醫(yī)院工會工作報告(模板16篇)

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醫(yī)院工會工作報告(模板16篇)
時間:2023-11-21 02:13:15     小編:曼珠

報告是一種對某個事件、問題或研究進行詳細陳述和說明的書面材料。要寫一篇較為完美的報告,首先需要明確報告的目標和受眾群體。借鑒他人的經驗和思路,可以幫助我們更好地理清自己的思路和表達,使報告更具說服力和可信度。

醫(yī)院工會工作報告篇一

為了繼承和發(fā)揚中醫(yī)中藥事業(yè),我諾鄧鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心在縣衛(wèi)生局的領導下,利用社區(qū)衛(wèi)生服務所的有限條件開展中醫(yī)藥工作,現(xiàn)將我中醫(yī)藥工作的現(xiàn)狀、存在的問題及原因分析、下步工作計劃總結如下:

(一)截至20xx年12月底,我鎮(zhèn)開展中醫(yī)藥工作的有3個衛(wèi)生所,中藥房3個。其中石門社區(qū)衛(wèi)生所以中成藥為主,一年門診量約xxx人;永安村衛(wèi)生所以中草藥為主,一年門診量約xxx人;諾鄧村衛(wèi)生室有中成藥80余種,一年門診量約xxx人。

(二)截至20xx年底,全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生有xxx人,其中執(zhí)業(yè)注冊中醫(yī)類別的人數為9人,其中有1名中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師,其余為醫(yī)士。其中有3名正在進行鄉(xiāng)村醫(yī)生中醫(yī)大專學歷教育。

(三)近年來在中醫(yī)藥方面未開展科研課題。

(四)我鎮(zhèn)主要的中醫(yī)藥特色優(yōu)勢領域為骨科:是我鎮(zhèn)中醫(yī)中草藥工作的一大亮點,從事該項工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生具有40余年中醫(yī)骨傷科診療經驗,對四肢長短骨骨折、四肢各大小關節(jié)脫位,運用手法復位、結合局部中草藥包敷、夾板固定等綜合治療方法。絕大部分患者在康復上,不僅達到解剖復位標準、更達到了功能復位標準。使得患者避免了施行手術復位的痛苦及由此產生高額的醫(yī)療費用,更讓農村患者避免了因病致貧。通過傳統(tǒng)中草藥與現(xiàn)代中成藥相結合的新技術,緩解了絕大部分骨關節(jié)病痛患者的疾苦。

(五)將中醫(yī)藥服務應用于社區(qū)基本公共衛(wèi)生服務工作中,在開展家庭醫(yī)生服務的過程中,運用中醫(yī)藥知識,對所管理的重點人群65歲以上及0-36月齡兒童進行中醫(yī)藥健康教育,生活行為方式的指導,并獲得良好效果。目前65歲以上老年人中醫(yī)體質辨識完成1xxx人;0-36月齡兒童這一年中醫(yī)健康指導完成xxx人,已基本完成縣衛(wèi)生局下達的任務數。在20xx年度將嚴格要求鄉(xiāng)村醫(yī)生,認真做好中醫(yī)藥工作。

(一)我中心對中醫(yī)藥工作高度重視,由中心主任主抓中醫(yī)藥工作,加強對中醫(yī)藥工作的業(yè)務指導。

(二)采取派送中醫(yī)藥專業(yè)技術人員到上級單位進行短期中西醫(yī)結合專業(yè)培訓,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生學歷教育,進一步提高中西醫(yī)結合診療水平。

(三)在中藥飲片的管理工作方面,科學擬定購藥計劃、嚴格從正規(guī)渠道購入中藥飲片、在藥品入庫時嚴把質量關、加強庫存中藥飲片的管理,確保向患者銷售合格的、無霉變、質量上乘的中藥飲片,保障用藥安全。

我中心的中醫(yī)藥工作的經驗與體會是:在繼承祖國傳統(tǒng)醫(yī)學精髓的同時,結合自身實際,不斷利用有限的衛(wèi)生資源進行創(chuàng)新,使得我鎮(zhèn)中醫(yī)藥工作在不斷探索中取得進步。

(一)中醫(yī)中藥工作硬件設施薄弱,至今未能成立中醫(yī)特色診療科目。

(二)中醫(yī)藥類人才匱乏、從事中醫(yī)藥工作人員臨床經驗不足,需要進一步提高水平。

(三)缺少規(guī)章制度的具體實施措施;對鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務指導不到位。

(一)下步工作設想:

1.不斷加大中醫(yī)藥硬件設施建設力度。積極爭取支持,增加資金投入,引進中醫(yī)診療設備,選派業(yè)務人員到上級醫(yī)院進修。爭取開展中醫(yī)骨傷康復、針灸等診療科目。

2.加強對中醫(yī)藥專業(yè)技術人才的引進力度,及時補充新鮮血液。積極爭取縣人民政府、縣衛(wèi)生局及縣勞動人事部門的支持,補充中醫(yī)??迫瞬拧氐着まD基層中醫(yī)藥專業(yè)技術人員年齡結構偏大、學歷層次過低、青黃不接的不利局面。

(二)意見和建議:。

中醫(yī)藥是中華民族五千年歷史的一個奇葩,是需要繼承和不斷發(fā)展壯大的,希望各級人民政府、各級衛(wèi)生行政部門對綜合醫(yī)院中醫(yī)藥事業(yè)高度重視,不斷增加投入力度、引進專業(yè)技術人才。

我們堅信在政府及縣衛(wèi)生局的領導下、在廣大人民群眾的支持下,通過中醫(yī)藥醫(yī)務工作者的不懈努力,更新觀念、開拓創(chuàng)新、自力更生,不斷加強理論學習、增強實踐技能、開展新技術、注意人才培養(yǎng)與引進、合理分配中醫(yī)藥專業(yè)技術人力資源、引進先進診;醫(yī)療設備、提高醫(yī)德醫(yī)風修養(yǎng),為每一位傷病員服務,我鎮(zhèn)的中醫(yī)藥事業(yè)必將迎來新的發(fā)展機遇、技術層面必將更上一個新的臺階、為患者提供的中醫(yī)藥醫(yī)療服務必將更為優(yōu)質而全面。

醫(yī)院工會工作報告篇二

自開展“兩評一樹”活動以來,按照區(qū)委安排部署和局黨總支要求,認真開展“兩評一樹”活動,廣泛征求意見,全面總結工作、作風情況,深入查找問題,分析原因,明確努力方向?,F(xiàn)將有關情況報告如下:

一、工作情況。

(一)認真學習,虛心請教,迅速完成角色轉換,為順利開展各項工會工作打好基礎。

擔任醫(yī)院的工會主席,對我來說是一項全新的任務,為了迅速完成角色轉換,盡快的融入到新的工作中。我采取了像檔案資料學習,向醫(yī)務人員請教的方式。認真學習《新工會法》等文件法規(guī)以及醫(yī)院工會以往的所有檔案資料,熟悉了相關的法律規(guī)定和工作要求,為今后的工作打下了較好的基礎。

(二)堅持和完善職工代表大會制度,切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。

積極探索職工民主管理的有效途徑,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。作為公立醫(yī)院改革的試點單位,加強醫(yī)院的民主管理勢在必行,制訂了《_____醫(yī)院職代會制度》,認真落實職工代表大會各項職權。

職代會堅持民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,不斷規(guī)范職代會程序,使職代會工作制度化。對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項,進行公開和商定。使職工群眾的民主監(jiān)督和管理權力得以充分實施和發(fā)揮,廣大職工的主人翁感進一步增強。

(三)積極開展送溫暖活動,多方位幫扶職工群體,維護職工合法權益。

我們把送溫暖活動引向制度化,經?;?。

一是堅持重要節(jié)日送溫暖活動。及時走訪慰問離退休職工,發(fā)送補助金和慰問品;。

二是每年組織干部職工進行健康查體,保障職工的健康權益;。

三是當職工家中有紅、白大事,傷病等情況時,工會及時伸出援助之手,幫職工解除后顧之憂。

(四)大力加強文化建設,活躍職工文化生活。

兩個文明建設緊密結合,開展健康有益的文體娛樂。五一勞動節(jié)期間組織了職工運動會,有329人次參加了9個項目的角逐,發(fā)放獎品400個。

在工作中始終堅持求真務實的工作作風,認真履行崗位職責,工作中注意發(fā)揚民主,對工作安排,首先征求有關科室、工會委員的意見,針對可能出現(xiàn)的問題,共同商討解決方案,方可實施,提高工作效率。虛心接受職工的意見,要求職工做到的,自己首先做到,以身示范。

以黨對領導干部的要求來衡量自己,嚴格執(zhí)行廉政制度,認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》等有關材料,不斷堅定信念,增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力,堅決和一切不正之風作斗爭。沒有私自從事營利活動的行為,嚴格遵守有關接待、使用公用車的規(guī)定。

沒有假公濟私、化公為私的行為;奉公守法,嚴格管好家人和親朋,自己與家人沒有參與任何企業(yè)經濟經營活動。

三、存在不足和下步打算。

經過廣泛征求意見,作認真查擺分析,發(fā)現(xiàn)自身還存在一些制約工作開展和作風建設的問題,主要表現(xiàn)在理論學習上自覺性差,需待進一步增強自覺學習理念,完善知識結構,提高理論素養(yǎng);深入基層調查研究少,與基層職工溝通少,為職工辦實事、解難題的工作措施有待加強。

今后,將以開展“兩評一樹”活動為動力,認真履行職責,加大工作力度,推進衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

(一)認真履行職責,秉公辦事,維護大局,立足本職,努力工作,做好全院的工會工作。

(二)堅持深入基層調查研究,切實解決職工群眾的熱點難點問題,努力維護職工合法權益和切身利益,為職工辦好事、辦實事,做職工群眾的貼心人。

(三)堅持清正廉潔,接受群眾監(jiān)督,不貪、不沾,遵紀守法,踏踏實實做事,清清白白做人,樹立良好的黨員干部形象。

醫(yī)院工會工作報告篇三

為豐富職工文化生活,緩解職工工作壓力,愉悅身心,增進職工的溝通與友誼,工會擬在國慶、中秋節(jié)前組織開展的健身趣味活動。實施方案如下:

一、活動目的:圍繞醫(yī)院的中心工作,立足和諧醫(yī)院的建設,培養(yǎng)職工的陽光心態(tài),提高職工的幸福指數,營造生動活潑、積極向上的工作氛圍,讓醫(yī)院真正成為全體職工的精神家園。

二、活動主題:強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧醫(yī)院。

三、活動內容:

四、活動時間:9月28日下午。

五、活動地點:醫(yī)院籃球場。

六、參加人員:在職職工及部分退休職工。

七、具體安排。

1、投籃比賽。

每小組5人,在指定區(qū)域投籃,每人投5次,時間3分鐘,以投進數目多者為勝。

評委:

2、挾玻珠。

在1分鐘內,夾出的玻璃珠不低于5顆為過關。

評委:

3、端乒乓球比賽。

各小組3人參賽,每人手持一個乒乓球拍,將乒乓球從指定路線運送到下一個隊友身邊,第2個人旁邊接龍,以此類推。在運球過程中,不得用手拿球,一旦乒乓球落地就要回到起點重新開始。以計時方式,速度最快的隊伍取勝。

評委:

4、陽光伙伴齊步走比賽規(guī)則。

各小組選5人參賽,綁腿齊步走,兩組并排站在起跑線上,聽到哨聲,各隊齊出,以計時方式進行,速度最快的隊伍為勝。

比賽過程中,如果綁腿的布帶出現(xiàn)脫落,需綁好后再進行比賽,否則視為犯規(guī)。

評委:

5、拔河比賽規(guī)則。

分為3組,各小組6人參賽,循環(huán)比賽后決定勝者。評委:

6、背向夾球往返接力賽。

各小組4人參賽,分兩組進行20米接力賽,兩人為一組,相背而立,中間夾一氣球,側向移動往返接力,距離為20米。

如移動中出現(xiàn)球掉落,需撿球后在球掉處開始繼續(xù)比賽。以兩組接力完成時間少者為勝。

評委:

7、盲人擊鼓。

參賽者蒙上雙眼,通過指定距離,擊到掛在墻上的鼓者為勝。評委:

8、釣魚比賽。

用魚竿在指定時間釣起魚者為勝。

評委:

八、獎勵辦法:

1、凡參與人員均給予參與獎,其余參與獎單項和集體的按照比賽情況,給予獎勵。。

2、具體獎勵辦法以工會委員會決定為準。

工會委員會。

醫(yī)院工會工作報告篇四

20xx年,院工會在院黨委的直接領導下,以高度的政治責任感和時代使命感,切實履行崗位職責,正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系,為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展作出了應有的貢獻。

(一)選舉職工代表,參與民主管理。

院工會積極參與民主管理,依法選舉職工代表43名,參加職工代表大會。職代會期間,各位職工代表認真聽取和審議《醫(yī)院工作報告》、《財務工作報告》,討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃,為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策。xx年底召開的八屆四次職代會上,職工代表共提交建議和議案37條,提案水平高,涉及面廣,有較高的價值,反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望,也體現(xiàn)了參與醫(yī)院建設的責任和能力。在今年的工作中,院工會提案委員會及時整理并積極督促,所有議案都落到了實處。醫(yī)院職代會還對相關制度進行討論修訂,使醫(yī)院管理有章可循,有“法”可依。由職工代表大會討論通過的《醫(yī)院綜合目標管理制度》共十章四十五條,大到醫(yī)院的發(fā)展大計,小到職工的言行舉止,既體現(xiàn)了令行禁止的嚴肅性,又不失以德治院的人情味,深得上級領導和業(yè)內人士的贊許。

(三)簽訂用工合同,落實職工待遇。

根據業(yè)務發(fā)展需要,我院今年新招聘職工95人(含衛(wèi)生勤雜人員16人)。按照勞動人事部門的要求,我院與新招聘職工簽訂了勞動合同,對雙方的責、權、利,以合同形式進行了規(guī)范。對原簽訂聘用合同的職工依法履行了續(xù)簽手續(xù),并按政策落實了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等待遇。

(三)積極開展活動,豐富文化生活。

醫(yī)院通過組織各種健康向上的文體活動,陶冶干部職工的情操,增強單位的凝聚力,為醫(yī)院外樹形象打開了窗口。

20xx年,醫(yī)院工會在院黨委、院行政的領導下,舉辦了老年運動會、職工乒乓球賽(預計在本周舉行)國際護士節(jié)紀念慶?;顒印6啻螀⒓涌h里組織的文體活動并獲得社會各界的一致好評,老體協(xié)工作受到州里表彰。

(四)關注弱勢群體,關愛困難職工。

院工會充分發(fā)揮職能作用,把關愛困難職工作為工會的一件大事來抓,為困難職工送溫暖,幫困難職工渡難關。今年春節(jié)前夕,院工會與黨辦、政工科一道,想法設法為困難職工和困難黨員爭取慰問補助金。院領導專程到退休職工代表和困難職工家庭慰問看望,并解決一些生活上的實際困難。在今年汶川在地震發(fā)生后,醫(yī)院300多名干部職工在發(fā)誓做好本職工作的同時,自發(fā)捐款4萬5千元;之后,全體黨員干部又積極響應黨中央的號召,自愿繳納“特殊黨費”13620元,為文明創(chuàng)建和黨建示范點建設涂上了濃墨重彩的一筆。在縣委號召的關愛留學生活動中,院領導班子和院辦、黨辦主任及政工科長共十人與高樂山鎮(zhèn)中的十名留守學生結成對子,對他們從精神和物資進行幫扶。

總之,院工會每一項工作的開展,每一個成績的取得,都離不開院黨委、院行政及各科室的大力支持,離不開上級工會的正確指導,離不開廣大會員的理解和參與。在此,我謹代表院工會向關心我院工會工作的各位領導、各位同志表示衷心的感謝!向愛崗敬業(yè)、視院如家的醫(yī)院職工致以崇高的敬意!

20xx年,隨著世界金融風暴的影響和國家宏觀調控政策的實施,我院各項工作在面臨嚴峻挑戰(zhàn)的同時也將獲得千載難逢的機遇,做好醫(yī)院工會的各項工作,對于醫(yī)院的健康快速可持續(xù)發(fā)展,具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以中國特色社會主義理論體系為指導,認真貫徹黨的xx大精神,牢固樹立科學發(fā)展觀,努力構建和諧醫(yī)患關系,為全面完成醫(yī)院各項工作做出應有的貢獻!

在新的一年,院工會將主要抓好以下幾方面工作:

1、充分發(fā)揮工會職能,積極表達職工意愿和工會主張,切實維護職工合法權益,積極構建和諧勞動關系。定期召開職代會,認真落實職代會的各項決議。定期組織代表學習,提高參政議政能力。

2、繼續(xù)抓好院務公開監(jiān)督工作,辦好院務公開欄,讓全院職工充分關注醫(yī)院的重點、難點、熱點問題,對醫(yī)院各項工作做到心中有數,以進一步暢通醫(yī)院職工和行政領導的交流渠道,為醫(yī)院的穩(wěn)定做好協(xié)調工作。

3、突出“崗位練兵”活動,廣泛開展“三基三嚴”訓練,鼓勵名師帶高徒,努力促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。深入開展“抓典型、樹正氣”活動,加大對學科帶頭人和勞動模范的宣傳力度、關心力度、支持力度和幫助力度,充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。

4、深入開展醫(yī)院文化建設,加強職工政治思想教育,增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。繼續(xù)組織職工運動會,使職工身心放松,以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身于醫(yī)院各項工作中去,同時也促進職工之間的相互交流與融合。繼續(xù)做好走訪慰問工作,深入了解每位職工家庭情況,及時探望患病的職工,為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。繼續(xù)維護女職工的特殊利益,關心女職工的工作、學習和生活。

4、強化工會自身建設,提高工會工作整體水平。加強工會干部隊伍建設,不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設,努力把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。

各位代表,值此辭舊迎新之際,我謹代表醫(yī)院工會向在座的各位代表和同志們致以新年的問候,并通過你們向醫(yī)院廣大職工及家屬致以新年的祝福!祝大家在新的一年里身體健康,工作愉快,家庭幸福,萬事順意!

醫(yī)院工會工作報告篇五

中醫(yī)院緊緊圍繞中醫(yī)藥特色優(yōu)勢主題發(fā)揮,進一步強化醫(yī)院內涵建設,在提供優(yōu)質中醫(yī)藥服務基礎上,大力推動中醫(yī)適宜技術走進臨床科室。為進一步加強基層社區(qū)中醫(yī)藥服務能力建設,我院啟動基層中醫(yī)藥適宜技術項目工作,篩選適宜項目,嚴格目標考核,大力組織推廣,以進一步提高衛(wèi)技人員運用中醫(yī)藥適宜技術防病治病能力,不斷推進中醫(yī)藥服務進農村、進社區(qū)、進家庭?,F(xiàn)將工作總結如下:

一、最近幾年年以來,我院積極出臺管理辦法,鼓勵臨床科室在遵循科學、安全、有效、經濟、符合倫理的原則條件下,積極申報本科室特色優(yōu)勢診療技術。經過醫(yī)院組織專家進行嚴格的初篩、審核:大牽引復位術治療腰椎間盤突出癥、穴位注射法治療神經性耳鳴耳聾技術等中醫(yī)適宜技術開始走進醫(yī)院臨床科室。

二、我院中醫(yī)藥適宜技術緊緊圍繞社區(qū)常見病多發(fā)病及慢性病防治實際需要,安全有效、切實可行,注重發(fā)揮中醫(yī)藥簡便驗廉的傳統(tǒng)優(yōu)勢。醫(yī)院對臨床科室開展的中醫(yī)適宜技術進行詳細的登記備案、建立了專門的技術檔案,并將適宜技術臨床開展情況納入醫(yī)院質量控制考核體系,對其臨床應用情況定期進行安全性、有效性和合理應用情況的評估檢查。醫(yī)院明確要求開展中醫(yī)適宜技術的臨床科室要嚴密監(jiān)測患者動態(tài)、妥善保管技術資料、定期總結、不斷完善,以期形成本科室特有的中醫(yī)藥優(yōu)勢適宜技術,為鼓勵和推動“中醫(yī)藥適宜技術”走進臨床,醫(yī)院專門設立“中醫(yī)藥優(yōu)勢適宜技術”專項基金,組織醫(yī)院學術委員會對已開展并取得階段性成果的中醫(yī)藥優(yōu)勢適宜技術進行評價并給予適當獎勵,同時,醫(yī)院還將把中醫(yī)適宜技術開展情況納入科室“綜合目標管理”考核,計入醫(yī)師考核檔案,并作為科主任任職考核的重要指標之一。

三、全力推進開展農村中醫(yī)藥適宜技術推廣應用工作,做到邊建設、邊總結、邊推廣應用,項目工作進展順利,逐步探索了一套農村中醫(yī)藥適宜技術推廣應用的有效途徑,取得了比較好的效果。

四、下一步工作:

1、是要進一步強化對項目工作的認識,切實加強領導。

2、是要抓好宣傳培訓,健全隊伍。要求醫(yī)務人員按要求能熟煉掌握中醫(yī)藥適宜技術;

3、強化措施,整體推進。按要求推廣應用國家和省已經認定的中醫(yī)藥適宜技術,收集整理中醫(yī)藥適宜技術。

4、完善提高,擴大服務。不斷完善工作方案,用中醫(yī)藥適宜技術更好為廣大群眾服務。

醫(yī)院工會工作報告篇六

各位代表:

我受吉林省xx醫(yī)院工會委員會的委托,向大會做第八屆一次工會委員會財務工作報告,請予以審議。

一年來,醫(yī)院工會財務工作在上級工會的正確領導下,在醫(yī)院黨政領導的高度重視和大力支持下,在醫(yī)院工會財務、經費審查人員的共同努力下,緊緊圍繞工會工作大局,開拓進取。在財務管理上求規(guī)范,在經費、資產管理上求實效,保證了經費足額及時撥繳,為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。借此機會,向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝!

1、認真貫徹執(zhí)行《工會法》,按比例足額向上級繳納工會經費(6)萬元。

2、嚴格遵守財務紀律,做到??顚S茫瑸槁毠で趦€當家理財,杜絕浪費。

(一)密切聯(lián)系群眾,保持經費撥交渠道的暢通。工會經費是工會工作的物質基礎,確保經費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。為了圓滿實現(xiàn)工會經費的收繳目標,工會先后制訂了《關于加強工會財務管理的規(guī)定》等文件,積極指導協(xié)調基層分會會費收繳和工會經費收繳工作,向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規(guī)定,使每個職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務,打消了模糊概念,收繳率達到了100%,從而使職工支持工會工作變?yōu)楝F(xiàn)實,為工會工作開創(chuàng)了新的局面。

(二)服務中心工作,努力管好、用好工會經費。

本著“統(tǒng)籌兼顧,量入為出,收支平衡,略有結余”的原則,工會始終堅持四個服務的導向。一是為醫(yī)院中心工作服務;二是為職工身心健康服務,使職工健康生活,快樂工作;三是為基層分會組織建設服務,有計劃的對基層工會開展活動進行補助;四是為醫(yī)院凝心聚力服務。把資金的重點用在促進醫(yī)院和諧發(fā)展、維護職工合法權益,開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面,堅持做到支出合理,職工滿意。

(三)科學管理,努力提高經費管理水平。

醫(yī)院工會工作報告篇七

尊敬的趙主席、尊敬的各位代表,下午好!

此刻我代表亳州十二中學第一屆工會委員會向大會作《工會工作報告》。請予審議,并請各位代表提出寶貴意見。尊敬的各位代表!

亳州十二中學工會已經伴隨著十二中各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展,度過了她的一歲生日。一年來,在區(qū)教育工會的關心領導下,在我校王家紅校長為書記的校黨支部具體指導下,工會組織圍繞學??傮w發(fā)展這個中心,服務大局,團結帶領廣大教職工,埋頭苦干、不計名利、舍小家為大家,為十二中的發(fā)展作出了較大的貢獻!使年輕的十二(鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會黨委工作報告)中奮力崛起,如朝陽噴薄而出,開始在譙城區(qū)教育舞臺上穩(wěn)站一席之地。尤其是一屆一次教代會閉幕以來,廣大教職工精誠團結,認真貫徹落實會議精神,進行了不懈的努力。具體說來,在過去的一年里,工會組織團結帶領廣大教職工,做了以下幾方面的工作。

一、發(fā)揮工會組織的建設職能,團結帶領廣大教職工用心開展崗位大練兵,為十二中的快速發(fā)展作貢獻。

定、同行的稱贊,也贏得了群眾良好的口碑。以德立校、科研興校、質量強校的戰(zhàn)略目標,正在以王校長為班長的十二中人手中逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實。

二、發(fā)揮工會的參與職能,用心參與學校的管理。

工會組織用心發(fā)揮溝通學校領導與群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶作用,為廣大教職工參政議政、獻言獻策搭建平臺。工會組成人員利用一切機會走進廣大職工,傾聽他們的呼聲,并及時將領導決策的意圖向他們解釋說明。集思廣益,并及時化解矛盾。依法及時定期召開教代會,充分發(fā)揮廣大教師參政議政的權利。有效地促進了學校管理的民主化、科學化,推進了學校政務公開、校務公開和財務公開。凡是有關教職工切身利益的問題,大都能夠做到先充分發(fā)揚民主,讓廣大教職工充分討論修改,廣泛征求意見,先民主后集中。如:《亳州十二中學教職工目標考評實施細則》,就先后召開了四五場征求意見會議,吸納了教職工提出的修改意見十余條,歷經近一個月醞釀定稿后,又交由校一屆一次教代會表決透過的。

三、發(fā)揮了工會的維護職能,用心把維護教職工的合法權益放在工會工作的出發(fā)點和落腳點。

近一年來,工會組織成員用心傾聽大家的呼聲,充分吸納廣大教職工對工會工作和學校工作的意見與推薦,并及時反饋給有關學校部門和領導,盡最大努力使大家的意見與推薦件件有回音、件件有落實。盡力實現(xiàn)大家在十二中工作生活的順心、舒心、有信心。一屆一次教代會教師提案十四件,目前已經大部分落實到位,僅有個別提案在辦或緩辦。

學校工會落實學校人性化管理理念。為教職工進行了健康體檢。盡一切可能改善教師的福利待遇。對廣大教職工家庭的生、老、病、孕、產進行及時慰問。讓十二中人感受到大家庭的溫暖!工會組織用心牽頭,組織豐富多彩的文體活動,以提高大家的生活情趣,增強身心健康水平。凡是重大節(jié)日,基本上都能夠及時舉行文娛晚會等慶祝活動。上學期舉行了教職工籃球友誼賽,活躍了教職工生活。

四、發(fā)揮工會教育職能,努力提高廣大教職工的思想道德水平。

強工會組織自身建設。帶頭學政策、學業(yè)務,并利用一切機會幫忙大家樹立校興我榮、校衰我恥的職責感和使命感,為我校一年打基礎,二年上臺階,三年創(chuàng)品牌目標奮斗的緊迫感,增強信心、從我做起。

其次,用心樹立工會標兵,培養(yǎng)工會工作用心分子,以鮮活的事例提高廣大教職工的群眾主義觀念、團隊意識,大力弘揚正氣。努力化解一切損害學校發(fā)展的矛盾和問題。各位代表!

工會工作取得以上成績,離不開領導的關心與指導,更離不開各位代表的理解與支持。在那里,我真誠的道一聲:多謝您們,多謝!!

當然,工會工作在取得必須成績的同時,也存在著不足。表此刻:工會成員工作潛力有待提高,工作方法有待改善,工作力度有待加大,有些工作開展的離領導和廣大教師的期望值還有較大差距等等。這些不足,我們在今后的工作中要努力加以改變。各位代表!

20xx年我校工會工作的總體思路和目標是:在上級工會組織的關心指導下,在學校黨支部的直接領導下,圍繞中心、服務大局,牢固樹立全心全意依靠廣大教職工的思想,切實為他們謀福利,真正發(fā)揮工會組織職能,更好的發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。團結帶領廣大職工為十二中的奮力崛起發(fā)揮自我的光和熱!20xx年十二中學工會計劃從以下幾個方面開展工作。

一、努力加強工會自身建設,改善工作方法、提高工作潛力。工會班子成員要依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》,創(chuàng)造性地開展工作。要依法維護學校決策的權威性,提高服務學校工作大局的潛力。要時時刻刻把廣大教職工的冷暖放在心上。經常進行深入走訪,把工會工作與我區(qū)正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)大走訪活動結合起來,擯棄形式主義。要定期不定期召開小型工會會員懇談會,以便于及時收集大家關心的重點、熱點和難點問題,供領導決策參考。依法行使工會職權,切實維護職工合法權益。

二、充分發(fā)揮工會四項職能,為建立民主和諧、快速發(fā)展的十二中而奮斗!

大練兵,增強團隊意識,立足高起點,早日成長為管理、教學、教研方面的專家型教師。擯棄不思進取、貪圖享樂的陳腐觀念。為十二中的騰飛奠定人才基礎。

提升工會參與職能,依法參政,注重參政實效。進一步依法推進學校政務、校務、財務公開的進程和質量,提高學校重大問題和決策的陽光操作力度。逐步完善學校在財務、人事、教師職評職聘、評先評優(yōu)等重大決策前的民主程序。走先民主后集中之路。維護廣大教師的知情權!

提升工會維護職能,依法維護廣大教職工的合法權益。配合學校創(chuàng)造更加優(yōu)越的條件和寬松的環(huán)境,讓每位教師都能得到很好的發(fā)展,夯實我校的人力資源基礎。時刻抓住教學這個中心不放松,力戒或減少以犧牲教學質量為代價的形式主義、本位主義。

盡最大努力為教師謀福利。在學校條件許可的范圍內,改善教師待遇。為教師定期健康體檢要構成制度。工會女工委還要個性關心女職工的工作、生活與健康。繼續(xù)加強對教職工的人文關懷,透過人性化管理讓教師感受十二中大家庭的溫暖。今后,要加強對教職工慰問的及時性與規(guī)范性。對紅白大事操作的科學性。

開展豐富多彩的文體活動,提高職工的生活質量。20xx年,工會計劃牽頭組織教職工乒乓球友誼賽、籃球友誼賽等活動。提升工會教育職能,認真做好廣大會員的思想政治工作。我們十二中學目前正處在發(fā)展的風口浪尖,實現(xiàn)建校之初立下的一年打基礎,二年上臺階,三年創(chuàng)品牌的戰(zhàn)略目標,還有艱難的路要走。在這攻堅克難階段,工會要教育廣大職工要繼續(xù)發(fā)揚勤奮務實、開拓創(chuàng)新的精神,少說多做,不比索取比奉獻。學政策、學業(yè)務、學技術,樹立科學的人生觀和價值觀。

醫(yī)院工會工作報告篇八

根據《關于開展整頓醫(yī)療服務市場秩序依法查處打擊“醫(yī)托”詐騙活動的通知》(國衛(wèi)辦監(jiān)督發(fā)〔20xx〕51號)、《欽州市開展整頓醫(yī)療服務市場秩序依法查處打擊“醫(yī)托”詐騙活動實施方案》(欽衛(wèi)計委法制〔20xx〕5號)以及縣衛(wèi)計局的要求,切實維護人民群眾的健康權益,進一步整頓和規(guī)范醫(yī)療服務市場秩序,我院開展了一系列工作,現(xiàn)匯報如下:

接到文件,院領導非常重視,立刻組織會議,傳達上級文件精神,并根據上級文件要求,結合我院實際,明確了工作重點即:做好宣傳,加強監(jiān)管。

為廣泛發(fā)動社會、群眾參與醫(yī)托工作,我院利用門診大廳大屏幕滾動播放防止醫(yī)托詐騙的宣傳片,揭露醫(yī)托詐騙的各種手段。在候診大廳、導醫(yī)臺、檢查候診區(qū)張貼警示標識共8條,發(fā)放宣傳材料300余份,大力宣傳相關法律、法規(guī),引導群眾正確就醫(yī),宣傳科學就醫(yī)理念,切實提高廣大人民群眾對“地下診所”、醫(yī)托危害性的認識和保障自身生命安全的意識。受教育約1000余人次。

加強保安人的日常巡邏,組織醫(yī)院醫(yī)務、保衛(wèi)等人員專門在醫(yī)院大門周邊、門診候診大廳、門診、b超室、放射科等重點部位進行摸排,明察暗訪,接受查詢20余人次,未發(fā)現(xiàn)非法行醫(yī)及疑似醫(yī)托的人員,未發(fā)現(xiàn)有雇傭醫(yī)托的科室和醫(yī)務人員。

我院在工作中還存在不足之處,今后將認真按照上級文件及會議精神,進一步提高認識,加大工作力度,建立長效機制,把打擊醫(yī)托活動深入持久地開展下去,為保障人民身體健康,促進社會和諧發(fā)展作出貢獻。

醫(yī)院工會工作報告篇九

20__年,院工會在院黨委的直接領導下,以高度的政治責任感和時代使命感,切實履行崗位職責,正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系,為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展作出了應有的貢獻。

一年來,院工會主要做了以下幾方面的工作:

(一)選舉職工代表,參與民主管理。

院工會積極參與民主管理,依法選舉職工代表43名,參加職工代表大會。職代會期間,各位職工代表認真聽取和審議《醫(yī)院工作報告》、《財務工作報告》,討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃,為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策。__年底召開的八屆四次職代會上,職工代表共提交建議和議案37條,提案水平高,涉及面廣,有較高的價值,反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望,也體現(xiàn)了參與醫(yī)院建設的責任和能力。在今年的工作中,院工會提案委員會及時整理并積極督促,所有議案都落到了實處。醫(yī)院職代會還對相關制度進行討論修訂,使醫(yī)院管理有章可循,有“法”可依。由職工代表大會討論通過的《醫(yī)院綜合目標管理制度》共十章四十五條,大到醫(yī)院的發(fā)展大計,小到職工的言行舉止,既體現(xiàn)了令行禁止的嚴肅性,又不失以德治院的人情味,深得上級領導和業(yè)內人士的贊許。

(三)簽訂用工合同,落實職工待遇。

根據業(yè)務發(fā)展需要,我院今年新招聘職工95人(含衛(wèi)生勤雜人員16人)。按照勞動人事部門的要求,我院與新招聘職工簽訂了勞動合同,對雙方的責、權、利,以合同形式進行了規(guī)范。對原簽訂聘用合同的職工依法履行了續(xù)簽手續(xù),并按政策落實了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等待遇。

(三)積極開展活動,豐富文化生活。

醫(yī)院通過組織各種健康向上的文體活動,陶冶干部職工的情操,增強單位的凝聚力,為醫(yī)院外樹形象打開了窗口。

組織的文體活動并獲得社會各界的一致好評,老體協(xié)工作受到州里表彰。

(四)關注弱勢群體,關愛困難職工。

院工會充分發(fā)揮職能作用,把關愛困難職工作為工會的一件大事來抓,為困難職工送溫暖,幫困難職工渡難關。今年春節(jié)前夕,院工會與黨辦、政工科一道,想法設法為困難職工和困難黨員爭取慰問補助金。院領導專程到退休職工代表和困難職工家庭慰問看望,并解決一些生活上的實際困難。在今年汶川在地震發(fā)生后,醫(yī)院300多名干部職工在發(fā)誓做好本職工作的同時,自發(fā)捐款4萬5千元;之后,全體黨員干部又積極響應黨中央的'號召,自愿繳納“特殊黨費”13620元,為文明創(chuàng)建和黨建示范點建設涂上了濃墨重彩的一筆。在縣委號召的關愛留學生活動中,院領導班子和院辦、黨辦主任及政工科長共十人與高樂山鎮(zhèn)中的十名留守學生結成對子,對他們從精神和物資進行幫扶。

總之,院工會每一項工作的開展,每一個成績的取得,都離不開院黨委、院行政及各科室的大力支持,離不開上級工會的正確指導,離不開廣大會員的理解和參與。在此,我謹代表院工會向關心我院工會工作的各位領導、各位同志表示衷心的感謝!向愛崗敬業(yè)、視院如家的醫(yī)院職工致以崇高的敬意!

二、二0__年主要工作打算。

20__年,隨著世界金融風暴的影響和國家宏觀調控政策的實施,我院各項工作在面臨嚴峻挑戰(zhàn)的同時也將獲得千載難逢的機遇,做好醫(yī)院工會的各項工作,對于醫(yī)院的健康快速可持續(xù)發(fā)展,具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以中國特色社會主義理論體系為指導,認真貫徹黨的__大精神,牢固樹立科學發(fā)展觀,努力構建和諧醫(yī)患關系,為全面完成醫(yī)院各項工作做出應有的貢獻!

在新的一年,院工會將主要抓好以下幾方面工作:

1、充分發(fā)揮工會職能,積極表達職工意愿和工會主張,切實維護職工合法權益,積極構建和諧勞動關系。定期召開職代會,認真落實職代會的各項決議。定期組織代表學習,提高參政議政能力。

2、繼續(xù)抓好院務公開監(jiān)督工作,辦好院務公開欄,讓全院職工充分關注醫(yī)院的重點、難點、熱點問題,對醫(yī)院各項工作做到心中有數,以進一步暢通醫(yī)院職工和行政領導的交流渠道,為醫(yī)院的穩(wěn)定做好協(xié)調工作。

心力度、支持力度和幫助力度,充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。

4、深入開展醫(yī)院文化建設,加強職工政治思想教育,增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。繼續(xù)組織職工運動會,使職工身心放松,以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身于醫(yī)院各項工作中去,同時也促進職工之間的相互交流與融合。繼續(xù)做好走訪慰問工作,深入了解每位職工家庭情況,及時探望患病的職工,為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。繼續(xù)維護女職工的特殊利益,關心女職工的工作、學習和生活。

4、強化工會自身建設,提高工會工作整體水平。加強工會干部隊伍建設,不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設,努力把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。

各位代表,值此辭舊迎新之際,我謹代表醫(yī)院工會向在座的各位代表和同志們致以新年的問候,并通過你們向醫(yī)院廣大職工及家屬致以新年的祝福!祝大家在新的一年里身體健康,工作愉快,家庭幸福,萬事順意!

謝謝大家。

醫(yī)院工會工作報告篇十

尊敬的各位領導、同事:

大家好。本人有幸于20xx年由工會委員兼任工會負責人一職,在這一崗位上繼續(xù)學習、鍛煉。20xx年對我來說,收獲很多,無論在本員工作還是工會工作上,都受益匪淺。

20xx年,在集團公司工會的領導下,在本公司領導的大力支持下,認真落實公司工會工作會議精神,推進公司的工會工作。公司工會于20xx年正式組建,目前公司員工總數200人,女工115人,黨員56人。公司領導在抓好經營工作的同時,也對員工的工作、生活時刻掛念在心,極大地調動了員工的工作熱情、凝聚力?,F(xiàn)在,我就20xx年的工會工作簡要匯報如下:

對公司規(guī)章制度進行更新,補充和優(yōu)化,將工會的制度職責同時編制到公司的制度里,使得工作成員職責分工明確、組織架構清晰,確保工會工作有一個完善的制度支撐和保障。

工會重視文化建設,成立集團報一角,利用這一空間讓員工在休息和閑暇之余,更多了解公司的發(fā)展動態(tài)、員工風采,借助這一平臺,讓公司的聲音傳達給全體員工,讓他們拉近與公司的距離,實現(xiàn)良性互動,心系公司發(fā)展。

公司一直倡導以人為本、關愛員工,20xx年度工會結合生產生活實際,聯(lián)合各部門開展員工健康體檢活動,讓員工及時了解身體狀況、提高健康觀念,以更好的心態(tài)和飽滿的熱情投入到公司發(fā)展事業(yè)中來。

“三.八”國際婦女節(jié),工會還選擇有意義的紀念品送給女工,表達對她們的尊重、關懷和理解,既讓女員工體會到節(jié)日的幸福和溫暖,同時也激發(fā)她們的凝聚力、向心力和歸屬感。

公司和工會領導高度重視員工生活,為需要幫助的員工及家屬送去溫暖。在醫(yī)院病房,總經理和工會成員探望員工,詳細了解病情和治療情況,并送去慰問金,轉達公司所有員工對他們的關心和問候。員工家屬病逝,工會也在第一時間親臨現(xiàn)場進行慰問,讓員工真正感受到公司大家庭的溫暖。

五、強化安全教育提高防范意識。

20xx年,在集團工會的組織下,公司工會積極開展安全月主題宣傳活動,組織公司全體員工觀看安全教育影片,通過直接、形象、生動的案例,讓廣大員工明白安全無小事、安全大于天,充分意識到安全生產的重要性,并在工作中繃緊安全生產這根弦不放松。

在員工離職前,主動與他們面談,介紹公司的發(fā)展戰(zhàn)略,了解他們對公司的意見和建議,傾聽離職員工的心聲,感謝他們?yōu)楣景l(fā)展所做的貢獻,通過工會的暖心面談,讓員工對公司消除誤解、增加了解,極大地降低了員工離職后的勞動糾紛風險。

醫(yī)院工會工作報告篇十一

二0一0年,醫(yī)院在縣委、縣政府的正確領導下,在縣衛(wèi)生行政主管部門的及時指導下,在社會各界的有力支持下,在全院干部職工的共同努力下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習實踐科學發(fā)展觀,一手抓內部管理,一手抓新醫(yī)院建設,各項工作都取得了新進展。醫(yī)院住院2213人次,門診1萬人次,業(yè)務收入達到450萬元。

(一)強化學習培訓,推進人才建設。堅持政治學習與業(yè)務學習一起抓,采取集中學習與自學相結合,院內學習與院外培訓相結合的辦法,大力推進醫(yī)院人才建設。堅持和完善干部理論培訓,認真學習實踐科學發(fā)展觀,把干部職工的思想統(tǒng)一到科學發(fā)展上來,形成發(fā)展合力。堅持學習先進人物,用身邊的人和事教育和感召職工,在全院深入開展向全國勞模李文霞同志學習,用勞模精神激勵干部職工為醫(yī)院建設做貢獻。結合理想信念和職業(yè)道德教育,大力開展《廉政準則》的學習,撰寫了學習。

心得體會。

查找了存在的問題進一步堅定了全心全意為病人服務的宗旨意識。按照培養(yǎng)一批有影響力的學科帶頭人培養(yǎng)一批業(yè)務骨干培養(yǎng)一大批服務意識濃專業(yè)素質高的技術隊伍的總要求健全和完善專業(yè)人才隊伍建設體系。創(chuàng)造條件讓各專業(yè)業(yè)務能人外出參加學術交流活動;并發(fā)揮輿論的導向作用積極宣傳名醫(yī)名科;選送婦科、外科、內科等專業(yè)青年醫(yī)生和有關科室護士到自治區(qū)、地區(qū)醫(yī)院進修培訓加快人才的培養(yǎng)、儲備和使用工作;醫(yī)務科、護理部、院感辦按照分類指導的原則組織業(yè)務人員進行院內學習培訓進行了必要的理論和技能考核;各業(yè)務科室采取以老帶新、病例討論、相互授課等形式加強了業(yè)務學習提高了科室人員的業(yè)務水平。

(二)加強質量管理,提高服務水平。堅持以病人為中心的服務理念,強化督導檢查,強化“三基三嚴”訓練,落實核心醫(yī)療制度,鼓勵和支持技術創(chuàng)新,改善服務態(tài)度,提高服務質量,保障醫(yī)療安全。醫(yī)務科、護理部、院感辦等業(yè)務職能科室工作前移,經常深入科室督導檢查,查病歷書寫情況,查歸科收治病人情況,查首診負責制,三級醫(yī)生查房制,三查八對等核心醫(yī)療制度落實情況,查科室質控管理情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時指正,并以醫(yī)療簡報、護理簡報、院感簡報等形式通報全院。全年印發(fā)醫(yī)療簡報10期,護理簡報8期,院感簡報5期。在強化督查的同時,加強醫(yī)務人員“三基三嚴”的訓練。醫(yī)務科組織相關科室對醫(yī)務人員的應急搶救能力,醫(yī)療儀器使用熟練程度等進行了演練和考核;護理部對全院護理人員的操作水平進行了檢查和測試,督促醫(yī)務人員自覺加強“三基三嚴”訓練。為提高醫(yī)療服務質量,強化了科內、院內及院外會診??苾戎匕Y病人,科主任主持會診工作,院內急重癥病人,醫(yī)務科聯(lián)系相關專業(yè)人員會診,個別疑難病例,聯(lián)系上級醫(yī)院專家來院會診,提高了診斷符合率。堅持和鼓勵技術創(chuàng)新,拓展了業(yè)務范圍。醫(yī)務人員的服務態(tài)度、責任意識不斷提高。全年來收到錦旗5面,拒收紅包3例,病人投訴有所減少。醫(yī)療業(yè)務收入穩(wěn)中有增。

(三)應對突發(fā)事件,維護人民健康。醫(yī)院始終把人民群眾的生命安全和身體健康放在首位,認真履行職責,做好突發(fā)事件的防治工作,維護社會穩(wěn)定。完善突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置機制。根據時令變化及傳染病的發(fā)病規(guī)律,及時啟動手足口病防治預案,以霍亂為重點的腸道傳染病防治預案,發(fā)熱病人防治預案,下發(fā)文件,成立領導小組和救治工作專班,培訓業(yè)務人員,全力做好傳染病預防救治工作,確保各類突發(fā)性傳染病得到有效控制和救治。強化突發(fā)事件醫(yī)療救治工作。對部分治療費用不能到位的醫(yī)院都全力救治,為政府排憂解難,維護社會和諧穩(wěn)定。對于沒有家屬陪伴的病人,生活上照顧,精神上安慰,疾病上救治,做到不放棄、不拋棄。

(四)規(guī)范內部管理,轉變工作作風。不斷落實管理責任,規(guī)范管理程序,完善管理辦法,向管理要效益,向管理要作風。加大了干部隊伍管理力度,增加了全院干部的責任意識,促進了干部作風的轉變。完善了醫(yī)院管理辦法,在強調量化考核的同時,適當調整了科室管理人員與科室職工之間的效益工資比例,鼓勵科室管理人員參與量化考核;鼓勵科室創(chuàng)收和節(jié)支,科室核算繼續(xù)實行收入減支出,按一定比例提成,發(fā)放科室效益工資,充分體現(xiàn)了多勞多得的勞動分配原則。

(五)為爭取國家項目資金的支持,醫(yī)院做了大量的工作,國家項目設備續(xù)續(xù)到位,并投入正常使用。

2010年醫(yī)院工作,雖然圓滿完成了全年的工作任務。但是也存在一些不容忽視的問題。一是業(yè)務收入含金量不高,醫(yī)藥比不合理。少數科室業(yè)務收入下降。個別科室責人甚至只注重自己的個人利益,不關心科室的發(fā)展,導致科室人心煥散,沒有凝聚力,沒有戰(zhàn)斗力,沒有增收能力。二是學習風氣不濃,發(fā)展意識不強。三是奉獻精神缺失,宗旨觀念淡薄。這些問題不很好的解決,會嚴重制約和影響醫(yī)院的發(fā)展。

二、二0一一年工作安排。

二0一一年是“十二五”的開局之年,是醫(yī)院新一輪建設發(fā)展的啟動之年。十二五期間,全院干部職工要勤于學習,忠于職守,團結拚博,開拓進取。

二0一一年醫(yī)院工作的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習實踐科學發(fā)展觀,以醫(yī)療衛(wèi)生體制改革為契機,從學習培訓著手,加快人才培養(yǎng)步伐;從設備更新著手,夯實醫(yī)院工作基礎;從內部管理著手,全面提升工作效率;從醫(yī)德醫(yī)風教育著手,大力改善服務態(tài)度;從而全面提升醫(yī)院的整體形象和服務質量。要始終把“病人是否滿意,全縣人民是否滿意,全院職工是否滿意,各級領導是否滿意”作為衡量醫(yī)院工作好壞的標尺和試金石。

二0一一年醫(yī)院工作的奮斗目標是:服務態(tài)度明顯改善,醫(yī)療質量明顯提高,職工精神面貌煥然一新,醫(yī)院整體形象進一步好轉,社會效益和經濟效益同步增長。醫(yī)療業(yè)務收入確保600萬元,業(yè)務收入構成基本合理,消耗性材料性價格有所下降,醫(yī)療收入質量明顯提升。

(一)實施人才興院戰(zhàn)略,推進醫(yī)院持續(xù)發(fā)展。

人才是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展最根本的保證。如果醫(yī)院是座大廈,人才就是支撐大廈的基石和柱梁。我們要用海納百川的胸懷去團結不同意見,不同風格,不同個性的同志一道工作,最大限度地調動全院干部職工的積極性和創(chuàng)造性。要營造尊重知識,尊重人才,熱愛學習,奮發(fā)有為的良好氛圍。要千方百計吸引人才、留住人才,培養(yǎng)人才,用好人才。在建立良好的培養(yǎng)人才和使用人才的機制,要建立梯次結構和人才備份的人才培養(yǎng)概念。要通過幾年的努力,為醫(yī)院打造一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|干部隊伍和技術服務隊伍。為醫(yī)院的長遠發(fā)展打下堅實人才基礎。

醫(yī)院行政和醫(yī)院黨支部要不遺余力地為全院干部職工搭建施展才能的平臺,充分發(fā)揮人才的專業(yè)特長,用感情留人,用待遇留人,用事業(yè)留人。不管是院級領導還是各科室主任,都要真心實意的去關心自己職工的學習、生活和疾苦。鼓勵干部職工創(chuàng)造條件,克服困難使用新技術,開展新業(yè)務。為了減少干部職工使用新技術,開展新業(yè)務的壓力,院方已經將《工作方案》中醫(yī)療事故和糾紛科室按一定比例賠償的條款作了修改。原來不管是什么原因引起的醫(yī)療糾紛和事故科室都要承擔一定比例的賠償,現(xiàn)在修改為“有過失的醫(yī)療糾紛和醫(yī)療責任事故”科室要承擔一定比例的經濟賠償。醫(yī)院這么做就是想最大限度地為一線醫(yī)務人員創(chuàng)造一個相對比較寬松的工作環(huán)境。

醫(yī)學技術日新月異,高年資醫(yī)務人員要注意知識更新,以跟上時代發(fā)展的步伐。高年資醫(yī)務人員要搞好低年資醫(yī)務人員的傳幫帶,培養(yǎng)接班人。全院人才培養(yǎng)要長計劃、短安排,分管領導要對各專業(yè)人才培養(yǎng)做到心中有數;科室主任或負責人對科室人才培養(yǎng)要舍得投入,立足長遠。臨床業(yè)務科室主任或負責人要根據醫(yī)務人員的職稱和能力,多給他們臨床實踐的機會,并向醫(yī)院報送科室人員進修培養(yǎng)的具體計劃。醫(yī)務科可根據醫(yī)院業(yè)務需要,在院領導同意的前提下,直接選派有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年青醫(yī)生外出進修培訓。醫(yī)院領導要關心進修人員的生活、學習和待遇。

(二)量體裁衣更新設備,夯實基礎增強實力。

設備是醫(yī)生的“武器”,是提升醫(yī)療服務質量的重要因素。從今年起醫(yī)院將本著“量入而出、先急后緩、勤儉節(jié)約、講求實用”的基本原則,加大設備投入和更新的力度。各科室都要根據自己的實際情況,制訂科學可行的設備更新計劃報設備科,供院方決策參考。各科室在報送設備更新計劃的時候要充分考慮社會效益,經濟效益,成本回收周期,政策性準入等因素?;炇摇t室、超聲科等已經報送設備更新計劃的,要進一步進行可行性、合理性論證,計劃批準后要協(xié)助設備科著手編制標書,提供供貨參考信息。設備科要充分了解市場,陽光操作,透明操作,為科室采購性價比合理的放心設備。

(三)全面規(guī)范內部管理,大力提升工作效益。

管理出效益。要建立健全規(guī)范的權力運行機制。首先,要明確院級領導的工作職責,界定工作權限,按照分工負責的原則,做好各自分管的工作。其次,要明確各科室各崗位的工作內容和工作責任,要立足崗位,做好本職工作。業(yè)務科室專心抓好業(yè)務工作,行管后勤科室要為臨床做好服務和后勤保障工作。公務接待、出差用車等工作由辦公室負責調度和按排。再次,要按照規(guī)范的程序開展工作。任何工作都有一定的程序,該請示的要請示,該匯報的要匯報,該協(xié)調的要協(xié)調,不能越權辦事,不能越級表態(tài),不準先斬后奏。

要建立健全權力運行的監(jiān)督機制。醫(yī)院領導班子一定會堅持集體決策,民主決策,重大事項通過職工代表大會討論,保證決策的民主性、科學性,同時,我們會認真執(zhí)行院務公開和黨務公開制度,接受全院干部職工和社會監(jiān)督。醫(yī)院涉及到人才物的工作,總的原則是用、管分離,不能既裁判員,又當運動員。醫(yī)院所有的藥品、設備、物資、耗材及維修必須歸口管理,集中采購。采購除遵守《招標法》和一定的采購程序外,采購型號與價格對外公布,接受職工監(jiān)督。職工對藥品、設備、物資、耗材及維修價格有異議者,可向院方提供新的質量可靠的合法進貨渠道,院方將予以采納,并按差價比例給予獎勵。

核心醫(yī)療制度是前人經驗、智慧、心血甚至生命的結晶,是醫(yī)療質量最可靠的保證。落實好核心醫(yī)療制度,重點在科室,關鍵在醫(yī)護人員??剖抑魅魏妥o士長是科室醫(yī)療質量第一責任人,負責首診負責制、三級醫(yī)師查房制、會診制度、查對制度、討論制定、交接班制度等核心醫(yī)療制度的落實,對落實制度不力的,要追究科室責任人責任,造成醫(yī)療糾紛賠償的,科室責任人要承擔一定的經濟責任。科室責任人要采取教育、督查、懲處等方式,督促醫(yī)務人員提高對落實醫(yī)療制度的認識,增加責任感,認真落實醫(yī)療制度。分管業(yè)務和護理的領導,要帶領和督促醫(yī)務科、護理部、院感辦等業(yè)務職能科室經常性地到臨床科室檢查督辦,對醫(yī)療制度落實不到位的科室和個人要進行處罰,對麻木不仁、不認真整改的科室和個人加大處罰力度。業(yè)務職能科室在加大督查力度的同時,要發(fā)揮好科室質控員的作用,明確質控員的權力和責任。要結合醫(yī)院醫(yī)院實際和醫(yī)療環(huán)境,做好醫(yī)患溝通工作,做好醫(yī)療安全防范工作。

為降低醫(yī)療風險,醫(yī)院實行新業(yè)務開展、新技術應用報批制度??剖议_展新業(yè)務、應用新技術應向醫(yī)務科申報,院方批準后方可進行。對新業(yè)務開展、新技術應用帶來較好社會效益和經濟效益的,要給予獎勵。

(四)切實轉變醫(yī)德醫(yī)風,全面提升醫(yī)院形象。

作風就是形象,形象就是效益。人們對醫(yī)院服務的要求越來越高,維權意識越來越濃,醫(yī)院要不斷加強職業(yè)道德建設,落實“醫(yī)院為社會服務、醫(yī)生替病人著想,醫(yī)療讓群眾滿意”的服務理念,改善服務態(tài)度,提高服務質量,努力為病人提供人性化的高質量的醫(yī)療服務。

要轉變服務理念?,F(xiàn)在醫(yī)療服務環(huán)境并不寬松,醫(yī)患關系并不和諧,醫(yī)鬧現(xiàn)象時有發(fā)生。原因是多方面的,有醫(yī)院補償機制不足導致的公益性質淡薄問題,有輿論導向的引導問題,有醫(yī)院自身服務不到位的問題,有醫(yī)院處理醫(yī)療糾紛一味拿錢息事產生的鏈鎖反映等等。從醫(yī)務人員身上找原因,還是我們的服務觀念沒有徹底轉變,仍然是被動服務,沒有從要我服務轉變到我要服務上來。病人到醫(yī)院,是花錢買醫(yī)療服務,我們理應提供令病人滿意的醫(yī)療服務。只要觀念改變了,我們的服務才會主動,才會熱情,才能設身處地地為病人著想,才能忍受委屈,才能主動化解矛盾,和諧醫(yī)患關系。我們一定要拋棄病人到醫(yī)院是求醫(yī)生看病這樣一種思想,因為醫(yī)療是一種市場,是市場病人就有選擇的權力,我們就有服務的義務。

要加強醫(yī)德醫(yī)風建設。要堅持教育、督查、懲處相結合的醫(yī)德醫(yī)風建設機制,提高醫(yī)德水平。要做到病人進醫(yī)院有人迎,病人出院有人送,就診期間有人關心,要尊重病人,與病人交朋友。關于醫(yī)德醫(yī)風教育,醫(yī)院將開展主題教育,本周五我們將召開全院干部職工大會進行動員。幫助醫(yī)務人員牢固樹立以病人為中心的服務理念,做到看一個病人交一個朋友。關于督查,一是要發(fā)揮醫(yī)院社會監(jiān)督員和行風評議員的作用,聽取他們的意見和建議;二是要完善社會和病人舉報機制,除設立舉報箱、舉報電話外,還應建立舉報有獎制度;三是要認真做好病人投訴接待處理工作;四是要發(fā)揮醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風領導小組和工作專班的作用,不定期進行督查。關于懲處,要嚴格按醫(yī)院規(guī)章制度對違紀人員進行處罰。要通過醫(yī)德醫(yī)風主題教育,使全院干部職工以嶄新的精神風貌走進新醫(yī)院。

(五)有力加強安全保衛(wèi),有效維護工作秩序。

安全和諧的工作環(huán)境是醫(yī)務人員安心服務的基本前提。要多管齊下,治理醫(yī)院工作環(huán)境。針對醫(yī)療糾紛處理難、醫(yī)患糾紛增多現(xiàn)象,醫(yī)院要切實加強安全保衛(wèi)工作,應對突發(fā)情況。一是醫(yī)院已著手招聘8名政治素質高、身體素質好的保安人員來醫(yī)院工作。對保安人員要加強培訓,實行半軍事化管理,提高工作待遇,明確工作職責。二是全院干部職工要以院為家,愛院如家,在醫(yī)院工作秩序和人身安全受到威脅的時候,鼓勵干部職工挺身而出,維護醫(yī)院權益和自身安全。對為維護醫(yī)院工作秩序和權益作出貢獻的同志,院方將根據不同情況給予獎勵。在這里,我要旗幟鮮明地表揚李猛龍同志,這么多年來,醫(yī)院在醫(yī)鬧中被人砸玻離,潑大糞,干部職工被打,沒有一個人站出來制止,李猛龍同志站出來了,并且把握分寸,處置得當。我們要大力提倡這種主人翁精神。

(六)統(tǒng)籌兼顧彈好鋼琴,認真做好其它工作。

要做好醫(yī)院整體搬遷項目建設工作。新醫(yī)院建設主體工程已完工,裝修工作正在緊密鑼鼓進行。全院干部職工要把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策上來,把認識提高到抓住機遇,促進醫(yī)院發(fā)展上來,關心、支持新醫(yī)院建設項目。

要認真做好黨建工作。要按上級要求開展好爭先創(chuàng)優(yōu)活動,不斷加強黨的思想建設、組織建設和作風建設,發(fā)揮黨組織的政治核心作用,發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,團結和帶領全院干部職工又好又快地建設和發(fā)展醫(yī)院。要以黨建帶團建,發(fā)揮團組織作用。

要認真做好老干工作,落實老干部待遇,創(chuàng)造條件讓老干部老有所為,老有所樂。

要認真做好計劃生育工作,落實“三查”工作和兩個嚴禁,杜絕計劃外生育。

要認真做好工會工作,增強民主管理,民主監(jiān)督的能力,要適時組織形式多樣的文化體育活動,活躍職工文化生活。

各位代表,二0一一年是醫(yī)院建設發(fā)展的爬坡之年,讓我們精誠團結,克難奮進,為全面完成二0一一年的工作任務而努力奮斗。

醫(yī)院工會工作報告篇十二

一年來,在新xx屆領導班子的正確領導下,在醫(yī)院各科室的支持和幫助下,本科室結合醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,求真務實,踏實苦干,圍繞醫(yī)院中心工作,樹立較高的事業(yè)心和責任心,較好的完成了本科各項工作任務,保證了科室工作的安全穩(wěn)步運行,取得了滿意的成績。我科結合實際情況,做了以下工作:

積極并認真的學習黨的方針政策,以病人為中心,以醫(yī)療質量、醫(yī)療安全為重點,樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風,對待患者熱情周到,一視同仁,構建和諧醫(yī)患關系;加強有關法律知識的學習和思考,做到遵守國家法律、法規(guī);積極參加醫(yī)院組織的各項活動,服從大局,積極配合各科室的工作。

全科工作人員克服人手少、工作任務繁忙的困難,互相支持和理解,保證臨床工作的正常順利開展。注重服務細節(jié),文明行醫(yī),提高病人的滿意度,堅持“以病人為中心、以質量為核心、為病人提供優(yōu)質服務”的宗旨,開展人性化服務,獲得了病人的贊譽和表揚,多次收到患者送來的錦旗。結合二甲醫(yī)院復審提出的問題,認真整改,積極配合醫(yī)院的工作,全面提高醫(yī)療服務質量。

由于科室工作人員少,工作繁忙,所以,科室工作人員只有利用工作業(yè)余時間開展業(yè)務理論的學習,不斷提高業(yè)務理論水平,并選派一人外出參加為期半年的進修學習,期間參加“醒腦開竅”學習班的學習,使臨床業(yè)務技術水平得到了不斷的提高。積極參加繼續(xù)教育學習,推行以人為本的管理理念,充分發(fā)揮每個工作人員的技術特長,人盡其才,調動工作積極主動性。積極開展適宜技術,增加臨床治療手段,提高了臨床治愈率。

全科積極努力,任勞任怨,基本完成了醫(yī)院下達的任務。針灸科全年完成4千多人次的針刺治療,經濟收入達8萬多元;按摩科全年完成2千多人次的治療,經濟收入達7萬多元。

因為科室工作人員相對少,可利用的工作空間又顯得過于狹窄,所以,有的醫(yī)療器械閑置而無法開展正常的工作,給科室的工作帶來很多的不便,使科室的經濟收入減少;今后還要不斷的加強工作人員的業(yè)務技術培訓,走出去,請進來;積極開展宣傳工作,加強與社會的溝通和各臨床科室的業(yè)務聯(lián)系。

總之,我科將在院領導的支持下,團結一致,再接再厲,使工作邁向一個新的臺階,取得更大的進步!

醫(yī)院工會工作報告篇十三

今年以來,我鎮(zhèn)第三產業(yè)在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的高度關注下,在市局關心和支持下,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭,較好地完成了上級下達的各項任務指標。第三產業(yè)已成為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展中的主要支柱力量,現(xiàn)將今年我鎮(zhèn)第三產業(yè)發(fā)展情況和明年的工作思路匯報如下:

截止20xx年12月底,全鎮(zhèn)共有三產企業(yè)18941家,從業(yè)人數有64973人。1—12月份,全鎮(zhèn)三產企業(yè)實現(xiàn)總產出490988萬元,實現(xiàn)增加值181824萬元,實現(xiàn)利稅64486萬元,分別占年計劃的103.2、103.1、103.5;分別比去年同期增長29、27.8、27.3;累計完成投資工作量106856萬元,占計劃106.8,比去年同期增長59.9。

今年以來,圍繞全年工作奮斗目標,緊緊抓住加快推進全鎮(zhèn)第三產業(yè)經濟發(fā)展這個主題,著重開展了以下幾項工作:

1、加強第三產業(yè)發(fā)展組織協(xié)調職能。為了適應我鎮(zhèn)第三產業(yè)經濟快速發(fā)展的客觀需要,為全鎮(zhèn)三產企業(yè)做好組織、協(xié)調、服務工作,今年初我局把三產職能從財務統(tǒng)計科脫離出來,專門成立了第三產業(yè)科,負責研究制定全鎮(zhèn)街鎮(zhèn)第三產業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;做好三產項目組織實施和考核評比工作;負責街鎮(zhèn)第三產業(yè)重點項目的管理和服務,引導投資方向;定期分析街鎮(zhèn)三產經濟運行情況,為領導決策提供科學依據;研究制定扶持、引導街鎮(zhèn)第三產業(yè)企業(yè)發(fā)展的政策和措施。

2、建立第三產業(yè)規(guī)模企業(yè)數據庫。

為對我鎮(zhèn)三產規(guī)模以上企業(yè)實施重點監(jiān)測,定期分析經濟運行情況,從3月份開始我局著手對我鎮(zhèn)注冊資金在50萬元以上的三產企業(yè)進行調查匯總,截止20xx年7月,我鎮(zhèn)共有注冊資金在50萬元以上的三產企業(yè)122家。我局將從20xx年起對這些重點企業(yè)實行月報制度,按月分析運行情況,從而了解整體三產經濟發(fā)展情況。

3、推進重點項目建設步伐。

今年,全鎮(zhèn)第三產業(yè)項目41個,總投資59.1億元,其中:投資在1000萬元以上的項目約39個,總投資59億元,至12月已完成投資16.46億元。

總投資32億元人民幣的華歐國際友好城、投資4.5億元的金寧廣場以及馬集振興商業(yè)街、雨花石商貿城等項目已在建設之中,滬江商貿城、江蘇寶潤家俱建材商城、南京市銀牛會務中心等一批重點項目業(yè)已完工并開始營業(yè),隨著這些重點項目的開工和建成將對我鎮(zhèn)明年各項經濟指標的增長奠定堅實基礎。

4、加大對服務業(yè)的招商引資力度,構建我鎮(zhèn)第三產業(yè)新的經濟增長點。

今年以來,我鎮(zhèn)利用網上招商、專場、外出招商等形式,加大對服務業(yè)的招商引資力度。現(xiàn)代物流、商貿流通、休閑旅游等已成為國內外客商投資的新熱點。在中國南京重大項目洽談會上,投資16億元,占地400畝,注冊資本5000萬元的南京新民經濟開發(fā)有限公司,集生產、展示、物流、加工和商務、休閑相結合的綜合性都市基地,目前一期工程的四幢廠房已經封頂;在本屆金洽會期間,生態(tài)旅游項目成為**引資的亮點:正大集團投資2990萬美圓的金銀島旅游開發(fā)項目,港商投資1200萬美圓的平山翠茗湖開發(fā)、三友湖農家樂開發(fā)、玉帶榮盛生態(tài)園建設等近20個項目刮起了一股“生態(tài)旋風”。商貿物流業(yè)也成為**引資的熱點,浙商投資7.5億元的化工產業(yè)交易市場將依托國家級石化基地---南京化工園,建設江北規(guī)模最大的化工商貿城;天津安達集團投資5000萬元的物流倉儲項目,總投資3000萬美圓的通江物流項目等將為**江北商貿物流基地建設“添磚加瓦”。這些項目的開工建設將成為我鎮(zhèn)第三產業(yè)新的增長點,同時對改進我鎮(zhèn)三產產業(yè)結構和提高整體競爭能力等方面產生積極影響。

今年以來,我鎮(zhèn)第三產業(yè)在保持快速發(fā)展的同時,也存在諸多的問題和困難:

1、企業(yè)經濟規(guī)模不大,雖然我鎮(zhèn)的經濟發(fā)展勢頭在加快,但與發(fā)達地鎮(zhèn)相比,企業(yè)總量上仍存在差距,經濟占經濟的比例偏底,客觀上影響了我鎮(zhèn)的經濟發(fā)展。同時經濟在規(guī)模和質量上同發(fā)達地鎮(zhèn)相比也存在著差距。

2、發(fā)展觀念滯后。一是認識不足,在經濟發(fā)展的過程中,重二輕三、忽視三產對工業(yè)及整個經濟推動作用的觀念比較普遍,沒有充分認識到第三產業(yè)的發(fā)展是促進經濟和社會全面發(fā)展的重要組成部分。二是引導作用不明顯,我們一些街(鎮(zhèn))部門沒有把第三產業(yè)工作擺在應有的地位,對三產工作的領導、機構網絡建設重視不夠,在政策扶持、規(guī)劃指導上的措施不多,在增加投入、資金引導上作用不明顯。三是思路不寬,沒有把三產的發(fā)展與推動一、二產業(yè)相結合,沒有把第三產業(yè)發(fā)展與擴大再就業(yè)、農民增收相結合。

醫(yī)院工會工作報告篇十四

我院自xx月被確定為五級師承教育試點單位以來,在縣衛(wèi)生局的關心和指導下,醫(yī)院領導重視,創(chuàng)新進取、繼承發(fā)揚組織管理,落實帶教任務,對推進我院中醫(yī)藥繼承與創(chuàng)新、提升中醫(yī)藥整體服務能力與水平方面發(fā)揮了重要作用。現(xiàn)將今年的五級師承教育工作情況匯報如下:

師徒傳授方式是中醫(yī)藥學重要的繼承方式,是培養(yǎng)中醫(yī)藥人才的一個有效途徑。醫(yī)院領導深知師承工作的重要性,結合實際,制定工作方案,明確管理部門,確定專人管理。由醫(yī)務科負責日常的中醫(yī)藥師承教育工作,圍繞師承教育,督導學術繼承人跟師筆記、月記、臨床醫(yī)案、論文、平時考核表和階段考核表等的完成,保證了師承工作的'順利開展與進行。

根據縣鄉(xiāng)村三級師承教育的相關文件,我院有4名帶教老師,12名學術繼承人。按照《甘肅省中醫(yī)藥師承教育工作帶教日志》、《甘肅省中醫(yī)藥師承教育工作月記》的要求,做好每次跟師隨診或實際操作記錄,及時整理和總結跟師學習心得體會,認真寫好月記。我院跟師學生12名,每位學生每年完成導師臨床醫(yī)案總結24份,學習心得24篇,跟師筆記96篇。公開發(fā)表臨床經驗的論文1篇,在省級、市級進行學術交流論文6篇。其中較為突出的有:顧燕、王承芳、韓燕、王順琴、屈小琴、王曉紅,帶教日志共完成576篇,其中顧燕在中國保健雜志發(fā)表論文1篇。不斷創(chuàng)新師承教育工作,保證繼承人在學習期間學習的連續(xù)性。一是帶教老師根據自身的多年學術經驗認真對學生的日志、臨床醫(yī)案、跟師筆記進行批閱、修正,提出修改意見,指出辨證或用藥的不足,將自己的經驗毫無保留地傳授給學生,使學生在臨床實踐過程中不斷提高診治疾病的能力。二是開展專題講座和病案討論,學生通過整理病案討論,對疾病的病因、病機、診斷、治療及預后等都有詳細的記錄,真正起到教學相長的作用。

兩年的師承工作雖然取得了一定成績,但還存在不足。個別繼承人思想上不積極,態(tài)度不能始終如一,致使師承教學時間和繼承人學習質量不高。在抽查或考核中發(fā)現(xiàn)有的學生一開始時很認真負責,完成的跟師材料質量較高,到后期就出現(xiàn)為了完成任務而應付了事,形成虎頭蛇尾的情況。個別學術繼承人學習態(tài)度不端正等原因。

1、進一步明確教學目標和要求,完善教學計劃,規(guī)范跟師筆記、月記等材料的書寫和整理工作,提高教學水平和質量。

2、落實師承教育既定的優(yōu)惠措施,提高中醫(yī)藥師承教育指導老師和繼承人的積極性,同時加強平時考核、階段考核和年度考核,提高管理質量。

醫(yī)院工會工作報告篇十五

我院自20xx年xx月被確定為五級師承教育試點單位以來,在縣衛(wèi)生局的關心和指導下,醫(yī)院領導重視,創(chuàng)新進取、繼承發(fā)揚組織管理,落實帶教任務,對推進我院中醫(yī)藥繼承與創(chuàng)新、提升中醫(yī)藥整體服務能力與水平方面發(fā)揮了重要作用?,F(xiàn)將今年的五級師承教育工作情況匯報如下:

師徒傳授方式是中醫(yī)藥學重要的繼承方式,是培養(yǎng)中醫(yī)藥人才的一個有效途徑。醫(yī)院領導深知師承工作的重要性,結合實際,制定工作方案,明確管理部門,確定專人管理。由醫(yī)務科負責日常的中醫(yī)藥師承教育工作,圍繞師承教育,督導學術繼承人跟師筆記、月記、臨床醫(yī)案、論文、平時考核表和階段考核表等的完成,保證了師承工作的順利開展與進行。

根據縣鄉(xiāng)村三級師承教育的相關文件,我院有4名帶教老師,12名學術繼承人。按照《甘肅省中醫(yī)藥師承教育工作帶教日志》、《甘肅省中醫(yī)藥師承教育工作月記》的要求,做好每次跟師隨診或實際操作記錄,及時整理和總結跟師學習心得體會,認真寫好月記。我院跟師學生12名,每位學生每年完成導師臨床醫(yī)案總結24份,學習心得24篇,跟師筆記96篇。公開發(fā)表臨床經驗的論文1篇,在省級、市級進行學術交流論文6篇。其中較為突出的有:顧燕、王承芳、韓燕、王順琴、屈小琴、王曉紅,帶教日志共完成576篇,其中顧燕在中國保健雜志發(fā)表論文1篇。不斷創(chuàng)新師承教育工作,保證繼承人在學習期間學習的連續(xù)性。一是帶教老師根據自身的多年學術經驗認真對學生的日志、臨床醫(yī)案、跟師筆記進行批閱、修正,提出修改意見,指出辨證或用藥的不足,將自己的經驗毫無保留地傳授給學生,使學生在臨床實踐過程中不斷提高診治疾病的能力。二是開展專題講座和病案討論,學生通過整理病案討論,對疾病的病因、病機、診斷、治療及預后等都有詳細的記錄,真正起到教學相長的作用。

兩年的師承工作雖然取得了一定成績,但還存在不足。個別繼承人思想上不積極,態(tài)度不能始終如一,致使師承教學時間和繼承人學習質量不高。在抽查或考核中發(fā)現(xiàn)有的學生一開始時很認真負責,完成的跟師材料質量較高,到后期就出現(xiàn)為了完成任務而應付了事,形成虎頭蛇尾的情況。個別學術繼承人學習態(tài)度不端正等原因。

1、進一步明確教學目標和要求,完善教學計劃,規(guī)范跟師筆記、月記等材料的書寫和整理工作,提高教學水平和質量。

2、落實師承教育既定的優(yōu)惠措施,提高中醫(yī)藥師承教育指導老師和繼承人的積極性,同時加強平時考核、階段考核和年度考核,提高管理質量。

醫(yī)院工會工作報告篇十六

健康教育工作是精神文明創(chuàng)建工作的一項重要內容,關系到廣大職工的患者的身體健康,也關系到各項工作的順利開展。為了不斷提高職工的健康意識,提高健康水平和生活質量,根據xx縣衛(wèi)生示范單位標準要求,醫(yī)院結合實際,積極開展了健康教育工作,現(xiàn)將今年的工作情況總結如下:

醫(yī)院一直十分注重抓好職工身體、心理素質等在內的綜合教育,把健康教育工作作為整體素質來抓。為此,醫(yī)院成立了由分管副院長任組長,醫(yī)務科主任任副組長,各科室主任為成員的健康教育領導小組,下設了由醫(yī)務科負責日常事物,制定了《衛(wèi)生檢查評比制度》、《除“四害”工作計劃》、《禁煙工作實施方案》等制度,切實把健康教育工作納入了目標管理責任中,做到責任到人,年初有計劃,年中有檢查,使健康教育工作能夠扎實有序進行,逐步走上日常化、規(guī)范化管理的軌道,達到減少危險因素,提高身體素質和生活質量的目的。

為了使全體職工和患者了解健康教育知識,醫(yī)院充分利用各宣傳日、宣傳展板、健康教育知識培訓、健康教育知識問卷等多種形式進行系統(tǒng)的、有計劃的、有針對性的衛(wèi)生知識、衛(wèi)生行為的宣傳活動,堅持“預防為主,治療為輔”,積極做好健康教育宣傳工作,使職工對健康知識掌握率從年初的60%達到現(xiàn)在的90%以上,衛(wèi)生行為形成率從年初的70%達到現(xiàn)在的85%以上,不斷提高職工和患者的健康水平。

為創(chuàng)造良好的無煙工作環(huán)境,營造良好的健康習慣,促進職工的身心健康,醫(yī)院積極宣傳吸煙有害健康的醫(yī)學知識,制定和完善了《控煙工作實施方案》、《控煙工作職責》、《控煙工作獎懲制度》等多項控煙規(guī)章制度。在醫(yī)院的辦公室、候診廳,電梯內、各病區(qū)張貼禁止吸煙標志,對在禁止吸煙場所內的吸煙者進行規(guī)勸、制止,不定期組織抽查、突擊檢查,重點檢查科室禁煙情況,發(fā)現(xiàn)問題立即整改,積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院,通過這些措施有力地提高了職工和患者的控煙責任感,增強了控煙能力,開辟了一個清潔、純凈的健康環(huán)境。

根據創(chuàng)衛(wèi)建檔目錄要求和指標體系,建立健康教育檔案,做好各種文字、圖片資料的收集、整理、歸檔工作,確保健康教育檔案的完整規(guī)范。

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