一個合同的有效性取決于其合法性、真實性、完整性和明確性。在合同中，應當注明合同期限及終止方式。簽訂合同是一項重要的法律行為，建議謹慎對待，確保自身權益。
有限公司集體合同篇一
為構建企業(yè)和諧的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同條例》等法律、法規(guī)及有關規(guī)定的精神，結合本單位勞動關系的實際情況，需要雙方就集體合同、工資水平、工資調整幅度、員工福利等問題進行集體協(xié)商。具體內容如下：
一、協(xié)商的主要內容：集體合同條款；女職工權益保護集體合同條款；公司員工最低工資標準；2011年工資漲幅（或平均水平）；工資發(fā)放時間；節(jié)假日加班工資標準；職工享受的福利待遇。
二、協(xié)商的時間、地點。
建議定于2011年06月24日，在xxx會議室進行首輪協(xié)商會議，并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時間、地點，最后一輪協(xié)商時間不宜超過2011年06月27日。
三、確定雙方協(xié)商代表：
按照《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會主席先生為首席代表，其他代表為：。請企業(yè)方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準備工作。
四、為有利于協(xié)商工作，請?zhí)峁┮韵沦Y料：
1、銷售收入情況；
2、利潤情況；
3、資產負債表；
4、資產損益表；
5、本單位上職工工資總額和職工平均工資；
6、其它有關資料。
以上資料請企業(yè)行政方在協(xié)商會議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。
五、請收到本要約書起20日內予以書面答復。
2011年06月20日。
有限公司集體合同篇二
第十九條企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應在聽取工會的意見的基礎上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。
第二十條職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業(yè)應依據(jù)勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。
第二十一條企業(yè)因生產經營困難，不能在法定時間內給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應獲得不低于企業(yè)最低工資標準的勞動報酬。
企業(yè)最低工資標準由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標準。
有限公司集體合同篇三
甲方(用人單位)：
法定代表人：
乙方(受聘人員)：
居民身份證號碼：
家庭住址：
電話：
根據(jù)國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
本合同的有效期期從________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作性質和考核指標。
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________。
三、勞務保護和勞務條件：______________________________________________。
四、勞務報酬。
乙方在聘用期間的基本工資為月___________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務。
(一)甲方的權利。
1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞務合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。
(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(3)乙方被依法追究刑事責任的。
(4)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。
(5)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務。
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務。
(一)乙方的權利。
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞務保護、勞務保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
(二)乙方的義務。
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞務合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞務保險和福利待遇。
甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。
八、違約責任。
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的___%。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知。
2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞務工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作。
4、支付違約金。
自乙方提出書面通知之日起的第____日，雙方勞務合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(蓋章)：
法定代表人。
________年________月________日。
乙方(簽名)：
________年________月________日。
有限公司集體合同篇四
文書幫為您提供的合作合同：有限公司合作協(xié)議，解決您在寫作中的難題。
甲方：廣東天鵝星鞋業(yè)有限公司
乙方：北京馬詠梅國際文化傳播有限公司(micc)
前言： 世界選美協(xié)會(wbc)&中國總部北京馬詠梅國際文化傳播有限公司 (bjmicc )將于 xx 年 4 月 29 日至 5 月 6 日在中國云南昆明市舉辦 “xx 全球城市小姐國際總決賽”活動。 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，通過友好協(xié)商，就甲方贊助乙雙賽事并獲取相關商業(yè)回報事宜訂立本協(xié)議書。
第一條 雙方承諾 1、甲乙雙方有義務對本協(xié)議、合作費用及對方商業(yè)資料嚴守保密，不直接或間接透露給任何第三方。 2、活動具體信息如下： 活動名稱及主題：“xx 全球城市小姐大賽”。
大賽舉辦時間為：xx 年 5 月 3 日。 活動地點：昆明。
比賽地點：昆明市星耀體育中心。 參賽人員：來自全球四十多個國家，參賽者國家范圍乙方需于合同簽訂時作為合同附件提供給甲方。
第二條 甲方權利義務 (一)甲方義務
3、上述 40 雙鞋在賽后作為禮品贈予給 40 位國家佳麗;
4、上述錢款和物品需按照乙方要求的時間準時交付給乙方;
(二)甲方權利
1、有權要求乙方嚴格履行和兌現(xiàn)在本協(xié)議中所提及的全部承諾。
2、有權擁有“全球城市小姐國際大賽指定女鞋”的商業(yè)廣告使用權(此權益至 xx年 5 月 7 日終止)。
3、有權要求乙方在雙方約定的合作期間和合作區(qū)域內就此項贊助為雙方合作的唯一性和排它性。
4、有權利選擇一位參加本次大賽的國際佳麗成為其廣告形象代言人并無需支付代言費用。(注：由此所產生的交通、食宿接待、相關廣告設計、拍攝、制作費用由甲方自行承擔)
5、有權獨立選擇、邀請國內主流權威電視媒體參與賽事活動現(xiàn)場錄播和對此次贊助合作進行新聞報道。
6、甲方將作為本次大賽全球區(qū)域內的獨家女鞋贊助單位。
第三條 乙方權利義務
(一)乙方義務
1、甲乙雙方均須尊重并確保本次活動的嚴肅性和高水平性。
2、乙方需組織
a、不少于 40 名國際佳麗按時抵達北京國際機場;
b、在北京舉辦一場由 40 名國際佳麗參與的新聞發(fā)布會暨歡迎晚宴;
c、新聞發(fā)布會舉行的具體場地、現(xiàn)場布置、新聞媒體邀請等均由乙方自行負責，并承擔所有費用。
d、與合作公關公司一起為本次賽事做不少于 20 天的新聞報導。
e、上述活動所產生的新聞宣傳費用由乙方自行承擔。
3、在乙方組織的活動圓滿結束后的一年內，若甲方需要，乙方保證甲方在此次大賽中所挑選的“代言佳麗”在一年內參與甲方商業(yè)宣傳活動 1 次;但獲獎選手參加此次活動所產生的交通費用及接待費用由甲方自行承擔。為使乙方有足夠時間發(fā)放邀請函及辦理該名佳麗入境時所需的簽證手續(xù)，甲方需在活動四周前通知乙方并預先支付交通及接待費用。
4、有責任在大賽結束后，安排一天的時間供甲方拍攝商業(yè)廣告，并保證出任甲方品牌代言人的佳麗準時到場參加拍攝工作。
5、有責任保證甲方的名字作為本次大賽的“大賽獨家指定女鞋贊助商”出現(xiàn)在本次大賽舉辦期間的所有宣傳稿件、廣告、海報及其他宣傳品上。
(二)乙方權利
1、有權利要求甲方始終維護乙方此品牌的賽事活動的嚴肅性和權威性。
2、有權利要求甲方在“全球城市 xx 國家小姐”以代言人出現(xiàn)的商業(yè)廣告上注明： “全球城市 xx 國家小姐”字樣。
3、有權利要求甲方在為代言佳麗拍攝商業(yè)廣告的時間里組織安保人員以確保其人身安全。
4、有權利拒絕甲方在雙方合同約定條款及事項以外的任何關于附加事件、活動的要求。
5、為保證賽事順利進行，在比賽活動期間，乙方有權利拒絕甲方工作人員試圖與參賽者、評委及各國國家經理人進行直接接觸的'行為及要求。所有與乙方邀請人員及參賽佳麗之間的聯(lián)系只能由乙方或者乙方的工作人員負責。
第四條 雙方約定
1、甲方所選定的代言佳麗將于 xx 年 5 月 12 日在北京為甲方拍攝商業(yè)廣告，甲方需在這一日期內結束所有商業(yè)廣告的拍攝及制作。在該名佳麗為甲方拍攝商業(yè)廣告期 (中午 2 小時，間，甲方必須保證這名佳麗擁有至少 12 小時/天的睡眠及個人休息時間;晚上 10 小時)
4、除乙方邀請媒體外，甲方可自行聯(lián)系邀請當?shù)刂髁髅襟w參與現(xiàn)場錄制此次賽事活動，但必須自行承擔由此產生的一切費用。
5、乙方攝影攝像專業(yè)人員應負責本次大賽的 dv 錄像工作，并確保此次活動的 dv錄像在大賽結束后六十天內向甲方提交 2 份。dv 的知識產權屬于 bjmicc，但甲方有權使用 dv 內容用于甲方企業(yè)形象及業(yè)務推廣宣傳一年。
6、甲方所承制的商業(yè)宣傳冊或紀念冊中須不得缺少并注明以下幾部分內容： a、每頁均有全球小姐城市小姐大賽的 logo; b、代言佳麗的名字及照片; c、在所有針對此次贊助活動所制定的宣傳、評論中要有“國際流行、個性和才能的盛會?！叭虺鞘行〗愦筚悺敝付ㄓ谜Z及標準提法和“北京馬詠梅國際文化傳播公司作為活動主辦方資質的明確”。
第五條 協(xié)議期限 本協(xié)議有效期自簽訂之日起至 xx 年 5 月 20 日止，協(xié)議到期自動解除。
第六條 免責條款 在雙方協(xié)議執(zhí)行期間，如因法律認定的不可抗力因素如：地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭或其它不能預見，并且對其發(fā)生和后果不能防止和避免的不可抗力事故，致使協(xié)議無法正常履行時雙方均不視為故意違約。但遇有上述不可抗力事故的一方，應立即將事故情況通知對方，并應在十五天內提供事故的詳細情況及合同不能履行，或者部分不能履行，或者需要延期履行的理由的有效證明文件。
此項證明文件應由事故發(fā)生地區(qū)的有權證明的機構出具。按照事故對履行協(xié)議影響的程度，由雙方協(xié)商決定是否解除協(xié)議，或者部分免除履行協(xié)議的責任，或者延期履行協(xié)議。
第七條 違約責任 甲、乙雙方任意一方違反本協(xié)議致使協(xié)議目的無法實現(xiàn)，應承擔相應的賠償責任。
第八條 爭議解決方式 本協(xié)議項下發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決或申請有關部門調解解決，協(xié)商或調解不成，依法向中國貿易仲裁委員會起訴。
第九條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式四份，甲方二份，乙方二份。
第十條 雙方對合同內容的變更或補充應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章作為合同附件，附件與本合同具有同等的法律效力。
有限公司集體合同篇五
甲方名稱：
乙方姓名：
簽約須知。
一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規(guī)定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方應本人簽字。
三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。
四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。
五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。
有限公司集體合同篇六
有限公司（以下簡稱公司）與有限公司工會（以下簡稱工會）雙方本著合作共事精神，結合公司實際情況，經過平等協(xié)商達成一致，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規(guī)，為調整和建立良好、穩(wěn)定的勞動關系，維護雙方的合法權益，規(guī)范雙方的行為，增進雙方的合作，共謀公司的發(fā)展，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方及全體職工在公司生產經營管理中必須遵守的共同準則。
第三條本合同適用于公司和本公司內全體職工。公司與職工簽訂的個人勞動合同不得與本合同相抵觸。勞動合同中規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，以本合同為準。
第四條公司堅持支持職工依法參加民主管理，每年至少召開一次職工代表大會。公司制定和修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同規(guī)定并提交職工代表討論，經職工代表大會通過后方可實施。
第五條工會支持公司的生產、經營和管理，同時教育職工關心、熱愛企業(yè)，認真履行勞動合同，遵守勞動紀委和規(guī)章制度，努力完成生產工作任務。
第六條對公司所確定的方針、目標和各項技術經濟指標及職工代表大會通過的各項決議，應作為全公司的奮斗目標。
第二章勞動報酬。
第七條本合同的勞動報酬是指職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后，公司應當支付的工資等福利待遇。公司根據(jù)經濟效益，本著“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則確定職工工資、獎金、津貼。
第八條職工年人均收入視公司生產經營狀況而定，但不低于市政府規(guī)定的最低工資水平。
第九條公司根據(jù)企業(yè)實際情況制定發(fā)放津貼。
第十條根據(jù)公司經濟效益和生活物價指數(shù)上浮情況，工會可以代表職工提。
出增資要求，公司應予充分考慮。
第十一條公司應每月按時支付職工工資，不得克扣或無故拖欠。
第十二條職工在法寶休假日以及在工作時間依法參加公司或社會活動，公司應當按國家規(guī)定支付工資。
第三章工作時間和休息休假。
第十三條公司實行標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。標準工時工作制即職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；綜合計算工時工作制即工作崗位無法以一日8小時計算工作時間的，則應合并累計工作時間，平均每周工作時間不得超過40小時。高級管理人員、銷售人員可實行不定時工作制。
第十四條公司確保職工帶薪年休假的執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第十五條公司應科學、合理地核定工時，改善經營和管理工作，嚴格限制延長工作時間。確應工作需要經與工會職工協(xié)商后可延長工作時間，工會應積極協(xié)調做好職工工作，教育職工努力做好本職工作，積極完成工作任務。
第十六條公司安排職工加班的，按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
第四章勞動安全衛(wèi)生。
第十七條公司應嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施改善和完善勞動安全衛(wèi)生條件，消防不安全因素，防止勞動過程中的事故，減少職工危害，以保障職工的安全和健康。公司有權根據(jù)國家規(guī)定，制定并執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程。工會支持公司的勞動安全衛(wèi)生管理，參與制定有關制度規(guī)程，并進行檢查和監(jiān)督。
第十八條對新進職工和轉崗職工，公司應當進行勞動安全衛(wèi)生培訓后再安排其上崗。
第十九條公司按照國家規(guī)定，對女職工進行特殊勞動保護。
1、不安排女職工在“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）內從事國家規(guī)定的禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2、女職工符合計劃生育規(guī)定的享受國家規(guī)定的產假，24周歲以后生育符合國家晚育規(guī)定的除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天。
第二十條對從事餐飲/食堂崗位的職工，公司每年安排健康證復證健康檢查。
第二十一條公司根據(jù)崗位工作需要提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第二十二條夏季和冬季，公司應采取相應的防暑降溫和防寒保暖措施，確保職工的安全和健康。尤其是公司在做好防暑降溫工作的同時，視具體情況和職工的崗位職責，按有關規(guī)定給予高溫補貼。
第二十三條公司職工發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故時，應當及時處理并立即通知工會，工會應積極參加事故的調查，并提出處理意見和建議。
第五章保險和福利。
第二十四條公司為職工依法參加并按時交納社會保險費、住房公積金。第二十五條公司根據(jù)規(guī)定按比例提取職工福利基金，用于職工集體福利的支出，不得挪作他用。
第六章附則。
第二十六條集體合同期滿前兩個月，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。
第二十七條本合同經雙方首席代表簽字后，經職代會審議通過后生效。第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可請上級行政主管部門、上級工會調解。調解不成的，可按法定程序申請仲裁。任何一方不得采取過激行為。
第二十九條本合同有效期年，自年月日至年月日止。第三十條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報上海市閘北區(qū)人力資源和社會保障局備案。
有限公司有限公司工會首席代表：首席代表：
年月日年月日。
有限公司集體合同篇七
甲乙雙方本著平等互利、優(yōu)勢互補的原則，就結成長期共同發(fā)展，并為以后在其他項目上的合作建立一個堅實的基礎，經友好協(xié)商達成以下共識：
(一)權利與義務。
1.甲乙雙方皆承認對方為自己的戰(zhàn)略合作伙伴，并在彼此互聯(lián)網(wǎng)站的顯著位置標識合作方的旗幟徽標鏈接或文字鏈接。
2.甲乙雙方授權合作方在其互聯(lián)網(wǎng)站上對方網(wǎng)站上的相關信息，該信息將由雙方協(xié)商同意后方可引用(具體合作項目另簽協(xié)議)。3.甲乙雙方在彼此互聯(lián)網(wǎng)站中轉載引用合作方的信息時須注明“該信息由×××(合作方網(wǎng)站)提供”字樣，并建立鏈接。
4.甲乙雙方必須尊重合作方網(wǎng)站信息的權，未經合作方同意，另一方不得采編其站點上的任何信息，且不得在其網(wǎng)站以外媒體發(fā)布來自合作對方站點的信息，否則構成侵權。被侵害方有權單方面終止合作并視情節(jié)選擇要求對方承擔損害賠償?shù)姆绞健?/p>
(二)相互宣傳。
1.甲乙雙方應在彼此站點追蹤報道合作方的市場推廣計劃及相關營銷活動。
2.甲乙雙方都認可的適當時間內，雙方在彼此站點上開設專欄，撰寫并宣傳與合作對方商業(yè)行為有關的話題(具體合作項目另簽協(xié)議)。
3.甲乙雙方在有關internet專題的研討會和金融、金融等行業(yè)的各種展覽會上，互相幫助、共同宣傳，共同推進雙方的品牌。
4.雙方還可就其它深度合作方式進行進一步探討。
有限公司集體合同篇八
本合同由鐵路有限公司（以下簡稱公司）與工會鐵路有限公司委員會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關系，調動廣大職工的積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展，提高職工勞動保障水平，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)，結合《鐵路有限公司章程》規(guī)定，簽訂本合同。
第二條工會與公司建立平等協(xié)商機制。本合同由公司工會代表職工與公司法定代表人或總經理在協(xié)商一致的基礎上依法共同訂立，雙方必須認真履行。
第三條公司經營者要大力開拓市場，不斷強化生產經營和安全質量管理，合理組織各種資源，努力完成全年生產營銷任務，切實提高經濟效益，不斷提高職工物質文化生活水平。
第四條公司制定、修訂或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會（閉會期間提交代表團長和專門委員會主任聯(lián)席會議討論并報下一次職代會予以確認）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向職工公示。
工會要教育動員廣大職工進一步強化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產和營銷活動，廣泛開展勞動競賽。
第十五條公司要進一步嚴格職工待崗、內退程序。安排職工內退或待崗半年以上要征得同級工會同意，并報上一級工會備案。公司出臺與職工退養(yǎng)相關的規(guī)定，必須經職代會或職代會聯(lián)席會議審議通過，并報局工會備案。
職工內部退出工作崗位休養(yǎng)，必須嚴格執(zhí)行國家距法定退休年齡不滿5年的規(guī)定。職工退養(yǎng)后月實得生活費（扣除養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金和醫(yī)保金后）不得低于當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ暇€。
第十六條為進一步增強企業(yè)凝聚力，公司必須關注職工的身體健康，年內繼續(xù)組織公司各級先進人物以及高、中級專業(yè)技術人員、工人技師等生產技術骨干共計60名進行短期健康休養(yǎng)。由公司行政將療（休）養(yǎng)費用7萬元一次性撥付給公司工會，由工會組織實施。
第十七條公司行政、工會年內繼續(xù)組織公司“十大標兵”觀光旅游。如果“十大標兵”因單位工作原因無法參加的，公司給予每人補助2000元旅游費，由個人安排旅游。
第十八條公司在生產發(fā)展的前提下，不斷加強職工物質文化建設。公司支持工會開展“建家”活動，對全公司各單位“三工”建設中的先進單位年內給予4萬元獎勵。各指揮部、經理部職工的物質文化生活條件達到“三工”建設標準。
第十九條公司支持工會辦好文化體育事業(yè)，依據(jù)企業(yè)實際需要，建立健全各級文體活動場所，選拔培養(yǎng)各類文體活動骨干，更好地發(fā)揮其為基層服務，為職工、家屬服務的作用。
第二十條公司要以“奧運年”為契機，認真貫徹《體育法》和《全民健身計劃綱要》，全面推進全民健身與奧運同行的群眾體育工作，推動“新生活、新體育、我運動、我健康，共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)美好未來”體育工作目標的實現(xiàn)，不斷提高職工的健康素質。
第五章職工培訓。
第二十一條管理層職工培訓。
1．根據(jù)局要求，公司選派管理人員參加局組織的各類培訓，努力完成上級下達的送培任務。
2．公司組織各系統(tǒng)管理人員崗位業(yè)務知識培訓，計劃辦班45期，培訓1090人次?，F(xiàn)場辦班培訓4800人次。
第二十二條作業(yè)層職工培訓和職業(yè)技能鑒定工作。
1．公司認真組織開展技工培訓和技能鑒定工作。年內完成職業(yè)技能鑒定130人，其中鑒定高級技師10人；鑒定技師20人；鑒定其它(包括高級工、中級工、初級工)100人。
2．公司大力開展導師帶徒、函授自學活動。導師帶徒、函授自學要有計劃、有落實、有檢查、有總結、有表彰獎勵，切實抓出成效。
3．公司繼續(xù)積極開展“技術業(yè)務大比武”活動，不斷推進公司“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型員工”活動的深入。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條公司要認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、局以及公司有關安全法律、法規(guī)和文件規(guī)定，切實抓好安全生產。安全生產指標：杜絕職工因工死亡事故、汽車行車責任事故、鐵路行車險情事故、鍋爐壓力容器爆炸事故、特種設備特大及以上事故的發(fā)生，年重傷率低于0.3‰。
第二十四條公司各項目負責人、專職安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗率100%，不得安排無證人員從事特種作業(yè)。
第二十五條公司要認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》和有關規(guī)定，依法足額提取、使用安全費用,積極改善勞動安全衛(wèi)生條件，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，切實改善一線職工工作條件。凡勞動保護用品發(fā)放不到位，安全生產措施不到位，發(fā)生安全事故超過公司下達的安全指標的單位，取消評先資格，與領導層年薪掛鉤，并追究單位相關領導責任。
第二十六條公司要繼續(xù)加強衛(wèi)生防疫工作，認真執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，對從事隧道施工、有毒有害等作業(yè)和在流行病區(qū)工作的職工，根據(jù)職業(yè)健康體檢規(guī)范有關體檢周期要求，年內進行一次健康體檢，并對患職業(yè)病的職工及時進行治療。
第二十七條發(fā)生需要公司處理的職工傷亡事故，公司行政應及時通知公司工會參加事故調查處理。對事故必須按照“四不放過”的原則，嚴肅處理。
第二十八條工會要組織職工學習安全生產有關知識，教育職工要自覺接受生產指揮，不斷提高安全防范和自我保護意識。
第二十九條公司及各單位應嚴格執(zhí)行本合同附件《公司女職工特殊權益專項保護協(xié)議》。
第七章勞動紀律和獎懲。
第三十條公司按照本企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，加強職工隊伍建設，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。
第八章監(jiān)督與檢查。
第三十一條公司行政應將本集體合同內容進行分解，落實到各部門和各單位，并組織管理人員對本合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，督促各部門、各單位履行合同。
第三十二條本合同的履行情況應在公司推行平等協(xié)商簽訂集體合同領導小組領導下進行檢查、分析和總結。履行結果向職代會聯(lián)席會議報告，并接受審議。沒有簽定《共保合同》或沒有認真履行集體合同條款的單位，不得評為先進單位，黨政主要領導不得評為先進個人。
第九章爭議處理。
第三十三條公司行政與公司工會因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，提請上級調解。
有限公司集體合同篇九
業(yè)
名
濟
類
型：
職
工
人
數(shù)：企。
業(yè)
地
點：集體協(xié)商雙方代表：
企業(yè)法定代表人：
企業(yè)工會主席：
協(xié)商首席代表：
協(xié)商首席代表：
首席代表職務：
首席代表職務：
協(xié)商代表人數(shù)：
協(xié)商代表人數(shù)：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：雙方開始協(xié)商日期：職工代表大會審議通過日期：
雙方首席代表簽字日期：
第一章。
總
則
第一條。
為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》、《湖南省集體合同規(guī)定》及有關規(guī)定，簽訂本合同。
第二條。
企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會主席及其經民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組織協(xié)商組織，就員工勞動權益及企業(yè)生產發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權利，并嚴格履行合同的義務。
第三條。
雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權利義務對等及利益兼顧的原則。
第四條。
本合同依法簽訂，經勞動行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。
第五條。
企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產經營活動等重大事項，工會代表有權利列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應依本合同為基礎，并征求工會意見或經職代會討論通過。
第六條。
工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理，維護企業(yè)合法權益和經營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務。
第七條。
員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應享有的民主權利；保障工會和職代會依法行使職權。
第八條。
企業(yè)支持工會按有關規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經費，并給予適當補貼。
第二章。
勞動報酬。
第九條。
企業(yè)根據(jù)自身生產經營特點和經濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。
第十條。
企業(yè)實行工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。
第十一條。
工會每年初根據(jù)上一年度生產經營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況，長沙市工資增長指導線，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。
第十二條。
員工工資以貨幣形式每月10日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標準。
第十三條。
員工因工負傷或患職業(yè)病期間有關待遇，依照國家《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條。
員工患病或非因公負傷，需停工治療期間的有關待遇，依照勞動部《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
第十五條因生產、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，支付加班工資：
（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準300%支付工資，并不得以補休替代支付工資。
第十六條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。
第十七條企業(yè)如因生產經營困難等原因停產放假，第一個月發(fā)給本人原標準工資，第二個月起按長沙市失業(yè)救濟金標準發(fā)放基本生活費。
第十八條員工因本人原因給企業(yè)造成經濟損失時，企業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第三章。
工作時間與休息休假。
第十九條企業(yè)實行每周五天半標準工作制，每日工作七小時，每周工作不得超過四十小時。特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
第二十條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第二十一條每年的設備檢修、生產工藝需要，發(fā)生自然災害、事故及生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第二十條限制，員工應服從安排。
第二十二條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假、哺乳期等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條企業(yè)實行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。
第四章。
勞動安全衛(wèi)生。
第二十四條企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產責任制，防止勞動過程中的事故。
第二十五條企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。
第二十六條對從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進行一次定期健康檢查。
第二十七條工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行；危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第二十八條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調查。工會有權參加傷死亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見。
第二十九條企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第三十條企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程。
第五章。
保險與福利。
第三十一條企業(yè)根據(jù)國家和省、市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。
第三十二條企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負傷；因工傷殘患職業(yè)??；失業(yè)、生育等保險待遇；住房公積金待遇。
第三十三條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取福利費用，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費用方案和有關集體福利事項，應經職代會審議通過后實施。
第三十四條企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
第六章。
女員工的特殊保護。
第三十五條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本省有關對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經、孕、產、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。
第三十六條女員工因懷孕、生產、哺乳，在規(guī)定的休假期間給本人相應的工資或津貼，產假期間工資變更為生育津貼，生育津貼從生育保險基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進行產前檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產（含人工流產）費用由生育保險基金按規(guī)定支付。
第三十七條哺乳期的女員工經本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假，哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時予以安排工作崗位。
第三十八條企業(yè)為女員工每年進行一次婦科檢查。
第三十九條企業(yè)堅持男女員工平等的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。
第四十條女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經濟賠償。
第七章。
職業(yè)技能培訓。
第四十一條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓制度與職業(yè)技能鑒定有關的制度。健全培訓機構，保證培訓經費和培訓時間。
第四十二條企業(yè)應當有計劃地對在職員工進行技術等級培訓、適應性培訓和繼續(xù)教育；對新招聘員工進行崗前培訓；對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓，并取得特殊作業(yè)資格；對從事技術工種的員工上崗前必須經過培訓；按需要對下崗員工進行轉崗培訓。員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條企業(yè)鼓勵員工通過自學提高自身文化知識和職業(yè)技能，對經過自學取得高等教育畢業(yè)證書或在技術革新、技術攻關中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。
第四十四條工會協(xié)助的企業(yè)對員工進行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓和勞動競爭活動，不斷提高員工隊伍的素質。
第四十五條員工應積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質。
第八章。
勞動合同與勞動管理。
第四十六條。
企業(yè)依法實行勞動合同制度，實施勞動合同制度的有關規(guī)定，須經職工代表大會討論協(xié)商，企業(yè)應依法與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同的規(guī)定。
第四十七條。
員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。
第四十八條。
工會幫助和指導員工與企業(yè)簽訂勞動合同，工會和企業(yè)都有責任告知員工實行勞動合同的有關規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任。
企業(yè)解除員工勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姡髽I(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第四十九條。
勞動合同期限按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工，企業(yè)應當與其訂立無固定期限勞動合同。
第五十條。
勞動合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止條件，企業(yè)與員工在合同期內的權利、義務，依照《勞動合同法》、執(zhí)行。
第五十一條。
員工無過錯能勝任工作，勞動合同期滿后，若本人續(xù)訂合同，工會可以幫助協(xié)調，企業(yè)在生產經營、組織結構等未發(fā)生重大變化的情況下一般應當考慮同意續(xù)訂。
第五十二條。
企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按照《勞動合同法》程序執(zhí)行。
企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個月內錄用人員時，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第五十三條。
企業(yè)廠長（經理）對企業(yè)生產經營負有全面責任，對企業(yè)的生產指揮、經營管理實行統(tǒng)一領導，全面負責。
員工應服從領導，努力完成生產工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全生產衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第五十四條。
企業(yè)依法制定勞動紀律和獎懲制度，并依據(jù)勞動紀律和獎懲制度對員工進行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十五條。
企業(yè)對員工做出開除、除名和辭退的決定時，應當依法定程序進行，并事先通知工會。
第九章。
合作與監(jiān)督。
第五十六條。
雙方為促進企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)與員工的利益，保證實行密切而有效地合作。
企業(yè)領導和工會正、副主席每年召開一次聯(lián)席會，就涉及員工整體利益重大事宜進行通報和協(xié)商。必要時可隨時約見，雙方遵守聯(lián)席會議所作出的決定。
第五十七條。
企業(yè)領導或其他代表應邀可以出席企業(yè)工會會員代表大會，并向大會通報企業(yè)生產經營情況。
工會正、副主席可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取員工的意見和建議。
第五十八條。
為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況。檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果，并有針對性地協(xié)商相應措施。
第五十九條。
建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時進行協(xié)商。
第十章。
本合同的履行、變更、解除和終止。
第六十條。
在本合同期限內，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方代表應在七日內進行協(xié)商，未經雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更本合同內容。
第六十一條。
本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：
1、簽約雙方協(xié)商同意的；
2、簽約時依據(jù)的國家有關法律、法規(guī)修改或撤銷的；
3、客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產經營嚴重困難，導致合同無法履行的；
4、因不可抗拒原因致使本合同部門條款無法履行必須變更的。
發(fā)生上述任何情況時，雙方應及時協(xié)商，形成新的決議，報告職代會后，應在七日內報送勞動保障行政部門審查。
第六十二條。
發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：企業(yè)被撤銷或依法宣告破產；工會被依法解散；履行合同發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向法院起訴，經勞動爭議仲裁機構裁決或法院判決，本合同必須解除的；因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達成一致意見的；本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。經雙方協(xié)商一致解除本合同，應在七日內向審核本合同的勞動行政部門提交書面說明。
第十一章。
履行集體合同中的爭議處理。
第六十三條。
因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應本著友好協(xié)作，求大同存小異的原則協(xié)商解決，不得采取過激行為，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，可在自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第六十四條。
在協(xié)商處理爭議期間，除個人嚴重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動合同。
第六十五條。
因履行本合同發(fā)生爭議，當事人不協(xié)商、不申請仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對方當事人申訴有關部門按法律、法規(guī)和有關規(guī)定予以處理。
第十二章。
違約責任。
第六十六條。
本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反合同，必須承擔違約責任。
企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應按相應規(guī)定依法承擔賠償責任。工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六十七條。
雙方需要協(xié)商約定的其他內容。
第十三章。
附
則
第六十八條。
本合同有效期為三年，合同期滿前三個月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。
第六十九條。
本合同經企業(yè)職（員）工代表大會審議通過，由雙方首席代表簽字。
第七十條。
本合同未盡事宜，按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第七十一條。
本合同正本三份，副本兩份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門存檔一份，副本報送有管轄的市或區(qū)（縣）勞動仲裁部門或工會備案。
第七十二條。
本合同經雙方首席代表簽字后七日內報送勞動行政部門審核。
企業(yè)（蓋章）：
企業(yè)方首席代表（簽字）：
（法定代表人）：
****年**月**日。
企業(yè)工會（蓋章）：長沙xxx有限公司工會工會方首席代表（簽字）：：
****年**月**日。
（工會主席）。
有限公司集體合同篇十
為加強各方合作，甲乙雙方經過充分協(xié)商，就合資成立有限公司相關事宜達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方作為發(fā)起人，共同籌資設立__________縣_____________有限公司，公司形式為有限責任公司。
二、公司擬注冊資本100萬元，甲乙雙方各代表己方股東出資50萬元，甲方以現(xiàn)金方式出資，乙方以實物出資，各方以出資額為限對公司債務承擔有限責任。
三、甲乙雙方負責各自所代表股東按照約定金額和時間出資到位。甲方負責1月內按照建廠進度50萬元資金全部到位;乙方負責公司設立前的________________________相關手續(xù)的辦理。在公司名稱預先核準之日起30日內，股東實物出資須將實物交付公司;需要辦理產權過戶手續(xù)的，應在公司登記成立之日起90日內辦理完畢。
四、公司投入運營及運營過程中資金不足部分，由公司負責籌集，作為公司對外負債。
五、公司全體股東組成股東會，是公司的最高權力機關，負責公司重大事項決策。公司不設董事會，設執(zhí)行董事一名;公司不設監(jiān)事會，設監(jiān)事一名。
六、執(zhí)行董事由乙方指定人員馬__________擔任，并兼任總經理，全面負責公司日常管理;公司副總經理及財務負責人由甲方指定人員擔。監(jiān)事由甲方指定人員擔任。上述人員的聘任程序按照公司章程規(guī)定執(zhí)行。
八、甲乙雙方共同擬定公司章程，公司章程由股東會通過后全體股東簽署，作為本協(xié)議的組成部分。
九、公司經營狀況、財務資料或重大事項實行公開制度，按月或者按照股東的要求公開，股東有權查閱公司各種經營資料。
十、甲乙雙方保證各方所指派公司經營管理人員符合公司法任職資格的要求，并監(jiān)督所指派人員不得為自己或者他人從事與公司相同或者相似的業(yè)務。
十一、公司管理機構、股東會、執(zhí)行董事、監(jiān)事、財務負責人的組成、職權和報酬等內容，公司的稅收、財務制度、清算等制度，按照公司法和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。
十二、公司員工獎懲、財務核算、生產管理等規(guī)章制度，由總經理負責制訂，報經股東會審核后實施。
十三、公司利潤在按照規(guī)定進行各項提取后，按照股東出資金額比例進行分配。
十四、本協(xié)議未盡事宜，由股東協(xié)商一致予以補充，補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，按照補充協(xié)議執(zhí)行。
十五、如因本協(xié)議履行發(fā)生糾紛，由甲乙雙方友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，任何一方均可向甲方住所地人民法院提起訴訟。
十六、本協(xié)議自甲乙雙方簽章之日起生效。
十七、本協(xié)議一式兩份，甲乙各方各持一份，各份具有同等法律效力。
甲方：______________乙方：___________。
代表簽字：__________代表簽字：_________。
日期：____年__月__日日期：____年__月__日
蓋章：______________蓋章：_______________。
有限公司集體合同篇十一
第二章一般條款。
第三章紀律處分。
第四章請假。
第五章安全衛(wèi)生。
第六章工會代表性。
第七章申訴與仲裁。
第八章年資。
第九章年假計劃。
第十章工時與加班。
第十一章管理權。
第十二章協(xié)議之效力。
第十三章保障計劃。
第十四章工資。
第十五章學徒期計劃學徒和培訓計劃。
附件a。
附件b。
附件c。
附件d。
第十六章協(xié)議的終止。
說明文件a。
說明文件b獎金。
說明文件c。
說明文件d按小時計算的計件工資標準方案指數(shù)。
說明文件e同意從工資中扣除工會會費授權書。
說明文件f依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間。
器械以及農具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議。
說明文件g住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方。
說明文件h牙齒保險計劃。
說明文件i住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務計劃。
說明。
本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第1896號地方工會(以下稱工會)，達成并于1992年5月1日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款。
第一條付薪日。
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢。
公司指定的醫(yī)生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員。
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;。
b.從事遇到困難時期的必要工作;。
d.從事必要的試驗工作;。
e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉包。
a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
i.有必要替換曠工的工人時;。
ii.有必要替換已獲準請假的工人時;。
iii.有必要替換休假的工人時;。
iv.有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工。
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分。
第一條理由。
除非有充分正當?shù)睦碛桑静坏脤ο碛心曩Y的工人行使指責、停職或解雇的處分權。
第二條通知。
在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會。
在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄。
公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。
第五條對處分提出不滿意見。
如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行;如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。
第六條書面批評。
在書面批評入檔后1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。
第七條試用工。
雙方理解并同意，本章不適用于試用工。
第四章請假。
第一條因私。
a.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。
b.超過3個規(guī)定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當?shù)募倨?，都應向工會提供請假條副本。
第二條因工會事務。
根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據(jù)本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。
第三條因兵役。
a.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務的工人應盡的義務。
b.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。
第四條因為陪審團提供服務。
a.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償?shù)牟铑~應得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。
b.要獲得享受賠償資格的工人必須：
i.立即將收到的召喚提供此服務的回執(zhí)通知其工長;。
ii.向工長提供適當?shù)膹氖逻@種服務的證據(jù)。
c.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續(xù)完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。
d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。
e.公司依據(jù)本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。
第五條因喪事。
a.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。
b.在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。
第六條因批準的假期。
工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。
第七條年資的保留和累計。
如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。
第八條獎勵工時的獲得。
a.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。
i.即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節(jié)假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。
ii.每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。
b.公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。
c.如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經理一起審查此決議。
d.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。
e.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：
i.解雇。
ii.辭職。
iii.退休。
iv.裁員。
v.死亡。
vi.請假6個月以上。
第五章安全衛(wèi)生。
第一條安全規(guī)章和規(guī)定。
公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛(wèi)生、安全設施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。
第二條保護服和保護設備。
公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。
第三條破損工具。
公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。
第四條安全委員會。
a.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。
b.公司安全委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。
c.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。
第六章工會代表性。
第一條一般代表性。
在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。
第二條工會部門工人代表。
a.權限。
在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據(jù)被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。
b.人數(shù)。
每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。
c.義務和責任。
i.部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經理的要求，并在此要求經其工長批準后才可離開崗位。
ii.離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
iii.自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。
第三條工廠工會委員會單個成員。
在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。
a.權限。
工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區(qū)域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。
b.人數(shù)。
工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。
c.義務和責任。
i.工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。
ii.準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
iii.工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。
第四條工廠工會委員會。
a.權限。
工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。
b.義務與責任。
為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權。
第五條聯(lián)席會議。
公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關系。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識：
a.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。
b.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。
第六條代表的替代。
本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權限工作。
第七條資格認定。
a.工廠工會委員會的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。
b.雇員關系部經理應在本協(xié)議生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監(jiān)察人有權處理申訴的部門和地區(qū)，還應寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權力，也可取代監(jiān)察人。雇員關系部經理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。
第八條工會工時研究代表。
a.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。
b.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯(lián)合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合研究。在涉及到據(jù)估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務。
c.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現(xiàn)存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條b款規(guī)定進行聯(lián)合研究的要求時，方可采取行動。
有限公司集體合同篇十二
依據(jù)經甲乙丙三方充分協(xié)商，一致同意按照該法律規(guī)定應具備的條件，自愿出資申請設立一個有限責任公司，特制定協(xié)議如下：
第一條擬設立公司信息。
1、公司名稱：_______。
2、經營范圍：主要從事_______。
3、注冊資本：_______萬元。
4、注冊地址：_______。
5、法定代表人：_______。
(以上信息以工商行政管理機關核準登記為準)。
第二條股東出資情況。
1、
甲方：
住址：_______。
身份證號碼：_______。
甲方以______作為出資，出資額______萬元人民幣，占公司注冊資本的______%。
2、
乙方：
住址：_______。
身份證號碼：_______。
乙方以______作為出資，出資額______萬元人民幣，占公司注冊資本的______%。
3、丙方：
住址：_______。
身份證號碼：_______。
丙方以______作為出資，出資額______萬元人民幣，占公司注冊資本的______%。
第三條股東出資方式與期限。
公司名稱預先核準登記后，應當在_______天內到銀行開設公司臨時賬戶。
股東以貨幣出資的，應當在公司臨時賬戶開設后_______天內，將貨幣出資足額存入公司臨時賬戶;股東以非貨幣形式出資的應在公司成立后天內向相應的權利所有人變更為公司，并完成交付。
并且以非貨幣形式出資的股東在完成出資后，必須經依法設立的驗資機構出具驗資證明。
第四條其他約定。
1、股東不按協(xié)議如期、足額繳納出資的，應當向已如期、足額繳納出資的股東承擔違約責任，承擔辦法為：違約方賠償守約方總投資額_______%的違約金，如仍不足以彌補因違約而造成的經濟損失，還要承擔賠償責任。
2、股東以出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
3、全體股東同意指定_______(指股東)為代表或者共同委托的代理人(指具有代理業(yè)務的公司派員或者律師事務所的律師)作為申請人，向公司登記機關提交需要的文件，保證其真實性、有效性和合法性，并承擔責任。
第五條出資人的權利和義務、責任。
1、權利：
(1)出資人按投入公司的資本額占公司注冊資本額的比例享有所有者的資產權益。
(2)出資人按照出資比例分取紅利。
公司新增資本時，出資人可以優(yōu)先認繳出資。
(3)出資人可依據(jù)《公司法》和《公司章程》轉讓其在公司的出資。
(4)出資人共同協(xié)商確定公司名稱。
(5)如公司不能設立時，在承擔發(fā)起人義務和責任的前提下，有權收回所認繳的出資。
(6)出資人有權對不履行、不完全履行或不適當履行出資義務的出資人和故意或過失損壞公司利益的出資人提起訴訟，要求其承擔相應法律責任。
(7)法律、行政法規(guī)及《公司章程》所賦予的其他權利。
2、義務：
(1)出資人應當在規(guī)定的期限內足額繳納各自所認繳的出資額。
(2)出資人以其出資額為限對公司承擔責任。
股東在公司登記后，不得抽回出資。
(3)出資人應遵守《公司章程》。
(4)本公司發(fā)給出資人的出資證明書不得私自交易和抵押，僅作為公司內部分紅的依據(jù)。
(5)法律、行政法規(guī)及《公司章程》規(guī)定應當承擔的其他義務。
第六條費用承擔。
1、在設立公司過程中所需各項費用由發(fā)起人共同進行預算，并詳細列明開支項目。
2、實際運行中按列明項目合理使用，各發(fā)起人相互監(jiān)督費用的使用情況。
待公司成立后，列入公司的費用。
第七條違約責任。
1、本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的有關條款及其保證與承諾，均構成該方的違約行為，須承擔相應的民事責任。
2、任何一方違反本協(xié)議的有關規(guī)定，不愿或不能作為公司發(fā)起人，而致使公司無法設立的，均構成該方的違約行為，除應由該方承擔公司設立的費用外，還應賠償由此給其他履約的發(fā)起人所造成的損失。
第八條聲明和保證。
本發(fā)起人協(xié)議的簽署各方作出如下聲明和保證：
(1)發(fā)起人各方均為具有獨立民事行為能力的自然人或法人，并擁有合法的權利或授權簽訂本協(xié)議。
(2)發(fā)起人各方投入本公司的資金，均為各發(fā)起人所擁有的合法財產。
(3)發(fā)起人各方向本公司提交的文件、資料等均是真實、準確和有效的。
第九條保密。
合同各方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于其他方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。
未經該資料和文件的原提供方同意，其他方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內容。
但法律、法規(guī)另有規(guī)定或各方另有約定的除外。
任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務應當按照公司注冊資本總額的%向公司支付違約金，若違約金不足以彌補給公司造成的損失，應繼續(xù)賠償損失。
第十條通知。
1、根據(jù)本合同需要一方向任何一方發(fā)出的全部通知以及各方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_______(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。
以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。
2、一方變更通知或通訊號碼、地址，應自變更之日起____日內，以書面形式通知其他方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。
第十一條合同的變更。
本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙、丙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知其他方，征得他方同意后，各方在規(guī)定的時限內(書面通知發(fā)出_______天內)簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。
未經各方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。
第十二條合同的轉讓。
除合同中另有規(guī)定外或經各方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定各方的任何權利和義務，任何一方在未經征得其他方書面同意之前，不得轉讓給第三者。
任何轉讓，未經其他方書面明確同意，均屬無效。
第十三條爭議的處理。
1、本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。
2、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由各方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解;協(xié)商或調解不成的，依法向_______人民法院起訴。
第十四條不可抗力。
1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。
2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在該不可抗力事件發(fā)生后____日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當證據(jù)及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。
聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。
3、不可抗力事件發(fā)生時，各方應立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。
不可抗力事件或其影響終止或消除后，各方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。
如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力，則各方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。
當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。
4、本合同所稱'不可抗力'是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現(xiàn)的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。
此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰(zhàn)爭(不論曾否宣戰(zhàn))、動亂、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。
第十五條補充。
本合同未盡事宜，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙丙各方可以達成書面補充合同。
本合同的補充合同為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
第十六條合同的效力。
本合同自各方或其授權代表人簽字之日起生效。
(以下無正文)。
甲方(簽章)：
簽訂日期：________年____月____日
乙方(簽章)：
簽訂日期：________年____月____日
丙方(簽章)：
簽訂日期：________年____月____日
有限公司集體合同篇十三
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：
注冊地址：
經營地址：
乙方：姓名：
性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似"因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位"或"用人單位有權根據(jù)生產經營需要調整勞動者工作崗位"等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假。
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬。
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日至日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。"甲方指定的單位"解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即"外派用工"的情形。
"25日"比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)。
第六條社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬?/p>
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;。
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;。
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;。
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;。
注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款。
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)：
法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：
年月日——年月日。
有限公司集體合同篇十四
甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。
一、協(xié)議期限：自________年____月____日至________年____月____日，實行此協(xié)議書。
二、工作內容及紀律：甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為________，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協(xié)議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。甲方有權根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。合作期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
三、勞動報酬：本公司遵循按勞取酬的'原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放；甲方也可相應調整乙方工資，并嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度。乙方入職前含一周或____月培訓工資，按每日8_____元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50_____元工資。________年以上在原級工資加100_____元工資。
四、離職：協(xié)議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放。簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：
1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。
2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。
3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。
4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。
五、勞動協(xié)議終止的條件：
甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議：
1、如甲方不按照協(xié)議書內規(guī)定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協(xié)議。
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。
乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：
1、乙方在試用期內不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反本公司規(guī)章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
六、違反勞動合作協(xié)議的責任：本協(xié)議書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內容，如有未盡事項或與有關規(guī)定相抵觸時，將根據(jù)具體事項進行商討做出相對處理。協(xié)議期滿，甲方應工作需要，經乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。勞動合作協(xié)議期滿前，甲方應提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應向對方承擔一定違約金本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：___________。
_______年____月____日________年____月____日。
有限公司集體合同篇十五
注冊地址：沙經濟技術開發(fā)區(qū)開源鑫城大酒店二十樓。
經營地址：長沙經濟技術開發(fā)區(qū)開源鑫城大酒二十樓。
乙方：
姓名：
性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址：郵政編碼：
在臨居住地址：郵政編碼：
戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假。
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬。
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日至日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)。
第六條社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬?/p>
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有限公司集體合同篇十六
甲方：乙方：
根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同________年____月____日生效,________年____月____日終止。其中試用期至________年____月____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故。乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:。
(二)簽訂合同滿________年的員工，根據(jù)企業(yè)經濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。
第七條乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第七條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;。
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;。
(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;。
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;。
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;。
(八)被依法追究刑事責任的。
第八條乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第九條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,____日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜或與國家,____市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):__乙方(簽字或蓋章)：__。
法定代表人或委托代理人：(簽字或蓋章)。
簽訂日期:________年____月____日
合同編號：123215。
甲方：名稱：地址：性質：法人代表：
乙方：姓名：性別：________年齡：文化程度：
籍貫：省____縣（區(qū)）鄉(xiāng)（街辦）。
現(xiàn)住址：
身份證號碼：導游證號碼：
甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限（本合同期限按下列第種類型執(zhí)行）1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年（月）。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個月。2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從________年____月____日至________年____月____日止。3本合同從________年____月____日起至完成（工作、工程）止。
二、工作內容甲方安排乙方在崗位，負責工作（根據(jù)工作需要，經雙方協(xié)商，可變更工作崗位）。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。
三、
勞動保護和勞動條件。
1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方應按國家、省有關規(guī)定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。
3、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結；治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。
6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。
7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬。
1、甲方根據(jù)乙方從事導游員業(yè)務，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。xxx。乙方試用期工資元；試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。
2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。
3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。
4、非因乙方原因所致的停止導游業(yè)務期間，甲方應按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。
1、經甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
（1）因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的`；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
七、違反勞動合同的責任任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。
八、雙方協(xié)商約定其他內容甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收%計算。
九、其他。
1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。
2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。
簽訂合同時間：________年____月____日。
甲方：（蓋章）法定代表人：（委托代理人）。
乙方：鑒證機關：（蓋章）鑒證人：
鑒證時間。
有限公司集體合同篇十七
注冊地址：__________。
經營地址：__________。
乙方：__________姓名：__________。
在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日。
家庭住址：__________郵政編碼：__________在臨居住地址：__________郵政編碼：__________戶口所在地：_____省(市)_____區(qū)(縣)_____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：_____年_____月_____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自________年________月________日起至_____年_____月_____日止，共個月。
(三)乙方應在________年________月________日前到崗。
注：《勞動法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。注：工作地點是《勞動法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時間和休息休假是《勞動法》新增的必備條款。
(一)甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動法》新增的必備條款。
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為_____元/月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為_____元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日至日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)。
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬?/p>
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的.醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據(jù)《勞動法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;。
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;。
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;。
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;。
注：依據(jù)《勞動法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款。
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)：__________。
乙方(簽名)：__________。
法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：__________。
_____年_____月_____日——_____年_____月_____日。
有限公司集體合同篇十八
編號：__________甲方：______乙方：______文化程度：______性別：______法定代表人出生日期________年____月____日或委托代理人居民身份證號碼編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為___________________期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期______________個月。本合同_____________________終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的.勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定，其中試用期間工資為______元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________________________________________________________________________________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。
第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除。
甲方：_________________________。
乙方：_________________________。
簽訂日期：________年____月____日
有限公司集體合同篇十九
用人單位：和興物業(yè)管理有限公司(以下簡稱甲方)。
公司地址：廬城軍二東路與三環(huán)路交叉口（和興·世紀花都）。
受用人：(以下簡稱乙方)。
受用人身份證號：
甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：
第一條合同期限。
1．合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。
2．合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。
第二條工作時間。
1．甲方實行國家的以下第種工作制度：
a，標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。
b．不定時工作制。
c．綜合計算工時工作制。
第三條工作內容及工作條件。
1、甲方根據(jù)企業(yè)經營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。
3、乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。
4、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。
5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。
第四條勞動報酬。
1、甲方現(xiàn)行工資制度標準及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣元。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。
2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據(jù)按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。
3、乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條勞動保險、福利待遇。
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關規(guī)定辦理。
有限公司集體合同篇二十
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時（不包括吃飯時間），每周40小時。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資、崗位工資等。
第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣。
第九條乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
第十條甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
第十一條甲乙雙方應按國家和重慶市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的.，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按重慶市市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。嚴格遵守工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關內容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
4、其他嚴重影響公司聲譽、造成公司利益嚴重損失的。
甲方：
乙方：
有限公司集體合同篇二十一
此合同本著公平、公正的原則，經雙方協(xié)商而訂立。
一、工程概況。
1.工程名稱：重慶市城口縣明通鎮(zhèn)樅樹梁危巖處治工程。
2.工程地點：重慶市城口縣明通鎮(zhèn)。
3.工程內容：危巖處治工程。
4.工程數(shù)量：
二、合同價額。
勞務分包工程的合同價額為48，000，000.00。
三、合同目的。
經雙方協(xié)商，一致同意乙方李卓品在甲方企業(yè)之下，從事甲方經營許。
可證范圍內的經營項目。同時，甲乙雙方訂立本合同，明確雙方的權利與義。
務及其工程實施期內的注意事項。
四、甲方的基本權利和義務。
1、甲方按工程造價的0.5%向乙方收取人民幣貳拾肆萬元整，作為管理服務費。
2、甲方有權對該項目資金進行管控，乙方每月應向甲方提供民工工資。
發(fā)放冊復印件。
3、如乙方作出有損甲方信譽和形象之行為，甲方有權單方面終止本協(xié)議，本工程管理服務費不予歸還。
4、甲方在本協(xié)議生效之后，只向乙方提供相關經營業(yè)務所需的手續(xù)證件和經營許可，不參與乙方經營管理。
5、甲方在本協(xié)議生效之后，該工程款進入甲方賬戶后，甲方應及時轉賬給乙方，不得無故拖延。
6、對乙方提出的合理要求盡可能提供良好的服務。
五、乙方的基本權利和義務。
1、乙方可以獲取甲方對其叁條義務的承諾和兌現(xiàn)，若有問題可以隨時向甲方提出意見。
2、享受甲方所提供的施工所需資質及經營許可。
3、充分利用甲方的資質，完全自主的開展相關業(yè)務。
4、經營上實行內部獨立核算，自負盈虧。
5、一切正常利潤歸乙方所有，不受干涉。
6、在經營活動中嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。
7、負責解決經營事件，相關經營條件及施工設備自主負責解決。
8、認真負責進行施工項目的質量和安全，對發(fā)生的質量問題和安全事故乙方負完全責任。
9、維護甲方的信譽和形象，不做任何假冒、欺詐、侵權、損譽的事情，若發(fā)生此類事件，則甲方有權追究乙方的法律責任，并要求進行相關經濟賠償和處罰。
10、按時足額向甲方繳納管理服務費，若乙方需要甲方提供合同約定以外的其他服務，乙方應負責甲方工作人員工資、差旅等費用和公司的管理費用。
11、乙方經營項目不得超過甲方經營許可證所規(guī)定的范圍，如超出甲方經營許可證范圍的項目，乙方需自己提供相關手續(xù)證件。
12、、乙方在領取該項目進度款后應及時配合甲方在城口縣修齊地稅所完稅(稅金由乙方支付)，如乙方拒不履行時，甲方可在工程款中扣除。
六、乙方實施的工程項目，其合同、保險、稅務、財務、銀行、統(tǒng)計等事項由乙方自主辦理。
七、乙方在經營活動中，若出現(xiàn)安全、質量責任事故等重大意外，均由乙方獨立承擔，甲方不承擔一切責任，特此提出免責聲明。
八、乙方應當在合同簽訂時付清管理服務費。
本合同以簽訂日期為生效日，工程完工后失效，一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方：重慶科創(chuàng)勞務有限公司。
地址：重慶市城口縣東安鄉(xiāng)漁泉路59號。
代表：(簽章)。
日期：年月日
乙方：(簽字)。
日期：年月日
有限公司集體合同篇二十二
用人單位： 和興物業(yè)管理有限公司(以下簡稱甲方)
公司地址： 廬城軍二東路與三環(huán)路交叉口（和興?世紀花都）
受 用 人： (以下簡稱乙方)
受用人身份證號：
甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、 擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：
1．合同期限為 年，自 年月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年月日至 年月 日止。
2．合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。
1．甲方實行國家的以下第 種工作制度：
a，標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。
b．不定時工作制。
c．綜合計算工時工作制。
1、甲方根據(jù)企業(yè)經營工作需要，安排乙方從事 工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。
3、乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。
4、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。
5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。
1、甲方現(xiàn)行工資制度標準及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣 元。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。
2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據(jù)按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。
3、乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關規(guī)定辦理。
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