在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經(jīng)驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
治庸治懶的心得體會篇一
治庸，是指人們擺脫平庸、平凡，追求卓越、與眾不同的追求。在當今社會，庸者居多，追求卓越的人少之又少。治庸不僅僅是為了滿足個人的成就感和自尊心，更是為了社會的進步和發(fā)展。在我生活的點點滴滴中，我通過幾次挫折和自我省思，體會到了治庸的重要性和方法。
第二段：實事求是，勇于面對
治庸的第一步，就是要實事求是，勇于面對自己的現(xiàn)狀和問題。在這個“面子”和“形象”至上的社會，人們常常追求虛榮和表象，而忽略了真實性。然而，只有勇于正視自己的不足和缺點，才能找到改進的方向。在過去的一次工作中，我因為逢迎上級，對項目的缺陷視而不見。結果，項目失敗，教訓深刻。之后我明白，只有實事求是，勇于面對，才能真正改進自己，擺脫庸俗。
第三段：不斷學習，追求進步
治庸的第二步，是要不斷學習，追求進步。沒有追求進步的心態(tài)，就難以超越庸俗。學習并不僅僅指書本知識的學習，更包括思維方式、價值觀念的更新。我曾經(jīng)是一個思維固化的人，局限于自己的舒適區(qū)內，沒有思考和探索的欲望。后來，我在一個講座上聽到一位成功人士的演講，他說：“只有不斷學習，保持好奇心，才能讓自己與眾不同?！边@話深深觸動了我，我決定改變自己的思維方式。我開始多讀書、多看報，不斷增長自己的見識。同時，我也積極參加各種培訓和講座，不斷充實自己的專業(yè)知識和技能。通過學習，我不再被現(xiàn)實所束縛，我可以超越庸俗，追求更大的進步。
第四段：挑戰(zhàn)自我，勇于突破
治庸的第三步，是要挑戰(zhàn)自我，勇于突破。每個人都有自己的舒適區(qū)，舒適區(qū)是庸俗的溫床。只有勇敢地走出自己的舒適區(qū)，去挑戰(zhàn)自我，才能實現(xiàn)真正的進步。曾經(jīng)，我是一個膽小怕事的人，很少接受新的挑戰(zhàn)。但我明白，如果我不去嘗試去突破，就永遠只能停留在當前的瓶頸。于是，我主動請纓接手了一個艱巨的項目，盡管任務十分艱巨，但經(jīng)過努力和堅持，我成功地完成了任務，也取得了很大的突破。挑戰(zhàn)自我是一種鍛煉，只有勇于面對和接受這種鍛煉，才能稱為真正的強者。
第五段：分享和影響他人
治庸的最后一步，是要分享和影響他人。在我的成長過程中，有很多肯定和激勵來自于他人的分享和幫助。所以，我深深意識到，自己也應該為他人帶來正能量。通過分享自己的體驗和經(jīng)驗，引導和激勵他人，可以使自己更加成熟和自信，并為他人的進步和成長做出貢獻。因此，我積極參與志愿活動，幫助那些需要幫助的人，并主動分享自己的經(jīng)驗，以此來正面影響他人。通過與他人一起成長，我也更加堅信治庸的重要性和意義。
總結：
治庸需要實事求是，勇于面對自己的問題和不足；治庸需要不斷學習，追求進步，保持好奇心；治庸需要挑戰(zhàn)自我，勇敢走出舒適區(qū)；治庸需要分享和影響他人，與他人一起成長。我相信，只要我們積極行動，堅守治庸的原則和方法，我們一定能夠超越庸俗，追求卓越，實現(xiàn)更好的自己。
治庸治懶的心得體會篇二
20xx年xx月18日，城建局召開了開展城建系統(tǒng)治庸問責活動動員會，號召系統(tǒng)全體干部職工開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的“亮劍庸懶散軟”治庸問責活動，旨在進一步加強城建系統(tǒng)干部隊伍作風建設，營造愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、求真務實的良好環(huán)境和氛圍，全面貫徹落實建設“四個南漳”的目標任務。通過對動員會議及下發(fā)的治庸問責文件精神的學習，讓我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散治軟的力度是加強廣大干部職工作風建設的重大舉措，在學習過程中，我充分認識了“庸、懶、散、軟”行為及其危害性?，F(xiàn)就學習談一點我的心得體會。
一、治理庸懶散軟要從我們思想觀念上入手，自己擺正位置?！爸苏咧牵灾呙鳌保私鈩e人、認識世界是一種智慧，但正確認識自己、擺正自身位置更是一種能力。只有正確認識自己所處的位置，才能“在其位做其事”，正確有效地履行自己的崗位職責，才能做好份內事，不缺位、不越位，踏實肯干，立足本職，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。工作中不能眼高手低，拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬；更不能遇事推諉，敷衍塞責，也不能因為自己崗位工作不到位、不落實，而影響到工作全局。
讓“治庸問責”觸動我們的思想靈魂,讓“亮劍庸懶散軟”席卷每一個工作崗位,提高勝任崗位職責的本領和能力。一是勤學?！靶夭匚哪撊艄龋褂性姇鴼庾匀A”。學識淵博就會觸類旁通，厚積薄發(fā)才能得心應手。要做好新形勢下裝飾裝修管理和行政執(zhí)法工作，就必須要端正學習態(tài)度，不斷學習，更新知識，拓展視野，為做好本職工作打下深厚的知識底蘊。要樹立終身學習的理念，把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，不斷提高自身綜合能力素質。二是善思。善于思考是一種本領。只有胸懷全局、謀劃全局，才能更好地圍繞中心，服務中心，融入中心，推動各項工作科學發(fā)展。三是篤行。實踐出真知、實干長能力。我們要珍惜和把握每一次工作實踐的機會，勇于在實踐中經(jīng)受鍛煉和挑戰(zhàn)?？偨Y經(jīng)驗、提煉思路，不斷提升自我學習、自我約束、自我加壓的能力和自我分析問題、解決問題的能力。只有平時多實踐、多付出、多流汗，才能水到渠成，練就一身過硬的工作本領。
責自我反思，不斷加強學習，針對存在的庸懶散軟問題提出解決對策，完善自我。
我在工作中還存在不少問題，徹底達到治庸問責的標準和要求還有一定距離，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，時常整改，為城建事業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻。
李衛(wèi)偉 20xx年12月1日
治庸治懶的心得體會篇三
庸庸碌碌的生活，曾經(jīng)是我多年來掙扎的寫照。每天重復無聊的工作，生硬的人際關系，以及缺乏追求和激情，使得我陷入了一種庸庸碌碌的狀態(tài)中無法自拔。然而，通過學習治庸心得，我發(fā)現(xiàn)了一種改變平庸生活的方式，讓我重新拾起了自信和激情，走上了屬于我的人生軌道。
首先，我學會了認識自己，理解自己的價值和意義。治庸之道不僅僅是停留在表面，而是要深入探索自己的內心世界。只有通過自我反思，才能更好地了解自己的優(yōu)點、缺點和潛力所在。通過與自己對話，我發(fā)現(xiàn)了自己的激情和追求，并且明確了自己的目標和愿望。認識自己是治庸的基礎，只有真正了解自己，我們才能有一種清晰的定位，知道自己想要什么，從而有方向地去追求。
其次，我學會了保持積極的心態(tài)和正確的心境。生活中常常會遇到挫折和困難，有時候我們會感到迷茫和低落，甚至對未來感到失望。然而，治庸的關鍵之一就是學會面對困境和挫折，保持積極的心態(tài)。我意識到，事實上，挫折和困難正是人生進步和成長的機會。只有克服困難和迎接挑戰(zhàn)，我們才能更好地成長和前進。有時候，改變困境的不是外部環(huán)境，而是我們的心態(tài)和態(tài)度。只要我們持有正確的心境，保持積極的態(tài)度，我們就能夠戰(zhàn)勝一切困難，走向成功。
再次，我學會了合理安排時間和力量。庸碌的生活往往是由于我們不善于合理安排時間和力量。一味地工作和奔波，往往忽視了精神和身體的健康。通過治庸心得，我學會了如何合理安排時間和力量，找到生活和工作的平衡點。每天給自己合理的休息時間，調整自己的心態(tài)，保持精力和動力，才能更好地應對各種挑戰(zhàn)和任務。合理安排時間和力量，不僅讓自己更有效率地工作，也能夠讓自己更好地生活，擁有更多的時間和精力去追求自己的興趣和激情。
最后，我學會了與他人合作和分享。治庸不僅是一個個人的過程，也是一個團隊的過程。與他人合作與分享，不僅可以提高效率，也可以幫助我們更好地成長和進步。通過與他人的交流和合作，我們可以互相借鑒和學習，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，形成合力。治庸不是一個孤立的過程，而是一個集體的努力，通過與他人合作和分享，我們可以共同進步，走向成功。
學習治庸心得，不僅改變了我的生活，也啟迪了我的思想。通過認識自己，保持積極的心態(tài)和正確的心境，合理安排時間和力量，以及與他人合作和分享，我重新找回了自己，走上了屬于我自己的人生軌道。治庸并不是一件容易的事情，但是它值得每個人去追求和探索。只有通過不斷學習和實踐，我們才能夠發(fā)現(xiàn)更多的可能性，走出庸碌的生活，擁有一個充實而有意義的人生。
治庸治懶的心得體會篇四
-“責任風暴”“治庸計劃” 從我做起
房縣二中 付曉艷
今年以來在全市、全區(qū)掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”我校也隨即召開了“責任風暴”“治庸計劃”工作動員會按照區(qū)局要求認真開展了治理“庸、懶、散”行為工作弘揚干事文化營造“令行禁止拼博進取風清氣正”工作氛圍此次活動使我強化了責任意識也使我認識到加大治庸治懶治散力度是廣大干部職工作風建設重大舉措在學習過程上我充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性現(xiàn)就學習談一點精淺認識及心得體會我市“責任風暴”、“治庸計劃” “治庸問責”暫行規(guī)定這都是為了大力整治干部隊伍中存在“庸、懶、散”問題努力增強干部責任意識切實轉變干部隊伍工作作風為事業(yè)不斷前進提供堅強保障叫“庸”庸責任心不強、不想干事、不愿干事比如得過且過、謀人不謀事、不作為、慢作為、亂作為等能力平庸干事不會干事談到其工作力度不大社會效果差結合本院實際在審判執(zhí)行上要解決辦案效率和辦案效果問題接下來怎么“治”問題我認為只要是思想認識提高了在工作上才有辦案效率和效果只要是在思想認識上端正了才有正確革命方向只要心中裝著老百姓裝著為人民服務精神只要能克服困難那么在現(xiàn)存庸、懶、散等不良現(xiàn)象都不會發(fā)生。
二是治理庸懶散要從強化目標管理從工作上治庸強化目標管理是治理平庸有效辦法要創(chuàng)新目標管理機制堅持目標設定科學性、任務分解針對性、工作落實可操作性、責任追究有效性等原則按照“目標具體、量化合理、責任到人、限時完成、跟蹤督辦、績廉考核、責任追究”辦法扎實推進行政效能目標管理只有各項工作完成情況才能通過相應分值反映出來促進行政工作由“虛”變“實”使每一名領導干部對“全年重點抓”一目了然對“當前應該抓”心中有數(shù)對“工作不達標會受到處理”也很清楚有效地消除工作中容易滋生平庸溫床。
三是治理庸懶散要從嚴格建章立制從機制上防庸整治平庸歸根結底還是要從制度建設入手有針對性地進行預防和治理要切實黨員干部日常行為監(jiān)督管理從細微之處著眼建立工作日志、上班、會議紀律、請銷假紀律、通訊暢通等制度進一步規(guī)范黨員干部行為要認真落實干部述職、述廉制度堅持階段性地對干部行為進行述評針對不同對象分別開展鼓勵談話、提醒談話或誡免談話將平庸行為防范于未然要建立相關制度對各項工作落實進行跟蹤督辦真正做到說了就干、干就干好要建立“平庸”問責機制對該做事不好好做同樣給予處罰使那些不思進取、碌碌無為、自甘平庸人及時得到責任追究 。
今年11月中旬，城建局為進一步加強城建系統(tǒng)干部職工作風建設，營造-愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)、求真務實的良好環(huán)境和氛圍，要求認真開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的治庸問責活動。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸、治懶、治散、治軟力度，是加強廣大干部職工作風建設的重大舉措，在學習過程中，我充分認識了“庸、懶、散、軟”行為及其危害性?，F(xiàn)就學習談一點粗淺的認識及心得體會。
開展“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”活動，是為了大力整治干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，努力增強干部責任意識，切實轉變干部隊伍工作作風，為城建事業(yè)不斷前進提供堅強保障。什么叫“庸”，庸就是責任心不強、不想干事、不愿干事，比如得過且過、謀人不謀事、不作為、慢作為、亂作為等。能力平庸，不能干事，不會干事，談到這種情況，就是工作力度不大，社會效果差。接下來就是怎么“治”的問題。我認為只要是思想認識提高了，我們在工作上才有效率和效果，只要是在思想認識上端正了，我們才有正確的發(fā)展方向，那么現(xiàn)存的庸、懶、散、軟等不良現(xiàn)象都不會發(fā)生。
行業(yè)規(guī)范，杜絕庸、懶、散、軟現(xiàn)象；二是要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸、治懶、治散、治軟的“指揮棒”和“風向標”；三是要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要講實效辦實事，樹立學習典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要圍繞“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”不斷加強學習，針對存在的庸、懶、散、軟問題提出解決對策，完善自我。
二是要從強化目標管理，從工作上治庸。強化目標管理，是治庸問責的一個有效辦法。要創(chuàng)新目標管理機制，始終堅持目標設定的科學性、任務分解的針對性、工作落實的可操作性、責任追究的有效性等原則，扎實推進行政效能目標管理。只有這樣，各項工作的完成情況才能反映出來，促進各項工作由“虛”變“實”，使每一名干部職工對“全年重點抓什么、做什么”一目了然，對“當前應該抓什么、做什么”心中有數(shù)，對“工作不達標會受到什么處理”也很清楚，有效地消除工作中容易滋生平庸的“溫床”
三是要從嚴建章立制，從機制上治庸。治庸問責，歸根結底還是要從制度建設入手，有針對性地進行預防和治理。要切實加強干部職工的日常行為的監(jiān)督管理，從細微之處著眼，建立工作日志、上班、會議紀律、請銷假紀律、通訊暢通等制度，進一步規(guī)范干部職工的行為，將庸、懶、散、軟行為防范于未然。要建立相關制度，對各項工作的落實進行跟蹤督辦，真正做到說了就干、干就干好。要建立“治庸”問責機制，對該做的事不好好做的，同樣給予處罰，使那些不思進取、碌碌無為、自甘平庸的人及時得到責任追究。
我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，為城建事業(yè)又快又好的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
熊 坤
2011年12月1日
監(jiān)督科 林蘭
中共中央《關于深化行政管理體制改革的意見》提出，要“強化責任追究，切實做到有權必有責、用權受監(jiān)督、違法要追究”，要“健全以行政首長為重點的行政問責制度，明確問責范圍，規(guī)范問責程序，加大責任追究力度，提高政府執(zhí)行力和公信力”。到目前，行政問責的概念在實踐中和學術界尚未達成統(tǒng)一認識。從詞意看，《聯(lián)合國反腐敗公約》表述的“問責制”的意思是：“在法律或道義上應負責任，被要求對其行為負責任的制度”，“問責”有追究責任和承擔責任的含義。筆者認為，行政問責是指有權主體對行政行為人不履行、不正確履行應盡職責或因利用職權謀取私利，影響行政管理、行政秩序、行政效能，或損害國家、集體利益，侵害行政相對人合法權益，或給行政機關造成不良影響、后果的行為，進行的責任追究。按照現(xiàn)行制度開展行政責任追究，大體有三類方式：一是由各級黨委政府和紀檢監(jiān)察機關對管轄范圍內的行政行為人實施的黨紀政紀處分；二是由任免機關（主管單位）對所轄行政行為人實施的組織處理，如通報批評、誡勉、扣發(fā)獎金、責令改正和采取補救措施、調整工作崗位、免職、罷免等，《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》所規(guī)定的五種問責方式即屬組織處理范疇；三是由審判機關對在行政訴訟中敗訴或觸犯刑律的.行政行為人實施的判罰。
一、當前行政問責工作存在的主要難點和問題
從問責主體看，現(xiàn)行的單一主體體制存在弊端。當前，公民、法人和其他組織在開展行政問責中具有知情權及在此基礎上主要表現(xiàn)為投訴、舉報行為的參與權、表達權和監(jiān)督權；人大代表、政協(xié)委員有提出問責的建議權；新聞媒體有曝光的監(jiān)督權和建議權，但都還停留在參與者、監(jiān)督者、建議者的角色定位上。各級任免機關（主管單位）、紀檢監(jiān)察機關和司法機關等機關單位掌握著是否問責、怎樣問責的權力，處在問責主體的地位，即我們現(xiàn)行的是單一以機關單位為問責主體的行政問責制度。當問責主體和問責對象是需承擔連帶責任的上下級關系時，容易使問責失之于寬、失之于軟，難以保證公正性和客觀性。
從問責客體看，有些責任不易厘清和追究。一些政府部門的職能分工和崗位責任制不夠完善，造成部門之間、部門內設機構之間的職責不夠清晰，出了問題可相互推諉，難以明確責任部門和責任人。上下級之間的責任不清，基層有責無權或責大權小。集體決策失誤后，個人責任難以追究。近年來很少有人因決策失誤而被問責的，決策者們應承擔什么責任難以把握，責任難以追究到個人身上，集體負責有時成為誰也不負責的擋箭牌。
降低行政效能、損害群眾利益、影響黨和政府形象的“小錯”的查處有待加強；對違紀違規(guī)人員政治責任、法律責任的追究比較到位，但相關人員承擔道義責任不夠；對造成損失的問題追究經(jīng)濟責任不夠，對其他領域履職問題的問責啟動不夠靈敏，甚至有時一些明顯的問題已被媒體曝光了，卻仍未啟動問責程序。
從問責依據(jù)看，制度建設須進一步加強。從全國層面講，去年7月，《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》頒布實施。從地方層面講，一些配套性制度需要修訂完善或出臺，以補充上位法規(guī)、健全工作機制，增強現(xiàn)行問責制度體系的針對性和可操作性。
從問責氛圍看，還存在一些障礙。一方面，全社會的問責意識有待進一步提高。另一方面，與行政問責相關的政務公開工作有待加強。
二、改進行政問責工作的對策建議
障人民群眾現(xiàn)有的參與行政問責的權利，為現(xiàn)行的單一主體問責制度最大限度地注入多主體問責的因素，盡可能克服問責主體單一的局限性。
進一步明晰相關權責關系。一要理順黨政機關權責關系，科學調整黨政機構,切實避免因職能交叉、多頭管理引起的權責不明等現(xiàn)象，強化黨委總攬全局、協(xié)調各方的執(zhí)政地位和作用。二要進一步準確定位政府的職能職責，科學劃分政府部門的職責權限。要對政府職能職責予以明晰，構建更大的社會、更小更負責的政府。三要明確部門崗位職責，各級各部門要按照因事設職、定崗定員原則，將內設機構和人員的數(shù)量降到最低，以減少交叉、減少環(huán)節(jié)、減少手續(xù)，以便責任的劃分、認定和追究。
紀檢監(jiān)察機關必須介入調查的范圍，給出是否問責、怎樣問責的結論，自動啟動問責程序。
不斷推進行政問責法規(guī)制度建設。要建立健全領導機制，督促各級領導干部帶頭遵守相關法規(guī)制度，同時抓好管轄范圍的制度落實；要建立起對法規(guī)制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查的制度機制，切實貫徹執(zhí)行各項問責法規(guī)制度，不斷增強問責的制度性，減少隨意性；要積極探索構建對法規(guī)制度執(zhí)行實效的評估制度和機制，使實效評估成為法規(guī)制度建設不可或缺的一個重要組成環(huán)節(jié)。從全國范圍看，應當在條件成熟時出臺《行政問責法》，對行政問責的概念、主體、客體、情形、程序等全面規(guī)范，增強問責的一致性。從地方層面講，各地須針對工作中出現(xiàn)的新情況新問題，結合本地實際及時建立健全問責配套制度。
責提供廣泛而深厚的思想文化底蘊，調動人民群眾參與問責的主動性積極性，使公民的權利意識、民主意識和監(jiān)督行政行為的意識得到增強。
繼續(xù)深化相關政務公開工作。必須堅持公開是原則、不公開是例外的理念，將政府切實置于人民群眾的監(jiān)督之下，使人民群眾在了解有關信息過程中可以及時發(fā)現(xiàn)應當對行政主體進行問責的問題。要提高政務公開質量，各級政府及其部門要按照《政府信息公開條例》的要求編制和公布公開指南和公開目錄，公開的信息要真實、具體、及時、全面，真正做到群眾想了解和應當了解什么，政府就公開什么；要采取有效措施規(guī)范政務公開主體在公開中的自由裁量權，避免選擇性公開等妨礙人民群眾發(fā)現(xiàn)弊端、參與問責的問題出現(xiàn)。
治庸問責學習心得體會
在局里支部掀起“治庸問責”活動中，我認真學習了書記李鴻忠講話精神和有關文件，要在全省范圍內，在各級領導干部中，掀起一場"責任風暴"，讓"責任風暴"席卷全市上下每一個層次和每一個工作崗位，以此來提高-干部隊伍的執(zhí)行力。
實施"責任風暴"是忠實踐行"三個代表"重要思想的生動體現(xiàn)。能不能代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，能不能代表中國先進文化的前進方向，能不能代表中國最廣大人民的根本利益，關鍵在于全體黨員干部有沒有責任心，責任心強不強。李鴻忠同志在報告中指出，加強心力建設就是要對黨的事業(yè)忠誠，對本職工作有心，用心，盡心，心力的核心就是責任心，事業(yè)心。嚴格責任追究，賞罰分明，就要建立明確的"買單制"。在全市掀起"責任風暴"，必將推進干部的責任心建設，為落實"三個代表"重要思想，樹立權為民所用，情為民所系，利為民所謀，奠定了心力基礎。
勢，駕馭市場經(jīng)濟，應對復雜局面，依法執(zhí)政，總攬全局和防腐拒變的執(zhí)政意識和執(zhí)政能力。
實施"責任風暴"是建設責任政府的內在要求。有的政府部門即使不依法行政，有法不依，執(zhí)法不嚴，監(jiān)管不力，違法行政，失職瀆職，貪贓枉法，也往往找不到"買單者"的根本原因就是責任缺失。有些公務員不是不工作，而是工作不努力;不是工作沒有效率，而是效率不高;不是工作沒成效，而是成效不大，不求有功但求無過;凡此種種都是由于責任缺失所致。效率政府，服務政府，廉潔政府來自于責任，信用政府，權威政府也是來自于責任。責任領導產(chǎn)生責任公務員，責任公務員塑造責任政府，責任政府孵化責任社會，責任社會培育責任公民。治國務必先治黨，治黨務必先治官。盡責者獎，失責者罰，瀆職者究，違法者"買單"的"責任風暴"，必將加快責任政府的建設步伐。
通過學習，我深刻感受到?jīng)Q心很大，開展掀起"責任風暴"，實施"治庸計劃"，加強執(zhí)行力建設活動意義有四點:
一、不是刮一陣風，更不是為了整人，治人，其目的在于讓我們每一個干部職工提高認識，轉變觀念，改變"假庸""前能后庸"的消極狀態(tài)，添壓力，增動力，強素質，正作風，煥發(fā)活力，以強烈的責任意識求變，求新，求和諧，求發(fā)展，對黨對國家對人民切實負起責任來，切實提高執(zhí)行力。
二、"治庸"與"問責"不是單純處理問題，是要在規(guī)范化，制度化上下功夫。要強化制度建設，包括權力主體與責任主體如何統(tǒng)一，權力邊界與責任邊界如何一致等等，通過制度建設，使權力運行規(guī)范，使責任追究到位。
三、是強化行政倫理的養(yǎng)育，即職業(yè)道德"官德"建設，這是治本之策。要通過建章立制和思想教育來提升廣大干部和公務員的敬業(yè)精神和責任意識。
四、是強化公民的知情權，問責權和監(jiān)督權?，F(xiàn)代民主政治建設和服務型政府建設的一個重要方向，就是讓公民廣泛參與。通過"陽光工程"，強化群眾對權力行使的評判，讓群眾過問和監(jiān)督責任的追究，這樣建立的評價體系才會科學，這樣建立的責任追究制度才會真正落到實處。
結合工作實際，就是要通過掀起"責任風暴"，實施"治庸計劃"加強執(zhí)行力建設活動的開展，提高認識，轉變觀念，讓"治庸計劃"觸動每一個干部職工的思想靈魂，讓"責任風暴"席卷每一個部門和每一個工作崗位，以此來提高-干部職工隊伍的執(zhí)行力。
李 開
治庸治懶的心得體會篇五
當今社會，人們生活節(jié)奏快、競爭壓力大，很容易沉溺于功名利祿之中，從而遠離真實的內心需求。為了改變這種現(xiàn)象，學習治庸成為當務之急。治庸即是為了追求內心的寧靜和平衡，遠離功利主義的心態(tài)，關注人生的真正價值。個人在學習治庸的過程中，有了一些體會和感悟。
第二段：摒棄功利心態(tài)
我們常常陷入功利心態(tài)的泥淖之中，只追求外在的物質財富和名譽地位，而忽略了內心的滿足。而當我們學會摒棄功利心態(tài)，以真正的興趣和熱愛去追求我們想要的東西時，心情會變得更加寧靜和快樂。通過實際的實踐，我明白了，只有在擁有內心真正的平衡和滿足的時候，我們才能夠真正享受生活，感受到生活的美好和價值。
第三段：關注當下
我們常?；钤谶^去的回憶或者未來的幻想中，而忽略了當下的重要性。當我們學會放下對過去和未來的擔憂，專注于當下的時刻，我們能夠更好地體驗到真正的生活。在學習治庸的過程中，我學會了專注于當下的重要性。只有當我們把握住當下的每個瞬間，才能夠真正地體驗到生活的美好。
第四段：重視人際關系
我們生活中有很多重要的人際關系，例如家庭、朋友和同事等。我們常常因為忙碌和疲勞而忽略了對他們的關心和體貼。然而，在學習治庸的過程中，我深刻地認識到人際關系是生活中不可或缺的一部分。我們需要花更多的時間和精力去關心和照顧那些我們關心的人們。只有當我們把關心和體貼傳遞給我們身邊的人，我們才能夠真正體會到人生的意義和價值。
第五段：平衡工作與生活
我們生活中有很多的工作和責任，往往使我們忽略了生活的本質。在學習治庸的過程中，我學會了如何平衡工作與生活。只有當我們在工作之余給自己留出空間和時間來追求自己喜歡的事情，才能夠真正體驗到生活的樂趣和滿足。僅僅追求物質的積累和地位的提升是不夠的，我們需要追求內心的平和和真正的快樂，在每個瞬間中體驗到生命的精彩。
結尾：
在學習治庸的過程中，我深刻地意識到了心態(tài)的重要性。只有當我們學會治愈功利心態(tài)、關注當下、重視人際關系以及平衡工作與生活，我們才能夠真正地追求內心的平和和快樂。不管是在個人的生活中還是工作中，治庸都能為我們帶來巨大的益處。我相信，只有學會治庸，我們才能夠過上真正的幸福生活。希望每個人都能夠從治庸中受益，找到真正的快樂和滿足。讓我們一起努力，改變自己的心態(tài)，擁抱真正的幸福生活！
治庸治懶的心得體會篇六
學校組織的掀起實施“治庸計劃”加強執(zhí)行力建設的活動中,我認真學習了書記李鴻忠、書記范銳平講話精神和院長***的講話精神,強化了責任意識?，F(xiàn)就學習后的感受談一下對此的認識及心得體會。 實施治庸問責是忠實踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的生動體現(xiàn)，是建設責任政府的內在要求.有的政府部門即使不依法行政、執(zhí)法不嚴、監(jiān)管不力、違法行政,也往往找不到買單者的根本原因就是責任缺失.有些公務員不是不工作,而是工作不努力;不是工作沒有效率,而是效率不高;不是工作沒成效,而是成效不大,不求有功但求無過。凡此種種都是由于責任缺失所致.效率政府、服務政府、廉潔政府、信用政府、權威政府也是來自于責任.責任領導產(chǎn)生責任公務員,責任公務員塑造責任政府,責任政府孵化責任社會,責任社會培育責任公民.治國務必先治黨,治黨務必先治官.盡責者獎,失責者罰,瀆職者究,違法者買單的責任風暴,必將加快責任政府的建設步伐.
通過學習,我深刻感受到上級的堅定決心。開展掀起責任風暴,實施治庸計劃,加強執(zhí)行力建設活動具有重要意義:
一、能在全校營造敢負責、敢問責、敢擔責的濃厚氛圍，樹立能干事、會干事、干成事的鮮明導向，進一步促進干部隊伍轉變作風，提振精神，提升能力，提高效率，全身心投入建設綜合性大學、實現(xiàn)學?？缭绞桨l(fā)展的實踐之中。
二、可以讓每一個黨員干部職工提高認識,轉變觀念,以強烈的責任意識求變,求新,求和諧,求發(fā)展,對黨對國家對人民切實負起責任來,切實提高執(zhí)行力.
三,治庸與問責不是單純處理問題,而是要在規(guī)范化,制度化上下功夫.要強化制度建設,包括權力主體與責任主體如何統(tǒng)一,權力邊界與責任邊界如何一致等等,通過制度建設,可以使權力運行規(guī)范,使責任追究到位.
四,可以強化行政倫理的教育,即職業(yè)道德建設.要通過建章立制和思想教育來提升廣大黨員干部的敬業(yè)精神和責任意識.
結合工作實際,就是要通過掀起責任風暴,實施治庸計劃加強執(zhí)行力建設活動的開展,提高認識,轉變觀念,讓治庸計劃觸動所有師生的思想靈魂,讓責任風暴席卷每一個部門和每一個工作崗位,以此來提高黨員干部職工隊伍的執(zhí)行力和學校的綜合力.
管院學生會秘書處助理
今年以來，******為進一步加強系統(tǒng)內部干部職工隊伍作風建設，營造更加積極向上、求真務實、充滿活力的工作氛圍，更好地推進***事業(yè)科學發(fā)展，深入貫徹并開展了****組織的“治庸治懶治散”作風整頓專項活動，并組織干部職工認真學習領會了《利津縣黨政機關治庸問責暫行辦法》，現(xiàn)就活動的開展談談自己的幾點心得體會：
一、要樹立正確的事業(yè)觀、人生觀。在此次“治庸問責”活動之中，要重新審視自身的事業(yè)觀、人生觀，從***事業(yè)的發(fā)展大局出發(fā)，緊跟社會的'變革，不斷改變管理方式，從自身意識層面進一步強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，堅守職業(yè)道德，強調服務精神，這樣才能在新的現(xiàn)實生活中面對各類困難保持昂揚的工作激情。
二、要堅持自身的價值體現(xiàn)。作為****機關工作人員，要熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，把自身的價值體現(xiàn)與****事業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，全力做好本職工作。活動前科室中的確存在著一些“庸、懶”現(xiàn)象，工作中不積極進取，懶于學習，自甘平庸，不敢于負責。借此“治庸問責”活動，通過加強學習治庸提能，通過效能建設治散提效，提升自身工作價值觀念，進而共同進步，大膽創(chuàng)新，開拓進取，并進一步推動文明科室的建設。
1
三、要不斷增強責任意識?！爸斡箚栘煛表氁宰陨硭枷胗^念為切入點，就此需要培養(yǎng)勇于負責、敢于負責的精神。責任是一種發(fā)展自我的機遇，是一種發(fā)展自我的手段，增強責任意識，就是要樹立強烈的工作責任感，提升自身的工作自覺性。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，如何正確把握科技治水、科學治黃的發(fā)展方向，加快根除黃河水患的歷史進程，盡快實現(xiàn)“讓黃河造福中華民族”的治理目標，作為一名治黃工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，讓我們聽從責任的召喚，珍惜自己的每一份責任！同時強化自身的能力席位意識、危機意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，始終保持飽滿的工作熱情和堅定的奮斗方向。
通過這次開展“治庸治懶治散問事問效問責”活動，我深刻認識到作為一名業(yè)務科室工作人員，必須以求真務實的工作態(tài)度、扎實穩(wěn)妥的工作作風, 全身心地投入到業(yè)務工作中，為****事業(yè)的發(fā)展竭盡所能，貢獻自己的一份力量。
《治庸問責 心得體會》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
治庸治懶的心得體會篇七
第一段：引言（200字）
治庸心得體會文庫是一個寶貴的資源庫，記錄著人們在治理庸俗心態(tài)方面的點滴經(jīng)驗和體會。治庸心得體會文庫的建立，旨在引導人們積極擁抱正能量，摒棄庸俗心態(tài)，追求高尚品質的生活。在這個快節(jié)奏的社會，庸俗心態(tài)滲透到了各個角落，我們有必要從這個資源庫中汲取營養(yǎng)，去肅清自己心中的庸俗之氣。在接下來的文章里，我將分享我的一些感悟和體會。
第二段：庸俗心態(tài)的危害（200字）
庸俗心態(tài)是一種精神貧困，患得患失、浮躁和拜金主義等都是庸俗的表現(xiàn)。庸俗心態(tài)讓人追逐膚淺的物質享受，忽略了內心的品質修養(yǎng)。這種心態(tài)不僅對個人成長產(chǎn)生消極影響，也會對社會造成負面影響。在庸俗心態(tài)的影響下，人們往往追求虛榮、功利，喪失了對人文精神的感受，無法真正感受到生活的美好與人倫的關愛。因此，我們應該努力摒棄庸俗心態(tài)，積極擁抱正能量，尋找更有意義的人生。
第三段：獲得治庸心得的途徑（200字）
治庸心得體會文庫中涵蓋了許多經(jīng)典之作，從古代至今的名人名言、勵志故事、智慧寓言等都可以成為我們治庸的啟示。此外，我們還可以通過閱讀優(yōu)秀的文學、哲學、宗教作品來汲取智慧。與此同時，身邊的人也是我們學習治庸心得的重要資源。與朋友、家人交流、分享彼此的經(jīng)驗和故事，可以幫助我們互相促進成長。此外，我們也可以通過參加心靈成長的課程、工作坊等活動，結交志同道合的朋友，共同學習成長。
第四段：實踐治庸心得的過程（300字）
治庸心得體會文庫中的智慧只有在實踐中才能真正發(fā)揮價值。在實踐中，我們需要不斷反思自己的行為和思維習慣。通過對庸俗心態(tài)的反思，我們可以逐漸認識到自己的不足之處，并思考應該如何改變。在日常生活中，我們應該重視內心的修養(yǎng)，培養(yǎng)出自省和反思的習慣。此外，我們也需要不斷提高自己的個人素質和能力，更好地面對外界的誘惑和挑戰(zhàn)。例如，我們可以培養(yǎng)讀書、寫作、藝術創(chuàng)作等良好的興趣愛好，以及積極參與社會公益活動，提升自己的社會責任感。
第五段：治庸心得的收獲（300字）
在努力治庸的過程中，我們會逐漸發(fā)現(xiàn)自己的內心變得更加寧靜和充實。通過對庸俗心態(tài)的摒棄，我們能夠更好地聚焦內心，找到自己真正追求的價值。我們會認識到，真正的財富不在于物質，而在于內心的滿足和成長。我們會擁有更多的時間和精力去感受生活的美好，與家人朋友共度歡樂時光。在追求高尚品質的過程中，我們也會收獲更多的人生經(jīng)驗和智慧，為我們的生活增添更多的色彩。
總結（100字）
治庸心得體會文庫是我們啟迪自我、提升自我的寶貴資源。通過學習治庸的智慧和實踐，我們能夠摒棄庸俗心態(tài)，追求高尚品質的生活。在這個過程中，我們將收獲內心的滿足和成長，感受到人生的美好和人倫的關愛。因此，讓我們共同利用治庸心得體會文庫，以正能量驅散庸俗，擁抱更有意義的人生。
治庸治懶的心得體會篇八
今天會議不是動員會，因為劉書記、局里胡局長已經(jīng)做了動員報告，動員會我們處的全體同志也都參加了。今天就由我?guī)ь^解讀胡局長在全局治庸問責動員大會上的重要講話精神，如何進一步推進公園治庸問責工作各項措施的落實。下面結合公園實際講三個點體會。
一、如何迅速推進治庸問責工作深入扎實開展。
問責工作中的新思路、新舉措、新成效、新經(jīng)驗，既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚新風正氣，又要敢于揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿-論導向，營造濃厚的工作氛圍。
不調查研究，不認真解決；大事干不了，小事不愿干，對工作拈輕怕重、討價還價、畏首畏尾、怕負責任、怕?lián)L險；上班遲到、早退、工作時間辦私事，在計算機上玩游戲、網(wǎng)聊，在辦公室從事與工作無關活動；實干精神差，工作無成效、無起色，干部群眾意見較大。六是作風不實、弄虛作假，表現(xiàn)在對工作上發(fā)生的失誤和群眾反映的問題在處置中避重就輕，隱瞞真-相、歪曲事實。
二、聯(lián)系公園實際，狠抓落實，確保治庸問責工作取得實效
《治庸問責園林心得體會》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/14242619.html】
