有時(shí)候，我們需要調(diào)整自己的思維方式，以應(yīng)對(duì)不同的情況?？偨Y(jié)是對(duì)過(guò)去的概括和反思，寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要我們準(zhǔn)確地把握重點(diǎn)和關(guān)鍵。以下是相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)于總結(jié)的建議和經(jīng)驗(yàn)分享。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇一
1、大學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)。此外，簡(jiǎn)歷不要采用word文檔編寫(xiě)，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類(lèi)的錯(cuò)誤。
2、由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件。況且，面對(duì)千余封郵件，hr是沒(méi)有耐心和時(shí)間查看所有附件內(nèi)容的。
3、在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件會(huì)自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇二
求職信尺度要掌握好，相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐?，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
2、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：
3、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
5、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
6、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
7、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼煌ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
8、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇三
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇四
招聘會(huì)上人山人海，你抱著你的簡(jiǎn)歷看著一家家的招聘單位，你是怎么將你的簡(jiǎn)歷投遞上的呢?你投了n份收到多少的面試機(jī)會(huì)呢?在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷也是有一定技巧的。
1、關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)。
在招聘會(huì)上，一般都是通過(guò)分析公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘廣告來(lái)評(píng)估自己是否符合條件，這里著重說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題。比如學(xué)土木的，一般人家說(shuō)要一年工作經(jīng)驗(yàn)的，意味著應(yīng)屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，最好就不用浪費(fèi)體力和時(shí)間了。而營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的不在以上范圍中。
2、如何等排隊(duì)。
都不可取!
3、和誰(shuí)說(shuō)話。
好不容易論到你了，你要如何開(kāi)口說(shuō)第一句話呢?
stop，在開(kāi)口說(shuō)話之前，還要說(shuō)明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰(shuí)說(shuō)呢?(其實(shí)兩個(gè)人不是隨便的兩個(gè)，一般都是一個(gè)是公司人事部門(mén)的人，另一個(gè)是相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士。最簡(jiǎn)單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專(zhuān)業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部;而兩個(gè)同性的話，一般就是年長(zhǎng)者為技術(shù)部)。
許多人以為應(yīng)該和技術(shù)部的人說(shuō)話，因?yàn)榭赡芤院笈陌宓氖撬e(cuò)，其實(shí)要和人事部的mm先說(shuō)，你想，人家小mm呆了好久，誰(shuí)也不重視她，你呢?卻一來(lái)就先把簡(jiǎn)歷給她，她對(duì)你印象自然要好;二來(lái)，以后進(jìn)公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個(gè)臉熟;三，其實(shí)你和她說(shuō)話，她基本不會(huì)問(wèn)你任何專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，一般都是客套話之后再介紹你去投技術(shù)部負(fù)責(zé)人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)。
4、如何說(shuō)話。
“你好，我是某某學(xué)的應(yīng)屆生，我想要應(yīng)聘貴公司某某職務(wù)，這是我的簡(jiǎn)歷……”這樣么?
錯(cuò)!這樣的話沒(méi)有和人家完成最初的交流，俺一般是這樣的：
“你好”注視對(duì)方，然后身體完全正對(duì)她，但是不要坐下，因?yàn)樗龝?huì)請(qǐng)你坐的，你要做的是等，等什么呢?等對(duì)方的問(wèn)候!
“你好，請(qǐng)坐”一般來(lái)說(shuō)她會(huì)這樣回應(yīng)。
可是總有人忘記掉你還站著，那怎么辦?自己坐下?不行，一定要問(wèn)一句：請(qǐng)問(wèn)我可以坐下么?”
“當(dāng)然”這樣你就完全掌握了談話的主動(dòng)。
“剛才看了貴公司的介紹，我想要應(yīng)聘貴公司職務(wù)，我覺(jué)得我完全符合公司的要求，我是某某的應(yīng)屆生，這是我的簡(jiǎn)歷……”
“哦，好的，可以簡(jiǎn)單談?wù)勀阕约好?”她會(huì)翻看你的簡(jiǎn)歷，而這時(shí)候你一定要表現(xiàn)的足夠自信，要讓她覺(jué)得，你是來(lái)找工作的，不是來(lái)求她要你簡(jiǎn)歷的。
好了，你應(yīng)聘的職位具體由x部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，你還是和他說(shuō)好了”
“xx部長(zhǎng)你好……然后開(kāi)始你已經(jīng)準(zhǔn)備好的詞……。
不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個(gè)大概，那你就把你知道的那部分盡量說(shuō)得詳細(xì)，用專(zhuān)業(yè)的話叫“避重就輕，楞往過(guò)蒙”(此招只限投簡(jiǎn)歷的時(shí)候使用，面試的時(shí)候萬(wàn)萬(wàn)不能打腫臉沖胖子，要知道，說(shuō)的越多錯(cuò)的越多，言多而失，是搞技術(shù)的大忌)。
5、說(shuō)好結(jié)束語(yǔ)。
簡(jiǎn)歷算是投放完了，眼見(jiàn)著他在簡(jiǎn)歷上打了個(gè)“優(yōu)”。
要具體問(wèn)問(wèn)人家通知的時(shí)間，然后說(shuō)一句好聽(tīng)的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見(jiàn)面”最后再加上個(gè)道別語(yǔ)。
作到上面的幾點(diǎn)，基本你的簡(jiǎn)歷算是投出水平了，剩下的就等著人家通知你面試了。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇五
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類(lèi)，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
（7）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果。
一般人認(rèn)為在求職信中稱(chēng)贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫(xiě)一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。（簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的）。
（8）自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配。
2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇六
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度，所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)去篩選。另外，最好在標(biāo)題中寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
2.要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那簡(jiǎn)歷就石沉大海了。
3.選好渠道。
很多求職者都有這樣的疑問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?這里，如果你已經(jīng)在該網(wǎng)站制作了與該崗位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：酒店hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
4.注意事項(xiàng)。
a郵件簡(jiǎn)明，主題同正文寫(xiě)明應(yīng)聘崗位。
c一份電子郵件應(yīng)聘一個(gè)崗位，不要群發(fā)簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位調(diào)整簡(jiǎn)歷。
d簡(jiǎn)歷投遞后可詢(xún)問(wèn)招聘單位，注意電話用語(yǔ)。
e資格不符，可主動(dòng)咨詢(xún)。
f不必要大量郵寄簡(jiǎn)歷，有目的有選擇地投遞。
g簡(jiǎn)歷突出專(zhuān)業(yè)，社會(huì)實(shí)踐等重點(diǎn)內(nèi)容。
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怎樣打造獨(dú)特誘人簡(jiǎn)歷。
讓求職簡(jiǎn)歷主動(dòng)出擊。
簡(jiǎn)歷中能力欄內(nèi)容怎么寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷為什么要一頁(yè)紙？
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇七
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門(mén)經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷(xiāo)售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門(mén)的銷(xiāo)售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%.
如果你選擇a，請(qǐng)立即停止閱讀本文，去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過(guò)了大話空話這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理。
以下的提問(wèn)和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷：你曾經(jīng)做過(guò)哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎(jiǎng)金?你曾經(jīng)重組過(guò)哪些部門(mén)?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績(jī)與未來(lái)雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話，那就更好。如果你可以用生動(dòng)有力的例子說(shuō)明自己的管理風(fēng)格，并說(shuō)明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請(qǐng)直言(不過(guò)應(yīng)該盡量簡(jiǎn)短)。逸聞趣事比數(shù)字更有打動(dòng)人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動(dòng)別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項(xiàng)目又起死回生了，你有這類(lèi)曲折動(dòng)人的故事嗎?曲折動(dòng)人的故事人人都喜歡。
由于雇主推崇簡(jiǎn)潔，你應(yīng)該對(duì)職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進(jìn)行篩選和分析，并通過(guò)選擇最適合未來(lái)雇主的材料為其定制一份簡(jiǎn)歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓(xùn)、工作現(xiàn)場(chǎng)、項(xiàng)目、報(bào)告、活動(dòng)等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現(xiàn)你的潛在優(yōu)勢(shì)。
有時(shí)候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對(duì)托尼。圣吉來(lái)說(shuō)，這個(gè)不起眼的東西是他的飛行執(zhí)照。他把簡(jiǎn)歷投遞給了柯林斯。萊薩克，后者打理了一家小型的工程咨詢(xún)企業(yè)，在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的過(guò)程中常常需要建立三維模型以供專(zhuān)家驗(yàn)證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，但他熟練于從三維角度觀察事物。
當(dāng)你構(gòu)思一份簡(jiǎn)歷時(shí)，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認(rèn)為飛行執(zhí)照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒(méi)將其列入簡(jiǎn)歷之中。后來(lái)在面試的時(shí)候真相才浮出水面。
我回想起一個(gè)資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個(gè)顧客之所以從眾多的受過(guò)相似培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，原因在于他從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這個(gè)顧客曾經(jīng)在一次政治競(jìng)選中做過(guò)志愿者，并且曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)大學(xué)棒球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)。對(duì)他而言，這些都意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。
針對(duì)目標(biāo)職位定制簡(jiǎn)歷。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項(xiàng)使你獲得夢(mèng)寐以求的工作。
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來(lái)，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計(jì)了所謂的終身成績(jī)單，在上面如實(shí)記錄自己知識(shí)主體的所有內(nèi)容—項(xiàng)目、研討會(huì)、學(xué)術(shù)討論會(huì)、會(huì)議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗(yàn)等。其他人也設(shè)計(jì)了類(lèi)似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱(chēng)之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹?jiǎn)歷的附件，在爭(zhēng)取工作面試機(jī)會(huì)上很有用。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡(jiǎn)歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究—查看分類(lèi)廣告和網(wǎng)頁(yè)上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對(duì)該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲(chǔ)備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，使你能夠?yàn)槊恳粋€(gè)可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡(jiǎn)歷。
我們?cè)倏纯词ゼ壬慕?jīng)歷。他離開(kāi)萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請(qǐng)一家建筑公司的設(shè)計(jì)工程師工作。他的希望并不大，因?yàn)橛盟约旱脑捳f(shuō)，設(shè)計(jì)工程師“多得很”，并且他沒(méi)有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過(guò)程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗(yàn)，而該軟件能夠解決一個(gè)長(zhǎng)期困擾該公司的問(wèn)題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請(qǐng)你按照杰出的美國(guó)心理學(xué)家羅斯尼。羅斯納達(dá)拉所說(shuō)的那樣去勇敢地行動(dòng)吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會(huì)有所收獲的?！?/p>
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇八
記者從昨天在上海體育館舉行的中高級(jí)人才招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)聘者為提高應(yīng)聘成功率，展示自己有很強(qiáng)的適應(yīng)性，會(huì)同時(shí)應(yīng)聘一家企業(yè)幾個(gè)要求完全不同的崗位但效果卻適得其反，被招聘人員認(rèn)為是盲目“海投”簡(jiǎn)歷。
記者發(fā)現(xiàn)，在昨天的招聘會(huì)上，很多招聘企業(yè)提供的職位都在10個(gè)以上。不少應(yīng)聘者在遞上簡(jiǎn)歷時(shí)，都稱(chēng)自己能夠“一才多用”，同時(shí)應(yīng)聘3個(gè)以上職位的現(xiàn)象很普遍。而且這些職位的要求可能完全不同，比如有人會(huì)在應(yīng)聘軟件開(kāi)發(fā)人員的同時(shí)，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企業(yè)招聘的多數(shù)職位，他都可以勝任。
記者采訪了一些招聘人員，多數(shù)都表示應(yīng)聘者這樣廣撒網(wǎng)并不可取。招聘人員不僅覺(jué)得應(yīng)聘者定位不清晰，也對(duì)應(yīng)聘者能勝任哪個(gè)職位難以判斷，在決定錄取的名單順序中，自然就將其排到后面。
上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司一人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，應(yīng)聘時(shí)表現(xiàn)出的廣泛“適應(yīng)性”，其實(shí)和網(wǎng)絡(luò)“海投”簡(jiǎn)歷類(lèi)似，很容易讓人生厭。比如人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人應(yīng)聘公司提供的幾乎全部職位，那么把其直接排除的可能性很大。應(yīng)聘中，即使一家公司的幾個(gè)職位應(yīng)聘者都愿意嘗試，最好只報(bào)一個(gè)職位。然后，針對(duì)該職位突出自己的技術(shù)能力，讓招聘人員發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)。如果招聘人員提議應(yīng)聘者確實(shí)更適合其他職位，應(yīng)聘者再表示可以接受。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇九
下面是一個(gè)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。
(1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!
(2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的'郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面!
(5)新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十
選擇最佳時(shí)間網(wǎng)投簡(jiǎn)歷是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如果你的簡(jiǎn)歷是最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層出現(xiàn)，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)就可以大大增加了。相信每個(gè)人查看郵件時(shí)都是按由近到遠(yuǎn)的順序來(lái)查看的。
所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9：30左右以及下午2：00左右打開(kāi)郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由于hr郵箱的吞吐量較大，一般投遞會(huì)有5—10分鐘左右的延時(shí)，所以不要把時(shí)間摳得太精確哦。hr可很少會(huì)隨看郵箱隨刷新的。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十一
網(wǎng)絡(luò)招聘，越來(lái)越盛行。跟傳統(tǒng)的`招聘相比，要從幾百份的簡(jiǎn)歷中增加面試機(jī)會(huì)，如何寫(xiě)這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？現(xiàn)透露網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的秘密，以招聘者的角度給求職者建議?，F(xiàn)在請(qǐng)了解如何網(wǎng)絡(luò)招聘成功投遞簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十二
姓名：
目前所在：廣州年齡：34。
戶口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：176cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：62kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
應(yīng)聘職位：銷(xiāo)售經(jīng)理：市場(chǎng)\銷(xiāo)售\人事經(jīng)理，人事經(jīng)理：，作家/撰稿人：
工作年限：10職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)。
工作描述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)拓及銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)策劃。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：公司執(zhí)行總經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的全面工作,包括人事管理\營(yíng)銷(xiāo)策劃\會(huì)務(wù)培訓(xùn)等.過(guò)硬的員工團(tuán)隊(duì)確保了公司的發(fā)展生命線,良好的激勵(lì)措施保證了公司發(fā)展動(dòng)力,合理的銷(xiāo)售思路奠定了公司的發(fā)展基礎(chǔ).
離職原因：自動(dòng)離職。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理\銷(xiāo)售片區(qū)經(jīng)理。
工作描述：從負(fù)責(zé)人事管理工作到片區(qū)銷(xiāo)售工作的期間,為公司引進(jìn)和培養(yǎng)大批適用人才,進(jìn)一步完善了公司的管理制度,發(fā)揮員工的工作積極性,推進(jìn)片區(qū)5個(gè)經(jīng)營(yíng)部的銷(xiāo)售工作,連續(xù)2年完成了公司下達(dá)銷(xiāo)售任務(wù),為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn).
離職原因：換崗鍛煉。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：
工作描述：商海茫茫,順景商祺,逆境破浪,不如歸去,再踏新征。
離職原因：
公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體。
擔(dān)任職位：巡警\團(tuán)支部干部\人事干事。
工作描述：從巡邏維護(hù)社會(huì)治安到團(tuán)支部文體宣傳活動(dòng)的開(kāi)展,及人事組織工作的落實(shí),都做到盡心盡職,取得良好成效,鍛煉了綜合素質(zhì).
離職原因：自動(dòng)離職。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：中文秘書(shū)專(zhuān)業(yè)二：公安管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
5、具有較強(qiáng)的親和力和感染力，懂得采取得當(dāng)措施提升員工的工作積極性和主動(dòng)性;。
6、具有豐富的工作經(jīng)歷,練造了綜合的工作能力及綜合的個(gè)人素質(zhì).
自我評(píng)價(jià)。
本人從1998年參加工作以來(lái),以飽滿的工作熱情和特有的一股鉆勁全心投入到各項(xiàng)工作中去,憑著勤奮向上、高度負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致的工作態(tài)度和嫻熟的業(yè)務(wù)技能，在不同的工作崗位上體現(xiàn)出應(yīng)有的價(jià)值：
一、從事4年多警務(wù)工作，接觸到綜合公安業(yè)務(wù)和社會(huì)的各種人和事，培養(yǎng)了良好的敏銳力和洞察力，為以后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。擔(dān)任內(nèi)勤和團(tuán)支部書(shū)記，培養(yǎng)了扎實(shí)的文字功底和寫(xiě)作能力，煉造了過(guò)硬的組織協(xié)調(diào)能力、宣傳策劃能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，還擔(dān)當(dāng)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)智囊、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的角色;擔(dān)任人事干事期間，培養(yǎng)了一定的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)和能力，熟悉各項(xiàng)人事管理法規(guī)和制度，能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和把握大局方向做好人事行政、組織宣傳等方面的工作。由于工作成績(jī)突出，榮立個(gè)人三等功一次，連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員，所帶的團(tuán)支部被評(píng)為市局先進(jìn)團(tuán)支部，本人被評(píng)為優(yōu)秀團(tuán)干，率先入黨。
挑戰(zhàn)自我、超越自我，不斷創(chuàng)新，為了創(chuàng)造新的工作和生活環(huán)境，我作出了不悔的選擇......
四、下海經(jīng)商一年多，提高了社會(huì)閱歷和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化了自己的綜合素質(zhì)和個(gè)人能力。
五、有幸加入家用醫(yī)療器械龍頭企業(yè)——廣東駿豐頻譜實(shí)業(yè)有限公司，先后擔(dān)任人力資源行政經(jīng)理及片區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理以來(lái)，全力以赴開(kāi)展上千人的人事行政管理工作及幾個(gè)市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)管理工作。提升了營(yíng)銷(xiāo)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，全面領(lǐng)會(huì)貫通了公司高速發(fā)展的營(yíng)銷(xiāo)理念，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)永不停步團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，連續(xù)2年完成了公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，為公司的良性發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
六、在廣州三抗保健有限公司擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理及廣州笙源貿(mào)易有限公司擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)以來(lái),統(tǒng)籌規(guī)劃公司的全面工作。健全公司企業(yè)文化及制度、把握以人為本之道、完善的激勵(lì)措施提高員工積極性、規(guī)范的管理制度實(shí)現(xiàn)了員工由“要我做”向“我要做”的飛躍、重抓會(huì)務(wù)及培訓(xùn)、堅(jiān)持做好每月的營(yíng)銷(xiāo)指導(dǎo)及促銷(xiāo)活動(dòng)策劃、做到身先士卒、以理服人，帶領(lǐng)員工為公司創(chuàng)造了良好的業(yè)績(jī)。
在以后的工作中，本人希望走持續(xù)發(fā)展之路，將以一貫的工作熱情和高度的責(zé)任感全心投入，竭盡所能、義無(wú)返顧，以實(shí)際行動(dòng)及工作業(yè)績(jī)體現(xiàn)出自我價(jià)值。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十三
投放是一個(gè)單向的發(fā)布。
人才結(jié)構(gòu)的分類(lèi)決定了企業(yè)招聘渠道的選擇。比如說(shuō)傳統(tǒng)行業(yè)、制造業(yè)和零售業(yè)等領(lǐng)域可能借助一些傳統(tǒng)媒體，作為招聘渠道。另外就是作為職位的類(lèi)別來(lái)看招聘渠道，比如說(shuō)網(wǎng)絡(luò)。
網(wǎng)絡(luò)目前是一個(gè)很重要的招聘渠道。但是，網(wǎng)絡(luò)的有效性不一定是最高的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人投放了簡(jiǎn)歷以后沒(méi)有回音，沒(méi)有人通知我面試，沒(méi)有人來(lái)安排我，就是說(shuō)沒(méi)有人給我一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
其實(shí)網(wǎng)絡(luò)的有效性在遞減。原因是網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投放或者說(shuō)信息的發(fā)布不是一個(gè)雙向的，它是一個(gè)單向的發(fā)布。我發(fā)布了一個(gè)（職位的）需求，但是，我不知道誰(shuí)會(huì)投簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)，從發(fā)到的簡(jiǎn)歷里會(huì)發(fā)現(xiàn)有80%~90%跟這個(gè)職位是不匹配的，最后會(huì)導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)渠道有效性的遞減。所以很多企業(yè)包括大的企業(yè)，它們都提供了一些其他招聘渠道，比如內(nèi)部人才的推薦、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)以及專(zhuān)業(yè)渠道（在一些技術(shù)論壇、技術(shù)研討會(huì)中搜尋專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才）。
效率高，成功率大。
往往是通過(guò)人脈的資源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟網(wǎng)絡(luò)相當(dāng)。網(wǎng)絡(luò)招聘是靠大量的簡(jiǎn)歷，比如說(shuō)我知道一家公司，它只招100名員工，但是最終卻收到了13萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。所以說(shuō)這個(gè)工作量非常大，簡(jiǎn)歷有效性就會(huì)比較低。而內(nèi)部推薦卻不一樣，它可能只推薦了幾份（簡(jiǎn)歷），但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以說(shuō)內(nèi)部推薦是一個(gè)非常好的途徑。
校園招聘：
能夠了解一個(gè)人的潛力。
第三個(gè)就是校園招聘渠道。校園招聘計(jì)劃基本上是在每年的第四季度，面臨大四畢業(yè)的時(shí)候?，F(xiàn)在仍然有80%的企業(yè)在第四季度啟動(dòng)校園招聘計(jì)劃。但是，在最近的幾年里面，很多企業(yè)把校園招聘計(jì)劃往前推，學(xué)生在還沒(méi)有畢業(yè)的時(shí)候就可以提前進(jìn)入企業(yè)，在企業(yè)里實(shí)習(xí)，去了解企業(yè)文化，企業(yè)會(huì)在這個(gè)過(guò)程中去發(fā)現(xiàn)人才。同時(shí)，學(xué)生在實(shí)習(xí)的過(guò)程中也可以了解這個(gè)崗位是否是自己喜歡的，這個(gè)企業(yè)是否是自己喜歡的，這是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。所以，校園招聘以及實(shí)習(xí)生計(jì)劃目前被越來(lái)越多的企業(yè)所采納。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這也是一個(gè)非常有效的途徑，尤其在培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及初級(jí)管理人才的時(shí)候。這能夠了解一個(gè)人的潛力，實(shí)習(xí)生甚至在公司里面能夠發(fā)展其潛力。
除了以上途徑外，還有一些其他的途徑，比如說(shuō)獵頭。目前有80%~90%以上的企業(yè)是通過(guò)校園招聘這個(gè)途徑來(lái)搜尋人才的。
還有一些途徑，比如老師推薦。比如我們公司就是跟一些學(xué)校建立長(zhǎng)期的聯(lián)系，一些老師直接推薦學(xué)生給我們。相對(duì)來(lái)講，老師會(huì)比較負(fù)責(zé)地說(shuō)明這個(gè)學(xué)生的潛質(zhì)、能力，這也是其成功率高的重要原因。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十四
電腦，已經(jīng)成為現(xiàn)在家庭生活一個(gè)非常顯著的特征，adsl寬帶，通過(guò)近幾年的大力推廣，adsl已經(jīng)走進(jìn)了千家萬(wàn)戶，是家庭用戶使用非常普遍的一種寬帶上網(wǎng)方式，據(jù)調(diào)查顯示，目前國(guó)內(nèi)有超過(guò)一半的寬帶用戶都在選擇使用adsl。然而在便利生活的背后，還存在著很多問(wèn)題，有資費(fèi)的、速度的等等，其中最讓用戶苦惱的就是上網(wǎng)的速度。為了能在我們現(xiàn)有的家庭條件下，將adsl寬帶的性能完全的發(fā)揮出來(lái)，我們?cè)谙旅娴奈恼轮邢虼蠹医榻B一下影響adsl速度的各方面因素，所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，了解了我們面對(duì)的問(wèn)題，那么解決起來(lái)就易如反掌了。
網(wǎng)線。
網(wǎng)線是網(wǎng)絡(luò)最基礎(chǔ)的組成部分，它極其重要卻往往被忽視，相比其他電腦配件或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，網(wǎng)線容易造假。由于網(wǎng)線的優(yōu)劣直接影響傳輸性能，所以組網(wǎng)前的網(wǎng)線選購(gòu)非常重要。目前市場(chǎng)上以超五類(lèi)線為主，三類(lèi)線和五類(lèi)線已經(jīng)難覓蹤跡，超五類(lèi)線價(jià)格便宜，且向下可直接用于百兆以太網(wǎng)，向上可升級(jí)到千兆。所以在網(wǎng)線的選擇上面，大家一定不要圖便宜。
線路傳輸。
寬帶傳輸數(shù)據(jù)都是利用電話線進(jìn)行的，如果線路的傳輸?shù)馁|(zhì)量不是很高的話，對(duì)于網(wǎng)速的影響也是很大的。目前我們所使用的adsl撥號(hào)技術(shù)都具有網(wǎng)絡(luò)速率自動(dòng)調(diào)整功能，當(dāng)我們?cè)谏暇W(wǎng)的時(shí)候線路受到影響的時(shí)候，這種撥號(hào)技術(shù)會(huì)按照受干擾程序調(diào)整上網(wǎng)傳輸速度。為了避免避免出現(xiàn)這樣的狀況發(fā)生，我們?cè)陔娫捑€路布線的時(shí)候應(yīng)該嚴(yán)格遵循線路施工標(biāo)準(zhǔn)，不隨意分線，在關(guān)鍵線路部位加裝套管，尤其是在接口處，要注意連接牢固穩(wěn)定，并且要做好防氧化和侵蝕的保護(hù)措施。
溫度。
所以建議用戶在使用一段時(shí)間后，將設(shè)備關(guān)閉一段時(shí)間再上網(wǎng)，會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)速會(huì)非?？?。因此，無(wú)論是為了用戶的上網(wǎng)速度，還是設(shè)備的使用壽命，都建議用戶將adsl“貓”置于四周通風(fēng)的環(huán)境當(dāng)中，做好設(shè)備的通風(fēng)散熱工作。
說(shuō)完了外部的因素，我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)影響網(wǎng)速的內(nèi)部因素。
網(wǎng)卡協(xié)議。
我們都知道上網(wǎng)肯定離不開(kāi)網(wǎng)卡這個(gè)關(guān)鍵設(shè)備。為了能讓網(wǎng)卡充分的發(fā)揮其作用，不少用戶會(huì)在網(wǎng)卡上綁定太多的上網(wǎng)協(xié)議。其實(shí)，將太多的通信協(xié)議綁定在網(wǎng)卡的身上，不僅不能很好的工作，相反還會(huì)影響到我們的上網(wǎng)速率。網(wǎng)卡在工作時(shí)，當(dāng)有數(shù)據(jù)傳輸過(guò)來(lái)時(shí)，會(huì)挑選合適的通信協(xié)議去傳輸目標(biāo)數(shù)據(jù)，如果綁定的協(xié)議太多的話，那么網(wǎng)卡耗費(fèi)在挑選協(xié)議的時(shí)間也就更長(zhǎng)，這就是我們?cè)谏暇W(wǎng)時(shí)能明顯感覺(jué)到網(wǎng)速變慢。網(wǎng)卡一般會(huì)被同時(shí)用在連接局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)，所以網(wǎng)卡至少也綁定兩種以上的協(xié)議，在選擇通信協(xié)議上也會(huì)花費(fèi)雙倍的時(shí)間，網(wǎng)速自然也會(huì)慢下來(lái)。為了能提高上網(wǎng)的速度，如果有可能的話，我們可以再安裝一塊網(wǎng)卡，分別處理不同的連接，在每塊網(wǎng)卡上綁定必需的通信協(xié)議，與adsl寬帶“貓”設(shè)備直接連接的網(wǎng)卡，綁定一個(gè)pppoe協(xié)議，與局域網(wǎng)交換機(jī)或集線器相連的另一塊網(wǎng)卡，通常只需要綁定一個(gè)tcp/ip協(xié)議就可以了。如果只有一款網(wǎng)卡，那么我們就不要在網(wǎng)卡上綁定太多的協(xié)議，盡量不要讓它超負(fù)荷工作。
安裝。
網(wǎng)卡和撥號(hào)軟件的安裝也是相當(dāng)重要的，如果這些軟硬件操作都沒(méi)有做好的話，不僅會(huì)影響撥號(hào)上網(wǎng)的速度，甚至還有可能無(wú)法連接到internet。在網(wǎng)卡方面，我們首選要選擇品牌好、性能好的產(chǎn)品，安裝時(shí)盡量保證網(wǎng)卡的金手指與主板插槽接觸要牢靠，同時(shí)要固定好網(wǎng)卡，以防經(jīng)常插拔網(wǎng)線影響到網(wǎng)卡與主板的接觸。在安裝驅(qū)動(dòng)時(shí)，最好還是安裝原配的網(wǎng)卡驅(qū)動(dòng)，這樣最能保證網(wǎng)卡處于最穩(wěn)定的工作狀態(tài)。
任務(wù)。
無(wú)論你的電腦用了多么強(qiáng)大的配置，如果在系統(tǒng)運(yùn)行中存在太多服務(wù)的話，系統(tǒng)會(huì)騰不出足夠的資源去處理?yè)芴?hào)上網(wǎng)的請(qǐng)求，這樣的話，上網(wǎng)速度自然而然的就會(huì)受到影響。所以為了避免系統(tǒng)處理上網(wǎng)連接請(qǐng)求時(shí)力不從心的狀況發(fā)生，我們盡可能少運(yùn)行應(yīng)用程序，以保證系統(tǒng)能全力以赴的處理?yè)芴?hào)上網(wǎng)請(qǐng)求。
上面向大家介紹的是一些平時(shí)很少注意的一些問(wèn)題，相對(duì)于以前所接觸的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題，這些都是那么的不起眼。但是當(dāng)我們能做到小處著眼，并且能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理好這些細(xì)節(jié)問(wèn)題時(shí)，享受網(wǎng)上沖浪的我們不用再擔(dān)心“浪大浪小”的問(wèn)題了。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十五
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃。考上大專(zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?？?/p>
要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
拓展閱讀：怎樣寫(xiě)成功的求職信。
一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：
一、開(kāi)頭。
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的'。
例如：
a:獲知貴公司199__年10月__日在_____報(bào)上招聘_______的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。
二、推銷(xiāo)自己。
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專(zhuān)業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡(jiǎn)歷。此外，推銷(xiāo)時(shí)要適度，不能夸大其詞。
三、聯(lián)系方式寫(xiě)清楚。
在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、收尾。
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
寫(xiě)求職信時(shí)，有幾點(diǎn)是一定要注意的：首先求職信的篇幅不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。其次切莫夾寄太多附錄或是文件，諸如證書(shū)、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。最后，態(tài)度要誠(chéng)懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
寫(xiě)一封成功的求職信并不難，你做好準(zhǔn)備了嗎？
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十六
???寫(xiě)點(diǎn)文字，告慰雙方。一個(gè)來(lái)自金星，一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
???一、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷，不要唧歪。
???如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類(lèi)的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的.經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……。
???這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
???還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
???二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
???1、附件+郵件。
???1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
???2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
???如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
???只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十七
當(dāng)下的求職市場(chǎng)可謂競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說(shuō)，要找到一份稱(chēng)心如意的工作，要得到至少2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會(huì)，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡(jiǎn)歷。因此，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí)，即可發(fā)出簡(jiǎn)歷了。
“賠”高但得到面試機(jī)會(huì)才是目標(biāo)
一般來(lái)說(shuō)，每100個(gè)求職者中能有2-4個(gè)人勝出，而要得到6-10個(gè)面試機(jī)會(huì)，就得投遞500-1000份簡(jiǎn)歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，盡管“賠”十分高，但如果你掌握了一定的簡(jiǎn)歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會(huì)的機(jī)率會(huì)高得多。
與招聘無(wú)關(guān)的內(nèi)容別亂加
比如將工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無(wú)直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫(xiě)在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門(mén)外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見(jiàn)面時(shí)，要先找感覺(jué)，看對(duì)眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問(wèn)題先記下來(lái)，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡(jiǎn)歷不犯低級(jí)錯(cuò)誤
這是在簡(jiǎn)歷中處處可見(jiàn)的低極錯(cuò)誤。很多hr反映，收到的簡(jiǎn)歷中總會(huì)有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。向陽(yáng)生涯在人員招聘過(guò)程中，曾經(jīng)有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”，如此另類(lèi)的.表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無(wú)誤，給hr留下一個(gè)良好的第一印象。
回應(yīng)時(shí)盡量簡(jiǎn)潔、真實(shí)
在簡(jiǎn)歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號(hào)進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對(duì)此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭(zhēng)取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動(dòng)提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí)，不要自作主張地寫(xiě)薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門(mén)助理，而你在簡(jiǎn)歷中期望薪資寫(xiě)的是3000元，這時(shí)即便你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會(huì)因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫(xiě)明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個(gè)范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會(huì)太被動(dòng)。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十八
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去之后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件時(shí)，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到你的簡(jiǎn)歷。很可能就在打開(kāi)附件的“漫長(zhǎng)”時(shí)間里，他終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”。
2.對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
在郵件主題上做點(diǎn)兒文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的'系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)，姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇十九
從招聘企業(yè)的角度來(lái)分析招聘的需求，除非公司很大，或者是不需要太多的技術(shù)的公司，才會(huì)考慮招初出校園，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生不定性的因素很大，所以誰(shuí)也不想花錢(qián)培養(yǎng)出來(lái)的人才，剛剛到了發(fā)揮作用的時(shí)候卻流失出去，所以他們大多喜歡招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人，所以對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作就更應(yīng)該謹(jǐn)慎。下面中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)給大家的簡(jiǎn)歷制作支支招：
制勝絕招1：信息規(guī)范是關(guān)鍵。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，專(zhuān)業(yè)、職能、it技能等欄目，應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項(xiàng)中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。所以簡(jiǎn)歷一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，切忌套話空話。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)精心包裝一番，會(huì)有出彩效果。
制勝絕招3：“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，才能在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
如果你是專(zhuān)業(yè)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
在簡(jiǎn)歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式，方便用人單位第一時(shí)間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來(lái)說(shuō)，不要輕易在簡(jiǎn)歷中留下公司信箱、單位電話，并且最好標(biāo)明聯(lián)系時(shí)間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的話題吧!
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。
如果你今天剛剛念完了一個(gè)培訓(xùn)課程，或者剛剛完成了一個(gè)項(xiàng)目，記得把這些都及時(shí)添加到你的簡(jiǎn)歷。更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
嫌平面簡(jiǎn)歷不夠活潑形象?趕快去做個(gè)當(dāng)下最in的視頻簡(jiǎn)歷吧!在視頻簡(jiǎn)歷中，你可以拍下同事、老板、師長(zhǎng)對(duì)你的評(píng)價(jià)、拍下你生活工作中的閃光點(diǎn)，讓用人單位對(duì)你有更直觀更全面的認(rèn)識(shí)!
機(jī)會(huì)都是給予有準(zhǔn)備的人，而準(zhǔn)備不足的人，機(jī)會(huì)只是機(jī)會(huì)，也無(wú)法讓之成為現(xiàn)實(shí)。
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網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇二十
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷表是最重要的自我推銷(xiāo)工具。
簡(jiǎn)歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，簡(jiǎn)歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫(xiě)。
2.搜集簡(jiǎn)歷表必要資料，并有條理列出。
在簡(jiǎn)歷表的格式上，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人等。
有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。
3.突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。
4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5.運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀，
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6.不超過(guò)兩頁(yè)為宜。
簡(jiǎn)歷表的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡(jiǎn)有力。
7.準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信。
在簡(jiǎn)歷表最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出人生規(guī)劃重點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽簡(jiǎn)歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢(shì)。
8.強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9.每年最少兩次定期修正簡(jiǎn)歷表。
隨時(shí)上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷表保持最新?tīng)顟B(tài)。
10.若資格不符，等待適合工作機(jī)會(huì)。
若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話和e-mail詢(xún)問(wèn)該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)招聘投簡(jiǎn)歷的絕招篇二十一
現(xiàn)在有專(zhuān)門(mén)的公司替大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，我當(dāng)時(shí)也非常心動(dòng)，可咨詢(xún)后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒(méi)有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷非常個(gè)性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個(gè)版塊把我的情況錯(cuò)落有致地表現(xiàn)出來(lái)。我的證件照也被他掃描后制作出來(lái)，使簡(jiǎn)歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我想，自己后來(lái)進(jìn)了這家4a廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷只是一塊敲門(mén)磚，關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)，因?yàn)樵俨畹娜艘部梢酝ㄟ^(guò)一種專(zhuān)門(mén)的公司把簡(jiǎn)歷做得很漂亮，但到面試時(shí)就會(huì)露餡。
有的放矢費(fèi)苦心。
我的簡(jiǎn)歷花費(fèi)不多，花的心思卻不少，因?yàn)槲医o不同類(lèi)型單位的.簡(jiǎn)歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測(cè)下來(lái)大致知道什么樣的單位對(duì)怎樣的簡(jiǎn)歷感興趣。
一般來(lái)說(shuō)，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，這是簡(jiǎn)歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫(xiě)我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡(jiǎn)歷我還配上了自己畫(huà)的封面。投給媒體行業(yè)的簡(jiǎn)歷則附上了在報(bào)紙實(shí)習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢(shì)……對(duì)于幾家對(duì)英語(yǔ)要求很高的外企，學(xué)長(zhǎng)的建議是附上一頁(yè)流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來(lái)，發(fā)現(xiàn)功夫沒(méi)白費(fèi)，我獲得了很多面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷，形式可簡(jiǎn)，而其中的苦心真是不能“簡(jiǎn)”。
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