銀行勞動(dòng)合同管理辦法（實(shí)用15篇）

合同的解釋和適用需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。合同的執(zhí)行應(yīng)嚴(yán)格遵守約定，確保雙方權(quán)益。不同類型的合同都有各自的格式和要求。

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇一

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行行印制。

1.乙方提供的證明、證件應(yīng)真實(shí)、合法;甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、有效。

2.甲方對(duì)乙方的工作要求應(yīng)使用書(shū)面形式訂立。

3.當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)本合同所列條款需要補(bǔ)充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應(yīng)條款或另加附件。

4.當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)本合同所列條款需要變更或補(bǔ)充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同變更書(shū)》或另加附件。

5.勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)使用鋼筆填寫(xiě)，字跡清楚，不得涂改。

6.為便于對(duì)勞動(dòng)合同的計(jì)算機(jī)管理，合同書(shū)編號(hào)由年份、單位號(hào)和員工號(hào)組成，內(nèi)填寫(xiě)年份。單位號(hào)采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號(hào)碼。員工號(hào)由各單位自定。

甲方名稱：________________。

甲方地址：________________。

法定代表人(或委托代理人)。

姓名：________________。

性別：________________。

行政職務(wù)：________________。

乙方姓名：________________。

性別：________________。

文化程度：________________。

身份證號(hào)碼：_____________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年。

本合同生效日期為_(kāi)____年_____月_____日。

本合同_____年_____月_____日終止。

工作內(nèi)容。

一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在________________(單位)儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

工作時(shí)間和休息、休假。

一、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行________________工作制。

二、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。

勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。

勞動(dòng)報(bào)酬。

一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。

二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

保險(xiǎn)福利待遇。

一、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

二、乙方享受國(guó)家法定的節(jié)、假日及婚喪假。

三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：_________________。

一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。

二、遵守職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。

四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對(duì)工作崗位的安排和調(diào)整。

五、保守甲方的秘密。

六、乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。

(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;。

(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。

(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：_________________。

(二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的;。

(三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。

(四)勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。

(一)女儲(chǔ)蓄合同工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。

(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。

五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。

(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(三)泄露甲方秘密或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的;。

(四)違反勞動(dòng)合同，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。

(六)被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。

(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。

(三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的;。

(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇二

下面是新勞動(dòng)合同管理辦法，提供給大家閱讀，僅供大家參考。

1.為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本辦法。

2.公司錄用員工，必須簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)不同工種，勞動(dòng)合同分為:

2.1有固定期限的勞動(dòng)合同;

2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

2.3臨時(shí)用工合同。

3.公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理，各分公司的人力資源管理室負(fù)責(zé)對(duì)員工的考核和考查。

4.勞動(dòng)合同樣式由人力資源部負(fù)責(zé)制定(見(jiàn)附件)。

勞動(dòng)合同的簽訂由公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。經(jīng)考試決定錄用的應(yīng)聘人員，人力資源部應(yīng)向其解釋公司勞動(dòng)合同樣式的主要內(nèi)容，在確認(rèn)全部理解后，方可簽訂。如果應(yīng)聘人員對(duì)勞動(dòng)合同有特殊要求的，人力資源部應(yīng)將具體的要求報(bào)公司董事會(huì)，由董事會(huì)決定是否接受。

如果對(duì)應(yīng)聘的特殊要求不能接受的，應(yīng)當(dāng)立即告知應(yīng)聘者。如應(yīng)聘者不同意原合同條款，則公司應(yīng)當(dāng)撤銷錄用通知，并退還全部檔案。

5.勞動(dòng)合同一式三份，員工本人一份，公司檔案一份，人力資源部自留一份。

6.人力資源部應(yīng)設(shè)立履行勞動(dòng)合同情況登記簿，詳細(xì)記載履行勞動(dòng)合同過(guò)程中有關(guān)問(wèn)題。

7.員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，人力資源部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。雙方不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方均可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。人力資源部應(yīng)當(dāng)做好仲裁的準(zhǔn)備工作。

8.對(duì)員工違反勞動(dòng)合同的行為，人力資源部應(yīng)當(dāng)向員工提出批評(píng)并限期改正。經(jīng)兩次批評(píng)仍不改正的，人力資源部可以根據(jù)企業(yè)的獎(jiǎng)懲辦法提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司董事會(huì)審議決定。

9.員工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理有意見(jiàn)的，可以向人力資源部反映。對(duì)公司的違反勞動(dòng)合同的行為，員工有權(quán)提出批評(píng)。如果公司不立即糾正的，員工可以向有關(guān)部門(mén)反映。

10.對(duì)員工的懲處應(yīng)當(dāng)征求公司工會(huì)的意見(jiàn)。解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按合同的規(guī)定，補(bǔ)償員工的經(jīng)濟(jì)利益;因員工的責(zé)任造成公司損失的，公司保留追償?shù)?權(quán)利。

11.本辦法經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)，自______年___月____日施行。

1. 勞動(dòng)合同

訂立合同雙方:

招聘方:_______(以下簡(jiǎn)稱甲方)

受聘方:_______(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)(或同意)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為年_______(或個(gè)____月)，從____年____月____日起至____年___月____日止。

(沒(méi)有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作為期限的合同，應(yīng)注明 本合同無(wú)一定期限 或 本合同以某一工作完成為屆滿期限 。)

第二條 試用期限

試用期限為_(kāi)___個(gè)月(或______年)，即從_____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門(mén)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門(mén)無(wú)規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。)

第三條 職務(wù)(或工種)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_____________職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第四條 工作時(shí)間

每周工作6日，星期日休息，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。)

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方在試用期間，月薪為_(kāi)___元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。

(以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報(bào)酬;實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條 生活福利待遇

(一)補(bǔ)貼待遇:乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受___日(不包括路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。

第七條 勞動(dòng)保護(hù)

______________________。

(乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法_______________。

(本條國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條 勞動(dòng)紀(jì)律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。

(二)訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

第十條 教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條 勞動(dòng)合同變更

(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同:

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益;

2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

5.法律規(guī)定的其他情況。

(二)在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外:

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間);

3.發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他情況。

第十二條 勞動(dòng)合同的解除

_____________________________________________________________________________________。

(解除勞動(dòng)合同的條件，國(guó)家主管部門(mén)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。)

解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。

解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

第十三條 違約責(zé)任

(一)甲方無(wú)故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付乙方違約金______元。

(二)甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付甲方違約金____元。

(四)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條 其他事項(xiàng)

______________________________________________________________________。

本合同于____年_____月_____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院起訴。

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式份，報(bào)主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)等單位各留存一份。

甲方:____________(蓋章)

代表人:__________(蓋章)

乙方:____________(蓋章)

____年____月____日訂

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇三

第一條??為了保護(hù)廣東南粵物流股份有限公司（下簡(jiǎn)稱甲方）和員工（下簡(jiǎn)稱乙方）的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的需要，根據(jù)《勞動(dòng)法》及省（市）勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。

第二條?勞動(dòng)合同是甲方與乙方用以確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議，也是保護(hù)雙方合法權(quán)益的法律文本。

第三條?甲方按國(guó)家和?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定，全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，推行人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時(shí)工的界限，取消行政級(jí)別，變職務(wù)管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準(zhǔn)則，實(shí)行競(jìng)聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。

第四條?根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動(dòng)合同范本與乙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

第二章? 勞動(dòng)合同的簽訂要求和程序

第五條??凡符合國(guó)家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準(zhǔn)錄用到甲方工作的人員（包括原國(guó)家干部身份、軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生，交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流動(dòng)人員、社會(huì)就業(yè)人員等），愿意為甲方服務(wù)，履行本人的崗位承諾書(shū)，服從甲方的管理與合理調(diào)配，接收甲方給予本人的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動(dòng)合同。

第六條??乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所明確的工種或崗位，合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時(shí)，為簡(jiǎn)化手續(xù)，只要雙方同意，不再另行補(bǔ)簽合同，以書(shū)面通知為依據(jù)，只要乙方到新崗位工作即視為有效。

第七條??甲方實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護(hù)乙方合理的勞動(dòng)報(bào)酬。合同期內(nèi)，乙方工資支付的標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)，不再另行補(bǔ)簽新的合同，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。

第八條??甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動(dòng)合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

第九條??勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：

（一）經(jīng)甲方批準(zhǔn)錄用的，在到職30日內(nèi)，由人力資源部填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)并交本人，經(jīng)乙方確認(rèn)合同條款內(nèi)容無(wú)意見(jiàn)后簽名，然后送公司法人代表審核簽名（蓋章），合同簽訂完畢。

（二）乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由本人提出書(shū)面報(bào)告，所在部門(mén)根據(jù)其工作、思想、學(xué)習(xí)、身體等方面情況做出綜合評(píng)價(jià)，人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按上述第（一）點(diǎn)程序辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。

第三章? 勞動(dòng)合同期限及工齡計(jì)算

第十條??勞動(dòng)合同期限根據(jù)實(shí)際需要，可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種（合同期限包括試用期之內(nèi)），具體簽訂勞動(dòng)合同的期限按如下原則由甲方確定：

（一）公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。

（二）公司本部聘用的中層管理人員按其職務(wù)聘用文件發(fā)布之日起3年一簽。

（三）關(guān)于改制人員，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽訂無(wú)固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。

（四）對(duì)子公司勞動(dòng)合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。

（五）非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據(jù)實(shí)際情況討論確定。

（六）實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，今后無(wú)論任何情況，任何人員（包括甲方兼并、重組和收購(gòu)行為接收的人員），其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。

（七）公司在兼并、重組和收購(gòu)時(shí)，如有關(guān)收購(gòu)協(xié)議、合同中有明確對(duì)人員的處理?xiàng)l款的，按收購(gòu)合同協(xié)議規(guī)定處理。

第十一條??實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：

（一）本企業(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通（含航運(yùn)）系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進(jìn)入本公司的人員，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限，視同本企業(yè)工作時(shí)間連續(xù)累計(jì)。兼并、重組和收購(gòu)行為接收省直交通系統(tǒng)的人員，沒(méi)有發(fā)放補(bǔ)償金的，其在原單位的工作時(shí)間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計(jì)。在社會(huì)上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計(jì)算本企業(yè)工齡。

（二）基本工齡：按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）凡屬自動(dòng)離職，辭職、辭退、開(kāi)除、除名及終止勞動(dòng)合同同時(shí)已領(lǐng)取補(bǔ)償金的，不再計(jì)算連續(xù)工齡。

第四章? 試用期管理

第十二條??凡實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后新進(jìn)入公司的員工（含本系統(tǒng)商調(diào)人員），一律按本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并按如下規(guī)定執(zhí)行試用期：

（一）商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個(gè)月。

（二）新分配大中專畢業(yè)生：試用期為6個(gè)月（見(jiàn)習(xí)期仍按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。

（三）中層管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行試用期，急需專業(yè)及管理人員，根據(jù)實(shí)際情況在面談時(shí)商定，并報(bào)公司批準(zhǔn)是否實(shí)行試用期。

第十三條??試用期滿，乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并交工作小結(jié)一份，逾期者，作放棄轉(zhuǎn)正處理。

第十四條??人力資源部接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，按崗位不同對(duì)乙方進(jìn)行考試及考核，并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力，做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。

第十五條??轉(zhuǎn)正決定分為三種：

（一）經(jīng)考核合格，同意按期轉(zhuǎn)正，正式履行勞動(dòng)合同。

（二）經(jīng)考核不具備轉(zhuǎn)正條件，延長(zhǎng)試用期（但以不超過(guò)3個(gè)月為限），延期期滿，經(jīng)考核仍不合格，解除勞動(dòng)合同。

（三）經(jīng)考核不符合甲方聘用條件，解除勞動(dòng)合同。

（四）凡做出上述任何一項(xiàng)決定，甲方應(yīng)提前10日以書(shū)面形式通知乙方。

第十六條??乙方的轉(zhuǎn)正考核考試辦法由甲方另行制定，轉(zhuǎn)正考核工作由人力資源部會(huì)同所在部門(mén)進(jìn)行，然后由人力資源部根據(jù)考核結(jié)果擬出處理意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五章?勞動(dòng)合同內(nèi)容及其變更、終止和解除

第十七條??勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：

（一）合同期限。

（二）工作內(nèi)容。

（三）工作時(shí)間。

（四）工資待遇。

（五）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

（七）勞動(dòng)紀(jì)律。

（八）勞動(dòng)合同的變更。

（九）勞動(dòng)合同的解除。

（十）勞動(dòng)合同的終止。

（十一）違約情形及責(zé)任。

（十二）調(diào)解與仲裁。

（十三）其他。

第十八條??在下列情況下雙方可變更合同內(nèi)容：

（一）甲方根據(jù)市場(chǎng)變化和其它原因需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)范圍的。

（二）乙方不適應(yīng)原工作崗位的。

（三）一項(xiàng)工作任務(wù)完成后，參加另一項(xiàng)工作任務(wù)或內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，甲方可根據(jù)工作需要改變工種或調(diào)整工作崗位。

第十九條??在下列情況下，甲方可以單方解除合同：

（一）試用期內(nèi)，證明乙方不符合錄用條件的。

（二）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

（六）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（九）勞動(dòng)合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

第二十條??有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

（三）甲方不按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣或無(wú)故拖欠工資的。

（四）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

第二十一條??有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。

（二）乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（四）法律規(guī)定的其他情形。

第二十二條??有下列情況之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的。

（二）由甲方出資培訓(xùn)（包括學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等）沒(méi)有達(dá)到培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的。

（三）擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目或甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。

第二十三條??有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿。

（二）以完成一定工作為期限的，勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已完成。

（三）乙方死亡。

（四）因不可抗力事件發(fā)生致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。

第二十四條??按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被辭退、開(kāi)除、除名、勞教、判刑及本規(guī)定另有其他特殊情況，甲方可以直接解除、變更勞動(dòng)合同，不需提前通知本人。除此以外，任何解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。

第二十五條??勞動(dòng)合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再承擔(dān)任何責(zé)任（退休人員按退休管理辦法辦理）。

第二十六條??由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)辦法，簽訂《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)協(xié)議書(shū)》。

第二十七條??達(dá)到退休年齡或被辭退、開(kāi)除、除名、勞教以及判刑的，勞動(dòng)合同自然終止、自行解除。

第六章? 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償或生活補(bǔ)助費(fèi)

第二十八條??甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和勞部發(fā)[1995]223號(hào)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定，分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（一）乙方因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征收或免征個(gè)人所得稅，按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[2000]246號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除處理導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。

（三）合同期滿，甲方不與乙方續(xù)簽合同，甲方按規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。

第二十九條??合同期滿，乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于勞動(dòng)合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)下不愿與甲方續(xù)簽勞動(dòng)合同的，甲方不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十條??合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)對(duì)方同意而解除勞動(dòng)合同的一方，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。

乙方獨(dú)自承擔(dān)的違約賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，可以減免。但屬培訓(xùn)開(kāi)發(fā)費(fèi)、住房或保守甲方投資經(jīng)營(yíng)秘密方面的損失賠償除外。

第七章? 在職工資、保險(xiǎn)、福利待遇

第三十一條??甲方按照國(guó)家有關(guān)工資政策，制定本單位的保險(xiǎn)福利制度，分配制度，確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行廣州市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

第三十二條??在合同期內(nèi)，甲乙雙方必須按照國(guó)家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女員工生育保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金。

第三十三條??甲方按國(guó)家、省（市）有關(guān)規(guī)定，給予女員工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

第三十四條??乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷醫(yī)療期的保險(xiǎn)福利待遇，按?。ㄊ校┯嘘P(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)指定醫(yī)院和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部門(mén)喪失勞動(dòng)能力的，按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條??乙方在合同期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等，按不低于國(guó)家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條??乙方因公或非因公死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)或甲方分別計(jì)發(fā)。

第三十七條??此外，甲方還將結(jié)合本單位的實(shí)際情況，依法制定相應(yīng)的職工保險(xiǎn)福利待遇等制度配套執(zhí)行。

第八章? 組織管理

第三十八條?在甲方實(shí)施全員勞動(dòng)合同制中，乙方不愿與甲方簽訂勞動(dòng)合同的，作辭職處理，不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)；甲方不愿與乙方簽訂勞動(dòng)合同的，按省、市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十九條?乙方提出辭職，甲方應(yīng)在30日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意，乙方不負(fù)違約責(zé)任。乙方辭職提出解除勞動(dòng)合同的意向未與甲方取得一致意見(jiàn)的，或擅離職守、無(wú)故連續(xù)曠工超過(guò)15日被除名的，均應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定承擔(dān)約定責(zé)任，賠償甲方損失。

第四十條?甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)（一式兩份），其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一管理，一份由乙方保存，合同期滿前或在辦理解除勞動(dòng)合同前，必須按甲方規(guī)定辦理會(huì)簽手續(xù)。如從事經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)工作，必須辦理審計(jì)手續(xù)后，甲方才予以辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

第四十一條甲方經(jīng)營(yíng)班子成員勞動(dòng)合同的簽訂及履行，根據(jù)國(guó)家及省交通集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，首先向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效再向甲方所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可于收到判決書(shū)15日內(nèi)向甲方所在區(qū)的人民法院起訴。

第九章? 附? 則

第四十三條?合同制職工所簽合同，存入乙方檔案。

第四十四條?本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家、?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條?實(shí)行全員合同制后，甲方還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與工會(huì)簽訂集體合同。

第四十六條?本規(guī)定由甲方人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第一條 總則

為規(guī)范我公司各級(jí)員工的勞動(dòng)合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于全公司各層級(jí)在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。

第三條 職責(zé)劃分

1．公司人力資源中心

負(fù)責(zé)各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)班子、子公司總經(jīng)理及公司總部各級(jí)員工的勞動(dòng)合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)公司總部及高層的`勞動(dòng)合同糾紛處理及各事業(yè)部、子公司勞動(dòng)合同糾紛的專業(yè)支持；負(fù)責(zé)各事業(yè)部、子公司勞動(dòng)合同簽訂情況的監(jiān)督檢查工作。

2．各事業(yè)部、子公司人力資源部

負(fù)責(zé)本單位的所有人員（事業(yè)部經(jīng)營(yíng)班子、子公司總經(jīng)理除外）的勞動(dòng)合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同簽訂情況的統(tǒng)計(jì)、匯總及上報(bào)工作；負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同糾紛的處理及結(jié)果上報(bào)工作。

第四條 勞動(dòng)合同簽訂的組織及管理工作

1．新入職員工勞動(dòng)合同簽訂

1．1新入職員工（除作業(yè)員工）辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于入職當(dāng)天，由其所在單位的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)與之簽訂正式《勞動(dòng)合同書(shū)》（見(jiàn)附件一），合同一式三份（高管人員一式三份），員工一份，人力資源部門(mén)兩份。并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對(duì)于員工簽收勞動(dòng)合同的文件（見(jiàn)附件二），各所屬人力資源部須備案保存。

1．2簽訂過(guò)程中，甲方當(dāng)面簽訂甲方事項(xiàng)后交由乙方，所有乙方事項(xiàng)須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。

1.3對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同者，一律不予聘用。 1.4作業(yè)員工由事業(yè)部統(tǒng)一組織簽訂合同。

1.5所有社會(huì)招聘入職的員工，須于勞動(dòng)合同簽訂之日起2個(gè)工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長(zhǎng)至入職后5個(gè)工作日內(nèi)。

2．在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽

2.1勞動(dòng)合同屆滿前四十五個(gè)日前，擬與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)填寫(xiě)《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件三）并報(bào)上級(jí)簽批意見(jiàn)。其中，基層員工由其直接上級(jí)簽批，中層及以上員工由直接上級(jí)及更上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。簽批通過(guò)者，《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)單》報(bào)所在單位人力資源部門(mén)存檔。

2.2勞動(dòng)合同期限屆滿前，各公司人力資源部應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》（見(jiàn)附件四）以書(shū)面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》（見(jiàn)附件五），續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

2.3員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。

3．合同簽訂相關(guān)事宜

3.1合同簽訂期限

勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。

3.2試用期規(guī)定

3.3保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定

3.3.1甲方為乙方提供的福利待遇包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、住房或宿舍、餐補(bǔ)、車輛補(bǔ)助、休假、班車等。各公司須依據(jù)實(shí)際情況簽訂。

3.3.2如員工的入職日期為每月20日之前的，自員工入職之日起，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)；根據(jù)社保中心每月25日前辦理正常的社保增加，入職日期為每月20日之后的，下月為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并在當(dāng)月的工資中作中體現(xiàn)。

3.3.3試用期結(jié)束后，公司為員工繳納住房公積金，同時(shí)為其補(bǔ)繳試用期間的住房公積金。

3.3.4如員工不愿辦理社保及住房公積金應(yīng)遞交書(shū)面證明申請(qǐng)，各單位人力資源部作存檔備案。

3.4培訓(xùn)補(bǔ)償

對(duì)于公司為員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，應(yīng)按照《 公司管-理-員工外派培訓(xùn)管理規(guī)定》內(nèi)的要求執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議。

3.5合同附件

3.5.1公司各項(xiàng)相關(guān)制度文件

3.5.2保密協(xié)議

其中：試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后，20%部分的工資不予補(bǔ)發(fā)。

對(duì)所有高層管-理-員工，財(cái)務(wù)、技術(shù)、市場(chǎng)部門(mén)的全體員工、均需簽署《保密協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件六），其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。

3.5.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

對(duì)所有高層管-理-員工、掌握公司機(jī)密信息的員工均需簽定《競(jìng)業(yè)協(xié)議書(shū)》（見(jiàn)附件七），其簽訂時(shí)間與勞動(dòng)合同的簽訂同時(shí)進(jìn)行。

第五條 勞動(dòng)合同變更

因內(nèi)部工作需要，導(dǎo)致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或原合同內(nèi)地薪酬及結(jié)構(gòu)發(fā)生變化者，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同變更書(shū)》（見(jiàn)附件九）。

第六條 勞動(dòng)合同終止

1．員工自愿提出與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天提出離職申請(qǐng)，且在完成工作交接的情況下，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動(dòng)合同的解除。對(duì)于未滿30天提出離職者，各公司人力資源部有權(quán)將工資凍結(jié)，不予以結(jié)算。

2．除勞動(dòng)合同法定的解除勞動(dòng)合同條款外，在員工合同期限內(nèi)或期限屆滿時(shí)，若該員工不能及時(shí)跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)要求，在崗位調(diào)動(dòng)不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動(dòng)合同。

3．員工如違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。

4．對(duì)于未能提供或及時(shí)提供原公司離職證明者，或與其他公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系者，甲方有權(quán)無(wú)償解除勞動(dòng)合同。

5．所有勞動(dòng)合同終止，須由所在公司人力資源部開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（見(jiàn)附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。

第七條 勞動(dòng)合同的調(diào)用

各部門(mén)及員工個(gè)人需要調(diào)用或查詢勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向所屬人資部門(mén)填報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第八條 附則

1.本辦法自發(fā)布之日起生效。

2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負(fù)責(zé)。

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇四

第三條 ?公休假和法定休假。?

（一）本行實(shí)行每周五天工作制，周六、周日為公休假。

（四）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。 第四條 ?年休假?

（一）本行工齡滿5年的正式員工均可享受年休假。

1、工齡滿5年不滿10年，每年休假7天；

2、工齡滿10年不滿20年，每年休假10天

3、工齡滿20年以上不滿30年的每年休假14天；

4、工齡滿30年以上的每年休假20天。?

（二）員工休年休假，以不影響正常工作為提前。

（三）有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的；

2、當(dāng)年休產(chǎn)假15天以上的；?

3、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)本人年休假期限的；?

9、當(dāng)年療養(yǎng)時(shí)間達(dá)到上述第四條規(guī)定的休假時(shí)間的。?

（五）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。 第五條 ?探親假?

1、探親配偶假?

有下列情況之一的，不再享受探親配偶假：

（1）夫妻已有一方享受了探親假的；?

（2）配偶因無(wú)固定職業(yè)等原因，實(shí)際已與員工常年住在一起的；?

（3）員工因出差、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等原因和配偶同住30天以上的；

（4）員工到配偶所在地生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定產(chǎn)假達(dá)30天以上的。?

2、探望父母假?

有以下情況之一的，不再享受探望父母假：?

（1）員工的父親或母親不論居住何處，只要有一人戶口與其在一起的；?

（2）實(shí)際與父親或母親一起居住已達(dá)到或超過(guò)規(guī)定的探親假時(shí)間的；?

（3）女員工到父母住地生育，與父母一起居住20天以上的。

（二）探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。?

（三）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。?

第六條 ?婚假?

（三）員工休假期間享受工資及其他福利待遇。?

第七條 ?生育假?

（四）已婚已育女員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定享受假期。?

（五）員工休假期間享受工資和其他福利待遇。 第八條 ?喪假?

（二）員工休假期間享受工資和其他福利待遇。 第九條 ?病假?

（二）病假的醫(yī)療期限及計(jì)算方法以國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為準(zhǔn)。?

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的75%；?

（2）工作年限不滿20年的，發(fā)給本人工資的85%；?

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；?

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的70%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的80%。?

（四）一年內(nèi)病假超過(guò)6個(gè)月的不計(jì)算工齡。?

（五）試用（見(jiàn)習(xí)）期間病假超過(guò)1個(gè)月，相應(yīng)延長(zhǎng)試用（見(jiàn)習(xí)）期。?

第十條 ?事假?

（一）員工因私事，可申請(qǐng)事假。?

（二）事假可抵算年休假。?

（三）事假抵算年休假后，超出部分按天扣發(fā)工資?

第三章 ?休假的審批程序?

第十一條 ?員工休假前，必須辦理休假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方可休假。?

第四章 ?附 ?則?

第十三條 ?本辦法由-----銀行負(fù)責(zé)解釋。 第十四條 ?本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

以下是一則員工休假管理制度?范本，僅供各位企業(yè)員工管理?者參考，希望大家從中了解如何做好員工休假管理工作。

第一條 為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事管理?、行政管理?及其勞動(dòng)管理，根據(jù)《中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度?。

第二條 第二條 法定節(jié)假日是指我國(guó)現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息 日。法定節(jié)日假包括： 元旦（１天）、農(nóng)歷春節(jié)（３天）、 五一勞動(dòng)節(jié) 、 （１天） 十一國(guó)慶節(jié) 、 （３天） 中秋節(jié)（１天）、 端午節(jié)（１天）、清明節(jié)（１天）、三八婦女節(jié)（女職員半 天）；法定公休假為周六、周日。

第三條 婚假：?

2. 員工休婚假期間，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 3. 員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報(bào)銷一次往返路費(fèi)（具體參照 出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn)）。

第四條 喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹）死亡，給予喪假3天；職工親屬在異地死亡可根據(jù)路 途遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資 照發(fā)。

第五條 產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假 90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難 產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的證明給 予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第六條 看護(hù)假：?jiǎn)T工配偶分娩期間，可給予看護(hù)假10個(gè)工作日。護(hù) 理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第七條 職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需 治病、休養(yǎng)者可享受病假。

第八條 員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，1-3天者報(bào)主管 副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條 員工休病假7天（不含）以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天（含）以 上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

第十條 員工因個(gè)人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過(guò)3天 。（含） 事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。

第十一條 員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，２天者，經(jīng)分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總部副經(jīng)理以上 人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；分公司副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假 須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十二條 一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)15天，否則視為自動(dòng)離職。

第十三條 員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資。

第十四條 帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受７天帶薪年假； 工作滿兩年以上的員工，每年可享受１０天帶薪年假。所有 帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用，但不得跨年 度累計(jì)使用。

第十五條 職工凡與配偶或父母（岳父母、公婆除外）不在同一城市， 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，工作滿一年者可享受探親假。符 合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ?假日自行安排并上報(bào)綜合管理部，公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)報(bào)實(shí)銷往返路費(fèi)。當(dāng)年不用，次年不予累加。

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇五

第一條為規(guī)范銀行帳戶的開(kāi)立和使用，維護(hù)經(jīng)濟(jì)、金融秩序，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，制定本辦法。

第二條凡在中國(guó)境內(nèi)開(kāi)立人民幣存款帳戶的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)戶和個(gè)人(以下簡(jiǎn)稱存款人)以及銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱銀行)，必須遵守本辦法的規(guī)定。

外匯存款帳戶的開(kāi)立、使用和管理，按照國(guó)家外匯管理局頒發(fā)的外匯帳戶管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條存款帳戶分為基本存款帳戶、一般存款帳戶、臨時(shí)存款帳戶和專用存款帳戶。

第四條基本存款帳戶是存款人辦理日常轉(zhuǎn)帳結(jié)算和現(xiàn)金收付的帳戶。

存款人的工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金的支取，只能通過(guò)本帳戶辦理。

第五條一般存款帳戶是存款人在基本存款帳戶以外的銀行借款轉(zhuǎn)存、與基本存款帳戶。

的存款人不在同一地點(diǎn)的附屬非獨(dú)立核算開(kāi)立的帳戶。

存款人可以通過(guò)本帳戶辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算和現(xiàn)金繳存，但不能辦理現(xiàn)金支取。

第六條臨時(shí)存款帳戶是存款人因臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要開(kāi)立的帳戶。

存款人可以通過(guò)本帳戶辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算和根據(jù)國(guó)家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理現(xiàn)金收付。

第七條專用存款帳戶是存款人因特定用途需要開(kāi)立的帳戶。

第八條存款人只能在銀行開(kāi)立一個(gè)基本存款帳戶。本辦法另有規(guī)定的除外。

第九條存款人可以自主選擇銀行，銀行也可以自愿選擇存款人開(kāi)立帳戶。任何單位和個(gè)人不得干預(yù)存款人在銀行開(kāi)立或使用帳戶。

第十條存款人在其帳戶內(nèi)應(yīng)有足夠資金保證支付。

第十一條銀行應(yīng)依法為存款人保密，維護(hù)存款人資金自主支配權(quán)，不代任何單位和個(gè)人查詢、凍結(jié)、扣劃存款人帳戶內(nèi)存款。國(guó)家法律規(guī)定和國(guó)務(wù)院授權(quán)中國(guó)人民銀行總行的監(jiān)督項(xiàng)目除外。

第十二條存款人在銀行開(kāi)立基本存款帳戶，實(shí)行由中國(guó)人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)核發(fā)開(kāi)戶口許可證制度。銀行對(duì)存款人開(kāi)立或撤銷帳戶，必須向中國(guó)人民銀行分支機(jī)構(gòu)申報(bào)。

第二章帳戶設(shè)置和開(kāi)戶條件。

第十三條下存款人可以申請(qǐng)開(kāi)立基本存款帳戶：

一、企業(yè)法人：

二、企業(yè)法人內(nèi)部單獨(dú)核算的單位;。

三、管理財(cái)政預(yù)算資金和預(yù)算外資金的財(cái)政部門(mén);。

四、衽財(cái)政預(yù)算管理的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位;。

五、縣級(jí)(含)以上軍隊(duì)、武警單位;。

六、外國(guó)駐華機(jī)構(gòu);。

七、社會(huì)團(tuán)體;。

八、單位附設(shè)的食堂、招待所、幼兒園;。

九、外地常設(shè)機(jī)構(gòu);。

十、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)戶、承包戶：

第十四條下列情況，存款人右以申請(qǐng)開(kāi)立一般存款帳戶：

一、在基本存款帳戶以外的銀行取得借款的;。

二、與基本存款帳戶的存款人不在同一地點(diǎn)的附屬非獨(dú)立核算單位。

第十五條下列情況，存款人可以申請(qǐng)開(kāi)立臨時(shí)存款帳戶：

一、外地臨時(shí)機(jī)構(gòu);。

二、臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要的。

第十六條下列資金，存款人可以申請(qǐng)開(kāi)立專用存款帳戶：

一、基本建設(shè)的資金;。

二、更新發(fā)行的資金;。

三、特定用途，需要專戶管理的資金。

第十七條存款人申請(qǐng)開(kāi)立基本存款帳戶，應(yīng)向開(kāi)戶銀行出具下列證明文件之一：

一、當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人執(zhí)照》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正本：

二、中央或地方編制委員會(huì)、人事、民政等部門(mén)的批文：

三、軍隊(duì)軍以上、武警部隊(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的開(kāi)戶證明;。

四、單位對(duì)附設(shè)機(jī)構(gòu)同意開(kāi)戶的證明;。

五、駐地有權(quán)部門(mén)對(duì)外地常設(shè)機(jī)構(gòu)的批文;。

六、承包雙方簽訂的承包協(xié)議;。

七、個(gè)人的居民身份證和戶口簿。

第十八條存款人申請(qǐng)開(kāi)立一般存款帳戶，應(yīng)向開(kāi)戶銀行出具下列證明文件之一：

一、借款合同或借款借據(jù);。

二、基本存款帳戶的存款人同意其附屬的非獨(dú)立核算單位開(kāi)戶的證明。

第十九條存款人申請(qǐng)有開(kāi)立臨時(shí)存款帳戶，應(yīng)向開(kāi)戶銀行出具下列證明文件之一：

一、當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)核發(fā)的臨時(shí)執(zhí)照;。

二、當(dāng)?shù)赜袡?quán)部門(mén)同意設(shè)立外來(lái)臨時(shí)機(jī)構(gòu)的批件。

第二十條存款人申請(qǐng)開(kāi)立專用存款帳戶，應(yīng)向開(kāi)戶銀行出具下列證明文件之一：

一、經(jīng)有權(quán)部門(mén)批準(zhǔn)立項(xiàng)的文件;。

二、國(guó)家有關(guān)文件的規(guī)定。

第三章帳戶開(kāi)立和撤銷。

第二十一條存款人申請(qǐng)開(kāi)立基本存款帳戶，應(yīng)填制開(kāi)戶申請(qǐng)書(shū)，提供本辦法規(guī)定的證件，送交蓋有存款人印章的印鑒卡片，經(jīng)銀行審核同意，并憑中國(guó)人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)核發(fā)的開(kāi)戶許可證開(kāi)立帳戶。

第二十二條存款人申請(qǐng)開(kāi)立一般存款帳戶、臨時(shí)存款帳戶和專用存款帳戶，應(yīng)填制開(kāi)戶申請(qǐng)書(shū)，提供本辦法規(guī)定的證明文件，送交蓋有存款人印章的印章的印鑒卡片，經(jīng)銀行審核同意后開(kāi)立帳戶。

以根據(jù)其資金性質(zhì)和管理需要另開(kāi)立一個(gè)基本存款帳戶。

第二十四條存款人申請(qǐng)改變帳戶名稱的，應(yīng)撤銷原帳戶，按本辦法的規(guī)定開(kāi)立新帳戶。

第二十五條存款人撤銷帳戶，必須與開(kāi)戶銀行核對(duì)帳戶條額，經(jīng)開(kāi)戶銀行審查同意后，辦理銷戶手續(xù)。

第二十六條存款人撤銷基本存款帳戶后，右以按本辦法的規(guī)定在另一家銀行開(kāi)立新帳戶。

第二十七條開(kāi)戶銀行對(duì)一年(按對(duì)月對(duì)日計(jì)算)未發(fā)生收付活動(dòng)的帳戶，應(yīng)通知存款人自發(fā)出通知超30日內(nèi)來(lái)行辦理銷戶手續(xù)，逾期視同自愿銷戶。

第二十八條中國(guó)人民銀行負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、仲裁銀行帳戶開(kāi)立和使用方面的爭(zhēng)議，監(jiān)督、稽核開(kāi)戶設(shè)置和開(kāi)立，糾正和處罰違反法規(guī)定的行為，負(fù)責(zé)開(kāi)戶許可證的核發(fā)和管理。開(kāi)戶許可證由中國(guó)人民銀行總行統(tǒng)一制作。

第二十九條開(kāi)戶銀行負(fù)責(zé)按本辦法的規(guī)定對(duì)開(kāi)立、撤銷的帳戶進(jìn)行審查，正確辦理開(kāi)戶和銷戶，建立、健全開(kāi)銷戶登記制度，建立帳戶管理檔案，定期與存款人對(duì)帳。開(kāi)戶銀行對(duì)基本存款帳戶的撤銷，一般存款帳戶、臨時(shí)存款帳戶、專用存款帳戶的開(kāi)立或撤銷，應(yīng)于開(kāi)立或撤銷之日起7日內(nèi)向中國(guó)人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)申報(bào)。

第三十條銀行不得對(duì)未持有開(kāi)戶許可證或已開(kāi)立基本存款帳戶的存款人開(kāi)立基本存款帳戶。本辦法另有規(guī)定的除外。

第三十一條銀行不得違反本辦法的規(guī)定強(qiáng)拉客戶在本行開(kāi)立帳戶。

信用社不得超出規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍，為存款人開(kāi)立帳戶。

第三十二條存款人不得違反本辦法的規(guī)定在多家銀行機(jī)構(gòu)開(kāi)立基本存款帳戶。

第三十三條存款人不得因開(kāi)戶銀行嚴(yán)格招待制度、招待紀(jì)律，轉(zhuǎn)移基本存款帳戶。

存款人因轉(zhuǎn)移基本存款帳戶的，中國(guó)人民銀行不得對(duì)其核發(fā)開(kāi)戶許可證。

第三十四條存款人的帳戶只能辦理存款人本身的業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得出租一和轉(zhuǎn)讓帳戶。

第三十五條開(kāi)戶銀行、存款人違反本辦法第三十條、第三十一條和第三十三條第一款規(guī)定開(kāi)設(shè)帳戶的，要限期撤銷多余帳戶，并根據(jù)其性質(zhì)和情節(jié)按規(guī)定處以罰款。

第三十七條存款人違反本辦法第三直四條規(guī)定的，除責(zé)令其糾正外，按規(guī)定對(duì)帳戶出租、轉(zhuǎn)讓發(fā)生的金額處以罰款，并沒(méi)收出租帳戶的非法所得。

第三十八條中辦民銀行分支機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定核發(fā)開(kāi)戶許可證的，上級(jí)人民銀行應(yīng)按規(guī)定對(duì)其處以罰款。

第三十九條存款人違反本辦法第二十五條第二款規(guī)定造成后果的，應(yīng)由存款人承擔(dān)責(zé)任。

第四十條銀行工作人員違反本辦法規(guī)定，徇私舞弊、貪污受賄、縱容違法行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則。

第四十一條本辦法由中國(guó)人發(fā)銀行負(fù)責(zé)解釋、修改。

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇六

書(shū)面形式的勞動(dòng)合同很多人都有接觸過(guò)了，這就一起寫(xiě)一篇吧。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫(xiě)“銀行的勞動(dòng)合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫(xiě)文參考！

一、合同期限。

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1.合同有效期限為_(kāi)年，至_年_月_日止。

2.無(wú)固定期限。

本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

其完成的標(biāo)志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)。

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間。

(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

(四)有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：

3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;。

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;。

5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;。

6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資_元/月;。

試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;。

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

六、保險(xiǎn)福利待遇。

(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。

(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

(一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同;。

乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;。

乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。

乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;。

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;。

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi);經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。

(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

(十三)乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

身份證號(hào)碼：

住址及郵政編碼：

甲方_________________________。

乙方_________________________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

第一條甲方________________________;。

施工工地地址_________________________________;。

在京住所地通訊地址______________________________。

第二條乙方_________性別_______________;。

居民身份證號(hào)________________________;。

出生日期_____年_____月_____日;

郵政編碼________________________;。

乙方工作起始時(shí)間_____年_____月______日。

第三條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)。

()1、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為_(kāi)__________年________月________日;乙方完成________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條甲方招用乙方在_____________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_(kāi)____________。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí))________工時(shí)制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第九條甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。

第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十一條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、勞動(dòng)報(bào)酬。

第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)__元或按______________________執(zhí)行。

第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險(xiǎn)福利待遇。

第十四條甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，甲方?jīng)]有提出申請(qǐng)的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第十六條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

________________________________________________。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、__________________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(用人單位)名稱：____工廠。

乙方(勞動(dòng)者)名稱：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間。

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

六、規(guī)章制度。

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;。

協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法人代表：合同簽訂日期：年月日

甲方(用人單位)：______________________。

乙方(勞動(dòng)者)：________________________。

性別：___________________________________。

身份證號(hào)：______________________________。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務(wù)。

(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;。

(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。

(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠;。

(四)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;。

(五)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);。

(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);。

(七)保證乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;。

(八)乙方因工或非因工死亡，按國(guó)家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;。

(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、乙方義務(wù)。

(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;。

(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;。

(四)自愿委托甲方代為扣繳國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。

(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付。

(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無(wú)固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。

a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。

(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____：a(定時(shí)工作制);b(不定時(shí)工作制);c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。

a：乙方每天為甲方工作不超過(guò)________小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)__________小時(shí)，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)__________小時(shí)，每月不得超過(guò)__________小時(shí)。

b：不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。

c：綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。

(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

(四)工資給付：

1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。

乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。

2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;。

停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

3.加班工資：

(3)甲方安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資。

四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前__________日以書(shū)面形式通知乙方)：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)織律或甲方規(guī)章制度的：

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;。

6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)確需裁減人員的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;。

2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;。

4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;。

5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前________日以書(shū)面形式與甲方協(xié)商。

(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)__________個(gè)月。

(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于________個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前________個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

六、醫(yī)療期及待遇。

(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。

(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過(guò)________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)。

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。

(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

(五)雙方約定：________________________________________。

八、附則。

(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(三)本合同內(nèi)容與國(guó)家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國(guó)家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇七

第十四條會(huì)議召集部門(mén)應(yīng)做好充分的會(huì)前準(zhǔn)備工作，擬定會(huì)議議程、準(zhǔn)備會(huì)議材料、落實(shí)布置會(huì)場(chǎng)、做好報(bào)到簽到等工作。

第十五條會(huì)議應(yīng)有專人負(fù)責(zé)記錄和整理：所黨組會(huì)議由所人事勞資處負(fù)責(zé)記錄，行政會(huì)議、所長(zhǎng)辦公會(huì)議由所辦公室主任負(fù)責(zé)記錄；各部門(mén)召集的全所性專業(yè)會(huì)議由各部門(mén)派專人負(fù)責(zé)記錄；全所性的行政事務(wù)會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)記錄；部門(mén)會(huì)議由各部門(mén)負(fù)責(zé)記錄。

第十六條會(huì)議原始記錄應(yīng)由會(huì)議主持人和主要與會(huì)人員簽字認(rèn)可。

第十七條會(huì)議形成決議或決定事項(xiàng)需要所屬各部門(mén)組織職工學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行或全所職工知曉的，可編制會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)印發(fā)各部門(mén)。

第十八條會(huì)議材料的歸檔：各級(jí)會(huì)議的文件資料、會(huì)議記錄、紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、照片、錄像、領(lǐng)導(dǎo)講話和題詞等均應(yīng)及時(shí)整理，按時(shí)歸檔。

第五條會(huì)議紀(jì)律。

第十九條與會(huì)人員應(yīng)遵守如下紀(jì)律：

（一）與會(huì)人員必須按會(huì)議通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，無(wú)特殊情況不得遲到、早退或缺席，會(huì)議期間應(yīng)將手機(jī)和傳呼機(jī)打到振動(dòng)方式（有特殊要求的會(huì)前另行通知）。

（二）會(huì)議須限時(shí)召開(kāi)，無(wú)特殊情況應(yīng)按時(shí)結(jié)束。發(fā)言應(yīng)確定時(shí)間，緊扣主題，簡(jiǎn)明扼要，嚴(yán)禁偏離主題，延誤會(huì)議進(jìn)程。

（三）會(huì)議內(nèi)容如有保密事項(xiàng)，與會(huì)人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。

第六章附則。

第二十條本辦法自xx年3月1日起實(shí)行。原規(guī)定同時(shí)廢止。

第二十一條本辦法由所辦公室負(fù)責(zé)解釋。

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇八

〖說(shuō)明〗
第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。
第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》。
第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個(gè)月），將部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。
第九條、開(kāi)除
如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開(kāi)除。
第十條、解除合同
在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意，可以解除合同。
〖違約賠償〗
第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。
第十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開(kāi)出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻?損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。
第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工（含辭職，辭退，開(kāi)除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。

〖培訓(xùn)賠償〗
第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%
第十五條、辭退及被開(kāi)除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。
第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。
第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇九

本合同由xx銀行xx分行(以下簡(jiǎn)稱“分行”)與xx分行工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“工會(huì)”)簽訂。

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠(chéng)實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

第二條 本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面合同。

第三條 分行與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條 分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實(shí)際，與工會(huì)協(xié)商后，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第五條 分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

第六條 分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

第七條 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第八條 單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，分行應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第九條 分行依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第十條 分行按照國(guó)家的“企業(yè)確保工資總額增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，員工平均工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)率幅度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營(yíng)狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平。

第十一條 分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會(huì)及職工(代表)大會(huì)的意見(jiàn)。

第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資。

第十三條 分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對(duì)待崗、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。

第十四條 分行安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 職工在法定節(jié)、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng)，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第十六條 分行根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

第十七條 分行依法執(zhí)行國(guó)家假日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工每周休息2 天。由于經(jīng)營(yíng)管理需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

第十八條 部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn)，經(jīng)工會(huì)同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法。

第十九條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第二十條 分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生

第二十一條 對(duì)分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第二十二條 分行必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 分行嚴(yán)格按照國(guó)家、省市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十四條 分行按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第二十五條 分行在國(guó)家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第二十六條 分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會(huì)協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第二十七條 工會(huì)協(xié)助分行定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

第二十八條 分行應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，有計(jì)劃、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第二十九條 分行對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第三十條 分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。

第三十一條 工會(huì)會(huì)同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過(guò)分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí)，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。

第三十四條 分行依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。

第三十五條 分行根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十六條 工會(huì)協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十七條 分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)辦公會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，對(duì)違反法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。

第三十八條 雙方通過(guò)平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。

第三十九條 分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會(huì)，及時(shí)協(xié)商處理。

第四十條 工會(huì)亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。

第四十一條 職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況。

第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。

第四十三條 接受勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十五條 分行因經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

第四十六條 分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。

第四十七條 分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會(huì)及職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會(huì)意見(jiàn)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)報(bào)告、備案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障部門(mén)的意見(jiàn)。

第四十八條 分行正式公布裁員方案時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具裁減人員證明書(shū)。

第四十九條 本集體合同有效期為三年，自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

第五十條 本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第五十一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論。

第五十二條 本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。

第五十三條 有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：

(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無(wú)法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第五十四條 變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。

第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。

工會(huì)違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。

第五十六條 本集體合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第五十七條 本集體合同若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

第五十八條 本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，工會(huì)應(yīng)同時(shí)將本合同及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇十

第一條為加強(qiáng)直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢(qián)工作，防范和打擊洗錢(qián)行為，根據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)反洗錢(qián)法》、中國(guó)人民銀行、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)和中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《金融機(jī)構(gòu)客戶身份識(shí)別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》、中國(guó)人民銀行《金融機(jī)構(gòu)反洗錢(qián)規(guī)定》、《金融機(jī)構(gòu)大額交易和可疑交易報(bào)告管理辦法》、《金融機(jī)構(gòu)報(bào)告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》等規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢(qián)，是指我行為了預(yù)防通過(guò)直銷銀行交易方式掩飾和隱瞞毒品犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪等犯罪所得及其收益來(lái)源和性質(zhì)的洗錢(qián)活動(dòng)，而制定和實(shí)施一系列防范措施的行為。

直銷銀行交易是指?jìng)€(gè)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中通過(guò)直銷銀行渠道進(jìn)行給付及資金清算的交易。直銷銀行交易納入我行統(tǒng)一的反洗錢(qián)監(jiān)控系統(tǒng)，由系統(tǒng)以客戶為單位進(jìn)行大額交易和可疑交易數(shù)據(jù)篩選并經(jīng)人工判斷后形成大額交易和可疑交易報(bào)告。

第四條為保證直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢(qián)工作有序開(kāi)展，應(yīng)遵循以下業(yè)務(wù)處理原則：

（一）合法審慎原則。各部門(mén)應(yīng)相互協(xié)助，嚴(yán)格按照有關(guān)要求開(kāi)展反洗錢(qián)工作，審慎地識(shí)別可疑交易，不得妨礙反洗錢(qián)義務(wù)的履行。

（二）保密原則。各部門(mén)工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)直銷銀行大額交易和可疑交易相關(guān)信息保密，不得違反規(guī)定將有關(guān)信息泄漏給客戶和無(wú)關(guān)人員。

（三）與司法機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)關(guān)等有權(quán)部門(mén)全面合作原則。各部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法協(xié)助、配合司法機(jī)關(guān)和監(jiān)管機(jī)關(guān)打擊洗錢(qián)行為，按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助有權(quán)部門(mén)辦理對(duì)有關(guān)賬戶的查詢、凍結(jié)等事宜。

第五條應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種形式組織開(kāi)展反洗錢(qián)宣傳工作，加強(qiáng)工作人員的反洗錢(qián)培訓(xùn)，使其掌握有關(guān)反洗錢(qián)的法律法規(guī)和制度，知曉所承擔(dān)的反洗錢(qián)義務(wù)、責(zé)任和權(quán)利，提高反洗錢(qián)意識(shí)和工作能力。

第二章職責(zé)分工。

第六條反洗錢(qián)工作領(lǐng)導(dǎo)小組是。

第七條反洗錢(qián)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要工作職責(zé)包括：

（一）在中國(guó)人民銀行的統(tǒng)一監(jiān)管下，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)直銷銀行的反洗錢(qián)工作；

（四）督促審計(jì)部門(mén)對(duì)本行反洗錢(qián)工作進(jìn)行評(píng)估并督促整改事項(xiàng)的落實(shí)；

（七）審議直銷銀行的反洗錢(qián)工作總結(jié)、組織安排制訂本機(jī)構(gòu)的反洗錢(qián)工作計(jì)劃；

（八）負(fù)責(zé)部署本行的反洗錢(qián)考核、獎(jiǎng)勵(lì)；

（九）組織相關(guān)部門(mén)、反洗錢(qián)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)溝通；

（十）負(fù)責(zé)對(duì)本行反洗錢(qián)重大事項(xiàng)作出決定。

第八條領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行例會(huì)制度，按季召開(kāi)，必要時(shí)可由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)提議召開(kāi)臨時(shí)性會(huì)議。會(huì)議流程一般為了解最新監(jiān)管政策，聽(tīng)取并審議本行的反洗錢(qián)工作情況報(bào)告，分析本機(jī)構(gòu)反洗錢(qián)工作形勢(shì)及工作中存在的問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的解決方案、改進(jìn)措施。

第九條反洗錢(qián)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)反洗錢(qián)工作辦公室，設(shè)在總行xxxx部，辦公室主任由合規(guī)管理部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，主要職責(zé)是：

（一）制定反洗錢(qián)工作計(jì)劃和實(shí)施方案，完善我行反洗錢(qián)內(nèi)部控制制度，并組織實(shí)施；

（二）組織開(kāi)展對(duì)直銷銀行反洗錢(qián)規(guī)章制度執(zhí)行情況的專項(xiàng)檢查、監(jiān)督和考核；

（四）在本機(jī)構(gòu)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和新的金融服務(wù)產(chǎn)品上線前對(duì)其中存在的洗錢(qián)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估；

（五）對(duì)異常交易、可疑交易組織部署和分析，協(xié)助做好反洗錢(qián)行政調(diào)查；

（六）組織反洗錢(qián)的培訓(xùn)宣傳工作；

（七）了解和掌握本行反洗錢(qián)工作動(dòng)態(tài)并及時(shí)通報(bào)；

（八）建立反洗錢(qián)工作檔案，保管所有反洗錢(qián)資料；

（九）負(fù)責(zé)報(bào)告本行反洗錢(qián)重大事項(xiàng)；

（十）完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

第十條辦公室應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)量情況，科學(xué)合理地配備專（兼）職直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢(qián)人員，承擔(dān)相應(yīng)的反洗錢(qián)工作職責(zé)，具體職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)與人民銀行有關(guān)反洗錢(qián)工作的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和處理；

（二）及時(shí)傳達(dá)上級(jí)監(jiān)管部門(mén)及本行有關(guān)文件精神和管理規(guī)定；

（五）及時(shí)了解和掌握本行反洗錢(qián)工作動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)部門(mén)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（六）負(fù)責(zé)辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三章客戶身份識(shí)別。

第十一條個(gè)人客戶在直銷銀行各電子渠道辦理注冊(cè)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照直銷銀行業(yè)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，通過(guò)核對(duì)客戶有效身份證件的真實(shí)性以及驗(yàn)證客戶在我行直銷銀行綁定的銀行卡是否歸屬同一人，預(yù)留信息是否一致等方式確認(rèn)客戶身份。

第十二條個(gè)人客戶在直銷銀行各電子渠道辦理變更業(yè)務(wù)和提現(xiàn)業(yè)務(wù)，按有關(guān)反洗錢(qián)規(guī)定需要核查客戶有效身份證件信息，手持身份證照片和特殊動(dòng)作照片（視頻認(rèn)證等），確保時(shí)客戶本人親自操作。

第十三條個(gè)人客戶在直銷銀行的各電子渠道進(jìn)行其他相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)采取登錄密碼，交易密碼，手機(jī)動(dòng)態(tài)碼，靜態(tài)驗(yàn)證碼等交叉認(rèn)證措施，識(shí)別客戶身份。

第四章大額交易和可疑交易報(bào)告。

第十四條反洗錢(qián)人員應(yīng)對(duì)直銷銀行業(yè)務(wù)中的大額交易和可疑交易大額或行為進(jìn)行甄別、確認(rèn)，并按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)形成大額交易和可疑交易報(bào)告，按照規(guī)定的程序及時(shí)、完整地向中國(guó)反洗錢(qián)監(jiān)測(cè)分析中心報(bào)送。

第十五條大額交易和可疑交易報(bào)告以客戶為單位生成，含有客戶不同渠道發(fā)生的若干筆交易信息。

大額交易和可疑交易認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照中國(guó)人民銀行《金融機(jī)構(gòu)大額交易和可疑交易報(bào)告管理辦法》（中國(guó)人民銀行令[2006]第2號(hào)）和《金融機(jī)構(gòu)報(bào)告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》（中國(guó)人民銀行令[2007]第1號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條直銷銀行大額交易報(bào)告信息的采集、報(bào)告工作以反洗錢(qián)監(jiān)控系統(tǒng)為主；可疑交易報(bào)告信息實(shí)行系統(tǒng)批量采集與人工判斷發(fā)現(xiàn)相結(jié)合的方式，對(duì)能夠通過(guò)反洗錢(qián)監(jiān)控系統(tǒng)采集的可疑交易數(shù)據(jù)實(shí)行系統(tǒng)批量采集。反洗錢(qián)監(jiān)控系統(tǒng)將符合大額交易標(biāo)準(zhǔn)或可疑交易標(biāo)準(zhǔn)的交易記錄分別生成大額交易報(bào)告或可疑交易報(bào)告導(dǎo)入反洗錢(qián)監(jiān)控系統(tǒng)。

第十七條大額交易報(bào)告流程。

（一）反洗錢(qián)監(jiān)控系統(tǒng)每日日終對(duì)直銷銀行交易日志進(jìn)行掃描，將所有渠道發(fā)生的符合大額交易標(biāo)準(zhǔn)的交易記錄導(dǎo)入反洗錢(qián)監(jiān)控系統(tǒng)。

（二）反洗錢(qián)監(jiān)控系統(tǒng)將大額交易數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，在交易發(fā)生后的按照客戶為單位生成大額交易報(bào)告向中國(guó)反洗錢(qián)監(jiān)測(cè)分析中心報(bào)告。

第十八條可疑交易報(bào)告流程。

（一）反洗錢(qián)監(jiān)控系統(tǒng)每日日終對(duì)交易日志進(jìn)行掃描，將所有渠道發(fā)生的且符合可疑交易標(biāo)準(zhǔn)的交易記錄導(dǎo)入反洗錢(qián)監(jiān)控系統(tǒng)，由反洗錢(qián)監(jiān)控系統(tǒng)生成可疑交易報(bào)告。

（二）反洗錢(qián)人員應(yīng)每日登錄反洗錢(qián)監(jiān)控系統(tǒng)檢查是否有相應(yīng)的可疑交易報(bào)告，并進(jìn)行甄別。

（三）初步可疑交易甄別工作應(yīng)在交易發(fā)生后的5個(gè)工作日內(nèi)完成。

第十九條直銷銀行應(yīng)遵循有關(guān)反洗錢(qián)法規(guī)和監(jiān)管要求，保存好客戶身份資料、交易記錄。

第二十條應(yīng)保存的客戶身份資料包括：客戶身份信息、資料以及反映本行開(kāi)展客戶身份識(shí)別工作情況的各種記錄和資料。

應(yīng)當(dāng)保存的交易記錄包括：每筆交易的時(shí)間，交易類型，金額，產(chǎn)品，賬號(hào)等交易明細(xì)信息以及有關(guān)規(guī)定要求的反映交易真實(shí)情況驗(yàn)證信息。

第二十一條直銷銀行系統(tǒng)設(shè)臵上應(yīng)當(dāng)采取必要的控制，防止客戶身份資料和交易記錄信息缺失、損毀及泄漏。

第二十二條直銷銀行客戶身份資料和交易記錄保存期限：

（一）直銷銀行客戶身份資料應(yīng)按照《銀行電子賬戶管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管；

（二）直銷銀行交易記錄為電子交易數(shù)據(jù)，應(yīng)自交易發(fā)生日起至少保存5年。

第六章反洗錢(qián)調(diào)查和檢查協(xié)助工作。

第二十三條各部門(mén)應(yīng)按我行有關(guān)規(guī)定積極配合司法機(jī)關(guān)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)開(kāi)展反洗錢(qián)調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)檢查工作，提供必要的人員、技術(shù)和設(shè)備支持，提供相關(guān)數(shù)據(jù)、資料，如實(shí)反映調(diào)查、檢查提出的問(wèn)題。第二十四條內(nèi)控合規(guī)部門(mén)為協(xié)助執(zhí)行工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)牽頭協(xié)助反洗錢(qián)調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)檢查工作；直銷銀行各部門(mén)應(yīng)密切配合，如提供相關(guān)直銷銀行數(shù)據(jù)或資料，應(yīng)經(jīng)內(nèi)控合規(guī)部門(mén)審定并由其提交給有權(quán)機(jī)關(guān)。

第二十五條協(xié)助有權(quán)機(jī)關(guān)執(zhí)行工作的范圍應(yīng)嚴(yán)格限定在法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)之內(nèi)，不得超出法定范圍。

第二十六條將直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢(qián)檢查納入運(yùn)行日常檢查工作，采取日常檢查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式，分層次、有重點(diǎn)地開(kāi)展反洗錢(qián)檢查和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改反洗錢(qián)工作中存在的問(wèn)題。

第二十七條將直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢(qián)工作情況納入經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核體系，定期對(duì)直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢(qián)工作情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

第二十八條對(duì)違反反洗錢(qián)規(guī)定的單位和人員，按照《反洗錢(qián)法》和《金融機(jī)構(gòu)反洗錢(qián)規(guī)定》和我行有關(guān)制度進(jìn)行處理；對(duì)觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十九條對(duì)從事直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢(qián)工作成績(jī)突出的單位或工作人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰。

第八章附則。

第三十條本辦法未盡事宜，按照《銀行股份有限公司反洗錢(qián)管理辦法（修訂）》和《金融機(jī)構(gòu)反洗錢(qián)規(guī)定》執(zhí)行。第三十一條本辦法由銀行股份有限公司負(fù)責(zé)制定、修改和解釋。第三十二條本辦法自****年*月*日起施行。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇十一

身份證號(hào)碼：__________________________________。

性別：________。

文化程度：_____________。

出生日期：________年_____月_____日

參加工作時(shí)間：______年______月______日。

入行時(shí)間：________年______月______日。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《______銀行勞動(dòng)合同管理暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。

第一條勞動(dòng)合同期限，按下列第______項(xiàng)確定：

(一)有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月_____日止;合同期限為_(kāi)_____年_____月_____日。

(二)無(wú)固定期限：從_____年_____月____日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作為期限：從_____年___月____日起至________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以_______________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

(四)試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期為_(kāi)_____天。

(五)見(jiàn)習(xí)期從_______年_____月_____日起至_____年____月____日止，見(jiàn)習(xí)期為_(kāi)_____天。

二、工作內(nèi)容。

第二條甲方根據(jù)工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況，在征求乙方意見(jiàn)后可調(diào)整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時(shí)，甲方也可以安排乙方待崗或培訓(xùn)，乙方愿意服從甲方的調(diào)整安排。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第四條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，并根據(jù)不同工作崗位需要，確定乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí))工時(shí)制度。

第五條乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及按國(guó)家、中國(guó)建設(shè)銀行總行、甲方有關(guān)規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假等待遇。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第六條甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家和地方政府規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對(duì)女職工進(jìn)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。

第八條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止發(fā)生勞動(dòng)安全事故，減少職業(yè)危害。

五、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

第九條甲方貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)國(guó)家和行內(nèi)有關(guān)規(guī)定，確定員工工資分配方式和水平(其中：試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)合同工資_____元/月，試用期、見(jiàn)習(xí)期滿后勞動(dòng)合同工資______元/月)，并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

第十條乙方待崗時(shí)，甲方保證乙方待崗期間的月生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ纤健?/p>

第十一條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律。

第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。

第十三條乙方應(yīng)保守甲方重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)和重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)等商業(yè)秘密。

第十四條甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。

七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。

第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。

勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十六條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

第十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿，或者甲乙雙方約定的以下終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)：

(二)乙方退休或者退職。

(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

(四)甲方破產(chǎn)或被撤銷。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十八條第十七條第(一)項(xiàng)或者第(二)項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情形終結(jié)時(shí)為止：

(一)乙方在醫(yī)療期內(nèi)。

(二)乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同延緩終止的情形。

第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。

(四)由于乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，致使無(wú)法履行勞動(dòng)合同。

(五)被依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

(一)乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)一次培訓(xùn)、調(diào)整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的。

(二)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方經(jīng)營(yíng)虧損或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員才能維持經(jīng)營(yíng)的，可以裁減人員，與乙方解除勞動(dòng)合同。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

(三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前120天以書(shū)面形式通知甲方。

第二十六條終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十八條勞動(dòng)合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，均應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失且損失超過(guò)違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償超過(guò)違約金不足的部分。違約金及賠償金標(biāo)準(zhǔn)按《______銀行勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)條款執(zhí)行。

第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、其他。

第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第三十一條本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，依照國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條《______銀行勞動(dòng)合同管理暫行辦法》為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三十三條本合同未盡事宜，適用國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。

甲方。

乙方。

日期

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇十二

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及山東省有關(guān)規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

甲方：濟(jì)寧東魯人力資源有限公司。

法定代表人：李麗華。

公司地址：濟(jì)寧市環(huán)城北路5號(hào)老干部活動(dòng)中心404室乙方：性別：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工，對(duì)乙方試用期為2個(gè)月。試用期期間的具體事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同期限年，于年月日開(kāi)始，于年月日終止。

第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

2、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。

4、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù)。

第四條工作時(shí)間和休息休假。

乙方的工作時(shí)間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

乙方的工資及其他補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應(yīng)崗位工資。

及補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰等執(zhí)行。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

3、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。

4、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)用品及福利，按月足額發(fā)放乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)貼等，不得無(wú)故拖延。

1、符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

(1)甲方因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員。

(2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ?，也不能調(diào)換其他工種。

(3)乙方觸犯國(guó)家法律法規(guī)負(fù)有刑事責(zé)任，或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開(kāi)除的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)協(xié)議。

2、符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議的或違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

3、任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議,須提前三十天通知對(duì)方。

1、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司的員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、乙方如觸犯國(guó)家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開(kāi)除。因乙方原因?qū)韭曌u(yù)或利益造成損害的,甲方有權(quán)對(duì)乙方采取罰款等措施。

4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機(jī)密，員工離開(kāi)公司前,應(yīng)認(rèn)真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人證明簽字后,方可到公司財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算離開(kāi)。

5、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出辭職的,應(yīng)退還相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費(fèi)用方可離開(kāi)。

6、其他因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)需扣款處罰的,視具體情況解決。

第九條其他。

1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

2、本合同自雙方簽字之日生效。

3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇十三

昨天，又參加了央行組織的反洗錢(qián)工作培訓(xùn)，一天的培訓(xùn)時(shí)間實(shí)在太短了，由于時(shí)間有限，很多報(bào)告人都沒(méi)有將問(wèn)題講到位，聽(tīng)后感到意猶未盡。一是自己由于才疏學(xué)淺，很多反洗錢(qián)工作問(wèn)題都一知半解，研究不深，萬(wàn)不敢和領(lǐng)導(dǎo)、教授面前造次，二是較為羞怯，恐怕一言有失，無(wú)意中得罪了人。所以很多問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)沒(méi)有厘清，較為缺憾。

昨天上午，先由周科長(zhǎng)首先發(fā)言，對(duì)上海市反洗錢(qián)自評(píng)估工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，聽(tīng)完后感到自己的工作和其他銀行比，差距還是很大的，特別是自評(píng)估指標(biāo)選擇和實(shí)際評(píng)估方面，還是較為粗放。二家優(yōu)秀的外資銀行(三井、三菱)差不多每年都是優(yōu)秀，使我自嘆弗如。非常想了解人家是怎么做的，可惜這兩家均未做報(bào)告。

然后，由三家中、外資銀行分別發(fā)表工作經(jīng)驗(yàn)，由于時(shí)間過(guò)短，報(bào)告內(nèi)容均虎頭蛇尾，我最關(guān)注的日常操作問(wèn)題沒(méi)有談深、談細(xì)。印象比較深的是招商銀行，他們要求每筆客戶交易均需請(qǐng)客戶提交說(shuō)明，感到實(shí)際工作中較難做到，如果客戶僅于交易憑證籠統(tǒng)的注明“貨款”或“往來(lái)款”，我們銀行怎么對(duì)其交易背景進(jìn)行核實(shí)。就是做了核實(shí)工作，怎么能證明客戶提交的理由一定正確?我的觀點(diǎn)是，商業(yè)銀行與客戶是平等的，商業(yè)銀行不是監(jiān)管單位，沒(méi)有能力和手段監(jiān)控客戶交易，懷疑是要有根據(jù)的。哪怕客戶交易特征符合可疑交易報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)，提交理由也存在一定問(wèn)題(真的要洗錢(qián)，理由一定冠冕堂皇)，商業(yè)銀行在沒(méi)有取得確鑿的證據(jù)前，報(bào)告的可疑交易是蒼白無(wú)力的。

渣打銀行確實(shí)是一家全球性的銀行，反洗錢(qián)工作條理清晰、架構(gòu)完整，只是昨天時(shí)間較少，沒(méi)有講得很清楚。

下午的培訓(xùn)，更加精彩。先由復(fù)旦陳浩然教授介紹國(guó)際反洗錢(qián)工作形式，我已經(jīng)聆聽(tīng)好幾次陳教授的教誨。陳教授實(shí)際上是給我們上了一堂普法課，兩小時(shí)的課程插科打諢、完全脫稿，教授就是不一樣。但教授的一個(gè)講法，似有點(diǎn)問(wèn)題，就是刑法191條洗錢(qián)罪的定義。今天特地查了一下，解釋是5種客觀條件涉嫌洗錢(qián)罪，第一是提供資金賬戶，教授稱是針對(duì)銀行的。實(shí)際不然，實(shí)務(wù)中不大可能由銀行直接提供賬戶給客戶去洗錢(qián)，大部分情況是銀行不知情，客戶提供自己的銀行賬戶給其他人用于洗錢(qián)。

還有，就是理財(cái)產(chǎn)品用于洗錢(qián)。理財(cái)產(chǎn)品與定期存款、活期存款好像在我的視野里，對(duì)客戶身份識(shí)別的方式是一樣的，究竟它怎么會(huì)淪為天然的洗錢(qián)工具，沒(méi)有搞清楚，還要補(bǔ)補(bǔ)課。

反洗錢(qián)局的魯處長(zhǎng)講課更為精彩，沒(méi)想到處長(zhǎng)大人還能光臨小博，并且引用了1年前本人的觀點(diǎn)，真是三生有幸啊!今天特地又翻出來(lái)那篇文章，對(duì)于“勤勉盡責(zé)”當(dāng)時(shí)的理解可能較為偏激，回憶當(dāng)時(shí)情況，是看了一篇報(bào)道(還是道聽(tīng)途說(shuō)，忘記了)，一些地方人民銀行將反洗錢(qián)工作處罰，作為樹(shù)立威信或不可告人目的的工具，實(shí)在有悖反洗錢(qián)工作的工作立場(chǎng)，所以就那個(gè)啥的寫(xiě)上了。還有一點(diǎn)就是，您與教授都講到了，如果案件發(fā)生并追溯到商業(yè)銀行，怎么看銀行都會(huì)存在問(wèn)題，這就需要檢查人的主觀判斷了。

第二，就是銀行凍結(jié)客戶賬戶問(wèn)題，金融機(jī)構(gòu)如果發(fā)現(xiàn)客戶交易異常，是不是有權(quán)限凍結(jié)客戶賬戶?法律上有明確的規(guī)定，如果執(zhí)行凍結(jié)措施無(wú)法可依，銀行又將卷入法律糾紛。反洗錢(qián)法也規(guī)定，如果臨時(shí)凍結(jié)客戶賬戶，是要由人民銀行同意的。

首先，增長(zhǎng)了自身知識(shí)，改善了我的知識(shí)結(jié)構(gòu)。本次培訓(xùn)主要安排了十個(gè)方面的講題，既包括有具體業(yè)務(wù)知識(shí)，像“新形勢(shì)下反洗錢(qián)工作現(xiàn)狀及發(fā)展”、“我國(guó)社會(huì)征信體系建設(shè)問(wèn)題研究”，也包括有宏觀方面課題，如“宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、貨幣政策與穩(wěn)定”、“當(dāng)前國(guó)際局勢(shì)熱點(diǎn)透視”，還包括有與我們?nèi)粘９ぷ魃罹o密相關(guān)的一些內(nèi)容，如“履職能力與創(chuàng)新思維”、“國(guó)家公職人員心理問(wèn)題及其調(diào)適”，等等，擔(dān)任授課人員既有總行領(lǐng)導(dǎo)，也有教授學(xué)者，他們深入淺出、形象生動(dòng)的講解，從方方面面幫助我們?cè)鲩L(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。有些領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者還將他們最新的研究成果毫無(wú)保留地合盤(pán)托出，如此近距離聆聽(tīng)業(yè)界權(quán)威們的耐心細(xì)致講解，我覺(jué)得這樣的機(jī)會(huì)對(duì)于我們基層工作的央行干部真的是非常難得、非常寶貴。眾所周知，當(dāng)前社會(huì)是一個(gè)學(xué)習(xí)型社會(huì)，我們自身工作中所面臨的知識(shí)更新頻度更快、任務(wù)要求更高，此種形勢(shì)下，此次培訓(xùn)為我們提供的知識(shí)養(yǎng)分，對(duì)于豐富我們的知識(shí)積累、改善我們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，促使我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)面前游刃有余地做好本職工作，盡管說(shuō)有些杯水車薪，但無(wú)疑是雪中送炭，益處多多。

其次，加強(qiáng)了同行交流，汲取了有益經(jīng)驗(yàn)。本次培訓(xùn)，還穿插了座談?dòng)懻摗⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)交流環(huán)節(jié)，這為我們學(xué)員相互之間溝通了解、取長(zhǎng)補(bǔ)短創(chuàng)造了契機(jī)。此次參加培訓(xùn)的***名學(xué)員，分別來(lái)自全國(guó)各地，雖然說(shuō)我們大家都在基層央行工作，但畢竟，各地實(shí)際情況千差萬(wàn)別，在工作認(rèn)識(shí)上每個(gè)人會(huì)有自己獨(dú)特的見(jiàn)解、在工作開(kāi)展上不同單位也會(huì)有自己獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)也確實(shí)證明了這一點(diǎn)，通過(guò)小組座談?dòng)懻?，使我?duì)今后如何立足本職崗位高效做好工作有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí);通過(guò)聽(tīng)取大會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，使我對(duì)一些地方基層央行在探索農(nóng)村信用體系建設(shè)、搞好國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)工作、促進(jìn)貨幣政策實(shí)施等方面先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，有了一定程度的了解。在此意義上可以說(shuō)，此次培訓(xùn)不僅為我們基層央行工作者搭建起了一個(gè)學(xué)習(xí)知識(shí)的平臺(tái)，同時(shí)也為我們打通了一個(gè)彼此交流實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、共同促進(jìn)基層央行事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)的有益通道。

再次，明晰了身份定位，把握了工作方向。無(wú)論是在總行領(lǐng)導(dǎo)的授課中，還是學(xué)員之間的討論過(guò)程中，[蓮山~課件]大家都普遍提到，在我們的日常工作中，中級(jí)職稱在很多人而言不過(guò)是一個(gè)“影子身份”。這主要是指我們自身對(duì)于“中級(jí)職稱”的意識(shí)還不夠強(qiáng)，在開(kāi)展工作時(shí)很難想到自己是一名中級(jí)職稱人員，應(yīng)該如何更有效地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、如何更高效地開(kāi)展工作;而作為很多單位，也較少在實(shí)際工作當(dāng)中有意識(shí)地激發(fā)中級(jí)職稱人員的潛能，更好地為中級(jí)職稱人員應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)造更有利條件。其實(shí)，在全國(guó)人民銀行系統(tǒng)，中級(jí)職稱人員占了半數(shù)，他們的作用發(fā)揮得如何，直接影響到我們整體的工作效果。這次由總行人事司部署、鄭州培訓(xùn)學(xué)院組織實(shí)施的中級(jí)職稱人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可謂審時(shí)度勢(shì)，抓住了關(guān)鍵。這本身就向我們廣大中級(jí)職稱人員釋放了一個(gè)“認(rèn)識(shí)自我、建功立業(yè)”的強(qiáng)烈信號(hào)，而通過(guò)十天來(lái)的學(xué)習(xí)交流，又進(jìn)一步促使我們明確了在今后工作中如何更好地把握自我、如何更好地發(fā)揮自身作為一名中級(jí)職稱人員作用，在本職崗位上扎扎實(shí)實(shí)履行職責(zé)建功立業(yè)。

當(dāng)然了，此次培訓(xùn)，還使我有緣結(jié)識(shí)了來(lái)自五湖四海的基層央行朋友，收獲了友誼。使我有緣領(lǐng)略領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)者們的風(fēng)采，不只是學(xué)識(shí)上的風(fēng)采，更兼職業(yè)道德、人格方面的魅力。比如像授課的總行領(lǐng)導(dǎo)，雖說(shuō)他們身居一定地位，但他們非常平易近人，上課前后會(huì)非常恭敬地向在座學(xué)員鞠躬致敬、回答學(xué)員們的問(wèn)題時(shí)非常耐心，而且循循善誘，特別像馬林巡視員，三個(gè)小時(shí)一直站著給學(xué)員們授課，力圖給學(xué)員們講解更多關(guān)于人民銀行成立的相關(guān)知識(shí);而像一些院校的專家學(xué)者們，他們講解中所透露出的對(duì)于學(xué)習(xí)、研究的孜孜以求精神，也極大地感染和激勵(lì)著我們。這些方面，雖然不是具體的理論知識(shí)，但它作為一種精神財(cái)富，會(huì)對(duì)我們今后為人處事、待人接物等方面產(chǎn)生潛移默化的良好作用。

難忘的十天培訓(xùn)時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，在此，由衷地感謝總行人事部門(mén)為基層央行員工提升素質(zhì)提供了寶貴時(shí)機(jī)，感謝鄭州培訓(xùn)學(xué)院相關(guān)工作人員認(rèn)真周到的服務(wù)、無(wú)微不至的關(guān)心。也希望中級(jí)職稱培訓(xùn)班能長(zhǎng)期舉辦下去，越辦越好。

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇十四

法定代表人(或委托代理人)。

姓名：_______________________。

性別：_______________________。

行政職務(wù)：_______________________。

乙方姓名：_______________________。

性別：_______________________。

文化程度：_______________________。

出生時(shí)間：____________年____月____日。

參加工作時(shí)間：__________年____月____日。

入行時(shí)間：____________年____月____日。

身份證號(hào)碼：______________________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行合同范文工勞動(dòng)合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年。

本合同生效日期為_(kāi)_年__月__日。

本合同__年__月__日終止。

工作內(nèi)容。

一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

工作時(shí)間和休息、休假。

一、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。

二、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。

勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。

勞動(dòng)報(bào)酬。

一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。

二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

保險(xiǎn)福利待遇。

一、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

二、乙方享受國(guó)家法定的節(jié)、假日及婚喪假。

三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：

一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。

二、遵守職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。

四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對(duì)工作崗位的安排和調(diào)整。

五、保守甲方的秘密。

六、乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。

一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;。

(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。

(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

(二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的;。

(三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。

(四)勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。

四、勞動(dòng)合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)至該情形結(jié)束：

(一)女合同范文工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。

(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。

五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。

(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(三)泄露甲方秘密或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的;。

(四)違反勞動(dòng)合同，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。

(六)被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知乙方。

(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。

(三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的;。

(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

八、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。

九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(三)女合同范文工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知甲方。

十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(二)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同：

(一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;。

(二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。

違約責(zé)任和違約賠償。

一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金______元;由此給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。

甲乙雙方對(duì)賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。

二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的;。

(二)乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的;。

(三)未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的;。

(四)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。

三、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：

(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用;。

(二)對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的;。

(二)乙方不能勝任儲(chǔ)蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：

(二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事儲(chǔ)蓄工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

四、乙方月收入包括________(項(xiàng)目)。

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，自發(fā)生爭(zhēng)議之日起日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起日內(nèi)，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

其他。

一、雙方約定的其他事項(xiàng)：

二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國(guó)家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

______年______月______日。

銀行勞動(dòng)合同管理辦法篇十五

為全面提升營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜員工作效率和服務(wù)水平，改進(jìn)柜面服務(wù)質(zhì)量，防范各類操作風(fēng)險(xiǎn)及道德風(fēng)險(xiǎn)，形成員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低的用人機(jī)制，特制定本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

二、考核對(duì)象

伊金霍洛旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社各信用社、分社、營(yíng)業(yè)部的在崗專、兼職前臺(tái)柜員（主任和主持工作副主任不參與考核）。

三、考核方式

考核工作堅(jiān)持業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)和崗位職責(zé)考核相結(jié)合，社內(nèi)評(píng)議和聯(lián)社組織考評(píng)相結(jié)合，業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試與業(yè)務(wù)操作技能相結(jié)合，工作量與工作質(zhì)量相結(jié)合，通過(guò)考核測(cè)試及“查、看、聽(tīng)、訪、談”等形式進(jìn)行考核。

四、考核內(nèi)容及分值

（一）前臺(tái)三級(jí)柜員

1、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試（30分）

對(duì)柜員業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行筆試。

2、業(yè)務(wù)技能（35分）

文字錄入速度測(cè)及編輯排版測(cè)試（輸入法自定）（10分）、excel測(cè)試（excel中操作）（10分）、核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作實(shí)例分析測(cè)試（15分）。

3、工作質(zhì)量（10分）

按所在社上年度綜合目標(biāo)考核內(nèi)部管理分?jǐn)?shù)及聯(lián)社各部室上年通報(bào)情況得分。

綜合目標(biāo)考核內(nèi)部管理分?jǐn)?shù)占7分，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)以率得分，通報(bào)情況占3分，根據(jù)差錯(cuò)次數(shù)每次扣0.5分，扣完基本分為止。

4、組織評(píng)價(jià)（25分）

1、由社主任評(píng)價(jià)得分。（10分）

由社主任根據(jù)柜員的德、能、勤、績(jī)等綜合評(píng)價(jià)，其中會(huì)計(jì)及其它三級(jí)柜員由主任、副主任評(píng)價(jià)得分。

2、考核組評(píng)價(jià)得分。（15分）

考核組根據(jù)考核情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

（二）前臺(tái)一級(jí)柜員、一級(jí)兼二級(jí)柜員

1、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試（30分）

對(duì)柜員業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行筆試。

2、業(yè)務(wù)技能（30分）

核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作測(cè)試（10分）、文字錄入速度測(cè)試（輸入法自定）（10分）、數(shù)字小鍵盤(pán)錄入測(cè)試（excel中操作）（10分）。

3、業(yè)務(wù)量（10分）

阿鎮(zhèn)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)分別考核社內(nèi)平均業(yè)務(wù)量占比和地區(qū)平均業(yè)務(wù)量占比，達(dá)到或超出平均數(shù)的得基本分，低于平均數(shù)的以率扣分，其中社內(nèi)平均業(yè)務(wù)量考核柜員占本網(wǎng)點(diǎn)日均筆數(shù)的比例（5分）；地區(qū)平均業(yè)務(wù)量考核柜員占城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)日均筆數(shù)的比例（5分）。其它網(wǎng)點(diǎn)只考核社內(nèi)平均業(yè)務(wù)量（10分）。

4、工作質(zhì)量（10分）

按所在社上年度綜合目標(biāo)考核內(nèi)部管理分?jǐn)?shù)及各部室上年通報(bào)情況得分。

綜合目標(biāo)考核內(nèi)部管理分?jǐn)?shù)占3分，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)以率得分；差錯(cuò)率及通報(bào)情況占7分，差錯(cuò)率考核柜員抹賬及隔日沖正占全年業(yè)務(wù)筆數(shù)的比例，每超出萬(wàn)分之三一個(gè)點(diǎn)扣1分，通報(bào)情況每次扣0.5分，兩項(xiàng)扣完基本分為止。

5、組織評(píng)價(jià)（20分）

1、由社主任、副主任評(píng)價(jià)得分。（10分）

由社主任根據(jù)柜員的.德、能、勤、績(jī)等綜合評(píng)價(jià)。

2、考核組評(píng)價(jià)得分。（10分）

考核組根據(jù)考核情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

對(duì)于上柜時(shí)間未超過(guò)100天的柜員不考核業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)質(zhì)量，考核項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)占比分別為：業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試（35分）、業(yè)務(wù)技能（45分，每小項(xiàng)15分）、組織評(píng)價(jià)（20分）。

五、考核結(jié)果應(yīng)用

每年年初考核，根據(jù)考核確定柜員當(dāng)年職級(jí)工資，不合格柜員告誡期滿再考核。

（一）優(yōu)秀柜員（95分以上，含95分）：職級(jí)系數(shù)在基本系數(shù)的基礎(chǔ)上晉一檔。

（二）合格柜員（70分-95分，含70分）：職級(jí)系數(shù)執(zhí)行基本系數(shù)。

（三）基本合格柜員（60分-80分，含60分）：職級(jí)系數(shù)在原系數(shù)的基礎(chǔ)上降一檔。

（四）不合格柜員（60分以下）：職級(jí)系數(shù)在原系數(shù)的基礎(chǔ)上降二檔，并給予半年告誡期，半年后考核仍然達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)，要實(shí)行淘汰或轉(zhuǎn)崗。

（五）考核結(jié)果將在全轄范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期3天。

柜員考核成績(jī)將做為評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)。對(duì)于上年度存款不達(dá)標(biāo)、違反安全保衛(wèi)制度及操作規(guī)程受到通報(bào)處罰的不得評(píng)為優(yōu)秀柜員，考核結(jié)果下調(diào)一級(jí)，連續(xù)三年存款不達(dá)標(biāo)或違反安全保衛(wèi)制度及操作規(guī)程情節(jié)嚴(yán)重的取消柜員資格。

六、本辦法從2012年1月1日起執(zhí)行，原柜員等級(jí)管理考核辦法同時(shí)廢止。

一、工作時(shí)間:

員工上班時(shí)間為周一至周五下午,上午8:00—11:30, 下午14:30

—16:50。

二、考勤內(nèi)容:

(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;

(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;

(3)工作時(shí)間未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者?即為擅離職守;

三、考勤:

(1)上班時(shí)間1 分鐘后15 分鐘內(nèi)為遲到;當(dāng)月累計(jì)三次遲到者,

按曠工一天計(jì)算。

(2)遲到15分鐘以上(不含15分鐘)列為曠工半天。當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上，均予警告或處罰。

(3)未到下班時(shí)間早退者一律作曠工半日論。不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假。

(4)特殊情況者報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人由部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)綜管部酌情處理。

四、績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分

1、全月無(wú)事假、病假、遲到、早退的員工每月視為全勤，加績(jī)效工資積分。

2、全月工作無(wú)過(guò)失，加績(jī)效工資積分。

3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，獲上級(jí)表?yè)P(yáng)，加工資積分。

4、嚴(yán)格遵守管理制度，成績(jī)突出，受到相關(guān)部門(mén)表彰，加工資積分。

5、員工技能考核前5 名者，6—10 名者，加相應(yīng)工資積分。

6、每月能在自己崗位上成績(jī)突出的員工或部門(mén)加相應(yīng)工資積分。

五、績(jī)效工資需扣除部分

1、上班時(shí)間1 分鐘后15 分鐘內(nèi)為遲到，遲到每次扣除工資積分，當(dāng)月累計(jì)三次遲到者，按曠工一天處理。遲到十五分鐘以上列為曠工半天。

2、15 分鐘以上早退者一律作曠工半日處理，扣工資積分。不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假。

4、曠工一天扣工資積分。當(dāng)月累計(jì)曠工三天，含三天以上，予以工資積分。

5、工作不認(rèn)真，受到上級(jí)批評(píng)扣工資積分。

6、不能按時(shí)、按要求完成工作任務(wù)，受到上級(jí)批評(píng)扣工資積分。

7、上班處理私人事情或干擾他人正常上班扣工資積分。

8、注重儀容儀表，體現(xiàn)企業(yè)形象，各部門(mén)在員工上崗前應(yīng)檢查員工的儀容儀表情況。

若員工上崗期間，儀容儀表沒(méi)有達(dá)到企業(yè)要求，每項(xiàng)每次扣工資積分。

9、不認(rèn)真完成本部門(mén)日常團(tuán)隊(duì)任務(wù)，受到批評(píng)，部門(mén)成員每人扣工資積分。

15、損壞企業(yè)形象，受到上級(jí)部門(mén)紀(jì)律處分者，予以處罰。

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