通過(guò)撰寫(xiě)報(bào)告，我們可以更好地總結(jié)和概括自己的工作，進(jìn)一步提高自己的能力。在報(bào)告的結(jié)構(gòu)上，可以采用邏輯順序、時(shí)間順序、因果關(guān)系等不同的組織方式，根據(jù)實(shí)際需要選擇合適的結(jié)構(gòu)。每一篇范文都有其獨(dú)特之處，我們可以學(xué)習(xí)和借鑒其中的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇一
1.結(jié)合畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)課題情況，根據(jù)所查閱的文獻(xiàn)資料，每人撰寫(xiě)不少于1000字的文獻(xiàn)綜述：
一、研究背景及意義。
旅游是人的一種特殊經(jīng)歷，具有暫時(shí)性和異地性的外在特征。這會(huì)使得人們?cè)诼糜问澜缰泻腿粘Ｉ钪杏泻芏嗖煌?，他們的心理、行為都?huì)發(fā)生變化。近年來(lái)，各種媒體關(guān)于旅游者出游中不文明現(xiàn)象的報(bào)道屢見(jiàn)不鮮，學(xué)術(shù)界也不乏關(guān)于旅游者不文明行為的研究。而劉椰濱曾表明游客在旅游過(guò)程中的“道德感弱化”現(xiàn)象是游客不文明行為產(chǎn)生的重要原因。人們?cè)诼糜芜^(guò)程中追求休閑、放松、無(wú)拘無(wú)束，因此也存在著不同程度的懶散、放任。他們往往會(huì)想要擺脫日常生活中的約束，道德的約束力量降到最低。隨著我國(guó)旅游業(yè)的不斷改善，旅游者在旅游活動(dòng)中所體現(xiàn)的道德水準(zhǔn)和文明素質(zhì)，是一個(gè)國(guó)家社會(huì)文明程度的重要標(biāo)志。所以在旅游過(guò)程中對(duì)旅游者的文明素質(zhì)提出了更高的要求。但是讓人遺憾的是，我國(guó)公民在旅游活動(dòng)中并沒(méi)有很好的做到這一點(diǎn)，由于一些中國(guó)人的不文明行為甚至嚴(yán)重?fù)p害到我國(guó)的國(guó)際形象?！稌r(shí)代潮》第2期有題為《別把不文明的行為“丟”在國(guó)外》的文章里，著重記述了中國(guó)游客在東南亞國(guó)家旅游時(shí)的不良表現(xiàn)：一些中國(guó)游客衣衫不整、隨地吐痰、乘車(chē)不排隊(duì)，在公共場(chǎng)合大聲喧嘩?！拔逡弧逼陂g，一個(gè)初二學(xué)生在埃及神廟上留下了“到此一游”的字樣，給這件千年文物造成了損壞，不但給世界文化遺產(chǎn)留下了創(chuàng)傷，也把中國(guó)游客的不文明形象曝光給世界。事后，備受指責(zé)的孩子對(duì)此事的回應(yīng)更是令人愕然：不知道刻字是不對(duì)的，以前出去看到各地景點(diǎn)都有刻字，也沒(méi)人告訴他這是不對(duì)的。從這件事可以看出旅游文明教育的缺失不但是家長(zhǎng)的失職，更折射出整個(gè)社會(huì)的文明程度。根據(jù)報(bào)道今年中秋夜后，三亞各海灘垃圾遍布環(huán)衛(wèi)工人共清理45噸垃圾。同如此類的文章、報(bào)道可以在很多網(wǎng)站看到，早已不是什么新鮮事了。諸如此類的缺乏公德，不講文明的現(xiàn)象為何會(huì)層出不窮，甚至是愈演愈烈，我們?cè)撊绾胃淖冞@種現(xiàn)象，這就是我的文章所研究的主題。
二、研究現(xiàn)狀概覽。
國(guó)際旅游界對(duì)旅游有這樣的解釋：“旅游是發(fā)現(xiàn)，是文明，是博愛(ài)，是超越”。葉小青在研究中提出：國(guó)民旅游意識(shí)有待提高，大多數(shù)旅游者在旅游過(guò)程中往往抱著花了錢(qián)就得好好享受的心態(tài)，因此在在旅游過(guò)程中對(duì)環(huán)境不尊重，對(duì)工作人員不尊重等等行為層出不窮，與旅游真正的內(nèi)涵相差甚遠(yuǎn)。從而提出提高國(guó)民旅游意識(shí)的途徑：政府部門(mén)的引導(dǎo)、推動(dòng)及宣傳，旅游者旅游活動(dòng)行為層次的提高。王壽鵬和曠婷玥(2011)在研究中提出旅游不文明行為的道德維度研究不應(yīng)囿于對(duì)旅游者不文明行為的探討，而應(yīng)將不文明行為納入到一個(gè)旅游者道德分析的框架中，建立旅游道德行為連續(xù)體模型，在此連續(xù)體上，旅游行為從性質(zhì)上可體現(xiàn)為犯罪行為、劣跡制造、劣跡收斂、道德自覺(jué)、卓越倫理五種典型行為。旅游者道德行為連續(xù)體模型的建立姜維旅游者道德行為研究提供一個(gè)更廣闊的視野，增強(qiáng)解釋力和預(yù)測(cè)力，并為更全面的旅游者行為道德規(guī)范的建立和負(fù)責(zé)旅游理念的宣傳提供理論基礎(chǔ)。英國(guó)共生旅行網(wǎng)站載文對(duì)負(fù)責(zé)任旅游的解釋是：“負(fù)責(zé)任的旅游是一種新的旅行方式，很大程度上是尊重當(dāng)?shù)匚幕h(huán)境和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)好處的同時(shí)，旅游者仍然能獲得欣喜和快樂(lè)。但是負(fù)責(zé)任的旅游還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，，如果你旅行是為了放松、自我滿足、發(fā)現(xiàn)、探索和學(xué)習(xí)，而不是簡(jiǎn)單地對(duì)去過(guò)的地方和參與的事情留下標(biāo)記，表明自己做過(guò)了，那么這就是負(fù)責(zé)任的旅游”。
三、對(duì)當(dāng)前研究的評(píng)價(jià)。
通過(guò)對(duì)—中國(guó)知網(wǎng)全文數(shù)據(jù)庫(kù)有關(guān)我國(guó)游客不文明行為相關(guān)研究文獻(xiàn)的搜索，并對(duì)這些文獻(xiàn)進(jìn)行分析和評(píng)述，爾后得出結(jié)論:第一，大多數(shù)游客在旅游過(guò)程中都能自覺(jué)遵守旅游規(guī)則，做到文明旅游，只有少數(shù)游客不遵守旅游規(guī)則，做出了不文明行為，因此，少數(shù)不遵守旅游規(guī)則的游客是旅游過(guò)程中產(chǎn)生不文明行為的直接責(zé)任人。第二，我國(guó)政府旅游主管部門(mén)、交通管理部門(mén)、文化教育管理部門(mén)以及酒店、交通、旅行社、旅游景區(qū)(點(diǎn))、旅游商店、娛樂(lè)場(chǎng)所的管理者和員工等，沒(méi)有盡到相應(yīng)的管理和服務(wù)責(zé)任，他們對(duì)少數(shù)游客在旅游過(guò)程中做出的不文明行為負(fù)有不可推卸的責(zé)任。第三，加大對(duì)做出不文明行為的游客處罰力度，只是達(dá)到游客文明旅游的一種手段。使用這種處罰手段必須是有條件的，否則，這種處罰手段的使用就是不合理的，對(duì)做出不文明行為的游客進(jìn)行處罰也是不公平的`。第四，樹(shù)立正面典型，弘揚(yáng)文明精神，采取各種有效的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)游客以旅游志愿者為榜樣，爭(zhēng)當(dāng)文明旅游人。第五，政府旅游主管部門(mén)和其他相關(guān)部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出一套科學(xué)的、具有系統(tǒng)性的旅游管理程序，做好游客的教育和引導(dǎo)工作，提高旅游管理者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，加強(qiáng)旅游輿論監(jiān)督，使少數(shù)游客的不文明行為從人們的視線中逐漸消失。
在本文中以南京為例，選擇靈谷寺，明孝陵等代表景點(diǎn)的游客不文明行為為研究依據(jù)。根據(jù)蔡雪俐的研究方法對(duì)游客不文明行為進(jìn)行分類，共分為六類。分別是：不講衛(wèi)生、不講秩序、不懂尊愛(ài)、行為粗俗、法制觀念薄弱、不守規(guī)則。分析這些現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，及對(duì)景點(diǎn)的影響。就這些現(xiàn)象制定合理的調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查人群有景區(qū)工作人員，景區(qū)游客，網(wǎng)民等等。針對(duì)社會(huì)各界的信息反饋，最后提出合理建議。
四、參考文獻(xiàn)。
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2.本課題要研究或解決的問(wèn)題和擬采用的研究手段(途徑)：
一、本課題要研究的問(wèn)題。
本課題主要研究游客不文明行為產(chǎn)生的原因及對(duì)策，通過(guò)對(duì)旅游景區(qū)出現(xiàn)的不文明現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從根源出尋找解決方案。規(guī)范景區(qū)對(duì)游客的管理，并據(jù)此提出一些合理化看法和意見(jiàn)。
撰寫(xiě)思路大概為：
1、旅游者不文明行為的表現(xiàn)。
2、旅游者不文明行為出現(xiàn)的原因。
3、旅游者不文明行為造成的影響及后果。
4、對(duì)旅游者不文明行為的管理措施及社會(huì)各界的思考。
二、擬采用的研究手段(途徑)：
(一)文獻(xiàn)研究法。
針對(duì)要研究的課題，查閱大量的著作、期刊、論文，以了解專家學(xué)者是怎樣描述旅游者在旅游過(guò)程中表現(xiàn)出的不文明行為的背景及影響，通過(guò)綜合分析專家學(xué)者的觀點(diǎn)總結(jié)并篩選適合應(yīng)用到本論文中的材料。
(二)問(wèn)卷調(diào)查法。
對(duì)南京市主要景區(qū)(如明孝陵、靈谷寺等等)的游客，景區(qū)工作人員及網(wǎng)民意見(jiàn)反饋，以調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)景區(qū)游客不文明行為感知及其影響因素等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查，盡量采用大的樣本容量，以增加調(diào)查結(jié)果的可信度。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇二
1：目的：提高湘西少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民經(jīng)濟(jì)收入，安定團(tuán)結(jié)，健康文明的生活環(huán)境，引導(dǎo)人們能正確認(rèn)識(shí)休閑體育活動(dòng)意識(shí)，利用湘西得天獨(dú)厚的民族風(fēng)情，民族文化，民族體育，地理環(huán)境結(jié)合現(xiàn)當(dāng)前體育產(chǎn)業(yè)化的興起，來(lái)帶動(dòng)湘西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高人均收入。
2：意義：各種休閑文化的傳入，給湘西地區(qū)帶來(lái)了較大的影響。為提高湘西地區(qū)的人口綜合素質(zhì)為前提，倡導(dǎo)各種文化的積極發(fā)展，給社會(huì)治安，加強(qiáng)人民團(tuán)結(jié)，促進(jìn)休閑文化的.健康發(fā)展，提高全民健身，為湘西地區(qū)的發(fā)展，從精神上提供依據(jù)，從而來(lái)提高湘西地區(qū)的綜合素質(zhì)。
3：國(guó)際動(dòng)態(tài)：就國(guó)際形式來(lái)看，全球一體化，體育參謁立體化，現(xiàn)在大多數(shù)都對(duì)健康的意識(shí)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和覺(jué)悟，就世界衛(wèi)生組織，旅游事業(yè)，節(jié)假日的活動(dòng)方式來(lái)看，世界各國(guó)都是為提高全民綜合素質(zhì)進(jìn)行引導(dǎo)，都對(duì)休閑體育這一塊有了較高的認(rèn)識(shí)。
4：國(guó)內(nèi)動(dòng)態(tài)：國(guó)內(nèi)形式來(lái)看，wto和興辦奧運(yùn)，休閑健身運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)，當(dāng)前人均收入的不斷提高，全國(guó)每年就用于休閑的費(fèi)用也相對(duì)增多，用于休閑娛樂(lè)的時(shí)間也大幅度增多;旅游產(chǎn)業(yè)話的蓬勃發(fā)展，產(chǎn)業(yè)化開(kāi)始起步。人口健康意識(shí)的轉(zhuǎn)變。
關(guān)鍵技術(shù)和預(yù)期水平效益。
1：關(guān)鍵技術(shù)：對(duì)湘西少數(shù)民族地區(qū)的現(xiàn)狀進(jìn)行并調(diào)查，取證，探研湘西地區(qū)休閑體育的發(fā)展，開(kāi)展情況程度，把農(nóng)村和城鎮(zhèn)之間的休閑體育的發(fā)展?fàn)顩r，休閑的方式，對(duì)休閑文化的傳播從積極發(fā)展等幾個(gè)方面進(jìn)行研究，運(yùn)用現(xiàn)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況，運(yùn)用對(duì)比對(duì)經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展和現(xiàn)在人們有更多的時(shí)間來(lái)進(jìn)行休閑運(yùn)動(dòng)，課題主要運(yùn)用調(diào)查法，查找文獻(xiàn)資料法，比較法和分析法等進(jìn)行研究，能從中得出適應(yīng)湘西地區(qū)積極方向發(fā)展的休閑體育運(yùn)動(dòng)對(duì)策。
2：預(yù)期水平：預(yù)期水平能達(dá)向個(gè)湘西地區(qū)的休閑文化起到帶動(dòng)作用，向健康方向發(fā)展;達(dá)到的預(yù)期效益在調(diào)動(dòng)積極文化方向的同時(shí)，能積極調(diào)動(dòng)全地區(qū)的人口綜合素質(zhì)得到大幅度的提高，使湘西人人都能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)休閑活動(dòng)在生活中帶來(lái)更多樂(lè)趣，能從身心上得到健康的發(fā)展，促進(jìn)休閑文化的積極發(fā)展，打造安穩(wěn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，達(dá)到在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，使全地區(qū)全民健身活動(dòng)能有一個(gè)活躍的氛圍，引導(dǎo)休閑活動(dòng)向健康的發(fā)展方向，人口綜合素質(zhì)等得到提高提供依據(jù)。
研究基礎(chǔ)及主要措施。
(一)：我是體育系大三體育教育專業(yè)學(xué)生，學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀，做事踏實(shí)，有較強(qiáng)的體育理論知識(shí)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，注重運(yùn)動(dòng)知識(shí)的積累，生活中就對(duì)休閑體育進(jìn)行過(guò)多次的調(diào)查和訪談，給自己打下了堅(jiān)強(qiáng)且牢固的理論性知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐能力。
(二)：文獻(xiàn)資料基礎(chǔ):。
[2]孫葆麗.我過(guò)群眾體育發(fā)展的歷史回顧[j].體育科學(xué),.20(1):13—16.
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經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇三
選題依據(jù)：
黨的十六屆三中全會(huì)提出要大力發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有戰(zhàn)略意義。具體研究剖析縣域經(jīng)濟(jì)，對(duì)于指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的完善，解決當(dāng)前的“三農(nóng)”問(wèn)題，制定和落實(shí)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村政策，具有重要意義。
縣域經(jīng)濟(jì)是以縣級(jí)行政區(qū)劃為地理空間，以縣級(jí)政權(quán)為調(diào)控主體，以縣域?yàn)橹行?，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為紐帶、農(nóng)村為腹地的區(qū)域經(jīng)濟(jì)。與城市經(jīng)濟(jì)一樣，它是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。從目前看，全國(guó)共有2861個(gè)縣(含縣級(jí)市區(qū))，縣域范圍內(nèi)居民的人口總計(jì)約9、16億人，占全國(guó)總?cè)丝诘?0、9%，因此縣域經(jīng)濟(jì)直接決定我國(guó)絕大多數(shù)人口的就業(yè)和收入狀況。
縣域生活著大部分人口，是國(guó)家基本的經(jīng)濟(jì)社會(huì)單元;縣域涵蓋城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村，是承上啟下、溝通條塊、連接城鄉(xiāng)的紐帶;縣域兼有農(nóng)業(yè)與非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，是宏觀和微觀、城市和農(nóng)村的結(jié)合部，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展推動(dòng)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的關(guān)鍵載體。2800多個(gè)縣(市)是中國(guó)之根基;縣域發(fā)展，決定中國(guó)現(xiàn)代化的未來(lái)。只有充分激發(fā)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力，才能激發(fā)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的活力。
“郡縣治則天下安”，這充分體現(xiàn)了縣域經(jīng)濟(jì)的重要地位?？h域經(jīng)濟(jì)作為重要的板塊經(jīng)濟(jì)，是構(gòu)建新型城鄉(xiāng)關(guān)系，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要手段，是調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式的重要基礎(chǔ)，是培育區(qū)域增長(zhǎng)極的重要抓手，是解決“三農(nóng)三牧”問(wèn)題的必然選擇，是推動(dòng)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化“三化”同步發(fā)展的重要平臺(tái)，是促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、全面建成小康社會(huì)的客觀要求。
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[7]杭栓柱：以縣域經(jīng)濟(jì)為抓手，譜寫(xiě)富民強(qiáng)區(qū)新篇章.《內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)》.2.20。
研究現(xiàn)狀。
清華大學(xué)教授張海明認(rèn)為，縣域經(jīng)濟(jì)以民營(yíng)經(jīng)濟(jì)為主體?？h域經(jīng)濟(jì)是與城市經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的特色經(jīng)濟(jì)，縣域經(jīng)濟(jì)也是小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，縣域經(jīng)濟(jì)既不同于國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)，又不同于企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)，既不完全是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，又區(qū)別于城市經(jīng)濟(jì)，其準(zhǔn)確的定位只能是作為城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)合部和交匯點(diǎn)的小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)?？h域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)在農(nóng)民增收，而小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)能夠有效解決這個(gè)問(wèn)題;學(xué)者周相云認(rèn)為，中部地區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的主要問(wèn)題有：(1)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平偏低，整體競(jìng)爭(zhēng)力較弱。(2)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不盡合理，產(chǎn)業(yè)調(diào)整依然滯后。(3)、經(jīng)濟(jì)自主增長(zhǎng)乏力，縣級(jí)財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)困難。一是受基礎(chǔ)設(shè)施條件限制縣域投資面臨困境，二是縣域工業(yè)發(fā)展水平低。中部縣域財(cái)政剛性支出直線上升，目前有半數(shù)以上縣級(jí)財(cái)政入不敷出，運(yùn)轉(zhuǎn)十分艱難。(4)、生產(chǎn)要素大量外流，對(duì)外開(kāi)放程度偏低。一是資金嚴(yán)重短缺。由于縣級(jí)財(cái)政拮據(jù)，加之國(guó)有商業(yè)銀行收縮縣級(jí)以下業(yè)務(wù)，使中西部地區(qū)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展深受“失血”之痛。二是人才大量外流，大中專學(xué)生回縣率很低，到縣級(jí)企業(yè)工作更少。三是產(chǎn)品科技含量低。四是對(duì)外開(kāi)放度偏低。袁鋼明認(rèn)為，縣域經(jīng)濟(jì)集中了我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會(huì)的所有難點(diǎn)生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)、城鄉(xiāng)差距拉大、收入分配不公平、就業(yè)率偏低等等。所有這些矛盾在縣域表現(xiàn)得最突出。首先，多數(shù)縣政府在財(cái)政上是最苦的?？h財(cái)政所承擔(dān)的責(zé)任和它所能擔(dān)負(fù)的財(cái)政能力是完全不相稱的。其次，從金融方面看，現(xiàn)銀行基本上變成城市工業(yè)的資金抽水機(jī)。在我國(guó)農(nóng)村、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)沒(méi)有銀行，只有縣里有銀行，縣銀行有收集農(nóng)村資金的功能卻沒(méi)有使資金積蓄起來(lái)的能力。再次，缺少基本的社會(huì)保障和公共基本設(shè)施;趙長(zhǎng)保的觀點(diǎn)為中西部地區(qū)發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)需要警惕兩種傾向，一是盲目冒進(jìn)。項(xiàng)目選擇的盲目性，在項(xiàng)目選擇上沒(méi)有科學(xué)的論證，沒(méi)有考慮和當(dāng)?shù)刭Y源條件的結(jié)合，對(duì)外來(lái)投資沒(méi)有考慮在本地是不是合適，會(huì)在本地產(chǎn)生什么樣的影響，會(huì)不會(huì)有危害等等。第二個(gè)傾向是忽視農(nóng)業(yè)，“工業(yè)強(qiáng)縣”要有一個(gè)合理的度。中西部的大多數(shù)地區(qū)農(nóng)業(yè)是優(yōu)勢(shì)，是最有力的資源。發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)不能丟。
論文結(jié)構(gòu)：論文主要分六個(gè)部分。
一、縣域經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)涵。
二、發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)意義。
三、通遼市發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀。
四、通遼市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的主要問(wèn)題。
五、通遼市發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的基本思路。
六、通遼市發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的對(duì)策思考。
基本觀點(diǎn)及主要內(nèi)容：
縣域經(jīng)濟(jì)是一種行政區(qū)劃型區(qū)域經(jīng)濟(jì)，以縣域行政區(qū)劃為地理空間，以縣級(jí)政權(quán)為調(diào)控主體，以農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)為主體，以新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化為發(fā)展主題和方向，具有鮮明的地域特色，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)和基本單元?？h域經(jīng)濟(jì)是充滿著活力和蘊(yùn)含著潛力的經(jīng)濟(jì)，將為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間。激活縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)撃?，是解決長(zhǎng)期困擾我國(guó)的“三農(nóng)”問(wèn)題、打破二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的根本出路。
新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的諸多改革都是從縣域開(kāi)始的，從早期的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，到上世紀(jì)末期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的崛起，再到今天，我國(guó)在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)、土地綜合整治、新農(nóng)村建設(shè)等方面的一系列改革，縣域經(jīng)濟(jì)正在迎來(lái)新一輪的發(fā)展變革。我國(guó)有兩千多個(gè)縣城，不同縣城之間在區(qū)位交通、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、人口素質(zhì)、教育環(huán)境等方面的差別非常大，在發(fā)展道路的選擇上也是各不相同。在縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競(jìng)技場(chǎng)，不乏成功運(yùn)作的案例，全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣的名單和排名也是一再更迭，它們的實(shí)踐為今天我們探索縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了很多有益的素材。
本文通過(guò)對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)概念的全面解析借助國(guó)內(nèi)外關(guān)于縣域經(jīng)濟(jì)的理論分析，分幾部分對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)做了比較詳盡的剖析。從對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)入手，通過(guò)含義界定、理論解析、發(fā)展現(xiàn)狀、主要問(wèn)題、對(duì)策建議等多個(gè)角度，對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r做了比較全面的分析，旨在聯(lián)系通遼市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本狀況、發(fā)展定位，從而找到通遼市縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的路徑。
重點(diǎn)難點(diǎn)：縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異較大，縣域發(fā)展不協(xié)調(diào)、不平衡、不可持續(xù)問(wèn)題突出;產(chǎn)業(yè)層次低，特色不突出，具體表現(xiàn)為一產(chǎn)發(fā)展不優(yōu)、二產(chǎn)發(fā)展不強(qiáng)、三產(chǎn)發(fā)展不夠，存在重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象;縣域城鎮(zhèn)化水平低，支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力較弱;縣域財(cái)政資金短缺;縣域金融支持乏力?？傮w上講，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中增長(zhǎng)較快但發(fā)展不夠是最突出的問(wèn)題。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇四
abstract。
目錄。
表目錄。
圖目錄。
1導(dǎo)論。
1.1研究背景和研究意義。
1.2研究方法。
1.3文章結(jié)構(gòu)。
1.4本文的創(chuàng)新之處。
2可轉(zhuǎn)換債券相關(guān)理論假說(shuō)和文獻(xiàn)綜述。
2.1上市公司再融資對(duì)股票價(jià)格影響的相關(guān)理論假說(shuō)和理論模型。
2.2文獻(xiàn)綜述。
2.3本章小結(jié)。
3可轉(zhuǎn)換債券融資分析。
3.1可轉(zhuǎn)換債券相關(guān)概念及市場(chǎng)發(fā)展。
3.2可轉(zhuǎn)換債券融資動(dòng)機(jī)和融資效應(yīng)分析。
3.3我國(guó)可轉(zhuǎn)換債券發(fā)展存在的問(wèn)題。
3.4本章小結(jié)。
4可轉(zhuǎn)換債券公告效應(yīng)分析。
4.1樣本選擇。
4.2事件研究法。
4.3可轉(zhuǎn)換債券公告效應(yīng)實(shí)證。
4.4實(shí)證結(jié)果和原因解釋。
4.5本章小結(jié)。
5可轉(zhuǎn)換債券公告效應(yīng)影響因素分析。
5.1解釋變量的選擇及其假設(shè)。
5.2數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)性描述和相關(guān)性分析。
5.3模型建立。
5.4實(shí)證回歸結(jié)果及其解釋。
5.5本章小結(jié)。
6研究結(jié)論、政策建議和研究不足。
6.1研究結(jié)論。
6.2建議。
6.3本文的不足之處。
參考文獻(xiàn)。
附錄。
在校期間發(fā)表論文清單。
致謝。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇五
國(guó)際工程的項(xiàng)目管理研究。
二、選題意義的研究。
隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，投資多元化的大型復(fù)雜工程建設(shè)項(xiàng)目越來(lái)越多，特別是我國(guó)加入wto以后，國(guó)內(nèi)外建筑市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程將迫使我國(guó)工程項(xiàng)目管理模式與國(guó)際慣例接軌。
與此同時(shí)，隨著國(guó)際工程項(xiàng)目管理模式的研究不斷深入和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，工程項(xiàng)目管理的理論、方法和手段更加科學(xué)、更加完善，國(guó)際上出現(xiàn)了許多新型項(xiàng)目管理模式。我國(guó)的國(guó)際項(xiàng)目管理公司若想在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，就要對(duì)國(guó)外先進(jìn)的項(xiàng)目管理理念進(jìn)行較為系統(tǒng)的分析和研究，找到我國(guó)建設(shè)項(xiàng)目管理模式的不足和缺陷，在借鑒和啟示的基礎(chǔ)上，最終找到適合我國(guó)國(guó)情發(fā)展的工程項(xiàng)目管理模式。因此，有必要對(duì)我國(guó)的建筑施工企業(yè)在國(guó)際工程項(xiàng)目管理中的進(jìn)行研究。本論文在這種情況下，首先對(duì)國(guó)際工程項(xiàng)目管理的特點(diǎn)及其基本理論進(jìn)行了簡(jiǎn)單的論述，然后對(duì)國(guó)際工程項(xiàng)目管理體系的分類及其體制構(gòu)建和流程改善進(jìn)行了分析，對(duì)國(guó)際工程項(xiàng)目管理的模式存在問(wèn)題及其解決對(duì)策以及國(guó)際工程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理與防范進(jìn)行了研究，最后以jxjg國(guó)際工程項(xiàng)目為案例，對(duì)其目前現(xiàn)狀及其改進(jìn)措施進(jìn)行了論述，并針對(duì)其國(guó)際管理中的經(jīng)驗(yàn)，提出了可借鑒的方面。
(1)分析我國(guó)建筑企業(yè)面臨的國(guó)際工程總承包風(fēng)險(xiǎn)，選擇適合我國(guó)建筑企業(yè)特點(diǎn)的總承包管理體系，建立符合國(guó)際規(guī)則的健全高效管理體系。
(2)通過(guò)科學(xué)的方法建立規(guī)范高效的項(xiàng)目管理體系，增強(qiáng)建筑企業(yè)承建國(guó)際工程的能力，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)效益與品牌。
(3)通過(guò)分析承攬國(guó)際工程與管理國(guó)際工程中存在的風(fēng)險(xiǎn)與不足，有針對(duì)性選擇項(xiàng)目、組建高素質(zhì)項(xiàng)目管理班子。充分發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)作用，掌握國(guó)外項(xiàng)目管理軟件的應(yīng)用、學(xué)會(huì)按國(guó)際慣例解決項(xiàng)目承包中的爭(zhēng)議問(wèn)題等。盡量解決對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利影響的國(guó)際工程承包風(fēng)險(xiǎn)，從而將企業(yè)的品牌開(kāi)拓乃至站穩(wěn)于國(guó)際大市場(chǎng)中。
三、課題的基本內(nèi)容。
本論文第一部分為前言，論述了研究背景、研究問(wèn)題、研究方法、貢獻(xiàn)與創(chuàng)新及其論文中其余部分的結(jié)構(gòu)安排及主要內(nèi)容。
第二部分為概念論述，對(duì)國(guó)際工程項(xiàng)目以及管理的特點(diǎn)進(jìn)行了分析，并對(duì)國(guó)際工程項(xiàng)目管理的基本理論進(jìn)行了簡(jiǎn)單的.說(shuō)明。
第三部分為國(guó)際工程項(xiàng)目管理體系流程和組織體制的構(gòu)建。首先對(duì)國(guó)際工程項(xiàng)目管理體系的分類進(jìn)行了說(shuō)明，然后分別從組織架構(gòu)體系以及改進(jìn)管理體系流程等兩個(gè)角度進(jìn)行了分析，認(rèn)為國(guó)際工程項(xiàng)目管理方面應(yīng)當(dāng)建立戰(zhàn)略決策層、成立財(cái)務(wù)管控層、規(guī)范實(shí)施作業(yè)層;而管理體系流程方面應(yīng)當(dāng)概念、規(guī)劃、實(shí)施以及收尾等四個(gè)分階段梳理流程。
第四部分為我國(guó)國(guó)際工程項(xiàng)目管理存在的問(wèn)題及管理新模式，認(rèn)為我國(guó)國(guó)際工程項(xiàng)目管理存在著政府對(duì)于項(xiàng)目管理扶持較弱、相關(guān)工程總承包法律法規(guī)不健全、項(xiàng)目管理學(xué)術(shù)活動(dòng)沉悶、項(xiàng)目管理市場(chǎng)認(rèn)可度較低、思想觀念上不重視項(xiàng)目管理活動(dòng)、項(xiàng)目組織管理各自為政、項(xiàng)目管理體系不完備、項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)不專業(yè)、項(xiàng)目管理人員不專業(yè)、項(xiàng)目管理技術(shù)非常落后等問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出一種新型模式，對(duì)于這種模式的實(shí)施進(jìn)行了分析。
第五部分為國(guó)際工程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理與防范，首先對(duì)國(guó)際工程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理特點(diǎn)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的說(shuō)明，然后對(duì)國(guó)際工程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行了歸類，最后分別從風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的方法、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃編寫(xiě)、風(fēng)險(xiǎn)控制與監(jiān)督等角度提出優(yōu)化措施。
第六部分為jxjg國(guó)際工程項(xiàng)目管理案例分析，以jxjg國(guó)際工程項(xiàng)目作為案例，對(duì)其項(xiàng)目現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹，然后構(gòu)建了工程項(xiàng)目管理體系與改進(jìn)措施，對(duì)其組織架構(gòu)、項(xiàng)目質(zhì)量把控、項(xiàng)目安全、項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度、合同爭(zhēng)議等進(jìn)行了完善，最后對(duì)jxjg國(guó)際工程項(xiàng)目管理提出合理化建議。
第七部分為結(jié)論。對(duì)于論文以上章節(jié)所做的研究進(jìn)行了整理與總結(jié)，得出結(jié)論，提供一定的建議。同時(shí)說(shuō)明本論文的缺陷及尚未解決的問(wèn)題，提出論文的后繼研究方向。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇六
在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展的大潮中，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在慢慢融入世界范圍中，戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)管理在企業(yè)中已得到充分的應(yīng)用。如何正確、公正地評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力對(duì)財(cái)務(wù)分析非常重要，為內(nèi)外部各個(gè)利益相關(guān)者做出正確財(cái)務(wù)決策與科學(xué)發(fā)展預(yù)測(cè)提供依據(jù)。一些企業(yè)、相關(guān)政府部門(mén)、學(xué)者從90年代以后，就開(kāi)始在這方面進(jìn)行積極探索，通過(guò)財(cái)務(wù)分析設(shè)置了一些能夠給企業(yè)帶來(lái)方便的考核指標(biāo)體系，將財(cái)務(wù)分析體系進(jìn)行了完善[1]。企業(yè)盈利能力分析也成為了財(cái)務(wù)分析的關(guān)鍵。
研究?jī)?nèi)容擬解決的主要問(wèn)題。
1.研究?jī)?nèi)容。
本文以書(shū)店業(yè)為背景，以淮安三聯(lián)書(shū)店為具體研究對(duì)象，選取淮安的`預(yù)算目標(biāo)和實(shí)際完成數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析并結(jié)合公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，找出其中存在的問(wèn)題，并據(jù)此提出優(yōu)化淮安三聯(lián)書(shū)店全面管理的建議。
2.你解決的主要問(wèn)題。
根據(jù)淮安三聯(lián)書(shū)店存在的問(wèn)題，從優(yōu)化該企業(yè)的全面管理，主要是觀念，機(jī)制，資源角度來(lái)完善管理。
研究方法技術(shù)路線。
1.研究方法。
本文采用文獻(xiàn)研究、理論與案例分析研究、觀察法與個(gè)案研究等多種方法相結(jié)合。通過(guò)校園圖書(shū)館系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)查詢圖書(shū)、期刊、論文、報(bào)告及相關(guān)文獻(xiàn),了解他人研究成果和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,歸納總結(jié)有用信息。同時(shí),通過(guò)問(wèn)卷等方法獲得a物流企業(yè)的一手資料。借助所查閱的文獻(xiàn)資料及參考書(shū)籍,對(duì)公司的全面預(yù)算管理研究動(dòng)態(tài)和研究成果系統(tǒng)進(jìn)行回顧與總結(jié),并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化完善全面預(yù)算管理體系的搭建,并在遵循行業(yè)規(guī)則和監(jiān)管政策的基礎(chǔ)上,構(gòu)建適合a物流企業(yè)全面預(yù)算管理的體系框架。
2.技術(shù)路線。
發(fā)現(xiàn)問(wèn)題---分析問(wèn)題---解決問(wèn)題。
研究的總體安排和進(jìn)度計(jì)劃。
1.總體安排。
首先收集資料，包括理論資料和實(shí)際數(shù)據(jù)。然后針對(duì)a物流企業(yè)全面預(yù)算管理方面存在的主要問(wèn)題，制定相應(yīng)的研究方案。再以a物流企業(yè)為研究對(duì)象寫(xiě)出論文的框架結(jié)構(gòu)，提出各章節(jié)論點(diǎn)并以論據(jù)論證，最后得出結(jié)論。
2.進(jìn)度計(jì)劃。
第一周：仔細(xì)閱讀畢業(yè)論文相關(guān)文件。
第四周：交任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、論文寫(xiě)作提綱并得到指導(dǎo)老師簽字同意。
第五周：完成初稿，在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下修改、補(bǔ)充畢業(yè)論文初稿。
第六周：把修改過(guò)的論文初稿拿給導(dǎo)師指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題并進(jìn)行大篇幅修改。
第七周：論文基本成型，注意排版、格式，基本達(dá)到老師要求，定稿。
第九周：申請(qǐng)畢業(yè)論文答辯、準(zhǔn)備答辯提綱，提交答辯申請(qǐng)、論文。
第十周：畢業(yè)論文答辯。
主要參考文獻(xiàn)。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇七
第論文的主要內(nèi)容及提綱。
第文獻(xiàn)綜述。
第工作方案及進(jìn)度安排。
第所遇到的困難及解決方法。
第參考文獻(xiàn)。
以上七個(gè)部分是一個(gè)完整的開(kāi)題報(bào)告所必須具備的內(nèi)容，但是各大高校教務(wù)處下發(fā)的開(kāi)題報(bào)告并不必然包含上述幾個(gè)部分。例如，有的學(xué)校需要學(xué)生單獨(dú)提供文獻(xiàn)綜述，有的學(xué)校需要學(xué)生將文獻(xiàn)綜述置于開(kāi)題報(bào)告之內(nèi)，因此同學(xué)們必須嚴(yán)格按照學(xué)校下發(fā)的開(kāi)題報(bào)告模板進(jìn)行寫(xiě)作。
下面，我們簡(jiǎn)要談一下開(kāi)題報(bào)告各部分的要點(diǎn)。
第一部分：研究背景及意義。
這部分其實(shí)要表明的是你為什么要選這個(gè)題目，以及你選這個(gè)題目的意義在什么地方。所謂的研究背景，就是你的選題目前在學(xué)術(shù)界處于什么樣的地位，其社會(huì)背景是什么;所謂的選題意義是，你的選題對(duì)學(xué)術(shù)研究會(huì)產(chǎn)生什么樣的實(shí)際意義，對(duì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生什么樣的積極效果。這兩點(diǎn)必須明確，否則導(dǎo)師會(huì)覺(jué)得你的選題毫無(wú)意義，并且遭致不必要的麻煩。
第二部分：國(guó)內(nèi)外研究狀況。
筆者認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)開(kāi)題報(bào)告來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)外研究狀況是應(yīng)該要提及的，但是高校不可拘泥于此。有些同學(xué)寫(xiě)的是中國(guó)特有的制度，因此在這一部分的寫(xiě)作上遇到了不少困難。例如，我們?cè)?jīng)碰到某學(xué)生，寫(xiě)的是死刑復(fù)核制度，但是國(guó)外有死刑復(fù)核制度嗎?沒(méi)有。還有一個(gè)學(xué)生寫(xiě)的是城管制度，但是國(guó)外有城管嗎?似乎也沒(méi)有。目前的趨勢(shì)是，高校在這一部分的要求過(guò)于僵化，缺少靈活性。筆者只見(jiàn)到一個(gè)高校說(shuō)，這一部分可以根據(jù)自己的專業(yè)自由填寫(xiě)，參照實(shí)際情況來(lái)確定。
不過(guò)我給同學(xué)們的建議是，如果學(xué)校對(duì)這個(gè)方面要求比較嚴(yán)格，那么你就按照學(xué)校的要求來(lái)辦，沒(méi)有必要和老師爭(zhēng)執(zhí)。具體寫(xiě)法是，先國(guó)外，后國(guó)內(nèi)，必須條例清晰，內(nèi)容豐富。
第三部分：論文的主要內(nèi)容及提綱。
這是開(kāi)題報(bào)告的核心部分。具體寫(xiě)作方法是，分每一部分，簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)你的寫(xiě)作思路，在寫(xiě)完內(nèi)容后，再付上一份寫(xiě)到三級(jí)目錄的提綱。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，這樣的寫(xiě)法老師比較滿意。請(qǐng)看下面的格式：
本文的寫(xiě)作分四個(gè)部分：
第一部分：
第二部分：
第三部分：
第四部分：
根據(jù)上述寫(xiě)作內(nèi)容，筆者草擬提綱如下：
第四部分：文獻(xiàn)綜述。
文獻(xiàn)綜述是指根據(jù)你在寫(xiě)作準(zhǔn)備階段所閱讀的材料，對(duì)你的選題所涉及的范圍做一綜述，以此概括該學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀。因此，本部分內(nèi)容和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀有所重疊，所以很多學(xué)校是要求學(xué)生單獨(dú)提供文獻(xiàn)綜述的。文獻(xiàn)綜述的具體寫(xiě)法，我們?cè)诤罄m(xù)的講座中陸續(xù)推出。
第五部分：工作方案及進(jìn)度安排。
這部分內(nèi)容寫(xiě)作比較簡(jiǎn)單，主要是談一下你如何準(zhǔn)備畢業(yè)論文的寫(xiě)作，以及你在時(shí)間上是如何合理安排的。這部分內(nèi)容老師一般不會(huì)太關(guān)注。
第六部分：所遇到的困難及解決辦法。
這部分內(nèi)容和第五部分一樣，屬于必要但是不重要的部分。
第七部分：參考文獻(xiàn)。
這部分內(nèi)容比較重要。有兩個(gè)方面值得同學(xué)們關(guān)注：
(2)格式必須正確。
參考文獻(xiàn)的列舉不能雜亂無(wú)章，必須格式正確、規(guī)范，一目了然。開(kāi)題報(bào)告階段的參考文獻(xiàn)可以不附頁(yè)碼。
例如：
[1]鄭天鋒.完善我國(guó)違憲審查制度的思考[j].人大研究，(5)。
[2]許崇德.憲法學(xué)(中國(guó)部分)[m].高等教育出版社，2015。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇八
一、選題背景及選題意義(國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、初步設(shè)想及擬解決的問(wèn)題)。
經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮改變了傳統(tǒng)的生產(chǎn)生活方式，一些適應(yīng)新環(huán)境要求的生產(chǎn)方式也應(yīng)運(yùn)而生，這也就導(dǎo)致了競(jìng)爭(zhēng)格局的改變和競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度的加劇。從表面上看一直是商品和服務(wù)決定著競(jìng)爭(zhēng)力的大小，然而細(xì)作研究不難發(fā)現(xiàn)這一切的進(jìn)步終歸是背后的人在起著關(guān)鍵的作用。所以衡量一個(gè)企業(yè)的財(cái)富不再局限于金錢(qián)的多少，廠房的大小還要加進(jìn)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)證明，在商界風(fēng)云四起的今天只有那些實(shí)施團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略的企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，才是走向未來(lái)舞臺(tái)的企業(yè)。在世界上很多企業(yè)的“管理舞臺(tái)”上人才扮演的角色早已完成了由人力向資源的轉(zhuǎn)變的時(shí)候，我國(guó)的一些企業(yè)“管理舞臺(tái)”上作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才依然扮演者“人力”這一古老的角色。如果企業(yè)不能很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)這一強(qiáng)大地動(dòng)力，不僅會(huì)不利于企業(yè)的發(fā)展還極有可能使企業(yè)被知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮所湮滅。所以為了我國(guó)的企業(yè)能夠穩(wěn)步健康的發(fā)展，正確對(duì)待商業(yè)系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)管理系統(tǒng)存在的問(wèn)題和相出適當(dāng)?shù)慕鉀Q對(duì)策是當(dāng)下急需采取的措施。
在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的雙重影響下，企業(yè)團(tuán)隊(duì)的職能發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。其中最具有核心意義的是團(tuán)隊(duì)的職能由經(jīng)營(yíng)性向戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的另一層次的影響就是競(jìng)爭(zhēng)的全球化，當(dāng)國(guó)外的企業(yè)將團(tuán)隊(duì)管理提升到戰(zhàn)略層次的時(shí)候我國(guó)的企業(yè)仍然堅(jiān)守著傳統(tǒng)意義上的團(tuán)隊(duì)管理。相對(duì)較為完善的激勵(lì)機(jī)制、高薪留用人才的思想、針對(duì)性的人才培訓(xùn)這種團(tuán)隊(duì)管理模式我國(guó)的一些企業(yè)的人才管理模式難免會(huì)受到外企的沖擊更別說(shuō)使企業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。
目前，全球化經(jīng)濟(jì)正在沖擊著中國(guó)的企業(yè)，尤其是國(guó)際化很深的商業(yè)，這時(shí)企業(yè)內(nèi)部管理體系的改革無(wú)疑是緩解沖擊壓力的關(guān)鍵所在。如何在新的`環(huán)境下通過(guò)團(tuán)隊(duì)管理來(lái)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，以及其他方面工作的進(jìn)步，是企業(yè)在與日加劇的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的決定性因素。近年來(lái)個(gè)別率先實(shí)施團(tuán)隊(duì)管理改革的國(guó)有企業(yè)的成功先例有力的說(shuō)明了團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。這就要求其他國(guó)有企業(yè)認(rèn)清知識(shí)和團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，在新的形勢(shì)下及時(shí)轉(zhuǎn)變思想，對(duì)自己在團(tuán)隊(duì)管理的不足之處進(jìn)行完善，以有效的團(tuán)隊(duì)管理模式來(lái)經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)。只有這樣才能合理有效的實(shí)行對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理，使之發(fā)揮出強(qiáng)有效的力量以推動(dòng)企業(yè)乃至整個(gè)商業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
《西游記》是一部講述孫悟空、豬八戒、沙僧一起保護(hù)唐三藏去西天取經(jīng)的故事。一路上師徒四人經(jīng)歷了千辛萬(wàn)苦，經(jīng)過(guò)九九八十一難，戰(zhàn)勝形形色色不同的妖魔鬼怪，最后終于功成圓滿，修成正果的神話小說(shuō)。這部小說(shuō)能夠跟《紅樓夢(mèng)》、《三國(guó)演義》、《水滸傳》并列為中國(guó)四大古典小說(shuō)，其可讀性可想而知，通過(guò)閱讀這部經(jīng)典小說(shuō)，可以增長(zhǎng)我們的智慧，可以讓我們對(duì)團(tuán)隊(duì)管理有更深刻的認(rèn)識(shí)。
《西游記》這部書(shū)的靈魂人物是孫悟空，孫悟空本來(lái)是是一塊靈石，因?yàn)槭艿教斓亻g日月精華的照耀，進(jìn)化而成的一只猴子。因?yàn)槟懽R(shí)過(guò)人，本來(lái)在水簾洞中過(guò)著“山中無(wú)甲子，寒盡不知年”的神仙生活，但是忽然感受到生命的有限，于是他拋下了現(xiàn)有的一切，出家拜師學(xué)道，由于他天資聰敏，行動(dòng)敏捷如風(fēng)，還會(huì)七十二變，只要筋斗云一駕，就能夠做到上天入地。孫悟空能夠天不怕，地不怕，天生有著一種冒險(xiǎn)的精神，敢于闖龍宮，鬧地府，大鬧天宮，而且還敢于與佛祖進(jìn)行較量。由此可以看出他叛逆的性格，這種不愿意受到世俗和權(quán)力的拘束，敢于打破陳規(guī)的個(gè)性，都充分展現(xiàn)出他充沛的生命力，他不怕吃苦，勇于面對(duì)取經(jīng)路上的一切挑戰(zhàn)，在他的性格中充滿了個(gè)人英雄主義的特點(diǎn)。但是由于他爭(zhēng)強(qiáng)好勝、性急如火，這些性格上的弱點(diǎn)，讓他在取經(jīng)的道路也吃了少的苦頭。豬八戒是一個(gè)性格溫和，單純憨厚，但是好吃懶做，喜歡占一些小便宜，雖然也有一些法力，但是卻只有三十六變，和孫悟空相比較來(lái)說(shuō)，就會(huì)顯得憨蠢笨重。所以經(jīng)常會(huì)成為悟空取笑的對(duì)象。豬八戒在小說(shuō)所表現(xiàn)出的特色就是貪吃懶惰，同時(shí)又十分重視物質(zhì)享受，在取經(jīng)的旅途中經(jīng)常會(huì)受到一些美女和金錢(qián)的誘惑，這些誘惑讓他經(jīng)受不起考驗(yàn)，放下修行之路，只是使豬八戒沒(méi)有想到的是，這些都是菩薩以化身，來(lái)考驗(yàn)他修行的功夫。豬八戒也正是在這一次又一次出丑的笑料當(dāng)中，從不同的角度使讀者對(duì)人性貪欲不斷地進(jìn)行思索。沙僧則是在保護(hù)唐三藏西天取經(jīng)的道路上，能夠任勞任怨，是忠心不二的樣板，雖然對(duì)他的描述比較少，但是在小說(shuō)卻表現(xiàn)出剛毅木訥，踏實(shí)可靠的性格。
《西游記》中，唐僧率領(lǐng)性格各異的、能力不同的四個(gè)徒弟經(jīng)歷了九九八十一難，最終實(shí)現(xiàn)了求取真經(jīng)的目的，這不得不使我們對(duì)唐僧的團(tuán)隊(duì)管理能力引起重視?！段饔斡洝返耐瞥?，不但受到了當(dāng)時(shí)我國(guó)社會(huì)的青睞，還引起了整個(gè)世界文壇的注意。時(shí)至今日，《西游記》不但因?yàn)槠浞从车默F(xiàn)實(shí)主義精神、樂(lè)觀向上，積極面對(duì)人生的態(tài)度受到廣大讀者的熱評(píng)。作為一部文學(xué)作品《西游記》不但具有重要的文學(xué)價(jià)值，還具有十分深刻的現(xiàn)實(shí)主義精神。這部小說(shuō)是吳承恩受當(dāng)時(shí)一個(gè)真實(shí)故事的啟發(fā)而創(chuàng)作的，該書(shū)的故事內(nèi)容對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)進(jìn)行了深刻的揭露，并對(duì)生活真理進(jìn)行了詳盡的詮釋，因?yàn)樵摃?shū)中蘊(yùn)含著十分深刻的生活哲學(xué)、人生道理，所以對(duì)《西游記》的研究一直是該書(shū)愛(ài)好者，和文學(xué)專家們孜孜不倦的一件事。
《西游記》作為一部文學(xué)著作，其富含的文學(xué)價(jià)值和哲學(xué)思想，一直都是為人津津樂(lè)道的兩大亮點(diǎn)。自《西游記》受到追捧以來(lái)，圍繞其主題思想中蘊(yùn)含的社會(huì)主義精神、人生哲學(xué)等方面的研究就一直沒(méi)有停止過(guò)，并隨著研究的深入出現(xiàn)了幾大主流學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，在不斷的摸索中這些學(xué)術(shù)觀點(diǎn)也逐漸發(fā)展成熟，與當(dāng)今社會(huì)發(fā)展建立了相互連接的切合點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)精神在《西游記》中的體現(xiàn)，一直都是《西游記》文學(xué)價(jià)值的有力體現(xiàn)，但是隨著人們對(duì)《西游記》研究的深入，人們發(fā)現(xiàn)《西游記》中所富含的團(tuán)隊(duì)精神對(duì)當(dāng)今商業(yè)發(fā)展具有很深刻的啟發(fā)。
(二)意義。
雖然從傳統(tǒng)意義上來(lái)看，西游記的故事是精神人格化的楷模，與多數(shù)人樂(lè)于安逸閑適生活不同的是，唐僧在冒險(xiǎn)、挑戰(zhàn)遭遇挫折、幾經(jīng)喪命之后，對(duì)新事業(yè)進(jìn)行拓展的意志仍然十分堅(jiān)強(qiáng)，恰恰與當(dāng)時(shí)工業(yè)革命前資產(chǎn)階級(jí)不斷進(jìn)取，開(kāi)發(fā)新天地的時(shí)代精神相互契合。當(dāng)代商業(yè)發(fā)展中，很多企業(yè)都應(yīng)該在《西游記》中得到啟發(fā)，不要躺在利潤(rùn)豐厚的業(yè)務(wù)上唯我獨(dú)尊，要通過(guò)不斷改善經(jīng)營(yíng)體驗(yàn)，積極拓展新興領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)商業(yè)發(fā)展向更高水平邁進(jìn)的目的。
(三)研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題。
1.研究目標(biāo)。
本文要深刻分析該書(shū)中能體現(xiàn)唐僧具有團(tuán)隊(duì)精神的部分，將唐僧的團(tuán)隊(duì)思想與當(dāng)代商業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，結(jié)合唐僧所具有的團(tuán)隊(duì)精神給當(dāng)代商業(yè)發(fā)展提出建議。
2.研究?jī)?nèi)容。
分析《西游記》中的人物性格，總結(jié)出能夠反映魯濱孫身上團(tuán)隊(duì)精神的情節(jié)，歸納唐僧團(tuán)隊(duì)精神的特點(diǎn)，分析唐僧團(tuán)隊(duì)精神對(duì)當(dāng)代商業(yè)發(fā)展企業(yè)團(tuán)隊(duì)方面的啟發(fā)。
3.擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題。
1.《西游記》中反映主人公團(tuán)隊(duì)精神的情節(jié)有哪些?
2.《西游記》中體現(xiàn)主人公團(tuán)隊(duì)精神的情節(jié)有哪些?
3.唐僧團(tuán)隊(duì)精神對(duì)現(xiàn)代商業(yè)活動(dòng)的啟發(fā)有哪些?
二、論文撰寫(xiě)過(guò)程中擬采取的方法和手段。
《西游記》這部神話小說(shuō)時(shí)，我們應(yīng)該知道在中國(guó)的歷史上，確實(shí)是有著這樣一位偉大的唐朝高僧玄奘法師，他是一位精通三藏的法師，他曾經(jīng)穿越危險(xiǎn)的沙漠，歷時(shí)了十九年的時(shí)間，遠(yuǎn)赴西方的印度去求取佛經(jīng)，他總共帶回國(guó)內(nèi)的佛經(jīng)有六百多部，這個(gè)真實(shí)的歷史故事，就是后來(lái)吳承恩寫(xiě)成《西游記》這部神話小說(shuō)演繹的根源。玄奘法師在《西游記》這部書(shū)中，也就成了故事的主角唐三藏，雖然書(shū)中的唐三藏跟歷史的原形玄奘法師，還存在的很大的差別，但是對(duì)于真實(shí)人物的理解，更有益于解讀這部作品。在這部《西游記》小說(shuō)里，唐三藏代表的不像是“圣僧”的形象，反而更接近于一個(gè)凡夫俗子，這跟真實(shí)的歷史上的玄奘法師，根本就不能等同而論，所以以原著本身為基礎(chǔ)，總結(jié)、歸納出該書(shū)反映的團(tuán)隊(duì)精神，分析出唐僧團(tuán)隊(duì)精神對(duì)當(dāng)代商業(yè)發(fā)展企業(yè)團(tuán)隊(duì)方面的啟發(fā)。
三、論文撰寫(xiě)綱。
一、概述《西游記》。
二、《西游記》的團(tuán)隊(duì)精神分析。
(一)《西游記》情節(jié)中的團(tuán)隊(duì)精神分析。
(二)《西游記》主人公團(tuán)隊(duì)個(gè)性分析。
三、《西游記》團(tuán)隊(duì)精神對(duì)商業(yè)發(fā)展的意義。
(一)促進(jìn)綜合實(shí)力提升。
(二)加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。
四、《西游記》團(tuán)隊(duì)精神對(duì)商業(yè)發(fā)展企業(yè)的啟示。
(一)樹(shù)立明確一致的目標(biāo)。
(二)明確分工。
(三)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
(四)優(yōu)化激勵(lì)和管理機(jī)制。
總結(jié)。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇九
進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在以前所未有的勢(shì)頭高速發(fā)展。各類中小企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)更是如雨后春等般發(fā)展創(chuàng)立起來(lái)，中小企業(yè)正在成為支撐我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的中堅(jiān)力量。管理大師彼得.杜拉克預(yù)期創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)將是21世紀(jì)的主要特征，而新創(chuàng)中小型企業(yè)在經(jīng)濟(jì)體系中的重要性也將會(huì)與日俱增。zahra[il提出中小企業(yè)的發(fā)展是決定社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素之一，因?yàn)樗坏芙鉀Q社會(huì)就業(yè)問(wèn)題，還能生產(chǎn)商品和促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)及國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力的提升都與中小企業(yè)的發(fā)展有關(guān)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)經(jīng)歷大調(diào)整是自年jt始，國(guó)家規(guī)劃將技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。以下數(shù)據(jù)充分說(shuō)明中小企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的突出作用：一是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的力量主要靠中小企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在apec成員體的21個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，中小公司戶數(shù)占各自國(guó)家和地區(qū)企業(yè)總數(shù)97%-99.7%,中小企業(yè)對(duì)gdp的貢獻(xiàn)超過(guò)50%。二是中小企業(yè)已經(jīng)成為解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題的主要載體。數(shù)量多，適應(yīng)性強(qiáng)是中小企業(yè)主要特點(diǎn)，失業(yè)沖擊和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)主要靠中小企業(yè)來(lái)緩沖，避免硬著陸。截止2015年6月底，國(guó)內(nèi)已有1043萬(wàn)戶中小企業(yè)經(jīng)工商部門(mén)登記注冊(cè)，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)99.5%，全國(guó)83.6%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)人口被中小企業(yè)吸納。三是技術(shù)與體制創(chuàng)新的有效組織機(jī)構(gòu)是新成立的中小企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要貢獻(xiàn)者是家族企業(yè)，私營(yíng)公司占美國(guó)所有公司的90-98%之多，美國(guó)一半以上的勞動(dòng)力在為私營(yíng)公司服務(wù)，美國(guó)每年50%的就業(yè)崗位由私營(yíng)企業(yè)提供，私營(yíng)企業(yè)產(chǎn)能占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值40-60%[2]。有關(guān)研究表明，新創(chuàng)企業(yè)之所以能在技術(shù)革新與機(jī)制創(chuàng)新中發(fā)揮突出作用主要靠中小企業(yè)反應(yīng)迅速，機(jī)制靈活，所謂船小好調(diào)頭。自1900到1979年，中小企業(yè)完成了美國(guó)一半以上的科技發(fā)明。中國(guó)改革幵放以來(lái)，65%的專利是中小企業(yè)發(fā)明的，新創(chuàng)公司開(kāi)發(fā)了80%以上的新產(chǎn)品。
隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，創(chuàng)業(yè)將是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象引起不僅是政府，而且還有企業(yè)界及學(xué)術(shù)界越來(lái)越強(qiáng)烈的興趣與關(guān)注。近年來(lái)人們幵始普遍關(guān)注創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，眾多學(xué)者和創(chuàng)業(yè)者也被吸引在這一領(lǐng)域進(jìn)行不斷地探索，經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)界的研究熱點(diǎn)幵始轉(zhuǎn)向創(chuàng)業(yè)理論。其中創(chuàng)業(yè)者個(gè)人素質(zhì)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)業(yè)教育等領(lǐng)域的研究更是備受矚目。國(guó)內(nèi)學(xué)者目前還主要集中于對(duì)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象和行為的研究，還熱衷于國(guó)外創(chuàng)業(yè)管理學(xué)研究成果的引進(jìn)，卻比較少研究針對(duì)于中國(guó)的文化背景及政策經(jīng)濟(jì)體系下的創(chuàng)業(yè)理論，這個(gè)還需要研究得更深入，特別是幾乎很少有對(duì)中國(guó)創(chuàng)業(yè)者個(gè)人素質(zhì)的研究，除了有少量文章介紹國(guó)外研究成果外，對(duì)于創(chuàng)業(yè)者個(gè)人素質(zhì)與成功之間關(guān)聯(lián)性的實(shí)證研究很少。這就給本文研究中國(guó)文化背景下創(chuàng)業(yè)者個(gè)人素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)成功之間的關(guān)系帶來(lái)很大必要性。
創(chuàng)業(yè)者和新創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)，但是這些新創(chuàng)的企業(yè)真正能存活下來(lái)的只有不到50%。新創(chuàng)公司的發(fā)展很大程度上取決于創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人行為，創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)的生存發(fā)展中起著領(lǐng)軍人物的作用。拋幵創(chuàng)業(yè)者所處市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，影響創(chuàng)業(yè)者個(gè)人行為的主要因素是創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)者究竟需要具有什么樣的素質(zhì)，為什么有的人選擇了去創(chuàng)業(yè)，而有的人卻沒(méi)有?為什么有些人創(chuàng)業(yè)取得了成功，而另外一些人卻沒(méi)有呢?[4]這些成功的創(chuàng)業(yè)者身上是否具有一些共同的個(gè)人素質(zhì)特征呢?如果這些共同的個(gè)人素質(zhì)確實(shí)存在，他們與創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)聯(lián)性是否密切呢?識(shí)別潛在創(chuàng)業(yè)者是否可以用這些素質(zhì)特征衡量?這些素質(zhì)是否可以通過(guò)創(chuàng)業(yè)教育來(lái)獲得?本文將探討這些問(wèn)題，研究對(duì)象是江浙滬范圍內(nèi)的一些高學(xué)歷創(chuàng)業(yè)者及其企業(yè)，從理論和實(shí)際相結(jié)合的角度，研究和探討我國(guó)創(chuàng)業(yè)者要?jiǎng)?chuàng)業(yè)成功應(yīng)該具備哪些個(gè)人素質(zhì)，并找出創(chuàng)業(yè)者個(gè)人素質(zhì)與創(chuàng)業(yè)成功之間的關(guān)系，為識(shí)別潛在優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者，發(fā)現(xiàn)個(gè)體創(chuàng)業(yè)潛能，為大學(xué)生個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，為國(guó)家的企業(yè)家教育培訓(xùn)體系，為風(fēng)險(xiǎn)投資公司理性選擇投資者提供參考依據(jù)。
應(yīng)該說(shuō)對(duì)一個(gè)企業(yè)家經(jīng)營(yíng)素質(zhì)的判斷靠的不是所謂直覺(jué)，而是一個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)的技術(shù)性辨別過(guò)程，人力資源管理與識(shí)別是科學(xué)而不是藝術(shù)[5]。因此成功的創(chuàng)業(yè)者到底應(yīng)該具備哪些素質(zhì)是我們需要研究探討的課題。
為謀求更大的事業(yè)的發(fā)展空間，創(chuàng)業(yè)者普遍關(guān)心的問(wèn)題是，對(duì)一個(gè)正在奮斗的企業(yè)家自身來(lái)說(shuō)，需要改進(jìn)自身素質(zhì)的哪些方面。對(duì)企業(yè)者來(lái)說(shuō)，研究和探討創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)和特征，可以更加明白自己、發(fā)展自己、分析自己，回顧自己、完善自己。創(chuàng)業(yè)者需要想一想，自己的哪些性格特點(diǎn)制約了自己的事業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階，又是自身的哪些素質(zhì)促成了自己目前的事業(yè)?總結(jié)和發(fā)展通常是相輔相成的，有總結(jié)才有發(fā)展，有發(fā)展更需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)創(chuàng)業(yè)者個(gè)人素質(zhì)和特征的研究和探討，可以指導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)投資公司或者風(fēng)險(xiǎn)投資基金管理公司通過(guò)創(chuàng)業(yè)者們的個(gè)性特征和評(píng)價(jià)指標(biāo)更充分地識(shí)別創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，為更好地遴選投資項(xiàng)目提供依據(jù)，為國(guó)家培養(yǎng)出更多的國(guó)際知名的企業(yè)家作貢獻(xiàn)。
二、研究的目的。
高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，尤其是知識(shí)型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，因?yàn)槠鋵?duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較高貢獻(xiàn)率而備受關(guān)注。研究表明，以大學(xué)生帶動(dòng)的創(chuàng)業(yè)公司對(duì)于創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)及帶動(dòng)知識(shí)型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了越來(lái)越大的貢獻(xiàn)。創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的生存和發(fā)展由創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人素質(zhì)決定著。在發(fā)達(dá)國(guó)家，創(chuàng)業(yè)成功率比我國(guó)高，社會(huì)資源浪費(fèi)率也比較低。
相反，我國(guó)的企業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)量和消亡數(shù)量都很高，這是對(duì)社會(huì)資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。因此本文著重研究大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者個(gè)人素質(zhì)與創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)系，以期尋找到成功創(chuàng)業(yè)者個(gè)人所具有的一些共性素質(zhì)，能對(duì)當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育，大學(xué)生個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃具有參考意義及指導(dǎo)價(jià)值，使正在創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生能借鑒成功者的個(gè)人素質(zhì)教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有的放矢的規(guī)劃自己的創(chuàng)業(yè)生涯及創(chuàng)業(yè)素質(zhì)繼續(xù)教育培訓(xùn)，減少對(duì)社會(huì)資源的浪費(fèi)。江浙滬是指中國(guó)江蘇省，浙江省，上海市三個(gè)經(jīng)濟(jì)圈的總稱，位于長(zhǎng)江三角洲地區(qū)的核心區(qū)域，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的地區(qū)就在江浙滬，這里擁有中國(guó)最大規(guī)模的工業(yè)生產(chǎn)基地。長(zhǎng)江三角洲地區(qū)工業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施雄厚、工商行政法律政策成熟，商品經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)達(dá)，金融信貸系統(tǒng)完備，水陸交通方便，是我國(guó)對(duì)外開(kāi)放最早最大的地區(qū)，是全國(guó)最大的外貿(mào)出口基地。本文選擇江浙滬的創(chuàng)業(yè)者及新創(chuàng)企業(yè)作為研究對(duì)象具有實(shí)際意義，江浙滬是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的地區(qū)，教育也相對(duì)發(fā)達(dá)，創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，創(chuàng)業(yè)公司最多，所以對(duì)其的研究具有代表性。
現(xiàn)實(shí)中，創(chuàng)業(yè)成功并不是只要有創(chuàng)業(yè)熱情的人就都可以的，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對(duì)創(chuàng)業(yè)者有非常嚴(yán)格的素質(zhì)要求。如果缺乏創(chuàng)業(yè)素質(zhì)就盲目創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)將很難成功，所以本文著重研究成功創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)共性，探討創(chuàng)業(yè)企業(yè)家個(gè)人素質(zhì)在特質(zhì)、知識(shí)、能力方面的個(gè)人素質(zhì)培養(yǎng)模式，對(duì)于提高我國(guó)創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)家;風(fēng)投選擇優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行投資，從而促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有著重要的理論意義和實(shí)踐意義。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇十
選題的背景及意義。
在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展的大潮中，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在慢慢融入世界范圍中，戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)管理在企業(yè)中已得到充分的應(yīng)用。如何正確、公正地評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力對(duì)財(cái)務(wù)分析非常重要，為內(nèi)外部各個(gè)利益相關(guān)者做出正確財(cái)務(wù)決策與科學(xué)發(fā)展預(yù)測(cè)提供依據(jù)。一些企業(yè)、相關(guān)政府部門(mén)、學(xué)者從90年代以后，就開(kāi)始在這方面進(jìn)行積極探索，通過(guò)財(cái)務(wù)分析設(shè)置了一些能夠給企業(yè)帶來(lái)方便的考核指標(biāo)體系，將財(cái)務(wù)分析體系進(jìn)行了完善[1]。企業(yè)盈利能力分析也成為了財(cái)務(wù)分析的關(guān)鍵。
研究?jī)?nèi)容擬解決的主要問(wèn)題。
1.研究?jī)?nèi)容。
本文以書(shū)店業(yè)為背景，以淮安三聯(lián)書(shū)店為具體研究對(duì)象，選取淮安20的預(yù)算目標(biāo)和實(shí)際完成數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析并結(jié)合公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，找出其中存在的問(wèn)題，并據(jù)此提出優(yōu)化淮安三聯(lián)書(shū)店全面管理的建議。
2.你解決的主要問(wèn)題。
根據(jù)淮安三聯(lián)書(shū)店存在的問(wèn)題，從優(yōu)化該企業(yè)的全面管理，主要是觀念，機(jī)制，資源角度來(lái)完善管理。
研究方法技術(shù)路線。
1.研究方法。
本文采用文獻(xiàn)研究、理論與案例分析研究、觀察法與個(gè)案研究等多種方法相結(jié)合。通過(guò)校園圖書(shū)館系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)查詢圖書(shū)、期刊、論文、報(bào)告及相關(guān)文獻(xiàn),了解他人研究成果和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,歸納總結(jié)有用信息。同時(shí),通過(guò)問(wèn)卷等方法獲得a物流企業(yè)的一手資料。借助所查閱的文獻(xiàn)資料及參考書(shū)籍,對(duì)公司的全面預(yù)算管理研究動(dòng)態(tài)和研究成果系統(tǒng)進(jìn)行回顧與總結(jié),并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化完善全面預(yù)算管理體系的搭建,并在遵循行業(yè)規(guī)則和監(jiān)管政策的基礎(chǔ)上,構(gòu)建適合a物流企業(yè)全面預(yù)算管理的體系框架。
2.技術(shù)路線。
發(fā)現(xiàn)問(wèn)題---分析問(wèn)題---解決問(wèn)題。
研究的總體安排和進(jìn)度計(jì)劃。
1.總體安排。
首先收集資料，包括理論資料和實(shí)際數(shù)據(jù)。然后針對(duì)a物流企業(yè)全面預(yù)算管理方面存在的主要問(wèn)題，制定相應(yīng)的研究方案。再以a物流企業(yè)為研究對(duì)象寫(xiě)出論文的框架結(jié)構(gòu)，提出各章節(jié)論點(diǎn)并以論據(jù)論證，最后得出結(jié)論。
2.進(jìn)度計(jì)劃。
第一周：仔細(xì)閱讀畢業(yè)論文相關(guān)文件。
第四周：交任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、論文寫(xiě)作提綱并得到指導(dǎo)老師簽字同意。
第五周：完成初稿，在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下修改、補(bǔ)充畢業(yè)論文初稿。
第六周：把修改過(guò)的論文初稿拿給導(dǎo)師指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題并進(jìn)行大篇幅修改。
第七周：論文基本成型，注意排版、格式，基本達(dá)到老師要求，定稿。
第九周：申請(qǐng)畢業(yè)論文答辯、準(zhǔn)備答辯提綱，提交答辯申請(qǐng)、論文。
第十周：畢業(yè)論文答辯。
主要參考文獻(xiàn)。
文獻(xiàn)。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇十一
1背景、目的、意義。
1.1選題背景。
中國(guó)入世以來(lái)承諾2012月向外資開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)，中國(guó)金融市場(chǎng)面臨著來(lái)自國(guó)際金融機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)。自末起，國(guó)內(nèi)近百家城市商業(yè)銀行經(jīng)歷了聯(lián)合重組等改制，外資銀行的全方位進(jìn)入和城商行的崛起后，對(duì)人才的吸納量迅速擴(kuò)大，其優(yōu)厚的收入和良好的發(fā)展空間會(huì)吸引大量國(guó)內(nèi)銀行業(yè)的優(yōu)秀人才，使國(guó)有商業(yè)銀行新一輪業(yè)務(wù)骨干流失，并相應(yīng)帶走一批客戶。這種各大銀行爭(zhēng)相搶灘的局面導(dǎo)致了銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的競(jìng)爭(zhēng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源起到的作用是舉足輕重的，銀行如何在薪酬制度上取得突破，無(wú)疑成為一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。
根據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的《2013企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，20員工整體流動(dòng)性略降，離職率平均為16.7%，20預(yù)計(jì)薪酬漲幅為8.6%，金融業(yè)薪酬漲幅預(yù)計(jì)將達(dá)10.4%，然而此漲幅卻依然無(wú)法轉(zhuǎn)變自以來(lái)金融業(yè)高達(dá)20%的離職率。誠(chéng)然，從企業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，保持適度的離職率是有一定好處的，可以使企業(yè)不斷補(bǔ)充新鮮的血液，增強(qiáng)創(chuàng)新和適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。但金融業(yè)員工，特別是銀行業(yè)員工過(guò)于頻繁的跳槽，一方面，為企業(yè)帶來(lái)了招聘、培訓(xùn)方面的成本。更有甚者，核心員工帶著產(chǎn)品政策和客戶資料離職，更增大了商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，如何減少銀行員工的離職率，是人力資源部門(mén)一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，也是影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一件大事。
1.2研究目的。
本文是研究銀行員工的離職傾向受薪酬滿意度的影響。隨著銀行業(yè)務(wù)不斷增多，人才爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈。特別是銀行的發(fā)展受到員工的頻繁離職不小的影響，員工離職現(xiàn)象已經(jīng)成為銀行不可回避的問(wèn)題。公司領(lǐng)導(dǎo)在與員工離職面談中發(fā)現(xiàn)，他們的離職原因是受到薪酬的主要影響，所以對(duì)銀行員工進(jìn)行薪酬滿意度對(duì)離職意向影響的調(diào)查，可以幫助銀行對(duì)薪酬管理進(jìn)行全面審核，解決人員流動(dòng)率高等緊迫問(wèn)題，幫助銀行穩(wěn)定基層員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健的增長(zhǎng)。
1.3研究意義。
(1)理論意義。
離職傾向是指員工在一定時(shí)間周期內(nèi)，變換現(xiàn)在工作的意向和可能性。國(guó)外的許多學(xué)者認(rèn)為，員工離職意向的研究比員工離職的實(shí)際行動(dòng)的研究更具實(shí)際意義。研究學(xué)者從眾多離職意向的維度中找到兩個(gè)最為重要的態(tài)度因素：工作滿意度(jobsatisfaction)和組織承諾(organizationalcommitment)。薪酬滿意度作為工作滿意度主要的影響因素之一，對(duì)離職傾向的影響顯得頗為重要。所以，應(yīng)該從理論上梳理薪酬滿意度對(duì)離職傾向影響的理論研究，并結(jié)合銀行業(yè)的特點(diǎn)，構(gòu)建銀行工的薪酬滿意度對(duì)離職傾向影響的研究理論模型。
(2)實(shí)踐意義。
在信息化高速發(fā)展、科技日新月異的今天，現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是企業(yè)之間人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才和留用人才是企業(yè)在管理中思考的重點(diǎn)。而人才的留用與重新招聘人員相比，老員工的工作熟悉程度與組織認(rèn)同感是新聘員工無(wú)法比擬的。所以對(duì)員工離職傾向的研究有利于企業(yè)挖掘留用人才的途徑，完善企業(yè)的用人機(jī)制。
1)節(jié)省企業(yè)人力成本。
員工離職會(huì)對(duì)公司造成非常昂貴的損失，公司需尋找替補(bǔ)員工，而且公司還要投入更多的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)新員工重新熟悉產(chǎn)品特性，銷售技巧等工作崗位要求。引進(jìn)新員工的招聘成本、培養(yǎng)新員工的培訓(xùn)成本等支出都是因?yàn)閱T工離職產(chǎn)生的，所以留任一名員工比招聘一名員工會(huì)發(fā)揮更大的經(jīng)濟(jì)效益。
2)完善企業(yè)薪酬機(jī)制。
研究基層員工最為關(guān)注的薪酬滿意度，能夠掌握基層員工對(duì)薪酬的需求及感受，探究基層員工的心理動(dòng)態(tài)，對(duì)薪酬體系滿意或不滿意的原因。為企業(yè)提供來(lái)源于基層員工的量化分析數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)管理者全面、深入的了解現(xiàn)有制度的缺陷和不足，為企業(yè)制定留人育人機(jī)制提供基礎(chǔ)資料。
3)穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍。
一般自己主動(dòng)離職的員工會(huì)對(duì)現(xiàn)有員工心理上產(chǎn)生某些焦慮的負(fù)面影響，一：些在員工中影響較大的離職問(wèn)題會(huì)造成員工的不安情緒，可能會(huì)削弱團(tuán)隊(duì)凝聚力，打擊員工的信心，不利于公司現(xiàn)有隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
2文獻(xiàn)。
2.1國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀。
(1)員工離職影響因素。
就員工離職性傾向產(chǎn)生的原因和如何減少員工的流失，國(guó)內(nèi)學(xué)者從多個(gè)層面進(jìn)行了探討。劉勇(2010)建立了基于結(jié)構(gòu)化工作滿意度與離職傾向的關(guān)系模型，透過(guò)結(jié)構(gòu)化工作滿意度諸維度的視角，詳細(xì)分析和驗(yàn)證了各個(gè)滿意度層面對(duì)離職傾向的影響，各個(gè)工作滿意度中對(duì)離職傾向的影響中薪酬滿意度的作用最大，其次是發(fā)展?jié)M意度，上司滿意度對(duì)離職傾向的影響最小;趙尚梅、張敏、敏傅杰(2010)分析了壽險(xiǎn)行業(yè)的離職因素最顯著的是發(fā)展前景，其次是流動(dòng)限制、薪酬福利、工作滿意度和人際關(guān)系。許昆鵬(2006)認(rèn)為，影響民營(yíng)企業(yè)員工離職最重要的五個(gè)因素分別為：薪酬、發(fā)展前景、人際關(guān)系、企業(yè)制度和企業(yè)的人性觀，他認(rèn)為中小民營(yíng)企業(yè)要增強(qiáng)企業(yè)對(duì)知識(shí)型員工的凝聚力，應(yīng)許以員工良好的發(fā)展前景，從規(guī)范企業(yè)制度入手，合理地制訂企業(yè)的薪酬制度，通過(guò)成就層面和精神層面的激勵(lì)來(lái)激發(fā)員工的積極性，以降低其離職率。
從以上對(duì)于員工離職或者離職傾向的研究中，我們也可以發(fā)現(xiàn)，針對(duì)不同類型的員工，學(xué)者們的研究結(jié)果并不一致。而對(duì)于銀行業(yè)這一離職率高發(fā)的行業(yè)，員工離職傾向多與薪酬和工作壓力有關(guān)。杜梅、朱洵韜(2011)通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上海銀行業(yè)員工工作壓力和工作滿意度是影響離職傾向的兩個(gè)重要因素。另外職業(yè)認(rèn)同感、個(gè)人責(zé)任、組織氣候和工作關(guān)系是的主要壓力源。
(2)銀行薪酬激勵(lì)。
周葆生，戴家誼()的觀點(diǎn)是：只有建立健全的激勵(lì)機(jī)制，我國(guó)商業(yè)銀行員工治理才能取得成功。企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是否完善對(duì)于其是否能夠吸引高級(jí)人才并高效調(diào)動(dòng)其工作投入具有重大影響。
喬海曙，王軍華(2006)表明：由于股份制銀行與國(guó)有商業(yè)銀行間競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及外資銀行的大量涌現(xiàn)，對(duì)于薪酬激勵(lì)機(jī)制的完善成為了引進(jìn)和留住優(yōu)秀員工的重要手段，也是保持銀行競(jìng)爭(zhēng)力的必要途徑。
高源(2009)在《論寬帶薪酬對(duì)核心員工的激勵(lì)》一文認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工實(shí)行差異化薪酬激勵(lì)機(jī)制，是對(duì)員工的努力與成績(jī)的一種肯定，會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生二次激勵(lì)效果。
葛曉晨(2013)在對(duì)小型企業(yè)薪酬激勵(lì)研究中發(fā)現(xiàn)：根據(jù)不同的個(gè)體，要采取情感激勵(lì)的方式，通過(guò)長(zhǎng)短期激勵(lì)相結(jié)合對(duì)員工采取高效的薪酬激勵(lì)模式。
苗秀杰，梁健(2013)在《淺析我國(guó)商業(yè)銀行員工薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀》中表明：目前，我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行及股份制銀行在薪酬激勵(lì)體系的建設(shè)上，與我國(guó)商業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略、預(yù)期目標(biāo)并不一致。
2.2國(guó)外研究現(xiàn)狀。
(1)離職影響因素。
離職傾向產(chǎn)生的原因一直以來(lái)是離職理論研究的核心問(wèn)題。迄今為止，學(xué)術(shù)界對(duì)影響離職傾向的因素沒(méi)有公認(rèn)一致的結(jié)論。morrow(1980)的研究被較為普遍地接受，他將影響離職傾向的因素劃分成三方面，首先是經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)等外部因素，主要指社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等;其次是工作關(guān)系因素，又稱組織內(nèi)部因素，主要表現(xiàn)在組織的.發(fā)展前景、公平性、組織的性質(zhì)與規(guī)模等方面;最后是個(gè)體因素，它對(duì)離職傾向的影響主要體現(xiàn)在年齡、性別、婚姻、教育程度、健康狀況、工作態(tài)度、家庭狀況等方面。經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)因素反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)律對(duì)離職的影響，工作關(guān)系因素反映了組織對(duì)離職的影響，個(gè)體因素反映了個(gè)人背景差異對(duì)離職的影響。還有學(xué)者認(rèn)為，離職傾向還受個(gè)體與組織匹配因素的影響，主要體現(xiàn)在組織認(rèn)同、人際關(guān)系、組織文化等方面。
(2)銀行薪酬激勵(lì)。
murphy和jenson(1990)以委托代理理論為起點(diǎn)，展開(kāi)了大量實(shí)證研究，研究結(jié)果證明：由于研究中美國(guó)商業(yè)銀行員工的薪酬與其股市股票市價(jià)的相關(guān)系數(shù)及估計(jì)的修正后系數(shù)均不理想，雖然美國(guó)商業(yè)銀行員工的薪酬與股票市價(jià)大體上呈現(xiàn)同向變動(dòng)趨勢(shì)，但相關(guān)性很小。由此可以得出，美國(guó)商業(yè)銀行的薪酬激勵(lì)體系并沒(méi)有達(dá)到預(yù)計(jì)的激勵(lì)效果。
barro(2010)通過(guò)對(duì)商業(yè)銀行工作人員的薪酬進(jìn)行調(diào)研得出結(jié)論：根據(jù)股票收益的變動(dòng)表明，銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效會(huì)對(duì)其員工薪酬水平產(chǎn)生影響，股份股票期權(quán)能夠?qū)ι虡I(yè)銀行員工產(chǎn)生的激勵(lì)效果。
grund，christian，sliwka，dirk(2012)通過(guò)對(duì)商業(yè)銀行薪酬情況調(diào)查分析后表明：相對(duì)于錦標(biāo)賽理論，社會(huì)比較理論能更好的闡述商業(yè)銀行員工的薪酬水平。
3論文內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。
1概述。
1.1研究背景。
1.2研究意義。
1.3研究方法。
2相關(guān)理論與借鑒。
2.1薪酬滿意度的理論基礎(chǔ)。
2.1.1薪酬的定義。
2.1.2薪酬滿意度的理論。
2.2離職傾向的理論。
2.2.1離職的理論。
2.2.2離職傾向理論。
3銀行薪酬管理及員工離職現(xiàn)狀。
3.1調(diào)查設(shè)計(jì)。
3.1.1調(diào)查目的。
3.1.2調(diào)查對(duì)象。
3.2調(diào)查結(jié)果。
3.2.1銀行薪酬管理現(xiàn)狀。
3.2.2銀行員工薪酬滿意度現(xiàn)狀。
3.2.3銀行員工離職現(xiàn)狀。
3.3銀行薪酬滿意度問(wèn)題。
3.3.1薪酬體系不公平。
3.3.2福利政策不合理。
3.3.3績(jī)效考核體系不健全。
3.3.4薪酬管理不到位。
3.3.5缺乏人文關(guān)懷。
4提高銀行員工的薪酬滿意度、降低離職率建議。
4.1建立公平合理的薪酬體系。
4.2制定個(gè)性化福利政策。
4.3建立有效的績(jī)效體系。
4.4建立員工參與的薪酬管理渠道。
4.5給予員工人文關(guān)懷。
5結(jié)論。
4論文研究方法。
(1)文獻(xiàn)分析法。
本文借鑒參考了大量國(guó)內(nèi)外有關(guān)銀行員工薪酬滿意度對(duì)離職傾向的影響研資料，這些文獻(xiàn)對(duì)于了解土地整理項(xiàng)目有很大的幫助。本文的文獻(xiàn)來(lái)源主要有數(shù)據(jù)庫(kù)期刊資源、中國(guó)期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)、博士論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)、大學(xué)圖書(shū)館以及網(wǎng)上的一些資料。
(2)實(shí)地調(diào)研法。
從各種文獻(xiàn)獲得數(shù)據(jù)是補(bǔ)充理論知識(shí)很好的工具，而問(wèn)卷調(diào)研法則是獲取實(shí)踐知識(shí)的最好的辦法。在熟悉掌握有關(guān)銀行薪酬管理機(jī)員工離職的知識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)部分銀行薪酬管理及員工離職情況進(jìn)行實(shí)地問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)收集相關(guān)調(diào)查資料，進(jìn)行進(jìn)一步歸納、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)分析，以此從實(shí)際出發(fā)進(jìn)行論證。
5參考文獻(xiàn)。
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經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇十二
(一)選題的背景依據(jù)。
隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展和日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)使得旅行社的發(fā)展受到了嚴(yán)重的危機(jī)和挑戰(zhàn)，特別是中小型旅行社。浙江省旅行社市場(chǎng)格局中，數(shù)量上占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的中小旅行社在品牌競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面都處于相對(duì)明顯的劣勢(shì)地位，在相當(dāng)大的程度上制約了浙江省旅行社整體發(fā)展。面對(duì)旅游管理論文國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，中小型旅行社之間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸變得日益激烈，旅行社的經(jīng)營(yíng)管理決定著旅行社的生存與發(fā)展。因此，浙江省中小企業(yè)旅行社在競(jìng)爭(zhēng)壓力下，只有解決自身經(jīng)營(yíng)管理中存在的諸多問(wèn)題，才能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，才能開(kāi)拓更多的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，才能為社會(huì)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
(二)選題的研究意義。
二、本課題的主要研究?jī)?nèi)容。
三、本課題研究的基本思路。
四、畢業(yè)論文的提綱。
本文的第一部分是摘要和前言，主要介紹了本文的主要研究?jī)?nèi)容和對(duì)浙江省中小型旅行社的研究趨勢(shì)。
第二部分是當(dāng)前旅游市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀，主要包括旅行社進(jìn)入市場(chǎng)困難和旅游市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈兩個(gè)方面，而旅游市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈是由過(guò)低的價(jià)格傾銷和某些旅行社進(jìn)行價(jià)格欺詐所造成的`。
第三部分介紹了浙江省中小型旅行社的發(fā)展現(xiàn)狀，主要包括旅游線路守舊，水平低下，品牌吸引不足;管理能力差，專業(yè)體系不夠完善;旅游成本較高，發(fā)展資金缺乏;促銷效果不夠完美，力度不足;浙江省中小型旅行社存在的危機(jī)等三個(gè)方面的內(nèi)容，資金缺乏和企業(yè)的管理成本、產(chǎn)品成本、經(jīng)營(yíng)成本息息相關(guān)。
第四部分說(shuō)明浙江省中小型旅行社的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，主要包括中小型旅行社是維持浙江省旅游市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要因素;中小型旅行社是滿足浙江省潛在旅游市場(chǎng)的需要;中小型旅行社在浙江省旅游市場(chǎng)中占有很重要的地位。
第五部分是浙江省中小型旅行社的發(fā)展趨勢(shì)，主要介紹了現(xiàn)在企業(yè)化是中小型旅行社的必有之路;如何加強(qiáng)旅行社管理、優(yōu)化品牌、采取必要措施以及怎么樣運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)提高旅游業(yè)的發(fā)展。
第六部分闡述了浙江省中小型旅行社未來(lái)發(fā)展策略，主要從七個(gè)方面展開(kāi)討論。
即提高旅行社外部環(huán)境;優(yōu)化自己的產(chǎn)品和品牌;走專業(yè)化先進(jìn)道路，提高旅行社內(nèi)部管理水平;努力提高旅行社的營(yíng)銷創(chuàng)新水平;健全管理機(jī)制、以雄厚的資金為鋪墊;培養(yǎng)高素質(zhì)管理人員;誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)守信的主要做法是設(shè)立規(guī)范的誠(chéng)信道德標(biāo)準(zhǔn);構(gòu)建科學(xué)的誠(chéng)信約束制度;實(shí)施嚴(yán)格的誠(chéng)信管理措施。
第七部分是結(jié)論與參考文獻(xiàn)。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇十三
摘要:隨著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，生態(tài)農(nóng)業(yè)的重要日益突出。
特別是對(duì)于樟村坪這種礦山鄉(xiāng)鎮(zhèn)，資源的破壞造成農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的倒退，干群關(guān)系矛盾不斷加大。
為了改善環(huán)境，改善干群關(guān)系，必須發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)，爭(zhēng)取政府財(cái)政性資金扶持，給老百姓一個(gè)青山麗水的環(huán)境，壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)。
關(guān)鍵詞:礦山農(nóng)村經(jīng)濟(jì);生態(tài)農(nóng)業(yè);財(cái)政政策;扶持。
目前，我國(guó)正處在全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的新時(shí)期，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)成效顯著，在統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營(yíng)體制下，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用日益顯現(xiàn)。
發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，不僅是推進(jìn)農(nóng)村小康建設(shè)的重要經(jīng)濟(jì)任務(wù)，也是提高農(nóng)村基層組織執(zhí)政能力、加強(qiáng)農(nóng)村社會(huì)管理、實(shí)現(xiàn)基層社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定的重大政治問(wèn)題，對(duì)于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)具有十分重要的作用。
一、樟村坪鎮(zhèn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。
宜昌市夷陵區(qū)樟村坪鎮(zhèn)地處宜昌市夷陵區(qū)北部山區(qū)，礦產(chǎn)資源豐富，被稱為“中國(guó)磷礦之鄉(xiāng)”。
近年來(lái)，該鎮(zhèn)充分利用其礦產(chǎn)資源豐富的優(yōu)勢(shì)大力發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，積極研究探索多種渠道、多種途徑，采取有效措施，不斷增強(qiáng)村級(jí)組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，取得了顯著成效。
隨著形勢(shì)的不斷變化，該鎮(zhèn)礦區(qū)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展也面臨著許多新情況、新問(wèn)題。
一些村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)原有的收入渠道趨于萎縮，缺乏新的穩(wěn)定的收入來(lái)源;一些村集體經(jīng)濟(jì)收入增長(zhǎng)緩慢，而支出剛性很難抑制。
村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，收入差距拉大;一些村集體經(jīng)營(yíng)管理不善，債務(wù)沉重的問(wèn)題比較突出;對(duì)發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)思想認(rèn)識(shí)、政策措施還不到位等等。
以上問(wèn)題的存在，導(dǎo)致樟村坪鎮(zhèn)的部分村黨群、干群關(guān)系緊張，影響了村級(jí)基層組織的號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
因此，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何創(chuàng)新思路發(fā)展礦區(qū)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，已經(jīng)成為樟村坪鎮(zhèn)一個(gè)重要的研究課題。
二、樟村坪鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)財(cái)政資金的扶持。
村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要以充足的人力資金為支撐，離不開(kāi)政府財(cái)政資金的大力扶持，政府在其中扮演著極其重要的角色，沒(méi)有政府財(cái)政資金的大力支持，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將舉步維艱。
為此，樟村坪應(yīng)該深入分析財(cái)政資金重點(diǎn)扶持的方面，立足地方特色實(shí)行生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目化，充分爭(zhēng)取扶持資金財(cái)政性，促進(jìn)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
(一)大力發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)，爭(zhēng)取政府政策支持。
樟村坪自然條件優(yōu)越，農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)較好，具備發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)條件。
在發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)過(guò)程中，應(yīng)該結(jié)合樟村坪農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，確定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，依靠特色農(nóng)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品占領(lǐng)市場(chǎng)。
政府應(yīng)該為村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供多方面的政策服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織的政策支持力度。
除此外，還應(yīng)該積極引導(dǎo)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織有效利用集體土地資源，并在法律、政策許可的條件下最大限度的放寬村集體土地資源開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)的限制;鼓勵(lì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織盤(pán)活集體資產(chǎn)，提高利用現(xiàn)有集體資產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)的創(chuàng)收能力，政府要在項(xiàng)目審批、項(xiàng)目融資、稅收等方面給予切實(shí)的扶持和支持。
(二)積極申報(bào)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，爭(zhēng)取政府財(cái)政扶持。
生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目是政府財(cái)政資金重點(diǎn)扶持的項(xiàng)目，具有嚴(yán)格的項(xiàng)目申報(bào)方式和程序，需要提供完整的項(xiàng)目申報(bào)材料等，是一項(xiàng)極為嚴(yán)格而復(fù)雜的大事情，而項(xiàng)目申報(bào)是獲取農(nóng)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展資金不可逾越的一環(huán)。
因此，樟村坪在大力發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)的同時(shí)，還必須做好生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)，以便爭(zhēng)取更多的政府財(cái)政項(xiàng)目扶持資金;同時(shí)，政府也應(yīng)該加大對(duì)生態(tài)農(nóng)業(yè)的財(cái)政扶持力度，減輕村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)擔(dān)。
一是嚴(yán)格按照項(xiàng)目申報(bào)要求，積極申報(bào)生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目。
為了生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)成功，爭(zhēng)取到更多的政府財(cái)政扶持資金，樟村坪鎮(zhèn)應(yīng)該高度重視生態(tài)項(xiàng)目申報(bào)，并將其作為工作重點(diǎn)之一，按照生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的具體申報(bào)程序及要求，積極申報(bào)生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目。
首先，必須高度重視生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)，并將該項(xiàng)目申報(bào)作為今后工作的重點(diǎn)之一。
其次，要深入研究生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)的相關(guān)政策文件，明確該項(xiàng)目申報(bào)的程序、方式、關(guān)鍵點(diǎn)及難點(diǎn)等所在，為生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的申報(bào)工作的做好充分準(zhǔn)備。
然后，立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際，結(jié)合生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)的具體要求，精心組織專人編寫(xiě)生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)材料，并認(rèn)真聽(tīng)取專家的有關(guān)意見(jiàn)，確保項(xiàng)目申報(bào)材料科學(xué)規(guī)范。
二是加大財(cái)政資金扶持力度，減輕村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
首先，應(yīng)當(dāng)建立村級(jí)建設(shè)項(xiàng)目公共財(cái)政和村集體經(jīng)濟(jì)組織區(qū)分負(fù)擔(dān)的制度，嚴(yán)格區(qū)分經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目、自益性項(xiàng)目和共益性項(xiàng)目，明確主要項(xiàng)目出資主體;其次，應(yīng)當(dāng)加大對(duì)集體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)村的公共財(cái)政經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼力度，將有限的財(cái)政經(jīng)費(fèi)最大限度的向集體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)村傾斜，確保集體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)村的基層自治組織運(yùn)行的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，減輕集體經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)。
政府部門(mén)應(yīng)該將財(cái)政扶持資金朝生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目更多地傾斜，給樟村坪生態(tài)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展以更大的財(cái)政資金扶持和政策優(yōu)惠，推動(dòng)該地村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式多元化，減少對(duì)礦業(yè)產(chǎn)業(yè)的依賴程度，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)和生態(tài)自然和諧發(fā)展。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇十四
應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)類應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)類(含國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)含國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)含國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)\區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)\金融學(xué)金融學(xué)\產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)\統(tǒng)計(jì)學(xué))碩士，826經(jīng)濟(jì)學(xué)自命題科目?jī)?nèi)容范圍可參閱以下書(shū)籍：
4、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：現(xiàn)代點(diǎn)》(第七版)，范里安，格致出版社，2009年。
管理學(xué)類(會(huì)計(jì)學(xué)\企業(yè)管理企業(yè)管理企業(yè)管理企業(yè)管理\旅游管理旅游管理旅游管理旅游管理\農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理)碩士，821管理學(xué)自命題科目?jī)?nèi)容范圍可參閱以下書(shū)籍：
1、《管理學(xué)原理》王釗主編，中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社，2008年。
2、《現(xiàn)代企業(yè)管理概論》王釗主編，中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社，2003年。
4、《現(xiàn)代企業(yè)管理》(第3版)，王關(guān)義等編著，清華大學(xué)出版社，2012年。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇十五
摘要：近年來(lái)，我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，由原來(lái)的粗放型向集約型過(guò)渡。
但許多地區(qū)有資源投入的強(qiáng)度和規(guī)模與實(shí)際產(chǎn)出的效率不對(duì)等、發(fā)展效率相對(duì)較低等情況。
我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，因此研究農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率對(duì)農(nóng)業(yè)向商品化、專業(yè)化、現(xiàn)代化跨越具有很高的應(yīng)用價(jià)值。
根據(jù)中央1號(hào)文件的具體要求，在現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，必須要要重視農(nóng)業(yè)科技水平的不斷提高，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)附加值，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收。
在這一過(guò)程中要將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變作為頭等大事。
具體是指在發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，既要注重農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的“數(shù)量”上的提升，同時(shí)更要抓好農(nóng)業(yè)“質(zhì)量”工作，促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)“結(jié)構(gòu)”的調(diào)整，將過(guò)去的數(shù)量型拓展轉(zhuǎn)變成為質(zhì)量型拓展。
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式的轉(zhuǎn)變，必須要將先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)作為依靠，同時(shí)要對(duì)現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，除此之外還要重視農(nóng)村生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，資源的合理開(kāi)發(fā)利用。
1.農(nóng)民素質(zhì)及生產(chǎn)積極性不高。
雖然政府部門(mén)給予農(nóng)民很多政策上的支持與鼓勵(lì)，但是現(xiàn)在農(nóng)民在各種農(nóng)資、飼料上的花費(fèi)卻在逐年攀高，另外由于原油價(jià)格一直居高不下，人工勞力所要的報(bào)酬也在提高，使得農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的成本被大幅度地提高。
農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所能獲得的最終效益不但沒(méi)有提高卻出現(xiàn)了下降的現(xiàn)象，糧食直補(bǔ)和取消農(nóng)業(yè)稅費(fèi)等一系列扶持性政策真正能夠帶給農(nóng)民的利潤(rùn)其實(shí)所剩無(wú)幾，不但不利于農(nóng)民生產(chǎn)積極性的提高，更重要的是嚴(yán)重影響了現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的發(fā)展。
從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的普遍受教育程度不高，嚴(yán)重制約了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。
現(xiàn)在絕大部分青壯年勞動(dòng)者都更愿意進(jìn)城找出路，所以留在莊稼地力的勞力不管是文化素質(zhì)，還是對(duì)科學(xué)科技水平都具有老年化的特點(diǎn)，農(nóng)業(yè)科技自主創(chuàng)新水平有待進(jìn)一步提高，對(duì)于新事物的接受能力不強(qiáng)。
2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體水平低，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。
因?yàn)榈赜蛐园l(fā)展程度的不同，城鄉(xiāng)人均收入比例值有進(jìn)一步拉大的趨勢(shì)。
縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，縣(市)與縣(市)之間生產(chǎn)總值最高相差很大。
不同地區(qū)間農(nóng)民收入差距較大。
縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)，水平高的越來(lái)越高，水平低的'越來(lái)越低，財(cái)富孤島現(xiàn)象比較嚴(yán)重，不利于規(guī)模經(jīng)濟(jì)的形成。
3.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不夠完善，糧食增產(chǎn)現(xiàn)代化水平還較低。
同其它幾類產(chǎn)業(yè)進(jìn)行對(duì)比，我們可以看到農(nóng)業(yè)與工業(yè)的科技水平、硬件設(shè)施存在很大的差距，仍然存在著人地總量不均衡、農(nóng)業(yè)收入增幅不明顯、務(wù)農(nóng)積極性不高的問(wèn)題。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇十六
1.結(jié)合畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)課題情況，根據(jù)所查閱的文獻(xiàn)資料，每人撰寫(xiě)1500字左右的文獻(xiàn)綜述(包括研究進(jìn)展，選題依據(jù)、目的、意義)。
一、研究進(jìn)展。
(寫(xiě)作指導(dǎo)：所謂研究進(jìn)展就是指：關(guān)于你所寫(xiě)的這個(gè)論文題目，相關(guān)的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)對(duì)該內(nèi)容的研究情況，研究領(lǐng)域，研究對(duì)象，研究角度、方法等。這些學(xué)者得出什么結(jié)論和觀點(diǎn)，每個(gè)學(xué)者的觀點(diǎn)用幾句話概括一下就可以了。這些資料可以從兩個(gè)途徑得來(lái)。第一，圖書(shū)館查閱相關(guān)書(shū)籍，一般書(shū)的第一章都會(huì)介紹。第二，cnki上面的文章，也可以把那些文章上的觀點(diǎn)稍加總結(jié)羅列出來(lái))。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中外各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)的管理體系也越來(lái)越完善，其中最重要的表現(xiàn)在于越來(lái)越多的企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到員工是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素之一，于是員工滿意度這個(gè)概念出現(xiàn)在眾多管理者的思緒中。具體來(lái)說(shuō)，員工滿意度是指員工對(duì)其工作各種特征加以解釋后所得到的綜合結(jié)果，它主要涉及的是某一種工作情境因素是否影響到其工作的滿意程度[1]。員工滿意度是企業(yè)健康狀況和員工積極狀態(tài)的“晴雨表”，而員工滿意度調(diào)查則是測(cè)量的工具[2]。在知道了這個(gè)成功的秘訣之后，企業(yè)正越來(lái)越多地運(yùn)用調(diào)查方法來(lái)了解員工的滿意度狀況。
最早的關(guān)于“員工滿意度”這個(gè)概念來(lái)自于西方管理思想，國(guó)外對(duì)員工滿意度的研究已經(jīng)超過(guò)半個(gè)世紀(jì)，傳統(tǒng)意義上的員工滿意度主要指工作滿意度[3]。而據(jù)本人分析總結(jié)，對(duì)于員工滿意度的研究主要分為兩個(gè)密不可分的部分，一是員工滿意度的影響因素即其維度;二是員工滿意度的調(diào)查方法和測(cè)量工具。在員工滿意度的維度研究方面，1935年美國(guó)學(xué)者h(yuǎn)oppock的經(jīng)典研究“jobsatisfaction”提出員工滿意度是員工在心理和生理兩方面對(duì)環(huán)境因素的滿足感受，也就是員工對(duì)工作環(huán)境的主觀感受[2]。20世紀(jì)50年代后期，美國(guó)心理學(xué)家赫茲伯格提出了著名的雙因素理論，他將與工作滿意度相關(guān)的因素稱為滿意因素或激勵(lì)因素，將與工作不滿意相關(guān)的因素稱為不滿意因素或保健因素[5]。其后，洛克指出員工滿意度構(gòu)成因素包括工作本身、報(bào)酬等十個(gè)因素;阿莫德和菲德曼提出其構(gòu)成因素包括上司、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬等六個(gè)因素等也對(duì)員工滿意度的維度進(jìn)行了一系列研究。這些研究為員工滿意度維度的科學(xué)劃分有著十分重要的影響[6]。而在員工滿意度調(diào)查和測(cè)量工具的研究方面，人們開(kāi)發(fā)了許多種員工滿意度評(píng)價(jià)工具，比較成熟的主要有：工作描述指數(shù)(簡(jiǎn)稱jdi);明尼蘇達(dá)滿意度量表(簡(jiǎn)稱msq);彼得需求滿意度問(wèn)題調(diào)查表(簡(jiǎn)稱nsu)[7]。20世紀(jì)80年代的美國(guó)，據(jù)調(diào)查有50%的公司使用調(diào)查發(fā)現(xiàn)法，到20世紀(jì)90年代，有超過(guò)70%的公司使用調(diào)查發(fā)現(xiàn)法[8]。相對(duì)于西方國(guó)家在員工滿意度研究方面取得的成果，我國(guó)各企業(yè)管理者和學(xué)者對(duì)員工滿意度的研究還處于起步階段，1978年徐聯(lián)倉(cāng)等人的有關(guān)員工滿意度調(diào)查報(bào)告在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表，引起了國(guó)內(nèi)外輿論的廣泛重視，這是國(guó)內(nèi)最早進(jìn)行的員工滿意度調(diào)查[9]。在測(cè)量工具方面，我國(guó)大部分學(xué)者以沿用國(guó)外的測(cè)量工具為主，而在盧嘉等人開(kāi)發(fā)了針對(duì)我國(guó)現(xiàn)代的員工滿意度量表[10]。
隨著員工滿意度逐步受到各個(gè)行業(yè)企業(yè)管理者的重視，飯店管理者和飯店行業(yè)的學(xué)者也跟上了時(shí)代的步伐，對(duì)飯店員工滿意度作了理論研究和實(shí)踐研究。在理論方面，李懷蘭在蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)上發(fā)表文章《顧客與員工的高滿意度是飯店業(yè)發(fā)展的基石》，認(rèn)為在以人為本理念的指導(dǎo)下，飯店業(yè)不僅要努力做到“以顧客為中心”，還要實(shí)現(xiàn)“以員工為中心”，顧客與員工的雙贏是飯店生存和發(fā)展之源泉[11]。王蕊發(fā)表文章《酒店滿意決定顧客滿意》，認(rèn)為如何讓顧客滿意而成為酒店的忠誠(chéng)客人，最根本就是讓員工滿意度得到提高，培養(yǎng)員工對(duì)飯店的歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)飯店的向心力[12]。在實(shí)踐研究方面，20王華和黃燕玲對(duì)桂林市12家星級(jí)飯店員工工作滿意度進(jìn)行了探析，調(diào)查發(fā)現(xiàn)桂林市星級(jí)飯店員工工作滿意度較低，對(duì)飯店工作待遇、提升機(jī)會(huì)及進(jìn)修機(jī)會(huì)的不滿意是工作滿意度較低的主要原因[13]。戴斌等人對(duì)中國(guó)首批白金五星級(jí)飯店創(chuàng)建試點(diǎn)單位(北京中國(guó)大飯店、上海波特曼麗嘉酒店、廣州花園酒店和濟(jì)南山東大廈)進(jìn)行了員工滿意度調(diào)查分析，并針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題提出了意見(jiàn)和建議[14]。從整體情況來(lái)看，對(duì)飯店員工滿意度的調(diào)查還處于起步階段，許多地區(qū)的許多酒店缺乏這種調(diào)查，而經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、酒店業(yè)發(fā)展迅速的珠三角地區(qū)也不列外，除開(kāi)上述對(duì)廣州花園酒店進(jìn)行過(guò)員工滿意度調(diào)查分析外，本人沒(méi)有發(fā)現(xiàn)珠三角有其他飯店進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的信息和數(shù)據(jù)。
二、選題依據(jù)。
(寫(xiě)作指導(dǎo)：選題依據(jù)相當(dāng)于研究背景，指你為什么選這個(gè)題目，為什么選這個(gè)酒店作為例子?？梢詮膬蓚€(gè)方面，(1)這個(gè)論題目前的研究存在什么局限，或者哪些領(lǐng)域還存在缺陷或還缺乏關(guān)注和調(diào)查研究(2)目前的行業(yè)發(fā)展帶來(lái)的變化和問(wèn)題，致使這方面的研究和思考非常迫切，這個(gè)酒店在這方面存在什么問(wèn)題，有什么代表性。)。
飯店是典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，從業(yè)人員相對(duì)于其他規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)會(huì)比較多，另外由于其功能設(shè)施齊全，所以飯店從業(yè)者的性別、年齡、受教育程度都非常的復(fù)雜，而每個(gè)員工都擁有是否工作的自主權(quán)，這樣一來(lái)，飯店管理者必須采取積極的措施進(jìn)行人力資源管理，而飯店人力資源管理的核心就是員工滿意，因?yàn)椤皼](méi)有滿意的員工，就沒(méi)有滿意的賓客;沒(méi)有滿意的賓客，就沒(méi)有滿意的業(yè)主;沒(méi)有滿意的業(yè)主，就沒(méi)有滿意的社會(huì)”[15]。而員工滿意度調(diào)查不僅可以衡量員工滿意度，更重要的是它可以協(xié)助飯店管理者根據(jù)實(shí)際狀況提升員工滿意度，從而提升員工的敬業(yè)度和忠誠(chéng)度。據(jù)我國(guó)旅游協(xié)會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)中心的調(diào)查，2002～2004年飯店業(yè)員工流動(dòng)率平均為23.95%[16]。另外，據(jù)中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，東莞地區(qū)酒店的員工流動(dòng)率在30%左右，酒店業(yè)招聘員工并保持員工穩(wěn)定，尤其是穩(wěn)定優(yōu)秀員工的難度越來(lái)越大[17]。加上東莞近幾年來(lái)為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，五星級(jí)酒店如雨后春筍拔地而起，從而擴(kuò)大了對(duì)酒店從業(yè)人員的需求，各個(gè)酒店可謂想盡千方百計(jì)“挖墻角”，從而也導(dǎo)致員工流失率越來(lái)越高。所以放店在發(fā)展硬件設(shè)施并且吸引人才的同時(shí)，必須要關(guān)注員工管理，提升員工滿意度，降低不必要的員工流動(dòng)，留住優(yōu)秀人才，從而提升自己的品牌形象。東莞索菲特御景灣酒店作為東莞乃至整個(gè)珠三角最豪華的酒店之一，從2004年正式成為法國(guó)雅高國(guó)際酒店集團(tuán)旗下索菲特品牌酒店之一后，一直引領(lǐng)著東莞酒店業(yè)向高品位的國(guó)際化道路發(fā)展，是整個(gè)東莞地區(qū)非常具有代表性的酒店，對(duì)本課題的研究具有代表意義。
三、選題目的和意義。
(寫(xiě)作指導(dǎo)：所謂選題目的'和意義是指通過(guò)你這篇文章的寫(xiě)作，你希望達(dá)到什么目的，或者會(huì)產(chǎn)生什么效果。包括：(1)本研究主題的重要性，在實(shí)際領(lǐng)域應(yīng)用;(2)通過(guò)研究期望能達(dá)到什么，解決什么問(wèn)題，在哪些方面有什么價(jià)值等)。
由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人民生活水平提高，我國(guó)旅游業(yè)迅速發(fā)展，作為旅游業(yè)的附屬產(chǎn)業(yè)，飯店業(yè)也進(jìn)入了其迅速發(fā)展時(shí)期，更多國(guó)際知名飯店管理集團(tuán)看中了中國(guó)這塊潛在的消費(fèi)市場(chǎng)，旗下各個(gè)酒店品牌陸續(xù)進(jìn)駐中國(guó)，尤其是在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的城市，雖然整個(gè)飯店行業(yè)看似一片繁榮，但是作為飯店管理的重要組成部分——飯店的人力資源管理還存在很多值得探討的方面，特別是員工滿意度這個(gè)主要部分。對(duì)飯店的人力資源管理而言，員工滿意度真實(shí)地反映著其管理水平。員工滿意是人力資源管理的最高境界，能讓飯店在其所處的社會(huì)及商業(yè)環(huán)境中表現(xiàn)最卓越的績(jī)效。當(dāng)員工滿意的時(shí)候，才可能生產(chǎn)或提供讓顧客滿意的產(chǎn)品或服務(wù)，并吸引他們成為公司最忠實(shí)的顧客。對(duì)飯店來(lái)說(shuō)，管理要“以人為本”，在實(shí)際工作中就要做到員工滿意，只有做到了員工滿意才能真正做到讓客戶滿意。本論文通過(guò)對(duì)東莞索菲特御景灣酒店員工滿意度的研究，分析其員工滿意度的影響因素和人力資源管理中存在的問(wèn)題，并提出有針對(duì)性的建議，希望能夠?qū)μ岣唢埖陠T工滿意度有一定的應(yīng)用價(jià)值，并可為其他飯店提供有益的借鑒，從而使得整個(gè)飯店行業(yè)的管理者對(duì)員工的滿意度給予高度的重視，促使整個(gè)飯店行業(yè)更加穩(wěn)健快速地發(fā)展。
主要參考文獻(xiàn)。
[7]董志強(qiáng).人員管理的創(chuàng)新實(shí)踐[m].北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,2004?198。
[14]程新友.酒店管理新思維[m].北京：北京大學(xué)出版社,2007?79。
[16]只有滿意的員工才能帶來(lái)滿意的顧客——東莞酒店業(yè)為什么要開(kāi)展員工滿意度調(diào)查。
2.本課題要研究或解決的問(wèn)題和擬采用的研究手段(途徑)：
一、本課題要研究或解決的問(wèn)題：
1.員工滿意度的基本知識(shí)。
2.東莞索菲特御景灣酒店員工個(gè)人信息與滿意度評(píng)價(jià)交叉分析。
3.東莞索菲特御景灣酒店員工對(duì)酒店整體評(píng)價(jià)以及各項(xiàng)指標(biāo)的滿意度分析。
4.東莞索菲特御景灣酒店影響員工滿意度的主要因素。
5.提高東莞索菲特御景灣酒店員工滿意度的建議。
二、采用的研究手段：
2.實(shí)地調(diào)查法：通過(guò)實(shí)地考察，了解該酒店的具體信息，比如：在這家酒店實(shí)習(xí);。
3.問(wèn)卷調(diào)查法：設(shè)計(jì)了員工滿意度調(diào)查表，對(duì)東莞索菲特御景灣酒店進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇十七
一、選題背景與意義(300字左右)。
以來(lái),面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)、油價(jià)高位震蕩和日益嚴(yán)峻的節(jié)能減排壓力,我國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)逐漸進(jìn)入了向新能源轉(zhuǎn)型時(shí)期,發(fā)展電動(dòng)汽車(chē)已成為實(shí)現(xiàn)交通能源轉(zhuǎn)型的技術(shù)路線,我國(guó)電動(dòng)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)逐漸進(jìn)入了快速發(fā)展的新階段。我國(guó)政府相繼發(fā)布了電動(dòng)汽車(chē)發(fā)展戰(zhàn)略國(guó)家計(jì)劃,為電動(dòng)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)發(fā)展指明了方向;此外,政府也對(duì)電動(dòng)汽車(chē)加大了支持力度。特斯拉汽車(chē)作為新興的電動(dòng)汽車(chē)品牌，其發(fā)展速度是十分驚人的，其成功模式值得深思，其中特斯拉汽車(chē)公司的營(yíng)銷策略，不僅根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行分析，還結(jié)合了自身的實(shí)際情況，通過(guò)對(duì)多種營(yíng)銷策略的綜合利用，最終實(shí)現(xiàn)了成功，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本次論文研究也將從特斯拉電動(dòng)汽車(chē)簡(jiǎn)介及電動(dòng)汽車(chē)營(yíng)銷環(huán)境出發(fā)，論述了企業(yè)營(yíng)銷策劃的重要性，最后對(duì)于特斯拉電動(dòng)汽車(chē)營(yíng)銷策略以及在我國(guó)市場(chǎng)的開(kāi)拓進(jìn)行了分析。
二、課題關(guān)鍵問(wèn)題及難點(diǎn)(300左右字)。
關(guān)鍵問(wèn)題：
1、中小企業(yè)融資的第三方服務(wù)平臺(tái)重要性和現(xiàn)實(shí)意義;。
難點(diǎn)(研究過(guò)程中預(yù)計(jì)可能遇到的困難或問(wèn)題，并提出解決的方法和措施)。
2、結(jié)合定量分析和定性分析方法，提煉和總結(jié)針對(duì)出現(xiàn)的運(yùn)行問(wèn)題，提出合理有效的決策建議。
本文的突破點(diǎn)在于從研究視角上，本課題從兩化融合的視角分析產(chǎn)業(yè)集群的升級(jí)，提出虛擬產(chǎn)業(yè)集聚的升級(jí)之路，將地理空間概念擴(kuò)大為地理空間、虛擬空間、人際空間、生態(tài)空間的概念。。
(本部分包括課題的關(guān)鍵問(wèn)題、重難點(diǎn)，選題的創(chuàng)新及突破(可以不要)，注意簡(jiǎn)潔，本部分300字左右為宜，不超過(guò)500字!!!)。
三、文獻(xiàn)綜述(或調(diào)研報(bào)告)(1200字左右)。
以下為示例：
所謂微博客就是，邱霞認(rèn)為微博，即微博客(microblog)的簡(jiǎn)稱,是一個(gè)基于用戶關(guān)系的信息分享、傳播以及獲取平臺(tái)，用戶可以通過(guò)web、wap以及各種客戶端組建個(gè)人社區(qū)，以140字左右的文字更新信息，并實(shí)現(xiàn)即時(shí)分享[1]。微博客具有傳播性快、草根性及原創(chuàng)性強(qiáng)、及時(shí)便捷、創(chuàng)新的背對(duì)臉交互模式等優(yōu)點(diǎn)，因此被個(gè)人、企業(yè)、甚至政府部門(mén)大量運(yùn)用，取得了不俗的成效。
微博營(yíng)銷作為一種全新的營(yíng)銷模式應(yīng)運(yùn)而生。鄭娜(2010)將微博定義為：微博營(yíng)銷是一種全新的以web2.0為基礎(chǔ)的新媒體營(yíng)銷模式，企業(yè)可以通過(guò)利用長(zhǎng)度在140字以內(nèi)的微型博客，快速宣傳企業(yè)新聞、產(chǎn)品、文化等，形成的一個(gè)固定圈子的互動(dòng)交流平臺(tái)[2]。人們將微博營(yíng)銷定義為一種形態(tài)的病毒式營(yíng)銷。微博擁有廣泛的客戶群，與此同時(shí)，客戶既是傳播者又是受眾群，他們將有價(jià)值的信息轉(zhuǎn)播給粉絲，粉絲再轉(zhuǎn)發(fā)給粉絲，這樣的發(fā)散方式正是其被冠以病毒一詞的原因。王佳(2010)提到：在國(guó)內(nèi)，人們可以在微博的平臺(tái)上隨時(shí)隨地分享所見(jiàn)所聞，圖片、鏈接、文字等均可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、短信、彩信、3g手機(jī)完成，無(wú)需標(biāo)題和文章構(gòu)思，瞬間的靈感即可便捷地發(fā)布，并被病毒傳播似的分享[3]。邱霞(2010)認(rèn)為微博的營(yíng)銷價(jià)值體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：首先，可以和明星機(jī)構(gòu)共建粉絲經(jīng)濟(jì)生態(tài)鏈，通過(guò)粉絲來(lái)共享分成;其次，微薄的營(yíng)銷價(jià)值體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)推廣方面;第三，借助微博，企業(yè)可以用更低的成本維持客戶關(guān)系;最后，可以嘗試與搜索結(jié)合，把google模式運(yùn)用于微博中[1]。夏黎(2010)歸納了微博營(yíng)銷的諸多優(yōu)勢(shì)，他認(rèn)為：(1)微博可以大大降低企業(yè)網(wǎng)上服務(wù)推廣的費(fèi)用。(2)微博能提升客戶對(duì)服務(wù)的滿意度。(3)微博能幫助企業(yè)更有效地了解消費(fèi)者行為，更貼切地采取營(yíng)銷對(duì)策。微型博客是企業(yè)較好的聆聽(tīng)、學(xué)習(xí)以及了解客戶的有效平臺(tái)。(4)微博能促進(jìn)企業(yè)樹(shù)立良好口碑提升品牌形象從而提高消費(fèi)者忠誠(chéng)度[4]。
微博營(yíng)銷的應(yīng)用模式與策略眾多，可以依據(jù)企業(yè)所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的名目以及所要達(dá)到的營(yíng)銷目的來(lái)進(jìn)行策劃與實(shí)施。白曉晴(2010)將微博的`大體營(yíng)銷方式做了總結(jié)：廣泛借鑒，設(shè)置議題;隨時(shí)監(jiān)控，適度反應(yīng);把握節(jié)奏，完善信息;人性溝通，注重互動(dòng);整合傳播，自我推廣[5]。鄭娜(2010)總結(jié)出了微博營(yíng)銷的五班利斧，分別是：口碑營(yíng)銷;互動(dòng)營(yíng)銷;情感營(yíng)銷;個(gè)人符號(hào)營(yíng)銷和個(gè)性化營(yíng)銷[2]。楊柳(2010)對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了獨(dú)創(chuàng)性地闡述：研究目標(biāo)受眾。以twitter為例，好的twitter用戶能提高個(gè)人美譽(yù)度，他們發(fā)帖講述有趣的故事、消息，吸引了大量跟隨者閱讀。隨著用戶個(gè)人名氣的增加。其中的一部分也不可避免地影響到了所在公司。在此基礎(chǔ)上，twitter發(fā)布有關(guān)公司的各類帖子，如企業(yè)成就、新聞稿或推廣網(wǎng)站的鏈接、回答twitter用戶關(guān)于企業(yè)品牌的各類問(wèn)題，同樣也會(huì)獲得跟隨者的追捧，無(wú)形中提升了公司的知名度，用這種方式開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，是微博最直接的價(jià)值體現(xiàn)。以新浪微博為例，主要用戶群體集中在影視明星、企業(yè)高管、經(jīng)濟(jì)學(xué)者、傳媒專家、營(yíng)銷策劃人、評(píng)論員、主持人(主播)、創(chuàng)業(yè)者、網(wǎng)絡(luò)紅人，這些人基本上代表著顛覆與變革、創(chuàng)新與時(shí)尚。
關(guān)注熱門(mén)話題。進(jìn)入熱門(mén)話題討論能讓較多的人看到你的微博討論。曝光率比較高，但是刷新比較快。如果你的討論內(nèi)容能夠吸引到別的用戶，他們就會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)你的微博或者添加你為關(guān)注。改進(jìn)搜索引擎服務(wù)。比如新浪微博在搜索用戶時(shí)，即使是@用戶名，也沒(méi)有生成鏈接，無(wú)法直接點(diǎn)擊。沒(méi)有搜索自己消息的功能，就不方便用戶調(diào)用自己的信息。此外搜索的關(guān)鍵在于分詞的良好，以及搜索結(jié)果的排序。其次還要考慮的問(wèn)題是，這個(gè)結(jié)果排序?yàn)楹尾荒芎?jiǎn)單地按照時(shí)間排序，而要根據(jù)這條信息的實(shí)際質(zhì)量(比如評(píng)論數(shù))來(lái)進(jìn)行排序[6]。當(dāng)然，并不是每一種類型的企業(yè)都適合采用微博營(yíng)銷。鄭香霖認(rèn)為，微博的承載力、凝聚力、積累力都不夠完善，有的只是新鮮快捷的特點(diǎn)，所以并不是每種品牌都適合使用。他認(rèn)為，微博營(yíng)銷更適合快銷品、化妝品、年輕人喜歡的品牌和與it有緊密關(guān)聯(lián)的品牌(比如電腦、移動(dòng)電視、利用it平臺(tái)銷售的品牌)。
微博營(yíng)銷作為一種新型的營(yíng)銷方式，在發(fā)展過(guò)程中也出現(xiàn)了不少問(wèn)題。王佳(2010)詳細(xì)地探討了這個(gè)問(wèn)題：在中國(guó)，更多的企業(yè)對(duì)于微博還保持謹(jǐn)慎的態(tài)度。任何新媒體模式都具有風(fēng)險(xiǎn)性。微博的即時(shí)、互動(dòng)、公開(kāi)性就是其最大優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)可能就變成了缺點(diǎn)，因?yàn)槲⒉┥瞎膭?lì)大家發(fā)表意見(jiàn)，但是人多不易控制，企業(yè)害怕聽(tīng)到負(fù)面的聲音[2]。對(duì)于微博營(yíng)銷的風(fēng)險(xiǎn)性，戴爾的觀點(diǎn)是，用戶已經(jīng)開(kāi)始在微博上討論你的產(chǎn)品和服務(wù)，因此，逃避不能躲避風(fēng)險(xiǎn)。坦誠(chéng)、積極和直面，是戴爾的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)也需要對(duì)使用微博的員工進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)。
王佳(2010)同樣敘述了自己對(duì)于企業(yè)如何應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的措施：企業(yè)要想做好微博營(yíng)銷，應(yīng)注意以下四個(gè)方面：第一，一定要有監(jiān)測(cè)，即到網(wǎng)上聆聽(tīng)，找到意見(jiàn)領(lǐng)袖，找到網(wǎng)上有影響力的群體，監(jiān)測(cè)他們所說(shuō)的東西。第二，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)上的新生事物，要盡早學(xué)習(xí)了解。第三，不是所有的企業(yè)和產(chǎn)品都適合微博營(yíng)銷。網(wǎng)絡(luò)的影響力可以摧毀一家企業(yè)，也可以讓企業(yè)一夜成名，所以一定要拿出最好的產(chǎn)品和最好的態(tài)度去實(shí)踐，確保產(chǎn)生正面效應(yīng)。第四，不管在微博營(yíng)銷中運(yùn)用何種方式，一定要跟自己的品牌特色掛鉤，不可偏離過(guò)甚，否則忠實(shí)的粉絲會(huì)無(wú)法適應(yīng)品牌原有風(fēng)格的改變[2]。
微博營(yíng)銷在中國(guó)正處于發(fā)展初期階段，仍需繼續(xù)挖掘適合自己的盈利模式，但是許多勇于嘗新的企業(yè)都開(kāi)始涉足于這種新興的營(yíng)銷方式，通過(guò)對(duì)國(guó)外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)，也取得了不錯(cuò)的營(yíng)銷效果。于連民和車(chē)蓓蓓(2010)對(duì)微博在中國(guó)的發(fā)展給予了肯定：雖然微博發(fā)展歷史相對(duì)其他互聯(lián)網(wǎng)歷史很短，但各種數(shù)據(jù)已經(jīng)表明其發(fā)展速度之快。隨著微博網(wǎng)站在中國(guó)的推進(jìn)，它將為網(wǎng)絡(luò)個(gè)人用戶及企業(yè)用戶帶來(lái)更多的便捷[7]。而何志勇(2010)在肯定微博在中國(guó)今后會(huì)有良好發(fā)展的同時(shí)，也給中國(guó)的微博網(wǎng)站提出了忠告：在網(wǎng)絡(luò)媒體與手機(jī)媒體之間的微博，雖然可以是媒體，可以是工具，也可以像twitter這般集多種角色功能于一身;但未來(lái)，創(chuàng)新韻微博可以在很多方面表現(xiàn)出色，并形成特色，而盲目去跟風(fēng)的微博就既不是twitter也成不了自己[8]。
主要參考文獻(xiàn)：
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[7]于連民,車(chē)蓓蓓.中國(guó)微博成長(zhǎng)與發(fā)展綜述[j].網(wǎng)絡(luò)與信息,2010(24)。
[8]何志勇.微博的傳播優(yōu)勢(shì)與發(fā)展前景[j].河南科技,2010(03)。
四、方案(設(shè)計(jì)方案、研制方案、研究方案)論證(100字左右)。
應(yīng)著重說(shuō)明本課題的目標(biāo)，課題研究擬采用哪些方法和手段，完成論文的實(shí)驗(yàn)條件等。
以下為示例：
通過(guò)借鑒理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本文試圖調(diào)研發(fā)現(xiàn)服務(wù)平臺(tái)存在問(wèn)題，分析影響的措施。
研究方法：主要通過(guò)xxxx研究方法。(例如本文采用理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法進(jìn)行研究。首先，接著，并提。)。
本文主要框架：
第一章：緒論(包括研究背景、研究的目的和意義、研究的思路及內(nèi)容、全文結(jié)構(gòu)框架)。
第二章：微博營(yíng)銷概述(包括微博營(yíng)銷定義、微博營(yíng)銷特點(diǎn)、文獻(xiàn)綜述)。
第三章：微博營(yíng)銷現(xiàn)狀分析(包括國(guó)內(nèi)外微博營(yíng)銷發(fā)展現(xiàn)狀、問(wèn)題及解決方案分析)。
第四章：企業(yè)微博營(yíng)銷策略研究(結(jié)合多個(gè)案例分析，包括名人微博營(yíng)銷策略、知名企業(yè)微博營(yíng)銷策略、非知名企業(yè)微博營(yíng)銷策略、合作策略)。
第五章：結(jié)束語(yǔ)。
五、工作計(jì)劃(300字左右)。
論文具體寫(xiě)作步驟，以下為示例：
2)根據(jù)文獻(xiàn)理論回顧，進(jìn)行理論分析，初步建立分析框架;。
3)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查及訪談;案例分析，比較分析;進(jìn)行研究課題最終成果的撰寫(xiě)工作;。
論文周計(jì)劃：
準(zhǔn)備封面打印文檔(統(tǒng)一交打印社)。
第7周周六或周日4月18日或4月19日，論文答辯。
第8周按照答辯小組意見(jiàn)修改論文，打印論文存檔稿。
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告篇十八
經(jīng)濟(jì)管理學(xué)實(shí)習(xí)求職信、閱讀本時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為求職者推薦一份相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)專業(yè)求職信范文樣本，寫(xiě)求職信時(shí)那么應(yīng)該要怎樣寫(xiě)呢以這篇經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)求職信為寫(xiě)求職信參考。
敬愛(ài)的先生/女士：
您好！
我是吉林大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會(huì)的我對(duì)未來(lái)充滿著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，（好的開(kāi)端是成功的一半）。我希望貴公司就是我成功的起點(diǎn)，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
我出生于風(fēng)景秀美的邊陲小城——臨江，我以優(yōu)異的成績(jī)考入了吉林工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，從此翻開(kāi)了我人生新的篇章。入學(xué)以來(lái)我一直擔(dān)任班級(jí)的團(tuán)支書(shū)，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問(wèn)題的能力，使我面臨問(wèn)題的`時(shí)候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對(duì)我專業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。
我在做好本職工作的同時(shí)，還積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并鼓勵(lì)同學(xué)參與，為他們出謀劃策；在日常生活中，我能夠緊密團(tuán)結(jié)同學(xué)，我相信集體的力量是強(qiáng)大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項(xiàng)工作做好。
社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，主攻英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，在英語(yǔ)方面，我加強(qiáng)培養(yǎng)我的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；在計(jì)算機(jī)方面，我從基礎(chǔ)知識(shí)入手，進(jìn)一步掌握了office的各項(xiàng)功能，同時(shí)還自學(xué)了internet的基本知識(shí)，能夠靈活加以運(yùn)用。在選完專業(yè)后，為了拓寬自己的知識(shí)面，我還參加了會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí)，掌握了會(huì)計(jì)軟件的基本應(yīng)用及excel等應(yīng)用程序。為了使自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)能夠融會(huì)貫通，我還研讀了mba有關(guān)的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財(cái)務(wù)管理，資本運(yùn)營(yíng)等，并將其運(yùn)用到自己的實(shí)習(xí)工作中。
“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”，我希望貴公司能給我一個(gè)施展才華的機(jī)會(huì)，我一定會(huì)努力工作，勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不負(fù)公司給我的厚望。
此致
敬禮！
xxx。
xxx年xx月xx日。
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