寫簡歷不必自作多情大全（15篇）

總結是一個人成長過程中不可或缺的一環(huán)。積極的心態(tài)能夠讓我們更好地應對生活中的困難和挑戰(zhàn)。這些經(jīng)典的名言警句，值得我們反復品味。

寫簡歷不必自作多情篇一

常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還“單身”；如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。

二、誤導的工作頭銜。

誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調回原職“營銷經(jīng)理”呢？對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

三、薪水。

1、老板將知道你目前的`薪水比他們愿意付的高。

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導的信息。

你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

寫簡歷不必自作多情篇二

癥狀一：長篇大論或過于簡單篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

癥狀二：條理不清、目標不明簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難；同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。

癥狀三：簡歷以email形式發(fā)出去，卻多半杳無音訊如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應盡量滿足公司的`要求。

要在硬盤中準備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續(xù)發(fā)email。

癥狀四：對簡歷“加水”簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們如魚得水。

寫簡歷不必自作多情篇三

求職意向：

任職資格／個人概況：

可選。

工作經(jīng)驗／任職單位：

教育背景：

其他：

時序型簡歷是一種最常見的方式，也可以說是比較保險的選擇。

簡歷在描寫個人的工作經(jīng)驗時，以倒敘的方式，從最近的一份工作開始寫起。而且，對于每一個職位，都要給出以下信息：

受雇及離職日期

你的職位。

工作職責。

工作業(yè)績。

招聘經(jīng)理或上司的姓名和聯(lián)系方式（如有推薦信的話）。

教育背景在描寫的時候不需要直述到中學甚至小學，但要寫清楚專業(yè)以及證書，并把需要突出的信息放在前面。

培訓類的描寫要注意證書或導師的名字，不常見的`證書要寫清楚發(fā)證機構以及在什么地方被承認，可以在網(wǎng)上查詢的重要證書考慮寫編號。

各種簡歷有共性的地方是：

個人資料撰寫簡單，僅包含個人姓名、地址、聯(lián)系電話、email既可，最好不要放諸如照片、婚姻狀況一類的信息。

求職意向在描寫的時候不必太細致，避免被人力資源篩選簡歷的時候排除在外或站錯隊，可描述大致的意向，如營銷類、技術開發(fā)類。

寫簡歷不必自作多情篇四

在畢業(yè)前設計制作求職簡歷，成了絕大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生在校期間的最后一門“必修課”。記者近日在采訪中了解到，盡管開銷大、收費高，可還是有不少大學畢業(yè)生在制作簡歷時追求過度包裝。

據(jù)南開大學附近一家印務中心的工作人員介紹，現(xiàn)在絕大多數(shù)制作求職簡歷的應屆大學畢業(yè)生，都互相攀比使用高檔配置，想方設法先給自己多加形象分。按平均每人制作簡歷30份計算，至少需工本費500元，有的學生還要求印務中心制作目前流行的“視頻簡歷”，一次花費近千元。最近兩周以來，該中心已經(jīng)接手100多份高檔簡歷的制作業(yè)務，業(yè)務額四萬多元。

天津社科院郝麥收教授就此指出，大學畢業(yè)生就業(yè)前的自我形象包裝本無可厚非，但過度包裝并不明智。因為應聘學生的`綜合素質才是用人單位考察的真正重點。因此，大學生應及早進行職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)社會的需要和自身條件給自己定位，培養(yǎng)一技之長，注重提高自身的學習能力、交流能力和協(xié)調能力，積累社會實踐經(jīng)驗。

寫簡歷不必自作多情篇五

隨著天津市多場招聘會陸續(xù)召開，應屆畢業(yè)生也進入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應聘者越來越注意包裝自己，從簡歷、個人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費、盲目消費甚至非法消費的現(xiàn)象。

簡歷制作要簡而有“力”

據(jù)了解，簡歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”，越來越受到求職者的重視，而求職者在制作簡歷方面的投入也水漲船高?！捌胀ê啔v50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……”一家專門設計簡歷的商家給出了多種簡歷的報價。據(jù)該店負責人介紹，電子簡歷有個人主頁、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡歷則包含了專門設計的動畫和音效，是由視頻簡歷衍生出來的一種。記者采訪了多位應聘的應屆畢業(yè)生，大多數(shù)受訪者在制作簡歷方面的花費都超過了100元，而選擇精裝簡歷、視頻簡歷等個性產品的花費更是高達300元至800元。但據(jù)已找到工作的應聘者反映，視頻簡歷等新潮簡歷的收效并不如期待的那樣樂觀。

業(yè)內人士建議求職者，根據(jù)調查顯示，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀1頁半材料。因此，從事招聘工作的專業(yè)人員認為，簡歷制作要簡而有“力”，快速而精確地傳達招聘者所需的信息。

寫簡歷不必自作多情篇六

為了能在求職的人海中脫穎而出，應聘者越來越注意包裝自己，從簡歷、個人形象以及各種證書都成為了求職的利器而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費、盲目消費甚至非法消費的現(xiàn)象。

簡歷制作要簡而有“力”

“普通簡歷50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……”一家專門設計簡歷的商家給出了多種簡歷的報價。據(jù)該店負責人介紹，電子簡歷有個人主頁、郵箱等模式，包含大量圖片和鏈接。而flash簡歷則包含了專門設計的動畫和音效，是由視頻簡歷衍生出來的一種。記者采訪了多位應聘的應屆畢業(yè)生，大多數(shù)受訪者在制作簡歷方面的花費都超過了100元，而選擇精裝簡歷、視頻簡歷等個性產品的花費更是高達300元至800元。但據(jù)已找到工作的應聘者反映，視頻簡歷等新潮簡歷的收效并不如期待的那樣樂觀。

業(yè)內人士建議求職者，根據(jù)調查顯示，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會閱讀1頁半材料。因此，從事招聘工作的專業(yè)人員認為，簡歷制作要簡而有“力”，快速而精確地傳達招聘者所需的信息。

寫簡歷不必自作多情篇七

既然被稱為簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經(jīng)理在第一時間里快速了解你的情況，個人以為寫上個人資料、專業(yè)技能、社會工作經(jīng)歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。

簡歷要精煉，同樣也體現(xiàn)在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，發(fā)送給企業(yè)好多的求職材料：中文版、英文版、各種證書(四六級證書、計算機證書、獎學金證書等)全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細想來其實大可不必。首先是英文版，不必每次都要發(fā)送一份(除非企業(yè)特別要求)，在上海，即使是外資企業(yè)也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對于一直向往到外資企業(yè)工作的我來說，當時投遞簡歷時，englishresume著實也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，更加不必，可以在企業(yè)通知面試時帶上。

寫簡歷不必自作多情篇八

形散神不散是對散文的基本要求，對仗工整、平仄押韻是詩詞的基本功所在，簡歷作為一種文體，自然也有其特殊的要求。某種意義上，可以把簡歷當成現(xiàn)代八股文。因為專業(yè)簡歷必須而且只能包括姓名與聯(lián)絡信息、教育背景、工作經(jīng)歷和個人資料四部分，應聘者只能在內容上求勝，而不應打破既有的模式。

1.天頭：姓名與聯(lián)絡信息。

?；铡⑿Ｃ麅r值幾何？

在很多同學的簡歷上都能看到?；蘸托Ｃ@樣做到底有沒有顯著收效呢？

如果打算把這份簡歷寄給在招聘季節(jié)進校招聘的公司，那么簡歷上有沒有?；蘸托Ｃ麑τ谀愕那舐毠ぷ饕饬x不大。試想一下，當全校的畢業(yè)生都一窩蜂地把簡歷投向聯(lián)想、四大會計師事務所這樣的著名公司時，招聘經(jīng)理收到的上千份簡歷很可能全都來自一個學校，自然不會對于這萬綠叢中一點深綠另眼相看。

但如果是把簡歷寄給通過網(wǎng)絡、報刊等媒體發(fā)布招聘信息的公司，而且你的學校是很著名或者很有特色，簡歷上的?；蘸托Ｃ苡锌赡芪衅附?jīng)理的眼球，幫你脫穎而出。但一般來講，美國式最專業(yè)簡歷不需要?；蘸托Ｃ?。

普通學生簡歷中總是以驚世駭俗的個人簡歷字樣作為標題，其實一份簡歷從內容到樣式都已經(jīng)表明了它的求職身份，無須再畫蛇添足地告訴招聘經(jīng)理：這是一份簡歷。

何以為首？

謝建力。

北京市東方路960號。

華夏大學32號樓202室（100001）。

xiejianli@。

本書提供的專業(yè)學生簡歷借鑒了美式簡歷的格式，把人名放在天頭的位置上，聯(lián)絡信息緊跟其后。

這樣做的目的就是推銷自己，名字是你賴以求職的個人品牌，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。大家可以拿下面這份沒有做過處理的簡歷片斷與上面的片斷進行比較，顯然下面的人名不夠醒目，略嫌小氣。

謝建力。

北京市東方路960號。

華夏大學32號樓202室（100001）。

xiejianli@。

地址：條條大路通羅馬。

地址是招聘人員書面通知你的重要通道，一定要給有效通信地址，千萬不要因為地址不詳、查無此人等原因讓面試通知半路走失，或者在寒假里積壓在你學校的信箱中失效、過期。

郵寄地址以兩行為宜，第一行一般包括省市、街道和門牌號，第二行則包括校名和宿舍號，為了方便可以將郵政編碼用括號的形式放在第二行最后。

假期回家為了不與招聘公司失去聯(lián)絡，通常要在簡歷中同時寫上宿舍地址和家庭地址。雙地址的寫法可以參照下圖。

謝建力。

xiejianli@。

宿舍地址家庭地址（201月20日至2月20日有效）。

北京市東方路960號江蘇省泰州市解放路25號。

華夏大學32號樓202室（100001）成功大廈11號樓1單元506室。

電子郵件是另一種形式的通信地址，所以應該緊隨郵寄地址之后，或放在名字下面。有些同學在向招聘人員通報電郵地址的時候，不知道@該怎么發(fā)音，以至于在電話中報出圈兒a、花兒a等撲克牌一樣的名字，顯得極不專業(yè)。@的正確發(fā)音與英文的at相同。

他總是只留下電話號碼。

為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。電話的寫法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點需要提醒大家注意。

（1）電話號碼前面一定要加區(qū)號，如（020）。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。另外，國外很流行userfriendly（使用者友好），即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利。在找工作時，尤其要注意這一點。用中國人的思維邏輯來解釋，是你有求于招聘者，而不是招聘者有求于你，所以你要事事處處做得讓招聘經(jīng)理感到方便。

（3）寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規(guī)范，要用四三四的分節(jié)原則，如1399-989-9989。也有人按六五分節(jié)來念，字數(shù)越多越不容易記全，甚至出錯，降低效率，有的人還念得特別快，聽著很難記下來。

（4）用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準備一個。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。

經(jīng)常會出現(xiàn)這么一種情況：你出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽有一搭沒一搭地告訴你：今天有人來電話找你。你會興奮地問：誰來的？一般她只會告訴你是個男的或是個女的，當你憤憤地問到：你怎么不問他的電話呀？媽媽往往會一臉無辜地回答：我還沒問呢，他就掛了。

注：可能有的同學認為這里講的內容過于瑣碎。如果你只想在一家很普通的小公司謀得一個職位，這些細節(jié)對你來講的確大可不必，但大多數(shù)學生還是以能進入外企或者正規(guī)中資企業(yè)工作為目標，如果你不能從小處著手準備求職，怎么能構建出一份讓招聘公司從大處著眼的簡歷呢？點滴成河，無數(shù)小錯聚在一起就成了一個漏洞百出的不合格產品。相反，如果招聘經(jīng)理能從簡歷中看出你的公文寫作技巧天衣無縫，會理所當然地認為你早已在思想上和行動上與他們保持了高度的統(tǒng)一，你正是他們所期望的人才。

2.默默無聞也可愛：教育背景。

各花入各眼。

寫簡歷不必自作多情篇九

第一，不要在

第二，介紹成績時一定要采取集中介紹細節(jié)的方式，意思是抓住某一類成績做詳細的介紹，比方說介紹獲得國家獎學金的情況，你為什么能夠獲得該項獎學金?你在哪些方面表現(xiàn)地很優(yōu)異才被頒發(fā)如此之高的榮譽。在這里還可以順便介紹下自己的專業(yè)知識，能夠令招聘者對你產生更大的好感，招聘者會在此時對于你在專業(yè)方面的'表現(xiàn)更為青睞，因為有國家獎學金這個強大的優(yōu)勢做襯托。本文信息來源于

第三，就是采用技巧去介紹具體的成績，比如百分數(shù)、時間、排名等等，具體就看看哪種形式能夠將你體現(xiàn)地更靠前，比如第三名和5%哪個更有利于突出自己?那你就使用哪種形式表現(xiàn)自己，也可以將兩種方式同時利用上，不過要求兩種方式非常接近并且都能靠前才行。另外成績并非只是數(shù)字而已，也可以是你獲得的經(jīng)驗、技藝、人際關系等，也可以是完成某個項目提前的時間，關鍵在于成績是否顯著，如果不顯著就無法營造競爭優(yōu)勢。

成績無疑是一種極具吸引力的東西，那么我們應該學會利用成績來放大賣點，不能浪費成績這個優(yōu)勢。先要知道成績包括哪些方面，這里有工作成績、學習成績、體育成績、業(yè)余比賽活動成績等，而我們在簡歷里只需要利用 兩樣成績就是工作成績和學習成績，而體育以及其他業(yè)余性質的比賽成績都是不必出現(xiàn)在

寫簡歷不必自作多情篇十

??????在畢業(yè)前設計制作求職簡歷，成了絕大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生在校期間的最后一門“必修課”。記者近日在采訪中了解到，盡管開銷大、收費高，可還是有不少大學畢業(yè)生在制作簡歷時追求過度包裝。

據(jù)南開大學附近一家印務中心的工作人員介紹，現(xiàn)在絕大多數(shù)制作求職簡歷的應屆大學畢業(yè)生，都互相攀比使用高檔配置，想方設法先給自己多加形象分。按平均每人制作簡歷30份計算，至少需工本費500元，有的學生還要求印務中心制作目前流行的“視頻簡歷”，一次花費近千元。最近兩周以來，該中心已經(jīng)接手100多份高檔簡歷的制作業(yè)務，業(yè)務額四萬多元。

天津社科院郝麥收教授就此指出，大學畢業(yè)生就業(yè)前的自我形象包裝本無可厚非，但過度包裝并不明智。因為應聘學生的`綜合素質才是用人單位考察的真正重點。因此，大學生應及早進行職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)社會的需要和自身條件給自己定位，培養(yǎng)一技之長，注重提高自身的學習能力、交流能力和協(xié)調能力，積累社會實踐經(jīng)驗。

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寫簡歷不必自作多情篇十一

王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

現(xiàn)在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用a4的'紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

寫簡歷不必自作多情篇十二

隨著天津市多場

招聘

應屆

簡歷

據(jù)了解，簡歷作為求職者給

招聘

應屆

業(yè)內人士建議求職者，根據(jù)調查顯示，

招聘

招聘

招聘

寫簡歷不必自作多情篇十三

人們喜歡追求快樂，現(xiàn)在媒體上也出現(xiàn)了越來越多的教給人們快樂的方法，可是仍然有許多人并不快樂。與其改變負面情緒，倒不如接受它。這樣反而會將注意力轉到搜尋和實現(xiàn)人生目標上去。

資料。

現(xiàn)在，傳統(tǒng)的認知療法和新興的接受與承諾療法發(fā)生了激烈的沖撞，前者是控制主義，認為情緒是完全可以用思維來控制的；后者是自然主義，認為情緒這頭野馬不必拘束，任其自由，玩累了自然會回到馬槽安頓。前者好比中國的儒家，信奉正向的修身養(yǎng)性、齊家治國平天下原則。后者好比中國的道家，強調隨意自然、狂放不羈的自然風格。這兩者其實不矛盾，因為蘿卜青菜各有所愛，崇尚規(guī)矩的人自然傾向前者、自由散漫的人當然喜歡后者。到了禪家便道：“春有百花，秋有霜；夏有涼風，冬有雪。若無閑事掛心頭，便是人間好時節(jié)?！?/p>

憂愁趕不走，快樂去得快。這就是人生的現(xiàn)實。因此，好好體會中國人的一句老話“心安即是?！保赡軙n愁和幸福有更深的了悟。

寫簡歷不必自作多情篇十四

1，通信地址?，F(xiàn)在電話和網(wǎng)絡這么方便，沒有公司還會老土到用紙質媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址，也屬于個人隱私，隨著簡歷到處讓別人知道也不好。我的一個朋友因為面試的事情和別人鬧過糾紛，那邊就揚言要按照他簡歷上的地址去找他去修理他，搞得他好幾天沒睡好覺。

2，身份證復印件或者身份證號碼。盡管招聘網(wǎng)站上很多職位是要求寄身份證復印件的，我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負責任不會將應聘者的個人資料亂傳的，但很難保證不會碰到一個兩個小人，這個時候，一張身份證復印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個用你名字的手機號碼。所以盡量不要交身份證復印件。用人單位關注的都是簡歷，如果真的對你感興趣，他們會在面試的時候看你的身份證、學位學歷證書的，絕對不會因為你沒有按要求寄身份證復印件而據(jù)掉你。如果實在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應聘，那么，一定要在復印件上面寫上“**公司應聘專用”，寫在復印件框內，不要擋著碼，與名字有一定的重疊。

3，不常用的固定電話。比如宿舍電話、實驗室電話等。因為用人單位打固定電話找你，你不在或者接電話的同學忘記告訴你，你可能就丟失了一個面試機會。還是那句話，那些招人的人是不大會有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你，大不了是少一個人面試，對他們是沒有什么損失的。手機最起碼可以顯示未接電話，讓你有機會再打回去詢問情況。所以，簡歷上的聯(lián)系方式只要寫個手機和電子信箱就足夠了。

4，身高、體重、愛好、那些很虛很主觀的最自己描述的語言。如果不是應聘模特、拳擊教練等，身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒有任何關系，也是個人隱私；愛好無外乎體育類、音樂類、天文地理歷史等，除了想追求你的人，其他人是不會花心思從你的`愛好上來判斷你是什么樣的人的。剛出校門的大學生喜歡在簡歷上寫一些看上去很酷很炫很漂亮但實際上信息量很少的對自己的描述，其實這些話只能感動自己和身邊的好朋友，很難在那些審簡歷的“老家伙”身上產生共鳴的，只會讓他們覺得寫的人有點“嫩”。不如不寫，省下篇幅寫實在的東西。

5，求職信、推薦信和面試結束后的感謝信。其實這些都是國外求職的慣例，很多老外寫的求職指南里面是很強調這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名，但我們中國有中國特色，完全沒有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求，比如bp石油，但也僅要求英文的，只是作為英文水平的一種檢驗而已了。

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寫簡歷不必自作多情篇十五

“需要你在簡歷中有建設性的結論和成功經(jīng)驗，量化出你的才能。”在順德某企業(yè)擔任高級經(jīng)理人的南哥認為，企業(yè)需要求職者擁有實踐高于理論要求的執(zhí)行力和領悟力。

針對成都女大學生的雷人簡歷，南哥稱客觀評價該求職者的.做法，認為其在某方面比較自信?！暗灰詰伲詰僭趫F隊協(xié)作上不太好?！蹦细缯J為，求職者的簡歷中應突出自我特長一面，不要面面俱到，團隊協(xié)作是現(xiàn)代管理者所看重的，求職者的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業(yè)規(guī)劃就會更受用人單位歡迎。

而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負責招聘的姜小姐透露，招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經(jīng)歷，銷售方面則更看重對方的心理素質和表達能力。換句話說，企業(yè)hr更希望求職者在簡歷中體現(xiàn)明確的職位意向和符合職位需求的能力。

多提貢獻少說報酬。

“簡歷中，應強調自己能為單位做什么，不能過分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事，能力高、要求少的求職者是首選?！狈鹕娇茖W技術學院職業(yè)規(guī)劃林瑞清老師認為，求職簡歷中應該先講貢獻，少談條件。而關于薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報酬。

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