總結(jié)是提高自己學(xué)習(xí)和工作能力的一種有效方法，能夠加快自身成長速度。在總結(jié)中，我們可以舉例說明自己的觀點和經(jīng)驗?？偨Y(jié)是一種反思自我、概括經(jīng)驗、推動成長的重要手段，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。寫一篇較為完美的總結(jié)需要先對所總結(jié)的內(nèi)容進行全面了解。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人才半年工作總結(jié)篇一
一是繼續(xù)加強人才培訓(xùn)管理工作。對全系統(tǒng)各類人才加強理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識、引領(lǐng)作用發(fā)揮等方面的培訓(xùn)，掀起你追我趕、學(xué)思踐悟、拼搏奉獻的熱潮，營造在工作中不斷學(xué)習(xí)進步的濃厚氛圍，進一步提高其理論水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，繼續(xù)加大人才工作支持力度，保障其工作開展。
二是鼓勵人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)造。對有能力、有條件、符合規(guī)定、愿意進行自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，積極鼓勵和支持他們開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮其專業(yè)帶動和引領(lǐng)作用，更好地為全市農(nóng)牧業(yè)工作貢獻人才支撐的力量和作用。
三是建設(shè)人才高地和產(chǎn)業(yè)洼地。繼續(xù)實施好農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)“人才小高地”建設(shè)工作，將適水產(chǎn)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、設(shè)施園藝等產(chǎn)業(yè)打造為全市農(nóng)業(yè)品牌，形成競爭優(yōu)勢明顯、產(chǎn)業(yè)帶動能力強、吸收人才作用發(fā)揮充分的人才高地和產(chǎn)業(yè)洼地，不斷引進高層次專業(yè)技術(shù)人才，為全市農(nóng)業(yè)高效、綠色發(fā)展不斷貢獻力量。
人才半年工作總結(jié)篇二
根據(jù)《20xx年度縣政府工作部門及直屬事業(yè)單位、金融機構(gòu)及黨組織關(guān)系在漢的省市直管單位考核細則》，我局高度重視，細化措施，強力推進各項工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下。
一、加強縣院（校）合作和水果專家大院工作。
1、支持縣級部門和企業(yè)加強與教學(xué)科研單位的產(chǎn)學(xué)研合作，開展科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。我縣和農(nóng)業(yè)大學(xué)就“黃果柑增糖降酸技術(shù)”、“無刺花椒、葡萄青椒的繁育推廣”等5項技術(shù)在合作轉(zhuǎn)化。
2、水果專家大院專家在我縣開展關(guān)鍵技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。一是嚴澤生教授承擔市校合作項目《縣蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展新技術(shù)新品種示范研究》，指導(dǎo)建設(shè)大棚及溫室50畝，露地栽培10畝，引進新品種30個，開展培訓(xùn)4期，1000人次。二是王大清、周慶陽教授對草莓種植進行技術(shù)指導(dǎo)，為縣培育發(fā)展草莓產(chǎn)業(yè)打下了良好基礎(chǔ)；周慶陽教授還負責大樹鎮(zhèn)設(shè)施葡萄的技術(shù)指導(dǎo)，開展培訓(xùn)10余次，促進種植農(nóng)戶掌握設(shè)施葡萄栽培管理技術(shù)，完成種植800畝，掛果400畝。
3、與企業(yè)共建“產(chǎn)學(xué)研”基地。
川農(nóng)園藝學(xué)院與瀑布溝農(nóng)業(yè)有限公司簽訂“產(chǎn)、學(xué)、研”合作協(xié)議，雙方協(xié)定共同建設(shè)“農(nóng)業(yè)大學(xué)園藝學(xué)院科研試驗示范推廣基地”、“農(nóng)業(yè)大學(xué)園藝學(xué)院大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地”，為農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化搭建了新的平臺。
4、水果專家大院持續(xù)推進相關(guān)項目。
（1）以教授、教授為主的專家團隊，持續(xù)開展《川花梨品質(zhì)提升研究和選優(yōu)》、《梨園省力化施肥與噴藥新技術(shù)示范》、《川早枇杷的.品種觀測研究》、《大櫻桃集成技術(shù)研究與示范推廣》等項目。
（2）水稻研究所xx縣農(nóng)業(yè)局合作，采用學(xué)校育成的f優(yōu)498、宜香2115和川農(nóng)優(yōu)298等高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)雜交稻品種，及由學(xué)校研制的水肥耦合超高產(chǎn)強化栽培技術(shù)，由馬均教授、孫永健副研究員牽頭承擔實施方案和技術(shù)指導(dǎo)，在九襄鎮(zhèn)劉家村創(chuàng)建“百畝噸糧”示范片，通過驗收獲得平均畝產(chǎn)1021.3公斤的成績，創(chuàng)造了特殊生態(tài)區(qū)水稻單產(chǎn)新紀錄。
二、加強企業(yè)創(chuàng)新主體培育、推動企業(yè)建立各種類型的研發(fā)機構(gòu)。
1、化工總廠“市磷化工產(chǎn)業(yè)工程技術(shù)研究中心”建設(shè)進展順利，組織匯利農(nóng)業(yè)有限公司申報市“瑪咖系列產(chǎn)品工程技術(shù)研究中心”。
2、促進知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、應(yīng)用和保護。一是市知識產(chǎn)權(quán)遠程教育工作會在縣召開；二是邀請北京集佳知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司專家來我縣開展規(guī)上企業(yè)專利培訓(xùn)會，促進提高領(lǐng)導(dǎo)干部和規(guī)上企業(yè)提高知識產(chǎn)權(quán)意識、運用知識產(chǎn)權(quán)的能力和水平。當前已完成專利申報13件，開展專利檢查5次，依法處理專利糾紛2件。
三、做好科技惠農(nóng)工作。
1、由縣委組織部、縣團委、縣人社局、縣發(fā)改局、縣科知局、縣供銷社等單位在黎紅發(fā)展商務(wù)有限公司辦公大樓，創(chuàng)建了縣農(nóng)村電子商務(wù)孵化園、縣青年大學(xué)生和科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化營地及縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心。孵化園辦公大樓建筑面積1636.73平方米，規(guī)劃有辦公區(qū)、洽談室、會議室、培訓(xùn)室等，附屬配套設(shè)施一應(yīng)俱全。目前，已有三家公司入駐孵化園。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實際需求啟動了與我縣選拔的73名農(nóng)村技術(shù)能人的社會化采購農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)相關(guān)工作。全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)村技術(shù)能人簽訂服務(wù)協(xié)議，開展培訓(xùn)212次，參訓(xùn)0余人。
3、“無刺花椒”、“葡萄青椒”獲得省林木良種認定；《甜櫻桃高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)品種選育推廣——拉賓斯》、《縣退耕還林“林—草（藥、菜)”模式示范建設(shè)及推廣應(yīng)用》、等5項科技成果被市政府批準為20xx年度科技進步突出貢獻成果，受到全市通報表揚。
四、項目申報情況。
20xx年新申報《中低品位磷礦生產(chǎn)高濃度磷酸的高效節(jié)能技術(shù)研究與示范應(yīng)用》、《瑪咖產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)集成研究與示范》等項目5項、資金425萬元。20xx年立項9項，到位資金160萬元。
五、組織開展廣泛的科普活動。
開展“三下鄉(xiāng)”、“科普宣傳月”、“科技宣傳周等”等重大活動5次。為群眾發(fā)放《甜櫻桃栽培技術(shù)》、《核桃種植技術(shù)要點》、《花椒栽培技術(shù)》、《高山蔬菜種植技術(shù)》等生產(chǎn)、生活、防災(zāi)減災(zāi)科普資料技術(shù)資料45000余份。
人才半年工作總結(jié)篇三
在一片和諧美滿中，xx年久這樣和我們說再見了，在已經(jīng)結(jié)束的xx年里，我們鄉(xiāng)團委的工作可以說是做的很好。一年來，發(fā)展了很多新的團員，讓更多的學(xué)生能夠在團組織的領(lǐng)導(dǎo)下健康的成長。青少年的工作極為重要，可以說，只要做好青少年的工作，打下良好的基礎(chǔ)，我們國家的將來就不愁沒有人才，我們就不愁將來祖國的發(fā)展沒有人接班了!
xx年團委在鄉(xiāng)黨委和團縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，以黨的xx大和xx屆三中全會精神為指導(dǎo)，按照鄉(xiāng)黨委和團縣委的工作要求，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強青少年思想道德建設(shè)，引導(dǎo)青年創(chuàng)業(yè)建功和加強共青團能力建設(shè)為重點，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，進一步拓展團的工作的新局面，為促進我鄉(xiāng)全面建設(shè)小康社會，共建和諧金星做出新的貢獻?，F(xiàn)就xx年的工作情況作以下匯報：
一、全面推進新時期團的自身建設(shè)。
1、深入“黨建帶團建”工作。鄉(xiāng)黨委召開黨委會，將共青團工作納入年初制定的黨建目標管理體系之中，建立基層團組織工作黨團雙向考評機制(有考評細則、有責任狀)將村干部的工資與年初考評成績掛鉤，促進基層團干部做好團的工作。制定各項團的規(guī)章制度，并上墻。自制團組織網(wǎng)以便與兄弟團委和上級團組織交流，更好的宣傳我鄉(xiāng)團委，加大了信息的攝取量和交流量。按照“五四紅旗團委”的創(chuàng)建標準，積極開展爭創(chuàng)活動，根據(jù)全年各村團支部的工作情況，寶興村團支部書記曹霞被評為“優(yōu)秀團支書記”，金星村團支部被評為“先進村團支部”。
2、“三位雙推”工作得到了長足進展，全年推薦入黨積極分子5名，發(fā)展入黨2名;推薦后備干部5名，有2名優(yōu)秀青年走上村領(lǐng)導(dǎo)崗位。全年“推優(yōu)入黨”、推薦后備干部人數(shù)占我鄉(xiāng)發(fā)展總數(shù)的40%以上，為黨組織輸送了新鮮血液。
3、嚴格規(guī)范團籍管理和團籍注冊工作。把全鄉(xiāng)團員青年的情況統(tǒng)一制表，用微機管理。作好流動團員的管理工作，團員的團籍檔案齊全、規(guī)整，建有檔案庫。
4、加強團的能力建設(shè)，不斷提高團的服務(wù)能力。服務(wù)青年求知成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和生產(chǎn)生活，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年。
5、積極響應(yīng)上級號召做好宣傳工作。全年共上團課五次，主要學(xué)習(xí)《中央關(guān)于推進農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》、團縣委下發(fā)的文件以及涉農(nóng)的法律法規(guī)等，從而加強基層團員青年的政治素質(zhì)。向團縣委上報具有宣傳推廣價值的信息9份(其中3份在鐵嶺市電視臺播放)。
6、做好上級交辦的各項任務(wù)。每半年及時上報工作計劃和總結(jié)，做到在思想和工作上嚴格與上級團委保持一致。按要求參加團的各種會議、活動，圓滿完成上級交辦的各種臨時工作任務(wù)。做好全年團費的收繳和團刊征訂工作，按時足額交納團費和報刊費。
7、經(jīng)常組織團員青年活動，增強凝聚力。在寶興村成立了青年文化陣地，由鄉(xiāng)團委書記、中學(xué)團委書記、小學(xué)大隊輔導(dǎo)員帶隊，經(jīng)常開展文體活動。多次在榆泉村和藝林村的文化活動廣場開展活動，如籃球賽、扭秧歌等等。全年共開展2次大型志愿服務(wù)活動。一是年初與民政部門一起走訪了貧困戶并為他們捐了款;二是在紀念植樹27周年之際，在鄉(xiāng)機關(guān)干部的帶領(lǐng)下與中、小學(xué)生一起在春秋兩季進行植樹造林活動。另外根據(jù)我鄉(xiāng)實際，落實好“大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北計劃”。
二、把握青少年思想，進一步加強青少年、團員青年的思想政治教育，切實維護青少年合法權(quán)益。
1、廣范開展教育活動，通過豐富的活動教育青年。三月，全鄉(xiāng)團員青年開展了“弘揚雷鋒精神·志愿服務(wù)西豐”學(xué)雷鋒活動，加強了青少年們的思想道德建設(shè);清明節(jié)期間，鄉(xiāng)團委組織各支部參加護林防火宣傳活動;以紀念全民義務(wù)植樹活動開展27周年為契機，以青少年綠化工作活動為牽動，鄉(xiāng)團委各支部共綠化荒山200畝，栽建護岸林5畝，確保完成青少年人均義務(wù)植樹3—5棵的責任目標;四月份，組織團員青年對藝林村患有先天性骨質(zhì)酥松癥的陳淼進行幫扶，有錢的出錢，有力的出力，另外在互聯(lián)網(wǎng)上也發(fā)布了許多有關(guān)陳淼的求助信息，希望能得到更多愛心人士的幫助;“五·四”期間，鄉(xiāng)團委組織各村團支部書記及鄉(xiāng)機關(guān)干部到城子山開展慶“五·四”89周年活動，另外對東北土特產(chǎn)品交易中心進行了考察，激發(fā)青年熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)的熱情;五月中旬，開展“抗震救災(zāi)”捐款活動，第一時間為災(zāi)區(qū)人民獻上一份愛心;五月三十日，籌辦了鐵嶺協(xié)合藥業(yè)集團和銀州區(qū)地稅局對德輝希望小學(xué)的捐贈活動，捐贈方共為希望小學(xué)的同學(xué)們帶來了價值六萬元的電腦和學(xué)習(xí)用品，同學(xué)們都非常感激，并立志好好學(xué)習(xí)，為家鄉(xiāng)的振興而讀書;六月中旬，鄉(xiāng)機關(guān)團員青年又加入到抗洪防汛活動中來，各團支部積極參加活動，每村都有防汛值班干部和青年，實實在在為防汛活動貢獻自己的一份力量。八至十月間，以“全市支持西豐發(fā)展”為契機，開展“全市在提速西豐怎么辦”思想解放活動，共召開報告會、座談會、經(jīng)驗交流會8次，上報專題信息7條，想出好主意，好辦法20多個，開闊了我們的視野，創(chuàng)新了我們的思維。十一月，與農(nóng)工民主黨鐵嶺市委員會對接，參加對接的各界專家對我鄉(xiāng)科技人員進行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，并免費為一線的技術(shù)人員體檢。
2、認真學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx大精神和黨的xx屆三中全會上有關(guān)農(nóng)村方面的文件。全鄉(xiāng)各級團組織通過精心部署，統(tǒng)籌安排，充分利用團的陣地作用，通過集中與分散相結(jié)合的辦法，采取以會代訓(xùn)、上團課、搞座談等形式(有會議、活動、工作記錄)，認真組織廣大團員青年特別是團干部、優(yōu)秀青年重點學(xué)習(xí)黨的xx屆三中全會上《中央關(guān)于推進農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》，使團員青年能夠與時俱進，了解推進農(nóng)村改革發(fā)展的新形勢，提高了全鄉(xiāng)團員的思想政治素質(zhì)。
3、認真落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，深入開展“知榮恥、講文明、除陋習(xí)、樹新風(fēng)”為主題的專項教育整治活動，并把未成年人思想道德建設(shè)納入了黨委日程，做到了有專人抓，有規(guī)劃，有活動，有典型。
三、帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大青年投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，為推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟快速發(fā)展做出了新貢獻。
1、深入實施農(nóng)村青年增收成才計劃。根據(jù)本鄉(xiāng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，由鄉(xiāng)團委牽頭推廣科技項目3項(寶興村的中草藥、柞蠶，藝林村的冷棚瓜)，從業(yè)青年近200人。培養(yǎng)了高標準的星火帶頭人50名，涌現(xiàn)出邵英波、袁忠臣為代表的青年創(chuàng)業(yè)致富典型，將唐志成列為青年文明典型，并將他們?nèi)齻€人的事跡以作報告的形式向全鄉(xiāng)的團員青年宣傳。樹立了邵英波的養(yǎng)牛小區(qū)、于延海的養(yǎng)鹿小區(qū)、劉剛的肉雞養(yǎng)殖小區(qū)和袁忠臣的養(yǎng)豬基地為產(chǎn)業(yè)典型，并組織這些產(chǎn)業(yè)典型、致富典型對我鄉(xiāng)青年面授經(jīng)驗，增加我鄉(xiāng)青年的知識。提高青年從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的素質(zhì)和勞動技能，與“陽光工程”對接，做好農(nóng)村青年剩余勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，利用“農(nóng)信通”發(fā)送農(nóng)情信息和就業(yè)信息500余條，全年共輸出青年從業(yè)人員232人(有記錄)。大力實施“青年經(jīng)紀人”等各類農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的培訓(xùn)，樹立于延海、劉剛等為青年經(jīng)紀人典型，在他們的帶領(lǐng)下，使金星青年走出金星看金星，進一步拓寬青年就業(yè)渠道，增加農(nóng)村青年收入。
2、以“青春建功新農(nóng)村”為主題，切實做好共青團招商引資工作。根據(jù)本鄉(xiāng)實際，我鄉(xiāng)團委的招商引資是以人才和技術(shù)的引進為主，協(xié)助引進來的客商辦理落戶手續(xù)為輔，逐步提高我鄉(xiāng)青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。另外鄉(xiāng)團委在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等方式進行域外招商，積極尋找投資伙伴。
3、狠抓培訓(xùn)，召開各類培訓(xùn)班對待業(yè)青年和團員青年進行技術(shù)、法律培訓(xùn)。如3月的煙葉技術(shù)培訓(xùn)、4月的牛羊舍飼圈養(yǎng)培訓(xùn)、6月的青少年權(quán)益保護培訓(xùn)、10月的鹿的飼養(yǎng)技術(shù)培訓(xùn)和食用菌養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)以及11月的土地辯別方法培訓(xùn)等(有培訓(xùn)記錄、有培訓(xùn)人員名單)。參加培訓(xùn)的人員近300人。
在總結(jié)xx年工作成績的同時，我們也看到了工作中的不足，但我們堅信，在上級團委和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)以及我們自身的努力下，一切問題都將被解決。作為黨的后備軍和先鋒隊，我們有信心使團的工作更上一個新臺階，為實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展貢獻力量!
在新的xx年里，我們鄉(xiāng)團委將繼續(xù)堅持我們的工作，做好我們該做好的工作，相信只要工作下去，我們鄉(xiāng)的青少年工作一定會做好。在青少年的工作中，我們得到了很多的樂趣，也得到了很多的發(fā)展，相信隨著時間的流逝，現(xiàn)在的青少年長大成人，一定會為祖國的發(fā)展做出最大的貢獻!
人才半年工作總結(jié)篇四
我們主要做了以下幾方面的工作：
一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，貫徹落實。
這次全鄉(xiāng)農(nóng)村法制宣傳教育年活動，我鄉(xiāng)非常重視，把農(nóng)村法制宣傳教育年活動納入鄉(xiāng)人民政府工作要點，列入重要議事日程。一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。接到通知后，我鄉(xiāng)迅速成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)黨委副書記、政法委書記吳應(yīng)菊同志任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在司法所，由司法所所長康明同志兼任辦公室主任，負責這次農(nóng)村法制宣傳教育年活動的日常工作。二是制定實施方案。根據(jù)省、州、縣的要求，并結(jié)合我鄉(xiāng)的實際情況，制定了《××鄉(xiāng)農(nóng)村法制宣傳教育年活動實施方案》，明確了指導(dǎo)思想、活動的主題、內(nèi)容、時間、措施、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求，并下發(fā)到全鄉(xiāng)各村委會、各單位。從而使我鄉(xiāng)這次農(nóng)村法制宣傳教育年活動有計劃、有步驟地開展。三是召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議。5月7日，由鄉(xiāng)政法委牽頭，召開了××鄉(xiāng)農(nóng)村法制宣傳教育年活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，各成員單位的負責人參加了會議，會上，對開展我鄉(xiāng)xx年農(nóng)村法制宣傳教育年活動進行了全面的部署和安排。
二、圍繞主題，突出重點，形式多樣，務(wù)求實效。
在宣傳年活動中，我鄉(xiāng)緊緊圍繞“加強普法依法治理，構(gòu)建和諧平安××，促進農(nóng)村改革發(fā)展”這個主題，充分整合各方資源，立足基層，面向群眾，運用多種形式開展宣傳教育，擴大法制宣傳的覆蓋面和影響力，把此次宣傳活動辦成了一項聲勢浩大、影響深遠的群眾性普法盛事，迅速掀起全鄉(xiāng)農(nóng)村法制宣傳教育年活動的熱潮。
1、設(shè)立了司法所所長法律咨詢宣傳接待日。為了使農(nóng)村普法宣傳教育年活動集中教育和日常普法宣傳教育相結(jié)合，取得更好的普法教育效果，從6月10日開始，以后每月的10日、20日(如遇特殊情況，則順延或提前)推行司法所所長法律咨詢宣傳接待日制度。開展活動以來，共接待群眾法律咨詢12人次。
2、舉辦啟動議式，開展了一次法律宣傳進農(nóng)家活。
參加活動的有鄉(xiāng)政法委、司法所、公安派出所、國土所、林業(yè)站、財政所、中心小學(xué)人員及合掌村支兩委。此次活動共設(shè)立法律咨詢臺2個，發(fā)放《農(nóng)村適用法律知識讀本》300余本，發(fā)放有關(guān)宣傳資料1萬余份，設(shè)立大型宣傳標牌1個，解答法律咨詢10余人次。此次活動聲勢浩大，效果顯著，得到了廣大人民群眾的好評。
3、編寫了《××鄉(xiāng)“五五普法”法律知識宣傳冊(單)》兩萬份。
該法律宣傳冊(單)用通俗易懂的語言，以問答的形式編寫成冊，共印制xx0份。并利用多種渠道把小冊子與《農(nóng)村適用法律知識讀本》一起免費發(fā)放給廣大農(nóng)民朋友。開展活動以來，共發(fā)放3000余份。
4、舉辦了兩次農(nóng)村普法骨干培訓(xùn)班。3月12日，8月9日，在鄉(xiāng)政府會議室舉辦兩次人民調(diào)解委員會主任兼普法宣傳員培訓(xùn)班。全鄉(xiāng)4個村人民調(diào)解委員會主任和調(diào)解員兼普法宣傳員共約220人次參加了培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨委副書記、政法委書記吳應(yīng)菊同志到會并作開班講話。司法所所長分別就土地承包、土地流轉(zhuǎn)、林地流轉(zhuǎn)、人身損害賠償、婚姻關(guān)系、外出務(wù)工維權(quán)等與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)知識和調(diào)解的方法、技巧作了專題輔導(dǎo)。整個培訓(xùn)班內(nèi)容豐富、講課生動，具有很強的針對性和實用性，受到廣大參訓(xùn)人員的好評。
5、舉行了五次法制宣傳進校園活動。開展活動以來，司法所、派出所在鄉(xiāng)中心學(xué)校和各完小開展了以義務(wù)教育法、未成年人保護法等法律法規(guī)、交通安全法律法規(guī)宣傳活動。講授法制課五場次，通過活動一是培養(yǎng)農(nóng)村青少年遵紀守法意識，預(yù)防和減少農(nóng)村青少年違法犯罪;二是有力地推動了全鄉(xiāng)法制副校長進學(xué)校工作的`進一步深化和發(fā)展。此次活動得到了農(nóng)村廣大師生的一致好評。
三、深化督查，加強考核，狠抓落實，認真總結(jié)。
為了確保宣傳教育年活動各項工作不流于形式，取得實效，我鄉(xiāng)將次此次活動的開展情況納入社會治安綜合治理考核內(nèi)容，嚴格進行考核。對重視不夠、措施不力、效果不好的單位，予以通報批評，限期整改;對領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，宣傳到位的單位，予以通報表揚。同時及時掌握動態(tài)，加強信息反饋，認真總結(jié)各村、鄉(xiāng)屬各部門各單位的經(jīng)驗和做法，搞好推廣交流。有力地促進了我鄉(xiāng)農(nóng)村法制宣傳年活動的深入開展。
總之，在鄉(xiāng)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，精心組織，形式多樣，有序進行。通過依法治鄉(xiāng)辦以及各成員單位、各村的共同努力，我鄉(xiāng)今年的農(nóng)村法制宣傳教育年活動開展得有聲有色，并取得了較好的成績，為促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定起到了很好的作用。
人才半年工作總結(jié)篇五
大膽發(fā)現(xiàn)人才,用好本地人才,擴大增量人才,用活存量人才,引進外來人才,優(yōu)化實用人才,是探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作機制的著力點。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才上。
希望對大家有所幫助。
為認真學(xué)習(xí)貫徹xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，緊緊圍繞黨委、政府“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜大鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟社會各項事業(yè)和統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展中的作用，加快全面建設(shè)小康社會的步伐，全力實施人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，建立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)20xx年榮縣人才工作要點的通知》(榮委組發(fā)[201x]6號)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，建立以書記為組長，鎮(zhèn)長、副書記為副組長，黨委委員和相關(guān)部門負責人為成員的鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責抓好人才使用、管理和培訓(xùn)工作。
二、著力開展了實用技術(shù)培訓(xùn)工作，提升農(nóng)業(yè)綜合管理水平。
20xx年，以“倍樂集團農(nóng)民工”培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn)為載體，緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務(wù)輸出四大經(jīng)濟支柱，圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜富民”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加大技術(shù)培訓(xùn)力度，不斷提升農(nóng)民的綜合管理水平。
我鎮(zhèn)利用各種會議、專項技術(shù)培訓(xùn)等形式對農(nóng)村實用人才進行了技術(shù)培訓(xùn)，通過實用技術(shù)培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn)，培訓(xùn)了水果改良、家禽家畜飼養(yǎng)、再生高粱種植、小米辣栽培等技術(shù)和企業(yè)創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)知識。全年共召開各類技術(shù)培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn)100場次，培訓(xùn)實用人才4200人次。通過培訓(xùn)，使廣大農(nóng)戶掌握了新技術(shù)、新本領(lǐng)，增強了致富的能力。
全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名，其中黨政人才19名，經(jīng)濟管理人才9名，專業(yè)技術(shù)人才8名，專業(yè)技能人才5名，農(nóng)村人才956名。
三、切實開展了鎮(zhèn)村社區(qū)人才“三上”活動。
為人才“三上”活動示范點，全鎮(zhèn)各村、社區(qū)都開展了人才“三上”活動，并為他們提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情。
20xx年，我鎮(zhèn)將在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在xx大、xx屆四中、五中全會精神的指引下，再接再厲，求真務(wù)實，改革創(chuàng)新，扎實工作，進一步抓好人才使用、管理和培訓(xùn)工作，積極為各類人才提供一個寬松、和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，團結(jié)帶領(lǐng)各類人才為我鎮(zhèn)政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)而努力奮斗!
20xx年，市委組織部的大力指導(dǎo)下，*鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦?20xx?11號文件要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟社會建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
根據(jù)我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu)，將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學(xué)歷(含在讀)5人，博士一人;專業(yè)技術(shù)人才(不含教師序列)96人，其中級以上職稱16人，高級職稱3人;企業(yè)經(jīng)營管理人才44人，其中研究生以上學(xué)歷5人;農(nóng)村實用技術(shù)人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人，編織類62人，其他8人。
1、深入調(diào)研，不斷強化人才基礎(chǔ)工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥，鎮(zhèn)黨群書記任組長，組織委員任副組長，相關(guān)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務(wù)。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調(diào)查，分類匯總，分別建立了黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才四大類人才信息庫。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展、學(xué)子歸巢建功業(yè)”懇談會”，對在外能人進行系統(tǒng)篩查，并分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀，同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。
2、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進行認真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持，增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處，分類召開人才座談會11次，充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成尊重人才、人才輩出的良好局面。
3、創(chuàng)設(shè)平臺，不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程，結(jié)合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機制。現(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學(xué)研合作基地6家。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心，加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào)，指導(dǎo)崗位培訓(xùn)，認真組織鎮(zhèn)內(nèi)人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作，充分滿足本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次，參加市級人才招聘會3次，為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名，單位自行招引本科以上人才12人。
4、多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強黨政人才隊伍建設(shè)。以強化理論武裝、采取多種方式的學(xué)習(xí)，著力培養(yǎng)外向型、復(fù)合型高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才;實施“年輕干部素質(zhì)提升工程”,要求每名年輕干部立足工作實踐，依托qq網(wǎng)絡(luò)群，堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書交流中拓寬視野，在即時的講演競賽中增長才干，在集中的調(diào)研考評中錘煉能力。通過“一周一交流、一月一點評、一季一活動”的督導(dǎo)機制，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學(xué)習(xí)中來，全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育“雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么，補什么”協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才的外出學(xué)習(xí)深造、開展學(xué)術(shù)交流、考察進修等，并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”，為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺，并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內(nèi)部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎?wù)隆痹u比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學(xué)用實踐基地--學(xué)用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農(nóng)技人才—村級遠教服務(wù)隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應(yīng)，讓更多豐富的遠教資源、網(wǎng)絡(luò)資源集聚基地，更多優(yōu)秀的科技人才服務(wù)農(nóng)民，切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)力度，以提高對技術(shù)素質(zhì)和致富能力強的農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng)，全年共舉行農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)21場，培訓(xùn)人數(shù)達3210人次。
5、營造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓(xùn)”等形式，充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺，將培訓(xùn)工作重心前移，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐。今年來，累計完成新增就業(yè)人數(shù)378人，凈增就業(yè)人數(shù)322人，扶持就業(yè)困難人員103人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)851人，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)562人，就地轉(zhuǎn)移548人，完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。對在外能人，充分發(fā)揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，變輸出“勞動力”為帶回“生產(chǎn)力”;對村居干部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè)，增加農(nóng)戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人、大學(xué)生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目，依托專業(yè)合作組織，帶動更多的農(nóng)戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。一年來，全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到31人，占年目標的114.8%。農(nóng)民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，密切黨委、政府與各類人才的聯(lián)系，進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性。
回顧總結(jié)今年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在：
1、進人偏難。一方面，事業(yè)單位進人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度。據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟、社保服務(wù)、計劃生育、工業(yè)經(jīng)濟、建設(shè)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。另一方面，企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。目前，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求)，而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。
2、素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，科技型企業(yè)少，導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高，全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營管理人才44人，而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓(xùn)，本科以上學(xué)歷的只有12人;黨政機關(guān)人才獨立負責開展工作的創(chuàng)新型干部較少，且文字綜合方面的人才緊缺。
以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足現(xiàn)實，創(chuàng)新人才體制機制，加強人才項目建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為實現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。
1、突出提高執(zhí)政能力，加強黨政人才隊伍建設(shè)。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法，建立素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，充分體現(xiàn)個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部，打破部門局限，實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記，進一步配優(yōu)配強農(nóng)村干部隊伍，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃，進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制，建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質(zhì)提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著，20xx年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”，拓寬覆蓋培訓(xùn)方式方法改革，實現(xiàn)按需培訓(xùn)、分類培訓(xùn)、專題培訓(xùn)的有機結(jié)合。建立健全考核激勵機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展和參加培訓(xùn)情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據(jù)。
2、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。一是突出需求引進人才。結(jié)合本鎮(zhèn)實際，注重柔性人才的引進，加大企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才，深入推進人才引進“222”工程，在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招引過種中，注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實施“專業(yè)技術(shù)人才接續(xù)計劃”。推進繼續(xù)教育，緊密結(jié)合崗位實際需求開展培訓(xùn)，支持在崗人員參加各類學(xué)歷教育和職稱晉升。推動機制體制創(chuàng)新。鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務(wù)。
3、圍繞推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。
一是提高企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正?；?、制度，搭建提高交流平臺。引導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn)，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓(xùn)、人才服務(wù)和監(jiān)督保障措施，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來，在招商引資中引進人才。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設(shè)一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。加快民營經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)家是關(guān)鍵，特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領(lǐng)軍人物，對于民營經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。我們將通過親情聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策激勵等多種途徑，點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展，提高企業(yè)高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干，提高技能，提高效益。
4、強化新農(nóng)村建設(shè)推進力，加強農(nóng)村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設(shè)。
一是繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。加強教育培訓(xùn)加強教育資源和各類培訓(xùn)項目的整合和銜接，深入推進新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、星火科技培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)等專項行動。實施農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃，加強專業(yè)大戶、經(jīng)紀人和專業(yè)合作社、科技協(xié)會負責人的培養(yǎng)。與市科協(xié)、農(nóng)委等上級部門聯(lián)系，把技術(shù)送到每個村(社區(qū))。積極引導(dǎo)各類經(jīng)濟組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。鼓勵和支持“一村一品”相關(guān)人才培養(yǎng)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。二是建設(shè)一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農(nóng)民經(jīng)紀人熟悉市場、信息靈通、善于經(jīng)營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢，通過政策和規(guī)劃引導(dǎo)，幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè)，實現(xiàn)更大發(fā)展。三是建設(shè)一支農(nóng)村電子商務(wù)人才隊伍。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”，充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的價值鏈帶動作用，將農(nóng)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農(nóng)民經(jīng)紀人等融入到“公司+網(wǎng)絡(luò)+基地(合作組織、經(jīng)紀人)+農(nóng)戶”的服務(wù)模式中，充分發(fā)揮農(nóng)寶學(xué)院的培訓(xùn)作用，加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務(wù)培訓(xùn)。通過信息化手段把分散的資源有機地結(jié)合起來，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農(nóng)村電子商務(wù)人才，實現(xiàn)小生產(chǎn)與大市場的對接和定單農(nóng)業(yè)的發(fā)展，形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調(diào)發(fā)展。
板巖鎮(zhèn)20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
黑板報。
等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)。
在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
人才半年工作總結(jié)篇六
****年人才管理開發(fā)科暨人才交流管理中心工作總結(jié)及****年工作思路。
****年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作在。
局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，按照人才社會服務(wù)的要求，結(jié)合“共產(chǎn)黨員先進性”教育，認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事人才的政策法規(guī)，落實市委、市政府制定的有關(guān)人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務(wù)為重點，不斷提高服務(wù)意識，完善服務(wù)手段，改進工作作風(fēng)、提高工作效率，爭創(chuàng)人才工作的服務(wù)品牌，各項工作能順利地完成。主要體現(xiàn)在以下幾方面：
（一）加強政策學(xué)習(xí)，強化管理。
隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，并針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、省人才服務(wù)中心，積極尋求上級部門的指導(dǎo)和支持，進一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、轉(zhuǎn)正定級、人事代理、檔案接收與轉(zhuǎn)移等操作。
為了讓大家及時了解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門為單位每月*號各自將上月工作進行和主要問題、建議在網(wǎng)站上社區(qū)園地登載。
為配合局加強財務(wù)管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，并按有關(guān)規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理。
（二）認真做好干部人事調(diào)動、畢業(yè)生接收、人事代理等到日常工作。
*、干部人事調(diào)動。
除了進一步完善網(wǎng)上調(diào)動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦事情況、審批結(jié)果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現(xiàn)行《企業(yè)工資新舊標準對照表》對從市外調(diào)入企業(yè)的干部檔案工資進行核定，每月底列表匯總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調(diào)入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學(xué)歷、假身份及檔案遺失等問題的出現(xiàn)，調(diào)動人員的商調(diào)函，由我中心以掛號信直接發(fā)至當?shù)厝耸虏块T，并規(guī)范檔案材料必須通過機要轉(zhuǎn)遞。
今年共受理干部調(diào)動***人（詳見下表），審理檔案？冊。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，調(diào)入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中級職稱人才為主，占總調(diào)入人員的**%以上，引進的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經(jīng)、機械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文史、藝術(shù)、政法、化工則偏小占*%左右。由于城市建設(shè)投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內(nèi)干部流動增多。調(diào)出人員有**%流向深圳及廣州，隨著對人才素質(zhì)要求的不斷提高，另有**%人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博），其余人員流向全國各大城市。
****年全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動一覽表。
項目小計稱職學(xué)歷。
高級中級初級博士碩士本科大專中專。
調(diào)入**********************。
市內(nèi)流動*****************。
調(diào)出*****************。
總數(shù)**********************。
*、畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收。
據(jù)統(tǒng)計，今年我市生源畢業(yè)生預(yù)計將達****人（其中：本科****人，大專****人，中專****人），雖然比去年的****人略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴峻。根據(jù)今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經(jīng)驗，我們制訂、印發(fā)了《中山市****年普通高等（中專）院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確思路、提出了要求、完善了措施。
到目前為止，共有***個單位申報計劃接收畢業(yè)生****人（其中博士研究生*人、碩士研究生**人、本科****人，大專***人、中專***人、專業(yè)不限**人），與****年需要量增加了***%。辦理畢業(yè)生接收****人(其中博士研究生*人,碩士研究生***人,本科****人,大專***人,中專**人)。
為配合我市網(wǎng)上政務(wù)的實施，今年*月**日開通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報送系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生的`有關(guān)資料報送給我們，待審核、確認后，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網(wǎng)站，及時了解我市畢業(yè)生的有關(guān)政策及相關(guān)的動態(tài)。到目前為止，通過網(wǎng)上注冊的單位***個，共發(fā)布了***條需求信息，申報接收畢業(yè)生****人，占接收總?cè)藬?shù)的****%.
在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時,今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動錄入系統(tǒng),將閑置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自動錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閑置的資源得到了充分使用。
*、人事代理和檔案管理。
人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務(wù)，不斷完善服務(wù)手段，提高服務(wù)水平，對前來新辦和續(xù)約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關(guān)注意事項。此外還通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)開通學(xué)信卡確認后續(xù)學(xué)歷，逐步將原來的被動服務(wù)轉(zhuǎn)為主動服務(wù)。
今年共辦理人事代理****人，其中人事關(guān)系、檔案掛靠***人，畢業(yè)生人事代理***人，辭職、辭退人事代理***人，檔案保管***人，為人事代理人員辦理轉(zhuǎn)正定級***人，職稱晉升***人。
繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案***份，接收**個轉(zhuǎn)制企業(yè)的干部人事檔案***份，并為有關(guān)單位提供檔案借閱***份。
根據(jù)人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，全年共完成整理干部人事檔案****份。
（三）辦好人才網(wǎng)站，及時傳遞人事人才資訊。
充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用，除了進一步完善中心網(wǎng)上業(yè)務(wù)開展和中心電腦系統(tǒng)維護管理外，還積極協(xié)助職改辦、公務(wù)員管理科、工資科、培訓(xùn)等發(fā)布相關(guān)信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關(guān)資訊，并通過網(wǎng)上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務(wù)等問題，深受社會歡迎，全年咨詢臺總共對所提問的****個問題中的****個問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量為**萬多次，為咨詢者解決實際問題，得到較好的評價。
繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據(jù)四間人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，向社會公布當月招聘列前的**個專業(yè)和應(yīng)聘人數(shù)最多的前**個專業(yè)等信息，為用人單位和求職人員提供導(dǎo)向，引導(dǎo)人才有序流動。
此外，還根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的要求，在原來網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，籌建中山市人事局網(wǎng)，作為人事局網(wǎng)上宣傳和人事人才服務(wù)的窗口，實現(xiàn)政務(wù)公開，更好地為社會服務(wù)。目前籌建工作基本完成，目前中山市人事局網(wǎng)基本建好，待各科室核實上網(wǎng)資料后即可對外公布。
（四）加強人才市場的監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮人才市場的作用。
通過每季度協(xié)調(diào)會和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報等形式，及時了解掌握人才中介服務(wù)機構(gòu)的動作情況，對人才市場進行監(jiān)督管理，規(guī)范市場行為，積極做好協(xié)調(diào)和服務(wù)，促進人才市場的發(fā)展。
為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用，著重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據(jù)各人才市場的申報，協(xié)調(diào)制定全市的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展；二是實行事前監(jiān)督制度，嚴把大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。
*至**月份，全市共舉辦大型人才招聘會**場，共有參會單位****家，提供崗位*****個，入場人數(shù)累計******人次。
按*家人才市場每月的上報情況統(tǒng)計，參加招聘活動單位共*****家（其中公有制企業(yè)***家、民（私）營企業(yè)*****家、外資企業(yè)****家）；總需求******人（其中博士**人、碩士***人、本科*****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人）；總求職人數(shù)******人次（包括網(wǎng)站注冊求職），其中博士***人、碩士****人、本科****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人。
根據(jù)《廣東省人才市場管理條例》規(guī)定，完成了對需要年檢的*家人才中心機構(gòu)進行了年檢。
****年，審核批準新增人才中介服務(wù)機構(gòu)*家。
（五）其他。
*、辦理《廣東省居住證》*人，人才聘用證*人。結(jié)合我市的實際，已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后，〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領(lǐng)辦法》，草擬了《中山市關(guān)于進一步加快人才引進工作的意見》和《中山市人才發(fā)展專項資金管理辦法》。
*、完成了人才中心集體戶口的開通手續(xù)，同時開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調(diào)查和相關(guān)問題的協(xié)調(diào)。
*、共為**名企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。
二、****年工作設(shè)想。
（一）繼續(xù)建立完善與人才中介服務(wù)機構(gòu)的溝通、聯(lián)系機制，及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和發(fā)展。下半年，開展一次安全檢查。
（二）做好調(diào)研工作，對人才流動性大的企業(yè)作調(diào)查研究，找出原因，并組織與成功的企業(yè)交流，吸收好的經(jīng)驗，不僅為我市引進人才，并且留住人才。設(shè)問卷調(diào)查，對我市調(diào)出人員作情況模底，并收集意見。
（三）自行開發(fā)畢業(yè)生網(wǎng)上預(yù)報到系統(tǒng)。
目標是使畢業(yè)生通過網(wǎng)上輸入個人資料，進行預(yù)報到；畢業(yè)生預(yù)報到后可以在我們要求的時間內(nèi)向我們提交報到證及相關(guān)資料，完成報到手續(xù)。
（四）通過手機短信平臺、電子郵件、中心網(wǎng)站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉(zhuǎn)正定級、專業(yè)知識培訓(xùn)等信息及時傳遞。
（五）制定我市裝備制造業(yè)人才引進優(yōu)惠政策，為我市裝備制造業(yè)的健康發(fā)展提供人才保障。
（六）與公安部門一同，研究非國家干部身份（自費生，無干部身份大中專畢業(yè)生）的人才入戶問題，解決人才引進的政策性障礙。
（七）研究高層次人才重建檔案問題，補充完善中委[****]*號和中府[****]**號文的做法。
（八）加大人才的宣傳力度，利用電視、電臺、報社、網(wǎng)絡(luò)等媒體和渠道進行人才工作宣傳。
（九）完成成立人才交流協(xié)會。
人才半年工作總結(jié)篇七
為推進人才工作建設(shè)，小寨壩鎮(zhèn)認真貫徹落實中央、省、市、縣關(guān)于人才管理的政策。一年以來，小寨壩鎮(zhèn)緊緊抓住黨管人才原則，真抓實干，不斷奮進，在我鎮(zhèn)建設(shè)示范小城鎮(zhèn)的過程中，不斷把人才工作推向新的臺階。經(jīng)過一年的努力，小寨壩鎮(zhèn)人才工作建設(shè)取得了一定的成績，人才工作展現(xiàn)出新氣象，職工干部在工作中展現(xiàn)新風(fēng)貌，職工干部人才在工作中能力得到進一步提升。在上級部門指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)按照相關(guān)要求，如期完成了各項人才工作目標指標，現(xiàn)將工作目標完成情況總結(jié)如下：
一、人才基本情況。
我鎮(zhèn)今年在人才工作的管理中，一是規(guī)范了機關(guān)、事業(yè)單位人員的進入與調(diào)出工作，目前我鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位共有正式職工干部105人(今年新錄用事業(yè)單位人員4人)，臨聘人員122人，村居干部66人，其中副高職稱1人，中級職稱4人，初級職稱15人，鄉(xiāng)土人才36人;二是加大力度規(guī)范村級干部的管理工作，在基層黨組織培養(yǎng)新任村支部書記4人;三是注重培訓(xùn)教育，結(jié)合今年開展的群眾路線教育實踐活動，靈活運用職工大會、黨校培訓(xùn)、請人培訓(xùn)的方式對干部職工開展培訓(xùn)工作，以學(xué)習(xí)一系列重要講話精神、黨的、xx屆三中全會精神、省、市、縣重要會議精神等為契機，干部培訓(xùn)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)達20人次，其中干部脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半個月以上的有5人次，半年培訓(xùn)各級職工干部1500余人次。半年來，全鎮(zhèn)干部職工工作綜合能力素質(zhì)不斷增強，思想水平不斷提高，不斷為小寨壩鎮(zhèn)建設(shè)小康社會輸送正能量。
二、工作目標完成情況。
(一)共性目標完成情況。
1.政策落實情況。
認真貫徹落實中央《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》、省委《關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》和市委、市政府《關(guān)于實施人才興市戰(zhàn)略加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的決定》的精神要求，在黨委會上研究學(xué)習(xí)和在職工會議上學(xué)習(xí)，按照《20xx年息烽縣人才工作要點》進度安排，分解責任目標，由班子成員牽頭負責落實。一年年來實施的人才項目有，一是錄用了事業(yè)單位人員;二是選舉了基層黨組織人才班子，更換了領(lǐng)導(dǎo)班子;三是培訓(xùn)了失地農(nóng)民工、返鄉(xiāng)農(nóng)民和失業(yè)工人等群體為入駐企業(yè)輸送了人才，共培訓(xùn)人員900人次。
2.人才引進情況。
(2)邀請培訓(xùn)專家培訓(xùn)各類未就業(yè)人員，增強他們的職業(yè)技能與理論水平。
3.本地人才培養(yǎng)情況。
一年來，在培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，為本地青年和返鄉(xiāng)人員方面，幫助排杉村青年黨員彭忠盛建立養(yǎng)殖協(xié)會，發(fā)展土雞養(yǎng)殖。
4.人才辦理的好事實事情況。
鎮(zhèn)安排農(nóng)業(yè)技術(shù)人員管理南極脫毒馬鈴薯基地的生產(chǎn)，為周邊群眾探索出一條生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展道路。
5.人才動態(tài)信息機制建設(shè)情況。
建立黨員人才流動信息臺賬及黨員數(shù)據(jù)庫等。
6.重點項目、產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)情況。
(1)為推進小城鎮(zhèn)的建設(shè)，推動產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)參加了由上級本部門舉辦的赴瑞士參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的發(fā)展經(jīng)驗及理論知識。
(2)我鎮(zhèn)派人到上級部門“頂崗”的學(xué)習(xí)方式，培養(yǎng)人才;二是派人到村任職等方式，通過基層實踐鍛煉培養(yǎng)人才。
人才半年工作總結(jié)篇八
板巖鎮(zhèn)20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)。
在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
人才半年工作總結(jié)篇九
當今世界上人事管理的潮流,正向著人才資源開發(fā)的方向轉(zhuǎn)化。開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才資源,是整個人才資源開發(fā)的一項重要內(nèi)容。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才。
希望對大家有所幫助。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照實施“人才強鎮(zhèn)”要求，以實施整體性人才資源開發(fā)為目標，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領(lǐng)導(dǎo)，突出重點，加大人才引進，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，為把打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿(mào)物流強鎮(zhèn)提供了堅強的人才和智力保證。
一、全面學(xué)習(xí)貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機制。
1、堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導(dǎo)。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學(xué)習(xí)，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。
2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我鎮(zhèn)提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
二、以提高科學(xué)素質(zhì)和強化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)多方面的人才。
1、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了我鎮(zhèn)干部愛學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。
2、強化農(nóng)村技術(shù)員技能培訓(xùn)?，F(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農(nóng)民。為提高本轄區(qū)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道，據(jù)統(tǒng)計，今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓(xùn)班30余次，各類咨詢活動15場次，各村選派多名農(nóng)技員到農(nóng)函大、農(nóng)廣校學(xué)習(xí)養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實用技術(shù)，大大提升了農(nóng)技員科學(xué)素質(zhì)，提高了農(nóng)民科學(xué)養(yǎng)殖和科學(xué)種養(yǎng)水平，成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)新型人才。
另外，全鎮(zhèn)100%的農(nóng)村子女接受了全民教育，為鼓勵本土人才，我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學(xué)生進行物質(zhì)獎勵。
三、營造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險，保證人才的后顧之憂;為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，業(yè)績與效益并重的多元化分配形式，進一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。
20xx年，我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：
1、強化“四種意識”，開發(fā)人才資源?！八姆N意識”：一是“一把手工程”意識，鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式，如：進行合理性崗位調(diào)整，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶，強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”，實施人才服務(wù)。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用，通過周到服務(wù)、規(guī)范運作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
xx年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養(yǎng)，夯實文化發(fā)展基礎(chǔ)。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓(xùn)，學(xué)生校外培訓(xùn)，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項服務(wù)，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導(dǎo)、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)加強對軍隊、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律，強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn)。為開闊視野，學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學(xué)習(xí)先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
三、加強黨政人才隊伍建設(shè)，提高工作效率。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓(xùn)計劃，明確了培訓(xùn)目標和培訓(xùn)任務(wù)。認真組織職工學(xué)習(xí)xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓(xùn)。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。通過學(xué)習(xí)，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
四、完善機制，鞏固作風(fēng)，提高干部職工素質(zhì)，做實“四好”、五好”創(chuàng)建活動。
(一)按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實際，在全局職工中認真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學(xué)習(xí)教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié)，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
(二)在隊伍管理上以機關(guān)效能建設(shè)的“三項制度”為準則，繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“工作用心、生活開心、環(huán)境溫馨、心情舒心”的“四心”活動，做到理論學(xué)習(xí)、工作宣傳、項目實施三結(jié)合，三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動，進一步加強隊伍建設(shè)和管理，營造良好的工作氛圍。
(一)做好省、市、縣關(guān)于人才工作的政策要求的宣傳報道，及先進事跡的宣傳報道，營造有利于人才涌現(xiàn)的良好氛圍。堅持與時俱進，改革創(chuàng)新，積極探索文化人才工作的新思路、新方法，善于在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才，為人才的脫穎而出提供機會，為人才施展才華提供舞臺。
(二)強化干部教育培養(yǎng)和農(nóng)村文化人才培養(yǎng)。以創(chuàng)新能力建設(shè)為重點，強化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)教育。促進人才不斷提高，自我超越。加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化人才適時舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，并指導(dǎo)開展好文化活動，推動新農(nóng)村建設(shè)。
(三)進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，積極開展相關(guān)培訓(xùn)活動。
(四)配齊配強執(zhí)法隊伍。按照省、市廣電局的要求，組建文體廣電執(zhí)法大隊。
(五)加強社會工作人才隊伍建設(shè)。圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會，在社會管理和公共服務(wù)部門拓寬工作崗位設(shè)置，配備專門人員，通過多種渠道吸納社會工作人才，提高專業(yè)化社會服務(wù)水平。
(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優(yōu)秀婦女干部、非黨干部、年輕干部和少數(shù)民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式，使干部工作進一步科學(xué)化、民主化，提高考核考察的真實性和準確性;繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制度。
20xx年，在領(lǐng)導(dǎo)們的培養(yǎng)和同事們的支持下，本人政治立場堅定，工作兢兢業(yè)業(yè)，作風(fēng)紀律嚴謹，較好地完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、注重理論學(xué)習(xí)，在提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)上下苦功。
嚴要求、高目標、勤學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先，自覺加強理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。多渠道學(xué)習(xí)黨的各項路線、方針、政策，系統(tǒng)化學(xué)習(xí)黨的xx大、xx屆五中全會精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，領(lǐng)悟黨政精神。其次，主動加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。一方面努力學(xué)習(xí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有關(guān)法律法規(guī)，探索基層工作方式方法，練好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基本功;另一方面認真學(xué)習(xí)項目會審、項目驗收、項目監(jiān)督、項目獎勵等招商有關(guān)政策，深入了解創(chuàng)新型企業(yè)培育、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學(xué)研合作等各類科技創(chuàng)新服務(wù)措施，理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，不斷夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。第三，積極參加培訓(xùn)活動，開拓知識視野。先后參加強鎮(zhèn)擴權(quán)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和項目審批代理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，對項目審批業(yè)務(wù)和審批要求有了比較深刻的認識和理解。
二、加強實踐鍛煉，在加強經(jīng)驗積累和能力培養(yǎng)上下狠勁。
在招商和科技崗位上，勤勤懇懇，扎實有序地開展各項工作。一是開展項目督查。針對鎮(zhèn)里已經(jīng)落戶建設(shè)的項目，深入實地踏看項目建設(shè)情況，悉心求教項目建設(shè)疑問，傾心聆聽項目業(yè)主意見，重點關(guān)注項目投資情況，積極匯報項目工作進展。二是幫助辦理手續(xù)。幫助企業(yè)進行項目立項和備案，并協(xié)助辦理其他手續(xù);整理項目投資建設(shè)流程，全面系統(tǒng)指導(dǎo)企業(yè)辦理各類手續(xù)。三是進行科技服務(wù)。組織企業(yè)申報創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，今年年初我鎮(zhèn)7家企業(yè)被認定為縣創(chuàng)新型企業(yè)，1家企業(yè)申報為國家重點支持高新技術(shù)企業(yè);按照科技局科技崗位目標責任制考核的要求，深入企業(yè)走訪，加強科技統(tǒng)計、科技宣傳，鼓勵企業(yè)增加科技研發(fā)投入，征求科技難題，匯總科技成果，全力配合科技局做好科技創(chuàng)新服務(wù)工作。四是加強文字錘煉。向黨政辦和科技局提供有關(guān)業(yè)務(wù)信息，撰寫科技目標責任制實施情況、農(nóng)村信息化試點工作、科協(xié)工作等總結(jié)，編寫中國針織名鎮(zhèn)復(fù)評報告，完成其他相關(guān)文字材料。五是完成其他相關(guān)工作。做好企業(yè)聯(lián)系和相關(guān)會務(wù)工作，暢通政企聯(lián)系渠道。
三、端正工作態(tài)度，在改善工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量上下大力。
時刻牢記自身職責，秉承“立黨為公、執(zhí)政為民”理念，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)推動工作發(fā)展。其一，遵紀守法。自覺遵守國家的法律、法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守單位的各項。
規(guī)章制度。
保持硬朗的工作作風(fēng)恪守廉潔奉公的宗旨。其二熱情服務(wù)。樹立良好的為民服務(wù)意識對待老百姓像親人一般溫暖對待企業(yè)像家庭一樣關(guān)愛對待部門像手足一樣情深。其三團結(jié)互助。在做好本職工作的基礎(chǔ)上團結(jié)同事尊重領(lǐng)導(dǎo)相互協(xié)作互相配合努力營造和諧的工作環(huán)境。
在剛剛過去的這一年里，本人工作有了一定的進展，個人成長也有了可喜的進步，但仍有很多不足需要改進和完善。我要百尺竿頭，更進一步，再接再厲創(chuàng)出更好的成績。
人才半年工作總結(jié)篇十
——糧食產(chǎn)量實現(xiàn)連續(xù)五年豐收。今年我縣糧食總產(chǎn)實現(xiàn)10.7億斤，這是xx年以來連續(xù)五年突破10億斤，實現(xiàn)連續(xù)5年獲得豐產(chǎn)，其中水稻產(chǎn)量達到5.9億斤，玉米4.8億斤。
——種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度明顯加大。今年我縣農(nóng)作物播種面積130萬畝，其中糧食作物播種面積91萬畝，經(jīng)濟作物播種面積39萬畝，糧經(jīng)比例7：3。經(jīng)濟作物中花生面積突破計劃面積10萬畝，達到11.9萬畝，大豆面積6.1萬畝，花卉面積0.5萬畝，五味子等其它經(jīng)濟作物0.5萬畝。
——種植業(yè)產(chǎn)值實現(xiàn)11.8億元，其中糧食作物9.1億元，油料作物1.7億元，花卉等其它經(jīng)濟作物1億元，較去年增加1.25億元，尤其是花卉產(chǎn)值較去年增加0.15億元。
一、主要工作。
（一）以糧食穩(wěn)定增產(chǎn)為目標，全力抓好糧食生產(chǎn)工作。
20，按照農(nóng)業(yè)部、省委和省政府“把糧食生產(chǎn)工作擺在突出位置”的精神，按照“穩(wěn)糧食、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量、促增收”的要求，著力抓早、立足抓實，采取有力措施，努力克服春季低溫冷害等災(zāi)害影響，積極應(yīng)對農(nóng)資價格上漲，部分糧食品種價格下滑等不利因素，全面完成了促進糧食穩(wěn)定增產(chǎn)的各項工作任務(wù)，取得了顯著成效。
1、加強春耕備耕工作指導(dǎo)和服務(wù)。今年我們面臨春播短，備耕壓力大以及糧食生產(chǎn)成本上升、農(nóng)產(chǎn)品價格下降、種糧效益降低等困難，及時提出備耕工作的4個早字：早計劃、早準備、早培訓(xùn)、早行動，備耕和科技培訓(xùn)兩手同時抓。我們對備耕物資、備耕資金等進行了調(diào)研，按照上級業(yè)務(wù)部門工作部署，積極與供銷社、金融系統(tǒng)建立了聯(lián)系工作和信息共享機制，定期互通備耕進展情況和春耕貸款情況，確保了備耕物資的數(shù)量和質(zhì)量，有效地應(yīng)對了以水稻為主的糧食價格下滑、農(nóng)民手中余糧變現(xiàn)難等不利因素，保障了春耕生產(chǎn)順利進行。
2、完成全縣良種補貼工作。今年國家增加了良種補貼額度，除水稻仍實行每畝地15元的普惠制外，專用玉米又增加了26萬畝的良種補貼面積，專用玉米良種補貼面積達到36萬畝，覆蓋率達到90%。為將這項惠農(nóng)政策落實好，我們以縣政府名義下發(fā)了《水稻良種補貼發(fā)放實施方案》、《專用玉米良種補貼項目實施方案》。水稻良種補貼在插秧前和插秧后分兩次統(tǒng)計核實面積，專用玉米以項目方式組織實施，經(jīng)過調(diào)研確認了10個專用玉米品種和4家供種企業(yè)，對第一批專業(yè)玉米采取統(tǒng)一供種，第二批專業(yè)玉米補貼由于到位較晚，決定采取發(fā)放資金的后補貼方式，對農(nóng)民進行補貼。通過良種推廣項目的實施，實現(xiàn)了良種與良法相結(jié)合，增產(chǎn)又增收。全縣共發(fā)放良種補貼1305萬元。同時還在鄉(xiāng)建立了3個玉米品種比較試驗田，為明年我縣專用玉米品種選擇提供依據(jù)。
3、全面開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動。年是全國糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動年，我縣以此契機，大力開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動，共安排12個萬畝糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范區(qū)，其中，國家玉米示范區(qū)落實在鄉(xiāng)，省級玉米示范區(qū)落在滿都戶鎮(zhèn)和鄉(xiāng)，省級水稻示范區(qū)落在劉二堡鎮(zhèn)和冷子堡鎮(zhèn)，市級玉米示范區(qū)落在肖寨門鎮(zhèn)、于家房鎮(zhèn)、朱家房鎮(zhèn)和鄉(xiāng)，縣級示范區(qū)安排在老大房鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、城郊鄉(xiāng)，玉米示范區(qū)平均畝產(chǎn)為703公斤，較全縣平均畝產(chǎn)685公斤高18公斤，通過進村入戶培訓(xùn)，發(fā)放技術(shù)資料，召開現(xiàn)場會，有力地開展了標準化生產(chǎn)，在示范區(qū)帶動下，全縣平均畝產(chǎn)較去年畝增產(chǎn)60公斤，共增產(chǎn)玉米2400萬公斤；水稻示范區(qū)平均單產(chǎn)646.5公斤，較去年增產(chǎn)16.5公斤。我們不僅建立了健全的項目檔案，還按生育時期計算機想報送田間長勢、農(nóng)事活動進度簡報，收到省市好評。同時在遼中鎮(zhèn)和鄉(xiāng)建設(shè)了千畝水稻免耕栽培示范區(qū)，推動農(nóng)業(yè)節(jié)本、增效、生態(tài)技術(shù)的普及應(yīng)用。
4、完成糧豐工程——玉米深松示范項目。在鄉(xiāng)建立千畝和百畝玉米深松示范田，采用深松、增密、增施有機肥、生物防治等技術(shù)，經(jīng)省農(nóng)科院、農(nóng)業(yè)大學(xué)專家測產(chǎn)，百畝高產(chǎn)田平均單產(chǎn)為886公斤，千畝示范田平均畝產(chǎn)852公斤，在示范區(qū)的輻射帶動下，全縣玉米單產(chǎn)創(chuàng)新高，迎來了我縣第五個豐收年。
（二）以促進農(nóng)民增收為目標，加大種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。
總結(jié)。
1、經(jīng)濟作物面積增加。一是花生面積大幅增加，由去年的不足5萬畝，增加到今年的11.9萬畝，實現(xiàn)規(guī)?；N植，大豆面積增加，由去年的1.5萬畝增加到6.1萬畝；二是花卉生產(chǎn)穩(wěn)步前進，花卉面積達到5000畝，年產(chǎn)花卉1.1億枝，產(chǎn)值0.95億元，較去年增加0.15億元，主栽玫瑰、百合、非洲菊等；三是五味子等作物發(fā)展到5000畝，目前五味子已有500多畝地進入盛果期，畝產(chǎn)鮮果xx-3000斤，市場銷售價2.5—5元，主要銷往大梨樹。
2、農(nóng)作物品種向優(yōu)質(zhì)、高效、專用方向發(fā)展。水稻以遼星一號為主，覆蓋率80%，玉米以東單60、東單70等專用玉米為主，花生主推白沙1016占80%，魯花11、花育20等，花卉玫瑰由檔次低的紅衣主教向高檔的網(wǎng)玫超玫發(fā)展，非洲菊的種植面積超過了500畝，今年花卉效益較好，明年將有更大的發(fā)展空間。
3、鼓勵新品種引進，做好種球種苗申報驗收工作。市政府鼓勵花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對花卉東方百合系列種球、籽球進行補貼，我們大力宣傳，積極組織申報、驗收，預(yù)計全縣將得到296.65萬元的花卉新品種補貼。
（三）抓好五大生產(chǎn)基地建設(shè)，促進農(nóng)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)。
結(jié)合國家水稻產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)項目和良種補貼項目，建立優(yōu)質(zhì)稻米生產(chǎn)基地40萬畝，專用玉米生產(chǎn)基地36萬畝，采用標準化生產(chǎn)模式，強化食品安全管理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等建立花生生產(chǎn)基地10萬畝，種植品種白沙1016及魯花11、花育20等，在、、等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立花卉生產(chǎn)基地5000畝，種植品種有玫瑰、百合、非洲菊等，同時加強對5000畝五味子生產(chǎn)基地的管理。
式開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦集中培訓(xùn)273場次，電視講座20次，電視專題18期，發(fā)放技術(shù)資料10萬份，發(fā)放光盤2500張，共培訓(xùn)農(nóng)民9.8萬人，使培訓(xùn)率達85%。其中重點抓新型農(nóng)民科技培訓(xùn)項目、科技之冬培訓(xùn)活動，今年我縣有15個村750人成為新型農(nóng)民培訓(xùn)項目示范戶，通過培訓(xùn)獲得了綠色證書。還組織了30名縣級農(nóng)技人員去上級進修培訓(xùn)，提高了農(nóng)技人員師資水平。另外今年有1000名農(nóng)民通過農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程職業(yè)技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移到非農(nóng)領(lǐng)域，有992人已就業(yè)二、三產(chǎn)業(yè)，有力的促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移。
新型農(nóng)民培訓(xùn)和陽光工程培訓(xùn)都是通過招標形式確定培訓(xùn)基地、由學(xué)校自主招生、國家、省、市、縣補貼形式運行。通過這兩個項目的實施有效的調(diào)動了農(nóng)業(yè)中心和農(nóng)機校兩個基層單位的積極性，使其發(fā)揮培訓(xùn)職能作用。
（五）搞好測土配方施肥，加強農(nóng)田保護，減少環(huán)境污染。今年我縣完成測土配方施肥任務(wù)40萬畝，使全縣測土配方施肥面積達到100萬畝。全縣年化肥施用量3.813萬噸（純量），通過測土配方施肥，減少化肥施用量1899噸（純量），實際施用量達到3.6714萬噸，減少投入4.91%，減少我縣農(nóng)田的化肥污染，確保耕地質(zhì)量。另外還推廣水稻免耕技術(shù)、秸桿反應(yīng)堆技術(shù)和秸桿還田技術(shù)，努力提高土壤有機質(zhì)含量。
（六）搭建產(chǎn)銷平臺，促進訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展。組織和參加各種農(nóng)展會4次，其中農(nóng)博會有22家企業(yè)28種產(chǎn)品參展，為企業(yè)搭建購銷展示平臺，促進我縣農(nóng)產(chǎn)品對外交流、提高農(nóng)產(chǎn)品安全和品牌意識，提高訂單對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的促進作用。
（七）辦好“莊稼院”欄目，讓農(nóng)民更致富。今年協(xié)助市電視臺“莊稼院”欄目組拍攝我縣農(nóng)民致富、結(jié)構(gòu)調(diào)整、縣域發(fā)展規(guī)劃等電視專題片共12期，我們提供典型，協(xié)助拍攝，讓農(nóng)民致富信息更快更好地傳到千家萬戶，真正起到示范帶動作用。
二、存在主要問題。
2009年我縣種植業(yè)生產(chǎn)取得了良好成績，但應(yīng)看到我縣種植業(yè)水平應(yīng)還很落后，一是產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)鏈條短，缺乏支撐?；ㄉ?，去年價格從2.3元飆升到3.3元，農(nóng)民種植積極性上升，今年發(fā)展到11.9萬畝，受金融危機的影響，價格由2.5元降到1.5元，前期農(nóng)民惜售，后期有行無市，仍有50%以上的花生滯留手中，農(nóng)民花生種植積極性降低，價格不穩(wěn)使產(chǎn)業(yè)基地失去支撐，基地缺乏健康的銷售機制做保障。二是農(nóng)民種糧效益低、賣糧難。今年由于農(nóng)資價格大幅上漲，水稻、玉米、花生等主要農(nóng)作物投入分別達到760元、410元和700多元，而目前銷售價格是每斤分別為0.95元、0.62元和1.5元，農(nóng)民種植效益低，出現(xiàn)賣糧難問題，農(nóng)民種植的積極性將受到影響。三是農(nóng)民培訓(xùn)缺乏經(jīng)費保障。我們一產(chǎn)業(yè)勞動力有11.52萬元，縣、鄉(xiāng)財政緊張，沒有經(jīng)費支持，而新型農(nóng)民培訓(xùn)只有少數(shù)農(nóng)民得到培訓(xùn)，而普及性培訓(xùn)難以開展，急需農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費支撐。
人才半年工作總結(jié)篇十一
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下，認真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神，按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作機構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐。現(xiàn)將20xx年人才工作簡要總結(jié)如下：
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo)，有工作機構(gòu)，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網(wǎng)》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發(fā)展的指導(dǎo)方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點，做好人才工作。
做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學(xué)習(xí)等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強對綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計劃地引導(dǎo)和安排機關(guān)干部到村任職，到基層一線，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項目，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟發(fā)展的民營企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新精神，市場意識和經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
人才半年工作總結(jié)篇十二
xx年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養(yǎng)，夯實文化發(fā)展基礎(chǔ)。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓(xùn)，學(xué)生校外培訓(xùn)，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項服務(wù)，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導(dǎo)、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)加強對軍隊、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律，強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn)。為開闊視野，學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學(xué)習(xí)先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
三、加強黨政人才隊伍建設(shè)，提高工作效率。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓(xùn)計劃，明確了培訓(xùn)目標和培訓(xùn)任務(wù)。認真組織職工學(xué)習(xí)xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓(xùn)。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。通過學(xué)習(xí)，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
四、完善機制，鞏固作風(fēng)，提高干部職工素質(zhì)，做實“四好”、五好”創(chuàng)建活動。
(一)按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實際，在全局職工中認真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學(xué)習(xí)教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié)，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
(二)在隊伍管理上以機關(guān)效能建設(shè)的“三項制度”為準則，繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“工作用心、生活開心、環(huán)境溫馨、心情舒心”的“四心”活動，做到理論學(xué)習(xí)、工作宣傳、項目實施三結(jié)合，三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動，進一步加強隊伍建設(shè)和管理，營造良好的工作氛圍。
(一)做好省、市、縣關(guān)于人才工作的政策要求的宣傳報道，及先進事跡的宣傳報道，營造有利于人才涌現(xiàn)的良好氛圍。堅持與時俱進，改革創(chuàng)新，積極探索文化人才工作的新思路、新方法，善于在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才，為人才的脫穎而出提供機會，為人才施展才華提供舞臺。
(二)強化干部教育培養(yǎng)和農(nóng)村文化人才培養(yǎng)。以創(chuàng)新能力建設(shè)為重點，強化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)教育。促進人才不斷提高，自我超越。加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化人才適時舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，并指導(dǎo)開展好文化活動，推動新農(nóng)村建設(shè)。
(三)進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，積極開展相關(guān)培訓(xùn)活動。
(四)配齊配強執(zhí)法隊伍。按照省、市廣電局的要求，組建文體廣電執(zhí)法大隊。
(五)加強社會工作人才隊伍建設(shè)。圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會，在社會管理和公共服務(wù)部門拓寬工作崗位設(shè)置，配備專門人員，通過多種渠道吸納社會工作人才，提高專業(yè)化社會服務(wù)水平。
(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優(yōu)秀婦女干部、非黨干部、年輕干部和少數(shù)民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式，使干部工作進一步科學(xué)化、民主化，提高考核考察的真實性和準確性;繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制度。
人才半年工作總結(jié)篇十三
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)。
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
人才半年工作總結(jié)篇十四
上半年，泗洲頭鎮(zhèn)人才工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，提升各類人才的能力素質(zhì)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成專職副書記牽頭、工業(yè)副鎮(zhèn)長為主、組織委員配合的工作體制，召開一年兩次黨委專題會議部署工作。配備人才工作聯(lián)絡(luò)員1名，責任到人，工作到事。同時，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦等部門的工作職責和工作任務(wù)。同時，納入鎮(zhèn)工業(yè)考核內(nèi)容，對引進人才工作出色的單位和個人予以必要獎勵，并專門撥出獎教資金給予優(yōu)秀教師一定獎勵。
一是借梯登高，培育專業(yè)人才。6月9日，為加快推進光伏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進項目跨越發(fā)展，浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談，縣主要領(lǐng)導(dǎo)參與洽談。啟動浙商回歸活動，完成浙江長城玉士集團總部經(jīng)濟回遷奠基儀式。通過總部經(jīng)濟的建設(shè)，將建設(shè)科研機構(gòu)，逐步形成汽配研發(fā)中心，全面建成人才支配基地。
二是集聚發(fā)展，打造創(chuàng)業(yè)人才。年初以來，我鎮(zhèn)加快推進新區(qū)建設(shè)，打造60余畝鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)，積極引進7家企業(yè)小微企業(yè)落戶。通過人才培養(yǎng)、集聚發(fā)展等方式，助推企業(yè)上規(guī)模，培育7位人才成為企業(yè)家。目前，該工業(yè)小區(qū)8家企業(yè)已完成落戶協(xié)議，正在辦理土地招拍掛手續(xù)。
三是引教結(jié)合，扶持產(chǎn)業(yè)人才。積極引進海外歸國人才黃長城，成立浙江玉士集團，該集團公司注冊資金5000萬元投資4億元，成為汽配行業(yè)的領(lǐng)軍人物。扶持創(chuàng)建智慧漁業(yè)、市級貝類精品養(yǎng)殖園、有機蔬菜基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，加大本土人才的培養(yǎng)與教育，培育黃慶宏、邊平江、項秋國等一批產(chǎn)業(yè)帶頭人。今年以來，該鎮(zhèn)共舉辦8次農(nóng)技培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)職工、農(nóng)民等人數(shù)達200余名;培養(yǎng)1名國家級賽艇運動員，將參加挪威世錦賽;引進1家農(nóng)業(yè)公司并建立300畝有機蔬菜基地。
一是實施“一把手”素質(zhì)提升工程。建立班子成員、機關(guān)干部共同聯(lián)系企業(yè)制度，準確掌握企業(yè)人才引進狀況，積極組織外出“引進智力”活動。同時，建立企業(yè)家月度例會制度，就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的交流，幫扶企業(yè)化解招工難、引智難等問題。1—6月份，該鎮(zhèn)已化解難題18件，幫助企業(yè)招工200余人。
二是開展結(jié)對幫扶培養(yǎng)后備人才。通過舉行“一幫一”、結(jié)對子的形式，組織有技術(shù)、有經(jīng)驗的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。半年來，啟鑫光電、長城玉士、海潤制衣等公司已結(jié)成幫扶對子56對，有力地促進了技術(shù)經(jīng)驗的傳承和發(fā)揚。
三是大力推進人才外宣營造氛圍。按照農(nóng)村實用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)，致富能力強的農(nóng)村能人，長年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人，文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強且勇于闖市場的農(nóng)村實用人才樹立成各行各業(yè)的先進典型，涌現(xiàn)出了以項秋國為代表的西甜瓜種植能手，以勵小偉為代表的光伏制造能手，以許青素為代表的來料加工經(jīng)紀人，在全鎮(zhèn)上下掀起“學(xué)先進，促發(fā)展”的浪潮。
回顧總結(jié)半年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在：一是進人偏難。隨著光伏等大型企業(yè)的經(jīng)濟下滑，帶動了光伏人才的大量流失，并且企業(yè)通過實施裁員等行為，促使低端人才需求下降，高端人才招錄困難。二是素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，科技型企業(yè)少，導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高，加強人才培養(yǎng)任務(wù)還很艱巨。三是人才在研發(fā)創(chuàng)新上有待加強。創(chuàng)新型企業(yè)在新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)方面仍需突破，一些企業(yè)技術(shù)含量不高，以粗放型、簡加工為主體，企業(yè)家對科研工作不重視，企業(yè)科研人才缺乏，對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來了一定的阻礙。
下半年，鎮(zhèn)黨委、政府將不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。一是進一步落實領(lǐng)導(dǎo)責任，強化對人才工作的管理力度。二是進一步落實資金投入，改善人才管理工作環(huán)境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。三是進一步落實培養(yǎng)措施。開展知識技能培訓(xùn)，制定培養(yǎng)規(guī)劃，大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。四是進一步搭建平臺引進研發(fā)團隊。加快啟動長城玉士集團總部經(jīng)濟的建設(shè)，全面推進鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)集聚，探求啟鑫光電整合突破，引進高素質(zhì)人才與團隊，切實增強企業(yè)研發(fā)能力和科技水平。
人才半年工作總結(jié)篇十五
x年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè)，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。
根據(jù)《**區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負責領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。
二、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提高人才素質(zhì)。
根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。
二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項目的核準，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運行的培訓(xùn)工作機制。
三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才。
鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
一年來，我局認真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
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