不同的情感體驗(yàn)可能導(dǎo)致我們對(duì)同一事物產(chǎn)生不同的感覺和反應(yīng)。總結(jié)要注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性,使讀者容易理解。下文是一些值得一讀的示例,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇一
同志們:
今天的會(huì)議是全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議后召開的一次非常重要的會(huì)議。剛才,任xx局長(zhǎng)對(duì)20**年全縣人力資源和社會(huì)保障工作做了簡(jiǎn)要回顧,對(duì)20**年人力資源和社會(huì)保障工作作了具體安排。請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),抓好貫徹落實(shí)。剛才,郭xx鎮(zhèn)政府、社保基金征收稽查局、茅坪人社服務(wù)中心分別介紹了工作經(jīng)驗(yàn),縣政府還與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂了20**年人社工作目標(biāo)責(zé)任書,希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位對(duì)照典型比學(xué)趕超,對(duì)照目標(biāo)定措施強(qiáng)責(zé)任,切實(shí)做好人力資源和社會(huì)保障工作。下面,我講四點(diǎn)意見:
20**年,全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,始終堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先,在服務(wù)大局促發(fā)展、強(qiáng)化保障惠民生、深化改革重創(chuàng)新、維護(hù)權(quán)益保穩(wěn)定等方面做出了大量富有成效的工作,為全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:
(一)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面超額完成。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)49個(gè)百分點(diǎn),安置下崗失業(yè)人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)62個(gè)百分點(diǎn),幫助就業(yè)困難對(duì)象人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)53個(gè)百分點(diǎn),組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)41個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.5%,創(chuàng)歷史新低。全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款1613萬元,在全市山區(qū)縣中位居前列。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增18862人次,“五項(xiàng)”保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)達(dá)到170351人次,征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)19194萬元,社保擴(kuò)面征繳工作被省人社廳、省地稅局表彰為先進(jìn)集體。城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達(dá)到201975人,綜合參保率99.45%;征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1875.5萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率在全省第二批試點(diǎn)縣市中排名第一。人才隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位崗位設(shè)置在全省領(lǐng)先,全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置認(rèn)證199家,聘用崗位5122個(gè),實(shí)現(xiàn)崗位聘用率、實(shí)有人員聘用率均達(dá)100%。新增專業(yè)技術(shù)人才360人,專技人才工作走在全市前列。
(二)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局成效明顯。人社部門緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,大力開展服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)用工活動(dòng),為重點(diǎn)企業(yè)輸送各類人才,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)擴(kuò)大的良性互動(dòng)。公開招考公務(wù)員及公安、森林警察35名,公開招錄、招聘和引進(jìn)事業(yè)單位工作人員111人,引進(jìn)“三支一扶”高校畢業(yè)生88人,優(yōu)化了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。組織開展了第三屆“十佳創(chuàng)業(yè)之星”評(píng)選活動(dòng),評(píng)選出10名創(chuàng)業(yè)之星和8名創(chuàng)業(yè)帶頭人,營(yíng)造了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。開展了第五屆縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和第三屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才的評(píng)選活動(dòng),在全縣評(píng)選出50名縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和1000名鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才,有效地開發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才。
(三)保障和改善民生取得突出成績(jī)。在就業(yè)援助、養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)等方面推出了一系列新措施,使改革發(fā)展成果更好地惠及了廣大城鄉(xiāng)群眾。全縣普遍實(shí)施“志能激發(fā)關(guān)愛”工程,效果明顯。規(guī)模企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控、春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等系列活動(dòng),得到省市主管部門的肯定。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)在全省率先實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。連續(xù)七年調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,人均月基本養(yǎng)老金達(dá)到1260元。再次調(diào)整提高了城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)到上年度年人均收入的6倍。
(四)制度體系建設(shè)取得新的突破。創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)促進(jìn)政策更加完善,面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度和人力資源市場(chǎng)體系基本形成。壩區(qū)移民社會(huì)保障、征地農(nóng)民社會(huì)保障、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度等全面建立和完善。人事制度改革不斷深化,妥善開展了事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革,公務(wù)員管理制度和事業(yè)單位選人用人機(jī)制更加完善。職稱制度和職業(yè)資格證書制度改革全面推進(jìn),人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制逐步健全。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制不斷完善。
20**年,全縣人力資源和社會(huì)保障工作有成績(jī)、有亮點(diǎn)、有經(jīng)驗(yàn),這些成績(jī)的取得,傾注了人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)廣大干部職工的心血和汗水,在此,我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的慰問!
近年來,秭歸經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人力資源和社會(huì)保障工作發(fā)揮了重要作用。同時(shí)我們要清醒地認(rèn)識(shí)到,當(dāng)前人力資源和社會(huì)保障工作面臨著復(fù)雜的形勢(shì),世界經(jīng)濟(jì)不景氣,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放慢,部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難加重,就業(yè)再就業(yè)工作壓力加大,就業(yè)難與招工難問題并存,社會(huì)保障體系還不完善,人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)還不夠便捷、高效、利民,高層次人才、創(chuàng)新型人才、高技能人才還比較缺乏,養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付壓力加大。這些形勢(shì)給人力資源和社會(huì)保障工作帶來了一系列新課題、新挑戰(zhàn)。
今年全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出了以跨越趕超為主旋律、堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快、促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的宏偉目標(biāo),要求以改善民生為重點(diǎn),千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè),不斷完善社會(huì)保障體系,要在以民生事業(yè)為主要內(nèi)容的幸福秭歸建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新跨越,不斷提升人民群眾幸福指數(shù)。這一目標(biāo)和要求,賦予了人力資源和社會(huì)保障工作更加艱巨的任務(wù)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門一定要提高思想認(rèn)識(shí),準(zhǔn)確把握新時(shí)期、新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作提出的新要求,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。
(一)全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是要推進(jìn)社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。就業(yè)問題不解決,穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生、保穩(wěn)定就無從談起。今年,我們要確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1700人,幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)400人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi),這些目標(biāo)必須不折不扣地完成。二是要積極做好企業(yè)用工服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和人力資源和社會(huì)保障部門要圍繞我縣重點(diǎn)企業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)用工和人才需求,主動(dòng)跟進(jìn)服務(wù),主動(dòng)貼身服務(wù),主動(dòng)全程服務(wù),切實(shí)解決好縣內(nèi)企業(yè)用工問題。企業(yè)也要樹立以人為本的用工理念,遵守勞動(dòng)保障政策法規(guī),建立有效的激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造良好的用人環(huán)境。三是扎實(shí)抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員是我們必須重點(diǎn)關(guān)注的人群。要扎實(shí)開展好各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng),積極做好企業(yè)用工招聘,開展好各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn),用好用足各項(xiàng)就業(yè)政策。四是大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。積極開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn),在政策扶持、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、辦理程序等方面給予更多的支持和幫助,大力培養(yǎng)更多的民營(yíng)企業(yè)小老板。要切實(shí)把小額擔(dān)保貸款政策落實(shí)好,加大創(chuàng)業(yè)者資金扶持力度,確保今年新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放1000萬元以上。
(二)健全完善社會(huì)保障體系建設(shè)。一是要全力抓好社保擴(kuò)面征繳工作。按照“廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)”的方針,以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)企業(yè)職工和被征地農(nóng)民為重點(diǎn),繼續(xù)擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,確保今年社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面達(dá)到8470人次。二是要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社保政策。要大力推進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,落實(shí)好養(yǎng)老、醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)、異地就醫(yī)結(jié)算、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等政策,完善不同人群社會(huì)保險(xiǎn)銜接制度。同時(shí),要結(jié)合秭歸實(shí)際,進(jìn)一步用足用活政策,爭(zhēng)取讓更多的人群享受社保待遇。三是要全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。鞏固城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋工作成果,進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作機(jī)制,確保適齡人員參保繳費(fèi)率達(dá)到99%以上。四是強(qiáng)力推進(jìn)社保卡發(fā)行和轉(zhuǎn)賬電話安裝工作。要全面完成市政府下達(dá)的社??òl(fā)行任務(wù),年底持卡人要達(dá)到27萬人。目前,全縣還有112個(gè)村沒有安裝轉(zhuǎn)賬電話。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)安裝轉(zhuǎn)賬電話的意義和作用,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)安裝到位。轉(zhuǎn)賬電話不僅是配合社保卡讓參保農(nóng)民享受待遇的工具,也是縣委、縣政府確定的社會(huì)管理創(chuàng)新項(xiàng)目之一,以后所有的惠農(nóng)資金要逐步歸集到這一渠道發(fā)放,真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)民足不出村就能領(lǐng)錢的目標(biāo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織協(xié)調(diào),確保每個(gè)村、居委會(huì)至少安裝一部,由村委會(huì)確定專人負(fù)責(zé)管理運(yùn)行;農(nóng)行負(fù)責(zé)提供設(shè)備并組織人員上門安裝培訓(xùn);電信部門要根據(jù)要求,負(fù)責(zé)為每村安裝一部固定電話,并合理確定資費(fèi);所有安裝任務(wù)必須在3月底前完成。五是要加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)督管理工作。各相關(guān)部門要用好管好各項(xiàng)社保資金,健全社保資金內(nèi)控制度,堅(jiān)決杜絕擠占、挪用、截留等問題發(fā)生,確保資金安全。今年國(guó)家審計(jì)署部署在全國(guó)開展社保資金審計(jì),2月14日省審計(jì)廳已召開審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì),24日省審計(jì)組正式進(jìn)駐我縣。各相關(guān)單位一定要高度重視,高度負(fù)責(zé),切實(shí)做好審計(jì)配合整改工作。
(三)大力推進(jìn)各類人力資源開發(fā)。一是要大力引進(jìn)高層次人才。要緊扣轉(zhuǎn)變方式調(diào)結(jié)構(gòu)這一主線,圍繞我縣傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培植增強(qiáng)、新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大,大力引進(jìn)高層次人才,強(qiáng)化人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備和支撐,形成我縣科學(xué)發(fā)展的新優(yōu)勢(shì)。二是要大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要認(rèn)真做好市管以上各類專家的遴選工作,發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家產(chǎn)業(yè)基地等高層次人才載體作用,為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展選拔培養(yǎng)更多的人才。研究制定加強(qiáng)企業(yè)人才、技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施,進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)體系,緊貼全縣重點(diǎn)行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)做好人才服務(wù)工作。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)。要深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法及其配套法規(guī),加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),制定出臺(tái)《秭歸縣公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)》,不斷提高公務(wù)員管理水平。積極穩(wěn)妥做好事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理工作,完善事業(yè)單位人員聘用制度,提升公開招聘規(guī)范化水平。要認(rèn)真研究事業(yè)單位績(jī)效工資政策和分配辦法,搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
(四)切實(shí)抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。一是要強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察與維權(quán)。進(jìn)一步發(fā)揮好勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、咨詢舉報(bào)及基層服務(wù)平臺(tái)作用,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)長(zhǎng)效機(jī)制,確保勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%。二是要高度重視農(nóng)民工工作。完善農(nóng)民工訴求表達(dá)機(jī)制,妥善處理工資支付等突出問題,促進(jìn)勞動(dòng)者工資待遇提高、勞動(dòng)條件改善和實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系建設(shè),健全企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。三是要抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。在完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作機(jī)制,創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。
(五)積極爭(zhēng)取政策資金扶持。準(zhǔn)確把握宜昌建設(shè)省域副中心城市機(jī)遇、三峽工程后續(xù)工作規(guī)劃實(shí)施機(jī)遇、武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅(jiān)試點(diǎn)機(jī)遇,進(jìn)一步加強(qiáng)政策研究,及時(shí)捕捉上級(jí)有關(guān)信息,積極做好對(duì)上、對(duì)口銜接,與國(guó)家、省市有關(guān)部門建立良好關(guān)系,想方設(shè)法進(jìn)入國(guó)家、省各種優(yōu)惠政策的盤子,在確保享受普遍優(yōu)惠政策的同時(shí),力爭(zhēng)進(jìn)入特殊政策范圍、重點(diǎn)工作試點(diǎn)范圍。對(duì)事關(guān)全局、影響深遠(yuǎn)的優(yōu)惠政策要千方百計(jì)、不遺余力地爭(zhēng)取。
人力資源和社會(huì)保障工作歷來是黨委政府重視、社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)心的重大民生焦點(diǎn),直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。一是要強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各相關(guān)部門一定要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委縣政府的決策部署上來,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),細(xì)化工作措施,層層分解任務(wù),加強(qiáng)檢查考核,狠抓跟蹤督辦。二是要協(xié)作配合抓落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,要不斷強(qiáng)化協(xié)同推動(dòng)工作落實(shí)運(yùn)行機(jī)制,各相關(guān)部門要在財(cái)政投入、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、勞動(dòng)者維權(quán)、就業(yè)扶持政策、相關(guān)經(jīng)辦服務(wù)功能的落實(shí)等方面全力支持配合,形成部門之間相互聯(lián)動(dòng)的良好工作機(jī)制。三是要嚴(yán)明紀(jì)律抓落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障部門必須以嚴(yán)明的紀(jì)律保證工作的公平公正,要切實(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè),要突出對(duì)公務(wù)員考核、事業(yè)單位公開招聘、就業(yè)資金使用、人事考試安全等重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查,確保權(quán)力依法規(guī)范運(yùn)行。四是要提升素質(zhì)抓落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)要不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化促發(fā)展的全局意識(shí)、惠民生的宗旨意識(shí)、保穩(wěn)定的責(zé)任意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子一定要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,要按照縣委、縣政府治庸問責(zé)工作要求,治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁,著力打造一支政治強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色的干部隊(duì)伍。
同志們,人力資源和社會(huì)保障工作任務(wù)艱巨,黨和政府寄予很大的希望,人民也給予更多的期盼。我們一定要按照縣委、縣政府的決策部署,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,凝神聚力,銳意進(jìn)取,為實(shí)現(xiàn)秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的勝利召開!
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇二
同志們:
今天的會(huì)議是全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議后召開的一次非常重要的會(huì)議。剛才,任清平局長(zhǎng)對(duì)20**年全縣人力資源和社會(huì)保障工作做了簡(jiǎn)要回顧,對(duì)20**年人力資源和社會(huì)保障工作作了具體安排。請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),抓好貫徹落實(shí)。剛才,郭家壩鎮(zhèn)政府、社?;鹫魇栈榫?、茅坪人社服務(wù)中心分別介紹了工作經(jīng)驗(yàn),縣政府還與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂了20**年人社工作目標(biāo)責(zé)任書,希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位對(duì)照典型比學(xué)趕超,對(duì)照目標(biāo)定措施強(qiáng)責(zé)任,切實(shí)做好人力資源和社會(huì)保障工作。下面,我講四點(diǎn)意見:
20**年,全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,始終堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先,在服務(wù)大局促發(fā)展、強(qiáng)化保障惠民生、深化改革重創(chuàng)新、維護(hù)權(quán)益保穩(wěn)定等方面做出了大量富有成效的工作,為全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:
(一)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面超額完成。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)49個(gè)百分點(diǎn),安置下崗失業(yè)人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)62個(gè)百分點(diǎn),幫助就業(yè)困難對(duì)象人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)53個(gè)百分點(diǎn),組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)41個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.5%,創(chuàng)歷史新低。全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款1613萬元,在全市山區(qū)縣中位居前列。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增18862人次,“五項(xiàng)”保險(xiǎn)參???cè)藬?shù)達(dá)到170351人次,征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)19194萬元,社保擴(kuò)面征繳工作被省人社廳、省地稅局表彰為先進(jìn)集體。城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達(dá)到201975人,綜合參保率99.45%;征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1875.5萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率在全省第二批試點(diǎn)縣市中排名第一。人才隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位崗位設(shè)置在全省領(lǐng)先,全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置認(rèn)證199家,聘用崗位5122個(gè),實(shí)現(xiàn)崗位聘用率、實(shí)有人員聘用率均達(dá)100%。新增專業(yè)技術(shù)人才360人,專技人才工作走在全市前列。
(二)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局成效明顯。人社部門緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,大力開展服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)用工活動(dòng),為重點(diǎn)企業(yè)輸送各類人才,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)擴(kuò)大的良性互動(dòng)。公開招考公務(wù)員及公安、森林警察35名,公開招錄、招聘和引進(jìn)事業(yè)單位工作人員111人,引進(jìn)“三支一扶”高校畢業(yè)生88人,優(yōu)化了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。組織開展了第三屆“十佳創(chuàng)業(yè)之星”評(píng)選活動(dòng),評(píng)選出10名創(chuàng)業(yè)之星和8名創(chuàng)業(yè)帶頭人,營(yíng)造了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。開展了第五屆縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和第三屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才的評(píng)選活動(dòng),在全縣評(píng)選出50名縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和1000名鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才,有效地開發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才。
(三)保障和改善民生取得突出成績(jī)。在就業(yè)援助、養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)等方面推出了一系列新措施,使改革發(fā)展成果更好地惠及了廣大城鄉(xiāng)群眾。全縣普遍實(shí)施“志能激發(fā)關(guān)愛”工程,效果明顯。規(guī)模企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控、春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等系列活動(dòng),得到省市主管部門的肯定。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)在全省率先實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。連續(xù)七年調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,人均月基本養(yǎng)老金達(dá)到1260元。再次調(diào)整提高了城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)到上年度年人均收入的6倍。
(四)制度體系建設(shè)取得新的突破。創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)促進(jìn)政策更加完善,面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度和人力資源市場(chǎng)體系基本形成。壩區(qū)移民社會(huì)保障、征地農(nóng)民社會(huì)保障、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度等全面建立和完善。人事制度改革不斷深化,妥善開展了事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革,公務(wù)員管理制度和事業(yè)單位選人用人機(jī)制更加完善。職稱制度和職業(yè)資格證書制度改革全面推進(jìn),人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制逐步健全。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制不斷完善。
20**年,全縣人力資源和社會(huì)保障工作有成績(jī)、有亮點(diǎn)、有經(jīng)驗(yàn),這些成績(jī)的取得,傾注了人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)廣大干部職工的心血和汗水,在此,我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的慰問!
近年來,秭歸經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人力資源和社會(huì)保障工作發(fā)揮了重要作用。同時(shí)我們要清醒地認(rèn)識(shí)到,當(dāng)前人力資源和社會(huì)保障工作面臨著復(fù)雜的形勢(shì),世界經(jīng)濟(jì)不景氣,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放慢,部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難加重,就業(yè)再就業(yè)工作壓力加大,就業(yè)難與招工難問題并存,社會(huì)保障體系還不完善,人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)還不夠便捷、高效、利民,高層次人才、創(chuàng)新型人才、高技能人才還比較缺乏,養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付壓力加大。這些形勢(shì)給人力資源和社會(huì)保障工作帶來了一系列新課題、新挑戰(zhàn)。
今年全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出了以跨越趕超為主旋律、堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快、促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的宏偉目標(biāo),要求以改善民生為重點(diǎn),千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè),不斷完善社會(huì)保障體系,要在以民生事業(yè)為主要內(nèi)容的幸福秭歸建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新跨越,不斷提升人民群眾幸福指數(shù)。這一目標(biāo)和要求,賦予了人力資源和社會(huì)保障工作更加艱巨的任務(wù)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門一定要提高思想認(rèn)識(shí),準(zhǔn)確把握新時(shí)期、新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作提出的新要求,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。
(一)全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是要推進(jìn)社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。就業(yè)問題不解決,穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生、保穩(wěn)定就無從談起。今年,我們要確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1700人,幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)400人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi),這些目標(biāo)必須不折不扣地完成。二是要積極做好企業(yè)用工服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和人力資源和社會(huì)保障部門要圍繞我縣重點(diǎn)企業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)用工和人才需求,主動(dòng)跟進(jìn)服務(wù),主動(dòng)貼身服務(wù),主動(dòng)全程服務(wù),切實(shí)解決好縣內(nèi)企業(yè)用工問題。企業(yè)也要樹立以人為本的用工理念,遵守勞動(dòng)保障政策法規(guī),建立有效的激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造良好的用人環(huán)境。三是扎實(shí)抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員是我們必須重點(diǎn)關(guān)注的人群。要扎實(shí)開展好各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng),積極做好企業(yè)用工招聘,開展好各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn),用好用足各項(xiàng)就業(yè)政策。四是大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。積極開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn),在政策扶持、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、辦理程序等方面給予更多的支持和幫助,大力培養(yǎng)更多的民營(yíng)企業(yè)小老板。要切實(shí)把小額擔(dān)保貸款政策落實(shí)好,加大創(chuàng)業(yè)者資金扶持力度,確保今年新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放1000萬元以上。
(二)健全完善社會(huì)保障體系建設(shè)。一是要全力抓好社保擴(kuò)面征繳工作。按照“廣覆蓋、?;尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的方針,以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)企業(yè)職工和被征地農(nóng)民為重點(diǎn),繼續(xù)擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,確保今年社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面達(dá)到8470人次。二是要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社保政策。要大力推進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,落實(shí)好養(yǎng)老、醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)、異地就醫(yī)結(jié)算、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等政策,完善不同人群社會(huì)保險(xiǎn)銜接制度。同時(shí),要結(jié)合秭歸實(shí)際,進(jìn)一步用足用活政策,爭(zhēng)取讓更多的人群享受社保待遇。三是要全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。鞏固城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋工作成果,進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作機(jī)制,確保適齡人員參保繳費(fèi)率達(dá)到99%以上。四是強(qiáng)力推進(jìn)社??òl(fā)行和轉(zhuǎn)賬電話安裝工作。要全面完成市政府下達(dá)的社保卡發(fā)行任務(wù),年底持卡人要達(dá)到27萬人。目前,全縣還有112個(gè)村沒有安裝轉(zhuǎn)賬電話。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)安裝轉(zhuǎn)賬電話的意義和作用,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)安裝到位。轉(zhuǎn)賬電話不僅是配合社保卡讓參保農(nóng)民享受待遇的工具,也是縣委、縣政府確定的社會(huì)管理創(chuàng)新項(xiàng)目之一,以后所有的惠農(nóng)資金要逐步歸集到這一渠道發(fā)放,真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)民足不出村就能領(lǐng)錢的目標(biāo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織協(xié)調(diào),確保每個(gè)村、居委會(huì)至少安裝一部,由村委會(huì)確定專人負(fù)責(zé)管理運(yùn)行;農(nóng)行負(fù)責(zé)提供設(shè)備并組織人員上門安裝培訓(xùn);電信部門要根據(jù)要求,負(fù)責(zé)為每村安裝一部固定電話,并合理確定資費(fèi);所有安裝任務(wù)必須在3月底前完成。五是要加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)督管理工作。各相關(guān)部門要用好管好各項(xiàng)社保資金,健全社保資金內(nèi)控制度,堅(jiān)決杜絕擠占、挪用、截留等問題發(fā)生,確保資金安全。今年國(guó)家審計(jì)署部署在全國(guó)開展社保資金審計(jì),2月14日省審計(jì)廳已召開審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì),24日省審計(jì)組正式進(jìn)駐我縣。各相關(guān)單位一定要高度重視,高度負(fù)責(zé),切實(shí)做好審計(jì)配合整改工作。
(三)大力推進(jìn)各類人力資源開發(fā)。一是要大力引進(jìn)高層次人才。要緊扣轉(zhuǎn)變方式調(diào)結(jié)構(gòu)這一主線,圍繞我縣傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培植增強(qiáng)、新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大,大力引進(jìn)高層次人才,強(qiáng)化人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備和支撐,形成我縣科學(xué)發(fā)展的新優(yōu)勢(shì)。二是要大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要認(rèn)真做好市管以上各類專家的遴選工作,發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家產(chǎn)業(yè)基地等高層次人才載體作用,為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展選拔培養(yǎng)更多的人才。研究制定加強(qiáng)企業(yè)人才、技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施,進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)體系,緊貼全縣重點(diǎn)行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)做好人才服務(wù)工作。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)。要深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法及其配套法規(guī),加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),制定出臺(tái)《秭歸縣公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)》,不斷提高公務(wù)員管理水平。積極穩(wěn)妥做好事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理工作,完善事業(yè)單位人員聘用制度,提升公開招聘規(guī)范化水平。要認(rèn)真研究事業(yè)單位績(jī)效工資政策和分配辦法,搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
(四)切實(shí)抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。一是要強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察與維權(quán)。進(jìn)一步發(fā)揮好勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、咨詢舉報(bào)及基層服務(wù)平臺(tái)作用,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)長(zhǎng)效機(jī)制,確保勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%。二是要高度重視農(nóng)民工工作。完善農(nóng)民工訴求表達(dá)機(jī)制,妥善處理工資支付等突出問題,促進(jìn)勞動(dòng)者工資待遇提高、勞動(dòng)條件改善和實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系建設(shè),健全企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。三是要抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。在完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作機(jī)制,創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。
(五)積極爭(zhēng)取政策資金扶持。準(zhǔn)確把握宜昌建設(shè)省域副中心城市機(jī)遇、三峽工程后續(xù)工作規(guī)劃實(shí)施機(jī)遇、武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅(jiān)試點(diǎn)機(jī)遇,進(jìn)一步加強(qiáng)政策研究,及時(shí)捕捉上級(jí)有關(guān)信息,積極做好對(duì)上、對(duì)口銜接,與國(guó)家、省市有關(guān)部門建立良好關(guān)系,想方設(shè)法進(jìn)入國(guó)家、省各種優(yōu)惠政策的盤子,在確保享受普遍優(yōu)惠政策的同時(shí),力爭(zhēng)進(jìn)入特殊政策范圍、重點(diǎn)工作試點(diǎn)范圍。對(duì)事關(guān)全局、影響深遠(yuǎn)的優(yōu)惠政策要千方百計(jì)、不遺余力地爭(zhēng)取。
人力資源和社會(huì)保障工作歷來是黨委政府重視、社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)心的重大民生焦點(diǎn),直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。一是要強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各相關(guān)部門一定要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委縣政府的決策部署上來,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),細(xì)化工作措施,層層分解任務(wù),加強(qiáng)檢查考核,狠抓跟蹤督辦。二是要協(xié)作配合抓落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,要不斷強(qiáng)化協(xié)同推動(dòng)工作落實(shí)運(yùn)行機(jī)制,各相關(guān)部門要在財(cái)政投入、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、勞動(dòng)者維權(quán)、就業(yè)扶持政策、相關(guān)經(jīng)辦服務(wù)功能的落實(shí)等方面全力支持配合,形成部門之間相互聯(lián)動(dòng)的良好工作機(jī)制。三是要嚴(yán)明紀(jì)律抓落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障部門必須以嚴(yán)明的紀(jì)律保證工作的公平公正,要切實(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè),要突出對(duì)公務(wù)員考核、事業(yè)單位公開招聘、就業(yè)資金使用、人事考試安全等重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查,確保權(quán)力依法規(guī)范運(yùn)行。四是要提升素質(zhì)抓落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)要不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化促發(fā)展的全局意識(shí)、惠民生的宗旨意識(shí)、保穩(wěn)定的責(zé)任意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子一定要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,要按照縣委、縣政府治庸問責(zé)工作要求,治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁,著力打造一支政治強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色的干部隊(duì)伍。
同志們,人力資源和社會(huì)保障工作任務(wù)艱巨,黨和政府寄予很大的希望,人民也給予更多的期盼。我們一定要按照縣委、縣政府的決策部署,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,凝神聚力,銳意進(jìn)取,為實(shí)現(xiàn)秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的勝利召開!
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇三
同志們:
20xx年是十分重要的一年,面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的挑戰(zhàn),我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在人大和政協(xié)的有效監(jiān)督下,以“科學(xué)發(fā)展提效能,優(yōu)質(zhì)服務(wù)促和諧”為目標(biāo),貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,深入開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng),圍繞年度目標(biāo)任務(wù),抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、建亮點(diǎn),上下齊心協(xié)力,共克時(shí)艱,圓滿地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。先后迎接了省廳**廳長(zhǎng)對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工情況的調(diào)研、**副廳長(zhǎng)對(duì)就業(yè)工作的專項(xiàng)督查,中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)就編外臨聘人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革情況的調(diào)研,接待了省市人大代表對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)所工作和平臺(tái)建設(shè)情況的檢查、全國(guó)人大農(nóng)委會(huì)副主任委員**、**對(duì)我縣農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移情況的調(diào)研,各項(xiàng)工作受到了中、省、市、縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和贊揚(yáng)。一年來,我們主要做了十項(xiàng)工作:
一是認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。
在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中,我們把服務(wù)民生、服務(wù)經(jīng)濟(jì)作為踐行科學(xué)發(fā)展觀的落腳點(diǎn),以“科學(xué)發(fā)展提效能,優(yōu)質(zhì)服務(wù)促和諧”為實(shí)踐載體,自覺地把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)在工作中,著重在解決事關(guān)群眾利益和需求上見實(shí)效。開發(fā)了交通協(xié)管員、勞動(dòng)保障協(xié)理員、保潔員等公益性崗位314個(gè),積極為下崗職工、高校畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì);落實(shí)各項(xiàng)政策,及時(shí)兌現(xiàn)有關(guān)待遇,認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和對(duì)越作戰(zhàn)人員的解困穩(wěn)定工作,著力抓好軍轉(zhuǎn)干部安置和復(fù)員干部穩(wěn)控工作,切實(shí)維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
二是深入開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)。
積極轉(zhuǎn)變部門職能,在全系統(tǒng)深入開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)。堅(jiān)持開展季度“滿意科室”、“服務(wù)之星”評(píng)選競(jìng)賽活動(dòng),強(qiáng)化了干部職工的服務(wù)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);設(shè)立服務(wù)引導(dǎo)臺(tái),指定專人負(fù)責(zé)接待和引導(dǎo),增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性;為局機(jī)關(guān)科室招聘聘任制科員6名,激發(fā)了機(jī)關(guān)內(nèi)部活力;開展了行風(fēng)政風(fēng)民主測(cè)評(píng)活動(dòng),廣泛聽取社會(huì)各界的意見和建議。醫(yī)保辦、養(yǎng)老經(jīng)辦中心、機(jī)關(guān)統(tǒng)籌辦把熱情服務(wù)、務(wù)實(shí)高效體現(xiàn)在具體工作中,勞動(dòng)服務(wù)局開展就業(yè)服務(wù),堅(jiān)持送信息進(jìn)村、送崗位上門、送技能到人“三送服務(wù)”,方便了辦事群眾?;顒?dòng)開展以來,干部職工的服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng),服務(wù)水平顯著提升。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革。
為了解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題,落實(shí)有關(guān)文件精神,本文來源于公務(wù)員之家范文中心:/給我縣教育、衛(wèi)生等八個(gè)事業(yè)單位招聘急需人才,制定了《**縣20xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》,認(rèn)真組織了規(guī)模大、參加人數(shù)多、專業(yè)復(fù)雜的公開招聘工作。嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)密組織筆試面試,將工作責(zé)任細(xì)化到人,落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)中;通過分組報(bào)名、上網(wǎng)查詢學(xué)歷真?zhèn)?、邀?qǐng)高校專家做評(píng)委、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督,確保了招聘工作的真實(shí)、科學(xué)、公平和公正,順利完成了報(bào)名、筆試、面試、體檢和政審四個(gè)階段的各項(xiàng)工作,為全縣招聘急需人才108人,受到考生家長(zhǎng)、招聘單位和社會(huì)各界好評(píng)。
四是努力擴(kuò)大信息化管理范圍。
充分發(fā)揮信息技術(shù)管人管事的積極作用,進(jìn)一步完善了人事辦公管理軟件;大力實(shí)施的“金保工程”,為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)配備了26套電腦和終端打印機(jī),不斷提高就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)工作的信息化管理水平;加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè),在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了執(zhí)法信息數(shù)據(jù)庫(kù)和監(jiān)控管理兩級(jí)平臺(tái),初步實(shí)現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)兩級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察的網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化。
五是扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。
積極開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設(shè),制訂了**縣《關(guān)于開展創(chuàng)建返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣的實(shí)施意見》和《關(guān)于鼓勵(lì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》,為創(chuàng)業(yè)者開辟“綠色通道”;在全縣確立了24個(gè)創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn),實(shí)行掛牌保護(hù);落實(shí)小額擔(dān)保貸款300多萬元,協(xié)助解決資金、技術(shù)、土地等相關(guān)問題,對(duì)創(chuàng)業(yè)者實(shí)行招商引資同等優(yōu)惠政策;積極創(chuàng)辦農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范園,為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者搭建平臺(tái);大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)行培訓(xùn)券管理制度;成立了培訓(xùn)工作督查小組,對(duì)培訓(xùn)情況跟蹤監(jiān)督。舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班15期,培訓(xùn)413人,農(nóng)民工中實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)149人,安置勞動(dòng)力2350人。
六是大力提升就業(yè)再就業(yè)工作水平。
把擴(kuò)大就業(yè)作為工作重點(diǎn),堅(jiān)持積極的就業(yè)扶持政策,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作。全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移新增32135人,占年任務(wù)7900人的406.8%;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7839人,占年任務(wù)3800人的206.3%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.16%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全市控制失業(yè)率4%;辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》287個(gè),發(fā)放小額擔(dān)保貸款861萬元,占年任務(wù)580萬元的148%;舉辦技能培訓(xùn)班24期,培訓(xùn)1000人;下崗失業(yè)人員再就業(yè)3845人,占年任務(wù)1830人的210.1%,其中“4050”人員再就業(yè)677人;高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)357人。本文來源于公務(wù)員之家范文中心:/加強(qiáng)公益性崗位管理,出臺(tái)了《**縣公益性崗位管理辦法》,由縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁中心對(duì)全縣公益性崗位工作人員集中統(tǒng)一管理。
為了進(jìn)一步擴(kuò)大社保覆蓋面,年初我們層層分解社保擴(kuò)面和基金征繳工作任務(wù),簽訂責(zé)任書,細(xì)化考核辦法、加大獎(jiǎng)懲力度,全縣社會(huì)保險(xiǎn)工作成效顯著。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增934人,占年任務(wù)870人的107.4%;失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)參保18959人,占任務(wù)18912人的100.3%;工傷保險(xiǎn)新增682人,占年任務(wù)500人的136%;生育保險(xiǎn)新增297人,占年任務(wù)230人的129%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)新增1206人,占年任務(wù)700人的172.3%,城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)新增1931人,占年任務(wù)1000人的193.1%;收繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)237.6萬元,占年任務(wù)220萬元的108%;農(nóng)保辦制訂了《**縣新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)暫行辦法》,廣泛宣傳政策,深入調(diào)查摸底,并在南仁鄉(xiāng)正式啟動(dòng)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作,已有1630人參保。
八是切實(shí)加大執(zhí)法維權(quán)工作力度。
加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督,積極開展日常巡查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。設(shè)點(diǎn)宣傳法律法規(guī)6次,發(fā)放資料1600多份;審查用人單位報(bào)送書面材料426戶,涉及職工9825人;全縣勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到97%以上。及時(shí)受理群眾舉報(bào)案件4起,立案查處并結(jié)案4起,追回勞動(dòng)報(bào)酬16500多元;參與處理突發(fā)事件1起,涉及勞動(dòng)者300多人。加大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁力度,開庭裁決案件3起,調(diào)解3起,不予受理4起,受理并正在辦理8起,時(shí)效結(jié)案率均達(dá)到100%。
九是積極加強(qiáng)人事編制管理。
緊扣社會(huì)發(fā)展的脈搏,嚴(yán)格按照上級(jí)文件精神,進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制管理。落實(shí)《公務(wù)員法》,完成了政府23個(gè)部門及4個(gè)直屬事業(yè)單位公務(wù)員年度考核;加強(qiáng)工資管理,完成正常工資晉級(jí)和學(xué)歷職稱工資掛鉤,制訂了《**縣教育系統(tǒng)績(jī)效工資實(shí)施辦法》,審批教育系統(tǒng)6700多人的績(jī)效工資;審核并上報(bào)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng),畜牧、黨校等316人中高級(jí)職稱申報(bào)材料,認(rèn)定初級(jí)職稱377人;認(rèn)定工傷17人,審核特殊工種上報(bào)13人;制定并申報(bào)了我縣縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革方案,方案已經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)。
十是不斷提高整體服務(wù)水平。
圍繞“人才興縣”戰(zhàn)略目標(biāo),扎實(shí)推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。積極實(shí)施“振興計(jì)劃”和就業(yè)見習(xí)計(jì)劃,組織高校畢業(yè)生參加省、市舉辦的20xx、2010年“振興計(jì)劃”現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)2次,招聘高校畢業(yè)生108人;選拔并培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才1000人;征集并上報(bào)市場(chǎng)營(yíng)銷的策劃與培訓(xùn)等引智項(xiàng)目4個(gè);在“雙創(chuàng)”工作中,按照部門職能,進(jìn)一步落實(shí)了我縣愛衛(wèi)辦、衛(wèi)監(jiān)所和疾控中心等創(chuàng)衛(wèi)機(jī)構(gòu)的人員編制;完善基礎(chǔ)設(shè)施,整理創(chuàng)衛(wèi)資料,徹底整治辦公場(chǎng)所,作為包抓路段牽頭單位,積極協(xié)調(diào)成員單位治理五一路的環(huán)境衛(wèi)生,代表我縣接受省檢查組的檢查,圓滿完成了承擔(dān)的“雙創(chuàng)”任務(wù)。
20xx年,我們進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),積極開展群眾性精神文明活動(dòng),各項(xiàng)工作都取得了突出成績(jī),尤其是通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng),解決了全系統(tǒng)在科學(xué)發(fā)展和服務(wù)水平上存在的突出矛盾,進(jìn)一步樹立了人勞干部服務(wù)大局、依法行政的良好形象,在20xx年事業(yè)單位招考工作人員中也得到充分展示,受到了社會(huì)各界及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和一致好評(píng)。我局被市委、市政府授予“軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)集體”,被縣委、縣政府授予“年度目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)秀單位”、“先進(jìn)黨支部”、“依法行政先進(jìn)單位”、“信息化工作先進(jìn)集體”,信息報(bào)送也一直居于全縣前列。這些成績(jī)的取得,離不開縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持,離不開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)相關(guān)部門的密切配合,離不開班子成員精誠(chéng)團(tuán)結(jié)和相互協(xié)作,更離不開全體干部職工辛勤努力和頑強(qiáng)拼搏,在此,我代表局黨組,對(duì)在座各位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和同志們的不懈努力表示誠(chéng)摯的謝意!
在總結(jié)成績(jī)的同時(shí),我們更要清醒的認(rèn)識(shí)到工作中存在的問題:一是人事管理機(jī)制還不健全,一些單位非組織進(jìn)人,也給一些虛假東西造成了可乘之機(jī),在全縣中造成極壞的影響;二是人事檔案管理還不夠規(guī)范。全縣的人事檔案歸屬分散,整理不及時(shí),使用不規(guī)范,沒有發(fā)揮出檔案在人事管理中的作用;三是機(jī)關(guān)和一些單位內(nèi)還存在對(duì)辦事群眾生、頂、冷、撐,甚至吃、拿、卡、要的行為,不給好處不辦事,給了好處亂辦事的現(xiàn)象依然存在;四是個(gè)別工作盡管完成了全年的目標(biāo)任務(wù),但在市級(jí)考核中排名靠后。這些問題都直接影響到部門整體形象,我們要高度重視,盡快予以解決。
今年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的收官之年,金融危機(jī)對(duì)就業(yè)的影響還在持續(xù),勞動(dòng)力供大于求的結(jié)構(gòu)性矛盾依然尖銳,社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難度進(jìn)一步加大,人事制度改革阻力加重。面對(duì)這些困難,我們要按照縣委、縣政府提出的“三年翻番、五年跨越”奮斗目標(biāo),結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,確定今年全縣人力資源和社會(huì)保障工作的整體思路是:貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,深入開展“服務(wù)拓展年”活動(dòng),突出就業(yè)再就業(yè)工作這個(gè)核心,實(shí)現(xiàn)縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革、人事制度管理、檔案管理三個(gè)突破,重點(diǎn)抓好人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)保障兩網(wǎng)化兩項(xiàng)建設(shè),全面推進(jìn)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍、軍轉(zhuǎn)干部“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”,實(shí)現(xiàn)全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)新跨越。
按照上述思路,我們將重點(diǎn)抓好以下六個(gè)方面工作:
1、外輸內(nèi)創(chuàng),切實(shí)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。
堅(jiān)持以民生為本,鞏固“勞務(wù)輸出示范縣”和“創(chuàng)業(yè)示范縣”成果,加大外輸內(nèi)創(chuàng)力度,認(rèn)真組織實(shí)施《**市百萬農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)計(jì)劃》,推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障基礎(chǔ)能力建設(shè),切實(shí)抓好就業(yè)各項(xiàng)工作。
一是擴(kuò)大省外輸出規(guī)模。抓住沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)“民工荒”的有利時(shí)機(jī),政府在積極做好“紅娘”、牽線搭橋的同時(shí),認(rèn)真落實(shí)職業(yè)介紹補(bǔ)貼,大力扶持勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu),加強(qiáng)與東莞、**等地區(qū)聯(lián)系,開展形式多樣的勞務(wù)輸出,提高組織化輸出化程度,不斷擴(kuò)大輸出總量。二是實(shí)現(xiàn)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),壯大特色產(chǎn)業(yè),做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時(shí),扎實(shí)開展“春風(fēng)行動(dòng)”等一系列就業(yè)服務(wù)活動(dòng),幫助困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)戰(zhàn)略。加大農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設(shè)力度。要用足用活國(guó)家鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)政策措施,扶持創(chuàng)業(yè),激發(fā)各類主體進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè);要按照“五大體系、八大指標(biāo)”的要求,扎實(shí)做好省級(jí)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣達(dá)標(biāo)和驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。四是著力抓好公共服務(wù)體系建設(shè)??h人力資源市場(chǎng)建設(shè)被列入今年全縣重點(diǎn)續(xù)建項(xiàng)目,我們準(zhǔn)備投入1500萬元,力爭(zhēng)今年建成人力資源培訓(xùn)大廈,并盡快投入使用;本文來源于公務(wù)員之家范文中心:/大力改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)所基礎(chǔ)設(shè)施,上半年投入150萬元,完成12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)所擴(kuò)容改造任務(wù),下半年投入100萬元,建立起鄉(xiāng)、村兩級(jí)無形人力資源市場(chǎng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照標(biāo)準(zhǔn)和要求,如期完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)所擴(kuò)容改造任務(wù),同時(shí),加快鄉(xiāng)村兩級(jí)無形人力資源市場(chǎng)建設(shè),人勞部門將對(duì)建設(shè)情況進(jìn)行檢查,并將任務(wù)完成情況與資金撥付相掛鉤。五是健全培訓(xùn)監(jiān)督管理體系,廣泛開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高全縣勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。今年,全縣轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)要穩(wěn)定在10萬人以上,新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移10000人,實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4100人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)2000人,城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4%以內(nèi),開發(fā)公益性崗位180個(gè),技能培訓(xùn)1000人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人,發(fā)放小額擔(dān)保貸款600萬元,策劃新增創(chuàng)業(yè)主體45戶。
2、擴(kuò)面提標(biāo),努力完善社會(huì)保障體系。
要大力推進(jìn)“擴(kuò)面提標(biāo)”,盡快實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,完善內(nèi)控制度,健全經(jīng)辦工作規(guī)程,強(qiáng)化保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理,投入50萬元,加強(qiáng)各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
貫徹落實(shí)城鎮(zhèn)職工(含農(nóng)民工)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,大力推進(jìn)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn),做好退休人員的社會(huì)化管理工作,新增參保1000人。
加大對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店的巡查力度,積極探索建立醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面協(xié)同管理的工作機(jī)制,切實(shí)做好市級(jí)統(tǒng)籌運(yùn)行工作。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)新增500人,居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到9000人以上。
認(rèn)真貫徹落實(shí)使用失業(yè)保險(xiǎn)基金減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的政策措施,建立健全失業(yè)保險(xiǎn)保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)“三位一體”的工作機(jī)制.及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金,積極開展援企穩(wěn)崗工作,新增參保500人。
全面實(shí)施“平安計(jì)劃”二期工程,將“老工傷”人員1-4級(jí)全部納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理,不斷提高待遇水平,新增參保500人。生育保險(xiǎn)要不斷擴(kuò)大參保范圍,提高保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)管理,新增參保300人。
完善新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作實(shí)施方案,落實(shí)配套資金,確保南仁鄉(xiāng)全面完成試點(diǎn)任務(wù)。加快推進(jìn)新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、工作制度建設(shè),開發(fā)新農(nóng)保信息軟件,為農(nóng)民參保繳費(fèi)、享受待遇提供高效、便捷、規(guī)范的服務(wù)。進(jìn)一步落實(shí)《被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案》,解決被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問題。協(xié)同教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利和廣電等部門做好臨時(shí)聘用人員的政策落實(shí)工作。
3、執(zhí)法維權(quán),積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
以勞動(dòng)保障兩網(wǎng)化建設(shè)為抓手,加強(qiáng)勞動(dòng)用工的管理監(jiān)測(cè),積極構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。一要以重點(diǎn)行業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶為重點(diǎn),依法推動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,全縣勞動(dòng)合同簽訂率在97%以上。二要認(rèn)真做好勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”推進(jìn)工作,依托金保工程網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái),按照標(biāo)準(zhǔn)建立起鄉(xiāng)、村轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工信息庫(kù),并盡快與縣、市聯(lián)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)監(jiān)察動(dòng)態(tài)監(jiān)控;要把解決企業(yè)拖欠工資問題擺在突出位置,開展經(jīng)常性巡查和專項(xiàng)檢查,切實(shí)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和權(quán)益,群眾舉報(bào)時(shí)效結(jié)案率達(dá)到98%。三要堅(jiān)持企業(yè)工資指導(dǎo)線制度,開展企業(yè)勞動(dòng)工資調(diào)查,落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)工資支付保障制度的落實(shí)。四要繼續(xù)貫徹落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則,切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛排查化解工作,主動(dòng)做到超前防范,最大限度地將爭(zhēng)議化解在基層,爭(zhēng)議時(shí)效結(jié)案率93%以上。
4、創(chuàng)新管理,大力推進(jìn)人事制度改革。
一是全面推行績(jī)效工資。要繼續(xù)完善公務(wù)員津補(bǔ)貼管理辦法,會(huì)同有關(guān)部門做好衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作,及時(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工資晉升工作。二是推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)部門要進(jìn)一步做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理收尾工作,推行合同管理,實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。三是加強(qiáng)人事編制管理。針對(duì)人事編制管理現(xiàn)狀及縣上領(lǐng)導(dǎo)的要求,我們要制定規(guī)范人事編制管理有關(guān)措施,建立工資、津補(bǔ)貼聯(lián)席審批制,嚴(yán)格執(zhí)行“增人計(jì)劃卡”和工資信息庫(kù)管理制度,嚴(yán)把進(jìn)人審查關(guān),建立人事管理責(zé)任追究制,嚴(yán)肅追究經(jīng)辦人、分管領(lǐng)導(dǎo)和單位黨政主要負(fù)責(zé)人責(zé)任;加強(qiáng)人事編制檢查監(jiān)督,定期對(duì)人事計(jì)劃管理執(zhí)行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查,對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的人事造假行為,及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)從嚴(yán)查處。四是實(shí)現(xiàn)檔案管理新突破。針對(duì)檔案管理中存在問題,我們要進(jìn)一步明確檔案管理權(quán)限,嚴(yán)格檔案歸屬,依照檔案管理的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),在相關(guān)單位的配合下,五一前對(duì)全縣分管的人事檔案統(tǒng)一進(jìn)行收繳,組織專人進(jìn)行整理和歸檔,制定管理辦法,確保干部職工檔案的真實(shí)性、連續(xù)性和嚴(yán)肅性,充分發(fā)揮檔案在組織人事管理中的重要作用,逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案資源集約化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、使用規(guī)范化。
5、人才優(yōu)先,切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一要加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)。充分發(fā)揮我縣行政學(xué)校主陣地培訓(xùn)作用,配合有關(guān)部門,突出抓好公務(wù)員依法行政、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、能力素質(zhì)等培訓(xùn),全年培訓(xùn)公務(wù)員500人,并做好公務(wù)員外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。二要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織好急需緊缺人才的招聘工作,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,不斷提升創(chuàng)新能力。三要加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。組織開展各類職業(yè)技能鑒定工作和競(jìng)賽活動(dòng),職業(yè)技能鑒定300人;繼續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位等級(jí)考核和技師、高級(jí)技師考評(píng)工作。四要加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。以穩(wěn)步擴(kuò)大數(shù)量,努力提高質(zhì)量,充分發(fā)揮作用為重點(diǎn),積極開展農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)審工作,加大培養(yǎng)選拔力度,努力完成培養(yǎng)1000人的任務(wù)。五要加強(qiáng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施“振興計(jì)劃”,與主管單位配合,做好招聘人員的日常管理;健全高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度,增加見習(xí)基地4個(gè),見習(xí)人數(shù)100人;引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè),積極扶持自主創(chuàng)業(yè)。
6、協(xié)調(diào)推進(jìn),統(tǒng)籌做好其他各項(xiàng)工作。
一是完成縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革。首先要加強(qiáng)編制實(shí)名制管理。大力宣傳《機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》,在縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全面實(shí)行編制實(shí)名制管理,做到機(jī)構(gòu)限額和行政編制總額“兩個(gè)不突破”。其次要全面完成縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革。今春,要召開機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員會(huì),將機(jī)構(gòu)改革全面鋪開,結(jié)合職能調(diào)整,制定下發(fā)“三定”方案。再次要積極應(yīng)對(duì)在機(jī)構(gòu)改革出現(xiàn)的新問題。結(jié)合實(shí)際,加大機(jī)構(gòu)與職能的整合力度,盤活現(xiàn)有編制。二是做好軍轉(zhuǎn)安置工作。進(jìn)一步拓寬安置渠道,全面完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員干部管理服務(wù)和解困穩(wěn)定工作。加大協(xié)助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持指導(dǎo)力度,切實(shí)做好退役金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇的落實(shí),抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策、復(fù)員干部社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的落實(shí)。三是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。要落實(shí)信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,加大對(duì)不安定因素的分析和預(yù)測(cè),全力做好“重點(diǎn)工作對(duì)象”的思想轉(zhuǎn)化和穩(wěn)控工作,防止矛盾的擴(kuò)大和激化,加強(qiáng)重大案件督查督辦工作。四是做好引智工作。圍繞工業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,抓好引智項(xiàng)目的征集與執(zhí)行,新增示范樣板村1個(gè),建成引智示范基地1個(gè)。五是做好加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的黨風(fēng)黨紀(jì)教育,嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,逐級(jí)簽訂目標(biāo)責(zé)任書,確保全系統(tǒng)不出現(xiàn)任何問題。
三、加強(qiáng)自身建設(shè),深入開展“服務(wù)拓展年”活動(dòng)。
今年是人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)的改革創(chuàng)新年,結(jié)合全市開展的“明確新目標(biāo)、提升新境界、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題教育活動(dòng),局黨組決定以“拓展服務(wù)領(lǐng)域,促進(jìn)社會(huì)和諧”為目標(biāo),在全系統(tǒng)大力開展“服務(wù)拓展年”主題教育活動(dòng),進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理,加強(qiáng)能力建設(shè),強(qiáng)化監(jiān)督約束,全面提高資料來源于公務(wù)員之家/服務(wù)水平。今天的工作會(huì)還要對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行安排部署,希望全系統(tǒng)的干部職工,要進(jìn)一步解放思想,振奮精神,以積極主動(dòng)的姿態(tài)、扎實(shí)過硬的作風(fēng),投身到主題教育活動(dòng)中,奮力做好各項(xiàng)工作。
首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升能力。全系統(tǒng)要把加強(qiáng)干部的理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力建設(shè)擺到突出位置,按照市委圍繞建設(shè)國(guó)際化大都市目標(biāo),進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高干部的調(diào)研能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力。
其次要強(qiáng)化責(zé)任,狠抓落實(shí)。要以與時(shí)俱進(jìn)的精神審視工作理念,理清工作思路,創(chuàng)新工作機(jī)制,改進(jìn)工作方法,著力解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。要健全和完善目標(biāo)考核責(zé)任,對(duì)確定的主要工作任務(wù),要細(xì)化分解、層層落實(shí),加大督促檢查力度,確保取得成效。
第三要改進(jìn)作風(fēng),促進(jìn)和諧。要開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng),把服務(wù)基層、方便群眾放在首位,該辦的事不能慢辦、拖辦,更不能壓著不辦,堅(jiān)決杜絕不給好處不辦事,給了好處亂辦事的現(xiàn)象發(fā)生。要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),拓展服務(wù)領(lǐng)域,改進(jìn)服務(wù)方式,減少辦事環(huán)節(jié),簡(jiǎn)化辦事程序,明確辦結(jié)時(shí)限,做到快辦事、辦成事,努力提高公共服務(wù)能力。
同志們,做好人力資源和社會(huì)保障工作,使命光榮,任務(wù)艱巨,責(zé)任重大?!耙荒曛?jì)在于春”,就讓我們?cè)诳h委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),抓機(jī)遇,提境界,定目標(biāo),高點(diǎn)籌劃,加緊運(yùn)作,以改革創(chuàng)新的精神,虎虎生威的銳氣,攻堅(jiān)克難的勇氣,扎實(shí)細(xì)致的措施,爭(zhēng)創(chuàng)我縣人力資源和社會(huì)保障工作新業(yè)績(jī),為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧**作出新的更大的貢獻(xiàn)!
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇四
同志們:
剛才,區(qū)人社局黨組對(duì)2020年度各類先進(jìn)進(jìn)行了表彰,×個(gè)單位作了表態(tài)發(fā)言,派駐紀(jì)檢組就黨風(fēng)廉政和反腐敗工作進(jìn)行了安排,×同志全面總結(jié)了2021年人社工作,安排了×年重點(diǎn)工作任務(wù),講得很具體、很到位,我完全同意,請(qǐng)大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面,我就進(jìn)一步做好2021年人社工作,講幾點(diǎn)意見:
2020年是“十三五”收官之年,是新中國(guó)成立歷史上極不平凡的一年,全區(qū)人社系統(tǒng)主動(dòng)作為,真抓實(shí)干,攻堅(jiān)克難,統(tǒng)籌抓好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?!比蝿?wù),各項(xiàng)工作取得顯著成效。一是全力以赴,就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。積極落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,特別是疫情期間各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)傾斜政策,切實(shí)減輕了企業(yè)運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān),穩(wěn)住了市場(chǎng)主體,新增城鎮(zhèn)就業(yè)×人,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)×萬人。二是精準(zhǔn)施策,扶貧工作成效明顯。全面完成行業(yè)扶貧,無論是就業(yè)扶貧,還是社保扶貧,人多量大,牽扯面廣,情況復(fù)雜,鎮(zhèn)街的同志和人社干部克服重重困難,扎實(shí)細(xì)致做好各項(xiàng)工作,經(jīng)受住了國(guó)考、省考檢驗(yàn)。三是兜牢底線,社會(huì)保障穩(wěn)定器作用有效發(fā)揮。社會(huì)保障水平不斷提升,養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放,“中人”的職業(yè)年金虛賬做實(shí)正常發(fā)放,各種經(jīng)辦服務(wù)方式更加便利便民。四是系統(tǒng)治理,勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。治欠保支工作成效顯著,開設(shè)了農(nóng)民工工資保證金專戶,集中力量協(xié)調(diào)處置了×等欠薪案件,受到了市治欠辦的認(rèn)可。五是優(yōu)化服務(wù),人事管理取得積極成效。人事管理更加規(guī)范,圍繞中心招人引人管人,有效解決了亂借亂用現(xiàn)象。這些成績(jī)的取得,是全區(qū)人社干部努力拼搏的結(jié)果,傾注了大家的心血和汗水。在此,我代表區(qū)委區(qū)政府對(duì)全區(qū)人社干部的辛勤努力表示衷心的感謝!
肯定成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的一些不足和問題:全區(qū)就業(yè)總量還不大、就業(yè)存量并未減少,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出;網(wǎng)絡(luò)投訴欠薪案件多發(fā)高發(fā),部門聯(lián)合處置欠薪案件的意識(shí)還不強(qiáng);基層干部公共服務(wù)質(zhì)量和水平與群眾的期盼還有一定差距。這些問題大家一定要高度重視,認(rèn)真籌劃,始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向,抓住強(qiáng)項(xiàng)再提升,扭住短板求突破,把目標(biāo)放到全市、乃至全省的坐標(biāo)中去定位,推進(jìn)人社工作向“全區(qū)一流、全市領(lǐng)先、全省有位”的目標(biāo)邁進(jìn),以“開局就是決戰(zhàn)起步就是沖刺”的精神,努力實(shí)現(xiàn)今年各項(xiàng)工作高點(diǎn)起步、圓滿開局。
2021年是“十四五”開局之年,全區(qū)人社系統(tǒng)干部要深刻理解人社工作面臨的新階段,深刻領(lǐng)會(huì)人社工作面臨的新特征,深刻把握人社工作面臨的新要求,以更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,以更加穩(wěn)定的收入更為可靠的保障支撐高品質(zhì)生活,以更加快捷更為便利的人社服務(wù)推進(jìn)高效能治理,切實(shí)把每一樁、每一件涉及群眾的工作做實(shí)、做細(xì)、做到位,要用心、用情、用力做好五方面的工作:
(一)就業(yè)優(yōu)先,奮力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。習(xí)近平總書記就穩(wěn)就業(yè)工作多次作出重要批示,要求把就業(yè)工作作為最大的民生工程、民心工程、根基工程必須抓緊抓實(shí)抓好。這就要求我們?nèi)松绮块T要切實(shí)發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)專班的牽頭抓總作用,圍繞做好“六穩(wěn)”“六?!惫ぷ?,全面落實(shí)“就業(yè)優(yōu)先”的工作要求,積極搭建供需平臺(tái),進(jìn)一步構(gòu)建更加成熟定型的就業(yè)政策體系,實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)信息化。要大力開展“擴(kuò)渠道、提技能、促創(chuàng)業(yè)”行動(dòng),促進(jìn)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè),千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。
(二)民生為本,織牢社會(huì)保障安全網(wǎng)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),社會(huì)保障是保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)公平、增進(jìn)人民福祉的基本制度保障。結(jié)合區(qū)情實(shí)際,我們要著力深化社保改革,統(tǒng)籌做好待遇發(fā)放、參保擴(kuò)面等工作。要不斷優(yōu)化和提升服務(wù)水平,針對(duì)老年人、殘疾人等群體的特點(diǎn),提供更加貼心暖心的社會(huì)保障服務(wù),解決好服務(wù)群眾“最后一公里”的問題,不斷提升人民群眾獲得感、安全感和幸福感。
(三)根治欠薪,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根治欠薪保障農(nóng)民工工資支付工作事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定,事關(guān)人民群眾切身利益。要充分發(fā)揮區(qū)治欠領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總的作用,按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,深入實(shí)施根治欠薪行動(dòng),以貫徹實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手,抓長(zhǎng)抓細(xì),久久為功,不斷健全欠薪零容忍的制度體系,監(jiān)管有效的工作格局、懲處有力的執(zhí)法機(jī)制,竭盡全力打贏根治欠薪攻堅(jiān)戰(zhàn)。
(四)科技支撐,創(chuàng)新引才育才用才。堅(jiān)持高端引領(lǐng)和技能支撐,做好人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等工作,促進(jìn)我區(qū)人才體制機(jī)制增活力、隊(duì)伍建設(shè)有成效。加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作,確?!罢械脕怼?、“穩(wěn)得住”。同時(shí),整合利用現(xiàn)有的職業(yè)教育資源,加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè),著力培養(yǎng)一批高技能人才。
(五)推陳出新,規(guī)范人事管理制度。要深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革,拓寬事業(yè)干部晉升渠道,用好用活“三項(xiàng)機(jī)制”,有效激發(fā)事業(yè)干部干事激情。同時(shí)要加強(qiáng)人事考試機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)考場(chǎng)考點(diǎn)和信息化建設(shè),嚴(yán)厲打擊各類涉考違法犯罪行為,確保安全考試,為評(píng)才選才提供更可靠、更高效的服務(wù)。
三、攻堅(jiān)克難,銳意擔(dān)當(dāng),努力開創(chuàng)人社工作新局面。
做好人社工作,關(guān)系到人民群眾的切身利益,關(guān)系到全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展大局。作為主管部門,人社部門要在思維方式、工作方法、服務(wù)效能等方面全面提升全系統(tǒng)工作水平,切實(shí)推動(dòng)區(qū)委、區(qū)政府各項(xiàng)決策部署的落實(shí),確保全面完成今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
一是融入全局要有新的切入點(diǎn)。不謀全局者,不足以謀一域。要主動(dòng)融入全局、服務(wù)全局,必須找準(zhǔn)切入點(diǎn)。當(dāng)前,要緊緊圍繞陳倉(cāng)崛起的宏偉目標(biāo),充分把握區(qū)委提出的“一五六八”發(fā)展戰(zhàn)略,創(chuàng)新理念,創(chuàng)新機(jī)制,圍繞中心,緊貼中心,謀劃、定位和提升人力資源社會(huì)保障工作,提高服務(wù)全局的針對(duì)性和實(shí)效性。
二是破解難題要有新的著力點(diǎn)?!扒舐氹y”“招工難”,目前仍然是人社部門必須面對(duì)、著力破解的兩大難題。我們不但要解決好適齡人員的就業(yè)問題,還要加大招才引智工作力度,不斷優(yōu)化工作環(huán)境,注重提升就業(yè)質(zhì)量。圍繞這兩大難題,要深入研究,積極探索,著力深化擴(kuò)展促進(jìn)就業(yè)、完善社會(huì)保障制度、提升人力資源素質(zhì)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑,確保各類人才引得來、用得上、留得住,著力在破解難題的過程中推動(dòng)事業(yè)發(fā)展,為全區(qū)發(fā)展大局作出新貢獻(xiàn)。
三是為民服務(wù)要有新的閃光點(diǎn)。人社工作直接面向基層、面對(duì)老百姓,既是服務(wù)的窗口,又是政府的形象。要結(jié)合當(dāng)前正在進(jìn)行的黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng),做到心里始終裝著百姓,進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),始終胸懷黨的事業(yè),關(guān)心群眾冷暖,提供熱情周到的服務(wù),讓老百姓在家門口享受方便快捷、優(yōu)質(zhì)高效的公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)。
同志們,人社工作事關(guān)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局,任務(wù)艱巨,責(zé)任重大,使命光榮。大家要充分認(rèn)識(shí)做好人社工作的重大意義,深入貫徹黨的--精神,認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記來陜考察重要講話,聚焦區(qū)委提出的“一五六八”發(fā)展戰(zhàn)略,繼續(xù)做好“六穩(wěn)”“六?!惫ぷ?,以更加良好的工作狀態(tài)、更加飽滿的熱情投入到新時(shí)期人社工作中,為促進(jìn)陳倉(cāng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。我就講這些,謝謝大家!
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇五
1月16日上午,市人力資源和社會(huì)保障局在會(huì)展中心召開2020年全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議,總結(jié)我市人社部門過去一年工作,分析形勢(shì),部署2020年工作任務(wù)。局班子成員、局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位,各縣(市、區(qū))人社局、社保局主要負(fù)責(zé)同志等共100余人參加了會(huì)議。
會(huì)議首先傳達(dá)了省人社廳廳長(zhǎng)陳奕威在2020年全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話精神,從貫徹新發(fā)展理念,用好改革“關(guān)鍵一招”,弘揚(yáng)實(shí)事求是、真抓實(shí)干作風(fēng),做實(shí)做細(xì)風(fēng)險(xiǎn)防范工作等四方面出發(fā),動(dòng)員全省人社系統(tǒng)工作人員,勵(lì)精圖治謀發(fā)展,心無旁騖抓落實(shí)。隨后,清城、英德人社局,佛岡、陽山社保局分別就人才、就業(yè)、社保等方面工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流發(fā)言。全國(guó)人社系統(tǒng)2017-2019年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口清城區(qū)鳳城街道人社所和優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人市社保局劉振濤同志現(xiàn)場(chǎng)作經(jīng)驗(yàn)介紹。
市人社局黨組書記、局長(zhǎng)潘國(guó)標(biāo)作了題為“大力保障和改善民生推進(jìn)高水平治理為清遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量”的講話。潘國(guó)標(biāo)首先總結(jié)回顧了過去一年的人力資源和社會(huì)保障工作。他指出:過去一年,局各項(xiàng)工作都取得了新進(jìn)展,順利完成機(jī)構(gòu)改革任務(wù),完成瘦身強(qiáng)體。圓滿完成“慶祝中華人民共和國(guó)成立70周年”紀(jì)念章發(fā)放等重要工作,多項(xiàng)考核成績(jī)優(yōu)異。這些成績(jī)的取得,根本在于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的光輝指引,在于市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),也是全系統(tǒng)干部職工團(tuán)結(jié)拼搏、辛勤勞動(dòng)的結(jié)果。
潘國(guó)標(biāo)對(duì)2020年人社工作提出新要求:緊扣加強(qiáng)人力資源開發(fā),破解城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)促進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展,著力穩(wěn)就業(yè)、促改革、惠民生、兜底線、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定,推進(jìn)全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在粵東西北前列。要從全力以赴穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè),縱深推進(jìn)“廣東技工”“粵菜師傅”“南粵家政”三大培訓(xùn)工程,構(gòu)建更高水平的社會(huì)保障網(wǎng),加強(qiáng)人才資源開發(fā),加快構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,提升事業(yè)發(fā)展綜合能力等方面入手。在省人社廳、市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,解放思想、改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng),以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài),在人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展道路上闊步前進(jìn),為全面建成小康社會(huì)和清遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。
同志們:
今天的會(huì)議是全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議后召開的一次非常重要的會(huì)議。剛才,任xx局長(zhǎng)對(duì)20**年全縣人力資源和社會(huì)保障工作做了簡(jiǎn)要回顧,對(duì)20**年人力資源和社會(huì)保障工作作了具體安排。請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),抓好貫徹落實(shí)。剛才,郭xx鎮(zhèn)政府、社?;鹫魇栈榫?、茅坪人社服務(wù)中心分別介紹了工作經(jīng)驗(yàn),縣政府還與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂了20**年人社工作目標(biāo)責(zé)任書,希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位對(duì)照典型比學(xué)趕超,對(duì)照目標(biāo)定措施強(qiáng)責(zé)任,切實(shí)做好人力資源和社會(huì)保障工作。下面,我講四點(diǎn)意見:
20**年,全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,始終堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先,在服務(wù)大局促發(fā)展、強(qiáng)化保障惠民生、深化改革重創(chuàng)新、維護(hù)權(quán)益保穩(wěn)定等方面做出了大量富有成效的工作,為全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:
(一)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面超額完成。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)49個(gè)百分點(diǎn),安置下崗失業(yè)人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)62個(gè)百分點(diǎn),幫助就業(yè)困難對(duì)象人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)53個(gè)百分點(diǎn),組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)41個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.5%,創(chuàng)歷史新低。全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款1613萬元,在全市山區(qū)縣中位居前列。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增18862人次,“五項(xiàng)”保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)達(dá)到170351人次,征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)19194萬元,社保擴(kuò)面征繳工作被省人社廳、省地稅局表彰為先進(jìn)集體。城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達(dá)到201975人,綜合參保率99.45%;征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1875.5萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率在全省第二批試點(diǎn)縣市中排名第一。人才隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位崗位設(shè)置在全省領(lǐng)先,全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置認(rèn)證199家,聘用崗位5122個(gè),實(shí)現(xiàn)崗位聘用率、實(shí)有人員聘用率均達(dá)100%。新增專業(yè)技術(shù)人才360人,專技人才工作走在全市前列。
(二)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局成效明顯。人社部門緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,大力開展服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)用工活動(dòng),為重點(diǎn)企業(yè)輸送各類人才,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)擴(kuò)大的良性互動(dòng)。公開招考公務(wù)員及公安、森林警察35名,公開招錄、招聘和引進(jìn)事業(yè)單位工作人員111人,引進(jìn)“三支一扶”高校畢業(yè)生88人,優(yōu)化了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。組織開展了第三屆“十佳創(chuàng)業(yè)之星”評(píng)選活動(dòng),評(píng)選出10名創(chuàng)業(yè)之星和8名創(chuàng)業(yè)帶頭人,營(yíng)造了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。開展了第五屆縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和第三屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才的評(píng)選活動(dòng),在全縣評(píng)選出50名縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和1000名鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才,有效地開發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才。
(三)保障和改善民生取得突出成績(jī)。在就業(yè)援助、養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)等方面推出了一系列新措施,使改革發(fā)展成果更好地惠及了廣大城鄉(xiāng)群眾。全縣普遍實(shí)施“志能激發(fā)關(guān)愛”工程,效果明顯。規(guī)模企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控、春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等系列活動(dòng),得到省市主管部門的肯定。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)在全省率先實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。連續(xù)七年調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,人均月基本養(yǎng)老金達(dá)到1260元。再次調(diào)整提高了城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)到上年度年人均收入的6倍。
(四)制度體系建設(shè)取得新的突破。創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)促進(jìn)政策更加完善,面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度和人力資源市場(chǎng)體系基本形成。壩區(qū)移民社會(huì)保障、征地農(nóng)民社會(huì)保障、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度等全面建立和完善。人事制度改革不斷深化,妥善開展了事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革,公務(wù)員管理制度和事業(yè)單位選人用人機(jī)制更加完善。職稱制度和職業(yè)資格證書制度改革全面推進(jìn),人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制逐步健全。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制不斷完善。
20**年,全縣人力資源和社會(huì)保障工作有成績(jī)、有亮點(diǎn)、有經(jīng)驗(yàn),這些成績(jī)的取得,傾注了人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)廣大干部職工的心血和汗水,在此,我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的慰問!
近年來,秭歸經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人力資源和社會(huì)保障工作發(fā)揮了重要作用。同時(shí)我們要清醒地認(rèn)識(shí)到,當(dāng)前人力資源和社會(huì)保障工作面臨著復(fù)雜的形勢(shì),世界經(jīng)濟(jì)不景氣,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放慢,部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難加重,就業(yè)再就業(yè)工作壓力加大,就業(yè)難與招工難問題并存,社會(huì)保障體系還不完善,人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)還不夠便捷、高效、利民,高層次人才、創(chuàng)新型人才、高技能人才還比較缺乏,養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付壓力加大。這些形勢(shì)給人力資源和社會(huì)保障工作帶來了一系列新課題、新挑戰(zhàn)。
今年全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出了以跨越趕超為主旋律、堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快、促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的宏偉目標(biāo),要求以改善民生為重點(diǎn),千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè),不斷完善社會(huì)保障體系,要在以民生事業(yè)為主要內(nèi)容的幸福秭歸建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新跨越,不斷提升人民群眾幸福指數(shù)。這一目標(biāo)和要求,賦予了人力資源和社會(huì)保障工作更加艱巨的任務(wù)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門一定要提高思想認(rèn)識(shí),準(zhǔn)確把握新時(shí)期、新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作提出的新要求,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。
(一)全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是要推進(jìn)社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。就業(yè)問題不解決,穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生、保穩(wěn)定就無從談起。今年,我們要確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1700人,幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)400人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi),這些目標(biāo)必須不折不扣地完成。二是要積極做好企業(yè)用工服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和人力資源和社會(huì)保障部門要圍繞我縣重點(diǎn)企業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)用工和人才需求,主動(dòng)跟進(jìn)服務(wù),主動(dòng)貼身服務(wù),主動(dòng)全程服務(wù),切實(shí)解決好縣內(nèi)企業(yè)用工問題。企業(yè)也要樹立以人為本的用工理念,遵守勞動(dòng)保障政策法規(guī),建立有效的激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造良好的用人環(huán)境。三是扎實(shí)抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員是我們必須重點(diǎn)關(guān)注的人群。要扎實(shí)開展好各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng),積極做好企業(yè)用工招聘,開展好各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn),用好用足各項(xiàng)就業(yè)政策。四是大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。積極開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn),在政策扶持、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、辦理程序等方面給予更多的支持和幫助,大力培養(yǎng)更多的民營(yíng)企業(yè)小老板。要切實(shí)把小額擔(dān)保貸款政策落實(shí)好,加大創(chuàng)業(yè)者資金扶持力度,確保今年新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放1000萬元以上。
(二)健全完善社會(huì)保障體系建設(shè)。一是要全力抓好社保擴(kuò)面征繳工作。按照“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針,以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)企業(yè)職工和被征地農(nóng)民為重點(diǎn),繼續(xù)擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,確保今年社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面達(dá)到8470人次。二是要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社保政策。要大力推進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,落實(shí)好養(yǎng)老、醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)、異地就醫(yī)結(jié)算、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等政策,完善不同人群社會(huì)保險(xiǎn)銜接制度。同時(shí),要結(jié)合秭歸實(shí)際,進(jìn)一步用足用活政策,爭(zhēng)取讓更多的人群享受社保待遇。三是要全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。鞏固城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋工作成果,進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作機(jī)制,確保適齡人員參保繳費(fèi)率達(dá)到99%以上。四是強(qiáng)力推進(jìn)社保卡發(fā)行和轉(zhuǎn)賬電話安裝工作。要全面完成市政府下達(dá)的社??òl(fā)行任務(wù),年底持卡人要達(dá)到27萬人。目前,全縣還有112個(gè)村沒有安裝轉(zhuǎn)賬電話。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)安裝轉(zhuǎn)賬電話的意義和作用,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)安裝到位。轉(zhuǎn)賬電話不僅是配合社保卡讓參保農(nóng)民享受待遇的工具,也是縣委、縣政府確定的社會(huì)管理創(chuàng)新項(xiàng)目之一,以后所有的惠農(nóng)資金要逐步歸集到這一渠道發(fā)放,真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)民足不出村就能領(lǐng)錢的目標(biāo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織協(xié)調(diào),確保每個(gè)村、居委會(huì)至少安裝一部,由村委會(huì)確定專人負(fù)責(zé)管理運(yùn)行;農(nóng)行負(fù)責(zé)提供設(shè)備并組織人員上門安裝培訓(xùn);電信部門要根據(jù)要求,負(fù)責(zé)為每村安裝一部固定電話,并合理確定資費(fèi);所有安裝任務(wù)必須在3月底前完成。五是要加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)督管理工作。各相關(guān)部門要用好管好各項(xiàng)社保資金,健全社保資金內(nèi)控制度,堅(jiān)決杜絕擠占、挪用、截留等問題發(fā)生,確保資金安全。今年國(guó)家審計(jì)署部署在全國(guó)開展社保資金審計(jì),2月14日省審計(jì)廳已召開審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì),24日省審計(jì)組正式進(jìn)駐我縣。各相關(guān)單位一定要高度重視,高度負(fù)責(zé),切實(shí)做好審計(jì)配合整改工作。
(三)大力推進(jìn)各類人力資源開發(fā)。一是要大力引進(jìn)高層次人才。要緊扣轉(zhuǎn)變方式調(diào)結(jié)構(gòu)這一主線,圍繞我縣傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培植增強(qiáng)、新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大,大力引進(jìn)高層次人才,強(qiáng)化人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備和支撐,形成我縣科學(xué)發(fā)展的新優(yōu)勢(shì)。二是要大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要認(rèn)真做好市管以上各類專家的遴選工作,發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家產(chǎn)業(yè)基地等高層次人才載體作用,為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展選拔培養(yǎng)更多的人才。研究制定加強(qiáng)企業(yè)人才、技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施,進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)體系,緊貼全縣重點(diǎn)行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)做好人才服務(wù)工作。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)。要深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法及其配套法規(guī),加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),制定出臺(tái)《秭歸縣公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)》,不斷提高公務(wù)員管理水平。積極穩(wěn)妥做好事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理工作,完善事業(yè)單位人員聘用制度,提升公開招聘規(guī)范化水平。要認(rèn)真研究事業(yè)單位績(jī)效工資政策和分配辦法,搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
(四)切實(shí)抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。一是要強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察與維權(quán)。進(jìn)一步發(fā)揮好勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、咨詢舉報(bào)及基層服務(wù)平臺(tái)作用,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)長(zhǎng)效機(jī)制,確保勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%。二是要高度重視農(nóng)民工工作。完善農(nóng)民工訴求表達(dá)機(jī)制,妥善處理工資支付等突出問題,促進(jìn)勞動(dòng)者工資待遇提高、勞動(dòng)條件改善和實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系建設(shè),健全企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。三是要抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。在完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作機(jī)制,創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。
(五)積極爭(zhēng)取政策資金扶持。準(zhǔn)確把握宜昌建設(shè)省域副中心城市機(jī)遇、三峽工程后續(xù)工作規(guī)劃實(shí)施機(jī)遇、武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅(jiān)試點(diǎn)機(jī)遇,進(jìn)一步加強(qiáng)政策研究,及時(shí)捕捉上級(jí)有關(guān)信息,積極做好對(duì)上、對(duì)口銜接,與國(guó)家、省市有關(guān)部門建立良好關(guān)系,想方設(shè)法進(jìn)入國(guó)家、省各種優(yōu)惠政策的盤子,在確保享受普遍優(yōu)惠政策的同時(shí),力爭(zhēng)進(jìn)入特殊政策范圍、重點(diǎn)工作試點(diǎn)范圍。對(duì)事關(guān)全局、影響深遠(yuǎn)的優(yōu)惠政策要千方百計(jì)、不遺余力地爭(zhēng)取。
人力資源和社會(huì)保障工作歷來是黨委政府重視、社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)心的重大民生焦點(diǎn),直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。一是要強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各相關(guān)部門一定要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委縣政府的決策部署上來,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),細(xì)化工作措施,層層分解任務(wù),加強(qiáng)檢查考核,狠抓跟蹤督辦。二是要協(xié)作配合抓落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,要不斷強(qiáng)化協(xié)同推動(dòng)工作落實(shí)運(yùn)行機(jī)制,各相關(guān)部門要在財(cái)政投入、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、勞動(dòng)者維權(quán)、就業(yè)扶持政策、相關(guān)經(jīng)辦服務(wù)功能的落實(shí)等方面全力支持配合,形成部門之間相互聯(lián)動(dòng)的良好工作機(jī)制。三是要嚴(yán)明紀(jì)律抓落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障部門必須以嚴(yán)明的紀(jì)律保證工作的公平公正,要切實(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè),要突出對(duì)公務(wù)員考核、事業(yè)單位公開招聘、就業(yè)資金使用、人事考試安全等重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查,確保權(quán)力依法規(guī)范運(yùn)行。四是要提升素質(zhì)抓落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)要不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化促發(fā)展的全局意識(shí)、惠民生的宗旨意識(shí)、保穩(wěn)定的責(zé)任意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子一定要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,要按照縣委、縣政府治庸問責(zé)工作要求,治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁,著力打造一支政治強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色的干部隊(duì)伍。
同志們,人力資源和社會(huì)保障工作任務(wù)艱巨,黨和政府寄予很大的希望,人民也給予更多的期盼。我們一定要按照縣委、縣政府的決策部署,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,凝神聚力,銳意進(jìn)取,為實(shí)現(xiàn)秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的勝利召開!
同志們:
20xx年是十分重要的一年,面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的挑戰(zhàn),我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在人大和政協(xié)的有效監(jiān)督下,以“科學(xué)發(fā)展提效能,優(yōu)質(zhì)服務(wù)促和諧”為目標(biāo),貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,深入開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng),圍繞年度目標(biāo)任務(wù),抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、建亮點(diǎn),上下齊心協(xié)力,共克時(shí)艱,圓滿地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。先后迎接了省廳**廳長(zhǎng)對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工情況的調(diào)研、**副廳長(zhǎng)對(duì)就業(yè)工作的專項(xiàng)督查,中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)就編外臨聘人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革情況的調(diào)研,接待了省市人大代表對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)所工作和平臺(tái)建設(shè)情況的檢查、全國(guó)人大農(nóng)委會(huì)副主任委員**、**對(duì)我縣農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移情況的調(diào)研,各項(xiàng)工作受到了中、省、市、縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和贊揚(yáng)。一年來,我們主要做了十項(xiàng)工作:
一是認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。
在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中,我們把服務(wù)民生、服務(wù)經(jīng)濟(jì)作為踐行科學(xué)發(fā)展觀的落腳點(diǎn),以“科學(xué)發(fā)展提效能,優(yōu)質(zhì)服務(wù)促和諧”為實(shí)踐載體,自覺地把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)在工作中,著重在解決事關(guān)群眾利益和需求上見實(shí)效。開發(fā)了交通協(xié)管員、勞動(dòng)保障協(xié)理員、保潔員等公益性崗位314個(gè),積極為下崗職工、高校畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì);落實(shí)各項(xiàng)政策,及時(shí)兌現(xiàn)有關(guān)待遇,認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和對(duì)越作戰(zhàn)人員的解困穩(wěn)定工作,著力抓好軍轉(zhuǎn)干部安置和復(fù)員干部穩(wěn)控工作,切實(shí)維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
二是深入開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)。
積極轉(zhuǎn)變部門職能,在全系統(tǒng)深入開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)。堅(jiān)持開展季度“滿意科室”、“服務(wù)之星”評(píng)選競(jìng)賽活動(dòng),強(qiáng)化了干部職工的服務(wù)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);設(shè)立服務(wù)引導(dǎo)臺(tái),指定專人負(fù)責(zé)接待和引導(dǎo),增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性;為局機(jī)關(guān)科室招聘聘任制科員6名,激發(fā)了機(jī)關(guān)內(nèi)部活力;開展了行風(fēng)政風(fēng)民主測(cè)評(píng)活動(dòng),廣泛聽取社會(huì)各界的意見和建議。醫(yī)保辦、養(yǎng)老經(jīng)辦中心、機(jī)關(guān)統(tǒng)籌辦把熱情服務(wù)、務(wù)實(shí)高效體現(xiàn)在具體工作中,勞動(dòng)服務(wù)局開展就業(yè)服務(wù),堅(jiān)持送信息進(jìn)村、送崗位上門、送技能到人“三送服務(wù)”,方便了辦事群眾?;顒?dòng)開展以來,干部職工的服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng),服務(wù)水平顯著提升。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革。
為了解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題,落實(shí)有關(guān)文件精神,本文來源于公務(wù)員之家范文中心:/給我縣教育、衛(wèi)生等八個(gè)事業(yè)單位招聘急需人才,制定了《**縣20xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》,認(rèn)真組織了規(guī)模大、參加人數(shù)多、專業(yè)復(fù)雜的公開招聘工作。嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)密組織筆試面試,將工作責(zé)任細(xì)化到人,落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)中;通過分組報(bào)名、上網(wǎng)查詢學(xué)歷真?zhèn)巍⒀?qǐng)高校專家做評(píng)委、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督,確保了招聘工作的真實(shí)、科學(xué)、公平和公正,順利完成了報(bào)名、筆試、面試、體檢和政審四個(gè)階段的各項(xiàng)工作,為全縣招聘急需人才108人,受到考生家長(zhǎng)、招聘單位和社會(huì)各界好評(píng)。
四是努力擴(kuò)大信息化管理范圍。
充分發(fā)揮信息技術(shù)管人管事的積極作用,進(jìn)一步完善了人事辦公管理軟件;大力實(shí)施的“金保工程”,為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)配備了26套電腦和終端打印機(jī),不斷提高就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)工作的信息化管理水平;加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè),在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了執(zhí)法信息數(shù)據(jù)庫(kù)和監(jiān)控管理兩級(jí)平臺(tái),初步實(shí)現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)兩級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察的網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化。
五是扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。
積極開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設(shè),制訂了**縣《關(guān)于開展創(chuàng)建返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣的實(shí)施意見》和《關(guān)于鼓勵(lì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》,為創(chuàng)業(yè)者開辟“綠色通道”;在全縣確立了24個(gè)創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn),實(shí)行掛牌保護(hù);落實(shí)小額擔(dān)保貸款300多萬元,協(xié)助解決資金、技術(shù)、土地等相關(guān)問題,對(duì)創(chuàng)業(yè)者實(shí)行招商引資同等優(yōu)惠政策;積極創(chuàng)辦農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范園,為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者搭建平臺(tái);大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)行培訓(xùn)券管理制度;成立了培訓(xùn)工作督查小組,對(duì)培訓(xùn)情況跟蹤監(jiān)督。舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班15期,培訓(xùn)413人,農(nóng)民工中實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)149人,安置勞動(dòng)力2350人。
六是大力提升就業(yè)再就業(yè)工作水平。
把擴(kuò)大就業(yè)作為工作重點(diǎn),堅(jiān)持積極的就業(yè)扶持政策,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作。全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移新增32135人,占年任務(wù)7900人的406.8%;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7839人,占年任務(wù)3800人的206.3%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.16%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全市控制失業(yè)率4%;辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》287個(gè),發(fā)放小額擔(dān)保貸款861萬元,占年任務(wù)580萬元的148%;舉辦技能培訓(xùn)班24期,培訓(xùn)1000人;下崗失業(yè)人員再就業(yè)3845人,占年任務(wù)1830人的210.1%,其中“4050”人員再就業(yè)677人;高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)357人。本文來源于公務(wù)員之家范文中心:/加強(qiáng)公益性崗位管理,出臺(tái)了《**縣公益性崗位管理辦法》,由縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁中心對(duì)全縣公益性崗位工作人員集中統(tǒng)一管理。
為了進(jìn)一步擴(kuò)大社保覆蓋面,年初我們層層分解社保擴(kuò)面和基金征繳工作任務(wù),簽訂責(zé)任書,細(xì)化考核辦法、加大獎(jiǎng)懲力度,全縣社會(huì)保險(xiǎn)工作成效顯著?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)新增934人,占年任務(wù)870人的107.4%;失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)參保18959人,占任務(wù)18912人的100.3%;工傷保險(xiǎn)新增682人,占年任務(wù)500人的136%;生育保險(xiǎn)新增297人,占年任務(wù)230人的129%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)新增1206人,占年任務(wù)700人的172.3%,城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)新增1931人,占年任務(wù)1000人的193.1%;收繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)237.6萬元,占年任務(wù)220萬元的108%;農(nóng)保辦制訂了《**縣新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)暫行辦法》,廣泛宣傳政策,深入調(diào)查摸底,并在南仁鄉(xiāng)正式啟動(dòng)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作,已有1630人參保。
八是切實(shí)加大執(zhí)法維權(quán)工作力度。
加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督,積極開展日常巡查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。設(shè)點(diǎn)宣傳法律法規(guī)6次,發(fā)放資料1600多份;審查用人單位報(bào)送書面材料426戶,涉及職工9825人;全縣勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到97%以上。及時(shí)受理群眾舉報(bào)案件4起,立案查處并結(jié)案4起,追回勞動(dòng)報(bào)酬16500多元;參與處理突發(fā)事件1起,涉及勞動(dòng)者300多人。加大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁力度,開庭裁決案件3起,調(diào)解3起,不予受理4起,受理并正在辦理8起,時(shí)效結(jié)案率均達(dá)到100%。
九是積極加強(qiáng)人事編制管理。
緊扣社會(huì)發(fā)展的脈搏,嚴(yán)格按照上級(jí)文件精神,進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制管理。落實(shí)《公務(wù)員法》,完成了政府23個(gè)部門及4個(gè)直屬事業(yè)單位公務(wù)員年度考核;加強(qiáng)工資管理,完成正常工資晉級(jí)和學(xué)歷職稱工資掛鉤,制訂了《**縣教育系統(tǒng)績(jī)效工資實(shí)施辦法》,審批教育系統(tǒng)6700多人的績(jī)效工資;審核并上報(bào)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng),畜牧、黨校等316人中高級(jí)職稱申報(bào)材料,認(rèn)定初級(jí)職稱377人;認(rèn)定工傷17人,審核特殊工種上報(bào)13人;制定并申報(bào)了我縣縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革方案,方案已經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)。
十是不斷提高整體服務(wù)水平。
圍繞“人才興縣”戰(zhàn)略目標(biāo),扎實(shí)推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。積極實(shí)施“振興計(jì)劃”和就業(yè)見習(xí)計(jì)劃,組織高校畢業(yè)生參加省、市舉辦的20xx、2010年“振興計(jì)劃”現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)2次,招聘高校畢業(yè)生108人;選拔并培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才1000人;征集并上報(bào)市場(chǎng)營(yíng)銷的策劃與培訓(xùn)等引智項(xiàng)目4個(gè);在“雙創(chuàng)”工作中,按照部門職能,進(jìn)一步落實(shí)了我縣愛衛(wèi)辦、衛(wèi)監(jiān)所和疾控中心等創(chuàng)衛(wèi)機(jī)構(gòu)的人員編制;完善基礎(chǔ)設(shè)施,整理創(chuàng)衛(wèi)資料,徹底整治辦公場(chǎng)所,作為包抓路段牽頭單位,積極協(xié)調(diào)成員單位治理五一路的環(huán)境衛(wèi)生,代表我縣接受省檢查組的檢查,圓滿完成了承擔(dān)的“雙創(chuàng)”任務(wù)。
20xx年,我們進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),積極開展群眾性精神文明活動(dòng),各項(xiàng)工作都取得了突出成績(jī),尤其是通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng),解決了全系統(tǒng)在科學(xué)發(fā)展和服務(wù)水平上存在的突出矛盾,進(jìn)一步樹立了人勞干部服務(wù)大局、依法行政的良好形象,在20xx年事業(yè)單位招考工作人員中也得到充分展示,受到了社會(huì)各界及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和一致好評(píng)。我局被市委、市政府授予“軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)集體”,被縣委、縣政府授予“年度目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)秀單位”、“先進(jìn)黨支部”、“依法行政先進(jìn)單位”、“信息化工作先進(jìn)集體”,信息報(bào)送也一直居于全縣前列。這些成績(jī)的取得,離不開縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持,離不開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)相關(guān)部門的密切配合,離不開班子成員精誠(chéng)團(tuán)結(jié)和相互協(xié)作,更離不開全體干部職工辛勤努力和頑強(qiáng)拼搏,在此,我代表局黨組,對(duì)在座各位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和同志們的不懈努力表示誠(chéng)摯的謝意!
在總結(jié)成績(jī)的同時(shí),我們更要清醒的認(rèn)識(shí)到工作中存在的問題:一是人事管理機(jī)制還不健全,一些單位非組織進(jìn)人,也給一些虛假東西造成了可乘之機(jī),在全縣中造成極壞的影響;二是人事檔案管理還不夠規(guī)范。全縣的人事檔案歸屬分散,整理不及時(shí),使用不規(guī)范,沒有發(fā)揮出檔案在人事管理中的作用;三是機(jī)關(guān)和一些單位內(nèi)還存在對(duì)辦事群眾生、頂、冷、撐,甚至吃、拿、卡、要的行為,不給好處不辦事,給了好處亂辦事的現(xiàn)象依然存在;四是個(gè)別工作盡管完成了全年的目標(biāo)任務(wù),但在市級(jí)考核中排名靠后。這些問題都直接影響到部門整體形象,我們要高度重視,盡快予以解決。
今年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的收官之年,金融危機(jī)對(duì)就業(yè)的影響還在持續(xù),勞動(dòng)力供大于求的結(jié)構(gòu)性矛盾依然尖銳,社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難度進(jìn)一步加大,人事制度改革阻力加重。面對(duì)這些困難,我們要按照縣委、縣政府提出的“三年翻番、五年跨越”奮斗目標(biāo),結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,確定今年全縣人力資源和社會(huì)保障工作的整體思路是:貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,深入開展“服務(wù)拓展年”活動(dòng),突出就業(yè)再就業(yè)工作這個(gè)核心,實(shí)現(xiàn)縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革、人事制度管理、檔案管理三個(gè)突破,重點(diǎn)抓好人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)保障兩網(wǎng)化兩項(xiàng)建設(shè),全面推進(jìn)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍、軍轉(zhuǎn)干部“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”,實(shí)現(xiàn)全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)新跨越。
按照上述思路,我們將重點(diǎn)抓好以下六個(gè)方面工作:
1、外輸內(nèi)創(chuàng),切實(shí)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。
堅(jiān)持以民生為本,鞏固“勞務(wù)輸出示范縣”和“創(chuàng)業(yè)示范縣”成果,加大外輸內(nèi)創(chuàng)力度,認(rèn)真組織實(shí)施《**市百萬農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)計(jì)劃》,推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障基礎(chǔ)能力建設(shè),切實(shí)抓好就業(yè)各項(xiàng)工作。
一是擴(kuò)大省外輸出規(guī)模。抓住沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)“民工荒”的有利時(shí)機(jī),政府在積極做好“紅娘”、牽線搭橋的同時(shí),認(rèn)真落實(shí)職業(yè)介紹補(bǔ)貼,大力扶持勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu),加強(qiáng)與東莞、**等地區(qū)聯(lián)系,開展形式多樣的勞務(wù)輸出,提高組織化輸出化程度,不斷擴(kuò)大輸出總量。二是實(shí)現(xiàn)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),壯大特色產(chǎn)業(yè),做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時(shí),扎實(shí)開展“春風(fēng)行動(dòng)”等一系列就業(yè)服務(wù)活動(dòng),幫助困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)戰(zhàn)略。加大農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設(shè)力度。要用足用活國(guó)家鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)政策措施,扶持創(chuàng)業(yè),激發(fā)各類主體進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè);要按照“五大體系、八大指標(biāo)”的要求,扎實(shí)做好省級(jí)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣達(dá)標(biāo)和驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。四是著力抓好公共服務(wù)體系建設(shè)??h人力資源市場(chǎng)建設(shè)被列入今年全縣重點(diǎn)續(xù)建項(xiàng)目,我們準(zhǔn)備投入1500萬元,力爭(zhēng)今年建成人力資源培訓(xùn)大廈,并盡快投入使用;本文來源于公務(wù)員之家范文中心:/大力改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)所基礎(chǔ)設(shè)施,上半年投入150萬元,完成12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)所擴(kuò)容改造任務(wù),下半年投入100萬元,建立起鄉(xiāng)、村兩級(jí)無形人力資源市場(chǎng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照標(biāo)準(zhǔn)和要求,如期完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)所擴(kuò)容改造任務(wù),同時(shí),加快鄉(xiāng)村兩級(jí)無形人力資源市場(chǎng)建設(shè),人勞部門將對(duì)建設(shè)情況進(jìn)行檢查,并將任務(wù)完成情況與資金撥付相掛鉤。五是健全培訓(xùn)監(jiān)督管理體系,廣泛開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高全縣勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。今年,全縣轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)要穩(wěn)定在10萬人以上,新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移10000人,實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4100人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)2000人,城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4%以內(nèi),開發(fā)公益性崗位180個(gè),技能培訓(xùn)1000人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人,發(fā)放小額擔(dān)保貸款600萬元,策劃新增創(chuàng)業(yè)主體45戶。
2、擴(kuò)面提標(biāo),努力完善社會(huì)保障體系。
要大力推進(jìn)“擴(kuò)面提標(biāo)”,盡快實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,完善內(nèi)控制度,健全經(jīng)辦工作規(guī)程,強(qiáng)化保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理,投入50萬元,加強(qiáng)各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
貫徹落實(shí)城鎮(zhèn)職工(含農(nóng)民工)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,大力推進(jìn)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn),做好退休人員的社會(huì)化管理工作,新增參保1000人。
加大對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店的巡查力度,積極探索建立醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面協(xié)同管理的工作機(jī)制,切實(shí)做好市級(jí)統(tǒng)籌運(yùn)行工作。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)新增500人,居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到9000人以上。
認(rèn)真貫徹落實(shí)使用失業(yè)保險(xiǎn)基金減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的政策措施,建立健全失業(yè)保險(xiǎn)保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)“三位一體”的工作機(jī)制.及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金,積極開展援企穩(wěn)崗工作,新增參保500人。
全面實(shí)施“平安計(jì)劃”二期工程,將“老工傷”人員1-4級(jí)全部納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理,不斷提高待遇水平,新增參保500人。生育保險(xiǎn)要不斷擴(kuò)大參保范圍,提高保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)管理,新增參保300人。
完善新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作實(shí)施方案,落實(shí)配套資金,確保南仁鄉(xiāng)全面完成試點(diǎn)任務(wù)。加快推進(jìn)新農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、工作制度建設(shè),開發(fā)新農(nóng)保信息軟件,為農(nóng)民參保繳費(fèi)、享受待遇提供高效、便捷、規(guī)范的服務(wù)。進(jìn)一步落實(shí)《被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案》,解決被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問題。協(xié)同教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、水利和廣電等部門做好臨時(shí)聘用人員的政策落實(shí)工作。
3、執(zhí)法維權(quán),積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
以勞動(dòng)保障兩網(wǎng)化建設(shè)為抓手,加強(qiáng)勞動(dòng)用工的管理監(jiān)測(cè),積極構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。一要以重點(diǎn)行業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶為重點(diǎn),依法推動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,全縣勞動(dòng)合同簽訂率在97%以上。二要認(rèn)真做好勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”推進(jìn)工作,依托金保工程網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái),按照標(biāo)準(zhǔn)建立起鄉(xiāng)、村轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工信息庫(kù),并盡快與縣、市聯(lián)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)監(jiān)察動(dòng)態(tài)監(jiān)控;要把解決企業(yè)拖欠工資問題擺在突出位置,開展經(jīng)常性巡查和專項(xiàng)檢查,切實(shí)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和權(quán)益,群眾舉報(bào)時(shí)效結(jié)案率達(dá)到98%。三要堅(jiān)持企業(yè)工資指導(dǎo)線制度,開展企業(yè)勞動(dòng)工資調(diào)查,落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)工資支付保障制度的落實(shí)。四要繼續(xù)貫徹落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則,切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛排查化解工作,主動(dòng)做到超前防范,最大限度地將爭(zhēng)議化解在基層,爭(zhēng)議時(shí)效結(jié)案率93%以上。
4、創(chuàng)新管理,大力推進(jìn)人事制度改革。
一是全面推行績(jī)效工資。要繼續(xù)完善公務(wù)員津補(bǔ)貼管理辦法,會(huì)同有關(guān)部門做好衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作,及時(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工資晉升工作。二是推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)部門要進(jìn)一步做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理收尾工作,推行合同管理,實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。三是加強(qiáng)人事編制管理。針對(duì)人事編制管理現(xiàn)狀及縣上領(lǐng)導(dǎo)的要求,我們要制定規(guī)范人事編制管理有關(guān)措施,建立工資、津補(bǔ)貼聯(lián)席審批制,嚴(yán)格執(zhí)行“增人計(jì)劃卡”和工資信息庫(kù)管理制度,嚴(yán)把進(jìn)人審查關(guān),建立人事管理責(zé)任追究制,嚴(yán)肅追究經(jīng)辦人、分管領(lǐng)導(dǎo)和單位黨政主要負(fù)責(zé)人責(zé)任;加強(qiáng)人事編制檢查監(jiān)督,定期對(duì)人事計(jì)劃管理執(zhí)行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查,對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的人事造假行為,及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)從嚴(yán)查處。四是實(shí)現(xiàn)檔案管理新突破。針對(duì)檔案管理中存在問題,我們要進(jìn)一步明確檔案管理權(quán)限,嚴(yán)格檔案歸屬,依照檔案管理的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),在相關(guān)單位的配合下,五一前對(duì)全縣分管的人事檔案統(tǒng)一進(jìn)行收繳,組織專人進(jìn)行整理和歸檔,制定管理辦法,確保干部職工檔案的真實(shí)性、連續(xù)性和嚴(yán)肅性,充分發(fā)揮檔案在組織人事管理中的重要作用,逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案資源集約化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、使用規(guī)范化。
5、人才優(yōu)先,切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一要加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)。充分發(fā)揮我縣行政學(xué)校主陣地培訓(xùn)作用,配合有關(guān)部門,突出抓好公務(wù)員依法行政、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、能力素質(zhì)等培訓(xùn),全年培訓(xùn)公務(wù)員500人,并做好公務(wù)員外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。二要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織好急需緊缺人才的招聘工作,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,不斷提升創(chuàng)新能力。三要加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。組織開展各類職業(yè)技能鑒定工作和競(jìng)賽活動(dòng),職業(yè)技能鑒定300人;繼續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位等級(jí)考核和技師、高級(jí)技師考評(píng)工作。四要加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。以穩(wěn)步擴(kuò)大數(shù)量,努力提高質(zhì)量,充分發(fā)揮作用為重點(diǎn),積極開展農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)審工作,加大培養(yǎng)選拔力度,努力完成培養(yǎng)1000人的任務(wù)。五要加強(qiáng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施“振興計(jì)劃”,與主管單位配合,做好招聘人員的日常管理;健全高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度,增加見習(xí)基地4個(gè),見習(xí)人數(shù)100人;引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè),積極扶持自主創(chuàng)業(yè)。
6、協(xié)調(diào)推進(jìn),統(tǒng)籌做好其他各項(xiàng)工作。
一是完成縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革。首先要加強(qiáng)編制實(shí)名制管理。大力宣傳《機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例》,在縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全面實(shí)行編制實(shí)名制管理,做到機(jī)構(gòu)限額和行政編制總額“兩個(gè)不突破”。其次要全面完成縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革。今春,要召開機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員會(huì),將機(jī)構(gòu)改革全面鋪開,結(jié)合職能調(diào)整,制定下發(fā)“三定”方案。再次要積極應(yīng)對(duì)在機(jī)構(gòu)改革出現(xiàn)的新問題。結(jié)合實(shí)際,加大機(jī)構(gòu)與職能的整合力度,盤活現(xiàn)有編制。二是做好軍轉(zhuǎn)安置工作。進(jìn)一步拓寬安置渠道,全面完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員干部管理服務(wù)和解困穩(wěn)定工作。加大協(xié)助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持指導(dǎo)力度,切實(shí)做好退役金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇的落實(shí),抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策、復(fù)員干部社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的落實(shí)。三是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。要落實(shí)信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,加大對(duì)不安定因素的分析和預(yù)測(cè),全力做好“重點(diǎn)工作對(duì)象”的思想轉(zhuǎn)化和穩(wěn)控工作,防止矛盾的擴(kuò)大和激化,加強(qiáng)重大案件督查督辦工作。四是做好引智工作。圍繞工業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,抓好引智項(xiàng)目的征集與執(zhí)行,新增示范樣板村1個(gè),建成引智示范基地1個(gè)。五是做好加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的黨風(fēng)黨紀(jì)教育,嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,逐級(jí)簽訂目標(biāo)責(zé)任書,確保全系統(tǒng)不出現(xiàn)任何問題。
三、加強(qiáng)自身建設(shè),深入開展“服務(wù)拓展年”活動(dòng)。
今年是人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)的改革創(chuàng)新年,結(jié)合全市開展的“明確新目標(biāo)、提升新境界、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題教育活動(dòng),局黨組決定以“拓展服務(wù)領(lǐng)域,促進(jìn)社會(huì)和諧”為目標(biāo),在全系統(tǒng)大力開展“服務(wù)拓展年”主題教育活動(dòng),進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理,加強(qiáng)能力建設(shè),強(qiáng)化監(jiān)督約束,全面提高資料來源于公務(wù)員之家/服務(wù)水平。今天的工作會(huì)還要對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行安排部署,希望全系統(tǒng)的干部職工,要進(jìn)一步解放思想,振奮精神,以積極主動(dòng)的姿態(tài)、扎實(shí)過硬的作風(fēng),投身到主題教育活動(dòng)中,奮力做好各項(xiàng)工作。
首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升能力。全系統(tǒng)要把加強(qiáng)干部的理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力建設(shè)擺到突出位置,按照市委圍繞建設(shè)國(guó)際化大都市目標(biāo),進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高干部的調(diào)研能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力。
其次要強(qiáng)化責(zé)任,狠抓落實(shí)。要以與時(shí)俱進(jìn)的精神審視工作理念,理清工作思路,創(chuàng)新工作機(jī)制,改進(jìn)工作方法,著力解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。要健全和完善目標(biāo)考核責(zé)任,對(duì)確定的主要工作任務(wù),要細(xì)化分解、層層落實(shí),加大督促檢查力度,確保取得成效。
第三要改進(jìn)作風(fēng),促進(jìn)和諧。要開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng),把服務(wù)基層、方便群眾放在首位,該辦的事不能慢辦、拖辦,更不能壓著不辦,堅(jiān)決杜絕不給好處不辦事,給了好處亂辦事的現(xiàn)象發(fā)生。要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),拓展服務(wù)領(lǐng)域,改進(jìn)服務(wù)方式,減少辦事環(huán)節(jié),簡(jiǎn)化辦事程序,明確辦結(jié)時(shí)限,做到快辦事、辦成事,努力提高公共服務(wù)能力。
同志們,做好人力資源和社會(huì)保障工作,使命光榮,任務(wù)艱巨,責(zé)任重大?!耙荒曛?jì)在于春”,就讓我們?cè)诳h委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),抓機(jī)遇,提境界,定目標(biāo),高點(diǎn)籌劃,加緊運(yùn)作,以改革創(chuàng)新的精神,虎虎生威的銳氣,攻堅(jiān)克難的勇氣,扎實(shí)細(xì)致的措施,爭(zhēng)創(chuàng)我縣人力資源和社會(huì)保障工作新業(yè)績(jī),為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧**作出新的更大的貢獻(xiàn)!
同志們:
今天的會(huì)議是全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議后召開的一次非常重要的會(huì)議。剛才,任清平局長(zhǎng)對(duì)20**年全縣人力資源和社會(huì)保障工作做了簡(jiǎn)要回顧,對(duì)20**年人力資源和社會(huì)保障工作作了具體安排。請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),抓好貫徹落實(shí)。剛才,郭家壩鎮(zhèn)政府、社?;鹫魇栈榫帧⒚┢喝松绶?wù)中心分別介紹了工作經(jīng)驗(yàn),縣政府還與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂了20**年人社工作目標(biāo)責(zé)任書,希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位對(duì)照典型比學(xué)趕超,對(duì)照目標(biāo)定措施強(qiáng)責(zé)任,切實(shí)做好人力資源和社會(huì)保障工作。下面,我講四點(diǎn)意見:
20**年,全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,始終堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先,在服務(wù)大局促發(fā)展、強(qiáng)化保障惠民生、深化改革重創(chuàng)新、維護(hù)權(quán)益保穩(wěn)定等方面做出了大量富有成效的工作,為全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:
(一)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面超額完成。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)49個(gè)百分點(diǎn),安置下崗失業(yè)人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)62個(gè)百分點(diǎn),幫助就業(yè)困難對(duì)象人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)53個(gè)百分點(diǎn),組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)超年計(jì)劃目標(biāo)41個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.5%,創(chuàng)歷史新低。全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款1613萬元,在全市山區(qū)縣中位居前列。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增18862人次,“五項(xiàng)”保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)達(dá)到170351人次,征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)19194萬元,社保擴(kuò)面征繳工作被省人社廳、省地稅局表彰為先進(jìn)集體。城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達(dá)到201975人,綜合參保率99.45%;征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1875.5萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率在全省第二批試點(diǎn)縣市中排名第一。人才隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位崗位設(shè)置在全省領(lǐng)先,全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置認(rèn)證199家,聘用崗位5122個(gè),實(shí)現(xiàn)崗位聘用率、實(shí)有人員聘用率均達(dá)100%。新增專業(yè)技術(shù)人才360人,專技人才工作走在全市前列。
(二)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局成效明顯。人社部門緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,大力開展服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)用工活動(dòng),為重點(diǎn)企業(yè)輸送各類人才,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)擴(kuò)大的良性互動(dòng)。公開招考公務(wù)員及公安、森林警察35名,公開招錄、招聘和引進(jìn)事業(yè)單位工作人員111人,引進(jìn)“三支一扶”高校畢業(yè)生88人,優(yōu)化了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。組織開展了第三屆“十佳創(chuàng)業(yè)之星”評(píng)選活動(dòng),評(píng)選出10名創(chuàng)業(yè)之星和8名創(chuàng)業(yè)帶頭人,營(yíng)造了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。開展了第五屆縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和第三屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才的評(píng)選活動(dòng),在全縣評(píng)選出50名縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和1000名鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才,有效地開發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才。
(三)保障和改善民生取得突出成績(jī)。在就業(yè)援助、養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)等方面推出了一系列新措施,使改革發(fā)展成果更好地惠及了廣大城鄉(xiāng)群眾。全縣普遍實(shí)施“志能激發(fā)關(guān)愛”工程,效果明顯。規(guī)模企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控、春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等系列活動(dòng),得到省市主管部門的肯定。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)在全省率先實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。連續(xù)七年調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,人均月基本養(yǎng)老金達(dá)到1260元。再次調(diào)整提高了城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)到上年度年人均收入的6倍。
(四)制度體系建設(shè)取得新的突破。創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)促進(jìn)政策更加完善,面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度和人力資源市場(chǎng)體系基本形成。壩區(qū)移民社會(huì)保障、征地農(nóng)民社會(huì)保障、村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度等全面建立和完善。人事制度改革不斷深化,妥善開展了事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革,公務(wù)員管理制度和事業(yè)單位選人用人機(jī)制更加完善。職稱制度和職業(yè)資格證書制度改革全面推進(jìn),人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制逐步健全。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制、爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制不斷完善。
20**年,全縣人力資源和社會(huì)保障工作有成績(jī)、有亮點(diǎn)、有經(jīng)驗(yàn),這些成績(jī)的取得,傾注了人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)廣大干部職工的心血和汗水,在此,我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的慰問!
近年來,秭歸經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,人力資源和社會(huì)保障工作發(fā)揮了重要作用。同時(shí)我們要清醒地認(rèn)識(shí)到,當(dāng)前人力資源和社會(huì)保障工作面臨著復(fù)雜的形勢(shì),世界經(jīng)濟(jì)不景氣,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放慢,部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難加重,就業(yè)再就業(yè)工作壓力加大,就業(yè)難與招工難問題并存,社會(huì)保障體系還不完善,人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)還不夠便捷、高效、利民,高層次人才、創(chuàng)新型人才、高技能人才還比較缺乏,養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付壓力加大。這些形勢(shì)給人力資源和社會(huì)保障工作帶來了一系列新課題、新挑戰(zhàn)。
今年全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出了以跨越趕超為主旋律、堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快、促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的宏偉目標(biāo),要求以改善民生為重點(diǎn),千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè),不斷完善社會(huì)保障體系,要在以民生事業(yè)為主要內(nèi)容的幸福秭歸建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新跨越,不斷提升人民群眾幸福指數(shù)。這一目標(biāo)和要求,賦予了人力資源和社會(huì)保障工作更加艱巨的任務(wù)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門一定要提高思想認(rèn)識(shí),準(zhǔn)確把握新時(shí)期、新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作提出的新要求,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。
(一)全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是要推進(jìn)社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。就業(yè)問題不解決,穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生、保穩(wěn)定就無從談起。今年,我們要確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1700人,幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)400人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi),這些目標(biāo)必須不折不扣地完成。二是要積極做好企業(yè)用工服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和人力資源和社會(huì)保障部門要圍繞我縣重點(diǎn)企業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)用工和人才需求,主動(dòng)跟進(jìn)服務(wù),主動(dòng)貼身服務(wù),主動(dòng)全程服務(wù),切實(shí)解決好縣內(nèi)企業(yè)用工問題。企業(yè)也要樹立以人為本的用工理念,遵守勞動(dòng)保障政策法規(guī),建立有效的激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造良好的用人環(huán)境。三是扎實(shí)抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員是我們必須重點(diǎn)關(guān)注的人群。要扎實(shí)開展好各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng),積極做好企業(yè)用工招聘,開展好各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn),用好用足各項(xiàng)就業(yè)政策。四是大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。積極開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn),在政策扶持、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、辦理程序等方面給予更多的支持和幫助,大力培養(yǎng)更多的民營(yíng)企業(yè)小老板。要切實(shí)把小額擔(dān)保貸款政策落實(shí)好,加大創(chuàng)業(yè)者資金扶持力度,確保今年新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放1000萬元以上。
(二)健全完善社會(huì)保障體系建設(shè)。一是要全力抓好社保擴(kuò)面征繳工作。按照“廣覆蓋、?;尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的方針,以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)企業(yè)職工和被征地農(nóng)民為重點(diǎn),繼續(xù)擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,確保今年社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面達(dá)到8470人次。二是要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社保政策。要大力推進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,落實(shí)好養(yǎng)老、醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)、異地就醫(yī)結(jié)算、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等政策,完善不同人群社會(huì)保險(xiǎn)銜接制度。同時(shí),要結(jié)合秭歸實(shí)際,進(jìn)一步用足用活政策,爭(zhēng)取讓更多的人群享受社保待遇。三是要全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。鞏固城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋工作成果,進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作機(jī)制,確保適齡人員參保繳費(fèi)率達(dá)到99%以上。四是強(qiáng)力推進(jìn)社??òl(fā)行和轉(zhuǎn)賬電話安裝工作。要全面完成市政府下達(dá)的社保卡發(fā)行任務(wù),年底持卡人要達(dá)到27萬人。目前,全縣還有112個(gè)村沒有安裝轉(zhuǎn)賬電話。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)安裝轉(zhuǎn)賬電話的意義和作用,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)安裝到位。轉(zhuǎn)賬電話不僅是配合社??ㄗ寘⒈^r(nóng)民享受待遇的工具,也是縣委、縣政府確定的社會(huì)管理創(chuàng)新項(xiàng)目之一,以后所有的惠農(nóng)資金要逐步歸集到這一渠道發(fā)放,真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)民足不出村就能領(lǐng)錢的目標(biāo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織協(xié)調(diào),確保每個(gè)村、居委會(huì)至少安裝一部,由村委會(huì)確定專人負(fù)責(zé)管理運(yùn)行;農(nóng)行負(fù)責(zé)提供設(shè)備并組織人員上門安裝培訓(xùn);電信部門要根據(jù)要求,負(fù)責(zé)為每村安裝一部固定電話,并合理確定資費(fèi);所有安裝任務(wù)必須在3月底前完成。五是要加強(qiáng)社?;鸨O(jiān)督管理工作。各相關(guān)部門要用好管好各項(xiàng)社保資金,健全社保資金內(nèi)控制度,堅(jiān)決杜絕擠占、挪用、截留等問題發(fā)生,確保資金安全。今年國(guó)家審計(jì)署部署在全國(guó)開展社保資金審計(jì),2月14日省審計(jì)廳已召開審計(jì)進(jìn)點(diǎn)會(huì),24日省審計(jì)組正式進(jìn)駐我縣。各相關(guān)單位一定要高度重視,高度負(fù)責(zé),切實(shí)做好審計(jì)配合整改工作。
(三)大力推進(jìn)各類人力資源開發(fā)。一是要大力引進(jìn)高層次人才。要緊扣轉(zhuǎn)變方式調(diào)結(jié)構(gòu)這一主線,圍繞我縣傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培植增強(qiáng)、新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大,大力引進(jìn)高層次人才,強(qiáng)化人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備和支撐,形成我縣科學(xué)發(fā)展的新優(yōu)勢(shì)。二是要大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要認(rèn)真做好市管以上各類專家的遴選工作,發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家產(chǎn)業(yè)基地等高層次人才載體作用,為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展選拔培養(yǎng)更多的人才。研究制定加強(qiáng)企業(yè)人才、技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施,進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)體系,緊貼全縣重點(diǎn)行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)做好人才服務(wù)工作。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)。要深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法及其配套法規(guī),加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),制定出臺(tái)《秭歸縣公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)》,不斷提高公務(wù)員管理水平。積極穩(wěn)妥做好事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理工作,完善事業(yè)單位人員聘用制度,提升公開招聘規(guī)范化水平。要認(rèn)真研究事業(yè)單位績(jī)效工資政策和分配辦法,搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
(四)切實(shí)抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。一是要強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察與維權(quán)。進(jìn)一步發(fā)揮好勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、咨詢舉報(bào)及基層服務(wù)平臺(tái)作用,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)長(zhǎng)效機(jī)制,確保勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%。二是要高度重視農(nóng)民工工作。完善農(nóng)民工訴求表達(dá)機(jī)制,妥善處理工資支付等突出問題,促進(jìn)勞動(dòng)者工資待遇提高、勞動(dòng)條件改善和實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系建設(shè),健全企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。三是要抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。在完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作機(jī)制,創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。
(五)積極爭(zhēng)取政策資金扶持。準(zhǔn)確把握宜昌建設(shè)省域副中心城市機(jī)遇、三峽工程后續(xù)工作規(guī)劃實(shí)施機(jī)遇、武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅(jiān)試點(diǎn)機(jī)遇,進(jìn)一步加強(qiáng)政策研究,及時(shí)捕捉上級(jí)有關(guān)信息,積極做好對(duì)上、對(duì)口銜接,與國(guó)家、省市有關(guān)部門建立良好關(guān)系,想方設(shè)法進(jìn)入國(guó)家、省各種優(yōu)惠政策的盤子,在確保享受普遍優(yōu)惠政策的同時(shí),力爭(zhēng)進(jìn)入特殊政策范圍、重點(diǎn)工作試點(diǎn)范圍。對(duì)事關(guān)全局、影響深遠(yuǎn)的優(yōu)惠政策要千方百計(jì)、不遺余力地爭(zhēng)取。
人力資源和社會(huì)保障工作歷來是黨委政府重視、社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)心的重大民生焦點(diǎn),直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。一是要強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各相關(guān)部門一定要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委縣政府的決策部署上來,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),細(xì)化工作措施,層層分解任務(wù),加強(qiáng)檢查考核,狠抓跟蹤督辦。二是要協(xié)作配合抓落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,要不斷強(qiáng)化協(xié)同推動(dòng)工作落實(shí)運(yùn)行機(jī)制,各相關(guān)部門要在財(cái)政投入、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、勞動(dòng)者維權(quán)、就業(yè)扶持政策、相關(guān)經(jīng)辦服務(wù)功能的落實(shí)等方面全力支持配合,形成部門之間相互聯(lián)動(dòng)的良好工作機(jī)制。三是要嚴(yán)明紀(jì)律抓落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障部門必須以嚴(yán)明的紀(jì)律保證工作的公平公正,要切實(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè),要突出對(duì)公務(wù)員考核、事業(yè)單位公開招聘、就業(yè)資金使用、人事考試安全等重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查,確保權(quán)力依法規(guī)范運(yùn)行。四是要提升素質(zhì)抓落實(shí)。人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)要不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化促發(fā)展的全局意識(shí)、惠民生的宗旨意識(shí)、保穩(wěn)定的責(zé)任意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子一定要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,要按照縣委、縣政府治庸問責(zé)工作要求,治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁,著力打造一支政治強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色的干部隊(duì)伍。
同志們,人力資源和社會(huì)保障工作任務(wù)艱巨,黨和政府寄予很大的希望,人民也給予更多的期盼。我們一定要按照縣委、縣政府的決策部署,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,凝神聚力,銳意進(jìn)取,為實(shí)現(xiàn)秭歸經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的勝利召開!
同志們:
這次會(huì)議是縣人力資源和社會(huì)保障局成立后召開的第一次全縣性的工作會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是,傳達(dá)貫徹省、市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神,總結(jié)回顧20**年人事人才、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,安排部署20**年全縣人力資源社會(huì)保障工作??h委、縣政府對(duì)這次會(huì)議十分重視,縣委、副縣長(zhǎng)田大甲同志還將就做好今年全縣人力資源社會(huì)保障工作講重要意見,我們要認(rèn)真學(xué)習(xí),抓好貫徹落實(shí)。下面,我講三個(gè)方面的意見。
20**年,縣人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下,積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)帶來的困難和挑戰(zhàn),圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定大局,突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障兩大重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè),努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)工作取得顯著成效,為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
一是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)穩(wěn)中有升。受全球金融危機(jī)影響,20**年底全縣失業(yè)返鄉(xiāng)人員達(dá)8000多人,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)??h委、縣政府高度重視,縣委書記馬尚云同志、縣長(zhǎng)呂學(xué)鋒同志兩次主持召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)代表座談會(huì),并親自為指導(dǎo)中心揭牌??h委、副縣長(zhǎng)田大甲同志多次深入部門,聽取情況匯報(bào),指導(dǎo)各項(xiàng)工作??h勞動(dòng)保障部門認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院、省、市關(guān)于保就業(yè)的各項(xiàng)政策,聯(lián)系縣情,大膽實(shí)踐,先后成立了“返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢指導(dǎo)中心”和“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢指導(dǎo)中心”,聘請(qǐng)了7名創(chuàng)業(yè)咨詢指導(dǎo)專家,為全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供指導(dǎo)和服務(wù),全年共接受咨詢和指導(dǎo)5000多人次。同時(shí),加大就業(yè)再就業(yè)政策爭(zhēng)取力度,全年共籌集再就業(yè)資金1400萬元,向上爭(zhēng)取增加小額擔(dān)保貸款基金200萬元,將小額擔(dān)保貸款的范圍擴(kuò)大到城鄉(xiāng)所有創(chuàng)業(yè)者,對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)者實(shí)行稅費(fèi)減免,全年共發(fā)放小額擔(dān)保貸款601人1527萬元,減免各種稅費(fèi)112萬元。出臺(tái)了“五緩四減”等援企穩(wěn)崗一系列措施,降低了困難企業(yè)失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率,為企業(yè)減負(fù)40.9萬元。以《三峽日?qǐng)?bào)》“勞動(dòng)保障專版”、長(zhǎng)陽電視臺(tái)和中國(guó)長(zhǎng)陽網(wǎng)等媒體為平臺(tái),先后推出20多名創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型,向宜昌市“激情三峽·創(chuàng)業(yè)宜昌”組委會(huì)推介了14名創(chuàng)業(yè)典型參與評(píng)選表彰,其中1人獲“創(chuàng)業(yè)明星”稱號(hào),8人獲“創(chuàng)業(yè)帶頭人”稱號(hào)。11月23日,縣委、縣政府召開返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型暨全民創(chuàng)業(yè)動(dòng)員大會(huì),對(duì)全縣十佳創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)、十佳創(chuàng)業(yè)明星、十佳創(chuàng)業(yè)明星提名獎(jiǎng)及胡安平等80名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人予以通報(bào)表彰,并對(duì)全民創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了動(dòng)員和部署。20**年,縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門共舉行專場(chǎng)勞務(wù)交流洽談會(huì)16場(chǎng),大型廣場(chǎng)招聘會(huì)2場(chǎng),在都鎮(zhèn)灣、大堰等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)2次,全年累計(jì)進(jìn)場(chǎng)單位168家,參加應(yīng)聘人員達(dá)12000多人。截至去年年底,全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4036人,下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1682人,組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8550人,累計(jì)轉(zhuǎn)移12.56萬人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.17%,低于年初提出的4.5%目標(biāo)和宜昌市平均水平,全縣就業(yè)局勢(shì)在穩(wěn)定中保持增長(zhǎng)。
二是社會(huì)保障體系不斷完善。社保擴(kuò)面征繳取得突破。各類社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面新增9308人次,完成目標(biāo)的145.4%;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收總額達(dá)13443萬元,較上年增長(zhǎng)34%。政策體系進(jìn)一步健全。先后出臺(tái)了城鎮(zhèn)困難群體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,完善了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嚴(yán)重慢性病門診治療管理辦法,調(diào)整了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇,出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷醫(yī)療費(fèi)實(shí)施辦法,擴(kuò)大了社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,提高了社會(huì)保障水平。建立了促進(jìn)城區(qū)被征地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社會(huì)保障工作制度,有效化解了城鎮(zhèn)化過程中的社會(huì)矛盾。加大社會(huì)保險(xiǎn)參保執(zhí)法力度。對(duì)全縣535家參保單位全面開展書面稽核,涉及職工8萬多人次,對(duì)全縣21家重點(diǎn)用人單位開展了實(shí)地稽核。在“反欺詐冒領(lǐng)養(yǎng)老金專項(xiàng)治理活動(dòng)月”和“遺屬享受生活困難補(bǔ)助費(fèi)專項(xiàng)稽核”等活動(dòng)中,共查處冒領(lǐng)案件3起,涉及金額2.8萬元。與衛(wèi)生部門聯(lián)合開展職業(yè)病健康檢查工作,首次實(shí)行身份圖像與指紋識(shí)別管理,為3000名礦工建立健康檢查電子信息檔案,為規(guī)避惡意參保行為起到了遏制作用。順利完成20**年企業(yè)離退休人員調(diào)資工作,5400多名離退休人員月平增資121元。全年共為6940名離退休人員支付養(yǎng)老金8522萬元,支付醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)待遇3664萬元。
三是人事制度改革穩(wěn)慎推進(jìn)。堅(jiān)持“先入軌,后完善,制度優(yōu)先,問題從簡(jiǎn)”的原則,結(jié)合實(shí)際制定了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案,全縣納入崗位設(shè)置的事業(yè)單位共有228個(gè),人員編制數(shù)6405個(gè),實(shí)有正式工作人員5570人。完成了全縣事業(yè)單位5635名工作人員20**年度考核審核工作,其中被審定優(yōu)秀等次787人。強(qiáng)化事業(yè)單位合同聘用管理,全縣事業(yè)單位續(xù)簽聘用合同258人,聘用合同簽訂率達(dá)到99%。加強(qiáng)事業(yè)單位進(jìn)出口管理,在全市事業(yè)單位公開招考檢查中,我縣公開招考的規(guī)范操作程序和實(shí)施辦法受到市局充分肯定并在全市得到推廣。分類推進(jìn)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。會(huì)同縣教育、財(cái)政等部門平穩(wěn)地推行了全縣義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資,兌現(xiàn)了2109名工作人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資以及1752名退休人員生活補(bǔ)貼。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工資福利待遇以及年休假政策,堅(jiān)持到齡即退,按時(shí)辦理退休手續(xù)134人,提高了全縣59名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員生活待遇,完成了1122人遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的審批。
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:
這次全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議,主要任務(wù)是以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神,認(rèn)真貫徹全國(guó)、全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神,全面落實(shí)市委、市政府工作部署,總結(jié)x年工作,安排x年工作任務(wù),動(dòng)員系統(tǒng)上下進(jìn)一步解放思想、真抓實(shí)干,扎實(shí)推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。剛才,我們傳達(dá)學(xué)習(xí)了全省人社工作會(huì)議精神和市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)x同志的批示。x同志站在全市發(fā)展大局的高度,充分肯定了x年人社工作,對(duì)做好x年人社工作提出了明確要求,這是對(duì)我們的極大鼓舞和有力鞭策,我們一定要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),全面抓好貫徹落實(shí)。下面,我講三點(diǎn)意見。
一年來,在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我們深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆五中全會(huì)精神,緊緊圍繞中心,服務(wù)大局,堅(jiān)決貫徹落實(shí)市委市政府的各項(xiàng)決策部署,人力資源和社會(huì)保障工作取得了新進(jìn)展、新突破。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x億元,扶持帶動(dòng)就業(yè)x萬人;
創(chuàng)建省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市x個(gè),創(chuàng)業(yè)型街道x個(gè),“四型就業(yè)社區(qū)”x個(gè);
全市技工院校在校生達(dá)到x萬人。五是勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作,推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度,全市勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案簽訂率達(dá)到x%,最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每月x元。全年共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議x件,涉及勞動(dòng)者x人,為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失x萬元。全力做好農(nóng)民工治欠保支工作,特別是春節(jié)前,我們牽頭住建、公安、發(fā)改等x個(gè)部門,在全市開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查,共辦理欠薪案件x件,涉及農(nóng)民工x人,清欠x萬元,確保了安全穩(wěn)定。
(二)“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程”亮點(diǎn)紛呈。大力實(shí)施“歸雁興菏”行動(dòng),推動(dòng)“資金回流、產(chǎn)業(yè)回鄉(xiāng)、人才回歸”。目前,全市已經(jīng)有x萬人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè),在各個(gè)領(lǐng)域領(lǐng)辦創(chuàng)辦實(shí)體x萬個(gè),帶動(dòng)就業(yè)x萬人。x年x月,全省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在鄆城召開,我市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)在全省推廣。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作被中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)評(píng)為“x年地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。一是政策支撐不斷完善。去年以來,x書記、x市長(zhǎng)對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作連續(xù)作出批示、提出具體要求,市政府常務(wù)會(huì)議多次專門聽取匯報(bào)。印發(fā)了《x市推進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作三年行動(dòng)計(jì)劃(x—x年)》,為近三年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作提供了全面指引。掛牌成立了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)承辦銀行,開辟返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員金融服務(wù)綠色通道,全市農(nóng)商銀行儲(chǔ)備x億元資金,專項(xiàng)用于對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的支持。二是平臺(tái)建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)。在大中城市新建x家市縣級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站,目前已累計(jì)建立市、縣級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站x家,覆蓋全國(guó)省會(huì)城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)逐漸完善。推進(jìn)在外人員信息庫(kù)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè),現(xiàn)已統(tǒng)計(jì)具備返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)條件的在外人員信息x萬余條。打造了x處高標(biāo)準(zhǔn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū),為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供了強(qiáng)有力的支持和廣闊的發(fā)展空間。三是推介效果顯著。去年x月,我們召開了全市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作會(huì)議,x書記出席并講話。x月、x月分別在成都和南京召開了雙招雙引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)。目前,共舉辦了x次返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目集中簽約儀式,簽約項(xiàng)目x個(gè),投資額達(dá)x億元。
參保人員就醫(yī)費(fèi)用報(bào)銷時(shí)限由x個(gè)月縮短至x個(gè)工作日。四是工傷和失業(yè)保險(xiǎn)作用發(fā)揮更加充分。建立“先參保再開工”工作機(jī)制,交通運(yùn)輸業(yè)等工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保率達(dá)到x%。擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金使用范圍,保障了我市企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、技能提升補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扶持政策的高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。五是社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控更加有效。健全內(nèi)控體系,完善經(jīng)辦規(guī)程,把好社?;稹笆铡⒅А⒐堋比龡l線,嚴(yán)厲查處欺詐套取社?;鹦袨?,全面加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)省集中以后,社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦更加規(guī)范,權(quán)力運(yùn)行更加公開透明。
(四)“服務(wù)家鄉(xiāng)人才工程”多點(diǎn)突破。認(rèn)真貫徹落實(shí)“雙招雙引”工作部署要求,剛?cè)岵⑴e引進(jìn)人才,新增x家省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和x家省級(jí)鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地,x個(gè)項(xiàng)目入選省級(jí)引智項(xiàng)目計(jì)劃。泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才科技創(chuàng)業(yè)類(海外)工作取得新的突破,x名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員成功入選山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,x名高技能人才被評(píng)為“齊x首席技師”。一是“歸雁興菏”引才力度持續(xù)加大。依托返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站,在深圳、西安、濟(jì)南、成都、北京成立x個(gè)招才引智工作站,在德國(guó)柏恩成立我市第二個(gè)海外招才引智工作站。組織參加山東省第十屆海洽會(huì),與專家學(xué)者現(xiàn)場(chǎng)簽約人才技術(shù)項(xiàng)目合作協(xié)議x個(gè)。二是人才配套政策不斷完善。配合市委組織部研究出臺(tái)《x人才新政x條》后,先后制定出臺(tái)x個(gè)配套文件和實(shí)施細(xì)則,確保各項(xiàng)新政落實(shí)落地。三是高技能人才培養(yǎng)力度不斷加大。x工程技師學(xué)院被省人社廳確定為山東省中德智能制造技能人才雙元培養(yǎng)試點(diǎn)單位。印發(fā)了《x市首席技師選拔管理辦法》,認(rèn)真實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目,全市新增高技能人才x人。四是服務(wù)更加科學(xué)精準(zhǔn)。成立了x市高層次人才服務(wù)綠色通道聯(lián)席會(huì)議工作小組,按照“一對(duì)一”為高層次人才配備服務(wù)專員,推廣“一站式”、“一條龍”人才服務(wù)模式,為x名高層次人才發(fā)放了“山東惠才卡”。
組織x萬人參加人事考試,將人社部組織的人事考試審核權(quán)限全部下放到縣區(qū)。
(六)“鄉(xiāng)村振興工程”扎實(shí)推進(jìn)。一是就業(yè)扶貧工作持續(xù)推進(jìn)。形成到村到人的就業(yè)扶貧數(shù)據(jù)庫(kù),組織開展多形式的結(jié)對(duì)幫扶和公益崗安置活動(dòng)。全市建檔立卡貧困人口實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)x人,為x個(gè)扶貧車間發(fā)放一次性獎(jiǎng)補(bǔ)資金x萬元。二是社保扶貧工作扎實(shí)開展。全力推進(jìn)貧困人員社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋,為x萬名貧困人口代繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),為x名重度殘疾人提前發(fā)放了養(yǎng)老金。全市建檔立卡貧困人員參加居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)x萬人,x萬人次享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,農(nóng)村貧困人口大病醫(yī)療費(fèi)用個(gè)人自負(fù)比例降到x%以下。三是技工教育扶貧全面實(shí)施。通過實(shí)施“雨露計(jì)劃”和落實(shí)“五免一享”政策,幫助接受技工教育或職業(yè)培訓(xùn)的貧困家庭學(xué)生(學(xué)員)實(shí)現(xiàn)就業(yè)愿望。x年我市技工院校招收貧困家庭子女x人。
x年,市人社局黨組把政治建設(shè)擺在首位,全面加強(qiáng)黨的建設(shè),堅(jiān)定不移解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng),持續(xù)推進(jìn)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)及“一次辦好”改革,從嚴(yán)從實(shí)開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”,按時(shí)保質(zhì)完成社會(huì)保險(xiǎn)“三化”建設(shè)省集中工作,統(tǒng)籌推進(jìn)“法治人社”、“智慧人社”、信息宣傳、規(guī)劃財(cái)務(wù)、窗口作風(fēng)建設(shè)、x咨詢服務(wù)、“第一書記”扶貧等綜合性、基礎(chǔ)性工作,人社事業(yè)發(fā)展后勁顯著增強(qiáng)。各縣區(qū)人社部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所在一線做了大量卓有成效的工作,為人社事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了重要的力量。
以上成績(jī)的取得來之不易,根本在于市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),也離不開各級(jí)黨委政府的有力推動(dòng)和有關(guān)部門的大力支持配合,更凝聚著全系統(tǒng)廣大干部職工奮斗的心血和汗水。在此,我代表x市人力資源和社會(huì)保障局黨組,向長(zhǎng)期以來關(guān)心、支持人社工作的各部門、單位,向全系統(tǒng)干部職工致以衷心的感謝和崇高的敬意。
二、突出重點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力,努力推進(jìn)人社工作高質(zhì)量發(fā)展。
x年是我市加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要一年,也是機(jī)構(gòu)改革后新時(shí)代人社工作的開篇之年,人社部門職能定位更加集中,任務(wù)目標(biāo)更加明確。做好x年人力資源社會(huì)保障工作的總體要求是:深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆五中全會(huì)精神,堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),抓住“突破x、x西崛起”重要戰(zhàn)略機(jī)遇,緊緊圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、“雙招雙引”等重點(diǎn)工作,在民生、人才方面集中發(fā)力,擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí),全力推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為“決勝全面小康、實(shí)現(xiàn)后來居上”作出更加積極的貢獻(xiàn)。
就業(yè)總量壓力不減的情況下,結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出;
就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系還不能很好地適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)發(fā)展等。今年,要把穩(wěn)就業(yè)作為首要任務(wù)和頭等大事,重點(diǎn)抓好各項(xiàng)政策落實(shí),全面提升公共就業(yè)服務(wù)水平,探索更加靈活有效的技能培訓(xùn)模式,全力保持就業(yè)形勢(shì)的總體穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人以上,登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。一是打好就業(yè)政策“組合拳”。認(rèn)真貫徹落實(shí)《省政府關(guān)于進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的若干意見》等文件精神,制定深化、細(xì)化的配套政策,組織開展就業(yè)政策進(jìn)企入戶宣傳。用好就業(yè)補(bǔ)助資金,把當(dāng)年安排的資金用足、花好,把歷年滾存結(jié)余消化掉。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)返還政策,加大企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼力度,幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。二是當(dāng)好重點(diǎn)群體就業(yè)“服務(wù)員”。貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見》,深入實(shí)施“高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃”,大力實(shí)施“三支一扶”服務(wù)基層項(xiàng)目,多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。積極開發(fā)專項(xiàng)就業(yè)崗位,幫助符合條件的就業(yè)困難人員積極就業(yè)。實(shí)施專項(xiàng)招聘活動(dòng),提供公共就業(yè)服務(wù)。三是筑好就業(yè)創(chuàng)業(yè)“大舞臺(tái)”。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息及獎(jiǎng)補(bǔ)政策支持力度,廣泛開展創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等載體建設(shè),充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)。加大對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)支持力度,拓展新的就業(yè)空間。四是打造技能培訓(xùn)“新亮點(diǎn)”。全面落實(shí)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,開展以貧困家庭子女、高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、轉(zhuǎn)崗職工和新生代農(nóng)民工為重點(diǎn)的系列培訓(xùn)行動(dòng)。放寬技術(shù)技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件,激勵(lì)更多的勞動(dòng)者參與進(jìn)來。對(duì)接各縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)需求和企業(yè)用工需求,探索實(shí)施“自下而上”培訓(xùn)需求申報(bào)機(jī)制和培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)政策,使技能培訓(xùn)更好的服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
在政策扶持方面,普惠政策多,吸引力不夠大。今年,我們要繼續(xù)大力實(shí)施“歸雁興菏”行動(dòng),力爭(zhēng)全市新增x萬名以上在外人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè),創(chuàng)辦領(lǐng)辦實(shí)體x萬個(gè)。一是統(tǒng)籌做好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)結(jié)合工作。要堅(jiān)持把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換相結(jié)合,著力提升返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目質(zhì)量。堅(jiān)持把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和“雙招雙引”相結(jié)合,在引導(dǎo)x籍在外企業(yè)家、高層次人才組團(tuán)回鄉(xiāng)考察、投資興業(yè)的同時(shí),發(fā)揮他們豐富的人脈資源和信息資源優(yōu)勢(shì),鼓勵(lì)他們?cè)谕夥e極宣傳、推介x,帶動(dòng)更多的項(xiàng)目、人才、資金流向x。堅(jiān)持把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和鄉(xiāng)村振興相結(jié)合,鼓勵(lì)外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)、高校畢業(yè)生下鄉(xiāng)、技能人才回鄉(xiāng),擴(kuò)大鄉(xiāng)創(chuàng)規(guī)模,提升鄉(xiāng)創(chuàng)質(zhì)量,帶動(dòng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。堅(jiān)持把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和脫貧攻堅(jiān)相結(jié)合,優(yōu)先推薦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員利用我市扶貧車間發(fā)展項(xiàng)目,帶動(dòng)更多人在家門口就業(yè)。二是強(qiáng)化政策扶持力度。進(jìn)一步完善“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策x條”,整合各方面優(yōu)惠政策,加快形成更加有力的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策體系。積極發(fā)揮返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)承辦銀行作用,不斷提升返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)承辦銀行的知曉度,為有融資需求的返鄉(xiāng)人員量身打造金融服務(wù)。三是發(fā)揮返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站橋梁紐帶作用。加強(qiáng)各服務(wù)站與當(dāng)?shù)厣虝?huì)、流動(dòng)黨支部、高校、科研院所的聯(lián)系,拓展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的圈子、擴(kuò)大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。動(dòng)員各服務(wù)站進(jìn)一步開展在外人員信息調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作,摸清在外人員底子、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備和對(duì)接情況,完善充實(shí)在外人員信息庫(kù)。四是精準(zhǔn)對(duì)接項(xiàng)目落地需求。定期梳理正在簽約的項(xiàng)目,實(shí)行責(zé)任到人,及時(shí)解決項(xiàng)目落地中遇到的難題,使簽約項(xiàng)目真正“開花結(jié)果”。五是樹立先進(jìn)典型。重點(diǎn)扶持一批真抓實(shí)干、成績(jī)突出的先進(jìn)縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、先進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站、優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園,大張旗鼓進(jìn)行表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),在政策、資金上給予重點(diǎn)傾斜和支持,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。鼓勵(lì)更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政負(fù)責(zé)人、村(社區(qū))支部書記親自掛帥,集中對(duì)接本區(qū)域的在外人員,用親情感召他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè),推動(dòng)x經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
從風(fēng)險(xiǎn)防控看,個(gè)別縣區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)仍然存在內(nèi)控制度不健全,防控機(jī)制不完善,防控落實(shí)不到位的問題。今年,我們要按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求,以“應(yīng)保盡?!薄皯?yīng)繳盡繳”為重點(diǎn),持續(xù)推進(jìn)全民參保計(jì)劃。一是繼續(xù)完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,做好按新制度計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇工作。扎實(shí)推進(jìn)工傷預(yù)防工作,實(shí)施交通運(yùn)輸、鐵路等相關(guān)行業(yè)按工程項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)。加強(qiáng)失業(yè)人員基本生活保障,確保失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放和惠企惠民政策落實(shí)。進(jìn)一步推進(jìn)被征地農(nóng)民權(quán)益保障工作,開展被征地農(nóng)民政策落實(shí)工作專項(xiàng)督導(dǎo)。二是持續(xù)推進(jìn)全民參保計(jì)劃。抓好社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳,著力提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量,提高人民群眾的參保熱情,實(shí)現(xiàn)“要我參?!钡健拔乙獏⒈!钡母拘赞D(zhuǎn)變。不斷完善參保人員數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)時(shí)將符合條件的人員納入?yún)⒈7秶?,持續(xù)做好參保數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)更新工作。三是積極應(yīng)對(duì)社?;鹬Ц秹毫?。強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行監(jiān)管,嚴(yán)格基金收支管理,加強(qiáng)基金管理內(nèi)控建設(shè),全力保障基金運(yùn)行安全。持續(xù)推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金市級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支,逐步提高社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次,提升社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌互濟(jì)能力。完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的風(fēng)險(xiǎn)防控體系,提升基金監(jiān)管效能。
充分發(fā)揮職稱評(píng)審、人事考試、職業(yè)技能鑒定等職能作用,積極開展市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、首席技師等評(píng)審、推薦、選拔工作,培育培養(yǎng)一批優(yōu)秀的人才。建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度,研究制定符合職業(yè)農(nóng)民特點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)條件和評(píng)審程序。放寬民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱條件,促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步吸納人才、優(yōu)化隊(duì)伍。六是開通一條“高層次人才服務(wù)綠色通道”。大力推行高層次人才“一對(duì)一”專項(xiàng)服務(wù),舉辦“高層次人才高質(zhì)量發(fā)展論壇”。適時(shí)組織我市高層次人才到基層事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)開展專業(yè)技術(shù)咨詢,現(xiàn)場(chǎng)診斷和解決存在的技術(shù)或經(jīng)營(yíng)難題。
(五)著力強(qiáng)管理、增活力,以更實(shí)舉措推動(dòng)“人事制度改革工程”。大力推進(jìn)人事制度改革,是建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的必然要求。當(dāng)前,我們的人事管理工作創(chuàng)新不夠,在如何提高事業(yè)單位“人崗相適度”方面還需要做進(jìn)一步探索。今年,我們的人事管理工作要以放寬搞活管好為主線,綜合發(fā)揮崗位設(shè)置、績(jī)效工資、職稱評(píng)審的評(píng)價(jià)激勵(lì)作用,培育培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才成為本領(lǐng)域的行家里手。一是加大放權(quán)力度。進(jìn)一步落實(shí)公立醫(yī)院、科研院所等實(shí)行控制總量備案管理的單位用人自主權(quán),在人員控制總量?jī)?nèi)自主安排、執(zhí)行用人計(jì)劃,制定引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)、條件,組織招聘活動(dòng)。二是精準(zhǔn)設(shè)置崗位??h區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要承擔(dān)起縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)和聘用備案工作,確保崗位設(shè)置符合用人單位實(shí)際。三是創(chuàng)新事業(yè)單位工資收入分配。完善事業(yè)單位工資分配政策體系,做好市屬事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作。健全完善高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性。開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn),完善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度,落實(shí)義務(wù)教育教師待遇,搞活內(nèi)部分配。四是深化職稱制度改革。全面落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)深化職稱制度改革相關(guān)精神,逐步下放工程技術(shù)、檔案等部分專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審權(quán),擴(kuò)大基層專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審范圍。
(六)著力防風(fēng)險(xiǎn)、化矛盾,以更嚴(yán)要求確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。我市勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的矛盾隱患還比較突出,一些用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問題時(shí)有發(fā)生,勞動(dòng)者平等意識(shí)、權(quán)利意識(shí)和公平要求不斷增強(qiáng),特別是農(nóng)民工工資支付工作面臨更多的挑戰(zhàn)。今年,我們要堅(jiān)持標(biāo)本兼治,下更大的力氣構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,確保不發(fā)生影響全局的系統(tǒng)性、區(qū)域性風(fēng)險(xiǎn)。一是抓好農(nóng)民工工資治欠保支工作。我們要圍繞農(nóng)民工工資治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃,切實(shí)發(fā)揮牽頭部門職責(zé),壓實(shí)工作責(zé)任,落實(shí)治欠保支通報(bào)、重大違法行為社會(huì)公布、欠薪“黑名單”、執(zhí)法全過程記錄等制度措施,把各項(xiàng)工作任務(wù)抓緊抓實(shí)。要強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)處置能力,加大執(zhí)法檢查力度,做好平時(shí)監(jiān)管,不留死角。要不斷完善長(zhǎng)效機(jī)制,健全誠(chéng)信檔案、用工管理、社會(huì)監(jiān)督、聯(lián)合懲戒等更加完善的管理機(jī)制,從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題,確保實(shí)現(xiàn)x年基本無拖欠的工作目標(biāo)。二是積極防范勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)。完善政府、工會(huì)、企業(yè)共同參與的協(xié)調(diào)機(jī)制,發(fā)揮市級(jí)三方委員會(huì)作用,廣泛深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。幫助指導(dǎo)事業(yè)改企業(yè)單位貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度。落實(shí)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。科學(xué)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)分析研判,健全監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制,強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)排查,完善應(yīng)對(duì)預(yù)案。三是提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能。持續(xù)推進(jìn)調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化和信息化建設(shè),守好化解矛盾糾紛的“第一道防線”,進(jìn)一步充實(shí)和拓展仲裁員隊(duì)伍,不斷提升調(diào)解仲裁隊(duì)伍法律業(yè)務(wù)素質(zhì)和爭(zhēng)議調(diào)解能力。四是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。大力推廣“雙隨機(jī)、一公開”工作機(jī)制,切實(shí)提高監(jiān)管效能。充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力量,強(qiáng)化日常監(jiān)察與專項(xiàng)檢查,完善聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制,扎實(shí)推動(dòng)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信建設(shè)。
(七)著力兜底線、?;?,在更深層次推動(dòng)“鄉(xiāng)村振興工程”。今年是脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵一年,我們要全面落實(shí)國(guó)家、省、市關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署,進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感,繼續(xù)發(fā)揮在脫貧攻堅(jiān)工作中的重要職能作用。一是做好就業(yè)鄉(xiāng)村振興工作。通過入戶調(diào)查摸底,確保就業(yè)扶貧精準(zhǔn)化、信息化,對(duì)符合條件的貧困人員進(jìn)行推薦培訓(xùn)和就業(yè)。通過公益性崗位托底幫扶一批大齡就業(yè)困難人員、“零就業(yè)”家庭成員。牡丹區(qū)、東明縣、鄄城縣要按照黃河灘區(qū)脫貧遷建規(guī)劃和方案,繼續(xù)做好灘區(qū)遷建就業(yè)扶貧相關(guān)工作,確保完成任務(wù)目標(biāo)。二是做好社會(huì)保險(xiǎn)鄉(xiāng)村振興工作。繼續(xù)為貧困人口和重度殘疾人代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),確保貧困人員應(yīng)保盡保、財(cái)政補(bǔ)貼應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)、社保待遇應(yīng)發(fā)盡發(fā)。三是做好技工教育鄉(xiāng)村振興工作。進(jìn)一步發(fā)揮技工教育服務(wù)社會(huì)功能,實(shí)施“雨露計(jì)劃”,落實(shí)“五免一享”政策,力爭(zhēng)使每個(gè)有意愿的貧困人員都能免費(fèi)接受技工教育,每年接受至少x次免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)。
(八)著力上水平、求突破,在更高起點(diǎn)推動(dòng)“智慧人社工程”。信息化建設(shè)是做好當(dāng)前各項(xiàng)工作的有力支撐。x年,我們實(shí)現(xiàn)了社保系統(tǒng)“省集中”,信息化建設(shè)邁出堅(jiān)實(shí)的一步。今年,我們要牢固樹立互聯(lián)網(wǎng)思維,建立人社大數(shù)據(jù)平臺(tái),把各個(gè)業(yè)務(wù)科室的數(shù)據(jù)庫(kù)、信息平臺(tái)納入進(jìn)來,推進(jìn)跨部門、跨業(yè)務(wù)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。要繼續(xù)推行社??ǖ陌l(fā)放和應(yīng)用,結(jié)合推進(jìn)情況適時(shí)發(fā)行第三代社??ê碗娮由绫??,深化社??ň€上線下應(yīng)用,提升用卡服務(wù)水平。要優(yōu)化網(wǎng)站、微信、app、自助終端等渠道建設(shè),提升“一網(wǎng)通辦”水平。要盡快啟動(dòng)電子檔案各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,今年集中開展流動(dòng)人員人事檔案重要資料快拍、基礎(chǔ)信息采集工作,初步建立起省級(jí)集中的檔案基礎(chǔ)信息資源庫(kù)。各縣區(qū)、局各科室要根據(jù)各自業(yè)務(wù)需要,及時(shí)向信息部門提出需求,信息部門要提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和技術(shù)支撐,共同推進(jìn)信息化建設(shè)的快速發(fā)展。
三、擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí),確保人社事業(yè)在新起點(diǎn)實(shí)現(xiàn)良好開局。
今天,全省召開了“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)”工作動(dòng)員大會(huì),部署開展“工作落實(shí)年”活動(dòng),樹立真抓實(shí)干鮮明導(dǎo)向,大力弘揚(yáng)奮斗精神。人社部門作為重要的民生部門,更要把“講政治、轉(zhuǎn)觀念、強(qiáng)服務(wù)”刻在骨子里,融入血液中,堅(jiān)持問題導(dǎo)向、確?!笆乱鉀Q”,以干事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)、極端負(fù)責(zé)的態(tài)度和永不懈怠的狀態(tài),把各項(xiàng)工作向深處、向細(xì)處、向?qū)嵦幵鷮?shí)推進(jìn)。
(一)政治站位要再提高。旗幟鮮明講政治,是對(duì)全系統(tǒng)干部隊(duì)伍的第一位要求。要不斷提高政治覺悟和政治能力,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神家園,做到有追求、有境界。具體到人社系統(tǒng),我們要做好以下幾個(gè)方面:一是要有大局意識(shí)。堅(jiān)持把習(xí)近平總書記視察山東、視察x重要講話、重要指示批示精神作為新時(shí)代人社工作的指導(dǎo)思想和行動(dòng)指南,時(shí)時(shí)處處把工作擺在大局下思考、在大局下行動(dòng)。要瞄準(zhǔn)重點(diǎn),集中出擊,把助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、服務(wù)鄉(xiāng)村振興、開展“雙招雙引”、人社鄉(xiāng)村振興等市委市政府重點(diǎn)關(guān)注、群眾熱切期盼的工作牢牢抓在手上。要牢固樹立“一盤棋”思想,人社部門是一個(gè)有機(jī)整體,很多工作需要協(xié)同配合,這要求我們強(qiáng)化系統(tǒng)思維,既要承擔(dān)崗位責(zé)任,也要自覺做一顆具有大局意識(shí)的“螺絲釘”,擰到哪里都能閃閃發(fā)光,不能固守一方天地打自己的“小算盤”。二是要進(jìn)一步解放思想。思想解放、觀念更新永無止境。人社事業(yè)發(fā)展站在了新的起點(diǎn),我們更要聯(lián)系中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的大背景,聯(lián)系社會(huì)主要矛盾的新變化,清醒認(rèn)識(shí)發(fā)展趨勢(shì),把握發(fā)展大勢(shì),下定決心沖破僵化的不合時(shí)宜的思想觀念束縛,發(fā)揚(yáng)徹底的自我革命精神,從墨守成規(guī)、死板教條中解放出來,匯聚起推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。三是要心系群眾。人社工作干得好不好,成效大不大,要由人民群眾來檢驗(yàn)。我們要把為人民服務(wù)的思想貫穿到工作的方方面面,真正站在群眾的角度,將群眾的困難和問題作為我們工作的重點(diǎn)和主攻方向,在就業(yè)、社保等民生工程上再努把力、加把勁,在公共服務(wù)上再多想一點(diǎn)、多做一點(diǎn),彰顯出一個(gè)民生部門的情懷和擔(dān)當(dāng)。
在民生服務(wù)方面,我們要抓住公共服務(wù)水平不能滿足人民日益增長(zhǎng)的需求這一主要矛盾,真正傾聽群眾呼聲、回應(yīng)群眾期盼,多一些“人情味”。
(三)作風(fēng)建設(shè)要再加強(qiáng)。人社系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系人社部門形象。要不斷加強(qiáng)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè),堅(jiān)決防止和克服形式主義、官僚主義卷土重來,切實(shí)破除官本位思想和“好人主義”“圈子文化”“碼頭文化”,具體要抓好以下幾項(xiàng)工作:一是加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)查研究。習(xí)近平總書記在視察x時(shí)指出:“漂浮在官場(chǎng)上使人越來越浮躁,生活在群眾中讓人過得更充實(shí)?!闭{(diào)查研究是我們汲取群眾智慧、聽取群眾呼聲的重要途徑。下一步,我們要圍繞大局、結(jié)合工作擬定年度調(diào)研課題,領(lǐng)導(dǎo)班子、各科室單位要帶著問題深入實(shí)際、深入基層,在掌握大量第一手資料的情況下實(shí)打?qū)嵉闹\劃工作、作出決策。要借助“外腦”力量,與研究機(jī)構(gòu)開展聯(lián)合調(diào)研,提高調(diào)研的專業(yè)性和精準(zhǔn)性。二是著力精簡(jiǎn)會(huì)議文件。要提高會(huì)議文件的質(zhì)量,嚴(yán)格發(fā)文計(jì)劃管理,建立會(huì)議統(tǒng)籌制度,真正從事務(wù)性的工作中解脫出來,把更多的精力放在思考研究謀劃上。三是大力推進(jìn)“一次辦好”改革。動(dòng)態(tài)管理“一次辦好”事項(xiàng)清單,統(tǒng)一辦理標(biāo)準(zhǔn),繼續(xù)優(yōu)化簡(jiǎn)化辦事流程、精簡(jiǎn)申請(qǐng)材料,廣泛推行網(wǎng)上辦、掌上辦、綜合辦等新型為民服務(wù)模式,以改革成果進(jìn)一步推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。四是嚴(yán)管厚愛干部。要樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的導(dǎo)向,充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部的積極性,通過多崗位鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等多種途徑,培養(yǎng)打造一批人社工作的“政策通”“多面手”。
守牢意識(shí)形態(tài)陣地,強(qiáng)化防范化解風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),堅(jiān)決防范規(guī)模性失業(yè)、社保基金支付、農(nóng)民工工資支付等各種風(fēng)險(xiǎn),做好人社領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作,在信訪維穩(wěn)方面做到去存量、控增量,努力避免引發(fā)新的矛盾和問題。三是要堅(jiān)持依法行政。人社工作涉及到的法律法規(guī)比較多,我們一定要按法定的權(quán)限辦事、按法定的程序履責(zé),自覺遵法、學(xué)法、知法、用法、守法,運(yùn)用法治思維和法治方式辦事情、解矛盾、推工作,努力營(yíng)造良好的法治秩序。
同志們,新的一年,奮斗是最鮮明的底色,實(shí)干是最嘹亮的號(hào)角,團(tuán)結(jié)是最強(qiáng)大的力量。我們要高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟,在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,心無旁騖干事業(yè)、聚精會(huì)神抓落實(shí),扎實(shí)推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為實(shí)現(xiàn)后來居上作出新的貢獻(xiàn)!
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇七
同志們:
剛才,x局長(zhǎng)作了非常全面的工作報(bào)告,x局長(zhǎng)、x局長(zhǎng)分別作了補(bǔ)充,對(duì)今年的工作任務(wù)作了具體安排,我非常贊成,大家要認(rèn)真抓好落實(shí)。下面,我講幾點(diǎn)意見:
近年來,國(guó)家促就業(yè)、保民生的力度不斷加大,全縣人力資源和社會(huì)保障工作面臨著保障政策、工作機(jī)制更趨完善的良好機(jī)遇。近幾年的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議把改善保障民生作為促進(jìn)發(fā)展的重要取向,明確預(yù)算安排保障民生兜底,且將進(jìn)一步織密扎牢民生保障網(wǎng)作為重點(diǎn)工作之一,強(qiáng)調(diào)要統(tǒng)籌民生改善與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,優(yōu)先保障民生投入,切實(shí)保住基本,兜住底線,扎實(shí)做好就業(yè)托底工作,加大資金支持力度,積極扶持就業(yè)新業(yè)態(tài),拓展就業(yè)新空間,托底幫扶就業(yè)困難人員。省和市級(jí)也出臺(tái)多項(xiàng)政策,支持“雙創(chuàng)”,優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu),加強(qiáng)就業(yè)援助,多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,確保充分就業(yè)。特別是針對(duì)當(dāng)前疫情影響,相繼出臺(tái)了一系列穩(wěn)就業(yè)政策措施。今年,全區(qū)將實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌,并推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌、出臺(tái)工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌辦法,這是深化社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的重大舉措,也是促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的根本所在。這些都為我們加快推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作提供了強(qiáng)大支撐。
過去的一年,縣人社系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、政府的決策部署,履職盡責(zé),主動(dòng)作為,做了大量卓有成效的工作,為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展。全年征集就業(yè)崗位×個(gè),實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)×人、農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)×人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在×%以內(nèi),低于全市調(diào)控指標(biāo)。特別是就業(yè)扶貧工作得到拓展,×個(gè)就業(yè)扶貧車間吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力×人;重點(diǎn)扶持發(fā)展的“慧溫河”旅游專業(yè)合作社帶動(dòng)貧困戶人均增收×元左右。二是社會(huì)保障工作取得新成效。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面不斷加大,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)分別覆蓋×人、×人、×人和×人。“智慧社?!狈?wù)能力得到提升,退休人員手機(jī)生存認(rèn)證率達(dá)到不斷提升,城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員線上系統(tǒng)發(fā)放實(shí)現(xiàn)全覆蓋。延續(xù)落實(shí)“退一補(bǔ)一”政策,黑城子示范區(qū)、五一種畜場(chǎng)、阿爾善圖牧場(chǎng)×人順利辦理退休手續(xù)、領(lǐng)取到養(yǎng)老待遇。三是人事人才工作展現(xiàn)新成果。“人才強(qiáng)縣”工程深入推進(jìn),專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才培養(yǎng)引進(jìn)、使用評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障機(jī)制進(jìn)一步完善。專業(yè)技術(shù)人員管理得到加強(qiáng),聘任×至×年間取得資格的×名專業(yè)技術(shù)人員及×名技術(shù)工人,年兌現(xiàn)職稱工資×萬元,一并破解了×年制定的職稱待遇“土政策”;抓住全市人才引進(jìn)的政策時(shí)機(jī),爭(zhēng)取到引進(jìn)人才×人;創(chuàng)新行政事業(yè)單位人員聘用機(jī)制,招錄了公益性崗位和參照事業(yè)編管理合同制工作人員各×名,在解決部分臨時(shí)工收入不穩(wěn)定問題的同時(shí),推動(dòng)部分大學(xué)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。在市內(nèi)率先完成了×名下崗?fù)艘圮娙撕汀撩叭惾藛T”就業(yè)安置工作,此項(xiàng)工作被列為全市“久拖未決”問題化解工作典型經(jīng)驗(yàn)。四是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系邁出新步伐。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察專項(xiàng)檢查,扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”(網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化)管理,受理登記并辦結(jié)舉報(bào)投訴案件×起,為×名勞動(dòng)者追回拖欠工資×萬元。
這些成績(jī)的取得,凝聚了全縣人社系統(tǒng)及有關(guān)部門廣大干部職工的辛勤努力。在此,我代表縣委、政府,向大家表示衷心的感謝!
在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到,對(duì)照全面建成小康社會(huì)和“十三五”收官,對(duì)照人民對(duì)美好生活的期待,特別是在當(dāng)前戰(zhàn)“疫”的特殊時(shí)期,人社工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn),還存在不少差距和突出問題。就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面,當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻,就業(yè)任務(wù)更加艱巨繁重,特別是受疫情影響,不可避免對(duì)企業(yè)用工和勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來很大沖擊影響。當(dāng)前,我縣“招工難”與“就業(yè)難”問題并存,“人崗不匹配”結(jié)構(gòu)性矛盾突出,就業(yè)穩(wěn)定性比較脆弱,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)壓力增大。同時(shí),還存在著就業(yè)服務(wù)手段和方式落后、公共就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目較少、服務(wù)水平和質(zhì)量不高等問題。社會(huì)保障方面,受經(jīng)濟(jì)增速放緩、人口老齡化加劇、社保待遇剛性支出和享受待遇群體加大等因素影響,社保擴(kuò)面征繳空間收縮,基金平衡安全運(yùn)行壓力加大。近三年,我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)贍養(yǎng)比逐年下降,從×年×:×下降至×年的×:×,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口逐年擴(kuò)大,×年資金缺口達(dá)到×萬元,“保發(fā)放”任務(wù)日益艱巨。國(guó)營(yíng)農(nóng)牧場(chǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史欠費(fèi)較大,累計(jì)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)×億元。人事人才方面,×年我縣通過事業(yè)單位人才引進(jìn)工作,儲(chǔ)備了一批具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)人才,充實(shí)了縣直單位和鎮(zhèn)人才隊(duì)伍,取得了預(yù)期效果。但人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理,政策環(huán)境不夠優(yōu)越、高精尖人才嚴(yán)重匱乏。專業(yè)技術(shù)人員管理機(jī)制還不健全,部分干部職工的能力素質(zhì)、工作作風(fēng)還有待提高,同時(shí),受體制、編制等影響,隊(duì)伍“老化”問題突出,“進(jìn)人”渠道不暢,干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步優(yōu)化。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方面,當(dāng)前,我縣勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域用工不規(guī)范、不依法簽訂勞動(dòng)合同、不注重勞動(dòng)安全保護(hù)等問題依然存在,治欠工作任務(wù)繁重,信訪維穩(wěn)壓力增大。特別是治欠保支工作鎮(zhèn)場(chǎng)屬地監(jiān)管責(zé)任、行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任落實(shí)不到位(如,寶紹岱希望家庭牧場(chǎng)勞務(wù)糾紛信訪問題歷經(jīng)兩年未能得到妥善解決,我縣因此在全市會(huì)議上被通報(bào),并多次被市人社局督辦,反映出我縣治欠保支工作屬地責(zé)任的缺失,大家總認(rèn)為治欠保支是人社部門的工作,與我無關(guān),但各鎮(zhèn)場(chǎng)作為第一級(jí)政府,各有關(guān)部門部門主管一個(gè)行業(yè),必須按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,主動(dòng)擔(dān)負(fù)起并履行好這項(xiàng)關(guān)乎民生的職責(zé))。同時(shí),受經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、疫情防控形勢(shì)等因素影響,部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)有可能向勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域傳遞,影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外,與民生息息相關(guān)的公平就業(yè)、社會(huì)保障、人事考試、考錄招聘等工作,社會(huì)高度關(guān)注,引發(fā)輿論事件的風(fēng)險(xiǎn)較多。
諸如此類問題,要求我們必須立足縣情社情實(shí)際,直面困難挑戰(zhàn),針對(duì)群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,不斷解決問題、克服困難、迎接挑戰(zhàn),開創(chuàng)事業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展新局面。
(一)扎實(shí)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,確保穩(wěn)住就業(yè)“基本盤”。圍繞“一落實(shí)五聚焦”,切實(shí)打好就業(yè)創(chuàng)業(yè)“合力戰(zhàn)”。一是強(qiáng)化就業(yè)政策落地見效。省人社廳把今年確定為就業(yè)政策落地見效年,計(jì)劃實(shí)施政策落實(shí)、服務(wù)落地專項(xiàng)行動(dòng)。我們要進(jìn)一步健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制,加快構(gòu)建就業(yè)優(yōu)先政策體系,全面落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,并結(jié)合我縣實(shí)際,細(xì)化具體措施,發(fā)揮政策的最大效應(yīng)。當(dāng)前,全縣就業(yè)補(bǔ)助資金滯留×萬元,創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款逾期×萬元,嚴(yán)重制約了就業(yè)政策的有效實(shí)施。今年要把用足用活各項(xiàng)就業(yè)資金作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作,發(fā)揮好就業(yè)補(bǔ)助資金扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的倍增效應(yīng)。二是聚焦擴(kuò)大就業(yè)容量。全力做好就業(yè)崗位開發(fā)、崗位推送對(duì)接等服務(wù),推動(dòng)建立重點(diǎn)企業(yè)重大項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制、民營(yíng)小微企業(yè)吸納就業(yè)激勵(lì)機(jī)制。立足全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展,重點(diǎn)圍繞上都電廠等國(guó)有企業(yè)、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)、“牛雞柳肥”等現(xiàn)代畜牧業(yè)以及家政服務(wù)業(yè)、文化旅游業(yè),加大崗位征集力度,年內(nèi)計(jì)劃征集就業(yè)崗位×個(gè),城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在×%以內(nèi)。三是聚焦雙創(chuàng)提檔升級(jí)。在推進(jìn)“兩基地三園區(qū)”提檔升級(jí)的基礎(chǔ)上,按照國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)園標(biāo)準(zhǔn)夯實(shí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)功能,同時(shí)打造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園、退役軍人創(chuàng)業(yè)區(qū)等,推動(dòng)形成“基地+園區(qū)”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范區(qū)。充分發(fā)揮×生態(tài)牧場(chǎng)、×等龍頭企業(yè)示范引領(lǐng)作用,謀劃開展創(chuàng)業(yè)成果交流會(huì)、商會(huì)專家講座等活動(dòng),輻射帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。著力打造創(chuàng)業(yè)就業(yè)先進(jìn)典型,積極引進(jìn)社會(huì)資金入股“慧溫河”旅游專業(yè)合作社,增加教學(xué)拓展、沙灘摩托、老年康養(yǎng)等項(xiàng)目,將合作社打造成為我縣村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展試點(diǎn)。探索打造縣域農(nóng)畜產(chǎn)品區(qū)域公用品牌,采取政府推動(dòng)、部門牽頭、企業(yè)運(yùn)作的模式,將我縣分散、低端、競(jìng)爭(zhēng)力弱的小微甚至是作坊式的優(yōu)質(zhì)特產(chǎn)進(jìn)行整合包裝、宣傳、運(yùn)營(yíng)。在此基礎(chǔ)上,落實(shí)好創(chuàng)業(yè)貸款扶持政策,年內(nèi)計(jì)劃發(fā)放×萬元。四是聚焦提升就業(yè)能力。充分發(fā)揮好公共實(shí)訓(xùn)基地作用,培育建設(shè)開放式辦學(xué)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),大力推廣“訂單、訂崗、定向”培訓(xùn)模式,依托我縣資源優(yōu)勢(shì)特點(diǎn),著重打造農(nóng)畜產(chǎn)品、手工藝品、旅游紀(jì)念品等加工制作行業(yè)及家政、物業(yè)等服務(wù)行業(yè)的培訓(xùn)品牌,并推選出一批“藍(lán)縣工匠”。五是聚焦重點(diǎn)群體就業(yè)。繼續(xù)做好就業(yè)扶貧工作,進(jìn)一步鞏固就業(yè)扶貧車間、組織勞務(wù)輸出、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)及公益性崗位四類就業(yè)扶貧渠道,助力打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),有力帶動(dòng)農(nóng)村牧區(qū)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、貧困人口等重點(diǎn)人群創(chuàng)業(yè)就業(yè)。目前,縣人才資源中心在冊(cè)登記的高校畢業(yè)生仍有×余人未實(shí)現(xiàn)就業(yè),我們要把高校畢業(yè)生就業(yè)作為今年工作的重中之重,繼續(xù)實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃和基層成長(zhǎng)計(jì)劃,開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅(jiān)行動(dòng),在斯赫騰創(chuàng)業(yè)孵化園新增孵化企業(yè)×戶,并謀劃打造青年創(chuàng)業(yè)街,通過落實(shí)租金減免、創(chuàng)業(yè)貸款和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金等政策,鼓勵(lì)和支持以高校畢業(yè)生為主的青年群體自主創(chuàng)業(yè)。針對(duì)我縣即將開展的“散亂污”企業(yè)綜合整治專項(xiàng)行動(dòng),扎實(shí)做好企業(yè)員工分流就業(yè)工作。六是聚焦疫情防控期間就業(yè)保障服務(wù)。繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序穩(wěn)定,同時(shí)運(yùn)用好市級(jí)下放的審批權(quán)限,把好補(bǔ)貼申領(lǐng)審核關(guān)。要加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)形勢(shì)監(jiān)測(cè)預(yù)警,密切跟蹤就業(yè)形勢(shì)變化,特色是要關(guān)注疫情防控期間返鄉(xiāng)農(nóng)牧民工務(wù)工情況,加強(qiáng)勞務(wù)供需對(duì)接,對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的給予創(chuàng)業(yè)扶持,確有困難的落實(shí)就業(yè)援助幫扶政策。
(二)進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度,織密織牢民生安全網(wǎng)。著重強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),充分運(yùn)用信息化手段,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障服務(wù)“全、保、強(qiáng)”。一是全覆蓋。深入實(shí)施全民參保計(jì)劃,充分發(fā)揮以社保部門牽頭,稅務(wù)、財(cái)政、公安、民政、發(fā)改、工信等部門配合的信息共享、聯(lián)動(dòng)配合機(jī)制,廣泛開展擴(kuò)面行動(dòng),以進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員為重點(diǎn),持續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。結(jié)合全國(guó)第七次人口普查工作,調(diào)查摸底符合參保條件的法定人員情況,同時(shí)進(jìn)一步創(chuàng)新社保政策宣傳方式,廣泛運(yùn)用新媒體平臺(tái),以“舉例子”的方式進(jìn)行政策解讀,使社保政策更加“通俗易懂”,推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)法定人員全覆蓋。二是?;?。按照省、市級(jí)統(tǒng)一部署,扎實(shí)開展繳費(fèi)核定、保費(fèi)收繳等工作,算好、算清、算明白機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)收支賬,做好區(qū)級(jí)統(tǒng)籌準(zhǔn)備工作,落實(shí)政府基金缺口分擔(dān)機(jī)制,分散和化解基金支付風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)國(guó)有農(nóng)牧場(chǎng)改革、退伍軍人社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù),一如既往地開展好核定工作。三是強(qiáng)服務(wù)。有序推進(jìn)“數(shù)字社?!?,運(yùn)用信息化平臺(tái)強(qiáng)化政策宣傳和便民咨詢服務(wù),做好“智慧人社、掌上社?!狈?wù)平臺(tái)運(yùn)行維護(hù),推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)線上征繳穩(wěn)定運(yùn)行。扎實(shí)落實(shí)好疫情防控期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“免、減、緩”三項(xiàng)政策措施,同時(shí)要強(qiáng)化精細(xì)管理,摸清底數(shù)、算清賬目,建立、“免、減、緩”基礎(chǔ)信息臺(tái)賬。著力解決社保遺留問題,綜合施策化解矛盾風(fēng)險(xiǎn),認(rèn)真落實(shí)國(guó)有農(nóng)牧場(chǎng)“退一補(bǔ)一”政策,確保到齡退休人員按時(shí)享受養(yǎng)老待遇,保障社會(huì)穩(wěn)定。
(三)深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。以重點(diǎn)人才培養(yǎng)為抓手,做好各類人員選聘及考核管理工作。一是建立人才培養(yǎng)支撐。進(jìn)一步摸清全縣×支重點(diǎn)隊(duì)伍人才底冊(cè)(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才、社會(huì)工作人才、非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才、文化產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)人才、黨政人才),落實(shí)國(guó)家、省、錫市重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程,組織開展各類人才培訓(xùn),提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,實(shí)施×支隊(duì)伍人才培養(yǎng)工程。重點(diǎn)圍繞法律、衛(wèi)生等急緊缺人才隊(duì)伍及清潔能源、文化旅游等行業(yè)非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,制定人才培養(yǎng)政策。聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略基層人才需求,引導(dǎo)鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。探索開發(fā)社會(huì)人才崗位,充實(shí)社區(qū)工作力量。全力做好機(jī)構(gòu)改革人員轉(zhuǎn)隸、人才匹配等各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。會(huì)同有關(guān)部門,做好公安輔警人員、融媒體中心參照事業(yè)單位管理合同制工作人員招考及參改事業(yè)單位司勤人員安置工作。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員及編外人員管理。規(guī)范和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作,以“聘”為突破口,鼓勵(lì)行業(yè)部門、用人單位發(fā)揮用人主導(dǎo)權(quán),建立能上能下的聘任機(jī)制,力爭(zhēng)做到按崗管理、擇優(yōu)競(jìng)聘。探索試行定向評(píng)價(jià)、定向使用,高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行總量控制、比例單列,不占全縣專業(yè)技術(shù)高級(jí)結(jié)構(gòu)比例。落實(shí)好鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、疫情防控一線專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定等政策,進(jìn)一步深化公立醫(yī)院人事薪酬制度改革。積極推進(jìn)工資網(wǎng)上審批工作,年內(nèi)建成工資管理系統(tǒng)。進(jìn)一步規(guī)范編外人員管理,嚴(yán)格定期考核、合同簽訂等監(jiān)督管理,進(jìn)一步完善《公益性崗位管理辦法》,出臺(tái)《參照事業(yè)單位管理合同制工作人員管理辦法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理辦法》。
(四)加大勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)力度,構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。深入研究新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系的新變化,以治理拖欠農(nóng)牧民工工資為重點(diǎn),探索建立共建、共治、共享治理格局,提升勞動(dòng)關(guān)系治理能力,加大勞動(dòng)保障維權(quán)力度,全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一要堅(jiān)決打贏治欠保支攻堅(jiān)戰(zhàn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,堅(jiān)持依法依規(guī)推進(jìn)源頭治理,落實(shí)政府、部門、企業(yè)責(zé)任,確保國(guó)家治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃圓滿收官。要分析研判治欠保支工作形勢(shì),鞏固“兩金三制”制度落實(shí)成果,持續(xù)加強(qiáng)日常調(diào)度、統(tǒng)計(jì)核查、實(shí)地督導(dǎo)、工作通報(bào)、績(jī)效考核和效能問責(zé)。依托全市現(xiàn)代化勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)度監(jiān)控管理平臺(tái),加大案件查辦力度,暢通舉報(bào)投訴渠道,使用好案件受理、查辦、反饋信息系統(tǒng),提高辦案效率和質(zhì)量。要全面落實(shí)欠薪失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,切實(shí)發(fā)揮“一處違法、處處受限”的聯(lián)合懲戒作用,扎實(shí)開展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信a、b、c三級(jí)評(píng)價(jià)工作,并做好整改升級(jí)。結(jié)合綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)改革,有效整合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力量,形成科學(xué)有效的源頭治理、動(dòng)態(tài)管理、應(yīng)急處理相結(jié)合的監(jiān)察管理調(diào)度機(jī)制。二要完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,深入貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法,推進(jìn)集體協(xié)商工作,提高勞動(dòng)合同簽訂率。推動(dòng)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)規(guī)范化,依法實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可,實(shí)行申請(qǐng)?jiān)S可承諾制,強(qiáng)化事中、事后監(jiān)管。三要加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能,持續(xù)推進(jìn)調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化建設(shè),推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”,全面提升調(diào)解仲裁處理能力,完善便捷高效的處理機(jī)制。切實(shí)加強(qiáng)仲裁實(shí)體化和信息化建設(shè)工作,落實(shí)數(shù)字仲裁庭和智能仲裁院建設(shè)任務(wù)。完善便捷高效的爭(zhēng)議處理機(jī)制,做好“調(diào)、裁、審”銜接工作,全縣調(diào)解仲裁結(jié)案率達(dá)到×%以上、調(diào)解率達(dá)到×%以上、終局裁決率達(dá)到×%,線上辦案率達(dá)到×%。切實(shí)加強(qiáng)仲裁業(yè)務(wù)區(qū)域合作和隊(duì)伍建設(shè),積極開展業(yè)務(wù)練兵活動(dòng),提升與其他縣縣市區(qū)合作和自身仲裁工作水平。開展仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn)并頒發(fā)仲裁員資格證書,實(shí)行全員持證上崗,不斷提高仲裁員隊(duì)伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。全面推進(jìn)鎮(zhèn)場(chǎng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè),加強(qiáng)社區(qū)治理體系建設(shè),發(fā)揮社會(huì)組織作用。四要加強(qiáng)矛盾風(fēng)險(xiǎn)分析研判。發(fā)揮和諧勞動(dòng)中心綜合協(xié)調(diào)作用,健全矛盾風(fēng)險(xiǎn)調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,建立“訴求合理的解決問題到位、訴求無理的思想教育到位、生活困難的幫扶救助到位、行為違法的依法處理到位”的工作模式。采取“雙隨機(jī)一公開”辦法進(jìn)行常態(tài)化摸底排查,對(duì)制度執(zhí)行不規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)管不嚴(yán)格、責(zé)任履行不到位的地區(qū)、部門和用人單位,嚴(yán)肅問效追責(zé)。要全面梳理人社系統(tǒng)矛盾風(fēng)險(xiǎn)隱患,加大日常巡查、專項(xiàng)檢查、矛盾排查力度,實(shí)行臺(tái)賬式管理,妥善解決好群眾反映的突出問題。
一要落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展是推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的迫切需要,各地各部門要把全面從嚴(yán)治黨的思想動(dòng)能、組織動(dòng)能轉(zhuǎn)化為推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大勢(shì)能,以黨建統(tǒng)籌工作全局,持之以恒抓好黨的建設(shè)。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和“。
不忘初心。
牢記使命”主題教育,運(yùn)用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái),加大黨員干部教育培訓(xùn)力度,增強(qiáng)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的自覺性和主動(dòng)性。二是堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位,引導(dǎo)教育黨員干部切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)定自覺地同黨中央保持高度一致。三是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,堅(jiān)持“三會(huì)一課”民主評(píng)議黨員等制度,加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化黨組織政治功能,切實(shí)提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。四是嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”,強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督,狠抓中央八項(xiàng)規(guī)定和省配套規(guī)定的落實(shí),持之以恒推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)和“四風(fēng)”問題專項(xiàng)整治,切實(shí)把黨的紀(jì)律規(guī)矩刻在腦中記在心上落實(shí)到具體行動(dòng)上。要推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制建設(shè),堅(jiān)決懲治不作為慢作為亂作為等行為,樹立人社隊(duì)伍廉潔自律風(fēng)清氣正的良好形象。
二要提升干部隊(duì)伍能力素質(zhì)。隊(duì)伍的精神狀態(tài)和工作效能直接關(guān)系到工作的成效,要從落實(shí)從嚴(yán)治黨、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和提高整體工作水平入手,把隊(duì)伍建設(shè)工作抓好抓實(shí),提高干部隊(duì)伍適應(yīng)新要求、新標(biāo)準(zhǔn)、新任務(wù)的能力。要落實(shí)培訓(xùn)常態(tài),不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識(shí)更新工作,著力建設(shè)一支講政治、守規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)、重法治、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的干部隊(duì)伍。
三要提升高效服務(wù)水平。要不斷提高人社工作科學(xué)化服務(wù)水平,實(shí)現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容的有效性、服務(wù)方式的人性化、服務(wù)對(duì)象的精準(zhǔn)化。要運(yùn)用好微信平臺(tái)等信息化手段,強(qiáng)化政策解讀與宣傳,為單位和個(gè)人提供就業(yè)培訓(xùn)、信息查詢、社保登記繳費(fèi)、人事人才和勞動(dòng)保障等管理服務(wù),著力提升公共服務(wù)能力。要建立完善人社數(shù)據(jù)庫(kù),有序推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè),利用信息化手段,提升公共服務(wù)能力,為群眾提供更加方便快捷的服務(wù)。
同志們,做好新時(shí)期人力資源和社會(huì)保障工作意義重大、使命光榮。各地各部門一定要齊心協(xié)力,銳意進(jìn)取,開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,努力推動(dòng)我縣人社工作取得新的突破!
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇八
(一)做好人力資源和社會(huì)保障工作,是加快區(qū)域性中心城市建設(shè)的需要。為加快推進(jìn)區(qū)域性中心城市建設(shè),躋身全市區(qū)縣20強(qiáng),區(qū)委、區(qū)政府確立了今后一個(gè)時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“12345”總體思路和目標(biāo),要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),關(guān)鍵在于建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的各類人才隊(duì)伍,關(guān)鍵在于營(yíng)造一個(gè)有利于發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。近年來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全區(qū)上下以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬,狠抓城鄉(xiāng)就業(yè)工作、不斷擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面,積極維護(hù)和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系,不斷加強(qiáng)人才開發(fā),努力深化人事制度改革,各項(xiàng)工作取得了明顯成效。但我區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作還不完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,與老百姓的迫切愿望和要求存在一定差距。主要表現(xiàn)在人才數(shù)量不足,結(jié)構(gòu)不優(yōu),建設(shè)、規(guī)劃、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)iT人才缺乏;勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高,產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分,就業(yè)容量有限,城鄉(xiāng)就業(yè)難的問題沒有得到根本解決;人力資源和社會(huì)保障體制機(jī)制不完善,就業(yè)公共服務(wù)設(shè)施薄弱,就業(yè)服務(wù)水平不高。做好人力資源和社會(huì)保障工作,讓各類優(yōu)秀的人才脫穎而出,讓各種創(chuàng)新的活力競(jìng)相迸發(fā),讓人人享有社會(huì)保障,將為我區(qū)提速發(fā)展和區(qū)域性中心城市的建設(shè)提供強(qiáng)勁動(dòng)力。
(二)做好人力資源和社會(huì)保障工作,是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的需要。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,各個(gè)領(lǐng)域不協(xié)調(diào)、不平衡的矛盾越來越突出,勞動(dòng)關(guān)系也越來越復(fù)雜,特別是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間的矛盾和糾紛更加復(fù)雜化、經(jīng)?;?也更加尖銳化。目前,我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系方面也存在一些不和諧因素,主要反映在勞動(dòng)合同簽訂和履行的質(zhì)量不高;拖欠、克扣職工工資,特別是拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件呈復(fù)雜化趨勢(shì)。在這個(gè)背景下,人力資源和社會(huì)保障工作責(zé)任重大,必須依法維權(quán),統(tǒng)籌協(xié)調(diào),有效推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方保持和諧狀態(tài),積極推進(jìn)相互依存、和諧共處新型勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展。
(三)做好人力資源和社會(huì)保障工作,是著力改善民生的需要。就業(yè)是民生之基,保障是民生之本,解決民生問題,確保人民群眾的基本生活需求,關(guān)鍵是建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。為此,我們必須盡快建立以社會(huì)保險(xiǎn)為基礎(chǔ),以城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系;要全面深入落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,開發(fā)就業(yè)崗位,拓展就業(yè)渠道,不斷滿足人民群眾的就業(yè)需求,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者充分就業(yè),從根本上改善民生。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任。今年是政府機(jī)構(gòu)改革的第一年,人力資源和社會(huì)保障工作任務(wù)繁重,涉及穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)、完善社會(huì)保障體系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、深化人事制度和收入分配制度改革、清退公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)金等工作,各級(jí)各相關(guān)部門要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確目標(biāo)任務(wù),落實(shí)工作責(zé)任。黨政主要負(fù)責(zé)人要將此項(xiàng)民生工程拿在手上親自抓、負(fù)總責(zé),把人力資源社會(huì)保障工作與其它工作同部署、同檢查、同落實(shí)。同時(shí)要根據(jù)機(jī)構(gòu)改革工作要求,理順工作關(guān)系,加強(qiáng)統(tǒng)籌,整合力量,配好人員,結(jié)合實(shí)際建好基層工作平臺(tái),把城鄉(xiāng)就業(yè)、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)、居民養(yǎng)老、合作醫(yī)療等具體工作規(guī)范在一個(gè)機(jī)構(gòu),進(jìn)一步明確分管領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)專職工作人員,確保人力社保工作不脫節(jié)。區(qū)人力社保部門要深入一線,加強(qiáng)調(diào)研,靠前指導(dǎo),強(qiáng)化檢查,狠抓落實(shí),做到工作有人做、責(zé)任有人擔(dān)、政策能落實(shí)、措施有保障。
(二)加強(qiáng)部門協(xié)作,形成合力攻堅(jiān)。做好人力資源和社會(huì)保障工作,需要各方面力量的協(xié)作配合。區(qū)人力社保部門要充分發(fā)揮部門聯(lián)席會(huì)議制度的作用,不斷強(qiáng)化協(xié)同推動(dòng)工作落實(shí)的運(yùn)作機(jī)制。要進(jìn)一步對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人力社保網(wǎng)絡(luò)等工作進(jìn)行深入調(diào)研,掌握第一手資料,搞好分析研究,制定工作方案,創(chuàng)新工作方法,真正用好用活政策,讓群眾享受更充分的實(shí)惠;地稅部門要繼續(xù)加大企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳力度,力爭(zhēng)在參保人數(shù)和基金征繳上有更大的突破;金融部門要研究措施,降低門檻,精簡(jiǎn)程序,延伸服務(wù),加大小額擔(dān)保貸款的發(fā)放,加強(qiáng)新一輪就業(yè)扶持政策的落實(shí);公安部門要做好人口戶籍管理工作,組織抓好戶籍人口清理,準(zhǔn)確提供人員信息資料;國(guó)土部門要嚴(yán)格執(zhí)行政府征地拆遷有關(guān)政策規(guī)定,對(duì)征地農(nóng)民,堅(jiān)持先保后征,即征即保的工作機(jī)制;民政部門要繼續(xù)做好城鎮(zhèn)“三無”人員、農(nóng)村“五保戶”、重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象、城鎮(zhèn)居民中的“低?!睂?duì)象、重度(一、二級(jí))殘疾人參加合作醫(yī)療的資金補(bǔ)助;各工會(huì)組織要積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工關(guān)心企業(yè)的生存與發(fā)展,與企業(yè)同舟共濟(jì),共克時(shí)艱,共謀發(fā)展;各企業(yè)要自覺遵守人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī),守法經(jīng)營(yíng),自覺維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
(三)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。人力資源和社會(huì)保障工作的好壞,直接關(guān)系到黨和政府在人民心中的形象,關(guān)系到黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。各街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)和人力社保部門要切實(shí)加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),積極開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動(dòng),努力為群眾把好事辦好、實(shí)事辦實(shí);要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究,針對(duì)當(dāng)前的突出問題,及時(shí)提出更具針對(duì)性、有效性的政策措施,扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)到位。
(四)加強(qiáng)督查檢查,嚴(yán)格目標(biāo)考核。剛才,各街道鎮(zhèn)鄉(xiāng)和相關(guān)部門、單位與區(qū)政府簽訂了目標(biāo)責(zé)任書,大家要認(rèn)真抓好落實(shí);區(qū)委督導(dǎo)巡查辦、區(qū)政府督查室要會(huì)同人力社保局加強(qiáng)對(duì)城鄉(xiāng)就業(yè)、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和合作醫(yī)療保險(xiǎn)工作的督查,按季度通報(bào)情況,表彰先進(jìn),鞭策后進(jìn),推進(jìn)全年目標(biāo)任務(wù)圓滿完成;區(qū)委、區(qū)政府將把人力資源和社會(huì)保障工作納入對(duì)各街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)的年度考核內(nèi)容,嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲,對(duì)工作成績(jī)突出的單位將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)沒有完成工作任務(wù)的單位要予以通報(bào)批評(píng),并嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇九
同志們:
這次會(huì)議是經(jīng)市政府同意召開的。主要任務(wù)是,貫徹落實(shí)全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議和市“兩會(huì)”精神,回顧總結(jié)我市20**年人力資源和社會(huì)保障工作,安排部署20**年工作任務(wù)。根據(jù)會(huì)議安排,我講三點(diǎn)意見。
一、真抓實(shí)干,開拓創(chuàng)新,20**年各項(xiàng)工作成效顯著。
20**年,是我市實(shí)施“壯腰工程”的關(guān)鍵之年,我們?nèi)松绮块T緊緊圍繞市委、市政府工作中心,緊扣“民生為本,人才優(yōu)先”工作主線,搶抓機(jī)遇,開拓創(chuàng)新,狠抓落實(shí),各項(xiàng)指標(biāo)均超額完成,重點(diǎn)工作取得顯著成績(jī)。促成省廳和市政府簽署了著力實(shí)施“壯腰工程”共同推進(jìn)荊州振興工作備忘錄,目前,已落實(shí)項(xiàng)目資金2.44億元,扶持政策4個(gè);承辦了64所高校服務(wù)湖北推動(dòng)“壯腰工程”20**年荊州校企對(duì)接會(huì),其中36所高校與68家企業(yè)共簽訂了89個(gè)合作項(xiàng)目;7月,我市被國(guó)務(wù)院授予“全國(guó)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”、我局被國(guó)務(wù)院表彰為“全國(guó)就業(yè)先進(jìn)工作單位”;爭(zhēng)取省廳政策支持,實(shí)質(zhì)性推進(jìn)理順改制事業(yè)單位從機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)向企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作;切實(shí)加強(qiáng)人才載體建設(shè),荊州開發(fā)區(qū)被批準(zhǔn)為建設(shè)湖北省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地試點(diǎn)單位;成立招商引資專班駐點(diǎn)招商,引資到位資金1.0165億元,圓滿完成任務(wù);爭(zhēng)取中省各類資金27.05億元,比年增加7.02億元,增幅達(dá)到35%,為歷年增幅之最。
一年來,各項(xiàng)工作都取得了明顯成效,具體表現(xiàn)在六個(gè)“實(shí)現(xiàn)”。
(一)全力營(yíng)造創(chuàng)建氛圍,就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)現(xiàn)新突破。一是積極拓展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成果。去年來,我們積極開展國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市爭(zhēng)創(chuàng)及創(chuàng)建合格后的完善工作,進(jìn)一步強(qiáng)化了創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),創(chuàng)新培訓(xùn)方法與培訓(xùn)模式,為學(xué)員提供個(gè)性化輔導(dǎo)。加強(qiáng)了創(chuàng)業(yè)基地、孵化基地建設(shè),目前,全市創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)基地已增加到106個(gè)。通過積極的工作,幫助6079人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè),并帶動(dòng)2.43萬人就業(yè),開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3.86萬人,發(fā)放小額擔(dān)保貸款4080筆3.51億元。二是積極推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力和就業(yè)困難人員三類重點(diǎn)群體就業(yè)。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)82322人,完成年計(jì)劃的118%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)28140人,完成年計(jì)劃的122%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.12%,低于省政府控制目標(biāo)0.48個(gè)百分點(diǎn)。組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力60484人就近就地就業(yè)和跨地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)。支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼888.5萬元。積極爭(zhēng)取各類資金近500萬元,加強(qiáng)了公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。三是積極探索建立失業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)行新機(jī)制。加強(qiáng)了失業(yè)保險(xiǎn)保擴(kuò)面促征收工作。積極落實(shí)了享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)政策。認(rèn)真落實(shí)了為領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員發(fā)放價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼工作,補(bǔ)貼機(jī)制覆蓋率達(dá)到100%。
(二)全力推進(jìn)擴(kuò)面征繳,社會(huì)保障體系實(shí)現(xiàn)全覆蓋。一是認(rèn)真落實(shí)完善社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)政策。做好了20**年企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作,企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)過8次待遇調(diào)整后,全市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人平月均達(dá)到1420元。出臺(tái)了《荊州市職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定規(guī)程(暫行)》,進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)能力鑒定工作。出臺(tái)了《關(guān)于理順荊州城區(qū)部分參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)單位和人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的實(shí)施細(xì)則》,切實(shí)理順了參保轉(zhuǎn)企改制事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,各項(xiàng)轉(zhuǎn)保工作穩(wěn)步推進(jìn)。出臺(tái)了《荊州市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》,調(diào)整完善了職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策。醫(yī)保市級(jí)統(tǒng)籌工作取得新進(jìn)展,醫(yī)療、工傷和生育三大保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌運(yùn)行平穩(wěn)。二是積極開展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。20**年,全市人社部門組織專班,分片包干,責(zé)任到人,扎實(shí)開展擴(kuò)面工作,針對(duì)商貿(mào)流通等重點(diǎn)領(lǐng)域,開展了多次集中擴(kuò)面征繳活動(dòng)。全市“五險(xiǎn)”新增擴(kuò)面16.49萬人次,參???cè)藬?shù)達(dá)到392.17萬人次,完成全年任務(wù)的103%;基金征繳443293萬元,完成全年任務(wù)的141%。三是強(qiáng)力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。在穩(wěn)步推進(jìn)前三批4個(gè)試點(diǎn)地區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí),全面啟動(dòng)了其他5個(gè)地區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。7月1日起,全市各地均啟動(dòng)了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。全市應(yīng)參保人數(shù)259.45萬人,已參保登記254.62萬人,綜合參保率達(dá)到98%,征收基金34572萬元,基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率100%,各項(xiàng)指標(biāo)均超額完成省目標(biāo)任務(wù)。
(三)全力搭建服務(wù)平臺(tái),人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)快發(fā)展。結(jié)合我市實(shí)際,出臺(tái)了《荊州市貫徹落實(shí)湖北省“金藍(lán)領(lǐng)”開發(fā)工程的實(shí)施意見》,與市經(jīng)信委合作簽定了實(shí)施“紫領(lǐng)人才培養(yǎng)計(jì)劃”備忘錄,各項(xiàng)培養(yǎng)工作有序進(jìn)行。制定了人才工作目標(biāo)管理責(zé)任制實(shí)施辦法。全年新增專業(yè)技術(shù)人員10430人,完成年計(jì)劃的110%,新增高技能人才10184人,完成年計(jì)劃的120%。切實(shí)做好了各類專家服務(wù)工作,成功推薦1名專家為享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員候選人、4名專家為享受省政府專項(xiàng)津貼人員。積極搭建平臺(tái),服務(wù)企業(yè)發(fā)展,新申報(bào)推薦湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地2家,積極爭(zhēng)取省廳支持,對(duì)我市骨干企業(yè)進(jìn)行了特殊評(píng)審,評(píng)審高級(jí)職稱17人,中級(jí)職稱630人。制定出臺(tái)了《荊州市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、緊缺專業(yè)人才和特殊崗位人才的實(shí)施意見》,簡(jiǎn)化了引進(jìn)程序。著眼完善人才評(píng)價(jià)建設(shè),推進(jìn)職稱制度改革,努力打造陽光評(píng)審制度。從申報(bào)控制、評(píng)審資格的認(rèn)定、評(píng)審方式的改進(jìn)、評(píng)委的組建等方面進(jìn)行了制度完善。
(四)全力推行規(guī)范管理,人事制度改革實(shí)現(xiàn)新跨越。一是公務(wù)員選拔和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制基本形成。進(jìn)一步規(guī)范了公務(wù)員面試、審查、錄用工作,率先在全省實(shí)行考生、面試考官雙抽簽制度,實(shí)行四級(jí)聯(lián)考以來,全市未出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)事件,20**年共組織招錄公務(wù)員(含參公人員)396人。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)、能力席位標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和全員績(jī)效考核工作,在全市全面推行機(jī)關(guān)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和網(wǎng)上“日記載”、“月小結(jié)”、“季考核”和定性評(píng)鑒的辦法。二是事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)入新階段。全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置,實(shí)行評(píng)聘分開、按崗聘用。嚴(yán)格事業(yè)單位公開招聘制度,20**年在全市范圍內(nèi)首次實(shí)行事業(yè)單位公開招聘筆試市級(jí)統(tǒng)考,共組織招錄工作人員322人,定向招聘和特殊崗位選聘506人。三是穩(wěn)步推進(jìn)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。經(jīng)過充分調(diào)查摸底,正式出臺(tái)了《荊州市市直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施辦法》,各縣市區(qū)的實(shí)施方案全部審核批復(fù),完成了全市其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作入軌的目標(biāo)。
(五)全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。一是加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。堅(jiān)持“寓服務(wù)于執(zhí)法之中”的理念,積極完善了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,做好了勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性、群體性事件的預(yù)防和處置工作。深入開展了“春暖行動(dòng)”等專項(xiàng)行動(dòng)。扎實(shí)開展了農(nóng)民工工資清欠工作,共為4520名農(nóng)民工清欠工資2565.42萬元,清欠率達(dá)到100%。二是加快推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁實(shí)體化和隊(duì)伍建設(shè),目前全市已建成具有獨(dú)立實(shí)體的仲裁院9個(gè),各類調(diào)解組織4756個(gè)。充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁調(diào)解作用,受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件741件,結(jié)案率達(dá)到95%。三是信訪維穩(wěn)工作有序有力。深入開展信訪工作規(guī)范化建設(shè),妥善處理群眾來信來訪。今年累計(jì)接待各類來訪群眾7500余人次,直接辦理各類信訪案件71件,沒有出現(xiàn)越級(jí)上訪和群體性事件。扎實(shí)落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部政策待遇,完成了計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部46名的安置任務(wù),認(rèn)真開展“五包”責(zé)任管理,企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作保持總體穩(wěn)定。
(六)全力強(qiáng)化自身建設(shè),系統(tǒng)服務(wù)效能實(shí)現(xiàn)大提升。以“喜迎,爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”為主線,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“”精神,推行全員績(jī)效考核,強(qiáng)化治庸問責(zé),加強(qiáng)窗口建設(shè),較好地優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。積極轉(zhuǎn)變干部選拔方式,在系統(tǒng)形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。加強(qiáng)依法行政,積極推進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程管理,實(shí)行陽光經(jīng)辦。市直及各縣市區(qū)基本完成“金保工程”一期建設(shè)項(xiàng)目任務(wù),建立了符合部、省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的市級(jí)數(shù)據(jù)中心。
過去一年,是全市人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展較快,改革較大,突破較多,成效顯著的一年,所有成績(jī)的取得都來自于各級(jí)黨委政府的高度重視、正確決策和堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),來自于各有關(guān)部門和社會(huì)各界的齊心協(xié)力和通力合作,來自于全系統(tǒng)干部職工的頑強(qiáng)拼搏和無私奉獻(xiàn)。在此,我代表市人力資源和社會(huì)保障局,向所以關(guān)心、支持、參與人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同志們、朋友們表示衷心的感謝和崇高的敬意!
在看到成績(jī)的同時(shí),我們清醒地認(rèn)識(shí)人力資源和社會(huì)保障工作面臨的挑戰(zhàn)和存在的不足。主要是:就業(yè)“兩難”矛盾依然凸出;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)急需在加大改革進(jìn)程和力度的前提下進(jìn)一步理順關(guān)系;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與其他社會(huì)保險(xiǎn)制度的有效銜接尚需從制度上完善;基層平臺(tái)建設(shè)需要適應(yīng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展,建立長(zhǎng)久的運(yùn)行機(jī)制;其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作需加大推進(jìn)力度;公務(wù)員和事業(yè)單位人員年度考核機(jī)制不夠健全,考核結(jié)果運(yùn)用力度不大,工資福利正常增長(zhǎng)空間過窄;和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)任務(wù)繁重等等。
二、明確目標(biāo),把握重點(diǎn),全力做好今年各項(xiàng)工作。
黨的提出全面深化改革開放、全面建成小康社會(huì)的總目標(biāo),市兩會(huì)確定了全面實(shí)施“壯腰工程”,著力推進(jìn)“四化同步”發(fā)展,奮力打造湖北經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)“第四極”,為全面建成小康社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的目標(biāo),全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議指明了今后五年人社工作的發(fā)展方向,明確了20**年工作任務(wù)。我市20**年人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是:認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹精神,以科學(xué)發(fā)展為主題,堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線,深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,著力完善社會(huì)保障體系,創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè),深化干部人事制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)收入分配改革,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,全力完成人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作指標(biāo),為“壯腰工程”深入實(shí)施提供有力保障。
(一)立足就業(yè)質(zhì)量提升,深入推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年就業(yè)工作的目標(biāo)是城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi),開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2萬人,扶持5000人創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)就業(yè)2萬人,新發(fā)放小額擔(dān)保貸款36600萬元,全面實(shí)施“回歸創(chuàng)業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、新市民”三大就業(yè)工程。一要深化創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。要充分利用“全國(guó)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”這一金字招牌,發(fā)揮政策優(yōu)勢(shì),進(jìn)一步鞏固拓展創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作,以培訓(xùn)提高創(chuàng)業(yè)能力為著力點(diǎn),加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo),激勵(lì)各類群體創(chuàng)業(yè)。要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè),確保每個(gè)縣市區(qū)抓好1-2個(gè)創(chuàng)業(yè)園區(qū),帶動(dòng)就業(yè)3000人以上。要建立和使用好創(chuàng)業(yè)擔(dān)?;?,落實(shí)好各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策,加大小額擔(dān)保貸款工作力度。二要做好就業(yè)政策落實(shí)工作。要落實(shí)好新一輪專項(xiàng)資金管理辦法及省政府就業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)施意見,確保專項(xiàng)資金使用監(jiān)管到位,培訓(xùn)促就業(yè)取得實(shí)效。要積極爭(zhēng)取項(xiàng)目資金,抓好創(chuàng)業(yè)服務(wù)場(chǎng)地、公共實(shí)訓(xùn)基地、基層平臺(tái)升級(jí)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)場(chǎng)所提檔升級(jí),有效提升服務(wù)能力和水平。三要做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。要做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)工作,做好實(shí)名制跟蹤服務(wù),提高公益性招聘會(huì)質(zhì)量。統(tǒng)籌做好農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)工作。四要做好服務(wù)企業(yè)用工工作。要深入企業(yè)搞好用工對(duì)接,加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和后續(xù)服務(wù),切實(shí)滿足我市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展產(chǎn)生的用工需求。五要加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。堅(jiān)持就業(yè)導(dǎo)向的培訓(xùn)模式,加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管,大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn),引導(dǎo)各地將培訓(xùn)工作重點(diǎn)逐步向創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)變,大力開展訂單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)和定崗培訓(xùn),強(qiáng)化培訓(xùn)過程管理,著力提高培訓(xùn)質(zhì)量。六要做好公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)工作。積極推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展,強(qiáng)化公共就業(yè)人才服務(wù)。積極爭(zhēng)取支持,加大人力資源服務(wù)體系建設(shè)。充分發(fā)揮社區(qū)網(wǎng)格員作用,建立企業(yè)和勞動(dòng)者供需信息渠道,做好就業(yè)服務(wù)援助工作。加快推進(jìn)失業(yè)動(dòng)態(tài)、就業(yè)信息監(jiān)測(cè)管理,完善失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。
(二)立足保障層次提升,全力推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。一要加快完善社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)制度。繼續(xù)推進(jìn)理順改制事業(yè)單位從機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)向企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作,積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革新途徑。加快推進(jìn)職工大病醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法。統(tǒng)籌推進(jìn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策調(diào)整。強(qiáng)化定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理,完善退出機(jī)制。繼續(xù)完善調(diào)整醫(yī)保結(jié)算辦法,進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療行為。二要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策。著力做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。認(rèn)真落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策,嚴(yán)格辦理程序。規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理,履行社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益告知義務(wù)。貫徹落實(shí)即將出臺(tái)的湖北省《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《職工生育保險(xiǎn)辦法》,結(jié)合我市實(shí)際,制定配套政策。三要強(qiáng)化擴(kuò)面征繳工作。堅(jiān)持依法擴(kuò)面征繳,加強(qiáng)政策宣傳和激勵(lì)機(jī)制建設(shè),以非公企業(yè)和個(gè)體工商戶為重點(diǎn),不斷探索擴(kuò)面征繳長(zhǎng)效機(jī)制,確保五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到376.71萬人次,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收37.09億元。要鞏固城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋成果,切實(shí)做好征收和發(fā)放工作,確保發(fā)放率達(dá)100%,適齡人員參保繳費(fèi)率達(dá)92%。四要強(qiáng)化基金監(jiān)管。加強(qiáng)社?;鹗罩Ъ斑\(yùn)行情況分析,強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行管理。探索利用基金監(jiān)管信息化工作平臺(tái),實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)督,提升監(jiān)管效率。落實(shí)基金要情報(bào)告制度,做好被擠占挪用基金的清理回收工作。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收的新方法,減少征收環(huán)節(jié),提高效率,確?;鸢踩N逡岣呓?jīng)辦水平。推進(jìn)社保經(jīng)辦服務(wù)大廳標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)辦流程,推行陽光經(jīng)辦。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作示范點(diǎn)建設(shè)。
(三)立足服務(wù)企業(yè)發(fā)展,扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。一要搭建人才發(fā)展平臺(tái)。切實(shí)加強(qiáng)荊州開發(fā)區(qū)作為湖北省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地試點(diǎn)單位的建設(shè)。繼續(xù)做好國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人選選拔、博士后科研流動(dòng)站與博士后產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)、省博士后科研流動(dòng)站設(shè)立、“湖北省自主創(chuàng)新崗位”設(shè)立等方面的工作。加快實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”工程,深入推進(jìn)“紫領(lǐng)”人才培養(yǎng)計(jì)劃,積極爭(zhēng)取申報(bào)技能大師工作室和高技能人才工作站,完善和實(shí)施“首席技師”計(jì)劃。加強(qiáng)技校招生工作,強(qiáng)化技工院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)管理。鼓勵(lì)建立用人單位、社會(huì)中介組織、大中專院校聯(lián)系合作的機(jī)制,促進(jìn)項(xiàng)目開發(fā)和人才培養(yǎng)。二要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。強(qiáng)化服務(wù)水平,轉(zhuǎn)變服務(wù)方式,拓寬工作視野,建立招才引智的有效通道。完善高層次人才、特殊人才、緊缺人才引進(jìn)辦法。積極為全市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)聚才引智,有針對(duì)性地加強(qiáng)急需緊缺人才的培養(yǎng)、選拔和引進(jìn)。突出企業(yè)主體作用,緊緊圍繞貼近經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一線招才引智,合理引導(dǎo),強(qiáng)化措施,把企業(yè)作為主體推到招才引智的一線。三要加快職稱制度和人才評(píng)價(jià)改革步伐。暢通企業(yè)人才職稱評(píng)審渠道,繼續(xù)做好特殊評(píng)審工作。規(guī)范評(píng)委會(huì)管理,做好高級(jí)評(píng)委庫(kù)更新和中級(jí)評(píng)委會(huì)清理備案工作。加強(qiáng)職稱誠(chéng)信建設(shè)和職稱考試監(jiān)督管理,組織實(shí)施好20**年各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試。探索建立企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制,實(shí)行人才的培養(yǎng)、使用、激勵(lì)與業(yè)績(jī)、待遇相銜接。規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作,維護(hù)職業(yè)資格證書的公信力。
(四)立足科學(xué)規(guī)范管理,繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革。一要完善公務(wù)員管理制度。繼續(xù)組織實(shí)施好公務(wù)員“四級(jí)聯(lián)考”和遴選工作。完善面試組織工作,加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍建設(shè),改進(jìn)完善公務(wù)員錄用體檢、考察工作。健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制,加強(qiáng)平時(shí)考核,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。深入推進(jìn)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),深化能力席位標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用。加強(qiáng)和規(guī)范公務(wù)員“四類”培訓(xùn),強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)今年將出臺(tái)的《湖北省公務(wù)員履職問責(zé)暫行辦法》。做好政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。二要繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步完善公開招聘辦法。提高事業(yè)單位崗位管理規(guī)范化水平,扎實(shí)開展崗位管理第二輪競(jìng)聘工作。三要深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好公務(wù)員第三步規(guī)范津補(bǔ)貼的準(zhǔn)備工作。加大其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作力度,完善事業(yè)單位工作人員收入分配激勵(lì)機(jī)制,使事業(yè)單位之間收入分配均衡發(fā)展,在職人員、退休人員的收入相協(xié)調(diào)。四要做好軍轉(zhuǎn)干部安置和維穩(wěn)工作。健全政策、計(jì)劃、程序、結(jié)果“四公開”的安置工作機(jī)制,確保按時(shí)按要求完成20**年度軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。加強(qiáng)自主擇業(yè)干部教育培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持,落實(shí)好各項(xiàng)政策待遇。認(rèn)真落實(shí)好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項(xiàng)待遇,加大關(guān)愛力度,力保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。
(五)立足長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),穩(wěn)步推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。一要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工和規(guī)范化管理的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委省政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的意見》,出臺(tái)具體實(shí)施辦法。完善三方工作機(jī)制,及時(shí)研究勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題,及時(shí)介入和協(xié)調(diào)處置涉及勞動(dòng)關(guān)系的突發(fā)事件。嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線,穩(wěn)步擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍,提高集體協(xié)商質(zhì)量。建立健全職工名冊(cè)登記和勞動(dòng)用工備案制度,以微小企業(yè)為重點(diǎn),不斷提高勞動(dòng)合同簽訂率和社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。二要加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解效能建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),實(shí)現(xiàn)年底前市、縣兩級(jí)100%仲裁院建設(shè)目標(biāo)。加大案件調(diào)處力度,確保結(jié)案率保持在93%以上。加大調(diào)解組織建設(shè)力度,形成具有人民調(diào)解組織、企業(yè)調(diào)解組織、區(qū)域性調(diào)解組織相互配合的大調(diào)解機(jī)制。三要進(jìn)一步提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法水平。強(qiáng)力推動(dòng)執(zhí)法維權(quán)綜合治理機(jī)制,落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察中心城區(qū)協(xié)查聯(lián)動(dòng)機(jī)制,做好投訴舉報(bào)受理和案件查處工作,確保結(jié)案率達(dá)到96%。全面推行勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理。進(jìn)一步做好各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法和日常辦案工作,依法加大對(duì)惡意欠薪、欠薪逃匿行為的打擊力度。四要有序推進(jìn)農(nóng)民工市民化工作。完善農(nóng)民工進(jìn)入城市就業(yè)相關(guān)管理制度,聯(lián)合有關(guān)部門做好農(nóng)民工城鎮(zhèn)就業(yè)、落戶、隨遷子女入學(xué)、社會(huì)保障等相關(guān)工作。積極培育推動(dòng)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展。
(六)立足事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,扎實(shí)推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)。一要深入推進(jìn)依法行政。積極推進(jìn)行政審批制度改革,按時(shí)完成清理規(guī)范行政權(quán)力和政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)工作,推進(jìn)權(quán)力公開和網(wǎng)上辦事,精簡(jiǎn)辦事程序,完善辦事流程,打造優(yōu)良的政務(wù)環(huán)境。做好行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作,進(jìn)一步強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行“一案一考評(píng)”制度,開展依法行政考評(píng)。適時(shí)召開以“依法行政”為主題的工作務(wù)虛會(huì),提升全系統(tǒng)依法行政能力和水平。二要加快信息化建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)市級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè),確保9月份完成數(shù)據(jù)集中。不斷完善和規(guī)范統(tǒng)一應(yīng)用軟件,全面支持各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)用。加強(qiáng)社會(huì)保障卡管理,推進(jìn)加載金融功能社會(huì)保障卡的發(fā)行。不斷加強(qiáng)12333電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)和門戶網(wǎng)站建設(shè),加大系統(tǒng)信息化整合力度,強(qiáng)化信息系統(tǒng)安全建設(shè)。三要抓好基礎(chǔ)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。聯(lián)合有關(guān)部門出臺(tái)加強(qiáng)全市人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見,切實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道服務(wù)平臺(tái)建設(shè),各地要抓好落實(shí)。
強(qiáng)化責(zé)任,狠抓落實(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好人社工作的責(zé)任感和使命感。
黨的提出了建設(shè)服務(wù)型政黨的新要求,黨中央提出了改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定,人力資源和社會(huì)保障工作事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、事關(guān)群眾切身利益、事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定。面對(duì)新形勢(shì)、新機(jī)遇、新任務(wù),全市人社系統(tǒng)廣大干部職工要牢記市委市政府賦予的使命,牢記人民群眾寄予的重托,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作服務(wù)水平,自加壓力,狠抓落實(shí),努力做到四個(gè)“強(qiáng)化”。
(一)要強(qiáng)化以人為本、執(zhí)政為民的工作理念。以人為本、執(zhí)政為民是我們做好一切工作的根本立場(chǎng)。人社部門作為最基本的民生部門、最重要的資源部門,工作涉及全部的人、人的全部,我們要按照中央、省委、市委提出的新要求,切實(shí)維護(hù)好人民群眾的基本民生權(quán)益。我們必須順應(yīng)群眾的新期盼,守住底線,保證基本需求,重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)民工、城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭等弱勢(shì)群體,努力構(gòu)建共創(chuàng)共享的民生工作體制,要用改革最大紅利讓人民受益。
(二)要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)、清正廉潔的工作作風(fēng)。要加強(qiáng)同人民群眾的血肉聯(lián)系,真誠(chéng)聆聽來自基層的聲音,多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去,認(rèn)真解決實(shí)際問題,化解突出矛盾。對(duì)群眾的訴求、單位的要求、基層的請(qǐng)求,不找借口,不打折扣,盡職盡責(zé),盡力盡能,做到有求必應(yīng)、應(yīng)之必辦、辦之必果、果必滿意。堅(jiān)決反對(duì)形式主義、表面文章,不搞虛假政績(jī),不搞形象工程,做到不擾民、不損民。嚴(yán)格執(zhí)行“三短一簡(jiǎn)”規(guī)定,提高行政服務(wù)效能。牢固樹立過緊日子的思想,厲行勤儉節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”制度,認(rèn)真落實(shí)重大事項(xiàng)集體決策制度,強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理,主動(dòng)接受監(jiān)督,努力從源頭上預(yù)防和遏制腐敗,真正樹立勤政為民、求真務(wù)實(shí)、清正清廉的部門形象。
(三)要強(qiáng)化公平公正、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。有為才有位。人社事業(yè)的發(fā)展離不開系統(tǒng)的每一名干部職工,我們一定要倍加珍惜現(xiàn)有的工作崗位,認(rèn)真履責(zé),做到視責(zé)如山、守責(zé)如城、履責(zé)如冰。我們要在系統(tǒng)內(nèi)加強(qiáng)席位能力建設(shè),加強(qiáng)干部教育和交流,進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和治庸問責(zé),加大干部公開選拔力度,做到能者上、庸者下,盡力做到每個(gè)人能適應(yīng)崗位需要、勝任崗位職責(zé),在系統(tǒng)形成要干事、能干事、干成事的工作氛圍。
要強(qiáng)化勇于擔(dān)當(dāng)、精干高效的工作精神。干事創(chuàng)業(yè),首先要有責(zé)任心,要勇于擔(dān)責(zé),直面矛盾不回避,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)不畏懼,著力解決改革發(fā)展中的深層次、根本性問題。敢于創(chuàng)新,大膽突破條條框框、慣性思維和體制束縛,善于利用改革的辦法、市場(chǎng)的辦法解決前進(jìn)中的問題。對(duì)看準(zhǔn)的事情,要敢于拍板決策;對(duì)認(rèn)定的目標(biāo),要一往無前推進(jìn);對(duì)作出的決策,要雷厲風(fēng)行落實(shí),全力把既定的發(fā)展思路貫徹好、工作措施落實(shí)好、目標(biāo)任務(wù)完成好。
同志們,目標(biāo)已經(jīng)確定,號(hào)角已經(jīng)吹響。做好今年的人力資源社會(huì)保障工作,使命光榮、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。讓我們緊緊圍繞市委市政府的工作中心,振奮精神,凝心聚力,推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)實(shí)現(xiàn)新的跨越發(fā)展,為加快荊州振興作出更大的貢獻(xiàn)!
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇十
同志們:
根據(jù)市政府領(lǐng)導(dǎo)分工,今年我開始分管人社系統(tǒng)的工作。雖說是剛剛接手,但對(duì)人社系統(tǒng)的工作作風(fēng)、工作成績(jī)和突出貢獻(xiàn)早已耳聞目睹。今天這次會(huì)議也是本屆政府組成以來召開的首次人力資源和社會(huì)保障工作會(huì),主要任務(wù)是貫徹落實(shí)國(guó)家、省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議和市委十屆六次全體(擴(kuò)大)會(huì)議、市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)暨市政府全會(huì)精神,安排部署今年的人力資源和社會(huì)保障工作。剛才,黃瑋同志作了一個(gè)非常好的工作報(bào)告,對(duì)去年的全市人社工作進(jìn)行了系統(tǒng)全面總結(jié),對(duì)今年的工作作了具體安排,希望各縣區(qū)、全市人社系統(tǒng)認(rèn)真抓好落實(shí)。下面,我講三點(diǎn)意見:
一要充分肯定我市人力資源和社會(huì)保障工作取得的成績(jī)。20xx年,全市人社系統(tǒng)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以市委市政府關(guān)心的重點(diǎn)、工作推進(jìn)中的難點(diǎn)、社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題為突破口,銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,多項(xiàng)工作超額完成省下目標(biāo)任務(wù),推動(dòng)了全市人力資源社會(huì)保障事業(yè)健康有序發(fā)展。一是堅(jiān)持民生為本,就業(yè)工作成效顯著。通過采取搭建對(duì)接平臺(tái)、創(chuàng)新活動(dòng)載體、開展技能培訓(xùn)、用活就業(yè)政策等有力措施,全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)8.11萬人,新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5萬人,發(fā)放小額貸款10.25億元,有效緩解了高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等各類待業(yè)群體的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)難題,全市就業(yè)局勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。二是扎實(shí)推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保險(xiǎn)保障體系建設(shè),社會(huì)保障堅(jiān)強(qiáng)有力。20xx年,全市實(shí)現(xiàn)全年征繳各項(xiàng)社?;?1.08億元,支付待遇52.38億元。及時(shí)調(diào)整待遇,為全市18.5萬名企業(yè)離退休人員人均每月增加養(yǎng)老金177.85元,月人均養(yǎng)老金達(dá)到1752.18元。城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額標(biāo)準(zhǔn)分別提高到6萬元和5萬元,城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院支付比例提高到85%。三是統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),人事制度改革不斷深化。全年實(shí)現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)5108人,職業(yè)技能鑒定3.6萬人,企業(yè)在職職工培訓(xùn)3.2萬人,勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)7600人,完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)13.6萬人次;15項(xiàng)引智項(xiàng)目列入國(guó)家、省引智項(xiàng)目計(jì)劃,全年引進(jìn)外國(guó)專家30人次。穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,事業(yè)單位人員隊(duì)伍活力不斷增強(qiáng)。穩(wěn)步推進(jìn)工資收入分配制度改革,企事業(yè)工資收入分配秩序更加規(guī)范。四是強(qiáng)化執(zhí)法檢查,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系扎實(shí)深入。通過開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)執(zhí)法檢查、開通農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁“綠色通道”等工作,有效打擊了勞動(dòng)用工違法行為,維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同7669人,追發(fā)9399名勞動(dòng)者工資待遇6088萬元,督促各類用人單位為5995名職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)413萬元。過去一年面臨復(fù)雜的形勢(shì)和繁重的任務(wù),全市人力資源社會(huì)保障工作取得這樣的成績(jī),十分不容易。在此,我代表市委、市政府向大家并通過你們向全市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)的同志們表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的問候!
二要清醒認(rèn)識(shí)我市人力資源和社會(huì)保障工作面臨的困難和問題。當(dāng)前,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和各項(xiàng)改革的不斷深入,我市人力資源和社會(huì)保障工作面臨的形勢(shì)復(fù)雜多變,承擔(dān)的任務(wù)艱巨繁重。一是招工難與就業(yè)難現(xiàn)象并存,結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。近兩年,我市的就業(yè)形勢(shì)和全國(guó)一樣,在繼續(xù)面對(duì)勞動(dòng)力供大于求總量矛盾的同時(shí),又迎來了不斷加劇的結(jié)構(gòu)性矛盾。盡管人力資源市場(chǎng)供求基本處于平衡點(diǎn),但供求不對(duì)接不匹配的問題卻越來越嚴(yán)重,越來越多的企業(yè)面臨招工難,越來越多的大學(xué)生反映找工作難。二是社會(huì)保障體系建設(shè)有待進(jìn)一步完善。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)收不抵支,收支缺口更大,確保企、事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的難度增加。以企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)為例,20xx年盡管征繳額達(dá)到16.7億元新高,但距離支付額38.7億元仍有22億元的空缺。所以說擴(kuò)面征繳工作、清欠工作還需再進(jìn)一步加大力度。三是人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制還不夠科學(xué)有效,工資收入分配、人事制度改革有待進(jìn)一步深化。人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力不夠強(qiáng),特別是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高層次、高技能人才短缺。這些問題都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真研究并逐步加以解決。
三要準(zhǔn)確把握人力資源和社會(huì)保障工作面臨的機(jī)遇。當(dāng)前,我市已站在一個(gè)新的發(fā)展起點(diǎn)上,我們雖然面臨發(fā)展不足的矛盾,但更重要的是要看到政策疊加的大好機(jī)遇,人力資源和社會(huì)保障事業(yè)將進(jìn)入新的發(fā)展機(jī)遇期,為做好今后工作創(chuàng)造了更加有利的條件:一是中央全面推進(jìn)改革的機(jī)遇。推動(dòng)人社工作上新臺(tái)階,根本動(dòng)力是改革創(chuàng)新。黨的xx屆三中全會(huì)對(duì)全面深化改革作出總體部署,把保障和改善民生提到了前所未有的高度,《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》的十二部分用了3條講人力資源和社會(huì)保障的改革,明確提出了推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)、統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)、形成合理有序的收入分配格局、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)、深化干部人事制度改革、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等新目標(biāo)、新任務(wù)、新舉措和新要求,也為破解人社工作的歷史難題提供了強(qiáng)大動(dòng)力和難得機(jī)遇。二是全省新興副中心城市建設(shè)的機(jī)遇。省委、省政府對(duì)開封發(fā)展寄予厚望,省委九屆六次全會(huì)提出,開封要向河南省新興副中心城市邁進(jìn),為開封今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展指明了方向。推進(jìn)新興副中心城市建設(shè),必然促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善、人才集聚,對(duì)全市人社部門來說,這既是一種機(jī)遇和動(dòng)力,又是一種壓力和挑戰(zhàn),更是一種光榮和責(zé)任。三是開封經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的機(jī)遇。當(dāng)前我市已進(jìn)入風(fēng)生水起的黃金發(fā)展期。去年,全市固定資產(chǎn)投資、公共財(cái)政預(yù)算收入、規(guī)模以上工業(yè)增加值、社會(huì)消費(fèi)品零售總額、工業(yè)用電量、新增貸款等6項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅均居全省第1位,這在改革開放以來開封的發(fā)展史上還屬首次。今年,市委、市政府確定了“好中求快”的發(fā)展目標(biāo)和“學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)城市,加快轉(zhuǎn)型升級(jí)”的總體要求,更加注重開發(fā)開放,更加注重轉(zhuǎn)型升級(jí),更加注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),更加注重民計(jì)民生,更加注重安全安定,努力推動(dòng)開封快速崛起的戰(zhàn)略方針,為人社事業(yè)的跨越發(fā)展,特別是在加快引進(jìn)優(yōu)秀人才、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、保障和改善民生等方面,拓展了更大空間,增強(qiáng)了全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。四是人社系統(tǒng)良好精神狀態(tài)的機(jī)遇。近年來,各級(jí)人社部門認(rèn)真貫徹中央和市里的一系列決策部署,開拓創(chuàng)新,求真務(wù)實(shí),各項(xiàng)工作不僅取得驕人的成績(jī),有些工作還走在了全國(guó)前列。人社系統(tǒng)廣大職工不僅付出了智慧和辛勞,積累了經(jīng)驗(yàn),磨煉了意志,也為我們?cè)谛碌臍v史階段,推動(dòng)人社工作邁上新的臺(tái)階奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
20xx年是全面貫徹落實(shí)黨的和xx屆三中全會(huì)精神的重要一年,是完成“”規(guī)劃目標(biāo)的關(guān)鍵一年。面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì),黨的xx屆三中全會(huì)對(duì)進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域改革提出了新的目標(biāo)和要求,吹響了新的歷史起點(diǎn)上改革“集結(jié)號(hào)”。人力資源社會(huì)保障工作作為重要的民生工作,與發(fā)展和改革緊密相連,促進(jìn)發(fā)展、推動(dòng)改革、改善民生的任務(wù)越來越繁重。我們?nèi)松缦到y(tǒng)廣大干部職工,要積極融入、站位全局、搶抓機(jī)遇、主動(dòng)作為。20xx年,要著力抓好以下五大工程:
一要著力抓好全民技能振興工程。要適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市對(duì)高技能人才的需求,提升我市人力資源新優(yōu)勢(shì)。一是要抓好人社部門牽頭作用的發(fā)揮。要總結(jié)幾年來推進(jìn)全民技能振興工程的經(jīng)驗(yàn),繼續(xù)堅(jiān)持六路并進(jìn),完善政府主導(dǎo)、人社牽頭、部門配合、上下聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制,積極探索通過定期會(huì)商、定期通報(bào)、聯(lián)合督導(dǎo)、強(qiáng)化考核等方式,進(jìn)一步發(fā)揮好牽頭作用。二是要抓好校企合作。要在全市職業(yè)院校大力推行“訂單培養(yǎng)”“聯(lián)合共建”“工學(xué)交替”等多種校企合作培養(yǎng)模式,使企業(yè)成為學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)的基地,院校成為企業(yè)用人的“蓄水池”。三是要抓好培訓(xùn)效能提升。要突出培訓(xùn)重點(diǎn),創(chuàng)新培養(yǎng)途徑,強(qiáng)化技能鑒定,提升培訓(xùn)效能。
二要著力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系完善工程。一是要完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。要健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,理順公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)財(cái)政供給體制和工作職能。充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在促進(jìn)就業(yè)和配置人力資源中的決定性作用,加快政企分開、事企分開、管辦分離、公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)分離改革步伐,推進(jìn)人力資源市場(chǎng)整合改革。二是要強(qiáng)力推進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃。要多渠道開發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位,繼續(xù)組織開展各類高校畢業(yè)生就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),積極創(chuàng)建示范性公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái),設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)大廳,為創(chuàng)業(yè)者提供“一站式”“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。三是要不斷提升就業(yè)能力。充分發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)調(diào)解勞動(dòng)力供求“蓄水池”作用,把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)困難人員、失地農(nóng)民、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、退役軍人、化解過剩產(chǎn)能出現(xiàn)的下崗失業(yè)人員以及企業(yè)在崗職工等各類就業(yè)群體組織起來,大力開展適合市場(chǎng)需要的各類技能培訓(xùn),提高他們的就業(yè)能力,減輕就業(yè)市場(chǎng)壓力。
三要著力抓好社會(huì)保障服務(wù)提升工程。目前雖說我市已實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全覆蓋,但征繳覆蓋人群仍需加大擴(kuò)面,收支缺口日漸拉大,仍需加大各級(jí)財(cái)政支持力度。要堅(jiān)持全覆蓋、?;尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針,以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn),建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度,進(jìn)一步提升社會(huì)保障服務(wù)水平。
四要著力抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工程。要堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一,進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)關(guān)系工作體系,引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè),深化企業(yè)事業(yè)工資制度改革,加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
五要著力抓好人才強(qiáng)市戰(zhàn)略推進(jìn)工程。人力資源是第一資源。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵靠人來推動(dòng),激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。不管是土地資源、礦產(chǎn)資源,還是能源、資本等等,只有與人力資源相結(jié)合才能有效發(fā)揮作用?!罢圆胖巍I(yè)以才興”。打造河南省新興副中心城市,關(guān)鍵在做、根本靠人。當(dāng)前,開封正處于發(fā)展的轉(zhuǎn)型期,面對(duì)勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高、人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、創(chuàng)新能力不強(qiáng),特別是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才相當(dāng)短缺等現(xiàn)狀,努力把我市打造成省內(nèi)人力資源強(qiáng)市,助推開封崛起的任務(wù)十分艱巨。要深刻領(lǐng)會(huì)中央關(guān)于“深化干部人事制度改革,構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制”的要求,把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為一項(xiàng)重要任務(wù),以高層次人才和支柱產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)急需人才為重點(diǎn),堅(jiān)持培養(yǎng)、引進(jìn)、使用并舉的方針,努力增加數(shù)量,全面提高質(zhì)量,合理調(diào)整結(jié)構(gòu),為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。
做好人力資源社會(huì)保障工作,關(guān)系到人民群眾的切身利益,關(guān)系到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。作為主管部門,人社部門承擔(dān)著光榮而艱巨的任務(wù),要在思維方式、工作方法、體制機(jī)制等方面以改革創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型攻堅(jiān),全面提升全系統(tǒng)工作水平,推動(dòng)市委、市政府各項(xiàng)決策部署的落實(shí),確保全面完成今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。一是融入全局要有新的切入點(diǎn)。不謀全局者,不足以謀一域。我們主動(dòng)融入全局、服務(wù)全局,必須找準(zhǔn)切入點(diǎn)。當(dāng)前,要緊緊圍繞建設(shè)“河南省新興副中心城市和經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市”的宏偉目標(biāo),充分把握“四個(gè)開封”有力抓手,創(chuàng)新理念,創(chuàng)新機(jī)制,圍繞中心,緊貼中心,謀劃、定位和提升人力資源社會(huì)保障工作,提高服務(wù)全局的針對(duì)性和實(shí)效性。二是破解難題要有新的著力點(diǎn)?!扒舐氹y”、“招工難”,目前仍然是人力資源社會(huì)保障部門必須面對(duì)、著力破解的兩大難題。我們不但要解決好適齡人員的就業(yè)問題,還要加大招才引智工作力度,不斷優(yōu)化工作環(huán)境,注重提升就業(yè)質(zhì)量。圍繞這兩大難題,要深入研究,積極探索,著力深化擴(kuò)展促進(jìn)就業(yè)、完善社會(huì)保障制度、提升人力資源素質(zhì)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑,確保各類人才引得來、用得上、留得住,著力在破解難題的過程中推動(dòng)事業(yè)發(fā)展,為全市發(fā)展大局作出新貢獻(xiàn)。三是推進(jìn)改革要有新的突破點(diǎn)。改革是事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力,今年是改革年。我們要以更大的決心和勇氣,積極推進(jìn)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)改革。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革,不斷完善公務(wù)員制度,強(qiáng)化公務(wù)員崗位績(jī)效考核,穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,加快職稱制度改革,深化工資收入分配制度改革,完善軍轉(zhuǎn)安置制度,努力推動(dòng)各項(xiàng)改革邁出新步伐。四是為民服務(wù)要有新的閃光點(diǎn)。人力資源社會(huì)保障工作直接面向基層、面對(duì)老百姓,既是服務(wù)的窗口,又是政府的形象。全市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要結(jié)合當(dāng)前正在進(jìn)行的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),做到心里始終裝著百姓,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式,改進(jìn)工作作風(fēng)。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),真正做到責(zé)隨職走、心隨責(zé)走,始終胸懷黨的事業(yè),關(guān)心群眾冷暖,提供熱情周到的服務(wù)。要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)方式,推進(jìn)信息化建設(shè),打造人力資源社會(huì)保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。要延伸公共服務(wù),向鄉(xiāng)村、社區(qū)拓展,讓老百姓在家門口享受方便快捷、優(yōu)質(zhì)高效的公共就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)。
同志們,做好人力資源社會(huì)保障工作,事關(guān)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局,任務(wù)艱巨,責(zé)任重大,使命光榮。讓我們?cè)谑形⑹姓恼_領(lǐng)導(dǎo)下,把握機(jī)遇,持續(xù)求進(jìn),務(wù)實(shí)發(fā)展,努力開創(chuàng)人力資源和社會(huì)保障工作新局面,為早日實(shí)現(xiàn)開封崛起、把開封建成河南省新興副中心城市和經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市而努力奮斗!
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇十一
健全失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警和應(yīng)對(duì)處置機(jī)制,建立區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)用工余缺調(diào)劑機(jī)制,對(duì)全市重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)用工實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年全市人力資源社會(huì)保障工作要點(diǎn)范文。
2022年,全市人力資源社會(huì)保障工作總體要求是:以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神,貫徹落實(shí)中央、省委、市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和國(guó)家、省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議部署要求,錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個(gè)走在前”的總遵循、總定位、總航標(biāo),堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn),完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念,主動(dòng)服務(wù)和融入新發(fā)展格局,全力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),健全多層次社會(huì)保障體系,強(qiáng)化人才引育創(chuàng)新,深化人事制度改革,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)人社業(yè)務(wù)區(qū)域一體化發(fā)展,提升公共服務(wù)能力,深化隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),兜牢民生底線,防范化解重大風(fēng)險(xiǎn),推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開。
一、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,積極構(gòu)建大就業(yè)格局。
(一)完善政策體系。實(shí)施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策,推動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合,確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。增強(qiáng)扶持就業(yè)政策精準(zhǔn)性,聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重大民生項(xiàng)目,分類施策,動(dòng)態(tài)調(diào)整。完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施,支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。
(二)健全工作機(jī)制。完善全市就業(yè)工作考核辦法,將區(qū)(市)和市直有關(guān)單位納入就業(yè)考核評(píng)價(jià)體系。完善全市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制,建立向市委、市政府定期報(bào)告制度。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式,發(fā)揮成員單位促進(jìn)行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢(shì)。探索實(shí)施“品牌引領(lǐng)”行動(dòng)計(jì)劃,支持區(qū)(市)打造具有區(qū)域特點(diǎn)的就業(yè)工作品牌。評(píng)選表揚(yáng)一批就業(yè)先進(jìn)單位和個(gè)人。
(三)創(chuàng)新工作舉措。實(shí)施“高校畢業(yè)生見習(xí)實(shí)習(xí)擴(kuò)圍計(jì)劃”“大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升計(jì)劃”“青雁歸巢計(jì)劃”,提高駐青高校大學(xué)生留青率、外地高校大學(xué)生來青率和x生源大學(xué)生回青率,組織見習(xí)實(shí)習(xí)2萬人以上,離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)率98%以上。實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng),完成3.7萬個(gè)以上崗位創(chuàng)設(shè)任務(wù)。著力穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè),推進(jìn)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接,實(shí)現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100%。鼓勵(lì)社會(huì)機(jī)構(gòu)吸納困難群體就業(yè),探索建立“海利爾模式”鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點(diǎn)和“維普養(yǎng)老模式”鄉(xiāng)村大齡人員就業(yè)試點(diǎn)。實(shí)施家庭服務(wù)業(yè)“領(lǐng)跑者”行動(dòng)。推進(jìn)東西部勞務(wù)協(xié)作。
(四)提升服務(wù)質(zhì)效。實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程,完善就業(yè)服務(wù)專員和重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制。鼓勵(lì)支持社會(huì)機(jī)構(gòu)依法有序開展市場(chǎng)化就業(yè)服務(wù),推動(dòng)形成公共服務(wù)和市場(chǎng)化服務(wù)相融合的全體系服務(wù)格局。綜合評(píng)估各類就業(yè)服務(wù)平臺(tái)績(jī)效,建立服務(wù)功能更加完善、服務(wù)群體更加廣泛、服務(wù)質(zhì)量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。
(五)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理。健全失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警和應(yīng)對(duì)處置機(jī)制,建立區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)用工余缺調(diào)劑機(jī)制,對(duì)全市重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)用工實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。完善防范和應(yīng)對(duì)規(guī)模性裁員工作預(yù)案、失業(yè)人員幫扶預(yù)案和群體性突發(fā)事件處置預(yù)案。實(shí)施城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度,精準(zhǔn)幫扶失業(yè)人員再就業(yè),城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)。
二、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)城市建設(shè),放大創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)。
(六)高標(biāo)準(zhǔn)打造x創(chuàng)業(yè)總部。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)城市“4+1”工作運(yùn)行機(jī)制作用,加強(qiáng)工作制度協(xié)同、政策落實(shí)協(xié)同、賽事活動(dòng)協(xié)同、工作平臺(tái)協(xié)同。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、咨詢指導(dǎo)、跟蹤幫扶、項(xiàng)目落地等一站式服務(wù)平臺(tái),線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺(tái)、小程序,搭建“創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個(gè)場(chǎng)景”服務(wù)平臺(tái)。開通創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線,創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟,組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍,為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務(wù)。爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)創(chuàng)業(yè)型示范城市。
(七)高效能落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策。優(yōu)化調(diào)整一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策,實(shí)施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策,全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。聯(lián)合商業(yè)保險(xiǎn)公司探索實(shí)施“創(chuàng)業(yè)?!表?xiàng)目。深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃,扶持3000名以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。強(qiáng)化對(duì)行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準(zhǔn)扶持力度。
(八)高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。積極爭(zhēng)取承辦2022年“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽,舉辦“贏在中國(guó)·創(chuàng)在x”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動(dòng)。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌,選樹一批“x市創(chuàng)業(yè)明星”“x市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)典型案例”。開展創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對(duì)接等活動(dòng)。
(九)高水平建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化載體。建設(shè)一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地,通過引入第三方專業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu),提升孵化績(jī)效。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))人社服務(wù)專員制度,打造“眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。建設(shè)“創(chuàng)業(yè)地圖”,滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)的個(gè)性化需求。
三、推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè),織密兜牢民生底線。
(十)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)全民覆蓋。深入實(shí)施全民參保計(jì)劃,以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個(gè)體及靈活就業(yè)人員等群體為重點(diǎn),開展精準(zhǔn)參保擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng),企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)凈增8萬人以上。推進(jìn)工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面,深化完善工程建設(shè)領(lǐng)域按項(xiàng)目參保機(jī)制,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)應(yīng)保盡保。
(十一)深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國(guó)統(tǒng)籌、省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支制度,有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目。按照國(guó)家、省統(tǒng)一部署調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,推動(dòng)提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。平穩(wěn)落實(shí)遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領(lǐng)取辦法。督導(dǎo)落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障資金。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作,提高年金覆蓋面。探索養(yǎng)老保險(xiǎn)第三支柱,推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金制度落地實(shí)施。
(十二)完善工傷保險(xiǎn)制度體系。實(shí)施工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃。探索工傷保險(xiǎn)商業(yè)保障模式,建立補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)制度。開展工傷1至4級(jí)職工傷養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn),探索建立工傷職工長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理制度。推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)。修訂完善工傷保險(xiǎn)醫(yī)療管理和費(fèi)用結(jié)算辦法。
(十三)優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。做好工傷、失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作。做好編外人員及民辦非營(yíng)利學(xué)校、未啟動(dòng)改革的部隊(duì)單位等特殊群體的分類管理。穩(wěn)步做好第三代社保卡發(fā)行服務(wù),探索推進(jìn)社??ň用穹?wù)“一卡通”建設(shè)。
四、優(yōu)化人才體制機(jī)制,建設(shè)高水平人才高地。
(十四)健全升級(jí)人才工作體系。建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)行、區(qū)(市)人社局長(zhǎng)人才工作專題述職等制度。加強(qiáng)和完善招才引智與招商引資聯(lián)動(dòng)配合機(jī)制。探索設(shè)立hr事務(wù)所和hr事務(wù)共享中心。建設(shè)人才引進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)和人才存量數(shù)據(jù)庫(kù)。編發(fā)《x市人才工作典型案例》。
(十五)開展招才引智創(chuàng)新攻堅(jiān)。引進(jìn)集聚人才25萬人以上。鼓勵(lì)社會(huì)力量引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)。探索建立人才園區(qū)績(jī)效評(píng)估機(jī)制。高質(zhì)量舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士x行”等引才活動(dòng),打造“項(xiàng)目+人才”活動(dòng)升級(jí)版。建立與重點(diǎn)高校常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制,招才引智工作站總量達(dá)到20家以上。深入實(shí)施千名專家“進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)、進(jìn)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、進(jìn)見習(xí)實(shí)習(xí)基地”行動(dòng)。實(shí)施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進(jìn)行動(dòng),研究制定人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興激勵(lì)辦法。
(十六)推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。加快人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上市培育、領(lǐng)軍扶持、重點(diǎn)引進(jìn),做大人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模。實(shí)施市級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)計(jì)劃,建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,完善發(fā)展布局,積極爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)出口基地。組織開展人力資源機(jī)構(gòu)領(lǐng)軍人才掛職培養(yǎng),促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)跨界融合發(fā)展。出臺(tái)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法,評(píng)選一批貢獻(xiàn)突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
(十七)優(yōu)化人才服務(wù)供給。制定加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)施意見,全面總結(jié)推廣“一站式、市場(chǎng)化、無感化、定制化、國(guó)際化”服務(wù)模式。優(yōu)化人才服務(wù)“一件事”聯(lián)辦平臺(tái)。建立重點(diǎn)項(xiàng)目人才服務(wù)專員定期駐點(diǎn)服務(wù)機(jī)制,對(duì)服務(wù)內(nèi)容實(shí)行清單式動(dòng)態(tài)管理。提升高層次人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),編制高層次人才服務(wù)內(nèi)容、政策、流程清單。組建x市高層次人才服務(wù)聯(lián)盟,制訂人才服務(wù)外包辦法,建立高層次人才專業(yè)化服務(wù)顧問團(tuán)隊(duì)。升級(jí)高層次人才電子服務(wù)綠卡,推行高層次人才“一號(hào)、一卡、一碼”,探索市場(chǎng)化人才服務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景和人才社保服務(wù)應(yīng)用“一卡通辦”。豐富青年人才服務(wù)供給,建立青年人才網(wǎng)格化服務(wù)矩陣。
(十八)加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,強(qiáng)化重點(diǎn)群體就業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)職工技能培訓(xùn),全年開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)10萬人次。新增技能人才5萬人,其中高技能人才2萬人。完善企業(yè)新型學(xué)徒制、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)政策,推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)與自主評(píng)價(jià)銜接。拓展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià),加快推進(jìn)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,規(guī)范完善專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作。探索建立技能人才評(píng)價(jià)聯(lián)盟,優(yōu)化監(jiān)督管理體系,提升職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用,探索實(shí)施政府引導(dǎo)的高技能人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展市場(chǎng)化模式。穩(wěn)步實(shí)施技工教育擴(kuò)容行動(dòng),技工院校落實(shí)招生計(jì)劃1萬人,推動(dòng)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。加快推進(jìn)特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作。做好第46屆世界技能大賽集訓(xùn)備戰(zhàn)及參賽工作,配合省人社廳舉辦“山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。
(十九)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策。建設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),擴(kuò)容x博士后平臺(tái)協(xié)作聯(lián)盟。舉辦中國(guó)·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。升級(jí)x國(guó)際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,打造青年科技人才集聚高地。創(chuàng)建品牌專家服務(wù)基地和特色專家服務(wù)平臺(tái)。開展年度政府特殊津貼專家等推薦選拔工作,調(diào)整提高院士等高層次人才津貼待遇。圍繞建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺(tái),探索打造新型領(lǐng)域?qū)<抑菐?kù)。拓展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評(píng)審工作。加快教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域職稱改革。進(jìn)一步推動(dòng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。發(fā)揮x市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)作用,全年開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)20萬人次。
五、深化人事管理改革,激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
(二十)深化事業(yè)單位人事制度改革。樹立破“四唯”重“實(shí)績(jī)”選才用才導(dǎo)向,制定事業(yè)單位人員越級(jí)晉升、縮短年限和特聘崗位實(shí)施辦法,完善專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位評(píng)聘制度。完善事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、主管部門自主招聘、緊缺急需專業(yè)人才招聘和高層次人才特聘等多元化多層次招聘體系,實(shí)施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。落實(shí)國(guó)家事業(yè)單位職務(wù)等級(jí)晉升改革任務(wù),穩(wěn)慎實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。鼓勵(lì)事業(yè)單位科研技術(shù)人員到企業(yè)、鄉(xiāng)村兼職和離崗創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓(xùn)機(jī)制,組織事業(yè)單位高級(jí)研修班。建立專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位專家休養(yǎng)制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點(diǎn)制度,加強(qiáng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法推廣。落實(shí)事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強(qiáng)事業(yè)單位人員計(jì)劃管理。
(二十一)推進(jìn)事業(yè)單位工資福利改革。探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位績(jī)效工資分配管理制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實(shí)保障義務(wù)教育教師工資待遇政策。推動(dòng)事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵(lì)政策落實(shí)。完善職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)配套政策。落實(shí)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。規(guī)范落實(shí)事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼政策。創(chuàng)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理電子檔案信息平臺(tái)。
(二十二)健全規(guī)范表彰獎(jiǎng)懲制度。做好年度評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目申報(bào)實(shí)施等工作,清理規(guī)范違規(guī)開展評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰及創(chuàng)建示范活動(dòng)。優(yōu)化人才激勵(lì)褒獎(jiǎng)制度,大力選樹先進(jìn)典型,推進(jìn)功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者待遇落實(shí)。開展事業(yè)單位人員定期獎(jiǎng)勵(lì),研究出臺(tái)規(guī)范事業(yè)單位人員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。優(yōu)化x市表彰獎(jiǎng)懲綜合管理信息系統(tǒng)。
(二十三)推進(jìn)人事考試創(chuàng)新發(fā)展。加強(qiáng)考試安全保障,加大反作弊技術(shù)運(yùn)用。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制,強(qiáng)化事前告知和全程監(jiān)管。規(guī)范考務(wù)電子檔案建設(shè)。啟動(dòng)“人機(jī)對(duì)話”考試標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)規(guī)范制定和考點(diǎn)認(rèn)證,出臺(tái)《巡考保密工作考核管理辦法》。加強(qiáng)人才測(cè)評(píng)能力建設(shè),開展區(qū)域多元化命題合作。
六、提升勞動(dòng)關(guān)系治理能力,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
(二十四)加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。深入推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)。強(qiáng)化和諧企業(yè)聯(lián)合激勵(lì),建立勞動(dòng)關(guān)系和諧評(píng)價(jià)管理機(jī)制。規(guī)范和引導(dǎo)電子勞動(dòng)合同發(fā)展。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障。推動(dòng)落實(shí)工時(shí)、休息休假制度。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和服務(wù),推動(dòng)集體協(xié)商工作開展。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)分析研判和輿情監(jiān)測(cè),強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配監(jiān)督指導(dǎo),推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn),完善企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度,加強(qiáng)技能人才薪酬分配指導(dǎo)。
(二十五)提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能。完善“市—區(qū)(市)—街道(鎮(zhèn))—社區(qū)(村)”四級(jí)聯(lián)動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解組織,拓展組建企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟,打造“重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)樓宇”預(yù)防調(diào)解平臺(tái)。探索建立企業(yè)內(nèi)部職工申訴和協(xié)商回應(yīng)制度,完善企業(yè)預(yù)防協(xié)商機(jī)制。開展金牌調(diào)解組織創(chuàng)建活動(dòng)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+預(yù)防”“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”“智慧仲裁”平臺(tái)建設(shè)。優(yōu)化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案機(jī)制,規(guī)范仲裁辦案指導(dǎo),加強(qiáng)裁審銜接。開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理質(zhì)效提升行動(dòng),推廣要素式辦案,案件結(jié)案率達(dá)到93%、調(diào)解率達(dá)到62%。
(二十六)強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。修訂《x市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》并調(diào)整權(quán)責(zé)清單。開展“根治欠薪攻堅(jiān)年”專項(xiàng)行動(dòng),研發(fā)“根治欠薪一件事”信息系統(tǒng),推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度落實(shí),加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度,重拳打擊欠薪行為。健全勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制,按期結(jié)案率達(dá)到98%以上。深入開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查和書面審查,完善勞動(dòng)保障監(jiān)察案件應(yīng)急方案,妥善處置群體性突發(fā)事件。
七、深化更高水平對(duì)外開放,推進(jìn)人社工作創(chuàng)新突破。
(二十七)加強(qiáng)人力資源國(guó)際交流合作。實(shí)施x市留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃,打造自貿(mào)區(qū)留學(xué)人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學(xué)人員平臺(tái),完善留學(xué)回國(guó)人員引進(jìn)集聚體系。發(fā)揮x市境外招才引智工作站、境外商協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)作用,深化與澳門科技大學(xué)戰(zhàn)略合作關(guān)系,加大海外人才招引和交流互動(dòng)。積極爭(zhēng)辦金磚國(guó)家勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議、“一帶一路”人社國(guó)際合作研討會(huì),爭(zhēng)取舉辦上合組織國(guó)家暨“一帶一路”國(guó)家在華留學(xué)生x專場(chǎng)招聘活動(dòng)。圍繞自貿(mào)區(qū)人才需求,依托中德智能制造技師學(xué)院,引進(jìn)國(guó)際化產(chǎn)教融合型企業(yè)資源,探索推行技能人才國(guó)際化認(rèn)證體系建設(shè),打造多元化國(guó)際化高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)新模式,探索在技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障等方面開展務(wù)實(shí)合作。舉辦第二屆“一帶一路”國(guó)家在華留學(xué)生走近x活動(dòng),實(shí)施“萬名海歸精英聚青行動(dòng)”,邀請(qǐng)?jiān)谌A留學(xué)生到“兩區(qū)”對(duì)接或?qū)嵙?xí)。
(二十八)加快膠東經(jīng)濟(jì)圈人社一體化發(fā)展。落實(shí)聯(lián)盟“十四五”規(guī)劃,以“項(xiàng)目制+清單制+責(zé)任制”方式,推進(jìn)膠東五市大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽、人才服務(wù)協(xié)作、社保待遇領(lǐng)取資格互認(rèn)、社??ā耙豢ㄍā?、人事考試等合作事項(xiàng)落實(shí)落地。爭(zhēng)取國(guó)家、省支持的試點(diǎn)或高規(guī)格會(huì)議、論壇、合作項(xiàng)目等高端平臺(tái)落地膠東經(jīng)濟(jì)圈。聚焦全球海洋中心城市建設(shè),努力將中國(guó)海洋人才市場(chǎng)(山東)打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機(jī)制完善、配置效率高效的新平臺(tái)。
八、為市場(chǎng)主體和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),助力改善營(yíng)商環(huán)境。
(二十九)推進(jìn)實(shí)施“十四五”規(guī)劃和“三年行動(dòng)計(jì)劃”。強(qiáng)化規(guī)劃實(shí)施統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo),加強(qiáng)規(guī)劃配套監(jiān)測(cè)評(píng)估和重大項(xiàng)目管理。抓好“三年行動(dòng)計(jì)劃”各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)責(zé)任分解和有序推進(jìn)。編制實(shí)施年度人社事業(yè)發(fā)展計(jì)劃,建立定期調(diào)度通報(bào)制度。推進(jìn)完成協(xié)同創(chuàng)新各項(xiàng)示范任務(wù),全力做好評(píng)估驗(yàn)收。科學(xué)編制各類資金預(yù)算,提高資金配置和保障水平。
(三十)深入推進(jìn)法治人社建設(shè)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想,推進(jìn)法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。深化放管服改革,動(dòng)態(tài)調(diào)整權(quán)責(zé)清單和事項(xiàng)清單,強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺(tái)運(yùn)用。加強(qiáng)規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理,建立健全市場(chǎng)主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機(jī)制。推進(jìn)行政執(zhí)法規(guī)范化,加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。做好政策通平臺(tái)政策發(fā)布工作。扎實(shí)抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作,加強(qiáng)輿情監(jiān)控處置和安全應(yīng)急管理。加強(qiáng)12333熱線建設(shè),話務(wù)接通率達(dá)到95%以上。
(三十一)促進(jìn)人社要素市場(chǎng)化配置。開展人社領(lǐng)域市場(chǎng)化配置理論研究、頂層設(shè)計(jì)和調(diào)研培訓(xùn)。實(shí)施市場(chǎng)配置分類改革行動(dòng),重點(diǎn)推出市場(chǎng)化程度高的新型要素融合項(xiàng)目。探索建立市場(chǎng)主體、商協(xié)會(huì)深度參與研究、提供決策建議和承接市場(chǎng)化配置項(xiàng)目的協(xié)同融合機(jī)制。完善市場(chǎng)化配置創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)、督導(dǎo)、考核、推廣閉環(huán)推進(jìn)模式。
(三十二)推進(jìn)人社工作數(shù)字化建設(shè)。制定人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)三年行動(dòng)方案,持續(xù)推進(jìn)基本公共服務(wù)信息化。升級(jí)改造市公共服務(wù)平臺(tái),整合“智慧人才”和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺(tái),深化政務(wù)、政企、政銀協(xié)同,提升數(shù)據(jù)治理和服務(wù)能力。健全智慧社保應(yīng)用平臺(tái),創(chuàng)建“個(gè)人e參?!毙履J?,打造社保鄉(xiāng)村通服務(wù)平臺(tái)。建立“x視聯(lián)社保”平臺(tái),遠(yuǎn)程視頻為參保單位辦理補(bǔ)繳材料審核、參保登記等業(yè)務(wù)。創(chuàng)建補(bǔ)繳審核輔助系統(tǒng)。完善工傷保險(xiǎn)智能一體化服務(wù)平臺(tái),繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定試點(diǎn)工作,建立工傷康復(fù)動(dòng)態(tài)評(píng)估系統(tǒng)。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認(rèn)證體系,積極參加國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定工作,大數(shù)據(jù)認(rèn)證通過率達(dá)到94.8%以上。編制《社保標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)手冊(cè)》。提升公共服務(wù)體系智能化,推進(jìn)跨部門、跨領(lǐng)域、跨層級(jí)信息共享和協(xié)同聯(lián)動(dòng),推廣“政策找人”“免申即享”。持續(xù)深化構(gòu)建人社“一件事”服務(wù)模式。
(三十三)強(qiáng)化基金資金風(fēng)險(xiǎn)管控。開展社保基金和專項(xiàng)資金管理問題專項(xiàng)整治,健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金資金風(fēng)險(xiǎn)防控體系,推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)防控規(guī)程和辦法落地落實(shí)。加強(qiáng)基金資金風(fēng)險(xiǎn)防控行政監(jiān)管制度建設(shè)。深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺(tái)建設(shè),提升非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管效能。加強(qiáng)基金資金管理使用現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查。做好企業(yè)年金合同備案后監(jiān)管工作。健全市、區(qū)(市)兩級(jí)社?;槁?lián)動(dòng)機(jī)制。優(yōu)化完善6a資金撥付平臺(tái),推進(jìn)數(shù)字人民幣待遇支付試點(diǎn)。強(qiáng)化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風(fēng)險(xiǎn)防控。
(三十四)加強(qiáng)改革創(chuàng)新和調(diào)研宣傳。完善改革創(chuàng)新和調(diào)查研究考核推進(jìn)機(jī)制,建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調(diào)研成果專報(bào)制度。建立人社新聞發(fā)布制度,開展“人社好新聞”評(píng)選活動(dòng),組織政策宣傳解讀和短視頻大賽,定期通報(bào)區(qū)(市)人社宣傳情況。緊扣人社中心工作,加大正面宣傳、主題宣傳力度。繼續(xù)開展政務(wù)新媒體提質(zhì)增效行動(dòng),集中資源做大做強(qiáng)人社系統(tǒng)政務(wù)新媒體。加強(qiáng)人力資源發(fā)展智庫(kù)平臺(tái)建設(shè)。
九、強(qiáng)化黨建引領(lǐng),保障人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(三十五)突出抓好政治建設(shè)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。強(qiáng)化理論武裝,跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,推進(jìn)“清廉人社”建設(shè),強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì),加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。加強(qiáng)基層組織建設(shè),推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。
(三十六)全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線,進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力培訓(xùn),實(shí)施干部專項(xiàng)培養(yǎng)工程。加強(qiáng)系統(tǒng)新入職干部基層窗口實(shí)訓(xùn)和多崗位鍛煉。加強(qiáng)對(duì)干部的考核、監(jiān)督、管理,探索構(gòu)建干部綜合評(píng)價(jià)機(jī)制。完善機(jī)構(gòu)編制管理,鞏固事業(yè)單位改革成果。做好離退休干部管理服務(wù)工作。
(三十七)持續(xù)深化系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境,個(gè)個(gè)都是開放形象”活動(dòng),加強(qiáng)人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),貫徹“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”,開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武,選樹宣傳人社服務(wù)標(biāo)兵,落實(shí)政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”制度。創(chuàng)新幫辦代辦服務(wù)機(jī)制,開展“基層平臺(tái)服務(wù)開放日”,建立窗口吹哨、處(科)室報(bào)到制度。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果,健全“我為群眾辦實(shí)事”長(zhǎng)效機(jī)制,辦好民生實(shí)事項(xiàng)目。
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇十二
立足解決人社領(lǐng)域關(guān)鍵小事,實(shí)施開展“九大為民”人社行動(dòng),并形成問題清單、實(shí)事清單和成效清單等“三張清單”下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼氖腥肆Y源社會(huì)保障局2022年度工作情況匯報(bào),希望大家喜歡。
今年以來,在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省人社廳的關(guān)心指導(dǎo)下,全市人社系統(tǒng)干部職工大力弘揚(yáng)“三真三實(shí)”作風(fēng),積極踐行“群眾路線工作法”,聚力改革創(chuàng)新,聚焦民生保障,各項(xiàng)工作有序推進(jìn)?,F(xiàn)將情況匯報(bào)如下:
一、主要做法及成效。
(一)圍繞中心,服務(wù)大局有高度。印發(fā)《助力全市建設(shè)先進(jìn)制造業(yè)基地三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》,著力保障企業(yè)人力資源需求。用工保障常態(tài)化。開展“‘云’端送崗、‘碼’上就業(yè)”直播帶崗招聘、“周六招聘會(huì)”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘”等x場(chǎng)活動(dòng),為企業(yè)推薦用工x萬人次。人才招引精準(zhǔn)化。建立以x為中心的x經(jīng)濟(jì)區(qū)高校為主體和以東北、西北、西南地區(qū)部分高校為補(bǔ)充的引才網(wǎng)絡(luò),組織企業(yè)開展線上線下招聘x場(chǎng)次,引進(jìn)各類人才x萬名。技能培訓(xùn)訂單化。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要為基礎(chǔ),支持企業(yè)組織職工開展崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等。截至目前,全市累計(jì)開展補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)x萬人次。
(二)改革引領(lǐng),創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)有力度。圍繞“x要把改革創(chuàng)新的基因注入現(xiàn)代化,譜寫新時(shí)代‘xx’的傳奇”定位要求,深入謀劃改革項(xiàng)目,推進(jìn)工作創(chuàng)新。強(qiáng)化向上爭(zhēng)取。細(xì)化梳理創(chuàng)建全國(guó)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、建設(shè)省級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)等x個(gè)人社領(lǐng)域重點(diǎn)事項(xiàng),形成《支持x“四化”同步集成改革示范區(qū)建設(shè)方案》,提交省人社廳給予支持幫扶。強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)。與組織部門共同做好“兩圖三庫(kù)”資源信息和人才數(shù)據(jù)構(gòu)建,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才;與農(nóng)業(yè)部門共同實(shí)施“鄉(xiāng)土人才培育評(píng)價(jià)制度改革”;與衛(wèi)健部門共同推進(jìn)“編制周轉(zhuǎn)池”制度創(chuàng)新,幫助民營(yíng)醫(yī)院引進(jìn)基礎(chǔ)性和高層次專技型人才。強(qiáng)化自主創(chuàng)新。推進(jìn)建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)新機(jī)制;在市區(qū)率先試點(diǎn)老工傷人員工傷康復(fù)按人頭付費(fèi);實(shí)施職業(yè)教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展十條新政;創(chuàng)新建立“四位一體”勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。
(三)以人為本,保障民生有溫度。緊扣以人民為中心的發(fā)展思想,在全市人社系統(tǒng)推行“人社群眾工作法”,不斷提升民生保障水平?!八蛵徤祥T”促進(jìn)就業(yè)。全市聯(lián)動(dòng)開展x場(chǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘,組織x多家用工需求x人以上企業(yè),分赴全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗上門,全市促進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)x萬人。x電視臺(tái)《新聞xx》欄目宣傳我市做法,x局專題調(diào)研我市促進(jìn)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作,予以充分肯定。穩(wěn)定提升社保待遇。調(diào)整全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn),由每人每月x元提高到x元。調(diào)整補(bǔ)發(fā)x年退休職工基本養(yǎng)老金,共惠及退休職工x萬人,補(bǔ)發(fā)x億元。維護(hù)未成年人權(quán)益。在全市開展違法招用未成年人專項(xiàng)整治行動(dòng),每周一次突擊性檢查,推進(jìn)未成年人就業(yè)安置和返校就學(xué)。目前,全市共檢查各類用人單位x戶,涉及勞動(dòng)者x萬人次。
(四)抓住重點(diǎn),工作落實(shí)有速度。全力做好市委市政府部署的重點(diǎn)工作,確保高質(zhì)量完成任務(wù)。狠抓批示落實(shí)。今年以來,市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)交辦批示x件,批示件辦結(jié)率x%。x月x日,接到市委主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于《x企業(yè)情況報(bào)告單》的批示后,我局立即成立工作專班,實(shí)地調(diào)研生產(chǎn)用工情況及緊急需求事項(xiàng),并制定幫辦服務(wù)方案,于x月x日解決企業(yè)x人用工需求。狠抓民生實(shí)事。立足解決人社領(lǐng)域關(guān)鍵小事,實(shí)施開展“九大為民”人社行動(dòng),并形成問題清單、實(shí)事清單和成效清單等“三張清單”推動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)落地見效。“流動(dòng)招聘大篷車”作為市級(jí)示范項(xiàng)目在全市面上推廣,x網(wǎng)專題報(bào)道我市相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法。狠抓作風(fēng)建設(shè)。積極組織人員參加全省窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng),實(shí)施全員練兵。暢通服務(wù)評(píng)價(jià)渠道,深入推進(jìn)好差評(píng)系統(tǒng)應(yīng)用?!耙钥炻鋵?shí)優(yōu)服務(wù)保障重點(diǎn)企業(yè)用工需求”的做法獲得全市“三真三實(shí)”作風(fēng)提優(yōu)行動(dòng)“優(yōu)秀范例”。
二、亮點(diǎn)工作。
(一)以便民化為主線,著力提升群眾獲得感。線上辦理不跑路。大力推進(jìn)線上不見面服務(wù),人社業(yè)務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上可辦率達(dá)x%。深化推進(jìn)“放管服”改革,實(shí)施告知承諾制,試點(diǎn)范圍擴(kuò)展到全部人社服務(wù)事項(xiàng)。門口服務(wù)就近路。深入推進(jìn)社銀合作,全市建成x個(gè)社銀x小時(shí)自助服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),部署x多個(gè)社??焖僦瓶ǚ?wù)網(wǎng)點(diǎn);在x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成人社自助服務(wù)一體機(jī)布設(shè),實(shí)現(xiàn)市縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋,滿足企業(yè)群眾就近辦、多點(diǎn)可辦的服務(wù)需求。一窗辦理少跑路。穩(wěn)步推進(jìn)綜合柜員制建設(shè),將x個(gè)業(yè)務(wù)窗口精簡(jiǎn)至x個(gè)綜合窗口,依托一體化平臺(tái)受理x項(xiàng)業(yè)務(wù);扎實(shí)開展人社服務(wù)快辦行動(dòng),實(shí)現(xiàn)x個(gè)企業(yè)群眾關(guān)心的“一件事”打包辦理,x個(gè)高頻服務(wù)事項(xiàng)提速x%。
(二)以信息化為路徑,著力實(shí)現(xiàn)服務(wù)更優(yōu)質(zhì)。上線一體化運(yùn)行平臺(tái)。實(shí)施“智慧人社”攻堅(jiān)行動(dòng),上線一體化信息平臺(tái),集中數(shù)據(jù)資源,整合業(yè)務(wù)板塊,形成覆蓋市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)的線上一體化經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)路。建設(shè)一卡通服務(wù)平臺(tái)。全面推進(jìn)第三代社保卡和電子社??òl(fā)放,截至目前,已實(shí)現(xiàn)三代卡換發(fā)x萬張,電子社??ê烆I(lǐng)x萬;創(chuàng)新推進(jìn)社保卡集成應(yīng)用功能,實(shí)現(xiàn)人社x項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目“全業(yè)務(wù)用卡”。打造一站式招聘平臺(tái)。創(chuàng)新出臺(tái)《人社系統(tǒng)助力企業(yè)用工“x”服務(wù)實(shí)施方案》,開展云端送崗、碼上就業(yè)、直播帶崗等招聘活動(dòng),幫助企業(yè)招工引才;探索建設(shè)共享用工平臺(tái),提供企業(yè)用工余缺調(diào)劑服務(wù);開展智慧x“人才招引進(jìn)校園”系列活動(dòng),建立完善引才網(wǎng)絡(luò)。
(三)以社會(huì)化為方向,著力增強(qiáng)市場(chǎng)參與度。技能培訓(xùn)社會(huì)化。支持企業(yè)自主開展技能等級(jí)認(rèn)定,全市完成省平臺(tái)備案職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)x家,完成職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定取證x萬人次,職業(yè)資格改革入選省委改革辦優(yōu)秀改革案例。人才培養(yǎng)社會(huì)化。在全省率先探索實(shí)施校企共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院,與x光伏、x汽車集團(tuán)、x電子商務(wù)等重點(diǎn)企業(yè)共建x個(gè)二級(jí)產(chǎn)業(yè)學(xué)院,完成招生x人,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與本地產(chǎn)業(yè)無縫對(duì)接。勞動(dòng)維權(quán)社會(huì)化。注重調(diào)解優(yōu)先,發(fā)動(dòng)社會(huì)力量開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,打造x家省級(jí)“金牌勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織”,培育省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)x家。
(四)以系統(tǒng)化為導(dǎo)向,著力推動(dòng)全領(lǐng)域改革。率先實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一件事”改革。聯(lián)合醫(yī)保、稅務(wù)、行政審批等部門合力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記“一件事”改革,將就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記辦理時(shí)限由原來至少x個(gè)工作日縮短至x個(gè)工作日,經(jīng)辦程序由x項(xiàng)減少至x項(xiàng),材料由x份減少至x份。經(jīng)驗(yàn)做法被x采用。創(chuàng)新開展鄉(xiāng)土人才培育評(píng)價(jià)改革。建立《關(guān)于x市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)助力鄉(xiāng)村振興的若干措施》《x市鄉(xiāng)土人才初、中級(jí)職稱考核認(rèn)定實(shí)施辦法》等“x+x”制度體系,先后舉辦三期鄉(xiāng)土人才高研班,為x名鄉(xiāng)土人才發(fā)放初、中級(jí)職稱,為x名鄉(xiāng)土人才發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書。開發(fā)建設(shè)“農(nóng)民工工資支付監(jiān)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)”。全國(guó)率先建立綜合性監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)和綜合性指揮中心的地級(jí)市,實(shí)現(xiàn)在建的x個(gè)智慧工地項(xiàng)目實(shí)名制管理信息實(shí)時(shí)共享。目前,項(xiàng)目已經(jīng)上線試運(yùn)行,省人社廳同意將我市作為全省的項(xiàng)目試點(diǎn)市。
三、下一步工作計(jì)劃。
全市人社系統(tǒng)將深入貫徹落實(shí)十九屆六中全會(huì)和市第六次黨代會(huì)精神,堅(jiān)持“四化同步”引領(lǐng),履行“服務(wù)發(fā)展、保障民生”的職能任務(wù),圍繞構(gòu)建更加公平更加合理的收入分配機(jī)制,落實(shí)“五個(gè)更加”的舉措為實(shí)現(xiàn)人民群眾的共同富裕目標(biāo)作出更多的人社貢獻(xiàn)。
(一)促進(jìn)更加充分高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實(shí)施就業(yè)優(yōu)先工程。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)作為改善民生的頭等大事、擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置,全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在x%以內(nèi)。舉辦招聘會(huì)x場(chǎng),提供就業(yè)崗位x萬個(gè),深入促進(jìn)返鄉(xiāng)勞動(dòng)力、未就業(yè)大學(xué)生就業(yè)。加大就業(yè)困難人員幫扶力度,幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x萬人、城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員再就業(yè)x萬人,開發(fā)公益性崗位x個(gè)。實(shí)施創(chuàng)業(yè)富民工程。落實(shí)各類創(chuàng)業(yè)扶持政策,發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x億元。突出創(chuàng)業(yè)典型引領(lǐng),選樹市級(jí)創(chuàng)業(yè)典型x個(gè),評(píng)選大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目x個(gè)。深入開展省、市級(jí)創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)建工作,落實(shí)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策,年內(nèi)扶持創(chuàng)業(yè)x萬人,帶動(dòng)就業(yè)不低于x萬人。實(shí)施人力資源集聚工程。加快市級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè),支持各地加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè),制定企業(yè)入駐優(yōu)惠,鼓勵(lì)入駐企業(yè)發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”和“專、精、深”等新興業(yè)務(wù)和產(chǎn)品,優(yōu)化人力資源供給。
(二)構(gòu)建更加全面完善的社保體系。開展社保擴(kuò)面提待行動(dòng)。健全參保登記常態(tài)化工作機(jī)制和精準(zhǔn)擴(kuò)面長(zhǎng)效機(jī)制,不斷提升養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率。貫徹落實(shí)省廳企業(yè)職工基本養(yǎng)老金和工傷保險(xiǎn)定期待遇調(diào)整相關(guān)政策,穩(wěn)步提升企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇水平。調(diào)整提高x年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標(biāo)準(zhǔn),增幅不低于x%。實(shí)施工傷保險(xiǎn)同舟計(jì)劃。開展農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”,推進(jìn)工程項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)全覆蓋。落實(shí)部省新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保政策,推進(jìn)超齡人員、實(shí)習(xí)生參保。試點(diǎn)我市部分縣區(qū)小微企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)。推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)護(hù)航行動(dòng)。推行失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)便民服務(wù),實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員足不出戶即可完成失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)。對(duì)符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員,按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金和落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)代繳政策。
(三)健全更加精準(zhǔn)務(wù)實(shí)的人才引培。開展人才招引三對(duì)接活動(dòng)。常態(tài)化開展“人才招引進(jìn)校園”活動(dòng),赴“雙一流”高校、應(yīng)用型高校舉辦企業(yè)宣講、崗位宣講、“小班化”招聘、產(chǎn)業(yè)專場(chǎng)引才等活動(dòng)。全年引進(jìn)全日制??萍耙陨先瞬舩萬名以上。實(shí)施“技能x”創(chuàng)建工程。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度,大力推進(jìn)技能券發(fā)放,年度開展培訓(xùn)x萬人次,培養(yǎng)x名企業(yè)新型學(xué)徒。探索在人口相對(duì)集中社區(qū)建立社區(qū)培訓(xùn)學(xué)院,年培訓(xùn)x人次以上。深化職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià),突出高技能人才評(píng)價(jià)認(rèn)定,年度認(rèn)定取證x萬人。先行探索在結(jié)對(duì)幫扶社區(qū)開展職業(yè)教育社區(qū)培訓(xùn)學(xué)院建設(shè),打造“技能x”品牌。推進(jìn)省級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。研究出臺(tái)《x市促進(jìn)人力資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展若干政策》,鼓勵(lì)各縣區(qū)以多種方式建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,爭(zhēng)取省廳正式批復(fù)籌建江蘇x人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
(四)構(gòu)建更加穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。推進(jìn)“和諧同行”能力提升建設(shè)。推動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)。全市各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織面向企業(yè)開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)培育指導(dǎo)服務(wù),培育省、市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)x個(gè),建設(shè)省級(jí)金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織x個(gè),打造具有影響力的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)典型。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。聚焦推動(dòng)“無欠薪”城市創(chuàng)建,進(jìn)一步完善工程建設(shè)企業(yè)欠薪處置長(zhǎng)效機(jī)制,提高突發(fā)性事件處置能力,建立企業(yè)信用信息與行政監(jiān)督、招標(biāo)投標(biāo)、評(píng)優(yōu)評(píng)先的關(guān)聯(lián)機(jī)制,強(qiáng)化失信懲戒,引導(dǎo)企業(yè)用工和工資支付行為,落實(shí)農(nóng)民工等薪酬保障計(jì)劃。強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。完善疑難案件裁審對(duì)接研討機(jī)制,統(tǒng)一事實(shí)認(rèn)定及法律適用標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一裁審尺度原則。深化基層調(diào)解組織建設(shè),促進(jìn)矛盾糾紛解決在一線,調(diào)處在基層。推進(jìn)仲裁立案案件結(jié)案率x%以上;調(diào)解成功率x%以上。
(五)打造更加便捷高效的服務(wù)體系。打造人社快辦服務(wù)品牌。全面建成覆蓋市、縣、鄉(xiāng)的社銀服務(wù)合作網(wǎng)點(diǎn),形成以人社自主經(jīng)辦服務(wù)為主體,銀行經(jīng)辦服務(wù)為補(bǔ)充的“一干多支”網(wǎng)點(diǎn)化服務(wù)格局,推進(jìn)人社服務(wù)“就近辦”“快速辦”,基本滿足企業(yè)群眾“就近辦”“多點(diǎn)可辦”服務(wù)需求。推廣社??ā耙豢ㄍā睉?yīng)用。在人社領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)身份憑證用卡、人社繳費(fèi)憑卡、待遇發(fā)放進(jìn)卡、工傷結(jié)算持卡,將社保卡作為所有人社業(yè)務(wù)的有效身份憑證和待遇發(fā)放結(jié)算載體。以社??ㄈ氩┪镳^、社保卡入公園、社保卡乘自行車為拓展應(yīng)用,提升全市第三代社保卡的應(yīng)用范疇,實(shí)現(xiàn)智慧城市一卡通。年內(nèi)發(fā)放三代卡x萬張。深化“綜合柜員制”改革。有序推進(jìn)局綜合柜員制的發(fā)展,按照業(yè)務(wù)經(jīng)辦實(shí)際,擴(kuò)大調(diào)整綜窗業(yè)務(wù)受理范圍,豐富業(yè)務(wù)受理模式,繼續(xù)對(duì)人社系統(tǒng)現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理,實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦流程再造,提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平。
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇十三
推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年全市人力資源社會(huì)保障工作要點(diǎn)。
2022年,全市人力資源社會(huì)保障工作總體要求是:以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神,貫徹落實(shí)中央、省委、市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和國(guó)家、省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議部署要求,錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個(gè)走在前”的總遵循、總定位、總航標(biāo),堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn),完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念,主動(dòng)服務(wù)和融入新發(fā)展格局,全力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),健全多層次社會(huì)保障體系,強(qiáng)化人才引育創(chuàng)新,深化人事制度改革,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)人社業(yè)務(wù)區(qū)域一體化發(fā)展,提升公共服務(wù)能力,深化隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),兜牢民生底線,防范化解重大風(fēng)險(xiǎn),推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開。
一、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,積極構(gòu)建大就業(yè)格局。
(一)完善政策體系。實(shí)施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策,推動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合,確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。增強(qiáng)扶持就業(yè)政策精準(zhǔn)性,聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重大民生項(xiàng)目,分類施策,動(dòng)態(tài)調(diào)整。完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施,支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。
(二)健全工作機(jī)制。完善全市就業(yè)工作考核辦法,將區(qū)(市)和市直有關(guān)單位納入就業(yè)考核評(píng)價(jià)體系。完善全市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制,建立向市委、市政府定期報(bào)告制度。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式,發(fā)揮成員單位促進(jìn)行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢(shì)。探索實(shí)施“品牌引領(lǐng)”行動(dòng)計(jì)劃,支持區(qū)(市)打造具有區(qū)域特點(diǎn)的就業(yè)工作品牌。評(píng)選表揚(yáng)一批就業(yè)先進(jìn)單位和個(gè)人。
(三)創(chuàng)新工作舉措。實(shí)施“高校畢業(yè)生見習(xí)實(shí)習(xí)擴(kuò)圍計(jì)劃”“大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升計(jì)劃”“青雁歸巢計(jì)劃”,提高駐青高校大學(xué)生留青率、外地高校大學(xué)生來青率和x生源大學(xué)生回青率,組織見習(xí)實(shí)習(xí)2萬人以上,離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)率98%以上。實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng),完成3.7萬個(gè)以上崗位創(chuàng)設(shè)任務(wù)。著力穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè),推進(jìn)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接,實(shí)現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100%。鼓勵(lì)社會(huì)機(jī)構(gòu)吸納困難群體就業(yè),探索建立“海利爾模式”鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點(diǎn)和“維普養(yǎng)老模式”鄉(xiāng)村大齡人員就業(yè)試點(diǎn)。實(shí)施家庭服務(wù)業(yè)“領(lǐng)跑者”行動(dòng)。推進(jìn)東西部勞務(wù)協(xié)作。
(四)提升服務(wù)質(zhì)效。實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程,完善就業(yè)服務(wù)專員和重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機(jī)制。鼓勵(lì)支持社會(huì)機(jī)構(gòu)依法有序開展市場(chǎng)化就業(yè)服務(wù),推動(dòng)形成公共服務(wù)和市場(chǎng)化服務(wù)相融合的全體系服務(wù)格局。綜合評(píng)估各類就業(yè)服務(wù)平臺(tái)績(jī)效,建立服務(wù)功能更加完善、服務(wù)群體更加廣泛、服務(wù)質(zhì)量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。
(五)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理。健全失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警和應(yīng)對(duì)處置機(jī)制,建立區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)用工余缺調(diào)劑機(jī)制,對(duì)全市重點(diǎn)群體、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)用工實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。完善防范和應(yīng)對(duì)規(guī)模性裁員工作預(yù)案、失業(yè)人員幫扶預(yù)案和群體性突發(fā)事件處置預(yù)案。實(shí)施城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度,精準(zhǔn)幫扶失業(yè)人員再就業(yè),城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)。
二、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)城市建設(shè),放大創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)。
(六)高標(biāo)準(zhǔn)打造x創(chuàng)業(yè)總部。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)城市“4+1”工作運(yùn)行機(jī)制作用,加強(qiáng)工作制度協(xié)同、政策落實(shí)協(xié)同、賽事活動(dòng)協(xié)同、工作平臺(tái)協(xié)同。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、咨詢指導(dǎo)、跟蹤幫扶、項(xiàng)目落地等一站式服務(wù)平臺(tái),線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺(tái)、小程序,搭建“創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個(gè)場(chǎng)景”服務(wù)平臺(tái)。開通創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線,創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟,組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍,為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務(wù)。爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)創(chuàng)業(yè)型示范城市。
(七)高效能落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策。優(yōu)化調(diào)整一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策,實(shí)施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策,全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。聯(lián)合商業(yè)保險(xiǎn)公司探索實(shí)施“創(chuàng)業(yè)?!表?xiàng)目。深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃,扶持3000名以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。強(qiáng)化對(duì)行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準(zhǔn)扶持力度。
(八)高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。積極爭(zhēng)取承辦2022年“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽,舉辦“贏在中國(guó)·創(chuàng)在x”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動(dòng)。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌,選樹一批“x市創(chuàng)業(yè)明星”“x市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)典型案例”。開展創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對(duì)接等活動(dòng)。
(九)高水平建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化載體。建設(shè)一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地,通過引入第三方專業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu),提升孵化績(jī)效。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))人社服務(wù)專員制度,打造“眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。建設(shè)“創(chuàng)業(yè)地圖”,滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)的個(gè)性化需求。
三、推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè),織密兜牢民生底線。
(十)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)全民覆蓋。深入實(shí)施全民參保計(jì)劃,以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個(gè)體及靈活就業(yè)人員等群體為重點(diǎn),開展精準(zhǔn)參保擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng),企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)凈增8萬人以上。推進(jìn)工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面,深化完善工程建設(shè)領(lǐng)域按項(xiàng)目參保機(jī)制,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)應(yīng)保盡保。
(十一)深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國(guó)統(tǒng)籌、省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支制度,有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目。按照國(guó)家、省統(tǒng)一部署調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,推動(dòng)提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。平穩(wěn)落實(shí)遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領(lǐng)取辦法。督導(dǎo)落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障資金。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作,提高年金覆蓋面。探索養(yǎng)老保險(xiǎn)第三支柱,推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金制度落地實(shí)施。
(十二)完善工傷保險(xiǎn)制度體系。實(shí)施工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃。探索工傷保險(xiǎn)商業(yè)保障模式,建立補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)制度。開展工傷1至4級(jí)職工傷養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn),探索建立工傷職工長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理制度。推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)。修訂完善工傷保險(xiǎn)醫(yī)療管理和費(fèi)用結(jié)算辦法。
(十三)優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。做好工傷、失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作。做好編外人員及民辦非營(yíng)利學(xué)校、未啟動(dòng)改革的部隊(duì)單位等特殊群體的分類管理。穩(wěn)步做好第三代社??òl(fā)行服務(wù),探索推進(jìn)社??ň用穹?wù)“一卡通”建設(shè)。
四、優(yōu)化人才體制機(jī)制,建設(shè)高水平人才高地。
(十四)健全升級(jí)人才工作體系。建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)行、區(qū)(市)人社局長(zhǎng)人才工作專題述職等制度。加強(qiáng)和完善招才引智與招商引資聯(lián)動(dòng)配合機(jī)制。探索設(shè)立hr事務(wù)所和hr事務(wù)共享中心。建設(shè)人才引進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)和人才存量數(shù)據(jù)庫(kù)。編發(fā)《x市人才工作典型案例》。
(十五)開展招才引智創(chuàng)新攻堅(jiān)。引進(jìn)集聚人才25萬人以上。鼓勵(lì)社會(huì)力量引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)。探索建立人才園區(qū)績(jī)效評(píng)估機(jī)制。高質(zhì)量舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士x行”等引才活動(dòng),打造“項(xiàng)目+人才”活動(dòng)升級(jí)版。建立與重點(diǎn)高校常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制,招才引智工作站總量達(dá)到20家以上。深入實(shí)施千名專家“進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)、進(jìn)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、進(jìn)見習(xí)實(shí)習(xí)基地”行動(dòng)。實(shí)施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進(jìn)行動(dòng),研究制定人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興激勵(lì)辦法。
(十六)推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。加快人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上市培育、領(lǐng)軍扶持、重點(diǎn)引進(jìn),做大人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模。實(shí)施市級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)計(jì)劃,建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,完善發(fā)展布局,積極爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)出口基地。組織開展人力資源機(jī)構(gòu)領(lǐng)軍人才掛職培養(yǎng),促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)跨界融合發(fā)展。出臺(tái)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法,評(píng)選一批貢獻(xiàn)突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
(十七)優(yōu)化人才服務(wù)供給。制定加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)施意見,全面總結(jié)推廣“一站式、市場(chǎng)化、無感化、定制化、國(guó)際化”服務(wù)模式。優(yōu)化人才服務(wù)“一件事”聯(lián)辦平臺(tái)。建立重點(diǎn)項(xiàng)目人才服務(wù)專員定期駐點(diǎn)服務(wù)機(jī)制,對(duì)服務(wù)內(nèi)容實(shí)行清單式動(dòng)態(tài)管理。提升高層次人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),編制高層次人才服務(wù)內(nèi)容、政策、流程清單。組建x市高層次人才服務(wù)聯(lián)盟,制訂人才服務(wù)外包辦法,建立高層次人才專業(yè)化服務(wù)顧問團(tuán)隊(duì)。升級(jí)高層次人才電子服務(wù)綠卡,推行高層次人才“一號(hào)、一卡、一碼”,探索市場(chǎng)化人才服務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景和人才社保服務(wù)應(yīng)用“一卡通辦”。豐富青年人才服務(wù)供給,建立青年人才網(wǎng)格化服務(wù)矩陣。
(十八)加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,強(qiáng)化重點(diǎn)群體就業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)職工技能培訓(xùn),全年開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)10萬人次。新增技能人才5萬人,其中高技能人才2萬人。完善企業(yè)新型學(xué)徒制、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)政策,推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)與自主評(píng)價(jià)銜接。拓展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià),加快推進(jìn)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,規(guī)范完善專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作。探索建立技能人才評(píng)價(jià)聯(lián)盟,優(yōu)化監(jiān)督管理體系,提升職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用,探索實(shí)施政府引導(dǎo)的高技能人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展市場(chǎng)化模式。穩(wěn)步實(shí)施技工教育擴(kuò)容行動(dòng),技工院校落實(shí)招生計(jì)劃1萬人,推動(dòng)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。加快推進(jìn)特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作。做好第46屆世界技能大賽集訓(xùn)備戰(zhàn)及參賽工作,配合省人社廳舉辦“山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。
(十九)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策。建設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),擴(kuò)容x博士后平臺(tái)協(xié)作聯(lián)盟。舉辦中國(guó)·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。升級(jí)x國(guó)際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,打造青年科技人才集聚高地。創(chuàng)建品牌專家服務(wù)基地和特色專家服務(wù)平臺(tái)。開展年度政府特殊津貼專家等推薦選拔工作,調(diào)整提高院士等高層次人才津貼待遇。圍繞建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺(tái),探索打造新型領(lǐng)域?qū)<抑菐?kù)。拓展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評(píng)審工作。加快教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域職稱改革。進(jìn)一步推動(dòng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。發(fā)揮x市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺(tái)作用,全年開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)20萬人次。
五、深化人事管理改革,激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
(二十)深化事業(yè)單位人事制度改革。樹立破“四唯”重“實(shí)績(jī)”選才用才導(dǎo)向,制定事業(yè)單位人員越級(jí)晉升、縮短年限和特聘崗位實(shí)施辦法,完善專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位評(píng)聘制度。完善事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、主管部門自主招聘、緊缺急需專業(yè)人才招聘和高層次人才特聘等多元化多層次招聘體系,實(shí)施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。落實(shí)國(guó)家事業(yè)單位職務(wù)等級(jí)晉升改革任務(wù),穩(wěn)慎實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。鼓勵(lì)事業(yè)單位科研技術(shù)人員到企業(yè)、鄉(xiāng)村兼職和離崗創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓(xùn)機(jī)制,組織事業(yè)單位高級(jí)研修班。建立專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位專家休養(yǎng)制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點(diǎn)制度,加強(qiáng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法推廣。落實(shí)事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強(qiáng)事業(yè)單位人員計(jì)劃管理。
(二十一)推進(jìn)事業(yè)單位工資福利改革。探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位績(jī)效工資分配管理制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實(shí)保障義務(wù)教育教師工資待遇政策。推動(dòng)事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵(lì)政策落實(shí)。完善職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)配套政策。落實(shí)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。規(guī)范落實(shí)事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼政策。創(chuàng)建機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理電子檔案信息平臺(tái)。
(二十二)健全規(guī)范表彰獎(jiǎng)懲制度。做好年度評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目申報(bào)實(shí)施等工作,清理規(guī)范違規(guī)開展評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰及創(chuàng)建示范活動(dòng)。優(yōu)化人才激勵(lì)褒獎(jiǎng)制度,大力選樹先進(jìn)典型,推進(jìn)功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者待遇落實(shí)。開展事業(yè)單位人員定期獎(jiǎng)勵(lì),研究出臺(tái)規(guī)范事業(yè)單位人員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。優(yōu)化x市表彰獎(jiǎng)懲綜合管理信息系統(tǒng)。
(二十三)推進(jìn)人事考試創(chuàng)新發(fā)展。加強(qiáng)考試安全保障,加大反作弊技術(shù)運(yùn)用。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制,強(qiáng)化事前告知和全程監(jiān)管。規(guī)范考務(wù)電子檔案建設(shè)。啟動(dòng)“人機(jī)對(duì)話”考試標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)規(guī)范制定和考點(diǎn)認(rèn)證,出臺(tái)《巡考保密工作考核管理辦法》。加強(qiáng)人才測(cè)評(píng)能力建設(shè),開展區(qū)域多元化命題合作。
六、提升勞動(dòng)關(guān)系治理能力,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
(二十四)加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。深入推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)。強(qiáng)化和諧企業(yè)聯(lián)合激勵(lì),建立勞動(dòng)關(guān)系和諧評(píng)價(jià)管理機(jī)制。規(guī)范和引導(dǎo)電子勞動(dòng)合同發(fā)展。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障。推動(dòng)落實(shí)工時(shí)、休息休假制度。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和服務(wù),推動(dòng)集體協(xié)商工作開展。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)分析研判和輿情監(jiān)測(cè),強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配監(jiān)督指導(dǎo),推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn),完善企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度,加強(qiáng)技能人才薪酬分配指導(dǎo)。
(二十五)提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能。完善“市—區(qū)(市)—街道(鎮(zhèn))—社區(qū)(村)”四級(jí)聯(lián)動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解組織,拓展組建企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟,打造“重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)樓宇”預(yù)防調(diào)解平臺(tái)。探索建立企業(yè)內(nèi)部職工申訴和協(xié)商回應(yīng)制度,完善企業(yè)預(yù)防協(xié)商機(jī)制。開展金牌調(diào)解組織創(chuàng)建活動(dòng)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+預(yù)防”“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”“智慧仲裁”平臺(tái)建設(shè)。優(yōu)化勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案機(jī)制,規(guī)范仲裁辦案指導(dǎo),加強(qiáng)裁審銜接。開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理質(zhì)效提升行動(dòng),推廣要素式辦案,案件結(jié)案率達(dá)到93%、調(diào)解率達(dá)到62%。
(二十六)強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。修訂《x市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》并調(diào)整權(quán)責(zé)清單。開展“根治欠薪攻堅(jiān)年”專項(xiàng)行動(dòng),研發(fā)“根治欠薪一件事”信息系統(tǒng),推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度落實(shí),加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度,重拳打擊欠薪行為。健全勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制,按期結(jié)案率達(dá)到98%以上。深入開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查和書面審查,完善勞動(dòng)保障監(jiān)察案件應(yīng)急方案,妥善處置群體性突發(fā)事件。
七、深化更高水平對(duì)外開放,推進(jìn)人社工作創(chuàng)新突破。
(二十七)加強(qiáng)人力資源國(guó)際交流合作。實(shí)施x市留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃,打造自貿(mào)區(qū)留學(xué)人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學(xué)人員平臺(tái),完善留學(xué)回國(guó)人員引進(jìn)集聚體系。發(fā)揮x市境外招才引智工作站、境外商協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)作用,深化與澳門科技大學(xué)戰(zhàn)略合作關(guān)系,加大海外人才招引和交流互動(dòng)。積極爭(zhēng)辦金磚國(guó)家勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議、“一帶一路”人社國(guó)際合作研討會(huì),爭(zhēng)取舉辦上合組織國(guó)家暨“一帶一路”國(guó)家在華留學(xué)生x專場(chǎng)招聘活動(dòng)。圍繞自貿(mào)區(qū)人才需求,依托中德智能制造技師學(xué)院,引進(jìn)國(guó)際化產(chǎn)教融合型企業(yè)資源,探索推行技能人才國(guó)際化認(rèn)證體系建設(shè),打造多元化國(guó)際化高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)新模式,探索在技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障等方面開展務(wù)實(shí)合作。舉辦第二屆“一帶一路”國(guó)家在華留學(xué)生走近x活動(dòng),實(shí)施“萬名海歸精英聚青行動(dòng)”,邀請(qǐng)?jiān)谌A留學(xué)生到“兩區(qū)”對(duì)接或?qū)嵙?xí)。
(二十八)加快膠東經(jīng)濟(jì)圈人社一體化發(fā)展。落實(shí)聯(lián)盟“十四五”規(guī)劃,以“項(xiàng)目制+清單制+責(zé)任制”方式,推進(jìn)膠東五市大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽、人才服務(wù)協(xié)作、社保待遇領(lǐng)取資格互認(rèn)、社??ā耙豢ㄍā薄⑷耸驴荚嚨群献魇马?xiàng)落實(shí)落地。爭(zhēng)取國(guó)家、省支持的試點(diǎn)或高規(guī)格會(huì)議、論壇、合作項(xiàng)目等高端平臺(tái)落地膠東經(jīng)濟(jì)圈。聚焦全球海洋中心城市建設(shè),努力將中國(guó)海洋人才市場(chǎng)(山東)打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機(jī)制完善、配置效率高效的新平臺(tái)。
八、為市場(chǎng)主體和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),助力改善營(yíng)商環(huán)境。
(二十九)推進(jìn)實(shí)施“十四五”規(guī)劃和“三年行動(dòng)計(jì)劃”。強(qiáng)化規(guī)劃實(shí)施統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo),加強(qiáng)規(guī)劃配套監(jiān)測(cè)評(píng)估和重大項(xiàng)目管理。抓好“三年行動(dòng)計(jì)劃”各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)責(zé)任分解和有序推進(jìn)。編制實(shí)施年度人社事業(yè)發(fā)展計(jì)劃,建立定期調(diào)度通報(bào)制度。推進(jìn)完成協(xié)同創(chuàng)新各項(xiàng)示范任務(wù),全力做好評(píng)估驗(yàn)收??茖W(xué)編制各類資金預(yù)算,提高資金配置和保障水平。
(三十)深入推進(jìn)法治人社建設(shè)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想,推進(jìn)法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。深化放管服改革,動(dòng)態(tài)調(diào)整權(quán)責(zé)清單和事項(xiàng)清單,強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺(tái)運(yùn)用。加強(qiáng)規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理,建立健全市場(chǎng)主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機(jī)制。推進(jìn)行政執(zhí)法規(guī)范化,加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。做好政策通平臺(tái)政策發(fā)布工作。扎實(shí)抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作,加強(qiáng)輿情監(jiān)控處置和安全應(yīng)急管理。加強(qiáng)12333熱線建設(shè),話務(wù)接通率達(dá)到95%以上。
(三十一)促進(jìn)人社要素市場(chǎng)化配置。開展人社領(lǐng)域市場(chǎng)化配置理論研究、頂層設(shè)計(jì)和調(diào)研培訓(xùn)。實(shí)施市場(chǎng)配置分類改革行動(dòng),重點(diǎn)推出市場(chǎng)化程度高的新型要素融合項(xiàng)目。探索建立市場(chǎng)主體、商協(xié)會(huì)深度參與研究、提供決策建議和承接市場(chǎng)化配置項(xiàng)目的協(xié)同融合機(jī)制。完善市場(chǎng)化配置創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)、督導(dǎo)、考核、推廣閉環(huán)推進(jìn)模式。
(三十二)推進(jìn)人社工作數(shù)字化建設(shè)。制定人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)三年行動(dòng)方案,持續(xù)推進(jìn)基本公共服務(wù)信息化。升級(jí)改造市公共服務(wù)平臺(tái),整合“智慧人才”和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺(tái),深化政務(wù)、政企、政銀協(xié)同,提升數(shù)據(jù)治理和服務(wù)能力。健全智慧社保應(yīng)用平臺(tái),創(chuàng)建“個(gè)人e參?!毙履J?,打造社保鄉(xiāng)村通服務(wù)平臺(tái)。建立“x視聯(lián)社?!逼脚_(tái),遠(yuǎn)程視頻為參保單位辦理補(bǔ)繳材料審核、參保登記等業(yè)務(wù)。創(chuàng)建補(bǔ)繳審核輔助系統(tǒng)。完善工傷保險(xiǎn)智能一體化服務(wù)平臺(tái),繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定試點(diǎn)工作,建立工傷康復(fù)動(dòng)態(tài)評(píng)估系統(tǒng)。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認(rèn)證體系,積極參加國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定工作,大數(shù)據(jù)認(rèn)證通過率達(dá)到94.8%以上。編制《社保標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)手冊(cè)》。提升公共服務(wù)體系智能化,推進(jìn)跨部門、跨領(lǐng)域、跨層級(jí)信息共享和協(xié)同聯(lián)動(dòng),推廣“政策找人”“免申即享”。持續(xù)深化構(gòu)建人社“一件事”服務(wù)模式。
(三十三)強(qiáng)化基金資金風(fēng)險(xiǎn)管控。開展社保基金和專項(xiàng)資金管理問題專項(xiàng)整治,健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金資金風(fēng)險(xiǎn)防控體系,推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)防控規(guī)程和辦法落地落實(shí)。加強(qiáng)基金資金風(fēng)險(xiǎn)防控行政監(jiān)管制度建設(shè)。深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺(tái)建設(shè),提升非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管效能。加強(qiáng)基金資金管理使用現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查。做好企業(yè)年金合同備案后監(jiān)管工作。健全市、區(qū)(市)兩級(jí)社保稽查聯(lián)動(dòng)機(jī)制。優(yōu)化完善6a資金撥付平臺(tái),推進(jìn)數(shù)字人民幣待遇支付試點(diǎn)。強(qiáng)化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風(fēng)險(xiǎn)防控。
(三十四)加強(qiáng)改革創(chuàng)新和調(diào)研宣傳。完善改革創(chuàng)新和調(diào)查研究考核推進(jìn)機(jī)制,建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調(diào)研成果專報(bào)制度。建立人社新聞發(fā)布制度,開展“人社好新聞”評(píng)選活動(dòng),組織政策宣傳解讀和短視頻大賽,定期通報(bào)區(qū)(市)人社宣傳情況。緊扣人社中心工作,加大正面宣傳、主題宣傳力度。繼續(xù)開展政務(wù)新媒體提質(zhì)增效行動(dòng),集中資源做大做強(qiáng)人社系統(tǒng)政務(wù)新媒體。加強(qiáng)人力資源發(fā)展智庫(kù)平臺(tái)建設(shè)。
九、強(qiáng)化黨建引領(lǐng),保障人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(三十五)突出抓好政治建設(shè)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。強(qiáng)化理論武裝,跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,推進(jìn)“清廉人社”建設(shè),強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì),加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。加強(qiáng)基層組織建設(shè),推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。
(三十六)全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線,進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力培訓(xùn),實(shí)施干部專項(xiàng)培養(yǎng)工程。加強(qiáng)系統(tǒng)新入職干部基層窗口實(shí)訓(xùn)和多崗位鍛煉。加強(qiáng)對(duì)干部的考核、監(jiān)督、管理,探索構(gòu)建干部綜合評(píng)價(jià)機(jī)制。完善機(jī)構(gòu)編制管理,鞏固事業(yè)單位改革成果。做好離退休干部管理服務(wù)工作。
(三十七)持續(xù)深化系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境,個(gè)個(gè)都是開放形象”活動(dòng),加強(qiáng)人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),貫徹“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”,開展窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武,選樹宣傳人社服務(wù)標(biāo)兵,落實(shí)政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”制度。創(chuàng)新幫辦代辦服務(wù)機(jī)制,開展“基層平臺(tái)服務(wù)開放日”,建立窗口吹哨、處(科)室報(bào)到制度。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果,健全“我為群眾辦實(shí)事”長(zhǎng)效機(jī)制,辦好民生實(shí)事項(xiàng)目。
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇十四
為進(jìn)一步深入貫徹xxx法治思想,全面推進(jìn)實(shí)施”八五”普法規(guī)劃,健全完善”誰執(zhí)法誰普法”工作機(jī)制,以”法治人社月學(xué)越清,普法維權(quán)月講越明”為主題,進(jìn)一步擴(kuò)大人社法律法規(guī)規(guī)章及政策文件的知曉度和社會(huì)覆蓋面,制訂xx市人力資源和社會(huì)保障局2022年度法治人社宣傳教育工作方案。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年市人力資源和社會(huì)保障局法治宣傳教育工作方案。
一、法治宣傳教育內(nèi)容。
深入學(xué)習(xí)宣傳xxx法治思想,突出宣傳以憲法為核心的中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系,深入宣傳黨章和黨內(nèi)法規(guī),重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)和行政規(guī)范性文件。一方面從增強(qiáng)自身內(nèi)功入手,全方位提高全局領(lǐng)導(dǎo)干部職工的工作素質(zhì)和能力,另一方面采取送法入企、法律援助困難群眾、柔性執(zhí)法等實(shí)際舉措,展示人社隊(duì)伍良好形象,積極推進(jìn)法治人社建設(shè),增強(qiáng)干部職工依法行政的意識(shí)和能力,規(guī)范行政執(zhí)法行為,運(yùn)用法治思維化解矛盾糾紛,全面營(yíng)造尊法學(xué)法用法守法的社會(huì)氛圍。
二、法治宣傳教育對(duì)象。
全局領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員,人社部門執(zhí)法(管理、服務(wù))對(duì)象,社會(huì)公眾等。
三、法治宣傳教育工作任務(wù)。
(一)開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)法活動(dòng)。落實(shí)黨組(委)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)法律法規(guī)清單、黨支部黨課學(xué)習(xí)等制度,組織開展”人社領(lǐng)導(dǎo)干部職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)法律法規(guī)政策每月學(xué)”活動(dòng),提升領(lǐng)導(dǎo)干部職工法治素養(yǎng)。
(二)開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工旁聽庭審活動(dòng)。結(jié)合局職能,組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)家工作人員網(wǎng)絡(luò)旁聽法院庭審直播活動(dòng),組織集中觀看網(wǎng)絡(luò)庭審直播,或在直播結(jié)束后于年內(nèi)適時(shí)組織觀看錄播視頻,以推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實(shí)處。
(三)落實(shí)國(guó)家機(jī)關(guān)普法責(zé)任制。全面實(shí)行持證上崗、亮證執(zhí)法,組織一線執(zhí)法人員申領(lǐng)廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學(xué)習(xí)培訓(xùn),促進(jìn)人社法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)、宣傳和教育活動(dòng)形成常態(tài)化。堅(jiān)持法治宣傳教育與法治實(shí)踐相結(jié)合,把法律法規(guī)政策條文變成引導(dǎo)。在行政許可、行政檢查、工傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)待遇經(jīng)辦、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、行政爭(zhēng)議案件處理、信訪事項(xiàng)處理等日常工作和執(zhí)法過程中,結(jié)合具體情況向當(dāng)事人釋法說理,讓人民群眾在辦理人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)過程中學(xué)習(xí)法律法規(guī)政策知識(shí),樹立法治意識(shí),彰顯人社溫度。
(四)積極開展”法律六進(jìn)”活動(dòng)。圍繞中心工作,針對(duì)重點(diǎn)人群,聚焦群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動(dòng),深入推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)政策進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)單位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè),以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習(xí)慣養(yǎng)成。
(五)利用媒體全方位開展法治宣傳教育。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)法治宣傳工作,發(fā)揮以局政府信息公開平臺(tái)、微信公眾號(hào)為龍頭,宣傳人社法律法規(guī)政策;發(fā)揮報(bào)刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),加大對(duì)法治人社宣傳教育力度,創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實(shí)用性強(qiáng)的宣傳單張、小冊(cè)子等宣傳物品,標(biāo)印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息,免費(fèi)向群眾發(fā)放,在局大廳播放法治宣傳教育標(biāo)語。
(六)開展主題法治宣傳活動(dòng)。結(jié)合工作實(shí)際,開展”全民國(guó)家安全教育日”、”12.4”國(guó)家憲法日法治宣傳教育活動(dòng)和2022年xx市法治宣傳”一月一主題”活動(dòng)。
(七)深入推進(jìn)基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化。依據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》,做好局政府信息公開平臺(tái)部門文件欄目維護(hù)完善,及時(shí)公布市級(jí)人社社保政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》,加快建設(shè)覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個(gè)行政村建設(shè)xx人社企業(yè)招聘信息公告欄,促進(jìn)就業(yè),使招聘崗位信息直達(dá)基層、農(nóng)村,切實(shí)打通線下招聘最后一公里,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有序流動(dòng)和合理配置,增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量。
四、工作要求。
(一)各科室(單位)是法治宣傳教育責(zé)任主體,要高度重視法治宣傳教育工作,充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì),認(rèn)真落實(shí)”人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)法律法規(guī)政策每月學(xué)”活動(dòng)工作清單、局法治宣傳教育”一月一主題"活動(dòng)工作安排和國(guó)家機(jī)關(guān)普法責(zé)任清單),把法治宣傳教育融入業(yè)務(wù)工作全過程,做到法治宣傳教育與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查。
(二)請(qǐng)各科室(單位)開展法治宣傳教育活動(dòng)后,及時(shí)向新聞媒體報(bào)送法治宣傳教育活動(dòng)宣傳稿,并于每月22日前將活動(dòng)情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和相關(guān)活動(dòng)圖片、活動(dòng)方案、活動(dòng)情況說明(500字以上)、新聞媒體報(bào)道等圖文材料報(bào)至行政審批科(政策法規(guī)科)。
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇十五
2022年,市中區(qū)人社局將緊扣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),按照區(qū)委“七個(gè)強(qiáng)化”指示要求,貫徹落實(shí)市局部署要求,聚焦“六穩(wěn)”“六?!惫ぷ魅蝿?wù),發(fā)揚(yáng)先鋒精神,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),狠抓落實(shí),全力以赴推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才服務(wù)、人事管理、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作落地見效。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)及2022年工作打算。
2021年,市中區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神,緊扣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展這一主題,牢牢把握“以黨建為統(tǒng)領(lǐng),形成以黨建強(qiáng)業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)促黨建的工作格局”這一主線,聚焦“六穩(wěn)”“六?!惫ぷ魅蝿?wù),不斷深化“溫暖人社”建設(shè),圍繞基本“工作框架”構(gòu)建我們?nèi)松绲摹八牧喊酥?,統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才服務(wù)、人事管理、勞動(dòng)關(guān)系五大業(yè)務(wù)板塊,嚴(yán)密防范規(guī)模失業(yè)、清欠保支、基金運(yùn)行、人事考試四個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),守住農(nóng)民工工資清欠和窗口服務(wù)兩個(gè)底線,抓重點(diǎn)帶全盤,抓服務(wù)增效能,各項(xiàng)工作有序平穩(wěn)高效推進(jìn),圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng),持續(xù)推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(一)就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定。積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策,鼓勵(lì)多渠道就業(yè),努力穩(wěn)定就業(yè)崗位,全區(qū)就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定,城鎮(zhèn)新增就業(yè)27159人,完成全年任務(wù)166.6%。一是狠抓政策落地,編印人社政策匯編,局領(lǐng)導(dǎo)干部按街道分片包掛開展走訪企業(yè)宣傳人社政策活動(dòng),多舉措推動(dòng)各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策及時(shí)精準(zhǔn)落地,全年發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金、臨時(shí)物價(jià)補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼、個(gè)體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性崗位開發(fā)補(bǔ)貼共計(jì)2.34億元,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3258萬元,開發(fā)大學(xué)生公共服務(wù)性崗位50個(gè),開發(fā)青年見習(xí)崗位40多個(gè),城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%以內(nèi)。二是狠抓就業(yè)招聘,依托區(qū)人力資源市場(chǎng)、數(shù)字化就業(yè)云平臺(tái)、高校招聘會(huì)等渠道持續(xù)開展線上線下招聘活動(dòng)260余場(chǎng)次,提供就業(yè)崗位2.2萬個(gè),達(dá)成就業(yè)意向6000余人。三是狠抓大學(xué)生就業(yè),向78家企業(yè)征集面向高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位1214個(gè),全力推行就業(yè)服務(wù)“秒辦”“簡(jiǎn)辦”、全程網(wǎng)辦,助力企業(yè)接收高校畢業(yè)生2737人。
(二)社保兜底扎實(shí)推進(jìn)。一是扎實(shí)推進(jìn)擴(kuò)面征繳,精準(zhǔn)實(shí)施全民參保計(jì)劃,開展“政策找人”專項(xiàng)行動(dòng),全力推行業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦、就近辦。二是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保制度改革,落實(shí)做細(xì)機(jī)關(guān)社保征繳工作,完成職業(yè)年金虛轉(zhuǎn)實(shí)。三是強(qiáng)化基金規(guī)范管理制度,利用現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、交叉互查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等舉措規(guī)范基金監(jiān)管。四是實(shí)施工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃,不斷提升工傷預(yù)防意識(shí)和能力。全年新增居民參保3635人,居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)參保105071人、完成任務(wù)107.22%,被征地農(nóng)民社會(huì)保障資金個(gè)人賬戶已落實(shí)3.94億元、落實(shí)率100%,征繳居民保險(xiǎn)費(fèi)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金等共計(jì)7.87億元,發(fā)放養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)待遇等共計(jì)7.22億元,收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)600余起、下達(dá)工傷認(rèn)定書580余份。
(三)人才引育成效明顯。一是開展招才引智,分三批次組織山東銀豐投資集團(tuán)有限公司等駐區(qū)企業(yè)參加“才聚泉城”名校行引才活動(dòng),提供需求崗位187個(gè),招聘1328人。二是落實(shí)人才政策,完成駐區(qū)183家企事業(yè)單位新引進(jìn)的1228名高層次人才生活和租房補(bǔ)貼審核、42名top200海外高校留學(xué)回國(guó)人員留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼審核、582名高層次人才分類認(rèn)定審核,發(fā)放各類人才項(xiàng)目補(bǔ)貼2740.4萬元;及時(shí)為符合落戶條件96名人才辦理落戶手續(xù),完成泉城“5150”高層次創(chuàng)新類人才和“泉城學(xué)者”申報(bào)、駐區(qū)高精尖緊缺人才需求申報(bào)、市中區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的2021年度申報(bào)審核及2019年度入選人員中期評(píng)估考核、人才公寓申報(bào)審核。三是推進(jìn)專技隊(duì)伍建設(shè),完成998名專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職稱考核認(rèn)定、5419名專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職稱證書信息梳理、11項(xiàng)職業(yè)資格考試的1.3萬余名考生報(bào)名核查。四是加強(qiáng)高技能人才項(xiàng)目推薦,助力濟(jì)南陽光大姐有限責(zé)任公司成功申報(bào)齊魯技能大師特色工作站。五是做好人事代理,為2500余名已落實(shí)就業(yè)單位的高校畢業(yè)生和代理人員辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù),接收市中戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生檔案1900余份。
(四)人事管理高效實(shí)施。一是強(qiáng)化人事管理,完成政府口事業(yè)單位科級(jí)及以下人員年度考核,配合對(duì)區(qū)政府口部分單位科級(jí)及以下事業(yè)人員職務(wù)調(diào)整,整理、收集事業(yè)人員檔案材料7000余份,審核檔案800余卷。二是高效實(shí)施公開招聘,圓滿完成區(qū)屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開招聘、教育系統(tǒng)直屬事業(yè)單位招聘等考試任務(wù),涉及考生4.3萬人次。三是做好工資待遇核定,辦理工資類業(yè)務(wù)4000余人次,為180余名退休人員辦理退休手續(xù),為200余名遺屬提高生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)完成精神文明獎(jiǎng)、應(yīng)休未休假報(bào)酬審核。四是妥善做好機(jī)床一廠技工學(xué)校人員分流安置,經(jīng)過檔案審核、筆試、公開選崗等程序,及時(shí)將18人安置到15個(gè)街道所屬事業(yè)單位。五是完成專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審,配合區(qū)教體局組織中小學(xué)教師系列中級(jí)職稱評(píng)審,共評(píng)審?fù)ㄟ^483人;實(shí)施事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定。
(五)勞動(dòng)關(guān)系總體和諧。一是實(shí)施“市中無欠薪”工程,按照市里“隨發(fā)隨清,預(yù)防為主”的要求,全面推進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),對(duì)全區(qū)在建工程項(xiàng)目展開全面排查,處理拖欠農(nóng)民工工資線索580余件,涉及3600余人,解決拖欠工資4900余萬元;全力受理群眾舉報(bào)、投訴案件,做到有案必查、有查必果,為勞動(dòng)者追發(fā)工資和補(bǔ)繳社保170余萬元。二是妥善處置勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,完善裁審銜接工作機(jī)制,受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1899件,同比去年增長(zhǎng)55.9%,涉案金額1470余萬元,結(jié)案率99%(連續(xù)四年保持90%以上),調(diào)解率81%,為當(dāng)事人直接挽回經(jīng)濟(jì)損失1080萬余元。三是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào),指導(dǎo)企業(yè)依法與勞動(dòng)者訂立、變更勞動(dòng)合同,加大勞動(dòng)用工法律政策宣傳,勞動(dòng)合同備案已基本實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦,對(duì)轄區(qū)內(nèi)150家經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣單位開展監(jiān)督檢查,實(shí)施轄區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安全檢查及復(fù)學(xué)復(fù)課檢查。
(六)東西協(xié)作落地見效。一是舉辦專場(chǎng)招聘會(huì),選派轄區(qū)7家企業(yè)赴對(duì)口幫扶甘肅臨夏市開展專場(chǎng)招聘會(huì),為臨夏市農(nóng)村勞動(dòng)力來濟(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)提供就業(yè)崗位。二是加強(qiáng)線上招聘服務(wù),發(fā)揮數(shù)字化就業(yè)云平臺(tái)作用,共享市中區(qū)、臨夏市兩地招求信息,為濟(jì)南市企業(yè)和臨夏市求職者提供精準(zhǔn)就業(yè)對(duì)接服務(wù)。三是助力來濟(jì)就業(yè),積極走訪對(duì)接企業(yè),選擇工資待遇相對(duì)較高,勞動(dòng)技能要求相對(duì)較低、工作生活環(huán)境較好的崗位,助力33名(任務(wù)為20名)臨夏市脫貧人員來濟(jì)就業(yè),完成任務(wù)的165%。四是組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),設(shè)置符合市場(chǎng)需求,適合臨夏市農(nóng)村勞動(dòng)力特點(diǎn)的培訓(xùn)課程,組織臨夏市脫貧人口培訓(xùn)200人(任務(wù)為200人),完成任務(wù)的100%。自幫扶協(xié)作工作啟動(dòng)以來,已助力臨夏市脫貧人口就地就近就業(yè)450人(任務(wù)為90人),完成任務(wù)的500%;完成社會(huì)捐助25萬元。
(七)政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)建設(shè)。一是積極開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量,營(yíng)造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境;克服辦公場(chǎng)地等條件限制,綜合服務(wù)窗口增設(shè)到3個(gè),對(duì)服務(wù)窗口進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,選派業(yè)務(wù)骨干入駐窗口,優(yōu)化接件辦件流程,配齊相應(yīng)設(shè)備,實(shí)施“一窗受理”綜合柜員制,實(shí)現(xiàn)“跨省通辦”“全省通辦”,牽頭的營(yíng)商環(huán)境勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管指標(biāo)在全市營(yíng)商環(huán)境考核中獲得滿分100分、區(qū)縣中排名并列第一。二是積極回應(yīng)民生訴求,及時(shí)妥善辦理12345市民熱線34944件,民生連線12件,各類信訪事項(xiàng)60余件,全部做到及時(shí)妥善辦理,在全區(qū)熱線辦理月考核中連續(xù)排名并列第一。
二、2022年工作打算。
2022年,市中區(qū)人社局將緊扣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),按照區(qū)委“七個(gè)強(qiáng)化”指示要求,貫徹落實(shí)市局部署要求,聚焦“六穩(wěn)”“六保”工作任務(wù),發(fā)揚(yáng)先鋒精神,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),狠抓落實(shí),全力以赴推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才服務(wù)、人事管理、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作落地見效。
(一)狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)促并舉。全面持續(xù)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策,鼓勵(lì)多渠道就業(yè),實(shí)施人社“363”工作計(jì)劃(即“三個(gè)清單”:企業(yè)需求清單、市場(chǎng)供給能力清單、解決問題清單;“六個(gè)一批”:市場(chǎng)就業(yè)一批、培訓(xùn)一批、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)一批、勞務(wù)外包一批、調(diào)劑一批、東西勞務(wù)協(xié)作一批;建立“三個(gè)工作機(jī)制”:人力資源市場(chǎng)機(jī)制、人力資源技能培訓(xùn)機(jī)制、服務(wù)與維權(quán)機(jī)制),破解用工荒就業(yè)難;實(shí)施就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃,加大對(duì)初創(chuàng)實(shí)體扶持力度,加強(qiáng)困難就業(yè)群體援助,推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),開展就業(yè)援助月活動(dòng);實(shí)施“三支一扶”、青年見習(xí)計(jì)劃,落實(shí)“大學(xué)生追夢(mèng)濟(jì)南”“大學(xué)生‘未來之星’成長(zhǎng)計(jì)劃”;廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn),造就出千千萬萬個(gè)能工巧匠、行家里手。
(二)完善社會(huì)保障兜底體系。持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保擴(kuò)面工作,扎實(shí)做好農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等群體的保險(xiǎn)保障,推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革;完善落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)制度,規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)基金收支管理;實(shí)施工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃,持續(xù)提升工傷預(yù)防意識(shí)和能力。
(三)強(qiáng)化人事人才創(chuàng)新服務(wù)。開展形式多樣的引才活動(dòng),暢通綠色通道;加快推進(jìn)企業(yè)高技能人才自主評(píng)價(jià),積極推動(dòng)高技能人才培養(yǎng);深化事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革及職稱制度改革,推進(jìn)人事考試“五化”建設(shè);強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)持組織開展人社業(yè)務(wù)練兵比武活動(dòng),采取集中培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家授課、實(shí)施模擬演練等學(xué)習(xí)形式,不斷提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的水平。
(四)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。實(shí)施“市中無欠薪”工程,常態(tài)化開展農(nóng)民工工資拖欠問題專項(xiàng)治理,推進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),用好農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái),健全失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,強(qiáng)化日常監(jiān)察執(zhí)法,保持打擊惡意欠薪的高壓態(tài)勢(shì);妥善處置勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,完善裁審銜接工作機(jī)制,指導(dǎo)企業(yè)依法與勞動(dòng)者訂立、變更勞動(dòng)合同。
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇十六
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在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇十七
按照《自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(內(nèi)政發(fā)〔x〕x號(hào))和《自治區(qū)人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見》(內(nèi)政發(fā)〔x〕x號(hào))文件精神,結(jié)合我市實(shí)際情況,落實(shí)好出臺(tái)的《x市行署關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施辦法》(興署發(fā)〔x〕x號(hào))和《x市促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金管理辦法(試行)》(興署發(fā)〔x〕x號(hào)),加大政策貫徹落實(shí)力度、擴(kuò)大政策覆蓋范圍、完善政策體系,把政策落實(shí)到基層和市場(chǎng)主體,培育各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)載體,支持企業(yè)吸納就業(yè),扶持勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(二)抓培訓(xùn),加強(qiáng)就業(yè)工作供給側(cè)改革。
去年以來,國(guó)家、自治區(qū)連續(xù)出臺(tái)了《自治區(qū)人民政府關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實(shí)施意見》(內(nèi)政發(fā)〔x〕x號(hào))等x個(gè)具可操作性的技能培訓(xùn)政策系列文件,對(duì)就業(yè)技能培訓(xùn)工作提出許多改革性意見。我市將結(jié)合當(dāng)前勞務(wù)用工市場(chǎng)需求,采取政校企合作的方式,全面轉(zhuǎn)變職業(yè)技能培訓(xùn)方向,由以往培訓(xùn)保安、月嫂、保潔等低端技能向智能制造等高層次的技能、技師方向提升,培養(yǎng)與企業(yè)銜接的技能型人才,推進(jìn)高質(zhì)量精準(zhǔn)就業(yè),實(shí)現(xiàn)政校企共建、共享、共贏。
(三)抓合作,實(shí)現(xiàn)高技能高質(zhì)量就業(yè)。
上半年,我們與廣東、江蘇和北京等地簽訂了高技能人才培訓(xùn)、人才交流、勞務(wù)對(duì)接協(xié)議和合作意向,下一步各級(jí)就業(yè)部門要狠抓落實(shí),按照合作的內(nèi)容,分解任務(wù)、排出時(shí)間表,列出具體落實(shí)人,爭(zhēng)取早日把這些合作內(nèi)容落地,促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。
(四)抓創(chuàng)貸,支持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
我市出臺(tái)了《金融支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施》,三年時(shí)間(x年-x年)在全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款x億元,為“持續(xù)發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)”保駕護(hù)航。目前,推薦金融支持創(chuàng)業(yè)貸款x億元,發(fā)放貸款x萬元。今后要繼續(xù)加大推薦和發(fā)放進(jìn)度。繼續(xù)落實(shí)好國(guó)家的x萬創(chuàng)業(yè)貸款,力爭(zhēng)通過實(shí)質(zhì)性措施為企業(yè)提供金融、財(cái)政支持,增強(qiáng)企業(yè)活力。
為確保金融支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)貸款的快速發(fā)放,擔(dān)保金未落實(shí)到位的旗縣,下一步盡快協(xié)調(diào)落實(shí),助推金融貸款盡快發(fā)放。各部門要加強(qiáng)宣傳政策,創(chuàng)新和改進(jìn)發(fā)放流程,與銀行多協(xié)調(diào)溝通,與擔(dān)保公司做好業(yè)務(wù)對(duì)接,解決發(fā)放中的堵點(diǎn)問題。
(五)抓園區(qū),填補(bǔ)x市智慧型創(chuàng)業(yè)園區(qū)空白。
啟動(dòng)x職業(yè)技術(shù)學(xué)院老校區(qū),建設(shè)x市首家智慧型創(chuàng)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目。打造“智能制造創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技創(chuàng)新園區(qū)、文化創(chuàng)意園區(qū)、設(shè)計(jì)研發(fā)園區(qū)、創(chuàng)意孵化器、創(chuàng)新工廠、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出”等多元素組成的“大園區(qū)+小區(qū)劃”共存模式園區(qū),填補(bǔ)我市智慧型園區(qū)的空白。
(六)抓服務(wù),做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)。
為了實(shí)現(xiàn)“信息多跑路,百姓少跑腿”,保證全市就業(yè)社保工作信息暢通,在全市范圍內(nèi)建立橫向到邊、縱向到底的就業(yè)社保驛站,依托基層勞動(dòng)保障所、社區(qū)、村部等機(jī)構(gòu)開展“黨建、就業(yè)、培訓(xùn)、公崗、社保、志愿”等六大服務(wù)業(yè)務(wù),開展“黨建融合就業(yè)社保”的特色服務(wù)。實(shí)現(xiàn)“門前辦、就近辦、方便辦”。
(七)抓重點(diǎn),促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作。
面對(duì)全新的就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,我們要突出做好大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人和就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,精準(zhǔn)施策,持續(xù)開展“春風(fēng)行動(dòng)”等多形式招聘會(huì),實(shí)施有針對(duì)性的就業(yè)培訓(xùn)和勞務(wù)輸出計(jì)劃,加強(qiáng)實(shí)名制管理服務(wù)工作。同時(shí)對(duì)失業(yè)及再就業(yè)人員,也實(shí)行實(shí)名制服務(wù)管理,及時(shí)兌現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇。多方面采取措施,想全想細(xì)想萬一,做深做實(shí)做到位。
(八)抓主體,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)增加企業(yè)活力。
企業(yè)有活力,就業(yè)就有保障。落實(shí)好國(guó)家的“援企穩(wěn)崗”政策,我們要在“降、返、補(bǔ)”這三個(gè)字上抓落實(shí)?!敖怠本褪墙档蜕绫YM(fèi)率,把企業(yè)繳費(fèi)比例降至x%。“返”就是對(duì)不裁員、少裁員的參保企業(yè),加大失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)返還的力度和幅度??煞颠€其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的x%。“補(bǔ)”就是對(duì)于吸納就業(yè)困難人員的企業(yè)給予社保補(bǔ)貼和貸款貼息。簡(jiǎn)化申報(bào)流程,提高工作效率??焖俎k理返補(bǔ)到位。
(九)抓宣傳,提高就業(yè)政策知曉率。
就業(yè)優(yōu)先政策宣傳,若僅限于在系統(tǒng)內(nèi),無論是從理論層面,還是在實(shí)踐方面,影響有限,作用有限,很難開創(chuàng)全面發(fā)力的局面。要借助社會(huì)力量,全面宣傳就業(yè)政策和措施,提高全民知曉率。通過全市就業(yè)系統(tǒng)“陽光就業(yè)”宣傳板塊,及時(shí)發(fā)布用工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)工作動(dòng)態(tài),為全市就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)“掌上就業(yè)、智慧就業(yè)、陽光就業(yè)”助力提速。
(十)抓隊(duì)伍,提升窗口便民服務(wù)質(zhì)效。
人社隊(duì)伍素質(zhì)及形象是服務(wù)群眾“最后一公里”的“觸角”,是密切聯(lián)系群眾、服務(wù)保障民生的“紐帶”,是維持勞動(dòng)關(guān)系和諧和整理反饋輿情的“橋梁”。人是服務(wù)的主體,隊(duì)伍是服務(wù)的靈魂,平臺(tái)是服務(wù)的載體,建設(shè)優(yōu)質(zhì)高效的基層窗口經(jīng)辦平臺(tái),必須要有一支專業(yè)的就業(yè)服務(wù)隊(duì)伍。以“行風(fēng)比武強(qiáng)技能,人社服務(wù)樹新風(fēng)”活動(dòng)為契機(jī),切實(shí)把窗口業(yè)務(wù)技能練兵比武作為持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)、樹立就業(yè)服務(wù)良好形象的重要載體,統(tǒng)一思想、凝聚力量,認(rèn)識(shí)行風(fēng)比武活動(dòng)與就業(yè)工作之間密切的聯(lián)系,助推就業(yè)隊(duì)伍服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量的不斷提升。
同志們!就業(yè)局勢(shì)總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn),不僅有力支撐了全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展,保障和改善了民生,也對(duì)維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局發(fā)揮了重要作用,成績(jī)來之不易。就業(yè)工作承擔(dān)著滿足和適應(yīng)社會(huì)需求、推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展、讓人民過上美好幸福生活的責(zé)任和擔(dān)當(dāng),我們堅(jiān)持把就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo),繼續(xù)發(fā)揮就業(yè)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用,持續(xù)保持改革紅利的釋放,讓勞動(dòng)者通過自己的勤勞和奮斗,實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè),為x獻(xiàn)禮!
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇十八
2021年,市中區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì)精神,緊扣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展這一主題,牢牢把握“以黨建為統(tǒng)領(lǐng),形成以黨建強(qiáng)業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)促黨建的工作格局”這一主線,聚焦“六穩(wěn)”“六?!惫ぷ魅蝿?wù),不斷深化“溫暖人社”建設(shè),圍繞基本“工作框架”構(gòu)建我們?nèi)松绲摹八牧喊酥?,統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才服務(wù)、人事管理、勞動(dòng)關(guān)系五大業(yè)務(wù)板塊,嚴(yán)密防范規(guī)模失業(yè)、清欠保支、基金運(yùn)行、人事考試四個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),守住農(nóng)民工工資清欠和窗口服務(wù)兩個(gè)底線,抓重點(diǎn)帶全盤,抓服務(wù)增效能,各項(xiàng)工作有序平穩(wěn)高效推進(jìn),圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)及2022年工作打算。
一、強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng),持續(xù)推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(一)就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定。積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策,鼓勵(lì)多渠道就業(yè),努力穩(wěn)定就業(yè)崗位,全區(qū)就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定,城鎮(zhèn)新增就業(yè)27159人,完成全年任務(wù)166.6%。一是狠抓政策落地,編印人社政策匯編,局領(lǐng)導(dǎo)干部按街道分片包掛開展走訪企業(yè)宣傳人社政策活動(dòng),多舉措推動(dòng)各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策及時(shí)精準(zhǔn)落地,全年發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金、臨時(shí)物價(jià)補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼、個(gè)體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性崗位開發(fā)補(bǔ)貼共計(jì)2.34億元,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3258萬元,開發(fā)大學(xué)生公共服務(wù)性崗位50個(gè),開發(fā)青年見習(xí)崗位40多個(gè),城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%以內(nèi)。二是狠抓就業(yè)招聘,依托區(qū)人力資源市場(chǎng)、數(shù)字化就業(yè)云平臺(tái)、高校招聘會(huì)等渠道持續(xù)開展線上線下招聘活動(dòng)260余場(chǎng)次,提供就業(yè)崗位2.2萬個(gè),達(dá)成就業(yè)意向6000余人。三是狠抓大學(xué)生就業(yè),向78家企業(yè)征集面向高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位1214個(gè),全力推行就業(yè)服務(wù)“秒辦”“簡(jiǎn)辦”、全程網(wǎng)辦,助力企業(yè)接收高校畢業(yè)生2737人。
(二)社保兜底扎實(shí)推進(jìn)。一是扎實(shí)推進(jìn)擴(kuò)面征繳,精準(zhǔn)實(shí)施全民參保計(jì)劃,開展“政策找人”專項(xiàng)行動(dòng),全力推行業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦、就近辦。二是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保制度改革,落實(shí)做細(xì)機(jī)關(guān)社保征繳工作,完成職業(yè)年金虛轉(zhuǎn)實(shí)。三是強(qiáng)化基金規(guī)范管理制度,利用現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、交叉互查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等舉措規(guī)范基金監(jiān)管。四是實(shí)施工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃,不斷提升工傷預(yù)防意識(shí)和能力。全年新增居民參保3635人,居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)參保105071人、完成任務(wù)107.22%,被征地農(nóng)民社會(huì)保障資金個(gè)人賬戶已落實(shí)3.94億元、落實(shí)率100%,征繳居民保險(xiǎn)費(fèi)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金等共計(jì)7.87億元,發(fā)放養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)待遇等共計(jì)7.22億元,收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)600余起、下達(dá)工傷認(rèn)定書580余份。
(三)人才引育成效明顯。一是開展招才引智,分三批次組織山東銀豐投資集團(tuán)有限公司等駐區(qū)企業(yè)參加“才聚泉城”名校行引才活動(dòng),提供需求崗位187個(gè),招聘1328人。二是落實(shí)人才政策,完成駐區(qū)183家企事業(yè)單位新引進(jìn)的1228名高層次人才生活和租房補(bǔ)貼審核、42名top200海外高校留學(xué)回國(guó)人員留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼審核、582名高層次人才分類認(rèn)定審核,發(fā)放各類人才項(xiàng)目補(bǔ)貼2740.4萬元;及時(shí)為符合落戶條件96名人才辦理落戶手續(xù),完成泉城“5150”高層次創(chuàng)新類人才和“泉城學(xué)者”申報(bào)、駐區(qū)高精尖緊缺人才需求申報(bào)、市中區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的2021年度申報(bào)審核及2019年度入選人員中期評(píng)估考核、人才公寓申報(bào)審核。三是推進(jìn)專技隊(duì)伍建設(shè),完成998名專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職稱考核認(rèn)定、5419名專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職稱證書信息梳理、11項(xiàng)職業(yè)資格考試的1.3萬余名考生報(bào)名核查。四是加強(qiáng)高技能人才項(xiàng)目推薦,助力濟(jì)南陽光大姐有限責(zé)任公司成功申報(bào)齊魯技能大師特色工作站。五是做好人事代理,為2500余名已落實(shí)就業(yè)單位的高校畢業(yè)生和代理人員辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù),接收市中戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生檔案1900余份。
(四)人事管理高效實(shí)施。一是強(qiáng)化人事管理,完成政府口事業(yè)單位科級(jí)及以下人員年度考核,配合對(duì)區(qū)政府口部分單位科級(jí)及以下事業(yè)人員職務(wù)調(diào)整,整理、收集事業(yè)人員檔案材料7000余份,審核檔案800余卷。二是高效實(shí)施公開招聘,圓滿完成區(qū)屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開招聘、教育系統(tǒng)直屬事業(yè)單位招聘等考試任務(wù),涉及考生4.3萬人次。三是做好工資待遇核定,辦理工資類業(yè)務(wù)4000余人次,為180余名退休人員辦理退休手續(xù),為200余名遺屬提高生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)完成精神文明獎(jiǎng)、應(yīng)休未休假報(bào)酬審核。四是妥善做好機(jī)床一廠技工學(xué)校人員分流安置,經(jīng)過檔案審核、筆試、公開選崗等程序,及時(shí)將18人安置到15個(gè)街道所屬事業(yè)單位。五是完成專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審,配合區(qū)教體局組織中小學(xué)教師系列中級(jí)職稱評(píng)審,共評(píng)審?fù)ㄟ^483人;實(shí)施事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定。
(五)勞動(dòng)關(guān)系總體和諧。一是實(shí)施“市中無欠薪”工程,按照市里“隨發(fā)隨清,預(yù)防為主”的要求,全面推進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),對(duì)全區(qū)在建工程項(xiàng)目展開全面排查,處理拖欠農(nóng)民工工資線索580余件,涉及3600余人,解決拖欠工資4900余萬元;全力受理群眾舉報(bào)、投訴案件,做到有案必查、有查必果,為勞動(dòng)者追發(fā)工資和補(bǔ)繳社保170余萬元。二是妥善處置勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,完善裁審銜接工作機(jī)制,受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1899件,同比去年增長(zhǎng)55.9%,涉案金額1470余萬元,結(jié)案率99%(連續(xù)四年保持90%以上),調(diào)解率81%,為當(dāng)事人直接挽回經(jīng)濟(jì)損失1080萬余元。三是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào),指導(dǎo)企業(yè)依法與勞動(dòng)者訂立、變更勞動(dòng)合同,加大勞動(dòng)用工法律政策宣傳,勞動(dòng)合同備案已基本實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦,對(duì)轄區(qū)內(nèi)150家經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣單位開展監(jiān)督檢查,實(shí)施轄區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安全檢查及復(fù)學(xué)復(fù)課檢查。
(六)東西協(xié)作落地見效。一是舉辦專場(chǎng)招聘會(huì),選派轄區(qū)7家企業(yè)赴對(duì)口幫扶甘肅臨夏市開展專場(chǎng)招聘會(huì),為臨夏市農(nóng)村勞動(dòng)力來濟(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)提供就業(yè)崗位。二是加強(qiáng)線上招聘服務(wù),發(fā)揮數(shù)字化就業(yè)云平臺(tái)作用,共享市中區(qū)、臨夏市兩地招求信息,為濟(jì)南市企業(yè)和臨夏市求職者提供精準(zhǔn)就業(yè)對(duì)接服務(wù)。三是助力來濟(jì)就業(yè),積極走訪對(duì)接企業(yè),選擇工資待遇相對(duì)較高,勞動(dòng)技能要求相對(duì)較低、工作生活環(huán)境較好的崗位,助力33名(任務(wù)為20名)臨夏市脫貧人員來濟(jì)就業(yè),完成任務(wù)的165%。四是組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),設(shè)置符合市場(chǎng)需求,適合臨夏市農(nóng)村勞動(dòng)力特點(diǎn)的培訓(xùn)課程,組織臨夏市脫貧人口培訓(xùn)200人(任務(wù)為200人),完成任務(wù)的100%。自幫扶協(xié)作工作啟動(dòng)以來,已助力臨夏市脫貧人口就地就近就業(yè)450人(任務(wù)為90人),完成任務(wù)的500%;完成社會(huì)捐助25萬元。
(七)政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)建設(shè)。一是積極開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量,營(yíng)造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境;克服辦公場(chǎng)地等條件限制,綜合服務(wù)窗口增設(shè)到3個(gè),對(duì)服務(wù)窗口進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,選派業(yè)務(wù)骨干入駐窗口,優(yōu)化接件辦件流程,配齊相應(yīng)設(shè)備,實(shí)施“一窗受理”綜合柜員制,實(shí)現(xiàn)“跨省通辦”“全省通辦”,牽頭的營(yíng)商環(huán)境勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管指標(biāo)在全市營(yíng)商環(huán)境考核中獲得滿分100分、區(qū)縣中排名并列第一。二是積極回應(yīng)民生訴求,及時(shí)妥善辦理12345市民熱線34944件,民生連線12件,各類信訪事項(xiàng)60余件,全部做到及時(shí)妥善辦理,在全區(qū)熱線辦理月考核中連續(xù)排名并列第一。
二、2022年工作打算。
2022年,市中區(qū)人社局將緊扣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),按照區(qū)委“七個(gè)強(qiáng)化”指示要求,貫徹落實(shí)市局部署要求,聚焦“六穩(wěn)”“六?!惫ぷ魅蝿?wù),發(fā)揚(yáng)先鋒精神,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),狠抓落實(shí),全力以赴推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才服務(wù)、人事管理、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作落地見效。
(一)狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)促并舉。全面持續(xù)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策,鼓勵(lì)多渠道就業(yè),實(shí)施人社“363”工作計(jì)劃(即“三個(gè)清單”:企業(yè)需求清單、市場(chǎng)供給能力清單、解決問題清單;“六個(gè)一批”:市場(chǎng)就業(yè)一批、培訓(xùn)一批、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)一批、勞務(wù)外包一批、調(diào)劑一批、東西勞務(wù)協(xié)作一批;建立“三個(gè)工作機(jī)制”:人力資源市場(chǎng)機(jī)制、人力資源技能培訓(xùn)機(jī)制、服務(wù)與維權(quán)機(jī)制),破解用工荒就業(yè)難;實(shí)施就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃,加大對(duì)初創(chuàng)實(shí)體扶持力度,加強(qiáng)困難就業(yè)群體援助,推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),開展就業(yè)援助月活動(dòng);實(shí)施“三支一扶”、青年見習(xí)計(jì)劃,落實(shí)“大學(xué)生追夢(mèng)濟(jì)南”“大學(xué)生‘未來之星’成長(zhǎng)計(jì)劃”;廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn),造就出千千萬萬個(gè)能工巧匠、行家里手。
(二)完善社會(huì)保障兜底體系。持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保擴(kuò)面工作,扎實(shí)做好農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等群體的保險(xiǎn)保障,推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革;完善落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)制度,規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)基金收支管理;實(shí)施工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃,持續(xù)提升工傷預(yù)防意識(shí)和能力。
(三)強(qiáng)化人事人才創(chuàng)新服務(wù)。開展形式多樣的引才活動(dòng),暢通綠色通道;加快推進(jìn)企業(yè)高技能人才自主評(píng)價(jià),積極推動(dòng)高技能人才培養(yǎng);深化事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革及職稱制度改革,推進(jìn)人事考試“五化”建設(shè);強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)持組織開展人社業(yè)務(wù)練兵比武活動(dòng),采取集中培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家授課、實(shí)施模擬演練等學(xué)習(xí)形式,不斷提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的水平。
(四)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。實(shí)施“市中無欠薪”工程,常態(tài)化開展農(nóng)民工工資拖欠問題專項(xiàng)治理,推進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),用好農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái),健全失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,強(qiáng)化日常監(jiān)察執(zhí)法,保持打擊惡意欠薪的高壓態(tài)勢(shì);妥善處置勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,完善裁審銜接工作機(jī)制,指導(dǎo)企業(yè)依法與勞動(dòng)者訂立、變更勞動(dòng)合同。
在人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話篇十九
結(jié)合局職能,組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)家工作人員網(wǎng)絡(luò)旁聽法院庭審直播活動(dòng),組織集中觀看網(wǎng)絡(luò)庭審直播,下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年市人力資源和社會(huì)保障局法治宣傳教育工作方案范例,希望大家喜歡。
為進(jìn)一步深入貫徹習(xí)近平法治思想,全面推進(jìn)實(shí)施”八五”普法規(guī)劃,健全完善”誰執(zhí)法誰普法”工作機(jī)制,以”法治人社月學(xué)越清,普法維權(quán)月講越明”為主題,進(jìn)一步擴(kuò)大人社法律法規(guī)規(guī)章及政策文件的知曉度和社會(huì)覆蓋面,制訂xx市人力資源和社會(huì)保障局2022年度法治人社宣傳教育工作方案。
一、法治宣傳教育內(nèi)容。
深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平法治思想,突出宣傳以憲法為核心的中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系,深入宣傳黨章和黨內(nèi)法規(guī),重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)和行政規(guī)范性文件。一方面從增強(qiáng)自身內(nèi)功入手,全方位提高全局領(lǐng)導(dǎo)干部職工的工作素質(zhì)和能力,另一方面采取送法入企、法律援助困難群眾、柔性執(zhí)法等實(shí)際舉措,展示人社隊(duì)伍良好形象,積極推進(jìn)法治人社建設(shè),增強(qiáng)干部職工依法行政的意識(shí)和能力,規(guī)范行政執(zhí)法行為,運(yùn)用法治思維化解矛盾糾紛,全面營(yíng)造尊法學(xué)法用法守法的社會(huì)氛圍。
二、法治宣傳教育對(duì)象。
全局領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員,人社部門執(zhí)法(管理、服務(wù))對(duì)象,社會(huì)公眾等。
三、法治宣傳教育工作任務(wù)。
(一)開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)法活動(dòng)。
落實(shí)黨組(委)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)法律法規(guī)清單、黨支部黨課學(xué)習(xí)等制度,組織開展”人社領(lǐng)導(dǎo)干部職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)法律法規(guī)政策每月學(xué)”活動(dòng),提升領(lǐng)導(dǎo)干部職工法治素養(yǎng)。
(二)開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工旁聽庭審活動(dòng)。
結(jié)合局職能,組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)家工作人員網(wǎng)絡(luò)旁聽法院庭審直播活動(dòng),組織集中觀看網(wǎng)絡(luò)庭審直播,或在直播結(jié)束后于年內(nèi)適時(shí)組織觀看錄播視頻,以推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實(shí)處。
(三)落實(shí)國(guó)家機(jī)關(guān)普法責(zé)任制。
全面實(shí)行持證上崗、亮證執(zhí)法,組織一線執(zhí)法人員申領(lǐng)廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學(xué)習(xí)培訓(xùn),促進(jìn)人社法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)、宣傳和教育活動(dòng)形成常態(tài)化。堅(jiān)持法治宣傳教育與法治實(shí)踐相結(jié)合,把法律法規(guī)政策條文變成引導(dǎo)。在行政許可、行政檢查、工傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)待遇經(jīng)辦、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、行政爭(zhēng)議案件處理、信訪事項(xiàng)處理等日常工作和執(zhí)法過程中,結(jié)合具體情況向當(dāng)事人釋法說理,讓人民群眾在辦理人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)過程中學(xué)習(xí)法律法規(guī)政策知識(shí),樹立法治意識(shí),彰顯人社溫度。
(四)積極開展”法律六進(jìn)”活動(dòng)。
圍繞中心工作,針對(duì)重點(diǎn)人群,聚焦群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動(dòng),深入推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)政策進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)單位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè),以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習(xí)慣養(yǎng)成。
(五)利用媒體全方位開展法治宣傳教育。
加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)法治宣傳工作,發(fā)揮以局政府信息公開平臺(tái)、微信公眾號(hào)為龍頭,宣傳人社法律法規(guī)政策;發(fā)揮報(bào)刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),加大對(duì)法治人社宣傳教育力度,創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實(shí)用性強(qiáng)的宣傳單張、小冊(cè)子等宣傳物品,標(biāo)印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息,免費(fèi)向群眾發(fā)放,在局大廳播放法治宣傳教育標(biāo)語。
(六)開展主題法治宣傳活動(dòng)。
結(jié)合工作實(shí)際,開展”全民國(guó)家安全教育日”、”12.4”國(guó)家憲法日法治宣傳教育活動(dòng)和2022年xx市法治宣傳”一月一主題”活動(dòng)。
(七)深入推進(jìn)基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》,做好局政府信息公開平臺(tái)部門文件欄目維護(hù)完善,及時(shí)公布市級(jí)人社社保政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》,加快建設(shè)覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個(gè)行政村建設(shè)xx人社企業(yè)招聘信息公告欄,促進(jìn)就業(yè),使招聘崗位信息直達(dá)基層、農(nóng)村,切實(shí)打通線下招聘最后一公里,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有序流動(dòng)和合理配置,增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量。
四、工作要求。
(一)各科室(單位)是法治宣傳教育責(zé)任主體,要高度重視法治宣傳教育工作,充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì),認(rèn)真落實(shí)”人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)法律法規(guī)政策每月學(xué)”活動(dòng)工作清單、局法治宣傳教育”一月一主題"活動(dòng)工作安排和國(guó)家機(jī)關(guān)普法責(zé)任清單),把法治宣傳教育融入業(yè)務(wù)工作全過程,做到法治宣傳教育與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查。
(二)請(qǐng)各科室(單位)開展法治宣傳教育活動(dòng)后,及時(shí)向新聞媒體報(bào)送法治宣傳教育活動(dòng)宣傳稿,并于每月22日前將活動(dòng)情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和相關(guān)活動(dòng)圖片、活動(dòng)方案、活動(dòng)情況說明(500字以上)、新聞媒體報(bào)道等圖文材料報(bào)至行政審批科(政策法規(guī)科)。
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