個人業(yè)績承諾書(通用18篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-25 03:38:44
個人業(yè)績承諾書(通用18篇)
時間:2023-11-25 03:38:44     小編:文軒

藝術(shù)是人類創(chuàng)造力的體現(xiàn),它可以給我們帶來美的享受和思考。寫總結(jié)時要充分運用自己的思考和判斷能力,以推動問題的解決??偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何應(yīng)對信息爆炸時代的信息過載和信息安全問題是我們需要思考的問題。以下是宗教領(lǐng)袖對于信仰和和平的呼吁,希望人們能夠和諧共處。

個人業(yè)績承諾書篇一

本公司資源入股擬設(shè)立的宏銀小額貸款有限公司,現(xiàn)就有關(guān)事項承諾如下:

1、本公司自愿出資8000萬元,入股宏銀小額貸款有限公司,占公司股份總額40%。作為股東,保證與其他股東無關(guān)聯(lián)關(guān)系,保證入股資金來源合法,不以借貸資金入股,不以他人委托資金入股,按時足額交納出資,不抽回資金。

2、本公司嚴(yán)格按照《江西省小額貸款公司試點暫行管理辦法》的規(guī)定辦理先關(guān)手續(xù),提供的證件、材料真實、準(zhǔn)確、完整,復(fù)印峻與原件一致,不存在虛假陳訴。

3、本公司作為宏銀小額貸款有限公司的股東,保證嚴(yán)格遵守《公司法》、《江西省小額貸款公司試點暫行管理辦法》等政策法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司章程,認證履行股東義務(wù),承擔(dān)公司經(jīng)營風(fēng)險。

本公司保證認真遵守以上承諾,如有違背,愿承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。

凱西省宏發(fā)路橋建筑工程有限公司。

(法定代表人簽字蓋章):

時間:xxxx年xx月xx日。

個人業(yè)績承諾書篇二

本人,原在xxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理中心從事工作,已于年月日因原因提出離職申請,本人對以下內(nèi)容予以承諾:

1.本人同意與xxxxxxxxxxxxxxxx公司解除勞動合同,并配合人事管理部門辦理相關(guān)退保手續(xù)。

2.未辦理離職手續(xù)期間,不擅自離職,并按照正常工作時間打卡。如自行離職,公司可以不辦理相關(guān)手續(xù),并賠償因異常離職給公司造成的損失。

3.本人在公司期間的所有工資、加班費、福利、各類保險以及涉及解除合同的各類違約金均已全部結(jié)算清楚。

4.凡因我個人原因所產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)或其他糾紛與公司無關(guān),概由本人承擔(dān)。本人離職后不以公司的名義或本人原公司崗位、職位等從事任何相關(guān)活動,如有違背由個人承擔(dān)一切后果。

5.離職前將公司配發(fā)的任何財產(chǎn),包括辦公用品移交給相關(guān)部門負責(zé)人。

6.將本人負責(zé)的所有工作事項及全部相關(guān)文件資料等(含電子文檔)與公司做交接及詳細說明,并歸還所借公司的全部證件文件資料等,不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。同時,也不以任何方式和理由再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人,且不利用該述信息為個人、其他公司或組織謀取利益。

7.為便于日后工作有效銜接,本人承諾在離職后半年內(nèi)留存有效聯(lián)系方式,在職所經(jīng)辦未了的事務(wù)需提供協(xié)助的,本人愿意盡力協(xié)助。

8.離職后遵守公司保密制度,保守在公司任職期間所知悉的商業(yè)秘密,絕不泄露。維護公司的聲譽,不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對公司有攻擊性的輿論。

9.工作相關(guān)事物與公司交接清楚,且公司的經(jīng)濟往來也結(jié)算清楚的情況下,自簽字之日起,將不會以各種理由再向公司提出任何經(jīng)濟補償和賠償要求,無任何糾紛。

本人對上述承諾的內(nèi)容及違反上述承諾的后果已充分了解,自愿作出并遵守上述承諾。如有違反,我愿意賠償因此給公司造成的損失并承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。

承諾人簽字:

簽字日期:

個人業(yè)績承諾書篇三

根據(jù)公司_________年度的銷售目標(biāo),按照對市場的預(yù)測,參考歷史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素,為充分調(diào)動代理商、辦事處的銷售積極性,以確保公司年度銷售目標(biāo)的實現(xiàn),在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,特制定本銷售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的_____政策,并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。

銷售責(zé)任人:(以下簡稱乙方)______。

責(zé)任公司:(以下簡稱甲方)______。

經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)授權(quán)銷售責(zé)任人全面負責(zé)公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在銷售,品牌的宣傳、推廣等活動的權(quán)利。同時,完成以下年度目標(biāo)銷售任務(wù):

1、年度銷售(以______萬元;。

2、年度銷售(以為主)目標(biāo)任務(wù):______萬元;。

3、年度銷售(以為主)挑戰(zhàn)任務(wù):______萬元。

20_________年12月26日——20_________年12月25日。

2、銷售目標(biāo)責(zé)任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下市場開發(fā)活動有關(guān)的。

各項文字資料:

(1)提交周、月度、季度、年度各項。

工作計劃。

銷售數(shù)據(jù)市場調(diào)查的分析和總結(jié)報告,分析市場狀況,提供市場分析報告,為公司決策提高準(zhǔn)確的市場依據(jù);。

(2)每月的。

工作計劃。

中包括銷售政策的實施情況、客戶跟蹤和維護的報告;。

(3)公司要求提供的其它相關(guān)文字資料,如客戶信息,合同,工程資料等;。

(4)考核當(dāng)月未完成計劃銷售目標(biāo)任務(wù)的,責(zé)任人須向直接上級說明未完成計劃任務(wù)的原因,并提出改進措施。

3、根據(jù)公司績效考核要求,參與公司績效考核;(細則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行);。

4、加強辦事處內(nèi)部管理,不斷提高內(nèi)部管理水平;。

5、接受公司對市場開發(fā)活動的檢查、監(jiān)督,并對公司市場開發(fā)管理、活動提出整改、完善意見進而有效貫徹和落實。

1、完成基本任務(wù)年終獎勵辦法:

2、完成目標(biāo)任務(wù)年終獎勵辦法:

3、沒有完成基本任務(wù)年終處罰辦法:

本責(zé)任書一式三份,總經(jīng)理一份、大區(qū)經(jīng)理一份、年度銷售目標(biāo)責(zé)任人一份。?本責(zé)任書自簽訂之日起,公司和銷售目標(biāo)責(zé)任應(yīng)共同努力、攜手并進、互勵共勉,以期順利完成目標(biāo)責(zé)任。

總經(jīng)理(簽字):______。

銷售責(zé)任人(簽字):______。

日期:______

日期:______

個人業(yè)績承諾書篇四

xxx公司:。

根據(jù)公司個人業(yè)績目標(biāo)考核管理規(guī)定,本人將遵循公司各項經(jīng)營政策及管理原則,快速開展各項業(yè)務(wù)以實現(xiàn)良好效益,同時做出如下業(yè)績承諾:

二、如未按承諾完成達成上述目標(biāo)即為工作嚴(yán)重失職,同意按照公司考核管理規(guī)定對本人進行降薪、降職、撤職及解除勞動關(guān)系的處罰,且本人不向公司提出任何主張和異議。

承諾人簽字:_________________。

簽字日期:__________________

個人業(yè)績承諾書篇五

一、本人自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,在xxxx公司工作,現(xiàn)因個人原因辦理離職。同時承諾在離職前對本人所負責(zé)的全部工作事項及所有相關(guān)文件資料等與公司所派員工進行交接及詳細說明,包括個人電腦中同業(yè)務(wù)有關(guān)的所有信息。歸還所保管或使用的`公司的全部證照文件資料等,不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。

二、離職后仍對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù),該保密義務(wù)自離職起為期1年。

三、承諾在離職后2年內(nèi),不以任何手段挖走公司客戶,不從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的品牌行業(yè)。

四、承諾離職后和公司不存在任何關(guān)系,不以公司名義或原崗位、職務(wù)等從事任何活動。

五、本人由于自身原因離職,本人保證,如本人違反上述承諾,造成公司損失,包括公司自身損失、對第三方承擔(dān)賠償責(zé)任、受政府機關(guān)處罰等,本人將承擔(dān)賠償責(zé)任。

承諾人簽字:xxx。

20xx年x月x日。

個人業(yè)績承諾書篇六

由我公司承建的xx工程,現(xiàn)已順利通過竣工驗收,我公司保證建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的落實,特此承諾:

一、我公司嚴(yán)格并按照現(xiàn)行的國家、行業(yè)和有關(guān)建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)進行建筑節(jié)能設(shè)計,不隨意修改節(jié)能設(shè)計文件。

二、嚴(yán)格執(zhí)行建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn),按設(shè)計、施工、監(jiān)理的招標(biāo)文件及相關(guān)合同中明確建筑節(jié)能技術(shù)要求和產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo),及節(jié)能審查合格的施工圖文件施工。

三、工程建筑為6層,建筑結(jié)構(gòu)高度為18、95m,主體結(jié)構(gòu)為磚混結(jié)構(gòu);抗震設(shè)防烈度為6度,抗震等級為64級;設(shè)計使用年限為50年。本工程建筑采用外墻外保溫體系。其中屋面保溫采用擠塑聚苯乙烯泡沫塑料板;外墻保溫a+b保溫砂漿;外窗采用塑鋼推拉窗,玻璃厚度為5+9a+5mm,外窗氣密性等級為4級。

四、按照《建筑節(jié)能工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》和《建筑節(jié)能工作實施意見》的要求進行建筑節(jié)能專項驗收,節(jié)能驗收合格后才進行竣工驗收。

承諾單位(章):

負責(zé)人:

日期:20xx年xx月xx日

個人業(yè)績承諾書篇七

姓名:

部門:

崗位:

承諾周期:年月日至年月日。

業(yè)績工資=現(xiàn)行工資(元)×%=元。

備注:業(yè)績總權(quán)重為100%,按實際扣罰規(guī)則計算實際業(yè)績得分率。

3.1實得業(yè)績工資=應(yīng)得業(yè)績工資×實際業(yè)績得分率。

3.2當(dāng)月業(yè)績分?jǐn)?shù)小于60分,行政上記過失一次。

3.3連續(xù)三個月業(yè)績分?jǐn)?shù)小于60分,愿接受降職或調(diào)職或辭退處理。

承諾人:

個人業(yè)績承諾書篇八

本人xx,原在x公司管理中心從事工作,已于xx年xx月xx日因xx原因提出離職申請,本人對以下內(nèi)容予以承諾:

1.本人同意與x公司解除勞動合同,并配合人事管理部門辦理相關(guān)退保手續(xù)。

2.未辦理離職手續(xù)期間,不擅自離職,并按照正常工作時間打卡。如自行離職,公司可以不辦理相關(guān)手續(xù),并賠償因異常離職給公司造成的損失。

3.本人在公司期間的所有工資、加班費、福利、各類保險以及涉及解除合同的各類違約金均已全部結(jié)算清楚。

4.凡因我個人原因所產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)或其他糾紛與公司無關(guān),概由本人承擔(dān)。本人離職后不以公司的名義或本人原公司崗位、職位等從事任何相關(guān)活動,如有違背由個人承擔(dān)一切后果。

5.離職前將公司配發(fā)的任何財產(chǎn),包括辦公用品移交給相關(guān)部門負責(zé)人。

6.將本人負責(zé)的所有工作事項及全部相關(guān)文件資料等(含電子文檔)與公司做交接及詳細說明,并歸還所借公司的全部證件文件資料等,不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。同時,也不以任何方式和理由再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人,且不利用該述信息為個人、其他公司或組織謀取利益。

7.為便于日后工作有效銜接,本人承諾在離職后半年內(nèi)留存有效聯(lián)系方式,在職所經(jīng)辦未了的事務(wù)需提供協(xié)助的,本人愿意盡力協(xié)助。

8.離職后遵守公司保密制度,保守在公司任職期間所知悉的商業(yè)秘密,絕不泄露。維護公司的聲譽,不做有損于公司利益的行為和發(fā)表對公司有攻擊性的輿論。

9.工作相關(guān)事物與公司交接清楚,且公司的.經(jīng)濟往來也結(jié)算清楚的情況下,自簽字之日起,將不會以各種理由再向公司提出任何經(jīng)濟補償和賠償要求,無任何糾紛。

本人對上述承諾的內(nèi)容及違反上述承諾的后果已充分了解,自愿作出并遵守上述承諾。如有違反,我愿意賠償因此給公司造成的損失并承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。

承諾人簽字:

個人業(yè)績承諾書篇九

※《目標(biāo)承諾書》是員工與直接上級共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書面契約,是年中考核、年度考核的憑證。因此,為確保承諾的富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)能夠超額完成,敬請各位同仁給予重視和關(guān)注!

簡 介

《目標(biāo)承諾書》是直接上級(或授權(quán)委托人)與下屬員工就年度內(nèi)需要做什么、要做到什么程度、什時候應(yīng)完成等問題進行溝通協(xié)商,并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證,包含目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)兩大評價指標(biāo)。

目標(biāo)指標(biāo)由兩部分組成:一是直接上級分配的年度績效目標(biāo),二是根據(jù)崗位職責(zé)及其他相關(guān)因素提取的考核指標(biāo)。

行為指標(biāo)由四個指標(biāo)組成:以結(jié)果為導(dǎo)向、工作主動性、團隊合作性、言行一致。

《目標(biāo)承諾書》采用員工提報、直接上級審核的簽訂方式。每年1月31日之前,中心或基地或事業(yè)部應(yīng)指定專人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標(biāo)承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部存檔。

當(dāng)您因為晉升、調(diào)動或其他原因(如考核指標(biāo)變更、權(quán)重變更、目標(biāo)值變更等)等需要變更《目標(biāo)承諾書》的,請及時與直接上級溝通協(xié)商,并于每月最后一個工作日之前將簽訂的《目標(biāo)承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部進行替換。

為了確保您做出的目標(biāo)承諾能達成或超額達成,您有必要和您的直接上級在考核周期內(nèi)持續(xù)的溝通反饋,來確保工作方向、方法以及結(jié)果符合期望,以便您在需要時采取必要的調(diào)整措施。

一、基本信息

二、評價指標(biāo)

2.1目標(biāo)指標(biāo)(權(quán)重合計100%。單個權(quán)重上限30%,下限5%。目標(biāo)指標(biāo)建議在8個及以內(nèi))

2.2行為指標(biāo)(具體評分標(biāo)準(zhǔn)可參見附件:《行為指標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)》)

三、評價尺度

目標(biāo)指標(biāo)

五、雙方簽字

1 2 3

行為指標(biāo)

本人已和直接上級就以上目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)的內(nèi)容進行充分溝通,雙方達成一致意見?,F(xiàn)做出承諾,將竭盡全力達成目標(biāo),愿意接受公司相關(guān)管理制度的約束!

承諾人簽字: 直接上級審核: 日期: 日 期:

個人業(yè)績承諾書篇十

1_______________________________________。

承諾人:________。

手機號碼:___________。

監(jiān)督人:____________。

手機號碼:___________。

獎罰見證人:___________。

我_____誓必達成目標(biāo)。

誓必達成!誓必達成!誓必達成!

____年__月__日。

個人業(yè)績承諾書篇十一

本人任職,在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上,為明確責(zé)任和利益,作出以下承諾:

一、當(dāng)年個人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年,業(yè)績指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域為片區(qū)。綜合費用總額度為元/月,根據(jù)管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放。

二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約,除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外,不以任何方式損害公司利益,業(yè)務(wù)辦理過程中,如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險管理中心相關(guān)人員直至本項業(yè)務(wù)風(fēng)險處置清楚。在風(fēng)險處理清楚前,該客戶經(jīng)理不允許再接新項目;自出險日起,計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金,直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后,該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目,并按實際損失與該項目的擔(dān)保金額的比例,計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況,全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、根據(jù)季度考評結(jié)果,季度業(yè)績收益指標(biāo)達成率低于30%以下時,公司可以不予個人計算業(yè)績績效獎金,且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個季度n30%,公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標(biāo)達成率于30%≤n70%按實際完成比例(百分比精確到小數(shù)點后兩位)計提達成獎,并接受公司根據(jù)情況予以降級、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟處分。季度業(yè)績收入指標(biāo)達成高于70%以上時,以下標(biāo)準(zhǔn)進行業(yè)績績效基數(shù)核算:

其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達成情況以當(dāng)季績效獎金基數(shù)x%、解??冃И劷鸹鶖?shù)x%分配比例進行考評核發(fā)。

四、同意采用浮動業(yè)績指標(biāo)工資制度,以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達成情況進行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后,該客戶經(jīng)理的所有項目(含在保和未達成的項目),由分公司負責(zé)人統(tǒng)一分配,之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達成未解保項目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

20xx年xx月xx日。

個人業(yè)績承諾書篇十二

我在此鄭重承諾,在年月日到年月日之間,我將達成如下業(yè)績指標(biāo):

如果達成目標(biāo),我將獎勵:如果沒有達成目標(biāo),我將:

我的pk對象是:,pk金額是元承諾人:手機號碼:監(jiān)督人:手機號碼:

我誓必達成目標(biāo)!

誓必達成!誓必達成!誓必達成!

個人業(yè)績承諾書篇十三

如果沒有達成業(yè)績,我將受到懲罰。

手機號碼:___________。

監(jiān)督人:____________。

手機號碼:___________。

獎罰見證人:___________。

我_____誓必達成目標(biāo)。

誓必達成!誓必達成!誓必達成!

20xx年xx月xx日。

個人業(yè)績承諾書篇十四

本人任職,在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上,為明確責(zé)任和利益,作出以下承諾:

一、當(dāng)年個人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年,業(yè)績指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域為片區(qū)。綜合費用總額度為元/月,根據(jù)管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放。

二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約,除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外,不以任何方式損害公司利益,業(yè)務(wù)辦理過程中,如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險管理中心相關(guān)人員直至本項業(yè)務(wù)風(fēng)險處置清楚。在風(fēng)險處理清楚前,該客戶經(jīng)理不允許再接新項目;自出險日起,計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金,直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后,該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目,并按實際損失與該項目的擔(dān)保金額的比例,計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況,全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、根據(jù)季度考評結(jié)果,季度業(yè)績收益指標(biāo)達成率低于30%以下時,公司可以不予個人計算業(yè)績績效獎金,且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個季度n30%,公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績收益指標(biāo)達成率于30%≤n70%按實際完成比例(百分比精確到小數(shù)點后兩位)計提達成獎,并接受公司根據(jù)情況予以降級、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟處分。季度業(yè)績收入指標(biāo)達成高于70%以上時,以下標(biāo)準(zhǔn)進行業(yè)績績效基數(shù)核算:

其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達成情況以當(dāng)季績效獎金基數(shù)x%、解??冃И劷鸹鶖?shù)x%分配比例進行考評核發(fā)。

四、同意采用浮動業(yè)績指標(biāo)工資制度,以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達成情況進行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后,該客戶經(jīng)理的所有項目(含在保和未達成的項目),由分公司負責(zé)人統(tǒng)一分配,之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達成未解保項目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

承諾人:(簽名及指紋)。

日期:年月日

個人業(yè)績承諾書篇十五

本人任職,在保證遵從公司各項管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上,為明確責(zé)任和利益,作出以下承諾:

一、當(dāng)年個人業(yè)績收入指標(biāo)完成萬/年,業(yè)績指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域為片區(qū)。綜合費用總額度為元/月,根據(jù)管理辦法進行額度核銷或合并到個人薪酬發(fā)放。

二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約,除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外,不以任何方式損害公司利益,業(yè)務(wù)辦理過程中,如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險管理中心相關(guān)人員直至本項業(yè)務(wù)風(fēng)險處置清楚。在風(fēng)險處理清楚前,該客戶經(jīng)理不允許再接新項目;自出險日起,計扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金,直至處理清楚出險項目。待公司最終確定實際損失后,該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項目,并按實際損失與該項目的擔(dān)保金額的比例,計算期間計扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績獎金。屬于個人違規(guī)操作的情況,全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

三、根據(jù)季度考評結(jié)果,季度業(yè)績收益指標(biāo)達成率低于30%以下時,公司可以不予個人計算業(yè)績績效獎金,且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個季度n其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達成情況以當(dāng)季績效獎金基數(shù)x%、解??冃И劷鸹鶖?shù)x%分配比例進行考評核發(fā)。

四、同意采用浮動業(yè)績指標(biāo)工資制度,以年度為周期依據(jù)業(yè)績指標(biāo)達成情況進行業(yè)績指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后,該客戶經(jīng)理的所有項目(含在保和未達成的項目),由分公司負責(zé)人統(tǒng)一分配,之后的所有獎金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達成未解保項目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過渡工作。

六、在遵循以上基本點的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績效管理辦法》具體執(zhí)行。

日期:20xx年x月x日

個人業(yè)績承諾書篇十六

承諾方:之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店;店長(以下簡稱xxx店)。

公司:總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理(以下簡稱公司)。

一、經(jīng)過雙方共同研究決定協(xié)商,并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達成下列承諾條款店(代表人:)承諾:

上年工作時制定下年全年的營業(yè)計劃,并細分每月的營業(yè)目標(biāo)分配,每個月后根據(jù)完成情況對店面的所定單月計劃營業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈送促銷活動,產(chǎn)生營業(yè)額與實際現(xiàn)金收入差額的,差額部分的25%歸入本店的本月營業(yè)目標(biāo)。

2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績細分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財務(wù)分析報表制定店1月必須完成萬元的營業(yè)收;2月必須完成萬元的營業(yè)收。3月必須完成萬元的營業(yè)收;4月必須完成萬元的營業(yè)收。5月必須完成萬元的營業(yè)收;6月必須完成萬元的營業(yè)收。7月必須完成萬元的營業(yè)收;8月必須完成萬元的營業(yè)收。9月必須完成萬元的營業(yè)收;10月必須完成萬元的營業(yè)收。11月必須完成萬元的營業(yè)收;12月必須完成萬元的營業(yè)收。

(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實和簽字不得有修改,此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長填寫,與。

述職報告。

一起上交)。

3、有關(guān)店面實際運作過程中的制度及細節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。

4、店全年總利潤率必須在成本良性控制下保證在%;下降不超過5%年平均每月。

5、店長參與享受店面當(dāng)月完成業(yè)績獎金分配;。

6、每月任務(wù)完成的績效獎勵分配:店面員工分配單店完成業(yè)績獎勵的方案每月隨店長的述職報告上交,通過審核后由本店出納錄入工資冊。店長的月績效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。

7、店長休息時間每月4天,不得安排在周五、周六、周日,如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請得到回復(fù)同意后方可休息。國家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休,辦公室將在店長休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。

8、管理績效:

【底薪】3000(占總薪資的25%);。

地址:昆明市北京路985號時光俊園2棟1單元xxx室。

時間:xxxx年xx月xx日。

個人業(yè)績承諾書篇十七

在雙方進行充分溝通的前提下,本人,自愿簽訂本承諾書,自年月日起,加入蘇州金聯(lián)財富管理有限公司擔(dān)任工作,承諾遵守本備協(xié)議所列各項條款,同時執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。

一、的責(zé)任與義務(wù)。

(一)遵守公司的各項規(guī)章制度及績效考核辦法;。

(二)根據(jù)公司要求完成工作計劃,并服從上級安排;。

(五)按照公司要求,督促本團隊完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達到公司要求;。

(七)關(guān)注團隊成員的動態(tài)并對其進行相應(yīng)指導(dǎo)和針對性的幫助;持續(xù)提高團隊士氣;。

(九)每月對理財師的技能和狀態(tài)做出評定,并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;。

(十)團隊組建:在考核周期內(nèi),完成本團隊50%的人員組建;。

(十一)負責(zé)本團隊成員考核考評工作的實施,同時為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

二、考核及異動處理辦法。

(二)降級:營銷部員工滿足以下三個條件之一的,公司根據(jù)其表現(xiàn),決定降低相應(yīng)級別;。

(c).保護期外團隊及個人連續(xù)兩個月單月業(yè)績額低于月度業(yè)績量的50%的;。

(三)解除勞動合同:

員工有以下三個條件之一的,公司有權(quán)解除勞動合同予以淘汰;。

(a).試用期首月業(yè)績?yōu)?;。

(b).未經(jīng)允許連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天的;。

(c).有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

承諾人:

時間:x年xx月xx日。

個人業(yè)績承諾書篇十八

如果沒有達成業(yè)績,我將受到懲罰。

1_______________________________________。

手機號碼:___________。

監(jiān)督人:____________。

手機號碼:___________。

獎罰見證人:___________。

我_____誓必達成目標(biāo)。

誓必達成!誓必達成!誓必達成!

____年__月__日。

【本文地址:http://m.aiweibaby.com/zuowen/14801433.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔