計劃有助于我們合理安排時間，更好地平衡工作和生活。制定計劃時應該考慮到時間、資源和能力等方面的限制，確保計劃的可行性。這是一份基于實踐經驗總結的計劃指南，詳細介紹了計劃制定的關鍵要素和步驟。
加強工作的計劃性篇一
依法行政工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習實踐科學發(fā)展觀，深入貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》（以下簡稱《綱要》）和《關于加強市縣政府依法行政的決定》（以下簡稱《決定》），緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，扎實推進法治政府建設。重點要抓好以下六個方面工作：
（一）加大宣傳落實力度。各地、各部門要根據(jù)《市公民權益依法保障行動計劃（-）實施意見》，研究提出年度實施計劃，明確工作任務、責任、目標和措施。加強部門聯(lián)系和工作交流，協(xié)調和研究解決工作中存在的問題。加大宣傳力度，加強宣傳行動計劃的實施成效和典型經驗。加強檢查，促進行動計劃的實施。各地各部門要針對本地區(qū)、本部門工作中存在的熱點、難點問題，制定有針對性的具體方案和配套措施，做到有的放矢，確保任務分解到人，責任落實到人，權益保障到位。
（二）積極推進政府信息公開。各地、各部門要按照《中華人民共和國政府信息公開條例》以及《市政府信息公開辦法》的要求，認真落實信息公開責任，建立健全本機關政府信息公開制度，及時、準確地向社會公開政府信息，同時及時清理本機關的政府信息，做好政府信息公開指南和公開目錄的編制、修訂工作。健全政府信息公開的發(fā)布機制，加快政府網(wǎng)站信息的維護和更新，落實政府信息公開載體。建立健全政府信息公開工作考核、社會評議、年度報告、責任追究等制度，定期對政府信息公開工作進行考核、評議。
（三）建立健全科學民主決策機制。進一步完善政府議事規(guī)則，健全決策程序，增強行政決策的科學性、民主性、合法性。建立健全公眾參與行政決策機制，進一步落實重大行政決策公開聽取意見制度，研究制定重大行政決策聽證辦法。實行重大行政決策合法性審查制度，健全專家論證制度，堅持重大決策集體決定。逐步建立重大決策實施情況后評價制度，落實行政問責制，努力減少決策失誤。
（四）自覺接受監(jiān)督。各縣（市、區(qū)）政府和市政府各部門要自覺接受人大及其常委會的法律監(jiān)督、工作監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督，切實做好人大代表議案、建議和政協(xié)提案辦理工作，完善行政投訴處理制度，積極受理并及時處理群眾對行政行為的投訴和舉報，主動接受輿論監(jiān)督，促使政府行為更好地納入依法運行的軌道。
（一）堅持把創(chuàng)新行政復議工作機制作為首要任務。加強宣傳引導，進一步增強行政復議的社會認知度，把行政復議拓展成化解行政爭議的主渠道。實行審理方式多樣化，大力推行行政復議聽證審理制度，規(guī)范聽證程序，增強案件辦理透明度。深入應用行政復議調解機制，正確運用和解、調解手段，化解行政爭議。進一步加強與法院、信訪等部門的互動，探索建立行政復議與信訪工作銜接協(xié)作機制，注重處理過程中的相互配合。
（二）堅持把加強行政復議能力建設放到突出位置。加強組織領導和隊伍建設，把行政復議機構設置、人員配備是否符合法定要求作為重要考核內容。通過加強行政復議理論和實務研討，強化對全市行政復議人員的培訓，不斷提高行政復議人員的辦案能力和水平。進一步做好行政復議專報工作，通過對行政復議典型案例選編、行政復議工作創(chuàng)新做法的宣傳，加強對行政復議工作的綜合分析。完善行政復議案件統(tǒng)計分析報告制度，將報送情況作為年度依法行政工作考核的重要指標。
（三）堅持把強化行政復議監(jiān)督指導作為重要舉措。組織開展行政復議案件辦理情況專項檢查，完善行政復議意見書、建議書制度。對行政復議申請依法應當受理而不受理、違法不當?shù)木唧w行政行為應當糾正而不糾正的，年度依法行政考核實行“一票否決”。探索建立行政復議案后分析機制，及時跟蹤分析復議案件中的社會熱點問題與執(zhí)法難點問題，總結經驗，提出預防化解對策思路。通過召開工作例會、案件研討會等方式總結交流經驗。同時，繼續(xù)抓好行政首長出庭應訴規(guī)定的落實，建立行政訴訟敗訴案件報告制度。進一步推進仲裁事業(yè)發(fā)展，通過加強宣傳、拓展業(yè)務、強化管理、提高質量等措施，發(fā)揮其化解糾紛、促進和諧的積極作用。
（一）嚴格規(guī)范性文件制定權限和程序。各縣（市、區(qū)）政府及市政府各部門制定規(guī)范性文件，不得違法創(chuàng)設行政許可、行政處罰、行政強制、行政收費等行政權力，不得違法增加公民、法人或者其他組織的義務，影響其合法權益。堅持和完善規(guī)范性文件草案網(wǎng)上公開征求意見、合法性審查、集體討論決定等制度，未經聽取意見、合法性審查并經集體討論決定的，不得發(fā)布施行。對重要的規(guī)范性文件，采取實地調研和座談會、論證會、聽證會等形式聽取社會意見。規(guī)范性文件要通過政府網(wǎng)站以及政府公報或新聞媒體等向社會公布；未經公布的規(guī)范性文件，不得作為行政管理的依據(jù)。
（二）加大規(guī)范性文件糾錯力度。落實規(guī)范性文件備案審查制度，政府發(fā)布規(guī)范性文件后，應當自發(fā)布之日起日內報上一級政府備案；政府部門發(fā)布規(guī)范性文件后，應當自發(fā)布之日起日內報本級政府備案。政府及其部門還應當按照規(guī)定，將規(guī)范性文件報送本級人大常委會或上一級主管部門備案。完善報備規(guī)范性文件網(wǎng)上公布和通報制度，建立健全行政相對人對規(guī)范性文件提出異議的處理機制。對存在問題的文件，及時進行糾正。
（三）認真開展規(guī)范性文件清理工作。政府及其部門每隔2年要進行一次規(guī)范性文件清理工作，對不符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，或者相互抵觸、依據(jù)缺失以及不適應經濟社會發(fā)展要求的規(guī)范性文件，要予以修改或者廢止。清理后要向社會公布繼續(xù)有效、廢止和失效的規(guī)范性文件目錄。探索對規(guī)范性文件開展實施情況后評估，提高規(guī)范性文件的質量和水平。
（一）深化規(guī)范行政處罰裁量權工作。認真貫徹落實省政府辦公廳《關于開展規(guī)范行政處罰裁量權工作的通知》（政辦發(fā)〔〕號）精神，鞏固和深化行政處罰裁量權規(guī)范工作，及時研究工作中存在的矛盾和問題，落實對策建議和措施。開展規(guī)范行政處罰裁量權制度匯編工作。在有條件的領域和部門開展行政許可裁量權的規(guī)范工作。
（二）深入開展行政處罰案卷評查。根據(jù)省統(tǒng)一部署，實行省、市、縣三級聯(lián)動，選擇幾個重點行政執(zhí)法領域開展行政處罰、行政許可案卷評查工作，對存在突出的問題及時下達監(jiān)督通知書，督促整改。探索建立行政處罰案件公眾參與制度。通過公眾參與案件評審，對有關行政處罰案件的處罰種類和罰款額度的合理性等提出意見。
（三）進一步健全和落實行政執(zhí)法責任制。繼續(xù)開展行政執(zhí)法主體、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法職權的清理，并將清理結果向社會公布。執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法職能等有調整的部門，要及時修改、完善行政執(zhí)法責任制方案，并向社會公布。推行和落實行政執(zhí)法過錯責任追究制度，切實解決亂檢查、亂罰款、亂審批以及不作為等問題。
（一）完善依法行政工作機制。根據(jù)《決定》和省政府《關于加強市縣政府依法行政的意見》，抓好貫徹實施意見的落實。完善依法行政工作考核體系，量化考核標準，細化考核細則。建立健全行政執(zhí)法爭議協(xié)調機制，爭議涉及職權劃分的，由機構編制管理部門負責協(xié)調；爭議涉及法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行的，由法制機構負責協(xié)調；各方不能達成一致意見的，由相關部門提出方案，報同級政府作出決定。按照上級工作部署，認真組織開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動。
（二）理順行政管理體制。完成市、縣政府機構改革，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革，深化擴權強縣和中心鎮(zhèn)擴權改革。完善市、區(qū)管理體制，創(chuàng)新西區(qū)、開發(fā)區(qū)和高新園區(qū)管理體制。積極推進事業(yè)單位改革。深化審批制度改革，清理規(guī)范非行政許可審批事項，全面完成行政審批職能歸并改革任務。進一步加強電子政務、電子監(jiān)察和網(wǎng)上辦事大廳建設。健全完善“一辦三中心”運行機制，加強公共資源交易和招投標活動監(jiān)管。繼續(xù)推進綜合執(zhí)法改革，加快“數(shù)字城管”建設。創(chuàng)新群眾工作機制，建立人民調解、行政調解和司法調解聯(lián)動，第三方參與醫(yī)療糾紛調處等新機制，努力從源頭上預防和化解矛盾糾紛。
以新一輪機構改革為契機，進一步加強法制機構隊伍建設，切實解決政府法制機構和隊伍建設與所承擔的職責任務不相適應的問題。加大對法制干部的培養(yǎng)、教育、使用和交流力度，充分調動工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。繼續(xù)加強基層依法行政工作，把加強縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府法制機構建設作為一項基礎性工作來抓，加強指導，加大推進基層依法行政工作的力度。法制機構及其工作人員要切實增強做好新形勢下政府法制工作的責任感和使命感，不斷提高自身的政治素質、業(yè)務素質和工作能力，努力當好政府及其部門領導在依法行政方面的參謀、助手和顧問，在推進本地區(qū)、本部門依法行政工作中充分發(fā)揮統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調、督促指導、政策研究和信息溝通等作用。
加強工作的計劃性篇二
各地要堅持每天24小時值班制度，一是堅持值班制度。落實值班人員，領導親自帶班，值班人員不能脫離崗位。二是及時準確規(guī)范地報告火情，一旦發(fā)生火情，發(fā)生地必須在規(guī)定時間內報告街道防火辦，報告必須準確，不得漏報、瞞報、謊報、亂報。三是加大森林防火信息交流力度，要通過簡報、信息等形式，加強與各地單位的交流，總結經驗，吸取教訓，推動工作。
按照全面落實科學發(fā)展觀，年的森林防火工作。積極貫徹“預防為主，積極消滅”森林防火工作方針，以提高全辦森林防火意識為前提，以狠抓野外用火管理為重點，以落實森林防火工作責任制為關鍵，以嚴厲查處違規(guī)用火為手段，以強化森林防火隊伍和設施建設為基礎，使全街道森林火災受害率不突破上級下達的控制指標，為建設生態(tài)文明，實現(xiàn)和諧穩(wěn)定作貢獻。為此應做好以下工作：
并以村規(guī)民約，今年森林防火工作仍繼續(xù)實行森林防火責任追究制度和目標考核責任制度。對森林防火工作抓得不力的國家工作人員堅決按《森林防火責任追究制》追究責任。管護合同等形成規(guī)范，對村、社、居干部、管護人員等責任追究，使責任追究制度落到實處。與村（居）和駐村（居）干部簽訂森林防火目標考核責任書，并督促村與組、社與戶、社與特殊人群監(jiān)護人簽訂責任書；落實每個林塊的防火責任人，督促其履行巡山護林、制止違章用火、報火情、撲救火災、協(xié)助查處火案的職責。
尤其是禁止燒灰積肥陳規(guī)陋習，管住卡死火源是預防森林火災的關鍵。堅決禁絕一切野外火源。強化監(jiān)督和指導，春節(jié)至清明節(jié)前后100天，七月半”等時段是森林火災高發(fā)期，要給墳主發(fā)倡議書，提倡文明祭奠，禁止在林區(qū)燒香拜佛、上墳燒紙、燃放鞭炮等違章行為。護林員巡山護林，禁止過往人員打火把、丟煙頭、玩火。
辦事處轄區(qū)對公民公布防火值班電話： 作為野外違章用火舉報電話，為強力抓好野外火源管理工作。轄區(qū)任何公民都有對野外用火行為進行舉報。
若發(fā)現(xiàn)隱患，牌辦防火辦在元旦、春節(jié)、清明、五一、七月半”十一等時段開展例行督促檢查。書面送區(qū)防火辦備案。牌辦領導每月查一次林區(qū)，對村、居、社干部和所管部門有關人員履行職責的情況進行檢查，對在督查中不認真負責，或發(fā)現(xiàn)隱患不積極整改者，一旦引發(fā)森林火災，將嚴肅追究責任。
起火原因不查明不放過；肇事者不受處罰不放過；群眾不受教育不放過；相關責任人不受追究不放過。二要堅持依法治火。對森林火災案件要做到發(fā)現(xiàn)一起依法查處一起。三要堅持齊抓共管。要充分發(fā)揮基層黨組織和村（居）委會的作用，牌辦加大森林火災案件的查處力度。一要堅持“四不放過”原則。即凡發(fā)生火警火災。對阻撓火災案件查處的公安機關要堅決打擊。
1牌辦建立森林防火指揮部：
組長：陳紹斌
副組長：冉瑞英、程滔、唐先平
成員：謝彪、楊大英、程國凡
楊大英、程國凡負責日常工作的順利開展，下設辦公室。村（居）要建立防火領導小組，要細化工作職責，健全工作制度，建立完善森林防火工作檔案，落實每個林塊和每個特殊人群（癡、呆、聾、啞、孤）管護責任。
加強工作的計劃性篇三
我縣勞務工作經過近年來的不斷努力，雖取得一些成績，但前景不容樂觀，怎樣才能使我縣的勞務輸出工作高效、健康、穩(wěn)定地發(fā)展？我認為要堅持“出去一個，脫貧一戶，外出一批，帶富一方”的工作原則，著力做好以下幾個工作：
為主，只有讓農民工意識到外出務工對自身有諸多好處，才會激勵他們積極主動地向職介機構索要務工信息。
二是加強網(wǎng)絡建設。要形成縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動，經紀人、中介機構為補充的勞務輸出組織網(wǎng)絡體系，按照科學化、現(xiàn)代化、規(guī)?；囊?，創(chuàng)建夏縣勞動就業(yè)信息網(wǎng)，以此為中心平臺，輻射全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中介機構、及縣內外勞動力市場。
三是拓展勞務市場。要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務輸出工作站的指導監(jiān)督下，創(chuàng)建職介、培訓、維權為一體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力市場，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職介所在這個平臺唱主角。
四是組織勞務輸出。要抓住外出務工的黃金季節(jié)和時間段，變零散的小規(guī)模的為集中型大規(guī)模的，變盲目、自發(fā)、無序的為有計劃、有組織、有領導的輸出。抓勞務輸出就是抓經濟、抓發(fā)展，充分發(fā)揮部門機構職能，打造出夏縣勞務品牌，開創(chuàng)出“夏縣人想走出去，外地企業(yè)想要夏縣人”的新局面。
加強工作的計劃性篇四
為了切實加強學校安全工作，牢固樹立“安全第一”思想，強化全體師生“保一方平安”的'政治責任意識和法制觀念，根據(jù)教委《關于進一步加強各級各類學校安全工作的通知》要求和市教育局安全工作會議精神，根據(jù)學校實際特制定本工作計劃。
教育部頒發(fā)的安全工作指示精神及學校有關安全工作的規(guī)律，建立領導在教師之間的各種安全規(guī)章制度，健全班主任與副班主任之間的安全工作組織機構，按照“誰主管，誰負責”的原則，層層落實簽訂安全目標工作，責任書，做到各項到位，責任到位。經常向家長、學生（工廠對工人）進行安全教育，教育內容要以交通安全、消防安全（生產安全）和防中毒、防傳染病、防盜竊、防爆炸、防侵害、防突發(fā)性事故為重點，加強法制教育。自防自救教育與防火防災教育，食品衛(wèi)生與健康教育等，增強廣大師生員工的防范意識，提前消除事故隱患，提高自我保護和自救能力。
1、建立健全領導機構和有關規(guī)章制度，層層落實責任，各項部門安排專門管理人員，堅持“一日三講”制、“一日三查”制，加強學校封閉式管理。加強值班、值日教師的管理。
2、要定期對實驗室、儀器室等易然、易爆物品進行全面檢查，以及電教室、各班級、辦公室進行全面檢查，加強安全管理。
3、要對學生進行交通安全教育、預防和以外事故的發(fā)生（1-3年級禁止騎自行車，違反規(guī)定結果自負），1-3年級學生放學回家時應在班主任帶領下學生排隊出大門，以及指定接送地點。
4、加強上課安全，完善其制度。特別是加強體育課（課外活動）教師的安全上課意識，不許隨意提前上下課，課內不準離開崗位。
5、要加強學值班，值宿工作，強化值班人員們的責任意識，嚴格遵守值班、值宿工作制度，嚴禁社會閑朵人員隨意進入學校、班級。（值班教員保證一天5次以上巡學校任務，并及時記錄出入人員，值宿人員2人，保證晚上下班2小時的輪流巡管理）。
6、后勤人員要加強校園校舍安全檢查（電水、暖氣、體育設施等），嚴格把好維修校舍確保校舍維修的質量，全面消除和杜絕學校危房。
7、全體教師要重視食品衛(wèi)生工作，有人專管。堅持貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴把食品、藥品質量關，不得向無衛(wèi)生許可證的單位和個人購進課間餐、營養(yǎng)午餐食品，不容許過期，變質食品進入校園，防止食物、藥物中毒和傳染病和各類突發(fā)事件、事故的發(fā)生。
8、學校少先隊要積極配合學校值班、值日教師和公安、綜合治理部門，搞好學校治安工作打擊各類擾亂學校秩序的犯罪活動和學校安全、學生安全工作，積極參與封閉式管理活動。并且利用校園媒體宣傳安全工作，維護學校正常教育教學工作。
9、嚴格執(zhí)行大型活動審批制度，凡是組織學生到外地參賽或集會、娛樂活動、野游、社會實踐活動、考察等活動的必須經校長批準，并制定有關安全防范措施，做到組織管理無疏漏。（必須一名以上校級領導負責）。
10、貫徹執(zhí)行《計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》加強學校計算機信息系的安全管理，有專人負責，堅決杜絕不良信息處理和發(fā)送以及上網(wǎng)下載等問題發(fā)生，凈化校園網(wǎng)絡環(huán)境。
11、嚴格把好教師和學生進出入，實行封閉式管理，實行教師沒有組長的批準一律不能擅自出入學校，學生沒有班主任、專師批準不能外出。
12、加強發(fā)生以外事故或火災時師生自我保護教育，提高對待事故意識，并且每學期初，組織有關人員針對火災進行速散演練。
13、根據(jù)市教育局精神，嚴格執(zhí)行重大情況請示報告制度，凡發(fā)生重大事件必須及時報告有關領導和部門。
（略）。
加強工作的計劃性篇五
以學校德育工作計劃為指導，認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，針對我校實際情況，創(chuàng)新性地開展德育工作，使學校德育工作與學生實際情況相結合，探索更適合學生年齡與身心特點、更適合社會發(fā)展規(guī)律的新舉措，使德育工作真正落實到學生的學習生活中。堅持以愛國主義教育為主線，以強化行為規(guī)范養(yǎng)成教育為重點，不斷增強德育工作的主動性、實效性，形成全員、全方位、全過程參與的德育模式，力爭使德育工作形成我校特色。
1、強化學生行為習慣養(yǎng)成教育，提高學生自我管理能力。
2、通過各種教育活動，使學生學做真人。
1、加強德育隊伍建設，對班主任隊伍，尤其是年輕班主任進行有針對性的培訓，提高班主任老師的理論水平和管理水平。教會班主任科學、合法、合情、合理、有效的進行班級管理。
2、常規(guī)管理工作常抓不懈。
通過對學生日常行為規(guī)范的檢查評比，促進班級建設。充分發(fā)揮全員育人的作用。利用班校會時間上好形式新穎、主題鮮明的班會課，教導處將采取推門聽課的形式抽查各班班會情況。
3、繼續(xù)開展文明禮儀教育活動，寓教育于各項活動中。通過主題班會、演講、廣播、板報宣傳及各種小型文體活動，培養(yǎng)學生的集體榮譽感和團結、進取的精神及審美意識。
4、通過形式不同的家訪，促進老師、家長、學生之間的相互理解，架起一座理解的橋梁。利用社區(qū)資源對學生進行教育，辦好家長學校，形成教育的合力。
加強德育隊伍的建設，營造全員育人氛圍。
1、加強校園德育環(huán)境建設。要花大力氣建設好一支堅強有力的班主任隊伍和全員抓德育的工作隊伍，要求人人都是德育工作者。本學期將繼續(xù)實行值班領導、值班教師和值周學生的檢查制度，做到隨時、隨地、隨人、隨事地對學生進行教育。
2、加強班主任隊伍建設。樹立責任意識。班主任是班級德育工作的第一責任人，年級組長是年級工作的第一責任人，要加強班主任、年級組長之間的聯(lián)系。本學期實行班主任培訓制，健全和完善班主任崗位職責、工作條例、班主任工作考核評估激勵機制，堅持從形式和內容兩方面公正、客觀地衡量班主任工作，鼓勵班主任主動認真地開展工作。開好每月兩次的班主任例會，針對存在的問題和取得的成績及時提出批評或表揚，進行德育建設。本學期將開展班級管理經驗交流會，達到相互學習、相互促進的目的。
加強工作的計劃性篇六
二、工作任務及職責分工。
環(huán)境衛(wèi)生管理部門牽頭，衛(wèi)生、環(huán)保、城市管理執(zhí)法、工商、農業(yè)等部門配合）。
6、農業(yè)部門負責加強對畜禽養(yǎng)殖場所的監(jiān)管，禁止直接用餐廚廢棄物喂養(yǎng)畜禽。
宣傳部門負責做好宣傳和輿論監(jiān)督工作。
公安部門負責涉嫌犯罪案件的查處工作。
整治行動自年月日開始至月日結束，分三個階段：
監(jiān)察部門和市食安辦負責加強整治工作督查。市食安辦負責及時收集和報送有關信息，督促各區(qū)和有關部門落實監(jiān)管責任，完成專項整治工作任務。各區(qū)、各有關部門應按要求開展信息報送，并于月日前將集中專項整治工作情況報送市食安辦。
加強執(zhí)行力建設會議的講話。
加強工作的計劃性篇七
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府有關部門：
根據(jù)《**市清理整頓農宅用地工作安排方案》（慶市農建清理組發(fā)〔20xx〕01號）要求，我縣從去年7月份開始，在全縣范圍組織開展了以農村宅基地為主的農宅用地清理整頓活動，取得了階段性工作成效，有效制止了亂修濫建問題，促進了農民建宅用地向集中、連片方向發(fā)展。但是，市政府〔20xx〕1、2號令頒布實施以來，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視不夠，宣傳引導工作不到位，落實農宅建設“三個停止”命令不力，致使亂修亂建的問題沒有從根本上杜絕。建設、規(guī)劃等職能部門工作滯后，農宅建設規(guī)劃落實進展緩慢，大大制約了小康農宅建設步伐。為了深入貫徹落實好市政府“兩令”和全市人口資源環(huán)境工作座談會及國土資源工作會議精神，切實推進土地集約節(jié)約利用，下實手解決農宅建設亂修亂建、濫占耕地等問題，縣政府決定在全縣范圍內持續(xù)開展農宅清理整頓活動，現(xiàn)提出如下安排意見：
全縣農宅用地清理整頓工作以《中華人民共和國土地管理法》、《甘肅省實施〈土地管理法〉辦法》、《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》、監(jiān)察部、國土資源部《關于違反土地管理法規(guī)定行為行政處分暫行辦法》和《**市小康農宅建設用地管理辦法》、《**市小康農宅建設規(guī)劃管理辦法》以及《正寧縣農村宅基地管理辦法》為依據(jù)，全面徹底清查處理全縣農宅建設中存在的各類違法違規(guī)用地、浪費耕地等問題，積極引導農宅建設向科學化、標準化、規(guī)范化方向發(fā)展，確保實現(xiàn)村容整潔，用地節(jié)約，全面建設新農村的目標。
本次農宅清理的范圍是：農村一切使用集體所有土地的建設用地。包括農民宅基地、鄉(xiāng)村公共建設用地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建設用地、個體專業(yè)戶的非農業(yè)建設用地及其它非農業(yè)用地。重點是20xx年2月土地市場治理整頓以來農宅建設中的各類違法用地、去年農宅清理整頓中尚未處理的各類農宅違法用地以及未按規(guī)劃進行小康農宅建設的違規(guī)建宅用地。
具體內容是：一是查驗本轄區(qū)內土地使用單位和個人是否辦理了土地登記；二是查驗土地登記內容是否完整、準確、規(guī)范，有無土地使用權轉讓、出租、抵押等交易行為或土地使用權轉移后是否依法辦理了變更登記手續(xù)；三是查驗新建宅基地是否存在超出規(guī)定標準面積、違反村鎮(zhèn)規(guī)劃修建；四是查處違法批地、違法用地、違法管地、無證用地行為；五是查處宅基地長期閑置、一戶多宅；六是查處不符合建房條件擅自修建住宅；七是堅決制止不按小康農宅建設規(guī)劃進行建宅的行為；八是農宅建設中其他違法用地行為。
本次農宅清理整頓活動從20xx年3月20日開始，至9月27日結束，共分為三個階段。
（一）宣傳動員階段（3月20日一3月25日）。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門，特別是國土、建設、規(guī)劃等職能部門要采取多種途徑，廣泛開展宣傳，將國土資源法規(guī)、政策和市政府“兩令”及市、縣國土資源工作會議精神，特別是本次農宅清理整頓工作宣傳普及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、農戶，全面提升廣大人民群眾的土地使用法律意識，不斷增強珍惜土地、節(jié)約用地的觀念，為農宅清理整頓活動順利開展營造強大的輿論攻勢。
（二）清查摸底階段（3月26日一4月26日）。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以行政村為單位，抽調人力成立清理整頓工作小組，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所，對轄區(qū)內清查不徹底、處理不到位的農宅用地進行全面排查，做到逐村、逐組、逐戶清理，并對有建宅動向的農戶跟蹤登記，確保農宅建設用地清理率、處理率、登記率分別達到100%、90%、85%。要建立舉報制度，公布舉報電話，廣泛接受廣大群眾和社會各界的監(jiān)督，確保清查登記工作公正、公平、公開、透明。
（三）處理整改階段（4月27日一9月27日）。
對清查出的違法違規(guī)用地問題，根據(jù)中央、省市國土資源管理有關法律、法規(guī)及《正寧縣農村宅基地管理辦法》逐戶逐宗進行處理。該拆除的堅決拆除，該核減面積的一律核減退地。同時，要按照既處理事，又處理人的原則，對該追究責任的要依法追究責任，對問題嚴重涉嫌犯罪的，移交司法機關進行處理。
一要加強組織領導。清理整頓農宅用地、制止當前亂修濫建是建設社會主義新農村的一件大事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門必須高度重視，精心安排,周密部署，認真落實。要把落實農宅建設中的“停止審批、停止劃撥、停止建設”作為貫徹市政府“兩令”精神、推進小康農宅有序建設的先決條件，建立主要領導負責抓、分管領導親自抓、職能部門配合抓的工作機制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要確定一名分管領導、兩名工作人員，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所和包村干部入村蹲點，扎實細致地開展工作，確保取得階段性實效。
二要強化宣傳教育。農宅清理整頓和貫徹“兩令”直接面向農村，面對農戶，做好干部和群眾的思想工作尤為重要。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要召開會議專題研究，采取多種形式進行廣泛宣傳，把國土資源政策、法規(guī)和市政府“兩令”精神宣傳到村、到組、到戶，幫助群眾澄清認識誤區(qū)，樹立正確的建宅用地觀念，教育引導廣大群眾支持參與農宅清理整頓工作，減少工作阻力。同時，要認真聽取群眾的意見和呼聲，及時處理來信來訪，妥善解決清理工作中出現(xiàn)的問題，確保清理整頓工作的順利進行。
三要搞好農宅建設規(guī)劃。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要抓緊時間，集中精力，協(xié)調落實好農宅建設預留地塊，并積極配合規(guī)劃部門搞好本轄區(qū)內的小康農宅建設規(guī)劃，農宅建設規(guī)劃工作完成后，要及時抄報縣國土資源局備案。同時，要嚴格把關，凡進小康農宅建設區(qū)的農戶必須辦理建宅用地指標審批手續(xù)。
四要堅決制止亂修濫建行為。當前，正值春季農民建宅旺季，也處亂修濫建的高發(fā)期。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關部門一定要全力協(xié)作，相互配合，嚴格按照市政府“兩令”要求，做好農宅建設的監(jiān)督管理工作，要加強人力，延伸觸角，健全監(jiān)察網(wǎng)絡，強化源頭管理。農宅清理工作組要向每個行政村選派一名監(jiān)督員，在每個村民小組設一名信息員，發(fā)現(xiàn)違規(guī)建宅苗頭，及時制止糾正，縣國土資源執(zhí)法大隊和各國土所要做好定期巡查通報，防止亂修濫建出現(xiàn)反彈。
五要嚴明工作紀律。本次農宅建設用地清理整頓工作，涉及面廣、工作量大、任務艱巨，責任重大，各級各部門特別是相關工作人員必須認識形勢、分清責任、從嚴要求、遵紀守職，嚴禁因親戚朋友關系大開綠燈，徇私舞弊，給清理整頓工作造成困難。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須推行目標責任管理制度，確保在清理期間本轄區(qū)無亂修濫建現(xiàn)象發(fā)生?？h清理整頓工作領導小組要加大督促檢查力度，對清理整頓中因責任心不強，違反工作紀律造成后果的，要進行責任追究；對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)清理出的重大典型案件要進行督辦，并在全縣范圍內公開曝光。清理整頓工作結束后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認真總結，向縣委、縣政府寫出專題報告，縣上組織專門工作組進行驗收。
加強工作的計劃性篇八
為切實加強黨的基層組織建設，為基層組織發(fā)揮領導核心作用提供重要物質載體，根據(jù)______市盤龍區(qū)委實施“云嶺先鋒”工程領導小組辦公室《關于加強和規(guī)范黨員活動陣地建設的通知》的精神，按照我局《*年“云嶺先鋒”保持_員先進性教育目標考核責任書》具體要求，結合工作實際，就加強和規(guī)范全局黨員活動陣地建設和有關事項通知如下：
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想和黨的_、十六屆四中全會精神為指導，從加強黨的建設，鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度出發(fā)，把黨員活動陣地建成政治學習的中心，思想教育的陣地，傳授知識的課堂，議事參政的場所，宣傳“云嶺先鋒”工程的窗口。通過建設規(guī)范化和標準化的黨員活動陣地，開展多種形式的活動，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高基層黨員素質。
二、建立范圍、工作目標和時間。
建立范圍：各黨支部均要按照“10有”標準和要求規(guī)范黨員活動陣地。
工作目標：各黨支部通過自建、共建、聯(lián)建等方式，年內達到100建立“10有”黨員活動陣地。
建立時間：*年*月*日前按具體規(guī)定基本落實完成。
三、主要內容。
按照“10有”標準建設黨員活動陣地：
一是有15平方米以上的黨員活動固定場所；
二是有一定的活動設施，包括一定數(shù)量的桌、椅、櫥等；
加強工作的計劃性篇九
根據(jù)xx市委辦公室《關于20xx年全市黨委系統(tǒng)信息工作目標任務完成情況的通報》（都委辦[20xx]5號）精神，結合我辦近年來信息工作實際，按照《關于20xx年全市黨委系統(tǒng)信息工作目標任務及考核辦法的通知》有關要求，為進一步規(guī)范我單位信息報送工作，提高信息報送數(shù)量和質量，加強政務信息工作經?；?、制度化和規(guī)范化建設，以適應新形勢下市委、政府對信息工作的要求，現(xiàn)就20xx年信息工作提出如下意見：
各科室要充分認識到政務信息工作是為市委、市政府領導提供決策依據(jù)的重要工作，也是推動決策落實的重要途徑。信息工作做的好壞，提供的信息是否及時、準確、全面，直接影響政府的決策和對移民工作的領導。我們必須從講政治的高度，切實增強責任感和使命感，繼續(xù)發(fā)揮以“一把手”任組長，分管領導任副組長，各科室負責人任成員的移民辦信息工作領導小組的作用，認真落實好領導責任?？剖邑撠熑艘龊帽究剖业男畔笏凸ぷ?，確定專、兼職信息工作人員，負責信息收集、登記、審定和報送工作。
建立一支素質較高、責任心強、工作出色的信息員隊伍，是做好信息工作的基礎和保證。一是要抓好信息員的學習教育，提高他們的素質。組織信息員重點學習好黨的路線方針政策和市委、政府作出的重要決策以及其它相關知識，使他們積累廣博的知識，了解熟悉經濟、政治、文化、社會建設等方面的情況，同時鼓勵他們要多調查、多研究、多思考、多動筆，在實踐中加強鍛煉，提高素質。二是要支持信息員工作，協(xié)調各科室配合信息員的信息采集工作，為他們采寫信息提供便利。
各科室要加強學習，進一步增強政治敏銳性，及時排查分析上報涉及緊急重大情況的預警性信息和綜合分析報告。信息報送內容包括：落實災后重建政策的措施及建議；移民后期扶持的`問題和建議；上級部門領導到我市視察、檢查、指導移民工作的情況及講話要點；我單位工作的新思路、新經驗、新舉措、新亮點；我單位的主要工作成效和取得的成績；信訪穩(wěn)定情況；電子政務應用情況；貫徹落實國務院移民安置條例情況；行政監(jiān)察和政風建設情況；建立懲治和預防腐敗體系的經驗做法等。以市委、市政府名義召開的重大會議、作出的重大決策，堅持一周內報送貫徹落實情況，市委常委以上領導到本單位檢查工作的，及時報送相關信息。
要著力提高信息報送質量，以為增強政務信息在領導就決策中的參與度。在信息報送中要堅持及時、準確、全面的原則和要求。要多挖掘有一定深度、有獨特角度的信息，經常報送有情況、有分析、有建議的信息。
綜合科負責對本辦政務信息工作的領導和考核，各科室每月向綜合科報送信息不少于1條，全年不少于12條，綜合科匯總后負責向市委、市政府報送，每月底將科室信息報送情況在全辦干部職工大會上通報。將該項工作納入年終目標考核，未完成任務的不得參加先進科室、先進個人和優(yōu)秀公務員評比。
加強工作的計劃性篇十
根據(jù)__市委辦公室《關于20__年全市黨委系統(tǒng)信息工作目標任務完成情況的通報》(都委辦[20__]5號)精神，結合我辦近年來信息工作實際，按照《關于20__年全市黨委系統(tǒng)信息工作目標任務及考核辦法的通知》有關要求，為進一步規(guī)范我單位信息報送工作，提高信息報送數(shù)量和質量，加強政務信息工作經常化、制度化和規(guī)范化建設，以適應新形勢下市委、政府對信息工作的要求，現(xiàn)就20__年信息工作提出如下意見：
一、提高認識，加強領導。
各科室要充分認識到政務信息工作是為市委、市政府領導提供決策依據(jù)的重要工作，也是推動決策落實的重要途徑。信息工作做的好壞，提供的信息是否及時、準確、全面，直接影響政府的決策和對移民工作的領導。我們必須從講政治的高度，切實增強責任感和使命感，繼續(xù)發(fā)揮以“一把手”任組長，分管領導任副組長，各科室負責人任成員的移民辦信息工作領導小組的作用，認真落實好領導責任。科室負責人要做好本科室的信息報送工作，確定專、兼職信息工作人員，負責信息收集、登記、審定和報送工作。
二、加強管理，建設高效穩(wěn)定的信息員隊伍。
建立一支素質較高、責任心強、工作出色的信息員隊伍，是做好信息工作的基礎和保證。一是要抓好信息員的學習教育，提高他們的素質。組織信息員重點學習好黨的路線方針政策和市委、政府作出的重要決策以及其它相關知識，使他們積累廣博的知識，了解熟悉經濟、政治、文化、社會建設等方面的情況，同時鼓勵他們要多調查、多研究、多思考、多動筆，在實踐中加強鍛煉，提高素質。二是要支持信息員工作，協(xié)調各科室配合信息員的信息采集工作，為他們采寫信息提供便利。
三、加強學習，明確重點，及時報送相關信息。
各科室要加強學習，進一步增強政治敏銳性，及時排查分析上報涉及緊急重大情況的預警性信息和綜合分析報告。信息報送內容包括：落實災后重建政策的措施及建議;移民后期扶持的問題和建議;上級部門領導到我市視察、檢查、指導移民工作的情況及講話要點;我單位工作的新思路、新經驗、新舉措、新亮點;我單位的主要工作成效和取得的成績;信訪穩(wěn)定情況;電子政務應用情況;貫徹落實xxx移民安置條例情況;行政監(jiān)察和政風建設情況;建立懲治和預防腐敗體系的經驗做法等。以市委、市政府名義召開的重大會議、作出的重大決策，堅持一周內報送貫徹落實情況，市委常委以上領導到本單位檢查工作的，及時報送相關信息。
四、著力提高政務信息報送水平。
要著力提高信息報送質量，以為增強政務信息在領導就決策中的參與度。在信息報送中要堅持及時、準確、全面的原則和要求。要多挖掘有一定深度、有獨特角度的信息，經常報送有情況、有分析、有建議的信息。
五、政務信息工作考核激勵機制。
綜合科負責對本辦政務信息工作的領導和考核，各科室每月向綜合科報送信息不少于1條，全年不少于12條，綜合科匯總后負責向市委、市政府報送，每月底將科室信息報送情況在全辦干部職工大會上通報。將該項工作納入年終目標考核，未完成任務的不得參加先進科室、先進個人和優(yōu)秀公務員評比。
加強工作的計劃性篇十一
1、全面分析，正確認識自己。
準確找出自己的長處和短處，以便明確自己學習的特點、發(fā)展的方向，發(fā)現(xiàn)自己在學習中可以發(fā)揮的最佳才能。
2、結合實際，確定目標。
訂計劃時，不要脫離學習的實際，目標不能定得太高或過低，要依據(jù)：
（1）知識、能力的實際；
（2）“缺欠”的實際；
（3）時間的實際；
（4）教學進度的實際，確定目標，以通過自己的努力能達到為宜。
3、長計劃，短安排。
學習目標可分為：
（1）掌握知識目標；
（2）培養(yǎng)能力目標；
（3）掌握方法目標；
（4）達到成績（分數(shù)）目標。
長計劃是指明確學習目標，確定學習的內容、專題，大致規(guī)劃投入的時間；短安排是指具體的行動計劃，即每周每天的具體安排和行動落實。
4、突出重點，不要平均使用力量。
所謂重點：一是指自己學習中的弱科或成績不理想的課程或某些薄弱點；二是指知識體系中的重點內容。訂計劃時，一定要集中時間，集中精力保證重點。
5、計劃要全面，還要與班級計劃相配合。
計劃里除了有學習的時間外，還要有進行社會工作、為集體服務的時間；有保證睡眠的時間；有文體活動的時間。時間安排上不能和班級、家庭的正?；顒?、生活相沖突。
6、安排好常規(guī)學習時間和自由學習時間。
常規(guī)學習時間（即基本學習時間）：指的是用來完成老師當天布置的學習任務，“消化”當天所學知識的時間。
7、腦體結合，學習和其他活動應合理安排。
在安排計劃時，不要長時間地從事單一活動。
（2）安排科目時，文科、理科的學習要錯開，相近的學習內容不要集中在一起學習；
（3）同一學科的材料，用不同的方法學習。
8、提高學習時間的利用率。
時間是寶貴的'，自覺提高時間利用效率，是每個中學生學習上進行自我修養(yǎng)的重要內容。
（1）早晨或晚上，一天學習的開頭和結尾時間，可安排著重記憶的科目，如英語科等；
（3）零星的或注意力不易集中的時間，可安排學習自己最感興趣的學科或做習題。這樣可以提高時間的利用率。
9、注意效果，定期檢查，及時調整。
檢查內容：
（1）計劃中的學習任務是否完成？
（2）是否基本按計劃去做？
（3）學習效果如何？
（4）總結得失，找出偏差，分析原因，以利改進。從而實現(xiàn)自我管理，自我控制，自我激勵、自我調整。
加強工作的計劃性篇十二
尊敬的四季z城業(yè)主（朋友）：
大家好！
夏季來臨，為了確保供配電設備正常運行，為小區(qū)業(yè)主正常供電，四季花物業(yè)服務中心按照相關規(guī)定對小區(qū)所有供配電設備計劃性停電進行全面的維護保養(yǎng)，提高設備在夏季用電高峰期運行的可靠性，并確保用電安全。在此期間帶來的不便，敬請您諒解！
停電時間停電原因停電范圍。
20**.7.1113：00－17：00三期1#、2#箱變計劃性停電進行年檢修。
**苑、會所商鋪、**。
zz物業(yè)服務有限公司。
四季z城物業(yè)服務中心。
二〇**年七月*日。
加強工作的計劃性篇十三
從構建和諧企業(yè)出發(fā)，突顯維權職能，切實保障職工合法權益，構建一個和諧企業(yè)首先要加大源頭參與力度，促進勞動關系和諧。工會組織要同黨委、行政溝通、協(xié)調，在涉及職工切身利益的政策與措施制定方面加大參與力度，不斷拓寬職工意愿表達和利益訴求渠道，為發(fā)展和諧勞動關系爭取更多支持。要以工資集體協(xié)商為突破口，堅持會前預審環(huán)節(jié)、會議召集環(huán)節(jié)、正式協(xié)商環(huán)節(jié)全程監(jiān)督，以此加強勞動關系三方協(xié)調機制建設，不斷擴大集體協(xié)商和約定覆蓋面。同時還要在區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商機制建設上取得新突破，進一步加強勞動關系雙方合作，努力實現(xiàn)職工維權和企業(yè)發(fā)展雙贏。
圍繞經濟建設，在提高職工技能上下功夫
深入開展職工經濟技術創(chuàng)新活動，建設創(chuàng)新型職工隊伍。通過“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，把職工的生產力聚集起來，把創(chuàng)造潛能發(fā)揮出來，形成百舸爭流奔小康的大好局面。同時鼓勵職工廣泛參與技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議活動，充分發(fā)揮他們的主觀能動性，讓聰明智慧發(fā)揮到各行各業(yè)，使創(chuàng)新型職工隊伍大顯身手、奮發(fā)有為。并廣泛宣傳勞模精神，在廣大職工中營造“學習先進、尊重先進、崇尚先進、爭當先進”的環(huán)境氛圍，激發(fā)他們的勞動和創(chuàng)造熱情，達到提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增強企業(yè)市場競爭力的目的。
加強技能培訓，建設知識型職工隊伍。要廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提升活動質量和水平，切實提高職工的勞動技能，培養(yǎng)更多職工成為技術骨干，為建設現(xiàn)代化企業(yè)提供強有力的人才和技術支撐。要大力加強“職工書屋”建設，為職工創(chuàng)造更多更好的學習條件，鼓勵自學成才，大力推進職工的知識化進程。要建立健全職業(yè)技術帶頭人制度，促進技術培訓、技能競賽、技術晉級的有效銜接，為加快培育技能型職工創(chuàng)造條件。
加強思想文化和法制道德教育，建設文明型職工隊伍。積極開展好“我為十二五做貢獻”主題教育等活動，為企業(yè)加快經濟發(fā)展方式轉變、優(yōu)化戰(zhàn)略布局凝聚精神力量。要加強法律法規(guī)教育，培養(yǎng)文明守紀、愛崗敬業(yè)、遵紀守法的新型職工隊伍。要努力創(chuàng)新工會職工法律援助工作，積極提供法律服務，支持幫助職工進行勞動爭議仲裁和訴訟，引導職工依法合理表達意愿。
抓好工會組建，在努力為職工營造溫馨之家上下功夫
堅持重心下移、著眼基層，全面加強工會組織建設，不斷創(chuàng)新組織形式，堅持“兩個普遍”原則，加快新經濟組織建會工作。要按照哪里有職工哪里就有工會組織，組建一個的建會、成熟一個的.建會原則，全面推進工會組建工作，同時要動員企業(yè)主動建會、依法建會，實行建企與建會、入會同步進行。要繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的組建力度，實現(xiàn)工會組織“二次覆蓋”。要深入開展調查研究，整合工會資源，進一步加強建筑業(yè)、服務業(yè)、商貿流通業(yè)等行業(yè)的工會組建工作，實現(xiàn)工會組織全覆蓋，使工會工作重心下移和工作領域不斷拓展。工會干部要經常深入企業(yè)和基層職工群眾中，傾聽職工呼聲，反映群眾意愿，當好職工群眾的貼心人。加強組織、動員、服務職工的能力，表達和維護職工合法權益的能力，協(xié)調新型勞動關系的能力，自身創(chuàng)新發(fā)展的能力。
工會要努力提升標準化建設水平，使工會工作標準化、制度化、程序化，突出特色，注重創(chuàng)新，提高工作效率和質量，多為職工作好事、解難事、辦實事。要大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，發(fā)揮工人階級主力軍作用，教育職工認清個人利益與企業(yè)經濟發(fā)展的關系，一切以經濟建設為中心，維護全局利益，理性表達訴求，依法維護權益，在推動企業(yè)更好更快發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織的維權維穩(wěn)作用；要以“普遍建會和普遍開展工資協(xié)商”為突破口，全面提升基層民主管理和廠務公開工作的質量和水平，提高職工代表參政議政能力，為和諧企業(yè)建設提供保證。
加強工作的計劃性篇十四
人力資源規(guī)劃是指管理當局為確保在適當?shù)臅r候，為適當?shù)穆毼慌鋫溥m當數(shù)量和類型的工作人員，并使他們能夠有效完成組織分配給他們的任務的這樣一個人力資源管理過程。人力資源規(guī)劃包括對組織人力資源的需要和供給狀況進行分析及估計、職務編制、人員配置、教育培訓、人力資源管理政策、招聘等內容。人力資源管理工作由于其管理的力度不同，對人力資源工作者的要求也不同。盡管現(xiàn)在很多企業(yè)都知道企業(yè)的競爭是人才的競爭，但真正把人才當成一種資源并視之為戰(zhàn)略高度的企業(yè)并不多。
人力資源規(guī)劃可分為三個步驟。
第一，弄清企業(yè)現(xiàn)有人力資源的狀況。實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略，首先要立足于開發(fā)現(xiàn)有的人力資源，因此必須采用科學的評價分析方法弄清企業(yè)現(xiàn)有人力資源的狀況。管理者要對本企業(yè)各類人力數(shù)量、分布、利用及潛力狀況、流動比率進行統(tǒng)計。
第二，弄清組織未來需要什么樣的人力資源。未來人力資源的需要是由組織的戰(zhàn)略目標決定的。弄清企業(yè)的戰(zhàn)略決策及經營環(huán)境，是人力資源規(guī)劃的前提。對企業(yè)人力資源需求與供給進行預測，是人力資源規(guī)劃中技術性較強的關鍵工作，全部人力資源開發(fā)、管理的計劃都必須根據(jù)預測決定。預測的要求是指出計劃期內各類人力的余缺狀況。不同的產品組合、生產技術、生產規(guī)模、經營區(qū)域對人員會提出不同的要求。同時，諸如人口、交通、文化教育、法律、人力競爭、擇業(yè)期望則構成外部人力供給的多種制約因素。
第三，在對現(xiàn)有的能力和未來需要做了全面評估以后，管理當局可以測算出人力資源的短缺程度，并指出組織中將會出現(xiàn)超員配置的領域。然后將這些預計于未來人力資源的供應結合起來，擬定人力資源管理的行動方案，制訂人力資源開發(fā)、管理的總計劃及業(yè)務計劃。
人力資源規(guī)劃的主要內容包括五個方面。
(一)晉升規(guī)劃。晉升規(guī)劃實質上是組織晉升政策的一種表達方式。對企業(yè)來說，有計劃地提升有能力的人員，以滿足職務對人的要求，是組織的一種重要職能。從員工個人角度上看，有計劃的提升會滿足員工自我實現(xiàn)的需求。晉升規(guī)劃一般用指標來表達，例如晉升到上一級職務的平均年限和晉升比例。
(二)補充規(guī)劃。補充規(guī)劃也是人事政策的具體體現(xiàn)，目的是合理填補組織中、長期內可能產生的職位空缺。補充規(guī)劃與晉升規(guī)劃是密切相關的。由于晉升規(guī)劃的影響，組織內的職位空缺逐級向下移動，最終積累在較低層次的人員需求上。同時這也說明，低層次人員的吸收錄用，必須考慮若干年后的使用問題。補充規(guī)劃也包括招聘計劃。
(三)培訓開發(fā)規(guī)劃。培訓開發(fā)規(guī)劃的目的，是為企業(yè)中、長期所需彌補的職位空缺事先準備人員。在缺乏有目的、有計劃的培訓開發(fā)規(guī)劃情況下，員工自己也會培養(yǎng)自己，但是效果未必理想，也未必符合組織中職務的要求。當我們把培訓開發(fā)規(guī)劃與晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃聯(lián)系在一起的時候，培訓的目的性就明確了，培訓的效果也就明顯提高了。
(四)調配規(guī)劃。組織內的人員在未來職位的分配，是通過有計劃的人員內部流動來實現(xiàn)的。這種內部的流動計劃就是調配規(guī)劃。
(五)工資規(guī)劃。為了確保未來的人工成本不超過合理的支付限度，工資規(guī)劃也是必要的。未來的工資總額取決于組織內的員工是如何分布的，不同的分布狀況的成本是不同的。
人力資源管理必須強調人力資源規(guī)劃的動態(tài)性。適時、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求，是經濟地使用人力資源的根本要求。規(guī)劃是分析事物的因果關系，探求適應未來的發(fā)展途徑，以作為目前的決策依據(jù)，即預先決定做什么、何時做、誰來做。但是在規(guī)劃執(zhí)行的過程中，形勢也會發(fā)生不確定的改變。規(guī)劃應當順應與尊重現(xiàn)實以及未來的發(fā)展趨勢。
人力資源規(guī)劃還要注意將計劃中的關鍵環(huán)節(jié)明確化、細致化，并將它們提煉成具體的可執(zhí)行的計劃，最好明確計劃的責任和要求，并且有相應的評估策略。人力資源規(guī)劃是組織管理的重要依據(jù)。因為無論是確定人員的需求量、供給量、還是職務、人員以及任務的調整，都應當以人力資源規(guī)劃為依據(jù)。這就要求人力資源規(guī)劃并需具有較強的可執(zhí)行性。
[計劃性人力資源管理的步驟]。
加強工作的計劃性篇十五
性別：男。
出生日期：1986年7月15日
身高：166cm。
婚姻狀況：未婚。
戶口所在地：廣州。
現(xiàn)在所在地：廣州。
求職意向。
求職意向：調酒師咖啡師。
求職地點：廣州。
可到職時間：隨時。
工作經驗：一年以上。
工資要求：面議。
個人特長：
語言能力。
普通話：優(yōu)秀。
把握方言：能力：一般。
英語：一般。
等級：四級。
其它語言：能力：等級：
教育或培訓經歷。
畢業(yè)院校：廣州百斯特調酒。
學校最高學歷：本科。
所學專業(yè)：調酒咖啡。
證書編號。
2009.9--2009.12。
廣州百斯特調酒學校。
調酒咖啡。
高中。
工作經歷。
5--20097廣州龍頭招聘公司(民營企業(yè))。
工作職位：銷售經理離職原因：換個環(huán)境。
進行人事招聘方面工作，個人簡歷模板，主要針對中小企業(yè)招人。
自我評價。
本人肯吃苦刻苦，肯于學習，對調酒有極大的愛好。特別?？纯梢栽谖鞑蛷d工作，學習先進的治理。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/11549772.html】
