總結(jié)不僅是對個人經(jīng)歷的總結(jié)，也可以是對某一領(lǐng)域的研究成果進行總結(jié)。總結(jié)的內(nèi)容要緊扣主題，不要偏離重點。以下是小編為大家整理的一些美食菜譜和烹飪技巧，希望能給大家?guī)盱`感和美食享受。
婦女權(quán)益保障法講座講稿篇一
第一條根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、城鄉(xiāng)基層群眾自治組織和公民，應(yīng)當遵守本辦法。
第三條各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當按照男女平等的基本國策，健全和完善保障婦女權(quán)益的各項制度，采取必要的措施，保障婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。
第四條各級人民政府應(yīng)當重視和加強婦女權(quán)益的保障工作，組織好《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和本辦法的實施。
縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作，其主要職責(zé)是：
(三)研究本行政區(qū)域涉及婦女權(quán)益的重大問題，向政府或者有關(guān)部門提出意見、建議;。
(五)協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門對侵害婦女權(quán)益的重大問題及時處理;。
教育、勞動和社會保障、文化、衛(wèi)生、民政、公安、司法行政等縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益保障工作。
第五條各級婦女聯(lián)合會依照法律、法規(guī)和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好以下維護婦女權(quán)益的工作：
(三)受理婦女的檢舉、控告和申訴，為受害婦女提供法律服務(wù);。
(四)參與制定涉及婦女兒童權(quán)益保障的政策、法規(guī)和規(guī)章。工會、共產(chǎn)主義青年團、殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當在各自的工作范圍內(nèi)做好維護婦女權(quán)益的工作。
第二章政治權(quán)利。
第六條各級人民代表大會及其常務(wù)委員會、人民政府制定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對于涉及婦女的政治權(quán)利、生命健康、勞動就業(yè)、文化教育、利益分配、婚姻家庭等重大問題，應(yīng)當聽取婦女聯(lián)合會的意見。
第七條各級人民代表大會在換屆選舉時，正式代表候選人中婦女代表候選人的比例省、市兩級不低于30%，縣、鄉(xiāng)兩級不低于25%。
第八條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當積極培養(yǎng)、選拔和任用女干部,并有適當數(shù)量的婦女擔任領(lǐng)導(dǎo)成員。各級人民代表大會常務(wù)委員會、人民政府的領(lǐng)導(dǎo)成員中至少有一名婦女。女職工比較多的單位，婦女領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當占一定比例。
第九條各級婦女聯(lián)合會及其團體會員有權(quán)向國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦婦女領(lǐng)導(dǎo)干部。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及干部管理部門在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)當重視婦女聯(lián)合會及其團體會員的推薦意見。
第十條企業(yè)工會的女職工委員會的代表應(yīng)當參加企業(yè)管理委員會。職工代表大會和工會委員會中女代表、女委員的比例應(yīng)當與女職工比例相適應(yīng)。社區(qū)居民委員會、村民委員會成員中，婦女應(yīng)當有適當?shù)拿~。
第三章文化教育權(quán)益。
第十一條適齡女性兒童少年應(yīng)當接受義務(wù)教育。除因疾病或者其他特殊情況，經(jīng)當?shù)厝嗣裾鷾实囊酝?，適齡女性兒童少年的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當及時送其入學(xué)，不得使其輟學(xué)。
第十二條各級人民政府、社會和學(xué)校應(yīng)當創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。
第十三條學(xué)校應(yīng)當根據(jù)女性青少年的特點實施生理、心理教育，保障女性青少年身心健康發(fā)展;應(yīng)當在學(xué)生中加強男女平等教育，禁止歧視女學(xué)生。
第十四條各類學(xué)校在錄取學(xué)生時，除國家和省人民政府明確規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性學(xué)生、提高對女性學(xué)生的錄取標準或者限制女性學(xué)生錄取的比例。
第十五條各級人民政府及有關(guān)部門、社會團體應(yīng)當采取措施，組織城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女接受必要的職業(yè)教育和實用技術(shù)培訓(xùn)，提高婦女的素質(zhì)和就業(yè)能力。
第四章勞動和社會保障權(quán)益。
第十六條任何單位在錄用職工時，應(yīng)當尊重婦女的就業(yè)權(quán)利，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準，國家另有規(guī)定的除外。與婦女簽訂的勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
第十七條企業(yè)事業(yè)單位改革時，不得以任何理由歧視女職工，損害女職工的利益。
第十八條任何單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。任何單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得損害婦女的合法利益。
第十九條任何單位不得安排女職工從事不適合婦女的工作和勞動,對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,給予特殊保護。
第二十條晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，不得歧視婦女。在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面不受影響。對哺乳期的女職工，可以實行彈性工作制。
第二十一條任何單位的住房供熱費補貼等福利待遇，不得作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規(guī)定。
第二十二條任何單位未與工會或者女職工協(xié)商，不得延長女職工工作時間，法律、法規(guī)另有規(guī)定的特殊情況除外。
第二十三條各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當采取措施，推行和落實生育保險制度，并為貧困婦女提供必要的生育救助。企業(yè)應(yīng)當按照職工生育保險的有關(guān)規(guī)定，按時足額交納生育保險費，保障女職工在生育期間的生活和醫(yī)療保健。
第二十四條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當定期對女職工進行婦科疾病普查，普查費由所在單位支付。衛(wèi)生保健部門應(yīng)當至少每三年組織一次對農(nóng)村婦女的婦科疾病普查。各級人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當為育齡婦女提供計劃生育生殖健康服務(wù)。
第五章財產(chǎn)權(quán)益。
第二十五條婦女對家庭的共有財產(chǎn)享有同其他家庭成員同樣的占有、使用、收益、處分權(quán)利，其他家庭成員不得以婦女勞動收入少或者無勞動收入而加以限制或者剝奪。
第二十六條農(nóng)村婦女享有同男子平等的土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用的權(quán)利。村民會議、村民代表會議的決定或者村規(guī)民約不得有侵害農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營等權(quán)益的內(nèi)容。
第二十七條同一順序的法定繼承人中，在同等條件下，對老年婦女和喪失勞動能力并且無生活來源的婦女應(yīng)當給予照顧。
第二十八條喪偶婦女有權(quán)自主處分本人所有的財產(chǎn)、繼承的財產(chǎn)，任何人不得以任何理由干涉。
第六章人身權(quán)利。
第二十九條禁止任何單位或者個人的下列行為：
(一)非醫(yī)學(xué)需要，鑒定胎兒性別或者因胎兒是女性人工終止妊娠;。
(二)溺殺、遺棄、殘害女嬰;。
(三)虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;。
(四)用迷信、暴力等手段殘害婦女;。
(五)虐待和遺棄病、殘婦女與老年婦女;。
(六)禁止以介紹婚姻等為名買賣婦女;。
(七)其他侵害婦女生命健康權(quán)的行為。
第三十條商場、超市等商業(yè)經(jīng)營單位不得指使保安人員或者其他工作人員以任何理由搜查女性消費者的身體。
第三十一條各級人民政府和公安、民政、勞動和社會保障、衛(wèi)生等部門應(yīng)當按照各自職責(zé)及時采取措施解救被拐賣、綁架和被強迫賣淫的婦女，并做好善后工作。婦女聯(lián)合會應(yīng)當協(xié)助和配合做好有關(guān)工作。
第三十二條禁止以語言、文字、圖片、電子信息、身體動作等方式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權(quán)向有關(guān)單位和機關(guān)投訴，接到投訴的單位和機關(guān)應(yīng)當及時處理。
第七章婚姻家庭權(quán)益。
第三十三條人民法院審理離婚案件，對女方離婚后無居所，租房居住經(jīng)濟上確有困難的，應(yīng)當裁決有條件的男方給予女方一次性經(jīng)濟幫助。
第三十四條喪偶、離異的中老年婦女要求再婚的，任何人不得干涉。
第三十五條任何組織和公民有權(quán)對重婚行為進行檢舉、控告，受理檢舉、控告的單位或者機關(guān)應(yīng)當及時依法處理。
第三十六條各級人民政府和公安、民政、司法行政等部門以及社會團體、社區(qū)居民委員會和村民委員會應(yīng)當在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好預(yù)防和制止對婦女實施家庭暴力的工作。
公安派出所、司法所、社區(qū)居民委員會和村民委員會等基層組織發(fā)現(xiàn)對婦女正在實施的家庭暴力行為時，應(yīng)當予以制止、勸阻和調(diào)解、處理。遭受家庭暴力的婦女不能投訴的，任何組織和公民有權(quán)舉報。
公安機關(guān)接到遭受家庭暴力的婦女報警求助后，應(yīng)當及時出警和依法處理。人民檢察院對符合逮捕和起訴條件的家庭暴力案件，應(yīng)當及時依法決定批準逮捕或者提起公訴。人民法院對公訴的家庭暴力案件或者受害人自訴的案件，應(yīng)當及時審理;對因遭受家庭暴力侵害而起訴的離婚案件，在夫妻共同財產(chǎn)的分割中應(yīng)當依法照顧受害婦女。
第八章法律責(zé)任。
第三十七條違反本辦法第十一條規(guī)定，不送適齡女性兒童少年入學(xué)或者使其輟學(xué)的，由當?shù)厝嗣裾蛘呓逃姓块T對女性兒童少年的父母或者其他監(jiān)護人予以批評教育，并采取措施責(zé)令其送適齡女性兒童少年入學(xué)或者復(fù)學(xué)。
第三十八條違反本辦法第十四條規(guī)定，以性別為由拒絕錄取女性學(xué)生、提高對女性學(xué)生錄取標準或者限制女性學(xué)生錄取比例的，由教育行政部門責(zé)令改正，對學(xué)校主要負責(zé)人予以行政處分，對學(xué)校通報批評。
第三十九條違反本辦法第十六條規(guī)定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準和在與婦女簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中限制女職工結(jié)婚、生育的，由單位的主管部門或者上級機關(guān)責(zé)令改正。直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的,由其所在單位或者上級機關(guān)予以行政處分;屬于企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織的,由勞動和社會保障行政部門處以1000元以上5000元以下罰款。
第四十條違反本辦法第十八條規(guī)定，以女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，補發(fā)女職工的工資和恢復(fù)其工作，并對責(zé)任單位處以5000元罰款。
第四十一條違反本辦法第二十一條規(guī)定，單位的職工住房供熱費補貼等福利待遇作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規(guī)定的，由單位的上級主管部門責(zé)令改正，拒不改正的，對單位主要負責(zé)人予以行政處分。
第四十二條違反本辦法第二十二條規(guī)定，用人單位未與工會或者女職工協(xié)商，強迫女職工延長工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并對單位按照受侵害的女職工每人100元以上500元以下的標準處以罰款。
第四十三條違反本辦法第二十三條第一款規(guī)定，政府及有關(guān)部門沒有采取措施推行和落實生育保險制度并為貧困婦女提供必要的生育救助的，由上級政府或者上級主管部門責(zé)令改正。
違反本辦法第二十三條第二款規(guī)定，企業(yè)沒有按時足額交納生育保險費的，按照《黑龍江省勞動監(jiān)督檢查條例》的有關(guān)規(guī)定處罰。
第四十四條違反本辦法第二十六條第二款規(guī)定，以村民會議、村民代表會議的決定或者村規(guī)民約等形式侵害農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營等權(quán)益的，由當?shù)厝嗣裾?zé)令改正，并對主要負責(zé)人給予批評教育。
第四十五條違反本辦法第二十九條第(一)項規(guī)定，利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為他人進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者因胎兒是女性人工終止妊娠的，按照《黑龍江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定處罰。
違反本辦法第二十九條第(二)項至第(七)項規(guī)定，侵害婦女生命健康權(quán)涉嫌違法犯罪的，由有關(guān)機關(guān)追究責(zé)任人的法律責(zé)任。
第四十六條違反本辦法第三十條規(guī)定，商場、超市等商業(yè)經(jīng)營單位指使保安人員或者其他工作人員搜查女性消費者身體的，由公安機關(guān)對單位處以10000元罰款，并依法追究直接責(zé)任人的法律責(zé)任。
第四十七條違反本辦法第三十四條規(guī)定，干涉中老年婦女再婚的，由干涉者所在單位或者其居住的社區(qū)居民委員會、村民委員會對其進行批評教育。情節(jié)嚴重涉嫌違法犯罪的，依法追究干涉者的法律責(zé)任。
第九章附則。
第四十八條本辦法自1月1日起實施。1993年9月17日黑龍江省第八屆人大會第五次會議審議通過的《黑龍江省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法細則》同時廢止。
婦女權(quán)益保障法講座講稿篇二
第一條為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。
第二條婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。
實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。
國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益。
禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
第三條國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
縣級以上地方各級人民政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。
第四條保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。
國家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。
第五條國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權(quán)益。
婦女應(yīng)當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。
第六條各級人民政府應(yīng)當重視和加強婦女權(quán)益的保障工作。
縣級以上人民政府負責(zé)婦女兒童工作的機構(gòu)，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作。
縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益的保障工作。
第七條中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會依照法律和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好維護婦女權(quán)益的工作。
工會、共產(chǎn)主義青年團，應(yīng)當在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護婦女權(quán)益的'工作。
第八條對保障婦女合法權(quán)益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關(guān)部門給予表彰和獎勵。
第二章政治權(quán)利。
第九條國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。
第十條婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。
制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當聽取婦女聯(lián)合會的意見。
婦女和婦女組織有權(quán)向各級國家機關(guān)提出婦女權(quán)益保障方面的意見和建議。
第十一條婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當有適當數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。
居民委員會、村民委員會成員中，婦女應(yīng)當有適當?shù)拿~。
第十二條國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。
國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領(lǐng)導(dǎo)成員。
國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。
更多相關(guān)熱點文章推薦：
婦女權(quán)益保障法講座講稿篇三
根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：
(一)按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關(guān)系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關(guān)系雙方當事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關(guān)系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。
(二)女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關(guān)系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權(quán)益，也侵害了社會利益。
為什么強調(diào)在執(zhí)行國家退休制度方面不得歧視婦女?
婦女權(quán)益保障法第27條對女職工退休制度方面作出了新的規(guī)定,即：“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！闭_理解這一新的規(guī)定，應(yīng)當把握以下三點：
(一)國家通過立法規(guī)定的退休制度是具有法律強制力的，保護著所有勞動者的勞動權(quán)益以及其退休后的養(yǎng)老等社會保障利益。因此，在執(zhí)行國家退休制度時,必須堅持公民在法律面前一律平等的原則、男女平等的原則，不得以性別為由歧視婦女，損害婦女的勞動權(quán)益和社會保障利益。
(二)用人單位不得違反國家規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工提前退休或者變相提前退休。
(三)如果用人單位違反國家法律規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工退休的，女職工可以請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院依法糾正用人單位的違法行為，并賠償給女職工造成的損失。
1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。
2、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
3、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
4、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
5、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
6、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
7、國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。
國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的`社會公益活動。
8、國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。
地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
婦女權(quán)益保障法是我國第一部以婦女為主體、全面保護婦女各項合法權(quán)益的基本法，它是我國人權(quán)保護法律的重要組成部分。制定婦女權(quán)益保障法主要出于以下幾方面的考慮：
(一)為了保障婦女合法權(quán)益、促進男女平等;。
(二)為了充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用;。
(三)為了推進社會主義民主法治建設(shè)。
1992年，婦女權(quán)益保障法的頒布施行對保護婦女權(quán)益、促進婦女發(fā)展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現(xiàn)出一些問題和不足。正是在這個背景下，8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關(guān)于修改婦女權(quán)益保障法的決定，對其進行了修正。
將男女平等基本國策寫入婦女權(quán)益保障法是為了進一步保障婦女合法權(quán)益，推進婦女事業(yè)的發(fā)展;是為了進一步貫徹男女平等憲法原則，促進國策的貫徹落實。
為什么要保護婦女的特殊權(quán)益?
婦女依法享有的特殊權(quán)益是指婦女基于生理特點產(chǎn)生的特殊利益需要。
婦女權(quán)益保障法保護婦女特殊權(quán)益的內(nèi)容主要包括：在勞動和社會保障方面，規(guī)定了經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護，以及母嬰保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚以及在離婚時采取照顧子女和女方的原則等。
婦女權(quán)益保障法講座講稿篇四
《農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
婦女權(quán)益保障法講座講稿篇五
第一條為落實男女平等基本國策，維護婦女合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條本市婦女兒童工作委員會是市人民政府保障婦女兒童權(quán)益的協(xié)調(diào)機構(gòu)，負責(zé)本規(guī)定的實施監(jiān)督;其辦公室負責(zé)日常工作。
各市、區(qū)婦女兒童工作委員會是同級人民政府保障婦女兒童權(quán)益的協(xié)調(diào)機構(gòu)，負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)婦女權(quán)益保障的實施監(jiān)督工作。
第三條市婦女兒童工作委員會設(shè)立婦女事務(wù)咨詢委員會。婦女事務(wù)咨詢委員會由政府相關(guān)部門負責(zé)人、婦女事務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士、社會組織和市民代表組成，負責(zé)向政府提供涉及婦女權(quán)益的法規(guī)、規(guī)章、政策的實施意見和建議，并做好政府相關(guān)政策的宣傳貫徹工作。
第四條各級婦女聯(lián)合會依照法律、法規(guī)、中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護婦女的利益，做好維護婦女權(quán)益的工作。
第五條國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、基層群眾性自治組織和其他組織，應(yīng)支持依法開展婦女工作，并提供必要保障。各級人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)和法律法規(guī)的規(guī)定，做好婦女權(quán)益的保障工作。
第六條統(tǒng)計、教育、衛(wèi)生、人口和計劃生育、人力資源和社會保障等行政主管部門應(yīng)當在統(tǒng)計制度中納入性別統(tǒng)計的內(nèi)容，完善分性別統(tǒng)計指標體系，定期監(jiān)測，提供全面準確的性別統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對婦女發(fā)展狀況作出科學(xué)評估，評估結(jié)果定期報同級婦兒工委。
第七條市、縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)(街)人民代表大會應(yīng)當有適當數(shù)量的婦女代表。國家機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位應(yīng)重視培養(yǎng)選拔使用女領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴格執(zhí)行婦女代表比例和女領(lǐng)導(dǎo)干部配備的有關(guān)規(guī)定。
第八條學(xué)校應(yīng)當根據(jù)女性兒童、女性青少年的特點，配備相應(yīng)的設(shè)施，促進其身心健康發(fā)展。并根據(jù)女性青少年特點進行青春期的心理、生理衛(wèi)生教育，開展適合女性青少年特點的體育、文化娛樂活動。
第九條各級人民政府應(yīng)重視留守兒童的權(quán)益保護，建立農(nóng)村留守兒童工作協(xié)調(diào)機構(gòu)，加強對農(nóng)村留守兒童的教育管理和人文關(guān)懷，建立監(jiān)護人聯(lián)系制度，建立比較完善的留守兒童監(jiān)護網(wǎng)絡(luò);在留守兒童合法權(quán)益遭受侵犯時，政府相關(guān)部門應(yīng)提供法律援助，加強司法保護力度。
各級人民政府應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定按照就近入學(xué)、免費入學(xué)的原則統(tǒng)籌安排流動人口中的適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育。
各級人民政府應(yīng)當扶持和幫助殘疾適齡女性兒童少年、貧困家庭的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。
第十條各級政府及人力資源和社會保障部門應(yīng)當建立健全婦女就業(yè)和農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)制度，幫助農(nóng)村婦女掌握1-2門以上實用技術(shù)。各級婦女聯(lián)合會開展的婦女培訓(xùn)納入當?shù)貏趧泳蜆I(yè)培訓(xùn)計劃。
第十一條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期間享受法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的特殊保護待遇。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得違法變更其工作崗位或者降低其工資和福利待遇，不得違法單方解除或者終止勞動合同。
用人單位應(yīng)當每年安排本單位女職工進行一次婦科常見疾病檢查，費用由用人單位承擔。用人單位應(yīng)當按規(guī)定每月發(fā)給女職工衛(wèi)生費用。
人力資源和社會保障部門要監(jiān)督用人單位在招用女職工時，依法與其簽訂勞動合同或者聘用合同。
第十二條各級人民政府及相關(guān)部門應(yīng)做好對流動人口中婦女的權(quán)益保障工作。
用人單位不得對外來女工予以歧視，并應(yīng)當按《勞動法》和《社會保險法》規(guī)定為外來女工辦理社會保險，人力資源和社會保障部門做好監(jiān)督和落實工作。
衛(wèi)生行政部門應(yīng)做好對外來女工特別是孕產(chǎn)婦的醫(yī)療保健工作的監(jiān)督和管理。
第十三條全面實行免費婚檢制度。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當規(guī)范對提供婚檢、孕期保健檢查的醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理。
第十四條公共場所的公共廁所以及公共設(shè)施新建、改建廁所的，應(yīng)適當增加女廁的建筑面積和廁位數(shù)量。廁所男蹲(坐、站)位與女蹲(坐)位的比例為2:3。有條件的大型公共場所應(yīng)設(shè)置母嬰?yún)^(qū)。
第十五條任何組織和個人不得以結(jié)婚、離婚、喪偶以及婚后生育子女為由，阻撓、強迫農(nóng)村婦女遷移戶籍。
第十六條農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員中符合計劃生育政策的婦女，結(jié)婚后戶口仍在原農(nóng)村集體經(jīng)濟組織所在地，或者離婚、喪偶后戶口仍在男方家所在地的，在土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、股權(quán)分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與本農(nóng)村集體經(jīng)濟組織其他成員平等的權(quán)益，同時應(yīng)當履行集體經(jīng)濟組織章程義務(wù)。
符合計劃生育政策生育且戶口與婦女在同一農(nóng)村集體經(jīng)濟組織所在地的子女，享有前款規(guī)定的各項權(quán)益，履行集體經(jīng)濟組織章程義務(wù)。
第十七條農(nóng)村集體經(jīng)濟組織改制的，理事會和董事會中應(yīng)當有婦女代表。
鄉(xiāng)村村規(guī)民約不得與《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》相沖突，不得侵害出嫁女的合法權(quán)益，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織在改制的過程中不得侵害農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中女性成員的合法權(quán)益。
市、區(qū)農(nóng)業(yè)行政管理部門應(yīng)當對農(nóng)村集體經(jīng)濟組織改制的行為進行指導(dǎo)、監(jiān)督，保障和維護農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中女性成員的合法權(quán)益。
第十八條夫妻雙方對家庭共有財產(chǎn)享有同等的權(quán)利。任何人不得因女方無勞動收入、勞動收入少或者其他理由，限制或者剝奪女方依法享有的財產(chǎn)權(quán)利。
第十九條婚姻關(guān)系解除時，在夫妻共同財產(chǎn)的分割和子女撫養(yǎng)問題上，應(yīng)按照照顧無過錯女方權(quán)益和有利于子女成長的原則妥善解決。
夫妻居住的房屋所有權(quán)屬男方的，離婚時女方因經(jīng)濟困難無房搬遷要求暫住的，男方應(yīng)當給予女方暫住，暫住期一般不超過2年。
第二十條夫妻一方可以持身份證和結(jié)婚證等證明夫妻關(guān)系的有效證件，向工商行政管理部門、房地產(chǎn)行政管理部門、車輛管理部門等機構(gòu)申請查詢另一方的財產(chǎn)狀況，有關(guān)單位依法為其提供相關(guān)情況。
離婚訴訟期間，婦女確因客觀原因不能自行收集夫妻共有財產(chǎn)證據(jù)的，可以向人民法院申請調(diào)查收集，人民法院應(yīng)當支持。
第二十一條離婚或喪偶婦女符合規(guī)定條件申請公共租賃及經(jīng)濟適用住房等保障性住房的，住房建設(shè)管理部門在同等條件下應(yīng)當給予其優(yōu)先安排。
第二十二條家庭暴力的受害婦女有權(quán)向公安機關(guān)、居委會、村委會、婦女組織或者當事人所在單位請求保護。
對正在實施的家庭暴力，任何單位和公民有權(quán)依法予以勸阻、制止，向公安機關(guān)舉報。
居委會、村委會、婦女組織和當事人所在單位在接到受害婦女投訴后，應(yīng)當勸阻、調(diào)解;公安機關(guān)接到報警后，應(yīng)當及時制止家庭暴力施暴者的行為，并對被傷害者提供救助，做好出警記錄和調(diào)查取證工作。并根據(jù)具體情況作出相應(yīng)的行政處理。
第二十三條家庭暴力受害婦女要求提供受害情況證明的，公安機關(guān)、居委會、村委會、當事人所在單位或者醫(yī)療機構(gòu)等應(yīng)當及時如實提供。
第二十四條對遭受家庭暴力暫時不能歸家的婦女，市本級及各市、區(qū)政府應(yīng)根據(jù)實際情況設(shè)立或者指定家庭暴力庇護場所，為受害婦女提供臨時生活場所。
第二十五條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施性騷擾。
受害婦女有權(quán)向行為人所在單位、婦女組織或者有關(guān)部門進行投訴。有關(guān)單位或者部門在查清事實后，應(yīng)當依法對實施騷擾者進行處理，積極為受害婦女提供幫助，維護受害婦女的合法權(quán)益。
第二十六條禁止歧視、虐待、遺棄女嬰，禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女，構(gòu)成犯罪的，依法追究當事人刑事責(zé)任。
第二十七條對侵害婦女合法權(quán)益的行為，各級婦女聯(lián)合會可以根據(jù)具體情況以書面意見的'形式，要求當事人所在單位或居委會、村委會、有關(guān)部門采取措施維護或者協(xié)助維護婦女權(quán)益;有關(guān)單位收到意見后，應(yīng)當調(diào)查處理侵害婦女合法權(quán)益的行為，并且在收到意見之日起30日內(nèi)將處理情況書面答復(fù)婦女聯(lián)合會。
有關(guān)行政管理部門對侵害婦女合法權(quán)益的行為不依法制止或者查處的，同級婦女聯(lián)合會可以發(fā)出維權(quán)意見書要求該行政管理部門依法處理，或者建議同級婦女兒童工作委員會督促該行政管理部門依法履行職責(zé);有關(guān)行政管理部門應(yīng)當在收到維權(quán)意見書或書面督促意見之日起15日內(nèi)依法處理，并且書面回復(fù)處理情況。
第二十八條婦女認為自己合法權(quán)益遭受侵犯向法院起訴的，婦女兒童工作委員會或者婦女聯(lián)合會根據(jù)情況可以給予必要幫助。
對于經(jīng)濟確有困難申請法律援助或者司法救助的婦女，法律援助機構(gòu)或者人民法院應(yīng)當依據(jù)法律和相關(guān)規(guī)定提供法律援助或者司法救助。
婦女聯(lián)合會應(yīng)當協(xié)助經(jīng)濟確有困難需要幫助的婦女依法獲得法律援助和司法救助。
第二十九條農(nóng)村婦女認為自己合法權(quán)益受到農(nóng)村集體經(jīng)濟組織侵犯時，可以申請鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處作出處理，鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處應(yīng)依照相關(guān)法律、法規(guī)和政策及時處理;對鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處處理決定不服的，可以在收到行政處理決定書之日起60日內(nèi)向上一級人民政府提起行政復(fù)議，對行政復(fù)議結(jié)果不服或復(fù)議機關(guān)受理后超過行政復(fù)議期限不作復(fù)議決定的，可以自收到行政復(fù)議決定書之日起或行政復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟。
對依法作出已經(jīng)發(fā)生法律效力的行政處理決定，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織拒不執(zhí)行的，農(nóng)村婦女可依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第三十條違反本規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益，應(yīng)當依法予以行政處罰的，由有關(guān)部門按照法律、法規(guī)的規(guī)定處罰;造成財產(chǎn)損失或者其他損失的，依法承擔民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條國家機關(guān)及其工作人員未依法履行職責(zé)，對侵害婦女合法權(quán)益的行為未及時制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴重后果的，由其所在單位或者上級機關(guān)依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十二條本規(guī)定自5月1日起施行,有效期5年,《江門市婦女權(quán)益保障若干規(guī)定》(江府[]56號)同時廢止。
婦女權(quán)益保障法講座講稿篇六
《婦女權(quán)益保障法》第52條、第53條規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴。
（1）被侵害的婦女有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理。例如，對于正在進行侵害婦女人身、財產(chǎn)權(quán)益的行為，可以要求公安機關(guān)制止和處理；對于侵犯其勞動和社會保障權(quán)益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理；對于侵犯其土地承包經(jīng)營權(quán)的，可以要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法調(diào)解，也可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)申請仲裁；對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關(guān)部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰等。
（2）被侵害的婦女有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。
（3）被侵害的婦女可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織投訴。
婦女權(quán)益保障法講座講稿篇七
《中華人民共和國憲法》第48條第1款規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。據(jù)此，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第2條第1款規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。
二、婦女享有哪些勞動權(quán)利？
依照我國勞動法第3條的規(guī)定，婦女享有如下的勞動權(quán)利：
（1）平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標準。
（2）選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。
（3）取得勞動報酬的權(quán)利。婦女在付出勞動的同時，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。
（4）休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。
（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。婦女有權(quán)享有特殊的勞動安全保護。
（6）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。
（7）享受社會保險和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業(yè)等情形下、有權(quán)獲得社會保險待遇，有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。
（8）提請勞動爭議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
（9）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
三、婦女權(quán)益保障法對婦女自身提出了怎樣的要求？
《婦女權(quán)益保障法》在第5條明確規(guī)定：“國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權(quán)益?！薄皨D女應(yīng)當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。”具體而言，婦女權(quán)益保障法對婦女提出了以下要求：（1）婦女應(yīng)當努力發(fā)揚“四自”精神，實現(xiàn)自我價值。（2）婦女應(yīng)當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。
四、用人單位招錄職工時，法律對婦女的權(quán)利如何保護？
《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
五、用人單位在哪些情況下，不得解除與女職工訂立的勞動合同？
依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應(yīng)當符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第26、27條解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時，《婦女權(quán)益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
六、如何保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育？
《婦女權(quán)益保障法》第18條規(guī)定：“政府、社會、學(xué)校應(yīng)當采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實際困難，并創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。”這是國家、社會和學(xué)校不可推卸的法定責(zé)任。人口流入的政府應(yīng)采取多種形式，接受農(nóng)民工子女在當?shù)氐娜罩乒k中小學(xué)入學(xué)，在入學(xué)條件等方面與當?shù)貙W(xué)生一視同仁，不得違反國家規(guī)定亂收費，對家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生要酌情減免費用。社會應(yīng)當為貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育提供物力和人力支持。各社會團體應(yīng)積極開展捐資助學(xué)活動，努力改善女童受教育狀況，通過社會辦學(xué)的方式，創(chuàng)建民辦學(xué)校，資助失學(xué)、輟學(xué)女童重返校園。學(xué)校也應(yīng)采取各種措施，為流動人口中適齡兒童少年興辦各種學(xué)校（班）;幫助貧困學(xué)生就學(xué)。在師資力量中，應(yīng)為這些特殊學(xué)校（班）配備合格的教師和其他人力資源，保證學(xué)生們順利地完成義務(wù)教育。
七、婦女遭到性騷擾時，如何維護自己的權(quán)利？
《婦女權(quán)益保障法》第40條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴?！钡?8條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟?！?/p>
這些規(guī)定主要是對尚未構(gòu)成犯罪的性騷擾行為做出的，為受害婦女提供了明確的解決問題的法律途徑，主要有4個方面：（1）向?qū)Ψ剿诘膯挝煌对V。（2）到公安機關(guān)報案。（3）直接向人民法院起訴。（4）可以到婦聯(lián)投訴，請求幫助。婦聯(lián)以“代表和維護婦女權(quán)益，促進男女平等”為宗旨，可以為受害婦女提供咨詢服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)有關(guān)部門查處侵犯婦女權(quán)益的行為。有條件的地方婦聯(lián)還可以為婦女提供法律援助。
受害婦女一定要提高證據(jù)意識，收集一切能夠證明對方實施性騷擾行為的證據(jù)，包括證言、書面材料、錄音等。
八、婦女在合法權(quán)益受到侵害時，可以采取哪些措施？
《婦女權(quán)益保障法》第52條、第53條規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴。
（1）被侵害的婦女有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理。例如，對于正在進行侵害婦女人身、財產(chǎn)權(quán)益的行為，可以要求公安機關(guān)制止和處理;對于侵犯其勞動和社會保障權(quán)益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理;對于侵犯其土地承包經(jīng)營權(quán)的，可以要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法調(diào)解，也可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機構(gòu)申請仲裁;對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關(guān)部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰等。
（2）被侵害的婦女有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。
（3）被侵害的婦女可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織投訴。
九、對合法權(quán)益受到侵害的婦女救濟時，有關(guān)部門應(yīng)承擔哪些責(zé)任？
根據(jù)婦女權(quán)益保障法第52條第2款及第54條第1款之規(guī)定，當合法權(quán)益受到侵害的婦女要求有關(guān)部門依法處理、向仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴請求保護其合法權(quán)益時，對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構(gòu)或者人民法院應(yīng)當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應(yīng)當給予支持。因此，對于合法權(quán)益受到侵害的婦女，法律援助機構(gòu)或者人民法院有給予幫助、依法提供法律援助或者司法救助的責(zé)任，婦女組織有對受害婦女進行訴訟給予支持的責(zé)任。
十、婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中有哪些權(quán)益不受侵犯？
《婦女權(quán)益保障法》第32條規(guī)定：婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。第33條規(guī)定了任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權(quán)益。
《農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地;婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
該合同有關(guān)試用期的約定違反了《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的'，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>
本例中，阿芳與用人單位訂立了期限為兩年的勞動合同，其試用期應(yīng)不得超過二個月，其六個月的試用期屬于違法約定，必須予以糾正。
《勞動合同法》第83條還規(guī)定了用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期應(yīng)承擔的法律責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
政策解讀。
婦女權(quán)益保障法是我國全面保障婦女權(quán)益的基本法，是我國保護人權(quán)法律的重要組成部分，是數(shù)十年婦女運動經(jīng)驗的結(jié)晶。其核心在于全面體現(xiàn)男女平等的憲法原則，確認和保障婦女所享有的六大權(quán)益，即：政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益。
婦女權(quán)益保障法在制定后跨越了13個年頭，十多年來，我國經(jīng)濟社會和文化教育等各方面都發(fā)生了巨大變化。為了更好地適應(yīng)新形勢對婦女權(quán)益保障工作的要求，修改婦女權(quán)益保障法十分必要。
（1）、時代對婦女權(quán)益的保障工作提出了新的更高的要求。
（4）、修改的時機已經(jīng)成熟。
根據(jù)十屆全國人大對立法的要求，結(jié)合婦女權(quán)益保障法貫徹實施的實際，婦女權(quán)益保障法的修改堅持遵循了以下三項原則：
1、以憲法為依據(jù)，注重婦女權(quán)益保障法與憲法和其他相關(guān)法律的協(xié)調(diào)、銜接，維護法律的和諧統(tǒng)一。
2、立足國情，適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展和法制建設(shè)的進步，符合婦女權(quán)益保障的現(xiàn)實要求。
3、保持基本框架，在婦女權(quán)益保障法現(xiàn)有規(guī)定的基礎(chǔ)上，針對婦女權(quán)益保障面臨的突出問題進步修改完善。
這次修改共對32個條文做出了修改。一至九章都有新修改內(nèi)容，條文總數(shù)也由原來的54條增加到61條。修改的重點內(nèi)容有：
1、總則部分。
（1）、明確規(guī)定實行男女平等是國家的基本國策，履行我國政府對國際社會的承諾。因此修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“實行男女平等是國家的基本國策?！保ǖ?條第2款）。
（2）、進一步明確執(zhí)法主體，強化政府責(zé)任?，F(xiàn)行的婦女權(quán)益保障法執(zhí)法主體不夠明確，影響該法實施。修改后的婦女權(quán)益保障法從“各級政府”、“政府負責(zé)婦女兒童工作的機構(gòu)”、“政府有關(guān)部門”三個層面進一步明確責(zé)任主體，強化責(zé)任，做出了相應(yīng)規(guī)定。
（3）、規(guī)范了婦聯(lián)的職能和作用。
（1）、政治權(quán)利方面。婦女政治權(quán)利的保障程度是一個國家文明進步的重要標志，修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當有適當數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。”（第11條第2款）“國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領(lǐng)導(dǎo)成員，國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部?！保ǖ?2條）。
（2）、文化教育權(quán)益方面。重點是從消除教育領(lǐng)域的性別歧視和關(guān)注貧困、殘疾和流動人口等弱勢群體方面進行修改。
（3）、勞動和社會保障權(quán)益方面。重點是從防止就業(yè)中的性別歧視、強化女職工懷孕、生育等特殊時期勞動保護、推進生育保險等方面做出修改。修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！保ǖ?3條第1、2款）“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?！保ǖ?6條第2款）“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議”?！案鲉挝辉趫?zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！保ǖ?7條）。
（4）、財產(chǎn)權(quán)益方面。針對近年來各地集中反映的農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配男女不平等的問題，突出了對農(nóng)村婦女的土地承包和相關(guān)經(jīng)濟利益的保護。
（5）、人身權(quán)利方面。立足于解決婦女人身權(quán)利保護中出現(xiàn)的新問題，修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴?！保ǖ?0條）“禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。”（第42條第2款）。
（6）、婚姻家庭權(quán)益方面。針對預(yù)防和制止家庭暴力的責(zé)任主體不明確，對家庭暴力的制裁缺乏可操作性，離婚婦女財產(chǎn)權(quán)益難以實現(xiàn)等問題做了進一步的補充規(guī)定，明確了國家和有關(guān)部門的救助責(zé)任，加大了對離婚婦女財產(chǎn)權(quán)益的保護力度。
3、法律責(zé)任部分。
法律責(zé)任是修改婦女權(quán)益保障法的重點之一。修改后的婦女權(quán)益保障法在內(nèi)容上增設(shè)了法律援助、司法救助和全局性保障措施，從事前、事中、事后三方面補充了原有的司法救助規(guī)定，完善了對婦女的救助途徑。針對不同的違法行為，規(guī)定了不同的處罰措施，重點突出了政府部門的職責(zé)，體現(xiàn)了保障婦女權(quán)益是全社會的共同責(zé)任的要求，增強了可操作性。修改后的婦女權(quán)益保障法還明確規(guī)定了違反法律規(guī)定，侵犯婦女合法權(quán)益的，要承擔行政、民事、刑事三個層面的責(zé)任。
《婦女權(quán)益保障法》的修改，是以廣大婦女的整體利益為出發(fā)點和落腳點，全面總結(jié)了十幾年來保障婦女權(quán)益的成功經(jīng)驗，適應(yīng)新形勢的要求，從政治、經(jīng)濟、文化、社會及家庭生活等方面進行了全面的補充和完善。修改后的婦女權(quán)益保障法，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下婦女權(quán)益保障的需要，以促進男女平等、禁止歧視婦女、保護婦女的特殊權(quán)益為原則，進一步明確了執(zhí)行主體;突出了社會主義市場經(jīng)濟條件下婦女權(quán)益保障的重點;加大了依法維權(quán)的力度;對婦女的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益等方面做出了更全面的規(guī)定。
修改后的婦女權(quán)益保障法的頒布與實施，是全面踐行“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，對于促進經(jīng)濟、社會和婦女事業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)社會公正，構(gòu)建社會主義和諧社會，調(diào)動廣大婦女投身到全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性，更好地維護婦女的合法權(quán)益和特殊利益，進一步維護和提升我國國際形象，都具有重要意義。
婦女權(quán)益保障法講座講稿篇八
三大原則為婦女“撐腰”
修改后的婦女權(quán)益保障法第二條規(guī)定：“婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利”?！皩嵭心信降仁菄业幕緡摺也扇”匾胧?，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視”?！皣冶Ｗo婦女依法享有的特殊權(quán)益”?！敖蛊缫?、虐待、遺棄、殘害婦女”。
[釋義]本條是關(guān)于婦女權(quán)益保障法基本原則的規(guī)定。(一)男女平等原則。實行男女平等是國家的基本國策。(二)國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益的原則。即國家對女職工實行的特殊勞動保護，對婦女開展母嬰保健、生育保險、生育救助等權(quán)益。(三)禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。
受教育權(quán)男女平等。
修改后的婦女權(quán)益保障法第十六條規(guī)定：“學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利”。“學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準”。
[釋義]本條是關(guān)于學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)保障婦女接受中等教育和高等教育等方面權(quán)利的規(guī)定。除國家規(guī)定的特殊專業(yè)(如軍校、公安院校的某些專業(yè))之外，學(xué)校在招生錄取學(xué)生時，對那些符合招生錄取條件的女性，應(yīng)同男生一視同仁。
就業(yè)不得歧視女性。
修改后的'婦女權(quán)益保障法第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”?！案鲉挝辉阡浻门毠r，應(yīng)當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”?！敖逛浻梦礉M十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外”。
[釋義]建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議中，如果規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，則違反了婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，侵犯了婦女的婚姻、生育權(quán)利，應(yīng)屬無效。同時，禁止任何單位或個人錄用不滿16周歲的未成年人就業(yè)。
企業(yè)不得因“四期”解雇女職工。
修改后的婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”?！案鲉挝辉趫?zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女”。
[釋義]本條是關(guān)于辭退女職工和退休制度的規(guī)定。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工有權(quán)依法解除勞動合同。本條還規(guī)定，各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
農(nóng)村女性權(quán)益得到關(guān)照。
修改后的婦女權(quán)益保障法第三十三條規(guī)定：“任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權(quán)益”?！耙蚪Y(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員平等的權(quán)益”。
[釋義]在實踐中，某些農(nóng)村經(jīng)濟組織在分配各項權(quán)益時發(fā)生了一些明顯的性別歧視行為，造成部分婦女的合法權(quán)益受到侵害。這些做法都違背了男女平等的憲法原則，侵害了婦女的財產(chǎn)權(quán)益。因此本條特別規(guī)定，任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權(quán)益;因結(jié)婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員平等的權(quán)益。
首次將“性騷擾”寫入法律。
修改后的婦女權(quán)益保障法第四十條規(guī)定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴”。
[釋義]這是我國法律首次對性騷擾作出禁止性規(guī)定。每個人都享有平等自由、人格尊嚴不受侵犯的權(quán)利。法律規(guī)定禁止性騷擾、對性騷擾追究法律責(zé)任的意義在于可以凈化道德風(fēng)尚;積極預(yù)防違法行為的發(fā)生;積極解決社會糾紛，維護社會的公平和正義，保護當事人的合法權(quán)益。
明令禁止“家庭暴力”
修改后的婦女權(quán)益保障法第四十六條規(guī)定：“禁止對婦女實施家庭暴力”?！皣也扇〈胧?，預(yù)防和制止家庭暴力”。“公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團體，應(yīng)當在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助”。
[釋義]本條是關(guān)于禁止對婦女實施家庭暴力的規(guī)定。主要包括三層含義：一是從法律上明文規(guī)定禁止對婦女實施家庭暴力。二是規(guī)定國家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力。三是公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團體，應(yīng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。
夫妻平等享有共同財產(chǎn)。
修改后的婦女權(quán)益保障法第四十七條規(guī)定：“婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響”?！胺蚱迺婕s定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補償”。
[釋義]本條是關(guān)于婦女在夫妻財產(chǎn)關(guān)系中權(quán)利新增的規(guī)定，即婦女在夫妻共同財產(chǎn)中享有與其配偶平等的權(quán)利。同時，婦女一方為了雙方的共同利益而付出較多義務(wù)，在婚姻關(guān)系終結(jié)時，有權(quán)請求另一方給予補償?shù)臋?quán)利。同時，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對等的原則，只有當女方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔較多義務(wù)時，才有權(quán)提出補償要求。
婦女權(quán)益保障法講座講稿篇九
修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定：“實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視?！边@表明，我國以立法的形式，將男女平等新增為一條基本國策。
---提高婦女在各級人大代表中的比例。
為了更好地維護婦女享有的政治權(quán)利，修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當有適當數(shù)量的婦女代表;國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。
---執(zhí)行國家退休制度不得歧視婦女。
近年來，一些地方的少數(shù)單位在女職工退休問題上，采取帶有一定歧視色彩的辦法，引起有關(guān)方面的關(guān)注。為此，修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
---我國法律首次對性騷擾說“不”
修后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律首次明確對性騷擾說“不”
婦女權(quán)益保障法講座講稿篇十
自《婦女權(quán)益保障法》頒布實施以來，**縣各級、各部門高度重視，認真學(xué)習(xí)宣傳，積極貫徹落實，使婦女權(quán)益保障工作取得了明顯成效。
一、基本情況。
幾年來，**縣各級黨委、政府深入學(xué)習(xí)、積極廣泛宣傳、大力貫徹實施，執(zhí)法機關(guān)認真履行維護婦女合法權(quán)益的職責(zé)，侵害婦女權(quán)益的現(xiàn)象得到了有效的遏制，婦女的生存、發(fā)展環(huán)境得到顯著提高。
（一）健全組織、明確責(zé)任，全力推進《婦女法》的實施。
**縣積極整合社會資源，創(chuàng)建社會化婦女維權(quán)的工作機制，有關(guān)部門聯(lián)手建立了聯(lián)席會議制度、特邀婦女陪審員制度、合議庭制度、婦女法律援助制度等，實現(xiàn)了維權(quán)工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃、各負其責(zé)、齊抓共管。
1、建立了婦女兒童工作委員會。為加大保護婦女兒童合法權(quán)益工作力度，**縣成立了縣婦女兒童工作委員會，辦公室設(shè)在縣婦聯(lián)，由縣委副書記任主任，一名副縣長任副主任，成員單位由26個政府職能部門組成。根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要（-）》和《**縣婦女發(fā)展規(guī)綱要（2001-年）》要求，將《婦女法》賦予廣大婦女的權(quán)益分解到各職能部門，把婦女發(fā)展目標細化到各個年度。各職能部門根據(jù)《規(guī)劃》要求，結(jié)合各自的職責(zé)范圍，制定出了具體的實施方案。
2、成立了**縣婦女法律咨詢服務(wù)中心。為進一步方便服務(wù)廣大婦女群眾，于成立了**縣婦女法律咨詢服務(wù)中心，成立以來，中心充分履行職責(zé)，認真為廣大婦女開展法律宣傳咨詢服務(wù)，每年定期組織開展婦女法律宣傳活動，認真為上訪女性提供法律幫助，得到群眾的普遍好評。
3、建立婦女法律援助制度。依托司法局**縣法律援助中心專門建立婦女法律援助制度，為一些經(jīng)濟困難、老弱病殘或特殊案件的女性當事人提供法律幫助并減免收費，在縣婦聯(lián)設(shè)立了婦女法律援助站，幾年來，共有138名婦女得到縣法律援助機構(gòu)的援助。
4、建立婦女陪審員制度。5月，法院成立了法院特邀婦女陪審員制度，由政法委、司法局、縣婦聯(lián)以及杉城、朱口鎮(zhèn)婦聯(lián)等5個部門的人員組成，舉辦特邀婦女陪審員培訓(xùn)班，培訓(xùn)了有關(guān)陪審員的權(quán)利義務(wù)、法院審判程序、法律法規(guī)等方面的業(yè)務(wù)知識，對陪審員進行了調(diào)整。成立以來，陪審員在審理案件過程中能夠認真履行職責(zé)，與法院審判人員密切配合，共同協(xié)商，遇到比較復(fù)雜的問題，能進行認真分析，到目前，共有25人次陪審案件22起。
5、設(shè)立了家庭暴力報警點。為了進一步加大打擊家庭暴力的力度，縣婦聯(lián)與縣公安局聯(lián)合，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛牌成立了“家庭暴力報警點”，并公布報警點的電話號碼，對家庭暴力案件做到及時出警，并負責(zé)教育和處置嚴重施暴者。這一系列舉措為遭受家庭暴力的婦女和家庭成員維護了權(quán)益，提供了有力幫助，同時也震懾了施暴者，打擊了家庭中的違法犯罪，縣公安局確定專人負責(zé)及時與縣婦聯(lián)溝通工作情況，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)“家庭暴力報警點”工作，取得了很好的成效。據(jù)統(tǒng)計，“家庭暴力報警點”自成立以來，全縣共受理投訴案件98起。
6、健全信訪辦結(jié)制度。縣婦聯(lián)建立了信訪責(zé)任考評制度、每月統(tǒng)計上報制度、定期回訪制度等，并建立維權(quán)工作聯(lián)席會議制度,加強與各有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)聯(lián)系，不同程度地提高了各部門領(lǐng)導(dǎo)對及時解決處理好婦女來信來訪問題重要性的認識，從而有效提高了婦女來信來訪件的辦結(jié)率。做到件件有落實、事事有回音，幾年來，**縣各級婦聯(lián)共處理各類信訪案件487件，處理率達96%。
7、建立“法院婦女維權(quán)合議庭”。為維護婦女合法權(quán)益，縣法院成立了“婦女維權(quán)合議庭”，修訂“**縣人民法院婦女維權(quán)合議庭章程”，在指導(dǎo)思想、組織機構(gòu)、受案范圍、辦案規(guī)則等方面健全機制，明確對各類涉及婦女權(quán)益案件的審理工作實行統(tǒng)一管理和監(jiān)督，統(tǒng)一規(guī)定由“婦女維權(quán)合議庭”及時予以協(xié)調(diào)處理。
（二）廣泛宣傳、大造輿論，為《婦女法》的實施創(chuàng)造良好氛圍。
幾年來，縣各部門結(jié)合“四五”普法，采取各種形式，大力開展《婦女權(quán)益保障法》的宣傳教育活動，取得一定成效。在宣傳對象上，做到“三個面向”。面向社會，大力開展婦女權(quán)益保障法宣傳教育，使之家喻戶曉，深入人心；面向執(zhí)法主體，促進政府及有關(guān)司法、執(zhí)法部門、社會團體、企事業(yè)單位更加明確在保障婦女權(quán)益工作中的的地位、作用和責(zé)任，推動形成國家機關(guān)依法行政、依法司法的良好氛圍；面向婦聯(lián)，加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，增強婦聯(lián)組織依法履行職責(zé)的意識和能力。在宣傳聲勢上，做到經(jīng)常宣傳與集中宣傳相結(jié)合。以“三八”節(jié)、“法制宣傳周”、“148婦女維權(quán)宣傳周”、“男女平等基本國策宣傳周”等為契機，通過舉辦培訓(xùn)班、開展咨詢，發(fā)放宣傳冊、宣傳單、張貼標語以及“送法下鄉(xiāng)”等形式，使婦女法深入人心。，利用《婦女法》頒布十周年之際，縣婦聯(lián)組織開展了一系列宣傳活動，舉辦了《婦女法》知識講座，開展了婦女法律咨詢活動。召開《婦女法》頒布十周年座談會，邀請縣領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表電視講話。20，《婦女法》修改后，婦聯(lián)、法院、司法局等部門組成宣講團，深入全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回舉辦農(nóng)村婦女《婦女法》知識培訓(xùn)班?？h婦聯(lián)與縣電信局聯(lián)合開展了首屆“小靈通杯”婦女法律知識互動競猜大賽活動，舉辦了新《婦女法》知識講座，開展《婦女權(quán)益保障法》知識競答活動等，使婦女法深入人心。在宣傳內(nèi)容上，做到了普遍宣傳與重點宣傳相結(jié)合?？h婦聯(lián)以開展送法律進學(xué)校進鄉(xiāng)村進社區(qū)進家庭（四進）宣傳行動為抓手，幾年來，聯(lián)合有關(guān)部門深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展法律進農(nóng)家活動，巡回舉辦婦女法律講座，采取以案釋法的形式向廣大婦女講解了《婦女權(quán)益保障法》、男女平等基本國策、《母嬰保健法》、《婚姻法》等法律，重點宣傳《婦女權(quán)益保障法》，共有5000余名農(nóng)村婦女聽取了講座。協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展送法進校園活動，在一中、三中、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校舉辦法制講座。計生部門以“婚育新風(fēng)進萬家”活動為抓手，緊扣“關(guān)愛女孩行動”，大力開展生男生女順其自然、計劃生育丈夫有責(zé)、社會性別平等新型生育觀；宣傳有利于女孩和生育女孩的計生家庭的社會經(jīng)濟政策和保護婦女兒童等法律法規(guī)，制作了30余幅以關(guān)愛女孩、獎勵扶助等為主要內(nèi)容大型彩噴宣傳畫，努力營造一個關(guān)愛女孩、保護婦女權(quán)益的社會輿論氛圍。法院通過巡回法庭，結(jié)合審判案件，對維護婦女合法權(quán)益的相關(guān)法律進行了深入的宣傳，主動到轄區(qū)農(nóng)村、集鎮(zhèn)、學(xué)校進行普法授課。幾年來，全縣開展婦女法律宣傳活動126場，受教育面達95%。
（三）整體推進、狠抓落實，婦女生存發(fā)展環(huán)境得到全面提高。
目前，**縣婦女的生存發(fā)展狀況和社會環(huán)境得到較大改善，婦女的整體素質(zhì)得到提高，法律賦予婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會及家庭生活中的平等權(quán)利進一步得到落實。
1、婦女的勞動權(quán)益得到保護。依法保障婦女獲取平等經(jīng)濟權(quán)。全縣認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》及《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅決禁止在招工、招聘中的性別歧視，保障婦女享有與男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)，保障多元化分配形式中的男女同工同酬。勞動部門每年都組織開展了貫徹實施禁止使用童工及女職工法規(guī)的專項執(zhí)法檢查活動。再就業(yè)工作和女職工的勞動保護工作得到加強。在國有企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不斷擴大，就業(yè)形勢比較嚴峻的情況下，縣政府采取有效措施，大力促進婦女就業(yè)，積極落實女職工特殊勞動保護規(guī)定，積極推進生育保險基金社會統(tǒng)籌，保障了女職工的勞動權(quán)益。縣農(nóng)辦、縣婦聯(lián)積極協(xié)作，抓住“陽關(guān)工程”這一契機，從起為下崗與失業(yè)婦女再就業(yè)制定免費培訓(xùn)計劃，僅縣婦聯(lián)就培訓(xùn)四期213人，幫助166人轉(zhuǎn)崗再就業(yè)；縣殘疾人聯(lián)合會按照上級有關(guān)部門的要求，自開始，先后對殘疾人進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括電腦、服裝設(shè)計、家電維修、廣告制做以及企業(yè)專項技能培訓(xùn)，年，殘疾人就業(yè)人數(shù)為2505人，女性830人。2005年全縣通過各種途徑使603名下崗失業(yè)職工實現(xiàn)了再就業(yè)，再就業(yè)率為80%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為5.1%；全縣國有企業(yè)100%落實了女職工享有經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳期等“四期”特殊保護、生育保障以及禁忌從事有毒有害、強體力勞動等女工勞動保護等有關(guān)規(guī)定；普遍實行女職工兩年一次婦科病普查工作制度。2005年全縣有100%的企業(yè)執(zhí)行了女職工“四期勞動保護”規(guī)定，100%的企業(yè)執(zhí)行了禁止安排女職工從事禁忌勞動規(guī)定。
2、婦女保障體系不斷完善。全縣參加基本養(yǎng)老保險總?cè)藬?shù)達2.155萬人，其中女性0.54萬人;參加醫(yī)療保險1.07萬人，其中女性0.36萬人;參加工傷保險0.89萬人，其中女性0.32萬人;參加失業(yè)保險0.62萬人，其中女性0.23萬人;城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加生育保險0.39萬人，參保率達100%;2005年享受居民最低生活保障0.3715萬人，其中城鎮(zhèn)0.1306萬人，農(nóng)村0.2409萬人;2005年，我縣機關(guān)、企事業(yè)從業(yè)人員達8165人，其中女性為2868人，占35%。2001-2005年來全縣享受困難救助27500人次，其中婦女13640人次，占49.6%,接近一半；城鄉(xiāng)享受低保3875戶10515人，其中女性4500余人，占42%。五年來共為18140名婦女緩解了貧困。
3、婦女參與決策與管理社會事務(wù)有了突破性進展。我縣按照中央干部隊伍建設(shè)的方針政策，重視女干部的選拔培養(yǎng)工作，實現(xiàn)縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中各配備1名女干部，鄉(xiāng)級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中至少配備1名女干部，并配備了1名以上黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；干部人數(shù)中大學(xué)本科以上學(xué)歷干部495人，其中女性占46.3%。2005年，全縣科級以上婦女領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)達59人，從文化素質(zhì)看，本科學(xué)歷19人，大專學(xué)歷35人，從年齡看，平均年齡38.2歲，其中35歲以下的15人；2005年，**縣級政府領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率為100%，各部門領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率為12.4%，其中女干部占干部總數(shù)的36.3%。2005年我縣共有縣級及以上人大代表150人，其中女性代表37人，占代表總數(shù)的24.7%。全縣共有各級政協(xié)委員101人，其中女性18人，占17.8%。我縣還積極鼓勵引導(dǎo)有參政議政能力的農(nóng)村婦女樹立參與農(nóng)村基層組織建設(shè)意識，在20村委會換屆選舉中，全縣111個村共有選民75289人，其中女選民35623人，占選民總數(shù)的47.3%；村民代表2950人，其中女代表121人，基本達到每個村有1至2名婦女代表；村委會成員362人，其中女性46人；女性村黨支部書記3人，村民小組長2人。城區(qū)6個社區(qū)居委會，共選出居委會成員30人，其中女成員24名，占成員總數(shù)的80%，6名主任均為女性。
4、婦女教育事業(yè)有了長足的發(fā)展。男女兒童接受九年義務(wù)教育的性別差異基本消除。2005年，全縣小學(xué)適齡女童的凈入學(xué)率達99.99%，小學(xué)6年鞏固率達99.95%，初中女童毛入學(xué)率達100%，其中入學(xué)率均100%實現(xiàn)目標。三類殘疾兒童入學(xué)率達98.53%。高中階段女生的教育規(guī)模擴大，2005年全縣高中階段教育女性毛入學(xué)率達81.4%，男女生入學(xué)率的差距基本保持穩(wěn)定。婦女的文盲率下降較快，婦女受教育權(quán)益得到更好維護?？h教育局加大掃除農(nóng)村婦女文盲的工作力度，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校11所，主要開展對農(nóng)民文化、技術(shù)培訓(xùn)工作。使我縣青壯年婦女識字率都有較大的提高。青壯年婦女識字率達到99%。
為提高廣大農(nóng)村婦女的文化科技素質(zhì)，全縣共有17616名農(nóng)村婦女接受了農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)，組織近100名農(nóng)村婦女參加了省、市婦聯(lián)組織的各種農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，有356名農(nóng)村婦女參加農(nóng)函大、農(nóng)廣校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，229名農(nóng)村婦女獲得農(nóng)民技術(shù)員職稱,14名獲農(nóng)民助理技師職稱，農(nóng)村婦女的受教育程度顯著提高。
二、存在的問題。
隨著改革開放的不斷深入，社會發(fā)展變革中的利益調(diào)整和重新分配，使一些社會矛盾日益突出，這些矛盾首先反映到婦女這個弱勢群體。這些問題涉及到政治、經(jīng)濟、文化、家庭等各個領(lǐng)域，使維護婦女合法權(quán)益工作范圍更廣、難度更大，主要表現(xiàn)在：
1、婚姻家庭矛盾是困擾廣大婦女的主要問題。在婦聯(lián)的.來信來訪中近80%的涉及婚姻家庭，大多數(shù)婦女當面臨離婚、第三者插足、家庭暴力時手足無措，不知如何保護自己的切身利益。家庭暴力案件還是占較大比重。
2、婦女的政治權(quán)利仍然是維權(quán)的薄弱環(huán)節(jié)。當前，婦女在參與國家和事務(wù)管理方面還存在很多障礙，與男性有較大差距。主要是還沒有真正做到將性別意識納入決策主流，使女性的政治權(quán)利無形之中被削弱，參與民主監(jiān)督和管理社會事務(wù)的機會減少，在機構(gòu)改革中婦女參政比例有所下降，各級婦女干部的配備使用是按有關(guān)要求目標配備使用，相對于男干部的提拔使用，女干部還處于弱勢，盡管現(xiàn)在越來越重視婦女干部的培養(yǎng)使用，但力度還遠遠不夠。在女干部中還普遍存在副職多正職少，虛職多實職少，主管群團工作多，主管經(jīng)濟工作少的狀況。交流力度不夠，在縣直機關(guān)女領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作中，今年基本上都沒有得到交流，受部分女領(lǐng)導(dǎo)年齡大的原因，許多女領(lǐng)導(dǎo)都退居二線，導(dǎo)致我縣政府部門沒有一名女正職領(lǐng)導(dǎo)。
3、下崗女職工再就業(yè)形勢仍然嚴峻。就業(yè)難是當前難以避免的社會問題。由于女職工下崗人數(shù)持續(xù)增加，低技術(shù)職位勞動力供大于求，社區(qū)的能力有限，再加上社會保障體系不很完善，致使下崗女職工再就業(yè)十分困難。
4、男女出生人口性別比例失調(diào)的現(xiàn)象依然不容忽視。我縣出生人口性別比為125.3，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的性別比更是嚴重失調(diào)，性別比呈攀升趨勢。
5、對預(yù)防艾滋病、性病的知曉率仍很低。2005年為23.32%，比20雖上升18.17個百分點，但仍不樂觀。
6、流動婦女人口權(quán)益保障很難落實。近年來，由于經(jīng)濟發(fā)展，流動人口明顯增多，整體而言，流動人口的文化素質(zhì)和經(jīng)濟收入偏低，衛(wèi)生保健與計劃生育意識薄弱。政府對流動人口的有效管理措施明顯滯后，特別是女性的社會福利、衛(wèi)生保健、教育培訓(xùn)、法律援助等服務(wù)同當?shù)鼐用裣啾?，存在明顯差距。
三、今后工作打算及建議。
婦女問題是全社會的問題，維護婦女權(quán)益，需要各個部門、社會各界大力支持，協(xié)調(diào)聯(lián)動，密切合作。要解決上述存在問題，必須重點做好以下幾項工作：
1、繼續(xù)深入宣傳教育。將《婦女權(quán)益保障法》納入“五五”普法規(guī)劃之中，與相關(guān)的法律結(jié)合起來，組織系統(tǒng)地普法學(xué)習(xí)，并列為干部培訓(xùn)的內(nèi)容。廣泛深入宣傳維護婦女的權(quán)益的系列法律法規(guī)，重點宣傳《婦女權(quán)益保障法》和《婚姻法》，幫助廣大群眾增強法制意識，自覺批評和抵制危害婦女權(quán)益的行為，尤其要幫助廣大婦女群眾學(xué)法，了解法律賦予她們的基本的權(quán)益，學(xué)會運用法律武器保護自身的正當權(quán)益。對危害婦女權(quán)益的典型案例，要發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，予以曝光。
2、拓寬婦女的就業(yè)渠道和勞動保護工作。積極制定和落實各項扶持政策，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)特別是社區(qū)服務(wù)業(yè)，大力推動婦女參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高女性就業(yè)競爭能力，為女性到各行各業(yè)就業(yè)創(chuàng)造條件。同時，加大勞動保障執(zhí)法力度，落實社會保障制度，擴大保障范圍，增加社會保障的受益人群，縮小因企業(yè)性質(zhì)不同而造成的兩性在享受社會保障水平上的差距；重點加強對非公有制企業(yè)進行勞動保健保障法律執(zhí)行情況的專項檢查，成立女職工勞動監(jiān)察隊伍，預(yù)防和及時糾正各種侵害婦女勞動權(quán)益的行為。
3、加大健康宣傳教育力度。尤其是對農(nóng)村、貧困山區(qū)婦女，要提高她們的自我保健意識。定期開展婦女病普查和婦科常見病的防治工作，降低婦女病患病率。在建立健全流動人口管理制度的基礎(chǔ)上，加強流動人口的衛(wèi)生保健工作；加強性病、艾滋病的預(yù)防工作。建立健全基層計劃生育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為育齡夫婦提供生殖保健和避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)，控制節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥發(fā)生率。
4、要進一步解放思想，更新觀念，采取切實有效措施，做好婦女干部的培養(yǎng)教育和選拔工作。制定培養(yǎng)選拔婦女干部的有關(guān)政策，堅持同等條件下優(yōu)先考慮婦女干部；對具備條件的女干部大膽安排到正職崗位；特別優(yōu)秀的破格提拔，提高婦女參政比例。
5、要重視“148”法律服務(wù)中心、基層人民調(diào)解組織和婦女援助站工作。發(fā)揮其婦女維權(quán)的陣地作用，加大人員和經(jīng)費投入，改善工作條件，確保正常運轉(zhuǎn)。
6、建立完善的法律援助制度和高素質(zhì)的法律援助隊伍。大部分受虐婦女要請法律援助律師幫助自己打官司，但是很多婦女往往沒有足夠的經(jīng)濟實力。多數(shù)受虐婦女在家庭中和在社會上都是處于相對弱勢地位，知識層次不高，經(jīng)濟收入較低，而且相當一部分幾乎沒有收入來源，最重要的還是離婚住房問題不能解決。因此，建立完善的法律援助制度，形成一支高素質(zhì)的法律援助律師隊伍，對于維護受虐婦女合法權(quán)益至關(guān)重要。要防治家庭暴力，就必須充分發(fā)揮法律援助機構(gòu)和人民法院司法救助的職能作用。對于受虐婦女的離婚訴訟請求，一方面人民法院可通過實行救助制度，為她們減免訴訟費用，使她們打得起官司，保障權(quán)利救濟程序得以順利實現(xiàn)；另一方面，法律援助機構(gòu)對于符合受援條件的受害婦女，要及時提供援助，以保障其實體權(quán)利得到救濟。
婦女權(quán)益保障法講座講稿篇十一
保障廣大婦女在就業(yè)、收入分配、社會保障以及特殊勞動保護方面的合法權(quán)益是《婦女權(quán)益保障法》賦予勞動和社會保障部門的職責(zé)。為此，我們按照市委、市政府的要求，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和男女平等的基本國策，結(jié)合勞動保障工作的實際情況，按照《徐州市婦女兒童工作委員會成員單位職責(zé)分工》和《徐州市婦女兒童工作委員會工作制度》要求，最大限度地履行勞動保障部門的職責(zé)，采取行之有效的措施，積極促進包括廣大婦女在內(nèi)的勞動者實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，依法維護婦女在社會保障和勞動工資收入方面的權(quán)益，進一步建立健全婦女權(quán)益保障機制，有力促進了我市婦女事業(yè)的發(fā)展。到底，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為3.36萬人，其中女性為1.74萬人；參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)達到60.26萬人，其中女性為28.84萬人；參加基本醫(yī)療保險人數(shù)達到76.78萬人；參加失業(yè)保險的職工人數(shù)達到68.9萬人；參加工傷保險的職工人數(shù)達到33.34萬人；參加生育保險的職工人數(shù)達到30.44萬人，其中享受生育保險的女職工人數(shù)達到0.57萬人。
主要做法是：
（一）全力做好婦女就業(yè)再就業(yè)工作。
就業(yè)平等是落實男女平等基本國策的重要內(nèi)容。黨中央、國務(wù)院十分重視婦女就業(yè)工作，制定了一系列的法律法規(guī)。近幾年，在結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革中，出現(xiàn)了一大批下崗失業(yè)人員，其中女性下崗失業(yè)人員占多數(shù)，且再就業(yè)難度比較大。根據(jù)這種情況，我市勞動保障部門在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，將促進婦女就業(yè)和再就業(yè)作為一項重點任務(wù)認真抓好落實，有針對性地采取措施，使婦女就業(yè)人數(shù)不斷增長、就業(yè)領(lǐng)域不斷拓寬、就業(yè)層次不斷提高。
1、全面落實優(yōu)惠政策，做好就業(yè)服務(wù)。一是引導(dǎo)和鼓勵公共職業(yè)介紹機構(gòu)開設(shè)專門窗口，免費為女性下崗失業(yè)人員提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，同時舉辦了專門面向女性下崗失業(yè)人員的專場招聘洽談會。二是全面落實稅費減免、小額擔保貸款等扶持政策，表彰和樹立一批女性下崗失業(yè)人員再就業(yè)的典型，引導(dǎo)和激勵女性下崗失業(yè)人員大膽創(chuàng)業(yè)，激勵她們的創(chuàng)業(yè)積極性。三是對40歲此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)：以上女性就業(yè)困難人員積極開展再就業(yè)援助，通過政府購買工作崗位，購買培訓(xùn)成果，大力開發(fā)家政服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等適合婦女勞動特點的就業(yè)崗位，將這些崗位優(yōu)先提供給大齡女性就業(yè)困難人員。
2、積極開展就業(yè)培訓(xùn)，增強就業(yè)能力。我市的婦女就業(yè)培訓(xùn)工作以提高婦女就業(yè)素質(zhì)為目的，有計劃、有組織、有步驟地開展工作，取得了明顯成效。一是針對婦女自身特點和市場需求，在專業(yè)選擇和辦班形式上注意向婦女傾斜，先后開設(shè)了家政服務(wù)、月嫂、插花和布藝制作等十余個專業(yè)(工種)。同時針對婦女家務(wù)事較多的特點，在上課時間安排上采取了靈活多樣的辦學(xué)形式，開辦了白班、晚班或全日制班、半日制班、周六、周日班，方面了婦女參加培訓(xùn)，受到了她們的歡迎。二是根據(jù)下崗失業(yè)女性年齡、文化程度、求職愿望，有針對性地分類實施培訓(xùn)。對具有較高文化的年青女性下崗失業(yè)人員組織其參加計算機操作、食用菌栽培等新技術(shù)領(lǐng)域的培訓(xùn)；對技能單一、文化基礎(chǔ)較低的壯年女性，組織參加家政服務(wù)等技能相對簡單、就業(yè)面廣的勞動密集型職業(yè)的技能培訓(xùn)；對年齡較大的女性“40”人員，組織參加社區(qū)服務(wù)、城市綜合管理服務(wù)等方面的`培訓(xùn)。三是實行推薦婦女培訓(xùn)就業(yè)獎勵機制。凡培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)婦女合格率達85％以上，且培訓(xùn)合格的女性下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)并簽定一年以上勞動合同的，根據(jù)實際就業(yè)人數(shù)，在按中標價格支付培訓(xùn)單位培訓(xùn)經(jīng)費的基礎(chǔ)上另按照中標價格的25-35％予以獎勵。四是搞好培訓(xùn)與就業(yè)的對接，提高女性培訓(xùn)就業(yè)率。將經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后的女性失業(yè)下崗人員輸入職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò)，并采取舉辦勞動力洽談現(xiàn)場會等多種形式積極聯(lián)系用工單位，為培訓(xùn)學(xué)員提供尋找崗位的平臺，同時對自謀職業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)的學(xué)員提供義務(wù)的后續(xù)幫助服務(wù)，確保成功就業(yè)。
3、加強勞務(wù)輸出協(xié)調(diào)，做好轉(zhuǎn)移就業(yè)。近年來，我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目的，以實行目標管理、落實責(zé)任制為主要措施，實行“政府推動、多方參與、市場運作、規(guī)范管理”的模式，進一步健全農(nóng)村勞務(wù)輸出組織網(wǎng)絡(luò)，加大勞務(wù)資金投入，發(fā)展培育農(nóng)村勞動力市場，大力開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)。采取“政府發(fā)動、典型帶動、市場拉動、培訓(xùn)推動、企業(yè)促動、南北聯(lián)動”等形式，使我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)不斷增加、層次不斷提升、范圍不斷擴展、協(xié)作不斷深化、貢獻不斷加大，基本做到了輸出有組織、求職有服務(wù)、就業(yè)有技能、創(chuàng)業(yè)有平臺、權(quán)益有保障。其中農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，尤其是農(nóng)村女青年勞務(wù)輸出工作，在市農(nóng)村勞務(wù)輸出協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一組織下，在各級婦聯(lián)、勞動、農(nóng)業(yè)、教育等部門的共同努力下，取得了十分顯著的成效。農(nóng)村婦女勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為增加農(nóng)村家庭收入、促進婦女就業(yè)、提高婦女地位做出積極的貢獻。至20末，全市在外務(wù)工的農(nóng)村女性勞動力48.47萬人，占全市在外務(wù)工總?cè)藬?shù)的46％，占全市農(nóng)村女性勞動力總量的30％。年全市在外務(wù)工的農(nóng)村女性勞動力帶回勞務(wù)收入近27億元，相當于每個農(nóng)村女性增加了勞務(wù)收入920元。
（二）加快完善社會保障體系，努力做好生育保險工作。
近年來，按照全面建設(shè)小康社會的目標，我市勞動保障部門不斷加快完善社會保障體系的步伐，已初步建立了以養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險為主要內(nèi)容的社會保障體系，使包括廣大婦女在內(nèi)的城鎮(zhèn)勞動者在年老、失業(yè)、疾病、工傷和生育期間能夠享受到基本生活保障。其中，生育保險是專門針對婦女生育問題、為保障婦女權(quán)益而設(shè)立的社會保險制度。經(jīng)過艱苦努力，我市生育保險制度建設(shè)取得了積極進展。
1、逐步健全生育保險制度。我市生育保險從10月實施以來，有關(guān)政策在不斷完善。市政府確定了有關(guān)提取比例、支付待遇項目和標準等基礎(chǔ)政策，2005年我們針對我市生育保險基金結(jié)余較多，支付項目和標準已明顯偏低的實際情況，對現(xiàn)行各協(xié)議醫(yī)院和現(xiàn)行制定的各項醫(yī)療服務(wù)項目及標準進行了認真調(diào)研分析，為今后完善生育保險制度、提高待遇標準、擴大支付項目和維護女職工權(quán)益做好了準備工作。
2、不斷擴大生育保險覆蓋范圍。為確保生育保險擴面工作的完成，我市加大了擴面工作力度。一是加強目標領(lǐng)導(dǎo)，成立了生育保險擴面工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了全市生育保險擴面工作會議，分解落實了擴面工作指標。二是加強督促檢查，對全市所有用人單位進行排查，并到六縣(市)、賈汪區(qū)專門督促檢查擴面工作情況，將參保范圍從國有企業(yè)擴大到機關(guān)事業(yè)單位、集體企業(yè)和外商投資企業(yè)等，積極爭取未參保單位參保。三是加強政策完善，積極探索非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員參加生育保險的辦法，穩(wěn)步推進生育保險擴面工作。至2005年底全市生育保險參保人數(shù)為30.44萬人。
（三）加大執(zhí)法監(jiān)管力度，積極維護婦女兒童的合法權(quán)益。
在維護廣大婦女就業(yè)和社會保障權(quán)益的同時，我們還按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，積極維護婦女在勞動關(guān)系和工資收入分配方面的合法權(quán)益。
1、督促和指導(dǎo)企業(yè)落實各項勞動標準，規(guī)范企業(yè)用工行為。嚴格執(zhí)行有關(guān)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及工時、休息休假等方面的法律法規(guī)。監(jiān)督各類用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。嚴肅查處使用童工案件，禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。
2、貫徹按勞分配、男女同工同酬的原則，保障女職工的合法收入。在企業(yè)內(nèi)部建立崗位工資制度，除了不適于女性職工的工作崗位外，實行競爭上崗，以崗定薪，同工同酬，不得以任何理由克扣女職工的工資收入。
3、加強勞動爭議處理工作，注重維護婦女在勞動爭議方面的權(quán)益。在勞動爭議發(fā)生后，婦女的權(quán)益往往受到侵害。在處理勞動爭議時，我們及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的行為，突出落實女職工的特殊勞動保護，重點查處在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同，強迫女工超時、超強度勞動等違法行為。
婦女權(quán)益保障法講座講稿篇十二
1、實行男女平等是我國的（a）。
a．基本國策b．基本政策c．根本原則。
2、用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（c）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。
a．上崗前b．離崗時。
c．上崗前、在崗期間、離崗時。
3、保障婦女的合法權(quán)益是（b）的共同責(zé)任。
a．各級政府b．全社會c．各級黨委。
4、女職工是（c）的統(tǒng)稱。
a．女工人b．女職員。
c．女職員和女工人。
a．政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利和婚姻家庭權(quán)益。
b．政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、文化權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利。
c．政治權(quán)利、勞動權(quán)利、文化教育權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利。
6、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有（b）的婦女擔任領(lǐng)導(dǎo)成員。
a．較少數(shù)量b．適當數(shù)量c．相當數(shù)量。
7、（a）婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。
a．喪偶b．離婚c．獨身。
8、婦女的（b）受到法律保護，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經(jīng)本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。
a．名譽權(quán)b．人格權(quán)c．肖像權(quán)。
9、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)，保障多元化分配形式中的（b）。
a．男女平等b．同工同酬c．利益平等。
10、工會有女會員（b）以上的單位，應(yīng)建立女職工委員會。
a．25人b．10人c．8人。
11、《女職工勞動保護規(guī)定》適用于（c）。
a．單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時女職工。
b．全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工。
c．中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位的女職工。
12、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（b）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
a．年齡b．性別c．學(xué)歷。
13、國家對女職工和未成年工實行特殊。
（c）。
a．生活保護b．保險待遇c．勞動保護。
14、禁止招收未滿（b）周歲的女工。
a．15b．16c．17。
15、未成年工是指年滿16周歲未滿（b）周歲的勞動者。
a．17b．18c．19。
16、女職工產(chǎn)假為（a）天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（a）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（a）天。
a．1281515b．1803030。
c．902015。
17、懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查。
（c）。
a．不應(yīng)作為勞動時間。
b．若領(lǐng)導(dǎo)同意可視為勞動時間。
c．應(yīng)當算作勞動時間。
18、不得安排女職工在哺乳未滿（b）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。
a．半周歲b．1周歲c．2周歲。
19、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（c）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
a．公安機關(guān)b．工會。
c．勞動爭議仲裁機構(gòu)。
20、國家保護婦女的（b）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。
a．人身自由b．婚姻自主c．戀愛自由。
21、結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于（b）周歲。
a．22b．20c．23。
22、已婚婦女（c）周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。
a．23b．20c．24。
23、在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假（b）天，增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。
a．7b．15c．10。
24、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、（a）、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。
a．使用b．分配c．饋贈。
25、因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。
a．女職工b．女職工委員會c．工會。
婦女權(quán)益保障法講座講稿篇十三
為什么要制定《婦女權(quán)益保障法》?《婦女權(quán)益保障法》保障了哪些權(quán)益?那么，下面請看本站小編給大家整理的《婦女權(quán)益保障法》問答，希望對大家有幫助。
根據(jù)修改后的婦女權(quán)益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：
(一)按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關(guān)系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關(guān)系雙方當事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關(guān)系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。
(二)女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關(guān)系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權(quán)益，也侵害了社會利益。
婦女權(quán)益保障法第27條對女職工退休制度方面作出了新的規(guī)定,即：“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！闭_理解這一新的規(guī)定，應(yīng)當把握以下三點：
(一)國家通過立法規(guī)定的退休制度是具有法律強制力的，保護著所有勞動者的勞動權(quán)益以及其退休后的養(yǎng)老等社會保障利益。因此，在執(zhí)行國家退休制度時,必須堅持公民在法律面前一律平等的原則、男女平等的原則，不得以性別為由歧視婦女，損害婦女的勞動權(quán)益和社會保障利益。
(二)用人單位不得違反國家規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工提前退休或者變相提前退休。
(三)如果用人單位違反國家法律規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工退休的，女職工可以請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院依法糾正用人單位的違法行為，并賠償給女職工造成的損失。
1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。
2、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動(聘用)。
合同。
或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
3、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
4、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
5、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
6、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
7、國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。
國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的社會公益活動。
8、國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。
地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
婦女權(quán)益保障法是我國第一部以婦女為主體、全面保護婦女各項合法權(quán)益的基本法，它是我國人權(quán)保護法律的重要組成部分。制定婦女權(quán)益保障法主要出于以下幾方面的考慮：
(一)為了保障婦女合法權(quán)益、促進男女平等;。
(二)為了充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用;。
(三)為了推進社會主義民主法治建設(shè)。
1992年，婦女權(quán)益保障法的頒布施行對保護婦女權(quán)益、促進婦女發(fā)展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現(xiàn)出一些問題和不足。正是在這個背景下，20xx年8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關(guān)于修改婦女權(quán)益保障法的決定，對其進行了修正。
將男女平等基本國策寫入婦女權(quán)益保障法是為了進一步保障婦女合法權(quán)益，推進婦女事業(yè)的發(fā)展;是為了進一步貫徹男女平等憲法原則，促進國策的貫徹落實。
婦女權(quán)益保障法第2條第3款規(guī)定：“國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益?！?/p>
婦女依法享有的特殊權(quán)益是指婦女基于生理特點產(chǎn)生的特殊利益需要。
婦女權(quán)益保障法保護婦女特殊權(quán)益的內(nèi)容主要包括：在勞動和社會保障方面，規(guī)定了經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護，以及母嬰保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚以及在離婚時采取照顧子女和女方的原則等。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/14068684.html】
