報告可以用于評估工作的效果和提出改進意見。在撰寫報告時，我們應該注重信息的準確性和客觀性，避免主觀性和個人偏見的影響。通過比較不同范文之間的特點和風格，我們可以培養(yǎng)自己的寫作風格和邏輯思維能力。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇一
自上級布置了國有資產清查工作，我鎮(zhèn)領導非常重視，為了保證資產清查工作的順利開展，出臺了“行政事業(yè)單位國有資產清查工作實施方案”，成立了以鎮(zhèn)長為組長的工作領導小組；辦公室設在鎮(zhèn)財政所，財政所長兼任辦公室主任，具體負責資產清查工作；教委、衛(wèi)生院、黨政辦等各科室主任為小組成員，協(xié)助財政所做好資產清查工作。
(一)清查的范圍及內容：
根據(jù)有關規(guī)定，本次清查的主要內容包括：單位基本情況；債權、債務等賬務情況；資產盤盈、盤虧、報廢、變賣及壞帳損失等財產物資的處置情況等。
(二)資產清查的方法及步驟。
本次資產清查。
我們分了四個階段進行，即：單位自查、匯總核實、整改提高、錄入上報。
首先財政所自制“資產自查情況統(tǒng)計表”，把表格發(fā)放到各個部門統(tǒng)一填制，上報現(xiàn)有財產物資存量，部門負責人在自查表處簽字認可，以便于下一步進行核對。
2、匯總、核實階段。
財政所根據(jù)各個部門上報的自查表，進行匯總。工作小組根據(jù)匯總后的自查表，逐個部門進行核實。發(fā)現(xiàn)有漏報、瞞報等現(xiàn)象，對其單位通報批評，并取消單位負責人年終考核評優(yōu)資格。然后與各個單位的賬面金額進行核對，對有出入的，查找原因，并填制“資產盤盈、財產損益表”。
3、填制資產清查表并匯總、上報階段。
財政所根據(jù)前階段清查出的'明細底，重新進行賬務處理，并填制“青島市行政事業(yè)單位資產清查統(tǒng)計報表”。
4、整改提高階段。
對賬實不符的，提出了相應的整改意見，責成在規(guī)定時間之內整改，并按照有關規(guī)定進行處置，然后根據(jù)報表填制產權登記證。
此次清查做到了以物查賬、以賬對物，賬實相符，規(guī)范了各單位資產處置行為，履行了資產處置審批程序，防止了資產流失及其他違規(guī)現(xiàn)象。
(一)通過本次清查，可以說大多數(shù)單位賬實相符、賬賬相符，但也存在很多問題。主要是單位之間財產物資交叉使用，尤其是鎮(zhèn)政府內部各個單位之間，物資轉移不辦理移交手續(xù)；再就是本單位對其管理不規(guī)范。
(二)出現(xiàn)問題的主要原因：一是對國有資產管理的重視程度不夠，二是20xx年機構改革后，有的單位已經撤消或合并，財產物資已經移交給政府，但是有關手續(xù)及賬務未及時進行處理。
(三)針對存在的問題，我們將采取以下整改措施：
1、各個單位對現(xiàn)有財產物資清查后的明細底報財政所存檔，以便于日后備查。
2、制定具體的資產管理制度，規(guī)范程序并制度上墻。
3、把資產管理工作列入對各個部門的年終考核。對管理不到位或管理不善而造成資產流失的單位，取消其年終評優(yōu)資格，并與本單位工作人員年終獎金掛鉤。
(四)進一步加強對國有資產的日常管理工作。定期檢查，做到每年年底全面清查一次，核對各部門本年資產增減變動及盤盈、盤虧等情況。對變賣、報廢的資產及時進行處置，對新增資產尤其是捐贈資產要及時入帳，防止國有資產的流失。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇二
按照中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)﹝201*﹞92號)精神。為進一步加強我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中國共產黨云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關于做好201*年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》(云人社發(fā)〔201*〕209號)的文件精神，現(xiàn)就我縣自201*年以來事業(yè)公開招聘及進人情況進行了全面的自查，現(xiàn)將有關情況匯報如下。
一、基本情況。
201*年計劃招聘事業(yè)單位人員137人(其中人才引進8人，公開招聘129人)，實際招聘115人(其中人才引進8人，公開招聘107人，含自收自支2人)。201*年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉為正式在編教師10人，人員流動71人(其中從其他黨政機關調入1人，從其他事業(yè)單位調入70人，含從縣外事業(yè)單位調入2人)。
201*年計劃招聘事業(yè)單位人員145人(其中人才引進15人，公開招聘115人，定向招聘15人)，實際招聘124人(其中人才引進14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人)。201*年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人(均為從其他事業(yè)單位調入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調入4人)。
201*年計劃招聘事業(yè)單位人員147人(其中人才引進38人，公開招聘91人，定向招聘18人)，實際招聘116人(其中人才引進33人，公開招聘82人，定向招聘1人)。201*我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人(均為從其他事業(yè)單位調入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調入9人)。
二、主要做法。
1、加強領導，切實落實政策。
為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關人員認真學習了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人社部令第6號)和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人﹝201*﹞37號)等有關法律法規(guī)及相關文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結合我縣實際，制定招聘方案，經縣政府批準后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監(jiān)督。
2、強化招聘程序，嚴把招聘關。
一是嚴把審查關。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的"三證"，即身份證、畢業(yè)證、資格證(用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證)及學歷檔案。保證學歷、文憑的真實性;二是嚴把筆試關。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度，考場按高考標準布置，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴把面試關。根據(jù)上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務員招考面試方法，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴把體檢關。體檢在縣紀委的監(jiān)督下統(tǒng)一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。五是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質等情況，并進行公示。
3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督。
為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會的監(jiān)督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環(huán)節(jié)，在網站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀委參與，設立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用，加強了廉政建設，嚴明了招聘紀律。
按照**市人力資源和社會保障局的要求，我們認真學習了上級相關部門的文件精神，深刻認識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進行。股室根據(jù)相關的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位201*年、201*年、201*年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。
在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細心聆聽。對于個別對分數(shù)存在質疑想要復查的考生，我們按照程序一一給予解答。
四、今后打算。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關文件精神，強化責任意識，嚴格履行各項規(guī)定程序，嚴格把好審查關。
提高認識，從源頭上遏制事業(yè)單位進人的不正之風。規(guī)范事業(yè)單位進人行為，是提高進人質量的重要制度保障，是加強黨風廉政建設的重要體現(xiàn)。充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，進一步增強責任感和使命感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。
**縣人力資源和社會保障局。
201*年10月9日。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇三
為了認真貫徹落實xx縣財政局xx縣財辦[20xx]50號文件，關于開展會計基礎工作規(guī)范化檢查的通知精神，我公司于20xx年5月14日召集財務部、審計部等相關人員召開了會計基礎工作規(guī)范化自查工作會議，傳達《通知》精神，安排部署會計基礎規(guī)范化自查工作，認真按照文件的要求，對照《會計基礎工作規(guī)范》逐項落實自查自糾?，F(xiàn)將我公司關于開展會計基礎工作規(guī)范化自查的工作情況作如下報告：
原始憑證的取得、審核；會計憑證的填制、審核、傳遞、保管；會計賬薄的設置、登記、核對、結賬；會計報表的編制、審核；會計檔案的歸檔、保管、移交、銷毀；會計崗位責任的劃分；會計監(jiān)督等。
1.組織學習《會計法》，提高單位負責人和會計人員的素質。增強財會人員的法制觀念，自覺遵守、執(zhí)行會計基礎工作規(guī)范。
2.結合會計年檢和職稱考試對會計人員進行培訓，掌握《會計基礎工作規(guī)范》的各項要求，規(guī)范會計行為，做好會計基礎工作。
3.加強會計工作的管理和監(jiān)督，建立和完善激勵機制，調動會計人員工作的積極性，依法做好會計核算和監(jiān)督工作，提高財務管理和監(jiān)督的水平。
4.建立健全內部會計制度，強化內部監(jiān)督，建立會計人員崗位責任制制度和稽核制度。
作在基本符合《會計基礎工作規(guī)范》要求的同時，也存在著不足。
1.會計憑證摘要內容填寫太過簡短，隨意性較大。
2.原始記錄的格式、內容、填制方法有待統(tǒng)一。
1.每年組織會計人員進行業(yè)務培訓，不斷提高會計人員的業(yè)務素質和業(yè)務水平。
2.加強會計憑證摘要的填寫，做到填寫內容簡潔清楚。
3.加強原始憑證的管理，統(tǒng)一原始記錄的格式、內容和填制方法。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇四
十堰藝術學校是國家重點中等職業(yè)(藝術)學校，現(xiàn)有教職工55人?，F(xiàn)將我校就業(yè)制度的實施情況報告如下:。
根據(jù)市辦發(fā)23、10、37、2號文件精神，我校為縣級事業(yè)單位，核定事業(yè)單位65個，校長、副校長(含秘書)4名，其中主管單位領導2名，內部事業(yè)單位15名，中層領導職務20名。
本單位共設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工業(yè)技術技能崗位65個，其中管理崗位12個，占總數(shù)的18%；專業(yè)技術崗位48個，占總數(shù)的74%。技術崗位5個，占總數(shù)的8%，主要崗位為專業(yè)技術崗位，占總數(shù)的74%。
1、基本情況。
管理崗位有4個領導崗位，其中5級員工2人，6級員工2人。部門領導崗位6個，其中7級員工4個，8級員工2個，無領導責任的管理崗位2個，即9級員工2個。
專業(yè)技術職務中有10個高級專業(yè)技術職務，占職務總數(shù)的20%；中級崗位21個，占崗位的45%；初級崗位17個，占崗位的35%。該領域有5個技術職位。
2.主要做法。
首先，我校成立了定崗管理領導小組，明確了分工和安排，召開了全體教職工參加的定崗專題會議，傳達貫徹了全市事業(yè)單位定崗管理會議和局文體系統(tǒng)專項工作會議精神，充分動員，確定了專人負責，并提交了相關材料，確保了定崗工作的順利完成。
其次，制定實施方案和聘用崗位標準。組織人員清理現(xiàn)有崗位設置的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，根據(jù)機構設置管理的相關要求和本單位的實際情況，制定更加科學合理的崗位設置方案和聘用標準。
最后，每個教職員工根據(jù)自己的工齡、職稱和工作能力，按照崗位各層次的要求和標準填寫相應的錄用等級，由領導小組審定并公示。
3.基本經驗。
(1)公開透明。宣傳崗位設置文件的精神和政策。組織教職工利用周會時間學習各種規(guī)章制度；認真耐心地回答問題，讓教師和員工充分認識到崗位設置的重要性和長遠意義。
(2)公平合理。在崗位設置方案的基礎上，根據(jù)學校的實際情況和人員結構，制定相關的崗位聘任標準，使教職工對自己的崗位有更清晰的認識，從差距中找到原因，確定未來的目標，形成良好的競爭意識。
(3)科學與民主。在制定方案時，我們學校征求了各方意見，達成共識，然后由領導小組討論通過。詳細和徹底的規(guī)定使教職員工能夠找到自己的工作等級。經過領導小組的親自審核和宣傳，報告將毫無疑問地完成。
1、建立低職業(yè)高就業(yè)、高職業(yè)低就業(yè)的剛性機制。
2.建立能上能下，因材施教的制度，讓沒有職稱或者職位低的人才發(fā)揮作用。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇五
根據(jù)市委組織部、市人社局、市監(jiān)察局、市編辦、市財政局、市公安局《關于開展萍鄉(xiāng)市20xx年清理整治“吃空餉”工作的通知》、縣委辦公室、縣政府辦公室下發(fā)《關于進一步做好清理整治“吃空餉”工作的通知》（蘆辦字〔20xx〕53號）文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任一環(huán)節(jié)，順利完成自查自糾階段工作任務，現(xiàn)將工作開展情況報告如下。
我局及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議，認真學習全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的有關通知，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，營造一個良好的輿論氛圍。
為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由黨組書記、局長李忠生為組長，黨組成員、副局長林建華、胡勝梅、文物管理局局長龍成前、文化館館長潘英為副組長，辦公室主任為成員的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理領導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副組長安排，辦公室組織實施。局屬各單位、各股室主要負責人做好工作的協(xié)調配合。
辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，全局（含文化館、圖書館）無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇六
xxxxxx：
根據(jù)《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局轉發(fā)上級部門關于做好20xx年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（昆人社通2012200號）的要求，按照上級部門統(tǒng)一部署，我單位高度重視，成立了由xxx所長任組長，xxxx副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學習《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦200880號）等相關文件，結合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，現(xiàn)將情況報告如下：
我單位現(xiàn)有編制xxx人，現(xiàn)有在職在編xxx人。
二、20xx-20xx年公開招聘情況。
20xx年計劃公開招聘專業(yè)技術人員x人，實際公開招聘專業(yè)技術人員x人；20xx年計劃公開招聘專業(yè)技術人員x人，實際公開招聘專業(yè)技術人員x人；20xx年計劃公開招聘管理人員x人、專業(yè)技術人員x人，實際公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術人員x人。
三、招聘主要做法。
（1）根據(jù)單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經審核通過后，在昆明市科技局公開網站、昆明市人力資源和社會保障局公開網站公布。
（2）報名采取網絡報名的方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規(guī)定時間內，帶齊規(guī)定的相關證件原件和復印件到單位現(xiàn)場進行復審，審核的內容由報名者現(xiàn)場簽字認可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經上報上級部門審核后在公開網站公示，無異議后，才能進入筆試環(huán)節(jié)。
（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網站公示，無異議后，按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》規(guī)定的面試人數(shù)，按規(guī)定人數(shù)取最高分進入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網站公示，無異議后，按照計劃招聘數(shù)，取綜合成績最高分者參加體檢及考核。“筆試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。
（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業(yè)學校（學校在外省的發(fā)函）進行在校期間的調查，調查內容主要為：政治思想表現(xiàn)、道德品質、在校表現(xiàn)、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況?？己撕细裾撸蓡挝恍纬蓵鎴蟾?，并附規(guī)定證件復印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。
四、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關及其他企事業(yè)單位調入人員和其他方式聘用人員情況。
五、無聘用不符合政策規(guī)定和未經公開招聘直接聘用的人員情況。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇七
根據(jù)《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》和相關制度規(guī)定，對全體干部職工的廉潔自律情況提出了具體要求，并進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
成立了以xx主任為組長的領導小組，全年主持此項工作的開展。建立了主管領導親自抓，科室負責人具體負責的工作模式，明確了工作職責，確保了此項工作的順利開展。
召開了全體干部職工大會，組織學習了《通知》精神，對元旦春節(jié)期間的廉潔自律工作進行了傳達和部署，并號召全體職工認真學習《廉政準則》、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等規(guī)定，遵循“十個嚴禁”，嚴明紀律要求，全面理解和準確把握中央八項規(guī)定精神，進一步增強了全體干部職工廉潔從政、厲行節(jié)約的自覺性。
xx支部一直以來都把嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，當成一項重要工作來抓。要求干部職工之間相互監(jiān)督，要求大家管好自己、管好家屬、帶頭過健康、文明、簡樸的節(jié)日。
兩節(jié)期間，本著從簡節(jié)約的原則安排好各項活動，密切保持同群眾的聯(lián)系，切實解決群眾反映強烈的問題，形成了簡樸的過節(jié)風氣。
嚴格上級的指示精神，進一步明確了車輛的使用權限和范圍。兩節(jié)期間，對車輛實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一停放，有效地防止了公車私用現(xiàn)象。
xx按照局黨委的工作要求，單位中層領導干部層層簽訂責任書，《xx區(qū)黨員干部元旦、春節(jié)廉潔自律承諾書》明確落實責任;全體人員簽訂崗位責任書和交通安全責任書。
通過對以上幾方面的自查，嚴格按照上級要求，認真執(zhí)行厲行節(jié)約、廉潔自律的各項規(guī)定，沒有違規(guī)違紀情況出現(xiàn)。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇八
根據(jù)市人力資源和社會保障局《關于開展事業(yè)單位就業(yè)制度實施情況專項檢查的通知》精神和要求，為進一步推進事業(yè)單位人事制度改革，全面實現(xiàn)人事就業(yè)制度規(guī)范化、標準化目標，我局近日結合工作實際，開展了事業(yè)單位就業(yè)制度實施情況自查?，F(xiàn)將有關情況報告如下:。
(1)市xxx局認真貫徹落實《關于xx省事業(yè)單位人員聘任制試行細則的通知》(浙政辦發(fā)[20xx]117號《關于xx市事業(yè)單位崗位管理的實施意見(試行)》(市委辦[20xx]38號)及相關配套政策，積極開展全員聘任制工作。
(二)嚴格按照規(guī)定程序組織人員招聘，確保在核定的人員數(shù)量內，結合實際需要科學設置崗位，并明確不同類型、不同層次崗位的職責和要求。經過深入調查，制定了崗位設置方案。經職工代表大會審議，各局、事業(yè)單位領導班子集體討論，制定并下發(fā)了崗位設置實施方案，對崗位任職資格、條件、錄用程序和方式、總量控制、按需設崗、競爭上崗、以崗定編、合同管理等進行了明確。
(三)各局、事業(yè)單位在勞動合同管理中，始終堅持遵守法律法規(guī)的原則。在合同簽訂的規(guī)范性方面:。
(2)所有合同應按規(guī)定要求填寫完整，無遺漏或遺漏，并由雙方簽字蓋章。
合同內容的合法性:。
(1)按照相關文件簽訂合同條款。聘用合同期限分為固定期限和非固定期限，固定期限合同期限為3年；按照訂立的聘用合同退休的，認定為無固定期限合同。
(2)受聘人員的'實際工作與聘用合同中簽訂的崗位一致；
(3)單位和員工的權利義務符合政策。合同管理的規(guī)范方面:。
(2)辭退合同人員應辦理相關手續(xù)，并出具《解除勞動合同證明》；
(三)解除勞動合同的，應當辦理相關手續(xù)，并出具《解除勞動合同證明》；
(4)合同簽訂或變更時，各局、事業(yè)單位將相關材料存入自己的檔案。
隨著聘任制的深入實施，單位人員結構更加優(yōu)化，個人才能和專長得到充分發(fā)揮，人力資源配置更加合理，內部管理不斷加強，激勵和競爭機制更加完善。全員積極性充分調動，各項工作質量和效率全面提高。
但具體實施用工制度還存在一些問題，主要表現(xiàn)在:部分員工的思想認識有待進一步提高。部分員工對用工制度還有誤解。他們認為在原有人事管理制度的基礎上再簽訂一份聘用合同，相當于剝離了自己的職業(yè)地位，會對工作穩(wěn)定性、收入和福利產生影響。因此，建議人事部門繼續(xù)開展事業(yè)單位新員工培訓，對部分未參加相關培訓的老員工進行專項培訓，進一步了解政策，消除誤解。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇九
根據(jù)漳編辦發(fā)相關文件要求，為進一步加強事業(yè)單位登記管理工作，規(guī)范事業(yè)單位行為，提高公益服務質量，根據(jù)事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細則等規(guī)定，結合20xx年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業(yè)法人職責情況進行了認真自查，先將有關情況匯報如下：
兩年來，我校始終按規(guī)定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業(yè)務范圍開展業(yè)務活動，無超出業(yè)務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我?，F(xiàn)仍繼續(xù)具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業(yè)務活動，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業(yè)單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，有專人管理印章，并實行登記制度；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況，我校本著公開透明的原則，做到專款專用，其使用情況完全符合條例和其他有關規(guī)定；另外，對其他有關法律法規(guī)和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守；并妥善保存事業(yè)單位登記、年檢資料。
按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書》正本要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。
出現(xiàn)證件不能及時上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；二是雖有制度約束，但監(jiān)管上疏失；三是認識上存有盲區(qū)，有忽略不計現(xiàn)象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學質量同等對待等。
針對以上存在的問題，我校領導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執(zhí)行有關規(guī)章制度的同時，加強組織領導，明確責任分工，切實做好專項監(jiān)督檢查的相關工作。克服麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇十
1、我單位自xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我單位無。
“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象;無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行，退休人員工資于xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有。
關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
嚴格按照《財政部關于印發(fā)的通知》(財庫48號)的規(guī)定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇十一
關于按區(qū)局開展事業(yè)單位就業(yè)制度自查的通知。我院領導高度重視，成立了“最高領導者”作為自檢小組組長，經過認真自檢，現(xiàn)將自檢情況匯報如下:。
組長:。
成員:。
特班下面有一個辦公室，xxx是辦公室主任，負責具體自查工作的實施和材料的整理上報。
1.我院專業(yè)技術人員聘用:經過自查，我院所有專業(yè)技術人員試用期滿后已簽訂三年聘用合同，嚴格按照合同條款執(zhí)行。聘用期滿，我們會根據(jù)他們的工作情況續(xù)簽(聘用期限為三年)。
2.醫(yī)院職工就業(yè)情況:經過自查，我院所有職工在試用期滿后已簽訂三年聘用合同，嚴格按照合同條款執(zhí)行。聘用期滿，我們會根據(jù)他們的工作情況續(xù)簽(聘用期限為三年)。
3.臨時工的聘用:經過自查，我院與個體戶臨時工簽訂了相關聘用合同，已按照合同條款執(zhí)行，目前聘用期尚未到。
經自查，我院已與在職人員簽訂相關聘用合同。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇十二
中共xx縣委機構編制辦公室：
根據(jù)《中共xx縣委機構編制辦公室關于開展事業(yè)單位法人公示信息抽查工作的通知》（甘編辦〔〕11號）要求，現(xiàn)將我局開展事業(yè)單位法人公示信息抽查工作自查情況報告如下：
我局收到甘編辦〔〕11號文件后，及時組織全局干部認真學習，明確抽查的目的意義、范圍、時間安排和抽查內容，并落實專人負責此項工作，在規(guī)定時限內上報自查報告。
3月，我局按照《中共xx縣委機構編制辦公室關于做好度事業(yè)單位法人年度報告公示工作的.通知》（甘編辦〔〕5號）要求，在網上公示了我局度事業(yè)法人年度報告書。年度報告書上所報告的內容真實準確，與實際情況完全一致，各項業(yè)務工作開展情況都有總結、信息、簡報、相關文件等佐證材料。度，我局未接受任何捐贈資助。法人證書正副本齊全，并在有效期內。單位不存在涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章等問題。
特此報告！
事業(yè)單位資產管理自查報告篇十三
按照中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)﹝20xx﹞92號)精神。為進一步加強我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中國共產黨云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關于做好20xx年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》(云人社發(fā)〔20xx〕209號)的文件精神，現(xiàn)就我縣自20xx年以來事業(yè)公開招聘及進人情況進行了全面的自查，現(xiàn)將有關情況匯報如下。
20xx年計劃招聘事業(yè)單位人員137人(其中人才引進8人，公開招聘129人)，實際招聘115人(其中人才引進8人，公開招聘107人，含自收自支2人)。20xx年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉為正式在編教師10人，人員流動71人(其中從其他黨政機關調入1人，從其他事業(yè)單位調入70人，含從縣外事業(yè)單位調入2人)。
20xx年計劃招聘事業(yè)單位人員145人(其中人才引進15人，公開招聘115人，定向招聘15人)，實際招聘124人(其中人才引進14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人)。20xx年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人(均為從其他事業(yè)單位調入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調入4人)。
20xx年計劃招聘事業(yè)單位人員147人(其中人才引進38人，公開招聘91人，定向招聘18人)，實際招聘116人(其中人才引進33人，公開招聘82人，定向招聘1人)。20xx我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人(均為從其他事業(yè)單位調入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調入9人)。
1、加強領導，切實落實政策。
為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關人員認真學習了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人社部令第6號)和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人﹝20xx﹞37號)等有關法律法規(guī)及相關文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結合我縣實際，制定招聘方案，經縣政府批準后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監(jiān)督。
2、強化招聘程序，嚴把招聘關。
一是嚴把審查關。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的"三證"，即身份證、畢業(yè)證、資格證(用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證)及學歷檔案。保證學歷、文憑的真實性;二是嚴把筆試關。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度，考場按高考標準布置，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴把面試關。根據(jù)上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務員招考面試方法，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴把體檢關。體檢在縣紀委的監(jiān)督下統(tǒng)一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。五是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質等情況，并進行公示。
3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督。
為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會的.監(jiān)督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環(huán)節(jié)，在網站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀委參與，設立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用，加強了廉政建設，嚴明了招聘紀律。
按照xx市人力資源和社會保障局的要求，我們認真學習了上級相關部門的文件精神，深刻認識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進行。股室根據(jù)相關的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位20xx年、20xx年、20xx年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。
在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細心聆聽。對于個別對分數(shù)存在質疑想要復查的考生，我們按照程序一一給予解答。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關文件精神，強化責任意識，嚴格履行各項規(guī)定程序，嚴格把好審查關。
提高認識，從源頭上遏制事業(yè)單位進人的不正之風。規(guī)范事業(yè)單位進人行為，是提高進人質量的重要制度保障，是加強黨風廉政建設的重要體現(xiàn)。充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，進一步增強責任感和使命感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇十四
按照聯(lián)席辦發(fā)《關于對全縣行政事業(yè)單位國有資產管理工作進行檢查的通知》要求，為順利開展、按時完成本單位的自查工作，我校成立了以校長黃月寧同志為組長，相關人員為組員的國有資產管理專項檢查自查領導小組，組織相關人員從資產管理、資產處置、經營性資產管理等方面進行了全面的自查自糾。
我校于20xx年4月4日至20xx年4月16日對本單位各類固定資產擁有、管理、使用情況進行了自查自糾工作。
2、資產處置情況；
4、其他。
部資產錄入資產信息管理系統(tǒng)，并及時更新；學校資產的購置、驗收、入賬、領用均有管理制度，能落實相關資產管理人員和使用人員的職責，資產領用有記載。在資產處置方面，我校能按照《鳳翔縣行政事業(yè)單位國有資產管理實施辦法》的'規(guī)定，履行相應的審批手續(xù)，無私自處置資產的現(xiàn)象。學校無經營性資產情況。
我校在自查的基礎上，對照以前的財務制度，針對國有資產管理方面，依據(jù)有關政策法規(guī)，將進一步建立健全各項管理制度。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇十五
xxx縣“吃空餉”問題集中治理工作領導小組辦公室：
根據(jù)有關文件精神，xxx鄉(xiāng)扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現(xiàn)將工作開展情況報告如下：
xxx鄉(xiāng)共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉(xiāng)本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人；鄉(xiāng)非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協(xié)管員3人，村官2人，殘聯(lián)專干1人；鄉(xiāng)雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經過認真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
xxx鄉(xiāng)積極宣傳動員，及時組織單位干部認真學習相關文件以及有關法律法規(guī)，結合《關于開展全縣機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體干部充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的輿論氛圍。
（一）成立機構，加強領導。
為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉(xiāng)成立了由黨委書記任組長，鄉(xiāng)長和紀檢書記為副組長，人大主席：xxx、副鄉(xiāng)長xxx等為成員的xxx鄉(xiāng)清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉(xiāng)長組織安排，辦公室具體落實。
（二）嚴格把關，排查清理對象。
辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，對存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的`身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實開展工作。
（三）扎實開展自查，確保工作實效。
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我鄉(xiāng)按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等幌子，長期曠工的人員切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇十六
根據(jù)鳳財發(fā){2014}31號文件的精神和具體工作部署的要求，我單位極為重視這項工作，成立了領導班子，認真組織開展自查自糾，現(xiàn)將有關情況報告如下：
按照聯(lián)席辦發(fā)《關于對全縣行政事業(yè)單位國有資產管理工作進行檢查的通知》要求，為順利開展、按時完成本單位的自查工作，我校成立了以校長黃月寧同志為組長，相關人員為組員的國有資產管理專項檢查自查領導小組，組織相關人員從資產管理、資產處置、經營性資產管理等方面進行了全面的自查自糾。
我校于2014年4月4日至2014年4月16日對本單位各類固定資產擁有、管理、使用情況進行了自查自糾工作。
2、資產處置情況；
4、其他。
部資產錄入資產信息管理系統(tǒng)，并及時更新；學校資產的購置、驗收、入賬、領用均有管理制度，能落實相關資產管理人員和使用人員的職責，資產領用有記載。在資產處置方面，我校能按照《鳳翔縣行政事業(yè)單位國有資產管理實施辦法》的規(guī)定，履行相應的審批手續(xù)，無私自處置資產的現(xiàn)象。學校無經營性資產情況。
我校在自查的基礎上，對照以前的財務制度，針對國有資產管理方面，依據(jù)有關政策法規(guī)，將進一步建立健全各項管理制度。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇十七
我局認真開展“小金庫”專項治理工作，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
為確保專項治理工作的順利進行，成立了由黨組書記劉維章任組長、黨組成員副局長王世富、黨組成員紀檢組長彭麗華任副組長的局治理“小金庫”工作領導小組，具體由財務股和屠宰辦負責此次專項治理工作。
全省“小金庫”專項治理電視電話工作會議后，我局迅速召開了專題會議，傳達學習了中共中央紀委、監(jiān)察部、財政部、審計署聯(lián)合下發(fā)的《關于印發(fā)〈關于在黨政機關和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的通知〉》和保靖縣紀委、保靖縣監(jiān)察局關于轉發(fā)湖南省紀委《關于印發(fā)〈關于在黨政機關和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法〉的通知》的通知以及有關會議精神，局黨組要求全體工作人員從思想上正確認識開展此項活動的重大意義，要認真對待專項治理工作，明確清理檢查“小金庫”是深入貫徹落實黨的十七大精神，加強廉政建設，從源頭上遏制和防止腐敗，規(guī)范財務收支活動的重要舉措，是教育和保護干部的需要。要求大家，對照“七種”表現(xiàn)形式認真自查自糾，做到不走過場、不留死角，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
我局按照專項清理要求，制定了《縣商務局治理“小金庫”專項工作實施方案》，明確了治理時間、內容、方法、措施和舉報制度，明確了責任人員，確保件件有交待、事事有著落。既營造了濃厚的工作氛圍，又保證了此項工作的'有效開展。
按照湖南省紀委《關于印發(fā)〈關于在黨政機關和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法〉的通知》的要求，重點圍繞“清理內容”中的八大項指標開展清查活動，對各類帳戶、帳據(jù)進行了認真細致的清查。
1、我局財務管理均按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。
2、嚴格按照財務管理制度有關規(guī)定執(zhí)行，沒有設帳外帳和小金庫的行為，但有時因工作的特殊性存在從財政帳戶取款后存經辦人帳戶的情況。
3、按照財政集中支付要求，現(xiàn)金管理采取備用金制度，財務報銷嚴格按照財務制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。
4、清查結果在局務會商上進行了通報。在認真清查的基礎上，按照規(guī)定，認真填報相關表格。
雖然我局目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，但通過清理檢查“小金庫”，進一步嚴肅了財經紀律，加強了財經法制教育，強化了財務管理，確保了資金的合理使用。今后，我局將進一步完善相關財務制度，加強從源頭上防治腐敗的力度，建立長效監(jiān)督機制，提高財務透明度，力爭做到清理工作不留死角，財務管理工作水平有更大提高，嚴防“小金庫”的出現(xiàn)。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇十八
從接到通知，由街道主管財務領導負責,由財務有關人員組成自查小組,對單位所有票據(jù)進行全面詳細的審查核對，對所有票據(jù)的購買和使用情況進行徹底清查核實，確保自查工作取得成效。
（一）、票據(jù)領購及購買情況。
辦事處自20xx年到20xx年共領購行政事業(yè)單位往來結算收據(jù)2本，共使用50張，用以單位內部往來。
2、內部收據(jù)。
20xx年買收據(jù)3本，共使用113張，金額46400元，20xx年—20xx年使用1本0083501—0083550，收費12800元，20xx年—20xx年使用1本0083551-0083600，收費33600元，20xx年—20xx年使用1本0083601—0083613，收費11000元，全部屬于收取房租款，共上繳財政專戶11000元。
1、票據(jù)填列規(guī)范，票據(jù)使用沒有超出規(guī)定范圍和標準；
2、所有票據(jù)都按照規(guī)定收費；
3、沒有擅自轉讓，轉借，涂改收據(jù)票據(jù)的情況；
4、單位沒有將收費票據(jù)作為罰款票據(jù)；
5、沒有擅自銷毀財政專用票據(jù)和毀損收費票據(jù)和收據(jù)的；
6、票據(jù)在使用過程中沒有串用、丟失、缺頁、錯開和開具大頭小尾的；
1、財務制度和規(guī)章還不夠規(guī)范健全，不夠細化；
2、財務人員素質需進一步提高；
3、票據(jù)的管理和保管工作需進一步加強；
4、要不斷加強財務人員應履行的財務職責；
針對辦事處財務自查中反映出的問題，辦事處財務自查小組認真面對，及時自糾，制定出以下整改摧施：
1.切合辦事處財務實際，嚴謹健全辦事處財務各項規(guī)章制度，以便更好地規(guī)范管理，嚴加監(jiān)督。
2、加強管理形成真正意義上的自我監(jiān)督和自我約束機制。
3、由專人妥善保管會計檔案，及時歸檔，合理查檔，適時規(guī)范銷毀。
4、加強會計人員教育和培訓工作，保證財務工作的嚴要求、高。
事業(yè)單位資產管理自查報告篇十九
兩年來，我校始終按規(guī)定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業(yè)務范圍開展業(yè)務活動，無超出業(yè)務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我?，F(xiàn)仍繼續(xù)具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業(yè)務活動，其間，根據(jù)主管部門的調整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發(fā)生任何變化，在實際使用的`名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業(yè)單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（教師節(jié)期間，駐地村委捐贈小額慰問金），我校本著公開透明的原則，做到?？顚Ｓ?，其使用情況完全符合條例和其他有關規(guī)定；另外，我校能夠嚴格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》規(guī)定，對事業(yè)單位登記管理事項、年度報告書內容及其他重要事項按要求進行了信息公開，事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關法律法規(guī)和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/12164923.html】
