報告應(yīng)該以客觀和準(zhǔn)確的態(tài)度來呈現(xiàn)事實(shí)和數(shù)據(jù)，避免個人感情和主觀評價的干擾。在撰寫報告時，我們可以借鑒優(yōu)秀的范文和經(jīng)驗(yàn)，提高寫作水平和質(zhì)量。希望以下報告例子能夠激發(fā)你撰寫報告的靈感，讓你寫出更好的報告。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇一
謝xx，男，中共黨員，1990年10月出生于一個普通的農(nóng)民家庭，湖北天門人。就讀于黃岡師范學(xué)院文學(xué)院語文教育0802班，現(xiàn)任黃岡師范學(xué)院文學(xué)院輔導(dǎo)員助理、學(xué)生黨支部宣傳委員、學(xué)生會主席顧問。
自2008年入校以來，謝xx同學(xué)能夠主動學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真領(lǐng)會黨和國家的各項(xiàng)方針政策，堅持四項(xiàng)基本原則，維護(hù)祖國統(tǒng)一，有著積極的政治思想覺悟和扎實(shí)的政治理論素質(zhì)。在學(xué)習(xí)中發(fā)揚(yáng)理論與實(shí)際相結(jié)合的方法，時刻以身作則，以先進(jìn)為榜樣并帶動周圍同學(xué)共同進(jìn)步，履行共青團(tuán)干應(yīng)有的義務(wù)。剛進(jìn)入大學(xué)不久，他就鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書，以身邊優(yōu)秀的黨員為榜樣，時刻以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，身體力行。學(xué)習(xí)上認(rèn)真刻苦，工作中嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，生活中樂觀積極，處處爭做表率。2009年12月，他光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。
“活到老，學(xué)到老”、“知識是永無止境的”是他人生的奮斗方向。大學(xué)，正給了他一個學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、提升文化素養(yǎng)的最佳平臺。學(xué)習(xí)是學(xué)生的第一要務(wù)，謝xx同學(xué)時刻嚴(yán)格要求自己，上課不遲到不早退，并能充分利用早晚自習(xí)進(jìn)行自學(xué)。雖然成績有時沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，但他堅信：態(tài)度決定一切，有耕耘就有收獲。終于，功夫不負(fù)有心人，2009年，他榮獲了“湖北省政府獎學(xué)金”；2010年，榮獲了“國家勵志獎學(xué)金”。
作為一名漢語言文學(xué)專業(yè)方面的學(xué)生，在課堂內(nèi)外都必須重視專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，為以后的工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)然，文化素養(yǎng)的提升不能局限于我們現(xiàn)有的書本知識，還要放眼于整個知識領(lǐng)域。因此，他在課余時間經(jīng)常出現(xiàn)在圖書館，并在網(wǎng)上查閱資料，豐富各個領(lǐng)域的知識，全面開拓視野。他利用所學(xué)的專業(yè)知識，先后在黃岡師范學(xué)院網(wǎng)站主頁和黃岡師范學(xué)院文學(xué)院網(wǎng)站主頁發(fā)表多篇新聞通訊稿件，如“我校文學(xué)院學(xué)生在第六屆全國作文大賽中喜獲佳績”、“文學(xué)院舉行首屆聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生啟動儀式”等等。
“一直以來我都覺得人應(yīng)該懷有一顆善心，所以能夠幫助別人是一件很快樂的事情；人也應(yīng)該懷有一顆感恩的心，感謝上天賜予你的種種，所以應(yīng)該盡自己的綿薄之力來回報社會?！睉{著這樣一顆善良的心，這樣一份堅定的信念，謝xx同學(xué)自從2008年入校以來就加入了黃岡師范學(xué)院青年志愿者協(xié)會這個溫暖的大家庭，并先后擔(dān)任黃岡師范學(xué)院青年志愿者協(xié)會宣傳部部長、副會長一職。此后，他不定期的組織本協(xié)會志愿者進(jìn)行志愿服務(wù)工作，如：黃州區(qū)福利院慰問老人、龍王山義務(wù)環(huán)保、體育路社區(qū)義務(wù)清掃、“麥田計劃”公益捐贈以及校團(tuán)委組織到濱江森林參加義務(wù)植樹等活動。
在這樣難得且不尋常的志愿者經(jīng)歷中，他深切地體會到這個世界上存在著好多需要照顧、需要關(guān)愛、需要溫暖的人。他們有著跟大家一樣美好的心靈，每個人都應(yīng)該平等相待。通過這些志愿服務(wù)經(jīng)歷，他先后被校團(tuán)委授予“十佳會員”、“志愿服務(wù)先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀青年志愿者”等榮譽(yù)稱號。
他以“俯首甘為孺子牛”作為人生信奉的格言，以“急老師之所急、想同學(xué)之所想”為工作理念，把工作崗位看成老師和同學(xué)之間的紐帶，努力發(fā)揮學(xué)生干部的橋梁溝通作用和先鋒模范作用，樂于奉獻(xiàn)，加強(qiáng)了自己對工作的使命感、責(zé)任感。同時，注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，并不斷向身邊的學(xué)生干部傳播“大膽設(shè)想、小心求證”的創(chuàng)新思維，努力將學(xué)生會這個奉獻(xiàn)的群體建設(shè)為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性組織。腳踏實(shí)地的工作態(tài)度得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及老師的認(rèn)可和肯定，2008-2009年度，被授予“校級優(yōu)秀學(xué)生干部”、2010年5月4日被授予“模范共青團(tuán)干部”等榮譽(yù)稱號。
謝xx，正是這樣一個實(shí)在、認(rèn)真、謙遜、敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的人。在擔(dān)任黃岡師范學(xué)院文學(xué)院學(xué)生會主席顧問、輔導(dǎo)員助理、學(xué)生黨支部宣傳委員期間，始終堅持著全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨、踐行著“高調(diào)做事，低調(diào)做人”的.人生格言，默默的奉獻(xiàn)著，他以學(xué)生會為家、以院系和學(xué)校的榮耀為自己的榮耀，為我們樹立了良好的榜樣！榮譽(yù)——應(yīng)該屬于這樣的人！
“天空沒有鳥的痕跡，但它已經(jīng)飛過”。他默默無聞，平凡的言行，折射出人性的光輝；他無私奉獻(xiàn)，慷慨的付出，贏得了大家的尊重。他用行動詮釋了什么是無私奉獻(xiàn)精神！他像陽光，溫暖著同學(xué)們的心房！他用奉獻(xiàn)，演奏著青春的樂章！他用真實(shí)的細(xì)節(jié)感動身邊每一個人，他用無聲的行動打動著身邊每一個人。他以誠待人，以心換心。用關(guān)愛播下了信任的種子，用奉獻(xiàn)描繪著永恒的春天！柔弱的肩膀承擔(dān)著沉重的責(zé)任，傾心的奉獻(xiàn)書寫著青春的無悔。剛毅，堅強(qiáng)，是他的品格；高尚，無私，是對他最好的評價！
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇二
新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，立足新時代新目標(biāo)新要求，聚焦干部隊伍建設(shè)中的“堵點(diǎn)”和“痛點(diǎn)”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用的新思路、硬舉措，樹立了奮勇?lián)?dāng)、開拓進(jìn)取的導(dǎo)向，釋放以事業(yè)為上激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)烈信號。
精準(zhǔn)識人，樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。
習(xí)近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！币虼?，要鮮明樹立用人導(dǎo)向，讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部有舞臺、受褒獎。
《意見》指出，“鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向”“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部”。對此，新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長馬學(xué)軍認(rèn)為，大膽使用擔(dān)當(dāng)作為者，就要始終堅持“事業(yè)為上”“有為才能有位”，打破“隱性”臺階障礙，重在把擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關(guān)鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部;同時，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外，還要改進(jìn)考察方式方法，全面推行先談話調(diào)研后會議推薦的方式，對干部的業(yè)績作出客觀公正的評價。
如何科學(xué)考核、評價干部?《意見》強(qiáng)調(diào)，“制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系”。中國社科院研究員辛向陽認(rèn)為，“要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn);既要看平時，也要看特殊時期、特別事件的行為?！边@就要求各地各部門繼續(xù)改進(jìn)知事識人方式，舍得花時間、下笨功夫，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把改革攻堅的促進(jìn)派、實(shí)干家用起來。浙江臺州市委常委、黃巖區(qū)委書記徐淼表示，為落實(shí)好《意見》要求，臺州將搭建擔(dān)當(dāng)作為“大舞臺”，完善干部考核精細(xì)化評價機(jī)制，突出貢獻(xiàn)度導(dǎo)向，聚焦一線開展動態(tài)跟蹤考察，精準(zhǔn)研判干部的狀態(tài)和業(yè)績。
新時代是奮斗者的時代。對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，《意見》明確指出，“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)?！睂Υ?，浙江省委組織部常務(wù)副部長張學(xué)偉認(rèn)為，要注重以“下”促“干”，動真碰硬調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部，倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)動力。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，既要堅決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，營造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。
容錯糾錯，為干事干部撐腰鼓勁。
當(dāng)前，一些干部工作中存在怕出錯怕?lián)?zé)的思想顧慮，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認(rèn)識。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，既有主觀認(rèn)識上的問題，也有容錯糾錯機(jī)制不健全的因素。對此，《意見》鮮明提出，“建立健全容錯糾錯機(jī)制”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定，為廣大干部擔(dān)當(dāng)干事吃了“定心丸”。
《意見》規(guī)定的“三個區(qū)分開來”，正是為了消除干部擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂?！包h的十九大報告指出，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！兑庖姟氛锹鋵?shí)黨的十九大精神，為‘敢探索、勇創(chuàng)新’的干部減壓力、兜底子，引導(dǎo)廣大干部爭做新時代的奮斗者、搏擊者。”陜西省委常委、組織部部長張廣智表示，“三個區(qū)分開來”把改革創(chuàng)新中的失誤錯誤與違紀(jì)違法作了切分，防止改革“領(lǐng)頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。
另一方面，寬容不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)。專家表示，《意見》是對擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)干部的“護(hù)身符”，不是違紀(jì)違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃出的“安全區(qū)”，也是為干部依法辦事、規(guī)范用權(quán)戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風(fēng)縣委書記周宇松看來，容錯不是搞紀(jì)律“松綁”“法外施恩”，不能拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”。湖北秭歸縣委書記盧輝說，“三個區(qū)分開來”要求更加精準(zhǔn)把握政策界限，合理界定容錯情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規(guī)守紀(jì)前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展。
如何對待干部在擔(dān)當(dāng)作為時犯的失誤錯誤?《意見》指出，堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說，容錯不是最終目的，重點(diǎn)在于及時補(bǔ)救，并注意總結(jié)教訓(xùn)，吃一塹、長一智，防止一容了之。
專家指出，在規(guī)范容錯糾錯的同時，還要在科學(xué)制定政策、關(guān)心關(guān)愛干部等方面下功夫，健全待遇激勵保障體系，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，關(guān)注干部心理健康等，不斷增強(qiáng)廣大干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
補(bǔ)齊短板，克服能力不足“不會為”
《意見》指出，“著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力”“幫助干部彌補(bǔ)知識弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力”……應(yīng)當(dāng)看到，長期以來，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。適應(yīng)新時代、新目標(biāo)、新部署對專業(yè)化提出的新要求，需要加強(qiáng)干部的能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，推動干部不斷更新知識、拓展能力，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
《意見》對于加強(qiáng)干部專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)方面提出了明確要求。中央黨校(國家行政學(xué)院)教授謝春濤認(rèn)為，所有這些要求與舉措都著眼于進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)化水平，“對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，本領(lǐng)的提升最基礎(chǔ)的還是專業(yè)業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提升，沒有過硬的本領(lǐng)，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會貽誤發(fā)展良機(jī)?！?/p>
黨的十九大報告明確指出黨面臨著“能力不足危險”。實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見》提出加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。
“《意見》提出的舉措環(huán)環(huán)相扣，首先強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神;其次，突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。”辛向陽說。
在中央黨校(國家行政學(xué)院)教授辛鳴看來，有了優(yōu)良的專業(yè)作風(fēng)與精神，干部就會干一行愛一行，干得有滋有味，干出好成績;就能鉆一行精一行，真正成為本領(lǐng)域、本部門的行家里手;就能管一行像一行，不說外行話、不干外行事。
制度的生命在于執(zhí)行?！兑庖姟分贫ǔ雠_后，如何貫徹落實(shí)、發(fā)揮好制度的最大效力是關(guān)鍵。專家指出，接下來，各地應(yīng)因地制宜，制定實(shí)施細(xì)則和配套辦法，確?！兑庖姟凡徽鄄豢鄣芈鋵?shí)，激勵廣大干部奮勇爭先、擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興匯聚磅礴力量。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇三
你不是屈服于夢想，你屈服在一個你沒有而且也不會有的事情。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022在機(jī)關(guān)干部作風(fēng)集中整頓激勵擔(dān)當(dāng)作為行動總結(jié)大會上的講話材料。
同志們：
今天，我們專題召開全區(qū)作風(fēng)集中整頓激勵擔(dān)當(dāng)作為行動總結(jié)大會，主要是全面總結(jié)作風(fēng)集中整頓工作成效，發(fā)揚(yáng)有效經(jīng)驗(yàn)，剖析存在問題，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)入常態(tài)、力求長效，為譜寫x強(qiáng)區(qū)精彩開篇注入強(qiáng)勁動能。剛才，x同志通報了全區(qū)作風(fēng)集中整頓工作情況，x家單位分別作了很好的交流發(fā)言，講得都很好，希望大家相互借鑒，再接再厲，努力實(shí)現(xiàn)新提升。
今年1月5日，我們開展了作風(fēng)集中整頓激勵擔(dān)當(dāng)作為行動，這次行動，是問題導(dǎo)向逼出的必答題，也是著眼形勢下的先手棋，從現(xiàn)在看是抓在點(diǎn)子上，抓到了要害處，不僅是為惠民生聚民心和高質(zhì)量發(fā)展注入了動能，而且為黨史學(xué)習(xí)教育、政法隊伍教育整頓等打下了基礎(chǔ)。整個行動以整頓“六大問題”為切入點(diǎn)，以開展“六項(xiàng)活動”為支撐點(diǎn)，以構(gòu)建“六項(xiàng)機(jī)制”為落腳點(diǎn)，按照動員部署、自查自糾，邊查邊改、建章立制等四個環(huán)節(jié)積極有序推進(jìn)?？偟膩砜?，在各級各部門、廣大干部的積極參與和共同努力下，成效得到了社會的廣泛認(rèn)同，基本達(dá)到了預(yù)期目的，取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)為四大成果。一是思想成果好。這次作風(fēng)集中整頓雖然時間很短，但卻對干部產(chǎn)生了較大震動，讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀念發(fā)生了明顯變化。特別是加大反向鞭策力度，倒逼轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)。對一批涉及群眾利益的、破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的和干部隊伍建設(shè)中的突出問題，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行了處理。1-3月，全區(qū)各紀(jì)檢監(jiān)察組織共查處各類“四風(fēng)”問題x起，處理x人；查處群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題x起，處理x人。通過正向激勵與反向鞭策雙向用力，全區(qū)各級各部門和廣大干部的思想進(jìn)一步解放，認(rèn)識進(jìn)一步統(tǒng)一，發(fā)展意識、大局觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是服務(wù)成果好。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，圍繞“學(xué)先進(jìn)、辦實(shí)事、當(dāng)先鋒、促發(fā)展”主題，在全區(qū)開展了“我為群眾辦實(shí)事”“六進(jìn)”等實(shí)踐活動，為廣大群眾解決了一些實(shí)際問題，辦了一批看得見、摸得著的實(shí)事，群眾滿意度這個“晴雨表”也是不斷提升。1-3月份以來共承辦12345市民服務(wù)熱線x件，綜合滿意度保持在x%以上，與去年同期相比滿意度上升x%。受理各種來信來訪x件，辦結(jié)率x%。特別是2020年發(fā)生的x件進(jìn)京訪已化解x件，x件進(jìn)京重復(fù)訪已化解x件，“減存控增”取得新的進(jìn)展。三是制度成果好。期間，在建立健全“六項(xiàng)機(jī)制”的基礎(chǔ)上，因勢利導(dǎo)，制定實(shí)施了《推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部“一次辦成”改革實(shí)施方案》《關(guān)于進(jìn)一步明確全區(qū)信訪工作領(lǐng)域作風(fēng)問題的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)12345市民服務(wù)熱線辦理工作的意見》等制度，便民利民制度加快構(gòu)建，為深化作風(fēng)建設(shè)提供了遵循。從營商環(huán)境看，多部門“聯(lián)合問診、對癥開方、松綁減負(fù)”成為常態(tài)，x多個單位超過x萬項(xiàng)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，近x項(xiàng)高頻民生服務(wù)事項(xiàng)“指尖”辦理，形成了政務(wù)服務(wù)“一站式”“一體化”運(yùn)行的“數(shù)據(jù)潮”。同時，各級各部門也都結(jié)合實(shí)際需要，進(jìn)一步修訂完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度，形成了較好的工作機(jī)制。四是發(fā)展成果好。規(guī)矩立起來，作風(fēng)硬起來，發(fā)展才能好起來，速度才能提起來，從一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行看，保持了一個高開趨穩(wěn)的良好態(tài)勢。一般公共預(yù)算收入增長x%，工業(yè)總產(chǎn)值增長x%，這些都位列全市前列。成果來之不易，必須倍加珍惜，鞏固發(fā)展。
在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，這次干部作風(fēng)集中整頓所取得的成效是初步的，是階段性的，與爭先進(jìn)位的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從近期明查暗訪的情況來看，還有許多不盡如人意的地方，動員大會上所講的六個方面問題，在一些部門和單位還一定程度的存在，有些部門和單位的整改措施、建章立制的各項(xiàng)制度尚未完全落實(shí)到位，機(jī)關(guān)工作效率和工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步改善，黨員干部的宗旨意識和奉獻(xiàn)精神還有待進(jìn)一步增強(qiáng)，各種影響發(fā)展的體制性障礙還需要通過深化改革進(jìn)一步予以解決。從群眾投訴的情況來看，個別鎮(zhèn)街、部門對群眾關(guān)切的問題和訴求回應(yīng)不及時、處置不到位，城建、環(huán)境、金融等重點(diǎn)領(lǐng)域信訪投訴問題仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢，牽頭部門不牽頭，配合部門不配合，口頭表態(tài)調(diào)門高，實(shí)際問題不解決，一定程度影響黨和政府形象。從行動整體工作來看，問題查擺還不夠深入，沒有挖掘到問題的根源和實(shí)質(zhì)，存在以工作問題代替作風(fēng)問題，偏重解決具體問題忽視建立長效機(jī)制的現(xiàn)象。責(zé)任明確的事項(xiàng)能夠得到及時處理，一旦涉及多個部門或歷史遺留問題，推進(jìn)解決難度較大，要么“九龍治水”各自為政，要么存在“真空地帶”無人問津，導(dǎo)致問題久拖不決。總之，作風(fēng)集中整頓雖然告一段落，但作風(fēng)建設(shè)從一定意義上講才剛剛開始，任務(wù)還十分艱巨。因此，干部作風(fēng)建設(shè)只有開始，沒有結(jié)束；只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)；只能加強(qiáng)，不能削弱，必須采取過硬措施，轉(zhuǎn)入常態(tài)，一以貫之，常抓不懈。要在四個方面下功夫求實(shí)效：
一、在惠民利民上下功夫求實(shí)效。
作風(fēng)建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)就是為了讓老百姓生活得更加美好、更加幸福。一要多進(jìn)群眾家門。俗話說“進(jìn)得一家門，才成一家人”。大家既要“接天線”，更要“接地氣”，要嚴(yán)格落實(shí)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度，深入開展“走基層”“雙報到”等工作，自覺接地氣、到一線，多進(jìn)群眾家門、多聽群眾意見，以心交心、將心比心，在與群眾的真情交流中拉近距離、增進(jìn)感情、增長智慧、贏得信賴。二要多聽基層訴求。要定期接訪下訪，開展好民情大調(diào)查、干部大走訪、問題大排解等活動，只要群眾有反映，都要認(rèn)真研究、及時解決，不能怕事麻煩、怕話刺耳、怕人上門，真正把情況掌握在基層，把問題解決在基層，把工作落實(shí)在基層。三要多辦民生實(shí)事。堅持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起，多做一些雪中送炭、急人之困的工作。今年，要重點(diǎn)扭住“20項(xiàng)民生實(shí)事”不松手，按照既定的時間節(jié)點(diǎn)扎實(shí)推進(jìn)，兌現(xiàn)承諾、檢驗(yàn)作風(fēng)。同時，要在廣泛聽取民意基礎(chǔ)上，在盡力而為、量力而行的前提下，多策劃辦幾件暖心窩、得民心的關(guān)鍵小事、利民新事，以小切口爭取大效果。
工作作風(fēng)的好壞直接決定營商環(huán)境的優(yōu)劣，也直接影響發(fā)展質(zhì)量的高低。同前些年拼政策、比資源相比，現(xiàn)在的發(fā)展更多的是比服務(wù)、比環(huán)境、比效能。我們要想在建設(shè)x強(qiáng)區(qū)中邁出大步伐，就必須下定決心在“服務(wù)之爭”“效能之爭”中勝出，就要把“用戶思維、客戶體驗(yàn)”360度無死角地貫穿服務(wù)市場主體的全過程、各方面。誰負(fù)責(zé)審批、誰制定政策，誰就要先以普通市民、普通市場主體的身份，經(jīng)常把各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦一遍、流程走一遍，不斷優(yōu)化和提供一目了然的“流程圖”，讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰辦、在哪兒辦、什么時候能辦成，現(xiàn)在辦不成的怎么辦，實(shí)現(xiàn)政策和落地之間的“零距離”。今年5月底，新的政務(wù)中心將啟用，我們要借此機(jī)會，向x的“版”看齊，向國際一流營商環(huán)境看齊，特別是職能部門要勇于自我革命，拿出一批在全國叫得響的“硬招”，讓辦事的打心眼里豎起大拇指，真正能有獲得感。
二、在整治四風(fēng)上下功夫求實(shí)效。
糾治四風(fēng)，是貫穿干部作風(fēng)建設(shè)全過程的，也是最難啃的硬骨頭，必須抓住不放、馳而不息。一要力戒習(xí)慣思維。形式主義的要害是只圖虛名，不重實(shí)效。根子在于忽視形式與內(nèi)容的關(guān)系，本末倒置。就像我們的民生實(shí)事，很多都是干部不全面了解群眾想法，自己拍腦袋想出來的，導(dǎo)致群眾被實(shí)事，錢花了不少，沒辦在心坎上，甚至拍在馬蹄子上。人的精力是有限的，形式上顧得多了，抓實(shí)質(zhì)問題的時間就少了；面子上想得多了，解決實(shí)際困難的動力就少了。我們干工作、上項(xiàng)目，要摒棄傳統(tǒng)的不合時宜的做法，不能一味重形象，急于出政績，卻脫離實(shí)際，背離群眾需求，甚至搞一些“為了群眾幸福卻令群眾不幸福”的面子工程。這是我們必須下氣力克服的。下步工作中，無論是城鄉(xiāng)建設(shè)，還是民生工程、項(xiàng)目落地，都必須堅持到實(shí)地、察實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，充分聽取民聲民意，科學(xué)論證實(shí)施方案，力戒搞花架子、做表面文章，堅決杜絕“形象工程”和“政績工程”。二要力戒粗枝大葉。細(xì)節(jié)決定成敗。我們做工作必須步步精心、事事用心。目標(biāo)定位要精確，圍繞既定的發(fā)展目標(biāo)，不但要知道做什么，還要清楚步驟、方法、措施。政策措施要精準(zhǔn)，要精心研究政策，吃透政策，用活政策，增強(qiáng)針對性和可操作性，提高施政實(shí)效。工作方式要精細(xì)，抓項(xiàng)目、抓招引、搞建設(shè)，要從大局著眼、細(xì)節(jié)入手，逐項(xiàng)研究、梳理，步步緊扣推進(jìn)。三要力戒心浮氣躁。今年是換屆之年，一些同志容易產(chǎn)生浮躁急躁心態(tài)，個別干部好大喜功、驕傲自滿，也有的好像無欲無求、佛系心態(tài)，極少數(shù)的熱衷于攀富結(jié)貴，揚(yáng)名造勢，心思精力用到“虛功”而非實(shí)干上。誰在真干，誰在實(shí)干，老百姓心里有桿秤，組織手中也有把戒尺。要通過“三實(shí)”檢驗(yàn)干部，真正樹立注重品行、崇尚實(shí)干、鼓勵創(chuàng)新的用人導(dǎo)向。我們身處建設(shè)x強(qiáng)區(qū)的關(guān)鍵階段，啃硬骨頭、涉險灘，都要靠真刀真槍地苦干實(shí)干。要從考核機(jī)制和用人導(dǎo)向入手，引導(dǎo)大家真正沉下心來，把謀劃搞實(shí)、把方案訂細(xì)、把措施抓牢、把重點(diǎn)抓好，以經(jīng)得起歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)的實(shí)績贏得組織和群眾的認(rèn)可。
三、在常抓抓長上下功夫求實(shí)效。
這次會議是一次回顧總結(jié)會，更是新一輪干部作風(fēng)再加強(qiáng)的動員部署會，全區(qū)各級各部門務(wù)必以高度負(fù)責(zé)的精神，不折不扣地做到“六個必須”，即，憂患意識必須不斷提高，始終保持永遠(yuǎn)在路上的定力和堅韌；領(lǐng)導(dǎo)力量必須進(jìn)一步加強(qiáng)，主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、“一崗雙責(zé)”要協(xié)同發(fā)力；問題導(dǎo)向必須更加鮮明，減存量、消增量的工作要嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常，防止老毛病反復(fù)，老問題“回潮”；出臺的政策制度必須認(rèn)真執(zhí)行，不能成了新一輪的垃圾文件、抽屜政策；公開承諾的事項(xiàng)必須堅決兌現(xiàn)，不能損害公信力和權(quán)威性；六項(xiàng)機(jī)制必須堅持不懈，不斷促進(jìn)習(xí)慣養(yǎng)成，防止好經(jīng)驗(yàn)成了“夾生飯”。當(dāng)前要突出四個方面：一是明察暗訪要常態(tài)開展。要把常態(tài)化明察暗訪作為實(shí)施有效監(jiān)督的重要手段和方式。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委要定期牽頭組織相關(guān)部門，組成工作專班，開展各種形式的明察暗訪。對問題多發(fā)高發(fā)領(lǐng)域要重點(diǎn)查、反復(fù)找，堅決遏制不良態(tài)勢。對發(fā)現(xiàn)的問題要認(rèn)真查處，定期通報，形成震懾，確保抓出成效。二是初信初訴要及時處理。老百姓反映問題的處理，最好的時機(jī)就是抓住“第一次”，否則事倍功半，總量難控。各單位要看好自己的門、辦好自己的事，不能問題上交、矛盾外甩。三是正風(fēng)肅紀(jì)要動真碰硬。加大對形式主義、官僚主義新表現(xiàn)和“私假怕拖飄低”等突出問題查辦力度，對問題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位部門要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。特別對那些問題嚴(yán)重、影響惡劣的典型案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查實(shí)一起嚴(yán)懲一起。四是評價考核要見效見果。工作專班要注重過程管理，全程準(zhǔn)確把握各級各部門動態(tài)，作為考核評價的重要依據(jù)。評價結(jié)果要與評先樹優(yōu)、干部使用掛鉤，獎優(yōu)罰劣，樹立鮮明導(dǎo)向。
四、在上下聯(lián)動上下功夫求實(shí)效。
好作風(fēng)既是管出來的，也是帶出來的。領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“風(fēng)向標(biāo)”、種好“責(zé)任田”，馳而不息剎歪風(fēng)、樹正風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。一要以上率下帶出好作風(fēng)。各級黨組織要牢固樹立作風(fēng)建設(shè)抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職的意識，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持把作風(fēng)建設(shè)放在全局工作中研究和謀劃。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)、又抓作風(fēng)，一級抓一級，層層抓落實(shí)。尤其是主要負(fù)責(zé)同志要率先垂范，對作風(fēng)建設(shè)親自抓、負(fù)總責(zé)，管好班子、帶好隊伍，帶頭深化作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮頭雁效應(yīng)。二要干事創(chuàng)業(yè)煉出好作風(fēng)。干事創(chuàng)業(yè)的成效是作風(fēng)的試金石。要把轉(zhuǎn)作風(fēng)與干事業(yè)緊密銜接，對標(biāo)對表全年目標(biāo)任務(wù)，撥快心中的時間表，亮出自己的成績單。適當(dāng)時機(jī)，我們將組織重點(diǎn)項(xiàng)目觀摩，彼時各級各部門的工作成效是騾子是馬，得拉出來溜溜。別因?yàn)閾Q屆想三想四，心猿意馬，那個沒用。三要典型開路引出好作風(fēng)。宣傳部門要充分利用媒體資源，大力宣傳正面典型，積極宣傳實(shí)干擔(dān)當(dāng)單位的好經(jīng)驗(yàn)好做法，讓大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。紀(jì)委監(jiān)委要曝光一批突出問題和反面案例，讓廣大黨員干部受到震懾、得到警醒，心有所戒、行有所止。各鎮(zhèn)街也要立足自身實(shí)際，因時因事因地開展形式多樣的正反兩面宣傳，用身邊人教育身邊人，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)先的濃厚氛圍。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇四
本著對國家負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)的高度政治責(zé)任感，全身心地投入到經(jīng)濟(jì)普查工作中，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持原則，依法普查，全面、按時、高質(zhì)量地完成了本轄區(qū)經(jīng)濟(jì)普查工作任務(wù)。
五年一次的經(jīng)濟(jì)普查，是國務(wù)院組織開展的重大國情國力調(diào)查，技術(shù)含量高，業(yè)務(wù)性強(qiáng)。xxx年底，xxx縣第三次全國經(jīng)濟(jì)普查動員暨培訓(xùn)會結(jié)束后，首席統(tǒng)計員xxx擔(dān)當(dāng)起xxx縣xxx鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)普查指導(dǎo)員的重任，他深感自己責(zé)任重大，不敢有絲毫的懈怠，面對種種困難，他勇敢擔(dān)當(dāng)，以滿腔的熱情投入到經(jīng)濟(jì)普查工作當(dāng)中。
xxx鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)普查區(qū)域劃分為7個普查小區(qū)。xxx擔(dān)負(fù)起全鄉(xiāng)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作任務(wù)。他走村串戶，翻山越嶺；多少個日子，他不分白天晚上，不管刮風(fēng)下雨，挨家挨戶上門做宣傳，協(xié)助普查員搞好單位核查、個體戶核實(shí)、填寫報表、定位拍照等等。
xxx鄉(xiāng)位于xxx縣城的結(jié)合部，人員流動性大，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人員素質(zhì)良莠不齊，全鄉(xiāng)有32000多人，個體戶300多戶，法人和產(chǎn)業(yè)活動單位70多家。為了切實(shí)搞好這次經(jīng)濟(jì)普查，xxx首先抓好業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在技術(shù)上精益求精，一絲不拘。他組織各普查小區(qū)的普查員進(jìn)行集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)，仔細(xì)進(jìn)行講解，確保普查員業(yè)務(wù)上能夠充分勝任，不出差錯。同時，他深入到各普查小區(qū)，跟普查員一道，做好普查工作，遇到問題及時與縣統(tǒng)計局業(yè)務(wù)人員聯(lián)系，請求幫助。其次抓好宣傳解釋，爭取方方面面的支持和理解。普查對象對普查工作不理解，不配合的現(xiàn)象時有發(fā)生，普查員上門遭冷遇，是不可避免的。面對困難，xxx沒有退縮。一次，xxx與普查員到一家銷售公司進(jìn)行普查時，公司負(fù)責(zé)人不友好、不配合。對此，xxx認(rèn)真解釋，說明來意，遞上告知書。最終那位負(fù)責(zé)人消除了誤解，給予了配合和支持。
普查工作開始后，xxx把普查工作當(dāng)作大于一切的大事，一心撲在工作上。他早出晚歸，雨里來，風(fēng)里去，家中的事一概不管，全丟給了家屬。電動車經(jīng)常騎得沒電，手機(jī)經(jīng)常打得沒電。有的說，xxx搞經(jīng)濟(jì)普查真是太忙了，不要累壞了。忙點(diǎn)、累點(diǎn)不要緊，只要普查搞好了，什么都值。這是xxx的真實(shí)想法。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，我市堅持問題導(dǎo)向、基層導(dǎo)向，在充分調(diào)研走訪、征求意見、分析研判的基礎(chǔ)上，針對影響基層干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)際問題，出臺一攬子激勵措施，加強(qiáng)對基層干部的政治關(guān)愛、工作支持、生活關(guān)心，讓廣大基層干部安心、安身、安業(yè)，有效提振了工作精氣神，為建設(shè)全省高質(zhì)量發(fā)展示范城市提供了堅實(shí)保障。
一、堅持減負(fù)賦能，讓基層有心謀事。
針對基層干部負(fù)擔(dān)過重、疲于應(yīng)付的問題，制定關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的22條具體措施，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)，把基層干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，讓他們有更多時間和精力抓落實(shí)。
堅持“四不兩直”，既到亮點(diǎn)突出的地方總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，也到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方研究解決問題，提升調(diào)研質(zhì)效。
二是規(guī)范督查考核。全面清理一票否決事項(xiàng)，縣區(qū)除向市委、市政府報備的事項(xiàng)外，不準(zhǔn)以任何形式針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部設(shè)置取消評先評優(yōu)資格的一票否決事項(xiàng)。加強(qiáng)對督查檢查考核事項(xiàng)的備案管理，縣區(qū)不得超計劃開展督查檢查考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一年只能開展一次綜合性考核，縣區(qū)直部門未經(jīng)批準(zhǔn)不得對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行綜合性考核外的單獨(dú)考核。優(yōu)化全市績效考評體系，簡化考評方式，糾正過度填表報數(shù)要材料、簡單翻筆記查臺賬等機(jī)械式做法，明確縣區(qū)直部門不得以“痕跡化”管理為名對材料任務(wù)層層加碼。今年上半年，市級層面開展督查檢查考核同比減少13%，縣區(qū)級層面開展督查檢查考核數(shù)量同比減少11%。
舉辦鄉(xiāng)村振興、法律知識、應(yīng)急處突等專題培訓(xùn)10余期，培訓(xùn)基層干部1500余人次。創(chuàng)新打造“鶴干教·云講堂”線上平臺，教育引導(dǎo)黨員干部樹牢宗旨意識、強(qiáng)化群眾觀念、改進(jìn)工作作風(fēng)，累計培訓(xùn)干部9800余人次。成立農(nóng)村干部學(xué)歷教育學(xué)院，持續(xù)開展農(nóng)村干部全日制學(xué)歷教育，村黨組織書記大專以上學(xué)歷占比穩(wěn)步提升。同時，廣泛開展向身邊先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動，號召基層干部學(xué)習(xí)他們胸懷大局、勇挑重?fù)?dān)、攻堅克難、奮斗不止的優(yōu)秀品質(zhì)，激勵基層干部以典型為引領(lǐng)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干。
二、推動力量下沉，讓基層有人做事。
針對基層條件苦、待遇低，人才引進(jìn)困難、年輕干部流失、隊伍青黃不接等問題，積極推動人力物力財力向基層傾斜，改善工作生活條件，多途徑穩(wěn)定基層干部隊伍。
一是提高工作待遇。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限發(fā)放工作補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，明確各縣區(qū)可結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步提高偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)和行政人員同工同酬。明確村“兩委”干部報酬采取基本報酬加業(yè)績考核獎勵報酬方式發(fā)放，村集體每年最高可以提取集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入的20%作為村干部獎勵資金。對獲得縣級以上黨建工作先進(jìn)表彰的村，下一年度按月對“兩委”干部增發(fā)基本報酬6%至20%的績效獎金。
二是加強(qiáng)硬件保障。圍繞滿足基層干部承擔(dān)急難險重任務(wù)需要，狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”（小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書館、小文體活動中心）和周轉(zhuǎn)房建設(shè)。就基層反映的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不明、政策界限不清、擔(dān)心觸碰紅線的問題，研究下發(fā)關(guān)于加快推進(jìn)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房建設(shè)提升工作的通知，逐一明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任部門，并將建設(shè)和維護(hù)資金列入市縣財政預(yù)算，保證經(jīng)費(fèi)來源，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房能夠建得起、用得好。2021年以來，市縣兩級財政累計投入“五小”和周轉(zhuǎn)房建設(shè)資金1200余萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉(zhuǎn)房實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。
三是充實(shí)人員力量。落實(shí)省委省政府關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制機(jī)制改革精神，實(shí)施“減市補(bǔ)鄉(xiāng)”“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”，從市直機(jī)關(guān)、縣直機(jī)關(guān)擠出編制599名用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉編制和明確專項(xiàng)編制31名，有效緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制不足的問題。在選派駐村第一書記、駐村工作隊隊員的基礎(chǔ)上，深入開展墩苗育苗計劃，持續(xù)選派市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部、省選調(diào)生到鄉(xiāng)村兩級任職、掛職。在縣區(qū)設(shè)立高層次人才專項(xiàng)編制用于補(bǔ)充緊缺人才，并在使用上向基層傾斜。賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加靈活的用人自主權(quán)，鼓勵支持通過人才引進(jìn)、公開招聘等方式補(bǔ)充人員力量。對鄉(xiāng)村振興任務(wù)較重、招聘困難的基層事業(yè)單位，采取校園招聘、面試考察、技能操作等方式，靈活引進(jìn)人才。去年以來，全市19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共通過墩苗育苗、人才引進(jìn)、公開招聘等方式補(bǔ)充人員134名。
三、注重關(guān)心關(guān)愛，讓基層有勁兒干事。
針對基層干部成長空間小、問責(zé)壓力大，一些干部“為了不出事、寧愿不干事”的問題，加大對基層干部的選拔使用力度，提高基層干部的工作勁頭。
一是突出一線考察。建立常態(tài)化干部考察工作機(jī)制。抽派組工干部成立17個干部日?？疾旖M，每組聯(lián)系2至3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），每半年至少進(jìn)行一次調(diào)研走訪、開展一次談心談話，結(jié)合街談巷議和鄉(xiāng)語口碑，全方位、多角度了解干部真實(shí)表現(xiàn)。建立重點(diǎn)工作跟蹤考察工作機(jī)制。抽派組工干部參與急難險重工作一線有關(guān)調(diào)研組、工作隊，零距離、“場景式”考察了解基層干部工作作風(fēng)。如在疫情防控工作中，抽派18名組工干部深入疫情防控黨員先鋒隊，擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員、考察員，與基層干部同吃同住、并肩作戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)和掌握了一大批對黨忠誠、無私奉獻(xiàn)，關(guān)鍵時刻沖得上、打得贏的優(yōu)秀干部。去年以來，從疫情防控、防汛救災(zāi)、災(zāi)后重建、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等基層工作一線考察提拔的縣處級干部，占所有新提拔縣處級干部的72.8%。
二是加強(qiáng)考核激勵。逐年制定高質(zhì)量發(fā)展績效考評辦法，把鄉(xiāng)村兩級納入考評范圍，每年評選“五強(qiáng)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、“五優(yōu)”街道（社區(qū)）。對獲評“五強(qiáng)”“五優(yōu)”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）負(fù)責(zé)同志，年度考核優(yōu)先定為優(yōu)秀等次，授予“高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)工作者”稱號，并在全市三級干部大會上進(jìn)行隆重表彰，讓服務(wù)發(fā)展成效明顯、造福群眾實(shí)績突出的基層干部享受禮遇，營造崇尚實(shí)干、爭先進(jìn)位的濃厚氛圍。堅持將高質(zhì)量發(fā)展績效考評結(jié)果，作為干部使用的重要依據(jù)，獲評“五強(qiáng)”“五優(yōu)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨（工）委書記，符合條件的將全部提拔。去年以來，15個“五強(qiáng)”“五優(yōu)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨（工）委書記，已有10人被提拔到縣處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，在全市鮮明樹立了憑實(shí)績選干部的用人導(dǎo)向。
對受到誣告陷害的黨員干部，通過向被反映人所在單位發(fā)函反饋調(diào)查結(jié)果，或通過召開會議、發(fā)文通報、黨風(fēng)廉政意見回復(fù)等方式進(jìn)行澄清，明確傳導(dǎo)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰的堅決態(tài)度和鮮明信號。去年以來，先后對84名受到不實(shí)舉報的基層干部進(jìn)行了澄清正名，進(jìn)一步推動形成了激濁揚(yáng)清的良好政治生態(tài)，有效調(diào)動了廣大基層干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性主動性。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇六
謝xx，現(xiàn)任xxx啤酒公司團(tuán)委書記，她自1996年至今一直在該公司擔(dān)任團(tuán)委書記一職，在擔(dān)任公司團(tuán)委書記期間努力做好團(tuán)委工作，為公司的發(fā)展進(jìn)步起到了重大作用。
謝書記說：“‘在其位、謀其政’，作為團(tuán)委書記就是要根據(jù)上級團(tuán)委的有關(guān)工作部署，扎實(shí)有效地開展工作，抓好各項(xiàng)活動的開展?！痹诨顒又胁粌H使自身受教育，團(tuán)員青年得鍛煉，也很好配合和推動了公司黨委的中心工作。謝xx書記在工作中一直保持著工作的活力，這就是她將共青團(tuán)工作做好的前提。
針對金龍泉啤酒有限公司是國有大型企業(yè)，青年職工多、思想活躍的特點(diǎn)，謝書記緊緊配合公司的機(jī)構(gòu)改革和企業(yè)文化建設(shè)，將團(tuán)建工作牢牢抓在心中，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織對青年的凝聚力、號召力、向心力，使團(tuán)組織真正成為青年職工建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我價值的堅強(qiáng)后盾，從而有力推動公司的兩個文明建設(shè)。謝xx帶領(lǐng)團(tuán)委積極配合黨委和所在部門的中心工作，積極開展交心談心，影響和帶動了團(tuán)員青年勤奮工作、力爭一流，并注重發(fā)揮自身的模范帶頭作用。同時，積極組織團(tuán)員、青年在各階段進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、不斷提高政策、理論水平，并辦了黑板報和宣傳專欄。她每天都會在團(tuán)委的學(xué)習(xí)園地上學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識，正是這種積極性與活力調(diào)動了團(tuán)委人員的積極性，促進(jìn)了團(tuán)委工作的開展。
作為公司的團(tuán)委書記，謝xx的工作并不局限于公司，她親自帶領(lǐng)三名團(tuán)干赴十堰市場開展了為期四天的市場調(diào)查走訪活動，收效良好。市場調(diào)查是團(tuán)委服務(wù)公司“全員營銷”戰(zhàn)略的子活動之一?；顒又?，調(diào)查人員分三組走訪了十堰城區(qū)70家堂飲市場和25家超市，調(diào)查點(diǎn)輻射到整個十堰城區(qū)。走訪過程中，他們針對經(jīng)銷商對公司營銷政策的疑問及營銷工作中遇到的困惑進(jìn)行了精心的講解和答疑，商家也對公司提出了一些市場宣傳方面的建議。調(diào)查組事后及時完成市場調(diào)查走訪書面材料，并將材料上報到了公司。活動結(jié)束后，十堰市場直銷處經(jīng)銷商余齊這樣談到：“公司團(tuán)委安排的回訪市場調(diào)查活動，不僅能檢查銷售員平時工作的落實(shí)情況，而且還能有效地與經(jīng)銷商溝通和解決工作中存在的不足，增加了經(jīng)銷商反映和解決問題的渠道。”謝書記說：“雖然在調(diào)查過程中經(jīng)常忙的是汗流浹背，但是我們感覺到能為公司的發(fā)展做點(diǎn)事很開心，作為公司團(tuán)委書記，我必須得有活力，這樣公司才能是一個有活力的公司?！?/p>
金龍泉啤酒公司團(tuán)委在服務(wù)公司的同時，積極開展各項(xiàng)服務(wù)員工的活動。每年公司團(tuán)委都會配合所在社區(qū)主辦納涼晚會，挑選團(tuán)員青年登臺表演;舉辦羽毛球、足球、籃球比賽，豐富職工的精神文化生活，獲得廣泛好評。夏季開展送清涼活動，給工人送去酸梅湯和西瓜，使公司員工感覺到了公司的關(guān)注，調(diào)動了員工的積極性。
一個有活力的團(tuán)委書記不斷的努力工作一定會使公司的團(tuán)委工作做得更好，相信在謝xx書記的帶領(lǐng)下，金龍泉啤酒公司的團(tuán)委工作將走上一個新的臺階!
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇七
按照市紀(jì)委的安排部署，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委立即組織相關(guān)人員對我區(qū)激勵擔(dān)當(dāng)作為工作進(jìn)行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調(diào)研分析情況匯總?cè)缦拢?/p>
2019年我區(qū)堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于作為、實(shí)績突出的干部。不斷增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。主要做法是：一是理順干部機(jī)制。以推進(jìn)黨和國家機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點(diǎn)，全力做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、班子配備、干部任免、人員轉(zhuǎn)隸等工作，分期分批對全區(qū)涉及機(jī)構(gòu)改革的單位和部門主要領(lǐng)導(dǎo)及部分單位副職共計127人進(jìn)行了調(diào)整，其中，平職交流69人，轉(zhuǎn)任重要崗位27人，提拔31人。扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革，深入實(shí)施“減縣補(bǔ)鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調(diào)劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權(quán)賦權(quán)14項(xiàng)，確定行政職權(quán)26項(xiàng)。統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，重點(diǎn)抓好行政職能移交和規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置兩項(xiàng)任務(wù)，改革后事業(yè)單位個數(shù)同比減少近40家，精簡比例達(dá)28%。二是建強(qiáng)干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實(shí)績用干部，強(qiáng)化正確的用人導(dǎo)向，工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向，讓政治強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、不張揚(yáng)的干部挑重?fù)?dān)。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)(辦)掛職鍛煉，不斷加強(qiáng)年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為問題”專項(xiàng)整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進(jìn)整改落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”要求，堅持為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護(hù)干部機(jī)制，為2名干部進(jìn)行澄清保護(hù)，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
(一)不樂于擔(dān)當(dāng)，動力不足“不想為”。個別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進(jìn)，只要達(dá)到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務(wù)重、風(fēng)險大、責(zé)任大、壓力大的基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責(zé)任小、任務(wù)輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
(二)不敢于擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔(dān)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。干部“不敢為”主要是“費(fèi)力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風(fēng)險、怕?lián)?zé)任、怕得罪人。究其原因，主要是個人政績觀出現(xiàn)了問題。
(三)不善于擔(dān)當(dāng)，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領(lǐng)恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從;對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點(diǎn)把握不準(zhǔn)，對基層實(shí)際情況調(diào)研不足，工作局面難以打開。
(一)強(qiáng)化思想引領(lǐng)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為的行動自覺。一是加強(qiáng)思想政治教育。要以集中學(xué)習(xí)、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強(qiáng)化正面教育引導(dǎo)，激發(fā)干部責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)生活有關(guān)規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴(yán)肅處理長期不認(rèn)真參加黨內(nèi)政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內(nèi)生活對改造和強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)精神的帶動作用。二是抓牢作風(fēng)建設(shè)。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動成果，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭，引領(lǐng)改進(jìn)工作作風(fēng)。用好組織人事部門考核結(jié)果，挖掘?qū)徲嫛⑿旁L、個人有關(guān)事項(xiàng)報告等方面反饋的信息，既關(guān)注干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn)，準(zhǔn)確掌握干部隊伍思想狀態(tài)。三是嚴(yán)格干部考核評估。要充分發(fā)揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進(jìn)行閉環(huán)考核，確?！皩?shí)績干在哪里考核就跟到哪里”。四是改進(jìn)干部考核方法手段。綜合應(yīng)用年度目標(biāo)責(zé)任考核和紀(jì)檢、審計結(jié)果，注重一貫表現(xiàn)和實(shí)際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機(jī)制，促進(jìn)上下同欲、積極進(jìn)取。
(二)注重容錯糾錯，消除擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀(jì)國法和行業(yè)相關(guān)規(guī)范制度允許的范疇內(nèi)支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機(jī)制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負(fù)擔(dān)，讓干部能夠心無旁騖抓落實(shí)，持續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。三是樹立注重實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。深入挖掘內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域干部擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)個人，組織先進(jìn)代表到機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)(辦)進(jìn)行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍，切實(shí)調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。四是把握好嚴(yán)管和厚愛、激勵和約束的辯證關(guān)系。既要求干部積極履行職責(zé)，嚴(yán)肅查處作風(fēng)不實(shí)、效率不高、落實(shí)不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚(yáng)清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關(guān)懷，強(qiáng)化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項(xiàng)工作。
(三)強(qiáng)化全面培育，夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)方面，提升培訓(xùn)內(nèi)容的針對性，著重強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部出色完成工作。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，突出培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相對接，提高培訓(xùn)的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強(qiáng)能力。在培訓(xùn)方法上，突出培訓(xùn)的系統(tǒng)性，加強(qiáng)培訓(xùn)效果追蹤和反饋，確保培訓(xùn)效果切實(shí)有效。二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設(shè)過程中的成功經(jīng)驗(yàn)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為著力點(diǎn)，突出干部履職盡責(zé)導(dǎo)向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度;積極開展傳幫帶、結(jié)對幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔(dān)當(dāng)作為的能力基礎(chǔ)。三是拓展素質(zhì)訓(xùn)練。運(yùn)用好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等學(xué)習(xí)近平臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學(xué)習(xí)形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進(jìn)學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)常態(tài)化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強(qiáng)化隊伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和責(zé)任意識。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇八
今年以來，我市聚焦激勵干部擔(dān)當(dāng)作為堵點(diǎn)痛點(diǎn)問題，從多個維度入手，探索建立有效管用工作機(jī)制，激勵全市干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
一、聚焦精準(zhǔn)識別，加大選用力度促擔(dān)當(dāng)。
一是建立“擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單”。將組織部門日常了解、督考聯(lián)動、年度考核“三位一體”緊密結(jié)合，列出擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)清單，對清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級和評優(yōu)評先；對清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務(wù)的干部，果斷進(jìn)行調(diào)整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對70名不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行了調(diào)整。二是常態(tài)化開展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級崗位面向全市進(jìn)行擇優(yōu)比選，通過競爭性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅(qū)動，突出考核精度促擔(dān)當(dāng)。
一是實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領(lǐng)導(dǎo)評價+日常督查”四位一體考核體系，對旗縣區(qū)和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施精準(zhǔn)化差異化考核，對招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設(shè)置加分項(xiàng)，上不封頂，進(jìn)一步明確工作重心和主攻方向。二是實(shí)施督考聯(lián)動機(jī)制。圍繞市委政府重點(diǎn)工作，每個季度開展一次日常督查，每次督查結(jié)果均賦分排序，全年督查結(jié)果按20%權(quán)重計入年度考核，不斷增強(qiáng)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的驅(qū)動力。目前，2022年一季度督查已完成，對全市12個旗縣區(qū)督查結(jié)果進(jìn)行了排序，并對排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進(jìn)行了約談。
三、聚焦容錯免責(zé)，延展工作深度促擔(dān)當(dāng)。
一是細(xì)化容錯免責(zé)認(rèn)定程序。探索建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門定期會商機(jī)制，抽調(diào)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜胰耸拷M成容錯糾錯專家評定小組，圍繞容錯糾錯9種情形分類建立容錯免責(zé)典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯，鼓勵干部放開手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學(xué)精準(zhǔn)實(shí)施問責(zé)。歸納提煉不得問責(zé)具體情形，嚴(yán)格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，防止問責(zé)泛化、簡單化；建立線索甄別機(jī)制，對問題反映籠統(tǒng)且無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容、明顯失實(shí)或已有結(jié)論的，不搞“一刀切”式的轉(zhuǎn)辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結(jié)；對反映失實(shí)或查無實(shí)據(jù)的信訪舉報，及時為被舉報人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實(shí)檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關(guān)心關(guān)愛，提升組織溫度促擔(dān)當(dāng)。
一是加強(qiáng)受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項(xiàng)庫，實(shí)施觀察期管理，處理處分影響期內(nèi)相應(yīng)設(shè)置觀察期，通過“回爐再造”培訓(xùn)、跟蹤考察了解、安排工作任務(wù)等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進(jìn)提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評估，對表現(xiàn)突出的，及時合理使用。二是落實(shí)干部待遇保障。嚴(yán)格執(zhí)行干部待遇保障相關(guān)制度，對家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時給予組織關(guān)懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領(lǐng)導(dǎo)干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
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激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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一、聚焦專項(xiàng)談話，強(qiáng)化正向激勵。
經(jīng)常分析干部隊伍思想狀況，加強(qiáng)談心談話和教育引導(dǎo)，健全“非提拔任用談話”機(jī)制，注重在業(yè)務(wù)辦理、學(xué)習(xí)研討、年度考核、重要任務(wù)落實(shí)中開展談心談話，深化干部常態(tài)化考察、關(guān)鍵處識別、綜合性研判，綜合運(yùn)用談話結(jié)果對旗縣市區(qū)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為情況開展分析研判。今年以來，開展激勵干部擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)談話900多人次。堅持崗位變動必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談，對181名提拔重用、晉升職級、交流調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談心談話。
二、聚焦專項(xiàng)考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。
進(jìn)一步優(yōu)化考核評價方式，細(xì)化考核指標(biāo)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化等手段創(chuàng)新考核評價方式。將11個旗縣市區(qū)分為重點(diǎn)開發(fā)區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)、重點(diǎn)生態(tài)功能區(qū)三個類別進(jìn)行差異化考核。注重考核干部在貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展等重大任務(wù)的擔(dān)當(dāng)情況。開展基層黨建“亮?xí)癖取眲?chuàng)先爭優(yōu)行動，推動各地各部門橫向上在全區(qū)范圍內(nèi)比，縱向上與上年度工作成績比，鼓勵干部爭先進(jìn)位、擔(dān)當(dāng)作為。注重考核結(jié)果與干部選用掛鉤。
三、聚焦專項(xiàng)清單，強(qiáng)化雙向發(fā)力。
區(qū)分不同層級、不同崗位、不同領(lǐng)域，差異化提出領(lǐng)導(dǎo)班子和干部擔(dān)當(dāng)作為正面專項(xiàng)清單，定期收集匯總通報批評、表彰獎勵等正負(fù)面清單，對全市受黨中央、國務(wù)院及省部級表彰的先進(jìn)集體主要負(fù)責(zé)人和先進(jìn)個人的提拔使用情況進(jìn)行了跟蹤統(tǒng)計。對旗縣市區(qū)170名黨政班子成員20×年以來分工情況和亮點(diǎn)工作進(jìn)行梳理對比，全面了解干部工作經(jīng)歷。綜合領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)、公職人員涉企事項(xiàng)登記、“一人多證”專項(xiàng)清理、帶病提拔集中倒查等重點(diǎn)工作，通過日常了解、巡察督查、干部考核、執(zhí)紀(jì)審查、審計監(jiān)督、12380舉報核查、輿情×等措施，形成干部擔(dān)當(dāng)作為負(fù)面清單。通過建立完善正負(fù)面清單，精準(zhǔn)識別和考察評價干部。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇十
我局是x政府xxxx管理的職能部門，擔(dān)負(fù)著xx、xxx、xx管理等30多項(xiàng)工作。xx局有在職干部職工x人，其中副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部x人，黨員x人，具有本科以上學(xué)歷x人，有xx、xx、xxx、xx共x個局屬事業(yè)單位。
全區(qū)xxx個無主庭院通過治理達(dá)到路平、燈明，整潔美觀；
為提高社區(qū)為民服務(wù)積極性，不斷創(chuàng)新為民服務(wù)方式，開展“xx為民服務(wù)十大活動”以來，全區(qū)共開展服務(wù)活動近x個，受益群眾達(dá)xxxx人次。加強(qiáng)各項(xiàng)便民、利民和惠民政策的落實(shí)，使人民群眾切實(shí)增強(qiáng)獲得感。完善了以xxx為重點(diǎn)，以xxx、xxx為主要內(nèi)容的xx體系。在全市率先成立低收入家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心，實(shí)現(xiàn)了與公安、房管、社保等x家單位的數(shù)據(jù)對接，減少了困難群眾到有關(guān)部門開具證明的環(huán)節(jié)，極大方便群眾，做到讓信息多跑路、讓群眾少跑路、讓服務(wù)更到位。在近兩年開展的滿意度調(diào)查和征求困難群眾意見活動中，困難群眾滿意率均在x%以上。以實(shí)際行動踐行“xxxx”理念。
“不擔(dān)當(dāng)不作為”就是不能正確對待和使用黨和人民賦予的權(quán)利，為民謀利；
不能忠實(shí)的履職盡責(zé)，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風(fēng)險面前不敢闖。實(shí)質(zhì)上就是不稱職的表現(xiàn)。
一是表現(xiàn)為“不想為”，有的干部覺得進(jìn)步無望，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過；
有的干部法制觀念淡薄，運(yùn)用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴(yán)格依法辦事、按規(guī)矩辦事。
具體原因:一是有的干部自我要求不嚴(yán)，進(jìn)取意識不強(qiáng)，存在“庸懶散拖”問題；
二是有的干部發(fā)展理念和方式比較落后，不能隨著新常態(tài)要求自覺轉(zhuǎn)變思想觀念；
三是干部評價考核體系不十分科學(xué)，存在“干好干壞一個樣”現(xiàn)象。
三、主要做法。
近年，我局深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動和“敢擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)爭一流”實(shí)踐活動，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以擔(dān)當(dāng)作為詮釋對黨的絕對忠誠，努力建設(shè)一支勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難的xx干部隊伍。
（一）端正思想，引導(dǎo)為官有為。我們堅持抓好學(xué)習(xí)教育，把解決好世界觀、人生觀、價值觀放在首位，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺按照黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，堅定理想信念，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。我們把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話、學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神貫穿學(xué)習(xí)教育始終;同時，組織開展向xx等xx先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，努力做勤政為民、廉潔自律、堅持原則的表率。
（二）打消顧慮，鼓勵大膽作為。我們著力消除為官不易的認(rèn)識誤區(qū)，著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)，明確提出克服怕字，核心是要按規(guī)矩辦事，關(guān)鍵是要依法行政、秉公用權(quán)，只要是符合上級精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
（三）提高本領(lǐng)，促進(jìn)善做善為。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)把握習(xí)近平總書記民生xx工作思想和黨的十九大對xx工作的重大部署，明確新時代xx工作定位和作用。緊密結(jié)合我區(qū)xx事業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)xx政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一是積極參加上級業(yè)務(wù)部門組織的xx業(yè)務(wù)培訓(xùn)，二是采取業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人講政策、說業(yè)務(wù)、評事例的方式，既促進(jìn)本人業(yè)務(wù)水平提高，也有利于全局同志掌握各項(xiàng)xx業(yè)務(wù)，增強(qiáng)了依法行政、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。
（四）完善制度，規(guī)范從政行為。我們先后修訂完善了23項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、內(nèi)部管理、民主決策等方面制度建設(shè)。特別是加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，建立健全首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和一次性告知制等制度，強(qiáng)化為民服務(wù)意識，規(guī)范為民服務(wù)行為。及時調(diào)整權(quán)力清單和責(zé)任清單，界定我局行使的各項(xiàng)行政職權(quán)及其依據(jù)、行使主體、運(yùn)行流程、對應(yīng)責(zé)任等，積極推進(jìn)依法行政。
（一)優(yōu)化干部評價考核機(jī)制，完善表彰獎勵、選拔任用等激勵機(jī)制，讓干部提升擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在動力。
（二）推進(jìn)干部能上能下，讓干部主動作為。要強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)定“下”的標(biāo)準(zhǔn)，明確“下”的情形，拓展“下”的渠道，對無所作為、工作不力的干部，堅決拿下。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇十一
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為和保護(hù)機(jī)制情況匯報范文，希望大家喜歡。
習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，把大家積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來。全國組織部長會議提出，要深入研究破解進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為問題。*市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要指示批示要求，認(rèn)真落實(shí)全國組織部長會議精神，著力完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護(hù)機(jī)制。
一、完善對標(biāo)提升機(jī)制，推動干部激發(fā)內(nèi)生動力、增強(qiáng)干事活力、練就過硬能力。
堅持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力，全面加強(qiáng)干部的政治、思想、能力、作風(fēng)等建設(shè)，推動干部想干事、能干事、干成事。對標(biāo)對表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺悟境界。深入實(shí)施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)工程，組織干部常讀原著、勤學(xué)原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法，深刻領(lǐng)會蘊(yùn)含其中的堅定信仰追求、歷史擔(dān)當(dāng)意識、真摯為民情懷、崇高思想風(fēng)范，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，以對黨的忠誠保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動力。
推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，引導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚(yáng)偉大_精神，增強(qiáng)奮進(jìn)新征程的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。持續(xù)推進(jìn)xx干部學(xué)院、*政德教育干部學(xué)院以及*等地黨性教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)涵式發(fā)展，教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對標(biāo)對表習(xí)近平總書記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習(xí)近平總書記囑托，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”總遵循、總定位、總航標(biāo)，以事爭一流、唯旗是奪的精氣神做好各項(xiàng)工作。
堅持和完善市委主要負(fù)責(zé)同志總牽頭、常委同志分工負(fù)責(zé)的推進(jìn)落實(shí)機(jī)制，引導(dǎo)各級干部大力發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng)，在新時代社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實(shí)際，突出加強(qiáng)政績觀教育，引導(dǎo)干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績的問題。對標(biāo)對表習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的“八種本領(lǐng)”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質(zhì)能力。
認(rèn)真落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)新時代干部隊伍政治能力建設(shè)的意見，教育引導(dǎo)干部心懷“國之大者”，增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上分析和解決問題。深入實(shí)施干部專業(yè)化能力提升工程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務(wù)新發(fā)展格局，組織開展“聚力‘三個走在前’、推動高質(zhì)量發(fā)展”系列專題培訓(xùn)，圍繞加快新舊動能轉(zhuǎn)換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板，培養(yǎng)提升干部推動高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際工作能力。
二、完善選賢任能機(jī)制，樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用。堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)干實(shí)績。研究制定做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察的具體措施，探索建立可對照、可量化、可執(zhí)行的評價指標(biāo)，突出貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實(shí)際成效，看政治擔(dān)當(dāng)、把首要之關(guān)。
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍涯切┱芜^硬、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的干部，及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強(qiáng)綜合研判，精準(zhǔn)識別評價。
注重把“一線煉”“一線看”結(jié)合起來，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線了解識別干部，及時掌握真實(shí)的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區(qū))三級組織部門原則上實(shí)現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調(diào)研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實(shí)績?nèi)罕娍诒?、能力才干、品行作風(fēng)、精神狀態(tài)等，實(shí)事求是地對干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評價。
堅持和完善適崗能力評估，更好做到用人所長、用當(dāng)其時、才盡其用。堅持優(yōu)進(jìn)絀退，推進(jìn)能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問題，區(qū)分不同領(lǐng)域、不同層級、不同崗位的要求，列出具體情形和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做到“下”之有據(jù)。對精神不振、作風(fēng)不實(shí)、工作不力的“躺平式”“內(nèi)卷式”干部，及時探索“叫醒”“叫?！钡确绞竭M(jìn)行警醒，經(jīng)批評教育、拒不改正的堅決調(diào)整;對不勝任現(xiàn)職的，探索停職培訓(xùn)、輪崗交流等方式作出處理。加強(qiáng)對“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進(jìn)提升。對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)考核認(rèn)定后，該使用的繼續(xù)使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。
三、完善考核監(jiān)督機(jī)制，讓干部干有方向、行有目標(biāo)、做有標(biāo)尺。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，既要讓干部思變動力足、干事愿望強(qiáng)，又要引導(dǎo)干部正確履職、科學(xué)辦事、善作善成。強(qiáng)化精準(zhǔn)有效的考核導(dǎo)向。完善各市直機(jī)關(guān)、高校、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展績效考核，圍繞推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、服務(wù)和融入新發(fā)展格局、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風(fēng)險等，統(tǒng)籌設(shè)置定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，科學(xué)制定水平指數(shù)指標(biāo)和發(fā)展指數(shù)指標(biāo)。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性，加強(qiáng)分類考核，既看總體總量、發(fā)展基礎(chǔ)、貢獻(xiàn)程度，又看發(fā)展變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和改善幅度，提高考核精準(zhǔn)度。
統(tǒng)籌推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展績效考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部核、公務(wù)員考核，把績效考核等次與領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結(jié)合，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。強(qiáng)化規(guī)范履職的行為約束。堅決防止和糾正亂作為問題，堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，幫助干部找準(zhǔn)履職干事的“坐標(biāo)”，防止和克服不良傾向，及時發(fā)現(xiàn)和糾正行動偏差。加強(qiáng)干部法治思維、法治能力和制度意識、制度執(zhí)行力教育，推進(jìn)依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。
健全領(lǐng)導(dǎo)干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機(jī)制，研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部社會交往行為規(guī)范、違規(guī)干預(yù)選拔任用記錄和責(zé)任追究暫行辦法，引導(dǎo)督促干部把握好公私界限、處理好親清關(guān)系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等方面的典型問題，研究制定履職風(fēng)險、常見問題、自我約束“三張清單”，把那些易出問題和注意事項(xiàng)一一列出來，讓干部一目了然、引以為戒。強(qiáng)化嚴(yán)在日常的管理監(jiān)督。
加強(qiáng)對干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的最首要任務(wù)、最現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn)，探索開展公務(wù)員貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示要求專項(xiàng)考核，推動干部真抓實(shí)干、干出真業(yè)績。嚴(yán)格落實(shí)提醒、函詢、誡勉等制度，動態(tài)掌握干部的實(shí)際表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。完善全市組織部門信訪舉報督查評估閉環(huán)管理機(jī)制，從中深入分析掌握反映干部不擔(dān)當(dāng)不作為的問題，認(rèn)真做好“送上門”的群眾工作。把干部擔(dān)當(dāng)作為情況納入巡視巡察、述職評議等內(nèi)容，督促干部恪盡職守、積極作為。
四、完善正向激勵機(jī)制，保護(hù)和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
注重從制度機(jī)制上營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負(fù)擔(dān)，勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。抓實(shí)容錯糾錯，讓干部放手工作。認(rèn)真落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求，總結(jié)近年來的探索實(shí)踐，修訂激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)施容錯糾錯的辦法，正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)中出現(xiàn)的失誤錯誤的性質(zhì)和影響，細(xì)化明確容錯的情形、程序和糾錯機(jī)制、結(jié)果運(yùn)用，推動組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。
落實(shí)被問責(zé)和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動受處理處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用。嚴(yán)查誣告陷害行為，及時為受到不實(shí)舉報的干部澄清正名。主動關(guān)心關(guān)愛，讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施成效，細(xì)化明確優(yōu)秀干部及時晉升職級的具體把握原則，進(jìn)一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，發(fā)揮更大制度激勵效應(yīng)。
重視解決干部工作生活中的困難，認(rèn)真落實(shí)干部待遇保障各項(xiàng)制度要求，鞏固清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果，健全公務(wù)員工資、收入制度體系。加大基層干部關(guān)愛力度，穩(wěn)步推進(jìn)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。細(xì)化關(guān)心干部身心健康的措施辦法，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、健康體檢、人文關(guān)懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，讓干部見賢思齊。
注重發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)作用，嚴(yán)格選樹立得住、過得硬的優(yōu)秀干部，廣泛宣傳其擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)事跡，為黨員干部樹立可見、可學(xué)的標(biāo)桿。統(tǒng)籌開展“人民滿意的公務(wù)員”“人民滿意的公務(wù)員集體”“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔(dān)當(dāng)作為好書記”等周期性表彰活動，在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹“最美公務(wù)員”活動，激勵廣大黨員干部奮勇爭先、奮發(fā)有為。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇十二
20xx年度，xx文聯(lián)在市委、市政府、市委宣傳部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省文聯(lián)及xx文聯(lián)的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，各項(xiàng)工作繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)，文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作有新的收獲，各學(xué)會協(xié)會活動不斷，比學(xué)趕創(chuàng)，各項(xiàng)工作都取得了新進(jìn)展，整體工作平穩(wěn)推進(jìn)。
20xx年，我們圍繞“xx水墨漫畫”這個文化品牌的創(chuàng)建做了許多工作，鍛煉了隊伍，推出了作品，擴(kuò)大了影響。
一是成功舉辦了xx水墨漫畫xx展覽。為進(jìn)一步推動xx“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作，改變xx水墨漫畫“墻內(nèi)開花墻外香”的現(xiàn)狀，我們積極工作，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)和緊張籌備，取得了省文聯(lián)、xx市財政局、xx市國稅局、xx市文化館等單位的大力支持，于9月8日在湖北美術(shù)院美術(shù)館舉辦了中國漫畫之鄉(xiāng)xx水墨漫畫院水墨漫畫作品展。此次展覽共展出我市骨干作者28人的作品150余幅，是繼東莞xx水墨漫畫展、全國水墨漫畫理論研討會xx水墨漫畫展、xx水墨漫畫進(jìn)京展之后的再一次集中展示，也是xx水墨漫畫第一次在xx亮相。湖北省文聯(lián)黨組書記、常務(wù)副主席xx，原湖北省政協(xié)副主席xx，原《湖北日報》報業(yè)集團(tuán)社長、董事長、黨委書記畢志倫，原湖北美術(shù)院院長、國畫家xx，xx大學(xué)藝術(shù)學(xué)院美術(shù)館館長、理論家xx，xx市漫畫研究會會長xx，xx市漫畫研究會常務(wù)副會長xx，xx市漫畫研究會副會長兼秘書長肖繼石，xx市漫畫研究會副秘書長xx，湖北美院副教授xx，篆刻家、西泠印社會員、中國書協(xié)會員程遲生，湖北xx畫院院長xx，湖北省xx館《文藝指導(dǎo)》主編xx，湖北省民間文藝家協(xié)會副主席xx等嘉賓出席開幕式并參觀了漫畫展。展覽原定9月11日撤展，鑒于觀眾要求，展館決定免費(fèi)延展一周。本次展覽取得了較大的社會影響和很高的專家評價，湖北日報、楚天金報、楚天都市報、荊楚網(wǎng)等媒體報道了這一活動。
二是成功承辦了xx市“一縣一品”工作會議。7月20日，xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作會議在xx市召開。本次會議由xx市委宣傳部、xx市委、市政府主辦，xx市委宣傳部、xx市文聯(lián)承辦。xx市委常委、宣傳部部長xx、市政府副秘書長xx、市委宣傳部副部長xx，市文體新局局長xx、市文聯(lián)主席xx，市財政局副局長xx、市文聯(lián)副主席xx，xx市委書記xx、市長xx，各縣市區(qū)委常委、宣傳部長，分管文化工作副縣市（區(qū)長）及各地文體新局局長、文聯(lián)主席出席了會議。會議傳達(dá)了省委、省政府在潛江召開的“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作會議精神，并從抓住特色，確立“一縣一品”文化品牌；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立“一縣一品”文化品牌組織機(jī)構(gòu)；整合力量，發(fā)揮“一縣一品”文化品牌資源優(yōu)勢；挖掘素材，抓好“一縣一品”文化品牌的特色文化創(chuàng)作；開展活動，搭建“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建載體五個方面介紹了我市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作情況。各縣市區(qū)委常委、宣傳部長就“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作作了交流發(fā)言，詳細(xì)介紹了各自創(chuàng)建工作的開展情況，深入總結(jié)和探討了“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)。會議期間，全體與會人員參觀了xx市水墨漫畫成果展示、展演。此次會議標(biāo)志著xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作經(jīng)由全市文聯(lián)系統(tǒng)、宣傳文化系統(tǒng)重點(diǎn)工作之后，上升為全市統(tǒng)籌推進(jìn)，助力xx文化大發(fā)展大繁榮全局性發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)工作。
三是高質(zhì)量完成了“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建申報。按照湖北省、xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作的有關(guān)文件要求，我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，凸顯特色，將去年申報的“詩畫xx”重新調(diào)整為“xx水墨漫畫”，在全面收集資料的基礎(chǔ)上，形成了工作報告，并填報了相關(guān)申報材料，制作了高水準(zhǔn)的申報文本，按時完成了申報工作，得到了xx市文聯(lián)的充分肯定和表揚(yáng)。
四是開展了水墨漫畫系列專題展。為配合市委、市政府的中心工作，20xx年xx市委組織部、市紀(jì)委、人武部、文體局、文化館等有關(guān)部門先后舉辦了xx市“德安置業(yè)”迎新春湖北名家進(jìn)軍營、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園大型筆會活動（1月19日至20日）、慶祝中國*成立90周年書畫作品展暨嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正漫畫作品展（6月28日至29日）、宣傳國防教育、預(yù)備役專題漫畫展等畫展活動，觀眾達(dá)8萬余人，產(chǎn)生了較大的社會影響。
五是水墨漫畫“六進(jìn)”活動進(jìn)一步深入。為更加全面開展“一縣一品”創(chuàng)建工作，xx市文聯(lián)充分調(diào)動廣大漫畫作者的積極性，多方聯(lián)絡(luò)，反復(fù)協(xié)調(diào)，大力推動水墨漫畫“六進(jìn)”活動，讓水墨漫畫進(jìn)景區(qū)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)賓館茶樓?，F(xiàn)在，水墨漫畫已成為xx市民文化生活的必需品，新居裝修、店鋪開張、禮品贈送都離不開水墨漫畫，學(xué)校開設(shè)漫畫課，市民看漫畫、學(xué)漫畫、用漫畫成為時尚。目前，已建成漫畫長廊10余條，各大型對外賓館飯店都制作了漫畫墻，市實(shí)驗(yàn)小學(xué)、xx小學(xué)常年開設(shè)漫畫課、漫畫興趣班，20xx年共組織市民漫畫進(jìn)社區(qū)、進(jìn)軍營、進(jìn)企業(yè)等系列活動6次，漫畫已日漸深入xx社會和文化生活的各個方面。
六是進(jìn)軍南方，占領(lǐng)橋頭堡。20xx年10月18日上午，廣東省xx畫院成立暨首屆名家邀請展在位于萬達(dá)廣場內(nèi)的xx畫院拉開帷幕。原廣東省省長盧瑞華為邀請展題詞“xx風(fēng)韻”，中國美術(shù)家協(xié)會主席、書畫家劉大為，為廣東省xx畫院題匾。xx水墨漫畫院院長王順華受聘擔(dān)任副院長，這是xx漫畫家進(jìn)軍南方，占領(lǐng)文化市場橋頭堡的重要標(biāo)志，將極大地推進(jìn)xx漫畫產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。
詩鄉(xiāng)創(chuàng)建軟件建設(shè)方面，詩詞學(xué)會做了許多扎實(shí)有效的工作。一是起草了《關(guān)于確保我市20xx年按期建成“詩詞之鄉(xiāng)”建議采取緊急措施的報告》呈報市委主要領(lǐng)導(dǎo)，二是組織編寫了我市境內(nèi)137處遺址、遺跡及風(fēng)景名勝景點(diǎn)的相關(guān)詩詞資料，為編輯出版《xx市旅游詩詞集》作好了前期準(zhǔn)備工作，三是在市政府大院編辦了《吟壇賀歲，玉兔迎春》、《熱烈慶祝中國*成立九十周年，隆重紀(jì)念辛亥革命一百周年》兩期詩詞特刊，四是繼續(xù)編好《xx詩詞通訊》，20xx年共編5期，五是加強(qiáng)橫向交流活動，成功接待了大悟詩友來訪，六是加大社團(tuán)建設(shè)力度，新成立了市運(yùn)管所八達(dá)詩社，七是繼續(xù)舉辦詩詞培訓(xùn)，提升會員詩詞水平，八是繼續(xù)編好會刊，今年出版了《xx詩詞》第19輯。
今年xx與省文學(xué)院簽約，成為連續(xù)四屆簽約作家，其長篇小說《xx》被列入省作協(xié)重點(diǎn)扶持項(xiàng)目。
作家協(xié)會會員、詩詞學(xué)會會員等出版新書x本：xx中篇小說集《xx》（長江文藝出版社，20xx年1月）、xx詩集《xx》（長江文藝出版社，20xx年8月）、xx紀(jì)實(shí)文學(xué)專集《xx》（大眾文藝出自版社，20xx年9月）、xx史志文論集《xx史志文論選》（20xx年9月）等。全市作協(xié)會員全年共發(fā)表長篇小說一部（xx《xx》），在各級文學(xué)刊物發(fā)表中篇小說5篇、短篇小說11篇、詩歌50多首。本土作者xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等，都有作品發(fā)表。多部長、中篇小說正在寫作之中。
今年我市文學(xué)藝術(shù)多人獲獎：xx、xx獲第一屆“xx杯”全國水墨漫畫大獎賽大獎，xx、xx、xx、xx獲優(yōu)秀獎；xx等9人獲“湖北省第十五屆中小學(xué)幼兒美術(shù)書法作品比賽”金獎，xx等10人獲銀獎，xx等10人獲銅獎；xx獲湖北省委辦公廳舉辦的廉政書畫展一等獎；xx書法作品入展“全國職工書法大賽”、“全國齊白石書法大展”；xx書法作品入選“全國傅抱石書法大展”；xx攝影作品獲“第二屆中國銀杏節(jié)攝影大賽”三等獎；xx攝影作品獲xx攝影月賽二等獎；xx、xx等獲月賽三等獎；xx、xx獲“第二屆xx杯攝影大賽”優(yōu)秀獎。
作協(xié)活動：
2、組織本土作者先后到錢沖、孛畈等地采風(fēng)；
3、邀請知名作家、編輯方方、陳應(yīng)松、田禾、何子英等來xx講學(xué)交流；
4、先后多次組織作者到xx、xx參加大型文學(xué)活動，與眾多知名作者、編輯、作家交流，促進(jìn)本土作者共同提高。
5、5月，xx知名作家趙金禾、曹軍慶在xx似水年華茶藝坊對話xx文學(xué)，分別以《朝圣經(jīng)典》、《喧囂文學(xué)語境下的自我表達(dá)》給《槐蔭論壇》網(wǎng)民作了一次精彩的文學(xué)講演，并與網(wǎng)友進(jìn)行了輕松愉快的互動。
6、5月，李白紀(jì)念館館長王清在似水年華茶樓深情解讀李白。近30名網(wǎng)友聆聽了王清先生“古今尊國士，中外仰詩仙”的演講并進(jìn)行了互動交流。
7、7月份，邀請本市知名文學(xué)評論學(xué)者何煒對全市文學(xué)現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行評論，并提出指導(dǎo)性意見和建議，得到廣大作者一致好評。
8、11月份，成功舉辦魏波報告文學(xué)集《曠世傳奇》首發(fā)式。
9、12月份，成功承辦xx作協(xié)第四屆理事會第二次全會。我市作協(xié)主席曹軍慶當(dāng)選xx市作協(xié)副主席。
書協(xié)活動：
3、7月，浙江杭州西泠印社郭超英、廖國春等書家來xx進(jìn)行了書法切磋交流活動；
4、9月，應(yīng)白兆山景區(qū)老總趙立平、藝術(shù)總監(jiān)王鏞斌先生邀請，書畫家王順華、聶武、李曦、寇愛明、許光彩、劉子安、卓朝賦、李勝春等12人赴白兆山舉行了筆會。還合作創(chuàng)作了《紫氣》一畫。
5、11月，在府城文化站與槐蔭論壇書畫版、中國書畫評論網(wǎng)、教師之友網(wǎng)等三網(wǎng)聯(lián)合舉辦了“太白風(fēng)骨”大型地域風(fēng)采網(wǎng)絡(luò)書法展，共展出作品200余件，同時在書畫版展出，點(diǎn)擊突破6000。
攝協(xié)活動：
1、10月，組織會員30余人赴xx攝影采風(fēng)活動；
2、11月，成功承辦xx市金秋銀杏大型攝影采風(fēng)活動，當(dāng)天參加采風(fēng)人員260多人。
詩詞學(xué)會和水墨漫畫院活動在前面已總結(jié)。此外，我市少兒音樂培訓(xùn)長盛不衰，自取得縣（市）級考點(diǎn)資格以來，長年保持300名左右考生的規(guī)模，多名輔導(dǎo)老師被評為優(yōu)秀輔導(dǎo)老師，xx市文聯(lián)20xx年度被省音協(xié)和省考級委員會評為先進(jìn)承辦單位。
1、按照市委要求，年內(nèi)共組織了*七一講話、黨的十七屆六中全會決議、集中觀看電影《嚴(yán)大平》等專題學(xué)習(xí)，同時，堅持參加黨政干部在線學(xué)習(xí)，3人已完成規(guī)定學(xué)時。
2、與市“610辦”組成“三萬”聯(lián)合工作組，進(jìn)駐煙店鎮(zhèn)田灣和周沖兩個村，按照統(tǒng)一要求，除完成規(guī)定工作外，還克服自身困難，擠出資金支援抗旱，受到駐村干部群眾好評，被評為“先進(jìn)工作組”。
3、自“治庸問責(zé)”工作開展以來，我們按要求，完成了制定工作方案、召開動員會議、組織學(xué)習(xí)討論、專題民主生活會、開展公開承諾、形成整改報告等工作環(huán)節(jié)，目前已進(jìn)入全面總結(jié)階段。
20xx年，我們的工作有活動，有作品，有社會影響，得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會的好評。xx文聯(lián)有1人被選為xx市黨代表，1人被選為人大代表、常委，2人被選為政協(xié)委員，其中1人被選為政協(xié)常委。這是我們的光榮，也是組織和全市人民對我們信任的結(jié)果。
但我們深知，由于各種原因，我們還面臨著許多困難，我們的工作離十七屆六中全會的精神，離市委市政府對我們的要求，離廣大文藝工作者對我們的期盼還有很大的距離。在新的一年里，我們必須更加發(fā)奮努力，把我們的工作做好，堅守清貧，堅守德操，堅守性靈，堅持以科學(xué)的理論武裝頭腦，以優(yōu)秀的作品鼓舞人民，以正確的輿論導(dǎo)向大眾，以高尚的情操塑造自我。切實(shí)做好“聯(lián)絡(luò)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”工作，當(dāng)好黨和政府聯(lián)系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶，把文聯(lián)辦成文藝工作者之家。
在廉政建設(shè)方面，我一是重視學(xué)習(xí)，淡泊名利，見賢思齊。我善于從書本中、現(xiàn)實(shí)中、生活中汲取營養(yǎng)。懂得知足常樂。喜歡哲學(xué)、禪學(xué)，喜歡好人、清官，淡看功名利祿，探求生命本原的快樂，盡量不為物役、不為形役、不為心役，做自己的主人。以好人、清官為楷模，向他們學(xué)習(xí)、看齊，在思想深處努力培養(yǎng)自己做一個正直廉潔的人。
二是加強(qiáng)修養(yǎng)，潔身自好，少計得失。我重視人格尊嚴(yán)，注重*自己的品行，把清白和名譽(yù)放在首位，不怕吃虧上當(dāng)，能夠忍辱負(fù)重，不喜歡占人家的便宜，不喜歡占公家的便宜，喜歡自食其力，安于平凡儉樸。少跟別人比吃比穿比用比玩比排場，多在內(nèi)心問自己，學(xué)問、品行、工作、修養(yǎng)做得怎么樣？少計得失，多做事情。
三是兩袖清風(fēng)，知足常樂。文聯(lián)是個清貧單位，無錢無權(quán)，只有幾個挨工資，工作清貧清苦。一年的公用經(jīng)費(fèi)只有35500元，加上交通費(fèi)2萬元，要了一個工勤編一年15000元，總共費(fèi)用7萬多元，經(jīng)費(fèi)上十分困難。但我們安貧若素，心態(tài)平和。在這樣困難的情況下我們還是非常樂觀開朗地努力工作。我們幾個人非常團(tuán)結(jié)，單位很和諧，有事大家一起做，心情很愉快。我們編輯出版的《太白風(fēng)》得到社會各界一致好評。我們還開展了很多活動，以及很有影響的大活動。
四是勤儉節(jié)約，公私分明。我們一年上頭生活招待費(fèi)很少，一般不招待來人來客，多是別人招待我們。實(shí)在因工作需要要招待客人，總是緊而又緊，盡量節(jié)約，一般都是在小館子甚至在私人家里，酒堅持批發(fā)。感謝領(lǐng)導(dǎo)，為我們單位配了一輛車，為了節(jié)約費(fèi)用，我們對小車管理較嚴(yán)，一般短途都是我們自己開，長途才請人，一年可節(jié)約費(fèi)用2萬多元。我們的財務(wù)管理都是公開的，所有的支出都是先商量后開支，量入為出，精打細(xì)算。
我是一個平凡人，也有七情六欲，也喜歡財富，喜歡表揚(yáng)，喜歡進(jìn)步。捫心自問，還有很多地方做得不好，還需要改進(jìn)和克服。與嚴(yán)大平、王桂珍比，我還相差很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)。我的精神境界、思想境界還有許多俗的東西，還有許多貪心*。還要按照中央提出的“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，努力提升自己，做一個清正廉潔的好干部。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇十三
按照《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》通知要求，我局嚴(yán)格對照文件要求，就落實(shí)激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的情況進(jìn)行了全面自查?，F(xiàn)做如下報告：
一是學(xué)習(xí)貫徹《意見》精神，建立健全容錯糾錯、政績考核、待遇保障等政策規(guī)定。我局先后召開了局黨組會議、黨組中心組學(xué)習(xí)會議，深入學(xué)習(xí)《意見》精神。會議學(xué)習(xí)傳達(dá)了國家林業(yè)和草原局《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》的通知和《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，局黨組書記結(jié)合《意見》進(jìn)行了解讀，進(jìn)一步加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部對《意見》重要意義和精神實(shí)質(zhì)的理解和認(rèn)識。
二是樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，切實(shí)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。一直以來我們將“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”作為奮斗目標(biāo)之一，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家林業(yè)局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》等為指導(dǎo)，堅持把激勵干部擔(dān)當(dāng)作為擺在突出位置，常抓不懈。局黨組認(rèn)真落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選人用人的關(guān)口，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些履職盡責(zé)、敢抓敢管、實(shí)績突出的干部到工作一線、到重要崗位。
三是提升領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。通過加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)適應(yīng)新形勢新任務(wù)的信心和能力，提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平。加強(qiáng)干部專業(yè)知識培訓(xùn)。著重提高干部謀劃發(fā)展、推動發(fā)展的能力，增強(qiáng)做好干部培養(yǎng)、工程管理、等方面的本領(lǐng)，幫助干部克服“知識恐慌”“本領(lǐng)恐慌”。對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的干部，要注重多崗位培養(yǎng)鍛煉，及時放到任務(wù)重、矛盾多、情況復(fù)雜的崗位上和基層，敢于壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓他們擔(dān)重任、挑大梁、受歷練，在推動改革發(fā)展中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長本領(lǐng)。提高黨員干部工作能力必須提高自身素質(zhì)。做到工作學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)工作常態(tài)化。既要向書本學(xué)習(xí)，也要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)；既要向群眾學(xué)習(xí)，又要向?qū)＜覍W(xué)者學(xué)習(xí)。干中學(xué)、學(xué)中干，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，才能提高工作能力和水平。
四是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭發(fā)揮示范表率作用，用于擔(dān)當(dāng)、敢于斗爭。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用，提高政治站位，激發(fā)干部內(nèi)生動力，以上率下形成頭雁效應(yīng)，廣大干部要秉持開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，弘揚(yáng)三北精神，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
五是建立健全容錯糾錯機(jī)制，解除干部后顧之憂。明確容錯條件情形和實(shí)施程序，對該容的大膽容錯、不該容的堅決不容。合理運(yùn)用容錯結(jié)果，對經(jīng)容錯認(rèn)定予以免責(zé)的干部，堅持客觀評價、公正合理對待。堅持有錯必糾、有過必改，加強(qiáng)對相關(guān)干部的跟蹤了解和后續(xù)管理，支持和鼓勵干部調(diào)整心態(tài)、積極履職。從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)，形成倒逼機(jī)制。堅持預(yù)防在先、教育在先、警示在先；堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，強(qiáng)化對不作為、慢作為、亂作為的問責(zé)追責(zé)。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇十四
近日，中共福建省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，并發(fā)出通知，要求各地各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
為深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、在高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)、建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建不懈奮斗，根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見〉的通知》等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，提出如下實(shí)施意見。
（一）總體要求。
圍繞加快新福建建設(shè)，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，完善干部考核評價機(jī)制，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，大力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，充分調(diào)動干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為推進(jìn)***新時代中國特色社會主義思想在福建落地生根匯聚磅礴力量。
（二）基本原則。
——堅持事業(yè)為上、推動發(fā)展。立足事業(yè)發(fā)展需要，順應(yīng)干部群眾期待，釋放出促進(jìn)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的強(qiáng)烈信號，推動黨中央各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處，以高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)。
——堅持問題導(dǎo)向、綜合施策。以解決干部不能為、不想為、不敢為等問題為重點(diǎn)，統(tǒng)籌考慮影響干部積極性的各項(xiàng)因素，從加強(qiáng)思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核“指揮棒”作用、建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部等方面，綜合施策，切實(shí)解決。
——堅持獎功罰過、突出激勵。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷、生活上關(guān)心，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
——堅持鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤。認(rèn)真貫徹***總書記“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，激勵干部敢闖敢試、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
（三）堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護(hù)***總書記核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。把堅定理想信念作為思想建設(shè)的首要任務(wù)，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志，教育引導(dǎo)廣大干部牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。在全省進(jìn)一步興起***新時代中國特色社會主義思想“大學(xué)習(xí)”熱潮，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、全面系統(tǒng)學(xué)、長期跟進(jìn)學(xué)，抓實(shí)各級培訓(xùn)輪訓(xùn)，推動學(xué)習(xí)全覆蓋，引導(dǎo)廣大干部增強(qiáng)對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代新福建建設(shè)的偉大實(shí)踐。
（四）涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。大力弘揚(yáng)***總書記在福建工作時倡導(dǎo)的“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等優(yōu)良作風(fēng)，引導(dǎo)廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、善于作為。充分運(yùn)用古田會議精神、谷文昌精神等紅色資源，深入學(xué)習(xí)廖俊波先進(jìn)事跡，引導(dǎo)廣大干部自覺對標(biāo)先進(jìn)、見賢思齊。健全糾正“四風(fēng)”的長效機(jī)制，在常和長、嚴(yán)和實(shí)、深和細(xì)上下功夫，持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)。
（五）各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干、一級做給一級看，在推動高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)中主動擔(dān)當(dāng)作為，在深化改革、擴(kuò)大開放中主動擔(dān)當(dāng)作為，在推進(jìn)法治福建、平安福建建設(shè)中主動擔(dān)當(dāng)作為，在落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任中主動擔(dān)當(dāng)作為，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。
（六）大力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。堅持好干部?biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，堅持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。圍繞加快新福建建設(shè)，建立健全干部交流機(jī)制，對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚ㄟ^上掛下派、交流輪崗等方式加大培養(yǎng)力度；對實(shí)績突出的優(yōu)秀干部大膽使用，尤其是對那些在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部，要及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，努力實(shí)現(xiàn)干部有多大擔(dān)當(dāng)就提供多大舞臺。建立干部實(shí)績檔案，對干部的擔(dān)當(dāng)作為情況全程紀(jì)實(shí)，為選拔使用干部提供重要參考。
（七）完善精準(zhǔn)科學(xué)選人用人機(jī)制。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍R人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重作為，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察干部政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。加強(qiáng)綜合分析研判和比較擇優(yōu)，通過橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部的擔(dān)當(dāng)作為。在醞釀干部時，從優(yōu)秀的人選中選更合適的，從合適的人中選更優(yōu)秀的。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，不簡單以票取人，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。
（八）推進(jìn)干部能上能下。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于推進(jìn)干部能上能下的有關(guān)規(guī)定，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對省委省政府工作檢查、巡視巡察、選人用人專項(xiàng)檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進(jìn)，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
（九）完善干部考核評價機(jī)制。根據(jù)中央制定出臺的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，制定我省具體考核工作辦法，突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，突出政治考核、作風(fēng)考核、實(shí)績考核，構(gòu)建完整的干部考核制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。
（十）改進(jìn)干部考核方式方法。嚴(yán)格執(zhí)行中央干部考核各項(xiàng)規(guī)定，探索蹲點(diǎn)調(diào)研、一線考核等辦法，堅持在推動改革發(fā)展第一線評價干部的工作實(shí)績和德才表現(xiàn)，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。圍繞中心工作每年確定一批考核項(xiàng)目，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核。改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時考核，注重將工作調(diào)研、任期考核、專項(xiàng)考核、巡視巡察、民主生活會、述責(zé)述廉等方式結(jié)合起來，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部。
（十一）強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用。將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。對年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的干部，在晉升職務(wù)和職級時優(yōu)先考慮；對考核基本稱職或不稱職的干部，及時進(jìn)行提醒談話或組織處理。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。
（十二）合理確定容錯情形。建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。
合理容錯的主要情形包括：（1）在貫徹落實(shí)中央各項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署中，敢于擔(dān)當(dāng)、先行先試，但因缺乏經(jīng)驗(yàn)而出現(xiàn)失誤的；特別是在加快推進(jìn)21世紀(jì)海上絲綢之路核心區(qū)、中國（福建）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、福州新區(qū)、福廈泉國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)等建設(shè)中，為推動趕超發(fā)展、敢于創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的；（2）在落實(shí)省委省政府決策部署，特別是在推動高質(zhì)量發(fā)展和實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)、打好三大攻堅戰(zhàn)、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進(jìn)兩個經(jīng)濟(jì)協(xié)作區(qū)發(fā)展等工作中，積極作為、開拓創(chuàng)新，出現(xiàn)無意過失的；（3）法律法規(guī)沒有明令禁止，政策界限尚不明確，在探索性實(shí)踐中出現(xiàn)失誤的，或因政策調(diào)整工作未能達(dá)到預(yù)期效果的；（4）在政府職能轉(zhuǎn)變和簡政放權(quán)改革中，積極推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，優(yōu)化政府服務(wù)、提高辦事效率，出現(xiàn)失誤的；（5）在處置突發(fā)事件中，出于維護(hù)國家、集體和人民的利益，因事情緊迫臨機(jī)決斷，出現(xiàn)失誤的；（6）在加強(qiáng)基層治理、維護(hù)社會穩(wěn)定、處理歷史遺留問題等急難險重任務(wù)，主動擔(dān)當(dāng)作為，勇于破除障礙，但因形勢嚴(yán)峻、問題復(fù)雜等出現(xiàn)失誤的；（7）因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致工作難以達(dá)到預(yù)期效果或造成損失的；（8）其他符合有關(guān)規(guī)定，可予以容錯的。
（十三）規(guī)范操作實(shí)施。各級黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。建立容錯會商機(jī)制，對是否屬于容錯情形、符合容錯條件，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門和其他相關(guān)問責(zé)部門溝通會商，經(jīng)深入核實(shí)、客觀認(rèn)定之后，再報黨委（黨組）研究，并視情向上一級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門報告。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
（十四）注重糾錯防錯。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。堅持預(yù)防在先，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格黨的組織生活制度，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，通過加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，不斷提高自我糾錯防錯能力。加強(qiáng)對干部的日常管理監(jiān)督，健全和完善民主決策、調(diào)查研究、科學(xué)論證、風(fēng)險評估、請示報告等制度機(jī)制，防止失誤和錯誤的發(fā)生。
（十五）提升專業(yè)能力。強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，使干部的思想水平和能力素質(zhì)符合新時代的要求、符合新福建建設(shè)的要求。加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
（十六）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。堅持向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)力，增強(qiáng)會為敢為的能力。圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，制定2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，持續(xù)開展“十個專題”培訓(xùn)，舉辦“新福建大講堂”，分類分級開展專業(yè)化能力培訓(xùn)，幫助干部彌補(bǔ)知識弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。
（十七）優(yōu)化干部成長路徑。堅持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重，注重干部不同層級、不同崗位、不同職務(wù)的墩苗歷練，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。持續(xù)推行機(jī)關(guān)與基層雙向交流掛職和任職，積極選派干部參與重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、抗災(zāi)搶險，參加對口支援、科技服務(wù)團(tuán)、駐村任職等工作。
（十八）落實(shí)和完善談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部解疑釋惑。開展干部談心談話，要注意傾聽干部訴求，關(guān)心了解干部的工作、生活和思想情況，為干部加油鼓勁，保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情；對在巡視巡察、干部考察、蹲點(diǎn)調(diào)研、一線考核中發(fā)現(xiàn)的問題以及群眾反映屬實(shí)的問題，要及時提醒、咬耳扯袖。改進(jìn)談話方式，提高談話質(zhì)量，推進(jìn)談心談話常態(tài)化。
（十九）健全干部待遇激勵保障制度體系。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。做好平時激勵、專項(xiàng)表彰獎勵工作，對模范履行職責(zé)、出色完成工作任務(wù)、作出突出貢獻(xiàn)的個人和集體，及時依法依規(guī)予以表彰獎勵。落實(shí)帶薪年休假、年度體檢等制度，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益，增強(qiáng)干部榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
（二十）注重關(guān)心關(guān)愛基層干部。落實(shí)省委關(guān)心關(guān)愛基層干部二十條措施，對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部，給予更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。
（二十一）落實(shí)工作責(zé)任。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，加強(qiáng)上下聯(lián)動，形成工作合力，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實(shí)際加大實(shí)踐探索力度，邊總結(jié)邊完善邊提升，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強(qiáng)督促檢查和工作指導(dǎo)，以釘釘子的精神一抓到底，推動形成常態(tài)、長效機(jī)制。
（二十二）營造良好氛圍。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，及時應(yīng)對和處置各種負(fù)面輿情，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，防止干部被“污名化”，維護(hù)干部隊伍良好形象。大力培育、樹立、宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部遠(yuǎn)學(xué)谷文昌、近學(xué)廖俊波，擼起袖子加油干，為建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建作出更大貢獻(xiàn)。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇十五
引導(dǎo)語：黨員干部要以身作則，下面xx為大家?guī)矸段模瑲g迎大家閱讀和參考。
范文一：
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求，深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，我院開展了“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項(xiàng)整治活動，針對當(dāng)前全院存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題進(jìn)行專項(xiàng)整治。結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項(xiàng)整治的主要內(nèi)容，我認(rèn)真查找了個人層面存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，我也存在一些“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題，現(xiàn)作一。
總結(jié)。
報告。
一、日常工作中存在的問題。
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如果沒有科學(xué)決策的能力，沒有抓落實(shí)的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權(quán)如何善于把握大局大勢，駕馭復(fù)雜局面，解決突出問題圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為科室負(fù)責(zé)人、外科黨支部委員，其責(zé)任不僅關(guān)乎支部每個黨員及科室職工，更關(guān)乎的是醫(yī)院黨組織發(fā)展。有時候缺少對現(xiàn)實(shí)情況的了解，缺乏對復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。
有時面對醫(yī)院重點(diǎn)工作任務(wù)，怕有風(fēng)險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進(jìn)取，不想擔(dān)當(dāng)作為的思想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點(diǎn)工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗(yàn)，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項(xiàng)，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔(dān)當(dāng)作為的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性，指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”。
二、整改措施。
1、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實(shí)，科學(xué)決策，勇于決斷，敢于擔(dān)當(dāng)。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風(fēng)險、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。
2、工作中勤思考、多學(xué)習(xí)，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔(dān)當(dāng);要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來做。
3、工作中，要有責(zé)任心，親力親為，勇于擔(dān)責(zé)，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理知識學(xué)習(xí)，增加知識儲備，提高自身素質(zhì);多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領(lǐng)導(dǎo)，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
范文二：
為進(jìn)一步推進(jìn)村社干部作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)依法行政、提高辦事效率、改進(jìn)服務(wù)水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)敘永鎮(zhèn)《關(guān)于在三嚴(yán)三實(shí)專題教育中集中開展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》文件精神，近日，我村展開了行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動自查自糾工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況。
本次自查自糾活動重點(diǎn)整治內(nèi)容依據(jù)縣、鎮(zhèn)文件規(guī)定的各項(xiàng)“行政不作為、慢作為、亂作為”規(guī)定的內(nèi)容，對我村班子社干部黨員進(jìn)行了集中整治。通過活動的開展，未發(fā)現(xiàn)行政不作為、亂作為的現(xiàn)象。
二、主要做法。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我村及時召開了專題會議進(jìn)行動員，組織村社干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神。同時成立了開展行政不作為、慢作為、亂作為專項(xiàng)整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在村活動室，具體負(fù)責(zé)了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。同時，我村還結(jié)合本村實(shí)際制定了工作整治方案，明確活動的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和具體要求。
2、強(qiáng)化措施。建立健全效能投訴受理工作機(jī)制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項(xiàng)整治活動的有序推進(jìn)。認(rèn)真組織村社干部根據(jù)本職工作和崗位職責(zé)的實(shí)際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務(wù)對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會各界的意見和建議，認(rèn)真查擺存在問題，深入剖析原因，找準(zhǔn)思想根源，抓好整改落實(shí)。凡是能夠自查自糾及時整改的，免予處理，對不認(rèn)真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導(dǎo)向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學(xué)、高效、正確地履行職責(zé)，努力形成村班子講作為、可作為、會作為的長效機(jī)制。
三、
存在問題。
在取得成績的同時我們也清楚認(rèn)識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，體現(xiàn)在：有些村、社干部的執(zhí)行力有待進(jìn)一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習(xí);一些不按政策和規(guī)定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現(xiàn)。
四、下一步工作打算。
將繼續(xù)以良好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)村委作風(fēng)建設(shè)，按照制度進(jìn)行長效管理和監(jiān)督，進(jìn)一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務(wù)水平，樹立我村良好形象，推動我村各項(xiàng)工作不斷跨上新臺階。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇十六
同志們，朋友們：
今天，我們歡聚一堂，隆重舉行中國文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會第九次全國代表大會、中國作家協(xié)會第八次全國代表大會。首先，我代表黨中央、國務(wù)院，向大會的召開表示熱烈的祝賀!向與會各位代表，并通過你們向全國廣大文藝工作者，致以崇高的敬意和誠摯的問候!
文藝是民族精神的火炬，文藝事業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，是社會主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容，文藝工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，我國文藝事業(yè)生機(jī)勃勃、碩果累累，文學(xué)、戲劇、電影、電視、音樂、舞蹈、美術(shù)、攝影、書法、曲藝、雜技以及民間文藝、群眾文藝等繁花似錦、姹紫嫣紅。廣大文藝工作者堅持與時代同進(jìn)步、與人民共命運(yùn)，為人民奉獻(xiàn)了大量思想內(nèi)涵豐富、藝術(shù)品質(zhì)上乘的精神食糧，進(jìn)一步鞏固了大團(tuán)結(jié)大繁榮大發(fā)展的生動局面。特別是這些年來，在黨和國家舉辦一系列大事喜事、應(yīng)對一系列難事急事的過程中，總有文藝工作者辛勤奔忙的身影，總有文藝工作者創(chuàng)新前進(jìn)的足跡，總有文藝工作者傾心奏響的時代樂章。我國社會主義文藝以昂揚(yáng)的精神、奔放的激情吸引和感染著億萬人民，對滿足人民精神需求、豐富人民精神世界、增強(qiáng)人民精神力量、促進(jìn)人的全面發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。
實(shí)踐證明，我國廣大文藝工作者對祖國和人民有真情摯愛，對國家和民族有擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)，對藝術(shù)和事業(yè)有堅守追求，是一支可親可敬、大有作為的隊伍，是一支黨和人民完全可以信賴的隊伍。廣大文藝工作者為繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧作出了重要貢獻(xiàn)，黨和人民感謝你們!
同志們、朋友們!
文化是民族的血脈，是人民的精神家園。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，離不開中華文化繁榮興盛。前不久，我們黨召開了十七屆六中全會，強(qiáng)調(diào)要堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，努力建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國。建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國，是時代和人民的呼喚，是廣大文藝工作者的心愿。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會精神，始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，以科學(xué)發(fā)展為主題，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本任務(wù)，以滿足人民精神文化需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以改革創(chuàng)新為動力，努力建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國。我們相信，在全面建設(shè)小康社會進(jìn)程中，在科學(xué)發(fā)展道路上，有中國共產(chǎn)黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗，有全國廣大文藝工作者真情奉獻(xiàn)，中國特色社會主義文化發(fā)展道路必將越走越寬廣，建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)必將得到實(shí)現(xiàn)。
同志們、朋友們!
中華民族歷來崇尚文化、熱愛藝術(shù)，在5000多年文明發(fā)展歷程中創(chuàng)造了源遠(yuǎn)流長、魅力永恒的文學(xué)藝術(shù)，在世界文藝之林獨(dú)樹一幟，為人類文明進(jìn)步作出了不可磨滅的巨大貢獻(xiàn)。在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大文藝工作者以繼承和弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化、復(fù)興中華文化為己任，熱情鼓舞人民前進(jìn)，熱忱謳歌人民偉業(yè)，譜寫了中華文藝繁榮發(fā)展的嶄新篇章。
一切優(yōu)秀的文化創(chuàng)造，一切傳世的精品力作，都是時代的產(chǎn)物。當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，當(dāng)代中國正處在中國特色社會主義事業(yè)蓬勃發(fā)展階段，我國文藝事業(yè)發(fā)展面臨著難得的歷史機(jī)遇。波瀾壯闊的改革進(jìn)程，如火如荼的發(fā)展實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的時代主旋律，既呼喚文藝有一個更大的繁榮發(fā)展，也為文藝繁榮發(fā)展提供了豐沛的動力源泉。廣大文藝工作者要認(rèn)清時代和人民賦予的神圣使命，堅持為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)，堅持百花齊放、百家爭鳴，堅持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，高擎民族精神火炬，吹響時代前進(jìn)號角，創(chuàng)作生產(chǎn)更多無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的優(yōu)秀作品，奮力開創(chuàng)文藝發(fā)展新局面，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國貢獻(xiàn)智慧和力量。
——希望廣大文藝工作者始終堅持正確方向，更加自覺、更加主動地承擔(dān)起用社會主義先進(jìn)文化引領(lǐng)社會進(jìn)步的歷史責(zé)任。作家藝術(shù)家具有廣泛的社會影響力，應(yīng)該做真善美的追求者和傳播者。古往今來，大凡有作為的進(jìn)步的作家藝術(shù)家，都把高超藝術(shù)造詣和高尚價值追求作為人生理想;大凡膾炙人口的經(jīng)典名著，都以美的力量和形式揭示和傳播引領(lǐng)社會進(jìn)步的思想觀念。當(dāng)代中國文藝要成為激勵人民前進(jìn)的力量，就必須堅持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，堅持社會主義核心價值體系。社會主義核心價值體系是根源于民族優(yōu)秀文化和社會主義先進(jìn)文化并吸收人類文明成果發(fā)展起來的，適應(yīng)了時代發(fā)展要求，集中反映著當(dāng)代中國人民的理想信念和精神追求，是我國社會主義文化的引領(lǐng)和主導(dǎo)。廣大文藝工作者要大力弘揚(yáng)中國特色社會主義共同理想，發(fā)揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，禮贊高尚道德情操，鼓勵一切有利于國家統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步的思想道德，推動建設(shè)中華民族共有精神家園。要以國家發(fā)展和民族進(jìn)步為念，把藝術(shù)創(chuàng)作融入改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)偉大實(shí)踐，以充沛的激情、生動的筆觸、優(yōu)美的旋律、感人的形象，反映國家發(fā)展、社會進(jìn)步、人民創(chuàng)造，奏響時代主旋律。要增強(qiáng)社會責(zé)任感，始終把社會效益放在首位，提倡文以載道、以文化人，弘揚(yáng)真善美，貶斥假惡丑，更好發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用。
——希望廣大文藝工作者始終堅持以人為本，更加自覺、更加主動地承擔(dān)起為人民抒寫、為人民放歌的歷史責(zé)任。人民是真正的英雄，人民是歷史創(chuàng)造者。一切進(jìn)步的文藝創(chuàng)作都源于人民、為了人民、屬于人民，一切進(jìn)步的文藝工作者的藝術(shù)生命都源于同人民群眾的血肉聯(lián)系。只有把人民放在心中最高位置，永遠(yuǎn)同人民在一起，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，藝術(shù)之樹才能常青。廣大文藝工作者要把人民滿意作為最高標(biāo)準(zhǔn)，把服務(wù)群眾作為基點(diǎn)和歸宿，站穩(wěn)群眾立場，增進(jìn)群眾感情，立志做人民喜愛的作家藝術(shù)家，不斷創(chuàng)作生產(chǎn)出思想性藝術(shù)性觀賞性相統(tǒng)一、人民喜聞樂見的優(yōu)秀文藝作品，把更好更多的精神食糧奉獻(xiàn)給人民。要把人民作為文藝的表現(xiàn)主體，著力歌頌人民生動實(shí)踐、展示人民精神風(fēng)貌，走到生活深處，走進(jìn)人民心中，把藝術(shù)才干的增長、藝術(shù)表現(xiàn)能力的增強(qiáng)深深植根于生活、植根于人民，用人民創(chuàng)造歷史的奮發(fā)精神哺育自己，從社會生活中汲取營養(yǎng)、挖掘素材、提煉主題，在人民的創(chuàng)造性實(shí)踐中進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng)造、實(shí)現(xiàn)藝術(shù)進(jìn)步。
——希望廣大文藝工作者始終堅持銳意創(chuàng)新，更加自覺、更加主動地承擔(dān)起推進(jìn)文化創(chuàng)造的歷史責(zé)任。文化的生命力在于文化的創(chuàng)造力。中華民族之所以能在漫長的歷史長河中培育和發(fā)展了博大精深的中華文化，根本原因就在于中華民族有著旺盛的文化創(chuàng)造力，善于在繼承前人文化創(chuàng)造的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行新的文化創(chuàng)造。我們不僅要繼承和發(fā)揚(yáng)前人的文化創(chuàng)造，而且要勇于在新的時代條件下進(jìn)行新的文化創(chuàng)造。廣大文藝工作者要適應(yīng)時代變化和人民精神文化生活發(fā)展的要求，堅持古為今用、推陳出新，立足中華文化豐沃土壤，從源遠(yuǎn)流長的傳統(tǒng)文化、激昂奮進(jìn)的革命文化、爭奇斗妍的民族民間文化中汲取養(yǎng)分，努力為中華文化書寫新的篇章。要積極借鑒和吸收世界各國文化優(yōu)長，堅持海納百川、融會貫通，開創(chuàng)中國文藝新風(fēng)貌新氣象。要打開想象空間，鼓勵文藝原創(chuàng)，激發(fā)創(chuàng)作活力，提倡體裁、題材、形式、手段充分發(fā)展，推動觀念、內(nèi)容、風(fēng)格、流派積極創(chuàng)新，著力增強(qiáng)藝術(shù)的表現(xiàn)力、吸引力、感染力，推出更多具有中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派的精品力作。要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識，支持和參與文化體制改革，推動文化體制機(jī)制創(chuàng)新，為文藝繁榮發(fā)展提供強(qiáng)大動力。
——希望廣大文藝工作者始終堅持德藝雙馨，更加自覺、更加主動地承擔(dān)起弘揚(yáng)文明道德風(fēng)尚的歷史責(zé)任。文藝是提高人民精神境界、培育人民高尚靈魂的重要力量。只有自己具有強(qiáng)大精神力量，作家藝術(shù)家才能創(chuàng)作出啟迪心智、震撼心靈的文藝精品。廣大文藝工作者要加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚(yáng)老一輩作家藝術(shù)家的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終忠于祖國、熱愛人民、奉獻(xiàn)社會，秉持崇德尚藝的優(yōu)良傳統(tǒng)，追求真理、反對謬誤，崇尚科學(xué)、反對愚昧，把實(shí)現(xiàn)個人藝術(shù)追求和促進(jìn)社會進(jìn)步有機(jī)結(jié)合作為畢生信念。要堅守藝術(shù)理想，篤定志向、堅定信念，勤于汲取、善于積累，關(guān)注現(xiàn)實(shí)、潛心創(chuàng)作，開闊創(chuàng)作視野，提高洞察社會和適應(yīng)時代能力，增強(qiáng)對藝術(shù)的感悟和表現(xiàn)能力，更好傳播先進(jìn)文化、弘揚(yáng)人間正氣、塑造美好心靈。要珍惜人民給予的榮譽(yù)，弘揚(yáng)職業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真對待和積極追求作品社會效果，自覺抵制低俗之風(fēng)，用人格力量贏得社會尊重、贏得人民贊譽(yù)。
同志們、朋友們!
重視文藝事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)文藝工作者，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動黨和人民事業(yè)發(fā)展的必然要求。各級黨委和政府要充分認(rèn)識新形勢下文藝的重要地位和作用，把加強(qiáng)和改善黨對文藝工作的領(lǐng)導(dǎo)作為黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，深入研究事關(guān)文藝工作的重大問題，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)文藝工作能力和水平。要貫徹黨的文藝方針政策，用符合文藝規(guī)律的方式發(fā)展文藝事業(yè)，加大投入和保障力度，完善扶持和獎勵機(jī)制，加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，推動多出人才、多出精品。要高度重視文藝?yán)碚撗芯?，加?qiáng)文藝評論隊伍和陣地建設(shè)，支持開展積極健康的文藝批評。要發(fā)揚(yáng)藝術(shù)民主、學(xué)術(shù)民主，提倡不同觀點(diǎn)、不同流派相互切磋、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步。要大力培養(yǎng)造就高層次文藝領(lǐng)軍人物和高素質(zhì)文藝人才隊伍，在文藝工作者中廣交朋友、深交朋友，切實(shí)做到政治上充分信任、創(chuàng)作上熱情支持、生活上真誠關(guān)懷，營造有利于優(yōu)秀文藝人才健康成長、脫穎而出的良好環(huán)境，形成各類文藝人才不斷涌現(xiàn)、文藝創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。
中國文聯(lián)、中國作協(xié)是黨領(lǐng)導(dǎo)的文藝界人民團(tuán)體，是黨和政府聯(lián)系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶。堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路、建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國，對中國文聯(lián)、中國作協(xié)提出了新的更高的要求。希望各級文聯(lián)、作協(xié)組織堅持圍繞中心、服務(wù)大局，發(fā)揮優(yōu)勢，履行職責(zé)，把文聯(lián)、作協(xié)建設(shè)成文藝工作者的溫馨和諧之家，繼續(xù)團(tuán)結(jié)和激勵廣大文藝工作者積極投身社會主義文化建設(shè)。要適應(yīng)文藝界人民團(tuán)體在聯(lián)絡(luò)范圍、協(xié)調(diào)手段、服務(wù)對象等方面發(fā)生的新變化，積極探索符合文藝發(fā)展規(guī)律的管理體制、運(yùn)行機(jī)制、組織形式、活動方式，開展行業(yè)教育，促進(jìn)行業(yè)自律，完善行業(yè)服務(wù)，維護(hù)文藝工作者合法權(quán)益。要積極開展對外民間文化交流，推動中華文化走向世界。
同志們、朋友們!
偉大的時代呼喚偉大的作家藝術(shù)家，偉大的人民期盼偉大的文藝作品。全國廣大文藝工作者要團(tuán)結(jié)一心、開拓進(jìn)取，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國，為全面建設(shè)小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興作出新的更大的貢獻(xiàn)。
預(yù)祝大會圓滿成功!
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為情況報告篇十七
近年來，我市堅持以考核區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進(jìn)能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
立足指揮棒的作用發(fā)揮完善優(yōu)化考核的內(nèi)容、方式、等次評定、結(jié)果運(yùn)用等，制定。
1個統(tǒng)籌考核的實(shí)施辦法和政治素質(zhì)、黨建工作成效、高質(zhì)量發(fā)展3個考核實(shí)施細(xì)則等“1+3”考核文件，明確各領(lǐng)域不再制定考核方案。堅持過程與結(jié)果相統(tǒng)一，在確定考核結(jié)果時，歷史、全面、辯證考核評價干部，對班子和干部進(jìn)行綜合研判，力求確定考核結(jié)果時全面客觀，切實(shí)為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹抗膭艙窝?。?021年年度考核中，除對獲得“第一”等次的單位，班子正職原則上評為“優(yōu)秀”等次外，對受優(yōu)秀比例限制獲得“第二”等次的單位，但執(zhí)行力強(qiáng)、履職表現(xiàn)好的8家單位“一把手”評為“優(yōu)秀”等次。
堅持把考作風(fēng)建設(shè)貫穿考核全過程，深入推進(jìn)。
“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”年“六個大力整治”，把作風(fēng)實(shí)不實(shí)、工作成效好不好，作為干部考核評價的重要依據(jù)，以考促干、以評促效，引導(dǎo)干部靠作風(fēng)吃飯、拿數(shù)字說話、憑實(shí)績交卷。對在“強(qiáng)省會”行動中存在“庸、懶、散、軟、浮、推”等不擔(dān)當(dāng)不作為問題的，加大問責(zé)力度，堅決嚴(yán)肅問責(zé)、從重追責(zé)，以過硬作風(fēng)推動**貴安高質(zhì)量發(fā)展。2022年，全市運(yùn)用作風(fēng)整肅規(guī)定對356名干部進(jìn)行監(jiān)督提醒或問責(zé)處理，其中免去現(xiàn)職27人，推動形成更加良好的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。表彰獎勵100名在“強(qiáng)省會”行動中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。
為推動省考核。
**市目標(biāo)任務(wù)落實(shí)，將省對市政治素質(zhì)、高質(zhì)量發(fā)展績效、黨建工作成效考核指標(biāo)逐條分解到**貴安101家直屬單位，形成“一部門一清單”，壓實(shí)部門責(zé)任，精準(zhǔn)推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。加強(qiáng)指揮調(diào)度，強(qiáng)化過程管理，將省對市縣兩級的考核指標(biāo)和市本級的考核指標(biāo)按月度、季度、年度推進(jìn)，常態(tài)化、一體化進(jìn)行調(diào)度推進(jìn)，責(zé)任明確到分管市領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人。2022年貴安貴安考核委4次調(diào)度考核工作，**貴安考核辦6次調(diào)度考核工作。2021年以來，對在季度監(jiān)測、半年評估、年終考核目標(biāo)任務(wù)完成不好、推進(jìn)滯后的25名責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)令向市委常委會作出檢討，并將檢討情況與績效分配、管理監(jiān)督等掛鉤，倒逼高質(zhì)高效推動目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。
“強(qiáng)省會”行動、城市“一圈兩場三改”和農(nóng)村“五治”等工作作為培訓(xùn)重點(diǎn)，市級共統(tǒng)籌舉辦各類培訓(xùn)班、講座341期，培訓(xùn)干部14.76萬人次。堅持推動領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，邀請各級領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞高質(zhì)量發(fā)展政策業(yè)務(wù)、熱點(diǎn)難點(diǎn)問題授課達(dá)100余次，為歷年最多。在疫情防控期間派出考核督導(dǎo)組，近距離了解干部應(yīng)對急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題的能力。如，針對花果園區(qū)域超大型社區(qū)在疫情防控暴露出干部在治理能力方面的問題，有計劃舉辦花果園區(qū)域社區(qū)干部專題培訓(xùn)班，幫助基層干部提升履職能力，推動黨建引領(lǐng)提升基層治理走深走實(shí)。
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