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人事代理人員的年度工作總結篇一
逝者如斯，轉眼間我在縣支行審計部已經(jīng)渡過了20xx年，在這一年里我又經(jīng)歷了一次由彷徨到適應再到熱愛自己崗位的過程。20xx年x月是我從學校踏入社會的一個轉型期，在總行匆匆的培訓后，我就滿懷著信心與激昂投入到了自己在x銀行的事業(yè)上，入行之初我被分配到了前臺柜員崗位上，在這里我渡過了自己事業(yè)的第一個年，在營業(yè)部這個溫暖的大家庭里，我忙碌而又充實，學到了很多的業(yè)務知識和道理，這里就像我的一個家溫暖而甜蜜，兄弟姐妹們熱情又朝氣，我們共同努力為著共同的目標奮斗。我以為我將會這里渡過1至2年的時間，來學習和體會，來成長和提升，我一直記得入行第一天我們行長語重深長的一句話“厚積而薄發(fā)”，而當時的我也安心的在前臺崗位虛心的學習和努力的工作。然而20xx年xx月xx日，我接到了人事變動的通知，讓我到審計部報到。當時的我真的是茫然無措，審計對于我來說一直是一個神秘的職業(yè)，從內心多多少少總有幾分畏懼，我反復的思量，一方面我相信這是行領導們深思熟慮的決定，必有這樣安排的道理，這也是行領導對我的信任；另一方面，從自身長遠的發(fā)展審計工作能讓我學習和吸收到更多。從此我便踏上了審計員的道路。
初入審計部，我感到深深的茫然和挫敗，僅憑我自己掌握的那一丁點個人儲蓄業(yè)務的知識在這里遠遠不夠，作為一名內審人員，必要的前提就是要精通本行經(jīng)辦的各項業(yè)務，然后才是內部風險的把控。所幸的是，審計部的同事并非我以前想象的那樣神秘和令人畏懼，一樣是溫暖和可親的。起初我就隨著他們一起下鄉(xiāng)根班學習，回到部門我就開始學習各項業(yè)務制度和內控環(huán)節(jié)。每每遇到不懂的地方，我就主動請教部門同事，同事們也耐心細致的講解。在同事們熱心的幫助和自己刻苦的努力下，大約一個星期的時間我就開始參與審計工作了，盡管開始之時，速度往往根本上團隊的進度，某些地方甚至還出現(xiàn)了一些問題，同隊的`同事總是耐心的等待和委婉的指正，就是在這樣的情況下我一點點的開始成長。
到了現(xiàn)在我已經(jīng)成長為我們支行審計戰(zhàn)線的一員合格的員工，能獨立的承擔一塊審計工作，撰寫真實準確的審計報告。這一年來，我們對我們支行的信貸部，公司業(yè)務部，會計出納，2個一類網(wǎng)點，按月一次進行了常規(guī)審計，并按照上級明確提出的要求展開了多次專項審計，及時的發(fā)現(xiàn)了隱藏的問題并明確提出整改的意見，為支行業(yè)務發(fā)展的巨艦保駕護航。同時還按季對郵政的二類網(wǎng)點、代理網(wǎng)點進行了常規(guī)審計，我負責每周針對郵政網(wǎng)點向縣郵政局檢查部門繕發(fā)審計意見書，及時的把郵政網(wǎng)點存在的問題報告給郵政領導，并明確提出了合理的整改意見。
審計部的工作沒有出類拔萃的業(yè)務數(shù)據(jù)，也沒有實實在在的成績光環(huán)，我們默默的為支行付出，的目的就是為了不出現(xiàn)金融案件，保證企業(yè)的資金安全。同時我們的工作也有極少數(shù)人的不理解，對于檢查存在的問題，沒有引起足夠的重視，也沒能按要求及時整改。在檢查中，有些問題屢犯不改，屢犯屢查，不斷明確提出，這不但增多了我們的工作負擔，也讓我們甚為憂心。譬如，郵政部分網(wǎng)點防尾隨門不關閉作業(yè)，每次我們明確提出這個問題，他們總有一大堆理由，什么工作需要總是進進出出不方便，說到頭還不是因為員工自身的隨意和懶惰形成習慣，把習慣凌駕于制度之上。前不久x發(fā)生的x網(wǎng)點殺人搶劫案，最根本的一點還是因為營業(yè)員自身不執(zhí)行制度，放尾隨門不關閉才讓歹毒有機可乘，希望經(jīng)過這次事件能讓我們網(wǎng)點的員工能從沉痛中有所體會。還有很多類似習慣凌駕于制度上的問題，例如，交接班不嚴格履行交接手續(xù)、臨時離柜不執(zhí)行兩鎖一簽制度、單人臨柜現(xiàn)象、日終不執(zhí)行互盤制度、保險憑證不嚴格視同現(xiàn)金保管等等，都潛在巨大的隱患，而這些問題的根源僅僅只在于柜員們自身的習慣和責任心。我建議應增加這些方面的考核力度，用小痛來消除劇痛的根源。
人事代理人員的年度工作總結篇二
甲方：
乙方姓名：
根據(jù)《泉州市人事代理實施意見》(泉人綜[]61號)及有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
一、甲方為乙方辦理人事代理。代理期從_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。期滿乙方應于三十天內與甲方重新辦理合同簽訂手續(xù)，如未辦理簽訂手續(xù)，視為自動續(xù)簽，甲方及時為乙方辦理人事代理合同續(xù)簽登記，每次續(xù)簽期限為本合同約定的代理年限。
二、甲方責任：
1、提供擇業(yè)指導、人事人才政策咨詢、求職信息。
2、負責辦理乙方的人事行政關系及人事檔案接轉手續(xù)，按規(guī)定將有關材料收集歸檔，出具以檔案資料為依據(jù)的有關證明材料，并確保檔案安全。
3、負責按規(guī)定為乙方辦理轉正定級、計算工齡、調整檔案工資、學歷更改、出國政審。
4、根據(jù)乙方的申請向職稱部門申報評審專業(yè)技術職務任職資格手續(xù)。
三、乙方責任：
1.遵守國家現(xiàn)行政策規(guī)定，主動、及時地向甲方提供翔實相關材料和情況，配合甲方做好管理工作。
2.提供與聘用單位簽定的《勞動合同》原件一份。
3.如工作單位、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址發(fā)生變化，應及時以書面形式通知甲方。
4.督促相關單位按甲方調檔函件要求及時將檔案轉交甲方。
5.本合同簽訂時，按閩價費[]275號文件規(guī)定，每月按人民幣20元標準一次性交清本合同人事代理服務費_______元。
6.辦理各種手續(xù)時，須出具本合同，甲方方可辦理。
四、甲方不負責乙方的工資、醫(yī)療、病殘、失業(yè)、死亡等責任以及本合同以外的其它事宜。
五、合同自動續(xù)簽起三十天內乙方應一次性交清人事代理期間服務費，否則甲方有權立即中止執(zhí)行合同，并將檔案封存，所造成的后果由乙方承擔。
六、合同期內乙方提前解約，費用不予退還。
七、本合同未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。
八、本合同一式叁份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份。經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人事代理人員的年度工作總結篇三
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。
甲方(單位)名稱：_______________大學。
乙方(職工)姓名：___________________。
性別：_______出生年月：____________。
文化程度：___________________________。
專業(yè)技術職務：_______________________。
參加工作時間：_______________________。
身份證號碼：_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(fā)(20xx)35號文《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同采用下列方式之第()種。
1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月;其中試用期為_______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2.無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執(zhí)行。
二、工作內容和條件。
1.甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。
2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇。
1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。
2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。
3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
四、工作紀律。
1.甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2.甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。
3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
1.因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
(6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入征，以及經(jīng)甲方同意調出的。
4.有下列情況之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期滿。
(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、合同解除方式。
甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前_______天通知對方。
七、違約和解除合同責任。
甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費用，數(shù)額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。
2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，按國家相應的法律、法規(guī)，乙方應給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。
八、聘用合同爭議的處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。
九、雙方其他約定。
1.乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。
2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期(_______年)滿前，房產(chǎn)證由甲方保管?；痉掌跐M且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。
3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執(zhí)行。
4.合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應聘。
十、其他事項。
1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。
2.本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權，否則，代簽無效。
3.本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。
4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》執(zhí)行，國家及《______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。
甲方：_____________________(蓋章)。
甲方代表(簽字)：_________________。
乙方：_____________________(簽字)。
___________年_________月_________日。
人事代理人員的年度工作總結篇四
乙方（職工）姓名：___________________。
性別：_______出生年月：____________。
文化程度：___________________________。
專業(yè)技術職務：_______________________。
參加工作時間：_______________________。
身份證號碼：_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法（試行）》、國辦發(fā)（xx）35號文《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同采用下列方式之第（）種。
1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為_______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執(zhí)行。
二、工作內容和條件。
1．甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。
2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的.安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇。
1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。
2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。
3．乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
四、工作紀律。
1．甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2．甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。
3．乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
人事代理人員的年度工作總結篇五
年，在各級領導和同志們的幫助支持下，我以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作為準則，牢記組織和領導的重托，始終堅持高標準、嚴要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實實做事、干干凈凈為人，勤奮敬業(yè)、銳意進取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高，樹立了選調生的良好形象，較好地完成了領導安排的各項工作任務，得到了領導和同志們的充分肯定和好評?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下:
一年來，共寫心得體會、學習筆記累計10000余字。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重學以致用，取得了明顯效果。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業(yè)務和政策法規(guī)知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。
根據(jù)組織與單位領導的安排，一年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作:一是鎮(zhèn)辦公室工作。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，在工作中我端正態(tài)度，積極主動，無論是接聽一個電話、傳達一個指示，還是撰寫核對一篇文稿、匯報一項工作，都力求做到準確無誤，較好地完成上傳下達工作，充分發(fā)揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根據(jù)鎮(zhèn)工作的需要，我負責*鎮(zhèn)西南片工作。在工作中，我放棄了許多休息時間，深入群眾，深入基層，經(jīng)常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農(nóng)村工作的實際，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成了種糧直補、農(nóng)業(yè)稅征收、兩工和基層穩(wěn)定等重要工作。三是縣委調研室工作，去年12月份，經(jīng)組織考察推薦，我調入縣委辦公室工作，面對新的工作環(huán)境，我一切從頭做起，認真鉆研業(yè)務知識，不斷學習經(jīng)濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學以致用。立足于辦公室工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開拓創(chuàng)新，及時準確認真完成領導交辦的各項工作任務。對自身嚴格要求，嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，平易近人。綜合表現(xiàn)得到了縣委辦公室領導的充分認可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評。
一年來我不斷加強思想作風建設。始終把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎;始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為其他同志的楷模。
人事代理人員的年度工作總結篇六
性別：_______出生年月：____________。
文化程度：___________________________。
專業(yè)技術職務：_______________________。
參加工作時間：_______________________。
身份證號碼：_________________________。
一、合同期限。
本合同采用下列方式之第（）種。
1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為_______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執(zhí)行。
二、工作內容和條件。
1．甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。
2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇。
1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。
2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。
3．乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
四、工作紀律。
1．甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2．甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。
3．乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的，
（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
（4）被依法追究責任的。
（5）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
（1）試用期內的。
（2）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
（3）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入征，以及經(jīng)甲方同意調出的。
4．有下列情況之一的，聘用合同終止：
（1）聘用合同期滿。
（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。
（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
（1）乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
（2）乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、合同解除方式。
甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項情形的，應提前_______天通知對方。
七、違約和解除合同責任。
甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
1．乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費用，數(shù)額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______％的比例計算。
2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，按國家相應的法律、法規(guī)，乙方應給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。
八、聘用合同爭議的處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。
九、雙方其他約定。
1．乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。
2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期（_______年）滿前，房產(chǎn)證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。
3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執(zhí)行。
4．合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應聘。
十、其他事項。
1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。
2．本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權，否則，代簽無效。
3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。
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人事代理人員的年度工作總結篇七
我從xxxx年4月11號來到公司，開始從事店面銷售工作，經(jīng)過這幾個月的時間，通過領導的幫助和自己的努力我已經(jīng)融入了這個集體，在這幾個月的時間里我學到了很多，在雙環(huán)公司讓我真真體會到了什么是正規(guī)化，模式化的大公司，在沒來到公司的一段時間里我在其他的銷售公司里任職，在其它公司任職期間在工作時不會有太多的人來幫助你，每個人都在顧自己，個忙個的，人和人之間的距離很遠：公司的領導方針就是弱肉強食，固然這種領導方針會在一定程度上幫助到公司，但要是長遠發(fā)展的話，我覺得是不可行的，因為人和人只有溝通了才能相互進步，在這個公司任職不到半年時間就辭職了，不久就來到了雙環(huán)公司，到了雙環(huán)公司我聽到了我原來沒有在其他公司聽到的一句話，那就是雙環(huán)公司會給我門銷售人員一展示自己的平臺，剛到公司沒有體會到平臺對自己重要性，在雙環(huán)公司的第一個月自己因對產(chǎn)品知識的不了解很難有銷售，這時的自己也很苦惱，自己的工作壓力頓時大了起來，就在這時店長，銷售經(jīng)理和店里的銷售能手耐心的幫助我熟悉產(chǎn)品，因為自己原來也有一定的銷售積累，總算還沒有辜負他門的教導總之我在雙環(huán)公司的這大半年對我來說是我工作生涯里的一段重要歷程。
四個月，在這個月里我給自己定了目標就是一定要達到15臺以上的銷量，因為自己要爭取到一個職務那就是公司在店面的銷售經(jīng)理，我發(fā)現(xiàn)人要是有了目標了干事就是很有沖勁，在提前7天左右的時間里我完成了預定的銷售目標，開始消極對待客戶了，在后面的幾天時間里我沒有銷售，在這個月里我總共銷售了16臺筆記本，其中東芝11臺，thinkpad為5臺，雖然這個月的后半段有些消極代工，但thinkpad筆記本的5臺銷量是我來公司以來現(xiàn)在都沒有打破的記錄（說到著真是挺慚愧的）。
到了8月份公司有了新的政策就是要調整一下銷售的力量。在這次調整的人員中，我也有一些變動，我來到的了公司百花村店面，一開始公司領導是看見我的銷量還是比較穩(wěn)定，調動我來百花村是為了來拉動銷量，我也就本著公司的器重想好好在百花村鍛煉一下?？墒鞘虑榭偸钦f的比做的難多了。在百花村的一段時間里我不僅沒有了銷售了，不知道是自己不積極還是真的是百花村人少，我在這一個月的時間里沒有一臺銷售，僅有的2臺東芝都不是自己真正的銷售，這一個月讓我真真體會到自己的能力有度么的欠缺了。想想原來的消極對待客戶是很不應該的，在聽到公司領導給我說呆在這里可能不是你的特長，讓我回賽博，我的心里很不是滋味，就這樣我從百花村撤回來了，但我在次回到賽博店時，我就給自己說一定要珍惜每一次的銷售機會，現(xiàn)在是自己的能力不夠，但能力就是自己磨練出來的，在回到賽博店的這個月，也就是9月份我的銷量有了進步18臺筆記本1臺投影機，但然這個月也離不開店長同事的幫助，在接下來的10月份里，我保持了上一個月銷量19臺筆記本1臺投影機，在接下來的11月中我的銷售又遇到了很大的問題，全月我就銷售了6臺筆記本電腦，我不是在百花村，我不是象第一個月那樣不了解產(chǎn)品知識，我的銷量下降的我自己都有些接受不了，說真的在一段時間里我都不知道自己是怎么了，是為什么我就突然銷量下降的如此之快呢？這一點我的店長和同事到看在眼里，當?shù)昝婵磿r，講到了我的問題，我現(xiàn)在是店面的銷售經(jīng)理，應該有一個穩(wěn)定的銷量的，但自己就象店長說我的這樣，我的心比較的急這樣銷售機會就很可能被浪費，我要很好的調整自己的心態(tài)才能有一個穩(wěn)定的銷量。在進入12月份也就是本月我到現(xiàn)在為止銷量是7臺筆記本，依然不是很理想。
以上就是我來到雙環(huán)公司的9個月的銷量和銷售體會，下面我要說的就是我在店面的一些總結和體會，在我7月份成為店面的銷售經(jīng)理之后，公司領導就不斷的告訴我，銷售經(jīng)理是要在店長不在的時候有權管理店面的，是要在店面里培訓新員工的，但在初期我的這些概念只是在表面的，在我9月份回到賽博的時候，店長把我的工作都明確的指出來了。還讓我寫了銷售經(jīng)理職責，這樣來督促我門做好銷售經(jīng)理的職責，說真的到西安在為止的話，我還不是很稱職的，但我相信在以后的日子里，在新年即將到來的日子里我會給自己新的目標的，我會努力使自己進步和積極的。
自己會在新的一年里有一個嶄新的面貌，最后祝雙環(huán)所有員工在新年有新氣象，牛氣沖天，在新的一年里在各自的崗位上都創(chuàng)佳績！
人事代理人員的年度工作總結篇八
2012年3月，我調動到人才交流中心的人事代理部工作，將近一年來，在領導和同事的關心和支持下，本人以“三個代表”重要思想為指導，強化理論學習，發(fā)揮職能作用，較好地完成各項工作任務。下面我就一年的工作簡要總結如下：
一、加強學習，不斷提高理論素質
初次接觸人事代理工作，為了讓工作盡快上手，就要學習。按照政治堅強、業(yè)務精通的要求，自3月以來，我始終以提高自身素質為目標，堅持把學習放在首位，努力提高業(yè)務素質和工作水平。一是加強政治理論學習。人事代理的業(yè)務要依靠相關政策來開展，這就要求我們要有較高的政策水平，因此，我認真在每周二的部務會上政治培訓，如《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《關于確立勞動關系有關事項的通知》、《中華人民共和國人事部關于堅決杜絕流動人員人事檔案管理中弄虛作假等問題的通知》等，從而提高對本部門業(yè)務的認識。此外，我結合了中心及部門的學習計劃，利用業(yè)余時間學習認真學習了江-澤-民“三個代表”重要思想學習讀本、鄧-小-平理論及“十一五”規(guī)劃等內容，增強政治敏銳性，進一步促進做好本質工作的責任感和緊迫感；二是加強業(yè)務理論的學習。把業(yè)務理論學習作為搞好本質工作的立足點和突破口，盡量做到在學習中提高，以實際需求增強學習的自覺性。認真學習每周二部務會中的業(yè)務培訓，如檔案的分類、事業(yè)單位的調動、關于新建檔案的問題、戶口類型和落戶的途徑、檔案材料的分類、幾種調函的使用等，把理論學習作為做好本職工作的根本保證，堅持理論學習制度，做讀書筆記，撰寫心得體會，規(guī)范自己的業(yè)務操作程序，加快對業(yè)務的熟悉程度，不斷提高自己處理問題的能力，從而提高辦事效率。三是積極提高自己的思想覺悟。今年7月，我向中心黨支部遞交了入黨申請書，積極學習黨的政策方針和黨的基礎知識，樹立遠大理想，堅定正確的政治方向，同時，關心時事政治，結合自己的感想寫心得體會。
二、扎實做好本職工作。
1、增強服務意識，做好日常工作。我所負責的是代理人員人事關系和檔案轉出及日常人事代理業(yè)務的工作。對來辦理調動和人事代理業(yè)務的人員，做到熱情接待，在工作中積極宣傳人事代理政策，對不了解的業(yè)務及時請教領導和同事，對部分情況復雜的業(yè)務還及時電話告知客戶辦理情況、審批結果等，提高辦理效率。
2、增強法治觀念，嚴格工作規(guī)范。在辦理業(yè)務的過程中，我嚴格按相關政策及規(guī)定辦事。如為防止假檔案、假學歷，辦理非普高畢業(yè)生檔案托管手續(xù)時要在網(wǎng)上確認學歷；辦理調動時要認真審核其檔案的相關文件，確認是否有身份；為了防止檔案及材料遺失等問題的出現(xiàn)，代理人員的調動等材料由掛號信直接發(fā)至當?shù)厝耸虏块T，并規(guī)范檔案材料必須通過機要轉遞。
3、簡化工作程序，提高辦事效率。在日常辦理一些手續(xù)過程中，我發(fā)現(xiàn)所要填寫的表格和材料較多，如代理人員調出手續(xù)，工作人員要在“調動人員花名冊”、“檔案移交登記本”、“人事代理登記本”及電腦上做登記，為了要完成這些工作，起初不熟悉業(yè)務的我經(jīng)常加班加點工作，努力在工作中找出更簡便、更完善的操作程序。為了方便其他工作人員查找代理人員的轉出情況，我利用休息時間，把2012年度轉出人員的情況、轉出時間和轉往地點在電腦上都記錄下來，方便查詢。除了自己崗位上的工作，對部門其他業(yè)務中表格繁多情況，如在辦理人事代理業(yè)務時，客戶辦手續(xù)所填寫的“代理手冊”“代理人員情況卡”“代理合同”中的表格內容很多都是重復的，做到仔細觀察，及時向領導匯報并給予建議。
4、加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計，做好分析工作。今年，我對人事關系調出及檔案轉出的情況做了統(tǒng)計，如今年轉移去廣西區(qū)人才交流中心的檔案有186份，經(jīng)過了解，大部分人員是因工作單位在區(qū)人才中心辦理了人事代理，部分轉出的`人員因需在區(qū)人才交流中心辦理我中心處理不了的業(yè)務才要求轉檔的，如黨組織關系的接收等情況。今年共辦理代理人員調出732人，辦理代理人員檔案轉出1697冊。
三?認真做好部門其他服務工作。
一年來，我除了干好本職工作外，還認真完成其他臨時性的工作。如在慶“七一”晚會上參與了中心的節(jié)目表演；協(xié)助部門年底總結業(yè)務的工作；在今年中心舉行的幾次大型招聘會中，我積極協(xié)助籌備工作的開展。在工作中，能做到熱情接待，細心負責，在工作繁忙，人事代理部人員不足的情況下，能夠自己利用公余時間主動加班，保持精神飽滿狀態(tài)，任勞任怨，積極努力工作。
總之，在過去大半年里，雖然較好地完成了各項工作任務，但仍存在許多不足之處，如對自己崗位工作的政策沒有吃透，對部門其他崗位的工作不夠了解，不善于在工作中總結和分析原因等，這些問題和不足我將在今后的實際工作中逐步改善，盡量充分發(fā)揮自身職能作用，全面提高自己的工作水平。努力使自己適應新形勢的需要，始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣。
人事代理人員的年度工作總結篇九
尊敬的領導、各位專家和同事們：
我是x高校的科研人員，今天來向大家匯報一下我過去一年的工作情況和成果。
一、研究方向：我從事的是材料學方向的研究，主要研究領域是先進材料的設計、制備和表征等。
二、研究成果：在過去的一年里，我研究了一種新型的納米復合材料，通過制備、表征和性能測試等方面的研究，得出了一系列有價值的數(shù)據(jù)，并對這種材料的應用前景進行了展望。這項研究成果已發(fā)表在著名的sci期刊上，并得到了行業(yè)內同行專家的認可和贊譽。
三、存在的問題：在研究中，我也遇到了一些問題，主要包括：
1）實驗設備添加較慢影響了實驗的進度；
2）部分試驗的結果并不是很理想，需要進一步加強對材料的分析研究。
四、未來工作計劃：在未來的工作中，我將更加注重加強與院內外專家的交流，借鑒他們的經(jīng)驗和思路，進一步提高自己的科研能力；在研究方向上，我將側重于對不同性質的材料進行探索和研究，同時引入新的'材料處理技術，為展開更為廣泛的研究打好基礎。
最后，感謝領導、專家和同事們的鼓勵和支持，我的成果是大家共同的努力和收獲！
五、團隊建設和協(xié)作：在過去的一年里，我始終重視與團隊成員的溝通和協(xié)調，在研究過程中深入了解團隊成員的優(yōu)勢和不足，并盡力協(xié)調和配合。在實驗室管理方面，我負責督促團隊成員按時完成任務，同時鼓勵他們發(fā)揚創(chuàng)新精神，積極交流和探索新的研究思路。在團隊會議中，我還與成員們共同討論和制定研究計劃，并協(xié)調不同成員之間的研究任務，以確保團隊的整體效率和成果。
六、繼續(xù)深入的研究和前瞻性規(guī)劃：在未來的研究中，我計劃加強對新型材料、新型技術和新領域的研究，并擴大研究范圍，深化對不同材料的探索和研究。同時，我還計劃進一步深入理解和掌握新型材料的制備方法，以及他們的內在物理和化學性質與表現(xiàn)之間的關系，并繼續(xù)探索其潛在的實際應用價值。為了更好的規(guī)劃未來的研究，我將繼續(xù)關注最新的領域動態(tài)和熱點，分析市場需求和科研趨勢，并建立更加自主和可持續(xù)的研究發(fā)展路線。
七、結語：在過去的一年中，我通過深入的研究和與團隊成員的緊密配合，取得了一定的研究成果，并提高了自己的研究能力。同時，我發(fā)現(xiàn)在與同行的交流和合作中，還有很多值得探索的領域和問題，我將一如既往地保持熱情和自信，把握時代機遇，展望未來，為推動學術研究的發(fā)展做出積極的貢獻。感謝領導、專家和同事們對我的支持和信任，期待在未來的研究中取得更加優(yōu)異和令人矚目的成果！
人事代理人員的年度工作總結篇十
一、2月份清查新進人員中個人辦理人事代理的合同過期兩年以上人員，通知單位或個人及時續(xù)簽合同。4月份通過單位通知了市一醫(yī)、市二醫(yī)、市康復醫(yī)院三家單位代理合同過期人員續(xù)簽合同。5月份完成了市石化醫(yī)院、市紅十字中心血站代理人員的合同補簽工作。
二、3月份按照荊人【201*】2號文件安排，在分管領導的帶領下深入荊楚理工學院等五家代理單位進行走訪服務，征求代理單位的意見和建議，了解他們目前在代理工作中存在的問題，并商討解決辦法。4月份應用人單位之邀到市建管處和市中心血站開展人事代理政策宣傳。6月份參與了荊楚理工學院的校內招聘會，在會上對人事代理及高校畢業(yè)生就業(yè)服務政策做了宣傳，共發(fā)放宣傳冊約1000份。
三、3月份根據(jù)市財政局、市人事局3月7日—11日集中審批過渡性補貼的統(tǒng)一安排，因3月份我科室兩名同志要外出學習考察，為按時完成此項工作，我們利用雙休日加班加點，在第一時間報批了事業(yè)單位1100名在編人員過渡性補貼，另完成了111名退休人員和27名代理人員的過渡性補貼審批工作。
已全部審核到位，完成了工資審批工作。
五、3月份完成了省中心開展的高校畢業(yè)生戶口檔案托管情況及流動人員人事檔案管理情況的調查；開設了高校畢業(yè)生就業(yè)服務窗口，已初步建立了未就業(yè)畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫。
六、6月份積極組織籌辦慶祝建黨90周年流動黨員座談會，并通過流動黨員qq群、荊門人才網(wǎng)和寄發(fā)慰問信的方式為147名流動黨員送去了節(jié)日的祝福，共寄發(fā)慰問信40封。
七、日常代理工作：辦理人事代理1434人，其中新簽369人，續(xù)簽1065人，新簽單位1家5人（市住房公積金管理中心），續(xù)簽單位14家569人（城區(qū)路燈分局、市政總公司、市供銷幼兒園、湖北楚維工程監(jiān)理公司、市水利勘察設計院、睿信地產(chǎn)評估公司、博通地產(chǎn)評估公司、市規(guī)劃設計院、市鴻昌公司、市城鄉(xiāng)建設檔案館、沙洋新華書店、市政府投資管理公司、湖北方正會計師事務有限公司、市蔬菜技術推廣站）；代管戶口關系18人，辦理流動手續(xù)20人，接轉黨組織關系15人，報人社局直屬黨委預備黨員轉正3人，辦理退休手續(xù)12人，收集歸檔材料約8000份，配合社區(qū)完成了戶口代理在我處人員的《湖北省全員人口個案信息采集核查卡》的填報工作，共填報各類表格700多份，參加了社區(qū)的計劃生育和綜合治理工作會，并分別簽訂了目標責任書。
性補貼106人，完成了5名有獨生子女證的退休人員提高退休比例的工資審批工作。申報職稱64人：其中初級41人，中級23人。
人事代理人員的年度工作總結篇十一
性別：_______出生年月：____________。
文化程度：___________________________。
專業(yè)技術職務：_______________________。
參加工作時間：_______________________。
身份證號碼：_________________________。
以及國家其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。
一、合同期限。
本合同采用下列方式之第()種。
1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月;其中試用期為_______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2.無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。
3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成后，本合同即終止執(zhí)行。
二、工作內容和條件。
1.甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。
2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇。
1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。
2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。
3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
四、工作紀律。
1.甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2.甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。
3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
1.因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
(6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入征，以及經(jīng)甲方同意調出的。
4.有下列情況之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期滿。
(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、合同解除方式。
甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前_______天通知對方。
七、違約和解除合同責任。
甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的.，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費用，數(shù)額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。
2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，按國家相應的法律、法規(guī)，乙方應給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。
八、聘用合同爭議的處理。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。
九、雙方其他約定。
1.乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。
2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期(_______年)滿前，房產(chǎn)證由甲方保管。
基本服務期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。
3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執(zhí)行。
4.合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應聘。
十、其他事項。
1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。
2.本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權，否則，代簽無效。
3.本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。
4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》執(zhí)行，國家及《______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。
甲方：_____________________(蓋章)。
甲方代表(簽字)：_________________。
乙方：_____________________(簽字)。
___________年_________月_________日。
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為什么要簽訂勞動合同。
第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。
由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。
因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。
第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。
根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎。
第三、在勞動合同的有效期內，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。
根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。
因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。
人事代理人員的年度工作總結篇十二
20xx年是我縣經(jīng)濟提升和轉型升級的關鍵一年。我局緊緊圍繞“征管精細化、執(zhí)法規(guī)范化、服務網(wǎng)絡化、教育激勵化、管理效能化”的工作目標，全面部署并落實各項崗位工作目標，逐步推進“項目建設突破年、社會管理創(chuàng)新落實年、行政效能提升年”及“三考核、兩服務”等活動的有效開展，力爭做到“在服務經(jīng)濟方面力求更有作為，在組織收入方面力求提高質量，在依法行政方面力求規(guī)范公正”?，F(xiàn)將上半年工作總結及下一步工作打算簡要匯報如下：
(一)千方百計抓好組織收入工作。
積極開展收入預測和分析，加強重點稅源管理，按稅源管理科室和重點稅源企業(yè)，分別分解下達省局年度收入計劃；在抓緊抓好日常征管的同時，積極采取措施，加快免抵調庫、欠稅催繳等非即期收入的工作進度，緩解了上年同期不可比增長因素對今年組織收入進度的影響。今年上半年，全縣共計入庫國稅收入16354萬元（其中免抵調庫800萬元）,完成省局下達年度計劃25705萬元的63.62%，超時間進度13.04%，比上年同期15169萬元絕對值增收1185萬元，同比增長7.81％。今年上半年累計辦理出口退稅2497萬元，比上年同期1342萬元增加退稅1155萬元，同比增長86.07％。
(二)認真貫徹落實省、市國稅工作會議精神。
隨著全省、全市年度國稅工作會議的先后召開，我局把落實省、市局會議精神作為重要工作予以部署，進一步明確了20xx年開化國稅工作的總體要求和工作目標，并制定措施有效加強年度稅收工作：一是全面推行以風險管理為導向、以信息管稅為依托的稅源專業(yè)化管理模式。明確稅源劃分標準，加強重點稅源專業(yè)化管理，引導企業(yè)建立健全稅務風險內控機制；二是圍繞“收入任務落實”，修訂完善工作目標考核指標，加強計劃任務的分解落實，確保全年工作目標實現(xiàn)；三是認真落實結構性減稅政策和各項稅收優(yōu)惠政策，促進地方經(jīng)濟轉型升級。加強涉稅風險防范，助推高新技術、節(jié)能減排企業(yè)發(fā)展；四是堅持服務與管理兩手抓，完善納稅服務平臺，努力將辦稅服務廳建設成為集辦稅服務、稅法宣傳、咨詢輔導、權益保護及征納溝通等功能于一體的綜合服務場所。做好國稅網(wǎng)站群配套制度建設和運行維護管理，充實網(wǎng)站管理人員隊伍，打造集申報、繳稅、開票、咨詢?yōu)橐惑w的“網(wǎng)上辦稅廳”，使納稅人足不出戶享受方便快捷、優(yōu)質高效的涉稅服務；五是將黨風廉政建設工作開展情況全方位納入管理范疇。建立了黨風廉政建設責任制考核臺賬，推進部門內控機制建設，牢牢把握權力制衡這一核心和防控風險這一目標，按照中央“制度+科技”的反腐倡廉建設新要求，把信息化與內控機制建設緊密結合，推進國稅干部隊伍的廉潔平安建設。
（三）認真做好上級領導指示精神的落實。
今年一季度，我局先后迎來了開化新xx縣長謝劍鋒和省局周廣仁局長等領導對開化經(jīng)濟稅收工作的調研和指導。幾位領導針對開化國稅工作分別做出了重要指示。周局長要求做好五項工作：一要積極發(fā)揮稅收的杠桿作用，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變；二要全面落實各項稅收優(yōu)惠政策，在服務地方經(jīng)濟發(fā)展中積極有為；三要依法組織收入，加強稅源管理，確保經(jīng)濟稅收協(xié)調增長；四要加強稅收風險防范，積極幫助企業(yè)規(guī)避涉稅風險；五要強化干部管理，繼續(xù)加強隊伍建設，保障稅收工作公平公正開展。謝縣長強調要注重做好“兩個結合”：一是組織收入與保障運行相結合，認真努力地去組織收入，確保年度收入增長10%的目標；二是加強收入預測、分析和稅源監(jiān)管的同時，進一步優(yōu)化納稅服務，給力地方經(jīng)濟發(fā)展。對此，我局結合實際，認真予以傳達并廣泛開展討論，做到把領導批示融入到工作計劃之中、融入到日常征管之中、融入到崗位考核之中、融入到隊伍建設之中，貫徹好、落實好。
（四）積極開展“三考核兩服務”工作。
三月份以來，我局根據(jù)省、市國稅局及縣委、縣政府的工作部署，認真組織開展縣局領導班子考核、崗位目標考核、黨風廉政建設考核等“三考核”工作，以及“進村入企、助推發(fā)展、強化服務”為主要內容的“兩服務”活動。以“提升工作效能、促進國稅工作”為宗旨，對上年度方方面面的工作進行仔細梳理和總結，完成了市局對我局的專項考核工作；以“服務基層、服務企業(yè)”為核心，圍繞納稅人對基層國稅的新期待和新要求，成立5個走訪小組，由班子領導帶隊，從20xx年2月下旬開始，對轄區(qū)內大部分企業(yè)和聯(lián)系村農(nóng)戶開展了大走訪、大調研工作。至六月底共走訪企業(yè)納稅人138戶，走訪農(nóng)戶179戶，歸集意見和建議65條，幫助協(xié)調解決企業(yè)反映問題5個，解答納稅咨詢113個。從“聽意見、找不足、摸實情、求建議”中，較好地了解了當前企業(yè)發(fā)展中的困難和農(nóng)村發(fā)展現(xiàn)狀，增進了與基層一線的溝通和互信。
（五）開展營業(yè)稅改征增值稅試點評估測算調查工作。
根據(jù)國家深化財稅體制改革的工作要求，結合開化經(jīng)濟實際，對全縣部分一般納稅人企業(yè)開展營業(yè)稅改征增值稅試點評估測算調查工作。此次調查涉及我縣納稅排名前210位的增值稅一般納稅人企業(yè)，通過對其接受有形動產(chǎn)租賃和部分現(xiàn)代服務業(yè)服務產(chǎn)生的增值稅抵扣情況的統(tǒng)計評估,測算本地區(qū)近三年增值稅抵扣增減情況,分析研發(fā)和技術服務、信息技術服務、文化創(chuàng)意服務、物流輔助服務、鑒證咨詢服務、有形動產(chǎn)租賃服務等六大現(xiàn)代服務業(yè)營業(yè)稅改征增值稅后,對我縣增值稅一般納稅人稅收負擔和稅收收入的影響,為我縣下步稅收征管測定基礎參考數(shù)據(jù)。
（六）加強重點稅源企業(yè)調研，抓好個體稅源管理。
一是切實提高思想認識，明確工作目標任務。及時召開專題工作會議，要求稅源管理科室和稅收管理員把開展稅收征管狀況分析和組織稅收任務工作緊密結合起來，充分認識開展稅收征管狀況分析工作的重要性和緊迫性，統(tǒng)籌兼顧，把稅收征管狀況分析工作作為完善征管長效機制的重要手段；二是開展經(jīng)常性的稅收調研工作，掌握管理的主動權。春節(jié)過后，我局就結合“兩服務”進村入企業(yè)走訪活動，先后走訪了各具代表性的重點稅源企業(yè)，聽取企業(yè)基本情況介紹、20xx年主營產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷拓展和發(fā)展規(guī)劃等，與企業(yè)負責人一道認真分析研究當前企業(yè)運行中存在的困難和問題，共商解決對策，討論和發(fā)掘新的稅收增長點；三是以精細管理為手段，向管理效率要收入。加強一線稅源監(jiān)控，隨時掌握納稅人的經(jīng)營變化，提高納稅申報的真實性，強化“收入第一，征管首位”意識，分析疑點數(shù)據(jù)，強化日常監(jiān)管措施；四是狠抓日常稅收征管措施落實。加強對零申報、低申報、未申報和注銷、變更業(yè)戶和非正常業(yè)戶的監(jiān)督管理，做好納稅評估和稽查工作。同時，嚴格工作責任考核，明確責任到崗到人，確保稅收征管狀況分析工作取得實效；五是強化個體稅源管理。按轄區(qū)、按行業(yè)逐戶進行調查摸底，建立臺帳，并及時進行數(shù)據(jù)的更新核實；深入部分區(qū)域進行拉網(wǎng)式清理，同時加強與工商、地稅等部門的信息比對，切實堵塞征管漏洞，從而實現(xiàn)個體稅源的長效管理。
(七)多措并舉促稅收宣傳。
今年4月是第21個“稅收宣傳月”。我局在提升服務質量的同時增大宣傳力度。一是走訪轉型升級中的困難企業(yè)、發(fā)展前景較好的企業(yè)、特色優(yōu)勢明顯的企業(yè)，發(fā)放《納稅人需求調查表》，收集納稅服務需求，著力提升納稅滿意度。在大樓門廳、辦稅服務廳，辦公大樓各樓層顯眼位置張貼公布咨詢、投訴電話、語音特服等聯(lián)系方式宣傳牌，完善12366語音特服系統(tǒng)功能建設，為社會公眾和廣大納稅人打造24小時“聽得見”的稅收服務。二是開展“進學?！被顒樱虺菂^(qū)小學生贈送《青少年稅法知識讀本》、稅收動漫光盤和其他稅法宣傳材料，請學校組織閱讀和觀看，培養(yǎng)未來的納稅人。開展一條主街稅法宣傳。在芹北、城中、江濱、商貿城、財富廣場制作懸掛宣傳標語，利用傳統(tǒng)媒體開展稅收宣傳深度報道；更新岙灘街道燈箱宣傳口號，打造稅收宣傳一條街。三是與地稅聯(lián)合舉行20xx-20xx年度a級納稅信用企業(yè)頒證儀式，表彰了11戶aaa級企業(yè)、20戶aa級企業(yè)、28戶a級納稅信用單位。
（八）認真做好20xx年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作。
通過與中介機構的合作，對全縣所得稅申報企業(yè)的財務人員和國稅干部，進行了所得稅匯算清繳的培訓和輔導。對企業(yè)所得稅匯算清繳中的收入、稅前扣除、優(yōu)惠政策備案、財產(chǎn)損失、所得稅報表、疑難問題等政策進行宣傳、講解，明確申報主題，分清責任，提高企業(yè)申報質量，增強企業(yè)稅收遵從度。20xx年實際參加匯算清繳988戶，其中查賬征收968戶，核定征收20戶，應納稅額5958萬元。
（九）深入開展黨風廉政建設和干部隊伍建設。
一是完善機制，進一步落實黨風廉政建設責任制。認真貫徹執(zhí)行中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，加強組織領導，形成齊抓共管的工作機制。二是加強教育，強化源頭預防，提高風險防控效果。一方面開展“振奮精神、狠抓落實，強化服務、助推發(fā)展”主題教育活動和黨的純潔性專題教育活動。另一方面加快推進懲防體系建設。今年是落實《xx縣國稅系統(tǒng)構建懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作計劃》的最后一年，全系統(tǒng)認真對照要求，明確工作責任，加快工作進度，全面深化和落實體系建設的各項工作，確保6大方面23項工作任務的按期完成。三是進一步推進政風行風建設，糾建并舉，促進效能提升。對照上級工作要求，深入開展以“三治三比”為重點內容的“行政效能提升年”活動，認真做好簡政放權和行政審批流程再造兩項工作。下發(fā)了《xx縣國家稅務局關于調整行政審批工作程序和時限的通知》，對依法需要流轉審批的38項審批事項全部明確工作流程、流轉環(huán)節(jié)和各環(huán)節(jié)工作時限，最大限度減少了職能交叉，減少中間環(huán)節(jié)。同時明確，除需上級審批的事項外，將其他審批事項的承諾時限在現(xiàn)行時限的基礎上再壓縮50%，做到“流程最優(yōu)，環(huán)節(jié)最少，時間最短，服務最佳”。
（十）推行多元化網(wǎng)絡開票方式，深入推進網(wǎng)絡發(fā)票綜合應用。
為了順利開展這項工作，我局采取了以下幾項措施：一是在各主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集市區(qū)等公共場所張貼公告，對推行使用網(wǎng)絡普通發(fā)票進行宣傳；二是對需使用網(wǎng)絡普通發(fā)票的用戶進行業(yè)務培訓，對各片稅收管理員進行了實際操作培訓；三是要求各稅收管理員幫助網(wǎng)絡普通發(fā)票用戶安裝相關軟件，對用戶提出的問題及時給予解答，并實地指導用戶進行操作培訓，確保所有網(wǎng)絡普通發(fā)票用戶都能正確開具發(fā)票。通過前期的推廣，目前，全縣已取消使用手工百元版普通發(fā)票，完成了千元版網(wǎng)絡普通發(fā)票的推行任務，推廣網(wǎng)絡發(fā)票“集中代理開具”模式，成立了首家稅務代理開具網(wǎng)絡發(fā)票開票點：開化開元合伙稅務師事務所。目前已有300余戶經(jīng)營規(guī)模偏小的、購置計算機硬、軟件設備和使用網(wǎng)絡普通發(fā)票存在的實際困難的納稅人并入了開票點。
（十一）多措并舉，積極開展“外貿服務月”活動。
為了應對我縣出口企業(yè)在轉型升級中遭遇的困難和考驗，6月份以來，xx縣國稅局多措并舉，積極開展“外貿企業(yè)服務月”活動。一是創(chuàng)新辦公形式。開展進廠入企現(xiàn)場辦公，舉辦外貿企業(yè)懇談會，開展微小外貿企業(yè)幫扶活動，輔導企業(yè)拓展國際市場，積極解答企業(yè)各種外貿涉稅咨詢，做到“件件有答復，事事有著落”。二是改革內部管理。加快退稅審核審批的進度，改每月“一退稅”為每月“三退稅”，將退稅周期縮短半個月，再次把退稅進度開上“高速路”。內外并舉改善外貿服務收到了極大成效。截止６月15日，開化國稅共辦理退稅20xx萬元，同比增長91.5%，直接為企業(yè)節(jié)約財務費用40余萬元。
下階段，我局將嚴格按照省、市局xx縣委縣政府工作要求及部署，圍繞建設“和諧開化國稅”這一主題，重點做好以下工作：
（一）繼續(xù)抓好組織收入這一中心工作。
加強稅收經(jīng)濟聯(lián)動分析，牢牢把握組織收入工作的主動。以重點稅源企業(yè)、行業(yè)稅負為中心，抓好微觀分析，及時了解重點企業(yè)、重點行業(yè)的變化情況及規(guī)律；強化指標監(jiān)控，提高征管效率。嚴格控制新欠，加強對欠稅企業(yè)的清欠追蹤管理。再接再厲力爭完成全年收入計劃。
（二）認真開展省十三次黨代表大會報告和“黨的十八大”主題學習活動。
貫徹落實會議精神，在全局開展“振奮精神、狠抓落實，強化服務、助推發(fā)展”主題教育活動，在學習、管理、服務、宣傳等方面下功夫，學習經(jīng)典文獻、黨紀條規(guī)，轉變作風，優(yōu)化服務，嚴明紀律、規(guī)范執(zhí)法。
（三）認真做好20xx年度企業(yè)所得稅數(shù)據(jù)上報和后續(xù)審核、分析工作。
充分運用匯算清繳數(shù)據(jù)，加強企業(yè)所得稅后續(xù)管理。一是開展納稅評估工作，通過對企業(yè)申報資料的橫向和縱向分析比對，發(fā)現(xiàn)企業(yè)疑點和異常情況，有針對性的實施納稅評估，堵塞征管漏洞，提高企業(yè)所得稅管理力度。二是開展企業(yè)所得稅專項檢查，加強匯算清繳后續(xù)管理。在評估基礎上，針對評估中發(fā)現(xiàn)的疑點和難點，深入企業(yè)開展專項檢查。
（四）繼續(xù)深入開展“雙服務”活動。
根據(jù)活動實施方案，按時、高質量地完成各階段的目標任務，對在走訪過程中發(fā)現(xiàn)的納稅人和村民存在的困難和問題、提出的意見和建議，進行梳理、匯總，形成書面報告，為解決問題和領導決策提供真實、可行的依據(jù)，以期全面完成“雙服務”工作的既定目標。
（五）加強涉稅公民身份存量信息疑點核查工作。
一是加強稅收管理員責任心培養(yǎng)，做到細心周全，在錄入信息時要集中精力；二是在納稅人辦理納稅事項時，對其提供的法人標志、財務負責人標志、辦稅員標志要仔細核對，在企業(yè)經(jīng)營過程中變更時，對其信息要及時加以維護；三是加強涉稅公民身份存量信息疑點經(jīng)常性核查，并把這項工作列入日常稅務管理考核，從制度上規(guī)范這項工作，提高涉稅公民身份存量信息的準確性。
（六）支持和促進小微企業(yè)和個體工商戶健康發(fā)展。
認真貫徹落實《浙江省國家稅務局關于支持中小企業(yè)健康發(fā)展的若干意見》（浙國稅發(fā)[20xx]152號）和全省個體市場稅收管理工作座談會精神，全面落實建構性減稅政策，規(guī)范稅收管理，優(yōu)化納稅服務，為小型微利企業(yè)和個體工商戶健康發(fā)展營造良好的稅收環(huán)境。進一步落實結構性減稅和開展貨物與勞務稅調研，做好農(nóng)產(chǎn)品抵扣辦法調整和準備工作，積極落實各項稅收優(yōu)惠政策，特別是中小微利企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。
（七）落實“六五”普法工作。認真貫徹落實省局“六五”普法動員視頻會議和全市法制工作會議精神。督促落實好20xx年稅收執(zhí)法督察的整改工作，積極推進依法行政考核，進一步執(zhí)行好稅收執(zhí)法風險防范系統(tǒng)，落實“六五”普法及全體干部的普法考試工作。
（八）繼續(xù)深入開展黨風廉政建設和干部隊伍建設。
按照“四年”活動的總體要求，進一步深化作風建設。深入開展以“治庸治懶治散，比責任比作風比業(yè)績”為重點內容的機關作風專項整治活動。強化黨風廉政建設責任制各項工作的落實，開展警示教育、讀書思廉等活動，豐富廉政文化。加大對“吃、拿、卡、要、占、借、報”等問題的專項治理力度，促進廣大國稅干部職工廉潔從稅。
人事代理人員的年度工作總結篇十三
自酒店開業(yè)以來至今已有四個多月，在這段時間里感謝領導對店內工作支持及關心?，F(xiàn)對以前工作總結如下：好的方面：
一、各項經(jīng)濟指標完成情況。
本季度實現(xiàn)營業(yè)收入萬元，營業(yè)成本萬元，綜合毛利率，營業(yè)費用為。
二、抓好規(guī)范管理，提高協(xié)調接待能力。
第一：各項工作已步入正軌，服務水平不斷提高。開業(yè)到現(xiàn)在不到半年，生意紅紅火火，客戶好評不斷。對每天例會流程進行規(guī)范，固定流程和口號，對集體凝聚力等不斷滲透。
第二：部門激勵機制的完善。
1、各部門根據(jù)不同的崗位制定不了不同的提成方案。有效的調。
動了員工的積極性。
2、實行了意見卡制度，對每桌客人的滿意度進行調查。根據(jù)顧。
客滿意度對員工進行獎懲。
第三：完善部門例會制度，每天晚上8：40—9：00組織部門日事日清會。
總結當天問題，安排明日工作。
三、完善勞動用工制度和培訓制度。
內部提升領班一名，得到其他員工的普遍認可。
四、推出新菜品。
根據(jù)顧客需求增加新菜品，菌菇類、海鮮類新增菜品較多。
五、增值服務的增加。
1、推出了贈送爆米花服務。凡進店客人均可免費得到爆米花一份。
2、為客人舉辦生日宴會。根據(jù)意見卡收集的顧客資料，由專人負責電話預約，為生日當天進店的客人舉辦生日宴會并贈送鮮花一束，蛋糕一個。
3、給客人套衣套服務。防止客人衣服上弄上油漬，保護客人的財產(chǎn)安全。
不足之處：
1、部分菜品上菜速度不穩(wěn)定。
2、對客服務質量還不夠高，員工個性化服務欠缺。
3、員工不夠穩(wěn)定，新員工較多。
總結過去，展望未來，我們將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，進一步提高管理水平，為打造一支學習型的、快樂型的餐飲服務團隊面努力！
人事代理人員的年度工作總結篇十四
時光荏苒，歲月如梭，轉眼間一年的服務期即將到了。我公司自去年有幸在平湖市區(qū)城西片清掃保潔與垃圾收集服務項目中中標以來，從開始的凌亂到現(xiàn)在有條不紊地進行著，離不開環(huán)衛(wèi)處領導們的支持和幫助，離不開現(xiàn)場管理人員的督促管理，離不了廣大保潔人員的辛勤工作。
自創(chuàng)衛(wèi)工作開展以來，我市始終按照“創(chuàng)衛(wèi)為民、創(chuàng)衛(wèi)惠民”的創(chuàng)建宗旨，以三個“十大系列工作”為抓手，著力在“提升市民素質、提升城市的形象和改善人居環(huán)境、改善投資環(huán)境”。我公司緊緊圍繞環(huán)衛(wèi)處的工作目標任務，依照國家衛(wèi)生城市標準，堅持以實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)管理長效化和精細化為目標，按照強化管理，落實責任，抓好隊伍建設的工作思路，以強化監(jiān)督考核為著力點，不斷鞏固提升我公司的環(huán)衛(wèi)管理和水平，時刻接受人民群眾和社會的監(jiān)督，積極開展環(huán)衛(wèi)工作，盡心盡力做好創(chuàng)衛(wèi)工作和各項檢查，努力為平湖市的環(huán)境衛(wèi)生工作盡一份綿薄之力?；仡櫼荒甑谋嵐ぷ?，總結如下：
一、為了更好、更及時、更全面地做好市區(qū)道路保潔工作，起初聘用務實、優(yōu)秀的管理人員兩名，在不斷的總結管理、保潔工作中經(jīng)驗和教訓的同時，又新增一名管理人員，安排好早晚輪班，確保工作時間管理人員都在崗，更好、更及時處理突發(fā)事件，應對緊急情況，上級領導可隨叫隨到。
二、開展并落實管理人員和保潔人員的安全教育工作。長提、長講、長掛嘴巴的道路交通安全和保潔作業(yè)安全，確保生命安全得以保障，確保環(huán)衛(wèi)保潔工作得以順利進行。
三、在日常保潔工作、每月的月度考核和平時的檢查、抽查中發(fā)現(xiàn)存在一些問題：
1、部分路段的普掃工作不及時、不到位，尤其是在落葉期間。管理人員督促保潔員做好每天的普掃工作，在落葉期間加班加點工作。
2、早餐店門口、水果店門口、夜排檔擺放處、臨時菜場周圍的圾清理較多，影響了整體的道路保潔質量。對于這些重點、特殊路段加強了巡回保潔力度，對于垃圾清理工作做到日產(chǎn)日清。
3、有的小區(qū)存在衛(wèi)生死角，通知保潔人員進行及時清理，對于雜物較多處安排機動人員幫忙一起清理并將垃圾清運干凈。
4、部分路面、橋面、道板面、墻邊、小區(qū)沿邊處有雜草，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要求保潔人員進行及時清除，再噴灑草甘膦和甲磺隆除草劑。
5、行道樹樹穴內存在煙蒂、狗屎和碎石等，要求保潔人員每天在普掃結束后挨個檢查清除樹穴內的雜物，確保樹穴內的干凈衛(wèi)生。
6、部分保潔人員有遲到早退現(xiàn)象，未到時間等候在垃圾中轉站，公司安排人員進行不定期地抽查，以教育為主，對屢教不改者按公司有關規(guī)定予以處罰。
7、有的樹穴內有狗屎、煙蒂和一些零星的建筑垃圾為清理干凈。
8、桶換桶人員在換桶時地面清掃不干凈，還存在超載現(xiàn)象，由于為外來人員居多，公司管理人員及負責人對其進行耐心說教，不斷改進工作方式，確保地面干凈，行駛安全。
四、在特殊季節(jié)和特殊節(jié)假日的保潔工作。
1、夏季保潔中注意做好防暑降溫、防雷避雷工作，調整工作時間，發(fā)放勞保和高溫補貼，加強室外作業(yè)的安全教育工作，確保保潔人員人身安全。
2、冬季結冰和大雨天，做好以撿白色垃圾為主，雨天尤其做好窨井的排水口的疏通，以免道路排水不暢造成路面積水。
3、落葉季節(jié)加強保潔，針對工作量較大時進行加班加點清掃。
4、保潔工作沒有節(jié)假日，越是假期路面越是垃圾多，合理安排好加班工作，確保假期的保潔質量不下降。
五、創(chuàng)衛(wèi)、迎檢工作期間。
1、為確保創(chuàng)衛(wèi)、迎檢工作順利進行，我公司增派辦公室人員與現(xiàn)場管理人員一起對保潔區(qū)域進行來回巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時應對、處理。
2、創(chuàng)衛(wèi)、迎檢期間所有兩班制保潔人員全部在崗，長白班保潔人員按環(huán)衛(wèi)處要求統(tǒng)一延長工作時間，桶換桶工作全員加班清運，合理安排保潔路段和保潔區(qū)域，加班加點不停地來回巡掃，及時處理灑落垃圾，及時做好垃圾清運工作。
3、創(chuàng)衛(wèi)、迎檢期間對于重要路段、重點路口安排保潔人員加強保潔力度。
一、加強保潔人員安全教育、杜絕安全事故和安全隱患，天氣炎熱尤其做好一線保潔人員的高溫防暑工作。如遇身體不適，及時聯(lián)系現(xiàn)場管理人員，做好應急處理。
二、針對特殊、重點路段加班加點加強保潔和巡掃。如：水果店門口、夜排檔處、早餐店門口、紅綠燈路口等。
三、加強不間斷地巡查、抽查力度，對普掃不到位、保潔不到位、遲到早退、閑聊等現(xiàn)象予以制止，對屢教不改者給予嚴重警告處罰，對不服公司管理要求的給予開除處罰。
四、突發(fā)事件能及時地處理，確保人員安全、道路整潔、環(huán)境衛(wèi)生清潔。
五、加強與各單位的銜接溝通工作，減少并避免舉報投訴電話，提升我市道路環(huán)境衛(wèi)生。
六、規(guī)范桶換桶工作方式方法，確保地面干凈，行駛安全。
七、積極應對各項檢查，全面做好保潔區(qū)域的各項迎檢工作。
人事代理人員的年度工作總結篇十五
一年來，在領導和同事的關心支持幫助指導下，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成領導安排的各項任務。
全年來，我能夠認真學習政治理論，堅定政治信念，積極參加學校組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，通過種種教育培訓使我在思想覺悟方面有了一定的進步。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益，去年一年在周處長的帶領下，努力完成了上級部門和領導交辦的各項任務，認真做好了每一項工作任務。
完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才情況年報、基層單位勞動情況月報、年報。
參與起草了《xx廣播電視大學專業(yè)技術崗位設置方案》，并完成了《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置審核表》上報。
按照xx省建立專業(yè)技術人員信息庫及進行專業(yè)技術職務任職資格、專業(yè)技術資格、職(執(zhí))業(yè)資格普查登記及換證要求;查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術人員的個人信息，準備其它相關材料。
20xx年我國實行新勞動合同法，為進一步完善和規(guī)范我校非在編人員的管理，加強非在編人員隊伍建設，起草了《xx廣播電視大學關于非在編人員管理辦法的補充規(guī)定》。并制定了非在編人員崗位職責，并給符合要求的、在工作中表現(xiàn)突出的、年度考核優(yōu)秀的部分非在編人員簽訂了勞動合同。
每月按時匯總、統(tǒng)計在職職工的崗位津貼和非在編人員的`工資。
一年來，無論是各級領導交辦的，還是一些臨時性的工作任務，都能認真對待及時做好，按時按質完成。在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，我的工作時間短經(jīng)驗還不足，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強，業(yè)務水平還比較底。
今后，我一定認真學習“十七大”新的教育方針政策，加強自身建設，提高自身的思想覺悟和業(yè)務水平，克服缺點，發(fā)揚成績，自覺把自己置于組織和同事的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻。
人事代理人員的年度工作總結篇十六
光陰如梭，20xx年的財務工作轉瞬又將成為歷史，回首這一年來，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。一份耕壇一份收獲，下面是我20xx年來的工作總結。
過去的半年，財務部在職能管理上向前邁出了一大步。建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算、預算合同管理，有了統(tǒng)一歸口的依據(jù)。對財務報表進行梳理、格式作相應的調整，制訂了財務報表管理辦法。使財務報表更趨于管理的需要。
修改完善了財務結算單，推出了財務憑證管理辦法，為加強內部管理做好前期工作。設置了資金預算管理表式及辦法，為我合作社進一步規(guī)范目標化管理、提高經(jīng)營績效、統(tǒng)籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎。
20xx年度財務決算與以往相比變化較大，且時間緊，任務重，為保證財務決算的內容涵蓋單位的全部收支，數(shù)據(jù)真實，內容完整，我們克服了重重困難，及時、圓滿地完成了這項工作。
1、核算工作是本部門大量的基礎工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、財務核算與結轉、財務報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能有序進行、按時完成。財務審核是把好我社經(jīng)濟利益的關鍵，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，決不應個人面子而放松政策。
2、完善工資的統(tǒng)發(fā)工作。強化“工資直達”，防止各種變向的錢款濫發(fā)，達到加強工資及其福利性支出管理、控制和降低我合作社經(jīng)費支出。統(tǒng)一固定資產(chǎn)賬務管理，配合財政局資產(chǎn)清查，對盤盈盤虧的固定資產(chǎn)，做好相應的賬務調整工作。
1、在我社主任領導下能夠以身作則，嚴守財經(jīng)法規(guī)制度，扎實工作，帶動整個中心廉潔勤勞好風氣，無任何信訪舉報、失職、瀆職等行政過錯行為。
2、嚴格要求。以格式化、規(guī)范化、量化考核等方式，嚴格責任考核，建立和明確了“一人一崗一關口”的目標責任體系，身體力行。
3、堅持“規(guī)范第一，服務至上，效率保障”的工作宗旨，倡導“軟服務”，軟化矛盾，用心服務，加強與各核算單位之間聯(lián)系，協(xié)調解決核算單位的實際問題，爭取到核算單位的理解和支持。強化財務核算培訓，力求打造一支業(yè)務精干的財務核算隊伍。
認真做好資金結算的日清月結工作，及時反映資金的流向和存量情況，根據(jù)我社的資金需求量做好資金籌措工作。
以上是我一年來的財務工作總結，其中還存在不少問題，在下一年的工作中我將即使改正，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上發(fā)揮了應有的作用，做出了貢獻。
人事代理人員的年度工作總結篇十七
我堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，積極參加學校的政治學習，提高思想覺悟，熱愛黨的教育事業(yè)，自覺遵守《教師法》中的法律法規(guī)，認真執(zhí)行教育方針，努力探索教育教學規(guī)律，積極參加教研活動，服從分配，認真完成各項工作，處處以身作則，為人師表，不斷提高自己的業(yè)務水平。在新時期，我牢牢樹立服務于學生的.理念，以學生為中心，使所有學生都能學有所得，學有所長。
幾年來，本人矢志不渝，抱著對學生負責、對家長負責、對學校負責的態(tài)度，嚴謹治學，力求備好每一堂課、上好每一堂課、批好每一篇學生作業(yè)、做好每一次課后輔導、組織好每一次單元考試、做好每一次試卷分析，一句話，就是在自己的職責范圍內做好能做的一切，對得起學生，對得起自己的良心。本人對自己的教學工作總結如下：
（1）在日常工作中，我堅持認真?zhèn)湔n。備課中我不僅備學生而且備教材備教法，根據(jù)教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都做出記錄，認真寫好教案。每一課都做到"有備而來"，每堂課都在課前做好充分的準備，課后及時對該課做出總結。
（2）我努力增強上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。根據(jù)數(shù)學課的特點，采用多種教學方法，并進行有機整合，強調學生自主學習能力和學生在課堂上學習積極性的培養(yǎng)，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生的主體作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快。同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，給他們設計不同的教學任務，提出不同的教學要求，讓各個層次的學生都得到提高。有些學生厭學情緒嚴重，認為數(shù)學難學，作為教師，我首先從思想上進行轉化工作，積極引導，解決他們心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發(fā)興趣。進一步通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心，讓他們意識到學習并不是一項任務，也不是一件痛苦的事情，而是充滿樂趣的，從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴，強制學習轉化到自覺的求知上來，在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的.技能。并認真細致地做好查漏補缺工作。
（3）我虛心請教組長和其他老教師，有疑必問。在各個單元的學習上都積極征求其他老師的意見，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優(yōu)點，克服自己的不足，形成具有自己特色的教學風格。
（4）認真布置和批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練，有針對性，有層次性。我經(jīng)常上網(wǎng)查找相關內容的題目或根據(jù)實際自己出題目。同時對學生的作業(yè)批改及時，認真，分析并記錄學生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題在上課時作出分析總結，進行透切的評講，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。
（5）注重個別學生的輔導，注意分層教學。在課上練習時間或在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，避免了一刀切的弊端，同時加大了后進生的輔導力度，通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心，使所有學生都愿學，樂學，學有所得。通過多年不懈努力，本人在教學方面取得一定成績，所任學科歷次統(tǒng)考成績均列全校前茅。
在初三的復習備考過程中，本人認真分析近幾年的中考試題以及考試說明，參閱了大量的高考復習資料，了解在考語文學科的命題特色以及對學生的各種能力要求。并通過教研活動與同行切磋，使自身業(yè)務水平不斷提高。本學年，為適應新課程標準改革形勢，本人認真學習教育教學理論，深入開展課題研究活動，領悟新課程的核心理論，并真正落實到教育教學行為中去，通過課堂教學實踐，進行自我反思，勤于總結，撰寫教學論文。
總之，教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作，在近幾年中，本人無論在個人業(yè)務方面還是在學生管理方面，都有較大進步和收獲，不管是教學過程、教學評價、教學經(jīng)驗、教學成績，還是學生和家長的反應，自己都是勝任的，是當之無愧的。當然也有許多不盡如人意之處，希望在今后的教育教學實踐中發(fā)揚長處，改進不足，取得更大進步。
人事代理人員的年度工作總結篇十八
在過去的8個月里，我部門嚴格按照公司采購管理制度，極力控制采購成本，保質保量的完成了各項采購任務，保證了公司各部門的正常運營。但是從整體來說，還尚未達到預期的理想效果，如采購及時率尚且能達到95%，遲發(fā)貨、質量不達標等因素仍然存在。在今后的工作中，我部門將繼續(xù)努力學習，不斷提高業(yè)務技能，征詢產(chǎn)品信息，加強與客戶溝通，更好的保質保量完成各項采購工作，使各項工作的正確率、準確率力爭達到100%。為了更好的完善采購工作，高效的完成采購任務，我部門將采取以下措施：
一、嚴格遵守公司的采購管理制度，做好每日計劃與總結，為了達到日事日畢的要求，我部門將每日寫好當天要做的工作，要處理的事情，對每天的工作情況做一個總結，對沒有處理好的事情，抓緊時間處理，盡量做到問題不推遲，盡最快速度解決。
二、堅持“多快好省”的采購原則，嚴格控制采購成本，我們的采購工作就是服務于生產(chǎn)，就是要以最低的成本采購到高質量的生產(chǎn)原料，所以一定要對要采購的原材料進行細致的分析，衡量它們的性價比，始終堅持“以質論價，貨比三家，多快好省”的采購原則。
三、在工作中要多跑、多對比、多總結，邊學習邊實踐，不斷提高自己的采購業(yè)務水平;加強與供應商的溝通，要及時做好跟催工作，讓他們積極配合我們的工作;遇到問題要及時采取措施解決，一定要保證按時、按質、按量提供好生產(chǎn)所需的各種原材料。
四、加強與各部門的溝通與協(xié)調，嚴格控制采購時間和采購周期，保證各種原材料的購進科學合理;極力配合公司的各項財產(chǎn)運營工作，當不同種類的物品或原材料進廠時，要及時的和有關部門做好協(xié)調與溝通。
五、要控制物品與原材料入庫的數(shù)量與質量，在購進物品與原材料時發(fā)生質量、數(shù)量異常情況下，應立即采取緊急措施，并與供應商聯(lián)系，和有關部門進行協(xié)商處理。
六、學會主動與人溝通、交流，經(jīng)常與車間，倉庫，質檢部的相關人員接觸，這樣便于自己了解產(chǎn)品，跟蹤需要，減少工作失誤，提高工作效率。
總之，在以后的工作中，我部門將會更加努力地學習，不斷地積累豐富采購經(jīng)驗，高標準嚴要求地完成各項工作，以勤奮務實、開拓進取的工作態(tài)度，為公司的發(fā)展貢獻我們的力量。
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