人們總是在總結中不斷成長，發(fā)現(xiàn)自己更多的潛力和可能性。避免拖延癥，及時完成任務是有效時間管理的基礎。請大家認真閱讀以下總結范文，從中獲取對寫作的新鮮感悟和認知。
交流研討發(fā)言篇一
為政之道，貴在實干。作為黨員干部應時時刻刻在思想行動上用實踐突出成效，做到實心干事、科學作為，在全縣高質量發(fā)展征程中，展現(xiàn)新作為、彰顯新?lián)敗⒇暙I新力量。一是思想站位要高。要不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終與黨中央保持高度一致，做到站得穩(wěn)、靠得住，永葆忠誠本色。二是謀劃發(fā)展要精。要深挖地域發(fā)展優(yōu)勢，深入研究、綜合分析、科學決斷，做細書樓鎮(zhèn)“三區(qū)三線”國土空間規(guī)劃，精準謀劃十四五期間重點發(fā)展項目，提高發(fā)展效能。三是推動工作要實。要聚焦“庫區(qū)特色旅游重鎮(zhèn)”定位，深入挖掘紅色文化和庫區(qū)特色旅游資源，深入實施“五大行動”，努力開啟文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展新局面，全力打造川南文旅名鎮(zhèn)。四是化解問題要真。要不斷提高解決實際問題的能力，不斷創(chuàng)新工作思路和措施，保持迎難而上、真碰硬的勇氣和決心，積極化解歷史遺留問題，通過化解難題推動工作再上新臺階。
交流研討發(fā)言篇二
“實心干事、科學作為”在基層治理中就是要以初心為羅盤、以科學為航線、以實干為船槳，讓群眾成為“檢驗官”。一是以實心匯合力。發(fā)揮好治理委中樞作用，用活治理辦牽頭抓總功能，制定完善治理辦例會制度，定期會商解決城鄉(xiāng)結合部新型社區(qū)、老舊城區(qū)等治理難題，按照“因需定崗”“人崗相適”的原則，為共建單位和黨員設立特色服務崗位，實現(xiàn)需求、資源的精準鏈接，解決群眾急難問題，匯聚治理合力。二是以實干抓落實。扎實開展五大行動（城鄉(xiāng)善治行動、示范創(chuàng)建行動、善治小區(qū)行動、“善治頭雁”培育行動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理現(xiàn)代化全域示范行動），形成治理項目清單、重點任務清單，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，壓實治理責任，包點聯(lián)系督促小區(qū)共享客廳、智慧鄉(xiāng)村·數(shù)字中壩等項目落地落實。三是以實效促提升。分層分類打造街道社區(qū)、鎮(zhèn)社區(qū)、商圈、小區(qū)（院巷）等示范點位，串珠成鏈形成濱江黨建示范帶，做好“五治融合”文章，構建起共建共治共享的基層治理格局，形成“全域善治·幸福南溪”治理品牌，助推高質量發(fā)展。
交流研討發(fā)言篇三
方存好書記講話精神，我認為“實心干事、科學作為”就是聚焦崗位職責、科學務實推動工作。作為一名具體負責人才工作的組工干部，我將始終堅持人才優(yōu)先發(fā)展理念，全力爭創(chuàng)全省人才工作先行區(qū)，建設縣域人才新高地。一是緊扣中心引才，精準招才聚智。靶向聚焦特色產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)等領域人才需求，研究出臺人才政策體系，制定并發(fā)布急需緊缺專業(yè)人才目錄，梯次引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才。二是緊扣需求育才，精準培養(yǎng)使用。探索實施高層次人才“一對一”跟蹤培養(yǎng)計劃、“竹鄉(xiāng)英才”培育計劃和竹產(chǎn)業(yè)人才專項培養(yǎng)計劃，持續(xù)完善“揭榜掛帥”“軍令狀”“賽馬制”等，對人才進行壓擔培養(yǎng)，助力成長成才。三是緊扣環(huán)境留才，精準服務保障。健全“1+1+n”人才服務體系建設，啟動長寧縣人才之家運營。
工作。
加快推動120套高品質人才公寓裝修工作擴寬人才綠卡服務事項開展人才主題活動增強人才的歸屬感。
交流研討發(fā)言篇四
各位領導，各位老師:。
大家好！
從10月30日開始到11月2日結束，四天中我聽在座的13名教師的講課，總體感覺你們每位教師的素質還是不錯的，雖然剛上講臺不久，講課顯得有點稚嫩，但潛力很大。
課后與我交流的老師有三位：他們是杜xx、陳xx、梁xx；上課留給我印象比較深的老師也有三位：他們是王xx、范xx、陳xx。
下面我就對如何上好一節(jié)課談談我的意見：
一、導課要新穎：俗話說：“良好的開頭是成功的一半?！闭n堂開始的導課若設計的.新穎、引人入勝，那么就會很容易激發(fā)學生們的學習興趣，至于采用什么樣的方式來導課，那要看你的學生的實際情況。如果你的學生喜歡聽故事，那你就采用故事導課；如果你的學生喜歡音樂，那你就采用音樂導課；若學生喜歡創(chuàng)設情境，那就采用情景導課的方式；若學生喜歡做實驗，那就采用實驗導課的方式；當然也可以采用復習先前學習的知識歸納導課等等，導課沒規(guī)定，關鍵看實效。
二、新課講授要有趣：新課講授時：不論從語言表達、內(nèi)容呈現(xiàn)，還是從問題提問、板書設計都要體現(xiàn)出“趣味”來。要把我們教學生學的，變成學生想要學的；要把我們想讓學生思考的，變成學生自己為了學習而想要思考的。即從“要我學”變成“我要學”。這樣不論是課程原有的問題還是課堂生成性問題，就會迎刃而解，課堂也將會變成師生享受型課堂。這樣也就不會出現(xiàn)教師倦怠學生厭學的悲慘局面。
三、課堂訓練要有區(qū)分度：這需要教師準確把握學生實際，根據(jù)學生實際最少也要把課堂訓練設計成兩大部分。即：所有學生必須完成部分和選擇性提升完成部分。當然，按照“低難度、密臺階”原則，亦可以分得更細，使得每一個學生在課堂訓練中對所學的知識有所鞏固，部分同學有所提高。這樣就不會出現(xiàn)課堂中有的學生不停地干，有的學生在那里早早地看的現(xiàn)象，有利于全體學生的全面發(fā)展，也有利于課堂效益的提高。
五、課堂小結要有特點：這個問題是新教師共同的缺陷，你們的小結大部分是把本節(jié)課所講的內(nèi)容復制一遍，沒有任何新意。大家都知道這樣一句話：“吃別人嚼過的饃沒味道?！钡谴蠹疫€要重復，這樣有意義嗎？小結要突出本節(jié)重點，要知道本節(jié)需要掌握的要點，要理清本節(jié)需要突破的難點，要讓學生從小結的內(nèi)容里窺視到課堂教學的全貌，掌握課堂教學的內(nèi)容。也可以說：小結就是課堂的核心。
六、作業(yè)布置要有突破：現(xiàn)在我們老師布置的作業(yè)太單一，這大概也是應試教育的結果。其實作業(yè)應當有思考性的定性作業(yè)；有訓練性的一般作業(yè)；有提升性的深化作業(yè)；還應當有開放性的拓展作業(yè)。這樣才有利于學生在課后有興趣完成好自己的作業(yè)，才有利學生的全面發(fā)展。
交流研討發(fā)言篇五
群眾路線的精髓要義，就是“一切為了人民，一切依靠人民，從群眾中來，到群眾中去?！卑讶娜鉃槿嗣穹兆鳛楦咀谥?，是共產(chǎn)黨人的價值追求和精神風格。在建設中國特色社會主義的偉大實踐中，是否全心全意為人民服務，是黨員干部的試金石。評判黨員干部合格與否，就要看他能否堅持黨的根本宗旨不動搖，是否在自己的崗位上努力工作，為人民群眾辦好事辦實事。
一是發(fā)展為了群眾，突出服務于民。深入開展“關愛農(nóng)民、共同發(fā)展”等系列活動，以解決“三農(nóng)”問題為落腳點，團結帶領各部門人員，進一步推進生產(chǎn)技術服務體系等工作，努力實現(xiàn)傳統(tǒng)生產(chǎn)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉變。
二是發(fā)展依靠群眾，突出問計于民。充分發(fā)揮“領導班子掛鉤基層”等制度作用，廣泛征求基層一線生產(chǎn)工作人員的意見和建議，切實把群眾的智慧力量凝聚起來，提高決策水平，形成上下一心干事業(yè)、群策群力促發(fā)展的良好局面。同時，通過政務企務公開、述職述廉、滿意度調查等形式，主動接受群眾監(jiān)督和民主評議。
交流研討發(fā)言篇六
尊敬的各位老師、同仁們：
大家好！
很高興參加這次的研討會，下面就組織備考復習階段的一些粗淺做法和大家談談。利用考試大綱及考試說明，了解命題原則，掌握考試內(nèi)容和目標要求，并相互交流在教學中遇到的問題或經(jīng)驗等。
依據(jù)學校上學期制定的九年級教學工作計劃，制定出切實可行的中考復習計劃，嚴格按照計劃統(tǒng)一進度，上好每一節(jié)課，全面提高課堂效率及教育質量。
第一輪：回歸課本，夯實基礎。我們很清楚這些年來，物理概念、物理規(guī)律、物理實驗中的技能和方法等基礎內(nèi)容是中考的重點，也是所有中考題的來源。從專家分析中考成績顯示來看，無論是成績差的同學，還是成績好的同學，都有基礎題失分嚴重的現(xiàn)象。所以第一輪復習就要依據(jù)教材，落實基本概念、基本規(guī)律、基本方法和基本能力的掌握。以課本為線索，將逐章逐節(jié)教材中的知識點，實驗，思維方法，基本應用等，一個不漏地和學生一起回顧一遍。目的是讓學生經(jīng)歷一次再認識，再記憶，達到基礎上的鞏固。對于課標中要求的基礎知識，基本現(xiàn)象，要有全面細致的了解。在這個過程重視如下幾點：
（1）對基本物理概念物理規(guī)律的理解
（2）注意物理概念和規(guī)律形成的過程以及伴隨的科學方法。
（3）注意教材中的實例分析（各類插圖、生活及有關科技發(fā)展的實例等）。
（4）注意教材中各種實驗的原理、研究方法和過程。在課程設計上既要照顧到基礎薄弱的學生，便于他們整體提高， 也要考慮到基礎好的學生，使他們真正做到溫故知新，有新的收獲。
第二輪：專題復習。初中物理大致可以分成力、熱、光、電磁四大板塊。復習時就需要我們把前后知識聯(lián)系起來，使前后所學的知識相互遷移，連成線，織成網(wǎng)。最好自己編織知識網(wǎng)絡，自己總結，強化學科知識的橫向聯(lián)系去幫助記憶和理解，這在整個復習中起到“畫龍點睛”的作用。它有利于開拓思路、發(fā)展思維，提高分析問題和綜合應用的能力。我們還可以把多個知識點鏈接在某一具體的事例或事件上來，從而達到幫助記憶和理解、鍛煉分析問題和解決問題的能力的目的。
第三輪復習：以綜合模擬為主，進行適應性的強化訓練。這也是心理和智力的綜合訓練階段，是整個復習過程中不可缺少的最后一環(huán)。這一階段的`復習主要是為增強考生自主學習的能力、獲取信息的能力、實際操作的能力、正確決策的能力、應用所學知識解決實際問題的能力、洞察能力及創(chuàng)造能力。通過練、評、反思及時發(fā)現(xiàn)問題，查漏補缺。
年年中考年年變，但萬變不離其“重”，物理學中的一些主干知識仍然是每年中考熱點。因此，我們在三輪復習中將以《考綱》為載體，圍繞考點，突出“重點”，譬如：“力和運動”、“壓強和浮力”、“電功”、“電功率”、“能量”、“內(nèi)能”等；重點實驗中的“密度的測定”、“杠桿平衡條件的研究”、“測定滑輪組的機械效率”、“研究電流與電壓電阻關系”以及“伏安法測電阻、電功率”的實驗和部分重點演示實驗等等，展開專題訓練。尤其在圍繞主干知識為核心展開第二輪復習的同時，我們將重視中考熱點問題的搜集與訓練。在第三輪復習工作中，我們將在加大模擬訓練的同時，積極通過有關教學雜志，教學網(wǎng)絡，搜索新題型，拓展新視點，填補復習過程中被我們遺忘或忽略的盲點，并認真地做好查漏補缺工作。另外，在復習中要注重激活學生的思維。學生考試的成敗，除了受基礎知識，基本技能等因素的影響之外，個體態(tài)度也是一個關鍵因素。如學生在認知水平相當?shù)那闆r下，能不能認真細致地審題，能不能完整嚴格地答題個體上有一定的差異。因此，把嚴謹?shù)膶W習態(tài)度的培養(yǎng)貫穿于整個復習過程之中。在這個階段注意學生的狀態(tài)變化，適時地對學生進行應考技巧，策略，心理上的輔導，幫助學生在知識上，能力上，技巧上，心理上作好充分的應考準備，使走進考場的每一個學生都胸有成竹。教會學生復習的方法，讓學生不斷地在復習中體驗到收獲的愉悅，應是教師始終不渝的追求。
交流研討發(fā)言篇七
各位領導、同行們：
今天，很高興能夠受到工商局的邀請參加這次企業(yè)家交流研討會。會上我深切的了解到了黨對我們企業(yè)的關懷，也清晰的知道了政府出臺一系列政策對企業(yè)深遠的意義，學到了在當前疫情、國外國內(nèi)大環(huán)境影響導致國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境復雜性、嚴峻性和不確定性上升時，企業(yè)降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、開拓市場需求、保障企業(yè)自身權益、加大融資支持、強化人才支撐、提升創(chuàng)新能力和專業(yè)化水平等方面的知識，受益匪淺?，F(xiàn)在我針對自身企業(yè)情況、經(jīng)營具體措施和大家研究探討一下企業(yè)發(fā)展之路，請大家批評指正。
俗語有說“只有思想不滑坡，辦法總比困難多”，我們公司一直堅持以黨的先進思想引領自身工作，將理論融入實踐。一是在每周的例會上堅持學習中央近期重要會議、講話精神，鼓舞和激勵員工學習先進知識，提升工作士氣。二是鼓勵公司工作積極、思想先進、能力突出的員工爭取入黨，秉持著“將黨員發(fā)展成干部，將干部發(fā)展成黨員”的理念，同時要求公司黨員發(fā)揮先鋒模范作用，要在公司攻堅時期在最苦、最重要的崗位發(fā)光發(fā)熱，在我司的重點崗位上有40％為黨員，有30％已向相關黨組織提交了入黨申請書。三是定期邀請市黨校講師到我司進行黨的理論宣講，用黨史、黨的光輝人物來激勵員工艱苦奮斗、投身到企業(yè)發(fā)展上。四是開展勞動競賽，將公司各部門每季度的績效作為考核要素，評出季度之星，并發(fā)放獎金，在公司上下營造“你趕我超”的氛圍。
創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，在公司生產(chǎn)部、研發(fā)部等相關部門大力弘揚創(chuàng)新精神，同時公司工作風險承擔，創(chuàng)新進行保駕護航。公司做創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領者，勇于推動生產(chǎn)組織創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、市場創(chuàng)新，重視技術研發(fā)和人力資源投入。一是加大人才引進力度。公司人力資源部到各個高校進行校招，對符合要求的人才想方設法地進行吸收。同時安排人員對接行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗的高級人才，吸收他們進到我司。必要時候進行“一人一策”的措施，按照每個人不同要求作出不同待遇調整，務求能夠吸納進公司。二是加大獎勵力度。對有新的研究進展部門、個人，在通過實踐成功運用到生產(chǎn)線上面的個人獎勵*萬元，集體獎勵*萬元。通過公司一系列的技改、創(chuàng)新，在今年為止，生產(chǎn)線生產(chǎn)效率同比去年提高15%。在取得傲人的成績同時也注重安全環(huán)保，截至目前為止，沒有發(fā)生過一次安全生產(chǎn)事故，沒有出現(xiàn)過一次環(huán)境污染。
公司一直心系職工，關心員工日常生活，要求公司工會一心一意為職工服務，做好職工“娘家人”的角色。一是在節(jié)日為職工送上節(jié)日慰問品。在過年的時候為職工發(fā)放購買卡、油、米等慰問品，在端午節(jié)的時候發(fā)放粽子等慰問品，二是在節(jié)日里組織各類活動。在三八婦女節(jié)組織公司女職工到市內(nèi)著名景區(qū)游玩；植樹節(jié)組織公司青年職工到森林公園進行植樹活動；五四青年節(jié)組織新入職職工開展座談會，為青年職工排憂解難；六一兒童節(jié)為有孩子職工發(fā)放福利品；七一組織公司黨員到市內(nèi)紅色基地進行學習。
始終把職工對美好生活的向往作為公司的奮斗目標，傾聽職工心聲，積極為職工辦好事、辦實事、解難事，努力營造舒心工作、提升發(fā)展、積極向上、服務大局的工作氛圍。
我們公司在收益于政府的政策同時，也在積極反饋給社會。一是在“扶貧濟困日”到來之際，響應政府號召，發(fā)動職工盡自己所能進行捐款，能幫助到更加有需要的人。二是發(fā)動公司職工踴躍參加到疫情防控志愿者隊伍之中，利用業(yè)余空閑時間做志愿者。
以上是鄙人的一點拙見，有不足之處請大家諒解，也請大家能夠對我進行指正，我定當虛心學習做到更好，謝謝大家。
交流研討發(fā)言篇八
尊敬的各位領導、各位校長、各位主任：
大家好!
首先感謝局領導給我這次與大家交流的機會，共同去探討學校德育工作的問題。從我參與學校的德育管理工作至今雖然有近xx的時間，但對學校德育工作的管理經(jīng)驗還是比較欠缺。今天我跟大家一起交流的也只不過是我們沙埔中學這幾年來在德育工作中的一些做法而已，還談不上什么經(jīng)驗交流。但我相信這次發(fā)言是抱磚引玉，以便我們更好地學習其他兄弟學校的經(jīng)驗和成功做法，所以，在我的發(fā)言中有什么不足之處，懇請大家批評指正。
德育是學校工作的靈魂，是為學校的教學工作提供服務，德育工作部門——政教處的工作宗旨就是為教學管理部門——教務處保駕護航。我校始終堅持“以人為本、德育為首”指導思想，本著“從大處著想，小處著手”的德育思路培養(yǎng)學生良好的行為習慣，以養(yǎng)成教育為主線，不斷調整德育工作內(nèi)容，豐富德育活動載體，增強德育工作的針對性、實效性，不斷深化德育，有力地推進了素質教育的全面開展。
關于我校的德育工作，主要有以下幾個方面的做法：
1、實行分年級管理的模式。
國家在少數(shù)民族區(qū)域實行“自治”制度，讓各少數(shù)民族區(qū)域在國。
家的統(tǒng)一領導下進行自主管理。而我校在管理上則實行了年級“自治”的管理模式，以年級為核心，細化學校管理，強化年級內(nèi)部的管理功能，自xx年秋學期以來在管理上實行分年級管理的模式，這是全主任在沙埔中學擔任校長的時對學校的管理進行的一項重大改革。這種管理模式在管理上相對獨立，每個年級設2個年級主任，一個負責教務工作的管理，一個負責德育工作的管理，平時負責處理本年級的內(nèi)部的事務。實行以來，收到意想不到的管理效果。各年級在管理本年級的德育、教學等的管理過程中，能夠圍繞學校的中心工作，根據(jù)各年級的實際有針對性、創(chuàng)造性地開展各項工作，最大限度發(fā)揮各年級主任的主觀能動性，推動學校式發(fā)展，促進學校的特色發(fā)展。在此過程中，最大的受益應該是負責學校德育工作的政教處，因為這樣的管理模式實際上就是將繁重的政教工作分解成為三個部分，由各個年級分擔完成，解決了以往過多的事務集中于政教處的現(xiàn)象，分年級管理同時又可以最大限度地提高了工作的成效。當然，在分年級管理的過程中，既要分工，又要合作，才能促進學校整體管理效益的提高。
2、加強班主任隊伍建設，提高班主任工作水平。
學校工作，德育為首。在學校的德育管理中，班主任占有極其重要的地位。班主任既是學校德育管理工作的執(zhí)行者又是班集體的組織者和管理者。當班主任在班級管理中的作用得到充分發(fā)揮時，則班集體的德育工作就會有聲有色，生動而富有成效，就會對學校的其它工作產(chǎn)生極大的良性的推動作用，反之，會使學校德育工作陷于被動的局面，影響學校的其它工作的正常開展。因此，加強班主任隊伍建設，不斷提高班主任的工作水平，是德育工作的重中之重。
我們學校一直以來很重視加強班主任隊伍的建設，作為學校要培養(yǎng)和打造一支精良的育人隊伍，必須要有意識的、有計劃的引導教師去完成這個自我完善和自我塑造的過程。因此，我們鼓勵青年教師勇挑重擔，敢于勝任班主任工作，在服從學校全局的原則下，靈活自主地開展工作。學校為了提高班主任的工作技能，定期開展班主任工作例會和班主任工作座談會，用研討和交流的形式去尋找平時工作中的不足，不斷地促使班主任在平常的德育管理中去總結經(jīng)驗、去探索德育工作規(guī)律和新的工作思路、去尋找德育管中理論和實踐的最佳結合點，找到更好的工作方式和更好的工作途徑，讓班主任在工作中少走彎路。從而提高班主任在德育管理中的理論水平和實踐操作能力。本學期，我校組織召開了兩次班主任工作座談會，會上各班主任都能暢所欲言，以一種輕松的方式進行交流與溝通，談到自己在班級管理上的成功做法，與大家共同分享，說出自己在班級管理上的一些困惑，請求大家獻計獻策。通過這樣的方式，加強了班主任之間的交流與溝通，提高班主任工作的時效性，推動學校德育工作的健康發(fā)展，收到了很好的效果。
力，同時學校還要想方設法去減輕班主任的工作強度，讓班主任在繁重的班級管理工作中心情得到放松。我校在經(jīng)費非常緊張的情況下，每個學期都堅持組織班主任到區(qū)、市、縣內(nèi)進行考察學習交流活動，讓班主任增長見識，調整心態(tài)，釋放心情。同時，在評先評優(yōu)的制度上也要有意地向班主任傾斜，要讓班主任能感受到擔任班主任工作有一點點的優(yōu)勢，激發(fā)班主任工作的積極性，讓他們?nèi)硇牡赝度氲桨嗉壍墓芾懋斨?，促進班級管理的良性發(fā)展。
3、加強對學生會的建設，鼓勵學生參與學校管理。
我們在走學生參與學校管理的道路上，這幾年來，都在不斷地探索中大膽嘗試，也收到了很好的效果。目前，我校學生會組建有生活部、檢操部和紀檢部等部門，分別參與學生宿舍紀律衛(wèi)生的管理，每天早操、課間操和眼保健操的檢查量化以及晚修的紀律管理，學生在參與學校管理的過程中，充當了被管理和管理的兩重身份，自己既受到學校紀律的約束，有能自我約束和自我管理，同時自己又得到了鍛煉和自我能力提高的機會。很多學生在擔任學生會干部之后，在學習上、紀律上都有了很大的轉變。起初，學校在選拔學生會干部時，對于一些平時表現(xiàn)不太合人意的學生，很多老師都抱著懷疑的眼光看待，認為這些學生都管不住自己，又這么能去管別人呢?其實，每個人都會有自己好的和不足的一面，人都是喜歡聽好話的。那些平時表現(xiàn)欠佳的學生，他們固然有自己的短處，但他們畢竟也有自己的長處，關鍵是能不能通過對他們的引導、鼓勵，而將他們的潛能盡情地發(fā)揮出來。不是有這樣的一句話嗎，“要用人之所長，必能容人之所短”。
實踐證明，這些學生在克服和改正自己的缺點和不足的同時，也將他們的潛能淋漓盡致地發(fā)揮出來了，在學校的管理當中，有些老師能做到的他們做到了，有些老師不能做到的他們也能做到了，起到了不可替代的作用。
因此，在學校的管理中、充分利用學生會的優(yōu)勢，最大限度發(fā)揮學生的潛能，既減輕老師在管理中的負擔，又能夠給學生鍛煉和提高能力的機會，從一定程度上提高了學校的管理水平和育人的效果。
4、加強家校聯(lián)系，使家庭、學校在對學生的教育形成合力。我們都知道，學生進入到學校，學校對于的思想品德、行為習慣、學習態(tài)度等方面負起責任。然而一個學生的健康、健全的成長，僅靠學校的教育或家庭的教育是片面的，學校觀察不到孩子在家的情況，家長也很難看到孩子在校的表現(xiàn)，需要的是兩者之間的合力，教育才會有針對性和連貫性。學校與家長必須經(jīng)常取得有效的聯(lián)系，這是家校溝通的有效途徑。學?？梢跃蛯W生的某方面情況，或者近階段的情況與家長聯(lián)系，向家長匯報，提出建議，并聽取家長意見，讓家長與學校達成共識，有針對性地對孩子進行教育，取得更好的教育效果。家校聯(lián)系的方式可以靈活多樣，我們主要采取召開學生家長會、告學生家長的信、電話聯(lián)系和家訪等形式與家長進行聯(lián)系和溝通，有時也請家長到校或校訊通網(wǎng)絡短信聯(lián)系等方式，溝通學校和家庭的關系，協(xié)調家校管理配合，真正做到互通信息、互相支持、互相配合。當前在學校教育工作中安全穩(wěn)定是排在首位，所以對學生的安全教育和管理尤為重要，而加強家校聯(lián)系是做好該校工作的前提，也是學校做好自身保護的一項重要舉措。我們學校在對學生進行正面教育的同時，也將學校的要求通過校訊通短信或書信的形式告知家長，要求家長配合做好孩子的安全教育工作，收到最好的教育效果。
總之，將心比心，以學校真心、誠心換取家長的支持、合作，這是我們學校在德育工作中追求的目標。
5、學校德育全員參與，齊抓共管。
德育是學校工作的核心，是塑造學生心靈的工作，它貫穿于學校教育教學的全過程和學生日常生活的各個方面。我校一直以來深入開展全員德育工作，優(yōu)化育人環(huán)境，著力營造和諧向上的育人氛圍，通過“齊抓共管”途徑來達到全員參與的目的，把該項工作作為教職工的責任和一項政治任務來抓，并把它作為教職工考核的一項重要指標，實現(xiàn)“人人參與”學校管理的目標。
1、執(zhí)行班級量化管理和對學生執(zhí)行德育量化考核制度。
為了提高學生的道德層次，培養(yǎng)同學們良好的學習生活習慣，樹立良好的班風和學風，增強班級管理的有效性，培養(yǎng)同學們的自我管理能力和自我約束能力，我校實行了班級量化管理和對學生執(zhí)行德育量化考核制度，以此作為先進班集體和學生個人的評先評優(yōu)、畢業(yè)評定的重要依據(jù)，促進班級間的有效競爭和學生的自我管理，推動我校德育工作的良好局面。
2、養(yǎng)成教育是學校德育工作的基礎，我校將學生的儀容儀表、文明禮儀、安全教育、衛(wèi)生習慣等納入學校的日常管理當中。結合《中小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》，以“樹立文明形象”，“培養(yǎng)文明習慣”和“學生一日常規(guī)”為重點來規(guī)范學生的行為。通過組織學習、集隊集會、國旗下講話、班會、檢查評比等形式，強化訓練。建立對各班學生的儀容儀表、文明禮儀、安全教育、衛(wèi)生習慣、三操等情況進行量化考核制度。每天檢查公布，每周進行總結。逐步使學生從“要我這樣做”轉變?yōu)椤拔覒撨@樣做”，使良好的行為習慣內(nèi)化為自覺的行動。目前，學生沒有出現(xiàn)長發(fā)、怪發(fā)、染發(fā)等現(xiàn)象，學生的精神面貌較好;學生用語文明得體，見到老師、領導都能真誠地主動問好;學生養(yǎng)成講究衛(wèi)生的好習慣，校園整潔干凈;學生文明上下樓，集隊集會排隊前行，做到安全、有序，整齊、快速;三操的質量有明顯提高等等，學生的這些習慣的養(yǎng)成，得到了上級領導和兄弟學校的同仁的肯定和贊許，為我校贏得了很好的口碑。
我校堅持樹立環(huán)境育人的理念，全力打造富有特色的校園文化，積極營造寬松愉悅的育人環(huán)境。在校園環(huán)境建設中，學校要堅持“一切為了孩子，為了孩子的一切”的思想，讓每個孩子都能在校園中全面、健康、快樂地成長。同時以學生活動為載體，促進學生的全面發(fā)展，形成“我參與、我成長、我快樂”的良好局面。
首先，以豐富課余生活，推動素質教育。為了豐富學生的課余生活，我校在每個學期成立了學生課外活動興趣小組，開設有籃球、羽毛球、氣排球、足球、音樂、美術、象棋、舞蹈等活動項目，每一個活動項目都由具有專長老師指導，學生熱情高漲，積極參與，各個興趣小組在每天的課外活動時間火熱進行，各項目以聯(lián)賽的方式促進活動的開展。學生有了豐富的課余生活，有了自己的興趣和愛好，感受到與同學、老師一起嬉鬧的快樂，同時豐富的校園生活對學生產(chǎn)生更大的吸引力，能夠增強了班集體凝聚力，強化了學生的集體觀念，增強了學生合作意識，陶冶學生的情操，錘煉學生的意志，更好地推動我校素質教育不斷向前發(fā)展?？吹綄W生輕松愉快地生活、學習，這正是我們執(zhí)教者的初衷。
其次，學校以重大節(jié)日為契機，組織開展多種有教育意義的活動，引導學生愛國守紀、尊敬師長，知禮儀、重禮節(jié)，養(yǎng)成關愛他人、樂于助人的美德。
另外，學校還通過開展“文明教室”“文明宿舍”評比、“文明禮儀之星“的評比，開展讀書教育、法制教育和感恩教育等活動，不斷深化德育教育的，收到很好的效果。
總之，學校的德育工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，不是用簡單的幾句話能概括的，也不是靠一兩天的時間就能做好，需要我們在教育工作中持之以恒的精神，不斷提高德育工作的實效性，廣泛地積累經(jīng)驗，并不斷地開拓創(chuàng)新，堅持有益的探討和交流，這樣才能把德育工作做得更好。
以上是我校這幾年來在德育工作中的一些做法而已，無足掛齒，可以忽略不計。因為還談不上什么經(jīng)驗，在一些德育工作比較出色的學校來說，簡直就是班門弄斧，請大家批評指正。謝謝!
交流研討發(fā)言篇九
“江山就是人民，人民就是江山”，真心實意替群眾著想，一心一意為人民服務，是我們黨立黨興黨強黨的根本出發(fā)點和落腳點。作為一名組織干部，要認真履行“我為群眾辦實事”實踐活動，確保取得實實在在的成效。一是深化“吹哨報到”工作。以深度發(fā)揮鄉(xiāng)街村社黨組織軸心作用為基礎，進一步厘清部門職責，完善反饋機制，加強分析研判，不斷提高服務群眾水平，確保把問題解決在最根上。二是強化服務群眾意識。立足崗位實際，圍繞群眾的痛點難點堵點問題、操心事煩心事揪心事，圍繞廣大黨員、干部、人才方面的突出問題，對組織工作各項業(yè)務進行梳理盤點，找出差距、補齊短板，優(yōu)化流程、提高效率，切實增強高質量開展組織工作的能力本領。三是開展志愿服務活動。以開展“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，帶著責任和感情，下沉基層一線察民情、聽民意、解民憂，結合農(nóng)村、社區(qū)、機關事業(yè)單位、國企和“兩新”黨組織實際，分領域分重點開展黨員志愿服務活動，組織黨員干部亮身份、作表率、當先鋒，助力為民辦實事辦好事。
交流研討發(fā)言篇十
尊敬的各位領導、尊敬的各位同仁：
上午好！當老師最大的成功就是成功每一位學生，當校長最大的成功就是成就一所學校。xx區(qū)教育局新一屆領導班子給我們帶來了課改的春天，課堂教學改革又讓我們的教育理念有了全新的改變。在我校近八個月的課改實驗中，王xx局長親臨指導，王書記、基礎教育科于xx科長、教研室王xx主任先后多次帶隊深入課堂聽課調研，極大地鼓舞了我校師生的課改斗志。通過全體老師的共同努力，課改取得了前所未有的效果，課堂真的活起來了，每個學生都真的動起來了。但是現(xiàn)在，我們在探索中仍存在有許多困惑，在此提出來與大家共同商榷解決。
一是缺少專業(yè)老師引領，課堂教學改革進程緩慢。我校真正?？飘厴I(yè)的老師只有兩人：一個地理、一個生物，但現(xiàn)在地理專業(yè)代英語課，生物專業(yè)代語文課，更談不上讓他們在自己的專業(yè)上發(fā)展。
二是老師跨年級、跨學科代課，教學任務重。一天從早到晚忙于備課、寫教案、上課、批改作業(yè)，反思時間少，課堂環(huán)節(jié)操作不完，預習放在課外效果較差。
三是三分之一的老教師缺少改革激情。不少年輕教師搞課改又怕改革失敗，學生也考不好，尖子生也丟掉了，怕影響自己的名聲，顧慮太多。
四是音樂、美術老師缺乏，難以發(fā)展學生興趣，豐富不了學生的課余生活，活動少，難以帶動學校全方位改革。象我?，F(xiàn)有一位專職體育教師，我們的`課間操、校園舞做得就很好，同時帶動了學校各項體育活動的開展，活躍了校園氣氛，愛好體育的學生都能樂于向學。
沒有圖書室、實驗室，即使有圖書還是原來兩基達標時購置，已經(jīng)陳舊，形同虛設；學生手頭沒資料，又不能強行讓他們買。老師手頭沒資料，電腦等辦公設備缺少。體育器材設施不具備；學生宿舍緊缺，農(nóng)村留守兒童多，在校時間少，缺少家長配合教育，學校無法寄宿。
我校原欠債二十余萬元。上學期，為了加強課堂教學改革，添黑板、購一體機，加強校園文化建設，大門口擴路等，又欠了三萬四千多元。本學期初財政撥付義保經(jīng)費一萬五千元早已用完。現(xiàn)在領導班子誰安排事誰墊錢，我就借支了萬余元。當然錢不是根本問題，但離了錢還不行。上次大雨后，學校為了改造下水道需要兩車磚，就因為錢不及時，車到大門口又掉轉車頭拉走了。
第四是學生基礎太差，新生七年級學生成績好的裹不住差的，不要說一幫一，就是一幫五，一幫六都幫不完，很難分出成績好的或中等的，85％以上基礎非常差。小學升初中檢測兩門幾分的較多，1/2+1/3=2/5的學生，不認識a、o、e的學生不乏其人。
鑒于此，提幾點建議，與大家共勉。
第一，課堂教學改革應從小學抓起，從一年級開始就要注重面對每一位學生，決不能放棄任何一個學生。每一個學生都是一個家庭甚至于幾個家庭唯一的希望。
第二，優(yōu)化資源，整合共享。盡快科學合理的調整學校布局，不要進行重復建設，避免資源浪費，使學校上規(guī)模發(fā)展。該撤并的學校要整合掉，師資優(yōu)化，資源整合，在農(nóng)村上規(guī)模發(fā)展容易引進競爭機制，真正做到人盡其能，物盡其用，催人奮進。
第三，對課改學校教師應調整充實，注重學科均衡，選派一批年輕教改積極分子進行試點，效果會大幅度提升。
第四，義保經(jīng)費的使用不能象撒胡椒面一樣面面俱到，而應根據(jù)合理的布局有計劃、有重點的投入。
第五，加強師資任用制度改革，事業(yè)單位管理企業(yè)化。徹底破除干與不干一個樣、干孬干好一個樣的思想，使人人增強危機感、責任感，激勵老師積極主動從事教學。我在《你在為誰工作》和《工作中無小事》兩書中了解到人的生存重于在平凡的工作崗位上找準適合自己的位置，充分發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身的價值，彰現(xiàn)自身的尊嚴和人格。
各位領導、各位同仁，以上只是我在實施課改過程中的一點膚淺感悟。課堂教學改革的路還很漫長。我確信：有區(qū)教育局的鼎力支持，有在座同仁的攜手共進，課堂教學改革的明天會更好！
謝謝大家！
交流研討發(fā)言篇十一
百年路初心如磐，新征程奮楫篤行。我們黨的百年歷史，就是一部踐行黨的初心使命的歷史，就是一部黨與人民心連心、同呼吸、共命運的歷史。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，是中國共產(chǎn)黨人的初心和使命。中國共產(chǎn)黨的百年奮斗史，是一部踐行初心使命的歷史；中國共產(chǎn)黨的百年奮斗歷程，是一個接一個的“趕考”過程。新征程上，黨員干部要始終牢記“中國共產(chǎn)黨是什么、要干什么”這個根本問題，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，埋頭苦干、勇毅前行，為贏得更加偉大的勝利和榮光貢獻自己的力量。
一、牢記初心使命，要在信念上多“補鈣”?！袄硐胄拍钍枪伯a(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念、理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’?！币话倌陙碇袊伯a(chǎn)黨把實現(xiàn)共產(chǎn)主義作為黨的最高理想和最終目標，團結帶領中國人民浴血奮戰(zhàn)、百折不撓，創(chuàng)造新民主主義革命的偉大成就；自力更生、發(fā)奮圖強，創(chuàng)造社會主義革命和建設的偉大成就；解放思想、銳意進取，創(chuàng)造改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的偉大成就；自信自強、守正創(chuàng)新，創(chuàng)造新時代中國特色社會主義的偉大成就。在國內(nèi)國際形勢復雜多變，改革開放進入“深水區(qū)”，新冠病毒疫情防控進入常態(tài)化時期的今天，要實現(xiàn)“第二個百年”奮斗目標，每一名基層黨員干部應該更加堅定理想信念，補足精神之“鈣”，鞏固政治之“魂”，以實際行動詮釋初心使命。要全面深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持全面系統(tǒng)、及時跟進，多思多想、學深悟透，知行合一、學以致用，做到知其言更知其義、知其然更知其所以然，努力把握好這一重要思想的世界觀和方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法。只有堅持不懈強化思想理論武裝，加強主觀世界改造，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，才能做到正本清源、固本培元，保持政治清醒，增強政治定力。
二、牢記初心使命，要在能力上多“充電”。能力本領是黨員干部的立身之本、成事之基。在前進道路上，必然會面臨許多困難、風險和挑戰(zhàn)，面對新形勢、新目標、新任務、新挑戰(zhàn)，基層黨員干部必須以“為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天”的大無畏氣概，戰(zhàn)勝新征程上的一切風險挑戰(zhàn)。一分部署，九分落實。進入新時代，面對新形勢新任務，斗爭無時不在無處不有，黨員干部既要敢于斗爭、善于斗爭，更需勤于斗爭。要重點聚焦制約黨中央重大戰(zhàn)略決策部署落實的“腸梗阻”問題，廣泛開展調查研究，用好用活項目工作法、一線工作法、典型引路法，摸清卡點堵點所在，精準開出“破題良方”。要大力發(fā)揚“釘釘子精神”，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的責任擔當，堅定不移抓好打基礎、利長遠的好事實事，用言必行、行必果的工作狀態(tài)推動黨中央重大戰(zhàn)略決策在為民實踐中落地生根、開花結果。要勤于學習、善于思考、敏于實踐，及時進行“充電”和“加油”，提高為群眾辦實事的能力。這就需要基層黨員干部勤于政策學習，提高政治能力，準確把握各項政策的背景意義，讓政策得到貫徹落實，讓群眾更好地享受各項政策帶來的利益，從而提高群眾的獲得感、幸福感、滿意感。勤于調查研究，提高為民辦事能力，腳踏實地，扎根基層，拜群眾為師，向實踐學習，多到田間地頭了解群眾疾苦，多與群眾交心談心。不斷增強辦事本領，厚積薄發(fā)，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。
三、牢記初心使命，要在作風上多“體檢”。作風問題關系人心向背，關系黨的執(zhí)政基礎。良好作風是干部精氣神生成的土壤，具有思想引領、價值導向、行為規(guī)范、凝聚人心的作用。面對新時代、新征程、新使命，各級黨員干部絕不能做“躺平干部”“佛系干部”，要以身作則，帶頭做忠誠于黨的表率、廉潔奉公的表率、干事創(chuàng)業(yè)的表率、敢于創(chuàng)新的表率，帶頭轉作風做示范，做到“八小時外”慎獨慎微，廉潔自律，更好地醇正黨風政風，帶動社風民風。同時，要樹立新理念，拿出新舉措，打破思維定勢，多角度思考問題，應用統(tǒng)籌性思維、求解性思維、創(chuàng)造性思維來開展工作，把事情想在前面、想得全面，把工作做得扎實、做出成效。要力戒形式主義，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，昂揚向上、奮發(fā)有為的銳氣苦干實干、不務虛功、勤奮工作，以此回報黨和人民的重托。要一身正氣，兩袖清風，自覺遵守黨規(guī)黨紀。敬畏人民、敬畏組織、敬畏法規(guī)，在自身過硬的基礎上，管好家屬和身邊工作人員，堅決同各種不正之風和腐敗現(xiàn)象作斗爭，堅決清除一切損害黨的先進性和純潔性的因素。
一代人有一代人的使命，站在中華民族偉大復興的歷史節(jié)點上，基層黨員干部要主動擔當，知難而進，切實肩負起時代重任，以只爭朝夕不負韶華的緊迫感，牢記初心使命，繼續(xù)書寫中華民族偉大復興的精彩華章。
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交流研討發(fā)言篇十二
立善法于一國，則一國治”，總書記在黨的二十大報告中23次提到了“法治”，這充分體現(xiàn)了黨中央對法治工作的充分重視。報告站在建設中國特色社會主義法治體系、建設社會主義法治國家的戰(zhàn)略高度，為繼續(xù)深化改革工作吹響了號角、指明了方向、提出了要求，也為機關做好下一步工作提供了根本遵循和行動指南?？倳浺辉購娬{“全面依法治國是國家治理的一場深刻革命”、“努力讓人民群眾感受到公平正義”、“努力使尊法學法守法用法在全社會蔚然成風”，總書記的話語擲地有聲、振奮人心，作為一名黨的干部，讓我備受鼓舞也倍增干勁。現(xiàn)將我的心得體會匯報如下：
一、講政治擺首位。
一要抓學習、強作用。學習好、宣傳好、貫徹好黨的二十大精神是廣大干部當前和今后一個時期的首要政治任務，要原原本本研讀《黨的二十大報告（全文）》、《中國共產(chǎn)黨章程（修正案）》、《十九屆中央委員會報告》、《十九屆中央紀律檢查委員會工作報告》等內(nèi)容，學習總書記關于黨的二十大系列重要講話精神，深刻理解和把握黨的二十大報告中的重大理論觀點、重大方針政策、重大工作部署，把思想和行動高度統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，統(tǒng)一思想、明確任務，認真履行維護國家政治安全、確保社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)的職責使命，以堅定的理想信念砥礪對黨的赤誠忠心。
作為*，尤其要在加強黨的建設上持續(xù)用力，不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力，在堅持以黨章、準則、條例等推動支部規(guī)范化標準化建設的基礎上，多次組織黨組理論中心組擴大會議專題學習宣傳黨的二十大精神，不斷拓寬學習覆蓋面，積極組織動員黨員干部沉入“一線”，在抓好疫情防控工作的同時，用黨的二十大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從而更好的發(fā)揮基層黨組織新時代戰(zhàn)斗堡壘作用。
二要讀理論、悟核心?？倳浽趫蟾嬷兄赋觥敖骄褪侨嗣瘢嗣窬褪墙?，中國共產(chǎn)黨領導人民打江山、守江山，守的是人民的心”，始終堅持以人民為中心的工作核心，將黨的二十大精神貫穿司法行政工作的各方面、全過程，積極推動立法、執(zhí)法、司法、守法、普法工作全要素參與，做到中心工作推進到哪里，法律服務就跟進到哪里，保障作用就發(fā)揮到哪里，努力讓人民群眾感受到公平正義。
二、強業(yè)務是關鍵。
另一方面廣泛開展宣傳宣講，推動黨的二十大精神和法律知識進社區(qū)、進校園、進企業(yè)，直達基層、直通群眾，切實發(fā)揮法治宣傳作用，推進基層依法治理，為推動高質量發(fā)展營造安全、穩(wěn)定、有效的法治環(huán)境。
三、守清正有擔當。
黨的二十大報告進一步明確了新時代新征程中國共產(chǎn)黨的使命和任務，要以更高標準、更嚴要求，持續(xù)鞏固落實教育整頓成果、推進全面從嚴管黨的決策部署和工作要求，不斷引導全局干部自覺把黨的二十大精神貫徹落實到各項工作的方方面面，主動作為，勇毅前行，在急難險重的任務面前，要求全局干部要敢擔當有作為，充分發(fā)揮“黨員先鋒崗”作用，健全落實責任制，選樹培育先進典型，牢固樹立“忠誠、實干、實績”的鮮明用人導向，強化紀律作風建設，擰緊安全閥，加固保險杠，不斷提升政治素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和紀律規(guī)矩意識，以過硬隊伍創(chuàng)造過硬成績，以實實在在的行動貫徹落實黨的二十大精神。
黨的二十大已為我們擘畫了新的宏偉藍圖，開啟新的百年征程的號角已經(jīng)吹響，我們要緊跟新時代新征程的步伐，牢記初心使命，牢記“國之大者”，守正創(chuàng)新、踔厲奮發(fā)、以更加飽滿的熱情投入到工作中，為全面建設社會主義現(xiàn)代化法治國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興提供更高質量的保障而不懈奮斗！
交流研討發(fā)言篇十三
各位同事：
大家好。
很高興今天有機會和大家一起聊聊關于財務的話題。其實關于財務流程的培訓我們在工作中已經(jīng)有了很多的交流，比如結算、收款、報銷、預算的編制等等，這些都是技術上的事情。小陳、小李已經(jīng)做好了貨款結算手續(xù)的標準模板、銷售合同、交款小票填寫的標準模板，就像當初小鐘給大家做的報銷手續(xù)模板，小李轉發(fā)給大家的預算表格一樣，大家可以看看，和她們多多溝通，一般常規(guī)的問題她們都可以幫助大家處理的。今天我和大家聊聊為什莫要這麼做，也就是財務部的理由，包括報銷，結款，預算，但愿大家理解，這樣以后我們可以更有深度的溝通。
財務培訓講話稿以前會計學中有一個可驗證性的基本要求，現(xiàn)在新的會計準則不怎么提了，現(xiàn)在強調可靠性和相關性，他們排在會計四大首要質量要求的第一位、第二位。當然，這些都是所謂的會計專業(yè)術語，說白了，就是我們財務部說的話經(jīng)不經(jīng)得起檢驗，所反映的收入成本，資產(chǎn)情況是不是可靠的、與企業(yè)經(jīng)營情況是不是相關的?子公司財務有監(jiān)督子公司運營的職能，也有被集團財務部監(jiān)督的義務，為什麼要求大家按照財務流程辦理財務事宜?會計也好，財務也好，其實就是一門經(jīng)濟語言，報表上的所有項目就是財務使用的字詞句，怎么使用這些字詞句?財務制度就是會計語言的語法，所以我們希望參與子公司經(jīng)濟運營的大家一起遵守這些語法，這樣財務部才可以寫出符合邏輯的會計語言，讓集團領導明白我們的情況，更好的指導我們前進!
結算中大家有一個困惑，就是授權書，我們?yōu)槭颤N堅持，還審核得非常嚴厲?這個關系到經(jīng)濟法學中有關債權債務的法律規(guī)定，也關系到我們的財務甚至法律風險。
舉一個簡單的例子，李經(jīng)理星期一借了我一百塊錢，我星期二借了小侯一百塊錢，星期三或者好幾個月后李經(jīng)理找我還錢來了，正好小侯也在，我說李經(jīng)理你直接把錢給小侯吧(我也拖了小侯好幾個月沒還錢)，小侯可能笑笑，甚么也不說，就把錢收了，李經(jīng)理卻一定會加一句：葡萄，我們兩清啦!呵呵，為什莫?李經(jīng)理肯定要確認一下我同意以后不再找他要錢了(他是不會關心我和小侯之間的債權債務關系的，這點很重要!)，這是甚么意思?我同意他直接把錢給小侯了，我同意了就是授權了，雖然是口頭的(當然啊，企業(yè)是需要書面的)。同樣，如果李經(jīng)理星期一借了我一百塊錢，我星期二借了小侯一百塊錢，星期三甚至過了好幾個月李經(jīng)理都沒有來找我還錢，我也一直不給小侯還錢，這時侯我對小侯說：李經(jīng)理還欠我一百元呢，你直接找他要錢吧，我們兩清了。當然可能因為我是小侯上司，她不好說甚么，但是也許會嘀咕啊，李經(jīng)理都窮瘋了，我才不去找他要錢呢!何況你不先給李經(jīng)理打電話，我怎么好意思去找李經(jīng)理要錢?呵呵，這個時侯問題出來了，小侯擔心李經(jīng)理的償債能力，或者擔心李經(jīng)理有錢也不給她!本質上她是不愿意同意的!她甚至可能說：葡萄經(jīng)理，我試試吧，要是李經(jīng)理耍賴不還，你一周內(nèi)還錢給我啊!呵呵，這就又涉及到一個債的擔保問題了，以后有機會大家再聊吧。
同樣一件事情，為什麼結果不一樣呢?關鍵是我選擇的說話對象不一樣(顯然后一種選擇我加入了自己的利益思考，但是小侯也不傻)。第一種情況，我是李經(jīng)理的債權人，我要求他直接付款給我的債權人小侯，這個時侯，我同意就可以了，我的債權人小侯無需表達同意的意思(她就等著收錢好了，李經(jīng)理不給再找我要，債的擔保啊!)，第二種情況，我要求我的債權人小侯直接向我的債務人李經(jīng)理索取款項，那么這個時侯我必須征得我的債權人小侯的同意(她必須相信李經(jīng)理會給她錢她才會同意，否則她還會找我，同樣債的擔保)，我必須同時通知我的債務人李經(jīng)理(也可以理解為李經(jīng)理取得我的授權，也就是小侯疑惑的我沒有先給李經(jīng)理打電話)。
不知道大家理解到這兩種情況的差別沒有?這是經(jīng)濟法學中關于債權債務轉讓的一個基本原理。關于授權書和相關票據(jù)的技術問題，限于時間，就不多說了，大家可以和小陳多溝通(我相信她理解了我所說的)，也可以和我直接溝通，我們下來細聊。
還有一個預算問題，大家都有點郁悶，未來會怎麼花錢我哪知道啊?有句網(wǎng)絡名言：如果歷史可以重復，我們都是偉人!偉人之所以偉大，就是在于他偉大的預見性。如果我們帶著現(xiàn)在的歷史知識回到公元208年，我們都會知道赤壁之戰(zhàn)是劉備孫權勝利了，我們都可以成為諸葛亮周瑜的，只是很可惜，我們晚了1800年，沒有趕上啊!
預算制度是企業(yè)財務管理中很重要的.組成部分，我們集團也是迄今為止我個人所見過，將預算執(zhí)行到近乎苛刻而完美的唯一單位!預算不是要求大家計算每一分錢，也不是要求大家可以未卜先知，但是一般例行而常規(guī)的事項，希望大家隨時在意留心!一個企業(yè)的生命力，在于經(jīng)營奇異和成本領先，如果說xxxx和xxxxxx是我們的經(jīng)營奇異，預算制度則最大限度的保證了我們的成本領先!集團財務部的這個政策應該是有效而且讓人稱道的。預算的問題，希望大家可以及時和小李、小鐘溝通，方便她們的資金申請安排，也方便小侯編制預算分析和報表列報。但愿大家的思維可以一直向前!(當然不僅僅是財務預算!)。
好了，我的時間到了，感謝大家聽我說話。但愿我們可以一起，把我們的事情做到我們就可以做到的最好!謝謝大家，也非常期待的歡迎大家，來財務部和我們繼續(xù)交流!
交流研討發(fā)言篇十四
各位領導，朋友們：
我是__縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務副總__。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在__的創(chuàng)業(yè)體會。
時間過得很快，轉眼間我來__已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城?是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設計研究院來到一個民營水泥廠?對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應該是事業(yè)，讓我能夠繼續(xù)留在__的，應該是__良好的人才環(huán)境。
大家知道，一個擁有1200多名員工的設計院，可謂人才濟濟，具有大學學歷以上的員工就占80，盡管在中央直屬設計院有著優(yōu)厚的工作、生活條件，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業(yè)的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。
三年來，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我作為公司的一名業(yè)務副總，我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的.是常山對外來人才的高度重視。
首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設計院工作了十七年，設計院的思維模式和處事方式，與民營企業(yè)有很多不同，從一個工程技術人員向企業(yè)經(jīng)營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經(jīng)理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20__年我進公司時，正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線，我發(fā)揮自己的專長，在工程建設過程中，邊建設邊修改一些設計不合理地方，科學組織工期，僅用7個月時間基本建成。在此后生產(chǎn)調試中，我也和企業(yè)廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量，對生產(chǎn)線進行技改，使生產(chǎn)產(chǎn)量達到和超過設計的生產(chǎn)能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。
其次，縣委、縣政府給了我許多的關懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得，20__年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領導就到廠里來看望我了，并詳細詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關情況。我在天津工作了xx，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動局等部門的領導也相續(xù)來看望我、關心我，并在各方面為我這個外來人才開了許多方便之門。比如檔案調動，因我的檔案在國家人事勞動部，縣人事勞動局多次幫助聯(lián)系解決。同時，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節(jié)科技人員座談會，20__年我又榮幸的被評為__縣專業(yè)技術拔尖人才。我想，這就是__的人才環(huán)境，一個看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：__，虎躍，是我不悔的選擇。
__在浙江是欠發(fā)達地區(qū)，在全國尚不知名，但__下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識之士來此創(chuàng)業(yè)，因為這兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會議為新起點，奮發(fā)有為，努力工作，為虎躍實現(xiàn)新的騰躍，為常山實現(xiàn)跨越式發(fā)展，作出自己的一份貢獻。
謝謝大家!
交流研討發(fā)言篇十五
求真務實彰顯了馬克思主義執(zhí)政黨的歷史使命感和實踐精神，我們?nèi)w黨員干部都必須牢固樹立群眾至上的思想觀念，切實做到真心實意為民著想，兢兢業(yè)業(yè)為民服務，把求真務實落實到實際行動中。
一要心系煙農(nóng)，切實把煙農(nóng)利益維護好。全力以赴抓好標準化生產(chǎn)技術、gap規(guī)范落實，強化科研創(chuàng)新，引入精益生產(chǎn)理念，嚴格優(yōu)化結構，提升質量，確保在穩(wěn)控結合的要求下，實現(xiàn)畝產(chǎn)收益提升。要關心生活。把群眾的愿望和要求作為決策的重要依據(jù)，各項決策既體現(xiàn)群眾的現(xiàn)實利益又代表群眾的長遠利益。以參與幫扶、掛靠工作為契機，把解決貧困戶的民生問題放在重要位置，下大氣力解決好他們最直接、最關心、最現(xiàn)實的問題，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力使這些貧困戶共享發(fā)展的成果。
二要心系煙區(qū)，切實把惠民工程建設好。心系老少邊窮地區(qū)，把社會責任踐行好，加大“輸血”扶貧和“造血”扶持，樹立講責任、惠民生的行業(yè)形象。加強基礎設施建設，解決好行路難、用水難、生產(chǎn)難問題，打造成“德政工程”、“民心工程”，切實把好事辦好。以行政村為單位，實行整村推進，加大重點排灌設施投入，重點解決防洪排澇問題。
三要心系職工，切實把員工狀態(tài)調動好。把為職工群眾排憂解難作為一種責任，在基層一線人員較多，而且工作較重。因此，我們應當經(jīng)常深入基層站（所），傾聽員工的心聲，幫助解決難題。同時，尊重員工主體地位和首創(chuàng)精神，加大培訓教育、心理援助力度，嚴格績效考核管理，不斷提升員工素能，暢通人才發(fā)展通道，搭建公平競爭平臺，逐步開展崗位公開競聘，進一步激發(fā)員工活力，提升員工忠誠度和歸屬感。
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