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團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇一
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，突出構(gòu)建懲治和預防腐敗體系這條主線，按照預防腐敗工作向?qū)I(yè)化、規(guī)范化、法制化推進的要求，運用現(xiàn)代管理理念和科技手段，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，推動全區(qū)反腐倡廉建設的深入開展。
廉政風險防范管理是將風險管理理論和質(zhì)量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的廉政風險，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵等措施，按照計劃、執(zhí)行、考核、修正“四個環(huán)節(jié)”的循環(huán)管理方式，以一年為一個周期，對預防腐敗工作實施系統(tǒng)化管理的過程。其核心是將黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性，作為一種風險進行有效控制，防止和減少腐敗行為發(fā)生。廉政風險防范管理，著眼于防范和關(guān)口前移，為預防黨員干部腐敗建立防火墻，為推進和落實懲治和預防腐敗體系建設提供機制和抓手。
廉政風險防范主要是圍繞廉政風險來開展防范和管理工作的。廉政風險主要包括思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業(yè)務流程風險和外部環(huán)境風險等“五類風險”：
思想道德風險：主要體現(xiàn)在思想道德和作風兩個方面。主要表現(xiàn)為放松政治理論學習和世界觀改造，理想信念動搖；漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義；陽奉陰違、獨斷專行、弄虛作假；貪圖享受、鋪張浪費、驕奢淫逸等。
適應改革發(fā)展和黨風廉政建設的形勢需要，未及時完善和認真執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強、貫徹落實不到位；部分機制缺乏有效的工作措施。
崗位職責風險：主要體現(xiàn)在明確涉及人、財、物審批權(quán)力的各個崗位的權(quán)力行使規(guī)則，以及對崗位權(quán)力的有效監(jiān)督上。主要表現(xiàn)為違反廉潔自律規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，濫用職權(quán)；不履行“一崗雙責”，失職瀆職，不作為等。
業(yè)務流程風險：主要表現(xiàn)為業(yè)務流程設計存在缺陷、執(zhí)行不力，評估衡量體系缺失、不能及時優(yōu)化，導致效果與目標的偏離等。
外部環(huán)境風險：主要表現(xiàn)為行政管理對象和業(yè)務往來中可能對相關(guān)行政人員和主管人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員和主管人員行為失范，構(gòu)成失職瀆職或權(quán)錢交易等嚴重后果的廉政風險。
廉政風險防范管理工作的主要內(nèi)容是如何防范和控制這些風險不演變成違紀違法行為，其防范和控制主要分計劃、執(zhí)行、考核和修正四個環(huán)節(jié)來進行。
1、計劃環(huán)節(jié)。
（1）查找風險點。界定“五類風險”是開展廉政風險防范管理工作的基礎，找準“風險點”是前期預防的關(guān)鍵。各試點單位根據(jù)腐敗行為的變化特點，結(jié)合反腐倡廉工作實際，發(fā)動廣大黨員干部從單位工作職能、具體崗位職責、黨員干部的思想道德、日常工作和生活中查找廉政風險的表現(xiàn)，通過界定“五類風險”，重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面不足。（2）制定具體方案。各試點單位根據(jù)工作實際，將前期預防措施明確為具體工作任務，以監(jiān)控和處臵為手段，制定實施中期監(jiān)控和后期處臵的具體辦法，做到責任到人、任務明確、機制健全，最終形成工作方案。
2、執(zhí)行環(huán)節(jié)。
分前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵三個方面對廉政風險防范管理的整個過程進行系統(tǒng)管理。
（1）前期預防措施。主要是在前期界定風險的基礎上，針對黨員干部日常工作生活中可能出現(xiàn)的風險，綜合運用廉政教育、談心活動、人文關(guān)懷、聽證質(zhì)詢、辦事公開、權(quán)力制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等各種前期預防工作措施，增強黨員干部廉潔自律的主動性和監(jiān)督制約機制的有效性，預防腐敗行為發(fā)生。
（2）中期監(jiān)控機制。主要是發(fā)揮好各類監(jiān)督渠道的作用，通過利用民主生活會、群眾評議、輿論監(jiān)督、信訪舉報、政風行風熱線、行政投訴等方式為主的信息監(jiān)測，各試點單位的定期自查，有針對性的明查暗訪、專項檢查等，對黨員干部行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，形成對廉政風險的有效監(jiān)控。
（3）后期處臵辦法。主要是針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴重程度，按照干部管理權(quán)限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責令整改三種措施，對存在風險表現(xiàn)的個人進行告誡，對前期預防不到位的單位進行督導，及時糾正工作中的失誤和偏差，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
3、考核環(huán)節(jié)。
主要任務是對風險防范管理工作進行質(zhì)量考核。將廉政風險防范管理作為評價落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設的一項重要內(nèi)容，納入每年對全地區(qū)各單位的督查和考核之中，全面系統(tǒng)地考核評估風險防范各項措施的落實情況。
4、修正環(huán)節(jié)。
主要是根據(jù)考核結(jié)果，糾正存在的問題，改進防范措施，完善體系，啟動下一個工作周期。通過考核階段的綜合評估，責令相關(guān)單位和部門及時糾正存在的問題，并進行跟蹤督導，對拒不落實或落實不力的單位、部門，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究主要領(lǐng)導責任。每個周期結(jié)束，及時總結(jié)工作經(jīng)驗，查漏補缺，進一步修正完善廉政風險防范管理工作。
經(jīng)地委研究，地區(qū)財政局、民政局、地稅局為地直廉政風險防范管理試點單位，托里縣財政局、民政局、地稅局聯(lián)動進行廉政風險防范管理試點。地、縣（市）紀委監(jiān)察局機關(guān)同時啟動廉政風險防范管理工作。托里縣廉政風險防范管理試點工作由托里縣委負責。
（一）籌備啟動階段（2月至3月上旬）。
地區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組制定下發(fā)《開展廉政風險防范管理試點工作的意見》及相關(guān)配套文件。召開試點單位廉政風險防范管理工作動員會，安排部署相關(guān)工作，組織對試點單位和相關(guān)人員進行培訓，開展廣泛宣傳活動。各試點單位結(jié)合實際，制定工作方案，建立組織機構(gòu)，做好準備工作。
（二）查找風險點階段（3月中旬至4月中旬）。
查找風險點是廉政風險防范管理的基礎性工作，也是廉政風險防范管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須緊密結(jié)合本單位、本部門和本人的實際，突出重點，圍繞思想道德、制度機制、崗位職責、業(yè)務流程、外部環(huán)境五個方面，分三個層次，有選擇有重點地查找廉政風險點。
1、查找領(lǐng)導班子風險。結(jié)合本單位特點，重點查找領(lǐng)導班子在貫徹民主集中制、“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）以及具有高風險業(yè)務方面存在的廉政風險點。
2、查找科室風險。針對人、財、物、事和執(zhí)法執(zhí)紀等重要崗位，科室負責人組織科室（部門）全體人員對照職責，查找本科室在業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點。
3、查找崗位風險。各單位、各科室負責人組織黨員干部對照各自的崗位職責和制度要求，全面查找個人在崗位職責、思想道德和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點。
查找風險點采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導提、集體定等多種方式進行。查找出來的崗位、科室和領(lǐng)導班子風險點要經(jīng)過領(lǐng)導班子審核把關(guān)，由本單位廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室備案，進行登記匯總和建立臺賬，并在一定范圍內(nèi)進行公示。其中領(lǐng)導班子和科級以上干部風險點于4月10日前報地區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室審核。
（三）制定防范措施和組織實施階段（4月下旬至8月下旬）。
各試點單位緊緊圍繞排查確定的各類風險點，認真落實執(zhí)行環(huán)節(jié)要求的前期預防措施，有針對性地制定防范措施。個人崗位風險由在崗人提出具體防范措施，以統(tǒng)一表格的形式在一定范圍內(nèi)公示，并報本單位黨組織審核和廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室備案?？剖绎L險防范措施由本科室集體研究制定，由主管領(lǐng)導把關(guān)，報本單位廉政風險管理工作領(lǐng)導小組辦公室備案。領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部防范措施分別由領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部本人制定，由黨政主要領(lǐng)導把關(guān)。其中領(lǐng)導班子、科室及科級以上黨員干部防范措施于5月10日前報地區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室審核、備案。
各單位黨組織和廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室按照執(zhí)行環(huán)節(jié)中廉政風險中期監(jiān)控機制和后期處臵辦法，組織對審核后的防范措施進行實施和監(jiān)控。要建立監(jiān)督監(jiān)控的信息平臺和臺賬，切實加強對黨員干部的監(jiān)督管理。對監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題，采取警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，及時糾正偏差，避免廉政風險演化為腐敗行為。地區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組通過定期或不定期的抽查，采取聽取匯報、查閱資料、個別談話、問卷調(diào)查等方式，對各單位落實廉政風險防范管理工作情況進行監(jiān)督檢查。
（四）考核評估階段（9月上旬）。
1、考核評估內(nèi)容。主要包括三項內(nèi)容：一是基礎工作落實情況，包括機構(gòu)是否健全、宣傳教育是否到位、風險點查找是否準確、防范措施是否得力、制度建設是否完善等。二是效果是否明顯，包括群眾信訪、群眾投訴和違紀案件以及黨員干部廉潔從政情況。三是本單位干部職工和社會群眾評價情況，包括干部群眾和服務對象滿意度是否提高，是否促進了黨群干群關(guān)系等。
2、考核評估方式。在各單位對廉政風險防范管理工作進行自查的基礎上，地區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組通過信息監(jiān)測、定期檢查、重點抽查等方式，對領(lǐng)導班子及黨員干部落實廉政風險防范管理工作的情況進行考核評估。
（五）修正完善階段（9月中旬至10月上旬）。
各試點單位根據(jù)檢查考核結(jié)果，及時糾正存在的問題，修正風險內(nèi)容，完善工作措施，進入下一個工作周期。地區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎上，進一步擴大廉政風險防范管理實施范圍。
五、總體要求。
（一）深入宣傳，提高思想認識。
廉政風險防范管理是推進懲治和預防腐敗體系建設的一項重大舉措。各試點單位要將廉政風險防范管理工作作為新時期加強黨的建設的一項重要任務，布臵好、落實好。積極運用各種宣傳教育方式，使廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部充分認識開展廉政風險防范管理工作的重要意義，明確工作程序、工作方法，確保工作質(zhì)量。其他未列入試點的單位也要積極思考、認真研究、大膽探索，發(fā)揮積極性和主動性，結(jié)合工作和黨員干部的思想實際，開拓廉政風險防范的新途徑，推動我區(qū)反腐倡廉建設不斷深入。
（二）建立體系，加強組織領(lǐng)導。
也應成立由黨政主要領(lǐng)導為組長的廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，對本單位廉政風險防范管理工作負總責，紀委（紀檢組）負責組織實施。
（三）強化監(jiān)督，確保工作落實。
各級廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室要結(jié)合工作開展的各個階段和各個工作環(huán)節(jié)，采取多種方式，有針對性地進行督促、檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題，增強廉政風險防范管理工作的實效性。
（四）總結(jié)完善，建立長效機制。
各試點單位要根據(jù)工作實際，對已界定的風險，建立長效防范機制；對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定有效的防控措施，加大風險防范管理力度。要加強廉政風險防范管理工作的交流，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極完善各項工作措施，不斷擴大廉政風險防范管理工作成果。要在做好檢查總結(jié)的基礎上，及時制定下一周期的工作方案，做到循環(huán)推進，真正建立起預防腐敗的長效工作機制。
團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇二
按照縣紀委廉政風險防范管理工作情況的通知（海紀發(fā)[2011]11號文件精神），緊密結(jié)合本部門的工作實際，為進一步加強風險防范意識，增強本部門領(lǐng)導干部正確行使職權(quán)、廉潔從政的自覺性認真組織開展了廉政風險防范工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、建立健全組織機構(gòu)，完善工作機制。
為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領(lǐng)導，制定《廉政風險防范管理工作方案》，明確了本部門廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內(nèi)容和具體要求等。成立了由黨支部書記任組長的廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責本部門廉政風險防范工作的組織實施，使廉政風險防范管理工作做到有計劃、有步驟地落實。
二、突出重點，認真查找風險點。
一是查找風險點是廉政風險防范管理工作的第二階段，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為扎實做好這一階段工作，領(lǐng)導班子召開專門會議研究部署，結(jié)合實際，按照《廉政風險防范管理工作第二階段工作安排》，對查找風險點提出具體要求。圍繞風險點查找重點內(nèi)容。
二是自2010年以來，本部門通過組織發(fā)動、學習教育、督促檢查等方式開展廉政風險防范管理二階段工作，組織填寫《廉政風險自查表》、《廉政風險識別、監(jiān)督一覽表（個人）》、《廉政風險識別、監(jiān)督一覽表（部門）》、《部門、個人風險點補充意見表》、《部門、股室工作職責及業(yè)務工作流程表》等，促進了各項工作順利進行。
三是工作人員結(jié)合各自業(yè)務工作，采取個人找、群眾幫、領(lǐng)導提的方式從單位、個人兩個層面查找風險點，確保風險點找的更準，更實。
在本部門查找風險點5個：一是工作的積極性、主動性、建言獻策意識、協(xié)調(diào)能力需進一步增強；二是機關(guān)自身建設抓得不緊，干部隊伍建設滯后，內(nèi)部管理制度有待健全；三是對轄區(qū)發(fā)展建設的規(guī)律缺乏總結(jié)，開拓創(chuàng)新的積極性不高；四是貫徹落實國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策不夠主動，標準不高；五是管理意識不強，內(nèi)部自身安全有時疏漏，文件傳遞不規(guī)范。
黨支部書記查找思想道德風險點2個：一是理論學習不夠深入、不夠刻苦，不能理論聯(lián)系實際，對科學發(fā)展認識不足；二是思想工作上因循守舊，缺乏創(chuàng)新。
三、結(jié)合崗位，制定和落實防范措施。
在查找風險點之后，本部門廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室組織本部門和個人根據(jù)查找出來的風險點有針對性地結(jié)合崗位制定防范措施，填寫上報單位（部門）或個人的廉政風險識別、防控表。組織本部門和個人積極開展了防范風險“回頭看”活動，針對查找出的風險點，進一步建立和完善相關(guān)制度并抓好落實；個人認真落實好制定的各項防范措施，消除風險隱患，對本部門及人員落實防范措施的自查自糾情況，及時研究和解決存在的問題，對下一步工作進行布置。
通過開展廉政風險防范管理工作，我部門廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的落實，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風廉政建設工作格局，同時，通過查找風險點、制定風險防范措施，在全體黨員干部中形成了自律與他律相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。
海原縣糧食局支部委員會2011年2月21日。
團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇三
按照市衛(wèi)生局關(guān)于在我市衛(wèi)生系統(tǒng)開展廉政風險防范管理工作的部署，我院成立了廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，并且認真制定了《靈武市人民醫(yī)院廉政風險防范管理工作實施方案》，并抓住重點環(huán)節(jié)，扎實推進，取得了較好的效果。
一、主要做法。
1．建立健全組織機構(gòu)，完善工作機制。
為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領(lǐng)導，醫(yī)院成立了由院黨支部書記、院長任組長，黨支部委員、副院長任副組長，黨辦、院辦、醫(yī)務科、護理部為主要成員的廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組。制定下發(fā)了《靈武市人民醫(yī)院廉政風險防范管理實施方案》，明確了醫(yī)院廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內(nèi)容和具體要求等。建立領(lǐng)導責任制，各科室主任、護士長對本科室廉政風險防范建設負責，同時將廉政風險防范工作納入了醫(yī)院黨風廉政建設責任制工作目標，層層簽訂了責任書，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。
一是建立健全組織機構(gòu)。成立廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，負責廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。二是簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。三是明確廉政風險防范內(nèi)容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范。四是實施科學規(guī)范管理。采取前期防范、中期監(jiān)控、后期處臵等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。五是開展學習宣傳教育。每月雙周星期五下午時間，采取聽講座、觀看反腐倡廉光盤和自學等方式開展學習教育活動，并做好學習記錄。
3．認真查找廉政風險點。
按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，醫(yī)院在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，創(chuàng)造性地將現(xiàn)代醫(yī)院管理理論引入反腐敗工作中。院領(lǐng)導首先根據(jù)所在的崗位、所負職責積極查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點，采取自己找不準，就相互找。科主任找不準的，就必須發(fā)動群眾來補充?？剖艺也粶示陀稍侯I(lǐng)導查。對風險點找的不夠準確的同志加以引導，繼續(xù)深入的查找，經(jīng)過兩輪的自查后、又在黨支部會上開展互查，經(jīng)過三輪的反復查找，歷時一個多月的時間，最后全團委的共查找廉政風險點8條。其中1名科級領(lǐng)導干部，查找廉政風險點1條；一般干部查找廉政風險點7條。
4．向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防范措施。
將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防范措施，分層次的面向全社會進行公示。公示方式：院班子成員的廉政風險點和廉政風險點的防范措施在醫(yī)院辦公場所的公示欄中進行公示。
二、初見成效。
一年來的探索與實踐表明，醫(yī)院廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》的落實，創(chuàng)新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優(yōu)化了黨風廉政建設工作格局，同時，通過對權(quán)力運行實施有效監(jiān)督，已帶來了“以廉促政”的聯(lián)動效應。而通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，在全院和廣大黨員干部中形成了自律與他律相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。一是嚴格目標管理制度。醫(yī)院根據(jù)部門、崗位和人員的工作內(nèi)容、任務和責任，結(jié)合規(guī)范化管理的有關(guān)規(guī)定，以量化的形式，分別設臵具體工作目標，同時制定目標考核辦法，嚴格實行目標管理，大大促進了醫(yī)務工作者盡職盡責，提高工作效率和工作質(zhì)量。二是制定明確的行為規(guī)范。開展效能監(jiān)察，往往開始轟轟烈烈，最后草草收場，其中主要的原因之一，就是缺乏明確的行為規(guī)范，不能做到令行禁止，使效能監(jiān)察缺乏應有的威懾力。因此醫(yī)院制定了各項工作的規(guī)范細則，明確什么可為，什么不可為，避免或減少問題的發(fā)生。三是嚴肅紀律，嚴格責任追究。實行嚴格的責任追究制，主要是為了解決監(jiān)察對象未能正確履行職責，出了問題怎么辦的問題，使各級責任主體感受到政府的各項決策部署不抓不行，不認真抓、抓得不嚴出了問題更不行，從而增強監(jiān)察對象的壓力感、危機感和責任感，確保醫(yī)院的各項重大措施落實到位。四是進一步完善政務公開制度。重點加大藥價、收費等群眾關(guān)心的項目公開力度。
三、存在問題。
盡管醫(yī)院在廉政風險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：
1．在認識上有些領(lǐng)導干部、黨員對開展廉政風險防范管理工作的目的、意義及任務不甚了解，存在抓不抓廉政風險防范管理工作無關(guān)緊要的思想。有的同志認為這是領(lǐng)導干部的事，自己無職無權(quán)與我關(guān)系不大；有的部門負責人認為單位沒錢沒有腐敗的條件。
2．廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。
3．有的科室雖然也開展一些工作，但存在單純?nèi)蝿沼^點，就事說事，不能舉一反三；或有措施，無落實，無檢查。
四、幾點啟示。
1．減壓增壓，少犯錯誤。
醫(yī)院領(lǐng)導干部認為，隨著風險防范管理工作的逐步推進，人們的思想觀念、工作方式在悄然轉(zhuǎn)變。曾經(jīng)認為是“革自己命”的同志說這是工作的“減壓閥”?？稍诩o檢干部看來，這卻是個“增壓器”，把紀檢監(jiān)察人員從幕后推到了前臺。這“一減一增”其實也正是風險防范管理的初衷所在。在反腐倡廉工作中，預防更重要，讓干部少犯錯誤，甚至不犯錯誤，更能體現(xiàn)衛(wèi)生工作的真正意義。
2．一下一上，共同監(jiān)督。
院領(lǐng)導把自己的崗位職責風險點逐一公布于眾，還誠懇地請群眾給予監(jiān)督。這一“自上而下”的公開，“曬”出了權(quán)力運行規(guī)則，讓同級和群眾明白了監(jiān)督內(nèi)容。定期舉行行風評議工作、采取定期自查、群眾舉報等方式，為“自下而上”監(jiān)督暢通了渠道?！耙幌乱簧稀敝g，搭建起了上下互動、共同監(jiān)督的平臺，有效的達到了預防腐敗的真正目的。
3．查找風險、防微杜漸。
通過組織學習、座談等方式讓讓大家逐漸理解，查找風險點，不是要“整誰”，其目的是為了減少發(fā)生腐敗的可能，防微杜漸，是為了從根本上保護干部。廉政風險防范管理工作防范的是廉政風險，管理的是防范工作，這一理論開始深入人心，大家充分的認識到每個有權(quán)力的崗位都有可能產(chǎn)生腐敗，這就是廉政風險。包括貪念、僥幸心理，制度不完善導致的監(jiān)督管理“空當”或者“灰色地帶”，每一個權(quán)力崗位的自由裁量空間，等等，具體可分為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三類。因此，“廉政風險防范管理工作能不能不落于形式，首先就要看風險點能不能找準。查找不準的堅決不能過關(guān)，自己找不準，就相互找。部門找不準就上級查。自己單位找不準的，就必須發(fā)動群眾來補充。我們認為只有找準了廉政風險點，才能實現(xiàn)無病早預防，有病對癥下藥，使醫(yī)院遠離腐敗現(xiàn)象的滋生。
二0一一年十一月八日6。
團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇四
根據(jù)黨風廉政工作會議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，及時召開全體職工動員大會，學習相關(guān)文件精神。
查找評估廉政風險。一是查找廉政風險源，把行使的行政權(quán)力納入風險點查找范圍，采取自己找、同事幫、領(lǐng)導提、組織審的工作方法，全體干部職工深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險。二是查找風險點，重點查找個人崗位風險、單位風險，分別填寫了個人和單位《廉政風險點自查表》。三是評定風險等級，針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經(jīng)辦廉政風險防范管理小組開會審核把關(guān)后，在公示欄進行公示，并審核備案。四是研究制定各項廉政風險防范措施，針對崗位風險提出防控措施后，經(jīng)分管領(lǐng)導審核后報紀委備案，針對各單位風險，在制定具體防控措施和相關(guān)工作程序后，報紀委審核備案。通過近期廉政風險防范管理工作，基本掌握了我鎮(zhèn)廉政風險底數(shù)，為建立廉政風險預警系統(tǒng)、廉政風險分級管理和風險動態(tài)監(jiān)督打下了良好的基礎。
推進懲防體系建設，教育是基礎。反腐倡廉一直是我黨的重大政治任務，要認真開展廉政風險防范工作，加強懲防體系建設。一要堅持開展一周一課的黨課活動，利用每周一上午兩小時的時間，組織我鎮(zhèn)全體干部職工學習，傳達省、市有關(guān)文件和黨風廉政建設的精神。二是要廣泛開展豐富多彩的.廉政文化活動，形成群策群力、齊抓共管的廉潔文化建設格局。具體要開展好“五個一”活動：看一次黨風廉政教育電教片，上一堂黨風廉政教育課，寫一篇黨風廉政教育體會文章，開一次黨風廉政教育座談會，做一次黨風廉政教育測試題。以“筑懲防大堤，樹``新風”為主題，積極推動廉政文化內(nèi)容形式創(chuàng)新，擴大覆蓋面，增強影響力，形成“以廉為榮，以貪為恥”的風尚。
1、健全完善反腐倡廉基本制度。
推進懲防體系構(gòu)建工作，制度是保障。全面貫徹落實懲防體系建設的精神，根據(jù)我鎮(zhèn)的實際，建立健全集體領(lǐng)導和分工負責、重要情況通報和報告、重大決策征求意見等各項制度，建立決策失誤責任追究制度。落實集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的原則，完善內(nèi)部監(jiān)督約束機制和責任追究機制；制定民主生活會實施細則，進一步規(guī)范和落實民主生活會制度；完善領(lǐng)導干部述廉、目標考核制度；完善并嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部重大事項請示、報告制度；完善黨內(nèi)民主集中制度，重大事項堅持黨內(nèi)協(xié)商，共同決策；健全完善黨內(nèi)情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，逐步推進政務黨務公開。真正形成用制度管權(quán)，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，確保各項工作有法可依、有章可循、嚴格按制度辦事、努力從源頭防治腐敗問題發(fā)生。
2、健全完善源頭防治腐敗制度。
針對關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)，深入分析查找容易誘發(fā)不廉潔行為、腐敗問題的部位和環(huán)節(jié)，建立健全相關(guān)行政、業(yè)務管理制度，規(guī)范辦事程序，加強內(nèi)控約束，堵塞漏洞，消除隱患。
3、規(guī)范和加強各項資金的使用管理，保證資金合法、合理、有效使用，提高效益。認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，合理使用各項資金，規(guī)范各項資金預（結(jié)）算、決算管理，切實提高干部職工的防腐拒變的能力，完善我鎮(zhèn)懲防體系建設。
（一）加強黨內(nèi)監(jiān)督。
加強和改進黨內(nèi)監(jiān)督，深入貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例。加強對黨員干部履行職責情況和廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處黨員干部中出現(xiàn)的違規(guī)違紀問題。要嚴格執(zhí)行民主集中制、領(lǐng)導班子議事規(guī)則、民主生活會，積極開展黨內(nèi)詢問和質(zhì)詢，運用干部述廉評議、廉政談話等措施，加強對黨員干部廉潔從政情況的監(jiān)督。深化黨務公開，改進和完善監(jiān)督的方式方法，提高監(jiān)督的權(quán)威性，注重監(jiān)督結(jié)果的運用，確保群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保監(jiān)督效果。
（二）加強行政監(jiān)督。
通過群眾評議問責、工作督查問責、效能投訴問責等途徑，進一步加強行政監(jiān)督。今年下半年要重點抓好以下二個工作：一是要開展陽光政務行動，深化政務公開，認真貫徹落實政府信息公開條例，要確保每項活動的每一個環(huán)節(jié)信息公開、透明、充分、完整，提高透明度。二要及時查處工作人員在勤政廉政方面存在的問題。
（三）加強社會監(jiān)督。
社會監(jiān)督。
進一步加強黨員干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風建設，繼承黨的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚艱苦奮斗精神，大興求真務實之風，講黨性、重品行、作表率，講實話、察實情、辦實事、求實效，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，著力營造“黨風正、政風清、民風和”的社會環(huán)境。
（一）開展“提高工作效率、提高服務水平，降低公務支出、降低行政成本”效能建設主題活動，從加強作風建設、加強效能建設、堅持勤儉辦事、健全管理機制四個方面入手，進一步提高工作效率。規(guī)范公務接待，加強公務用車管理。
（二）開展“服務效能大排查”活動，推行提質(zhì)、提速、提效和零差錯、零違紀、零投訴“三提三零”效能工作法。通過開展單位內(nèi)部集體查找、個人服務效能自查、互查互評，查找效能方面存在的問題，制訂并落實整改措施，建立長效機制。
總之，我們將繼續(xù)認真組織開展自查懲防體系建設工作，明確方向，狠抓落實，扎實推進，努力取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，為回龍鎮(zhèn)持續(xù)發(fā)展營造穩(wěn)定和諧的環(huán)境。
團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇五
為推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，把廉政風險防范管理作為加強黨風廉政建設的切入點，通過關(guān)口前移、預防在先，逐步建立起廉政風險防范管理機制，切實推進廉政風險防范管理工作，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：
結(jié)合行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、隊伍管理權(quán)、財務管理權(quán)等，找準高風險部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，科學分析可能引發(fā)不廉潔行為甚至違紀違法問題的廉政風險點，認真查找、分析本單位工作中存在的廉政風險薄弱環(huán)節(jié)、重點環(huán)節(jié)、重點崗位,積極推行廉政建設風險防范管理，我局在滿都拉圖工商所設立廉政警示教育基地，有效預防廉政風險,建立符合工商特點的懲防體系,最大限度地降低腐敗風險，減少不廉潔行為的發(fā)生,進一步增強工商干部的廉潔自律意識和自我防范能力。
通過學習先進人物、觀看廉政警示片等形式開展廉政教育。加強對開展廉政風險點防范管理工作目的、意義的宣傳，提高干部對開展風險點管理工作重要性和緊迫性的認識。把廉政風險點防控工作與廉政文化建設相結(jié)合，同時，在oa辦公網(wǎng)“廉政建設”欄目、辦公場所放臵、張貼清廉、務實、為民等廉政警句格言，營造良好的防控氛圍。
三、開展崗位自查。
全體干部根據(jù)自己所在工作崗位特點，對工作運行的每個環(huán)－１－。
節(jié)深入細致地查找廉政風險點，對可能存在的各種風險進行自查，使查找風險點的過程成為每個干部明確自身崗位職責的過程。
四、制定完善預防措施。
針對查找出的風險點，制定和完善有針對性的、具體的、可。
操作的防控措施。根據(jù)各類崗位風險點不同對象，定期開展教育、學習和培訓。重申國家工商總局“六項禁令”、自治區(qū)工商局“八條禁令”，加強對“禁令”的貫徹力、執(zhí)行力和督察力，將干部臵于制度之中進行規(guī)范。在開展內(nèi)部監(jiān)督的基礎上，開展外部監(jiān)督，實行廉政風險點公開我局通過當?shù)仉娨暶襟w向社會公開承諾，引導社會力量對廉政風險點監(jiān)督,確保監(jiān)督效果。結(jié)合今年開展的反腐倡廉宣傳教育月活動和民主測評行風，經(jīng)常對市場主體進行走訪，開展問卷調(diào)查，召開經(jīng)營者代表和行風監(jiān)督員座談會，聽取他們的意見和建議，發(fā)揮行風評議代表和廉政監(jiān)督員的作用。將防控廉政風險工作與業(yè)務工作相結(jié)合，確保廉政風險管理有效推進，初步形成自律與他律相結(jié)合，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的工商廉政風險防范管理體系，促進干部廉潔從政和隊伍建設健康發(fā)展。
二〇一〇年九月十七日。
－２－。
團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇六
按照縣局廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組的整體部署，緊緊結(jié)合本單位的工作實際，為進一步加強風險防范意識，增強單位人員正確行使職權(quán)、廉潔執(zhí)法的自覺性，認真組織開展了廉政風險防范工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、開展思想動員，切實加強組織。
為使廉政風險點防范管理工作取得實效。根據(jù)縣局黨風廉政風險防范管理工作精神，結(jié)合自身實際，我局及時召開會議，使大家充分的認識到廉政風險防范管理工作防范的是廉政風險，管理的是防范工作，每個有權(quán)力的崗位都有可能產(chǎn)生腐敗。先后組織學習了《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《廉政準則》等反腐倡廉制度。引導全體人員進一步提高反腐倡廉的自覺性使大家充分認識到開展這項工作的主要目的和重要意義，提高全體人員參與活動的自覺性、主動性，切實為抓好這項工作打下堅實的思想基礎。由局長全面負責廉政風險防范管理工作，副局長負責對各項措施的督導和落實情況進行監(jiān)督。
二、查找風險、防微杜漸。
險點查找重點內(nèi)容。根據(jù)工作特點，對工作崗位的權(quán)力、職責、等進行研究梳理，填寫了風險點匯總表，并將各項職責運行過程以及流程圖打印出來。
2、查找評估廉政風險。一是查找廉政風險源，把行使的行政權(quán)力納入風險點查找范圍。找準風險點，查找不準的堅決不能過關(guān)，自己找不準，就相互找。自己單位找不準的，就發(fā)動群眾來補充。確保風險點找的更準、更實。查找在思想道德、制度機制、崗位職責方面的廉政風險。實現(xiàn)無病早預防，有病對癥下藥，遠離腐敗現(xiàn)象的滋生。二是查找風險點，重點查找個人崗位風險、單位風險，填寫了個人《廉政和監(jiān)管風險點個人自查表》、《崗位廉政與監(jiān)管風險個人查找和防范承諾表》和單位《單位廉政和監(jiān)管風險防范評價書》、《單位廉政風險點防范管理工作廉政風險點統(tǒng)計表》。三是評定風險等級，針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。
三、結(jié)合崗位、制定和落實。
作的深入開展。
四、開展順利、成效明顯。
通過廉政風險點查找工作的扎實有效開展，進一步強化了關(guān)鍵崗位人員的責任意識和廉政從政意識，使單位全體人員對本崗位的工作職責、崗位職責和廉政風險有了更加清醒的認識，切實提高抵御風險的能力。
五、存在不足。
盡管我單位廉政風險防范管理工作取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：
（一）風險防范的意識還不夠強，主動性不是很高。
（二）防范風險點查找的還不夠細，需進一步深化。針對存在的問題，我單位將在以后的工作中，進一步建立健全風險防范措施，加強廉政建設，達到內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象的目的。
五、下一步的工作。
一是進一步加強教育，筑審思想防線；二是進一步完善防范措施，修訂完善制度；三是加大監(jiān)督力度，形成長效機制。
團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇七
自開展黨風廉政建設風險防范管理工作以來，采油六隊在廠黨委和廠紀委的正確領(lǐng)導下，按照廠紀委監(jiān)察工作的部署要求，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、十七屆中央紀委六次全會精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的原則，以黨風廉政建設風險防范管理為抓手，加強反腐倡廉體制機制建設，強化廉潔責任落實，加大對干部的監(jiān)督力度，深化黨員干部的作風效能建設，自覺增強廉潔從政意識，提高廉潔從政道德素養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想防線。確保了全隊黨政工作任務的圓滿完成?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視，措施具體。
采油六隊隊班子充分認識開展黨風廉政建設風險防范管理工作對于確保干部隊伍廉潔從政、全隊穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要性，始終把廉政風險防范管理工作放到重要議事日程加以安排部署，堅持“黨的統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、依靠群眾參與監(jiān)督”的領(lǐng)導體制和工作機制，使風險防范管理工作順利開展。
（一）建立健全組織機構(gòu)，加強對廉政風險防范管理工作的組織領(lǐng)導為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領(lǐng)導，我局成立了由局主要負責同志任組長，分管領(lǐng)導任副組長，機關(guān)各科室主要負責人和局屬單位主要負責人為成員的廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，由組織人事科胡金良同志具體負責此項工作。及時制定了《市農(nóng)機局黨風廉政風險防范管理實施方案》，明確了廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內(nèi)容和具體要求等，市局機關(guān)和局屬單位嚴格按照方案要求和步驟認真組織實施。
（二）領(lǐng)導班子按照“一崗雙責”要求，認真抓好分管范圍內(nèi)廉政風險防范管理工作。
1、主要領(lǐng)導親自帶頭，全面落實“一崗雙責”要求，深入推進廉政風險防范管理各項工作。一是抓好工作的安排部署，通過黨委會議和局屬單位主要領(lǐng)導會議、機關(guān)干部群眾會議，就全市農(nóng)機系統(tǒng)開展廉政風險防范管理工作進行研究，制定了具體的工作措施，做到早計劃、早安排、早落實；二是開好廉政建設風險防范管理工作動員會，主要領(lǐng)導親自作動員報告，結(jié)合開展黨性教育，使黨員干部特別是領(lǐng)導干部對此項工作有了更進一步的認識，促進了工作的順利開展；三是確定了全市農(nóng)機系統(tǒng)風險防范重點崗位和人員。即：領(lǐng)導班子成員、局屬單位主要領(lǐng)導、機關(guān)各科室主要負責人和財務崗位人員。
2、按照廉政建設責任分工，局黨委要求班子成員按照“一崗雙責”要求，認真抓好責任范圍內(nèi)重點崗位和人員的風險防范工作，對工作作出具體安排和部署，必須保質(zhì)保量地完成風險防范管理相關(guān)工作，確保全市農(nóng)機系統(tǒng)廉政風險防范管理工作整體推進，完成市紀委及派駐七組部署的各項工作任務。
（三）推進機制建設，實施常態(tài)管理。
為了把廉政風險防范管理工作落到實處，局黨委已經(jīng)形成了事前黨委會專題研究，統(tǒng)一思想，明確責任，增添措施辦法；事中班子成員分責任在范圍內(nèi)搞好監(jiān)督檢查，確保布置工作落到實處，保質(zhì)保量完成；事后總結(jié)經(jīng)驗教訓為下步工作順利推進奠定堅實基礎的工作機制。這種機制在推進全市農(nóng)機系統(tǒng)廉政風險防范管理工作中，初步見到實效，成為黨風廉政建設工作順利推進的有效抓手，確保了農(nóng)機系統(tǒng)干部隊伍的廉潔從政。
二、認真抓好廉政風險防范宣傳教育，切實解決思想認識問題。
為了解決黨員干部思想認識問題，我局先后采取召開動員會、專題學習、觀看警示教育光盤、黨員干部自學相關(guān)知識等方式，加大了教育宣傳力度，使黨員干部群眾受教育面達到100%。為了取得實效，要求黨員干部群眾要認真做好學習筆記和認真撰寫心得體會，局領(lǐng)導對每名黨員干部的學習情況隨時進行抽查，并將檢查結(jié)果列入對干部群眾的年終目標考核。
三、抓住重點崗位、重點環(huán)節(jié)認真開展風險點查找。
我局按照方案所確定的領(lǐng)導班子成員、局屬單位主要領(lǐng)導、機關(guān)各科室主要負責人和財務崗位人員為重點崗位，開展風險點查找。為了確保風險點查找準確到位，防范措施切實有效，通過采取三級互幫互查活動逐步完善，達到最佳效果。
（一）首先開展自查。
根據(jù)所在的崗位、所擔負的職責，由黨員干部自己查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點、外部環(huán)境風險點和預防措施，形成書面材料。
（二）廣泛征求群眾意見。
通過將黨員干部自查情況反饋到本單位和機關(guān)各科室，在內(nèi)部開展自上而下的征求意見活動。局主要領(lǐng)導干部在班子成員中和局屬單位主要領(lǐng)導中征求意見；班子成員在分管范圍內(nèi)征求意見；局屬單位主要領(lǐng)導征求市局班子成員和單位干部群眾意見；重點崗位人員在所在科室開展征求意見。使風險點查找更加準確，防范措施更加有效。
（三）認真開展風險點評審活動，嚴把“合格關(guān)”
我局先后多次召開黨員干部和局屬單位負責人會議，對個人和單位自查的風險點和防范措施進行公開分析評議，讓群眾更加知曉風險防范管理相關(guān)內(nèi)容，加強對單位相關(guān)崗位和人員的幫助，相關(guān)人員也自覺接受群眾的幫助，修改、補充完善相關(guān)內(nèi)容。在此基礎上，領(lǐng)導班子專題召開會議，對各單位、各科室、每個人風險點查找內(nèi)容和防范措施辦法進行認真的審定，把好風險點查找的最后重點環(huán)節(jié)，嚴格把好定審關(guān)。對審定不合格的要求相應單位、科室、人員再次乃至反復進行修改，直至最后合格為準。同時，在單位范圍內(nèi)進行公示，自覺接受群眾的監(jiān)督。
四、完善機制，構(gòu)筑廉政風險防范長效機制。
為了進一步推進全市農(nóng)機系統(tǒng)黨風廉政建設工作的科學發(fā)展，逐步實現(xiàn)系統(tǒng)黨風廉政建設的“標準化、規(guī)范化、制度化”，在開展黨風廉政風險防范管理工作中，我局按照廉政風險防范管理新要求，完善了相應的廉政制度，比如《重大事項議事報告制度》、《黨委工作制度》等。對研究全局性工作部署，長期性規(guī)劃，重大額度資金安排（農(nóng)機購置補貼），重要工作項目申報、審批的會議;科級干部任免、獎懲、競爭上崗、干部招聘、工作人員錄用、職稱評定及其他重要人事安排的會議等工作，及時邀請派駐七組領(lǐng)導參加，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，較好地實現(xiàn)了教育倡廉和制度管廉的有機結(jié)合，形成了自律與他律相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的良好工作格局。
五、強化廉政監(jiān)督與考核。
將各崗位風險點和防范措施上墻公示，達到自律與他律有效防控目的，并將廉政風險防范管理工作情況納入黨風廉政建設責任制日?？荚u之中。
為了實現(xiàn)廉政風險防范的長效管理，去年年底及今年年初，局廉政風險防范領(lǐng)導小組及時進行了工作總結(jié)，查漏補缺，進一步修正完善了廉政風險防范管理工作，對存在的風險點，我們及時優(yōu)化防范措施；對新出現(xiàn)的風險點，我們及時制定防范措施，確保了農(nóng)機系統(tǒng)干部隊伍清廉從政、農(nóng)機化事業(yè)快速健康發(fā)展。
團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇八
自開展廉政風險防范管理工作以來，鎮(zhèn)黨委堅持把廉政風險防范工作作為落實黨風廉政建設工作的突破口，精心組織，扎實推進，有效提高了廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部的風險防范意識，著力抓重點對象和重點環(huán)節(jié)的廉政風險防范管理工作，取得了一定的成效，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
年初組織召開了全體鎮(zhèn)、村干部職工參加的七營鎮(zhèn)廉政風險防范管理工作專題會議，安排部署廉政風險防范管理工作。成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，全體班子成員任副組長，各站所、中心負責人為成員的七營鎮(zhèn)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，制定了《關(guān)于在全鎮(zhèn)推行廉政風險點防范管理工作實施方案》，明確了開展廉政風險防范管理工作的指導思想、目標要求、主要內(nèi)容、方法步驟和主要措施。并組織干部認真學習了胡錦濤總書記《在十七屆中紀委第五次全體會議上的講話》、賀國強同志在中央貫徹實施《廉政準則》電視電話會議上的講話、中紀委五次全會和自治區(qū)五次會議精神。
二、突出重點關(guān)鍵，在查找廉政風險防范點上注重“全”堅持把查找風險點作為開展廉政風險防范管理工作的基礎性環(huán)節(jié)，制定了“三方法”、“一重點”的工作方法，進行全方位、深層次挖掘查找?！叭椒ā奔矗簜€人自查、同事互查、領(lǐng)導提示查?！耙恢攸c”即：領(lǐng)導小組對黨委政府班子、涉及財、物崗位的個人的自查表進行全面審核，確定并形成最終結(jié)果。為使查找出的風險點深入在點上而不浮在面上，在個人自查中，依照個人目前的崗位職責、職務安排定位等情況，對照履職、執(zhí)行制度實際，細化分析存在或潛在的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，細查個人及崗位的廉政風險點。針對領(lǐng)導班子成員和站所負責人，重點查找涉及職務風險方面存在的問題；針對具有干部人事權(quán)和財物管理權(quán)的人員，重點查找涉及崗位風險方面存在的問題；針對具有行政執(zhí)法權(quán)、行政代收、代發(fā)權(quán)的人員，重點查找涉及依法行政風險方面存在的問題、思想道德風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險三個方面的共性問題由領(lǐng)導小組統(tǒng)一查找。
三、認真梳理抓審核，在挖掘廉政風險點上體現(xiàn)“準”鎮(zhèn)黨委將重要人事任免、重大事項、監(jiān)督檢查、信訪、行政執(zhí)法、干部管理、財務管理、土地管理、惠農(nóng)政策、社會救助、農(nóng)田水利、計劃生育等環(huán)節(jié)和崗位確定為廉政風險管理重點。通過領(lǐng)導小組認真審核、仔細梳理，嚴格查找，確定三類人員、15個重點崗位具有明顯的廉政風險點。三類人員分別是：擁有干部人事權(quán)的負責人、財務管理權(quán)的負責人、行政代收代發(fā)費權(quán)的負責人。通過“三方法”、“一重點”工作法，組織31名干部先后查找出216個風險點，提出198條防范措施，最終經(jīng)過梳理、歸類，共確定17個方面96個風險點和154條防范措施。
四、嚴格界限抓創(chuàng)新，在界定廉政風險等級上突出“嚴”鎮(zhèn)黨委根據(jù)96個廉政風險點的不同表現(xiàn)形式，通過評估，按照風險發(fā)生幾率或危害損失程度進行一、二、三級風險等級界定。對可能發(fā)生傾向性問題的，定為三級風險；對存在違紀苗頭性問題的，定為二級風險；對干部職工工作中已經(jīng)發(fā)生違規(guī)違紀行為但情節(jié)輕微的，定為一級風險，及時進行站所或個人警示提示。
五、強化防范抓管理，在確保廉政風險防范效果上注重“實”
為確保廉政風險防范管理工作在提高政府工作效能方面充分發(fā)揮作用，一是根據(jù)所列防范措施的需要，健全完善了七營鎮(zhèn)《干部值班制度》、《鎮(zhèn)村干部管理制度》等多項制度。形成了《七營鎮(zhèn)廉政風險防范管理制度匯編》；二是設置了廉政風險防范管理專欄，公示了黨委班子以及七營鎮(zhèn)廉政風險，設置了崗位風險提示一覽表，三是積極開展民主評議活動，有效發(fā)揮廉政監(jiān)督員的作用，引導社會力量加強對廉政風險點的監(jiān)督。四是結(jié)合廉政風險防范管理工作的開展，我鎮(zhèn)10名黨委班子成員和15名站所中心主任及重點風險崗位人員結(jié)合各自崗位工作，分勤政承諾和廉政承諾兩項內(nèi)容，簽訂了廉政風險點承諾書。
總之，通過開展廉政風險防范活動，使全體黨員干部特別是領(lǐng)導干部充分認識到開展廉政風險防范管理工作的重大意義，充分認識到在崗位職責、制度機制等方面存在的“風險點”，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等防控措施，進一步提高崗位責任意識和風險防范意識。今后，將結(jié)合我鎮(zhèn)實際進一步完善廉政風險點的各項工作，并將這項工作落到處，是它真正發(fā)揮監(jiān)督、防控和管理干部的作用。
團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇九
為確保黨風廉政風險防范管理各項要求落到實處，我校黨總支高度重視，結(jié)合工作實際，認真開展了黨風廉政風險防控工作，把工作的著力點由事后向事前推進，做到關(guān)口前移，源頭預防，有效監(jiān)督，對暴露或反映的黨風政風方面的問題迅速作出反應，及時作出了防控?，F(xiàn)就今年開展的黨風廉政風險防范工作總結(jié)如下：
一、加強組織領(lǐng)導，建立健全機構(gòu)。
一是黨總支高度重視，召開了黨總支專題會議，成立了由學校黨總支。
書記。
任組長分管領(lǐng)導各負其責的工作領(lǐng)導小組，加強對黨風廉政風險防范管理工作的組織領(lǐng)導。同時，進一步明確了工作目的、工作內(nèi)容、職能職責及責任人，逐步形成了一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責，各科室人員積極參與的良好工作局面，為保障我校黨風廉政風險防范工作的順利開展打下了基礎。
學習。
傳達黨風廉政風險防范工作的相關(guān)文件，制定了《華達學校黨風廉政風險防控工作方案》，對全校黨風廉政風險預警機制建設工作作了安排部署。
二、結(jié)合實際，認真查找風險點。
結(jié)合學校各科室和崗位實際，針對人、財、物的管理等重點領(lǐng)域認真開展了黨風廉政風險點的查找。
一是開展個人自查。結(jié)合自身崗位，通過自己找，群眾提，相互查，領(lǐng)導點，組織評等方式，填寫了個人自查表，開展了對個人黨風廉政風險點的查找。
二是開展科室互查。主要對各科室存在的黨風廉政風險進行互查互評，將查找的黨風廉政風險點進行了登記。
三是風險點等級評定。領(lǐng)導小組對查找出來的風險點進行了梳理匯總，共查找了3個風險點，并對查找出來的黨風廉政風險點進行了級別評定。
三、制定防范措施，認真抓好落實。
管理，進一步增強制度的執(zhí)行力，嚴把“前期預防、中期監(jiān)控、后期處置、綜合治理”的四道關(guān)卡，建立了嚴密完備、有效管用的防范措施，提高了黨風廉政風險預警防范意識，確保從源頭上堵塞漏洞。
一是按照不同崗位，制定不同的防范措施，增強防范的有效性。
二是加強教育學習，針對易發(fā)多發(fā)崗位風險進行學習教育，警示教育，示范教育等，提高黨風廉政風險預警防范意識，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。
制度。
化、科學化。
五、強化監(jiān)督檢查，完善風險防范制度建設。
一是將審核的黨風廉政風險在公開欄里公示，接受社會和群眾監(jiān)督。
的實效性，避免其演化成違紀違法行為。
三是建立責任追究制度，保證防范機制的有效運行，對發(fā)生的違紀違法事實，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)追究單位或個人的相關(guān)責任。
四是通過公開查找的風險點及等級評定，接受社會監(jiān)督，在實際工作中不斷積累經(jīng)驗，完善了防范機制和管理措施，遇到的問題及時整改，對我局廉政建設起到了很好的效果，在今后的工作中，我們將進一步完善黨風廉政風險防范工作，切實推進我校懲治和預防腐敗體系建設，加強對行政權(quán)力運行的監(jiān)督管理，進一步提高預防腐敗工作水平。
六、下一步工作方向。
下一步的工作中，我校將進一步貫徹落實上級關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，按照“主動監(jiān)督，關(guān)口前移”的思路，繼續(xù)加強黨風廉政宣傳教育，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過開展黨風廉政風險點防范管理工作，結(jié)合我局工作特點建立一套預防腐敗的科學管理體系，建成一套制度化、規(guī)范化的長效管理機制，確保黨風廉政風險防范管理工作取得實效。
團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇十
為確保廉政風險防范管理各項要求落到實處，按照&&&&文件要求，我局黨支部高度重視，結(jié)合工作實際，我局認真開展了廉政風險防范機制建設工作，把工作的著力點由事后向事前推進，做到關(guān)口前移，源頭預防，有效監(jiān)督，對暴露或反映的黨風政風方面的問題迅速作出反應，及時作出了防控?，F(xiàn)就今年開展的廉政風險防范工作總結(jié)如下：
一、加強組織領(lǐng)導，建立健全機構(gòu)。
一是黨總支高度重視，召開了黨總支專題會議，按照&&&&文件要求，成立了由局黨總支書記任組長分管領(lǐng)導各負其責的工作領(lǐng)導小組，加強對廉政風險防范管理工作的組織領(lǐng)導。同時，進一步明確了工作目的、工作內(nèi)容、職能職責及責任人，逐步形成了一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責，各科室人員積極參與的良好工作局面，為保障我局廉政風險防范工作的順利開展打下了基礎。
二是多次召開廉政風險防范工作會議。按照會議議程安排，會上，學習傳達廉政風險防范工作的相關(guān)文件，制定了&&&&2011年黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案》，對全局廉政風險預警機制建設工作作了安排部署。
二、結(jié)合實際，認真查找風險點。
結(jié)合局屬各單位和崗位實際，針對人、財、物的管理等重點領(lǐng)域認真開展了廉政風險點的查找。
一是開展個人自查。結(jié)合自身崗位，通過自己找，群眾提，相互查，領(lǐng)導點，組織評等方式，填寫了個人自查表，開展了對個人廉政風險點的查找。
二是開展部門互查。主要對各科室存在的廉政風險進行互查互評，將查找的廉政風險點進行了登記。
三是風險點等級評定。領(lǐng)導小組對查找出來的風險點進行了梳理匯總，共查找了81個風險點，其中科室12條，個人69條。并對查找出來的廉政風險點進行了級別評定。
三、制定防范措施，認真抓好落實。
按照查找出來的風險點和等級評定，結(jié)合崗位實際，認真分析發(fā)生廉政風險的原因，不斷加強教育管理，進一步增強制度的執(zhí)行力，嚴把”前期預防、中期監(jiān)控、后期處置、綜合治理”的四道關(guān)卡，建立了嚴密完備、有效管用的防范措施，提高了廉政風險預警防范意識，確保從源頭上堵塞漏洞。
一是按照不同崗位，制定不同的防范措施，增強防范的有效性。
二是加強教育學習，針對易發(fā)多發(fā)崗位風險進行學習教育，警示教育，示范教育等，提高廉政風險預警防范意識，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。
結(jié)合局內(nèi)各科室、個人風險防范工作進行了自查并逐項檢查和考核。多次召開了座談會、民主生活會，進行組織民主測評和問卷調(diào)查，對各科室及個人風險防范材料進行檢查，定期報送廉政風險防范信息，積極發(fā)表網(wǎng)評文章。同時就相關(guān)文件資料進行匯編歸卷歸檔工作，有效的促進廉政風險防范管理工作規(guī)范化、制度化、科學化。
五、強化監(jiān)督檢查，完善風險防范制度建設。
一是將審核的廉政風險在公開欄里公示，接受社會和群眾監(jiān)督。
二是對可能或即將發(fā)生的風險，及時向局二級單位或個人發(fā)出預警信號，運用多方式依法依規(guī)采取處理措施，積極解決問題，增強廉政風險防范工作的實效性，避免其演化成違紀違法行為。
三是建立責任追究制度，保證防范機制的有效運行，對發(fā)生的違紀違法事實，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)追究單位或個人的相關(guān)責任。
四是通過公開查找的風險點及等級評定，接受社會監(jiān)督，在實際工作中不斷積累經(jīng)驗，完善了防范機制和管理措施，遇到的問題及時整改，對我局廉政建設起到了很好的效果，在今后的工作中，我們將進一步完善廉政風險防范工作，切實推進我局懲治和預防腐敗體系建設，加強對行政權(quán)力運行的監(jiān)督管理，進一步提高預防腐敗工作水平。
六、下一步工作方向。
下一步的工作中，我局將進一步貫徹落實上級關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，按照“主動監(jiān)督，關(guān)口前移“的思路，繼續(xù)加強黨風廉政宣傳教育，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過開展廉政風險點防范管理工作，結(jié)合我局工作特點建立一套預防腐敗的科學管理體系，建成一套制度化、規(guī)范化的長效管理機制，確保廉政風險防范管理工作取得實效。
二0一一年十一月二十四日。
團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇十一
實施廉政風險防范管理是貫徹落實懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是對公共權(quán)力運行實施有效監(jiān)控的重要手段，也是加強內(nèi)部管理、推進工作規(guī)范高效的一項基礎性工作。下面就談幾點自己的看法。
一、找準廉政風險點，明確防范重點。
廉政風險點查找是預防腐敗的第一道屏障，是廉政風險防范管理關(guān)鍵的第一步。只有真正找準潛在的廉政風險點，才能有的放矢地做好防范工作。我們要結(jié)合地稅工作的實際，緊緊圍繞稅收執(zhí)法、行政管理中的各個環(huán)節(jié)，采取“自己找、群眾提、互相查、組織評”等多種方法開展稅收執(zhí)法風險點查找工作，將各個崗位、各個環(huán)節(jié)的風險點找準、找全，確定風險等級，查清廉政風險的來源，增強對風險的掌握度。
二、制定和完善行之有效的廉政風險防范措施。
針對確定的廉政風險點，建立前期預防、中期監(jiān)控和后期處置“三道防線”，對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效控制。
找準“風險點”，將前期預防措施明確為具體工作任務，以便組織實施和監(jiān)督考核。
（二）中期監(jiān)控機制是開展風險預警和工作檢查的動態(tài)性措施。主要是通過信息監(jiān)測、定期自查和垂直抽查等三種手段，對黨員干部行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。落實中期監(jiān)控機制的關(guān)鍵在于發(fā)揮好各類監(jiān)督渠道的作用，形成對廉政風險的有效監(jiān)控“網(wǎng)絡”；同時發(fā)揮及時糾錯功能，確保各項前期預防措施落實到位。
（三）后期處置辦法是針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題實施的懲戒性措施。主要是通過警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，對存在風險表現(xiàn)的個人進行告誡，對前期預防不到位的單位進行督導。實施后期處置辦法的關(guān)鍵在于對可能發(fā)生的腐敗問題實施超前處置，及時糾正偏差，避免廉政風險演化為腐敗行為。 三、實行動態(tài)管理，不斷完善廉政風險防范管理工作機制。 廉政風險點不是一成不變的，廉政風險防范機制也不是一勞永逸的，我們要不斷強化對廉政風險防范的管理。對廉政風險防范管理要進行跟蹤問效，加強稅務監(jiān)察，根據(jù)監(jiān)察結(jié)果，不斷總結(jié)廉政風險防范管理經(jīng)驗，查找問題，進一步完善廉政風險防范管理工作機制。對已界定的風險，建立長效管理機制；對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定防范措施，加大風險管理力度，確保廉政風險防范管理工作取得實效。
2
廉政風險管理，就是借鑒和應用現(xiàn)代風險管理等管理學的理論和方法，建立健全廉政風險的識別、評估、預警、處置等管理機制，防范和化解廉政風險的工作模式。國有企業(yè)結(jié)合自身生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的特點，建立健全廉政風險管理機制，對于貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，促進企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督的科學化，推進企業(yè)反腐倡廉建設的'科學化、制度化、規(guī)范化，都具有重要意義。
國有企業(yè)構(gòu)建廉政風險管理機制是一種制度創(chuàng)新
廉政風險管理是國有企業(yè)在社會轉(zhuǎn)型時期應對反腐敗斗爭復雜嚴峻形勢，健全反腐倡廉制度和提高制度執(zhí)行力的重要舉措，是反腐倡廉工作專業(yè)化、規(guī)范化、科學化的重要表現(xiàn)。
首先，構(gòu)建廉政風險管理機制是國有企業(yè)推進反腐倡廉建設科學化的制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。形勢在發(fā)展，實踐在深入，黨和人民群眾對反腐倡廉提出了新要求新期待，我們必須結(jié)合國有企業(yè)反腐倡廉建設的特點，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平。
其次，構(gòu)建廉政風險管理機制是國有企業(yè)提高反腐倡廉制度執(zhí)行力、增強制度實效的重要抓手。近年來，反腐倡廉制度在各個層面日益健全，但是制度的剛性不足、執(zhí)行力不夠的問題比較突出。國有企業(yè)通過實行廉政風險管理，并把廉政風險管理與投資風險管理、經(jīng)營風險管理、安全風險管理、財務風險管理等結(jié)合起來，可以形成全面的風險管理體系。如按照“融入中心做工作、進入管理起作用”的基本思路，研究確立以構(gòu)建廉政風險管理機制為抓手，提高反腐倡廉制度執(zhí)行力、增強制度實效的工作重點。
第三，構(gòu)建廉政風險管理機制是國有企業(yè)建設內(nèi)容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系的重要任務。胡錦濤同志在十七屆中央紀委第五次全體會議上提出，當前要突出抓好四個方面的工作，其中之一就是要進一步加強預防制度建設，推進廉政風險防控機制建設，建立健全預防腐敗信息系統(tǒng)，建立健全防止利益沖突制度，形成有效預防腐敗的長效機制。這表明，廉政風險管理已經(jīng)納入黨和國家反腐倡廉工作的整體規(guī)劃，成為當前必須抓緊研究落實的重要任務。
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團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇十二
第一章總則。
第一條為深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》及《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等相關(guān)規(guī)定，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，進一步增強我局預防腐敗工作實效，制定本辦法。
第二條實施廉政風險防范管理的指導思想是堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，加強懲治和預防腐敗體系建設，不斷完善“大宣教”、“大預防”工作格局，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，推動全局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為全局改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供有力保障。
第三條廉政風險防范管理是將風險管理理論和質(zhì)量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對黨員干部日常工作生活中可能出現(xiàn)或正在演化中的腐敗問題，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。
第四條。
廉政風險防范管理的實施范圍包括全縣林業(yè)行業(yè)內(nèi)黨員干部。重點是掌握重大事項決策、行政處罰、人事任免、行政執(zhí)法、行政審批、行政收費、資金使用、物品采購、項目工程建設等權(quán)力的關(guān)鍵部門、崗位及其相關(guān)工作人員。
第五條廉政風險防范管理涉及的主要風險是因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的思想道德風險、制度機制風險、職能職責風險。
第六條按照黨風廉政建設責任制的要求，局黨政主要領(lǐng)導對廉政風險防范管理工作負總責，分管紀檢監(jiān)察工作的副局長負責組織實施，各股室積極參與配合，建立健全廉政風險防范管理工作體系。
第七條在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，成立林業(yè)局廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，負責廉政風險防范管理工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。
組
長：薛東風。
副組長：王保英劉華張德書田士杰。
成員：孫芳劉雪濤王海臣張素梅陳群領(lǐng)岳文杰王志明左越。
主任：孫芳。
第八條廉政風險防范管理要按照分級管理、責權(quán)明確的要求逐步推進。局廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組借鑒質(zhì)量管理方法，建立和推行循環(huán)管理機制，對廉政風險防范管理的整個實施過程進行系統(tǒng)管理。主要采取以下步驟：
（一）計劃。根據(jù)腐敗行為的變化特點，結(jié)合反腐倡廉工作實際，界定廉政風險，重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面的不足，以預防、監(jiān)控和處臵為手段，制定廉政風險防范管理工作相關(guān)方案。
（二）執(zhí)行。針對不同風險，實施計劃階段制定的風險管理措施，通過前期預防、中期監(jiān)控和后期處臵，防止腐敗行為的發(fā)生，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。
（三）考核。在廉政風險防范管理的執(zhí)行過程中和執(zhí)行之后，按照廉政風險防范管理的考核標準，通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方法，對廉政風險防范管理的落實情況進行檢查考核。
（四）修正。根據(jù)考核結(jié)果，糾正存在問題，完善工作措施，修正風險內(nèi)容，總結(jié)推廣經(jīng)驗，并實施獎優(yōu)懲劣。
掌控，分管的副局長為主要責任人；三級廉政風險點由局黨委監(jiān)控，每個干部職工共同參與監(jiān)督，股室負責人為主要責任人。
第十條思想道德風險主要表現(xiàn)為：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質(zhì)低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過；漠視群眾、官僚主義；脫離實際，形式主義；弄虛作假、虛報浮夸；見利忘義、以權(quán)謀私；貪圖享受、腐化墮落；陽奉陰違、我行我素；獨斷專行、軟弱渙散等。
第十一條防范思想道德風險，要著力抓好黨員干部的經(jīng)常性學習教育、落實先進性教育長效機制、加強人文關(guān)懷，實施對各級領(lǐng)導干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風方面的日?；O(jiān)督。
（一）加強教育培訓，采取舉辦培訓班、講黨課、報告會、專題研討等形式，有計劃地組織好黨員干部政治理論、思想道德等方面的學習培訓，并將開展情況記入學習教育臺帳。做好學習筆記的檢查工作，促進黨員干部養(yǎng)成自覺學習、自省、自勵的習慣。
（二）落實廉政教育長效機制，采取談心、互幫互助等形式，隨時掌握黨員干部的思想動態(tài)，特別是在黨員干部面臨職務任免、崗位調(diào)動、家庭發(fā)生重大事項等人生重大關(guān)口時，及時進行警示、告誡。
（三）堅持以人為本，從政治、思想、工作、生活上關(guān)心、愛護、幫助黨員干部。開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。
（四）加強黨員干部作風建設，通過述職述廉、民主生活會、職代會、民主評議等方式對黨員干部作風情況進行考核。
（五）規(guī)范黨員干部日常行為，將黨員領(lǐng)導干部的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時之外的表現(xiàn)納入管理和監(jiān)督范圍。
第十二條不定期組織人員對思想道德風險防范措施的落實情況進行檢查，主要采取聽取匯報，查閱學習教育臺帳及談心、互幫互助等活動的相關(guān)記錄，抽樣問卷調(diào)查等方式。
第十三條對不嚴格落實學習教育制度和不遵守社會主義道德規(guī)范的黨員干部進行警示提醒，促其改正；情節(jié)嚴重的，予以誡勉糾錯，并由組織人事部門備案，作為年度考核的依據(jù)。
第五章制度機制風險的防范。
第十四條制度機制風險主要表現(xiàn)為：制度本身存在漏洞或缺乏可操作性；制度貫徹落實不到位；制度過時未及時修訂；制度缺乏相互支撐、相互制約，不能形成制度合力。
第十五條防范制度機制風險，要建立綜合監(jiān)督機制、完善制度體系建設、落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度。
（一）建立綜合監(jiān)督機制。局廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組要積極參與到各項工作的決策、執(zhí)行過程中，確保各項工作按照法定程序?qū)嵤⒑瞬楣ぷ髀鋵嵔Y(jié)果，強化對權(quán)力運行的全過程監(jiān)督。
（二）完善制度體系建設。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，以及工作實踐中暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，指導、敦促和責令相關(guān)股室限時改進和完善制度機制，提高制度的科學性、可行性、系統(tǒng)性，減少制度漏洞，及時清理過時的制度，完善現(xiàn)有制度，形成結(jié)構(gòu)合理、互相配合又相互制約的制度體系。
（三）做好現(xiàn)有各項規(guī)章制度的落實工作。各股室要以規(guī)范權(quán)力運行，提高執(zhí)行力為根本，以有效落實組織人事制度、財務制度、“三重一大”制度、政府采購和招投標規(guī)定為重點，積極推進黨務、政務公開，規(guī)范公開內(nèi)容，公開辦事程序和結(jié)果，提高工作透明度。通過聽證質(zhì)詢、辦事公開、權(quán)力制衡等辦法，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，最大限度地縮小和規(guī)范自由裁量權(quán)，避免出現(xiàn)權(quán)力尋租等現(xiàn)象。
用，采取明查暗訪、專項檢查、巡視督導等形式對各股室落實防范措施的情況進行監(jiān)督。
第十七條對不重視制度機制建設、不按照制度辦事、影響工作機制有效運行的，責令立即整改，并將整改結(jié)果限期上報局廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組審查。整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反映的，按照相關(guān)規(guī)定，予以追究。
第六章職能職責風險的防范。
第十八條職能職責風險主要表現(xiàn)為：股室不能正確履行職能、不作為或集體違規(guī)違紀。不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職，不履行或不正確履行職責等。
第十九條防范職能職責風險，明確黨員干部職責范圍內(nèi)的業(yè)務工作和黨風廉政建設工作責任。加大對涉及重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等事項領(lǐng)導班子集體研究決定情況的監(jiān)督檢查力度。
（一）全程監(jiān)督干部選拔任用工作，提高工作透明度，確保干部考察的全面性。建立和完善用人失察失誤責任追究制，局廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組要會同有關(guān)部門，加大對違規(guī)用人行為的查處力度，嚴肅追究用人失察失誤者的責任。
（二）嚴格財務審批，重要經(jīng)費支出和資產(chǎn)處臵等事項，特別是大額資金使用，必須經(jīng)領(lǐng)導班子集體研究決定。加強成本費用和公務消費的控制管理，公務活動招待費的支出情況應定期進行公示。對各單位的財務狀況，要開展經(jīng)常性審查，重點審查公務活動招待費和資產(chǎn)處臵等事項的財務運行情況，及時糾正不合理的支出。
（三）公開職能職責，推行公開承諾制，黨員干部要針對廉潔從政、履行“一崗雙責”、強化自身作風建設等方面做出公開承諾，主動接受群眾和社會監(jiān)督。
第二十條根據(jù)工作需要，抽查各崗位人員職能職責風險防范工作情況，調(diào)用審計、財政等部門的相關(guān)數(shù)據(jù)，檢查資金使用情況，特別是公務活動招待費支出情況；通過座談會、明查暗訪等形式發(fā)揮社會監(jiān)督作用，核實黨員干部個人申報事項的準確度和公開承諾履行情況；通過信訪舉報、政風行風熱線、行政投訴、群眾評議等渠道，對風險防范措施落實情況進行信息監(jiān)測。
第二十一條對黨員干部存在苗頭性、傾向性問題但又不構(gòu)成違紀違法的，采取警示提醒、誡勉糾錯、責令整改等手段，幫助和督促黨員干部及時糾正工作中的失誤和偏差。誠心接受批評、整改到位的，予以了結(jié)；整改不力或群眾仍有反映的，按照相關(guān)規(guī)定，予以追究。
第二十二條。
業(yè)務流程風險主要表現(xiàn)為：業(yè)務流程設計存在的缺陷、執(zhí)行不力、評估衡量體系失缺和不能及時優(yōu)化而導致效果與目標的偏離等。
第二十三條。
防范業(yè)務流程風險，要以某項具體業(yè)務工作廉潔、高效的完成為目標，針對工作程序中的每個環(huán)節(jié)是否清晰、合理、嚴謹、規(guī)范，是否存在程序不清、環(huán)節(jié)混亂、銜接不緊、漏洞真空、執(zhí)行不力甚至與實現(xiàn)上述目標相背離的情況，是否在執(zhí)行中都能落實到位，不斷完善工作流程各環(huán)節(jié)的職責權(quán)限，強化各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和制約作用，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理，不斷規(guī)范各項工作。
（一）廉政風險防范管理工作領(lǐng)導重視，制度機制健全，責任分工明確，界定風險及評定等級準確，實施細則能結(jié)合自身實際，具有較強的針對性和可操作性。
（二）本單位、本崗位廉政風險的前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵等各項措施落實到位。未出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，群眾滿意度高。
（三）本單位、本崗位能夠認真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題準確，結(jié)果運用有效，相關(guān)檔案齊全。
（四）注意總結(jié)和研究廉政風險防范管理工作，不斷修正廉政風險內(nèi)容，完善措施，改進工作。
（一）各部門、各崗位人員按照考核標準每半年對廉政風險防范管理工作進行一次自查，重點是差距分析，量化效果，進行自我評估，并將評估情況報局黨風廉政建設責任制領(lǐng)導小組辦公室。
（二）局黨委將廉政風險防范管理的檢查考核納入黨風廉政建設責任制檢查考評之中，結(jié)合局《綜合考評工作暫行辦法》，不定期進行廉政風險防范管理工作專項檢查考核，綜合評定后，將評定情況反饋各單位、各部門。專項檢查考核主要采取聽取主要領(lǐng)導匯報，召開座談會，組織社會評議和民主測評，進行問卷調(diào)查，檢查相關(guān)材料、查看有關(guān)票據(jù)等方式。
第二十六條廉政風險防范管理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個等次，納入本單位黨風廉政建設責任制考核結(jié)果。
第二十七條按照干部管理權(quán)限，分級建立領(lǐng)導干部廉政檔案。個人廉政檔案內(nèi)容主要包括：黨員干部的崗位職責、職務任免、廉政風險界定及風險等級情況；組織處理、紀律處分情況；黨員干部個人應申報的相關(guān)事項及變更情況；住房情況；本人及配偶收入，配偶、子女從業(yè)情況等。依據(jù)廉政檔案記錄考核黨員干部的廉政信用度，綜合運用于黨員干部的選拔、任用、考核等工作中。
第二十八條各股室、各崗位人員要根據(jù)工作實際，不斷總結(jié)廉政風險防范管理經(jīng)驗，查找問題，進一步修正完善廉政風險防范管理工作。對已界定的風險，建立長效管理機制；對新的風險和多次發(fā)生的問題，及時制定防范措施，加大風險管理力度。相關(guān)材料及時歸檔備案。
第二十九條廉政風險防范管理考核結(jié)果將作為評價各單位落實黨風廉政建設責任制和行政執(zhí)行力考核的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。
局廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組對廉政風險防范管理考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的股室給予表彰；對考核結(jié)果為“不及格”的股室，以書面形式下達整改通知，督促制定措施，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監(jiān)督。
第三十條對拒不落實或落實廉政風險防范措施不力的單位、人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究主管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導責任。對發(fā)生重大違紀違法案件的，除嚴肅懲處違紀違法人員外，加大對負有失職、失察責任的直接領(lǐng)導和主要領(lǐng)導的責任追究力度。
團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇十三
根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略，為有效發(fā)揮薪酬在人才吸引、保留和激勵管理中的重要作用，為各級員工提供明確、充足的發(fā)展空間，在企業(yè)與員工雙方和諧雙贏的基礎上實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，特制訂本制度。
1.適用范圍。
本制度適用于公司全體員工。
2.薪酬管理原則。
（1）戰(zhàn)略性原則：薪酬管理模式體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略導向和企業(yè)文化價值取向，并與公司現(xiàn)階段經(jīng)營管理狀況相適應。
（2）內(nèi)部公平性原則：充分考慮公司薪酬管理數(shù)據(jù)的前提下，基于科學的職位評估得出準確、客觀的職位價值，作為公司薪酬體系優(yōu)化的基礎，保證公司職位薪酬標準內(nèi)部差距的合理性與公平性。
（3）市場化原則：在充分掌握區(qū)域、行業(yè)市場薪酬狀況的前提下，以公司員工當前總現(xiàn)金收入回歸后的市場定位為依據(jù)，按照區(qū)域、行業(yè)市場有競爭力的薪酬水平進行調(diào)整。
（4）績效導向原則：將公司每年經(jīng)營目標落實到全體員工，將員工的績效獎金與公司年度績效和個人考核成績相掛鉤，強化各級員工的業(yè)績意識、全局意識和協(xié)同意識，實現(xiàn)風險、貢獻與個人收益的對等。
（5）素質(zhì)優(yōu)異傾斜原則：公司每一職位級別對應相應薪資，各級員工的薪酬水平均傾向于公司任職時間長、經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)異、業(yè)績高的員工，以強化各級員工為公司長期服務，并主動、持續(xù)提升個人能力素質(zhì)和工作績效的職業(yè)動機。
第二章職位管理。
1.公司職位級別設置。
公司建立并不斷完善以崗位價值為基礎的職位管理體系。職位管理體現(xiàn)崗位導向，職位管理和職位評估遵循職級架構(gòu)統(tǒng)一、集中管理與定期維護相結(jié)合的原則。
2.職位設置。
公司根據(jù)每一個項目設置為：管理人員、項目人員、營銷人員和內(nèi)勤人員三大類。
管理人員包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，運營總監(jiān)。
項目人員：基金經(jīng)理，項目助理。
內(nèi)勤人員具體包括有：人事崗、行政崗、培訓講師以及前臺等。
第三章員工薪酬。
1.員工薪酬的內(nèi)容（基本工資+績效部分）。
（1）客戶經(jīng)理薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。
（2）團隊主管薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。
（3）營銷總監(jiān)薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成。
（4）人事崗位薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。
（5）行政崗位薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。
（6）前臺薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。
（7）基金經(jīng)理薪資=基本工資+績效獎金+津貼補助+項目提成。
（8）基金助理薪資=基本工資+績效獎金+津貼補助+項目提成。
（9）運營總監(jiān)薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成+項目提成。
（10）副總經(jīng)理薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業(yè)績提成+項目提成。
2.員工總現(xiàn)金收入構(gòu)成。
（1）員工總現(xiàn)金收入由基本工資、績效獎金、津貼補助和業(yè)績提成構(gòu)成。
（2）員工總現(xiàn)金收入實得金額為員工總現(xiàn)金收入應發(fā)金額扣除個人所得稅及各類保險等后實際領(lǐng)取的金額。
（3）總現(xiàn)金收入的內(nèi)部比例體現(xiàn)層級越高績效比例越大的原則。
（4）員工薪酬總額均為稅前薪酬。
第四章薪酬標準。
1.薪酬結(jié)構(gòu)與標準。
2.績效獎金。
績效獎金設立的目的在于鼓勵員工努力創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，實現(xiàn)績效目標，從而促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。
績效工資的核算方式為：績效分（100分滿分）x績效工資=當月績效工資。
例：80分x1000元=800元。
連續(xù)6月績效分高于90分，晉升一級。
3、業(yè)績提成。
4.津貼補助。
凡入職轉(zhuǎn)正員工可享受全勤獎，生日獎，婚慶補助，生育補助等等獎金補助。
5.薪酬普調(diào)。
5.發(fā)放標準。
員工每月完成對應考核任務，全額發(fā)放基本工資和崗位工資；未能完成考核任務則只發(fā)放基本工資。
第五章福利待遇。
1.福利內(nèi)容：
員工福利主要包括法定福利和補充性福利。
（1）法定福利：員工可以自行選擇是否繳納社會保險或選擇公司提供的保險補貼。（員工選擇繳納社會保險所對應的繳納金額將直接從工資中扣除）。
（2）補充性福利：
a工齡補貼：內(nèi)勤人員工齡補貼根據(jù)員工加入公司時間長短而確定，工齡補貼為100元/半年，每半年調(diào)整一次。
b其它福利：公司在福利費余額范圍內(nèi)為員工發(fā)放的其它福利。
住院員工慰問：
人事部門負責安排慰問品并代表公司向因病祝愿的員工問號，慰問品包括鮮花水果或營養(yǎng)品，具體選擇由總經(jīng)理決定，慰問品價值不得超過500元。有關(guān)部門需提前向人事部門提出申請，并提供住院員工的詳細資料：姓名，醫(yī)院，入院日期，房間號碼，聯(lián)系方式等。
員工聚餐：
在合理支配及使用公司資源的基礎上，豐富員工福利，使員工加強相互之間的溝通與交流，同時增強公司的凝聚力及員工的歸屬感。
聚餐類型有員工年終聚餐、特殊工作日或特殊項目期間的用餐等。任何一種形式的聚餐均需要在費用產(chǎn)生之前得到總經(jīng)理的批準，不得超出費用審批上限。就餐地點需要貨比三家進行比價。行政部門需要把初選的結(jié)果，就餐安排、活動內(nèi)容等資料交公司總經(jīng)理審批后，方可執(zhí)行。為豐富內(nèi)容，可增加員工參與表演等項目。
團委廉政風險防范管理工作總結(jié)篇十四
縣衛(wèi)生局：
2011年我院在各級黨委、政府的領(lǐng)導下，在各級衛(wèi)生行政部門及紀檢監(jiān)管部門的監(jiān)督指導下，按照《鹽池縣推行廉政風險防范管理工作實施方案》的文件要求，結(jié)合醫(yī)院工作實際，堅持領(lǐng)導帶頭，循序漸進，注重預防，教育優(yōu)先的目標，達到既教育干部職工，又突出防治的目的，系統(tǒng)開展了廉政風險防范管理工作，并取得了一定的成效?，F(xiàn)將我院2011年廉政風險防范管理工作總結(jié)匯報如下：
一、廣泛宣傳，精心組織。
防范管理工作，與各科室主任簽訂了廉政建設目標管理責任書。成立了以武院長為組長，楊書記、王副院長、魏副院長為副組長，各科室主任及護士長為成員的廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責此項工作組織實施。
二、制定方案,規(guī)范管理。
組織制定《鹽池縣人民醫(yī)院廉政風險防范管理工作實施方案》，明確了開展廉政風險防范管理工作的指導思想、工作原則、實施范圍、工作步驟和主要措施。同時，醫(yī)院和各科室采取自上而下查找和自下而上逐級審核的方式，從崗位風險、科室風險和個人風險出發(fā)，廣泛征求意見。通過召民主評議等形式，征求社會各界特別是管理服務對象的意見，對全院中層干部、有處方權(quán)的醫(yī)生和其他重點管理崗位人員，以及涉及藥品、器械、材料、設備的采購、使用、結(jié)算和基本建設項目的人、財、物管理等重點崗位逐一排查、篩選廉政風險點。經(jīng)篩查一級風險點：一是院委會是按醫(yī)院規(guī)定辦事，在錄用人員方面是按照錄用程序進行，不以權(quán)力或工作之便牟取私利；二是院領(lǐng)導班子在工作或管理過程可能有吃請、收受的風險；三是財務科認真遵照財經(jīng)法規(guī)和相關(guān)財經(jīng)紀律，合理有效的分配資金；四是醫(yī)院的設備采購是通過委托政府招標，院務會協(xié)商一致后采購；五是藥劑科普通耗材和藥品是嚴格按照“藥品三統(tǒng)一”統(tǒng)一招標定價后采購，但仍可能存在一定的廉政風險。六是護理部護士收費，協(xié)助錄用新護士；協(xié)助后勤購買設備和物品；七是手術(shù)室、急診科、外科、兒科、藥劑科、婦產(chǎn)科、按醫(yī)院各項規(guī)章制度、嚴格管人、管事，按期、按規(guī)定嚴查醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。組織業(yè)務學習，防范過失行為?？剖裔t(yī)生和護士是否有收受紅包行為；二級風險點18個，三級風險點由全院職工查找梳理，共收集到56條。根據(jù)這些風險點和重點環(huán)節(jié)明確了責任領(lǐng)導、責任人及風險表現(xiàn)形式，同時還確定了風險等級，制定了防范措施。另外，結(jié)合廉政風險防范管理工作的開展，我院要求每個干部職工結(jié)合各自崗位工作，實行個人向科室承諾，科室向醫(yī)院承諾，醫(yī)院向社會承諾的三級承諾制。
三、進一步完善防控措施。
強化科室負責人糾風工作責任，建立科主任一手抓科室管理、一手抓醫(yī)德醫(yī)風的“一崗雙責”制度，把加強醫(yī)德醫(yī)風建設，規(guī)范醫(yī)療行為作為科室負責人的重要職責。牢固樹立“質(zhì)量第一”、“服務第一”、“病人第一”的理念，把“以病人為中心”真正落實到每一個醫(yī)療服務環(huán)節(jié)，充分尊重患者的知情權(quán)和選擇權(quán)，加強醫(yī)患溝通，事先將治療方案及相關(guān)費用告知患者。加強監(jiān)督，重點檢查醫(yī)療收費行為、醫(yī)生處方、開單檢查情況。建立自我評價和社會評價相結(jié)合的評價制度，定期將評價和監(jiān)督信息向社會公布，保證合理檢查、合理用藥。完善信息公開制度，制定有效防范措施。繼續(xù)推行住院費用一日清單制、醫(yī)療收費及藥品的價格公示制和查詢制，增強醫(yī)療服務和藥品收費透明度。通過“公示”、“住院須知”等形式向患者和社會宣傳行風紀律規(guī)定，自覺接受患者和社會的監(jiān)督。利用舉報箱和投訴電話征求患者對醫(yī)德醫(yī)風的意見。認真實施便民措施，改善就醫(yī)環(huán)境，有效遏制收受藥品回扣、“紅包”、開單提成、不合理收費等不正之風。加強學習，提高認識和防腐能力。強化全體人員廉政風險防控意識，抓好思想道德教育及專業(yè)知識理論的培訓。加強職業(yè)道德教育，加強醫(yī)德醫(yī)風建設。
總之，通過開展廉政風險防范活動，使全體黨員干部特別是領(lǐng)導干部充分認識到開展廉政風險防范管理工作的重大意義，充分認識到崗位職責、制度機制等方面存在的“風險點”進一步提高崗位責任意識和風險防范意識。
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