人社局年工作總結(jié)及年工作打算（專業(yè)17篇）

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人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、關(guān)于２０２１年工作總結(jié)。

新增見習(xí)基地x家，累計達到x家，組織就業(yè)見習(xí)x人。實施大學(xué)生“三支一扶”招募計劃，招募計劃x人。健全失業(yè)人員分類幫扶機制，幫扶失業(yè)人員轉(zhuǎn)移就業(yè)x萬人，困難人員就業(yè)x人。四是技能培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。開展“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”，動態(tài)選定x家線上職業(yè)培訓(xùn)平臺，落實以工代訓(xùn)政策，提升職業(yè)技能。組織就業(yè)技能培訓(xùn)x萬人，撥付各類培訓(xùn)補貼資金x萬元。五是優(yōu)化服務(wù)提升就業(yè)。健全人社用工服務(wù)專員制度，推行“村村通”送崗到戶、招聘大集服務(wù)模式，舉辦各類招聘會x余場，做到網(wǎng)上招聘不打烊、線下招聘月月有。

發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還x萬元、惠及企業(yè)x家，穩(wěn)定崗位x萬個，有力地支持了企業(yè)發(fā)展。

省級專家服務(wù)基地x家、省級鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地x家。x-x月，全市組織開展專家服務(wù)基層活動x余次，解決技術(shù)難題x余個。五是提升人事考試服務(wù)保障能力。新建省級標準化考場x個，總量達到x個，基本實現(xiàn)了所有人事考試全覆蓋。在扎實做好疫情防控的基礎(chǔ)上，平穩(wěn)實施了x項考試x萬人次的考務(wù)組織工作。

（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是規(guī)范勞動關(guān)系管理。開展電子勞動合同試點，實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，發(fā)布２０２１年度企業(yè)工資指導(dǎo)線標準和全市最低工資標準，跟進勞動關(guān)系政策解讀、協(xié)調(diào)處置，勞動合同簽訂率和履約質(zhì)量不斷提高。二是強化勞動監(jiān)察執(zhí)法。暢通電話、網(wǎng)絡(luò)等線上線下投訴舉報渠道，研發(fā)上線“x市欠薪線索反映平臺”，實現(xiàn)欠薪問題線索網(wǎng)上“一碼通辦”。開展根治欠薪制度全覆蓋專項行動。x-x月，為職工追發(fā)拖欠工資x萬元，督促繳納社會保險費x元。三是提升調(diào)解仲裁服務(wù)效能。加強調(diào)解仲裁標準化、信息化建設(shè)，創(chuàng)新仲裁辦案方式，設(shè)置流動仲裁庭，實施互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解，成立x市勞動人事爭議調(diào)解聯(lián)盟，x-x月，共受理各類勞動人事爭議案件x起，涉及職工x人，同期結(jié)案率為x%。

二、存在的主要問題。

一是穩(wěn)就業(yè)難度加大。一方面，受經(jīng)濟發(fā)展、疫情防控等影響，不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的走勢持續(xù)分化，影響就業(yè)穩(wěn)的不確定性因素依然存在。另一方面，就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾長期并存，穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)任務(wù)艱巨。二是勞動關(guān)系調(diào)處面臨較大壓力。受疫情防控、經(jīng)濟下行、企業(yè)轉(zhuǎn)型等外部環(huán)境影響，一些欠薪隱患和矛盾糾紛存在突發(fā)性和不確定性，給防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險帶來較大壓力。

一是全力以赴穩(wěn)就業(yè)。全面落實穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)政策，堅持減負、穩(wěn)崗、挖潛并舉，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和困難人員等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，支持企業(yè)減負穩(wěn)崗擴就業(yè)，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人以上，登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，確保就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。完善支持多渠道靈活就業(yè)政策，加大對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)支持力度，拓展新的就業(yè)空間。深入推進“創(chuàng)業(yè)x?樂業(yè)x”行動，擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模，提升創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。深化職業(yè)技能提升行動，全面推行新型學(xué)徒制，推動職業(yè)技能培訓(xùn)提質(zhì)擴規(guī)。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，拓展線上招聘服務(wù)，滿足勞動者求職需求，保障企業(yè)用工。

二是完善社會保險制度。深入實施全民參保計劃，聚焦私營個體從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員和未參保城鄉(xiāng)居民等群體，持續(xù)擴大參保覆蓋面。落實企業(yè)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，保證基金及時歸集、下?lián)埽_保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。推進工傷保險按項目參保、工傷預(yù)防、工傷康復(fù)和勞動能力鑒定等工作。強化基金監(jiān)管，完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體風(fēng)險防控體系，確?；鸢踩暾?。

三是加強人事人才工作。聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實施博士后人才匯聚計劃，深化名校直通車活動，加大招才引才力度。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，落實“雙定向”基層職稱制度，暢通基層人才發(fā)展通道。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，優(yōu)化公開招聘、人員聘用流程。建立多元化技能人才評價體系，全面推開企業(yè)技能人才自主評價，促進高技能人才加快發(fā)展。

四是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，加強企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)，靈活處理疫情防控常態(tài)化下各類用工問題。推進勞動爭議要素式辦案改革，全面推開“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”，提高處理效能。開展根治欠薪冬季專項行動。落實農(nóng)民工工資支付保障條例，以工程建設(shè)領(lǐng)域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點，發(fā)揮農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺作用，加大隱患排查、專項檢查、舉報核查、聯(lián)合懲戒力度，保障農(nóng)民工工資按時支付，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇二

1.加強擴面征繳。

企業(yè)養(yǎng)老保險。全縣參保企業(yè)有278戶，共有參保人數(shù)20679人，實際繳費人數(shù)18439人，退休人員11559人。基金征繳11400萬元，完成全年任務(wù)數(shù)100%;機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險:我縣新機關(guān)養(yǎng)老保險系統(tǒng)按省市目標任務(wù)于12月20日順利上線，全縣共有282個機關(guān)事業(yè)單位進行了養(yǎng)老保險參保登記，參保登記總?cè)藬?shù)20741人，其中:在職人數(shù)13292人、退休人數(shù)7449人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險:全縣城鄉(xiāng)居民參保登記38.12萬人，2020年度新參保登記2771人，征繳基金1985萬元，完成省市目標105.8%，參保直繳占參保繳費人數(shù)的98.6%;醫(yī)療生育保險:全年共收繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費9928萬元，完成全年8000萬元征繳任務(wù)的124.1%，收繳生育保險費546.71萬元，完成全年470萬元征繳任務(wù)的116.32%，收繳職工大病互助464.47萬元;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險:2020年全縣共有53.62萬人參保，參保率為96.2%，共籌集資金32155.08萬元，其中財政補助資金24116.3萬元，征繳個人參保費用8038.78萬元;工傷保險:參保單位366家，參?？倲?shù)36425人，其中:農(nóng)民工10200人，征繳基金1378萬元，完成任務(wù)數(shù)(860萬元)的160%;失業(yè)保險:繳失業(yè)保險費為263.36萬元，完成年度任務(wù)160萬元的164.6%，目前基金累計結(jié)余達2556.83萬元，期末參保人數(shù)22576人，完成年度任務(wù)21300人的106%。

2.按時足額發(fā)放各項社會保險待遇。

2020年，發(fā)放各項社保待遇共計10.2億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險支出27708萬元;機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險支付養(yǎng)老金24481萬元，支付率為100%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險享受待遇10.59萬人，累計發(fā)放1.01億元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險支出11517.04萬元，其中生育保險費支出685.88萬元，職工大病互助支出246萬元;城鄉(xiāng)居民醫(yī)保累計補償205170人次，基金累計支出29484.9萬元;工傷保險支出2131萬元，受理工傷事故199起，支付工傷待遇412人次共計651萬元;失業(yè)保險基金支出144.65萬元，其中失業(yè)金待遇支出49.33萬元，失業(yè)人員醫(yī)療保險支出11.54萬元。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，區(qū)人社局在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的精心指導(dǎo)下，貫徹落實******視察x重要講話精神，聚力“六穩(wěn)”“六?！薄傲隆保瑘猿帧包h建引領(lǐng)、智能提效、文化鑄魂”總體工作思路，以“創(chuàng)新人社、智能人社、和諧人社”建設(shè)為抓手，守底線，爭一流，統(tǒng)籌謀劃推進人社各項工作。

一、工作完成情況。

我們堅持把防疫情、保安全、促就業(yè)、保穩(wěn)定貫穿始終，各項工作穩(wěn)步推進。2020年度第三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅完成x％，完成絕對值x元，預(yù)計第四季度可完成x%。

按照區(qū)委、區(qū)政府工作部署，為保障群眾正常的生產(chǎn)生活秩序，區(qū)人社局堅持履行全面從嚴治黨主體責(zé)任，以智能黨建推進機關(guān)黨建常態(tài)化、長效化，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，全體人社干部堅持強化責(zé)任擔(dān)當，全面履行人社職能。

一是推動人力資源市場智能化。升級服務(wù)平臺，開通“就業(yè)直通車”，將黨的惠民惠企政策宣傳、崗位信息、求職信息、微信招聘等功能于一體，整合統(tǒng)籌，實現(xiàn)多渠道信息查找、資源共享、服務(wù)共享，促進企業(yè)和求職者實時精準對接，為提升人力資源招聘質(zhì)效提供數(shù)據(jù)支撐。目前，“就業(yè)直通車”點擊量x余人次。

進一步營造了廣大勞動者學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能的濃厚氛圍，凸顯了選手精益求精的“工匠精神”，為我區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了技能人才支撐。

三是推進技能培訓(xùn)精準化。為推進更高質(zhì)量就業(yè)和省委經(jīng)濟工作會議上提出的“人人持證、技能社會”工作目標，對全區(qū)16歲以上勞動力的基本信息、培訓(xùn)需求、求職意愿、就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況等x項內(nèi)容已建檔立卡，并通過建檔立卡信息統(tǒng)計分析，開展精準培訓(xùn)，全年培訓(xùn)母嬰護理、電子商務(wù)、面點廚師、挖掘機工x人，企業(yè)職工在崗培訓(xùn)保潔員、保安員、技術(shù)工人x人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移x人。

四是推進專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)全優(yōu)化。區(qū)人社局始終堅持貫徹省、市、區(qū)人才會議及人才文件精神，切實發(fā)揮人社部門引才引智工作作用，立足實際，著眼于健全人才工作機制，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開引進x名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、公開招聘x名事業(yè)單位工作人員充實到教育和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，確保我區(qū)人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

區(qū)人社局堅持“智能人社”建設(shè)，特別是疫情防控期間，探索線上培訓(xùn)、建立網(wǎng)上庭審平臺、社保經(jīng)辦等工作，取得了良好效果。

一是探索網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)新模式。在全市首家開通了“5g線上培訓(xùn)直播間”，廣泛利用x人社網(wǎng)上就業(yè)“復(fù)工通”、電視臺、微信工作群、手機微信群等網(wǎng)絡(luò)公共就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息，為企業(yè)和應(yīng)聘者提供就業(yè)平臺，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)不打烊，技能培訓(xùn)不停歇。為x家企業(yè)發(fā)布招聘信息，提供x個就業(yè)崗位，解決就業(yè)近x人。

二是全省首家開展勞動人事爭議案件網(wǎng)上庭審。為做好勞動人事爭議仲裁工作，充分發(fā)揮信息化技術(shù)優(yōu)勢，依托釘釘“視頻會議”平臺，通過“線上調(diào)解、線上服務(wù)”開展調(diào)解工作，在全省首家開啟了線上開庭、遠程調(diào)解新模式，為當事人提供了方便快捷的調(diào)解仲裁服務(wù)，充分保障當事人各項仲裁權(quán)利，推進了勞動爭議案件高效處置。目前，網(wǎng)上庭審服務(wù)平臺使用率達到x%，最快的調(diào)解案件10分鐘辦結(jié)，提高了辦事效率。

三是社保經(jīng)辦金保工程延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。在全區(qū)x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開通金保工程專網(wǎng)，配備相關(guān)設(shè)備、設(shè)施，實現(xiàn)了社保業(yè)務(wù)辦理省、市、區(qū)、鄉(xiāng)四級聯(lián)網(wǎng)，為社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦、勞動力建檔立卡、就業(yè)培訓(xùn)咨詢、社?？ㄞk理等人社業(yè)務(wù)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道就近辦理奠定了基礎(chǔ)。

四是助力企業(yè)減負穩(wěn)崗，促進社會穩(wěn)定和諧。區(qū)人社局為有效紓解新冠肺炎疫情防控期間的不利因素，推動企業(yè)盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，針對就業(yè)扶持和社會保險費“減、免、緩”優(yōu)惠政策，使用“就業(yè)復(fù)工通”“就業(yè)直通車”等小程序推送信息，持續(xù)開展主題為“促和諧關(guān)系，送溫暖入企”的“送法律、送管理、送信息、送服務(wù)、送溫暖”“五送”活動，精簡辦事流程，主動深入企業(yè)一線上門服務(wù)，目前企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三項保險費減免額x萬元，穩(wěn)崗返還補貼x余萬元。

按照健康中國行動計劃，結(jié)合新冠肺炎疫情防控工作和大家追求積極健康生活方式需要，推進區(qū)人社局進一步深化機關(guān)精神文明建設(shè)。

一是培植疫情防控常態(tài)化意識。牢固樹立了人社部門常態(tài)化疫情防控意識，認真落實“外防輸入、內(nèi)防反彈”常態(tài)化防控策略，堅持技防和人防相結(jié)合工作方法，安裝了體溫檢測門，設(shè)立了安全消毒通道，配備健康管理員，實行工作人員全程佩戴口罩、一米線排隊等候等措施，始終繃緊疫情防控這根弦。

二是培養(yǎng)積極健康化生活方式。積極響應(yīng)區(qū)委區(qū)政府關(guān)于“廣泛開展全民健身活動”的號召，在局機關(guān)實施廣播操制度，組織全體職工固定化、常態(tài)化開展每日20分鐘廣播體操活動；局班子成員牽頭，利用業(yè)余時間組建“墨海泛舟”書畫興趣小組、“書香人社”閱讀合唱興趣小組、“快樂運動健康人社“健身興趣小組，拓展豐富各類興趣小組活動，互相學(xué)習(xí)討論，在全局營造了“健康、快樂、高效”的工作生活理念。

三是培育弘揚傳統(tǒng)文化理念。通過“釘釘”工作群平臺，開展“疫情知識知多少”答題活動，“三八”婦女節(jié)舉辦“找春天”主題攝影作品評比和舉行網(wǎng)絡(luò)歌唱、舞蹈、廚藝、朗誦才藝大比拼活動，重陽節(jié)組織慰問退休老干部，將廉政教育與文化建設(shè)相結(jié)合，每個重大節(jié)假日開展廉政提醒，著力營造濃厚的廉潔文化氛圍，打造“社會主義核心價。

四是培養(yǎng)提升服務(wù)群眾意識。將優(yōu)化人社服務(wù)聚焦于服務(wù)群眾堵點、難點。想群眾之所想，謀群眾之所需，優(yōu)化窗口服務(wù)群眾功能，設(shè)置自助服務(wù)區(qū)、休閑等待區(qū)、母嬰活動區(qū)，開展“人社服務(wù)快辦行動”，針對社會保障卡申領(lǐng)、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等10項高頻服務(wù)事項提升速度50%以上，推進所涉相關(guān)服務(wù)事項“一件事”打包辦理，努力使企業(yè)、群眾辦事“跑腿”越來越少、材料越來越簡、時限越來越短、體驗越來越好。

全區(qū)人力資源和社會保障各項工作雖然取得了一些成績，但還存在許多問題，需要在今后的工作中進一步加強和改進：比如受疫情影響，就業(yè)穩(wěn)存量和擴增量難度更大；全民技能提升培訓(xùn)針對性不強，培訓(xùn)后的就業(yè)率還有待提高；疫情對勞動用工監(jiān)管也提出了新要求；服務(wù)全區(qū)群眾對“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的信息化深度建設(shè)提出更高要求；區(qū)劃調(diào)整后，解決歷史遺留問題還需加大工作力度。針對這些困難和問題我們堅持問題導(dǎo)向，下一步將采取有力措施加以解決。

2021年，區(qū)人力資源和社會保障局工作總體思路是：深入貫徹落實黨的***五中***精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，堅持“黨建引領(lǐng)、智能提效、文化鑄魂”總體工作思路，樹立人社“十四五”規(guī)劃及2021年工作謀劃突出“一三八”發(fā)展總方向，即以推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為一個新主題，突出提升人社工作對人民群眾的獲得感、提升人社工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度、提升人社工作在全面工作中的影響力為工作目標，結(jié)合我區(qū)實際，在穩(wěn)就業(yè)行動、保民生行動、招攬人才升級行動、提升技能行動、保和諧勞動關(guān)系行動、基金保安全行動、扶貧攻堅保固戰(zhàn)行動、轉(zhuǎn)作風(fēng)持久戰(zhàn)行動八大行動上下功夫，為建設(shè)美好新x提供人才支撐和社會保障。

依托金保工程四級信息網(wǎng)絡(luò)平臺，加大業(yè)務(wù)系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享互通，加大信息系統(tǒng)改造整合力度，堅持依法依規(guī)經(jīng)辦，大力推行人社業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理。推進我區(qū)根治欠薪指揮辦理平臺建設(shè)到升級改造，依據(jù)業(yè)務(wù)需求，進一步優(yōu)化網(wǎng)上受理流程，加大勞動糾紛網(wǎng)上視頻調(diào)解力度，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)管精準化、服務(wù)高效化，有效解決拖欠農(nóng)民工工資問題，實現(xiàn)我區(qū)農(nóng)民工工資無拖欠目標。

按照******視察x指出的“要完善覆蓋全民的社會保障體系”和十九大報告提出的“全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系”要求，在城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，并行建立城鄉(xiāng)居民補充養(yǎng)老保險制度，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，不斷滿足人民群眾對美好生活的需要。

充分利用勞動力建檔立卡數(shù)據(jù)，抓緊、抓實、抓細精準培訓(xùn)工作，把勞動力培訓(xùn)、就業(yè)需求研究、梳理清楚，圍繞x區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)形成的長治堆錦、黃碾布老虎、挖掘機培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向，形成“一鎮(zhèn)一品一特色”，努力打造“x傳統(tǒng)手工藝”、“x現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”“x電子商務(wù)”等就業(yè)技能品牌；積極參加省、市技能大賽，努力推出一批“x好技工”；將人社、教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)計等各個部門的培訓(xùn)資源整合起來，圍繞“人人持證、技能社會”建設(shè)工作，抓好精準培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作的針對性、實效性，以培訓(xùn)促就業(yè)、保增收。

大力推廣綜合柜員制，按就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才人事、勞動關(guān)系等業(yè)務(wù)實現(xiàn)“一窗”分類受理。根據(jù)業(yè)務(wù)辦理量合理配置窗口資源。減少排隊等候時間，對服務(wù)對象確有特殊情況需特事特辦的，可開辟綠色通道。建立人社政務(wù)服務(wù)平臺，整合各類網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)的登錄入口，提升“單點登錄、一次認證、全網(wǎng)通辦”的便民服務(wù)效能。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇四

1.“一崗雙責(zé)”，黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈。堅持黨務(wù)公開、政務(wù)公開，局重大事項民主決策，并以會議紀要的形式下發(fā)到下屬單位。堅持個人重大事項向組織報告。黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委切實負起主體責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實。通過與二級機構(gòu)簽訂責(zé)任書，加強監(jiān)督檢查，通過與干部職工簽訂《2020度沅陵縣人力資源和社會保障局紀律作風(fēng)責(zé)任書》，細化、量化干部職工日常作風(fēng)紀律行為，通過日常巡查和不定期突擊抽查的方式強化前臺服務(wù)大廳和后臺辦公場所的管理。積極開展“兩學(xué)一做”、“兩創(chuàng)兩爭”實踐活動，工作人員為群眾服務(wù)的本領(lǐng)加強了，服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量也得到了很大的提高，提高了群眾的滿意度。

3.明確責(zé)任，部門通力協(xié)作，計生綜治工作全局上。我局認真貫徹國家計劃生育政策，按照省、市、縣計生部門的安排和部署，將責(zé)任明細劃分，指標落實到部門、到責(zé)任人，形成全系統(tǒng)齊抓共管的良好局面，扎實開展計生優(yōu)質(zhì)服務(wù)和計生綜合治理整頓工作，全年計劃生育綜合治理檢查評估中獲得了優(yōu)異的成績，獲得了一致好評。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇五

2020年我們將以就業(yè)工作為重點，進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系，加強人才隊伍建設(shè)，努力保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

(一)繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進“以培訓(xùn)帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，實行訂單式培訓(xùn)與輸出式培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，打造培訓(xùn)品牌。加強小額擔(dān)保貸款貸后跟蹤服務(wù)管理和貸款催收工作，定期對貸款人的經(jīng)營情況、吸納失業(yè)人員情況進行跟蹤調(diào)查，切實加強到款風(fēng)險管理。。

(二)進一步推進社會保險全覆蓋。在全力做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的基礎(chǔ)上，重點做好農(nóng)村人員、城鎮(zhèn)未參保然預(yù)案的工作，繼續(xù)做好社會保障卡上線運行、全民參保登記、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、被征地農(nóng)民社會保障等重大改革工作。

(三)進一步加強人事人才工作。認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及其配套法規(guī)，進一步完善公務(wù)員日常管理工作。全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位管理、人員聘用和職稱評聘工作。

(四)進一步加大執(zhí)法維權(quán)力度。繼續(xù)加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳、組織開展形式多樣的檢察執(zhí)法活動，密切關(guān)注、研究分析企業(yè)用工的新情況新問題，加強分類管理，重點加強對用工量大、勞動條件差、經(jīng)營情況不穩(wěn)定的企業(yè)的排查和監(jiān)管，提高勞資雙方法律意識，大力推進各類企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，從源頭上維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

(五)進一步強化行業(yè)扶貧政策落實。進一步完善勞務(wù)協(xié)作服務(wù)平臺建設(shè)，提高勞務(wù)協(xié)作扶貧平臺數(shù)據(jù)質(zhì)量，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入貧困戶調(diào)查，摸清已轉(zhuǎn)移就業(yè)人員、就業(yè)地址、單位、工資收入、聯(lián)系電話數(shù)據(jù)以及未轉(zhuǎn)移就業(yè)人員培訓(xùn)意愿、就業(yè)意愿、聯(lián)系電話等相關(guān)數(shù)據(jù);進一步落實好貧困人口交通補貼補助、扶貧特崗等工作;做好貧困人口基本醫(yī)療及大病保險保障工作，確保完成健康扶貧工作任務(wù)。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx區(qū)人社局深入貫徹落實黨的***四中、五中、******精神和************視察xx和xx重要講話精神，緊密圍繞省、市、區(qū)各項決策部署，緊扣“x”的工作主線，著力在發(fā)展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務(wù)，為建設(shè)新階段現(xiàn)代化“秀美xx”貢獻人社力量：

全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定趨好，各項指標任務(wù)全面完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力x人；貧困勞動力就業(yè)x人，超過上年就業(yè)人數(shù)，同比增長xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為xx%，低于我省xx%的控制線。為企業(yè)減免社保費x萬元，其中2-12月階段性減免企業(yè)社保費x萬元，1-12月階段性降費率、調(diào)基數(shù)為企業(yè)減免x萬元。失業(yè)保險一般企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及x家參保企業(yè)x名職工，在全省縣（市、區(qū)）返還資金排名第二；困難企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及xx家參保企業(yè)x名職工；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x萬元，完成全年目標任務(wù)xx%，其中發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)貸x萬元，直接扶持x人創(chuàng)業(yè)，帶動x人就業(yè)，發(fā)放小微企業(yè)貸款xx家x萬元，帶動就業(yè)x人；開發(fā)公益性崗位兜底安置城鄉(xiāng)貧困勞動力x人；開展各類招聘活動xx場，協(xié)助企業(yè)新招聘員工近x人。

一是積極推進社保擴面。全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xx萬人，機關(guān)事業(yè)單位參保xx萬人，工傷保險參保xx萬人，失業(yè)保險參保xx萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xx人。二是做好養(yǎng)老金、失業(yè)金發(fā)放。發(fā)放xx萬名退休人員養(yǎng)老金xx億元；發(fā)放x人失業(yè)保險金x萬元，為x名參保人員發(fā)放臨時價格補貼x萬元。為x名疫情期間不符合領(lǐng)取失業(yè)金人員發(fā)放失業(yè)補助金，共xxxx萬元。三是做好特殊群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費代繳工作。為x名城鄉(xiāng)貧困對象代繳保險費x萬元，其中：為建檔立卡貧困戶代繳x人，代繳保險費xx萬元；為城鎮(zhèn)貧困群眾對象代繳x人，代繳保險費x萬元；為農(nóng)村低保對象代繳x人，代繳保險費x萬元。

一是多舉措妥善處理勞動爭議案件，2021年共立案受理案件xx件（結(jié)案xx件，其中：調(diào)解xx件，裁決結(jié)案xx件，撤訴x件），案外調(diào)解勞動爭議案件xx余件。二是開啟電話（網(wǎng)絡(luò)）調(diào)解、在線庭審等服務(wù)模式，通過電話（網(wǎng)絡(luò)）調(diào)解勞動爭議案件xx起，其中調(diào)解成功xx起。三是扎實做好工傷認定工作，共受理工傷認定申請xx起，作出認定xx件。四是建立法律援助工作站，接受勞動者咨詢xx余次，提供法律援助服務(wù)xx余次。五是扎實推進根治欠薪工作，辦結(jié)欠薪案件xx件，為xxxx名農(nóng)民工追討回工資xxxx萬元。

一是扎實抓好人才振興工作。組織開展2021年百千萬人才工程、享受政府特殊津貼人員選拔推薦，我區(qū)xx稀土xx、xx鋰電xx入圍省百千萬人才工程人選，xx藥業(yè)xx、xx磁選xx入圍國家特殊津貼考察并已通過公示，入圍人數(shù)在全市各縣（市、區(qū)）中占比第一；編制完成《xx藥園急需緊缺人才目錄》；推薦企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接評定高級經(jīng)濟師職稱，xx藥業(yè)xx順利通過評審。積極落實人才政策，兌現(xiàn)xx藥業(yè)博士后科研工作站博士后研究人員xx進站資助xx萬元。二是開展職稱認定審核。認定初級職稱xxxx人，向上申報符合中級職稱認定評審條件xxxx人，符合高級職稱評審條件xx人。三是大力開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)，開展培訓(xùn)xx期，培訓(xùn)xxxx人，完成全年目標任務(wù)的xx%。四是積極推進“職業(yè)技能等級認定試點工作”，向市里推薦xx藥業(yè)等x家企業(yè)為第一批試點單位。五是積極組織選拔各行業(yè)骨干參加各級技能競賽，我局選送選手獲全國人力資源服務(wù)大賽xx省選拔賽決賽一等獎，區(qū)屬職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)校長xx獲xx省愛國擁軍模范稱號（享受省勞動模范待遇）。

一是堅持“放管服”改革。梳理xx項減證便民高頻事項，簡化優(yōu)化了辦事流程和材料；設(shè)置惠企政策兌現(xiàn)窗口，涵蓋xx條惠企政策；基礎(chǔ)服務(wù)事項基本實現(xiàn)一窗申報受理、后臺審核辦件、線上線下協(xié)同，數(shù)據(jù)資源共享。二是線上辦理大力普及。xxxx家企業(yè)簽約網(wǎng)上申報社保業(yè)務(wù)，x萬人通過手機刷臉完成認證，在線受理xxxx次社會保險跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)申請。三是社?？◤V泛應(yīng)用。實現(xiàn)社?？òl(fā)放養(yǎng)老金xxxx人，替代醫(yī)保卡實現(xiàn)醫(yī)療結(jié)算，低保等民生資金及機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資等通過社?？òl(fā)放等。

（一）靈活就業(yè)人員的就業(yè)壓力有所增大。受疫情影響，靈活就業(yè)、短期就業(yè)人數(shù)占比提高。這類群體，尤其是xxxx人員，就業(yè)穩(wěn)定性難維系。

（二）深入推進社保參保擴面壓力大。疫情導(dǎo)致部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，推進企業(yè)參保擴面難度增大。

一是促進重點群體就業(yè)。積極搭建高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)平臺，貫徹落實xx省青年見習(xí)三年行動計劃，發(fā)揮就業(yè)見習(xí)對高校畢業(yè)生就業(yè)的促進作用；統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工、“4050”就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作。二是推進職業(yè)技能提升行動。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，高質(zhì)量完成補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目標任務(wù)，全面提升我區(qū)各類勞動者的職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三是做好穩(wěn)就業(yè)服務(wù)。強化惠企政策兌現(xiàn)，積極落實企業(yè)自主招工補貼、高校畢業(yè)生就業(yè)生活補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、階段性減免企業(yè)社保費等政策。四是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。積極落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，對我區(qū)小微企業(yè)實施重點扶持。努力提升孵化基地服務(wù)水平，指導(dǎo)有條件的省級孵化基地申請國家級孵化基地，進一步提高全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)質(zhì)量。五是加強企業(yè)用工監(jiān)測，防范失業(yè)風(fēng)險。加密監(jiān)測，準確掌握企業(yè)用工變化，指導(dǎo)企業(yè)建立健全內(nèi)部溝通協(xié)商機制，通過與職工協(xié)商，采取調(diào)整工時、輪崗輪休、協(xié)商薪酬、在崗培訓(xùn)等措施，將職工穩(wěn)在企業(yè)，防止規(guī)模性裁員。

一是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。落實國家及省市養(yǎng)老及工傷待遇調(diào)整政策，確保各項待遇按時足額發(fā)放。二是全力擴大社會保險覆蓋面。持續(xù)推進全民參保計劃，綜合利用大數(shù)據(jù)，實現(xiàn)社保法定人員全覆蓋。三是完善社會保險基金監(jiān)管。建立社會保險基金風(fēng)險防范及信息共享機制，增強基金分析及風(fēng)險防范意識，加大對社會保險基金征繳、支付、管理全過程的監(jiān)督力度。

一是推動xx區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會平臺作用。整合全區(qū)重點企業(yè)資源，結(jié)合送法律、送培訓(xùn)、送案例進企業(yè)等活動，提高勞動爭議預(yù)防和化解能力。二是逐步建立企業(yè)調(diào)解組織，指導(dǎo)企業(yè)培養(yǎng)勞動爭議預(yù)防和調(diào)解的專業(yè)團隊，給企業(yè)勞動爭議調(diào)解員面對面講解勞動法律法規(guī)知識和調(diào)解技巧。三是設(shè)立民工工資速裁庭，充分發(fā)揮拖欠農(nóng)民工工資爭議速裁庭高效、便民制度優(yōu)勢，實現(xiàn)案件“快立、快審、快結(jié)”。四是持續(xù)推進根治欠薪工作。全面貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，持續(xù)開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，加強對農(nóng)民工討薪維權(quán)的法律援助，深入推行農(nóng)民工實名制管理。

一是做好事業(yè)單位人事管理工作。根據(jù)省市工作安排，結(jié)合區(qū)內(nèi)事業(yè)單位崗位需求，開展事業(yè)單位公開招聘工作；加大職稱政策宣傳力度，做好初級職稱認定及中高級職稱初審工作。二是做好表彰獎勵工作。完成國家級、省部級、市級等表彰評選推薦工作，指導(dǎo)開展以區(qū)委、區(qū)政府名義表彰獎勵項目工作，規(guī)范全區(qū)評比達標表彰工作。三是加強人才服務(wù)工作。加強與企業(yè)溝通交流，做好百千萬人才工程，享受國務(wù)院、省政府特殊津貼人員等人選的培養(yǎng)選拔工作；推進我區(qū)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)。四是推進技能人才評價工作，做好“xx區(qū)技能人才評價專家?guī)臁苯ㄔO(shè)。

一是落實事項標準八統(tǒng)一。按照省人社廳要求，認領(lǐng)梳理高頻權(quán)力清單和公共服務(wù)清單，分步驟開展“八統(tǒng)一”標準化建設(shè)，全面推進人社一體化公共服務(wù)體系建設(shè)。二是推進社?？ㄒ豢ㄍ☉?yīng)用。繼續(xù)擴大社?？☉?yīng)用范圍，推進電子社保卡簽發(fā)與應(yīng)用；根據(jù)省、市安排，建設(shè)電子社保卡的應(yīng)用環(huán)境。三是推進“互聯(lián)網(wǎng)+”政務(wù)服務(wù)。依托xx人社一體化系統(tǒng)等平臺，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在人社業(yè)務(wù)服務(wù)經(jīng)辦方面的承載力，運用信息技術(shù)加強信息聯(lián)動，開放信息共享，逐步實現(xiàn)足不出戶辦理業(yè)務(wù)。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇七

今年，全局上下堅定踐行以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦就業(yè)社保、人事人才、勞動維權(quán)等重點職能工作，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、頑強拼搏的人社精神，各項工作指標已基本完成。

一、重點工作完成情況。

一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。聯(lián)合融媒體中心、網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站等各類載體，廣泛搜集發(fā)布用工信息x萬余條（次）。持續(xù)不斷組織開展“春風(fēng)行動”、“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘活動”等線上線下招聘活動x場。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，為本地區(qū)企業(yè)、勞動者以及對口幫扶地區(qū)勞動力提供高質(zhì)量人力資源服務(wù)，x-x月，我市x家規(guī)上人力資源服務(wù)機構(gòu)營收總額x億元，同比增加x%，位居x市前列。截至x月末實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人。

二是政策扶持持續(xù)增強。全面落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，共發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼x萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x萬元，實現(xiàn)政策性扶持創(chuàng)業(yè)x人。落實失業(yè)保險待遇、失業(yè)補助金、靈活就業(yè)社保補貼等就業(yè)扶持政策，共發(fā)放各類扶持資金x余萬元。強化高校畢業(yè)生扶持，為x人次發(fā)放住房補貼、青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費x萬元。加強職業(yè)技能培訓(xùn)扶持，全市共開展各類技能培訓(xùn)x人次，發(fā)放培訓(xùn)費補貼x萬元。

各項待遇支出x億元，同比增長x%。

四是勞動關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定。暢通勞動監(jiān)察舉報投訴渠道，開展根治欠薪攻堅行動，共受理舉報投訴案件x起，檢查各類用人單位x戶，為勞動者追討工資x余萬元，追繳社保費x萬元。推進省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺建設(shè)，已完成x個在建項目的平臺建檔工作，實名制管理率、銀行專戶開設(shè)率、農(nóng)民工工資銀行代發(fā)率均為x%。不斷優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+”、“要素式”、“調(diào)裁銜接”等勞動仲裁辦案模式，共處結(jié)勞動爭議案件x起，按期結(jié)案率x％，調(diào)解率x％，為職工挽回經(jīng)濟損失x萬元。

五是人事管理持續(xù)高效。全面推進事業(yè)單位改革，共調(diào)整涉改轉(zhuǎn)隸人員x人。做好事業(yè)單位公開招聘，完成x人筆試、x人面試工作。加強干部選拔任用監(jiān)督管理，提拔重用中層干部x人，平職交流x人。繼續(xù)實施“歸萊”計劃，共有x人提報“歸萊”申請，為x人啟動辦理調(diào)配手續(xù)。扎實推進工人身份事業(yè)編制人員檔案集中上收工作，已完成x卷檔案上收。全面做好事業(yè)單位績效考核、工資福利、職稱評審等工作，共為統(tǒng)發(fā)工資人員發(fā)放各類待遇x億元，完成x余家事業(yè)單位的崗位設(shè)置和x余家事業(yè)單位崗位競聘審核備案工作。

六是招才引智持續(xù)發(fā)力。采取線上鄉(xiāng)下相結(jié)合方式積極引進各類人才，線上依托網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息，線下組織開展“雙萊”人才招聘會、赴外招聘等活動，共引進本專科學(xué)歷及其他專技人才x人，碩博、高級職稱及高技能人才x人。加強x市專家工作站建設(shè)，目前共有x家單位進行申報。設(shè)立x理工大學(xué)“x市招才引智工作站”，推動北京汽車制造廠（x）有限公司與x理工大學(xué)達成產(chǎn)學(xué)研合作意向。出臺并落實《x市人才住房分配方案》等人才系列政策，共有x人申領(lǐng)x惠才卡，x人申領(lǐng)x市高層次人才服務(wù)綠卡，為x人次發(fā)放引進人才津補貼x萬元。

七是辦事服務(wù)持續(xù)改善。采取開展人社服務(wù)快辦行動、優(yōu)化老年人辦事服務(wù)、推進政務(wù)服務(wù)“跨省通辦”和“全省通辦”、實行證明事項告知承諾、加大人力資源社會保障政策宣傳等為民服務(wù)舉措，為服務(wù)對象提供更加高效便捷的人社服務(wù)。繼續(xù)推行社保業(yè)務(wù)數(shù)字化服務(wù)模式，實現(xiàn)x項業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦、x項業(yè)務(wù)掌上辦。與金融機構(gòu)加強協(xié)作，持續(xù)推進“社銀合作”就近辦，將社保常規(guī)業(yè)務(wù)、社?？I(yè)務(wù)、查詢打印等服務(wù)延伸到合作銀行窗口、智能柜臺、x小時銀行和手機app，大大提高辦事效率。

牢記使命”

主題教育。

成果，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。組織開展廉政警示教育活動，深化監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”應(yīng)用，堅決杜絕違紀違法行為。，全系統(tǒng)無受到違紀違法處理人員。

二、當前工作存在的主要問題。

從當前人社部門工作來看，主要面臨三個方面的問題：

一是招才引智工作仍然存在短板。受x自身區(qū)位、生活環(huán)境等客觀因素影響，各類用人單位對人才的吸引和承載能力不足，特別是在高層次人才的引進和省、市級人才平臺申報認定上，與先進區(qū)市相比競爭力偏弱。

二是信訪工作壓力仍然較大。去年以來，我們通過建立信訪工作月調(diào)度機制，扎實有效地化解了部分積案和疑難案件，但仍有不少特定時期積累的歷史遺留信訪案件，由于時間跨度大、成因復(fù)雜等原因，仍未能化解，不時發(fā)生集體訪、重復(fù)訪問題。

三是個別干部職工轉(zhuǎn)作風(fēng)爭一流意識還不夠強。有小部分干部工作上滿足于過得去，存在安于現(xiàn)狀的慣性思維，創(chuàng)先爭優(yōu)的精氣神還不足，缺乏大膽創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的勇氣和干勁。

一是持續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多渠道搜集更新發(fā)布企業(yè)招聘信息，保證招聘信息的實效性，發(fā)揮好人力資源服務(wù)機構(gòu)的職業(yè)介紹職能，為全市居民提供求職平臺，繼續(xù)組織線上線下招聘活動，搭建勞企雙方溝通交流平臺，不斷提高就業(yè)成功率。充分發(fā)揮“政策找企”服務(wù)機制作用，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，讓符合條件的服務(wù)對象享受到政策紅利。加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，吸引更多符合條件創(chuàng)業(yè)者入駐孵化基地，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情。

二是持續(xù)完善社保體系。繼續(xù)采取擴大參保政策宣傳、落實欠費預(yù)警信息制度、抓住參保重點群體等措施，加強社會保險擴面征繳。周密做好基本養(yǎng)老金的調(diào)整和發(fā)放，完善新增企業(yè)退休人員告知制度，進一步優(yōu)化喪撫費發(fā)放、特殊工種資格審批備案和居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦流程，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)擴大合作銀行范圍，打造社保十分鐘服務(wù)圈，推行銀行智能終端“自助辦”，為群眾提供更加便捷的服務(wù)。

三是持續(xù)穩(wěn)好勞動關(guān)系。深入推行勞動監(jiān)察執(zhí)法案前調(diào)解模式，快速解決勞動糾紛，降低勞動者維權(quán)成本，營造和諧勞動用工氛圍。繼續(xù)推進省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺落地運行和治理農(nóng)民工工資拖欠工作，切實發(fā)揮平臺監(jiān)管預(yù)警功能，有效維護農(nóng)民工工資權(quán)益。采取靠前服務(wù)、健康體檢、指導(dǎo)完善等措施，著力打造“勞動仲裁x經(jīng)驗”品牌。繼續(xù)推行“互聯(lián)網(wǎng)+”、“調(diào)裁銜接”、要素式辦案模式，高效化解勞動糾紛。

四是持續(xù)優(yōu)化人事管理。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘各項政策規(guī)定，扎實做好事業(yè)單位公開招聘工作，下步重點做好政審、體檢等環(huán)節(jié)工作。不斷優(yōu)化事業(yè)單位工作人員績效考核辦法，逐步建立適合行業(yè)、崗位特點的績效發(fā)放機制，有效調(diào)動工作人員工作積極性。規(guī)范干部選拔任用，促進干部隊伍的良性循環(huán)。繼續(xù)做好事業(yè)單位工資發(fā)放、待遇調(diào)整、職稱評審等工作，進一步激活事業(yè)單位工作隊伍活力。

推廣，擴大部門影響。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇八

促進用人單位發(fā)展和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，形成了勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、糾紛調(diào)處機制和利益保障機制。

一是建立健全工作機制。調(diào)整充實沅陵縣預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立保障農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議制度，落實農(nóng)民工工資保證金制度，建立健全欠薪領(lǐng)域預(yù)警和監(jiān)測報告制度。二是勞動人事爭議調(diào)處工作不斷加強。全面貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)章，不斷推進基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，完善了勞動爭議仲裁立案管理規(guī)定等制度，全年共受理勞動爭議仲裁案件154起，涉及勞動者154人其中:調(diào)解結(jié)案29件，仲裁結(jié)案21件，撤銷案件8件，中止審理案件2件，不予受理案件94件，涉案金額約90萬元，解釋答復(fù)群眾勞動爭議方面來信來訪34人次。三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大。堅持治欠和防范并舉，加強日常監(jiān)察執(zhí)法的工作力度，大力開展查處非法用工、追討農(nóng)民工工資等專項執(zhí)法行動，2020年度，主動巡察用人單位70余家，接待來人來訪500余人次，受理案件21起，結(jié)案21起，其中一起案件已依法移交公安機關(guān)處理。全年為220余名農(nóng)民工追討工資約230余萬元。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

積極組織技術(shù)能手參加第三屆長治技能大賽，我區(qū)x名選手獲獎，x名選手在堆錦工藝、平面設(shè)計、動物檢疫、美發(fā)等技能比賽中榮獲“太行技術(shù)狀元”稱號，連續(xù)三屆蟬聯(lián)全市技能大賽獎牌榜榜首，進一步營造了廣大勞動者學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能的濃厚氛圍，凸顯了選手精益求精的“工匠精神”，為我區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了技能人才支撐。

大力推廣綜合柜員制，按就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才人事、勞動關(guān)系等業(yè)務(wù)實現(xiàn)“一窗”分類受理。根據(jù)業(yè)務(wù)辦理量合理配置窗口資源。減少排隊等候時間，對服務(wù)對象確有特殊情況需特事特辦的，可開辟綠色通道。建立人社政務(wù)服務(wù)平臺，整合各類網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)的登錄入口，提升“單點登錄、一次認證、全網(wǎng)通辦”的便民服務(wù)效能。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

(一)抓住教育實踐活動的重心，著力加強黨委班子自身建設(shè)。

群眾路線教育實踐活動是今年黨建工作的主題主線，我們牢牢把握活動的重心，努力加強黨委班子自身建設(shè)，著力提高班子領(lǐng)導(dǎo)全局和發(fā)展事業(yè)的能力。

1.落實學(xué)習(xí)制度，加強理論武裝。嚴格落實黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，圍繞“加強黨性修養(yǎng)，為人社事業(yè)改革發(fā)展勇?lián)?、作表率”和“增強維護黨內(nèi)政治生活自覺性，在開展批評與自我批評中增進團結(jié)融合”進行黨課輔導(dǎo)，圍繞“我是誰、為了誰、依靠誰”、“四治四興、打造新時期干部隊伍”等主題組織討論。在此基礎(chǔ)上，黨委成員還堅持主持和參與條線支部的學(xué)習(xí)活動，落實黨員領(lǐng)導(dǎo)參加支部生活制度，統(tǒng)一黨員思想認識，共享班子學(xué)習(xí)成果。

2.完善議事制度，著力提高決策能力。堅持黨政聯(lián)席會、領(lǐng)導(dǎo)辦公會、形勢分析會等工作制度，做到黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起研究，思想作風(fēng)和效能建設(shè)一起部署。完善班子議事的方式方法，做到早明確議題、早進入情況、早溝通交流，議事中充分發(fā)表意見，少作一般性表態(tài)，確保把議題議深議透，形不成一致意見的不急于決策，克服了過去事不關(guān)己高高掛起和議不起來或議不透的問題，班子成員之間形成了互相協(xié)作配合的機制、氛圍和習(xí)慣。

3.規(guī)范黨內(nèi)政治生活，積極開展批評與自我批評。教育實踐活動進入對照檢查和批評與自我批評階段，我們從規(guī)范黨內(nèi)政治生活入手，圍繞“四風(fēng)”認真查找了“本位主義、好人主義、擔(dān)當不夠”三個方面屬于我們?nèi)松缇诸I(lǐng)導(dǎo)班子的突出問題，大家針對這三個問題征求意見、交換看法、深究思想根源，民主生活會上集中火力開展批評與自我批評，既解決了班子的問題，又達到了嚴格黨內(nèi)生活的目的。

(二)緊緊圍繞中心任務(wù)，強化黨組織功能。

1.調(diào)整基層黨組織構(gòu)架。把黨支部建在工作條線上，每位局領(lǐng)導(dǎo)牽頭一個支部，將其所分管的業(yè)務(wù)科室、事業(yè)單位劃分為一個支部，做到布置業(yè)務(wù)工作的同時布置黨建工作，落實任務(wù)的同時抓好人員的思想，著力解決黨建和業(yè)務(wù)“兩張皮”問題，更好地發(fā)揮黨建對業(yè)務(wù)的推動作用，同時落實了黨委成員履行分管領(lǐng)域從嚴治黨的責(zé)任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來，設(shè)立了2個退休黨支部，更加有利于組織和管理。

2.積極開展特色支部建設(shè)。為進一步發(fā)揮黨組織對中心工作的推動作用，緊密結(jié)合條線支部業(yè)務(wù)特點，積極探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合的方法路徑，把創(chuàng)建特色支部品牌作為新型支部建設(shè)工作主線。各支部都總結(jié)提煉了品牌特色內(nèi)涵，如第一黨支部針對培訓(xùn)中心合并組建情況，在“融合思想感情、融合業(yè)務(wù)技能、融合工作方法”上積極探索實踐;第二黨支部針對就業(yè)工作任務(wù)季節(jié)性、突擊性強的特點，以建設(shè)黨員突擊隊為目標，在保障企業(yè)用工、扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)上攻堅克難。通過教育引導(dǎo)、作風(fēng)培養(yǎng)、實踐鍛煉、創(chuàng)新爭優(yōu)等方法途徑，凝聚了力量，為業(yè)務(wù)工作提供堅強的組織保證。

3.提升黨務(wù)干部能力素質(zhì)。打鐵還需自身硬，每季度組織黨群干部以提高理論素養(yǎng)、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內(nèi)容的集訓(xùn)，進一步堅定理想信念，提升人格力量，發(fā)揮表率作用。在群眾路線教育實踐活動中，黨支部書記、委員嚴格按照上級的部署要求，扎實開展學(xué)習(xí)教育、征求意見、查找問題、落實整改等各項任務(wù)，在實踐中經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)、增長才干。事實證明，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用還是能發(fā)揮的，對黨員的管理也是能管起來的。

(三)堅持抓經(jīng)常打基礎(chǔ)，持續(xù)提升黨員隊伍素質(zhì)。

堅持在長常上下功夫，不斷完善教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督、考核激勵工作機制，進一步夯實黨建工作基礎(chǔ)。

1.強化教育，形成部門新風(fēng)氣。緊密結(jié)合部門黨員思想實際，開展“群眾觀念”、“黨性宗旨”、“底線意識”等主題教育活動。特別是圍繞一封投訴信，在全局開展“三自問三自查”大討論活動，既起到了警示的效果，又形成了思想共識。為積極構(gòu)筑部門全面建設(shè)的靈魂工程，在全局開展“四為”(人才為尊、社會為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價值觀教育。在“8·2”事件中，廣大黨員充分發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，沖在家屬安撫、工傷賠付一線，在大事面前、在危難之中接受實踐教育。

2.強化培訓(xùn)，實現(xiàn)能力素質(zhì)新提升。各支部主動擔(dān)當起年度培訓(xùn)工作責(zé)任，積極落實度干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，舉辦了“人才開發(fā)、就業(yè)培訓(xùn)、社會保障、人事管理、勞動關(guān)系和機關(guān)能力和黨建工作”七大主體班培訓(xùn)，構(gòu)建起了“大培訓(xùn)”的工作格局，為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力創(chuàng)建了平臺。

3.強化管理，樹立黨員隊伍新形象。修訂效率效能考核辦法，突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兌現(xiàn)承諾的評比和考核，尤其是對少數(shù)黨員遵章守紀不嚴、履行職責(zé)不夠、服務(wù)群眾不周等問題集中進行教育整頓，維護了黨的紀律，樹立起了黨員隊伍在部門風(fēng)氣建設(shè)中的良好形象。

(四)凝心聚力促融合，不斷增強群團工作實效。

堅持“黨建帶動群建、群建服務(wù)黨建”，不斷發(fā)揮群團組織功能作用，努力形成群團工作品牌。

1.注重發(fā)揮思想教育助手作用。群團組織積極投入教育實踐活動中，查找問題主動納諫，整改落實有力監(jiān)督。為提高職工思想認識，積極開展主題教育活動，組織“底線故事大家談”，強化了底線意識;開展“人社青年精神”演講比賽，樹立了人社青年應(yīng)有形象;舉辦“四為”價值觀大討論，提高了價值認同度。

2.注重發(fā)揮完成任務(wù)突擊隊作用。廣泛開展“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”創(chuàng)建活動和優(yōu)質(zhì)崗位、服務(wù)明星評比活動。工傷中心窗口被評為“昆山市巾幗文明崗”，社保中心爭創(chuàng)“青年文明號”成效顯著。在昆山“8·2”事件發(fā)生的第一時間，迅速組織志愿者隊伍，全局累計參與家屬安撫、工傷賠付達80多人。在無錫，由我局8名職工組成的志愿小組，歷時2個月，圓滿完成了家屬安撫任務(wù)，獲得了家屬的肯定和工作組的表揚。

3.注重發(fā)揮文體活動骨干作用。因地制宜開展好群眾性文體活動，在大螞蟻群個性簽名檔中書寫反對“四風(fēng)”原創(chuàng)箴言、格言警句;在微博、微信開展“我讀書、我快樂”好書推薦活動;建立職工興趣文藝團體，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級組織開展的各類活動，在“愛國歌曲大家唱”活動中獲得優(yōu)秀組織獎，展示了人社干部職工良好的精神風(fēng)貌。

4.注重發(fā)揮密切黨群干群關(guān)系的橋梁紐帶作用。充分聽取職工群眾的怨言怨氣，針對窗口人員反映中午無處休息的問題，在多處辦公地點設(shè)立休息室，購置躺椅等設(shè)備，有效緩解了窗口人員連續(xù)工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環(huán)境不佳的問題，想辦法騰出專門場所供職工集中就餐，以實際行動讓職工感受到組織的關(guān)愛，提升他們的幸福感。

(五)從嚴管教抓落實，努力營造勤政廉政的良好氛圍。

緊密結(jié)合全局中心工作目標任務(wù)，通過教育預(yù)防、完善制度等舉措，進一步增強黨員干部廉潔自律意識，預(yù)防廉政風(fēng)險的發(fā)生，夯實拒腐防變的基石。

1.強化教育預(yù)防，筑牢廉潔自律意識。以黨紀條例和中央新近出臺的廉政規(guī)定為重點，以發(fā)生在身邊的人和事為典型，積極開展警示教育。組織黨員干部、入黨積極分子和重點崗位人員開展了“黨旗在我心中，廉潔從我做起”為主題的黨風(fēng)廉政宣教系列活動。在網(wǎng)站、人社微博等專欄，定期發(fā)布廉政宣傳學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)心得和工作動態(tài)。每逢節(jié)假日向全局干部職工發(fā)送廉政短信，敲響思想警鐘，繃緊反腐倡廉這根弦。

2.完善懲防體系，強化源頭防腐體制機制。健全廉政風(fēng)險督查長效工作機制，把加強內(nèi)控機制建設(shè)作為預(yù)防廉政風(fēng)險的工作重點，進一步梳理和規(guī)范自由裁量權(quán)，確保各項內(nèi)控制度人人知曉、認真執(zhí)行。對機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄從事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)查找新的廉政風(fēng)險防控點，進一步完善公開招錄流程;建立廉政風(fēng)險防控抽查制度，把日常性檢查與階段性抽查結(jié)合起來，重點對退管慰問費發(fā)放工作、勞務(wù)派遣許可證發(fā)放工作及我市公共實訓(xùn)基地進行了內(nèi)審抽查，確保資金安全、合理、規(guī)范的使用，審批許可主體合法、程序到位、事實清楚、證據(jù)充分。

3.加強監(jiān)督檢查，深入推進作風(fēng)效能建設(shè)。堅持效能常態(tài)化監(jiān)督檢查，每月由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊督查，對窗口人員工作紀律、辦公室環(huán)境及工作秩序等問題進行突擊檢查，同時優(yōu)化第三方暗訪監(jiān)督機制，對發(fā)現(xiàn)問題的部門和個人對照考核制度嚴肅處理。扎實開展窗口單位改進作風(fēng)專項行動活動，針對窗口單位作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，召開專題座談會，規(guī)范工作人員文明禮儀，督促整改落實。圍繞重亮點工作進行督查和季度匯總，并落實到局效能考核中。錄制行風(fēng)聚焦節(jié)目在電視臺播出，宣傳勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)等方面的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措。

二、存在的主要問題。

一是全局抓黨建工作的氛圍還不濃。“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)普遍存在，認為黨建工作難作為、難有作為，平時考慮業(yè)務(wù)工作多，顧及支部工作少，對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標準，甚至搞形式、走過場。

二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發(fā)揮黨建工作在部門各項工作中應(yīng)有的引領(lǐng)作用，黨建與業(yè)務(wù)的結(jié)合點和切入點一直找不準，使得組織生活缺乏針對性、學(xué)習(xí)教育就是簡單的說教，缺乏新思路、新舉措、新招術(shù)，影響了黨建工作效果。

三是基層黨務(wù)干部能力素質(zhì)有待提升。黨務(wù)干部隊伍普遍存在著理論水平不高、黨務(wù)意識不強、業(yè)務(wù)知識不精、精神狀態(tài)不振等問題，與當前社會的不斷改革給黨務(wù)工作帶來了新目標、新內(nèi)容和新要求所不相適應(yīng)。

1.緊緊圍繞踐行“四為”價值觀，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。把“四為”價值觀作為部門全面建設(shè)的靈魂工程，準備用1～2年的時間，加大宣傳普及，提高知曉率;深化學(xué)習(xí)教育，提高認同度;抓好實踐養(yǎng)成，以“四為”價值觀引領(lǐng)部門的思想作風(fēng)建設(shè)，融入部門隊伍建設(shè)和文化建設(shè)，滲透到大項活動和重要任務(wù)中，使“四為”價值觀成為人社部門的精神紐帶，成為部門的軟實力。

2.積極開展“亮身份、勇?lián)?、做表率”活動，充分發(fā)揮黨員作用。我局黨組織多、黨員占比高，黨組織堅強了、黨員作用發(fā)揮了，那么整個隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力就會煥然一新。為此，我們將深入開展“亮身份、勇?lián)?、做表率”活動，引?dǎo)廣大黨員把精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，主動亮明身份，在政治信念上勇?lián)?，在大事急事面前勇?lián)敚谄平怆y題中勇?lián)敚诓块T融合中勇?lián)?，爭當勤學(xué)善思的楷模、遵章守紀的典范、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。

3.嚴格落實組織制度，著力提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。嚴格執(zhí)行黨章和黨內(nèi)政治生活各項制度規(guī)定，努力提高黨的政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性。在黨委中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)中，積極開展健康的思想交鋒，使得每一次學(xué)習(xí)黨性有增強、解決問題有實效;進一步提高支部建在工作條線上的成效，抓工作見人見事見思想，管事管人同時抓;不斷提高民主生活會質(zhì)量，把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發(fā)展的有力武器。

4.認真抓好整改，推進部門作風(fēng)建設(shè)再上新臺階。局班子、局領(lǐng)導(dǎo)和黨員都要根據(jù)個人整改清單一項一項抓落實，并進一步深化學(xué)習(xí)教育，努力在思想認識上得到根本扭轉(zhuǎn)。同時，針對當前嚴抓嚴管的形勢下出現(xiàn)的“為官不易”、“為官不為”等新問題落實工作措施，并根據(jù)實際情況，對傾向性問題適時開展專項治理整頓，形成常態(tài)化管理。

謝謝大家!

述職人：

20__年_月_日。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇十一

我局“三送”活動下派干部駐村工作已近三年，三年來，我局高度重視，及早進行謀劃、部署，制定實施方案，把“三送”工作作為人社系統(tǒng)服務(wù)中心、服務(wù)大局的一項重要工作，將“三送”工作作為密切聯(lián)系群眾的一項重要途徑，定期研究“三送”工作，在人員、經(jīng)費、機制等方面給予保障，確保“三送”活動的強力推進。按照市、縣的部署和要求，我局“三送”工作組以干部受教育，群眾得實惠，社會更和諧為目標，結(jié)合黨的群眾路線教育活動，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢、豐富活動載體、創(chuàng)新工作舉措，“三送”活動取得了明顯成效，得到了駐點村群眾的認可和贊揚，201x年被評為縣十佳“三送”工作組，現(xiàn)就三年來的工作總結(jié)如下：

一、“三送”工作的主要做法。

我局“三送”工作組嚴格遵守市、縣的相關(guān)要求，努力學(xué)習(xí)新形勢下農(nóng)村工作的新知識新方法，主動轉(zhuǎn)變角色，積極融入到村干部和群眾中去，在政策宣傳、溫暖關(guān)愛、服務(wù)群眾、爭資爭項等方面作了大量的工作。

1、突出宣傳主題，把黨的政策傳遍到千家萬戶。送政策是“三送”活動的一項重要內(nèi)容。為了讓黨的政策及時有效地宣傳到千家萬戶，讓黨的政策家喻戶曉、深入人心，我局“三送”工作組著重在突出活動主題，豐富宣傳形式上下功夫。我們按照市委“三送”工作安排，精心策劃活動主題，先后開展了“三送”政策、兩會精神、惠農(nóng)政策、土坯房改造相關(guān)政策、“振興南等原中央蘇區(qū)的若干意見”、精神和廉政建設(shè)社會評價民意調(diào)查等相關(guān)政策、文件、會議宣傳，并采取集中座談、上門宣講、發(fā)放圖文并茂資料等群眾喜聞樂見的形式，讓群眾在輕松愉悅的氛圍中接受理解黨的方針政策。還結(jié)合我局職能特點，以“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”為契機，開展法律宣講活動，通過發(fā)放勞動法律法規(guī)資料、入戶宣傳、組織培訓(xùn)等形式，向群眾宣傳《社會保險法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)知識，提高群眾法律維權(quán)意識，切實維護群眾合法權(quán)益。

2、突出項目建設(shè)，讓民心工程惠及千家萬戶。我局“三送”工作組著眼長遠，把加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為“三送”活動的一項重要工作來抓，通過對群眾反映的意見和建議進行梳理，把涉及全村公益事業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題列入公開承諾事項，把問題、措施、責(zé)任人和時限公開，同時主動請示匯報，爭取有關(guān)部門支持，確保公開事項辦結(jié)辦好。三年來，我局積極向上爭取資金項目，辦成了一批惠及廣大村民的實事。一是加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。1、投入資金80多萬，對年久失修的官坡圳進行了重新修繕，新修了廣場水陂、老許屋橋梁、付坑水陂、禾甫水圳，修復(fù)了廣場水渠、修復(fù)加固付坑橋梁，覆蓋農(nóng)田1000多畝，涉及農(nóng)戶500多戶，極大解決農(nóng)戶出行難的問題。2、改善村部辦公條件。村兩委辦公場所建好后，因資金問題一直沒有粉刷，不僅與當?shù)氐男罗r(nóng)村要求不協(xié)調(diào)，也影響了兩委辦公樓的使用，我局及時籌集資金，對村委會辦公場所進行了圍墻新建、裝飾靚化，贈送了電腦、打印機，改善了村部的辦公條件，完善了服務(wù)功能。二是協(xié)助完成農(nóng)網(wǎng)改造。局“三送”工作組了解到駐點村20xx年就列入農(nóng)電改造計劃，但因種種原因至今未改造好，給駐點村的百姓生產(chǎn)生活帶來了很多不便，為此，工作組及時與縣電力公司協(xié)調(diào)，經(jīng)過爭取，駐點村的農(nóng)網(wǎng)改造項目于201x年8月份全部完工，共投入資金40多萬元。三是建立村社會保障服務(wù)站。201x年我局籌資近萬元，組建了坳背村就業(yè)和社會保障服務(wù)站，開通了管理操作系統(tǒng)，當?shù)卮迕窨删偷剞k理養(yǎng)老保險等社會保障事務(wù)。201x年該村農(nóng)保業(yè)務(wù)辦理列全鄉(xiāng)第一名。四是村莊整治靚化。對禾甫組的村莊環(huán)境進行了整治靚化，并積極宣傳危舊土坯房改造相關(guān)政策，入戶調(diào)查摸底，主動協(xié)助做好危舊土坯房改造工作，改善村民居住條件。

3、助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。結(jié)合掛點村的實際，邀請相關(guān)專家對村里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行指導(dǎo)，確定了以發(fā)展花生、甜葉菊、小辣椒、生豬養(yǎng)殖、立體養(yǎng)殖為農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。協(xié)助成立了“陽埠鄉(xiāng)坳背村旺菊甜葉菊合作社”。以合作社為平臺，積極開展甜葉菊實用技術(shù)培訓(xùn)，為甜葉菊種植資金困難戶協(xié)調(diào)種苗和肥料資金的幫扶;協(xié)助富春臍橙基地業(yè)主辦理好了果園證，為基地經(jīng)營創(chuàng)造了更好的條件;送科技下鄉(xiāng)，與科協(xié)舉辦生豬養(yǎng)殖培訓(xùn)班，為養(yǎng)殖戶提供生豬飼養(yǎng)技術(shù)，逐步推廣科學(xué)養(yǎng)豬模式，切實提高生豬養(yǎng)殖技術(shù)水平，促進生豬生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。

4、突出活動實效，讓黨的關(guān)懷溫暖千家萬戶。我局“三送”工作組，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，動員和發(fā)動社會各界的力量，助推“三送”活動上新臺階。標新立異，開展夏季送清涼活動，投入資金1.1825萬元，為聯(lián)系戶送去電風(fēng)扇，涉及農(nóng)戶215戶;通過開展春節(jié)慰問，進一步拉近與群眾的距離，讓群眾得實惠;通過開展“三八婦女節(jié)”和“五一勞動節(jié)”法律宣傳活動，并積極宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》和《勞動保障法》等法律知識，讓群眾受到教育，增強維權(quán)意識;通過開展“六一”勵志教育活動，為該校學(xué)生送去20xx余元學(xué)習(xí)文具，鼓勵他們好好學(xué)習(xí)，為實現(xiàn)“中國夢”而努力奮斗，開展“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動，讓群眾感受到黨和政府的溫暖和關(guān)懷;通過開展教師節(jié)慰問活動，進一步密切黨群干群關(guān)系。

5、突出信訪維穩(wěn)，讓和諧春風(fēng)吹進千家萬戶。開展矛盾糾紛排查，構(gòu)建和諧村莊是“三送”工作組的一大職責(zé)，為此，我局“三送”工作組在活動開展過程中，積極開展“矛盾糾紛大排查”活動，及時了解群眾關(guān)心的熱點、難點問題，重點排查群眾在婚姻家庭、農(nóng)村鄰里、農(nóng)村土地、民事債務(wù)等糾紛，對排查出來的矛盾糾紛全部登記成冊，落實責(zé)任單位和責(zé)任人，并限期解決，切實做到“排查、化解、穩(wěn)定”三到位。特別是敏感時期，將矛盾化解工作擺在“三送”工作的重要位置，及時走訪群眾，變百姓上訪為主動下訪，變事后解決為事先預(yù)防，使矛盾解決于萌芽，化解在基層，掛點村的矛盾糾紛不出村就得到了很好的解決。

二、“三送”工作中存在的問題。

“三送”活動開展三年來，我局充分發(fā)揮自身工作優(yōu)勢，加強溝通，積極協(xié)調(diào)，努力積極爭取市、縣有關(guān)部門的支持，做到了“規(guī)定動作保質(zhì)保量”、“自選動作特色鮮明”，“三送”工作得到了縣、鄉(xiāng)和駐點村的好評，當然，我們也清醒地認識到工作中還存在一些不足，如：由于當前農(nóng)村青壯年勞動力大多外出務(wù)工，導(dǎo)致空巢家庭較多，這部分家庭融入“三送”工作的積極性不高;由于有的“三送”干部深入農(nóng)戶不多，宣傳不夠到位，導(dǎo)致有的群眾對“三送”工作不理解，甚至產(chǎn)生誤解。“三送”工作雖然讓廣大村民得到了實惠，但要在更加長遠上推進整個村莊發(fā)展，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，還存在著人、財、物方面的制約等等。

三、“三送”工作中得到的幾點啟示。

1、開展“三送”工作要牢固樹立群眾利益無小事的理念?！蛾P(guān)心群眾生活，注意工作方法》是毛澤東同志1934年在紅都瑞金提出的著名論斷，鄧小平提出“人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”的判斷標準，提出“立黨為公、執(zhí)政為民”，從提出“以人為本、執(zhí)政為民”到提出為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，92年來，時代在變，環(huán)境在變，任務(wù)在變，我們黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)沒有變。當前，全市開展的“三送”工作，就是要求“三送”干部堅持走群眾路線，牢固樹立群眾利益無小事的理念。做到深入一線訪民情、解民憂，著力解決好民生實事問題，把政績寫在關(guān)心群眾疾苦、真心為民辦事的具體行動上。要視群眾為“家人”，視群眾反映的問題為“家事”，視群眾期待為“家計”，視群眾工作為“家業(yè)”，只有得到群眾的支持和擁護，我們的事業(yè)才能無往而不勝。

2、開展“三送”工作要充分尊重人民群眾的首創(chuàng)精神。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄，是推動社會發(fā)展的根本力量。毛澤東同志曾教育全黨“人民，只有人民，才是歷史的創(chuàng)造者”。歷史也充分證明，人民群眾是實踐和認識的主體，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造者，是社會發(fā)展的決定性力量和真正動力。當前，開展“三送“工作，就是要充分尊重人民群眾的首創(chuàng)精神，緊緊依靠人民，從人民群眾中汲取無窮無盡的精神和智慧。始終堅持“問政于民”、“問計于民”、“問需于民”。學(xué)會用群眾的語言做好群眾工作。就是要善于把“官方語言”變成“群眾語言”，與群眾說話要說得上去，做群眾思想工作要做得下來，群眾的意見要聽得進去，充分調(diào)動人民群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地凝聚民心民智民力抓發(fā)展。

3、開展“三送”工作要自覺遵守黨的群眾工作紀律。人過留名，雁過留聲。建黨92年來的實踐證明，黨的紀律是黨的生命線，是推進工作落實的保障線。無論時代怎么變，嚴肅黨的紀律這一光榮傳統(tǒng)不能丟、這一政治本色不能變。自覺遵守黨的群眾工作紀律，就是要嚴格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，在各種考驗面前守得住、穩(wěn)得住、耐得住，始終保持一股清風(fēng)，一股正氣，堂堂正正地做人，干干凈凈地做事，不亂伸、不亂拿、不亂走、不亂玩。當前，開展“三送”工作就是要緊密結(jié)合為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，正如同志參觀西柏坡時強調(diào)，要時刻牢記毛澤東同志提出的“兩個務(wù)必”的歷史意義。作為“三送”干部要做到模范帶頭反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，深入貫徹落實中央“八項”規(guī)定，進一步密切聯(lián)系群眾，以勤政廉政的新形象贏得認同、贏得尊重、贏得口碑。

四、開展第二批黨的群眾路線教育活動的意見建議。

“群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線”，“人心向背關(guān)系黨的生死存亡”。在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話，讓我們深深地體會到，在新形勢下必須大力弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持走群眾路線。當前全市上下深入開展“三送”工作正是堅持走群眾路線的真實體現(xiàn)，是促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變、密切聯(lián)系群眾、推動農(nóng)村發(fā)展和社會和諧的有益探索。

1、以身作則，切實樹立“服務(wù)群眾”精神?！帮L(fēng)正則百官皆守，風(fēng)不正則百弊俱生”，干部的作風(fēng)問題，體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背。因此，黨務(wù)者工作者要始終保持廉潔自律。按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，嚴格要求自己，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。做到“自重、自省、自警、自勵”，做到“慎獨、慎微、慎欲”，切實用黨的精神武裝頭腦，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念，提升推進事業(yè)發(fā)展的能力。

在工作中注意找準個人位置，擺正同志關(guān)系，維護班子團結(jié)，置身于黨的領(lǐng)導(dǎo)和群眾監(jiān)督之下。協(xié)調(diào)工作，積極配合，密切聯(lián)系，謙讓有序。堅持“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的原則，適應(yīng)新形勢下群眾工作的特點和要求，急群眾所急，想群眾所想，倡導(dǎo)并落實“群眾利益無小事”的工作理念，廣泛深入地了解黨員群眾的真實想法，充分與機關(guān)基層、各行各業(yè)的工作性質(zhì)、人員情況和工作實際緊密結(jié)合。堅持把群眾的利益和愿望作為領(lǐng)導(dǎo)工作、思考問題、推進發(fā)展的根本立足點，從群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的問題入手，努力使發(fā)展成果惠及群眾。

與“三送”相結(jié)合，深入到群眾中去，在與群眾接觸交流中贏得群眾的信任與支持，在人民群眾關(guān)注下開展反腐倡廉建設(shè)。要把尊重群眾權(quán)利作為發(fā)揮群眾力量的前提和基礎(chǔ)，以加強基層黨風(fēng)廉政建設(shè)為突破，以深化黨務(wù)、政務(wù)公開為平臺，以廣泛宣傳教育為手段，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)，維護群眾在管理基層事務(wù)上的話語權(quán)，以群眾的力量推動基層的和諧發(fā)展。把握群眾需求，講求實效、避免務(wù)虛。真正做到以廉政取信于民,以勤政造福于民。

2、立足實際，有效開展實踐活動。開展以為民、務(wù)實、清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，我們應(yīng)深入調(diào)查研究，廣泛聽取各方面意見，求教基層、問計于民。把提高服務(wù)群眾能力作為開展這次活動的重要要求，把強化干部作風(fēng)建設(shè)作為這次活動的重要方向，貫穿到整個活動始終。在開展黨的群眾路線教育實踐活動中把黨的理想信念教育和黨的宗旨意識教育作為重點教育，全力抓好黨的理論武裝，切實通過開展活動打牢全體黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部為民、務(wù)實、清廉的思想基礎(chǔ)。在實踐活動中，一是各級黨組織應(yīng)以理想信仰和宗旨意識的學(xué)習(xí)教育為側(cè)重點，貼近時代、創(chuàng)新方式，著力提高黨員干部思想教育的實效性。真正讓黨務(wù)工作者在思想上受到觸動、行為上受到管束。各級黨組織應(yīng)積極采取務(wù)實有效的各類培訓(xùn)和黨性鍛煉等方式，提高為人民群眾辦事服務(wù)的水平能力。能夠做到“以人為鏡，整理衣冠”，立足實際，權(quán)衡并調(diào)整工作方式，讓廣大群眾受益滿意。在活動中，必須把建立健全黨的群眾路線長效機制作為一項重要工作，積極從黨的歷史中去繼承好傳統(tǒng)、發(fā)揚好作風(fēng)，認真從當下的黨建工作、黨建活動中總結(jié)好經(jīng)驗、創(chuàng)新好做法，實現(xiàn)黨的群眾路線教育的常態(tài)化。

總的來說，順利開展黨的群眾路線教育活動可以更好地提升黨的形象、增強黨員素質(zhì)、改善社會環(huán)境和推動經(jīng)濟發(fā)展。將“三送”工作與黨的群眾路線教育活動的開展相結(jié)合，必將有效地促進黨群、干群關(guān)系，必將有力地加快中國夢的實現(xiàn)。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇十二

社保機關(guān)作為國家公共管理機構(gòu)，基本防范與社會保障服務(wù)，促進就業(yè)，維護社會的穩(wěn)定，今天本站小編給大家?guī)砹?0xx人社局。

希望對大家有所幫助。

20xx年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，在局黨組和全體同志的大力支持、幫助下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，以xx大xx大精神為動力，深刻學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，勤政廉潔，求真務(wù)實，認真履行所分管的各項工作職責(zé)，圓滿完成各項工作任務(wù)。

一、認真貫徹落實黨的各項方針政策，思想上行動上同黨中央保持高度一致。

為了做好自己所分管的各項工作，首先不斷地充實自己，并積極參加全區(qū)科級干部“月訓(xùn)選學(xué)”的培訓(xùn)，不斷加強理論修養(yǎng)，使自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平進一步提高，不斷增強自己的工作能力和開拓精神，努力使自己在新的形式下更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，跟上時代發(fā)展的要求。以黨的xx屆五中全會精神為指導(dǎo)結(jié)合工作實際，堅持公道正派，真正做到“對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等，立黨為公，執(zhí)政為民，”樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，堅持黨要管黨，從嚴治黨，以進一步密切黨同人民群眾的聯(lián)系為核心，以保持黨的先進性，純潔性和增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為目的，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，加強思想教育，推進制度建設(shè)，解決突出問題，努力把黨的作風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平。所以按照“三個代表”的要求，通過學(xué)習(xí)，努力做到政治上解決堅定性，思想上解決純潔性，作風(fēng)上解決扎實性，紀律上解決嚴肅性，為搞好黨交給的各項工作任務(wù)打下良好的政治基礎(chǔ)。

二、緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟工作中心，認真做好各項工作任務(wù)。

按照班子成員分工，我主要負責(zé)人才交流中心工作，一年來，我總是以扎實的工作作風(fēng)，飽滿的工作熱情干好黨組交付的各項工作任務(wù)。無論是分管的每項工作，自己都能盡職盡責(zé)的去完成。人才工作，積極貫徹《中共許昌市委、許昌市人民政府關(guān)于進一步加強人才工作的實踐意見》，結(jié)合大討論活動，繼續(xù)開辟人才交流新路子，堅持與時俱進，堅持黨管人才的原則，緊緊圍繞“人才強市戰(zhàn)略”，圍繞為全面建設(shè)和諧發(fā)展和小康社會提供人才和智力保障這一整體思路，嚴格落實省市人才工作會議精神，加大工作力度，積極開展各類人事勞動代理工作，強化人事和勞動各項工作的服務(wù)職能，為用人單位和下崗失業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保各項工作都能得到很好的落實。在班子建設(shè)當中，自覺維護班子團結(jié)，能做到班子成員之間大事講原則，小事講團結(jié)，工作到位不越位，相互支持，相互配合。

三、嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎(chǔ)。

在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，按照中央紀委提出的“嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實加大工作落實的力度”的要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不斷推向深入。根據(jù)省人事和勞動保障系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神，嚴格按照黨的廉潔自律若干規(guī)定，嚴于律己，坦坦蕩蕩做人，清清白白做官，踏踏實實做事，對人對事只存公心，沒有私心，以誠信諒解為本，多年來不但是這樣要求自己的，也是這樣做的，尤其是在工作作風(fēng)和經(jīng)濟方面更為嚴謹，也可以說是謹小慎微。因此，為做好全局的黨風(fēng)廉政工作奠定了基礎(chǔ)。近年來，在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)中，結(jié)合深入開展學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，樹組織人事干部新創(chuàng)形象和全區(qū)開展的“牢記兩個務(wù)必，樹立正確的權(quán)力觀”及大討論活動。首先狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎(chǔ)。今年來，在開展“企業(yè)服務(wù)年”活動的基礎(chǔ)上，按照區(qū)委的有關(guān)要求，緊密結(jié)合人事勞動保障工作的實際，自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展自查提高，使全系統(tǒng)產(chǎn)生了解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的學(xué)習(xí)工作氛圍。

(二)是加強學(xué)習(xí)。倡導(dǎo)“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念，制定周密的。

學(xué)習(xí)計劃。

和學(xué)習(xí)方案，以集中學(xué)習(xí)、座談討論、專題培訓(xùn)為主要形式，組織全體同志認真學(xué)習(xí)國家領(lǐng)導(dǎo)人和省、市、區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的講話，并撰寫學(xué)習(xí)筆記和。

心得體會。

將理論學(xué)習(xí)貫穿于平時工作中常抓不懈。

(四)是積極整改。針對查擺的突出問題，我們本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題的原則，認真制定整改方案，并征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。把學(xué)習(xí)教育和討論結(jié)合起來，正確引導(dǎo)，互相啟發(fā)，使黨員干部從廉潔從政、嚴守黨紀國法，鞏固執(zhí)政黨的地位的高度，深刻認識到在改革開放的新時期，越是經(jīng)濟發(fā)展，越要懲治腐敗，加強廉政建設(shè)的極端重要性和緊迫感。從靈魂深處打好防腐倡廉的思想基礎(chǔ)，確保人事勞動保障干部隊伍的純潔性。

雖然在完成各項工作任務(wù)方面自己也作了一些成績，但也存在著缺點和不足，在今后的學(xué)習(xí)工作中，我會進一步認真鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，和黨的十六、xx大報告及xx屆五中全會精神充分掌握其精神實質(zhì)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，努力提高理論水平和自身素質(zhì)，在提高自身素質(zhì)和政治理論水平的基礎(chǔ)上抵制各種錯誤思想的干擾。與時俱進、開拓創(chuàng)新、努力增強黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，解放思想，更新觀念，不斷在學(xué)習(xí)中、實踐中改造人生觀和世界觀，大膽創(chuàng)新，認真履行職責(zé)，廉潔勤政，嚴于律己，樹立人事勞動保障干部隊伍的良好形象。

20xx年3月，區(qū)人大任命我為區(qū)人社局局長。履職2年來，我團結(jié)和帶領(lǐng)全局干部職工，深入貫徹黨的歷次全會精神，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府各項工作部署，自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督和指導(dǎo)，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先，改革創(chuàng)新”工作主線，以實績惠民、造福群眾為工作目標，銳意進取、真抓實干、攻堅克難、務(wù)求實效，全局逐年超額完成年度目標任務(wù)，在全市、全區(qū)考核中名列前茅。連續(xù)2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續(xù)2年分獲全區(qū)目標責(zé)任綜合考核政府綜合部門第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。

兩年來，我局先后為我區(qū)贏得省、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進集體等榮譽，我局榮獲全省行政機關(guān)公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況先進單位、全市有條件的農(nóng)村居民進城落戶工作先進集體、全市保障農(nóng)民工工資支付工作先進單位、全市勞動保障監(jiān)察標準化建設(shè)先進單位等榮譽，區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心獲評“全國人社系統(tǒng)20xx-20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、陜西省人社系統(tǒng)首批“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”先進單位，區(qū)職業(yè)技能鑒定站榮獲國家級示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽稱號，市長董軍同志將我局作為黨的群眾路線教育實踐活動聯(lián)系單位。

現(xiàn)就本人履職情況向各位主任、委員進行匯報，請予審議。

一、加強學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng)，認識上水平、上境界。

按照區(qū)委統(tǒng)一要求，圍繞建設(shè)“學(xué)習(xí)型團隊”目標，積極參加區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會，注重自學(xué)，不斷提升政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。我始終把政治理論學(xué)習(xí)放在工作的重要位置，平時認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行科學(xué)發(fā)展觀。黨的召開后，我?guī)ь^學(xué)習(xí)精神，制定全局的學(xué)習(xí)計劃，設(shè)立多個學(xué)習(xí)小組，有步驟地組織全局干部職工學(xué)習(xí)。

重點學(xué)習(xí)了《xx屆中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《全面深化改革若干重大問題的決定》和等中央、省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的系列重要講話及相關(guān)文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求，努力做人民滿意的好黨員、好干部》的專題黨課，號召全局干部職工深入開展教育實踐活動，嚴格履行中央八項規(guī)定要求，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，踐行“三嚴三實”理念，全面帶動隊伍政治素質(zhì)整體提高。

二是加強領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和專業(yè)知識學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》、《勞動法》、《社會保險法》等專業(yè)法律法規(guī)知識，并將所學(xué)應(yīng)用于工作實踐，創(chuàng)新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過學(xué)習(xí)，加強了對黨的路線、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。對黨的“一切從實際出發(fā)”、“從群眾中來，到群眾中去”、“立黨為公、執(zhí)政為民”的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務(wù)大局的能力進一步增強。

二、加強團結(jié)，民主決策，班子風(fēng)氣正、效率高。

在履行一把手職責(zé)方面，我始終堅持做到“三個表率”，即帶頭學(xué)習(xí)，做講政治、顧大局的表率;帶頭創(chuàng)新，做謀發(fā)展、促和諧的表率;帶頭守紀，做強黨性、樹正氣的表率。在我的帶動下，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員都表現(xiàn)出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)的原則，相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴格規(guī)范個人行為。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關(guān)注和反映強烈的問題，做到充分聽取班子成員的意見，調(diào)動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學(xué)決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動了全局各項工作的順利開展。

三、認真履職，務(wù)實創(chuàng)新，工作重實效、現(xiàn)亮點。

履職以來，我?guī)ьI(lǐng)全系統(tǒng)干部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務(wù)，盯熱點，抓重點，攻難點，重實干，各項工作全面推進。

一是多措并舉，穩(wěn)定就業(yè)。以“貼近群眾、主動作為、積極履職”為思路，扎實落實各項扶持政策，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，按照市場、用人單位技術(shù)需求和創(chuàng)業(yè)人員的愿望積極開展訂單、定向培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。依托區(qū)就業(yè)服務(wù)中心“國家級職業(yè)技能鑒定示范站”的品牌優(yōu)勢，將西安匯能汽車產(chǎn)業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化基地”等3家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))作為創(chuàng)新亮點著力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。

出臺了《xx區(qū)公共就業(yè)服務(wù)標準化實施細則》，大力提升區(qū)人力資源市場服務(wù)標準化建設(shè)，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班開到村組、社區(qū)、大學(xué)校園，采取小班授課，模擬經(jīng)營、案例分析等貼近生活、結(jié)合實踐的課程，舉辦未央高?！皠?chuàng)業(yè)達人”等特色活動，把創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)構(gòu)思、法律知識手把手交到群眾手中。同時，充分發(fā)揮利用網(wǎng)絡(luò)平臺，在各大門戶網(wǎng)站開通“未央職介”微博，累計發(fā)布微博2300余條，關(guān)注人數(shù)達9000余人，全區(qū)人社信息一體化平臺連通率達100%。

近2年來，累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班110余期，參培3000余人次。舉辦各類專場招聘活動120余場次，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1500余人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務(wù)副市長岳華峰等部委、省、市領(lǐng)導(dǎo)多次前來我區(qū)調(diào)研指導(dǎo)人社工作，均給予高度評價。

二是推進社保，惠澤民生。在區(qū)人力資源服務(wù)大樓建立“一廳式”社保服務(wù)新模式，不斷合理簡化申報流程，嚴把基金征繳關(guān)，進一步健全內(nèi)控、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系，實現(xiàn)對各項業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控，確保基金運行安全，為社會保險費的征繳提供便利。以私營企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民、五七工、家屬工為社會保險擴面重點對象，積極開展各類社會保險費征繳工作，深入調(diào)研摸底，加大宣傳力度，全力推進各類社保辦理，確?；菝裾哒嬲鋵嵉轿唬黝惿鐣ｋU參保人數(shù)連創(chuàng)新高。

2年來，根據(jù)145號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的9626名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù);根據(jù)178號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的1859名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險補助申領(lǐng)手續(xù)，使其老有所養(yǎng)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費率達98%以上。

三是盤活資源，引進人才。繼續(xù)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全力推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，20xx年以來，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘143人，新錄用公務(wù)員31人，為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質(zhì)，我們每年都要結(jié)合當年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排，制定《全區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯(lián)系，通過公務(wù)員大講堂等活動，送教師、送培訓(xùn)下基層。

20xx年至今，平均每年開展基層公務(wù)員輪訓(xùn)班4期以上，實現(xiàn)了全區(qū)基層公務(wù)員輪訓(xùn)全覆蓋;組織人事業(yè)務(wù)骨干參加省、市業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)和責(zé)任意識;制定《xx區(qū)事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區(qū)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術(shù)人員進行3期以上繼續(xù)教育免費培訓(xùn);全區(qū)享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調(diào)整科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人，激發(fā)了干部隊伍活力。

四是執(zhí)法維權(quán)，促進和諧。

嚴格執(zhí)法維權(quán)，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”管理，實現(xiàn)“無縫”覆蓋。出臺了《xx區(qū)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》和《xx區(qū)處置農(nóng)民工工資群體性突發(fā)性事件。

應(yīng)急預(yù)案。

》，組織開展了農(nóng)民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來，共接待來訪群眾448人次，接聽電話1668起，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動者1980人，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案件155件，結(jié)案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協(xié)調(diào)處理群體性突發(fā)事件64起，涉及農(nóng)民工2585人，追討工資5150.26萬元。

受理勞動人事爭議286件，工傷認定60件，時效內(nèi)結(jié)案率達到100%;不斷完善“xx區(qū)勞動者之家”硬件軟件配備，與轄區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)和法律專業(yè)機構(gòu)協(xié)作，定期開展健康衛(wèi)生、法律維權(quán)知識與咨詢;開設(shè)圖書閱覽室和網(wǎng)吧，購買法律知識、技能操作指南、醫(yī)療保健等5000余本專業(yè)書籍，30多類報刊雜志供勞動者免費借閱;免費開放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設(shè)備，將“免費培訓(xùn)、免費職介、免費讀書、免費體檢、免費健身、免費維權(quán)”勞動者“六免費”服務(wù)送進工地、企業(yè)、社區(qū)、村組。2年來，共為勞動者提供“六免費”等服務(wù)11000余人次，發(fā)放慰問品價值1.5萬余元。

五是深入基層，服務(wù)群眾。

深入學(xué)習(xí)黨的精神，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、三問三解和黨的群眾路線教育實踐活動，加速推進便民惠民五大工程。開展我局“走基層、聽民意、解民憂、惠民生”系列活動20余期，發(fā)放人社工作調(diào)查問卷及各類宣傳材料15000余份，現(xiàn)場接待咨詢?nèi)罕?000余人次;走訪慰問部分生活困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和原8023部隊退役人員，及時排查化解各種不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部不赴省、零進京上訪的目標。

做好退休干部管理服務(wù)和養(yǎng)老保險工作，落實退休干部“兩項待遇”，多次為全區(qū)離退休干部組織時政報告會、外出健康療養(yǎng)和各類文體活動。向區(qū)政府申請專項經(jīng)費9萬余元，對我區(qū)離退休干部活動室進行了全面翻新，升級了硬件設(shè)施;切實做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理，及時足額發(fā)放全區(qū)離退休人員養(yǎng)老金，受到群眾廣泛好評。

六是接受監(jiān)督，認真答復(fù)。在工作中，我積極接受區(qū)人大的依法監(jiān)督，自覺將本部門的各項工作置于人大代表的監(jiān)督之下，不斷淡化“權(quán)力”意識，強化“服務(wù)”理念，邀請兩代表一委員到區(qū)人社服務(wù)大樓參觀指導(dǎo)，開展座談交流，主動向區(qū)人大匯報工作進展情況，征求代表意見建議，結(jié)合實際認真整改。2年來，共答復(fù)區(qū)人大代表建議8件，涉及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質(zhì)、漢長安城申遺區(qū)搬遷村民就業(yè)培訓(xùn)等多個熱點、難點問題。人大代表建議答復(fù)率和滿意率均達100%。

四、以身作則，率先垂范，廉政更自律、更求實。

首先從自己做起，認真領(lǐng)會黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，帶領(lǐng)全局黨員干部深入貫徹落實黨的歷次全會精神，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求，教育引導(dǎo)干部職工成為政治過硬、業(yè)務(wù)精熟、作風(fēng)扎實的復(fù)合型人才;自己能嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律和機關(guān)的各項。

規(guī)章制度。

服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和決議要求同志們做到的事情自己首先做到要求大家不做的自己絕不逾矩從思想上牢筑拒腐防變的防線。

認真執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對“四風(fēng)”，扎實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全面推進懲防體系建設(shè)，積極履行黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)，全局黨員干部層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，互相監(jiān)督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律的自覺性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。

按照工作要求開好局民主生活會，在會上自覺進行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監(jiān)督，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和勤政廉潔能力;抓好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問題，近年來，全局無一例違反中央八項規(guī)定、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的情況發(fā)生。

五、存在的主要問題和不足。

回顧任職以來的工作，雖然取得了一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進提高。一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)的能力需要進一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學(xué)習(xí)也十分重視，也特別想靜下心來學(xué)習(xí)，但系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時間常常難以保障，學(xué)習(xí)的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發(fā)事件，有時會有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。

主任、各位副主任、各位委員，我將視本次述職為新的工作動力，虛心接受各位委員的評議意見，積極整改落實。在今后工作中，我將不斷加強政策理論和業(yè)務(wù)工作知識的學(xué)習(xí)，時刻以黨的群眾路線教育實踐活動要求對照自己、警醒自己、激勵自己，勇于開拓，善于創(chuàng)新，能于任事，勤于履職，為推進全區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)全面發(fā)展，建設(shè)以“五型城區(qū)”為內(nèi)涵的國際化大都市中心區(qū)做出新的、更大的貢獻。

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人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇十三

根據(jù)上級有關(guān)要求，我局積極做好“三送”工作，xx月份至今，我局結(jié)合駐點實際，及早謀劃，制定有針對性的工作計劃及實施方案，并取得一定成效，現(xiàn)就將我局的“三送”工作總結(jié)如下：

一、及早部署，扎實推進每一步工作。

1、積極深入調(diào)查研究，掌握村情民意。年初，我局對xx年“三送”工作進行謀劃、部署，調(diào)整工作隊員，“三送”工作步入正軌后，局長湯榮福要求我局全體在編在崗干部職工(除常駐和非常駐工作組每月至少一次分批下鄉(xiāng)全覆蓋，走訪聯(lián)系戶，深入調(diào)查研究掛點聯(lián)系村組經(jīng)濟社會發(fā)展、村莊產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況，了解村情、民情，排查矛盾糾紛，收集群眾意見，幫扶困難群眾，并他本人經(jīng)常過問“三送”工作，深入實地調(diào)研、指導(dǎo)，掌握其他真實情況，切實為群眾好事實事。

2、及早制定工作實施方案。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于切實做好新形勢下群眾工作縱深推進“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作全覆蓋常態(tài)化的意見》號文件精神，以及本單位所聯(lián)系鄉(xiāng)、村組實際情況，結(jié)合我局工作實際，研究制定出具有本單位特色亮點鮮明的“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作實施方案。

二、取信群眾，切實為民辦好事實事。

1、我局“三送”工作組通過下鄉(xiāng)走訪，了解到付坑水辟年久失修，蓄水能力差，極大影響群眾春耕生產(chǎn)，對生活生產(chǎn)造成極大不便，“三送”組將信息向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報后，我局迅速扶持資金2萬元。在村“兩委”和駐村“三送”工作組的共同努力下，xx月，付坑水辟建設(shè)完工，xx月已驗收。

2、付坑組付坑橋兩側(cè)護欄坍塌，對過往群眾造成極大的安全隱患。據(jù)了解，付坑橋是連接坳背村和新聯(lián)村的交通主干道，過往群眾較多，附近居住群眾密集，且橋面窄，付坑橋的破損對方便群眾出行帶來極大的不便。“三送”隊員了解到情況后，迅速向陽埠鄉(xiāng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，迅速組織施工，擴寬橋面，并會同陽埠鄉(xiāng)駐村干部以及坳背村兩委干部積極疏通河道、清理垃圾。五月份，付坑水橋修復(fù)加固工作已經(jīng)全部結(jié)束，解決了群眾出行難問題。

3、坳背村禾甫組禾甫水圳全長1600多米，涉及農(nóng)戶100多戶，覆蓋農(nóng)田130多畝，由于一直沒有修繕，蓄水能力差，水資源利用不充分，據(jù)此，“三送”工作組協(xié)調(diào)相關(guān)部門加快禾甫水圳小型公益項目的申報，向上級積極爭取資金，現(xiàn)正在加緊施工建設(shè)。

4、坳背村村部由于風(fēng)吹日曬，村部外墻已經(jīng)斑駁不堪，我局“三送”干部了解情況后，積極向上反應(yīng)并協(xié)助鄉(xiāng)村兩級做好村部靚化整治，并重新更換了新的宣傳欄。

5、xx月旬，在了解到坳背村禾甫小學(xué)新來的兩名特崗教師，但無法解決其住房和浴室問題，“三送”工作組迅速與陽埠中心小學(xué)、縣教育局及村建辦溝通協(xié)調(diào)，將禾甫小學(xué)校舍改造列入了xx年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校舍改造計劃，力爭年底完工。

三、密切群眾，開展有益群眾的活動。

通過開展春節(jié)慰問、“夏季送清涼活動”，進一步拉近與群眾的距離，讓群眾得實惠;通過開展、“三八婦女節(jié)”和“五一勞動節(jié)”法律宣傳活動，讓群眾受到教育，增強維權(quán)意識;通過開展“六一”勵志教育活動、“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動，讓群眾感受到黨和政府的溫暖和關(guān)懷;通過開展教師節(jié)慰問活動，進一步密切黨群干群關(guān)系。

四、服務(wù)群眾，積極宣傳法律、政策及有關(guān)會議精神。

1、結(jié)合我局職能特點，以“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”為契機，開展法律宣講活動，通過發(fā)放勞動法律法規(guī)資料、入戶宣傳、組織培訓(xùn)等形式，向群眾宣傳《勞動合同法》、勞動法律法規(guī)等知識，提高群眾法律維權(quán)意識，切實維護群眾合法權(quán)益。

2、坳背村“三送”工作組根據(jù)當?shù)貙嵡?，通過發(fā)放宣傳單、制作宣傳展板等形式，進一步宣傳《國務(wù)院關(guān)于支持原南等中央蘇區(qū)振興發(fā)展若干意見》。

3、xx月旬，我局全體“三送”干部下鄉(xiāng)全覆蓋，走訪群眾的同時，積極宣傳廉政建設(shè)社會評價民意調(diào)查工作，并發(fā)放宣傳單300余份。

五、民生為本，積極協(xié)助做好危舊土坯房改造。

通過入戶調(diào)查、現(xiàn)場調(diào)查等方式，摸清全鄉(xiāng)土坯房總數(shù)、有建房意愿的農(nóng)戶數(shù)、有建房意愿的貧困戶、建房類型、現(xiàn)存問題等等。截止目前，坳背村危舊土坯房改造xx年度任務(wù)數(shù)新建34戶，拆舊建新18戶，拆除空心房51戶，維修加固13戶;截止八月，已新建25戶，拆舊建新12戶，拆除空心房30戶，維修加固10戶。

六、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，協(xié)助做好其他工作。

1、協(xié)助做好春耕備耕工作。xx月，我局“三送”干部積極組織群眾并協(xié)助做好村水渠、水圳、山塘等農(nóng)田灌溉設(shè)施進行清理修繕，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)，保證農(nóng)資及時供應(yīng)，充分做好春耕備耕各項準備工作。

2、做好防汛排查工作。由于連續(xù)強降雨，根據(jù)上級有關(guān)要求，我局“三送”工作組到崗到位，密切關(guān)注天氣變化，會同村干部，切實加強與群眾的聯(lián)系，本著“不漏一戶、不漏一人”原則對具有安全隱患的水庫、水塘以及土坯房進行不定時排查，通過排查，兩棟危舊土坯房倒塌，安全轉(zhuǎn)移群眾兩戶，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。

3、加大矛盾糾紛排查力度。“三送”工作組通過走訪，積極協(xié)助鄉(xiāng)、村組排查所駐村不穩(wěn)定因素，認真梳理，建立臺賬，做到情況明、底數(shù)清。

4、加大矛盾糾紛調(diào)處力度。通過走訪，了解情況，協(xié)助做好信訪維穩(wěn)工作，調(diào)處矛盾糾紛，及時把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇十四

今年來，我局緊緊圍繞服務(wù)中心工作，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認真落實機關(guān)黨建各項工作任務(wù)，著力打造“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”黨組織，全面推進黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，不斷筑強基層堡壘，積極爭創(chuàng)一流業(yè)績。

一、加強黨組織建設(shè)，落實黨建工作責(zé)任制。

我局高度重視黨建工作，成立了機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持把黨建工作擺在重要位置，列入重要議事日程，放到全局工作中去認識、去把握、去謀劃，做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。全年召開黨建工作會議9次，安排部署各項工作。制定了《xx市人社局20xx年黨建工作要點》，指導(dǎo)全年黨建工作的開展，各支部結(jié)合實際制定了年度工作計劃。制定了《黨建工作目標管理考核細則》，對支部建設(shè)、黨員教育管理、發(fā)展黨員工作、精神文明創(chuàng)建工作、黨建帶工建、團建工作和黨內(nèi)宣傳等項工作進行了細化評分。黨總支同各黨支部簽訂了《黨建工作目標責(zé)任書》，明確黨建工作職責(zé)，將工作目標進行分解;各黨支部同黨員簽訂了《黨員目標管理責(zé)任書》，形成了黨總支書記帶頭抓、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工抓、機關(guān)黨組織具體抓、黨員干部共同抓的黨建工作機制，使黨建工作得到有效落實。建立了領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建工作聯(lián)系點，領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期聽取各黨支部黨建工作匯報，各科室工作進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題，全年到聯(lián)系點指導(dǎo)工作25次。及時增補了黨總支委員、機關(guān)黨支部委員，做到黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子健全、結(jié)構(gòu)合理、分工明確、責(zé)任落實，黨組織的核心作用得到了充分發(fā)揮。

二、加強思想建設(shè)，促進黨員干部政治覺悟和思想素質(zhì)提高。

按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的要求，堅持落實黨員干部理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)任務(wù)，制定了《20xx年理論學(xué)習(xí)計劃》，規(guī)定了學(xué)習(xí)主要內(nèi)容，明確了學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)要求，采取集中學(xué)習(xí)、專題討論、上黨課、觀看電教片、撰寫讀書筆記及心得體會等多種方式，組織開展了學(xué)習(xí)地委委員(擴大)會議、市委六屆四次全委(擴大)會議、全國“兩會”精神等;組織學(xué)習(xí)了社會主義核心價值體系，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、中華傳統(tǒng)美德、個人品德教育;深入學(xué)習(xí)黨的群眾路線和黨風(fēng)廉政建設(shè)理論，編印了《黨的群眾路線實踐活動知識讀本》，觀看了電影《楊善洲》、《焦裕祿》，警示教育片《“四風(fēng)”之害》。全年，組織集中學(xué)習(xí)26次。通過多種形式的學(xué)習(xí)教育活動，促進了我局黨員干部的政治思想素質(zhì)的不斷提升。

三、堅持夯實基礎(chǔ)，黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化水平不斷提升。

(一)切實加強黨的制度建設(shè)。先后制訂完善了黨總支議事規(guī)則、民主生活會制度、“三會一課”制度、黨務(wù)公開制度等，機關(guān)黨建工作實現(xiàn)了有章可循，照章管理。

(二)嚴格落實民主集中制原則。按照《黨章》要求，堅持重大問題集體協(xié)商制度，在干部考核、調(diào)動、任免、獎懲和評先選優(yōu)等方面，充分發(fā)揚民主研究決定問題，積極調(diào)動黨員干部參與重大決策的積極性、主動性，增強民主團結(jié)氛圍，認真落實了黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實保障了黨員的主體地位和民主權(quán)利。

(三)做好黨費收繳。根據(jù)黨費收繳標準，結(jié)合黨員工資變化情況，重新核定了每個黨員每月應(yīng)繳黨費數(shù)額，嚴格按規(guī)定、按標準收繳了全年黨費11278。4，并對黨員上繳黨費情況進行了公示。

(四)堅持“三會一課”制度。按期召開委支部委員會、黨員大會，傳達貫徹落實上級決策和會議精神，研究部署工作安排。全年，局黨總支、各黨支部召開支委會24次、黨員大會19次。組織開展書記上黨課活動，邀請地委黨校高級講師以《加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，提高黨員干部學(xué)習(xí)力，推進群眾路線教育實踐活動》為題，給全局黨員干部上了一堂輔導(dǎo)黨課。局領(lǐng)導(dǎo)分別以學(xué)習(xí)焦裕祿精神、推進群眾路線教育實踐活動、維護黨的政治紀律為題作輔導(dǎo)黨課，各黨支部書記給所在支部黨員上輔導(dǎo)黨課。全年，黨總支、各黨支部上黨課7堂。

(五)做好發(fā)展黨員工作。制定了《20xx年發(fā)展黨員指導(dǎo)計劃》，指導(dǎo)各支部做好發(fā)展黨員工作。各支部按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，本著積極慎重的發(fā)展原則，嚴格發(fā)展黨員程序，審查發(fā)展對象，實行票決制、公示制。今年，發(fā)展新黨員3名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正4名，確定入黨積極分子4名，選派5人參加了入黨積極分子培訓(xùn)班。

(六)落實黨組織書記述職制度。召開了黨組織書記履行黨建工作責(zé)任述職會，局黨總支書記、各黨支部書記就上半年和全年履行黨建工作責(zé)任進行述職，接受黨員滿意度測評。

(七)抓好黨組織、黨員承諾活動。年初，各黨支部、每名黨員結(jié)合工作或自身實際制定了具體承諾事項，黨總支對各黨支部、黨支部對黨員承諾事項進行一一考核，確保了承諾事項落到實處。

(八)召開組織生活會，民主評議黨員。各支部以政治堅強和聚焦“四風(fēng)”召開了組織生活會，各支部書記、支委委員、黨員深入開展批評和自我批評，查問題、做整改、做承諾。組織黨員開展了民主評議活動，圍繞政治堅強、聯(lián)系服務(wù)群眾、履行崗位職責(zé)和黨員義務(wù)進行測評，評選出優(yōu)秀黨員15名，合格黨員38名，不定等次3名。

(九)加強督促檢查。今年8月，局黨總支對各黨支部工作開展情況進行了檢查，通報了檢查結(jié)果。針對存在的問題，各黨支部制定了整改提高晉位升級工作方案，提出了具體的整改措施，明確了責(zé)任人和整改期限，確保整改提高工作取得實效。

四、豐富活動載體，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。

(一)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。

黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，我局切實按照市委的統(tǒng)一要求和部署，在市委第一督導(dǎo)組精心指導(dǎo)下，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，緊緊圍繞“為民務(wù)實清廉”主題，緊密結(jié)合工作實際，扎實推進教育實踐活動。

一是堅持把認真精神貫穿始終。認真抓學(xué)習(xí)教育、征求意見。組織開展專題學(xué)習(xí)活動，邀請地委黨校講師上作風(fēng)建設(shè)專題黨課，局領(lǐng)導(dǎo)上輔導(dǎo)黨課3堂。堅持在活動的各個階段真聽意見、聽真意見，發(fā)放征求意見函200余份，召開座談會8場。以多種方式查找個人、班子存在的政治上不夠堅強和“四風(fēng)”方面問題。班子成員認真撰寫對照檢查材料，多次修改都。對照問題逐一研究整改意見，列出問題清單和提出整改措施。

二是堅持把領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫穿始終。局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭抓好學(xué)習(xí)教育，帶頭征求意見，帶頭查擺問題、梳理問題、剖析問題，親自撰寫和反復(fù)修改對照檢查材料;帶頭開展批評和自我批評，用了一整天時間召開專題民主生活會，以整風(fēng)精神開展批評與自我批評，自我批評不遮不掩，相互批評直截了當，民主生活會開出了“紅紅臉、出出汗”的效果;帶頭聚焦政治堅強和“四風(fēng)”問題進行做整改、做承諾。全程參加指導(dǎo)聯(lián)系支部的專題組織生活會等，以點帶面推進活動深入開展。

三是堅持把解決問題貫穿始終。注重邊學(xué)邊改，進一步解決了“四風(fēng)”方面存在的突出問題。扎實開展了窗口單位轉(zhuǎn)變作風(fēng)專項治理，“送崗位、送政策、送服務(wù)”等活動。組織開展基層骨干長期抽調(diào)機關(guān)部門工作整治工作，清理教育系統(tǒng)在編不在崗教師188人。理超標辦公用房，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部收受“紅包”及購物卡專項整治工作，領(lǐng)導(dǎo)干部及親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題專項清理工作，整治“門難進、臉難看、事難辦”突出問題等工作。嚴格公務(wù)接待，加強公車管理，壓縮“三公經(jīng)費”。

四是堅持把開門搞活動貫穿始終。征求了群眾對局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料的意見，確保問題查擺準、原因分析透、整改方向明;通過個別談話、召開座談會、問卷調(diào)查等形式，廣泛聽取意見與建議，經(jīng)梳理后形成整改意見。

五是堅持把一崗雙責(zé)貫穿始終。局領(lǐng)導(dǎo)班子認真履行職責(zé)，把開展教育實踐活動作為一項重大政治任務(wù)來抓，先后召開教育實踐活動的動員會、推進會、通報會，有序推進了各個階段工作。在局領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一組織下，各黨支部組織各科室、局屬各單位黨員干部職工以極大的政治熱情參與教育實踐活動，認真開展學(xué)習(xí)教育，多形式征求意見，深刻查擺“四風(fēng)”問題，特別是結(jié)合自身實際制定整改措施，辦成了不少為民實事，有力地促進了全局教育實踐活動的深入，擴大了活動的影響力。

六是堅持把推動工作貫穿始終。在全體黨員干部職工的共同努力和廣大干部群眾的幫助下，局群眾路線教育實踐活動取得了明顯成效。干部職工的理想信念進一步增強;“四風(fēng)”方面存在的突出問題得到有效解決;工作作風(fēng)進一步改進;各項制度更加科學(xué)完善;各項重點工作再上新臺階。

(二)扎實開展在職黨員進社區(qū)活動。成立了與天北社區(qū)結(jié)對共建領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《市人社局開展在職黨員進社區(qū)活動實施方案》，與社區(qū)簽訂共建協(xié)議書。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員多次深入社區(qū)對接工作，47名在職黨員完成了進社區(qū)報到工作，簽訂進社區(qū)承諾書，每名黨員確定了3戶聯(lián)系群眾，作出具體承諾事項。春節(jié)、七一期間，購買了米、面、油，走訪慰問16戶困難黨員、群眾，價值5200元。選派黨員參加了社區(qū)組織開展的社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治、道德講堂、社區(qū)群眾路線動員會等活動。積極參與社區(qū)穩(wěn)定工作，組織40名黨員到社區(qū)各居民點發(fā)放平安建設(shè)知識宣傳單，審驗平安家庭證書。帶領(lǐng)市農(nóng)機推廣站、市動檢站、xx區(qū)派出所負責(zé)人多次對接共建工作，協(xié)商具體事宜，并邀請社區(qū)書記就如何做好社區(qū)工作同我局黨員干部進行了座談交流。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇十五

20_年，區(qū)人社局深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，按照區(qū)紀委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總體部署，積極推進反腐倡廉建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作融入到日常管理工作之中，為人力資源社會保障工作順利開展提供了堅強保障，促進了社會保障事業(yè)發(fā)展。

一、堅持以人為本，全面落實目標責(zé)任。

為了切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，我局堅持以人為本，建立了較為完善的責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究工作機制，努力做到“三個強化”。一是強化責(zé)任分解，明確責(zé)任主體。為切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，圓滿完成區(qū)委、區(qū)政府下達的責(zé)任目標，局黨組在認真分析、研究的基礎(chǔ)上，提出了“抓深入、抓規(guī)范、抓提高”的工作思路。年初召開專題會議，及時傳達學(xué)習(xí)全區(qū)紀檢工作會議精神，將責(zé)任落實到每個人和相關(guān)職能股室，使干部職工真正履行一崗雙責(zé)(工作職責(zé)、廉政職責(zé))，建立了橫向到邊，縱向到底的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)體系。二是強化一把手負總責(zé)。在實際工作中，局長堅持親自抓，做到了“四個親自”，即親自安排部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，親自聽取匯報，親自檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實情況，親自督辦重大問題的責(zé)任追究。堅持按照“誰主管誰負責(zé)”的原則，一級抓一級，層層抓落實。三是強化責(zé)任考核。根據(jù)人社工作實際，我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入了考核范圍，明確目標任務(wù)，實行“一票否決”，切實做到了有方案、有措施、有落實、有檢查。年終對全體干部職工落實黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進行全面考核，落實獎懲。

二、堅持教育為主，努力營造自律氛圍。

我局始終堅持從抓學(xué)習(xí)教育入手，要求干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是抓理論學(xué)習(xí)。建立每周四學(xué)習(xí)制度。采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、組織討論、做筆記、寫心得等形式，組織全體黨員干部認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中央八項規(guī)定》及上級黨組織有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項制度，結(jié)合人社工作實際，組織學(xué)習(xí)了《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等業(yè)務(wù)法規(guī)。結(jié)合教育實踐活動，認真組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記一系列重要講話精神、20__年政府工作報告原文、黨的十八屆四中全會精神、黨章、《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》、《聯(lián)系服務(wù)群眾——經(jīng)驗做法選編》、《損害群眾利益——典型案件剖析》等內(nèi)容，集中觀看了《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》紀錄片、《警鐘長鳴》警示片等，強化全體黨員干部職工為民務(wù)實清廉的思想意識，提升服務(wù)水平。組織全體干部職工集中觀看了_焦裕祿》，通過觀看_促進黨員干部對焦裕祿同志的認識得到進一步升華，讓黨員干部從內(nèi)心深處深感焦裕祿同志的工作動力是從哪里來的，真正讓大家明白要時刻對黨忠誠、對崗位熱愛、對人民群眾要有深厚的感情。結(jié)合實際，組織干部職工集中學(xué)習(xí)了“三嚴三實”、在河南省蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動時講話和長篇通訊《面向未來的趕考——習(xí)近平總書記指導(dǎo)河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》，要求大家要堅定理想信念，補精神之“鈣”，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的問題，結(jié)合本單位各自實際，把“趕考”、作風(fēng)建設(shè)與踐行“三嚴三實”結(jié)合起來，大力弘揚“焦裕祿精神”，組織干部職工開展了“踐行群眾觀，爭做焦裕祿式好黨員好干部”專題討論活動，極大的提高了學(xué)習(xí)效果，提高了干部隊伍素質(zhì)，增強了干部職工的職業(yè)道德意識、工作責(zé)任感和使命感，增強了廉潔自律的自覺性。二是利用典型抓好正反兩個方面教育。我局組織全局干部職工開展了向關(guān)正世(荊州石首市就業(yè)局局長)、王波(遠安縣就業(yè)局原局長)等先進人物的學(xué)習(xí)，在工作中找差距，在思想上找不足。對廉政問題做到了經(jīng)常講、多次講、反復(fù)講。通過常念“緊箍咒”，早打“預(yù)防針”，澆注“防腐劑”，使干部職工心中筑起了道德和法紀兩道防線。經(jīng)常性的黨性、黨風(fēng)、黨紀和廉政教育，使我局干部職工進一步樹立起了正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，進一步認識到了廉政建設(shè)的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，增強了在新形勢下拒腐防變的能力，堅定了理想信念。

三、堅持防范為重，加大源頭治腐力度。

我局始終堅持用制度管人、管事。一是制訂了《政務(wù)公開制度》、《接待制度》、《機關(guān)會議制度》等一系列制度，把管理重點放在干部職工依法辦事上，進一步規(guī)范了從政行為，強化對權(quán)力的約束。由于制度完善，執(zhí)行嚴格，近幾年來，我局沒有發(fā)生一起違法違紀案件。二是按照“管用、管長遠、管人、管根本”的原則和要求，對相關(guān)制度特別是在接待費和小車管理上堅持創(chuàng)新，在接待上嚴格執(zhí)行憑函接待、嚴格標準。對小車的管理，做到專人管理，派車、油耗、修理專人全程負責(zé)。嚴格禁止公車私用。每逢節(jié)假日，局機關(guān)車輛一律封存在區(qū)政府大院內(nèi)。由于加強管理，我局每年的機關(guān)接待費和小車費用控制在最低限度。三是認真執(zhí)行“收支兩條線”的管理規(guī)定，在嚴肅執(zhí)紀上狠下功夫，杜絕“小金庫”現(xiàn)象的發(fā)生，使財務(wù)管理制度得到嚴格落實。

四、堅持為民務(wù)實，不斷強化作風(fēng)建設(shè)。

我局始終堅持加強作風(fēng)建設(shè)，認真辦好每件事。一是認真辦理_議、政協(xié)提案。我局高度重視，落實專人，主動走訪了每位_表和政協(xié)委員。在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上，對于可以完成的提案，我們以最快的速度落實好;對于一時還難以解決的，我們詳細做出了解釋說明。做到了見面率、辦結(jié)率、滿意率三個100%。二是強化人事紀律，實行“陽光招聘”。在人員招聘上，我局嚴格遵守組織人事紀律，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照公布職位、個人申報、資格審查、筆試、面試、組織考察、聘前公示等程序進行，并請區(qū)紀委現(xiàn)場監(jiān)督。確保了招錄工作的健康開展，有力地遏制了用人中的不正之風(fēng)和_象的發(fā)生。三是堅持為基層群眾辦好事實事。今年，結(jié)合教育實踐活動，我們深入到聯(lián)棚鄉(xiāng)泉水村進行走訪慰問，并廣泛征求意見或建議。在活動中，共幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學(xué)生解決“微心愿”9個，送去慰問金2700元;積極與民政、新農(nóng)合辦、教育等部門協(xié)商，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學(xué)費用等問題;結(jié)合“春風(fēng)行動”，根據(jù)村民就業(yè)意愿，組織該村村民參加招聘活動，現(xiàn)場簽約15人;結(jié)合“生態(tài)家園·清潔”專項整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元;結(jié)合“惠萬民”活動，為泉水村解決幫扶資金1萬元。今年以來，區(qū)人社局聯(lián)合街辦、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府，分別在街辦廣場、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府舉辦“春風(fēng)行動”暨被征地農(nóng)民專場招聘會，吸納企業(yè)79家，提供就業(yè)崗位4600多個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向560名，簽約236名;區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊先后到轄區(qū)內(nèi)多家企業(yè)開展包括政策法規(guī)宣傳，勞動合同鑒證等多項服務(wù)工作，累計發(fā)放宣傳資料100余份，完成勞動合同鑒證20__余份。結(jié)合區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作，我們以服務(wù)被征地農(nóng)民就業(yè)為重點，以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務(wù)重的村(社區(qū))，進一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。同時，針對被征地農(nóng)民就業(yè)技能普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村(社區(qū))為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進行摸底調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓(xùn)。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機、家政服務(wù)培訓(xùn)5期，共培訓(xùn)300余人。

五、堅持當好表率，著力打造廉潔形象。

我局堅持自查自糾，認真開展了“三查”活動。一是查思想，看正確的權(quán)利觀樹的牢不牢。是否愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，始終保持人社干部的良好形象。二是查紀律，看遵紀守法、執(zhí)行規(guī)章制度嚴不嚴。是否有行為不慎、以權(quán)謀私等違紀違規(guī)行為。三是查作風(fēng)，看求真務(wù)實的作風(fēng)實不實。是否有弄虛作假、方法簡單粗暴的問題。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭做表率，嚴格要求自己，思想上做到自警、自重、自醒、自勵。努力做到五官端正，即嘴不歪，說真話、說實話，是則是，非則非，成績不夸大，缺點不縮小;眼不斜，辨證地看待問題，用發(fā)展的眼光分析問題;耳不偏，既聽正面的，又聽反面的，既能聽表揚的，也能聽批評的;手不長，堅持手莫伸，廉潔奉公;腿不短，勤政務(wù)實，克服不求有功但求無過的陳腐思想。工作中做到不徇私情。在審批、執(zhí)法過程中，堅持做到不參與，不干預(yù)，不打招呼，不寫條子。生活中帶頭頂?shù)米⊥犸L(fēng)，經(jīng)得起平淡，擋得住_管得住小節(jié)，時刻保持清醒的頭腦。

六、堅持創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，促進業(yè)務(wù)工作開展。

通過抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，增加了群眾對人社部門的信任度，極大地調(diào)動了干部職工的積極性、主動性，促進了人社業(yè)務(wù)工作的開展。

(一)人事人才工作實現(xiàn)新突破。一是人才培訓(xùn)工作任務(wù)全面完成。組織區(qū)機關(guān)科級以下公務(wù)員參加市人社局開展的知識更新培訓(xùn);在市干部教育培訓(xùn)中心網(wǎng)站開通專業(yè)技術(shù)人才隊伍公需課目教育培訓(xùn)，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員948人全部參加網(wǎng)上培訓(xùn)。二是事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序。認真落實區(qū)委、區(qū)政府人才強區(qū)戰(zhàn)略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優(yōu)秀人才服務(wù)。為教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人才50名，全年新增專業(yè)技術(shù)人員425人。三是工資福利政策全面落實。完成了全區(qū)調(diào)整規(guī)范公務(wù)員津補貼和調(diào)整事業(yè)單位績效工資工作。四是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關(guān)300余人、事業(yè)單位1000余人的年度考核工作;組織機關(guān)事業(yè)單位人員參加了職務(wù)晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了82名專業(yè)技術(shù)任職資格、職務(wù)評聘等工作。五是高度重視企業(yè)人才隊伍建設(shè)。結(jié)合“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“組團赴武漢市高校引進人才”“人才項目一對一”等公共就業(yè)服務(wù)活動，發(fā)放《春風(fēng)行動服務(wù)卡》、《就業(yè)政策資料匯編》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策讀本》、《20__年招工簡章》等資料2500余份(冊)，發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。

(二)勞動保障工作實現(xiàn)新突破。一是就業(yè)再就業(yè)工作扎實推進。組織開展“春風(fēng)行動”等大型招聘活動和舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班，截止目前，全區(qū)共實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1910人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)605人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)完成310人;實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4062人，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)404人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%之內(nèi)。二是社會保險工作實現(xiàn)新跨越。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋得到鞏固，截止目前，全區(qū)16—59周歲應(yīng)參保人數(shù)為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達100%;完成社會保險擴面征繳任務(wù)1504人次。三是勞動關(guān)系和諧發(fā)展。結(jié)合“春風(fēng)行動”在街辦開展了“_務(wù)”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發(fā)放職工_冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業(yè)勞動保障年檢任務(wù)，全年共審查用人單位147戶;日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預(yù)防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。

(三)進一步優(yōu)化了服務(wù)環(huán)境。通過狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，一是增強了廉潔自律意識和貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策的自覺性和責(zé)任意識，激發(fā)了奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新的進取意識，形成了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。過去辦事拖拉等一些不良現(xiàn)象得到有效治理，主動服務(wù)意識明顯增強。二是由于對勞動監(jiān)察執(zhí)法部門加強監(jiān)管，減少了執(zhí)法的隨意性。依法辦事，依政策辦事已成為干部職工的自覺行動。三是通過開展文明服務(wù)窗口評選活動，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，大力倡導(dǎo)微笑服務(wù)，規(guī)范工作人員言行舉止，收到了良好社會效果。

一是開拓創(chuàng)新，強化責(zé)任制落實。積極探索人社事業(yè)在新形勢下開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反_項工作的新途徑，新方法;進一步落實局黨組的主體責(zé)任，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持一崗雙責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。

二是進一步抓好班子黨風(fēng)廉政建設(shè)。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)兩個條例，嚴格落實中央八項規(guī)定，認真執(zhí)行市、區(qū)有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定，強化“三公”經(jīng)費管理，進一步完善局領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策機制，努力把人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結(jié)實干、清正廉潔的集體。

三是突出工作重點，強化作風(fēng)建設(shè)。以廣大基層職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題為切入點，進一步抓好公開招錄機關(guān)事業(yè)單位工作人員、職稱評聘、職工退休等工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務(wù)工作，熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，聽民聲、訪_解民憂，用雷厲風(fēng)行的作風(fēng)取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，促進人社工作再上新臺階。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇十六

20xx年，縣人社局黨總支部在縣計劃系統(tǒng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，努力提高機關(guān)黨建工作水平，為完成人力資源社會保障工作提供堅強的政治、思想和組織保證?，F(xiàn)將我局黨總支部今年黨建工作情況總結(jié)如下：

一、以黨的群眾路線教育實踐活動主線，推進黨建工作。

我支部嚴格按照上級的統(tǒng)一部署和要求，扣緊“為民務(wù)實清廉”的主題，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，在上級督導(dǎo)組的直接指導(dǎo)下，做到“六到位”，實現(xiàn)“六創(chuàng)新”主要體現(xiàn)在：

（一）求真務(wù)實，做到規(guī)定動作“六到位”。及早成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定實施方案，召開動員會議，并結(jié)合人社工作的實際，迅速掀起教育實踐活動高潮，做到組織領(lǐng)導(dǎo)、思想認識、推動實施、學(xué)習(xí)領(lǐng)會、調(diào)查研究、臺賬建設(shè)“六到位”：一是健全機構(gòu)，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位；二是層層動員，確保思想認識到位；三是制定方案，確保推動實施到位；四是強化紀律，確保學(xué)習(xí)領(lǐng)會到位；五是廣開言路，確保調(diào)查研究到位；六是落實“十有”，確保臺賬建設(shè)到位。

（二）廣開言路，全面診斷問題“六把脈”。圍繞落實為民務(wù)實清廉要求，以貫徹落實中央八項規(guī)定為切入點，組織全體黨員干部聚焦“四風(fēng)”問題深入開展對照檢查，對領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員干部存在的突出問題進行診斷把脈：一是照照鏡子，自己為自己把脈。二是促膝交流，黨員之間互把脈。三是上下聯(lián)動，征求基層來把脈。四是深入村企，請求群眾來把脈。五是虛心討教，請求上級來把脈。六是開展批評，集中會診齊把脈。

（三）大膽探索，實現(xiàn)自選動作“六創(chuàng)新”。充分利用人社工作平臺，在學(xué)習(xí)和實踐中不斷創(chuàng)新載體，力求突出成效。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，開展現(xiàn)場紅色教育；二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，開展“送學(xué)上門”服務(wù)；三是創(chuàng)新服務(wù)載體，千方百計服務(wù)民生；四是創(chuàng)新維權(quán)模式，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；五是創(chuàng)新服務(wù)平臺，完善基層所站建設(shè)；六是創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提供免費業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二、以落實組織工作制度為抓手，強化組織建設(shè)。

一是認真開好專題民主生活會和組織生活會。7月中旬，我們局黨總支部領(lǐng)導(dǎo)班子以整風(fēng)精神開了一場專題民主生活會；8月份，我們按照民主生活會的標準，組織全體黨員召開了專題組織生活會，并開展了民主評議黨員活動。會議按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”突出問題，以整風(fēng)精神認真開展批評和自我批評。為確保高標準高質(zhì)量開好這次專題組織生活會，我支部堅持“早學(xué)習(xí)、早調(diào)研、早宣傳、早整改”，聚焦“四風(fēng)”，找準找實突出問題，廣泛開展談心交心，把思想和問題談通談透，深刻剖析，認真撰寫對照檢查材料。在專題民主生活會上，全體黨員緊密聯(lián)系個人思想、工作實際和崗位職責(zé)以及成長經(jīng)歷，既從工作中找不足，又從思想上、黨性上找差距，取得了很好的效果。

二是深入推進黨務(wù)公開。按照黨務(wù)公開有關(guān)要求，積極推進權(quán)力公開透明運行，及時公布黨組織的重大決策、人事變動、黨費收繳、工作職責(zé)等內(nèi)容，向社會公開社保服務(wù)承若自覺接受群眾監(jiān)督，有效推動了黨建工作效能和服務(wù)水平的提高。

三是做好黨費收繳工作。根據(jù)惠東組通〔20xx〕7號文的要求，教育黨員遵守組織紀律，及時調(diào)整了黨費收繳基數(shù)和比例，按時足額交納黨費，并全額繳交上級黨委。

三、以專題活動為載體，激發(fā)黨建工作活力。

（一）開展一個主題實踐活動。為大力弘揚焦裕祿精神，更好地聚焦“四風(fēng)”，踐行“三嚴三實”，建立健全黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾的工作機制，推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實事、助發(fā)展，進一步密切黨群干群關(guān)系，積極開展了以“聽民聲、察民情、交民友、解民難、聚民心”為主題的“五融五聯(lián)”實踐活動。組織全體黨員干部分別聯(lián)系基層單位、黨員群眾，下高樓、出深院，入村戶、到田頭，面對面、手拉手、心連心，廣泛聽取基層群眾意見建議，解決基層實際問題，推動干部融入群眾、機關(guān)融入基層、代表融入黨員、黨員融入百姓、為民融入服務(wù)，密切黨群干群關(guān)系，建立完善直接聯(lián)系服務(wù)群眾的長效機制。

（二）開展“黨員干部進村入戶惠民行”活動。為進一步深化“五民”活動，促進我支部黨的群眾路線教育實踐活動先學(xué)先改、邊查邊改，讓群眾和服務(wù)對象切身感受到教育實踐活動帶來的新氣象、新面貌、新作風(fēng)，根據(jù)縣統(tǒng)一安排，積極組建惠民服務(wù)隊，赴掛點村——白花鎮(zhèn)聯(lián)豐村開展“黨員干部進村入戶惠民行”活動，努力當好社情民意調(diào)查員，開展“三問六必訪”；當好為民謀利辦事員，扎實做好“三進”工作；當好科學(xué)發(fā)展服務(wù)員，重點開展“六個一”服務(wù)；當好矛盾糾紛調(diào)解員，協(xié)助調(diào)解矛盾糾紛；當好黨建工作指導(dǎo)員，加強村“兩委”班子建設(shè)。重點解決好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、就業(yè)再就業(yè)、社會保障和基層扶貧開發(fā)等問題，并協(xié)助解決好道路橋梁、農(nóng)田水利及教育衛(wèi)生等群眾切身利益問題。服務(wù)隊以惠東縣人社系統(tǒng)志愿者服務(wù)隊為基礎(chǔ)組建，分為六個組，每組10名服務(wù)隊員共赴掛點村，共開展各類活動6次。

（三）創(chuàng)建一個“局長駐村工作室”。為進一步深化“萬名黨員干部進村入戶惠民行”活動，我支部積極開展“局長駐村工作室”建設(shè)并履職盡責(zé)，全面推進駐村幫扶工作的開展。一是投入人力物力，配強工作人員，配齊工作設(shè)施，健全臺賬資料，持續(xù)完善機構(gòu)建設(shè)；二是緊密結(jié)合人社工作，全面落實工作職責(zé)，包括強化村“兩委”班子建設(shè)、幫助加快經(jīng)濟發(fā)展、推動建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、幫助維護社會穩(wěn)定、協(xié)助禁毒工作、指導(dǎo)做好計生工作、推動扶貧開發(fā)工作、幫助完善規(guī)章制度，等等。截至目前，共赴白花鎮(zhèn)太陽村、坦塘村等2個駐點村開展駐村工作18次，累計投入經(jīng)費69360元，“局長駐村工作室”工作機制日趨完善，駐村幫扶工作取得了明顯成效。

（四）積極開展紀念黨建93周年活動。按照縣委的統(tǒng)一部署，在七一期間，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動的要求，深入開展“七一”主題活動，進一步增強黨建工作活力。一是組織全體黨員進行《黨章》知識測試、黨員宣誓等一系列活動，通過參加集體組織生活，使黨員干部進一步掌握黨的基本知識，提高黨員干部的政治理論素養(yǎng)、增強黨性觀念、堅定理想信念。二是組織黨員干部到海豐澎湃故居舉行一次“弘揚革命傳統(tǒng)，筑中國之夢”的主題的學(xué)習(xí)紀念活動，重溫入黨宣誓，進一步教育黨員干部緬懷革命先烈、牢記黨的宗旨，繼承和發(fā)揚革命傳統(tǒng)。三是深入駐點村開展慰問活動?！捌咭弧鼻跋ΓM織局部分黨員干部深入駐點村進行實地調(diào)研，為幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難，上門對村的老黨員、困難黨員進行節(jié)日慰問，共計送上慰問金3000元。

四、以紀律教育為切入點，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（一）強化正面教育，增強廉政意識。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動“學(xué)習(xí)教育”環(huán)節(jié)工作，大力開展黨史、黨紀教育，弘揚和學(xué)習(xí)正面典型，堅定理想信念。

（二）注重警示教育，筑牢思想防線。在開展學(xué)習(xí)廉政先進典型的同時，積極利用近兩年來全省人社系統(tǒng)發(fā)生的違法違紀典型案例開展警示教育，傳達學(xué)習(xí)全市人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政工作會議精神，促使黨員干部警鐘長鳴，不斷強化遵紀守法意識。同時，對干部職工中存在的苗頭和傾向性問題及時予以提醒，使全體工作人員時刻繃緊思想防線。

（三）落實中央“八項規(guī)定”，強化黨務(wù)政務(wù)公開。繼續(xù)嚴格執(zhí)行貫徹落實中央“八項規(guī)定”系列規(guī)章制度，嚴格公務(wù)接待、公務(wù)用車和財務(wù)管理，每季度“三公”經(jīng)費在局黨務(wù)政務(wù)公開欄公示，強化監(jiān)督約束。

五、以黨建工作為動力，推動人社工作“六突破”

（一）迅速建章立制，在健全制度規(guī)范管理上取得突破。專題民主生活會后和專題組織生活會后，我局迅速著手研究和部署問題整改方案，制訂“班子整改落實方案”、“突出問題專項整治工作方案”、“班子問題整改清單”和“領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人整改清單”，逐一制定列明整改措施及其整改期限，確保問題全部得到真正的解決。在此基礎(chǔ)上，瞄準“反四風(fēng)”等長效機制建設(shè)，系統(tǒng)梳理業(yè)務(wù)政策法規(guī)和內(nèi)部管理制度，制訂“制度建設(shè)計劃”，明確廢、改、立三方面制度目錄、時間安排、責(zé)任單位及責(zé)任人，最后形成惠東縣人力資源和社會保障局《人社工作政策法規(guī)選編》、《就業(yè)工作政策法規(guī)選編》、《勞動監(jiān)察保障法規(guī)選編》和《內(nèi)部管理制度匯編》印發(fā)全縣人社系統(tǒng)；另一方面，各股室、單位的工作職能、工作流程、工作紀律等統(tǒng)一規(guī)格上墻，工作秩序進一步制度化、規(guī)范化、透明化。

（二）加強隊伍建設(shè)，在提升素質(zhì)強化能力上取得突破。我局把“邊學(xué)邊查邊改”貫穿于整個教育實踐活動的始終，全體黨員干部得到了一場持續(xù)深刻的洗禮，思想覺悟、理論水平、政策水平和業(yè)務(wù)能力普遍得到顯著提高。局總支及各支部班子凝心聚力、瞄準長遠，根據(jù)實際工作需要及時調(diào)整、提任一批中層干部及基層所領(lǐng)導(dǎo)，依法依規(guī)引進了高層次人才2名，黨員干部隊伍進一步年輕化、高學(xué)歷化，中層干部中“80后”成為主流并且基本上為大學(xué)本科以上學(xué)歷，全縣人社系統(tǒng)更加充滿活力，從收集反饋意見情況看，廣大黨員干部工作積極性明顯提高，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，辦事效率明顯提升。

（三）創(chuàng)新培訓(xùn)機制，在人才管理技能培訓(xùn)上取得突破。建立健全覆蓋城鄉(xiāng)勞動者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系，大力實施技能人才儲備和高技能人才培養(yǎng)計劃，采取“送教下鄉(xiāng)、就地培訓(xùn)”和校企、校園、校鎮(zhèn)合作等形式，廣泛開展“訂單式”培訓(xùn)、委托培訓(xùn)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和鎮(zhèn)村公共事業(yè)發(fā)展提供廣泛地職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。今年以來，全縣26588人參加了各種職業(yè)培訓(xùn)。

（四）創(chuàng)新服務(wù)載體，在服務(wù)民生工作上取得突破。我局以群眾迫切需要解決的問題為突破口，以實際行動解決在就業(yè)、扶貧等聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問題。為較好地解決“用工”與“就業(yè)”兩難問題，今年以來我局共成功舉辦各類招聘會82場，成功推薦高校畢業(yè)生就業(yè)1368人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力2248人；還主動組織企業(yè)到云南、河南、廣西等勞動力輸出大省開展招聘活動，積極開展勞務(wù)合作，有效地幫助我縣企業(yè)解決用工難問題；積極協(xié)助異地務(wù)工人員辦理積分入戶，協(xié)同有關(guān)部門開展“清風(fēng)話語”攝影比賽等文體活動，幫助異地務(wù)工人員融入城市、融入當?shù)?。同時勵志網(wǎng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子以“局長駐村工作室”和“黨員干部進村入戶惠民行”為平臺，每月定期組織惠民服務(wù)隊深入白花鎮(zhèn)聯(lián)豐、坦塘、太陽等村，面對面為群眾講政策、送崗位，開展“鄰里守望、關(guān)愛他人”送溫暖活動，慰問五保戶及務(wù)工人員留守兒童，慰問困難黨員等。此外，還積極拓展志愿者服務(wù)隊服務(wù)職能，開展“美麗鄉(xiāng)村·清潔海岸行”等各類公共服務(wù)活動，內(nèi)強作風(fēng)，外樹形象。

（五）創(chuàng)新維權(quán)模式，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上取得突破。結(jié)合群眾路線教育實踐活動，我局以“為民”為主題，進一步創(chuàng)新維權(quán)模式，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，針對年后出現(xiàn)的招工亂象，我局迅速開展整治人力資源市場秩序規(guī)范企業(yè)用工行為專項執(zhí)法檢查，有效打擊和遏止利用勞務(wù)中介從事蒙騙、欺詐行為等“黑職介”現(xiàn)象。為進一步創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系長效機制，我局積極爭取縣委、縣政府的重視支持，并以縣委縣政府名義印發(fā)了《加強預(yù)防和化解我縣建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛問題的通知》。同時，我局與縣住建局聯(lián)合出臺建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付誠信企業(yè)認定辦法，大力推進銀行代發(fā)工資試點工作，并深入建筑工地檢查農(nóng)民工工資支付和勞動用工管理情況，進一步預(yù)防和化解建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛工作。半年多來，我局多次組織開展全縣勞資糾紛不穩(wěn)定因素大排查、大包干活動，實行領(lǐng)導(dǎo)班子掛鉤及包案制度。截至到目前，我局共接待勞資糾紛領(lǐng)域來信來訪944宗，檢查用人單位1049家，排查各類企業(yè)1711家，對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，發(fā)出整改指令332份，補簽勞動合同2900份。有效地把勞資糾紛化解在企業(yè)，把矛盾解決在基層，維護了勞動者合法權(quán)益，促進了社會和諧穩(wěn)定。

（六）創(chuàng)新服務(wù)平臺，在便民利民快捷服務(wù)上取得突破。隨著平山、黃埠、吉隆等基層所辦公大樓的相繼落成，全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障公共服務(wù)平臺順利完成了規(guī)范化和標準化建設(shè)，初步形成了覆蓋縣人社局、縣人才中心、縣職介中心和各人社所的網(wǎng)絡(luò)硬件平臺，形成了縣、鎮(zhèn)（街道、區(qū)）、村（居）三級網(wǎng)絡(luò)資源共享、信息互通的格局，“求職通”網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺覆蓋全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所和人流密集的車站、商場，讓居民真正享受到“辦事不出村（居），享受待遇不出鎮(zhèn)”的優(yōu)質(zhì)、方便服務(wù)，人社工作服務(wù)基層、聯(lián)系群眾的水平得以進一步提高。

人社局年工作總結(jié)及年工作打算篇十七

今年來，在區(qū)政府系統(tǒng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我支部認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級決議、指示，深入貫徹“三嚴三實”專題教育精神，嚴格落實組織生活，按時召開支部民主生活會，搞好黨風(fēng)建設(shè)，取得一定成效。現(xiàn)根據(jù)系統(tǒng)黨委關(guān)于支部書記對履行黨建工作責(zé)任述職的有關(guān)要求，現(xiàn)就20xx年以來支部黨建工作情況報告如下：

一、抓好理論武裝，注重提高綜合素質(zhì)。

20xx年，支部多次組織全體黨員干部重點學(xué)習(xí)了黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神和習(xí)總書記系列重要講話精神，以及省市區(qū)各級文件指示精神，圍繞全區(qū)推進“兩個升級版、一個核心區(qū)、兩個先行示范區(qū)”建設(shè)、加快科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展提供堅強的組織保障。除此之外，還組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，特別是對新的工作領(lǐng)域中關(guān)于勞動、社會保障等相關(guān)政策法規(guī)和法律的學(xué)習(xí)，有效地提高了自身的勞動保障法律意識和依法行政水平，同時注重理論與工作實踐相結(jié)合，把學(xué)習(xí)體會和成果轉(zhuǎn)化為工作的動力，提高運用理論指導(dǎo)實踐的能力，積極開創(chuàng)工作新局面從而更好地為基層、為群眾服務(wù)。

二、充分發(fā)揮保壘作用，扎實開展黨建工作。

（一）結(jié)合“三嚴三實”專題教育活動，促進黨建工作邁上新臺階。

按照上級要求，人社局把“三嚴三實”專題教育活動作為今年一項重要的政治任務(wù)來抓，并結(jié)合實際，將黨建工作與教育活動有機緊密結(jié)合起來。6月21日，專門印發(fā)《鯉城區(qū)人力資源和社會保障局開展“三嚴三實”專題教育實施方案》，正式啟動“三嚴三實”專題教育活動。7月1日，章副區(qū)長蒞臨我局，結(jié)合自身實際，深刻闡述了“三嚴三實”的豐富內(nèi)涵和重大意義，深入分析了領(lǐng)導(dǎo)干部“不嚴不實”的突出表現(xiàn)和嚴重危害，為全局56名黨員上了一堂生動、有教育意義的“三嚴三實”的專題黨課。8月底，我局以“嚴以用權(quán)”為主題，召開領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴三實”專題研討會，9名班子成員分別作了發(fā)言，章副區(qū)長出席并做了重要點評。理論學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，只有將教育成果落實到實處，才能使群眾真正獲益，才能檢驗教育成果。我局通過積極開展窗口單位改進作風(fēng)專項行動，扎實提升各項人社服務(wù)水平：如就業(yè)中心在企業(yè)用工服務(wù)上狠下功夫，認真做到“做實、做細、做好”；機關(guān)社保、城居保、醫(yī)保中心積極開展“文明禮貌、文明用語創(chuàng)建”活動，要求每一名工作人員特別是黨員干部，在生活的每一天，工作的每一時，認真做到“說文明話、辦文明事、做文明人”，傳播新道德，倡導(dǎo)新風(fēng)尚；針對今年大多數(shù)企業(yè)招工難的問題，一方面組建就業(yè)服務(wù)團隊，開設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職工培訓(xùn)，另一方面積極組織民生服務(wù)進社區(qū)活動，積極提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才激勵、和諧關(guān)系“一站式”服務(wù)；積極開展暖心服務(wù)，我區(qū)城鎮(zhèn)居民享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金從人均每月90元提高至105元。為預(yù)防和妥善處置我區(qū)轄區(qū)發(fā)生的勞資糾紛，勞動監(jiān)察大隊積極開展在建建筑工地的勞動用工、工資支付情況專項檢查，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，從源頭控制建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資情況。這些工作的推進落實，有力地促進了我局支部各項黨建工作邁上一個新臺階。

（二）加強完善制度建設(shè)，推進黨建工作健康發(fā)展。

1、延伸提升基層黨建工作機制。努力形成適合本部門特點、具有人社特色的黨建工作機制，始終圍繞基層黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”的要求，緊扣單位黨建工作特點，按照具有可行性、富有創(chuàng)新性、體現(xiàn)實效性、突出借鑒性的要求，總結(jié)探索特色做法，積極開展“四圍繞一服務(wù)”活動促進全區(qū)民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”。圍繞目標管理，夯實服務(wù)“二次創(chuàng)業(yè)”的基層基礎(chǔ)；圍繞設(shè)崗定責(zé)，提升服務(wù)“二次創(chuàng)業(yè)“的工作標桿；圍繞作用發(fā)揮，構(gòu)筑服務(wù)“二次創(chuàng)業(yè)”的活動載體。深入開展“黨員傳幫帶”、“黨員承諾制”等“黨員先鋒工程”主題活動，大力開展“我為發(fā)展獻一計”等實踐活動；圍繞黨建科學(xué)，打造服務(wù)“二次創(chuàng)業(yè)”的長效陣地。繼續(xù)加大黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)中心建設(shè)，積極開展“菜單式“培訓(xùn)和技術(shù)援助。

2、落實黨員聯(lián)系群眾制度。落實好黨員干部直接聯(lián)系企業(yè)、社區(qū)、群眾制度，促進黨員干部服務(wù)群眾常態(tài)化長效化。根據(jù)區(qū)委的部署，開展以“機關(guān)聯(lián)系基層、幫助推動社區(qū)建設(shè)，干部聯(lián)系群眾、幫助解決實際困難”為主要內(nèi)容的“雙聯(lián)雙幫”活動。我局35名職黨員分別到王宮、霞洲社區(qū)服務(wù)，積極為社區(qū)基層提供業(yè)務(wù)支持及人員保障。同時我局還制定了《黨員干部結(jié)對幫扶困難家庭活動實施方案》，結(jié)合“三方聯(lián)建”等活動，組織黨員在做好本職工作的基礎(chǔ)上，通過結(jié)對幫扶困難群眾、參加主題實踐活動、參加設(shè)崗定責(zé)活動、參加社會公益活動、深入基層調(diào)研、做好接待群眾工作等方式，有重點地開展就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，積極為困難群眾搜集就業(yè)信息、提供就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)造就業(yè)機會，做好聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，進一步密切黨群干群關(guān)系。

3、扎實開展為民辦實事項目。年初，將為民辦實事項目納入重點工作，并取得了實效：牽頭制定《鯉城區(qū)20xx年就業(yè)保障民生工程實施方案》、《鯉城區(qū)街道社區(qū)開發(fā)公益性崗位補貼實施方案》，由區(qū)政府辦下文轉(zhuǎn)發(fā)給各街道辦事處。在街道推選的基礎(chǔ)上，根據(jù)各社區(qū)勞動保障工作開展情況確定8個20xx年度勞動保障示范社區(qū)，組織各街道、社區(qū)相關(guān)負責(zé)人召開“就業(yè)保障民生工程”為民辦實事工作推進會，對20xx年度“就業(yè)保障民生工程”為民辦實事項目具體工作任務(wù)進行部署，并對社區(qū)工作人員開展培訓(xùn)。為示范社區(qū)配備電腦，并準備撥付前期創(chuàng)建經(jīng)費，每個社區(qū)分別給予3000元。

（三）開展能力建設(shè)培訓(xùn)，有效提升科學(xué)決策水平。

1、不斷提升黨員干部隊伍素質(zhì)。一是嚴格標準，保證新發(fā)展黨員質(zhì)量?？茖W(xué)制定發(fā)展黨員計劃，嚴格發(fā)展黨員工作程序，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在青年干部、婦女中發(fā)展黨員，注重在年齡和文化上改善黨員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。二是加強教育，不斷提升黨員政治思想素質(zhì)。嚴格按“八個一”活動要求，落實好機關(guān)“周學(xué)習(xí)制度”，將學(xué)習(xí)時間制度化，學(xué)習(xí)方法多樣化，學(xué)習(xí)內(nèi)容規(guī)范化，學(xué)習(xí)對象擴大化。

2、不斷提升黨員干部開展工作能力。加強理論研究和黨建調(diào)研，緊緊圍繞提升黨建工作科學(xué)化水平為重點，邊實踐、邊思考，認真研究支部黨建的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、廉政建設(shè)科學(xué)化問題，使黨建工作更好地服務(wù)中心工作。加強黨務(wù)干部的培訓(xùn)教育，提升支部黨務(wù)干部綜合素質(zhì)。深入開展“四下基層”活動，以結(jié)對幫扶等形式，訪民情，解民憂，送溫暖，保民安，解決工作難題，推進科學(xué)發(fā)展，提高服務(wù)能力。

3、積極組織黨員集體活動。為紀念中國共產(chǎn)黨成立94周年，組織開展了“緬懷革命先烈重溫入黨誓詞”迎“七一”系列活動，并組織黨員干部參加拓展訓(xùn)練，進一步加強了支部和黨員隊伍建設(shè)，增強凝聚力，積極營造團結(jié)向上、敬業(yè)愛崗的良好氛圍。

（四）落實黨風(fēng)廉政制度，深化反腐倡廉工作。

1、扎實做好反對“四風(fēng)”工作。堅持“五個第一”進行情況應(yīng)對老百姓反映強列的問題，“第一時間明確受理責(zé)任，第一時間明確調(diào)查方式，第一時間反饋調(diào)查意見，第一時間研究處理結(jié)果，第一時間將結(jié)果與當理人見面”，如接到投訴件，則在調(diào)查后第一時間組織事件答復(fù)和反思，內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)經(jīng)驗教訓(xùn)；規(guī)范執(zhí)法治理源頭。經(jīng)常組織黨員干部學(xué)習(xí)執(zhí)法規(guī)定，嚴格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，堅決糾正在基層事務(wù)決策和管理中獨斷專行、損公肥私、與民爭利等行為，根本杜絕吃拿卡要行為；建立健全矛盾糾紛排查化解機制，切實維護群眾合法公益；加強機關(guān)效能督查，開門搞評議，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題，提高服務(wù)質(zhì)量，切實增強黨員的光榮感、自豪感。

2、加強作風(fēng)考評評議工作。把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況納入黨建工作先進單位的考評體系，做好機關(guān)效能建設(shè)績效考核工作。行風(fēng)評議活動制度化。在全區(qū)聘請行風(fēng)評議員，廣泛征求意見和建議，深入開展民主評議部門和行業(yè)風(fēng)氣活動，堅決糾正在辦理基層事務(wù)中庸、懶、散、吃拿卡要等行為。大力加強和改進作風(fēng)建設(shè)。以黨的作風(fēng)建設(shè)為抓手，以黨員帶動普通群眾，通過建立“黨員、群眾”互建對子等形式，落實黨員作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任。嚴格落實上級關(guān)于“三公”經(jīng)費預(yù)算管理規(guī)定，提高資金使用透明度，嚴格按范圍、按程序、按權(quán)限開支。

3、不斷增強黨風(fēng)廉政建設(shè)。規(guī)范落實黨風(fēng)廉政責(zé)任。深入開展反腐倡廉教育。結(jié)合周學(xué)習(xí)制度，落實中央、省、市紀委會議精神的學(xué)習(xí)，自覺用黨規(guī)黨紀、公務(wù)員規(guī)范對照檢查、規(guī)范自身的言行。認真做好黨務(wù)公開工作。規(guī)范公開程序、辦法、項目、內(nèi)容，營造良好輿論氛圍，使廣大黨員干部更好地了解和參與黨務(wù)公開工作，主動監(jiān)督檢查，確保單位風(fēng)清氣正。

三、認真履行崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)工作獲得進展。

我局通過“務(wù)需”帶動“務(wù)實”，克服人員嚴重不足等困難，以服務(wù)民生為本，重點抓好社會保障體系建設(shè)、企業(yè)用工服務(wù)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，服務(wù)我區(qū)人才等工作，各項成績碩果累累。

一是推進社會保險繼續(xù)提標擴面。不斷完善“五險統(tǒng)征”機制，積極擴大社會保障覆蓋面，成立區(qū)社會保險擴面工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持將社會保險擴面任務(wù)完成情況列入?yún)^(qū)對街道績效考核范疇。以參保率低的規(guī)模以上企業(yè)為突破口，以企業(yè)養(yǎng)老保險為龍頭，帶動其他4個險種參保人數(shù)的增長，20xx年來企業(yè)養(yǎng)老保險擴面持續(xù)保持歷史高位，在職參保人數(shù)平均增幅在15%以上。截至20xx年9月底，全區(qū)參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險人數(shù)分別增至8、80萬、6、85萬、5、41萬、6、73萬和6、43萬人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保達12、14萬人；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保達4、12萬人。9月23日，人社局組織召開全區(qū)“五險統(tǒng)征”聯(lián)席會議，探討工作難點，研究下一步工作重點。

二是穩(wěn)步推進醫(yī)改工作。研究制定出臺了《鯉城區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革試點實施方案》，筑牢基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底，繼續(xù)深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理體制、運行機制、補償機制和人事分配制度改革，對取得中級以上專業(yè)任職資格、考核合格的衛(wèi)生技術(shù)人員，實行“應(yīng)聘盡聘”，建立有保障、有效率、可持續(xù)的基層機構(gòu)發(fā)展模式，有效解決優(yōu)質(zhì)資源下不去、基層人才留不住的問題。

三是根據(jù)我區(qū)實際需求，開展勞務(wù)引進工作。3月10日組織我區(qū)泉州正中服飾有限公司等5家規(guī)模以上企業(yè)赴湖北省陽新縣、通山縣、武穴縣開展勞務(wù)洽談活動，并參加陽新縣人社局舉辦20xx年專場招聘會。6月9日，組織我區(qū)福建鴻星爾克體育用品有限公司等12家企業(yè)赴四川師范大學(xué)、西華大學(xué)開展高校畢業(yè)生見面交流會，并與學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議書，在成都市人才市場開展鯉城區(qū)企業(yè)專場招聘會。積極宣傳我區(qū)企業(yè)發(fā)展情況、用工環(huán)境等，發(fā)放各企業(yè)用工需求信息800多份，企業(yè)提供人才就業(yè)崗位100多個，達成就業(yè)意向52人。10月28日組織我區(qū)電子商務(wù)、光電科技企業(yè)前往武漢工程大學(xué)開展校企對接，參加武漢大學(xué)生城專場招聘會。

四是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。進一步暢通投訴舉報渠道，做到有訴必應(yīng)、處理及時。對于發(fā)生群體性勞資糾紛事件，立即啟動應(yīng)急處理機制，妥善處理突發(fā)事件，切實維護勞動者合法權(quán)益。今年來，共接到群眾咨詢投訴電話1166個，調(diào)處各類勞資糾紛114起，涉及勞動者1709人，涉及工資金額3729、5萬元；開展各類專項檢查3次，檢查各類用人單位225家，糾正存在違反勞動保障法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定的用人單位13家，立案查處勞動保障違法案件6起；向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件4起。

五是做好高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才服務(wù)工作。針對我區(qū)創(chuàng)意特色產(chǎn)業(yè)中人才職稱問題，去年與區(qū)創(chuàng)意辦聯(lián)合出臺《鯉城區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)非公有制企業(yè)工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作方案》，今年與區(qū)創(chuàng)意辦溝通聯(lián)系，積極摸底上報，并按照文件要求對確有真才實學(xué)的人才采取直接考核的辦法，嚴格程序確認初級職稱，對破格上報的的11名非公有制企業(yè)工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)人員進行評審，首次評出4名非公有制助理工藝美術(shù)師，得到社會的好評。同時報送12名專業(yè)技術(shù)人才進行評選我區(qū)第二屆優(yōu)秀人才。

六是全面完成我區(qū)中小學(xué)教師職稱改革工作。從我區(qū)教育工作的實際情況出發(fā)，在上級下達的崗位比例基礎(chǔ)上，在區(qū)財政能力允許的情況下，同時征求上級業(yè)務(wù)部門同意，高、中、初崗位比例從原有的0、8：3、5：5、7提高到1、2：4：4、8，大大緩解了我區(qū)教師的評聘矛盾。目前已完成全區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)教師職稱改革實行崗位聘任的入軌工作，2500多名教師按各自的崗位進行了職稱聘任，并兌現(xiàn)了工資。

七是穩(wěn)步推進工資改革工作。全面落實國家工資福利政策，進一步加強對我區(qū)工資基金的日常管理，嚴把人員“進口關(guān)”，杜絕機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的出現(xiàn)。按照上級部門的要求，于6月底前按時完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位270個單位4611位在職工作人員調(diào)整工資標準的審批工作。經(jīng)市工改辦通知，過年發(fā)放的在職人員年終獎金、單位績效考評獎、單位精神文明獎、文明城市獎?wù){(diào)標增資部分予以補發(fā)，并完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位270個單位4100人此次調(diào)標增資的審批工作。

四、存在不足。

在取得成績的同時，我局清醒地認識到與上級要求和群眾期望相比，黨建工作還存在差距，比如部分黨員、群眾對“三嚴三實”專題教育活動的認識不到位、措施落實還不夠有力，黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合上還不夠緊密，黨建品牌創(chuàng)建載體還有待進一步拓展和提升等問題。我們將認真分析原因，采取針對性措施，在今后的工作中不斷地加以克服和解決。

在今后的工作中，我局將繼續(xù)以xx屆四中、五中全會和習(xí)總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、強化“三查三看”整改和“四群”教育活動為契機，深入學(xué)習(xí)和貫徹落實各級黨委提出的各項要求，健全和完善黨建的各項工作機制，把黨建工作與我局業(yè)務(wù)發(fā)展有機結(jié)合起來，不斷鞏固和發(fā)展工作成果。

1、全面加強思想政治建設(shè)，堅定理想信念。繼續(xù)組織全局黨員干部，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神，通過組織專題報告、培訓(xùn)輔導(dǎo)、新聞媒體、文藝表演等形式，在全局上下迅速興起學(xué)習(xí)貫徹xx大會議精神的高潮，進一步堅定全局黨員干部的理想信念，提高全局黨員干部的理論素養(yǎng)。

2、全面加強干部隊伍建設(shè)，提高執(zhí)政能力。認真開展好局領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)活動，進一步打造“暖心人社，服務(wù)先鋒”黨建優(yōu)質(zhì)品牌，努力把我局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治上堅定、認識上統(tǒng)一、能力上提高、執(zhí)行上有力、作風(fēng)上過硬、團結(jié)上增強、自律上從嚴的堅強集體，以加強民主集中制為重點，不斷完善黨組織的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。

3、全面加強基層組織建設(shè)，服務(wù)人民群眾。深入開展“三查三看”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，整合各類教育資源，加強對黨員的培訓(xùn)，不斷提高廣大黨員的素質(zhì)。組織開展黨員承諾制、設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對幫扶和黨員關(guān)愛幫扶活動，認真落實黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的各項工作。進一步落實黨建工作責(zé)任制，努力擴大黨組織的覆蓋面。積極推進黨內(nèi)民主，保障黨員的民主權(quán)利，充分發(fā)揮黨支部在推進發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧等方面的作用。

4、全面加強反腐倡廉建設(shè)，堅決預(yù)防腐敗。按照關(guān)于加強反腐倡廉建設(shè)的總體要求和中央、省、市、區(qū)紀委全會的要求，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。拓寬教育渠道，創(chuàng)新教育方式，增強教育效果，筑牢廣大黨員干部拒腐防變的思想道德防線。加強制度建設(shè)，從源頭上遏制和消除腐敗。創(chuàng)新監(jiān)督方式，強化監(jiān)督約束，規(guī)范廣大黨員干部的從政行為。加大案件查辦力度，嚴厲打擊各種腐敗行為，堅決懲處腐敗分子，純潔黨員隊伍。

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