很嚴格的。像黨小組生活會，從一般黨員到黨的領袖都參加，開展批評和自我批評，指名道姓講問題、提意見、論危害。當前，黨內積極的思想斗爭講得少了，批評和自我批評難以開展起來，民主生活會很多成了評功擺好會。在黨的群眾路線教育實踐活動中，要注意促進領導干部尤其是主要領導干部帶頭做到既誠懇進行批評和自我批評，又滿腔熱情歡迎批評包括尖銳批評。

目前，在貫徹執(zhí)行民主集中制方面，既有發(fā)揚民主不夠導致的主要領導獨斷專行的問題，也有正確集中不夠造成的領導班子軟弱無力的問題，相對來說，前者更為突出一些。執(zhí)行民主集中制，一把手以身作則很關鍵。要把一把手帶頭執(zhí)行民主集中制作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，推動各級一把手自覺堅持集體領導，帶頭發(fā)揚黨內民主，嚴格按程序辦事、按規(guī)矩辦事，堅決反對和防止個人或少數(shù)人專斷。要嚴明黨的組織紀律和政治紀律，教育引導黨員、干部自覺維護中央權威，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，維護黨的團結統(tǒng)一。

四、組織部門要切實改進作風。

當前，中央正在大力抓作風建設。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風，繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立和維護組織部門良好形象。只有帶頭把自身作風搞好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣。

組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。大家看組織部，主要看這一條。現(xiàn)在，選人用人上的不正之風仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。不少同志反映，選人用人上只要堅特公道正派，其他都會變得簡單起來，這是有一定道理的。如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。公生明、廉生威啊!

要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，讓好干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞，不能“以人劃線”、“以地域劃線”，搞親親疏疏、團團伙伙的惡劣作風。要敢于堅持原則，有那么一種只問是非、不計得失的氣節(jié)，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。

組工干部特別是組織部長要把公道正派作為立身之本，以實際行動讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。黨委書記要在其位、謀其政，履行好第一責任人職責。要注重充分發(fā)揮黨建工作領導小組的作用，統(tǒng)籌各方力量，加強調查研究，努力破解工作難題。各級黨的工作部門要切實履行職責，按照分工狠抓各項工作落實，確保管黨治黨任務落到實處。

一些工作包括組織工作中的“老大難”問題之所以長期得不到有效解決，一個重要原因是情況還吃得不透，病根還找得不準，結果工作只能在原地打轉轉。要抓住影響和制約組織工作科學發(fā)展的突出問題，下大功夫研究，下大氣力破解，推動組織工作在攻堅克難中創(chuàng)新發(fā)展。

在黨的群眾路線教育實踐活動中，組織部門擔負著抓好自身活動和參與組織指導整個活動的雙重責任，要自覺走在活動前列，努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。這是我對大家的希望。

組織工作會議講話稿篇十三

組織工作要主動適應新形勢、新變化，主動融入中心、服務大局，深入研究和遵循組織工作內在規(guī)律，把握組織工作科學定位，破解組織工作難點問題，推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第一，傾力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。用20個字塑造了好干部的“時代靈魂”。這是衡量我們每一位黨務政工干部的標尺。一要對黨忠誠講奉獻。講政治是黨務政工干部的立身之本。對黨忠誠不是喊口號、做文章、表姿態(tài)，要真正體現(xiàn)在對黨的信仰忠誠，對黨組織和黨的理論路線方針政策忠誠;真正把忠誠作為黨務政工干部的精神內核、精神標識，落實到組織工作方方面面;真正把忠誠體現(xiàn)在事業(yè)發(fā)展上，積極參與脫貧攻堅、項目建設、鄉(xiāng)村振興等工作，立足本職崗位撲下身子講奉獻。二要公道正派樹形象。公道正派是組織工作的生命線，是黨務政工干部最重要的職業(yè)操守。要公道對待干部、公平評價干部，堅決杜絕以個人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線。要嚴格按照原則、程序和制度辦事，一碗水端平、一把尺子量到底。不為歪風邪氣所擾、不為個人得失所困，對政治上口無遮攔、亂發(fā)議論等現(xiàn)象，要理直氣壯地進行斗爭。三要實踐鍛煉強本領。組織工作是一門科學，需要很強的專業(yè)素質和能力。要勤學善思，熟練掌握組織工作的政策法規(guī)、程序步驟，讓每一位從事黨務政務工作的干部都成為精通政策、熟悉業(yè)務的行家里手。要通過輪崗交流、專題調研、一線工作等方式，加強實踐鍛煉，不斷提升分析解決問題能力。

第二，著力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。一要抓能力素質提升強部。從嚴從實落實組織部機關周一例會、支部會和部務會三個會議及“三會一課”“月評季考”制度，持續(xù)開展以“日讀一篇文章、周寫一篇信息、月抓一次研討、季搞一次述職述效、半年一次互評交流、年抓一個創(chuàng)新項目”為內容的“六個一”活動，采取“請進來”和“走出去”的辦法，進一步錘煉黨性、提升能力。二要抓紀律作風轉變立部。把市委“三個嚴禁、三個堅決遵守”作為鐵的紀律，全面執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律規(guī)定，大力推行“三點聯(lián)抓講黨課”制度，積極開展機關干部“調研月”“蹲點周”活動，堅持領導帶頭、干部示范，堅持吃住在一線、奮戰(zhàn)在基層，樹立組織部門“為民、務實、清廉”的良好形象。三要抓規(guī)章制度落實管部。嚴格落實《組織部落實“三項機制”推行“月評季考”實施辦法》，以崗位目標責任制為主要內容，以工作績效考核為重點，將組織監(jiān)管與自我約束相結合，切實加強對干部日常工作的指導、督促，通過考核支撐提升組織工作科學化水平，著力構建從嚴治部、從嚴管理干部的新常態(tài)。

第三，精心研究組織工作內在規(guī)律，提高工作落實的質量水平。要落實中省市縣組織工作會議的各項任務，我們必須順應形勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新機制、新方法、新經驗。一要堅持“站位高”與“落點實”相統(tǒng)一。站位不高，必然迷失方向;抓而不實，等于沒抓。我們做任何工作，首先要從政治上考量，提高政治站位，堅守職責定位，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”。要對表對標中央和省委的決策部署，一項一項將目標任務解構為具體路徑、具體措施，推動各項任務落細落小、落地見效。二要堅持“理解深”與“抓得準”相統(tǒng)一。做好新時代組織工作，根本的前提是要學深悟透新思想、準確把握新要求，確保定位準、方向明、思路清。要堅持系統(tǒng)推進和重點突破相協(xié)調，分領域、有計劃全面推進，在關鍵點上的措施要精準具體，真正做到抓得實、做得深、走得遠。要堅持目標導向和問題導向相協(xié)調，把握好推進工作的時機、節(jié)奏和力度，確保不貽誤時機、不掉鏈子。三要堅持“抓創(chuàng)新”與“抓基本”相統(tǒng)一。新時代組織工作面臨新情況新問題，必須與時俱進，打破思維定勢，以新的理念、思路和辦法，創(chuàng)造性地破解難題。特別要聚焦中央部署和省市縣委要求，把基本要求、規(guī)定動作盯緊抓牢，鍥而不舍做扎實做到位，防止本末倒置、為創(chuàng)新而創(chuàng)新，把一些基本的東西丟失，做一些華而不實的虛功。

廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富，要把政治建設擺在首位，加強離退休黨組織建設，發(fā)揮離退休干部優(yōu)勢和作用，落實離退休干部政治待遇和生活待遇，用心用情做好服務工作。

同志們，面對新時代新使命，需要新?lián)斝伦鳛?。讓我們在縣委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，知重負重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設富裕和諧美麗提供堅強組織保證。

組織工作會議講話稿篇十四

各位老師：

回顧20__年，在全校師生共同努力下，取得了喜人的成績。

一、校容校貌煥然一新。

借助“兩督”迎檢的東風，校園面貌煥然一新。

二、教育教學質量取得新的突破。

2016年初中畢業(yè)會考，38人考入省示范高中，其中30%優(yōu)秀指標考取7人，畢業(yè)生人平分692.4分，大祥一中670.02分。在全區(qū)教育質量管理評分中，我校獲112.5分，比第二名的大祥一中高37.8分，自然而然被評為教育質量管理先進單位。

三、教研教改有新起色。

__參加dvd交互式教學比賽獲省一等獎；__老師參加生物實驗創(chuàng)新比賽獲市一等獎；__參加區(qū)數(shù)學教學比賽獲特等獎；__參加區(qū)中學語文教學比賽獲一等獎。__說課獲市一等獎。全年教師撰寫的論文有9篇獲省級獎勵，32篇在市級論文評選中獲獎，20篇獲區(qū)級獎勵，教案5篇區(qū)獎。

四、輔導學生參賽成績突出。

電腦制作獲省三等獎，科技創(chuàng)新有多項作品獲市、區(qū)級獎勵，何潔同學代表大祥區(qū)參加市級演講比賽獲三等獎。

五、積極爭取上級經費，改善辦學條件。

爭取代課金1.2萬元，兩督補助7000元，貧困寄宿生補助3萬元，市級經費2萬元，區(qū)級經費1萬元。教育區(qū)獎勵2萬元，合格學校建設窗簾1.2萬余元，同時爭取社會贊助，去年暑假畢業(yè)班加上外出旅游。

一份付出，一份回報。成績的取得，凝聚了全體教職員工的智慧和汗水。在這里我僅代表學校向全體教職工表示衷心的感謝！

有成績，當然也有問題。比如說教師的出勤問題，晨讀的輔導缺堂的問題，個別班級課堂紀律渙散的問題也應該引起我們的關注。說實話我也很擔心，但我相信，我們的教師也不愿意遲到早退，不愿意請假，不愿意缺堂，而是因為這樣那樣的客觀原因造成的，所以我也不愿意動輒用制度去懲罰。我一直堅信，校長不應該高舉制度的鞭子，而應扛起人性的大旗，學校的管理寶應該閃耀著人性的光輝，而不應該彰顯制度的猙獰。

新的一年，新的氣象。2016年下半年我們要著重抓好以下幾點工作：

一、實施教育教學質量提升工程。

繼續(xù)狠抓教育教學質量，今年初中畢業(yè)會考，確保重高升學人數(shù)全區(qū)農村中學第一。單科及格率、合格率、人平分，全達領先。

二、實施教育信息化工程。

1、加強信息化人才建設，西直街小學被定為教育信息化培訓學校。教師培訓方式：走出去，請進來。

2、加強信息化設施建設，開通光纖上網，辦公室有電腦，條件允許實現(xiàn)無紙化辦公。爭取上級支持，建設班班通工程。同時實施教育管理信息化（教師出勤，上課等情況隨時掌握）。

三、實施新課程改革工程，構建高效課堂。

四、實施教師隊伍優(yōu)化工程。

1、抓好師德師風建設，禁止辦班亂發(fā)資料，家教家養(yǎng)。學校禁止吸煙（教育部1.15文件）。

2、抓好教師業(yè)務培訓。

五、實施基礎設施建設工程。

1、爭取建好師生食堂。

2、更換教學樓窗戶，修建停車坪。

六、實施財務管理規(guī)范化工程。

1、堅持財務會審。

2、教育局設報賬中心。

開學工作安排：

8.25教師報到，學生報名。

9.1發(fā)教材，9.4正式上課。

各班搞好教室和公共區(qū)衛(wèi)生，對學生進行安全教育。

組織工作會議講話稿篇十五

要做好新時代的人民法院工作，黨組班子就必須帶頭認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”，樹立正確理想信念。思想政治工作首先是從上黨課抓起，院長為干警上的第一堂課就是《營造風清氣正的干事環(huán)境，努力開創(chuàng)--法院工作新局面》，后續(xù)又分別結合“中央八項規(guī)定”、《紀律處分條例》、“掃黑除惡”專項斗爭，“雙爭”活動等重點內容為干警上黨課11次，更多的用自己對工作和人生的思考與感悟，來分析過去存在的問題與癥結，以理服人，以情動人，以德育人。讓黨組班子成員及干警們“聽的進”、“信得過”、“容得下”，愿意跟著走齊心干。同時，黨組書記與班子成員、中層干部、一線干警定期開展交心談心，結合黨組民主生活會和支部組織生活會，用面對面的交流，拉近心與心的距離，讓干警切實的感受到現(xiàn)在的班子和過去相比——“有變化”、“不一樣”。班子成員先動起來，讓很多問題和矛盾得到及時有效的解決。隊伍整體凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，越干越想干，越干越能干，量變最終帶來質變，法院黨建工作在縣內排名大幅提升，連續(xù)兩年被評為縣績效考核工作“實績優(yōu)秀單位”、“基層黨建工作優(yōu)秀單位”，并被市中院推薦參加“全省先進法院”的評選。

二、高度重視組織制度建設，堅持問題導向。

過去因為管理上的麻痹與疏忽，干警積極性調動不夠，熱情不高，特別是因車輛管理不善，所帶來的負面影響非常深遠。20--年，--法院大力開展“規(guī)范管理年”活動，對院機關黨總支、黨支部、團支部進行換屆改選，樹立旗幟鮮明的選人用人導向。此后，黨組圍繞黨的建設、意識形態(tài)、改革創(chuàng)新、審判執(zhí)行、廉政建設、服務大局、宣傳調研7個方面，清查管理漏洞，厘清工作思路。大到工作規(guī)劃，小到考勤著裝，緊抓重點，逐級分解，到崗到人，直擊“病灶”，正本清源。20--年，扎實開展“全面提升年”活動，配齊配強領導班子，全面理順各條戰(zhàn)線。認真落實黨組“黨建工作日”制度，全面建立院黨組領導班子成員與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的掛點聯(lián)系機制，進一步嚴格會議紀律和“三重一大”事項報批報備手續(xù)，規(guī)范財務財產管理、文書用印管理，加強對突發(fā)事件的預防和應對，全院干警的整體精神面貌和工作作風得到進一步改善，工作熱情得到有效激發(fā)?？朔付嗳松俚睦щy，20--年，全院各類案件收案數(shù)同比增長34.4%，結案數(shù)同比增長21.1%，總體結案率為92.4%，員額法官年人均結案數(shù)上升至119件。

堅持支部建在庭上，積極推動“黨建促隊建，攻堅執(zhí)行難”特色黨建項目，《湖北日報》報道相關工作信息。圍繞“掃黑除惡”專項斗爭開展專題組織生活，切實做到全員發(fā)動、精準發(fā)力，刑事審判庭被省高院授予集體二等功，支部黨建工作經驗被市中院向最高人民法院法院推送。

三、高度重視紀律作風建設，樹立底線思維。

紀律作風建設是底線，更是生命線。去年，--法院黨組全力配合市中院進駐開展審務督查和司法巡查，聚焦作風建設，架起鐵規(guī)治警“高壓線”。根據工作履職情況，黨組書記嚴肅約談履職不力的分管院領導，后進黨支部支部書記及支部委員，有力壓緊壓實“兩個責任”和“一崗雙責”，讓其“知恥而后勇”。注重發(fā)揮各支部紀檢委員和廉政監(jiān)察員的日常監(jiān)督作用，建立常態(tài)化巡查、督察制度，黨組班子帶隊開展“每周雙巡查”，曬問題，揭短板。20--年，共發(fā)布通報10期，《督察告知書》11份，函詢3人次，提醒約談6人次，切實做到為把關者把關，助擔當者擔當，并被評為--縣20--年度“落實黨風廉政建設責任制優(yōu)秀單位”。

疾風知勁草，烈火煉真金。一個單位要想做出成績，必須要懂得“一百減一”等于零的道理，成熟、團結的領導班子必然是各項工作順利開展的先決條件。20--年，--法院將繼續(xù)堅持黨對法院工作的絕對領導，深入推進“雙爭”活動，牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念不動搖，抓班子帶隊伍強主業(yè)，深入構建風清氣正的政治生態(tài)，在“建功落實年”全力為新--的發(fā)展建設提供更為有力的司法保障。

組織工作會議講話稿篇十六

親愛的員工：

大家好！

我代表公司所有的領導及員工熱烈歡迎你們的到來，既然你們選擇了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不斷的創(chuàng)新，推動公司的發(fā)展，創(chuàng)造一個屬于我們的未來。

一個優(yōu)秀的企業(yè)少不要一群優(yōu)秀的員工，一群優(yōu)秀的員工少不要一個優(yōu)秀的管理者，所以我們大家在以后能夠全心全意的融入工作中，上班時我們是領導及員工，下班時我們是兄弟姐妹，我們要互相團結互相幫助，為我們，為公司創(chuàng)造一個美好的明天，我們要共同努力，我們要相信自己、相信公司、相信我們大家一起的家。用我們的努力回報所有屬于我們自己的一切。

從今天起，你們已經是公司合格員工的一員，我希望大家能熱愛自己的工作，熱愛自己的同事，熱愛自己的家，你們的到來給公司帶來新鮮的血液，公司給大家提供一個個人發(fā)展的平臺，不會讓任何有抱負、有理想的人埋沒自己的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司一定賞罰分明，不會埋沒任何人才。

所謂一個筷子容易折斷，我們就像筷子一樣要學會有團隊精神，作為一個團體，我們大家總不希望拖自己的后腿是吧，所以我們要努力上進，以團隊為己任，做一名優(yōu)秀的工作者。既然要做一名優(yōu)秀的工作者我們首先要從點點滴滴做起，認認真真做事，老老實實做人，學習新的知識，多向身邊的人學習，以他們的長處彌補我們自己的不足，久而久之自然會成為優(yōu)秀的員工。

公司的大門永遠為有志之士敞開著，如果你有思想、有抱負我們希望更多的人加入我們，和我們一起創(chuàng)造一個完美的家園，希望企業(yè)因你們的存在而自豪，企業(yè)因你們的存在而驕傲，企業(yè)的明天因你們的存在變的更加精彩。謝謝大家！

組織工作會議講話稿篇十七

文秘同志們：

這次全市組織工作會議非常重要。今天，我想就進一步做好組織工作問題講三點意見。

一、認清形勢任務，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感

組織路線是為政治路線服務的。正確地認識黨所面臨的形勢任務，是統(tǒng)一思想行動，做好組織工作的重要依據。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。正確認識我們所面臨的形勢，要從四個方面來分析。

1、要充分認識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。進入新世紀，國際形勢出現(xiàn)了一些新的變化和特點。我們面臨的國際環(huán)境依然是機遇大于挑戰(zhàn)，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進行“西化”、“分化”戰(zhàn)略圖謀沒有變，在“臺-獨”、“藏-獨”、“法**功”、“人權”等問題上的立場也沒有變。我們要密切關注和悉心研究國際形勢新的發(fā)展變化，對我國改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務大局。

2、要充分認識國內形勢的新變化特別是加入wto對組織工作提出的新要求。從新世紀開始，我國進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。但必須看到，無論是改革方面還是發(fā)展方面，我們都面臨著很多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題。比如，面對世貿組織的規(guī)則及運行機制，迫切要求我們對領導干部尤其是企業(yè)領導班子進行世貿組織有關知識的培訓，提高他們按市場經濟規(guī)律和國際通行規(guī)則辦事的素質和能力；隨著入世后對外開放程度的擴大，人才爭奪將更加激烈,迫切要求我們加快實施人才戰(zhàn)略，制定應對措施和預算，抓緊做好吸引、培養(yǎng)和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點、意識形態(tài)對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴大而更加廣泛、直接。隨著市場經濟體制框架的基本建立，各種經濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關注和認真研究新形勢下黨的建設出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。

3、要充分認識我們新的發(fā)展對組織工作提出的新任務。現(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢待發(fā)。各項目標任務已經明確，而目標的實現(xiàn)歸根結底要靠各級黨組織、各級干部帶領全市人民共同奮斗。如何為推進新的發(fā)展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務。我們的產業(yè)結構、產品結構、所有制結構還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應不了我市大項目、高科技項目建設和經濟高速發(fā)展的.需要。認真解決好這些問題，是組織工作服務中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。

4、要充分認識黨的建設的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我市和縣（市、區(qū)）兩級班子要進行換屆。我們必須按照中央和的要求，扎扎實實做好換屆的有關準備工作。村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。另外，隨著新形勢的發(fā)展，在實踐當中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負重要責任。如如何吸收社會新階層新經濟組織中的“6種人”加入黨的組織；如何保持工人階級先鋒隊的性質，又成為中華民族的先鋒隊；怎樣處理好基層特別是農村基層黨支部和村委會“兩委會”的關系；怎樣在基層發(fā)揮黨組織的政治核心作用；怎樣在新經濟組織中發(fā)展黨員和建立黨的基層組織；等等。組織工作一定要服從和服務于這個大局，為推進我市新的發(fā)展潮，提供堅強的組織保證。

二、加大組織工作創(chuàng)新力度，提高開展組織工作的水平

創(chuàng)新是永不衰竭的生命力所在。所謂創(chuàng)新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創(chuàng)新也顯得尤為重要。組織工作創(chuàng)新，必須以與時俱進的態(tài)度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，使組織工作不斷適應發(fā)展變化的客觀要求。應該肯定，近年來，我市組織工作創(chuàng)新取得了較大進展。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產進修培訓相結合，國內培訓與選送到國外境外培訓相結合，課堂授課與專題調研相結合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度；實行干部任期經濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設方面，堅持抓好農村基層組織建設“五個好”、國有企業(yè)黨建“四個有”、街道黨建“五個一”，創(chuàng)造了“千干扶千戶”、“結親戚、察民情、心連心”、農村“黨員聯(lián)系村務工作責任制”以及在外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶中開展黨建工作等經驗，受到社會各屆的歡迎，得到省和中央有關部門的充分肯定。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。要進一步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作創(chuàng)新力度。

一是要堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。思想是行動的先導，觀念創(chuàng)新的實質是使主觀認識符合不斷發(fā)展變化著的客觀實際，符合時代發(fā)展的要求。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。要繼續(xù)破除在長期計劃經濟條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊伍建設、黨員隊伍建設或是基層黨組織建設，都要用新思想、新觀念、新辦法去認識新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要破除破除片面強調照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)勝劣汰。要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。要破除求全責備的觀念。對干部要看本質、看主流、看實績、看發(fā)展，善于用人所長，避其所短。要破除片面求穩(wěn)的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。

二是要進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作創(chuàng)新。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經濟體制改革和現(xiàn)代化建設事業(yè)向更深層次推進的迫切要求。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養(yǎng)人才，促進大批優(yōu)秀人才脫穎而出。我們要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。

三是要用創(chuàng)新精神推進黨的基層組織建設，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎咏M織建設的好壞，取決于領導班子建設的狀況。各級黨委要認真抓好鎮(zhèn)、村領導班子換屆選舉，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，按照“五個好”的要求，建設好村黨支部。要進一步理順村黨支部和村委會的關系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設，充分發(fā)揮村黨支部在農村工作和基層組織中的領導核心作用。

三、嚴格執(zhí)行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題

選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關黨的事業(yè)興衰成敗和國家的前途命運?？偟膩碚f，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數(shù)黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)提供了堅強的組織保證。但也不容否認，選人用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。主要表現(xiàn)在：違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，不按程序辦事，搞臨時動議；個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙；有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發(fā)現(xiàn)問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業(yè)不對口，試用期不滿又被調離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質欠缺的“關系戶”，甚至是領導同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發(fā)和助長干部隊伍中的其它不良作風和腐敗現(xiàn)象，形成錯誤的用人導向。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規(guī)定的選用干部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關系、徇私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數(shù)人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應當嚴格遵循的原則。

貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。這是正確執(zhí)行《條例》的重要保證。用好的作風選人，既是對黨委及領導干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領導干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣?？疾旄刹渴歉刹咳斡霉ぷ鞯氖滓魂P?？疾旃ぷ饕獔猿謱嵤虑笫恰⒖陀^公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。考察對象不能僅局限于進入組織部門視野的人或跟領導和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務實，有政績而不事張揚，與領導或組織部門來往不多的人。對那些特別善于與領導干部和組織部門聯(lián)絡感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。領導干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權謀私、權錢交易，使跑官賣官者無機可乘。對封官許愿、跑官賣官者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴格把關，敢于反映真實情況，敢于對違反《條例》的行為進行抵制。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結。上級機關和領導同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢于負責的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關。要加強對落實《條例》的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正違反《條例》的行為。

組織工作會議講話稿篇十八

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!

在陜西建工十建集團公司各級領導的親切關懷下，在公司各部門專家的大力支持和幫助下，在建設方西安高新拆遷三辦、工程代建方高科房產、高新監(jiān)理的精心指導下，在我們創(chuàng)匯社區(qū)項目部工程承包人劉總的親自領導和指揮下，通過我們全體干部員工團結協(xié)作，克服工程施工中的種種困難，全面完成了20__年我f標段19#樓、20#樓及地下車庫工程施工計劃任務。工程質量、安全生產、文明施工方面也受到了建設各方的好評，得到了公司領導的肯定。今天能首次參加我公司20__年終工作總結大會，深感榮幸。借此機會就我項目部去年一年來的工作由我代表項目承包人做以簡單的匯報。

一、工程概況及施工簡況：

本工程小區(qū)f標段由19#樓33層，20#樓32層，地下二層，帶地下車庫組成，總建筑面積為44247m2。其中19#樓21776.4m2，20#樓20362m2，地下車庫2108.6m2，剪力墻結構;主樓地基為鋼筋砼樁基礎，梁筏基礎。西安高新區(qū)創(chuàng)匯社區(qū)f區(qū)(一期)f區(qū)19#、20#樓及地下車庫工程，總建筑面積44234m2，造價1.173億元，屬于西安高新區(qū)政府拆遷安置工程項目，建設單位：西安高新區(qū)征地拆遷第三辦公室;代建單位：西安高科集團房地產開發(fā)有限公司;監(jiān)理單位：西安高新建設監(jiān)理有限責任公司;設計單位中聯(lián)西北工程設計研究院合同工期547天，本工程我公司項目部自20__年10月13日進場~20__年元月做施工準備工作。熟悉圖紙，修建施工道路，搭設臨建，由于樁基工程地基及施工工藝的變化，19#樓樁基由分包方施工完后于今年4月13日交給我們從墊層開始施工，經過土建、安裝各勞務施工單位廣大干部、工人嘔心瀝血、冒酷暑、戰(zhàn)嚴寒、夜以繼日辛苦的勞動，于6月15日完成基礎及負一、二層主體結構工程;由于小區(qū)正式施工電力不足，電壓不穩(wěn)，自20__年元月借用陜西有色臨時電源，只能保證生活照明及部分施工機械運行，嚴重影響工程施工，進度緩慢，于8月7日19#樓5層主體施工時正式電源才接通運行，其中19#樓主體工程自6月15日至12月26日，共歷時195天，完成了主體封頂。20#樓于7月3日從墊層開始9月21日完成至正負零，9月22日一層主體開始施工，目前20#樓已進行至西單元18層結構完，東單元18層墻砼完成。

二、定目標、遵章守紀，抓好組織建設;。

1、工程項目部成立后，根據本項目工程的特點和規(guī)模，公司及項目承包人決定由我擔任工程項目執(zhí)行經理，主持項目部的全面工作，從組織、結構上入手，做好組織建設工作，項目部的組織結構形式采用矩陣式組織結構形式，按崗設人，責任到人，分工明確、有條不紊。

2、制定工作目標，其中，安全目標是杜絕重大傷亡事故，輕傷事故率控制在3‰，質量目標：工程質量合格，一次通過質量驗收合格，文明施工目標是市級文明工地，力爭省級，施工工期確保合同547天完成，20__年底19#樓主體封頂，20#樓由于開工較晚，中間確定目標為20__年底完成18層主體，實際總體工程按合同及甲方要求全部完成了施工內容。

3、目標確定后，為能實現(xiàn)上述工作目標，我們遵照執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，并制定了切實可行的項目部各種規(guī)章制度和管理辦法等。做到了凡事有章可循，凡事有據可依，凡事有人監(jiān)督，凡事有人管理，行為有人約束，獎罰有依據，減少了隨意性，并增加了責任感。

三、事前控制：

1、工期目標確定后，項目部編制了工程進度計劃安排，各勞務承包隊編制上報了階段施工進度計劃，報監(jiān)理及甲方審批后，方可施工，在這個問題上，勞務隊的上報計劃都不是很認真，認為工程實際變化影響比較大，沒有必要，后經項目部多次召開會議講施工進度計劃對工程工期的控制重要性，意義十分重大，使大家提高了認識，盡管20#樓在一層以下施工進度完成不盡人意，但現(xiàn)階段我部同幾個標段相比之下，名列前茅，在監(jiān)管中也起到了一定的督促推進作用。

2、質量事前控制：

1.施工勞務管理人員在進場時項目部嚴把施工單位進場人員的資質關，并要求勞務單位進場人員編制職責并附有聯(lián)系方式，各工種負責人在管理過程中同項目部各級主管人員保持聯(lián)系和及時落實整改措施，對推進過程進度、質量、安全、現(xiàn)場文明施工取得了一定的效果。

2.質量目標確定后，項目部要求勞務隊在工程未施工前認真編寫施工方案及施工方法、措施，同時對質量控制要點，重點難點都做了詳細的交底，并要求勞務隊各操作班組認真學習，認真把握，以達到實現(xiàn)質量目標的目的。

3.施工前要求各專業(yè)負責人員認真熟悉施工圖紙，以便在施工中能正確的檢查指導，同時在此基礎上，組織各專業(yè)進行圖紙會審，提前發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不使圖紙問題而影響正常施工順利進行。

4.對施工中常見的質量通病，由總工親自編寫施工工藝要點并畫出節(jié)點大樣圖，統(tǒng)一做法。編制詳細的預防質量通病的措施和方法，下發(fā)到各勞務班組，使工程施工質量也取得了較好的效果。

四、事中控制：

施工過程嚴格按照陜西省文明工地標準布設，每周星期一下午組織一次生產大檢查，重點檢查，施工質量、施工進度、安全生產方面及材料管理使用情況，對照檢查情況，向各勞務隊施工班組下發(fā)整改通知單，并限期整改落實。每周二晚上召開一次項目部全體管理人員、各勞務主要管理人員及承包班組負責人參加的工作例會，總結回顧一周的工作情況，并安排下周工作計劃，重點工作安排，通報甲方、監(jiān)理周例會針對我項目部工作提出存在的問題和有關要求。每天晚飯后由項目生產經理組織項目各勞務負責人參加的工作碰頭會。質量管理方面以方案先行，樣板引路，施工過程嚴格要求執(zhí)行，班組自檢，項目部技術質量人員專檢，再報監(jiān)理工程師檢查驗收的“質量三檢制”，加強過程控制措施，如鋼筋工程中，柱子及剪力墻鋼筋容易出現(xiàn)位移，采用定位鋼筋。施工流水段處及后澆帶部位現(xiàn)澆板上下主筋容易出現(xiàn)保護層過大過小，鋼筋間距移位等情況，根據鋼筋的間距及直徑采用鋸齒木板封堵固定，此處底板鋼筋加密保護墊塊嚴格控制保護層厚度，減少了施工質量通病的發(fā)生率。對不采取控制措施造成鋼筋砼剪力墻、柱鋼筋位移嚴重的實行嚴格處罰的辦法，是工程質量得到了保證，安全管理方面，先后集中對全體職工進行多次三級安全教育，組織并要求各勞務班組經常性的開展班前教育和安全技術交底，并留有影像資料記錄，施工過程首先搞好安全防護，對鋼筋加工棚，安全上樓通道，施工電梯，木工棚等都搭設了較為規(guī)范的安全防護棚，并做了安全標識，警示宣傳，樓層及四口五臨邊隨主體進展逐層及時進行防護。安全員經常對危險性較大的爬架、塔吊、施工電梯等危險性較大的機械、設備進行隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時督促各有關人員及時檢修整改完善。塔吊安裝、頂升附墻、施工電梯安裝、爬架每次爬升都能按有關規(guī)定辦理安檢和組織租賃、施工使用、監(jiān)理、甲方單位進行四方聯(lián)合驗收，施工用電都能按規(guī)定做到三級配電二級保護，職工生活食堂、宿舍由電工、安全員定期檢查安全用電、防火及衛(wèi)生檢查，施工人員進入施工現(xiàn)場安全防護用品都能堅持正確佩戴和使用，辦公、生活、施工及現(xiàn)場院落臨邊道路衛(wèi)生堅持專人負責保潔工作。

對故意違犯管理制度和操作規(guī)程的人員先耐心教育，不聽勸阻和不服從管理者，先拍照，再通報經濟處罰，先后處理違章10多起，罰款總額達萬元，從而本工程自開工至今未發(fā)生重大傷亡事故和質量安全事故，我項目先后多次代表小區(qū)各標段迎接三辦及高新監(jiān)理公司、上級機關及高新區(qū)領導檢查，施工現(xiàn)場管理受到了表揚和得到了各方良好的評價，20__年我項目工程共完成主體建安面積約36000m2,完成產值約4376.8萬元，(不含甲方供應材料)工程進度按計劃完成。工程質量符合圖紙及施工規(guī)范要求。安全生產無事故發(fā)生，由于工程施工至今建設有關手續(xù)不全文明施工雖然未經省市文明工地驗收，但受到了甲方、監(jiān)理對我們工作的肯定，無重大擾民事件及農民工投訴事件，無治安事件發(fā)生，材料管理使用，基本在可控范圍。

五、事后控制：

總結經驗，去粗取精，吸取教訓，長足發(fā)展，20__年19#樓已經封頂，20#樓才完成18層，任務才完成一半，任重而道遠，我們在工程質量管理上還存在著很多問題，如：現(xiàn)澆窗洞口過梁及部分懸空梁歪斜扭曲、不方不正、翹頭，剪力墻根部個別出現(xiàn)難根，大板墻氣孔，梁窩子留槎隨意，清理不徹底，工程觀感質量換不十分理想，質量通病問題還需要克服，改正，以求完善，使質量管理水平再上一個新的臺階。

1、進一步完善，細化各項規(guī)章管理制度，不是靠人管人，而是靠規(guī)章約束，規(guī)范人的行為，靠制度促使所有的管理人員主動去工作，而不是被動工作，真正做到凡事有人負責，凡事有人監(jiān)督，凡事有章可循，凡事有據可查，克服目前在工程管理上存在的個別管理人員不能按時上班，工作拖拉、業(yè)務水平不高等缺點。

2、加強業(yè)務培訓，利用業(yè)余時間學習，凡是對新標準、新規(guī)范、新工藝，新材料的使用學習和把握，降低企業(yè)成本，提高利潤率。

3、施工項目確定后，就應提前“早計劃，早安排”，加強部門之間的協(xié)調和溝通，做好一切準備工作，前期臨建布置，施工組織，機械設備、人力、物力的計劃，做到有備無患。

4、協(xié)調好各方面的關系，甲方、監(jiān)理、質檢，地方等方面的溝通和聯(lián)系，為工程順利進行創(chuàng)造條件。

5、部分勞務單位管理人員的業(yè)務素質、技術水平低下，不能滿足施工管理的需要，不能正確的指導施工，甚至造成個別工序返工。同健立建全自檢體系，不能只靠監(jiān)理和項目部檢查出問題后再整改，既影響了工期，又保證不了工程質量，有些承包人在施工過程中不舍得投入資金和設施料，及文明施工維護人工，施工現(xiàn)場過程臟亂差等現(xiàn)象時有出現(xiàn)，質量意識不高，使得工程質量很難控制，如在實際工程施工中不采取一些強有力的措施及時扭轉事態(tài)，靠承包人的素質，后果是不堪設想的，因此，選擇業(yè)務素質高、責任心強的管理人員和優(yōu)秀的施工隊伍及技術水平較高的操作人員是尤為重要的。

6、我項目部在一年多來的實際工程管理中，雖然取得了一定的成績，但還是存在著很多的缺點和不足，我們有決心克服缺點和錯誤，總結經驗，不斷豐富和完善自我，在探索和摸索中發(fā)展自我，以取得更佳的業(yè)績，回報上級領導和老板對我們的支持和信任。為公司爭光添彩，為公司開拓新的建筑市場打下良好和堅實的基礎。

最后，祝愿__建工第十建設集團公司有限公司事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展!祝愿與會的各位：身體健康，合家團圓幸福，新年快樂，心想事成，萬事如意!

組織工作會議講話稿篇十九

20全縣組織工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹全國、全省、全市組織部長會議及省委十一屆四次全會、市委六屆八次全會、縣委十二屆七次全會精神，突出全面從嚴治黨這個主線，弘揚改革精神，樹立法治思維，以加強思想理論建設、持續(xù)深入改進作風、從嚴管理監(jiān)督干部、強化基層基礎工作、深化黨的建設制度改革、落實管黨治黨責任為重點，做到六個“從嚴從實”，力推組織工作取得新成效。

(一)從嚴從實開展作風建設，鞏固擴大教育實踐活動成效。

指出，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。市委書記葛長偉在市委六屆八次全會上強調要“圍繞轉變作風抓落實”。各級各部門要認真貫徹落實，不斷鞏固拓展教育實踐活動成果，推動作風建設深入開展。

1、深入推進群眾路線教育實踐活動。按照中央《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》和省市縣委的要求，把抓好整改落實、深化專項整治作為鞏固拓展教育實踐活動成果最首要的任務。各級領導班子要對照“兩方案一計劃一清單”，對整改落實的進展、效果和存在問題進行一次全面深入的“回頭看”。對未完成整改的任務，要想方設法、積極主動開展銷號整改、聯(lián)動整改，堅決防止承諾落空、失信于民。要始終保持清醒認識，保持堅定自覺，時刻繃緊作風建設這根弦，把作風轉變的好勢頭保持下去，繼續(xù)深化“四風”整治。對“四風”方面的突出問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，既要追究當事人責任，也要追究監(jiān)管領導的責任。對重要領域、重要時間節(jié)點易發(fā)多發(fā)的作風問題，要重點研究解決。對干部的考察考核、提拔使用，要充分考慮其抓整改的成效和專項檢查結果。

2、深入開展“三嚴三實”專題教育。按照中央和省市委的要求，各級領導干部要精心組織、積極參與“三嚴三實”專題教育活動，作為群眾路線教育實踐活動的延續(xù)和深化。“七一”前后，要以踐行“三嚴三實”為主題召開民主生活會和組織生活會。黨組織負責同志要為黨員上黨課，開展正反兩方面典型的警示教育，使領導干部深入理解和認識“三嚴三實”的豐富內涵，使“三嚴三實”真正成為領導干部修身做人的基本遵循、為官用權的警世箴言、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。

3、深入抓嚴黨內政治生活。要用好堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內生活、堅持黨性原則基礎上的團結的“四大法寶”。把嚴肅談心交心、嚴格對照檢查、上級黨組織從嚴把關等成功經驗以制度固定下來，研究出臺新形勢下加強和規(guī)范黨內政治生活的文件，促使領導班子、領導干部嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事，切實解決好人主義、自由主義問題。

4、深入加強縣鎮(zhèn)領導干部直接聯(lián)系群眾工作?！蛾P于進一步做好縣鎮(zhèn)領導干部直接聯(lián)系群眾工作的意見》(征求意見稿)已經下發(fā)，常態(tài)化、制度化、系統(tǒng)化的直接聯(lián)系群眾機制也初步建立，接下來要抓緊深化推進?？h工作組要主動與鎮(zhèn)村對接，傾聽基層和群眾意見,幫助解決基層問題。鎮(zhèn)領導干部要在以自然村、村(居)民小組為單位劃分網格，與“瑤老制”相結合，探索推進社區(qū)和基層農村“網格化”管理，確保鎮(zhèn)工作隊“進駐到村、延伸到組、聯(lián)系到戶、覆蓋到人”;在社區(qū)，探索建立在職機關黨員“雙報到”制度。要把整治干部“走讀”和“住夜”問題作為落實聯(lián)系群眾制度的重要舉措，推動基層干部作風在一線轉變、問題在一線解決。

(二)從嚴從實加強干部人才隊伍建設，完善選人育人機制。

要以完善培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、激勵保障機制為抓手，加快推進干部人才體制改革和政策創(chuàng)新，培養(yǎng)一支群眾認可、事業(yè)需要的干部人才隊伍。

1、選優(yōu)配強各級領導班子。要按照關于好干部的五條標準、新《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求選干部、配班子，重點把好三關：一是動議提名關。建立和完善領導班子和領導干部分析研判機制，確保擬提拔任用干部的初步建議人選得到充分醞釀、不同意見得到認真考慮，防止帶病提名。落實黨委(黨組)在選人用人上的主體責任，黨委(黨組)向上級報送擬提拔或重用人選時，要對其廉潔自律情況作出結論性評價。二是考察考核關。對擬提拔人選、后備干部人選、轉任重要崗位人選，進行個人有關事項報告和干部檔案“兩個必核”，全面實行干部品行評價，防止考察失真。三是程序步驟關。大力開展干部選拔任用“一報告兩評議”。實行干部選拔任用全過程實時記載、實時監(jiān)控、實時報警、實時糾正的“流程管理”和全程紀實，做到規(guī)定程序一個不能少，落實干部帶病提拔倒查、干部選拔任用責任追究制度。此外，健全“四類”干部(優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部)培養(yǎng)選拔機制，作出具體規(guī)劃。完善后備干部選拔管理辦法，大力推進干部交流，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子。

2、狠抓領導干部監(jiān)督管理。落實干部經常性提醒教育制度，開展經常性談心談話活動，上級“一把手”要約談下級“一把手”。深入推進干部品行評價、“三書”預警告誡制度、離任責任交接三個新制度，“裸官”治理、企業(yè)兼職干部清理、超職數(shù)配備干部整改消化、干部檔案專項整治、干部個人事項申報抽核五個專項治理，從高從嚴管理干部。認真貫徹執(zhí)行干部教育培訓積分制度，健全干部到高校培訓、干部大講堂創(chuàng)辦機制，大力創(chuàng)新網絡選學方式。建立干部能上能下機制，推行縣級以下機關公務員職務與職級并行做法，改進醫(yī)院、學校行政班子成員任命和管理方式。

3、推動人才強縣戰(zhàn)略實施。牢固樹立創(chuàng)新驅動發(fā)展觀念，加快推進人才體制機制改革和政策創(chuàng)新，深入實施省“揚帆計劃”、市“起航計劃”，爭取上級項目資金扶持。加強對近年入選省市扶持計劃的人才工程項目推進實施的管理，使人才工程項目成為連南人才發(fā)展的有效載體。加強與省政府發(fā)展研究中心、省委黨校黨史黨建部、市職業(yè)技術學院的戰(zhàn)略合作關系，加強雙方人才培養(yǎng)鍛煉。通過建設人才驛站等探索人才培養(yǎng)聯(lián)系、服務管理新模式，強化人才“柔性”引進和綜合培養(yǎng)，力爭為全縣經濟社會發(fā)展提供更加充足的人才資源保障。

(三)從嚴從實推動黨建制度改革，提高黨內制度指導工作的科學性、針對性、實效性。

近期，省委印發(fā)《廣東省深化黨的建設制度改革實施方案》，明確年33項改革任務，要求我們以落實方案部署為主線，加快推進制度改革步伐。市委、縣委也將出臺黨建制度改革總體規(guī)劃、實施方案和任務分工，各鎮(zhèn)各有關單位要及時對接上級改革部署，抓緊制定符合實情的改革方案，確保制定修訂的制度切實可行、有效管用。尤其在建立健全干部能上能下機制、清理整治干部管理“土政策”、推進黨代表大會年會制試點工作、規(guī)范和完善干部選拔任用工作流程、完善黨內政治生活制度等牽涉面廣、影響長遠、較為敏感的改革領域，要優(yōu)化頂層設計、強化上下銜接、細化改革舉措，確保形成的制度規(guī)范立得住、行得通、用得好。要進一步發(fā)揮縣委黨的建設制度改革專項小組作用，明確制度執(zhí)行的主體責任，誰主持制定，就由誰抓執(zhí)行、管執(zhí)行、促執(zhí)行，不定期開展跟蹤問效，及時反饋情況，對違規(guī)、變通、規(guī)避的要嚴厲追究。

(四)從嚴從實抓好基層黨建工作，著力提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。

固本強基，任何時候、任何情況下都不能放松。各級黨組織和組工干部要認真對照《連南縣2015年黨建工作計劃》，明確要求、細化分工、逐一落實，不斷推動基層黨建工作上水平。

1、積極推進農村綜合改革工作。以自然村為單位，按照有利于發(fā)揮作用的原則，3月底前完成對村黨支部重新調整設置工作;以自然村或村民小組為單位，按照建立黨領導下充滿生機活力的村民自治運行機制的要求，6月底前完成對村民理事會重新調整設置工作，并引導村民理事會在公益事業(yè)建設、土地整合、資金整合、調解矛盾糾紛等方面發(fā)揮作用;協(xié)調有關部門在6月底前完成縣鎮(zhèn)村三級社會綜合服務平臺建設。按照《清遠市深化農村綜合改革試點工作指引》的工作步驟和時間安排，積極推進兩個試點鎮(zhèn)(寨崗、渦水)和其他各鎮(zhèn)試點村的“三個整合”及其他工作，確保農村基層黨組織、村民自治組織、集體經濟組織圍繞“改善村容村貌、化解矛盾糾紛、發(fā)展農村經濟”三個重點發(fā)揮積極作用。

2、扎實開展服務型黨組織建設。抓好2015年“三級聯(lián)創(chuàng)”服務型黨組織建設，選取1個鎮(zhèn)黨委、8個行政村黨總支、9個自然村黨支部為示范點，進一步提升基層黨組織服務改革發(fā)展、服務黨員群眾的能力和水平。繼續(xù)加強對連水村服務型黨組織示范點的工作指導，著力打造一批瑤族特色村寨。抓好農村基層黨組織書記教育培訓，辦好全縣第二期“一村一大學生”大專學歷培訓班。抓好農村基層黨組織后備干部培養(yǎng)，逐步解決村干部后繼乏人問題。打造黨建典型案例，提煉推廣一批具有典型性、示范性、推廣性、真實性的農村基層黨建經驗。抓好軟弱渙散基層黨組織的整頓轉化、晉位升級，進一步提升基層黨組織建設水平。同時，加大“兩新”黨組織建設，繼續(xù)推進“兩新”組織擴面提質工程，有計劃發(fā)展“兩新”黨支部和新黨員，重點在條件成熟的農民專業(yè)合作社建立黨支部。抓好城市社區(qū)治理改革試點工作，不斷提高社區(qū)黨建科學化水平。

3、切實加強黨員隊伍建設。抓好全縣發(fā)展黨員工作，按照市委要求，明確指標、細化發(fā)展任務，保質保量做好發(fā)展黨員工作。繼續(xù)加強對基層黨組織書記業(yè)務培訓，提高農村黨員素質能力。抓好縣鎮(zhèn)村三級黨代表工作室的作用發(fā)揮，進一步探索創(chuàng)新黨代表聯(lián)系黨員群眾的方式方法。建立健全黨內關愛扶助機制，按照上級有關文件精神，進一步提高現(xiàn)任和離任村干部待遇，管理和使用好黨內關愛扶助基金。

(五)從嚴從實落實黨建責任，真正把抓好黨建作為最大政績擔當履職。

各級黨組織要強化責任擔當，全力提升憂患意識、責任意識、大局意識，把黨要管黨、從嚴治黨的要求和任務從緊從嚴落實到位。

1、全力強化黨建主業(yè)意識不放松。各級黨組織主要負責同志必須把抓好黨建作為最大的政績、最大的主業(yè)和不可推卸的份內職責，堅持不懈強化抓黨建的主角意識、主動精神和擔當理念，從緊從嚴推動管黨治黨責任落實到位。要經常問一問黨委是不是真正做到了聚精會神抓黨建?黨組織書記是不是真正成了從嚴治黨的書記?黨組織成員是不是真正履行了分管領域從嚴治黨責任?要進一步明確黨委(黨組)抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，更好地推動黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任，推動班子成員認真執(zhí)行“一崗雙責”、落實好分管領域黨建工作責任。

2、全力強化黨建品牌引領措施不放松。要深刻認識黨建品牌是以點帶面加強基層組織建設，激發(fā)基層創(chuàng)造活力，具有較強號召力、凝聚力和影響力，具有較高黨員群眾認同感和鮮明時代特點的黨建工作理念、標識和載體。繼續(xù)開展“一縣一品牌、一黨委一特色、一單位一亮點”黨建特色品牌創(chuàng)建活動，圍繞“一年一推一建”主題，抓好“兩新”黨組織換屆公推直選工作。各級黨組織要認真研究、從實從細強化“三個一”(一年一項目、一年一典型、一年一文章)載體，提升基層黨組織品牌亮點質量。堅持把黨建品牌亮點創(chuàng)建工作納入“述評考”指標體系，制定平時考核、年終考核和專項考核方案。要以品牌促工作為推手，深化實施“書記項目”，做好2015年組織工作重點課題調研，加強品牌工作成果推廣。

3、全力強化黨建“述評考”工作不放松。要適應中央對黨建工作從嚴強勢推進的新常態(tài)，認真總結近兩年開展黨建工作責任制“四級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”的好做法好經驗，把中央和省市對“述評考”的要求同我縣的實踐探索高度融合，健全“四級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”機制，持之以恒用好從嚴治黨、強化主體責任的總抓手，促進考核結果和工作實績相掛鉤。優(yōu)化黨建問責機制，加大對落實黨建責任的經常性檢查督辦力度，及時發(fā)現(xiàn)管黨治黨責任落實方面的問題。堅持有責必問、有責必究，對管黨治黨履職不到位、措施不得力的，要追究領導責任，該調整的調整，該處理的處理，通過問責推動管黨治黨責任真正落實。

(六)從嚴從實加強自身建設，著力打造模范部門和過硬組工隊伍。

組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，要嚴格貫徹提出的“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”十二字要求，大力加強自身建設，在全縣組織系統(tǒng)開展“落實要求、建設模范部門”教育實踐活動，著力打造“三型”機關，提高組織部門和組工干部履職能力。

1、始終把思想建設作為根本，著力打造學習型機關。建立部門學習例會制度，組織組工干部深入學習中央和省市縣重要政策文件精神，帶頭遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，從思想上強化從嚴治黨的政治意識和敏感性。通過舉辦不同形式、不同主題的“組工論壇”，為每位組工干部提供“講”工作、“論”業(yè)務、“談”體會的機會和平臺，形成“共學、互幫、同進步”的良好氛圍，不斷提高組工干部綜合能力，促進隊伍整體素質提升。

2、始終把作風建設作為關鍵，著力打造廉潔型機關。組織部門要始終繃緊作風建設這根弦不放松，在加強作風建設中“挑大梁”，不闖“雷區(qū)”、不打“擦邊球”、不觸碰“高壓線”，持續(xù)深化“四風”整改落實，努力在直接聯(lián)系群眾的實踐中，錘煉出勤政愛民、艱苦奮斗、規(guī)范高效、清正廉潔的作風新常態(tài)。

3、始終把改革發(fā)展作為重點，著力打造創(chuàng)新型機關。要充分發(fā)揮連南黨建網、“連南先鋒”官方微博等網絡平臺作用，提高電子黨務平臺、干部信息平臺、大組工網、農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網絡的使用率。加大黨建宣傳力度，認真抓好調研信息報送工作，建立激勵和督查倒逼機制，強化各級黨組織品牌建設意識，加快黨建成果的形成和轉化，引導組工干部比學趕超，帶動基層黨建工作水平提升。

我就講這些，謝謝大家。春節(jié)將近，謹向大家拜個早年，祝大家身體健康、工作順利、新年進步、闔家幸福!

按照會議安排，我就2015年組織工作做簡要回顧，對今年組織工作任務進行安排部署。

一、回顧總結2015年組織工作實踐和經驗。

2015年，全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔當、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在劉云山來寧調研座談會上做了匯報交流。

二是干部教育培訓質量不斷提升。突出抓好黨的十八屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網+”教育培訓模式，xx縣被評為全區(qū)干部網絡培訓先進組織單位。

三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標準，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪ww、棚戶區(qū)改造等急難險重任務，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設持續(xù)加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人，經驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經驗在全區(qū)交流。嚴格黨內政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經費保障機制，安排基層組織建設經費630萬元，新建、維修、改造村(社區(qū))活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導骨干企業(yè)與46所科研院所、大專院校開展產學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產業(yè)轉型發(fā)展。打造人才與產業(yè)銜接載體，建成寧夏現(xiàn)代物流技術創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術創(chuàng)新中心，創(chuàng)建3家農村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。

這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動、共同努力的結果。總結一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進年組織工作重點任務落實。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產黨成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現(xiàn)在《2016年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調幾點意見。

第一，著力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動經常性教育由“關鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規(guī)范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、駕馭復雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。

第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設?？h鄉(xiāng)領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)要同步推進，而且統(tǒng)籌在一個年度內完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴格執(zhí)行換屆選舉有關法律法規(guī)，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼?zhèn)洹⒊缟袑嵏?、注重基層選人用人導向，統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部，充分調動各級各類干部工作積極性。

第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監(jiān)督管理干部。從嚴管理干部，重在經常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術人員被縣直部門長期借調，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調的人回去。今后，未經組織部門同意嚴禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續(xù)抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領導干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治。完善干部監(jiān)督體系，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻智慧和力量。

第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平?；鶎狱h組織是黨的執(zhí)政根基，要堅持政治功能與服務功能相統(tǒng)一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創(chuàng)建?！捌咭弧鼻跋?，結合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優(yōu)化黨組織設置，把黨組織建在產業(yè)鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養(yǎng)一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯(lián)網+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯(lián)系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領群眾脫貧的“主心骨”。

第五，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業(yè)經營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產業(yè)轉型升級方向優(yōu)化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業(yè)與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產業(yè)銜接載體，引導骨干企業(yè)組建博士、碩士工作站，支持優(yōu)秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務中介機構，發(fā)揮好人才協(xié)會、青年英才聯(lián)誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯(lián)系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環(huán)境。

第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰(zhàn)。我們要深入貫徹落實中央和區(qū)、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、善于作為，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗xx作出新的更大貢獻!

組織工作會議講話稿篇二十

同志們：

這次工作交流會是經部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室（中心）和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ鳎梢院唵螝w納出以下幾個特點：

——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的'目的。經過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和-諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位（部門）幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個；幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農村及弱勢群體傾斜的力度。

——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調整，共調整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據年度考察考核結果，分別對部分領導班子進行了調整，使一批政治上靠得注業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民-主推薦、民-主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經過了廣泛的民-主推薦和民-主測評，并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經理（廠長）助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。

——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關（室、中心）活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度；制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒；開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規(guī)范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。

組織工作會議講話稿篇二十一

親愛的各位__的同學們：

大家好！

20__年，是__創(chuàng)立20年。過去20年，經過持續(xù)努力，我們已經成為中國電氣接線軟件的領導者。未來20年，我們有一個更大的夢想，那就是成為世界電氣云服務市場的領導者。什么是世界電氣云服務市場的領導者？必須擁有最大的云和最多的端。也就是說，要達到四個世界第一：云端電氣數(shù)據規(guī)模世界第一；云端電氣日活用戶世界第一；電氣云服務銷售收入世界第一；同類型公司市值世界第一。

各位同學，中國擁有世界上最大的發(fā)電、用電市場，擁有世界最大的電氣制造產業(yè)，擁有世界最大的電氣工程師群體。同時，中國正在成為全世界互聯(lián)網應用的中心和創(chuàng)新的中心。我們的夢想并不是空想。過去四年，特別是20__年，我們在互聯(lián)網+電氣領域勇敢探索所取得的成就，為實現(xiàn)我們的夢想奠定了非常好的基礎。

20__年，從表面上看，我們取得了以下三個明顯的成績：

第一，我們完成了a+輪融資，由王總和菲尼克斯領投。

第二，王總成加入我們創(chuàng)業(yè)團隊，執(zhí)掌公司產品和營銷。

第三，數(shù)字制造產品銷售額快速增長。我們二次下線，全年新增簽約17家，簽約金額超千萬。

20__年，從內在看，利馳更是發(fā)生了深刻的變化，這些變化體現(xiàn)在以下四個方面：

第一，我們重新思考了公司的核心優(yōu)勢。我們的核心優(yōu)勢就是工具+數(shù)據。為電氣行業(yè)提供工具+數(shù)據，是利馳的基因，是利馳一切業(yè)務的出發(fā)點。工具+數(shù)據是互聯(lián)網改變電氣行業(yè)的天然入口，利馳在工具+數(shù)據方面已經形成了一定的優(yōu)勢，我們還將不斷強化這個優(yōu)勢。

第二，重新定義客戶。過去利馳一直專注于服務電力裝備制造業(yè)，其實，電氣行業(yè)很大，利馳的工具+數(shù)據除了服務電力裝備制造業(yè)，還可以服務機械裝備制造業(yè)，服務品牌商和中間商，也可以服務終端用戶。圖紙具有連接設計院、設備制造商和業(yè)主的天然屬性，利馳的選型庫、圖紙庫、3d元件庫，不僅可以服務于電氣專業(yè)人員的工作和電氣設備的制造，還可以服務于電氣元器件營銷和電氣設備的后服務市場。

第三，重新定義組織，開始嘗試建立以產品為中心的平臺型組織。

第四，重新進行公司戰(zhàn)略定位。利馳未來二十年的新使命是連接電氣人、連接電氣企業(yè)，利馳新的愿景是成為電氣云服務領域世界級的領導者。利馳未來成功的關鍵，將是工具+數(shù)據形成一個正反饋的循環(huán)。更好的工具，更多的數(shù)據，可以吸引來更多的用戶，更多的用戶產生更多的數(shù)據，更多的數(shù)據又將吸引來更多的用戶，這樣不斷循環(huán)而自我強化，同時還可以促進整個電氣行業(yè)工作、制造、營銷、運行效率的提升。

大家知道，20__年開始，中國的企業(yè)服務市場開始逐漸升溫。20__年，一批saas應用類的企業(yè)服務獨角獸公司已在中美兩國成批出現(xiàn)，可以斷言，20__年企業(yè)服務會向垂直行業(yè)繼續(xù)深入發(fā)展，更多的獨角獸公司會涌現(xiàn)出來。企業(yè)服務走向云端化，是先知先覺的投資人追逐的熱點，更是未來發(fā)展的趨勢。oracle新的ceo馬克赫德最近發(fā)表了云計算領域未來十年的幾個預言，他認為：

1、十年后，80%的生產應用運行在云上。

2、十年后，100%的企業(yè)數(shù)據都會存儲在云上。

3、十年后，企業(yè)云是最安全的it環(huán)境。

經過過去三年的努力，利馳的三個工具端：選型、報價、設計軟件，都已經全面轉型為云服務模式。同時，我們已經建成了電氣行業(yè)全球領先的選型庫、圖紙庫及3d元器件庫。在電氣行業(yè)企業(yè)應用云端化大潮即將掀起之前，利馳已經一切準備就緒，一馬當先！

同學們，未來不會自動到來，我們能看到的機會，我們的競爭對手們同樣也會看到。電氣行業(yè)大數(shù)據平臺之爭是一場贏家通吃的游戲，爭奪會非常殘酷，過程會非常艱辛。20__年，將是決勝之年。快速行動，才有機會贏！

20__年，我們首先要進行產品升級。菲尼克斯投資我們，使我們有了近距離向世界級隱形冠軍學習的機會，我們要學習德國企業(yè)的工匠精神。做產品有三種心態(tài)，一種是做作業(yè)，另一種是做作品，還有一種是做藝術品。只有用創(chuàng)造藝術品的心態(tài)，才有可能做出偉大的產品，只有偉大的產品，才能造就偉大的公司。利馳的程序猿和產品經理們，這個時代給予了我們創(chuàng)造偉大產品、成為世界冠軍的機會，我相信你們一定不會辜負這個偉大的時代！

20__年，我們還要開始對我們的技術進行升級。利馳過去具有做工具的技術優(yōu)勢。未來，我們需要積累、發(fā)展連接的技術。下一步，我們還需要發(fā)展原創(chuàng)型技術。蒸汽機是英國人的機會，電氣化是美國人的機會，互聯(lián)網是中國人的機會。在互聯(lián)網領域，中國公司有了可以通過技術創(chuàng)新彎道超車的機會，利馳團隊有研發(fā)自主原創(chuàng)技術的基礎和基因，在未來，一定會大有作為！

20__年，更重要的是，我們要對我們組織運營體系進行升級。組織運營一直是我們的短板，總成過來之后，我們這一短板得到了明顯的改善。20__年，我們組織運營升級工作將從以下三方面入手：1、組織架構調整，2、薪酬體系改進，3、過程管理升級。

我們對組織架構調整已經初步完成，建立了以工具和數(shù)據為起點、以三條產品線為中心、以連接用戶為目的的新的組織架構。我們對薪酬體系的改進也已經開始，目標是建立績效導向的薪酬體系，以奮斗者為本，為貢獻者加滿油，讓混日子的人混不下去。20__年，我們還將啟動看板管理等過程管理手段，加強協(xié)作，鼓勵溝通，提升組織運營效率。

二十年前，1995年，公司剛成立時，我們曾立志做中國最好的電氣cad軟件。九年后，我們做到了！

五年前，20__年，我們開始著手準備做中國最好的布線下線軟件。五年后，我們也做到了！

四年前，20__年，我們立志要做中國最好的報價及選型軟件。四年過去了，非常遺憾，我們至今還沒有做到。不過，我們即將發(fā)布的下一個版本肯定能夠做到！

今天，我們重新出發(fā)，目標是世界冠軍，成為電氣云服務市場世界級的領導者！

我們能做到嗎？我們需要多少時間才能做到？

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。經過二十年戰(zhàn)斗洗禮的利馳團隊，有爭奪冠軍的雄心，更有冠軍的基因和冠軍的意志！20__，我們產品、技術升級之戰(zhàn)已經打響！20__，我們組織管理系統(tǒng)的再造，也即將展開！集體奮斗，利益共享，讓奉獻者定當?shù)玫交貓螅坏蔀槲覀兊暮诵膬r值觀，還要成為我們最大的戰(zhàn)略。這是一個可以創(chuàng)造奇跡的時代，這是一個依靠奮斗和貢獻就可以改變自己命運的時代，讓我們一起奮斗，不辜負這個偉大的時代！二十年，再出發(fā)，快速行動，領跑電氣云服務市場！

謝謝大家！

組織工作會議講話稿篇二十二

同志們：

按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。

一、2015年主要工作。

過去一年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：

1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學習系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。

2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設和農村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。

3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預審制，加強了機構職數(shù)、干部檔案的預審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。

4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。

5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學習，編寫發(fā)放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農村(社區(qū))干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關優(yōu)秀干部到村任第一書記，結合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權力運行，在全省率先建立村務監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質服務。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。

6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網站開辟專欄、與省內外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務活動，積極與國內外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經貿、對俄農業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。

7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業(yè)務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯(lián)系群眾服務基層制度，積極參與志愿服務公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。

一年來，老干部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。

回顧所取得的成績，關鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業(yè)務素質能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發(fā)力，農村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態(tài)。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。

1、扎實開展“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員的先鋒模范作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐。我們要把這次學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，突出把握“學什么、怎么學、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產黨員為著眼點和落腳點，緊密聯(lián)系黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀;分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨干組織學習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。

2、全力抓好市、鄉(xiāng)領導班子換屆工作，打造高素質的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區(qū))領導班子換屆時間為第四季度。省委將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子整體結構、優(yōu)化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規(guī)定。配合省委組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。

3、主動適應干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學習培訓，充分發(fā)揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內容調整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓，確保領導干部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務員年度考核內容，作為干部選拔任用的重要參考。

4、堅持黨管干部原則，從嚴培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督干部。要認真貫徹落實《干部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到干部隊伍建設全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領導崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調整不勝任不稱職干部。進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職干部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管干部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實干部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環(huán)節(jié)顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數(shù)預審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理;嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領導班子和領導干部考核工作。進一步完善領導班子和領導干部年度考核評價辦法，建立健全領導干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。

5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關于加強和改進農村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主干制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導干部考評中的權重，強化黨建考核結果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質不適應的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網+基層組織建設”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優(yōu)化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農業(yè)經營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設、產業(yè)基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學用，確保學出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。

6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務職能，為全市經濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創(chuàng)造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協(xié)調聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發(fā)展投入足額到位。

7、聚焦主責主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業(yè)化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優(yōu)良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。

同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!

組織工作會議講話稿篇二十三

同志們：

今天我們召開__供電公司營銷工作會議，會議開的不錯。下面，結合本次會議，我講三個方面的意見：

一、__年的營銷工作。

1、__年營銷各項指標的完成是比較好的一年。售電量達到75.38億千瓦時，創(chuàng)造歷史新高；發(fā)行電費37億元，當年沒有發(fā)生新欠，而且陳欠電費壓降也完成省公司下達指標，收回__鋁廠陳欠電費1200萬元，收回__挖掘機廠呆賬電費147萬元；嚴格執(zhí)行了國家電價政策，售電平均單價完成460.62元/千千瓦時，同比增長5.48元/千千瓦時；線損完成3.61%，在省公司系統(tǒng)內是比較低的指標，沈陽、x基本在5—6%左右，各項指標的完成對全局利潤做出了很大的貢獻。

2、營銷工作進一步加強?！叭齻€中心”建設工作量很大，特別是電費管理中心，財務、營銷和電費管理中心的同志們做了大量的工作，客服中心、計量中心的改造也非常成功。營銷現(xiàn)代化建設在省公司屬于前沿，一些試點工作都做的不錯。營業(yè)普查去年我們普查51.91萬戶，工作量巨大，用戶信息錄入營銷系統(tǒng)戶數(shù)489463戶，每個用戶的信息也是很多，都要錄入到計算機，不出差錯，任務量很重，完成的很好；規(guī)范化服務、標準化建設方面，今年我們的行風服務在社會評比中繼續(xù)名列第一，公司也是連續(xù)多年在地方行風評比中站排頭，真實反映了我們優(yōu)質服務水平，還有“百問百查”活動、棚戶區(qū)改造等。我們去年營銷工作還是比較扎實，成績也比較矚目。

二、20__年的經營形勢和營銷工作任務。

（一）經營形勢。

1、從省公司來看，形勢大有轉變，燕總到遼寧以后，加快了工作節(jié)奏，提高了工作目標，遼寧公司要由目前的中下水平達到中上的目標，提出加快“兩個轉變”，一個是公司發(fā)展方式的轉變，一個是電網發(fā)展方式的轉變。

2、未來三年工作再上新臺階，一是電網裝備再上新臺階，二是企業(yè)經營管理再上新臺階，三是企業(yè)的業(yè)績水平要再上新臺階。

3、未來的同業(yè)對標省公司要由相對落后到相對先進，各項指標都有很高的要求，在可能的情況下要迎頭趕上。

（二）面臨的機遇。

1、沈撫同城化建設使__的發(fā)展速度大大提高，開發(fā)區(qū)項目的落地以及新鋼、老鋼等大企業(yè)的增容擴產，也為營銷工作帶來了機遇。

2、要抓住省公司電網改造的機遇，今年500千伏變電站的建設及220千伏配套工程建設，還有其它220千伏、66千伏項目，為我們的電網建設創(chuàng)造了機遇。

（三）營銷系統(tǒng)20__年主要任務。

1、電量：計劃完成82億千瓦時，增長8.79%，力爭實現(xiàn)兩位數(shù)增長。

2、電費：應收電費余額完成5668萬元，要完成應收電費余額指標必須收上來__鋁廠4328萬元陳欠電費。

3、單價：售電平均單價完成499.42元/千千瓦時。

4、線損：完成3.52%。

5、要完成省公司利潤指標。

6、優(yōu)質服務和行風服務繼續(xù)站排頭。

7、強化高危用戶管理。

8、加強營銷現(xiàn)代化建設。

三、20__年營銷重點工作。

1、全力做好增供擴銷工作。生產系統(tǒng)要加強電網建設與改造，保證電網安全可靠，確保滿足用戶電力需求。營銷系統(tǒng)要做好優(yōu)質服務和需求側管理工作，優(yōu)化報裝接電流程，讓用戶用上安全電、放心電。各職能部門也都要為增供擴銷做工作。增供擴銷是全局的一項大事，無論哪個系統(tǒng)都要為增供擴銷做好工作，為增供擴銷創(chuàng)造條件。

2、抓好電費回收。電費今年大數(shù)將超過40個億，數(shù)額驚人，各供電分公司要把電費回收當作一項重中之重的工作來抓，要結合各自欠費重點開展好創(chuàng)建無欠費供電分公司活動。對__鋁廠等大戶要嚴格執(zhí)行分時電費。省公司強調電費預警，對一些高耗能企業(yè)要實行用電預購制，而且要隨時掌握這些企業(yè)的狀況，防止用戶拿空頭支票，造成電費呆壞賬。

3、平均單價省公司高度重視，我們要認真分析，哪地方能采取措施，哪地方能挖潛，在大用戶的基本電費、分供比、轉供電量比例，農電用電分類，力率電費，高耗能差別電價方面要做好工作。

4、線損盡管近幾年我們的指標一直不錯，但一刻也不能放松，一是繼續(xù)加大普查、稽查力度；二是加強計量裝置改造，這次我們選擇的防竊電表箱雖然貴一點，還是不錯的，今年要早一點裝上。三是大馬拉小車問題，我們棚戶區(qū)改造也好，配套費工程也好，造成一些大馬拉小車問題，必要時要將變壓器調整一下，否則一年造成的電量損失很大。

5、營銷現(xiàn)代化建設方面不細說。

6、高危用戶最近一段時間，營銷系統(tǒng)、生產系統(tǒng)做了大量工作，一戶一戶地座談，溝通的不錯。目前調度、用戶大家都在做應急預案，效果很好。營銷與市安監(jiān)局、經委、地礦局也正在對高危用戶進行聯(lián)合調查，工作要繼續(xù)做下去。在對高危用戶供電上，我們還要優(yōu)化供電方式，給用戶提供最可靠的方式，能給用戶提供雙電源、保安電力的地方，我們要與用戶溝通，提高用戶供電可靠性。

格按照省公司的條款，可以靈活一點兒。

總體來說，20__年營銷工作完成不錯，20__年的營銷任務很重，希望大家努力工作，全面完成各項工作任務。

謝謝大家！

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