通過合同，各方可以明確雙方的權益和責任，并保證各方的權利得到保護。合同起草需要注意語言表達的準確性和條款的可操作性。合同的修改、解除和終止應當按照合同規(guī)定或法律程序進行。
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇一
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列---____種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。(全年使用)。
b、無固定期限的勞動合同自_____年___月___日起，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。(假期不使用)。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自_____年___月___日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容及要求。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲方要根據(jù)崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的要求開展工作。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：
a、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________。每周周____為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制。
c、甲方安排乙方的____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d、甲方安排乙方的____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日(遇節(jié)假日順延)。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發(fā)放。
1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質(zhì)量、工作數(shù)量等的考核?？己私Y果分為a、b、c三個等級。
3、甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
4、乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。
5、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。
六、社會保險和福利。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦-理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。
a、寒暑假期間，甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資;甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險，甲方按低保標準發(fā)給乙方生活費。
b、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規(guī)定作加班處理，或累計后充作寒暑假的工作時間。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的;。
2、甲方不按時發(fā)放工資的;。
3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。
(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他。
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)本合同于_____年___月___日生效。
法定代表人簽名：_________乙方簽名：_________。
或委托代理人簽名：_________。
甲方蓋章：
簽章日期：_____年___月___日簽名日期：_____年___月___日
甲方：_________。
乙方：_________。
身份證號碼：__________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限。
協(xié)議期限為自：_____年___月___日起至：_____年___月___日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在_______________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。
四、工作報酬。
1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
五、工作紀律。
1.乙方服從甲方的工作按排。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;。
3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果。
以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。
2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的;。
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;。
(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________乙方(簽名)________。
_____年___月___日_____年___月___日。
根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：
本合同期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產(chǎn)工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。
三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
四、勞動報酬：
1.乙方在合同期間的工資標準：_________;。
2._________.
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;。
(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;。
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;。
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;。
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(一)經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;。
(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
(三)參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?。
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;。
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。
十、其它雙方協(xié)商事項：_________.
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。
甲方(簽章)_________乙方(簽章)_________。
_____年___月___日_____年___月___日。
街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)_________。
_____年___月___日。
附件。
續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。
續(xù)訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
變更合同內(nèi)容：_________.
甲方：_________(簽章)。
乙方：_________(簽章)。
_____年_____月____日。
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇二
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條。
本合同期限類型為______(固定期限/無固定期限以完成一定工作任務為期限)，自______年___月___日起至______年___月___日止。其中，試用期(有/無)，自______年___月___日起至______年___月___日止。
第二條。
甲方安排乙方從事的工作為______，工作地點為______。乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條。
甲方安排乙方執(zhí)行______工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
第四條。
甲方于每月___日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為___。其中，試用期期間的工資標準為。
第五條。
甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為___。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條。
應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條甲。
乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。
第八條。
甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條。
第十條。
勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條。
本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
簽字日期：______年___月___日簽字日期：______年___月___日
根據(jù)《蒙古國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取以完成一定工作任務(臨時工)確定勞動合同期限，期限為：自年月日起至時止。
二、工作地點和工作內(nèi)容。
第三條甲方根據(jù)工作崗位實際需要，安排乙方從事工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事其他臨時性工作。調(diào)整乙方工作崗位須應當簽訂變更協(xié)議，崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工。
意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。
因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬。
第八條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調(diào)整工資分配制度和工資支付制度，應與企業(yè)工會或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。
第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為元月，績效工資(獎金)依據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是:根據(jù)公司薪酬制度確定乙方的薪資待遇。第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為元/月或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準;試用期滿，月工資為/月.
第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。國家和省規(guī)定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。
第十四條本合同簽訂后，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益變動狀況，參照政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調(diào)整的方案和意見。經(jīng)甲方與工會或職工代表平等協(xié)商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調(diào)整。
乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規(guī)定對乙方工資標準進行相應調(diào)整。
第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調(diào)整的，應及時將調(diào)整后的標準和數(shù)額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。
第十六條甲方生產(chǎn)工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。
五、社會保險和福利待遇。
第十七條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和健康保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。
第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：無。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十九條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第二十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的有關規(guī)定進行。
第二十八條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》的相關規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)覆行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
甲方：乙方：
年月日年月日。
甲方(聘用單位)名稱：________________。
法定代表人：__________________________。
所有制性質(zhì)：__________________________。
主管部門：____________________________。
地址：________________________________。
乙方(受聘人員)姓名：________________。
性別：________________________________。
民族：________________________________。
出生年月：____________________________。
參加工作年月：________________________。
學歷：________________________________。
何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________。
何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：________。
何時獲何技工等級任職資格：____________。
居民身份證號碼：______________________。
住址：________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
1.試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。
2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第。
(六)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;。
3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。
3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)______。
(負責人)。
乙方(簽章)___________。
________年______月______日。
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽于工程需要，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行尋找符合條件的工作經(jīng)甲方認可后從事瓦工工作。乙方應由按照甲方合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動報護和勞動條件。
1.甲方必須對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓。
2.乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，特殊工種必須持證上崗。如違章操作，造成損失，扣當事人工資。
四、勞動報酬。
乙方勞動報酬實行計量制多勞多得，具體工作現(xiàn)場簽證結算，平時付生活費，余額春節(jié)前全額付清。乙方必須每月與承包人(班組負責人)計算工資，如有異議，當月1～5號找項目部協(xié)調(diào)解決，過時將按承包人(班組負責人)核算工資執(zhí)行。
五、社會保險和福利。
乙方為甲方臨時聘用職工，其社會保險和福利已經(jīng)在勞動工資報酬中一并考慮由其自行交納和處理。
六、勞動紀律。
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定或用人單位依法制定的各項規(guī)章制度給予獎勵和懲處。工地嚴禁打架斗毆，如有打架斗毆現(xiàn)象發(fā)生，個人罰款至少500元，班組罰款至少5000元。
七、勞動合同變更、解除、終止、延續(xù)的條件和程序有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行，乙方無故曠工三天，自動解除合同。
八、本合同依法簽訂后，雙方必須嚴格履行，如有違約應承擔違約責任。
九、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方協(xié)商解決。
十、本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
________年____月____日________年____月____日。
用人單位(甲方)：
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限。
本協(xié)議自年月日至年月日止。
二、工作任務。
乙方同意服從甲方的工作安排，在衛(wèi)生清潔工作崗位承擔工作任務。
三、勞動紀律。
甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬。
1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。
2、乙方工作報酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期間按照實際上班天數(shù)以25元/天發(fā)放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養(yǎng)老保險的費用,乙方的社會養(yǎng)老保險金由乙方本人到當?shù)鼐肿孕欣U交。
3、甲方每月6日如期發(fā)放工資，由學校財務辦統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式采用直接轉(zhuǎn)賬到中國農(nóng)業(yè)銀行個人賬戶的方式。
1、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關系：
(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;。
(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規(guī)章制度的;。
(4)無理取鬧，打架斗毆者;。
(5)不服從工作安排，不按質(zhì)量要求完成工作任務的;。
(6)甲方因客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員的;。
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;。
(8)被依法追究刑事責任的。
2、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關系：
(1)被招工、招干或考入學校學習的;。
(2)用人單位不能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的;。
(3)用人單位不履行勞動協(xié)議，或者違反國家法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;。
3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面另一方。
六、違反協(xié)議責任。
任何一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
七、調(diào)解與仲裁。
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人院起訴。
八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
九、本協(xié)議期限屆滿自行終止。
十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：
部門負責人簽名：
主管副校長簽名：
年月日年月日。
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇三
________(甲方)因生產(chǎn)工作需要招用________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同共同遵守。
一、合同期。
競賢有效期為___年___個月自___年___月___日起至___年___月___日止。本合同期限屆滿即終止執(zhí)行。
二、生產(chǎn)(工作)任務。
1、在合同期內(nèi)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要到車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。
2、甲方對乙方應完成的生產(chǎn)、工作任務提出具體要求。
(1)__________________。
(2)__________________。
三、勞動保護和勞動條件。
甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定改善勞動環(huán)境為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術培訓。
四、工資、保險、福利和政治待遇。
2、由于甲方原因造成停工停產(chǎn)甲方應按日付給乙方待工費。
3、乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等按有關規(guī)定辦理。
4、乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、合同的解除。
(一)在下列情況下甲方可以解除合同。
2、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)教育無效的。
3、乙方被依法追究刑事責任的。
4、甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。
(二)在下列情況下乙方可以解除合同。
1、經(jīng)有關部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害工人身體健康的。
2、甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的。
3、甲方違反國家法律、法規(guī)、政策侵害乙方合法權益的。
4、乙方經(jīng)甲方同意考入中等專業(yè)以上學校學習的。
六、勞動紀律和獎懲。
乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程保證完成生產(chǎn)任務。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。
七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項(略)。
八、本合同一經(jīng)簽訂甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時必須提前30天通知對方并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的必須給予賠償。
九、在履行本合同過程中甲乙雙方如有爭議任何一方有權向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。
十、本合同一式二份經(jīng)當?shù)貏趧有姓C關鑒證部門鑒證后生效甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應妥善保存如有遺失需及時申報鑒證機關。
十一、本合同不得代簽不得涂改否則無效。
甲方____(簽字蓋章)乙方____(簽字蓋章)。
___年___月___日___年___月___日。
鑒證人______。
___年___月___日。
甲方：xxxxxxxxxx有限公司。
乙方：xxx身份證號碼xxx：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限。
合同期限為一年。即自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在xxxxxxxxx崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。
1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
甲方(用人單位)名稱：_______。
性質(zhì)：_______________________。
地址：_______________________。
法定代表人：_________________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_______________________。
年齡：_______________________。
民族：_______________________。
文化程度：___________________。
籍貫：_________省__________市。
現(xiàn)住址：_____________________。
屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口。
居民身份證號碼：_____________。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務。
第三條生產(chǎn)(工作)條件。
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
第四條勞動紀律。
甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費用。
第六條社會保險福利待遇。
1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除。
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的;。
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;。
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的;。
(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。
5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;。
(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。
7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項。
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
3.甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
4.除國家規(guī)定以外，在_________況下，甲方可解除合同。
5.除國家規(guī)定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
7.其他需約定事項：_________。
第九條違約責任。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。
第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。
1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_______________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年________月______日。
簽訂地點：___________________。
乙方(蓋章)：_______________。
_________年________月______日。
簽訂地點：___________________。
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇四
乙方：xxx身份證號碼xxx：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限。
合同期限為一年。即自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在xxxxxxxxx崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。
1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
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食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇五
乙方：_________________。
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、保潔的形式、時間和范圍。
1、保潔形式為非全日制用工形式,即為日常保潔。保潔時間：為每周二和周四,工作的具體時間不確定,以指定的保潔任務完成為目標。特殊情況如需在非指定時間保潔,則甲方需提前電話通知。
2、保潔范圍是甲方指定的區(qū)域。
3、保潔標準,按甲方具體要求執(zhí)行。
二、服務期限：從簽訂協(xié)議起開始,甲方如終止協(xié)議,則提前一天口頭通知即可。
三、服務報酬：保潔員報酬每次________________。
四、在工作期間乙方應注意安全。乙方應遵循安全生產(chǎn)、文明保潔的有關規(guī)定,在衛(wèi)生保潔過程中,采取嚴格的安全措施,如發(fā)生人身安全事故,責任與費用由乙方自行承擔,與甲方無關。
六、在簽訂本協(xié)議時，甲方已向乙方告知了工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及其他相關情況。
對違反勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范的行為，甲方有權進行處罰。造成甲方損失，或損害他人利益及人身損害的，由乙方承擔賠償責任。
七、甲方提供所需用具，明細見附件清單，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當，而損壞或丟失，一律按價賠償，正常損壞交由甲方備查，以舊換新。
八、協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字后生效。
甲方：_________________乙方：_________________。
簽訂時間：_________________。
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇六
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條。
本合同期限類型為______(固定期限/無固定期限以完成一定工作任務為期限)，自______年___月___日起至______年___月___日止。其中，試用期(有/無)，自______年___月___日起至______年___月___日止。
第二條。
甲方安排乙方從事的工作為______，工作地點為______。乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條。
甲方安排乙方執(zhí)行______工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
第四條。
甲方于每月___日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為___。其中，試用期期間的工資標準為。
第五條。
甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為___。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條。
應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條甲。
乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。
第八條。
甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條。
第十條。
勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條。
本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
簽字日期：______年___月___日簽字日期：______年___月___日
根據(jù)《蒙古國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取以完成一定工作任務(臨時工)確定勞動合同期限，期限為：自年月日起至時止。
二、工作地點和工作內(nèi)容。
第三條甲方根據(jù)工作崗位實際需要，安排乙方從事工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事其他臨時性工作。調(diào)整乙方工作崗位須應當簽訂變更協(xié)議，崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工。
意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。
因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬。
第八條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調(diào)整工資分配制度和工資支付制度，應與企業(yè)工會或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。
第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為元月，績效工資(獎金)依據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是:根據(jù)公司薪酬制度確定乙方的薪資待遇。第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為元/月或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準;試用期滿，月工資為/月.
第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。國家和省規(guī)定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。
第十四條本合同簽訂后，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益變動狀況，參照政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調(diào)整的方案和意見。經(jīng)甲方與工會或職工代表平等協(xié)商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調(diào)整。
乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規(guī)定對乙方工資標準進行相應調(diào)整。
第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調(diào)整的，應及時將調(diào)整后的標準和數(shù)額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。
第十六條甲方生產(chǎn)工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。
五、社會保險和福利待遇。
第十七條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和健康保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。
第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：無。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十九條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第二十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的有關規(guī)定進行。
第二十八條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》的相關規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)覆行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
甲方：乙方：
年月日年月日。
甲方(聘用單位)名稱：________________。
法定代表人：__________________________。
所有制性質(zhì)：__________________________。
主管部門：____________________________。
地址：________________________________。
乙方(受聘人員)姓名：________________。
性別：________________________________。
民族：________________________________。
出生年月：____________________________。
參加工作年月：________________________。
學歷：________________________________。
何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________。
何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：________。
何時獲何技工等級任職資格：____________。
居民身份證號碼：______________________。
住址：________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
1.試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。
2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第。
(六)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;。
3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。
3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)___________。
法定代表人(簽章)______。
(負責人)。
乙方(簽章)___________。
________年______月______日。
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽于工程需要，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行尋找符合條件的工作經(jīng)甲方認可后從事瓦工工作。乙方應由按照甲方合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動報護和勞動條件。
1.甲方必須對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓。
2.乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，特殊工種必須持證上崗。如違章操作，造成損失，扣當事人工資。
四、勞動報酬。
乙方勞動報酬實行計量制多勞多得，具體工作現(xiàn)場簽證結算，平時付生活費，余額春節(jié)前全額付清。乙方必須每月與承包人(班組負責人)計算工資，如有異議，當月1～5號找項目部協(xié)調(diào)解決，過時將按承包人(班組負責人)核算工資執(zhí)行。
五、社會保險和福利。
乙方為甲方臨時聘用職工，其社會保險和福利已經(jīng)在勞動工資報酬中一并考慮由其自行交納和處理。
六、勞動紀律。
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定或用人單位依法制定的各項規(guī)章制度給予獎勵和懲處。工地嚴禁打架斗毆，如有打架斗毆現(xiàn)象發(fā)生，個人罰款至少500元，班組罰款至少5000元。
七、勞動合同變更、解除、終止、延續(xù)的條件和程序有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行，乙方無故曠工三天，自動解除合同。
八、本合同依法簽訂后，雙方必須嚴格履行，如有違約應承擔違約責任。
九、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方協(xié)商解決。
十、本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
________年____月____日________年____月____日。
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇七
第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權益[1].
《合同法》。
第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
第三條本辦法適用于市區(qū)所有機關、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。
第四條使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同)，應按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
簽訂執(zhí)行。
第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規(guī)定。
一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務的數(shù)量、質(zhì)量指標;。
二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;。
《合同法》。
三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;。
四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;。
五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定;。
六、雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
第七條勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
第八條勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
招收管理。
第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。
第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。
第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單。
《合同法》。
位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，并必須持有身份證和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。
第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。
一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;。
二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;。
三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。
第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續(xù)。
第十五條用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。
第十六條使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
福利待遇。
第十七條臨時工的工資，應根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用。
合同法。
多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動保護。
第二十一條用工單位應按國家有關規(guī)定，做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。
合同法漫畫。
第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，定期進行安全技術教育和考核。
第二十三條臨時工從事特種作業(yè)的，應按國家有關規(guī)定，進行培訓考核，發(fā)證后才能上崗位。
第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執(zhí)行。
第二十五條臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負責統(tǒng)計、上報，并按國務院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。
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合同罰則。
第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按下列規(guī)定處理：
一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。
二、視違章情節(jié)輕重，對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴重的，由其主管部門追究其行政責任;對個體雇主，需要停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門負責處理。
合同變更與約定范圍。
合同變動。
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的;。
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;。
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的;。
5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;。
(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
合同法漫畫。
(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。
7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
約定事項。
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。
3.甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。
4.除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。
5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：
7.其他需約定事項：
8.還有一些工安事項，如作業(yè)安全問題，上下班安全問題及理賠。
編輯本段。
合同應用范本。
勞鑒字()第號。
甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：
性質(zhì)：性別：年齡：民族：文化程度：
地址：籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)。
法定代表人現(xiàn)住址：
(單位負責人)：屬于：農(nóng)業(yè)人口()非農(nóng)業(yè)人口()。
居民身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自年月日起至年月日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔生產(chǎn)(工作)任務。
第三條生產(chǎn)(工作)條件。
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：并發(fā)給乙方勞動保護用品：保健食品費：
第四條勞動紀律。
甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
1.勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
2.勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
3.基本生活費：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。
第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
編輯本段。
合同效力。
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇八
隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制以及勞動力市場的日益成熟，尤其是2008年1月1日實施的《勞動合同法》的出臺，所謂的“臨時工”和“正式工”已不復存在，用人單位各類職工享有的權利是一樣的。如果說職工之間有什么區(qū)別的話，那只有勞動合同期限長短、日平均工作時間及工時制度的區(qū)別。根據(jù)勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動合同關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動合同的要求是合理的，用人單位不應以任何借口予以推脫。《勞動部辦公廳對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》（勞辦發(fā)[]88號）規(guī)定：全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的應辦理基本養(yǎng)老保險和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)?！蓖瑫r還規(guī)定可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，用人單位還應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制工作的勞動者繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。依據(jù)20xx年1月1日實施的《勞動合同法》的規(guī)定：1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同中應當具備社會保險的條款，將社會保險作為勞動合同的必備條款；第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位為其補繳社會保險費、向其支付經(jīng)濟補償金。由此，可見，《勞動合同法》同樣要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險。
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇九
2地方政府主管部門法規(guī)及企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度。
3合同期限：公司人員簽署3年期限合同，無特殊情況的合同期前2～6六個月為試用期。
二.程序。
1合同簽訂。
a公司在聘用員工時，應要求被聘用者出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關系的其它憑證，經(jīng)證實確與其他用人單位沒有勞動關系后，方可訂立勞動合同。
b員工進入公司報到之日接受崗前培訓，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務說明書確定的職責，確定合同期限，甲乙雙方可簽定勞動合同。
c公司出資培訓、招(接)收的人員，已經(jīng)按有關規(guī)定與公司簽訂了專項協(xié)議書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務合同或協(xié)議尚未履行的期限。
合同期限屆滿，勞動關系即告終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。雙方當事人在原合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
4合同解除。
a有下列情形之一，甲方公司可以即時解除合同，而無須向乙方支付賠償：
·試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的;。
·乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度的;。
·乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;。
·乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;。
·乙方被司法機關追究刑事責任的;。
b有下列情形之一，乙方可以即時解除合同，而無須向甲方支付賠償：·在試用期內(nèi);。
·甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。
·甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
·甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，征求過職工意見的;。
·提出辭職的員工，應提前30天向所在部門遞交“辭職申請表”。部門負責人簽署意見后，交人力資源本部，人力資源部安排與辭職員工進行面談，并作出回復。
·部門經(jīng)理以下的辭職員工由人力資源部人力資源經(jīng)理或其指定的專門人員，負責與員工進行面談，并填寫“面談記錄表”;部門經(jīng)理以上職級的辭職者，由人力資源部總監(jiān)或直接主管領導面談，并填寫“面談記錄表”，報公司總經(jīng)理。
·由辭職者持“員工離職手續(xù)清單”，到各有關部門辦理交接手續(xù)，并經(jīng)各有關部門負責人簽字證明完成交接清理手續(xù)，人力資源部核實批準(部門總監(jiān)以上辭職者需經(jīng)公司總裁批準)。
·辭職者持經(jīng)簽批的“辭職申請表”和勞動合同，到人力資源部辦理解除合同、人事檔案關系和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并由人力資源部開具“解除聘用關系通知書”，由人力資源部和辭職者各執(zhí)一份。
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇十
乙方：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本臨時工合同。
一、合同期限。
合同期限為一年。即自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬。
按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。
1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產(chǎn)工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。
三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種。
規(guī)章制度。
的教育、培訓。
2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
四、勞動報酬：
1.乙方在合同期間的工資標準：_________;。
2._________.
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;。
(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;。
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;。
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;。
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(一)經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;。
(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
(三)參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?。
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;。
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。
十、其它雙方協(xié)商事項：_________.
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。
甲方(簽章)_________乙方(簽章)_________。
街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)_________。
_________年____月____日。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)。
三、甲方的權利與義務。
(一)負責乙方的日常人事管理;。
(二)負責支付乙方工資，每日元。
(三)其它;。
四、乙方的權利與義務。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;。
(四)其他。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;。
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;。
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;。
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。
8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;。
2.合同期內(nèi)乙方死亡;。
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
年月日年月日。
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇十一
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限協(xié)議期限為年。即自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。
1.特殊情況不能上班時需事先請假。
2.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇十二
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時__，并自愿協(xié)商達成如下合同：
一、合同期限。
本合同自________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作任務。
乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。
三、勞動紀律。
甲方應根據(jù)國家____省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家____省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動的時間與勞動報酬。
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。
2、乙方基本工資標準為____月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。
4、甲方每月____日前如期發(fā)放工資，由學?？倓仗幗y(tǒng)一發(fā)放。
五、勞動保護和勞動條件。
1、國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
六、終止解釋條件。
1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出：
1)試用期間被證明不符合聘用條件的;。
2)患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;。
3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;。
4)無理取鬧，打架斗毆者;。
5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;。
7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;。
8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時__合法權益的;。
4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。
七、違反合同責任。
一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
八、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
九、本合同期限滿自行終止。
十、本合同書一式三份，臨時__本人和學校各執(zhí)一份。
甲方_______乙方_______。
________年____月____日________年____月____日。
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇十三
用人單位：
職工：
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限。
本協(xié)議自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作任務。
乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。
三、勞動紀律甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動的時間與勞動報酬。
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。
2、乙方基本工資標準為_____月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎_____元，學期考核獎_____元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。
3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。
4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學?？倓仗幗y(tǒng)一發(fā)放。
五、勞動保護和勞動條件。
1、國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
·會計聘用合同·學校聘用合同·聘用保安合同·銷售聘用合同。
六、終止解釋勞動協(xié)議條件。
1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
1)試用期間被證明不符合聘用條件的;。
2)患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;。
3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;。
4)無理取鬧，打架斗毆者;。
5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;。
7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;。
8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;。
4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知一方。
七、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
九、本協(xié)議期限滿自行終止。
十、本協(xié)議書一式三份，臨時工本人和學校各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇十四
乙方身份證號：________。
根據(jù)勞動管理規(guī)定以及公司員工聘用方法，甲方招聘乙方為臨時用工，雙方在平等志愿的基礎上簽訂辦合同并共同遵守本協(xié)議所列條款。
用工期限自____年____月____日至____年__月____日。
二、甲方聘用乙方薪酬標準：
1、每天工作時間：8：00—20：00，80元/天。需完成每日所訂產(chǎn)量和質(zhì)量標準，否則按實際完成相應扣除工資。
2、寒假上班時間：春節(jié)前________年________月________日至________月________日春節(jié)后________年________月________日至寒假結束。
三、乙方享受的福利：
1、所有住宿人員免費提供食宿及三餐。如有夜班或加班時間較長另有加餐。
2、員工宿舍電費自理。
3、可參與正式員工的所有培訓及各種活動。
4、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的且專業(yè)適合的員工可提前簽署錄用意向，并有提升管理人員的機會。
5、春節(jié)過后繼續(xù)返廠上班并干足至寒假結束的同學公司均給春節(jié)車費補助200元。
6、春節(jié)期間留廠的公司提供免費住宿吃飯自理，但公司提供微波爐及簡單灶具，春節(jié)過后干足至寒假結束，春節(jié)期間公司給200元餐費補助。
四、員工上崗要求：
1、新入職七天培訓期內(nèi)自動離職或因其它原因被辭退一律沒有工資。
2、工作期滿一個月后，辦理完退廠手續(xù)后，三天內(nèi)一次性結清工資。
3、員工工作期間必須按時到崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計算薪酬。
4、如發(fā)現(xiàn)違法亂紀情況，偷盜現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報公安機關，并作開除處理。
甲方：______乙方：______。
日期：____________日期：______________
食堂臨時工勞動合同協(xié)議書篇十五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在_________擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，_________年______月___日至_________年______月___日。
二、乙方工作是給______小學食堂做工。
三、甲方的權利與義務。
1、負責乙方的日常人事管理;。
2、負責支付乙方工資，每月______元，大寫______元整。
3、乙方自己負責繳納失業(yè)保證金。
四、乙方的權利與義務。
2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;。
3、食堂員工實行聘任制，合同每______年簽訂一次。
4、食堂員工為臨時工,工資實行包干,每月工資______元，期末發(fā)放。
5、寒暑假同樣享受工資待遇。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前______天以書面形式通知：
1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內(nèi)提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發(fā)______個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學校有權及時終止合同。
2.乙方因疾病不能按時上崗。
3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2.曠工時間超過一天的;。
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;。
5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
因工負傷，在學校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.;。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前______天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;。
2.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_______________。
乙方(簽名)：_______________。
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