總結(jié)能夠幫助我們更好地認識自己，了解自己在學(xué)習(xí)和工作中的表現(xiàn)。一個較為完美的總結(jié)需要有一個清晰的邏輯結(jié)構(gòu)和合理的組織方式。不同行業(yè)和領(lǐng)域都有著各自的總結(jié)方式和規(guī)范，以下是一些行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀總結(jié)范文供參考。
解困脫困工作總結(jié)篇一
一、解困脫困工作五年規(guī)劃情況1、五年規(guī)劃：
公司工會在上級工會和公司行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,認真履行工會的各項職能，強化自身建設(shè)，充分調(diào)動員工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實公司發(fā)展戰(zhàn)略方針。要按照面向員工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動公司送溫暖工作的制度化、經(jīng)?；?。一是要進一步健全公司困難員工檔案，實行動態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務(wù)。二是要發(fā)揮各基層分會作用，基層分會掌握一手資料，及時上報，對發(fā)生突發(fā)性困難的員工實施及時、有效的救助，增強員工對企業(yè)的歸屬感和親切感。2、層層落實及采取的措施：
公司通過深入的開展幫扶活動，把這項暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細，加大扶貧解困力度，不斷提高工作水平。工會將困難員工檔案進行常態(tài)化管理，及時維護更新工會幫扶管理系統(tǒng)，建立困難員工檔案98人。工會堅持做好春節(jié)期間走訪慰問工作，及時把組織的溫暖送到員工心中。主動深入基層了解情況，了解反映員工的利益訴求，幫助員工解決具體困難。
3、解困脫困目標任務(wù)完成情況：
2017年共走訪困難員工30余戶，發(fā)放米面油及慰問金2萬元，公司工會領(lǐng)導(dǎo)對困難員工家屬的訴求，上門做細致工作，使員工利益訴求渠道進一步暢通。二、解困脫困工作納入企業(yè)工作大局情況：
公司工會明確提出了要進一步統(tǒng)一思想，將解困脫困、幫扶、服務(wù)工作貫穿全局，并把它當(dāng)成一件日常大事來抓。提出了解困脫困、幫扶、服務(wù)工作的思路，成立了常務(wù)副主席為組長，幫扶中心主任為副組長的幫扶領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，強化了機制建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)。形成了公司總經(jīng)理負責(zé)制，分管工作人員具體抓的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。通過走訪、調(diào)查等方式，了解困難職工的具體情況，是幫扶工作做到及時、有效，受到了職工和家屬的一致好評。三、解困脫困對象精確識別情況：
根據(jù)職工自身的自愿申請和證明文件，公司工會，通過走訪、調(diào)查并結(jié)合職工的實際情況，確定困難職工入戶，入戶后在公司內(nèi)部及申請職工所在地進行公示，由公司工會和申請職工共同在幫扶文案簽字備案。四、解困脫困對象幫扶救助情況：
1、建檔情況：
公司現(xiàn)有職工98人，全部建立了檔案卡，每個職工的家庭情況，個人情況都建立了檔案存檔，并制定了幫扶應(yīng)急方案。2、針對重點人群，四個一批、七個行動計劃落實情況：針對低保戶、移民戶、殘疾人戶、大病重病戶、重災(zāi)戶，公司建立了專門的檔案存檔，不定時的進行家訪，做到心中有數(shù)，幫扶及時。
1、就業(yè)援助。按照“千萬農(nóng)民工”援助行動活動要求，公司集中力量解決農(nóng)民工和困難職工、下崗失業(yè)人員就業(yè)難問題。開展勞動就業(yè)現(xiàn)場招聘會5次，為10余名無業(yè)人員提供職業(yè)崗位。2、金秋助學(xué)。多方籌措，解決困難職工子女上學(xué)難問題。以困難職工、困難農(nóng)民工特別是留守兒童和老人為重點，實施金秋助學(xué)活動。幫扶特困職工子女10名。
3、醫(yī)療救助。積極組織職工參加醫(yī)療保險和人身意外傷害互助保險,大力組織職工開展住院醫(yī)療互助互濟和職工大病互助保險活動。公司所有員工都參加了醫(yī)療保險和人身意外傷害互助保險。
4、困難救助。投入資金深入開展“送溫暖”“送清涼”活動。共走訪慰問和救助困難職工28余人，慰問勞模10人次，慰問農(nóng)民工25人，慰問節(jié)日值班職工30多人，發(fā)放慰問物資300余件（套）。
五、問題和建議：
困難職工群體的保障工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點，涉及社會保障體系的方方面面，同時也涉及到社會的各個層面，需要政府、企業(yè)、工會及社會各界攜手合作，需要各方面持久不懈的努力。
解困脫困工作總結(jié)篇二
——在全市工會困難職工解困脫困工作部署會上的講話。
同志們：
今天，我們在這里召開在全市工會困難職工解困脫困工作部署會。從^v^^v^到市委市政府，從全總到省總，都對困難職工解困脫困工作高度重視，作出了一系列決策部署，全市各級工會要準確把握精神實質(zhì)，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，確保解困脫困行動取得實效。剛才，xx同志通報了《2018—2019年度全市幫扶專項資金審計情況》,xx作了表態(tài)發(fā)言?？梢哉f今天這個會，既是一次思想上的誓師動員會，也是一次工作上的謀劃部署會，更是一次行動上的督促落實會，目的就是引導(dǎo)和推動全市各級工會進一步堅定信心和決心，強化責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，把思想認識統(tǒng)一到全面小康目標上，把工作重心傾斜到開展解困脫困上，把工會干部精力集中到幫助職工群眾脫貧上，堅決打贏這場精準解困脫困攻堅戰(zhàn)和大決戰(zhàn)。為做好全市工會困難職工解困脫困工作，下面，我簡要講三點意見：
一、因勢而謀、乘勢而上，切實增強做好困難職工解困脫困工作的責(zé)任感和使命感。
做好職工解困脫困工作是全面建成小康社會的必要之舉，各級黨政都對此作了重要部署，并要求工會組織在其中發(fā)揮重要作用。我常常講，大家要按照xx記的要求，做好黨政所需、職工所急、工會所能的事。什么是黨政所需、職工所急、工會所能的事？這件就是！全市各級工會一定要站在講政治的高度，切實提高思想站位，因勢而謀、乘勢而上，切實增強做好困難職工解困脫困工作的責(zé)任感和使命感，向市委市政府和人民群眾交上一份滿意的答卷。
（一）這是黨政所需的政治任務(wù)。黨的十九大提出了“兩個一百年”的宏偉目標，今年到了收官之年。^v^明確提出要加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度，要求各級工會組織幫助困難職工盡快解困脫困。省委劉奇書記在全省城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困工作動員部署視頻會議上強調(diào)，要發(fā)揮好各級工會“職工之家”作用，營造齊心協(xié)力抓脫貧、全民動員促解困的濃厚氛圍。市政府常務(wù)會在審議我市《關(guān)于加大城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困力度的實施意見》時明確要求全市工會組織要切實發(fā)揮各類資源幫扶優(yōu)勢，實現(xiàn)對城鎮(zhèn)困難職工幫扶工作常態(tài)化、長效化、社會化。全市各級工會一定要保持和增強政治性，深刻領(lǐng)會做好困難職工解困脫困這一政治任務(wù)的重大意義，切實增強政治自覺和思想定力。
困難職工人數(shù)不少，而這些困難職工的貧困程度不同，致困原因也不一樣，特別是有些困難職工面臨再就業(yè)困難、長期疾病等問題，解困脫困的難度很大。此外，在推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、淘汰過剩產(chǎn)能和僵尸企業(yè)過程中，每年都會產(chǎn)生一定數(shù)量的困難職工，這部分困難職工也要實現(xiàn)同步建檔、同步幫扶、同步解困脫困。這些都是我們做好困難職工解困脫困工作要面對的問題和挑戰(zhàn)。全市各級工會組織必須想職工之所想、急職工之所急，多做雪中送炭、暖人心的事，切實提升職工群眾的幸福感獲得感。
服務(wù)職責(zé)，完成上級交給我們的政治任務(wù)，不讓一名困難職工小康路上掉隊。
解困脫困工作總結(jié)篇三
2019年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和省、市民政部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹黨的十七大精神以及中央、省、市、區(qū)有關(guān)民政工作的一系列方針政策，牢固樹立“以人為本，為民解困”思想，結(jié)合我區(qū)實際，以創(chuàng)建和諧民政為目標，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，按計劃扎實推進各項工作，努力提升民政工作水平，切實履行民政職能，發(fā)揮民政作用，保障了我區(qū)人民群眾的基本生活權(quán)益和民主政治權(quán)利，推動了我區(qū)民政事業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)將我局2019年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路匯報如下：
(一)進一步做好城鄉(xiāng)低保和救災(zāi)救濟工作。
1、進一步規(guī)范、完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障工作，實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！薄Ｍㄟ^建立嚴格的工作程序和加強對基層低保工作人員的培訓(xùn)，使我區(qū)低保工作人員都能熟練掌握低保政策和相關(guān)工作程序，認真落實低保工作各項規(guī)定，確保做好動態(tài)管理工作。目前我區(qū)共有城鄉(xiāng)居民低保對象3543戶，8109人，2019年上半年共發(fā)放低保金1659萬元。
2、繼續(xù)開展城鄉(xiāng)低保復(fù)評工作。我區(qū)城鄉(xiāng)居民低保對象復(fù)評工作從2019年4月起鋪開，今年上半年在去年低保復(fù)評工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)開展全面復(fù)評，通過認真細致逐戶復(fù)查評議，對已不符合低保條件的427戶1349人予以注銷，同時新增符合條件的低保對象313戶650人，切實做到“應(yīng)保盡保，不應(yīng)保的不保”。
3、加快全區(qū)低保家庭信息化管理步伐。2019年上半年已基本完成全區(qū)低保家庭入戶調(diào)查，并已完成電腦錄入低保家庭信息2326戶5158人，錄入率達65.7%。
4、全面開展孤殘兒童摸底、電腦錄入工作。2019年上半年我局按照市民政局的要求對全區(qū)孤殘兒童進行全面摸底、電腦錄入，目前共錄入619人;并通過調(diào)查摸清全區(qū)14名孤兒的基本情況，認真登記造冊。為及時發(fā)現(xiàn)和解決我區(qū)孤殘兒童的養(yǎng)育質(zhì)量和生存狀況，進一步加強對孤殘兒童的救助打下堅實基礎(chǔ)。
5、實行低保金“一折通”發(fā)放，實現(xiàn)低保金發(fā)放社會化。為方便低保對象及時足額領(lǐng)取到低保金，我局從2019年1月起與蓋山信用社合作，實行農(nóng)村低保金“一折通”發(fā)放;從2019年6月起與**農(nóng)業(yè)銀行**支行合作，實行城市低保金“一折通”發(fā)放。目前我局每月分別向蓋山信用社和**農(nóng)業(yè)銀行**支行報送農(nóng)村和城市低保對象低保金發(fā)放花名冊及電子文檔，實現(xiàn)了全區(qū)低保金社會化發(fā)放。
6、精心組織，有條不紊地開展特困戶的節(jié)日慰問工作。元旦、春節(jié)期間，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)上門走訪慰問我區(qū)各類特困戶176戶，發(fā)放慰問金5.81萬元;企業(yè)家、慈善總會慰問困難群眾170戶，發(fā)放慰問金7.1萬元。春節(jié)前向全區(qū)13個街、鎮(zhèn)8722戶城市居民低保家庭發(fā)放每戶100元“兩節(jié)”過節(jié)費，共發(fā)放87.22萬元;向255名重點優(yōu)撫對象發(fā)放每戶100元“兩節(jié)”過節(jié)費，共發(fā)放2.55萬元;向300戶特困家庭發(fā)放價值750元的永輝超市愛心購物卡。
7、做好臨時困難群眾的救助工作。今年以來向各鎮(zhèn)、街有特殊困難的870戶特困群眾發(fā)放冬令救濟物資棉被570床、棉衣300件;發(fā)放臨時補助費4.2萬元，幫助部分困難群眾度過暫時的難關(guān)。
8、做好自然災(zāi)害救助工作。今年以來向各鎮(zhèn)、街撥付市級自然災(zāi)害生活補助金17萬元，救助1800戶受災(zāi)困難群眾。
9、城鄉(xiāng)困難家庭醫(yī)療救助更加完善，為我區(qū)城鄉(xiāng)困難群眾就醫(yī)提供切實有效的幫助。對享受城鄉(xiāng)最低生活保障的對象(含五保、優(yōu)撫對象)實行醫(yī)療救助，由區(qū)財政統(tǒng)一資助他們參加當(dāng)?shù)匦滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療和城市醫(yī)療救助。自xx年年7月1日起，我區(qū)所有城市、農(nóng)村居民低保對象均納入醫(yī)療援助范圍，為他們就醫(yī)提供切實有效的幫助。今年以來已為69名農(nóng)村低保對象提供了13.85萬元醫(yī)療資金。
10、進一步推進居家養(yǎng)老工作。我局于2019年12月聘請了8名居家養(yǎng)老服務(wù)護理員、1名居家養(yǎng)老服務(wù)管理員，與首批28名70歲以上低保戶、優(yōu)撫對象、孤寡老人、高齡獨居、經(jīng)濟特別困難且生活難以自理的老人簽訂了無償服務(wù)合同，為他們提供日常家政服務(wù)。目前已完成我區(qū)8個街道10個居家養(yǎng)老服務(wù)站點的初步選址工作。
(二)深入開展城市及農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作。
1、繼續(xù)改善社區(qū)配套建設(shè)，解決社區(qū)辦公用房。根據(jù)市委、市政府關(guān)于分期分批解決城區(qū)社區(qū)居委會辦公用房的相關(guān)文件精神，今年上半年我局已將第二批條件成熟、需購買或自建社區(qū)辦公用房的2個社區(qū)(臨江街道信平社區(qū)、三叉街街道村南社區(qū))名單上報市社區(qū)辦，爭取盡快為他們解決社區(qū)辦公用房問題，改善社區(qū)辦公條件。
2、做好和諧社區(qū)達標考評工作。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深入開展創(chuàng)建和諧社區(qū)工作的意見》精神，2019年2月中旬，我區(qū)推薦的7個達標候選社區(qū)(臨江街道菖蒲社區(qū)、下渡街道小嶺社區(qū)、倉前街道勞工社區(qū)、對湖街道馬廠社區(qū)、上渡街道洋洽社區(qū)、東升街道東南社區(qū)、三叉街街道村西社區(qū))已通過全市和諧社區(qū)達標考評復(fù)檢。
3、做好推薦全國和諧社區(qū)建設(shè)示范單位工作。為進一步深化和諧社區(qū)建設(shè)示范單位創(chuàng)建活動，民政部決定命名表彰一批全國和諧社區(qū)建設(shè)示范單位。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，我區(qū)推薦三叉街街道村東社區(qū)作為候選單位，區(qū)社區(qū)辦負責(zé)整理事跡材料并按時按要求報送到市社區(qū)辦。
4、做好xx-2019年度全省文明城區(qū)迎檢工作。省文明城區(qū)檢查組于3月17日到我區(qū)實地考評，為切實抓好必檢社區(qū)迎檢工作，我局領(lǐng)導(dǎo)多次到必檢社區(qū)指導(dǎo)，指定專人幫助社區(qū)對照測評內(nèi)容和標準認真查找存在問題并及時加以整改，確保迎檢任務(wù)落實到位。
5、做好新成立社區(qū)實地考查和材料報送工作。由于新建小區(qū)不斷涌現(xiàn)，小區(qū)歸屬管理成為保障居民正常生活和工作的突出問題。2019年上半年，區(qū)社區(qū)辦通過實地考查，將我區(qū)擬新成立的5個社區(qū)(上渡街道江南社區(qū)、東升街道東輝社區(qū)、建新鎮(zhèn)觀江社區(qū)、梅洲社區(qū)、金霞社區(qū))基本情況匯總，形成專題報告提交區(qū)政府審批，為新建小區(qū)居民迫切要求解決社區(qū)歸屬問題打好基礎(chǔ)。
6、我區(qū)作為“全國農(nóng)村社區(qū)建設(shè)實驗區(qū)”受到了省市民政領(lǐng)導(dǎo)的特別關(guān)注，尤其是**鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)“七個一”工程得到了上級民政部門的充分肯定。區(qū)財政已按每個試點村3萬元的標準向全區(qū)10個試點村(**鎮(zhèn)5個村，其他鎮(zhèn)各1個)下?lián)芰宿r(nóng)村社區(qū)建設(shè)專項經(jīng)費，用于進一步完善農(nóng)村社區(qū)軟硬件設(shè)施建設(shè)。**鎮(zhèn)5個試點村“社區(qū)服務(wù)中心”已正式掛牌。
(三)切實抓好村(居)換屆選舉工作。
今年是全省換屆選舉年，我區(qū)102個村委會和69個社區(qū)居委會將進行換屆選舉，10個改制村中的7個改制村(建新鎮(zhèn)的莫朱、塘下、浦上、后巷、翁排和金山街道的后曹、燎原)也將同步進行換屆選舉。在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市民政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，我區(qū)村居組織換屆選舉工作正有條不紊地進行。
1、2019年4月27日召開村(居)組織換屆選舉工作會議，區(qū)委張為民副書記在會上作了動員部署，區(qū)委組織部黃翔副部長、區(qū)民政局黃達鋒局長分別就村級黨組織換屆選舉和村(居)組織換屆選舉工作作了專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、2019年5月5日、5月25日召開兩次村(居)換屆選舉工作會議，專題研究村(居)換屆選舉工作，會議議定根據(jù)直選10%，戶選20%的比例，全區(qū)進行換屆選舉的69個社區(qū)中7個社區(qū)進行直選，14個社區(qū)進行戶選;社區(qū)黨組織書記與社區(qū)居委會主任原則上不分設(shè)，實行一肩挑;按編制設(shè)置社區(qū)居委會的職位;按社區(qū)干部原則上50歲退休的規(guī)定，結(jié)合社保金領(lǐng)取年限，明確社區(qū)居委會干部的任職年齡。
3、根據(jù)省、市“村居換屆選舉必須在10底前完成”的要求，目前我區(qū)各村(居)正在按照區(qū)換屆選舉工作會議的部署開展村財審計、村居干部民主評議、宣傳發(fā)動、選舉骨干培訓(xùn)等前期準備工作，擬于2019年6月底前全面完成村上述換屆選舉前期準備工作，7月份進入選舉實施階段，力爭10月底前全面完成今年的村(居)組織換屆選舉工作任務(wù)。
(四)認真做好優(yōu)撫安置工作。
1、認真貫徹落實優(yōu)撫撫恤政策，按時足額發(fā)放各類優(yōu)撫對象撫恤、定補、優(yōu)待金。根據(jù)省、市文件精神，及時提高重點優(yōu)撫對象定期撫恤和補助標準，2019年1-6月共發(fā)放撫恤、定補經(jīng)費154萬元。
2、進一步提高和完善重點優(yōu)撫對象和革命“五老”人員醫(yī)療補助政策落實水平。我區(qū)現(xiàn)有393位重點優(yōu)撫對象和革命“五老”人員享受“三重”醫(yī)療補助。2019年上半年共發(fā)放門診醫(yī)療補助和住院醫(yī)療補助7.5萬元。
3、為“五老”人員送溫暖，解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難，根據(jù)省、市文件精神及時提高“五老”人員的定期生活補助，2019年上半年共發(fā)放定補款9萬元。春節(jié)前夕走訪慰問“革命五老”人員，發(fā)放慰問金8000元。
4、做好優(yōu)撫對象、“五老”人員臨時困難補助工作，2019年上半年共發(fā)放臨時困難補助費1.5萬元。
5、認真落實退役士兵安置政策。積極做好2008年冬季退伍士兵接收工作，共安置退伍軍人176人。
6、積極開展雙擁支前工作。春節(jié)前夕協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府開展多種形式的雙擁活動，走訪慰問重點優(yōu)撫對象307戶，發(fā)放慰問金3.07萬元;走訪慰問駐軍部隊;召開2009年軍政迎春座談會，共安排慰問經(jīng)費2.5萬元。積極開展軍民共建活動，支持部隊軍事演習(xí)和野營訓(xùn)練。
7、認真落實軍隊退休干部和無軍籍職工的政治、生活、醫(yī)療等待遇。及時足額發(fā)放無軍籍職工省、市補貼。
8、認真完成殘疾軍人換證補證、調(diào)整等級、新評補評等呈報工作。落實六級以上殘疾軍人醫(yī)保待遇問題。
9、繼續(xù)做好1954年10月1日以后入伍的各類參戰(zhàn)退役人員審核上報工作，現(xiàn)我區(qū)已有281位退役人員領(lǐng)取到每月100元的生活補助，他們當(dāng)中未享受城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的參戰(zhàn)退役人員已全部列入重點優(yōu)撫對象醫(yī)療補助范圍。
10、解決我區(qū)1953年底前參軍后復(fù)員到企業(yè)工作的退休人員生活補助問題。
(四)加強社會行政管理工作。
1、加強婚姻登記“窗口”建設(shè)，進一步健全婚姻登記管理制度，確保依法辦理婚姻登記。截止2019年5月31日，我局共辦理國內(nèi)公民結(jié)婚登記1964對，補辦結(jié)婚證205對，補辦離婚證12對，國內(nèi)公民離婚登記364對，出具未婚登記記錄證明446份。轄區(qū)內(nèi)婚姻登記合格率達100%。認真按照《收養(yǎng)法》做好兒童收養(yǎng)登記工作，2019年1-5月共辦理收養(yǎng)登記6件，維護了婦女兒童的合法權(quán)益。
2、加強社團及民辦非企業(yè)單位的登記管理工作，目前我區(qū)共有民辦非企業(yè)單位100家，社團32家。2019年1-6月新批準成立民辦非企業(yè)單位8家，社團1家。我局在做好民間組織登記工作的同時注重加強監(jiān)督管理職能，通過年度檢查督促其規(guī)范內(nèi)部管理，依法、依章程辦事，加強誠信與廉潔自律，增強活力，健康發(fā)展。
3、加強殯葬管理。清明節(jié)前后積極開展殯葬改革移風(fēng)易俗宣傳月活動，積極參加市里組織的骨灰撒海及樹葬活動，全區(qū)火化率達100%。
4、積極開展標準地名標志設(shè)置管理工作，做好新舊門牌號碼審核證明工作。
5、加強行政區(qū)域界線界樁管理，進一步規(guī)范界線管理工作，及時完成毗鄰縣(區(qū))界線被毀、移位等界樁補設(shè)和行政區(qū)劃資料上報工作。
6、做好我區(qū)鄉(xiāng)級行政區(qū)域界線聯(lián)合檢查工作，預(yù)計年底可全面完成工作任務(wù)。
7、認真完成我區(qū)行政區(qū)劃資料上報工作。
8、做好流浪乞討人員救助工作，2019年上半年已救助2名流浪乞討人員。
(五)切實做好福利企業(yè)管理工作。
辦好福利企業(yè)，努力完成年度生產(chǎn)指標，2019年1-5月共完成工業(yè)產(chǎn)值1250萬元;做好殘疾人再就業(yè)安置工作，今年以來新安置殘疾人5名;抓好福利企業(yè)生產(chǎn)及防火安全，確保不發(fā)生安全事故及火災(zāi)。
(六)其他工作。
1、2019年5月全面完成今年區(qū)人大、政協(xié)代表提案、意見和建議的答復(fù)工作，區(qū)人大、政協(xié)代表對我局的提案答復(fù)均表示滿意。
2、全力以赴做好我區(qū)創(chuàng)雙擁模范城迎檢工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的部署，我局專門指定分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員負責(zé)雙擁迎檢工作，于2019年3月30日向市雙擁辦報送我區(qū)創(chuàng)雙擁模范城事跡材料，5月上旬草擬了迎檢工作方案、綜合組、優(yōu)撫組迎檢工作方案、省雙擁考評組在我區(qū)考評期間日程安排、住宿安排，準備了完善齊全的迎檢軟件資料，充分反映了我區(qū)四年來雙擁工作所取得的優(yōu)異成績，得到了省考評組領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。同時配合區(qū)機關(guān)事務(wù)管理中心做好迎檢接待工作。
(七)進一步加強民政干部隊伍自身建設(shè)。
1、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想建設(shè)，抓好政治理論學(xué)習(xí)，樹立執(zhí)政為民的公仆意識，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀。
2、注重民政業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，著力提高民政干部業(yè)務(wù)技能，調(diào)查研究和依法行政能力。
3、加強民政文明窗口建設(shè)，以群眾滿意為標準，抓好黨風(fēng)廉政、效能建設(shè)和民主評議行風(fēng)工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的民政干部隊伍。
(八)計生工作方面：做好本系統(tǒng)計劃生育工作，特別是婚姻登記、收養(yǎng)登記、低保等方面，繼續(xù)深入開展婚育新風(fēng)進萬家活動，對計生特困戶給予傾斜照顧。加強與計生部門的溝通協(xié)調(diào)，堅決堵住超生漏洞，確保計劃生育工作全面達標。
(九)認真做好檔案保密、安全工作，無出現(xiàn)檔案泄密現(xiàn)象。
(一)扎實推進城鄉(xiāng)社會保障事業(yè)。繼續(xù)擴大城鄉(xiāng)低保工作成果，推進分類施保、重點照顧的救助政策，加大城鄉(xiāng)低保一體化進程。農(nóng)村低保工作在基本實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！钡幕A(chǔ)上，認真總結(jié)經(jīng)驗，促進規(guī)范管理和動態(tài)管理。加強低保規(guī)范化管理和信息化建設(shè)，進一步完善低保工作的各項規(guī)章制度，不斷規(guī)范低保入戶調(diào)查、審批等項工作程序，建立和完善低保審查和監(jiān)督機制，切實做到低保對象能進能出。加大力度做好特困戶臨時救濟和經(jīng)常性社會捐工作。大力推進居家養(yǎng)老工作，確?！罢I單”居家養(yǎng)老服務(wù)落到實處，今年內(nèi)要完成我區(qū)10個居家養(yǎng)老服務(wù)站點建設(shè)任務(wù)，并確保各站點按時投入使用。做好成立區(qū)級慈善總會的前期準備工作。
(二)進一步加快社區(qū)建設(shè)步伐。我區(qū)擬結(jié)合2019年社區(qū)居委會換屆選舉，對新成立的社區(qū)及部分老社區(qū)增編、缺編的社區(qū)干部實行公開招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用。據(jù)初步統(tǒng)計，擬招聘31名社區(qū)干部，目前此項工作正在積極籌備中;繼續(xù)深化創(chuàng)建和諧社區(qū)達標考評工作，力爭讓我區(qū)更多的社區(qū)達到和諧社區(qū)標準;繼續(xù)改善我區(qū)社區(qū)辦公用房，陸續(xù)將條件成熟、可自建或購買社區(qū)辦公用房的社區(qū)名單上報市社區(qū)辦，爭取多為我區(qū)40%辦公用房面積未達100㎡的社區(qū)解決辦公用房問題。
(三)全力以赴完成村(居)換屆選舉工作任務(wù)。根據(jù)省、市“村居換屆選舉必須在10底前完成”的要求，我區(qū)村(居)組織換屆選舉實施工作將于2019年7月全面鋪開。為保證今年村(居)組織換屆選舉工作有組織、有計劃、有步驟地開展，我局將進一步熟悉業(yè)務(wù)、掌握動態(tài)、依法指導(dǎo)，切實保障廣大村民在選舉各環(huán)節(jié)中的權(quán)利，認真指導(dǎo)各村(居)委會按照選舉程序依法選舉;切實抓好換屆選舉信訪工作，做到依法疏導(dǎo)，及時化解矛盾糾紛，確保安定穩(wěn)定;加強對重(難)點村換屆選舉工作的指導(dǎo)，力爭于10月底前圓滿完成我區(qū)換屆選舉工作任務(wù)。
(四)積極做好雙擁優(yōu)撫安置工作。認真貫徹《軍人優(yōu)待撫恤條例》，進一步落實撫恤政策，完善撫恤補助標準自然增長機制，保障重點優(yōu)撫對象的生活水平達到或略高于當(dāng)?shù)厝罕姷钠骄钏剑苿觾?yōu)撫各項政策落到實處。繼續(xù)拓寬醫(yī)療援助對象的覆蓋面，落實重點優(yōu)撫對象醫(yī)療援助工作，解除他們的后顧之憂。加大城鎮(zhèn)退役士兵安置改革力度，關(guān)心支持駐區(qū)部隊建設(shè)。深入開展軍民共建活動，重大節(jié)日組織開展走訪慰問優(yōu)撫對象和駐軍單位活動。
(五)加強專項行政事務(wù)管理。依法加強社會事務(wù)管理，加強婚姻登記窗口建設(shè)，切實提高婚姻登記服務(wù)水平，進一步健全婚姻登記管理制度，嚴格依法行政，確保辦理婚姻登記合格率達100%。認真貫徹落實《收養(yǎng)法》及相關(guān)配套法規(guī)，規(guī)范收養(yǎng)行為，切實保護收養(yǎng)當(dāng)事人的合法權(quán)益。積極推行殯葬改革，確保全區(qū)火化率達100%。認真做好民間組織登記管理、流浪乞討人員救助、行政區(qū)劃、地名管理等項工作。辦好福利企業(yè)，努力完成各項生產(chǎn)指標，確保不發(fā)生安全事故，并做好殘疾人再就業(yè)安置等項工作。
(六)加強民政干部隊伍建設(shè)。加強民政隊伍建設(shè)，建設(shè)一支廉潔勤政、務(wù)實高效、忠于職守的干部職工隊伍。加大力度做好績效考評工作，確保完成績效考評工作任務(wù)。進一步加強機關(guān)效能建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，健全制度，完善管理，促進民政系統(tǒng)行業(yè)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。進一步加強思想理論和黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和公仆意識。鼓勵民政干部多下基層、廣開言路，認真聽取民政對象的意見建議，不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量。繼續(xù)開展創(chuàng)建“平安單位”活動，把綜治和平安工作擺上議事日程，認真處理群眾的信訪工作，對群眾的來信來訪要件件有答復(fù)，事事有回音，做好矛盾糾紛排查工作，切實為民政對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升民政部門的執(zhí)政能力和民政干部隊伍整體形象。
解困脫困工作總結(jié)篇四
城市困難職工解困脫困工作成效評估是做好城市困難職工解困脫困收官工作的重要環(huán)節(jié)，更是總結(jié)成果、發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗、以評促改，推進城市困難職工解困脫困目標如期實現(xiàn)的重要保證。6月18日，自治區(qū)第三方評估組一行10人來到霍城縣，開展為期2天的城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估。
縣委常委、政府副縣長、江陰援霍工作組副組長朱曉峰主持召開匯報會。自治區(qū)第三方評估組組長、新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士王華麗及評估組成員、伊犁州總工會副主席買買提江·買如甫、伊犁州總工會維權(quán)部部長杜新娥，霍城縣委副書記、組織部部長樊興山，部分企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)分管領(lǐng)導(dǎo)參加了會議。
評估組一行聽取了霍城縣城市困難職工解困脫困工作報告，觀看了霍城縣城市困難職工解困脫困工作匯報短片，了解了霍城縣城市困難職工解困脫困工作開展情況及問題整改情況。
王華麗針對工作報告發(fā)表了意見，并就評估的目的、內(nèi)容和方式等作了介紹,對城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估檢查工作提出了具體的工作方法。
朱曉峰就做好評估工作提出，一是要提高思想認識，做好服務(wù)保障。全力落實后勤保障工作，為評估工作的順利高效開展創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境、提供便利的條件。二是堅持問題導(dǎo)向，狠抓整改落實。全面接受，深刻剖析原因逐項逐條提出整改方案，明確負責(zé)人、責(zé)任單位和完成時限。三是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，扎實履職盡責(zé)。推動霍城縣城市困難職工解困脫困工作邁上新臺階、實現(xiàn)新發(fā)展，實現(xiàn)全區(qū)如期打贏精準脫貧攻堅戰(zhàn)。
隨后，評估組通過召開座談會、查閱檔案資料、查看系統(tǒng)數(shù)據(jù)、問卷調(diào)查、入戶調(diào)查等方式進行了考核評估，詳細了解掌握我縣困難職工解困脫困工作情況，推動全縣困難職工解困脫困工作取得明顯實效，建立健全嚴格、規(guī)范、透明的解困脫困評估機制，確保高質(zhì)量完成困難職工解困脫困目標任務(wù)。
解困脫困工作總結(jié)篇五
【教材分析】。
本課是基于蘇教版《小學(xué)信息技術(shù)》教科書四年級第24課《穿越迷宮》的內(nèi)容進行教材重組。本課以“設(shè)計使用鼠標控制角色穿越迷宮”為主線，著重介紹了條件判斷命令及偵測命令的使用。本課是scratch較為高級的綜合運用階段。
【學(xué)情分析】。
通過自主探索和討論，掌握自主學(xué)習(xí)的方法。3.情感態(tài)度與價值觀。
通過自己設(shè)計小游戲，培養(yǎng)對scratch與信息技術(shù)的興趣和熱情。4.行為與創(chuàng)新。
難點：理解并運用角色運動中的偵測與判斷?！窘虒W(xué)方法與手段】。
安排一課時【課前準備】。
小游戲、微視頻、課件?！窘虒W(xué)過程】。
一、激趣導(dǎo)入，揭示課題。
師：同學(xué)們，今天王老師給你們帶來一個小游戲，大家愿意去玩一玩嗎？請打開桌面上的“小游戲”，試著去玩一玩，看看哪位同學(xué)最先過關(guān)。
學(xué)生打開游戲，玩一玩游戲。
師：同學(xué)們能給這個游戲取個名字嗎？學(xué)生匯報。
師：哪位同學(xué)來給大家分享一下這個游戲是怎么玩的？學(xué)生反饋游戲過程。
師：這位同學(xué)說得很詳細，其實你說的就是我們這個游戲的規(guī)則。今天我們就用scratch軟件來制作一個這樣的迷宮脫困游戲。揭題：迷宮脫困。（板書）。
【設(shè)計意圖】。
選取學(xué)生感興趣的小游戲?qū)?，可以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，營造良好的教學(xué)氛圍，讓學(xué)生在“玩中學(xué)”；學(xué)生說游戲組成及規(guī)則，讓學(xué)生對自己開發(fā)的程序有一個規(guī)劃設(shè)計，根據(jù)需求開發(fā)程序，培養(yǎng)程序開發(fā)思想。
二、任務(wù)驅(qū)動，探究新知。1.畫迷宮，導(dǎo)入角色。
師：現(xiàn)在我們還沒有迷宮和角色，請大家動手畫一個迷宮背景，導(dǎo)入一個角色，并調(diào)整角色的大小和位置。
任務(wù)一：用5分鐘時間在舞臺上設(shè)計一個迷宮路線，導(dǎo)入一個角色，調(diào)整角色的大小和位置。
學(xué)生動手操作。教師課件出示示例迷宮路線圖?！驹O(shè)計意圖】。
通過學(xué)生的自由想象，設(shè)計出個性背景和角色。
2.分解任務(wù)，完成掌握的腳本。
師：同學(xué)們，我們這個游戲的主角是小明，請大家討論一下，他要做哪些事情？
學(xué)生討論。
師：哪位同學(xué)愿意來分享你的討論結(jié)果？
學(xué)生反饋討論結(jié)果：設(shè)置角色起點坐標；鼠標控制角色移動；碰到橙色區(qū)域無法穿越；碰到“出口”，提示過關(guān)，程序停止。
學(xué)生反饋：設(shè)置角色起點坐標；鼠標控制角色移動。（個別學(xué)生可能會做障礙判斷）。
師：真棒！看來同學(xué)們對前面所學(xué)的知識掌握得很牢固。下面請同學(xué)們自己動手搭建腳本。
任務(wù)二：搭建自己會做的腳本：設(shè)置角色起點坐標；鼠標控制角色移動。學(xué)生操作。
師：哪位同學(xué)愿意展示自己的作品？
指名學(xué)生展示搭建的腳本，并讓學(xué)生說程序?！驹O(shè)計意圖】。
（如有會做障礙判斷的同學(xué)，請他上臺演示搭建障礙判斷的腳本，并引導(dǎo)學(xué)生說：如果角色碰到顏色“橙色”，那么角色后退，無法穿越）。
師：根據(jù)游戲規(guī)則，我們可以使用“控制”模塊中的條件判斷控件。
在尖框中插入條件，使用“偵測”模塊中的兩端尖角控件，如果條件成立，就會執(zhí)行它內(nèi)部的腳本。請同學(xué)們自己動手去找一找，試一試。
任務(wù)三：使用條件判斷控件和尖角控件，設(shè)置角色無法穿越橙色區(qū)域。遇到困難可以參考課本135頁“障礙判斷”。
學(xué)生自主嘗試操作。
學(xué)來說說這里應(yīng)該使用什么控件。
學(xué)生匯報。
教師根據(jù)學(xué)生的匯報，演示使用控件。
控件搭建“成功過關(guān)”的腳本。
師：如果要讓程序停止執(zhí)行，在腳本的控件，并且滿足一定條件才能被執(zhí)行。
師：條件已經(jīng)有了，現(xiàn)在我們還要添加一個停止執(zhí)行的控件。教師演示添加。
控件。
這個腳本內(nèi)要有可以停止。
控件和。
通過教師對條件語句及條件偵測的講解，突出本課的教學(xué)重點；通過學(xué)生嘗試、參考教材及師生演示，讓學(xué)生牢固掌握條件判斷及條件偵測控件的運用。
三、延伸拓展，升華程序。
學(xué)生匯報自己的程序改進想法。
師：請同學(xué)們根據(jù)今天所學(xué)知識及自己的想法，去嘗試改進自己的程序，遇到困難可以向你周圍的同學(xué)或者老師請教，也可以參考老師提供的微視頻。
學(xué)生自主嘗試改進程序。
四、作品展示，交流總結(jié)。
指名學(xué)生展示自己的完整作品，并說一說自己作品的得意之處。師生進行評價。
師：從同學(xué)們的作品可以看出，通過今天的學(xué)習(xí)，你們一定有收獲，能說一說你的收獲嗎？
學(xué)生回答。
作品展示與評價是學(xué)生交流、取長補短的好機會。通過談收獲可以梳理知識也可以達到自我評價的目的。
附板書：
迷宮脫困。
設(shè)置起點。
設(shè)定坐標。
角色行走。
鼠標控制。
障礙判斷。
條件語句、后退。
成功過關(guān)。
提示、停止。
解困脫困工作總結(jié)篇六
--鎮(zhèn)處于全區(qū)的西部，屬于典型的低洼地區(qū)，抗洪排澇工作事關(guān)人民群眾的生命財產(chǎn)安全，顯得尤為重要。面對今年突如其來的洪水，我鎮(zhèn)迅速啟動防洪預(yù)案，落實各項抗洪排澇措施，組織全鎮(zhèn)黨員干部、人民群眾迅速投入到抗洪救災(zāi)的洪流中，經(jīng)過大家的共同努力，截止5日上午，內(nèi)河水位降至米，其中豐南圩已降至米，受災(zāi)田塊全部被救出水，全鎮(zhèn)無一人傷亡，未出現(xiàn)大面積的農(nóng)作物受淹，人民群眾生產(chǎn)生活未受大的影響，社會大局穩(wěn)定，抗洪排澇工作取得了階段性的勝利。
一、抗洪的幾點總結(jié)。
1、超前決策，未雨綢繆。
我鎮(zhèn)是西部水鄉(xiāng)低洼地區(qū)，十年洪水九年淹，抗洪工作十分重要，根據(jù)這一具體情況，近兩年來，我鎮(zhèn)對水利基礎(chǔ)設(shè)施不斷加大投入，投資近280萬元，新建一座雙泵排澇站，13座防洪閘，加固圩堤近40公里，提高防洪能力和標準，在雨季來臨之前，花費近12萬元，對全鎮(zhèn)原有閘站進行全面的檢修，保證了戰(zhàn)時用得上，打得響。同時密切關(guān)注天氣的變化，6月30日當(dāng)天降雨，當(dāng)天關(guān)閘，當(dāng)天排澇，做到了及關(guān)及排。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，組織得力。
今年的洪水來勢猛，來速快，雨量大。我鎮(zhèn)黨委、政府迅速做出反應(yīng)，連夜召開班子成員、機關(guān)干部、聯(lián)系干部、各村支部書記、部門負責(zé)人會議，進行全面動員布署，動員所有的力量深入到抗洪一線，靠前指揮戰(zhàn)斗，同時組織全鎮(zhèn)的民兵成立抗洪搶險小分隊，及時化解險情。
3、確保重點，注重實效。
我鎮(zhèn)的抗洪排澇工作始終圍繞五個確保開展，注重具體效果，確保不因洪澇災(zāi)害而發(fā)生人員傷亡；確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營正常運行；確保各村（居）不造成大面積農(nóng)作物受淹絕收；確保人民群眾的生產(chǎn)生活不受大的影響；確保社會大局的穩(wěn)定。
4、思想統(tǒng)一，作風(fēng)扎實。
面對洪災(zāi)，全鎮(zhèn)廣大黨員干部、人民群眾及時的統(tǒng)一思想，投入到抗洪一線，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志始終站在抗洪工作的最前列，化解各種矛盾，宣傳情況，排除險情，廣大黨員干部頂風(fēng)冒雨，日夜駐守在抗洪一線，身先士卒，率先垂范，人在陣地在，與群眾共進退，正是這種扎實的作風(fēng)，凝聚了人心，增強了戰(zhàn)斗力，讓人民群眾看到了希望，喚起了激情。
5、理清思路，狠抓關(guān)鍵。
抗洪排澇的關(guān)鍵是抓排水，抓自救，穩(wěn)定群眾的情緒。我鎮(zhèn)在重抓一級排水的同時，積極組織力量狠抓二級排水，匡自為戰(zhàn)，確保了農(nóng)作物不長時間經(jīng)受水淹。同時，面對人民群眾焦慮的情緒，加強宣傳，加強疏導(dǎo)，耐心解釋，及早及時做好思想工作，深入一線，深入基層，到受淹最重、困難最大、群眾情緒最激烈的一線解決問題，防止了過激行為的發(fā)生，確保了社會大局的穩(wěn)定。
二、災(zāi)后的幾點反思。
1、切實維護好人民群眾的根本利益，是抗洪工作根本所在。
我們黨是人民的黨，滿足群眾的需求是我們黨和各級黨員干部的根本責(zé)任，廣大黨員干部必須強化黨的宗旨意識，切實維護好人民群眾的根本利益，保證人民群眾的財產(chǎn)不受損失，面對洪災(zāi)，容不得我們黨員干部有不作為的行為，有半點閃失，否則群眾不答應(yīng)，組織也不答應(yīng)。
2、切實重視水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，是抗洪工作防患于未然的長久之計。
洪水無情如猛獸，只有將它擋在圩堤之外，閘門之外，百姓才能安居樂業(yè)。我鎮(zhèn)之所以能在短期內(nèi)取得抗洪工作的勝利，是與近年來的投入分不開的，但我鎮(zhèn)目前依然還存在部分患工險段，存在排澇模數(shù)不足，存在低矮病危閘站，只有徹底改變這種現(xiàn)狀，才能掌握抗洪工作的主動性，把損失降到最低。
3、切實組織群眾，發(fā)動群眾，宣傳群眾，是抗洪救災(zāi)工作的群眾基礎(chǔ)。
人民群眾的力量是無窮的，只有組織好群眾、發(fā)動好群眾，才能降服兇猛的洪魔。在組織群眾中，融洽黨群干群關(guān)系；在發(fā)動群眾中，減少災(zāi)害損失程度；在宣傳群眾中，贏得群眾的理解支持，化解群眾情緒。
4、切實加強科學(xué)決策，是抗洪救災(zāi)工作的科學(xué)之路。
抗洪工作來不得半點的馬虎與閃失，我鎮(zhèn)的`區(qū)域位置特點是地勢低洼，地理位置落差懸殊，田塊高低不一，這就需要早關(guān)閘，早排水，在抓好大圩排水的同時，重視抓好二級排澇，加大組織力度，提高自救的組織化程度顯得尤為重要，如何審時度勢，加強決策，對抗洪工作取得明顯成效十分關(guān)鍵。
5、切實履行職責(zé)，體現(xiàn)先進性，是抗洪工作取得勝利的政治保證。
抗洪的過程是一個戰(zhàn)時的過程，戰(zhàn)時是廣大黨員干部平時工作作風(fēng)、意志品質(zhì)、工作能力、決策能力的集中體現(xiàn)，是考驗干部的過程，更是鍛煉干部的過程，抗洪的過程，既能體現(xiàn)先進性，更能提高先進性。
三、迅速掀起抗災(zāi)自救的新高潮。
抗洪工作取得階段性的勝利之后，廣大群眾，特別是廣大黨員干部要雷厲風(fēng)行、爭分奪秒、再接再厲、連續(xù)作戰(zhàn)，迅速投文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗洪救災(zāi)工作總結(jié)匯報與思考。
解困脫困工作總結(jié)篇七
xx年上半年，xx鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以組織起來，切實維權(quán)為核心，牢固樹立以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)的工會維權(quán)觀，求實創(chuàng)新，銳意進取，團結(jié)動員廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一、圍繞中心，加大工會組織建設(shè)力度。
為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮(zhèn)總工會堅持統(tǒng)一思想、強化措施，持之以恒地加強工會組織建設(shè)，為全面完成全年目標提供組織保障。
（一）穩(wěn)步推進工會組建工作。
上半年，鎮(zhèn)總工會按照兩個普遍的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統(tǒng)籌安排，全面部署建會工作任務(wù)。及時召開鎮(zhèn)直屬工會主席會議，制定下發(fā)《xx年xx鎮(zhèn)工會工作意見》和《xx鎮(zhèn)工會工作考核細則》，對全年的組建任務(wù)進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯(lián)合會主席是建會第一責(zé)任人，其它部門要根據(jù)各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層，深入開展調(diào)查研究摸底。以村、公司工會聯(lián)合會為責(zé)任單位，以統(tǒng)計數(shù)據(jù)和全總非公數(shù)據(jù)庫信息為基礎(chǔ)，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮(zhèn)共有工會組織3021家，會員總數(shù)79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。
（二）創(chuàng)新工會干部培訓(xùn)工作。
上半年，針對當(dāng)前工會工作的新形勢、新任務(wù)和基層工會工作特點，結(jié)合基層工會干部的實際需求，鎮(zhèn)總工會著力推進培訓(xùn)方法、培訓(xùn)機制的創(chuàng)新。一是開展封閉式培訓(xùn)。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓(xùn)，邀請xx工運學(xué)院的專家授課；同時以身邊的人說身邊的事，請我們身邊的工會干部通過他們的親身經(jīng)歷和體驗，啟發(fā)受訓(xùn)者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓(xùn)。今年上半年，我們利用區(qū)總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓(xùn)，下屬建會企業(yè)的近200名工會干部接受了關(guān)于集體協(xié)商、職代會條例等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（三）加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。
解困脫困工作總結(jié)篇八
今年來,我區(qū)車間工會在礦工會和工區(qū)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的^v^精神為指導(dǎo)，以創(chuàng)業(yè)發(fā)展為主題，充分發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾和維護群眾合法權(quán)益的作用，圍繞構(gòu)建有為工會、法治工會、溫馨工會、品牌工會、活力工會的目標，抓機制、辦實事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實效，動員組織全體會員為建設(shè)富裕、文明、平安、和諧新夾河而努力奮斗。并緊緊圍繞全區(qū)的安全生產(chǎn)工作,履行車間工會的職能,以安全、質(zhì)量、經(jīng)濟效益等開展工作，堅持黨政工共建一個“家”，同唱一臺“戲”，有力促進了全區(qū)兩個文明建設(shè)的健康和諧發(fā)展。
形成自我教育、自我預(yù)防、自我控制、自我檢查、自我改進、自我提高的積極性，充分發(fā)揮群監(jiān)員“安全哨兵”作用，使廣大干部職工增強了安全生產(chǎn)的自覺性，推動了我區(qū)的安全生產(chǎn)，本月雖然我們的生產(chǎn)條件非常困難，但廣大干部職工始終樹立不安全不生產(chǎn)，使本月杜絕了輕傷以上的人身事故和二類生產(chǎn)事故，工程質(zhì)量明顯提高，實現(xiàn)了安全和生產(chǎn)雙豐收。
復(fù)雜、生產(chǎn)地質(zhì)條件差、斷層多等困難，全區(qū)干部職工心往一處想，勁往一處使，努力拼搏創(chuàng)新，創(chuàng)出了今年來生產(chǎn)進尺的最好水平。十月份掘進進尺計劃236米，實際完成325米，超計劃38%，超產(chǎn)幅度在我礦掘進系統(tǒng)名列前矛。各項單項工程按時保質(zhì)保量地完成，為我區(qū)和全礦正常生產(chǎn)作出了積極貢獻。
3、加強民主管理，定期召開班子會和車間工會區(qū)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會，集中審議工區(qū)和職工切身利益相關(guān)的各項重要決定，設(shè)立了區(qū)務(wù)公開欄，定期公開職工工資獎金分配、職工療養(yǎng)、困難職工救濟以及工區(qū)制定的各種管理規(guī)定等熱點問題，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，增強透明度，較好地維護了職工合法權(quán)益，同時積極開展送溫暖活動，和職工談心做到經(jīng)常化，今年以來共走訪慰問看望職工75人次，救濟款達8200元，安排4名職工外出療養(yǎng)旅游，為職工做好事56人次，互助金幫助職工解決困難43人次。5月4日為***家屬有病住院治療不幸病故捐款2290元，5月15日為四川災(zāi)區(qū)人民捐款10480元。
大職工的業(yè)余文化生活，陶治了職工情操，受到了全區(qū)職工的好評。
5、積極組織、引導(dǎo)各班組積極爭創(chuàng)“工人先鋒號”班組活動，為進一步動員廣大職工爭當(dāng)安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、節(jié)能減排、建設(shè)和諧礦區(qū)的先鋒，激勵廣大職工立足本職、勤奮工作、學(xué)趕先進、爭創(chuàng)一流，充分展示廣大職工在推進企業(yè)發(fā)展中的主人翁風(fēng)采。組織職工認真學(xué)習(xí)***字《2008》16號文件精神，隨后又利用各種會議向全區(qū)職工宣傳創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的重要意義、指導(dǎo)思想、總體要求和基本條件。同時該區(qū)根據(jù)本區(qū)的實際制定了***區(qū)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的劃規(guī)及實施方案，成立了相應(yīng)的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，做到層層落實責(zé)任，形成一級抓一級、一級促一級、一級保一級的組織領(lǐng)導(dǎo)體系?，F(xiàn)在該區(qū)各班組正以“工人先鋒號”的基本條件而積極創(chuàng)造條件。
“三違”和“安康杯”競賽活動以及開展“查隱患強責(zé)任、創(chuàng)佳績迎奧運”主題百日安全教育活動緊緊結(jié)合起來。
7、認真開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“六月安全生產(chǎn)月”活動。深入推進安全文化建設(shè)，讓廣大職工樹立正確的安全文化觀;深入開展“安全為了自己”的主動安全觀教育，引導(dǎo)職工認知自主管理，使每一名職工都能做到自我監(jiān)督、自我約束、自我控制;開展“安全在我心中”、“祝你平安”安全短信活動，不斷提高廣大職工的安全意識;普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，引導(dǎo)職工消除嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的畏難情緒、抵觸情緒，維護規(guī)章制度的嚴肅性。
8、組織職工積極提安全生產(chǎn)合理化建議，今年來我區(qū)職工共向礦和工區(qū)提出各種安全生產(chǎn)合理話建議268條，充分體現(xiàn)了職工關(guān)心安全，心系企業(yè)的主人翁精神。積極參加礦舉行的各種安全活動，主動寫一條安全警語，主動糾正和排查各類隱患，認真組織職工收看安全教育片，憶一次事故教訓(xùn)通過座談、使職工耳邊安全警鐘長鳴。今年我們在施工的9629兩道、7444兩道巷道中制做了醒目的牌板安全警句和安全口號達96條，先后制做了3次計130多個平方米的“掘進二區(qū)”安全文化長廊。讓職工時刻提醒自己在工作中要做好安全。
室、材料室、職工宿舍等場所是否有長明燈、長流水、長空轉(zhuǎn)現(xiàn)象進行檢查。
10、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組.爭做知識型職工”活動我車間工會將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組納入工區(qū)“創(chuàng)爭”活動的體系促進了學(xué)習(xí)型班組建設(shè)步步深入，“創(chuàng)建”活動提升了職工隊伍素質(zhì)，推動了我區(qū)安全生產(chǎn)進一步向前發(fā)展。自從開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作以來，形成一種人人講學(xué)習(xí)、人人講科學(xué)、人人爭奉獻、人人搞創(chuàng)新的氛圍。從而使員工們在思想素質(zhì)和專業(yè)水平都有了很大的提高，并推動了安全生產(chǎn)、生產(chǎn)計劃月月超額完成，多次上臺階，員工們認識到只有勤學(xué)習(xí)，學(xué)好文化知識，才能提高創(chuàng)新能力，提高技術(shù)水平，提高工作效率。所以我們定期送一些職工到職能部門安全技能培訓(xùn)，各工種逐項開展培訓(xùn)，累計培訓(xùn)156人次。使他們增加安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)知識的水平。由于培訓(xùn)覆蓋面廣，采取措施得力，全區(qū)職工安全技術(shù)水平和工作水平得到了大幅度提升，并有2名職工在2008年集團公司技術(shù)比武中，取得了爆破工(高級工)第一名，綜掘機(中級工)第二名。
的更美好。
下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結(jié)構(gòu)分，初中以下692人，高中345人，大專以上21人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種(一)因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。
困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進行，職工同企業(yè)解除了勞動關(guān)系。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動關(guān)系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時。
(二)因下崗失業(yè)所致。
部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導(dǎo)致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。
(三)因子女上學(xué)所致。
目前我國中小學(xué)生和大...
解困脫困工作總結(jié)篇九
xx礦業(yè)集團許疃礦在黨史學(xué)習(xí)教育中踐行“我為職工辦實事”
xx礦業(yè)集團許疃礦認真貫徹落實黨史學(xué)習(xí)教育部署要求，不斷探索創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育形式，制定工作清單，緊鑼密鼓推進黨史學(xué)習(xí)教育走深做實，在學(xué)黨史過程中踐行為職工辦實事莊嚴承諾。
高標推進氛圍濃。該礦利用各種宣傳陣地，加大黨史宣傳力度，創(chuàng)新宣傳模式，打造黨史文化長廊，舉辦紅色黨史系列展播。開設(shè)黨史“天天讀”活動，各黨支部通過微信群、qq群每天推送紅色經(jīng)典，利用各類多媒體設(shè)備定期播放優(yōu)秀黨員電教作品、展現(xiàn)黨的光輝歷史的電影，集中宣傳一批革命英雄、xx楷模、時代先鋒，營造濃厚宣傳氛圍。
細化方案全面學(xué)。該礦要求各黨支部要在黨員、干部自學(xué)為主的基礎(chǔ)上，通過“三會一課”、主題黨日活動等形式，開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的學(xué)習(xí)活動。發(fā)掘總結(jié)提煉黨史學(xué)習(xí)教育過程中的先進故事、人物，向身邊的榜樣學(xué)習(xí)，向身邊的先進看齊，點燃榜樣力量。開展黨史宣講下基層，組織副總以上領(lǐng)導(dǎo)深入科區(qū)開展以“黨史”為主要內(nèi)容的專題宣講，做到主要領(lǐng)導(dǎo)重點講，分管領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)講，通過學(xué)習(xí)、宣講不斷提升廣大黨員干部政治理論水平。
紅色傳承聚合力。該礦從3月份開始播放紅色經(jīng)典影片，常態(tài)化開展“vr+紅色文化”黨史學(xué)習(xí)教育活動，組織黨員干部就近參觀、瞻仰紅色教育基地，重溫入黨誓詞，從歷史長河、時代大潮、各個時期革命烈士、英雄人物、先進模范身上傳承紅色傳統(tǒng)、紅色基因，營造同心同德、凝心聚力的工作氛圍，提升廣大黨員的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
關(guān)心關(guān)愛辦實事。該礦認真開展“我為職工辦實事”實踐活動。圍繞衣食住行等職工關(guān)心關(guān)注的民生工程，副總以上領(lǐng)導(dǎo)主動帶頭“做實一件事”，切實為職工群眾辦實事、辦好事、辦身邊事，解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，整治發(fā)生在職工群眾身邊的不正之風(fēng)和“小微腐敗”，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
自查自糾抓整改。該礦大力開展“學(xué)黨史、抓整改、嚴作風(fēng)、開新局”主題活動，圍繞市場化市場分配、工傷“三違”、材料經(jīng)營、違規(guī)吃請等方面開展黨風(fēng)廉政自查自糾活動，不斷強化黨風(fēng)廉政xx，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任，增強規(guī)矩意識和敬畏意識，以“嚴細實精”作風(fēng)推動礦井高質(zhì)量發(fā)展，奮力奪取“十四五”開局之年新勝利。
解困脫困工作總結(jié)篇十
（年）。
為深入貫徹落實《中華全國總工會關(guān)于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》（總工發(fā)號）、《廣東省總工會關(guān)于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》（粵工總號）和《關(guān)于印發(fā)〈汕頭市總工會關(guān)于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見〉的通知》（汕工〔〕號），扎實推進全市困難職工解困脫困工作，確保到年實現(xiàn)困難職工同步邁入小康社會，制定本規(guī)劃。
一、指導(dǎo)思想。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹^v^^v^系列講話精神特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”的戰(zhàn)略布局，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，貫徹落實^v^關(guān)于困難職工解困脫困工作的決策部署，建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、部門負責(zé)、工會協(xié)調(diào)、社會參與的解困脫困工作機制。充分發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，更加突出“制度保障”工作主線，把“精準幫扶”貫穿于困難職工解困脫困全過程。
二、目標任務(wù)。
困難職工解困脫困重點對象是年月日前工會幫扶工作管理系統(tǒng)中建檔立卡的困難職工（已實行社會化管理的退休人員原則上不納入建檔范圍）。年主要完成全市困難職工入戶調(diào)查、建檔立卡和精準識別工作，年每年完成以上年月日前建檔立卡困難職工的解困脫困任務(wù)。對于年月日后新產(chǎn)生的困難職工，可按照建檔標準同步建檔立卡、同步實施幫扶并解困脫困，到年全面完成解困脫困任務(wù)。
三、主要措施。
（一）規(guī)范建檔立卡，科學(xué)制定規(guī)劃。
為確保年實現(xiàn)困難職工解困脫困的目標要求，各級工會要結(jié)合實際，科學(xué)制定今后年的工作計劃，統(tǒng)籌落實政策對接、項目安排、成效檢驗等具體措施，確保目標任務(wù)明確、資源配置合理、措施精準到位。
各級工會要嚴格按照建檔標準建立困難職工檔案，實現(xiàn)工會幫扶工作管理系統(tǒng)的動態(tài)管理，加強與有關(guān)部門聯(lián)系合作，實現(xiàn)困難職工信息數(shù)據(jù)互通共享。全面深入摸底排查，準確掌握困難職工的基本情況、致困原因、脫困訴求等，為困難職工建立檔案，發(fā)放幫扶聯(lián)系卡。做到一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施，夯實困難職工解困脫困工作基礎(chǔ)。各級工會可通過購買社會服務(wù)、發(fā)展志愿者等途徑，解決入戶調(diào)查人手不足的問題。在確保做好建檔立卡困難職工解困脫困任務(wù)的基礎(chǔ)上，有條件的工會可結(jié)合實際，依據(jù)《廣東省困難職工建檔立卡工作實施細則》建立本級困難職工檔案，自籌資金實施幫扶。
（二）建立聯(lián)動機制，落實制度保障。
各級工會要主動向當(dāng)?shù)攸h委政府匯報工作，加強與政府有關(guān)部門的聯(lián)系溝通、協(xié)作配合，形成工作合力，將困難職工解困脫困工作納入社會救助體系，實現(xiàn)制度保障。繼續(xù)加強源頭參與職工權(quán)益保障政策的研究制定，幫助困難職工落實各項救助保障政策，確保困難職工應(yīng)享盡享政府提供的各項公共服務(wù)。針對具體致困原因和脫困訴求，幫助符合條件的困難職工實現(xiàn)就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)、社保、住房等方面的制度保障。目前的重點是幫助符合條件的困難職工享受社會救助政策，實現(xiàn)兜底保障，其中重點幫助符合低保條件的困難職工納入低保。
（三）著力精準幫扶，因困分類施策。
充分發(fā)揮工會組織拾遺補缺的作用，根據(jù)困難職工的具體致困原因，精準施策、分類幫扶。一是對于政府救助政策暫時覆蓋不到的邊緣困難職工和經(jīng)政府救助后仍有困難的職工要加大生活救助力度，保障其基本生活。二是對有勞動能力但未實現(xiàn)就業(yè)的困難職工，通過開展技能培訓(xùn)促就業(yè)計劃、“圓夢計劃”、“產(chǎn)業(yè)工人大培訓(xùn)”等，幫助其實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；三是對因病致困的困難職工，通過開展“住院二次醫(yī)保”等職工醫(yī)療互助保障計劃，幫助其緩解困難。三是對因子女上學(xué)致困的困難職工，通過實施“金秋助學(xué)”等，幫助其子女順利完成學(xué)業(yè)。
（四）強化績效評估，突出工作實效。
各級工會要加強向黨委政府匯報困難職工解困脫困工作情況，爭取政府把困難職工解困脫困工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，主動融入脫貧攻堅大局。必須把困難職工解困脫困工作列入工會主要議事日程，作為工會重點工作任務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃，做實做好。各級工會主要負責(zé)同志要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，帶頭研究謀劃、帶頭部署推進、帶頭督促檢查。
（二）強化資金保障。
全市各級工會要切實加大幫扶資金投入力度，根據(jù)當(dāng)年解困脫困任務(wù)將所需資金列入預(yù)算并安排到位。落實好當(dāng)?shù)卣涮椎膸头鲑Y金，并向社會籌集資金，建立資金來源多元化機制。按照全總、省總要求加強幫扶資金管理使用的監(jiān)管，通過實行分類、分層次項目化幫扶，開展幫扶績效評估，切實提升幫扶資金使用效益。
（三）完善陣地和隊伍建設(shè)。
解困脫困工作總結(jié)篇十一
20__年上半年，我院根據(jù)國家禁毒委員會禁毒工作規(guī)劃，緊緊圍繞創(chuàng)建“無毒單位”和“無毒社區(qū)”為目標，加強禁毒工作組織建設(shè)、制度建設(shè)、禁毒宣傳、健康教育和麻醉藥品的清查整治工作，現(xiàn)將我院上半年禁毒工作開展情況總結(jié)如下：
一、加強組織建設(shè)，為禁毒工作提供組織保障。
根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)班子和職能科室負責(zé)人的人事變動情況，及時調(diào)整和充實禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院禁毒領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合我院的工作實際，圍繞創(chuàng)建“無毒單位”、“無毒社區(qū)”和構(gòu)建社會主義和諧社會為目標，全面布置和安排了我院本年度的禁毒工作。
二、加強禁毒工作制度建設(shè)，完善禁毒工作機制。
為確保禁毒各項工作的順利進行，認真落實禁毒工作責(zé)任制，全面完成年初制定的禁毒工作的長效機制。結(jié)合我院工作實際，制定了《__縣人民醫(yī)院禁毒工作例會制度》、《禁毒工作排查制度》、《禁毒工作宣傳教育制度》等制度。為切實做好轄區(qū)內(nèi)的禁毒工作，杜絕和減少吸毒、販毒等違法犯罪的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定，按照屬地管理和群防群治的原則，認真執(zhí)行禁毒工作責(zé)任制。今年四月份，院里與干部職工、宿舍區(qū)的外來戶、租房戶簽訂了禁毒工作責(zé)任書。對不履行責(zé)任書導(dǎo)致發(fā)生涉毒案件的，按照《__省禁毒工作責(zé)任追究暫行辦法》嚴肅處理。
三、積極開展禁毒宣傳教育，營造濃厚的禁毒工作氛圍。
在禁毒宣傳教育工作中，我們以普及禁毒知識為禁毒工作的主要內(nèi)容，今年七月，根據(jù)縣禁毒委文件精神，我院積極開展《禁毒法》的學(xué)習(xí)、宣傳、教育活動，制訂了切實可行的管理辦法。
四、加強毒麻藥品管理。
防止毒麻藥品流入不法渠道我院舉行毒麻藥品管理知識培訓(xùn)，使毒麻藥品的購入、保管、處方、發(fā)藥規(guī)范化，防止毒麻藥品流入社會造成社會隱患。
解困脫困工作總結(jié)篇十二
簡報一：
10日，江蘇省總工會在南京召開困難職工解困脫困工作會議，貫徹落實中央、省委和全國總工會關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢下困難職工解困脫困工作進行動員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會。省總工會副主席張海濤出席會議并講話。
近年來，全省工會幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設(shè)、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經(jīng)?；?、制度化、社會化等方面，有較大進步，在擴大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實傳統(tǒng)幫扶項目的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際有針對性地創(chuàng)設(shè)新的項目，工會幫扶工作闖出新路子，品牌建設(shè)有了新突破。
“十三五”時期是江蘇全面實現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進的攻堅時期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會的重點和難點。目前各市、縣(市、區(qū))總工會建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達20余萬。針對這一情況，會議指出，各級工會要主動融入，并作為工會工作重大專項，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊。
同時會議要求，緊緊圍繞國家脫貧攻堅大局，提高困難職工解困脫困工作精準度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強困難職工解困脫困工作保障力度。
簡報二：
為進一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南xx縣總工會舉辦全縣困難職工解困脫困工作會議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會，系統(tǒng)工會以及部分社區(qū)工會和企業(yè)工會的負責(zé)人共計60余人參加會議。
會議要求全縣各級工會組織要根據(jù)全總、省總、市總關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關(guān)精神，堅持“分級負責(zé)、精準識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標準，嚴格按照申請、審核、公示、審批、錄入的.程序，對五類重點困難職工進行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動能力但未充分就業(yè)的困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因災(zāi)等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農(nóng)民工;五是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革產(chǎn)生的困難職工。強化組織保障、細化工作制度，做到底數(shù)精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準，采取“四個一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到2020年我縣困難職工同步邁入小康社會。
簡報三：
9月26日，前旗總工會召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓(xùn)會，會議針對如何做好困難職工申請和建檔立卡工作進行了培訓(xùn)。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會相關(guān)負責(zé)人參加了培訓(xùn)會。
培訓(xùn)會上，市總工會保障部負責(zé)人就進一步健全和規(guī)范工會困難職工幫扶工作機制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內(nèi)容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項目、幫扶工作管理系統(tǒng)等內(nèi)容。
據(jù)了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓(xùn)會要求全旗各級工會組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進一步統(tǒng)一思想、精準識別、嚴格程序、強化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點要按照“屬地管理、分級負責(zé)、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實行動態(tài)化管理，要嚴格檔案管理責(zé)任，基本實現(xiàn)困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統(tǒng)服務(wù)于困難職工脫貧解困工作。
解困脫困工作總結(jié)篇十三
第一段：引言（200字）。
解困脫困是每個人在生活中都會遇到的一種境遇，也是一個不可避免的過程。在解困脫困的道路上，我們經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也收獲了成長和收獲。在這個過程中，我深刻體會到解困脫困的道路不僅需要勇氣和決心，更需要正確的思考、行動和堅持不懈的努力。通過整理我自己的心得體會，我希望能夠與大家分享一些解困脫困的經(jīng)驗和啟示。
第二段：正確思考（250字）。
在解困脫困的過程中，正確的思考是非常重要的。當(dāng)我們遇到困難和挫折時，往往容易陷入消極的思維模式中。然而，要想解困脫困，我們必須保持積極的心態(tài)，正確地看待問題。首先，我們需要明確目標和方向，找出問題的根源并設(shè)定解決方案。其次，我們要學(xué)會從失敗中吸取教訓(xùn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并不斷調(diào)整我們的行動計劃。最重要的是，我們要堅信自己的能力和潛力，相信只要我們努力，一定能夠解決問題和實現(xiàn)目標。
第三段：積極行動（250字）。
解困脫困需要積極的行動。光有正確的思考是不夠的，我們還需要付諸實踐，采取積極的行動。面對困境，我們應(yīng)該勇于面對挑戰(zhàn)，迎接變化。我們可以采取積極尋求幫助，探索有效的解決方案，獲得支持和建議。此外，我們還應(yīng)該主動學(xué)習(xí)和提升自己的能力，不斷發(fā)展自己的技能和知識。通過積極行動，我們能夠逐步擺脫困境，獲得更好的機會和發(fā)展。
第四段：堅持不懈（250字）。
解困脫困的道路并不是一帆風(fēng)順的，我們需要堅持不懈地努力。在解困脫困的過程中，我們可能會遇到各種難題和挑戰(zhàn)，但只有堅持下去，才能真正解決問題和取得成功。堅持不懈需要我們堅定的意志和長期的奮斗精神。在遇到困難時，我們應(yīng)該堅持相信自己，相信只要我們不放棄，付出努力，就一定能找到解決問題的方法。同時，我們還需要克服困難和失敗帶來的挫折感，保持積極樂觀的心態(tài)，不斷激勵自己向前邁進。
第五段：總結(jié)并展望（250字）。
解困脫困是一場艱辛的征程，但也是一個充滿機遇和希望的過程。通過正確思考、積極行動和堅持不懈的努力，我們可以不斷克服困難，攀登成功的高峰。在解困脫困的過程中，我們不僅可以鍛煉自己的意志和能力，也能夠深刻認識到生活的價值和意義。只要我們擁有正確的思考和積極行動的態(tài)度，堅持不懈地追求目標，就能夠戰(zhàn)勝各種困苦，實現(xiàn)自己的夢想。讓我們緊握機遇，勇往直前，迎接新的挑戰(zhàn)與機遇。相信只要我們敢于邁出第一步，就能夠解困脫困，走向輝煌的人生。
解困脫困工作總結(jié)篇十四
1.鎮(zhèn)幫扶解困工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)規(guī)劃村實際，擬定扶持項目規(guī)劃，并盡力組織實施，規(guī)劃村對鎮(zhèn)分解下達的幫扶解困目標任務(wù)，進行認真摸底排查，建立扶持農(nóng)村貧困人口臺帳。
2.鎮(zhèn)級涉農(nóng)部門和相關(guān)單位，在安排各類民生項目資金時，將公路、水利、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等項目資金重點傾斜到規(guī)劃扶持農(nóng)村貧困人口居住地區(qū)，集中力量，整合物力，確保從根本上解決扶持農(nóng)村貧困人口的溫飽問題，切實改善低收入人口的生產(chǎn)生活條件。
3.對規(guī)劃幫扶解困任務(wù)的村，加大幫扶工作力度，包片領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部，積極參與研究規(guī)劃，深入貧困農(nóng)戶幫助解決項目規(guī)劃，資金籌措，協(xié)調(diào)相關(guān)部門在技術(shù)投入等給予支持，確保幫扶解困工作落到實處。
4.加強對規(guī)劃扶持農(nóng)村貧困人口的培訓(xùn)、引導(dǎo)，因地制宜的幫助他們調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，建立穩(wěn)定的增收渠道，農(nóng)業(yè)、勞動保障部門要深入村、社加強對農(nóng)民技術(shù)、技能培訓(xùn)，優(yōu)先安排貧困人口外出務(wù)工，幫助協(xié)調(diào)貧困人口實現(xiàn)就業(yè)就地轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)增收脫貧。
5.強化信息報送，及時收集、整理幫扶解困工作信息，于每月25日前向鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦報送工作進度，做到工作有計劃，年終有總結(jié)。
解困脫困工作總結(jié)篇十五
10日，江蘇省總工會在南京召開困難職工解困脫困工作會議，貫徹落實中央、省委和全國總工會關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢下困難職工解困脫困工作進行動員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會。省總工會副主席張海濤出席會議并講話。
近年來，全省工會幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設(shè)、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經(jīng)?；?、制度化、社會化等方面，有較大進步，在擴大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實傳統(tǒng)幫扶項目的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際有針對性地創(chuàng)設(shè)新的項目，工會幫扶工作闖出新路子，品牌建設(shè)有了新突破。
“十三五”時期是江蘇全面實現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進的攻堅時期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會的重點和難點。目前各市、縣(市、區(qū))總工會建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達20余萬。針對這一情況，會議指出，各級工會要主動融入，并作為工會工作重大專項，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊。
同時會議要求，緊緊圍繞國家脫貧攻堅大局，提高困難職工解困脫困工作精準度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強困難職工解困脫困工作保障力度。
為進一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南陸良縣總工會舉辦全縣困難職工解困脫困工作會議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會，系統(tǒng)工會以及部分社區(qū)工會和企業(yè)工會的負責(zé)人共計60余人參加會議。
會議要求全縣各級工會組織要根據(jù)全總、省總、市總關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關(guān)精神，堅持“分級負責(zé)、精準識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標準，嚴格按照申請、審核、公示、審批、錄入的程序，對五類重點困難職工進行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動能力但未充分就業(yè)的困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因災(zāi)等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農(nóng)民工;五是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革產(chǎn)生的困難職工。強化組織保障、細化工作制度，做到底數(shù)精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準，采取“四個一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到20xx年我縣困難職工同步邁入小康社會。
9月26日，前旗總工會召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓(xùn)會，會議針對如何做好困難職工申請和建檔立卡工作進行了培訓(xùn)。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會相關(guān)負責(zé)人參加了培訓(xùn)會。
培訓(xùn)會上，市總工會保障部負責(zé)人就進一步健全和規(guī)范工會困難職工幫扶工作機制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內(nèi)容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項目、幫扶工作管理系統(tǒng)等內(nèi)容。
據(jù)了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓(xùn)會要求全旗各級工會組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進一步統(tǒng)一思想、精準識別、嚴格程序、強化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點要按照“屬地管理、分級負責(zé)、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實行動態(tài)化管理，要嚴格檔案管理責(zé)任，基本實現(xiàn)困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統(tǒng)服務(wù)于困難職工脫貧解困工作。
解困脫困工作總結(jié)篇十六
從已實施的2006-2008年的計劃項目情況來看，小型水庫庫區(qū)的群眾反應(yīng)還是比較積極的。像鎮(zhèn)村的“龍上機耕道”項目，計劃資金9.3萬元，而實際實施項目資金10萬元，由水庫庫區(qū)群眾自籌資金0.7萬元，修建水泥路面900m。究其原因主要是該庫區(qū)長期以來，由于人口較少，其一些項目的投資無人問津，出行道路一直窄小不通車，給庫區(qū)居民的生產(chǎn)生活帶來諸多的不便。這次計劃的實施，盡管難以解決近2km的出行困難，但至少解決了部分的困難問題，使庫區(qū)群眾看到了希望，他們也多次找本辦反映問題，希望能在第二個解困計劃中給予解決。即使再自籌一部分資金，他們也很樂意。因此，在其項目實施中，他們始終抱有積極的心態(tài)，主動介入項目的實施，指定專人監(jiān)管項目的質(zhì)量，使得項目的完成能夠保質(zhì)保量。
除此之外，小型水庫的解困工作還存在一些不可忽視，應(yīng)該引起重視的問題。
（1）資金不足問題。我縣有?。ㄒ唬┬退畮?2座，?。ǘ┬退畮?2座，目前的計劃項目全部落實在小（一）型水庫庫區(qū)，小（二）型水庫庫區(qū)的問題還無力問津。
（2）計劃和資金的下達不及時。從大中型水庫移民后期扶持計劃下達的情況來看，小型水庫解困工作計劃明顯滯后。大中型水庫移民扶持項目計劃已下達了2010年，而小水庫解困項目計劃連2009年度的資金都未下達。因此，引發(fā)一些小水庫庫區(qū)群眾的不滿。
解困脫困工作總結(jié)篇十七
第一段：引言（150字）。
解困脫困是每個人生命中的一部分，而每個人對于解困和脫困的理解和體會卻有所不同。在我看來，解困脫困是人生中的一種成長和進步，通過解決問題、克服困難，我們能夠發(fā)掘自己內(nèi)在的潛力，獲得更為廣闊的人生發(fā)展空間。下面，我將分享一些個人的解困脫困心得體會。
第二段：積極面對問題（250字）。
解困脫困的第一步是積極面對問題。在遇到困境和挫折時，許多人常常選擇逃避或抱怨。然而，這樣的消極態(tài)度只會讓問題變得更加棘手。相反，我認為積極面對問題是解決困境的關(guān)鍵。通過主動尋找問題的原因和解決辦法，我們能夠更加清楚地認識到問題的本質(zhì)，并且在解決問題的過程中不斷成長。例如，在我遇到學(xué)習(xí)困難時，我選擇向老師請教和積極參加輔導(dǎo)班，最終取得了顯著的進步。
第三段：靈活調(diào)整策略（250字）。
當(dāng)我們面臨復(fù)雜的問題時，單一的解決策略可能不再適用，這時我們需要靈活地調(diào)整策略。在解決困境和脫困的過程中，我發(fā)現(xiàn)不同的問題需要采取不同的方法。有時，我們需要像堅守陣地一樣無懈可擊;有時，我們需要像巧妙的棋手一樣轉(zhuǎn)變思維，制定新的計劃。正是這種靈活調(diào)整策略的能力，使我在工作和生活中更加順利。例如，當(dāng)我在工作中遇到困難時，我會借鑒別人的經(jīng)驗，并學(xué)會利用現(xiàn)有資源，提高工作效率。
第四段：尋求外部幫助（250字）。
在解困脫困的過程中，我們不必孤軍奮戰(zhàn)，尋求外部幫助也是十分重要的。與親人、朋友、同事的交流和分享，可以為我們提供新的視角和解決問題的思路。此外，專業(yè)的指導(dǎo)和幫助也能帶給我們無限的啟示。比如，在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我需要融資，我主動尋找了風(fēng)險投資者的支持，并通過他們的資金和經(jīng)驗，我成功解決了融資難題，使我的事業(yè)得到了迅速發(fā)展。
第五段：總結(jié)與展望（300字）。
解困脫困是一種反思和成長的過程，通過以下四個環(huán)節(jié)的實踐，我們能夠更好地解決問題和克服困難：積極面對問題、靈活調(diào)整策略、尋求外部幫助和發(fā)現(xiàn)內(nèi)在潛能。然而，解困脫困的過程并非一帆風(fēng)順，我們需要持續(xù)努力、保持樂觀和堅持不懈。未來，我將繼續(xù)在解困脫困的道路上不斷探索，完善自己的能力和智慧，追求更高的成就和更大的自我價值。
總字數(shù)：1200字。
解困脫困工作總結(jié)篇十八
簡報一：
10日，江蘇省總工會在南京召開困難職工解困脫困工作會議，貫徹落實中央、省委和全國總工會關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢下困難職工解困脫困工作進行動員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會。省總工會副主席張海濤出席會議并講話。
近年來，全省工會幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設(shè)、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經(jīng)?；?、制度化、社會化等方面，有較大進步，在擴大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實傳統(tǒng)幫扶項目的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際有針對性地創(chuàng)設(shè)新的項目，工會幫扶工作闖出新路子，品牌建設(shè)有了新突破。
“十三五”時期是江蘇全面實現(xiàn)小康并向基本現(xiàn)代化邁進的攻堅時期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會的重點和難點。目前各市、縣(市、區(qū))總工會建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達20余萬。針對這一情況，會議指出，各級工會要主動融入，并作為工會工作重大專項，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊。
同時會議要求，緊緊圍繞國家脫貧攻堅大局，提高困難職工解困脫困工作精準度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強困難職工解困脫困工作保障力度。
簡報二：
為進一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南陸良縣總工會舉辦全縣困難職工解困脫困工作會議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會，系統(tǒng)工會以及部分社區(qū)工會和企業(yè)工會的負責(zé)人共計60余人參加會議。
會議要求全縣各級工會組織要根據(jù)全總、省總、市總關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關(guān)精神，堅持“分級負責(zé)、精準識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標準，嚴格按照申請、審核、公示、審批、錄入的程序，對五類重點困難職工進行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動能力但未充分就業(yè)的`困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因災(zāi)等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農(nóng)民工;五是在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革產(chǎn)生的困難職工。強化組織保障、細化工作制度，做到底數(shù)精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準，采取“四個一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到我縣困難職工同步邁入小康社會。
簡報三：
9月26日，前旗總工會召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓(xùn)會，會議針對如何做好困難職工申請和建檔立卡工作進行了培訓(xùn)。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會相關(guān)負責(zé)人參加了培訓(xùn)會。
培訓(xùn)會上，市總工會保障部負責(zé)人就進一步健全和規(guī)范工會困難職工幫扶工作機制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內(nèi)容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項目、幫扶工作管理系統(tǒng)等內(nèi)容。
據(jù)了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓(xùn)會要求全旗各級工會組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進一步統(tǒng)一思想、精準識別、嚴格程序、強化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點要按照“屬地管理、分級負責(zé)、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實行動態(tài)化管理，要嚴格檔案管理責(zé)任，基本實現(xiàn)困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統(tǒng)服務(wù)于困難職工脫貧解困工作。
更多。
解困脫困工作總結(jié)篇十九
??為完成今年的幫扶任務(wù)，局幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組和下派干部做了大量工作，多次與街道、社區(qū)溝通，落實幫扶承諾，已取得了階段性成果。
??一是社區(qū)臨時辦公場所已基本解決，經(jīng)了解原大孤家子社區(qū)村部是1993年區(qū)委扶貧所建，建筑面積300平方米，辦公室4間，會議室4間，另有值班室、庫房各1間，門前設(shè)有小廣場，具備相社區(qū)辦公的基本條件。因村委會與村民的經(jīng)濟糾紛，此場所已經(jīng)法院裁決判給村民吳春瑞所有。經(jīng)過大量工作，村民吳春瑞思想覺悟較高，同意把該場所借給村里做辦公使用，并簽訂了長期借用協(xié)議。但由于長期無人居住，房屋有破損和漏雨等現(xiàn)象嚴重，需要維修才可使用。針對上述情況，我局積極與社區(qū)溝通，實際查看并制定落實修繕方案，共投入資金2萬余元，為房屋做防水、外墻涂料、內(nèi)墻粉刷、新?lián)Q房門等維修。目前室內(nèi)已經(jīng)修繕完畢，已具備基本辦公條件。因天氣原因，屋外小廣場的修繕工作轉(zhuǎn)到下一年度進行。
??二是為加強黨務(wù)、居務(wù)建設(shè)，投入資金5240元，制作并安裝制度版7塊、廉政圖片4塊、門牌8個、公示宣傳板1塊。并舉辦了機關(guān)社區(qū)黨員聯(lián)席會一次。會上雙方黨員就如何搞好社區(qū)建設(shè)進行了討論，取得了良好的效果。
??三是為保證社區(qū)正常辦公，區(qū)財政局又斥資3650元，為社區(qū)購買了辦公桌椅。同時，電腦、打印機等辦公設(shè)備正在從區(qū)國有資產(chǎn)公務(wù)倉中選取，近期將落實到位。
??四是投入資金20余萬元，修筑機耕路一條。目前修筑工作已基本完成。9月中旬，邀請了相關(guān)的技術(shù)人員對社區(qū)的機耕路進行了實地考察，這條路已多年沒有維修，路窄不平，多為泥路，給居民生產(chǎn)生活帶來了諸多不便。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)由于部分耕地侵占了現(xiàn)有機耕路邊緣，如立即開工務(wù)必給居民農(nóng)業(yè)收入造成損失。經(jīng)與居委會商討，研究決定，先完善施工前期工作，待秋收后開工。經(jīng)過實地測量、可行論證、方案制定、施工設(shè)計、公開招標等程序，機耕路修筑工程前期準備工作于10月初全部就緒。秋收后，工程隊進駐社區(qū)，但因天氣原因工程修修停停，歷經(jīng)二個月時間機耕路修筑才基本完成。目前正等待考核驗收。
??五是經(jīng)過社區(qū)認真核實，確定困難戶3戶，11月22日由社區(qū)工作人員陪同，我局領(lǐng)導(dǎo)對這3戶居民進行了走訪，并送去了米、油等生活用品。
??六是由于社區(qū)秋收工作剛剛結(jié)束，又因天氣及以辦公場所維修工作沒有完工等原因，為居民提供就業(yè)信息，尋找就業(yè)門路的工作剛剛開展，已與區(qū)人社局就業(yè)辦和人才中心取得聯(lián)系，并建立了長期合作關(guān)系，區(qū)人社局正在收集適合社區(qū)居民的就業(yè)信息。
??幫扶工作開展來，在區(qū)委的正確指導(dǎo)下，在街道辦事處的積極支持下，在相關(guān)部門的大力幫助下，我局社區(qū)幫扶工作取得了顯箸效果，大孤家子社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施大大改善，并改變了多年無辦公場所的現(xiàn)狀，基本辦公條件已具備。今年的幫扶工作進入尾聲，今年的工作已經(jīng)開始部署，現(xiàn)已對社區(qū)村路情況進行摸底調(diào)查，在20xx年的幫扶工作中，我局將繼續(xù)從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)入手，再接再厲做好社區(qū)幫扶工作。
解困脫困工作總結(jié)篇二十
-----關(guān)于國有林場如何突破“相持階段”的探討。
目前，我國林業(yè)生態(tài)建設(shè)正處于“生態(tài)治理與破壞相持”階段。國有林場林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，從總體上看，也處于這一階段。不少深陷資源危機、經(jīng)濟危困的“兩?！绷謭?，恢復(fù)森林資源、治理生態(tài)環(huán)境的任務(wù)尤為艱巨，困難更大。國有林場如何脫困振興，贏得“相持階段”的勝利，是一個值得高度重視的重大戰(zhàn)略問題。
國有林場的發(fā)展對突破全國林業(yè)生態(tài)建設(shè)“相持階段”具有重大影響國有林場是國家設(shè)立的林業(yè)事業(yè)單位，其主要任務(wù)是保護、培養(yǎng)和經(jīng)營管理國有森林資源。新中國成立以來，國家投巨資先后在全國建設(shè)4466個國有林場，經(jīng)營面積達億畝。經(jīng)過林場廣大干部職工多年的艱苦奮斗，林業(yè)生態(tài)建設(shè)取得了重大成就。據(jù)不完全統(tǒng)計，國有林場通過人工造林、封山育林、殘次林改造、飛播造林等措施，培育森林億畝，森林蓄積量突破20億立方米，森林面積和蓄積量分別占全國的％和％，使大量荒山禿嶺和不毛之地披上了綠裝，讓眾多的破敗殘林煥發(fā)了青春，國有林場在全國林業(yè)生態(tài)建設(shè)中重要地位和特殊作用日益顯現(xiàn)出來。
一、為國家培育了數(shù)目可觀的后備森林資源，創(chuàng)建了一批新的林業(yè)生產(chǎn)基地。目前，國有林場森林蓄積量超過5000萬立方米的省區(qū)已有7個，蓄積量最多的黑龍江省達到億立方米。森林面積100萬畝以上、蓄積量超過500萬立方米的國有林場(局)上百處。
1在國有林場經(jīng)營區(qū)內(nèi)建立自然保護區(qū)1000多個，約占全國森林生態(tài)系統(tǒng)保護區(qū)的五分之四。以上不難看出，國有林場在保護和治理生態(tài)環(huán)境、維護生物多樣性方面所具有的重要地位與重大價值。
三、保護和造就了一大批形態(tài)各異、風(fēng)光秀美的森林景觀，業(yè)已成為發(fā)展生態(tài)旅游的重要基地。截止2004年底，全國興辦森林公園1400多處，其中80％為國有林場所創(chuàng)辦。同時，還有不少著名的國家風(fēng)景名勝區(qū)和世界自然歷史遺產(chǎn)，如黃山、泰山、峨眉山、廬山、武夷山、張家界等等，大都坐落在國有林場經(jīng)營區(qū)內(nèi)，景區(qū)及周邊森林資源的保護培育，主要由國有林場承擔(dān)。
四、國有林場分布在廣大鄉(xiāng)村和城郊，林場培育的森林不僅對保護和改善城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境具有重要作用，而且對鄉(xiāng)村林業(yè)生態(tài)建設(shè)還起著重要的示范和骨干作用。此外，隨著國有林場生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展和森林資源的開發(fā)利用，還不斷為周邊鄉(xiāng)村開辟新的就業(yè)門路，促進農(nóng)民增收。
上述各點表明，今天的國有林場已經(jīng)成為國家的重要林業(yè)生產(chǎn)基地、區(qū)域森林生態(tài)系統(tǒng)的主體或骨架、全國重要生態(tài)旅游區(qū)和自然歷史遺跡保護地、廣大城鄉(xiāng)林業(yè)建設(shè)的示范點。國有林場的鞏固和發(fā)展，關(guān)系全國林業(yè)生態(tài)建設(shè)的全局，對取得“相持階段”的全面突破有著舉足輕重的作用。
建立保障林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長效機制是國有林場突破“相持階段”的必然選擇長期以來，國家對國有林場實行的體制和政策、制度等，同林業(yè)發(fā)展規(guī)律和林場的任務(wù)與職能不相適應(yīng)，嚴重影響和制約廣大國有林場的建設(shè)和發(fā)展。主要集中反映在以下幾個方面：
2質(zhì)量籌的低效林木得不到改造提高；珍貴優(yōu)質(zhì)森林更是越砍越少，后繼無林。這是造成一些國有林場林木生長率低、質(zhì)量低、效益低和可采森林資源減少餉“三低、一少”的根本原因。
二是林業(yè)財稅政策同林業(yè)的公益事業(yè)和經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的雙重屬性不相適應(yīng)。在過去相當(dāng)長的時間里，林業(yè)被視為國民經(jīng)濟中的一項基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，其主要任務(wù)是生產(chǎn)術(shù)材等林產(chǎn)品，向國家繳納利稅。如今，林業(yè)建設(shè)已由過去的以木材生產(chǎn)為中心轉(zhuǎn)向以生態(tài)建設(shè)為主的可持續(xù)發(fā)展道路。林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的這一轉(zhuǎn)變，要求經(jīng)營林業(yè)既要按經(jīng)濟規(guī)律辦事，實行市場化運作，講求經(jīng)濟效益；又要按自然規(guī)律辦事，實行生態(tài)公益事業(yè)管理，講求生態(tài)效益和社會效益，保障國家生態(tài)安全。然而，國家對國有林場實行的投資、財稅、信貸等經(jīng)濟政策和制度，基本上還是過去發(fā)展產(chǎn)業(yè)的一套老辦法，特別是國家林業(yè)投資統(tǒng)統(tǒng)按林業(yè)建設(shè)工程項目安排。這樣的政策制度，與國有林場轉(zhuǎn)向主要培育經(jīng)營生態(tài)公益林和林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)量小、分散等特點相脫節(jié)，其結(jié)果造成林場生產(chǎn)的木材等林產(chǎn)品稅費負擔(dān)仍然過重；培育經(jīng)營生態(tài)公益林資金缺位：林業(yè)貸款期限短、難度大、優(yōu)惠待遇少；林場基礎(chǔ)設(shè)施的維修、更新投資無門，等等。這幾年，國家雖然實施了天然林保護工程，建立了森林生態(tài)補償基金制度，解決了一些國有林場的森林管護經(jīng)費，但是，從總體上看，國家尚未建立起一套適應(yīng)國有林場轉(zhuǎn)向以生態(tài)建設(shè)為主和實施持續(xù)經(jīng)營戰(zhàn)略要求的投入機制和財稅政策，林場難以從根本上擺脫目前困境，走上振興之路。
三是國有林場的性質(zhì)定位同林場擔(dān)負的任務(wù)與職能不相適應(yīng)。多年來，國家一直把國有林場的性質(zhì)定為“實行企業(yè)化管理的、自收自支的事業(yè)單位”。但是，國家既不列編，也不給錢，林場職工也不享受事業(yè)單位職工的工資和勞保福利待遇，林場生產(chǎn)的木材等林產(chǎn)品要像一般企業(yè)一樣，照章交納稅費和利潤，林場經(jīng)營管理國有森林的費用也要由自己創(chuàng)收解決。林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向以生態(tài)建設(shè)為主后，國有林場不只是一個培育和經(jīng)營利用商品林的生產(chǎn)單位，更多的是保護培育生態(tài)公益林的事業(yè)單位，同時還擔(dān)負著保護管理國有森林資源的一部分行政職能。許多國有林場為了維持生計，完成森林管護任務(wù)，常常為掙錢而疲于奔命，沒有多少余力用于建設(shè)林場，培育經(jīng)營森林。有些林場還要忍痛砍伐所乘無幾的可采資源甚至未成熟的中齡林賣錢度日。國有林場這種“企不企，事不事”的性質(zhì)定位，以及與之伴隨的一些政策制度，越來越不適應(yīng)新時期林場任務(wù)、職能發(fā)展變化的要求，嚴重影響林場轉(zhuǎn)軌變型，搞好森林培育與經(jīng)營。
3四是國有林場森林資源產(chǎn)權(quán)主體缺位同森林資源資產(chǎn)需要嚴格管理和持續(xù)經(jīng)營的要求不相適應(yīng)。建國以來，國有林場的森林資源，法定為國家所有，由地方政府管理。但是，森林資源的產(chǎn)權(quán)主體一直未在法律法規(guī)上作明確具體的界定，地方各級政府、林業(yè)行政主管部門乃至林場都認為，森林資源歸己管理。資產(chǎn)就由己支配和處置。由于產(chǎn)權(quán)主體不明晰，監(jiān)管缺位，導(dǎo)致不少林場的林地、林木等，常常被地方政府領(lǐng)導(dǎo)、主管部門以種種名義隨意平調(diào)、征占，甚至無償出租出賣等，造成國有森林資源資產(chǎn)嚴重流失。而林場生產(chǎn)建設(shè)、保護管理森林等面臨的困難和問題，卻無產(chǎn)權(quán)主管部門承擔(dān)幫助解決的義務(wù)和責(zé)任。國有森林資源資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)主體似有又無的狀況，既難保資產(chǎn)安全，也影響增長增效。五是國有林場以縣為主的行政管理體制同林場面臨的改革發(fā)展任務(wù)不相適應(yīng)。目前，在全國4466個國有林場中，有3361個由縣(市)管理，占林場總數(shù)的75％。這些林場大都地處“老、少、邊、窮”地區(qū)，縣級政府財力有限。長期以來，林場生產(chǎn)建設(shè)所需投資和事業(yè)經(jīng)費，縣里無力安排，要靠林場自謀出路。森林實行分類經(jīng)營后，許多林場的天然林封禁保護，大量人工林被劃為生態(tài)公益林實行禁伐，木材生產(chǎn)大幅度下降，收入銳減，經(jīng)濟拮據(jù)。林場森林培育經(jīng)營無力開展，生產(chǎn)生活設(shè)施建設(shè)嚴重欠帳，人工工資和福利待遇難以維持，改革發(fā)展陷入困境。顯然，要使林場脫危解困，轉(zhuǎn)入健康發(fā)展軌道，必須投入相應(yīng)的生產(chǎn)建設(shè)資金和事業(yè)經(jīng)費。但是，要讓管理林場的貧困縣拿出一筆錢來建設(shè)林場、養(yǎng)活林場，而這主要又為縣外服務(wù)，縣里很難做到，也不合理。另外，過去國有林場的規(guī)劃建設(shè)，主要是按照山脈、水系森林經(jīng)營區(qū)劃和生態(tài)區(qū)域治理要求進行布點安排的。因而，許多大型林場、區(qū)域性林場群都跨越縣(市)行政區(qū)。建場早期，國有林場普遍實行的是以省為主，中央、省地(州、市)、縣分級管理的體制，林場的建設(shè)投資，基本上是由中央和省兩級承擔(dān)。在這種管理體制下，生產(chǎn)建設(shè)卓有成效，林場現(xiàn)有的森林資源和基礎(chǔ)設(shè)施大都是那個時期培育和建設(shè)的。后來，由于種種原因，林場被層層下放，形成了今天的以縣為主的管理格局。這樣變化的結(jié)果，造成森林經(jīng)營區(qū)系和生態(tài)防護體系建設(shè)被割裂，林場生產(chǎn)建設(shè)投資渠道斷失，森林不能按經(jīng)營區(qū)劃進行合理經(jīng)營和統(tǒng)一管理。這樣的管理體制，既影響森林規(guī)模經(jīng)營效應(yīng)，又極大地制約林場的建設(shè)與發(fā)展。
我國是一個人口眾多、林地有限、生態(tài)脆弱的發(fā)展中國家。這樣的國情林情，決定了我國的林業(yè)生態(tài)建設(shè)必須走質(zhì)量效益型發(fā)展道路，多在提高森林生產(chǎn)力上做文章。只有這樣，才能使有限的林地更多地為社會經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)林產(chǎn)品和良好的生態(tài)服務(wù)。因而，構(gòu)建保障國有林場建設(shè)和森林持續(xù)經(jīng)營的長效機制，必須著眼于建設(shè)良好穩(wěn)定的森林生態(tài)系統(tǒng)和優(yōu)質(zhì)高效的林業(yè)產(chǎn)業(yè)，推進林業(yè)生態(tài)建設(shè)“相持階段”的良性轉(zhuǎn)化，全面發(fā)揮森林的綜合功能和效益。根據(jù)《中央林業(yè)決定》精神和國有林場現(xiàn)狀，建立長效機制宜從以下幾個方面著手：
一、建立權(quán)責(zé)明晰的國有林場森林資源管理體制。要參照《中央林業(yè)決定》關(guān)于重點國有林區(qū)森林資源管理體制模式，結(jié)合國有林場的實際，建立權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一，管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合的森林資源資產(chǎn)管理體制。在具體做法上，可根據(jù)林場的規(guī)模、森林經(jīng)營區(qū)系、森林功能以及管理林場的縣(市)地方財力等情況，并本著有利于對林場的指導(dǎo)管理和長遠發(fā)展，確定相應(yīng)的地方政府負責(zé)管理國有林場的森林資源資產(chǎn)。考慮到國有森林資源資產(chǎn)不同于一般行業(yè)的國有資產(chǎn)，其經(jīng)營管理和維權(quán)工作具有很強的專業(yè)性、政策性和社會性，應(yīng)由政府林業(yè)行政主管部門擔(dān)負產(chǎn)權(quán)管理工作，代表國家履行出資人職責(zé)較為適宜。其主要職責(zé)和義務(wù)是：對林場森林資源的保護、培育、經(jīng)營管理、開發(fā)利用及資源的發(fā)展變化情況等，依法進行監(jiān)管，及時解決林業(yè)建設(shè)和管理中的問題，維護林場的合法權(quán)益，確保森林資源資產(chǎn)的增長增效，防止流失和破壞。
5整，要注意同林場森林資源資產(chǎn)管理體制改革協(xié)調(diào)一致，把行政管理和資產(chǎn)管理統(tǒng)一起來，融為一體，以利于建立權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的現(xiàn)代林場管理體制。
三、建立保障國有林場建設(shè)和森林持續(xù)經(jīng)營的投資體制和經(jīng)濟扶持政策。要根據(jù)國有林場森林培育發(fā)展規(guī)劃目標和森林經(jīng)營的長周期、連續(xù)性特點，按照森林分類經(jīng)營的要求，對林場人工造林、封山(沙)育林、低效林改造、中幼林撫育、和經(jīng)營管護森林資源所必須的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等林業(yè)建設(shè)投資，列入主管政府的基本建設(shè)計劃，統(tǒng)一安排，建立長期穩(wěn)定的投資渠道。林場商品林建設(shè)，可以在林地所有權(quán)和林地用途不變的前提下，采取承包、租賃、合作造林等多種形式，實行“誰造誰有，合造共有”的政策，吸納社會資金，形成多元投入體制。國家對造林投資者，要在信貸、稅收等方面實行優(yōu)惠政策，以引導(dǎo)更多的社會資金投向林業(yè)建設(shè)，加快林業(yè)發(fā)展步伐。
四、研究制定國有林場森林持續(xù)經(jīng)營的規(guī)劃和措施。要根據(jù)生態(tài)優(yōu)先的原則和森林分類經(jīng)營的要求，進一步研究確定林場林業(yè)建設(shè)的目標和任務(wù)，并從優(yōu)化森林結(jié)構(gòu)，提高林分質(zhì)量和林地生產(chǎn)力出發(fā)，編制森林培育發(fā)展規(guī)劃和森林經(jīng)營施業(yè)方案，并修訂相關(guān)技術(shù)規(guī)程、標準，建立考核、監(jiān)管制度，使林場科學(xué)經(jīng)營和合理利用森林資源逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。發(fā)展珍貴優(yōu)質(zhì)高效森林，調(diào)整不合理的林種、樹種結(jié)構(gòu)，是改善森林環(huán)境，提高林分質(zhì)量和效益，實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營的一項戰(zhàn)略性措施，也是國有林場突破“相持階段”的“希望工程”。鑒于培育珍貴優(yōu)質(zhì)高效森林周期較長、生產(chǎn)技術(shù)條件要求較高，投資較多，且有風(fēng)險，社會集資建設(shè)比較困難，建議作為國家一項重點林業(yè)建設(shè)示范工程列入計劃，由國家投資建設(shè)。
6施，逐步建立一支思想品德好、富有林業(yè)專業(yè)知識和經(jīng)營管理才能，熱心林業(yè)事業(yè)的優(yōu)秀人才隊伍，特別是優(yōu)秀場長隊伍。與此同時，還要積極采取措施，解決林場工資待遇過低、生活工作條件差的問題，創(chuàng)造一個能讓優(yōu)秀人才充分施展才干和健康成長環(huán)境條件，以利于吸引和留住人才，長期為發(fā)展林場事業(yè)服務(wù)，為突破“相持階段”建功立業(yè)。
國家林場建設(shè)和國有森林資源的保護管理社會性、群眾性很強，任務(wù)艱巨，必須建立健全法制，依法保護和管理。從當(dāng)前情況看，主要是把國有林場的任務(wù)、性質(zhì)，管理體制，重要方針政策，森林資源所有者、經(jīng)營者的權(quán)責(zé)利，資產(chǎn)流轉(zhuǎn)政策和管理，森林培育和經(jīng)營利用原則和保障措施等，這些關(guān)系國有林場改革發(fā)展的重大問題，要通過立法，加以明確和規(guī)范，做到有法可依，有章可循，為國有林場的建設(shè)和發(fā)展提供有效的法律保障。
解困脫困工作總結(jié)篇二十一
xx距市區(qū)55公里，三面與蒼溪接壤，轄9個村(居)65個社區(qū)3294戶10144人，耕地面積885畝，干旱低山窄谷地貌，農(nóng)村經(jīng)濟以生豬、糧油作物、生姜、黃金梨為主，農(nóng)民工是村民的主要經(jīng)濟來源。
全鄉(xiāng)有381戶1094戶貧困戶，98戶287戶，20戶xx200年，41戶116人減貧任務(wù)完成。柏山村只有一個省級貧困村，貧困人口53戶147人，已達20人xx年底村里摘帽。
(一)到戶項目。
1、20xx年減貧人口。
實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展38戶101人，完成c、d危房改造16戶，廚房改造13戶，廁所改造17戶，便民路1435米，易地搬遷24戶68人。
2、20xx-20xx年"回頭看"。
完成貧困戶"回頭看"c、d危房改造18戶，廚房改造23戶，廁所改造18戶，便民路2220米。
(二)基礎(chǔ)設(shè)施。
1.人飲工程:方山村聯(lián)戶井一口及戶管網(wǎng)建設(shè)；雪洞、石茶坪兩個村管網(wǎng)延伸人飲管網(wǎng)延伸13.2公里；柏楊、狐貍山兩村人飲工程泵站建設(shè)及管網(wǎng)延伸。
2.道路建設(shè):雪洞、柏山、石星、石茶坪、馬鞍山、柏楊6個村莊的道路建設(shè).01公里。
3、文化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：雪洞村住宅建設(shè)（宋家山、村委會）：化糞池1口、宋家山住宅地面硬化、村委會住宅綠化、文化活動室、公共廁所、舞臺；白山村文化廣場舞臺1個；石興村文化廣場1個。
4.水利工程:灌溉渠系3.1公里；5口蓄水池；1個灌溉站。
1、形式多樣，強化教育宣傳。
(1)扎實推進鄉(xiāng)村干部進村入戶、宣講政策，傳播新風(fēng)尚，幫助貧困戶養(yǎng)成好習(xí)慣、形成好風(fēng)氣，為貧困戶鼓勁加油，讓貧困戶思想首先脫貧。
(2)利用農(nóng)民夜校、廣播、壩壩會等形式，宣講政策、培訓(xùn)技術(shù)，豐富知識，幫助貧困戶增添脫貧技能。
2、因戶施策，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
針對貧困戶的實際情況和種養(yǎng)習(xí)慣，一戶一規(guī)劃，引導(dǎo)發(fā)展庭院經(jīng)濟、特色產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)種養(yǎng)業(yè)，助力持續(xù)增收，確保穩(wěn)定脫貧。
3、科學(xué)規(guī)劃，改善人居環(huán)境。
(1)易地搬遷。根據(jù)相關(guān)政策并結(jié)合貧困戶意愿，逐戶選址規(guī)劃，施工中嚴把安全關(guān)、嚴把質(zhì)量關(guān)、嚴把面積關(guān)，并積極規(guī)劃長效脫貧措施，杜絕貧困戶因建房返貧。目前已完成75戶214人易地扶貧搬遷房屋建設(shè)。
(2)三改一建。根據(jù)貧困戶的住居條件，逐戶規(guī)劃，并按照住建局的質(zhì)量和技術(shù)要求，統(tǒng)一改造。目前已完成29戶危房改造，30戶改廚，30戶改廁，3100米便民路建設(shè)。
(1)宣傳教育再添措施:將宣傳教育工作與進村入戶等工作相結(jié)合，對貧困戶進行面對面宣傳教育，鼓舞思想，激發(fā)斗志;積極宣傳貧困戶中克服困難、積極奮進、勤勞致富的和好吃懶做的典型，激發(fā)"等、靠、要"的迎頭趕上。
(2)干部引領(lǐng)再細致深入:針對"等、靠、要"的這一部分，逐戶研判其具體情況，和貧困戶坐在一起制定脫貧措施，幫扶干部和他們同吃同住同勞動，身體力行引導(dǎo)他們靠自己的雙手脫貧致富。
(3)技能培訓(xùn)再豐富全面:以農(nóng)民夜校、就業(yè)培訓(xùn)班等為載體，加強對貧困戶的技能培訓(xùn)，增添實實在在的增收手段，幫助貧困戶建立長效脫貧措施。
解困脫困工作總結(jié)篇二十二
幫扶中心作為新形勢下工會對困難職工開展幫扶工作的平臺和載體，發(fā)揮重要的作用，下面的是分享的與工會困難職工幫扶工作匯報有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù)訪問應(yīng)屆畢業(yè)生!
市總工會：
20xx年，在市總的正確指導(dǎo)和支持下，我會幫扶中心堅持“替黨政分憂、為職工解難”的原則，認真履行工會幫扶職能，維護職工合法權(quán)益，切實幫助解決部分職工群眾的實際困難和問題，為穩(wěn)定職工隊伍，構(gòu)建和諧社會起到了積極作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)報告如下：
一、加大資金投入，強化幫扶中心規(guī)范化建設(shè)。
米，使幫扶中心的硬件設(shè)施和辦公環(huán)境得到進一步改善，達到了規(guī)范化建設(shè)的標準。
二、摸底建檔、實施“輸血”和“造血”相結(jié)合救助。
一是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度，按照全總幫扶中心提出的新標準、新要求，我們從5月份開始，抽調(diào)中心3名職工，利用40天時間，對已輸入全國幫扶中心的困難職工檔案重新進行了走訪摸底、核對完善。截止目前，已建立困難職工電子檔案650戶，比上年增加18戶，同時還建立特困農(nóng)民工檔案93戶，比上年增加14戶。
二是加強信訪接待和法律援助工作。為更好維護職工的權(quán)益，幫扶中心聘請了1名常年法律顧問，對職工群眾的來電、來信、來訪及時處理，反映的問題，認真記錄，需請示上級黨政幫助解決處理的，及時請示匯報;與有關(guān)部門協(xié)商聯(lián)系辦理的，及時溝通，盡快辦理。今年，共接待職工來信來訪30人(次)，其中法律咨詢11人(次)。特別是4月初，我們接到農(nóng)民工王雪紅的投訴，反映他在華池縣南梁路住宅樓施工項目部清潔衛(wèi)生時被塔吊碰傷，工隊負責(zé)人卻以種種借口拒絕支付賠償金。對此，我們立即聯(lián)合縣勞動執(zhí)法大隊對此案進行調(diào)查處理，直至雙方達成賠償3·5萬元的協(xié)議，有效地維護了勞動者的合法權(quán)益。信訪工作做到了職工反映的事件件有著落，事事有回音，今年先后協(xié)調(diào)處理拖欠農(nóng)民工工資案5起，追回拖欠農(nóng)民工工資67萬元。
三是開展慰問救助活動。20xx年元旦春節(jié)期間，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)縣總工會班子成員深入困難職工家庭進行慰問。先后籌資18·9萬元慰問救助下崗困難職工及農(nóng)民工550名;省部級勞模10人;對參加高考并進入二本線以上的18名困難職工家庭及農(nóng)民工家庭子女進行救助，發(fā)放救助金3·6萬元，為50名下崗女職工到縣人民醫(yī)院進行了“兩癌”檢查，救助2名患病人員。5月份，我們出資聘請慶陽市青年樂團赴我縣建筑工地進行“工人偉大、勞動光榮”為主題的慰問一線職工演出活動。6月下旬，我們籌資3·87萬元開展“夏送清涼”活動，為環(huán)衛(wèi)、電力、公交公司及建筑工地400多名一線職工和農(nóng)民工每人送去夏涼被1塊，受到職工的好評。
四是強化培訓(xùn)和就業(yè)工作。幫扶中心主動與縣就業(yè)局聯(lián)系，為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息。先后舉辦下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班和農(nóng)民工技能培訓(xùn)班8期，有400名下崗職工和780名農(nóng)民工接受了磚瓦、電焊、刺繡及種養(yǎng)殖培訓(xùn)班。通過參加用工洽談會，發(fā)布招工信息等方式，使54名下崗職工重新就業(yè)，為42名下崗困難女職工協(xié)調(diào)爭取婦女創(chuàng)業(yè)貸款126萬元。
援助8人次。其中縣總工會14名干部職工為幫扶的14名特困職工幫扶資金(物品)1·4萬元。同時，除元旦、春節(jié)開展送溫暖活動外，幫扶中心還十分注重對因遭受天災(zāi)人禍、患重大疾病以及生活難以為繼的困難職工開展經(jīng)常性地救助活動。“六一”期間慰問困難職工子女及留守兒童70人，慰問資金2·1萬元，實施大病救助9人1·6萬元。
三、加強勞模管理，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用。
實名登記制度，財務(wù)和經(jīng)審辦在資金管理方面科學(xué)監(jiān)督，合理使用，上報數(shù)據(jù)真實完整，準確無誤。六是充分發(fā)揮勞模作用。幫助指導(dǎo)縣人民醫(yī)院建立了“勞模創(chuàng)新工作室”，由勞模楊正功領(lǐng)銜醫(yī)學(xué)內(nèi)科的診治、研究、創(chuàng)新工作，收到了良好成效。
總之，一年來我們在困難職工幫扶工作中做了大量工作，也取得了一定成績，但與上級的要求還有很大差距，還存在著一定的困難和問題：一是幫扶機制有待進一步健全;二是特困農(nóng)民工救助面小，社會化幫扶工作格局沒有形成。對此，我們將在來年的工作中努力加以克服和改進。
20xx年，幫扶中心在深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會黨的17大精神的基礎(chǔ)上，按照省總、市總的統(tǒng)一部署，立足于長效機制建設(shè)，努力構(gòu)建工會幫扶工作平臺體系，千方百計地協(xié)助黨政解決困難職工在就業(yè)、子女教育、疾病醫(yī)療等方面遇到的實際問題。同時，進一步總結(jié)近年來開展幫扶工作的實踐，以高度的責(zé)任感和使命感，把幫扶中心的幫扶救助工作提高到新水平。樹立以職工為本的理念，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，更好地實現(xiàn)職工的愿望、滿足職工的需要、維護職工的利益，充分發(fā)揮了工會組織在構(gòu)建和諧社會中的積極作用。
解困脫困工作總結(jié)篇二十三
為認真貫徹落實x公黨發(fā)[2014]xx號全縣公安機關(guān)紀律作風(fēng)集中教育整頓實施方案文件要求，本人積極參加本單位的整頓活動，確實從思想、學(xué)習(xí)、紀律和作風(fēng)上查找和分析自身存在的問題，并提出整頓措施，現(xiàn)將情況匯報如下。
一、存在問題。
1、思想作風(fēng)方面：主要表現(xiàn)在思想緊迫度不高，創(chuàng)新意識不強，有時候工作思路不清晰、方法少，很大程度上影響了工作的進程。
2、學(xué)習(xí)作風(fēng)方面：主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)內(nèi)容單一，綜合學(xué)習(xí)不夠，特別是在時間上難以長期保證。由于平時忙于一般性事務(wù)、會務(wù)比較多，對理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)關(guān)于方針性和政策性的知識較多，關(guān)于理論性、業(yè)務(wù)性、經(jīng)濟性和法律性的知識較少，存在相關(guān)知識學(xué)習(xí)不平衡的現(xiàn)象。
3、工作作風(fēng)方面：因為工作量較大且工作單一，有時候難免有“慢、散、浮”等問題。服務(wù)態(tài)度有時不太好，有時工作忙，來辦事的人多，做不到對服務(wù)對象心平氣和，工作方法簡單，有時說話不講策略容易產(chǎn)生急躁情緒；沒有很好地深入群眾、深入實際，走程序性的老路，沒有特敢為人先的精神。
4、紀律作風(fēng)方面：能自覺遵守公安機關(guān)紀律條令的紀律要求，但紀律作風(fēng)沒有閃光點，不能夠成完全體現(xiàn)出青年民警應(yīng)有的朝氣，帶動作用力不夠強。
二、存在問題原因分析。
通過認真梳理目前自身存在的各種問題和不足，分析其原因，主要有以下幾方面：
1、接受思想政治素質(zhì)教育和自我學(xué)習(xí)認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發(fā)，創(chuàng)新意識不強的原因。
3、對自身工作（）紀律要求不嚴格，工作缺乏積極主動，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。
4、在遵守紀律方面思想單一，僅僅認為遵守好紀律就夠了，沒有對自身要求過多，遵守紀律缺乏主動性。
三、下一步努力方向。
結(jié)合自身存在的問題，今后我將朝以下方面努力：
1、加強思想政治知識學(xué)習(xí)，積極參加各類思想政治培訓(xùn)，珍惜每次政治理論學(xué)習(xí)機會，做到接觸新知識和新理念，能動發(fā)揮創(chuàng)新思維，理清工作思路，促進各項工作順利開展。
2、做到學(xué)有計劃，內(nèi)容安排合理，綜合學(xué)習(xí)，不偏科。
結(jié)合自身工作實際，把握緩急，學(xué)有先后，以“缺什么，就先補什么”的原則，廣納知識，虛心向身邊人學(xué)習(xí)，使自身綜合素質(zhì)能力不斷提高。
3、工作上嚴于律己，加強自我約束，積極主動，及時高效地完成上級部門及本級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
4、進一步遵紀守法，嚴于律己，不斷加強紀律作風(fēng)規(guī)章制度方面知識的學(xué)習(xí)，讓時間磨練，經(jīng)得住考驗，不斷加強自身綜合能力水平，全心全意為人民群眾服務(wù)。
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