總結(jié)心得體會(huì)有助于我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免犯同樣的錯(cuò)誤。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，我們可以適當(dāng)加入實(shí)例和案例，以使文章更具說(shuō)服力和可讀性。小編精心收集了一些值得一讀的心得體會(huì)，歡迎大家閱讀和學(xué)習(xí)。
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇一
以前看過(guò)這樣一則故事：邁克爾·阿伯拉肖夫原本是美國(guó)導(dǎo)彈驅(qū)逐艦本福爾德號(hào)的艦長(zhǎng)。6月，當(dāng)邁克爾·阿伯拉肖夫接管本福爾德號(hào)的時(shí)候，船上的水兵士氣消沉，很多人都討厭呆在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年以后，這種情況徹底發(fā)生了改變，全體官兵上下一心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣高昂。本福爾德號(hào)變成了美國(guó)海軍的一支王牌驅(qū)逐艦。
邁克爾·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福爾德號(hào)發(fā)生了這樣翻天覆地的變化呢？概括起來(lái)就是一句話(huà)：這是你的船！邁克爾·阿伯拉肖夫?qū)κ勘f(shuō)，“這是你的船，所以你要對(duì)它負(fù)責(zé)，你要與這艘船共命運(yùn)，你要與這艘船上的官兵共命運(yùn)。所有屬于你的事，你都要自己來(lái)決定，你必須對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)”。從那以后，“這是你的船”就成了本福爾德號(hào)的口號(hào)，所有的水兵都覺(jué)得管理好本福爾德號(hào)就是自己的職責(zé)所在。無(wú)論我們?cè)谑裁垂ぷ鲘徫簧?，我們都有?zé)任、有義務(wù)管好我們的“本福爾德號(hào)”，這不需要任何理由，因?yàn)檫@是你的船。
我總是這樣想，一個(gè)人，只要進(jìn)了一個(gè)企業(yè)，往俗里說(shuō)，那是你生存的基礎(chǔ)，是你的飯碗。大鍋里有飯，你的碗里才有可能裝滿(mǎn)；大河里有水，小渠才不至于干涸。沒(méi)有見(jiàn)過(guò)哪個(gè)破產(chǎn)企業(yè)的下崗工人日子會(huì)過(guò)得很舒心。我們說(shuō)，愛(ài)企如家，愛(ài)崗敬業(yè)，也就是這種道理。關(guān)鍵是要干好自己的本職工作，要全身心的投入，即便是企業(yè)很小的事情，也要盡自己的能力干得漂漂亮亮；即便沒(méi)人監(jiān)督你，也要認(rèn)真的堅(jiān)守崗位，干好工作；即便別人冷嘲熱諷，也要堅(jiān)持自己的理想，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高。
我是魚(yú)，集體就是那淵源的水------凝聚力。
有人曾問(wèn)過(guò)一位哲學(xué)家這樣一個(gè)問(wèn)題，“一滴水怎樣才能不干涸？”哲學(xué)家回答說(shuō)：“把它放到大海里去”。這個(gè)富有哲理的小對(duì)話(huà)給我們太多的啟示：為什么洶涌的波濤蘊(yùn)涵著激蕩一切的無(wú)窮力量，正是因?yàn)橛心且坏蔚魏Ｋ牧α繀R集；而那一滴滴水，也只有納入大海的懷抱里，才能以多樣的形態(tài)來(lái)證明和展示自己。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有戰(zhàn)斗力，是否成功的重要標(biāo)志。不少團(tuán)體常常用開(kāi)展“廠服”、“廠徽”、“廠歌”、“廠日”活動(dòng)，來(lái)培養(yǎng)團(tuán)體成員的集體榮譽(yù)感、成就感、歸屬感，企望增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力。
記得在拓展訓(xùn)練的團(tuán)體項(xiàng)目“過(guò)畢業(yè)墻”中，要求全隊(duì)隊(duì)員在不借助外力（物品）的情況下全部攀登上四米多高的畢業(yè)墻。在那次訓(xùn)練中，我真正體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的力量，當(dāng)我們順利完成任務(wù)，并且打破記錄的時(shí)候，我的心被深深的震撼了。不難看出，整個(gè)項(xiàng)目的每一個(gè)環(huán)節(jié)就如一個(gè)個(gè)單列的珍珠，是相互間的協(xié)作把每一個(gè)環(huán)節(jié)整體的串聯(lián)在一起，最后形成一串完美的“珍珠項(xiàng)鏈”。而大家的協(xié)作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊(duì)員甘做人梯，中間的隊(duì)員敢于伸出救助之手，上面的隊(duì)員勇于伸出援助之手。而這“梯”與“手”之間，“手”與“手”之間的接觸與連接所體現(xiàn)的正是團(tuán)隊(duì)的高凝聚力之所在。
同舟共濟(jì)，力挽狂瀾------共命運(yùn)。
在一次員工培訓(xùn)中我突然想到一個(gè)問(wèn)題，就問(wèn)大家“你們知道為什么要給大家培訓(xùn)么？”員工大都積極踴躍的回答，答案很多，但有一個(gè)員工的回答讓我記憶猶新。他說(shuō)：“企業(yè)培訓(xùn)是希望員工在能力和素質(zhì)方面得到提升，只有員工進(jìn)步了，企業(yè)才會(huì)有創(chuàng)新和進(jìn)步。員工前進(jìn)的一小步，就是企業(yè)前進(jìn)的一大步！”他的回答贏得了場(chǎng)上一片熱烈的掌聲，從掌聲中反映出員工對(duì)他言辭的認(rèn)可。那不經(jīng)意間的一句話(huà)，也改變了一些員工的命運(yùn)，思想的高度決定你能走多遠(yuǎn)。
在企業(yè)工作的這些年里，我了解過(guò)很多企業(yè)老板、企業(yè)高層的經(jīng)歷。記得有一個(gè)企業(yè)的老總說(shuō)：“能創(chuàng)業(yè)成功當(dāng)上老板的人，他在企業(yè)里工作就一定是名好員工。”馬云說(shuō)過(guò)：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是一個(gè)當(dāng)不好士兵的將軍一定不是好將軍。”他們的話(huà)有些類(lèi)似，但是我所認(rèn)識(shí)的這位老板之所以這樣說(shuō)也是結(jié)合了他自己的親身經(jīng)歷，切實(shí)的體會(huì)。他大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家公司做職員，經(jīng)過(guò)不懈的努力做到的總經(jīng)理助理的職位。在公司發(fā)展出現(xiàn)十字路口需要做出選擇的時(shí)候，他制定了一份詳細(xì)的計(jì)劃書(shū)，不過(guò)與老板的意見(jiàn)出現(xiàn)了分歧。在他百般的解釋和勸說(shuō)后老板仍然堅(jiān)持自己的意見(jiàn)，最后他不得不選擇老板的路線(xiàn)。等公司經(jīng)營(yíng)了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)：在市場(chǎng)上越來(lái)越不占優(yōu)勢(shì)，搶到的市場(chǎng)份額也越來(lái)越小，產(chǎn)品缺乏創(chuàng)新，成本居高不下。他常常連續(xù)幾天不回家，在工作室拼命的工作，同事常常取笑他“野人”，頭發(fā)油油的，胡子也很久沒(méi)刮了。在公司即將倒閉的時(shí)候，他拿出自己之前計(jì)劃的新方案，孤注一擲。他成立一個(gè)研發(fā)小組，憑借自己多年的工作實(shí)踐，翻閱大量資料，依靠團(tuán)隊(duì)力量研發(fā)出適合當(dāng)前市場(chǎng)需要的新產(chǎn)品。然后尋找供應(yīng)商、加工廠，在市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)尋找客戶(hù)資源，歷盡周折，他賺到了第一桶金，挽救了公司的命運(yùn)。同事們把“野人”的稱(chēng)號(hào)給他換成了“奇人”。與此同時(shí)，他的老板把公司49%的股份給了他，對(duì)其能力做了充分的`肯定。
在金融海嘯席卷全球的今天，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，更需要員工“責(zé)任感、凝聚力、共命運(yùn)”的意識(shí)，和企業(yè)一起共渡難關(guān)。說(shuō)到與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，我覺(jué)得企業(yè)就像船一樣與我們一起在瞬息萬(wàn)變的海上航行。我們要對(duì)這條船負(fù)責(zé)，更要對(duì)這條船充滿(mǎn)信心。就像我們?cè)谄髽I(yè)工作，不管你是經(jīng)理、主任，還是門(mén)衛(wèi)、清潔工，我們都必須有強(qiáng)烈的責(zé)任心。因?yàn)?，企業(yè)這條船如果在風(fēng)浪中傾翻了，船上所有人的利益都要受到損害，這是一個(gè)共同體，“一榮懼榮，一損俱損”。可能目前我們只是企業(yè)里一名很普通的員工，我們會(huì)覺(jué)得管理企業(yè)，駕駛航船，那是領(lǐng)導(dǎo)和船長(zhǎng)的事情，我憑什么與企業(yè)共命運(yùn)？我又拿什么與企業(yè)共命運(yùn)？這些話(huà)聽(tīng)起來(lái)似乎也有道理，但卻忽視了一個(gè)基本的事實(shí)，崗位有高低，人格無(wú)貴賤。我們干一件事情，干一個(gè)工作，關(guān)鍵是要對(duì)得起自己，對(duì)得起企業(yè)，要尊重自己的崗位，要有做人做事的原則。把自己份內(nèi)的事情干好，在此基礎(chǔ)上去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責(zé)任，這就足夠了。
的確，對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，都是默默無(wú)聞的普通人。他們沒(méi)有驚人的業(yè)績(jī)，沒(méi)有耀眼的光環(huán)，平時(shí)也許不善言辭，不說(shuō)大話(huà)，從不認(rèn)為自己能做出突出的貢獻(xiàn)，按時(shí)上下班，遵章守紀(jì)，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。在他們的內(nèi)心深處，都有一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求，能夠在平凡的工作崗位上發(fā)出金子般的光芒。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些普通人肩膀上的責(zé)任凝聚起來(lái)的時(shí)候，就匯集成了整個(gè)企業(yè)的責(zé)任。如果每個(gè)人都能把這份沉甸甸的責(zé)任放在肩上，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)非常的順利，非常的穩(wěn)定。就和船一樣，只有負(fù)重航行，才能駛得遠(yuǎn)、駛得穩(wěn)！
就是那淵博的水；如果我是鷹，企業(yè)就是那廣闊的天；我與企業(yè)的關(guān)系，就是一滴水與大海的關(guān)系；我與企業(yè)的情意，就是綠葉對(duì)根的情意！
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇二
個(gè)人與崗位是緊密相連的。每個(gè)人在工作中都有自己的崗位，而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，崗位不僅僅是一種工作職責(zé)，更是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和發(fā)展的平臺(tái)。我作為一名職場(chǎng)新人，與崗位有著密不可分的關(guān)系。在工作中，我對(duì)個(gè)人與崗位之間的關(guān)系有了一些體會(huì)和思考。
每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，而崗位恰好能為個(gè)人起到發(fā)揮的舞臺(tái)。當(dāng)個(gè)人能夠找到適合自己的崗位時(shí)，個(gè)人與崗位之間的契合度就會(huì)增加。在我剛開(kāi)始工作的時(shí)候，我經(jīng)歷了一段尋找適合自己的崗位的過(guò)程。通過(guò)實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)自己較為擅長(zhǎng)與人溝通和協(xié)調(diào)，善于解決問(wèn)題。于是，我選擇了一份涉及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)和團(tuán)隊(duì)合作的職位。在這個(gè)崗位上，我能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
個(gè)人與崗位之間的契合度不是一蹴而就的，必須經(jīng)歷一段時(shí)間的磨合和成長(zhǎng)。在剛開(kāi)始接觸崗位時(shí)，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，面對(duì)一些復(fù)雜的客戶(hù)問(wèn)題和團(tuán)隊(duì)合作中的沖突，我感到無(wú)所適從。然而，我沒(méi)有退縮，而是積極尋找解決問(wèn)題的方法。我主動(dòng)向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事請(qǐng)教，積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。通過(guò)不斷努力和實(shí)踐，我逐漸克服了困難，提升了自己的工作能力。個(gè)人與崗位之間的磨合和成長(zhǎng)是一個(gè)相互促進(jìn)的過(guò)程。
個(gè)人與崗位之間是一種相互影響的關(guān)系。崗位不僅僅給予個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也需要個(gè)人的投入和付出。作為個(gè)體，我們通過(guò)自己的努力和付出，才能真正發(fā)揮崗位的作用，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。而崗位的需求和要求也會(huì)影響個(gè)人的思維和行為方式。在工作中，我逐漸適應(yīng)了崗位的要求，培養(yǎng)了細(xì)心、耐心和溝通能力等一系列能力。而這些能力的培養(yǎng)也對(duì)個(gè)人的發(fā)展帶來(lái)了積極的影響。
在個(gè)人與崗位的關(guān)系中，合理的定位與接納自己的優(yōu)點(diǎn)與特長(zhǎng)是關(guān)鍵。而在實(shí)際的工作中，個(gè)人與崗位之間的磨合與成長(zhǎng)也是不可或缺的。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以逐漸找到適合自己的崗位，以及在崗位上發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的方式。同時(shí)，個(gè)人與崗位之間的相互影響也是不可忽視的，合理利用這種相互影響關(guān)系可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展。因此，在以后的工作生涯中，我將繼續(xù)探索個(gè)人與崗位之間的關(guān)系，不斷追求自我完善與提升。
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇三
環(huán)境破壞的同時(shí)制約著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著人民生活水平的提高，同時(shí)環(huán)境問(wèn)題日益嚴(yán)重，人們對(duì)環(huán)境保護(hù)的意識(shí)逐漸加強(qiáng)?，F(xiàn)在的消費(fèi)者更加重視企業(yè)的環(huán)保水平，那些采用綠色原材料、生產(chǎn)過(guò)程更加環(huán)保的企業(yè)更受消費(fèi)者的青睞，從而增加企業(yè)的收入。健康的環(huán)境也是企業(yè)健康發(fā)展的前提，無(wú)論是資源密集型企業(yè)還是勞動(dòng)力密集型企業(yè)亦或是知識(shí)密集型企業(yè)，都離不開(kāi)一個(gè)健康的環(huán)境。自然資源對(duì)資源密集型企業(yè)的作用是不言而喻的，自然資源作為企業(yè)的原材料，是企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，失去了這寶貴的資源，企業(yè)將寸步難行。然而在我國(guó)，大部分企業(yè)只看眼前利益，不懂得企業(yè)健康發(fā)展與環(huán)境健康發(fā)展之間的緊密關(guān)系，大肆開(kāi)發(fā)有限的自然資源，污染環(huán)境。知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也與自然環(huán)境的健康有著密切的關(guān)系，只有優(yōu)美舒適的環(huán)境才會(huì)吸引更多的高級(jí)技術(shù)人員來(lái)此創(chuàng)業(yè)，以及頂尖的高科技公司來(lái)此投資。高技術(shù)人才即企業(yè)的靈魂，失去了高技術(shù)人才，企業(yè)將很難得到發(fā)展。美國(guó)硅谷就是一個(gè)很好的例子，硅谷位于美國(guó)加利福尼亞州，是一個(gè)由十幾所大學(xué)和幾千家高技術(shù)公司組成的新興工業(yè)區(qū)，是世界上最大的計(jì)算機(jī)和電腦軟件產(chǎn)地。這里環(huán)境優(yōu)美，背靠太平洋海岸山脈，面對(duì)舊金山海灣，有著溫暖濕潤(rùn)地中海氣候。因此，吸引了許多高科技人才來(lái)此創(chuàng)業(yè)，硅谷成為世界計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展的前沿陣地。勞動(dòng)力密集型企業(yè)同樣離不開(kāi)自然環(huán)境，當(dāng)企業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)刈匀画h(huán)境造成重大破壞時(shí)，有時(shí)水源受到嚴(yán)重污染，當(dāng)?shù)鼐用瘛⑵髽I(yè)員工都沒(méi)有賴(lài)以生存的物質(zhì)條件時(shí)，企業(yè)談何發(fā)展，企業(yè)如果不能處理好企業(yè)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的問(wèn)題，取得的輝煌也將是暫時(shí)的。有著中國(guó)鞋都之稱(chēng)的福建省晉江市，許多著名制鞋企業(yè)如安踏、喬丹、德?tīng)柣菰谶@里生根發(fā)芽，但因?yàn)槠錄](méi)有平衡好企業(yè)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)這個(gè)問(wèn)題，忽略了對(duì)當(dāng)?shù)刈匀画h(huán)境的保護(hù)，造成當(dāng)?shù)厮吹膰?yán)重污染，一些地區(qū)的水質(zhì)連工業(yè)用水的標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，影響了今日企業(yè)的發(fā)展。環(huán)保行為也有助于企業(yè)尋找更有效率、節(jié)約資源的生產(chǎn)方式進(jìn)行生產(chǎn)，提高資源的利用率，從而降低生產(chǎn)成本。此外，環(huán)保行為也有助于企業(yè)吸引高層次人才，重視環(huán)境保護(hù)的企業(yè)其價(jià)值理念、企業(yè)文化更先進(jìn)，更能發(fā)揮先進(jìn)人才的潛能，從而為企業(yè)帶來(lái)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。隨著我國(guó)環(huán)境立法的不斷完善，政府部門(mén)對(duì)企業(yè)保護(hù)環(huán)境的干預(yù)力度也逐漸加強(qiáng)，逐漸出臺(tái)了各類(lèi)環(huán)境污染防治的相關(guān)政策和法律法規(guī)，企業(yè)一旦造成環(huán)境污染問(wèn)題，必定引起政府環(huán)境保護(hù)部門(mén)的干預(yù)，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本，影響企業(yè)的正常決策，并在消費(fèi)者中造成不良的影響，從而降低企業(yè)的利潤(rùn)。
進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，第一產(chǎn)業(yè)相對(duì)增長(zhǎng)緩慢，第二產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)迅速，以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)也不斷得到發(fā)展，其中金融、保險(xiǎn)業(yè)等得到了加速發(fā)展。隨著農(nóng)村、農(nóng)業(yè)的不斷調(diào)整形成了良好的格局，第一產(chǎn)業(yè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展。第二產(chǎn)業(yè)中由于生產(chǎn)結(jié)構(gòu)不合理，結(jié)構(gòu)升級(jí)緩慢，導(dǎo)致雖然產(chǎn)業(yè)總量擴(kuò)張明顯但是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量不高。第三產(chǎn)業(yè)集中在社會(huì)服務(wù)業(yè)，生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)處于落后狀態(tài)，內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不合理導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。工業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也是社會(huì)就業(yè)渠道的主要載體，是人們生活水平的主要保障，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?，工業(yè)化發(fā)展水平是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力和現(xiàn)代化程度的主要標(biāo)志。改革開(kāi)放30年間，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)工業(yè)取得了舉世矚目的成就，但經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的同時(shí)我們也付出了巨大的環(huán)境代價(jià)，如土壤污染、汽車(chē)尾氣、酸雨等眾多環(huán)境問(wèn)題。多數(shù)企業(yè)在發(fā)展中難以兼顧經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)問(wèn)題，都以達(dá)到其利益最大化為目的，所以導(dǎo)致環(huán)境問(wèn)題逐日惡化，越發(fā)突出，若不及時(shí)采取措施，則將造成惡性循環(huán)，而這將與社會(huì)發(fā)展、人們追求的目標(biāo)背道而馳。
三、企業(yè)發(fā)展過(guò)程中導(dǎo)致環(huán)境問(wèn)題惡化的因素。
1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任體制不夠健全。
我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，各項(xiàng)法律法規(guī)不健全，從而導(dǎo)致企業(yè)與國(guó)家政府在社會(huì)責(zé)任方面界線(xiàn)劃不清，政府管理部門(mén)對(duì)企業(yè)行為是否守法的監(jiān)督力度不夠，只重視企業(yè)的利潤(rùn)和稅收。即使有些地方政府認(rèn)識(shí)到了企業(yè)存在的環(huán)保問(wèn)題，也沒(méi)有積極制定相關(guān)政策，沒(méi)有在整體上積極推進(jìn)，只考慮企業(yè)利潤(rùn)和當(dāng)?shù)啬壳敖?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，沒(méi)有考慮到地區(qū)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)在較弱的監(jiān)督力度下也放松了對(duì)自己的要求。另外，我國(guó)有些企業(yè)并沒(méi)有真正走向市場(chǎng)，導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)責(zé)任體制不夠健全。
2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者忽視文化建設(shè)。
企業(yè)沒(méi)有樹(shù)立以保護(hù)環(huán)境為其經(jīng)營(yíng)的哲學(xué)思想，雖然實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，但沒(méi)有綜合考慮消費(fèi)者權(quán)益及社會(huì)福利，小到一般工作人員，大到領(lǐng)導(dǎo)決策層，沒(méi)有形成一種環(huán)保的文化風(fēng)尚。
3、企業(yè)沒(méi)有建立綠色環(huán)保體系。
企業(yè)從生產(chǎn)到銷(xiāo)售的過(guò)程中，沒(méi)有考慮到企業(yè)的再發(fā)展與整個(gè)社會(huì)的關(guān)系，不重視企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中必須要有一整套行為體系，具有系統(tǒng)性與創(chuàng)造性，在生產(chǎn)銷(xiāo)售的每個(gè)環(huán)節(jié)做到綠色環(huán)保。環(huán)境是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，因此企業(yè)有必要、有責(zé)任完善自己的環(huán)保體系來(lái)消除環(huán)境問(wèn)題對(duì)生產(chǎn)的限制。企業(yè)的行為雖是個(gè)體行為，但是無(wú)數(shù)個(gè)個(gè)體行為對(duì)環(huán)境進(jìn)行作用的時(shí)候，將破壞環(huán)境自身的承載能力，超出環(huán)境自身調(diào)節(jié)能力的時(shí)候，其對(duì)企業(yè)造成的生產(chǎn)限制將制約經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，考慮到經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)要克制對(duì)環(huán)境的無(wú)限制索取，保護(hù)環(huán)境。
四、企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面應(yīng)采取的對(duì)策。
1、遵循綜合效益原則。
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，不能只重視自己的經(jīng)濟(jì)利益，要考慮到社會(huì)及相關(guān)利益者的綜合利益，在追求企業(yè)效益的同時(shí)，多方面考慮其經(jīng)濟(jì)行為對(duì)社會(huì)造成的實(shí)際影響，特別是它的負(fù)面影響，更多關(guān)注綜合效益。企業(yè)是主要的經(jīng)濟(jì)行為個(gè)體，在環(huán)境保護(hù)方面起主導(dǎo)作用，同時(shí)企業(yè)的環(huán)保行為也會(huì)在公眾中形成良好的企業(yè)形象，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著巨大的推動(dòng)作用。
2、堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展觀。
可持續(xù)發(fā)展是指既滿(mǎn)足當(dāng)代人的需要，又不損害后代人滿(mǎn)足需要的能力的發(fā)展。企業(yè)在達(dá)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的時(shí)又要保護(hù)好人類(lèi)賴(lài)以生存的大氣、淡水、海洋、土地和森林等自然資源和環(huán)境，使子孫后代能夠永續(xù)發(fā)展和安居樂(lè)業(yè)。也就是江澤民同志指出的“：決不能吃祖宗飯，斷子孫路”。環(huán)境保護(hù)是可持續(xù)發(fā)展的重要方面，可持續(xù)發(fā)展的核心是發(fā)展，但要求在嚴(yán)格控制人口、提高人口素質(zhì)和保護(hù)環(huán)境、資源永續(xù)利用的前提下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。以人為本，要求發(fā)展不是為了發(fā)展而發(fā)展，不是為了滿(mǎn)足少數(shù)人的利益，而是為了不斷滿(mǎn)足全體人民不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要和全面發(fā)展的需要。企業(yè)的理念是一個(gè)企業(yè)的靈魂所在，一個(gè)積極的、科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展觀是企業(yè)在越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)久不衰的制勝法寶。
3、提高企業(yè)環(huán)保意識(shí)。
只有企業(yè)的意識(shí)提上去，行為才會(huì)跟的上，政府對(duì)企業(yè)的監(jiān)督受時(shí)間和人力等方面的制約，不可能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)時(shí)時(shí)、事事監(jiān)督。因此，企業(yè)必須提高自身的環(huán)保意識(shí)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)的宣傳教育，從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決策層，到企業(yè)環(huán)保人員，再到企業(yè)一般工作人員，一個(gè)不能少的接受環(huán)保方面的宣傳教育，特別是領(lǐng)導(dǎo)階層，只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，環(huán)保工作才會(huì)有效得到推進(jìn)，通過(guò)環(huán)保意識(shí)教育，從心靈深處喚醒人們對(duì)大自然的熱愛(ài)，進(jìn)而去保護(hù)環(huán)境。提高企業(yè)員工的環(huán)保意識(shí)并非一日之功，這需要時(shí)間和政府的政策輔助，然而這也是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，在提高企業(yè)形象的同時(shí)也有利于企業(yè)的快速發(fā)展。
4、優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，低碳生產(chǎn)。
企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立綠色低碳發(fā)展觀。發(fā)展綠色低碳經(jīng)濟(jì)是人類(lèi)未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)。在政府部門(mén)大力支持與引導(dǎo)綠色、低碳、環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)對(duì)環(huán)境問(wèn)題加強(qiáng)管理，形成資源消耗低、環(huán)境污染小的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，這也勢(shì)必會(huì)有力地樹(shù)立良好的企業(yè)形象，大大提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)同時(shí)要加強(qiáng)技術(shù)的創(chuàng)新與資源利用率的提高，發(fā)展低碳節(jié)能技術(shù)，推行能源高效利用以及低碳能源的開(kāi)發(fā)。加大節(jié)能減排和低碳技術(shù)的研發(fā)，倡導(dǎo)低碳生活，減輕對(duì)環(huán)境造成的壓力，積極履行企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極開(kāi)展國(guó)際間低碳技術(shù)交流，發(fā)展碳排放權(quán)國(guó)際交易合作，促進(jìn)低碳和節(jié)約經(jīng)濟(jì)的全球發(fā)展。五、結(jié)論企業(yè)在發(fā)展和環(huán)境保護(hù)方面，要做到統(tǒng)籌兼顧，在追求企業(yè)利益的同時(shí)，也要積極發(fā)揮在環(huán)境保護(hù)方面的主導(dǎo)作用，積極推動(dòng)環(huán)保技術(shù)的開(kāi)發(fā)，增加環(huán)保設(shè)施投入，提高資源利用效率。地方政府和企業(yè)也要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，積極響應(yīng)國(guó)家的環(huán)保政策，而不是一味的向自然環(huán)境索取，如果只是不斷的從環(huán)境中攝取資源，而回饋給自然的只有污染，那么環(huán)境問(wèn)題將會(huì)越發(fā)突出，逐漸惡化，最終將影響企業(yè)的發(fā)展，從而不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。企業(yè)若能從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)考慮，摒棄短淺的觀點(diǎn)，中國(guó)環(huán)境的保護(hù)工作必將快速發(fā)展，工業(yè)產(chǎn)業(yè)也將快速的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。我們也要積極扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，重點(diǎn)發(fā)展生態(tài)工業(yè)，將保護(hù)環(huán)境工作落到實(shí)處，走節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展道路。我國(guó)的企業(yè)也將以嶄新的形象和更強(qiáng)大的實(shí)力面向國(guó)外企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與保護(hù)環(huán)境的雙贏。
作者：姜美慧胡文杰陸楊瀟單位：江南大學(xué)商學(xué)院。
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇四
以前看過(guò)這樣一則故事：邁克爾·阿伯拉肖夫原本是美國(guó)導(dǎo)彈驅(qū)逐艦本福爾德號(hào)的艦長(zhǎng)。196月，當(dāng)邁克爾·阿伯拉肖夫接管本福爾德號(hào)的時(shí)候，船上的水兵士氣消沉，很多人都討厭呆在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年以后，這種情況徹底發(fā)生了改變，全體官兵上下一心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣高昂。本福爾德號(hào)變成了美國(guó)海軍的一支王牌驅(qū)逐艦。
邁克爾·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福爾德號(hào)發(fā)生了這樣翻天覆地的變化呢？概括起來(lái)就是一句話(huà)：這是你的船！邁克爾·阿伯拉肖夫?qū)κ勘f(shuō)，“這是你的船，所以你要對(duì)它負(fù)責(zé)，你要與這艘船共命運(yùn)，你要與這艘船上的官兵共命運(yùn)。所有屬于你的事，你都要自己來(lái)決定，你必須對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)”。從那以后，“這是你的船”就成了本福爾德號(hào)的口號(hào)，所有的水兵都覺(jué)得管理好本福爾德號(hào)就是自己的職責(zé)所在。無(wú)論我們?cè)谑裁垂ぷ鲘徫簧?，我們都有?zé)任、有義務(wù)管好我們的“本福爾德號(hào)”，這不需要任何理由，因?yàn)檫@是你的船。
我總是這樣想，一個(gè)人，只要進(jìn)了一個(gè)企業(yè)，往俗里說(shuō)，那是你生存的基礎(chǔ)，是你的飯碗。大鍋里有飯，你的碗里才有可能裝滿(mǎn)；大河里有水，小渠才不至于干涸。沒(méi)有見(jiàn)過(guò)哪個(gè)破產(chǎn)企業(yè)的下崗工人日子會(huì)過(guò)得很舒心。我們說(shuō)，愛(ài)企如家，愛(ài)崗敬業(yè)，也就是這種道理。關(guān)鍵是要干好自己的本職工作，要全身心的投入，即便是企業(yè)很小的事情，也要盡自己的能力干得漂漂亮亮；即便沒(méi)人監(jiān)督你，也要認(rèn)真的`堅(jiān)守崗位，干好工作；即便別人冷嘲熱諷，也要堅(jiān)持自己的理想，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高。
“這是你的船”背后是強(qiáng)烈的責(zé)任和義務(wù)！
我是魚(yú)，集體就是那淵源的水——————凝聚力。
有人曾問(wèn)過(guò)一位哲學(xué)家這樣一個(gè)問(wèn)題，“一滴水怎樣才能不干涸？”哲學(xué)家回答說(shuō)：“把它放到大海里去”。這個(gè)富有哲理的小對(duì)話(huà)給我們太多的啟示：為什么洶涌的波濤蘊(yùn)涵著激蕩一切的無(wú)窮力量，正是因?yàn)橛心且坏蔚魏Ｋ牧α繀R集；而那一滴滴水，也只有納入大海的懷抱里，才能以多樣的形態(tài)來(lái)證明和展示自己。
凝聚力對(duì)團(tuán)體行為和團(tuán)體效能都發(fā)揮著重要作用。有的團(tuán)體關(guān)系融洽，凝聚力強(qiáng)，意見(jiàn)一致，團(tuán)結(jié)合作，能順利完成組織任務(wù)；有的團(tuán)體成員之間意見(jiàn)分歧，關(guān)系緊張，互相摩擦，凝聚力差，個(gè)人顧個(gè)人，一盤(pán)散沙，不利于任務(wù)的完成。團(tuán)體凝聚力是衡量一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有戰(zhàn)斗力，是否成功的重要標(biāo)志。不少團(tuán)體常常用開(kāi)展“廠服”、“廠徽”、“廠歌”、“廠日”活動(dòng)，來(lái)培養(yǎng)團(tuán)體成員的集體榮譽(yù)感、成就感、歸屬感，企望增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力。
記得在拓展訓(xùn)練的團(tuán)體項(xiàng)目“過(guò)畢業(yè)墻”中，要求全隊(duì)隊(duì)員在不借助外力（物品）的情況下全部攀登上四米多高的畢業(yè)墻。在那次訓(xùn)練中，我真正體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的力量，當(dāng)我們順利完成任務(wù)，并且打破記錄的時(shí)候，我的心被深深的震撼了。不難看出，整個(gè)項(xiàng)目的每一個(gè)環(huán)節(jié)就如一個(gè)個(gè)單列的珍珠，是相互間的協(xié)作把每一個(gè)環(huán)節(jié)整體的串聯(lián)在一起，最后形成一串完美的“珍珠項(xiàng)鏈”。而大家的協(xié)作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊(duì)員甘做人梯，中間的隊(duì)員敢于伸出救助之手，上面的隊(duì)員勇于伸出援助之手。而這“梯”與“手”之間，“手”與“手”之間的接觸與連接所體現(xiàn)的正是團(tuán)隊(duì)的高凝聚力之所在。
同舟共濟(jì)，力挽狂瀾——————共命運(yùn)。
在一次員工培訓(xùn)中我突然想到一個(gè)問(wèn)題，就問(wèn)大家“你們知道為什么要給大家培訓(xùn)么？”員工大都積極踴躍的回答，答案很多，但有一個(gè)員工的回答讓我記憶猶新。他說(shuō)：“企業(yè)培訓(xùn)是希望員工在能力和素質(zhì)方面得到提升，只有員工進(jìn)步了，企業(yè)才會(huì)有創(chuàng)新和進(jìn)步。員工前進(jìn)的一小步，就是企業(yè)前進(jìn)的一大步！”他的回答贏得了場(chǎng)上一片熱烈的掌聲，從掌聲中反映出員工對(duì)他言辭的認(rèn)可。那不經(jīng)意間的一句話(huà)，也改變了一些員工的命運(yùn)，思想的高度決定你能走多遠(yuǎn)。
在企業(yè)工作的這些年里，我了解過(guò)很多企業(yè)老板、企業(yè)高層的經(jīng)歷。記得有一個(gè)企業(yè)的老總說(shuō)：“能創(chuàng)業(yè)成功當(dāng)上老板的人，他在企業(yè)里工作就一定是名好員工?！瘪R云說(shuō)過(guò)：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是一個(gè)當(dāng)不好士兵的將軍一定不是好將軍?！彼麄兊脑?huà)有些類(lèi)似，但是我所認(rèn)識(shí)的這位老板之所以這樣說(shuō)也是結(jié)合了他自己的親身經(jīng)歷，切實(shí)的體會(huì)。他大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家公司做職員，經(jīng)過(guò)不懈的努力做到的總經(jīng)理助理的職位。在公司發(fā)展出現(xiàn)十字路口需要做出選擇的時(shí)候，他制定了一份詳細(xì)的計(jì)劃書(shū)，不過(guò)與老板的意見(jiàn)出現(xiàn)了分歧。在他百般的解釋和勸說(shuō)后老板仍然堅(jiān)持自己的意見(jiàn)，最后他不得不選擇老板的路線(xiàn)。等公司經(jīng)營(yíng)了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)：在市場(chǎng)上越來(lái)越不占優(yōu)勢(shì)，搶到的市場(chǎng)份額也越來(lái)越小，產(chǎn)品缺乏創(chuàng)新，成本居高不下。他常常連續(xù)幾天不回家，在工作室拼命的工作，同事常常取笑他“野人”，頭發(fā)油油的，胡子也很久沒(méi)刮了。在公司即將倒閉的時(shí)候，他拿出自己之前計(jì)劃的新方案，孤注一擲。他成立一個(gè)研發(fā)小組，憑借自己多年的工作實(shí)踐，翻閱大量資料，依靠團(tuán)隊(duì)力量研發(fā)出適合當(dāng)前市場(chǎng)需要的新產(chǎn)品。然后尋找供應(yīng)商、加工廠，在市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)尋找客戶(hù)資源，歷盡周折，他賺到了第一桶金，挽救了公司的命運(yùn)。同事們把“野人”的稱(chēng)號(hào)給他換成了“奇人”。與此同時(shí)，他的老板把公司49%的股份給了他，對(duì)其能力做了充分的肯定。
在金融海嘯席卷全球的今天，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，更需要員工“責(zé)任感、凝聚力、共命運(yùn)”的意識(shí)，和企業(yè)一起共渡難關(guān)。說(shuō)到與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，我覺(jué)得企業(yè)就像船一樣與我們一起在瞬息萬(wàn)變的海上航行。我們要對(duì)這條船負(fù)責(zé)，更要對(duì)這條船充滿(mǎn)信心。就像我們?cè)谄髽I(yè)工作，不管你是經(jīng)理、主任，還是門(mén)衛(wèi)、清潔工，我們都必須有強(qiáng)烈的責(zé)任心。因?yàn)椋髽I(yè)這條船如果在風(fēng)浪中傾翻了，船上所有人的利益都要受到損害，這是一個(gè)共同體，“一榮懼榮，一損俱損”?？赡苣壳拔覀冎皇瞧髽I(yè)里一名很普通的員工，我們會(huì)覺(jué)得管理企業(yè)，駕駛航船，那是領(lǐng)導(dǎo)和船長(zhǎng)的事情，我憑什么與企業(yè)共命運(yùn)？我又拿什么與企業(yè)共命運(yùn)？這些話(huà)聽(tīng)起來(lái)似乎也有道理，但卻忽視了一個(gè)基本的事實(shí)，崗位有高低，人格無(wú)貴賤。我們干一件事情，干一個(gè)工作，關(guān)鍵是要對(duì)得起自己，對(duì)得起企業(yè)，要尊重自己的崗位，要有做人做事的原則。把自己份內(nèi)的事情干好，在此基礎(chǔ)上去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責(zé)任，這就足夠了。
的確，對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，都是默默無(wú)聞的普通人。他們沒(méi)有驚人的業(yè)績(jī)，沒(méi)有耀眼的光環(huán)，平時(shí)也許不善言辭，不說(shuō)大話(huà)，從不認(rèn)為自己能做出突出的貢獻(xiàn)，按時(shí)上下班，遵章守紀(jì)，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。在他們的內(nèi)心深處，都有一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求，能夠在平凡的工作崗位上發(fā)出金子般的光芒。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些普通人肩膀上的責(zé)任凝聚起來(lái)的時(shí)候，就匯集成了整個(gè)企業(yè)的責(zé)任。如果每個(gè)人都能把這份沉甸甸的責(zé)任放在肩上，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)非常的順利，非常的穩(wěn)定。就和船一樣，只有負(fù)重航行，才能駛得遠(yuǎn)、駛得穩(wěn)！
與企業(yè)共發(fā)展，與企業(yè)共命運(yùn)，這是危機(jī)當(dāng)前每位有責(zé)任感員工的心聲，是我們共渡難關(guān)抱團(tuán)取暖的精神砥柱。詩(shī)人艾青有這樣一句詩(shī)“為什么我的眼里總充滿(mǎn)淚水？因?yàn)槲覍?duì)這土地愛(ài)得深沉！”。如果我是魚(yú)，企業(yè)就是那淵博的水；如果我是鷹，企業(yè)就是那廣闊的天；我與企業(yè)的關(guān)系，就是一滴水與大海的關(guān)系；我與企業(yè)的情意，就是綠葉對(duì)根的情意！
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇五
1.企業(yè)管理層對(duì)職工教育決策的欠乏。我國(guó)的企業(yè)一些管理層在職工教育方面缺乏重視，沒(méi)有以發(fā)展的眼光看問(wèn)題。這實(shí)際上就逐漸降低企業(yè)后勁，更甚者影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，試想企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有良好的職工教育環(huán)境，職工的思想跟不上時(shí)代的發(fā)展，缺乏創(chuàng)造力，如此，對(duì)企業(yè)將會(huì)是致命的傷害。
2.職工教育在現(xiàn)代教育體制中面臨著沖擊。一些企業(yè)在進(jìn)行職工教育時(shí)只求投入不求產(chǎn)出，以至于職工素質(zhì)教育在機(jī)制管理、指導(dǎo)思想、機(jī)制運(yùn)行等都落后于企業(yè)的實(shí)際需要。但是企業(yè)本著經(jīng)濟(jì)效益出發(fā)，削減職工教育開(kāi)支，職工教育培訓(xùn)師受到調(diào)離，場(chǎng)地得不到保障等現(xiàn)象，使得職工教育陷入被動(dòng)局面。3.職工教育隊(duì)伍當(dāng)前所面臨著的挑戰(zhàn)。改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)中的職工教育部門(mén)絕大多數(shù)是單純地為完成任務(wù)，奉命辦學(xué)，造成培訓(xùn)隊(duì)伍素質(zhì)不高，培訓(xùn)效果不明顯，因此，急需提高職工教育隊(duì)伍的精神狀態(tài)，以承擔(dān)培養(yǎng)大批人才的重任。
（二）提高企業(yè)職工素質(zhì)教育的措施。
1.從改變觀念開(kāi)始。當(dāng)前，企業(yè)職工面對(duì)企業(yè)安排出的培訓(xùn)計(jì)劃，往往出于應(yīng)付了事，使得職工教育處于被動(dòng)的狀態(tài)，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。要改變這種狀態(tài)，就應(yīng)該從改變觀念開(kāi)始，把職工教育工作作為企業(yè)發(fā)展的后勁之力。在職工培訓(xùn)中，可根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)發(fā)展的需求，組織開(kāi)展靈活多樣的職工素質(zhì)教育活動(dòng)，為職工建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的教育管理機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)多層次復(fù)合型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
2.立足整體，全面進(jìn)行教育培訓(xùn)。加強(qiáng)提高工作技能的崗位培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)把關(guān)，重點(diǎn)突出對(duì)技能、業(yè)務(wù)、技術(shù)的培訓(xùn)，切實(shí)解決技術(shù)型問(wèn)題，以提高應(yīng)變能力、生產(chǎn)技能和解決問(wèn)題能力的要求。
3.在職工教育的基礎(chǔ)上加強(qiáng)職工的繼續(xù)教育。企業(yè)可采取技術(shù)攻關(guān)和專(zhuān)題研究相結(jié)合，開(kāi)展形式多樣的辦學(xué)形式，使企業(yè)老職工不斷補(bǔ)充新知識(shí)，新職工加快提高掌握實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
4.對(duì)新進(jìn)職工和轉(zhuǎn)崗職工的培訓(xùn)。無(wú)論是新進(jìn)職工還是轉(zhuǎn)崗職工，企業(yè)必須一貫地遵循先培訓(xùn)后上崗，縮短職工與企業(yè)的適應(yīng)期。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和對(duì)轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，使這部分人員在最快的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位和企業(yè)，成為企業(yè)中某個(gè)崗位的合格且優(yōu)秀的勞動(dòng)者。
（三）建立和完善企業(yè)職工素質(zhì)教育管理體制。
企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)層的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立職工素質(zhì)培訓(xùn)教育委員會(huì)。職工培訓(xùn)教育委員會(huì)根據(jù)企業(yè)部門(mén)分工和技術(shù)發(fā)展，統(tǒng)籌企業(yè)職工教育發(fā)展方向，規(guī)范教育方式，及時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，提高職工的素質(zhì)。在建立了職工素質(zhì)培訓(xùn)教育委員會(huì)后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層即職工素質(zhì)教育培訓(xùn)的管理層，應(yīng)根據(jù)職工素質(zhì)培訓(xùn)教育委員會(huì)的總體要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，切實(shí)組織開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)。職工培訓(xùn)的教師以及教學(xué)設(shè)施都要嚴(yán)格進(jìn)行挑選，固定與流動(dòng)相結(jié)合。
二、加強(qiáng)職工素質(zhì)教育隊(duì)伍建設(shè)。
(一)加強(qiáng)師資及管理干部的培訓(xùn)。
培訓(xùn)師及管理人員不僅需要詳知培訓(xùn)本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要對(duì)培訓(xùn)課程、教學(xué)方法進(jìn)行研究，悟出一種新的管理方法，增強(qiáng)教學(xué)能力，不斷提高教學(xué)水平，確保被培訓(xùn)對(duì)象的學(xué)習(xí)效率提高，教學(xué)質(zhì)量得到保證。
(二)現(xiàn)有人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)的財(cái)富。
每個(gè)企業(yè)，特別是老企業(yè)，其內(nèi)部都會(huì)擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富，長(zhǎng)期工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高層次科研、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、高技能人才，擁有豐富理論知識(shí)的人才經(jīng)過(guò)相對(duì)合理的組織是可以組成相對(duì)穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍的，如此，可以解決本企業(yè)在對(duì)職工素質(zhì)教育投入方面的師資問(wèn)題，師資隊(duì)伍的專(zhuān)兼職可以彌補(bǔ)教育隊(duì)伍的不足和局限性。
(三)專(zhuān)兼職師資隊(duì)伍的優(yōu)化。
不同的企業(yè)面臨的實(shí)際情況不同，因此在進(jìn)行職工培訓(xùn)這方面上要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特別是專(zhuān)職教師要積極創(chuàng)造有利條件，兼職教師要兼顧好工作與教育的精力，既要把所從事的技術(shù)、實(shí)際管理和科研活動(dòng)工作做好，也要把培訓(xùn)任務(wù)完成好。
三、職工教育引領(lǐng)企業(yè)走向新臺(tái)階。
在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中，職工所掌握的知識(shí)和技能具有不可替代的功能，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須重視知識(shí)的投入。因此，提高企業(yè)職工整體素質(zhì)，對(duì)于增加企業(yè)發(fā)展后勁，激發(fā)和調(diào)動(dòng)企業(yè)職工勞動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)變能力具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇六
[摘要]正確認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，是我們討論網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)當(dāng)代社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治產(chǎn)生何種影響的基礎(chǔ)，是探討網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與中國(guó)企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系的前提。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是作為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)核心內(nèi)容之一的電子商務(wù)的發(fā)展，意味著企業(yè)在戰(zhàn)略思想、管理理念、運(yùn)行方式、組織結(jié)構(gòu)等各個(gè)方面的革命性變革。正是從這個(gè)意義上，我們說(shuō)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展，既是一種機(jī)遇，也是一種挑戰(zhàn)。可以這樣斷言，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的興起已經(jīng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的各個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)生了重大的影響。更為重要的是，經(jīng)濟(jì)全球化背景下網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展完全有可能改變現(xiàn)代企業(yè)的基本商業(yè)運(yùn)作模式，動(dòng)搖在工業(yè)時(shí)代業(yè)已成為經(jīng)典的戰(zhàn)略思想和卓有成效的管理方法。?對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，首先必須意識(shí)到，信息化與電子商務(wù)已經(jīng)如此緊迫地逼到了各行業(yè)企業(yè)的面前。其次，中國(guó)企業(yè)應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，既要主動(dòng)地抓住機(jī)遇積極融入，又要穩(wěn)妥地防范風(fēng)險(xiǎn)和躲避陷阱。
近兩年來(lái)，人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的熱情迅速升溫，大量資金、人才和其他要素資源紛紛向網(wǎng)絡(luò)概念聚集，對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的討論乃至爭(zhēng)論也一直成為社會(huì)大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，筆者認(rèn)為，正確認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，是我們討論網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)當(dāng)代社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治產(chǎn)生何種影響的基礎(chǔ)，是探討網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與中國(guó)企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系的前提。
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)。
20世紀(jì)90年代中期才形成的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，以因特網(wǎng)的迅速普及為基本特征。短短的4年時(shí)間，因特網(wǎng)的使用人數(shù)就超過(guò)了5000萬(wàn)，而達(dá)到這一規(guī)模，收音機(jī)、電視和電腦則分別花了38年、和。證據(jù)表明，因特網(wǎng)的出現(xiàn)完全可以與印刷術(shù)、蒸汽機(jī)、電話(huà)和裝配線(xiàn)等相媲美。
對(duì)現(xiàn)代企業(yè)而言，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是作為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)核心內(nèi)容之一的電子商務(wù)的發(fā)展，意味著企業(yè)在戰(zhàn)略思想、管理理念、運(yùn)行方式、組織結(jié)構(gòu)等各個(gè)方面的革命性變革。正是從這個(gè)意義上，我們說(shuō)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展，既是一種機(jī)遇，也是一種挑戰(zhàn)。
我們不能因?yàn)樵诰W(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)了“泡沫”，而否定網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)本身，以及它對(duì)人類(lèi)生活方式和生產(chǎn)方式所帶來(lái)的影響。事實(shí)上，盡管一哄而起的網(wǎng)絡(luò)“激情”所導(dǎo)致的一輪“泡沫”已經(jīng)破滅，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)大潮并不會(huì)因而停滯不前，相反，在股市的喧器和震蕩之后，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的影響正在越來(lái)越明顯地突出出來(lái)。同時(shí)，人們也日益清醒、冷靜地認(rèn)識(shí)到，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅不能離開(kāi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，而且一定要扎根于實(shí)體經(jīng)濟(jì)。生產(chǎn)力變革的最終實(shí)現(xiàn)，取決于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)能否進(jìn)一步整合。只有當(dāng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的生產(chǎn)力可以使傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新能力獲得更大的提升，“新”經(jīng)濟(jì)與“傳統(tǒng)”經(jīng)濟(jì)的矛盾才有可能消除，盡管這需要經(jīng)歷一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)期的`過(guò)程。因此，從企業(yè)運(yùn)行的角度，應(yīng)當(dāng)這樣定義網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是建立在國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化基礎(chǔ)之上，各類(lèi)企業(yè)利用信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)整合各式各樣的信息資源，并依托企業(yè)內(nèi)部和外部的信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行動(dòng)態(tài)的商務(wù)活動(dòng)和管理活動(dòng)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)。按照這個(gè)定義，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)絕對(duì)不是網(wǎng)站經(jīng)濟(jì)，也不等同于網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)濟(jì)，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中唱主角的，恰恰是應(yīng)用信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)整合信息資源而進(jìn)行研發(fā)、制造、銷(xiāo)售和管理活動(dòng)的各類(lèi)實(shí)體企業(yè)，自然也包括一切傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的各類(lèi)企業(yè)，它們才是推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體。而各類(lèi)網(wǎng)站企業(yè)或網(wǎng)絡(luò)公司只不過(guò)是為各類(lèi)實(shí)體企業(yè)提供各種各樣的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)而已，它們中的一些不景氣正是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)揮作用的結(jié)果，并不意味著新興企業(yè)的破產(chǎn)。
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理與發(fā)展的影響。
可以這樣斷言，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的興起已經(jīng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的各個(gè)環(huán)節(jié)產(chǎn)生了重大的影響。更為重要的是，經(jīng)濟(jì)全球化背景下網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展完全有可能改變現(xiàn)代企業(yè)的基本商業(yè)運(yùn)作模式，動(dòng)搖在工業(yè)時(shí)代業(yè)已成為經(jīng)典的戰(zhàn)略思想和卓有成效的管理方法。
目前看來(lái)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的影響至少可以簡(jiǎn)要地歸納為以下幾個(gè)方面：
（1）企業(yè)成長(zhǎng)方面。進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人們正由穩(wěn)定的商品供應(yīng)壟斷者主宰的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)榕R時(shí)的商品供應(yīng)壟斷者主宰的經(jīng)濟(jì)，大批量制造和大批量銷(xiāo)售正在讓位于大批量定制。
因此，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)不再集中于誰(shuí)的科技更優(yōu)良，誰(shuí)的規(guī)模更強(qiáng)大，誰(shuí)的資本最雄厚，而是要看誰(shuí)最先發(fā)現(xiàn)最終消費(fèi)者，并能最先滿(mǎn)足最終消費(fèi)者的需求。誰(shuí)最先順利地為消費(fèi)者提供了其所需的商品或服務(wù)，誰(shuí)就是成功者。這里并不是說(shuō)企業(yè)可以忽視發(fā)展科技，而是要把技術(shù)研發(fā)看成是工具、手段，滿(mǎn)足消費(fèi)者的需求才是目的。
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式。以網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)的電子商務(wù)將極大地改變傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式，擺脫常規(guī)的交易模式和市場(chǎng)局限。這不僅要求交易雙方和服務(wù)部門(mén)的商業(yè)信用和支付的銀行信用高度成熟，而且要求保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商和客戶(hù)在電子網(wǎng)絡(luò)交易系統(tǒng)中的高度整合與兼容，使網(wǎng)上市場(chǎng)成為交易參與者密切關(guān)聯(lián)和利益攸關(guān)的集合體，從而改變了傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和參與者之間的關(guān)系。其間，一些傳統(tǒng)的規(guī)則和慣例的確在發(fā)生變化。因特網(wǎng)可以使企業(yè)通過(guò)供應(yīng)鏈管理（scm）急劇降低成本，將客戶(hù)關(guān)系管理（crm）提高到超乎想象的新水平，進(jìn)入企業(yè)原來(lái)因?yàn)榈乩項(xiàng)l件而被排斥在外的市場(chǎng)，創(chuàng)造新的收入渠道，并最終重新界定它們所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)的本質(zhì)。網(wǎng)上交易之所以能在很短的時(shí)間內(nèi)得以迅速擴(kuò)張和普及，就在于它能夠在很大程度上降低成本。這是由于，一方面每個(gè)采購(gòu)合約中投標(biāo)企業(yè)數(shù)量增加，增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致價(jià)格下降；另一方面買(mǎi)方與賣(mài)方之間的談判可以大幅度減少，從而降低了交易成本。
（3）企業(yè)生產(chǎn)組織方式。在因特網(wǎng)的支持下，傳統(tǒng)企業(yè)的生產(chǎn)組織方式發(fā)生了很大變化，所謂“虛擬垂直一體化”就是對(duì)這種新的生產(chǎn)組織方式的描述。這種生產(chǎn)組織方式以國(guó)際品牌為龍頭，通過(guò)原廠委托制造（oem）的方式把生產(chǎn)過(guò)程分包給下游廠商，其極端的形式是全部產(chǎn)品均為外包生產(chǎn)，品牌公司只負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和營(yíng)銷(xiāo)。此外，我們還應(yīng)該意識(shí)到，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)大小的意義在減少，因?yàn)檫M(jìn)入虛擬市場(chǎng)的門(mén)檻很低，任何個(gè)人都能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與大企業(yè)同樣好地向全球市場(chǎng)提供非物質(zhì)產(chǎn)品，既不需要自己擁有生產(chǎn)設(shè)備，也不需要擁有銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)。
（4）企業(yè)內(nèi)部機(jī)制和管理。信息技術(shù)與信息系統(tǒng)將會(huì)使企業(yè)內(nèi)部機(jī)制和管理進(jìn)一步電子化、信息化，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)的變革?；谛畔⒑途W(wǎng)絡(luò)技術(shù)的一系列企業(yè)內(nèi)部管理方法和手段不斷開(kāi)發(fā)出來(lái)，使企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制和管理更為高效、協(xié)調(diào)和及時(shí)。通過(guò)因特網(wǎng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的信息溝通，形成內(nèi)部的高度整合是企業(yè)信息化的第一步。第二步是上網(wǎng)尋找客戶(hù)、擴(kuò)大新的銷(xiāo)售渠道，形成新的管理職能。第三步是對(duì)價(jià)值鏈或供應(yīng)鏈進(jìn)行全面整合，實(shí)現(xiàn)電子化管理的高效運(yùn)作，使企業(yè)內(nèi)部機(jī)制和管理發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化。最后是通過(guò)網(wǎng)上銷(xiāo)售擴(kuò)大相關(guān)的服務(wù)范圍，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)一步完善。
（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的手段得以創(chuàng)新，從而使管理具有更高的效率。事實(shí)上，在信息化、網(wǎng)絡(luò)化的背景下，一方面，企業(yè)運(yùn)行的環(huán)境呈現(xiàn)復(fù)雜多變、無(wú)法預(yù)測(cè)的趨勢(shì)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下的金字塔式層級(jí)管理方式和組織結(jié)構(gòu)越來(lái)越難以適應(yīng)；另一方面，同樣在快速發(fā)展的信息、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)又為應(yīng)對(duì)這種趨勢(shì)提供了多種多樣的手段，推動(dòng)著管理方式和組織。
結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新和發(fā)展。在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面，工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代嚴(yán)密的企業(yè)層級(jí)制組織理所當(dāng)然地受到?jīng)_擊，而在信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的強(qiáng)大支撐下，非層級(jí)制正呈如魚(yú)得水之勢(shì)，具體表現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、柔性化和分立化等基本趨勢(shì)。運(yùn)用信息化、網(wǎng)絡(luò)化手段能夠提高企業(yè)的組織效率，使減少管理層次和管理職能部門(mén)成為企業(yè)改革與調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的新時(shí)尚。
隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)還會(huì)繼續(xù)展示其巨大的變革力量。同時(shí)，這也意味著企業(yè)運(yùn)行方式和管理方式有著無(wú)限的創(chuàng)新空間。
中國(guó)企業(yè)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展的國(guó)際趨勢(shì)和時(shí)代背景，已容不得我們對(duì)信息化和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)有模糊的認(rèn)識(shí)和膚淺的理解。實(shí)際上，正如前面所言，企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的理解和態(tài)度將決定其生存與發(fā)展的命運(yùn)。為此，我們只能丟掉幻想，積極參與，勇于創(chuàng)新，急起直追。
對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，首先必須意識(shí)到，信息化與電子商務(wù)已經(jīng)如此緊迫地逼到了各行業(yè)企業(yè)的面前。我們必須從戰(zhàn)略的高度提高認(rèn)識(shí)，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)已不單純是一個(gè)電子信息技術(shù)的運(yùn)用或是商務(wù)模式的選擇問(wèn)題，而是適應(yīng)和順應(yīng)國(guó)際潮流，在融入全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略性選擇。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化，這是惟一的選擇，任何忽視和等待都是要不得的。只有徹底轉(zhuǎn)變觀念，中國(guó)企業(yè)才能夠通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)認(rèn)識(shí)和把握未來(lái)社會(huì)的基本走向，調(diào)整、變革企業(yè)的戰(zhàn)略構(gòu)想、運(yùn)作模式和組織構(gòu)造，以求在新一輪的競(jìng)爭(zhēng)和合作中實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。
其次，中國(guó)企業(yè)應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，既要主動(dòng)地抓住機(jī)遇積極融入，又要穩(wěn)妥地防范風(fēng)險(xiǎn)和躲避陷阱。利用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)脫胎換骨般地改造企業(yè)，是對(duì)企業(yè)家戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)、創(chuàng)新膽識(shí)、經(jīng)營(yíng)智慧和管理藝術(shù)的最大考驗(yàn)。一般說(shuō)來(lái)，近期要以信息技術(shù)應(yīng)用為重點(diǎn)，以電子商務(wù)為突破口，結(jié)合企業(yè)信息化戰(zhàn)略和對(duì)傳統(tǒng)運(yùn)作方式的改造，促進(jìn)自身結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，適時(shí)推動(dòng)企業(yè)管理體制改革和經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新。當(dāng)務(wù)之急是找準(zhǔn)切入點(diǎn)，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)，用最新的、最適宜的電子信息技術(shù)改造企業(yè)業(yè)務(wù)流程和經(jīng)營(yíng)組織方式。通?？梢赃x擇從最重要的局部流程或部門(mén)做起，然后逐步推廣，直至全面提升企業(yè)自身業(yè)務(wù)流程的運(yùn)作水平和管理水平。
不同行業(yè)的企業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身業(yè)已建立起來(lái)的核心能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，緊密結(jié)合宏觀環(huán)境和市場(chǎng)的變化，設(shè)計(jì)或選擇自己的信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理模式和開(kāi)展電子商務(wù)的長(zhǎng)期可持續(xù)盈利的商業(yè)模式，并通過(guò)與不斷變化的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用環(huán)境相適應(yīng)的多檔次技術(shù)和經(jīng)濟(jì)組合，完成循序漸進(jìn)地、從基礎(chǔ)到高端地分階段、分步驟發(fā)展過(guò)程。具體而言，中國(guó)企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的結(jié)合大體上需要經(jīng)歷這樣的過(guò)程：第一步：部署企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施，搭建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，為構(gòu)建企業(yè)電子信息管理和電子商務(wù)平臺(tái)提供基礎(chǔ)硬件、軟件環(huán)境。其中，對(duì)不同行業(yè)中的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，可以考慮采用公共的基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)，通過(guò)公共接口直接接入公共電子信息管理系統(tǒng)或電子交易市場(chǎng)；第二步：一方面，在企業(yè)內(nèi)部建立網(wǎng)上協(xié)作環(huán)境，即通常所說(shuō)的辦公自動(dòng)化，滿(mǎn)足信息的共享和及時(shí)上傳下達(dá)的要求，實(shí)現(xiàn)高效率的網(wǎng)絡(luò)協(xié)同工作。另一方面，建立企業(yè)外部網(wǎng)站。從而加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)效率，及時(shí)對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)布信息；第三步：建設(shè)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)管理和應(yīng)用系統(tǒng)，最典型的系統(tǒng)是企業(yè)資源規(guī)劃管理（erp）；第四步：建立針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)三個(gè)直接增值環(huán)節(jié)來(lái)設(shè)計(jì)的客戶(hù)關(guān)系管理（crm）、供應(yīng)鏈管理（scm）和產(chǎn)品研發(fā)管理（plm）等。
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇七
每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷不同的職業(yè)發(fā)展道路，無(wú)論是在學(xué)生時(shí)代還是進(jìn)入職場(chǎng)，都會(huì)不斷地成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。在我過(guò)去的職業(yè)生涯中，我深刻體會(huì)到了個(gè)人與崗位之間的關(guān)系以及其對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的重要性。在工作中，我們不僅僅是為了獲得報(bào)酬，更是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。以下是我個(gè)人對(duì)個(gè)人與崗位心得的體會(huì)。
首先，在個(gè)人選擇崗位的同時(shí)，我意識(shí)到崗位選擇的重要性。不同的崗位對(duì)應(yīng)不同的人才需求，而且每個(gè)崗位都有其獨(dú)特的特點(diǎn)和要求。因此，在選擇崗位時(shí)，我首先會(huì)考慮自己的興趣和特長(zhǎng)，并尋找與之匹配的崗位。例如，我對(duì)數(shù)字分析和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)非常感興趣，因此我選擇了一份市場(chǎng)分析師的工作。在這個(gè)崗位上，我可以運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有價(jià)值的信息，并為企業(yè)的決策提供支持。這樣，我不僅能夠充分發(fā)揮自己的才能，還能與自己的興趣相結(jié)合，從而更加投入和熱愛(ài)我的工作。
其次，在個(gè)人與崗位之間建立良好的關(guān)系對(duì)于工作的表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展都具有重要意義。無(wú)論是在任何崗位上，都需要與他人協(xié)作和合作。個(gè)人的成功不僅僅來(lái)源于個(gè)人的努力，還需要借助團(tuán)隊(duì)的力量。與同事和上級(jí)建立良好的關(guān)系對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。在與同事交流和合作的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)互相幫助和支持是取得成功的關(guān)鍵。要想在工作中取得突出的成果和進(jìn)步，就需要與同事建立良好的信任和合作關(guān)系，共同完成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。此外，在與上級(jí)之間，我們也需要注意與上級(jí)建立積極的工作關(guān)系，以便從他們的經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
再次，個(gè)人與崗位之間的互動(dòng)和學(xué)習(xí)是進(jìn)行個(gè)人成長(zhǎng)的重要途徑。在一個(gè)未經(jīng)濟(jì)驗(yàn)世的大學(xué)畢業(yè)生而言，入職到一個(gè)較好的企業(yè)需要在職場(chǎng)上不斷地學(xué)習(xí)、提升，培養(yǎng)自己的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。在過(guò)去的工作中，我發(fā)現(xiàn)不斷學(xué)習(xí)和積累知識(shí)是取得進(jìn)步的關(guān)鍵。在面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和問(wèn)題時(shí)，我會(huì)嘗試從不同的角度思考和解決，并通過(guò)積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來(lái)提高自己的能力。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和努力，我能夠更好地適應(yīng)崗位的需求，提升自我能力，并為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，個(gè)人對(duì)崗位的感悟和經(jīng)驗(yàn)有助于個(gè)人思考和職業(yè)規(guī)劃。通過(guò)與工作的接觸，我們可以更好地理解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，并逐漸明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向。在過(guò)去的幾年工作中，我逐漸認(rèn)識(shí)到自己在數(shù)字分析和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的優(yōu)勢(shì)，也發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作和管理方面有著極高的興趣和潛力。基于這些認(rèn)識(shí)，我逐漸明確了自己的發(fā)展方向，計(jì)劃在未來(lái)進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)和發(fā)展相關(guān)的技能，以便更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
總之，個(gè)人與崗位之間的關(guān)系對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要意義。通過(guò)選擇合適的崗位，并與同事和上級(jí)建立良好的關(guān)系，個(gè)人能夠更好地發(fā)揮自己的才能和特長(zhǎng)，并從中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。而個(gè)人對(duì)崗位的感悟和經(jīng)驗(yàn)也有助于個(gè)人的思考和職業(yè)規(guī)劃，從而更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。因此，我們應(yīng)該不斷地思考和總結(jié)自己在崗位上的體會(huì)，以便更好地應(yīng)對(duì)工作的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇八
一場(chǎng)翻天覆地的三聚氰胺**，讓企業(yè)的責(zé)任重新成為公眾關(guān)注的重點(diǎn)，這是一個(gè)異常龐大的問(wèn)題，短小的篇幅幾乎不可能說(shuō)得清楚。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，不同的人或許會(huì)提供不同的答案。有些人會(huì)說(shuō)是“獲取利潤(rùn)”，確實(shí)，企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)體自從其誕生之日起就承載了“獲取利潤(rùn)”的歷史使命，但這是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，而不是責(zé)任，這一點(diǎn)很多時(shí)候會(huì)產(chǎn)生混淆；或許還有另外一些人會(huì)說(shuō)是“對(duì)企業(yè)成員負(fù)責(zé)，對(duì)股東負(fù)責(zé)，對(duì)股民負(fù)責(zé)?！睉?yīng)該說(shuō)企業(yè)的成員投入了熱情與青春，股東和股民投入了資金，他們的付出需要獲得正當(dāng)而合理的回報(bào)，這是他們的權(quán)利，也是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。還有一些更具遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)的責(zé)任就是回報(bào)社會(huì)，譬如解決就業(yè)，進(jìn)行公益捐贈(zèng)等等。
這些觀點(diǎn)大多看不出什么毛病，但是，這些顯然還不是我們所推崇的企業(yè)責(zé)任。要知道，這些責(zé)任的受惠層面只是僅限于少數(shù)人，對(duì)于社會(huì)公眾并沒(méi)有普遍性的意義。企業(yè)的責(zé)任應(yīng)該從一個(gè)全面的角度和更深刻的高度來(lái)看待，只有對(duì)社會(huì)公眾普遍履行的責(zé)任，才是企業(yè)真正必須肩負(fù)的責(zé)任。基于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我們認(rèn)為，企業(yè)最大的責(zé)任莫過(guò)于“對(duì)消費(fèi)者的尊重”，這種尊重，最核心、最根本的內(nèi)容就是為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。
9月上旬開(kāi)始，三聚氰胺這個(gè)原本生僻的化學(xué)名詞成為大眾普及的熱點(diǎn)詞匯，人人談之色變，從上到下，從企業(yè)到消費(fèi)者，避之唯恐不及。這個(gè)化學(xué)名詞造成的社會(huì)轟動(dòng)，引發(fā)了新一輪企業(yè)責(zé)任的社會(huì)思考?，F(xiàn)在真相已經(jīng)基本明朗，基于降低成本的考慮，三聚氰胺這種有毒物質(zhì)被不法奶農(nóng)（或企業(yè)）當(dāng)作蛋白質(zhì)添加到了嬰幼兒奶粉、液態(tài)奶甚至奶糖等幾乎所有涉奶食品中。原本造假對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)已經(jīng)見(jiàn)怪不怪了，須知各行各業(yè)此類(lèi)情況層出不窮。但食品不同于其它產(chǎn)品，是直接進(jìn)入消費(fèi)者體內(nèi)的產(chǎn)品，如果出現(xiàn)造假，對(duì)消費(fèi)者造成的影響極大，小則傷病，大則送命。也正是因?yàn)槿绱?，每一次的食品造假才造成了極大的社會(huì)**，有人甚至夸張的說(shuō)中國(guó)人是在食品“中毒”中完成了化學(xué)常識(shí)的掃盲工作的，譬如我們從大米中認(rèn)識(shí)了石蠟，從火腿中認(rèn)識(shí)了敵敵畏，咸鴨蛋、辣椒醬中認(rèn)識(shí)了蘇丹紅，從火鍋里認(rèn)識(shí)了，從銀耳、蜜棗中認(rèn)識(shí)了硫磺，從木耳中認(rèn)識(shí)了硫酸銅，現(xiàn)在又從嬰幼兒奶粉中認(rèn)識(shí)到了三聚氰胺，外國(guó)人喝牛奶是長(zhǎng)結(jié)實(shí),中國(guó)人喝牛奶是長(zhǎng)“結(jié)石”。
但我們認(rèn)為，恰恰這次三聚氰胺事件的曝發(fā)曝露出了中國(guó)企業(yè)在自己到底該盡哪些責(zé)任這個(gè)重要問(wèn)題上出現(xiàn)了普遍的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，很多企業(yè)在追逐利潤(rùn)、回報(bào)社會(huì)的同時(shí)，忽略了自身最大的責(zé)任――提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。
這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。負(fù)責(zé)任的企業(yè)生產(chǎn)并提供產(chǎn)品與服務(wù)，獲取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，再把利潤(rùn)的一部份回報(bào)社會(huì)，如果以這種邏輯來(lái)評(píng)介企業(yè)的責(zé)任的話(huà)，看似天衣無(wú)縫，實(shí)際上荒謬至及。殊不知企業(yè)最基本、最重要、最普遍的責(zé)任，就是無(wú)條件保證每一件產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量，然而，企業(yè)往往忽略了這一常識(shí)。其實(shí)，制鞋行業(yè)早在前率先實(shí)踐了這一定律。當(dāng)1987年8月8日杭州武林門(mén)一把火燒毀5000多雙溫州假冒偽劣皮鞋之后，溫州的皮鞋行業(yè)真正集體認(rèn)清了自己的企業(yè)責(zé)任，也正因如此，才迎來(lái)了今天溫州鞋業(yè)的輝煌。
只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，企業(yè)才可能真正盡到自己的責(zé)任，才可能創(chuàng)造出屬于自己的發(fā)展空間，才會(huì)擁有燦爛的未來(lái)！
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個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇九
《老人與海》雖然故事簡(jiǎn)短卻寓意深刻，寫(xiě)的是老漁夫圣地亞哥在連續(xù)八十四天沒(méi)捕到魚(yú)的情況下，終于在第85天的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了一條重量超過(guò)1500磅的大麻哈魚(yú)，并開(kāi)始了長(zhǎng)達(dá)3天3夜的搏斗，大魚(yú)才終于筋疲力盡浮上水面，被他殺死。在歸程中一再遭到鯊魚(yú)的襲擊，最后回港時(shí)只剩魚(yú)頭魚(yú)尾和一條脊骨。
這是一部寓意深遠(yuǎn)的古典悲劇式的小說(shuō)，也一部英雄主義的交響曲。海明威說(shuō)：”我試圖描寫(xiě)一個(gè)真正的老人，一個(gè)真正的孩子，真正的大海，一條真正的魚(yú)和許多真正的鯊魚(yú)。然而，如果我能寫(xiě)得足夠逼真的話(huà)，他們也能代表許多其他的事物?！肮适旅鑼?xiě)的老人圣地亞哥是個(gè)倒霉的人，84天沒(méi)捕到魚(yú)，而別的漁夫都把他看做失敗者。但這似乎預(yù)示著一場(chǎng)戰(zhàn)斗的開(kāi)始，果然，就在第85天，他真的發(fā)現(xiàn)了一條1500磅大馬哈魚(yú)，明知對(duì)方力量比他強(qiáng)，還是決心戰(zhàn)斗到底。他對(duì)大魚(yú)說(shuō)：”我跟你奉陪到底！“，最后終獲勝利。在老人辛辛苦苦抓到了魚(yú)之后，考驗(yàn)卻并沒(méi)有結(jié)束。魚(yú)因?yàn)橛执笥珠L(zhǎng)，他只好將魚(yú)綁在船的一邊。回航時(shí)，大魚(yú)的血腥味引來(lái)了鯊魚(yú)一次又一次的襲擊。于是，他用盡一切個(gè)人手段來(lái)反擊。魚(yú)叉被鯊魚(yú)帶走了，他把小刀綁在槳上亂扎。刀子折斷了，他用短棍。短棍也丟了，他外用舵把來(lái)打。盡管結(jié)果魚(yú)肉都被咬去了，但什么也無(wú)法摧殘他的意志。上天似乎會(huì)憐惜過(guò)這樣一位偉大的老人，他將厄運(yùn)一次又一次降在老人身上，最終他的頑強(qiáng)意志卻并沒(méi)能得到好的結(jié)果，回港時(shí)只剩下魚(yú)頭魚(yú)尾和一條脊骨。
為什么海明威不讓老人最后獲得勝利呢?這樣不是更加能體現(xiàn)英雄的偉大、嗎?老人的故事不僅象征著人與自然的關(guān)系，而且象征著整個(gè)人類(lèi)堅(jiān)不可摧的精神。在現(xiàn)實(shí)中，他雖然失敗了，但在精神上，他卻是勝利者，他那頑強(qiáng)搏擊的精神，展示了人的高貴和尊嚴(yán)。遍顧所有的人生，誰(shuí)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)失敗呢?哪怕再成功的人。失敗的原因可以不盡相同，但無(wú)論如何失敗總是一個(gè)讓你難以承受的打擊。再出海，你就會(huì)有勝利的希望。我想，這種險(xiǎn)惡的人生環(huán)境和這種堅(jiān)韌的人生態(tài)度，正是這部作品越來(lái)越吸引人的原因。人生本來(lái)就是一種無(wú)止境的追求，故事中老人曾說(shuō)：”不過(guò)人不是為失敗而生的，一個(gè)人可以被毀滅，但不可以被打敗。“這句話(huà)讓我想起貝多芬的《命運(yùn)交響曲》，貝多芬曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：”我可以被摧毀，但我不能征服?！八麄冋f(shuō)明了英雄的含義，生命的意義。而文中的這句話(huà)也點(diǎn)明了文章的思想：人要勇敢地面對(duì)失敗。從這個(gè)方面看，這本書(shū)不是寓言，也不是童話(huà)，而是一部現(xiàn)實(shí)主義的作品。勝利在這部小說(shuō)里已經(jīng)不重要，重要的是一個(gè)人的生命價(jià)值，老人敢于挑戰(zhàn)極限，一次又一次地超越，不得不讓我們敬佩，他所帶給人類(lèi)的是一種自信，一種強(qiáng)大的精神力量。
《老人與?！方o予我很多人生啟示。什么是失敗，失敗就是要跌倒了重新鼓起勇氣爬起來(lái)，再一次跌倒再一次爬起，永遠(yuǎn)不要失去了對(duì)生活的希望，不要失去了自己人生的夢(mèng)想。什么是英雄，英雄就是敢于面對(duì)挫折，挑戰(zhàn)挫折，戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝挫折的人，他們有勇氣完成自己也許失敗了很多次的夢(mèng)想，這才算得上是英雄。很喜歡海明威的《老人與?！罚擦私獾胶Ｃ魍纳揭灿兄T多坎坷，經(jīng)歷了戰(zhàn)爭(zhēng)，經(jīng)歷了疾病和精神的折磨，其實(shí)他一次又一次地勇敢過(guò)了，可惜最后，他還是選擇了以自殺來(lái)結(jié)束了自己的生命，也許他有自己的理由，但是他卻違背了《老人與?！分袑?duì)失敗和英雄的闡述，這是一個(gè)遺憾。
失敗并不可怕。可怕的是自己對(duì)失敗屈服，一旦屈服，那么所有夢(mèng)想都不會(huì)實(shí)現(xiàn)，這在現(xiàn)實(shí)生活中有著很重要的意義，我覺(jué)得人生就像老人出海捕魚(yú)一樣，會(huì)出現(xiàn)那樣勇敢地去面對(duì)，即使沒(méi)有成功，也不會(huì)因?yàn)闆](méi)有努力而給人生留下遺憾，我們也會(huì)是生活的強(qiáng)者，我們的生命也會(huì)因?yàn)槲覀兏冻隽伺Χ省?/p>
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個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇十
第一段：入職初期的感受與經(jīng)歷（200字）。
自從大學(xué)畢業(yè)后，我迫不及待地投入了職場(chǎng)，開(kāi)始了我的職業(yè)生涯。剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，我對(duì)自己的職責(zé)與崗位要求并不是很了解，感到有些迷茫。然而，通過(guò)與上級(jí)和同事的交流與合作，我逐漸適應(yīng)并融入了工作中，不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。在此期間，我明確了自己的職責(zé)與目標(biāo)，并且充分發(fā)揮自己的才能和潛力。
第二段：對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)與體會(huì)（250字）。
通過(guò)與同事的合作和上級(jí)的指導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通和團(tuán)隊(duì)合作方面有一定的優(yōu)勢(shì)，并且對(duì)細(xì)節(jié)非常注重。這使得我在工作中更加得心應(yīng)手，并且能夠有效地完成每項(xiàng)任務(wù)。在與不同部門(mén)和團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)調(diào)中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的管理潛力，能夠理解各方利益，并尋找到最佳的解決方案。此外，我還積極參與公司的培訓(xùn)計(jì)劃，提高了自己的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。
第三段：對(duì)崗位責(zé)任的理解與體會(huì)（250字）。
作為一個(gè)工程師，我深知自己的工作直接關(guān)系到公司的產(chǎn)品質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。因此，我時(shí)刻保持專(zhuān)注和積極的工作態(tài)度，努力提高自己的技術(shù)能力和解決問(wèn)題的能力。我始終明白，對(duì)崗位的責(zé)任不僅僅是履行職責(zé)，更是要積極主動(dòng)地尋找問(wèn)題和改進(jìn)的空間，以提高工作效率并為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在工作中，我通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和不斷挑戰(zhàn)自己，逐漸地提高了自己在崗位上的能力和表現(xiàn)。
第四段：對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)（250字）。
團(tuán)隊(duì)合作是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，我始終堅(jiān)信一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量比個(gè)人的能力更加重要。在與團(tuán)隊(duì)的合作過(guò)程中，我始終注重溝通和理解他人的觀點(diǎn)，尊重每個(gè)人的意見(jiàn)和貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也樂(lè)于分享自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，合理分配任務(wù)和資源，以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的最佳表現(xiàn)。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)的合作，我學(xué)到了很多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力和溝通技巧的東西，這些都對(duì)我的個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生了積極的影響。
回顧自己的職業(yè)生涯，我深深意識(shí)到個(gè)人與崗位心得的重要性。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我逐漸發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢(shì)和潛力，并能夠更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。我相信在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中，我會(huì)堅(jiān)持積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的環(huán)境，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。我也會(huì)保持對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的重視，不斷與團(tuán)隊(duì)成員溝通和合作，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
總結(jié)：
個(gè)人與崗位心得的體會(huì)是職業(yè)生涯中必不可少的一部分。通過(guò)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)、崗位責(zé)任和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，我們能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和潛力，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中，我們應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提高工作能力和素質(zhì)，同時(shí)也保持對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的重視，與團(tuán)隊(duì)成員共同努力，創(chuàng)造更加美好的職業(yè)生涯。
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇十一
讀了美國(guó)作家厄尼斯特.海明威的著名小說(shuō)《老人與?！泛螅也耪嬲w會(huì)到了什么是成功者，什么是勇敢?！独先伺c海》這篇小說(shuō)全文敘述了一位老漁翁一連84天沒(méi)有打到魚(yú)，然而就在第85天，老人終于捕到一條體重約一千五百磅的大馬林魚(yú)。大魚(yú)拖著老人的船，使老人處于被動(dòng)環(huán)境，可老人卻沒(méi)有絲毫的灰心，經(jīng)過(guò)兩天兩夜地與大魚(yú)搏斗，老漁翁殺死了大魚(yú)。但是危險(xiǎn)又來(lái)了，聞到血腥味的鯊魚(yú)立刻前來(lái)?yè)寠Z老人的大魚(yú)，盡管老人沒(méi)有任何武器，盡管老人左手抽筋，但他還是勇敢地去面對(duì)那些兇鯊，雖然最終老師還是只拖回了一副魚(yú)骨頭。也許在我們心中，老人并不是一個(gè)成功者，因?yàn)樗麤](méi)有戰(zhàn)勝鯊魚(yú)，沒(méi)有得到魚(yú)肉，但是他戰(zhàn)勝了自己，戰(zhàn)勝了恐懼。雖然老人并沒(méi)有獲得什么，但他勇氣十足，充滿(mǎn)自信，永不放棄，是一個(gè)不折不扣的成功者。不畏懼困難的人永遠(yuǎn)是成功者，成功者永遠(yuǎn)不畏懼困難。在生活中，我們碰到挫折就馬上退縮，我們遇到的困難和老人的困難相比，根本微不足道。如果我們勇敢地面對(duì)了，勇氣一定會(huì)戰(zhàn)勝困難，就像文中的老人，如果當(dāng)初他沒(méi)有選擇迎難而上，而是選擇了就此退縮，那老人還會(huì)有勇氣、有自信、有成功嗎?當(dāng)然不會(huì)。所以我們應(yīng)該學(xué)習(xí)老人的'勇敢的精神，遇到困難不退縮。正如貝多芬所說(shuō)的：“在全人類(lèi)中，凡是堅(jiān)強(qiáng)、正直、勇敢、仁慈的人，都有是英雄!”老人與?！返哪┪苍岬剑骸昂脻h可以被毀滅，但絕不能被打敗?！睍?shū)中的老人就是個(gè)很好的例子。形單影只的老人，雖然沒(méi)有任何武器，但他還是不放過(guò)一點(diǎn)希望，不服輸。他寧可在斗爭(zhēng)中犧牲，也不能放棄一絲希望而被別人打敗。常遇到困難時(shí)的我們有沒(méi)有想過(guò)放棄呢?我以前也會(huì)有放棄的念頭，但讀了《老人與?！泛?，每次遇到挫折就會(huì)想起老人，我就不再想要放棄了。
這位普普通通的老人帶給我許多啟發(fā)：要做一個(gè)勇敢、不畏懼困難、永不放棄的成功者!
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇十二
今年暑假，我讀了美國(guó)著名作家海明威的小說(shuō)《老人與?！贰Ｎ沂峙宸≌f(shuō)中老漁夫的意志，他讓我懂得了一個(gè)人必須要有堅(jiān)持不懈的精神，才能獲得成功。
小說(shuō)描述的是一個(gè)年近六旬的老漁夫，在一次單身出海打魚(yú)時(shí)，釣到了一條大魚(yú)，卻拉不上來(lái)。老漁夫同魚(yú)周旋了幾天后，才發(fā)現(xiàn)這是一條超過(guò)自我漁船數(shù)倍的大馬林魚(yú)，雖然明知很難取勝，但仍不放棄。之后又因大馬林魚(yú)傷口上的魚(yú)腥味引來(lái)了幾群鯊魚(yú)搶食，但老人仍不愿就這樣放棄，最終突出重圍，將大魚(yú)帶回了漁港，讓其他漁夫佩服不已。
當(dāng)我讀到“老漁夫想：那里離海岸實(shí)在是太近了，也許在更遠(yuǎn)的地方會(huì)有更大的魚(yú)……”時(shí)，我十分佩服這位老漁夫，因?yàn)樗@時(shí)已經(jīng)打到了一些魚(yú)，但他沒(méi)有安于現(xiàn)狀，而是向著更大的目標(biāo)前進(jìn)。再看看我們，平時(shí)遇到一點(diǎn)小困難，我們都叫苦連天。我們是祖國(guó)的未來(lái)，應(yīng)當(dāng)像這位老人一樣胸懷大志，去追求更好、更大的目標(biāo)。
當(dāng)我讀到“大馬林魚(yú)開(kāi)始快速地圍著小漁船游動(dòng)，將纜繩纏繞到了桅桿上，老人右手高舉著鋼叉，在它躍出水面的一瞬間，竭盡全力地向它的心臟擲去，一聲哀鳴結(jié)束了大魚(yú)的生命，它靜靜地浮在水面上……”時(shí)，我的心也像一塊大石頭落了地。我十分欽佩老人那種毫不畏懼、堅(jiān)持不懈的精神，雖然明白對(duì)手實(shí)力很強(qiáng)，但他沒(méi)有絲毫退縮，而是迎難而上。正因?yàn)橛辛诉@種精神，老漁夫才獲得了這場(chǎng)生死較量的勝利。我們?cè)谏钪幸惨獙W(xué)習(xí)老漁夫的精神，做事情不怕困難，才能取得成功。
在讀到大魚(yú)的血腥味被一群鯊魚(yú)嗅到了，爭(zhēng)相游來(lái)?yè)屖?，老人的左手正好在抽筋，他只能使用右手，用木棒、捕到的劍魚(yú)的嘴等一切能夠用來(lái)攻擊的武器自衛(wèi)，并最終趕走了這群鯊魚(yú)。但大魚(yú)的肉已經(jīng)被吃了一大半，而老人還風(fēng)趣地批評(píng)自我的左手“該工作的時(shí)候卻在休息”的時(shí)候，我也被老人樂(lè)觀的精神所折服。在生活中，有些損失是不可避免的，我們應(yīng)當(dāng)以樂(lè)觀的態(tài)度來(lái)對(duì)待，不能斤斤計(jì)較。
最終，小說(shuō)以一個(gè)少年看到老漁夫在度量足有十八英尺長(zhǎng)的大馬林魚(yú)，再次描述了這條魚(yú)的巨大，說(shuō)明老漁夫所克服的困難之大，非比尋常。
小說(shuō)歌頌了老漁夫不畏艱險(xiǎn)努力奮斗的精神，我們也應(yīng)當(dāng)像他那樣，不能滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，應(yīng)當(dāng)進(jìn)取向上，做任何事都要堅(jiān)持不懈，遇到困難要迎難而上，決不能半途而廢。僅有這樣，我們才能獲得更大的成功和勝利。
美國(guó)的五十年代是一個(gè)相當(dāng)混亂的時(shí)期，二戰(zhàn)的陰云尚未散去，冷戰(zhàn)硝煙又起一方面科技發(fā)展迅速，而另一方面，人們?nèi)狈?mèng)想，意志消沉，在自我無(wú)力改變的社會(huì)大背景下，過(guò)著混混噩噩的生活于是，"垮掉的一代"出現(xiàn)了，霍爾頓就是其中的一員，他抽煙酗酒，不求上進(jìn)，可是，他還不至于淪落到吸毒，群居的地步，因?yàn)樵谒牡?，一向還存有美麗而遙遠(yuǎn)的夢(mèng)想---做一個(gè)"麥田里的守望者"。
是的，有夢(mèng)想就有期望，期望就在明天，明天會(huì)更完美!
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇十三
在每個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中，個(gè)人與社會(huì)始終相互影響、相互作用。個(gè)人在社會(huì)中學(xué)會(huì)了如何與他人相處，如何發(fā)展自己的能力，亦通過(guò)個(gè)體的努力為社會(huì)的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。在這個(gè)過(guò)程中，我深深體會(huì)到個(gè)人與社會(huì)的緊密聯(lián)系，并獲得了一些關(guān)于個(gè)人與社會(huì)關(guān)系的心得體會(huì)。
首先，個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展需要社會(huì)的支持。社會(huì)為我們提供了各種教育和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如學(xué)校、培訓(xùn)班等，使我們能夠接受全面的知識(shí)和技能訓(xùn)練。同時(shí)，社會(huì)還為個(gè)人提供了豐富的資源和機(jī)遇，通過(guò)與他人的交往和相互學(xué)習(xí)，我們能夠不斷壯大自己。例如，我曾參加社區(qū)組織的公益活動(dòng)，看到了社會(huì)中不同群體的需求與困境，并積極參與幫助解決問(wèn)題。這些經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到，個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展需要離不開(kāi)社會(huì)的支持和關(guān)注。
其次，個(gè)人的進(jìn)步與社會(huì)的進(jìn)步息息相關(guān)。個(gè)人的發(fā)展不僅僅是為了滿(mǎn)足自身的需求，更是為了給社會(huì)帶來(lái)正向的改變和影響。正是因?yàn)閭€(gè)人的不懈努力，才有了社會(huì)的進(jìn)步和繁榮。從個(gè)人水平來(lái)說(shuō)，我深刻體會(huì)到了個(gè)人素質(zhì)和能力的重要性。在參與社會(huì)活動(dòng)和工作中，我發(fā)現(xiàn)只有具備一定的專(zhuān)業(yè)技能和良好的人際關(guān)系，才能更好地適應(yīng)社會(huì)的需求，并對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)。從社會(huì)層面來(lái)說(shuō)，我通過(guò)媒體的資訊，了解到社會(huì)變革和發(fā)展的進(jìn)程。社會(huì)的進(jìn)步需要每個(gè)個(gè)體的努力和社會(huì)力量的共同推動(dòng)，只有這樣，社會(huì)才能更好地發(fā)展。
此外，個(gè)人的行為和態(tài)度對(duì)社會(huì)產(chǎn)生重要影響。任何一個(gè)個(gè)體的行為和態(tài)度都能夠在社會(huì)中產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，影響著其他人的思考和行為。一個(gè)人如果保持樂(lè)觀、積極的心態(tài)并以此去影響他人，必然會(huì)在社會(huì)中占有一席之地。我在生活和工作中也不斷感受到這種情況。例如，在團(tuán)隊(duì)合作中，我始終保持誠(chéng)信、奉獻(xiàn)的態(tài)度，幫助他人解決問(wèn)題，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益，這樣的積極行為能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和效率提高。而個(gè)體的消極言行，也會(huì)對(duì)社會(huì)造成負(fù)面影響。因此，我們要時(shí)刻保持良好的行為和態(tài)度，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有益的人。
最后，個(gè)人的理想和價(jià)值要與社會(huì)的需要相結(jié)合。一個(gè)人的價(jià)值不能僅僅停留在自我實(shí)現(xiàn)上，還要與社會(huì)的發(fā)展相結(jié)合，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。我們要關(guān)注社會(huì)的發(fā)展需求，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，通過(guò)所學(xué)知識(shí)和技能，為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。例如，我將自己的興趣愛(ài)好與社會(huì)工作結(jié)合起來(lái)，組織了一場(chǎng)藝術(shù)展覽，旨在幫助一些流動(dòng)兒童融入主流社會(huì)。通過(guò)這樣的活動(dòng)，我不僅實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值，也為社會(huì)做出了一點(diǎn)微小的貢獻(xiàn)。
總之，個(gè)人與社會(huì)之間的關(guān)系密不可分。個(gè)人的成長(zhǎng)與發(fā)展需要社會(huì)的支持和關(guān)注，個(gè)人的進(jìn)步與社會(huì)的進(jìn)步息息相關(guān)，個(gè)人的行為和態(tài)度對(duì)社會(huì)產(chǎn)生重要影響，個(gè)人的理想和價(jià)值要與社會(huì)的需要相結(jié)合。在個(gè)人與社會(huì)的相互作用中，我深刻體會(huì)到了這些道理，并通過(guò)不斷的努力與實(shí)踐，不斷完善自己，為社會(huì)發(fā)展做出了一些努力。希望在未來(lái)的日子里，我能夠繼續(xù)在個(gè)人與社會(huì)的交融中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇十四
溝通是人類(lèi)社會(huì)中不可或缺的一環(huán)，無(wú)論是個(gè)人溝通還是集體溝通，它都在連接人與人之間搭建起了橋梁。我從事了多年的工作，不斷地與個(gè)人和集體進(jìn)行溝通交流，積累了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享一些個(gè)人與集體溝通方面的心得體會(huì)。
首先，個(gè)人與集體的溝通中必須具備良好的傾聽(tīng)能力。傾聽(tīng)是溝通的基礎(chǔ)，只有傾聽(tīng)對(duì)方的心聲和觀點(diǎn)，才能真正了解對(duì)方的需求和期望。在這方面，我有一個(gè)親身經(jīng)歷。有一次，我負(fù)責(zé)與一位客戶(hù)進(jìn)行談判，在我盡心盡力地向他推銷(xiāo)我們公司的產(chǎn)品時(shí)，他也主動(dòng)地表達(dá)了自己的需求和擔(dān)憂(yōu)。我在傾聽(tīng)的過(guò)程中感受到了他的真誠(chéng)和誠(chéng)意，因此在解答問(wèn)題時(shí)更加貼近他的實(shí)際情況，最終與他簽下了合作協(xié)議。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到，傾聽(tīng)不僅能夠理解對(duì)方的需求，還能建立信任和合作的基礎(chǔ)。
其次，在個(gè)人與集體的溝通中，積極的溝通態(tài)度是十分重要的。一個(gè)積極的態(tài)度能夠極大地影響溝通的效果。我曾經(jīng)參與一個(gè)大型項(xiàng)目小組的工作，其中每個(gè)人都對(duì)項(xiàng)目充滿(mǎn)干勁和熱情，盡管遇到了種種困難和挫折，但是大家始終保持著樂(lè)觀的態(tài)度，不斷地互相鼓勵(lì)和支持。正是因?yàn)檫@種積極的態(tài)度，我們最終成功地完成了項(xiàng)目，取得了令人滿(mǎn)意的成果。這次經(jīng)歷讓我明白了積極的態(tài)度對(duì)于解決問(wèn)題和達(dá)成共識(shí)的重要性，不僅能鼓舞自己，也能激勵(lì)他人。
此外，個(gè)人與集體的溝通需求合理的表達(dá)方式。溝通的目的是為了傳達(dá)信息和理解對(duì)方的意圖，因此表達(dá)方式的合理性對(duì)于溝通結(jié)果具有決定性的影響。在我的工作中，有一次我需要與同事一起合作完成一個(gè)項(xiàng)目，但是由于自己的表達(dá)方式不夠明確和簡(jiǎn)潔，導(dǎo)致同事對(duì)我的要求有些困惑和理解錯(cuò)誤，最終影響了項(xiàng)目的進(jìn)展。通過(guò)這次教訓(xùn)，我反思自己的表達(dá)方式，尋找到了改進(jìn)的方法。我開(kāi)始主動(dòng)地與同事溝通，盡量用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言表達(dá)自己的想法和要求，并用實(shí)例或案例來(lái)說(shuō)明。這樣，我發(fā)現(xiàn)同事們對(duì)我提出的要求會(huì)更加理解和接受，從而提高了工作效率。
最后，個(gè)人與集體的溝通中需要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗，雖然它們可能看似微不足道，但卻可以對(duì)溝通所產(chǎn)生的影響起到關(guān)鍵作用。例如，一個(gè)微笑、一個(gè)眼神、一個(gè)握手，都有可能在溝通中傳遞出更多的信息和情感。在我的交往中，有一次我剛開(kāi)始參加一個(gè)新團(tuán)隊(duì)的工作，我注意到，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都會(huì)適時(shí)地用微笑和肢體語(yǔ)言表達(dá)自己對(duì)我的歡迎和支持。這些細(xì)節(jié)讓我感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖和凝聚力，讓我更加融入到團(tuán)隊(duì)中去，提高了工作的積極性和主動(dòng)性。
總結(jié)起來(lái)，個(gè)人與集體的溝通是一門(mén)需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的技能。傾聽(tīng)、積極的溝通態(tài)度、合理的表達(dá)方式和注重細(xì)節(jié)都是溝通中不可忽視的要素。只有不斷地總結(jié)溝通的經(jīng)驗(yàn)，并把它應(yīng)用在實(shí)際的工作和生活中，我們才能在與他人的溝通中取得更好的效果，建立更加穩(wěn)固的人際關(guān)系。
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇十五
作為一個(gè)普通的人類(lèi)，每個(gè)人都身處于自己的一片天地之內(nèi)。面對(duì)這個(gè)世界，很多人會(huì)有不同的體會(huì)與感悟，包括與社會(huì)、與他人、與自我等等。在這些方面，我也有很多經(jīng)歷與體會(huì)。通過(guò)一些事件與感性思考，我從中獲得了不少啟示。
一個(gè)人的成長(zhǎng)與身份分別受制于其自身的基因、環(huán)境、教育、文化和社會(huì)背景。因此，我們無(wú)法脫離社會(huì)而生存，相反，我們的想法、行為和目標(biāo)都受制于社會(huì)。因此，社會(huì)是我們生命旅途中無(wú)可避免的伙伴。我們與社會(huì)相關(guān)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)塑造了我們的個(gè)性和身份，甚至塑造了我們的目標(biāo)和人生的意義。我們的責(zé)任不僅是確保社會(huì)權(quán)利和利益的平衡，而且是在社會(huì)中發(fā)揮其最大的作用，同時(shí)也為其做出最大的貢獻(xiàn)。
二、自我認(rèn)識(shí)。
我不斷感受到自我認(rèn)識(shí)的必要性和重要性。盡管人們往往忽視自我和自我認(rèn)識(shí)的重要性，但這是我們開(kāi)始探索自己并了解自己的地方。通過(guò)不斷地問(wèn)自己現(xiàn)在在做什么，我們可以自我評(píng)估，反思和發(fā)展。這可以幫助我們摒棄不好的習(xí)慣，提高我們的人生信仰和讓我們成為一個(gè)更有意義的人。
三、人際關(guān)系。
人際關(guān)系是問(wèn)題源頭和解決方案的載體。建立良好的人際關(guān)系和從中得到恰當(dāng)?shù)闹С趾徒ㄗh至關(guān)重要。我已經(jīng)學(xué)會(huì)了通過(guò)面談和建立良好的人際關(guān)系來(lái)支持和影響人，這正是我目前所擁有的最有價(jià)值的資產(chǎn)之一。我們不應(yīng)該把自己孤立起來(lái)，而應(yīng)該通過(guò)社交和交流來(lái)與他人思想互動(dòng)和互相理解。
四、個(gè)人成長(zhǎng)。
個(gè)人成長(zhǎng)是一個(gè)不斷進(jìn)步的過(guò)程，其中需要持續(xù)反思，發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。與此同時(shí)，也應(yīng)該學(xué)會(huì)如何團(tuán)隊(duì)合作和借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，這些可以讓我們快速地向正確的方向前進(jìn)。這是我們通過(guò)了解自己和自我認(rèn)識(shí)來(lái)發(fā)展到下一個(gè)層次的最佳途徑。我們不應(yīng)該讓自己困在自己的舒適區(qū)，而應(yīng)該不斷地挑戰(zhàn)自己和開(kāi)拓新的領(lǐng)域。
五、目標(biāo)與追求。
從某種程度上說(shuō)，人類(lèi)的追求是沒(méi)有止境的。無(wú)論是物質(zhì)財(cái)富，還是精神成就，每個(gè)人都有自己的理想和目標(biāo)。我們的目標(biāo)通常是由我們的理念和信仰和我們對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的追求而來(lái)。我們應(yīng)該尋找那些真正讓我們感到快樂(lè)和充實(shí)的東西，并努力實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。
總結(jié)：在與社會(huì)、他人和自我打交道時(shí)，我們可以從中學(xué)到很多東西。通過(guò)這種方式，我們可以在實(shí)踐中不斷改善和發(fā)展自己，同時(shí)也為他人和社會(huì)做出一定的貢獻(xiàn)。擁有個(gè)人和社會(huì)的意識(shí)和體驗(yàn)可以幫助我們成為更生活得更加充實(shí)和意義的人。
個(gè)人與企業(yè)發(fā)展心得體會(huì)篇十六
一個(gè)人可以被摧毀，但不可以被打敗，這是《老人與?！方o我最深的感悟。小說(shuō)成功地塑造了一個(gè)硬漢的形象。一個(gè)名叫桑地亞哥的老漁夫，一個(gè)一直都不太幸運(yùn)的老漁夫，他獨(dú)自一人出海捕魚(yú)。經(jīng)過(guò)84天的一無(wú)所獲之后，終于釣到了一條他從未見(jiàn)過(guò)的大馬林魚(yú)，老漁夫無(wú)比欣喜，決心要把它給釣上來(lái)。那魚(yú)真的很大，勁更大，老漁夫跟它搏斗了兩天兩夜終于將它刺死了，栓在船頭。不幸的是，鯊魚(yú)追了過(guò)來(lái)，老人為了保住大馬林魚(yú)同鯊魚(yú)進(jìn)行了殊死搏斗，可是最后還是被鯊魚(yú)吃光了。回港時(shí)只剩下了一副光禿禿的魚(yú)骨架。
桑地亞哥是一個(gè)可憐的小老頭，他沒(méi)有親人，沒(méi)有朋友，除了那個(gè)以他為傲的小孩。他不曾得到人們的認(rèn)可和鼓勵(lì)，但他卻努力做自己的事。他用自己的堅(jiān)定的信念和頑強(qiáng)的意志，證明了自己存在的意義，他不曾有遺憾。
有些人說(shuō)小說(shuō)結(jié)尾是一個(gè)不完美的結(jié)局，他沒(méi)有給老漁夫應(yīng)有的“犒勞”。但殘缺也是一種美麗，任何事物都十全十美就沒(méi)有意義了。正是這種不完美，才將老人的硬漢精神表現(xiàn)得淋漓盡致。很多時(shí)候，成功并不僅僅表現(xiàn)在物質(zhì)上的獲得，更多的是精神上的提升。當(dāng)一個(gè)人明知前面是艱難險(xiǎn)阻的時(shí)候，但他還是會(huì)拼盡全力向前沖，那就是成功，而老人的成功在與大馬林魚(yú)搏斗時(shí)就體現(xiàn)出來(lái)了。當(dāng)一個(gè)人與一條比他大無(wú)數(shù)倍的魚(yú)搏斗的時(shí)候，那需要一種怎樣的意志，我不得而知，但我知道那絕對(duì)是值得人們敬佩的。
人生本就是一場(chǎng)永無(wú)止盡的追求，想要笑到最后，就必須有一顆頑強(qiáng)的心去面對(duì)現(xiàn)實(shí)而又殘酷的世界。但現(xiàn)實(shí)有又太過(guò)現(xiàn)實(shí)，以至于很多人都無(wú)法堅(jiān)持下去，但老漁夫做到了，那是一種了不起的精神。
現(xiàn)實(shí)中的我們太渺小，不是我們不愿意做轟轟烈烈的事，而是我們做不到。而我們?nèi)钡木褪悄屈c(diǎn)堅(jiān)持。在學(xué)習(xí)上我們會(huì)因?yàn)橐淮问《诡^喪氣，會(huì)因?yàn)橐淮蔚氖《鴮⒆约喝P(pán)否定，那到最后害的只有自己而已?？戳诉@篇小說(shuō)后，我懂得了只有相信自己，堅(jiān)定自己的信念并為之努力不懈的奮斗下去，那么成功也會(huì)在不遠(yuǎn)處向你招手的。
我們當(dāng)然不會(huì)去捕那條魚(yú)了，但是我們?cè)趯W(xué)習(xí)生活中要的也是這種不屈不撓的精神。當(dāng)我們被石頭絆倒的時(shí)候，我們想的不應(yīng)該是坐在地上哭，而是如何爬起來(lái)。想起了兒時(shí)的一句俗語(yǔ)“困難像彈簧，看你強(qiáng)不強(qiáng)。你強(qiáng)它就弱，你弱它就強(qiáng)”，既然我們?cè)趦簳r(shí)就明白了這個(gè)道理，為什么不能把它好好的實(shí)踐到生活中呢?其實(shí)與小說(shuō)中的老漁夫比起來(lái)，我們遇到的困難根本就不算什么，那就更加堅(jiān)定了我們解決它的決心了。
人生難有幾回搏，是青春就該奮斗，是汗水就該揮灑。其實(shí)困難不算什么，它只是我們?nèi)松囊欢尾黄椒驳慕?jīng)歷罷了，經(jīng)歷的越多，那么你人生的價(jià)值就會(huì)越高。
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