通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，并提出可行的解決方法。寫總結(jié)時要注意掌握好篇幅和深度，既要全面而不失重要信息，又要簡明扼要以節(jié)約讀者的時間和精力。接下來，我們將分享一些關(guān)于總結(jié)的經(jīng)典案例，希望能夠給大家提供一些啟示。
機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇一
如下：
公務(wù)用車管理科成立于x年x月，現(xiàn)保留有x輛公務(wù)用車和x名機動駕駛員，x專車專職駕駛員。x機動駕駛員中，五十歲以上的x人，四十歲以上的x人，三十歲以上的x人。
根據(jù)公務(wù)用車制度改革實施方案的要求，我科作為公務(wù)用車管理的具體部門，本著安全、準(zhǔn)時、周到、節(jié)儉、高效的原則，強化集中管理、統(tǒng)一調(diào)度，通過建章立制，合理安排，抓好服務(wù)管理，保證了公務(wù)用車集中統(tǒng)一管理順利進(jìn)行。
一是建立車輛管理檔案。公務(wù)用車進(jìn)入我科集中管理后,我們實行了公務(wù)用車一車一檔，及時對車輛購置年限、車輛及其加油卡使用狀況、車輛保險、車輛的維修保養(yǎng)情況進(jìn)行詳細(xì)登記，規(guī)范了車輛的日常管理。
二是完善公務(wù)用車管理制度。我科在無經(jīng)驗可循的情況下不斷地在實踐中摸索，在反復(fù)的論證和探討中，制定并印發(fā)了《xxx公務(wù)車輛管理辦法（試行）》，對公務(wù)用車的使用條件和范圍、申請審批程序、駕駛員管理、車輛及其運行管理等方面都進(jìn)行了明確的規(guī)范和規(guī)定，使公務(wù)用車的管理工作規(guī)范有序，有章可循、有法可依。
三是嚴(yán)格派車制度。按照上述管理辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定，實行公務(wù)用車派單制度。各部門申請公務(wù)用車時，需提前預(yù)約并通過公務(wù)用車綜合保障服務(wù)平臺填寫《用車申請單》，詳細(xì)說明用車事由、用車時間、地點和人員，并可由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽批后報我科，再由我科相關(guān)負(fù)責(zé)同志調(diào)度車輛，通過此項操作，進(jìn)一步規(guī)范了公車出行審批程序。
四是實行公務(wù)用車標(biāo)識化管理。為加強對公務(wù)用車的監(jiān)督管理，我們按照上級部門對公務(wù)用車實行統(tǒng)一標(biāo)識化管理的要求，保留的公務(wù)用車已有x輛采用統(tǒng)一噴涂我省統(tǒng)一的永久性標(biāo)識，標(biāo)識上方“公務(wù)用車”字樣，下方為“舉報電話”，接受社會公眾監(jiān)督。自實行公務(wù)用車標(biāo)識化管理以來，公務(wù)用車服務(wù)平臺沒有收到公眾舉報電話反映公務(wù)用車違規(guī)使用情況。
五是實現(xiàn)公務(wù)用車信息化管理服務(wù)。根據(jù)xxx文件要求，認(rèn)真組織召開了由公務(wù)用車管理科工作人員及駕駛員，分管公務(wù)用車管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體管理公務(wù)用車的工作人員及駕駛員xx人參加的保留車輛北斗衛(wèi)星定位終端使用培訓(xùn)會。使車改后保留的公務(wù)車實現(xiàn)了集中管理，統(tǒng)一調(diào)度，管車用車信息化、公開化和透明化。
車改后，我們針對駕駛員隊伍中存在的思想顧慮多、情緒不穩(wěn)定等問題，為確保領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)工作用車正常運轉(zhuǎn)，大力加強了對駕駛員隊伍的思想教育，組織駕駛員認(rèn)真學(xué)習(xí)車改有關(guān)文件精神，宣講公務(wù)用車改革是順應(yīng)形勢發(fā)展的需要，是適應(yīng)大發(fā)展、大開放的需要，是為了更好地服務(wù)各項工作更好更快發(fā)展的需要，很好的消除了駕駛員隊伍的思想顧慮。
此外，我們狠抓交通法規(guī)教育、安全教育、思想教育，培養(yǎng)駕駛員愛車守紀(jì)、服務(wù)熱情、安全行車、節(jié)能降耗的良好工作作風(fēng)。采取日常教育、出車叮囑、返回報告，全程掌握行車情況。
為了有效降低公務(wù)車輛運行管理費用，嚴(yán)格按照公務(wù)車輛管理辦法的有關(guān)規(guī)定，所有公務(wù)用車實行“一車一卡”定點對號加油和公務(wù)用車到政府采購中標(biāo)的定點維修廠進(jìn)行維修。從而杜絕了大手大腳，損公肥私行為的發(fā)生。此外，我們還優(yōu)化了派車流程，堅持合理派車、科學(xué)調(diào)度、安全用車的原則，采取拼車等方式滿足不同部門但同一路線的用車需求，同時，還加強對駕駛員的節(jié)能知識教育，要求駕駛員出車后要規(guī)范操作，降低車輛運行和管理費用。
一是駕駛員隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，機動駕駛員中x歲以上的占駕駛員總數(shù)的近一半。并且，大多數(shù)駕駛員身體存在健康問題，可正常完成出車任務(wù),尤其是長途出車任務(wù)的駕駛員寥寥無幾。
三是個別駕駛員工作積極性、主動性有待進(jìn)一步提高。
按照車改辦的工作部署安排，結(jié)合我科的工作實際，下一步將從制度管理、節(jié)能降耗、維修保養(yǎng)、安全培訓(xùn)、提升服務(wù)等幾方面開展工作。
一是加強駕駛員遵守職業(yè)道德、文明用車、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作，加強車隊內(nèi)部管理，完善和健全車隊規(guī)章制度。
二是做好各類費用統(tǒng)計和各類臺賬記錄，嚴(yán)格考核考勤制度，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。
三是定期進(jìn)行包括駕駛技術(shù)、安全警示教育在內(nèi)的多種形式的教育培訓(xùn)。
四是繼續(xù)加強與相關(guān)單位的工作經(jīng)驗交流，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，進(jìn)一步規(guī)范我科公務(wù)用車管理制度,增強可操作性。
機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇二
一、定點單位名稱名錄經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議確定后，不得無故增減。確需增減的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究同意后方可確定。
二、因工作需要確需簽單的只能在指定的合作單位簽單。
三、確定定點消費單位時，同一類型的定點消費單位不得少于2家，不得多于4家。
四、所有簽單必須附審批單和簽單內(nèi)容清單。消費審批單一般應(yīng)在消費前從局辦公室領(lǐng)取并按程序?qū)徟?，同意后，方可簽單消費。特殊情況下須在事后一周內(nèi)辦結(jié)審批手續(xù)，過期一律按自費處理。消費清單必須注明經(jīng)辦人、消費事項、原因、對象、具體消費內(nèi)容、單價及總價，消費清單須經(jīng)定點機構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。
五、審批單與消費清單不論數(shù)額多少，一律實行一次消費附一張審批單，不得累計審批，消費清單金額只能少于審批單金額，超過審批金額的審批單必須重新進(jìn)行審批。
六、300元以內(nèi)的審批單由分管機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)審批；300元以上由局長審批。
七、各定點單位在對方簽單時要審查審批單，凡無審批單或未按程序?qū)徟?，一律不?zhǔn)辦理，或經(jīng)核實后方可辦理。定點單位結(jié)算時必須出具審批單并附消費清單方能進(jìn)行結(jié)算。只出具一單的或未按規(guī)定程序?qū)徟模宦捎杀恢付ǖ亩c單位自行負(fù)責(zé)，單位不負(fù)責(zé)結(jié)算。
機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇三
1、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和其他有關(guān)消防法律法規(guī)。
2、將消防工作納入工作規(guī)劃，確保消防安全管理工作與單位正常工作兩不誤。
3、配齊配足消防器材，確保消防演習(xí)活動正常開展。
4、定期召開消防工作會議，研究解決消防工作出現(xiàn)的新情況、新問題，并逐步完善各項消防安全制度，健全消防工作臺帳。
5、組織開展消防安全宣傳教育活動，并將消防知識納入培訓(xùn)教育，定期開展消防安全培訓(xùn)教育。
6、組織開展消防安全大檢查，督促各科室認(rèn)真執(zhí)行各項消防安全制度，加強消防安全防范。
7、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，每半年至少開展一次消防安全滅火逃生演練，并結(jié)合實際，不斷完善預(yù)案。
8、配合區(qū)消防大隊開展火災(zāi)調(diào)查，保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因。
9、完成上級部門交辦的其他各項任務(wù)。
二、防火巡查、檢查制度
1、落實逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實巡查檢查制度。
2、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)每日對本科室進(jìn)行防火巡查。
3、辦公室每季度組織一次消防安全檢查，并認(rèn)真填寫防火檢查記錄。
4、檢查情況應(yīng)及時通報，對存在的火災(zāi)隱患，及時進(jìn)行整改。
5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。
三、消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度
1、消防設(shè)施日常使用管理由各科室負(fù)責(zé)人管理，每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。
2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。
3、消防器材管理：
（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進(jìn)行普查換藥
（3）對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充并上報領(lǐng)導(dǎo)。
（4）各科室的'消防器材由本科室管理。
四、用火、用電安全管理制度
（一）用電安全管理
1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。
3、各科室下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
（二）用火安全管理
1、嚴(yán)格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應(yīng)向
辦公室領(lǐng)導(dǎo)提出申請。
2、動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。
五、義務(wù)消-防-隊組織管理制度
1、建立義務(wù)消-防-隊，并在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練及演練。
2、要結(jié)合對消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護(hù)檢查，有計劃地對義務(wù)消防員進(jìn)行培訓(xùn)，使每個人都具有實際操作技能。
3、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實際不斷完善預(yù)案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5、不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高防火滅火自救能力。
消防安全管理制度
1、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和其他有關(guān)消防法律法規(guī)。
2、將消防工作納入工作規(guī)劃，確保消防安全管理工作與單位正常工作兩不誤。
3、配齊配足消防器材，并作好日常巡查維保工作。
4、定期召開消防工作會議，研究解決消防工作出現(xiàn)的新情況、新問題，并逐步完善各項消防安全制度，健全消防工作臺帳。
5、組織開展消防安全宣傳教育活動，并將消防知識納入培訓(xùn)教育，定期開展消防安全培訓(xùn)教育。
6、建立消防安全崗位責(zé)任制，督促各科室認(rèn)真執(zhí)行各項消防安全制度，加強消防安全防范。
7、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，每年至少開展一次消防安全滅火逃生演練，并結(jié)合實際，不斷完善預(yù)案。
二、防火巡查、檢查制度
1、落實逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實消防器材日常巡查檢查制度，委托相關(guān)單位每周進(jìn)行兩次巡查。
2、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)每日對本科室進(jìn)行防火巡查。
3、辦公室每季度組織一次消防安全檢查，并認(rèn)真填寫防火檢查記錄。
4、檢查情況應(yīng)及時通報，對存在的火災(zāi)隱患，及時進(jìn)行整改。
5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。
三、消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度
1、消防設(shè)施日常使用管理由各科室負(fù)責(zé)人管理，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。
2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由辦公室負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。
3、消防器材管理：
（1）每年定期對滅火器進(jìn)行普查換藥。
（2）對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充并上報領(lǐng)導(dǎo)。
（3）各科室的消防器材由本科室負(fù)責(zé)日常管理。
四、用電安全管理制度
1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。
3、各科室下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
五、義務(wù)消-防-隊組織管理制度
1、建立義務(wù)消-防-隊，并在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和
滅火技能訓(xùn)練及演練。
2、要結(jié)合對消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護(hù)檢查，有計劃地對義
務(wù)消防員進(jìn)行培訓(xùn)，使每個人都具有實際操作技能。
3、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實際不斷完善預(yù)案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5、不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高防火滅火自救能力。
和田路政海事局消防安全管理制度
為貫徹落實“以防為主、防消結(jié)合”的方針，切實搞好我局消防安全管理工作，特制定本制度。
1、我局消防安全工作由主管局長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，局法人、各科室主要負(fù)責(zé)人、各住戶戶主分別為防火責(zé)任人。
2、我局職工、家屬人人有責(zé)做好防火安全工作。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)及消防部門報警，并積極參加撲救。
3、我局院內(nèi)嚴(yán)禁以任何理由燃放煙花鞭炮（春節(jié)應(yīng)在指定地點燃放），違者予以罰款，一次兩百，以此累計。
4、嚴(yán)禁在辦公室和要害、重點防火部位及宿舍陽臺上存放易燃、易爆和有毒物品。
5、嚴(yán)禁在我局院內(nèi)倉庫、檔案室吸煙、用火。其周邊安全距離內(nèi)和院內(nèi)住宅陽臺上禁止燃燒垃圾點火。
6、煙頭不準(zhǔn)亂丟，室內(nèi)廢紙、木屑等易燃物要及時清理并妥善處理。
7、各住戶生活用火，應(yīng)做到人離氣關(guān)、封火、封灶；嚴(yán)禁液化氣灶和煤灶在一個房間內(nèi)同時使用。
8、嚴(yán)禁私自使用電爐、電熱壺和亂接電源，凡院內(nèi)電器設(shè)備、線路維修，必須報局辦公室，安排持證電工作業(yè)。
9、愛護(hù)消防器材。消防栓、水帶、滅火器等器材供滅火專用，嚴(yán)禁擅自挪動；消防通道嚴(yán)禁停車、堆放物品。
10、違反上述規(guī)定的，局辦公室可分別給予沒收物資、通報批評和罰款處理；造成損失或損失嚴(yán)重的依照《治安管理處罰條例》，直至追究刑事責(zé)任。對在消防工作中作出顯著成績的單位和個人，按照《中華人民共和國消防條例實施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定給予表揚或獎勵。
和田路政管理局地方海事局辦公室
2011年3月16日
機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇四
機關(guān)單位指國家為行使其職能而設(shè)立的各種機構(gòu)。機關(guān)單位包括各級權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)和軍隊中的各級機關(guān)，下面是小編為您收集整理的機關(guān)單位財務(wù)管理制度，想了解的可以看看哦!
第一條 認(rèn)真貫徹國家財經(jīng)法規(guī)，遵守財經(jīng)紀(jì)律，保證鄉(xiāng)機關(guān)財產(chǎn)物資的安全，并確保合理使用。
第二條 鄉(xiāng)機關(guān)所有財產(chǎn)，指定專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，并由管理人員統(tǒng)一登記、造冊存檔。
第三條 各項經(jīng)費必須堅持計劃、預(yù)算、審批使用程序。 鄉(xiāng)機關(guān)一切費用開支應(yīng)符合財務(wù)制度和國家相關(guān)規(guī)定。
第四條 經(jīng)費報銷嚴(yán)格執(zhí)行資金支付審批制度。鄉(xiāng)上一切費用支出、款項劃撥必須先由經(jīng)辦人簽字并注明事由及用途，經(jīng)財務(wù)審核，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可支付。
第五條 經(jīng)費報銷的程序是：
(一)所有報帳要有稅務(wù)部門正式發(fā)票，日常用品購置要附清單。
(二)購置固定資產(chǎn)要辦理政府采購手續(xù)。
(三)工程項目實行按進(jìn)度支付款項。
(四)超1000元資金，應(yīng)按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)帳支付。
(五)經(jīng)費支付方面：主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后經(jīng)黨委書記同意后支付。項目支付方面：支付額度未超過2000元，主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后支付;支付額度在2000元以上10000元以下，主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后經(jīng)黨委書記同意后支付;支付額度超過10000元，提交-班子會議研究同意后支付。
(六)因工作需要臨時借款的，必須到財務(wù)室填寫借款憑證、注明用途及還款日期，經(jīng)財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)批簽后，財會人員支付;對于額度超過3000元的借款，財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)批簽后經(jīng)黨委書記同意后支付。
(七)對于合理性支出，每周集中一次進(jìn)行審簽。
第六條 經(jīng)費報銷的措施是：
(一)鄉(xiāng)政府日常辦公用品、接待用品由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一購置。各工作隊需購置物品時，先填寫物品采購申請單，經(jīng)工作隊長、財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后由專人集中采購。
(二)對于各工作隊無法制作的版面、橫幅、獎牌等需外出制作的物品，由經(jīng)辦人填寫審批單，工作隊長簽字，報財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到指定地點打印，并由專人簽字。結(jié)帳時財務(wù)室憑憑證及清單進(jìn)行核算。不按上述程序辦理的不予報銷。
(三)外出參加會議、培訓(xùn)、出差等事宜，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后參加。鄉(xiāng)上按有關(guān)規(guī)定報銷來回車票，給予出差補助。出差補助標(biāo)準(zhǔn)按照(縣委辦發(fā){2015}117號)文件{省外：40、50、60元(西、中、東)，外市州：30元;市內(nèi)及縣區(qū)：15元｝執(zhí)行，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、文件未規(guī)定報銷事宜、超標(biāo)的`部分費用自理。由上級組織或單位委派的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動單位予以報銷，其他屬于個人行為的，單位不予報銷。
(四)各工作隊因業(yè)務(wù)需要發(fā)放給農(nóng)戶的財物，應(yīng)造冊報請財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律通過“一折統(tǒng)”進(jìn)行發(fā)放，嚴(yán)禁直接發(fā)放現(xiàn)金。
(五)固定資產(chǎn)(金額超過500元、使用年限1年以上)的購置，須經(jīng)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體商定、財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、報縣政府采購辦辦理采購手續(xù)后方可購買。購買時，需兩人以上參加，對不經(jīng)審批私自購置、不辦采購手續(xù)、不簽訂采購合同、票據(jù)不規(guī)范、無清單、單價、數(shù)量不詳、用途不清的不予報銷。
第七條 財務(wù)人員應(yīng)做到帳目清楚，手續(xù)完備，現(xiàn)金收付準(zhǔn)確無誤;堅持日清月結(jié)，每月財務(wù)報表必須于次月向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)和賬務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)提供，并自覺接受監(jiān)督。
第八條 任何單位和個人查閱帳目須經(jīng)鄉(xiāng)財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可查閱。
第九條 公共財產(chǎn)實行集中存放、統(tǒng)一調(diào)配、領(lǐng)用簽字的管理辦法，各工作隊領(lǐng)取辦公用品及其它物品時，由保管員按需發(fā)放。
第十條 所有人員要愛護(hù)公共財產(chǎn)，未經(jīng)管理人員同意，財產(chǎn)不得私自挪用或外借，若損壞、丟失、要照價賠償，調(diào)離、退休人員辦理好交接手續(xù)后，方可離開。
機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇五
為了進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀(jì)律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實的機關(guān)形象，特制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。
2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。
3、干部準(zhǔn)時到達(dá)、準(zhǔn)時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
二、請假程序及審批
1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。
2、干部請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。
(1)請假1天由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
(2)請假2天以上(包括2天)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批;
(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假嚴(yán)格按照興平興字(1996)40號《關(guān)于全市各級干部請假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因事因病請假在三天以內(nèi)(含三天)的，由組織部批準(zhǔn);七天以內(nèi)(含七天)的由組織部簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。副職請假三天以內(nèi)的，由黨委書記批準(zhǔn);七天以內(nèi)的，由黨委書記簽署意見，報組織部批準(zhǔn);七天以上的，由組織部簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。
三、機關(guān)考勤考核
1、機關(guān)干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。
2、機關(guān)干部請事假，每人每天扣發(fā)10元。
3、機關(guān)干部遲到、早退和開例會點名未到每次扣發(fā)5元。
4、機關(guān)干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當(dāng)月曠工3天以上者扣工資20%，并實行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，單位予以除名。
5、機關(guān)干部請長假扣發(fā)當(dāng)月工資20%。
6、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補助。
7、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰，不按時完成任務(wù)每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。
8、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。
9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎勵金，月底由專人對考勤情況進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎。
四、監(jiān)督管理
1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室組織實施，由紀(jì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。
2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇六
管理是指某一組織的管理者通過實施規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制等職能，協(xié)調(diào)他人的活動，使他人能夠自己實現(xiàn)既定目標(biāo)的活動過程。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
為加強離退休工作處公務(wù)用車管理，更好地發(fā)揮車輛的作用和確保行車安全，節(jié)資增效，特制定本管理辦法。
（一）車輛使用范圍：
本車輛為離退休工作處辦公用車，供本處全體工作人員公務(wù)使用。
（二）車輛使用原則：
1．優(yōu)先保證殯葬用車；
2．同等情況下市內(nèi)用車要讓位于市外用車；
3．用車實行預(yù)約登記制度；
4．用車發(fā)生的費用從使用科室各自經(jīng)費中支付。
（三）車輛使用管理：車輛的管理，包括證照保管、車輛年審、車輛保險、調(diào)配等歸口辦公室。嚴(yán)禁公車私用。公務(wù)車輛夜間定點存放，節(jié)假日期間除應(yīng)急、值班和工作需要一律停駛封存。
（一）公務(wù)用車實行預(yù)約制度，各科室用車需征得本科室科長（主任）同意后與駕駛員預(yù)約。車輛出市區(qū)（不包括市屬縣）需要辦公室主任同意，非工作時間各科室用車需向辦公室主任申請，用車超過1天需向主管副處長請示。
在保證車輛優(yōu)先使用前提下，其他同等級別的公務(wù)用車實行“先預(yù)約先使用”原則。后預(yù)約的科室如確實存在困難，可與先預(yù)約科室協(xié)商，征得先預(yù)約科室同意后方可調(diào)換或同時使用。
預(yù)約用車需提前在用車登記本上登記，且至少提前一天預(yù)約。
（二）提倡相同需求的用車科室，如踩點、購物等，在用車方向和時間上一致時可以合并使用。
（三）駕駛員要將車輛使用及加油記錄錄入電腦，并將一周內(nèi)的用車單統(tǒng)計后交辦公室主任。辦公室每周請各科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后作為車輛費用報銷依據(jù)并存檔。
(四)實行“凈車”交接制度，即前一位駕駛員要處理好駕駛期間所有交通違章記錄，并將《公務(wù)車用車派車單》、《公務(wù)車用油記錄表》記錄清楚，將車輛打掃干凈，方可交給下一位司機。以保障違章記錄及時處理和行車記錄的連續(xù)性。
辦公室在司機交接時負(fù)責(zé)查清核實上述情況，并督促其及時處理。
（一）要有強烈的責(zé)任心，把工作放在第一位。
（二）負(fù)責(zé)車輛的清潔、保養(yǎng)、安全及駕駛。不得在車上吸煙；正常工作時間或有預(yù)約工作任務(wù)的休息時間內(nèi)不準(zhǔn)飲酒。
（三）要保持手機24小時暢通。
（四）要有良好的職業(yè)道德，注意個人言行舉止，用語文明禮貌，文明駕駛，保守秘密，不傳是非，自覺維護(hù)好單位形象。
（五）嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不違章駕駛，不開隱患車，不酒后駕車、不疲勞駕車、不超速駕車。
（六）駕駛員在出車前要充分休息，保證良好工作狀態(tài)，確保行駛安全。
（七）由于違章駕駛所產(chǎn)生的罰款，單位不予報銷。
（八）要服從調(diào)度，不得私自出車，不得接受其他任何單位和個人的調(diào)動。
（九）要保證公務(wù)用車準(zhǔn)時、準(zhǔn)點及安全。
（十）不得將車輛借于外人駕駛。
（十一）無出車任務(wù)時，車輛必須停放在本單位樓下，未經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)不得將車開回家。
（十二）要如實、準(zhǔn)確、完整填寫出車單，請用車人認(rèn)真核對行車?yán)锍?、用車時間、過路費、停車費等相關(guān)費用，并簽字確認(rèn)，要保證出車單各項內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性。
（十三）如發(fā)生交通事故，駕駛員要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任通報情況，事后詳細(xì)填寫《交通事故情況報告單》，將事故發(fā)生經(jīng)過、事故責(zé)任認(rèn)定及事故處理結(jié)果詳細(xì)填寫，并附交警部門交通事故處理結(jié)論。
（一）駕駛員日常要加強對車輛的檢查，發(fā)現(xiàn)危險性故障，應(yīng)及時申請維修，提出維修意見，列出修理明細(xì)及預(yù)計費用，并填寫《車輛維修申報單》，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后方可維修。
（二）車輛行駛期間出現(xiàn)故障如需維修，駕駛員應(yīng)通過電話向辦公室主任說明情況，批準(zhǔn)后方可維修。事后須補填《車輛維修申報單》。
（三）對維修過程中發(fā)現(xiàn)的申報以外的維修項目，要及時請示辦公室主任，批準(zhǔn)后方可維修。
（四）車輛維修后的廢件要拿回單位，存放在統(tǒng)一指定地點。
（五）車輛要做好相關(guān)保險，如車輛損失險、第三者責(zé)任險、座位險、乘客險等。
（六）車輛出現(xiàn)交通事故時，應(yīng)及時辦理有關(guān)保險賠償事宜。
（一）執(zhí)行公務(wù)出車時發(fā)生交通事故，所造成的損失除保險公司賠償外，如有額外賠償費用，駕駛員本人確有過錯的，其本人要承擔(dān)相應(yīng)的費用。
（二）駕駛員因擅自開車外出或?qū)④囕v交由他人駕駛發(fā)生交通事故，除按規(guī)定對駕駛員處罰外，所造成的損失除保險公司賠償費用，如有額外賠償費用，由駕駛員本人全部承擔(dān)。
（三）駕駛員因違反交通規(guī)章發(fā)生交通事故，情節(jié)嚴(yán)重的追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任。
（四）駕駛員隱匿、銷毀、涂改原始出車記錄或在報銷中弄虛作假的，視情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
（五）不得公油私加和倒賣油料，否則將處以私加和倒賣油料10倍罰款。
本管理辦法由離退休工作處辦公室制定，自發(fā)布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)在辦公室。
本管理辦法20**年5月發(fā)布，20**年11月修訂。
為保障辦機關(guān)公務(wù)用車使用規(guī)范、有序，根據(jù)《浙江舟山群島新區(qū)（舟山市）公務(wù)用車制度改革總體方案》（舟委辦發(fā)〔2016〕52號）和《舟山市市級機關(guān)公務(wù)用車集中保障管理辦法（試行）》，結(jié)合辦工作實際，制定本辦法。
（一）公務(wù)用車的使用遵循“合規(guī)、必需、節(jié)約”原則，在規(guī)定的使用范圍和市財政核定的經(jīng)費額度內(nèi)使用。
（二）公務(wù)用車的使用堅持優(yōu)先派遣平臺駐點車輛、后派遣平臺預(yù)約車輛，遵循先重后輕、先急后緩統(tǒng)籌安排的原則，確保公務(wù)用車調(diào)派合理、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效。
二
1.接待上級外事部門和外市（縣、區(qū)）外事部門組織來舟的重要公務(wù)活動。
2.出席全市性重要會議、陪同市領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研等重大公務(wù)活動。
3.赴市內(nèi)公共交通不便區(qū)域開展基層調(diào)研、專項檢查活動。
4.參加外事、港澳相關(guān)活動。
（二）應(yīng)急機要用車。
1.執(zhí)行重大搶險救災(zāi)、事故處理、突發(fā)事件處置等不可預(yù)測的特殊任務(wù)。
2.因時間或公共交通條件等所限，無法及時參加省級重要會議和重要公務(wù)活動。
3.因時間或公共交通條件等所限，無法及時參加新區(qū)黨工委管委會、市委、市人大、市政府、市政協(xié)組織的重要會議、重要公務(wù)活動和市領(lǐng)導(dǎo)臨時召集的緊急會議。
4.運送機要文件和涉密載體、存取大額現(xiàn)金等銀行往來業(yè)務(wù)、干部職工因傷病緊急送醫(yī)等。
（三）遠(yuǎn)程用車。
1.辦領(lǐng)導(dǎo)赴市外公共交通不便地區(qū)（舟山長途車無法直達(dá)區(qū)域）公務(wù)出行。
2.辦領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴市外開展專題調(diào)研活動。
3.辦主要領(lǐng)導(dǎo)指派的緊急工作任務(wù)。
（四）其他用車。
1.辦統(tǒng)一組織的且有實際派車必要的10人（含）以上集體教育活動。
2.跨部門聯(lián)合督查、檢查等集體公務(wù)出行。
3．組織老干部活動、慰問用車。
4.經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他特殊情況下用車。
（一）公務(wù)用車使用嚴(yán)格執(zhí)行審批制度。使用人須填報《公務(wù)用車預(yù)約審批單》（附表1），經(jīng)處室負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況須經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批后由秘書處安排落實。辦領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車由秘書處負(fù)責(zé)落實。
（二）公務(wù)用車使用采取預(yù)約方式（緊急事項等特殊情況除外）。使用人須提前半天（市內(nèi)）或一天（市外）向秘書處預(yù)約用車；預(yù)約后因故不需要用車的，須及時與秘書處聯(lián)系取消預(yù)約。
（三）乘坐市級公務(wù)用車平臺車輛的，使用人須根據(jù)預(yù)約信息核對司駕人員及車輛，確認(rèn)無誤后乘用；用車結(jié)束后，須在司駕人員提供的《市級機關(guān)公務(wù)用車派車單》（附表2）上核對簽字。
（一）辦所有公務(wù)用車必須嚴(yán)格遵守中央“六個不得”、省委“八個不準(zhǔn)”和市委“五個嚴(yán)禁”的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁違規(guī)用車。非執(zhí)行公務(wù)，公務(wù)用車一律不得進(jìn)出酒店、賓館、娛樂場所、景區(qū)和居民小區(qū)。
（二）駕駛員必須嚴(yán)格遵守國家法律、交通法規(guī)，不得違規(guī)駕駛、違規(guī)停放，造成扣分、罰款的，由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)后果。公務(wù)用車使用人要協(xié)同駕駛員遵紀(jì)守法、按章駕駛。
（三）平臺用車必須嚴(yán)格按照預(yù)約申請的時間和路線用車，嚴(yán)格按照預(yù)約人員、人數(shù)乘用，不得擅自改變?nèi)藛T、增加人數(shù)，不得擅自改變用車路線或要求駕駛員行駛到與公務(wù)行為無關(guān)區(qū)域或場所。
因財政核定的公車平臺租車費用額度有限，公務(wù)活動以公共交通出行為主。
第一章總則。
第一條為了進(jìn)一步規(guī)范黨政機關(guān)公務(wù)用車管理，有效保障公務(wù)活動，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，根據(jù)《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《機關(guān)事務(wù)管理條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)，以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。
第三條本辦法所稱公務(wù)用車，是指黨政機關(guān)配備的用于定向保障公務(wù)活動的機動車輛，包括機要通信用車、應(yīng)急保障用車、執(zhí)法執(zhí)勤用車、特種專業(yè)技術(shù)用車以及其他按照規(guī)定配備的公務(wù)用車。
機要通信用車是指用于傳遞、運送機要文件和涉密載體的機動車輛。
應(yīng)急保障用車是指用于處理突發(fā)事件、搶險救災(zāi)或者其他緊急公務(wù)的機動車輛。
執(zhí)法執(zhí)勤用車是指中央批準(zhǔn)的執(zhí)法執(zhí)勤部門（系統(tǒng)）用于一線執(zhí)法執(zhí)勤公務(wù)的機動車輛。
特種專業(yè)技術(shù)用車是指固定搭載專業(yè)技術(shù)設(shè)備、用于執(zhí)行特殊工作任務(wù)的機動車輛。
第四條黨政機關(guān)公務(wù)用車管理遵循統(tǒng)一管理、定向保障、經(jīng)濟適用、節(jié)能環(huán)保的原則。
第五條黨政機關(guān)公務(wù)用車實行統(tǒng)一制度規(guī)范、分級分類管理。黨政機關(guān)公務(wù)用車主管部門負(fù)責(zé)本級黨政機關(guān)公務(wù)用車管理工作，根據(jù)職責(zé)實行統(tǒng)一編制、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一購置經(jīng)費、統(tǒng)一采購配備管理；指導(dǎo)監(jiān)督下級黨政機關(guān)公務(wù)用車管理工作。
第二章編制和標(biāo)準(zhǔn)管理。
第六條黨政機關(guān)公務(wù)用車實行編制管理。車輛編制根據(jù)機構(gòu)設(shè)置、人員編制和工作需要等因素確定。
機要通信用車、應(yīng)急保障用車和其他按照規(guī)定配備的公務(wù)用車編制由公務(wù)用車主管部門會同有關(guān)部門確定。
執(zhí)法執(zhí)勤用車、特種專業(yè)技術(shù)用車編制由財政部門會同有關(guān)部門確定，并送公務(wù)用車主管部門備案。
第七條黨政機關(guān)配備公務(wù)用車應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：
（一）機要通信用車配備價格12萬元以內(nèi)、排氣量1.6升（含）以下的轎車或者其他小型客車。
（二）應(yīng)急保障用車和其他按照規(guī)定配備的公務(wù)用車配備價格18萬元以內(nèi)、排氣量1.8升（含）以下的轎車或者其他小型客車。確因情況特殊，可以適當(dāng)配備價格25萬元以內(nèi)、排氣量3.0升（含）以下的其他小型客車、中型客車或者價格45萬元以內(nèi)的大型客車。
（三）執(zhí)法執(zhí)勤用車配備價格12萬元以內(nèi)、排氣量1.6升（含）以下的轎車或者其他小型客車，因工作需要可以配備價格18萬元以內(nèi)、排氣量1.8升（含）以下的轎車或者其他小型客車。確因情況特殊，可以適當(dāng)配備價格25萬元以內(nèi)、排氣量3.0升（含）以下的其他小型客車、中型客車或者價格45萬元以內(nèi)的大型客車。
（四）特種專業(yè)技術(shù)用車配備標(biāo)準(zhǔn)由有關(guān)部門會同財政部門按照保障工作需要、厲行節(jié)約的原則確定。
公務(wù)用車配備新能源轎車的，價格不得超過18萬元。
上述配備標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)保障需要、汽車行業(yè)技術(shù)發(fā)展、市場價格變化等因素適時調(diào)整。
第八條嚴(yán)格控制執(zhí)法執(zhí)勤用車的配備范圍、編制和標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)法執(zhí)勤用車配備應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限定在一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位。
第三章配備和經(jīng)費管理。
第九條公務(wù)用車主管部門根據(jù)公務(wù)用車配備更新標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)狀，編制年度公務(wù)用車配備更新計劃。
第十條財政部門根據(jù)年度公務(wù)用車配備更新計劃，按照預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排購置經(jīng)費，列入公務(wù)用車主管部門預(yù)算。
第十一條財政部門會同公務(wù)用車主管部門制定公務(wù)用車運行費用定額標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌安排公務(wù)用車運行費用，列入黨政機關(guān)部門預(yù)算。
第十二條公務(wù)用車主管部門按照政府采購法律法規(guī)和國家有關(guān)政策規(guī)定，統(tǒng)一組織實施公務(wù)用車集中采購。
第十三條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)配備使用國產(chǎn)汽車，帶頭使用新能源汽車，按照規(guī)定逐步擴大新能源汽車配備比例。
第十四條地方各級黨政機關(guān)確因工作需要超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)用車的，必須報省級公務(wù)用車主管部門批準(zhǔn)。
黨政機關(guān)原則上不配備越野車。確因工作需要，按照程序報批后，可以適當(dāng)配備國產(chǎn)越野車。越野車不得作為領(lǐng)導(dǎo)干部固定用車。
第十五條除涉及國家安全、偵查辦案等有保密要求的特殊工作用車外，黨政機關(guān)公務(wù)用車產(chǎn)權(quán)注冊登記所有人應(yīng)當(dāng)為本機關(guān)法人，不得將公務(wù)用車登記在下屬單位、企業(yè)或者個人名下。
第四章使用和處置管理。
第十六條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強公務(wù)用車使用管理，嚴(yán)格按照規(guī)定使用公務(wù)用車，嚴(yán)禁公車私用、私車公養(yǎng)，不得既領(lǐng)取公務(wù)交通補貼又違規(guī)使用公務(wù)用車。
第十七條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)推進(jìn)公務(wù)用車服務(wù)平臺建設(shè)。各地區(qū)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際，將各類公務(wù)用車納入平臺集中管理，采用信息化手段統(tǒng)籌調(diào)度、高效使用，鼓勵通過社會化專業(yè)機構(gòu)提高平臺管理運行效率。
第十八條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)推進(jìn)公務(wù)用車標(biāo)識化管理。除涉及國家安全、偵查辦案和其他有保密要求的特殊工作用車外，公務(wù)用車應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一標(biāo)識。
各省、自治區(qū)、直轄市以及中央和國家機關(guān)公務(wù)用車主管部門應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)一的公務(wù)用車管理信息系統(tǒng)，提高公務(wù)用車配備使用管理信息化水平。
第二十條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全公務(wù)用車使用管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行，加強監(jiān)督，降低運行成本。
嚴(yán)格公務(wù)用車使用時間、事由、地點、里程、油耗、費用等信息登記和公示制度。嚴(yán)格執(zhí)行回單位或者其他指定地點停放制度，節(jié)假日期間除工作需要外應(yīng)當(dāng)封存停駛。
實行公務(wù)用車保險、維修、加油政府集中采購和定點保險、定點維修、定點加油制度，健全公務(wù)用車油耗、運行費用單車核算和年度績效評價制度。
第二十一條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)減少公務(wù)用車長途行駛，工作人員到外地辦理公務(wù)，除特殊情況外，應(yīng)當(dāng)乘用公共交通工具。外事接待、會議和集體活動用車主要通過社會租賃方式解決。
第二十二條公務(wù)用車使用年限超過8年的可以更新；達(dá)到更新年限仍能繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用。因安全等原因確需提前更新的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)。
公務(wù)用車按照規(guī)定更新后，可以采取拍賣、廠家回收、報廢等方式規(guī)范處置舊車。處置收入按照非稅收入有關(guān)規(guī)定管理。
第五章監(jiān)督問責(zé)。
第二十三條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立公務(wù)用車配備更新和使用情況統(tǒng)計報告制度。各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)用車主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總本地區(qū)公務(wù)用車配備更新和使用情況。國家機關(guān)事務(wù)管理局、中共中央直屬機關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總中央和國家機關(guān)公務(wù)用車配備更新和使用情況。
第二十四條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車配備使用管理各項規(guī)定，將公務(wù)用車配備更新、使用、處置和經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行等情況納入內(nèi)部審計、政務(wù)公開和政務(wù)誠信建設(shè)范圍，接受社會監(jiān)督。
公務(wù)用車主管部門應(yīng)當(dāng)加強對黨政機關(guān)公務(wù)用車配備更新、使用、處置等情況的監(jiān)督檢查，定期通報或者公示相關(guān)情況。
財政、審計部門應(yīng)當(dāng)加強對公務(wù)用車經(jīng)費預(yù)算管理使用情況的監(jiān)督檢查，依法處理、督促整改違規(guī)問題，并將涉嫌違紀(jì)違法問題移送有關(guān)部門查處。
公安交通管理部門應(yīng)當(dāng)定期與公務(wù)用車主管部門交換公務(wù)用車注冊登記信息、使用狀態(tài)等情況。
紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理群眾舉報和有關(guān)部門移送的公務(wù)用車管理問題線索，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法問題。
第二十五條公務(wù)用車主管部門有下列情形之一的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任：
（一）違規(guī)核定公務(wù)用車編制的；
（二）違規(guī)審批超編制、超標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)用車的；
（三）違規(guī)審批未到年限更新公務(wù)用車的；
（四）違規(guī)安排公務(wù)用車經(jīng)費預(yù)算的；
（五）有其他未按規(guī)定履行管理監(jiān)督職責(zé)行為的。
第二十六條黨政機關(guān)有下列情形之一的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任：
（一）超編制、超標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)用車的；
（二）違反規(guī)定將公務(wù)用車登記在下屬單位、企業(yè)或者個人名下的；
（三）公車私用、私車公養(yǎng)，或者既領(lǐng)取公務(wù)交通補貼又違規(guī)使用公務(wù)用車的；
（五）挪用或者固定給個人使用執(zhí)法執(zhí)勤、機要通信等公務(wù)用車的；
（六）為公務(wù)用車增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾的；
（八）違規(guī)處置公務(wù)用車的；
第六章附則。
第二十七條本辦法所稱小型客車、中型客車、大型客車等，依據(jù)中華人民共和國公共安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)ga802－2014《機動車類型術(shù)語和定義》界定。
第二十八條各省、自治區(qū)、直轄市以及中央和國家機關(guān)各部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，結(jié)合實際制定具體管理辦法。
第二十九條中央和國家機關(guān)所屬垂直管理機構(gòu)、派出機構(gòu)公務(wù)用車由行政主管部門依照本辦法進(jìn)行管理。
第三十條本辦法由國家機關(guān)事務(wù)管理局、中共中央直屬機關(guān)事務(wù)管理局會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條本辦法自20-年12月5日起施行。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳20-年1月6日印發(fā)的《黨政機關(guān)公務(wù)用車配備使用管理辦法》同時廢止。
第一條為了進(jìn)一步規(guī)范黨政機關(guān)公務(wù)用車管理，有效保障公務(wù)活動，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，根據(jù)《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《機關(guān)事務(wù)管理條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)，以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。
第三條本辦法所稱公務(wù)用車，是指黨政機關(guān)配備的用于定向保障公務(wù)活動的機動車輛，包括機要通信用車、應(yīng)急保障用車、執(zhí)法執(zhí)勤用車、特種專業(yè)技術(shù)用車以及其他按照規(guī)定配備的公務(wù)用車。
機要通信用車是指用于傳遞、運送機要文件和涉密載體的機動車輛。
應(yīng)急保障用車是指用于處理突發(fā)事件、搶險救災(zāi)或者其他緊急公務(wù)的機動車輛。
執(zhí)法執(zhí)勤用車是指中央批準(zhǔn)的執(zhí)法執(zhí)勤部門（系統(tǒng)）用于一線執(zhí)法執(zhí)勤公務(wù)的機動車輛。
特種專業(yè)技術(shù)用車是指固定搭載專業(yè)技術(shù)設(shè)備、用于執(zhí)行特殊工作任務(wù)的機動車輛。
第四條黨政機關(guān)公務(wù)用車管理遵循統(tǒng)一管理、定向保障、經(jīng)濟適用、節(jié)能環(huán)保的原則。
第五條黨政機關(guān)公務(wù)用車實行統(tǒng)一制度規(guī)范、分級分類管理。黨政機關(guān)公務(wù)用車主管部門負(fù)責(zé)本級黨政機關(guān)公務(wù)用車管理工作，根據(jù)職責(zé)實行統(tǒng)一編制、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一購置經(jīng)費、統(tǒng)一采購配備管理；指導(dǎo)監(jiān)督下級黨政機關(guān)公務(wù)用車管理工作。
第六條黨政機關(guān)公務(wù)用車實行編制管理。車輛編制根據(jù)機構(gòu)設(shè)置、人員編制和工作需要等因素確定。
機要通信用車、應(yīng)急保障用車和其他按照規(guī)定配備的公務(wù)用車編制由公務(wù)用車主管部門會同有關(guān)部門確定。
執(zhí)法執(zhí)勤用車、特種專業(yè)技術(shù)用車編制由財政部門會同有關(guān)部門確定，并送公務(wù)用車主管部門備案。
第七條黨政機關(guān)配備公務(wù)用車應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：
（一）機要通信用車配備價格12萬元以內(nèi)、排氣量1.6升（含）以下的轎車或者其他小型客車。
（二）應(yīng)急保障用車和其他按照規(guī)定配備的公務(wù)用車配備價格18萬元以內(nèi)、排氣量1.8升（含）以下的轎車或者其他小型客車。確因情況特殊，可以適當(dāng)配備價格25萬元以內(nèi)、排氣量3.0升（含）以下的其他小型客車、中型客車或者價格45萬元以內(nèi)的大型客車。
（三）執(zhí)法執(zhí)勤用車配備價格12萬元以內(nèi)、排氣量1.6升（含）以下的轎車或者其他小型客車，因工作需要可以配備價格18萬元以內(nèi)、排氣量1.8升（含）以下的轎車或者其他小型客車。確因情況特殊，可以適當(dāng)配備價格25萬元以內(nèi)、排氣量3.0升（含）以下的其他小型客車、中型客車或者價格45萬元以內(nèi)的大型客車。
（四）特種專業(yè)技術(shù)用車配備標(biāo)準(zhǔn)由有關(guān)部門會同財政部門按照保障工作需要、厲行節(jié)約的原則確定。
公務(wù)用車配備新能源轎車的，價格不得超過18萬元。
上述配備標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)保障需要、汽車行業(yè)技術(shù)發(fā)展、市場價格變化等因素適時調(diào)整。
第八條嚴(yán)格控制執(zhí)法執(zhí)勤用車的配備范圍、編制和標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)法執(zhí)勤用車配備應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限定在一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位。
第九條公務(wù)用車主管部門根據(jù)公務(wù)用車配備更新標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)狀，編制年度公務(wù)用車配備更新計劃。
第十條財政部門根據(jù)年度公務(wù)用車配備更新計劃，按照預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排購置經(jīng)費，列入公務(wù)用車主管部門預(yù)算。
第十一條財政部門會同公務(wù)用車主管部門制定公務(wù)用車運行費用定額標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌安排公務(wù)用車運行費用，列入黨政機關(guān)部門預(yù)算。
第十二條公務(wù)用車主管部門按照政府采購法律法規(guī)和國家有關(guān)政策規(guī)定，統(tǒng)一組織實施公務(wù)用車集中采購。
第十三條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)配備使用國產(chǎn)汽車，帶頭使用新能源汽車，按照規(guī)定逐步擴大新能源汽車配備比例。
第十四條地方各級黨政機關(guān)確因工作需要超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)用車的，必須報省級公務(wù)用車主管部門批準(zhǔn)。
黨政機關(guān)原則上不配備越野車。確因工作需要，按照程序報批后，可以適當(dāng)配備國產(chǎn)越野車。越野車不得作為領(lǐng)導(dǎo)干部固定用車。
第十五條除涉及國家安全、偵查辦案等有保密要求的特殊工作用車外，黨政機關(guān)公務(wù)用車產(chǎn)權(quán)注冊登記所有人應(yīng)當(dāng)為本機關(guān)法人，不得將公務(wù)用車登記在下屬單位、企業(yè)或者個人名下。
第十六條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強公務(wù)用車使用管理，嚴(yán)格按照規(guī)定使用公務(wù)用車，嚴(yán)禁公車私用、私車公養(yǎng)，不得既領(lǐng)取公務(wù)交通補貼又違規(guī)使用公務(wù)用車。
第十七條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)推進(jìn)公務(wù)用車服務(wù)平臺建設(shè)。各地區(qū)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際，將各類公務(wù)用車納入平臺集中管理，采用信息化手段統(tǒng)籌調(diào)度、高效使用，鼓勵通過社會化專業(yè)機構(gòu)提高平臺管理運行效率。
第十八條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)推進(jìn)公務(wù)用車標(biāo)識化管理。除涉及國家安全、偵查辦案和其他有保密要求的特殊工作用車外，公務(wù)用車應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一標(biāo)識。
各省、自治區(qū)、直轄市以及中央和國家機關(guān)公務(wù)用車主管部門應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)一的公務(wù)用車管理信息系統(tǒng)，提高公務(wù)用車配備使用管理信息化水平。
第二十條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全公務(wù)用車使用管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行，加強監(jiān)督，降低運行成本。
嚴(yán)格公務(wù)用車使用時間、事由、地點、里程、油耗、費用等信息登記和公示制度。嚴(yán)格執(zhí)行回單位或者其他指定地點停放制度，節(jié)假日期間除工作需要外應(yīng)當(dāng)封存停駛。
實行公務(wù)用車保險、維修、加油政府集中采購和定點保險、定點維修、定點加油制度，健全公務(wù)用車油耗、運行費用單車核算和年度績效評價制度。
第二十一條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)減少公務(wù)用車長途行駛，工作人員到外地辦理公務(wù)，除特殊情況外，應(yīng)當(dāng)乘用公共交通工具。外事接待、會議和集體活動用車主要通過社會租賃方式解決。
第二十二條公務(wù)用車使用年限超過8年的可以更新；達(dá)到更新年限仍能繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用。因安全等原因確需提前更新的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行審批手續(xù)。
公務(wù)用車按照規(guī)定更新后，可以采取拍賣、廠家回收、報廢等方式規(guī)范處置舊車。處置收入按照非稅收入有關(guān)規(guī)定管理。
第二十三條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立公務(wù)用車配備更新和使用情況統(tǒng)計報告制度。各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)用車主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總本地區(qū)公務(wù)用車配備更新和使用情況。國家機關(guān)事務(wù)管理局、中共中央直屬機關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總中央和國家機關(guān)公務(wù)用車配備更新和使用情況。
第二十四條黨政機關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車配備使用管理各項規(guī)定，將公務(wù)用車配備更新、使用、處置和經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行等情況納入內(nèi)部審計、政務(wù)公開和政務(wù)誠信建設(shè)范圍，接受社會監(jiān)督。
公務(wù)用車主管部門應(yīng)當(dāng)加強對黨政機關(guān)公務(wù)用車配備更新、使用、處置等情況的監(jiān)督檢查，定期通報或者公示相關(guān)情況。
財政、審計部門應(yīng)當(dāng)加強對公務(wù)用車經(jīng)費預(yù)算管理使用情況的監(jiān)督檢查，依法處理、督促整改違規(guī)問題，并將涉嫌違紀(jì)違法問題移送有關(guān)部門查處。
公安交通管理部門應(yīng)當(dāng)定期與公務(wù)用車主管部門交換公務(wù)用車注冊登記信息、使用狀態(tài)等情況。
紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理群眾舉報和有關(guān)部門移送的公務(wù)用車管理問題線索，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法問題。
第二十五條公務(wù)用車主管部門有下列情形之一的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任：
（一）違規(guī)核定公務(wù)用車編制的；
（二）違規(guī)審批超編制、超標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)用車的；
（三）違規(guī)審批未到年限更新公務(wù)用車的；
（四）違規(guī)安排公務(wù)用車經(jīng)費預(yù)算的；
（五）有其他未按規(guī)定履行管理監(jiān)督職責(zé)行為的。
第二十六條黨政機關(guān)有下列情形之一的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任：
（一）超編制、超標(biāo)準(zhǔn)配備公務(wù)用車的；
（二）違反規(guī)定將公務(wù)用車登記在下屬單位、企業(yè)或者個人名下的；
（三）公車私用、私車公養(yǎng)，或者既領(lǐng)取公務(wù)交通補貼又違規(guī)使用公務(wù)用車的；
（五）挪用或者固定給個人使用執(zhí)法執(zhí)勤、機要通信等公務(wù)用車的；
（六）為公務(wù)用車增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾的；
（八）違規(guī)處置公務(wù)用車的；
第二十七條本辦法所稱小型客車、中型客車、大型客車等，依據(jù)中華人民共和國公共安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)ga802－2014《機動車類型術(shù)語和定義》界定。
第二十八條各省、自治區(qū)、直轄市以及中央和國家機關(guān)各部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，結(jié)合實際制定具體管理辦法。
第二十九條中央和國家機關(guān)所屬垂直管理機構(gòu)、派出機構(gòu)公務(wù)用車由行政主管部門依照本辦法進(jìn)行管理。
第三十條本辦法由國家機關(guān)事務(wù)管理局、中共中央直屬機關(guān)事務(wù)管理局會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條本辦法自2017年12月5日起施行。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2011年1月6日印發(fā)的《黨政機關(guān)公務(wù)用車配備使用管理辦法》同時廢止。
機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇七
為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷假規(guī)定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。
6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規(guī)定的.女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強機關(guān)干部職工管理，促進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度：
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
3?.?包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格落實值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認(rèn)真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達(dá)，突發(fā)事件處理及機關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個人年度績效考評分1分；空崗1次扣3分；被上級查崗?fù)▓蠡蛴绊懝ぷ髡ｉ_展的扣5分，并取消評先資格。單位、部門負(fù)責(zé)人對干部管理不力，虛報、瞞報、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
10?.?辦公室每周對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和缺勤情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
具體詳見花發(fā)［2015］4號文
四、效能督查
1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時開展機關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點，視為不在崗，缺勤一次，扣個人年度績效考評分2分；對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。
2?.?會議情況督查。?與會人員必須準(zhǔn)時出席并遵守會場紀(jì)律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮(zhèn)效能辦備案。會議遲到、早退一次扣個人年度績效考評分0.5分，曠會一次扣1分。
3?.?其他活動督查。?對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進(jìn)行督查。
五、結(jié)果運用
要把考勤納入年度績效評估、機關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反《花坪鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報批評。
1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的；
2?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的；
（二）誡勉教育制度。?對機關(guān)工作人員違反機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2?.?一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的；
3?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；
5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報批評累計3次的；
6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關(guān)規(guī)定
1?.?根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。
（五）獎懲制度
1?.?工作人員若缺勤一次，在績效考評中扣2分；
6?.?成立機關(guān)考勤督查組，負(fù)責(zé)機關(guān)考勤工作，考勤督查組組長由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的，根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當(dāng)事人記過或記大過處分，情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
本制度由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。
機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇八
1、機關(guān)公務(wù)接待工作由委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)負(fù)責(zé)，委辦公室具體承辦，統(tǒng)一安排。委屬各事業(yè)單位公務(wù)接待由各單位主要負(fù)責(zé)人把關(guān)負(fù)責(zé)，特殊情況報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排。
2、公務(wù)接待堅持節(jié)約簡樸的原則，嚴(yán)禁奢侈浪費。除上級規(guī)定的外事接待、招商引資以及離退休老同志活動等公務(wù)活動可提供省內(nèi)地產(chǎn)酒外，公務(wù)接待活動一律禁止公款提供香煙，就餐中一律禁止飲酒。
3、嚴(yán)格控制陪客人數(shù)和接待標(biāo)準(zhǔn)。原則上接待對象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人;接待對象超過10人的，陪餐人數(shù)不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。公務(wù)接待除特殊情況報委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出安排外，一律安排在單位食堂就工作餐。各單位接待上級和外來客人時，應(yīng)盡量使用本地農(nóng)家菜，不得安排野味和高檔菜肴，菜肴應(yīng)適量有度，杜絕浪費。
4、嚴(yán)禁本市范圍內(nèi)上下級之間、同級之間用公款互相請吃、吃請。同城辦事、調(diào)研、檢查指導(dǎo)工作時，不得同城用公款宴請。
5、公務(wù)活動結(jié)束后，接待單位應(yīng)當(dāng)如實填寫接待清單，并由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。接待清單包括接待對象的單位、姓名、職務(wù)和公務(wù)活動的項目、時間、場所、費用等內(nèi)容。
6、接待費用報銷憑證應(yīng)當(dāng)包括財務(wù)票據(jù)、派出單位公函和接待清單，接待費資金應(yīng)當(dāng)按照國庫集中支付制度執(zhí)行。
7、公務(wù)接待費用全部在"公務(wù)招待費"科目和部門決算中如實反映，不得列入其他費用支出科目，不得轉(zhuǎn)移下屬單位和個人列支，也不得列入單位食堂成本。
8、公務(wù)接待費用應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理，不得超過年度預(yù)算控制數(shù)。
9、本制度自公布之日起施行。
1、統(tǒng)籌管理的原則：市社機關(guān)的.接待工作統(tǒng)一由辦公室管理，并具體承辦接待工作。
2、對口接待的原則：上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、省內(nèi)外單位與市社機關(guān)各處室聯(lián)系工作需要接待的，原則上對等、對口接待。
3、事前審批的原則：所有接待事項，必須事先按規(guī)定的審批程序報批，未經(jīng)批準(zhǔn)的接待費用不得報銷。
4、勤儉節(jié)約的原則：接待工作既要熱情周到，禮貌待客，又要厲行節(jié)約，嚴(yán)格控制經(jīng)費開支，杜絕奢侈浪費。
5、定點接待的原則：區(qū)別不同接待對象，確定在市社簽約的不同賓館(飯店)接待。需安排在其他飯店就餐的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意。
所有接待都要由接待經(jīng)辦人如實填寫《接待批辦單》，寫明來客姓名、單位、職務(wù)、人數(shù)、來訪目的及活動天數(shù)，由承辦處室、經(jīng)辦人簽字，簽單時需注明招待對象和時間。
1、接待來訪的客人，相關(guān)處室應(yīng)及時向市社領(lǐng)導(dǎo)報告，辦公室根據(jù)市社領(lǐng)導(dǎo)的指示，負(fù)責(zé)安排接待。
2、接待應(yīng)邀的客人，邀請?zhí)幨覒?yīng)事先征得市社領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室根據(jù)市社領(lǐng)導(dǎo)的指示，負(fù)責(zé)安排接待。
3、因工作需要，接待市有關(guān)部門的，由相關(guān)處室向市社領(lǐng)導(dǎo)報告，市社領(lǐng)導(dǎo)同意后辦公室安排具體接待。
4、市社領(lǐng)導(dǎo)接待客人，原則上由辦公室負(fù)責(zé)安排。
5、直接與辦公室聯(lián)系的接待，辦公室應(yīng)向市社領(lǐng)導(dǎo)報告，并負(fù)責(zé)做好接待。
6、確因特殊原因來不及按正常程序?qū)徟墓珓?wù)接待，須向市社領(lǐng)導(dǎo)說明原因;接待工作結(jié)束后，由負(fù)責(zé)組織接待的處室或人員補辦審批手續(xù)。
機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇九
一年來在市機關(guān)事務(wù)管理局的指導(dǎo)下，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照市財政局等部門的要求嚴(yán)格使用公務(wù)用車現(xiàn)將我鄉(xiāng)一年來的開展情況總結(jié)如下：
基本情況：我鄉(xiāng)現(xiàn)有公車x輛，遇重要會議和辦重要事情需外出用車的時候都是在外租用車輛。由于x鄉(xiāng)較為偏遠(yuǎn)，到一次簡陽用車產(chǎn)生的費用xxx元，造成了x鄉(xiāng)公務(wù)用車支出費用較大，在這樣的情況下x鄉(xiāng)也加強了機關(guān)公務(wù)用車的管理。
公務(wù)用車使用管理。
車輛的日常管理由黨政辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)。各部門因公需使用車輛需提前告之黨政辦，以便合理安排并做好用車記錄。報請鄉(xiāng)長或數(shù)據(jù)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可用車，特殊情況書記、鄉(xiāng)長不在，可電話請示用車，后補手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自用車。
機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇十
1.資金來源的多樣性。這是指其資金來源具有多樣性。事業(yè)單位的資金來源主要包括：財政補助收入、上級補助收入、事業(yè)收入、經(jīng)營收入、附屬單位上繳收入、其他收入。這種資金來源的多樣性使得事業(yè)單位的財務(wù)管理變得比較復(fù)雜。不同性質(zhì)的資金來源，需要有不同的財務(wù)制度加以管理。
2.管理目的`的服務(wù)性。這是指財務(wù)管理要從財力上支持符合規(guī)章制度的管理活動開支，這是事業(yè)單位財務(wù)管理責(zé)無旁貸的義務(wù)。
3.管理程序的嚴(yán)密性。嚴(yán)密性指的是財務(wù)管理必須堅決維護(hù)有關(guān)財務(wù)管理方面的法律法規(guī)，必須遵循法定的程序，使用合法的手段和工具。
4.資金使用的節(jié)約性。在財務(wù)管理活動中應(yīng)該節(jié)約使用每一筆資金，反對鋪張浪費。
1.執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度。
2.堅持勤儉辦事業(yè)的方針。
1.合理編制單位預(yù)算，如實反映單位財務(wù)狀況。
2.依法組織收入，努力節(jié)約支出。
3.建立健全財務(wù)制度，加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益。
4.加強國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失。
5.對單位經(jīng)濟活動進(jìn)行財務(wù)控制和監(jiān)督。
(一)預(yù)算管理的含義。
事業(yè)單位預(yù)算是指事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展計劃和任務(wù)編制的年度財務(wù)收支計劃。事業(yè)單位預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。國家對事業(yè)單位實行核定收支、定額或者定項補助、超支不補、結(jié)余留用的預(yù)算管理辦法。
(二)預(yù)算的編制。
事業(yè)單位參考前一年度預(yù)算執(zhí)行情況，根據(jù)預(yù)算年度的收入增減因素和措施，測算編制收入預(yù)算；根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要與財力可能，測算編制支出預(yù)算。事業(yè)單位預(yù)算應(yīng)當(dāng)自求收支平衡，不得編制赤字預(yù)算。
事業(yè)單位根據(jù)年度事業(yè)計劃，提出預(yù)算建議數(shù)，經(jīng)主管部門審核匯總報財政部門核定。事業(yè)單位根據(jù)財政部門下達(dá)的預(yù)算控制數(shù)編制預(yù)算，由主管部門匯總報財政部門審核批復(fù)后執(zhí)行。
事業(yè)單位預(yù)算在執(zhí)行過程中，國家對財政補助收入和從財政專戶核撥的預(yù)算外資金一般不予調(diào)整。但是，上級下達(dá)的事業(yè)計劃有較大調(diào)整，或者根據(jù)國家有關(guān)政策增加或者減少支出，對預(yù)算執(zhí)行影響較大時，事業(yè)單位可以報請主管部門或者財政部門調(diào)整預(yù)算；非財政補助收入部分需要調(diào)增或者調(diào)減的，由單位自行調(diào)整并報主管部門和財政部門備案。收入預(yù)算調(diào)整后，相應(yīng)調(diào)增或者調(diào)減支出預(yù)算。
機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇十一
為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷假規(guī)定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。
6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的`，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
為了加強委機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，保持正常的工作秩序，調(diào)動工作人員的積極性，樹立機關(guān)良好形象，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我委實際，特制定本制度?。
一、適用范圍
委機關(guān)各處室、省西部開發(fā)辦、省以工代賑辦、省農(nóng)業(yè)發(fā)展項目辦、省計委離退休人員服務(wù)管理?所、省蘇陜辦和機關(guān)后勤服務(wù)中心的正式在職公務(wù)員和工勤人員。
二、考勤?方式
考勤以處室為主，個人簽到，處長負(fù)責(zé)。處室指定一名責(zé)任心強，公道正派的同志擔(dān)任考勤員，具體負(fù)責(zé)考勤簽到和考勤匯總工作。
三、請休假批準(zhǔn)權(quán)限
(一)病假3天以內(nèi)向本處室負(fù)責(zé)人請假。3天以上應(yīng)出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)事假3天以內(nèi)，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國家政策規(guī)定執(zhí)行，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
(四)處級領(lǐng)導(dǎo)請病、事假和年休假等法定假，由委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處長請病事假和年休假等法定假要報告委主任。
四、有關(guān)規(guī)定
(一)實行考勤請休假抽查制度。由人事?處、辦公室、機關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人組成檢查組，不定期對各處室的考勤和請休假情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果作為本處室負(fù)責(zé)人年度考核?的依據(jù)之一。
(二)委機關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守請休假規(guī)定，必須填寫請休假審批表。假期屆滿應(yīng)按時銷假上班，并履行銷假手續(xù)，具體手續(xù)為委工作人員在假滿后，要向處室主持工作的負(fù)責(zé)同志報告，并由負(fù)責(zé)同志和考勤員簽字銷假。
(三)休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應(yīng)提前一周報告處室負(fù)責(zé)人，以便安排好工作。
(四)經(jīng)批準(zhǔn)的各種假期均包括公休日在內(nèi)，即假期內(nèi)遇有公休日的不再另加天數(shù)。
(五)考勤員每月匯總一次，處室負(fù)責(zé)人簽字后，于每月5日前將上月的考勤匯總表及請休假審批表送委人事處審核備案。
(六)對未履行請休假手續(xù)、未辦理續(xù)假手續(xù)、未批準(zhǔn)續(xù)假的委機關(guān)工作人員，處室負(fù)責(zé)同志和考勤員均按曠工填報。
(七)委機關(guān)工作人員年累計曠工10天，或年事假30天，或年病假超過90天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次;年連續(xù)曠工超過10天，或累計超過20天的，年度考核定為基本稱職;年曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天者，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
五、凡本制度與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
六、本制度由委人事處負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度從20xx年11月1日起執(zhí)行。
機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇十二
20xx年xx局要緊緊圍繞向黨的“十九大”獻(xiàn)禮這一工作重點，把基層黨建工作作為工作的重心，全力開展思想教育活動，抓好干部后備人才的培養(yǎng)工作，力爭思想作風(fēng)上有新突破、新成效。
1、思想建設(shè)有新成效，抓好常規(guī)學(xué)習(xí)教育活動。要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上級規(guī)定的內(nèi)容，由副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真?zhèn)湔n、講課，把最近的、的黨的重要會議精神、領(lǐng)導(dǎo)講話等及時安排到學(xué)習(xí)教育計劃中，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上與時俱進(jìn)。主動請分管領(lǐng)導(dǎo)到單位進(jìn)行指導(dǎo)；各支部要制定具體的《黨員民主評議方案》，黨組織成員要積極參加學(xué)習(xí)討論活動，帶頭開展批評與自我批評，廣泛征求黨員意見及建議，評議結(jié)果要在本單位進(jìn)行公示，做到公開透明?；顒雍笠J(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，并將活動資料及時整理歸檔。保證學(xué)習(xí)教育做到“六有”：即有計劃、有資料、有記錄、有筆記、有體會、有測驗、有專欄，全年集中學(xué)習(xí)不少于5次。確保黨組織的政治核心作用，保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用得到更大的發(fā)揮，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。
2、作風(fēng)建設(shè)有新突破，深化主題實踐活動。首先要繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。下年要緊緊圍繞“向黨的十九大獻(xiàn)禮”為主題，各單位要認(rèn)真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把本單位和個人開展創(chuàng)先爭優(yōu)好的做法以典型材料的形式總結(jié)出來，上報區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室；抓好黨員的評諾活動，結(jié)合年初情況組織評議，并將評議結(jié)果進(jìn)行公示，對兌現(xiàn)不到位的要整改到位，確?；顒訉嵭?。其次要在領(lǐng)導(dǎo)層中開展“聯(lián)系和幫扶”活動。幫扶農(nóng)單位貧困戶、幫扶城鎮(zhèn)下崗職工、幫助留守子女、幫扶貧困生、幫助學(xué)困生。在聯(lián)系和幫扶中做到及時了解和掌握聯(lián)系（幫扶）單位和個人的基本情況。及時幫助解決聯(lián)系（幫扶）單位和個人遇到的問題和困難。經(jīng)常性參與有關(guān)工作或活動。每年到聯(lián)系（幫扶）單位不少于2次，與聯(lián)系（幫扶）個人見面不少于2次，認(rèn)真填寫聯(lián)系和幫扶活動記載。
3、組織建設(shè)有新舉措，進(jìn)一步抓好基層組織建設(shè)。首先，黨總支按照新黨章的要求建立各項黨的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行，督促每個支部完成“一課三會”制度。抓好黨員隊伍建設(shè)，增強全體黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，提高黨員勝任本職工作的能力；嚴(yán)把新黨員的入關(guān)口，按照《黨章》關(guān)于黨員發(fā)展的程序和制度以及十六字方針，做好黨員發(fā)展工作，各黨組織要制定明確的發(fā)展和培養(yǎng)黨員計劃，明確發(fā)展對象，落實培養(yǎng)人，加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育，做好黨組織班子成員聯(lián)系入黨積極分子工作，把思想政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾評價好的優(yōu)秀人才吸納到黨組織中來，形成鏈條式的黨員發(fā)展機制，切實做到了成熟一名、發(fā)展一名，真正把進(jìn)一步優(yōu)化了黨員年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)，不斷增強黨員隊伍活力。
抓好干部培養(yǎng)、選拔任用和考核工作。我們的班子隊伍已經(jīng)開始老化，因此有必要建立后備干部培養(yǎng)機制，制定具體培養(yǎng)措施，實行后備干部年度考核制度，不斷提高后備干部綜合素質(zhì)。推行黨組織班子成員“兩推一選”（即群眾推、黨員推候選人，黨員大會直選），在任用中優(yōu)先考慮后備干部，嚴(yán)格執(zhí)行任用程序，做到公開、公平、公正，把“思想端正、勤奮好學(xué)、開拓進(jìn)取、清正廉潔、心系群眾、情趣健康”的干部充實到領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位上來，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。
4、精神文明建設(shè)有新進(jìn)展，要爭創(chuàng)文明和諧單位。繼續(xù)加大創(chuàng)建力度，根據(jù)上級下發(fā)的文明單位創(chuàng)建測評標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步細(xì)化、落實、分解目標(biāo)任務(wù)，積極爭創(chuàng)文明單位及各類文明標(biāo)兵。結(jié)合全市爭創(chuàng)全國衛(wèi)生城市目標(biāo)，抓好美化、綠化、凈化工程。利用橫幅、倡議書、黑板報等加大宣傳力度。通過健康衛(wèi)生知識問卷調(diào)查，組織開展文明衛(wèi)生健康知識講解等一系列教育宣傳活動，提高本單位工作人員的文明衛(wèi)生意識，營造儀容整潔、作風(fēng)文明的良好氛圍。
5、穩(wěn)定工作要有新局面，確保無大的上訪案件。我們的信訪穩(wěn)定工作總體形勢是好的，截止目前，越級上訪、群體上訪事件減少了許多；個體信訪案件也減少不少，通過落實責(zé)任制，做到該處理的處理，該穩(wěn)控的穩(wěn)控。需要大家注意的是，近期，重復(fù)訪有所抬頭，信訪穩(wěn)定工作壓力不小?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部一定要把信訪穩(wěn)定工作放在關(guān)乎全局、關(guān)乎自身命運的高度來認(rèn)識，各單位一把手是第一責(zé)任人。信訪穩(wěn)定的源頭是基層，解決問題、化解矛盾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)也在基層。對一些上訪老戶加強教育管理，堅決把他們穩(wěn)在當(dāng)?shù)?，不要老往區(qū)、市政府跑。比如批零公司的退休職工上訪問題，牽扯到許多關(guān)系和利益，一定要慎重處理。年初，同各單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，下發(fā)了信訪穩(wěn)定工作考核獎懲意見，目的只有一個，就是督促大家做好信訪工作，承擔(dān)起維護(hù)大局，維護(hù)穩(wěn)定，確保一切平安的政治責(zé)任。
機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇十三
(一)盡職盡責(zé)充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能。
綜合協(xié)調(diào)是辦公室工作重點職能之一，是做好上傳下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是協(xié)調(diào)各部門之間工作的重要紐帶。今年，局辦公室認(rèn)真履行這一職能，一是及時將上級的文件精神按照局領(lǐng)導(dǎo)的批示向各處室傳達(dá)，基本做到從發(fā)文到辦結(jié)全程跟蹤。二是及時將下級的訴求向局領(lǐng)導(dǎo)反映，并按領(lǐng)導(dǎo)指示協(xié)調(diào)相關(guān)處室認(rèn)真辦理。三是全力做好上級主管部門與我局、外單位與我單位之間的工作溝通和協(xié)調(diào)，為我局各項工作的正常開展創(chuàng)造了條件。
(二)在學(xué)習(xí)中提高、逐步提升政務(wù)文秘水平。
1、規(guī)范公文辦理流程，做好印鑒、文書檔案管理工作。一是為規(guī)范我局公文辦理流程、提高公文辦理質(zhì)量，按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，擬定[20xx]1號文件《關(guān)于印發(fā)〈x局公文辦理規(guī)范〉的通知》。依照此通知要求，我局文件的發(fā)文形式明確了九種，即”報“等。截止6月底，我局已印發(fā)文件164件，其中”“36件、”“9件、”“62件、”“29件、”“26件、”成社人“2件。二是重視市委市政府的督辦件及簽報的辦理工作。按照x局簽報辦理流程，規(guī)范了我局簽報和督辦件辦理，提高了我局對督辦件及簽報的辦理質(zhì)量。三是加強檔案工作的管理。一方面堅持檔案庫房的”三防“和溫濕度的監(jiān)控登記工作；另一方面加緊對20xx年度文書檔案的分類整理及立卷工作，同時接收了基金管理處1214卷會計檔案入庫。目前我局已形成可供查考的文書檔案材料2624件、109卷(不含20xx年)。九是及時投遞信函909封，收發(fā)傳真3300余件次，嚴(yán)格管理印鑒，今年共加蓋公章9995件次。九是認(rèn)真做好文印工作，做到了及時，高效、無差錯，達(dá)到了年初制定的處室工作目標(biāo)。
2、牽頭辦理兩會代表提案，滿意率達(dá)100%。今年今年由我局承辦的23件提案得到了提案代表和主辦單位的高度認(rèn)同，提案滿意率達(dá)100%，達(dá)到了年初制定的處室工作目標(biāo)。
3、牽頭辦理信訪工作，件件有落實。今年我局信訪工作，得到了局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，局辦作為牽頭處室，及時加強與x局信訪處的聯(lián)系溝通，各承辦處室嚴(yán)格按《信訪條例》規(guī)定回復(fù)信訪人，保質(zhì)保量完成了由我局承辦的各類信件。今年的信訪工作先后兩次受到x局x局長的肯定和書面鼓勵。局辦還高度重視x局黨組成員每月一次的局長信訪接待日活動。由于協(xié)調(diào)到位，每次信訪接待日活動都取得圓滿成功，還受到信訪人的書面表揚，并贈送了錦旗。
4、做好全局社會保險宣傳工作。一是做好政務(wù)信息報送工作。今年局辦能圍繞全局中心工作，及時向省社保局、市勞動保障局、市政務(wù)服務(wù)中心報送工作信息，按時編寫《社會保險簡訊》，到目前已印發(fā)社保簡訊37期，完成年初制定處室目標(biāo)(52期)的71%。其中編寫”5.12“地震專刊9期。二是及時與主流媒體聯(lián)系，宣傳報道社會保險工作。今年共聯(lián)系報社6次，電視臺記者采訪3次。
(三)樹立大局觀念、強化服務(wù)意識、搞好后勤保障。
1、加強車輛管理，保障行車安全。按照我局《車輛管理制度》的要求，厲行節(jié)約、嚴(yán)格把關(guān)、統(tǒng)一調(diào)度，認(rèn)真做好車輛用油、行車登記等日常工作，確保我局公務(wù)用車及時、快捷、安全，半年來無一車輛發(fā)生交通事故。嚴(yán)格定點修車，堅持事前申報，保障了我局公務(wù)用車及時維修，工作中駕駛員積極配合，未出現(xiàn)不經(jīng)過局公同意，私自換點修車現(xiàn)象。
2、加強資產(chǎn)管理，按需采購、保障及時。在資產(chǎn)管理方面，今年局辦著重規(guī)范了固定資產(chǎn)、辦公用品、印刷用品的管理和采購行為，加強了辦公資產(chǎn)的管理。今年一季度再次由專人對全局的計算機設(shè)備、筆記本電腦等固定資產(chǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的清理并登記造冊，完善領(lǐng)用手續(xù)，嚴(yán)格按照”誰使用、誰保管、誰負(fù)責(zé)“的原則實行管理，避免國有資產(chǎn)的流失。同時局辦從加強內(nèi)部控制著手，進(jìn)一步規(guī)范我局物資采購行為。本著厲行節(jié)約、絕不浪費，保障及時的原則，嚴(yán)格按照我局采購程序及政府采購相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致地開展工作，確保購買及時、發(fā)放及時。6月份，按照《關(guān)于開展市級政府采購執(zhí)行情況專項檢查的通知》([20xx]30號)文件要求，對我局20xx年和20xx年執(zhí)行的政府采購情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查自糾，我局政府采購行為情況良好。
3、加強服務(wù)，保障退休人員老有所樂。局辦對我局退休職工始終堅持”在生活上熱心、管理上耐心、服務(wù)上誠心“，定期和不定期對退休人員進(jìn)行走訪，及時了解他們的生活情況，主動協(xié)調(diào)有關(guān)部門為老同志排憂解難。組織退休人員參加一年一度的春游、慰問以及每月的例行活動。同時配合市勞動保障局做好退休人員日常管理工作，為退休職工學(xué)習(xí)、娛樂、交流創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
4、抓好會務(wù)、培訓(xùn)、競賽組織，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)。為了及時傳達(dá)各級政府部門精神，圍繞中心思想，全面開展各項工作，局辦認(rèn)真做好全局性會議的會務(wù)準(zhǔn)備、認(rèn)真抓好會議議題的貫徹落實，并按照領(lǐng)導(dǎo)要求制定了《x局會議管理辦法》([20xx]16號)，規(guī)范了我局的會議管理制度。7月份成功組織全市社保經(jīng)辦機構(gòu)工作會。同時認(rèn)真協(xié)調(diào)安排局屬單位在我局召開的會議，主動與各單位、處室溝通，做好會務(wù)保障工作。
按照領(lǐng)導(dǎo)要求，局辦加強了對”政務(wù)服務(wù)中心社保分中心“的建設(shè)工作。同時多方協(xié)調(diào)，積極組織全局職工進(jìn)行社保業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、窗口禮儀規(guī)范服務(wù)培訓(xùn)、oa系統(tǒng)培訓(xùn)、消防安全知識培訓(xùn)，組織全局職工參加市勞動保障局開展的漢字輸入競賽、創(chuàng)建全國文明城市普法常識競賽等各項活動，使全局職工的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)水平更上新臺階。
5、改善窗口形象創(chuàng)造良好工作環(huán)境。今年我局在經(jīng)費十分緊張的情況下，優(yōu)先組織人員對三樓基金管理處、養(yǎng)老處、機關(guān)社保處的空調(diào)管道、局九樓貴賓室、二三九樓臨窗辦公室進(jìn)行了改造和防盜窗安裝，配備了相應(yīng)設(shè)備，并及時與物管方銜接，對負(fù)三樓地下倉庫進(jìn)行了擴建，增加了使用面積，極大地改善了我局辦公條件。同時配合局黨總支開展的黨員示范崗活動，搞好窗口標(biāo)示標(biāo)牌規(guī)范化，進(jìn)一步提升了我局窗口整體形象，努力為全體職工營造一個優(yōu)雅的工作環(huán)境。
機關(guān)單位公務(wù)用車管理制度篇十四
對黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面，對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼臋C關(guān)事業(yè)單位組織生活會“四個對照”個人對照剖析材料，希望大家喜歡。
按照**黨支部關(guān)于召開20xx年度組織生活會和開展民主評議黨員的有關(guān)要求，在深入學(xué)習(xí)、研討交流、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照“四個對照”具體要求,通過征詢意見、談心談話、自我反思等方式，深刻檢視自身存在的問題和短板，進(jìn)一步認(rèn)清了問題差距、理清了整改方向?，F(xiàn)將個人對照檢視剖析材料匯報如下。
(一)在對照黨中央和的號召和要求方面。一是在高標(biāo)準(zhǔn)抓學(xué)習(xí)上有差距。
1、對新理論的理解缺乏系統(tǒng)性。對新時代中國特色社會主義思想在常學(xué)常新和學(xué)懂、弄通、做實上功夫缺乏深入地思考，對蘊含其中的立場觀點方法沒有悟透，理論指導(dǎo)實踐不足，知行貫通不扎實，學(xué)習(xí)缺乏實踐性，在進(jìn)行理論學(xué)習(xí)時，還大量存在著為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，用理論學(xué)習(xí)裝門面，實際上所學(xué)的理論與分管的工作相脫節(jié)，起不到理論指導(dǎo)實踐的應(yīng)有效果。如何在工作中超前謀劃、主動思考,運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決實際問題的能力還需要在不斷地學(xué)習(xí)實踐中提升。
2、政治理論學(xué)習(xí)深鉆細(xì)研的勁頭不足。對新時代中國特色社會主義思想的理論學(xué)習(xí)一以貫之的自覺性、主動性不足,學(xué)原文讀原著理解不深刻,對其精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵的領(lǐng)悟停留于表面的多，入心入腦的少，記在筆端的多，轉(zhuǎn)化為實踐的少，不能夠善學(xué)善思、深學(xué)深思，沒有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，習(xí)慣于以干代學(xué)、以會代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多、個人自學(xué)少，學(xué)習(xí)傳達(dá)多、深度研討少，未能真正做到入腦入心入行、學(xué)懂弄通做實。
3、對理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的實效性不強。帶著問題學(xué)理論的意識不強，沒有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問題的科學(xué)思維、指導(dǎo)實踐的有力武器。比如，我市的衛(wèi)生健康事業(yè)正處于改革的攻堅期，如何運用新思維新理念，謀服務(wù)提高滿意度的招數(shù)不多，還滿足于按部就班，對于書本上的概念沒有做到融會貫通，沒有完全把理論轉(zhuǎn)化為助推事業(yè)發(fā)展的實際行動和內(nèi)在動力，這說明我在做好理論知識活學(xué)活用，有慣性思維和路徑依賴傾向。
(二)在對照新時代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)方面。一是履職盡責(zé)意識不強烈。
4.黨性錘煉有待進(jìn)一步提高。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不強。對某些不當(dāng)言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負(fù)面影響缺乏長遠(yuǎn)的判斷。對意識形態(tài)特別是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)的一些消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。
5.對黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深入。對黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面，對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威，進(jìn)一步宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究不深，比如，在學(xué)習(xí)黨章的過程中，逐字逐句的理解居多，沒有把貫徹黨章和當(dāng)前的工作現(xiàn)實情況結(jié)合在一起，在調(diào)動黨員發(fā)揮黨員先鋒作用上乏力，僅僅滿足自己概略瀏覽、淺嘗輒止，存在事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象，遠(yuǎn)未做到認(rèn)真對照、知行合一。能自覺做到將紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，但執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不高，斗爭精神還不強，有“隨大流”思想。
6、紀(jì)律意識還需要進(jìn)一步強化。抓黨員干部隊伍的規(guī)矩意識上仍需加強，在分管領(lǐng)域中專題研究紀(jì)律規(guī)矩和黨風(fēng)廉政工作相對較少，分解責(zé)任不深入。履行“一崗雙責(zé)”的自覺性、主動性有待提高，對分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作管得多，對黨員干部的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時，警示不嚴(yán)厲。這反映出我對黨員干部的教育管理失之于寬、失之于軟。偶爾對黨內(nèi)和社會上出現(xiàn)的一些消極腐敗現(xiàn)象也發(fā)發(fā)牢騷，對社會上流傳的一些灰色段子也在小范圍內(nèi)傳傳講講。深究起來，自己還是沒有真正做到高度一致，根源是自我改造的緊迫性不強、刻苦鉆研的主動性不強，沒有做到邊學(xué)習(xí)、邊對照、邊檢視、邊整改。
(三)在對照入黨誓詞方面。一是群眾意識不強。
7.自我要求不嚴(yán)。工作上沒有給自己定出較高的標(biāo)準(zhǔn)，滿足于只要不影響工作大局，能過得去就行,靠在前、沖在前、干在前，亮身份、做表率、當(dāng)先鋒的工作熱情減退，缺乏激情和勁頭，在思考、分析、處理問題時，過多地從分管工作去考慮，對其他工作，認(rèn)為只要輔助好、配合好就可以，忽視了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作和學(xué)習(xí)中的示范帶動作用。尤其是最近幾年，隨著自己年齡的增長,艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神有所弱化，“活到老、學(xué)到老、改造到老”的勁頭不足。
8.堅持群眾路線思想上有所放松。沒有充分意識手中的權(quán)力來自于人民，沒有落實好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。工作精力用于開會和日常事務(wù)過多，用于聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層時間不夠;在辦公室、會議室多，下基層入農(nóng)家不夠;聽匯報多，與干部及群眾接觸不夠;主觀意愿成份多，廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒有做到真正把人民群眾當(dāng)老師、當(dāng)親人、當(dāng)英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題方面力度不大。
9.黨性修養(yǎng)有所淡化。雖然在思想上行動上能夠與上級黨委的要求保持高度一致，但是有時在思想認(rèn)識上存在偏差，認(rèn)為自己長期接受黨的教育，人生觀價值觀和理想信念已經(jīng)“定形”，不會出什么問題，不能時時刻刻對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，參加“三會一課”不夠積極主動，缺少經(jīng)常性的黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、群眾期盼存在一定差距。
(四)在對照革命先輩和先進(jìn)典型方面。
10.求真真務(wù)實作風(fēng)踐行不好。由于對求真務(wù)實認(rèn)識的偏差，導(dǎo)致對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在工作任務(wù)多，任務(wù)重時，在提高工作效率的同時忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結(jié)合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)后遺癥。推進(jìn)工作思路不夠?qū)挘瑒?chuàng)新工作機制、工作方法不多，導(dǎo)致工作沒亮點、平淺懶笨，大膽開拓、積極創(chuàng)新的精力能力有限，不敢放開手腳去干事創(chuàng)業(yè)。
11.密切聯(lián)系群眾做得不夠。在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”上，積極性、主動性、自覺性不強，存在沉下身子接地氣不足、與群眾交流不充分的問題。比如，圍繞“為民服務(wù)解難題”，到基層黨建聯(lián)系點開展“雙報到”活動，只是滿足于“活動參加了”，以普通黨員身份與群眾坐下來交流互動存在不足，未能時刻做到“從群眾中來、到群眾中去”，與群眾的“融入度”不緊密，距離提出的“眼睛里永遠(yuǎn)有群眾”的要求有明顯不足。
12.攻堅克難的勇氣還待加強。往往從分管領(lǐng)域、推進(jìn)效果出發(fā)，強調(diào)有利于自身工作開展的內(nèi)容，存在避重就輕的情況。比如，面對經(jīng)濟形勢變化情況下，指導(dǎo)推進(jìn)的措施不多，壓力傳導(dǎo)的力度不大，造成部分干部群眾對重點工作的重要性、長期性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，投入不足，推進(jìn)較慢，影響了整體工作進(jìn)度。這說明，我對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究的不多，方式方法存在欠缺，影響了工作開展的效果，沒有形成“一級做給一級看、一級帶著一級干”的生動局面。
二、問題產(chǎn)生的原因。
以上問題的產(chǎn)生原因是多方面的，既有外因，也有內(nèi)因，結(jié)合自身實際，深挖問題根源，主要原因有以下幾個方面：
(一)理想信念不堅定。指出：“堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本?！崩硐胄拍钍枪伯a(chǎn)黨人的精神支柱，人民有信仰，國家才有力量，民族才有希望。問題的出現(xiàn)主要原因是平時只顧埋頭工作，對共產(chǎn)黨員的初心和使命逐漸地淡忘了，對理想信念的追求逐漸地淡化了，沒有把加強政治建設(shè)內(nèi)嵌到日常工作生活學(xué)習(xí)的方方面面，還沒有完全把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”轉(zhuǎn)化為思想自覺、紀(jì)律要求、實際行動，沒有深刻意識到，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖，從而放松了理論武裝，不主動抓住點滴時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不善于從深層次、從本質(zhì)上去思考領(lǐng)會新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵和實質(zhì);同時，學(xué)習(xí)與個人思想、工作結(jié)合少，用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凈化思想、提升德操的自覺性和堅定性差。
(二)宗旨意識不牢固。我們黨來自人民、植根人民、服務(wù)人民，一旦脫離群眾，就會失去生命力。隨著工作崗位的變化，優(yōu)越感和自滿情結(jié)在不斷滋長，逐步淡化了黨的性質(zhì)和為民宗旨，淡忘了自己人民公仆的身份，對人民群眾的歷史地位、人民群眾是黨的力量源泉和執(zhí)政基礎(chǔ)認(rèn)識不清醒，對黨群干群的魚水關(guān)系、群眾路線是黨的生命線和根本工作路線理解不深刻，沒有擺正與群眾的關(guān)系，沒有真正把人民群眾當(dāng)作主人、當(dāng)作老師、當(dāng)作工作成效的檢驗者，導(dǎo)致沒有切實解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題，對上級看的越來越重，對下級匯報的事情和群眾反映的問題，關(guān)注少，甚至敷衍搪塞，投入的時間和精力遠(yuǎn)不如上級要求來得多、來得快。對“四大考驗”、“四種危險”缺乏足夠的警醒，對腐朽落后思想抵制不堅決，對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運用不好，抓早抓小、防微杜漸運用的不好，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。面對浮躁喧囂的外部環(huán)境，還缺少高度的淡定、從容的心態(tài)。
(三)進(jìn)取精神不足。隨著年齡的增長，潛意識里有“吃老本”的思想，不由自主地放松了自我教育、自我約束、自我監(jiān)管、自我完善，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造，精神出現(xiàn)懈怠，面對困難和挑戰(zhàn)，缺少強烈責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，缺少政治定力和境界胸懷，特別是近年來面對一些情況復(fù)雜、難度大的工作，迎難而上敢于堅決斗爭的勇氣大不如前，表面上看是求穩(wěn)怕亂，實際上是積極性不高、主動性不強，不求有功、但求無過，工作不深入，滿足于完成工作，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識差，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性差，艱苦奮斗、拼搏進(jìn)取的精神明顯差。對黨員干部思想動態(tài)疏于管理。重工作實踐、輕思想教育的觀念還存在，尤其在多元化社會思潮背景下，運用新媒體做好黨員干部思想政治工作還需要加強。
(四)作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底。對黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持和弘揚太少，勤儉節(jié)約意識有所弱化。缺乏“大國工匠”精益求精的精神，缺乏“泰山挑山工”持之以恒的韌勁，缺乏草搖葉響知鹿過、松風(fēng)一起知虎來的見微知著能力。在紀(jì)律方面自覺不自覺地放松了要求，作為單位管黨治黨第一責(zé)任人，沒有把嚴(yán)的要求貫徹到全面從嚴(yán)治黨全過程，沒有以黨章黨規(guī)來檢驗自己的思想和行為，沒有對照初心和使命來衡量自己，缺乏刀刃向內(nèi)的自我革命精神，缺乏充沛頑強的斗爭精神，對黨風(fēng)廉政建設(shè)、貫徹落實中央八項規(guī)定精神等工作認(rèn)識的力度要加強，抓得不嚴(yán)格，存在“老好人”思想。人民群眾最痛恨腐敗，腐敗使我們黨面臨的最大威脅，只有以反腐敗永遠(yuǎn)在路上的堅韌和執(zhí)著，深化標(biāo)本兼治，才能保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期律，確保黨和國家的長治久安。
三、整改措施。
一是持續(xù)抓好理論武裝。堅定理想信念，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。堅持以學(xué)習(xí)思考提升思想境界，按照學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實里走的要求，做到真學(xué)促深化，深刻認(rèn)識新時代中國特色社會主義思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，做到真信促消化，更加理解堅定理想信念就是緊密馬克思主義真理信仰、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，更加增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。
二是持續(xù)增強黨性鍛煉。牢記共產(chǎn)黨員身份，樹立和堅持正確的政治立場，任何時候都與黨同心同德。嚴(yán)格落實黨內(nèi)生活。帶頭貫徹落實民主集中制，健全“事前、事中、事后”民主決策機制，完善重大事項討論制度，用好批評與自我批評的思想武器，做到批評時時有“辣味”，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴(yán)把思想關(guān)口，純潔思想、純潔作風(fēng)、純潔黨性。
三是牢固樹立宗旨意識。堅持以革命理想激發(fā)內(nèi)生動力，始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位，自覺同中央的基準(zhǔn)看齊定向、對標(biāo)對表，進(jìn)一步樹牢“四個意識”堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和請示報告制度，更好維護(hù)良好的政治生態(tài)。在具體工作中，一言一行都要從優(yōu)秀黨員的良好形象出發(fā)，努力為廣大群眾排憂解難，把力戒形式主義、官僚主義作為加強作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)，下大力氣解決群眾實際困難，以扎實的工作成效取信于民。
四是始終保持良好的精神狀態(tài)。進(jìn)一步增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，對工作始終保持熱情、激情，不自滿、不懈怠、不停頓，始終保持一股子沖勁、闖勁，不怕勞累、拼命干事、甘于吃苦。胸懷對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，保持時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，肩負(fù)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，錘煉吃苦耐勞、任勞任怨的“苦干”品格，發(fā)揚腳踏實地、務(wù)求實效的“實干”精神，掌握開拓創(chuàng)新、善于成事的“巧干”本領(lǐng)，積極投身到衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中去。
五是進(jìn)一步強化紀(jì)律意識。要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格遵守《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《廉潔準(zhǔn)則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩，扎實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，模范執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，堅持按法紀(jì)、按規(guī)矩、按程序辦事，切實筑牢拒腐防變的思想防線。認(rèn)真執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，慎初慎微，妥善處理好同事、老板及同學(xué)、朋友相處之道，任何時候都不能放松對自己的要求。時刻謹(jǐn)記自己手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅決不做，努力做到公私分明。
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