計劃還可以提高我們的責任感和決策能力，培養(yǎng)自律和自控的能力。有效的溝通和協(xié)調也是計劃成功的關鍵，要確保信息傳遞和反饋暢通無阻。- 通過計劃的制定和執(zhí)行，我們可以更好地掌握自己的命運，實現(xiàn)理想。
人才工作總結及計劃篇一
嚴格落實黨支部學習制度，制定學習方案、明確學習計劃，采取支部學習會、專題黨課、網(wǎng)絡黨支部、下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于村黨支部黨建2022年度工作計劃，希望大家喜歡。
為持續(xù)提升黨支部黨建工作質量，根據(jù)鎮(zhèn)黨委的安排部署，結合本村實際，制定如下黨建工作計劃。
一、總體要求。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導，以《中國共產(chǎn)黨黨支部工作條例(試行)》《中共共產(chǎn)黨農村基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨農村工作條例》為遵循，以提升基層組織力為重點，以農村黨支部建設標準化為抓手，以“三引四領一融合”抓黨建鞏固脫貧攻堅成果全面實施鄉(xiāng)村振興為載體，全面推行“雙進雙促”模式，深入學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中x會精神，按照“組織覆蓋、工作覆蓋、有效覆蓋”要求，繼續(xù)鞏固“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”行動，不斷健全黨領導農村工作的組織體系、制度體系和工作機制，結合“四抓兩整治”和“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”全面提升基層黨建工作質量，進一步強化基層黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，確保黨對農村經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設各項工作全面領導。充分發(fā)揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，建設過硬支部，推進支部工作全面進步，為鞏固脫貧攻堅成果，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動高質量發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
二、目標任務。
(一)加強基層組織建設方面。
1.始終把政治建設擺在首位。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以政治建設為統(tǒng)領，加強政治紀律教育，引導全體黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步提高政治站位和政治能力，堅決執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，做到學思踐悟、融會貫通、知行合一。
2.扎實推進學習型黨組織建設。嚴格落實黨支部學習制度，制定學習方案、明確學習計劃，采取支部學習會、專題黨課、網(wǎng)絡黨支部、主題黨日等形式，持續(xù)開展創(chuàng)新理論學習教育，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹黨的十九大和xx屆二中、三中、四中、五中、x中x會精神，扎實開展黨史學習教育，及時組織學習中央和省市區(qū)鎮(zhèn)重要會議和重要講話精神，積極參加上級黨組織組織的學習培訓。
3.加強意識形態(tài)工作。切實把黨的政治紀律和政治規(guī)矩擺在首要位置，弘揚社會主義核心價值觀，堅決自覺地、主動經(jīng)常地、全面具體地向黨中央看齊，堅決維護中央權威，保證中央政令暢通。定期研究意識形態(tài)工作，進行綜合分析研判，及時報告重大情況和突發(fā)事件，引導全村黨員堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場。
4.嚴肅黨支部組織生活。全覆蓋、常態(tài)化抓好“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度的落實，用好批評與自我批評這個有力武器，增強黨內生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。
5.固化主題教育成果。持續(xù)用力抓好主題教育，全力推動主題教育不斷走深走實。堅持把“不忘初心、牢記使命”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員的終身課題，建立形成長效機制，堅持不懈錘煉黨員忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛?/p>
6.全面開展疫情防控工作。準確把握外防輸入、全面恢復、精準施策防控原則，落實網(wǎng)格責任，織密網(wǎng)格，緊盯六類人員，持續(xù)堅持“日報告”、“零報告”制度，充分發(fā)揮黨組織組織引領作用和黨員示范帶頭作用，毫不放松抓緊抓實抓細各項防控工作。
(二)黨建引領脫貧攻堅方面。
7.鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。繼續(xù)嚴格落實xxx“摘帽不摘責任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監(jiān)管”的“四個不摘”要求，堅持工作機制不變、責任不改、力度不減，深入貫徹深入推進“三步六法”防貧監(jiān)測幫扶機制，繼續(xù)保持盡銳出戰(zhàn)、全力以赴攻堅的勢頭，在鞏固脫貧攻堅成果上下功夫、在激發(fā)內生動力上做文章、在發(fā)展產(chǎn)業(yè)上謀出路，在有效銜接鄉(xiāng)村振興上見實效。同時，充分發(fā)揮黨組織和黨員作用，全面開展農村人居環(huán)境綜合整治，努力建設生態(tài)宜居的美麗鄉(xiāng)村。
8.健全基層組織體系。加大在農民專業(yè)合作社等各類新型經(jīng)營主體中黨組織組建力度，深入開展黨組織設置調整規(guī)范專項整治，深化拓展“雙培雙帶”工程、“三鏈”建設，全面推行“雙進雙促”模式，推動農村基層黨組織和黨員充分發(fā)揮示范引領作用，不斷培育壯大富民產(chǎn)業(yè)，拓寬貧困群眾增收渠道，實現(xiàn)黨建和經(jīng)濟雙贏的目的。
9.增強融合共建實效。深化拓展“支部融合共建、黨群互帶共促”模式，深入開展“城鄉(xiāng)結對、支部共建”活動，組織推動幫扶單位黨組織和黨員干部經(jīng)常性深入貧困群眾聽民意、知民情、解民憂，著力解決義務教育、基本醫(yī)療、住房安全等熱點難點問題，積極破解信息、科技、資金、培訓等瓶頸問題，使融合共建成果更多地惠及廣大群眾。
10.提升基層治理水平。積極推進鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化，規(guī)范加強村務監(jiān)督委員會建設，全面落實黨務、村務公開制度，對關系村級發(fā)展的重大事項必須按“四議兩公開”工作法討論決定。建立紅白理事會、道德評議會等村民自治組織，著力構建以村黨組織為核心、村民自治和村務監(jiān)督組織為基礎，自治、法治、德治相結合的村民共建共享共治體系。
11.凈化農村社會環(huán)境。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，健全完善矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制，做到小事不出社，大事不出村。全面推進農村移風易俗，整治婚喪大操大辦、高額彩禮、厚葬薄養(yǎng)等不良習俗，大力開展文明家庭、星級文明戶、“好婆婆、好媳婦”評選等活動，著力創(chuàng)建安定和諧、風清氣正的農村社會環(huán)境。
(三)黨員教育管理方面。
12.發(fā)揮黨員示范作用。強化黨員身份意識，提倡黨員工作日、集體活動中佩戴黨徽，亮明身份。黨員要以身作則、率先垂范，自覺做到帶頭節(jié)儉辦理婚喪嫁娶事宜、帶頭革除陳規(guī)陋習、帶頭樹立文明新風、帶頭落實生態(tài)安葬、帶頭宣傳移風易俗“五帶頭”，在推動移風易俗建設中走在前列。深入開展黨員信教問題專項整治，建立健全黨內激勵和幫扶機制，對困難黨員和老黨員開展黨內關愛慰問，幫助解決實際困難問題，增強黨員對事業(yè)的認同感、對組織的歸屬感。
13.加強流動黨員管理。及時在網(wǎng)絡黨支部推送學習內容，充分運用學習強國、xx黨建等平臺加強流動黨員的學習教育，確保流動黨員黨組織生活正?；?。
14.積極做好發(fā)展黨員工作。深入推進“學黨史、感黨恩、聽黨話、跟黨走”聚民心活動，加大青年農民黨員發(fā)展力度。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，做好發(fā)展黨員工作。現(xiàn)我支部共有正式黨員xx名，積極分子x名，計劃發(fā)展黨員x名，發(fā)展黨員手續(xù)均嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，認真落實入黨志愿書編號管理，確保程序規(guī)范。
三、組織保障。
(一)強化領導責任。全面落實黨支部書記第一責任人責任，充分調動用好第一書記、駐村幫扶工作隊、村“兩委”班子“三支力量”，全面落實各項標準規(guī)范和工作任務。
(二)注重典型宣傳。要加大宣傳力度，大力推介在工作中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀黨員，及時總結提煉好的經(jīng)驗做法，形成創(chuàng)新成果，廣泛宣傳推廣，持續(xù)提升黨支部規(guī)范化建設水平。
(三)發(fā)揮引領作用。要緊緊圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，把開展黨建工作與完成業(yè)務工作結合起來，積極總結黨支部工作法，切實把各項工作任務落到實處，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動本村各項工作任務再創(chuàng)新高。
人才工作總結及計劃篇二
一、嚴格遵守財務管理制度和稅收法規(guī)，認真履行職責，組織會計核算。
財務部的主要職責是做好財務核算，進行會計監(jiān)督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規(guī)、集團總公司的財務制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認真履行財務部的工作職責。從收費到出納各項原始收支的操作；從地磅到統(tǒng)計各項基礎數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計報表的編制；從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到各項資金的統(tǒng)一調撥、支付等等，每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
二、以實施erp軟件為契機，規(guī)范各項財務基礎工作用。
在經(jīng)過兩個月的erp項目的籌建和準備工作后，財務部按新企業(yè)會計制度的要求、結合集團公司實際情況著手進行了erp項目銷售管理、采購管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應商、客戶、存貨、部門等基礎資料的設置均根據(jù)實際的業(yè)務流程，并針對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。如：設置“存貨調價單”，使油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操作；設置普通采購訂單和特殊采購訂單，規(guī)范普通采購業(yè)務和特殊采購業(yè)務的操作流程；在配合資產(chǎn)部實物管理部門對所有實物資產(chǎn)進行全面清理的基礎上，將各項實物資產(chǎn)分為9大類，并在此基礎上，完成了erp系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作。在8月初正式運行erp系統(tǒng)，并于10月初結束了原統(tǒng)計軟件同時運行的局面。目前已將財務會計模塊升級到erp系統(tǒng)中并且運行良好。
三、制訂財務成本核算體系，嚴格控制成本費用。
根據(jù)集團年初下達的企業(yè)經(jīng)濟責任指標，財務部對相關經(jīng)濟責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認各項收入額，統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫(yī)院的科室成本核算工作，對科室進行了績效考核。在財務執(zhí)行過程中，嚴格控制費用。財務部每月度匯總收入、成本與費用的執(zhí)行情況，每月中旬到各責任單位分析經(jīng)營情況和指標的完成情況，協(xié)助各責任單位負責人加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。
四、資金調控有序，合理控制集團總體資金規(guī)模。
由于原材料市場的價格不穩(wěn)定，銷售市場也變化不定，在油品生產(chǎn)與銷售方面需要占用大量的資金。為此，財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩；另一方面，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進度與額度，通過以資金為紐帶的綜合調控，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行。
五、加強財務管理制度建設，提高財務信息質量。
財務部根據(jù)公司原制定的《財務收支管理細則》的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范本集團的財務工作、提高會計信息的質量，財務部比較全面的制定了財務管理制度體系，包括：財務部組織機構和崗位職責、財務核算制度、內部控制制度、erp管理制度、預算管理制度。通過對財務人員的職責分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。
平時財務部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出現(xiàn)的問題，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務行為，使財務工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務規(guī)則、程序有效地運行和控制。
六、開展了以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動。
為了規(guī)范財務行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作，財務部組織了在本集團公司內的20xx年年終財務決算的財務自查活動，在年終決算之前清理了關聯(lián)企業(yè)的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務利息費用及時追蹤開具了發(fā)票等等一系列的財務自查活動。騁請了稅務師事務所對07年的帳務處理做了預審，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進行了整改，降低了涉稅風險。
七、組織財務人員培訓，提高團隊凝聚力。
財務部組織了兩批財務人員培訓與經(jīng)驗交流會，對整個財務系統(tǒng)做了工作總結和預期的工作計劃展望，將財務人員分成會計、出納和統(tǒng)計、收費兩組進行了分組討論，及時解決實際工作中存的問題。通過南峰會計師事務所對內部控制和稅務風險的專題講座，豐富了財務人員稅務知識。邀請了審計部、資金部、資產(chǎn)部和財務人員做了深入的交流。增強了整個財務鏈各部門工作的協(xié)作性，強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各崗位的交流、合作與團結。
人才工作總結及計劃篇三
公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于集團公司2022年度發(fā)展黨員工作計劃范文，希望大家喜歡。
黨委組織部：
公司黨委按照集團公司黨委的要求，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的十六字方針，根據(jù)年初黨員發(fā)展計劃，加強領導，狠抓培養(yǎng)，嚴格程序，認真做好發(fā)展黨員工作，圓滿完成了本年度的黨員發(fā)展任務。現(xiàn)將具體工作報告如下：
一、基本情況。
20xx年，按照年初集團公司黨委組織部下發(fā)的《關于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導性計劃的通知》精神，結合公司實際，共發(fā)展黨員20名，其中，發(fā)展女性黨員3名，35歲以下的優(yōu)秀青年18名，占90%;大專及以上文化程度的16名，占80%。
二、主要做法。
公司黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員計劃的執(zhí)行作為加強基層組織建設的重要措施，抓細抓實，促進了黨員發(fā)展工作的順利開展。
一是加強領導，落實責任。
按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和集團公司黨委《關于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導性計劃的通知》要求，公司黨委結合公司黨員數(shù)量、結構變化、分布以及各單位入黨積極分子情況，下達了20xx年度公司發(fā)展黨員指導性計劃，對集團公司下達的指標進行了分解?；鶎痈鲉挝稽h組織按照公司黨委的要求，切實落實責任，每半年研究一次發(fā)展黨員工作，在研究分析的基礎上及時調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。各級黨組織把黨員發(fā)展的重點放在優(yōu)秀專業(yè)技術人才、管理人才、高技能人才和生產(chǎn)、工作骨干、技術能手上，讓生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干成為黨員，讓黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干，確保關鍵崗位、艱苦崗位有黨員，逐步改善了生產(chǎn)一線黨員偏少、分布不均、結構不合理等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標得到了較好的落實。
二是狠抓培養(yǎng)，確保質量。
公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，確保了發(fā)展黨員質量。各級黨組織有針對性地開展形勢政策教育、法律法規(guī)教育、廉政教育，定期對申請人員、入黨積極分子進行培養(yǎng)，不定期對學習情況進行考核。入黨積極分子及時填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，每季度撰寫一篇思想?yún)R報，并主動向黨組織匯報思想狀況。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質，公司黨委堅持每年舉辦入黨積極分子培訓班，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。為確保入黨積極分子學習有平臺、有載體，各級黨組織建立了qq群、微信群等，通過網(wǎng)絡新媒體及時將學習內容發(fā)送到個人，提升了積極分子學習的積極性和主動性。
三是堅持標準，嚴格程序。
公司黨委在培養(yǎng)、考察、政審、審批等各環(huán)節(jié)上嚴格要求、嚴格把關，始終做到嚴格按照程序做好黨員發(fā)展工作，確保了黨員發(fā)展工作合法合規(guī)。嚴格入黨積極分子考察?；鶎狱h組織每半年對本單位積極分子隊伍狀況作一次分析，做好調整和充實工作，并報公司組織部。堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會討論通過，然后由上級組織派人到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部和群眾的意見由黨組織集體討論，確定上報年度發(fā)展對象;對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序。嚴格發(fā)展對象培養(yǎng)考察。堅持定期和發(fā)展對象談話制度，培養(yǎng)人每季度談一次以上，黨支部書記每半年至少和發(fā)展對象談話一次，了解發(fā)展對象的入黨動機和政治覺悟、思想品質、現(xiàn)實表現(xiàn)和學習黨的基本知識情況，指出存在的問題和努力方向。
各級黨組織還通過工作完成情況，了解發(fā)展對象的實際能力和表現(xiàn)，在實踐中考察發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和工作情況。堅持黨員發(fā)展公示制。各級黨組織對發(fā)展對象進行張榜公示，并通過召開座談會等形式廣泛征求黨內外群眾意見，將組織把關與群眾監(jiān)督結合起來，保證了新發(fā)展黨員的質量。加強預備黨員的培養(yǎng)考察。預備黨員每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況，并認真填寫預備黨員考察登記表。各級黨組織堅持定期和不定期同預備黨員進行談話，不斷提升預備黨員的思想認識。嚴格實行發(fā)展黨員票決制。對擬接收為預備黨員的發(fā)展對象和擬轉為正式黨員的預備黨員均采用無記名投票方式進行表決，參加支部大會的有表決權的黨員必須超過應到會人數(shù)的半數(shù)，票決對象獲得贊成票超過應到會有表決權人數(shù)半數(shù)的，才能接收為預備黨員或轉為正式黨員。
三、存在的問題。
公司黨員發(fā)展工作雖然取得了一些成效，但也存在一些問題需要加以改進：一是個別黨組織對黨員發(fā)展工作重視不夠，對入黨積極分子培養(yǎng)教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長;二是個別黨組織書記缺乏工作經(jīng)驗，對黨員發(fā)展的程序不夠熟悉;三是在發(fā)展黨員工作中存在著培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全、程序不夠規(guī)范等現(xiàn)象，在一定程度上影響了發(fā)展黨員工作的質量。
四、下一步工作建議。
針對發(fā)展黨員工作實際和存在的問題，為進一步提升基層黨組織發(fā)展黨員工作質量和效率，公司黨委建議如下：
一是進一步強化基層黨組織書記培訓。
黨組織書記是基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎。建議集團公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓班，對從事組織工作的人員和基層單位黨組織書記進行培訓，使基層黨組織書記進一步熟悉發(fā)展黨員工作程序、了解發(fā)展黨員應注意的問題等，不斷提高基層黨組織書記的業(yè)務素質和能力，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎。
二是創(chuàng)新發(fā)展黨員工作的方式方法。
隨著qq、微信等網(wǎng)絡平臺的廣泛運用，發(fā)展黨員的一些環(huán)節(jié)可以更加方便快捷，建議盡可能地將一些網(wǎng)絡平臺、載體運用起來，規(guī)范起來，創(chuàng)新申請人員、入黨積極分子的管理和培養(yǎng)考察，進一步提升發(fā)展黨員工作效率。
人才工作總結及計劃篇四
(一)大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次領軍人才引育。一是依托重點人才工程集聚高端人才。全面實施“科技領軍人才引進工程”，依托“____”“萬人計劃”“海外工程師”、“南太湖精英計劃”等重點人才工程，加大對高端人才智力項目的引育力度。配合縣委人才辦做好“____”組織申報工作，分別推薦了14人和20人申報國家和省級“____”。開展“省151人才工程”選拔推薦工作，擇優(yōu)推薦了8名優(yōu)秀高層次專業(yè)技術人才，經(jīng)市評審，有3人被推薦報送至省參加統(tǒng)一評審。分別組織推薦8名和15名外籍專家申報省、市兩級海外工程師。協(xié)同縣委人才辦牽頭實施“南太湖精英計劃”，第一期申報工作入選32個人才項目，其中領軍型創(chuàng)業(yè)團隊14個、領軍型創(chuàng)新團隊3個、創(chuàng)新人才12個、院士工作站3家。二是承辦重大人才活動吸引高端人才。成功舉辦了我縣首屆海內外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，205人報名，其中，創(chuàng)業(yè)人才項目195個，創(chuàng)新人才項目10個。經(jīng)過初審，進入初賽項目67個，創(chuàng)業(yè)項目60個，其中65人為海外留學人才。項目主要分布我縣四大產(chǎn)業(yè)，占比達到70%，其中高端裝備21個，人工智能9個，新能源9個，電子信息8個，最終有14個項目獲獎。成功舉辦了2020“德國智能制造專家____行動”。在省外國專家局和浙江省國際人才交流協(xié)會的大力支持下，組織11位德國高層次專家在9月2-4日期間來長開展人才項目對接活動，與企業(yè)面對面洽談、對接，并赴企業(yè)現(xiàn)場指導，幫助解決實際技術難題，為企業(yè)創(chuàng)造與德國知名機構交流合作的契機，得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、參會企業(yè)的積極參與和一致好評。成功舉辦了“中國海外學子報國行·____站”活動。19名來自美、法、日等國的海外學子、60余名各省部共建留學人員創(chuàng)業(yè)園負責人、有共建創(chuàng)業(yè)園的省、自治區(qū)、直轄市及副省級城市人力保障部門留學回國工作或服務機構負責人和我縣“50強”企業(yè)負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、平臺和科技招商有關部門負責人齊聚一堂。三是優(yōu)化重要人才平臺服務高端人才。不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升引才、留才的軟實力。在加大政策吸引力、激發(fā)機制活力的同時，優(yōu)化重要的人才平臺以提升對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的服務能力和水平。按照“最多跑一次”的改革要求，進一步完善高層次人才“一站式”服務平臺的管理運行機制。推進“人才服務綠卡”擴面提質工作，辦理和發(fā)放人才綠卡61張，探索高層次人才綠卡信息化服務改革創(chuàng)新，10月底第三方開發(fā)完成，11月投入試運行。全年辦理23人的高層次人才和積分制人才購房申請手續(xù)，審批人才購房補助資金560.6萬元。年內，順利組織舉辦2020年高層次人才療休養(yǎng)活動。
(二)深入推進產(chǎn)業(yè)聚智計劃提檔升級。圍繞大力集聚大學生等人才，扎實推進產(chǎn)業(yè)智匯tgm313計劃，相關工作被人民日報、浙江日報、浙江人社雜志等媒體宣傳報道。一是加強需求調查預測。開展年度企業(yè)需求調查，發(fā)布緊缺人才目錄，力求精準服務。開展2020—2021年企業(yè)用人需求調查預測，著手制訂全縣企業(yè)人力服務保障工作實施方案。二是百企引才聯(lián)智高校行活動。拓展云南、四川、青海、新疆、內蒙古等地合作高校，聯(lián)盟高校達130家。開展活動73場次，42批組織330家企業(yè)赴82所高校開展政策推介及人才招引，引才4500多人;協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織活動17場，協(xié)助盛發(fā)紡織、龍之夢、吉力汽車等30多家企業(yè)邀約式招聘人才。三是百名專家____行活動。加強縣鄉(xiāng)企聯(lián)動、校地及人才中介互動，強化剛柔并舉引才，37批次組織350多名南京、武漢、蘭州、大理、成都、杭州、合肥、西寧、呼和浩特等地高校專家、行業(yè)專家對接人才智力合作。四是百校實習實踐對接活動。延伸引才鏈，7批次組織76家企業(yè)參加高校實習對接會，先后邀請?zhí)m州、湖州、合肥、杭州、武漢、西安等地20多所高校到____對接實習實踐，新建實習就業(yè)基地80家，吸納實習生840名。五是百項科研融智示范行動。推進新一輪教授博士柔性工作站試點，全面推廣“課題+人才”科研融智機制，累計參加創(chuàng)站企業(yè)60家，吸引81所高校院所教授博士260名，與企業(yè)聯(lián)合科研103項，帶動了產(chǎn)學研人才合作擴面提質。六是百企協(xié)作育才示范行動。探索“1+n+x”協(xié)作育才示范基地試點，7個協(xié)作育才基地試點吸引120多家企業(yè)加盟，培育技能人才2000多名，開展經(jīng)營管理和專技人才素質提升培訓3000多人次。七是優(yōu)化人才交流平臺，與合肥東方英才人才有限公司、泓毅道遠(北京)教育科技有限公司共建“畢業(yè)邦”網(wǎng)絡平臺，新開發(fā)____產(chǎn)業(yè)智匯tgm聯(lián)盟網(wǎng)，拓展了人才網(wǎng)絡平臺輻射功能。
(三)著力加強高技能人才隊伍開發(fā)建設。一方面，加強技能人才隊伍建設工作。一是繼續(xù)開展“一鄉(xiāng)一品”職業(yè)技能培訓。至10月底，共開展職業(yè)技能培訓7280人，其中企業(yè)在職職工2770人，農村勞動力2843人。在原有特色培訓的基礎上，根據(jù)我縣釀酒文化歷史的傳承，計劃在李家巷建立釀酒師培訓基地。二是計劃推進各類技能大賽。會同縣總工會制訂我縣全年技能大賽方案，并將紡織、茶藝大賽列入市二類技能大賽，順利開展縣級技能大賽9場，推薦15名選手參加國家、省級技能大賽，獲國家一等獎1名，二等獎2名。三是加大協(xié)作育才推進力度。召開協(xié)作育才工作會議，布置全年工作任務，制訂驗收考核辦法。增加煤山、泗安、李家巷3個鄉(xiāng)試點鎮(zhèn)平臺，全縣試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)達7個，聯(lián)盟企業(yè)達120家，培訓企業(yè)在職職工2000多人。四是積極參與上級部門各類評選活動。經(jīng)廣泛發(fā)動、精心組織，共組織推薦市技能大師工作室2家、市首席技師4人、市特支計劃5人，省技能大師工作室1家、省首席技師1人，省萬人計劃5人(其中1人被市推薦到省廳)，國家技術能手1人。五是精準服務大項目。服務“龍之夢”項目與農村勞動力轉移培訓結合，服務“吉利”項目與技能提升工程結合，技能培訓始終以就業(yè)為目的，以服務企業(yè)為宗旨。全年開展“龍之夢”專項培訓28期，培訓本地農民1120人。另一方面，創(chuàng)新人才評價方式。一是創(chuàng)新職稱評價方式。積極申請浙江蓄電池專業(yè)高級工程評審權限，制訂蓄電池專業(yè)高級工程師評審方案、評價標準。4月18日召開全省專家論證會，6月25省人社廳、省經(jīng)信委下發(fā)了《浙江省蓄電池行業(yè)高級工程師職稱改革方案(試行)》〔2020〕70號文件。目前蓄電池行業(yè)高級工程師評審已進入申報階段，全省共有42人報名，計劃12月完成評審工作?？h紡織行業(yè)協(xié)會組織紡織中級工程師評審工作正常開展，申報人數(shù)20人，16人通過中級評審。二是創(chuàng)新技能評價方式。印發(fā)《____縣機械裝備行業(yè)技能人才自主評價辦法(試行)》文件，授權機械裝備、新能源(汽車)行業(yè)協(xié)會承擔協(xié)會內企業(yè)技能人才初級工、中級工、高級工自主評價職能?？h機械裝備、新能源(汽車)行業(yè)協(xié)會根據(jù)文件要求制訂《技能人才自主評價方案》，專題召開了理事會議并通過方案論證，截止10月有底，共有259人申報自主評價，其中高級112人。主動聯(lián)系中國紡織行業(yè)協(xié)會，爭取在我縣設立紡織技能鑒定所，為達到建立鑒定所的標準，先后組織6名優(yōu)秀技能人才參加全國紡織考評員培訓，為下一步開展紡織技能鑒定打下基礎。
(四)扎實促進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加大政策扶持、平臺支撐和服務保障，壯大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生力軍隊伍。幫扶創(chuàng)業(yè)大學生272人;吸納____籍大學生就業(yè)2450名。一是大學生創(chuàng)業(yè)星火工程。開展創(chuàng)業(yè)新政發(fā)布、意向征詢以及第6批創(chuàng)業(yè)之星系列宣傳活動。加強創(chuàng)業(yè)貸款、項目對接、項目孵化、創(chuàng)業(yè)培訓等支撐，新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款62筆，總金額1876萬元;依托縣內招聘會等活動為27名大學生推介創(chuàng)業(yè)項目;加強創(chuàng)業(yè)孵化園等平臺的指導，推動湖師院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院____分院等孵化平臺建設，入園孵化項目77個;完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動服務體系，創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化。二是充分就業(yè)促進計劃。春、夏兩季大型人力資源交流會參與企業(yè)700家，推出2.1萬個崗位，應聘2.28萬人次;會同開發(fā)區(qū)舉辦人才集市15場，參與企業(yè)240家，達成就業(yè)800多人;____人事人才網(wǎng)發(fā)布崗位信息3.7萬條次;規(guī)范就業(yè)見習，評估見習基地57家，審核見習對象206人，補助總額54.7萬元;完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動的就業(yè)服務機制，加強了求職指導、就業(yè)推薦、就業(yè)援助等服務。三是人才回歸助推計劃。組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))開展____籍人才回歸宣傳引導活動，通過網(wǎng)絡等平臺推送招聘活動、企業(yè)人才智力需求等信息，引導人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、實習，____籍大學生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)達2450名。
人才工作總結及計劃篇五
201x年，__區(qū)司法局依法行政工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中、六中全會精神，以建設法治政府為目標，緊緊圍繞我局工作實際，強化行政執(zhí)法監(jiān)督，落實行政執(zhí)法職責制，狠抓行政執(zhí)法隊伍建設，切實將依法行政貫穿于司法行政工作的各個環(huán)節(jié)。
一、增強依法行政觀念，提高依法行政潛力。
一是加強對依法行政工作的組織領導。健全行政執(zhí)法職責制領導機構，落實依法行政工作一把手負責制，切實提高對依法行政工作重要性的認識，將依法行政工作計劃列入年度工作重要議程。
二是加強領導干部和公務員學法用法。堅持黨組理論中心組學法制度、行政機關工作人員學法制度。認真開展領導干部學習教育活動，配合區(qū)委、區(qū)政府落實區(qū)管領導干部法律知識年度考試(考核)制度，組織機關干部參加法制專題講座、公務員初任培訓、更新知識培訓等各種教育培訓。
三是加強對行政執(zhí)法隊伍的教育管理。按照區(qū)法制辦的統(tǒng)一部署和安排，組織行政執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法證的綜合法律知識及專業(yè)法律知識的培訓考試，提高行政執(zhí)法人員證件管理的規(guī)范化和信息化水平。
二、落實行政執(zhí)法職責制，提高行政執(zhí)法監(jiān)管水平。
一是落實行政執(zhí)法職責制。制定《__市__區(qū)司法局行政執(zhí)法崗位職責制度》，按照行政執(zhí)法崗位的法定職權、執(zhí)法流程開展執(zhí)法工作，全面落實行政執(zhí)法職責制，提高依法行政的水平和效能，切實保障國家和人民群眾的利益。
二是加強規(guī)范性文件制定、審核和備案工作。遵循立項、起草、審核、決定、公布等程序制定規(guī)范性文件，進一步加強司法行政系統(tǒng)規(guī)范性文件的備案工作。加強審核監(jiān)督，切實提高規(guī)范性文件的質量。全面清理制定的規(guī)范性文件，按照需要保留的、需要修改的和需要廢止的進行分類，并向社會公告。
三、強化行政監(jiān)督，提升行政執(zhí)法效率效果。
一是嚴格做好行政監(jiān)管工作。加強對律師事務所、律師年度檢查的初審工作;做好對律師事務所、律師的投訴處理工作。
二是加強行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，促進行政執(zhí)法案卷評查的規(guī)范化和制度化。每季度開展執(zhí)法監(jiān)督檢查，提升全區(qū)司法行政系統(tǒng)執(zhí)法水平。推行案卷評查結果和整改狀況及時反饋制度，建立評查結果檔案制度。
三是自覺理解人大監(jiān)督，支持政協(xié)履職。嚴格執(zhí)行人大決議、決定，自覺理解人大監(jiān)督，及時認真辦理政協(xié)提案，自覺執(zhí)行人民法院生效判決或裁定。增強理解人大、政協(xié)監(jiān)督的主動性，拓寬監(jiān)督渠道，規(guī)范理解監(jiān)督，加強同人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)系，突出監(jiān)督的有效性。
四、依法推進政務公開，主動理解社會監(jiān)督。
一是加大政府信息公開力度。深化政府信息主動公開資料，及時、準確、具體的公開各項行政執(zhí)法事項的依據(jù)、申請條件、流程等，將本單位行政審批服務項目、程序、辦理時限等資料全面、及時得在__電子政務網(wǎng)進行公開，及時更新，加強公眾參與和社會監(jiān)督。
二是高度重視社會監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督和網(wǎng)絡監(jiān)督。加強和改善投訴受理，及時依法處理社會公眾、新聞媒體對違法或者不當行政行為的投訴、舉報或者報道，規(guī)范行政執(zhí)法行為。
三是認真開展業(yè)務知識培訓，用心提升法治水平。開展執(zhí)法知識培訓，努力提高行政投訴處理、行政處罰、行政復議和和行政應訴工作質量和效率。
人才工作總結及計劃篇六
(一)加大領軍人才引育力度。一是加大引育力度，提升領軍人才集聚力。加大“領軍人才培育工程”實施力度，努力發(fā)揮“____”和“南太湖精英計劃”兩大引才工程對海內外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才的集聚作用，引進“____”和“萬人計劃”專家15人以上，其中自主培養(yǎng)5人，入選“南太湖精英計劃”領軍人才45人左右。加大高層次人才平臺建設力度，新建省級博士后工作站2家以上、市級院士工作站2家以上，新引進院士2人以上，招引進站博士5人左右。加大高層次人才培養(yǎng)力度，突出新能源、裝備制造等重點領域的高端人才培養(yǎng)，著力培養(yǎng)在我省具有突破關鍵核心技術水平的領軍人才和團隊，力爭入選省151人才2人、市1112人才工程15人以上。二是強化載體建設，提升人才工作合力。圍繞擴大建站總量、提升運行績效的工作目標，2020年計劃將企業(yè)博士后工作站的建設工作作為重點工作和特色工作來推進。對已建站單位進一步加強業(yè)務指導，規(guī)范工作站運行的同時提升績效;對符合建站條件的企業(yè)，主動對接，幫助企業(yè)了解博士后工作站對企業(yè)集聚高層次人才、轉換科技創(chuàng)新項目的積極作用，同時，協(xié)助企業(yè)建立博士后工作站。三是優(yōu)化服務平臺，提升留才軟實力。進一步優(yōu)化高層次人才“一站式”服務平臺，拓展人才“服務綠卡”覆蓋范圍，打造智能化、更便捷的高端人才聯(lián)系服務平臺，為人才提供就醫(yī)、住宿、休閑旅游、子女就學等高效、全方位的服務，著力將人才服務打造成為____引才聚才留才的“金名片”。
(二)深化產(chǎn)業(yè)聚智實施成效。構建規(guī)模企業(yè)用人供求動態(tài)監(jiān)測和大項目“一企一策”服務機制，按照《加強企業(yè)人力資源服務保障(2020—2021年)實施方案》，深入推進產(chǎn)業(yè)智匯tgm313計劃，引進重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才3500名以上，其中剛性、柔性高層次人才各400名，引育中高級技能人才3000名以上。一是百企引才聯(lián)智高校行。鞏固地校聯(lián)盟，拓展一批職業(yè)類院校，開拓人才來源;推行線下線上聯(lián)合、分行分類聯(lián)動等招聘新方式，組織100家以上骨干企業(yè)深入高校精準引才。二是百名專家____行。加強縣鄉(xiāng)企聯(lián)動、校地及知名人才中介互動，深化剛柔并舉人才邀約，邀請100名以上高校專家、行業(yè)專家深入企業(yè)洽談智力合作，更有效吸引智力資源。三是百校實習實踐對接。延伸引才鏈，舉辦校地實習實踐對接系列活動，組織100家高校及人力中介機構與企業(yè)洽談合作，新建實習就業(yè)基地50家、組織實習實踐崗位1000個，促進企業(yè)超前儲備人才。四是百項科研融智示范。推廣“課題+人才”科研融智機制，規(guī)范提升企業(yè)教授博士柔性工作站創(chuàng)建，以100項課題攻關為重點，力爭新試點企業(yè)20家以上、進站教授博士達100名以上、新認定工作站10家以上。五是百企協(xié)作育才示范。會同相關部門抓好“1+n+x”協(xié)作育才基地試點，提升聯(lián)合育才水平，年度協(xié)作育才示范基地試點達8家以上，吸引100家以上企業(yè)加盟，培育中高級技能人才3000名以上。六是優(yōu)化企業(yè)用人生態(tài)環(huán)境。抓好產(chǎn)業(yè)智匯tgm聯(lián)盟網(wǎng)推廣，打造人才交流信息化服務新平臺;加強hr素質提升平臺建設，舉辦企業(yè)人力資源開發(fā)管理研習班，進行政策和業(yè)務系統(tǒng)性培訓;優(yōu)化“人才綠卡”、縣人才公寓管理服務平臺，協(xié)助、引導企業(yè)解決人才工作、生活等方面的實際問題。
探索建立“工匠”培育長效機制。著眼培育高技能人才，制訂“____工匠”管理辦法、“工匠”積分制度、“工匠金搖籃”評選辦法等一系列政策方案，引導企業(yè)加大“工匠”型人才培養(yǎng)力度，促進“工匠”自身發(fā)展，充分示范帶動作用。2020年，通過“工匠”長效機制引領，培育“____工匠”40名，“____大匠”8名、“____名匠”2名、“工匠金搖籃”4個，組織開展“工匠”學習交流活動2批次。四是合力建設“1+n+x”協(xié)作育才示范基地。著眼推動人才隊伍整體素質升級，引進縣外優(yōu)質培訓資源，整合企業(yè)內部培訓項目，通過平臺共建、資源共享、成本共擔形式，降底企業(yè)職業(yè)教育培訓成本，擴大職業(yè)教育培訓范圍，提升職工職業(yè)技能。2020，建立協(xié)作育才示范基地2個，聯(lián)盟企業(yè)300家以上，每年開展職工職業(yè)教育3000人以上。五是深化完善企業(yè)人才自主評價制度。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，形成以行業(yè)協(xié)會為載體，企業(yè)為主體的人才評價制度。2020年開展全縣機械設備、新能源(汽車)行業(yè)技能人才評價200人，其中高級工100人。組織開展全省蓄電池行業(yè)高級工程師評審30人，全縣紡織行業(yè)中級工程師評審20人。
(四)拓展創(chuàng)業(yè)型就業(yè)引領計劃。深入推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)引領計劃，著力推創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，從政策扶持、平臺支撐和服務保障著力，力爭吸納____籍大學生就業(yè)3000名以上，幫扶大學生創(chuàng)業(yè)主體300家以上。一是助推創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。深入推進大學生創(chuàng)業(yè)星火工程，從政策宣傳、典型帶動、平臺服務等方面再加力，完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動服務體系，優(yōu)化大學生創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，引領大學生創(chuàng)業(yè)拓面提質，實現(xiàn)高質量創(chuàng)業(yè)型就業(yè)。二是促進充分就業(yè)。著眼就業(yè)結構性矛盾問題，會同相關部門搭好人力市場服務平臺，辦好春夏大型人力資源交流會、人才集市和網(wǎng)絡人才市場，年度組織推出崗位5000個以上;落實好就業(yè)見習政策，創(chuàng)設見習基地達120家、組織見習崗位500個以上，增加就業(yè)見習機會;加強求職指導、職業(yè)培訓、就業(yè)推薦、就業(yè)援助等服務，提升縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)互動的就業(yè)服務保障效能。三是引導人才回歸。圍繞經(jīng)濟社會重點領域需求，統(tǒng)籌各方資源力量，組織開展政策環(huán)境宣傳推介、大學生回鄉(xiāng)實習實踐、智力回報家鄉(xiāng)、人才回鄉(xiāng)考察系列活動，力爭吸引人才智力回歸1000人以上。
人才工作總結及計劃篇七
(一)高層次人才引育：以“高精尖缺”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引育為重點，扎實開展各項工作，共組織推薦14人申報國家____、20人申報省級“____”，組織推薦8人申報省級海外工程師、15人申報市級海外工程師，新建博士后工作站企業(yè)1家，引進進站博士3人，入選省級“國外引智項目”7個(全市共10個)，第一批“南太湖精英計劃”入選32個人才項目。
(二)產(chǎn)業(yè)聚智人才引進：全縣引進大學生等各類人才10500名，其中剛性引進緊缺專業(yè)人才3150名、高層次人才365名，柔性引進高層次人才402名;引導幫扶創(chuàng)業(yè)大學生272名;吸納____籍大學生就業(yè)2450名。
(三)高技能人才開發(fā)：全縣培訓各類技能人才7280人，其中高技能人才2428人，完成任務102%，高級技師102人，完成任務204%。
(四)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)：全縣引進大學生等各類人才10500名，新增大學生創(chuàng)業(yè)主體1315家。
人才工作總結及計劃篇八
局機關各股室、局屬各事業(yè)單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業(yè)，重點整治違規(guī)用火用電用氣、下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于2022年度春季火災防控工作方案范文，希望大家喜歡。
為切實做好我區(qū)文體廣旅行業(yè)冬春期間消防安全工作，根據(jù)國務院安委會辦公室、省消防安全指揮部辦公室、市安辦和區(qū)安辦關于冬春火災防控工作的有關要求和區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署安排，制定本方案：
一、工作重點。
(一)開展消防安全風險評估。
冬春季歷來是火災高發(fā)多發(fā)季節(jié)。要結合冬春季節(jié)特點，督促公共文化場館、文博單位、文化市場、a級旅游景區(qū)和體育場館(所)，對消防安全風險隱患進行綜合評估，重點評估近年來本單位火災隱患情況、重大危險源及消防安全突出問題情況等，找準規(guī)律性、系統(tǒng)性風險，形成消防安全風險研判報告。
(二)全面整治消防安全隱患。
局機關各股室、局屬各事業(yè)單位要積極配合消防救援部門開展對文體廣旅行業(yè)，重點整治違規(guī)用火用電用氣、違規(guī)使用易燃可燃材料、違規(guī)搭建、儲存使用易燃易爆危險品、占堵疏散通道、停用消防設施、防火分隔不到位、重點崗位人員責任不落實、日常管理機制不健全、宣傳教育培訓不深入等隱患問題，并逐一完成整改，形成工作閉環(huán)。
(三)強化重要時段火災防范。
在xxxx年x冬奧會和冬殘奧會、全國、全省“兩會”等重大活動期間以及元旦、春節(jié)、元宵節(jié)等重要節(jié)日期間，要提高火災防范等級，全面開展隱患排查，廣泛開展提示性、警示性消防宣傳，嚴格落實火災防控措施。
(四)強化文化旅游節(jié)慶活動安全管理。
舉辦的文化和旅游節(jié)慶活動，要按照“誰主管、誰負責，誰主辦、誰負責，誰審批、誰負責”原則，落實安全主體責任，嚴格履行活動報批程序，制定消防安全、應急疏散、安全保衛(wèi)等預案，按照有關安全標準和規(guī)范搭建舞臺、看臺。
(五)深入開展電氣綜合治理。
配合相關部門重點檢查文體廣旅行業(yè)單位電表箱設置不規(guī)范、電氣線路連接不符合安全規(guī)范以及違規(guī)用電等內容。督促及時更換老化損壞的電氣線路，鼓勵文體廣旅行業(yè)單位安裝電氣火災監(jiān)控系統(tǒng)。推動建設電動自行車集中停放場所和充電設施，并落實專人值守。
(六)大力營造消防安全宣傳的濃厚氛圍。
圍繞“落實消防責任、防范安全風險”主題，全面普及消防法律法規(guī)、火災預防和逃生自救知識。結合實際，推出適合不同人群的消防安全教育培訓內容，積極開展消防演練，提高逃生自救互救以及應急處置能力。
二、工作步驟。
(一)部署發(fā)動階段(xxxx年xx月xx日前)。
要結合實際，印發(fā)方案、召開會議，明確職責任務、細化工作措施，廣泛發(fā)動、部署到位。
(二)組織實施階段(xxxx年xx月xx日至xxxx年全國“兩會”結束)。
要
對照。
工作方案精心組織實施，開展火災隱患排查整治，定期研判調度，加強督導檢查，從嚴從實從細抓好各項責任措施落實。
(三)總結驗收階段(xxxx年全國“兩會”結束至x月底)。
認真總結工作，固化經(jīng)驗做法，立足防范化解重大消防安全風險，進一步健全完善消防安全風險分級管控和隱患排查雙重預防機制。
三、工作要求。
(一)加強組織領導。
要從立足“兩個大局”，堅持“人民至上、生命至上”、做到“兩個維護”的政治高度，充分深刻認識做好冬春火災防控工作的重要意義，切實擔負起防范化解重大安全風險的政治責任，抓好組織實施。要堅持“黨政同責、一崗雙責”和“三管三必須”原則，督促文體廣旅行業(yè)單位消防安全主體責任，做好冬春火災防控工作。
(二)實施綜合整治。
局機關各股室、局屬各事業(yè)單位要強化行業(yè)監(jiān)管責任，深入組織開展消防安全大排查大整治，并跟蹤督促整改隱患。文化執(zhí)法大隊要協(xié)同消防大隊加大監(jiān)督檢查力度，對消防隱患問題突出、防控措施不落實以及其他消防違法違規(guī)行為要依法移送消防救援部門處理。我局將加強對冬春火災防控工作的跟蹤問效，適時采取“四不兩直”明察暗訪等方式開展督導檢查。對工作不落實、措施不得力、成效不明顯的，發(fā)出建議函，督促落實整治措施。對發(fā)生較大以上亡人火災事故的，將依法從嚴追究有關單位和人員的責任。
(三)及時報送總結信息。
局機關各股(室)，局屬各事業(yè)單位;于xxxx年x月x日前報送。
工作總結。
報告。
人才工作總結及計劃篇九
今年以來，我縣人才工作以黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實省市人才工作會議精神，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新的成績。
一是下發(fā)了《關于進一步加強人才工作的通知》，強化一把手抓第一資源的意識，逐步形成了縣人才工作領導小組協(xié)調抓總，各職能單位分工落實的人才工作新格局。二是開展農村實用型人才資源開發(fā)調研、人才工作的總體情況和熱點問題問卷調查等幾次較大規(guī)模的調研活動，摸清了底數(shù)，對全縣人才總體狀況有了充分了解。三是制定了《20*年度人才工作重點任務責任分工》，將人才工作列為各單位領導班子和領導干部年度政績考核的重要內容，根據(jù)完成情況提出考核評價意見。
一是黨政人才隊伍素質結構進一步優(yōu)化。我們重視培養(yǎng)選拔學歷層次高、創(chuàng)新意識強、群眾擁護的新型領導人才，優(yōu)化領導班子結構。今年新提拔的科級干部，平均年齡在歲，學歷全部在大專以上，其中，27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的黨委書記平均年齡在歲，黨政正職學歷達到本科的超過60％以上。
二是企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍素質進一步提高。為加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設，我們建立了全縣規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，采取多種形式，協(xié)調、組織、鼓勵企業(yè)經(jīng)理人參加企業(yè)經(jīng)濟管理高級研修班和到高校進修。通過以上措施，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才素質有了較大提高。
三是專業(yè)技術人才隊伍建設進一步加強。目前，我縣有技師以上職業(yè)資格的81人，其中，高級技師3人，技師78人。為加快擴大專業(yè)技術人才隊伍，在全縣企業(yè)中掀起學技術、當標兵的高潮，使企業(yè)負責人和廣大職工對專業(yè)技術人才有了一個全新的認識，提高了學技術的積極性，我們共組織380多人報名參加了20*年度_門組織的技師以上職業(yè)資格認證考試。為進一步加強高技能人才隊伍建設，縣里還制定了《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》，在具體措施上求創(chuàng)新、求突破，充分體現(xiàn)可操作性，措施、辦法實在、管用，能切實推動我縣的人才工作。
四是農村實用人才隊伍納入了全縣人才資源開發(fā)范疇。在農村生產(chǎn)一線有一大批土專家和能工巧匠，他們在各自的領域獨領風騷，我們結合選拔農村實用人才，把這些土專家和能工巧匠納入了全縣人才資源開發(fā)范疇，并從中選拔了500多名懂經(jīng)營、會管理、有一技之長的實用人才，建立起一支科技推廣型、科學經(jīng)營型、能工巧匠型的農村實用人才隊伍，依據(jù)技能情況分門別類整理，建立農村實用人才信息庫進行重點管理。通過多種形式，宣傳他們的事跡，擴大他們的影響。同時，定期不定期地組織農村實用人才巡回講座，傳授知識、技術，收到很好效果，群眾反響強烈。
我縣人才工作雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題：一是由于財力以及其他因素制約，有的待遇落實不夠好，一定程度上影響了人才隊伍的積極性。二是高層次人才短缺，塔底大，塔尖小，人才隊伍結構不盡合理。三是管理機制仍不夠完善，缺乏正常的優(yōu)勝劣汰機制，人才的宏觀管理也不夠有力，一定程度上人才浪費與人才缺乏并存。這些問題，有待于在今后的工作中認真加以研究改進。20*年，我們重點要在以下幾個方面下功夫。一是加強領導，形成工作合力。繼續(xù)堅持人才工作領導小組聯(lián)席會議制度，定期協(xié)調解決人才隊伍建設有關問題。完善部門工作責任制，加強監(jiān)督檢查，確保各項措施落到實處。二是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。在認真調查全縣人才隊伍建設狀況基礎上，根據(jù)縣委、縣政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標和重點建設工程，對全縣人才隊伍建設問題進行科學分析、預測、研究，制定《衡南縣“十一五”人才隊伍建設總體規(guī)劃》，明確了人才隊伍建設的思路及人才工作的原則、方針和措施。二是改進管理，創(chuàng)新工作機制。加大引進人才的力度，特別是與招商引資相結合，大力引進高層次人才，對取得大學本科以上學歷的人才以及我縣經(jīng)濟發(fā)展急需的人才，積極引進和吸收。加強各種形式的教育培訓，開辟教育培訓新途徑，不斷提高各類人才的業(yè)務和職業(yè)道德水平。制定完善有關政策，創(chuàng)新激勵機制，進一步提高各類人才的經(jīng)濟收入和政治社會地位。三是推進科技與經(jīng)濟的結合，充分發(fā)揮各類人才的作用。繼續(xù)加大投入，確保每年科研投入增長30%以上，為科研活動提供必要支持。充分發(fā)揮專家顧問團的作用，圍繞發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質高產(chǎn)高效農業(yè)開展調研、培訓、技術推廣和指導，加快“人才強縣”步伐。四是注重辦實事，為各類人才排憂解難。加強調查研究，及時了解各類人才人才生活上的困難，并下大力氣加以解決。建立人才工作聯(lián)絡員制度，定期深入基層走訪，摸實情、辦實事，推動全縣人才工作不斷上水平，以人才工作的大發(fā)展推動各項事業(yè)的大發(fā)展。
人才工作總結及計劃篇十
20xx年以來，縣文體廣電新聞出版局不斷加大人才隊伍建設工作力度，以縣委組織部《20xx年全縣人才工作目標職責制分工意見》為指導，不斷加強管理，完善機制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣科學跨越供給了堅強的組織保證。現(xiàn)將20xx年上半年人才工作情景總結如下：
(一)高標準引進人才。20xx年上半年，縣文體廣新局針對隊伍現(xiàn)狀，進取面向社會引進人才。在引進過程中，堅持不放松標準、不降低條件、不講人情關系，嚴把人才“進口”關，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則公開招聘專兼職工作人員。圍繞“百千萬”文化培訓工程，進取向縣內中小學校發(fā)出邀請函，聘請音樂、美術、舞臺教師參與“舞動鳳凰城，唱響新**”農民文化培訓，有效地改變了過去文體廣新系統(tǒng)人才隊伍老化和人才層次低等問題。
(二)多途徑育人。為提升整個文體廣新系統(tǒng)隊伍的素質，我們堅持把理論學習和業(yè)務學習放在重中之重位置來抓，經(jīng)常組織集中學習，同時注意引導干部職工進取自學。在學習方式上，堅持請進來和走出去相結合，理論與實踐相結合，以老帶新崗位練兵相結合，交流與研討相結合的學習方式，廣泛開展了一系列卓有成效的教育培訓和學習交流活動，促進了干部隊伍素質的全面提升。另外，我們還注重因材施教，對于具備必須專業(yè)特長和有培養(yǎng)前途的年輕同志，有重點地制定培訓計劃，有針對性地外派學習，使一部分人才脫穎而出。
(三)科學使用人才。堅持正確的用人導向，給肯干事的人以機會，給能干事的人以崗位，給干成事的人以回報。在人員配置上，利用此刻人才資源，突出文體廣新骨干在工作中的帶動作用，對演員、編劇、作曲、導演、教練員、教師等進行優(yōu)化組合、科學搭配，激發(fā)他們的工作熱情，發(fā)揮他們的工作進取性。圍繞演藝團體的特點，我們打破了傳統(tǒng)的用人制度，進取面向社會招聘人才，并探索了“長期簽約、短期招聘”相結合的用人辦法，整合我們掌握的社會人才資源為我所用，激發(fā)了演藝團體的活力。目前，我縣呂劇團在傳統(tǒng)呂劇演出基礎上，成功走出了籌辦大型演藝類文藝晚會的路子?？h呂劇團加掛“黃**鳳凰藝術團”牌子，并加大了開拓勝利油田、東、西城及周邊地區(qū)的演出市場力度。
(四)深入實施“百千萬”文化培訓工程。加強文化人才培訓，分層次搞好文化培訓，先后對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站長進行了圖書整理、文化站改造提升專題培訓，提升了文化站長的業(yè)務素質?？h文化館在每村選取2—5名熱心文化事業(yè)、經(jīng)常組織參與文化活動的積極分子，對其進行廣場舞、文化活動策劃等業(yè)務培訓20余期。繼續(xù)深入實施“舞動鳳凰城，唱響新**”農民文化培訓工程，對農民進行民間藝術、體育健身指導60余期，扶持壯大農村文藝健身隊伍，培養(yǎng)一批扎根基層、服務基層的民間藝術體育人才。
一是高層次拔尖人才留不住、引不進。多年來，我縣文體廣新系統(tǒng)涌現(xiàn)了不少業(yè)務精良的高素質拔尖人才，但這些人才基本都流失了。有的到了上級主管部門，有的到了市電臺、電視臺、報社，也有的到了省級機關。二是一般性人才進的多、出不去。多年來，拔尖人才走了，一般性的人才留下了，長此以往人才老化積重難返。由于編制所限，老崗位有人占著，新的人才引不進。另外，專業(yè)人才結構很不合理，如呂劇團演員多、聲樂人才多，器樂人才少;編劇、作曲、導演專業(yè)面臨斷層現(xiàn)象。三是人才工作的制度和機制不夠健全。當前對于個人工作業(yè)績量化考核機制還不健全，有效的激勵措施跟不上，人才的進取性、主動性、創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮，盡管擁有專業(yè)職稱者占不小比例，但真正實踐經(jīng)驗豐富、能獨擋一面、能出成果、出精品的人才較少。四是人才培養(yǎng)滯后。由于財政投入偏少，文體廣新系統(tǒng)長期以來保正常運轉壓力很大，難以解決人才培養(yǎng)的諸多問題，如培訓場所、進修經(jīng)費等。
(一)加大文體廣新人才培養(yǎng)，建立良好的培養(yǎng)投入機制。經(jīng)過宣傳和教育，使全社會從全面建設小康社會、推進社會主義文化大繁榮大發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認識開發(fā)文體廣新人才資源的重要性、緊迫性。統(tǒng)籌研究制定文體廣新事業(yè)單位人才的培養(yǎng)、吸引、使用的政策措施，加大資金投入，用于緊缺文體廣新人才的引進、有突出貢獻文體廣新人才的獎勵、特殊急需文體廣新系統(tǒng)人才的培養(yǎng)資助等。
(二)加強領導，創(chuàng)新文體廣新系統(tǒng)人才隊伍建設模式。牢固樹立“文體廣新人才資源是文體廣新事業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念，遵循文體廣新事業(yè)發(fā)展的內在規(guī)律和文體廣新人才特點，從城市發(fā)展定位和公民對文體廣新生活的需求出發(fā)，更新觀念，創(chuàng)新機制，進一步加大我縣文體廣新人才引進、開發(fā)力度，不拘一格降人才，為全面建設小康社會供給人才智力保證。
(三)強化競爭，建立健全科學的人才考評機制。根據(jù)文體廣新行業(yè)各自特點，對不一樣崗位建立一套科學客觀、操作性強的崗位本事標準體系，將崗位本事標準作為使用的依據(jù)、考核的方向、培訓的目標;對文體廣新事業(yè)單位人員實行不定期考試與考核，保證文體廣新事業(yè)單位人員素質不斷提升。在科學合理設崗的前提下，對專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務實行評聘分開，唯才是舉，量才使用，真正把“想干事、爭做事、能做事、做成事”的人才推上文體廣新行業(yè)的第一線，真正構成“重本事、重業(yè)績”的用人評價標準。
(四)關愛人才，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的文體廣新工作隊伍。努力創(chuàng)造有利于文體廣新人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境，動員和吸引各類文體廣新人才到**工作，千方百計改善他們工作、創(chuàng)作、學習的條件和生活待遇，充分調動其工作的進取性和藝術創(chuàng)造性，不斷激發(fā)其工作熱情，做到人才引得進，留得住，從而為**文體廣新事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
人才工作總結及計劃篇十一
20xx年，區(qū)經(jīng)信局在區(qū)委、區(qū)政府以及省、市檔案局的正確領導和關心下，認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，全面貫徹落實中央、省、市、區(qū)一系列會議精神和決策部署，圍繞中心，服務大局，踐行‘三嚴三實’，切實履行“為黨管檔、為國守史、為民服務”的崗位職責，依法履職，開拓創(chuàng)新，檔案業(yè)務及各項工作取得新進展、新成效?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下。
為進一步延展深化群眾路線教育實踐活動成果，鞏固機關作風建設成效，推進全面依法從嚴治黨，按照區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署和安排，今年5月，經(jīng)信局在領導班子及全體干部職工中進取開展“三嚴三實”教育活動。局領導班子作為“三嚴三實”活動的組織者和參與者，帶頭踐行“三嚴三實”，堅持以嚴字當頭、實處著力，從嚴治黨、從嚴律己、從嚴帶隊伍。
局長某某同志同志還結合檔案工作實際，以“自覺踐行‘三嚴三實’，爭做檔案工作好干部”為題，圍繞“三嚴三實”的主要內涵和開展專題教育的意義，以及進一步促進檔案事業(yè)健康發(fā)展等資料，開展了“三嚴三實”專題教育黨課，使我局專題教育活動有力、有序、有效推進。同時，我局加大推進反腐倡廉和作風建設工作力度，開展了黨風廉政教育學習活動，為貫徹落實廉政教育活動，進一步加強機關干部對黨的理論和黨風廉政建設理論的學習，多次組織全局黨員干部學習傳達區(qū)紀委紀律教育學習活動文件，使全體黨員干部在反腐倡廉和作風建設上有了更深刻的認識。
制定檔案工作計劃，明確工作任務。年初，我局召開了“經(jīng)信局20xx年檔案工作會議”，安排部署了20xx年全區(qū)檔案工作任務，為全面推進全區(qū)的檔案工作奠定了良好基礎。有力地促進了全區(qū)檔案工作健康有序的發(fā)展。將工作量化職責到人，極大的調動了全區(qū)檔案工作人員的進取性。
認真貫徹《檔案法》，繼續(xù)推進檔案法制建設。一年來，我局按照年初工作要求，繼續(xù)推進檔案法制建設，在深入開展《檔案法》的宣傳工作的同時，把檔案法律法規(guī)的學習納入“六五”普法工作，深入開展《檔案法》的宣傳工作，8月，我局具體負責檔案工作的同事參加了區(qū)檔案局組織的文書檔案工作培訓班，為期一周，極大的提高了檔案工作人員的業(yè)務水平和素質。
檔案安全在檔案工作中處于極端重要的位置，是檔案工作的生命線。一年來，我局按照“十一防”(防盜、防火、防雷、防震、防水、防潮、防高溫、防霉、防蟲、防光、防污染)的要求，對檔案工作人員開展經(jīng)常性的安全教育，強化了他們的安全防范意識和職責意識，完善檔案管理規(guī)章制度，加強對規(guī)章制度執(zhí)行情景的監(jiān)督檢查，搞好安全配套措施。同時，根據(jù)上級檔案、保密部門的要求，我局對到期開放的檔案進行開放鑒定工作，對涉密、涉及敏感信息的檔案均劃入不開放范圍，確保了檔案信息安全。
1、檔案行政執(zhí)法監(jiān)督檢查力度還不夠，少數(shù)部門領導對檔案工作還未引起足夠的重視，社會的檔案意識還需進一步加強。
2、檔案信息化管理水平較低，由于歷史欠賬太多，信息化管理經(jīng)費偏少，影響了檔案信息化建設步伐。
20xx年，區(qū)經(jīng)信局將繼續(xù)緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作大局，從實際出發(fā)，認真抓好檔案法制建設，檔案資源建設、檔案信息化建設和檔案人才隊伍建設，把我局檔案工作提高到一個新水平。
1、加強干部隊伍建設，努力建設學習型機關，切實提高干部職工服務和諧社會建設的素質和本事。
2、繼續(xù)加強法制建設和宣傳工作，切實提升檔案工作的地位和作用。
3、進一步加強檔案館功能建設，著力推進檔案資源建設，注重加強地方特色檔案、專門檔案的收集和征集，不斷豐富館藏，改善館藏結構。
4、按照《檔案法》的要求，切實做好到期檔案的移交進館工作，確保該移交的檔案按期移交進館，接收進館的檔案必須保證質量，豐富館藏。
5、繼續(xù)常抓不懈地做好檔案安全工作，加強對檔案安全工作的檢查、監(jiān)督，確保各項制度落到實處。
人才工作總結及計劃篇十二
(一)認真做好干部調配和人才引進工作。
1—11月，共辦理人員調動xxx人。其中市外調入xx人，調出xxx人，市內調動xxx人，調入省直單位xx人，均做到認真審核材料，嚴格調配程序，及時辦理調動手續(xù)等。
(二)認真做好公務員考試錄用和事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。
1—11月，共組織公開招考x次，其中公務員錄用考試x次，事業(yè)單位公開招聘工作人員x次(市歌舞團、市救助站、市退伍兵安置、市新聞出版局xx稽查隊)，計劃招考公務員和事業(yè)單位工作人員xx名(其中公務員xx名、事業(yè)單位工作人員xx名)，共有xx人報考。均認真制定簡章，組織好報名和資格審查、命題、考試、面試、考核、體檢、公示和錄用報批等各環(huán)節(jié)工作，確?？荚嚬_、公平、公正，受到社會好評。
此外，辦理20xx年度公務員和事業(yè)單位工作人員錄用手續(xù)xxx人，其中公務員xx人，事業(yè)單位工作人員(教育衛(wèi)生)xxx人。辦理審計局機構改革人員分流遺留問題x人，其中安置x人，辭職x人。
(三)積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導和服務工作。
一是搞好調查研究，了解畢業(yè)生需求情況。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全市共有xx個單位計劃需求畢業(yè)生xxx人，其中研究生xx人，本科生xxx人，?？粕鷛xx人。二是做好畢業(yè)生就業(yè)政策的咨詢和宣傳工作。抽調專人負責畢業(yè)生政策咨詢工作，印制和張貼有關資料，還通過xx人才網(wǎng)進行廣泛宣傳。三是認真做好畢業(yè)生就業(yè)介紹和待就業(yè)登記工作。對落實工作單位的，按有關規(guī)定及時辦理報到介紹或人事代理手續(xù);未落實工作單位的，做好待業(yè)登記，搞好推薦服務。1—11月共辦理報到介紹或人事代理手續(xù)xxx人，待就業(yè)登記xxx人，轉正定級xxx人，戶口代管xxx人，出具相關證明xxx人。四是做好引導和鼓勵畢業(yè)生到基層工作。選送畢業(yè)生進行“三支一扶”工作xx人。五是認真落實畢業(yè)生有關政策。辦理非普通高校畢業(yè)生擇業(yè)錄聘手續(xù)xxx人，學歷認證xxx人。六是做好畢業(yè)生見習基地調查摸底工作。全市有意向擬同意建立畢業(yè)生見習基地單位xx個，其中具備條件xx個，不具備條件的`xx個。
(四)積極做好現(xiàn)場人才交流會和網(wǎng)上人才招聘會工作。
1—11月，共舉辦人才交流會xxx場次，其中大型人才交流會xx場次，與去年相比有新的突破。進場單位xxx多家次，提供崗位xxxx多個，進場求職xx萬多人次。均認真組織，確保安全。今年7月，xx人才網(wǎng)與省人才網(wǎng)連網(wǎng)合作，實現(xiàn)了人才信息資源共享，提升了xx人才網(wǎng)的品位。1—11月，上網(wǎng)招聘單位xxx多家次，上網(wǎng)求職xxx萬人次，網(wǎng)上招才求職受到青睞。此外，辦理委托招聘單位xxx家次，發(fā)展企業(yè)會員xx家。
1—11月，新辦人才派遣xx人，代發(fā)工資xx人。現(xiàn)有人才派遣人員xxx人，其中辦理派遣手續(xù)xxx人，其他人員xxx人。并成立了xx匯才人力資源開發(fā)有限責任公司。
我們結合公務員招考工作，為提高xx考生的整體水平，共舉辦考試面試培訓班xx期，參訓人員xxx人次。其中考生筆試輔導班x期xxx人，考生面試輔導班x期xx人，考官面試培訓班xx期xx人。
(七)積極做好黨支部建設工作。
1—11月，共辦理黨員組織關系接轉手續(xù)xx人次，討論預備黨員轉正xx人。
(一)做好公務員和事業(yè)單位工作人員考試錄用體檢、考核、政審、體能測試的組織和材料上報的收集匯總及報批工作。
(二)搞好畢業(yè)生見習基地調研工作，爭取市財政支持，為畢業(yè)生見習基地建立提供經(jīng)費保障。
(三)做好選派畢業(yè)生到基層進行“三支一扶”選拔和跟蹤服務工作，及時幫助他們解決工作生活中存在的實際困難。
(四)加強畢業(yè)生擇就業(yè)服務工作力度，努力提高畢業(yè)生就業(yè)率。
(五)搞好人才信息的收集匯總和發(fā)布工作，加強現(xiàn)場人才交流會和網(wǎng)上人才招聘會的籌辦和安全管理工作，為未就業(yè)畢業(yè)生做好就業(yè)推薦和雙向選擇提供良好服務。
(六)做好明年xx人才引進和畢業(yè)生需求計劃調查摸底工作，及時地組織有關單位赴省內外開展招聘急需緊缺人才工作活動。
(七)努力開展勞務輸入工作，拓展人才服務工作。xx市近年來引進一大批企業(yè)，但我市技術工人和勞務人員還不能滿足用工單位的需要，在新的一年里，計劃組織用工單位赴xx或市外開展招聘活動，為用人單位提供人力資源保障。
(八)積極開展培訓工作。除努力做好公務員和事業(yè)單位招考考前培訓之外，努力開展社會性培訓業(yè)務，如職稱計算機培訓和外語培訓等，力爭在培訓業(yè)務上有所突破。
(九)積極探索人才派遣工作，搞好調研和政策宣傳，爭取人才派遣逐步為機關、企事業(yè)單位和人才所接受。
人才工作總結及計劃篇十三
現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，建筑企業(yè)之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術、重視人才培養(yǎng)和引進已成為我公司領導的共識。
我公司領導努力學習了各級關于加強人才工作的決定的文件，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，大力實施人才強企戰(zhàn)略。公司專門成立了人才工作領導小組，上下牢固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念。
1、搶占人才培養(yǎng)制高點。公司在20xx年就下達文件，要求施工技術人員在3年內達到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計劃地招收大中專畢業(yè)生，做到長流水、不斷線，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生73名，其中自培8名，引進65名。20xx年引進8人，20xx年引進8人，20xx年引進14人，日前，公司又在著手20xx年人才的引進，在主管人事經(jīng)理的帶領下，主動出擊，先后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司，走出去引進人才，已經(jīng)有十幾位大學生有意向，并提交了個人推薦資料。
2、充分挖掘企業(yè)內部人力資源，提高員工的整體素質。建筑施工企業(yè)從事的勞動苦臟累，職工素質相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業(yè)人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進行一次安全知識學習培訓，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認領中，公司上從總經(jīng)理、項目經(jīng)理到各項目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試，取得了安全上崗資格證。在**市建設局、**市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質檢員、安全員、項目經(jīng)理等培訓中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能?？梢赃@樣說，在**的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓的門類最廣，人數(shù)最多，這是一致公認的，每年花在職工學習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個錢花得值。
4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進的人才一律統(tǒng)一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對大學生開放，定期與大學生召開座談會，了解他們生活中的困難和問題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進的大中專生進行養(yǎng)老保險、醫(yī)療費報銷，還有結婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問題。
5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在20xx年完成改制后，根據(jù)新設的職能部門，對一些技術人員的崗位進行了調整，調整中我公司充分考慮了技術人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。
當然我公司在20xx年人才工作中還存有不少問題，主要表現(xiàn)在：一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉變，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風險；二、機制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠?，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公司引進、培養(yǎng)的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進步做出自己的貢獻。
二0xx年一月三日。
人才工作總結及計劃篇十四
今年上半年，人才管理開發(fā)科和人才交流中心根據(jù)全市人事工作會議的部署和要求，在局領導班子的帶領下，認真貫徹執(zhí)行上級有關人事人才的政策法規(guī)，落實市委、市政府制定的有關人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務為重點，不斷增強服務意識，完善服務手段，改進工作作風，提高工作效率，扎扎實實地做好人才開發(fā)引進和管理工作，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組織學習有關政策法規(guī)，并針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導中心、省人才服務中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。
為了讓大家及時了解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門為單位每月5號各自將上月工作進度和主要問題、建議在網(wǎng)站的社區(qū)園地登載。與此同時，我們還將畢業(yè)生接收、人事調動情況報送局長和分管局長備案。
為配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，并按有關規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理。
（一）干部人事調動。
除了進一步了完善網(wǎng)上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦理情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現(xiàn)行《企業(yè)工資新舊標準對照表》對從市外調入企業(yè)的干部檔案工資進行核定，每月底列表匯總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。
截至6月17日止，今年共受理干部調動437人（詳見下表），審理檔案213冊。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，調入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中級職稱人才為主，占總調入人員的50%以上，引進的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經(jīng)、機械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文史、藝術、政法、化工則偏小各占5%左右。由于市城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內干部流動增多。調出人員有50%流向深圳及廣州，隨著對人才素質要求的不斷提高，另有12%的人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博），其余人員流向全國各大城市。
20xx年1—6月全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動一覽表。
項目小計按職稱分類按學歷（學位）分類。
高級中級初級博士碩士本科大專中專。
調入2212783440111167914。
市內923203801351822。
調出1241153704109101。
總計4373111811901626010737。
（二）畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收。
據(jù)統(tǒng)計，今年我市生源畢業(yè)生預計將達5478人（其中：本科1172人，大專2116，中專2190人），雖然比去年的6230人略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴峻。根據(jù)今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經(jīng)驗，我們制訂、印發(fā)了《中山市20xx年普通高等（中專）院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確了思路、提出了要求、完善了措施。
截至6月20止，共有82個單位申報計劃接收畢業(yè)生2117人（其中需求博士3人，碩士研究生40人，本科1620人，大專280人，中專105人，專業(yè)不限69人），與20xx年同期需求的1958人相比需求量增加了8.1%；辦理畢業(yè)生接收1717人（其中博士3人、碩士95人、本科1375人、大專199人，中專45人），與20xx年同期接收數(shù)基本持平。
為配合我市網(wǎng)上政務的實施，今年1月24日開通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報送系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生的有關資料報送給我們，待審核、確認后，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的.網(wǎng)站，及時了解我市畢業(yè)生的有關政策及相關的動態(tài)。截止到6月20日，通過網(wǎng)上注冊的單位就有98個，共發(fā)布了220條需求信息，申報接收畢業(yè)生847人。
在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時，今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自助錄入系統(tǒng)，將閑置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自助錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閑置的資源得到了充分利用。
完成了20xx年市體校生的安置工作。
（三）人事代理和檔案管理。
人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務，不斷完善服務手段，提高服務水平，對前來新辦和續(xù)約的人員，書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網(wǎng)開通學信卡確認后續(xù)學歷，逐步將原來的被動服務轉為主動服務。
今年上半年共辦理人事代理493人，其中人事關系、檔案掛靠377人，畢業(yè)生人事代理109人，辭職、辭退人事代理94人，檔案保管76人，為人事代理人員辦理轉正定級105人，職稱晉升42人。
繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，上半年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案90份，接收12個轉制企業(yè)的干部人事檔案238份，并為有關單位提供檔案借閱260份。
根據(jù)人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，上半年共完成整理干部人事檔案20xx份。
充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用，除了進一步完善中心網(wǎng)上業(yè)務開展和中心電腦系統(tǒng)維護管理外，還積極協(xié)助職改辦、公務員管理科、工資科、培訓科等科室發(fā)布相關信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關資訊，并通過網(wǎng)上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務等問題，深受社會歡迎，上半年咨詢臺總共對所提問的1376個問題中的659個問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量為6萬多次，為咨詢者解決實際的咨詢問題，得到較好的評價。
繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據(jù)三間人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，向社會公布當月招聘列前的10個專業(yè)和應聘人數(shù)最多的前10個專業(yè)等信息，為用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。
此外，還根據(jù)局領導的要求，在原來網(wǎng)站的基礎上，籌建中山市人事局網(wǎng)，作為人事局網(wǎng)上宣傳和人事人才服務的窗口，實現(xiàn)政務公開，更好地為社會服務。目前籌建工作基本完成，已把初版提交各科室參考并提供修改意見。
通過每季度協(xié)調會和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報等形式，及時了解掌握人才中介服務機構的運作情況，對人才市場進行監(jiān)督管理，規(guī)范市場行為，積極做好協(xié)調和服務，促進人才市場的發(fā)展。
為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用，著重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉辦大型人才交流會的管理，一是根據(jù)各人才市場的申報，協(xié)調制定全市全年的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展；二是實行事前監(jiān)督制度，嚴格大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現(xiàn)場指導、監(jiān)督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。
1至6月份，全市共舉辦大型人才招聘會12場，共有參會單位1502家，提供崗位25186個，入場人數(shù)累計56229人次。
按4家人才市場每月的上報情況統(tǒng)計，參加招聘活動單位共10057家（其中公有制企業(yè)214家、民（私）營企業(yè)7247家、外資企業(yè)2596家）；總需求120123人（其中博士16人、碩士45人、本科6571人、大專18388人、中專22069人、中專以下73034人）；總求職人數(shù)179059人次（包括網(wǎng)站注冊求職），其中博士188人、碩士642人、本科27136人、大專48244人、中專42586人、中專以下60263人。擬達成求職意向62333人。
根據(jù)《廣東省人才市場管理條例》規(guī)定，完成了對需要年檢的3家人才中介機構進行了年檢。
上半年，審核批準新增人才中介服務機構2家。
（一）辦理《廣東省居住證》3人。結合我市的實際，擬訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后,〈中山市人才聘用證〉使用問題的意見》和《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》。
（二）完成了人才中心集體戶的開通手續(xù)，同時開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調查和相關問題的協(xié)調。
（三）積極開展人才協(xié)會的籌組工作。
（四）共為28名企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。
下半年的工作計劃。
1、繼續(xù)建立完善與人才中介服務機構的溝通、聯(lián)系機制，及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài)，協(xié)調有關部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和發(fā)展。下半年，開展一次安全檢查。
2、組織部分知名企業(yè)參加第二屆人才高交會。
3、完成成立人才交流協(xié)會的籌備。
4、充實完善、出臺《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》。
5、開通中山市人事局網(wǎng)。
6、對向市外流動人才開展問卷調查，分析情況、尋求對策。
7、開展鎮(zhèn)區(qū)人才集體戶口狀況調研，并制訂管理知道意見。
8、通過手機短信平臺、電子郵件、中心網(wǎng)站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、專業(yè)知識培訓等信息及時傳遞。
人才管理開發(fā)科。
20xx年6月24日。
人才工作總結及計劃篇十五
2017年，市委宣傳部在市委、市政府的正確領導下，以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹落實省、市有關人才工作文件精神，緊緊圍繞2015年全市人才工作重點目標任務，緊密結合宣傳文化系統(tǒng)的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，全市宣傳文化人才隊伍總體實力顯著提升。
1、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導。市委宣傳部始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，市委常委、宣傳部長陳越強多次召開部務會議研究全市宣傳文化系統(tǒng)的人才工作，并在年初的全市黨建工作會議上提出要求，作出部署。及時調整充實了市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才工程領導小組組成人員。市級新聞媒體充大力宣傳省、市有關人才工作文件精神，宣傳我市人才強市戰(zhàn)略對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要性以及在全市經(jīng)濟建設中涌現(xiàn)出來的先進典型事跡，努力在全市營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，為各類人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2、拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制。緊密結合根據(jù)宣傳文化人才特點，積極探索構建宣傳文化人才培養(yǎng)新模式。
一是拓展宣傳文化人才來源渠道努力優(yōu)化人員結構。2017年全市宣傳文化系統(tǒng)通過各種方式招聘選錄引進優(yōu)秀人才90余人，其中碩士研究生及高級職稱以上人員10人;市委黨校重點引進區(qū)域經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學和行政管理等專業(yè)碩士及以上研究生學歷人才充實教師隊伍。市文化局既組織人員赴外地招聘高校畢業(yè)生，也把眼光瞄準本地，注意加強與市級機關、縣(市、區(qū))兄弟單位的人員交流，采取公開遴選、公開選拔等形式吸收政治素質好、業(yè)務能力突出、工作經(jīng)驗豐富的同志到文化系統(tǒng)工作。嘉報集團面向全國招聘素質精良、結構合理的職業(yè)新聞人隊伍。
二是創(chuàng)新宣傳文化人才選聘機制。扎實開展了第二批嘉興市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才選拔、表彰工作。在全市宣傳文化系統(tǒng)選拔表彰了20名在社科理論、文化文藝、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、新聞出版做出杰出貢獻的人才。認真做好了全市優(yōu)秀民間文藝人才的挖掘、選拔工作。全市有82名優(yōu)秀民間文藝人才入選第二批浙江省“優(yōu)秀民間文藝人才”，并受到省委宣傳部表彰和獎勵。細致做好全市宣傳文化系統(tǒng)2015年浙江省有突出貢獻中青年專家推薦選拔工作，經(jīng)過磷選，有2名人選入選申報省委宣傳部。積極在全市宣傳文化系統(tǒng)開展干部競崗選聘工作，讓有能力的宣傳文化干部走上領導崗位，一年來共新提任中層干部24人，其中正職12人。
三是完善育人體系提升人才素質。積極健全完善人才培養(yǎng)體系，通過短期學習培訓、掛職鍛煉、學術交流、學歷提升等方式，助推宣傳文化人才成長和能力提升。2015年舉辦了全市鎮(zhèn)(街道)黨委委員培訓班、學習貫徹黨的十八屆三中全會精神培訓班和文化產(chǎn)業(yè)專題培訓班，全市300名宣傳文化干部參加了培訓。嘉報集團繼續(xù)通過舉辦文化素質提升大講堂、與高校合作點評、組織培訓和異地采訪等活動，提高采編人員和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營骨干業(yè)務素質。嘉廣集團通過“以評帶訓”及“請進來”、“送出去”等活動，分層次、分類別、形式多樣，抓好人才培訓。市文化局對全市現(xiàn)有的鎮(zhèn)(社區(qū))專職宣傳文化干部進行系統(tǒng)培訓，創(chuàng)新培訓內容，完善培訓機制，整合培訓資源，針對培訓人員的具體情況，分期分批進行專業(yè)培訓，提高專兼職結合的基層文化隊伍素質，提升服務能力，全年共舉辦隊伍培訓1100次，參加人數(shù)6367人次。
3、樹立大宣傳理念，統(tǒng)籌宣傳文化系統(tǒng)人才工作。堅持把推進社會主義核心價值體系建設、創(chuàng)作精品力作、深化文化體制改革和加快文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作與加強宣傳文化人才工作有機結合，在開展宣傳文化人才培養(yǎng)的同時，兼顧高級人才推薦工作，傾力打造適應我市全面協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展要求的人才隊伍。一是做好高級政工人才選拔培養(yǎng)工作。根據(jù)省里文件，在全市開展選拔推薦報名工作，指導好有關人選的材料準備，并組織他們參加培訓，組織專家對各地推薦的人選進行認真的評審，今年有9名同志被省委宣傳部評為高級政工師。二是做好新聞人才的選拔工作。扎實在全市宣傳系統(tǒng)開展新聞職稱評審工作，舉辦好新聞人才培訓班，有120名新聞人參加了培訓，組織專家評委對今年申報的110人新聞專業(yè)人才進行認真的評審，有108人通過了評審。三是做好政工人才的選拔工作。在全市從事政治思想工作隊伍中選拔優(yōu)秀人才，全市共有78人申報了政工職稱，有72人通過了嚴格的評審。
二、2017年宣傳文化人才工作思路。
1、壯大人才隊伍。加快培養(yǎng)人才，組織實施好“嘉興文化人才培養(yǎng)工程”，積極做好國家級、省級獎項的評選推薦工作，加大對文化創(chuàng)新項目和科技成果的獎勵，努力形成發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、評選一批、儲備一批的工作格局。加快引進人才，堅持多渠道多領域多方式引進人才，實施重點人才引進工程，著力引進高學歷、高職稱、高技能宣傳文化人才，特別是博士研究生的引進和培養(yǎng)，著力引進高端人才和急需人才。
2、提高人才質量。抓好領軍人才培養(yǎng)，通過業(yè)務研修、資助專著出版、舉辦作品研討和成果展示等方式，對骨干人才進行超常規(guī)培養(yǎng)，提升領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)作能力和團隊組織能力。抓好青年英才培養(yǎng)，通過給項目、配導師、搭平臺，每年重點扶持一批青年英才。加強隊伍的思想作風建設，引導廣大文化人才扎根人民群眾，堅守職業(yè)道德，追求德藝雙馨。
3、優(yōu)化人才結構。加大優(yōu)秀文化企業(yè)家培養(yǎng)力度，依靠他們的引領，把文化企業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)做大做強。加大復合型人才培養(yǎng)力度，加快建設一支既熟悉文化又會經(jīng)營管理的復合型人才隊伍。加大新型專業(yè)人才培養(yǎng)力度，特別是加快培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代傳媒技術的新型專門人才和政治過硬、外語嫻熟、懂國際宣傳規(guī)則的對外宣傳文化人才。
4、落實人才待遇。充分用好獎勵扶持政策。落實嘉委[2015]34號《關于推進文化強市建設的若干政策意見》，進一步細化考核獎勵辦法，完善文化扶持政策和人才激勵機制，鼓勵文藝創(chuàng)作，促進精品生產(chǎn)。利用嘉興市文學藝術成果獎、嘉興市文化發(fā)展工程重點特色項目扶持資金等政府獎項，加大對文藝人才、文藝創(chuàng)作和文化特色項目的扶持力度。同時，發(fā)揮專業(yè)技術帶頭人、宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才、市“十佳文藝工作者”等人才選拔平臺的激勵和引導作用，提升廣大文化工作者創(chuàng)造力和工作積極性，營造文化業(yè)務工作爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
4、夯實人才基礎。牢牢抓住貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和省、市黨代會精神的有利契機，把強化鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))宣傳文化隊伍建設作為重點，配齊配全專兼職宣傳干部隊伍，確保宣傳文化工作在基層有分管領導、有專兼職隊伍、有陣地、有活動、無盲區(qū)。倡導和支持名家名師通過組建工作室、舉辦培訓班、拜師收徒等，加強對青年人才的培養(yǎng)和扶植，廣泛開展文化創(chuàng)意團隊創(chuàng)建活動，積極搶救高齡民間文化傳承人，充分發(fā)揮文化領軍人才的引領帶動作用。
人才工作總結及計劃篇十六
上半年，我局人才工作在市委、市政府正確領導下和上級民政部門指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本、為民解困和為民服務”的核心理念，積極推進人才強市戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會工作者的培訓培養(yǎng)，使其綜合素質和業(yè)務素質得到全面提高，人才工作取得了較好的成績。
我局堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成主要領導親自抓，分管領導負責抓，主要職能科室具體抓，其他職能科室協(xié)同抓的工作格局。按照市委人才工作領導小組運行規(guī)則，嚴格執(zhí)行報告、審核、審批和備案等制度；認真貫徹市委關于人才工作的重大決策及會議精神，并結合本部門實際，研究制定具體措施。按照全市人才工作年度安排，制定了落實方案并按時完成任務，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務質量，及時完成市委人才工作領導小組交辦的事項。
制定了本系統(tǒng)人才隊伍建設規(guī)劃和人才培養(yǎng)、開發(fā)、吸引和穩(wěn)定的措施，促進民政干部結構不斷優(yōu)化等。建立健全領導聯(lián)系本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度，及時幫助解決其工作和生活困難，掌握本系統(tǒng)重點人員名單，建立人才信息庫。
（一）明晰思路，落實加快推進社會工作人才隊伍建設。
1、建立了科學合理的社會工作人才培養(yǎng)體系，加大了社會工作人才培養(yǎng)力度。通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進行專業(yè)教育培訓，大力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質。我市按照省廳培訓計劃，有組織、有計劃地選派有關人員和社區(qū)干部參加各級舉辦的培訓學習，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的人才保障。
2、建立了公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價的質量。認真貫徹落實人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試。20xx年前，全市共有23人（其中：中級3人，初級20人）通過了社會工作師職業(yè)水平考試，今年全市共有51人參加考試。
3、建立完善的社會工作人才使用機制，拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關要求，按照分類指導、分級管理、科學合理、精簡效能的原則，將盡快在社會福利、社會救助、社區(qū)建設、殘障康復、家庭生活服務等領域的事業(yè)單位中，認真進行社會工作崗位開發(fā)與設置調研。
4、逐步建立有效的社會工作人才激勵機制，激發(fā)社會工作人才的創(chuàng)造活力。當前，社會工作人才激勵的重點是規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術人才的薪酬和保險待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度；對于在民辦社會服務機構從業(yè)的社會工作人員，探索建立政府購買服務的財政支持體制和合理的薪酬指導標準。
（二）完善舉措，加快推進社會工作人才隊伍建設步伐。
1、加強領導，明確責任，切實抓好社會工作人才隊伍建設。按照上級文件精神，我局及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各業(yè)務科室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組，將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務，列入議程，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。
2、搞好協(xié)調，整合力量，共同推進社會工作人才隊伍建設。社會工作人才隊伍建設，是全黨的一項重要任務，是一項宏大的社會系統(tǒng)工程，需要黨委、政府的有力領導，需要有關部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。在推進社會工作人才隊伍建設過程中，我局積極協(xié)調與其他相關部門的關系，積極配合相關部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設有關政策的協(xié)調和制度的建立。協(xié)調好與相關社會組織的關系，充分發(fā)揮社會組織在社會工作人才隊伍建設中的作用。
3、統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署，積極開展社會工作人才隊伍建設試點工作。我局積極探索在社會福利、社會救助、社區(qū)建設等公益類民間組織和家庭生活服務等比較成熟的領域，進行社會工作崗位開發(fā)設置。積極開展試點工作，在試點基礎上，推薦評選社會人才“示范社區(qū)”，示范引領全縣面上的工作。著力建設五支隊伍，為社區(qū)居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導、矛盾調處、行為矯治等方面服務。并建立了星級表彰制度、社區(qū)志愿服務儲蓄制度、家庭服務回報、感恩回報等制度，進一步調動志愿者工作的積極性，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望。
在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體；三是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠。
民政人才建設方面：
1、深化人事制度改革。一方面，努力建設高素質的民政機關人才隊伍。堅持考試錄用制度，完善選調制度，注意選拔年輕干部、高知識層次干部以及具有基層工作經(jīng)驗的干部充實各級民政機關。加強對各級民政機關干部的培養(yǎng)，推行機關中層干部競爭上崗，完善民政機關干部年度考核制度，建立和完善民政機關干部退出和淘汰機制。按照廉潔、勤政、務實、高效的要求，加強公務員隊伍建設。加強民政公務員的作風建設和能力建設，增強民政機關干部隊伍的生機與活力。另一方面，以推行聘用制和崗位管理制度為重點，逐步建立適應我市民政系統(tǒng)事業(yè)單位特點的人事管理制度，形成有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制，建設高素質的民政科學技術干部隊伍。破除民政系統(tǒng)事業(yè)單位目前實際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度。單位與職工按照國家有關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同，明確雙方的責任、義務和權利。
2．加強教育培訓。
一是大力發(fā)展成人教育、社區(qū)教育，推進民政教育培訓的社會化。加大繼續(xù)教育力度，形成國家、單位、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制。開展創(chuàng)建“學習型機關”、“學習型事業(yè)單位”、“學習型企業(yè)”活動，促進學習型民政的形成。二是強化用人單位在民政人才教育培訓中的主體地位。全市民政系統(tǒng)的用人單位要把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度。建立健全民政教育培訓的激勵約束機制，推行公開選拔、競爭上崗和職務聘任制度，增強人才的職業(yè)競爭意識和風險意識，激發(fā)終身學習需求。全市民政系統(tǒng)要著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力。在提高各類民政人才思想政治素質和履行崗位職責能力的基礎上，重點培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神，開發(fā)人才的創(chuàng)新能力。圍繞創(chuàng)新能力建設，改革民政教育培訓的內容、方法和機制，培養(yǎng)大批創(chuàng)新型民政人才。以人才的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標，根據(jù)各類民政人才的不同特點，研究提出全市民政人才資源能力建設標準框架，有針對性地進行教育培訓。
3、建立健全人才激勵機制。
要確保全市民政系統(tǒng)人才隊伍能夠始終具有專業(yè)的知識和技能、先進的工作理念和方法，必須建立適合民政系統(tǒng)的招聘、培訓、考核測評、薪酬管理等科學人力資源管理體系，必須建立健全人才激勵機制，實施“人才激勵工程”。
4、加大民政人才交流力度。
民政工作具有一般工作所不能比擬的挑戰(zhàn)性，不論是從技能方法來說，還是職業(yè)修養(yǎng)來說，并不適合于每一個人。因此，在進行人才培訓的過程中，不斷提高人力資本的同時，也要發(fā)現(xiàn)每一個人的職業(yè)生涯特征，加大人才引進和內部交流力度，選擇最適合、最愿意從事民政工作的人才，這樣才能不斷保持民政人才隊伍的先進性和專業(yè)性。
社會工作人才建設方面：
（一）推進社會工作人才隊伍制度化建設。
1、做好社會工作人才培訓制度的推廣與應用工作。德陽市的社會工作人才廣泛分布于社會管理和公共服務的各領域、各層次。要使人數(shù)眾多的社會工作人員具備從事社會工作所需要的基本素質、專業(yè)方法以及其他社會工作能力,做好社會工作人員的教育與培訓工作迫在眉睫。具體地說,應做好如下幾項工作:其一,與一些具有社會工作專業(yè)優(yōu)勢的高等學校進行合作,建立專業(yè)化的社會工作人才培養(yǎng)基地。一是應根據(jù)社會管理與公共服務各崗位的配置及需求情況,不斷吸納具有社會工作專業(yè)教育背景的專業(yè)社會工作人員,以逐步提高、改善和調整現(xiàn)有社會工作人員的知識結構和能力結構。二是可以選擇一些單位作為培養(yǎng)社會工作人才的實習基地,并遴選一些優(yōu)秀學生到實習基地進行重點培養(yǎng),使其在實踐中不斷增長見識和才干,待其畢業(yè)后,可以擇優(yōu)錄用并充實到社會工作人才隊伍中去。其二,通過在職培訓拓寬社會工作人才培養(yǎng)渠道。從我市社會工作人才隊伍的現(xiàn)狀來看,大量的從業(yè)人員尚不具備社會工作的教育背景?；诖?有計劃、分層次地開展社會工作從業(yè)人員的在職教育是十分必要的。就大量的在崗實際社會工作人員而言,通過在職培訓的方式,使他們掌握一些新的、有效的、必要的社會工作方法和技巧,對于他們更好地履行職責和提供服務功能是很有益處的。為了做好社會工作人員的在職培訓工作,可以考慮設置相應的管理機構,該管理機構的主要職責就是組織和管理社會工作人員的繼續(xù)教育、專業(yè)培訓等工作；也可以委托相應的高等學校,探索并制定適應市情的在職培養(yǎng)方向和形式。其三,社會工作人才的培養(yǎng)應以提高能力為主。社會工作人才的工作性質較為特殊,接觸的服務對象亦是參差不齊,這對他們的工作能力提出了更高要求,所以培訓社會工作人才尤其應注重提升其工作能力和發(fā)展能力等,并應根據(jù)社會工作的發(fā)展需要,不斷調整和補充培訓內容及培訓方式,以不斷更新社會工作從業(yè)人員的技能知識和專業(yè)能力。
2、做好社會工作人才評價制度的推廣應用工作。從國際經(jīng)驗看,社會工作人才評價制度主要包括職業(yè)資格制度、職稱管理制度、注冊制度和執(zhí)照制度等。目前,中國已頒布并實施了《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理會計師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》,這標志著中國社會工作人才職業(yè)水平評價制度已正式建立。但社會工作人才的注冊登記制度、服務質量評估制度的建設尚需時日?；诖?我市應將以下社會工作人才的評價制度逐步逐項地建立起來：一是社會工作人才的考試考核制度；二是社會工作人才的登記制度；三是社會工作人才的服務質量評估制度。也可以考慮建立社會工作人才評價指標體系,該指標體系主要從社會工作人才的專業(yè)能力、工作能力、職業(yè)道德、工作績效、職業(yè)資格等方面進行評價,可以涵蓋社會工作人才的創(chuàng)新能力、學習研究能力、技術素質、學術水平、職業(yè)道德、潛在發(fā)展能力等指標,以確保社會工作人才具有相應的專業(yè)能力和服務水平。實踐證明,科學的社會工作人才評價體系,不僅可以有效地配置社會工作崗位,促進社會工作人才的合理流動,也可以最大限度地發(fā)揮社會工作人才的積極性與主動性,從而提高社會工作人才的工作效果和服務質量。
3、做好社會工作人才使用制度的推廣應用工作。德陽市社會工作人才發(fā)揮作用的領域看,目前應重點建立以下幾項社會工作人才使用制度：一是薪酬機制。建立一套科學合理的,集學歷、業(yè)績、崗位等各種指標于一體的社會工作人才薪酬體系,可以形成促使優(yōu)秀社會工作人才脫穎而出的制度環(huán)境。二是激勵機制。依據(jù)社會工作人才的工作業(yè)績和服務質量,定期對社會工作人才進行全面考核并給予獎懲,可以最大限度地穩(wěn)定社會工作人才隊伍。三是職業(yè)晉升機制。設置多層次、多類型的社會工作人才職業(yè)晉升成長階梯,既可以吸納更多優(yōu)秀的社會工作人才,也可以留住現(xiàn)有的社會工作人才。四是合理流動機制。人才的合理流動對發(fā)揮社會工作人才的主動性與積極性是必要的,建立合理的流動機制可以使更多的社會工作人才的才智得到充分發(fā)揮。五是社會保障機制。在構筑完整的社會保障體系的基礎上,將社會工作人才納入教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老、住房等社會保障范圍,可以確保社會工作人才享有必要的社會保險,也可以使其及時分享到經(jīng)濟社會發(fā)展的物質與文化成果。
人才工作總結及計劃篇十七
聚焦人才發(fā)展環(huán)境，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。x市堅持“一把手”抓“第一資源”，把鄉(xiāng)村人才振興工作擺到農村經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先位置去謀劃、去推動，形成實施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略“全市一盤棋、上下一條心”的良好工作格局。
各級黨組織堅持問題導向、精準施策，不斷加強鄉(xiāng)村人才振興工作的頂層設計，研究出臺了《關于深化人才體質機制改革促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》《關于引進各類人才資源向鄉(xiāng)村一線集聚助推脫貧攻堅的`實施意見》等文件，通過大力培養(yǎng)農村“當家人”、培養(yǎng)村級電商“領頭人”等x項具體舉措，切實創(chuàng)優(yōu)鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境。
各地拿出真金白銀，加大對鄉(xiāng)村人才振興工作財政投入，近年來鄉(xiāng)村人才發(fā)展專項資金持續(xù)增加，僅扶持“一村多”學員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，市財政就統(tǒng)籌扶持資金x萬元。支持幫助農業(yè)科研人才爭取科技項目資金x多萬元，落實科研團隊研發(fā)費用優(yōu)惠政策x億元，為高新技術企業(yè)稅收減免近億元。
聚焦本土人才資源，為鄉(xiāng)村振興發(fā)掘內生動力。x市各級黨組織積極創(chuàng)造條件，培育用好本土人才，為新農村發(fā)展和新農村建設提供了新動力。
一是全面實施“一村多名大學生”鄉(xiāng)土培育計劃。為解決本土村才隊伍存量小、整體素質偏低，鄉(xiāng)村干部隊伍“后繼乏人”的問題，從x年起創(chuàng)新實施了“一村多名大學生計劃”，計劃用x年時間，培養(yǎng)x名有知識、懂技術、留得住、用得上、能致富的新型農民大學生，并出臺了“一村多”學員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持意見，促進學員主動回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)、傳播先進技術、興辦致富產(chǎn)業(yè)。目前，全市共招錄“一村多”學員三批次x人，其中黨員x名，村干部x人，創(chuàng)業(yè)人員x人，培養(yǎng)了一批助推鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅的農村優(yōu)秀人才。
二是深入推進基層人才“百人計劃”。結合鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才資源實際，創(chuàng)新提出實施基層人才“百人計劃”，打通鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)“最后一公里”的工作思路，有效激活鄉(xiāng)村發(fā)展細胞。近年來，陸續(xù)開展了鄉(xiāng)村教育、鄉(xiāng)村衛(wèi)生計生等人才選拔培養(yǎng)工作，每年重點面向全市基層學校特別是偏遠鄉(xiāng)村學校選拔x名教師開展非脫產(chǎn)學習，通過輪崗交流、“聯(lián)校協(xié)作發(fā)展”交流、“三區(qū)”人才支持計劃等交流教師人才x余人次；采取“縣鄉(xiāng)審核、免費培養(yǎng)、認定學歷、回村服務”訂單培養(yǎng)的模式，培養(yǎng)基層全科醫(yī)生x多名、基層村醫(yī)x名，打造了一支留得下、用得上的鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)計人才隊伍。
三是推進鄉(xiāng)村技能人才隊伍建設。推進新型職業(yè)農民培育工程，近年來全市累計投入資金近x萬元，開展生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型、社會服務型新型職業(yè)農民培訓x余人次。大力開展貧困村實用人才培訓，依托漢江生態(tài)經(jīng)濟帶農村實用人才培訓基地和各縣市區(qū)農廣校，集中培訓x人次、送教下鄉(xiāng)x人次，一批優(yōu)秀農村實用人才脫穎而出，常發(fā)杰、張瑞等x人獲得國家、省級“最美農技員”稱號。
聚焦人才合作模式，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。x市以柔性招才引才為抓手，堅持“引才”與“引智”相結合，補足鄉(xiāng)村人才緊缺短板措施有力，成效明顯。一是強化院士專家產(chǎn)業(yè)支撐發(fā)展作用。緊緊圍繞我市產(chǎn)業(yè)布局和鄉(xiāng)村人才需求情況，堅持高端引領，建成院士專家工作站x家，先后與以鐘志華為代表的x名院士，及近百名專家教授簽約建立長期合作關系，近年來，合作項目x余項，開發(fā)新產(chǎn)品x余個，獲授權專利x項，破解技術難題x余項。打造了竹山縣巴山食品、房縣九方魔芋、x市金陂水產(chǎn)等十多個精準扶貧產(chǎn)業(yè)示范區(qū)，其中武當動物藥業(yè)院士工作站被中國科協(xié)評為“全國示范院士專家工作站”，帶動了現(xiàn)代農業(yè)轉型升級，推動了農村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。開展人才共建致力鄉(xiāng)村建設。
充分借助東風公司和省內外高校人才資源發(fā)推鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，深化“市企共建”“校企共建”“校縣共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求為導向，以項目為載體，以引才借智為目的”的引才模式。近年來，中國地質大學、x工業(yè)大學、武漢市教育局等與竹山、房縣、鄖西等建立了人才共建項目。駐市高校和東風公司共建研發(fā)平臺為縣鄉(xiāng)培訓主導產(chǎn)業(yè)所需各類人才x余人次。實施農業(yè)領軍人才產(chǎn)業(yè)團隊扶持計劃。
為彌補鄉(xiāng)村領軍人才不足，全市整合各類農業(yè)專家及農業(yè)領軍人才資源，組建茶葉、特色糧油、中藥材、食用菌等x個專家服務團隊，制訂專家服務團隊分片服務、包村聯(lián)系、巡回指導制度，幫助貧困村制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供政策及信息咨詢、技術推廣、農民培訓等方面服務，下基層開展專場服務x多次。實施農業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地和領軍人才評選，分三批次共遴選出特色基地x個、領軍人才x名，通過示范基地和領軍人才的示范帶動，全市近x萬貧困人口實現(xiàn)增收。
聚焦人才引才平臺，為鄉(xiāng)村振興注入產(chǎn)業(yè)動能。x市不斷暢通引才渠道、創(chuàng)新聚才模式，通過搭建各類引才平臺，讓更多的社會人才加入鄉(xiāng)村振興隊伍，成為鄉(xiāng)村振興“生力軍”。扎實推進“我選x·圓夢車城”計劃。各地依托本地主導產(chǎn)業(yè)和特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)，積極搭建大學生實習實訓平臺，吸引更多省內外優(yōu)秀大學生來鄉(xiāng)村特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)基地實習實訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。近年來，全市大學生實習實訓基地總數(shù)達到x個，累計接納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)x人。大力實施農村電商扶貧工程。發(fā)展農村電商是推動鄉(xiāng)村振興的有效手段。近年來，我們以建設縣級電商運營服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商綜合服務站和物流網(wǎng)點、村級電商服務點“三級服務平臺”為契機，大力培育農村電商人才，多次舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+”論壇、跨境電商、農村電商、電商就業(yè)等培訓，培育了一批具有“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的“新農民”，受益x萬余人次，為全市x個建檔立卡貧困村培養(yǎng)了x名以上電子商務實用人才，推動各地尤其是貧困村利用淘寶·特色中國·x館、京東·x特產(chǎn)館等第三方電商平臺的網(wǎng)絡營銷渠道優(yōu)勢推銷優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、名優(yōu)特產(chǎn)品，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。積極搭建能人回歸創(chuàng)業(yè)平臺。針對鄉(xiāng)村人才短缺、資金不足、增收困難等突出問題，x各地積極牽線搭臺，鼓勵和引導在外創(chuàng)業(yè)有成的能人返鄉(xiāng)創(chuàng)辦實業(yè)、帶領致富、參與治理，涌現(xiàn)出了一批成功典型。
人才工作總結及計劃篇十八
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進鄉(xiāng)村全面、綜合、高質量發(fā)展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力，大力營造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標桿帶頭引領、技術人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。
“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農民是主體，人才是關鍵。”人才既是活力源泉，也是創(chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當?shù)亟M織部門溝通匯報，協(xié)助邀請專業(yè)團隊到村考察調研。依據(jù)地域環(huán)境特征以及主導產(chǎn)業(yè)屬性，結合當?shù)卮迕袢瞬沤Y構及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，促進綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。
“農村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人?！敝袊娦潘拗莘止竞土滞痛妩h總支高度重視基層黨組織建設和人才培養(yǎng)工作，堅持“干什么學什么”，通過“一培兩送三帶動”精準提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力，并以強化思想引領、優(yōu)化陣地建設等舉措進一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力。
借助中國電信網(wǎng)上大學課程資源優(yōu)勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓會，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)課程，持續(xù)增強“領頭雁”的治理能力和“三農”工作本領。線下，基于市縣村三級“黨建聯(lián)盟”，連續(xù)5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學聯(lián)創(chuàng)黨建共建專題活動，持續(xù)幫助建強村基層黨組織。與此同時，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務能力強、協(xié)調能力強的“雙優(yōu)雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學歷5人，隊伍結構、學歷、年齡等得到了進一步優(yōu)化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。
班子“充實”建強了，思想引領首當其沖，陣地建設也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進來、走出去相結合，將標準化黨支部建設、“一部一品”創(chuàng)建等先進經(jīng)驗帶過去，不定期將村“兩委”請進來，參觀企業(yè)高質量黨建引領高質量發(fā)展所取得顯著成果，強化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優(yōu)化完善活動設施，支撐村“兩委”建成數(shù)字鄉(xiāng)村信息化平臺，開設“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎管理和遠程教育提供強有力技術保障。
“要推動鄉(xiāng)村人才振興，就必須加強人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農業(yè)經(jīng)營主體和產(chǎn)業(yè)技術人才?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧叭笔裁囱a什么”，持續(xù)幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策、精準賦能，強化專業(yè)技術人才培養(yǎng)。
首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，中國電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請縣農業(yè)農村局、科學技術局等單位農經(jīng)專家到村指導，提升果農種植技能。其次是技術沉到位。專業(yè)技術培訓不拘泥網(wǎng)授、面授，深入田間地頭抓細節(jié)、樹里行間做培訓、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結合的方式，為果農送上現(xiàn)場沉浸式教學互動，真正把技術“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學”做到位。聚焦種植栽培技術、病蟲害防治、品種改良等重點環(huán)節(jié)，深入開展定制菜單學、專家指導學、現(xiàn)場沉浸學、先進示范學“四學”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。
有了專家的指導，有了帶頭人的引領，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開展各類專業(yè)技術培訓30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。
“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷農副產(chǎn)品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉(xiāng)村振興，是大有可為的?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧靶枋裁刺崾裁础?，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊聯(lián)合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學畢業(yè)生、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務為突破點，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿公司、農民合作社、電商驛站，顯著提升了村產(chǎn)水果銷售效率，提振了人才培養(yǎng)信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。
中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀，促進更多的網(wǎng)上“銷售達人”應運而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”，協(xié)助邀請新媒體領域專家到村傳授電商直播帶貨技巧，幫助配備直播設備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網(wǎng)紅”，加速村產(chǎn)農產(chǎn)品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協(xié)助村產(chǎn)農副產(chǎn)品上架中國電信翼支付平臺鄉(xiāng)村振興專區(qū)，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。
百年大計，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學生，力所能及提供勤工助學實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉(xiāng)村中小學生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進一步促進優(yōu)質教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學持續(xù)關心關愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書20xx余冊、體育用品600余件。
當前，全面推進鄉(xiāng)村振興任務艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，以數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進新機制，助力構筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。
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