面對種種挑戰(zhàn)和困難，我們需要對過去一段時間的表現(xiàn)做出客觀的總結?？偨Y時要注重實事求是，不要夸大或縮小自己的成就。以下是一些成功人士的總結經(jīng)驗，供大家參考和借鑒。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇一
為了加強對警車使用的管理，保障在巡邏執(zhí)勤和執(zhí)行緊急職務正常使用，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》及其實施條例，制定本規(guī)定。
本規(guī)定所稱電動警車，用于執(zhí)行準軍事化糾察，偵查、警衛(wèi)、治安、護衛(wèi)、交通管理的巡邏的車輛。
一、交接班;。
1駕駛員每次接班前要先認真檢查整車外觀及內部設施，對警燈警笛、輪胎氣壓、電量、剎車等基礎設施逐一檢驗，確認無誤后簽字接班。如發(fā)現(xiàn)刮痕碰撞痕跡和有損壞的電器應問清事實。并及時向值班長和中隊長匯報。如因駕駛技術造成車輛的損毀均由駕駛人承擔所有維修費用。
2、駕駛警車應當按照規(guī)定著制式警服(駕駛汽車可不戴警帽)，持有機動車駕駛證。每班在交接班前清洗干凈整車衛(wèi)生，一保證下個班接班后立即進入工作狀態(tài)。
3、警車在道路上行駛應當遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及其實施條例和其他有關法規(guī)的規(guī)定。
二、警車執(zhí)行下列任務時可以使用警用標志燈具、警報器：
(一)趕赴刑事案件、治安案件、交通事故及其他突發(fā)事件現(xiàn)場;。
(二)追捕犯罪嫌疑人和在逃的罪犯、
(三)追緝交通肇事逃逸車輛和人員;。
(四)執(zhí)行警衛(wèi)、警戒和治安、交通巡邏等任務。
除護衛(wèi)領導車隊檢查、趕赴突發(fā)事件現(xiàn)場外，駕駛警車的在使用警用標志燈具、警報器時，應當遵守下列規(guī)定：
(六)兩輛以上警車列隊行駛時，前車如使用警燈，后車不得再使用警報器;。
(七)在辦公區(qū)明令禁止鳴警報器的道路或者區(qū)域內不得使用警報器。
(八)嚴禁轉借警車，嚴禁偽造、涂改、冒領、挪用警車牌證。
四、違反本規(guī)定，有下列情形之一的，《中華人民共和國道路交通安全法》及相關規(guī)定，對有關人員給予處分：
(一)駕駛警車時不按規(guī)定著裝、攜帶機動車駕駛證;。
(二)濫用警用標志燈具、警報器的;。
(三)不按規(guī)定使用警車或者轉借警車的;。
(四)挪用、轉借警車的;。
(五)其他違反本規(guī)定的行為。
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇二
本著正確使用、安全管理、健康節(jié)能的原則，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，我公司對空調的啟用、管理作如下規(guī)定：
一、空調的啟用。
1、嚴格控制空調機使用開啟溫度，夏季室內溫度高于29攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng)。
2、空調的啟動要嚴格按照操作規(guī)程開啟，嚴禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱，否則，將對壓縮機造成嚴重損壞，影響其正常的使用。
3、為節(jié)約能耗和延長空調使用壽命，空調開啟后，設置的溫度要適中：制冷溫度應設置在26攝氏度以上，制熱溫度應設置在25攝氏度以下;以免空調機長時間工作，壓縮機發(fā)熱、發(fā)燙，影響正常使用。
二、空調的使用與責任管理。
1、嚴禁在辦公室及操作崗位無人員或人員長時間離開的情況下開啟空調。
2、各部室及白班崗位應做到下班前十分鐘及時將空調關閉。
3、各部室及生產單位空調使用管理責任人為各相關單位主管領導。會議室的空調，本著誰使用、誰管理的原則，加強責任管理。
本制度從公布之日起實施。如有違反以上相關規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次將扣發(fā)當事人、責任人100元。生產技術部及公司內各相關自查活動將定期、不定期組織檢查，并將檢查情況進行通報。
希望全體員工嚴格遵守上述管理使用規(guī)定，并認真貫徹勤儉節(jié)約、按需使用的原則，做到下班后及時關掉飲水機和電腦、打印機等用電設備的電源。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇三
遵照上級公安機關的有關規(guī)定，結合本單位工作性質、任務及具體情況制定本管理制度。
一、使用的警車必須依照規(guī)定噴涂標準的外觀標識、按警車牌證手續(xù)申辦相應牌證并符合保險、年檢要求方能投入使用。
二、非警務活動期間，大隊機關各科、中隊、所及大隊領導使用的警車，一律集中大隊院內停放。各中隊按此遵照執(zhí)行，原則上達到統(tǒng)一管理，嚴禁警車私用，警車不得作為個人通勤工具。
三、嚴格執(zhí)行外出派車單申辦制度。因工作、警備需要離開本縣(不含九江市轄三區(qū))轄區(qū)的，需填寫《警車派車單》報請大隊領導批準，出省警車呈請縣公安局分管領導批準?；貑挝缓?，派車單交回大隊政秘科存檔備查。
四、全部警車必須隨時保持良好的車輛機件安全狀況，保持整潔的外觀，使之能適應警務工作的需要和樹立人民警察規(guī)范化建設的良好形象。
五、駕駛警車必須按規(guī)定著警服、攜帶有效的駕駛資格證件及車輛行駛證件，不準無證駕駛。非警務人員必須持業(yè)經(jīng)審核后辦理下發(fā)的《警車準駕證》，方準予駕駛。
六、駕駛警用車輛執(zhí)行勤務時，要嚴格遵守交通安全法律規(guī)定，不準超速以及其他違反交通法律規(guī)定的行為，確保行車安全。
七、非警務需要，不準隨意鳴警笛，使用警報器，夜間確因警務需要時，盡可能開警燈，少鳴或不鳴警報警笛，以免擾亂群眾安寧生活秩序。
八、執(zhí)行緊急、特殊警務而產生的交通違法記錄，可以按規(guī)定依程序消除。警車交通違法記錄消除程序：警車使用單位填報《警車免予交通違法處罰申請表》，交市局警務督察部門審核后，報交警部門予以免予處罰。
九、嚴格遵守“五條禁令”的相關規(guī)定，不準酒后駕駛以及將警車停放于不得停放的場所。
十、警車規(guī)定使用人以及車輛所有單位負責人為第一責任人，負責實施本制度。
本制度自公布之日起執(zhí)行。
涉案車輛管理制度。
第一條本制度所稱涉案車輛，是指在辦理公安交通行政管理和道路交通事故案件過程中，依法扣押的與案件有關的機動車輛。
第二條辦案人員在辦案過程中，需要對涉案車輛采取扣押措施的，應當嚴格按照有關法律和規(guī)定，履行相應的法律手續(xù)，出具有效的法律文書。
第三條涉案車輛管理工作實行辦案與保管相分離的原則，就依法扣押的機動車輛，一律及時送交大隊指定的停車場所(修理廠)，由專人保管，并與保管人員理移交手續(xù)，登記造冊，建立臺帳。
第四條因易寶需要，辦案人員可以向保管人員調取涉案車輛，但應嚴格履行調取、歸還手續(xù)，登記調取理由及歸還時間，并簽名或蓋章。辦案人員不得借故調取、使用涉案車輛。
第五條依法返還涉案車輛時，應當制作發(fā)還物品清單一式兩份，一份交領取人，一份附卷。
第六條辦案人員違規(guī)借用、挪用涉案車輛的給予行政處分，造成嚴重后果的還應領導責任。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇四
今年以來，大隊修訂下發(fā)了《職工從業(yè)“十七不準”規(guī)定》、《規(guī)范經(jīng)營行為若干規(guī)定》、《經(jīng)濟合同管理辦法》等多項規(guī)章制度，按照大隊要求我認真進行了學習，收獲很大，感觸頗深，現(xiàn)將學習心得匯報如下：
一、制度特點。
(一)時效性強。
我隊新領導班子上任后，為實現(xiàn)全隊跨越式發(fā)展的長遠目標，不斷健全、完善、規(guī)范各項規(guī)章制度，這是一項打基礎、管長遠，能有效規(guī)避風險、加強管理水平的具體舉措，符合當前從上至下深化改革的精神，也與大隊發(fā)展狀況相匹配。如移動電話費發(fā)放管理規(guī)定便根據(jù)近年來實際收入水平和物價上漲情況，對移動話費標準進行了上調。機關公務接待辦法也按照省委、省局及地方政策的最新要求，進行了更新，具有很強的時效性。
(二)針對性強。
本次制度以從以往個別干部違規(guī)違紀行為中汲取教訓，針對大隊在管理方面存在的散、亂、軟等問題，有的放矢，如經(jīng)濟合同管理制度便將以前分散的合同管理權統(tǒng)一劃歸大隊，集中管理，一方面避免隊屬單位因在合同簽訂和執(zhí)行上出現(xiàn)差池，導致難以挽回的損失，另一方面也便于大隊對全隊生產經(jīng)營狀況進行宏觀把握、調整。再比如議事規(guī)則制度，對大隊行政和黨委的會議制度和討論內容進行了詳盡的分類，什么級別和類別的會議討論什么類型的問題，由什么人參加，會議精神如何貫徹傳達都進行了明確闡述，將有效提升民主管理水平和議事效率。紀委出臺了問責制度，通過一系列問責辦法，讓失職瀆職的懲治力度顯著加大。
(三)操作性強。
制度如果不能得到有效執(zhí)行，那就是一紙空文，本批制度均有著很強的可操作性，如財務請款、借款制度，根據(jù)機關、隊屬單位的具體情況，明確了不同金額款項請款、報銷的每一步辦理流程，相關人員對照制度便可對操作流程一目了然，減少了很多不必要的混亂，財務人員也有了明晰的工作依據(jù)。三重一大集體決策管理辦法更是從會前準備、議題討論、表決等各項環(huán)節(jié)進行了詳細的規(guī)定。
二、個人感受。
1.要切實加強制度學習?！盁o規(guī)矩不成方圓”，通過學習，我認識到制度是保障全隊管理工作正常進行的必要條件。作為辦公室管理人員，必須對各項制度融會貫通，不僅自己學習到位，對實際怎樣執(zhí)行了然如胸，還要帶領科室成員一并學習，不能出現(xiàn)碰到具體情況再去翻看制度的狀況。
2.要嚴格落實制度執(zhí)行。管理靠制度，制度靠執(zhí)行。制度不是掛在墻上，而是要記在心中，切實指導各項工作的開展。只有在日常工作中不斷摸索和運用制度，才能融會貫通，運用得心應手。人都是慣性思維，容易受到習慣的控制，如果不對自己嚴格要求，存在“多一事不如少一事”或“按老路子來”的錯誤思想，那就無形中加大了違紀甚至違法的風險。
3.要廣泛開展制度宣傳。辦公室通過以下方式開展制度宣傳工作，一是通過對大隊《經(jīng)濟合同管理辦法》、《報告專用章管理辦法》、《地質資料借閱管理規(guī)定》、《資質使用管理辦法》等制度的學習掌握，結合辦公室工作實際，在執(zhí)行好制度的同時將重點督促辦理相關業(yè)務人員落實好各項制度，在每日持續(xù)使用中不斷強化。二是在大隊網(wǎng)站、櫥窗等宣傳陣地向更廣泛受眾群體宣傳制度。三是編制制度匯編，讓制度成為全隊干部職工的必備工具和“案頭書”。
通過點面結合地學習制度，本人對規(guī)范化管理有了更深入地認識，在辦理具體事宜時有了更加明確的依據(jù)，今后將認真將各項制度落實到位，把工作做得更加細致完善。相信經(jīng)過全隊上下不懈努力，最終使制度內化于全隊干部職工心中，外現(xiàn)于具體的工作行為中。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇五
為了進一步強化生產處設備管理，及時發(fā)現(xiàn)并采取有效措施來解決生產運行中出現(xiàn)的設備故障和缺陷，努力促進向計劃性和預防性檢修轉變，盡量減少設備故障率和經(jīng)濟損失，切實保障生產平穩(wěn)、安全運行?，F(xiàn)結合實際，制定本制度。
一、適用范圍。
適用于生產處設備檢修管理。
(一)生產處負責制定設備管理制度，并監(jiān)控、指導和考核日常運行情況;。
(三)維修班負責生產處設備管理，定期點檢和巡檢，及時修復故障。
三、管理內容與要求。
(一)設備點檢目的：通過點檢準確掌握設備運行狀況，維持和改善設備性能，預防故障發(fā)生，減少設備故障率。
1、崗位點檢。
(1)設備運行中的異響、振動、異味;。
(2)設備潤滑系統(tǒng)工作情況(油溫、油質、油壓、油位、冷卻等);。
(3)目測設備零部件是否開裂、變形、開焊;。
(4)檢查設備的地腳螺栓、緊固螺栓是否松動;。
(5)設備零部件是否齊全、可靠;。
(6)設備負荷大小;。
(7)設備運轉過程中的溫度、壓力、電流等;。
(8)設備其它特殊要求的情況。
2、維修點檢。
(1)監(jiān)督、指導崗位的日常點檢，復核各崗位的日常巡回點檢記錄;。
(3)檢查生產處設備衛(wèi)生狀況。
3、生產處點檢。
(1)監(jiān)督、檢查生產處設備巡回點檢制度的執(zhí)行情況;。
(2)監(jiān)督、檢查各崗位日常點檢質量、巡回點檢記錄;。
(3)檢查主體設備的運行技術狀態(tài)，對有異常的設備進行精密點檢和診斷，提出切實可行的措施來解決問題。
(二)設備巡檢。
主要包括定期、不定期、交接班、特殊情況檢查等內容。
(1)設備、系統(tǒng)的運行、備用是否正常;。
(3)設備系統(tǒng)有無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象;。
(4)設備、系統(tǒng)附件是否齊全完好;。
(5)建筑物和構筑物及其他現(xiàn)場設施的完好情況;。
(6)生產現(xiàn)場和設備、系統(tǒng)的衛(wèi)生狀況;。
(7)有關防暑度夏、防寒防凍設施的完好情況。
(8)常用工器具的數(shù)量和完好情況。
(9)有關記錄、指示的情況及變化趨勢。
(10)原則上重要運行設備和系統(tǒng)每1個小時檢查一次;輔助設備和系統(tǒng)每2個小時檢查一次;運行設備和系統(tǒng)有缺陷時在原規(guī)定檢查時間上可縮短一半時間。
(三)設備維護保養(yǎng)。
2、操作人員，必須做好下列各項主要工作：
(4)搞好設備潤滑，堅持“五定”和“三級過濾”(五定：定點、定時、定質、定量、定人;三級過濾：從領油大桶到崗位儲油桶過濾，崗位儲油桶到油壺過濾，油壺到加油點過濾)。同時對潤滑部位和油箱等定期進行清洗換油。
3、操作人員必須認真執(zhí)行交接班制度;。
8、巡檢中發(fā)現(xiàn)設備著火或危急人身安全時，應立即采取緊急措施，持滅火器實施搶救。對于現(xiàn)場無法停電的設備，應及時匯報，聯(lián)系拉閘停電再行處置。
(四)設備維修。
4、設備維修時，應懸掛醒目狀態(tài)標識，以防止誤操作而發(fā)生安全事故;。
6、設備修復后，維修人員應及時填寫《設備故障檢修記錄》，詳細說明故障原因、處置結果，當班運行班應對維修質量進行確認，當班班長應在《設備故障檢修記錄》上簽字認可。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇六
第十四條公安、司法機關因辦理案件，需要查閱、復印或者復制病歷資料的，醫(yī)療機構應當在公安、司法機關出具采集證據(jù)的法定證明及執(zhí)行公務人員的有效身份證明后予以協(xié)助。
第十五條醫(yī)療機構可以為申請人復印或者復制的病歷資料包括：門(急)診病歷和住院病歷中的住院志(即入院記錄)、體溫單、醫(yī)囑單、化驗單(檢驗報告)、醫(yī)學影像檢查資料、特殊檢查(治療)同意書、手術同意書、手術及麻醉記錄單、病理報告、護理記錄、出院記錄。
第十六條醫(yī)療機構受理復印或者復制病歷資料申請后，應當在醫(yī)務人員按規(guī)定時限完成病歷后予以提供。
第十七條醫(yī)療機構受理復印或者復制病歷資料申請后，由負責醫(yī)療服務質量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員通知負責保管門(急)診病歷檔案的部門(人員)或者病區(qū)，將需要復印或者復制的病歷資料在規(guī)定時間內送至指定地點，并在申請人在場的情況下復印或者復制。
復印或者復制的病歷資料經(jīng)申請人核對無誤后，醫(yī)療機構應當加蓋證明印記。
第十八條醫(yī)療機構復印或者復制病歷資料，可以按照規(guī)定收取工本費。
第十九條發(fā)生醫(yī)療事故爭議時，醫(yī)療機構負責醫(yī)療服務質量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員應當在患者或者其代理人在場的情況下封存死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級醫(yī)師查房記錄、會診意見、病程記錄等。
封存的病歷由醫(yī)療機構負責醫(yī)療服務質量監(jiān)控的部門或者專(兼)職人員保管。
封存的病歷可以是復印件。
第二十條門(急)診病歷檔案的保存時間自患者最后一次就診之日起不少于20xx年。
第二十一條病案的查閱、復印或者復制參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本規(guī)定由衛(wèi)生部負責解釋。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇七
為保障學校正常的教育教學秩序，保證學生的學習時間，規(guī)范學生的行為，讓學生正確使用手機，根據(jù)我校實際情況，經(jīng)學校研究，對學生使用手機作如下規(guī)定：
一、學生原則上不準帶手機進校。但經(jīng)家長和班主任同意的、遵守手機使用規(guī)定的，在校園內可以使用手機。
二、學生在校園內使用手機，必須遵守如下規(guī)定：
1、學生帶手機進校要經(jīng)家長和班主任同意，并在班主任處登記好。
2、學生手機需本人妥善保管，如有丟失，學校和班級不承擔任何責任。
3、學生在上課(含實驗課、自習課、早晚自習、集會等)期間、午休和晚上就寢熄燈以后，必須關閉手機電源(關機)，此期間禁止使用手機。手機鈴響，撥打、接聽電話;用手機發(fā)、看短信息;玩手機(如看視頻、聽音樂、看電子書籍、玩游戲等)均視為違紀。學校教職工對違規(guī)使用手機的學生，要立即當場制止，進行批評教育，給予口頭警告并當場收繳手機。
4、不允許因給手機電池充電而私自亂接電源，更不允許午休、晚熄燈后在教室或其他場所給手機充電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收手機、電池或充電器。如因充電引發(fā)火災事故的，要追究責任。
5、違反規(guī)定被收繳手機的，其違規(guī)使用手機收繳后交班主任，期末由違規(guī)使用手機本人交書面保證書后由家長來校領回手機，并視其態(tài)度給予適當?shù)募o律處分。(借別人手機違規(guī)使用的同等處理)。
6、對于收繳手機時采取不合作、粗野的態(tài)度，拒不接受教育或拒絕交出違規(guī)使用手機的，情節(jié)屬一般的，給予相關同學警告或嚴重警告的處分;情節(jié)嚴重的，給予記過或以上處分。
7、學生在任何考試中，必須將手機關機并主動交監(jiān)考老師，凡發(fā)現(xiàn)使用手機都均認定為作弊并收繳手機。
8、用手機瀏覽不健康內容或聯(lián)系校內外人員組織打架斗毆或其他非法活動，除收繳手機外，情節(jié)嚴重的，可移交公安機關處理。
9、因特殊情況學生急需與家長或特定的部門(如公安等)聯(lián)系的，可以報請班主任或任課教師同意后，臨時使用手機。
10、凡被收繳的充電器、數(shù)據(jù)線、手機，如家長在規(guī)定時間內不來校領取的，對其收藏、保管過程中出現(xiàn)的質量損壞、甚至遺失，老師和學校不承擔任何責任。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇八
1、危險品庫房、實驗室、鍋爐房、配電房、配氣房、車庫、食堂等要害部位，非工作人員未經(jīng)批準嚴禁入內。
2、各種安全防護裝置、照明、信號、監(jiān)測儀表、警戒標記、防雷、報警裝置等設備要定期檢查，不得隨意拆除和非法占用。
3、易燃易爆、劇毒、放射、腐蝕和性質相抵觸的各類物品，必須分類妥善存放，嚴格管理，保持通風良好，并設置明顯標志。倉庫及易燃易爆粉塵和氣體場所使用防爆燈具。
4、木刨花、實驗剩余物應及時清出，放在指定地點。
5、易燃易爆，化學物品必須專人保管，保管員要詳細核對產品名稱、規(guī)格、牌號、質量、數(shù)量、查清危險性質。遇有包裝不良、質量異變、標號不符合等情況，應及時進行安全處理。
6、忌水、忌沫、忌曬的化學危險品，不準在露天、低溫、高溫處存放。容器包裝要密閉，完整無損。
7、易燃易爆化學危險品庫房周圍嚴禁吸煙和明火作業(yè)。庫房內物品應保持一定的間距。
8、凡用玻璃容器盛裝的化學危險品，必須采用木箱搬運。嚴防撞擊、振動、摩擦、重壓和傾斜。
9、進行定期和不定期的安全檢查，查出隱患，要及時整改和上報。如發(fā)現(xiàn)不安全的緊急情況，應先停止工作，再報有關部門研究處理。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇九
公司值班人員負責對夜間安全生產進行總控，并根據(jù)職能、管理范疇分為煤焦區(qū)、化工區(qū)兩個區(qū)域。
二、值班時間、地點。
(一)值班時間。
公司機關值班時間為每晚19:00至次日6:00，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進行視頻考勤。
煤焦區(qū)、化工區(qū)值班時間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00，值班人員每天17:00前進入值班室簽到。
(二)值班地點。
1.公司值班地點在辦公樓一樓值班室，值班電話為86926668;。
2.煤焦區(qū)值班地點在生產調度樓二樓煤焦調度室，值班電話為86926736。
3.化工區(qū)值班地點在甲醇樓二樓化工調度室，值班電話為86926723。
三、值班人員及順次。
公司、煤焦、化工調度室值班人員及排班順次見附表。
四、值班職責。
(一)公司值班組職責。
1.負責公司夜間生產經(jīng)營突發(fā)問題的協(xié)調處置工作;。
2.負責監(jiān)督、檢查生產值班情況;。
3.負責監(jiān)督、檢查各門崗保衛(wèi)、地磅室及煤焦調度室、化工調度室崗位夜間執(zhí)勤情況。
(二)煤焦區(qū)生產值班職責。
間生產秩序進行;。
2.有效檢查煤焦區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀違章行為，對值班期間煤焦區(qū)域安全生產負責。
(三)化工區(qū)生產值班職責。
2.有效檢查化工區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀違章行為，對值班期間化工區(qū)域安全生產負責。
五、值班管理細則。
1.值班人員值班時應認真將值班情況記入值班記錄，抽查時應由當班崗位人員簽字確認。查出違規(guī)違紀的，由值班人員拿出處理意見，并在第二日將值班記錄報公司總經(jīng)理。
2.遇有值班人員出差或休班時，值班人員應提前向值班組長請假，并于當日16:00前報知行政辦公室或煤焦、化工調度室，同時自行聯(lián)系同級人員替換班，之后主動替回。
3.夜間值班人員值班期間除查崗外不得離開值班區(qū)域，嚴禁脫崗，特殊情況，須經(jīng)值班組長同意。
4.生產值班由值班組長安排，分上半夜(17:00-1:00)、下半夜(1:00-8:00)進行現(xiàn)場檢查，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次，時間自定;公司值班對煤焦調度室、化工調度室值班情況及保衛(wèi)部、地磅室工作情況進行檢查，巡查不低于一次。
5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通。
6.生產車間、部門管理人員2人的，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產車間、部門管理人員，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員)。
留守人員每天下午下班前在調度室簽字，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的，不得擅自離開廠區(qū);居住公司周圍的管理人員，接通知后必須保證在半小時內趕回公司。
7.生產區(qū)域值班人員實行班中就餐。
8.參加公司早上調度會的值班人員可在7:00離崗用早餐。
六、違規(guī)處理。
1.值班人員因出差、休班等原因，造成空崗的，罰款200元/人。
2.值班期間未按規(guī)定到重點崗位查崗簽到，每發(fā)現(xiàn)一處，罰款值班人員20元/處。遲到、早退人員，按勞動紀律管理規(guī)定，加倍處罰。
3.生產留守管理人員不簽留守的，罰款20元/人次。
4.值班記錄填寫不完整、不規(guī)范的，罰款值班人員20元/人.次。
5.值班人員脫崗，罰款100元/人，連帶值班組長50元/人.次。
6.替、換班不告知的，對當事人罰款50元/次。
7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的，一次罰款30元。
8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件，值班人員按相關應急預案協(xié)調處理和上報;處理不當?shù)模垂鞠嚓P管理規(guī)定進行處罰。
七、本規(guī)定自二〇一三年十一月四日起執(zhí)行，原值班管理規(guī)定、調度令(20xx年5號)廢止。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇十
1、為了加強公司消防安全管理，保護倉庫免受火災危害，根據(jù)《中華人民共和國消防法》及其實施細則和公司具體情況的有關制度制定本規(guī)定。
2、倉庫消防安全必須貫徹“預防為主，防消結合”的方針，實行“誰主管，誰負責”的原則，倉庫消防安全由公司防損部、倉庫日常管理相關部門負責。
二、組織管理。
1、倉庫擴建，改建要符合國家建筑設計，防火規(guī)范的有關規(guī)定并給公安消防監(jiān)督機構審核，倉庫改擴建竣工時，給公安消防監(jiān)督部門進行驗收未合格的不得交會使用。
2、倉庫最高負責人為倉庫防火責任人，負責倉庫消防安全管理工作。
3、倉庫防火負責人負有以下職責：
4、組織學習貫徹消防法規(guī)，完成上級部署的消防工作。
5、組織制定電源，火源，易燃易爆物品的安全管理和值班巡視等制度。落實逐級防火責任制和崗位防火責任制。
6、組織對員工進行消防宣傳、培訓和考核，提高員工的安全素質。
7、組織開展防火檢查，消除火險隱患。
8、定期總結消防安全工作，實施獎懲。
9、倉庫防火負責人的確定和變動，應向防損部及公司消防安全委員會備案。
10、倉庫應建立義務消防組織，定期進行培訓，開展自防自救工作。
11、倉庫管理員應當熟悉儲存物品的分類，性質保管業(yè)務知識和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和維護保養(yǎng)方法，做好本崗位的防火工作。
12、對倉庫新入職員工應進行倉庫包儲業(yè)務和消防知識的培訓經(jīng)考核合格后，方可上崗位工作。
1、庫存物品應當分類，分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100平方米，垛與垛間距不少于1米，垛與墻間距不小于0.5米，垛與梁，柱的間距不少于0.3米，主要通道的寬度不小于2米。
2、容易相互發(fā)生化學應或者滅火方法不同的物品，圖示規(guī)定的甲，乙類物品，必須分間，分庫儲存，并在醒目處標明儲存物品的名稱，性質的滅火方法。
3、易自燃或遇水分解的物品，必須在溫度較低，通風良好的空氣干燥場所儲存，并安裝專用儀器定期檢測，嚴格控制溫度與濕度。
4、物品入庫前應有專人負責檢查，確定無火種等隱患后，方準入庫。
5、甲、乙類物品的包裝容器應當牢固，密封，發(fā)現(xiàn)破損，殘缺，變形的物品變質，分解等情況時，應當及時進行安全處理，嚴防跑、冒、滴、漏。
6、使用過的油棉沙，油手套等沾細纖維物品以及可燃包裝，應當存入在安全地點，定期檢查。
四、電器管理。
1、倉庫的電氣裝置必須符合國家現(xiàn)行的有關電氣設計和施工安裝驗收標準規(guī)范的規(guī)定。
2、倉庫不準使用碘鎢燈和超過60w以上的白熾燈等高溫燈照明具，當使用日光燈等低溫照明燈具和其他防燃照明燈具時，應當對鎮(zhèn)流器采取隔熱，散熱等防火保護措施，確保安全。
3、庫房內不準設置移動式照明燈具，照明燈具下方不準堆放物品，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。
4、庫房內鋪設的配電線路，需穿金屬管或用硬塑料管保護。
5、庫區(qū)的每一個庫房應當在庫房處單獨安裝開關箱，倉管人員離庫時，必須拉閘斷電。
6、庫房不準用電爐，電烙鐵，電熨斗等電熱器具和電視機，電冰箱等家用電器設備。
產生火花部位要設置防護罩。
8、倉庫必須按照國家有關防雷設計安裝規(guī)范的規(guī)定，設置防雷裝置，并定期檢測，保證有效。
9、倉庫的電器設備，必須由持合格證的電工進行安裝，檢查和維修保養(yǎng)，電工應嚴格遵守各項電器操作規(guī)程。
五、火源管理。
1、倉庫應當置醒目防火標志，進入甲，乙類物品庫區(qū)人員，必須登記并交出攜帶的火種。
2、庫房內嚴禁使用明火，庫房外動用明火作業(yè)時，必須申請動火證。經(jīng)倉庫或大廈防火負責人批準，并采取嚴格的安全措施，動火證應當注明動火地點、時間、動火人、現(xiàn)場監(jiān)護人，批準人和防火措施等內容。
3、庫房內不準使用火取暖，在庫區(qū)使用時應當有防火負責人批準。
4、防火負責人在審批火爐的使用時，必須根據(jù)儲存物品的分類，按照有關防火間距的規(guī)定審批，并制定防火安全管理制度，落實到人。
5、庫區(qū)以及周圍五十米內不準吸煙，燃放煙花爆竹。
6、庫房倉管人員及入庫人員，入庫前應當交出攜帶的火種，接受防損人員的檢查。
六、消防設施和器材管理。
1、消防器材應設置在明顯和便于取用的地點，周圍不準堆放物品、雜物。
2、倉庫的消防設施，器材應當由專人管理，負責檢查、保養(yǎng)、保證完好有效，嚴禁圈占，埋壓和挪用。
3、對消火栓，滅火等消防設施器材應當經(jīng)常進行檢查，保持完整好用，不準堵塞、隔離、挪用。
4、庫區(qū)的消防安全出口，疏散樓梯等消防通道嚴禁堆放物品。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇十一
一、單位應建立消防控制室值班制度，應明確值班人員的職責，實行每日24小時專人值班，值班人數(shù)應不少于2人。消防控制室值班人員應經(jīng)消防部門培訓合格后持證上崗。
二、值班人員按時交接班，做好值班記錄以及消防巡查、發(fā)現(xiàn)問題處置、事故處理等情況的交接手續(xù)。無交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。
三、發(fā)現(xiàn)消防設施運行故障問題時，應及時采取措施并報告主管負責人。
四、非工作所需，不得使用消控中心內線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。
五、發(fā)現(xiàn)火災時，迅速按滅火和應急疏散預案緊急處理，并撥打119火警電話通知公安消防部門，同時報告部門主管。
六、填寫《消防控制室值班記錄》應完整，字跡清晰，保存完好。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇十二
管理規(guī)定學習心得通過這的管理規(guī)定學習，我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性，制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障，在此分享心得。下面是我為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。
篇1自3月13日，市分行機關開展規(guī)章制度學習教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。
一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》和農業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學習《保密法》，不熟悉內部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。
二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫。法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學習法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關的法律法規(guī)，我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關系不大的可以不去學習或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學。
在學習方法上，要聯(lián)系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運相結合，學法與守法相結合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性。
合同是市場主體自由談判，以促進資源向更高價值轉移的最主要交易形式，是當事人雙方為確認某種事實而達成的具有權利與義務內容的協(xié)議。各項貿易都是基于一份完整，合法，合理的合同之上，而合同的準確性和合法性同樣是保證貿易順利進行的必備條件，而我們業(yè)務中日常接觸到的合同大體有兩種：買賣合同和出口合同?；诤贤闹匾?，為加強合同管理，公司對于合同的定制及跟蹤執(zhí)行制定了一整套的規(guī)范系統(tǒng)。
首先，公司經(jīng)營的所有商品與供貨單位簽訂由公司統(tǒng)一制訂的買賣合同，合同需經(jīng)經(jīng)理審批簽字，蓋有公司合同專用章并使用公司統(tǒng)一下發(fā)的合同編號。其次，公司經(jīng)理辦公室指定為買賣合同審核和管理部門,負責審核工作，審核無誤后方能蓋上合同專用章。最后由財務部按有效的買賣合同及有關手續(xù)分批付款。希望通過此套流程操作以防止簽訂買賣合同中產生不必要的糾紛和避免造成經(jīng)濟損失。
合理定價是整個合同的關鍵要素之一，業(yè)務員應完全掌控各項材料的單。
價及使用情況(如服裝部分的各項面料及輔料的單價及用量，加上運雜貨費、利潤和應納稅款等成本支出來綜合制定)，務求定價合理準確。其次，部經(jīng)理要認真復核，嚴格把關，分管總經(jīng)理對大類商品的收購要認真審核，堅決杜絕因定價過高而造成虧損，務求做到雙重保險。
合同跟蹤管理是保證合同能夠正常有序的順利執(zhí)行的重要保障。公司同樣制定了一系列的購銷合同跟蹤管理制度，其中要求業(yè)務員簽訂買賣合同后要專人負責，定期檢查執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中有困難，應及時提出解決辦法;如對方不能執(zhí)行，要迅速尋求追索辦法，直至使用法律手段。由此得出，企業(yè)合同管理的重要性和必要性在于：一方面使企業(yè)的生產經(jīng)營與市場接軌，滿足市場的需要，提高企業(yè)適應市場和參與市場競爭的能力;另一方面是使企業(yè)在履約過程中維護自身合法權益，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
為了避免單據(jù)編制的重復，保證公司正常業(yè)務的有序開展，各業(yè)務部本部門的所有合同均應按所簽時間順序依次排列來編制合同號及運編號，以便能夠簡明迅捷的登記、查詢、了解各項業(yè)務活動的相關情況。
通過這段時間對企業(yè)管理制度的學習，本人充分了解了公司對于基本業(yè)務及日常規(guī)范所提出的規(guī)章及正確的流程，這不但將會規(guī)范我們以后的業(yè)務工作，同時提高的業(yè)務操作的效率，保證了各項業(yè)務的順利有序執(zhí)行。
總結。
反思。
通過這次各項制度的學習，覺得自己覺悟提高了很多。思想也上升了一。
個高度。由于平時工作比較繁忙，我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學習。感覺與己關系不大、可學可不學，即使在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過對這次規(guī)章制度地學習，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。
矢。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。
學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏洞，那教學能好到哪里，這樣怎么可能把學教好。
學習到高新一小教導處教學檢查制度。里面有提到學校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學生的上進心，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。
通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇十三
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第二章加班的原則和程序。
第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。
第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調休。
第九條辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調休。
第十條公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。
第十一條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第三章加班申請和記錄。
第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應的加班。其實際加班時間將視為無效。
第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十四條周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十五條假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把。
經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十六條加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。
第十七條加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實。
際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
第十八條緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內填寫《加。
班申請單》并由分管領導加以額外說明。
第十九條加班打卡：無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
第二十一條不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。
第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后，不得擅自修改。
第二十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：
(二)生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的。
第四章加班限制。
第二十四條加班時間限制：
(二)后勤服務保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。
第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第五章加班補償標準及計發(fā)。
第二十六條加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時間按1：1計算。
第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。第二十八條辦公文職人員加班調休應在兩個月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫《調休申請單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領導和人力資源中心同意審批。
第二十九條加班工資計算：
(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;。
(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;。
(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。
第三十條加班工資結算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。
第六章罰則。
第三十一條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
第三十四條為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。
第七章附則。
第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
第三十六條本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇十四
1.1為了貫徹《中華人民共和國消防法》、《建設工程安全生產管理條例》，規(guī)范建設工程施工動火的安全管理，確保施工作業(yè)人員的人身和財產安全，特制定本規(guī)定。
1.2本規(guī)定適用于獨山子區(qū)新建、改建、擴建的房屋建筑、裝飾裝修和市政基礎設施工程施工現(xiàn)場動火作業(yè)管理。
2.職責。
2.1施工單位應當在施工現(xiàn)場建立消防安全管理責任制度，確定消防安全責任人，制定動火、用電、使用易燃易爆材料等各項消防安全管理制度和操作規(guī)程，設置消防通道、消防水源，配備消防設施和滅火器材，并在施工現(xiàn)場入口處設置明顯警示標志。
2.2監(jiān)理單位負責對施工企業(yè)的有關消防安全管理制度、操作規(guī)程和施工現(xiàn)場的消防設備和器材、警示標志進行監(jiān)理，對動火作業(yè)票進行審批，動火期間的消防安全措施進行檢查。
未聘請監(jiān)理的小工程由建設單位或投資方個人行使對施工方的安全監(jiān)管職責。2.3建設單位應及時足額提供保證安全作業(yè)環(huán)境及安全防護措施所需費用，并對其費用的使用和現(xiàn)場的消防安全工作進行檢查和管理。
2.4安全生產監(jiān)督管理部門負有在各自的職責范圍內履行安全監(jiān)督檢查管理的職責，依法對生產經(jīng)營單位執(zhí)行有關安全生產的法律法規(guī)和國家標準和行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查。
2.5安全生產監(jiān)督管理部門負責在監(jiān)督檢查過程中存在的不符合安全生產要求的行為和隱患，當場進行糾正或者責令限期進行整改，對發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患責令施工單位立即停工整改。
3.管理內容與要求3.1用火管理界定。
3.2.1在工程施工區(qū)域內動火作業(yè)時，必須按照用火管理規(guī)定，由施工單位現(xiàn)場作業(yè)負責人提出動火要求，由施工企業(yè)項目部向總包單位和監(jiān)理單位(無監(jiān)理時為項目主管單位)申請動火作業(yè)票，經(jīng)監(jiān)理項目部總監(jiān)理工程師和項目主管單位工程技術負責人以及施工單位項目經(jīng)理共同審批確認后方可實施。
3.2.2在有可燃易燃物質的施工區(qū)域內的用火作業(yè)，由施工單位根據(jù)用火現(xiàn)場安全狀況，進行風險因素識別后制訂用火安全措施，申報動火作業(yè)票，經(jīng)監(jiān)理項目部總監(jiān)理工程師和項目主管單位工程技術負責人及施工單位項目經(jīng)理共同審批后方可實施。
3.2.3監(jiān)理項目部總監(jiān)理工程師或項目主管單位工程技術負責人在審批動火作業(yè)許可證前必須親身現(xiàn)場驗收或指派專人檢查驗收防火措施，措施未完全有效落實不得簽批。
3.2.4動火監(jiān)護人必須從開始動火到動火結束進行全過程監(jiān)護，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時排除，無法排除的安全隱患，必須立即停止動火作業(yè)，并及時向項目負責人報告，停止用火作業(yè)超過2小時的應辦理停止用火手續(xù)，經(jīng)項目部拿出具體排除安全隱患的可行方案或措施后，按動火作業(yè)程序重新辦理用火手續(xù)，批準后方可開展動火作業(yè)。
3.2.5動火作業(yè)票需一事一辦，若一次動火超過48小時的應重新辦理。動火結束后將作業(yè)票報項目監(jiān)理部進行注銷。
3.4動火原則及要求。
沒有防火措施或用火措施未落實不用火;沒有用火監(jiān)護人不用火;用火部位，時間與用火作業(yè)許可證不符不用火。
3.4.2動火單位監(jiān)護人和動火人在接到動火作業(yè)許可票后，應逐項檢查現(xiàn)場動火措施和動火操作規(guī)程的落實情況。如動火措施不落實、監(jiān)護人不在現(xiàn)場，用火人有權拒絕動火。
3.4.3動火作業(yè)票是現(xiàn)場動火的依據(jù)，不得涂改、代簽，要妥善保管，其保存期限為一年，由申請用火單位、監(jiān)理單位各持一份存檔保管。
3.4.4施工單位專職安全員對作業(yè)現(xiàn)場的各類安全防范措施進行檢查，現(xiàn)場安全生產條件達到合格后報項目負責人確認。監(jiān)理項目部專職安全監(jiān)理人員對動火作業(yè)票制度的落實情況進行督查，發(fā)現(xiàn)安全隱患立即要求其整改。
4.用火的主要安全措施。
4.1用火單位必須制定消防管理制度、措施及配備足夠的滅火器材。4.2施工現(xiàn)場必須設置能夠滿足消防要求的消防水源。
4.3用火單位用火前要對用火現(xiàn)場的移動及固定式消防器材和安全設施進行全面檢查，確認完好方可作業(yè)。
4.4用火單位在有限空間內施工用火作業(yè)，應采用可燃氣體分析儀對其內存在的可燃介質(包括爆炸性粉塵)進行檢測，其含量必須低于該介質與空氣混合物的爆炸下限的10%(體積)，在有易燃易爆氣體的有限空間內作業(yè)時，有限空間內氧含量必須小于可能產生爆炸所需的極限氧濃度，或者使易燃易爆氣體的濃度不在爆炸極限濃度以內。
4.5高處用火(含在多層構筑物的二層或二層以上用火)必須采取防止火花濺落措施。4.6風力五級以上應停止室外的一切用火。
監(jiān)火人對用火現(xiàn)場負責監(jiān)護。對用火作業(yè)票中安全措施的落實情況進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)措施不當或未按規(guī)定用火等情況，立即制止用火作業(yè)。在用火作業(yè)結束之前，不得擅離現(xiàn)場。
5.2用火人的職責。
用火人做到“四不動火”。即：用火作業(yè)票未經(jīng)簽發(fā)不得動火;用火作業(yè)票中的安全措施沒有落實不得用火;用火部位、時間與用火作業(yè)票不符不得用火;監(jiān)護人不在場不得用火。
出現(xiàn)異?；虮O(jiān)護人提出不能用火時，要立即停止用火。對于現(xiàn)場無安全措施時，管理人員下達強行用火的指令，用火人有權拒絕。在停止用火作業(yè)或離開用火現(xiàn)場要切斷電源或火種。
6.附件。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇十五
1、定期對管線及表間進行巡視檢查，認真填寫巡檢記錄。
2、保持燃氣表間通風良好，定期除塵清理。
3、燃氣管道不得作為負重支架或者電器設備的接地導線。
二、餐飲單位燃氣使用管理。
1.廚房操作人員必須經(jīng)過專門學習，掌握安全操作氣灶的基本知識。
2.每次操作前應檢查灶具的完好情況。檢查灶具是否有漏氣情況，如發(fā)現(xiàn)漏氣不準進行操作，不準開啟電器開關，應及時報修。
3.員工進入廚房前應打開防爆排風扇，以便清除積沉于室內的天然氣。
4.點火時，必須執(zhí)行“火等氣”的原則，千萬不可“氣等火”，即先點燃火柴，再打開點火棒供氣開關，點燃點火棒后，將點棒靠近灶具燃燒器，最后打開燃燒器供氣開關，點燃燃燒器。
5.各種灶具開關，必須用手開閉，不準用其他器具敲擊開閉。
6.灶具每次用氣完畢后，要立即將供氣開關關閉，每餐結束后，?值班人員要認真檢查各供氣開關是否關閉好，每天工作結束后要先關閉廚房總供氣閥門，再關閉各灶具閥門。
7.經(jīng)常做好灶具的清潔保養(yǎng)工作及時清除煙罩內的油污，以便確保安全使用灶具。
8.無關人員不得動用灶具，發(fā)現(xiàn)問題應立即報告主管領導和安全部門，并及時關閉供氣總閥門。
9.掌握必要的防火滅火知識和消防器材的使用方法。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇十六
1.為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關費用的計算，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。
2.公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時工作時間內完成工作任務。各部門領導有責任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進行把關，并指導員工提高工作效率。
3.對于因工作需要的加班，公司以調休或支付相應加班補貼的形式進行補償。
二、適用范圍。
本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。
三、加班的原則。
1.加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。
2.由于工作性質和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財務部在正常工作日因工作需要的延時工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術支持部、產品部在非國家法定節(jié)假日的延時工作視為正常工作時間，不算做加班。
四、加班申請、管理程序。
1.部門經(jīng)理負責本部門人員加班的安排和審核。
2.員工加班應提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(顯示日期和來往郵件內容)后，送交行政部審核備案后，方可實施加班。
3.周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，部門經(jīng)理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
4.加班人員應在規(guī)定時間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時間：工作日應急加班應于當天16:00前;周末加班應于本周星期五16:00前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時提交者，應由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個工作日12:00前補交。
5.加班時，加班人員應及時記錄加班開始時間和結束時間。加班結束后，加班人員應于次日12：00前，到行政部補填實際加班時間。
五、加班時間計算。
1.加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日??依此類推(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。
2.各部門領導安排員工加班時數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超過32小時。因特殊原因需要延長工作時間，需上報公司領導批復同意后方可加班，且每日不得超過4小時，每月不得超過36小時。
3.有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制。
2)生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的。
4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
六、加班補貼方式和標準。
1.加班補貼方式有調休和加班補貼兩種，一個月內累計加班4個工作日(含4個工作日)以下，按調休處理;超過4個工作日以外的加班時間，則根據(jù)當時公司工作緊張程度安排調休或發(fā)放加班補貼。
2.調休。
1)調休時間計算。加班按1:1的比例折算調休時間.
2)加班調休應在加班當日起,兩月內使用完畢，在調休期限內未使用完按放棄處理，不累計到下個月。3)調休申請流程：
a.根據(jù)項目周期及進度安排，員工申請調休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調休天數(shù)上報相關領導審批簽字，1天以上(不含一天)的調休須與職務代理人交接好工作后予以調休。
d.原則上每次調休只能申請1天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請3天以內(含3天)部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。
e.人力資源部依照實際加班記錄確認可調休時間，對調休申請審核確認;3.加班補貼計算。周末加班按正常工作日每小時工資2倍計算工資報酬;國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時工資的3倍計算工資報酬。
七、罰則。
1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。
2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付工作的員工，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。
3.為獲取加班補貼，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補貼，并處以加班補貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給以開除處理。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇十七
教師教學工作基本環(huán)節(jié)包括課前備課、課堂上課、學生考勤、課后評語、定期培訓五個方面。
1.課前備課要求。
(1)嚴格按照本科目教學計劃和進度進行教學工作;。
(3)堅持超前備課，并提前2天將教案發(fā)至教學主任郵箱。
2.課堂上課要求。
(1)教學內容明確，符合教學計劃的進度;。
(2)示范動作規(guī)范、標準、統(tǒng)一;。
(3)語言準確、生動、清晰，音高適度，速度適宜。
3.學生考勤要求。
(3)任課教師應在每周一及時在學校網(wǎng)站公布學員的考勤情況，并對上課表現(xiàn)突出的學員給予標注，未完成工作者扣除100元。
(4)任課教師根據(jù)學員到課情況取得預定的課時費用，學員無故缺勤者，扣除任課老師相應比例的課時費用。
4.課后評語要求。
任課教師每月對學員上課情況進行總結，并在每月的最后一天完成各學員的評語上傳工作，未及時完成上傳工作者扣除100元。
5.定期培訓要求。
任課教師(專職教師)每周至少參加一次舞蹈學校內部的培訓課程，不得請假，請假者扣除本周所有課程的課時費。
第二條受聘教師的考勤、請假制度。
1.任課教師應認真遵守學校教師考勤制度，落實崗位責任制。
2.任課教師至少要提前20分鐘到達教室，并提前10分鐘到達教室門口迎接本班學員，教師遲到1次扣除100元。
4.任課教師無故不得請假，如遇緊急事情需向教學主任提前1天請假，并等待學校安排好代課教師方可離開，未請假或未等安排好課程離開者扣除本周所有課程的課時費。
第三條受聘教師有下列情形之一者，可以解聘。
1.體罰、侮辱學生(包括語言、行為等);。
2.故意不完成工作任務并造成嚴重損失的;。
3.嚴重違反舞蹈學校規(guī)章制度的。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇十八
為了加強對運行設備的巡回檢查，及時發(fā)現(xiàn)設備異常，防止設備事故，保證設備安全經(jīng)濟穩(wěn)定運行，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度規(guī)定了檢修、運行人員對設備系統(tǒng)進行巡回檢查的管理職能、管理與要求、定期巡視設備的規(guī)定、檢查與考核等內容。
本制度適用于設備系統(tǒng)的巡回檢查工作。運行、檢修人員均應通曉本標準。
三、規(guī)范性引用文件。
《中國國電集團公司規(guī)章制度匯編》。
四、定義、術語及縮略語。
(一)公司。
國電電力內蒙古新能源開發(fā)有限公司。
五、職責與權限。
設備巡回檢查在站長的領導下實行統(tǒng)一管理、分級負責，運維人員具體負責本電站所轄設備巡回檢查。
六、管理內容與要求。
(一)巡回檢查。
巡回檢查是生產人員對生產現(xiàn)場設備運行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)設備異常，防止設備事故，保證設備安全經(jīng)濟運行必不可少的主要措施，巡回檢查的內容包括：
1、交接班檢查;。
2、定期巡回檢查;。
3、預防性檢查;。
4、特殊情況檢查。
(二)巡回檢查的要求。
1、各類檢查均應由能獨立工作的生產管理人員、檢修、運行人員進行，單獨巡視高壓設備的人員必須經(jīng)安全生產部批準。
2、巡回檢查人員必須遵照本電站制定的巡回檢查規(guī)定，按照所規(guī)定的時間、路線和項目進行檢查，做到檢查嚴、細、無遺漏。
3、巡回檢查時必須攜帶必備的檢查工具。
4、巡回檢查中不允許隨意拆除檢修安全措施、挪動和跨越遮欄，以及亂動正在運行的設備等。
5、巡回檢查時應思想集中，做到“五到”，即：腿要跑到、眼要看到、耳要聽到、手要摸到、鼻要嗅到。
6、需要重點檢查的設備有。
(1)過負荷及長期滿負荷運行的設備。
(2)處于異常運行及有缺陷的設備。
(3)剛操作或調整完畢的設備。
(4)新投入運行的設備(包括檢修后投入運行的設備)。
(三)巡回檢查周期及內容。
1、變電站巡視檢查每天一次。巡視內容包括變壓器、六氟化硫開關、刀閘、電容器及高壓開關柜等設備運行是否正常等。
2、場內集電線路每天檢查一次。檢查內容包括桿塔傾斜、橫擔歪扭及桿塔部件銹蝕變形、缺損情況;導線、地線銹蝕、斷股、損傷或閃絡燒傷情況;拉線松緊情況;避雷器及電纜有無異常情況;金具、絕緣子是否完好等。
3、箱變檢查每月一次，具體時間與風機外表檢查相同。檢查內容包括聲音、溫度、油位、狀態(tài)指示及是否有打火放電現(xiàn)象等。
(四)值班人員定期巡視檢查。
1、值班人員巡回檢查按電站規(guī)定的檢查路線和內容進行。
2、值班人員在巡檢中如發(fā)現(xiàn)危及設備或人身安全時，除按有關規(guī)定采取緊急措施外，立即匯報值長。
3、巡檢人員必須做好巡檢記錄，并將巡檢中發(fā)現(xiàn)和處理的設備缺陷記入設備缺陷登記簿內，暫時不能處理，且不影響安全運行的缺陷列入設備大、小修計劃處理。
七、檢查與考核。
(一)電站應按本標準不定期對設備巡檢情況進行檢查，并根據(jù)檢查結果對責任人進行考核。
(二)對因由于違反巡回檢查管理制度而使設備發(fā)生事故或公司管理人員發(fā)現(xiàn)值班人員沒有按規(guī)定進行巡回檢查或檢查不到位，將對相關責任人進行考核。
作業(yè)管理規(guī)定心得篇十九
為了科學、規(guī)范、合理有效地使用車輛，最大限度地節(jié)約成本，發(fā)揮最大經(jīng)濟效益，做到行車安全，用車高效，節(jié)能降耗，全力支撐和保障企業(yè)生產經(jīng)營，特制定本制度。
一、適用范圍。
本制度適用總公司、分公司、各項目部的所有公務車輛。
二、公務車的使用管理。
1、公司公務車輛全部交由辦公室統(tǒng)一調配管理，辦公室根據(jù)公司用車需求合理調派車輛。
2、車輛駕駛原則上實行專車專用，專車專管制度。若司機請假或另有任務，辦公室可指派其他司機或持有駕照人員駕駛。
3、嚴禁公車私用。車輛不得用于私人事務，一旦發(fā)現(xiàn)，對駕駛員和使用人均按其情節(jié)輕重進行處理。外單位或個人借用，應報總經(jīng)理批準，同時該車司機應記錄并告知借車人車輛狀況，并且牢記借車時間。接客或接送本單位員工需要用車的，由辦公室主任調配或請示總經(jīng)理批準。
4、確保行駛安全，嚴禁無照駕駛、酒后駕駛、超速駕駛、疲勞駕駛等違章行為。由于無照駕駛或擅自出借或動用車輛而受到罰款、處罰的，由該車駕駛員自行承擔;造成交通事故的，由該車駕駛員承擔全部經(jīng)濟及法律責任，公司概不負責。一年內沒有受到處罰的駕駛員，公司將予以表彰、獎勵。
5、下班后及夜間，車輛必須停放在公司指定地點(特殊情況除外)，并采取必要的防盜措施。如需用車，原則上由總經(jīng)理安排所保留的車輛。嚴禁未經(jīng)請示私自動用公務車，否則一切后果由當事人負責。
6、因工作需要用車的出差人員，須填寫《公司車輛使用登記表》(見附表1)，用車一天以內由辦公室主任審批，用車一天以上由總經(jīng)理批準。
7、車輛如在公務中遇到車禍，除向附近警察機關報案外，并須立刻與公司管理聯(lián)絡，并應立即通知保險公司辦理賠償手續(xù)。凡外人借車發(fā)生事故的，一旦獲悉情況，就得向公司匯報，不得隱瞞。
三、公務車的使用。
1、車輛使用按先上級后下級;先急事后一般;先完成工作或接待任務，后其他事務的原則安排。
3、公司員工在本地或短途外出辦事、聯(lián)系業(yè)務、接送。4、接送公司賓客等。
1、加強車輛用油管理，節(jié)約用油，使車輛能在經(jīng)濟耗油的情況下有效的運營。
2、車輛油卡管理。公司所有車輛統(tǒng)一油卡加油，實行一車二卡(中石化和中石油)制度。一般情況不允許現(xiàn)金加油。若卡內無款或其他特殊情況的，現(xiàn)金加油后必須憑正規(guī)的稅務發(fā)票報銷。
3、車輛加油卡辦理后，管理人員應按車牌號與油卡號碼進行備案登記。
10天登記一次(見附2表《公司車輛行程、加油、維修情況登記表》)，月底登記完畢后，連同表1交給辦公室主任存檔備查。
4、司機應實時了解車輛油卡的用油情況，在油卡金額接近500元時，應及時申請油卡充值。
五、維修保養(yǎng)與保險。
1、本公司實行專車專管制度，駕駛員必須愛護車輛,每周應定期對自己駕駛的車輛進行檢查和保養(yǎng)，確保行車安全。
2、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，根據(jù)一天的用油量發(fā)現(xiàn)存油不足時，應視方便與否予以加油，最好不要在出車時才臨時加油。
3、駕駛人員要嚴格按照車輛保養(yǎng)相關規(guī)定定期對車輛進行保養(yǎng)。做到定期檢查車輛狀況，及時發(fā)現(xiàn)車輛問題和隱患，及時向車輛管理員反映，及早進行維修，避免嚴重的損失。盡量自己動手處理簡單的車輛故障。
4、加強車輛維護管理，建立車輛維修臺賬。車輛管理員應督促駕駛員定期進行保養(yǎng)檢修，如實如數(shù)地登記維修、罰款情況，每次維修費用如實填入《公司車輛行程、加油、維修情況登記表》。
5、公司車輛投保險種以及標準按照相關規(guī)定執(zhí)行，不得私自增加或減少投保險種，也不得私自提高和降低額度。
6、一旦出現(xiàn)車輛保險索賠事件，車輛管理員應在第一時間與保險公司取得聯(lián)系，并保存好索賠資料。事故處理完畢后，辦理索賠手續(xù)。
六、車輛費用報銷車輛維修保養(yǎng)、油費、過道、停車洗車等其他費用按憑證實報實銷。司機應貼好票據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后，到財務部據(jù)實報銷(或由辦公室主任代付)。
七、附則。
1、本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準后公布實施。2、未盡事宜，由總公司經(jīng)理辦公會議商定增改。
湖北礦山建設有限公司。
二0xx年二月二十八日。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/12272171.html】
