一個好的方案可以提高工作效率，實現(xiàn)目標。方案的制定需要與相關人員進行充分的溝通和協(xié)調，確保各方的意見得到充分體現(xiàn)。7.通過學習和借鑒他人的優(yōu)秀方案，可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和提升空間。
公務員法實施方案篇一
1.任職年限，從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
2.任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
3.因年度考核不稱職降低一個職務層次任職的人員，按新任職務重新確定能否晉升職級，之前與新任職務同一職務層次的任職年限合并計算。
4.年度考核確定為基本稱職等次、不進行年度考核和參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為晉升職級的任職年限。
除新錄用公務員外，每有1個年度考核不定等次的，任職年限條件延長1年。
5.已實行執(zhí)法勤務機構警員職務序列的人民警察計算任職年限時，按以下辦法處理：二級警長任職經歷按副調研員掌握;三級警長任職經歷按主任科員掌握;四級警長和一級警員任職經歷合并計算，按副主任科員掌握;二級警員任職經歷按科員掌握;三級警員任職經歷按辦事員掌握。
6.參照公務員法管理的事業(yè)單位中，參照管理前在行政管理崗位的工作人員，參照管理后所任職務的任職年限與參照管理前在相當行政管理崗位的任職時間合并計算;參照管理前只有專業(yè)技術職務的工作人員，根據(jù)參照管理后所任職務，按照與機關同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。
7.從企業(yè)、事業(yè)單位調入機關或參照公務員法管理單位的人員，根據(jù)其調任職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入單位同等條件人員確定任職年限。
8.任職年限調整計算時，只計算1993年及以后有考核結果的年限。
(二)關于幾種情況人員的條件把握。
1.軍隊轉業(yè)干部和碩士研究生以上學歷人員，按其現(xiàn)工資待遇對應的相應職務層次晉升職級。
2.已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案、因組織安排提前離崗的在編人員，在嚴格考核測評的基礎上，符合職級晉升條件的可晉升職級，同時必須由組織安排適當工作。
3.受處分的人員，處分期內不能晉升職級，處分期不計算為晉升職級的任職年限，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級。
受警告、記過、記大過、降級處分的，根據(jù)處分對年度考核結果的影響確定任職年限條件延長的時間，具體辦法按前述職級晉升條件相關規(guī)定執(zhí)行。
受撤職處分的，解除處分后按新任職務重新計算任職年限，之前與新任職務同一職務層次的任職年限不合并計算。
4.對超職數(shù)配備的干部，符合職級晉升條件的晉升職級;不符合職級晉升條件的轉為享受與現(xiàn)任職務相當職級的待遇。
晉升職級且退出現(xiàn)任職務和轉為享受相當職級待遇的，均可不占原職務層次職數(shù)，但仍按原職務層次進行管理，可在原職務層次基礎上按規(guī)定晉升職務。
要嚴格執(zhí)行中央組織部、中央編辦、國家公務員局《關于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔〕5號)規(guī)定，不得超職數(shù)配備干部和自行提高職級待遇。
(三)其他有關問題。
首次實施后轉入常態(tài)化管理，要及時履行職級晉升程序，晉升職級的時間以達到規(guī)定條件的日期為準。
3.晉升職級的人員，自晉升職級的下月起執(zhí)行晉升后職級相應的工資待遇。
兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經費保障渠道解決。
公務員法實施方案篇二
《國家公務員暫行條例》已經國務院發(fā)布，并于一九九三年十月一日起施行。現(xiàn)根據(jù)條例規(guī)定，制定本實施方案。那么對于這些條例，大家知道得有多少呢?今天就讓小編來告訴你們吧!
一、實施范圍。
根據(jù)《國家公務員暫行條例》規(guī)定及目前國家行政機關機構編制的實際情況，實施國家公務員制度的范圍包括：
(一)各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員;。
(二)其他行使國家行政職能、從事行政管理活動的單位中除工勤人員以外的工作人員。
上述工作人員包括在國家行政機關中從事黨群工作的人員。
凡實行國家公務員制度的單位，不得實行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱、工資及獎金等人事管理制度。
二、實施步驟。
國家公務員制度的實施，要結合機構改革和工資制度改革，有計劃、有步驟地進行。爭取用三年或更多一點時間，在全國范圍內基本建立起國家公務員制度，然后再逐步加以完善。
一九九三年重點做好國務院所屬部門、單位實施國家公務員制度的工作;各省、自治區(qū)、直轄市人民政府及市(地)、縣、鄉(xiāng)人民政府機關的實施工作，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)各地機構改革的進程具體安排。
已開始機構改革的單位，實施國家公務員制度工作分三個階段進行：
準備階段。組織工作班子;進行《國家公務員暫行條例》的宣傳教育;培訓骨干;擬定本單位的具體實施意見。
實施階段。具體實施工作分三個步驟進行：第一，在確定“三定”(定職能、定機構、定編制)方案的基礎上，合理設置職位，將機關的職能分解落實到各個職位，明確各職位的職責任務和任職條件，制定職位。
說明書。
第二，在對現(xiàn)有機關工作人員進行嚴格考核的基礎上，根據(jù)職位的任職條件，選擇配備人員;按照規(guī)定的標準和程序，確定國家公務員的職務和級別，完成向國家公務員的過渡同時采取妥善措施，安置分流出機關的人員第三，結合單位實際，實施國家公務員錄用、職務升降、培訓、獎勵、紀律、交流、回避、退休等項制度。
檢查驗收階段。主要是檢查驗收職位設置、職務(包括非領導職務)任命、級別確定以及其他制度的實施情況并加以總結完善。
尚未進行機構改革的單位，要結合本單位的人事管理實際，積極組織實施錄用、考核、獎勵、紀律、培訓、交流、回避、退休等項制度;職位設置、確定非領導職務和人員過渡等工作，要待機構改革開始后進行。
三、實施方法。
國家公務員制度的實施，要統(tǒng)籌規(guī)劃，分步進行。在實施的初始階段，重點是進行職位設置、選配人員、確定職務與級別、完成人員過渡和建立國家公務員錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓、交流、退休等項制度的工作，使新制度盡快入軌運行;對于聘任制、任職最高年齡的限制、辭退和地區(qū)回避等項制度，可根據(jù)各地區(qū)、各部門的實際情況，經過探索和試驗，積累經驗，逐步實行。
(一)關于現(xiàn)有機關工作人員向國家公務員的過渡。
現(xiàn)有機關工作人員過渡為國家公務員，必須結合機構改革，在核定的編制內和考核的基礎上，按照一定的標準和條件，履行法定的程序。過渡工作中要注意保持機關的穩(wěn)定，保證機關工作的正常運行。過渡為國家公務員的人員，必須符合國家公務員的基本條件和所任職位的任職條件，確保國家公務員的素質和合理的結構。具體過渡辦法，由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定。
國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及工作人員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經歷確定。要嚴格執(zhí)行國家的統(tǒng)一規(guī)定。在機構改革中，確因職數(shù)限制和工作需要而作低職安排的，可按原任職務確定級別。確定國家公務員的級別，應按管理權限辦理審批手續(xù)。
對于在確定級別中遇到的政策性問題，由省級人民政府的人事部門或國務院所屬部門、單位的人事機構提出解決意見，報人事部商中央組織部審定。
(三)關于非領導職務。
非領導職務要結合機構改革，以工作需要為主要依據(jù)合理設置。設置非領導職務必須與機構規(guī)格相符合，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的標準。擔任非領導職務要有嚴格的任職條件。非領導職務的任命，要在國家規(guī)定的職數(shù)限額內，按照管理權限和審批程序辦理。對各地區(qū)、各部門、各單位原來任命的巡視員、調研員等，要在規(guī)定的職數(shù)限額內，按國家公務員非領導職務的任職條件重新確定。
四、組織領導。
國家公務員制度的實施工作，要在各級黨委和政府的統(tǒng)一領導下進行?？h以上地方各級人民政府和國務院各部門、各單位，要組成由黨政領導同志負責的工作班子，負責本地區(qū)、本部門、本單位實施國家公務員制度的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調工作。具體實施工作由政府人事部門負責，黨委組織部門積極支持、參與指導。要注意研究實施工作中出現(xiàn)的新情況、解決新問題，切實加強思想政治工作，保證實施工作的順利進行。
附件一：國務院所屬部門、單位實施國家公務員制度的范圍。
附件一：國務院所屬部門、單位實施國家公務員制度的范圍。
根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員制度實施方案》，本著從嚴掌握的原則和與機構改革、工資制度改革相協(xié)調配套的精神，現(xiàn)對國務院所屬部門、單位實施國家公務員制度的范圍規(guī)定如下：
一、國務院各部委、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局及其派出機構，實行國家公務員制度。
二、國務院直屬事業(yè)單位，根據(jù)職能的不同，分別加以確定。
(一)行使政府行政職能的事業(yè)單位，列入實施國家公務員制度范圍。
(二)具有部分行政職能或受行政機關委托承擔某些行政職能的事業(yè)單位以及不具有行政職能的事業(yè)單位，不實行國家公務員制度。
三、國務院議事協(xié)調機構和臨時機構所設的辦事機構，列入實施國家公務員制度范圍。
四、國務院各部委、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局所屬的行使行政職能的單位，列入實施國家公務員制度范圍。具體單位由各部委、直屬機構、辦事機構提出意見，報人事部審定。
五、上述實行國家公務員制度的部門和單位的離退休干部管理機構，列入實施國家公務員制度的范圍。
六、國務院各部委、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局等所屬的學會、協(xié)會、研究會等社團組織，管理干部院校及其他培訓機構，不實行國家公務員制度。
地方國家行政機關實施國家公務員制度的范圍，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門參照上述規(guī)定的原則精神提出意見，在征得人事部同意后，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府審定。
一、非領導職務設置原則。
(一)國家行政機關非領導職務的設置，要在機構改革的基礎上，按照國家公務員制度的實施計劃逐步進行;要有利于精兵簡政、提高效率、理順關系。
(二)各級非領導職務的設置，要依據(jù)領導職務的設置情況確定適當比例限額。各級政府部門的領導職務設置，分別按國務院和各級地方人民政府組織法的規(guī)定執(zhí)行;各級政府部門內設的司、局或處(科)機構的領導職務按“三定”方案的規(guī)定執(zhí)行;“三定”方案中沒有規(guī)定的處(科)級領導職務的設置原則為：三人以下的處(科)設一職;四至七人的處(科)設一正一副;八人以上的處(科)設一正二副。人數(shù)特別多、下設科(股、隊)室的處(科)級機構，副職可適當增加，但最多不得超過四人。
(三)非領導職務根據(jù)工作需要設置，是實職，但不具有行政領導職責。
(四)各級非領導職務的設置，不得突破規(guī)定的比例限額。各工作部門之間、各部門內設機構之間非領導職務設置的具體職數(shù)，應根據(jù)工作需要確定，不搞平均設置。
(五)非領導職務的設置職數(shù)，上級機關應多于下級機關，綜合部門應多于專業(yè)部門。
二、非領導職務的設置規(guī)格。
各級非領導職務的設置規(guī)格，不得高于所在部門的領導職務。
(一)巡視員、助理巡視員在中央、省級國家行政機關設置。省級國家行政機關需設置巡視員、助理巡視員職務的部門，由省級人民政府人事部門提出意見，報省級人民政府確定。
(二)調研員、助理調研員在市(地)級以上國家行政機關設置。市(地)級國家行政機關需設置調研員、助理調研員職務的部門，由市(地)人事部門提出意見，報市(地)級人民政府確定。
(三)主任科員、副主任科員在縣級以上國家行政機關設置?？h級國家行政機關需設置主任科員、副主任科員職務的部門，由縣級人民政府人事部門提出意見，報縣級人民政府確定。
設置非領導職務，必須嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定。擔任非領導職務的具體人選，按管理權限報批。
為便于非領導職務人員更好地開展工作，有關部門根據(jù)其職業(yè)特點設置的有別于上述統(tǒng)一名稱的其他非領導職務名稱，經人事部批準可以保留，但必須與上述名稱的職務規(guī)格相一致。
三、非領導職務的任職條件。
各級國家行政機關非領導職務的任職條件，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，其政治素質、業(yè)務水平、工作能力應達到相應的任職標準，身體健康，能堅持正常工作，并且具備下列資格條件：
(一)巡視員應具備大學?？埔陨衔幕潭?，任副局級職務五年以上;。
(二)助理巡視員應具備大學?？埔陨衔幕潭?，任正處級職務五年以上;。
(三)調研員應具備大學?？埔陨衔幕潭?，任副處級職務四年以上;。
(四)助理調研員應具備大學專科以上文化程度，任正科級職務四年以上;。
(五)主任科員應具備中專、高中以上文化程度，任副科級職務三年以上;。
(六)副主任科員應具備中專、高中以上文化程度，任科員級職務三年以上;。
(七)科員應具備中專、高中以上文化程度，任辦事員三年以上;。
(八)辦事員應具備高中以上文化程度。
國家機關新錄用人員初定職務按有關規(guī)定辦理。
對德才表現(xiàn)突出及少數(shù)民族地區(qū)和邊遠地區(qū)的國家公務員擔任非領導職務，經批準可以適當放寬上述資格條件要求。
其他具體任職條件，各地區(qū)、各部門可以根據(jù)各自的實際情況作出規(guī)定。
由領導職務改任同級非領導職務的，可不受上述資格條件的限制。
四、非領導職務職數(shù)的比例限額。
(一)中央國家行政機關。
國務院各部門的巡視員和助理巡視員職數(shù)，不得超過該部門司局級領導職務職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過40%(副部級行政機構中所設的巡視員和助理巡視員相當于本單位的正司級和副司級)。任務特別繁重、工作特別需要增加巡視員、助理巡視員職數(shù)的，應報人事部核準。調研員和助理調研員職數(shù)，不得超過處級領導職務職數(shù)的75%。
(二)省級國家行政機關。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府設置的巡視員、助理巡視員職數(shù)，不得超過廳(局)級領導職務職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過30%;調研員和助理調研員職數(shù)，不得超過處級領導職務職數(shù)的50%。
(三)市(地)級國家行政機關。
省轄市(行署、州、盟、直轄市的區(qū))人民政府機關設置的調研員和助理調研員職數(shù)，不得超過處級領導職務職數(shù)的三分之一，其中調研員不得超過30%;主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級領導職務職數(shù)的50%。
(四)縣級國家行政機關。
縣級(地轄市、旗、省轄市的區(qū))人民政府機關各部門，設置主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級領導職務職數(shù)的50%。
五、實施步驟和要求。
(一)中央國家行政機關的非領導職務設置工作，由各部門在制定機構改革實施辦法時，按以上原則提出具體意見，經人事部核準后組織實施，具體人選按管理權限報批。
(二)地方國家行政機關的非領導職務設置工作，由各級人事部門提出實施意見，在征得上級人民政府人事部門同意、經同級人民政府批準后，在核定的職數(shù)限額內，由各部門組織實施。具體人選按管理權限報批。
(三)對各地區(qū)、各部門、各單位原來任命的巡視員、調研員，要在規(guī)定的非領導職務職數(shù)比例限額內，根據(jù)任職條件重新確定非領導職務。
(四)為保證設置非領導職務的質量，各地區(qū)、各部門要從嚴控制首次任命非領導職務的數(shù)量，綜合考核擬任對象的政治表現(xiàn)、思想品德、工作經歷、工作能力、行政管理水平、工作實績等情況，認真征求有關領導和群眾的意見，逐個審批。
(五)對在建立非領導職務序列工作中違反規(guī)定、放寬條件搞“突擊晉升”的部門和單位，要追究有關領導者的責任。上級組織、人事部門有權糾正違反規(guī)定所設置的非領導職務。
現(xiàn)除了事業(yè)單位轉為參照公務員法管理單位外，進入公務員系統(tǒng)都必須進行統(tǒng)一的國家招考。
(一)下列人員可作為過渡對象：
列入國家公務員制度實施范圍的單位，在機構改革“三定”方案確定時在編制內在職的(含下派掛職鍛煉的)具有國家干部身份的工作人員.
(二)有下列情況之一者暫緩過渡：
1、新錄用人員見習(試用)期未滿的;。
2、被紀檢監(jiān)察機關或司法機關立案審查尚未結案的;。
3、受行政處分尚未解除的;。
5、因健康原因連續(xù)一年或兩年累計病休一年以上的;。
6、其它應予暫緩過渡的;。
(三)有下列情況之一者不能過渡：
1、截止本單位實行國家公務員制度時，巳到達離，退休年齡的;。
2、參照《國家公務員暫行條例，第七十四條規(guī)定應予辭退的;。
3、被勞動教養(yǎng)或受刑事(管制、緩刑)處罰的;。
4、因其它原因不宜過渡的;。
(一)資格審查。要求過渡為國家公務員的，填寫《國家公務員審批表，由單位人事部門進行資格審查.
(二)考試、考核評定。按照過渡的標準和條件，采取領導與群眾相結合的辦法，對要求過渡人員的德、能、勤、績進行全面考核，根據(jù)其德才表現(xiàn)，作出綜合考核評定.
(三)選配人員.依據(jù)職位設置，職數(shù)限額和任職條件選配人員。選配人員應貫徹公開平等，競爭.擇優(yōu)的原則，并符合有關職務回避的規(guī)定，同時，應結合本單位實際情況，有計劃地進行職位輪換.
(四)審批任命。對擔任領導職務的人員，職務不變動的，按管理權限審批，過渡為國家公務員，職務不再重新任命.對各地區(qū).各部門，各單位原來任命的非領導職務人員，要在規(guī)定的職敷限額內，按照國家公務員非領導職務的任職條件，依照國家公務員職務任免暫行規(guī)定，所規(guī)定的任免機關、任免權限和審批程序，重新任命職務、確定級別。
公務員法實施方案篇三
建立公務員職務與職級并行制度，是完善公務員制度和深化收入分配制度改革的重要內容，政策性強，涉及面廣，情況復雜，必須扎實細致地做好組織實施工作。
(一)強化領導。
為切實加強組織領導，我區(qū)成立了機關公務員職務與職級并行制度實施工作領導小組，區(qū)長李廣義任組長，區(qū)委、常務副區(qū)長賈瑞生，區(qū)委、組織部長馮峻任副組長，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)編辦為成員單位。
(二)嚴格實施。
各部門、各單位要嚴格執(zhí)行本實施方案，不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施。
原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。
對違反規(guī)定的，要堅決予以糾正，并追究責任。
(三)正確引導。
實施過程中，要做好政策解釋和思想政治工作，為該項制度順利實施打下良好思想基礎。
要密切關注各方面的反應，正確引導社會輿論。
解讀：什么是職務和職級?
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大小，如縣長。
而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
根據(jù)現(xiàn)行公務員法，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，并獲得相應的工資待遇。
現(xiàn)行制度下，公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。但現(xiàn)實情況卻表現(xiàn)為以職定級、以職定薪。
9月5日，國家行政學院博士后趙子建在《光明日報》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。
他認為，相比之下，職務工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)放，職務工資整體所占比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。
事實上，早在2004年《國家公務員法》向國務院提交初審時，就涵蓋了職務與職級制度的規(guī)定。
公開出版的《黨的十八屆三中全會〈決定〉學習輔導百問》披露，有關部門已經對公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度進行了研究，并擬定了具體辦法。
年1月，中組部、人社部聯(lián)合召開全國公務員管理工作會議，人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民指出，今年的工作重點是推進公務員分類改革，建立公務員職務與職級并行制度。
安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經陸續(xù)開始嘗試推行公務員職務與職級并行制度。
5月28日，人社部發(fā)布了《年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》(以下簡稱“公報”)?！豆珗蟆诽岢?，將開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。
《公報》稱，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點，進行公務員和企業(yè)相當人員工資試調查和分析比較。積極推進事業(yè)單位實施績效工資工作，分配激勵約束機制不斷完善。
8月29日，中共中央政治局會議審議通過的《深化黨的建設制度改革實施方案》明確提出要推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。
公務員法實施方案篇四
為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質，20xx年公務員培訓工作按照《關于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20xx〕13號)文件精神，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現(xiàn)將20xx年公務員知識更新培訓方案制定如下：
一、培訓對象。
全區(qū)機關部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。
二、培訓方式及內容。
知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結合的方式進行。
集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內容：公共行政、公共政策、公共經濟、依法行政和創(chuàng)新能力、相關法律法規(guī)、企業(yè)經濟、企業(yè)服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。
個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主，包括政治理論、專業(yè)知識、文件政策、法律法規(guī)和其他相關知識，公務員每月自學時間不少于20學時。
三、培訓時間。
20xx年3月至20xx年12月。
四、培訓地點。
全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。
五、授課人員。
邀請有關領導、教授進行授課。
六、培訓要求。
各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內容，達到規(guī)定學時。年底將個人考核結果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優(yōu)的依據(jù)之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育。
公務員法實施方案篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為做好本單位公務員平時(績效)考核(以下簡稱公務員平時考核)工作，根據(jù)《公務員考核規(guī)定(試行)》、《公務員平時考核辦法(試行)》和省委組織部《關于全面推行我省公務員平時考核工作的通知》要求，結合本單位實際，制定本實施方案。
一、指導思想。
以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實干部考核要把功夫下在平時的重要指示，堅持黨管干部原則，把政治標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重原則，建立客觀公正、精準科學，注重實績、獎懲分明，分級分類、簡便易行的平時考核評價體系和知事識人體系，樹立講政治、講規(guī)矩、重實干、擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，激勵廣大公務員新時代新?lián)斝伦鳛椋龠M事業(yè)發(fā)展和公務員成長進步。
二、考核范圍和對象。
局機關非領導成員公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員，縣委管理的公務員不列入考核對象。
三、考核內容。
公務員平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時考核了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)。重點考核深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規(guī)矩、踐行群眾路線的情況，貫徹落實黨***決策部署、黨委政府中心工作，完成本職工作任務情況，以及承擔重大專項、急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現(xiàn)等。對直接面向群眾的窗口單位公務員，突出考核服務態(tài)度、服務質量和服務承諾兌現(xiàn)情況，注重了解為群眾辦實事解難事的實效，關注群眾獲得感和滿意度。
公務員平時考核結果分為好、較好、一般、較差4個等次。好等次人數(shù)原則上掌握在本機關參加平時考核公務員總人數(shù)的40%以內。好等次名額應當向基層一線和艱苦崗位公務員傾斜。
四、考核方式及考核程序。
(一)考核方式。
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公務員平時考核以季度為考核周期，實行“月小結、季評鑒、年度考核”的方式開展。公務員每月進行一次個人小結，考核單元每季度組織一次測評、評鑒，單位根據(jù)平時考核結果評定年度考核等次。
(二)考核指標及分值。
公務員平時考核設置政治素質、能力水平、紀律作風、工作績效、廉政建設五項考核指標。其中，政治素質、能力水平、紀律作風、廉政建設全市統(tǒng)一設置具體考核指標，工作績效包括工作目標和工作成效兩項指標?？己酥笜丝偡种?00分。政治素質、能力水平、紀律作風、廉政建設各10分,工作績效60分，其中，工作目標10分，工作成效50分。
根據(jù)實際情況設置加分及扣分指標。加分項目總分值10分。其中，在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，以及因日常工作獲得嘉獎及以上表彰獎勵的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次。扣分項目總分值10分。其中，在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，以及受到黨內嚴重警告或行政記過以上處分的，當期平時考核結果直接確定為較差等次。
(三)考核程序。
1.個人小結。被考核公務員對照機關要求、職責任務及考核指標，每月如實對本人表現(xiàn)情況進行簡要小結，上報主管領導。
2.民主測評、季度評鑒。以分管領導所分管科室或承擔專項任務的集體為單位由各機關自主確定考核單元，以考核單元為測評單位，每季度開展一次民主測評。分管領導(協(xié)管領導)、考核單元內人員無記名百分制評分。
每季度進行一次考核評鑒。結合季度測評結果，根據(jù)當季履職情況等，分管領導對分管科室負責人進行評鑒，科室負責人對本科室內人員進行評鑒，分別做出評鑒意見，提出平時考核建議等次。其中，同一考核單元好等次不能超過考核對象人數(shù)的40%。評鑒注重加強與機關日常教育管理、工作績效完成情況的統(tǒng)籌融合，將平時考核與機關及內設機構的計劃總結、工作例會等管理手段相結合，與“三會一課”、談心談話等組織生活制度相結合。
3.審定考核結果。局政治處匯總各考核單元評鑒情況，報單位主要領導或指定負責人審定考核等次建議。根據(jù)需要聽取紀檢監(jiān)察機關意見，注重看公務員擔當作為表現(xiàn)情況，綜合研判，實事求是確定考核結果。其中，好等次不能超過本單位考核對象總人數(shù)的40%。
4.公示。在本單位范圍內公示當期好等次結果。
5.結果反饋。有關領導或者指定負責人采取適當方式，及時向公務員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。公務員對本人考核結果有異議的，可以向局人事科反映。分管領導每半年對考核結果靠后的人員進行談心談話，深入分析原因和差距，對存在的問題限期改進。
6.考核結果備案。局人事科每半年將公務員平時考核結果報同級公務員主官部備案。
五、考核結果反饋。
采取會議點評、個別談話等形式，由分管領導向被考核人反饋考核結果，肯定成績，指出不足，明確努力方向。
六、組織領導。
成立局平時考核領導小組(見附件)，局長任組長，各分管領導任副組長，統(tǒng)一組織領導公務員平時考核工作，領導小組下設辦公室，具體負責公務員平時考核的組織、協(xié)調、調度等工作，辦公室設在局政治處。局機關各股室要高度重視，將平時考核工作列入重要議事日程，統(tǒng)籌安排。
公務員法實施方案篇六
1、思想覺悟高，政治立場堅定。該同志能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，全面學習領會十八屆五中全會精神；積極參加黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動。思想覺悟高，政治立場堅定。
2、組織能力強，工作重點突出。在經審工作上，該同志以規(guī)范工會經審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以制度建設為重點，完善工會經審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，收好、管好、用好了工會經費，促進了工會資產的科學管理，所分管的經審工作得到了省、市、縣主管部門的表彰。并能堅持定期開展工會經費審查工作，強化監(jiān)督和輔導，從收繳、使用、管理等各個環(huán)節(jié)加大對各類專項資金的審查監(jiān)督力度，進一步推進了工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。
1、學習不夠全面系統(tǒng)，特別是在理論聯(lián)系實際方面還有一定的差距；
2、深入基層調查研究不夠，跑面多、蹲點少，協(xié)調多、督查少。
三、民主測評及征求意見情況。
職級晉升民主測評及書面征求意見參加人，得同意票張，同意率%。四、考核組意見。
綜合考核情況，同意xxx同志晉升正科級職級。
第xxx考核組。
2016年3月。
一、主要特點。
1、勤于學習，政治理論水平高。該同志能夠認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及黨的十八大、十八屆四中和五中全會等相關精神，積極學習工會業(yè)務知識，掌握業(yè)務技能，并堅持學以致用，理論聯(lián)系實際，政治理論水平得到了進一步提高。
2、善于創(chuàng)新，工作協(xié)調能力強。在工會生產安全工作上，該同志積極組織了“職工大練兵”、“職工大競賽”活動，認真開展了“五比一創(chuàng)”為主要內容的競賽建功立業(yè)活動，深入推進了“安康杯”競賽活動；在工會幫扶工作上，“雙節(jié)”送溫暖活動卓有成效，技能培訓、再就業(yè)、小額借款工作有序推進，金秋助學等工作也取得了顯著成績。該同志工作上能獨檔一面，協(xié)調能力強，創(chuàng)新性地開展好工作。連續(xù)多年被市工會評為先進工作者，并授予“南陽市五一勞動獎章”。
1、理論學習不夠深入，學以致用的本領還有待加強。2、深入基層調查研究不夠。
三、民主測評及征求意見情況。
職級晉升民主測評及書面征求意見參加人，得同意票張，同意率%。四、考核組意見。
綜合考核情況，同意xxx同志晉升副科級職級。
第xxx考核組。
2016年3月。
公務員法實施方案篇七
據(jù)新華社電中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平12月2日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第七次會議并發(fā)表重要講話。他強調，改革開放在認識和實踐上的每一次突破和發(fā)展，無不來自人民群眾的實踐和智慧。要鼓勵地方、基層、群眾解放思想、積極探索，鼓勵不同區(qū)域進行差別化試點，善于從群眾關注的焦點、百姓生活的難點中尋找改革切入點，推動頂層設計和基層探索良性互動、有機結合。
中共中央政治局常委、中央全面深化改革領導小組副組長李克強、劉云山、張高麗出席會議。
會議審議了《關于農村土地征收、集體經營性建設用地入市、宅基地制度改革試點工作的意見》、《關于加快構建現(xiàn)代公共文化服務體系的意見》、《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》、《關于加強中央紀委派駐機構建設的意見》，審議通過了《最高人民法院設立巡回法庭試點方案》和《設立跨行政區(qū)劃人民法院、人民檢察院試點方案》，建議根據(jù)會議討論情況進一步修改完善后按程序報批實施。
嚴守18億畝耕地紅線決不能逾越。
地征收、集體經營性建設用地入市、宅基地制度改革關系密切，可以作統(tǒng)一部署和要求，但試點工作中要分類實施。嚴守18億畝耕地紅線是推進農村土地制度改革的底線、是試點的大前提，決不能逾越。對宅基地制度改革的試點條件和范圍要嚴格把關，不能侵犯農民利益，同時不得以退出宅基地使用權作為進城落戶的條件，這是關系社會安定的重要舉措。中央有關部門和地方要加強指導監(jiān)督，嚴格把握試點條件。
整合各類公共文體設施和服務資源。
會議強調，構建現(xiàn)代公共文化服務體系是保障人民群眾基本文化權益、建設社會主義文化強國的重要制度設計。要把現(xiàn)代公共文化服務體系建設作為一項民心工程，堅持政府主導、社會參與、共建共享，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和區(qū)域文化均等化發(fā)展，加快形成覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效、?；?、促公平的現(xiàn)代公共文化服務體系。要牢固樹立以人民為中心的工作導向，堅持以社會主義核心價值觀為引領，深入研究新時期人民群眾文化需求特點，發(fā)展先進文化，創(chuàng)新傳統(tǒng)文化，扶持通俗文化，引導流行文化，改造落后文化，抵制有害文化，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供強大的精神動力和文化支撐。要注重體制機制創(chuàng)新，關鍵是要整合用好各類公共文體設施和服務資源，做到物盡其用、人盡其才。要把工作重心放在基層，著力加強貧困地區(qū)公共文化服務體系建設，保障困難群眾等基本文化權益。
http:///?_id=bd8377。
會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。
實現(xiàn)全面派駐使黨內監(jiān)督不留死角。
會議強調，黨的十八大以來，黨中央高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作。黨風廉政和反腐敗工作要繼續(xù)抓下去，除了繼續(xù)保持高壓嚴打態(tài)勢外，還要加強制度建設。實現(xiàn)全面派駐就是要使黨內監(jiān)督不留死角、沒有空白。派駐監(jiān)督是中央紀委紀檢職能的重要組成部分，派駐機構的主業(yè)是黨風廉政建設和反腐敗斗爭，首要職責是監(jiān)督執(zhí)紀問責。派駐機構要發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，履行黨章賦予的職責。派駐干部要牢記使命、堅持原則，做到忠誠、干凈、擔當。對黨風廉政問題該發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)就是失職，發(fā)現(xiàn)問題匿情不報、不處理就是瀆職。
最高法院設立巡回法庭方案獲通過。
先在基礎扎實、需求迫切的地方開展試點。這是新生事物，新開門面要站在高起點上，有整體性考慮和系統(tǒng)性設計，創(chuàng)造可復制、可推廣的機制制度。
會議指出，要抓緊制定明年工作要點，特別是要提出一些起標志性、關聯(lián)性作用的改革舉措，把提高改革方案質量放到重要位置，進一步明確抓落實的責任。黨的十八屆四中全會提出的重大改革舉措，由中央全面深化改革領導小組統(tǒng)籌協(xié)調、督促落實，要有明確的路線圖、時間表和可檢驗的成果形式。
http:///?_id=bd8377。
公務員法實施方案篇八
按照中央關于深化干部人事制度改革的要求，在《中華人民共和國公務員法》規(guī)定的制度框架內，保持現(xiàn)有領導職務和非領導職務晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現(xiàn)職務與職級并行，加強基層公務員隊伍建設，為全區(qū)經濟社會發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐。
公務員法實施方案篇九
根據(jù)《公務員法》和《公務員培訓規(guī)定(試行)》規(guī)定，我市擬對20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進行初任培訓，現(xiàn)制定如下培訓實施方案：
一、培訓對象。
20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員。
二、培訓目的。
通過培訓，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業(yè)道德觀，增強公仆意識、責任意識和依法行政意識，了解機關工作的性質、特點，初步掌握即將從事工作所需的通用基礎知識與基本技能、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉變，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎。
三、培訓內容。
培訓以提高新錄用公務員適應機關工作能力為目標，培訓內容突出適應性和實用性，主要包括：拓展訓練、黨性教育、廉潔從政教育、市情教育、公文寫作與處理、公務禮儀、心理調適能力、職業(yè)道德教育、行為規(guī)范、突發(fā)事件處理等，培訓結束舉行公務員宣誓儀式。
同時組織學員到××集團、廉政教育基地參觀學習。
四、師資安排。
公共課程邀請市人社局有關領導和科長，市委黨校、市直有關局委領導，市職業(yè)技術學院有關專家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層有關領導共計××人前來授課。拓展訓練聘請專業(yè)拓展訓練公司組織。培訓教材統(tǒng)一使用《公務員初任培訓》、《公務員職業(yè)道德培訓教程》、《公務員公文寫作》等教材。
五、培訓安排。
(一)培訓時間。
6月7日—6月18日，共計12天(含兩天拓展訓練)。
(二)培訓地點。
公共課程在市人社局西院5樓西教室，拓展訓練在市技師學院。
(三)培訓方式。
全脫產集中培訓與網(wǎng)絡培訓相結合，網(wǎng)絡培訓由學員自行登錄××市公務員網(wǎng)絡培訓學院學習。
(四)報到時間及地點。
20xx年6月6日下午4：00，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合，發(fā)放拓展訓練服裝，簽訂培訓期間的紀律承諾。
本次培訓班的日常組織管理工作，委托市人社局勞動就業(yè)培訓中。
(一)成立班委會。每班確定一名班長，負責組織班級學習活動、黨團活動、主題研討，開展實踐活動和思想政治工作等。同時，以縣區(qū)為單位，成立10個小組，12人為一組，進行團隊學習。
(二)設置專職班主任。為確保各項培訓工作的有序開展，配備專職班主任。專職班主任作為班級管理的第一責任人，全程跟班提供培訓服務，監(jiān)控培訓質量，做好學員思想工作和培訓管理服務工作。
(三)嚴格執(zhí)行考勤制度。培訓期間對無故遲到、早退三次以上或曠課一天及以上學員，取消培訓資格，并通報到各縣區(qū)公務員主管部門及所在單位;培訓期間嚴禁飲酒、打架斗毆，一經發(fā)現(xiàn)，取消本期培訓資格;培訓時保持良好學習環(huán)境，不得吸煙、吃零食、大聲喧嘩，經工作人員勸阻未改正者，取消本期培訓資格。凡取消培訓資格者，培訓成績確定為不合格，視情節(jié)輕重，取消錄用或延長試用期，不予任職定級。
五、培訓費用。
根據(jù)國家有關規(guī)定，公務員初任培訓所需培訓費用由同級財政負擔，從公務員培訓專項經費中列支。學員食宿自理，不統(tǒng)一安排食宿，費用由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責。
六、培訓課程。
公務員法實施方案篇十
公務員的績效評價是整個公務員管理制度鏈條中的關鍵環(huán)節(jié)，是一項復雜的系統(tǒng)工程。下面是有20xx公務員培訓實施方案，歡迎參閱。
為認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》、《公務員培訓規(guī)定(試行)》和省政府轉發(fā)《20xx—20xx年湖北省行政機關公務員培訓規(guī)劃》精神，依法開展在職公務員更新知識培訓，落實20xx年度公務員更新知識培訓任務，現(xiàn)將今年市直行政機關公務員更新知識培訓工作的具體安排通知如下：
一、培訓對象。
市直行政機關科級以下(含科級)公務員和參照公務員管理單位的工作人員。
二、培訓內容。
根據(jù)國家及上級有關部門的要求，結宜昌實際，今年主要開設：公務員職業(yè)道德、人文修養(yǎng)、宜昌跨越式發(fā)展和宜昌旅游文化等為主要內容的培訓。
三、培訓組織形式及時間和地點。
培訓形式分為脫產培訓和網(wǎng)上培訓。1、脫產培訓于20xx年4～7月在宜昌市干部培訓中心(環(huán)城北路40號414)教室進行，共舉辦4期(見附表3)，每期培訓時間為4天，每期培訓班結束后將進行考核或測試;2、網(wǎng)上培訓于20xx年4～8月在宜昌市干部培訓中心網(wǎng)上學習平臺進行，學完2門(《公務員職業(yè)道德》必修;任選1門)規(guī)定課程并通過網(wǎng)上測試合格者為完成當年學習任務。
四、培訓費用。
公務員更新知識培訓免收培訓費，收取教材資料費每人50元(由學員部門承擔學員教材資料費)。
五、有關要求。
1、市直各單位要切實加強對公務員更新知識培訓工作的領導，高度重視，統(tǒng)籌安排，保證參訓人員的學習時間和教材資料費的落實。
2、培訓形式、時間及學習內容由單位和學員根據(jù)工作情況決定。培訓結束后，參訓人員的培訓學時(32學時)，將在《公務員培訓證書》上登記，作為公務員年度考核、評優(yōu)、任職、晉升的依據(jù)之一。
3、市直各有關單位要根據(jù)培訓時間做好工作安排，及時組織好報名工作，于3月30日前將本單位的《20xx年市直公務員更新知識培訓報名表》(見附件1、2)和教材資料費一并報送到市干部培訓中心(環(huán)城北路40號，原勞動局辦公大樓338室)辦理報名登記手續(xù)，其中電子版發(fā)送到郵箱或加入公務員培訓聯(lián)系群qq群148962282上傳。
為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質，20xx年公務員培訓工作按照《關于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20xx〕13號)文件精神，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現(xiàn)將20xx年公務員知識更新。
制定如下：
一、培訓對象。
全區(qū)機關部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。
二、培訓方式及內容。
知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結合的方式進行。
集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內容：公共行政、公共政策、公共經濟、依法行政和創(chuàng)新能力、相關法律法規(guī)、企業(yè)經濟、企業(yè)服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。
個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主，包括政治理論、專業(yè)知識、文件政策、法律法規(guī)和其他相關知識，公務員每月自學時間不少于20學時。
三、培訓時間。
20xx年3月至20xx年12月。
四、培訓地點。
全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。
五、授課人員。
邀請有關領導、教授進行授課。
六、培訓要求。
各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內容，達到規(guī)定學時。年底將個人考核結果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優(yōu)的依據(jù)之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育。
為貫徹落實《會澤縣人力資源和社會保障局轉發(fā)曲靖市人力資源和社會保障局關于在全市行政機關公務員中開展更新知識培訓的通知》(會人社發(fā)〔20xx〕59號)精神，進一步加強全縣司法行政系統(tǒng)公務員職業(yè)道德培訓，規(guī)范公務員職業(yè)行為，全面提高全局公務員隊伍的綜合素質和能力，決定在全縣司法行政系統(tǒng)中開展公務員更新知識培訓。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務員行為為重點，教育和引導公務員樹立先進的職業(yè)道德意識和觀念，自覺克服理想信念不堅定，宗旨觀念淡薄，依法行政能力不強，工作作風漂浮，廉政意識薄弱等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力打造品德好、作風正、能力強、人民滿意的公務員隊伍。
二、目標要求。
開展公務員更新知識培訓是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的重要舉措，是進一步提升公務員公信力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力，促進服務型政府建設，推動“兩強一堡”戰(zhàn)略實施的現(xiàn)實需要。通過培訓，不斷提升公務員的思想道德境界，完善公務員隊伍的整體素質，優(yōu)化公務員隊伍的知識結構，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍，促進會澤經濟社會的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。
(一)政治信念堅定。擁護服從黨的領導，始終在思想、政治、行動上和黨中央保持高度一致，具有遠大的共產主義理想和崇高的職業(yè)道德信仰，自覺做先進思想和科學理論的忠實追隨者，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，立黨為公、執(zhí)政為民。
勵志。
圖強，自覺擺正和處理好公與私、廉與貪、義與利、情與法的關系，時刻保持清醒頭腦。勤儉樸實，不奢侈浪費，不跟風攀比。做到自重、自省、自警、自勵。
(三)職業(yè)操守良好。有強烈的事業(yè)心和工作責任心，熱愛本職工作，恪盡職守，愛崗敬業(yè)。干一行，愛一行，鉆一行，一絲不茍，精益求精。敢于堅持原則，光明磊落，公道正派，腳踏實地，勇挑重擔，嚴格依法行政，依法辦事，自己做到知法、守法、用法。
(四)人民群眾滿意。牢記“人民的利益高于一切”，把全心全意為人民服務作為共同追求，把讓人民群眾滿意作為共同目標，勤勤懇懇為人民工作，深入實際體察民情，了解民意，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，盡最大能力幫助群眾解決實際困難和問題，盡一切努力維護和提高廣大人民群眾的根本利益。
三、培訓對象和重點。
全縣司法行政系統(tǒng)公務員及參照公務員法管理的人員(除工勤人員以外的工作人員)。
按照全省統(tǒng)一部署、全員參與、分級實施的原則，采取集中培訓、集中輔導、討論交流的方式，有計劃，分層次地在全系統(tǒng)公務員中開展更新知識培訓。局政治部負責全局培訓的組織管理、監(jiān)督檢查以及培訓、考試考核工作，負責“公務員職業(yè)道德”師資骨干培訓班的選派工作。
(一)全員理論培訓：組織進行理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，使公務員把握當前形勢，明確目標方向，熟悉和了解與本職工作相關的行為規(guī)范，不斷培養(yǎng)職業(yè)精神，提升道德水平。參學人員在教材自學的基礎上，各位參學對象可登錄云南人才培訓網(wǎng)，在線學習《公務員職業(yè)道德培訓網(wǎng)絡輔導。
課件。
》、《群眾工作方法網(wǎng)絡學習課件》及其他選修課，個人自學不少于100學時。
(二)專門業(yè)務培訓：9月至10月(詳見附件2)。采取分期分批的方式，對全系統(tǒng)公務員進行人民調解、社區(qū)矯正、安置幫教、法律宣傳和服務等業(yè)務知識進行培訓。
(三)學習實踐活動：9月至10月(詳見附件3)。結合開展“四群”教育活動、政法干警核心價值觀教育實踐活動，深入實際、深入基層、深入人民群眾，做好法律服務工作和社會維穩(wěn)工作。
(三)抓好理論培訓。當前要重點學習好在慶祝建黨xx周年大會上的講話精神，
(四)創(chuàng)新培訓方式。各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū))、市政府各部門要緊密結合實際，研究探索開展培訓的方式方法，通過分期調訓、專題講座、專題輔導、研討會、報告會、參觀革命圣地等多種方式進行培訓，同時，充分利用多種載體開展培訓，真正達到讓公務員樂于接受、見諸行動的效果。
(五)健全長效機制。將職業(yè)道德培訓作為公務員四類培訓的重要內容，成為各類公務員培訓班的必修課程，長期深入開展下去。
五、考試考核。
(一)培訓考試：全員理論培訓要進行理論考試，安排在11月份(具體時間另行通知)。由省公務員局統(tǒng)一命題,我市采取試卷考試形式,考試范圍以《公務員職業(yè)道德讀本》(試題比例占80%)和《群眾工作方法網(wǎng)絡學習課件》(試題比例占20%)為依據(jù)。
(二)培訓考核：此次培訓考試、考核成績合格者，其成績記入本人電子檔案，作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據(jù);凡不參加理論培訓和實踐活動以及考試、考核成績不合格的人員，本年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;凡不組織參加本次培訓的單位，本單位人員的年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;網(wǎng)絡在線學習的學分在全員理論考試成績合格后方能記入本人學習檔案。
公務員法實施方案篇十一
第一，總則。規(guī)定了公務員法的立法宗旨、依據(jù)、公務員的范圍，建立公務員制度的指導思想、原則，公務員主管部門及其關系等。
第二，公務員的條件、義務與權利。規(guī)定了公務員應具備的七項條件、公務員應當履行的九項義務和公務員享有的八項權利。
第三，職務與級別。規(guī)定了實行職位分類制度，明確根據(jù)職位劃分職位類別，設置公務員職務，實行分類管理，并規(guī)定了公務員職務的分類和確定公和員級別的依據(jù)等。
第四，錄用制度。規(guī)定對錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。《公務員法》還對報。
的條件、錄用程序、錄用方式和錄用的組織負責機構作了明確規(guī)定。此外，《公務員法》還規(guī)定，新錄用的公務員，有一年的試用期，試用期滿不合格的取消錄用。
第五，考核制度。規(guī)定公務員的考核分為平時考核和定期考核?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。定期考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，以此作為調整公務員職務、級別、工資以及對公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。此外，還規(guī)定了考核的方法和程序。
第六，職務任免制度。規(guī)定公務員職務實行選任制和委任制;領導成員職務實行任期制。此外，還規(guī)定了選任制公務員任職和職務終止時間、委任制公務員任職和免職的情形，以及對公務員兼職的限制性規(guī)定。
文化。
程度和任職經歷等方面的條件和資格。為了保證晉升質量，防止不正之風，《公務員法》還規(guī)定了晉升應遵循的程序。
第八，獎勵制度。規(guī)定了對公務員或公務員集體獎勵實行的原則、給予獎勵的情形、獎勵的種類和撤銷獎勵的情形等。
第九，懲戒制度。規(guī)定了公務員的十六種禁止行為、對公務員處分的種類、給予公務員處分的程序及解除公務員處分的條件等。
第十，培訓制度。規(guī)定了對公務員培訓的主要形式，包括：新錄用人員的初任培訓、晉升領導職務人員的任職培訓、從事專項工作人員的專門業(yè)務培訓、全體公務員的更新知識、提高能力的在職培訓。此外，《公務員法》還對公務員參加培訓的時間、培訓的登記管理、培訓情況和學習成績的使用和培訓機構等作了規(guī)定。
第十一，交流與回避制度。規(guī)定了公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與公務員隊伍外的其他公職人員交流。交流的形式有調任、轉任、掛職鍛煉等;并規(guī)定了公務員回避制度，包括任職回避、地域回避、公務回避。此外，《公務員法》還規(guī)定了公務員回避的程序等。
第十二，工資福利。
保險。
制度。規(guī)定了工資制度的原則、形式、正常增資機制、工資調查制度等內容，還規(guī)定了公務員的福利和保險制度。
第十三，辭職辭退制度。規(guī)定了公務員辭去公職的程序、不得辭職的情形和擔任領導職務公務員辭去現(xiàn)在職務的程序，并規(guī)定了辭退和不得辭退公務員的情形及辭退公務員的程序等。
第十四，退休制度。規(guī)定了公務員退休的兩種形式：強制性退休和自愿提前退休，并規(guī)定了自愿提前退休的條件。此外，還規(guī)定公務員退休后應享有國家規(guī)定的待遇。
第十五，申訴控告制度。規(guī)定了公務員申訴的人事處理決定的情形和申訴的程序，并對公務員控告的權利和公務員申訴、控告的要求等，也作了規(guī)定。
第十六，職位聘任制度。規(guī)定機關可以經批準對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
第十七，法律責任。規(guī)定了違反《公務員法》的法律責任，包括責令糾正或宣布無效，給予行政處分、行政處罰，追究賠償責任和刑事責任等。
第十八，附則。對領導成員的含義，對行使公共管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員的參照管理以及《公務員》的施行日期等作了規(guī)定。
公務員法實施方案篇十二
關于印發(fā)《2009年佳木斯市各級機關考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作。
各縣（市）、區(qū)委組織部，縣（市）、區(qū)人事局，市直各有關。
單位：
現(xiàn)將《2009年佳木斯市各級機關考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員工作實施方案》印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。
中共佳木斯市委組織部。
佳木斯市人事局2008年10月15日。
本方案。
一、總體要求。
本次招考工作的總體要求是，嚴格執(zhí)行《公務員法》和公務員考試錄用的有關規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步完善和創(chuàng)新筆試、面試考試內容，改進和提高考務管理，加強組織領導和監(jiān)督，增強工作的透明度，努力使我市考試錄用工作更加科學化、規(guī)范化、制度化。
二、招考計劃。
2009年度全市各級機關和參照公務員法管理單位招考計劃共計41名。其中，市直屬機關招考計劃16名，縣（市）直屬機關招考計劃13名，各級法院系統(tǒng)招考計劃12名。
三、招考單位和對象。
（一）招考單位。
待。（二）招考對象。
畢業(yè)生。
2．符合職位要求的其他社會在職和非在職人員。
四、方法步驟。
本次招考工作，分為制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試人選資格確認、面試、體檢和考察、公示和錄用審批等9個步驟。
（一）制定錄用計劃。
試等，并隨招考公告同時公布。一經公布，不得變更。
（二）發(fā)布招考公告。
市委組織部、市人事局將于9月上旬在有關媒體發(fā)布招考公告和招考計劃，廣泛宣傳公務員招考工作。根據(jù)錄用計劃制定招考簡章，在本地媒體公開發(fā)布。
（三）報名與資格審查1．報考者應當具備的條件：（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）擁護中華人民共和國憲法；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行職責的身體條件；
（6）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能。
力；
（7）具備擬報考職位所需資格條件；（8）公務員主管部門規(guī)定的其他條件；
（9）考生與招考單位在職人員有《中華人民共和國公務員法》第六十八條所列親屬關系（即：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系）的，并構成回避對象的，不能報考該招考單位。
可視為具有基層工作經歷。
下列人員不得報名：
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員和參照公務員法管理單位工作人員的其他情形人員。
2．報名時間和方式。
報名時間擬定于2008年9月10日-9月20日。報名全部采用網(wǎng)絡報名方式進行。報名網(wǎng)站統(tǒng)一為黑龍江省人事編制信息網(wǎng)（ba），考生通過登陸黑龍江省人事編制信息網(wǎng)進行報名，并按要求上傳本人的電子照片，逾期不再受理報名事宜。報名方法和注意事項可登陸黑龍江省人事編制信息網(wǎng)查詢。市招考辦將在市人才大廈設立2009年佳木斯市各級機關考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員報考工作咨詢服務處。
3．資格審查及查詢審查結果。
資格審查及查詢審查結果的時間擬定于9月10日-9月20日。資格審查工作由市委組織部、市人事局負責，根據(jù)本方案規(guī)定的報考資格條件和擬任職位所要求的資格條件及時對報考申請進行審查，并在報考者報名后的第2日內將資格審查結果通過網(wǎng)絡通知考生。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由，考生可改報其他職位；對填報材料不全的，應注明缺失的內容，并退報考者補充。對考生和招考單位在資格條件方面存在爭議的，由省市組織、人事部門商招考單位進行最后仲裁，并在第2日內通知考生。對通過審查的人員，市委組織部、市人事局留存報考者的報名信息，供資格復審時參考。報名期間，市委組織部、市人事局公布咨詢電話，并安排專人值班，回答報考者的咨詢，高度重視報考資格審查工作，對所有報考者一視同仁。資格審查應客觀、公正、及時。
4．繳費確認和準考證打印。
結束。
考生登陸黑龍江省人事編制信息網(wǎng)下載打印準考證。
5．相關事項。
取消該職位的錄用計劃。特殊情況經省委組織部、省人事廳。
批準可適當放寬比例。
對特困大學生和城市低保人員在筆試考試結束后憑相關證明材料和交費憑證辦理免除考試費用事宜。
（四）筆試。
筆試包括公共科目和專業(yè)科目。
1．公共科目筆試。
發(fā)布成績。
綱》為依據(jù)。
2．專業(yè)科目考試。
公共科目筆試時間擬定于2008年11月1日。具體考試時間、地點和有關事宜以《準考證》確定的時間、地點為準。
筆試考務工作嚴格按省委組織部、省人事廳下發(fā)的《關于做好2009年黑龍江省各級機關考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員筆試考務工作的通知》要求進行。
（五）面試1．面試人選的確定。
省委組織部、省人事廳原則上將按照各市委組織部、市人事局申報的計劃錄用人數(shù)3倍比例的原則，按照公共科目筆試成績、專業(yè)科目筆試成績累加成筆試總成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人選，并在網(wǎng)站上統(tǒng)一公示。若公共科目筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入面試人選數(shù)量。法院系統(tǒng)職類報名取得面試資格的考生面試前按筆試成績從高分到低分順序進行職位報名。
資格條件進行審核。
3．面試的組織。
面試由省委組織部和省人事廳統(tǒng)一命制試題。面試工作采取全省統(tǒng)一的模式由市委組織部、市人事局負責組織，并在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下具體實施。面試原則上以結構化面談為主。面試以百分計。面試成績低于60分者不予錄用。
面試結束后，報考公安職位的考生，按1：1比例在指定的時間和地點參加體能測試和警務技能測試。若測試不合格者，原則上不遞補，根據(jù)實際情況用人單位也可提出遞補意見，經公務員錄用主管機關批準可依次進行遞補。測試的標準將另行公布。
（六）體檢和考察。
補。
（七）公示和錄用審批。
用人單位對確定的擬錄用人選。由市委組織部、市人事局進行錄用前公示，公示期為7個工作日。無異議者由各市委組織部、市人事局按歸口管理的原則，分別向省委組織部、省人事廳報送擬錄用人員名單。
招聘合同。
新錄用的公務員實行一年試用期，試用期滿合格的正式任職，并辦理公務員登記手續(xù)，不合格的取消錄用資格。
公務員的錄用手續(xù)和公務員登記手續(xù)作為公務員身份的合法憑證。
五、組織領導。
為加強領導，保證招考工作的順利實施，成立佳木斯市市公務員招考工作領導小組。領導小組組長：市委常委、市委組織部部長馬國鈞；副組長：市委組織部副部長、市人事局局長、市編委辦主任王學忠；成員：市委組織部副部長費德純、市人事局副局長王春英。
六、監(jiān)督檢查。
市委組織部、市人事局要堅持原則，嚴格程序，照章辦事。要加強保密觀念，要與有關人員簽訂保密協(xié)議，嚴格按照考試保密的有關要求和規(guī)定執(zhí)行。要建立健全考試錄用保密工作的責任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑艿热魏螁栴}。要嚴肅考風考紀，堅決防止和查處作弊行為，特別是替考行為。要加強錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進一步增強考試錄用工作的公開性和透明度。
給予黨紀政紀處分。
魚我所欲也。
[先秦]《孟子》。
魚，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也。生，亦我所欲也；義，亦我所欲也。二者不可得兼，舍生而取義者也。生亦我所欲，所欲有甚于生者，故不為茍得也；死亦我所惡，所惡有甚于死者，故患有所不避也。如使人之所欲莫甚于生，則凡可以得生者何不用也？使人之所惡莫甚于死者，則凡可以避患者何不為也？由是則生而有不用也，由是則可以避患而有不為也。是故所欲有甚于生者，所惡有甚于死者。非獨賢者有是心也，人皆有之，賢者能勿喪耳。
一簞食，一豆羹，得之則生，弗得則死。呼爾而與之，行道之人弗受；蹴爾而與之，乞人不屑也。萬鐘則不辨禮義而受之，萬鐘于我何加焉！為宮室之美，妻妾之奉，所識窮乏者得我與？鄉(xiāng)為身死而不受，今為宮室之美為之；鄉(xiāng)為身死而不受，今為妻妾之奉為之；鄉(xiāng)為身死而不受，今為所識窮乏者得我而為之；是亦不可以已乎？此之謂失其本心。
學問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥?！⒉贰と铡しɡ潯?/p>
公務員法實施方案篇十三
室文件。
二七辦〔2011〕112號。
區(qū)委辦公室區(qū)政府辦公室。
關于印發(fā)《二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，街道黨工委、辦事處，區(qū)委各部委，區(qū)直各單位，駐區(qū)各垂直單位，各人民團體：
現(xiàn)將《二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”實施方案》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
中共二七區(qū)委辦公室。
二七區(qū)人民政府辦公室。
2011年7月21日。
二七區(qū)評選推薦鄭州市。
“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”實施方。
案
根據(jù)《市委辦公廳市政府辦公廳關于評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的通知》（鄭辦網(wǎng)〔2011〕81號）精神和要求，為做好我區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，結合我區(qū)實際，特制定本方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人民滿意為標準，堅持“民主、公開、群眾參與”的評選原則，通過評選活動的開展，在全區(qū)范圍內形成“比服務、比效率、比貢獻、比發(fā)展”的氛圍，推動我區(qū)爭創(chuàng)人民滿意公務員活動開展得更加深入，為我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
二、組織領導。
為做好我區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，成立二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動領導小組，成員名單如下：
張軍區(qū)紀委常務副書記、監(jiān)察局局長。
侯宛林區(qū)委組織部副部長。
肖鋒區(qū)委宣傳部常務副部長。
潘麗霞區(qū)人力資源和社會保障局局長。
評選活動領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)人力資源和社會保障局，潘麗霞兼任辦公室主任。
三、
評選范圍和推薦名額。
（一）評選范圍。
1、全區(qū)各公務員機關、公務員；
2、全區(qū)參照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的工作人員。
（二）推薦名額：
我區(qū)推薦鄭州市“人民滿意的公務員”候選人6名（其中科級公務員不超過2名），“人民滿意的公務員集體”候選單位3個。
四、評選條件。
（一）符合“人民滿意的公務員”的條件。
7、在其他方面成績顯著。
（二）符合“人民滿意的公務員集體”的條件。
7、在政風行風評議和績效考核中，綜合考核名次排名靠前。
五、評選程序。
評選推薦“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”，采取自下而上的方法，由單位推薦，同時要廣泛聽取群眾意見，確保推薦對象的先進性、典型性和代表性。評選程序分為五個階段：
1、宣傳階段（2011年7月31日前）。
大力宣傳評選推薦“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”活動的重要意義，評選條件、評選程序、評選指標在二七門戶網(wǎng)、區(qū)機關信息網(wǎng)上公布，接受群眾和社會各界評議和監(jiān)督。各單位要及時召開動員大會，安排部署本單位的評選活動，積極營造民主、公開、群眾參與的評選氛圍。
2、推薦階段（2011年8月10日前）。
各單位嚴格按照評選條件推薦候選對象，每個單位可推薦1名候選人、1個候選單位，推薦的候選對象必須是本單位、本系統(tǒng)的先進典型。
各單位認真組織好評選推薦活動，推薦材料（附電子版）于2011年8月10日前報區(qū)人力資源和社會保障局312房間。逾期不報者，視為自動放棄。
3、初審階段（2011年8月17前）。
評選活動領導小組辦公室對各單位報送的推薦材料進行匯總，初步審核推薦對象的資格條件、事跡材料，征求有關部門意見后，確定考察對象。
4、考察階段（2011年8月31日前）。
評選活動領導小組辦公室采取民主評議、問卷調查、實地考察等形式對考察對象的政治表現(xiàn)、工作實績、群眾評價、遵紀守法等方面進行評價，提出意見報評選活動領導小組。
5、確定推薦候選對象（2011年9月20日前）。
評選活動領導小組對考察對象進行審議，差額確定擬推薦候選對象，在二七門戶網(wǎng)、區(qū)機關信息網(wǎng)上公示，接收社會各界評議，時間為一周。公示無異議后，報區(qū)委、區(qū)政府研究確定推薦候選對象。
六、相關要求。
1、提高認識，加強組織。
各單位領導要提高認識，加強對本次評選推薦工作的組織領導，緊緊圍繞“為人民服務，讓人民滿意”這個主題，切實將那些能在全區(qū)、全市乃至全省叫得響、立得住、過得硬的模范典型評選出來，真正體現(xiàn)出“人民滿意”。
2、嚴格條件，突出基層。
各單位要嚴格把握評選條件，不搞照顧，不搞簡單平衡，更不能湊數(shù)，堅持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫，確保推薦對象的先進性、代表性和導向型。推薦要面向工作一線，面向窗口單位，切實把長期在基層一線任勞任怨、默默無聞、勤奮工作、樂于奉獻、業(yè)績突出的公務員和公務員集體評選出來。已被省、市評為“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”的單位和個人以及縣（處）級公務員原則上不參加評選。
3、推薦材料要求。
1、“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”申報審批表一式3份（從鄭州市公務員局網(wǎng)http：//下載）。
2、先進事跡材料1份。事跡材料要內容真實、事跡突出、生動感人，不少于2000字。
3、簡要事跡材料1份。簡要事跡200字左右，推薦對象為“人民滿意的公務員”的，要填寫清楚姓名、單位、職務及參加工作年限和突出事跡。
公務員法實施方案篇十四
關于印發(fā)《__山市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》的通知各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道，市直各機關單位：
現(xiàn)將《__山市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)的頒布施行，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據(jù)，為提高公務員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障，為深化干部人事制度改革，建設一支優(yōu)秀的、善于治黨理政的高素質專業(yè)化公務員隊伍提供了重要的法律支持。
省上及南平對實施公務員法非常重視，分別印發(fā)了《福建省貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》(閩委發(fā)[20__]10號)和《南平市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》(南委發(fā)[20__]7號)，這都是指導性文件，我們要認真貫徹執(zhí)行。實施公務員法，推進公務員制度建設，依法管理好公務員隊伍，是黨委和政府的一項重要職責。黨委和政府要加強領導，科學安排，穩(wěn)妥推進，務求實效。組織、人事部門要認真履行公務員主管部門牽頭抓總的職責，切實負起責任，扎扎實實地推進公務員法實施工作。各有關單位要積極支持，密切配合，共同做好公務員法的實施工作。要以實施公務員法為契機，進一步加強機關自身建設，不斷提高公務員隊伍的政治業(yè)務素質，促進勤政廉政，提高工作效能。
各有關單位在實施公務員法過程中，要嚴明紀律，嚴格執(zhí)行配套法規(guī)和政策，維護法律的嚴肅性和權威性。嚴禁擴大實施范圍和參照公務員法管理范圍，不得濫設職位，不得超編和擴大范圍進行登記，不得超職數(shù)配備人員。對違反規(guī)定的，要及時予以糾正，并依法追究有關領導人員及其他直接責任人的責任。
各單位要切實做好思想政治工作，確保公務員隊伍的穩(wěn)定，確保機關各項工作正常進行。在實施公務員法的具體工作中遇到的問題，要及時采取措施，認真妥善處理，重大問題要及時報告市委、市政府。業(yè)務工作中的有關問題，意見和建議，應及時與市委組織部、市人事局保持溝通聯(lián)系，確保全市實施公務員法工作順利推進。
中共武夷山市委。
武夷山市人民政府。
20__年9月30日。
為貫徹《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)，根據(jù)《福建省貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》(閩委發(fā)[20__]10號)和《南平市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》(南委發(fā)[20__]7號)，結合我市實際，制定本工作意見。
一、指導思想和目標。
貫徹落實《中華人民共和國公務員法實施方案》工作，必須堅持以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的干部路線和方針政策，堅持黨管干部原則，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，適應經濟體制和政治體制改革的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，深入調研，明確政策，穩(wěn)步推進，力爭用3到5年的時間，基本建立起充滿生機活力的科學化、民主化、制度化的中國特色公務員制度，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為海峽西岸經濟區(qū)綠色腹地和國際性旅游度假城市建設提供人才支持和組織保證。
二、實施范圍。
根據(jù)《公務員范圍規(guī)定》，下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍：中國共產黨各級機關、各級人民代表大會及其常務委員會機關、各級行政機關、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關、各級審判機關、各級檢察機關、各派和工商聯(lián)的各級機關。
我市市級機關列入公務員范圍的人員是：
2、武夷山市人民代表大會常務委員會領導人員，工作機構和辦事機構的工作人員;。
4、中國人民政治協(xié)商會議武夷山市委員會的領導人員，工作機構的工作人員;。
5、武夷山市人民法院的法官、審判輔助人員，司法行政人員;。
6、武夷山市人民檢察院的檢察官、檢察輔助人員，司法行政人員;。
7、各派武夷山市委員會和武夷山市工商聯(lián)合會的領導人員，工作機構的工作人員。
下列人員，其人事關系所在部門和單位不屬于公務員范圍機關的，不列入公務員范圍：中國共產黨的各級代表大會代表、委員會委員、紀律檢查委員會委員，各級人民代表大會代表、常務委員會組成人員，中國人民政治協(xié)商會議各級委員會常務委員、委員，各派各級委員會委員、常委和專門委員會成員，工商聯(lián)執(zhí)行委員、常務委員會成員等。
三、實施方法和步驟。
1、公務員登記。
(1)登記工作采取由各機關統(tǒng)一組織的形式，實行逐級負責制。各機關要按照《公務員登記實施辦法》的規(guī)定，按照管理權限和程序，經領導班子成員集體研究、明確登記對象后，由管理人事的股室填寫《公務員登記表》，與本人見面后，市委各工作部門、市紀委、市人大、市政協(xié)、市法院、市檢察院及派、工商聯(lián)上報市委組織部審核、市政府各工作部門及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道上報市人事局審核后上報上級機關審批、備案，并存入公務員個人檔案。
(2)領導成員的公務員登記由領導成員所在機關管理人事的股室填寫《公務員登記表》，按照干部管理權限，上報市委組織部審核后上報上級機關審批、備案。
(3)今后，通過考試錄用、選任、委任、調任、公開選拔、干部安置、高校畢業(yè)生選調等新進入公務員隊伍的人員都要進行登記?！豆珓諉T登記表》作為確認公務員身份的依據(jù)存入公務員個人檔案。
(4)在進行公務員登記工作時，各單位要建立公務員管理信息系統(tǒng)。有關建立公務員管理信息系統(tǒng)的工作，將按上級的要求，另行部署。
2、確定職務和級別。
按照規(guī)定的機構規(guī)格、編制限額、職位等設置職務，根據(jù)《公務員職務與級別管理規(guī)定》、《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》和有關文件規(guī)定，確定公務員的職務和級別。對已超出規(guī)定職數(shù)配備領導和非領導職務人員的機關，在這次實施公務員法入軌階段，可以按公務員的現(xiàn)任職務登記，但要采取措施，逐步消化，達到規(guī)定的領導和非領導職務職數(shù)限額。今后，對已超職數(shù)配備領導職務或非領導職務人員的機關，除新接收安置的干部外，不得再配備相應的領導職務或非領導職務人員;對未調整到規(guī)定的職數(shù)限額內的，公務員主管部門不再辦理該機關新配備的相應領導職務或非領導職務人員的任職手續(xù)。對不按照職務職數(shù)限額要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的，不予批準或者備案;已經做出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。
在國家有關專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類管理規(guī)定出臺前，我市各級機關公務員按照綜合管理類公務員進行管理。
3、工資套改。
改革*****制度是實施公務員法的一項重要內容，具體工作按中央、省上和南平有關*****制度改革文件執(zhí)行。
(二)實施步驟。
今年重點做好公務員登記、職務與級別確定和工資套改等工作。按照自上而下、先易后難的原則，全市登記工作在今年10月底前結束，并做好迎接南平及省上檢查的準備工作。
1、10月上旬召開由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道、市直機關各單位主要領導和從事干部人事工作的經辦人員參加的貫徹《中華人民共和國公務員法實施方案》工作會議，傳達省上、南平工作會議精神，部署我市的實施工作，并在會上通過以會代訓的方式，對各單位的主要領導和從事干部人事工作的經辦人員進行培訓。
3、11月進行登記的掃尾和迎接南平市的抽查工作。
四、規(guī)范非領導職務設置與管理。
1、市委組織部按照《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》的規(guī)定，對本市級機關的非領導職務設置提出具體方案，經南平市公務員主管部門審核后報省公務員主管部門審批。
2、市機關的主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)(科)級領導職務職數(shù)的50.
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))機關設置科員、辦事員非領導職務。
3、今后，對違反規(guī)定擅自擴大非領導職務設置范圍、突破職數(shù)比例限額、使用不規(guī)范職務名稱、放寬任職條件的，不予批準;已經作出的決定一律無效，由同級公務員主管部門或者上級機關按照管理權限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出處理或者處分。
參照公務員法管理工作是公務員法實施工作的重要組成部分。要按照《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》的規(guī)定，對于公務員法實施以前，已列入?yún)⒄?、依照《國家公務員暫行條例》管理范圍的事業(yè)單位和擬列入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位，待省上、南平部署后，按規(guī)定的條件、程序進行審核，并報南平、省公務員主管部門審批。經批準實行參照管理的單位，要認真執(zhí)行公務員法及其配套政策法規(guī)，不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度。
人民團體和群眾團體機關參照公務員法管理的工作，待中央文件明確后另行部署。
六、組織領導。
公務員法實施工作在各級黨委和政府的統(tǒng)一領導下進行。市委、市政府已經成立市實施公務員法領導小組，負責實施公務員法的組織協(xié)調工作。組織部門和人事部門要認真履行公務員主管部門的職責，各有關部門要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進公務員法實施工作。各單位要周密部署，精心組織，注意調查研究，對實施中出現(xiàn)的問題，要認真解決，妥善處理。
列入公務員法實施范圍的機關，要按照公務員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，全面實施錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等公務員各項管理制度。在國家有關公務員法配套法規(guī)陸續(xù)出臺后，各部門要對照公務員法及其配套政策法規(guī)，對現(xiàn)行的有關規(guī)章及文件進行清理，視情況修改或廢止。
七、嚴明紀律。
組織、人事部門要加強對公務員法實施工作的指導和監(jiān)督檢查，嚴明紀律，維護法律的權威。嚴格按照公務員法的規(guī)定和原則，依法辦事。出臺涉及公務員管理政策，不得違背公務員法的相關規(guī)定;中央和省上尚未明確規(guī)定的，須事先征求南平市公務員主管部門的意見。要把是否按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進行公務員登記，是否按照規(guī)定確定職務與級別，是否嚴格執(zhí)行工資福利保險制度，是否嚴格執(zhí)行各項配套的政策法規(guī)等情況作為重點內容進行監(jiān)督檢查。對違規(guī)進入機關的人員，堅決予以清理;對各單位在此次公務員登記過程中出現(xiàn)的違法違紀行為，堅決予以糾正，并依法追究有關責任人員的行政法律責任，確保公務員法的順利實施。
本工作意見由市委組織部、市人事局負責解釋。
公務員法實施方案篇十五
一、組織機構。
強調黨管干部原則，成立以行政審查服務局黨組書記、局長倪勇為領導的公務員平時審查工作領導小組，黨組成員、副局長彭向榮為副組長，領導小組成員為吳玉成、伏正平、倪志彪。領導小組設辦公室，彭雁任辦公室主任。辦公室設在財務室。機關紀律檢查組參加公務員平時的審查監(jiān)督。
1、局機關非領導成員公務員。
(1)平時評價的內容。
公務員平時以公務員的職務責任和工作任務為基礎，及時了解公務員德、能、勤、成績、廉價的日常表現(xiàn)，重點審查深入***新時代中國特色社會主義思想，遵守政治紀律和政治規(guī)則，實踐黨的大眾路線，貫徹黨中央重大決策部署和黨委中心工作，完成日常工作任務和階段工作目標，承擔緊急危險重大任務，處理復雜問題，應對重大考驗，防止重大風險時的表現(xiàn)等。
平時重點考察非領導成員公務員履行職責、完成工作目標、重點工作任務和工作情況，評估其工作業(yè)績、工作效率等。
我們公司是直接面向大眾的窗口公司和服務部門，平時強調評價服務態(tài)度、服務質量和服務承諾的實現(xiàn)狀況，重視為大眾解決事實困難的效果，重視大眾的獲得滿意度。
(二)平時評價的方法。
平時的評價采用周記、月總結、季節(jié)評價的方法進行。平時的審查必須圍繞職場責任制定工作計劃、細分解、定量審查、性能監(jiān)察等環(huán)節(jié)組織實施。
1.制定計劃。根據(jù)本單位工作職責和上級下達的年度工作任務、工作重點，制定內容全面詳細、工作重點突出的工作計劃。臨時工作應及時納入工作計劃。
2.細分分解。根據(jù)工作計劃，采用定性和定量結合的方法，盡量細分、量化、具體化，對各工作任務提出數(shù)量、進度、標準等要求，實行個人，不能作為工作實績細分評價的主要內容量化，細分后可以提出明確的定性要求。
3.量化評價。細分分解，對人負責的目標，必須制定可行的量化評價方法。對超額完成任務、工作創(chuàng)新或取得顯著成績的加分未按要求完成工作目標任務的相應扣分。加分、減分值在制定各項目標評價分值時應合理設定。
4.性能監(jiān)測。對工作目標逐項建立帳簿，各管理領導應定期或不定期進行督促檢查和跟蹤，按要求及時檢查已完成的目標。同時建立健全的工作、學習、大眾投訴、社會評價等輔助評價制度，為公務員完成工作任務、遵守紀律、依法行政、公共服務、廉潔工作等準確有效評價提供依據(jù)。
5、定期通報。對公務員完成評價目標任務的進度、質量等情況，每月或每季度在公司內部通報，促使評價公務員看到差距，采取措施，努力完成年度目標任務。
(三)平時審查的程序:。
1.記住工作。工作必須立即進行。
根據(jù)工作實際、崗位特點，落實日臺賬、周記，建立工作日志，下周一前填寫《周工作記錄表》。記住內部。
容量應包括工作任務、完成期限、完成情況、工作情況等。被測試了。
核公務員根據(jù)單位對每項工作的審查要求，在《工作記錄評價簿》中及時填寫本人的工作情況和每項工作的推進情況。
(2)月總結。每月底，領導小組組織。
工作總結。
總結當月每人履行職務、完成工作任務(目標)和重點工作、出勤等情況總結未完成的工作說明理由。
(3)季度評價。每季度末，領導小組組織本部門對審查員進行民主評價，根據(jù)審查員周工作記錄、月總結情況、現(xiàn)實工作表現(xiàn)和民主評價結果，分別寫出評價意見，提出本季度審查等次建議，經公司領導同意后，向領導小組報告存檔。評價意見必須根據(jù)日常把握的情況、被評價者的個人記錄情況，特別是履行職場責任和工作任務的完成情況來決定，以實事求是、客觀公正為目標。內容是確定成績，指出問題，提出努力方向。
2.民主評價。每季度和年底在一定范圍內進行大眾民主評議。參加大眾評議員是全體員工、政務服務廳窗口員工、服務對象的代表。
3、主管領導評價。主管領導每月或每季度根據(jù)個人工作記錄、性能監(jiān)測情況和群眾評論情況，評估被評估公務員完成工作的數(shù)量、質量、效率、效益和出勤情況。
4.公布審查情況。每月或每季度公務員平時評價的評價狀況在機構內公示。
5.反饋評價狀況。主管領導人以書面或對話的形式將平時的評價狀況反饋給被評價的公務員。反饋評價狀況客觀真實，必須確定成績，指出存在的問題，提出改善的明確要求。
6、領導小組結合實際，提出評定平時審查結果等級的標準，督促審查，掌握平時審查情況，及時整理發(fā)現(xiàn)的問題。
(四)審查標準。
平時評價季度評價和年末評價，根據(jù)德、能、勤、成績、廉價進行評價，其中成績項目中業(yè)務工作占70%，窗口部門和服務大眾滿意度占30%。民主評價結果在量化評價中占30%的權重。
職造成損失或不良影響及有有效投訴情形的。
公務員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗、防范化解重大風險時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次，并及時給予獎勵。公務員在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，不敢擔當、不愿負責或者推諉扯皮、敷衍搪塞造成不良后果的，當期平時考核結果可以直接確定為較差等次。
（五）平時考核結果的使用。
平時考核結果是年度考核確定等次的基礎和依據(jù)。年度考核等次根據(jù)平時考核情況綜合確定，好等次人選一般在季度考評中至少有2次被確定為好等次的人員中產生。
被考核人在季度考評中有1次被確定為一般等次的，年度考核不能確定為好等次；有2次以上被確定為一般等次或1次以上被確定為較差等次的，視情況年度考核確定為一般或較差等次。
公務員平時考核的結果作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據(jù)。
對平時考核中被確定為較差等次的人員，由單位分管領導進行誡勉談話。
（六）其他事項。
1、轉任的公務員，由其轉任的現(xiàn)工作單位進行平時考核。其轉任前的平時考核情況，由原單位提供。調任或者由軍隊轉業(yè)到機關的公務員，由調任或者轉業(yè)后的現(xiàn)工作單位進行平時考核?？己藭r間從報到當天起算，無重大問題，當期平時考核一般定為較好及以上等次。參加援派或者掛職的公務員，在援派或者掛職期間由接收單位進行平時考核，考核結果反饋給派出單位。派出學習培訓、抽調參加專項工作的公務員，由派出單位進行平時考核，主要根據(jù)學習培訓、專項工作表現(xiàn)確定等次。其學習培訓、專項工作表現(xiàn)的相關情況，由所在學習培訓和專項工作單位提供。其中，學習培訓未完成規(guī)定學時學分或考核不合格的，當期平時考核不得確定為好等次。
2、公務員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：
（1）新錄用的公務員在試用期內的；
（2）病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的；
（3）涉嫌違法違紀被立案審查調查尚未結案的；
（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、因工傷、產假超過當期平時考核周期一半的公務員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。
4、受處分或者組織處理、誡勉的公務員平時考核，參照年度考核的有關規(guī)定處理。
5、凡無故不參加平時考核的人員，當年不得參加年度考核；凡不按時或不按規(guī)定填寫《平時績效考核評價表》的人員，其分管領導可以直接確定其該考核期為“一般”檔次，并進行告誡，凡被告誡兩次以上者當年年度考核直接確定為“較差”。
（七）考核紀律。
1、全體參加考核人員要提高對平時考核重要性的認識，要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，保證考核工作的嚴肅性。
2、全體參加考核人員必須嚴格執(zhí)行考核程序和考核標準，做到客觀公正。
3、考核工作中要注意弘揚民主作風，廣泛聽取各方面的意見。
4、考核小組在平時考核工作中發(fā)現(xiàn)問題要及時予以糾正。對違反考核紀律的，一經查實，依照有關規(guī)定嚴肅處理。
本工作方案自2021年1月1日起執(zhí)行，由局機關平時考核工作領導小組負責解釋。
公務員法實施方案篇十六
根據(jù)******精神，按照《****開展公務員職業(yè)道德培訓實施方案》的要求，結合我局工作實際，制定本實施方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務員行為為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，著力加強公務員職業(yè)道德教育，引導廣大公務員樹立良好的職業(yè)道德意識和觀念，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍。
二、總體目標。
通過開展公務員職業(yè)道德培訓，大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”的精神，引導全局參公干部堅定理想信念，強化宗旨觀念，自覺克服依法行政能力不強、工作作風漂浮、廉政意識淡薄等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力創(chuàng)建“五型機關”，為實現(xiàn)****事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展提供堅強保障。
三、培訓對象。
培訓對象主要為：局機關除工勤人員以外的工作人員。局屬各事業(yè)單位工作人員，可結合崗位實際，參照執(zhí)行。
四、培訓內容。
此次培訓以“忠于祖國、服務人民、恪盡職守、清正廉潔”為主要內容。
培訓教材：《加強公務員職業(yè)道德建設讀本》(中國人事出版社出版)、《公務員職業(yè)道德培訓教程》(中央文獻出版社出版)以及《公務員職業(yè)道德學習讀本》(新華出版社出版)。
四、培訓方法步驟。
按照***統(tǒng)一安排，培訓活動自發(fā)文之日起至2013年10月31日，分三個階段進行。
（一）第一階段：組織動員（2012年5月底-2012年6月底）。制定印發(fā)《公務員職業(yè)道德培訓實施方案》，做好動員部署，將此項活動傳達到每一個處室站所、每一名干部。通過廣泛的思想發(fā)動，切實使每個干部充分認識開展這項活動的重要性和必要性，增強參加教育活動的主動性和自覺性。
（二）第二階段：學習培訓（2012年7月1日－2013年9月30日）。采取理論培訓與實踐活動相結合的方式，重點抓好骨干培訓，實現(xiàn)以點帶面，有計劃、有步驟、分層次地深入推進培訓工作。其中：2012年重點開展“忠于祖國”、“服務人民”專題培訓；2013年重點開展“恪盡職守”、“清正廉潔”專題培訓。
1、理論培訓。
按照《公務員職業(yè)道德培訓大綱》的總體要求，深入學習公務員職業(yè)道德培訓推薦系列讀本，以個人自學為主，集中學習為輔。集中培訓由局人事教育處組織，參加廳統(tǒng)一培訓，并邀請專家對公務員職業(yè)道德建設相關知識進行專題輔導，要求參訓人員每個專題的集中學習時間不少于6個學時。個人自學要做到有針對性和選擇性，不斷陶冶情操，加強職業(yè)道德修養(yǎng)。
2、實踐活動。
在開展理論培訓的同時，創(chuàng)新學習形式，豐富活動載體，以開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題活動為契機，不斷增強培訓的針對性和實效性。重點抓好以下實踐活動：
（1）開展公務員宣誓活動。以處室、站所為單位，組織干部職工到愛國主義教育基地開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進行宣誓。通過宣誓、緬懷先烈，牢記使命，增強干部隊伍責任感、使命感。
（2）開展讀書活動，組織優(yōu)秀讀書心得評選活動。以創(chuàng)建“學習型機關示范點”為契機，按照“五個一”要求，深入開展讀書活動。要從推薦的八本書或與自己本職工作相關的業(yè)務書籍中選擇學習，并做好讀書筆記，撰寫。
心得體會。
（3）開展“爭當優(yōu)秀公務員”活動。引導廣大干部職工立足本職，爭創(chuàng)新業(yè)績，爭當“優(yōu)秀公務員”。通過開展崗位練兵、技能競賽，提高黨員干部工作能力；通過開展優(yōu)秀公務員示范崗位創(chuàng)建、優(yōu)秀公務員評選、先進事跡報告等活動，選樹先進典型，形成學先進、比業(yè)績、重實干的氛圍。
（三）第三階段：考核驗收（2013年10月10日-2013年10月31日）。重點抓好2個環(huán)節(jié)：
1、學習培訓結束后，參加由省公務員局統(tǒng)一命題的考試，考試成績將作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據(jù)。
2、各單位要做好總結工作，查找出本次培訓活動中存在的不足，研究解決的方法，并制定相應的措施。
四、具體要求。
（一）統(tǒng)一思想，提高認識。局機關各處室、局屬各單位要充分認識此次培訓的重要性和緊迫性，把公務員職業(yè)道德培訓教育活動作為提高干部隊伍自身素質、提升工作能力的重要工作來對待，精心組織，認認真真地開展好培訓教育。廣大干部職工要認真做好筆記、寫好心得體會，在培訓教育活動增長知識，提升能力素質。
（二）精心組織，統(tǒng)籌兼顧。要堅持學習、工作兩不誤，統(tǒng)籌兼顧、周密安排，把培訓教育活動與推動當前各項工作結合起來，與加強機關作風建設結合起來，與開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動結合起來，與“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動結合起來，與推動黨員特別是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率結合起來，把培訓教育活動的實效落實到各項工作中，轉化為做好工作的動力。
（三）認真總結，建章立制。要著眼建立長效機制，注重系統(tǒng)性，在抓好集中教育培訓的同時，協(xié)調推動實踐活動、制度建設等各項工作扎實開展；要注重靈活性，大膽創(chuàng)新，不拘形式，搭建多種形式的教育培訓平臺，把培訓寓于豐富的特色活動中；要注重長效性，把公務員職業(yè)道德評價、獎懲措施等用制度的形式固定下來，落實到位。同時，將公務員職業(yè)道德培訓列入初任、任職和在職培訓的必修內容。
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