深入分析結合實際情況，靈活運用不同的總結方法和技巧。接下來是一些經典電影的觀后感，希望大家能夠從中獲得一些共鳴和啟發(fā)。
城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇一
二十世紀三四十年代開始產生了優(yōu)化水資源的規(guī)劃管理研究，隨著計算機技術在五十年代后的發(fā)展，基于非線性規(guī)劃、線性規(guī)劃、模擬技術與動態(tài)規(guī)劃方法的水資源系統(tǒng)分析發(fā)展迅速并得到較為廣泛的應用，并產生以模型形式開展水資源優(yōu)化管理研究的雛形。
近二十年來水資源合理規(guī)劃研究得到不斷完善，因水污染與水危機在此時期日益加劇逐漸集中于生態(tài)環(huán)境效益、水質約束及水資源可持續(xù)利用的相關研究對于聯合優(yōu)化水資源系統(tǒng)特征與社會經濟、環(huán)境生態(tài)等問題考慮比較全面主要體現在優(yōu)化模型目標函數不僅具有普適的經濟目標在模型中產生水質、生態(tài)環(huán)境及社會目標且將更多地將某些隨機因素納入水資源模型中基于多目標規(guī)劃的水量型—水質型—綜合性發(fā)展態(tài)勢得到重要表現。
2.2水資源規(guī)劃與管理的需求分析。
2.2.1水資源規(guī)劃的需求分析。
水資源規(guī)劃是需要結合國內發(fā)展水平和自身需求，堅持走可持續(xù)發(fā)展道路并定期調整規(guī)劃目標和內容，強化水資源合理開發(fā)、優(yōu)化配置、高效用水、有效節(jié)約、全面保護等方面。主要涉及社會發(fā)展規(guī)模、調整經濟結構與發(fā)展速度、水資源配置方案、水資源保護規(guī)劃四個方面。
（4）水資源保護規(guī)劃，為了滿足人類對生存環(huán)境質量提高的要求，滿足水資源可持續(xù)利用、人水和諧的要求，新時期的水資源規(guī)劃必須加強對水資源保護的重視，強調水資源保護的重要性。
2.2.2水資源管理的需求分析。
自持續(xù)發(fā)展觀以來，國家提出人水和諧、水生態(tài)文明、最嚴格水資源管理制度等關于水資源管理的政策方針，從三條紅線、四項制度出發(fā)解決水問題，以全新的理念滿足新時期水資源管理需求。目前主要管理措施有以下幾個方面：
（3）隨著用水需求的調整，水權的轉化也需要新的局面，需要加大開發(fā)引進先進監(jiān)測設備，加強農村用水監(jiān)督管理，建立健全的水資源開發(fā)權制度，大力宣傳以加強民眾節(jié)約用水意識，多方面落實三條紅線。
城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇二
1概述：
小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃是一項全面的、綜合性的城鎮(zhèn)建設方案。除了與小城鎮(zhèn)的建設用地有關之外，還與小城鎮(zhèn)的功能、空間、經濟、環(huán)境和形體等因素有關，并與政府的政策導向、行政指導以及規(guī)劃的長遠性有關。
城市設計是以改善和提高空間環(huán)境質量為目標，盡可能地滿足當地居民的心理和行為習慣，使居民獲得舒適且有人情味的生活空間。通常，在鎮(zhèn)區(qū)建設規(guī)劃初期，城鎮(zhèn)規(guī)劃為城市設計提供框架和指導，城市設計為城鎮(zhèn)建設規(guī)劃創(chuàng)造很良好的空間和形象，使小城鎮(zhèn)的建設規(guī)劃和城市設計達到完美結合。小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃主要是從宏觀上對小城鎮(zhèn)的用地進行規(guī)劃布局，因此，小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃的主要目的是關注小城鎮(zhèn)的整體設計，從小城鎮(zhèn)整體環(huán)境的改善出發(fā)，使小城鎮(zhèn)形成良好的整體空間形象。我們從城鎮(zhèn)整體物質形象的塑造、城鎮(zhèn)結構關系的建構及城鎮(zhèn)人文形象的造就等方面來探討小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃中的城市設計問題，進而全面完善小城鎮(zhèn)的規(guī)劃建設內容。
2小城鎮(zhèn)整體物質形象空間的塑造。
2.1小城鎮(zhèn)的主要公共空間。
小城鎮(zhèn)通常除了街道空間外，公共的休閑空間通常非常缺乏。因此小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃中要特別注重小城鎮(zhèn)的公共建筑空間、廣場空間、街道空間及河流綠地等空間的設計與營造。
1）城市規(guī)劃設計要結合建筑的綜合功能、人流活動規(guī)律以及用地的性質來形成不同功能的公共活動空間，用來滿足小城鎮(zhèn)居民多種生活活動方式的需要。建設規(guī)劃不僅要考慮主要的公建設施（如商業(yè)建筑和活動中心等）布置，還要考慮小城鎮(zhèn)的布局特征、重要的交通場站和居民的出行方式，以及城鎮(zhèn)范圍的林地、河流和山體等自然景觀因素進行統(tǒng)一設計，同時要考慮生態(tài)環(huán)境的保護、綠地園林規(guī)劃等對自然資源的影響，并進行合理的開發(fā)和利用，打造一個良好的自然景觀空間。
2）要設計一個豐富的有層次感的小城鎮(zhèn)空間，不僅要建立不同性質和功能的公共空間，還要建立性質相同的不同規(guī)模的空間。對于城鎮(zhèn)的綠地建設，不僅要分類別，還要按照不同地域范圍來確定，按照片區(qū)或鎮(zhèn)區(qū)來設定；如廣場的建設要考慮不同功能組成，如休閑娛樂、交通集散、集會和市政等不同內容。
2.2小城鎮(zhèn)的實體。
小城鎮(zhèn)的實體通常是指各類構筑物和建筑物等，是小城鎮(zhèn)整體形象的重要組成部分。針對城鎮(zhèn)實體，城市設計主要考慮公共建筑的整體組織布置。城鎮(zhèn)建設重視小城鎮(zhèn)公建的組織設計的目的是保護城鎮(zhèn)景觀，創(chuàng)造協調和諧的城鎮(zhèn)形象，并控制建筑空間與實體的比例關系。城市設計首先要考慮使公共建筑布局合理，形成城鎮(zhèn)景觀的主要節(jié)點和次要節(jié)點，從而形成城鎮(zhèn)的實體景觀系統(tǒng)；還要對小城鎮(zhèn)輪廓線進行控制，城鎮(zhèn)輪廓線的關鍵是合理控制建筑物體量、高度和體形等，使主要因素形成城鎮(zhèn)輪廓線的主要控制部分，這樣城鎮(zhèn)輪廓線就具有很好的清晰度，豐富了小城鎮(zhèn)的整體空間。
3小城鎮(zhèn)整體人文形象的塑造。
3.1歷史文化環(huán)境的表達。
小城鎮(zhèn)一般具有豐富的文化遺產和悠久的歷史文化。有些地方種族群體的傳統(tǒng)文化及其演變對城鎮(zhèn)空間的組織和發(fā)展也產生非常大的影響，進而形成獨特的城鎮(zhèn)文化。因此，城市設計中要特別注意城鎮(zhèn)的歷史文化形態(tài)。在城市設計中：1）要強化地域文化特征，充分尊重地方文化，在小城鎮(zhèn)景觀設計的總體構架中融入這些因素，保護一切有價值的歷史遺存。如居民生活方式、村落布局和民俗民風等，延續(xù)小城鎮(zhèn)的人文特色。對具有歷史價值的建筑，如文化遺產和文物古跡等要進行重點保護。2）要處理好小城鎮(zhèn)的經濟建設與特色文化保護之間的關系，使社會經濟效益、環(huán)境保護和各項特色文化保護相結合。3）小城鎮(zhèn)是一個動態(tài)協調發(fā)展的空間環(huán)境。歷史文化特色的保護要充分反映當代城鎮(zhèn)居民的生活，創(chuàng)造既有人情味，又具有時代感和個性特色的城鎮(zhèn)風格。
3.2意義性環(huán)境的表達。
小城鎮(zhèn)的意義性是由實體要素及空間要素共同形成的一種內在文化內涵，主要由社會習俗、歷史傳統(tǒng)、思想觀念、文化形態(tài)及聚居方式等影響所形成.其隨著實踐的推移和小城鎮(zhèn)的發(fā)展而不斷地發(fā)生變化。小城鎮(zhèn)的.意義還表現在環(huán)境方面，不僅能使環(huán)境具有強烈的安全感、可識別性和歸屬感，還能使其與居民的生活融成一體，使環(huán)境更加宜人。
3.3社會環(huán)境的表達。
小城鎮(zhèn)的發(fā)展與形成是社會生活的具體反映和需要。在小城鎮(zhèn)物質形態(tài)的背后還潛藏著人與人、人與物的各種關系和關系網絡。這種社會形態(tài)是經過長期的歷史積累沉淀而成，能使人強烈地感受到它的存在，對居民的精神依托具有不可估量的作用，并能給居民帶來親切感、安全感、鄰里感、自我感、社會感和歸屬感。小城鎮(zhèn)社會組織結構有地緣、血緣和宗教緣等，這種組織結構會使居民感到安全和穩(wěn)定，有利于社區(qū)的安定。因此城市設計最好能保持原有的社會網絡，這樣既可以增加環(huán)境的舒適感，也可以產生一種內聚力和向心力，形成和諧的人文環(huán)境。
4小城鎮(zhèn)的結構關系。
城鎮(zhèn)結構是指城鎮(zhèn)的空間區(qū)位、形體分布特征及其組織規(guī)律，是功能要求與技術能力在空間和形體上的具體表現。城鎮(zhèn)在經過長時間的變遷，都逐漸呈現出各自的組織關系和結構形態(tài)。城市設計在鎮(zhèn)區(qū)建設規(guī)劃中要注重小城鎮(zhèn)形體和公共空間的關系，建立統(tǒng)一的整體結構。
由于受城鎮(zhèn)用地規(guī)劃、建筑壽命、環(huán)境容量和基礎設施建設等指標的影響，部分城鎮(zhèn)結構通常存在維持原狀的趨向，使小城鎮(zhèn)的結構具有相對的穩(wěn)定性。城市設計要充分尊重小城鎮(zhèn)的這種原有結構，使其得到延續(xù)和保護。
城市設計必須關注城鎮(zhèn)的結構性衰退，使各組織要素和子系統(tǒng)能夠按照新的方式重新組合，建立新的動態(tài)平衡，維持小城鎮(zhèn)的結構穩(wěn)定。
5結語。
通過對城鎮(zhèn)人文形態(tài)、物質形態(tài)、整體結構關系的研究，探討城市設計與城鎮(zhèn)建設規(guī)劃的關系，使小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃的內容更加深化，更具有科學性、合理性和前瞻性。
參考文獻：
城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇三
我國正在社會經濟和國家經濟建設的重要階段，水資源作為社會經濟發(fā)展的重要因素需要相應可持續(xù)發(fā)展觀念。對目前仍然廣泛存在的防洪安全、干旱缺水、水質惡化、水質污染等一系列水資源規(guī)劃與管理問題，必須圍繞人水和諧與水生態(tài)文明等一系列的理念開展工作，造福后代。
（2）水資源規(guī)劃與管理是發(fā)揮水資源最大效益的最佳手段。
水資源規(guī)劃與管理無論是以人水和諧為目標還是直接三條紅線的要求，都是在要求高效用水，提升水資源規(guī)劃管理效率，讓水資源更好地運用于社會經濟建設。通過供水調度、排水監(jiān)控、污水處理等工程管理措施和方案選擇等非工程方式全方位提高水資源的高效利用。
（3）水資源規(guī)劃與管理是新時期水利工作的重要環(huán)節(jié)。
水資源規(guī)劃與管理是新時期發(fā)展的重要內容，對應的水資源規(guī)劃管理方式方法理應作出調整。從工程水利向資源工程的轉變；從傳統(tǒng)水利向現代水利轉變；以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價發(fā)展經濟的觀念向提倡人與自然和諧共存的思想觀念。
（4）水資源規(guī)劃和管理是水務體制改革的重要方面。
目前水務改革已經在國內不斷深入，采用精簡高效和一事一部的機構設置原則，也有利于對水資源的統(tǒng)一調配、統(tǒng)一管理，使用水節(jié)水、排污處理等工作有顯著成效。
參考文獻。
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城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇四
人格，是指人的性格和社會功能，是一個人與社會環(huán)境相互作用表現出的一種獨特的行為模式、思想模式和情緒反應的特征，也是一個人區(qū)別于他人的特征之一。而人格化管理則是意識到了每個個體的不同，承認人與人之間的差異，基于此而形成的新的管理模式。人格化管理主要是管理者通過對被管理者的充分尊重、理解、信任、關心并通過情感交流方式來施行管理。其具體表現為“以人為本”,主動適應“人”的主觀能動性，緊緊圍繞著“人”來開展管理工作。
城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇五
摘要:解釋了城市設計的概念，從創(chuàng)建城市環(huán)境、增強公眾和諧觀念、推動城市發(fā)展、提升城市形象等方面，闡述了城市設計在城市管理中的意義，指出城市設計是城市規(guī)劃管理的重要前提，對城市建設有重要的作用。
站在城市整體環(huán)境的角度，對整個設計進行規(guī)劃才是最全面也是最到位的。秉著以人為本的理念，將城市的整個形象以及環(huán)境變得更加完美，從而解決城市規(guī)劃管理出現的一系列問題。城市設計是對其進行規(guī)劃管理的基礎，它能夠從另一個方面有效地改善居民的生活水平。雖然這個詞聽起來或許有些陌生，但其實它經常出現在日常生活中。它涉及的范圍非常廣，小到一個簡單的小品，大到整座城市的全面設計。為了將獨特的人文情懷以及歷史文化貫穿于自然景觀中，如:在建立一些公園時，可以融入一些中國歷史的元素，可以讓人們在觀賞時了解中國悠久的歷史文化。
城市規(guī)劃設計指的就是根據這座城市的歷史、現在以及未來的發(fā)展，對它的細節(jié)情況作出一系列的協調和處理，從而來改善居民的生活質量。它的主要工作范圍就是城市的景觀設計、空間發(fā)展以及大型活動的舉辦等等。在設計的過程中，對有限的資源進行配置是非常關鍵的一個方面，只有將資源分配利用恰當，才能最大化地實現對城市的規(guī)劃管理。為了加快城市建設的腳步，就要加大對城市設計這個階段的發(fā)展力度。不僅要對所在城市本身的經濟狀況、地理條件以及城市的歷史韻味有全面的了解，而且要將所有元素互相融合，只有這樣才能推動城市建設的不斷發(fā)展。城市設計存在的目的就是為人們的生活創(chuàng)造出更舒適的環(huán)境，將可持續(xù)發(fā)展理念融入到設計中去，踐行到實際中去。設計的好壞關乎著一座城市展現出來的面貌，在一定程度上影響著整個城市的發(fā)展。
城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇六
少兒圖書館作為我國圖書館的特殊組成部分，是少年兒童閱讀和學習的社會學校，是培養(yǎng)當代人才的重要陣地。而因少年兒童正處于身體和智力發(fā)育的快速發(fā)展時期，對課外讀物的需求大大增加，就要求少兒圖書館既要能滿足少年兒童日益增長的學習知識的需求，又要科學的引導兒童會讀書、讀好書。在此大前提下，科學的管理模式與高效的管理效率就顯得尤為重要。施行“以人為本”的人格化管理模式，在少兒圖書管理中有著重要意義，具體如下：
2.1有助于管理模式的發(fā)展，充分發(fā)揮少兒圖書館的社會作用?，F代的圖書館的科學管理是一個系統(tǒng)的工程，應當從根本上采取符合當代環(huán)境的基本指導思想，而“以人為本”的基本思想摒棄了傳統(tǒng)的“就事論事”的基本思想，跨出了人格化管理最重要的一步。同時，人格化管理要求少兒圖書館在日常經營管理活動中突出人的價值、發(fā)揮人的主觀能動性，從而使得圖書館管理工作人員運用科學的方法結合實際積極展開工作，增強了少兒圖書館的影響力，促進了少年兒童文化素質的提高，也進一步實現和發(fā)揮了少兒圖書館的社會作用。
2.2有助于管理的完善，促使少兒圖書館良好運作。人格化管理的中心是“以人為本”,在圖書館的管理過程當中，積極落實以人為本的思想，充分尊重、理解、關愛工作人員不但能使員工主動投入到工作中、積極的面對工作中遇到的問題，還能激發(fā)員工的創(chuàng)造能力，為圖書館的發(fā)展出謀劃策，真正實現“以館為家”.當全體工作人員都能的運用“主人翁”意識積極主動的投入到工作當中，圖書館的管理便將趨于完善，從而保證圖書館得以良性、可持續(xù)發(fā)展。
2.3有助于減少人才流失，促進少兒圖書館的長期穩(wěn)定發(fā)展。因少兒圖書館主要服務于少年兒童，因此對工作人員的要求不高，其普遍學歷較低，而且掌握新信息及新技術的專業(yè)人才更是相對較少，無法滿足少兒圖書館的發(fā)展需要。部分符合條件的專業(yè)人才卻往往將圖書館當做臨時落腳點，并不能長久的為圖書館服務，造成人才流失嚴重，出現人才的供不應求現象，圖書館的管理也受到影響出現斷續(xù)發(fā)展的現象。通過在少兒圖書館中實施人格化管理，通過關心、關注、關懷員工的生理與心理需求，調整其心理狀態(tài)，促進其積極的參與工作，能夠大大提高其工作熱忱與工作效率，并使之能通過工作能獲得自我滿足與實現自我價值，從而對少兒圖書館工作更加充滿信心，全心全意為圖書館工作，為讀者服務。
2.4有助于滿足少年兒童各方面的需求，提高少兒圖書館的效益。人格化管理不僅需要針對圖書館內部工作人員，同樣需要針對圖書館的主要面向人群-少年兒童。少年兒童是一個特殊的群體，有著明顯的群體特征，例如好奇心強、注意力短暫、想象力豐富等。
人格化管理既是“以人為本”的管理，就應該著手于少年兒童的身心特點來進行專門化的管理。少年兒童正處于身體生長的高峰期，從人性化的角度出發(fā)，就要求圖書館合理采用基礎設施，配合少年兒童的發(fā)育特點，保證其能舒服的閱讀學習。同時，在圖書館的環(huán)境裝飾方面要營造出溫馨、靜謐的氛圍，使少年兒童能全身心的投入閱讀學習中去，從而更加喜歡少兒圖書館。當少年兒童認同圖書館，更加愿意來圖書館的時候，圖書館的效益就會隨之增加。
城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇七
隨著醫(yī)學模式不斷的改變，護理從以疾病為中心的功能制護理階段轉變?yōu)橐曰颊邽橹行牡呢熑沃谱o理階段。護理服務內涵在逐漸的加深，范圍在逐漸的拓展，因此，對護理人員能力的要求也在不斷的提高。良好的護理形象能提高患者對醫(yī)院的信任，增強患者對護理過程的信心，同時還增強了患者對醫(yī)生的依從性，對協助醫(yī)生獲取好的治療療效有利[1]。還有利于提高醫(yī)護工作對護理人員的感召力和凝聚力，有助于對人才的吸引?，F代醫(yī)療行業(yè)，醫(yī)院的聲譽與信譽建設中，包含著護理人員形象設計更新的內容，醫(yī)院的品牌效應可以通過良好的護理形象轉化而來，為醫(yī)院的發(fā)展做好鋪墊，提高醫(yī)院的社會效益和經濟效益。
1.2護理形象設計的要點。
護理形象是公眾對護理人員為患者提供護理活動而形成的整體形象。護理形象的塑造是一個綜合式的問題，它既與護理人員的內在素質、專業(yè)技能掛鉤，又與外在形象展示、語言表達有關聯。護理形象設計的要點主要包括以下幾種特性院務實性、美學性、動態(tài)性、超前性。
1.2.1務實性。
護理形象不只是護理人員的外在形象，而且還有著深刻的內在涵義。護理形象以最突出、最大量、最經常的特點為患者提供護理和服務。務實到以患者為中心，以患者的滿意為目標，提高護理工作的質量，盡可能地滿足患者的精神需求。護士，是醫(yī)生、患者、醫(yī)院、患者家屬之間的溝通橋梁，它的工作性質涵蓋滿全面，在細微之處顯重要。醫(yī)生在診治前后，患者及其家屬首先與最后打交道的都是護理人員，護士首先要有嚴肅負責的工作態(tài)度，對醫(yī)療護理技術掌握扎實，為患者宣傳與其疾病有關的醫(yī)療知識與治療方法，以及可能出現的治療風險，消除患者疑慮與恐懼，并為患者接下來接受醫(yī)生的診治做好鋪墊作用，在診治之后，護理人員還要督促和觀察患者是否遵醫(yī)囑進行康復，復查患者的后期康復情況，做好醫(yī)患溝通。同時，護理人員要在出現醫(yī)患關系糾紛時，發(fā)揮調解矛盾、保護醫(yī)院聲譽與患者健康的作用，避免雙方不必要的經濟損失與不必要的治療耽誤。所以，護理形象最根本的在于其務實性與功能性。
1.2.2美學性。
形象護理的設計以美學為基礎，以滿足患者的審美為前提。美學性主要包括護理人員的語言美、職業(yè)道德美、行為美以及護理環(huán)境美等。患者來到醫(yī)院就診多半帶著恐懼、焦慮、沮喪的情緒，尤其是老年患者與兒童患者。當患者來到醫(yī)院，最先接觸的就是護理人員，其外貌形象語言方式都會最直接的影響患者的情緒波動，護士的服裝通常是淡粉或淡藍色，色澤柔和，這種顏色設計也是有科學依據的，為了就診人員的視覺效果消除壓抑與焦慮。護理人員的語言體現了其素質，對待患者應該主動、耐心、認真，語氣柔和而溫暖，這是護理人員工作語氣的基本要求。語言是護理人員的工作工具之一?？匆娔昀稀⒛暧?、急診病人，護理人員要過去詢問其是否需要幫助，根據其需求特點給與力所能及的協助，行為美就是體現在這些細節(jié)。護理環(huán)境是醫(yī)院應該注重建設的內容，護理環(huán)境應該燈光柔和，不同科室的就診病房與接診室要干凈、通風，有些還有根據不同情況進行房間的避光和保暖處理。醫(yī)院的美學設計是以患者緩和心理焦慮為初衷的。
1.2.3動態(tài)性。
隨著科學技術的不斷發(fā)展，護理形象也在不斷的充實和完善。護理人員應該積極的分析國內與國外的護理形式，站在科學技術的最前端，不斷的修正護理形象的設計，與醫(yī)療技術的進步接軌，保證護理形象的歷史長新。
1.2.4超前性。
護理形象的設計要以高能力、高智能、高知識、高創(chuàng)新為目標。目前，我國是知識經濟時代，人們面臨著科技實力、人才素質和知識總量的較量，人們的生活方式、生產工作方式以及生活觀念都發(fā)生著巨大的變化，因此，護理工作的要求變得更高，護理人員面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，所以護理形象的設計應該具有超前性。
1.3護理形象的定位。
護理形象定位需要結合醫(yī)院的護理設施以及護理人員的素質，并根據國內的護理發(fā)展動態(tài)，分析當前醫(yī)療市場的競爭情況。目前，我國的醫(yī)療機構很多，然而大多數患者都選擇護理形象良好的醫(yī)療機構，所以。醫(yī)院如果想被患者選中，就要不斷的提高護理形象，最重要的還是應該將患者的利益擺在第一位。因此，護理形象的定位是以滿足患者的利益為出發(fā)點。護理形象的定位主要包括3個方面院護士形象、服務形象和質量形象。護理形象的定位可以滿足患者對護理工作的需求和醫(yī)療機構行業(yè)競爭的需要。
1.3.1護士形象。
護士形象包括護士素質、文化水平、精神風貌和職業(yè)道德等。護士規(guī)范的行為、文明的舉止、高尚的道德情操，使護士形象在外在美和內在美的和諧統(tǒng)一方面得到體現。
1.3.2服務形象。
護士對患者護理的服務方式、質量和態(tài)度能夠體現出整個醫(yī)院護理服務形象的好壞。服務形象能體現護理人員的整體素質和服務意識，在醫(yī)院形象中很容易改正，是提高醫(yī)院形象最方便快捷的方式。護理形象其實是在患者心中樹立其一個品牌形象，現代醫(yī)療行業(yè)之所以重視護理服務形象主要是因為醫(yī)療行業(yè)的市場經濟化。護理形象擁有了商業(yè)聲譽的代表作用，與經營價值產生了關聯?，F代醫(yī)院帶有的企業(yè)性質，使得醫(yī)院管理層不得不重視護理形象，也是同樣的原因，護理人員不得不提升自身的護理綜合形象，為自身在護理行業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)更好的競爭力。而市場是最好的調控者，其每一個需求顯現都有其深刻的需求根源，市場對護理形象的要求也體現了患者對其的需求。
1.3.3質量形象。
質量形象是護理形象的核心。質量形象是患者最關心的一個話題，也是科技發(fā)展與社會進步的需要。護理人員精湛的護理技術，細心周到的護理，能給患者創(chuàng)造良好舒適的環(huán)境，滿足患者的`合理需求，促進患者的早日康復。從而獲得廣大患者和社會公眾的認可，使醫(yī)院整體獲得良好的形象。
城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇八
(一)管理會計的定義。管理會計是管理科學和會計科學相結合的產物，其形成是會計發(fā)展史上的一個重要里程碑。管理會計實質上是一種信息處理技術，通過采用一系列專門方法，對財務會計提供的資料進行加工、整理和報告，幫助企業(yè)各級管理人員對規(guī)劃和控制經濟活動做出有效決策。管理會計作為微觀經濟的基礎，主要為企業(yè)內部經營管理服務，是企業(yè)重要的決策工具。(二)管理會計的職能。1.服務企業(yè)經營。管理會計通過對各類信息進行分析后對內報告，主要為企業(yè)內部經營管理服務，隨著經濟結構改革的深入進行，企業(yè)規(guī)模、分權程度和組織文化均會發(fā)生相應變化，在此情況下，管理會計提供的管理規(guī)劃和控制系統(tǒng)更顯重要，同時企業(yè)的戰(zhàn)略選擇也需要管理會計信息系統(tǒng)提供支持。2.提供決策信息。管理會計還是企業(yè)重要的決策工具，在企業(yè)面臨市場經濟中的挑戰(zhàn)和困境時，管理層可以利用管理會計工具迅速有效地獲取全面精準的信息，幫助企業(yè)及時作出決策，采取一定措施積極應對，通過培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力，在激烈的市場競爭中占據優(yōu)勢地位，實現可持續(xù)發(fā)展。
(一)應用環(huán)境不理想。管理會計作為微觀經濟的基礎，依賴于經濟市場環(huán)境，而我國市場經濟體制尚不成熟，相關法律規(guī)范有待健全，使得管理會計在我國大多數企業(yè)中缺乏必要的生長環(huán)境，應用空間和范圍較為狹窄，目前我國僅在部分發(fā)達城市的部分企業(yè)中推行了管理會計，但由于受環(huán)境影響，幫助企業(yè)進行內部管理改革、實現價值最大化的力度較小，難以對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力幫助。此外，在外部環(huán)境上，我國至今還未成立專門的管理會計機構和行業(yè)組織，隨著經濟全球化的進一步深入發(fā)展，國際風險進入國內，我國企業(yè)也將會受到國際市場的影響出現波動，這在一定程度上制約了管理會計在企業(yè)中的合理應用。(二)理論體系不成熟。管理會計理論起源于西方，我國引入時間尚短，實踐經驗也不豐富，理論與實踐之間存在的差異也很大程度上制約了管理會計的發(fā)展。主要體現在，一方面，我國對管理會計的研究，仍然集中在簡單的理論研究上，缺少必要的實踐性和可行性研究。另一方面，我國對管理會計的探索主要是借鑒西方的已有成果，但是由于國情不同，市場經濟環(huán)境也不相同，理論條件在實際操作中變數較大，在企業(yè)應用過程中就會出現問題。例如，回歸分析要求企業(yè)產品品種穩(wěn)定，這在實際操作中很難實現。因此要使我國管理會計在企業(yè)應用中得到良好發(fā)展，必須使管理會計理論具有中國特色，可以解決我國企業(yè)的現實問題。(三)管理會計人才匱乏。我國會計隊伍基數龐大，但是總體素質不高，從業(yè)人員的知識結構不合理，所受專業(yè)教育程度普遍偏低，具有財務管理能力的高級會計從業(yè)者更是緊缺。和傳統(tǒng)的財務會計人才相比，目前我國的管理會計人才數量遠達不到企業(yè)發(fā)展的'需要，且人才素質不高，而從業(yè)人員素質會直接影響管理會計在企業(yè)經營管理中的應用。尤其是在中小企業(yè)中，由于組織結構簡單，業(yè)務部門簡化，管理層大多沒有認識到管理會計的重要作用，重視程度不夠，管理會計在企業(yè)中的作用難以正常發(fā)揮。
三、強化我國企業(yè)管理會計應用的對策。
(一)改善應用環(huán)境。良好的應用環(huán)境是企業(yè)有效推進管理會計工作的重要前提和保障。對外而言，我國需要不斷深化經濟體制改革，完善社會主義市場經濟和法制體系，打破行業(yè)壟斷，創(chuàng)建完全競爭的市場環(huán)境，健全現代企業(yè)規(guī)章制度，為企業(yè)提供強有力的法制環(huán)境和公平自由的市場環(huán)境。對內而言，需要立足于企業(yè)自身的實際情況，確保企業(yè)產權明晰、權責明確、管理科學，優(yōu)化公司治理結構，完善企業(yè)內部決策環(huán)境，為管理會計提供真實可靠的會計信息，促使管理會計在企業(yè)經營管理中得到靈活、有效地應用，充分發(fā)揮其創(chuàng)造價值的作用，從而提高企業(yè)的綜合競爭力。(二)加強理論研究。首先，針對我國的具體國情和市場環(huán)境，建立完善的具有中國特色的管理會計體系，為管理會計工作者提供開放權威的交流平臺，明確企業(yè)管理會計的對象、目標和原則，針對管理會計各項職能在我國企業(yè)管理中的應用情況進行深入研究，在應用中歸納總結理論知識，不斷豐富完善管理會計理論體系，然后指導企業(yè)實踐，從而實現管理會計的運用價值。其次，需要建立專門的管理會計指導機構，將管理會計培訓認證等工作與企業(yè)實際運作相結合，強化理論學習與實踐應用的有效結合。(三)提高管理會計人才素質。管理會計人員不僅應精通財務會計知識，更應掌握現代管理知識，在知識經濟時代，人才是企業(yè)的寶貴資源，而高校正是培養(yǎng)管理會計人才的重要基地，因此高校教學中，應加強管理會計學科的建設，提高學生對管理會計學習的重視程度，通過在教學過程中引入管理會計案例，讓學生充分認識到管理會計在現代企業(yè)管理中的重要作用，幫助學生全面系統(tǒng)的學習管理會計知識，以此培養(yǎng)專門的管理會計人才。其次，應當重視會計從業(yè)人員的后續(xù)教育，定期開展培訓學習，尤其是針對管理會計的學習，通過提高會計人員的專業(yè)素質與管理技能，更好的為企業(yè)服務。此外還應當完善企業(yè)內部的績效考核體系，引入競爭機制促使管理會計人員加強自學意識，提高自身專業(yè)水平。
四、結語。
在信息技術日新月異的當今社會，我國企業(yè)要想在激烈的市場環(huán)境中取得競爭優(yōu)勢，就必須進行切合企業(yè)自身的科學管理，重視管理會計的有效運用，深化管理會計的理論學習，提高管理會計的應用水平，完善與管理會計配套的相關機制，充分發(fā)揮管理會計的綜合職能，為企業(yè)的快速、高效發(fā)揮作用，使企業(yè)在經濟全球化的競爭環(huán)境中實現可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
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城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇九
在現代城市發(fā)展中，城市規(guī)劃與城市土地資源存在著異常密切的關聯，必須得到有關部門的高度重視。在進行土地資源利用的過程中，必須嚴格遵循城市規(guī)劃，實現土地的可持續(xù)利用。城市規(guī)劃是指將城市看作一個統(tǒng)一的整體，通過切實有效的措施，做好城市內部各種資源的合理分配和控制，實現預期的城市發(fā)展目標。開展城市規(guī)劃的主要目的，是推動城市的長遠健康發(fā)展，實現生態(tài)、社會和經濟效益的最大化。土地資源的利用需要參照城市整體規(guī)劃進行，通過城市規(guī)劃，可以為土地利用目標的完成以及土地利用效率的提高提供想一個的參考指標。不僅如此，土地資源的開發(fā)利用應該以城市規(guī)劃任務的實現為前提。
城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇十
2.1缺乏明確的目標。在部分城市的發(fā)展規(guī)劃中，政府部門急切的想要提升城市經濟發(fā)展速度，制定了一系列的經濟發(fā)展目標，卻沒有能夠從長遠發(fā)展的角度，對城市土地資源進行合理的規(guī)劃，使得土地資源的利用率難以提高，而不健全的用地結構不僅影響了城市布局的合理性和經濟的可持續(xù)發(fā)展，同時也導致了土地資源的大量浪費。以某市2014年的用地結構為例，對其用地結構進行分析。對照《城市用地分類與規(guī)劃建設用地標準》可以發(fā)現，該城市住宅用對所占比重偏高、工業(yè)用地比重偏低、綠地面積嚴重不足，對于城市的可持續(xù)發(fā)展形成了巨大的阻礙。2.2缺乏合理的利用。土地資源的不合理利用主要體現在土地資源的浪費上。在經濟發(fā)展的帶動下，我國的城市化進程持續(xù)加快，一些地方政府部門沒有嚴格依照相關規(guī)范進行土地的征用，導致了土地利用效率難以提高。雖然城市中存在著大量被開發(fā)的土地資源，但是基礎設施不完善，無法真正滿足市民的實際需求，加上城市建設與實際需求的差異，引發(fā)了比較嚴重的土地資源浪費問題。2.3缺乏完善的管理。從目前來看，在我國城市規(guī)劃中，缺乏完善的土地管理體系，也缺乏相應的土地利用監(jiān)管系統(tǒng)，在土地交易方面，存在著比較嚴重的違規(guī)違法行為，使得原本就異常緊張的城市土地資源進一步流失。2.4缺乏環(huán)境的保護。做好環(huán)境保護工作，是構建綠色城市和花園城市的基本要求，也是推進城市可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。但是從目前來看，相關部門在開展城市規(guī)劃時，對于土地資源的利用關注的僅僅是經濟效益，忽視了社會效益和生態(tài)效益，也帶來了生態(tài)環(huán)境的污染和破壞。例如，在城市中片面強調工業(yè)發(fā)展，引發(fā)了一系列的污染問題，威脅著周邊居民的`身體健康，這正是在城市土地資源開發(fā)利用中忽略生態(tài)環(huán)境保護的后果。事實上，想要保證城市規(guī)劃的科學性以及土地資源利用的合理性，需要從多個方面進行考慮，放眼長遠而不是過分關注眼前利益。
城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇十一
類社會的進步與發(fā)展不斷損耗著自然資源，一些原本具有豐富自然特色與魅力的城市景象悄然消失。近年來人類建設更以破壞自然為代價，造成了全球變暖和天氣極端以及城市熱島環(huán)流等諸多嚴重后果。因此，人類城市建設的同時必須加強綠色基礎設施的構建，提高植物景觀等綠色空間的作用力，使城市生活質量最大限度趨于自然狀態(tài)。
城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇十二
我國城市人口數量不斷增加，城市生活資源卻日漸縮減，其生活質量因此難以提升。通過植物景觀設計有計劃的建設城市綠地是改善城市生存空間的重要手段之一。公路旁、公園、住宅區(qū)等諸多閑置區(qū)域都能見到或整齊美觀，或線條流暢，或色彩繽紛的植物景觀，這些植物景觀不僅從感官上改善人類主觀感受，其具備的生態(tài)效益、景觀效益、經濟效益等更從實質上提升城市空間質量，豐富城市自然風貌。
城市植物景觀具有獨特而多樣性的作用，因此站城市規(guī)劃中對植物景觀進行設計必須遵循一定的設計原則和程序。首先，城市植物景觀設計必須遵循科學性原則。所謂科學性原則是指針對城市規(guī)劃區(qū)域按照植物所需的土壤、光照、溫度、水分等生長條件進行全面了解，并注重待選植物之間的物種關系，從而科學合理的對植物景觀進行選擇搭配。其次，城市植物景觀設計還必須遵循實用性原則。我國城市人口眾多，土地資源較少，在設計植物景觀時，必須最大限度的考慮植物的“附加作用”，選擇具有促進民眾健康和具有環(huán)保價值、美學價值、經濟價值的植物，以實現植物景觀的效益最大化。
再次，城市植物景觀設計還需遵循多樣性原則。城市植被稀少，保持植物的多樣性是城市可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，在不同環(huán)境不同需求的地段植入品種多樣的植物是推進城市健康發(fā)展的重要手段。最后，城市植物景觀設計必須遵循統(tǒng)一性。植物景觀設計的統(tǒng)一性關乎城市形象與人們的審美感受，植被之間的色彩、韻律、節(jié)奏、高度只有保持大局統(tǒng)一，才能實現其美學價值與可持續(xù)發(fā)展。
城市植物景觀設計是城市規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)，城市空間中存在的植物景觀絕不僅僅是發(fā)揮單一的作用，從改善城市生存環(huán)境和打造城市豐富形象等各方面都有植物景觀的參與，因此，在對城市空間的植物景觀進行設計時必須遵循幾個重要程序。
第一，確定城市空間的設計目標。即對規(guī)劃區(qū)域的植物景觀需求進行了解，根據需求與進行設計，確保實現該城市空間所需的植物景觀目標。
第二，對城市空間進行適宜性分析，根據其自身條件和資源以及本土特色、文化特質等進行設計。
第三，根據城市空間的政治因素和自然條件以及經濟條件、基礎設施建設程度等確定有針對性的規(guī)劃策略，根據規(guī)劃策略循序漸進。第四，完成大致規(guī)劃策略后緊接著制定出具體而可行性高的設計方案，有條不紊的根據設計方案對城市空間進行植物景觀建設。
近年來隨著我國城鎮(zhèn)化建設的進一步拓展，城市發(fā)展的平穩(wěn)性與和諧性以及可持續(xù)性問題尤為突出。城鎮(zhèn)建設對自然造成的破壞造成物種消亡和氣候異常以及各種自然災害頻發(fā)，城市生態(tài)系統(tǒng)面臨著莫大的挑戰(zhàn)。植物景觀設計是城市規(guī)劃中促進生態(tài)平衡的手段之一，人們通過植物景觀設計可以最大限度的保持物種的多樣性，優(yōu)化城市環(huán)境。多數城市公園中通常引種了品種繁多且密度、色彩、搭配極為豐富的植物，因此，公園輻射區(qū)域內通?？諝馕廴鞠鄬^低，其間鳥語花香，成為城市中難得的休閑區(qū)域。
由于城市人口密度過大，工業(yè)排污和汽車尾氣等污染造成一些城市熱島效應嚴重，同時物種多樣性難以維持。上海作為國際化的大都市，其土地資源極其匱乏，難以實現大面積的地面植物景觀布局。因此，上海、北京等一些大城市通過采用高樓窗口垂直綠化的手段，選用抗寒、抗風、耐積水的矮灌木和藤本植物進行種植，最大限度的保持了城市發(fā)展與自然發(fā)展的和諧性。
城市植物景觀除具有改善環(huán)境和保持自然生態(tài)平衡的作用外，還肩負著防災避難的重任。大面積的平坦草地在危急時刻可以作為救援直升機起降場所。婁底市婁星公園占地廣袤且地勢平坦，其間喬木、灌木、花草等植物錯落有致的分布，是人們消遣休閑的重要場所。汶川地震時婁底市震感強烈，恐懼中的婁底人民夜間紛紛在婁星公園扎營避災，當夜婁星公園足有上萬民眾聚集。可見，當災害來臨時，植物景觀設計還具備防災避難的效用。
城市景觀設計通常是與城市規(guī)劃相協調的，城市街道、建筑等需要通過植物景觀設計實現視線聚集和空間分布以及市容美化等，可以說，一些建筑物無法實現的功效只有植物景觀可以實現。懷化市鶴城區(qū)河西過度區(qū)域是連接河西商業(yè)區(qū)與城南新城區(qū)的欠發(fā)達村落。通過在該片區(qū)域設計植物景觀，短時間內該區(qū)域沿河風光帶楊柳垂堤，其間流暢的分布著色彩各異的樹木、灌木與矮小花草，從對岸望去，儼然是一個高度現代化的休閑公園。通過植物景觀設計，該區(qū)域很好的組織了視線，分隔了空間，城市形象無形中得到提升。
三、結語。
中國自古就有蘇州園林，中國人對山、水、建筑和植物的多樣布局和對其和諧統(tǒng)一的追求由來已久?，F代中國城市同樣對植物景觀孜孜追求，可以說城市植物景觀成為了現代城市中人們親近自然、享受自然的唯一渠道。如何在經濟增長與城市擴張的同時保持城市生態(tài)平衡、環(huán)境最優(yōu)等是現代城市植物景觀設計應當多方探究的課題。就當前而言，只有確保城市植物景觀設計的科學性、合理性、親民行、和諧性才能確保城市發(fā)展的可持續(xù)性。
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城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇十三
摘要：本文分析了建筑企業(yè)財務的會計管理特點及重要作用。在對建筑企業(yè)的財務管理現狀進行分析下，指出了其存在的問題及原因，并提出了一系列策略來加強對建筑企業(yè)財務的管理，給建筑企業(yè)提供了一定的財務會計管理思路，對建筑企業(yè)的財務管理給予切實有效的指導。
建筑行業(yè)是一個投入大、風險大、回收長的特殊行業(yè)。它對國內生產總值的貢獻率呈現逐年增長的趨勢，建筑從業(yè)人員的數量也在逐步得到增加，建筑業(yè)在過去的發(fā)展中確實取得了矚目的成績，但現在的建筑企業(yè)在發(fā)展的同時也存在許多問題，諸如：管理水平落后、財務管理混亂、管理機制不靈活等。面對現代經濟的持續(xù)快速發(fā)展，我們要為建筑企業(yè)對其外部環(huán)境與內部資源進行分析以此制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，達到增強公司核心競爭力的目的，這些對建筑企業(yè)都具有重要的意義。面對機遇和挑戰(zhàn)，建筑企業(yè)該如何在競爭中得到更好的.發(fā)展，是我們應該積極探索的問題。
(一)建筑企業(yè)的生產經營活動特點。
首先是對于建筑企業(yè)，也稱其為建筑施工企業(yè)或建筑安裝企業(yè)，是指承攬工業(yè)和民用建筑、路橋鋪設、設備安裝等工程施工的具有生產經營性的企業(yè)。其對工程的承攬必須按照國家法律規(guī)定簽訂相關的建造合同，必須能夠按照合同進行施工生產，并能保質保量、如期將已完結的工程交付建設單位進行驗收，供建設單位使用。
建筑企業(yè)的生產經營活動包含的三階段：首先供應過程階段，即施工的準備開始階段，購買施工生產所需的各種材料物資。其次是進入施工過程階段，將材料物資投入到生產中直至工程完結，形成建筑產品的過程。最后是工程點交階段，施工方進行工程點交，并向建設方收回工程價款。
建筑企業(yè)的生產經營活動特點：施工生產具有流動性、單件性以及長期性。
施工企業(yè)的會計是一種以其自身為主體的行業(yè)會計，其職能是為了向社會提供并安裝一定的建筑產品，實現工程任務的建設實施。其基本活動是進行施工活動，與別的行業(yè)相比具有如下幾種特點：
1.分級核算。
由于建筑企業(yè)的施工具有流動性大、地點不固定、施工生產相對分散等特點，為使施工生產與會計核算能夠很好地結合，為了達到通過會計核算就能對施工生產中產生的經濟效果有直觀的反映，我們要采取分級核算和分級管理的方法，以避免因采取集中核算使施工生產和會計核算的脫節(jié)現象的發(fā)生。
2．實施訂單成本計算。
對每項工程的特點分別計算，要求施工企業(yè)的會計能夠根據每項工程分別實施成本核算，并使預算成本和實際成本的計算口徑相符合，以便于進行分析、考核。
3.工程成本的核算和工程價款的結算實施分段進行。
建筑安裝工程施工周期長，若是等到工程完工后再進行成本和造價的核算，建筑施工單位勢必要墊支大量的資金，給其資金周轉帶來極大的困難，且不利于各項工程經營成果的正確反映。因此建筑施工應對所承接的工程進行分段的預算成本及實際成本極性核算，并和建設單位實施工程價款結算，及時收回資金。
4．根據工程情況進行價格結算。
由于建筑產品的多樣性、單件性，使得在產品價格結算時不能按照統(tǒng)一的價格進行，要按照每項工程具體情況而定。
5．協作關系復雜。
建筑企業(yè)與設計單位、分包單位及建設單位等有業(yè)務上的合作關系，也同時存在經濟利益方面的關系。
(一)幫助建筑企業(yè)完成成本預算。
測算要根據當前市場變化,使用成本性態(tài)、本量利、變動成本等分析方法來完成。對即將進行招標的項目進行成本、資金、利潤等的預測分析，運用具體的數據完成對項目各項經濟指標的直觀反映。使建筑企業(yè)能夠在工程開始前就進行經營分析,并對經營成果有很好的預測作用。避免了盲目招標、投標工作的進行,也節(jié)省了人力、物力和財力。同時通過管理會計的事前分析,可以使建筑企業(yè)能夠真正應用市場經濟體制完成經營活動,更有利于建筑企業(yè)決策層的正確決策的提出，很好的避開了不必要的風險。
鑒于現代建筑企業(yè)還存在的諸多問題，使得建筑企業(yè)的財務管理還處于粗放型管理模式下，很多工作的管理還沒有落實到位。為了改變這種狀態(tài)，使建筑企業(yè)仍然保持其國家支柱產業(yè)的地位，我們要做好財務管理中會計的預測作用。要從確定下一步經營目標著手,通過會計方法的管理管，如運用成本性態(tài)分析法、邊際分析法及本量利分析法等,對相關方案進行分析比較得到最優(yōu)方案。
在這些環(huán)節(jié)控制中會計發(fā)揮的重要作用有:充分運用掌握的資料,進行周密的定性和定量分析,幫助財務的管理部門掌握情況,保證建筑企業(yè)既定財務目標的實現。即在工程開工前,將工程各項成本的指標進行預測,依據市場需求情況,對工程的成本盈虧臨界點進行研究，并對經營目標的各種指標進行預測。預測要根據市場的具體狀況進行，不能一味按照政府給出的預算定額為依據進行。要合理有效的對工程成本進行預測、預控。
(二)幫助企業(yè)完成對現在的控制。
會計在建筑企業(yè)的財務管理中的作用還表現在控制現在上。為了促進建筑企業(yè)實現其總目標,并使總目標得到進一步的落實與具體化,就要求企業(yè)可以對指標進行分解,使建筑企業(yè)的各部門能明確他們各自的目標及任務,并嚴格按照既定目標進行日常工作的開展，并對目標執(zhí)行情況進行系統(tǒng)、真實的記錄。將實際的完成情況和預定的目標實行對比,對各責任中心及相關人員的業(yè)績進行評定，最后做好信息的反饋工作，保證建筑施工過程有效運行。
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城市設計在規(guī)劃管理與實施中的意義論文篇十四
相對于企業(yè)而言，我國行政事業(yè)單位作為公共部門提供公共服務，不存在經營效益方面的考慮，管理會計應在降低行政成本、提高治理能力和治理水平上下功夫，優(yōu)質的做好服務工作。管理會計作為一種管理活動，要求其從業(yè)人員必須精通財務知識，對信息化的必要內容了解并掌握，對工具能夠熟練運用并創(chuàng)新；并且具備善于發(fā)現問題、縝密分析問題、妥善解決問題的能力，熟悉所在單位業(yè)務流程與財務流程，具有溝通協調能力、決策能力和領導能力，能夠建立和領導與業(yè)務部門相互信任的能力，才能夠圓滿完成單位管理會計工作。
(一）全面預算環(huán)節(jié)。
我國行政事業(yè)單位大多使用財政公共資金，財政是國家治理的基礎和重要支柱.預算是公共財政的基石。新修訂的《預算法》是國家用于規(guī)范公共資金的取得、分配和使用的法律，是“財政母法”，新《預算法》的實施對于行政事業(yè)單位預算工作更加嚴謹規(guī)范。
(二）預算執(zhí)行環(huán)節(jié)。
管理會計主要從業(yè)務部門人員思想觀念轉變和財務部門改善服務兩方面入手進行溝通協調。財務部門原則性很強，由于受財務制度限制，平時會與業(yè)務部門產生矛盾分歧，業(yè)務部門常常認為財務有意刁難。這個矛盾是人追求自由本性與嚴格的財務制度之間的矛盾。管理會計要分析矛盾產生的根本原因，提出解決問題的方案，最終把業(yè)務部門拉到財務統(tǒng)一戰(zhàn)線上來。
管理會計應從服務的角度開展管理工作，在跟蹤資金使用的過程中，一定要親自去了解數據是如何產生的，是否合理.對于異?，F象如何改善？好的現象又應該如何維持？這些都是我們需要去思考和作為的。在與業(yè)務部門交流時重在產生互信，靠誠信還原真實、準確的資金使用動態(tài)情況，讓資金使用部門明白違反原則及制度的危害，提升部門的自控能力。如果在跟蹤專項資金的使用中確實存在一些不利于工作的僵化制度，管理會計應與財政及監(jiān)管部門積極商討，提出整改建議，力爭取得財政部門的重視和支持，最終能夠解決問題，也能夠為進一步推進管理會計工作提供諸多的基礎素材，同時管理會計也能夠在服務中取得本單位業(yè)務部門的支持與配合，以期達到控制預算的目的。
(三）預算績效評價環(huán)節(jié)。
新修訂的《預算法》明確講求績效的理念，在我國的經濟發(fā)展史上首次寫入法典，奠定了新時期強化預算績效管理的法理基礎，講求績效是依法治國的內在要求。管理會計在預算績效評價環(huán)節(jié)具有優(yōu)勢，工作形式上相對比較靈活.與財務會計最大的區(qū)別就是思維的區(qū)別，只有勇敢創(chuàng)新才能找到突破口。管理會計在預算績效評價環(huán)節(jié)，一是要建立適合本單位的預算績效指標評價體系.例如：單位年終決算分析報告中，預算與決算的`比較，本年預算與上年預算的比較，本年決算與上年決算的比較，資產負債率，資產各項目的變動，負債的增減情況，變動的原因，管理會計對當年資金應用的評價及建議等等。深入剖析這些數據并找出存在的問題，及時與單位領導溝通，尋求解決的途徑并形成體系；二是創(chuàng)新管理制度。加快推進權責發(fā)生制，真實、完整、全面地反映單位債務情況及資金運用績效，建立事前、事中、事后通盤連接的閉環(huán)管理系統(tǒng)、創(chuàng)新預算編制方法等；三是激勵與獎懲并行。建立績效評價結果應用與問責制度，建立預算與預算執(zhí)行結果激勵約束機制，建立誰用款誰負責的預算績效責任終身追究制，加大評價與監(jiān)督檢查的力度，督促單位領導及各業(yè)務部門承擔起預算績效管理的責任。
(一）多措并舉，推進管理會計體系建設。
1.認真學習，提高思想認識。在行政事業(yè)單位開展集中學習，組織干部觀看財政部長視頻講話并開展專題討論，領會推進管理會計體系建設的重要性和緊迫性。
2，廣泛宣傳，營造良好氛圍。利用網絡qq、微信等新媒體擴大管理會計的社會影響，宣傳管理會計的概念、框架等典型案例，推動管理會計理念深入人心。
3.深入調研，強化跟蹤服務。對開展管理會計工作的行政事業(yè)單位進行調研，了解情況,總結經驗，探索解決實踐中存在的具體問題。對財務人員專業(yè)技術資格現狀及培訓需求進行調研，以便跟蹤服務，為培養(yǎng)管理會計人才打下基礎。
(二）營造環(huán)境，貫徹《指導意見》精神。
1.營造適應管理會計發(fā)展的文化環(huán)境和應用環(huán)境。相對于企業(yè)而言，行政事業(yè)單位發(fā)展管理會計難度較大。原因在于：企業(yè)管理會計能夠在降低產品成本和提高市場占有率等方面為企業(yè)創(chuàng)造價值,而行政事業(yè)單位使用財政資金，在降低政成本和提高治理能力上,沒有特別急切的需求,行政事業(yè)單位管理會計甚至還會在工作中觸及個人利益，因此難度較大。領導能否為管理會計創(chuàng)造一個廣泛參與和民主化決策的環(huán)境，決定了管理會計工作能否順利開展。因此要改變領導認識,轉變發(fā)展觀念，彌補管理短板,營造管理環(huán)境，讓管理會計真正成為價值的創(chuàng)造者,實現國家治理升級轉型。加大管理會計在公共管理中的作用，依靠管理會計控制行政成本和預算,提高公共部門治理效率。
2.確保管理會計的職位和話語權。管理會計需要站在戰(zhàn)略高度,對本部門做個徹底的透視,只有清晰了解才能為單位更好的服務。管理會計如果不參與戰(zhàn)略的制定，而去做其他零敲碎打,拾遺補缺的工作，就不能夠發(fā)現單位長遠的目標.也無從實現管理的價值。因此管理會計必須參與單位年度工作計劃的制定和研究,深入業(yè)務部門了解業(yè)務模式和業(yè)務關系,才能把握重點做好日常管理，及時提供決策所需的數據和報表，并做出正確的決策。
(三）了解現狀，先推管理會計試點。
了解財務會計現狀，做到心中有數。部分行政事業(yè)單位財務會計技能相對偏低，由于對會計知識沒有系統(tǒng)學習過，對數字之間的勾稽關系不清楚，從年終決算報表的編報能力不難看出，現已有部分單位難以獨立完成決算編報工作，對披露的數據不能夠深刻剖析，更找不到問題存在的根本原因，因此無法利用數據進行管理，而恰恰通過數據之間的關聯關系分析數字背后的問題是管理會計的工作內容，數據計算出來就只是數據，只有懂得運用數據分析背后存在的問題，才能體現管理會計自身的價值。我國管理會計人才很多都是從財務會計崗位上培養(yǎng)起來的，鑒于目前行政事業(yè)單位財務會計向管理會計發(fā)展轉型還有差距，選擇現有財務會計素質較高的目標單位作為管理會計推行的試點，利用管理會計理論結合行政事業(yè)單位實踐，總結出一套可行的辦法和途徑，然后大范圍推行效果更好。
(四）選拔人才，培養(yǎng)管理會計師是關鍵。
1.選拔管理會計人才。人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。人才培養(yǎng)是管理會計4+1體系的關鍵，是該體系中發(fā)揮主觀能動性的核心，是體現“堅持人才帶動、整體推進”原則的重點所在。要學習財政部的做法，在當地行政事業(yè)單位財務會計中，通過筆試、面試等形式，考慮現有專業(yè)技術資格及工作實踐等因素，選拔出適應改革需要，能夠勇挑重任的管理會計人才進行重點培養(yǎng)。要首選個人品質再選專業(yè)技能。一方面，行政事業(yè)單位管理會計是致力于為社會多做貢獻的群體，是敢作敢為、勇挑改革重任的管理會計人才，而不是那些只會做表面文章卻無實干精神的人，只有品質優(yōu)秀的人才能擔此重任。另一方面，由于會計知識更新快，財會人員不僅要學習不斷修訂的會計準則，又要應對各層次專業(yè)技術資格考試，因此只有堅持學習、勇于專研和探索的人，懷著活到老，學到老，奉獻到老的精神，才能夠在會計專業(yè)技術方面做好工作。
建議高校增加管理會計專業(yè)。高校是培養(yǎng)人才的重要陣地，管理會計人才的培養(yǎng)不只是記住公式和幾套技術就可以應付的，管理是人類非常復雜的社會活動，需要在不斷變化的新環(huán)境下創(chuàng)造性的開展工作，沒有固定的模式可以套用，因此培養(yǎng)管理會計人才需要開設多元化的課程，比如：考取英國皇家特許管理會計師公會（cima）為考取會員資格而設置的課程有基礎、運營、管理、戰(zhàn)略四個階段共14門課程，每個階段都有案例分析課，我國培養(yǎng)管理會計人才也應如此。高校更應注重學生的分析問題、解決問題能力的培養(yǎng)，教育的根本目的在于培養(yǎng)學生的探索精神，而不是片面追求成績，否則學到的東西不會用，不利于單位管理水平的提升。在案例教學上要求任課老師具有實踐經驗，只有這樣才能培養(yǎng)出合格的管理會計人才。對此高校應積極主動與當地政府及財政部門溝通，為教師創(chuàng)造更多的實踐機會，在實踐中積累素材，培養(yǎng)接地氣的管理會計人才。
(五）構建內控，規(guī)范管理會計行為。
管理會計與內控制度從理論上來講有點遠，事實上，內控是管理會計最重要的制度，比如單位制定了預算目標，但在實際執(zhí)行中不是按預算執(zhí)行，或者出現了偏差，只有通過內控才能夠讓全面預算真正落到實處。預算不是紙上畫畫，墻上掛掛的事兒。如果只有目標，沒有合理化控制，就會發(fā)生風險、偏離方向。比如我們在實際工作中可能會出現不當交易，如果懂得用風險管理，那么可能大部分風險會通過風險管理規(guī)避掉。對于內控與管理會計的關系，就好比我們做了一張網，先用制度和預算搭成一個個防風護沙的格子眉然后通過內控把風險隔離開，讓每一個業(yè)務在我們設定的格子里執(zhí)行。
(六）總結案例，推進管理會計實踐。
會計畢竟是一門實踐性極強的學科，管理會計的發(fā)展更要勤到基層接會計地氣，要以財務會計為依托，在財務會計工作實踐的基礎上結合單位自身業(yè)務、人力資源等因素作為研究第一手資料，進行系統(tǒng)梳理和歸納，從實踐的層面提煉出理論的精華，作為典型案例創(chuàng)新研究，深入思考，認真分析總結，創(chuàng)造性地提出解決方案，總結出獨特的經驗，達到啟迪的意義，在行政事業(yè)單位全面推開。
三.結語。
展望新的一年，面對我國全面深化改革的重任，我們要認清形勢，順著會計改革的東風，順時應勢，有所作為。財會人不能只盯著賬本做一個記賬先生，要好好考慮向管理會計人才轉變，會計轉型升級后，在監(jiān)管機制和工作方式方法上也進一步優(yōu)化，在工作實踐中總結經驗，做到監(jiān)管與服務并重，有效控制行政成本，優(yōu)化治理決策，提高國家資源的使用效率。
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