2023年工作績效報告(通用19篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-17 10:05:05
2023年工作績效報告(通用19篇)
時間:2023-11-17 10:05:05     小編:筆舞

報告可以以文字、圖表、表格等形式展示信息,使內(nèi)容更加直觀和易于理解。使用準確和簡潔的語言表達,避免使用復(fù)雜和模糊的術(shù)語,使報告易于理解和閱讀。在報告中,作者還提出了一些問題和思考,供讀者進一步思考和討論。

工作績效報告篇一

工作目標:救助2420年貧困智力殘疾兒童接受機構(gòu)康復(fù)訓(xùn)練。

推進情況:已救助2420人,占目標任務(wù)的100%。該項目資金全部由中央安排2904萬元,已全部下拔各地。

二、主要成績。

該項目能夠順利實施,圓滿完成任務(wù),得益于各級殘聯(lián)的高度重視,殘疾人工作者的努力工作,各社會助殘組織的積極響應(yīng),也得益于項目本身的可行性和智力殘疾兒童康復(fù)訓(xùn)練的迫切性需求。項目的實施也呈現(xiàn)出一些亮點:

一是通過省殘聯(lián)“量服”平臺,精準掌握0-7歲貧困智力殘疾人兒童康復(fù)需求,確保項目對象在黃金期救助年齡期得到搶救性康復(fù)。

二是在省級民生工程帶動下,各市(州)、縣(市、區(qū))積極匹配項目資金,不斷發(fā)現(xiàn)和培育本地智力殘疾兒童康康復(fù)機構(gòu),確保智力殘疾人兒童得到就近就便優(yōu)質(zhì)的康復(fù)服務(wù)。

1.機構(gòu)發(fā)展不均,阻礙項目快速發(fā)展。智力殘疾兒童康復(fù)訓(xùn)練主要在定點機構(gòu)康復(fù)機構(gòu)進行,目前受地域條件、經(jīng)濟水平約束,全省定點康復(fù)機構(gòu)發(fā)展極不平衡,這給該項目快速發(fā)展帶來一定阻力。

改進措施:加強定點機構(gòu)規(guī)范管理,強化社會助殘組織扶持力度,發(fā)揮項目引領(lǐng)帶動作用,幫助康復(fù)機構(gòu)規(guī)范化發(fā)展。

2.專業(yè)人才匱乏,導(dǎo)致訓(xùn)練水平不高。近兩年,智力康復(fù)項目任務(wù)量較往年大幅度提高,原由的專業(yè)康復(fù)訓(xùn)練人員嚴重不足,新的康復(fù)訓(xùn)練人員的成長還需要一個過程,因此訓(xùn)練水平有待提高。

改進措施:加大全省康復(fù)定點機構(gòu)專業(yè)人員培訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí),指導(dǎo)機構(gòu)以采取以老帶新,示范引導(dǎo)等方式提高專業(yè)人員訓(xùn)練水平。省殘聯(lián)以2016年已規(guī)劃350余人專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃,省級一點帶面,各地加強傳幫帶力度,全面提升我省智力康復(fù)訓(xùn)練人員專業(yè)化水平。

3.救助經(jīng)費不足,導(dǎo)致訓(xùn)練時間不足。智力殘疾人兒童康復(fù)補助經(jīng)費為12000元/年度,職能補助6個月的訓(xùn)練時長,導(dǎo)致患兒不能在黃金訓(xùn)練年齡但開展常年訓(xùn)練,訓(xùn)練效果不能持續(xù)顯現(xiàn),如果家長自費開展常年訓(xùn)練,將給受助患兒家庭帶來經(jīng)濟負擔(dān)。

改進措施:一方面我省將從2016年起實施的0-6歲康復(fù)精準扶貧項目已將智力殘疾兒童康復(fù)訓(xùn)練納入其中,這對智力兒童康復(fù)訓(xùn)練資金是一個很好的補充;另一方面,據(jù)中殘聯(lián)社會服務(wù)指導(dǎo)中心召開的智力康復(fù)項目會議透露,從明年起該項目補助資金將提高到20000元/年度,這將有效提高救助標準和訓(xùn)練時間,對患兒的康復(fù)起到很好的促進作用。

xx處。

2015年12月x日。

工作績效報告篇二

一年來,我鎮(zhèn)嚴格按照黨的群眾路線活動要求,緊緊圍繞縣委、縣政府提出工作目標及相關(guān)精神,認真落實《xx年xxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)績效管理考評辦法(試行)》的通知要求,建立健全相關(guān)制度,各項工作取得了長足的發(fā)展?,F(xiàn)將xx年績效管理工作總結(jié)如下:

(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo),提高思想認識

鎮(zhèn)黨委、政府對績效評估工作高度重視,我鎮(zhèn)成立了績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組。宣傳、組織、紀檢、婦聯(lián)和有關(guān)工作目標及數(shù)據(jù)采集的責(zé)任單位為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,對全鎮(zhèn)的各站、辦、所以及14個村委會進行績效評估,促進黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高服務(wù)水平,做人民滿意的公仆。

(二)精心制定方案,夯實工作基礎(chǔ)

黨委、政府按照細致、周密、有效的原則,結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況及時制定了《xx年績效評估工作方案》,在方案的實施中,做到“四個突出”:一是突出機制創(chuàng)新,按照縣政府的要求,我鎮(zhèn)進一步探索建立推進加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)提高工作效能,更好服務(wù)發(fā)展的有效機制。二是突出工作銜接。在工作目標的制定中,注意與年初工作責(zé)任制相互銜接,注意與縣政府對我鎮(zhèn)績效評估的工作要求相銜接,使整個方案更加符合我鎮(zhèn)的要求,更加體現(xiàn)了工作實際。三是加強監(jiān)督管理。結(jié)合“xxx鎮(zhèn)村干部目標責(zé)任制”,加強對績效評估過程的監(jiān)督管理,嚴格規(guī)范考核程序,指標考核小組對考核中發(fā)現(xiàn)的問題要求進行整改,并進行全程跟蹤,服務(wù)、督查組隨時進行督查。這樣確保了我鎮(zhèn)年度工作任務(wù)的完成。四是突出績效改進。績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組對各站、辦、所以及14個村委會工作和服務(wù)情況進行檢查,按工作完成情況打分,對工作不得力進度慢的進行通報,對存在的問題,給予追究責(zé)任,促進整改,推進工作。

(三)全面動員部署,扎實推進工作

我鎮(zhèn)著眼于統(tǒng)一思想、營造聲勢,鎮(zhèn)政府召開績效評估動員大會,并制定具體實施方案,下發(fā)到各站、辦、所,以及14個村委會,使全鎮(zhèn)上下進一步形成共識,明確目標,明確責(zé)任,明確方法,確保我鎮(zhèn)績效評估工作的順利開展。

(四)細化績效指標,加強量化考核

我鎮(zhèn)突出對年度績效評估工作任務(wù)的分解,每項任務(wù)都有明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、完成時限、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事干部、責(zé)任人,將各項任務(wù)分別細化,以便打分量化考核。

按照年初確定的發(fā)展目標任務(wù),我鎮(zhèn)超額完成各項工作指標。xx年,全鎮(zhèn)年生產(chǎn)總值預(yù)計達到3億元,固定資產(chǎn)投入4380萬元,招商引資項目7700萬元,人均純收入10500元。

(一)招商引資有新突破

按照縣政府招商引資工作會議精神的要求,結(jié)合我鎮(zhèn)招商引資的實際,xxx鎮(zhèn)完成牧業(yè)養(yǎng)殖項目4個和牲畜交易市場等建設(shè)項目。

牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)建設(shè)

xxx鎮(zhèn)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,“立足生態(tài),發(fā)展牧業(yè)舍飼圈養(yǎng)”,促進牧業(yè)園區(qū)建設(shè),全年吸引外資1000萬元,新建牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)4處。

一是xxx客商xx到xx村新辦養(yǎng)殖專業(yè)合作社一處,建標準化羊舍8棟投入資金300萬元。

二是xx村寒羊養(yǎng)殖園區(qū),建羊舍4棟投入資金200萬元;

三是引進項目資金新建xx村寒羊養(yǎng)殖園區(qū),建羊舍6棟投入300萬元;

四是引進遼寧客商來xx村新建育肥羊養(yǎng)殖園區(qū)一處,建羊舍4棟,投入資金200萬元。牲畜交易市場建設(shè)吸引域外資金400萬元,在xx村新建牲畜交易市場一處。

(二)新農(nóng)村建設(shè)取得新進展

一是調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu),發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。先后引進玉米、谷子、辣椒、棉花、蓖麻等種植項目近10個,建立了14大產(chǎn)業(yè)基地,新建庭院經(jīng)濟示范屯1個,糧食作物種植面積26000公頃,糧食生產(chǎn)再上一個臺階,全年總產(chǎn)量達到9萬噸。

二是加大了農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度。在繼完成了xxx村、xx村3萬畝高標準農(nóng)田項目建設(shè)任務(wù)的基礎(chǔ)上,今年積極協(xié)調(diào)上級有關(guān)部門,爭取到xxx村、xx村高標準農(nóng)田建設(shè)項目,預(yù)計投入資金規(guī)模1500萬元,xx年開始動工。全年新打抗旱井104眼,新增水澆地面積700公頃,實施節(jié)水增糧205個單元,面積34627畝,居全縣第一位。今年新增農(nóng)機用戶170戶,新增大型農(nóng)機專業(yè)戶8戶,機械滅茬10.2萬畝;深松整地作業(yè)4.5萬畝,機械播種32.8萬畝,機械收獲17.4萬畝,保護性耕作0.8萬畝。

三是深入推進了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。采取置換、租賃、入股等方式,引導(dǎo)土地合理流轉(zhuǎn),走集約化、產(chǎn)業(yè)化、機械化發(fā)展路子,目前,已整合連片耕地130公頃,新建家庭農(nóng)場一個。農(nóng)村合作經(jīng)濟組織建設(shè)不斷完善。全鎮(zhèn)成立了近30個專業(yè)合作社,搭建了企業(yè)和農(nóng)戶的“橋梁”、“紐帶”。

四是大力發(fā)展畜禽養(yǎng)殖。全鎮(zhèn)羊存欄10萬只,豬存欄4650頭,牛存欄3450頭,禽發(fā)展到35萬只,重點建設(shè)養(yǎng)殖園區(qū)有冷家店冷長海育肥羊園區(qū)等養(yǎng)殖小區(qū)5個,牧業(yè)專業(yè)合作社31個,牲畜交易市場2處,鵪鶉養(yǎng)殖合作社1個。加大了疫情防治力度,全年沒有發(fā)生一起重大疫情,防疫形勢呈現(xiàn)良好狀態(tài)。

五是生態(tài)環(huán)境進一步改善。今春,今年林地清收2000多公頃,全年完成造林面積432.4公頃,完成綠化村屯4個。健全了管護隊伍,落實了管護責(zé)任,強化管護措施,確保了新栽樹木成活率和保存率達到98%以上。

六是加大了村容村貌環(huán)境整治工作力度。一是全面加強村屯環(huán)境衛(wèi)生整治,14個村建立環(huán)境衛(wèi)生清理制度,每個屯都設(shè)立了保潔員,使全鎮(zhèn)村屯環(huán)境有了較大改善。二是在繼xx村、xx村、xx村修建圍墻后,今年xx村投入資金60萬元,新修圍墻7.8公里,全年維修道路130公里,方便了群眾出行。

(三)人口、資源、環(huán)境、協(xié)調(diào)發(fā)展邁出新步伐

人口與計生工作是我鎮(zhèn)常抓不懈的工作。我鎮(zhèn)對計劃生育家庭特別扶助金發(fā)放到位率達到100%,符合條件的再生育夫婦實行出生缺陷干預(yù)到位率100%。計劃生育政策符合率達94.7%,人口自然增長率2‰,國免任務(wù)70對,完成71對。

(四)勞動就業(yè)和社會保障得到新加強

今年,全鎮(zhèn)共勞務(wù)輸出5539人次,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移3877人,實現(xiàn)勞務(wù)收入4501萬元。

通過民政救濟幫扶,為全鎮(zhèn)農(nóng)村五保戶110戶,發(fā)放22萬元;優(yōu)撫對象32名,發(fā)放優(yōu)撫金17.3萬元,低保戶1115戶,發(fā)放低保補助177.95萬元。

通過開展“xxx行動”,全鎮(zhèn)共結(jié)成幫扶對子121對,幫扶資金3萬余元。

(五)社會各項事業(yè)取得新進步

教育事業(yè)。今年通過企業(yè)墊付、財政撥款籌集資金1500萬元,新建xxx鎮(zhèn)小學(xué),其中,教學(xué)樓建筑面積4600平方米,宿舍樓3700平方米,食堂800平方米。去年,xxx鎮(zhèn)中學(xué)考入一中25人,升學(xué)率超過40%,居全縣初中組之首,小升初在全縣名列第二,我鎮(zhèn)對教育事業(yè)的重視獲得縣委、縣政府的肯定。

文化建設(shè)。xx年我鎮(zhèn)加大對文化基礎(chǔ)設(shè)施的投入,新建文化廣場3處。

安生生產(chǎn)。自我鎮(zhèn)開展“平安xxx”活動,實行安全生產(chǎn)網(wǎng)格化管理,各村、站辦所每月19日上報安全報表,隱患排查落實到人,實行專人包保,形成了以制度管人管事。加大對社會治安管控,刑事發(fā)案率為零,群眾對社會治安滿意率達到98%,為人民的安居樂業(yè)保駕護航。

我們高度重視績效評估結(jié)果的運用力度,增強導(dǎo)向作用,圍繞評估中出現(xiàn)的問題,加大督促,加強整改,真正做到“以評促改、以評促進、以評促優(yōu)”,扎實推進工作進展。

(一)突出落實整改。根據(jù)我鎮(zhèn)績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組的結(jié)果對績酬掛鉤中存在的問題制定整改措施,做到認識到位、措施到位、責(zé)任到位、整改到位。并要求在整改中做到:以發(fā)展為主要標準,以群眾滿意度為依據(jù),以機制創(chuàng)新破解難題能力為閃光點,鼓勵創(chuàng)造性工作,提升辦事效率,營造氛圍,增進加強效能建設(shè)的共識和合力。

(二)強化績效督查。圍繞目標工作進展情況,組織開展督促檢查。要求各站、辦、所、村委會上報目標任務(wù)完成情況,對目標任務(wù)未完成進度的,督促查找原因,采取有效措施,保證目標任務(wù)按時間進度完成。為促進項目工作落實,由黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)帶隊,對全鎮(zhèn)項目工作情況進行專項督查,及時總結(jié)項目建設(shè)中的典型,推廣經(jīng)驗,同時發(fā)現(xiàn)項目建設(shè)中的存在問題,采取有效措施,加快項目建設(shè)步伐。

(三)重視成果應(yīng)用。建立激勵約束機制,加大績效評估結(jié)果應(yīng)用力度,增強導(dǎo)向作用??冃Э荚u為優(yōu)秀的給予通報表揚,工作人員年度考核定為優(yōu)秀,對績效評估后三名的通報批評,績效評估結(jié)果作為黨員、干部工作實績的重要依據(jù),并與干部使用、評先評優(yōu)、物質(zhì)獎勵掛鉤,對績效突出的予以表彰和獎勵。

總之xx年我鎮(zhèn)績效評估工作在縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下取得了令人滿意的成績,通過績酬掛鉤這種措施增強了黨員、干部為民辦實事,辦好事的工作意識,充分調(diào)動了黨員、干部工作的積極性,增強了黨員、干部的執(zhí)政能力,推動了我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展,實現(xiàn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟又快又好的發(fā)展。

工作績效報告篇三

根據(jù)20xx年11月省政府辦公廳印發(fā)的農(nóng)村房屋安全隱患排查整治工作實施方案要求,全市迅速對農(nóng)村房屋安全隱患開展排查整治工作。工作開展以來,全市第一階段目標任務(wù)已于20xx年12月31日按時完成,對用作經(jīng)營農(nóng)村自建房進行了全面排查。20xx年保山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局收到上級財政資金91209元,專項保障全市農(nóng)村房屋安全隱患排查整治工作。

根據(jù)《保山市財政局關(guān)于20xx年市級部門整體支出和項目支出績效自評及財政績效評價有關(guān)事項的通知》(保財預(yù)〔20xx〕4號),為貫徹落實全面實施績效管理精神,強化部門預(yù)算績效管理責(zé)任,進一步提高財政資源配置效率和資金使用效益,市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局對績效自評工作進行了責(zé)任細化,按照“誰使用、誰負責(zé)”的原則,明確績效自評工作責(zé)任主體,從資金到位情況、執(zhí)行情況,成效方面對項目資金開展績效自評。

(一)項目資金情況

1.項目資金到位情況。

保山市財政局20xx年6月下達保財社〔20xx〕129號、保財社〔20xx〕311號指標文件,資金91209元。

2.項目資金執(zhí)行情況。

20xx年專項用于全市農(nóng)村房屋安全隱患排查整治工作,項目資金使用完畢,執(zhí)行率100%。

3.項目資金管理情況。

市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局嚴格按《保山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局財務(wù)管理制度》第二十五條規(guī)定,嚴格執(zhí)行資金撥付審批流程。

(二)項目績效指標完成情況

產(chǎn)出指標完成情況:為全市農(nóng)村房屋安全隱患排查整治工作提供專項資金經(jīng)費保障。

效益指標完成情況:確保經(jīng)營性(聚集性)農(nóng)村自建房屋安全。

滿意度指標:服務(wù)群眾滿意度,及時撥付全市農(nóng)村房屋安全隱患排查整治工作經(jīng)費,服務(wù)對象對資金撥付及時性滿意度100%。

已完成預(yù)期目標。

項目績效自評得分為100分,整個項目運行順暢,資金使用安全、規(guī)范、有效。

市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局將在規(guī)定時間內(nèi)在網(wǎng)站公開項目績效自評報告及項目自評表。同時將本次績效自評的成果應(yīng)用在已后工作中。

希望上級部門能開展績效評價方面專業(yè)培訓(xùn),使我們能更專業(yè)化、規(guī)范化和精細化開展績效自評工作。

無。

工作績效報告篇四

根據(jù)市財政局《關(guān)于開展瓊海市20xx年度預(yù)算項目績效自評工作的通知》海財績[20xx]581號文件精神,為切實做好20xx年我委聘用人員工資及福利支出工作經(jīng)費績效自評工作,市直工委認真組織、嚴格要求,扎實對20xx年聘用人員工資及福利支出工作經(jīng)費績效自評工作進行了全面的自評,現(xiàn)將自評情況報告如下:

(一)立項單位情況。

項目負責(zé)單位是中共瓊海市委直屬機關(guān)工作委員會,屬于市委派出機構(gòu),正科級財政全額機關(guān)單位,主要負責(zé)市直機關(guān)黨務(wù)工作,具體工作包括:

1.黨員教育、管理、服務(wù)和發(fā)展;

2.機關(guān)黨組織建設(shè);

3.黨費收繳、使用和管理;

4.黨內(nèi)民主和監(jiān)督;

5.黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面。

(二)項目基本情況。

聘用2名工作人員輔助本單位工作有效運轉(zhuǎn),該項目預(yù)算主要用于支付聘用人員工資、社保、公積金等支出。

(一)資金申報及批復(fù)、到位及使用情況。

該項目于20xx年申報,20xx年批復(fù)。聘用人員工資福利支出項目預(yù)算為10.5萬元,項目資金到位率為100%。按照??顚S玫脑瓌t,在本單位嚴格監(jiān)督下,該項目資金全部用于支付2名聘用人員工資、社保、公積金等費用,項目資金使用率為100%。

(二)項目財務(wù)管理情況。

本單位財務(wù)管理制度健全,嚴格按照合同約定,通過銀行系統(tǒng)轉(zhuǎn)賬的方式,每月按時發(fā)放,不克扣、拖欠聘用人員工資,未存在挪用或超標準開支情況。

(三)項目組織實施情況。

經(jīng)過全面深入了解本單位工作需求情況,根據(jù)實際工作需要配備聘用人員。一是設(shè)崗原則按照科學(xué)合理、精干效能的原則,按照因事設(shè)崗、競聘上崗的思路,建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制,引入競爭激勵機制,逐步建立起新型的用人管理制度。二是定崗定員在前期開展崗位分類調(diào)研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)前工作需要和賦予將來發(fā)展以一定的前瞻性,按需設(shè)崗,因事定崗,以崗定人。具體崗位,按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置,分為辦公室辦事員和工勤人員崗位。三是定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),確保聘用人員盡快熟悉業(yè)務(wù),提升聘用人員工作業(yè)務(wù)能力。參照公務(wù)員管理相關(guān)制度規(guī)范聘用人員日常管理。

該預(yù)算項目資金全部用于支付中心聘用人員工資、社保、公積金等,有效地維持本單位工作正常運轉(zhuǎn),實現(xiàn)既定目標、完成預(yù)算支出。

綜合評價等級為優(yōu)。本次自評得分98.5分。

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視,立項前多次組織調(diào)查研究,經(jīng)慎重考慮后形成結(jié)論,確保該項目的科學(xué)性、嚴謹性;二是實施過程周密細致,項目啟動前認真學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定,嚴格落實財務(wù)管理制度,保證經(jīng)費使用合法合規(guī)、公開透明。

工作績效報告篇五

根據(jù)仁懷市財政局關(guān)于印發(fā)《20xx年度預(yù)算績效管理工作方案》的通知,仁懷市公安局結(jié)合工作實際,認真開展績效管理自評工作,現(xiàn)將20xx年預(yù)算績效自評工作情況報告如下:。

(一)主要職能。

1.貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)公安機關(guān)工作的方針政策和法律法規(guī)、規(guī)章,擬定公安工作規(guī)劃并組織實施;部署、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查全市公安工作。

2.掌握影響社會穩(wěn)定、危害國內(nèi)安全和社會治安的情況,分析形勢,擬定政策,及時向市委、市政府和上級公安機關(guān)報告有關(guān)情況和重要信息,并提出處理意見。

3.負責(zé)全市公安機關(guān)偵查工作。偵辦刑事犯罪案件、公安機關(guān)管轄的危害國家安全犯罪案件、涉及全市的證券和期貨犯罪案件。

4.負責(zé)治安管理工作并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。協(xié)調(diào)處置重大治安事故和群體性的事件;依法查處危害社會治安秩序行為,依法開展治安行政管理工作;指導(dǎo)、監(jiān)督全市公安機關(guān)治安保衛(wèi)工作以及群眾性治安保衛(wèi)組織的治安防范工作;指揮巡邏特警隊跨區(qū)域執(zhí)行任務(wù)。

5.負責(zé)出入境管理工作。承辦和指導(dǎo)全市公民出入境、持普通護照的外國人、華僑以及港澳臺胞的居留、旅行、就業(yè)等行政管理工作;承辦全市公安外事工作。

6.負責(zé)依法查處涉及消防安全的違法治安管理行為;依法辦理失火罪和消防責(zé)任事故罪等刑事案件;協(xié)助開展火災(zāi)事故調(diào)查工作;公安派出所可以負責(zé)日常消防監(jiān)督檢查、開展消防宣傳教育。

7.負責(zé)全市道路交通安全管理工作并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。指導(dǎo)、監(jiān)督全市公安機關(guān)維護道路交通安全、道路交通秩序以及《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定權(quán)限內(nèi)的機動車輛、駕駛?cè)斯芾砉ぷ?依法管理仁懷市境內(nèi)高速公路道路交通安全工作。

8.指導(dǎo)、監(jiān)督全市公安機關(guān)對公共信息網(wǎng)絡(luò)的安全保護工作;負責(zé)信息安全等級保護工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo);組織實施網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控工作。

9.防范、處理邪教組織的違法犯罪活動。

10.組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)對恐怖活動的防范、偵察工作。

11.指導(dǎo)、監(jiān)督全市公安機關(guān)依法承擔(dān)的執(zhí)行刑罰工作;指導(dǎo)、監(jiān)督全市公安機關(guān)看守所、拘留所、強制隔離戒毒所的管理工作;承辦未成年人收容教養(yǎng)、勞動教養(yǎng)工作。

12.組織實施對到仁的黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人、重要外賓以及省、市主要領(lǐng)導(dǎo)的安全警衛(wèi)工作并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

13.指導(dǎo)、監(jiān)督全市公安機關(guān)禁毒工作;偵辦全市毒品案件;開展禁販、禁吸、禁種、禁制毒品工作,承擔(dān)市禁毒委員會辦公室的具體工作。

14.組織實施公安科學(xué)技術(shù)工作,規(guī)劃公安機關(guān)指揮系統(tǒng)、信息技術(shù)、刑事技術(shù)建設(shè)。

15.擬定全市公安機關(guān)裝備、被裝、經(jīng)費等警務(wù)保障方案和措施;落實全市公安機關(guān)警務(wù)保障標準和制度。

16.貫徹落實公安隊伍建設(shè)的方針、政策,研究制定全市公安機關(guān)人員培訓(xùn)、教育、宣傳、優(yōu)撫表彰等方案和具體措施;按照規(guī)定權(quán)限管理機構(gòu)編制、警銜和干部人事等工作;擬定落實全市公安隊伍監(jiān)督管理工作制度,開展全市公安機關(guān)督察工作,按規(guī)定權(quán)限實施對干部的監(jiān)督、查處或督辦公安隊伍建設(shè)重大違紀案件,指導(dǎo)公安隊伍思想作風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè)。

17.領(lǐng)導(dǎo)本市轄區(qū)范圍內(nèi)森林等部門的公安業(yè)務(wù)工作。

18.負責(zé)貫徹、落實林業(yè)法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度;準確掌握林區(qū)治安動態(tài),維護林區(qū)社會治安穩(wěn)定;保護林區(qū)森林資源安全,依法查處森林治安案件和火災(zāi)案件;依法查處破壞森林資源、國家重點保護野生動物資源。

19.承辦市人民政府,上級公安機關(guān)交辦的其他事項。

(二)人員情況。

20xx年在職人員453人,其中公務(wù)員374人、行政工勤50人、事業(yè)工勤29人。

(一)20xx年財政撥款收入29471.74萬元(含上年結(jié)轉(zhuǎn))。

(二)20xx年財政撥款支出26641.58萬元(含上年結(jié)轉(zhuǎn))。

(三)預(yù)算資金執(zhí)行管理情況。我局認真按照相關(guān)財務(wù)規(guī)定要求,加強管理。各項支出均需出具合法、規(guī)范、真實有效的原始憑證,嚴禁“白條”報銷,原始憑證必須由報銷人、經(jīng)辦人簽名,按規(guī)定審批程序批準后報銷。各項財務(wù)收支活動都納入了單位統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算,并接受監(jiān)督。認真辦理會計業(yè)務(wù),進行會計核算,正確編制會計報表。出納、會計各司其職、互相制約。

1.預(yù)算項目情況。20xx年我局緊緊圍繞市委、市政府中心工作,堅持把以人民為中心的思想貫穿到公安工作全過程,切實為群眾排憂解難,全力服務(wù)保障全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。20xx年初財政預(yù)算專項項目共有12個,金額共計4632.84萬元。分別為:1.道交經(jīng)費,金額400萬元;2.合同制工勤及輔警工作經(jīng)費,金額1498萬元;3.技防設(shè)施補點工程,金額349萬元;4.技防設(shè)施運行維護費,金額300萬元;5.交通秩序管理維護費,金額75萬元;6.禁毒專項,金額300萬元;7.囚犯經(jīng)費、行拘及戒毒人員經(jīng)費,金額650萬元;8.森林大隊涉林刑事案件司法鑒定費,金額5萬元;9.特殊病員收治及嫌疑人檢查費,金額35萬元;10.天網(wǎng)維護費,金額735.84萬元;11.刑事偵查專項,金額85萬元;12.智慧監(jiān)所建設(shè)費,金額200萬元。

2.項目組織情況。為完成特定的公安工作目標任務(wù),20xx年初預(yù)算專項業(yè)務(wù)工作的項目經(jīng)費4632.84萬元,按照預(yù)算審核、績效監(jiān)督、績效評價、結(jié)果應(yīng)用的方式和程序組織實施。

3.項目管理情況。根據(jù)項目情況,臨時設(shè)立項目小組,辦公室設(shè)在實施部門,部門領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任,按我局財務(wù)管理等相關(guān)制度嚴格實施。

(一)項目資金到位情況。20xx年度,年初預(yù)算12個項目資金4632.84萬元,實際到位資金4632.84萬元,到位率100%。

(二)項目資金執(zhí)行情況。截止到20xx年6月,年初預(yù)算12個項目實際支出4632.84萬元。用于支付道路交通、技防設(shè)施、交通秩序管理維護、禁毒、囚犯經(jīng)費、特殊病員收治、天網(wǎng)維護、刑事偵查及智慧監(jiān)所等費用。

(三)項目資金管理情況。年初預(yù)算12個項目嚴格按照規(guī)定使用項目資金、專款專用,不存在超范圍超標準支出、擠占挪用、轉(zhuǎn)移資金等違法違規(guī)行為,力爭完成預(yù)期目標。

(一)績效評價目的。

反映我局20xx年度財政預(yù)算專項資金的使用情況和取得的效果,總結(jié)專項資金管理經(jīng)驗,進一步加強和規(guī)范項目經(jīng)費管理,完善管理辦法,充分發(fā)揮項目經(jīng)費使用效益,為指導(dǎo)預(yù)算項目編制和申報項目績效目標,優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)提供參考和依據(jù)。

(二)績效目標完成情況分析。

1.產(chǎn)出指標完成情況分析。

(1)數(shù)量指標。一是道交經(jīng)費項目劃撥23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)道交辦費用,全面深化道路交通安全管理、強化安全措施,保護人民群眾生命財產(chǎn)安全,有效預(yù)防和減少道路交通安全事故發(fā)生;二是合同制工勤及輔警工作經(jīng)費該項目保障了1070名合同制工勤及輔警工作經(jīng)費,有效維護社會穩(wěn)定;三是技防設(shè)施補點工程保障了新建高清違法抓拍60套,改善部分道路交通擁堵現(xiàn)象,規(guī)范優(yōu)化道路交通環(huán)境;四是技防設(shè)施運行維護項目保障了40組紅綠燈、技防光纖313條、違法抓拍攝像頭600個,保障交通,有效抓拍道路交通違法視頻;五是交通秩序管理維護項目保障了護欄2500米、標線1000米、標牌100塊,維護交通秩序,保障人民安全出行;六是禁毒專項項目保障了禁毒工作,有力打擊毒品違法犯罪,有效遏制毒品危害,確保社會治安大局穩(wěn)定,有效防范和化解系統(tǒng)性風(fēng)險;七是囚犯經(jīng)費、行拘及戒毒人員經(jīng)費項目保障了在押人數(shù)400人,切實維護監(jiān)管場所的安全穩(wěn)定,保證在押人員實際生活水平;維護社會環(huán)境干凈清明,提升群眾安全感和滿意度;八是森林大隊涉林刑事案件司法鑒定費項目保障了5件,辦好每一件涉林刑事案件,保障人民群眾權(quán)益;九是特殊病員收治及嫌疑人檢查費項目收治嫌疑人10次,嫌疑人檢查300次左右,及時對嫌疑人進行收治及相關(guān)檢查,避免病毒傳染,維護社會穩(wěn)定;十是天網(wǎng)維護費項目保障了球機294個,派出所鏈路58條,建“網(wǎng)”防范筑平安,無數(shù)只“天眼”(天網(wǎng)視頻監(jiān)控系統(tǒng))分布在仁懷的大街小巷,為打擊罪犯、服務(wù)群眾、處置突發(fā)事件的精準研判和警力部署提供了有效的支撐。多措并舉構(gòu)建立體化治安巡邏防控體系,把“平安仁懷”深入民心,將酒都仁懷打造成安全堡壘,讓犯罪分子無處遁形;十一是刑事偵查專項項目保障了尸檢中心1個,警犬12只,及時有效偵破案件提供技術(shù)支持;在打擊刑事犯罪中起到重要作用,縮短辦案周期,第一時間震懾犯罪。視頻偵查工作是新時代公安機關(guān)一項重要基礎(chǔ)性工作,是快偵快破刑事案件的致勝法寶;十二是智慧監(jiān)所專項項目保障了2個監(jiān)管場所,維護監(jiān)管場所安全穩(wěn)定,打造智慧監(jiān)所。

(2)質(zhì)量指標。有效朝項目工作目標推進,規(guī)范資金使用,確保社會大局穩(wěn)定,維護人民生命財產(chǎn)安全,保障人民便捷出行。

(3)時效指標。12個項目按照時間要求均落實工作,有效保障公安專項工作的開展。

(4)成本指標。12個項目在推進實施過程中,均規(guī)范執(zhí)行,確保項目實施不超出預(yù)算,發(fā)揮最大效益。

2.效益指標完成情況分析。

(1)社會效益。12個項目均完成預(yù)期目標,保維護社會大局穩(wěn)定,保障人民生命財產(chǎn)安全不受侵犯,大力提升群眾安全感滿意度。切實肩負起打擊違法犯罪、保護國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全,維護社會和諧穩(wěn)定,構(gòu)筑社會治安防范長效機制。

(2)可持續(xù)影響。12個項目的實施,有利于持續(xù)維護社會和諧穩(wěn)定。

3.管理類指標完成情況。

(1)管理制度健全性方面。建立健全內(nèi)部財務(wù)制度,采購管理辦法等管理制度,相關(guān)管理制度合法、合規(guī)、完整,并得到有效執(zhí)行。

(2)資金使用合規(guī)性方面。部門使用預(yù)算資金符合國家財經(jīng)法規(guī)和財務(wù)管理制度規(guī)定;資金的撥付有完整的審批過程和手續(xù);預(yù)算調(diào)整履行了規(guī)定程序;符合部門預(yù)算批復(fù)的用途;資金使用無截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。

(3)預(yù)決算公開信息方面。按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定了相關(guān)預(yù)決算信息。

本年度12個專項項目均有序向預(yù)期目標靠攏,在下一步工作中一是將加強預(yù)算編制工作,認真做好預(yù)算的編制;二是提升財務(wù)人員工作能力,加強學(xué)習(xí);三是加強財務(wù)管理,牢牢把握專款專用及財經(jīng)紀律審好審細每一張票據(jù),確保資金用在“刀刃上”;四是在資金支付時,嚴格按照預(yù)算規(guī)定的用途進行資金使用審核,確保資金使用合法合規(guī)、安全高效。

(一)績效自評結(jié)果將作為以后年度項目立項和經(jīng)費支持的重要依據(jù),也作為財政部門對單位項目預(yù)算的重要參考。

(二)績效自評結(jié)果公開將按照財政部門的統(tǒng)一要求,對績效評價情況予以公開。

工作績效報告篇六

20xx年,我區(qū)堅定不移貫徹新發(fā)展理念,堅持把鞏固拓展脫貧攻堅兜底保障成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接放在突出位置,充分發(fā)揮各級投入的救助資金功效,統(tǒng)籌做好低保、特困人員供養(yǎng)、孤兒(含事實無人撫養(yǎng)兒童)保障、臨時救助、流浪乞討人員救助工作,切實保障全區(qū)困難群眾基本生活。

(二)資金安排情況。

20xx年,全區(qū)共支出困難群眾救助資金6200.8556萬元,其中中省補助4159萬元、市級安排730萬元、區(qū)級投入1311.8556萬元。

全區(qū)規(guī)范實施社會救助政策,合理確定救助標準,困難群眾基本生活得到有效保障??冃е笜税óa(chǎn)出、效益、滿意度3個一級指標,數(shù)量、質(zhì)量、時效、成本、社會效益、可持續(xù)影響、服務(wù)對象滿意度7個指標,細分為低保對象人數(shù)、臨時救助人次等18個三級指標。

(四)管理情況。

市級民政財政、財政部門按規(guī)定分配下達我區(qū)補助資金;區(qū)級財政部門按照政府收支分類科目將補助及安排資金列1100248社會保障和就業(yè)共同財政事權(quán)轉(zhuǎn)移支付收入”,支出列入“208社會保障和就業(yè)支出”相應(yīng)科目;各級嚴格按照《四川省中央和省級財政困難群眾救助補助資金管理辦法》的規(guī)定管理使用資金;到人到戶的資金通過由區(qū)級通過“一卡通”資金發(fā)放系統(tǒng)打卡社會化發(fā)放,其中集中供養(yǎng)特困人員、孤兒資金由區(qū)級撥付到機構(gòu),鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)臨時救助備用金按戶籍人口人均1元(不足萬余人的按照10000元)撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道);各級民政、財政、審計、監(jiān)察部門,按照職責(zé)分工定期或不定期開展監(jiān)督抽查,確保資金安全。

(一)資金投入情況。

20xx年,全區(qū)共投入困難群眾救助資金6200.8556萬元,其中中省補助4159萬元占67.07%、市級投入730萬占11.78%、區(qū)級投入1311.8556萬元占21.15%;從支出項目分析低保4115.9885萬元占66.38%、特困人員1739.4908萬元占28.05%、臨時救助240.2608萬元占3.87%、孤兒和事實無人撫養(yǎng)兒童基本生活保障68.3773萬元占1.11%、流浪乞討人員救助管理36.7382萬元占0.59%。

(二)總體績效目標完成情況。

全年全區(qū)統(tǒng)一執(zhí)低保標準,城鄉(xiāng)月標準620元、430元,均高于省低限,政策規(guī)范實施,累計保障99731人次、支出低保金4115.9885萬元,低保對象基本生活得到有效保障。城鄉(xiāng)特困人員不區(qū)分是否集中供養(yǎng),基本生活月標準806元、650元,達到城鄉(xiāng)低保標準的1.3倍;照料護理月準按自理情況500元、300元、100元。臨時救助細分對象為急難、支出、過渡三類,原則上給予低保月標準的1-6倍的救助金,實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)級臨時救助備用金制度,急難救助金24小時內(nèi)送達,累計救助9.97萬人次、支出資金240.2608萬元。累計救助流浪乞討人員48人次、護送返鄉(xiāng)22人次,支出資金36.7382萬元,救助管理機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量進一步提升。出臺《進一步做好事實無人撫養(yǎng)兒童保障有關(guān)工作的通知》、《關(guān)于做好因突發(fā)事件影響造成監(jiān)護缺失未成年人救助保護工作的通知》等政策,規(guī)范實施農(nóng)村留守兒童關(guān)愛服務(wù)和困境兒童保障政策,認定符合條件的孤兒29人、事實無人撫養(yǎng)兒童66人,支出保障資金68.3773萬元??傮w來看,我區(qū)績效目標全面達標,部分指標超額完成,困難群眾救助資金效能發(fā)揮充分,困難群眾獲得感、幸福感、安全感得到提升。

(三)具有績效指標完成情況。

雖然我區(qū)總體績效目標和績效指標全面完成,但在實際工作中尚存在以下問題。

(一)區(qū)級投入占比較高資金壓力較大。20xx年,區(qū)級投入1311.8556萬元,占全年實際支出的21.15%,地方財政壓力較大。

(二)救助對象不精準問題未能杜絕。受基層社會救助工作力量薄弱、部門數(shù)據(jù)信息共享不充分等因素影響,救助對象還存在不完全精準的問題。

(三)工作措施和建議。一是進一步加大對基層工作人員的培訓(xùn)力度,讓其充分掌握熟悉困難群眾救助資金管理要求,同時強化督導(dǎo)檢查,防止發(fā)生資金結(jié)余問題;二是進一步對接社會救助業(yè)務(wù)相關(guān)部門,融通更多數(shù)據(jù)信息,持續(xù)提升對象認定精準度;三是建議上級考慮我區(qū)實際情況,加大補助資金投入力度。

建議上級分配困難群眾救助補助資金時,適度降低對象人數(shù)占比,加大工作績效、財政努力程度和財政困難程度因素占比。

我局積極配合同級審計部門開展相關(guān)審計比對工作,對發(fā)現(xiàn)的問題及時全面進行了整改。

工作績效報告篇七

(一)項目基本情況簡介。

南縣交通運輸局參與績效評價的項目共7個,項目支出預(yù)算計劃290萬元。其中包括:爭資立項70.6萬元,水運中心61.4萬元、證照工本費8萬元、道路運輸服務(wù)中心45萬元、質(zhì)監(jiān)站10萬元、紀檢督察5萬元、超限超載90萬元。

1、爭資立項:用于爭取南縣交通工程項目,爭取把我縣建成交通樞紐中心;

7、超限超載:用于貨物運輸車輛超限超載工作經(jīng)費。普通公路超限超載率控制在1%以內(nèi),按照有關(guān)法律法規(guī),在職責(zé)范圍內(nèi)加強對超限超載車輛的監(jiān)管,確保治超工作的順利推進。

(一)績效目標設(shè)定及指標完成情況。

績效目標設(shè)定:落實項目實施情況,檢驗項目投入是否達到預(yù)期目標,總結(jié)分析問題,強化項目資金管理,進一步提升預(yù)算項目作用成效。

指標完成情況:

1、資金保障堅實有力,交通建設(shè)高速發(fā)展。為完成益陽市交通局年初制定的交通投資目標任務(wù),我局積極與上級相關(guān)部門進行溝通,并向縣人民政府積極匯報資金缺口情況。交通基礎(chǔ)設(shè)施投資支出和比重為我縣歷年之最,干線公路網(wǎng)絡(luò)進一步完善,農(nóng)村公路提質(zhì)改造加快推進,水運工程和道運工程建設(shè)如火如荼,為推動全面小康建設(shè)貢獻交通力量。

2、治超管理不斷完善,養(yǎng)護管理取得新成績。以源頭治理促進行業(yè)自律,以多為監(jiān)管筑牢治超防線。深化以路面養(yǎng)護為中心的日常管養(yǎng)體制,及時處置路面病害,重點加強對干線公路清掃、修補等日常性養(yǎng)護事務(wù)工作。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)深入推進,行業(yè)風(fēng)清氣正的局面逐漸形成。堅持從嚴治黨,始終把嚴肅政治紀律、政治規(guī)矩擺在首要位置。扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,組織生活和理論學(xué)習(xí)實現(xiàn)常態(tài)化、規(guī)范化,黨性建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)切實加強。

4、促進經(jīng)濟發(fā)展,社會效益顯著。干線公路已經(jīng)成為我縣產(chǎn)業(yè)布局的首選,實踐經(jīng)驗表明,干線公路、農(nóng)村公路建成后形成了我縣四通八達、縱橫交錯、高效便捷的運輸網(wǎng)絡(luò)。促進了物流資源有效配置,推動了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

(一)績效評價目的:落實項目實施情況,強化項目資金管理,進一步提升預(yù)算項目作用成效。

(二)資金到位情況:20xx年部門預(yù)算專項資金共計290萬元,實際到位資金290萬元,資金到位率100%。

(三)資金使用情況:專項資金共計支出290萬元,全部用于各項工作的開展。

(四)項目組織情況分析:成立了績效評價小組,對有關(guān)文件進行了科學(xué)分析研究,制定了績效評價方案。評價小組采用查閱憑證和資料、審計等形式進行考評。根據(jù)考評情況,對收集的資料進行整理、匯總分析,并依據(jù)前期制定的績效評價指標體系進行了評分,形成綜合報告。

(五)項目管理情況分析:在項目資金使用管理上,我們一直按照國家財經(jīng)法規(guī)和內(nèi)部財務(wù)管理制度的規(guī)定開支。資金結(jié)付有完整的審批程序和手續(xù),嚴格按照財經(jīng)制度的有關(guān)要求,做到??顚S茫瑔挝环止茴I(lǐng)導(dǎo)對資金的使用進行全程監(jiān)督,保證資金使用的合規(guī)性。資金使用無截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。

(一)項目經(jīng)濟性分析。

我局專項資金成本控制較好。全年所有項目包括爭資立項、水運中心、證照工本費、道路運輸服務(wù)中心、質(zhì)監(jiān)站、紀檢督察、超限超載都實行項目預(yù)算管理。20xx年,我局深入開展“隱患清零”,嚴守工程質(zhì)量安全紅線,全年沒有發(fā)生一起安全生產(chǎn)責(zé)任事故。興盛車站連續(xù)三年被評為“群眾滿意車站”,水上轄區(qū)連續(xù)九年無事故,船舶碰撞橋梁隱患治理三年行動穩(wěn)步推進,各項風(fēng)險隱患底數(shù)全清,157輛公交車輛駕駛區(qū)域防護隔離設(shè)施和201輛“兩客一?!避囕v主動智能安防系統(tǒng)全部安裝到位,重大隱患“一單四制”進一步規(guī)范,企業(yè)主體責(zé)任進一步落實。截至11月,查處并整改各類安全隱患185處。1-11月共檢測貨運車輛61953臺,查處超限車輛42臺,卸載貨物739噸,改型車輛20臺。已建成第二套位于g353的不停車治超檢測系統(tǒng),并于今年8月投入使用。

(二)項目管理情況分析。

在資金使用和管理上,采取審批報銷制度。先開展工作,再憑票據(jù)經(jīng)審批后報銷經(jīng)費。重大事項和重要工作,須經(jīng)過中心班子會議研究,先期制定資金使用預(yù)算。在總體不超支的情況下,最大限度的保障了工作開展。

(三)綜合評價。

20xx年南縣交通運輸局各專項預(yù)算資金,在原預(yù)算口徑內(nèi),資金使用效率高,管理嚴謹,財務(wù)手續(xù)健全。最大限度的起到了保障業(yè)務(wù)開展需要。對全縣交通事業(yè)的發(fā)展和全縣的經(jīng)濟增長做出了一定的貢獻,取得了良好的社會效益。

20xx年,我局交通事業(yè)發(fā)展專項資金的管理使用盡管取得了比較好的成效,基本實現(xiàn)了預(yù)期的績效目標,但也還存在以下需要改進、完善和規(guī)范的問題。

(一)財務(wù)基礎(chǔ)工作須加強。

(二)績效目標和指標往往根據(jù)項目實際完成情況制定,對項目執(zhí)行過程有效約束不夠,存在一定的偏差。

加強基礎(chǔ)工作,提高專業(yè)水平會計基礎(chǔ)工作是行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的最基本環(huán)節(jié),也是財務(wù)管理工作的重要基礎(chǔ)。要加強對財會人員的培訓(xùn),促其依法依規(guī)履職盡責(zé),做好會計憑證收集、審核、編制,財務(wù)會計報表編制報送、財務(wù)會計數(shù)據(jù)分析等會計基礎(chǔ)工作,更好地為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟決策和單位管理與事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

工作績效報告篇八

xx年,在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,在省環(huán)保廳的精心指導(dǎo)下,我局認真落實黨的十九大精神和市委、市政府的決策部署,堅持以生態(tài)文明建設(shè)為引領(lǐng),強化市縣聯(lián)動、城鄉(xiāng)互動,推動城鄉(xiāng)環(huán)保一體化建設(shè),環(huán)境保護工作持續(xù)走在了全省前列。根據(jù)《關(guān)于開展宣城市xx年度目標管理績效考核工作的通知》(宣考核委[xx]1號)文件要求,我局逐項進行了自查,現(xiàn)將情況報告如下:

1、市委常委會xx年工作要點中涉及到環(huán)保牽頭的工作為:開展國家生態(tài)文明建設(shè)示范市創(chuàng)建工作,加快生態(tài)文明體制機制改革創(chuàng)新,對縣市區(qū)開展環(huán)境保護督察。

xx年,提請市委、市政府印發(fā)了《關(guān)于全面推進國家生態(tài)文明建設(shè)示范市創(chuàng)建工作的意見》(宣發(fā)〔xx〕13號)、《宣城市創(chuàng)建國家生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)工作總體實施方案》(宣辦發(fā)〔xx〕26號)等指導(dǎo)性文件,開展了《宣城市創(chuàng)建國家生態(tài)文明示范市總體規(guī)劃》編制和生態(tài)保護紅線劃定工作,在全省第一個啟動了國家生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)創(chuàng)建工作。xx年,我市榮獲全國十佳生態(tài)文明城市,全市基本實現(xiàn)生態(tài)全覆蓋,生態(tài)縣數(shù)目占全省1/2。

加快生態(tài)文明體制機制改革創(chuàng)新。一是基本建立環(huán)境保護責(zé)任落實體系。印發(fā)《宣城市生態(tài)文明與環(huán)境保護委員會成員單位環(huán)境保護工作職責(zé)》(辦〔xx〕50號),明確了42個成員單位116項環(huán)境保護職責(zé)。以“兩辦”名義出臺《宣城市環(huán)境保護督察方案》(辦〔xx〕2號),明確提出從xx年開始,每2年一輪對各縣市區(qū)黨委、政府落實環(huán)境保護主體責(zé)任情況開展環(huán)境保護督察。二是不斷完善環(huán)保-公安執(zhí)法聯(lián)動機制。建立了聯(lián)席會議制度和聯(lián)絡(luò)員制度,召開了宣城市環(huán)境保護行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作第一次聯(lián)席會議,定期通報工作情況,實現(xiàn)了行政執(zhí)法與刑事司法信息資源共享。三是著力創(chuàng)新重點企業(yè)環(huán)境監(jiān)管制度。印發(fā)了《關(guān)于開展企業(yè)環(huán)境信用評價分級管理有關(guān)具體工作的通知》(宣環(huán)函〔xx〕35號)、《關(guān)于印發(fā)宣城市環(huán)境監(jiān)管重點企業(yè)環(huán)境信用評價分級管理辦法(試行)的通知》(宣環(huán)察〔xx〕60號)和《關(guān)于繼續(xù)深入開展xx年環(huán)境監(jiān)管重點企業(yè)環(huán)境信用評價工作的通知》(宣環(huán)察〔xx〕10號),對轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)環(huán)境信用情況進行了評審,發(fā)布了第一期“企業(yè)環(huán)境信用紅黑榜”。試點開展了重點企業(yè)排污許可證制度。已完成了8家國控水重點污染源初始排污權(quán)的核定和排污許可證的核發(fā)工作。四是全面推進全流域跨界污染聯(lián)防聯(lián)控體系建設(shè)。完善了水陽江全流域環(huán)境管理機制。寧國市-旌德縣、寧國市-績溪縣分別簽訂了《水陽江上游水體跨界污染防治工作方案》、《水陽江上游水體跨界環(huán)境污染糾紛寧國-績溪聯(lián)防聯(lián)控工作方案》、《郎溪縣—廣德縣郎川河流域水環(huán)境聯(lián)防聯(lián)控工作制度》,開展白沙河、徽水河上游流域環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)研,組織國土、水務(wù)部門開展聯(lián)合執(zhí)法。積極推進“河長制”。印發(fā)了《xx年度水污染防治主要工作任務(wù)》(宣城市水污染防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組〔xx〕5號),制定了實施計劃。

xx年5月,印發(fā)《宣城市環(huán)保局xx年督查工作要點》,市環(huán)保局分管領(lǐng)導(dǎo)劃片包干,對全市秸稈禁燒、杭州g20峰會、省環(huán)保督察等工作進行了專項督查,推動省環(huán)保廳及市委、市政府環(huán)境保護決策部署落地見效,切實提高督促檢查工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

2、xx年,我局承擔(dān)的“一單清”目標任務(wù)主要涉及:啟動國家生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)創(chuàng)建,完成國家環(huán)保模范城市技術(shù)評估和考核驗收;實行最嚴格的環(huán)境保護制度;深入實施大氣、水、土壤污染防治行動計劃,實行重點企業(yè)排污許可證制度,健全重點流域跨界環(huán)境污染聯(lián)防聯(lián)控機制。推進城鄉(xiāng)環(huán)境保護一體化,全面構(gòu)建市縣鄉(xiāng)村四位一體環(huán)境監(jiān)管體系,繼續(xù)開展環(huán)?!熬G劍行動”,嚴厲查處環(huán)境違法行為;完成省定減排任務(wù)。以上任務(wù)均按照時序要求推進,完成年度目標任務(wù)。

3、xx年,我局承擔(dān)的重點工作主要有環(huán)保督察和環(huán)?!熬G劍行動”。均完成任務(wù)。

xx年1月,市環(huán)保局開展xx年“綠劍行動”后督察專項執(zhí)法檢查工作,重點對在“綠劍行動”中發(fā)現(xiàn)存在環(huán)境違法問題企業(yè)的整改情況以及各縣市區(qū)環(huán)保局落實“綠劍行動”處理意見的情況進行督察。4月份,我市開展了環(huán)?!熬G劍行動”化工行業(yè)企業(yè)環(huán)保專項執(zhí)法檢查工作,集中力量對全市54家化工企業(yè)進行了專項執(zhí)法檢查,出動人次130余人次。12月,組織開展了環(huán)保“綠劍行動”集中執(zhí)法檢查,共設(shè)六個檢查組,由局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊,抽調(diào)各縣市環(huán)境監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干,對全市重點信訪件,環(huán)保警示和不良企業(yè),以及各級環(huán)保部門重點督辦案件,進行拉網(wǎng)式檢查。現(xiàn)場共檢查企業(yè)144家,存在明顯環(huán)境違法行為的企業(yè)34家,違法率為23.6%,對56家企業(yè)進行了采樣監(jiān)測,其中14家企業(yè)超標,超標率為25%。根據(jù)檢查結(jié)果,對8個縣市區(qū)(含市開發(fā)區(qū))內(nèi)48家存在環(huán)境問題的工業(yè)企業(yè)下發(fā)8份監(jiān)察通知,對5家突出環(huán)境違法問題的企業(yè)實施掛牌督辦,對8個縣市區(qū)政府(含市開發(fā)區(qū)管委會)進行綠劍行動通報。

省第六環(huán)保督查組督察宣城市共移交51項問題線索及23項問題。截至xx年2月中旬,51項問題線索已完成27項,正在整改中24項;反饋意見中的23項問題已經(jīng)交辦給給各縣市區(qū)人民政府、市直各相關(guān)部門。交辦的問題線索以及反饋意見中的問題已要求各縣市區(qū)人民政府、市直各相關(guān)部門于3月10日前報環(huán)境保護督察反饋問題整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

4、xx年,我局圓滿完成招商引資目標任務(wù),榮獲招商引資先進單位。(宣招組[xx]1號)。

5、依法治市工作有序開展,制發(fā)《市環(huán)保局“七五”普法工作規(guī)劃》和《宣城市環(huán)保局xx年法治宣傳教育工作要點》,重點突出,特色鮮明,較好完成了xx年度依法治理工作。

1、我局承擔(dān)的省政府目標管理考核任務(wù)包括“空氣質(zhì)量”、“主要污染物排放量減少和地表水環(huán)境質(zhì)量”兩項指標達標。據(jù)省環(huán)保廳初步反饋,xx年我市空氣質(zhì)量排名全省第八,主要污染物排放量減少和地表水環(huán)境質(zhì)量兩項考核結(jié)果均為滿分,全省排名并列第一。

2、xx年,我局共承辦人大代表建議7件,政協(xié)提案11件,辦結(jié)率100%,滿意率100%。榮獲市三屆人大代表議案建議辦理工作先進單位。

3、xx年,我局認真貫徹落實省委、省政府關(guān)于加強和改進新形勢下民族工作的要求,榮獲“民族團結(jié)進步先進單位”。

1、xx年,市環(huán)保局在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)及市直工委、市扶貧辦的具體指導(dǎo)下,按照“精準扶貧”工作要求,認真做好結(jié)對扶貧工作。xx年,我局提供幫扶資金8萬元,在去年的1月、4月、9月和12月開展集中走訪幫扶4次,每名科級干部送去幫扶資金1000元,了解幫扶對象生活、工作情況,點對點有針對性地進行幫扶。根據(jù)幫扶村的實際情況,安排農(nóng)村環(huán)境綜合整治項目資金12萬元,主要用于農(nóng)村垃圾污水治理。

2、xx年,我局圓滿完成培育文明道德風(fēng)尚、建立誠信守法的市場環(huán)境、營造健康向上的人文環(huán)境、打造可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境、建立長效常態(tài)的創(chuàng)建工作機制、做好網(wǎng)上申報等文明創(chuàng)建工作;認真履行路長單位工作職責(zé),與社區(qū)和各段長單位配合,全力推進“聯(lián)點共建”和路段管理工作。

3、制發(fā)《市環(huán)保局政務(wù)公開任務(wù)分解表》,確定各科室、各直屬事業(yè)單位政務(wù)公開信息聯(lián)絡(luò)員,嚴格執(zhí)行政務(wù)公開有關(guān)制度要求,著力抓好各項工作落實。xx全年完成書面依申請公開12件、網(wǎng)絡(luò)依申請公開1件,通過網(wǎng)站、新聞媒體、微信、微博等形式自動公開政府信息3000余條,發(fā)布數(shù)據(jù)100余萬個,內(nèi)容涉及規(guī)劃、建設(shè)項目環(huán)境影響評價報告書審批公示、每月環(huán)境影響審批項目清單公示、編制環(huán)境影響評價報告書(表)建設(shè)項目“三同時”環(huán)保驗收公示、環(huán)境安全檢查、環(huán)境監(jiān)測、總量減排、固體廢物污染防治、工作動態(tài)以及其他通知公告等內(nèi)容。

4、xx年,市環(huán)保局共審批60個建設(shè)項目,其中報告書項目31個,報告表項目29個,均在承諾時限內(nèi)完成審批。全市(含廣德縣)共否決化工、涉重金屬等污染大、風(fēng)險高的申報項目12個,預(yù)計投資額約5.92億元。

5、xx年,我局高度重視人才工作,積極組織實施市環(huán)保局干部人才素質(zhì)提升“六項行動”,即“理論教育行動”、“創(chuàng)先爭優(yōu)行動”、“環(huán)境文化行動”、“激發(fā)活力行動”、“防腐促廉行動”、“優(yōu)化作風(fēng)行動”,全年共組織“春節(jié)集中培訓(xùn)”1次、“環(huán)保講壇”學(xué)習(xí)培訓(xùn)9次,全面推進干部調(diào)學(xué)和繼續(xù)教育。xx年由市人才辦牽頭我局引進了急需緊缺高層次人才2名,全面完成xx年度人才工作目標任務(wù)。

6、根據(jù)環(huán)保部衛(wèi)星遙感監(jiān)測結(jié)果,xx年我市秸稈焚燒火點數(shù)為1個(郎溪縣),根據(jù)宣城市統(tǒng)計年鑒xx版,我市耕地面積為157109公頃,平均每百萬畝火點為0.424個,根據(jù)《安徽省大氣污染防治行動計劃實施方案實施情況考核辦法(試行)實施細則》,“xx年,各市按照農(nóng)作物種植面積秸稈焚燒火點數(shù)平均每百萬畝控制在10個以下”,xx年我市圓滿完成目標任務(wù)。

xx年,我局沒有倒扣分事項,專項工作均完成年度目標任務(wù),沒有被中央和省委省政府、市委市政府通報,機關(guān)效能沒有查擺出重大問題。

工作績效報告篇九

永州誠信會計師事務(wù)所接受道縣財政局的委托,按照嚴格的程序、客觀的態(tài)度,依照有關(guān)法律、法規(guī)以及財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于印發(fā)《財政專項扶貧資金績效評價辦法》的通知,湖南省財政廳、扶貧辦關(guān)于印發(fā)《湖南省財政專項扶貧資金管理辦法》的通知,遵循“客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范”的原則,采用全面評價與抽樣調(diào)查、現(xiàn)場核查與綜合分析相結(jié)合的方式,對道縣鄉(xiāng)村振興局20xx年度扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金進行了績效評價,現(xiàn)將績效評價情況報告如下:

20xx年中央和省下達我縣財政專項扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金2297萬元,我所接受道縣財政局委托對資金投入、資金撥付、資金監(jiān)管、資金使用成效等方面進行評價。

本次評價遵循“客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范”的基本原則,按照嚴格的程序、客觀的態(tài)度、相關(guān)政策法規(guī)的要求,采取全面評價與抽樣調(diào)查、現(xiàn)場核查與綜合分析相結(jié)合的方式,抽查了四馬橋等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)43個扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目,實施績效評價。

從資金管理制度的規(guī)范性、資金分配的合理性、資金撥付的及時性和資金使用的有效性等進行綜合分析。

根據(jù)績效評價指標體系逐項打分,最終評分結(jié)果得分為83分,績效評級為“良好”。

按照資源稟賦、市場需求、群眾意愿,堅持因地制宜原則,精準選擇貧困人員能廣泛參與的產(chǎn)業(yè)作為扶貧主導(dǎo)特色產(chǎn)業(yè),充分發(fā)揮“合作社、龍頭企業(yè)、能人大戶+貧困戶”帶動模式,讓貧困農(nóng)民在國家扶貧政策的關(guān)心、鼓勵、引導(dǎo)下,自己走向脫貧致富之路。

(一)存在的問題。

1、從項目決策情況看,項目立項缺少可行性論證。

2、資金分配缺少可執(zhí)行的標準,存在隨意性。

3、產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金監(jiān)管不到位。

4、項目實施地點與立項村不一致。

5.合作社承諾給貧困戶的分紅不及時,委托幫扶漏洞多,貧困戶獲利少,長期利益缺乏保障。

6、農(nóng)業(yè)合作社財務(wù)管理不規(guī)范,投資風(fēng)險高。

7、貧困戶自主發(fā)展產(chǎn)業(yè)意識不足,缺乏內(nèi)生動力。

(二)整改建議。

1、項目立項前必須要進行可行性論證。

2、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金分類扶持標準。

3、建立統(tǒng)一的報賬制度,規(guī)范資金的監(jiān)督管理。

4、嚴格產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目管理。

5、建立項目績效責(zé)任制。

6、制定農(nóng)業(yè)合作社財務(wù)管理制度。

7、加強貧困戶技能培訓(xùn)。

工作績效報告篇十

(一)項目基本情況。

瓊海市招商局是瓊海市政府直屬正科級參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位。20xx年,部門人員編制10人,實有在編人數(shù)年初10人,年末10人,編外聘用人員4人,實有在職人員共14人。

瓊海市招商局主要負責(zé)我市招商引資工作,具體工作職責(zé)有:制定招商引資工作中長遠規(guī)劃和年度計劃、負責(zé)招商引資政策的研究和執(zhí)行、收集項目信息及建立招商引資項目庫、牽頭協(xié)調(diào)有關(guān)部門為項目的審批及建設(shè)提供全方位服務(wù)、負責(zé)招商引資活動的組織和籌劃工作、受理投資企業(yè)投訴并協(xié)調(diào)反饋、負責(zé)全市招商引資的統(tǒng)計工作、承辦上級主管部門交辦的其他工作。

因扶貧、鄉(xiāng)村振興等各項工作任務(wù)的增加,我局工作人員不足,因編制滿員,只能編外聘用人員,完成我局各項工作任務(wù)。

聘用人員工資及福利支出項目年初制定的績效目標為:

1.活動成本控制在預(yù)算范圍內(nèi),資金使用不超過19萬元;

2.完成我局聘用人員12個月的工資及福利支出。

(三)項目自評價步驟。

2.評價組開展自查自評;

3.填報績效自評表;

4.形成自查報告,向市財政局提交。

(一)資金申報及批復(fù)、到位及使用情況。

1.項目資金申報及批復(fù)情況。聘用人員工資及福利支出是我局的一項經(jīng)常性項目,根據(jù)我局的聘用人員情況,我局向市財政局提出了20xx年該項目的支出預(yù)算,年初市財政預(yù)算批復(fù)資金為19萬元,第三季度,市財政局要求縮減經(jīng)常性項目支出,我局將該項目預(yù)算縮減2萬元,調(diào)整為17萬元,預(yù)算資金到位率100%。

2.資金計劃及到位情況。聘用人員工資及福利支出項目20xx年申請計劃數(shù)17萬元,已批計劃數(shù)17萬元,資金到位率100%。年初項目預(yù)算數(shù)為19萬元(調(diào)整為17萬元),申請計劃數(shù)為17萬元。

3.資金使用情況。截止20xx年12月25日,聘用人員工資及福利支出項目已批計劃數(shù)為17萬元,實際使用資金16.52萬元。該項目主要用于聘用人員工資、住房公積金及社保繳費支出等各項支出。項目支出嚴格按照我局內(nèi)控制度及“三重一大”要求管理,合法合規(guī)。

(二)項目財務(wù)管理情況。在經(jīng)費的使用過程中,嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度、財務(wù)處理及時、會計核算規(guī)范。嚴格遵循我局的內(nèi)控流程及各項管理制度。使經(jīng)費的使用做到合法合規(guī),不超標,不浪費。

(三)項目組織實施情況。我局人員聘用及工資發(fā)放標準均通過局“三重一大”會議決議。經(jīng)費使用由辦公室統(tǒng)一安排,級級負責(zé),層層審核,確保聘用人員工資及福利支出按時發(fā)放。

(一)項目完成情況。

1.完成任務(wù)量。20xx年我局聘用人員工資及福利支出項目完成我局聘用人員12個月的工資、公積金及社會保險保險繳費支出。

2.完成質(zhì)量。按時、足額完成聘用人員工資、公積金及社會保險繳費的發(fā)放和繳交。

通過聘請人員,更好的完成我局的各項“三定”職責(zé)內(nèi)的各項工作及市委市政府交辦的各項工作任務(wù)。

瓊海市招商局20xx年聘用人員工資及福利支出項目政策依據(jù)充分,目標制定明確;項目按照計劃有序?qū)嵤?,完成?shù)量和質(zhì)量均得到有效控制;項目實施需要的人力、經(jīng)費等各項條件得到充分保障,實施過程監(jiān)管到位,項目組織管理水平總體較高;通過項目實施,產(chǎn)生較顯著的社會經(jīng)濟效益;項目資金到位及時,經(jīng)費使用嚴格按照相關(guān)財務(wù)管理制度執(zhí)行,對資金的使用監(jiān)管有力有效。整個項目實施達到了預(yù)期的績效目標,自評分數(shù)100分,評定等次為優(yōu)。

項目完成情況良好,無存在問題和建議。

工作績效報告篇十一

(一)項目概況。

根據(jù)組織部聘用外聘人員相關(guān)文件要求,我局擬按合法程序聘用外聘人員,我局與擬聘請人員所在機構(gòu)簽定協(xié)議。外聘協(xié)議符合合同法的有關(guān)規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),包括審計目標、內(nèi)容和職責(zé)范圍,工作時限和要求,外聘經(jīng)費的付款方式和辦法以及違約責(zé)任等。

為保障外聘人員工資和社保經(jīng)費足額發(fā)放,計劃申請財政資金支付外聘人員經(jīng)費,保障工作正常開展。用于20xx年編制外聘用人員工資、社保、住房公積金等及公益性崗位人員生育保險、大額醫(yī)療統(tǒng)籌、住房公積金費用。20xx年預(yù)算金額177.16萬元,實際支出166.49萬元,完成預(yù)算93.97%。

按有關(guān)規(guī)定和標準發(fā)放外聘人員20xx年工資,并為其足額繳納社會保險及公積金,保障外聘人員生活水平,科學(xué)地對各部門年度重點工作指標、月度工作計劃及員工月度、年度工作績效進行有效評價,實行工效掛鉤,激勵各部門、各位員工持續(xù)改進工作績效,建立和完善績效管理機制,提高我局的人員管理能力,確保順利實現(xiàn)單位工作目標。

(一)績效評價目的、對象和范圍。

為持續(xù)改進各位員工工作績效,建立和完善績效管理機制,提高我局的人員管理能力,確保順利實現(xiàn)單位工作目標,開展外聘人員經(jīng)費項目績效評價??冃гu價對象為我局外聘人員,支持范圍是20xx年外聘人員工資及社會保險等相關(guān)費用支出。

(二)績效評價原則、評價方法、評價標準等。

對20xx年外聘人員項目經(jīng)費的績效評價,根據(jù)績效評價的基本原理,堅持公平、公正、公開的原則,對項目進行評價和建議。此次評價選擇成本效益分析法等技術(shù)方法對項目進行評價。評價標準采用計劃標準,既以預(yù)先指定的目標、計劃、預(yù)算、定額等作為評價標準。

(三)績效評價工作過程。

根據(jù)我局人事科對局外聘人員的實際工作考核情況,在績效評價設(shè)計中,對產(chǎn)出、效益、服務(wù)對象滿意度等進行了指標設(shè)置。其中,產(chǎn)出指標中對中介審核項目的數(shù)量、質(zhì)量、實效、成本等指標進行了設(shè)置,效益指標中對經(jīng)濟效益和社會效益明確了指標內(nèi)容,以及其他的具體指標也進行了相應(yīng)的內(nèi)容設(shè)置。對照績效目標進行分析,并形成績效評價結(jié)果。

(一)綜合評價情況。

綜合20xx年度項目支出績效評價情況,基本完成本年度績效指標內(nèi)容,在項目資金預(yù)算績效方面總體上管理使用到位,并節(jié)約了預(yù)算資金。

(二)評價結(jié)論。

20xx年度外聘人員項目預(yù)算資金在資金執(zhí)行及管理方面仍然需要繼續(xù)完善并建立長效機制。

(一)項目投入情況。

20xx年我局招聘不少于30名外聘人員,項目預(yù)算資金為177.16萬元。

(二)項目過程情況。

我局20xx年招聘35名外聘人員,并進行年度考核,按規(guī)定及時發(fā)放工資、繳納社保和公積金。20xx年預(yù)算金額177.16萬元,實際支出166.49萬元,完成預(yù)算93.97%。

(三)項目產(chǎn)出情況。

20xx年,我局聘用35名外聘人員,保障了機關(guān)審計工作正常開展。本年度支付外聘人員費用總計166.49萬元。

年度績效指標分為產(chǎn)出指標、效益指標和服務(wù)對象滿意度指標。

產(chǎn)出指標下設(shè)置了4個二級指標:

數(shù)量指標——20xx年,我局聘用不少于30名外聘人員。

質(zhì)量指標——我局按照相關(guān)規(guī)定履行聘用程序,合規(guī)率100%;外聘人員全部參與年度考核,并全部達標,完成率100%;我局按標準發(fā)放工資、足額繳納社保及公積金,準確率100%。

時效指標——外聘人員到位及時率100%,同時及時發(fā)放工資、繳納社保及公積金達到100%。

成本指標——我局嚴格按規(guī)定支付外聘人員工資,確保項目資金成本不超過本年度預(yù)算。

社會效益指標——經(jīng)費全部用于通過招聘外聘人員保障局機關(guān)正常開展工作的使用,并保證外聘人員享受應(yīng)有的待遇,受益率達到100%。

服務(wù)對象滿意度指標——單位對加入外聘人員參與工作后的滿意度,以及外聘人員滿意度達85%以上。

通過聘用外聘人員,整合利用社會資源,擴大社會參與度,有利于推動政府職能轉(zhuǎn)變,提高公共服務(wù)的水平和效率。本年度目標任務(wù)基本完成,過程無重大失誤,達到年初設(shè)定的績效目標。

(一)可推廣的經(jīng)驗及做法。

通過聘用外聘人員,在一定程度上緩解了局機關(guān)審計力量不足的矛盾,有利于推動政府職能轉(zhuǎn)變,提高公共服務(wù)的水平和效率。合規(guī)對外聘人員進行考核,提高我局的人員管理能力,并建立和完善管理機制。按標準發(fā)放工資、足額繳納社保和公積金保障了外聘人員享受應(yīng)有的待遇。

(二)存在的問題及原因分析。

外聘人員流動性較大,在一定程度上增加了機關(guān)單位人力資源管理的復(fù)雜性與難度,同時容易造成審計工作的不連續(xù)性,不利于人才的穩(wěn)定發(fā)展。

存在上述問題的原因如下:外聘人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)相對較低,并且薪資待遇等存在一定差異。

對編外人員管理制度進行適當(dāng)改進與調(diào)整,根據(jù)單位自身的用人需求與發(fā)展目標,制定科學(xué)合理的外聘人員管理制度,同時對外聘人員的招聘要求、招聘流程及福利待遇等進行明確化規(guī)范化制定。

工作績效報告篇十二

1.立項背景。

重慶市豐都縣栗子鄉(xiāng)人民政府貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)、促進經(jīng)濟社會發(fā)展、加強社會管理和公共服務(wù)、維護社會和諧穩(wěn)定,進一步強化城市管理和社區(qū)服務(wù)工作。20xx年,根據(jù)《關(guān)于下達20xx年“四好農(nóng)村路”建設(shè)市級補助資金第一批的通知》(渝財建[20xx]274號)文件精神及項目資金情況,20xx年開展了四好農(nóng)村公路改建工程項目,我單位對四好農(nóng)村公路改建工程項目進行績效評價。安排項目資金8.59萬元。

2.項目實施情況、經(jīng)費來源和使用情況。

根據(jù)渝財建[20xx]274號文件,財政安排市級資金8.59萬元,專項用于四好農(nóng)村公路改建工程項目。

截至今日,四好農(nóng)村公路改建工程項目已完成,資金已全部支付,用于支付四好農(nóng)村公路改建工程項目的工程款。

改建農(nóng)村四好公路7.648公里,受益群眾4381人。

20xx年1月12日,成立栗子鄉(xiāng)人民政府項目績效評價工作組,負責(zé)績效自評工作,工作組的主要成員及職責(zé)如下:

組長:xx。

副組長:xx。

成員:xx。

由經(jīng)發(fā)辦、財政所共同負責(zé)。

2.工作職責(zé)。

(1)組長職責(zé):審批績效自評方案,監(jiān)督、檢查、核實績效自評結(jié)果;

(2)副組長職責(zé):審核修改擬定的績效自評方案,并提交考評工作組會議討論通過;監(jiān)督、部署、確認績效自評過程及反饋意見的處理。

(3)小組成員職責(zé):起草和修改績效考評方案報自評領(lǐng)導(dǎo)工作組會議討論通過,實施執(zhí)行績效自評方案;牽頭組織并實施年度績效自評,根據(jù)組長、副組長指示,對考評結(jié)果進行復(fù)核,完成績效自核工作組安排的其他工作。

20xx年1月26日,考評工作組到項目現(xiàn)場,按照市、縣干部培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定,檢查項目依據(jù),項目經(jīng)費開支情況,開展自評檢查工作,對項目整體實施情況和質(zhì)量進行評定,核實資金撥付情況等。

評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過資料收集分析、指標體系搭建等方式,對栗子鄉(xiāng)人民政府四好農(nóng)村公路改建工程項目進行綜合績效評分。項目績效指標分值為100分,其中投入20分,管理40分,產(chǎn)出與效益40分。項目績效評分結(jié)果:總得分92分,績效評級為“優(yōu)”。

(一)其自評情況具體如下:略。

投入類指標從項目立項、預(yù)算執(zhí)行率、資金到位率進行考核。

根據(jù)評分細則,投入類指標滿分20分,得分20分。

(二)管理。

管理類指標從業(yè)務(wù)制度完整性、財務(wù)制度完整性進行考核。根據(jù)評分細則,指標分值40分,得分36分。

栗子鄉(xiāng)人民政府管理制度比較健全。對于項目,我單位建立了《項目內(nèi)部控制制度》,涵蓋項目立項管理、招標與合同管理、項目實施管理、竣工驗收與決算(結(jié)算)管理、修繕與維修管理、資金與財務(wù)管理、信息與檔案管理等方面;項目制度執(zhí)行力度有待完善,項目質(zhì)量可控性有待加強,項目酌情扣4分。

對于資金管理,我單位建立了《專項資金管理辦法》,在實際運行中,我單位按制度執(zhí)行。

(三)產(chǎn)出與效益。

產(chǎn)出與效益類指標從實際完成率、完成及時率、質(zhì)量達標率、成本節(jié)約率、經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益可持續(xù)影響和社會公眾或服務(wù)對象滿意度進行考核。根據(jù)評分細則,指標分值40分,得分36分。

產(chǎn)出:改建農(nóng)村四好公路7.648公里,受益群眾4381人。

經(jīng)濟效益:帶動經(jīng)濟發(fā)展,增加就業(yè)崗位,群眾生活水平提高。

社會效益:促進社會和諧發(fā)展,受益群眾達4381人。

生態(tài)效益:提升公路環(huán)境。

可持續(xù)影響:長期改善群眾出行環(huán)境。

社會公眾滿意度:政府、部門、群眾滿意度高。

(四)評價結(jié)果和評價結(jié)論。

本項目自評分滿為100分,自評分為92分,評價等級為優(yōu),達到預(yù)期績效目標。

(一)存在的問題。

一是地方配套資金嚴重不足。農(nóng)村公路建設(shè)、管理、養(yǎng)護主要依靠國家、市級補助資金,地方配套資金缺口大,養(yǎng)護、安保、水毀應(yīng)急資金不足。

二是公路技術(shù)等級普遍偏低,達不到“四好農(nóng)村路”示范縣標準。全縣農(nóng)村公路總體技術(shù)等級偏低,單車道公路比重大,一些路段存在路基、路面寬度不足、錯車困難等問題,缺乏必要的配套橋涵、標志標牌、安防措施等,與“四好農(nóng)村路”示范縣標準存在較大差距。

三是征地搬遷工作困難,前期工作推進較慢。公路項目的前期工作涉及發(fā)改、國土、環(huán)保、林業(yè)等部門,各部門之間沒有統(tǒng)一的協(xié)調(diào)工作機制,審批程序繁雜,當(dāng)涉及到征地搬遷的問題時,部分群眾對征地工作不理解、不支持、不配合,征地搬遷工作舉步維艱,前期工作推進緩慢。

(二)意見建議。

針對實施“四好農(nóng)村路”中存在的突出困難和問題,提出以下幾方面的建議:

一是加大資金投入力度。積極爭取上級政策及當(dāng)?shù)卣闹С?,提高上級對農(nóng)村公路建設(shè)、管理、養(yǎng)護資金補助標準。整合發(fā)改、扶貧、移民、水利等部門資金,通過發(fā)行政府債券等方式拓寬融資渠道。

二是積極創(chuàng)建“四好農(nóng)村路”示范點。攻堅克難,努力打造一批“四好農(nóng)村路”示范鎮(zhèn)、示范點,以點帶面,分步驟、分階段推進全縣“四好農(nóng)村路”建設(shè)。

績效自評結(jié)果將在豐都縣人民政府公眾信息門戶網(wǎng)站上進行公開,績效評價結(jié)果與下年度資金安排直接掛鉤,并將績效評價整改通知書下放給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及單位,責(zé)令及時整改,按時提交整改資料。

工作績效報告篇十三

文件依據(jù):根據(jù)海南財政廳《關(guān)于提前下達20xx年中央財政農(nóng)業(yè)相關(guān)轉(zhuǎn)移支付資金的通知》(瓊財農(nóng)〔20xx〕1131號)、《海南省財政廳關(guān)于撥付20xx年耕地地力保護補貼資金的通知》(瓊農(nóng)字〔20xx〕411號)文件要求,中央安排我縣資金869萬,省級資金41萬。20xx年我縣申報耕地地力保護補貼涉及補貼種植面積42496.543畝,涉及補貼種植農(nóng)戶14645戶,補貼標準為214元/畝,涉及補貼資金9094260.20元。

(一)整體績效目標情況:保證耕地不撂荒,確保耕地地力不降低,增加糧食產(chǎn)量,提高糧食質(zhì)量。資金到位情況:白沙縣20xx年耕地地力保護補貼項目專項資金為910萬元,其中中央補貼資金869萬元,省級資金補貼41萬元。

資金使用情況:20xx年度財政將補貼資金通過惠農(nóng)補貼“一卡通”直接發(fā)放到種糧農(nóng)民手中,實際發(fā)放909.4萬元。

資金管理情況:項目資金由縣財政局統(tǒng)一管理,建立專賬,??顚S茫a貼資金采取財政“一卡通”的方式直接補貼到戶。

(三)項目組織情況

制定方案,落實工作,有效把控補貼發(fā)放時效性。

(二)嚴格規(guī)范補貼程序,確保補貼合法性。

(一)制定方案,落實工作,有效把控補貼發(fā)放時效性。

1、及時轉(zhuǎn)發(fā)省級文件。收悉省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳3月16日下發(fā)的《海南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳辦公室關(guān)于印發(fā)20xx年耕地地力保護補貼實施方案的通知》(瓊農(nóng)字〔20xx〕74號)后,我局及時將省廳文件轉(zhuǎn)發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn),讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前熟悉掌握文件精神,提前梳理工作思路,提前做好工作部署,為快速做好耕地地力保護補貼發(fā)放工作打牢基礎(chǔ)。

2、及時制定縣級方案??h農(nóng)業(yè)農(nóng)村局與縣財政局于5月31日聯(lián)合印發(fā)了《20xx年白沙黎族自治縣耕地地力保護補貼工作實施方案的通知》,明確了指導(dǎo)思想與目標、補貼對象和條件、補貼標準、工作程序及職責(zé)要求、保障措施等五大內(nèi)容,并及下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),同時要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時按照方案政策做好工作部署。

3、及時部署與宣傳。6月11日,我局組織召開耕地地力保護補貼和平價蔬菜保供惠民工作會議,會議從政策層面講解了20xx年白沙黎族自治縣耕地地力保護補貼工作實施方案,讓與會人員熟悉掌握補貼政策,同時會議認真部署了耕地地力保護補貼工作:一是嚴把補貼時間關(guān)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須按照補貼發(fā)放流程、時間節(jié)點發(fā)放耕地地力保護補貼,確保補貼發(fā)放的時效性。二是嚴控補貼質(zhì)量關(guān)。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)必認真統(tǒng)計、匯總和核查,嚴格把控補貼虛報、多報關(guān)卡,確保補貼的準確性。三是加強政策宣傳。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)必通過各種宣傳形式欄將政策宣傳到村莊、到農(nóng)戶,做到家喻戶曉,提高政策知曉度。

4、及時落實經(jīng)費。為了加快推進我縣20xx年耕地地力保護補貼發(fā)放工作,使補貼發(fā)放按時間節(jié)點完成,我縣高度重視,精心部署,做到文件早傳達,工作早安排,經(jīng)費早落實,從而有效、順暢推動耕地地力保護補貼工作,我縣20xx年安排耕地地力保護補貼工作經(jīng)費20萬元。

(二)嚴格規(guī)范補貼程序,確保補貼合法性。

1、強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報、匯總等工作。耕地地力保護補貼申報、統(tǒng)計、核查、匯總是一個糸統(tǒng)性較強的基礎(chǔ)性工作,一環(huán)緊扣一環(huán),一環(huán)有錯,推倒重來,必須認真對待。我縣高度重視補貼基礎(chǔ)性工作,嚴格按照補貼流程,加強了工作督導(dǎo)檢查,盡最大能力做準補貼工作,盡最大能力做到補貼不漏人、不漏戶。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真對侍,高度重視,壓實責(zé)任,統(tǒng)籌安排,于7月21日前全部完成20xx年耕地地力保護補貼申報、統(tǒng)計、匯總、核查、公示和報送工作。

2、強化縣級匯總、公示等工作。為了認真做好補貼匯總、縣級公示工作,確保補貼順利開展,我局于7月5日下發(fā)了《關(guān)于及時上報20xx年耕地地力保護補貼材料的函》,以函件形式及時督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送補貼材料,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極響應(yīng),及時報送材料,7月28日前已全部完成縣級補貼匯總、公示工作。

(三)加強補貼督導(dǎo)檢查工作,確保補貼規(guī)范性。

1、加強補貼實地核查工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真開展耕地地力保護核查核對工作,共核查農(nóng)戶達996戶。核對補貼種植面積、種植品種、種植戶等情況,核查是否存在多報、虛報和漏報等情況,核查結(jié)果表明,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報材料都符合補貼發(fā)放條件,沒有存在騙取、套取補貼資金的行為;也沒有收到在耕地地力保護補貼發(fā)放過程中群眾反映、舉報的各種問題。

2、加強補貼實地抽查工作。我局深入11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真開展耕地地力保護抽查、對比工作,共抽查農(nóng)戶110戶。抽查和對比結(jié)果表明,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報材料都符合補貼發(fā)放條件,沒有存在多報、重報現(xiàn)象。

3、強化農(nóng)戶檔案信息化建設(shè)管理工作。一是建立建全檔案。按照戶主姓名、身份證號碼、一卡通號、農(nóng)戶核實種植面積、種植品種、應(yīng)補貼金額等情況,建立建全耕地地力保護補貼農(nóng)戶檔案。二是加強檔案歸檔管理工作指導(dǎo)。主要從擋案名目、目錄和分類歸檔進行工作指導(dǎo)。三是加強核對發(fā)放失敗農(nóng)戶信息。在7月31日補貼發(fā)放中,127戶農(nóng)戶因賬號不存在、戶名不符、證件號碼不符等原因,造成發(fā)放失敗,涉及補貼資金71095.08元、補貼種植面積332.22畝。為了加快農(nóng)戶信核對工作,我局8月2日下發(fā)《關(guān)于核對20xx年耕地地力保護補貼發(fā)放失敗信息的函》,完善處理了補貼發(fā)放失敗工作,使發(fā)放失敗的資金得到及時重新發(fā)放,目前發(fā)放失敗補貼資金71095.08元己全部重新發(fā)放完成。

4、強化耕地數(shù)量和質(zhì)量核實工作。一是加強耕地數(shù)量核實。經(jīng)抽查核實,同時與土地確權(quán)比對,耕地地力保護補貼面積與耕地數(shù)量基本一致,不存在補貼面積多過耕地數(shù)量現(xiàn)象,不存在清退補貼范圍現(xiàn)象。二是加強耕地質(zhì)量核實。經(jīng)核實,耕地質(zhì)量得到保護和提升,其原因是:

(1)耕地得到輪作、土壤得到改良。

(2)我縣推行農(nóng)民秸稈還田,不露天焚燒秸稈,耕地不受破壞。

(3)我縣重點推行測土配方施肥,主施有機肥,減施化肥和農(nóng)荮,耕地質(zhì)量得到保護。

5、強化資金監(jiān)管工作。財政局對耕地地力保護補貼資金常態(tài)化監(jiān)督和規(guī)范化管理,全部通過“一卡通”及時、足額將補貼資金發(fā)放給種植戶,沒有發(fā)現(xiàn)虛報、冒領(lǐng)、套取、截留等問題,資金發(fā)放有結(jié)余,由財政局統(tǒng)籌安排使用。

工作績效報告篇十四

為切實做好九年義務(wù)教育學(xué)校績效工資制度改革工資,按照市教育局相關(guān)要求,我校于近期對全校教師績效工資考評機制有關(guān)問題做了專題調(diào)研。調(diào)研圍繞九年義務(wù)教育學(xué)校教師的績效工資制度應(yīng)重點解決的問題,廣泛征求了教師的意見,較為全面地解決了教師對義務(wù)教育階段學(xué)校人員編制設(shè)臵,津補貼發(fā)放等基本情況的意見。

1、我校現(xiàn)所轄村級完小14所,九年一貫制學(xué)校1所,校點5個。共有在校小學(xué)生6949名,在校初中生1347名。

2、我?,F(xiàn)有在職教師310名(含特崗教師19名),職稱結(jié)構(gòu)為:中級職稱(小學(xué)高級、中學(xué)一級)102人,小學(xué)一級教師(含中學(xué)二級)122人,小學(xué)二級教師(含中學(xué)三級)36人,未評職稱48人,普通工2人。

按照上級有關(guān)文件精神,此次納入績效工資制度改革的為九年義務(wù)教育學(xué)校的在職在崗正式工作人員。義務(wù)教育階段教師的工資由兩部分組成:一是基礎(chǔ)性工資,由崗位工資和薪級工資組成,占績效工資的70%;二是獎勵部分,相當(dāng)于公務(wù)員的陽光工資,占績效工資的30%。

關(guān)于基礎(chǔ)性工資,已經(jīng)按照相應(yīng)的級別予以兌現(xiàn)了,而獎勵性的30%,因種種原因至今尚在征求意見中未能實施。

通過此次調(diào)研,教師意見大致可綜合如下:

1、績效工資的獎勵部分,既然作為獎勵就應(yīng)該與崗位績效掛鉤,根據(jù)不同的工作量,承擔(dān)的責(zé)任等情況確定所占績效工資額度的比例,合理拉開分配檔次,設(shè)定高低差,打破平均分配主義,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的創(chuàng)新意識,將其與教師的教學(xué)過程、教學(xué)成果等掛鉤,制定出考核辦法并實施定期考核。

2、關(guān)于對教師的考核,可以從以下幾方面來著手:

一是師德師風(fēng):師德師風(fēng)考核,主要是考核教師的為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況,這應(yīng)該是作為教師的績效考核的必備的基本要求。

二是教師的出勤:針對教師參加各種政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)?;顒印允亟虒W(xué)崗位的情況,予以具體的分值量化考核。

三是教師業(yè)務(wù)資料的考核:即對教師某階段的計劃、總結(jié)、備課、上課、作業(yè)批改、差生輔導(dǎo)、家訪、檢測、教研、課外實踐活動等工作的完成情況予以檢查、對比,評出等次。

四是績效考核:對教師而言,績效考核即是對教育教學(xué)效果的考核,應(yīng)作為績效工資分配的主要依據(jù)。對教學(xué)效果的考核,主要以完成國家規(guī)定的教育教學(xué)目標,學(xué)生是否達到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)。具體細則可由各校制定,但必須以績效考核的結(jié)果為依據(jù),合理確定獎勵性工資的分配等次,適當(dāng)拉開分配差距,以體現(xiàn)對教育教學(xué)效果顯著或有突出貢獻的獎勵。當(dāng)然,教育教學(xué)效果的考核,不應(yīng)純粹以考試成績一錘定音,還應(yīng)適當(dāng)結(jié)合教師參與教研活動、專業(yè)知識發(fā)展、對學(xué)校工作的貢獻等多方因素。

3、關(guān)于班主任津貼問題:

大部分教師認為,班主任是義務(wù)教育階段學(xué)校教學(xué)工作中的主要崗位,原來每月十來元的班主任津貼,簡直是少得可憐,與班主任工作不成正比??冃ЧべY實施后,班主任津貼一下漲了十幾倍,因此,對班主任的任命、考核就應(yīng)當(dāng)慎之又慎。

首先,班主任必須持證上崗,即必須取得班主任培訓(xùn)合格證。

其次,班主任應(yīng)該實行競聘上崗,即每學(xué)年初,學(xué)校應(yīng)組織教師自評、家長評教、學(xué)生評教等活動對教師進行考核,并由教師發(fā)表競聘演說,最后由學(xué)校綜合考評,確定對班主任的聘任。

第三,要強化對班主任的考核,重點考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體活動、團隊活動、關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展的情況等等。

4、關(guān)于中心校校級領(lǐng)導(dǎo)的績效工資發(fā)放,大部分教師建議由市教育局擬定出專門的考核細則予以考評發(fā)放。同時由中心校按照市局考核細則完成對中心校中層干部及村校校長、主任的考核。

三、關(guān)于離退休教師的生活補貼,教師們普遍意見是:按照上級相關(guān)文件精神按時、足額發(fā)放即可,不必再采取什么新方案。

工作績效報告篇十五

我單位自評項目20個,全年預(yù)算總金額12759.2萬元。

(一)項目內(nèi)容

4.城鄉(xiāng)社會治理專項資金這一項目的主要內(nèi)容為我部門開展試點創(chuàng)建工作及全縣城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)和村務(wù)公開工作費用。

12.縣級困難群體水費補貼這一項目的主要內(nèi)容為我部門對于低保對象的水費補貼費用;

18.社會救助工作經(jīng)費這一項目的主要內(nèi)容為我部門開展社會救助服務(wù)工作費用;

20.慈善協(xié)會這一項目的主要內(nèi)容為慈善協(xié)會辦公、會務(wù)、考察、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、設(shè)備購置維修等費用。

(二)、自評工作的組織實施情況

根據(jù)《固鎮(zhèn)縣財政局關(guān)于開展20xx年度縣級部門預(yù)算績效單位自評和部門評價工作的通知》(固財〔20xx〕31號)文件要求,我局高度重視此次項目績效自評工作,成立了績效自評工作組,明確任務(wù)分工,壓實工作責(zé)任,認真準備相關(guān)資料,圍繞項目目標,深入客觀進行分析評價,高質(zhì)量地完成項目績效自評工作。

1.民政及婚登事務(wù)專項經(jīng)費項目績效自評概述:項目自評得分100分,全年預(yù)算數(shù)30萬元,執(zhí)行數(shù)30萬元,完成預(yù)算的100%。取得的主要成效有20xx年我單位日常工作有序開展,提高了民政工作質(zhì)量。

2.城鄉(xiāng)困難群體殯葬經(jīng)費項目績效自評概述:項目自評得分99分,全年預(yù)算數(shù)102.5萬元,執(zhí)行數(shù)55.1萬元,完成預(yù)算的53.76%。取得的主要成效有20xx年度我單位主要對具有本縣區(qū)域內(nèi)常住戶籍的城鄉(xiāng)低保戶、特困供養(yǎng)和重點優(yōu)撫對象基本殯葬服務(wù)項目費用全額減免。減輕困難群眾家庭支出負擔(dān)。

3.地名成果轉(zhuǎn)化及邊界聯(lián)檢項目績效自評概述:項目自評得分98分,全年預(yù)算數(shù)20萬元,執(zhí)行數(shù)17.6萬元,完成預(yù)算的88%。取得的主要成效有20xx年度通過開展地名成果轉(zhuǎn)化,進一步規(guī)范了地名管理工作,彰顯特色,傳承文脈,發(fā)揮文化引領(lǐng)作用,體現(xiàn)歷史、地理、人文特征和地方特色,反映人民群眾美好向往與期盼,對縣城道路街巷等地理實體命名及標準化處理,充分發(fā)揮地名普查成果在提升城市管理水平、服務(wù)百姓生活、弘揚傳承歷史文脈中的積極作用,實現(xiàn)地名工作創(chuàng)新發(fā)展。

4.城鄉(xiāng)社會治理專項資金項目績效自評概述:城鄉(xiāng)社會治理專項資金項目績效自評概述:項目自評得分97分,全年預(yù)算數(shù)6.7萬元,執(zhí)行數(shù)1.3萬元,完成預(yù)算的19.4%。取得的主要成效有20xx年年底通過開展試點示范創(chuàng)建,提高示范點社區(qū)協(xié)商的整體水平和能力,全面形成協(xié)商主體廣泛、內(nèi)容豐富、形式多樣、程序科學(xué)、制度健全、成交顯著的“一述兩評三議事”城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商新局面。

5.社會組織及村干部培訓(xùn)經(jīng)費項目績效自評概述:項目自評得分93分,全年預(yù)算數(shù)7萬元,執(zhí)行數(shù)0.06萬元,完成預(yù)算的`0.86%。取得的主要成效有20xx年度通過開展村干部培訓(xùn)工作,進一步提高了全縣村居干部素質(zhì)和能力,扎實推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和農(nóng)村基層黨建各項工作任務(wù)。

6.村委會換屆選舉經(jīng)費項目績效自評概述:項目自評得分100分,全年預(yù)算數(shù)5萬元,執(zhí)行數(shù)4.65萬元,完成預(yù)算的93%。取得的主要成效有20xx年度進行換屆選舉工作,保證選舉的公平公正,提高換屆選舉工作質(zhì)量。

7.特種病人救助及救助站經(jīng)費項目績效自評概述:項目自評得分98分,全年預(yù)算數(shù)12萬元,執(zhí)行數(shù)3.2萬元,完成預(yù)算的26.67%。取得的主要成效有20xx年度對“麻風(fēng)病”人進行生活救助,解決“麻風(fēng)病”在醫(yī)院的救治生活問題,保障“麻風(fēng)病”人權(quán)益,維護社會穩(wěn)定。救助站按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求,加強監(jiān)督管理,切實維護流浪乞討人員合法權(quán)益,維護社會穩(wěn)定。

8.生活無著人員及孤兒基本生活保障項目績效自評概述:項目自評得分100分,全年預(yù)算數(shù)50萬元,執(zhí)行數(shù)13.1萬元,完成預(yù)算的26.2%。取得的主要成效有20xx年度對離家在外、自身無力解決食宿、正在或即將處于流浪或乞討狀態(tài)的人員,按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求,加強監(jiān)督管理,切實維護流浪乞討人員合法權(quán)益,維護社會穩(wěn)定。

9.困難殘疾人生活補貼項目績效自評概述:項目自評得分100分,全年預(yù)算數(shù)185萬元,執(zhí)行數(shù)175.5萬元,完成預(yù)算的95%。取得的主要成效有20xx年度以加快推進殘疾人小康進程為目標,從殘疾人最直接最現(xiàn)實最迫切的需求入手,著力解決殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出和長期照護支出困難。做到制度全面覆蓋,應(yīng)補盡補,確保殘疾人兩項補貼制度覆蓋所有符合條件的殘疾人,建立起家庭善盡義務(wù)、社會積極扶助、政府積極保障的責(zé)任共擔(dān)格局。保障殘疾人生存發(fā)展權(quán)益,逐步完善殘疾人社會保障體系。

10.重度殘疾人護理補貼項目績效自評概述:項目自評得分100分,全年預(yù)算數(shù)468萬元,執(zhí)行數(shù)468萬元,完成預(yù)算的100%。取得的主要成效有20xx年度以加快推進殘疾人小康進程為目標,從殘疾人最直接最現(xiàn)實最迫切的需求入手,著力解決殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出和長期照護支出困難。做到制度全面覆蓋,應(yīng)補盡補,確保殘疾人兩項補貼制度覆蓋所有符合條件的殘疾人,建立起家庭善盡義務(wù)、社會積極扶助、政府積極保障的責(zé)任共擔(dān)格局。保障殘疾人生存發(fā)展權(quán)益,逐步完善殘疾人社會保障體系。

11.社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)績效自評概述:項目自評得分96分,全年預(yù)算數(shù)2553萬元,執(zhí)行數(shù)1895萬元,完成預(yù)算的74.23%。取得的主要成效有20xx年度完成對社會辦養(yǎng)老機構(gòu)運營維護、建設(shè)補貼,支持社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心建設(shè)及居家養(yǎng)老站點建設(shè)等工作,保障低收入老人居家養(yǎng)老和高齡津貼補助資金的發(fā)放,購買社區(qū)公辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)綜合責(zé)任保險。

12.縣級困難群體水費補貼項目績效自評概述:項目自評得分98分,全年預(yù)算數(shù)5萬元,執(zhí)行數(shù)2.3萬元,完成預(yù)算的46%。取得的主要成效有20xx年度縣民政局、縣財政局精誠合作,協(xié)同配合,共同做好民生保障工作,操作程序科學(xué)規(guī)范,資金到位及時無誤,服務(wù)周到,群眾滿意。

13.社會定期救濟資金項目績效自評概述:項目自評得分100分,全年預(yù)算數(shù)70萬元,執(zhí)行數(shù)65萬元,完成預(yù)算的92.86%。取得的主要成效有20xx年度縣民政局、縣財政局精誠合作,協(xié)同配合,共同做好社會救濟工作,操作程序科學(xué)規(guī)范,資金到位及時無誤,服務(wù)周到,群眾滿意。

14.城市居民最低生活保障地方配套項目績效自評概述:項目自評得分100分,全年預(yù)算數(shù)1440萬元,執(zhí)行數(shù)990.6萬元,完成預(yù)算的68.79%。取得的主要成效有20xx年度縣民政局、縣財政局精誠合作,協(xié)同配合,共同做好城鎮(zhèn)低保對象保障工作,操作程序科學(xué)規(guī)范,資金到位及時無誤,服務(wù)周到,群眾滿意。

15.農(nóng)村居民最低生活保障項目績效自評概述:項目自評得分100分,全年預(yù)算數(shù)3500萬元,執(zhí)行數(shù)2709.2萬元,完成預(yù)算的77.41%。取得的主要成效有20xx年度縣民政局、縣財政局精誠合作,協(xié)同配合,共同做好農(nóng)村低保對象保障工作,操作程序科學(xué)規(guī)范,資金到位及時無誤,服務(wù)周到,群眾滿意。

16.農(nóng)村五保供養(yǎng)及運行維護項目績效自評概述:項目自評得分100分,全年預(yù)算數(shù)4158萬元,執(zhí)行數(shù)3469萬元,完成預(yù)算的83.43%。取得的主要成效有20xx年度縣民政局、縣財政局精誠合作,協(xié)同配合,共同做好特困人員保障工作,操作程序科學(xué)規(guī)范,資金到位及時無誤,服務(wù)周到,群眾滿意。

17.臨時救助項目績效自評概述:項目自評得分98分,全年預(yù)算數(shù)20萬元,執(zhí)行數(shù)2.6萬元,完成預(yù)算的13%。取得的主要成效有20xx年度縣民政局、縣財政局精誠合作,協(xié)同配合,共同做好臨時救助工作,操作程序科學(xué)規(guī)范,資金到位及時無誤,服務(wù)周到,群眾滿意,減少投訴。

18.社會救助工作經(jīng)費項目績效自評概述:項目自評得分100分,全年預(yù)算數(shù)20萬元,執(zhí)行數(shù)18.5萬元,完成預(yù)算的92.5%。取得的主要成效有20xx年度做好社會救助服務(wù)工作,操作程序科學(xué)規(guī)范,資金到位及時無誤,服務(wù)周到,群眾滿意。

19.春節(jié)慰問特困群眾行業(yè)崗位經(jīng)費項目績效自評概述:項目自評得分98分,全年預(yù)算數(shù)100萬元,執(zhí)行數(shù)37.5萬元,完成預(yù)算的37.5%。取得的主要成效有20xx年度根據(jù)上級單位走訪慰問通知,兩節(jié)期間開展對困難群眾慰問的常規(guī)工作,體現(xiàn)黨和政府對困難群體的關(guān)愛。

20.慈善協(xié)會項目績效自評概述:項目自評得分100分,全年預(yù)算數(shù)7萬元,執(zhí)行數(shù)7萬元,完成預(yù)算的100%。取得的主要成效有20xx年度固鎮(zhèn)縣慈善協(xié)會,緊緊圍繞協(xié)會宗旨,通過加強宣傳,主動作為,救助解困,建章立制為工作抓手,規(guī)范管理,開拓進取,創(chuàng)新發(fā)展,扎實工作,為我縣慈善公益事業(yè)的發(fā)展作出了積極的貢獻,共募集各類慈善資金40多萬元,受益人群270多人次。

我單位在績效評價工作過程中對二十個項目資金的數(shù)額、使用、管理、效果情況進行了自查,認真填報了績效考核自評表。評價小組對自查結(jié)果進行了認真審核,按照各項指標進行了打分,開展了績效自評。通過績效評價,我局提出要進一步完善對于各類經(jīng)費的使用和管理,提高財政資金使用效益。

項目預(yù)算的執(zhí)行和管理,對促進我局民政工作的發(fā)展,發(fā)揮好民政部門為全面深化改革服務(wù),推進黨的理論創(chuàng)新服務(wù),提高民政工作質(zhì)量服務(wù),都產(chǎn)生了重要作用;對提高我單位工作人員的業(yè)務(wù)水平,造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的高素質(zhì)人才隊伍,進一步發(fā)揮好民政部門主渠道主陣地作用,產(chǎn)生了深遠影響。

項目績效促進了部門績效目標的有效實現(xiàn),在以后的工作中我局要繼續(xù)增強績效評價主體責(zé)任意識,切實加強項目整改落實,推動績效評價結(jié)果與預(yù)算安排相結(jié)合,使項目編制更加符合績效評價相關(guān)要求,要牢固樹立績效管理理念,同時進一步提高績效評價工作方式、方法,將已完成的所有項目績效成果充分體現(xiàn)出來。

工作績效報告篇十六

xx年度的考評工作已經(jīng)結(jié)束,因種種原因,考核之后的“績效面談工作”直到上周才基本完成。現(xiàn)將與被考核人員的溝通、面談情況以及從中反映出的問題總結(jié)如下,既為總結(jié)上年度在考核工作中的經(jīng)驗,也為本年度考核工作的改進提供參考。

20xx年底,非業(yè)務(wù)部門上海公司參與考核的人員共有24人,除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外,實際參與面談溝通的人共有20人。

1、存在是“績效工資”還是“年終獎金”疑惑的現(xiàn)象。

因20xx年集團的績效、薪酬制度進行過改革,取消了每季度的“績效工資”,取而代之的是“實施年終考核,年終獎根據(jù)集團效益確定”的激勵措施。

然而,因種種原因,一部分員工的頭腦中仍然認為年底的考核是為了“績效工資”的發(fā)放,而不是“年終獎金”的發(fā)放。

對于一部分在20xx年底得到過“年終獎金”的人員來說,年終獎金是公司對個人在本公司一年工作的認可,不論多少,是公司對個人在公司一年工作表現(xiàn)的評定,“每家公司的員工都應(yīng)該有”的觀念在一部分人員的大腦中已經(jīng)根深蒂固,所以,分數(shù)多少也無所謂。

2、個別崗位持“現(xiàn)在做績效溝通沒有意義”的觀點。

因種種原因,20xx年底在“考核的實施”環(huán)節(jié)完成之后,并未做“績效面談”,所以,當(dāng)此次與被考核人面談時,認為“沒有意義”、“工作忙”、“獎金都發(fā)了,面談還有什么作用?”的現(xiàn)象還是存在。

3、大部分崗位對“績效管理流程”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;

當(dāng)與被考核人員溝通時,普遍反映出對“制定考核計劃,編制評估指標,績效輔導(dǎo),實施評估,績效面談和績效結(jié)果的應(yīng)用”績效管理的這六個循環(huán)階段不了解?!斑M行到了哪個環(huán)節(jié)不是很清楚,接下來會有哪些環(huán)節(jié)也不是很了解”,基本上是走到哪一步算哪一步,上級要求做什么自己就做什么,作為被考核人個人,基本上是處于“盲目的”狀態(tài)。

4、個別崗位對“自己的考核指標”存在“不是很清楚”的`現(xiàn)象;

作為被考核者,不論是考核之前還是實施考核的時候,員工個人均應(yīng)知道“考核哪些方面、考核指標有哪些”。但此次溝通發(fā)現(xiàn):有個別人員直到此次面談時仍舊不知道對自己的考核的指標有哪些。

5、個別崗位對“考核指標的準確性”有異議

個別崗位的人員認為考核表中一些指標不能夠很準確的評價自己的工作,但對“什么樣的指標才能夠評價自己的工作”卻未有很好的建議。

6、個別崗位對“評分人的確定”有不同意見——此問題在部門經(jīng)理層尤其突出;

20xx年實施考評時,打分人確定的原則已明確:“對基層人員的打分,由部門經(jīng)理評定,總經(jīng)理核準;對部門經(jīng)理的打分,由上級、平級和下級共同評定”。此次溝通發(fā)現(xiàn),個別基層員工并不清楚此流程,而部門經(jīng)理卻認為此評分人確定的原則值得商榷,即:“上級”更應(yīng)該是有工作中有直接聯(lián)系的上級,“平級”應(yīng)是對某一項指標的評定而不能是全部指標,“下級”對自己的工作根本不清楚,應(yīng)該取消下級評分。

7、大部分基層人員對“自己的得分”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;

20xx年,因種種原因,評估實施結(jié)束之后沒有進行績效面談,所以大部分被考核人并不清楚自己的最終得分。當(dāng)告知他們最終得分時,大部分基層人員提出過“評分結(jié)果是如何得來”的疑問。

8、存在“最終評分尚未確定,而被考評人卻已經(jīng)知道分數(shù)”的現(xiàn)象;

集團自實施績效管理工作以來,就已明確“任何部門、任何人,不得隨意泄露與被考核人相關(guān)的考核信息”,但本次的溝通,卻發(fā)現(xiàn)部分人員“事先”已知曉了個人的得分,盡管他們所知曉的分數(shù)并不都是最終核定的分數(shù)。

9、大部分人員對“評分結(jié)果的應(yīng)用”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;

大部分被考核人員認為評分的結(jié)果就單純是為了“發(fā)獎金”,就是為了發(fā)獎金而考核,而對于評分結(jié)果將是“工作反愧工作評估、職位晉升、薪資調(diào)整等一個很重要的參考”并不是很清楚。

10、大部分人員對“獎金發(fā)放的標準”存在“不是很清楚”的現(xiàn)象;

集團在20xx年考核分數(shù)出來之后,經(jīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報批后,明確了獎金發(fā)放的標準,簡而言之為“三、二、一、零”的“四級激勵”措施。但直到面談之時,仍有大部分被考核人員尚不清楚09年度獎金是依據(jù)一個什么樣的標準發(fā)放的,個別被考核者認為是按集團績效管理辦法中的標準確定的。

1、一半的人員認為此次考核表能夠用來評定自己年度的工作。

在交流的過程中,對于他們提到的考核表擬定的疑惑一事,向他們詳細地介紹了20xx年的考核表的形成過程;通過解釋,從操作的角度及被考核者個人主觀的觀點來看,最終一半的被考核人認為考核表能夠用來評定自己的工作。

2、一半的人員對自己個人的得分是比較認可的;

此次溝通過程中,采取的是“個人自我客觀評估+實際最終得分反辣的形式來評估此次績效考核實施的效果。

一方面讓被考核人對一年工作按百分制作一個客觀的自我評估,然后告知他最終的得分,讓被考核人自己分析兩者的差距,到底是由于主觀的不足,還是因為存在某些客觀的原因;經(jīng)與被考核人溝通,一半的人員對自己的最終得分是比較認可的;其余人員,普遍是自我評定分比最終得分略高2—3分,個別人員的自我評定分比最終得分高5分左右。

3、大部分人員對“績效溝通”一事比較認可,但更希望能夠得到直接上級的評定和面對面的溝通;大部分人員比較認可“績效溝通”一事,認為很有必要進行溝通,只是對“遲到的溝通”略有不滿。

大部分人員希望:

(3)與直接上級溝通后再與hr溝通,此時hr的溝通就更具有針對性。

工作績效報告篇十七

20xx年項目支出主要涉及到部門預(yù)算項目,其中:以獎代撥工作經(jīng)費50.45萬元;上繳工本費5萬元;培訓(xùn)費20萬元;勞動人事仲裁工作經(jīng)費15萬元;檔案管理費18.15萬元;招商引資工作經(jīng)費5萬元;專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)費16萬元。

(二)績效目標設(shè)定及指標完成情況。

一是資金及時撥付到位,各項任務(wù)圓滿完成。20xx年圓滿完成省、市下達的各項任務(wù)。

二是嚴格遵守財務(wù)審批制度,財務(wù)管理進一步規(guī)范。近年來,我局嚴肅財經(jīng)紀律,財務(wù)管理制度日趨完善,執(zhí)行情況良好。項目資金嚴格按預(yù)算批復(fù)用途支付,支出符合國家財經(jīng)法規(guī)和財務(wù)管理制度。資金撥付程序規(guī)范,并定期對資金使用情況進行檢查,隨著財務(wù)制度的不斷完善,資金使用率不斷提高。

(一)績效評價目的。

本次績效評價的目的是為了全面分析和綜合評價我局本級財政預(yù)算資金的使用和管理情況,為切實提高財政資金使用效益,強化預(yù)算支出責(zé)任和效率提供參考依據(jù)。

(二)項目資金。

20xx年部門預(yù)算總計742.79萬元,其中項目資金七項:以獎代撥工作經(jīng)費50.45萬元,占部門預(yù)算數(shù)的6.79%;上繳工本費5萬元,占部門預(yù)算數(shù)的0.67%;培訓(xùn)費20萬元,占部門預(yù)算數(shù)的2.69%;勞動人事仲裁工作經(jīng)費15萬元,占部門預(yù)算數(shù)的2.02%;局機關(guān)檔案管理費18.15萬元,占部門預(yù)算數(shù)的2.44%;招商引資工作經(jīng)費5萬元,占部門預(yù)算數(shù)的0.67%;專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)費16萬元,占部門預(yù)算數(shù)的2.15%。

以上資金已經(jīng)全部撥付到我局,并已全部投入到項目之中。

(三)項目組織情況分析。

所有項目都詳細制定了方案,嚴格按方案組織實施,并定期對資金使用情況進行檢查。

(四)項目管理情況分析。

嚴格按照年初預(yù)算進行部門整體支出。在支出過程中,能嚴格遵守各項規(guī)章制度。尤其是在專項經(jīng)費支出上,我們能嚴格執(zhí)行專項資金財務(wù)管理辦法,??顚S?,無截留、無挪用等現(xiàn)象。為規(guī)范財務(wù)制度,我局制定了《南縣人力資源和社會保障局政府采購內(nèi)部控制制度》、《關(guān)于進一步規(guī)范內(nèi)部管理的通知》等一系列內(nèi)部制度。

(一)以獎代撥工作經(jīng)費50.45萬元。

一是社保水平穩(wěn)步提高。順利完成離退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整,機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇人均每月增長165元,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均每月增長111元,城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至每人每月103元;全面落實低保、特困等困難群體基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保、應(yīng)發(fā)盡發(fā)目標,完成社保兜底任務(wù);為16764名被征地農(nóng)民發(fā)放社保補貼共計1626萬元;完成工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金和工傷人員傷殘津貼及護理費調(diào)標;繼續(xù)保持失業(yè)保險優(yōu)惠費率、對不裁員或少裁員企業(yè)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還,減輕企業(yè)用工成本,發(fā)放穩(wěn)崗補貼資金49.11萬元,惠及103家企業(yè);繼續(xù)實施靈活就業(yè)困難人員和離校高校畢業(yè)生社保補貼優(yōu)惠政策。二是深化改革持續(xù)發(fā)力。做好工傷保險全市統(tǒng)籌后與稅務(wù)、參保單位的主動銜接,創(chuàng)新補充工傷保險征繳方式,服務(wù)工作典型經(jīng)驗被《中國勞動保障報》刊發(fā)推介;推行社保卡即時制卡機制,在全縣設(shè)立9個即時制卡網(wǎng)點,實現(xiàn)當(dāng)日申領(lǐng)當(dāng)日領(lǐng)取;全面啟動養(yǎng)老保險待遇統(tǒng)一通過社會保障卡發(fā)放工作;全面實行手機繳費、手機認證,覆蓋面進一步擴大,群眾辦事更便捷;微信公眾號網(wǎng)上運行管理不斷加強,信息化建設(shè)步伐加快。三是基金運行安全平穩(wěn)。率先在全市完成養(yǎng)老保險待遇核查“回頭看”整改,追回社保資金159.8萬元,其中城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險105.7萬元,企業(yè)職工養(yǎng)老保險54.1萬元,整改完成率100%;著力開展社?;鸱里L(fēng)險堵漏洞專項整治,整改疑點數(shù)據(jù)9944條,整改資金205.88萬元;精心組織城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險暫停領(lǐng)取待遇人員專項清理,待遇暫停14899人,已清理6206人,確保12月底完成清零;積極推動社?;鸱乾F(xiàn)場監(jiān)督工作,排查預(yù)警信息8條;嚴格規(guī)范退休手續(xù)辦理,全年審核企業(yè)職工正常退休手續(xù)333人,審核特殊工種提前退休35人,申報辦理病退人員退休27人;受理工傷案件152件,工傷認定186件,其中重傷案件141件,死亡案件3件,輕微傷案件40件,不予認定案件2件(含死亡1件)。

(二)上繳工本費5萬元。

認真開展技能鑒定工作。一是嚴格按照鑒定規(guī)程辦事,認真落實考務(wù)有關(guān)要求。細化鑒定過程和步驟,建立健全職業(yè)技能鑒定的檔案資料,對所有鑒定的人員建立了完整的信息數(shù)據(jù)資料檔案。二是加強技能鑒定考務(wù)管理工作。每次鑒定考試,我們都提前制定了鑒定實施方案,從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作人員安排、考場準備、考評員、督導(dǎo)員、閱卷、評分等工作都做了細致的安排,保證每次鑒定考試嚴格按照程序和考核要求進行,遵循了考務(wù)管理的公正性原則、程序化原則、保密性原則。20xx年對育嬰員、汽車維修共2個工種150名考生進行了技能鑒定考核。

(三)培訓(xùn)費20萬元。

一是大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。全年開展政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)9939人,其中農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者2508人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)940人,撥付就業(yè)培訓(xùn)補助590.5萬元。二是加強勞動用工單位的培訓(xùn)。為抓好《保障農(nóng)民工工資支付條例》貫徹落實,舉辦建筑單位項目負責(zé)人、勞資專管員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會6場次,開展個別單位上門指導(dǎo)服務(wù)15場次,進一步規(guī)范工程管理。

(四)勞動人事仲裁工作經(jīng)費15萬元。

優(yōu)化勞動爭議調(diào)解機制,全年處理案件551件,其中立案418件,案外調(diào)解處理44件,其中立案裁決108件,達成和解自愿撤訴及調(diào)解結(jié)案269件,結(jié)案率90.2%;為勞動者和用人單位追索傷亡補償金、養(yǎng)老保險金、解除勞動關(guān)系補償金以及拖欠農(nóng)民工工資等共計922.46萬元。

(五)檔案管理費18.15萬元。

20xx年檔案托管中心檔案托管改制企業(yè)在職14485人,退休13710人;農(nóng)村參戰(zhàn)人員603人;學(xué)生檔案7531人;事業(yè)編5420人。對收集的檔案材料和新增的檔案及時進行了分類、整理、歸檔并錄入電腦,保證了檔案與材料查閱、歸檔的準確性、快捷性。對所有須歸檔的檔案材料經(jīng)整理后,輸入電腦管理,極大地提高了檢索速度和檔案的質(zhì)量。在接待查閱時做到分類記錄,一事一登記,準確無誤。認真搞好大中專畢業(yè)生的人事代理服務(wù)工作,截止11月底,共為1967名大中專畢業(yè)生做好檔案接轉(zhuǎn)。

(六)招商引資工作經(jīng)費5萬元。

一是成立了工作隊伍,制定了工作方案。成立了南縣人社局20xx年招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨組書記、局長張建中任組長,由副局長寧永良任辦公室主任,由就業(yè)服務(wù)中心主任李全、社會保險服務(wù)中心周紅霞、勞動監(jiān)察局局長陽文彬、辦公室主任彭冠銘為成員,辦公室設(shè)局辦公室,負責(zé)日常工作開展。下發(fā)了《南縣人社局20xx年招商引資工作方案》,號召全體工作人員參與到招商引資工作中來,對介紹有效信息的人員給予一定的獎勵。二是召開了黨組會議,明確了工作要求。4月27日的黨組會上,黨組書記、局長張建中就招商引資工作提出具體要求。明確了今年人社局的任務(wù)是上報一條有效信息;確定了全年工作經(jīng)費為5萬元;要求班子成員積極收集有效信息,外出對接企業(yè)老板;招商的重點為我縣醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園、服裝產(chǎn)業(yè)園等相關(guān)企業(yè)。三是服務(wù)全縣大局,積極對接企業(yè)。20xx年年底,在南縣籍成功人士周波的介紹下,我局副局長寧永良與廣東劉總?cè)〉昧寺?lián)系,詳細介紹了南縣招商引資政策。劉總有意在南縣尋找合作企業(yè),開展環(huán)保蘆葦竹制纖維袋生產(chǎn)。目前,劉總已與拓普公司對接,相關(guān)洽談工作正在有序進行。6月8日上午,我局副局長陳軍來對接湖南長峰電力有限公司李悠然總經(jīng)理,在縣發(fā)改局申報儲能電站項目,預(yù)計投資4.3億元。9月中旬,黨組書記、局長卿云主動對接李總,協(xié)商項目建設(shè)相關(guān)問題。目前,該項目已與縣投促中心對接,工作推進順利。

(七)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)費16萬元。

一是培訓(xùn)內(nèi)容豐富,注重實效。培訓(xùn)在南縣黨校梯形教室以面授學(xué)習(xí)的方式進行,培訓(xùn)內(nèi)容為“專業(yè)技術(shù)人員在現(xiàn)代化新湖南建設(shè)中的擔(dān)當(dāng)作為”等,做到了理論與實踐緊密結(jié)合。二是嚴肅培訓(xùn)紀律,堅持從嚴考核。培訓(xùn)中由培訓(xùn)老師不定期查崗,并予以登記。培訓(xùn)結(jié)束后進行考試,成績?yōu)椴閸徍灥胶涂荚嚦煽兙C合得分,考核通過才準許畢業(yè)。20xx年開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育20期,參訓(xùn)人員4251人,培養(yǎng)了一批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員。

企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳形勢嚴峻。由于征繳職能劃歸稅務(wù)部門,社保政策宣傳與基金征繳力度大不如往年,擴面征繳空間縮小,加之部分企業(yè)欠繳社保費嚴重,民營企業(yè)和個體勞動者社保意識不強,靈活就業(yè)人員中斷參保人員增加等因素,我縣社會保險擴面面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

工作績效報告篇十八

(一)承擔(dān)全面依法治縣重大問題的政策研究,協(xié)調(diào)有關(guān)方面提出全面依法治縣中長期規(guī)劃建議,負責(zé)有關(guān)重大決策部署督察工作,負責(zé)依法治縣和法治政府建設(shè)考核工作。

(二)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)司法行政工作方針、政策和法律、法規(guī),編制全縣司法行政發(fā)展中、長期規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督實施。

(三)指導(dǎo)全縣規(guī)范性文件管理有關(guān)工作,承擔(dān)縣政府規(guī)范性文件送審稿的合法性審查工作。承辦縣政府及其部門規(guī)范性文件的登記工作,負責(zé)報送備案縣政府規(guī)范性文件。負責(zé)縣直部門規(guī)范性文件備案審查工作。受理有關(guān)規(guī)范性文件違法審查申請。組織開展規(guī)范性文件清理工作。承擔(dān)縣政府法律顧問工作,負責(zé)對縣政府重大行政決策和政府會議紀要進行合法性審查或論證說明。

(四)負責(zé)縣政府簽訂合同和合法性審查工作。根據(jù)縣政府安排,會同合同承辦部門參與縣政府重大合同的談判、起草、簽訂、備案、履行、跟蹤管理等工作。指導(dǎo)縣直部門合同審查管理工作。

(五)承擔(dān)統(tǒng)籌推進法治政府建設(shè)的責(zé)任。指導(dǎo)、監(jiān)督全縣依法行政工作,擬訂規(guī)劃、年度計劃、考核方案并組織實施,負責(zé)全縣依法行政培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。管理全縣行政執(zhí)法證件,組織或會同有關(guān)部門實施全縣行政執(zhí)法人員培訓(xùn)考核、資格認定和發(fā)證工作。負責(zé)綜合協(xié)調(diào)行政執(zhí)法,承擔(dān)推進行政執(zhí)法體制改革有關(guān)工作,推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。承辦縣政府作為被申請人的最終裁決的有關(guān)行政復(fù)議事項。指導(dǎo)、監(jiān)督全縣行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政賠償工作,負責(zé)縣政府及本局行政復(fù)議、行政應(yīng)訴和行政賠償案件辦理工作。承辦縣政府有關(guān)民事及民事訴訟法律事務(wù)。

(六)承擔(dān)統(tǒng)籌規(guī)劃全縣法治社會建設(shè)的責(zé)任。負責(zé)擬訂法治宣傳教育規(guī)劃,組織實施普法宣傳工作,組織對外法治宣傳。推動人民參與和促進法治建設(shè)。指導(dǎo)依法治理和法治創(chuàng)建工作。負責(zé)人民陪審員選任管理工作,協(xié)調(diào)上級司法行政部門做好本行政區(qū)域內(nèi)人民監(jiān)督員選任和管理具體工作。指導(dǎo)調(diào)解工作,推進司法所建設(shè)。

(七)指導(dǎo)、管理社區(qū)矯正工作。指導(dǎo)刑滿釋放人員幫教安置工作。

(八)負責(zé)擬訂公共法律服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃并指導(dǎo)實施,統(tǒng)籌推進全縣城鄉(xiāng)公共法律服務(wù)體系和平臺建設(shè)工作。指導(dǎo)、監(jiān)督律師、法律援助、司法鑒定、公證和基層法律服務(wù)管理工作。

(九)負責(zé)本系統(tǒng)服裝和警車管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督本系統(tǒng)財務(wù)、裝備、設(shè)施、場所等保障工作。

(十)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)法治人才隊伍建設(shè)相關(guān)工作;指導(dǎo)監(jiān)督本系統(tǒng)隊伍建設(shè)、思想政治工作、培訓(xùn)及考核獎勵。

(十一)負責(zé)本行業(yè)、領(lǐng)域的應(yīng)急管理工作,對本行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。

(十二)完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

2、機構(gòu)設(shè)置及人員車輛情況

20xx年底單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個,分別為:辦公室、普法與依法治理股、行政執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督股、法律事務(wù)管理股、行政復(fù)議與應(yīng)訴股、基層法治建設(shè)股、裝備財務(wù)股、政工室。所屬機構(gòu)15個,分別為:衡山縣社區(qū)矯正工作局、衡山縣法律援助中心、衡山縣法律顧問室、12個司法所(開云司法所、永和司法所、萱洲司法所、店門司法所、長江司法所、福田司法所、嶺坡司法所、白果司法所、江東司法所、貫塘司法所、新橋司法所、東湖司法所)。

20xx年底本單位共67人,其中:機關(guān)編制人數(shù)34人,司法所人員18人,退休人員15人。

執(zhí)法執(zhí)勤用車定編2臺,現(xiàn)有車輛2臺。

20xx年度基本支出共計646.88萬元,主要是人員工資津貼、養(yǎng)老保險、機關(guān)日常運行等開支。其中機關(guān)運行94.58萬元,主要為辦公經(jīng)費、水電費、勞務(wù)費、工會經(jīng)費及其他交通費用等開支。公務(wù)用車運行維護開支1.37萬元,公務(wù)接待1.73萬元,單位嚴格執(zhí)行“三公”經(jīng)費管理規(guī)定,杜絕超標準、超范圍接待。減少了公務(wù)用車運行維護保養(yǎng)費,公務(wù)接待次數(shù)50批次,465人次,較去年減少了1.72萬元開支。機關(guān)運行經(jīng)費開支94.58萬元,比年初預(yù)算數(shù)94.6萬元壓減了0.02萬元,落實了過緊日子要求。

項目經(jīng)費開支365.45萬元(含縣財政配套資金),其中:(1)省級法律援助經(jīng)費25.81萬元,主要用于法律援助案件補助、法律援助工作站點建設(shè)、辦案資料印刷、辦案差旅費、伙食費補助等;(2)裝備經(jīng)費開支26.34萬元,主要用于司法工作制服、司法e通租賃平臺、辦公家具、矯正信息化建設(shè)設(shè)備及相關(guān)服務(wù)費、辦公用電腦、打印機等;(3)基層司法所工作經(jīng)費16.2萬元;(4)中央業(yè)務(wù)用房等基本建設(shè)經(jīng)費173.24萬元;(5)普法宣傳23.8萬元,主要用于資料費、廣告牌、租車費、放映費、法治長廊建設(shè)款、法治禁毒廣場建設(shè)、普法讀本等開支;(6)社區(qū)矯正經(jīng)費38.5萬元,主要用于差旅費、油料費、印刷費、辦公費、授課費、租車費等;(7)人民調(diào)解經(jīng)費36萬元,主要用于辦公費、油料費、差旅費、人民調(diào)解證書胸牌款、印刷費、人民調(diào)解委員會建設(shè)經(jīng)費、以獎代補開支等;(8)法制建設(shè)25.56萬元,主要用于辦案差旅費、律師服務(wù)費開支等。

基本支出646.88萬元,較上年度534.61萬元增加112.27萬元,增長21%;人員經(jīng)費支出552.3萬元,占基本支出的85.3%,較上年468.22萬元增長15.2%;日常公用經(jīng)費94.58萬元,占基本支出的14.6%,較上年66.39萬元增長29.8%。項目支出主要為保障本局特定工作事項而發(fā)生的支出,其中基本建設(shè)類項目支出173.24萬元,行政事業(yè)類項目192.21萬元。20xx年項目支出365.45萬元,較去年386.01萬元減少20.56萬元,減少5.6%。普法宣傳主要圍繞深化社會管理創(chuàng)新、社會矛盾化解、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作作為出發(fā)點深入開展法治宣傳,大力推動依法治縣,通過開展多層多形式的.法治創(chuàng)建活動為法治衡山建設(shè)提供有力保障,普法依法治理工作全面開展,考核機制不斷完善;社區(qū)矯正與安置幫教工作不斷深入,成效明顯,全縣全年接收各類矯正對象148人,已解除矯正140人,解除比例達94.5%;人民調(diào)解全年組織全縣人民調(diào)解員1700人次進行了專業(yè)培訓(xùn),全年共調(diào)解矛盾糾紛1900余件,調(diào)解成功1870件,成功率達98%,完成了21個村級人民調(diào)解委員會的建設(shè);法律援助、公共法律服務(wù)實體平臺運行順利,公共法律服務(wù)中心工作正常運行,法律援助中心受理案件247件,解答法律咨詢約6500余人次,維護了社會穩(wěn)定;法制建設(shè)高標準、高質(zhì)量完成了行政應(yīng)訴案件。整體自評,社會效益良好,通過加大法治宣傳教育活動,促使人人學(xué)法、守法、懂法,不斷加強廣大人民群眾學(xué)會使用法律來保護自身合法權(quán)益的意識,全縣全年度無重大案件發(fā)生,社會治安較為穩(wěn)定。

財務(wù)管理制度方面存在財務(wù)審批流程欠嚴謹,目前單位無支出審批單,領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)均在發(fā)票或原始憑證資料上簽署意見,審核人員審核職能未完全執(zhí)行到位,主要原因是未嚴格執(zhí)行機關(guān)財務(wù)管理制度。

1、嚴格執(zhí)行機關(guān)財務(wù)管理制度,加強內(nèi)控管理,使用支出審批單,明確審核、復(fù)核、審批崗位職責(zé),規(guī)范原始憑證傳遞流程。

2、加強財務(wù)管理,規(guī)范會計核算,按照會計核算的基本要求,遵循真實性、及時性、完整性原則,結(jié)合本單位實際情況,加強財務(wù)管理,規(guī)范會計核算,根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的真實情況,及時進行賬務(wù)處理。加強對原始票據(jù)的審核,對不真實、不合法的原始憑證不予接受,對審核不準確、不完整的原始憑證予以退回,并要求經(jīng)辦人員按國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定更正或者補充。

3、嚴格執(zhí)行單位內(nèi)部管理制度,加強風(fēng)險管理把控,嚴格執(zhí)行單位各項管理制度,做到凡事有原則,事前有審批,事后無差錯。嚴格執(zhí)行公務(wù)接待相關(guān)制度及公務(wù)執(zhí)勤車輛的管理制度,嚴格執(zhí)行政府采購制度,加強商品和服務(wù)合同的控制和管理。

1、從預(yù)算配置、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算管理、職責(zé)履行和履職效益等方面綜合評價,20xx年部門整體支出資金項目績效評價得分為93分。

2、從項目決策、項目管理和項目績效等方面對項目支出逐項評分進行綜合評價,20xx年度項目整體績效評價等次為良好。

工作績效報告篇十九

xx鎮(zhèn)中心校以“全面提高教育教學(xué)質(zhì)量”為核心,以《漢濱區(qū)20xx年教科研工作要點》為指導(dǎo),緊緊圍繞“課堂、教學(xué)、質(zhì)量、中心教研組”開展工作,在常規(guī)管理、教研教改、校本研修、質(zhì)量監(jiān)測等方面取得了一定的成績。根據(jù)漢區(qū)教研字[20xx]48號《關(guān)于20xx年全區(qū)教科研工作目標考核工作的通知》文件精神,結(jié)合“漢濱區(qū)鎮(zhèn)辦中心校教研考核標準”,中心教研組進行了認真的自查,現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下。

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。中心校成立了以校長為組長、xxx為責(zé)任組長的教科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組,中心教研組具體組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組制定計劃,落實責(zé)任,有步驟的開展教科研工作。

2.健全組織機構(gòu)。中心教研組成員分工明確,教研、宣傳、電教相互協(xié)作,合為一體。民主、四合、五小、建設(shè)等規(guī)模學(xué)校建有教科室,其他學(xué)校由副校長或教導(dǎo)主任分管教科室工作。

3.工作經(jīng)費保障。中心教研組配備有攝像機、照相機、ipad、電腦等辦公設(shè)備,外出學(xué)習(xí)、教研經(jīng)費充足,《xx教育》每年出刊4期,征訂教育類報刊10余種,對教育質(zhì)量優(yōu)秀單位和個人中心校每年都有表彰獎勵。

1.制定計劃,有序開展教科研工作。每學(xué)期開學(xué)前,都能根據(jù)教研室的工作要點,結(jié)合中心校實際,制定切實可行的教科研工作計劃,在寒暑假的教育工作會議上宣讀,詳細安排每月的教研活動,使我鎮(zhèn)教科研活動有序開展。

2.落實方案,督導(dǎo)檢查教科研工作。為保證計劃的落實,中心校每學(xué)期都要在開學(xué)初、學(xué)期中、學(xué)期末對各校的教科研工作進行督導(dǎo)檢查,每次檢查都制定有考核標準,要求學(xué)校先自查,撰寫工作總結(jié),保證計劃的落實。民主學(xué)校的課堂教學(xué)改革工作方案可行,并能按照方案有步驟的實施,各中小學(xué)、幼兒園的各類計劃、總結(jié)齊全。

1.教學(xué)能手評賽。元月份,中心校就下發(fā)了“xx鎮(zhèn)中心校關(guān)于教學(xué)能手評選活動的通知”,3月初,開展學(xué)校、教研協(xié)作區(qū)、中心校三個層面的教學(xué)能手評賽活動,通過層層選拔、培養(yǎng),推薦的10名教師都獲得了區(qū)級教學(xué)能手稱號,其中白春麗榮獲市級教學(xué)能手稱號。

2.學(xué)科賽教活動。9月份,中心校結(jié)合區(qū)教研室的文件精神,組織各校開展全員賽教活動,要求各校制定方案,上報過程性材料。在此基礎(chǔ)上,中心校選拔45人參加鎮(zhèn)級賽教,推薦區(qū)級賽教13人,其中8人獲得一等獎,5人獲得二等獎。

3.聯(lián)片教研活動。每學(xué)期,中心校都要在民主、五小、四合、建設(shè)、富強、中心幼兒園6個聯(lián)片教研協(xié)作區(qū)開展活動,每次活動都要開展聽課評課、名師送課、專題講座等活動,發(fā)揮了我鎮(zhèn)骨干教師的示范引領(lǐng)作用,提升了教師的課堂教學(xué)水平。今年,中心校分別在民主、五小、四合、團結(jié)、龍?zhí)?、梅花石、富強、冉砭、新華、建小、七一等學(xué)校開展聯(lián)片教研活動。

4.市區(qū)研討交流。中心校每年都要承擔(dān)市區(qū)的教學(xué)觀摩研討會,20xx年,我們承擔(dān)了“安康市課改協(xié)作體例會”、“漢濱區(qū)中考研討會”、“漢濱區(qū)名師大篷車送教活動”等,邀請區(qū)教研室領(lǐng)導(dǎo)專家到民主、四合、富強、五小、中心幼兒園、新華小學(xué)等學(xué)校聽課評課、交流研討。

1.學(xué)科帶頭人工作坊建設(shè)。以“張永軍學(xué)科帶頭人”工作坊建設(shè)為契機,把我鎮(zhèn)的省市區(qū)教學(xué)能手整合,組建名師團隊,發(fā)揮中心教研組的“服務(wù)、研究、指導(dǎo)”職能,中心組全體成員為服務(wù)團隊。一年來,這個團隊到白河、漢陰、紫陽、平利、市初中等縣區(qū)開展工作,同時積極參與漢濱區(qū)組織的各項活動。在此基礎(chǔ)上,中心教研組聽課260余節(jié)。

2.三級三類骨干教師建設(shè)。我鎮(zhèn)把“區(qū)、鎮(zhèn)、校”的“教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手”作為重要抓手,學(xué)校有骨干教師培養(yǎng)對象,中心校有骨干教師培養(yǎng)方案,通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、賽教、送教等方式,培育骨干教師。一年來,培養(yǎng)省級教學(xué)新秀林曉鋒、鄧良力、朱婷、余光麗4人,市區(qū)級教學(xué)能手白春麗等10人,區(qū)級賽教一、二等獎劉吉康等13人,鎮(zhèn)級教學(xué)能手及賽教一等獎50余人。

1.完善校本研修標準和手冊。結(jié)合漢濱區(qū)校本研修學(xué)時認定標準和研修手冊范本,中心校和學(xué)校制定了切合學(xué)校實際的標準和手冊,積極開展理論學(xué)習(xí)、聽課評課、交流研討、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動,校本研修過程性材料詳實。

2.加強校本研修檢查和學(xué)時認定。中心校在每次的工作檢查中都要通過翻閱手冊、匯報交流等形式對校本研修工作進行查驗。年終,各校通過教師自評、學(xué)校認定、中心校確定的方式對校本研修學(xué)時進行認定。

3.校本研修成果初顯。教育專著《“預(yù)檢展評測”教學(xué)模式研究》已經(jīng)出版發(fā)行,在省市級報刊如《中學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)參考》、《安康教育》上發(fā)表論文、案例、隨筆30余篇,在區(qū)級以上網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)表200余篇,有15人的校本研修成果獲得區(qū)級一二等獎。

1.期末質(zhì)量檢測。以教研協(xié)作區(qū)為單位組織期末質(zhì)量檢測工作,做到學(xué)校之間互換監(jiān)考、統(tǒng)一閱卷,在上報成績的同時提交試卷分析。

2.期中質(zhì)量抽測。在5月初,我們對全鎮(zhèn)的八年級數(shù)學(xué)、英語和四年級的`語文、數(shù)學(xué)進行了質(zhì)量抽測,中心校統(tǒng)一調(diào)配監(jiān)考、閱卷教師,宣讀了分析報告,表彰了優(yōu)秀學(xué)校,匯編了抽測材料,取得了良好的效果。

3.中考模擬檢測。組織了3次全鎮(zhèn)檢測,1次四鎮(zhèn)聯(lián)考,通過查找問題、比較差距,促進了教學(xué)質(zhì)量的整體提升。

1.檔案資料不夠完善。很多教科研活動的過程性材料沒有收集整理,材料內(nèi)容顯得單薄。

2.影視教育還需加強。要積極主動的和區(qū)教研室聯(lián)系,開展好放映組織工作,同時加強教師、學(xué)生的影評工作。

3.教科研水平有待提升。中心教研組的教科研能力離上級的要求還相差甚遠,離學(xué)校的期望還有差距,自我提升的空間很大。

【本文地址:http://m.aiweibaby.com/zuowen/12702463.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔