合同的簽訂應當遵循自愿、公平、平等和誠實信用的原則，確保交易的合法性和正義性。在簽訂合同之前，應充分了解對方的信用狀況和經營狀況。以下是一些成功商家簽訂的合同案例，尋找靈感吧！
集體合同書填篇一
(二)要實行試用期，根據合同期限和有關規(guī)定，試用期分別確定為一個月至六個月。
第二十五條企業(yè)應根據《勞動合同法》的相關規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。
第二十六條與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第二十七條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，可申請勞動爭議調解委員會調解，不愿調解或調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。
第九章勞動紀律和獎懲。
第二十八條企業(yè)依據《勞動合同法》等有關法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。
集體合同書填篇二
承包方：民勤縣三雷鎮(zhèn)三陶村四社 周生忠 （以下簡稱乙方）
根據《中華人民共和國農村土地承包法》、《中華人民共和國合同法》及其相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、有償的原則，簽訂本合同，供雙方共同信守。
一、土地的面積、位置
甲方受泉水村第八生產合作社18戶聯(lián)戶村民委托（委托書附后）經泉水村民委員會同意，報蘇武鄉(xiāng)人民政府批準將位于民湖路13公里總干渠東泉水村委會所屬泉水八社18戶聯(lián)戶經營的東荒地200畝，依法流轉給乙方使用。
土地范圍：東起沙丘西沿，西至總干渠東邊路東沿，南至五社荒地界線，北至總干防洪渠南岸（后附圖）。
二、土地用途及流轉形式
1．土地用途為種植業(yè)和林果業(yè)。
2．流轉形式：承包經營。承包范圍內現有機井及水電線路等附著物一并移交乙方使用、維護（清單附后）。
三、土地的流轉經營期限
該地流轉經營期限為20年，自2015年4月1日起至2033年4月1日止。
四、土地的流轉費標準及金額
該宗土地流轉費每年每畝200元，合計每年流轉費金額4萬元，20年 1
共計金額80萬元。
五、土地流轉費支付方式及時間
乙方負責將土地流轉費分三次支付給甲方，第一次于合同簽定時一次性付清前五年的流轉費20萬元；第二次于2018年12月31日前一次性付清第二個五年的流轉費20萬元；剩余十年的流轉費于2023年12月31日前一次性付清。
六、甲乙雙方的權利和義務
（一）甲方的權利和義務
1．依法擁有土地的所有權。承包到期后，甲方有權收回乙方的土地經營權。
2．有權監(jiān)督乙方仿照流轉合同約定的用途合理利用土地。
3．按照合同約定時收取土地流轉費。在合同有效期內，如遇政策性調整，甲乙雙方可共同商量解決，但必須充分考慮由此對乙方造成的損失，并予以賠償。
4．維護乙方的土地承包經營權，不得單方面解除流轉合同，不得干涉乙方依法進行正常的生產經營活動。
5．甲方應當保障乙方正常生產所必須的水權配置和通路條件。
6．甲方按合同簽訂時的現有狀態(tài)無償向乙方提供機井、取水設施設備、供水渠道、供電設施設備及取水、供電手續(xù)。
7．經營過程中，若發(fā)生土地權屬地界糾紛及當地群眾干擾、阻撓、破壞等情況，甲方應及時出面，按時化解，若給對方造成損失，甲方應給予相應賠償。
2
8．乙方如果發(fā)展政府鼓勵提倡的產業(yè)，甲方應當給予乙方相應的政府政策性扶持。
（二）乙方的權利和義務
1．按照合同約定的用途和期限，有權依法利用和經營所流轉的土地。
2．享有流轉土地上的收益和林權和按照合同同約定購置財產的所有權。
3．享有對公共設施的使用權。
4．乙方可在流轉的土地上建設與農業(yè)生產有關的生產、生活設施。
5．不得隨意改變土地用途。按合同約定只能用于種植業(yè)、林果業(yè)，決不允許用于搞工業(yè)廠房修建、養(yǎng)殖小區(qū)的修建、磚廠等辦企業(yè)用地。
6．乙方不得用流轉土地抵押貸款。
7．乙方不得用流轉土地抵償債務。
8．承包期內，若甲方提供的原機井和供水、供電設施不能正常使用，由乙方負責更新，產生的費用均由乙方承擔，流轉期滿后，乙方保證歸還甲方原有農電設施的完整性（以清單為準）。
七、合同的轉包
1．在合同有效期內，乙方可以將流轉的土地全部或部分轉包給第三方。
2．轉包時簽訂轉包合同，不得擅自改變原來流轉合同內容。
3．本合同轉包后，甲方與乙方之間仍應按原流轉合同的'約定行使權利和承擔義務；乙方與第三方按轉包合同的約定行使權利和承擔義務。
八、合同的變更和解除
1、本合同一經簽訂，即具有法律約束力，任何單位和個人不得隨意變
更或者解除合同。經甲乙雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議方可變更或解除本合同。
2、在合同履行期間，任何一方法定代表人或人員的變更，都不得因此而變更或解除本合同。
3、本合同履行期間，如遇國家建設征用該土地，征地補償歸甲方所有，乙方自建的地上附著物和林木的補償歸乙方所有。
4、如甲方重復發(fā)包該土地或擅自斷電、斷水、斷路，致使乙方無法經營時，乙方有權解除本合同，其違約責任由甲方承擔。
5、本合同期滿，如繼續(xù)流轉，乙方無條件享有優(yōu)先流轉權，雙方應于本合同期滿前續(xù)簽流轉合同。
九、違約責任
1、乙方應當按照本合同約定的期限足額支付流轉費。如乙方不能按合同規(guī)定時間繳清土地承包費，則甲方有權解除本合同。
2、本合同轉包后，因甲方的原因致使轉包合同不能履行，給轉包后的承包方造成損失的，甲方應承擔相應的責任，導致合同不能履行的應承擔相當于承包期所有流轉費的違約金。
十、合同糾紛的解決辦法
本合同履行過程中發(fā)生的糾紛，由雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成的，首先請求村委會和蘇武鄉(xiāng)人民政府調解；調解不成的，向民勤縣農村土地承包糾紛仲裁委員會申請仲裁或直接向民勤縣人民法院提起訴訟。
十一、本合同未盡事宜，依照相關法律法規(guī)及政策的規(guī)定，由雙方約定后作為補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十二、本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式五份，甲乙雙方和見證人各執(zhí)一份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農經部門存檔一份。
附件：1、流轉土地示意圖
2、流轉土地地上附屬物移交清單
甲方：民勤縣 鄉(xiāng) 村民委員會(蓋章)
法定代表人(簽字)：
乙方：三雷鎮(zhèn)三陶村四社 （印章）
負責人(簽字)：
監(jiān)證單位：民勤縣蘇武鄉(xiāng)人民政府(蓋章)
負責人(簽字)：
民勤縣農村經營管理站(蓋章)
負責人(簽字)：
簽訂時間：二o一四年三月二十二日
甲方： 身份證：
乙方： 身份證：
甲、乙雙方本著責任分清、自愿有償的原則，經雙方充分的協(xié)商，現就甲方向乙方有償轉讓**市**區(qū)古三村民委**村第0006號 之宅基地的土地使用權（長期使用）及上蓋有磚瓦房的房產所有權事宜達成如下協(xié)議，由雙方共同遵守。
一、甲方同意將位于**市**區(qū)古三村民委**村第0006號 面積 平方米的土地使用權及上蓋有磚瓦房房產有償轉讓給乙方。
二、該宅基地四鄰至：東鄰： 、西鄰： 、南鄰： 、北鄰： 。
三、雙方責任。
1、甲方保證該宅基地的使用權權屬甲方使用，在轉讓使用前甲方保證沒有將該宅基地使用權進行抵押，也不存在其他糾紛和債權、債務糾紛，如上述宅基地使用權轉讓交接后因甲方發(fā)生在轉讓前存在的債權、債務糾紛，甲方承擔全部責任，按甲方違約處理。
2、如國家政策允許過戶，甲方無償協(xié)助乙方辦理過戶手續(xù)，有關過戶甲、乙雙方要付費用由乙方負責。
也由乙方負責承擔。所得的全款甲方自得到此款后，須于一周內給付與乙方。甲方自得到征購款一周內未將此款交付給乙方的，乙方可向甲方通過法律途徑主張此款，且可向其追討征購款20％違約金。若甲方致使乙方無法正常使用該宅基地時，乙方的全部投資經評估后，甲方按其評估值無條件支付給乙方，且應支付房產總造價五倍的賠償金。
四、轉讓價格為人民幣8萬元（大寫：捌萬元整）。
五、甲方已移交舊房屋的房產證給乙方。
六、本協(xié)議生效后，甲方以及其繼承人不得向乙方主張享有該地的使用權及地上建筑物的所有使用權。
七、未盡事宜，由雙方協(xié)商解除，所簽訂的補充和修改與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方復印身份證一份給乙方留存。
甲 方： 乙 方：
繼承人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：
公 證 人： 身份證：
簽訂日期： 年 月 日 年 月 日
轉讓方(即承包方、流出方，以下簡稱甲方)：
1、農村集體：
戶代表數： 戶
2、負責人： 職務：
3、負責人身份證號碼：
受讓方(即受讓方、流入方，以下簡稱乙方)：
1、單位：
2、法定代表人：
3、單位地址：
4、法人居民身份證號碼：
為了明晰產權，辦理林權過戶手續(xù)，甲乙雙方經平等協(xié)商，本著公開、公平、公正和誠實信用的原則，對不宜采取家庭承包方式的荒山荒地，通過公開協(xié)商方式，按照法定程序，依據《農村土地承包法》、《森林法》、《民法通則》、《合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特訂立本轉讓補充合同。
一、荒山荒地名稱、坐落、面積和用途
荒山荒地名稱： (小地名)。合同標的為荒山荒地承包經營權（是指荒山荒地的占有、使用、收益和依法處分權）。
坐落：
面積： 畝(大寫)
四至界限為：
東至：
南至：
西至：
北至：
詳細四至界限見本合同附件1的附圖。
用途：本合同轉讓的荒山荒地必須用于林業(yè)生產，未經縣級以上林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設。
二、流轉方式、期限和承包費及支付方式、時間
以轉讓方式承包，承包期 年，從 年 月 日起至 年 月日止。
承包費經雙方商議確定為：每畝每年計 元，共 畝，應支付承包費合計 元（大寫： ）。承包費每年支付一次，一次支付 元，每年承包費必須于 月 日以前支付。
三、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方的權利。
1、發(fā)包的荒山荒地屬本集體所有。
2、依照合同約定收取承包費。
3、依照法律法規(guī)規(guī)章和政策監(jiān)督、指導乙方依照承包合同約定的
用途合理利用荒山荒地，制止非法損害承包地的行為。
4、執(zhí)行 林地利用總體規(guī)劃，辦理征收、征用、占用的補償事宜。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權利。
(二)甲方的義務。
1、于本合同生效之日交付權屬清楚、未設定擔保的荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），及時向縣林業(yè)行政主管部門申請權屬變更登記，并幫助乙方申領林權證；第三人對本承包地主張權利的，由甲方負責處理，并不得影響乙方的權利。
2、尊重乙方的生產經營自主權，不干涉乙方依法進行正常的生產經營活動。
4、承包期內，不得非法變更、解除承包合同和收回承包地。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
(三)乙方的權利。
1、于本合同生效之日接受荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），在甲方的配合、幫助下向縣級以上林業(yè)行政主管部門申領林權證。
2、對承包的荒山荒地依法享有占有、使用、收益權，依法登記取得林權證書后，其承包經營權可以依法轉讓、出租、入股、抵押或者以其它方式流轉；正常的生產經營活動不受干涉。
3、對承包期內非法變更、解除承包合同、收回承包地的行為進行抗辯，依法行使損害賠償請求權。
4、享受國家有關扶持、優(yōu)惠政策；承包經營地被依法征收、征用、
占用的，有權依法獲得相應的補償。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權利。
(四)乙方的義務。
1、維持承包荒山荒地的林業(yè)用途，未經有權的林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設。
2、依法保護和合理利用承包地。不斷加大對承包土地的投入，提高其生產能力，提升其使用價值，依約推進開發(fā)利用進度；不自行或準許他人在承包地內開荒、采石、取土、建窯等，不進行破壞性、掠奪式開發(fā)、經營，不給林地造成永久性損害；采伐林木應有計劃地依法進行；制止在野外違章用火行為，一旦發(fā)生森林火災和病蟲害、林木盜伐事件，應積極采取措施，并及時向有關部門報告。
3、服從、支持 林地利用總體規(guī)劃，接受甲方依法進行的監(jiān)督和指導。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
四、合同期內荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源收益的處置：
五、合同期滿時，荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源資產的處置：
六、違約責任
甲乙雙方在合同生效后，應當善意履行合同，如一方當事人不履行合同義務或者履行義務不符合規(guī)定且無免責事由的，應向守約方支付違約金 元（大寫： ）；若造成損失的，應當采取補救措施，履行減損義務，承擔賠償責任，是否繼續(xù)履行合同由守約方決定。
七、合同的變更和解除
（一）以下條件成就時，可以變更或解除承包合同：
1、經雙方協(xié)商一致且不損害國家、集體和社會公共利益；
2、發(fā)生不可抗力以致部分或完全不能履行合同義務；
3、乙方主動放棄承包期或喪失承包經營能力且自愿要求的。
（二）以下條件成就時，應當變更或解除承包合同：
1、乙方不依照合同交付承包費；
2、乙方破壞性、掠奪性經營，或拋荒，或擅自改變林地用途，經甲方制止無效的；
3、承包林地部分或全部依法轉為其他建設用地；
4、一方違約致使承包合同無法履行或已無履行必要；
5、承包合同期限屆滿。
變更或解除承包合同應提前60天書面通知對方，若使一方遭受損失的，應由責任方賠償損失。
八、爭議的解決
本承包合同履行發(fā)生爭議時，甲乙雙方可協(xié)商解決，也可以提請村民委員會、鎮(zhèn)人民政府調解；若當事人不愿協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成的，可向林地承包仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。
九、其他事項
1、本承包合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，經勐烈鎮(zhèn)人民政府鑒證后生效，不因甲方承辦人或負責人及乙方代表人的變更而影響法律效力。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商制定補充協(xié)議，依法訂立的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式五份，甲乙雙方、 、 各執(zhí)一份，本村民委員會
備存一份。
轉讓方（蓋章）： 受讓方（簽名）：
負責人（簽名）： 代表人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
鑒證單位：（蓋章） 鑒證人簽名：
年 月 日
集體合同書填篇三
第二十九條貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權益的實現。
能，增強企業(yè)的競爭力。
第三十一條切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時，應充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見，維護企業(yè)生產經營秩序和治安秩序。
集體合同書填篇四
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章?總則。
第一條?根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條?工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條?本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第二章?職工聘用。
第五條?公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條?公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章?工作日制度。
第九條?公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條?公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條?在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章?工資和津貼。
第十三條?公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條?工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條?公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
第五章?職工福利。
第十六條?公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條?公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條?公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章?勞動_____。
第十九條?公司根據中國勞動_____條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種。
第二十條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條?公司實行養(yǎng)老_____制度。
公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條?工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。
第七章?_____。
第二十四條?公司執(zhí)行政府有關_____的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。
工會發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條?公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條?公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條?公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條?每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章?教育與培訓。
第三十三條?公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條?工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章?紀律與獎懲。
第三十五條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條?各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。
第十章?合作與聯(lián)系。
第三十九條?雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條?公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副_____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第十一章?監(jiān)督檢查和_____。
第四十二條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的_____程序辦理。
第十二章?期限和變更。
第四十四條?本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條?本合同自簽字之日起生效。
_________有限公司（蓋章）：________。
法定代表人（簽字）：_______________。
____________年________月_________日。
_________工會_____（簽字）：________。
____________年________月_________日。
集體合同書填篇五
本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。
第一條根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。
第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。
第五條公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。
第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見。
第十二條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。
第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
第十四條公司應定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
第十五條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第十六條公司根據勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。
第十七條職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應組織職工定期進行專項體檢。
第十九條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第二十條公司執(zhí)行政府的有關勞動保護法規(guī)和條例，并負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十一條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產過程中發(fā)現明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十二條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
第二十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十四條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作。
第二十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權參與調查和提出建議。
第二十六條公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。
第二十七條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度，有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第二十八條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第二十九條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。
開除職工時，事先應經工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
第三十條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經過協(xié)商同意;。
(2)制定本合同所依據的法律、法規(guī)發(fā)生變化;。
(4)因出現不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。
第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第三十三條本合同有效期為年。
合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第三十四條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第三十五條公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
集體合同書填篇六
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第二章職工聘用。
第五條公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
【您正瀏覽的文章由(第一·范·文網)整理，版權歸原作者、原出處所有?！?。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
共2頁,當前第1頁12。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
法定代表人（簽字）：_________。
共2頁,當前第2頁12。
集體合同書填篇七
乙方：_______________。
根據平等互利原則，甲乙雙方同意就代理的多種品牌布藝的集體采購事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方的權利和義務。
1.甲方參加乙方產品的集體采購，嚴格遵守采購流程，并嚴格對價格等敏感問題進行保密。
2.甲方必須申請集采號碼，憑集采號碼享受優(yōu)惠價格。
3.甲方應嚴格按照乙方制定的付款方式按期完成付款。
4.甲方配合乙方到現場丈量尺寸。
5.甲方選定布號，校對尺寸，并予以書面確定或簽字蓋章。
二、乙方的權利和義務。
1.乙方自愿為甲方組織的集體采購提供優(yōu)質的產品以及相關配套服務，并為集體采購提供最優(yōu)惠的價格。
2.乙方自愿保證做到在甲方組織集體采購期間保證對門市的零售價必須高于本次集體采購的_______%-_______%(乙方的特殊客戶除外)。否則，甲方發(fā)現后乙方將賠償甲方繳納定金成員____元人民幣。
3.甲方確定貨號后，乙方需在____個工作日內通知甲方是否有貨，并確定到貨時間。
4.乙方為甲方集體采購用戶五環(huán)內免費送貨，五環(huán)外加收____-____元不等。
三、本次集采優(yōu)惠政策(只針對參加集采的樣本有效)。
(一)買以下品牌的起定量為____m以上均可達到以下折扣：
1.西班牙sati布藝的從優(yōu)折扣為____折起(不含發(fā)票)。
2.德國ado布藝的從優(yōu)折扣為____折起(不含發(fā)票)。
3.法國casamance布藝的從優(yōu)折扣為____折起(含發(fā)票)。
4.美國carole布藝的從優(yōu)折扣為____折起(不含發(fā)票)。
(二)購買國產布藝價格從____元/m起。
國產布藝品種繁多，價格極具優(yōu)勢，適合工程用布。
(三)凡定購____m以上的客戶送價值____元飾品一份。
凡定購____m以上的客戶送價值____元飾品一份。
凡定購____m以上的客戶送價值____元飾品一份。
凡定購____m以上的客戶送價值____元飾品一份。
(四)特價____元/m的布藝不送禮品。
四、付款方式。
1.甲.乙雙方簽定合同之日起二日內交付總貨款的____%，合同自首付款到帳后生效。
2.方在所訂貨品全部到貨并安裝完畢當日付清全款。
3.數額達到____萬元以上者，首付款為____%。
4.特價貨品須一次付清。
5.貨品訂單作為合同的附件使用。
五、保修。
窗簾軌道及窗簾桿保修____年，維修____年。
六、其他。
有本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決;如不能協(xié)商解決，交由有關部門仲裁解決。
甲方：乙方：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
日期：日期：
集體合同書填篇八
第十二條企業(yè)及職工應依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。
第十三條職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關規(guī)定支付相關費用。
第十四條職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應按勞動部有關《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞社[2003]8號文件《補充意見》支付生活費。女工生育按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五章職業(yè)技能培訓。
第十五條企業(yè)根據國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%-2.5%提取教育經費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術水平。企業(yè)每年職工教育培訓經費的提取與使用應經職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。第十六條工會應協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質。
集體合同書填篇九
甲方：()(以下簡稱甲方)。
乙方：()先生為代表的廚師團體(以下簡稱乙方)。
雙方經過相互信任、自愿、平等、協(xié)商的協(xié)商，達成一致，甲方聘請乙方()先生擔任酒店行政總廚，愿意將本餐廳廚房人事管理、工資發(fā)放承包給乙方。
一、承包期限暫定____年，于________年____月____日起至________年____月____日止。將廚房承包給乙方工作。人員共_____人。基本月工資定為稅后工資人民幣____________元整(大寫:___拾___萬___千___佰___拾___元)。每月的工資發(fā)放為次月的___日，由乙方代表代領代發(fā)、自由支配。
二、在基本工資的基礎上，確保菜肴毛利率45%——50%的基礎上，營業(yè)額(酒水、菜肴等)保底為_____萬，如超出_____萬以上部分，按超出的總營業(yè)額的___%提成作為廚房的獎金，獎金于次月的____日連同基本工資一起發(fā)放，由乙方自由支配。
三、甲方負責乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)，節(jié)假日補貼和其他福利，參照相關法規(guī)與酒店其他員工同等。
四、甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽的各類社會活動。
五、甲方的權力和義務：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境的義務。
2、甲方如對主干廚師技術能力不滿，有要求乙方更換的權力。
3、乙方須接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條例協(xié)規(guī)章制度中)。
4、甲方為乙方管理及技術保密，如發(fā)生泄露造成的一切損失和后果由甲方負責。
六、乙方的權力和義務:。
1、在保證餐廳正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。
2、在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下，廚房人事權利歸乙方代表。
3、乙方有遵守和執(zhí)行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛(wèi)生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、設備設施保管的要求。
4、乙方技術人員變動，提前三日與甲方協(xié)商解決。
5、廚房原料由乙方報單，甲方負責購買，乙方有權退回(拒用)一切不合格原料。
七、公傷事故的處理方法：乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現的受傷等事故視為公傷，由甲方負責參照相關法律法規(guī)處理。
八、如遇餐廳轉讓，甲方須提前1個月通知乙方。后來的法人不留用乙方的情況下，甲方須結清所有工資并補償半個月工資。如遇到非典等類似情況則按相關法規(guī)處理。
九、提前終止協(xié)議的處理方法：
1、如果甲方提前終止協(xié)議，須提前一個月書面形式通知對方，甲方須結清所有工資并補償乙方1個月工償。
2、如乙方提出提前終止協(xié)議，須提前一個月書面形式通知甲方，并賠償1個月基本工資給甲方做為找用。
十、違約的處理辦法：
1、欠發(fā)工資或獎金十天以上視為違約。
2、雙方未按協(xié)商的方法提前終止協(xié)議視為違約。
3、公傷事故未按協(xié)議方法處理視為違約。
4、雙方刻意刁難對方視為違約。
5、以上4項任何一方違約將賠償對方半個月基本工資。
十一、補充條款：
————————————————————-——-————。
十三、協(xié)議在執(zhí)行中，經雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行，協(xié)議經雙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方。
(法人代表簽字、酒店印章)(乙方代表簽字、私人印章)。
簽定日期：年月日簽定日期：年月日
集體合同書填篇十
甲方（企業(yè)方）：____公司（行業(yè)、區(qū)域）。
乙方（職工方）：____公司（行業(yè)、區(qū)域）工會。
首席代表：____________。
首席代表：____________。
代表人數：____________。
提示：工資集體協(xié)商代表人數由雙方協(xié)商確定，但每方人數應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任；行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。
根據甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。
1、________年度工資調整幅度。
根據企業(yè)年度經營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%。（或者增幅在%——%之間）。
生產服務等一線職工的平均工資增長為%。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據所在行業(yè)和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產生行業(yè)（區(qū)域）年度職工平均工資的.最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。
根據企業(yè)生產經營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。
提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式。
根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式；
提示：企業(yè)可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結構。
基本工資從月起提高元/月（或%）?；竟べY占全部工資的比例不低于%。
提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕煌瑣徫坏墓ぷ髀氊熀腿温氁蟮纫蛩兀侠泶_定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資。
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%。基本工資為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過%。
提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的比例。
6、工資支付。
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。
提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放；執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。
7、津貼補貼。
（1）企業(yè)的中夜班津貼標準為（或不低于）：。
提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼標準。
（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是。
提示：企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放。
（3）工作餐補貼標準為（或不低于）：元/餐。
提示：企業(yè)可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐標準或補貼標準。
（4）上下班交通費補貼標準為（或不低于）：元/月。
提示：企業(yè)可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據企業(yè)實際情況，設立、保險福利項目。
提示：企業(yè)可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關福利項目的費用準。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商設定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數。
10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。
12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(yè)（區(qū)域）工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。
提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體合同有效期為年月日至___年___月___日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。
甲方首席代表：
乙方首席代表：
（企業(yè)蓋章）。
（工會蓋章）。
____年__月__日。
____年__月__日。
集體合同書填篇十一
甲方：
甲方委托人：
乙方：
1.為了維護甲乙雙方的自身權益，甲乙雙方在公平、自愿、誠信、合作的基礎上簽訂本合同。
2.甲方將粵林證字第號，編號林權證，林地所有權權利人，林地使用權、林木所有權(除原有桉樹外)，林地使用權轉讓給乙方。
3.林地原有桉樹歸甲方所有。甲方在辦理過戶前負責砍伐原有林地桉樹，砍伐期為本協(xié)議簽字付款后月。
4.粵林證字第號，編號林權證，林地所有權權利人，林地使用權，林木所有權(除原有桉樹外)，使用權利人轉讓費萬元人民幣。甲方前期收取乙方轉讓費萬元人民幣，辦理過戶給乙方姓名等手續(xù)，依收據為證(若過戶不成功，甲方全額退還乙方)。待林權證過戶給乙方姓名后，乙方將剩余款項及時轉到甲方賬戶上。
5.林地面積、四至及林權證及其附圖為準。
6.轉讓后，乙方享有林地使用權、林地所有權。甲方確認上述轉讓給乙方的林地林木產權清晰，沒有權屬糾紛，不是甲方債務的抵押物。
7.乙方對轉讓林地依法享有經營權、收益權、有權依法自主生產經營和處置林木及其產品。
8.本協(xié)議一式三份(甲方一份，甲方委托人一份，乙方一份)，簽字付款后生效。
甲方：乙方：
甲方身份證號：乙方身份證號：
甲方委托人：
集體合同書填篇十二
第二條企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第三條本合同經全體職工代表討論修改，并經職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調雙方勞動關系、規(guī)范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規(guī)定的權利和義務。
第四條企業(yè)依法經營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業(yè)工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。
第五條企業(yè)行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執(zhí)行情況，并通過廠務公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關注的重大情況向職工進行通報。
第二章勞動報酬。
第六條依照xx規(guī)定的協(xié)商原則、內容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津(補)貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項集體合同，報經勞動保障部門審核同意后執(zhí)行。
集體合同書填篇十三
轉讓方（以下簡稱甲方）：
受讓方（以下簡稱乙方）：
根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，經甲乙雙方協(xié)商一致，現就甲方集體所有的土地及地上附著物使用權轉讓于乙方有關事宜訂立如下協(xié)議：
第一條：甲方將位于________________________，面積為______________平方米，地上附著物為_________________________________的甲方集體所有的閑置非農用土地及地上附著物經民主決議通過受讓于乙方使用。
第二條：使用權轉讓期限共____年，甲方從____年____月____日起將上述使用權交付乙方使用，至____年____月____日收回。
第三條：乙方支付甲方轉讓費共__________元（大寫______________元），支付方式為_____________________________。
第四條：甲方權利義務
1、如國家法律、行政法規(guī)調整或政府行為需征用上述使用權，甲方有權收回。
2、如因不可抗力原因給乙方造成損失甲方不予賠償。
3、如因乙方不按時交納轉讓費，經甲方向乙方書面催款通知30日后，甲方有權單方解除合同并要求乙方支付違約金______元。
4、不因國家法律、行政法規(guī)調整或政府行為，甲乙雙方可協(xié)議解除本合同，轉讓費據實結算，甲方不可單方無故解除合同。
5、甲方應保證乙方正常使用上述使用權，確保供水、供電、通行，并提供辦理使用權變更手續(xù)相關證明材料。
第五條：乙方權利義務
1、乙方根據需要在辦理相關許可證件后有權在受讓土地上搭建建筑物及修建附屬設施，甲方不得干涉。
2、合同有效期內，乙方搭建的建筑物及修建的附屬設施由乙方占有、使用、受益、處分，甲方無權干涉，合同期滿后，乙方同等條件下有續(xù)訂合同的優(yōu)先權。
3、乙方有權轉讓受讓的土地及地上附著物使用權
4、因國家法律、行政法規(guī)調整或政府行為征用、甲方單方收回使用權、合同期滿后，乙方建筑物或設施仍能夠使用，甲方應折價補償乙方經濟損失_________元。
5、乙方可與甲方協(xié)議解除合同，轉讓費據實結算，解除合同乙方應提前30日書面通知甲方，乙方向甲方書面通知60日后合同自動終止。
6、乙方應按時支付轉讓費用并不得違法使用上述使用權。
第六條：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交土地管理部門留檔備查一份。
第七條：本合同自雙方簽字蓋章后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
轉讓方(即承包方、流出方，以下簡稱甲方)：
1、農村集體：
戶代表數： 戶
2、負責人： 職務：
3、負責人身份證號碼：
受讓方(即受讓方、流入方，以下簡稱乙方)：
1、單位：
2、法定代表人：
3、單位地址：
4、法人居民身份證號碼：
為了明晰產權，辦理林權過戶手續(xù)，甲乙雙方經平等協(xié)商，本著公開、公平、公正和誠實信用的原則，對不宜采取家庭承包方式的荒山荒地，通過公開協(xié)商方式，按照法定程序，依據《農村土地承包法》、《森林法》、《民法通則》、《合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特訂立本轉讓補充合同。
一、荒山荒地名稱、坐落、面積和用途
荒山荒地名稱： (小地名)。合同標的為荒山荒地承包經營權（是指荒山荒地的占有、使用、收益和依法處分權）。
坐落：
面積： 畝(大寫)
四至界限為：
東至：
南至：
西至：
北至：
詳細四至界限見本合同附件1的附圖。
用途：本合同轉讓的荒山荒地必須用于林業(yè)生產，未經縣級以上林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設。
二、流轉方式、期限和承包費及支付方式、時間
以轉讓方式承包，承包期 年，從 年 月 日起至 年 月日止。
承包費經雙方商議確定為：每畝每年計 元，共 畝，應支付承包費合計 元（大寫： ）。承包費每年支付一次，一次支付 元，每年承包費必須于 月 日以前支付。
三、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方的權利。
1、發(fā)包的荒山荒地屬本集體所有。
2、依照合同約定收取承包費。
3、依照法律法規(guī)規(guī)章和政策監(jiān)督、指導乙方依照承包合同約定的
用途合理利用荒山荒地，制止非法損害承包地的行為。
4、執(zhí)行 林地利用總體規(guī)劃，辦理征收、征用、占用的補償事宜。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權利。
(二)甲方的義務。
1、于本合同生效之日交付權屬清楚、未設定擔保的荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），及時向縣林業(yè)行政主管部門申請權屬變更登記，并幫助乙方申領林權證；第三人對本承包地主張權利的，由甲方負責處理，并不得影響乙方的權利。
2、尊重乙方的生產經營自主權，不干涉乙方依法進行正常的生產經營活動。
4、承包期內，不得非法變更、解除承包合同和收回承包地。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
(三)乙方的權利。
1、于本合同生效之日接受荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），在甲方的配合、幫助下向縣級以上林業(yè)行政主管部門申領林權證。
2、對承包的荒山荒地依法享有占有、使用、收益權，依法登記取得林權證書后，其承包經營權可以依法轉讓、出租、入股、抵押或者以其它方式流轉；正常的生產經營活動不受干涉。
3、對承包期內非法變更、解除承包合同、收回承包地的`行為進行抗辯，依法行使損害賠償請求權。
4、享受國家有關扶持、優(yōu)惠政策；承包經營地被依法征收、征用、
占用的，有權依法獲得相應的補償。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權利。
(四)乙方的義務。
1、維持承包荒山荒地的林業(yè)用途，未經有權的林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設。
2、依法保護和合理利用承包地。不斷加大對承包土地的投入，提高其生產能力，提升其使用價值，依約推進開發(fā)利用進度；不自行或準許他人在承包地內開荒、采石、取土、建窯等，不進行破壞性、掠奪式開發(fā)、經營，不給林地造成永久性損害；采伐林木應有計劃地依法進行；制止在野外違章用火行為，一旦發(fā)生森林火災和病蟲害、林木盜伐事件，應積極采取措施，并及時向有關部門報告。
3、服從、支持 林地利用總體規(guī)劃，接受甲方依法進行的監(jiān)督和指導。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
四、合同期內荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源收益的處置：
五、合同期滿時，荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源資產的處置：
六、違約責任
甲乙雙方在合同生效后，應當善意履行合同，如一方當事人不履行合同義務或者履行義務不符合規(guī)定且無免責事由的，應向守約方支付違約金 元（大寫： ）；若造成損失的，應當采取補救措施，履行減損義務，承擔賠償責任，是否繼續(xù)履行合同由守約方決定。
七、合同的變更和解除
（一）以下條件成就時，可以變更或解除承包合同：
1、經雙方協(xié)商一致且不損害國家、集體和社會公共利益；
2、發(fā)生不可抗力以致部分或完全不能履行合同義務；
3、乙方主動放棄承包期或喪失承包經營能力且自愿要求的。
（二）以下條件成就時，應當變更或解除承包合同：
1、乙方不依照合同交付承包費；
2、乙方破壞性、掠奪性經營，或拋荒，或擅自改變林地用途，經甲方制止無效的；
3、承包林地部分或全部依法轉為其他建設用地；
4、一方違約致使承包合同無法履行或已無履行必要；
5、承包合同期限屆滿。
變更或解除承包合同應提前60天書面通知對方，若使一方遭受損失的，應由責任方賠償損失。
八、爭議的解決
本承包合同履行發(fā)生爭議時，甲乙雙方可協(xié)商解決，也可以提請村民委員會、鎮(zhèn)人民政府調解；若當事人不愿協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成的，可向林地承包仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。
九、其他事項
1、本承包合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，經勐烈鎮(zhèn)人民政府鑒證后生效，不因甲方承辦人或負責人及乙方代表人的變更而影響法律效力。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商制定補充協(xié)議，依法訂立的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式五份，甲乙雙方、 、 各執(zhí)一份，本村民委員會
備存一份。
轉讓方（蓋章）： 受讓方（簽名）：
負責人（簽名）： 代表人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
鑒證單位：（蓋章） 鑒證人簽名：
年 月 日
甲方： 身份證：
乙方： 身份證：
甲、乙雙方本著責任分清、自愿有償的原則，經雙方充分的協(xié)商，現就甲方向乙方有償轉讓**市**區(qū)古三村民委**村第0006號 之宅基地的土地使用權（長期使用）及上蓋有磚瓦房的房產所有權事宜達成如下協(xié)議，由雙方共同遵守。
一、甲方同意將位于**市**區(qū)古三村民委**村第0006號 面積 平方米的土地使用權及上蓋有磚瓦房房產有償轉讓給乙方。
二、該宅基地四鄰至：東鄰： 、西鄰： 、南鄰： 、北鄰： 。
三、雙方責任。
1、甲方保證該宅基地的使用權權屬甲方使用，在轉讓使用前甲方保證沒有將該宅基地使用權進行抵押，也不存在其他糾紛和債權、債務糾紛，如上述宅基地使用權轉讓交接后因甲方發(fā)生在轉讓前存在的債權、債務糾紛，甲方承擔全部責任，按甲方違約處理。
2、如國家政策允許過戶，甲方無償協(xié)助乙方辦理過戶手續(xù)，有關過戶甲、乙雙方要付費用由乙方負責。
也由乙方負責承擔。所得的全款甲方自得到此款后，須于一周內給付與乙方。甲方自得到征購款一周內未將此款交付給乙方的，乙方可向甲方通過法律途徑主張此款，且可向其追討征購款20％違約金。若甲方致使乙方無法正常使用該宅基地時，乙方的全部投資經評估后，甲方按其評估值無條件支付給乙方，且應支付房產總造價五倍的賠償金。
四、轉讓價格為人民幣8萬元（大寫：捌萬元整）。
五、甲方已移交舊房屋的房產證給乙方。
六、本協(xié)議生效后，甲方以及其繼承人不得向乙方主張享有該地的使用權及地上建筑物的所有使用權。
七、未盡事宜，由雙方協(xié)商解除，所簽訂的補充和修改與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方復印身份證一份給乙方留存。
甲 方： 乙 方：
繼承人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：
公 證 人： 身份證：
簽訂日期： 年 月 日 年 月 日
轉讓方（以下稱甲方）：
負責人：
受讓方（以下稱乙方）：
甲乙雙方根據我國有關法律規(guī)定，本著平等互利，協(xié)商一致的原則，就土地使用權轉讓事宜達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守：
一， 甲方轉讓給已方的土地位于
四至 ，總面積 平方米/畝。（以下稱該土地）
二，甲方保證對該土地在轉讓給乙方前沒有設定任何形式的擔保，也沒有將其全部或部分出資或作價入股，甲方將此土地的使用權轉讓給乙方，已按法律規(guī)定的程序征得了其集體組織內部成員的同意。
三，乙方將此土地用于興建住宅。不得用于其它用途。
四，雙方協(xié)商確定此土地的轉讓價格為 元人民幣/平方米（畝），共 元人民幣，大寫 人民幣，此外，乙方再無須向甲方支付任何費用。
五，在本協(xié)議簽訂之日起 日內，乙方將土地補償款 元人民幣一次性支付給甲方。
六，甲方須全力協(xié)助乙方辦理土地使用權證書的審批手續(xù)，辦證所需的一切稅費由乙方負擔。
七，土地使用權轉讓給乙方后，如該土地被國家征用，依法所得的各種補償款歸乙方所有。甲方及其組織成員不得分配補償款。
八，任何一方違約，除應依法承擔違約責任外，還應向另一方支付土地轉讓價款 %的違約金。
甲方：
（公章）
乙方：
二00四年 月 日 后生效。
十、雙方確認在國土局簽訂合同或協(xié)議只供參考，具體生效 內容以本合同為準。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/12346119.html】
