通過總結(jié)，我們可以建立起一個完善的學(xué)習(xí)和工作體系。如何處理好人際關(guān)系，建立良好的人際網(wǎng)絡(luò)，使自己的生活更加美滿和幸福？請大家注意，這些總結(jié)范文僅供參考，大家在寫總結(jié)時要根據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進。
銷售專員招聘簡歷篇一
婚姻狀況：未婚年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣東東莞身高：168cm。
證件類型：
求職意向/概況。
畢業(yè)學(xué)校：海南師范大學(xué)工作年限：1年3個月。
專業(yè)：人力資源管理計算機能力：全國計算機等級考試二級。
最快到崗：隨時到崗語言水平：普通話:精通英語:大學(xué)英語等級考試cet-6。
希望地區(qū)：廣東東莞廣東中山廣東深圳。
希望崗位：人力資源外貿(mào)業(yè)務(wù)儲備干部。
待遇要求：20xx~3000元/月(要求提供住房)。
其它要求：希望公司包食宿，買保險，有相關(guān)培訓(xùn)等。
從業(yè)經(jīng)驗：有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗。
1年人力資源招聘，培訓(xùn)經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗。
職業(yè)技能/專長：1、大學(xué)期間做過班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。
2、普通話標準，溝通能力好，英語已過四六級，英語口語水平優(yōu)秀，能和外國人進行交流。
3、通過國家二級計算機等級考試，熟練操作辦公軟件。
4、有一定的文藝特長，在校期間參加過文藝晚會演出，唱歌較好。
5、處事有原則、踏實、細心、學(xué)習(xí)能力好。
銷售專員招聘簡歷篇二
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復(fù)說明你的面試策略。
2、特別要關(guān)注具體細節(jié)。
在一對一的面試中，遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。
3、與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片。
面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時確認每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
4、不要以為頭銜最高的人就是決策者。
通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應(yīng)后再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內(nèi)的每個人建立融洽的交流。
5、嘗試估計每個人的不同需求。
marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。
銷售專員招聘簡歷篇三
行政/人事類-行政助理/文員
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理
公司文職類-高級文員
尋求職位： 人力資源招聘專員、 行政助理文員、 外貿(mào)專員，助理
待遇要求： 可面議
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-06 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人力資源管理 大專
主要課程
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-11 ～ 20xx-01 東莞理工學(xué)院城市學(xué)院 人事文員，人事經(jīng)理 hr經(jīng)理人(中級)
實踐經(jīng)驗
天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)
實踐內(nèi)容： 20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學(xué)時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長： 本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與 外貿(mào) 技能，能充分并熟練的運用于實際中; 英語 基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及 翻譯 能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 英語二級 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
拓展閱讀：打造完美個人簡歷需要遵循哪些要點
一，個人簡歷的寫作原則
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內(nèi)容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的'避免進入誤區(qū)。
二，優(yōu)勢突出要點
什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優(yōu)勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對性要點
你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。
銷售專員招聘簡歷篇四
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-宜昌。
年齡：25。
現(xiàn)所在地：浙江臺州。
身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、上海、浙江寧波、浙江杭州。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理。
行政/人事類-招聘專員/助理。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今1年10月工作經(jīng)驗，曾在1家公司工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：
工作描述：工作描述公司簡介：***水暖技術(shù)(臺州)有限公司作為沃茨水工業(yè)集團在中國設(shè)立的最大的一家制造基地，擁有美國**水工業(yè)集團先進的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備。公司現(xiàn)有員工700余人，擁有全國水暖行業(yè)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，主要生產(chǎn)各種高檔軟管、花灑、角閥等系列水暖產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛用于建筑、裝飾、燃氣、空調(diào)等各種行業(yè)，出口量占銷售總額的85%以上，產(chǎn)品遠銷美國、英國、德國、法國等歐美國家。
工作職責(zé)：
2、有效維護公司招聘渠道，及時更新招聘信息，修改并發(fā)布崗位說明jd，挑選合適的簡歷，搜索并聯(lián)系合適的應(yīng)聘人員，保證招聘工作的順利進行。
3、面試并挑選合適的應(yīng)聘者。挑選出合適的人選后先通過電話溝通了解候選人詳細信息，然后將符合職位描述和工作要求的.人員遞交到人力資源經(jīng)理。通過后組織進一步的面試。
4、負責(zé)人才庫的搭建工作。搜集整理關(guān)鍵職位崗位信息，按照職位說明書的要求搜索合適的人選，將面試通過的人員分門別類地錄入到公司人才庫中，并應(yīng)用icp(inspanidudlcompentencescale)對各崗位候選人評估，評估結(jié)果、應(yīng)聘者信息匯集成talentpool，根據(jù)應(yīng)聘者評估得分高低，從高到低排列形成backup繼任計劃。
5、做好與公司有合作關(guān)系的獵頭公司，人才服務(wù)網(wǎng)站等企業(yè)的聯(lián)系與溝通，保持良好的合作關(guān)系，在必要的時候，尋求人力資源服務(wù)合作供應(yīng)商的幫助來開展工作。
6、聯(lián)合周邊部分企業(yè)開展周邊地區(qū)薪酬調(diào)查工作，將搜集到的數(shù)據(jù)整理匯總，形成年底薪酬數(shù)據(jù)庫，從而為公司年度薪酬調(diào)整，保持公司薪酬競爭力奠定基礎(chǔ)。
7、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)，介紹企業(yè)歷史與文化、公司的相關(guān)規(guī)章制度，使員工對工作環(huán)境有一個較深入的認識。
8、負責(zé)相關(guān)文件的翻譯工作。將上級分配下來的文檔資料、制度政策進行翻譯并校正，對英文職位說明書進行編輯修改，以更好地滿足工作需要。
9、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)宣傳相關(guān)工作，如管理宣傳欄，參與組織策劃公司年會等工作;。
10、上級分配的其他工作任務(wù)。
離職原因：我對目前工作滿意，有合適機會尋求更好發(fā)展。
項目經(jīng)驗。
擔(dān)任職位：人力資源招聘專員。
項目描述：2012年3月-6月，**水暖技術(shù)(臺州)有限公司開展實施所有計時工作制轉(zhuǎn)計件工作制項目。在此之前，2011年年底公司一線生產(chǎn)員工平均每日加班達到4-5小時，每月加班超過160小時，這與勞動法的規(guī)定以及客戶審核的要求極其不一致，因此，公司制定了減少加班工時，計時轉(zhuǎn)計件的轉(zhuǎn)班項目。根據(jù)產(chǎn)能核算結(jié)果，為保證生產(chǎn)順利進行，同時控制每月加班在法定的36小時以內(nèi)，公司需在產(chǎn)線調(diào)整，提高生產(chǎn)效率的同時，在短時間內(nèi)增加直接生產(chǎn)員工100余人。
責(zé)任描述：本人在此期間擔(dān)任人力資源部招聘專員，根據(jù)公司產(chǎn)能核算結(jié)果，在不到4個月的時間內(nèi)需為公司招募到近100余命直接生產(chǎn)員工，從而保證生產(chǎn)的順利進行以及公司戰(zhàn)略的有效實施。
為保證目標的達成，本人廣泛開展利用多種渠道、采用多種有效方法手段，經(jīng)過不懈努力，在領(lǐng)導(dǎo)的支持，以及同事和朋友們的幫助下，順利的完成了這一艱巨任務(wù)。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
1年以上外資企業(yè)人力資源招聘資源配置管理實踐，良好的溝通表達能力和團隊合作意識。
語言能力。
普通話：一般粵語：一般。
英語水平：英語專業(yè)tem8。
英語：精通日語：一般。
求職意向。
其他要求：雙休，繳納無險一金，最好能提供住宿。
自身情況。
對規(guī)模以上生產(chǎn)制造型企業(yè)的生產(chǎn)運營流程、組織架構(gòu)狀況比較熟悉;。
經(jīng)貿(mào)英語專業(yè)畢業(yè)，學(xué)習(xí)成績良好，具備較好的英語聽說讀寫能力，口語流利(于2009年4月通過英語專業(yè)四級考試，于2011年5月通過英語專業(yè)八級考試)。
具備良好的溝通表達能力和團隊合作意識;工作認真負責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，虛心學(xué)習(xí)，追求進步;為人誠實可靠，熱情開朗，善于合作，積極向上。
興趣愛好：熱愛運動，擅長游泳，籃球;喜歡閱讀。
獲獎獎勵。
2008年11月，學(xué)校三等獎學(xué)金;。
2009年11月，學(xué)校三等獎學(xué)金。
相關(guān)證書。
銷售專員招聘簡歷篇五
個人簡歷模板。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1990年2月24日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
50kg。
戶籍：
陜西西安。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江師范學(xué)院。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
行政管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源-招聘專員/助理。
職位名稱：
人事專員;行政助理;文員。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市開發(fā)區(qū);湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
良好;。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
湛江師范學(xué)院。
?？啤?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
湛江市樂語通訊。
時間范圍：
207月-5月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔(dān)任職位：
營業(yè)組長。
工作描述：
負責(zé)銷售業(yè)績的統(tǒng)計、核算、收銀、收發(fā)貨品。
制定相關(guān)的營業(yè)表格。
管理該店員工的工作情況與考勤。
負責(zé)店面的售前售后服務(wù)，解決各種投訴問題及相關(guān)的處理。
離職原因：
所在公司：
湛江市中湛紡織有限公司。
時間范圍：
205月-年7月。
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
試驗文員。
工作描述：
協(xié)助主管做試驗研究。
對新產(chǎn)品進行實際的操作，核對相關(guān)的品質(zhì)。
對工藝及品質(zhì)進行分析，制定相關(guān)的品質(zhì)表格。
核算相關(guān)的品質(zhì)與數(shù)量，并用時通知相關(guān)人員進行收送。
離職原因：
身體不適（本文由（）大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供）。
所在公司：
湛江市衛(wèi)潔洗衣有限公司。
時間范圍：
2011年10月-4月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：
行政人事專員。
工作描述：
負責(zé)在網(wǎng)上分布相關(guān)人員的'招聘、錄用、考勤統(tǒng)計相關(guān)的人員檔案，管理后勤宿舍與分配。
編制相關(guān)的制度及各項通知。
每月按時發(fā)放勞保，整理相關(guān)的文件與檔案的更新。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
為人開朗喜歡與人交流溝通，對于新的事物接收能力較強。有較好的自我調(diào)節(jié)能力，
發(fā)展方向：
其他要求：
專業(yè)知識的培訓(xùn)，福利社保正常的工作日和休息日。
聯(lián)系方式。
銷售專員招聘簡歷篇六
招聘專員求職簡歷范文姓名：求職簡歷年齡：19戶口所在：廣州國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：160cm求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：人事專員/助理：人事助理，招聘人員：招聘專員求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時月薪要求：2500～2999元希望工作地區(qū)：廣州，，工作經(jīng)歷正凌精密公司起止年月：20xx-06～20xx-09公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：目視質(zhì)檢工作描述：檢查貨品的質(zhì)量海傍水鄉(xiāng)起止年月：20xx-06～20xx-09公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：服務(wù)員工作描述：主要負責(zé)餐區(qū)的清潔和收拾畢業(yè)院校：廣州城市職業(yè)學(xué)院最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06專業(yè)一：人力資源管理起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號20xx-0920xx-06廣州城市職業(yè)學(xué)院人力資源管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般工作能力及其他專長通過cet-4，英語能聽說讀寫能力良好通過國家計算機一級等級資格證書，能熟練操作word,excel,ppt等office辦公軟件；獲得中級秘書證個人自傳本人有著強烈的責(zé)任心和團隊精神，工作認真且細心；熟悉電腦的基本操作；人力資源專業(yè)，學(xué)習(xí)成績較好，有較好的學(xué)習(xí)能力；有強烈的好奇心，喜歡迎接挑戰(zhàn)！
銷售專員招聘簡歷篇七
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購：
工作年限： 2 職 稱： 初級
求職類型： 兼職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,珠海,中山 公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認為做服務(wù)員是對我們打?qū)W生一個非常好的鍛煉機會。
離職原因： 工作時間到期 公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售人員
工作描述： 每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務(wù)他們。
離職原因： 工作時間到期志愿者經(jīng)歷
教育背景畢業(yè)院校： 廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。
詳細個人自傳我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準社會學(xué)到多點的東西，無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。
銷售專員招聘簡歷篇八
欲從事崗位類別銷售類，業(yè)務(wù)方面等。
欲從事工作地點昆山市。
希望工作方式全職要求薪酬rmb/月。
其它要求住宿可不提供，但是工資需在2000以上!
工作年齡：1年。
工作經(jīng)驗：-在德國瑞思學(xué)科擔(dān)任市場銷售專員。
能力與專長：組織能力強、表達能力夠強!
民族漢族婚姻狀況未婚政治面貌共青團員。
身高172cm體重60kg職稱級別初級。
戶口所在地四川省視力情況正常。
現(xiàn)居住地江蘇昆山市。
現(xiàn)工作單位xx學(xué)科英語。
參加工作年度2009從事現(xiàn)工作年限1年。
現(xiàn)工作崗位名稱市場銷售專員現(xiàn)工作崗位類別銷售類。
受教育情況。
畢業(yè)院校四川達州職業(yè)學(xué)校畢業(yè)年份2009。
所學(xué)專業(yè)類別工商管理學(xué)歷中專。
第一外語英語第一外語水平初級。
第二外語日語第二外語水平初級。
聯(lián)系信息。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
成長經(jīng)歷。
學(xué)習(xí)簡歷-就讀于達州中學(xué)。
繼續(xù)教育簡歷-四川達州職業(yè)學(xué)校。
自我評價。
個人技能及特長組織能力強、表達能力夠強!
成果及獲獎情況在瑞思學(xué)校期間從事銷售工作積累了很多的社會經(jīng)驗、特別是鍛煉了一種能吃苦耐勞的精神、能執(zhí)著不怕失敗、不怕拒絕。更好的是不管在銷售期間還是在市場這一塊都做出了可嘉的成績。所以我很自信能成為公司一名優(yōu)秀工作人員和業(yè)務(wù)精干!
興趣及愛好打球、交朋友、活動.
自我評價1.踏實肯干、吃苦耐勞、嚴謹細致、誠篤質(zhì)樸。
2、才思敏捷，求實創(chuàng)新，銳意進取，品學(xué)兼優(yōu)。
3、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。
銷售專員招聘簡歷篇九
民族： 漢族
戶籍： 貴州-其他
年齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
20xx-09 ～ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科
**公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 招聘專員
崗位類別： 招聘專員/助理
一、招聘
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;
2、根據(jù)招聘計劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;
4、與用人部門主要負責(zé)人溝通詳細用人要求;
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進行招聘;
6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;
9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);
11、根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;
12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因： 個人原因
**公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事類
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2、制定公司年度人力資源計劃;
3、公司人才的.引進和適職培訓(xùn);
4、勞動關(guān)系處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;
8、崗位說明書的建立;
行政類
1、日常安檢與防護;
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進;
3、消防安全工作的部署;
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護、保養(yǎng)和維修;
5、與政府部門溝通;
6、主導(dǎo)各種晚會和郊游活動;
7、其他
離職原因： 到深發(fā)展
項目經(jīng)驗
人才測評機制與結(jié)構(gòu)化面試 (20xx-10 ～ 20xx-08)
擔(dān)任職位： 招聘專員
項目描述： 人才測評
1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);
2、測評項選擇;
3、測評題目組建;
4、測評實施;
5、測評分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述： 主要負責(zé)人才測評機制的建立和實施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實施。
技能專長
專業(yè)職稱： 高級辦公自動化
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟練運用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
技能專長：
1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗;
2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;
3、良好的語言表達和溝通能力;
4、熟練運用電腦。
普通話： 流利
粵語： 較差
英語水平： cet-4 口語較差
英語： 一般
發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求： 如公司能提供食宿更好。
自我評價：
2、良好的語言溝通和表達能力;
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實肯干，是實干型的;
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;
7、廣泛的興趣與愛好。
銷售專員招聘簡歷篇十
戶口所在地：江門身材：170cm60kg。
婚姻狀況：未婚年齡：28歲。
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
教育背景。
畢業(yè)院校：江門五邑大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：會計電算化所學(xué)專業(yè)二：旅游與酒店。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：精通。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職-隨時。
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州佛山珠海。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣東快捷快速遞有限公司。
起止年月：-03～-05。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：交通運輸。
擔(dān)任職務(wù)：行政人事專員。
工作描述：負責(zé)行政后勤管理、人事招聘。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：辦證員。
工作描述：辦理工商、稅、代碼等證件和社保證，人員招聘。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：倉管。
工作描述：成品收發(fā)、盤點、管理。
離職原因：
銷售專員招聘簡歷篇十一
招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。
1。初步判斷
做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達能力強的？有了目標與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。
2。篩選簡歷
在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設(shè)置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強烈等。此外，hr不應(yīng)對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗。
3。心態(tài)
面試官的心態(tài)在整個面試過程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)。現(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達，招聘會、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運的審判官。
據(jù)hr33網(wǎng)在各地的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場的主導(dǎo)職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經(jīng)有無數(shù)公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應(yīng)聘者留下好感度呢？首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。
此外，如何使應(yīng)聘者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點，應(yīng)聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。
4。開場白
“您好！我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時間某某地點來本公司面試?！边@是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個電話通知后，對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應(yīng)答，往往與實際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對此類邀約總結(jié)了以下幾點，僅供參考：
a）“您好！是某某嗎？”確認對方身份，也給對方反應(yīng)的時間。
b）“我是某某公司的某某部門?！眻蟪鲎约旱纳矸?。
c）“您是想找銷售的工作么？”根據(jù)個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內(nèi)再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。
d）隨意問一些問題，給對方連續(xù)說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維。
e）考察對方以往的工作能力。
f）過去最好的業(yè)績。
g）月平均收入（與公司情況是否相符，對方高于我方應(yīng)放棄）。
h）喜歡何種銷售方式（判斷是否能接受公司的銷售方式）。
i）離職原因（雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力）。
5。通知時間、地點
面試時間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。
面試地點：說詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識。
最后一句：重復(fù)公司的名字。
整個電話面試的時間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。
6。面試約見
打了這么多電話，終于要進行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應(yīng)聘者。
從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達給應(yīng)聘者，才會感染到應(yīng)聘者。
另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么？換工作為什么？薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的'了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應(yīng)聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關(guān)注的焦點之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點，所以適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑦@些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。
1．應(yīng)聘者進行6次面試，由不同的面試人員討論各自所了解的情況，寫出錄用或拒絕報告，供老板參考。
2．挑選合格的面試人員，能干、可靠，具有清醒的...
一個好的成功的hr如何選擇銷售人員的八大步驟：
1．應(yīng)聘者進行2—6次面試，由不同的面試人員討論各自所了解的情況，寫出錄用或拒絕報告，供老板參考。
3．直接面試時間不宜太長，一般情況下30分鐘即可，在介紹公司的情況下，從應(yīng)聘者的目光和回答中，按面試談話評判表進行打分，劃分等級。
4．電話面試也是一種方法，可以提出一些問題：你有多少業(yè)務(wù)是通過電話聯(lián)系的?是否能通過一次電話說明問題、說服對方進行交流?如何回答所提問題，應(yīng)看應(yīng)聘者的技巧了。
5．通過同行業(yè)的朋友，從中摸一下應(yīng)聘者的情況。但必須是從你所信任的人或者是值得你親自上門去摸一下情況的單位。
6．對應(yīng)聘者進行家訪，在眾多的人家面前了解應(yīng)聘人的情況。某種意義下，在家庭中應(yīng)聘人最易暴露其個人價值，從中可了解到應(yīng)聘人在面試中所敘述的家庭情況是否屬實。
7．讓座聘者去拜訪幾個指定人物(銷售和廣告專家)，從中聽取被訪者對應(yīng)聘者的印象，以便決定是否最后的聘用。
8．邀請應(yīng)聘者和家屬一起參加文娛活動，以觀察應(yīng)聘者的社交能力、表現(xiàn)如何?作為銷售人員在這種場合下的言談舉止尤為重要。這里可以對銷售人員公關(guān)能力和社交能力進行較客觀的考察。
從未見過一份不好的應(yīng)聘信
銷售格言：不要把時間都放在研究應(yīng)聘者的簡歷上，合格的銷售人才，只有通過實踐才能發(fā)現(xiàn)。
銷售專員招聘簡歷篇十二
簡歷內(nèi)容上要充足，內(nèi)容上的充足首先給人以實在的第一印象。其次，充足的內(nèi)容也會讓能讓人留下“經(jīng)歷豐富”、“成就大”、“有來頭”、“是個人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個人簡歷的通過率。
個人的溝通能力在個人簡歷上也能供體現(xiàn)出來，從你在個人簡歷上的字里行間中，就被能夠看出表達能力，進而也即能看出一個人的溝通能力。此外，個人簡歷上的表達所能體現(xiàn)出來的效果，以及所占用的篇幅，也能體現(xiàn)出一個人的工作效率。
以下是小編和大家分享的招聘專員電子簡歷模板，更多內(nèi)容請關(guān)注(/jianli)。
姓???名：
性???別：
?
?
***。
聯(lián)系電話：
***。
學(xué)???歷：
?
專???業(yè)：
?
工作經(jīng)驗：
?
民???族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住???址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
有較強的團隊協(xié)作能力，為人誠實，工作認真負責(zé)，具備較強的學(xué)習(xí)能力。有較強的責(zé)任心，善于與人相處溝通。求職意向：
目標職位：
行政專員·助理|人力資源專員·人力資源助理。
目標行業(yè)：
計算機軟件|基金·證券·期貨·投資|交通·運輸·物流|專業(yè)服務(wù)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。
負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
編制各種銷售計劃、目標責(zé)任和考核指標，并協(xié)助落實執(zhí)行。
責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò)，提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，并評估廣告效果、提出改進建議。
銷售專員招聘簡歷篇十三
基本信息??個人相片姓名：中國人才網(wǎng)性別：女?民族：漢族出生年月：1990年5月27日證件號碼：?婚姻狀況：未婚身高：157cm體重：44kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學(xué)校：廣東省電子技術(shù)學(xué)校學(xué)歷：中專專業(yè)名稱：電子商務(wù)畢業(yè)年份：工作年限：三年以上職稱：其他??求職意向?職位性質(zhì)：全職職位類別：人力資源-招聘專員/助理?職位名稱：文員;助理;人事部工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：1500-元/月不需要提供住房到職時間：可隨時到崗??技能專長?語言能力：其他語言粵語熟練;英語一般;普通話標準計算機能力：良好;綜合技能：???教育培訓(xùn)?教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷9月-207月廣東省電子技術(shù)學(xué)校中專年9月-年7月廣東省電子技術(shù)學(xué)校中專9月-206月湛江城月一中初中培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書201月-年8月廣東省電子技術(shù)學(xué)校結(jié)業(yè)證書2008年1月-2008年12月廣東省電子技術(shù)學(xué)校電腦室60字/分??工作經(jīng)歷??所在公司：廣東天地壹號飲料有限公司時間范圍：2009年7月-2011年4月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)擔(dān)任職位：文職兼宣傳專員工作描述：主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，下發(fā)總公司文件！管理后勤，整理各區(qū)交上來的文件，以及管理好，參與人員招聘并辦好入/離職手續(xù)。配合領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工作及與下面同事溝通！對消費者宣傳我司產(chǎn)品知識與文化！離職原因：家中有事?所在公司：湛江速盛貨運代理有限公司時間范圍：2011年4月-2011年10月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)擔(dān)任職位：客服文員工作描述：主要負責(zé)出貨問題及簽收，對省外/內(nèi)各分公司進行溝通并協(xié)助下面分公司處理出貨的疑難件！離職原因：??所在公司：中泰來大酒店時間范圍：2011年11月-207月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店擔(dān)任職位：文員工作描述：主要負責(zé)辦公室物品購買及保管，新入職員工資料整理與保管。協(xié)助主管及上級領(lǐng)導(dǎo)工作及安排下來的工作！離職原因：另找發(fā)展??其他信息?自我評價：要求完美！沒有最好，只有更好！沒有不會，只要學(xué)就會！發(fā)展方向：希望能從事文職工作！其他要求：希望能夠參與公司各種培訓(xùn)，從而提高自己能力才能與公司共同進退??聯(lián)系方式。
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銷售專員招聘簡歷篇十四
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
主要職責(zé)：
負責(zé)人事招聘及新人培訓(xùn)工作。熟悉人事招聘渠道，善于通過企業(yè)文化和個人職業(yè)發(fā)展進行招聘談判。有組織大規(guī)模新人培訓(xùn)經(jīng)驗。
主要內(nèi)容如下：
1、完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、…………。
6、有效控制人力成本，為公司開源節(jié)流。
工作業(yè)績：在公司快速擴張階段，hr招聘team人手不足情況下，及時滿足各部門用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到領(lǐng)導(dǎo)及直接用人部門的好評。
/06—/08：國美電器有限公司貴州分公司。
所屬行業(yè)：生活服務(wù)。
人力資源部?培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師。
主要職責(zé)：負責(zé)分部管轄所有門店的各項培訓(xùn)工作．。
1、組織安排分部級的例訓(xùn)工作，檢查門店培訓(xùn)情況；
2、負責(zé)分部新入場門店，物流及門店員工的崗前培訓(xùn)；
3、…………。
7、組織各項拓展訓(xùn)練，提升公司整體員工素質(zhì)和經(jīng)營質(zhì)量。
工作業(yè)績：任職期間,組織多場特色培訓(xùn),獲得參訓(xùn)人員和公司領(lǐng)導(dǎo)一致好評.積極參加公司組織的活動,兩次獲得演講比賽獎項.并于3月通過公司領(lǐng)導(dǎo)推薦代表分部參加總部組織的企業(yè)文化培訓(xùn),考試成績優(yōu)秀.當(dāng)選為國美企業(yè)文化大使.
…………。
職業(yè)技能。
外??????語：英語：良好。
證??????書：2005/07助理企業(yè)人力資源管理師。
2005/01大學(xué)英語四級。
自我評價。
三年知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作，兩年以上外資企業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，能承受較大的工作壓力，有外地招聘及拓展當(dāng)?shù)厍澜?jīng)驗。同時有大型連鎖企業(yè)培訓(xùn)及員工關(guān)系工作經(jīng)驗。正直自信，敬業(yè)勤奮，積極主動，高度的服務(wù)意識和責(zé)任感，善于團隊合作。
銷售專員招聘簡歷篇十五
籍貫：廣西貴港民族：壯族。
婚姻狀況：未婚年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣東東莞身高：168cm。
證件類型：
畢業(yè)學(xué)校：海南師范大學(xué)工作年限：1年3個月。
專業(yè)：人力資源管理計算機能力：全國計算機等級考試二級。
希望地區(qū)：廣東東莞廣東中山廣東深圳。
希望崗位：人力資源外貿(mào)業(yè)務(wù)儲備干部。
待遇要求：2000~3000元/月(要求提供住房)。
其它要求：希望公司包食宿，買保險，有相關(guān)培訓(xùn)等。
從業(yè)經(jīng)驗：有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗。
1年人力資源招聘，培訓(xùn)經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗。
職業(yè)技能/專長：1、大學(xué)期間做過班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、通過國家二級計算機等級考試，熟練操作辦公軟件。
4、有一定的文藝特長，在校期間參加過文藝晚會演出，唱歌較好。
5、處事有原則、踏實、細心、學(xué)習(xí)能力好。
自我評價：1、性情和善、沉穩(wěn)、為人真誠、忠厚淳樸。
2、做事認真踏實、服從安排，遵從工作紀律。
3、學(xué)習(xí)能力強，追求上進、通過努力逐步實現(xiàn)職業(yè)目標。
4、樂于溝通，與人關(guān)系融洽，賦予合作精神。
時間院校名稱專業(yè)/課程學(xué)歷/培訓(xùn)獲得證書。
(公司名稱)(2011年4月~2012年7月)。
公司性質(zhì)：港資企業(yè)行業(yè)類別：印刷?包裝?造紙。
3、負責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)工作，給新進員工講解規(guī)章制度和企業(yè)文化等。
4、負責(zé)全廠勞動合同的管理，合同的簽訂、下發(fā)、簽收、保存等。
6、參與協(xié)助公司icti驗廠資料的整理，準備等。
離職原因：個人原因，追求更好的發(fā)展。
?
二
姓名：蘇先生性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：招聘專員、績效專員、員工關(guān)系專員。
待遇要求：3000元/月可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
工作經(jīng)驗至今2年10月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
2、及時反饋各部門人力資源需求，制作人員花名冊;。
4、負責(zé)招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立;。
5、員工檔案資料的健全與整理;。
6、員工福利資料整理與跟蹤;。
入職其間，公司滿編率從當(dāng)初的'60%到100%，滿足各崗位用人需求。
離職原因：因個人發(fā)展需要。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其他。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事專員。
工作描述：1.對新來的員工進行新進員工入職培訓(xùn)。
2.負責(zé)公司生產(chǎn)員工月度績效排名獎勵與技術(shù)員工考核確認。
3.負責(zé)公司的勞動關(guān)系管理:勞動合同簽定,內(nèi)部投訴處理;每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報。
4.負責(zé)公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理。
5.全面負責(zé)公司的信息通告發(fā)布。
6.負責(zé)公司的員工參保,熟悉社保流程。
7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布。
8.生產(chǎn)安全巡查。
專業(yè)職稱：人力資源助理師。
計算機水平：全國計算機等級考試一級。
技能專長：已經(jīng)獲取人力資源助理師證全國計算機等級考試一級和熟悉辦公自動化。
普通話：一般粵語：流利。
英語水平：英語b級。
英語：良好。
發(fā)展方向：本人想在人力資源方面長期發(fā)展，不斷充實自身專業(yè)知識和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻自己的力量，盡最大努力實現(xiàn)職業(yè)生涯目標。
銷售專員招聘簡歷篇十六
年齡：27。
戶口所在：廣東省。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：178cm。
體重：
求職意向：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：招聘人員，人事專員/助理。
工作年限：1職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：
1、年度招聘需求與計劃的編制;。
2、招聘渠道的開發(fā)與選擇，負責(zé)招聘方案的擬定;。
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、候選人的評估、背景調(diào)查等;。
4、其他人力資源相關(guān)的工作;。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)一：工商管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
-09至今深圳大學(xué)(自考)商務(wù)管理。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行招聘、人事工作。
熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
自我評價。
熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行招聘、人事工作。
熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
銷售專員招聘簡歷篇十七
姓名：
目前所在： 從化
年 齡： 19
戶口所在： 茂名
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓(xùn)認證： 未參加
身 高： 158 cm
體 重： 50 kg
我的特長：
求職意向
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 招聘專員/助理：，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：
工作年限： 2
職 稱： 初級
求職類型： 兼職
可到職日期： 三個月以后
月薪要求： 面議
希望工作地區(qū)： 廣州,天河區(qū),番禺區(qū)
工作經(jīng)歷
才眾電腦深圳有限公司
起止年月：20xx-01 ～ 20xx-01
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機硬件
擔(dān)任職位： 實習(xí)生
工作描述： 基層操作
離職原因： 兼職半個月
安量彩印制盒東莞有限公司
起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔(dān)任職位： 實習(xí)生
工作描述： 基層操作
離職原因： 兼職半個月
志愿者經(jīng)歷
青年志愿者協(xié)會
起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12
擔(dān)任職位： 志愿者
工作描述： 幫助同學(xué)或他人力所能及的事
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理
專 業(yè) 二： 商務(wù)英語
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1、目前，我還在校就讀大一，相關(guān)的證書還未考;
2、我曾擔(dān)任學(xué)校通訊社社長，多次擔(dān)任班干部，現(xiàn)是院學(xué)生會外聯(lián)部一員;
3、我熱衷于演講并多次奪獎
銷售專員招聘簡歷篇十八
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復(fù)說明你的面試策略。
在一對一的面試中，遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴大影響。
面試開始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時確認每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應(yīng)后再開始回答問題，但目光也要與他人進行交流，與房間內(nèi)的每個人建立融洽的交流。
marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。
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