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工商管理mba論文篇一
非常感謝*院長百忙之中對我論文的指導。從論文的選題、結構，大綱的編寫，內(nèi)容的充實均提供了大量的指導意見。
在吉林大學管理學院兩年的mba學習過程中，學院人本、尚和、求事、創(chuàng)新;教師們勤謹治學，誠篤育人。借此機會向給子我指導的老師們表示衷心的感謝，他們分別是企業(yè)管理系............老師;技術經(jīng)濟及管理系。。。。。。。老師、財務會計系。。。。。。老師;國際商務系。。。老師;管理科學與工程系。。。。老師;信息管理系、老師;特別感謝、老師對《組織行為學》及馮尚春老師對《經(jīng)濟建設理論與實踐》的講解。他們精彩的講課，嚴謹?shù)慕虒W給我留下了非常深刻的印象，在吉林大學管理學院的學習生涯必將影響我的一生。
感謝跟我一起共同學習兩年的同學們。大家有緣在吉大這條紐帶的聯(lián)系下成為終身朋友，相信這一段學習經(jīng)歷必將是所有人人生中最濃墨重彩的一筆。
“有知識還要有文化，有學歷還要有能力，講形象還要講修養(yǎng)，會做事更要會做人”這是吉大管理學院學生的成材觀，短短四句話，包含了無數(shù)真理。我相信，從吉大管理學院走出去的學生都將成為祖國各行業(yè)的高級管理人才，都將為民族的振興貢獻出自己的力量!
工商管理mba論文篇二
摘要：
隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展程度逐漸加深。
制定科學合理的工商管理規(guī)劃，將多樣化的元素融入到企業(yè)工商管理內(nèi)容體系中去，有利于企業(yè)現(xiàn)代化改革與發(fā)展方向的明確。
企業(yè)工商管理工作，是企業(yè)營業(yè)動作的活動計劃，對于企業(yè)的人才配置、資源利用等有重要指導作用。
認清企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀，并樹立正確的改革方向，才能讓企業(yè)快速實現(xiàn)自身發(fā)展目標。
關鍵詞：
在日益激烈的市場競爭之中，企業(yè)如果不想被淘汰，就必須做好企業(yè)的工商管理工作。
工商管理，已經(jīng)成為教育界的熱門專業(yè)，企業(yè)對于工商管理工作的要求也日益提高。
逐漸規(guī)范企業(yè)的工商管理工作，讓企業(yè)跟上時代發(fā)展的步伐，才能解決限制企業(yè)發(fā)展的問題，使企業(yè)的發(fā)展道路更加順暢。
(一)企業(yè)的經(jīng)營方式較為落后。
目前來看，有很多企業(yè)管理人員并沒有掌握全面的工商管理知識，也沒有現(xiàn)代化的企業(yè)管理思想，直接導致了企業(yè)發(fā)展速度緩慢問題的出現(xiàn)。
要有長遠的發(fā)展，企業(yè)管理者需要在工商管理方面做出長遠的規(guī)劃，給企業(yè)繪制一個未來發(fā)展的籃圖。
但在實際的工商管理工作中，相關工作人員只利用理論知識制定企業(yè)發(fā)展計劃，利用陳舊的方法去激勵員工，這樣的工商管理內(nèi)容已經(jīng)跟不上時代發(fā)展的步伐。
大多數(shù)企業(yè)具有一樣的工商管理模式，一味模仿成功企業(yè)的工商管理方式，會讓企業(yè)發(fā)展失去自主性，無法滿足市場的需求。
(二)企業(yè)品牌打造強度不足。
經(jīng)濟的全球化發(fā)展以及國內(nèi)經(jīng)濟交流的增多，使跨區(qū)域合作成為企業(yè)拓展自身市場的一種方法。
跨區(qū)域合作的增多，給企業(yè)的約束力、管理力提出了更高的要求。
在新的發(fā)展背景下，企業(yè)管理者需要思考更多問題，像企業(yè)管理方式問題、產(chǎn)品結構問題，還要思考企業(yè)的品牌打造問題。
我國的多數(shù)企業(yè)一直停滯于重利潤的初級發(fā)展階段，沒有重視企業(yè)品牌打造問題，影響了企業(yè)國內(nèi)外競爭力的提高。
利潤，對于一個企業(yè)的生存與發(fā)展具有直接影響。
然而，一味去追求利潤，反而會影響企業(yè)自身價值的實現(xiàn)。
市場環(huán)境的變化，給企業(yè)的工商管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。
企業(yè)只追求經(jīng)濟利益是遠遠不夠的，承擔必要的社會責任，就需要利用良好的手段去動作企業(yè)，配置各類資源。
不能按照科學的規(guī)范與制度去指導企業(yè)的各項工作，忽視企業(yè)文化，自然會影響企業(yè)工商管理的效果。
明確企業(yè)工商管理工作的改革方向，改變傳統(tǒng)的工商管理工作模式，才能讓企業(yè)的工商管理工作服務于企業(yè)的長久發(fā)展，給企業(yè)發(fā)展提供動力。
(一)提高知識管理。
在工商管理中的地位將專業(yè)、現(xiàn)代化的企業(yè)管理知識應用于企業(yè)的工商管理工作中，是實現(xiàn)企業(yè)管理目標的重要手段。
促進企業(yè)文化的形成，需要企業(yè)管理者要自己了解且認可的理論知識應用于實際的管理工作中。
只有符合企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化與工商管理工作，才能讓企業(yè)的向心力大大提高，促進企業(yè)的每一位員工都形成企業(yè)工商管理意識，有參與企業(yè)管理的責任感，從而增加企業(yè)的競爭力。
重視知識在企業(yè)工商管理工作中的重要性，營造學習型與應用型的企業(yè)氛圍，才能讓工商管理工作的作用更加明顯。
(二)重視企業(yè)組織結構的改革。
工作推動企業(yè)組織結構變革，是企業(yè)從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代化的必要途徑。
重視理論知識與實際情況的聯(lián)系，促進企業(yè)產(chǎn)品的升級換代，才能換來企業(yè)的長遠發(fā)展。
在工商管理過程中，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的方式，對企業(yè)的營銷模式進行科學改革，都是十分重要的內(nèi)容。
企業(yè)管理人員應當認識到當前企業(yè)內(nèi)部組織結構的不足，橫向明確每一個部分的生產(chǎn)運營責任與義務，縱向建立起每一個層次的密切聯(lián)系，確定企業(yè)管理的層次。
削減那些復雜且無用的部門，建立網(wǎng)狀的管理結構，使各個部門、各個層級相互制約。
(三)追求企業(yè)發(fā)展價值的多樣化。
對于一個現(xiàn)代化企業(yè)業(yè)說，經(jīng)濟利益并不是企業(yè)發(fā)展的唯一目標。
打造企業(yè)品牌，利用企業(yè)品牌建立產(chǎn)品體系，向外推出系列化的產(chǎn)品，不僅能夠宣傳企業(yè)的文化，還能讓企業(yè)在實現(xiàn)自身經(jīng)濟目標的同時，承擔必要的社會責任。
一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅能夠營利實現(xiàn)運行目標，還能對社會負責。
做好工商管理工作，要將企業(yè)品牌的打造納入到工商管理工作內(nèi)容體系當中。
工商管理工作者要對市場經(jīng)濟環(huán)境進行分析，了解社會大眾的需求，找到企業(yè)品牌打造的各類元素，構建一個屬于企業(yè)的個性化模式。
企業(yè)有更為豐富的價值追求，才能拓展自身發(fā)展的途徑，掌握更多主動性生機。
三、結語。
綜上所述，要在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，要想實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展，就要提高企業(yè)品牌的競爭力。
打造企業(yè)品牌，加大企業(yè)的社會影響，需要大量工商管理人才的支持。
企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，直接受到企業(yè)工作人員專業(yè)性的影響。
重視工商管理工作，明確發(fā)展的方向，才能讓企業(yè)的日常管理水平大大提高。
參考文獻：
[1]王睿.企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及改革方向探究[j].中外企業(yè)家,2014,10:73.
[2]耿毅.企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及改革方向[j].中外企業(yè)家,2016,08:12.
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工商管理mba論文篇三
通過在河北工業(yè)大學的兩年多的學習后，本人利用所學到的戰(zhàn)略管理方面理論和知識，結合本人的公司的實際經(jīng)營狀況完成了本文的寫作。在本文的構思初期一直到終稿的最終確定中，我始終得到了我的指導老師xx老師的悉心教導和耐心幫助，xx學識淵博、治學態(tài)度嚴謹，對戰(zhàn)略管理學的研究細致入微，在xx的幫助和指導下，我完成了本文的選題和寫作，在此我要向親愛的李老師表示真誠的、崇高的謝意!
在即將離開河北工業(yè)大學管理學院之際，我還要感謝所有指導過我的老師，是你們認真的教學精神和嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度，使我在這2年的時間內(nèi)收獲頗多，不僅對工商管理的各個學科都有了理論上的認識和提高，更拓寬了我的思路，使我的工作和學習能夠更上一個臺階，能夠從容面對社會的競爭壓力。我還要感謝和我在一起共同度過難忘2年學習生涯的同學們，我們班級人數(shù)是歷屆mba中心人數(shù)最少的，而且我們來自河北、山東、天津、北京、東北各地，但是我們能夠在河北工業(yè)大學這樣的一個地方見面，共同學習、共同提高，我會永遠珍惜我們之間的友誼。
最后我要感謝我的家人和領導、同事們，是你們在背后的默默奉獻和支持，才使我能夠順利完成學業(yè)，感謝你們!
工商管理mba論文篇四
在這春暖花開的季節(jié)，本論文的寫作在導師副教授張培的悉心指導下已接近尾聲，首先向xx副教授致以我最誠摯的謝意!
xx副教授具有高尚的導師風范和淵博的學識。導師精湛的專業(yè)知識，嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，求真務實的工作作風，誨人不倦的高尚師德，嚴以律己、寬以待人的崇高風范，平易近人的人格魅力對我影響深遠。在此要特別感謝河北工業(yè)大學mba中心的各位老師，在我攻讀碩士期間，是您們在各個方面給予了我無微不至的關懷和幫助，使我能順利地完成學業(yè)，這將讓我銘記終生。
真誠地感謝a房地產(chǎn)公司的各位領導和朋友給我提供的公司相關資料，還要感謝參與調(diào)查的各房地產(chǎn)公司各位同仁的理解與配合，你們的支持和鼓勵給我畢業(yè)論文的寫作提供了有力的保障。在河北工業(yè)大學讀書期間，有機會同許多老師、同學一起相處并向他們學習，老師廣博的知識，一絲不茍的工作作風以及無私奉獻的精神時刻激勵著我，同學間的友誼、真情也使人難以忘懷。在此，向我的老師和同學們致以誠摯的謝意!更要真誠地感謝評閱該論文的答辯委員會主席及答辯委員會專家、教授!
工商管理mba論文篇五
2、××房地產(chǎn)公司融資問題研究。
3、××房地產(chǎn)項目投資效益與風險管理的研究。
4、道通房地產(chǎn)公司戰(zhàn)略管理研究。
5、北京市門頭溝區(qū)××房地產(chǎn)開發(fā)項目投資決策分析。
6、房地產(chǎn)企業(yè)成本控制精細化管理研究。
7、××房地產(chǎn)公司人力資源管理優(yōu)化研究。
8、××房地產(chǎn)集團w項目營銷策略研究。
9、××房地產(chǎn)公司員工激勵優(yōu)化研究。
10、基于價值鏈的房地產(chǎn)企業(yè)核心競爭力構建。
11、××房地產(chǎn)公司市場營銷組合策略研究。
12、我國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究。
13、宿松縣房地產(chǎn)融資研究。
14、高負債房地產(chǎn)企業(yè)多元融資方式研究。
15、××房地產(chǎn)公司績效管理研究。
16、博能集團房地產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
17、我國房地產(chǎn)調(diào)控政策對滬、深股市地產(chǎn)上市公司影響實證研究。
18、××公司花園小區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)項目全過程管理案例研究。
19、眾籌融資模式在我國房地產(chǎn)企業(yè)中的應用。
20、××房地產(chǎn)公司稅收籌劃策略研究。
21、湖北大信房地產(chǎn)開發(fā)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
22、××集團有限公司房地產(chǎn)業(yè)務競爭戰(zhàn)略研究。
23、××房地產(chǎn)公司里程項目營銷策略研究。
24、濰坊××房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
25、財務對比分析應用研究。
26、r房地產(chǎn)集團公司內(nèi)部控制體系診斷報告。
27、××房地產(chǎn)項目營銷戰(zhàn)略研究。
28、電子商務平臺在房地產(chǎn)營銷中的應用研究。
29、中海房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部控制與風險管理研究。
30、××房地產(chǎn)公司項目團隊人力資源管理研究。
31、××房地產(chǎn)公司經(jīng)營策略研究。
32、房地產(chǎn)企業(yè)納稅籌劃研究。
33、××房地產(chǎn)集團公司供應商管理研究。
34、我國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)項目全面預算管控研究。
35、房地產(chǎn)企業(yè)集團資金管理研究。
36、桂林市××房地產(chǎn)公司精細化成本控制管理研究。
37、新形勢下我國房地產(chǎn)金融風險及其防范對策研究。
38、政府房地產(chǎn)調(diào)控對房地產(chǎn)企業(yè)融資結構的影響研究。
39、我國房地產(chǎn)上市公司財務風險及其防范研究。
40、山東省××房地產(chǎn)公司營銷團隊薪酬管理方案優(yōu)化設計。
41、宏泰房地產(chǎn)公司營銷戰(zhàn)略研究。
42、基于ahp的房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理績效評價。
43、淮安市房地產(chǎn)市場分析。
44、房地產(chǎn)企業(yè)財務風險管理研究。
45、基于粗糙集理論的房地產(chǎn)項目投資風險評價研究。
46、我國房地產(chǎn)廣告發(fā)展策略問題研究。
47、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)成本控制存在的問題與對策。
48、我國房地產(chǎn)企業(yè)融資渠道多元化研究。
49、房地產(chǎn)項目管理現(xiàn)存問題與對策研究。
50、房地產(chǎn)價格的影響因素分析。
51、基于核心自我評價和jd-r模型的職業(yè)倦怠實證研究。
52、基于主基二元法的yd房地產(chǎn)公司銷售人員績效考核體系改進研究。
53、工程項目管理人員績效考核體系優(yōu)化研究。
54、tj房地產(chǎn)項目質(zhì)量管理研究。
55、沈陽新華房地產(chǎn)公司財務風險管控研究。
56、新常態(tài)下房地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究。
57、富興房地產(chǎn)有限公司績效管理優(yōu)化研究。
58、××公司房地產(chǎn)電子商務營銷戰(zhàn)略研究。
59、××公司房地產(chǎn)項目pmo運作模式研究。
60、成都房地產(chǎn)代理行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展分析。
61、××房地產(chǎn)公司××項目營銷戰(zhàn)略研究。
62、基于企業(yè)業(yè)績的房地產(chǎn)行業(yè)最優(yōu)現(xiàn)金周期的'實證研究。
63、投資性房地產(chǎn)計量模式研究-新黃浦與津濱發(fā)展計量模式比對分析。
64、房地產(chǎn)融資策略研究。
65、新疆××天合房地產(chǎn)評估公司核心競爭力研究。
66、××房地產(chǎn)開發(fā)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
67、××房地產(chǎn)公司員工薪酬激勵問題研究。
68、山西××房地產(chǎn)公司組織結構優(yōu)化研究。
69、基于勝任力模型的g房地產(chǎn)公司激勵機制研究。
70、大連a房地產(chǎn)公司網(wǎng)絡營銷策略研究。
71、基于sd的財務預警模型研究。
72、北京yasuda房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司人才流失問題研究。
73、gd銀行大慶分行房地產(chǎn)授信風險管理問題與對策。
74、sf房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
75、商業(yè)銀行房地產(chǎn)信貸風險管理研究。
76、青島市嶗山區(qū)lj房地產(chǎn)開發(fā)項目可行性研究。
77、cp房地產(chǎn)項目投資風險控制研究。
78、高管人力資本與企業(yè)績效的實證研究。
79、xc房地產(chǎn)公司a項目營銷策略研究。
80、房地產(chǎn)上市公司資本結構與企業(yè)價值的關系研究。
81、長春“天茂湖”房地產(chǎn)項目體驗式營銷方案設計。
82、“鼎浩國際城”房地產(chǎn)項目營銷策劃研究。
83、a房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
84、微信自媒體在房地產(chǎn)營銷推廣中的應用研究。
85、我國a股市場房地產(chǎn)上市公司投資價值分析。
86、xx房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
87、宏觀調(diào)控背景下高管團隊特征對房地產(chǎn)企業(yè)財務風險的影響研究。
88、hl房地產(chǎn)公司差異化競爭戰(zhàn)略研究。
89、濱州瑞宸房地產(chǎn)微營銷策略研究。
90、藝谷房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
91、關于內(nèi)蒙古xx房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
92、鄂爾多斯鼎鑫房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
93、xc公司房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務成本控制研究。
94、調(diào)控政策下房地產(chǎn)企業(yè)融資策略研究。
95、m房地產(chǎn)公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略研究。
96、長安信托房地產(chǎn)業(yè)務風險控制研究。
97、中小型房地產(chǎn)企業(yè)融資問題研究。
98、jt房地產(chǎn)公司項目管理內(nèi)部控制優(yōu)化研究。
99、tc房地產(chǎn)公司bz項目整合營銷策略研究。
100、房地產(chǎn)企業(yè)實施綠色營銷的博弈研究。
101、房地產(chǎn)公司激勵策略的研究。
102、我國房地產(chǎn)上市公司財務危機預警模型研究。
103、黃金山水郡房地產(chǎn)項目營銷策略研究。
104、房地產(chǎn)稅收制度對山西省房地產(chǎn)市場的影響研究。
105、曲靖市h房地產(chǎn)項目營銷策略研究。
106、房地產(chǎn)營銷策略研究。
107、珠海市s12房地產(chǎn)項目可行性研究。
108、房地產(chǎn)經(jīng)紀公司o2o商業(yè)模式研究。
109、基于aisas模型的房地產(chǎn)品牌資產(chǎn)創(chuàng)建研究。
110、房地產(chǎn)企業(yè)融資渠道研究。
111、a房地產(chǎn)公司多元化經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略研究。
112、青島hy房地產(chǎn)綜合開發(fā)項目風險管理研究。
113、cx房地產(chǎn)開發(fā)公司績效考核體系研究。
114、a房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
115、th房地產(chǎn)集團資金鏈風險研究。
116、新常態(tài)下房地產(chǎn)開發(fā)成本管理研究。
117、民營房地產(chǎn)上市公司財務競爭力研究。
118、高管薪酬與企業(yè)績效的相關性研究。
119、我國家族式企業(yè)管理權力分配問題研究。
120、a房地產(chǎn)代理公司銷售人員激勵提升優(yōu)化研究。
121、rcc房地產(chǎn)代理企業(yè)員工幫助計劃（eap）研究。
122、j房地產(chǎn)公司高端住宅“s國際社區(qū)”項目營銷策略研究。
123、房地產(chǎn)市場調(diào)控環(huán)境下a公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
124、房地產(chǎn)評估方法比較研究。
125、村級留用地房地產(chǎn)項目稅收研究。
126、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的融資融券方式探索與實踐研究。
127、a房地產(chǎn)開發(fā)公司營銷成本控制研究。
128、房地產(chǎn)企業(yè)差異化戰(zhàn)略研究。
129、h房地產(chǎn)項目4p營銷策略組合研究。
130、abc房地產(chǎn)開發(fā)有限公司融資問題研究。
131、重慶dc房地產(chǎn)公司s項目營銷策略研究。
132、a公司x房地產(chǎn)項目營銷策略研究。
133、k房地產(chǎn)開發(fā)公司基于新型城鎮(zhèn)化的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略研究。
134、新政策環(huán)境下房地產(chǎn)項目營銷策略研究。
135、y集團房地產(chǎn)公司品牌管理研究。
136、sz房地產(chǎn)公司sh項目信托融資研究。
137、g公司閑置房地產(chǎn)資源經(jīng)營規(guī)劃與管理。
138、房地產(chǎn)企業(yè)績效管理研究。
139、hd集團lc房地產(chǎn)項目營銷策略研究。
140、cz市房地產(chǎn)市場分析及房地產(chǎn)企業(yè)營銷模式研究。
141、lw房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
142、房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘體系構建研究。
143、lc房地產(chǎn)代理公司銷售人員流失現(xiàn)狀與對策研究。
工商管理mba論文篇六
2、中學數(shù)學合情推理教學現(xiàn)狀調(diào)查和分析。
3、中小學數(shù)學估算的教與學。
4、培養(yǎng)中專生數(shù)學應用能力的研究。
5、中美高中課程標準下數(shù)學探究的比較研究。
6、高中數(shù)困生良好數(shù)學思維品質(zhì)培養(yǎng)研究。
7、高一學生數(shù)學概括能力培養(yǎng)的實驗研究。
8、網(wǎng)絡環(huán)境下高中數(shù)學教學模式研究。
9、新課標下促進學生數(shù)學學習正遷移的研究。
10、基于新課程的初中數(shù)學自主學習課堂教學的實踐與研究。
11、中學生對數(shù)學公式的記憶特點研究。
12、ti-92技術在高中數(shù)學新課程算法教學中的應用。
13、數(shù)學史在中學數(shù)學教育中的教學價值。
14、在數(shù)學教學中，指導學生掌握數(shù)學學習策略的實踐研究。
15、全國高考試題與高中數(shù)學競賽試題相關性研究。
16、新課程下初中數(shù)學學習過程評價的實驗與研究。
17、職高《數(shù)學》課程探究性學習的實踐研究。
18、培養(yǎng)數(shù)學學習遷移能力的課堂教學策略。
19、在高中數(shù)學學習中自我監(jiān)控能力培養(yǎng)策略的研究。
20、中專班《數(shù)學實驗》選修課的研究與實踐。
21、初中生數(shù)學思維過程的研究及數(shù)學思維能力的培養(yǎng)。
22、培養(yǎng)高中生數(shù)學直覺思維能力的途徑。
23、論現(xiàn)行初中數(shù)學課堂練習及單元測驗的改革。
24、網(wǎng)絡環(huán)境下“中學數(shù)學實驗課”教學設計與評價的實踐研究。
25、高一學生函數(shù)概念學習障礙及教學對策。
26、師范生數(shù)學語言表達能力的實驗研究。
27、職業(yè)中學數(shù)學教學中融入數(shù)學史教學的實踐研究。
28、高中數(shù)學教學中小組合作學習的實踐與研究。
29、高中數(shù)學新課程《球面上的幾何》的教學實驗與研究。
30、數(shù)學發(fā)現(xiàn)法教學的課堂實施研究。
31、開展初中“反思性數(shù)學學習”的研究與實踐。
32、初中數(shù)學新課程下小組合作學習的研究與實驗。
33、以“教學反思”為載體的小學數(shù)學教師培訓的研究。
34、技校興趣缺乏型數(shù)困生的現(xiàn)狀及教學研究。
35、中學數(shù)學課堂探究式教學模式的理論和實踐研究。
36、數(shù)學交流探究。
37、論數(shù)學課程的情感與態(tài)度目標。
38、數(shù)學課堂探究性教學的理論與實踐研究。
39、中學數(shù)學教師評價研究。
40、五年一貫制師范數(shù)學課程設置研究。
41、高二數(shù)學優(yōu)秀生與學困生的解題策略比較研究。
42、建構主義及其觀點下的《全日制義務教育數(shù)學課程標準》(初中部分)解析。
44、在高中數(shù)學教學中運用《幾何畫板》進行數(shù)學實驗的探索與實踐。
45、數(shù)學歷史名題作為研究性學習的開發(fā)與實驗研究。
46、普通高中幾何課程體系實施研究。
47、中學數(shù)學中非語言表征的應用研究。
48、現(xiàn)代教育裝備條件下校長管理方式新探。
50、談做好地方高校成人教育學籍管理。
51、權變理論：新形勢下成人教育管理的選擇。
52、權力差距維度下透視英國教育管理權力架構。
53、公安院校教學管理與思想政治教育結合初探。
54、運用“三標一體”教育質(zhì)量模型，搞好高等學校外專外教管理。
55、以信息化管理平臺為載體提高大學生思想政治教育的實效性。
56、城市教育費附加管理芻議。
57、輔導員在教育管理中的方法和藝術。
58、把思想政治教育貫穿到學生管理之中。
59、談談高職教育中的班級管理。
60、問題研究是高等教育管理研究的有效路徑--基于院校研究的思考與分析。
企業(yè)人力資源管理論文題目。
1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究。
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異。
3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠意義。
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務。
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略。
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制。
7、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理。
8、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路。
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力。
10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源。
11、我國零售業(yè)人力資源管理的問題及對策研究。
12、人力資源價值和企業(yè)價值評估。
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性。
14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實人力資源管理職能。
15、國營企業(yè)(或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究。
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析。
17、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對策。
18、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工管理問題與對策。
19、淺談國營企業(yè)(或民營企業(yè)、家族企業(yè)、知識型員工)員工流失與管理。
20、影響員工流失的組織因素分析。
1、基于一體化網(wǎng)上平臺的高效便民服務管理體系建設。
2、國外服務管理研究熱點與趨勢分析。
3、高職院校圖書館高質(zhì)量服務管理團隊建設思考。
4、產(chǎn)后康復服務管理標準化研究。
5、大數(shù)據(jù)時代網(wǎng)格化服務管理的現(xiàn)狀、問題與對策。
6、城市少數(shù)民族流動人口服務管理績效評估指標體系構建研究。
7、關于加強軍隊離退休干部服務管理工作的思考。
8、服務管理對企業(yè)發(fā)展的影響論述。
9、淺析秦安縣農(nóng)村沼氣建設現(xiàn)狀及后續(xù)服務管理。
10、終身教育體系下繼續(xù)教育學院辦公室服務管理職能初探。
11、淺析財務共享服務下管理會計信息化的實施路徑。
12、高職院校學生公寓服務管理的實踐與思考。
13、優(yōu)勢視角下我國社會服務管理路徑探析——以北京市朝陽區(qū)政府為例。
14、智能化技術在圖書館服務管理中的應用。
15、工商管理專業(yè)服務管理方向人才培養(yǎng)方案探討。
16、自貿(mào)區(qū)建設背景下優(yōu)化出入境服務管理工作的若干思考。
17、煤礦井下輔助運輸車輛專業(yè)化服務管理初探。
18、高校離退休干部服務管理工作策略分析。
19、淺析酒店服務管理的有關問題及對策。
20、網(wǎng)格化服務管理創(chuàng)新機制研究——以成都市x街道為例。
21、信息時代離退休人員服務管理新探索。
22、翻轉(zhuǎn)課堂對服務管理課程設計的啟示。
23、新時期醫(yī)院老干部思想狀況及服務管理工作調(diào)研與新工作方法探討。
24、基于客戶價值的中小型商超服務管理策略研究。
25、精細化電力營銷服務管理策略解析。
26、供電服務管理中的客戶管理策略。
27、新時期高職院校學生公寓服務管理實踐探索。
28、新形勢下供電營銷服務管理工作分析。
29、基于itil的數(shù)字化校園服務管理體系的設計應用。
30、精細化電力營銷服務管理策略研究。
31、基于移動信息平臺優(yōu)化高校圖書館服務管理效率研究。
32、基于itil的數(shù)字化校園服務管理模型的構建實施。
33、公共圖書館少兒讀者服務管理工作探討——以安徽省圖書館少兒閱覽室為例。
34、高校圖書館期刊服務管理工作探究。
35、縣級婦幼保健機構醫(yī)療保健服務管理質(zhì)量模式的探討。
36、互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下高校后勤服務管理面臨的挑戰(zhàn)及應對策略。
37、提升企業(yè)離退休人員服務管理水平探究。
38、新時代提升離退休人員服務管理工作的若干思考。
39、新時期軍休干部服務管理的問題分析。
40、新時期公共圖書館服務管理創(chuàng)新工作的策略分析。
41、論城市融入視角下少數(shù)民族流動人口服務管理問題。
42、隆昌市圖書館服務管理現(xiàn)狀及發(fā)展建設思考。
43、少兒閱覽室中青少年志愿者服務的開展及管理對策。
44、東莞流動人口服務管理創(chuàng)新研究。
45、保險公司車商業(yè)務服務管理探析。
46、淺析酒店服務管理工作的創(chuàng)新。
47、黨校圖書館服務管理的思考。
48、新生代流動人口服務管理模式創(chuàng)新研究。
49、基于itil的國家開放大學服務管理體系設計研究。
50、協(xié)同治理：旅居養(yǎng)老老人服務管理模式選擇。
工商管理mba論文篇七
時光如梭，轉(zhuǎn)瞬間三年研究生的學習生活即將結束?；厥自谏轿鞔髮Wmba教育中心學習的點點滴滴，心中感慨萬千。在論文即將成文之際，我要向在文章撰寫過程中給予我莫大幫助和支持的老師、家人和朋友表達我最衷心的感謝。
首先，特別感謝我的導師范教授。是她引領我走入學術的大門，她嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、淵博的學識和孜孜以求的進取精神使我受益匪淺，時刻激勵我在今后的人生道路中不斷努力。在論文的寫作過程中，從論文的選題、研究方法、初稿的修改到最后定稿，導師給我提出了許多中肯而寶貴的指導意見。在論文的修改過程中，使我對研究主題及所寫內(nèi)容的認識又一次得到升華。同時，感謝各位代課老師，是你們的精彩講授引導我深入領會了mba教育的精髓。感謝班主任%%老師以及中心的其他老師，是你們的耐心引導和悉心關懷為大家創(chuàng)造了一個良好的學習和交流的環(huán)境。
其次，感謝我的父母、丈夫、和所有的家人，在我這幾年的mba備考、學習及論文寫作過程中給予我默默無聞的關懷和強大的支持后后。
最后，我還要感謝與我同窗三年，共同學習、交流、實踐的各位同學，非常感謝各位對我的關心和幫助。從xx年9月加入山西大學mba中心這個集體，我不僅學到了mba專業(yè)知識，加強了對企業(yè)管理的認識，并且結識了許多以前未曾謀面的朋友。在此，我對關心、幫助和支持我的人送上深深的感謝!
工商管理mba論文篇八
基于結構方程模型的高校mba教育滿意度研究。
摘要:本文以滿意度的特性為切入點,將結構方程模型與滿意度的測量結合起來,對構成高校mba教育滿意度的因果變量及理論模型進行分析和路徑設計,通過模型的擬合度檢驗模型的合理性,最后通過amos軟件進行實證分析,以期為高校獲取mba教育競爭優(yōu)勢提供理論依據(jù)。
關鍵詞:結構方程;顧客滿意度;教育滿意度。
引言。
從市場的角度講,高校mba教育是向消費者提供滿足他們所需要的產(chǎn)品的組織機構,這一組織與其他組織所提供的產(chǎn)品最大的差別在于它提供的是一種教育服務,是滿足人們求知欲望的服務,學生是其顧客,是其提供服務、課程、教育項目的直接受益人,其他高校的mba教育是其主要的競爭對手、準備入學的人是其潛在顧客,學生在接受教育過程中的滿意度直接關系到其競爭力,在mba教育市場化的今天,獲得高滿意度是取得競爭優(yōu)勢的關鍵。
顧客滿意度(customersatisfactiondegree,csd)是顧客消費之后對消費對象和消費過程的一種個性和主觀的情感反映,是顧客滿意水平的量化指標。是顧客消費后的一種抽象心理感受,無法像衡量體重、身高一樣直接進行測量,只能通過與給定的標準相比較之后,顧客才能判斷對某種消費經(jīng)歷的滿意程度。顧客在購買或消費前形成對產(chǎn)品或服務質(zhì)量的總體期望標準,顧客會把在購買或消費活動中對產(chǎn)品和服務質(zhì)量的總體感知同這些標準進行比較,通過產(chǎn)生差距的大小和方向決定了顧客是否滿意和滿意的程度。csd可以簡要定義為:顧客對產(chǎn)品和服務的實際感知與期望值比較的程度。用公式表示為:csd=實際感知/期望值,是顧客滿意的定量描述,也可以說:顧客滿意度是顧客事后的感知結果與事前的期望之間作比較后的一種差異函數(shù)。
而高校mba的顧客滿意度是指學生對其接受的服務的實際感知與其期望值比較的結果。高校mba教育若想獲得高的顧客滿意度就要將學生及其相關方的需求轉(zhuǎn)換成一系列課程、服務或項目,并通過一組相互關聯(lián)的教學或服務過程以滿足這一需求。顧客滿意度在研究的過程中體現(xiàn)了其客觀性、比較性、動態(tài)性、模糊性、隱含性等特點,傳統(tǒng)的測量方法沒有辦法綜合考慮其以上特點,尤其是其具有隱含性,只能通過構建理論模型,然后對理論模型中的潛在變量逐級展開,直到形成一系列可以直接測量的指標,由這些測量指標構成顧客滿意度評價指標體系。顧客滿意度的測量準確與否最關鍵的點有兩個,第一,假設模型的擬合程度;第二,模型中存在的多級潛在變量和觀測變量的同時測量。而結構方程通過其理論的先驗性和同時估計因子結構和因子關系等特性成為顧客滿意度測量中非常重要的統(tǒng)計方法。
高校mba教育顧客滿意度模型的設定。
(1)國內(nèi)外相關領域的研究。
國外學者在高校顧客滿意度方面的研究較為深入,sen等人認為高校測量學生的感知質(zhì)量和滿意度是教學質(zhì)量持續(xù)改進的根本要求,并基于ecsi構建了一個涉及感知質(zhì)量、顧客滿意、顧客忠誠等潛變量的結構方程模型進行實證分析,結果顯示模型有很好的擬合度,并對高校的持續(xù)改進提供了有用的信息。hennig-thurau等基于結構方程建模方法,構建了學生忠誠的'關系質(zhì)量模型,通過對幾所德國大學的調(diào)查及實證研究,提出學生忠誠主要是由關系質(zhì)量決定的。m.j.為了研究高等教育指數(shù)hei,建立了基于歐洲卓越模式eeqm的結構方程模型,用以證實模式中的因果關系。和duquezuluaga將公共服務中的顧客滿意應用到高等教育領域并建立結構方程模型,探索了感知服務質(zhì)量、顧客滿意、顧客合作、服務結果和組織形象的因果關系。國內(nèi)高等教育顧客滿意度模型的初步構建源于朱國鋒等人,他們認為在高等教育中倡導顧客滿意戰(zhàn)略,能較好地解決質(zhì)量測評工作的深層次問題,并應用美國顧客滿意度指數(shù)理論,初步的建構了我國高等教育顧客滿意度指數(shù)模型。模型包含了顧客期望、感知質(zhì)量、感知價值、顧客滿意、顧客抱怨和顧客忠誠共六個變量。趙耀華、韓之俊在朱國鋒研究的基礎上剔除了模型中的顧客抱怨加入了學校形象這一指標,他們認為學校形象的建立有助于學生理解高等教育服務的內(nèi)容及服務質(zhì)量特性,所以學校形象對感知質(zhì)量、感知價值都有直接的正向影響。但對顧客滿意和顧客忠誠似乎沒有明顯的直接作用。
(2)高校mba顧客滿意度結構方程理論模型的構建。
高校mba教育中心作為市場經(jīng)濟中一個特殊機構決定了它所提供的產(chǎn)品有別于其他經(jīng)濟實體,顧客是學生,學生的需求是求知、學位、就業(yè),高校mba提供的產(chǎn)品是知識、服務、獲得學位證和就業(yè)的機會。供需雙方在教與學的互動過程中同時產(chǎn)生的高等教育服務和消費的行為。學生帶著期望通過親身感知學校提供的教學、服務后而形成的個人需求、欲望是否得到滿足的心理狀態(tài)就是高校的顧客滿意。本文在總結前人研究的基礎上結合高校mba教育自身的特點構建了結合宣傳效果的高校mba教育的顧客滿意度結構方程理論模型。這一模型包括顧客滿意度形成的原因、顧客滿意度、顧客滿意度結果三部分。宣傳效果、學生期望、學生對質(zhì)量的感知、學生對價值的感知為原因要素,學生忠誠為結果要素。
模型中的6個結構變量都是難以直接量化的潛在變量,它們之間的關系大致是:“宣傳效果”為外生變量,其對“學生期望”、“學生對質(zhì)量的感知”、“學生對價值的感知”、及“學生滿意度”產(chǎn)生影響;學生的預期容易對其實際的感知產(chǎn)生影響,把實際感知的質(zhì)量與預期質(zhì)量相比較,形成學生對價值的判斷(感知價值),進而對學生滿意度構成影響,當然學生對質(zhì)量的感知本身也直接對顧客滿意度產(chǎn)生影響;學生感到不滿意時,就會作出很多反映,其中包括抱怨和投訴,學生的抱怨和投訴越多會直接降低學生的忠誠度,而學生滿意是學生忠誠的前提。
工商管理mba論文篇九
《教育部關于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》強調(diào)“加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和就業(yè)指導服務，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿人才培養(yǎng)全過程”;《國務院辦公廳關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》中求針對開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中存在的問題提出了了明確的改革要求。由此，高校探索新的創(chuàng)新機制與培養(yǎng)模式，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神與意識的人才，是現(xiàn)階段高等學校面臨的戰(zhàn)略任務。而目前在全國的本科專業(yè)中工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)缺乏特色，構建出工商管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式，提高學生創(chuàng)新直接關系到否能夠適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要、受到社會歡迎。
建立科學的評價指標體系是整個創(chuàng)新能力評價工作的核心和評價目標實現(xiàn)的關鍵。本文通過利用數(shù)據(jù)庫和大量書籍、雜志、網(wǎng)站等資源，查閱了國內(nèi)外有關學術文獻及資料，收集了一系列創(chuàng)新能力的評價指標。接下來又通過專家訪談和查閱相關資料，首先確定了四個基本維度，并將以上指標進行分類整理，保證指標之間的相互關聯(lián)和邏輯聯(lián)系。由此確定了以創(chuàng)新學習能力、創(chuàng)新知識基礎、創(chuàng)新思維能力、創(chuàng)新技能四個基本維度作為一級指標，以指標統(tǒng)計中出現(xiàn)頻率超過5次的創(chuàng)新思維等28個指標作為二級指標的三級評價體系，初步構建了工商管理專業(yè)學生創(chuàng)新能力評價指標體系，各指標分析如下。
創(chuàng)新學習能力是評價創(chuàng)新能力的前提條件指標，該項指標可以用發(fā)現(xiàn)問題能力、信息檢索能力、知識更新能力、標新立異能力四個二級指標來反映。
創(chuàng)新知識基礎指標可以用基礎知識水平、專業(yè)知識水平、交叉知識水平、創(chuàng)新知識水平四個二級指標來反映，它是創(chuàng)新能力評價的保障條件指標。
該指標可以用直覺思維能力、邏輯思維能力、創(chuàng)新想象能力、批判思維能力四個二級指標來反映。
創(chuàng)新技能由創(chuàng)新活動成果、課題獨特水平、課程設計質(zhì)量、畢業(yè)論文質(zhì)量四個二級指標來反應。
只有對各級指標賦予一定的權重，才能真正發(fā)揮指標體系的作用。本文采用層次分析法進行。采用專家打分法對教育學、心理學、行為學等專業(yè)領域內(nèi)的十位專家進行問卷調(diào)查，通過兩兩比較和對結果匯總分析后得到以下判斷矩陣。依次得出以下四個矩陣判斷矩陣最大特征根及其對應向量的求法，矩陣每一列歸一化，對歸一化的矩陣按行求和，再歸一化處理，計算特征值。拿創(chuàng)新能力判斷矩陣為例，其他的創(chuàng)新學習能力、創(chuàng)新知識基礎、創(chuàng)新思維能力、創(chuàng)新技能都按此算法得出以下指標權重。
工商管理專業(yè)學生創(chuàng)新能力評價研究是一個循序漸進的過程，隨著我國社會需求、教育環(huán)境的不斷發(fā)展變化，必定會出現(xiàn)一些新的情況，此時需要對一些評價指標做一定程度的修改，需要我們根據(jù)實際情況進行進一步的研究。
工商管理mba論文篇十
一、畢業(yè)論文的選題。
選題是論文寫作的首要環(huán)節(jié)。選題的好壞直接關系到論文的學術價值和使用價值，新穎。
性、先進性、開創(chuàng)性、適用性以及寫作的難易程度等。下面重點談談選題的原則：
1．要客觀需要，頗有價值。選題要根據(jù)我國經(jīng)濟建設的需要，具有重大的理論和實用價值。例如“企業(yè)聯(lián)盟問題研究”，就是這樣。正如一汽集團李啟祥副總經(jīng)理說，我國汽車與國外的汽車競爭，無論是技術、質(zhì)量、品牌、功能、成本和規(guī)模經(jīng)濟等都比不過人家，只能靠一體化，戰(zhàn)略聯(lián)盟，與“大眾”合資進入世界大汽車集團，靠國外發(fā)展自己。因此，關于戰(zhàn)略聯(lián)盟的研究，既滿足了我國經(jīng)濟建設的需要，又具有重大的理論和實用價值。
2．要捕捉靈感，注重創(chuàng)新。論文的生命在于創(chuàng)新。創(chuàng)新的含義非常廣泛，是指一種新的.觀點，創(chuàng)立新說，新的論據(jù)(新材料)，新的補充，新的方法，新的角度。也有人說創(chuàng)新指研究的內(nèi)容是新的，方法是新的，內(nèi)容與方法都是新的。還有人認為創(chuàng)新指獨特見解，提出前人未曾提出過的問題，糾正前人的錯誤觀點，對前人成果進一步深化、細化、量化和簡化等。由上可見，一篇論文總要有一點創(chuàng)新，否則就算不上真正的論文。
創(chuàng)新靠靈感，靈感靠積累。只有在長期的艱苦砥礪中才能偶然產(chǎn)生一點思想的火花，而。
這稍縱即逝的思想火花就可能變成學術創(chuàng)新的起點。
當然，創(chuàng)新也不能完全脫離前人的研究成果，不能離開管理學的主流思想，不能沒有創(chuàng)。
新平臺，而是建立一個獨立的體系，否則不會成功。(創(chuàng)新思維方法后述)。
3．要聯(lián)系實際，關注熱點。管理學的理論和實踐問題都很多，特別是當前中國經(jīng)濟劇變，世界經(jīng)濟一體化，各種新事物，新問題層出不窮，可以研究的對象，可以作為論文選題的問題，俯拾皆是。對于學習管理學的學生來說，無疑是一個空前的機遇。根據(jù)中國的實際國情，現(xiàn)階段還是研究實際問題較易出成果和被社會接受。從研究經(jīng)濟管理現(xiàn)實問題，得出可以操作的政策性結論，這對中國經(jīng)濟的改革與發(fā)展會產(chǎn)生立竽見影的效果，意義是深遠的。但是，千萬不要趕“時髦”，湊“熱鬧”。因為“熱點”問題是大家都關注的問題，不易創(chuàng)新。一定要根據(jù)自身的業(yè)務專長等來選擇熱點題目。
聯(lián)系實際，問題要抓準，抓準問題的題目，一看題目就會吸引人。
4．要題目大小適宜，發(fā)掘的深。題目太大不好把握，往往流于空洞膚淺，人云亦云，最后成為平庸之作。一般來說題目大小要適宜，或小點好駕馭，容易寫得豐滿。但也不要小到象本單位的工作總結，或意見建議書。論文要求深刻和嚴謹。所謂深刻就是對某一問題進行深層次、多角度、全方位的探討。所謂嚴謹就是觀點鮮明，論證有力，層次清晰，語言規(guī)范。有的學員怕題目小了，難以展開分析，幾句話就說完，甚至連要求的字數(shù)也不夠。解決這個問題的辦法，就是“小題大做”，即從各種不同角度，不同層面展開分析某一“小問題”，要多用些具體材料，圖表、公式來證明表達自己的觀點。這樣，既可以使論文充實、豐滿、具有說服力，又可以解決字數(shù)不足問題。題目大小適當，才能在短時間內(nèi)經(jīng)過努力，可以圓滿完成寫作任務。
5．要逆向思維，搜尋盲點。熱點問題是被普遍關注的問題，寫的人多，創(chuàng)新難度加大。
如果逆向思維，尋找那些人們忽視的問題和領域，或者換一個角度看問題，則可能更容易出。
成果。這就要求選題時，要有逆向思維的意識，不隨大流，不人云亦云。在一些邊界地區(qū)，
交叉領地可能有更重要的問題需要研究。當然盲點問題也是一個相對的概念，是現(xiàn)實生活中。
已經(jīng)發(fā)生，但還沒引起人們普遍關注的問題。這不但要求我們具有逆向思維的意識，而且還。
要具有思維的敏銳性和超前性，可以明察秋毫，每天都有新事物、新問題出現(xiàn)，就看我們是。
工商管理mba論文篇十一
隨著科學技術的發(fā)展，社會的進步，工商管理的也發(fā)生了很大的變化，其在企業(yè)中的地位越來越重要，在企業(yè)的經(jīng)營中，只有重視工商管理發(fā)展，才可推動企業(yè)的發(fā)展，下面是。
一直以來，工商管理在企業(yè)當中就起著監(jiān)督和管理的作用，企業(yè)管理者開設工商管理機構，對企業(yè)的經(jīng)營交易進行監(jiān)督，使企業(yè)工作人員在完成市場交易工作任務時，自動規(guī)范自己的行為，從而對市場經(jīng)濟秩序起到維護的作用。由此看來，在商品經(jīng)濟以及商品發(fā)展中，經(jīng)濟發(fā)展是工商管理產(chǎn)生的前提，更是基礎，并且經(jīng)濟發(fā)展對工商管理有著決定性的作用。在我國廣大企業(yè)中，工商管理越來越受重視，正在不斷完善，向成熟階段邁進。
2.兩者相互促進。
經(jīng)濟發(fā)展的基礎與前提是工商管理，但是兩者卻存在著相互促進的作用，商品交易發(fā)展到一定時期，必然會產(chǎn)生市場經(jīng)濟，市場經(jīng)濟具有調(diào)節(jié)經(jīng)濟的作用?，F(xiàn)如今是經(jīng)濟全球化的時代，與之前的市場經(jīng)濟相比較，現(xiàn)在的市場范圍不僅僅限于國內(nèi)，已經(jīng)遍及世界各國，而且種類曾不斷的增多，市場的自主意識、法規(guī)、管理以及消費者的自我保護意識，已到到很大的提升。這一系列的發(fā)展，為工商管理的發(fā)展做了良好的鋪墊，并且工商管理的發(fā)展使市場經(jīng)濟得到完善，兩者相互促進，相互補充，共同發(fā)展。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展與生產(chǎn)力的進步，生產(chǎn)關系也得到更大的優(yōu)化，經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，企業(yè)利益主體之間的矛盾越顯突出，并且向復雜的趨勢發(fā)展。市場機制自身就存在很多不足之處，若是只靠市場機制對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，根本不能促使市場健康發(fā)展，必須要工商管理的協(xié)助才行，其要求工商管理機制在市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中，不斷的自我完善，滿足經(jīng)濟發(fā)展的需求，才能在市場經(jīng)濟中發(fā)揮管理、維護以及監(jiān)督的作用。
工商管理mba論文篇十二
在經(jīng)濟一體化的進程中，我國的經(jīng)濟發(fā)展面臨了全新的挑戰(zhàn)，不斷規(guī)范工商管理能夠更好保證經(jīng)濟的長期發(fā)展。在新的發(fā)展時期下，工商管理以往的發(fā)展模式已經(jīng)不能很好的適應現(xiàn)代社會的要求，經(jīng)濟發(fā)展對于工商管理的影響也越來越大，工商管理制度的不斷完善也能夠反過來促進經(jīng)濟的長期穩(wěn)定發(fā)展。
工商管理是在市場經(jīng)濟體制不斷成熟過程中發(fā)展出來的，對于社會的經(jīng)濟管理具有多方面的意義。對于工商管理工作的正確定義是促使其更好的發(fā)揮職能的重要前提，同時也能夠從中不斷擴充工商管理的內(nèi)涵基礎。
工商管理是社會主義市場經(jīng)濟運轉(zhuǎn)過程中。
規(guī)章制度。
的一個監(jiān)督和執(zhí)行過程，對于保證整個市場經(jīng)濟行為的健康有序具有重要作用。在我國與世界各國之間的經(jīng)濟來往越來越頻繁的過程中，建立健全的法律規(guī)范以及系統(tǒng)體制是維持整個市場穩(wěn)定的基石。在我國的現(xiàn)實發(fā)展過程中，國家的宏觀調(diào)控能夠?qū)?jīng)濟活動進行集中的指引，調(diào)節(jié)企業(yè)在追逐自身利益與社會利益之間的平衡，將企業(yè)的行為限定在合理以及科學的范圍之內(nèi)，從而確保經(jīng)濟社會的長久穩(wěn)定發(fā)展。
工商管理行為還表現(xiàn)在對經(jīng)濟相關發(fā)展措施的調(diào)整過程中。市場環(huán)境是在不斷變更的，原有的體制和管理過程并不能很好的適應于現(xiàn)有的發(fā)展需求，經(jīng)濟發(fā)展措施的不斷調(diào)整是保證市場經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要前提。企業(yè)是工商管理的重要方面，加快對企業(yè)資源的優(yōu)勢資源整合，幫助企業(yè)及時的了解發(fā)展困境，遏制企業(yè)在進行商品生產(chǎn)和交易過程中的不良風氣，從而為消費者提供規(guī)范化的商品服務，也為就業(yè)者提供更好的就業(yè)環(huán)境。通過公平競爭機制的建立，讓企業(yè)在市場環(huán)境中不斷對自身的發(fā)展戰(zhàn)略進行調(diào)整，保證技術以及理念的創(chuàng)新，從而達到促進經(jīng)濟發(fā)展的目的。
工商管理mba論文篇十三
知識經(jīng)濟，顧名思義，就是通過自身所有的知識或者說是通過智力勞動的付出，能夠帶來收益的經(jīng)濟手段。
應當說工商管理是經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，其產(chǎn)生有著深厚的歷史根源。可以追溯到奴隸社會和封建社會時期，當我們具體探究工商企業(yè)管理機構的出現(xiàn)原因，主要有以下原因：首先，私有經(jīng)濟亟需發(fā)展;其次，私有者利益急需得到保護，所以在這種情況下，必須有一種機構對市場經(jīng)濟的具體活動進行有效的控制，并且使得整個市場體制更加健全和完善。這樣看來，市場經(jīng)濟的產(chǎn)品商品化決定著這個專業(yè)的產(chǎn)生，也是最基本的原因。所以說，工商管理專業(yè)的建構過程就是市場經(jīng)濟的發(fā)展過程，兩者相輔相成，彼此依附，共同發(fā)展。
我們都知道市場經(jīng)濟并不是渾然天成的，從最初的“以物易物”階段到如今相對完善的市場經(jīng)濟，經(jīng)歷了一個漫長的發(fā)展過程。作為宏觀調(diào)控的重要補充，市場經(jīng)濟在資源配置方面起著不可替代的重要作用。我們來分析一下普通的經(jīng)濟市場，可以發(fā)現(xiàn)有以下特征：該領域的涉及方面越來越廣，并且方式形態(tài)各異，政策制度不斷健全，整體系統(tǒng)趨向完善，顧客加強了自我利益的保護，這一切現(xiàn)實情況，對于我國工商管理專業(yè)的發(fā)展做了鋪墊，使得整個專業(yè)體制不斷完善，加強了自我的提高。除此之外，在這個探索的過程中，整個市場體制更加的科學，更有層次性，因為工商管理和市場經(jīng)濟是相輔相成的，彼此依賴，在探索的過程中實現(xiàn)了雙贏。
工商管理mba論文篇十四
親愛的同學們，新年快樂！寒假就要到了，我們將迎來大學生活中的第一個假期。從初入校門的懵懂好奇一路走到現(xiàn)在，這期間有付出，有感動，有淚水，但更多的是收獲了成長。大家必須要意識到大學的生活學習是另一種方式，我們不能因為缺少約束就放縱自己，不能因為得不到理解就傷害別人，更不能面臨繁雜的課程而無所適從。對于漫長的人生道路而言，進入大學才是剛剛開始，我們會發(fā)現(xiàn)離開了父母，需要自己決策選擇，需要自己承擔責任，需要獨自解決問題。那么，大家應該如何度過自己的大學生活呢？我覺得應該從“四個學會”開始，來構建我們?nèi)松斨械乃母爸R支柱”。
“四個學會”是聯(lián)合國教科文組織在德洛爾報告《學習：內(nèi)在的財富》中提出的，又稱為學習的“四大支柱”問題。報告認為教育僅從數(shù)量上去滿足那種無止境的“知識和技能”需求，既不可能也不合適，教育的功能應該是培養(yǎng)人具有適應變革的能力，使之在自己的一生中能夠抓住和利用各種機會，去更新深化和進一步充實最初獲得的知識。報告將四種基本學習：學會求知（learningtoknow）、學會做事（learningtodo）、學會共處（learningtolivetogether）、學會生存（learningtobe）稱為人一生中的四根“知識支柱”。
一、學會求知（learningtoknow）。
所謂“學會求知”，是培養(yǎng)“學會學習”的能力，即學習不僅僅是要掌握知識，更重要的是學會掌握知識的能力（觀察力、注意力、記憶力、思維能力等）和方法，學會如何去學習。因此，大學的學習方式不同以往，更強調(diào)學會學習、思考及創(chuàng)造。由于學習方式改變，學習涉及的價值、知識，不再局限于教師的課堂講授，“求知”將成為一個在認識和實踐之間無數(shù)次反復、不斷“完成”而又重新開始的過程。
我一直向同學們倡導的“三一工程”就是基于幫助大家“學會求知”而提出的?！叭还こ獭钡暮诵乃枷胧峭ㄟ^一些倡導性的要求，引導同學們有目的地通過自身努力掌握社會生存所需要具備的知識和技能，從而“學生求知”?！叭还こ獭眱?nèi)容包括：大學期間要培養(yǎng)一項興趣愛好，學成一技之長；大學期間要做10件有意義的事情，以提高就業(yè)能力；大學期間要讀100本人文社科經(jīng)典名著，以提高個人素養(yǎng)。每一項不僅明確了學習的內(nèi)容，還說明了價值和意義，希望大家在大學期間不僅能夠?qū)ⅰ叭还こ獭眻猿窒氯?，還要不斷自我檢視堅持實施的效果。
二、學會做事（learningtodo）。
“學會做事”是指獲得一種能夠應付各種情況的能力，同時也是個人的素質(zhì)（交往能力、共事能力、管理能力等）、具有的知識以及實際本領結合在一起所形成的。當前的社會形勢要求我們大學生將從學會掌握某種職業(yè)的實際技能轉(zhuǎn)向注重培養(yǎng)適應社會變化的綜合能力，包含職業(yè)技能以外的合作精神、創(chuàng)新精神、冒險精神、交往能力，這些精神與能力更多地要從工作實踐和人際交往中去培養(yǎng)。
在“學會做事”方面，首先希望同學們學會各種禮儀規(guī)范，比如社交禮儀和商務禮儀等。禮儀是律己、敬人的一種行為規(guī)范，是表現(xiàn)對他人尊重和理解的過程和手段。同學們要在日常生活中通過觀察、交流、讀書和視頻等途徑學習并掌握社會交往的禮儀規(guī)范，成為會做人會做事的社會精英，向“寒門再難出貴子”的論斷說不。其次，同學們需要努力提高自己的情商（eq）和逆商（aq）。情商（eq）幫助我們控制自己的情緒，提高自身融入社會生活的能力；逆商（aq）則可以提高我們面對挫折和逆境的調(diào)適能力，做自己人生的主人。
三、學會共處（learningtolivetogether）。
每人都有看待世界和衡量事物的`標準，當我們用自己的標準去衡量別人的缺陷時，難免會有很多不符合自己要求的地方?？墒牵覀兊臉藴示褪墙^對正確的嗎？與人共處之時需要協(xié)調(diào)各種標準，相互尊重，相互體諒。小矛盾不解決，就會形成大沖突，甚至是悲劇。黑格爾的悲劇理論本身極富啟發(fā)性。在黑格爾看來，悲劇并不在于處境多么艱難，那最多是悲慘，悲劇是沖突中對立的雙方都沒有錯，各有辯護的理由，而同時每一方自己所堅持的真正內(nèi)容卻只能是把同樣有辯護理由的對方否定掉或破壞掉。換言之，就是雙方都沒有錯，卻無法調(diào)和。這就是悲劇，其實就是沒有同理心，不知道換位體諒，不懂得與人相處導致的。大學生作為當代優(yōu)秀青年，我們必須要學會共處。無論是同學、師生、朋友、戀人，如果能學會共處，就會友好和睦幸福，否則就有可能走向黑格爾式的悲劇。
四、學會生存（learningtobe）。
在現(xiàn)代社會，學會生存，就要使個人的身心獲得全面的發(fā)展。即不但要有健康的身體、發(fā)達的智力，而且要有勞動的技能，維護社會安寧的品德，審美的意識和情操，以及在復雜的社會環(huán)境中自我防衛(wèi)的能力等等。就我自己來看，學會生存的最低要求首先就是不傷害自己，然后是不傷害別人，最后是防止自己受到傷害。
《孝經(jīng)》開宗明義：“身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也。立身行道，揚名于后世，以顯父母，孝之終也。夫孝，始于事親，忠于事君，終于立身”。所以，無論我們在生活中受到多么大的挫折和打擊，都不要去做傷害自己的事情。如果我們學會共處，懂的中華美德“已所不欲，勿施于人”，也不會去做傷害別人的事情。最后，要防止自身受到傷害，這就需要大家注意人身和財產(chǎn)安全，提高防騙意識和防盜能力，同時要防止傳銷組織的滲透和洗腦。另外，隨著假期招工的泛濫，也請大家小心應對，非法招工的機構或個人，其招工目的僅僅為了私利，一旦發(fā)生勞資糾紛和安全事故，大家的合法權益將無法得到保障。
最后，希望大家利用假期的時間做好兩件事情：
（一）英語學習。
在大學里，英語是最重要的科目和學習內(nèi)容。英語學的好，四年大學生活就會很輕松，進退自如；英語學不好，大學生活就會倍感壓力，甚至會影響到就業(yè)和考研。建議大家盡早準備四六級考試，利用寒假從詞匯、聽力、閱讀等方面提高自己的英語水平。
（二）經(jīng)典抄寫。
級全體同學必須全文抄寫：《大學》《中庸》《孝經(jīng)》三部經(jīng)典。深入學習和體會大學之道、處世之道、做人之道和自我管理之道，為今后的發(fā)展奠定堅實的基礎。另外，在與親朋好友和同學的交流中提高社會交往能力和社會適應能力，同時通過與學長和老師的交流加強對所學專業(yè)的認知。
最后，請同學們在假期里注意安全，并謹祝新年愉快，闔家歡樂！
工商管理mba論文篇十五
摘要：帶來了工商管理的策略分析論文，供您參考閱讀，希望對您設計論文有所幫助!
隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，面對新形勢、新任務，工商管理機關在優(yōu)化組織結構，夯實基層基礎等方面發(fā)揮著重要的作用。然而，就目前我國經(jīng)濟市場形勢來看，我國工商管理工作仍存在以下薄弱環(huán)節(jié)：
工商管理發(fā)揮越來越大的功能與作用，在客觀上要求拓寬其管理范圍，加強其薄弱環(huán)節(jié)，實現(xiàn)職能到位。不僅要管好市場調(diào)節(jié)的經(jīng)濟活動。
而且要監(jiān)督宏觀調(diào)控指導計劃的實現(xiàn)，不僅要管理個體，私營經(jīng)濟，而且要管好公有制經(jīng)濟，維護社會主義統(tǒng)一市場的秩序。而目前工商管理體制是按行政區(qū)劃進行管理的，把已經(jīng)形成的區(qū)域性市場人為地分割成條條、塊塊，各業(yè)務部門各自為政，分兵把關，不利于形成管理的合力。
3、缺乏強有力的工商管理執(zhí)法力度。
在履行工商職責時，工商管理人員必須嚴格依法行政，不斷提高執(zhí)法效能，切實履行工商行政執(zhí)法職能，把促進社會和諧作為謀劃工作思路的主要依據(jù)和檢驗工作成效的重要標準。
然而，現(xiàn)實中，在現(xiàn)代社會日趨復雜的社會關系中工商管理部門并不能應對自如，其執(zhí)法手段有被一味弱化之嫌。一是《反不正當競爭法》規(guī)定了行政處罰權與行政強制執(zhí)行權相分離，工商部門做出行政處罰決定后,不具備強制執(zhí)行的權力,從而使工商行政管理機關執(zhí)法的嚴肅性、權威性削弱。
二是工商行政管理執(zhí)法受地方保護主義干預嚴重。地方政府認為工商行政管理是阻礙地方經(jīng)濟發(fā)展的絆腳石，私自決定工商行政管理部門未經(jīng)政府允許，一律不得對企業(yè)進行檢查和實施處罰，從而加大了工商管理人員的執(zhí)法難度。
工商管理內(nèi)部管理問題的主要問題：一是工商管理部門攤子大，職能部門多，國家投入的資產(chǎn)相形較多，有的單位財務管理制度設立不全或根本沒有，從而導致在資產(chǎn)使用效率方面體現(xiàn)出了使用率較低的現(xiàn)象，國有資產(chǎn)出現(xiàn)比較嚴重的流失。二是工商管理部門內(nèi)部審計機構不健全。
對管理控制和會計控制進行調(diào)查和評價是內(nèi)部審計機構的重要職能，但目前，我國工商管理部門的內(nèi)部審計不夠健全，使獨立的經(jīng)濟監(jiān)督活動難以開展，不利于內(nèi)部會計控制效果。
只有針對性的將我國工商管理體制中存在的問題逐一解決,才能進一步加強我國的工商管理水平,具體來說可以從加強培養(yǎng)工商管理人才、完善工商管理制度等方面入手。
在不斷的發(fā)展過程中,市場經(jīng)濟將不再是單一的地域與國家的市場,而是含有越來越豐富的經(jīng)濟元素的市場。面對復雜多變的國際形勢,我們不得不努力完善工商管理制度,使其充分發(fā)揮工商管理機構的職能。
社會主義市場經(jīng)濟的監(jiān)督管理并不是一成不變的,只有與時俱進跟上時代發(fā)展步伐,才能滿足經(jīng)濟發(fā)展的需求,因此工商管理制度需要不斷的改革與完善,加強工商管理體制的統(tǒng)一性,而其所具有的效力能夠得到更好的發(fā)揮。另外,還應該在全社會數(shù)量工商管理機構的威信,提高管理水平,維護社會主義市場經(jīng)濟的秩序。
2.2建立實事求是的工商行政管理體制服務。
就目前我國的經(jīng)濟形勢而言,工商行政管理制度改革已經(jīng)勢在必行。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,市場主體日益多元化,原有的地域性和局限性已經(jīng)不復存在,工商行政管理的任務會越來越繁重,相應的責任也就更大。
隨著各種市場主體的增加,市場經(jīng)濟的發(fā)展有關立法也會相應增加,而且隨著我國愈加頻繁的參與國際經(jīng)濟活動,使得工商管理部門也必須與國外有關部門和企業(yè)保持良好的溝通,為了能夠良好的解決今后可能出現(xiàn)的各種問題,必須對工商行政管理體制進行改革,從而更好的維護市場經(jīng)濟秩序。
我國應以《反不正當競爭法》、《反壟斷法》、《消費者權益保護法》和《合同法》等為重點，加強制定單項配套法規(guī)和實施細則，解決掉新舊法規(guī)自相矛盾、執(zhí)法依據(jù)不統(tǒng)一的問題,解決工商行政基本法操作性不強的問題。同時,注意加強法制宣傳和學習培訓,不斷增強執(zhí)法人員的法制觀念和依法辦事的能力,不折不扣地履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)管執(zhí)法職權。
3.2調(diào)整內(nèi)部職能機構，明晰職能關系。
目前工商管理各業(yè)務部門職能交叉，分散管理、分頭執(zhí)法的現(xiàn)象較為突出，不同程度地削弱了市場監(jiān)管執(zhí)法力度。
因此，根據(jù)工商管理機關履行市場監(jiān)管和行政執(zhí)法職能的需要，對全部工商管理業(yè)務職能進行“三分”，即：一為行政許可及審批行為;二為行政監(jiān)督及處罰行為;三為行政督察行為。
從而使內(nèi)部業(yè)務職能有效的整合，可以避免現(xiàn)有機構設置存在的既互不相干又互相重疊、內(nèi)耗大于合力的局面，加強工商管理執(zhí)法力度。
3.3加強對監(jiān)管的制度建設，規(guī)范干部行政執(zhí)法行為。國家要把依法行政和營造公平競爭的市場環(huán)境作為地方政府考核指標。同時，工商行政管理機關也要按照轉(zhuǎn)變政府職能、建立服務型工商的要求,進一步規(guī)范執(zhí)法行為。
4、建設工商管理內(nèi)部控制制度，加強工商管理內(nèi)部控制。
工商管理應隨著外部環(huán)境和內(nèi)部情況的變化，開展獨立的經(jīng)濟監(jiān)督活動，提高管理水平和風險防范能力。一方面，省工商行政管理局按照收支兩條線的原則，對全省工商行政管理系統(tǒng)財務經(jīng)費實行統(tǒng)一管理。同時，省級財政根據(jù)全省工商行政管理系統(tǒng)業(yè)務支出范圍，對人員經(jīng)費、公用經(jīng)費、辦案經(jīng)費、裝備經(jīng)費及基礎設施經(jīng)費等實行統(tǒng)一核撥。
工商管理財務部門和物資管理部門要嚴格落實監(jiān)督檢查制度，分別設專人管理賬目、物資，配套完善出入庫手續(xù)，達到賬賬相符、賬物相符。另一方面，要增強內(nèi)部審計機構的作用。
內(nèi)部審計機構應向單位主要負責人直接匯報，使內(nèi)部審計監(jiān)督職能得以真正發(fā)揮。并定期對本單位的內(nèi)部控制制度設計的效果及其實施的有效程度作出評價，促進監(jiān)督服務職責的完善和加強。
在市場經(jīng)濟中，工商管理是維護經(jīng)濟秩序的高效職能管理部門，我們必須不斷進行新的探索，整合各管理職能，打造更好的工商管理平臺，努力爭取管理的最優(yōu)化，使市場資源公平化，促進市場持續(xù)穩(wěn)定的多元化發(fā)展。
總結：工商管理的策略分析論文就為大家分享到這里了，希望對您撰寫文章有幫助，更多精彩論文盡在!
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