一個好的方案應該能夠充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢，實現共同目標。在制定方案之前，需要做好充分的調研和資料收集，了解相關信息和現狀。方案的有效執(zhí)行是實現目標的關鍵，以下是一些執(zhí)行方案的思路和技巧。
改進工作方案的特點篇一
把維護政治紀律放在首位，以鐵的決心執(zhí)行鐵的紀律。教育、引導、督促廣大黨員干部自覺執(zhí)行和維護黨的政治紀律，自覺與以同志為的黨中央保持高度一致。堅決貫徹落實中央和省委的各項決策部署，形成一個聲音，擰成一股力量，保持一個步調，實現一貫到底，形成敬畏紀律、服從組織、聽從安排的良好風氣。
要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭持之以恒地改作風、正作風。以貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委的“28條辦法”和“六項禁令”為開端和破題，對容易出現反復的問題和環(huán)節(jié)始終盯住不放。把密切聯系群眾作為改進作風的關鍵，把實干作為改進作風的落腳點，把堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神、厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費作為改進作風的根本，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。
要依紀依法嚴懲腐敗，堅定不移地把反腐倡廉建設引向深入。要始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。要更加科學有效地預防腐敗，著力完善具有浙江特點的懲治和預防腐敗體系，把權力關進制度的籠子里，堅決反對特權思想、特權行為，形成不敢腐敗的懲戒機制、不能腐敗的防范機制、不易腐敗的保障機制。
各級領導干部要切實承擔起黨風廉政建設的重大責任，管好自己、抓好班子、帶好隊伍，做到干部清正、政府清廉、政治清明，為干好“一三五”、實現“四翻番”提供堅強保證。
改進工作方案的特點篇二
（一）明亮度：
店內的基本照明須保持一定的明亮度，使顧客在選購參觀時能看清楚，而商品本身也可借此突顯其獨特之處。
（二）陳列高度：
商品陳列架的高度一般以90至180厘米最為普遍，而顧客胸部至眼睛的高度是最佳陳列處，有人稱此為“黃金空間”。
（三）商品種類的概念：
按照商品本身的形狀、色彩及價格等的不同，適合消費者選購參觀的陳列方式也各有不同。一般而言，可分為：
1.體積小者在前，體積大者在后。
2.價格便宜者在前，價格昂貴者在后。
3.色彩較暗者在前，色彩明亮者在后。
4.季節(jié)商品、流行品在前，一般商品在后。
（一）有效運用隔物板，用以固定商品的位置，防止出現商品缺貨而不察，維持貨架的整齊度。
（二）面朝外的立體陳列，可使顧客容易看到商品。
（三）標價牌的張貼位置應該一致，并且要防止其脫落。若有特價活動，應以pop或特殊標價牌標示。
（四）商品陳列：由小到大，由左到右，由淺而深，由上而下。
（五）貨架的分段：可分為上層、黃金層、中層和下層4個層面（確保陳列在黃金層的商品是高利潤高回轉的）。
另外，利用照明、色彩和裝飾來制造氣氛，將顧客的視線集中到焦點商品上；季節(jié)性商品可放在貨架黃金層上，也可單獨陳列。
（一）商品標簽向正面，可使顧客一目了然，方便拿取，也是一種最基本的陳列方式。
（二）安全及安定性的陳列，可使開架式的賣場無商品自動崩落的危險，尤其是最上層商品。
（三）最上層的陳列高度必須統(tǒng)一。
（四）商品的縱向陳列：也就是所謂的垂直陳列，眼睛上下移動比左右移動更加自在及方便，也可避免顧客漏看陳列的商品。
（五）隔板的利用，可使商品容易整理，且便于顧客選購。尤其是小東西，更應用隔板來陳列。
（六）根據商品的高度，靈活地調整貨架，可使陳列更富變化，并有平衡感。
（七）保持賣場清潔，并注意衛(wèi)生，尤其是食品，更要注意這一點。
（八）割箱陳列的要點：切勿有切口不平齊的情形，否則會給人不佳的印象。
（一）利用壁面。
（二）利用柱子。
（三）利用柜臺。
（四）大量陳列。
（五）懸掛式陳列。
（六）美化及布置性陳列。
（七）pop展示。
各式商品以垂直方式排列，顧客只要站定一點便可由上往下看，對商品的比較和選擇也容易些。但要注意的是，若幅度太狹窄，容易產生眼花繚亂的情形，這是不可忽視的一點。所以直式陳列的最小范圍至少應有90厘米，才能發(fā)揮效果。
（一）：
1.放置性陳列。
并排：陳列架、展示桌。
堆積：銷售臺、陳列臺。
投擲：花車、手推車。
2.粘貼式陳列。
張貼：墻壁、畫框、網子等。
捆綁：細繩、棍子。
3.懸掛式陳列（主要用于紡織、服裝類商品或一些小商品及扁平形、細長形等沒有立體感的商品。）。
（二）：
1.在門市的.入口處，應稍加標示（如制作簡易的平面圖），以使顧客對店內商品配置略有概念。
2.在最靠近入口處所配置陳列的，必須是周轉率極高的商品，對自助消費者而言，能盡快開始購買商品是很重要的。
3.在距離入口處次遠的地方所配置陳列的，應該是能夠吸引顧客視線，而且單位數量不是很大的商品。
4.日常性消費品必須陳列在鄰近的區(qū)域。
5.相關的商品必須配置陳列在鄰近的區(qū)域。
6.暢銷的產品必須平均配置在所有的通道上。
7.設計行走線路時必須使每一個通道都能有一些吸引顧客的商品。
8.必須使顧客能夠輕易辨別方向。
9.屬沖動性購買的商品，必須配置在主要通道上，或是靠近主要通道的地方。
10.對男性而言，最適當的高度為85至135厘米，女性為75至125厘米；一般的高度則男性是70至145厘米，女性是60至135厘米；比較方便的高度男性為60至180厘米，女性是50至165厘米，而60或50厘米以下為倉庫。（pop，英文pointofpur-chase的縮寫，意為“賣點廣告”，其主要商業(yè)用途是刺激引導消費和活躍賣場氣氛。它的形式有戶外招牌、展板、櫥窗海報、店內臺牌、價目表、吊旗，甚至是立體卡通模型等等。常用的pop為短期的促銷使用，其表現形式夸張幽默，色彩強烈，能有效地吸引顧客的視點喚起購買欲，是一種低價高效的廣告方式。）。
改進工作方案的特點篇三
很多文章都對思科和統(tǒng)一通信做了分析和介紹，現在我們來針對中信集團的方案來進行一個說明。那么，首先，我們了解一下中信集團所需要的多元化的通信服務，之后再對思科作出的統(tǒng)一通信方案進行一個分析。
在今天日趨激烈的商業(yè)競爭環(huán)境中，通信的智能已不再僅僅是it部門考慮的問題，而是作為實實在在提升運營效率、溝通和協作水平的管理要素，進入商業(yè)決策者的視野焦點。在通信ip化的浪潮中，積極創(chuàng)新的企業(yè)能夠領先一步，獲取新技術帶來的競爭優(yōu)勢和高投資回報。
中信集團正是立于通信變革潮頭之上的一個領先者。
多元化經營提出通信挑戰(zhàn)。
成立于1979年的中信集團始終是中國對外的一個窗口。2005年底中信集團總資產為7,994億元，當年凈利潤達46.8億元。目前，中信的業(yè)務橫跨金融、房地產、信息產業(yè)、基礎設施、實業(yè)投資和其它服務業(yè)等多個領域，分支機構和辦事處遍及香港、美國、加拿大、澳大利亞、日本、荷蘭等國家和地區(qū)，已成為國際化的大規(guī)?？鐕髽I(yè)集團。
多元化運營是中信集團的特色。在金融主業(yè)，中信集團業(yè)務門類齊全，具備綜合優(yōu)勢。截至2005年末，金融資產占中信公司總資產的80.1%，營業(yè)收入占中信公司營業(yè)收入的43.4%，凈利潤占中信公司凈利潤的76.3%。非金融業(yè)務也是中信公司綜合經營的重要組成部分，涉及國民經濟多個領域，已初步形成具有特點的專業(yè)化經營格局，盈利能力不斷提高。
讓下屬業(yè)務單元之間形成良好的協同效應，是體現集團公司運營管理水平、提升整體競爭力的關鍵因素，這需建立在暢通、高效、安全、可靠的通信基礎之上。此前，中信集團在總部和各個分公司之間使用傳統(tǒng)基于pstn的通信系統(tǒng)，它不僅要花費高額通信費用，也難以開發(fā)新的應用，跟不上現代化大型集團公司管理創(chuàng)新的步伐。
中信集團工作人員介紹，過去在總部和多個分支機構之間，僅僅長途話費就是一個重要的開銷。管理上的其他問題也帶來潛在的成本，例如，電話編碼沒有統(tǒng)一，也沒有一個統(tǒng)一的電話管理規(guī)范，這讓總部難以把下屬機構的通信納入統(tǒng)一管理。面對這一情況，進行通信整合已是勢在必行的舉措。
中信集團管理信息部把通信整合作為信息化工作的重要步驟，同時也是提升企業(yè)整體信息化水平的一個契機。在技術的選擇上，中信沒有任何猶豫。部門主任王卓介紹：“我們已經部署了基于ip并具備三網合一特性的企業(yè)網，支撐內部的數據和視頻通信系統(tǒng)，在這一背景下，添加ip通信也就成為一個非常自然的選擇?！被趇p的通信已經成為通信技術的主流，今天所有網絡和通信的創(chuàng)新應用都基于一個統(tǒng)一標準的智能化ip網絡平臺，也就是統(tǒng)一通信，它提供了豐富的功能、特性和良好的可擴展性，讓企業(yè)通信更具智能，進而提升整體運營效率。
同時，思科在統(tǒng)一通信方面良好的可擴展性也是促成中信采用思科平臺的重要因素。
思科統(tǒng)一通信解決方案在一個強有力的ip基礎架構之上實現各種多媒體和移動的拓展通信應用，讓企業(yè)的業(yè)務觸角無處不在，隨時隨地進行溝通。思科項目團隊幫助中信在總部部署了ciscocatalyst6500交換機作為網絡核心，以cisco2811集成多業(yè)務路由器作為語音網關連接各分支機構，核心鏈路均采用冗余雙備份。ip電話覆蓋到總部和各個子公司所在地，包括30臺7940，380臺7912和部分7936、7905等型號。思科統(tǒng)一通信系統(tǒng)中的呼叫處理組件ciscocallmanager扮演著整個ip通信系統(tǒng)中呼叫控制核心的角色，提供了高度可擴展的平臺，在保障系統(tǒng)可用性的同時有力支持各種結合辦公的新應用開發(fā)。中信在這套系統(tǒng)基礎之上部署了計費管理、電話會議、軟電話、語音留言、電話簿查詢等多種特色應用。
由于各個分公司使用的pbx型號和廠家各自不同，情況復雜，中信的it部門做了深入、細致的工作，把可能存在的問題一一查找出來并調試解決。有了前期的咨詢、調研和充分準備，實施過程按計劃順利完成，實現了平滑遷移。為了幫助中信的員工更快地熟悉新系統(tǒng)，工程師在系統(tǒng)中保留了員工們原有的撥號規(guī)則。每個人仍然可以按照原來的使用習慣進行撥號，盡管在通訊系統(tǒng)上有了翻天覆地的變化，但在使用上卻不會感到有任何差異，每個人對客戶和合作伙伴的聯系方式也沒有因為系統(tǒng)切換而改變，保障了業(yè)務不受干擾的正常運轉。
應用體現集團管理特色。
計費管理系統(tǒng)是中信在新的ip通信系統(tǒng)上開發(fā)的一個重點應用。中信集團的日常工作和通信結合緊密，通過在ip電話系統(tǒng)部署計費應用，中信能夠自己制訂規(guī)則，自己運營，通過集中管理來控制費用、節(jié)約成本?，F在，集團對各個分公司日常通話和話費管理做到帳目清晰，一目了然，從系統(tǒng)上線以來，通話成本已經節(jié)約了1/3以上，并還在進一步降低，統(tǒng)一通信技術切實發(fā)揮了提高管理水平和節(jié)省運營成本的效果。
it部門針對新系統(tǒng)還進行了多次培訓，包括在內聯網上設立ip電話使用專欄等方式進行溝通，讓員工很快掌握了查找電話簿、啟動電話會議等使用技巧。這讓中信員工在不知不覺中改變了他們的工作方式。員工們突然發(fā)現自己不用再去記電話號碼，通過話機很容易就能查找到要聯系的人。啟動電話會議也變得很方便，與原有的視頻會議系統(tǒng)配合，不僅減少了出差的需求，而且節(jié)約了大量時間和管理成本，也讓員工更愿意開展跨部門協作，更好地利用集團資源開拓業(yè)務。
在第一階段部署之后，中信還將繼續(xù)在集團公司范圍內推廣ip通信解決方案的成功應用。集團領導層認為溝通和協作水平的提升對于集團加強各個業(yè)務單元之間的聯系，提高協同水平具有重要的意義?？偨Y這個項目時，王卓主任強調，it投資重在實效，中信將結合自身業(yè)務多元化的趨勢，將不同分公司在管理上的差異納入統(tǒng)籌規(guī)劃，配合業(yè)務需求，體現自己的信息化特色。隨著通信網絡化、ip化趨勢日益凸顯，統(tǒng)一通信正在給中信集團帶來提高整體業(yè)務競爭力的重要機遇。
改進工作方案的特點篇四
根據__縣委部署要求，現結合實際，就__鎮(zhèn)、__鎮(zhèn)及全縣社區(qū)開展工作作風整改踐活動，制定如下方案。
一、目標要求。
認真貫徹縣委關于改善工作作風實踐活動的指導思想、基本原則、重點任務和方法步驟，把確保社會穩(wěn)定作為教育實踐活動的硬任務，作為檢驗活動成效的重要標準。堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以加強黨的執(zhí)政能力、先進性和純潔性建設為主線，以為民務實清廉為主題，加強基層服務型黨組織建設，扎實開展“訪民情、惠民生、聚民心”、“入戶走訪”、“四有四無”社區(qū)(戶)創(chuàng)建活動，把政治堅強作為推薦使用黨員干部的第一標準，把堅定不移地與民族分裂主義及其活動作斗爭作為第一要求，把遏制宗教極端主義滲透、堅決防止暴力恐怖案件發(fā)生、維護社會穩(wěn)定和長治久安作為第一責任。集中解決鎮(zhèn)、社區(qū)黨組織和廣大黨員政治堅強和“四風”方面存在的突出問題，積極回應群眾關切，注重解決實際問題，切實把縣委的各項部署落到實處，確?；鶎踊A穩(wěn)固，轄區(qū)社會穩(wěn)定，打好長治久安堅實基礎。
二、重點解決突出問題。
（一）重點解決政治立場不堅定和政治敏銳性、鑒別力不強的問題。重點解決對自治區(qū)、地縣決策部署把握不全面、理解不深刻，執(zhí)行不堅決、落實不到位，對我縣反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，沒有把長治久安作為第一位的任務，基層基礎工作打得不扎實的問題；一些黨員干部對宗教政策法規(guī)學習不深、理解不透，不能正確區(qū)分民族風俗習慣和正常宗教活動、非法宗教活動，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管；落實“四管”措施不力，對家人、親友模糊觀念、錯誤言行及親屬中“四種特殊群體”人員不教育、不說明、不糾正；對身邊破壞民族團結的言論和宗教極端思想言行不批駁、不亮劍、不報告，甚至包庇縱容，在維護祖國統(tǒng)一、反對民族分裂大是大非問題上，臺上臺下兩個樣，單位內外兩種人，公開私下兩種態(tài)度；一些黨員干部維穩(wěn)意識不強，對街面上“四種特殊群體”人員抱著“事不關己、高高掛起”的心態(tài)，漠視不管，對公共場所做“乃瑪孜”現象視而不見，不報告。社區(qū)還要解決一些黨員干部對維護穩(wěn)定用心用力不夠，缺乏長期作戰(zhàn)和艱苦斗爭的準備，認為目前全縣已經平安無事了，對縣委維穩(wěn)措施不理解、不支持，維穩(wěn)工作出現麻痹思想和厭戰(zhàn)情緒，警惕性有所放松，存在落實維穩(wěn)安保措施主要是為了應付檢查的思想；對“網格化”巡邏工作管理不嚴，怕得罪人，甚至替不按要求選派人員參加“網格化”巡邏工作的單位遮掩；一些社區(qū)等靠要思想嚴重，上級不安排就停止不前，駐足觀望，工作被動應付，致使矛盾激化、事態(tài)惡化等問題。
（二）重點解決“四風”突出，脫離群眾的問題。重點解決熱衷搞達標、搞創(chuàng)建、爭榮譽，獎牌得了一大摞、問題留下一大堆；開展活動重形式，表面熱熱鬧鬧、花花綠綠，實際沒有效果；一些黨員干部想問題、辦事情不從實際和群眾利益出發(fā)，只顧眼前、不顧長遠，對短期就能見效的工作比較重視，對打基礎、利長遠、見效慢的工作不積極主動，熱衷做表面文章，搞“形象工程”；一些黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，“一把手”作風霸道，“一言堂”情結嚴重，班子不團結、關系不協調；一些黨員干部隨著職務晉升，“官”氣漸長，對前來咨詢辦事群眾擺架子，缺乏耐心，態(tài)度不好，只對上級負責，不對下級和群眾負責，不怕群眾不滿意，就怕領導不注意；工作方式方法簡單、作風粗暴，傷害群眾感情，為群眾設身處地考慮得少，不安心基層工作，怕苦怕累、牢騷滿腹、怨天尤人；一些黨員干部工作作風漂浮，玩心重玩風濃，追求及時行樂，有請就到、有酒就醉，沉迷于“酒局牌局”、經常出入娛樂場所，不把主要精力放在工作上，加了班就叫苦叫累，吃喝玩樂卻能通宵達旦；紀律松散、庸懶散拖、推諉扯皮，混日子，上班時間玩游戲、看電影、逛網店、嗑瓜子、玩手機、串崗聚堆聊天，打著入戶理由不上班、溜達消閑等問題；鎮(zhèn)級還要解決一些黨員干部不懂“雙語”，缺少群眾語言，浮在機關，不能深入基層，不善與群眾溝通，不善做群眾工作，不能與群眾打成一片；一些領導干部缺乏擔當意識，遇到困難繞著走，出了問題推卸責任，工作不積極、不主動，工作沒有壓力、浮在面上，對社區(qū)情況不清、群眾心思不明，對基層安排工作多、考核檢查多，提供指導服務少，不能設身處地為社區(qū)干部考慮，導致社區(qū)干部對一些政策、要求把握不準，工作效率低下、質量不高；一些領導干部作風漂浮，宅在辦公室里想問題、造思路，不按客觀規(guī)律辦事，主觀主義瞎指揮；工作落實不力，上班遲到，下班早退，平時遙控指揮，唱功好、做功差；“入戶交友”浮于表面，蜻蜓點水、走馬觀花，不能虛心聽取群眾意見和建議，不積極為群眾爭取解決實際困難；公車私用、公款吃喝、隨意開支，接待講排場、比闊氣，鋪張浪費等問題。社區(qū)還要解決工作人員機關化嚴重，不能沉下去入戶走訪，坐等上門多，主動問需少，用上網代替上門，通話代替見面，入戶走訪時辦私事、做家務，錯時服務時在崗位、做樣子，服務措施跟不上；聯系群眾制度落實不到位，服務不主動，群眾感情淡漠，不關心群眾疾苦，辦事程序繁瑣；落實工作摻水，對群眾反映的問題能推則推，能拖則拖，該解決的不解決等問題。
（三）重點解決服務意識不強、服務群眾不到位的問題。重點解決弄虛作假、不講實情、哄騙上級、糊弄群眾，服務群眾的意識和能力不強；群眾反映較多的入托入學、就業(yè)、社會保障等方面存在的突出問題；一些科室和部門存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象；一些黨員干部對群眾反映的困難和問題消極應付，不主動、慢作為，使一些簡單問題復雜化，最終導致矛盾激化，造成群眾上訪或發(fā)生群體性事件；辦事分圈子、看面子、講關系，對熟人和關系戶的事認真辦、優(yōu)先辦、快快辦，對與自己不熟悉的群眾拖著辦、慢慢辦，甚至有的不給好處不辦事，“遞支香煙”才辦事；對待群眾態(tài)度惡劣、隨意訓斥，出了問題一味責怪群眾覺悟不高，做群眾工作“通不通三分鐘、再不通龍卷風”，用壓制代替說服；落實“四知四清四掌握”工作機制、流動人口和重點人員管理、“四種特殊群體”幫教轉化措施不到位，實效不突出等問題。社區(qū)還要解決服務居民的意識淡、方法少、渠道窄、范圍小，動口不動手，工作一陣風，服務措施跟不上，維穩(wěn)責任履行不到位；落實首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、責任倒查制、全程代辦、錯時服務、“五百”服務、“民情流水線”、“ab崗”工作機制等制度不力，導致辦事群眾空跑趟、多次跑；信息臺賬登記一次管幾年，居民“出入”底數不清，情況不明；在職黨員進社區(qū)積極性不高、作用發(fā)揮不明顯等問題。
（四)重點解決特權私心和侵害群眾利益的問題。重點解決一些黨員干部私心比較重，執(zhí)行上級政策不到位，縮水走樣，對國家、自治區(qū)各類補助補貼資金發(fā)放降低兌現標準、延時兌現或改作其他用途，尤其是發(fā)放低保、社保補助厚己薄人、優(yōu)親厚友，不能一碗水端平，甚至冒名頂替；利用公共資源獲取單位利益而侵害群眾利益(如：辦理居住證收費、居民服務中心收費等）；利用職務之便，謀取個人利益，凡事喜歡“打招呼”，拉關系，撈好處，看重個人利益、眼前利益，貪圖小恩小惠小便宜；得過且過，缺乏“四干”精神，借學習交流之名搞迎來送往，行玩樂之實；不注重公仆形象，講排場、好面子，利用婚喪嫁娶、過生日等事由大操大辦，借機斂財等問題。
（五）重點解決影響民族團結的問題。重點解決鎮(zhèn)、社區(qū)黨組織對民族宗教政策學習不重視，一些黨員干部對黨的民族宗教政策理解不深不透，在管理宗教事務和處理民族問題上政策把握不準、方法不靈活，導致矛盾擴大，事態(tài)升級；一些黨員干部在民族團結方面以身作則、率先垂范作用不強，各民族之間工作、生活交流少，吃飯不同席，分民族、分語言扎堆、劃圈子，互相尊重、互幫互助氛圍不濃；把民族分裂主義等同于民族問題，混淆公民與教民、民族與宗教的關系，把宗教極端思想等同于宗教的問題；對居民群眾開展民族團結和宗教政策法規(guī)宣傳內容、形式單一，宣傳效果不明顯；對“四種特殊群體”教育轉化不徹底，限于表面，“去極端化”工作不深入，對“三非”活動打擊力度不夠，宗教極端思想影響難以清除，非法宗教活動屢禁不止等問題。
（六）重點解決基礎工作薄弱、不扎實的問題。重點解決鎮(zhèn)、社區(qū)貫徹落實上級要求和措施不到位，執(zhí)行無力度的問題；基層干部培訓和管理不到位，對分管業(yè)務熟悉，不分管業(yè)務不聞不問，綜合能力素質不強；對縣委“五個長效機制”文件學習研究不深不夠，不用時束之高閣，用時臨忙“抱佛腳”。鎮(zhèn)級還要解決抓基層基礎建設的責任履行不到位，強基固本和反恐維穩(wěn)政策措施落實不到位，工作喜歡當老好人，甚者幫助基層捂蓋子、遮不足，當問題暴露后更是想法設法替基層找借口、說好話，導致基層工作流于形式；黨委書記抓黨建責任制意識不到位，對抓領導班子思想政治建設工作重要性認識不足，發(fā)揚民主、執(zhí)行“三重一大”機制力度不夠，權力運行不透明、不公開，一些重大事項民主決策不規(guī)范，基層黨組織落實力、執(zhí)行力不強；基層綜治維穩(wěn)機制建設不健全，綜治工作中心和綜治工作站人員不到位，發(fā)揮作用不明顯，信息研判制度不能得到堅持和落實；不注重社區(qū)書記、主任后備人選的培養(yǎng)等問題。社區(qū)還要解決不重視黨組織自身建設，黨組織和黨員作用發(fā)揮不明顯，配套組織長期不發(fā)揮作用；組織生活不規(guī)范，“三會一課”、“黨員活動日”落實不到位；樓棟長、信息員建設培訓跟不上，落實獎懲機制不嚴格，導致一些樓棟長、信息員只拿補助不發(fā)揮作用；對居民小區(qū)單位化管理、網格化覆蓋、社會化服務“三化”建設后期管理措施跟不上等問題。
三、高質量開展好作風整改活動。
__作為試點鎮(zhèn)、社區(qū)，要與縣直機關同步進行，探索經驗，做好示范。教育實踐活動以鎮(zhèn)、社區(qū)黨組織領導班子為重點，全體黨員參加；轄區(qū)內的流動黨員納入教育實踐活動范圍，同時要抓好參加“訪民情、惠民生、聚民心”活動人員的教育實踐活動。按照“三個堅持、三個貫穿始終”的要求，結合工作實際，著力做好教育實踐活動三個環(huán)節(jié)的工作。
第一環(huán)節(jié)：學習教育、聽取意見。
重點是深入進行思想發(fā)動，扎實開展學習教育，廣泛聽取意見建議，為對照檢查、開展批評和解決問題打好基礎。
1、突出“四個講清楚”，深入思想發(fā)動。突出“講清楚開展教育實踐活動的重大意義，講清楚自治區(qū)、地區(qū)和我縣的重點要求，講清楚鎮(zhèn)、社區(qū)開展活動的目標任務和工作安排，講清楚對黨員、干部特別是領導班子及其成員的具體要求”，廣泛進行思想發(fā)動。
2、抓好“四學習四開展”活動，搞好學習教育。以縣委規(guī)定的必學篇目、鎮(zhèn)相關制度、文件和社區(qū)工作“應知應會”等知識為主要內容，開展“四學習四開展”活動，即學習中國特色社會主義理論體系，開展中國特色社會主義宣傳教育；學習黨章和黨的十八大精神，開展黨性黨風黨紀和道德品行教育；學習黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，開展馬克思主義群眾觀點和理想信念教育；學習中央、自治區(qū)和地縣主要領導一系列重要講話精神，開展群眾路線專題學習討論。學習要做到“五個一”，即：上級聯系領導作一次輔導報告，基層黨組織書記作一次動員講話，請先進典型介紹一次經驗，看一部反面典型案例警示教育片，開辟一個學習交流專欄。要采取集中學習和自主學習相結合，與“三周”活動尤其是干部培訓周活動相結合，運用遠程教育網絡、領導干部講黨課、專家學者講理論、先進人物講事跡、一線黨員講體會等靈活多樣、務實管用的形式抓好學習。注意邀請不是中共產黨員的領導班子成員、入黨積極分子和群眾代表以適當方式參加學習。要提高流動黨員、老弱病困黨員和文化程度不高的黨員的參學率，采取送學、幫學和寄送學習資料等方式組織好學習。
3、開展“三查三訪”活動，廣泛聽取意見。召開一次專題座談會查擺問題、開展一次問卷調查抽查實情、組織一次群眾評議詢查民意，進行一次個別走訪、組織一次第三方暗訪、設立一個意見箱或一部熱線電話接訪，廣泛聽取黨內外群眾的意見建議。要把“面對面”與“背靠背”結合起來，把“個別聽”與“集體談”結合起來，把“走進群眾聽”與“組織群眾評”結合起來，廣泛聽取意見。重點圍繞政治堅強、“四風”問題，聽取各族群眾意見，找準存在的突出問題。要重點到共駐共建單位、失地失業(yè)家庭、特困家庭、殘疾人家庭、農民工聚集地、長期上訪戶、“四種特殊群體”、刑釋解教人員等群體中了解情況、聽取意見。鎮(zhèn)黨委聽取意見時，對鎮(zhèn)機關黨員、干部，所屬社區(qū)、站所負責人要實現“全覆蓋”；社區(qū)黨支部聽取意見時，對轄區(qū)黨員要實現“全覆蓋”。相互征求意見要防止搞“公文旅行”、“函來函往”，防止“一窩蜂”、重復征求意見。
第二環(huán)節(jié)：查擺問題、開展批評。
重點是認真查擺政治上不夠堅強和“四風”方面存在的突出問題，進行黨性分析和自我剖析，以整風精神開展批評和自我批評，組織開展群眾評議。
1、嚴格對照檢查，入微入細“照鏡子”。在廣泛征求意見的基礎上，對照先進典型，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，查擺政治堅強和“四風”問題具體表現，注重查找影響社會穩(wěn)定和長治久安、關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一截路、最遠一家人”的問題和具體表現，切實找準找實突出問題，進行黨性分析和自我剖析，開展批評和自我批評。領導班子成員之間、班子成員與分管科室（站所）負責同志之間要相互幫助提醒、交換意見，主動接受干部群眾約談，切實把問題找準、找具體。對查找出來的突出問題，黨組織主要負責同志帶頭認領，班子成員主動擔責。
2、認真剖析，從嚴從深“正衣冠”。鎮(zhèn)領導班子、班子成員要認真撰寫對照檢查材料。對照檢查材料要逐項列出政治上不夠堅強和“四風”問題的具體表現、典型事例，要對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，從理想信念上剖析，看是否能在重大政治考驗面前有政治定力；從宗旨意識上剖析，看群眾觀點牢不牢、與各族群眾感情深不深；從黨性修養(yǎng)上剖析，看是否時刻牢記第一身份是共產黨員、第一職責是為黨工作；從政治紀律上剖析，看維護上級黨組織權威是否高度自覺，貫徹黨的路線方針政策是否堅定，維護民族團結、維護社會穩(wěn)定、反對民族分裂是否旗幟鮮明，明確努力方向和整改措施。鎮(zhèn)主要負責同志要主持起草領導班子對照檢查材料，并在一定范圍內征求意見。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料。上級黨組織負責同志要嚴格審核把關。社區(qū)黨組織要撰寫對照檢查提綱，社區(qū)班子成員也要結合實際撰寫個人對照檢查提綱。
3、開展批評和自我批評“洗洗澡”。鎮(zhèn)領導班子要召開專題_。會前，要普遍深入開展談心交心。鎮(zhèn)黨委主要負責同志與班子成員逐一談心，班子成員之間要互相談心交心，平時工作中有矛盾和隔閡的要重點談。談心交心要重點抓好雙方溝通“提什么”、班長把關“行不行”、大家評價“夠不夠”3個回合，凡是準備在專題_上提的批評意見都必須在會前談通談透、形成共識，切實把矛盾解決在會前；會上，要開展嚴肅認真的批評和自我批評，主要負責同志帶頭開展批評和自我批評，班子成員之間要進行相互批評。專題_堅持五個不搞（不搞先表揚、后建議；不搞避實就虛、言之無物；不搞只擺現象、不查本質；不搞一團和氣、你好我好；不搞穿靴戴帽、虛晃一槍），做到“三講三不講”（即：講原則不講關系，講真話不講套話，講要害不講枝節(jié)），“五個不上會”、“五個通不過”（即：自我查擺不認真不上會，問題查找不全不準不上會，根源分析不觸及思想靈魂不上會，評價指導和談心交心思想不統(tǒng)一不上會，對照檢查材料審查不過關不上會；會議期間，黨委書記帶頭查擺不積極主動的通不過，黨委書記和班子成員間互相推托責任的通不過，自我批評蜻蜓點水、不深不透的通不過，相互批評不敢揭短亮丑、沒觸及實質的通不過，根源分析隔靴搔癢、整改方向措施不清晰具體的通不過），既揭短亮丑、動真碰硬，又實事求是、出以公心，不發(fā)泄私憤，不搞無原則糾紛。會后，要在一定范圍內通報_情況。社區(qū)黨組織要開好專題組織生活會，采取靈活務實的方式對照檢查，開展民主評議黨員工作，針對存在的問題提出改進措施和辦法。對評議認定的不合格黨員，要按照調查核實、上級預審、形成決議、上報審批、教育幫扶的基本程序，及時嚴肅處置。鎮(zhèn)黨員領導干部要參加聯系社區(qū)領導班子專題組織生活會；黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活會。
第三環(huán)節(jié)：整改落實、建章立制。
重點是制定和落實整改措施；對突出問題，組織開展專項整治，進行集中治理；建立健全制度機制，推動改進工作作風、密切聯系群眾常態(tài)化長效化；開展群眾評判，檢驗活動成效。
1、制定整改措施。鎮(zhèn)領導班子要認真制定整改方案，領導班子成員要制定個人整改措施。整改方案要明確重點、細化任務、限定時間、強化一把手責任。要把群眾意見最大、最不滿意的事情，群眾最希望辦、當前能夠辦好的事情作為整改工作的重點。社區(qū)可列出問題清單，明確整改措施。實行開門整改，向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況，請群眾評價和監(jiān)督。
2、開展專項整治。結合履行職能職責和作風建設實際，確定專項整治重點，開展專項治理，要把握政策界限，切實負起責任，制定具體工作方案，細化工作措施，加強組織協調，認真抓好落實。
3、健全完善制度機制。按照于法周延、于事簡便的原則，圍繞解決政治堅強、“四風”、強基固本等方面的突出問題，建立健全行得通、指導力強、能長期管用的制度規(guī)定，推動改進作風常態(tài)化長效化。要制定制度建設計劃，注重制度建設的統(tǒng)籌銜接，防止簡單照搬照抄、重復建設。
四、加強組織領導，確?；顒尤〉贸尚?。
鄯善鎮(zhèn)、火車站鎮(zhèn)及各社區(qū)要把教育實踐活動擺上重要議事日程，高度重視，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保自治區(qū)黨委、地委和縣委關于教育實踐活動的部署要求落到實處。
（一）提高思想認識。要堅決克服等靠思想和畏難情緒，通過活動的深入開展，切實取得紅紅臉、出出汗、排排毒的效果；要克服應付差事和蒙混過關的思想，按照規(guī)定程序和步驟，一步一個腳印抓好各項任務落實；要克服消極厭戰(zhàn)情緒，真正從思想上和行動上重視起來，努力改進自身不足；要克服回避問題和繞著走的想法，要有直面問題的精神和勇氣，勇于面對自身存在的問題；要克服只照別人不照自己的“手電筒”現象，深刻查擺自身問題；要克服“上熱下涼”現象，防止邊際遞減、邊際遞衰，積極主動落實好各環(huán)節(jié)的工作任務；要克服放不下臉面、抹不開“面子”和怕丟“面子”的思想，既勇敢查擺自身問題，又幫助周圍同志解決問題；要克服開展活動不平衡的現象，抓好整體推進，使教育實踐活動取得實實在在的效果。
（二）明確工作責任。鎮(zhèn)、社區(qū)黨組織是抓好本單位教育實踐活動的責任主體，要加強對教育實踐活動的組織領導和具體指導，建立分級負責的領導責任制，明確工作職責，認真制定務實管用的活動方案，加強督促檢查，推進工作落實，主要負責同志要履行第一責任人責任，不能搞“權力下放”，不能當“甩手掌柜”，確保活動取得實效。鎮(zhèn)黨委要切實抓好本級教育實踐活動的開展，同時加強對社區(qū)教育實踐活動的領導和指導，并抓好黨組織關系在鎮(zhèn)、社區(qū)的單位的教育實踐活動。
（三)精心設計活動載體。緊緊圍繞自治區(qū)、地區(qū)、我縣加強基層服務型黨組織建設的要求和基層建設攻堅年、基層黨組織新“六有”建設、轉變作風服務群眾、“訪民情、惠民生、聚民心”和“四有四無”社區(qū)(戶）創(chuàng)建活動等黨建工作載體，緊密結合強化黨組織政治核心作用，維護社會穩(wěn)定、推動經濟發(fā)展、服務各族群眾、促進社會和諧等方面實際，大膽創(chuàng)新，積極探索，精心設計符合實際、具備特色、有操作性和實效性的實踐載體，使教育實踐活動同鎮(zhèn)、社區(qū)工作緊密結合，相互促進。
（四）強化宣傳引導。充分運用標語、宣傳單、板報、大喇叭等各種宣傳載體，重視發(fā)揮網站、微博客、即時通訊軟件、短信平臺等新興媒體作用，總結推廣好經驗好做法，廣泛宣傳身邊典型，及時曝光反面典型，營造良好輿論氛圍。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，切實做好公開承諾踐諾、立學立改公示工作，促進整改落實，不斷把活動引向深入。
（五）堅持統(tǒng)籌兼顧。把開展教育實踐活動與貫徹落實自治區(qū)黨委、地委和縣委一系列重要會議文件精神、認真做好當前各項工作結合起來，切實做到兩手抓、兩促進。要以加強基層服務型黨組織建設為抓手，強化鎮(zhèn)、社區(qū)黨員干部服務意識和服務責任，把更多服務群眾的資源交給基層組織，好事讓黨組織去辦，好人讓黨員干部去做，使基層黨組織成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。
改進工作方案的特點篇五
1.加強會議審批。切實減少各類會議，能不開的堅決不開，能合并的合并召開，能套開的盡量套開，能采用現場協調等方式部署工作的堅決不開會。加強會議審批管理，確需召開的會議應當主題突出、目標明確、任務清晰。
2.簡化會議形式。精簡會議議程，一般性部署工作的會議，不安排討論、典型發(fā)言。同一項工作部署只安排一名領導講話。
3.嚴格經費管理。舉辦會議活動，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。會議活動現場布置簡樸，除重要商務活動外，會議現場一律不擺放花草、不制作背景板。不以任何名義發(fā)放紀念品。
5.嚴肅會議紀律。嚴格控制參會人員，參會人員必須按時到會，無故不得早退，嚴禁缺席、替會。嚴格遵守會場秩序，參會人員應按規(guī)定就座。會議期間不得隨意走動、交頭接耳，處理與會議無關事宜。
1.精簡文件數量。凡國家法律法規(guī)和黨內法規(guī)已作出明確規(guī)定的，現行文件規(guī)定仍然適用的，不再重復發(fā)文。沒有實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。未經縣委、縣政府批準，不向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府發(fā)布指令性公文。
2.控制文件規(guī)格。嚴格按照有關要求，對文件的內容、格式和報送程序進行規(guī)范，注重綜合協調和審核把關，提高文件質量。
3.精簡簡報資料。為確保下情上達需要，只保留一種簡報，并努力提高文稿質量。不將簡報辦成內部刊物。
4.提高文件質量。嚴格公文處理工作規(guī)范，認真把好公文處理各個環(huán)節(jié)和各道關口，起草文件一把手嚴格把關，切實提高公文質量。
5.提高辦文效率。全面推進本級電子政務內網公文系統(tǒng)運用，不涉密文件全部通過公文系統(tǒng)運行，實現文件的網絡傳輸、網上辦理和查看管理，有效提高辦文效率。規(guī)范公文擬制、會簽、審核、簽發(fā)和印制等各個環(huán)節(jié)，加快文件會簽審核，局內文件會簽原則上在一個工作日內完成，一般公文辦理不過夜。
改進工作方案的特點篇六
人才培養(yǎng)是高等學校的根本任務，質量是高等學校的生命線，而一套科學的人才培養(yǎng)方案則是培養(yǎng)高質量人才的前提條件。具有75年辦學歷史的廣西師范大學在其辦學的歷程中，緊緊圍繞經濟社會發(fā)展對人才的需求，與時俱進，科學制訂具有學校特色的人才培養(yǎng)方案，并采取措施加強管理和監(jiān)督，為培養(yǎng)高質量人才奠定了良好的基礎。
進入新的世紀，廣西師范大學為適應全面實施學分制教學管理模式改革的需要，對人才培養(yǎng)方案進行了全面修訂，并在隨后的六年間不斷地加以完善。2015年，為進一步深化教學改革，優(yōu)化人才培養(yǎng)過程，提高人才培養(yǎng)質量，學校印發(fā)了《關于制訂廣西師范大學全日制普通本科人才培養(yǎng)方案（2015年版）的指導性意見》，明確要求各學院對人才培養(yǎng)方案進行新一輪全面修訂工作，經過全面修訂，形成了新的人才培養(yǎng)方案。該方案堅持了以教育部《關于進一步加強高等學校本科教學工作的若干意見》和《關于進一步深化本科教學改革全面提高教學質量的若干意見》的精神，遵循現代教育教學基本規(guī)律；該方案堅持以學生全面發(fā)展為中心，以突出師范性專業(yè)對基礎教育課程改革的適應性、強化非師范性專業(yè)的應用性和實踐性為重點，做到了通識教育與專業(yè)教育有機結合、理論與實踐有機結合、學習與研究有機結合、課內與課外有機結合；該方案打破傳統(tǒng)的單一規(guī)格的人才培養(yǎng)模式，強調分類指導、分級設計、分流培養(yǎng)，構建由通識教育、教師教育、專業(yè)教育和集中實踐教學環(huán)節(jié)等四大必修課程模塊及相應系列選修課程組成的新的課程體系，優(yōu)化課程內容和調整教學周數及課程總學分學時數；該方案強化學科基礎與專業(yè)基礎，加大學生學習的自主選擇權，培養(yǎng)和造就人格健全、基礎扎實、具有較強創(chuàng)新意識和實踐能力、適應專業(yè)特點和社會需要的基礎型、應用型、復合型等多種類型專門人才。
教師教育課、實踐教學課四大功能模塊。每個模塊又根據人才培養(yǎng)規(guī)格的具體要求設置必修課平臺和由不同方向的課程系列構成的選修課平臺。課程模塊、課程平臺與課程系列交*，構成了模塊化、多樣化、立體交*、具有內在邏輯聯系的.完整課程體系。三加強人文－科學素質融合。學校以國家大學生文化素質教育基地為平臺，加強人文教育與科學教育，規(guī)定所有非藝術類專業(yè)學生必須選修2學分的藝術類課程，人文－社科類專業(yè)學生必須選修4學分的理工類課程，理工、經濟學、管理學類專業(yè)學生必修選修4學分的人文－社科類課程；鼓勵學生按規(guī)定跨學院、跨專業(yè)、跨年級選課程，所得學分計入選修課學分。四突出實踐教學環(huán)節(jié)改革。學校突出學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，規(guī)定各專業(yè)列入教學計劃的實踐教學環(huán)節(jié)累計學分（學時），人文－社科類專業(yè)一般不少于總學分（學時）的15%，理工類專業(yè)一般不少于總學分（學時）的25%，并保證實踐教學環(huán)節(jié)四年不斷線；同時設立創(chuàng)新學分，鼓勵學生積極參與課外學術科技創(chuàng)新活動。五創(chuàng)新教師教育課程方案。在建設地方綜合性大學的道路上，學校秉承教師教育的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，不斷深化教師教育改革。在2015年新一輪人才培養(yǎng)模式的框架下，教師教育專業(yè)化進一步得到加強，師范性專業(yè)打破傳統(tǒng)“老三門”的課程結構，全面實施了基于“4+0”模式上由教育理論、教學技能、教育實踐三大必修課程系列和若干選修課系列組成的新的教師教育類課程方案。
為了使人才培養(yǎng)方案落到實處，廣西師范大學加強了對培養(yǎng)方案執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，制定了培養(yǎng)方案調整申報和審批制度、新學期開課呈報和調課換課停課申請審批制度，有力地推動了人才的培養(yǎng)。
改進工作方案的特點篇七
1、限時辦結。一是按照上級要求，在規(guī)定的工作時間內完成工作任務；二是服務對象到本單位辦事，在符合有關規(guī)定和手續(xù)齊全的前提下，經辦人員在政策限定的下限時間內辦結。
2、窗口掛牌服務。窗口服務崗位實行掛牌服務，接受群眾監(jiān)督，以優(yōu)質的服務來贏得信譽和認可，提高服務質量。
窗口工作人員在上崗時必須著規(guī)定職業(yè)裝、佩戴胸卡、擺放桌牌。其中胸卡和桌牌上應標明工作人員的姓名、單位、職務、編號，并粘貼工作人員的照片。對未在規(guī)定時間內完成工作任務且無正當理由的，或工作時間擅自離崗脫崗，貽誤服務對象辦事的；除系統(tǒng)內部通報批評外，取消個人各種評先資格，當月績效考核扣5分，扣發(fā)當月績效獎400元；情節(jié)嚴重的，扣發(fā)全年績效獎。
1、推行網上辦公。在嚴格執(zhí)行保密規(guī)定的前提下，文件和簡報資料通過網絡傳輸和網上辦理，減少紙質文件和簡報資料，提高效率，降低成本。
2、簡化接待工作。公務接待要簡樸，不張貼懸掛標語橫幅(包括電子屏幕顯示)，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草。接待用餐要嚴格限制陪客人數，一般性接待人均不超過50元標準。不贈送各類土特產和紀念品，同城不吃請。
3、嚴格控制會議活動經費。工作會議一律不擺花草、水果，不懸掛會標，不擺席卡。嚴禁借會議名義組織高消費娛樂、健身活動。對擅自提高接待標準，違反規(guī)定贈送土特產、紀念品的，一經發(fā)現，將視情節(jié)和影響扣發(fā)經辦人和單位負責人績效獎200元以上，個人和單位績效考核各扣5分。
1、嚴格公車管理。嚴禁公車私用、違規(guī)私駕，嚴禁為公車增加高檔配置或豪華內飾。私駕私用公車的，一經發(fā)現扣發(fā)全年績效獎，個人績效考核扣10分。
2、禁止黨員和領導干部參與任何形式的“帶彩”娛樂活動。一經發(fā)現或舉報查證屬實，扣除個人和單位黨政負責人績效獎400元，績效考核扣5分；當月二次違反規(guī)定，扣發(fā)相關人員季度績效獎1200元，績效考核扣10分。單位黨政負責人違規(guī)的，扣發(fā)局分管領導效能獎400元。
3、除外事、對外商務活動外，工作日午餐一律不準飲酒。發(fā)現違規(guī)飲酒一次，扣發(fā)績效獎200元，績效考核扣5分。
4、婚喪喜慶事宜實行審批制，先審批后辦事。全系統(tǒng)僅限本人及其子女結婚，本人父母、配偶及其父母亡故；本人以及家庭成員建房、喬遷、職務升遷、工作調動、生日、參軍、升學等事宜，一律不準操辦邀請非親人員參加，收受非親人員禮金、禮物的酒席。全系統(tǒng)人員（含離退休人員）均不得參加黨員干部及公職人員違規(guī)操辦的婚喪喜慶事宜。副科級干部先報局黨組審批，再報市紀委備案；其他干部職工先經本單位審核，再報局黨組審批。違規(guī)操辦酒席者，領導干部先免去職務，一般工作人員先停止工作、停發(fā)工資后調查處理，離退休人員停發(fā)一年福利。除退所收禮金以外，扣發(fā)當年績效獎，績效考核扣10分。
5、嚴禁用公款搞走訪、送禮、宴請、旅游等活動。精簡茶話會、聯歡會，禁止“團年宴”活動。一經發(fā)現，扣發(fā)單位負責人和經辦人員績效獎200元以上，績效考核5分以上。
貫徹落實本辦法情況納入單位績效考核。局辦公室將定期不定期進行專項檢查暗訪，對違反規(guī)定的將依法依規(guī)嚴肅處理，并追究單位負責人領導責任。局計劃財務審計科每年對各單位經費的使用情況進行審查。
改進工作方案的特點篇八
1、限時辦結。一是按照上級要求，在規(guī)定的工作時間內完成工作任務；二是服務對象到本單位辦事，在符合有關規(guī)定和手續(xù)齊全的前提下，經辦人員在政策限定的下限時間內辦結。
2、窗口掛牌服務。窗口服務崗位實行掛牌服務，接受群眾監(jiān)督，以優(yōu)質的服務來贏得信譽和認可，提高服務質量。
窗口工作人員在上崗時必須著規(guī)定職業(yè)裝、佩戴胸卡、擺放桌牌。其中胸卡和桌牌上應標明工作人員的姓名、單位、職務、編號，并粘貼工作人員的照片。對未在規(guī)定時間內完成工作任務且無正當理由的，或工作時間擅自離崗脫崗，貽誤服務對象辦事的；除系統(tǒng)內部通報批評外，取消個人各種評先資格，當月績效考核扣5分，扣發(fā)當月績效獎400元；情節(jié)嚴重的，扣發(fā)全年績效獎。
改進工作方案的特點篇九
要高度重視，周密安排部署，強化責任落實，高標準高質量推進“大學習、大調研、大改進”，堅決防止搞形式、走過場，確保各項任務落到實處、取得實效。
一要加強組織領導。開展“大學習、大調研、大改進”，在黨政班子會領導下進行。成立領導小組，金樹會、王福全同志任組長，龐起慧同志任副組長:耿玉軍、李平同志任成員。綜合科具體負責開展“大學習、大調研、大改進”的組織協調指導工作，并同步做好開展“不忘初心、牢記使命”主題教育準備工作。
二要加強督查指導。堅持從嚴從實，加強調度指導，通過日常調度、重點調研、跟蹤督查等方式，跟進了解“大學習、大調研，大改進”開展情況和實際效果，及時發(fā)現解決苗頭性、傾向性問題，研究提出推動和改進的具體措施。
三要加強宣傳引導。要通過電子顯示屏、《xx油區(qū)工作》等深入宣傳開展“大學習、大調研、大改進”的重要意義和部署要求，宣傳工作進展、經驗做法、思路措施和實際成效，宣傳工作中涌現出來的先進典型和黨員干部展現出的良好精神鳳貌，在單位形成認真、專業(yè)、擔當、作為的濃厚氛圍。
改進工作方案的特點篇十
為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家收集的校本培訓特點項目活動方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
繼續(xù)教育培訓關系到全體教師的發(fā)展，也關系到我鎮(zhèn)教育事業(yè)的發(fā)展。我校結合本身實際與學區(qū)及縣進修校的工作安排，本學期我校自定培訓項目主要展開教學聯誼活動，通過觀摩學習與課堂實踐進步教師綜合素質和提升課堂教學質量。
全體教師
1、新課程及教育教學理論知識
2、教學常規(guī)
3、教學設計、課堂教學藝術、教學評價等
2、通過對教師教學能力的培訓、考核和展現活動，使教師的教學設計、說課、案例分析及現代教育技術利用等方面有較大幅度的進步。
3、選派教師參加縣教師基本功、說課等各類比賽。
4、提升全體教師實施新課程的能力，提升教師專業(yè)化水平，關鍵要進步教育質量。
專業(yè)教師全員參與；重視進程，突出實效；整體提升，打造精品。
采用分學科、分階段集中培訓和自我研修相結合；專家輔導與自我研修相結合；校本教研與自我研修相結合，努力進步培訓的質量。
20xx年9月預備宣傳階段。
20xx年10月—20xx年6月具體實施階段。
1、培訓工作要扎實有效、循序漸進，要從教師教學工作的實際動身。
2、培訓進程中要為教師搭建一個學習、交換與研討的平臺（與校本教研結合），以培訓與展現活動為契機，促教師專業(yè)發(fā)展。
1、學校每次考核要連同試卷、設計及成績等存入教師業(yè)務檔案，同時將培訓考核結果（2學分）納入到“教師繼續(xù)教育學分管理”。
2、學校將頒發(fā)校級教師基本功培訓證書，是否是具有校級教師基本功培訓合格證，將作為評職、評先、聘任的重要條件。
改進工作方案的特點篇十一
(一)組織開展大學習。一是明確學習重點。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，作為深化理論武裝工作的首要政治任務，作為學習的重中之重，開設“黨性教育單元”。以黨的十九大報告、黨章和《習近平談治國理政》第一卷、第二卷為基本學習教材，深入學習習近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神，認真學習黨的十九屆一中、二中、三中全會精神和全國“兩會”精神，及時跟進學習黨的十九大以來習近平總書記發(fā)表的重要講話、作出的重要指示。認真學習、深刻領會習近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議山東代表團審議時，對新時代山東工作提出的總要求，就推動全面從嚴治黨、樹立正確政績觀、加強企業(yè)自主創(chuàng)新、傳承紅色基因、經略海洋特別是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等作出的重要指示，堅決抓好貫徹落實。同時貫徹落實省、市、縣關于全面展開新舊動能轉換重大工程等會議精神。二是完善學習安排。要突出“不忘初心、牢記使命”主題，進一步完善年度學習安排，黨員干部要制定個人自學計劃。3-4月份，黨支部通過主題黨日等形式，每月至少開展1次集中學習研討，并用好“燈塔一黨建在線”“云黨建·先鋒在線”等綜合管理服務平臺，開展在線學習交流。廣大黨員干部要對照習近平總書記的諄諄教導，對照習近平總書記對山東工作的重要講話、重要指示批示精神，對照黨的十九大精神，對照初心和使命，對照全縣人民的殷切期盼，對照我縣現實狀況，對照先進榜樣，緊密聯系自身實際，組織開展專題討論。4月底前，專門召開一次務虛會，深入查擺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，踐行初心使命、推動油區(qū)發(fā)展、走在前列、永爭一流等方面的差距和不足。領導干部要對標信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬“五個過硬”，堅持更高標準、更嚴要求，自覺走在前列、作出示范。三是抓好工作結合。要與“不忘初心、牢記使命”主題教育相結合，對政治站位、思想觀念、宗旨意識、責任擔當，工作方式、能力作風等進行一次大檢修，思想再解放、改革再深入、工作再抓實。要與開展“認真專業(yè)擔當作為”作風建設主題活動相結合，進一步推動黨員干部解放思想更新觀念，創(chuàng)新思路，改進作風，更好地凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量。要與推動重點工作任務落地相結合，特別是鞏固巡視巡察整改工作成果、全面從嚴治黨專項整治等重點任務，進一步理清思路、明確措施、干在實處，確保各項工作走在前列、永爭一流。
(二)組織開展大調研。一是把握調研重點。3-4月份，要緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊扣落實全面從嚴治黨政治責任，緊扣貫徹落實中央各項決策部署和省、市、縣委重點工作安排，緊扣開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真梳理歷次黨內教育特別是黨的十八大以來開展的黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題數育、“兩學一做”學習教育情況，列出務實管用的措施清單和需要防止的問題清單;重點圍繞全面從嚴治黨、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、加強油氣管道監(jiān)管、保障服務油田開發(fā)建設等進行深入調研分析，針對xx油區(qū)和長輸油氣管道現狀，深入摸排存在的問題難點，拿出具體工作方案，穩(wěn)步推進任務落實。二是創(chuàng)新調研方式。開展“察實情、找短板、尋實策”主題調研活動，要結合實際，列出專題、領導帶隊、分工負責，采取全面調研與專題調研相結合、書面調研與實地調研相結合、縣內調研與縣外調研相結合的辦法，深入到基層黨組織和廣大黨員群眾中去，面對面聽取意見建議，全面深入準確了解實際情況;對照先進地區(qū)的先進做法和寶貴經驗，圍繞油區(qū)治理、黨的建設等工作，有針對性地開展學習調研，進一步解放思想、開闊視野、找準差距、加壓奮進，形成比學趕超的濃厚氛圍。三是深入排查問題。結合巡視巡察和專項督查反饋的問題、民主生活會查擺的問題、全面從嚴治黨和基層黨建述職評議點出的問題，深入查找信念不堅定、宗旨不牢固，發(fā)展理念落后、工作方式陳舊等突出問題，深入查找“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義新表現，深入查找態(tài)度不認真、能力不專業(yè)、遇事不擔當、懶政不作為等問題，深入查找貫徹上級決策部署、推動工作落實中的突出問題。4月中旬前，要列出需要重點解決的問題清單和具體表現，為研究制定“不忘初心牢記使命”主題教育工作方案、抓好問題整改提供重要依據。
(三)組織開展大改進。一是抓好問題整改。對大學習、大調研中梳理出的問題，要不等不靠、即知即改、立行立改，從一開始就改起來、做起來。對面上存在的共性問題，逐一制定整改措施，確保問題整改到位。對巡視巡察發(fā)現的問題，扎實開展專項治理，確保按照規(guī)定時限整改到位。注重從問題根源入手建章立制，整治一個問題完善一項制度，確保不反復、見長效。要堅持工作項目化、項目清單化、清單信息化，一項一項具體到人，確保工作可落實可督導、可檢查、可考核。二是轉變思想觀念。徹底擺脫過去那些不符合高質量發(fā)展和從嚴治黨要求的觀念、做法和思維方式，堅決破除按部就班、因循守舊的懶惰習慣，堅決克服得過且過、敷衍應付的錯誤觀念，堅決摒棄亦步亦趨、等靠依賴的慣性思維，形成與時代和實踐發(fā)展相適應的思維模式和工作方式。三是推動轉型發(fā)展。貫徹新發(fā)展理念，轉變觀念、借勢借力、探索創(chuàng)新、攻堅克難、砥礪奮進，不斷開創(chuàng)油區(qū)發(fā)展新局面。
改進工作方案的特點篇十二
這首詞是描寫農村生活的名作，風格清新淡雅，富于詩情畫意。在表現手法上，全詞不事雕琢而純用白描，繪出了農村一戶人家清新秀麗的環(huán)境以及老小五口充滿田園情趣的生活畫面，生動地勾畫了一家五口特別是翁媼二人“醉里吳音相媚好”和“小兒亡賴”“溪頭臥剝蓮蓬”的'形象，表現了農村和平安寧、自然樸素的生活，具有濃郁的生活氣息。詞中寫白發(fā)翁媼，先聞其聲;寫大、中、小三兒，后見其人。寥寥幾筆，如實描摹，簡潔自然，寫出一家兩老三少的活動。構思方面，頭兩句寫景，茅草、小溪、青草，本來是農村司空見慣的東西，但將它們組合成一個畫面，卻顯得格外清新優(yōu)美;后六句寫人，通過翁媼打趣閑談、大兒鋤草、中兒編織雞寵、小兒臥剝蓮蓬這樣簡單的情節(jié)安排，就描畫出一幅富于田園特色的生活景象。
全詞只攝取了一個很平常的生活畫面，如同一幅素描，卻寫得生趣盎然。
改進工作方案的特點篇十三
一、加強領導，精心落實“雙評”
10月25日全區(qū)“雙評”工作動員大會結束后，區(qū)直機關工委立即按照大會的有關要求，在本單位內部開展“雙評”工作的自查自糾工作，成立了工委“雙評”工作領導小組，工委副書記萬修猛任組長，對工委“雙評”的具體內容、評議評價方法、工作步驟進行了具體部署。隨后，區(qū)直機關工委又召開了區(qū)直機關各支部負責人會議，就“雙評”工作進行再動員和再督促，并就如何做好前期的動員部署和自查自糾工作提出了具體要求，動員各支部把“雙評”工作同機關“作風年”、區(qū)直機關“效能建設年”結合起來，走出去廣泛征求意見，關起門認真查找不足，狠下心敢于動真碰硬，切實解決本單位、本部門存在的作風行風問題。
二、改進作風，切實推進工作
今年以來，區(qū)直機關工委以改進機關作風、提高機關效能為切入點，切實推進機關黨的各項工作。在工委全體干部的努力下，今年我委提前1個月完成了預定的工作任務。
認真組織學習黨的理論、路線、方針、政策，區(qū)直機關工委在每季度初都會制訂下發(fā)學習指導性計劃；組織各支部的黨務干部進行黨務知識培訓和講座，并且積極籌備西湖區(qū)黨員基本信息庫的建立工作。在為區(qū)直機關各黨支部服務的同時，機關工委還認真按照區(qū)委、區(qū)紀委的要求，深入基層，服務群眾。在今年5月的幫扶“拐的”人員工作中，工委干部熱情參與，經常犧牲休息時間落實全區(qū)機關干部幫扶工作，對自身幫扶任務，帶頭積極主動地和街道聯系，處理幫扶事宜，圓滿完成了幫扶任務。在下半年的創(chuàng)建衛(wèi)生城市活動中，工委干部多次到掛點的朝陽街道，同街道、社區(qū)的干部共同勞動，清理垃圾，受到街道、社區(qū)的一致好評。創(chuàng)造性地在區(qū)直機關四個黨支部開展機關干部形象設計試點，統(tǒng)一著裝，更好地展現了機關干部的良好形象。
2、以素質為基礎，組織機關干部廣泛開展學習和培訓。組織全體機關干部聽取了__市“樹立科學發(fā)展觀，建設美好新___、做大做強興__”形勢報告宣講團的宣講報告會；組織機關全體干部參加了由區(qū)司法局舉辦的《行政許可法》專題講座；組織機關干部聽取了“古城文化遺承當代價值及作用”講座；組織全體黨員干部觀看了《“立黨為公、執(zhí)政為民”先進事跡報告》和《王懷忠的兩面人生》電教片。根據西發(fā)[__]20號文件要求，配合區(qū)優(yōu)化辦做好了《__市優(yōu)化投資環(huán)境條例》的學習、宣傳工作，組織行政執(zhí)法人員參加了全市組織的知識競賽，取得了較好成績。同時加強工委干部自身的學習，提高自身的綜合素質。如萬修猛同志赴溫州培訓班學習了半個月，__今年6月被派往市委組織部跟班學習一個月，后又作為工作人員隨副科級領導干部赴上海培訓班學習一個月。
3、以效能為重點，推行政務公開。定期將黨費收繳、使用情況向基層黨組織進行通報，在本部門內部設置了機關工委干部動向顯示牌，定期公開機關工委及全體干部的工作計劃和工作小結等，進一步提高了辦事的透明度，以便于接受群眾的監(jiān)督，做到“樹形象、強作風”。同時，建立了受理投訴機制，公布了舉報電話，自覺接受社會各界的監(jiān)督。與此同時，積極推進電子政務建設等科學管理辦法和手段，在區(qū)直機關各黨組織內啟動了黨內基本信息系統(tǒng)網絡，解決了以往黨內統(tǒng)計繁瑣、復雜的問題，減輕了基層黨組織的工作負擔，提高了辦事效率。
4、以形象為關鍵，積極開展機關精神文明建設，協助區(qū)委、區(qū)政府做好全區(qū)中心工作。組織機關干部參加全國首屆全民健身“萬人行”、江西省第五屆老年人運動會開幕式、__年華東地區(qū)龍舟邀請賽、參觀首屆__制造業(yè)博覽會等一系列活動；組織了上半年的西湖區(qū)直機關運動會，參加__市第五屆機關運動會并取得了優(yōu)異成績；舉辦了西湖區(qū)“歌唱偉大祖國，歌唱美好西湖”歌詠合唱節(jié)比賽活動并組建隊伍參加了市合唱節(jié)比賽；舉辦了“__年西湖區(qū)直機關干部新春聯歡會”；和團區(qū)委共同舉辦了西湖區(qū)青年干部“我為我區(qū)獻一計”征文活動。
三、建章立制，立足長效管理
今年初，為落實全市、全區(qū)機關“作風年”活動要求，工委結合自身實際，制訂了《中共西湖區(qū)直機關工委“機關效能建設年”活動實施方案》，并成立了相應機構，落實了領導責任制，細化完善了機關的作風和效能建設長效管理制度，認真執(zhí)行機關效能建設“八項制度”和“五條禁令”，使制度真正落實到實處。
上半年，工委和區(qū)委組織部合編了《機關工作守則》一書，把上級對機關黨員和干部的基本要求、關于加強機關黨的工作的重要文獻和有關文件，以及加強機關各項工作和自身建設的若干規(guī)章制度、工作程序、工作用表等匯編成冊，發(fā)到每位機關干部手中，以便全區(qū)廣大機關干部學習借鑒。
沒有發(fā)生不給好處不辦事，給了好處亂辦事，搞特權、徇私舞弊現象，更沒有以權謀私、索拿卡要的行為。
通過“雙評”工作自查自糾，我們也發(fā)現，工委工作仍存在重點不突出、運轉不高效，甚至有的工作虎頭蛇尾的問題。在今后工作中，工委將繼續(xù)堅持“群眾利益無小事”原則，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，把“雙評”工作的重點放在“人民群眾滿不滿意”上，放在真心實意抓整改上，放在真正轉變作風、切實促進工作上，以更優(yōu)良的作風爭取更大的工作成績。
改進工作方案的特點篇十四
一、強化綜治維穩(wěn)責任。堅持把綜治維穩(wěn)工作作為一項重要的政治任務來抓，對維護社會穩(wěn)定和社會管理綜合治理工作實施強有力的領導。按“橫向到邊，縱向到底”的要求，將綜治維穩(wěn)的責任層層分解落實到每一個單位和具體負責人，努力營造綜治平安工作黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與齊抓共管的良好局面。主要做好以下工作：
一是抓好責任書的簽訂，必須層層簽訂落實，鎮(zhèn)與各村各部門單位簽訂，村與各村民小組簽訂，聯校與各中小學校簽訂。
二是落實“屬地管理”和“誰分管誰負責”的責任，鎮(zhèn)黨委政府領導班子成員對所包片包村和分管單位負責，村主干對所在村負責，各部門單位負責人對本部門本單位負責。
三是抓好檢查督促，實行“季度跟蹤、半年檢查”制度，各村、各單位負責人作為第一責任人，每一季度向鎮(zhèn)綜治委匯報本村、本單位綜治責任落實情況，鎮(zhèn)綜治委半年和年終派督查組到各村各單位進行檢查，確保綜治責任落到實處。
二、抓住矛盾化解和治安防控兩個重點。矛盾糾紛的調處化解和社會治安的預防控制是維護社會安定穩(wěn)定的兩項基礎性工作，也是關鍵性工作，必須認真抓好。
1、矛盾糾紛的排查化解，必須堅持“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，綜合發(fā)揮人民調解、司法調解、行政調解的功能，加強疏導教育，依法、及時、就地解決問題，千方百計把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，確保不發(fā)生群體性事件和越級上訪事件。
矛盾糾紛排查化解要實行五個工作機制：一是“村自為主”機制，發(fā)揮村治保會、調委會調解功能，做到一般糾紛不出村。二是“上下聯動”機制，對較大的矛盾糾紛由鎮(zhèn)、村兩級聯動調處。三是“例會分析”機制，每月定期召開綜治協管員會議，各村各單位及時上報信息，分析問題，檢查落實。四是“領導包案”機制，根據矛盾糾紛大小情況，對較大的必須堅持黨政領導直接參與調處工作，保證領導能靠前指揮，矛盾能及時在萌芽時化解。五是“部門聯動”機制，根據問題性質和類別，由鎮(zhèn)社會服務管理中心牽頭，綜治、公安、司法、信訪、安全生產等相關單位一起參與調處。
2、社會治安的預防控制，必須堅持“打防結合、預防為主”、“專群結合、依靠群眾”的方針，完善治安防控體系，依法打擊違法犯罪行為，確保人民群眾生命和財產安全。
首先，立足防，做到防范在先。繼續(xù)大力推進治安防控體系建設，著力構建人防、物防、技防相結合，點、線、面相結合，專群相結合的治安防控體系。要增強自防意識和自防能力，動員群眾、業(yè)主自行安裝鐵門、攝像頭等。
其次，堅持打，做到有犯必打。鎮(zhèn)派出所要加強對刑事犯罪的研究，分析犯罪分子的活動特點，特別針對我鎮(zhèn)盜竊機動車、入室盜竊等案件多發(fā)的特點，嚴密布控，加強打擊，提高偵破案件的能力和打擊效能，增強群眾安全感。
三、推進平安創(chuàng)建、綜治宣傳、中心運轉、重點整治和管理創(chuàng)新五項工作。
1、推進“平安大王”、“平安村”創(chuàng)建和鞏固提高工作。
深入推進新一輪平安創(chuàng)建。積極組織開展平安鎮(zhèn)、平安村、平安單位、平安校園、平安醫(yī)院、平安企業(yè)等多種形式的基層創(chuàng)安活動。通過深化平安創(chuàng)建，激發(fā)廣大人民群眾參與平安建設的積極性。
2、推進綜治平安宣傳，進一步提高平安“三率”。各村各單位要利用廣播、墻報、宣傳欄、標語等輿論陣地和各種會議，大張旗鼓地宣傳平安創(chuàng)建和維護穩(wěn)定的重要意義、工作重點，營造濃厚的宣傳氛圍，調動廣大群眾積極參與平安建設。
3、推進綜治服務中心的運行管理，發(fā)揮中心的維穩(wěn)功能。堅持以人為本，服務群眾，按照“有糾紛、有困難，綜治服務中心幫你忙”的承諾和目標，從加強值班、溝通、協調等方面著手，接待好群眾來信來訪，溝通好社情民意，協調好各方力量，處理好矛盾糾紛，解決好突出問題，切實發(fā)揮中心的平臺功能。
——建強基層綜治組織。落實《關于進一步加強社會管理綜合治理的意見》文件精神，突出加強派出所、司法所和村級警務室、村治保調解組織建設，增設村綜治室專職主任，鞏固綜治工作基層基礎。
——落實各項綜治制度。嚴格實行綜治領導責任制、責任追究制、一票否決制和工作例會、通報講評、形勢分析等一系列工作制度，完善綜治工作實績檔案，加大督查督辦力度，推動綜治工作齊抓共管。全面落實《關于進一步規(guī)范村級綜治維穩(wěn)領導責任制的實施意見》，夯實維護穩(wěn)定第一道防線，確?！靶∈虏怀龃?、矛盾不上交”。
4、加大治安突出問題的排查和整治。
——完善排查整治長效機制。加強治安形勢分析研判，抓住城鄉(xiāng)結合部、城中村、工礦區(qū)和流動人口聚居區(qū)，堅持“治亂”與“治癱、治軟”結合，“排查、整治”與“教育、管理、建設、服務”結合，落實整治責任，強化督查督辦，提高整治效果。
——堅決落實“嚴打整治”措施。始終保持嚴打高壓態(tài)勢，重點打擊黑惡勢力犯罪、嚴重暴力犯罪、“兩搶一盜”犯罪，解決群眾反映突出的社會治安問題，杜絕重大惡性案件發(fā)生。維護良好的治安秩序。
——突出抓好道路交通安全專項整治。強化路面管控和交通安全教育，將交通安全管理向村級有效延伸，提高廣大群眾的交通安全意識，全力預防和減少道路交通事故，保障人民群眾生命財產安全。
——加大重點場所、重要物品的公共安全監(jiān)管。加大學校及周邊治安秩序整治，防范惡性案件發(fā)生;加強槍支彈藥、煙花爆竹及易燃易爆、劇毒等危險物品的經營管理，消除安全隱患;加強消防安全、食品藥品質量及安全生產的綜合監(jiān)管，嚴防安全事故。
5、推進社會管理的創(chuàng)新和服務。
——加強社會管理創(chuàng)新的組織領導。以特殊人群、重點領域的服務管理為切入點，積極實施社會管理創(chuàng)新試點，運用典型推動工作進展，著力構建黨委政府負責，社會協同、公眾參與的社會建設和社會管理新格局，為促進全鎮(zhèn)社會和諧平安穩(wěn)定提供有力保障。
——加強流動人口的服務管理。成立鎮(zhèn)、村服務管理機構，建立協管員隊伍，完善實有人口動態(tài)管理、房屋出租管理、流入地與流出地雙向協作管理辦法。
——加強重點人群的幫扶管理。研究制定長效機制，積極服務管理中的難點問題。一是建立刑釋解教人員安置幫教一體化工作機制，二是動員社會力量參與社區(qū)矯正工作，規(guī)范“雙向”防脫、防漏管理，防止重新違法犯罪。三是關注留守兒童群體，及時解決他們在學習、生活中的實際困難，為留守兒童健康成長提供有力的安全保障。四是加強肇事肇禍精神病人的收治管控，完善排查、收治、監(jiān)管責任機制，確保不出事。
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