國(guó)家地理是一個(gè)專門(mén)研究國(guó)家地理信息的雜志。一篇較為完美的總結(jié)需要有清晰的結(jié)構(gòu)和邏輯。更好地總結(jié)能夠提高我們的工作效率和學(xué)習(xí)質(zhì)量。
員工考核通知篇一
各黨總支、直屬黨支部，各單位、各部門(mén)：
《關(guān)于認(rèn)真做好20xx年度考核工作的通知》（開(kāi)大黨政發(fā)〔20xx〕28號(hào)）已下發(fā)，請(qǐng)各黨總支（直屬黨支部）、各單位（部門(mén)）認(rèn)真做好考核工作。現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
二、學(xué)校下派四個(gè)年度考核工作小組，分別到全校32個(gè)考核單位進(jìn)行對(duì)科級(jí)以上干部的民主測(cè)評(píng)，并通過(guò)座談進(jìn)一步了解有關(guān)情況。具體時(shí)間由考核組與各考核單位協(xié)商確定，請(qǐng)考核組、考核單位雙方加強(qiáng)密切聯(lián)系，科學(xué)合理安排工作時(shí)間，并通知相關(guān)人員按時(shí)出席。考核組名單及分工在oa系統(tǒng)公告通知中查詢。
三、各考核單位按文件要求，按時(shí)上報(bào)考核結(jié)果。
黨委組織（xxx）部。
人力資源管理處。
20xx年12月30日。
員工考核通知篇二
全國(guó)政法隊(duì)伍教育整頓工作開(kāi)展以來(lái)，就是要清除害群之馬，弘揚(yáng)英模精神，提升素質(zhì)能力。
“六大頑瘴痼疾”是指：違反防止干預(yù)司法“三個(gè)規(guī)定”；違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)；違規(guī)參股借貸；配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行；有案不立、壓案不查、有罪不究。
20xx年，中辦國(guó)辦、中央政法委、“兩高三部”（最高法、最高檢、xxx、國(guó)安部和司法部）分別印發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動(dòng)、插手具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究規(guī)定》《司法機(jī)關(guān)內(nèi)部人員過(guò)問(wèn)案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范司法人員與當(dāng)事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織接觸交往行為的若干規(guī)定》。
這“三個(gè)規(guī)定”要求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部插手干預(yù)司法、內(nèi)部人員過(guò)問(wèn)案件，以及與當(dāng)事人、律師等不當(dāng)接觸交往行為，司法人員都要主動(dòng)記錄報(bào)告，并進(jìn)行通報(bào)和責(zé)任追究。
通過(guò)對(duì)“六大頑瘴痼疾”“三個(gè)規(guī)定”等相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為“三個(gè)規(guī)定”等相關(guān)規(guī)定，既是防止領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法話活動(dòng)、插手具體處理的有力舉措，也是防止司法人員走上違紀(jì)違法道路，促進(jìn)公正廉潔司法，提高司法公信力的治本之策?！眹?yán)格執(zhí)行“三個(gè)規(guī)定”等相關(guān)規(guī)定，是防止司法人員被“圍獵”，有力保障司法公正的重要舉措。
在實(shí)際工作中，我認(rèn)為深入持久做好“三個(gè)規(guī)定”執(zhí)行工作，同時(shí)進(jìn)一步嚴(yán)格辦案紀(jì)律、規(guī)范司法行為、提高案件質(zhì)量、強(qiáng)化司法公正，才能形成社會(huì)信任和共識(shí)，找不找人請(qǐng)托說(shuō)情、轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)遞材料，都不影響公正辦案。
公正廉潔司法是全面依法治國(guó)的必然要求和重要保證，司法腐敗不僅嚴(yán)重?fù)p害人民群眾切身利益，也會(huì)影響司法公信力。司法人員如果把黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)作自己謀取私利的工具，以權(quán)壓法、徇私枉法，必將受到法律的嚴(yán)懲。
員工考核通知篇三
各系、各部門(mén)：
根據(jù)學(xué)院年度工作計(jì)劃安排，現(xiàn)將20xx年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
（一）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各系各部門(mén)的績(jī)效進(jìn)行考核，指導(dǎo)和檢查教職工年度考核工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由院長(zhǎng)、黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，成員由院領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、系主任和黨總支負(fù)責(zé)人組成。年度考核由組織人事處組織開(kāi)展。
各系各部門(mén)成立本單位考核工作小組，具體負(fù)責(zé)本單位教職工的年度考核工作。各系考核工作小組成員由系主任、黨總支負(fù)責(zé)人、副主任（或主任助理）以及相關(guān)代表組成（原則不少于5人，其中至少1名教師代表），系主任為組長(zhǎng)；各部門(mén)考核工作小組成員不少于3人，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)。
（二）考核工作監(jiān)督小組。
成員由紀(jì)委書(shū)記、紀(jì)委委員及二級(jí)黨組織紀(jì)檢委員組成，對(duì)年度考核工作實(shí)行監(jiān)督，受理相關(guān)投訴。
（一）考核原則。
堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重績(jī)效的原則，按教學(xué)單位和非教學(xué)單位分類考核。其中：
1、系科考核：突出年度中心工作，相對(duì)比較各系工作業(yè)績(jī)的質(zhì)量與工作努力程度。
2、部門(mén)考核：突出工作效能與創(chuàng)新管理，相對(duì)比較服務(wù)對(duì)象的滿意度及推進(jìn)學(xué)院相關(guān)工作情況。
（二）考核內(nèi)容。
1、系科考核：依據(jù)年度工作要求，重點(diǎn)對(duì)黨建工作、意識(shí)形態(tài)與思想政治工作、學(xué)生管理工作、教學(xué)與科研工作、師資隊(duì)伍與專業(yè)建設(shè)、日常管理工作、存在的突出問(wèn)題及改進(jìn)措施進(jìn)行考核。
2、部門(mén)考核：依據(jù)工作職責(zé)和年度工作要求，重點(diǎn)對(duì)黨建與思想政治工作、重點(diǎn)和主要工作完成情況、創(chuàng)新工作、存在的突出問(wèn)題及改進(jìn)措施進(jìn)行考核。
（三）考核程序。
1、自評(píng)報(bào)告。
各單位依據(jù)考核內(nèi)容，形成簡(jiǎn)明的寫(xiě)實(shí)性年度總結(jié)報(bào)告（附件1、附件3），連同本單位年度工作計(jì)劃等主要支撐材料報(bào)送組織人事處。
2、述職考核。
學(xué)院組織20xx年度系科和部門(mén)的績(jī)效考核，各單位按照考核內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)限時(shí)述職匯報(bào)。
（1）系科考核：系主任和黨總支負(fù)責(zé)人共同參加述職匯報(bào)，考核總分100分。其中，述職匯報(bào)60分，業(yè)績(jī)情況40分。
黨總支負(fù)責(zé)人以ppt的形式匯報(bào)本系黨建工作、意識(shí)形態(tài)與思想政治工作、學(xué)生管理工作、工作特色亮點(diǎn)和成效、存在的突出問(wèn)題及改進(jìn)措施，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。
系主任以ppt的形式匯報(bào)本系教學(xué)與科研工作、師資隊(duì)伍與專業(yè)建設(shè)、日常管理工作、存在的突出問(wèn)題及改進(jìn)措施，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。黨總支負(fù)責(zé)人與系主任的述職不要重復(fù)，相互銜接，重點(diǎn)報(bào)告20xx年度開(kāi)展的主要工作和取得的成績(jī)及亮點(diǎn)，不做一般性描述，突出工作推進(jìn)度，盡可能量化展示，并嚴(yán)格控制匯報(bào)時(shí)間，黨總支負(fù)責(zé)人、系主任匯報(bào)時(shí)間總計(jì)不超過(guò)10分鐘。
根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)述職情況，院領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人對(duì)系科年度績(jī)效和黨建工作進(jìn)行考核評(píng)分，滿分為60分。其中，院領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)分權(quán)重占50%，職能部門(mén)考核評(píng)分權(quán)重占50%。
相關(guān)職能部門(mén)根據(jù)年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)各系工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行計(jì)分，滿分為40分。
（2）部門(mén)考核：部門(mén)主要負(fù)責(zé)人參加述職匯報(bào)。
部門(mén)主要負(fù)責(zé)人以ppt的形式匯報(bào)本部門(mén)黨建與思想政治工作、重點(diǎn)和主要工作完成情況、創(chuàng)新工作、存在的突出問(wèn)題及改進(jìn)措施，時(shí)間不超過(guò)7分鐘。
根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)述職情況，院領(lǐng)導(dǎo)、系主任和黨總支負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)分，滿分為100分。其中，院領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)分權(quán)重占50%，系科考核評(píng)分權(quán)重占50%。
3、結(jié)果公示。
組織人事處統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果并公示。
4、確定結(jié)果。
公示結(jié)束后，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議審定考核結(jié)果，并予以公布。
（四）考核結(jié)果運(yùn)用。
排名第一的系科和部門(mén)，年終考核績(jī)效總額各增加15%；排名第二，各增加10%；排名第三的，各增加5%。
年度考核績(jī)效總額（含增加部分）一次性劃撥至單位酬金賬戶，各系各部門(mén)結(jié)合本單位個(gè)人年度考核情況，自主發(fā)放。
（一）考核對(duì)象。
學(xué)院在職在崗教職工，包括合同制、事業(yè)編、返聘以及勞務(wù)派遣人員。
（二）考核原則。
遵循注重實(shí)績(jī)、客觀公正、民主公開(kāi)、便于操作的原則。把立德樹(shù)人放在教職工考核的首位，充分體現(xiàn)不同崗位人員的崗位職責(zé)和特點(diǎn)，堅(jiān)持分類考核。
（三）考核內(nèi)容。
各系（部門(mén)）考核工作小組依據(jù)學(xué)院績(jī)效考核辦法，結(jié)合自身具體情況，制定本單位教職工的年度績(jī)效考核辦法和考核績(jī)效分配辦法，并向本單位全體教職工公示后（不少于3個(gè)工作日），報(bào)組織人事處備案。
（四）考核程序。
1、學(xué)院布置教職工年度考核工作。
2、各系（部門(mén)）成立考核工作小組，制定本單位教職工的年度績(jī)效考核辦法和考核績(jī)效分配辦法；核對(duì)參加考核人員名單，組織年度考核工作。
3、學(xué)院核定下達(dá)優(yōu)秀等次指標(biāo)。
4、個(gè)人總結(jié)。個(gè)人進(jìn)行年度工作總結(jié)，在年度考核系統(tǒng)中填報(bào)《南京師范大學(xué)中北學(xué)院教職工年度考核登記表》。
5、民主評(píng)議。各單位考核工作小組在個(gè)人總結(jié)、個(gè)人述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主評(píng)議，確定考核等次，報(bào)組織人事處審核。
6、學(xué)院公示優(yōu)秀等次名單。
7、學(xué)院審定考核結(jié)果。
（五）其他相關(guān)事項(xiàng)。
1、考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。原則上“優(yōu)秀”等級(jí)不得超過(guò)本單位參加考核人數(shù)的20%。
2、當(dāng)年到我院工作滿6個(gè)月（含6個(gè)月）以上的新進(jìn)人員，參加考核，確定等次；工作不滿6個(gè)月的新進(jìn)教職工及返聘教職工，參加考核，不確定等次；產(chǎn)假以及全年病假、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的不得定為優(yōu)秀。
3、有下列情形之一者，不得評(píng)為合格及以上等級(jí)：
（1）師德師風(fēng)考核不通過(guò)。
（2）因不服從教學(xué)安排，未完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量。
（3）有一級(jí)教學(xué)事故或累計(jì)二級(jí)教學(xué)事故2次及以上。
（4）工作作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、上班時(shí)間經(jīng)常辦私事或消極怠工，造成較壞影響的；上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常離崗，搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，無(wú)理取鬧，影響工作，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)改進(jìn)。
（5）工作中辦事拖拉、推諉，態(tài)度惡劣，違反學(xué)院規(guī)章制度，給學(xué)院造成較大損失或不良影響。
（6）缺乏履行崗位職責(zé)的能力，不能勝任本職工作；因主觀原因未完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求；因工作需要調(diào)整崗位，無(wú)正當(dāng)理由拒絕組織安排；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正。
（7）具有其他不得評(píng)為合格及以上等級(jí)情況的。
4、有下列情形之一的人員不參加當(dāng)年教職工年度考核：
（1）病假（因公負(fù)傷除外）、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員；
（2）本年度退休人員；
（3）接受立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的人員。
5、有下列情況之一的人員，按相關(guān)規(guī)定處理：
（2）受行政處分人員的年度考核等次的確定，按照中組部、人社部、xxx《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部函〔20xx〕290號(hào)）辦理；受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，參照《關(guān)于公務(wù)員懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕59號(hào)）執(zhí)行，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。
（六）考核結(jié)果運(yùn)用。
1、按照“績(jī)效優(yōu)先、按勞分配、多勞多得”的原則，各單位要嚴(yán)格根據(jù)本單位的績(jī)效考核辦法和考核績(jī)效分配辦法，量化考核結(jié)果，合理拉開(kāi)差距。
2、年度考核結(jié)果是教職工晉升、聘任、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲和工資變動(dòng)的重要依據(jù)。對(duì)年度考核結(jié)果確定為不合格的，不發(fā)放考核績(jī)效，下一年度不得晉級(jí)薪級(jí)工資；年度考核不合格且無(wú)法調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的，學(xué)院可解除勞動(dòng)合同或終止聘用關(guān)系。
xxx學(xué)院。
20xx年1月23日。
員工考核通知篇四
機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位、各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)：
為全面、客觀、真實(shí)的掌握我縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)落實(shí)情況，經(jīng)縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定開(kāi)展2011年上半年全縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、行程安排。經(jīng)研究，確定如下行程。6月14日曹寺中心衛(wèi)生院、6月15日流河中心衛(wèi)生院、6月16日馬廠衛(wèi)生院、6月17日新興中心衛(wèi)生院、6月20日木門(mén)店衛(wèi)生院、6月21日盤(pán)古鄉(xiāng)衛(wèi)生院、6月24日上伍衛(wèi)生院、6月25日清州鎮(zhèn)衛(wèi)生院、6月27日陳嘴衛(wèi)生院、6月28日金牛衛(wèi)生院、6月29日農(nóng)場(chǎng)衛(wèi)生院，6月30日縣疾控中心、縣婦幼保健站?？h疾控中心和縣婦幼保健站安排司機(jī)并出車，縣疾控中心安排11人座金杯，縣婦幼保健站安排9人座商務(wù)車。
衛(wèi)字[2015]45號(hào)）、《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對(duì)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進(jìn)行績(jī)效考核的辦法》（冀青衛(wèi)字[2015]46號(hào)）和《青縣2011年公共衛(wèi)生工作要點(diǎn)》及[2011]3號(hào)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定，對(duì)縣疾控中心、縣婦幼保健站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目落實(shí)情況進(jìn)行半年考核，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果撥付2011年半年經(jīng)費(fèi)。
三、考核方式。為體現(xiàn)真實(shí)、公平、公正的原則，參照省市考核模式，此次半年考核由縣衛(wèi)生局組織疾控股、疾控中心和婦幼保健站的相關(guān)專業(yè)人員按照《標(biāo)準(zhǔn)》和《規(guī)范》，通過(guò)查閱資料、實(shí)地考評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)全縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)行績(jī)效考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為此次全縣公共衛(wèi)生半年績(jī)效考核的重點(diǎn)，采取一天一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機(jī)抽查四個(gè)村，每村按分管工作需要調(diào)查一定比例人員的方式進(jìn)行績(jī)效考核。需要調(diào)查適齡兒童或進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)時(shí)，局疾控股、縣疾控中心和縣婦幼保健站按各自分管工作的需要，確定應(yīng)調(diào)查人數(shù)，需按年齡進(jìn)行劃分的，每個(gè)年齡組應(yīng)不少于10人。當(dāng)天考核結(jié)束后，考核人員要出具督導(dǎo)筆錄，寫(xiě)明存在問(wèn)題和扣分原因等詳細(xì)情況，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核并簽字確認(rèn)后，由考核人員與院長(zhǎng)進(jìn)行公開(kāi)交流，經(jīng)院長(zhǎng)簽字后，交局疾控股存檔備案?？己私Y(jié)果作為下半年迎接省市檢查的依據(jù)。對(duì)村衛(wèi)生室的復(fù)核工作按《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對(duì)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進(jìn)行績(jī)效考核的.辦法》進(jìn)行并落實(shí)績(jī)效措施。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的績(jī)效考核后，由衛(wèi)生局組織人員按《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對(duì)專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進(jìn)行績(jī)效考核的辦法》對(duì)縣疾控中心和縣婦幼保健站進(jìn)行績(jī)效考核。
二是此次考核要堅(jiān)持“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)致考核、公開(kāi)透明、公正無(wú)私”的原則，做到事實(shí)與標(biāo)準(zhǔn)相符、分?jǐn)?shù)與良心相符，杜絕人情分。在考核期間，發(fā)現(xiàn)考核組成員有徇私舞弊行為的，直接給予調(diào)換；發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有弄虛作假行為的，該項(xiàng)工作直接為零。
附：青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核組人員名單。
附件：
青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核組
人員名單
組 長(zhǎng)：孟 捷 （縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：姚留義 （縣衛(wèi)生局疾控股股長(zhǎng)）
組 員：王龐瑞英姚曉娟 云張海軍姚一茹楊連勝王 艷周振忠李忠春趙 飛孫勝寅陳紅娟王 靜李愛(ài)萍薛立偉陳 欣代 愛(ài)（縣疾控中心主任） （縣婦幼保健站站長(zhǎng)） （縣疾控中心副主任） （縣疾控中心副主任） （縣婦幼保健站副站長(zhǎng)） （縣婦幼保健站副站長(zhǎng)） （縣疾控中心免疫規(guī)劃科科長(zhǎng)） （縣疾控中心慢病科科長(zhǎng)） （縣疾控中心防癆科科長(zhǎng)） （縣疾控中心防疫科科長(zhǎng)） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科主任） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科副主任） （縣婦幼保健站兒童保健科主任） （縣婦幼保健站兒童保健科副主任） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員）
關(guān)于召開(kāi)鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)部署會(huì)議的通知#e#各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）：
根據(jù)《福建省城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核實(shí)施方案（2015修訂版）》和《2015年鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核辦法及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的實(shí)施意見(jiàn)》，定于4月15日（星期三）召開(kāi)鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)部署會(huì)議。
上午9：00請(qǐng)各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議
下午3：00請(qǐng)各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站負(fù)責(zé)人準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議
地點(diǎn)：鼓樓區(qū)衛(wèi)生局會(huì)議室。
鼓樓區(qū)衛(wèi)生局
2015年4月10日
員工考核通知篇五
為規(guī)范公司新員工試用期考核轉(zhuǎn)正流程，使員工的發(fā)展與公司目標(biāo)有效結(jié)合，達(dá)到人盡其才，才盡其用，優(yōu)勝劣汰的作用。自20xx年3月1日起，對(duì)新入職員工實(shí)行員工試用考核轉(zhuǎn)正制度。其相關(guān)事項(xiàng)具體如下：
一、在新入職員工試用期滿前一周內(nèi)，由新員工直接領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)其在試用期內(nèi)的能力及表現(xiàn)，填寫(xiě)《試用員工考核轉(zhuǎn)正表》(見(jiàn)附表)，評(píng)分后交部門(mén)經(jīng)理評(píng)分。
二、在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合本崗位或不適合錄用的職員，試用部門(mén)可以提前向人事部提交《試用員工考核轉(zhuǎn)正表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理與人事部批準(zhǔn)后(技術(shù)及管理類員工需由總經(jīng)辦批準(zhǔn))，安排該員工辦理辭退手續(xù)。
三、考核人員在考核時(shí)，需客觀公正地評(píng)分，并寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)。
四、人事部根據(jù)新員工在試用期間的出勤及培訓(xùn)考核情況，如實(shí)地填寫(xiě)考勤狀況及考試分?jǐn)?shù)，并根據(jù)部門(mén)考核與出勤及培訓(xùn)情況向總經(jīng)辦提出建議。
五、將考核結(jié)果提交總經(jīng)辦批示。
六、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：95分以上為“杰出”;85―94分為“優(yōu)秀”;70―84分為“良好”;60―69分為“一般”;低于60分為“差”。
人事部。
員工考核通知篇六
各處室、中心：
為做好20xx年青島光電院年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
遵循“客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績(jī)”的原則，客觀反映各處室、中心的工作業(yè)績(jī)和工作目標(biāo)執(zhí)行情況，以及全體員工的工作表現(xiàn)和工作成果。
青島光電院全體員工。
參照《青島市光電工程技術(shù)研究院績(jī)效考核管理辦法》（試行）執(zhí)行。
（一）各處室、中心負(fù)責(zé)人考核由院考核小組進(jìn)行考核。
（二）院內(nèi)聘任的高級(jí)工程師考核由院考核小組進(jìn)行考核，匯報(bào)內(nèi)容主要包括本年度主要工作業(yè)績(jī)、完成主要技術(shù)成果等方面。
（三）其他員工考核由各處室、中心考核小組自行考核。
（四）考核按照百分制計(jì)分。
（一）各處室、中心負(fù)責(zé)人及高級(jí)工程師考核。
時(shí)間：20xx年1月5日。
地點(diǎn)：三樓會(huì)議室。
時(shí)間：20xx年12月24日-20xx年1月7日。
地點(diǎn)：二樓會(huì)議室或其他。
考核結(jié)束后，各處室、中心于20xx年1月8日11:00前本將本部門(mén)《20xx年度考核登記表》、《考核分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)表》報(bào)至綜合處。
1、考核結(jié)果作為員工崗位聘任及調(diào)整、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的依據(jù)。
2、對(duì)單位有重大貢獻(xiàn)、創(chuàng)造較大的直接或間接效益的員工，由院務(wù)會(huì)討論決定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
1、雙跨人員、借調(diào)人員在工作單位完成考核，并將結(jié)果報(bào)送至院里；試用期員工不參加本次考核。
2、員工填寫(xiě)考核登記表時(shí)，要如實(shí)反映自己一年來(lái)的工作表現(xiàn)，做到不隨意應(yīng)付，不弄虛作假。部門(mén)對(duì)員工的考核也要做到客觀、公正。
附件一：《20xx年年度考核時(shí)間安排表》。
附件二：《20xx年度考核登記表》。
附件三：《年度考核表》。
附件四：《考核得分統(tǒng)計(jì)表》。
附件文件請(qǐng)至“文件下載”欄中下載。
青島市光電工程技術(shù)研究院。
20xx年12月22日。
員工考核通知篇七
各部門(mén)：
為實(shí)施規(guī)范化管理，加強(qiáng)工作效率，提升員工整體工作。
能力，進(jìn)一步推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)發(fā)展，現(xiàn)制定實(shí)施海南。
一、考評(píng)目的xx。
1、通過(guò)對(duì)員工能力、努力程度以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析。
評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開(kāi)發(fā)的方針。
政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。
2、保障公司高效運(yùn)行。
3、充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。
二、考評(píng)原則。
1、以績(jī)效為導(dǎo)向原則。
2、定性與定h考評(píng)相結(jié)合原則。
3、公平、公正、公開(kāi)原則。
4、多角度考評(píng)原則。
三、考評(píng)周期。
1、月度考評(píng)：月度考評(píng)的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績(jī)。
和工作態(tài)度。月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤，相關(guān)提成不變。
（銷售人員及相關(guān)銷售管理層進(jìn)行月度考評(píng)）。
2、季度考評(píng)：季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)。
績(jī)和行為表現(xiàn)。季度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤。
行政人員進(jìn)行季度考評(píng)）。
（管理人員、3、年度考評(píng)：年度考評(píng)的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)。
績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評(píng)，年度考評(píng)作。
為晉升、淘汰、評(píng)聘以及計(jì)算年底績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)。（公司。
所有員工均進(jìn)行年度考評(píng)）。
四、考評(píng)程序。
相關(guān)考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見(jiàn)，人力資源部將考。
評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，并報(bào)考評(píng)委員會(huì)審批，由被考評(píng)者的直接。
上級(jí)將審批后的考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者，并就其績(jī)效和進(jìn)。
步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo)。人力資源部將考評(píng)結(jié)果歸檔，同時(shí)。
用于計(jì)算年底績(jī)效獎(jiǎng)金。
五、考評(píng)結(jié)果分級(jí)。
考核等次分為五級(jí)，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不。
合格。隔級(jí)上級(jí)根據(jù)所管部門(mén)人員數(shù)綜合考慮。
次，但“優(yōu)”不得超過(guò)分管總?cè)藬?shù)的之和不超過(guò)分管總?cè)藬?shù)的30%。
優(yōu)--超越崗位常規(guī)要求；完全超過(guò)預(yù)期地達(dá)成了工作目。
標(biāo)
完全符合崗位常規(guī)要求;，確定考核等。
10%,“優(yōu)”與“良”
良--全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越。
求；
符合崗位常規(guī)要。
中--保質(zhì)、保雖、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)。
基本符合崗位。
常規(guī)要求，但有所不足；基本合格--基本達(dá)成工作目標(biāo)，但。
有所欠缺；
不合格--不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)。
六、使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)。
1、職務(wù)晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良。
的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象。
2、職務(wù)降級(jí)：年度考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合。
格的員工給予行政降級(jí)處理。
3、工資晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或年度考評(píng)連續(xù)兩次為中。
等以上的員工，在本工資崗位級(jí)別內(nèi)晉升檔次。
4、降檔：季考評(píng)連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔；
年終考評(píng)結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行。
工資降檔。
5、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
詳細(xì)見(jiàn)附件一。
八、申訴及處理。
被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議，可以直接向人力資源部。
申訴。人力資源部在接到申訴后，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組。
------------------北晶桐誼-------------------織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。
特此通知。
附件：海南x(chóng)x咨詢管理有限公司考核明細(xì)表。
2016主送：公司各部門(mén)。
海南x(chóng)x咨詢管理有限公司。
擬稿、核稿:xxxxx海南x(chóng)x管理咨詢有限公司。
抄送：公司董事會(huì)。
2016年7月7日印發(fā)。
（共印1份）。
附件：
姓名：
部門(mén)：
崗位：
評(píng)價(jià)日期：
評(píng)價(jià)尺度。
評(píng)價(jià)項(xiàng)目。
對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)。
優(yōu)
a.嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；
b.對(duì)工作持積極態(tài)度；
1.勤奮態(tài)度。
c.忠于職守，堅(jiān)守崗位；
d.以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。
a.正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；
b.不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；
2。業(yè)務(wù)工作。
c.及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；
d.迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。
a.以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；
b.正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；
3.管理監(jiān)督。
c.積極努力改善工作方法；
d.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。
a.工作速度快，不誤工期；
b.業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)；
4.指導(dǎo)協(xié)調(diào)。
c.工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；
d.工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。
a.工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；
b.及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；
5.工作效果。
c.工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)；
d.工作熟練程度和技能提高能力。
中
可
差
1210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861210861.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：
分
2.
你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：
3.評(píng)價(jià)者意見(jiàn)。
（選擇其一）[]a[]b[]c[]d。
4.評(píng)價(jià)者簽字：
日期：
年
月
日
人力資源部評(píng)定：
2.依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：
[]轉(zhuǎn)正：在。
[]續(xù)簽勞動(dòng)合同。
任
自
職[]升職至。
年
月
日至。
任
年
[]降職為。
[]提薪降薪為。
[]辭退。
評(píng)語(yǔ)：評(píng)價(jià)者:。
員工考核通知篇八
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門(mén)：
根據(jù)、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈2014年度太湖縣績(jī)效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號(hào))精神，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就我縣2014年度績(jī)效考核工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣績(jī)效考核辦統(tǒng)一組織實(shí)施，各考核單位共同參與。黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計(jì)劃生育和招商引資考核分別由縣紀(jì)委、縣政法委、縣計(jì)生委和縣招商局按規(guī)定單獨(dú)組織進(jìn)行外，其余指標(biāo)的考核工作由考核單位采取自評(píng)、復(fù)核、審定相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)：按縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)2014年度〈績(jī)效考核細(xì)則〉、〈扣分細(xì)則〉和〈三干會(huì)表彰項(xiàng)目評(píng)選辦法〉的通知》(太績(jī)發(fā)〔2014〕1號(hào))文件要求執(zhí)行。
三、考核時(shí)間：考核工作從2014年12月1日開(kāi)始，2014年1月5日前結(jié)束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對(duì)照《2014年度績(jī)效考核細(xì)則》，認(rèn)真自查、評(píng)分，自評(píng)結(jié)果于12月20日前報(bào)績(jī)效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績(jī)效考核單位要根據(jù)日常管理、平時(shí)考核和工作完成等情況，實(shí)事求是地對(duì)被考核單位提交的自評(píng)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核(對(duì)涉及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，要依據(jù)縣統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)復(fù)核)，客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)各部門(mén)的工作實(shí)績(jī)和成效，提出復(fù)核意見(jiàn)，評(píng)定復(fù)核得分，并進(jìn)行匯總，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和縣分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于2014年1月5日前將復(fù)核結(jié)果報(bào)縣績(jī)效考核辦，并及時(shí)向被考核單位反饋復(fù)核意見(jiàn)，說(shuō)明扣分理由，提出整改意見(jiàn)。對(duì)在復(fù)核過(guò)程中，確需進(jìn)行實(shí)地復(fù)核的，績(jī)效考核單位須向縣績(jī)效考核辦報(bào)告，說(shuō)明理由，經(jīng)縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由縣績(jī)效考核辦統(tǒng)一組織實(shí)施。
縣績(jī)效考核辦對(duì)績(jī)效考核單位上報(bào)的結(jié)果進(jìn)行初審、匯總，并依據(jù)考核計(jì)分辦法，計(jì)算出各單位績(jī)效考核總分，報(bào)縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請(qǐng)、縣政府審定。
五、工作成效評(píng)價(jià)由縣績(jī)效考核辦于12月底前組織相關(guān)人員進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)。
六、考核要求
開(kāi)展績(jī)效考核工作，既是對(duì)各單位年度工作成效的檢驗(yàn)，也是確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作落實(shí)的有效措施。各單位要充分認(rèn)識(shí)考核工作的.重要性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，確保考核工作順利進(jìn)行。
各單位自評(píng)時(shí)，既要真實(shí)總結(jié)成績(jī)，也要找出存在問(wèn)題，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)?？?jī)效考核單位復(fù)核時(shí)既要對(duì)自評(píng)結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真審核，也要結(jié)合平時(shí)考核情況進(jìn)行全面衡量，確保復(fù)核結(jié)果客觀公正。
各單位要嚴(yán)格按照本《通知》規(guī)定的時(shí)間完成各項(xiàng)工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據(jù)情況酌情扣分。任何單位和個(gè)人都要遵守考核紀(jì)律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴(yán)禁打“人情分”、“關(guān)系分”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)格按照太發(fā)〔2014〕9號(hào)文件處理。
七、其它事項(xiàng)
申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎(jiǎng)勵(lì)文件(證書(shū)原件)和復(fù)印件及報(bào)告送縣績(jī)效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農(nóng)委、縣公安消防大隊(duì)會(huì)同有關(guān)單位分別提出扣分意見(jiàn)，以書(shū)面形式于2014年1月5日前送縣績(jī)效考核辦。
列入三干會(huì)表彰的“十強(qiáng)工業(yè)企業(yè)”、“政務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位”、“經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽(yáng)光村務(wù)工程建設(shè)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產(chǎn)品服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)先進(jìn)單位”、“美好鄉(xiāng)村建設(shè)先進(jìn)單位”、“非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織先進(jìn)黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個(gè)表彰項(xiàng)目由各主管部門(mén)依據(jù)太績(jī)發(fā)〔2014〕1號(hào)文件進(jìn)行評(píng)選，結(jié)果于2014年1月5日前報(bào)縣績(jī)效考核辦。
2014年度受國(guó)家、省、市表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，所在單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎(jiǎng)勵(lì)文件和獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件和復(fù)印件送縣績(jī)效考核辦。
考核自評(píng)表格請(qǐng)?jiān)谔h人社局網(wǎng)站“績(jī)效考核欄”下載，各單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
各單位報(bào)送自評(píng)結(jié)果時(shí)，要以文件形式報(bào)送，同時(shí)報(bào)送電子版。績(jī)效考核單位報(bào)送考核、復(fù)核結(jié)果時(shí)，要將自評(píng)表、考核匯總表(表格在上述網(wǎng)站下載)及電子版一同上報(bào)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索年度績(jī)效考核通知。
員工考核通知篇九
各街道辦事處、園區(qū)管委會(huì)：
根據(jù)《雨花臺(tái)區(qū)安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲辦法》(雨政發(fā)[20xx]46號(hào))和《雨花臺(tái)區(qū)街道、園區(qū)、有關(guān)部門(mén)安全生產(chǎn)工作職責(zé)》(雨政發(fā)[20xx]45號(hào))文件精神以及安全生產(chǎn)工作職責(zé)履行情況，區(qū)安監(jiān)局將組織開(kāi)展對(duì)各街道、園區(qū)管委會(huì)20xx年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作落實(shí)情況進(jìn)行考核，具體通知如下。
成立由區(qū)安監(jiān)局李家祥為組長(zhǎng)、區(qū)安監(jiān)局有關(guān)人員組成的考核評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)各街道辦事處、園區(qū)管委會(huì)20xx年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的考核工作。
街道(園區(qū))：開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、板橋新城管委會(huì)、雨花街道、鐵心橋街道、西善橋街道、板橋街道、賽虹橋街道、梅山街道。
安全生產(chǎn)控制指標(biāo)及《雨花臺(tái)區(qū)街道、園區(qū)安全生產(chǎn)管理考核細(xì)則》(附件1)等各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理工作落實(shí)情況。
1、安監(jiān)局分兩個(gè)檢查組：
第一考核小組：
組長(zhǎng)：陳xx、馬xx。
組員：李愛(ài)軍、張xx、李xx、孫xx。
使用車輛：110聯(lián)動(dòng)。
第二考核小組：
組長(zhǎng)：費(fèi)xx、梁xx。
組員：朱xx、范xx、楊xx、周xx。
使用車輛：商務(wù)車。
2、聽(tīng)取全年安全生產(chǎn)工作開(kāi)展和落實(shí)情況匯報(bào);。
3、查閱安全管理文件資料和安全管理臺(tái)賬;。
4、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查(隨機(jī)抽查企業(yè)1-2家)。
聯(lián)系人：姜立慶電話：xxx。
各街道辦事處、園區(qū)管委會(huì)應(yīng)依據(jù)考核細(xì)則，全面回顧年度安全生產(chǎn)工作情況，重點(diǎn)總結(jié)事故控制指標(biāo)完成情況;安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立、完善和落實(shí)情況;“打非治違”專項(xiàng)行動(dòng)和“迎亞青百日安全”(安全生產(chǎn)大排查)工作開(kāi)展情況;事故隱患排查治理情況;安全街鎮(zhèn)創(chuàng)建、隱患自查自報(bào)、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)情況等。
考核組將綜合各單位全年安全生產(chǎn)管理工作情況得出考核結(jié)果，由考核小組匯總后報(bào)局辦公會(huì)審定。
雨花臺(tái)區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
20xx年x月x日。
員工考核通知篇十
各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào))、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號(hào))以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象。
2016年考核的對(duì)象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊(cè)滿2年及以上或通過(guò)前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊(cè)接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對(duì)相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行考核。
二、考核報(bào)名截止時(shí)間。
2016年4月12日(星期二)17點(diǎn)(全國(guó)醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報(bào)名截止時(shí)間，過(guò)期無(wú)法報(bào)名、無(wú)法參加當(dāng)年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負(fù))。
三、簡(jiǎn)易程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)各考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格、準(zhǔn)確地掌握簡(jiǎn)易程序的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
(二)申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師，須在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫(xiě)《醫(yī)師定期考核表(簡(jiǎn)易程序)》，寫(xiě)好本人的述職報(bào)告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序考核醫(yī)師的“工作成績(jī)”和“職業(yè)道德”進(jìn)行評(píng)定，并在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見(jiàn)，于2月26日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)必須對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的'簡(jiǎn)易程序材料進(jìn)行認(rèn)真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡(jiǎn)易程序)》上簽署意見(jiàn)。對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核條件且評(píng)定為合格的，點(diǎn)擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對(duì)符合簡(jiǎn)易程序考核條件但評(píng)定為不合格的，在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書(shū)面報(bào)告注冊(cè)機(jī)關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊(cè)手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡(jiǎn)易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國(guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫(xiě)《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫(xiě)后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J(rèn)真檢查自己所填寫(xiě)的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書(shū)號(hào)碼、身份證號(hào)碼等信息是否正確(由于考生填寫(xiě)錯(cuò)誤又不及時(shí)更正的，后果自負(fù))。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動(dòng)工作單位的醫(yī)師，請(qǐng)盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進(jìn)行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn))。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報(bào)名。
(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)對(duì)參加一般程序考核的醫(yī)師進(jìn)行“工作成績(jī)”和“職業(yè)道德”評(píng)定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評(píng)定意見(jiàn)，于3月18日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績(jī)”、“職業(yè)道德”評(píng)定意見(jiàn)進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，簽署意見(jiàn)，然后點(diǎn)擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試，完成信息提交，使其進(jìn)入“業(yè)務(wù)水平測(cè)試待定”狀態(tài)。此項(xiàng)工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號(hào))規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對(duì)此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的考生，應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過(guò)考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)的，按取得晉升上一級(jí)技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績(jī)合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)(應(yīng)當(dāng)能夠出示證書(shū))，可免于業(yè)務(wù)水平測(cè)試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機(jī)構(gòu)對(duì)該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測(cè)試項(xiàng)目，然后該醫(yī)師才可申請(qǐng)免考?？忌仨氃谌珖?guó)醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無(wú)法提供或不及時(shí)提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試)。然后由衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核，再提交考核機(jī)構(gòu)審核、判定(免考審核通過(guò)的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點(diǎn)擊合格)。
(六)全國(guó)定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)出來(lái)的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準(zhǔn)考證號(hào)碼和準(zhǔn)考證。我委收到后會(huì)及時(shí)發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行核對(duì)，再由各考核機(jī)構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機(jī)構(gòu)在考試前一個(gè)月左右打印出準(zhǔn)考證，分別發(fā)放給每個(gè)應(yīng)考人員，準(zhǔn)確通知其參加考試的具體時(shí)間(場(chǎng)次)和地點(diǎn)。凡是由于考核機(jī)構(gòu)沒(méi)有及時(shí)通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無(wú)故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問(wèn)題及后果，由相關(guān)考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)一切責(zé)任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時(shí)間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進(jìn)行。試卷由全國(guó)定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)國(guó)家級(jí)題庫(kù)中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請(qǐng)考生自備2b鉛筆和橡皮?？忌獓?yán)格按照全國(guó)定考辦的規(guī)定(印在準(zhǔn)考證上)，認(rèn)真填寫(xiě)答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國(guó)定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動(dòng)閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動(dòng)閱卷機(jī)無(wú)法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負(fù)。
(九)試點(diǎn)機(jī)考的時(shí)間安排。
1.根據(jù)全國(guó)定考辦要逐步擴(kuò)大機(jī)考范圍的精神，今年將南寧市作為機(jī)考試點(diǎn)，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機(jī)考。試卷由全國(guó)定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)國(guó)家級(jí)題庫(kù)中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。考試時(shí)間為每場(chǎng)60分鐘，間隔換場(chǎng)時(shí)間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機(jī)考時(shí)間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進(jìn)行。機(jī)考地點(diǎn)：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號(hào)。
(十)凡因特殊原因不能按時(shí)參加本次業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的醫(yī)師，必須在考試前一個(gè)月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織提出申請(qǐng)，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織開(kāi)具證明，交考核機(jī)構(gòu)。經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)必須將申請(qǐng)延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國(guó)定考辦備案。考試結(jié)束后才提出延期考試申請(qǐng)的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無(wú)故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)不合格)。
五、其他注意事項(xiàng)。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個(gè)月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對(duì)其工作成績(jī)及職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院意見(jiàn)。
(二)考核機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格良好行為記錄的認(rèn)定。其中，認(rèn)定為良好行為記錄的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)為設(shè)區(qū)的市級(jí)以上相關(guān)部門(mén)作出的表彰、獎(jiǎng)勵(lì);認(rèn)定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當(dāng)為獲得設(shè)區(qū)的市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無(wú)故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項(xiàng)考核中其中一項(xiàng)不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門(mén)將責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)，接受培訓(xùn)3至6個(gè)月，再次進(jìn)行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)時(shí)間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機(jī)考，交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理)。對(duì)再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升;對(duì)再次考核不合格的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)注銷注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國(guó)統(tǒng)一的激光防偽標(biāo)識(shí)，由各考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書(shū)上(遺失不補(bǔ))。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時(shí)間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開(kāi)發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)及時(shí)通知考生報(bào)名參加醫(yī)師定期考核，加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進(jìn)行。
(九)各考核機(jī)構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對(duì)存在的問(wèn)題或建議，請(qǐng)及時(shí)反饋。
南寧市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)。
2016年1月12日。
員工考核通知篇十一
各縣（市、區(qū)）建設(shè)局、各有關(guān)單位：
為加強(qiáng)我市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)管理，全面提升房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。根據(jù)嘉興市建委《關(guān)于加強(qiáng)全市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的實(shí)施辦法（試行）的通知》及《嘉興市住房保障局關(guān)于開(kāi)展房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)從業(yè)人員培訓(xùn)考核發(fā)證工作的通知》（嘉住房〔20xx〕8號(hào)）文件的精神，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)培訓(xùn)報(bào)名事項(xiàng)通知如下：
1、按照屬地原則，各縣（市）機(jī)構(gòu)企業(yè)向所在地主管部門(mén)報(bào)名，縣（市）主管部門(mén)審核后于20xx年7月21日前將匯總表（excel電子版）及有關(guān)材料報(bào)送我中心。
2、市本級(jí)（南湖區(qū)、秀洲區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)）機(jī)構(gòu)企業(yè)直接到我中心報(bào)名，截止時(shí)間為20xx年7月21日。
1．遵守國(guó)家法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，恪守職業(yè)道德；
2．具備中?；蛘吒咧屑耙陨蠈W(xué)歷；
3．現(xiàn)就職于嘉興市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員。
1、《考試報(bào)名表》（附件一）；
3、二寸藍(lán)底近期證件照三張。
1、采用統(tǒng)一命題，閉卷考試。
2、考核內(nèi)容《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)綜合能力》、《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)操作實(shí)務(wù)》。
3、參加考試的人員，須一次通過(guò)全部二門(mén)考試科目的考試方為合格。
1、考核報(bào)名以先報(bào)名先培訓(xùn)先考核的原則。
2、考核報(bào)名截止時(shí)間：即日起至20xx年7月21日。
3、考核批次：安排在6月下旬至7月。
第一批次：6月30日開(kāi)班。
第二批次及第三批次：7月中下旬，具體開(kāi)班日期另行通知
1、報(bào)名費(fèi)用：
考務(wù)費(fèi)：180元（每科次90元）。
為方便學(xué)員，有針對(duì)性地復(fù)習(xí)相關(guān)知識(shí)重點(diǎn)，我中心將組織考前培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)380元/人（含考務(wù)費(fèi)），教材費(fèi)另算。如參加培訓(xùn)后考試不合格的學(xué)員報(bào)補(bǔ)考只需繳納考務(wù)費(fèi)即可參加下一批的`培訓(xùn)。
如需購(gòu)買教材70元/套（全國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理職業(yè)資格考試用書(shū)）。
2、其他事項(xiàng)：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核地址：嘉興市越秀南路325號(hào)（市城建職工培訓(xùn)中心2003辦公室）。
聯(lián)系人：湯琰煒金艷袁琦霆。
聯(lián)系電話：
3、報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息、證明材料，保證所填信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考信息一經(jīng)審查通過(guò)后，原則上不可修改。
通知人：
日期：
員工考核通知篇十二
根據(jù)《關(guān)于做好20**年度教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
學(xué)校管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員，即處級(jí)正職、處級(jí)副職。
1、考核對(duì)象填寫(xiě)《管理干部崗位人員績(jī)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據(jù)實(shí)填寫(xiě)，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見(jiàn)并由總支書(shū)記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測(cè)評(píng)”、“績(jī)”中“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門(mén)按照考核辦法組織民主測(cè)評(píng)并賦分，(注意不要填寫(xiě)最后一欄“績(jī)效考核得分”)填寫(xiě)至本頁(yè)即可按部門(mén)統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫(xiě)“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)并填寫(xiě)得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評(píng)定結(jié)果反饋各部門(mén)，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績(jī)效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
員工考核通知篇十三
根據(jù)學(xué)院文件精神，20xx年年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核工作安排如下：
考核時(shí)間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績(jī)成果均指此時(shí)間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個(gè)教學(xué)系的考核。
教學(xué)系的測(cè)評(píng)工作由主管人事工作副校長(zhǎng)牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門(mén)黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門(mén)教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門(mén)學(xué)生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長(zhǎng)、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計(jì)處處長(zhǎng)、人事處處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、工會(huì)副主席、學(xué)生處處長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記。
教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長(zhǎng)、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長(zhǎng)、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記、招生辦主任、八系各黨總支書(shū)記等。
2、行政教輔等部門(mén)的考核。
行政教輔部門(mén)的測(cè)評(píng)工作由主管人事工作副校長(zhǎng)牽頭，由?？?jī)效考核辦公室組織實(shí)施。
行政教輔等部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報(bào)（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。述職現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、同級(jí)部門(mén)測(cè)評(píng)、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和同級(jí)部門(mén)測(cè)評(píng)。
八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請(qǐng)八個(gè)系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門(mén)的另行通知為準(zhǔn)。考核組牽頭部門(mén)請(qǐng)于12月4號(hào)前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報(bào)至績(jī)效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門(mén)的考核工作在第14周前完成。請(qǐng)各部門(mén)于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績(jī)效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)?？?jī)效考核辦公室（人事處）于12月8號(hào)前統(tǒng)計(jì)出考核結(jié)果。
各部門(mén)請(qǐng)將需要修改的年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效二次分配方案于12月1號(hào)下班前上交終稿至人事處審核。各部門(mén)（含行政教輔等部門(mén)）請(qǐng)將教學(xué)科研業(yè)績(jī)賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號(hào)下班前上交至人事處（此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門(mén)或個(gè)人的業(yè)績(jī)材料補(bǔ)充，且漏報(bào)的業(yè)績(jī)成果不再獎(jiǎng)勵(lì)），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門(mén)審核。
學(xué)院績(jī)效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
員工考核通知篇十四
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標(biāo)績(jī)效管理獎(jiǎng)發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標(biāo)績(jī)效管理獎(jiǎng)金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
按照省財(cái)政廳關(guān)于財(cái)政資金補(bǔ)助的有關(guān)政策，分以下三種情況：1、機(jī)關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎(jiǎng)金全部由省財(cái)政廳補(bǔ)助。2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎(jiǎng)金由省財(cái)政廳補(bǔ)助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績(jī)效工資水平超過(guò)43400元（33500＋9900）的單位，省財(cái)政廳不再給予補(bǔ)助，所發(fā)獎(jiǎng)金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補(bǔ)助（9000元/人）由省財(cái)政廳全額補(bǔ)助。3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎(jiǎng)金和離退休人員生活補(bǔ)助全部由單位自籌解決。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源方式，統(tǒng)籌準(zhǔn)備所需獎(jiǎng)金，確保國(guó)慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎(jiǎng)金檔次和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問(wèn)題請(qǐng)與廳目標(biāo)績(jī)效管理辦公室及時(shí)反饋。各單位發(fā)放情況請(qǐng)于10月8日?qǐng)?bào)廳目標(biāo)績(jī)效管理辦公室。
委廳目標(biāo)績(jī)效管理辦公室（代章）。
20xx年9月28日。
員工考核通知篇十五
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進(jìn)行了筆試，筆試結(jié)果已通過(guò)聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應(yīng)聘者。現(xiàn)將下一輪業(yè)務(wù)考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應(yīng)聘人員。
2018年4月14日（星期六）報(bào)到時(shí)間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學(xué)校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號(hào)）。
業(yè)務(wù)考核采用微型課的形式，報(bào)考人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)提供的課堂教學(xué)課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過(guò)8分鐘。音樂(lè)、美術(shù)、體育、學(xué)前教育、信息技術(shù)專業(yè)的考生增設(shè)技能測(cè)試，請(qǐng)考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場(chǎng)提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫(huà)紙、宣紙等繪畫(huà)工具。）。
本次各學(xué)科錄用計(jì)劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務(wù)考核滿分為100分，有技能測(cè)試的學(xué)科微型課試講占70分，技能測(cè)試占30分。
按照筆試、業(yè)務(wù)考核的成績(jī)各占4:6的比例計(jì)算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請(qǐng)務(wù)必帶好身份證原件和筆試打印的準(zhǔn)考證。
請(qǐng)務(wù)必帶好2張個(gè)人1寸近期證件照。
員工考核通知篇十六
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門(mén)：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.二級(jí)單位考核，由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
2.教職工個(gè)人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨(dú)組織實(shí)施；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé)；其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.二級(jí)單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級(jí)機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.處級(jí)干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號(hào))、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門(mén)位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見(jiàn)附件一。
4.1月23—28日，總結(jié)自評(píng)。
各二級(jí)單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對(duì)照考核表進(jìn)行自評(píng)打分，于1月28日上午下班前將自評(píng)報(bào)告及評(píng)分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個(gè)人撰寫(xiě)述職報(bào)告，并填寫(xiě)《年度考核登記表》和《年度考核量化評(píng)分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫(xiě)《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級(jí)干部的個(gè)人述職報(bào)告及評(píng)分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：xxx。
4.2月29日—3月2日，自評(píng)公示。
將各二級(jí)單位提交的自評(píng)報(bào)告和處級(jí)干部述職報(bào)告在校園網(wǎng)公布。
4.3月3—11日，考評(píng)測(cè)評(píng)。
校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項(xiàng)考核工作組分別對(duì)二級(jí)單位進(jìn)行考評(píng)測(cè)評(píng)打分。
組織人事部組織對(duì)處級(jí)干部測(cè)評(píng)。
各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。
4.4月12—13日，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)初評(píng)考核結(jié)果。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對(duì)二級(jí)單位和處級(jí)干部的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個(gè)人考核等次，并填報(bào)《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評(píng)分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報(bào)送組織人事部。
4.5月14—20日，考核結(jié)果審定。
學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評(píng)考核意見(jiàn)審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。
1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過(guò)程中要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，并注意把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保20xx年度考核工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級(jí)單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫(xiě)工作總結(jié)和述職報(bào)告時(shí)要將黨建工作開(kāi)展情況及成效重點(diǎn)寫(xiě)實(shí)。
3.各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績(jī)可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目可在述職報(bào)告中重點(diǎn)列出，并在自評(píng)打分時(shí)填報(bào)，同時(shí)，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個(gè)人20xx年所獲榮譽(yù)，供測(cè)評(píng)打分時(shí)參考。
4.機(jī)關(guān)部門(mén)對(duì)教學(xué)單位專項(xiàng)考評(píng)要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評(píng)分；教學(xué)單位對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)測(cè)評(píng)要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評(píng)議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評(píng)分。
5.勞動(dòng)合同用工人員的考核由各用工部門(mén)制定具體考核辦法并組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。
6.考核工作相關(guān)表格請(qǐng)從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項(xiàng)可參照學(xué)校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。
xxx學(xué)院。
20xx年1月23日。
員工考核通知篇十七
績(jī)效考核實(shí)施辦法(試行)
(征求意見(jiàn)稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，確保教師績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施，根據(jù)省教育廳《關(guān)于做好教師績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合市直單位實(shí)際，制定本辦法。
第二條?做好績(jī)效考核工作是實(shí)施績(jī)效工資制度和做好教師職務(wù)評(píng)聘工作的必然要求，績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配和評(píng)聘考核的主要依據(jù)。同時(shí)，做好績(jī)效考核工作是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是完善教師激勵(lì)約束機(jī)制、努力構(gòu)建充滿生機(jī)與活力的教師人事制度的重要任務(wù)，對(duì)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導(dǎo)向作用。
第三條?以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，促進(jìn)廣大教師努力為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。
第四條?實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡(jiǎn)便易行，堅(jiān)持實(shí)事求是、民-主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
第五條?績(jī)效考核范圍為市直普通中小學(xué)、中(高)等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園和非教學(xué)單位的全體在崗教職工。長(zhǎng)病休教職工不參加績(jī)效考核。
第二章 核定工作量標(biāo)準(zhǔn)
第六條 市直學(xué)校由單位對(duì)各崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量進(jìn)行科學(xué)核定，鼓勵(lì)教職工多做工作，做好工作。非教學(xué)單位具備條件的也要積極進(jìn)行核定。
第七條?工作量標(biāo)準(zhǔn)核定實(shí)行一校一標(biāo)。由于普通中小學(xué)和中(高)等職業(yè)學(xué)校的工作性質(zhì)特點(diǎn)有所區(qū)別，各學(xué)校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學(xué)校核定標(biāo)準(zhǔn)要由單位結(jié)合實(shí)際自定。在核定時(shí)要本著學(xué)校內(nèi)部平衡的原則，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，在各學(xué)科教學(xué)崗位之間，教學(xué)崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認(rèn)同。
第八條?實(shí)行工作崗位課時(shí)量化法。課時(shí)量指教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動(dòng)，包括備課、上課、批改、輔導(dǎo)和考試等環(huán)節(jié)。學(xué)校教學(xué)、教輔和管理崗位，全部實(shí)行定崗、定量，統(tǒng)一按照課時(shí)進(jìn)行量化。統(tǒng)一將標(biāo)準(zhǔn)工作量的權(quán)重系數(shù)定為“1”，教師超過(guò)或不足課時(shí)工作量，按照折合系數(shù)計(jì)算。
第九條?對(duì)普通中小學(xué)教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)核定，可參照《通化市直普通中小學(xué)教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》制定本校標(biāo)準(zhǔn)。要結(jié)合實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整各學(xué)科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，可以在參考標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)2課時(shí);對(duì)跨年級(jí)、跨學(xué)科教學(xué)的人員，視其情況可適當(dāng)降低課時(shí)工作量標(biāo)準(zhǔn);對(duì)班主任工作量核定，統(tǒng)一按照本校本學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的一半計(jì)入教師工作量;對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)的人員，另加課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定;對(duì)學(xué)校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度，可參照一線教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校酌情確定。
第十條??對(duì)中(高)等職業(yè)學(xué)校文化課和專業(yè)課教師崗位工作量核定，要根據(jù)學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置、班級(jí)數(shù)量、學(xué)生數(shù)量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對(duì)行政管理和教學(xué)輔助人員崗位，學(xué)校要與一線教師崗位統(tǒng)籌考慮，科學(xué)確定工作量標(biāo)準(zhǔn);對(duì)到企業(yè)實(shí)踐的教師和從事招生、就業(yè)工作的教師，按照目標(biāo)任務(wù)管理的辦法，也要對(duì)他們工作量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理設(shè)定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時(shí)，要對(duì)學(xué)校每一名教職工的實(shí)際工作量進(jìn)行一一核定，對(duì)不滿、達(dá)到或超過(guò)工作量標(biāo)準(zhǔn)的人員都要進(jìn)行明確。對(duì)男滿57周歲、女滿52周歲的體弱多病的年老教師，實(shí)行工作量減半的照顧政策，對(duì)達(dá)到正常工作量的50%，按照滿工作量計(jì)算。
第十二條??實(shí)行教師課時(shí)工作量協(xié)商制度。對(duì)于學(xué)校個(gè)別學(xué)科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿的教師，學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)和輔助工作實(shí)際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開(kāi)向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問(wèn)題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標(biāo)準(zhǔn)核定工作中來(lái)。學(xué)校對(duì)核定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)過(guò)教職工大會(huì)討論通過(guò)后，方可實(shí)施。學(xué)校的工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量核定結(jié)果，必須向全體教職工公示。實(shí)行工作量備案管理，每個(gè)學(xué)年初，學(xué)校要將每名教職工工作量核定結(jié)果存檔，同時(shí)報(bào)送教育局人事科備案。
第十四條 在實(shí)際工作量完成統(tǒng)計(jì)工作中，要按照本辦法的第二十三條計(jì)算，并對(duì)下列情況作統(tǒng)一處理：
(一)對(duì)由于病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等自身原因造成的缺課時(shí)，要按缺課時(shí)處理。
(二)對(duì)教師完成本職工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，又代替其他教師上課，應(yīng)按增加課時(shí)處理;
(四)學(xué)校規(guī)定的其它增減課時(shí)情況，由學(xué)校自行確定。
第三章 考核內(nèi)容與分值
第十五條?績(jī)效考核以教師履行崗位職責(zé)和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德(職業(yè)道德)、能(職業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(jī)(工作實(shí)績(jī))四方面內(nèi)容(校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容為：德、能、勤、績(jī)、廉五方面)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己司唧w內(nèi)容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)?？己私處煹乃枷胝嗡刭|(zhì)、教師職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。主要考核教師文化素質(zhì)、教育教學(xué)能力、教學(xué)研究能力、創(chuàng)新能力、教師專業(yè)發(fā)展情況。
(三)勤：是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。主要考核出勤情況、工作責(zé)任心、工作主動(dòng)性和積極性、工作作風(fēng)等方面情況。
(四)績(jī)：是指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn)。主要考核教師從事德育、教學(xué)教育教學(xué)、教學(xué)管理輔導(dǎo)、班主任等方面工作的承擔(dān)和完成情況。
第十六條 績(jī)效考核實(shí)行百分制，具體權(quán)重為德：15分，能：20分，勤：15分，績(jī)：40分;民-主測(cè)評(píng)10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內(nèi)績(jī)效考核制度，根據(jù)一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點(diǎn)，實(shí)行按崗定標(biāo)、分類考核(非教學(xué)單位可不實(shí)行分類考核)，由單位組織實(shí)施。對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行統(tǒng)一考核，由市教育局組織實(shí)施。
第十八條?績(jī)效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評(píng)與民-主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、考核組評(píng)議相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法，同時(shí)適當(dāng)聽(tīng)取學(xué)生、家長(zhǎng)及社區(qū)的意見(jiàn)。
第十九條?加強(qiáng)績(jī)效考核載體建設(shè)?？刹扇≈笜?biāo)要素測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)水平測(cè)試、建立教師發(fā)展檔案、開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)等多種形式，完善教師績(jī)效考核載體，通過(guò)多種形式，全面反映教師的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。
第二十條?職業(yè)道德考核滿分15分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：全面貫徹教育方針，認(rèn)真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人，為人師表、作風(fēng)正派，關(guān)愛(ài)學(xué)生、廉潔從教。
凡在考核學(xué)期內(nèi)有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標(biāo)準(zhǔn)由單位自定，情節(jié)嚴(yán)重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對(duì)教師紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到黨內(nèi)或行政處分的;
(二)違反學(xué)校教職工紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到學(xué)校紀(jì)律處分的;
(三)組織或參與辦班補(bǔ)課，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的;
(四)體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定后果的;
(五)向?qū)W生家長(zhǎng)索要和收取錢(qián)物，或變相推銷教輔資料，或有亂收費(fèi)行為的;
(六)在榮譽(yù)證書(shū)、科研論文及考核其它項(xiàng)目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學(xué)校根據(jù)實(shí)際規(guī)定的其它扣分情況。
第二十一條?職業(yè)能力考核滿分為20分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：具有較強(qiáng)的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科研能力，保質(zhì)保量按時(shí)完成教學(xué)常規(guī)工作任務(wù);積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種培訓(xùn)活動(dòng)，專業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)較快。教學(xué)常規(guī)考核具體內(nèi)容和辦法由學(xué)校自行確定。
第二十二條?工作態(tài)度考核滿分為15分。基本標(biāo)準(zhǔn)為：專心教育教學(xué)，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍;遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，出勤率高。對(duì)下列情況由學(xué)校制定標(biāo)準(zhǔn)予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節(jié);
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀(jì)律其它情況;
國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實(shí)績(jī)考核滿分為40分(一線教師工作實(shí)績(jī)?yōu)楣ぷ髁?0分，班主任工作和教學(xué)成績(jī)合為20分，任課教師教學(xué)成績(jī)?yōu)?0分)?；緲?biāo)準(zhǔn)為：認(rèn)真履行工作職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，教育教學(xué)工作成績(jī)顯著。一線教師工作量成績(jī)計(jì)算方法為：工作量成績(jī)=20×【個(gè)人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺課時(shí)數(shù)-增課時(shí)數(shù))/學(xué)期總課時(shí)數(shù)】。教師教學(xué)成績(jī)和班主任成績(jī)具體考核內(nèi)容和辦法由學(xué)校自定。義務(wù)教育學(xué)校不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)，應(yīng)把控制學(xué)生輟學(xué)率納入考核指標(biāo)。學(xué)校努力將政策導(dǎo)向教師教好每一名學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
行政教輔人員工作實(shí)績(jī)考核辦法可由學(xué)校自定，也可按照下列方法評(píng)估計(jì)算：工作成績(jī)=40×[個(gè)人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺勤天數(shù)-增加天數(shù))/學(xué)期應(yīng)出勤總天數(shù)]。
第二十四條?實(shí)行考核加分辦法。學(xué)校要根據(jù)德、能、勤、績(jī)的基本標(biāo)準(zhǔn)，制定具體標(biāo)準(zhǔn)將分值細(xì)化。在此基礎(chǔ)上，對(duì)下列情況實(shí)行加分：
(一)表彰類加分。對(duì)在考核期內(nèi)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的教師(包括被認(rèn)定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對(duì)國(guó)家、省、市、縣、科和校六個(gè)級(jí)別的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)(含稱號(hào))，分別按照8、6、5、3、2、1分計(jì)入分值。獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)相應(yīng)減半計(jì)算。骨干教師要以新認(rèn)定或年度考核合格為準(zhǔn)。年度考核優(yōu)秀等次不納入績(jī)效考核加分。表彰類中的師德和班主任表彰統(tǒng)一加到“職業(yè)道德”分值中，其它表彰項(xiàng)目加分全部加到“工作實(shí)績(jī)”分值中。
(二)科研類加分，對(duì)在考核期的科研成果，包括科研項(xiàng)目成果和論文論著，每次考核只能選取一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對(duì)國(guó)家、省、市、縣和學(xué)校五級(jí)論文論著(科研成果分五個(gè)等次)，分別按4、3、2、1、0.5計(jì)入分值。學(xué)校級(jí)別的科研成果指學(xué)校評(píng)選出的論文、經(jīng)驗(yàn)和反思交流材料?？蒲蓄惣臃纸y(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(三)教師繼續(xù)教育成績(jī)加分。市教育局和學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行的繼續(xù)教育考試成績(jī)要適時(shí)納入績(jī)效考核加分項(xiàng)目，分別按照考試成績(jī)10%和5%予以加分。繼續(xù)教育成績(jī)加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(四)學(xué)校規(guī)定的其它加分項(xiàng)目。
第二十五條?實(shí)行考核內(nèi)容分值定額換算法。學(xué)校在每學(xué)期績(jī)效考核時(shí)，對(duì)考核德、能、勤、績(jī)的分值，由于加分出現(xiàn)超過(guò)其規(guī)定分值的情況，要按照定額對(duì)參加考核的全體人員成績(jī)進(jìn)行換算(換算方法為：某項(xiàng)成績(jī)=該項(xiàng)定額分值×個(gè)人得分/校內(nèi)最高分)，保證績(jī)效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測(cè)評(píng)為10分，由單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工對(duì)教師德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行總體評(píng)價(jià)(具備條件也可將學(xué)生評(píng)價(jià)納入其中)，各占5分?？煞謨?yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，分別按5、4、3、2四個(gè)分值計(jì)入成績(jī)(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績(jī)效考核成績(jī)，由單位自主確定考核等次，可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
(三)品行不良，侮辱學(xué)生，給教育行風(fēng)造成惡劣影響的;
(四)未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
(五)以請(qǐng)病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續(xù)或累計(jì)超過(guò)一個(gè)月以上的;
(六)國(guó)家法律法規(guī)和人事、教育部門(mén)另有規(guī)定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫(xiě)《通化市直單位教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》。
(二)民-主測(cè)評(píng)。在全校教職工范圍內(nèi)和所教班級(jí)學(xué)生中進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)，并聽(tīng)取家長(zhǎng)代表的意見(jiàn)。
(三)綜合評(píng)定。在民-主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評(píng)、學(xué)科組或年級(jí)組評(píng)議，按照考核成績(jī)分段，提出考核等次意見(jiàn)。經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評(píng)定考核等次。
(四)校內(nèi)公示。對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的成績(jī)和等次，要向全體教職工公示，公示時(shí)間不低于5個(gè)工作日。
(五)成績(jī)存檔?？己诵〗M組長(zhǎng)、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和被考核人分別在考核評(píng)價(jià)表上簽字，并將考核評(píng)價(jià)表存檔。
第三十條 要加強(qiáng)對(duì)教師日常工作考核，日常工作考核成績(jī)要定期公示。學(xué)校教職工績(jī)效考核每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，在放假前完成。市直學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和非教學(xué)事業(yè)單位職工績(jī)效考核每年度進(jìn)行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發(fā)展檔案。學(xué)校將教師所任學(xué)科考試、班主任工作、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試成績(jī)和論文論著、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)的復(fù)印件等體現(xiàn)教師發(fā)展成長(zhǎng)的相關(guān)材料，與教師學(xué)期考核結(jié)果要定期存入教師發(fā)展檔案。一學(xué)期歸檔一次。同時(shí)實(shí)行教育局備案制。在每學(xué)期放假前，各單位將考核結(jié)果上報(bào)市教育局人事科備案。非教學(xué)單位一年歸檔一次，年末上報(bào)備案。
第五章?考核結(jié)果運(yùn)用
第三十二條??績(jī)效考核結(jié)果將作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師(合格等次以上)，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資;根據(jù)年度(兩學(xué)期)績(jī)效考核結(jié)果，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次，實(shí)行按等次發(fā)放。堅(jiān)持向做出突出成績(jī)的教師傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。
第三十三條?績(jī)效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核通過(guò)本年度兩個(gè)學(xué)期的績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算出平均成績(jī)，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優(yōu)秀等次人選。
第三十四條?績(jī)效考核結(jié)果作為職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)，聘期內(nèi)評(píng)聘考核將全部運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果。對(duì)考核定為合格以上等次者，可以競(jìng)聘高一級(jí)職務(wù)或者續(xù)聘;對(duì)考核定為基本合格、不合格者，可以進(jìn)行低聘和解聘。通過(guò)對(duì)三年六學(xué)期績(jī)效考核成績(jī)排名，按照規(guī)定的比例確定參與同級(jí)競(jìng)聘人員。
第三十五條?績(jī)效考核結(jié)果也將作為評(píng)優(yōu)選先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)培訓(xùn)和干部提拔的重要依據(jù)。
第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第三十六條??加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。績(jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切實(shí)身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學(xué)實(shí)施。市教育局成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位也要成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，組長(zhǎng)都要由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。
第三十七條 各學(xué)校要根據(jù)本辦法，結(jié)合本校實(shí)際，科學(xué)制定具體的績(jī)效考核實(shí)施方案。市直非教學(xué)事業(yè)單位要參照本辦法，根據(jù)單位工作性質(zhì)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，制定本單位績(jī)效考核實(shí)施方案，本辦法考核項(xiàng)目和分值只作參考。市直單位校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核，由市教育局統(tǒng)一制定考核實(shí)施細(xì)則和方案，統(tǒng)一組織考核。
第三十八條 實(shí)行陽(yáng)光考核。單位制定的績(jī)效考核實(shí)施方案，必須經(jīng)教職工大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。考核過(guò)程要公開(kāi)透明，考核結(jié)果必須進(jìn)行公示，依法保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，必須通過(guò)正常渠道向?qū)W校考核工作組織和學(xué)校主管部門(mén)申訴，申訴期限定在公示期以內(nèi)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，將堅(jiān)決追究責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
第三十九條??各學(xué)校要將績(jī)效考核與促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)工作結(jié)合起來(lái)，要將績(jī)效考核作為管理學(xué)校教師的重要工具切實(shí)抓好、抓出成效。各單位在方案制定過(guò)程中，要廣泛征求廣大教職工的意見(jiàn)，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來(lái)，逐步達(dá)成共識(shí)，從而促進(jìn)學(xué)校制度文化建設(shè)。在方案實(shí)施過(guò)程中，要切實(shí)遵守既定方案的“約定”，同時(shí)也要認(rèn)真聽(tīng)取教職工意見(jiàn)，不斷完善考核方案，提高績(jī)效考核的科學(xué)性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專院校、中等職業(yè)學(xué)校、普通中小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園教職工績(jī)效考核工作。市直非教學(xué)事業(yè)單位參照實(shí)施。
第四十一條??本辦法與上級(jí)考核文件相抵之處，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。本辦法由通化市教育局負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為三年。《通化市教師工作考核規(guī)則》同時(shí)廢止。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索實(shí)行績(jī)效考核通知。
員工考核通知篇十八
各部門(mén)：
20xx年上半年即將過(guò)去，為全面了解各部門(mén)和各位員工的工作現(xiàn)狀及工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)全體員工不斷提升業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)下半年度各項(xiàng)工作，按照集團(tuán)公司《績(jī)效考核實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真組織落實(shí)上半年工作總結(jié)、半年度績(jī)效考核工作和下半年工作計(jì)劃制定工作。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、請(qǐng)各位員工認(rèn)真填寫(xiě)《20xx年度上半年個(gè)人工作總結(jié)與下半年度工作計(jì)劃》、《20xx年度上半年員工績(jī)效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項(xiàng)目前臺(tái)處。
二、請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真填寫(xiě)《20xx年度上半年部門(mén)工作總結(jié)與下半年度工作計(jì)劃》、《培訓(xùn)計(jì)劃》、《20xx年度上半年部門(mén)績(jī)效考核表》，并于7月2日（周三）前報(bào)送至綜合管理部。
三、填寫(xiě)下半年工作計(jì)劃時(shí)，請(qǐng)國(guó)際中心客服部注意提交下半年客戶服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃、收費(fèi)計(jì)劃；銀座工程部提交下半年現(xiàn)場(chǎng)整改、跟進(jìn)等相關(guān)事項(xiàng)具體計(jì)劃。
四、7月份，公司領(lǐng)導(dǎo)將分部門(mén)聽(tīng)取各部門(mén)和員工的工作匯報(bào)并開(kāi)展半年度考核。具體時(shí)間屆時(shí)另行通知。
五、各部門(mén)負(fù)責(zé)人完成對(duì)本部門(mén)員工的績(jī)效考核后，請(qǐng)于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績(jī)效考核表》交至綜管部。
六、請(qǐng)大家重視并關(guān)注考核與實(shí)際相結(jié)合，日常月度、半年度考核均會(huì)成為計(jì)入年度績(jī)效中，將影響大家的年度實(shí)際績(jī)效。
員工考核通知篇十九
公司各部門(mén)：
公司部門(mén)負(fù)責(zé)人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫(xiě)下季度工作目標(biāo)。（經(jīng)研究，司機(jī)、技術(shù)、前臺(tái)等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采用季度考核。）
：根據(jù)《xx物業(yè)績(jī)效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫(xiě)a類績(jī)效考核評(píng)議書(shū)（適用于有下屬的職員）和b類績(jī)效考核評(píng)議書(shū)（適用于沒(méi)有下屬的職員）。司機(jī)類考核評(píng)議書(shū)中"季度工作目標(biāo)"一欄建議由部門(mén)統(tǒng)一設(shè)定?！犊己嗽u(píng)議書(shū)》由公司各部門(mén)人事管理員打印發(fā)放。
時(shí)間工作內(nèi)容。
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整。
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋。
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整：
1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認(rèn)，當(dāng)季考核等級(jí)將根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重性，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等：
a、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴；
b、出現(xiàn)工作失誤；
c、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。
2、公司或部門(mén)范圍內(nèi)受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)將根據(jù)具體情況，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果強(qiáng)制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：
評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)。
分布比例20%30%40%10%。
排序應(yīng)注意以下原則：
1、強(qiáng)制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強(qiáng)制排序應(yīng)注意考核成績(jī)?cè)诟鲗I(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)為"須改進(jìn)"，在部門(mén)范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的職員，其當(dāng)季考核等級(jí)不超過(guò)合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核等級(jí)不得超過(guò)"合格"。
如有不明之處，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
員工考核通知篇二十
各市縣團(tuán)委，各高校團(tuán)委：
根據(jù)團(tuán)中央《關(guān)于做好xx年全國(guó)高校赴縣級(jí)團(tuán)委掛職干部考核鑒定的通知》（團(tuán)組字）[xx]13號(hào))文件要求，xx年高校團(tuán)干部掛職工作定于20xx年1月13日結(jié)束。現(xiàn)就掛職干部的考核鑒定工作通知如下：
自掛職之日起至20xx年1月。
由各市縣團(tuán)委協(xié)調(diào)同級(jí)黨委組織部具體實(shí)施。
考核內(nèi)容應(yīng)包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)工作、探索創(chuàng)新、鍛煉提高等方面的工作表現(xiàn)、工作作風(fēng)、工作成效等內(nèi)容。
由掛職干部認(rèn)真填寫(xiě)團(tuán)中央組織部統(tǒng)一制發(fā)的《高校掛職團(tuán)干部考核鑒定表》（詳見(jiàn)附件），縣級(jí)團(tuán)委召開(kāi)會(huì)議評(píng)議，并提出鑒定意見(jiàn)，再由同級(jí)黨委組織部門(mén)鑒署意見(jiàn)。
1、《高校掛職團(tuán)干部考核鑒定表》應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)交派出單位組織人事部門(mén)存入干部本人檔案。
2、?？趫F(tuán)市委統(tǒng)籌xx市四個(gè)區(qū)高校派駐縣級(jí)團(tuán)委掛職干部的考核鑒定工作。聯(lián)系人：陳仕英、王錚；電話：xxx。
員工考核通知篇二十一
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績(jī)效考核工作開(kāi)展，合理評(píng)價(jià)上月的各項(xiàng)工作完成情況，使績(jī)效考核工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標(biāo)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開(kāi)月度績(jī)效考核會(huì)?，F(xiàn)將會(huì)議的有關(guān)要求通知如下：
一、會(huì)議時(shí)間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會(huì)議地點(diǎn)：屆時(shí)通知
三、材料準(zhǔn)備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報(bào)到生產(chǎn)技術(shù)部。
2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
4、財(cái)務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財(cái)務(wù)相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、參會(huì)人員及范圍
1、公司領(lǐng)導(dǎo)
2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導(dǎo)、1名中層）
3、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照規(guī)范要求開(kāi)展服務(wù)，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)，迎接11月份省廳對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的績(jī)效考核和國(guó)家衛(wèi)生部、財(cái)政部2015年對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的.績(jī)效考核，市衛(wèi)生局決定召開(kāi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、 會(huì)議地點(diǎn)
吉林市疾病預(yù)防控制中心二樓會(huì)議室。
二、 參會(huì)人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關(guān)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)、 科長(zhǎng)。
— 1 —
（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長(zhǎng)、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。（注：各項(xiàng)目工作人員按時(shí)間安排參加會(huì)議）
三、時(shí)間安排如下：
四、會(huì)議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)按照專業(yè)分工對(duì)上半年工作進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)針對(duì)日常監(jiān)管中存在的問(wèn)題，認(rèn)真剖析，開(kāi)展針對(duì)性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
— 2 —
（二）部署下一階段工作。
五、相關(guān)要求
（一）市級(jí)各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財(cái)政部2011年度國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號(hào)《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核細(xì)則（2012年版）》的要求，進(jìn)行相關(guān)工作部署，確保基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作任務(wù)明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開(kāi)展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會(huì)提出的問(wèn)題和工作要求，舉一反三，查漏補(bǔ)遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績(jī)效考核工作。
（五）請(qǐng)各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設(shè)專人認(rèn)真組織本轄區(qū)人員參會(huì)，保證人員和參會(huì)時(shí)間，并派專人負(fù)責(zé)本轄區(qū)相關(guān)人員簽到。
— 3 —
（六）請(qǐng)各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點(diǎn)之前，將參會(huì)人員名單統(tǒng)一報(bào)送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作
調(diào)度會(huì)議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
— 4 —
附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)議回執(zhí)
健康檔案項(xiàng)目：
健康教育項(xiàng)目：
— 5 —
預(yù)防接種項(xiàng)目：
傳染病及突發(fā)報(bào)告和處理項(xiàng)目：
— 6 —
結(jié)核病管理項(xiàng)目：
0-6歲兒童健康管理項(xiàng)目：
— 7 —
孕產(chǎn)婦健康管理項(xiàng)目：
重性精神疾病患者管理項(xiàng)目：
— 8 —
老年人健康管理項(xiàng)目：
慢性病管理項(xiàng)目：
— 9 —
衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項(xiàng)目：
— 10 —
為了進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核內(nèi)容，加強(qiáng)醫(yī)院和科室精細(xì)化管理，經(jīng)院長(zhǎng)辦公室會(huì)議研究決定，從12月份起增設(shè)和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實(shí)作為績(jī)效考核重點(diǎn)，每月考核一次，做不到一項(xiàng)扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進(jìn)行滿意度調(diào)查，各臨床科室和門(mén)診部進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，由醫(yī)務(wù)科指定專人負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，臨床科室每月不少于20人次，門(mén)診部不少于50人次。放射、檢驗(yàn)、醫(yī)保收費(fèi)、藥劑科和消毒供應(yīng)室的滿意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，不少于20人次。要求滿意率達(dá)到90%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)，扣考核分0.5分；每上升一個(gè)百分點(diǎn)，加考核分0.5分?？己巳藛T要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等處理。
三、按時(shí)召開(kāi)工休座談會(huì)。要求每個(gè)科室每月召開(kāi)一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對(duì)本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、治療和護(hù)理方面的意見(jiàn)和建議，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，主管院長(zhǎng)參加科室工休座談會(huì)。
第一責(zé)任人承擔(dān)15%,第二責(zé)任人承擔(dān)5%），科室承擔(dān)10%（其中主任、護(hù)士長(zhǎng)各承擔(dān)1%）。
五、加強(qiáng)組織紀(jì)律。全院在職職工每月內(nèi)累計(jì)事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次；不按時(shí)完成工作或不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。臨時(shí)聘用人員事假1天；病假3天，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)日工資。
六、加強(qiáng)住院病歷和門(mén)診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運(yùn)行病歷隨時(shí)抽查，并按規(guī)定嚴(yán)格考核；門(mén)診病歷要填寫(xiě)完善主訴、診斷、檢查項(xiàng)目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細(xì)記載，每月抽查50人次，門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)完整率達(dá)到90%以上，每上升一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，依次類推。
員工考核通知篇二十二
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
學(xué)校管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員，即處級(jí)正職、處級(jí)副職。
1、考核對(duì)象填寫(xiě)《管理干部崗位人員績(jī)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據(jù)實(shí)填寫(xiě)，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見(jiàn)并由總支書(shū)記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測(cè)評(píng)”、“績(jī)”中“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門(mén)按照考核辦法組織民主測(cè)評(píng)并賦分，(注意不要填寫(xiě)最后一欄“績(jī)效考核得分”)填寫(xiě)至本頁(yè)即可按部門(mén)統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫(xiě)“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)并填寫(xiě)得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評(píng)定結(jié)果反饋各部門(mén)，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績(jī)效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
員工考核通知篇二十三
局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：
我局將于20xx年1月15日下午召開(kāi)20xx年年終總結(jié)會(huì)議，現(xiàn)將會(huì)議有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、參會(huì)人員：機(jī)關(guān)全體干部職工，各縣水文站(局)負(fù)責(zé)人。
二、會(huì)議時(shí)間：2日上午報(bào)到，下午2:30開(kāi)會(huì)。
三、請(qǐng)各縣水文站(局)長(zhǎng)準(zhǔn)備好發(fā)言材料，做好發(fā)言準(zhǔn)備(重點(diǎn)是20xx年工作思路以及工作計(jì)劃，不少于5000字)。天冷路滑，注意出行安全。
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