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人社局年上半年工作總結(jié)篇一
20，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，認(rèn)真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，努力推進(jìn)了人才引進(jìn)、社會保險、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)“xx”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。
創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。
(一)加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。
堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟(jì)社會***發(fā)展一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強(qiáng)了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、落實社保和崗位補(bǔ)貼、提供有針對性的援助服務(wù)”為工作目標(biāo)，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補(bǔ)帖、送服務(wù)、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動?；顒悠陂g：全縣共登記認(rèn)定的未就業(yè)困難人員19人;摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費(fèi)政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機(jī)，出動工作人員，免費(fèi)發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了50個工種近xx個就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
3月至5月，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運(yùn)包裝有限公司、河北興業(yè)燃?xì)夤竞捅本﹪鴫咽称酚邢薰镜?家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應(yīng)聘了40余個崗位，招聘成功率85%。
上半年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓(xùn)活動。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費(fèi)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了年第一期“燃油燃?xì)馑緺t工培訓(xùn)班”，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農(nóng)村勞動力開展的實用技能培訓(xùn)的序幕。
建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機(jī)制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實施、教師培訓(xùn)等工作，不斷拓展“syb”培訓(xùn)項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263人，帶動就業(yè)近千人。
四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調(diào)穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險擴(kuò)面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強(qiáng)單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費(fèi)積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴(kuò)面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴(kuò)面參保頁頁216人，占年計劃目標(biāo)的54%;累計征收失業(yè)保險費(fèi)128.5萬元，為維護(hù)社會穩(wěn)定，推進(jìn)企業(yè)改革作出了貢獻(xiàn)。
(二)做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。
一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。(1)政府各項指標(biāo)完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴(kuò)面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達(dá)到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達(dá)到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇1332.1萬元。(2)及時調(diào)整2017年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關(guān)于2017年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調(diào)待，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金155.47元，略高于全省月人均調(diào)整154元的標(biāo)準(zhǔn)。(3)企業(yè)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進(jìn)。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補(bǔ)錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基礎(chǔ)。及時對4900多名離退休人員基本信息進(jìn)行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認(rèn)證任務(wù)的40%。
二是工傷保險再擴(kuò)面。加強(qiáng)了對新修訂的《工傷保險條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進(jìn)一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進(jìn)行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達(dá)到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。
三是生育保險有新結(jié)余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結(jié)余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補(bǔ)償和醫(yī)療保健。
人社局年上半年工作總結(jié)篇二
2014年上半年以來，我局應(yīng)急管理工作在區(qū)政府應(yīng)急辦的指導(dǎo)下，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持預(yù)防為主，積極應(yīng)對的工作原則，從維護(hù)人民群眾利益的高度出發(fā)，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，完善機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)和預(yù)案體系，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，提高應(yīng)對突發(fā)公共事件的能力，較好地完成了各項工作和任務(wù)?，F(xiàn)將我局上半年應(yīng)急管理工作情況總結(jié)如下：
一、建立應(yīng)急機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
年初，局黨組將應(yīng)急管理工作納入了年終考核，嚴(yán)格實行“一崗雙責(zé)”制度，并制蘋果了《區(qū)涉及勞動保障方面群體性事件應(yīng)急預(yù)案》。同時成立了以局黨組書記、局長為組長，副局長為副組長，局機(jī)關(guān)各股室、局屬二級單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室具體承擔(dān)應(yīng)急管理的日常工作。建立了由局機(jī)關(guān)各股室、局屬二級單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)人社服務(wù)中心負(fù)責(zé)人組成的應(yīng)急工作隊。
二、結(jié)合實際情況，嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。
根據(jù)區(qū)政府值班工作安排，結(jié)合我局實際情況，我局加強(qiáng)平時值班和節(jié)假日值班工作，按時報送節(jié)假日值班安排表。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，完善了值班工作制度，值班人員負(fù)責(zé)對每次值班情況進(jìn)行詳細(xì)記錄備查，帶班領(lǐng)導(dǎo)對每次值班情況負(fù)全責(zé)。
三、確定專人負(fù)責(zé)，強(qiáng)化信息及時報送。
確定了由局辦公室具體負(fù)責(zé)應(yīng)急信息的報送工作，局屬二級單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)人社服務(wù)中心需及時將各類應(yīng)急信息報送局辦公室。建立健全了信息報送和應(yīng)急值守制度，當(dāng)轄區(qū)內(nèi)有緊急情況，都做到了在第一時間上報區(qū)政府應(yīng)急辦，并做到了上報信息內(nèi)容全面、規(guī)范。
四、狠抓宣傳教育，提高應(yīng)急防范意識。
為有效預(yù)防涉及勞動保障領(lǐng)域的突發(fā)性事件，我們建立“學(xué)雷鋒關(guān)愛農(nóng)民工”志愿服務(wù)隊，深入到企業(yè)、施工現(xiàn)場進(jìn)行勞動保障方面法律法規(guī)知識宣傳。6月底，我們組織人員到中鐵大橋局廟嘴大橋項目部開展“學(xué)雷鋒關(guān)愛農(nóng)民工”志愿服務(wù)活動，將印有勞動保障法律法規(guī)的撲克牌500副發(fā)放給農(nóng)民工，希望他們能在娛樂的同時多了解一些關(guān)于勞動保障法律法規(guī)的相關(guān)知識，用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。
今年以來，我局對應(yīng)急管理工作高度重視，認(rèn)真開展了自查工作，強(qiáng)化了日常巡查，做到了應(yīng)急有預(yù)案，救援有隊伍，聯(lián)動有機(jī)制，善后有措施。共受理舉報投訴案件51件，辦結(jié)50件，累計追討拖欠農(nóng)民工工資231萬元，涉及農(nóng)民工629人，較好地維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。
人社局年上半年工作總結(jié)篇三
現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，打破不必要的條條框框，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，創(chuàng)新評價機(jī)制，優(yōu)化評價條件，改進(jìn)評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務(wù)落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術(shù)人員辦理職稱評審，第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡(luò)、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應(yīng)具備的條件和所需提供的資料進(jìn)行詳細(xì)告知，宣傳職稱政策，及時回復(fù)有關(guān)職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務(wù)公開，避免了經(jīng)辦人員來回奔波，實現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴(yán)格審核評審對象材料，對報送材料內(nèi)容同申報條件進(jìn)行逐條比對，仔細(xì)復(fù)核材料原件，篩真去偽，嚴(yán)格把關(guān)，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補(bǔ)齊相關(guān)材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴(yán)”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛(wèi)生3名，農(nóng)牧1名）；中級資格18名（其中：農(nóng)藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中，助理工程師5名、助理編輯3名、助理農(nóng)藝師3名、農(nóng)業(yè)技術(shù)員2名、助理獸醫(yī)師7名）。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴(yán)肅職稱聘用，認(rèn)真做好聘任工作。一直以來我科室嚴(yán)格按照州職改辦關(guān)于聘評工作的相關(guān)規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項申報手續(xù)，并按政策落實破格晉升和外語計算機(jī)免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續(xù)聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續(xù)聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導(dǎo)專技人員，增強(qiáng)其內(nèi)生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說，專業(yè)技術(shù)人員更“?！绷?。
人社局年上半年工作總結(jié)篇四
我區(qū)人社工作將圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局，延續(xù)全年工作思路，突出重點、穩(wěn)步推進(jìn)，確保全年目標(biāo)任務(wù)圓滿超額完成。一是全力推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。全面貫徹落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵、幫助企業(yè)穩(wěn)定、新增就業(yè)崗位，保持全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。進(jìn)一步推進(jìn)貧困縣勞務(wù)協(xié)作，搞好高校畢業(yè)生、貧困勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、勞動轉(zhuǎn)移勞動力等特殊群體的就業(yè)援助工作;打造全要素的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，建設(shè)更加完善的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師服務(wù)團(tuán)隊;積極爭取國家、省市級引智項目，落實高端人才在xx的落地和后續(xù)跟蹤服務(wù)。二是統(tǒng)籌推進(jìn)社保體系建設(shè)。堅持?jǐn)U面征繳與宣傳培訓(xùn)相結(jié)合、強(qiáng)化監(jiān)管與完善體系相結(jié)合、提高待遇水平與解決歷史遺留問題相結(jié)合、統(tǒng)籌推進(jìn)與方便群眾相結(jié)合，進(jìn)一步健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。加強(qiáng)擴(kuò)面征繳，利用多證合一，一照一證要求，加強(qiáng)對新登記注冊單位參保征繳力度。三是積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。突破勞資糾紛難點，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁調(diào)解力度，力促勞動關(guān)系更加和諧。突破信訪維穩(wěn)難點，維護(hù)社會穩(wěn)定。按照監(jiān)管方式網(wǎng)格化、監(jiān)管手段網(wǎng)絡(luò)化、勞動執(zhí)法規(guī)范化、勞動維權(quán)人本化、勞動監(jiān)察科學(xué)化的要求，實現(xiàn)監(jiān)察模式向主動預(yù)防轉(zhuǎn)變，確保投訴案件辦結(jié)率達(dá)100%、突發(fā)事件處置率100%。四是持續(xù)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，加大人才隊伍培訓(xùn)力度。繼續(xù)實施職務(wù)職級并行，確保干部職工工資待遇。全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等。積極穩(wěn)妥調(diào)整全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和離休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對在職人員工資序列與單位性質(zhì)匹配性進(jìn)行清理，進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)工資序列。五是全面落實實事工程。堅持“真情實感、真抓實干、真金實銀”的理念，狠抓管理創(chuàng)新，通過管理制度和服務(wù)模式的創(chuàng)新力爭讓群眾滿意。狠抓督查督辦，進(jìn)一步健全督查工作機(jī)制。狠抓宣傳引導(dǎo)，充分利用各種媒介渠道、各種活動的宣傳效應(yīng)，提升影響力。狠抓后續(xù)管理，力爭達(dá)到成效明顯、群眾滿意的效果。
人社局年上半年工作總結(jié)篇五
20，辦公室在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市國稅局辦公室的精心指導(dǎo)下，牢固樹立政治意識、大局意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識，圍繞稅收中心工作，充分發(fā)揮參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、審核把關(guān)、運(yùn)轉(zhuǎn)保障和督促檢查的職能作用，狠抓服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、管理規(guī)范化、環(huán)境優(yōu)美化，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象。為我局全年各項工作的順利開展和稅收任務(wù)全面完成提供了有力的保障。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
一、抓關(guān)鍵，提升辦公室人員素質(zhì)。
辦公室的特點是服務(wù)，即為群眾服務(wù)，為基層服務(wù)，為機(jī)關(guān)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。因此，對其工作人員的素質(zhì)提出了更高的要求。為了把辦公室的服務(wù)工作做好，在對人員進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，一是從尊重人、關(guān)心人出發(fā)，通過政治上關(guān)心，工作上公心，生活上細(xì)心，遇事時將心比心，努力培養(yǎng)團(tuán)隊精神，激發(fā)全室干部的主人翁責(zé)任感。二是以“科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)教育活動為契機(jī)，通過中心小組學(xué)習(xí)，崗前半小時學(xué)習(xí)，定期集中組織學(xué)習(xí)等多種形式強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高人員政治理論水平。三是開展職業(yè)道德教育和廉政教育，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識和廉潔自律意識，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
二、抓重點，提升政務(wù)工作水平。
(一)立足辦好內(nèi)部刊物，把《xxxx國稅信息》視為宣傳xxxx國稅的窗口，及時反映我局的工作動態(tài)和工作成果。xxxx年編印《xxxx國稅信息》16期，其中機(jī)關(guān)效能年專輯6期。
(二)積極向上級和各級聞媒體投稿，向全國讀者宣傳xxxx國稅所取得的新成績、新發(fā)展。xxxx年全局干部在市級以上國稅機(jī)關(guān)和各級新聞媒體刊發(fā)表各類信息20篇，其中省級以上的4篇。
三、抓細(xì)節(jié)，提升事務(wù)管理水平。
(一)加強(qiáng)財務(wù)管理，完善財務(wù)管理制度。協(xié)助制訂印發(fā)了《xxxx縣國家稅務(wù)局財務(wù)管理暫行辦法》，堅持依法采購，民主理財。進(jìn)一步完善規(guī)范《車輛管理辦法》、《來客接待管理辦法》，節(jié)約公用經(jīng)費(fèi)。
(二)規(guī)范行政事務(wù)管理。進(jìn)一步規(guī)范公文處理、會議安排等一系列管理制度。
(三)狠抓“四個落實”，維護(hù)社會治安。為了創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定舒適工作環(huán)境，我室把綜治工作列為全室工作重點，狠抓綜治機(jī)構(gòu)、預(yù)算經(jīng)費(fèi)、考核措施、綜治措施的落實，確保領(lǐng)導(dǎo)、硬件、獎懲到位。
(四)抓好后勤保障工作，當(dāng)好機(jī)關(guān)“總管”。堅持既熱情又節(jié)儉的原則，切實做好接待工作;堅持管好機(jī)關(guān)食堂，做到衛(wèi)生實惠;堅持抓好創(chuàng)文明片區(qū)和創(chuàng)建文明樓院活動，確保環(huán)境綠化美化亮化;堅持管好車輛修理費(fèi)、油費(fèi)的開支，今年共壓縮車輛費(fèi)用支出58265.92萬元。在xxxx年同期基礎(chǔ)上削減了20.08%。
四、抓亮點，加大稅收宣傳力度。
今年四月是全國第18個“稅收宣傳月”，我局緊緊圍繞“稅收發(fā)展民生”的宣傳主題，按照省、市局的統(tǒng)一部署，緊扣主題，注重實效，全方位、多形式地開展稅收宣傳活動，收到良好的宣傳效果。
(一)結(jié)合開展“五同五心”活動進(jìn)行稅收宣傳。活動期間，我局結(jié)合工作實際，在所在掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組進(jìn)行了稅法宣傳。一是懸掛稅收宣傳標(biāo)語口號條幅，營造濃烈的稅宣氛圍;二是向農(nóng)民群眾發(fā)放了稅法宣傳圖冊，解讀稅法政策，普及農(nóng)民的稅法知識;三是向返鄉(xiāng)農(nóng)民工宣傳創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造美好生活。這一行動，充分提升了“稅收促進(jìn)發(fā)展、發(fā)展改善民生”這一主題意義，得到了農(nóng)民群眾的一致好評。
五、抓規(guī)范，促使各項工作落實到位。
(一)加強(qiáng)和規(guī)范全縣國稅系統(tǒng)內(nèi)外網(wǎng)站建設(shè)和管理。為充分發(fā)揮網(wǎng)站政務(wù)公開、在線辦稅(辦公)、公眾參與的功能，確保網(wǎng)站安全、有序、高效運(yùn)行，更好地為社會公眾和納稅人服務(wù)，我局結(jié)合工作實際，出臺了《xxxx縣國稅局內(nèi)外網(wǎng)站管理辦法》。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。成立了以局長xxxx為組長，其他黨組成員為副組長，辦公室、征管股、信息中心主要負(fù)責(zé)人為成員的內(nèi)外網(wǎng)站工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確了各單位責(zé)任分工。二是規(guī)范信息發(fā)布，明確審批權(quán)限。編制了《xxxx縣國稅局內(nèi)外網(wǎng)站信息發(fā)布審批表》和《xxxx縣國稅局內(nèi)外網(wǎng)站信息發(fā)布責(zé)任分工、更新要求情況表》。要求各單位按照該表責(zé)任分工、更新時限的要求及時更新網(wǎng)站內(nèi)容。三是規(guī)范信息內(nèi)容，嚴(yán)格評估考核。要求各單位要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全保密制度，不得在網(wǎng)站上發(fā)布、復(fù)制和傳播有害信息。把各責(zé)任單位網(wǎng)站管理情況列入縣局目標(biāo)管理考核內(nèi)容。每年年底根據(jù)考核情況評選網(wǎng)站管理先進(jìn)單位和優(yōu)秀通信員。在領(lǐng)導(dǎo)小組的正確指導(dǎo)和各單位共同努力下，我局網(wǎng)站建設(shè)工作取得了較好的成績，得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和表揚(yáng)。
(二)積極參與縣局各項規(guī)范化管理工作，訂制度、擬方案、定責(zé)任，大力加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作要求。
(三)對上級或縣局的工作部署及時傳達(dá)到基層，并對工作的執(zhí)行情況進(jìn)行督查督辦，以確保工作落實和政務(wù)暢通。
(四)嚴(yán)格規(guī)范公文處理，嚴(yán)格執(zhí)行《全國稅務(wù)機(jī)關(guān)公文處理辦法》。在收文方面加快文件的處理和送閱速度，當(dāng)天的收文當(dāng)天處理完，基本上不在辦公室過夜?？傊?，對收文過程中傳遞、簽收、登記、分發(fā)、擬辦、催辦、查辦、立卷、歸檔、銷毀環(huán)節(jié)做到及時、規(guī)范、準(zhǔn)確安全。在發(fā)文方面力求少發(fā)文、發(fā)短文，力求言簡意賅，從擬稿、校稿、印制、發(fā)送等方面嚴(yán)格把關(guān)。
(五)切實抓好檔案管理工作。對本局的文書、征管、會統(tǒng)、科技、人事、聲像、實物等各門類檔案載體及時進(jìn)行了登記、整理、歸檔，確保檔案載體的完整和安全，同時，對各分局的檔案管理工作進(jìn)行了督查和指導(dǎo)。
人社局年上半年工作總結(jié)篇六
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級主管部門的指導(dǎo)幫助下，牢牢把握人力資源和社會保障工作服從、服務(wù)于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的.指導(dǎo)思想，認(rèn)真貫徹自治區(qū)、地區(qū)人社工作會議精神，堅持以“為民、務(wù)實、清廉”為宗旨，以推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、維護(hù)社會穩(wěn)定為主線，按照縣委、縣政府的總體要求，更加注重普惠于民，更加注重品牌建設(shè)，人力資源和社會保障各項工作取得了顯著成效，現(xiàn)將工作匯報如下：
（一）就業(yè)工作：繼續(xù)做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作、就業(yè)困難人員認(rèn)定、《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放及管理，繼續(xù)貫徹落實_發(fā)18號文件相關(guān)政策。按照地區(qū)要求及本縣計劃，認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，為大中專畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)場地、創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險評估、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)政策扶持等，有效提高大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功率。
（二）培訓(xùn)工作：繼續(xù)按照就業(yè)培訓(xùn)工作目標(biāo)計劃要求，下半年以城鎮(zhèn)各類人員培訓(xùn)、未就業(yè)大中專畢業(yè)生培訓(xùn)、初高中畢業(yè)未升學(xué)畢業(yè)生技能培訓(xùn)，企業(yè)在崗職工培訓(xùn)為重點，充分依托各種社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源。根據(jù)新申請的增加工種，有針對性地對各培訓(xùn)人群進(jìn)行培訓(xùn)。根據(jù)縣域?qū)嶋H情況，計劃于9月份開展一次職業(yè)技能大賽。
（三）人力資源中心工作：積極做好20__年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生報到工作。安排專職工作人員，利用大中專畢業(yè)生返鄉(xiāng)報到高峰期兩個月，提供畢業(yè)生報到、檔案托管、求職登記、就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等就業(yè)服務(wù)。完善勞動就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)（99二版）與“城鄉(xiāng)勞動力系統(tǒng)”基礎(chǔ)信息的錄入，今后該系統(tǒng)將實施動態(tài)管理，及時更新數(shù)據(jù)。將基本信息、就業(yè)失業(yè)、農(nóng)村勞動力、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)補(bǔ)貼、檔案代理等信息數(shù)據(jù)全部納入到專用軟件系統(tǒng)進(jìn)行管理，整合就業(yè)信息，全面提升公共就業(yè)服務(wù)能力和水平。嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好城鎮(zhèn)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、公益性崗位及社保補(bǔ)貼、企業(yè)吸納就業(yè)社保補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)生活補(bǔ)貼、培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼等專項資金管理及審批工作。
醫(yī)生納入養(yǎng)老保險范圍實施方案的通知》，盡快落實鄉(xiāng)村醫(yī)生和已離崗代課教師參照靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險并享受待遇的問題。
（六）人事人才管理工作：一是認(rèn)真做事業(yè)單位招錄人員需求情況匯總工作；二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置，實施績效工資；三是認(rèn)真落實好各項社會保險制度。
人社局年上半年工作總結(jié)篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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一、目標(biāo)任務(wù)完成情況。
城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，失業(yè)人員再就業(yè)*人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)*人,分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的*%、*%、*%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi)，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。區(qū)內(nèi)基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)保險參保達(dá)*萬人次，較上年底增加*萬人次。為全區(qū)*萬企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金領(lǐng)取人員發(fā)放養(yǎng)老金*億元，為*人次發(fā)放工傷保險待遇*元。
二、重點工作推進(jìn)情況。
鼓勵企業(yè)建立見習(xí)基地，*年新增*家企業(yè)申報見習(xí)基地，提供見習(xí)崗位*個；
為*屆*名高校畢業(yè)生發(fā)放一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼*萬元。
不定時到各鎮(zhèn)、村開展農(nóng)民工疫情防控督導(dǎo)工作。三是積極組織實施省級返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范鎮(zhèn)、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星申報工作。
（三）做優(yōu)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實省、市促進(jìn)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“*條”“*條”措施和我區(qū)“黃金*條”，以“做優(yōu)產(chǎn)業(yè)、做優(yōu)政策、做優(yōu)服務(wù)”集聚區(qū)域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)吸引力，*年為*人發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼*萬元，落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款*萬元，有力扶持各類人員創(chuàng)業(yè)。二是持續(xù)實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，積極組織我區(qū)*名青年創(chuàng)業(yè)者參加第五屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽暨第五屆*市“千里眼”創(chuàng)業(yè)大賽，我區(qū)選手鄒俊路演的蟠龍新型農(nóng)民合作聯(lián)合社項目榮獲二等獎，展現(xiàn)我區(qū)青年創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)采。推薦張藝凡為“四川省最美基層高校畢業(yè)生”，省人社廳已赴羅考察。
加大社保基金信息核查、待遇追繳力度，追繳死亡冒領(lǐng)、重領(lǐng)、服刑人員違領(lǐng)養(yǎng)老金*萬元、工傷保險先行支付待遇*萬元。
（五）深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。一是事業(yè)單位人才隊伍進(jìn)一步充實。近年來，通過考核招聘、公開考試、校園招聘、“團(tuán)聚工程”等方式，有效補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員共計*人，完成了計劃數(shù)的*%，為*經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁活力。二是政策紅利得以釋放，干事創(chuàng)業(yè)熱情得以激發(fā)。穩(wěn)步實施事業(yè)管理崗位職員等級晉升制度，打通事業(yè)單位管理崗位人員晉升第二通道，進(jìn)一步營造了干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為新氛圍，為推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量跨越發(fā)展凝聚“新動能”。半年來，全區(qū)共計完成職員等級晉升共計*人。其中:七級職員*人、八級*人、九級*人。三是積極推進(jìn)信息化建設(shè)進(jìn)一步，提高人事管理工作水平。借力“四川省人事管理信息系統(tǒng)”信息化平臺，全面促進(jìn)事業(yè)單位人事管理轉(zhuǎn)型發(fā)展。截至目前，已完成*余個事業(yè)單位崗位設(shè)置及*余名事業(yè)人員（機(jī)關(guān)工勤）信息采集。
*月*日，保障農(nóng)民工工資支付考核工作迎“省檢”，工作成績得到肯定。二是堅持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)裁結(jié)合”的原則，采用案外調(diào)解與立案調(diào)解、當(dāng)庭調(diào)解與庭后調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解方式,提高仲裁辦案效率。上半年受理勞動爭議仲裁案件*件，結(jié)案*件（其余*件正按程序進(jìn)行辦理），依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益*萬元。
人社局年上半年工作總結(jié)篇八
20xx年上半年，縣人社部門按照縣委、縣政府和市局的工作部署，緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，以就業(yè)培訓(xùn)、社會保障、勞動維權(quán)和基礎(chǔ)建設(shè)等工作為重點，著力在打牢基礎(chǔ)、健全制度、轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下功夫，努力實現(xiàn)更加充分的就業(yè)、更加有力的社會保障及更加有效的勞動維權(quán)，統(tǒng)籌推進(jìn)人社工作新發(fā)展，為推進(jìn)詔安提速晉位、突圍崛起做出積極貢獻(xiàn)。
一、基礎(chǔ)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
（一）穩(wěn)中求進(jìn)，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
1、積極服務(wù)企業(yè)用工。一是完善促進(jìn)就業(yè)政策。貫徹落實新修訂的《漳州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)用工的服務(wù)工作若干意見》，落實就業(yè)困難人員的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)補(bǔ)貼政策，不斷改善就業(yè)環(huán)境，更好服務(wù)企業(yè)用工。二是深入全縣260多家企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工需求，針對春節(jié)后企業(yè)的“招工難”、“務(wù)工難”的矛盾，充分發(fā)揮勞動就業(yè)管理中心、技工學(xué)校、勞務(wù)派遣公司以及就業(yè)培訓(xùn)基地、社會職介機(jī)構(gòu)的職能作用，通過建立完善勞動力市場、網(wǎng)上發(fā)布信息、舉辦大型招聘會、下村宣傳發(fā)動等形式，多渠道開展職業(yè)介紹。上半年，共開展各類招聘活動6場次，為全縣260多家企業(yè)提供用工服務(wù)，提供9023個就業(yè)崗位，解決企業(yè)用工7120人，有效緩解了企業(yè)用工難問題。三是健全就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，依托基層就業(yè)和社會保障工作平臺，建立健全我市人力資源信息數(shù)據(jù)庫，動態(tài)掌握企業(yè)用工和勞動者求職需求情況，并定期向社會發(fā)布就業(yè)供求信息，促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農(nóng)村富余勞動力就地就近實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。共辦理（含網(wǎng)上登記）求職登記8950人次；用工登記3570人次；求職介紹成功4389人次；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1860人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的53%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)408人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的48%；新增農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5678人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的56%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制到2.2%，比市政府的目標(biāo)數(shù)低1.6的百分點，較好地完成了市政府下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。
2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。全面落實培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)直補(bǔ)企業(yè)政策，擴(kuò)大重點企業(yè)緊缺技術(shù)工種免費(fèi)培訓(xùn)規(guī)模。大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退役軍人和農(nóng)村富余勞動力，結(jié)合個人求職意愿和崗位技能要求，依托現(xiàn)有技校、職校培訓(xùn)資源，開展免費(fèi)的崗前技能培訓(xùn)，提高就業(yè)技能，使他們擁有一技之長，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。全面落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，全面推進(jìn)就業(yè)“貸、免、扶、補(bǔ)”優(yōu)惠政策，為每位下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導(dǎo)、三個就業(yè)崗位、一次就業(yè)培訓(xùn)，等“一站式”就業(yè)服務(wù)，累計辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》7548本；尚有180多名“4050”人員社保補(bǔ)貼正在辦理中。
崗位職責(zé)。
等，積極探索建立勞動保障基層平臺建設(shè)長效機(jī)制。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織基層勞動保障協(xié)理員開展勞動保障政策法規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使其進(jìn)一步熟悉就業(yè)服務(wù)、社會保障和勞動維權(quán)等政策法規(guī)、工作要求和業(yè)務(wù)流程，提高能力素質(zhì)和服務(wù)群眾水平，逐步提高該部分人員工作補(bǔ)助。三是加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級平臺建設(shè)。完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，提升服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級富余勞動力的就業(yè)、社會保障服務(wù)能力。
（二）擴(kuò)面提標(biāo)，社會保障水平不斷增強(qiáng)。
堅持把擴(kuò)面提標(biāo)作為工作重點，努力使各項社會保險覆蓋更多人群，使參保人員享受到更好的參保待遇。一是擴(kuò)面提標(biāo)，努力擴(kuò)大各項社會保險的覆蓋面。以重點人群、重點行業(yè)為擴(kuò)面重點，促進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險擴(kuò)面征收，實現(xiàn)參保人數(shù)和基金征收同步增長。二是確保社會保障金和符合條件下崗失業(yè)人員的失業(yè)金按時足額社會化發(fā)放。
1、健全養(yǎng)老保險制度。進(jìn)一步擴(kuò)大社會養(yǎng)老保險覆蓋面，實現(xiàn)社會保險“應(yīng)保盡?！?，推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接，做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。按照省人社廳部署，繼續(xù)調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，全縣共有7007名企業(yè)退休人員提高了基本養(yǎng)老金，月人均增加200.49元，經(jīng)過本次調(diào)整，全縣職工平均養(yǎng)老金1995.3元。強(qiáng)化企事業(yè)單位退休人員、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金按時足額百分百社會化發(fā)放。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化制度，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每月70元提高到90元，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，加快續(xù)保繳費(fèi)工作進(jìn)度，繼續(xù)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障與城鄉(xiāng)居民保的銜接,督促被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障待遇發(fā)放到位。
截止今年6月，全縣職工社會養(yǎng)老保險參?？?cè)藬?shù)24814人，較上一年度期終數(shù)25197人減少383人，征收基金6904萬元，離退休人員7007人，支付養(yǎng)老金8395.19萬元，發(fā)放87位軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼39.71萬元，為945位無力參保退休人員和12位高齡職工發(fā)放老年生活保障金208.97萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位134個單位參保9323人，較上一年度期終數(shù)9279人增加44人，征收基金7332萬元，離退休人員3790人，支付養(yǎng)老金7168萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險當(dāng)年新增參保繳費(fèi)人數(shù)1366人，當(dāng)年繳費(fèi)人數(shù)14.45萬人，基金收入5016.62萬元，60周歲以上領(lǐng)取養(yǎng)老金7.61萬人，支付養(yǎng)老金4194.19萬元；繼續(xù)完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金443人次3.99萬元。
2、健全醫(yī)療保險制度。以國有和城鎮(zhèn)集體困難企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民為重點，推進(jìn)醫(yī)療保險擴(kuò)面工作。穩(wěn)步提高保障水平，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每年人均320元增加到每年人均360元。進(jìn)一步完善醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)和定點藥店的監(jiān)督檢查，完善醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點機(jī)構(gòu)之間醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法，進(jìn)一步規(guī)范管理，提高服務(wù)水平。截止6月，全縣有397個用人單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險24835人，較上一年度期終數(shù)24286人增加549人，基金收入3371萬元，基金支出2645萬元。今年來，通過全面宣傳發(fā)動、組織協(xié)調(diào)和周密部署，全縣城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達(dá)3.2816萬人，較上一年度3.2259萬人增加557人，為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度實施以來參保人數(shù)最多的一年，基金收入711萬元，基金支出564萬元，累計結(jié)余1558萬元。
3、健全失業(yè)保險制度。以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員及企業(yè)職工為重點群體，進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險參保覆蓋面；推進(jìn)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，做好失業(yè)預(yù)警工作。同時加強(qiáng)對失業(yè)保險金發(fā)放的監(jiān)管，防止已實現(xiàn)再就業(yè)的人員違規(guī)冒領(lǐng)失業(yè)金。截止6月，全縣參加失業(yè)保險單位225家，參保人數(shù)20426人，較上一年度期終數(shù)19396人增加1030人。征收失業(yè)保險金361萬元,發(fā)放失業(yè)金309人次29.6萬元。
4、健全工傷生育保險。進(jìn)一步做好工傷、生育保險的擴(kuò)面工作，不斷提高企業(yè)工傷、生育保險的覆蓋面；積極探索和推進(jìn)工傷預(yù)防、康復(fù)和勞動能力鑒定工作；完善工傷、生育保險市級統(tǒng)籌制度，切實保障企業(yè)職工的合法權(quán)益得到更好落實。截止6月，全縣職工工傷保險參保人數(shù)120xx人，較上一年度期終數(shù)14117人減少2089人，征收基金164.8萬元，享受工傷保險待遇人數(shù)25人，支付工傷保險金24.23萬元；生育保險自20xx年10月起由企業(yè)社保移交醫(yī)保中心管理，通過建立制度、完善管理辦法，規(guī)范經(jīng)辦流程，規(guī)范待遇審核支付工作。截至20xx年6月，全縣共有5377人參加生育保險，基金收入94.8萬元，基金支出31萬元，共計31人享受生育保險待遇，為企業(yè)及參保員工解除了因生育帶來的誤工等難題，免除了他們的后顧之憂，為促進(jìn)社會和諧做出貢獻(xiàn)。
5、健全社?；鸨O(jiān)督。加大社?；鸢踩\(yùn)行的管理力度，進(jìn)一步鞏固提高社會保險基金的運(yùn)行效能，重點加強(qiáng)對基數(shù)核定、征繳、存儲和待遇支付等主要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，做好收、管、發(fā)全程跟蹤監(jiān)督。同時不斷強(qiáng)化社?；鹁褪恰案邏壕€”的理念，加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)督管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的做好社?；鸾?jīng)辦服務(wù)工作。在今年的社保基金例行審計中，發(fā)現(xiàn)個別待遇領(lǐng)取對象存在死亡后繼續(xù)領(lǐng)取待遇的現(xiàn)象，對此，我局高度重視，召開了專題會議，部署自查、狠抓整改，要求系統(tǒng)各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對本單位的基金運(yùn)行進(jìn)行一次全面的檢查、清理，對部分存在社保基金歷史欠費(fèi)的單位繼續(xù)做好追繳工作。至6月底，社會勞動保險管理中心通過領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，查出退休人員死亡未及時上報和無力參保人員多領(lǐng)取養(yǎng)老金21人，追回養(yǎng)老金4.55萬元；機(jī)關(guān)社保中心通過加大對歷史欠費(fèi)單位的清欠力度，共追討欠費(fèi)基金72.3萬元；城居保中心通過生存認(rèn)證、銀行賬號核定等措施，追回?zé)o力參保、重復(fù)領(lǐng)取、死亡多領(lǐng)取待遇2人0.29萬元。與此同時，我局把基金節(jié)流工作放在突出位置，重點做好對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點零售藥店、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員生死情況認(rèn)證調(diào)查、失業(yè)人員身份核查及傷殘人員級別鑒定等業(yè)務(wù)的規(guī)范管理，通過不斷完善措施，在基金運(yùn)行流程和經(jīng)辦過程中，建立相互制約、監(jiān)督管理，違規(guī)處罰和跟蹤檢查機(jī)制，有效防止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，有效防止了社保基金的“跑、冒、漏、滴”，確保了基金的絕對安全。
（三）依法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全面落實。
勞動合同。
制度，推進(jìn)集體合同備案制度，不斷提高勞動合同簽訂率；完善解決企業(yè)拖欠工資問題的有效機(jī)制，加大企業(yè)欠薪防處力度，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，組織開展解決拖欠工資問題的專項檢查；開展依法監(jiān)察行動，集中解決勞動用工中存在的突出問題；加強(qiáng)勞動仲裁工作，強(qiáng)化基層多元化調(diào)解工作職能，落實調(diào)解工作制度，及時發(fā)現(xiàn)并快速處置勞資糾紛，提升調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)服務(wù)社會的能力，使更多的勞資矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止6月底，勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁辦主動監(jiān)察了39家企業(yè)，對26個用人單位進(jìn)行了勞動用工備案，督促11個用人單位為勞動者簽訂勞動合同270份；受理勞動監(jiān)察投訴案件31起,涉及農(nóng)民工233人，辦理結(jié)案31起，追回被拖欠工資494.14萬元；收到勞動爭議仲裁案件申請9件，涉及人數(shù)19人，金額36.5萬元，立案處理5件，其余4件調(diào)解結(jié)案。受理工傷認(rèn)定15起，已辦理結(jié)案13起；受理勞動能力鑒定2起。
二、創(chuàng)新工作特色明顯。
（一）內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，塑造人社隊伍新形象。
為全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)能力建設(shè)，完成好上級交辦的各項工作任務(wù)，我局積極打造一支思想過硬、紀(jì)律嚴(yán)密、作風(fēng)扎實、工作高效人民滿意的人社干部職工隊伍；以解放思想、深化改革、擴(kuò)大開放為動力，以團(tuán)結(jié)務(wù)實、提高工作效率和為人民辦好事辦實事為目標(biāo)，創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，強(qiáng)化措施、細(xì)化工作、優(yōu)化服務(wù)，在全面摸清系統(tǒng)工作服務(wù)職能的基礎(chǔ)上，制定了《詔安縣人力資源社會保障系統(tǒng)服務(wù)項目匯總》、《詔安縣人力資源社會保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程操作規(guī)范》；狠抓“五個到位”：強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)到位，強(qiáng)化工作責(zé)任到位，強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任到位，強(qiáng)化宣傳措施到位，強(qiáng)化責(zé)任追究到位，促使我縣人力資源和社會保障工作上臺階、上水平。
（二）做好政策的落實和爭取，推行便民利民措施。
為進(jìn)一步完善社會保障體系，妥善解決無力參加職工基本養(yǎng)老保險的縣及以上集體所有制企業(yè)退休人員基本生活保障問題，確保這部分人員老有所養(yǎng)。我局根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，積極組織我縣國有企業(yè)、縣級以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的無力參保職工、高齡職工向上申報老年生活保障金，明確專人負(fù)責(zé)，全程跟蹤辦理。至今，我縣共有945名無力參保職工享受到老年生活保障金，每年可爭取到500多萬元資金解決無力參保職工的養(yǎng)老問題。
繼續(xù)加大靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保政策的宣傳力度，切實解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工參加醫(yī)保難問題，至6月底，全縣共有893名原國有企業(yè)下崗職工參加了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，解決了后顧之憂。
今年上半年，我局積極調(diào)整工作思路，改變工作方式、方法，切實把縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心作為頭等大事來抓。經(jīng)過多方努力，縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心建設(shè)項目經(jīng)重新選址縣江濱新區(qū)集中辦公區(qū)后，現(xiàn)已完成項目前期準(zhǔn)備工作，大樓已經(jīng)蓋至第二層，預(yù)計年底能夠完工?？h技工學(xué)校在做好教學(xué)實訓(xùn)樓和學(xué)生宿舍樓項目建設(shè)的同時，積極配合縣政府關(guān)于做好技校、職校整合搬遷等工作。
三、中心工作扎實有效。
1、推進(jìn)依法行政工作。鞏固依法行政綜合監(jiān)察成果，對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)和提出的問題切實抓好整改。加強(qiáng)行政復(fù)議和應(yīng)訴案件辦理，加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，推行政務(wù)公開，完善網(wǎng)上行政審批制度，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。
2、推進(jìn)信訪維穩(wěn)工作。加強(qiáng)源頭治理，切實推動從政策層面解決信訪突出問題。落實信訪工作責(zé)任制和處理信訪事項“路線圖”，加強(qiáng)初信初訪工作，著重治理重信重訪，把各種不穩(wěn)定因素化解在基層和萌芽狀態(tài)。建立和完善應(yīng)急處置機(jī)制，加大群體性事件苗頭和隱患排查力度，及時化解和處置突發(fā)事件，維護(hù)社會安定穩(wěn)定。
4、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，深化廉政教育，推進(jìn)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，特別是加強(qiáng)對就業(yè)專項資金、社會保險基金等重點部門和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，更加科學(xué)有效地防治腐敗，樹立人力資源社會保障部門為民、務(wù)實、清廉的良好形象。
四、存在的問題及。
半年來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ墓ぷ鞒尚?，但也還不同程度地存在一些問題和困難。
（一）存在的問題：
1、勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾的問題依然存在，企業(yè)熟練技術(shù)工人較缺乏，企業(yè)缺工仍然比較嚴(yán)峻，就業(yè)工作聯(lián)席會機(jī)制還需進(jìn)一步完善，部門之間的溝通、配合、協(xié)調(diào)仍需加強(qiáng)，聯(lián)席會的職能有待強(qiáng)化。
2、弱勢層面的社會保障特別是養(yǎng)老、醫(yī)療保障仍然薄弱，歷史遺留問題錯綜復(fù)雜，有待解決。
3、社會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進(jìn)較為困難；勞動權(quán)益保障誠信體系不健全，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生。
4、自身建設(shè)還有差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺不完善，勞動保障機(jī)關(guān)的自身工作條件、工作機(jī)制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。
對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。
1、抓規(guī)范和抓進(jìn)度并舉，做好社會保險擴(kuò)面工作，認(rèn)真組織實施好社會保險各項工作；
3、抓政策宣傳和抓勞動合同簽訂并舉，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，強(qiáng)化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度；
4、抓規(guī)范和抓突破并舉，理順職能，提高部門協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)能力；科學(xué)設(shè)置工作崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作質(zhì)量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。
5、抓學(xué)習(xí)和抓活動并舉，加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)；
6、抓業(yè)務(wù)工作和抓項目工作并舉，完成各項中心工作任務(wù)，做好項目的跟蹤實施。
人社局年上半年工作總結(jié)篇九
一分部署，九分落實。同志們，推動下半年人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵靠落實。今年各項工作任務(wù)能不能完成好，關(guān)鍵靠大家。希望大家堅持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求推進(jìn)工作落實，確保完成年度各項目標(biāo)任務(wù)。
一要提高站位、服務(wù)大局。要深刻認(rèn)識到人力資源社會保障部門首先是政治機(jī)關(guān)，講政治是做好工作的第一要求。要不斷提高政治覺悟和政治能力，善于從政治上看待問題、自覺從政治上考量工作、堅持從政治上解決問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。要牢固樹立大局意識，緊貼中央、省委省政府、市委市政府決策部署，認(rèn)真開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育。要深刻認(rèn)識肩負(fù)的重要職責(zé)和使命，扎實做好穩(wěn)就業(yè)、促增收、育人才、防風(fēng)險等重點工作，把民生工作做得更實更細(xì)，讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。
二要勇于擔(dān)當(dāng)、爭先進(jìn)位。要切實增強(qiáng)推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的使命感責(zé)任感，始終保持改革的銳氣、創(chuàng)新的思維、擔(dān)當(dāng)?shù)木?、?wù)實的作風(fēng)，突出解決黨委政府高度關(guān)注、人民群眾反映強(qiáng)烈、矛盾問題比較集中的工作。要抓住突出問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立臺賬、明確任務(wù)、壓實責(zé)任、限定時間，解決制約工作推進(jìn)落實的頑癥痼疾，實現(xiàn)每項工作持續(xù)取得新進(jìn)展。要通過跟蹤督導(dǎo)、信息反饋、情況通報等方式，圍繞目標(biāo)找問題、抓督查、促落實，按時按要求完成目標(biāo)任務(wù)。要進(jìn)一步拉高工作標(biāo)桿，以力爭上游、爭創(chuàng)一流的精氣神，引導(dǎo)激勵全系統(tǒng)廣大干部職工在其位、謀其政，努力使我們的工作在全市有影響，在全省有位次。
三要強(qiáng)化效能、做好服務(wù)。要高度重視干部隊伍建設(shè)，把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)擺在首位，強(qiáng)化黨員干部服務(wù)意識，持續(xù)鞏固我市業(yè)務(wù)技能練兵比武活動成果。要不斷優(yōu)化工作作風(fēng)，開展窗口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在主動服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，制定完善窗口工作人員管理制度，樹立文明窗口典型。要繼續(xù)深化“放管服”改革，推進(jìn)“減證便民”行動，加強(qiáng)人設(shè)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化信息化建設(shè)，以提升服務(wù)便捷化和人本化為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)人社公共服務(wù)平臺和“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動計劃。要進(jìn)一步完善人社經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，加強(qiáng)考核，提升工作效率，以效能建設(shè)的實際成效徹底打通為民服務(wù)“最后一公里”，切實為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的人社服務(wù)。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十
今年以來，我局糾風(fēng)工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，按照縣人民政府和上級主管部門有關(guān)糾風(fēng)工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動社會保障工作實際，堅持糾建并舉、標(biāo)本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風(fēng)工作，現(xiàn)將我局開展糾風(fēng)工作情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確。
根據(jù)《縣糾風(fēng)工作實施意見》(綏政辦發(fā)〔〕22號)文件精神，為確保糾風(fēng)各項任務(wù)的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期不定期的對各股室進(jìn)行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。
二、以開展糾風(fēng)工作為契機(jī)，積極做好各項工作。
(一)加大醫(yī)療保險政策宣傳力度，擴(kuò)大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，加大對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點零售藥店的監(jiān)管。
今年，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險擴(kuò)面3個單位283人，全縣參保人數(shù)達(dá)6707人;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險于今年7月1日起全面正式啟動，參保人數(shù)已達(dá)10992人。同時，我們在繼續(xù)抓好定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點零售藥店年檢工作的基礎(chǔ)上，與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點零售藥店簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，定期不定期地對醫(yī)保政策的執(zhí)行情況、組織管理、診療項目及藥品管理、藥品價格管理、醫(yī)療保險信息系統(tǒng)管理等進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時糾正存在的問題，全年基本醫(yī)療保險運(yùn)營狀況良好。
(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)重侵害群眾利益的案件，全年共受理拖欠農(nóng)民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人;為嚴(yán)格執(zhí)行《縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度實施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農(nóng)村移民指揮部、建設(shè)局、移民局等單位的配合下，對在建項目、擬建項目進(jìn)行認(rèn)真清理核查，向承建單位發(fā)出書面通知進(jìn)行收繳，現(xiàn)已有27家建設(shè)企業(yè)按照相關(guān)程序向指定專戶繳存了農(nóng)民工工資保證金1018萬元。
(三)進(jìn)一步規(guī)范社?；鸬恼骼U、支付、管理和使用。
我局在社?；鸬恼骼U、支付、使用和管理過程中嚴(yán)格按照內(nèi)控制度操作，嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調(diào)節(jié)基金收入的情況，保費(fèi)收入逐月繳入財政專戶;在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調(diào)節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關(guān)，互相牽制，保障參保人的合法權(quán)益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴(yán)格按財務(wù)制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費(fèi)用，未出現(xiàn)會計核算不標(biāo)準(zhǔn)或中介組織代征代繳保費(fèi)和違規(guī)亂收服務(wù)費(fèi)等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
(四)繼續(xù)規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰工作，嚴(yán)格控制舉辦節(jié)慶活動。
今年我局認(rèn)真落實《中共中央辦公廳關(guān)于進(jìn)一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院系統(tǒng)評比達(dá)標(biāo)表彰活動的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院對各種評比達(dá)標(biāo)表彰活動進(jìn)行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實現(xiàn)評比達(dá)標(biāo)表彰項目大幅減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負(fù)擔(dān)明顯減輕的目標(biāo);認(rèn)真落實黨中央、國務(wù)院有關(guān)嚴(yán)格控制和規(guī)范黨政機(jī)關(guān)舉辦節(jié)慶活動的要求，嚴(yán)格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權(quán)力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動謀取私利等問題。
(五)清理行政審批項目，規(guī)范行政項目收費(fèi)行為。
根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關(guān)要求，我局進(jìn)行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費(fèi)項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強(qiáng)了運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力，有利于形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
加大對職業(yè)培訓(xùn)中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費(fèi)項目均按照相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價、違規(guī)收費(fèi)的行為。
開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控，進(jìn)一步完善防范“小金庫”的長效機(jī)制，鞏固清查成果，堅決杜絕設(shè)立“小金庫”的現(xiàn)象，防止和預(yù)防違反財務(wù)制度的事件發(fā)生。
(六)全面作好政務(wù)公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。
今年我們按照縣政府政務(wù)公開工作要點的各項要求，進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴(yán)格執(zhí)行“96128”服務(wù)專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務(wù)公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責(zé)任追究公開和辦事程序公開，增強(qiáng)了工作的透明度，強(qiáng)化了社會監(jiān)督，預(yù)防不正之風(fēng)問題的發(fā)生。
三、下步工作安排。
一是加大宣傳力度，推動我局糾風(fēng)工作持續(xù)深入開展。運(yùn)用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責(zé)，讓社會各界了解我們，進(jìn)而理解、支持我們切實履行職責(zé)。
二是實行陽光運(yùn)作，進(jìn)一步加大政務(wù)公開力度，將辦事程序、服務(wù)指南等政務(wù)信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務(wù)公開專欄等載體公開，并及時補(bǔ)充和更新，接受社會各界監(jiān)督，切實為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。
三是突出機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立人勞部門良好形象。把建設(shè)廉政、勤績、務(wù)實、高效行政機(jī)關(guān)作為我局糾風(fēng)工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關(guān)注和反映強(qiáng)烈的實際問題，規(guī)范辦事程序沒改進(jìn)工作作風(fēng)，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。
四是加強(qiáng)廉政建設(shè)，構(gòu)筑反腐倡廉防線。加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育，定期或不定期組織黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，提高思想認(rèn)識，筑牢反腐防線;建立健全正逢行風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴(yán)格落實廉政建設(shè)責(zé)任制，加大反腐斗爭力度，加強(qiáng)監(jiān)督，從源頭上、機(jī)制上、制度上預(yù)防和治理腐敗。
總之，我們的工作還存在許多不足，有待進(jìn)一步完善和提高，要以糾風(fēng)工作為契機(jī)，以規(guī)范人勞社保服務(wù)行為為基礎(chǔ)，以服務(wù)人民為宗旨，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)我縣勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。
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人社局年上半年工作總結(jié)篇十一
(一)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。一是深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，按照全面進(jìn)步、全面過硬的要求，落實“支部主題黨日”制度和黨員“雙指數(shù)”管理制度。二是落實全面從嚴(yán)治黨要求，認(rèn)真開展支部主題黨日活動，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。三是積極開展第十八個黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動，對《準(zhǔn)則》、《條例》內(nèi)容進(jìn)行集中宣傳教育和測試，設(shè)置“廉政文化走廊”，打造廉政文化宣傳陣地。四是全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對全市人社系統(tǒng)重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位中層干部進(jìn)行廉政提醒談話教育，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力和責(zé)任，推動落實“一崗雙責(zé)”。五是組織全體黨員走訪紅色教育基地，接受革命再教育，切實增強(qiáng)“四個意識”，堅定理想信念。六是組織觀看警示教育片，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性黨紀(jì)黨規(guī)教育，引導(dǎo)黨員干部切實增強(qiáng)黨員意識和責(zé)任意識。七是以作風(fēng)建設(shè)突出問題專項治理為契機(jī)，在窗口單位開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹標(biāo)桿、亮窗口”為主題的專項行動，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
(二)就業(yè)服務(wù)精細(xì)化。一是舉辦“助推扶貧、送溫暖”暨2020年“春風(fēng)行動”招聘會，提供崗位1900個，現(xiàn)場成功招聘273人，達(dá)成意向用工近500個。二是根據(jù)求職者的“口味”和社會需求開展技能培訓(xùn)，并根據(jù)勞動力市場、企業(yè)用工及行業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)合理地制訂培訓(xùn)計劃。三是積極把信息化建設(shè)向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進(jìn)，充分發(fā)揮信息化建設(shè)在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，滿足服務(wù)對象的多層次需求。四是4月23日至25日，依次在武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)和湖北大學(xué)，參加“我選湖北”計劃高校巡回推介會，提供50個實習(xí)實訓(xùn)崗位和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，為利川招攬人才。
(三)改革工作有序化。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作有序推進(jìn)，厘清了醫(yī)保局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作職責(zé);召開了定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險工作會和定點藥店監(jiān)管工作會，進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管，確?；鸢踩?。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作進(jìn)展順利，分四批對55個單位進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險核心系統(tǒng)上線經(jīng)辦培訓(xùn)。截至目前，共上線運(yùn)行14個單位、2056人。到長陽縣、十堰市對建立重大疾病援助機(jī)制的做法和運(yùn)行情況進(jìn)行了考察和學(xué)習(xí)，形成考察報告，并報送到市深改辦。
(四)治理欠薪長效化。注重農(nóng)民工欠薪源頭預(yù)防，認(rèn)真貫徹落實《利川市全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題實施方案的通知》、《關(guān)于全面落實治理拖欠農(nóng)民工工資問題包保工作責(zé)任的通知》系列文件精神，扎實開展保障農(nóng)民工勞動權(quán)益集中宣傳活動，建立勞動用工領(lǐng)域信用體系，推進(jìn)落實農(nóng)民工工資“四項制度”，農(nóng)民工欠薪治理工作受到省政府調(diào)研組及州政府督查組的充分肯定。截至6月底，開設(shè)準(zhǔn)備金賬戶的施工企業(yè)91個、繳存金額4240萬元，由銀行代發(fā)工資的工程項目37個、代發(fā)人數(shù)1863人、代發(fā)工資1124萬元，使用勞動保障監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)的工程項目16個。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十二
20xx年上半年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下和州人社局的指導(dǎo)下，我局緊緊圍繞全縣中心工作，緊盯州、縣任務(wù)指標(biāo)，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，全局干部職工主動作為、苦干實干，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等各項工作有序推進(jìn)，已實現(xiàn)時間過半、任務(wù)過半預(yù)定目標(biāo)?，F(xiàn)將上半年工作開展情況總結(jié)如下：
一、推進(jìn)情況。
（一）持續(xù)抓好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作。就業(yè)上，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1322人，占目標(biāo)數(shù)1859人的71。11%；就業(yè)困難人員就業(yè)157人，占目標(biāo)數(shù)270人的58。15%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)293人，占目標(biāo)數(shù)302人的97。02%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2719人，占目標(biāo)數(shù)3475人的78。24%。城鎮(zhèn)公益性崗位在崗151人，占目標(biāo)數(shù)155人的97。42%；鄉(xiāng)村公益性崗位在崗83人，占目標(biāo)數(shù)33人的251。51%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3。89%，低于州、縣控制目標(biāo)5。0%的1。11個百分點。我縣有脫貧勞動力家庭13905戶33310人，實現(xiàn)就業(yè)13905戶30182人、邊緣戶勞動力家庭257戶471人，實現(xiàn)就業(yè)257戶369人、易地扶貧搬遷勞動力家庭1818戶4571人，實現(xiàn)就業(yè)1818戶4095人，目前“三類家庭”均實現(xiàn)“一戶一就業(yè)”就業(yè)目標(biāo)。培訓(xùn)上，完成20xx年開展十件民生實事技能培訓(xùn)3035人次，占目標(biāo)數(shù)5293人的57。34%。創(chuàng)業(yè)上，共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款74筆1010萬元，占目標(biāo)數(shù)1100萬元的91。8%。勞務(wù)輸出上，建立勞務(wù)聯(lián)絡(luò)站1個，派專人駐站1人，建立勞務(wù)輸出基地2個，新增勞務(wù)輸出佛山就業(yè)58人，占目標(biāo)數(shù)80人的72。5%。
（二）持續(xù)抓好社會保險工作。參保上，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)11930人，其中：企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保7267人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保5416人，新增參保94人；工傷保險參保10436人；失業(yè)保險參保4216人，新增參保364人；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保97071人，新增參保182人。待遇上，完成養(yǎng)老金發(fā)放7854。61萬元、失業(yè)保險金37。88萬元、階段性失業(yè)金164。47萬元、工傷保險待遇41。66萬元、遺屬人員生活補(bǔ)貼67。89萬元、一次性喪葬費(fèi)及撫恤金207。25萬元。服務(wù)上，采取“人臉”識別技術(shù)，引導(dǎo)使用“老來”等手機(jī)app等方式共完成認(rèn)證2。3萬人。完成被征地農(nóng)民社會保障核實1491戶，符合保障范圍618戶，完成審核材料231戶。完成界定6家暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望企業(yè)，發(fā)放穩(wěn)崗返還資金91。57萬元。
（三）持續(xù)抓好人事人才工作。人才引進(jìn)上，配合組織、教育部門完成xx一中校長的引進(jìn)，完成第一批人才引進(jìn)xx一中2人（待審批聘用），向州申報第二批人才引進(jìn)計劃共2人。公開招聘上，完成應(yīng)征入伍大學(xué)生士兵春季招聘工作，2名應(yīng)征入伍大學(xué)生士兵符合擬聘用條件并簽訂聘用協(xié)議，待退役后按招聘程序完成后續(xù)聘用手續(xù)。聘用2020年定向招聘退役大學(xué)生士兵4人到我縣事業(yè)單位管理崗位工作。完成2020年度事業(yè)單位聘用新參加工作人員100人工作，20xx年度計劃公開招聘56個職位。人事管理上，完成調(diào)動20人、任免25人次、辭聘8人、開除2人、轉(zhuǎn)正44人、崗位聘任391人、新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)117人。組織開展2020年事業(yè)單位年報、2010-2020年專業(yè)技術(shù)人員辦證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入職稱評審系統(tǒng)和20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能等級評審工作。完成復(fù)核復(fù)審在職干部人事檔案352卷，轉(zhuǎn)遞干部人事檔案478份。
二、下步計劃。
（一）聚焦主責(zé)主業(yè)，高質(zhì)量抓好各項重點工作。繼續(xù)強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)勞動就業(yè)一體化，注重做好深入企業(yè)用工調(diào)研、強(qiáng)化就業(yè)平臺建設(shè)、多形式多模式開展就業(yè)培訓(xùn)等工作；繼續(xù)做好社會保險各項待遇按時足額發(fā)放，注重做好深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村開展社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)、20xx年調(diào)整退休人員養(yǎng)老金、社?；痫L(fēng)險防控、被征地農(nóng)民社會保障工作等工作；繼續(xù)堅持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，開展好本年度的事業(yè)單位公開招聘和第二批緊缺人才引進(jìn)工作；繼續(xù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，穩(wěn)慎操作，深化工資收入分配，做好正常晉升工資、一次性撫恤金發(fā)放、繼續(xù)配合做好農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼、林業(yè)有毒有害保崗位津貼的調(diào)整工作；繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督，在發(fā)展和諧勞動關(guān)系上求突破，注重切實做好勞動監(jiān)察、工傷認(rèn)定、勞動仲裁和信訪維穩(wěn)等方面工作。
（二）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，統(tǒng)籌推進(jìn)各方面工作。繼續(xù)開展好組織好黨史教育暨“牢記殷切囑托、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、喜迎建黨百年”專題教育，夯實機(jī)關(guān)黨建，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨；繼續(xù)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，開展好“局長走流程”工作；繼續(xù)積極融入全縣常態(tài)化疫情防控、鞏固脫貧攻堅銜接鄉(xiāng)村振興、縣鄉(xiāng)村換屆等中心工作，充分發(fā)揮人社部門職能作用。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十三
上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)任務(wù)要求認(rèn)真完成好各項業(yè)務(wù)工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學(xué)習(xí)和重點工作任務(wù)。現(xiàn)將上半年工作。
總結(jié)。
一、上半年民生指標(biāo)完成情況。
（一）就業(yè)指標(biāo)。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班36期，共培訓(xùn)學(xué)員2246人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，共培訓(xùn)學(xué)員216人。失業(yè)保險參保人員達(dá)到7043人，征繳失業(yè)保險費(fèi)330萬元。各項指標(biāo)均已完成盟級下達(dá)任務(wù)數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；
工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；
生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務(wù)數(shù)的27%外，其它各項均完成任務(wù)數(shù)的50%以上。
（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓(xùn)基地建設(shè)項目，建設(shè)周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓(xùn)能力可達(dá)2500人。完成397戶申請小額擔(dān)保貸款的申請戶進(jìn)行了審查、培訓(xùn)工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金合計達(dá)140元。完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費(fèi)基數(shù)2658萬元的核定工作，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。
為213人調(diào)整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補(bǔ)發(fā)280萬元；
并對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資進(jìn)行了調(diào)標(biāo)晉級審批。
（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年度考核工作；
嚴(yán)格落實職務(wù)、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
（五）專技人員管理工作。聘任高級技術(shù)職稱18人，中級63人，初級35人；
續(xù)聘各類專業(yè)技術(shù)人員213人；
新申報高級技術(shù)職稱11人、中級28人、初級33人。
（六）勞動保障工作。審核認(rèn)定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；
受理勞動爭議案件4起，辦結(jié)2起；
勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；
日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
（七）檔案審核工作。對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位1814名干部職工檔案進(jìn)行了審核認(rèn)定，補(bǔ)充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。
（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準(zhǔn)扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。從4月份開始，我局抽調(diào)3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務(wù)。同時，我局今年承擔(dān)著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準(zhǔn)扶貧手冊，為下一步開展準(zhǔn)確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎(chǔ)。
三、
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，依據(jù)用人單位及學(xué)員需求，重點開辦需求量大的培訓(xùn)科目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在7月份完成全年培訓(xùn)任務(wù)。
二要加快推進(jìn)建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進(jìn)度，重點督促新開復(fù)工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務(wù)基層項目要求，認(rèn)真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務(wù)基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補(bǔ)助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
（四）認(rèn)真做好公務(wù)用車改革相關(guān)工作。按時守規(guī)做好機(jī)關(guān)和參公單位公車補(bǔ)貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關(guān)司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務(wù)用車司勤人員管理辦法》。
（五）繼續(xù)做好縣委、政府交辦的其它工作任務(wù)。繼續(xù)配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本年度“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。主動做好與貧困戶的溝通工作，積極尋找對策解決好扶貧攻堅工作的重點難點。
篇二。
**縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣工作大局，以促進(jìn)社會和諧和改善民生為目標(biāo)，著力抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保障和勞動關(guān)系、人才人事工作，全縣上下按照縣委、縣政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，開拓進(jìn)取、扎實工作，各項工作取得了顯著的成績，現(xiàn)將有關(guān)工作的開展情況總結(jié)如下：
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；
就業(yè)困難人員再就業(yè)27人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率95%以上；
用工備案6528人；
開展syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8期，培訓(xùn)學(xué)員240人；
推薦創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款777筆，實際發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款756筆，發(fā)放貸款金額7326萬元，幫助756戶創(chuàng)業(yè)者解決了資金難題，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)近1.3萬人。
（二）社會保險體系逐步完善。
全縣社會保險工作整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是城鎮(zhèn)社會保險體系進(jìn)一步完善，逐步實現(xiàn)“人人享有社會保障、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果”。一是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保33.99萬人，目標(biāo)完成率達(dá)102%。二是社會保險覆蓋面穩(wěn)步擴(kuò)大。截止目前，全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到4.9萬人、2.4萬人、4.3萬人、4萬人、2.5萬人。上半年五項社會保險基金收入達(dá)到1.76億元，其中：職工基本養(yǎng)老保險基金收入8674萬元，失業(yè)保險基金收入698萬元，職工基本醫(yī)療保險基金收入7328萬元，工傷保險基金收入581萬元，生育保險基金收入311萬元。職工基本養(yǎng)老保險基金支出16400萬元，失業(yè)保險基金支出220萬元，職工基本醫(yī)療保險基金支出5886萬元，工傷保險基金支出132萬元，生育保險基金支出130萬元。
（三）維護(hù)勞動者合法權(quán)益取得新進(jìn)展。
約定或分期支付工資的11件，涉及農(nóng)民工977人，工資金額2029.37萬元；
因拒不支付農(nóng)民工工資，移交公安機(jī)關(guān)處理的7件，涉及農(nóng)民工754人，工資金額1504.45萬元，取得了較好的社會效益。
（四）人事人才工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。
四是啟動全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險工作，制定出臺了《**縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險實施方案》，全面完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集。五是扎實做好軍轉(zhuǎn)干部工作。全力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部給予了救助，在春節(jié)期間對76名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行走訪慰問，切實維護(hù)了社會穩(wěn)定。
二、主要措施。
（一）以小老板培育工作為抓手，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
一是繼續(xù)實施小老板培育工程工作計劃，制定出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策，建立創(chuàng)業(yè)工作考核體系，把優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、落實創(chuàng)業(yè)政策、開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，作為衡量工作優(yōu)劣的主要指標(biāo)，列入縣直部門和鎮(zhèn)政績考核范圍，實行月報告、季督查、年考核制度，有力地推動了小老板培育和全民創(chuàng)業(yè)工作的開展。二是強(qiáng)化政策扶持。全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款、資金補(bǔ)貼、場地安排等扶持政策，促進(jìn)中小企業(yè)和個體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，扶持勞動者創(chuàng)業(yè)。三是加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，鼓勵農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就近就業(yè)，依托工業(yè)集中區(qū)新建和利用閑置的鎮(zhèn)辦公樓、廢舊廠房等改建農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園12個、城市創(chuàng)業(yè)園1個、11個村級創(chuàng)業(yè)點，共入駐小老板創(chuàng)辦企業(yè)39家，帶動周邊1993人實現(xiàn)就近就業(yè)。四是完善縣鎮(zhèn)村三級創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，成立了1個縣級創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心，聘任了20名創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家，組建了創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家團(tuán)和創(chuàng)業(yè)技能服務(wù)團(tuán)，為小老板創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)前期的策劃、政策法規(guī)、投資信息、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)技能等方面服務(wù)。四是是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。利用大篷車巡回11個鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)場發(fā)放《小老板培育工程優(yōu)惠政策》30000余份。由創(chuàng)業(yè)成功人士和指導(dǎo)專家、有關(guān)部門業(yè)務(wù)人員組成報告團(tuán)，巡回全縣各鎮(zhèn)，采用報告會形式宣講創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)事跡，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。五是大力加強(qiáng)就業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞“培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)、就業(yè)拉動培訓(xùn)”的工作思路，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)就業(yè)率，增強(qiáng)就業(yè)競爭力，提升就業(yè)穩(wěn)定率。
（二）突出重點，就業(yè)援助工作取得新進(jìn)展。
全縣建立了就業(yè)困難人員援助月調(diào)度、月通報制度，實現(xiàn)就業(yè)援助實名制，明確要求現(xiàn)有就業(yè)困難人員在3個月內(nèi)援助到位，將就業(yè)困難人員增減情況、援助措施、人員去向和工資收入按月及時上報。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺采取結(jié)對幫扶、公益性崗位安置、扶持靈活就業(yè)等多項措施，走訪就業(yè)困難和零就業(yè)家庭728戶，幫助27名援助對象實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)合縣工會、民政、婦聯(lián)等部門，開展“春風(fēng)行動”及就業(yè)援助月活動，組織就業(yè)援助專場招聘會11場，發(fā)放春風(fēng)卡等宣傳資料35000份，組織提供免費(fèi)服務(wù)18500人，吸納農(nóng)村勞動者就業(yè)人數(shù)657人。加大就業(yè)扶貧工作力度，制定《**縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作方案》，為幫助就業(yè)扶貧對象在家門口實現(xiàn)就業(yè)脫貧，針對該縣扶貧對象實際情況開發(fā)了第二批816個公共服務(wù)崗位，主要從事保潔、保綠、護(hù)路等輔助性工作，根據(jù)考勤情況，扶貧對象每月領(lǐng)取不超過1150元的公共服務(wù)崗位補(bǔ)貼。做好技能脫貧培訓(xùn)工作，目前我縣技能脫貧培訓(xùn)人數(shù)共計220人，超額完成技能脫貧民生工程200人任務(wù)，發(fā)放補(bǔ)貼18.56萬元。
（三）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，社會保障體系逐步完善。
二是制定出臺了《**縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》，辦法從繳費(fèi)檔次、政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)困難群體代繳、喪葬補(bǔ)助機(jī)制等方面進(jìn)行了調(diào)整和完善。同時建立了操作規(guī)范、管理高效的縣、鎮(zhèn)、村三級經(jīng)辦管理服務(wù)體系，在124個行政村安裝轉(zhuǎn)賬電話，實現(xiàn)了參保登記、個人繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取、信息查詢及資格認(rèn)證“五個不出村”。三是提高社保經(jīng)辦能力建設(shè)。推進(jìn)社會保險標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)經(jīng)辦隊伍建設(shè)，提高經(jīng)辦服務(wù)水平。進(jìn)一步規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，嚴(yán)格審核錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)和職工基本信息，及時將基本數(shù)據(jù)反饋給參保企業(yè)和職工，形成良性循環(huán)，提高參?；A(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量。五是基金監(jiān)管不斷強(qiáng)化。定期不定期對全縣基金管理工作進(jìn)行檢查，自覺接受財政、審計和社會各界的監(jiān)督，有效杜絕基金擠占挪用及其他違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）加大維權(quán)力度，勞動關(guān)系進(jìn)一步和諧。
一是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。結(jié)合《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》貫徹落實，廣泛宣傳勞動就業(yè)、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等方面的法規(guī)政策。二是加強(qiáng)勞動監(jiān)察工作。著力推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，加大執(zhí)法力度，先后開展了農(nóng)民工工資支項檢查、清理整頓人力資源市場專項檢查及用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的專項檢查活動，有效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。三是進(jìn)一步加強(qiáng)爭議調(diào)解仲裁工作。實行勞動人事爭議處理效能建設(shè)“六個一”標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，提升案件處理質(zhì)量，及時協(xié)調(diào)解決職工反映問題。三是全面建立勞動用工登記備案制度，積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)90%。
三、存在的困難和問題。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的困難和問題：
（一）就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。新增城鄉(xiāng)勞動力、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差，就業(yè)壓力仍較大。
（二）社保擴(kuò)面工作任務(wù)艱巨。社會保險繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率過高，增加了部分企業(yè)的經(jīng)營成本，影響社保擴(kuò)面及企業(yè)參保積極性。同時，非公企業(yè)參加社會保險法律意識不強(qiáng)，從業(yè)人員流動性大，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，參保意識淡薄，給社保擴(kuò)面帶來了很大的難度。
（三）勞動保障監(jiān)察力度不足，執(zhí)法手段較弱。少數(shù)用人單位用工不簽訂勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴(yán)重，沒有能夠得到有效糾正。對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，一般作出整改，即便是處罰，執(zhí)行到位的數(shù)額較小，勞動保障監(jiān)察面臨任務(wù)十分艱巨，需要進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察力度。
(四)人才隊伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。人才總量明顯不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次創(chuàng)新人才匱乏，公務(wù)員隊伍老化，人才發(fā)展體制機(jī)制有待完善。
**年下半年人社工作以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，大力推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，全力穩(wěn)定就業(yè)形勢，加快建立健全社會保障體系，提高社會保障能力和水平，進(jìn)一步深化人事制度改革，合理調(diào)整工資分配關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不斷提高人力資源和社會保障工作水平，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和建設(shè)四個**提供強(qiáng)有力的人才智力支持和社會保障。
四是做好就業(yè)脫貧工作。結(jié)合部門工作職責(zé)，通過開展就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開發(fā)公益性崗位等措施助力精準(zhǔn)扶貧工作。
二是繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，切實保障他們的基本生活；
三是做好退休人員退休工資調(diào)整工作。四是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。五是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)督管理，完善基金財務(wù)管理制度，做好基金預(yù)決算工作，嚴(yán)禁違紀(jì)違規(guī)使用社?；?，確保社會保險基金的安全與完整。
三、加強(qiáng)勞動者權(quán)益保護(hù)，努力建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。一是做好《社會保險法》的學(xué)習(xí)、宣傳工作。全面貫徹落實《勞動合同法》，開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為，從源頭上理順勞動關(guān)系。二是完善勞動保障監(jiān)察制度，規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法行為。認(rèn)真開展日常巡查和拖欠農(nóng)民工工資專項檢查活動，及時查處群眾舉報和投訴案件，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
四、完善公務(wù)員制度，推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。宣傳貫徹公務(wù)員法及相關(guān)配套政策，加強(qiáng)公務(wù)員考核，強(qiáng)化對考核結(jié)果的使用，提高公務(wù)員培訓(xùn)的針對性和實效性，全面提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)。
五、進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工資制度。一是深化事業(yè)單位分配制度改革。認(rèn)真落實國家和省的安排部署，全面開展機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員參加養(yǎng)老保險工作。二是進(jìn)一步完善企業(yè)職工工資收入調(diào)控機(jī)制，完善工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資增長剛性作用，努力促進(jìn)企業(yè)職工工資水平提高。
六、加強(qiáng)能力建設(shè)，提高服務(wù)水平。一是加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作。加快推進(jìn)縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心和基層勞動保障基層機(jī)構(gòu)建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，全面推進(jìn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織建設(shè)，建立健全滿足城鄉(xiāng)社會保障和就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)要求的組織支撐體系，構(gòu)建立足當(dāng)前著眼未來的基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。二是鞏固“兩學(xué)一做”專項教育活動活動，全面貫徹和優(yōu)化各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格落實各項工作紀(jì)律，普遍使用規(guī)范的文明服務(wù)用語，使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有明顯提升。三是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化人力資源和社會保障隊伍結(jié)構(gòu)，提高人員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支勤政、廉政、務(wù)實、高效的人力資源和社會保障干部人才隊伍，不斷提高我縣人社系統(tǒng)隊伍服務(wù)能力和服務(wù)水平。
篇三。
**年上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)任務(wù)要求認(rèn)真完成好各項業(yè)務(wù)工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學(xué)習(xí)和重點工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃如下：
一、上半年民生指標(biāo)完成情況。
（一）就業(yè)指標(biāo)。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班36期，共培訓(xùn)學(xué)員2246人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，共培訓(xùn)學(xué)員216人。失業(yè)保險參保人員達(dá)到7043人，征繳失業(yè)保險費(fèi)330萬元。各項指標(biāo)均已完成盟級下達(dá)任務(wù)數(shù)的50%以上。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；
職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；
城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；
工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；
生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務(wù)數(shù)的27%外，其它各項均完成任務(wù)數(shù)的50%以上。
（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓(xùn)基地建設(shè)項目，建設(shè)周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓(xùn)能力可達(dá)2500人。完成397戶申請小額擔(dān)保貸款的申請戶進(jìn)行了審查、培訓(xùn)工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。
（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金合計達(dá)140元。完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費(fèi)基數(shù)2658萬元的核定工作，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。
為213人調(diào)整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補(bǔ)發(fā)280萬元；
并對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資進(jìn)行了調(diào)標(biāo)晉級審批。
（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位**年度考核工作；
嚴(yán)格落實職務(wù)、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；
接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。
（五）專技人員管理工作。聘任高級技術(shù)職稱18人，中級63人，初級35人；
續(xù)聘各類專業(yè)技術(shù)人員213人；
新申報高級技術(shù)職稱11人、中級28人、初級33人。
（六）勞動保障工作。審核認(rèn)定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；
受理勞動爭議案件4起，辦結(jié)2起；
勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；
日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；
收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。
（七）檔案審核工作。對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位1814名干部職工檔案進(jìn)行了審核認(rèn)定，補(bǔ)充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。
（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準(zhǔn)扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。從4月份開始，我局抽調(diào)3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務(wù)。同時，我局今年承擔(dān)著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準(zhǔn)扶貧手冊，為下一步開展準(zhǔn)確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎(chǔ)。
三要積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，依據(jù)用人單位及學(xué)員需求，重點開辦需求量大的培訓(xùn)科目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在7月份完成全年培訓(xùn)任務(wù)。
二要加快推進(jìn)建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進(jìn)度，重點督促新開復(fù)工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。
（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；
二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務(wù)基層項目要求，認(rèn)真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務(wù)基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補(bǔ)助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。
（四）認(rèn)真做好公務(wù)用車改革相關(guān)工作。按時守規(guī)做好機(jī)關(guān)和參公單位公車補(bǔ)貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關(guān)司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務(wù)用車司勤人員管理辦法》。
篇四。
**年上半年，**市人力資源和社會保障工作緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在上級人社部門的大力支持和指導(dǎo)下，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實，各項工作取得了一定成效。
全市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3489人次，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的63.4%。全市共開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)班70期，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力4200人次，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的63.6%。取得職業(yè)資格證書516人。截止目前大中專畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)共登記錄入畢業(yè)生4675名。
被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人數(shù)6857人（其中：退休2902人）；
工傷保險參保人數(shù)70650人，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)73494人的96.13%；
生育保險參保人數(shù)68647人，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)68837人的99.72%；
失業(yè)保險參保人數(shù)65321人，完成自治州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)66241人的98.61%。各項社會保險費(fèi)收入6.96億元，支出5.24億元。
三是公共就業(yè)服務(wù)系列活動成效顯著。今年2月份開展了就業(yè)援助月活動，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭624戶，登記認(rèn)定就業(yè)困難人員279人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)239人。3月15日，在鐵克其鄉(xiāng)舉辦“諾肉孜節(jié)”活動暨“春風(fēng)行動”專場招聘會，參加現(xiàn)場招聘會的企業(yè)有68家，提供就業(yè)崗位1732個，農(nóng)村富余勞動力、兩后生及各類未就業(yè)人員達(dá)2000余人參加，初步達(dá)成就業(yè)意向685人。3月26日，舉辦了州市春季人才招聘會，此次參加招聘的企事業(yè)單位210余家，提供各類就業(yè)崗位4500余個，提供崗位工種65個，初步達(dá)成就業(yè)意向3200人。5月11日，與英下鄉(xiāng)開展了“春雨行動”招聘會，邀請新疆金富特種紗業(yè)有限公司、新疆富麗達(dá)纖維有限公司等21家企業(yè)參加，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位275個。5月27日，在市英下鄉(xiāng)政府大院舉辦新疆利泰絲路投資有限公司專場招聘會。
上半年，我市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貼息貸款510筆2177.3萬元，幫扶510名創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)并帶動了1400余人就業(yè)。
五是實施重點幫扶促就業(yè)。今年年初，我市按照自治區(qū)及自治州的統(tǒng)一安排部署，開展了以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月專項活動，通過開展送政策、送崗位、送服務(wù)，實行“一對一”、“面對面”精準(zhǔn)就業(yè)幫扶，根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求，分類提供崗位信息、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等有針對性的公共就業(yè)服務(wù)，通過援助，幫扶239名就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，我市加大對社區(qū)就業(yè)援助金的政策落實力度，今年已發(fā)放社區(qū)就業(yè)援助金63萬元，幫助210名就業(yè)困難人員等群體實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，使我市就業(yè)困難群體充分感受到黨和政府的就業(yè)關(guān)懷。
六是加大招考招錄力度促就業(yè)。按照“公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，**年，我市面向社會為教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)和各部門公開招聘招錄了510名事業(yè)性崗位（同工同酬）工作人員，參加此次招聘考試7273人中，實際參加考試6984人，參加面試618人，最終招錄405人。重點解決我市乃至全州應(yīng)歷屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，目前招考工作人員已經(jīng)全部上崗。
七是勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。今年上半年，接待來訪投訴案件。
專項檢查企業(yè)11家，職業(yè)介紹所4家，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)12家。開展勞動監(jiān)察年審用人單位2237戶，審核合格1805戶。對67家未參加社會保險年審的企業(yè)進(jìn)行了規(guī)范、批評警告和限期整改，對17家單位進(jìn)行了行政處罰，處罰金額4.1萬元。受理工傷認(rèn)定申請86起，有力維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。
八是公務(wù)員管理工作有序開展。按照《公務(wù)員法》和《新錄用公務(wù)員試用期滿管理辦法（試行）》規(guī)定，對試用期滿的72名新錄用人員辦理了轉(zhuǎn)正定級。**年3月根據(jù)中組部辦公廳《關(guān)于做好干部人事檔案專項審核有關(guān)工作的通知》精神，我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項工作，配備檔案專審工作人員6人，組織開展了2次干部人事檔案專項審核工作的培訓(xùn)。截止6月底完成了18個單位924冊檔案的初審、復(fù)審工作。
九是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。對新增加的8個事業(yè)單位制定了崗位設(shè)置方案及審核，上報到州人事局事業(yè)科。完成了19個單位28人的首次聘用工作。對29個單位88人的崗位進(jìn)行了工作調(diào)整。對49個單位288人進(jìn)行了崗位變動，兌現(xiàn)了相應(yīng)的工資待遇。對上報首次聘用和崗位變動的單位簽了《事業(yè)單位聘用合同》。上半年，事業(yè)單位上報判實刑的有4人，辭退的1人。依照相關(guān)規(guī)定，對以上人員進(jìn)行了情況調(diào)查，收集相關(guān)資料，督促各單位規(guī)范和完善處理程序，在媒體發(fā)布《公告》。
十是貫徹落實好軍轉(zhuǎn)安置工作。為200名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了慰問金和困難補(bǔ)助金。為63位企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部祝賀生日。完成了**名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部報到注冊工作。錄入了726名軍轉(zhuǎn)干部的醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)。為286名自主擇業(yè)干部發(fā)放了體檢卡。今年上半年，組織41名自主擇業(yè)干部參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?？赐惖鼐幼∽灾鲹駱I(yè)軍轉(zhuǎn)干部42人次。組織100余名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加義務(wù)植樹綠化活動。做好已到退休年齡和購買養(yǎng)老保險的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的相關(guān)社保政策待遇落實。
十一是人事培訓(xùn)工作開展有序。完成對391名新招聘事業(yè)性崗位工作人員的崗前培訓(xùn)。完成對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種與等級符合條件晉級的人員的摸底調(diào)查，摸底調(diào)查61個單位603人。對236名參加自治區(qū)、自治州機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人相應(yīng)工種培訓(xùn)考核的人員進(jìn)行了資格審核。對260名參加自治區(qū)、自治州培訓(xùn)考核并取得相應(yīng)技術(shù)等級資格的人員進(jìn)行確認(rèn)，對2名復(fù)員軍人進(jìn)行相應(yīng)資格復(fù)核認(rèn)定。發(fā)放國家職業(yè)資格證書245本。
二、存在的問題及建議。
三是各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和水平有待提高，部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)層次偏低，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需要，不能滿足用工企業(yè)的需求，社會各行業(yè)對職業(yè)資格證的認(rèn)知度不高，對推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)工作的開展具有一定的制約。
一是積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力對就業(yè)局勢的不利影響，研判分析當(dāng)前就業(yè)難點、熱點問題，及時調(diào)整工作思路，全力做好就業(yè)培訓(xùn)工作，力保全市就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。
二是緊緊圍繞自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，豐富創(chuàng)建內(nèi)容和載體，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，依托絲路南疆城等城市綜合體謀劃建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，充分發(fā)揮巴州**市海力帕爾創(chuàng)業(yè)孵化基地功能，充實創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)隊伍和創(chuàng)業(yè)項目庫，加大創(chuàng)業(yè)貸款宣傳發(fā)放力度，進(jìn)一步掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新熱潮。
三是按照自治州黨委、市委扶貧開發(fā)會議精神，遵循精準(zhǔn)幫扶、分類失策的基本原則，以產(chǎn)業(yè)拉動、政策驅(qū)動、培訓(xùn)促動、創(chuàng)業(yè)帶動、服務(wù)推動為手段，扎實開展就業(yè)扶貧工作，貫徹自治州《關(guān)于深入開展就業(yè)扶貧工作的意見》文件精神，多措并舉，注重實效，力爭年內(nèi)完成就業(yè)脫貧任務(wù)。
四是支持少數(shù)民族特色民貿(mào)企業(yè)及農(nóng)民合作社做大做強(qiáng)，認(rèn)真貫徹落實自治州《關(guān)于支持農(nóng)村經(jīng)濟(jì)實體發(fā)展促進(jìn)就業(yè)的意見》文件精神，力促更多的紡織服裝等勞動密集型企業(yè)在我市近郊三鄉(xiāng)等農(nóng)業(yè)富余勞動力較多的地方設(shè)立“衛(wèi)星工廠”、“就業(yè)扶貧車間”等，使更多的農(nóng)村未就業(yè)青年、城鄉(xiāng)貧困家庭勞動力、富余勞動力在家門口實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)增收。
五是結(jié)合市場需求和用工特點，以大中專畢業(yè)生、兩后生及未就業(yè)青年為重點，積極推進(jìn)訂單、定崗培訓(xùn)，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)開展崗前、崗中技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者技能素質(zhì)和水平。
篇五。
**年上半年，**區(qū)人社局區(qū)委、區(qū)政府和市局的支持幫助下，緊扣中心工作，服務(wù)大局，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強(qiáng)保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，科學(xué)謀劃、狠抓落實，常規(guī)工作有序有為，重點工作有聲有色，為建設(shè)幸福**提供了有力的保證。
一、目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況。
1、就業(yè)再就業(yè)。上半年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8538人，失業(yè)人員再就業(yè)3217人，就業(yè)困難對象再就業(yè)1517人，新增創(chuàng)業(yè)主體5267個，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)14510人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)261人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)313人，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放485萬，職業(yè)培訓(xùn)2254人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)780人，農(nóng)村人力資源開發(fā)165人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)4587人；
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)10789人，征繳基金50.76萬元；
城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳基金4451.652萬元，社會保障卡累計制卡134085張，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革還處于啟動階段，參保繳費(fèi)尚未正式進(jìn)行，故目前只征繳基金420.4萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的5.45%。
3、重點民生實事工作。**年，**區(qū)共承擔(dān)省、市重點民生實事工作考核指標(biāo)19項，其中省定指標(biāo)任務(wù)7項，市定指標(biāo)任務(wù)12項。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視民生實事項目，定期進(jìn)行督查、調(diào)度。責(zé)任部門積極作為、精心組織實施，狠抓落實到位，各項工作正按計劃有序推進(jìn)。
二、重點工作開展情況。
1、就業(yè)服務(wù)詮釋新內(nèi)涵。一是基層人社服務(wù)效率進(jìn)一步提升。組織全區(qū)各街道、社區(qū)、行政村負(fù)責(zé)人以及就業(yè)專干，共130余名工作人員進(jìn)行公共就業(yè)服務(wù)政策培訓(xùn)。就最新就業(yè)政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》操作系統(tǒng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)等方面做了專題培訓(xùn)。助推“信息化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”基層人社公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，全面提升就業(yè)服務(wù)效率。二是精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)水平進(jìn)一步提升。與湘西自治州保靖縣遷陵鎮(zhèn)起車村簽訂貧困人口勞務(wù)輸出對接扶助協(xié)議，開展精準(zhǔn)就業(yè)勞務(wù)對接先行試點工作。并在區(qū)人力資源服務(wù)中心設(shè)立貧困勞動力就業(yè)服務(wù)“綠色窗口”，對來**區(qū)求職的湘西州貧困勞動力建檔立卡，根據(jù)他們的就業(yè)需求，及時快捷地為他們提供優(yōu)質(zhì)有效的服務(wù)。先后赴平江縣舉辦“春風(fēng)行動”暨精準(zhǔn)就業(yè)扶貧平江專場招聘會，赴湘西自治州龍山縣、保靖縣開展精準(zhǔn)脫貧轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘活動。三是大眾創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力進(jìn)一步提升。以創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”為契機(jī)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，聘請專家教授、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，進(jìn)一步指導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)以及轄區(qū)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。推薦并指導(dǎo)區(qū)本級、湘湖、火星街道及東宜、曾家坪、化龍池社區(qū)作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”的候選單位。推薦并指導(dǎo)湖南廣發(fā)隆平創(chuàng)業(yè)孵化基地、k+影像創(chuàng)客空間和**賽格數(shù)碼廣場等三家基地作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”的候選基地。指導(dǎo)“好爸爸城市一小時生鮮計劃”等20個項目參加第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，評選出12個優(yōu)秀項目參加市級復(fù)賽，8個項目參加省級復(fù)賽。
按照市局的部署，做好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的前期準(zhǔn)備工作，完成了全區(qū)131家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制、工資福利等情況的調(diào)查，同時正在開展個人賬戶清理、歷年基金的收支、余額清算核實以及各類單位和個人情況清理工作。
同期審結(jié)勞動爭議案件140件，為勞動者追回經(jīng)濟(jì)損失300余萬元，目前仍有25件已受理案件在緊張的審理中。審結(jié)的案件中，92件以調(diào)解方式結(jié)案，48件以裁決方式結(jié)案，調(diào)解結(jié)案率為65.7%。二是信訪服務(wù)零等待。上半年，我局共接到來電、來信、來訪1300多批次，涉及勞動者1600余人，其中集體案件7起，涉及勞動者140余人，受理舉報投訴案件99起，為勞動者追討工資71.2409萬元，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)10.3298萬元。接待企業(yè)法律咨詢100余起，從勞動合同文本的規(guī)范、養(yǎng)老保險的繳納、加班工資的給付、特殊工時制度的審批、企業(yè)上市無違規(guī)記錄證明開具等方面給予全面的指導(dǎo)。三是執(zhí)法檢查零縫隙。上半年，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，與街道、社區(qū)上下聯(lián)動，組織了“清理整頓勞動力市場、人才市場秩序”等專項執(zhí)法檢查和勞動保障監(jiān)察日常巡視工作，嚴(yán)厲打擊和遏制了侵害勞動者合法權(quán)益的行為。主動檢查用人單位40家，涉及勞動者3789人，下發(fā)限期改正指令書和建議整改函14份，整改通知10份。
4、人事人才煥發(fā)新活力。一是人事管理規(guī)范有序。嚴(yán)格人事日常管理，按規(guī)定做好人事調(diào)配、工資關(guān)系轉(zhuǎn)接、公務(wù)員晉級晉檔、退休審批、工勤技術(shù)考試、軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置等工作，完成了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位5182名工作人員**年年度考核，對考核評定為優(yōu)秀的796人進(jìn)行表彰獎勵，其中記三等功60人、嘉獎420人，對基本稱職、不稱職人員共38人進(jìn)行認(rèn)定。圓滿完成了全區(qū)323名符合晉升職級條件人員的職務(wù)與職級并行工作。完成了5家事業(yè)單位（環(huán)保、安監(jiān)、城管、人防、食安）轉(zhuǎn)行政單位公務(wù)員集中登記工作。及時完成各事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理備案。新批2家(環(huán)衛(wèi)、公務(wù)）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，調(diào)整3家（西龍小學(xué)、曙光路小學(xué)、東屯小學(xué)）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，調(diào)整聘任崗位300多人。二是人才引進(jìn)公平公正。組織開展**年機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、招聘工作，為黨校、教育局等單位選調(diào)工作人員31名，公開招聘事業(yè)單位工作人員41名，配合區(qū)委組織部貫徹實施人才培養(yǎng)“235”工程，重點引進(jìn)文秘、會計、法律領(lǐng)域15名專業(yè)型人才作為政府雇員充實到各基層崗位上，設(shè)博士專場招聘，組織15名博士參加了集中面談。三是人才服務(wù)全面完善。按照省、市要求，積極配合市外國專家局開展外專引智項目培訓(xùn)工作，組織推薦了外專引智省級項目5個、市級項目8個。抓好人事代理工作，規(guī)范流動人員人事檔案管理工作,始終做到依法依規(guī)接轉(zhuǎn)檔案，上半年共完成了127本人事檔案的接轉(zhuǎn)。貫徹落實人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，營造各類人才“引得進(jìn)”、“干得好”、“留得住”的良好環(huán)境，積極解決他們的實際困難和問題。
進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，清晰劃分職責(zé)，促進(jìn)工作效率提升。三是任務(wù)提速。以績效考核為抓手，圍繞各項目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)一步明確完成目標(biāo)任務(wù)的具體計劃、具體方法、具體路徑，將責(zé)任落實到人，加速推進(jìn)各項工作，確保各項目標(biāo)任務(wù)按時按質(zhì)完成。
2、務(wù)實進(jìn)取，創(chuàng)新發(fā)展再上新臺階。一是“多樣化”品牌援助特殊群體。深化“就業(yè)長廊”、“姐妹就業(yè)幫幫團(tuán)”、“殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)家園”、“失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”“樂業(yè)**”等特色品牌活動，助力**區(qū)農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人、大學(xué)生求職就業(yè)。二是“訂單式”培訓(xùn)助力求職就業(yè)。與企業(yè)簽訂合作培訓(xùn)協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求，為勞動者提供“訂單式”培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的同時為轄區(qū)失業(yè)人員提供更快捷的就業(yè)服務(wù)。三是“自治式”調(diào)解化解勞動糾紛。創(chuàng)新調(diào)解組織建設(shè)，以“兩網(wǎng)化”為基礎(chǔ)，在街道、社區(qū)、樓宇，創(chuàng)造性建立“草根調(diào)解團(tuán)”、“樓宇法律幫幫團(tuán)”等“自治式”矛盾調(diào)解新團(tuán)體，促進(jìn)勞動糾紛化解。
落實棚戶區(qū)改造和征地農(nóng)民社保政策，保障棚戶區(qū)改造和被征地居民權(quán)益，解決好棚戶區(qū)改造和被拆遷居民就業(yè)再就業(yè)問題，保證重點項目建設(shè)順利進(jìn)行。
篇六。
201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進(jìn)社會保險經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，各項工作取得明顯成效。
(一)立足創(chuàng)新驅(qū)動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進(jìn)的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡(luò)人制度。主動對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機(jī)械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術(shù)資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評推薦工作，完成轉(zhuǎn)評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務(wù)。
(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標(biāo)，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進(jìn)市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導(dǎo)“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風(fēng)行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)syb培訓(xùn)3期11個班，iyb培訓(xùn)1期2個班，參訓(xùn)人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔(dān)保貸款13人65萬元。
(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達(dá)全年擴(kuò)面指標(biāo)的序時進(jìn)度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學(xué)生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補(bǔ)貼待遇核定2206人，實現(xiàn)一次性補(bǔ)貼支付2180人，累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區(qū)工作，加強(qiáng)社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓(xùn)，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費(fèi)體檢，已完成體檢27585人。
(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)扎實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權(quán)益保護(hù)、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強(qiáng)日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60余萬元。注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關(guān)系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障a、2a級單位。以紀(jì)念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機(jī)，開展“服務(wù)發(fā)展提質(zhì)增效”主題教育，切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調(diào)處力度，共受理仲裁案件225件，結(jié)案192件，結(jié)案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調(diào)解力度，案件調(diào)撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調(diào)處機(jī)制，搭建“調(diào)、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認(rèn)定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調(diào)解案件7件。
(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調(diào)整，做好相關(guān)人事調(diào)配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序;完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機(jī)關(guān)干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機(jī)關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機(jī)關(guān)退休人員管理措施》等文件。落實2012年安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排、初任培訓(xùn)等相關(guān)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置。
(六)立足隊伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務(wù)窗口，開展“周五局領(lǐng)導(dǎo)輪班制”、“陽光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務(wù)認(rèn)識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、ab角工作、廉政風(fēng)險防范等工作機(jī)制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設(shè)。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團(tuán)隊榮譽(yù)提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方法，提升服務(wù)民生工作能力。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展“揚(yáng)清護(hù)堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作認(rèn)識。
這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進(jìn)一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化程度仍顯不足，服務(wù)為民認(rèn)識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。
這一年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委一屆二次全體(擴(kuò)大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責(zé)任，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實踐。
篇七。
今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，緊緊圍繞打造“六個人社”，突出抓好人社重點工作，主動作為，積極進(jìn)取，各項工作均取得了較好成效?，F(xiàn)將**年1-6月工作進(jìn)展情況匯報如下：
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況。
（一）重點民生實事工作1-6月，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3184人，完成全年目標(biāo)任務(wù)5000人的63.68%。
（二）就業(yè)和社會保障工作。
就業(yè)困難對象再就業(yè)566人，完成全年目標(biāo)任務(wù)800人的70.75%；
新增創(chuàng)業(yè)主體478個，完成全年目標(biāo)任務(wù)700個的68.3%；
帶動城鄉(xiāng)就業(yè)769人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1200人的64.1%；
零就業(yè)家庭實現(xiàn)15戶就業(yè)援助動態(tài)清零，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%；
新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2002人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2000人的100%；
新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放206萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)400萬元的51.5%。組織了“春風(fēng)行動”和“高校畢業(yè)生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業(yè)專項服務(wù)活動。
1-6月，我區(qū)共征繳各項社保基金9912萬元，發(fā)放6317.51萬元。
參保人數(shù)6959人，完成全年目標(biāo)任務(wù)6400人的109%。
1-6月，我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險完成同級財政補(bǔ)助資金68萬元，已完成全年目標(biāo)任務(wù)68萬元的100%。
3．工資集體協(xié)商工作。
通過聯(lián)合區(qū)工會深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)查摸底工作，并結(jié)合摸底實際情況向所屬基層工會和勞保站下達(dá)分解任務(wù)，同時，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)宣傳，營造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協(xié)商建制率45%，完成全年目標(biāo)任務(wù)89%的50%。
1-6月，我區(qū)社會保障卡持卡1.3萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2.2萬人的60%；
持卡繳費(fèi)或領(lǐng)取待遇6000人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1.1萬人的55%；
設(shè)立服務(wù)窗口7個，完成全年目標(biāo)任務(wù)1個的700%；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)業(yè)務(wù)專網(wǎng)覆蓋率100%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%。
（三）重點業(yè)務(wù)工作。
1.基層服務(wù)設(shè)施建設(shè)和社保體系建設(shè)工作。
按照上級要求做好基層平臺服務(wù)設(shè)施建設(shè)工作；
配合市級做好醫(yī)保、生育、失業(yè)保險的市級統(tǒng)籌工作；
草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)蒸湘區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》（衡蒸政〔**〕3號），建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。做好全民參保登記啟動專項工作，并將全民參保登記納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞保工作目標(biāo)考核項目。按照新標(biāo)準(zhǔn)及時足額發(fā)放**年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，并將調(diào)待情況和工作總結(jié)及時上報?；踞t(yī)療保險嚴(yán)格按照政策執(zhí)行。草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《蒸湘區(qū)被征地農(nóng)民社會保障工作實施辦法》（衡蒸政辦發(fā)[**]4號），建立了我區(qū)統(tǒng)一的被征地農(nóng)民社會保障制度，并就被征地農(nóng)民養(yǎng)老生活保障轉(zhuǎn)保工作進(jìn)行了全面布置和推進(jìn)，力爭實現(xiàn)轉(zhuǎn)保率100%。
1-6月，我區(qū)各類社?；鸢踩暾⒈Ｖ翟鲋怠Ｍㄟ^層層簽訂基金安全管理責(zé)任狀，進(jìn)一步建立健全了社保基金安全責(zé)任體系。積極開展社會保險基金信息系統(tǒng)安全風(fēng)險防控自查自糾工作，局內(nèi)各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)真細(xì)致地自查業(yè)務(wù)、財務(wù)操作系統(tǒng)的運(yùn)行，進(jìn)一步落實內(nèi)控制度，強(qiáng)化“一事雙崗雙審”。目前，各項社?；稹耙?guī)范運(yùn)作率”和“安全完整率”均達(dá)到100%。
1-6月，配合市公務(wù)員局做好了公務(wù)員考錄工作；
按規(guī)定申報“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作；
做好實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作補(bǔ)貼準(zhǔn)備工作。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十四
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。截至6月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3972人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)510人，就業(yè)困難人員再就業(yè)272人，城鎮(zhèn)勞動者就業(yè)培訓(xùn)1490人，扶持創(chuàng)業(yè)252人，帶動就業(yè)850人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1490萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%以內(nèi)。
(二)社會保險穩(wěn)定征收。全力推進(jìn)“全民參保登記計劃”，以工業(yè)園區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)以及農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員和中斷繳費(fèi)人員為重點，狠抓五險參保續(xù)保工作。截至6月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)315922人，待遇領(lǐng)取人數(shù)達(dá)108914人，待遇發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保51435人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保5822人，征收基本養(yǎng)老保險費(fèi)9326萬元;工傷保險參保人數(shù)22843人，征收工傷保險費(fèi)850萬元;生育保險參保人數(shù)22817人，征收生育保險費(fèi)281萬元;失業(yè)保險參保人數(shù)15011人，征收失業(yè)保險費(fèi)309萬元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保達(dá)790118人。社會保障卡持卡人數(shù)499342人。
(三)人事人才工作和收入分配制度改革有序推進(jìn)。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位201x年年度考核、2020年度初任公務(wù)員廉政教育培訓(xùn)、全市第一次公開遴選考試、事業(yè)單位公開專項招聘23個崗位的面試體檢及公開考試招聘筆試、“三支一扶”招募筆試、2020年度中高級專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、技能人才統(tǒng)計等工作;切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置、服務(wù)和管理工作;辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休190人，完成270人職務(wù)職級并行工資套改、2020年工資年審工作及事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工作。
(四)勞動糾紛穩(wěn)妥處理。一是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，扎實做好農(nóng)民工工資防欠清欠工作。截至6月底，受理拖欠農(nóng)民工工資的舉報投訴案件44件，追發(fā)1967名農(nóng)民工工資3109.6萬元。二是切實加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)和信息化建設(shè)。為全市80個基層調(diào)解組織發(fā)放240個規(guī)范化制度標(biāo)牌。同時，在全市相關(guān)單位聘任8名兼職仲裁員，進(jìn)一步規(guī)范了兼職仲裁員管理。共處理勞動爭議案件59件，勞動人事爭議調(diào)解成功率達(dá)39%，法定期限內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。
(五)精準(zhǔn)扶貧工作扎實開展。一是成立了精準(zhǔn)扶貧脫貧攻堅勞務(wù)輸出工作專班，擬定了精準(zhǔn)扶貧脫貧攻堅勞務(wù)輸出工作方案，完成對勞務(wù)輸入地企業(yè)崗位需求摸底調(diào)查。二是開展勞務(wù)輸出培訓(xùn)和精準(zhǔn)扶貧專項培訓(xùn)。三是完成精準(zhǔn)扶貧村級發(fā)展規(guī)劃，制定了村級扶貧方案，建立了困難兒童檔案，走訪了部分貧困戶。四是到石門村開展精準(zhǔn)扶貧·崗村聯(lián)建活動，為石門村27名困難兒童發(fā)放慰問金5400元，為石門小學(xué)捐贈價值2600元的體育用品和學(xué)習(xí)用具。
(六)信訪維穩(wěn)工作認(rèn)真落實。嚴(yán)格落實維穩(wěn)工作責(zé)任，認(rèn)真接待、處理各類來信來訪，積極排查化解矛盾糾紛，扎實做好涉軍、農(nóng)民工、財校、農(nóng)校、電大等群體的信訪維穩(wěn)工作。成立了維穩(wěn)工作專班，加強(qiáng)與部門間的溝通聯(lián)系，有效防范，做到“發(fā)現(xiàn)一個，穩(wěn)控一個”，實現(xiàn)了“零赴省進(jìn)京”、“零非訪”的工作目標(biāo)。軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作受到省、州信訪督察組的充分肯定。
(七)其他各項工作統(tǒng)籌推進(jìn)?！傲峭瑒?chuàng)”、“三違”整治、運(yùn)用大數(shù)據(jù)對精準(zhǔn)扶貧政策落實情況監(jiān)督檢查、議提案辦理、綜治維穩(wěn)、應(yīng)急管理、機(jī)要保密、統(tǒng)計、消防、安全生產(chǎn)、檔案管理、人口計生等各項工作均穩(wěn)步開展。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十五
現(xiàn)在到年底，還有4個多月的時間，完成全年各項目標(biāo)任務(wù)時間緊、任務(wù)重、壓力大，我們要按照市委、市政府和省廳決策部署要求，強(qiáng)化責(zé)任，盯準(zhǔn)目標(biāo)，狠抓落實，統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作，確保全年各項目標(biāo)任務(wù)順利完成。
一是全面落實穩(wěn)就業(yè)工作要求，把就業(yè)工作擺在首位。要全面落實上級決策部署，做好國務(wù)院大督查準(zhǔn)備工作。加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還工作進(jìn)度。加快推進(jìn)職業(yè)技能提升行動，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強(qiáng)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測,完善失業(yè)風(fēng)險預(yù)警。常態(tài)化推進(jìn)“2+n”招聘活動，深化勞務(wù)對接，全力以赴做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，抓好退役軍人、農(nóng)民工等其他重點群體就業(yè)工作。加強(qiáng)對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。加快返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。尤其在解決“招工難”問題上,要搭建勞動力供需平臺，做好就業(yè)服務(wù)工作。認(rèn)真收集整理企業(yè)用工信息，加大宣傳力度，促進(jìn)勞動力供需對接。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，在積極開展“2+n”招聘的同時，組織有需求的企業(yè)到外地招聘高校畢業(yè)生以及我市人力資源市場上缺乏的專業(yè)技術(shù)和管理人才。要加大校企對接力度，緩解技術(shù)人才招聘難。對于技術(shù)要求高、我市人力資源市場上提供較少的崗位，堅持以“就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，積極引導(dǎo)符合當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)濟(jì)實力較強(qiáng)、有強(qiáng)烈培養(yǎng)技術(shù)技能人才需求的企業(yè)推行“校企合作”、“工學(xué)一體”的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批企業(yè)當(dāng)前急需的技能人才。要維護(hù)勞動者合法權(quán)益，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)樹立“靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人為本新理念，改善生產(chǎn)生活條件，降低勞動強(qiáng)度，提高工資待遇，完善激勵措施，創(chuàng)造職工個人發(fā)展空間，營造良好的工作、生活環(huán)境。對于不簽勞動合同、不繳社會保險等損害勞動者合法權(quán)益的行為，依法嚴(yán)肅查處，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。
二是認(rèn)真貫徹社保降費(fèi)率政策，完善社會保險制度。深入實施降低社保費(fèi)率各項政策，確保企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)應(yīng)減盡減、應(yīng)降盡降。深入推進(jìn)全民參保計劃，征繳擴(kuò)面不放松，努力增加基金收入。深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全面實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險計發(fā)辦法，確保待遇按時足額發(fā)放。推進(jìn)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金實現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)支。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。實施工傷保險省級統(tǒng)籌，完善工傷保險待遇調(diào)整機(jī)制。
三是大力促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收，實施共享發(fā)展行動計劃。完善數(shù)據(jù)會商、預(yù)測評估、聯(lián)合督導(dǎo)等工作機(jī)制，定期調(diào)度、分析研判問題，研究部署階段性重點工作。加大對輔調(diào)員和記賬戶的督查、指導(dǎo)和培訓(xùn)。拓寬增收渠道，激發(fā)增收活力。努力做到“以縣(區(qū))保市、以季保年”，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入與經(jīng)濟(jì)增長同步，實現(xiàn)全省進(jìn)位、沖出后三的目標(biāo)。持續(xù)推進(jìn)共享發(fā)展行動計劃，嚴(yán)格按照《共享發(fā)展2020年工作任務(wù)清單》，明確責(zé)任，積極推進(jìn)，確保共享發(fā)展各項目標(biāo)如期實現(xiàn)。分工協(xié)作，統(tǒng)籌抓好各項民生工程建設(shè)。
四是積極實施人才優(yōu)先發(fā)展，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。內(nèi)引外聯(lián)開展招才引智工作。全面落實新時代“江淮英才計劃”，大力實施政策引才、平臺聚才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務(wù)留才五大工程。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，扎實做好各類專業(yè)技術(shù)人才評選工作。加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)，優(yōu)化職業(yè)技能人才管理服務(wù)。深入開展人才工作情況調(diào)研，分析研判問題，完善機(jī)制體制，推動人才政策落地。完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機(jī)制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，做好全市中小學(xué)教師工資收入保障工作。
五是扎實做好人社扶貧工作，堅決打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)。以大別山革命老區(qū)脫貧攻堅為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進(jìn)就業(yè)扶貧，提高勞務(wù)組織化程度，幫助貧困人口就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)扶貧驛站、車間問題整改，強(qiáng)化扶貧車間規(guī)范管理。強(qiáng)化技能脫貧，為有需要的貧困勞動者提供精準(zhǔn)有效的職業(yè)技能培訓(xùn)。積極落實社保扶貧，立足貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋，實現(xiàn)“應(yīng)代盡代、應(yīng)發(fā)盡發(fā)、應(yīng)保盡保”。深入實施人才扶貧，組織實施“高層次專家服務(wù)大別山革命老區(qū)脫貧攻堅項目”等服務(wù)基層活動。
六是突出抓好人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，不斷提升人社信息化水平。廣泛開展業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，強(qiáng)化技能增效能，切實抓好人社系統(tǒng)窗口暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改落實，堅決防止形式主義官僚主義。持續(xù)深化人社領(lǐng)域“放管服”改革，持續(xù)推進(jìn)“減證便民”行動，對人社部公布取消的證明材料堅決落實落地。加快信息化建設(shè)步伐，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃，優(yōu)化服務(wù)方式，提升服務(wù)效能。進(jìn)一步拓展社?？üδ軕?yīng)用，積極開展社?？ā扒鍘齑妗睂ｍ椥袆?。加快電子社保卡簽發(fā)，推進(jìn)智慧社保就診“一卡通”建設(shè)。
七是積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力維護(hù)社會大局穩(wěn)定。要高度重視人社領(lǐng)域風(fēng)險防控工作。要密切關(guān)注形勢，提高思想政治站位，堅持未雨綢繆，從壞處準(zhǔn)備，爭取最好結(jié)果，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點，加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，早請示、早報告。要認(rèn)真落實政策，嚴(yán)格執(zhí)行國家出臺的一系列保障群眾就業(yè)、養(yǎng)老等方面政策法規(guī)，注重從政策層面化解風(fēng)險。注重研究新情況新問題，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，及時完善政策，滿足群眾提出的合理訴求。要完善體制機(jī)制，健全防控風(fēng)險責(zé)任體系，防范階段性區(qū)域性規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險，統(tǒng)籌做好重點群體穩(wěn)就業(yè)工作。防范勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險，進(jìn)一步健全勞動關(guān)系三方機(jī)制，完善勞動人事爭議仲裁制度，提高結(jié)案率。防范工程建設(shè)領(lǐng)域風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)治欠保支三年行動計劃，實施根治欠薪百日攻堅行動，強(qiáng)化政府投資項目導(dǎo)致欠薪問題處理辦法。防范社?；痫L(fēng)險，開展社保基金管理專項檢查。防范人事考試安全風(fēng)險，順利完成各項人事考試。妥善處理各類信訪問題，及時化解矛盾糾紛。
人社局年上半年工作總結(jié)篇十六
(一)進(jìn)一步做好信訪維穩(wěn)工作。繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)、財校、農(nóng)校、電大、農(nóng)民工等群體信訪維穩(wěn)工作，為迎接黨的十九大召開營造安定和諧的社會環(huán)境。
(二)進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。注重營造雙創(chuàng)氛圍，加快利川市創(chuàng)業(yè)孵化基地申報創(chuàng)建工作，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，充分發(fā)揮“援企穩(wěn)崗”政策的積極作用。落實“我選湖北”計劃相關(guān)政策，促進(jìn)高校畢業(yè)生、兩后生多渠道實習(xí)實訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為返鄉(xiāng)大學(xué)生提供更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和貼心服務(wù)。
(三)進(jìn)一步完善社會保障體系。認(rèn)真實施全民參保登記計劃，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險系統(tǒng)上線及運(yùn)行工作，確保各項社會保險待遇全面落實。加大居民養(yǎng)老保險政策宣傳力度，提高適齡人員參續(xù)保積極性。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作，加強(qiáng)醫(yī)保和基金管理，落實醫(yī)療保障待遇。
(四)進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加大建設(shè)工程項目清理和宣傳力度。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察能力建設(shè)和部門協(xié)作，推進(jìn)落實農(nóng)民工工資“四項制度”。組織人員開展“千名仲裁員服務(wù)萬企”活動，推進(jìn)仲裁“四化”建設(shè)。強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件和仲裁案件辦理，切實維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。
(五)進(jìn)一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批職務(wù)職級并行、警員職務(wù)晉升、公務(wù)員知識更新培訓(xùn)、201x年度新錄聘事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)、事業(yè)單位公開招聘和專項招聘工作。繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部安置及高技能人才的培養(yǎng)、推評工作。落實職務(wù)職級并行工資套改，做好2020年機(jī)關(guān)、參公單位工作人員一次性獎金和事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資審批工作。
(六)進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，全面落實從嚴(yán)治黨要求和“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)和行政效能建設(shè)，切實增強(qiáng)四個意識，抓好人社系統(tǒng)崗位廉政風(fēng)險防控管理工作和履職盡責(zé)管理。統(tǒng)籌做好精準(zhǔn)扶貧等工作。
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