每一次總結(jié)都是對自己成長的一次見證，讓我們更明確前行的方向。寫一篇完美的總結(jié)需要有系統(tǒng)性的思考和分析。下面是一些建立工作與生活平衡的實用建議，希望能給大家一些啟示。
被動離職通知函篇一
尊敬的客戶：
您好!本公司原業(yè)務(wù)員xx先生，因個人原因已于x年xx月xx日辭職離廠，自此日期后，該人員等對外進行的'任何業(yè)務(wù)、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任!
為更好的為各位客戶服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面的事宜請與我公司聯(lián)系：
聯(lián)系方式如下：
特此通告。
xx有限公司。
x年xx月xx日。
被動離職通知函篇二
各部門：
經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：________（工號________）、________（工號________）、________（工號________）、________（工號________）于________年____月____日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。
根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結(jié)發(fā)薪水，并于xx年x月x日起與本公司解除勞動關(guān)系。
特此通知。
行政部
________年____月____日
尊敬的客戶：
您好！本公司原銷售部員工________已于2________年____月____日離職。
特此通知！
________年____月____日
被動離職通知函篇三
尊敬的客戶：
您好！
我公司原________（部門）________（職務(wù)）________（姓名）因個人原因已于x年x月x日與我公司解除勞動關(guān)系，今后其與貴公司的一切事務(wù)均與我公司無關(guān)。此前由其負(fù)責(zé)的與貴公司相關(guān)工作現(xiàn)由我公司在職人員________（姓名）負(fù)責(zé)，其將會及時跟貴公司聯(lián)系。給貴公司帶來的不便之處敬請諒解。愿保持合作，共謀發(fā)展。
________公司（公章）。
________年____月____日。
被動離職通知函篇四
___(對方公司名稱)并____(對方老板姓)總(或職務(wù)名)：
現(xiàn)就貴司拖欠我司________工程款一事向貴司致函如下：
________年____月____日，貴司與我司(或xxx經(jīng)協(xié)商達成口頭協(xié)議xxx)簽訂了《________合同》，雙方約定，貴司應(yīng)于________年____月________日支付我司________款________元，余款于________年____月________日之前付清。貴司也曾于________年____月____日支付了部分款項，但從________年____月____日后，貴司便未再按約定支付分文，現(xiàn)累計已欠________元。顯已違約。
鑒于雙方此前的合作關(guān)系較好，現(xiàn)特致函請貴司于________年____月____日前將所欠工程款項支付我司。
如貴司仍不能按期支付，我司將按有關(guān)規(guī)定(或約定)向貴司追索欠款利息，甚至采取相關(guān)法律措施，屆時，貴公司可能要承擔(dān)訴訟而帶來的更大損失。
此致敬禮
________公司。
____年____月_____日。
被動離職通知函篇五
_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的'支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
________年____月____日。
被動離職通知函篇六
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習(xí)期提前3天，非實習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。
辭職一般有三種情形：??????????????一是依法立即解除勞動關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)；辭職一年補償一個月工資）辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，所欠工資應(yīng)該補發(fā)。
如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?????????????以舉報。1、向當(dāng)?shù)貏趧觴xx門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>
《勞動合同法》的相關(guān)法規(guī)第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同，按照《勞動合同法》通常有如下情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作。
被動離職通知函篇七
尊敬的各供應(yīng)商：
感謝您一直以來對本公司的支持與配合，由于本公司相關(guān)人事變動給您帶來不便，敬請諒解。
原公司員工王潔穎于20xx年2月、歐秀江于20xx年3月、鄧成培于20xx年5月皆因個人原因離職，我公司現(xiàn)鄭重聲明，自該三名員工離職之日起，停止以我公司名義洽談任何業(yè)務(wù)，該三名員工所從事與涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)或活動均屬于其個人行為，與本公司無關(guān)。
感謝各供應(yīng)商一如既往支持本司工作!
特此聲明。
廣州恰好時體育設(shè)施有限公司
二0一x年六月二十五日
被動離職通知函篇八
茲有原商超企劃部主管________、人資行政部前臺文員________皆因個人原因已于________年____月____日辦理離職手續(xù)，即日起，________、________均無權(quán)參與本公司的相關(guān)事務(wù)，以上人員的一切行為皆與本公司無關(guān)。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴(yán)格執(zhí)行！
________有限公司人資部。
________年____月____日。
被動離職通知函篇九
________：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。
現(xiàn)公司限你于________年____月____日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你________年____月____日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
________物業(yè)管理有限公司。
________年____月____日。
被動離職通知函篇十
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對龍鋒泰的一貫支持！
我公司業(yè)務(wù)員：________，從________年____月____日起已不在本公司工作，其以上員工的業(yè)務(wù)已經(jīng)由我們公司的銷售部經(jīng)理________接管，今后的老客戶和新增業(yè)務(wù)歸________管理聯(lián)絡(luò)，蔣經(jīng)理聯(lián)系電話：________，________。離職人員今后的所有業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失和責(zé)任均與本公司無關(guān)。敬請廣大客戶知悉，特此通知。
________有限公司。
________年____月____日。
被動離職通知函篇十一
各位家長：
您好!
為認(rèn)真吸取我縣“”學(xué)生無證駕駛摩托車致2死2傷交通事故的慘痛教訓(xùn)，全面加強學(xué)生用車管理，切實消除道路交通事故隱患，保障中小學(xué)生和幼兒出行安全，我們將有關(guān)道路交通安全要求告知各位家長，希望各位家長積極支持配合，加強對子女的交通安全教育。
未成年人騎摩托車、超標(biāo)電動車上學(xué)是違反交通法規(guī)的行為。中學(xué)生一般都沒有十八周歲，沒有駕照，他們絕大多數(shù)不戴安全頭盔，騎車速度也比較快。在榕江縣的大馬路上經(jīng)常能遇上三三兩兩，他們并排開著，邊聊天邊騎車，還不時相互打鬧嬉戲，絲毫不顧及路上的車水馬龍，險象環(huán)生，發(fā)生交通事故的頻率也越來越高。因此特別提醒家長：教育子女嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，在上學(xué)放學(xué)返家途中，要主動安全避讓行駛車輛。提醒家長提高安全意識和監(jiān)護人責(zé)任意識，不要讓學(xué)生騎摩托車、電動車上學(xué)。
學(xué)生安全責(zé)任重于泰山，這需要大家的共同維護。我們曾經(jīng)多次呼吁家長們提高安全意識和監(jiān)護人責(zé)任意識，千萬不要讓子女騎摩托車、電動車上學(xué)。可是，時至今日，學(xué)生騎摩托車、電動車上學(xué)這一違法且極不安全的行為非但沒有禁止，反而愈演愈烈。校門外的公路兩旁每天都停滿了學(xué)生的摩托車和電動車。
為了保障廣大師生和市民的安全，縣公安局交警大隊和各相關(guān)職能部門組成整治工作組，將對學(xué)生騎摩托車、電動車上學(xué)現(xiàn)象進行綜合治理。請家長提高監(jiān)護意識，盡監(jiān)護人責(zé)任，千萬不要讓您的孩子騎摩托車和電動車來上學(xué)，學(xué)生因違法行為所帶來的一切后果將由家長完全負(fù)責(zé)。特予告知。同時，請家長們密切家校聯(lián)系，時刻關(guān)注子女身心、學(xué)習(xí)、人格等全面發(fā)展。
家長承諾并簽字：
學(xué)生承諾并簽字：
縣安監(jiān)局縣教育和科技局縣公安局交警大隊。
x年4月7日。
被動離職通知函篇十二
尊敬的各供應(yīng)商：
感謝您一直以來對本公司的支持與配合，由于本公司相關(guān)人事變動給您帶來不便，敬請諒解。
原公司員工________于________年________月、________于________年________月、________于________年________月皆因個人原因離職，我公司現(xiàn)鄭重聲明，自該三名員工離職之日起，停止以我公司名義洽談任何業(yè)務(wù)，該三名員工所從事與涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)或活動均屬于其個人行為，與本公司無關(guān)。
感謝各供應(yīng)商一如既往支持本司工作！
特此聲明。
________有限公司。
二0xx年六月二十五日。
被動離職通知函篇十三
本公司員工謝已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的.工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
xx科技有限公司。
xx年3月20日。
被動離職通知函篇十四
______科員工_________(工號：_______________，身份證號：____________):。
你于20______年___月______日(合共______日______小時)開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)?，F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。
行政/人事部。
20______年___月______日。
被動離職通知函篇十五
尊敬的客戶：
本公司員工謝xx已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉xx具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
xxx科技有限公司。
x年x月x日。
被動離職通知函篇十六
致公司：
本人__________因（離職原因）__________________，于_____年____月____日（提前一個月）向公司提出離職申請，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
申請人：
部門領(lǐng)導(dǎo)簽批：
人力資源審核：
致公司：
本人__________因（離職原因）__________________，于_____年____月____日（提前一個月）向公司提出離職申請，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。
申請人：
部門領(lǐng)導(dǎo)簽批：
人力資源審核：
被動離職通知函篇十七
尊敬的客戶：
本公司員工謝已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的'一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
科技有限公司
20xx年3月20日
被動離職通知函篇十八
根據(jù)你提出的《離職申請》，經(jīng)公司審核你的`工作移交手續(xù)，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業(yè)順利。
xxx。
20xx年xx月xx。
被動離職通知函篇十九
原我公司研發(fā)部員工___已于20__年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，___對外進行的任何業(yè)務(wù)活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
給您帶來不便，請諒解!
特此公告。
深圳市____有限公司。
年1月11日。
被動離職通知函篇二十
茲? 通知本人---------------- ，任職于--------------- 分行/部門，職位為--------------- ，基于-------------------之原因，現(xiàn)向集團提出辭職。
本人之最后工作日期將于???? 年??? 月??? 日，請予賜準(zhǔn)！
??
??????????????????? (員工簽署)
??? 年??? 月??? 日
備注：如同事對此表格有任何疑問或意見，歡迎聯(lián)絡(luò)所屬人事及行政部
被動離職通知函篇二十一
________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
***有限責(zé)任公司 年 月 日
解除勞動合同通知書
***同志：
**公司公章 年 月 日
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