學會與他人溝通交流，建立良好的人際關系。注重總結的實用性和可操作性，提供具體的建議和措施。總結是一個全面概括和思考的過程，以下是一些總結范文供大家參考和借鑒。
離職工作交接協議書篇一
于是他們就開始大顯神威，說自己的優(yōu)點貓先下手為強，說：“今天我在主人的倉庫抓了一百只老鼠，要是沒有我的，主人的糧食也p少，主人都i肚子了，有你公雞的一份糧食？”公雞也不甘示弱，說：“你那個雕蟲小技算個，我天天要打鳴，叫主人起勞動，要是沒有我，主人就不勞動，你有東西吃嗎？他們吵得不可開交，都覺得自己是獨一無二的后來，大花貓?zhí)岢鼋粨Q工作，看誰厲害，兩人同意了
貓看到天陰沉沉的，以為等會就要出太陽了。誰知，貓學著雞打鳴的樣子，打的全家人都醒了，他們就開始出來工作，結果工作了五個小時，天還是陰沉沉的。還有一次，貓看到太陽很熱，就開始打鳴。全家人都很憤怒?，F在是中午，你這個破貓打鳴干什么。雞在保護主人家的糧食，可是老鼠很狡猾。很多老鼠東奔西跑去搶糧食，公雞用嘴啄，半天也沒有捉到。還搞得自己滿頭大汗，主人家的糧食一天天都減少了。
一天，主人把它們叫在了一起。開始責備雞和貓。說：“你們看看怎么搞的，交換工作，貓你搞得我們整天不得安寧，老是三更半夜叫我起床。雞你老是都抓不到老鼠，還搞得我們的糧食一天天減少。從現在開始，你們換會工作?！彪u和貓慚愧的低下了頭，再也不敢驕傲了。盡全力的做好自己的本職工作。
離職工作交接協議書篇二
1. 本表在部門經理、副經理或其他部門負責人在離職、轉崗時填寫。
2. 移交人：填寫離職或轉崗人員姓名。
3. 交接人：填寫工作、文件接收人的姓名。
4. 入職日期：填寫移交人入職日期。
5. 交接日期：填寫辦理交接的日期。
6. 所屬部門：填寫移交人所屬的部門。
7. 本崗位工作時間：填寫本崗位工作的時間長度，以月為單位。
8. 經辦已完成的工作/文件：填寫本人在該部門已經完成的工作，包括工程、合同、外聯等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚;內部工作的完成情況及當時的聯系人。
9. 正在進行的工作及進度：填寫移交人手頭上正在進行的工作及進度描述，包括實施中的工程、洽談中的合同、正在進行的外聯等對外工作的執(zhí)行情況及對方聯系方式，重要文檔要在文件交接中交待清楚;內部工作的完成情況及當時的聯系人。
10. 計劃中未進行的工作：填寫年度、季度、月度、周或其他計劃中未開展的工作及原因。
11. 重要書面文檔移交明細：填寫移交人保管的或正在經手的重要書面文檔移交明細。
12. 重要電子文檔移交明細：填寫移交人存檔的或正在經手的重要電子文檔的移交明細，如有密碼應列示清楚。
13. 移交的現金、實物明細：填寫移交的現金(包括備用金或其他公款)，辦公用品及其他重要物品的明細。
14. 待處理及遺留問題說明：填寫移交人關于待處理或歷史遺留問題的說明。
15. 合同/協議交接明細表：請根據工作交接中每一個合同或協議填一張交接明細表。
離職工作交接協議書篇三
茲有甲方與乙方成海運有限公司根據雙方在20xx年09月10日簽訂的《“科江2”輪買賣合同》的規(guī)定，現在已經具備了合同中約定的交船條件，甲乙雙方定于月日在舟山港錨泊地進行“科江2”輪交接并確認如下：
一、按照合同約定的條款，乙方已向甲方支付叁拾貳萬元人民幣的購船款及“科江2”輪船舶剩余燃油費及滑油費零元。
二、按照合同約定的條款甲方已于20xx年09月26日將“科江2”輪實船交付給乙方，乙方認可并按照合同約定的條款接收。
三、自交付之日起，“科江2”所有權及經營權由此從甲方轉移至乙方。與此同時，甲方不再承擔該輪的費用、風險、法律責任等全部一切責任，乙方從此將承擔該輪的全部一切責任、費用、風險。
四、本交接協議是20xx年09月10日甲乙簽訂的《“科江2”輪買賣合同》的有機組成部分，具有同等法律效力，對雙方均具有約束力。本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字并加蓋公章后生效。
甲方：乙方：
代表：代表：身份證號碼：身份證號碼：
日期：年月日日期：年月日
離職工作交接協議書篇四
根據市府辦1596號公文處理單的反饋意見，經甲、乙雙方認真協商，從20xx年2月1日起，甲方將翠微大道(104過境公路至六虹橋路轉盤段)正式移交乙方管理、養(yǎng)護，為了順利實施移交工作，現就移交工作的有關問題簽訂如下協議：
一、工程技術資料的移交。
本協議簽訂后，甲方應將原溫州市道橋建設處移交過來的工程資料會同甲方在20xx年7月1日接管翠微大道后歷次大修中所有資料全部移交給乙方。
工程資料包括：
1、翠微大道建設用地竣工地籍圖。
2、招投標前的資料包括：項目建議書、可行性報告、初步設計、概況、工程施工圖、三橋路景山隧道施工圖、行人過街地下通道施工圖、建設工程設計合同。
3、招投標開始實施后的資料：標前會議紀要、中標通知書、監(jiān)理檢測資料、施工總結報告、預驗收會議紀要、施工合同、批復、施工許可證及竣工圖等。
4、在三橋公司管理3年多時間內有關維修及變更方面的資料。
5、道橋處有關翠微大道相關資料。
6、翠微大道維修工程竣工資料，移交城建檔案館的`證明及目錄。
二、管理權移交。
1、翠微大道路權歸甌江三橋建設開發(fā)有限公司，管理權移交給溫州市市政園林局，管理范圍為樁號0+000(x=3099805.10，y=495216.50)以北過境公路規(guī)劃紅線開始至樁號3+301.6(x=3096688.58，y=494358.57)，全長3301.6米。
2、翠微大道于20xx年2月1日零時由溫州甌江三橋建設開發(fā)有限公司按現狀移交溫州市市政園林局管理、養(yǎng)護，移交的內容包括道路、綠化、路燈、排水設施、保潔、隧道維護保養(yǎng)均由乙方負責。
3、景山隧道南側隧道配套管理用房移交給市市政園林局。
三、其他。
1、本協議為甲、乙雙方辦理管理權有關手續(xù)的依據。具體移交的內容以經雙方代表簽發(fā)的附件為準。
2、如有需要可憑本協議向有關部門辦理有關翠微大道的水、電等轉戶手續(xù)。轉戶手續(xù)由甲、乙雙方核對后指派專人辦理。
本協議書一式陸份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份，抄報市國資委、市財政局各壹份。
代表人：
代表人：
離職工作交接協議書篇五
深圳市天基權科技股份有限公司生產研發(fā)中心電子工程師工作交接報告如下：
1、根據概要設計和項目負責人的要求完成符合功能性能要求和質量標準的硬件產品設計；
3、根據產品詳細設計報告，完成符合功能和性能要求的邏輯設計；
4、根據邏輯設計說明書，設計詳細的原理圖和pcb圖；
6、制定技術攻關計劃，解決產品質量中的重大技術問題，負責質量管理的技術業(yè)務指導；
8、編寫相關標準及產品技術指導性文件；
9、維護管理或協助管理所開發(fā)的硬件；
10、參與重大技術攻關討論會議。
1、項目開發(fā)技術資料；
2、生產與工程中相關測試電路及測試治具的設計工作；
3、養(yǎng)生儀安裝、調試以及維護相關事宜；
4、養(yǎng)生儀作業(yè)指導書以及規(guī)范化生產工作；
交接人：
日期：
離職工作交接協議書篇六
尊敬的領導：
您好!
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。
在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!
所有的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。
祝學校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：______。
離職工作交接協議書篇七
根據市政府一九××年×月××日第二十一次市長辦公會議研究決定，為了搞好鮮奶收購和供應工作，實行產、供、銷一條鞭的辦法進行管理?，F將市糖業(yè)煙酒公司經營的鮮奶業(yè)務，全部移交給市牛奶公司。具體交接事宜，經雙方協商，特作如下規(guī)定：
一、市糖業(yè)煙酒公司鮮奶科所有鮮奶經營歷史資料和在編人員、，予一九××年×月×日前，全部移交給市牛奶公司。
二、隨著業(yè)務的移交，由市糖業(yè)煙酒公司調給市牛奶公司一名副經理級的干部。其人選聽從市有關領導部門決定。
三、市鮮奶購銷站，也根據市政府的決定，全部移交給市牛奶公司領導。
1、市鮮奶購銷站的在冊人員(包括干部和正式職工)，在一九××年×月×日前，全部移交給市牛奶公司。
2、鮮奶站的全部固定資產、生產設備、物料用品、家俱用品、包裝器材以及全部流動資金，在一九××年×月×日前，一并移交給市牛奶公司。
3、市鮮奶購銷站的土建和設備超支，待全部完工，作出正式決算后，由市鮮奶購銷站報請上級主管部門處理。
4、市糖業(yè)煙酒公司在鮮奶購銷站占用的化驗室和儀器，在交接協議書簽字生效后一周內全部遷出。屬于鮮奶站的化驗人員和化驗鮮奶的儀器，全部交給市牛奶公司。
5、各區(qū)鮮奶分撥站，隨業(yè)務移交給牛奶公司。送奶員系社會代銷員，不屬移交范圍，應隨業(yè)務走。
6、關于會計決算日期，截至一九××年第×季度末止。
7、本協議簽字前，有關鮮奶購銷站的一切問題，仍由市糖業(yè)煙酒公司負責，簽字后由市牛奶公司負責。
四、本協議一式十分，除交接雙方和其主管部門各執(zhí)一分外，其余報省、市領導機關備案。
五、本協議自簽字日起生效。
交接單位：市糖業(yè)煙酒公司(印)。
市牛奶公司(印)。
監(jiān)督部門：市商業(yè)局(印)。
市畜牧局(印)。
一九××年×月×日。
離職工作交接協議書篇八
離職人員名稱：移動聯系方式：固定聯系方式：家庭住址：
身份證編號：
離職時間：
1、辦公電腦通訊工具移交：
2、辦公工具移交：
3、應收款：
4、個人物品：
5、應發(fā)放工資時間階段：
6、費用報銷：
7、公司借款：
業(yè)務移交：
對公司的寶貴意見及建議。
離職人員聲明：本離職單簽署后，離職后不得以公司名義開展任何商業(yè)或其它活動，因此產生的一切問題由離職者自行承擔相關責任。
交接人員簽字確認：離職人員簽字確認：
主管經理：財務出納：
部門經理:財務應收款負責:。
副總經理：
離職工作交接協議書篇九
員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個在人力資源管理中是經常發(fā)生的事情。員工交接工作一定要按照一定得流程進行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問題。
員工交接工作一定要安排監(jiān)交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財務方面的問題的，如總經理、財務經理、會計、出納，原則上財務部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監(jiān)交人要在交接記錄上簽字。
離職員工要填寫離職申請表，該表格需要相關部門簽字，如財務部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項；行政部要看一下有沒有借的行政物品等，材料部門看有沒有掛賬的`材料等等。各個部門核對無誤后在員工離職表上簽字，簽字要對簽字負責。
員工離職一定要嚴格進行，比如有員工有借款不還，一定要堅決追回，以免負信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應，人家看到他拿了公司2000元不還可以，我就拿1萬，甚至更多，使今后的工作更加難做。
員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結合起來，要給足員工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態(tài)度不好或者各方面設置障礙。一般而言，員工離職后短時間內不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工。因此離職時盡量給結清工資。
綜上所述，員工離職重點注意幾個關鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財務情況一定要清晰，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。當然離職員工能夠將工作地難點，重點交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進入角色。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。
離職工作交接協議書篇十
不管是。
職場。
老鳥還是職場新人，避免不了。
離職。
離職不可怕但是怎么離職也有一些細節(jié)離職記得做好交接工作。下面是小編給大家?guī)淼碾x職不交接工作會怎么樣希望能夠幫到你喲!
勞動者不交接完工作就離職，如果給公司造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。勞動者需要依法來提出辭職，一般提前30天(試用期3天)書面通知用人單位，不用單位批準。但勞動者主動辭職的，用人單位不承擔經濟補償。
不交接就離職的后果的法律依據。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除。
勞動合同。
應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
提出辭職后一個月是交接工作的時間，還用承擔工作內容。辭職注意事項：
申請書。
無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。
2.結清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。
3.離職申請審批下來以后，開始逐漸辦理工作的交接，離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領導。
尊敬的公司領導：
您好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在__左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。
謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
20__年__月__日。
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
1、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：
(2)根據勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
2、離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系。
辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關系，而離職只是標明勞動關系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關系的原因。
離職工作交接協議書篇十一
尊敬的領導：
您好!
時光冉冉，自我來到xx公司這里一年的時間了，我的工作是很緊張的，作為一名實習生走進公司，到現在也是一名老員工了，對公司這里很多業(yè)務都是非常的了解了，這些都是應該主動祝好的事情，我來到這里就是為了能讓自己充分做好自己的工作，讓自己快速的成長，這也是我對自己一直以來的要求，我其實想過很多，當然自己這一年的工作對我的影響是非常大的，這次我來跟您辭職也是處于一些原因，盡管我很不愿意因為這些原因讓自己就此一離開，但是心里面的那份執(zhí)著一直無法讓我保持平靜，都說做一份工作就要做好，不管是應該什么事情，都應該讓自己不留遺憾，更別說工作了，一年的時間是對我的一種考驗，當然不這種考驗我是深深的感到寶貴的，對我的影響必將深遠。
想起自己剛剛來到公司這里的時候我就非常的認真，認真的工作當然是一種對生活對自己的正確態(tài)度，自我來到這里之后我就知道自己不再是一名學生了，學生的身份當然要拋棄，仔細想一想業(yè)真的是非常的不易，在這里一年時間里我也完成了對自己的一種蛻變，從學生到工作的一種大的蛻變，當然這些都是需要時間，一年來就是一個非常好的證明，我為自己感到非常的自豪，再仔細一想這一年的時間過得是真的很快，但是我也因為一些不得已的原因，我也要跟您辭職了，我本來是很想在這里繼續(xù)發(fā)展，但是想了一想這個城市不是我的長久之地，這里離家非常的遠。
怎么說呢，人都是群體生物，我的朋友家人都在另外一個遙遠的城市，在這里一年的時間，我都覺得自己跟他們失去了聯系，雖然說在一個地方來了就就要安下心來，或者說重新融入一個圈子，但是這可能也是我個人的性格問題吧，我做不到這一點在，我還是想著離家近一點發(fā)展，畢竟在這里實在是離家太遠，我的性格也就是這樣，我希望能夠跟家人朋友經常保持聯系，倒不是我這個人太傲嬌，我就是覺得一個人總是需要有一個舒適的環(huán)境，不管是工作還是生活，我一直在追求這些，一年來我也看到自己了到底是需要什么，這對我來講真的是非常的寶貴，也是一種對生活的態(tài)度，我決定還是要離開這里，去一個讓各方面都滿意的環(huán)境，我做這個決定也是想了很多，對這一年的經歷也做出了很多抉擇，也請領導批準我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
離職工作交接協議書篇十二
尊敬的領導：
您好!
時光飛逝，歲月如梭，短短的一個月時間已飛快流逝，很榮幸目睹了同煤國際酒店由裝修時的豪派到今天凱越后的輝煌，一座宮殿式的豪華建筑展現在了世人面前。我，一個剛剛畢業(yè)的'高中生，被酒店的氣派吸引了過來，每天享受著大哥大姐的關懷，和照顧。承蒙著酒店無微不至的關懷和培養(yǎng)，通過這一個多月的工作經歷，我學到了很多在學校都無法學到的知識，讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆。還讓我賺到人生的第一筆錢，在這里，我想對所有的領導和關心過我的人說一聲：謝謝你們!
俗話說，人往高處走，水往低處流。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實。但知識的力量始終讓我感受到：學習才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，于是，我做了今生的一大決定：繼續(xù)上學深造，做新時代的人才，讓我的酒店知識更家的充實，能更加的專業(yè)化，為我們的酒店打下堅實的員工基礎。
請您原諒一個無知少年的決定，很遺憾要對您說一聲：再見。最后祝您步步高升，身體健康，工作順利，愿酒店金牌萬里，前程似錦，走向世界。
此致
敬禮
辭職人：___。
日期：20__年__月__日
離職工作交接協議書篇十三
尊敬的_______教育局領導：
辭職人__-x，男，x族，__-__年__月__日生，現年__周歲，中共-黨員，現任__小學校長。本人__-__年__月至__-__年__月，在__小學任校長，__-__年__月至今在__小學任校長。從擔任學校領導職務以來，受到了各級領導的培養(yǎng)、教育，思想認識、業(yè)務能力及工作經驗都得到了很大程度的提高，我本人亦因此為教育的進步和學校的發(fā)展奉獻出了青春熱血。我任校長__年，通過學習、實踐和反思發(fā)現，自己的思想意識、處事哲學和社會經驗均有很多需要改進和與時俱進的地方，為此，我按照懂規(guī)矩、會做事的干部要求更加努力地工作，在學校的重大工作項目及學校常務管理中殫思竭慮、廢寢忘食，燃燒生命，終因思想壓力過大、工作強度過高等原因造成精神和身體的嚴重受損，本人患嚴重高血壓、脂肪肝、關節(jié)炎、肩周炎、坐骨神經疼等病癥，近期常常出現失眠、煩躁、眩暈、左身麻木癥狀。如今，已無法適應高強度、快節(jié)奏的工作需要。
為了不削弱__小學的戰(zhàn)斗實力，為了不影響學校下學年正常的教育管理工作，更為了不讓一個為教育和學校奉獻了青春和熱血的同志成為學校、家庭和社會的負擔。我猶豫再三，思考了很長時間，好多夜我是輾轉反側，最終我痛下決心，鄭重的向領導請求：辭去__小學校長職務，不再承擔學校領導工作任務。讓更合適的人來擔當這個重任，以實現學校奮斗目標。我個人定會放下包袱，輕裝前進。我相信自己定會在更恰當的位置上干出更好的成績。離職前向領導誠懇要求，工作地點不變，因身體多病在工作量上給予照顧。另外向領導推薦x位年富力強能勝任校長職務的人選__-x和__-__同志。請領導研究，二者選一，萬望準之！最后，祝__小學健康發(fā)展！祝__-x教育長盛不衰！
此致
敬禮
辭職人：
__年x月x日。
離職工作交接協議書篇十四
出納交接時應做到兩點：一是移交人員與接管人員要辦清手續(xù)；二是交接過程須由專人負責監(jiān)交。交接時，要進行財產清理，做到賬賬核對、賬款核對。交接清楚后，應填寫移交表，將所有移交的票、款、物編制詳細的移交清冊，按冊向接交人點清。交接核對無誤后，由交、接、監(jiān)三方簽字蓋章。
2、交接內容。
出納交接工作的大致內容包括以下幾項。
（1）對于庫存現金（現鈔、金銀珠寶等）、有價證券（證券、股票、商業(yè)匯票等）、其他貴重物品，要根據會計賬簿的有關記錄逐一點交。
（2）移交支票（空白現金支票、作廢現金支票、轉賬支票等）、發(fā)票（空白發(fā)票、已用或作廢發(fā)票存根聯或作廢發(fā)票其他聯等）、印章（財務專用章、銀行預留印鑒、印章和印鑒卡片以及“現金收訖”、“現金付訖”、“銀行收訖”、“銀行付訖”等業(yè)務印鑒），同時由接交人更換預留在銀行的印鑒。
（3）支票、發(fā)票的號碼必須是相連的，交接時要注意清點。
（4）出納憑證（原始憑證、記賬憑證）、收款收據（空白收據、已用或作廢收據存根聯或作廢收據其他聯）、支票簿接收時要查看清楚，并妥善保管。
（5）出納賬簿（現金日記賬、銀行存款日記賬等）移交時，接交人應核對賬賬、賬實是否相符、完整。
（6）其他有關會計資料（銀行對賬單，應由出納人員保管的合同、協議等）、有關會計文件、會計用品移交時列出清單，認真記載。
（7）企業(yè)證件。主要包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照正本、副本，組織機構代碼證正、副本，稅務登記證正本、副本，銀行開戶許可證，發(fā)票領購本，地稅通卡等。
（8）銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對，并編制銀行存款余額調節(jié)表。
（9）移交人應將保險柜密碼、鑰匙、辦公室鑰匙、辦公桌鑰匙、門卡等一一移交給接交人。交接后應立即更換密碼及有關的鎖具。
離職工作交接協議書篇十五
營業(yè)執(zhí)照碼：
乙方：
鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：
一、乙方義務。
1.1未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè)；
1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。
1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。
二、甲方義務。
從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。
三、違約責任。
3.1乙方不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。
3.2甲方不履行義務，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。
四、爭議解決。
因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。
五、合同效力。
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
乙方：
離職工作交接協議書篇十六
尊敬的領導：
您好!首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。
在__餐廳的這段工作經歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了"低調做人，高調做事"的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的`耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些名貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘!
這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務行業(yè)有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。
作為一個外地人，我也曾想過在__餐廳長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有本身不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心!
"天下沒有不散的宴席",希望領導諒解!最后祝大家工作愉快，同時更祝愿__餐廳興旺發(fā)達，再創(chuàng)輝煌!
申請人：
__年__月__日。
離職工作交接協議書篇十七
受總行黨委委托，由我來分行宣布分行領導人員調整的決定?？傂悬h委經過慎重研究，決定交流梁福成同志任省分行副行長、黨委副書記?？傂羞@一人事安排，一是充實分行領導班子力量，二是落實干部交流制度，同時也為分行將來的過渡打下基礎，為分行的長遠發(fā)展提供條件，希望新班子在原有成績的基礎上更上一層樓。
一、關于對省分行工作的評價。
近年來，分行在資產保全、扁平化管理、機構改革等方面邁出了一大步，做出了很多成績，樹立了良好的社會形象。今天上午，我們在拜訪人民銀行?？谥行闹泻豌y監(jiān)局時，他們也充分肯定了分行在以劉行長為班長的領導班子帶領下，付出了艱苦的努力，打了一場漂亮的翻身仗。這一點，總行黨委也給予了充分肯定，說明分行的班子是個團結戰(zhàn)斗的班子，是個開拓進取的班子，是個五湖四海的班子。
今年分行又提出“兩個水平、三個第一”的戰(zhàn)略愿景，并通過舉辦培訓班，全員考試等方式，使員工履崗能力得到了極大提高。總行也沒想到你們會定這么高的目標，這是自我加壓，做得很好。下一步，銀監(jiān)會要對銀行業(yè)從業(yè)人員資格進行認定，這方面，分行又走先了一步，員工提前適應了這種文化，資格認證在全國推開的時候就不會驚惶失措。所以，在這方面分行做了很多的工作是有成效的，也得到了省內金融監(jiān)管部門的肯定。分行在其他方面也有許多好的經驗，如在紀檢監(jiān)察、案件防范、廉潔自律方面有許多好的做法，希望分行給總行介紹一些經驗，下次開紀檢監(jiān)察會的時候，就推廣的經驗。
二、關于加強領導班子建設。
現在建設銀行已成功上市，完全按照現代金融企業(yè)制度的經營模式向前走，同時在干部制度方面也進行了改革，提倡對領導干部進行異地交流、異地培養(yǎng)，讓外面來的同志走進來，讓里面的同志走出去，通過交流，開拓視野，提高能力，同時也給全行員工的發(fā)展提供了工作平臺。梁福成同志這次來任職，就是基于這個政策背景。該同志政治素質高，大局觀念強，具有較強的組織領導能力、綜合協調能力和駕馭能力，心胸開闊，能夠聽取不同的意見，特別是銀行工作經驗比較豐富，有較強的事業(yè)心和工作責任感，敢于承擔責任，作風務實，為人正派，辦事公道，對自己要求很嚴格。在省分行工作期間，團結和帶領分行全體干部員工認真落實黨的方針政策和總行黨委的各項部署和要求，結合省的實際積極開展工作，取得了一些成績。在總行工作期間，刻苦鉆研現代商業(yè)銀行理論和海外銀行的知識，翻閱了大量參考文獻，深入基層調查研究，為建立全國公司業(yè)務統一服務規(guī)范的前期工作做出了一定的貢獻。我也希望在座的各位在今后的工作當中給予積極的支持和幫助，全行上下擰成一股繩，發(fā)揮整體優(yōu)勢，開拓建行工作的新局面。
三、對分行今后工作的要求和希望。
今年，總行常行長和郭董事長先后來過分行，對分行工作給予了充分肯定并做了重要指示，希望各部門、各分支行認真學習常行長、郭董事長的講話精神，早日實現分行制定的“兩個水平、三個第一”的戰(zhàn)略目標。為了這一目標的實現，希望大家努力做到以下幾點：
一要團結戰(zhàn)斗，形成合力。團結出力量，團結出生產力，團結出干部，團結出效益。團結了才能形成戰(zhàn)斗力，形成合力，才能實現我們的目標。
二要持續(xù)創(chuàng)新，增強競爭力。郭董事長到分行調研時指出，地處金融生態(tài)好的省分行，即使他們在當地同業(yè)中競爭能力、贏利能力、風險防范能力不是最強，但考核結果仍會靠前。在當地同業(yè)中排名不靠前，說明競爭能力還不夠，只有在當地同業(yè)中排名靠前才是貨真價實。分行地處這樣的金融環(huán)境當中，應該如何做?關鍵是持續(xù)創(chuàng)新。要創(chuàng)新金融產品，還要不停地對產品進行二期、三期優(yōu)化，停下來就會被別人超過，喪失了我們的優(yōu)勢。分行在資產保全方面進行了有益的探索，收回了近40億元的現金和抵債資產，這也是一種創(chuàng)新。去年總行資產保全工作會議上，分行所做的經驗介紹，對全行的震動很大，很有借鑒意義。下一步，分行要綜合考慮，加強市場營銷，占領地盤，把省內好的項目爭到手，把發(fā)展戰(zhàn)略中的重點項目爭到手，爭取較好的贏利水平。
三要更新觀念，提高執(zhí)行力。我們實行的是現代企業(yè)制度,經過股改上市的錘煉，建行已經駛入了發(fā)展的快車道。為了適應新的形勢，全行上下必須加強學習，更新觀念。只有更新觀念才能提高執(zhí)行力，否則就無法和國際銀行接軌，就無法變成一流的商業(yè)銀行。
另外，在座的各位都要關心風險和內控，業(yè)務一定要保證在防范風險的前提下發(fā)展，要有質量的發(fā)展。出了案件，是哪個部門的，就由哪個部門牽頭來分析，制度是怎么定的，案件為什么會發(fā)生?要回過頭來檢查。今后開發(fā)新產品，制定新制度的時候，要把風險因素考慮在里頭，希望在這方面，我們的分行、部門都能出些經驗。管理者對風險的控制主要是靠制度，靠制度管權，靠制度管人，靠制度管事，好的制度可以讓有不軌行為的人做不成壞事，壞的制度可以把好人變壞，所以，我們一定要完善制度，彌補缺陷，讓大家的權力在監(jiān)督下執(zhí)行，讓員工的行為在制度下規(guī)范，這樣我們的目標才能實現。
最后，希望大家在今后的工作中更上一層樓。
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離職工作交接協議書篇十八
所屬部門。
本崗位工作交接情況：（如交接內容較多附明細表）。
離職人：工具、辦公用品交接情況：
接交人：
門店店長簽字：
主管門店店長簽字：當月薪資發(fā)放說明：本月獎金按照離職之日（20xx年x月xx日）截止計算，本月薪資于離職后統一發(fā)放。所屬門店店長意見：
人力資源部意見：
備注：此表作為發(fā)放離職人員工資的唯一依據，門店、人力資源部各一份。離職人員申明：
1、我保證上述情況真實；
2、離開公司時不存在任何未解決問題。
個人承諾：我保證：如有違反，公司留有追究相應法律責任的權利；并嚴格遵守公司保密規(guī)定。
說明：無論何原因造成，凡未辦理離職手續(xù)擅自離職的員工離職前未發(fā)放的所有工資將不予以發(fā)放。已離開工作崗位但工作未交接清楚的，離職前未發(fā)放的所有工資當月將不予發(fā)放直到工作交接清楚后方可發(fā)放。
離職工作交接協議書篇十九
人力資源部門或者用人部門在面對員工離職時，還是會遇到頗為頭痛的問題：員工按照程序離職后，尚有多項工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進而導致關鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問題出現。
資料梳理是關鍵。
每一名員工、尤其那些關鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關的文檔資料，這些資料構成了企業(yè)的知識與經驗體系，屬于企業(yè)無形資產的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價進行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務和關鍵所在，具體可以把握三個環(huán)節(jié)：
第一，資料整理。對于離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，并指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或項目描述及進展情況、對外聯絡的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行審核、簽收與存檔。
第三，轉交備份。直接上級將通過審核的電子與紙質資料，轉交新接手該崗位的員工（以下簡稱“接收方”）存檔與備份，并應要求接收方盡快學習與熟悉相關資料。當然，為了加強知識管理，企業(yè)人力資源部門還可以細化規(guī)定，例如：一定級別以上或者公司核心關鍵崗位的文檔資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應雙重備份。
需要說明的是，根據員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進行交接，這樣一是可以節(jié)省時間，同時也能夠一起熟悉一下工作內容，但是直接上級必須一同參與交接，并且要對交接的內容做好審核，避免出現重大疏漏。
交接培訓不可少。
接收方獲取崗位相關的資料以后，如果只是簡單閱讀或學習該崗位的文檔資料，尚無法掌握該崗位的工作精髓，諸多工作細節(jié)、技巧、注意事項與特殊情況，都隱藏于各類文檔資料的背后，難以通過閱讀與學習就能迅速掌握。
在現實中，往往因為工作的急迫性，無法給予接收方寬裕的時間和精力去熟悉與實踐，新人匆忙上陣，勢必影響工作成效。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內容與要求，交出方所在部門須及時組織交接培訓，交接培訓的參與者至少包括3人，即交出方、接收方和直接上級，由交出方對交接工作與文檔資料進行全面講解與說明，接收方在學習文檔資料的基礎上，準備好問題和記錄本，及時與交出方有效互動，直接上級作為監(jiān)管者，應負責對交出方講解內容的全面性和準確性進行把關，發(fā)現講解內容有遺漏或者錯誤時，應立即對培訓內容補充與糾正。對于和該崗位工作流程緊密相關的同事，也可以請其參與旁聽與互動，讓接收方對新崗位工作更有整體感和全局觀，那樣效果更佳。
事實上，在交接培訓過程中，用人部門往往還能獲得意外的收獲，即通過對該崗位全面工作的梳理與互動，發(fā)現其中需要改進與變革的內容，在研討的過程中記錄和整理出來，可以有效優(yōu)化本崗位或部門工作。而且，這一環(huán)節(jié)的投入對保持工作連續(xù)性的作用不可小視，用人部門不可怕麻煩、耽誤時間而忽視。
實操指導上手快。
古人云：知易行難。經過“資料梳理”和“交接培訓”環(huán)節(jié)，基本上接收方在知識與概念層面沒有問題，但知道并不等同于行動，也不等同于會操作，接收方在實踐與操作上仍會感覺有一定的難度。為了實現知行合一，保證交接崗位的工作不受影響，在離職交接過程中，我們還須設置一個實操指導的環(huán)節(jié)。出于效率的考慮，實操內容應集中于該崗位的核心業(yè)務，即經常性發(fā)生、重要程度較高的工作任務。
無論哪個崗位，其對內對外、或多或少都有數目不等的固定聯系人，如客戶、供應商、合作伙伴、專家學者、內部員工等，崗位所承載的各類業(yè)務，基本上也都是通過該崗位員工與固定的內外聯絡人交織在一起。如果員工離職以后，接收方卻不知道該崗位有哪些固定聯系人，就會影響工作所涉及的內外聯絡順暢有效，不僅會直接影響工作的正常開展，甚至還會給公司造成實際經濟損失。
全面審核是員工離職工作交接的兜底環(huán)節(jié)，即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進行了詳細規(guī)定，在實際操作過程中仍然容易出現走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關鍵在于執(zhí)行與貫徹的力度，這要求人力資源工作者依據管理流程，對離職工作交接嚴格監(jiān)督與審核，其中特別要注意兩點：
一是審核范圍。本文介紹的離職工作交接流程，不應局限于員工離職單一類型，只要是人員離開工作崗位，工作的承擔者發(fā)生變更，都可以適用于本流程。從這個意義上來講，離職工作交接流程也適用于員工內部調動、員工休假等多種情形，人力資源部門可參照員工離職工作交接的程序執(zhí)行，最大限度避免因崗位與人員變動而帶來的工作效率損失。
二是審核重點。人力資源部應當嚴格按照流程嚴格審核，避免流于形式，將交接資料、交接培訓、聯系人等作為審核重點，必要時還可參與具體交接培訓環(huán)節(jié)，抽檢相關的電子或紙質文檔資料，定期備份部門離職材料；對未按照要求執(zhí)行的，有權暫停內部調動或者離職；違規(guī)情形嚴重的，人力資源部可在全公司范疇內通報批評，督促相關責任人履行交接工作的具體的要求，直至責任人按照要求完成為止。
離職工作交接協議書篇二十
各位親愛的客戶、同事們：大家好!
本人因個人原因已于近日正式離職。自2006年加入公司以來備受大家的支持與幫忙，讓我從一個門外漢成為一名相對比較專業(yè)的行業(yè)從業(yè)者，是公司給了我一個學習、成長的平臺，并將使我一生受用。
以下是我個人的聯系方式，希望還能和大家常來常往!
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祝愿各位身體健康，萬事順意!
僅供參考!希望對你有用。
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