制定計(jì)劃可以幫助我們合理安排時(shí)間和資源,提高工作效率。一個(gè)完美的計(jì)劃還需要有明確的時(shí)間規(guī)劃,包括起止時(shí)間、每天的具體工作內(nèi)容等。下面是一份經(jīng)典的計(jì)劃案例,希望對大家有所啟發(fā)。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇一
人社部門公共職能多,服務(wù)領(lǐng)域廣,人社業(yè)務(wù)涉及6部法律、11個(gè)法規(guī)條例,基本實(shí)現(xiàn)了有法可依、有規(guī)可循。一要繼續(xù)健全維權(quán)政策體系。認(rèn)真貫徹黨中央國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》,加快完善我縣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系政策體系。繼續(xù)完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃,推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度,深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。二要破解勞資矛盾。積極開展經(jīng)常性矛盾糾紛排查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,妥善化解矛盾。突出治理拖欠農(nóng)民工工資問題,按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)〔2020〕1號)要求,認(rèn)真落實(shí)市委常委會(huì)關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題會(huì)議精神,建立常態(tài)化預(yù)防機(jī)制、維權(quán)機(jī)制,對涉及農(nóng)民工工資的信訪和投訴,做到100%受理、100%處理、100%反饋,力爭在xx縣實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資零拖欠。三要加大執(zhí)法力度。推進(jìn)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè),完善爭議仲裁制度,加強(qiáng)集體勞動(dòng)爭議處理。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè),加強(qiáng)行政執(zhí)法與刑事司法銜接,加大排查力度,主動(dòng)、及時(shí)處理好群體性事件。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇二
一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實(shí)開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”“民營企業(yè)招聘周”等一系列活動(dòng),著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目。二是著力提升勞動(dòng)者就業(yè)技能。以實(shí)施精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)支持計(jì)劃為重點(diǎn),協(xié)調(diào)推進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃、崗位技能提升行動(dòng)等,加大農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度,積極引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)援助工作。采取小額擔(dān)保貸款、公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位安置等多種方式,幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè),確保實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。全年,城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內(nèi);小額擔(dān)保貸款助力創(chuàng)業(yè),發(fā)放貸款7000萬元,累計(jì)發(fā)放1.7億元,貼息880萬元,名列全市各縣市區(qū)第一。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)會(huì)議安排,現(xiàn)將人社局2019年工作情況匯報(bào)如下:
一、總體工作情況。
2019年,在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及上級部門的關(guān)心指導(dǎo)下,我局認(rèn)真落實(shí)“五型”政府建設(shè)要求,堅(jiān)持民生為本,人才優(yōu)先,惠民生與促發(fā)展相結(jié)合,抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn),各項(xiàng)工作取得顯著成績。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款10238萬元,直接扶持875名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)就業(yè)人員3852人,創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款到期貸款回收率在95%以上。
積極穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)劃轉(zhuǎn)稅務(wù)征收工作;
完成職業(yè)年金收集,確保了職業(yè)年金保值增值;
為1.56萬余名退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。全縣已完成社會(huì)保障卡制卡53.66萬張,貧困戶人群(除黑戶)已全面完成,社??ㄒ验_通十余項(xiàng)服務(wù)功能運(yùn)用。
全年為基層醫(yī)療、教育等系統(tǒng)招聘事業(yè)單位專業(yè)人員192人;
平安組織各類考試5次;
申報(bào)公務(wù)員新招錄計(jì)劃共32人;
xx籍外縣工作人員調(diào)回32名;
辦理辭職99人,病假批復(fù)40人,停薪留職審批23人;
完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整、調(diào)動(dòng)人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作;
完成績效考核、年度考核、職務(wù)與職級并行等各類考核管理工作。
向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件4件。推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議仲裁工作,全縣共立案處理勞動(dòng)人事爭議案件61件,已辦結(jié)57件,結(jié)案率達(dá)93.5%,涉及人數(shù)61人,涉案金額123.85元。完成工傷認(rèn)定49件。
工業(yè)園企業(yè)工資福利偏低,大部分沒有繳交社保,難以留住員工,個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)了招工難、穩(wěn)工難的現(xiàn)象。高校畢業(yè)生回家就業(yè)較少,造成今年畢業(yè)見習(xí)人員才40多人。
隨著已到退休年齡的靈活就業(yè)人員參保對象增多,改制企業(yè)員工退休也將迎來高峰,為解決歷史遺留問題新增參保人員較多,且企業(yè)退休人員政策性調(diào)資力度加大,基金支出大幅度增加,支出壓力將越來越大。同時(shí),“減稅降費(fèi)”對收入的影響導(dǎo)致基金收支壓力加大。改制企業(yè)保費(fèi)欠繳數(shù)額較大,政府掛賬較多。另外,下崗失業(yè)人員繳費(fèi)積極性不高,下崗后欠繳保費(fèi)現(xiàn)象較多。社保局主要經(jīng)辦企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),目前服務(wù)對象有5萬多人,社保經(jīng)辦事項(xiàng)全部集中縣社保局,鄉(xiāng)、村兩級基本沒代辦業(yè)務(wù),導(dǎo)致窗口工作人員緊張,特別是現(xiàn)在窗口實(shí)行延時(shí)服務(wù),雙休日不休息,社保窗口人員安排不過來。同時(shí),相應(yīng)的補(bǔ)助機(jī)制又不到位,激勵(lì)措施沒有,窗口工作人員意見較大。個(gè)別鄉(xiāng)(鎮(zhèn))在政策宣傳發(fā)動(dòng)和組織保費(fèi)征繳工作上沒有真正落實(shí)到位,導(dǎo)致參保繳費(fèi)完成情況進(jìn)度不一。
各單位各部門在數(shù)據(jù)共享上存在時(shí)間延后問題,影響辦事效率。個(gè)別檔案存在年代久遠(yuǎn)、缺損嚴(yán)重、難以辨認(rèn)的情況,在個(gè)人身份及工作時(shí)間的認(rèn)定上存在一定困難。
很多農(nóng)民工討薪案件中,用人單位的負(fù)責(zé)人選擇逃離監(jiān)察部門的視線,勞動(dòng)監(jiān)察工作的開展遭遇“執(zhí)行難”。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法需要多部門協(xié)作。實(shí)踐中,如果勞動(dòng)監(jiān)察部門遭遇執(zhí)法難題,政府就會(huì)組織相關(guān)的職能部門召開協(xié)調(diào)會(huì)議,通過各部門的合作對用人單位施壓,從而促進(jìn)和解目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),如此格局,使得勞資糾紛耗時(shí)長,引發(fā)社會(huì)矛盾的不確定性大,勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法“高成本”。工程建設(shè)轉(zhuǎn)包、分包過多,造成支付環(huán)節(jié)及利潤分配次數(shù)較多,是導(dǎo)致農(nóng)民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包,導(dǎo)致施工企業(yè)或項(xiàng)目部對招用工具體情況基本情況不了解,也不能實(shí)行有效的管理。
2020年縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是:
“穩(wěn)就業(yè)”被列為“六穩(wěn)”工作之首,充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對就業(yè)工作的高度重視,我們必須準(zhǔn)確把握穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難的形勢,確保就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。深入推進(jìn)就業(yè)精準(zhǔn)幫扶,落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶貧補(bǔ)貼,進(jìn)一步加大就業(yè)困難貧困戶的就業(yè)援助工作力度,提高全縣貧困戶就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,切實(shí)解決城鎮(zhèn)貧困群眾在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的困難,確保城鎮(zhèn)貧困群眾和農(nóng)村貧困戶享受同等就業(yè)扶貧政策。對有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動(dòng)力,及時(shí)組織開展貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn),不斷提升貧困勞動(dòng)力的就業(yè)能力。進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和電商產(chǎn)業(yè)孵化園建設(shè)。積極引導(dǎo)本地服裝紡織、電子、農(nóng)產(chǎn)品加工等企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間(加工點(diǎn)),為貧困勞動(dòng)力在家門口就業(yè)創(chuàng)造條件。積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶貧政策,發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款扶持貧困戶,及鼓勵(lì)能人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)貧困勞動(dòng)力就業(yè),對自主創(chuàng)業(yè)的貧困勞動(dòng)力發(fā)放貼息貸款并給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,通過綠色通道實(shí)現(xiàn)快捷服務(wù)。
加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)防控宣傳工作,抓好警示教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn);
有條件的開展基金第三方審計(jì)工作,加大審計(jì)檢查力度。
積極主動(dòng)對接上級做好崗位設(shè)置、職稱評定等工作;
嚴(yán)格把關(guān)做好辭職、病假、停薪留職等各項(xiàng)工作。按上級政策要求做好事業(yè)單位工資制度改革,健全事業(yè)單位崗位績效工資制度,穩(wěn)妥推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等。
嚴(yán)格落實(shí)《江西省涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作辦法》,堅(jiān)決打擊欠薪違法犯罪行為。進(jìn)一步規(guī)范辦案程序,提升勞資糾紛和勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解工作水平,提高勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案能力和質(zhì)量,完善案件“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道,確保仲裁案件結(jié)案率達(dá)到100%。加強(qiáng)人社領(lǐng)域法律法規(guī)宣傳,提升勞動(dòng)者“守法、知法、懂法、用法”水平。
系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)久久為攻的系統(tǒng)工程,要進(jìn)一步加強(qiáng)人社公共服務(wù)體系建設(shè),持續(xù)優(yōu)化人社服務(wù)環(huán)境,不斷鞏固擴(kuò)大行風(fēng)建設(shè)成果。認(rèn)真按照上級部署,優(yōu)化人社公共服務(wù)體系,實(shí)現(xiàn)群眾辦事“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。重點(diǎn)對窗口服務(wù)單位進(jìn)行日常監(jiān)督,并把明察暗訪常態(tài)化,深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風(fēng)頑疾,著力打造一支立場堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良的人社干部隊(duì)伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,堅(jiān)決履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、意識形態(tài)責(zé)任制,認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。進(jìn)一步簡化辦事流程,暢通群眾舉報(bào)投訴渠道,提升管理服務(wù)能力。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇四
(一)嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨工作要求。一是扛實(shí)黨建主體責(zé)任。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的總要求,以黨建統(tǒng)攬全局工作,壓實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”、黨支部書記“第一責(zé)任人”的工作責(zé)任,定期召開局黨組會(huì)議研究部署黨建工作,有力推進(jìn)全局工作開展。二是切實(shí)做好巡視巡察整改落實(shí)工作。將做好巡視巡察整改落實(shí)工作作為重要政治任務(wù)來抓,嚴(yán)格按照上級要求,在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成省委第二巡視組反饋意見整改、省就業(yè)基金評估、市委巡察第八組扶貧問題整改等重要工作,取得了上級認(rèn)可、群眾滿意的整改實(shí)效。三是突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全年工作重點(diǎn),堅(jiān)決落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,舉行全區(qū)人社工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議,局黨組專題研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)問題7次,進(jìn)一步完善全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系。深入開展習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想系列教育活動(dòng),認(rèn)真開展廉政主題黨日活動(dòng),舉辦廉政黨課3次,廉政談話15人次,組織全體黨員干部學(xué)習(xí)警示教育片《黑洞》,切實(shí)提高廣大黨員干部的廉政意識。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定,深入開展違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼清理、辦公用房清理、文明節(jié)儉操辦婚喪事宜等專項(xiàng)治理工作,嚴(yán)查系統(tǒng)內(nèi)“雁過拔毛”式腐敗和黨員違紀(jì)違規(guī)問題,層層傳導(dǎo)壓力,層層壓實(shí)責(zé)任,真正做到“看好自家門、管好自家人”,全年無黨員干部違紀(jì)違法情況出現(xiàn)。四是夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作。圍繞基層黨支部“五化”建設(shè),調(diào)優(yōu)配強(qiáng)黨建工作人員4人,健全制度21條,建設(shè)黨建陣地3個(gè),組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次,開展五化建設(shè)工作督查2次,全面提升黨支部基礎(chǔ)工作。落實(shí)黨員干部學(xué)習(xí)教育制度,組織集中學(xué)習(xí)12次,開展三會(huì)一課、主題黨日等活動(dòng)24次,局黨組書記講黨課4次;開展交心談心活動(dòng)48次,收集整理意見17條。抓牢書記工程,開展人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建活動(dòng),評選“黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗”10個(gè),“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”5個(gè),黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實(shí)強(qiáng)化意識形態(tài)工作。一是明確職責(zé),健全工作機(jī)制。局黨組高度重視意識形態(tài)工作,黨組書記對意識形態(tài)工作親自部署、親自過問、親自處置,全年召開意識形態(tài)專題研判會(huì)議7次,重點(diǎn)對“企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部”等群體進(jìn)行研判,做到超前應(yīng)對。二是抓住關(guān)鍵,增強(qiáng)工作實(shí)效。堅(jiān)持業(yè)務(wù)與網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)兩手抓,明確網(wǎng)上輿情監(jiān)控員2人,妥善處理網(wǎng)上投訴及建議4件,召開專題會(huì)議對“雨湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移刁難群眾”等重點(diǎn)輿情案進(jìn)行調(diào)度處理。同時(shí),在重要時(shí)間段對民工討薪、軍轉(zhuǎn)干部等工作存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行專題研判、調(diào)度,提前制定預(yù)案,有效預(yù)防了群體事件的發(fā)生。三是夯實(shí)基礎(chǔ),引領(lǐng)正確導(dǎo)向。重點(diǎn)對就業(yè)資金管理、社保基金管理、扶貧政策落實(shí)、行政審批及人社公共服務(wù)中的不正之風(fēng)進(jìn)行了整治,引導(dǎo)黨員干部保持思想純潔,提升服務(wù)意識,提高工作效率,確保了人社系統(tǒng)的風(fēng)清氣正。
(三)狠抓系統(tǒng)內(nèi)部管理。全面推行“四責(zé)四諾”,明晰工作任務(wù),強(qiáng)化責(zé)任分工,有效推動(dòng)年度工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。以迎接上級基金專項(xiàng)督查為契機(jī),深入開展自查自糾,進(jìn)一步完善規(guī)范了基金管理。切實(shí)做好綜治信訪、禁毒禁賭、計(jì)生、安全生產(chǎn)和消防工作。按照區(qū)里安排部署,認(rèn)真做好征地拆遷、創(chuàng)文、機(jī)構(gòu)改革、軍轉(zhuǎn)安置、提案辦理等重要工作,為雨湖區(qū)發(fā)展盡心盡力。
在總結(jié)全年工作成績的同時(shí),我們也清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)形勢依然十分復(fù)雜,經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大,產(chǎn)能過剩和需求結(jié)構(gòu)升級矛盾突出,實(shí)體經(jīng)濟(jì)比較困難。人社系統(tǒng)工作涉及面廣、最貼近社會(huì)民生,這些經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的深層次矛盾和問題會(huì)不同程度地傳導(dǎo)到人社領(lǐng)域,導(dǎo)致一些新老問題交織出現(xiàn)。從雨湖區(qū)來看,主要存在的問題有:一是重點(diǎn)人群就業(yè)壓力逐年加大,招工難、就業(yè)難問題并存,創(chuàng)業(yè)成功率低;二是社?;鹗罩胶鈮毫θ找嬖龃螅鸢踩芾碇械娘L(fēng)險(xiǎn)隱患依然存在;三是全區(qū)人才總量、人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求不適應(yīng),高層次人才高技能人才、產(chǎn)業(yè)人才匱乏的問題較為突出;四是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾易發(fā)多發(fā),社會(huì)保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問題。我們將以問題為導(dǎo)向,在今后的工作中高度重視、認(rèn)真研究,切實(shí)加以改進(jìn)和解決。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇五
制定出臺我縣長護(hù)險(xiǎn)第三方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)績效考核辦法機(jī)制,有效規(guī)范和促進(jìn)委托第三方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理機(jī)制,提高經(jīng)辦效率。全市長期護(hù)理保險(xiǎn)工作現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)在我縣召開,標(biāo)志著通過一年多的試點(diǎn),我縣的長期護(hù)理保險(xiǎn)制度不斷完善,經(jīng)辦服務(wù)體系不斷完備,享受待遇人群不斷擴(kuò)大,重度失能人員的長期護(hù)理需求得到了基本保障,長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作取得了顯著成效。截至目前,全縣共有長期護(hù)理保險(xiǎn)參保人員48.4713萬人,護(hù)理定點(diǎn)機(jī)構(gòu)22家,其中養(yǎng)老機(jī)構(gòu)11家,居家上門護(hù)理機(jī)構(gòu)10家,醫(yī)療機(jī)構(gòu)1家。共完成長期護(hù)理保險(xiǎn)評估2137次,符合4-6級失能標(biāo)準(zhǔn)的有1873人,其中972人選擇居家護(hù)理,353人入住定點(diǎn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu),3人入住定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇六
把規(guī)范和完善農(nóng)民工工資支付長效機(jī)制,作為推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)新的重要工作,不斷細(xì)化流程,強(qiáng)化成員單位責(zé)任,努力形成各成員單位責(zé)任明確、齊抓共管的農(nóng)民工工資支付環(huán)境。加強(qiáng)日常執(zhí)法檢查,深入推進(jìn)用工備案和勞動(dòng)合同、集體合同簽訂,加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營場所的檢查,重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同簽訂、依法領(lǐng)取證照、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)用工備案和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上。加強(qiáng)專項(xiàng)檢查,聯(lián)合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場秩序、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)行動(dòng),嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為。積極受理舉報(bào)投訴案件,加大案件調(diào)處力度,確保高效、按期結(jié)案,健全完善拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行政司法銜接工作機(jī)制,及時(shí)移交公安機(jī)關(guān)立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件。強(qiáng)化農(nóng)民工工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金的收繳和管理,加大對欠薪企業(yè)的曝光力度,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇七
一是“五大”基金征繳超額完成任務(wù)。全年征繳各類基金7.88億元,參保1264147人次,五大類七個(gè)險(xiǎn)種全面完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)整合。嚴(yán)格按照中央、省、市、縣文件精神,按照“統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點(diǎn)管理、統(tǒng)一基金管理的要求”,上下聯(lián)動(dòng),實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項(xiàng)制度順利整合,做到了基本政策不變,隊(duì)伍不亂,資料交接完善,基金運(yùn)行安全,整合后的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項(xiàng)工作均步入正常軌道;全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保率達(dá)到95%,受益面達(dá)到70.8%。三是失地農(nóng)民保障辦法有望即將實(shí)施。實(shí)施辦法草案已經(jīng)出臺,已交由相關(guān)部門討論,并深入到征拆第一線聽取意見,作進(jìn)一步修改完善后,報(bào)縣人民政府審議批準(zhǔn)后實(shí)施。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇八
(一)人均可支配收入方面。我市城鎮(zhèn)化率不高,經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為滯后,體量較小,社會(huì)總體收入水平不高,實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入大幅度增長困難重重。一是隨著交通條件的改善,市內(nèi)部分消費(fèi)外流,影響城鎮(zhèn)居民收入增長。二是我市城鎮(zhèn)居民收入以工資性收入為主,市、縣區(qū)財(cái)政普遍緊張,落實(shí)科學(xué)發(fā)展考核業(yè)績獎(jiǎng)及干部職工獎(jiǎng)金、福利政策比較困難,干部職工收入增長幅度較小,在一定程度上影響了全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅的提高。
(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是高校畢業(yè)生就業(yè)問題依然嚴(yán)峻。從今年工作開展情況來看,隨著高校進(jìn)一步擴(kuò)招,每年回我市就業(yè)的高校畢業(yè)生以20%的速度遞增,但高校畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變,社會(huì)招聘促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的局面仍沒有打開,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。二是就業(yè)難和招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾不斷凸顯。隨著市內(nèi)外經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展,企業(yè)對技能人才的需求日益增大,而我市富余勞動(dòng)力普遍存在文化層次和技能水平偏低問題,大部分勞動(dòng)者都是從事體力型勞動(dòng)缺乏就業(yè)技能,無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段企業(yè)對技能人才的需求。三是職業(yè)技能培訓(xùn)層次低、覆蓋面小的問題仍然存在。全市職業(yè)技能培訓(xùn)工作基礎(chǔ)仍然薄弱,培訓(xùn)規(guī)模偏小,培訓(xùn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)偏低,能夠開展培訓(xùn)的工種層次相對較低,大多屬于初、中級培訓(xùn),高級工乃至技師培訓(xùn)仍處于空白狀態(tài)。
(三)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)方面。一是全市勞務(wù)工作體系工作人員還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和充實(shí)。目前,我市大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站勞務(wù)工作人員多數(shù)為兼職,勞務(wù)專干不專不干現(xiàn)象十分普遍,很難滿足新形勢下勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的需要。二是全市家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展還很滯后。主要表現(xiàn)在各縣(區(qū))發(fā)展不均衡,禮縣家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展在全省處于一流,但其他八縣(區(qū))則較落后。目前,在全市范圍內(nèi)還沒有幾家成規(guī)模的家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)。三是農(nóng)民工技能培訓(xùn)、鑒定工作有待進(jìn)一步提升。目前,全市的農(nóng)民工技能培訓(xùn)體系還不完善,存在培訓(xùn)資源分散、培訓(xùn)補(bǔ)貼比例低、培訓(xùn)資金沒有得到有效整合的問題,導(dǎo)致培訓(xùn)與輸轉(zhuǎn)、培訓(xùn)與鑒定、培訓(xùn)與管理、培訓(xùn)與就業(yè)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象仍然存在。
(四)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)方面。一是社保擴(kuò)面征繳難度大、進(jìn)度慢,基金支付壓力大。國有股份制企業(yè)和部分私營企業(yè)普遍存在擴(kuò)面難,進(jìn)展緩慢問題;城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保率較低;全市基金征繳難度逐步加大,擴(kuò)面資源不斷縮小,基金支撐能力弱,特別是養(yǎng)老待遇支付壓力不斷加大。二是部分險(xiǎn)種業(yè)務(wù)經(jīng)辦體制不順,規(guī)范化程度不高。隨著覆蓋城鄉(xiāng)老幼的全面參保體制逐步形成,社保經(jīng)辦力量捉襟見肘,量大面寬、兼職經(jīng)辦使得一些業(yè)務(wù)工作經(jīng)辦體制不順、經(jīng)辦質(zhì)量不精、經(jīng)辦程序不規(guī)范;同時(shí),受稽核時(shí)間、稽核力量等客觀因素限制,每年實(shí)地稽核單位有限,無法徹底杜絕人員漏保和基數(shù)漏報(bào)等情況。三是總體經(jīng)辦工作進(jìn)度不一,個(gè)別工作進(jìn)度緩慢。失業(yè)保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌工作落實(shí)不到位,業(yè)務(wù)操作信息化工作滯后;事業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)工作雖然取得了較大進(jìn)展,但參保人數(shù)和繳費(fèi)均不穩(wěn)定,存在操作不規(guī)范問題;建筑行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)覆蓋面仍然較低,總體進(jìn)展緩慢。
(五)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面。一是工程建設(shè)領(lǐng)域部分企業(yè)勞動(dòng)用工管理仍然是粗放式管理,未設(shè)立專門的勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu),勞動(dòng)用工管理制度不完善,加之勞動(dòng)量結(jié)算不及時(shí),易產(chǎn)生工資支付爭議時(shí)雙方各執(zhí)一詞,難以及時(shí)確認(rèn)的問題。二是部分建設(shè)工程項(xiàng)目業(yè)主單位工程款撥付不到位,施工單位墊資建設(shè),施工企業(yè)工程層層勞務(wù)分包現(xiàn)象仍然存在。三是由于部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制不夠完善,導(dǎo)致出現(xiàn)部分工程建設(shè)項(xiàng)目在未繳納農(nóng)民工工資保證金的情況下仍然開工建設(shè)。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇九
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓(xùn)企業(yè)新錄用員工培訓(xùn)2039人,占任務(wù)102%;完成技工大省技能培訓(xùn)貧困勞動(dòng)者培訓(xùn)272人,占任務(wù)113%;開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位100個(gè),占任務(wù)100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個(gè),占任務(wù)73.6%。參(續(xù))保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)22.99萬人,占任務(wù)105.3%;60周歲以上領(lǐng)取待遇9.4萬人,社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。
(二)人事人才:16家市直政府機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進(jìn)優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學(xué)教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員37名。審批全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪資調(diào)整15252人次,辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)及集中考試。
(三)就業(yè)工作:截至3季度末,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%,位次居滁州市第三位,總量為20451元。截止11月底,實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人,占任務(wù)152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%,低于4.4%目標(biāo);新轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力8907人,占任務(wù)101%;幫助企業(yè)招工8270人,占任務(wù)118%;高技能人才培養(yǎng)660人,占任務(wù)102%;職業(yè)技能鑒定2815人,占任務(wù)101%。
(四)社會(huì)保險(xiǎn):城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保55705人,基本醫(yī)療保險(xiǎn)39322人,失業(yè)保險(xiǎn)19906人,工傷保險(xiǎn)28125人,生育保險(xiǎn)23044人。基金征收完成3.7億元,占任務(wù)109%,超序時(shí)進(jìn)度23個(gè)百分點(diǎn)。完成企業(yè)職工和個(gè)體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動(dòng)關(guān)系:共受理勞動(dòng)爭議案件153起,結(jié)案率97%,調(diào)解率達(dá)60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十
今年,我縣被列入省“無欠薪”重點(diǎn)創(chuàng)建單位之一。為成功創(chuàng)建,及時(shí)成立了縣防范處置拖欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在我縣人力社保局。相繼制定出臺了《__縣貫徹落實(shí)“浙江無欠薪”行動(dòng)、建設(shè)“無欠薪__”實(shí)施方案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕1號)、《__縣欠薪重大事件應(yīng)急處置預(yù)案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕2號)和《關(guān)于印發(fā)“無欠薪__”行動(dòng)重點(diǎn)工作任務(wù)分解表的通知》(善防欠薪發(fā)〔2020〕3號)文件。會(huì)同縣住建局、縣交通局、縣水利局各自出臺農(nóng)民工工資分賬管理及實(shí)名制考勤實(shí)施細(xì)則。積極制定創(chuàng)建“無欠薪__”專項(xiàng)督查制度、部門聯(lián)合預(yù)警監(jiān)控制度。著力開展建筑工地大檢查行動(dòng),在全縣范圍內(nèi)全面落實(shí)在建工程“六大機(jī)制”。扎實(shí)推進(jìn)年度保障農(nóng)民工工資支付工作,積極開展專項(xiàng)檢查,加強(qiáng)與公安、司法聯(lián)動(dòng)銜接,確保在化解勞資糾紛、打擊惡意欠薪、保障工資支付上取得明顯成效。同時(shí),加大“無欠薪”__宣傳力度,通過各鎮(zhèn)(街道)人力社保所向用人單位以短信的方式進(jìn)行宣傳,提高企業(yè)知曉率,著力推進(jìn)“浙江無欠薪”創(chuàng)建。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十一
一是實(shí)施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進(jìn)就業(yè)政策,根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號)要求,結(jié)合我縣實(shí)際,在充分研究廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,出臺《__縣人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》。進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境,促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。暢通重點(diǎn)人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道,支持重點(diǎn)人群創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力,讓重點(diǎn)人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實(shí)做好新形勢下的東西部扶貧協(xié)作工作,做好對口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動(dòng)區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略,聚焦精準(zhǔn),確保就業(yè)幫扶工作取得實(shí)效。進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進(jìn)高質(zhì)量村社區(qū)建設(shè),打造高質(zhì)量就業(yè)新縣域。二是實(shí)現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務(wù)。著力打造服務(wù)“零距離”,業(yè)務(wù)下沉無縫隙。將人力社?;鶎臃?wù)平臺建設(shè)作為公共服務(wù)體系建設(shè)的重要內(nèi)容,著力提升平臺規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化水平。積極推動(dòng)“政校企”融合,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)合作多方共贏。進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳,積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽,擴(kuò)大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)的本地化升級改造。加塊網(wǎng)站運(yùn)行智能化,新版__人事人才網(wǎng)對原有網(wǎng)站功能和版面進(jìn)行開發(fā)優(yōu)化,完善了企業(yè)招聘和求職模式,新增了考試系統(tǒng),促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運(yùn)行。加強(qiáng)檔案數(shù)字化管理,計(jì)劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設(shè),使檔案管理更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化、規(guī)范化。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十二
一年來,我局加強(qiáng)黨的建設(shè),全面從嚴(yán)治黨管黨、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,規(guī)范選人用人渠道,為全縣的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)奠定了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和紀(jì)律保障。
1.嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治制度。我局堅(jiān)持把黨建與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。一是嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織制度。全系統(tǒng)各支部均按照規(guī)定召開了支委會(huì)、支部大會(huì)、黨課等“三會(huì)一課”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活、黨員活動(dòng)日、民主評議黨員等黨內(nèi)政治生活制度。二是抓好黨員隊(duì)伍管理。做好入黨積極份子的培養(yǎng)發(fā)展工作,截至12月,共培養(yǎng)了8名積極份子、新發(fā)展了3名黨員,按期轉(zhuǎn)正了2名黨員。積極做好黨費(fèi)收繳工作,各支部均能按照繳納標(biāo)準(zhǔn),按月足額繳納了黨費(fèi)。三是加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn),積極選派干部參加區(qū)、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)班。支部書記與黨員進(jìn)行談心談話,支部班子成員之間開展經(jīng)常性的談心談話。四是開展結(jié)對共建。多次到結(jié)對幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo),為派駐4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名脫貧攻堅(jiān)(鄉(xiāng)村振興)工作隊(duì)員送去了辦公及生活用品,深入到結(jié)對幫扶的橫州鎮(zhèn)海棠社區(qū)、馬山鄉(xiāng)雙橋村委開展慰問幫扶活動(dòng),送去了慰問物品和辦公設(shè)備。
2.嚴(yán)格執(zhí)行全面從嚴(yán)治黨,貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”。嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)主體”責(zé)任,經(jīng)常組織黨員干部開展傳達(dá)學(xué)習(xí)相關(guān)案件的通報(bào),通過正反面案件進(jìn)行警示。嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決糾正新的“四風(fēng)”問題出現(xiàn)。強(qiáng)化工作紀(jì)律,建立健全考勤制度,對干部職工的工作紀(jì)律進(jìn)行定期不定期地檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。特別是加強(qiáng)服務(wù)窗口的作風(fēng)建設(shè),加大對服務(wù)窗口服務(wù)態(tài)度、水平的管理,局黨組派出工作組每月開展一至兩次的明查暗訪,將督查結(jié)果在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。今年,全縣人社系統(tǒng)沒有違反中央八項(xiàng)規(guī)定等違法亂紀(jì)的案件發(fā)生。
3.加強(qiáng)思想、意識形態(tài)工作。堅(jiān)持落實(shí)黨員干部理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度。截至12月,我局共采取黨組中心學(xué)習(xí)組集中學(xué)習(xí)、專題討論、上黨課、觀看電教片等多種方式,組織開展了學(xué)習(xí)各種理論知識和業(yè)務(wù)知識。
狠抓意識形態(tài)的監(jiān)控管理,做好重要節(jié)點(diǎn)和敏感時(shí)期的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)管,及時(shí)搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會(huì)動(dòng)蕩的言論。截至12月,我局沒有發(fā)生過一起不良影響的網(wǎng)絡(luò)輿情事件。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十三
事業(yè)再上新臺階。
一、全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策,著力在推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動(dòng)者能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是強(qiáng)化就業(yè)扶持政策的落實(shí),鼓勵(lì)勞動(dòng)者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),鼓勵(lì)用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè);二是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),合理利用現(xiàn)有資源,健全服務(wù)場所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),簡化服務(wù)流程,為勞動(dòng)者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù);三是強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,完善離校畢業(yè)生實(shí)名制登記制度,加快畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè),幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念,進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系,著力在擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)保障能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn),強(qiáng)化社保基金監(jiān)管。進(jìn)一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查,積極采取強(qiáng)有力的擴(kuò)面征繳措施,促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度,創(chuàng)新稽核方式,確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點(diǎn),提高社會(huì)保障水平。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)方式改革,積極開展單病種定額結(jié)算工作,切實(shí)做好慢性病即時(shí)結(jié)算報(bào)銷和定點(diǎn)門診、定點(diǎn)零售藥店達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。進(jìn)一步豐富企業(yè)退休人員活動(dòng)方式,提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設(shè)為重點(diǎn),創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)(辦)基層平臺建設(shè)工作,加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn),確保各項(xiàng)工作順利開展。積極充實(shí)人社網(wǎng)站,及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查,推進(jìn)工作信息化。
三、不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實(shí)現(xiàn)新跨越。
加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍和組織機(jī)構(gòu)建設(shè),建立日常巡視監(jiān)察組;加大對日常舉報(bào)、投訴案件的處理力度,突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)。進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事仲裁辦案質(zhì)量,并切實(shí)抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo),努力將矛盾糾紛化解在基層,解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度,為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助和繳納社會(huì)保險(xiǎn),確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。
四、大力推進(jìn)人事人才工作,著力在提高各類人才隊(duì)伍素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)新跨越。
采取多種方式,加大人才引進(jìn)力度,創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn),進(jìn)一步完善各類職稱評定工作。切實(shí)做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作,進(jìn)一步推進(jìn)全縣事業(yè)單位實(shí)行崗位管理及人員聘用制度,做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔,確保工資數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。
五、強(qiáng)化班子和隊(duì)伍建設(shè),全面提高人力資源和社會(huì)保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個(gè)活動(dòng)年為載體,進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),加大管理教育力度,著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力,力爭形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍和環(huán)境,養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實(shí)肯干的作風(fēng),打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風(fēng)范。同時(shí),進(jìn)一步加大宣傳工作力度,特別是加大各項(xiàng)人社政策的宣傳力度,提高群眾對我局工作認(rèn)知度,營造良好輿論氛圍。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十四
大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,按照“全方位服務(wù)”的工作理念,做好人才開發(fā)和人事管理服務(wù)。一是充分利用人社局門戶網(wǎng)站和微信公共號,及時(shí)宣傳相關(guān)政策法規(guī),發(fā)布各類人才供求信息,拓展優(yōu)化服務(wù),開啟高校畢業(yè)生快捷便民通道,瘦身權(quán)力簡化流程,提升人事工作服務(wù)水平,為用人單位和個(gè)人提供了全方位、一站式服務(wù)。二是在市局的統(tǒng)一部署下,組織821人參加了我縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個(gè)部門31個(gè)崗位的公務(wù)員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會(huì)1次,為教育、衛(wèi)生引進(jìn)緊缺人才26人。四是認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見,審核并上報(bào)了全縣122人限額外聘任材料,完成250人行政事業(yè)單位技工報(bào)名工作,收集了省管高級人員設(shè)崗材料,完成全縣6類工種工勤技能人員的統(tǒng)計(jì)整理。五是按政策規(guī)定為事業(yè)單位4289人正常晉升工資,人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內(nèi)檢察官和法官重新套改工資,人均月增資800元。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十五
積極貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面,要全面落實(shí)和兌現(xiàn)“七補(bǔ)兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策,擴(kuò)大扶持政策的覆蓋范圍,實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策,引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面,要進(jìn)一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),重點(diǎn)辦好1個(gè)家庭服務(wù)業(yè)示范點(diǎn),增強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力;繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè),提升項(xiàng)目層次,增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)承載力,促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面,堅(jiān)持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)”原則,圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)重點(diǎn)行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè),積極探索分類培訓(xùn),廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式,組織職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)產(chǎn)業(yè)村、進(jìn)貧困村,不斷提升勞動(dòng)者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面,要進(jìn)一步規(guī)范健全人力資源市場,完善就業(yè)服務(wù)體系,鞏固勞務(wù)協(xié)作基地,及時(shí)提供人力資源供求信息,積極開展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月(周)等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng);在平臺建設(shè)方面,要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目,強(qiáng)化基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
始終堅(jiān)持全覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)方針。在擴(kuò)大社保覆蓋面方面,要重點(diǎn)以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口,加大社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度,確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面,要進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障政策,認(rèn)真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)、集體企業(yè)未參保人員社會(huì)保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題;進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作;做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提高工作;加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)藥服務(wù)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管,確保醫(yī)?;鹗褂眯б?。在社?;鸨O(jiān)督方面,要繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障基金籌資渠道,完善社?;饍?nèi)部監(jiān)管審計(jì)制度,提升監(jiān)管能力,確保社?;鸢踩?guī)范運(yùn)行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面,要抓好社保信息系統(tǒng)擴(kuò)容升級,完善“大醫(yī)?!毙畔⑾到y(tǒng)建設(shè),做好失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察、社?;鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。
進(jìn)一步規(guī)范人事人才管理,不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面,要進(jìn)一步加大各類人才引進(jìn)力度,注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲(chǔ)備,逐步完善人才公共服務(wù)體系,確保人才“引得進(jìn),用得好,留得住”;認(rèn)真落實(shí)《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》,不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評審社會(huì)公信度,擴(kuò)大農(nóng)村基層和企業(yè)實(shí)用人才搭建科技平臺規(guī)模;加大人才開發(fā)力度,做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作,實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面,要不斷完善分級分類考核體系和辦法;加強(qiáng)對行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批工作的綜合管理;進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,實(shí)現(xiàn)聘用制度全覆蓋;做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作,確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定;穩(wěn)步提高我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平,穩(wěn)妥實(shí)施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作,完成機(jī)關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作;加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度,推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,保障職工和農(nóng)民工工資支付;進(jìn)一步抓好落實(shí)為民辦實(shí)事工作任務(wù)。
通過進(jìn)一步健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機(jī)構(gòu)建設(shè)方面,進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè),逐步落實(shí)辦案場所、人員編制和經(jīng)費(fèi)保障等。在勞動(dòng)關(guān)系方面,要加強(qiáng)勞動(dòng)合同、集體合同管理,全面推行勞動(dòng)用工備案制度,加快建立勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等納入合同內(nèi)容;繼續(xù)開展小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng),進(jìn)一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。在勞動(dòng)執(zhí)法方面,要加大日常執(zhí)法力度,聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng),嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為,及時(shí)查處舉報(bào)各類勞動(dòng)人事投訴案件;加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛隱患排查,提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平,完善勞動(dòng)糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題,扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面,要進(jìn)一步完善《內(nèi)部管理制度》,健全工作責(zé)任制,提高依法行政水平。在隊(duì)伍建設(shè)方面,要繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識,提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面,要完善政(黨)務(wù)公開,增加工作透明度,提升窗口單位服務(wù)水平,優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,做到在服務(wù)中實(shí)施管理,在管理中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十六
2020年,我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,緊盯群眾需求,重點(diǎn)做好以下幾方面工作:
(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序,著力促進(jìn)居民增收。堅(jiān)持多措并舉、綜合施策,把就業(yè)支撐、社保托底、維權(quán)利民三者有機(jī)結(jié)合起來。一是積極促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè),全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上,通過較為充分的就業(yè)帶動(dòng)城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時(shí)落實(shí)省上調(diào)整后的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn),增加城鎮(zhèn)職工的轉(zhuǎn)移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進(jìn)度,進(jìn)一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。
(二)深入推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè),著力夯實(shí)民生之本。一是進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作,轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念,同時(shí),認(rèn)真執(zhí)行好省上政策,積極做好引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作。二是大力扶持電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務(wù)具有覆蓋人群廣、進(jìn)入門檻低、成本風(fēng)險(xiǎn)小、帶動(dòng)作用強(qiáng)的特點(diǎn),認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度,促進(jìn)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運(yùn)行機(jī)制,鼓勵(lì)開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng),增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動(dòng)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認(rèn)真落實(shí)稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等援企穩(wěn)崗扶持政策,統(tǒng)籌做好化解產(chǎn)能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作,化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn);繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助,確保動(dòng)態(tài)消零。力爭2020年,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人,創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放26000萬元,就業(yè)技能培訓(xùn)40000人,崗位技能提升培訓(xùn)1050人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5250人,職業(yè)技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實(shí)勞務(wù)工作基礎(chǔ),全力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞務(wù)工作信息數(shù)據(jù)庫,及時(shí)完成當(dāng)年勞務(wù)信息數(shù)據(jù)更新,繼續(xù)完善“四個(gè)實(shí)名制登記”(農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)名制登記、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)實(shí)名制登記、技能培訓(xùn)實(shí)名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實(shí)名制登記),切實(shí)做好農(nóng)民工跟蹤服務(wù)工作。二是繼續(xù)鼓勵(lì)引導(dǎo)市內(nèi)外能人大戶投資勞務(wù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè),不斷培育壯大勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍,充分發(fā)揮勞務(wù)中介服務(wù)作用,擴(kuò)大有組織勞務(wù)輸轉(zhuǎn)規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度,全力以赴打好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)“三大戰(zhàn)役”,保質(zhì)保量完成好市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),力爭2020年輸轉(zhuǎn)富余勞動(dòng)力67.26萬人,勞務(wù)創(chuàng)收136.22億元,為推動(dòng)全市精準(zhǔn)扶貧做出貢獻(xiàn)。
(四)積極推進(jìn)社保體制改革,促進(jìn)社會(huì)公平和諧。一是進(jìn)一步重視和加強(qiáng)稽核工作,形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報(bào)、按季度通報(bào)各縣區(qū)稽核工作進(jìn)展情況,并作為年度考核的重要依據(jù)。適時(shí)召開全市稽核工作會(huì)議,對各縣區(qū)經(jīng)辦人員進(jìn)行系統(tǒng)扎實(shí)的培訓(xùn)指導(dǎo),進(jìn)一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動(dòng)員有能力參保繳費(fèi)的私企、個(gè)體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi),在續(xù)保人員繳費(fèi)問題上靈活掌握政策,盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費(fèi),擴(kuò)大覆蓋面,增加基金收入。三是2020年上半年,實(shí)現(xiàn)醫(yī)保付費(fèi)方式改革,全面實(shí)施醫(yī)??傤~預(yù)付制度。一季度末,五險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)在市縣全面運(yùn)行,社保經(jīng)辦電子化。四是繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,2020年上半年實(shí)現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進(jìn)一步狠抓作風(fēng)建設(shè),不斷提升經(jīng)辦服務(wù)水平,努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務(wù)的能力,齊心協(xié)力確保年度各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。
(五)進(jìn)一步深化人事制度改革,積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。一是按照省市部署,大力推進(jìn)事業(yè)單位分類改革,認(rèn)真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機(jī)制不活、公共服務(wù)總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的培養(yǎng)引進(jìn)和國外引智工作,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革,緊緊瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,依托特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和社會(huì)事業(yè)課題研究,積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術(shù)人才考核評價(jià)體系,搭建專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)平臺,努力提高人才引進(jìn)、人才評價(jià)、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務(wù)水平。四是進(jìn)一步完善收入分配制度,做好企業(yè)工資分配調(diào)控工作,健全增收工作協(xié)調(diào)機(jī)制,充分挖掘增收潛力,促進(jìn)城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。
(六)加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度,確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是進(jìn)一步完善綜合治理機(jī)制,嚴(yán)格依法督促指導(dǎo)建設(shè)企業(yè)全面落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度、勞動(dòng)用工實(shí)名制管理制度、勞務(wù)費(fèi)專戶管理制度,同時(shí),繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度,充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動(dòng)打擊機(jī)制,及時(shí)處置拖欠農(nóng)民工工資案件。二是深入開展專項(xiàng)檢查,貫徹落實(shí)中小企業(yè)勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)用工備案制度、集體合同制度等,推動(dòng)我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。三是堅(jiān)持案件查處與跟蹤督辦相結(jié)合,加強(qiáng)對上級交辦案件、媒體網(wǎng)絡(luò)案件、舉報(bào)投訴案件的督辦和跟蹤回訪,對侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為及時(shí)進(jìn)行糾正,同時(shí),加大失信企業(yè)懲戒力度,對勞動(dòng)用工管理制度不健全,監(jiān)管工作不力導(dǎo)致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度,對其違法行為進(jìn)行曝光,對其招投標(biāo)資格進(jìn)行限制。
(七)落實(shí)從嚴(yán)治黨要求,努力加強(qiáng)自身建設(shè)。以貫徹兩部黨內(nèi)法規(guī)為牽引,堅(jiān)持以德治黨和依規(guī)治黨相結(jié)合,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)和守底線相結(jié)合,使管黨治黨真正走向更嚴(yán)更緊更硬;嚴(yán)格遵守以政治紀(jì)律和政治規(guī)矩為核心的各項(xiàng)紀(jì)律,使遵規(guī)守紀(jì)成為系統(tǒng)全體干部的行為習(xí)慣;全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,進(jìn)一步強(qiáng)化防控監(jiān)督機(jī)制,特別是對公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱評審、社會(huì)保障等社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)工作,要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定,進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保各項(xiàng)人事考試和資金運(yùn)行安全;鞏固和深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果,扎實(shí)開展持之以恒的落實(shí)中央、省、市各項(xiàng)規(guī)定,切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率,樹立人社部門良好形象。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十七
一是抓好培訓(xùn)就業(yè)工作。更新、維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動(dòng)就業(yè)用工管理信息系統(tǒng);深化校企對接,推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn);搭建就業(yè)服務(wù)平臺,與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機(jī)制,大力實(shí)施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程,繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點(diǎn),開展專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。20xx年,力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人,促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人,其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人,新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人,城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。
二是抓好社會(huì)保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計(jì)劃”試點(diǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,擴(kuò)大五險(xiǎn)覆蓋面;扎實(shí)做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作,20xx年度居民保繳費(fèi)率達(dá)到98%以上;穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平,及時(shí)、足額發(fā)放各項(xiàng)社保待遇;加大基金稽核力度,探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機(jī)制,堅(jiān)持抓好社保基金監(jiān)管,強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控確保基金安全。
三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。認(rèn)真開展“依法治市”工作,深入貫徹新修訂的《勞動(dòng)合同法》,健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機(jī)制,大力開展勞動(dòng)保障誠信工程建設(shè);完善勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),規(guī)范案件聯(lián)動(dòng)機(jī)制,加大勞動(dòng)監(jiān)察和行政執(zhí)法力度,加大工資支付排查和處罰力度;加快勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)體化建設(shè),努力實(shí)現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化,力保人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè)。創(chuàng)新管理服務(wù)方式,拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容,提高服務(wù)效率和質(zhì)量;加強(qiáng)基層平臺建設(shè),不斷完善促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障基本公共服務(wù)體系,加快信息化建設(shè),建立上下聯(lián)動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”,深入推進(jìn)依法行政、廉政建設(shè)、“四下基層”等工作,打造一支勤勉、務(wù)實(shí)、清廉、為民的人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部隊(duì)伍。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年,也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當(dāng)前和今后一段時(shí)間,殘聯(lián)工作的總體思想是:以黨的十八大三中、四中全會(huì)精神為引導(dǎo),落實(shí)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神,重點(diǎn)圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù)、強(qiáng)化提升專業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)管理手段等方面進(jìn)行探索和改革。認(rèn)真對照上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),逐一排查“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目,確保圓滿完成,努力實(shí)現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、開展國務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹。對照會(huì)議中明確的目標(biāo)開展自查,制定任務(wù)完成時(shí)間列表。
2、開展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項(xiàng)調(diào)查。按照統(tǒng)一部署,開展調(diào)查,確保高質(zhì)量完成任務(wù)。根據(jù)調(diào)查成果,完善各類殘疾人服務(wù)平臺,努力實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。
3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范,繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動(dòng),開展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查,拾遺補(bǔ)缺,對已完成目標(biāo)進(jìn)一步鞏固,對未完成目標(biāo)加緊落實(shí),對完成條件確實(shí)不成熟的目標(biāo)做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟(jì)環(huán)境、著眼社會(huì)轉(zhuǎn)型,研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。
4、開展全國殘疾預(yù)防試點(diǎn)城市建設(shè)中期評估??偨Y(jié)三年來殘疾預(yù)防工作開展情況,發(fā)現(xiàn)困難,解決問題,形成經(jīng)驗(yàn)。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式,重點(diǎn)扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。
1、加強(qiáng)扶殘助殘社會(huì)組織的培育。圍繞殘健共融的思路,深入研究整合資源,努力形成服務(wù)供給主體的多元化,豐富服務(wù)的形式、內(nèi)容和手段。制定機(jī)構(gòu)利用績效評估辦法,使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務(wù)。通過招標(biāo)方式,引導(dǎo)社會(huì)力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域,提高政府購買服務(wù)的比例,擴(kuò)大公共服務(wù)的受益面。
2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊(暫定名)》,增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能,方便一線工作人員操作。在切實(shí)給社區(qū)減負(fù)的同時(shí),夯實(shí)受理平臺工作基礎(chǔ)。
3、全面啟動(dòng)修改完善精細(xì)化管理規(guī)范及其配套制度,深入開展調(diào)查研究,選好樣本點(diǎn)進(jìn)行模擬試驗(yàn),在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下,簡化環(huán)節(jié),壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。
4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動(dòng)和社會(huì)組織助殘項(xiàng)目交流活動(dòng)。
2、啟動(dòng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》,采取定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、外出交流等形式加強(qiáng)殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強(qiáng)基育人”工程專項(xiàng)督查。
4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領(lǐng)、管理科學(xué)、服務(wù)有序“五項(xiàng)修煉”為內(nèi)容,完善工作評價(jià)機(jī)制。
1、全面落實(shí)社會(huì)保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時(shí)救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作,認(rèn)真開展殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放工作,確保有需求的殘疾人應(yīng)助盡助,提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴(kuò)大免費(fèi)參加商業(yè)保險(xiǎn)的殘疾人受益面。
2、全面強(qiáng)化康復(fù)服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)康復(fù)服務(wù)體系和康復(fù)政策保障體系建設(shè),7-14歲殘疾兒童康復(fù)救助實(shí)施普惠制。規(guī)范康復(fù)服務(wù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè),加大殘疾人社區(qū)康復(fù)工作力度。
3、全面促進(jìn)教育就業(yè)。繼續(xù)強(qiáng)抓按比例就業(yè)和保障金征收工作,建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式,加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓(xùn)社會(huì)化、定向定崗等工作模式。抓好落實(shí)殘疾人教育資助獎(jiǎng)勵(lì)工作。
4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務(wù)。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心示范作用,加強(qiáng)對基層托養(yǎng)機(jī)構(gòu)的培育和指導(dǎo)。指導(dǎo)有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點(diǎn)。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)行業(yè)管理,實(shí)行殘疾人托養(yǎng)服務(wù)動(dòng)態(tài)化監(jiān)督,促進(jìn)我市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。
5、全面豐富文體活動(dòng)。認(rèn)真選拔,充實(shí)優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館,充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動(dòng)。繼續(xù)開展“殘疾人文化進(jìn)社區(qū)(村)”活動(dòng),殘疾人精神文化生活。
6、全面優(yōu)化環(huán)境建設(shè)。規(guī)范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理。推進(jìn)無障礙建設(shè)。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡(luò),妥善處理各級各類信訪業(yè)務(wù)。加大宣傳力度,加強(qiáng)與新聞媒體聯(lián)系,進(jìn)一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社局年工作總結(jié)及年工作計(jì)劃篇十八
一是認(rèn)真開展執(zhí)法監(jiān)察。扎實(shí)開展日常巡查和專項(xiàng)檢查,開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付、勞動(dòng)合同簽訂、非法用工整治等專項(xiàng)檢查4次,監(jiān)察用人單位279戶次,勞動(dòng)用工年審率覆蓋率達(dá)100%,用人單位信息資料臺賬建賬率100%。二是全力推行農(nóng)民工實(shí)名制管理。以建筑企業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)為重點(diǎn),全力推行用工實(shí)名制,責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同190份,督促集體勞動(dòng)合同簽訂,勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95.3%,集體合同簽訂率89%,建筑施工場地農(nóng)民工權(quán)益告知牌設(shè)置率達(dá)96%。三是認(rèn)真查處受理案件。認(rèn)真開展“無欠薪企業(yè)(項(xiàng)目)”示范創(chuàng)建活動(dòng),創(chuàng)建無欠薪企業(yè)17戶、項(xiàng)目部4個(gè),收繳建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金2554.6萬元,籌集政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金100萬元,完成年度目標(biāo)任務(wù)的567.7%和400%;受理監(jiān)察投訴案件48件,結(jié)案48件,結(jié)案率100%。為800名農(nóng)民工追討工資569.9萬元,農(nóng)民工工資清欠率97%。健全完善拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行政司法銜接工作機(jī)制,移交公安機(jī)關(guān)立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件29件。四是認(rèn)真做好勞動(dòng)仲裁工作。堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為輔”的方針,最大限度的將爭議通過調(diào)解平穩(wěn)地化解。受理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件14件,不予受理1件,涉案金額111.1萬元,調(diào)解結(jié)案4件,裁決結(jié)案10件。受理工傷認(rèn)定案件62件,做出工傷認(rèn)定結(jié)論案件42件,目前正在調(diào)查核實(shí)案件20件。
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