有效溝通是保持人際關系和諧的重要因素，我們應該學會如何與他人更加有效地溝通。在撰寫總結時，我們應該注重事實的客觀描述。不同領域和不同類型的總結都有其各自的特點，需要我們根據具體情況進行調整。
在新員工入職見面會上的講話篇一
新同事的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望下面是本站小編給大家整理的新員工見面會上的領導。
講話稿。
僅供參考。
各位新員工：
大家下午好。
首先我代表公司，對大家選擇xxx，加入xxx這個大家庭，表示熱烈的歡迎。你們的加入將為公司帶來年輕和活力，帶來希望和未來。20xx年的夏天注定是一個令人難忘的夏天，對于你們來說更是你們人生中的又一個新的起點。與天氣一樣持續(xù)保持高溫的，是你們走出校園懷揣的滿腔的熱血;與天氣一樣會不斷變冷的，是你們對社會對人生的憧憬，一直會冷卻到你與社會融為一體，這就是你們這幾年將要面對的生活的歷練，社會的洗禮。看到大家青春靚麗的面孔，我仿佛看到了20xx年前的我，只是我沒有你們這么光鮮和靚麗，也沒有你們這樣的成熟和自信，可能比你們多的是僅僅是對改變生活的追求和渴望。所以今天我在這里我不想和大家提什么要求，因為你們在剛剛的入職教育中已經學習了一部分，并且在今后的工作中可能還會一直學習。我也不想對大家提什么希望，因為你們已經承載無數親人朋友的希望和期待，我只想用我多年的。
工作體會。
來和大家分享，這聽起來，也許你們覺得會是另外一種要求。
體會一：用心工作，這里說的重點是心;。
1)用事業(yè)心去工作。把心放在事業(yè)上，這是我們那個年代的要求，現在我覺得可能應該換一種說法，把事業(yè)心放在心上，這樣說起來，可能更加貼切一些，擁有事業(yè)心，你就會忙的快樂，累的歡喜。
2)用進取心去工作。進取心是成功的起點，有了進取心，你會更加愛上你的工作，所以應該把進取心根植在你的內心深處。
3)用責任心去工作。責任是一種工作的態(tài)度，對工作負責任，才能進入用心的狀態(tài)，擁有一流的責任心，才能做出一流的成績和貢獻。
4)用感恩的心去工作。用感恩之心取代抱怨之心，用感恩的心回報工作，只要心存感恩，你就必定能成就一番事業(yè)。
5)用寬容心去工作?，F在社會需要更多的寬容，現在的企業(yè)更需要能欣賞它的長處，能包容它的短處的員工。
6)用平常心去工作。用平常心看待職位和薪水，始終相信付出總有回報。正所謂事事平常心，事事皆平常;人人平常心，人人不平常。
體會二：專心做事，這里說的重點是事。
1)想做事。只要想做事，就沒有做不成的事，遇到事情，不是想能不能做，而是應該去想怎么去做，你做的事情越多，成功就會越多，也就會越來越得到重視。
2)肯做事。就是自覺自愿去做事，不是被動等事情，而是主動找事做，做事情是你價值體現的重要途徑，所以在做事情時，一定要拿出真心和誠意。
3)能做事。能夠做事才算有真本事，但是要記住，不能只做低于自己能力的事，更要做有挑戰(zhàn)性的事情，只要能把事情做到位，自然會得到領導的認可。
4)會做事。會做人，會做事，這需要有一定的歷練，但是我們可以先從與人共事開始，要耐得住性子，要能夠俯的下身子，不要問事情有多難，只要問自己如何去完成。
5)敢做事。不要怕做事，而是要敢做事，對待工作一定要有沖勁，要有激情，要敢于直面挑戰(zhàn)，做你感到害怕的事情，這樣你才能一次一次的超越自己。
6)做成事。不是簡單的把事情做完，而是應該把事情做成，不要說自己有多少努力，要說有沒有把事情做成。企業(yè)一定是讓想做事的人能做事，讓做事的人做成事，讓做成事的人做大事。
7)不出事。做完事情，養(yǎng)成認真檢查的習慣，避免錯事非常重要。同時勤請示，常匯報也是少犯錯誤的秘訣，這樣才有可能不出事。這是我，或者說我們六十年代的同志，相對比較一致的體會，有些可能有點過時了，有些體會，你們九十年代年輕的同志可能不是完全認同，這個沒有關系，只是一個分享。相信大家只要堅持你的信念，找準你的方向，只要目標正確，通過你的堅持和努力，就一定能夠實現你的夢想，實現你的價值。衷心期待大家取得成功，共同為xxx，為xxx、為國家、為社會創(chuàng)造價值。
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位同事大家下午好!
今天很高興在這里能與各位新員工見面，與同事們交流，首先，我代表會員部并以我個人的名義，對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切的問候!歡迎大家能加入ccclubc這個大家庭，成為這個大家庭的一員，工作是人生一個新的起點，你們的人生將掀開嶄新的一頁。我先。
自我介紹。
一下：我叫大衛(wèi)，會員部總監(jiān);是來自江西山區(qū)的農村孩子;我從學校畢業(yè)，就開始我的打工生涯，我做過糕點學徒，自己也與人一起投資面包店，一個偶然的機會讓我接觸夜店工作，我先后在福建福州風暴迪吧任職吧員，后晉升為領班;諾亞方舟旗下的新偶像酒吧任職領班;北京藍黛俱樂部任職領班后晉升為見習主管;北京今日良緣百度酒吧主管;江蘇無錫樂巢會酒吧主管后晉升ktv經理;無錫美麗會任職營業(yè)部總監(jiān);常州芭芘任職總經理助理;現任職ccclub會員部總監(jiān)，負責管理和帶領會員部配合各部門，做好對客服務、接待、充值工作，為公司穩(wěn)固客戶盡自己的一份力。
我在這我與大家分享一個真實的故事;在我老家有一個人，他因為先天原因導致的身材矮小，又駝背，還站不直;說難聽一點就是怪物，在當地有很多人在議論和笑話他，那他作為茶余飯后的消遣對象，有一次有人當著他的面笑話他，他沒有生氣，而是說了一句話：牛是不是又高又大?他只能吃草還要耕田;蚊子小不小?他還能吸你的血;他現在的生活在當地算好的，取得老婆是我們鎮(zhèn)上最漂亮的;這各故事給我的啟示：一個人不管多么有天賦或有多少缺陷，請大家一定要記住，你都擁有一項天生的才能，那就是只要自己努力、勤于學習，都會在某個方面取得進步。美好的生活就會到來。今天我們雖然只是作為一名基層員工，但只要我們努力在不久的將來，大家就會在各個地方發(fā)光。
我希望各位能夠在各自的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，干一愛一行、精一行，以一流的服務回報公司、回報客戶。正所謂天道酬勤，我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先，盡快適應新環(huán)境、進入新角色。我相信ccclub在董事會的指導、總經理黃總的帶領下、各位同事的共同努力下，公司強勁的發(fā)展勢頭和良好的工作氛圍，能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺，我也希望大家能夠珍惜人生事業(yè)發(fā)展的大好機遇，腳踏實地、恪盡職守，在工作實踐中迅速成長，早日成為公司建設和發(fā)展的棟梁之才!讓我大家一起為了ccclub成為引領娛樂行業(yè)的先鋒，讓ccclub在中國的各個城市綻放，我們一起攜手共進，共同奮戰(zhàn)!創(chuàng)作美好的未來!
最后祝愿我們大家工作順利!身體安康!
謝謝!
同志們、各位新員工：
大家好!
在公司發(fā)展的過程中，今天可以說是一個值得紀念的日子。通過前期嚴格的招聘面試，今天又有8位年輕有為、富有思想、充滿熱情的同志加入我們的團隊，成為我們的新同事、新朋友。首先歡迎你們的加盟!
我們公司的前身是上城區(qū)資產經營公司，為了加快我區(qū)國有資產經營體系改革，提高國有資產的集聚度和帶動力，實現“盤活存量、增加流量、做大增量、優(yōu)化總量”的國有經營目標，今年7月，上城區(qū)區(qū)委、區(qū)政府決定在整合原上城資產經營公司、全區(qū)各部門、街道的經營性房產以及對外投資股權等國有經營性資產的基礎上，成立杭州上城區(qū)投資控股集團有限公司，建立新的運營體系。在區(qū)委、區(qū)政府“統(tǒng)一思想、創(chuàng)新理念、把國有資產做強做大”的思想指導下，公司于今年8月底正式成立，它是我區(qū)開展國有經營性資產管理體制改革，全面實現國有資產統(tǒng)一的重要平臺。
公司的性質是一家國有獨資企業(yè)，區(qū)國資辦是公司的出資人，依法行使重要事項決策權、資產收益權、監(jiān)督考核權等出資人權利，公司對所屬的資產享有自主的經營管理權。有關公司的基本情況，我先向大家簡單介紹一下：
第一，公司的資產規(guī)模情況。從前期清查核實的資產情況來看，我區(qū)資產經營公司總資產9.79億元,凈資產4.4億元,對外投資企業(yè)16家,對外投資額6.4億元;全區(qū)共有經營性房產1222處，面積286920㎡，其中，用于出租房產1157處，總面積268985㎡，20xx年實收租金8568萬元;納入本次資產整合的各部門、街道的對外投資企業(yè)共有18家，其中全資企業(yè)11家，控股企業(yè)2家，參股企業(yè)5家，共計企業(yè)股權資產凈值4400多萬元。公司帳面的總資產規(guī)模30億元，市值將超過100億元。目前，各類資產正在有序開展，這項工作也是大家下半年的核心工作，我們要力爭在年底前把各部門和各街道的經營性房產、股權、債權等資產整合到公司的名下，為公司今后的規(guī)模運營提供強大的資本保障。
第二，公司的優(yōu)勢和特點。作為國有企業(yè)，公司的優(yōu)勢和特點非常突出。首先，公司實行的是所有權與經營權相分離的產權制度。出資人是杭州市上城區(qū)人民政府，經營權由公司享有，這種制度可以克服一般企業(yè)產權制度的局限性，具有更大的承擔風險能力;其次，公司的經營可以超越單純的商業(yè)利益目標，簡要地講，我們的著眼點在于通過資本經營實現上城區(qū)的區(qū)域可持續(xù)發(fā)展，進而提高國有資產對全區(qū)經濟發(fā)展的帶動力、引導力和貢獻度，增強國有資產的核心競爭力。最后，公司擁有龐大的優(yōu)質資產，有財政撥款、銀行貸款等充分的融資渠道，因此，具有非常好的信譽和穩(wěn)固性，能夠保持較強的市場地位。
第三.公司的架構與發(fā)展戰(zhàn)略。公司的內部機構先暫定主要設有四部一室，即投資發(fā)展部、資產運營部、房產物業(yè)部、財務部和辦公室，在董事長和總經理的領導下開展工作。公司確定了“不斷創(chuàng)新、追求卓越”的戰(zhàn)略發(fā)展目標，不斷創(chuàng)新要體現在經營思路和發(fā)展理念上，追求卓越要體現在公司規(guī)模、影響、發(fā)展的層次上。具體來說，公司將通過資產重組、物業(yè)出租、股權管理、資本運作、項目投資等途徑進行市場化、商業(yè)化經營及資產證券化、債券化運作，力爭在20xx年或稍長時間內，使公司成為資產結構合理，內部制度完善，經營效益顯著，具有一定的資本運行能力和市場競爭力的國有獨資公司。
要實現公司的規(guī)模發(fā)展，必須在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領導下，全體員工心往一處想，勁往一處使，不斷激發(fā)工作的熱情、智慧和潛能。借這個機會，我向大家提幾點要求：一是要重視和珍惜自己的工作崗位，團結一心，共謀發(fā)展。公司剛剛成立，人手相對比較緊張。首先，要講團結，每個人無論能力有多強都要具有團隊精神，現代社會多元化，經濟一體化，信息化高速發(fā)展，單憑一己之力想要獲得成功是極為困難的，必須學會互相配合、支持。因此，作為公司的一員，我希望大家必須講求團結、協(xié)調、合作、寬容。一方面，公司的事業(yè)是前所未有的事業(yè)，公司的舞臺會隨著事業(yè)的發(fā)展不斷擴大，希望每個人都充分珍惜自己的工作崗位，不斷努力，積極進取，把個人的發(fā)展和公司的發(fā)展相結合，抓住機遇為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。只要大家在實踐的崗位上做出了貢獻，就一定會成為公司的有用之才。另一方面，公司的事務在初始階段很難細分，很多工作都需要大家的協(xié)同，因此，我們一定要統(tǒng)一思想認識，團結一心、加強合作、共同擔當，全力做好初期階段的各項工作。
二是要發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、踏實肯干”的工作精神。公司盡管有數十億資產，但并不意味著會有高福利、高待遇，特別在公司創(chuàng)業(yè)的初期階段，一定要有“勤儉節(jié)約、多講奉獻”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，只有公司發(fā)展了，個人的收入增長才有保障。對新員工來說，因為沒有工作業(yè)績，公司可能一時無法提供你滿意的待遇，但是，真正有理想的人，平臺和機會比收入更重要，是金子總會發(fā)光，是種子就要先埋在土里。在今后的工作中，公司將以貢獻定報酬，憑成績定待遇，所以，只要你肯踏踏實實地從基層做起，十分認真地對待手中的每一件工作，不斷在基礎工作中積累經驗、展示才干，公司一定會給你提供更大的發(fā)展空間。
三是要樹立“廉潔自律、公私分明”的思想觀念。我們公司的全部資產，哪怕是一張紙、一支筆都是國有資產，要堅決維護國有資產的安全，實現國有資產的保值增值是我們全部工作的出發(fā)點和落腳點。權利和義務是對等的，我們享有國有資產的經營管理權的同時，同樣要承擔經營管理不善的全部責任，因此，在這里，我非常鄭重地要求每一位員工，在日常的工作中，我們要筑起防范風險，尤其是道德風險的堤壩，一定要牢固地樹立正確的思想觀念，打牢自身道德修養(yǎng)的根基。特別是我們掌管著資產，擁有很大的權利，難免要合各式各樣的承租方打交道，比如：投資項目的日常建設和維護等，因此要時刻保持清醒的頭腦，規(guī)范自身行為。公司會把職工廉政表現作為對每位員工考核的重點，任何時候都不能以權謀私、損公肥私，貪污腐化，切實擔當起國有資產經營者和守護人的責任，決不允許出現利用職務犯罪等現象，發(fā)現一起必定查處一起。
四是要嚴格遵守公司的。
規(guī)章制度。
確保各項工作落到實處。由于公司剛剛組建各項規(guī)章制度與管理措施還在不斷地完善但目前已經公布的制度你必須嚴格遵守公司有權依照你執(zhí)行制度的情況來考量你是否符合公司的工作要求進而考慮你今后的任用情況和薪酬水平。你接下來從事的工作可能會很簡單、很繁瑣但在工作的過程中千萬不能掉以輕心一定要有高度責任心一方面要加強業(yè)務學習充分利用這兩天的業(yè)務培訓機會了解工作流程、明確工作要領不斷提高業(yè)務處理能力另一方面要時刻記住工作中的一個小小的誤差都有可能會給公司的聲譽或業(yè)績帶來不可估量的損失。因此我希望大家能形成良好的工作習慣確保每份資料都要完整無缺每一項項數據都要準確無誤扎扎實實地把每項工作做好、做實。
五是要不斷學習，提高自身的整體素質，適應公司的發(fā)展要求。今天在座的每位員工在大學期間的專業(yè)都各有不同，雖然都是本科生，但怎樣適應公司業(yè)務的需要，獨立承擔公司給予的工作任務呢?這就需要大家不斷地加強學習，特別是在當今社會日新月異的發(fā)展勢頭下，我們公司怎樣才能抓住機遇，抵御各種風險，在市場經濟大潮中乘風破浪呢?我們需要一支不斷學習，不斷創(chuàng)新的團隊。因此，每位新員工都不能固步自封，做井底之蛙，僅僅滿足于過去的學習和工作經驗。大家要深入學習自己業(yè)務所需的知識，其次要關注公司其他業(yè)務的學習。目前，公司正處于發(fā)展階段，需要大量項目管理，證券分析等方面的專業(yè)人才，我們希望在座各位在不久的將來都能成為公司的棟梁之材，公司肯定會為你提供發(fā)揮才能的平臺。公司也會在今后安排各種形式的學習培訓，給大家創(chuàng)造良好的學習氛圍。希望大家通過不斷地學習和實踐，充實、提高、完善自我，使自己在公司中得到鍛煉和成長。
六是要調整心態(tài)，忠誠于公司，自覺維護公司的良好形象。在座的各位新員工都是我們百里挑一、好中擇優(yōu)挑選來的，你們都很年輕，都很有主見，但在具體的工作中，你可能會感到想法和現實有差距，有時你可能會感到公司的規(guī)定不夠公平，有時你可能會發(fā)現領導的評價不夠客觀，有時你可能會覺得手中的工作缺乏樂趣，在這里，我希望大家一定調整好自己的心態(tài)，要學會尊重別人，要學會寬以待人，最重要的是要承受得起各種考驗。公司是一個整體，作為這個整體的一分子一定要樹立起一榮俱榮、一損俱損的理念，因此，大家一定要忠誠于自己的團隊，要形成促進公司長期發(fā)展的合力。在公司發(fā)展的過程中，我特別希望能形成“忠誠、互信、合作、開放”的企業(yè)文化，因此，作為企業(yè)文化的促進者和實踐者，無論什么時候，我們都要以主人翁的姿態(tài)自覺維護好公司的良好形象。
同志們，各位新員工，能夠進入上城投控集團是一種機遇，是一種榮幸，公司的發(fā)展空間非常大，請大家務必把握好人生的機遇，定位好發(fā)展的目標，我們對你們寄托了很大的希望，希望再過一兩年，你們中間能涌現出一批優(yōu)秀的專業(yè)人才。最后，讓我們共同努力，創(chuàng)造公司美好的未來。
在新員工入職見面會上的講話篇二
各位新社員們、老社員們：
大家好！歷時一個多月的籌備工作，從六次干部會議到面試、推介會，哪怕是多么細小的環(huán)節(jié)，都凝聚著我們每一個老社員的殷切期望。終于在這金桂飄香的季節(jié)里，我們迎來了我們這個社團的希望火種。首先，作為你們的社長，對老社員們想說一句辛苦你們了，話語蒼白但真心實意；對新社員們想說一句恭喜你們被錄取歡迎你們的加入，話語平淡但源自肺腑。我知道你們中很多成員是為彌補高考遺憾立志考研奔赴而來的，更多的是一種功利色彩，這不怪大家，因為我們招新時打出的“招賢牌”就是服務于考研的同學。如果某天你們發(fā)現你們在考研上并沒有什么獨特的'優(yōu)勢，在此，我向你們致歉，當然更希望你們夢想成真。如果你們中有人是為“學術”二字而來，我將感到無比欣慰。
一個社團必須有其價值高地，以便大家登高遠眺。我想，我們這個社團的價值高地就體現在我們的宗旨上“學術為本、嚴謹治學、獨立探究、深度創(chuàng)新”，我希望在座的每一位社員時時刻刻牢記在心。也許大家都已經感受到了我們的校園里充滿著太多太多的浮躁和虛榮，但我相信只要大家始終堅守在我們的價值高地上，你就總能夠在學術的凈土里專心耕耘，收獲春華秋實。還有一點，我一直在呼吁我周圍的人，在此我也呼吁大家，在未來相處的日子里，希望在座的每一位社員心懷一種民生情懷，我們這個社會有著太多太多的不公平和正義。當一位辛勤勞動的工人懷揣著幾十年的積蓄欣然來到售樓臺，突然發(fā)現房價的漲幅完全摧毀了夢幻般的希望，難道大家不感到這是一種多么的辛酸嗎？因此，大家站在這個價值高地上，除了關注自身的發(fā)展之外，更多的應放眼于我們這個社會。
在過去的兩年里，我們這個社團獲得過多種獎項和殊榮，但這還遠遠不夠，我們要穩(wěn)步的有序的推進改革，讓我們這個社團在學術上真正的做到獨樹一幟。當然，這個改革需要大家的積極參與和支持。所以，從這次見面會之后，大家就應始終將社團的發(fā)展放在心上。
今天就講到這里，以后有時間再與大家交流。再次對你們的加入表示真摯的歡迎。謝謝大家！
在新員工入職見面會上的講話篇三
各位新員工：
大家下午好。
首先我代表公司，對大家選擇，加入這個大家庭，表示熱烈的歡迎。你們的加入將為公司帶來年輕和活力，帶來希望和未來。20xx年的夏天注定是一個令人難忘的夏天，對于你們來說更是你們人生中的又一個新的起點。與天氣一樣持續(xù)保持高溫的，是你們走出校園懷揣的滿腔的熱血;與天氣一樣會不斷變冷的，是你們對社會對人生的憧憬，一直會冷卻到你與社會融為一體，這就是你們這幾年將要面對的生活的歷練，社會的洗禮?？吹酱蠹仪啻红n麗的面孔，我仿佛看到了20xx年前的我，只是我沒有你們這么光鮮和靚麗，也沒有你們這樣的成熟和自信，可能比你們多的是僅僅是對改變生活的追求和渴望。所以今天我在這里我不想和大家提什么要求，因為你們在剛剛的入職教育中已經學習了一部分，并且在今后的工作中可能還會一直學習。我也不想對大家提什么希望，因為你們已經承載無數親人朋友的希望和期待，我只想用我多年的工作體會來和大家分享，這聽起來，也許你們覺得會是另外一種要求。
體會一：用心工作，這里說的重點是心;。
1)用事業(yè)心去工作。把心放在事業(yè)上，這是我們那個年代的要求，現在我覺得可能應該換一種說法，把事業(yè)心放在心上，這樣說起來，可能更加貼切一些，擁有事業(yè)心，你就會忙的快樂，累的歡喜。
2)用進取心去工作。進取心是成功的起點，有了進取心，你會更加愛上你的工作，所以應該把進取心根植在你的內心深處。
3)用責任心去工作。責任是一種工作的態(tài)度，對工作負責任，才能進入用心的狀態(tài)，擁有一流的責任心，才能做出一流的成績和貢獻。
4)用感恩的心去工作。用感恩之心取代抱怨之心，用感恩的心回報工作，只要心存感恩，你就必定能成就一番事業(yè)。
5)用寬容心去工作?，F在社會需要更多的寬容，現在的企業(yè)更需要能欣賞它的長處，能包容它的短處的員工。
6)用平常心去工作。用平常心看待職位和薪水，始終相信付出總有回報。正所謂事事平常心，事事皆平常;人人平常心，人人不平常。
體會二：專心做事，這里說的重點是事。
1)想做事。只要想做事，就沒有做不成的事，遇到事情，不是想能不能做，而是應該去想怎么去做，你做的事情越多，成功就會越多，也就會越來越得到重視。
2)肯做事。就是自覺自愿去做事，不是被動等事情，而是主動找事做，做事情是你價值體現的重要途徑，所以在做事情時，一定要拿出真心和誠意。
3)能做事。能夠做事才算有真本事，但是要記住，不能只做低于自己能力的事，更要做有挑戰(zhàn)性的事情，只要能把事情做到位，自然會得到領導的認可。
4)會做事。會做人，會做事，這需要有一定的歷練，但是我們可以先從與人共事開始，要耐得住性子，要能夠俯的下身子，不要問事情有多難，只要問自己如何去完成。
5)敢做事。不要怕做事，而是要敢做事，對待工作一定要有沖勁，要有激情，要敢于直面挑戰(zhàn)，做你感到害怕的事情，這樣你才能一次一次的超越自己。
6)做成事。不是簡單的把事情做完，而是應該把事情做成，不要說自己有多少努力，要說有沒有把事情做成。企業(yè)一定是讓想做事的人能做事，讓做事的人做成事，讓做成事的人做大事。
7)不出事。做完事情，養(yǎng)成認真檢查的習慣，避免錯事非常重要。同時勤請示，常匯報也是少犯錯誤的秘訣，這樣才有可能不出事。這是我，或者說我們六十年代的同志，相對比較一致的體會，有些可能有點過時了，有些體會，你們九十年代年輕的同志可能不是完全認同，這個沒有關系，只是一個分享。相信大家只要堅持你的信念，找準你的方向，只要目標正確，通過你的堅持和努力，就一定能夠實現你的夢想，實現你的價值。衷心期待大家取得成功，共同為，為、為國家、為社會創(chuàng)造價值。
謝謝大家!
在新員工入職見面會上的講話篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大家好！今天會場洋溢著青春的氣息，我這個半老的人受到了感染。剛才唐院長簡單介紹了院里的情況。我再說幾句，說說院長心目中的北京農科院，說說baafs。作為一個地方院，baafs的競爭力是毋庸置疑的。最新的natureindex排名中，我院在各省農科院中排名第一。我們有60個省部級以上的科研平臺，有院士、北京學者等一大批高端人才，農作物育種和農業(yè)信息化兩大學科處于整體領先水平。我們在科技革命縱深推進，產業(yè)變革迅速展開的背景下，或者說在這兩條坐標劃定的空間中，明確了自身定位和發(fā)展目標。就是要“做精”，成為北京都市型現代農業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興中核心的科技力量；“做大”，成為京津冀農業(yè)協(xié)同發(fā)展的關鍵科技力量和全國農業(yè)發(fā)展的重要科技力量；“做深”，成為全國科技創(chuàng)新中心建設中的一個有競爭力的活躍主體。就是要建設“國內頂尖，國際知名”的創(chuàng)新型農科院。作為院長，我內心的第一原則就是尊重科學發(fā)展的自身規(guī)律，所以提出“專家為本，成果為王”的理念，沒有專家，要院長有什么用，沒有成果，要專家干什么？我們一直在努力打造一流的科研生態(tài)，希望所有的員工都能最大限度地發(fā)揮自己的才能，希望你們不會為選擇北京農科院而后悔。
下面，我再與大家交流三點意見，也是對大家的真誠希望。
第一，君子盛德，德行天下。組織部門選人有個基本原則，就是德才兼?zhèn)?，以德為先?？蒲袉挝灰惨粯?，我當然希望你們有才華，但首先希望你們是德行高尚的人。有才無德對任何單位都是禍害。我的書房有幅字“君子盛德”，就是要注重道德修行，做正人君子。希望與大家共勉?？鬃诱f，“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”。人應該胸襟坦蕩，而不能狹隘自私。狹隘自私，我個人認為是人性中最壞的品性。我們在處理群己關系時，要有與人為善的念想，利他而后利己。要學會“各美其美，美人之美”。這是我們民盟先輩費孝通先生的名言，是很大的格局。我們置身于社會，應該心懷并傳播愛與和平，而不是仇恨與斗爭。
講這些，不是給大家灌輸心靈雞湯，而是與大家分享我半生的感悟。修行是終其一生的事情，你們還年輕，希望能領會本人的意思。馮友蘭先生有篇小文，說人生有三件大事：學問、事功和道德。學問很大程度上靠天賦，天賦不夠，學問的高度就有限。事功主要靠機遇，機遇不好，即使再有能力，也難以完善其事。唯有道德，是自己可以做主的，再不濟、再困厄的人，也可以自我修行，一個乞丐也可以是個有道德的人。一句話，希望你們有淳厚端正的人心，像蘇格拉底說的那樣，照顧好自己的靈魂。
第二，做科學上的“木雞”，譜寫人生精彩篇章。你們的同學有的當了公務員，有的進了企業(yè)，你們選擇了科研，這是一條別有洞天的路。希望你們不要把進院工作簡單地看成是就業(yè)，而要視為事業(yè)。要在科學中找到自我，在理性之光照耀下實現人生價值。這里面，最重要的是要有對科學的濃厚興趣，在科學中找到真正的樂趣，找到心靈的慰藉。希望你們讀一些科學史和科技哲學的著作，對古希臘開創(chuàng)并經文藝復興和近代科學革命重構了的科學傳統(tǒng)和發(fā)展邏輯有所了解。
這幾十年，黨和政府高度重視科技創(chuàng)新，明確提出要建設創(chuàng)新型國家，科研投入大幅度增加，科技創(chuàng)新能力應該說也有了巨大提升，一些領域達到了國際領先水平。但是，原始創(chuàng)新能力還有不小差距，芯片“卡脖子”大家都知道，可你們知道嗎？在我們的農業(yè)科研領域，動物育種差距也是非常之大，我國的種豬基本都靠進口，業(yè)內估計如果種豬進口卡住了，豬肉產量會下降20％。這當然與我國科技發(fā)展歷程較短有關，但另外重要原因就是科技界學風浮躁，現在帽子滿天飛，牌子到處掛，概念一大堆，不知其可。******這次與科學家座談會上特別強調了科學精神問題，占了他講話內容的三分之一。這是非常重要的講話。中國科技界現在最缺的是科學精神，最需要科學家潛心研究。
當前隱藏內容免費查看，執(zhí)著創(chuàng)新。你們剛剛開始科學人生路，希望引以為戒。
我希望你們成為科學上的“木雞”。大家都知道有個成語叫呆若木雞，現在是個貶義詞，形容人傻。但本意并非如此。這個成語出自《莊子》，說一只斗雞經過40天的訓練后，不再虛驕，不再受聲音、光線等外界因素的干擾，看上去像個木頭做的雞，“其德全矣”，別的雞都不敢上前應戰(zhàn)。做科研，也要有這種定力，誠樸篤實，有顆淡定并且執(zhí)著的心，不要為外界光怪陸離的誘惑所干擾，迷失了自我。你們讀過毛姆的《月亮和六便士》嗎？希望你們看到六便士，也要看到月亮，看到更高的存在。再就是要持之以恒，不計較一城一池的得失。如果目標是天竺，就不要在高昌國停下來，更不要剛到達高昌國就編出一大堆“厲害了”的故事。
第三，建構知識體系，做一個全面的人。這個內容，我要拿出來強調一下。大家都是做專業(yè)研究的，知識體系比較單一，這個應該改變。費孝通先生說，做學問要融會貫通，以通馭專。你們要把過去學校和老師好的傳統(tǒng)繼承下來，同時更重要的是要超越，進行重建。學農業(yè)科學、學自然科學的人一定要培養(yǎng)人文意識，多讀一些文史哲書籍，多一些認知世界的視角、理論和方法。前些天在全國政協(xié)的一個讀書交流會上，我談了一個觀點，就是讀書可以使人層次更高格局更大視野更寬，可以提升人的認知能力。一個是認識自己。蘇格拉底說，“認識你自己”。亞當.斯密說，每個人都有高估自己的傾向，是一個古老的禍害。讀書有利于大家正確認識自己的優(yōu)長之處和局限所在，而不至盲目自大自信，不至偏頗甚至偏執(zhí)。另外一個是認識外部世界。讀書多的人，達到了融會貫通的人，不僅能正確認識自己，也能正確認識別人和外部世界。不至暴殄天物，不至“潰爛之處，艷若桃花”，不至把遠天的浮云看成地平線的森林。從而，他可以與外部世界達成互利的均衡，有更多的詩與遠方。
所以，我希望你們在學習農業(yè)科學知識同時，多讀一些“其他的書”，多學一些“無用之學”。清代大學者段玉裁說過：“學問無有用無用之分”。赤裸裸直奔主題效果未必會好。現在科研手段如此先進，信息知識獲取效率如此之高，應該說你們有足夠的時間去讀書。過去我讀線裝書，尋章摘句做卡片，沒少下笨功夫。一部四庫全書3.6萬冊，8億字，過去需要一座藏書閣，現在只需一個1.5g的小u盤，查找起來太方便了。英語有個說法，叫buytime，就是效率的提高可以買來時間。希望你們充分利用時代賦予的便利，構建起更加完整的知識體系，這樣，你們的科研會更高，人生會更加豐滿。
我就講這些。最后，再次向大家表示熱烈的歡迎！
在新員工入職見面會上的講話篇五
各位新同仁：
大家好，今天，很高興能和大家一起見面交流。
首先，我代表公司黨委和公司全體員工對你們的到來,表示最誠摯的歡迎。由于你們的加入，為公司注入了新鮮血液，公司也將為你們展翅高飛提供廣闊的天地，你們都將有充分的機會演繹自己的精彩人生。
通過一周的培訓，相信各位員工對咱們公司有了初步的了解，對公司的管理架構、經營范圍、經營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。希望大家經過這幾天的培訓，能夠有一定的收獲，對自己入職以后的工作即職業(yè)前景已經有了初步的規(guī)劃，并做好隨時投入工作崗位工作的準備。大學畢業(yè)，從學校走向社會，這是人生一個重大轉折點。人的一生，關鍵的幾步很重要，對人生有決定性意義。
為使大家盡快融入這個大家庭，早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：
一、主動適應企業(yè)，加速角色轉換。
每一個年輕的新員工帶著自己的夢想，從五湖四海匯聚于公司這艘充滿希望的巨輪上，你們將在這火紅的七月啟航自己的未來。從今天起，你們都不再是普通學生，你們的角色發(fā)生了全新的變化，步入了職場，擁有一個共同的名字：公司人，我希望你們：
（一）要有理想，但不能理想化。
每一位新員工都是天之驕子，都是在公司招聘中脫穎而出的佼佼者。比起許多畢業(yè)等同于失業(yè)的同齡人來說，你們值得驕傲，值得慶幸。但是從今天起，我希望你們放下過去的成績，站在公司的同一條起跑線上，重新起步！
在座各位大多都是00后，很多人臉上還稚氣未脫，做為一個前輩，我想對你們說，你們現在就要開始著手制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，要有遠大的理想和短期的目標。想一想每一個人生階段，要達到什么樣的目標，最終想要一個怎樣的未來。人生有理想、有目標是很重要的，它能夠給你帶來動力，為之奮斗，你的每天都會覺得很充實。
各位新員工，職場需要理想，但拒絕理想化?，F實是殘酷的，競爭是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但無需付出，這是夢想，甚至是幻想，至少在公司，你不可能找到這樣的位置。相反，當前，公司處于“十四五”計劃的攻堅之年,正是大膽改革創(chuàng)新，提升企業(yè)實力的時候，公司是建筑施工企業(yè)，很多人可能會被派往工地一線，條件相對艱苦，一些地方的條件可能超出你原來美好的想象，我希望你們能夠適應環(huán)境，努力工作，不抱怨，不氣餒，真正做到把遠大的理想和腳踏實地相結合，才能讓理想在現實中找到歸宿，成就一番事業(yè)。
（二）建立共同的理念和價值觀。
你們都知道企業(yè)文化對于企業(yè)的意義，企業(yè)文化的核心，就是共同的理念和共同的核心價值觀，我們做為新一代公司人，如果我們在理念、價值觀上是一致的，我們會同心同德，步調一致，跟公司、跟同事磨合就會很順暢。反之，如果不認同公司的企業(yè)文化，無法充分溝通、彼此信任，為共同目標去努力，那么企業(yè)就會陷入內耗，降低執(zhí)行力。
我希望大家要認真學習公司精神，了解企業(yè)發(fā)展史。公司走過了幾十年的風風雨雨我們幾代人憑著執(zhí)著的追求,憑著吃苦奉獻”的精神，為發(fā)展事業(yè)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。
（三）遵守公司規(guī)章制度、行為規(guī)范。
“無規(guī)距不成方圓”，企業(yè)文化落實到具體中，就體現在公司的制度，企業(yè)的行為規(guī)范上，這些將指導我們在企業(yè)中的一舉一動、一言一行，提升我們的職業(yè)化水準。在我們的培訓課程中，有安排企業(yè)規(guī)章制度，包括薪酬制度、績效制度、干部管理制度等，大家可以從中學習到公司的規(guī)章制度、行為規(guī)范等。
規(guī)章制度是硬性的，大部分是屬于他律的范圍，一不遵守，將會受到處罰。而行為規(guī)范是相對隨意的，它最能反映一個人的教養(yǎng)和素質，我們要求員工工作時著裝正式，談業(yè)務時輕聲細語，待人接物禮貌周到，言行舉止得體大方，我們要求員工愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于創(chuàng)新實踐，這些都是企業(yè)希望員工做到的行為規(guī)范。我希望每一位新員工都要時刻銘記自己是公司的一份子，自覺塑造自己，嚴格執(zhí)行公司的制度要求，全面遵守公司的行為規(guī)范。
二、樹立忠誠意識,培養(yǎng)協(xié)作能力。
無論在任何地方，如果沒有忠誠意識，缺乏協(xié)作精神，就一定無法立足，所以，我們一定要有強烈的組織觀念和集體主義精神。
（一）對企業(yè)忠誠。
在企業(yè)和個人的關系上，最好的結果就是實現企業(yè)和個人的共同發(fā)展，要實現這個結果，前提是員工必須對企業(yè)無限忠誠。忠誠體現在對公司理念的堅持，體現在工作要圍繞企業(yè)發(fā)展的大局，并且主動地服從和服務于這個大局，體現在找到適合自己的工作崗位，并且在這個崗位上踏踏實實地做好自己的工作，體現在個人工作中遇到挫折或企業(yè)發(fā)展過程中遇到困難時，不患得患失，見異思遷。如果你們到項目上去負責技術工作，要嚴格地對施工方案進行把關，保證工程的質量、安全和進度，維護企業(yè)的形象，這也是對企業(yè)忠誠的一個方面。
我們所大力提倡“忠誠+職業(yè)化”是企業(yè)發(fā)展的要求，也是你們順利成長的需要。大家知道公司的發(fā)展，離不開每一個人，尤其是每個新員工，只要忠誠于企業(yè)，與企業(yè)一起發(fā)展，那么將來，你們都會是企業(yè)的中流砥柱。我希望新員工們不要朝三暮四，這山望著那山高，只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責，我們的企業(yè)何愁不做大做強，我們終將收獲事業(yè)、前途和榮譽。
（二）在實踐中不斷學習。
隨著公司的不斷發(fā)展，沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步，度過了公司最艱難的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，今天他們許多人獲得了應有的地位、待遇，他們對企業(yè)的忠誠，他們的成功經驗值得你們學習，他們的敬業(yè)精神、工作經驗更值得你們學習。
事實證明一個人在學校學到的東西十分有限，大部分知識和能力仍需在工作實踐中學習、積累和鍛煉。所以，你們一定要在崗位上放下學歷高，理論強的架子，虛心地向老員工請教、學習，服從他們的工作安排，這樣才能從一些有經驗的領導、師傅、技術人員及同事們身上學到許多豐富的專業(yè)知識和實踐經驗，盡快掌握好獨立上崗所必備的知識與技能，為充分發(fā)揮好自己的專長打下堅實的基礎，從而少走彎路，迅速成長，也能更好更快地融入公司大集體。
（三）培養(yǎng)團隊精神。
需要的是分工協(xié)作，優(yōu)勢互補；
需要的是團結友愛、關懷幫助；
需要的是風雨同舟，甘苦與共！
你必須要融入團隊，你必須要借助團隊的力量。與團隊和諧相處的秘訣就是：尊重別人、關心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學習別人、感恩別人！要具有雙贏意識，寄希望于共同成長，要記住，為別人創(chuàng)造機會，就是為自己搭建平臺，公司正在飛速發(fā)展，前景廣闊，機會眾多，只要肯合作，有能力，人人都有機會共同進步。
三、爭做主人翁，追求卓越。
在職場上，有兩種心態(tài)，一種是打工仔心態(tài)，把工作當成謀生工具，混日子，做一天和尚撞一天鐘，只顧自己眼前一畝三分地。另一種是主人翁心態(tài)，把工作當成事業(yè)做，把企業(yè)的事當成自己的事，努力工作，胸懷企業(yè)全局，不計個人得失。什么樣的心態(tài)，決定了什么樣的工作質量，更決定了個人什么樣的職業(yè)發(fā)展。如何做好主人翁，如何追求卓越，我想講四個詞：
（一）責任。
一個具有高度責任感的人，會對工作履職盡責，兢兢業(yè)業(yè)地把它做好；
一個喪失責任感或責任感不強的人，則會把工作當成一種負擔，自然就會敷衍了事。一個缺乏責任感的員工，將失去別人對他的信任與尊重。對待工作認真負責，就沒有做不好的工作。責任越重，被肯定的價值和信任就越高。你拒絕了責任，同時也拒絕了超越自己、提升自己的機會，也就拉遠了你與成功的距離。
我們需要每一個員工，在從走上工作崗位的第一天起，就明確自己的職責，以認真負責的態(tài)度，高標準、高質量、創(chuàng)造性地完成自己的工作，積極主動，腳踏實地從每一個細節(jié)入手，在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫。
（二）擔當。
擔當相對于責任是一種更高的要求，要求你有使命感，以舍我其誰的精神，面對困難，頂住壓力，迎難而上。要做事不要怕事，要敢于承擔風險，敢于挑戰(zhàn)新生事物。
做為一個新入職的員工，你們可能會說，我剛剛加入企業(yè)，沒有什么需要我去擔當的任務，但是你可以從現在起，培養(yǎng)起你的使命感，培養(yǎng)起勇于擔當的意識，在工作中主動承擔一些急難險重的工作，把年輕人的激情和朝氣都發(fā)揮出來，去展現你們的才干。一個人盡好自己的職責，可以成為一個優(yōu)秀的干部，而如果一個人同時具有勇于擔當的品質和勇氣，才能成為將才、帥才。我們的企業(yè)快速發(fā)展，需要大量人才，勇于擔當的人，將很快脫穎而出，比別人成長得更快，風險和收益永遠成正比。
（三）勤奮。
大部分的新入職員工都屬于“00后”，你們知識較多，率真坦誠，思路開闊，富有激情，接受新知識快，這些都是你們的特點和優(yōu)點，但是，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，抗挫折能力較差。你們要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，在提高自身的技能水平的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。
天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，就一定能實現職業(yè)生涯的輝煌！優(yōu)秀人才的成長實踐證明，是金子總會發(fā)光！
（四）奉獻。
公司要在市場大潮中博浪，取得新的勝利，靠常規(guī)速度是不行的，這就要求我們要有奉獻精神，要不怕苦，不怕累，不怕加班加點，而且你們都是新的員工，要學習的東西很多，個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展，都是時不我待，沒有辦法等你慢吞吞地適應，你們必須要做好吃苦的準備。當然,你們的汗水不會白流，你們的加班不會白費，公司會為大家提供足夠的發(fā)展機會。
（五）誠信創(chuàng)新。
企業(yè)的發(fā)展，對內對外都要講誠信。在內部，員工說話辦事要講誠信，要以說假話為恥，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣。在外部，要全力樹立企業(yè)誠信，守合同重信譽，認真履行我們的合約，為業(yè)主提供優(yōu)質的服務和滿意的產品。
創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌，必須倡導創(chuàng)新文化，樹立敢為人先的精神，不斷學習新知識，掌握新技能，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績。
各位員工,大家意氣風發(fā)、滿腔熱血地來到公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實現自己的理想。我殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作,投身到公司事業(yè)中,用熱情和智慧為公司再添光彩,為人生添精彩！
謝謝大家！
在新員工入職見面會上的講話篇六
大家下午好。
首先我代表公司，對大家選擇xxx，加入xxx這個大家庭，表示熱烈的歡迎。你們的加入將為公司帶來年輕和活力，帶來希望和未來。20**年的夏天注定是一個令人難忘的夏天，對于你們來說更是你們人生中的又一個新的起點。與天氣一樣持續(xù)保持高溫的，是你們走出校園懷揣的滿腔的熱血;與天氣一樣會不斷變冷的，是你們對社會對人生的憧憬，一直會冷卻到你與社會融為一體，這就是你們這幾年將要面對的生活的歷練，社會的洗禮?？吹酱蠹仪啻红n麗的面孔，我仿佛看到了27年前的我，只是我沒有你們這么光鮮和靚麗，也沒有你們這樣的成熟和自信，可能比你們多的是僅僅是對改變生活的追求和渴望。所以今天我在這里我不想和大家提什么要求，因為你們在剛剛的入職教育中已經學習了一部分，并且在今后的工作中可能還會一直學習。我也不想對大家提什么希望，因為你們已經承載無數親人朋友的希望和期待，我只想用我多年的工作體會來和大家分享，這聽起來，也許你們覺得會是另外一種要求。
體會一：用心工作，這里說的重點是心;。
1)用事業(yè)心去工作。把心放在事業(yè)上，這是我們那個年代的要求，現在我覺得可能應該換一種說法，把事業(yè)心放在心上，這樣說起來，可能更加貼切一些，擁有事業(yè)心，你就會忙的快樂，累的歡喜。
2)用進取心去工作。進取心是成功的起點，有了進取心，你會更加愛上你的工作，所以應該把進取心根植在你的內心深處。
3)用責任心去工作。責任是一種工作的態(tài)度，對工作負責任，才能進入用心的狀態(tài)，擁有一流的責任心，才能做出一流的成績和貢獻。
4)用感恩的心去工作。用感恩之心取代抱怨之心，用感恩的心回報工作，只要心存感恩，你就必定能成就一番事業(yè)。
5)用寬容心去工作?，F在社會需要更多的寬容，現在的企業(yè)更需要能欣賞它的長處，能包容它的短處的員工。
6)用平常心去工作。用平常心看待職位和薪水，始終相信付出總有回報。正所謂事事平常心，事事皆平常;人人平常心，人人不平常。
體會二：專心做事，這里說的重點是事。
1)想做事。只要想做事，就沒有做不成的事，遇到事情，不是想能不能做，而是應該去想怎么去做，你做的事情越多，成功就會越多，也就會越來越得到重視。
2)肯做事。就是自覺自愿去做事，不是被動等事情，而是主動找事做，做事情是你價值體現的重要途徑，所以在做事情時，一定要拿出真心和誠意。
3)能做事。能夠做事才算有真本事，但是要記住，不能只做低于自己能力的事，更要做有挑戰(zhàn)性的事情，只要能把事情做到位，自然會得到領導的認可。
4)會做事。會做人，會做事，這需要有一定的歷練，但是我們可以先從與人共事開始，要耐得住性子，要能夠俯的下身子，不要問事情有多難，只要問自己如何去完成。
5)敢做事。不要怕做事，而是要敢做事，對待工作一定要有沖勁，要有激情，要敢于直面挑戰(zhàn)，做你感到害怕的事情，這樣你才能一次一次的超越自己。
6)做成事。不是簡單的把事情做完，而是應該把事情做成，不要說自己有多少努力，要說有沒有把事情做成。企業(yè)一定是讓想做事的人能做事，讓做事的人做成事，讓做成事的人做大事。
7)不出事。做完事情，養(yǎng)成認真檢查的習慣，避免錯事非常重要。同時勤請示，常匯報也是少犯錯誤的秘訣，這樣才有可能不出事。這是我，或者說我們六十年代的同志，相對比較一致的體會，有些可能有點過時了，有些體會，你們九十年代年輕的同志可能不是完全認同，這個沒有關系，只是一個分享。相信大家只要堅持你的信念，找準你的方向，只要目標正確，通過你的堅持和努力，就一定能夠實現你的夢想，實現你的價值。衷心期待大家取得成功，共同為xxx，為xxx、為國家、為社會創(chuàng)造價值。
謝謝大家!
在新員工入職見面會上的講話篇七
同志們：
今天，縣政府在這里召開縣政府領導班子成員見面會，目的就是理清工作思路，明確工作分工，提出工作紀律，強調工作要求。通過這次會議，讓我們在縣委的堅強領導下，齊心協(xié)力，做好經濟發(fā)展和社會事業(yè)工作，實現在贛閩邊際地區(qū)快速崛起。剛才，縣委林書記作了一個非常精辟的講話，令人振奮，令人鼓舞，請大家深刻領會、認真貫徹落實林書記的講話精神。會上，縣政府各位班子成員分別作了表態(tài)性發(fā)言，表明了做好政府工作的信心與決心，都講得很好，聽了以后，很受感動。下面，我談幾點意見。
一、關于當前及今后工作的思考。
近年來，我縣在上級黨政組織的正確領導下，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，大力推進“一招三化”發(fā)展戰(zhàn)略，與時俱進，扎實工作，全縣經濟社會發(fā)展取得了顯著的成就。這些成就的取得，為我縣今后趕超發(fā)展奠定了良好的基礎。“十一五”時期，我縣將進入快速發(fā)展時期。市委鐘書記對我縣寄予厚望，要求把我縣建成江西對接閩臺經濟的橋頭堡，撫州實施趕超發(fā)展的排頭兵?？h委林書記高屋建瓴，提出了發(fā)展的宏偉藍圖，要求全縣要依托京福高速公路，對接并融入海峽西岸經濟區(qū)，工作中突出一個重點（主攻工業(yè)園），實現三個突破（在工業(yè)化、城市化和新農村建設上取得突破），建設五個基地（承接閩臺地區(qū)產業(yè)梯度轉移基地、陶瓷產品出口基地、新興制造業(yè)基地、優(yōu)質農產品供應基地和休閑旅游度假基地），打造三個建設成為對接閩臺經濟的橋頭堡、獨具產業(yè)特色的工業(yè)縣、由閩入贛的第一縣，確保財政收入今年過億、三年翻番、五年位居全市前列，爭當撫州趕超發(fā)展的排頭兵，實現在贛閩邊際地區(qū)快速崛起。
今年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，我們將認真學習借鑒歷屆政府所取得的經驗，按照市委鐘書記、縣委林書記提出的工作要求和縣政府年初制定的奮斗目標，狠抓落實。總的來說，新任政府班子抓經濟、促發(fā)展的決心不變，大改革、大開放的舉措不變，富民強縣的目標不變。今后的幾年，我們將認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅持以人為本，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，全面履行政府職能，建設行為規(guī)范、運作協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，打造務實、高效、為民和法治型政府。為了認真貫徹落實好市委鐘書記、縣委林書記關于我縣經濟發(fā)展戰(zhàn)略的精神，在這里，我就當前和今后一段時期的政府主要工作提出以下要求。
第一、要堅持不懈地加大招商引資工作力度，推進外向型經濟發(fā)展。
要堅持招商引資不動搖，大力創(chuàng)新招商理念，轉變招商方式，廣泛開展專業(yè)招商、產業(yè)招商、環(huán)境招商、以商招商。今年的時間已接近過半，當前的招商引資要緊盯今年，著眼明年。明年的招商引資工作，要做到“強、多、深、優(yōu)”。強，就是招商引資的工作力度要加強。要實行重獎重罰，對完成任務、引進大項目的，給予重獎。沒有完成任務的，對單位領導及干部職工都要給予一定處罰，以充分調動各方面招商引資的積極性。要繼續(xù)實行縣直單位主要負責人外出招商考核制度，每個領導都要有足夠的時間外出招商。多，就是招商引資的隊伍要增多。
不僅現有的招商小分隊要繼續(xù)充實力量，而且各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）都要選派精干人員組建招商小分隊，列入縣招商小分隊序列，引進工業(yè)項目入園區(qū)，并納入考核。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）招商小分隊由懂外向型經濟的一名副職領導擔任小分隊隊長，黨政主要領導當顧問，年終考評，小分隊所取得的成績，也就是黨政主要領導的政績。深，就是小分隊外出招商的程度要深，小分隊要成為尖刀班，深入福建等沿海經濟發(fā)達地區(qū)進行招商。去年，福建提出建設海峽西岸經濟區(qū)的戰(zhàn)略構想，我們要抓住這一契機，對福建建設海峽西岸經濟區(qū)進行深入分析研究，把握其產業(yè)發(fā)展轉移的動向和趨勢，及時接替跟進。
優(yōu)，就是要有選擇地引進大項目、好項目、外資項目，重點引進一批投資規(guī)模大、帶動能力強的龍頭企業(yè)，引進一批配套企業(yè)、相關企業(yè)、上下游企業(yè)，延伸產業(yè)鏈，壯大產業(yè)規(guī)模。對一些消耗資源的項目，如木竹加工、小水電、旅游開發(fā)等，要實行招商選資，不能造成資源閑置。要走好招商引資“三步曲”：招商小分隊負責找客商、談項目，縣級領導高位推動，工業(yè)園區(qū)承接項目并提供全程服務。要進一步優(yōu)化投資環(huán)境，更加注重環(huán)境引商和服務安商，在招項目企業(yè)的同時，也要招進來現代物流業(yè)（運輸、包裝、儲存、搬運、配送、報關、信息處理等）、金融服務業(yè)（投資、租賃、擔保、理財、信貸等）、商務服務業(yè)（企業(yè)管理、法律服務、咨詢與調查、知識產權、市場管理、廣告業(yè)、職業(yè)中介、旅行社等）、信息服務業(yè)（網絡傳輸、計算機、管線、數字處理等）和交通運輸業(yè)等生產性服務行業(yè)，同時要切實提高辦事效率，增強服務意識，積極協(xié)助企業(yè)做好廠房建設、證照辦理、員工招收等各項工作，切實為企業(yè)解決生產經營中出現的問題和存在的困難。7月份將召開全縣招商引資工作調度會，排位后三位的要作表態(tài)性發(fā)言，分析原因，尋找差距，招商引資工作做得較好的作經驗介紹。今年下半年，要盡快組建行政服務中心，實行項目聯(lián)審聯(lián)批，做到一棟樓辦公、一條龍服務，著力解決辦事拖拉、效率低下、工作不到位問題。
第二、要堅持不懈地加大主攻工業(yè)力度，推進新型工業(yè)化進程。
目前，我縣的經濟總量還較小。去年，我縣的財政收入在全省99個縣市區(qū)中列第92位，人均財政收入列第80位。財政收入不高，說明我縣的經濟總量小。而經濟總量小，最主要的原因就是我們的工業(yè)不強。因此，必須下大力氣主攻工業(yè)。一是要圍繞工業(yè)園區(qū)抓工業(yè)。園區(qū)發(fā)展是全縣工作的大局，是決戰(zhàn)工業(yè)的主陣地，是加快發(fā)展的主戰(zhàn)場。為了切實提高園區(qū)自主發(fā)展能力，今年縣委、縣政府對園區(qū)管理體制進行了完善，在園區(qū)建立起了責權利相統(tǒng)一的工作機制和激勵機制。目前，工業(yè)園區(qū)的領導班子通過公推公選已全部到位，工作人員也即將通過公開選調選招配齊。新任的工業(yè)園區(qū)領導要以園區(qū)發(fā)展為已任，懂經濟、善管理、能吃苦。
懂經濟，就是要能把握經濟發(fā)展的的大勢，能夠從全局、長遠的角度謀劃園區(qū)的發(fā)展。善管理，就是要善于內部管理，抓好工業(yè)經濟，要熟悉經濟、法律等方面知識，精于商務談判，能調動方方面面的力量支持園區(qū)發(fā)展。能吃苦，就是要不怕加班加點，不怕受苦受累，不計較個人得失。各有關職能部門要解放思想，開拓創(chuàng)新，自覺服從發(fā)展的大局，支持園區(qū)建設。
今年，園區(qū)工作的重點是：一期落戶企業(yè)要達產達標。二期要盡快引進企業(yè)落戶，并完善基礎設施建設。三期要抓緊征地，并著手“五通一平”。同時，要制定園區(qū)發(fā)展規(guī)劃和考評方案，要倒計時推進建設，加快進度。
二是要圍繞支柱產業(yè)抓工業(yè)。陶瓷業(yè)，要制定好發(fā)展規(guī)劃，當前重點是要加快現有技改項目的建設，實現達產達標，同時，要引進一些龍頭企業(yè)和配套企業(yè)，使產業(yè)迅速擴張，通過努力和發(fā)展，使我縣的陶瓷業(yè)在2010年達到年創(chuàng)稅5000萬元的目標，真正成為縣域經濟的支柱產業(yè)。服裝制鞋業(yè)，主要是通過發(fā)揮土地成本、勞動力成本低的優(yōu)勢，引進一些新的企業(yè)。木竹加工業(yè)，要通過逐步關停一些粗加工、納稅小的企業(yè)，集中資源上規(guī)模大、深加工、創(chuàng)稅能力強的企業(yè)?；そú暮托∷姌I(yè)，要加快現有項目的建設速度，盡早投產。今年開始，我們將著手對每一項產業(yè)，包括五大支柱產業(yè)和物流、旅游、烤煙、食用菌、毛竹等產業(yè)分別制定近期、中期、遠期發(fā)展規(guī)劃，提出發(fā)展目標和具體措施，由一到二個縣級領導主抓一項產業(yè)，每年進行考評，獎罰并舉，一抓到底，抓出成效。
三是圍繞重點企業(yè)抓工業(yè)。根據企業(yè)的規(guī)模大小、創(chuàng)稅情況和發(fā)展前景，每年選擇10余戶企業(yè)作為全縣重點企業(yè)，由縣級領導掛點扶持，采取招商引資、銀行融資、爭取項目資金、全民創(chuàng)業(yè)相互促進、協(xié)調推進的辦法，加大重點企業(yè)投入，擴大規(guī)模，增強發(fā)展后勁。今年要在為企業(yè)融資、企業(yè)服務等方面有大的突破，擬通過招商引資方式成立擔保公司、拍賣公司，發(fā)展中介服務組織，積極為企業(yè)提供服務，緩解企業(yè)貸款難問題。要對重點企業(yè)實行動態(tài)管理，一年一定，要求掛點領導為企業(yè)解決一些實際問題，將企業(yè)納稅指標與掛點領導的獎罰掛鉤，培植一些利稅大戶。力爭到2010年，全縣工業(yè)稅收占財政收入的比重達到60以上，納稅100萬元以上的企業(yè)要達到20戶以上，納稅500萬元以上的企業(yè)要達到5戶以上，納稅1000萬元以上的企業(yè)至少有1戶。
第三、要堅持不懈地加大“三農”工作力度，提升農業(yè)綜合生產水平。在穩(wěn)定糧食生產的基礎上，要調整優(yōu)化種養(yǎng)結構，大力發(fā)展農業(yè)優(yōu)勢產業(yè)。圍繞把建成優(yōu)質特色農產品供應基地，調整農業(yè)生產布局，制定實施產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，集中力量發(fā)展烤煙、食用菌、毛竹三大產業(yè)，實現烤煙規(guī)?；⑹秤镁净?、毛竹產業(yè)化。前不久，縣里對積極發(fā)展煙葉生產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予了一定的資金獎勵，其目的就是要進一步激發(fā)各地發(fā)展烤煙的積極性，抓住“北煙南移”的機遇，擴大烤煙生產面積，盡快形成種植規(guī)模，使我縣進入全省煙葉生產重點縣行列，在全省烤煙發(fā)展戰(zhàn)略上有位置，項目上有扶持，資金上有安排，促進這一富民強縣產業(yè)的發(fā)展。
食用菌產業(yè)要大力推廣非木屑原料生產技術，堅決禁止砍伐天然闊葉林種植食用菌，要在提高食用菌產品附加值上下功夫，實現公司化運作，確保食用菌銷售在使我縣成為食用菌集散地。要通過政策傾斜，激發(fā)農民育竹積極性，鼓勵企業(yè)建立毛竹生產基地，加快毛竹產業(yè)發(fā)展步伐。與此同時，要按照“五新一好”（發(fā)展新產業(yè)，形成新機制，建設新村鎮(zhèn)，樹立新風尚，培育新農民，創(chuàng)建好班子）的要求，堅持規(guī)劃先行、群眾自愿、分類指導、循序漸進的原則，扎實推進新農村建設。
第四、要堅持不懈地加大城市建設力度，推進城市化進程。
要抓緊做好城市總體規(guī)劃的第四輪修編。規(guī)劃決定城市的未來，決定城市的形象，決定城市的功能。城市規(guī)劃要適度超前，要做到高起點、高標準，做到三、五十年不落后。要建設具有現代氣息、鮮明特色的'標志性建筑。要加快城市十大重點工程以及通過招商引資新上的一些重大工程建設進度。每項工程要列出時間表，采取倒計時的辦法，加速推進建設步伐，當前，要抓住天氣睛好的有利時機，做到“雨天一天是一天，晴天一天當三天”，積極組織施工。當前重點是要抓好新區(qū)建設，完善新區(qū)路網等基礎設施，加快新區(qū)在建工程建設進度。廣場建設要加快，確保在9月完工。水槽片區(qū)建設、二級客運站建設、日峰商業(yè)步行街建設要加快進度。供水調度中心、新城大市場、直屬庫商業(yè)街、影劇院及新區(qū)教育園都要盡快進入實質性建設階段。要千方百計籌集城市建設資金。土地和城市建設規(guī)費是籌集建設資金的主要渠道，要加大土地收儲力度，適當控制土地供應，增加土地的經營收益。要加大建設規(guī)費的收繳力度，除工業(yè)項目外，各種建設規(guī)費不得減免。要提升建設管理水平，盡快成立市容管理局，建立市容管理長效機制，降低城市運營成本。
第五、要堅持不懈地做好總部經濟文章，做大財政“蛋糕”。
來后，我到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研都提到要大力發(fā)展總部經濟，實現財政快速增長。總部經濟就是把公司設在本地，生產經營銷售在外，納稅在總部所在地，有的可以做到“無中生有”。我縣經濟總量偏小，發(fā)展總部經濟是迅速做大財政的一種最為便捷、有效的方法，可以為下一步工業(yè)發(fā)展積累資金，做到長短結合，以短養(yǎng)長。為此，縣政府班子成員、各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分利用各自的人力資源，發(fā)揮好有一批籍在外創(chuàng)業(yè)的知名人士的優(yōu)勢，想方設法引進包括物流企業(yè)在內的各類總部公司，多創(chuàng)稅收，實現財政快速增長。在抓好財政收入的同時，要加快財政體制改革。明年要全面實行部門預算，實行國庫集中支付，進一步加大政府調控力度，集中資金搞建設。
第六、要堅持不懈地發(fā)展社會各項事業(yè)，促進社會和諧穩(wěn)定。
要進一步深化各項改革，加快機制體制創(chuàng)新。要認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，發(fā)展社會各項事業(yè)。要十分重視社會穩(wěn)定工作。穩(wěn)定是發(fā)展的前提，社會不穩(wěn)定，經濟發(fā)展就得不到保障。要加強矛盾糾紛的排查，認真梳理影響社會穩(wěn)定的各種不利因素，及時發(fā)現問題，處理問題，努力把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，努力維護好社會穩(wěn)定。要建立信訪長效機制，制定完善信訪應急預案，對于發(fā)生的上訪，有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在規(guī)定的時間內趕到現場處理，同時要做到“三個到位”：
一是做到政策兌現到位，承諾的政策條件必須堅決兌現，做到言而有信。
二是做到說服教育到位，耐心細致地做好思想工作，化解矛盾。
三是做到打擊制止到位，對于一些無理取鬧的上訪人員，要堅決依法制止，維護社會正常秩序。
二、關于政務辦理、經費安排、人事審批的程序要求。
沒有規(guī)矩，不成方圓。一級政府的各項工作，也應當遵守各項工作準則和程序規(guī)定。2004年，縣政府依據上級政府工作規(guī)則，結合實際制定了《縣人民政府工作規(guī)則》，兩年來，縣政府及各組成部門切實按照規(guī)則要求做好了各項工作。為了進一步轉變政府職能、管理方式和工作作風，提高行政質量和效率，努力建設務實、高效、為民和法治型政府，在這里，我就政府工作規(guī)則的幾項重要內容作些強調。
第一、關于縣長辦公會議召開的程序要求。
縣長辦公會議的主要任務是傳達貫徹上級黨政機關和縣委的指示、決定和重要工作部署以及重要會議精神。貫徹落實縣政府全體會議確定的有關工作，研究具體措施。討論決定縣政府的重要工作，研究處理縣政府日常工作中的一些具體事項，溝通縣政府各分管口的工作情況，研究布置下一步工作。討論報請上級政府和縣委審定的重要事項。討論提請縣人民代表大會及其常務委員會審議的議案。討論通過縣政府行政規(guī)范性文件和其他重要文件。討論決定縣政府各部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請示縣政府的重要事項。聽取縣政府各部門重要工作情況匯報?？梢哉f，縣長辦公會議是縣政府研究工作的最重要的會議形式，對參會人員、議題的提出、會議的議程都有相應的規(guī)范要求。
1、會議的參加人員：縣長辦公會議的出席人員是縣長和副縣長。
會議由縣長召集和主持，或由縣長委托常務副縣長召集和主持。每次縣長辦公會，縣政府辦公室主任、監(jiān)察局長和縣政府法制辦主任列席，并邀請縣人大常委會、縣政協(xié)、縣人武部各一位負責人列席，根據會議議題情況還可安排有關部門、單位和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府主要負責人列席會議。
2、會議的召開時間：縣長辦公會議一般每月召開一次，初步定在每月月底，如有需要可臨時召開。
3、縣長辦公會議議題的提出：如牽涉多個部門，由分管縣長和部門先協(xié)調協(xié)商，協(xié)調不了的由常務副縣長協(xié)調，常務副縣長協(xié)調不了的由縣長協(xié)調，一般要求協(xié)調好的才上會，開會只是一種形式，更多的工作是在會前協(xié)調和落實到位。
4、縣長辦公會議議題的審定：縣政府分管領導提請列入縣長辦公會研究的議題，由縣政府辦統(tǒng)一收集，先報常務副縣長審核。常務副縣長認為可提交會議研究的，報縣長審定。常務副縣長認為不上會研究的，應與分管領導說明理由，并向縣長報告。為了減少會議，縮短會期，提高會議質量，對提交會議研究的議題必須嚴格把關。凡縣政府分管領導職責范圍內的事項，要本著“誰主管、誰負責”的原則，積極主動處理，一般問題不上會討論。對曾由縣長辦公會議作過決定或下過文件，屬落實過程中出現的問題，一般不再上會討論，由縣政府分管領導全權負責處理。
5、縣長辦公會議的召開：縣長辦公會議，所有與會人員必須按時參加。因故不能參加的，應向縣長請假。涉及的議題必須由部門主要負責人匯報，未經批準或無特殊情況的，不得指派副職代理。
6、縣長辦公會議的議程：每個議題研究，首先由提出的部門主要負責人匯報，涉及經費的由財政局長匯報，涉及多個部門的，先由牽頭提出部門匯報，然后由相關部門發(fā)表意見。再由分管部門領導進行補充，提出處理意見。接著由其他副縣長和人大、政協(xié)、人武部等列席領導發(fā)言。常委副縣長發(fā)表意見。常務副縣長發(fā)表意見。最后由縣長歸納各方面意見，形成會議決議。
7、縣長辦公會議紀要的制發(fā)：縣長辦公會結束后，縣政府辦公室應當在兩日內將會議紀要草擬好報常務副縣長審核，之后報縣長簽發(fā)。一般情況下，會議紀要應在會議結束后三日之內印發(fā)。縣長辦公會議研究確定的事項，除涉及到人事調動、資金安排、資產調撥、土地管理、專項審計和企業(yè)改制中的重大事項外，原則上不下發(fā)抄告單，而以會議紀要為準。
第二、關于公文處理的程序要求。
1、公文的上報：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、縣政府各部門報送縣政府的公文，應當符合《國家行政機關公文處理辦法》和《江西省國家行政機關公文處理辦法》的規(guī)定。不規(guī)范的公文，由縣政府辦退回。除縣政府領導同志交辦事項和必須直接報送的秘密事項外，一般不得直接向縣政府領導同志個人報送公文，交由縣政府辦公室登記，即做到“公文不私送”。各部門報送縣政府的請示性公文，必須遵循“一文不多送”的原則，只需向縣政府辦報送一份，由縣政府辦登記處理，其余一律退回。
2、公文的審批：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、縣政府各部門報送縣政府審批的公文，由縣政府辦按照縣政府領導的分工呈批，重大事項報縣長審批。對未經縣政府辦按收文程序呈送的公文，除特殊情況外，縣政府領導不簽署任何意見。對越級報文和不規(guī)范的報文，縣政府辦予以拒收或退回。
3、公文的簽署：縣政府公布的行政規(guī)范性文件、決定、命令，向縣人民代表大會及其常務委員會提出的建議、議案、人事任免事項，由縣長簽署。如系規(guī)范性文件，還需先經縣政府法制辦審查同意。以縣政府名義發(fā)文，經縣政府分管領導同意審核后，由縣長簽發(fā)或常務副縣長簽發(fā)。屬于縣政府工作范疇的以縣政府辦名義發(fā)文，分工內的一般事項由縣政府分管領導簽發(fā)。需要其他領導協(xié)商會簽的，協(xié)商會簽后由常務副縣長簽發(fā)。事關全局的重要事項，主送上級人民政府及有關部門的重要文件，以及涉及資金安排、人事調配等方面內容的抄告單，要由縣政府分管領導審核后報縣長或常務副縣長簽發(fā)。
第三、關于經費的審批程序。
各部門提出經費安排的報文，先由縣政府辦報分管領導提出意見，如系預算內資金安排，由部門報分管領導，再由分管領導提出意見，縣長審批。如系預算外追加的資金，由部門報分管領導，再由分管領導提出意見，報常務副縣長先行審核，在常務副縣長征求財政部門意見后，報縣長審批。數額較大的資金安排提交縣長辦公會議研究或通報。最后由縣政府辦草擬抄告單，報縣長或常務副縣長簽發(fā)。沒有抄告單，財政部門不得劃撥資金。
第四，關于人事調配的審批程序。
人事調配的前提是有機構、有編制。調配的原則是公務員逢進必考。事業(yè)單位人員實行公開選招或選調。確系工作需要要求直接調動的，一律先由部門或個人提出申請，送縣人事局提出審核意見后，再報縣政府分管領導審定，最后由縣長確定是否列入縣長辦公會議研究。縣長辦公會議同意調動的，由縣政府辦草擬抄告單，報縣長或常務副縣長簽發(fā)。沒有抄告單，人事部門不得辦理調動手續(xù)，財政部門不得辦理工資變動手續(xù)。
三、對政府班子成員的工作要求。
縣政府班子成員要按照縣委的決策，狠抓各項工作的落實。要積極上進、密切協(xié)作、勤政廉政。在這里，我對今后的政府工作提幾點要求，與大家共勉。今后的幾年，我將帶頭落實，也要求各位班子成員和縣政府各部門共同遵守。
第一、要團結協(xié)作。
政府工作是一個整體，同時又包羅萬象。為了明確職責，我們對各位班子成員進行了分工，剛才俊華同志通報了縣政府領導分工情況。這次分工，我們的原則有四方面：
一是為了便利上下協(xié)調，盡量做到與市政府領導分工一致。
二是充分發(fā)揮班子成員的專業(yè)與專長，盡量與分管工作相適應。
三是分工適當進行交流，讓每一位領導都盡可能熟悉各方面工作。
四是注重均衡性，每一位領導分管的部門都有實力強弱的單位。
總的來說，是分工不分家，工作中要加強協(xié)作。各位領導要從維護班子的整體功能和人民的根本利益出發(fā)，講大局、顧大局，光明磊落，坦誠相見，互相信任、互相尊重、互相支持。對職能交叉的工作要主動、及時溝通。有利的事不爭，棘手的事不推，切實增強班子的互補性和整體合力。對我來說，擺正自已的位置，在縣委我是副書記，協(xié)助縣委林書記分管經濟工作，抓好縣委決策的具體落實工作。在政府我是主要領導，是縣委決策的執(zhí)行者、政府工作的決策者，是政府各項工作的第一責任人。作為縣政府主要負責人，要有謀略，胸懷大局，全面謀劃，能統(tǒng)攬全局，從大局著想，從小處著手，敢于碰硬，敢于爭先。我將認真處理好與各位班子成員間的關系，充分發(fā)揮各位班子成員的積極性，形成合力，希望各位班子成員在處理問題時，也要多站在全局的角度考慮。
第二、要加強學習。
領導干部的職位，不是一種榮譽。組織上安排我們在領導崗位，不僅需要我們正確行使權力，更需要我們具備正確行使領導權力的能力。因此，作為領導干部，要有能力的危機感、有本領的恐慌感，始終把加強學習、提升能力放在第一位。要做學習的表率，做學習型領導干部，密切關注國際國內政治、經濟、社會、科技等方面發(fā)展變化的新趨勢，不斷充實新知識，豐富新經驗。作為政府領導，對于分管的工作要懂得“博”而“深”，不能成為工作中的“外行”。來自基層的領導要加強理論學習，提高理論水平。來自機關的領導要經常深入基層，豐富基層工作經驗。要注重在干中學，在學中干，使學有所用，用有所學。注重在實踐中領悟，在借鑒中提高，在總結中增強，不斷提高抓發(fā)展的能力。
第三、要勤奮工作。
在其位，就要謀其政。我們正處于一個創(chuàng)業(yè)時期、趕超發(fā)展時期，組織和人民把發(fā)展經濟的重擔交給了我們，我們就必須對事業(yè)高度負責，勤奮工作。前不久，我到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，提出了要增強五種意識：
一是要增強發(fā)展意識，始終一心一意謀發(fā)展，全心全意促發(fā)展。
二是要增強大局意識，在思想上、行動上始終同縣委、縣政府保持一致。
三是要增強服務意識，一切工作要圍繞經濟發(fā)展服務。
四是要增強開放意識，學習先進工作方法和工作理念，轉變工作觀念。五是要增強進位意識，積極開拓進取，奮勇爭先。這既是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的要求，也是對政府班子成員、對縣政府各部門的要求。政府班子成員要有強烈的責任心和事業(yè)心，刻苦敬業(yè)，勤政廉政，立說立行，抓好各項工作。
第四、要遵守紀律。
一是要遵守組織紀律。縣政府組成人員要堅決服從縣委的領導，接受人大的監(jiān)督，聽取政協(xié)的意見，執(zhí)行政府的決定。如有不同意見可在縣政府內部提出，在沒有重新作出決定前，不得有任何與縣政府決定相違背的言論和行為。代表縣政府發(fā)表講話或文章，以及個人發(fā)表涉及未經縣政府研究決定的重大問題及事項的講話或文章，事先須經縣政府同意。
二是要嚴格執(zhí)行各項工作制度，特別是人事制度、民主決策制度、招投標制度和項目審批程序、土地出讓程序、辦文辦事程序等，確保各項工作規(guī)范、有序和高效運行。
三是要加強請示報告。縣政府副縣長因事離開，應當在事前向縣長報告，并把外出的時間、前往地點、聯(lián)系方式等有關事項通知縣政府辦公室，由縣政府辦公室通報其他縣政府領導。各部門主要負責同志離開本地外出，要及時向縣政府主要領導和分管領導報告，并告知縣政府辦公室。
四是要端正會風。縣政府分管領導召開的一般性工作會議，可由部門副職參加，如要求主要領導參會的，主要領導必須到會，副職不得代會，如確系出差等原因需由副職代會的，代會人員要“代到位”，參會人員要嚴格遵守會議紀律。
第五，要廉潔自律。
領導干部既要做一個“工作狂”，又要做一個“苦行僧”。要嚴格遵守中央有關廉政建設的規(guī)定，嚴格要求親屬和身邊的工作人員，不得利用特殊身份拉關系、謀私利。面對市場經濟的復雜社會環(huán)境，領導干部要抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利、美色、人情所動，不為貪欲妄念所驅，做到廉潔自律。要健全領導干部的權力監(jiān)督和制約機制，強化政府采購制、建設工程招投標制和經營性土地招拍掛制度，切實推行政務公開，規(guī)范行政行為，增強服務觀念，強化責任意識，樹立規(guī)范服務、清正廉潔、從嚴治政的新風。
同志們，縣政府領導班子成員分工已確定，工作目標已明確，大家要心往一處想，勁往一處使，敢于爭先，瞄準強縣，奮起直追，盡快縮小差距，后來追上，爭當全市趕超發(fā)展的排頭兵，使我縣到2010年在全省的位置前移20位，力爭前移30位。今年的時間接近過半，今年的工作任務非常艱巨。會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要迅速行動起來，振奮精神，勇于開拓，真抓實干，為全面完成全年各項工作目標而努力奮斗。
在新員工入職見面會上的講話篇八
新鮮血液的滲入，必會給公司帶來強勁的動力和活力，把公司推向又一個更高峰，下面是本站小編給大家整理的新員工入職會上的領導講話，僅供參考。
加入x集團的新同事們，大家好!
首先我僅代表河南x集團全體同事歡迎大家的加入，我叫，現任公司董事長，非常榮幸和大家一起共事。河南實業(yè)投資集團20xx年9月成立以來，堅持“成為中國極具影響力的投資集團化公司”的企業(yè)發(fā)展目標，已經迅速發(fā)展成為國內金融投資與項目經營領域的引領者。20xx年3月，我們成立并確定了自有的“”、“銀滿地”的黃金珠寶經營品牌，同時在購置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址。我們已成功實現實業(yè)投資、項目投資，地產等領域多元化，集團化發(fā)展。
目前正是x集團高速發(fā)展的重要時期，這個時候加入x集團有著特殊的重要意義，正是你們的加入，為航行注入了更強勁的動力。對你們的到來和加入，我代表集團公司董事會再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
借這個機會，我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議。大家自己一定要明白，你在到底想獲得什么?思考一下，再投入工作。
首先你一定要在學到能力，學到本事才行，因為你將來要成為社會人，要成名立本，靠的就是能力和本事。在座的大多數既不是高干子弟，也不是富二代。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。所以，最重要的，是在于你在能不能學到東西，能不能鍛煉出能力。在，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。所以，如果你不喜歡，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。換句話說，只是一道門，現在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉化為實力。也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源。我們企業(yè)有很多老員工一直在公司做，持續(xù)的忠誠于企業(yè)?是因為我的企業(yè)平臺是可以承載的了個人能力的施展和展示的。他們現在追求的不是能得到多少錢，而是跟著公司先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎。
所以，幾年后，在我們當中，會產生很多管理者。你們會成為未來發(fā)展的中堅力量，你們的成長速度必須快于企業(yè)的發(fā)展速度，否則就會被淘汰，掉隊。我也希望你們能拿到高額獎金和薪酬。但這些都不是從天上掉下來的。你在必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力。除了薪酬以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽?；蛟S幾年之后，你在告一段落了，我們也會相信那時的你已經具備挑戰(zhàn)更高平臺的能力。那個時候你已從得到的，就不僅僅是財富，而是你更高的個人價值。所以，我們的所有員工只要你有能力，有這些經歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。
新鮮血液的滲入，必會給帶來強勁的動力和活力，把推向又一個更高峰，所以我們全體x人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創(chuàng)未來，秉承我們的企業(yè)精神，攜同新加盟的x人共同創(chuàng)造一個美好、輝煌的未來!
謝謝大家!祝大家工作順利!
尊敬的家長代表們，親愛的同事們：
大家晚上好!
今天我懷著激動的心情，參加我院20xx年新員工的入職儀式，首先我代表院領導班子及全體婦幼保健院人對各位新同事選擇佛山婦幼、加入佛山婦幼，表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!對遠道而來的各位家長代表表示誠摯的謝意!在座的八十多位新員工都是經過我院精心挑選的人才，來自五湖四海，幾年前，你們懷揣著醫(yī)學夢想，無悔地踏上了醫(yī)學之路，選擇醫(yī)學就意味著敢于承擔、勤于學習、勇于奉獻，選擇醫(yī)學也意味著心懷大愛、尊重生命、敬畏生命。今天你們踏上工作崗位，作為希波克拉底誓言的踐行者，成為了保健院光榮的一員，為保健院的發(fā)展注入了新鮮血液，提供了新生力量，此刻我的內心充滿著欣喜與期待。保健院作為一個有著63年歷史的醫(yī)院，秉承著“團結、奮進、仁愛、敬業(yè)”的院訓，堅持開拓創(chuàng)新、銳意進取的精神，經過幾代人不懈的努力，從一個僅有20余人的婦嬰保育院，發(fā)展為今天的有著1000多名員工的三級甲等婦幼保健院，實現了幾代保健院人的理想，未來保健院也將成為你們理想放飛的地方，期待你們能盡快融入保健院這個大家庭，順利實現人生角色的轉變。“無論你從哪里來，只要你努力，只要你出色，就會被保健院認可”，這就是保健院的人才觀。希望你們早日成才，為保健院的發(fā)展建功立業(yè)!
“發(fā)展醫(yī)院人人有責，醫(yī)院發(fā)展人人共享”這是保健院的辦院理念，我衷心希望你們以院為榮，愛院如家，成為保健院傳承與創(chuàng)造的參與者，光榮與夢想的締造者，實現自我價值，成就精彩人生!
最后，我要衷心地感謝各位家長，感謝你們含辛茹苦為我院培養(yǎng)了優(yōu)秀的醫(yī)學人才，請你們放心，我們一定不辜負你們的囑托，盡心盡力培養(yǎng)他們，讓他們真正成長為一名德才兼?zhèn)涞尼t(yī)務工作者，以回報各位家長的厚愛和信任!
祝大家身體健康，工作順利，萬事如意!謝謝大家!
同志們：
大家好!今天看到這么多新加入的優(yōu)秀同志，我非常的高興大家的加入，為我段注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。我代表段領導班子及全段職工歡迎大家!
經過了競聘到入職，相信大家對青藏鐵路公司有了初步的了解，對公司的管理架構、項目建設、企業(yè)文化等也有了初步的印象。分公司作為福德股份有限公司在福建省福州市的分設機構，目前正處在一個高速發(fā)展的時期，公司的做強做大，需要一大批有事業(yè)心、有責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。希望大家把握機會，快速成長，盡快成為公司的中堅力量。在此，我想就四個方面談一些看法，與大家交流。
一是堅定明確的目標和永不言棄的斗志。目前，段的工作、生活條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發(fā)展目標，就應該安下心來，鎖定自己的目標，在工作崗位上踏踏實實做點事情，持之以恒，不棄不離，在現實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)。
二是合作共事的能力和團結協(xié)作的精神。共事是緣份，合作是方式，團結是力量。在公司里，如果一個人很不合群，很孤芳自賞，那么就可能沒有人愿意跟他在一起共事。希望大家能盡快融入到新的工作環(huán)境之中，主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，善于與周圍的人合作，培養(yǎng)自己的團隊合作意識，讓自身的素質在企業(yè)發(fā)展中得到提升。
三是堅持學習的習慣和善于思考的理念。周恩來曾說過“做到老，學到老，活到老，學到老”。我們很多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以，希望大家平時多看點書，多學點東西，要善于學習、勤于思考，從實踐中學習，從書本中學習，保持良好的學習習慣，有目標的拓展自身的知識結構，不斷充實自己，提高自己，認真努力，抓住機會，機會永遠只留給準備好的人。
公司建立至今，之所以能有這樣快的發(fā)展，得益于企業(yè)文化建設，讓企業(yè)內涵更加豐富，促進企業(yè)健康發(fā)展。同志們，大家意氣風發(fā)、滿腔熱血的來到福德分公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實現自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，并熱切期待大家給公司帶來新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作，投身到分公司輝煌的事業(yè)中，用熱情和智慧為公司建設添光彩!
在新員工入職見面會上的講話篇九
大家上午好!
今天我代表公司新員工在這里發(fā)言，首先我很激動。也很榮幸此刻有機會能夠站在這里給大家匯報我半年來的工作，在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定，感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助!
在半年的博士后工作站的工作中，我認真學習業(yè)務知識，積極的提高個人能力，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務素質上，都得到了相應的提高。為公司開發(fā)適應市場需求的新產品，保證公司現有產品安全可靠的運行是我們技術部的重要職責。在分析儀器行業(yè)始終站穩(wěn)腳跟是公司長久發(fā)展的戰(zhàn)略目標。所以，我作為公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。
在部門領導和老員工的親切關懷和照顧下，我們開始從剛剛畢業(yè)的學生慢慢的熟悉業(yè)務知識，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著“底蘊厚實而又朝氣蓬勃的獨特企業(yè)文化。在這個過程中，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài)積極思考我們的優(yōu)勢和不足，關心我們的內部改革、體制創(chuàng)新，了解我們的營銷理念和市場競爭力，并開始認真思考如何在我們發(fā)展的整體態(tài)勢下，定位自己的目標，發(fā)掘個人的潛力。
回首瞻望，我們一直在不斷地努力和銳意創(chuàng)新，皆是為了一個永遠不變的追求和承諾：“儀器報國，追求卓越。在這十五年的發(fā)展歷程中，我們已與石油、化工、水泥、冶金、電力、環(huán)保等重點行業(yè)用戶結成長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系。
我公司在同行業(yè)中率先獲得iso9001：20--質量體系認證、iso9001：20--環(huán)境體系認證，一個個新的起點，新的征程。但一切的成績和榮譽都已成過去，只是一個逗號。在20--這嶄新的一年里我們必定克盡職守，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我們一定再接再勵，奮發(fā)向上，不辜負公司及大家對我們的信任?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛。只要我們立足專業(yè)優(yōu)勢，加強合作，創(chuàng)新理念，整合資源，打造精品，引領主流，形成人才和公司優(yōu)勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間!作為新員工，我們對自己的未來充滿信心!我們會繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高業(yè)務素質，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為我們公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗!
我們有理由相信20--年北麥公司在--的領導下又將是輝煌的一年。
最后衷心地祝愿大家在20--新的一年里工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意!
謝謝大家!
在新員工入職見面會上的講話篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
領導在新員工見面會上營造輕松的企業(yè)管理氛圍,能夠引導新員工為創(chuàng)建學習、激情、快樂、和諧的團隊奠定基礎。下面小編給大家?guī)硇聠T工見面會領導講話范文5篇，希望大家能夠喜歡。
各位同事們：
大家上午好!今天，是一個喜慶的日子，也是一個值得紀念的日子。
因為它是__農信聯(lián)社崗前培訓班的第一天，也是你們正式加入農信社的第一天。
首先，我代表某某聯(lián)社全體員工對你們的到來表示最熱烈的歡迎!此次崗前培訓班，內容豐富，形式活潑，挑選了不少一線業(yè)務能手為大家授課，給大家提供了一個很好的熟悉業(yè)務、了解企業(yè)、規(guī)劃職業(yè)生涯的機會。
希望大家珍惜此次來之不易的培訓機會：
一是要認真學習，端正態(tài)度，集中精力，坐下身來，靜下心來，尊重老師，虛心求教。
二是要深入思考，緊密結合自己的專業(yè)所學和未來的工作，把學習與思考結合起來，學有所思，思有所得，積極探索和謀劃工作思路，規(guī)劃職業(yè)生涯。
三是要加強交流，這不僅是一次培訓的機會，更是一場英才云集的盛會，希望大家珍惜這來之不易的緣分，利用學習之余，新員工之間、新老同事之間加強交流，在交流中學習和提升自己。
四是要轉變角色，從大學畢業(yè)生到企業(yè)職工，角色變了，心態(tài)要變，行為習慣也要變。
希望大家能盡快的融入到某某農信社火熱的改革事業(yè)中來，和農信社一起步入發(fā)展的快車道。
最后，祝各位學員學習愉快，工作順利!預祝本次崗前培訓班取得圓滿成功!謝謝大家!
大家下午好!
很高興在廠長的組織下我們在這里召開這個新進員工見面會。首先，我代表雙鷗感謝20__年17名新員工的加入，感謝大家選擇了雙鷗作為自己的職業(yè)發(fā)展平臺，為公司的發(fā)展注入了新血液，增添了新希望，并對就座的所有新員工的加入表示最熱烈的歡迎。
第二點.希望大家具備堅韌的工作毅力，在工作初期的激情褪去后，仍保持工作熱情。
下面請財務部部長李玉華為大家一一介紹新進員工個人情況……。
接下來請__來談談自己的想法。
下面請__來談一談……。
感謝以上5位新進職員工代表與我們大家分享了他們的新入職的感受和思想的轉變，希望各部門老員工在明確自己職責的同時，也要關愛新員工，為他們提供必要的幫助和支持，使新員工們盡快融入我們企業(yè)，為雙鷗貢獻自己的一份力量。
最后，我們大家歡迎廠長講話。
感謝廠長對我們新進員工的希望和要求，相信你們也有能力有信心投入到你們新的工作崗位，積極發(fā)揮主觀能動性和團隊合作精神，將個人利益和公司集體利益相結合，實現公司發(fā)展和個人職業(yè)生涯發(fā)展的雙贏。
尊敬的王總、尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家上午好!今天我代表20__年度公司新員工在這里發(fā)言，首先我很激動。也很榮幸此刻有機會能夠站在這里給大家匯報我半年來的工作，在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定，感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助!
在半年的實驗室管理工作中，我們實驗室管理人員認真學習業(yè)務知識，積極的提高個人能力，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務素質上，都得到了相應的提高。“協(xié)調實驗室課程安排、保證大學實驗課程順利進行”是我們實驗室管理工作的重要職責之一。參與辦學也是公司的新的發(fā)展理念之一。所以，我作為公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。在部門領導和老員工的親切關懷和照顧下，我們開始從剛剛畢業(yè)的學生慢慢的熟悉業(yè)務知識，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著“底蘊厚實而又朝氣蓬勃”的獨特企業(yè)文化。在這個過程中，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài)積極思考我們的優(yōu)勢和不足，關心我們的內部改革、體制創(chuàng)新，了解我們的營銷理念和市場競爭力，并開始認真思考如何在我們發(fā)展的整體態(tài)勢下，定位自己的目標，發(fā)掘個人的潛力。回首瞻望，我們一直在不斷地努力和銳意創(chuàng)新，皆是為了一個永遠不變的追求和承諾：“選擇拓普網絡，選擇至高品質”。
在幾年的發(fā)展歷程中，我們已與政府、學校、電力、電信、金融、保險和制造等重點行業(yè)用戶結成長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系。發(fā)展同時也意味著機遇和挑戰(zhàn)。20__年，公司實現了跨越式發(fā)展，北京公司成立，大學城順利入駐，一個個新的起點，新的征程。但20__年，一切的成績和榮譽都已成過去，20__年只是一個逗號。在20__這嶄新的一年里我們必定克盡職守，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我們一定再接再勵，奮發(fā)向上，不辜負公司及大家對我的信任?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛?！敝灰覀兞⒆銓I(yè)優(yōu)勢，加強合作，創(chuàng)新理念，整合資源，打造精品，引領主流，形成人才和公司優(yōu)勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間!作為新員工，我們對自己的未來充滿信心!我們會繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高業(yè)務素質，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為我們公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗!我們有理由相信20__年拓普網絡在王總領導下又將是輝煌的一年。
最后，衷心地祝愿大家在20__新的一年里工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意!謝謝大家!
尊敬的酒店領導、來賓和各位親愛員工兄弟們：
大家下午好!
我們公司上班百分之九十以上都是年輕員工。
想問大家一個問題：“你為公司的經營發(fā)展準備好了嗎?”
也許你會說：“我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么，那都是領導的事!”
在這里我要大聲的說：“你錯了!在公司的經營發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是公司發(fā)展前進的基石!公司酒店工作也是市場經濟的橋梁，關系著千萬飲食消費者的健康與快樂，連接萬人心!”
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向，說實在點就是謀生的依托。既然把酒店管理作為終身職業(yè)，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇“敬業(yè)”。有句口號說得好“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!”
怎樣才算愛崗敬業(yè)呢?
愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業(yè)務知識、服務技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄?？傊私游?、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態(tài)度做好今天的工作;沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領導交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責以最大的努力完成領導分配的各項工作。這就是愛崗敬業(yè)!
細節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。有哲學家說過“細節(jié)差之毫厘，結果謬之千里”，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的體驗，一個錯誤的經營決策，會失掉消費市場，失去消費者的捧場，可以使若干年的努力泡湯，這就是細節(jié)的重要。看看今天的公司，從做好每一天事和做好每一件事入手，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了較好的成績，經營規(guī)模不斷擴大，經營效果明顯改觀，員工收入增長，事實證明細節(jié)是成功的關鍵，事事精細成就百事。如果我們人人都精細，就能成就公司繁榮興旺的明天。
在我們公司，楊總帶領的一班人，以身垂范、嘔心瀝血，實行宏觀控制、微觀搞活的經營管理策略，使我們學到很多知識，使我們中層管理人員變得聰明和成長起來，為公司增添了新的血液與活力。
實現人生價值，永無止境追求自我完善。在平凡的崗位上如何實現人生價值?有句廣告說得好“思想有多遠，我們就走多遠!”，一個人的價值取決于人生的奮斗目標，也是人生進步的動力，我不想過高的理論和奢望，我的價值觀很簡單，廢寢忘食、絞盡腦汁，在自己任職的崗位上做出新的成績，能讓客人賓至如歸，能得到經理的一聲肯定;付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，一個人的價值靠追求實現，靠別人評價來衡量。如果我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值，那么就能實現公司的興旺發(fā)達!美好明天靠大家共同創(chuàng)造!
既然生在這個偉大的時代，既然投身這一事業(yè)，就應該不負時代的重托、不負事業(yè)的期望，努力再干十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的事業(yè)、愛崗敬業(yè)的奉獻精神感到無比自豪、感到無尚榮光!
揮手告別寒冬的陰霾，陽光下擷取生命的碩果，年輕的心總喜歡在白云深處穿梭，在蔚藍的天幕下輕舞飛揚。掬一捧窗前明月，一任理想翩飛。
大家好，我叫胡，來自理工學院，很榮幸能夠站在這個講臺上和各位新朋友，新同事一道相約，叩響青春的旋律。
當我站在這個講臺上，我就不斷在叩問自己，青春的路究竟有多長，人生的山到底有多高。當我們離開大學，我們的夢想是否會隨之冷卻，當我們棲身社會，我們的青春是否會隨之凋零。過往的光陰一去不返，我們在歷經風月之后，是否還有勇氣重新振作，我們在跨越迷茫之際，是否還有動力讓夢想重飛。
別離是一個沉重的話題，可我們并不能直接給生活命題。夢想的種子早已植根我心，我們需要一片沃土。
相約，相約春天的路。
客車，中國國內汽車行業(yè)的領跑者，作為一名河洛人，我一直對中原民族企業(yè)有著莫大的期待。__集團——河南民族企業(yè)的巨擘，中原崛起的脊柱，國人的驕傲，時代的先鋒。有幸成為一名__員工，與大家一道建設中原，服務河南，我感到莫大的榮幸。“改革開發(fā)”的春風吹綠了大江沿岸。而“中原崛起”的旭日凝聚了河洛人的民族夢?？蛙囎鳛橹袊蛙囆袠I(yè)的民族品牌，國內首家上市客車公司，主要經濟指標連續(xù)十年的跨越式增長，強有力地引領、促進、保障了“中原崛起”的戰(zhàn)略，讓河南人又一次挺起了胸膛。
從一個學校，到一個企業(yè)，從一名學生到一名員工，從同學過度到同事。我們?yōu)榍啻褐狭送昝郎?/p>
選擇，選擇綻放青春的夢。
作為一名__人，我們的身上流淌著民族企業(yè)的血脈，公司對員工無微不至的呵護，讓每一名同事找到家的感覺，而強有力的生活保障和精神關懷，讓每一名__人，如賓歸置。
正于心，忠于事，敏于行，精于業(yè)，是每一名__人孜孜不倦的追求;全局心，內省心，包容心，主動心是每一名__員工鐫刻于心的承諾。善積累，善鉆研，善改過，善優(yōu)化，善創(chuàng)造，是每一名__人，弘揚民族創(chuàng)新的精髓。而以客戶為中心，以員工為中心的企業(yè)理念，使得千千萬萬的同事，劃動時代的船槳，引領我們的企業(yè)，乘風破浪，勇往直前。
一輪旭日，冉冉東升，藍色的三環(huán)，銜接著千萬__人的民族夢。蓬勃的青春相映理想的騰飛。在力度與內涵的融合中，迸發(fā)出速度與時代的協(xié)同。
走進，信踐人生的約定。
人生的道路道路充滿艱辛與波折，但我們有勇氣去面對。作為一員。無論我們走在那里，都無需卑微，因為在我們的身后有千千萬萬的__人，與我們一道攜手與共。任他等狂轟濫炸我自巋然不動，挺起__人的胸膛我們闊步前行。
一段演說，一篇文字，一句承諾，一種行動，一條道路，一葉人生。
一腔熱血染紅滿江怒濤，少年輕狂，迸發(fā)無限激情，讓我們一道恪守青春的承諾，扛起時代賦予我們的重責，用尊嚴加固青春的堡壘，用信心迎接明天的挑戰(zhàn)。
在新員工入職見面會上的講話篇十一
同志們：
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容。
一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。
把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。
我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!
在新員工入職見面會上的講話篇十二
大家好!
在公司發(fā)展的過程中，今天可以說是一個值得紀念的日子。通過前期嚴格的招聘面試，今天又有8位年輕有為、富有思想、充滿熱情的同志加入我們的團隊，成為我們的新同事、新朋友。首先歡迎你們的加盟!
我們公司的前身是上城區(qū)資產經營公司，為了加快我區(qū)國有資產經營體系改革，提高國有資產的集聚度和帶動力，實現“盤活存量、增加流量、做大增量、優(yōu)化總量”的國有經營目標，今年7月，上城區(qū)區(qū)委、區(qū)政府決定在整合原上城資產經營公司、全區(qū)各部門、街道的經營性房產以及對外投資股權等國有經營性資產的基礎上，成立杭州上城區(qū)投資控股集團有限公司，建立新的運營體系。在區(qū)委、區(qū)政府“統(tǒng)一思想、創(chuàng)新理念、把國有資產做強做大”的思想指導下，公司于今年8月底正式成立，它是我區(qū)開展國有經營性資產管理體制改革，全面實現國有資產統(tǒng)一的重要平臺。
杭州上城區(qū)投資控股集團有限公司的.性質是一家國有獨資企業(yè)，區(qū)國資辦是公司的出資人，依法行使重要事項決策權、資產收益權、監(jiān)督考核權等出資人權利，公司對所屬的資產享有自主的經營管理權。有關公司的基本情況，我先向大家簡單介紹一下：
第一，公司的資產規(guī)模情況。從前期清查核實的資產情況來看，我區(qū)資產經營公司總資產9.79億元,凈資產4.4億元,對外投資企業(yè)16家,對外投資額6.4億元;全區(qū)共有經營性房產1222處，面積286920㎡，其中，用于出租房產1157處，總面積268985㎡，07年實收租金8568萬元;納入本次資產整合的各部門、街道的對外投資企業(yè)共有18家，其中全資企業(yè)11家，控股企業(yè)2家，參股企業(yè)5家，共計企業(yè)股權資產凈值4400多萬元。公司帳面的總資產規(guī)模30億元，市值將超過100億元。目前，各類資產正在有序開展，這項工作也是大家下半年的核心工作，我們要力爭在年底前把各部門和各街道的經營性房產、股權、債權等資產整合到公司的名下，為公司今后的規(guī)模運營提供強大的資本保障。
第二，公司的優(yōu)勢和特點。作為國有企業(yè)，公司的優(yōu)勢和特點非常突出。首先，公司實行的是所有權與經營權相分離的產權制度。出資人是杭州市上城區(qū)人民政府，經營權由公司享有，這種制度可以克服一般企業(yè)產權制度的局限性，具有更大的承擔風險能力;其次，公司的經營可以超越單純的商業(yè)利益目標，簡要地講，我們的著眼點在于通過資本經營實現上城區(qū)的區(qū)域可持續(xù)發(fā)展，進而提高國有資產對全區(qū)經濟發(fā)展的帶動力、引導力和貢獻度，增強國有資產的核心競爭力。最后，公司擁有龐大的優(yōu)質資產，有財政撥款、銀行貸款等充分的融資渠道，因此，具有非常好的信譽和穩(wěn)固性，能夠保持較強的市場地位。
第三.公司的架構與發(fā)展戰(zhàn)略。公司的內部機構先暫定主要設有四部一室，即投資發(fā)展部、資產運營部、房產物業(yè)部、財務部和辦公室，在董事長和總經理的領導下開展工作。公司確定了“不斷創(chuàng)新、追求卓越”的戰(zhàn)略發(fā)展目標，不斷創(chuàng)新要體現在經營思路和發(fā)展理念上，追求卓越要體現在公司規(guī)模、影響、發(fā)展的層次上。具體來說，公司將通過資產重組、物業(yè)出租、股權管理、資本運作、項目投資等途徑進行市場化、商業(yè)化經營及資產證券化、債券化運作，力爭在20--年或稍長時間內，使公司成為資產結構合理，內部制度完善，經營效益顯著，具有一定的資本運行能力和市場競爭力的國有獨資公司。
要實現公司的規(guī)模發(fā)展，必須在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領導下，全體員工心往一處想，勁往一處使，不斷激發(fā)工作的熱情、智慧和潛能。借這個機會，我向大家提幾點要求：一是要重視和珍惜自己的工作崗位，團結一心，共謀發(fā)展。公司剛剛成立，人手相對比較緊張。首先，要講團結，每個人無論能力有多強都要具有團隊精神，現代社會多元化，經濟一體化，信息化高速發(fā)展，單憑一己之力想要獲得成功是極為困難的，必須學會互相配合、支持。因此，作為公司的一員，我希望大家必須講求團結、協(xié)調、合作、寬容。一方面，公司的事業(yè)是前所未有的事業(yè)，公司的舞臺會隨著事業(yè)的發(fā)展不斷擴大，希望每個人都充分珍惜自己的工作崗位，不斷努力，積極進取，把個人的發(fā)展和公司的發(fā)展相結合，抓住機遇為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。只要大家在實踐的崗位上做出了貢獻，就一定會成為公司的有用之才。另一方面，公司的事務在初始階段很難細分，很多工作都需要大家的協(xié)同，因此，我們一定要統(tǒng)一思想認識，團結一心、加強合作、共同擔當，全力做好初期階段的各項工作。
二是要發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、踏實肯干”的工作精神。公司盡管有數十億資產，但并不意味著會有高福利、高待遇，特別在公司創(chuàng)業(yè)的初期階段，一定要有“勤儉節(jié)約、多講奉獻”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，只有公司發(fā)展了，個人的收入增長才有保障。對新員工來說，因為沒有工作業(yè)績，公司可能一時無法提供你滿意的待遇，但是，真正有理想的人，平臺和機會比收入更重要，是金子總會發(fā)光，是種子就要先埋在土里。在今后的工作中，公司將以貢獻定報酬，憑成績定待遇，所以，只要你肯踏踏實實地從基層做起，十分認真地對待手中的每一件工作，不斷在基礎工作中積累經驗、展示才干，公司一定會給你提供更大的發(fā)展空間。
三是要樹立“廉潔自律、公私分明”的思想觀念。我們公司的全部資產，哪怕是一張紙、一支筆都是國有資產，要堅決維護國有資產的安全，實現國有資產的保值增值是我們全部工作的出發(fā)點和落腳點。權利和義務是對等的，我們享有國有資產的經營管理權的同時，同樣要承擔經營管理不善的全部責任，因此，在這里，我非常鄭重地要求每一位員工，在日常的工作中，我們要筑起防范風險，尤其是道德風險的堤壩，一定要牢固地樹立正確的思想觀念，打牢自身道德修養(yǎng)的根基。特別是我們掌管著資產，擁有很大的權利，難免要合各式各樣的承租方打交道，比如：投資項目的日常建設和維護等，因此要時刻保持清醒的頭腦，規(guī)范自身行為。公司會把職工廉政表現作為對每位員工考核的重點，任何時候都不能以權謀私、損公肥私，貪污腐化，切實擔當起國有資產經營者和守護人的責任，決不允許出現利用職務犯罪等現象，發(fā)現一起必定查處一起。
四是要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，確保各項工作落到實處。由于公司剛剛組建，各項規(guī)章制度與管理措施還在不斷地完善，但目前已經公布的制度，你必須嚴格遵守，公司有權依照你執(zhí)行制度的情況來考量你是否符合公司的工作要求，進而考慮你今后的任用情況和薪酬水平。你接下來從事的工作可能會很簡單、很繁瑣，但在工作的過程中，千萬不能掉以輕心，一定要有高度責任心，一方面要加強業(yè)務學習，充分利用這兩天的業(yè)務培訓機會，了解工作流程、明確工作要領，不斷提高業(yè)務處理能力，另一方面，要時刻記住，工作中的一個小小的誤差，都有可能會給公司的聲譽或業(yè)績帶來不可估量的損失。因此，我希望大家能形成良好的工作習慣，確保每份資料都要完整無缺，每一項項數據都要準確無誤，扎扎實實地把每項工作做好、做實。
五是要不斷學習，提高自身的整體素質，適應公司的發(fā)展要求。今天在座的每位員工在大學期間的專業(yè)都各有不同，雖然都是本科生，但怎樣適應公司業(yè)務的需要，獨立承擔公司給予的工作任務呢?這就需要大家不斷地加強學習，特別是在當今社會日新月異的發(fā)展勢頭下，我們公司怎樣才能抓住機遇，抵御各種風險，在市場經濟大潮中乘風破浪呢?我們需要一支不斷學習，不斷創(chuàng)新的團隊。因此，每位新員工都不能固步自封，做井底之蛙，僅僅滿足于過去的學習和工作經驗。大家要深入學習自己業(yè)務所需的知識，其次要關注公司其他業(yè)務的學習。目前，公司正處于發(fā)展階段，需要大量項目管理，證券分析等方面的專業(yè)人才，我們希望在座各位在不久的將來都能成為公司的棟梁之材，公司肯定會為你提供發(fā)揮才能的平臺。公司也會在今后安排各種形式的學習培訓，給大家創(chuàng)造良好的學習氛圍。希望大家通過不斷地學習和實踐，充實、提高、完善自我，使自己在公司中得到鍛煉和成長。
六是要調整心態(tài)，忠誠于公司，自覺維護公司的良好形象。在座的各位新員工都是我們百里挑一、好中擇優(yōu)挑選來的，你們都很年輕，都很有主見，但在具體的工作中，你可能會感到想法和現實有差距，有時你可能會感到公司的規(guī)定不夠公平，有時你可能會發(fā)現領導的評價不夠客觀，有時你可能會覺得手中的工作缺乏樂趣，在這里，我希望大家一定調整好自己的心態(tài)，要學會尊重別人，要學會寬以待人，最重要的是要承受得起各種考驗。公司是一個整體，作為這個整體的一分子一定要樹立起一榮俱榮、一損俱損的理念，因此，大家一定要忠誠于自己的團隊，要形成促進公司長期發(fā)展的合力。在公司發(fā)展的過程中，我特別希望能形成“忠誠、互信、合作、開放”的企業(yè)文化，因此，作為企業(yè)文化的促進者和實踐者，無論什么時候，我們都要以主人翁的姿態(tài)自覺維護好公司的良好形象。
同志們，各位新員工，能夠進入上城投控集團是一種機遇，是一種榮幸，公司的發(fā)展空間非常大，請大家務必把握好人生的機遇，定位好發(fā)展的目標，我們對你們寄托了很大的希望，希望再過一兩年，你們中間能涌現出一批優(yōu)秀的專業(yè)人才。最后，讓我們共同努力，創(chuàng)造公司美好的未來。
在新員工入職見面會上的講話篇十三
同志們，各位青年員工代表及新員工們：
大家好！
看到朝氣蓬勃、充溢活力的新員工，聽了你們有想法、有看法的入職發(fā)言，我感到特別興奮和欣慰。在此，我代表行黨委和全體職工，對新加入的xx名新員工表示熱情的歡迎。你們的到來為單位注入了新的血液，添加了新的希望，將來，我們將在相互敬重、相互理解、共同信任的基礎上，一起并肩同行、共同奮斗、共創(chuàng)佳績。
單位是一個只要你想干、有實力干好，就會給平臺、給機會的企業(yè)，新員工們今后能不能有所建樹，關鍵在于自己。本次會議之后，大家將奔赴各個工作崗位，正式起先全新的工作和生活。在此，向大家提四點希望：
作為同齡人中的優(yōu)秀者，你們通過筆試、面試層層篩選，過五關斬六將來到單位。大家進入的是一個充溢活力和希望的群體，面臨的也將是充溢挑戰(zhàn)與機遇的工作。我信任，你們都為此充溢了期盼，做好了打算，但須要大家留意的是，綜合我們以往招錄新員工的表現來看，有的新員工剛進單位時充溢了激情和信念，時間一長可能會因紀律規(guī)則等約束感到不適，或因現實與自己的心理預期不符，進而導致工作倦怠、信念動搖，產生各種各樣的想法。在此，我希望大家要忠于職場選擇，珍惜已有工作，做到干一行、愛一行、專一行。無論將來你們在什么樣的工作崗位，唯有信念堅決、愛崗敬業(yè)，主動將自己的人生志向與企業(yè)發(fā)展方向同頻共振，才能不斷實現自己的職場理想。成長成才的道路，有坦途也有曲折，須要努力也須要好的心態(tài)，希望新員工們不僅要盡快融入工作，更要牢記入職初心。
無論大家之前畢業(yè)于哪個學校，就讀于什么專業(yè)，取得了怎樣的成果，今后動身的起點是一樣的。企業(yè)與校內不一樣，有明確的商業(yè)目的，一切要以服務客戶為中心，要靠你們用專業(yè)的學問和熟稔的技能來創(chuàng)建商業(yè)價值。在學校，大家基本上是單兵作戰(zhàn)，獨自完成學習、課業(yè)和考試，但在工作中，幾乎全部的任務都須要通過團隊協(xié)作來完成，因此希望大家剛好轉變思想、盡快適應環(huán)境、調整生活習慣、遵守勞動紀律、主動加強學習、培育團隊意識，做到盡快適應、和諧融入、優(yōu)秀扎根。
此外，我還要重點提示大家，銀行業(yè)是與金錢打交道的行業(yè)，是經營風險的行業(yè)，也是考驗大家政治底線的行業(yè)。年輕人思想敏銳、思維活躍，但由于缺乏定力、缺少自控，尤其是面對困難社會思潮的影響簡單犯模糊，面對形形色色的誘惑簡單跟風跑。你們入職之后，擔當的崗位或多或少有肯定的職權和便利，希望你們能常懷敬畏之心，保持醒悟頭腦，嚴格遵守國家法律和單位規(guī)章制度，把品德放在做人第一位，廉潔從業(yè)堅持自律；把規(guī)則放在處事第一位，堅守底線不觸紅線。新員工們要謹記：絕不能沾染不良嗜好，養(yǎng)成錯誤慣性；絕不能有借職務便利廣開財路的思想，莫讓自己的職場黃金期變成失職危急期。
在單位，一切憑實際實力與責任心定位。我們對員工的評價以及應得的回報主要取決于對單位的貢獻度。我們敬重那些踏踏實實、仔細努力、恪守職責，并不斷改進自己的`員工，幫助他們進行工作適應性調整，使他們在合乎自己實力的崗位上發(fā)揮作用。希望新員工們今后要立足本職，腳踏實地走好每一步，傾盡全力做好每件事；要擺正心態(tài)，簡潔的事情重復做，做專做精，重復的事情仔細做，做優(yōu)做強；要勇于挑戰(zhàn)，不懼困難，努力把不行能變成可能；要揚長避短，爭先創(chuàng)優(yōu)，用努力與實干繪就青春色調。
受政策、市場、環(huán)境等因素影響，銀行業(yè)面臨的競爭與挑戰(zhàn)不斷，身為銀行人，須要匹配與時俱進的學習實力與專業(yè)素養(yǎng)。我們力圖為每個年輕人供應成長成才的學習機會，但更須要大家思想上自覺、行動上落實，才能學以致用，為xx發(fā)展、為個人進步添光添彩。目前，城區(qū)、機關、中層副職及以上崗位等都是通過競聘上崗的，還有不少職稱考試干脆影響著大家的崗位工資，行里還不定期地組織業(yè)務技能競賽、征文競賽、演講競賽等活動，這些制度和措施的推行，既是我們發(fā)覺人才、培育人才的須要，也是督促大家重視學習、檢驗學習的手段。新員工們普遍接受了比較系統(tǒng)的高等教化，具有較強的學習實力，希望大家在今后的工作和生活中都要注意學習，接著保持學習的熱忱和習慣，帶著自己的實力和自信在各類舞臺上展露風采；樹立幻想從學習起先、事業(yè)靠本事成就的觀念，工作期間多學習理論學問、業(yè)務技能，工作之外多花點時間，有安排地支配學習，不斷豐富自己、提升自己。這里我強調下，工作之外可以自由支配一些緩釋壓力的休閑活動，但禁止一切黃賭毒行為，行紀委、人事等部門將對此明察暗訪，一經發(fā)覺肅穆處理。
為幫助新員工們更好成長，行里會組織各種培訓。培訓是貫徹全行發(fā)展戰(zhàn)略、推動經營管理進步的重要手段，也是培育干部、培育人才的重要實踐。新員工們要充分利用這些培訓，不斷提升個人政治素養(yǎng)，努力學習先進學問、管理技能、科學思維和工作方法，并運用于工作實際，不斷積累有效的工作閱歷，以學促行，推動xx銀行高質量發(fā)展，實現個人職場價值。
星光不問趕路人，時間不負奮斗者。企業(yè)人才輩出之日，亦是企業(yè)興盛之時。希望新員工們結合今日的會議精神，回去好好思索自己接下來的路要怎么走，期盼大家在單位的驚喜蛻變與驚艷成長。祝福大家工作順當、生活華蜜！
在新員工入職見面會上的講話篇十四
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家上午好！
今天我代表公司新員工在這里發(fā)言，首先我很激動。也很榮幸此刻有機會能夠站在這里給大家匯報我半年來的工作，在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定，感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助！
在半年的博士后工作站的工作中，我認真學習業(yè)務知識，積極的提高個人能力，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務素質上，都得到了相應的提高。為公司開發(fā)適應市場需求的新產品，保證公司現有產品安全可靠的運行是我們技術部的重要職責。在分析儀器行業(yè)始終站穩(wěn)腳跟是公司長久發(fā)展的戰(zhàn)略目標。所以，我作為公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。
在部門領導和老員工的親切關懷和照顧下，我們開始從剛剛畢業(yè)的學生慢慢的熟悉業(yè)務知識，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著“底蘊厚實而又朝氣蓬勃的獨特企業(yè)文化。在這個過程中，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài)積極思考我們的優(yōu)勢和不足，關心我們的內部改革、體制創(chuàng)新，了解我們的營銷理念和市場競爭力，并開始認真思考如何在我們發(fā)展的整體態(tài)勢下，定位自己的目標，發(fā)掘個人的潛力。
回首瞻望，我們一直在不斷地努力和銳意創(chuàng)新，皆是為了一個永遠不變的追求和承諾：“儀器報國，追求卓越。在這十五年的發(fā)展歷程中，我們已與石油、化工、水泥、冶金、電力、環(huán)保等重點行業(yè)用戶結成長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系。
我公司在同行業(yè)中率先獲得iso9001：20——質量體系認證、iso9001：20——環(huán)境體系認證，一個個新的起點，新的征程。但一切的成績和榮譽都已成過去，只是一個逗號。在20——這嶄新的一年里我們必定克盡職守，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我們一定再接再勵，奮發(fā)向上，不辜負公司及大家對我們的信任?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛。只要我們立足專業(yè)優(yōu)勢，加強合作，創(chuàng)新理念，整合資源，打造精品，引領主流，形成人才和公司優(yōu)勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間！作為新員工，我們對自己的未來充滿信心！我們會繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高業(yè)務素質，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為我們公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗！
我們有理由相信20——年北麥公司在——的領導下又將是輝煌的一年。
最后衷心地祝愿大家在20——新的一年里工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意！
謝謝大家！
在新員工入職見面會上的講話篇十五
親愛的各位新員工：
你們好!今天很高興在這里能與各位新員工見面，與同事們交流，首先，我代表客服中心并以我個人的名義，對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切地問候!歡迎大家能夠加入客戶服務中心大家庭，看到你們，我真的很高興，讓我再一次感受到了強烈的'青春氣息。你們剛剛告別難忘的學生時代，成為這個大家庭的一員，參加工作是人生一個新的起點，你們的人生將掀開嶄新的一頁。
美國西點軍校有一句名言就是：“態(tài)度決定一切?！睕]有什么事情做不好，關鍵是你的態(tài)度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結為態(tài)度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的結果。態(tài)度的根源在于意識，所以大家在以后的工作中要注重培養(yǎng)自己的五種意識：“服務意識、團隊意識、學習意識、感恩意識、創(chuàng)新意識”。
服務意識，是客戶服務工作對員工的基本素質要求。每一個員工也必須樹立起強烈的服務意識。那么，什么是服務意識呢?實際上就是對服務的看法。正確的服務意識應當是：服務就是為別人工作。 我們說：客戶永遠是最正確的。我們所講到的服務意識呢?其實，從總體上來講，最重要的、最關鍵的一點就是尊重客戶。而真正尊重客戶的前提，就是我們要假定顧客永遠是正確的。如果擁有這樣一種心態(tài)，擁有這樣一種服務意識的話，我們就會善解人意，我們就會無微不至，我們就會不厭其煩，這樣我們一定可以做好自己的本職工作，也就是真正地敬業(yè)樂業(yè)。服務中的一切問題，都將迎刃而解。 我希望各位新員工能夠把服務意識牢牢扎根于自己的內心深處，體現到以后的工作中去。
我們強調團隊意識，其實質也就是強調一種互助協(xié)作的精神，每一個人都應該充分地意識到自己是團隊中的一分子，自己有責任為了整個團隊的利益而互相協(xié)作、相互支持，因為團隊的勝利也是每一位成員的勝利。無論何種情況下，只有懂得協(xié)作的人，才能明白協(xié)作對自己、別人乃至整個團隊的意義。一個放棄協(xié)作的人，也會被成功所放棄。協(xié)作也是我們必須承擔的一種責任，各位新員工必須充分認識到這一點，才會在以后的工作中，感受到自己對于別人的價值以及別人對于自己的意義。
希望各位能夠保持清醒的頭腦，拋棄私心雜念，腳踏實地干實事，秉持強烈的團隊意識，齊心協(xié)力，相互幫助，相互溝通，把工作做好，只有維護了企業(yè)的利益，個人的利益才能得到保障，我們的團隊才更加有戰(zhàn)斗力。
“學習是前進的基礎”，大家剛剛從校園步入社會，步入企業(yè)，有的新同事認為學習已不在重要，那么我要奉勸有這樣想法的人，必須把這種消極的想法完全的消除掉。古人云，玉不琢不成器，人不學不知義，并極言之，“人不可以不學，猶魚之不可以無水”。這就啟迪我們，學習既是智慧之源、進德之基，更是生存之本。對各位來說，選擇了學習就是選擇了進步。人與人的差距，歸根到底是學習上的差距。學習的水平很大程度上影響著一個人工作的成效，學習的自覺性反映著一個人的志向、胸懷和抱負，學習的有效性最終也決定著一個人的素質、境界和發(fā)展。學習的過程是枯燥的、艱苦的，其實也是快樂的、雅致的。古語“坐擁書城，南面稱王而不換”，陶淵明講“每有會意，便欣然忘食”，蘇東坡說“書卷多情似故人，晨昏憂樂每相親”，指的都是學中有至樂。希望大家在以后的工作中能夠做到真正“讓今天的我超過昨天的我”，而“不讓一天閑過”，在每日忙碌的工作中仍然能夠勤奮學習，特別是專業(yè)知識的學習，以此來不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。
“滴水之恩，當以涌泉相報。”“投我以桃，報之以李?！备卸?，是我們民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一個人的基本品德。感恩，就是意識到今天自己獲得的一切，不是憑空而來，除了自己的努力，還有許多人在背后的創(chuàng)造和奉獻。事實上，我們以后的工作、生活中，也非常需要感恩，因為，父母對我們有養(yǎng)育之恩，公司對我們有知遇之恩，社會對我們有關愛之恩――贈人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能收獲更多的人生幸福。
希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心態(tài)對待他人、事物以及工作，堅決避免以自我為中心;要腳踏實地，不怕吃苦，把美好的理想和憧憬通過每一個踏實的腳印來實現;要滿懷激情，內心始終對每一件事情充滿激情，充滿感恩的情懷，鼓舞自己走好每一步。
“一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林?！蓖瑯樱粋€沒有創(chuàng)新能力的人，也必將遭到社會的淘汰，遭到企業(yè)的淘汰。而一個具有創(chuàng)新能力的人，則必然是一個具有很強的獨立人格的人，一個具備創(chuàng)新思維的人。希望大家能夠培養(yǎng)自己“厚積薄發(fā)，慧眼獨具”的超前思維能力，希望大家在以后的工作中，多積累經驗，多做理論學習，讓自己靈感創(chuàng)新的火花能夠與實際經驗和理論相結合，迸發(fā)出創(chuàng)新的工作方式方法。
不管大家多么有天賦或有多少缺陷，請大家一定要記住，你都擁有一項天生的才能，那就是只要通過不斷的實踐，都可以在某個方面取得進步。比如，失去聽覺和節(jié)奏感的人仍可以學會演奏音樂，他們所需要做的就是練習、練習、再練習;他們不可能成為莫扎特，但是仍可以通過學習所必需的技巧來提高自己這方面的能力。創(chuàng)新亦是如此：每個人必須提升這種意識，提高這種能力。事實上，對于那些沒有或自認為沒有創(chuàng)新意識及能力的人而言，學習如何開發(fā)自己的創(chuàng)造性思維更為重要。就算是姚明也不得不每天進行籃球訓練，盡管他具備這方面的天賦(2米29的個子，且父母都是優(yōu)秀的籃球運動員)。所以即使是很有創(chuàng)意的人也要不斷地開發(fā)和提高自己的創(chuàng)新能力，提升自己的創(chuàng)新意識。
最后，我希望各位能夠將這個五種扎根于心里，并在各自崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，干一行、愛一行、精一行，以一流的業(yè)績回報企業(yè)、回報社會。正所謂天道酬勤，我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先，盡快適應新環(huán)境、進入新角色，我相信，公司強勁的發(fā)展勢頭和良好的工作氛圍，能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺，我也希望大家能夠珍惜人生事業(yè)發(fā)展的大好機遇，腳踏實地、恪盡職守，在工作實踐中迅速成長，早日成為企業(yè)建設和發(fā)展的棟梁之才!
最后祝愿大家身體健康，工作順利!
在新員工入職見面會上的講話篇十六
實行檢查制度，開展檢查工作，是黨中央加強黨的執(zhí)政能力建設，加強黨內監(jiān)督特別是對領導干部的監(jiān)督的一項重大舉措。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
同志們今天，縣委對2019年以來新提拔領導干部進行廉政教育集體談話，主要基于三點考慮一是對新提拔領導干部進行廉政談話，是確保干部健康成長的一項重要舉措，也是加強黨風廉政建設的一項制度;二是當前正值縣鄉(xiāng)換屆之際，加強對各級干部的廉政教育很有必要;三是最近中央決定對上海市委書記陳良宇同志違紀問題進行立案調查，給我們再次敲響了反腐倡廉的警鐘。
會上，縣委副書記、紀委書記閆學明對2019年以來提拔的副科級以上領導干部，進行了集體廉政談話，與新提拔的領導干部代表簽訂了《廉政承諾書》;兩位新提拔的領導干部代表作了表態(tài)發(fā)言;市委考察組組長、紀委蘇友義書記的講話語重心長、情真意切，充分體現了市上對大家的關心和愛護。
這些講話對在座各位的今后成長有很大的幫助，希望大家認真領會，切實把今天的會議精神落實到各自的工作實踐中去。
下面，我圍繞加強黨的先進性建設，提高黨的執(zhí)政能力再講五點意見，概括起來就是堅持五個第一，提高執(zhí)政能力。
在座的絕大多數是共產黨員，都是黨組織中的一員，黨組織首先是一個政治組織，共產黨員是我們領導干部的第一身份，就必須按照黨的各項方針政策和法規(guī)紀律辦事。
作為一名黨員領導干部，不管職務高低，講政治始終是第一位的。
這是根本性的原則問題，不能有絲毫含糊，也不允許討價還價，必須旗幟鮮明，必須堅定不移。
在政治問題上，一定要頭腦清醒。
講政治是具體的，不是抽象的。
一是講政治必須堅持正確的政治方向。
對各級領導干部而言，就是要堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想武裝頭腦，堅定社會主義信念和共產主義理想，自覺加強黨性錘煉，從而樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
當前，主要是全面學習和貫徹落實科學發(fā)展觀，推動科學發(fā)展，實現科學發(fā)展，這是繼三個代表重要思想之后，黨的又一新的重大理論創(chuàng)新。
二是講政治必須全面學習黨在各個時期的路線、方針、政策。
領導干部的全部任務就是落實黨的方針政策，要認真學習領會中央、省、市出臺的各項方針政策，更要切實地貫徹落實好縣上做出的各項決策部署。
具體到一個單位，就是單位的領導都要落實好本單位確定的各項工作部署。
三是講政治的一個重要標準就是看是不是時刻把人民群眾的利益放在首位，為群眾辦實事、辦好事，特別是要為群眾排憂解難，這是講政治的最終落腳點。
領導干部為官一任，政績如何，要體現在為群眾辦了多少好事、實事上，體現在群眾得到了多少利益實惠和群眾的滿意程度上。
我們都要自覺地把群眾擁護不擁護、贊成不贊成作為想問題、辦事情、做決策的出發(fā)點和落腳點，努力做到尊重群眾、深入群眾、依靠群眾，時刻把群眾的疾苦、冷暖掛在心上，真正做到胡錦濤總書記提出的權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
講政治，在縣上具體來說就是要貫徹落實好縣委、縣政府的重大決策部署。
當前，全縣各級干部要認真貫徹落實好縣委十三屆六次全委擴大會、三級干部大會和縣委十三屆十次全委擴大會議精神，把全部精力投入到全員招商、全民創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中去，以自己的實際行動體現講政治。
在正確的政治方向指引下，我們要始終堅持發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務的根本要求，特別是___進入推動轉型、科學發(fā)展的新階段，要把推動轉型、科學發(fā)展作為一切工作的出發(fā)點。
縣上提出十一五期間的發(fā)展戰(zhàn)略就是轉型，實質就是減少對煤電產業(yè)的依賴，逐步擴大非煤產業(yè)的比重，實現___的可持續(xù)發(fā)展。
具體來說就是要落實率先、延伸、反哺、經營、創(chuàng)新十字思路，推動發(fā)展轉型，把這些貫徹落實好，就真正把發(fā)展抓在了手上。
不管在那個單位、那個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要貫徹落實好十字思路，在推動發(fā)展轉型上做出應有的貢獻。
轉型的兩大主要任務一是煤電產業(yè)開發(fā)始終是___發(fā)展的命根子;二是新農村建設在___是一項長期的、全新的、艱巨的工作。
今年，縣上在順利實現雙過半的基礎上，正在向完成全年各項任務奮力推進，現在還有一個季度的時間，希望大家能夠全身心投入工作，在本職崗位上做出應有的貢獻。
___進入科學發(fā)展階段后，怎么做到安全發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展顯得很重要。
在人均達到1000美元之后，我縣進入了發(fā)展的黃金期和矛盾凸顯期，黃金期就是要推動科學發(fā)展，矛盾期就是要解決各種利益矛盾，確保___政治穩(wěn)定，社會秩序安靜，人民能夠安居樂業(yè)，這在___十分重要。
今年，在一些個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現了一些群體性事件，縣上及時采取有力措施進行了解決;也出現了一些安全生產問題，縣上全力構建長效機制，確保礦山、交通、食品等各方面的安全。
一要高度關注民生疾苦，確實把老百姓的問題解決好。
二要暢通民意反應渠道，傾聽群眾呼聲，特別要大力地推行黨務、政務公開。
要在現有基礎上，逐步實行公民旁聽縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)常委會制度，盡量把合理的意見、要求反應在縣上的重大決策部署中。
___政府網站辦得非常好，我們每天都在看，大家提出的意見、建議縣上盡量給予采納，并認真地加以解決。
前段，大家反映，老華莊路路面毀壞嚴重，陰雨天泥濘難行，縣上及時進行研究解決。
今后，諸如此類事件，有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要及時解決好。
三要確保群眾安居樂業(yè)。
要深入開展平安建設活動，嚴厲打擊各類違法行為，搞好維護社會穩(wěn)定工作，為大家創(chuàng)造一個很好的學習、工作、生活環(huán)境。
四、堅持團結第一，著力提高合作共事的能力。
團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產力，團結是我們各項事業(yè)取得勝利的根本保證。
對一個領導干部來說，團結是一種覺悟，團結是一種責任，團結是一種能力，團結是一種修養(yǎng)，集中體現個人的政治素質，領導水平和精神境界。
每一名領導干部都應當以黨和人民的事業(yè)為重，以發(fā)展的大局為重，倍加珍惜團結，自覺維護團結，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用到搞建設上，進一步提高團結干事、合作共事的能力。
一要靠人格增進團結。
每一名領導干部都要切實加強個人道德修養(yǎng)，堅決摒棄各種狹隘陳腐的意識，塑造胸懷坦蕩、光明磊落、虛懷若谷、見賢思齊的人格魅力。
黨政主要領導既要嚴于律已當好班長，又要寬以待人理解同志，容言、容人、容事，自覺做發(fā)揚民主、維護團結的表率;班子成員既要分工負責，又要關心全局，相互之間多諒解、多配合、多支持、多補臺，形成團結干事、舒暢和諧的良好局面。
二要靠制度維護團結。
認真執(zhí)行民主集中制，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，不斷完善黨委內部議事和決策制度，對干部任免、重大工程安排、大額度資金使用和重要工作部署等，堅持集體討論決定，不搞一言堂、個人說了算。
今年以來，縣上在加強領導班子建設上，出臺了《縣委決策重大事項議事規(guī)則》和《縣直部門黨組黨委決策重大事項議事規(guī)則》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委參照《縣委決策重大事項議事規(guī)則》執(zhí)行，收到了良好地效果。
但是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和個別的領導干部還存在一些問題，必須堅決防止，認真加以解決。
三要靠紀律保證團結。
黨的紀律是維護黨的團結統(tǒng)一、完成黨的任務的重要保證。
我們每個黨員領導干部要認真學習黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，這是對黨員領導干部的一個根本要求。
特別要模范執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律，確保令行禁止、政令暢通，做到思想同心、目標同向、工作同步。
在維護團結上，特別是在制度建設上，我們制定了一些制度，以后還要制定一些，請大家一定要嚴格遵守這些制度，搞好團結，共同做好工作。
廉潔從政是黨的執(zhí)政能力的重要體現，是檢驗領導干部道德修養(yǎng)和黨性觀念的第一標準。
群眾看干部，首先看是否廉潔，其次看是否公正。
一個領導干部工作再有能力、有水平，自身若不廉潔，在群眾中照樣沒有威信。
每一位領導都應當堅持廉潔第一，以勤為本、以儉修身、以德律己，做到既干事又干凈，既能干成事又要不出事，決不能做一失足成千古恨的事。
一要增強自律意識。
黨和國家培養(yǎng)一名領導干部要付出很大代價，父母將自己培養(yǎng)成才很不容易。
一個干部受到黨紀國法懲處不僅給黨的事業(yè)、黨的形象造成損害，而且也給自己、給家庭帶來巨大的痛苦。
大家要清醒地認識保持清正廉潔對黨的事業(yè)、對個人、對家庭的重要性，倍加珍惜黨和人民的信任，倍加珍惜干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，牢固樹立社會主義榮辱觀，明榮辱之分，拒為辱之行，做當榮之事，切實增強廉潔自律意識，不斷提高廉潔從政能力，決不逾越制度這條紅線，不碰及紀律這條警戒線，不觸犯法律這條高壓線。
二要履行廉政職責。
領導干部為官一任、施政一方，首先要抓好班子，帶好隊伍，端正一方的風氣，做到廉政風常吹，警示鐘常敲，預防針常打，使公道正派、清正廉潔成為一種深入人心的社會風尚。
三要切實改進作風。
廉政更要勤政，干凈更要干事。
絕不能當一個懶官、絕不能當一個貪官、絕不能當一個庸官，切實塑造為民、務實、清廉的良好形象。
以上這五個第一如果做好了，黨的執(zhí)政能力就提高了，黨的先進性就體現出來了，一個領導干部才能合格，才能優(yōu)秀，才能干好人民群眾的事情。
多年來，縣上在廉潔自律、反腐倡廉方面做了很多工作，收到了很好的成效。
下一步要重點做好以下三點一是用人上的不正之風要堅決反對和預防。
今年，按照中央、省、市規(guī)定，我們全力推行干部工作民主化、制度化、年輕化三化，特別在民主化上邁出了新的一步，為樹立正確的用人導向，防止用人上的腐敗起到很大的作用，下一步要繼續(xù)抓好這方面的工作。
二要吸取上海等地方腐敗案件的教訓，舉一反三，加強對資金的監(jiān)管。
許多單位出事首先是從資金使用開始的，有些是由于個人原因造成的，有些也是由于組織監(jiān)管不力造成的。
___是一個資金大縣，每年財政支出達二、三個億，重大項目多。
紀檢委要在充分調查研究的基礎上，制定一個加強所有資金管理的辦法，提交常委會和全委會表決通過后在全縣實行，確保干部正確使用權利。
要重點加強對財政、社保、民政、扶貧資金及各種捐贈資金支出使用監(jiān)管。
要在干部問題解決好的基礎上，下功夫研究解決資金使用問題，既要嚴格按照中央、省、市委的精神辦事，又要總結___多年來的成功經驗，更要借鑒發(fā)達地區(qū)的成功做法，創(chuàng)造性的研究一個辦法，要把這個作為貫徹十六屆六中全會精神的一個重要內容，真正形成黨委領導、人大監(jiān)督、政府管理、政協(xié)參與的重大資金使用格局。
三是在決策重大事項上必須按制度辦事。
縣委已經制定了有關制度，但還要進一步細化制定一些管理制度，切實加強管理，確保經濟經快速發(fā)展，干部健康成長。
總之，通過這次廉政談話可以從思想上解決很多問題，大家要認真落實好。
《在全縣新提拔領導干部廉政談話會議上的講話》來源于范文先生網，歡迎閱讀在全縣新提拔領導干部廉政談話會議上的講話。
渠道，傾聽群眾呼聲，特別要大力地推行黨務、政務公開。
要在現有基礎上，逐步實行公民旁聽縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)常委會制度，盡量把合理的意見、要求反應在縣上的重大決策部署中。
___政府網站辦得非常好，我們每天都在看，大家提出的意見、建議縣上盡量給予采納，并認真地加以解決。
前段，大家反映，老華莊路路面毀壞嚴重，陰雨天泥濘難行，縣上及時進行研究解決。
今后，諸如此類事件，有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要及時解決好。
三要確保群眾安居樂業(yè)。
要深入開展平安建設活動，嚴厲打擊各類違法行為，搞好維護社會穩(wěn)定工作，為大家創(chuàng)造一個很好的學習、工作、生活環(huán)境。
四、堅持團結第一，著力提高合作共事的能力。
團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產力，團結是我們各項事業(yè)取得勝利的根本保證。
對一個領導干部來說，團結是一種覺悟，團結是一種責任，團結是一種能力，團結是一種修養(yǎng)，集中體現個人的政治素質，領導水平和精神境界。
每一名領導干部都應當以黨和人民的事業(yè)為重，以發(fā)展的大局為重，倍加珍惜團結，自覺維護團結，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用到搞建設上，進一步提高團結干事、合作共事的能力。
一要靠人格增進團結。
每一名領導干部都要切實加強個人道德修養(yǎng)，堅決摒棄各種狹隘陳腐的意識，塑造胸懷坦蕩、光明磊落、虛懷若谷、見賢思齊的人格魅力。
黨政主要領導既要嚴于律已當好班長，又要寬以待人理解同志，容言、容人、容事，自覺做發(fā)揚民主、維護團結的表率;班子成員既要分工負責，又要關心全局，相互之間多諒解、多配合、多支持、多補臺，形成團結干事、舒暢和諧的良好局面。
二要靠制度維護團結。
認真執(zhí)行民主集中制，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，不斷。
完善黨委內部議事和決策制度，對干部任免、重大工程安排、大額度資金使用和重要工作部署等，堅持集體討論決定，不搞一言堂、個人說了算。
今年以來，縣上在加強領導班子建設上，出臺了《縣委決策重大事項議事規(guī)則》和《縣直部門黨組黨委決策重大事項議事規(guī)則》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委參照《縣委決策重大事項議事規(guī)則》執(zhí)行，收到了良好地效果。
但是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位和個別的領導干部還存在一些問題，必須堅決防止，認真加以解決。
三要靠紀律保證團結。
黨的紀律是維護黨的團結統(tǒng)一、完成黨的任務的重要保證。
我們每個黨員領導干部要認真學習黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，這是對黨員領導干部的一個根本要求。
特別要模范執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律，確保令行禁止、政令暢通，做到思想同心、目標同向、工作同步。
在維護團結上，特別是在制度建設上，我們制定了一些制度，以后還要制定一些，請大家一定要嚴格遵守這些制度，搞好團結，共同做好工作。
五、堅持廉潔第一，著力提高拒腐防變的能力。
廉潔從政是黨的執(zhí)政能力的重要體現，是檢驗領導干部道德修養(yǎng)和黨性觀念的第一標準。
群眾看干部，首先看是否廉潔，其次看是否公正。
一個領導干部工作再有能力、有水平，自身若不廉潔，在群眾中照樣沒有威信。
每一位領導都應當堅持廉潔第一，以勤為本、以儉修身、以德律己，做到既干事又干凈，既能干成事又要不出事，決不能做一失足成千古恨的事。
一要增強自律意識。
黨和國家培養(yǎng)一名領導干部要付出很大代價，父母將自己培養(yǎng)成才很不容易。
一個干部受到黨紀國法懲處不僅給黨的事業(yè)、黨的形象造成損害，而且也給自己、給家庭帶來巨大的痛苦。
大家要清醒地認識保持清正廉潔對黨的事業(yè)、對個人、對家庭的重要性，倍加珍惜黨和人民的信任，倍加珍惜干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，牢固樹立社會主義榮辱觀，明榮辱之分，拒為辱之行，做當榮之事，切實增強廉潔自律意識，不斷提高廉潔從政能力，決不逾越制度這條紅線，不碰及紀律這條警戒線，不觸犯法律這條高壓線。
二要履行廉政職責。
領導干部為官一任、施政一方，首先要抓好班子，帶好隊伍，端正一方的風氣，做到廉政風常吹，警示鐘常敲，預防針常打，使公道正派、清正廉潔成為一種深入人心的社會風尚。
三要切實改進作風。
廉政更要勤政，干凈更要干事。
絕不能當一個懶官、絕不能當一個貪官、絕不能當一個庸官，切實塑造為民、務實、清廉的良好形象。
以上這五個第一如果做好了，黨的執(zhí)政能力就提高了，黨的先進性就體現出來了，一個領導干部才能合格，才能優(yōu)秀，才能干好人民群眾的事情。
多年來，縣上在廉潔自律、反腐倡廉方面做了很多工作，收到了很好的成效。
下一步要重點做好以下三點一是用人上的不正之風要堅決反對和預防。
今年，按照中央、省、市規(guī)定，我們全力推行干部工作民主化、制度化、年輕化三化，特別在民主化上邁出了新的一步，為樹立正確的用人導向，防止用人上的腐敗起到很大的作用，下一步要繼續(xù)抓好這方面的工作。
二要吸取上海等地方腐敗案件的教訓，舉一反三，加強對資金的監(jiān)管。
許多單位出事首先是從資金使用開始的，有些是由于個人原因造成的，有些也是由于組織監(jiān)管不力造成的。
___是一個資金大縣，每年財政支出達二、三個億，重大項目多。
紀檢委要在充分調查研究的基礎上，制定一個加強所有資金管理的辦法，提交常委會和全委會表決通過后在全縣實行，確保干部正確使用權利。
要重點加強對財政、社保、民政、扶貧資金及各種捐贈資金支出使用監(jiān)管。
要在干部問題解決好的基礎上，下功夫研究解決資金使用問題，既要嚴格按照中央、省、市委的精神辦事，又要總結___多年來的成功經驗，更要借鑒發(fā)達地區(qū)的成功做法，創(chuàng)造性的研究一個辦法，要把這個作為貫徹十六屆六中全會精神的一個重要內容，真正形成黨委領導、人大監(jiān)督、政府管理、政協(xié)參與的重大資金使用格局。
三是在決策重大事項上必須按制度辦事。
縣委已經制定了有關制度，但還要進一步細化制定一些管理制度，切實加強管理，確保經濟經快速發(fā)展，干部健康成長。
總之，通過這次廉政談話可以從思想上解決很多問題，大家要認真落實好。
經局黨組研究決定，今天對新提拔的干部進行一次集體廉政談話。各位都是經過黨組織多年培養(yǎng)，自身長期努力，在各方面表現優(yōu)秀，被群眾認可、黨組信任的。我對大家表示衷心的祝賀!
開展干部任職廉政談話，是加強黨內監(jiān)督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是局黨組對大家政治上的一種關心和愛護。其目的是讓大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織和群眾的信任與重托。
下面，跟大家談四個方面的問題。既是要求也是期望，同時也是與大家交流、共勉,希望對大家有所幫助。
一要始終保持思想純潔。對一名黨員干部來說，思想純潔是立身之本、從政之基。思想不純潔，精神支柱就會坍塌，人生方向就會迷失，工作上、廉潔上就要出問題。當前，單位上有少數同志理想信念不堅定，宗旨意識不強，群眾觀念淡漠。還有個別同志存在違紀問題。保持思想純潔，需要堅持不懈、持之以恒，需要每一個黨員干部從自己做起，從自身的純潔性做起，在思想上不斷改造自我、凈化心靈、增強免疫力，在各種誘惑面前經得起考驗。所以，加強對黨員干部的思想政治教育和黨性黨風黨紀教育，加強日常的教育與提醒，對出現的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現、早提醒、早糾正，這是保持黨員干部思想純潔的必要措施，希望大家高度重視，認真自覺地不斷接受反腐倡廉教育。
二要始終保持崇高追求。就是要加強黨性修養(yǎng)，常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人。具體就是要辯證地處理好三個關系：其一，自我與社會的關系。作為一名黨員干部，要處理好與組織、與單位的關系，心中始終裝著人民，裝著黨的事業(yè)，達到小我、忘我的境界。其二，人性與黨性的關系。要用自己的黨性修養(yǎng)，最大限度地克制自己的私心，脫離低級趣味，培養(yǎng)高尚人格、美好情操和凜然正氣，始終頂得住歪風，耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住節(jié)操。其三，做人與做事的關系。要想先做事，必須先做人。做人要低調謙虛，公道正派、表里如一、豁達大度。做事要高調有信心，就是不論做什么事，都要把眼光放遠一點、目標定高一點，并對做成事有足夠的信心。低調做人，你會一次比一次穩(wěn)健;高調做事，你會一次比一次優(yōu)秀。
三要始終保持公仆本色。金杯銀杯不如群眾的口碑。黨員干部的政績在于群眾的利益，黨員干部的前途在于群眾的幸福。正像習近平同志強調的那樣：我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務、更舒適的居住條件、更優(yōu)美的環(huán)境，期盼著孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。從某種程度上說，維護好人民群眾的利益，就是維護好自己的飯碗。
一要正確對待職位，有感恩之心。在座的各位，不能因為得到提拔就沾沾自喜、躊躇滿志。今后也不能因為沒有得到提拔重用或轉到一個條件相對艱苦的地方就怨天尤人、自暴自棄，這些都是政治不成熟的表現。對待職位，我們要少一點浮躁，多一點清醒。無論是進還是轉，干事創(chuàng)業(yè)、實現人生價值的舞臺都是組織給的，都要對組織懷有感恩之心。進，就要更加嚴格地要求自己，努力把工作做得更好。努力在新崗位上創(chuàng)造新業(yè)績、爭取新進步。
二要正確對待權力，有敬畏之心。權力是一把雙刃劍。秉公用權，可以造福人民;以權謀私，就會禍害人民。掌權的同時就意味著風險。一個干部的成長需要很長的時間，付出了很多努力，非常不容易。所以，大家要珍惜自己的崗位和前途，在如何對待權力這個重要問題上想清楚、想正確，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，審慎用好權力，不能因為一念之差，一失足成千古恨。
三要正確對待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司馬遷說：天下熙熙，皆為利來;天下攘攘，皆為利往。求利，乃人之常情。關鍵是留什么樣的名，求什么樣的利。人們常說，人生有兩難，一是認識自己、塑造自己、找準自己人生坐標的位置難;二是擺脫名利的困擾難。對待名利，我們要想得開、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看別人，這樣我們在名利面前就不會失去平衡，就不會犯錯誤。當然，這里所說的知足，是職位權力、物質生活上的知足，而在事業(yè)追求上、在為黨和人民奉獻上、在高尚人格修養(yǎng)上，應當永不滿足。
一要主動接受監(jiān)督。對干部進行監(jiān)督，不是跟誰過不去，而是一種關愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過?一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。作為一名新任職的黨員干部，切不可自醉、自傲、自負而拒絕監(jiān)督，更不可目空一切、盛氣凌人地反對監(jiān)督。要以三種心態(tài)正確對待監(jiān)督、接受監(jiān)督，即：接受上級的監(jiān)督要真心，不能把上級的監(jiān)督看作是對自己的不信任，懷有抵觸情緒;接受同級的監(jiān)督要虛心，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理;接受下級的監(jiān)督要誠心，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。
二要嚴格自我監(jiān)督。大家要經常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監(jiān)督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓，希望大家真的能往心里去，時時刻刻警示自己，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不夠，是否正在接近這個最大危險，切勿重蹈前車之覆。
三要積極開展監(jiān)督?，F在的監(jiān)督制度越來越規(guī)范、形式越來越多樣。要認真貫徹黨風廉政建設責任制的規(guī)定，認真執(zhí)行市財政局的行政管理制度、個人重大事項報告、婚喪喜親事宜報告等制度。要以對同志高度負責的態(tài)度，發(fā)現苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時指出，在錯誤未然前亮紅燈，鑄成大錯前踩剎車，防止無所遮攔、越滑越遠。有的年輕同志經受考驗不多，除自身要增強廉政意識外，老同志也要經常敲警鐘，幫助年輕同志健康成長。
一要慎始，自覺管住欲望。人生貴在善始。在各種腐蝕誘惑面前，如果我們的第一道防線被沖垮了，欲望的洪水就會一瀉千里。欲望是行動的驅動器，縱欲迷智，慎欲遵規(guī)，無欲則剛?，F實生活中，一些別有用心者拉攏腐蝕，往往從興趣愛好打開缺口，只要你一動心，就會陷進去，以致一步步走向深淵。人都有七情六欲，但要正確區(qū)分，節(jié)制非分的欲望，否則，就會自焚。我們一定要自覺管住自己的頭，不該想的不要想;管住自己的嘴，不該吃的不要吃;管住自己的手，不該拿的不要拿;管住自己的腳，不該去的地方不要去，愛之有度、好之有道，慎加選擇、注意節(jié)制，特別是要管住自己的頭一次。
二要慎微，自覺管住小節(jié)。古人講：不慮于微，始貽大患;不防于小，終累大德。大量事例表明，很多領導干部蛻化墮落，一步步陷入違法亂紀的泥潭，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的，開始只是吃一點、喝一點、拿一點，后來慢慢被蠶食，量變到質變，最后被糖衣裹著的炮彈所擊中，陣前落馬，斷送前程。小節(jié)不保，大節(jié)動搖;小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把千里之堤潰于蟻穴作為警句，正確認識微，高度警惕小，慎獨慎微，防微杜漸，把牢生活圈、社交圈、娛樂圈，把握好八小時以外的時間，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。
三要慎友，自覺管住親友。親情和友情，說到底是人之常情。但對領導干部來說，不徇私情，秉公辦事，應該是最基本的要求。如果只講感情，甚至把人情看得高于一切，大于一切，就會導致親情失重、友情變味，甚至釀成家庭腐敗、親情腐敗。欲治國者，必先齊家。不僅自己要清正廉明，還要看好自家門，管住自家人，跟家人講清楚什么能做，什么不能做。同時，要慎重交友。現在有些人交友有一種傾向，即交所謂有用的朋友。各位手中或大或小都有些權力，一些別有用心的人正是看中了這一點，才會千方百計與你交朋友，說得明白些，就是要腐蝕拉攏你。大家一定要心明眼亮，擇善而交，多交益友，特別是對那些別有用心的感情投資者要拒而遠之，否則，早晚會付出慘痛的代價。
各位對本單位的黨風廉政建設都負有重要職責。要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行一崗雙責，在抓好分管業(yè)務工作的同時，抓好職責范圍內的黨風廉政建設。具體要做到三抓：一要堅持自覺性，做到想抓。要有責任意識，對部屬和下級切實負起責任，增強抓廉政建設工作的自覺性。二要堅持原則性，做到敢抓。對單位職工中出現的不廉潔行為，要敢于碰硬，不怕得罪人，尤其是在提高制度執(zhí)行力上，不僅要帶頭執(zhí)行做表率，還要敢于堅持原則，管好自己的下屬。三要堅持科學性，做到會抓。要搞好組織協(xié)調，層層落實責任制。
總之，希望大家在新的崗位上，始終牢記神圣使命，嚴格遵守黨紀國法，以良好的人品官德、純潔的黨性修養(yǎng)、優(yōu)異的工作業(yè)績回報組織的重托和期望，為完成全年的財政工作任務作出更大的貢獻!
很高興看到17位新同志加入x這個大家庭。首先，我代表x全體人員，對大家的到來表示熱烈歡迎！剛剛，x已經宣讀了崗位安排，這個安排主要是根據目前工作需要，結合大家的工作經歷、專業(yè)特長，經過班子成員商議、集體討論得出的結果。
從今天開始，大家就要正式加入到各自新的崗位，從事新的工作。經過一周的集中培訓學習，大家對新的工作環(huán)境有了初步的了解。借今天這個機會，我從學習、工作、紀律、作風等方面與大家交流，算是一次廉政談話，也是我個人參加工作以來的一些體會和認識，與大家分享。
一、學習是我們每個人的終身課題。一個人終身學習的能力，決定了他的人生高度。習近平總書記在告誡全黨同志要加強學習的時候，曾經講“要我學”不如“我要學”，“學一陣”不如“學一生”。所以讀書學習的重要性怎么強調都不為過。x工作政治性、專業(yè)性都很強，尤其是改革正在逐步向深入推進，大家都會面對過去不懂不熟悉的問題，這些都需要強化學習。
要堅持學。“書到用時方恨少，事非經過不知難”。學習不可能畢其功于一役，一口吃個胖子，要靠一點一滴、日積月累，不要等“本領恐慌”才想起讀書，能力不足才想起學習。平時要認真參加集體學習，包括各支部組織的“三會一課”等，以及為大家購買的書籍、編發(fā)的學習資料等，大家要充分利用好這些機會和學習工具，認真學習思考。需要強調的是，因為大家平時工作都很繁忙，只靠上班時間集中學習肯定不夠，必須強化學習自覺。習近平總書記下鄉(xiāng)到梁家河當知青，他白天干活，勞動間歇時看書，一邊吃飯一邊看書，放羊的時候也在黃土高坡上看書，到了晚上就在煤油燈下苦讀到深夜。大家都還很年輕，必須向習總書記學習，增強學習動力，充分利用業(yè)務時間刻苦學習。
要反復學。毛主席曾說：“馬列主義的書要經常讀?！豆伯a黨宣言》我看了不下100遍，遇到問題，我就翻閱《共產黨宣言》，每讀一次，都有新的啟發(fā)”。學習新思想有三個階段，也是三種境界：第一個階段是認真學習、通讀原文；第二個階段是入腦入心、遵照執(zhí)行；第三階段是融會貫通、知其然更知其所以然，正確運用。這都說明，學習是一個反復、漸進的過程，尤其是學習經典著作，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，大家必須做到“書讀百遍，其義自見”，真正從經典著作、從習近平新時代中國特色社會主義思想中學出忠誠、學出擔當、學出自信、學出本領。
要聯(lián)系實際學。學習不能停留在空對空上，要聯(lián)系實際。古人說：破萬卷書，還要行萬里路。“一語不能踐，萬卷徒空虛?！崩碚撐溲b，絕不是武裝在嘴上，而是要武裝在頭腦中、行動中。既要讀書，又要有本事，不能做一個書呆子，也不能成為那種“秀才遇到兵，有理說不清”的人，或者是肚子里有貨倒不出來的茶壺。要結合實際，學習黨章黨規(guī)黨紀和憲法等政策法規(guī)，對于大家來說這些就是小學生手中的新華字典。要結合崗位實際學習業(yè)務知識，切實做到“本職業(yè)務要精、相關業(yè)務要通”，成為一名業(yè)務能手。
要及時總結學。學習不總結，就不會有進步。毛澤東同志曾說，“我是靠總結經驗吃飯的”。可見總結的重要性?？偨Y就是思考的過程。大家一起進的單位，但幾年之后再看，有的同志成長進步很快，逐漸能夠獨當一面，但有的同志卻差距越來越大。很重要的原因就是能不能及時總結。總結能帶來深度思考，能促進工作提升。我們的工作平時干了不少，但干的效果怎么樣，有沒有成功的經驗，這就需要大家去及時總結提煉。在總結過程中就會發(fā)現工作的閃光點和改進點，就會促進我們下步工作的提升。這也是我們快速熟悉業(yè)務的有效途徑?？偨Y能克服思想惰性。人都有惰性，都愿意去做容易干的事情，愿意干不動腦的事情，時間長了就會形成思想的惰性，看問題就會浮在表面，大家應該每天都做點困難但卻有益身心的事。
二、責任擔當是黨員干部必備的基本素質。習近平總書記反復強調，“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”。大家肩負著特殊使命和職責，必須更加強化責任擔當，才能承擔起黨章賦予我們的重大任務使命，不僅自身堅決做到“兩個維護”，也能督促全體黨組織和黨員干部做到“兩個維護”。
要知責明責。責任無處不在，存在于每一個崗位，不存在沒有責任的崗位。在什么崗位就要承擔什么責任，這叫“職責”。大家都有了新的崗位。崗位就意味著責任。首先要把崗位職責弄清楚，做到心中有數。什么時間該干什么活，都要心中有數，提前謀劃，力爭取得好效果。每個崗位職責，制度文件上都白紙黑字寫得很清楚，關鍵是心里的責任，職責責任有沒有入心，這就是有沒有責任感。大家要將自己崗位職責牢牢記在心里，這是我們正確履職的前提和基礎。
要盡心盡責。盡心盡責就是要毫無保留、全力以赴，有十分的力要發(fā)揮十二分而不是七分、八分。要做到這一點，我講3句話：第一句，要有釘釘子精神。習近平總書記強調，干部要“做到責任過硬，以釘釘子的精神擔當盡責，真正做到對歷史和人民負責”。釘釘子不是一錘子就能釘好的，只有一錘接著一錘敲，才能釘實釘深釘牢。盡責就要發(fā)揚釘釘子精神，鍥而不舍、持之以恒，常抓不懈、久久為功。風清氣正的政治生態(tài)不是天上掉餡餅，它需要鍥而不舍，久久為功，也需要抓鐵有痕、踏石留印。第二句，狹路相逢勇者勝。xx是黨內守林護林的“啄木鳥”，必須敢監(jiān)督，敢于得罪人，不能當老好人。習總書記說過，“寧肯得罪千百人，不負13億”；做好x工作，要“保持戰(zhàn)略定力，以‘越是艱險越向前’的英雄氣概和‘狹路相逢勇者勝’的斗爭精神，堅定不移抓下去”。對于大家來說，選擇x工作，擔當的是x。這都是一些充滿斗爭色彩、陽剛氣質、俠義情懷的詞語，它是沉甸甸的，也是正能量的。所以，大家面對是非的時候，正義感要多一些；面對人情的時候，坦蕩無私要多一些；面對阻撓的時候，勇敢無畏要多一些；面對利益誘惑，淡泊寧靜要多一些；面對曲直的時候，嚴謹認真要多一些；面對加班的時候，埋怨要少一些；面對工作值守的時候，煩惱也要少一些。這絕不是說說而已，而是我們每天都會面臨的現實，時刻會面臨的考驗。第三句，今日事今日畢。做任何一件事，要么不干，要干就干出水平來。盡自己最大努力，把活快速地干好。大家要進入干的狀態(tài)，振奮精神，不能萎靡不振，不能無所謂，不能想當然，不能差不多。慢慢騰騰，抓不住工作機遇；輕輕松松，實現不了工作目標；躲躲閃閃，解決不了工作難題。大家不僅要干，而且要巧干、快干，雷厲風行、立說立行。要牢記：今天再晚也是早，明天再早也是晚。
三、紀律規(guī)矩是必須遵守的行為準則。習近平總書記強調，“遵守黨的紀律規(guī)矩是無條件的”，“紀律規(guī)矩面前一律平等，黨內不允許有不受紀律規(guī)矩約束的特殊黨員”。對黨員干部而言，紀律規(guī)矩既是“緊箍咒”，也是“護身符”，是人生成長路上的“安全帶”。近年來，隨著全面從嚴治黨不斷推向深入，遵規(guī)守紀的要求也越來越嚴，越來越具體，大家對這些肯定深有感觸。沒有哪個黨員干部具有天然的免疫力，大家也是如此，走上x崗位不等于黨性就強，甚至大家被“圍獵”的可能性更大，面臨的風險和誘惑也更大。
黨的紀律規(guī)矩有很多，包括黨章、黨的六大紀律、國家法律，以及黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等等。在這里我特別強調一下5個方面的紀律規(guī)矩。
一是政治紀律。政治紀律是我們黨最根本、最重要的紀律。政治紀律不是抽象的，不要認為政治紀律離我們很遠，其實就在我們身邊。比如，妄議中央大政方針，平時有些同志可能喜歡對黨中央重大決策部署發(fā)表個人意見看法，甚至發(fā)發(fā)牢騷，或者，在朋友圈看到一篇“不錯”的文章，隨手點贊并轉發(fā)，實際上這些文章觀點與中央大政方針不相符。這些行為都有可能違反政治紀律。大家要時刻對照檢查自己的行為，提高政治敏銳性和政治鑒別力，做到自警自省、慎獨慎微。
二是工作紀律。我這里說的工作紀律是廣義上的工作中需要遵守注意規(guī)章制度、紀律規(guī)定。從中央到省市縣各級都形成了一整套系統(tǒng)的制度規(guī)定，這與大家在原單位遵守的各項規(guī)章制度有所不同，主要是標準更高、要求更嚴，需要大家認真遵守。這些都是最基本的，體現的是一個人的修養(yǎng)和基本的自我要求，大家在工作中要模范遵守、嚴格自律，不能犯“自由主義”。
三是廉潔紀律。要知敬畏。敬畏法紀、敬畏組織、敬畏權力，不能飄飄然，驕傲自大、“過度自信”，要始終管住自己，守住個人干凈底線，就是守住自己的政治生命線。要作表率。帶頭遵守黨章黨規(guī)黨紀，帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，自覺接受各方面監(jiān)督。切實做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監(jiān)督一個樣、要求和不要求一個樣。要身邊清。“用權講官德，交往有原則”，要正確處理人際關系，慎重對待社會交往，不是什么人都能交朋友，注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈。
四、認真公道細致是必須具備的工作作風。x工作，事關重大、社會關注度高，關系到黨員干部的切身利益，必須做到認真、公道、細致。認真，不僅是一種態(tài)度，也是一種能力，更是一種習慣，就是對每一項工作都高度重視，盡自己的全力去完成。習近平總書記反復強調，“講認真是我們黨的根本工作態(tài)度，做事不能應付，做人不能對付，要把講認真貫徹到一切工作中”。公道，就是客觀公正，干工作不徇私。我們工作的出發(fā)點和落腳點應該是為了國家、集體和群眾的利益，而不是為了個人或某些人徇私。我們工作基本要求就是堅持實事求是，堅持一切從實際出發(fā)，一是一、二是二。大家要切實增強依規(guī)依紀依法履行職責的思想自覺，謀劃工作運用法治思維，處理問題運用法治方式，一言一行、一舉一動都合規(guī)合紀合法。細致，就是辦事情細致周密，對每個環(huán)節(jié)都精益求精。大家平時必修強化精準思維，從細節(jié)做起，才能把事情做好、做實、做精。否則，就會因為粗枝大葉鬧笑話，甚至對單位、對他人產生很不好的影響，影響干部良好形象。
各位領導及老師們上午好，
我叫牟普剛，本期我主要是負責學校德育工作，德育工作是學校的重重之重。是學校教育的靈魂，是學生健康成長和學校工作的保障。因此，我們把德育工作擺在重要位置，牢固樹立教書育人、管理育人、服務育人的思想，確保學校德育工作的順利實施。首先我必須要感謝各位領導的信任，其次各位班主任、生活老師及保安對我以后工作的大力支持，同時要感謝所有教師對我工作的鼎力幫助。
下面我對本期德育工作做一下構思：
1、從抓教師的思想入手。教師是學校思想道德建設的具體組織者和實施者。為做好教師思想工作，我校將從以下幾方面抓教師師德建設，一是利用每周例會時間加強集中學習和分散自學。二是堅持教師工作述職評價，由學校領導結合學校實際情況對老師提出具體要求，老師們一言一行、事事處處都為學生做出榜樣;三是實行學生評價教師工作體系，讓教師明白自己工作中的得與失，進而揚長避短，完善自我。
2、從抓學生思想入手，充分利用升旗、班會、廣播站、黑板報、宣傳欄、專題講座等形式，對學生灌輸良好的切合實際的思想教育，教育他們從講文明、懂禮貌、守紀律、愛學習、愛集體等入手，要求他們以學校優(yōu)秀學生為榜樣，人人爭做成才的標兵。
其次確定了學期思想教育主題，那就是抓實學生的日常行為習慣教育。如紀律、衛(wèi)生、兩操等等。通過檢查給各班量化評分，對于違犯學校規(guī)定的學生給所在班扣分，對做出好人好事的學生給所在班適當加分，這樣既激勵了各班的競爭意識，也為準確地進行班級評估提供了第一手數據，達到了樹立良好校風的目的。
四是組織學生學習中小學生守則和行為規(guī)范，做到爛熟于心。
近日，市紀委監(jiān)委派駐市政府辦公室紀檢監(jiān)察組組長袁驍武一行到市住房公積金管理中心舉行見面會，市住房公積金管理中心黨總支書記、主任李豫杞主持見面會，該中心領導班子成員及各科室負責人參加見面會。
會上，李豫杞同志代表市住房公積金管理中心黨總支及全體干部職工對派駐紀檢監(jiān)察組一行表示熱烈歡迎，并介紹了市公積金中心各項基本情況及業(yè)務發(fā)展概況，重點匯報了黨風廉政建設工作情況和今后工作打算。市公積金中心將全面貫徹中央和省市紀委會議精神，持續(xù)推進黨風廉政建設工作，通過落實主體責任、強化制度建設和開展警示教育等活動，不斷強化工作紀律和作風建設，規(guī)范權力運行，切實提升服務意識和服務水平，做好各項住房公積金管理工作。
會議強調，派駐監(jiān)督是黨和國家監(jiān)督體系的重要組成部分，為適應市級機構改革工作需要，市紀委監(jiān)委對派駐紀檢監(jiān)察機構派駐范圍進行了調整，并詳細介紹了市紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組的工作職責、監(jiān)督權限與派駐紀檢監(jiān)察組和駐在部門的關系，傳達了習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上的講話精神和盧志軍同志在第十一屆紀委四次全會上的講話精神。同時，要求駐在單位要提高政治站位，加強黨風廉政建設工作，全面落實主體責任，層層傳導壓力，做到知敬畏、存戒懼、守底線，營造風清氣正的良好政治生態(tài)，促進住房公積金管理提質增效。
主任、各位副主任、各位委員：
今天，會議審議通過了我任縣政府辦公室主任的提請，這是主任、副主任、各位委員對我的信任、支持和厚愛。在此我向大家表示衷心的感謝!
我深知辦公室主任這一職務，既是一份責任、更是一份義務。因此，工作中必須勤奮敬業(yè)，恪盡職守，用優(yōu)異的工作業(yè)績來報答黨的關懷、代表的信任和人民的重托。
當前，**在縣委、縣政府的正確領導下，正處于百業(yè)振興、蓬勃發(fā)展的關鍵時期，此時就任政府辦公室主任一職，我深感肩負的責任光榮而艱巨。為不辱使命，不負重托，在今后的工作中，我將緊緊依靠縣委、縣政府的領導，自覺接受人大、政協(xié)的監(jiān)督指導，認真履行供職報告中的承諾，務實求實，開拓創(chuàng)新，盡心竭力把辦公室的各項工作抓實、抓好、抓出成效。
堂堂正正做人，勤勤懇懇干事，是我恪守的行動準則。為此，我將嚴格遵守關于廉政建設的有關規(guī)定，堅持“自重、自省、自警、自勵”,永葆共產黨員先進性。在嚴于律己的同時，我還要寬以待人，與班子成員多溝通，多商量，多交心，依靠集體的智慧和力量，全力開創(chuàng)辦公室工作的新局面。
主任、副主任、各位委員，是**這片土地養(yǎng)育了我、培養(yǎng)了我，我將用我全部的聰明和智慧，用我滿腔的赤誠和熱忱，回報組織的厚愛，人民的信任，為**的加快發(fā)展貢獻出自己的一份力量。
同志們：
根據組織安排，我回xx工作，能與在座諸位一起工作、學習、生活，我感到非常高興。近年來，在縣委的正確領導下，歷屆縣委辦領導班子和干部職工同心同德，胸懷全局，建言獻策，參謀輔政，為xx的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做了大量卓有成效的工作，收到了積極的效果。我們要把歷屆縣委辦形成的好的工作制度、好的工作方法、好的工作作風繼承下來、發(fā)揚下去。面對縣委的重托，發(fā)展的重任，我深感使命光榮、責任重大，同時也對做好工作充滿了堅定信心。之所以說使命光榮，是因為xx歷史悠久，文化燦爛，民風淳樸，人杰地靈，交通便利，資源豐富。特別是近年來，在王書記、全縣長的帶領下，縣四大班子精誠團結，全縣人民齊心協(xié)力，產業(yè)興縣深入推進，項目建設碩果累累，xx的發(fā)展勢頭迅猛強勁。能回到xx這塊充滿生機、令人羨慕、引人向往的好地方，能和一批有開拓精神、創(chuàng)新勇氣的同志們合作共事，我深感高興和榮幸。之所以說責任重大，是因為xx的發(fā)展正處在一個新的歷史起點上，到了“三年提速登臺階”的關鍵時期，廣大干群建設富強美好和諧新xx的干勁很足。黨委辦公室作為黨委的“參謀部”、“協(xié)調部”、“指揮部”和“保障部”，能否推進各項工作再上新臺階、更上一層樓，為全縣的科學發(fā)展、跨越發(fā)展參好謀、服好務，縣委給予了厚望。處在這樣一個位置，我感到壓力很大，不敢有絲毫閃失和懈怠。之所以說信心堅定，是因為有縣委的正確領導和工作支持，有縣委辦幾屆主任們打下的堅實工作基礎，有一支素質優(yōu)良、作風過硬、團結協(xié)作的干部隊伍，我堅信，我們一定能夠繼往開來、不辱使命，開創(chuàng)全縣黨委辦公室系統(tǒng)工作新局面。
當前，新形勢、新任務都對我們黨委辦公室的工作提出了更新、更高的要求。如何適應工作需要，進一步提高辦公室的服務水平和工作質量，我想總體要求就是六個字：即嚴謹、有序、高效。
所謂嚴謹，是因為黨委辦公室位置特殊，職能重要，是黨委的“窗口”，要求我們具有堅定的政治意識和牢固的大局意識，帶頭維護黨委權威，帶頭執(zhí)行黨委決策，帶頭落實黨委部署，考慮問題要周詳，協(xié)調關系要周全，部署工作要周密，做到政治上嚴格把關、工作上嚴肅認真、作風上嚴格要求，謹言慎行，嚴于律己，塑造和維護好辦公室的整體形象。所謂有序，是因為辦公室作為綜合服務部門，工作瑣碎繁重，任何時候都必須加強統(tǒng)一指揮和調度，工作一定要講程序、講主次、講輕重、講緩急，做到不越位、不缺位，既舉輕若重，又張弛有度，有條不紊，井然有序。所謂高效，是因為辦公室是縣委的核心部位，每個人員工作效率的高低對于整體工作的成效起著決定性的作用。我們要大力倡導和培養(yǎng)雷厲風行、爭分奪秒、連續(xù)作戰(zhàn)的作風，不管是辦文、辦會、辦事，都要立說立行，干則必成，保持高節(jié)奏運轉的工作態(tài)勢，努力提高工作效率和服務質量。
要通過“嚴謹、有序、高效”的總體要求，使我們的團隊和工作達到“三個更加”：
一是更加凝心聚力。今年，縣委提出了實施“三力”工程，第一就是要實施凝聚力工程。黨委辦公室許多具體工作枯燥而繁雜，既要辦文、辦會、辦事，又要溝通上下、聯(lián)系內外、協(xié)調左右，要求大家凝心聚力，互相配合，共同協(xié)作。辦公室的同志不管是班子成員還是一般同志，都要互相尊重，互相容忍，互相幫助，互相補臺。大家心往一處想，勁往一處使，大事多研究，小事多通氣，難事多出面，好事多謙讓，上上下下同努力，方方面面一盤棋。通過科室、部門、個人之間的緊密合作，實現主動服務、高效服務、周密服務的有機統(tǒng)一?？梢韵嘈牛蠹易龅胶椭C默契、心齊勁足，一定能夠倍添工作合力，壯大整體優(yōu)勢，一定能夠優(yōu)質高效地完成縣委賦予的各項工作任務。
到善于干事、樂于干事、能干成事，在實干中體現人生價值。
三是更加保障有力。后勤保障作為辦公室工作的一個重要組成部分，是各級黨委工作正常運轉必不可少的重要環(huán)節(jié)。要集中優(yōu)勢資源，科學安排，精心保障縣委領導的各項重要公務活動，使領導更好地謀大事、抓大事。要通過科學管理，精心組織、統(tǒng)籌安排，有力保障機關的正常高效運轉，加快機關基礎設施和信息化建設，優(yōu)化領導和同志們的工作和生活環(huán)境，為機關的正常運轉提供有力的后勤保障。
圍繞“嚴謹、有序、高效”的總體要求和“更加凝心聚力，更加勤奮敬業(yè)，更加保障有力”的工作目標，在具體的工作中，要在以下四個方面下功夫：
一是服務上抓細節(jié)?！疤煜麓笫拢刈饔诩殹?。辦公室工作無小事，必須在細節(jié)上狠下功夫。辦文要以嚴絲合縫為目標，注重把好政治關、政策關、文字關、格式關，既觀其大略，又不放過細節(jié)，對每一個數據、每一個標點、每一個提法，都細之又慎，確保準確無誤，辦成美文佳作。辦會要以滴水不漏為目標，提前與有關部門協(xié)調研究，從制定方案到交通食宿、布置會場、分發(fā)材料、分組討論、安全保衛(wèi)、保密機要等，都要環(huán)環(huán)相扣，周密部署，統(tǒng)籌兼顧，確保圓滿成功。辦事要以無可挑剔為目標，從細思考、從細謀劃、從細安排、從細處理，心細如發(fā)、熱情周到，力求每個環(huán)節(jié)都緊湊嚴密，寧要一個“過得硬”，不要九個“過得去”，堅決杜絕“100－1＝0”現象的發(fā)生。
二是協(xié)調上抓統(tǒng)籌。協(xié)調是加強溝通、促進交流、達成共識的過程。在大量的工作過程中，肯定會出現各種矛盾和問題，匯集起來就需要我們不斷協(xié)調，予以解決。辦公室要起到一個“聯(lián)系上下、溝通左右、統(tǒng)籌內外、協(xié)調八方”的作用，就是要善于把不同的意見統(tǒng)一在一起，把力量匯聚在一起，把感情融合在一起。要加強與上級部門的溝通聯(lián)系，爭取他們的指導、支持；要做好“總調度”，重點抓好各個部門、各個單位的工作協(xié)調。特別是“四大辦”之間，要主動交流銜接，經?；ネㄇ闆r，協(xié)商研究問題，及時把握工作中心，形成全局工作一盤棋。在辦公室內部，部門之間、科室之間、個人之間應當加強溝通配合，使相關工作渾然一體，相關活動協(xié)調一致，相關崗位無縫銜接，把方方面面、上下左右的思想和力量統(tǒng)一、凝聚和調動起來，實現各項工作的高效運轉。
三是運轉上抓規(guī)范。沒有規(guī)矩不成方圓。規(guī)范是一種約束，是一種保障。我們要主動適應新的領導機制，深入研究工作運行規(guī)律，根據服務對象、服務內容、服務重點的變化，對現有工作流程、工作環(huán)節(jié)進行再梳理、再設計。圍繞“做什么、誰來做、怎么做”，進一步規(guī)范會務、行文、調研、督查、機要、接待等工作流程，完善各項規(guī)章制度，避免工作的隨意性和盲目性，確保每一項工作、每一個環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依。在此基礎上，進一步對各個科室、各個崗位的職責任務、目標要求進行明晰、規(guī)范，明確全辦人員的崗位職責和行為準則，做到分工明確，職責明晰，堅持靠制度管人，按規(guī)矩辦事。
四是落實上抓責任。責任成就事業(yè)，責任決定成敗。要進一步建立崗位責任制，根據辦公室工作職責和每個人的崗位職責，結合辦公室的總體目標和主要任務，具體細化量化到每個人，做到責、權、利相統(tǒng)一。對一些不能量化的工作，確定完成期限，做到人人有職責，事事有人管，形成“人人肩上有擔子、千斤重擔大家挑”的全員工作格局。在工作落實過程中，要實行嚴格的責任追究制，分級負責，對口管理，一級帶一級，一層管一層，對不認真履行工作職責出現嚴重失誤者，必須進行責任追究，以此培育辦公室認真負責、獎優(yōu)罰劣風氣，切實強化全體人員的責任意識。
同志們，辦公室工作任務重、責任大。我們一定要緊緊圍繞縣委的工作中心，努力當好參謀，管好事務，搞好服務，精心設計每一天，用心做好每件事，奮力開創(chuàng)黨委辦公室工作新局面！
青春洋溢的各位同事：
大家上午好!
今天是一個嶄新的開始，我們迎來了xxx名新同事的加入，也將要見證xxx名見習員工的轉正。員工轉正大會和新員工見面會是xx公司歷年以來最重要的會議之一，這體現了我們對人才的引進、培養(yǎng)、使用、評價的高度重視，也是我們踐行“人才強企”的重要戰(zhàn)略舉措。你們的到來，為xx公司的發(fā)展注入了新的力量和活力，熱烈歡迎你們，xx公司的新同事!
近年來，xx公司的跨越發(fā)展，是無數同事和合作伙伴讀懂xx公司、建設xx公司、融入xx公司、愛上xx公司的過程;你們作為新員工，要開啟職業(yè)生涯、成就精彩未來，也需要讀懂xx公司。
概說企業(yè)。xx公司本質上是建筑施工企業(yè)，主營房屋建筑、基礎設施和投資，目前在崗員工xxxx人。公司搭建起了機關本部+xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等x個區(qū)域公司的“x+x”管理架構，當前正以強勁的發(fā)展勢頭，立足xx、面向xx、帶動xx、挺進xx、邁向海外。綜合實力已經發(fā)生翻天覆地變化的xx公司，是黨中央要求的高質量發(fā)展企業(yè)的典型代表。細細識讀它，你會發(fā)現，公司所承建的一大批高、大、精、尖工程，是企業(yè)發(fā)展核心競爭力的體現;蓬勃發(fā)展的良好勢頭和風清氣正的內生態(tài)環(huán)境，為廣大青年干事創(chuàng)業(yè)提供著廣闊的平臺;以“對內公平·對外真誠”為核心的文化理念，不斷煥發(fā)著生命力，成為公司寶貴的文化財富;年輕化、屬地化、高學歷的發(fā)展團隊，成為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強大底氣。
再識行業(yè)。建筑施工行業(yè)的特點，相信大家或多或少有一定的了解。首先它的本質是建筑行業(yè)，在對工程本身的管理之外，還強調“對人的管理”，包括對企業(yè)管理人員、勞務隊伍、各方合作伙伴等的協(xié)調統(tǒng)籌，因此在扎實的專業(yè)知識之外，還對管理者的能力、情商等綜合素質提出要求。其次它是大家普遍認為的一個“苦行業(yè)”，但你們會了解到，這里薪酬福利水平在整個社會都具有競爭力，這里提拔靠業(yè)績、收入看貢獻，給每個人的才華施展提供舞臺，對個人能力鍛煉和提升給予充足的動力和養(yǎng)分，而這些，都是“幸福”的具體明證。當然，它也是一個具有危險性的行業(yè)，需要時時筑牢安全的堤壩。行業(yè)中，國家要求、制度體系等各方面正在發(fā)生著深刻變化，唯有把活干好、把人做好，才能在市場上立于不敗之地。
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