總結(jié)可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和短處,為今后的成長(zhǎng)提供參考。總結(jié)要寫出自己的真實(shí)感受和思考,避免敷衍和機(jī)械地堆砌文字。以下是一些寫作技巧和范文分享,希望對(duì)大家總結(jié)的寫作有所啟發(fā)。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇一
一年來(lái),在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下,本人嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,積極工作,奮力作為,較好的完成了各項(xiàng)工作?,F(xiàn)將三年來(lái)履職情況報(bào)告如下:
一、注重學(xué)習(xí),不斷提高自身理論水平。
三年來(lái),本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,認(rèn)真貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,在思想上、政治上、行動(dòng)上時(shí)刻與黨中央保持高度一致。有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力,在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦,能運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)觀察、分析和處理問(wèn)題。在平時(shí)工作中,始終以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,充分發(fā)揮先鋒模范作用,自覺維護(hù)單位的整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。敢于堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,嚴(yán)守紀(jì)律,團(tuán)結(jié)同志,尊重領(lǐng)導(dǎo),樂(lè)于助人,無(wú)私奉獻(xiàn),做到始終牢記黨的宗旨,全心全意為人民服務(wù)。在同志們的真誠(chéng)支持和幫助下,取得了干部職工對(duì)我的高度信任,使我的工作能一步一個(gè)臺(tái)階地前進(jìn),使我的思想也更加成熟了,也使我的世界觀、人生觀、和價(jià)值觀得到了鍛煉。
二、工作踏實(shí),不斷開拓工作局面。
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。起,由于大隊(duì)長(zhǎng)到齡退居二線,本人臨時(shí)領(lǐng)頭從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行帶來(lái)的勞資糾紛,本人主要從以下幾方面進(jìn)行開拓:一是強(qiáng)化了法制宣傳。本著勞動(dòng)監(jiān)察、預(yù)防先行的原則,大隊(duì)在工業(yè)園區(qū)開展了勞動(dòng)系列法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)?;顒?dòng)采取了送法入企、掛點(diǎn)幫扶、問(wèn)診用工等多種形式,通過(guò)開展一系列的宣傳活動(dòng)提高了企業(yè)主的法律意識(shí),規(guī)范了企業(yè)的用工行為?;顒?dòng)后,園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)95.2%,比三年前提高了10.3%;勞資糾紛發(fā)生率同比下降了7.4%。二是開展了兩網(wǎng)化建設(shè)。針對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作點(diǎn)多面廣的特點(diǎn),大隊(duì)推行了勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理和網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)的模式。將勞動(dòng)監(jiān)察的范圍按區(qū)域劃分管理,明確各區(qū)域的責(zé)任人,大隊(duì)再統(tǒng)籌監(jiān)管。這樣,既節(jié)省了人力,又提高了舉報(bào)的反應(yīng)速度。在網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)上,根據(jù)省市主管部門的要求,大隊(duì)辦公系統(tǒng)與金保工程整合,實(shí)行了辦案的網(wǎng)絡(luò)化。三年來(lái),網(wǎng)絡(luò)辦案共47起,涉案金額218萬(wàn)余元。三是強(qiáng)化了建筑領(lǐng)域欠薪的`制度建設(shè)。為做好農(nóng)民工工資的清欠工資,我根據(jù)幾年來(lái)我縣欠薪的實(shí)際情況并結(jié)合兄弟縣市的做法,主動(dòng)與局領(lǐng)導(dǎo)溝通說(shuō)服縣政府出臺(tái)了農(nóng)民工工資保障辦法。該辦法明確建筑領(lǐng)域施工方、業(yè)主在中標(biāo)后均需向政府繳交工資保證金。三年來(lái),共收取農(nóng)民工工資保證金多萬(wàn)元,其中遠(yuǎn)夢(mèng)地產(chǎn)、富景地產(chǎn)項(xiàng)目啟用保證金達(dá)1500多萬(wàn)元,有效地緩解了欠薪的壓力。四是加強(qiáng)了內(nèi)部管理。為落實(shí)工作責(zé)任,提高工作效率,大隊(duì)推行了監(jiān)察員值日工作制。要求值日監(jiān)察員全程負(fù)責(zé)大隊(duì)的一切事務(wù)。
勞動(dòng)仲裁工作。初,本人兼任仲裁院副院長(zhǎng)。由于該機(jī)構(gòu)剛升格,各項(xiàng)工作剛處起步階段。本人主要從以下幾方面著手:一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。辦案質(zhì)量是仲裁工作的生命,因此,我主導(dǎo)仲裁院實(shí)行了三個(gè)制度:集體講學(xué)制、庭審合議制、責(zé)任追究制。目的是仲裁員的業(yè)務(wù)能力,三年來(lái),我縣共受理仲裁案件267起,終局裁決78起,法院維持246起,維持率達(dá)92.1%。20,我縣代表省接受了人社部仲裁辦案質(zhì)量的檢查并取得了良好成效。二是延伸了調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。為提高仲裁案件的調(diào)解率,構(gòu)建和諧的拉動(dòng)關(guān)系,我充分里用基層勞動(dòng)保障所點(diǎn)多面廣的優(yōu)勢(shì),延伸勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的辦案網(wǎng)絡(luò)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、園區(qū)企業(yè)。三年來(lái),共在園區(qū)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位建立調(diào)解機(jī)構(gòu)403戶,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)解辦案246起,爭(zhēng)議案件調(diào)解率提高了21%,涉案金額300多萬(wàn)元。幾年來(lái),仲裁院共受理258起(不含基層調(diào)解案件),本人辦理127起,調(diào)解78起,涉案結(jié)案200多萬(wàn)元。
三、清正廉潔、始終做一名合格黨員。
作為一名基層的黨員,我始終牢記為人民服務(wù)的宗旨。生活上,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。從不以權(quán)謀私,自覺抵制不良習(xí)氣,始終做到手腳干凈,清正廉潔。不該拿的堅(jiān)決不拿,不能做的堅(jiān)決不做。踏踏實(shí)實(shí)做事,清清白白做人。工作上,率先垂范,身先士卒。平時(shí)努力專研業(yè)務(wù),虛心向同事學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。
幾年來(lái)的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們的肯定。本人被評(píng)為單位先進(jìn)工作者、20被單位考評(píng)為年度優(yōu)秀。誠(chéng)然,人無(wú)完人、金無(wú)足赤,我在勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁崗位上取得些許成績(jī)是微不足道的,在實(shí)際工作中也存在工作經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富、工作作風(fēng)還不夠大膽等問(wèn)題。這些問(wèn)題還需在大家的幫助下解決。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇二
從20xx年5月進(jìn)入仲裁委,我跟著陳老師負(fù)責(zé)受理兼辦案工作。從5月份至今,跟著師傅接待、受理、送達(dá)案件150件。辦案方面也是和師傅一起,跟著參與辦理了件,其中20xx年完整的案件,從立案開始完整的學(xué)習(xí)的案件15件。
從5月份至今,接觸的仲裁員共24個(gè),總體評(píng)價(jià)和陳老師的`評(píng)價(jià)一致。
1、開庭時(shí)有些作為邊裁的仲裁員大部分時(shí)間不在狀態(tài),不關(guān)心庭審活動(dòng),沒(méi)有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。
2、完善仲裁委網(wǎng)站,及時(shí)更新,把仲裁動(dòng)態(tài)、仲裁信息、仲裁知識(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)形式向社會(huì)傳播。很多當(dāng)事人去查詢時(shí)想要的一些格式文書找不到,相關(guān)仲裁員信息未及時(shí)更新,沒(méi)有發(fā)揮網(wǎng)站應(yīng)有的'宣傳作用。
1、繼續(xù)做好仲裁法律的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報(bào)刊雜志投稿宣傳仲裁制度,在各類報(bào)紙上發(fā)表宣傳仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁制度的文章多篇。通過(guò)典型案例介紹、知識(shí)講座等形式,宣傳推廣仲裁法律制度,擴(kuò)大仲裁機(jī)構(gòu)的知名度。借助各類大型活動(dòng),積極組織對(duì)外宣傳。參加“3.15”大型咨詢活動(dòng)和商品房展示交易大會(huì)等,設(shè)立咨詢臺(tái),發(fā)放宣傳資料,耐心解答法律知識(shí)。
2、建立異地仲裁委兄弟關(guān)系。加強(qiáng)與異地仲裁委聯(lián)系,做好重要案件異地仲裁文書送達(dá)、仲裁保全等方面的協(xié)助工作。
3、將視為送達(dá)編入仲裁規(guī)則。中約定“按該地址送達(dá)即視為送達(dá)”,按該地址送達(dá)即為有效送達(dá)方式。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇三
20xx年,新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心工作,立足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局,積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,有力地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益?,F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作作如下總結(jié),并制定20xx年工作計(jì)劃:
20xx年共受理案件211件(其中集體案件3件,涉及勞動(dòng)者61人),在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)結(jié)案件211件,實(shí)際結(jié)案211件,結(jié)案率為100%。其中,調(diào)解結(jié)案82件;裁決結(jié)案104件;經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件,依法向申請(qǐng)人出具不予受理通知書的案件11件;申請(qǐng)人撤訴25件。為200余位勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失400余萬(wàn)元;接待來(lái)訪群眾600余人次。
20xx年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設(shè)開展。按照20xx年初目標(biāo)責(zé)任書的要求,全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中,已有9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)完成了基層調(diào)解組織建設(shè),并已發(fā)揮職能,全年共受理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件16件?;鶎诱{(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標(biāo)。
(一)、嚴(yán)把立案受理關(guān).在立案工作中,嚴(yán)格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定,充分尊重和保障當(dāng)事人的訴權(quán),做到了立、審分開,有效的避免了申訴人重復(fù)咨詢、重復(fù)申訴、仲裁人員重復(fù)接待的現(xiàn)象發(fā)生。
(二)、始終注重調(diào)解。無(wú)論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中,千方百計(jì)加大調(diào)解力度,提高調(diào)解成功率,使“重調(diào)解、慎裁決”落到實(shí)處。
(三)、確保辦案質(zhì)量,提高辦案效率。對(duì)于案情簡(jiǎn)單,事實(shí)清楚的案件,采取簡(jiǎn)易處理程序,爭(zhēng)取多辦案、辦好案;對(duì)于案情較復(fù)雜、涉及面廣的案件,采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上,重事實(shí)、講證據(jù),嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
(一)按照省市人社部門要求,繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。20xx年已按照原定計(jì)劃完成了9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的基層調(diào)解組織建設(shè),另有6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃在20xx年完成建設(shè),在20xx年底做到基層調(diào)解組織在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。
(二)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),著力構(gòu)建人性化維權(quán)理念。一是熱情接待來(lái)訪群眾。熱情傾聽群眾合理訴求,耐心細(xì)致做好當(dāng)事人的宣傳解釋工作,及時(shí)疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒,有效化解當(dāng)事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。追求簡(jiǎn)便、快捷、靈活的處理方法,為及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議提供便利。三是開通維權(quán)綠色通道。針涉及農(nóng)民工工資的案件,在查明事實(shí)的情況下,快立、快審、快裁,設(shè)立接待咨詢機(jī)構(gòu)、公開辦公電話及辦案程序,做到有訪必接、有問(wèn)必答、有理必訴、有訴必理,讓廣大人民群眾申訴有門,維權(quán)有路。
(三)切實(shí)加大勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防力度。始終把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭作為宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)的重要陣地,通過(guò)公開開庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,大力宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī),不斷提高勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)和用人單位勞動(dòng)管理水平,督促和指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)民主管理,完善各項(xiàng)制度,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)管理法制化、科學(xué)化和規(guī)范化。為我縣和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇四
仲裁員:
鄭××訴海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案,河南方邦律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人鄭××的委托,指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)11月30日仲裁庭前調(diào)解(未果)和1月16日開庭審理。現(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用,發(fā)表如下代理意見:
一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下:
6、在201月16日的庭審當(dāng)中,被申請(qǐng)人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請(qǐng)人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”,這就表明被申請(qǐng)人積極承認(rèn)其與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
7、申請(qǐng)人提供的“購(gòu)房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請(qǐng)人曾經(jīng)代表被申請(qǐng)人為客戶提供一系列購(gòu)房服務(wù)的事實(shí),而這些工作,如果沒(méi)有公司授權(quán),很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另:被申請(qǐng)人要求每個(gè)置業(yè)顧問(wèn)填寫《商品房買賣合同》審核單和購(gòu)房人簽名,都可證明被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但因此審核單有被申請(qǐng)人保管,申請(qǐng)人無(wú)法提交。
8、申請(qǐng)人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價(jià)格及坐落位置等詳細(xì)信息及對(duì)于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況,相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
9、在年2月16日的開庭中被申請(qǐng)人在當(dāng)庭以通過(guò)不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,如“關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納的辯解為,流動(dòng)性大,申請(qǐng)人同意不繳納”,“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”;“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”,等等都已說(shuō)明被申請(qǐng)人承認(rèn)與申請(qǐng)人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人自9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關(guān)于工資,第一,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;第二,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關(guān)于申請(qǐng)人在職時(shí)間,有以下證據(jù)可予以證明:
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。
2、申請(qǐng)人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料,可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性;在客戶購(gòu)房時(shí),按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表,審批表內(nèi)容有申請(qǐng)人填寫,并有申請(qǐng)人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會(huì)宣讀告知申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)提成比例,此提成比例并有公司文件和會(huì)議記錄為證,但因此證據(jù)在被申請(qǐng)人保管和記錄,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
4、根據(jù)申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”,能夠充分顯示出申請(qǐng)人每個(gè)月的工資收入,也能夠推算出被申請(qǐng)人是按購(gòu)房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。
對(duì)于以上事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【**】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
四、被申請(qǐng)人應(yīng)該為申請(qǐng)人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為本單位職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間,被申請(qǐng)人既未與之簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同,也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定,侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行處罰和糾正。
五、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.6元;
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)人有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。
房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性,工作人員經(jīng)常日平均工作十個(gè)小時(shí)以上,休息日和法定休假日得不到休息,根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第44條的規(guī)定,要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請(qǐng)人提供線索,申請(qǐng)人在職期間,上下班時(shí)間需要通過(guò)“指紋打卡機(jī)”確認(rèn),而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司,請(qǐng)求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。
綜上所述,對(duì)于以上請(qǐng)求,請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第92條予以支持。
此致
委托代理人:王冰光。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇五
20xx年第一季度我市共處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件378宗,涉及勞動(dòng)者人數(shù)601人。其中仲裁機(jī)構(gòu)立案處理214宗,當(dāng)季審結(jié)案件165宗,仲裁結(jié)案率77.10%;仲裁調(diào)解共164件,當(dāng)季調(diào)解結(jié)案159宗,仲裁調(diào)解結(jié)案率96.95%。全市共處理10人以上集體爭(zhēng)議案件5宗,涉及勞動(dòng)者316人。經(jīng)過(guò)認(rèn)真審查,共有30宗申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的案件不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的受案范圍,已依法開具了不予受理通知書。
(一)開展我市非公有制企業(yè)、商會(huì)(協(xié)會(huì))勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范工作。
司、廣東新亞光電纜有限公司、清遠(yuǎn)市金屬協(xié)會(huì)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防示范單位,今后將以這三家企業(yè)(商會(huì))為基礎(chǔ),以點(diǎn)帶面續(xù)步推進(jìn)。
(二)做好20xx年度仲裁案件統(tǒng)計(jì)和仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
一是按省廳辦《關(guān)于做好20xx年調(diào)解仲裁統(tǒng)計(jì)工作的通知》(粵人社辦〔20xx〕40號(hào))精神,已要求各地從今年第一季度開始按照新的統(tǒng)計(jì)方法統(tǒng)計(jì)錄入,并做好有關(guān)臺(tái)帳工作。
二是按省廳辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員任職培訓(xùn)大綱(試行)的通知》(粵人社辦〔20xx〕61號(hào))精神,要求各地仲裁院做好20xx年當(dāng)?shù)財(cái)M聘仲裁員聘前培訓(xùn)工作和當(dāng)?shù)刂俨脝T和已聘仲裁員不少于40學(xué)時(shí)的脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
(一)繼續(xù)完善協(xié)調(diào)機(jī)制,仲裁部門經(jīng)常與法院溝通協(xié)調(diào)工作,共同研究和解決在處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件過(guò)程中遇到的疑難問(wèn)題并達(dá)成共識(shí),有效地保障勞資雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
(二)繼續(xù)推進(jìn)各地勞動(dòng)事務(wù)所調(diào)解組織和各類企業(yè)調(diào)解組織的建立,通過(guò)基層調(diào)解組織和企業(yè)內(nèi)部做好勞資糾紛爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作,把矛盾化解在企業(yè)基層和萌芽狀態(tài),減輕仲裁機(jī)構(gòu)辦案壓力,促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
(三)組織工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。積極開展調(diào)研工作,及時(shí)解決仲裁工作中遇到的突出問(wèn)題;通過(guò)相互交流學(xué)習(xí),舉辦研討班,探討研究調(diào)解仲裁工作中的深層次問(wèn)題;做好典型案例的經(jīng)驗(yàn)推廣,不斷提高辦案質(zhì)量。
(四)加大市本級(jí)仲裁庭創(chuàng)建星級(jí)仲裁庭工作力度。按照人社部、中央編辦和財(cái)政部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能建設(shè)意見》(人社部發(fā)[20xx]13號(hào))文件精神,加快市本級(jí)仲裁庭創(chuàng)建星級(jí)仲裁庭工作,確保實(shí)現(xiàn)市本級(jí)仲裁庭星級(jí)達(dá)標(biāo)。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇六
根據(jù)市人事局《關(guān)于做好20xx年度人事爭(zhēng)議仲裁統(tǒng)計(jì)和總結(jié)工作的通知》精神,現(xiàn)將我區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁工作總結(jié)如下:
一、基本情況。
目前,我區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)1個(gè),仲裁員共有9名,其中專職3名,兼職6名。我區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)成立以來(lái),嚴(yán)格要求,秉公執(zhí)法,積極開展人事爭(zhēng)議仲裁工作。一年來(lái),我區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室受理人事爭(zhēng)議案件為0件,調(diào)解結(jié)案0件,裁決結(jié)案0件。全年無(wú)人事爭(zhēng)議方面的來(lái)信、來(lái)訪。
1.注意抓仲裁辦事機(jī)構(gòu)工作人員隊(duì)伍的自身建設(shè)。
一年來(lái),在認(rèn)真抓好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作同時(shí),我們還注意抓了人事仲裁辦事機(jī)構(gòu)和人員隊(duì)伍尤其是兼職人員的政治理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)及廉政建設(shè),確保了人事仲裁工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部?jī)蓚€(gè)文明建設(shè)的整體協(xié)調(diào)推進(jìn)。一是堅(jiān)持了政治理論學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)制度。保持了每月一次的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間,保證了組織生活會(huì)的按期開展。二是認(rèn)真按照紀(jì)檢、監(jiān)察部門的要求及人事仲裁工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定,注意抓了人事仲裁辦事機(jī)構(gòu)和有關(guān)人員的黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)。如及時(shí)組織仲裁工作人員學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)文件,觀看黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)錄相,學(xué)習(xí)人事仲裁工作紀(jì)律規(guī)定;要求仲裁工作人員廉潔自律、自覺遵守黨紀(jì)政紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定,堅(jiān)持公道正派、依法辦案原則,做到了對(duì)仲裁工作人員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督和嚴(yán)格管理。
2.加大了人事爭(zhēng)議仲裁的宣傳和調(diào)研檢查力度。
目前,雖然我區(qū)建立了人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),配備了相應(yīng)的專、兼職仲裁工作人員,但至今仍未受理和處理過(guò)人事爭(zhēng)議案件。針對(duì)上述情況,我們先后到轄區(qū)內(nèi)相關(guān)單位開展仲裁調(diào)研工作。與此同時(shí),為了增進(jìn)人們對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁工作的了解和支持,糾正一些同志對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁制度在認(rèn)識(shí)上的偏差,我們還采取措施加強(qiáng)了對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁的宣傳工作。
三、存在的主要問(wèn)題。
一年來(lái),我區(qū)的人事爭(zhēng)議仲裁雖然做了一些工作,但是也存在一些問(wèn)題和不足,如對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁工作理論的研究未夠深入,人事爭(zhēng)議仲裁專職人員和兼職人員素質(zhì)有待提高,人事爭(zhēng)議仲裁工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度不夠,上述這些問(wèn)題需要我們?cè)诮窈笠粋€(gè)時(shí)期下大力氣加以解決。
針對(duì)存在的'主要問(wèn)題,結(jié)合我區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁工作的實(shí)際,20xx年我區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁工作要點(diǎn)是:
1.重點(diǎn)抓好《人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)。
2.抓好重點(diǎn)調(diào)研課題的落實(shí),使調(diào)研工作上新臺(tái)階。
3.進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁專職人員和兼職人員的培訓(xùn)。
4.加強(qiáng)對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁工作業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇七
今年上半年,我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策,恪盡職守,以市委、市政府工作重點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn),以維護(hù)全市社會(huì)穩(wěn)定和諧為落腳點(diǎn),以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點(diǎn),立足發(fā)展、穩(wěn)定的大局,始終圍繞勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)及信訪工作扎實(shí)有效開展工作,積極穩(wěn)妥處理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件及職工來(lái)信來(lái)訪,大力建立健全基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織,有力維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁事業(yè)有序發(fā)展,較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)將我院20xx年上半年工作總結(jié)如下:
20xx年上半年,我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件70起,其中確立勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議21起、工傷待遇類爭(zhēng)議27起、勞動(dòng)報(bào)酬類爭(zhēng)議2起,解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類爭(zhēng)議13起、拖欠農(nóng)民工工資類爭(zhēng)議1起、非因工死亡待遇類爭(zhēng)議5起,其他類爭(zhēng)議1起;結(jié)案57起,其中調(diào)解44起,裁決13起,調(diào)解率為77.2 %,共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失422.52萬(wàn)元,另有13起案件正在處理中。
今年上半年受理的案件以確立勞動(dòng)關(guān)系類和工傷待遇類爭(zhēng)議案件居多,達(dá)到48起,解除勞動(dòng)關(guān)系類爭(zhēng)議有增多趨勢(shì)。職工受傷引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量居高不下,一是反映出這類爭(zhēng)議案件涉及勞動(dòng)者的基本人身權(quán)益,勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)較強(qiáng),迫切需要通過(guò)有效途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,對(duì)仲裁委的要求較高,需要不斷提高辦案質(zhì)量;二是反映出還有不少企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感不夠強(qiáng),參加社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng),在勞動(dòng)者工作中提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和安全教育培訓(xùn)不夠,發(fā)生事故后不能勇于承擔(dān)責(zé)任,下一步需要努力引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時(shí)正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系,加大調(diào)解力度,從爭(zhēng)議的根本矛盾入手,有效化解矛盾,同時(shí),對(duì)于確實(shí)達(dá)不成一致意見的案件及時(shí)裁決,不斷提高處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的效率。
今年上半年我院按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求,建立了調(diào)解仲裁建議制度等一批新制度,將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責(zé)、案件合議審理制度、基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解制度等進(jìn)一步修改完善,并制作新的看板,使制度上墻,充分發(fā)揮作用,切實(shí)將勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書,借此大力完善了仲裁辦案程序,將一些以前未啟用的程序逐步啟用,特別是大力改進(jìn)了庭審程序,使仲裁庭審更加規(guī)范高效,使各項(xiàng)仲裁程序更加完善嚴(yán)謹(jǐn),使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細(xì)化分工,明確責(zé)任,采取有效措施切實(shí)加強(qiáng)了檔案管理工作,制作新的檔案封面,由專人管理檔案,按照上級(jí)的指示和要求,規(guī)范條理地對(duì)案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能,設(shè)置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調(diào)等工作,使每位仲裁工作人員各司其職,提升了仲裁工作的效率。
在專業(yè)化上下功夫,新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)班,提升了人員專業(yè)知識(shí)水平,加強(qiáng)了工作人員的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),采取以老帶新的有效途徑,讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn),也促進(jìn)了老仲裁員知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和完善,切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的能力。按照上級(jí)要求,我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作,讓仲裁員持有合法的任職證件,規(guī)范仲裁員的行為。
統(tǒng)一的庭徽,切實(shí)通過(guò)提高仲裁硬件建設(shè)水平加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
我院今年上半年在以往成立的215家勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的基礎(chǔ)上,著重加強(qiáng)對(duì)成立的基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織基本情況的摸排工作,對(duì)基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查修改,確保聯(lián)系暢通,并督促基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織切實(shí)承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)。
我院結(jié)合各企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的運(yùn)作情況,采取雙向溝通的形式,對(duì)各企業(yè)兼職調(diào)解員進(jìn)行了單項(xiàng)和多項(xiàng)培訓(xùn)指導(dǎo),構(gòu)建起仲裁機(jī)構(gòu)與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委互聯(lián)、互通、互動(dòng)的工作格局。以案舉法,針對(duì)部分企業(yè)的裁決、結(jié)合案例,引導(dǎo)和幫助其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問(wèn)題,促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規(guī)范化,減少了因企業(yè)管理不規(guī)范,管理失誤引發(fā)的爭(zhēng)議。我院逐步探索實(shí)施在各鎮(zhèn)(街道)司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織,賦予司法所或法律服務(wù)所勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解職能,利用司法所或法律服務(wù)所干部們的專業(yè)法律知識(shí)和充足的司法資源,提高基層調(diào)解處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的水平。
我院上半年基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調(diào)解組織調(diào)解員培訓(xùn)班,首先,積極籌備勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班的相關(guān)事宜,整理企業(yè)的聯(lián)系方式,制定詳細(xì)計(jì)劃,擬定實(shí)施方案,篩選培訓(xùn)材料,并深入舉辦過(guò)調(diào)解員培訓(xùn)班的兄弟縣市仲裁院學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),向?yàn)H坊市仲裁院的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)教,積極做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作;其次,及時(shí)印發(fā)培訓(xùn)班的報(bào)名通知,以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報(bào)名通知,并不斷電話聯(lián)系相關(guān)事宜,多次到企業(yè)宣傳并了解報(bào)名情況,到報(bào)名日期結(jié)束時(shí)有100多家企事業(yè)單位122人報(bào)名參加;再次,全力做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作,制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃,制作好培訓(xùn)教程和學(xué)員通訊錄,聯(lián)系師資,確定場(chǎng)地,制定培訓(xùn)班課程安排,全面做好準(zhǔn)備;最后,按計(jì)劃有條不紊地舉行培訓(xùn)班,處理好培訓(xùn)中出現(xiàn)的突發(fā)問(wèn)題,切實(shí)保證培訓(xùn)班的質(zhì)量和效果,全面提升我市的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解水平。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇八
今年以來(lái),我院在仲裁收案量仍呈持續(xù)高位的形勢(shì)下,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,進(jìn)一步采取規(guī)范化管理和品牌建設(shè)手段,做到夯實(shí)基礎(chǔ)、凝聚亮點(diǎn),使仲裁案件審辦工作平穩(wěn)有序,品牌建設(shè)項(xiàng)目深入人心?,F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下:
仲裁收案情況 截至5月15日,我區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁共受理案件3362件,同比上升5.29%。其中,外勞力案件2594件,占收案數(shù)的77%;集體爭(zhēng)議案件33件,比去年同期持平,涉及勞動(dòng)者802人,略低于去年同期。從仲裁請(qǐng)求類型來(lái)看,主要集中在主張工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,該四項(xiàng)請(qǐng)求的涉案數(shù)分別達(dá)到1474件、1202件、880件和858件。按照企業(yè)性質(zhì)劃分,發(fā)案高地為民營(yíng)企業(yè),共計(jì)2445件,占累計(jì)收案的72.7%,其中以自然人投資或控股企業(yè)為最,共計(jì)發(fā)案1336件,占民營(yíng)企業(yè)案件數(shù)的54.6%。
仲裁結(jié)案情況 截至5月15日,我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已結(jié)案件2840件,結(jié)案率為77.81%。已結(jié)案件中,裁決1435件(終局裁決939件)、調(diào)撤1239件、其他方式結(jié)案166件,調(diào)撤率為49.47%。用人單位勝訴926件,勞動(dòng)者勝訴293件,雙方部分勝訴1621件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為當(dāng)事人挽回拖欠工資等經(jīng)濟(jì)損失約1755萬(wàn)元。
上半年,我院主要采取了以下工作措施:
一、踐行服務(wù)理念,凝聚文化內(nèi)力,樹立獨(dú)具一格的工作品牌。
(一)依托兩條路經(jīng),建設(shè)仲裁服務(wù)品牌。一方面,我院在傳統(tǒng)路徑內(nèi),即對(duì)案件當(dāng)事人從咨詢、立案、審理等各環(huán)節(jié)加大服務(wù)力度,使得案件得到便捷高效的處置。另一方面積極履行社會(huì)服務(wù)職能,在案外加大對(duì)勞資雙方的.宣傳指導(dǎo)力度,為及時(shí)排解糾紛隱患,促進(jìn)勞資和諧獻(xiàn)力。
一是案內(nèi)注重便捷增“效”。
1、在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律實(shí)習(xí)基地成立后,今年我院及交大凱原法學(xué)院在互訪交流的基礎(chǔ)上,確立了進(jìn)一步深入合作的機(jī)制,即揭牌成立交通大學(xué)“法律診所”,承擔(dān)向有困難的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人提供無(wú)償?shù)姆稍嚷毮埽滢k公室設(shè)在我院接待大廳內(nèi)。自成立以來(lái),法律診所共向50余名仲裁申請(qǐng)人提供了指導(dǎo)服務(wù)。
2、自今年仲裁申請(qǐng)代收窗口正式運(yùn)作以來(lái),我院陸續(xù)走訪了各窗口,指導(dǎo)工作并排查問(wèn)題,截至目前各窗口共代收申請(qǐng)書265份,就近申請(qǐng)仲裁的便捷效果日益顯現(xiàn)。
3、針對(duì)現(xiàn)有仲裁分庭的辦案力量較為薄弱的現(xiàn)狀,我院派遣了經(jīng)驗(yàn)豐富的仲裁員常駐分庭辦公,對(duì)分庭辦案人員進(jìn)行指導(dǎo)帶教,使分庭得以全面承擔(dān)起妥善處置區(qū)域內(nèi)發(fā)案的職能。此外,積極探索在梅隴、莘莊等爭(zhēng)議多發(fā)地區(qū)開設(shè)新的仲裁分庭,以完善爭(zhēng)議就近解決機(jī)制。
4、針對(duì)案件的特殊情況,推出面向孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工及未成年工的關(guān)愛措施,有效采取“休息日仲裁庭”、延時(shí)加班開庭、留置送達(dá)等促案件快審快結(jié)的各類舉措,今年前5月共為135個(gè)案件舉行“休息日仲裁庭”。
二是案外注重指導(dǎo)促“諧”。1、將“仲裁苑”講壇結(jié)合局“五單式”培訓(xùn)要求,與局系統(tǒng)有關(guān)部門整合力量,共同在基層開設(shè)旨在指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工、預(yù)防勞資糾紛的培訓(xùn)講座。目前,第二期講座已開設(shè)一場(chǎng),主題為“本市工傷保險(xiǎn)政策及仲裁實(shí)務(wù)”。2、作為“仲裁苑”講壇的延伸內(nèi)容,我院通過(guò)每月與閔廣電臺(tái)合作錄播仲裁案例訪談節(jié)目研討熱門案例,向勞動(dòng)者傳達(dá)理性維權(quán)的理念和知識(shí)。第一、二期訪談節(jié)目已在fm102.7頻率播出,收到良好的社會(huì)反響。3、繼續(xù)在結(jié)案后,就用人單位不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度以及程序問(wèn)題,向用人單位發(fā)出仲裁建議書,提出規(guī)范其內(nèi)部勞動(dòng)管理的意見和要求,排除糾紛隱患。今年前5月共累計(jì)發(fā)送76份。
(二)圍繞三個(gè)視角,打造文化建設(shè)品牌。從“人”“境”“事”三個(gè)角度,進(jìn)一步挖掘文化建設(shè)內(nèi)涵,即通過(guò)提升素質(zhì)、調(diào)動(dòng)潛能培養(yǎng)職工的文化素養(yǎng),通過(guò)拓展功能、滿足所需營(yíng)造工作場(chǎng)所的文化氣息,通過(guò)投身公益、組織節(jié)日活動(dòng)不斷探索文化深度,著力打造我院的文化建設(shè)品牌。
一是培育文化之“人”。1、開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng),提高職工綜合素養(yǎng),如利用院務(wù)會(huì)議組織職工觀看網(wǎng)絡(luò)公開課,攝取人文知識(shí);邀請(qǐng)區(qū)職培中心主任潘愛莉赴院舉辦“茶”知識(shí)講座,使職工輕松貼近茶文化;牽頭組織局行政執(zhí)法條線讀書活動(dòng),以集體名義向xx區(qū)圖書館借取了批量圖書,進(jìn)行自主管理,參加了由xx區(qū)圖書館為文化愛好者組織的兩期“公益文化講座”,積極參加“品書香、悟人生”讀書征文活動(dòng);組織職工學(xué)習(xí)第九套廣播體操等。2、鼓勵(lì)職工發(fā)言、出力,主動(dòng)展示和挖掘自身亮點(diǎn),如組織開展“我愛我院”征文活動(dòng),職工從中分享成長(zhǎng)感悟和工作、生活收獲;作為對(duì)過(guò)往工作的回顧和對(duì)新年度的展望,由職工自行制作賀歲視頻《工作中的微笑》;年初開展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng),共向職工征得各類“金點(diǎn)子”40余條;借與交通大學(xué)的合作契機(jī),我院吳佳鳴、嚴(yán)春華、胡一舟、張純煦四人被正式聘為上海交通大學(xué)兼職碩士生導(dǎo)師。
二是營(yíng)造文化之“境”。為使辦公場(chǎng)所更加舒適、活潑、親和,我院對(duì)辦公室布局進(jìn)行部分調(diào)整,增設(shè)了健身房和接待室,并開展“最給力”辦公空間布置及評(píng)比活動(dòng),鼓勵(lì)全體職工發(fā)揮主觀能動(dòng)性,對(duì)各自使用的辦公空間進(jìn)行打造。在宣傳欄的維護(hù)方面,增設(shè)了“樂(lè)活天地”板塊,供職工議熱點(diǎn)、享生活;增設(shè)“仲裁員風(fēng)采展示”和“活動(dòng)掠影”板塊,供職工掌握工作動(dòng)態(tài)。此外,帶領(lǐng)職工走出院門,考察了廈門勞動(dòng)人事仲裁部門,參觀了微軟亞太區(qū)全球技術(shù)支持中心和xx市第一中級(jí)人民法院,學(xué)習(xí)借鑒其他單位的建設(shè)經(jīng)驗(yàn),以提高我院建設(shè)水平。
三是參與文化之“事”。1、我院將20xx年定為公益服務(wù)年,計(jì)劃開展一系列公益活動(dòng)。目前,以推廣垃圾分類觀念、普及垃圾分類知識(shí)為目標(biāo),組織了一場(chǎng)垃圾分類知識(shí)競(jìng)賽;明確將中誼福利院定為我院志愿服務(wù)定點(diǎn)單位之一,并組建了一支志愿者隊(duì)務(wù),定期對(duì)福利院老人開展關(guān)愛慰問(wèn)。2、以各類節(jié)日為活動(dòng)契機(jī),挖掘節(jié)日背后的文化內(nèi)涵,組織多樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。元宵節(jié)時(shí),職工們親自動(dòng)手熬煮湯圓,熱熱鬧鬧地圍“爐”品嘗;“五四”青年節(jié)時(shí)組織全體團(tuán)員青年參觀歷史名城,體悟歷史責(zé)任;“六一”兒童節(jié)前夕組織開展“寶寶樂(lè)”親子活動(dòng),組織院內(nèi)4至6歲兒童及其父母參觀我院工作場(chǎng)所,游玩了星期八小鎮(zhèn)。
二、業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化,內(nèi)務(wù)管理規(guī)范化,形成嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作模式。
(一)明確標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把案件審辦工作。1、舉行新版勞動(dòng)人事仲裁庭徽和工作胸徽啟用儀式,于3月1日全面啟用標(biāo)準(zhǔn)徽章。2、制訂規(guī)范性文件,如制定檔案管理規(guī)定及查閱規(guī)范、安檢須知,并上墻公示;啟動(dòng)院規(guī)章制度匯編工作,以此為契機(jī),梳理并統(tǒng)一各類法律文書格式;制訂《仲裁代理人暫行規(guī)定》、《集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定》等,以進(jìn)一步規(guī)范代理人的仲裁行為,規(guī)范集體爭(zhēng)議的處置程序。3、與區(qū)人民法院召開20xx年xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審聯(lián)席會(huì)議,對(duì)仲裁、審判過(guò)程中尚需統(tǒng)一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行深入探討。4、通過(guò)院務(wù)會(huì)議溫習(xí)有關(guān)首問(wèn)責(zé)任制、規(guī)范服務(wù)的具體內(nèi)容;召開行風(fēng)政風(fēng)工作會(huì)議,排查問(wèn)題,并從被投訴個(gè)人、被投訴個(gè)人所在庭室、所在庭室的負(fù)責(zé)人三個(gè)層面明確了追究辦法。
(二)制定規(guī)范,夯實(shí)內(nèi)務(wù)管理工作。1、制定了“辦公室效能工作一覽表”,將可量化工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、目標(biāo)數(shù)量進(jìn)行全面梳理;制作“接待工作準(zhǔn)備事項(xiàng)清單”“資產(chǎn)報(bào)修單”等書面樣章,推行“下單服務(wù)”,便于量化統(tǒng)計(jì)。今年前5月,我院共完成16次領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪的接待工作。2、對(duì)信息采寫機(jī)制進(jìn)行了梳理,將有關(guān)院內(nèi)工作的各類信息分黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)三類落實(shí)專人負(fù)責(zé);邀請(qǐng)局宣傳科科長(zhǎng)赴院主講信息寫作,為提升信息工作水平打好基礎(chǔ);對(duì)《仲裁工作月報(bào)》進(jìn)行改版,在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步反映重點(diǎn)工作及內(nèi)務(wù)管理工作情況。
目前,我院在工作中發(fā)現(xiàn),業(yè)務(wù)保障方面尚有缺位,需協(xié)調(diào)解決,具體指的是:
一、人員問(wèn)題。近期,區(qū)內(nèi)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議發(fā)案勢(shì)頭顯著,相形之下,因部分人員調(diào)崗、離職、退休、生育等情況導(dǎo)致的專職仲裁人員緊缺,案件處置不及等問(wèn)題開始顯現(xiàn)。此外,因勞動(dòng)、人事仲裁職能整合之故,一部分專職仲裁人員尚未取得勞動(dòng)人事仲裁員資格證,這對(duì)于通過(guò)內(nèi)部崗位調(diào)整、開設(shè)仲裁分庭等方式消解案件壓力的工作形成掣肘。
二、車位問(wèn)題。因受與我院辦公場(chǎng)所所在園區(qū)物業(yè)之間有關(guān)免費(fèi)停車位數(shù)量的約定所限且無(wú)財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障,我院部分專職仲裁人員、市局下派的兼職仲裁員、仲裁分庭工作人員的停車問(wèn)題無(wú)從解決,給工作造成了一定困擾。
三、餐費(fèi)問(wèn)題。財(cái)政撥付給我院的工作人員午餐費(fèi)與實(shí)際存在較大差額:保安人員無(wú)餐費(fèi)保障,制度內(nèi)和制度外人員分別存在每餐2元和5元的經(jīng)費(fèi)缺口,尚需協(xié)調(diào)解決。
下階段,我院將緊緊圍繞及時(shí)穩(wěn)妥處置案件的中心任務(wù),以創(chuàng)建市級(jí)文明單位和人保系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為目標(biāo),以切實(shí)加強(qiáng)基層群眾工作的各項(xiàng)內(nèi)容為重點(diǎn),多措并舉,確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。主要包括以下重點(diǎn):
一、挖潛增效,加大化解勞資糾紛的力度。面對(duì)案多人少的工作現(xiàn)狀,通過(guò)發(fā)揮二線庭室的輔助作用,激發(fā)仲裁分庭辦案潛能,發(fā)揮兼職仲裁員樂(lè)于調(diào)解、善于調(diào)解的特點(diǎn),有效運(yùn)用交通大學(xué)法律實(shí)習(xí)生隊(duì)伍力量,充分體現(xiàn)專、兼職仲裁人員的辦案優(yōu)勢(shì),提高案件化解能力。按照市局“開標(biāo)準(zhǔn)庭、辦標(biāo)準(zhǔn)案”的要求,把好案件質(zhì)量和數(shù)量關(guān)口。繼續(xù)推進(jìn)建章立制類工作,形成全面、系統(tǒng)的規(guī)范案件審辦工作的文本依據(jù)。開展交流、調(diào)研、考察等活動(dòng),不斷從相關(guān)渠道取經(jīng)汲養(yǎng),提升我院的規(guī)范化建設(shè)水平。
二、多措并舉,深化創(chuàng)優(yōu)工作的內(nèi)容。在前期完成我院《20xx年履行社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的基礎(chǔ)上,實(shí)行專人負(fù)責(zé)、群體配合,按照20xx-2012年度市級(jí)文明單位及市人保系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建要求,完成相關(guān)創(chuàng)建申報(bào)事宜。選舉成立院工會(huì)委員會(huì)、換屆選舉院團(tuán)支部委員會(huì),使工會(huì)和團(tuán)組織成為協(xié)助黨政各項(xiàng)工作順利開展的良好抓手,在創(chuàng)優(yōu)工作中發(fā)揮作用。繼續(xù)扎實(shí)院品牌建設(shè)工作,開展好幫困助學(xué)等一系列公益服務(wù)活動(dòng);積極參與局行政執(zhí)法條線讀書活動(dòng);創(chuàng)新信息化管理機(jī)制,開發(fā)院各類信息查詢系統(tǒng)、制作仲裁形象片等,使仲裁尚法厚德的精神品質(zhì)進(jìn)一步得到凝聚。
三、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),扎實(shí)群眾工作的基礎(chǔ)。根據(jù)局《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)群眾工作的意見》,創(chuàng)新服務(wù)基層及預(yù)控糾紛的方法,不斷增強(qiáng)群眾工作的針對(duì)性和實(shí)效性。一方面,在莘莊、梅隴等勞資爭(zhēng)議多發(fā)地區(qū)開設(shè)仲裁分庭,探索設(shè)立作為法律實(shí)習(xí)基地內(nèi)容之一的社區(qū)調(diào)解工作站,并有效運(yùn)用現(xiàn)有的裁調(diào)協(xié)調(diào)互動(dòng)機(jī)制,努力將勞資糾紛解決在基層,化解于萌芽階段。另一方面,繼續(xù)發(fā)揮“仲裁苑”講壇、仲裁建議書等機(jī)制功能,編制仲裁典型案例,履行仲裁部門的社會(huì)服務(wù)職能,努力消減勞資隱患。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇九
20xx年,新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心工作,立足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局,積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,有力地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。現(xiàn)將20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作作如下總結(jié):
20xx年共受理案件211件(其中集體案件3件,涉及勞動(dòng)者61人),在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)結(jié)案件211件,實(shí)際結(jié)案211件,結(jié)案率為100%。其中,調(diào)解結(jié)案82件;裁決結(jié)案104件;經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件,依法向申請(qǐng)人出具不予受理通知書的案件11件;申請(qǐng)人撤訴25件。為200余位勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失400余萬(wàn)元;接待來(lái)訪群眾600余人次。
20xx年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設(shè)開展。按照20xx年初目標(biāo)責(zé)任書的要求,全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中,已有9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)完成了基層調(diào)解組織建設(shè),并已發(fā)揮職能,全年共受理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件16件?;鶎诱{(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標(biāo)。
(一)嚴(yán)把立案受理關(guān)在立案工作中,嚴(yán)格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定,充分尊重和保障當(dāng)事人的'訴權(quán),做到了立、審分開,有效的避免了申訴人重復(fù)咨詢、重復(fù)申訴、仲裁人員重復(fù)接待的現(xiàn)象發(fā)生。
(二)始終注重調(diào)解。無(wú)論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中,千方百計(jì)加大調(diào)解力度,提高調(diào)解成功率,使“重調(diào)解、慎裁決”落到實(shí)處。
(三)確保辦案質(zhì)量,提高辦案效率。對(duì)于案情簡(jiǎn)單,事實(shí)清楚的案件,采取簡(jiǎn)易處理程序,爭(zhēng)取多辦案、辦好案;對(duì)于案情較復(fù)雜、涉及面廣的案件,采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上,重事實(shí)、講證據(jù),嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇十
申請(qǐng)人:
被申請(qǐng)人:_________有限責(zé)任公司;
申請(qǐng)人已就與被申請(qǐng)人之間的購(gòu)銷合同糾紛案的解決,向你會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書,申請(qǐng)貴會(huì)仲裁裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人返還所欠貨款。根據(jù)申請(qǐng)人近日得到的消息證實(shí),被申請(qǐng)人由于長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)不善,虧損嚴(yán)重,已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。
為確保申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行,根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,特向你會(huì)申請(qǐng):請(qǐng)求對(duì)被申請(qǐng)人采取仲裁保全措施,凍結(jié)被申請(qǐng)人銀行存款80萬(wàn)元或查封、扣押被申請(qǐng)人相應(yīng)價(jià)值之其他財(cái)產(chǎn)。如因申請(qǐng)采取仲裁保全措施不當(dāng),造成被申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)損失,則本申請(qǐng)人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。
此致
________仲裁委員會(huì)。
附:
1、被申請(qǐng)人開戶銀行情況及財(cái)產(chǎn)狀況說(shuō)明書一份。
2、申請(qǐng)仲裁保全措施擔(dān)保書一份。
申請(qǐng)人:
________年______月______日。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇十一
6.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作;
7.承辦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、建立首問(wèn)首接服務(wù)制度;
2、建立健全快速立案制度;
3、立案審查當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握;
5、實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度;
7、加大“陽(yáng)光仲裁”力度。
1、加強(qiáng)管理,增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理,增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì),是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來(lái)做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。
三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度,提高辦案數(shù)量,縮短辦案時(shí)間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè),加大政務(wù)公開力度,真正樹立為企業(yè)服務(wù),為職工服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu),必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ),貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的始終,才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度,并落實(shí)到人,規(guī)范辦案程序,統(tǒng)一告知用語(yǔ),強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序,嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行“陽(yáng)光工程”,制作了政務(wù)公開欄掛上墻,將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時(shí)間、開庭場(chǎng)所、仲裁庭組成人員,既方便群眾,又接受監(jiān)督,進(jìn)一步提高了工作透明度。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇十二
截止20__年11月底,我股共接到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件9件,作出不予受理案件3件,受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件6件,現(xiàn)已結(jié)案5件,1件審理中止,1件正在處理過(guò)程中,實(shí)際涉及金額193880.8元,其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額167961.4元,為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金25919元。
二、狠抓落實(shí),切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)保障信訪維穩(wěn)工作。
共處理來(lái)信來(lái)訪案件25起,來(lái)訪人員36人,其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴8起,涉及職工12人,工傷投訴7起,涉及職工10人,其他投訴案件10起,涉及職工14人,均做到了事事有回音,件件有落實(shí)。
三、依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工。
截止20__年11月底,新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同271份,解除勞動(dòng)合同132份。
(四))落實(shí)工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為,改進(jìn)辦案方式、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新工作體制。加強(qiáng)仲裁中心內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)著手,不斷借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平,培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊(duì)伍。以“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”為原則,深入創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議“陽(yáng)光仲裁”品牌。
(五)按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé),誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé),依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題”的信訪工作原則,從規(guī)范化管理入手,進(jìn)一步完善信訪維穩(wěn)工作制度,建立信訪維穩(wěn)長(zhǎng)效機(jī)制。
(六)加大宣傳力度,增加勞動(dòng)合同意識(shí)。繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng),提高全民法律意識(shí),增強(qiáng)用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀念,樹立自覺遵守法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識(shí),避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為,為勞動(dòng)合同制的運(yùn)行奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇十三
1、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件1份(清晰、有效)。
2、工商局提供的電腦咨詢單復(fù)印件1份(清晰、有效)。
3、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書2份(若每多一個(gè)被申請(qǐng)人就要多1份),書證類材料規(guī)格需為a4紙大小且均為復(fù)印件。
語(yǔ)音類材料,如錄音須刻錄成光碟,并附上錄音文字說(shuō)明。
提交材料時(shí)請(qǐng)將申請(qǐng)材料分類整理成3份,請(qǐng)按照以下順序整理好:第一份正本(仲裁委存檔):身份證復(fù)印件,電腦咨詢單,仲裁申請(qǐng)書1份,證據(jù)目錄1份,與證據(jù)目錄順序?qū)?yīng)的若干證據(jù)。
身份證復(fù)印件為正面第一頁(yè)。
第二份副本(送達(dá)被申請(qǐng)人):仲裁申請(qǐng)書1份,證據(jù)目錄1份,與證據(jù)目錄順序?qū)?yīng)的若干證據(jù)。
申請(qǐng)書為正面第一頁(yè)。
按被申請(qǐng)人個(gè)數(shù)提交副本。
備注:1、電腦咨詢單實(shí)為工商局出具的用人單位工商登記信息。
用人單位為個(gè)體工商戶的,需到單位所在轄區(qū)工商所查詢。
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁流程圖【3】。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇十四
認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí),以黨的方針政策來(lái)指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁院的工作,同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn),工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識(shí),不斷提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。
在本年里,進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等,提高仲裁規(guī)范化水平。同時(shí),不斷壯大仲裁員隊(duì)伍,引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊(duì)伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識(shí),多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際,積極開展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會(huì)活動(dòng),不斷提高辦案能力。
全年共立案174件,已結(jié)案84件,審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭(zhēng)議案件,涉及職工436人,涉案金額669.3萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)及時(shí)公平公正處理,化解了矛盾,維護(hù)了我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)省市文件要求,我們每月月初和季度初都會(huì)及時(shí)上報(bào)仲裁工作報(bào)表,為上級(jí)提供準(zhǔn)確數(shù)字,使之準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。
雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī),但工作中還有一些問(wèn)題,為使仲裁工作上個(gè)新臺(tái)階我們決定:
1、不斷創(chuàng)工作方式,及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。為為增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作效果,不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾,,維護(hù)和諧穩(wěn)定的.勞動(dòng)關(guān)系,公正客觀處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。
2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),通過(guò)開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動(dòng),使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù),為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營(yíng)造輿論氛圍和法制環(huán)境。
3、加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo),了解基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。形成了以企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作新格局,調(diào)解工作上下互動(dòng)的良好局面。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇十五
1、加強(qiáng)管理,增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理,增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì),是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來(lái)做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。
因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu),必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ),貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的始終,才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度,并落實(shí)到人,規(guī)范辦案程序,統(tǒng)一告知用語(yǔ),強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序,嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行“陽(yáng)光工程”,制作了政務(wù)公開欄掛上墻,將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時(shí)間、開庭場(chǎng)所、仲裁庭組成人員,既方便群眾,又接受監(jiān)督,進(jìn)一步提高了工作透明度。
仲裁院書記員工作總結(jié)篇十六
仲裁員:
鄭××訴海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案,河南方邦律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人鄭××的委托,指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)2011年11月30日仲裁庭前調(diào)解(未果)和2012年1月16日開庭審理?,F(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用,發(fā)表如下代理意見:
一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下:
6、在2012年1月16日的庭審當(dāng)中,被申請(qǐng)人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請(qǐng)人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”,這就表明被申請(qǐng)人積極承認(rèn)其與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
7、申請(qǐng)人提供的“購(gòu)房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請(qǐng)人曾經(jīng)代表被申請(qǐng)人為客戶提供一系列購(gòu)房服務(wù)的事實(shí),而這些工作,如果沒(méi)有公司授權(quán),很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另:被申請(qǐng)人要求每個(gè)置業(yè)顧問(wèn)填寫《商品房買賣合同》審核單和購(gòu)房人簽名,都可證明被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但因此審核單有被申請(qǐng)人保管,申請(qǐng)人無(wú)法提交。
8、申請(qǐng)人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價(jià)格及坐落位置等詳細(xì)信息及對(duì)于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況,相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
9、在2012年2月16日的開庭中被申請(qǐng)人在當(dāng)庭以通過(guò)不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,如“關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納的辯解為,流動(dòng)性大,申請(qǐng)人同意不繳納”,“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”;“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”,等等都已說(shuō)明被申請(qǐng)人承認(rèn)與申請(qǐng)人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人自2010年9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關(guān)于工資,第一,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;第二,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關(guān)于申請(qǐng)人在職時(shí)間,有以下證據(jù)可予以證明:
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。
2、申請(qǐng)人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料,可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性;在客戶購(gòu)房時(shí),按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表,審批表內(nèi)容有申請(qǐng)人填寫,并有申請(qǐng)人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會(huì)宣讀告知申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)提成比例,此提成比例并有公司文件和會(huì)議記錄為證,但因此證據(jù)在被申請(qǐng)人保管和記錄,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
4、根據(jù)申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”,能夠充分顯示出申請(qǐng)人每個(gè)月的工資收入,也能夠推算出被申請(qǐng)人是按購(gòu)房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。
對(duì)于以上事實(shí),請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【**】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
四、被申請(qǐng)人應(yīng)該為申請(qǐng)人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為本單位職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間,被申請(qǐng)人既未與之簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同,也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定,侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益,應(yīng)對(duì)其進(jìn)行處罰和糾正。
五、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2006.6元;
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)人有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。
房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性,工作人員經(jīng)常日平均工作十個(gè)小時(shí)以上,休息日和法定休假日得不到休息,根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第44條的規(guī)定,要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請(qǐng)人提供線索,申請(qǐng)人在職期間,上下班時(shí)間需要通過(guò)“指紋打卡機(jī)”確認(rèn),而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司,請(qǐng)求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。
綜上所述,對(duì)于以上請(qǐng)求,請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第92條予以支持。
此致
委托代理人:王冰光。
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