總結(jié)是幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化方案的過程，是一個積極向上的思考過程。如何培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，發(fā)揮個人潛力是每個人都希望實現(xiàn)的目標(biāo)?？偨Y(jié)范文中的精彩觀點和獨到見解，能夠幫助我們思考問題的角度。
簡歷在發(fā)揮作用篇一
一般說來，一份簡歷在招聘的人員中停留的時間是比較的短，尤其是在比較熱門的職位上面，所以這些招聘人員往往沒有更多的時間來看。所以我們在制作簡歷的.時候，需要突出一個重點，因為
個人簡歷
往往不是個人自傳，所以在進(jìn)行填寫的時候，與申請工作的內(nèi)容不相關(guān)的內(nèi)容最好的不要填寫。在進(jìn)行填寫簡歷的時候，需要使用簡潔的語言，填寫一些和工作相關(guān)的內(nèi)容。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!但是，需要知道的就是，一些工作方面的經(jīng)驗是一定不能遺漏的，因為很多的招聘人員往往對于這一點的是十分的重視，也是我們獲得這份工作的最大的保證。在進(jìn)行填寫的時候，也是需要進(jìn)行使用一些積極方面的語言，這樣往往會給招聘人員留下積極樂觀的印象。
個人簡歷
在找工作中發(fā)揮了重要的作用，所以我們需要一定重視，在進(jìn)行選擇模板的時候也是需要選擇一種比較合適，并且比較大方的模板，這樣制作的出來的簡歷效果自然是比較的好。這份簡歷在我們找工作的時候也是發(fā)揮了十分重要的作用，幫助我們找到了更好的工作。簡歷在發(fā)揮作用篇二
正如近些年來比較火熱的相親類節(jié)目一般，職場也相當(dāng)于一種間接的相親方式，唯一不同的是，求職者所處的環(huán)境更加被動。雖說職場的競爭壓力自很久以來便非常大，但只要求職人員可以確保個人簡歷/的優(yōu)異性，也是可以借助簡歷力量被招聘方‘帶走’的。
一旦簡歷被招聘方認(rèn)可，那么求職者便相當(dāng)于有了就職的把握，對于那些渴望獲得心儀工作，且始終應(yīng)對職場競爭壓力的人而言，無疑是最令他們振奮的`消息。
做到有把握的書寫簡歷，求職者才可獲得心儀工作，話雖如此，但想要確保自己書寫的
被招聘方喜愛，簡歷必須要具備一定的運用優(yōu)勢，只有如此才可確保簡歷的使用能力。與眾不同
雖然很多人書寫的簡歷大都相同，但從本質(zhì)上來看，
能否發(fā)揮出相應(yīng)作用，還需要顯現(xiàn)出與眾不同的色彩。但凡有內(nèi)涵的簡歷，必須要在一些特殊的方向上吸引到招聘方，才能的展現(xiàn)無疑使簡歷書寫最大的依仗。尋常人正是不知道應(yīng)該怎樣去書寫簡歷，所以個人簡歷表現(xiàn)出來的運用價值才會顯得非常薄弱。能力才是第一書寫方向
能力的展現(xiàn)可對求職者帶來怎樣影響?有能力的求職者不僅在工作經(jīng)驗上比較豐富，而且他們對于簡歷的創(chuàng)作問題也是能夠盡力把握的，眾所周知一份合格的簡歷必須要擁有可以打動招聘方的特色，而我們?nèi)魶]有其他方面的優(yōu)勢，那么能力的敘述便可當(dāng)做第一運用方向。
簡歷在發(fā)揮作用篇三
縱觀企業(yè)的興與衰，除了種種因素外，我們也應(yīng)該看到，在目前的企業(yè)管理中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人的素質(zhì)、能力、品德在企業(yè)興衰中往往發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)管理者個人嚴(yán)格管理、正直做人、刻苦鉆研、勤于思考，就能夠帶動企業(yè)發(fā)展、興盛起來。如果企業(yè)管理者個人道德敗壞，不懂業(yè)務(wù)，不善管理，那么,再有發(fā)展前途的企業(yè)也可能出現(xiàn)倒閉、職工下崗現(xiàn)象。
一、管理者應(yīng)當(dāng)對自己所承擔(dān)的角色有明確的定位。
理論上講，企業(yè)管理者的職責(zé)無非是計劃、組織、協(xié)調(diào)、人事、控制，管理者的工作就是通過“管理”所屬員工實現(xiàn)組織目標(biāo)。但更多的實踐證明，管理者的成功關(guān)鍵在于“領(lǐng)導(dǎo)”。以人為本，激勵士氣，營造氛圍，以有效實現(xiàn)組織和員工雙贏的目標(biāo)，這才是管理者應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?/p>
二、管理者應(yīng)優(yōu)化自身的管理風(fēng)格。
每個管理者具有不同的管理風(fēng)格，有的傾向于集權(quán)、專權(quán)，要求下屬絕對聽命、服從;有的愿意傾聽下屬意見，愿意員工參與管理;有的以專業(yè)或知識樹立權(quán)威，對員工施加影響;有的更主動地與員工溝通，輔導(dǎo)員工心理或?qū)I(yè)知識、技能。優(yōu)秀管理者的管理風(fēng)格通常表現(xiàn)為親和、民主、輔導(dǎo)、權(quán)威等特征，而不是命令、強(qiáng)制等。管理者的管理風(fēng)格直接影響到一個部門或團(tuán)隊的氛圍，不同的管理者會形成截然不同的組織氛圍，或沉悶、松散;或活躍、凝聚;或士氣低落、消極;或士氣高昂、積極向上。而最終則決定了組織的績效和目標(biāo)實現(xiàn)。因此，管理者應(yīng)不斷提高自身綜合素質(zhì)，優(yōu)化自身管理風(fēng)格，以利于建設(shè)和營造良好的組織氛圍。
三、管理者應(yīng)善于使用員工。
每個公司、每類職位對員工任職要求的素質(zhì)類型和標(biāo)準(zhǔn)是不同的。管理者首先要了解自己企業(yè)職工職位的素質(zhì)類型和標(biāo)準(zhǔn)，以此作為評估員工的根據(jù)。除了要求員工根據(jù)實際工作需要掌握基本的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗外，更重要的是提高員工的主動性、創(chuàng)新進(jìn)取思維、靈活應(yīng)變能力等。企業(yè)能否提高運轉(zhuǎn)速度，很大程度上取決于員工的素質(zhì)類型和特點是否與職位要求相一致。不適合的員工，即使投入再多的精力加以培訓(xùn)和輔導(dǎo)，恐怕也無濟(jì)于事。管理者應(yīng)該要甄別出“松鼠”和“袋鼠”，懂得“讓松鼠爬樹、讓袋鼠跳遠(yuǎn)”的道理，這樣各自才能發(fā)揮所長、樂得其所。
簡歷在發(fā)揮作用篇四
要知道走入誤區(qū)的求職者，想要創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)簡歷無異癡人說夢。有含義的書寫簡歷，且注重對一些關(guān)鍵詞匯的刻繪，唯有這般，才能夠使原本并不多么出眾的簡歷陡然間發(fā)揮出色的作用。
無論是尋找工作，亦或者在生活工作中的交流，任何話語中都需要有著重性的描述，就如同我們常?？梢越佑|到的【
】一般，如今的求職形式之所以會用簡歷表達(dá)出來，原因便與在書寫時表達(dá)的重點相仿，唯有突出重點的表達(dá)，才能夠使簡歷更具運用效應(yīng)。想要有重點的表達(dá)出簡歷中的相關(guān)含義，我們不僅需要對簡歷進(jìn)行進(jìn)行精心的.創(chuàng)作與觀察，同時求職者還需掌握一些可突出重點以及精髓言論的表達(dá)技巧。
關(guān)鍵性詞匯突出
即便只是一個字，一句話的重點突出，也可以幫助求職者書寫出來后的簡歷能夠贏得招聘方的喜愛。很多人之所以難以書寫出令招聘方心儀的簡歷，有很大的一部分原因在于他們并不知道如何類型的簡歷才可吸引到他們的目光，其實求職者僅需對簡歷中的一些關(guān)鍵性詞匯進(jìn)行描述，如此即可確保最終顯現(xiàn)出來的簡歷風(fēng)格能夠?qū)ψ约旱那舐氈穾硐鄳?yīng)的幫助。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。有層次的梳理
站在招聘方的角度來看，他們最為希望見到的簡歷是那些有層次性的存在，一般情況下，求職者若不知道自己在書寫簡歷時需要表達(dá)怎樣的含義，那么簡歷最終能夠顯現(xiàn)出來的作用也將沒有求職者想象中的那么明顯。
簡歷在發(fā)揮作用篇五
舉一個簡單的例子來說，比如說學(xué)校需要組建一個足球隊，但是自己正是在前鋒上面是比較的擅長的，這個時候，找到好的工作的可能性就會大大的增加，并且可以給招聘的人員留下更好的印象。所以可以這么說，在制作
個人簡歷
的時候，突出重點還是十分的必要的，因為這樣簡潔的個人簡歷
往往在找工作的時候，發(fā)揮了重要的作用。在現(xiàn)實的生活中，我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的簡歷，為了在找工作的時候更好的顯現(xiàn)自己的能力，所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。比如說，很多人在能力的展現(xiàn)上面列舉了五六點，甚至更多的情況，主要的目的就是為了突出自己。
但是需要知道的就是這樣導(dǎo)致的結(jié)果往往不是十分的好，因為即便是我們列舉這么多，也是非常難以讓求職者留下一個比較深刻的印象的，一般說來，求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點左右，所以我們在進(jìn)行求職的時候，在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過三點的。在進(jìn)行填寫的時候也是需要把自己最主要的能力寫上，這樣招聘者留下的印象往往是更加的深刻的。
簡歷在發(fā)揮作用篇六
11月8日，黨的在京如期舉行。盛會上主題鮮明的從十二個方面作了報告，這份報告是回顧成就、總結(jié)經(jīng)驗的報告，是高舉旗幟、科學(xué)發(fā)展的報告，是解放思想、推進(jìn)改革的報告，是制定藍(lán)圖、引領(lǐng)未來的報告，是凝聚力量、增強(qiáng)信心的報告。它對鼓舞和動員全黨全國各族人民在新的歷史條件下奪取中國特色社會主義勝利，確保實現(xiàn)全面建成小康社會宏偉目標(biāo)，具有重大戰(zhàn)略意義。我以收看黨的直播、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本等形式，認(rèn)真領(lǐng)會大會精神，牢牢把握大會主題，不斷提升自己的理論素養(yǎng)和加強(qiáng)對黨的知識的理論武裝。
報告開篇就提到：“經(jīng)過九十多年艱苦奮斗，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮的新中國，中華民族偉大歷史復(fù)興展現(xiàn)出光明前景”，回顧這九十多年的奮斗歷程，我們黨自從誕生之日起，就肩負(fù)起實現(xiàn)中華民族的偉大歷史復(fù)興的艱巨任務(wù)。黨領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)全國各族人民先后實現(xiàn)了民族獨立、民主解放，完成了新民主主義革命，進(jìn)行了社會主義改造，確立了社會主義根本制度，成功地開辟了中國特色社會主義道路。在這段奮斗歷程的漫漫征途中，以毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)全黨全國各族人民，成實現(xiàn)了中國歷史上最深刻最偉大的社會變革，為新的歷史時期開創(chuàng)中國特色社會主義提供了寶貴經(jīng)驗、理論準(zhǔn)備、物質(zhì)基礎(chǔ)。以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)全國各族人民，成功的開辟了中國特色社會主義道路。黨的十一屆三中全會果斷擯棄“以階級斗爭為綱”的錯誤理論和實踐，重新確立了馬克思主義的思想路線，作出了把黨和國家工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來、實行改革開放的歷史性決策。
這是中國共產(chǎn)黨人在當(dāng)時歷史條件下一個了不起的偉大覺醒。以為核心的的黨的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)全黨全國各族人民，成功把中國特色社會主義推行21世紀(jì)。20世紀(jì)80年代末90年代初，國內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重政治**，世界社會主義出現(xiàn)嚴(yán)重曲折，我國社會主義事業(yè)發(fā)展面臨空前巨大的困難和壓力。以為代表的中國共產(chǎn)黨人，準(zhǔn)確把握時代特征，科學(xué)判斷我們黨所處的歷史地位，集中全黨智慧，創(chuàng)立了“三個代表”重要思想，用一些列緊密聯(lián)系、相互貫通的新思想、新觀點、新論斷，深化了我們黨對新的時代條件下推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)和加強(qiáng)黨的建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識。新世紀(jì)新階段，以為的的黨中央，帶領(lǐng)全黨全國各族人民，成功在新的歷史起點上堅持和發(fā)展了中國特色社會主義進(jìn)入新世紀(jì)新階段，國際局勢風(fēng)云變換，綜合國力競爭空前激烈，以為代表的中國共產(chǎn)黨人，緊緊抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，深化改革開放，加快發(fā)展步伐，勇于推進(jìn)實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新，形成了和發(fā)展了科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀的形成豐富了中國特色社會主義理論體系，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分。在中國特色社論體系的指引下，中國共產(chǎn)黨人帶領(lǐng)著全國各族人民在中國特色社會主義道路上奮勇前進(jìn)。
回顧歷史，征途坎坷崎嶇。90多年來，黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人不畏艱難險阻，嘔心瀝血，站在歷史發(fā)展的前沿，領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)全國各族人民，實現(xiàn)了中華民族的偉大歷史變革，取得了歷史性的進(jìn)步。報告總結(jié)回顧了十年來各個方面建設(shè)取得的歷史成就。20xx年間，我國經(jīng)濟(jì)總量實現(xiàn)由第六位到第二位的歷史性跨越，我國社會生產(chǎn)力、經(jīng)濟(jì)實力、科技實力邁上一個大臺階，人民生活水平、居民生活水平、社會保障水平邁上一個大臺階，綜合國力、國際競爭力、國際影響力邁上一個大臺階，為全面建成小康社會打下了堅實的基礎(chǔ)。國家面貌發(fā)生了歷史性變化，中國特色社會主義展現(xiàn)出光明美好的發(fā)展前景。
歷史的的事實已經(jīng)證明，只有中國共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，只有中國共產(chǎn)黨才能帶領(lǐng)人民建設(shè)繁榮富強(qiáng)民主和諧的美好家園，也只有中國共產(chǎn)黨才能帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)中華民族的偉大歷史復(fù)興。作為中華民族偉大歷史復(fù)興的后繼者，我們要緊緊跟隨以為的中央領(lǐng)導(dǎo)集體的前進(jìn)步伐，學(xué)深悟透精神，高舉旗幟、堅定信念、立足崗位，努力提升自己的業(yè)務(wù)技能，老老實實、扎扎實實、求真務(wù)實地推進(jìn)本本職工作邁向一個新的臺階。加強(qiáng)對馬克思主義的理論學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟馬克思主義的人生觀價值觀，堅定服務(wù)于社會、服務(wù)于國家、服務(wù)于人民的價值追求，努力爭做社會主義“四有”新人，以高尚美好的情操培育品德、以銳意進(jìn)取的精神投身實踐、以扎實的奮斗成就人生。
簡歷在發(fā)揮作用篇七
xx鎮(zhèn)總面積75平方公里，人口5.6萬人，耕地面積3畝，其中水田19000畝，旱地13000畝，是個人多地少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。全鎮(zhèn)15個村民委員會，1個社區(qū)居委會。有市、縣、鎮(zhèn)人大代表85人，分布于各條戰(zhàn)線。多年以來，xx鎮(zhèn)的各級人大代表在鎮(zhèn)人大主席團(tuán)的帶領(lǐng)下，認(rèn)真履行職務(wù)，做了大量卓有成效的工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。
根據(jù)我鎮(zhèn)開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第一階段工作安排，我鎮(zhèn)人大正副主席和部分人大代表組成調(diào)研組，于20xx年2月10日至20日分別到鎮(zhèn)直單位、村委（社區(qū)）、學(xué)校等走訪人大代表、干部群眾，通過召開座談會，發(fā)放調(diào)查問卷等形式，專題對人大代表在鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何發(fā)揮作用進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況進(jìn)行報告。
一、多年以來，我鎮(zhèn)各級人大代表履行職務(wù)的主要做法。
（一）我鎮(zhèn)各級人大代表在鎮(zhèn)人大主席團(tuán)的帶領(lǐng)下，堅持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從和服務(wù)于鎮(zhèn)黨委的工作大局。
我鎮(zhèn)各級人大代表形成共識，就是始終不渝地堅持和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好人大工作的基本前提和根本保證。在履行職務(wù)過程中，我鎮(zhèn)各級人大代表自覺維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，圍繞鎮(zhèn)黨委工作大局，把黨的主張、決策，通過法定的程序，形成決議、決定，動員和組織廣大選民群眾認(rèn)真貫徹實施。
（二）貫徹《監(jiān)督法》，積極支持政府工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
我鎮(zhèn)各級人大代表認(rèn)真貫徹《監(jiān)督法》，對政府工作力求做到監(jiān)督到位不越位，支持配合不代辦。
1、堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，抓大事，議大事。各級人大代表緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主題，對城鎮(zhèn)建設(shè)、村級道路建設(shè)、農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等在全鎮(zhèn)帶有全局性和長遠(yuǎn)性的重大事項和工作中的重點、難點和熱點問題進(jìn)行審議，適時作出決議和審議意見。
2、切實增強(qiáng)監(jiān)督實效，積極推進(jìn)依法治鎮(zhèn)進(jìn)程。近年來，我鎮(zhèn)各級人大代表把全面貫徹《監(jiān)督法》作為健全社會主義民主、完善人民代表大會制度的一種重要手段，以促進(jìn)政府機(jī)關(guān)依法行政，維護(hù)廣大人民的根本利益。今年以來，強(qiáng)化了對“五項工程”建設(shè)和“項目建設(shè)年”、“服務(wù)企業(yè)年”以及擴(kuò)大內(nèi)需等活動的監(jiān)督，加快了我鎮(zhèn)發(fā)展的步伐。
（三）人大會期間，積極反映選民意愿，提出議案、意見和建議。每年人大例會，代表們積極提交的議案、意見和建議10至30個不等，內(nèi)容多為農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施、村屯公路建設(shè)、社會治安、人飲、教育衛(wèi)生等惠及民生方面，對促進(jìn)地方各項事業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。例如：20xx年縣人大例會上，表彰的全縣6條好建議中，就有2條是xx鎮(zhèn)人大代表團(tuán)提出來的。
（四）各級人大代表積極發(fā)揮作用，密切與人民群眾的聯(lián)系。
1、人大代表發(fā)揮主體作用。各級人大代表充分借助各種活動方式，在人大會閉會期間廣泛參與重大事項的審議和決策，積極參加視察、檢查、調(diào)查、工作評議等活動，參加有組織的持證視察，參與對建議、批評和意見的督辦活動。
2、密切聯(lián)系人民群眾，做好人大代表工作。
密切聯(lián)系人民群眾，是做好人大代表工作的基礎(chǔ)。我鎮(zhèn)各級人大代表努力當(dāng)好人民利益的代言人，積極做好聯(lián)系政府和群眾的橋梁，積極聽取人民群眾的意見和建議，定期不定期地走訪選民，認(rèn)真回答選區(qū)選民對代表工作和代表活動的詢問，與各選區(qū)的人民群眾保持著密切的聯(lián)系，并及時將問題和意見帶回來向鎮(zhèn)人大機(jī)關(guān)報告，將解答情況反饋給選區(qū)人民群眾，促進(jìn)了工作。
二、我鎮(zhèn)各級人大代表在履職中存在的主要問題。
通過這次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我鎮(zhèn)各級人大代表在履職中存在一些與新形勢不相適應(yīng)，與科學(xué)發(fā)展不符合的問題。這些問題在一定程度上影響和制約了人大代表履行職責(zé)的能力，如果不引起重視并認(rèn)真加以解決，人大代表的作用將會大大削弱。這些問題主要是：
（一）部分人大代表服從和服務(wù)鎮(zhèn)黨委工作大局意識和能力不強(qiáng)。一是部分人大代表文化程度偏低，對新事物、新知識接受能力差，加上平時疏于學(xué)習(xí)，對黨在農(nóng)村的方針、政策和地方黨委的工作要求領(lǐng)會不深、理解不透，執(zhí)行政策意識和能力不強(qiáng)。二是部分人大代表年齡偏大，思想觀念守舊，缺乏創(chuàng)新意識，責(zé)任心不強(qiáng)，得過且過不思進(jìn)取，缺乏主動性，服務(wù)意識不強(qiáng)。
代表，履行監(jiān)督權(quán)時顧慮影響與政府部門的關(guān)系，不敢真監(jiān)督，甚至不想監(jiān)督。履職和行使權(quán)利積極性不高表現(xiàn)在一些群眾和政府部門對人大代表監(jiān)督的重要性認(rèn)識不足，支持不夠，配合不力，致使監(jiān)督事項沒有得到很好的落實，部分人大代表認(rèn)為履職和行使權(quán)力可為可不為。
（三）一些代表雖然履職熱情很高，但經(jīng)驗不足，方法單一。經(jīng)驗不足、方法單一主要表現(xiàn)在，這部分人大代表每次會議都積極參加，踴躍發(fā)言，講客套話多，提實質(zhì)性、建設(shè)性意見建議少，參加視察、執(zhí)法檢查志在參與，流于形式，效果不佳。
（四）一些人大代表帶頭作用不夠，履職信心不足。這部分人大代表帶頭作用不夠主要表現(xiàn)在看問題缺乏長遠(yuǎn)眼光，做事情只顧眼前利益，參與公益事情少，致富技能少，在選民群眾中帶頭能力不強(qiáng)。履職信心不足主要表現(xiàn)在，這部分人大代表認(rèn)為建議、意見年年提，年年落實不了，或者落實情況沒有達(dá)到預(yù)期的目的，加上有的部門為人大代表提供的服務(wù)的主動性不夠，挫傷了人大代表積極性，所以，對做好人大代表工作信心不足。
三、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好人大代表工作的思路和對策。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好人大代表工作，發(fā)揮人大的應(yīng)有作用，讓各級人大代表依法履行職務(wù)，對充分發(fā)揚社會主義民主政治，推進(jìn)依法治鎮(zhèn)，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會全面發(fā)展具有十分重要的意義。
黨的路線、方針、政策基本精神，學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)和自治區(qū)、市、縣各級黨委領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，使人大代表從思想上統(tǒng)一到黨的要求上來，只有這樣，人大代表的工作才能自覺地服從和服務(wù)于黨委的工作大局。二是要學(xué)習(xí)和掌握《代表法》、《監(jiān)督法》等相關(guān)的法律法規(guī)，通過學(xué)習(xí)了解人大代表的地位、權(quán)利和義務(wù)，掌握人大履職的方式和方法，只有這樣，才能利用合法的途徑，做人民利益的代言人，維護(hù)人民群眾的利益。
（二）要強(qiáng)化“人民代表為人民”的意識，采取有效措施，提高人大代表履職和行使權(quán)利的積極性。
人大代表來自于人民，理應(yīng)對人民負(fù)責(zé)、受人民監(jiān)督、為人民造福。要鼓勵和引導(dǎo)人民代表深入選區(qū)，廣泛聯(lián)系人民群眾，增進(jìn)與人民群眾的感情。通過訪民情、納良策，采取多種方式聽取人民群眾意見、建議，感受人民群眾所思所想，激發(fā)人民代表參與“人民選我當(dāng)代表，我當(dāng)代表為人民”的積極性。
同時，要想方設(shè)法抓好人大活動，增強(qiáng)人大代表在閉會期間活動實效，提高人大代表履職和行使權(quán)利的積極性。一是健全活動制度，組織活動邀請人大代表參加，給人大代表提供學(xué)習(xí)機(jī)會；二是突出活動實效，特別是讓人大代表有機(jī)會感受政府部門解決突出問題、抓大事等重大活動過程，增強(qiáng)人大代表履職和行使權(quán)利的自豪感；三是創(chuàng)新人大代表活動方式，方便人大代表參與監(jiān)督和支持好政府部門工作；四是選準(zhǔn)時機(jī)，積極組織人大代表開展活動，充分發(fā)揮人大代表作用，不斷促進(jìn)中心工作。讓人大代表感受到做代表工作大有可為。
簡歷在發(fā)揮作用篇八
這是雷鋒同志，他是個汽車兵，他倒車時沒有看到后面有個電線桿子，跟電線桿子撞上了，電線桿子倒了就打到雷鋒的頭上犧牲了，毛主席題詞，向雷鋒同志學(xué)習(xí)。劉胡蘭犧牲時才15歲啊，毛主席題詞，生的偉大，死的光榮。這是勞動模范時傳祥，掏糞工，北京市在解放初期是沒有下水道的，城里面的大糞是靠掏糞工人從城里面背出去的，作為一個掏糞工人，得到了我們國家主席劉少奇的接見，劉少奇見到他時說，你掏糞是為人民服務(wù)，我當(dāng)國家主席也是為人民服務(wù)，我們是平等的，當(dāng)然，盡管這是一種形式上的平等，但是，作為中華人民共和國的國家主席，他能夠說出這樣的話來，就是我們黨這個執(zhí)政理念，我們黨人人平等這個旗臶，這是我們中國幾千年沒有的。
這是小平同志晚年告訴我們的一段話，12億人口，怎樣實現(xiàn)富裕，富裕以后財富怎樣分配，這都是大問題，解決這個問題比解決發(fā)展問題還困難。我們講要防止兩極分化，實際上，兩極分化會自然出現(xiàn)，我們要利用各種方法，各種方案來解決這問題，小平同志還說，少部分人獲得那么多財富，大多數(shù)人沒有，這樣發(fā)展下去，總有一天會出問題。這些問題不解決，我們的黨群關(guān)系是會受到?jīng)_擊和影響的。這就有了溫家寶的這段話，他說，公平正義比太陽還要有光輝。我們現(xiàn)在的社會還存在許多不公平的現(xiàn)象，收入分配不公，司法不公，這些都應(yīng)該引起我們的重視。我們的經(jīng)濟(jì)工作和社會發(fā)展要更多的關(guān)注窮人，關(guān)注弱勢群體，因為他們在我們的社會中還占大多數(shù)。作為一個，能夠這樣認(rèn)識問題，我們作為黨員和普通群眾是非常欣慰的，說明我們執(zhí)政的群體是很清醒的，我們是一個發(fā)展中國家，我們的窮人還占大多數(shù)，這個社會該怎么發(fā)展，這給我們出了一個非常嚴(yán)峻的課題。
這是溫家寶說要讓人民生活的更加幸福，更有尊嚴(yán)，后來他解釋到，第一，就是每個公民在憲法和法律范圍內(nèi)都有自由，享有憲法和法律賦予的權(quán)利和自由，國家要保護(hù)每個人的自由和人權(quán)，無論是什么人在法律面前都平等。第二，國家的發(fā)展是為了滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化的需求，除此之外沒有其他。。第三，整個社會的發(fā)展必須以每個人的發(fā)展為前提，因此，我們要給人的自由和全面發(fā)展創(chuàng)造條件，讓他們的聰明才智競相爆發(fā)。這就是溫家寶解釋要讓人民生活的更加幸福，更有尊嚴(yán)。
既然存在這么多的問題，我們該怎么辦，這就是我們第三個大問題要講的，提高素質(zhì)，增強(qiáng)能力，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。怎么發(fā)揮我們黨員干部的先鋒模范作用呢?十七屆四中全會是這樣分析的，我們要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)黨的意識，宗旨意識，執(zhí)政意識，大局意識，責(zé)任意識。為什么要增強(qiáng)黨的意識呢?要明確你是一個中國共產(chǎn)黨黨員。宗旨意識就是全心全意為人民服務(wù)。
執(zhí)政意識就是你不但是一個中國共產(chǎn)黨黨員，你還是一個執(zhí)政黨的黨員，你不要把自己放在黨之外，我們黨存在很多問題，你不要在那里瞎議論，老百姓說那是老百姓的權(quán)利，但是我們作為黨員，你更主要的是你的職責(zé)，你的使命，你的責(zé)任。大局意識和責(zé)任意識就是要做到為黨分憂，為職盡責(zé)，為民奉獻(xiàn)。對領(lǐng)導(dǎo)班子來講呢，就是要以高舉旗臶，堅定信念，踐行宗旨為根本，高舉旗臶就是中國特色社會主義這面旗臶，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，增強(qiáng)班子成員顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作的自覺性，提高運用科學(xué)發(fā)展干事業(yè)，創(chuàng)業(yè)的水平，這是我們十七屆四中全會對黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求，這個要求具體可以化為五個方面，第一，就是要堅定不移的走中國特色的社會主義道路，把共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想同實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的歷史任務(wù)結(jié)合起來，把滿腔的政治熱情轉(zhuǎn)化為做好本職工作的強(qiáng)大動力，在平凡的崗位上創(chuàng)造第一流的工作業(yè)績。第二點就是自覺實踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。
把對上級負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，愛民，為民，利民想問題，依法公正公平辦事情，在聯(lián)系群眾，服務(wù)人民，造福百姓中，實現(xiàn)自己的人生追求。我們?yōu)槭裁椿钪?，靠什么活著，除了理想，信念，還要強(qiáng)調(diào)在實踐當(dāng)中多為老百姓多做一點事情。第三點就是堅持勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。這次十七屆四中全會提出要把我們黨建設(shè)成為一個學(xué)習(xí)型政黨。堅持勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，在總結(jié)經(jīng)驗，把握規(guī)律中提高能力，在吸收智慧，接受教育中純潔情感，在諫賢思奇，自我改造中錘煉黨性，通過學(xué)習(xí)，不斷提高為黨和人民工作的能力和水平。第四點就是要堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)。我們共產(chǎn)黨長期是鬧革命的，今天執(zhí)政了，我們所面臨的每一個問題，都是新的。
你怎么從一個革命黨的理念轉(zhuǎn)到一個執(zhí)政黨的理念，你怎么從一個革命黨的活動方式轉(zhuǎn)到一個執(zhí)政黨的活動方式，你怎么從過去領(lǐng)導(dǎo)計劃經(jīng)濟(jì)那套領(lǐng)導(dǎo)體制，執(zhí)政方式轉(zhuǎn)到市場經(jīng)濟(jì)那套領(lǐng)導(dǎo)體制，執(zhí)政方式啊?要解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，始終保持蓬勃向上的朝氣，敢闖敢試的銳氣，開拓進(jìn)取的勇氣，面對困難就是矛盾，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，在改革創(chuàng)新真抓實干中不斷開創(chuàng)工作新局面。第五點就是堅持不懈的加強(qiáng)道德修養(yǎng)，要積極踐行社會主義核心價值體系，培養(yǎng)高尚的道德情操，培育優(yōu)良的道德品質(zhì)，樹立崇高的道德形象，堅持八榮八恥，以德修身，以德服眾，始終保持共產(chǎn)黨員的道德感召力。這個道德的東西，有點虛，但是，制度是實的，制度不是一天兩天就能構(gòu)建起來的，在制度沒有完全健全的情況下，我們一定要把握好了道德底線和黨性黨風(fēng)道德底線，那些能碰，那些不要碰，那些絕對不要碰，這個沒有什么討價還價的，否則，到時候你碰了，出了事了，后悔也晚了。
今天，我們一共是從三個大方面講的。一是講了一下我們黨的歷史發(fā)展過程，二是講了我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的一些問題，三是講了我們要從五個方面做出努力。有些地方展開的多一些，有些地方展開的少一些，請大家多提寶貴意見和建議，謝謝大家。
黨員是黨的細(xì)胞，黨的工作要靠黨員去落實，黨的執(zhí)政地位要靠黨員去維護(hù)。目前我們黨所處的環(huán)境、黨所肩負(fù)的任務(wù)，黨員隊伍狀況都發(fā)生了重大變化，要實現(xiàn)黨長期執(zhí)政和執(zhí)好政的目標(biāo)，就必須大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，就必須加強(qiáng)黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，提高黨員隊伍素質(zhì)，永遠(yuǎn)保持黨的先鋒隊的性質(zhì)。只有每個黨員都能嚴(yán)格要求自己，牢記入黨誓詞，認(rèn)真履行黨員義務(wù)和權(quán)力，保持工人階級先鋒隊?wèi)?zhàn)士的本色，立足本職，做好工作，做到有理想、有責(zé)任、有能力、好形象。因此，通過學(xué)習(xí)教育，我認(rèn)為必須充分認(rèn)識加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重大意義，積極投身到活動中去，并按照黨委和上級的布署和要求，認(rèn)真學(xué)好文件，提高認(rèn)識，特別是要對照黨章和準(zhǔn)則的要求，認(rèn)真剖析個人在思想、組織、作風(fēng)和工作上存在的問題，找出原因，認(rèn)真整改。
一、爭做先鋒模范，必須加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。
通過學(xué)習(xí)，我覺得保持堅定的黨性，是共產(chǎn)黨員先鋒模范的本質(zhì)要求。劉少奇同志曾經(jīng)說過：“共產(chǎn)黨員的黨性是無產(chǎn)階級的階級性最高而集中的表現(xiàn)?！痹陂L期的革命斗爭、社會主義建設(shè)和改革開放的偉大實踐中，我們黨形成自己鮮明的黨性原則：堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南;為實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想而奮斗終身;始終堅持為人民服務(wù)的宗旨;自覺維護(hù)和遵守黨的紀(jì)律，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一;始終保持黨同人民群眾的緊密聯(lián)系;勇于開展批評與自我批評等。黨性是共產(chǎn)黨員各方面素質(zhì)中最根本的素質(zhì)，共產(chǎn)黨員要加強(qiáng)自身的修養(yǎng)其根本的核心問題就是要增強(qiáng)無產(chǎn)階級的黨性。
共產(chǎn)黨員的模范作用，首先體現(xiàn)在黨性上，體現(xiàn)在共產(chǎn)黨員的思想、工作、作風(fēng)、形象等各個方面。這是共產(chǎn)黨員同普通公民，同本階級普通成員的根本區(qū)別。共產(chǎn)黨員作為中國工人階級，中國人民和中華民族的先鋒戰(zhàn)士，除了做一個好公民外，他還必須具有作為一個共產(chǎn)黨員所特有的素質(zhì)，那就是黨性。因此，我認(rèn)為作為一個黨員必須時刻加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，自覺實踐黨綱、端正黨風(fēng)、遵守黨紀(jì)，自覺按黨性原則辦事，不斷地改造自己的思想意識和世界觀，用共產(chǎn)黨員思想指導(dǎo)自己去同私有觀念實行最徹底的決裂，用黨和人民利益高于一切的信念去克服個人主義、自由主義等狹隘的思想觀念，努力做黨性堅強(qiáng)的共產(chǎn)黨人。
二、理論聯(lián)系實際，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。
胡錦濤基于黨面臨的復(fù)雜環(huán)境、所肩負(fù)的歷史使命和黨員隊伍的現(xiàn)實狀況，對黨員提出了“六個堅持”的基本要求，這不僅明確了共產(chǎn)黨員如何實踐“三個代表”重要思想、保持先進(jìn)性的基本途徑，也明確了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的基本方法。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，具體應(yīng)從以下幾個方面努力：一要堅持用科學(xué)理論武裝頭腦。二要經(jīng)常進(jìn)行黨性分析和自我解剖。三要勇于接受群眾的批評監(jiān)督。四要注重在實踐中磨練自己。作為一名學(xué)生黨員，我認(rèn)為雖然在入黨前經(jīng)過院系的教育、選拔，并接受過黨校的集中培養(yǎng)，但時間較短，系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義理論不夠，對黨的知識掌握還不夠全面，缺乏馬列主義理論修養(yǎng)，缺少黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉。我認(rèn)為要充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用主要應(yīng)按如下幾個方面去努力：
1、必須努力成為終身學(xué)習(xí)的模范。
必須充分認(rèn)識讀書學(xué)習(xí)的重要性，共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)就是一個用馬克思主義理論和各種科學(xué)文化知識不斷武裝自己的過程，認(rèn)真讀書學(xué)習(xí)是共產(chǎn)黨員增強(qiáng)黨性、加強(qiáng)修養(yǎng)，做好工作的一個基本環(huán)節(jié)和重要途徑。不讀書不學(xué)習(xí)，缺乏理論和知識的素養(yǎng)，難于識別封建殘余影響和無產(chǎn)階級的腐朽東西，也不可能充分發(fā)揮先鋒模范作用，有的甚至可能走入歧途。因此對每一個黨員來說，必須充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學(xué)理論武裝頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)其他科學(xué)文化知識和技術(shù)業(yè)務(wù)本領(lǐng)，不斷提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)堅強(qiáng)的黨性，才能更好的發(fā)揮先鋒模范作用。
2、必須努力成為貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的模范。
作為一個共產(chǎn)黨員必須牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，堅定地走建設(shè)有中國特色社會主義道路的信念，把實現(xiàn)黨的基本綱領(lǐng)與實現(xiàn)黨的最高綱領(lǐng)統(tǒng)一在實踐中，把遠(yuǎn)大理想、中期理想和近期理想統(tǒng)一起來，從現(xiàn)階段的實際出發(fā)，腳踏實地做好本職工作。要模范地執(zhí)行黨的方針政策，政治上、思想上與黨中央保持高度一致。
3、必須努力成為全心全意為人民服務(wù)的模范。
作為一名黨員，必須時刻牢記黨的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，切切實實地為職工群眾辦實事做好事。要堅持群眾的利益高于一切，群眾的疾苦急于一切，群眾的呼聲先于一切，心系群眾、關(guān)心群眾。
4、必須努力成為遵紀(jì)守法，弘揚社會主義道德風(fēng)尚的模范。
作為一名黨員必須自覺地加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀。必須大力弘揚社會主義道德風(fēng)尚，發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德、恪守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，帶頭遵守愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范。自覺遵守黨紀(jì)國法，保持清正廉潔，堅決反對拜金主義、享樂主義、極端主義，消除封建主義殘余影響，抵御資本主義腐朽思想的腐蝕，抵制歪風(fēng)邪氣，勇于同各種消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)作斗爭，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
黨性修養(yǎng)是我黨在長期發(fā)展實踐中，從政治思想、道德品質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律等方面，不斷進(jìn)行自我教育，自我磨煉，自我改造和完善的過程，在發(fā)展實踐中提升，運用于發(fā)展實踐。當(dāng)前，國際金融危機(jī)仍在蔓延和深化，但越是在困難的時候，越需要廣大黨員干部體現(xiàn)黨性修養(yǎng)，靠堅定的黨性、優(yōu)良的修養(yǎng)，克服困難、戰(zhàn)勝困難，并在戰(zhàn)勝困難的過程中深化修養(yǎng)、錘煉黨性。因此我們學(xué)生黨員要積極參加黨內(nèi)政治生活和組織活動，行使黨員的權(quán)利，履行黨員的義務(wù)，以自己的實際行動不斷推進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨性觀念和參與黨內(nèi)事務(wù)的能力。
簡歷在發(fā)揮作用篇九
在求職中個人簡歷的作用是很多人都能夠看出來的，個人簡歷的通過率高則求職的成功率就很高。于是很多人也開始重視個人簡歷的作用，在編寫個人簡歷的時候都希望從質(zhì)量有所提高，如此一來就能夠充分發(fā)揮個人簡歷的作用了。
一，在寫的時候能夠有意識的避免錯誤
在寫文章的時候經(jīng)常會有一些錯別字，這也是很難避免的，寫個人簡歷也是如此，需要文字?jǐn)⑹龅膬?nèi)容非常多，像是個人的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人的能力還有興趣愛好等等。一旦有這種大面積的語言描述就好很容易出錯，于是在寫的.時候一定要注意有意識的必滿錯誤，尤其是一些語言用詞的使用上。
二，學(xué)習(xí)寫個人簡歷的技巧
在個人簡歷中出現(xiàn)錯誤并不是很可怕，畢竟個人簡歷大多數(shù)都是提前些的，還有更改的機(jī)會?？膳碌氖怯行┤嗽趯憘€人簡歷的時候出現(xiàn)錯誤也不知道，像是一些專業(yè)用詞的使用，還有語言技巧上的使用，以及邏輯詞語的使用上。避免這種錯誤可以在編寫個人簡歷之前先學(xué)習(xí)寫作的技巧，尤其是在語言用詞方面的要點。
三，注意錯誤的排查
之前也提到了在個人簡歷中出現(xiàn)錯誤是很正常的，提前寫的個人簡歷也是有更改的機(jī)會。在寫完個人簡歷之后，尤其要注意進(jìn)行檢查，不僅是要自己檢查，最好能找他人檢查。
簡歷在發(fā)揮作用篇十
總是在職場中出現(xiàn)各種各樣的小錯誤，絕對會嚴(yán)重干擾求職者的正常就職規(guī)劃，小錯誤固然可以出現(xiàn)，但若是頻繁出現(xiàn)小錯誤，求職者多少也會感到難以接受。尤其是越來越多的人在關(guān)注到
個人簡歷
能夠發(fā)揮出來的作用后，怎么樣才能夠使簡歷在發(fā)揮作用后，產(chǎn)生足夠的影響力。絕大多數(shù)的人在進(jìn)行簡歷創(chuàng)作后，都會在沒有檢測的情況下迫不及待的將其遞交，似乎經(jīng)過設(shè)計過的簡歷一定可以吸引到招聘企業(yè)關(guān)注一般。即便自己用心創(chuàng)作，也難以使簡歷的使用效果達(dá)到一種比較高效的作用。
其實感染力的存在，也是可以對簡歷起到增幅效果的，一般人很少會考慮到簡歷中情緒的.表現(xiàn)，這也是為何越來越多的人求職失利的主要原因。
1、必須要自信
2、創(chuàng)作的效應(yīng)
能否利用簡單的簡歷打動招聘方求才的心理，也是求職者需要關(guān)注的問題，之所以屢次在職場中失利，最主要的原因不是他們并不能夠勝任這一工作，而是在沒有足夠了解的情況下，無法令招聘方動容，就算有足夠的實力支撐，求職的成功率依舊無法有效的提升。
簡歷在發(fā)揮作用篇十一
通過對諸多求職者書寫出來的
來看，大多數(shù)人在進(jìn)行制作時，可能會因為求職單位所制定的發(fā)展思路與方向比較單一，所以簡歷中闡述出來的言辭多少也會表現(xiàn)出單一的一面。如一位從事會計專業(yè)的畢業(yè)生，在找到一家要求會計學(xué)歷的招聘企業(yè)后，會欣然前往求職，但在應(yīng)聘過程中，招聘方卻突然問了一句‘你會不會打籃球’?面對突然提出的問題，很少有求職者能夠理解打籃球與會計之間具體存在怎樣的聯(lián)系。
乍一看，兩者似乎沒有任何的牽連，但以職場那極具變換力的體現(xiàn)來看，我們唯有做出多方面的準(zhǔn)備，才可以更好的迎合它所呈現(xiàn)出來的變化效果。
一些企業(yè)為豐富內(nèi)部氛圍，會經(jīng)常舉辦一些活動，如歌唱比賽，籃球，足球比賽等等。畢竟每一個企業(yè)都不希望自己錄用到的人才只知道工作而不知道與團(tuán)隊溝通，所以準(zhǔn)備一些與工作無關(guān)的答案，也是可以發(fā)揮出令求職者難以想象的.作用，這里我們可以結(jié)合實際情況進(jìn)行分析，爾后在書寫簡歷時才能夠多一份把握。
其次、吸引力才是重點
其實良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，怎樣才能夠創(chuàng)作出高質(zhì)量的個人簡歷，如何才可以達(dá)到吸引的效果，吸引力比較出色的簡歷一般情況下，它所闡述出來的內(nèi)容大都可以對招聘企業(yè)帶來比較大的感觸，能不能，也是檢驗一位求職者能力是否出色的標(biāo)準(zhǔn)。
簡歷在發(fā)揮作用篇十二
我們分局在認(rèn)真收聽了全路學(xué)習(xí)貫徹溫家寶總理重要講話精神的電視電話會議后，立即召開專題會議研究，在深刻領(lǐng)會溫總理重要講話精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合本分局位于山區(qū)、全部是電氣化鐵路且全單線運行的實際，決定在貫徹落實溫總理講話精神中，緊密圍繞跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，堅持科學(xué)發(fā)展觀，樹立“安全責(zé)任重于泰山”觀念，發(fā)揮四大優(yōu)勢，全力以赴確保山區(qū)鐵路安全暢通。
首先，發(fā)揮輿論優(yōu)勢，提供思想組織保證。截至8月3日，我們分局實現(xiàn)安全生產(chǎn)4217天，安全形勢相對穩(wěn)定。但通過學(xué)習(xí)溫總理的重要講話，我們深感差距不小，責(zé)任重大，必須站在國民經(jīng)濟(jì)大局的高度和人民利益的立場上，深刻認(rèn)識搞好運輸安全是落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的.必然要求和前提條件。為牢牢把握安全穩(wěn)定的主動權(quán)，我們強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，組織開展了“安全巡講千里行、萬人責(zé)任大簽名”活動，在管內(nèi)各片區(qū)進(jìn)行事故教訓(xùn)巡回演講，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念。同時，我們聚全分局之力，集全分局之智，以深化運輸一線黨支部“安全屏障”工程為龍頭，充分調(diào)動黨政工團(tuán)各級組織的力量，為安全生產(chǎn)提供組織保證。
其次，發(fā)揮管理優(yōu)勢，處理好四個辯證關(guān)系。我們結(jié)合實際，重新明確了以“六基”為主要內(nèi)容的安全工作指導(dǎo)思想。即基本途徑為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持依法管理；基本方法為強(qiáng)化基層、基礎(chǔ)、基本功，落實“四個負(fù)責(zé)制”；基本原則為“嚴(yán)格要求、精細(xì)管理”；基本觀念為“細(xì)節(jié)決定成敗”；基本措施為“關(guān)口前移、超前防范”；基本策略是“團(tuán)結(jié)協(xié)作、群策群力”。在實踐中，我們著重處理好法治安全與誠信安全、宏觀安全與微觀安全、日常安全與季節(jié)安全、主動安全與被動安全的辯證關(guān)系，并于近期相繼出臺了《安全生產(chǎn)責(zé)任制實施辦法》、《運輸站段黨政正職安全生產(chǎn)百分制考核辦法》、《路外傷亡事故考核辦法》三項制度，通過層層落實責(zé)任、績效激勵與責(zé)任追究并舉，使安全管理更加科學(xué)規(guī)范。
第三，發(fā)揮基礎(chǔ)優(yōu)勢，提高設(shè)備保安全的能力。設(shè)備是安全生產(chǎn)的基本要素之一。為保持和發(fā)展目前相對穩(wěn)定的安全態(tài)勢，我們繼續(xù)加大建線力度，完善安全生產(chǎn)整治方案，以確保旅客列車特別是提速客車安全為核心，以營業(yè)線施工安全、車輛防溜安全、非正常情況下行車安全、特種設(shè)備運輸安全、道口安全、危險品運輸安全、貨物裝載加固及超限貨物運輸安全、消防安全、鐵路建設(shè)安全、道路交通安全和站車治安秩序等影響安全生產(chǎn)的傾向性、關(guān)鍵性問題為重點，標(biāo)本兼治，全力攻堅，消滅死角，根除隱患，全面提高設(shè)備質(zhì)量。同時，我們充分考慮季節(jié)因素對設(shè)備的影響，制定有效的措施。當(dāng)前，我們根據(jù)防洪防汛工作規(guī)律，細(xì)化防洪應(yīng)急預(yù)案，加快防洪復(fù)舊工程建設(shè)，加大線路巡檢力度，加強(qiáng)安全動態(tài)監(jiān)控，提高安全生產(chǎn)的針對性和科學(xué)性，取得了明顯效果。
第四，發(fā)揮主體優(yōu)勢，強(qiáng)化安全責(zé)任意識。人是確保安全生產(chǎn)的主體，只有堅持不懈地強(qiáng)化這一安全主體的責(zé)任意識和能力，才能實現(xiàn)長治久安。在思想定位上，我們堅持嚴(yán)格管理與以人為本并重，著力解決職工生產(chǎn)、生活中的現(xiàn)實困難，尊重人的發(fā)展權(quán)，調(diào)動職工在安全生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。如今年6月，我們組建了“勞動者風(fēng)采”藝術(shù)團(tuán)，送文化藝術(shù)到一線班組，極大地增強(qiáng)了職工的安全責(zé)任心和使命感。在具體實踐中，我們以開展創(chuàng)建自控型班組活動為載體，提高職工隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)全員、全過程、全方位自控。在方式方法上，我們統(tǒng)籌兼顧，全面推進(jìn)，從環(huán)境上加強(qiáng)治安綜合治理，加大打擊犯罪活動的力度，增強(qiáng)干部職工法制意識，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境和治安環(huán)境，從而促進(jìn)了安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
簡歷在發(fā)揮作用篇十三
在
個人簡歷
中的工作經(jīng)歷能夠發(fā)揮什么效果?簡歷具有豐富工作經(jīng)歷是不是更有競爭力?一個人工作表現(xiàn)積極、認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)等那也很容易吸引招聘者，所以求職者也要學(xué)會利用工作表現(xiàn)去打動招聘者，特別是其工作成果并不占有什么優(yōu)勢時，怎么利用工作成果去打動招聘者成為關(guān)鍵。我們要思考下一個企業(yè)究竟喜歡什么類型的員工，
個人簡歷模板
，除了這個員工具有很強(qiáng)的工作能力那么其表現(xiàn)了?有能力但是工作很懶散又不守時，這樣的求職者并不受招聘者的賞識，為此懂得怎么表現(xiàn)自己在這些方面的特點顯得非常重要。首先，一定要知道招聘者會賞識哪些東西，如責(zé)任心、意志力等等，如果你體現(xiàn)的東西并不能符合招聘者的.胃口，那可不能輕易地打動招聘者;其次，就是表現(xiàn)手法顯得非常重要，如果只是嘴巴上說個人表現(xiàn)手法怎么樣那是無用的，你說你在工作當(dāng)中表現(xiàn)好那么招聘者就會這樣認(rèn)為嗎?你具體怎么個好應(yīng)該讓人看看才行。怎么借助
個人簡歷
工作表現(xiàn)打動招聘者如你說明個人工作很有意志力那么最好舉個簡單的例子，如在遇到緊急事情的時候你兩天只睡了一個小時，把事情處理好了讓人看到你那堅強(qiáng)的意志。為了工作你可以只休息一點時間，不僅體現(xiàn)你的工作積極性還體現(xiàn)出你的意志力。這里建議大家使用最佳方式去打動招聘者，就是連續(xù)的工作因為這會讓人感到驚訝的，比如這個求職者居然連續(xù)三天工作，中間不過休息了五六個小時真是太厲害了，因為這是一種讓人最易留下深刻印象的方式。
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提醒各位求職者：工作經(jīng)歷中的工作績效是求職者的高貴財富，用人單位非常喜歡有經(jīng)驗的人才，在簡歷中好好利用工作表現(xiàn)很容易打動招聘官，但是基礎(chǔ)條件是你的個人簡歷夠夠精彩。
簡歷在發(fā)揮作用篇十四
3、構(gòu)建多途徑激勵體系。所謂激勵就是順應(yīng)人的需求，借助一系列手段激發(fā)個人做事動力及潛在能力的有效途徑。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，需要強(qiáng)化正反激勵機(jī)制。一方面，強(qiáng)化正面激勵，促使黨員干部不愿懈怠。一是建立健全有效的績效考核評價制度。引入iso質(zhì)量管理、標(biāo)桿管理等現(xiàn)代企業(yè)管理理念，科學(xué)設(shè)置績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)，引入“第三方”評價機(jī)制，對黨員干部個人素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作績效等進(jìn)行全方位評估，并強(qiáng)化考核結(jié)果運用，作為干部任用、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。同時，深化機(jī)關(guān)廉效風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，明確黨員干部個人的工作職責(zé)、工作目標(biāo)、完成標(biāo)準(zhǔn)、限定時間等內(nèi)容，做到人人有職責(zé)、事事有標(biāo)桿、時時有目標(biāo)，進(jìn)度全程“倒逼”，質(zhì)量全程控制，促使每位黨員干部閑不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制。堅持“能者上、平者讓、庸者下”原則，破除人情、關(guān)系等因素干擾，積極拓展干部“上”的空間，促使那些真正用心謀事、用心干事的優(yōu)秀人才脫穎而出;疏通干部“下”的渠道，健全完善干部輪崗交流、換崗淘汰等機(jī)制，逐步實現(xiàn)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作的常態(tài)化、制度化，激發(fā)干部隊伍的生機(jī)和活力。另一方面，強(qiáng)化反面激勵，促使黨員干部不敢懈怠。深化機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，通過嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強(qiáng)大威懾。要建立指向明確、措施剛性、反應(yīng)迅速的行政問責(zé)體系，對工作不在狀態(tài)、慵懶散等懈怠問題碰硬較真，對造成危害后果的堅決予以問責(zé)，通過采取責(zé)令公開檢討、誡勉談話、扣發(fā)獎金、降級降職等多種方式，切實發(fā)揮問責(zé)制度的懲戒和警示作用。
4、構(gòu)建多渠道監(jiān)督體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，強(qiáng)化監(jiān)督是重要保障。一是黨內(nèi)監(jiān)督。要著力提高黨員干部民主監(jiān)督的意識和素質(zhì)，拓寬參與監(jiān)督的渠道和途徑，調(diào)動參與監(jiān)督的積極性和主動性，把黨員干部是否主動參與黨內(nèi)監(jiān)督，作為黨性強(qiáng)弱及是否履行黨員權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，切實增強(qiáng)黨員干部監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。二是群眾監(jiān)督。全面推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開，使黨員干部從事公務(wù)活動的信息全方位置于陽光底下。暢通信訪舉報和民意表達(dá)渠道，建立群眾參與決策和監(jiān)督執(zhí)行的工作機(jī)制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督員隊伍作用，通過行風(fēng)評議、問卷調(diào)查、明查暗訪、調(diào)研詢問等途徑，對國家工作人員遵紀(jì)守法、依法行政、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量等情況進(jìn)行全面監(jiān)督。注重發(fā)揮主流媒體輿論監(jiān)督作用，積極回應(yīng)社會關(guān)切和群眾質(zhì)詢。三是網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)高效便捷、開放自由、參與性和互動性強(qiáng)的優(yōu)勢，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺建設(shè)，對黨員干部工作狀態(tài)和辦事效率實行過程控制、實時監(jiān)督和在線投訴，形成對精神懈怠者的強(qiáng)大輿論壓力和監(jiān)督實效。
事業(yè)興衰，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。建設(shè)中國特色社會主義，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部隊伍。近日，我們對干部不擔(dān)當(dāng)、不作為問題進(jìn)行了一次深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出了一些建設(shè)性的對策思考。
一、問題表現(xiàn)。
擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)的是履職責(zé)任，作為體現(xiàn)的是精神狀態(tài)。履行責(zé)任不到位就是難以擔(dān)當(dāng)，精神狀態(tài)不佳就無法有作為。干部隊伍不擔(dān)當(dāng)、不作為的問題主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、“怕”字當(dāng)頭不干事。一些干部感到身上的擔(dān)子越來越重，肩負(fù)的責(zé)任越來越大，“刷碗怕打碗”，害怕所在的地方、部門或單位“出事”，表現(xiàn)在工作中和行動上就是不干事。一是“怕困難”。從基層實際看，發(fā)展任務(wù)一年比一年重，完成任務(wù)指標(biāo)越來越難，從而造成了干部的心理壓力過大，甚至吃不好飯，睡不著覺。這就好像立在干部面前的一道難關(guān)，放在干部面前的一道難題。特別是中央八項規(guī)定出臺后，有些干部不能正確估價當(dāng)前形勢，認(rèn)為緊箍咒緊了，干事就容易出事，干脆就等著看，慢著干。城市拆遷動遷涉及千家萬戶，堅持原則容易得罪人落埋怨，不堅持原則容易出問題擔(dān)責(zé)任，干脆就離遠(yuǎn)點，靠邊站。二是“怕吃苦”。有的干部“從泥里上岸”沒幾天就淡忘了艱苦奮斗的作風(fēng)，喪失了過緊日子、苦日子的思想，貪圖享受，喜歡大辦公室，坐好車，八項規(guī)定出臺前這股風(fēng)尤其厲害。有的干部工作上拈輕怕重，不想上前線，不敢上火線，外出招商、抗洪搶險、下鄉(xiāng)包村等累一點、苦一點的工作都不愿意干。特別是個別蜜罐里長大的年輕干部，磨煉不足，業(yè)務(wù)不精，工作忙一點就喊苦，任務(wù)多一些就叫累，到邊遠(yuǎn)地區(qū)、落后地區(qū)調(diào)研就感到艱苦，崎嶇的山路、泥濘的土路走的多一點就感覺辛苦，到村民的炕頭坐一坐、在百姓的家里吃點粗茶淡飯就感覺清苦。三是“怕問責(zé)”。有的干部以“不出事”為宗旨，遇事就“打太極”，充當(dāng)“老好人”。有的害怕工作上出問題、丟位子，有風(fēng)險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干，瞻前顧后，拖拖拉拉，啥好機(jī)會都跑了;有的干部怕被問責(zé)，出了問題想方設(shè)法掩蓋，蓋不住了推脫責(zé)任，推不掉了強(qiáng)調(diào)客觀原因，一推六二五，把自己擇清就行。信訪維穩(wěn)工作千頭萬緒，解決起來費時費力，有的干部甚至認(rèn)為群眾上訪就是來搗亂、添麻煩的，干脆推出去，躲清靜。
2、推諉扯皮不擔(dān)當(dāng)。一些干部作風(fēng)飄忽，工作不深入、不扎實，看事不干事，干活不出活，相互推諉，各自扯皮，造成工作效率低下、工作質(zhì)量不高。一是“躲”。遇到矛盾繞道走，碰到難題往后退，前怕狼后怕虎，左躲右閃，不直面矛盾和問題，實在繞不過去、退不回來，就把矛盾和問題往上交。二是“推”。只想出成績、不愿負(fù)責(zé)任，一旦出現(xiàn)問題，誰都不想負(fù)責(zé)任、擔(dān)風(fēng)險，領(lǐng)導(dǎo)看不到的工作、不容易出成績的工作更不想做，甚至把本職工作作為一個“皮球”推來推去。三是“拖”。凡事能明天干就絕不今天干，對群眾來辦事，奉行的是放放再說，等等再辦，拖拖再看，總是以各種借口推托搪塞，至于什么時候辦、辦不辦看心情，看關(guān)系，看底牌。四是“擇”。事情沒干好或者沒干成，就想方設(shè)法把自己的責(zé)任先擇出去，只講客觀原因、不講主觀原因，多講他人原因、少講自己原因，能讓別人承擔(dān)責(zé)任的，自己就一推六二五;能為自己開脫責(zé)任的，保證一個不落。
3、精神懈怠不作為。一些干部目標(biāo)迷失、隨遇而安，無所作為。一是“守攤子”。有的認(rèn)為當(dāng)前形勢下當(dāng)官風(fēng)險系數(shù)大，干事創(chuàng)業(yè)更需謹(jǐn)慎，為了不出事，寧可不干事。所以有風(fēng)險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干。二是“降調(diào)子”。有的認(rèn)為工作爭一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受問責(zé)的幾率就越高，正所謂“槍打出頭鳥”，“出頭的椽子先爛”，工作順得過眼兒、看得過去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙;不慢不快，自由自在。三是“混日子”。少數(shù)干部在任何時候都是“南郭先生”，辦事磨磨蹭蹭，慢慢騰騰，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘”，拼勁不足，闖勁不夠，鉆勁不強(qiáng)，韌勁不大，只想成天混日子、無所事事，當(dāng)“逍遙官”、“太平官”，“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”。四是“摞挑子”。一些年齡稍大一點的干部，有船到碼頭、車到站的思想，只想安全著陸，把工作都交給別人干;有的干部剛出一點成績，就和組織上提條件、要待遇，滿足不了自己的意愿就鬧情緒，消極怠工;還有個別干部被批評或者被問責(zé)后，不知恥而后勇，干脆豬八戒摔耙子，不玩活兒了。少數(shù)單位中沒事的人緊盯著干事的人，橫挑鼻子豎挑眼，干事的人一邊干事，一邊提防沒事的人，弄得精疲力竭，心灰意冷，形成了多干不如少干，少干不如不干的認(rèn)識“怪圈”。
二、原因分析。
領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、精神狀態(tài)不佳的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，但更多的是主觀原因，一些干部放棄了理論武裝，放松了對世界觀、價值觀、人生觀的改造，導(dǎo)致利己主義、拜金主義、享樂主義盛行，出現(xiàn)私利第一，公利第二;個人第一，事業(yè)第二;享受第一，奮斗第二的不良現(xiàn)象。
1、理想信念滑坡。有的領(lǐng)導(dǎo)干部放松了思想政治學(xué)習(xí)，很少加強(qiáng)黨性鍛煉，更不注重筑牢思想防線，工作時間迎來送往，業(yè)余時間貪圖享樂，把自己暴露在“滾滾紅塵”之中，結(jié)果導(dǎo)致信念不牢，思想滑坡，私心過重，功利主義盛行，不顧大局，不謀大事，不敢擔(dān)責(zé)，享受在前，吃苦在后，為人處事，滑不溜手四面光，不講原則講面子，不講黨性講關(guān)系，不講規(guī)矩講實惠，不講紀(jì)律講變通，該說不該說的話亂說，該干不該干的事瞎干，工作上拈輕怕重，喊口號時上前，掄大錘時靠后;有好處時上前，擔(dān)責(zé)任時靠后;吃果子時上前，抱刀時靠后，失去了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)。
2、工作動力不足。有的干部缺乏“老黃?！本?，時間長了，年紀(jì)大了，少干勁，沒闖勁，思想變“油”了，人也變“皮”了，不想在事業(yè)和工作上下力氣，只圖看攤守業(yè)，不想改革創(chuàng)新，只求過得去，不求過得硬，工作熱情消退，惰性思想抬頭，進(jìn)取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。有的放松了職業(yè)修養(yǎng)，懈怠了精神追求，奉行多干多錯，少干少錯，不干不錯的庸俗哲學(xué)，精神上畏首畏尾，士氣不振;工作上不求有功，但求無過，一門心思混日子，熬資歷，等提拔。有的整天忙于事務(wù)，撒不下心來，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不提升能力，想干事兩眼一抹黑，想管事心里沒有數(shù)，當(dāng)著和尚也撞不響鐘，撞墻幾次后，就縮了回來，只享受不干活。
3、體制機(jī)制欠缺。過去，一些基層干部在招商引資上項目、社會管理等工作上敢于摸著石頭過河，敢于紅燈繞著走，黃燈搶著走，在一些大項目的推進(jìn)上存在先上車后補票的行為，做法雖然不值得提倡，但干勁可嘉、拼勁可獎。但是現(xiàn)在上級政策越來越嚴(yán)，一票否決的事項越來越多，工作程序越來越規(guī)范，所以有的人認(rèn)為石頭摸多了，沒準(zhǔn)就掉進(jìn)河里;黃燈搶多了，沒準(zhǔn)就闖了紅燈，于是項目抓得也不那么緊了，跑部進(jìn)省也不那么勤了，凡事悠著來，以不出問題、不犯毛病為遵循。加之，當(dāng)前干部選拔任用工作還有薄弱環(huán)節(jié)，存在著能進(jìn)不能出、能上不能下的現(xiàn)象，也沒有完全形成以實績論英雄的格局，干好了不一定獎，干差了不一定罰，所以在一些人中間存在明哲保身，安全第一的思想。
三、對策建議。
針對不擔(dān)當(dāng)、不作為等問題，必須對準(zhǔn)號、下猛藥、見成效。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展“四風(fēng)”突出問題專項整治工作，用正確的導(dǎo)向、有效的獎懲、科學(xué)的機(jī)制建設(shè)好班子、打造好隊伍、帶出好風(fēng)氣、創(chuàng)造好業(yè)績。
1、堅持正確的用人導(dǎo)向，讓干部敢擔(dān)當(dāng)、敢作為。一是政治上選人看擔(dān)當(dāng)。要把敢擔(dān)當(dāng)作為衡量干部政治品質(zhì)的試金石?？锤刹棵鎸Υ笫谴蠓鞘欠窀矣诹羷?zhàn)斗，面對矛盾問題是否敢于迎難而上，面對危機(jī)艱險是否敢于挺身而出，面對失誤過錯是否敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣是否敢于堅決斗爭。二是崗位上取人看作為。要把敢作為當(dāng)作檢驗干部工作作風(fēng)的晴雨表?？锤刹吭诠ぷ鲘徫簧鲜欠窀矣诼男新氊?zé)、敢于真抓實干、敢于堅持原則。在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿，看政治思想上立場堅定，永葆本色;看履行職責(zé)時清正廉潔，作風(fēng)正派;看服務(wù)社會中文明守紀(jì)，形象良好。三是民意上評人看本質(zhì)。要把重民意看成評價干部綜合表現(xiàn)的反光鏡?？茖W(xué)看待“群眾公認(rèn)”，理性看待“反對票”，防止簡單“以票取人”，去偽存真，實事求是，客觀公正，大膽提拔使用一些敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的干部，讓干部在能進(jìn)能出交流中“走活”，在能上能下調(diào)整中“激活”。
2、明確有效的獎懲導(dǎo)向，讓干部愿擔(dān)當(dāng)、愿作為。一是職務(wù)能上能下。建立能上能下的干部選拔任用工作機(jī)制，真正實現(xiàn)“優(yōu)者上”正面引導(dǎo)干部、“劣者下”反面教育干部、“平者讓”對面審視干部，激發(fā)干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的主動性。二是收入能多能少。按照“以崗定薪、能者高薪”的分配原則，建立以績效工資制為主體的薪酬分配形式，做到按勞、按績、按效分配相結(jié)合，實現(xiàn)多干多得、少干少得、不干不得。三是人員能進(jìn)能出。建立健全科學(xué)的目標(biāo)管理績效考評體系，對年度考評排名末位的干部亮黃牌，連續(xù)兩年排名末位的亮紅牌，讓能干事的有地位、不干事的沒席位。
3、樹立科學(xué)的機(jī)制導(dǎo)向，讓干部會擔(dān)當(dāng)、會作為。一是引入競爭機(jī)制。將干部每年的工作業(yè)績、考察情況、社會公德等方面量化成若干指標(biāo)，每個指標(biāo)賦予不同分值，最終得分情況錄入微機(jī)數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建《干部綜合評價模型》，利用自動計算、數(shù)據(jù)分析、分類排名等功能，形象、直觀掌握干部的業(yè)績排序。二是植入約談機(jī)制。建立“部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)定期約談一般干部，縣委常委和人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)約談科級干部，縣委書記、副書記、紀(jì)委書記、組織部長重點約談群眾有反映的干部”的“三約談”制度，通過“扯扯衣袖”、“拍拍后背”、“吹吹涼風(fēng)”、“鼓鼓干勁”，讓每名干部政治清醒、工作清正、為官清廉。三是注入優(yōu)化機(jī)制。根據(jù)干部的年齡特點、文化程度、素質(zhì)能力等不同特征，合理設(shè)置工作崗位，實現(xiàn)因人定崗、人崗相適，讓他們有崗位、有職責(zé)、有作為。同時，有計劃地抽調(diào)和選派年輕干部到招商引資、城建談遷、信訪接待等一線崗位進(jìn)行實踐鍛煉，提高他們解決復(fù)雜問題的能力。
1.個人落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的問題。
2.黨的組織生活方面存在的問題及整改措施。
3.個人擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題。
4.黨員個人理想信念方面剖析材料。
5.個人在遵守政治紀(jì)律+政治規(guī)矩方面存在的問題。
6.執(zhí)行紀(jì)律合格方面對照檢查材料。
7.落實全面從嚴(yán)治黨方面存在的問題。
8.個人在組織生活方面存在的問題。
9.在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在的問題。
10.勇于擔(dān)當(dāng)方面存在問題。
簡歷在發(fā)揮作用篇十五
可發(fā)揮出充足影響力的
個人簡歷
無論從哪一角度來看，都可被稱之為最優(yōu)質(zhì)的存在，它的作用也非常明顯，除了能夠吸引到招聘方眼球的效果之外，簡歷的作用也可對求職者的能力學(xué)識起到加分效果。在運用效果的.影響下，簡歷的使用也并不沒有人們想象中的那么不堪，但求職者在進(jìn)行簡歷制作之前，必須要對它能夠發(fā)揮影響力以及實用性的支撐因素進(jìn)行分析。
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首先、實用性的增幅
其次、影響力的描繪
對求職來說適當(dāng)添加新鮮詞匯，可使簡歷更具魅力!除實用性之外，影響力也是我們衡量簡歷是否實用的一大因素，能夠發(fā)揮出色影響的簡歷無論遞交至哪一領(lǐng)域使用，都能夠由內(nèi)而外的彰顯出一份簡歷能夠達(dá)到的運用效果。即便求職者的自身能力不足以支撐他們帶來就職的幫助，但在其他因素的干擾下，這般書寫也會對簡歷的影響力帶來較強(qiáng)的效果，把握了簡歷能夠凸顯出來的影響力，則說明了個人簡歷的制作能夠通過這般思維顯現(xiàn)出來。
簡歷在發(fā)揮作用篇十六
對求職者來說選用
簡歷模板
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我們分局在認(rèn)真收聽了全路學(xué)習(xí)貫徹溫家寶總理重要講話精神的電視電話會議后，立即召開專題會議研究，在深刻領(lǐng)會溫總理重要講話精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合本分局位于山區(qū)、全部是電氣化鐵路且全單線運行的實際，決定在貫徹落實溫總理講話精神中，緊密圍繞跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，堅持科學(xué)發(fā)展觀，樹立“安全責(zé)任重于泰山”觀念，發(fā)揮四大優(yōu)勢，全力以赴確保山區(qū)鐵路安全暢通。
首先，發(fā)揮輿論優(yōu)勢，提供思想組織保證。截至8月3日，我們分局實現(xiàn)安全生產(chǎn)4217天，安全形勢相對穩(wěn)定。但通過學(xué)習(xí)溫總理的重要講話，我們深感差距不小，責(zé)任重大，必須站在國民經(jīng)濟(jì)大局的高度和人民利益的立場上，深刻認(rèn)識搞好運輸安全是落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的必然要求和前提條件。為牢牢把握安全穩(wěn)定的主動權(quán)，我們強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，組織開展了“安全巡講千里行、萬人責(zé)任大簽名”活動，在管內(nèi)各片區(qū)進(jìn)行事故教訓(xùn)巡回演講，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念。同時，我們聚全分局之力，集全分局之智，以深化運輸一線黨支部“安全屏障”工程為龍頭，充分調(diào)動黨政工團(tuán)各級組織的力量，為安全生產(chǎn)提供組織保證。
其次，發(fā)揮管理優(yōu)勢，處理好四個辯證關(guān)系。我們結(jié)合實際，重新明確了以“六基”為主要內(nèi)容的安全工作指導(dǎo)思想。即基本途徑為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持依法管理；基本方法為強(qiáng)化基層、基礎(chǔ)、基本功，落實“四個負(fù)責(zé)制”；基本原則為“嚴(yán)格要求、精細(xì)管理”；基本觀念為“細(xì)節(jié)決定成敗”；基本措施為“關(guān)口前移、超前防范”；基本策略是“團(tuán)結(jié)協(xié)作、群策群力”。在實踐中，我們著重處理好法治安全與誠信安全、宏觀安全與微觀安全、日常安全與季節(jié)安全、主動安全與被動安全的辯證關(guān)系，并于近期相繼出臺了《安全生產(chǎn)責(zé)任制實施辦法》、《運輸站段黨政正職安全生產(chǎn)百分制考核辦法》、《路外傷亡事故考核辦法》三項制度，通過層層落實責(zé)任、績效激勵與責(zé)任追究并舉，使安全管理更加科學(xué)規(guī)范。
第三，發(fā)揮基礎(chǔ)優(yōu)勢，提高設(shè)備保安全的能力。設(shè)備是安全生產(chǎn)的基本要素之一。為保持和發(fā)展目前相對穩(wěn)定的安全態(tài)勢，我們繼續(xù)加大建線力度，完善安全生產(chǎn)整治方案，以確保旅客列車特別是提速客車安全為核心，以營業(yè)線施工安全、車輛防溜安全、非正常情況下行車安全、特種設(shè)備運輸安全、道口安全、危險品運輸安全、貨物裝載加固及超限貨物運輸安全、消防安全、鐵路建設(shè)安全、道路交通安全和站車治安秩序等影響安全生產(chǎn)的傾向性、關(guān)鍵性問題為重點，標(biāo)本兼治，全力攻堅，消滅死角，根除隱患，全面提高設(shè)備質(zhì)量。同時，我們充分考慮季節(jié)因素對設(shè)備的影響，制定有效的.措施。當(dāng)前，我們根據(jù)防洪防汛工作規(guī)律，細(xì)化防洪應(yīng)急預(yù)案，加快防洪復(fù)舊工程建設(shè)，加大線路巡檢力度，加強(qiáng)安全動態(tài)監(jiān)控，提高安全生產(chǎn)的針對性和科學(xué)性，取得了明顯效果。
第四，發(fā)揮主體優(yōu)勢，強(qiáng)化安全責(zé)任意識。人是確保安全生產(chǎn)的主體，只有堅持不懈地強(qiáng)化這一安全主體的責(zé)任意識和能力，才能實現(xiàn)長治久安。在思想定位上，我們堅持嚴(yán)格管理與以人為本并重，著力解決職工生產(chǎn)、生活中的現(xiàn)實困難，尊重人的發(fā)展權(quán)，調(diào)動職工在安全生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。如今年6月，我們組建了“勞動者風(fēng)采”藝術(shù)團(tuán)，送文化藝術(shù)到一線班組，極大地增強(qiáng)了職工的安全責(zé)任心和使命感。在具體實踐中，我們以開展創(chuàng)建自控型班組活動為載體，提高職工隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)全員、全過程、全方位自控。在方式方法上，我們統(tǒng)籌兼顧，全面推進(jìn)，從環(huán)境上加強(qiáng)治安綜合治理，加大打擊犯罪活動的力度，增強(qiáng)干部職工法制意識，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境和治安環(huán)境，從而促進(jìn)了安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
發(fā)揮四大優(yōu)勢確保安全暢通一文由搜集整理，,請注明出處!
簡歷在發(fā)揮作用篇十八
近年來，**公路管理局黨總支在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中、四中精神和中紀(jì)委十八屆三次、四次會議精神，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞局中心工作，以發(fā)揮“黨組織的政治核心作用和政治引領(lǐng)作用”，創(chuàng)建人民滿意的公路行業(yè)為出發(fā)點和落腳點，堅持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治局，以加強(qiáng)自身建設(shè)為基礎(chǔ)，以思想建設(shè)為主線，以推動精神文明建設(shè)為目的，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，努力提高全體黨員的綜合素質(zhì)，調(diào)動黨員的積極性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)干部職工在崗位上創(chuàng)優(yōu)、在落實工作目標(biāo)任務(wù)上體現(xiàn)先進(jìn)，促進(jìn)了各項工作上水平、創(chuàng)特色。黨總支現(xiàn)有黨員40名，設(shè)有總支委員7名;總支下轄兩個支部：養(yǎng)護(hù)管理支部和路政執(zhí)法大隊管理支部。
我總支黨員隊伍建設(shè)的基本情況：
設(shè)的具體行動。我們堅持以正面教育和自我教育為主，有計劃、有步驟地組織黨員學(xué)習(xí)黨章、十八屆三中、四中會議公報和系列重要講話的有關(guān)內(nèi)容，并通過上黨課、討論、參觀、座談、征求群眾意見等形式，讓黨員在活動中深入思考入黨為什么、為黨做什么，進(jìn)一步明確努力方向。通過教育引導(dǎo)，使廣大黨員自覺地實踐“三個代表”重要思想，把共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性在建設(shè)中國特色社會主義過程中充分體現(xiàn)出來。二是形勢政策教育。教育引導(dǎo)黨員牢牢抓住發(fā)展這一要務(wù)，緊跟時代步伐，用科學(xué)的世界觀、方法論去分析和解決面臨的問題，使自己的思想認(rèn)識不斷得到更新和提高。三是科學(xué)知識教育。根據(jù)不同科室的特點及需求，開展有針對性的教育培訓(xùn)。
二、加強(qiáng)廉政建設(shè)，構(gòu)筑監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)黨組織的純潔性。我局始終把黨風(fēng)連著政建設(shè)放在各項工作的首位，防微杜漸，在教育、制度、預(yù)防等各方面狠下功夫，保證了各項工作的健康順利發(fā)展。一是加強(qiáng)了黨員廉政建設(shè)等方面的培訓(xùn)教育，增強(qiáng)黨員遵紀(jì)守法意識、廉潔自律意識、責(zé)任意識和防范意識，樹立行業(yè)正氣。
二是防微杜漸，抓好源頭管理。對工程、財務(wù)、路政等敏感部門加強(qiáng)了監(jiān)管的力度。四是加強(qiáng)內(nèi)外部的監(jiān)督工作。三是加強(qiáng)了制度建設(shè)，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。分局今年專門制定下發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》、《黨建工作目標(biāo)》，建立健全了民主生活會制度;簽訂了廉政建設(shè)責(zé)任狀，把黨員監(jiān)督與黨員廉政自律結(jié)合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，使黨風(fēng)廉政建設(shè)層層有責(zé)任、有人抓。
三、加強(qiáng)班子建設(shè)，夯實黨建基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。為適應(yīng)新時期黨建工作需要，充分發(fā)揮黨建工作在建、養(yǎng)、管等方面的促進(jìn)作用，我局特別強(qiáng)調(diào)“班子”成員的模范帶頭作用，牢固樹立“管理就是服務(wù)、權(quán)力就是責(zé)任、公仆就是奉獻(xiàn)”的觀念，黨總支成員實行“一崗雙職”責(zé)任制，要求每個成員既要完成本職工作和分工的工作，又要完成支部分工的黨務(wù)工作。
學(xué)習(xí)中，“班子”成員先當(dāng)學(xué)員后當(dāng)教員，帶頭講黨課，帶頭做學(xué)習(xí)筆記，帶頭寫學(xué)習(xí)心得;工作中既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，要求職工做到的自己首先做到，深入到工作、職工思想的每一個環(huán)節(jié);在黨內(nèi)生活中，班子成員自覺地做普通黨員，參加支部活動，主動地剖析自己、開展批評與自我批評。領(lǐng)導(dǎo)的行動是無聲的命令，從而增強(qiáng)了全體黨員的凝聚力，化成了干好工作的強(qiáng)大動力。至11月底，局黨總支共組織開展中心理論專題黨課及廉政專題講座4次，并堅持落實三會一課制度。
四、增強(qiáng)“兩個覆蓋”，提高黨組織的影響力。即增強(qiáng)黨組織的覆蓋面和黨建工作的覆蓋面。一是加強(qiáng)入黨積極分子隊伍建設(shè)，不斷壯大后備力量，是黨總支的一項重要職責(zé)。我局歷來重視入黨積極分子的培養(yǎng)，每年制定黨員發(fā)展計劃，注意廣泛征求黨員職工意見，對各界反映較好的，有文化、有事業(yè)心和責(zé)任感的，通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)，有意識地派往重要崗位鍛煉，經(jīng)常對其進(jìn)行培訓(xùn)教育，提高政治思想素質(zhì)，端正入黨動機(jī)，增強(qiáng)光榮感和迫切感，同時按照成熟一個、發(fā)展一個的原則，及時吸收到黨組織。幾年來，我局黨員隊伍不斷壯大，到目前為止已有黨員40名，要求加入黨組織的中青年職工及一線生產(chǎn)職工也越來越多。
二是制定總支委掛點工作制度，做到每個站點都有領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)黨建工作，把黨建工作與業(yè)務(wù)生產(chǎn)工作結(jié)合開展。三是創(chuàng)先爭優(yōu)活動與日常生產(chǎn)工作相結(jié)合。并制定了具體的活動方案，重點強(qiáng)化干部職工在崗位上創(chuàng)優(yōu)、在落實工作目標(biāo)任務(wù)上體現(xiàn)先進(jìn)。
五、維護(hù)職工權(quán)益，熱心公益事業(yè)，增強(qiáng)黨組織的號召力。人民群眾是黨的力量源泉、勝利之本。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。局黨總支和各支部牢固樹立宗旨觀念，深入黨員群眾之中，耐心細(xì)致作好教育和疏通疏導(dǎo)工作，為他們盡可能解決實際困難和工作中的實際問題，盡最大限度在工作中為他們創(chuàng)造便利條件，保證了各項工作的順利開展。一是給職工提供良好的工作環(huán)境。對各站點進(jìn)行了全面的修繕。二是積極開展愛心捐助活動。組織廣大黨員職工進(jìn)行捐資助學(xué)、捐資救難活動，在全局范圍內(nèi)倡導(dǎo)了一種關(guān)心社會、濟(jì)困助學(xué)的良好風(fēng)尚。三是努力保證職工的正常收入。爭取按時足額發(fā)放職工工資和各種補貼。
六、爭創(chuàng)文明單位，帶動工作進(jìn)展，增強(qiáng)黨組織的向心力。近幾年以來，全區(qū)開展了創(chuàng)建全國交通系統(tǒng)文明公路行業(yè)活動，我局充分把黨員思想作風(fēng)建設(shè)與文明行業(yè)創(chuàng)建相結(jié)合，始終注重把握黨員建設(shè)著力于最大限度的調(diào)動黨員的積極性，把為人民群眾多辦實事、辦難事、辦好事、辦新事作為一切工作的出發(fā)點。一是堅持做到了文明服務(wù)。讓黨員和職工的良好形象傳播了公路的文明，帶動了行風(fēng)的好轉(zhuǎn);二是做好示范帶動工作。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在局路政執(zhí)法大隊設(shè)立了“黨員示范崗”，用榜樣的力量教育職工、激勵職工，鼓舞職工，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，并提高了黨員的責(zé)任心。
看了黨員隊伍發(fā)揮作用情況工作匯報還看了：
1.黨員個人工作總結(jié)。
簡歷在發(fā)揮作用篇十九
我只是無法想象，那個時候的你，是否如同我們一般，沒有任何自信，但也從未想過放棄。只是這樣，傻傻的堅持著，就已經(jīng)足夠了。
那些你感慨的現(xiàn)實，其實很多時候，都是小事。
我們一直都在懷念，卻從來沒有真正想過要放棄。只是這樣的一次經(jīng)歷，會讓你懂得更多，看的`更明白。
假如她們什么都不需要去做，我想那些理由，也不能成長為借口。
就好像從一開始，我們不屬于這里，就是這樣簡單。我無法預(yù)支的，從來都是看你的心情。
假如有一天，我們還是會相遇，我想這樣的緣分，一樣也是無可比擬的。
歌聲穿越，我們依舊如此。守護(hù)夢想，也還是在這里，我們的思想不同，和他們的交流，也會有局限。
但是如果我說，我根本就不認(rèn)識她們，那就將是一種怎樣的壯觀呢？
假如這個地方，突然變成了你的家，你是否愿意去接受，這樣并不符合你想象的現(xiàn)實。只是很多時候，我們沒有任何辦法，去帶領(lǐng)，去關(guān)照。
只是，當(dāng)著一項目結(jié)束之后，你就不得不理性分析這一切，我們還在這里，還在發(fā)揮著什么作用。
簡歷在發(fā)揮作用篇二十
簡歷技巧在一般求職者的眼里就是一些比較專業(yè)性的東西，比如說會ps或者cad輔助設(shè)計等，這類都屬于工作方面的技能，其實所謂技能并不是局限在工作方面而已，你的其他技能也可以拿出來說說，就算是一些娛樂方面的技能照樣能夠表現(xiàn)出來，不過在技能的表達(dá)上還是需要遵循一個相關(guān)性原則，也就是說和工作關(guān)聯(lián)大的技能可以重點描述并且在數(shù)量上盡可能多的展示出來，而和工作無關(guān)的技能則少提及一些并且注意數(shù)量上不要過多。
不過凡事都必須依照實際情況去布置，對于大學(xué)生而言在技能方面可以更加全面廣泛，因為大學(xué)生屬于可塑性的求職者，因此多展示各個方面的技能有利于招聘單位對你有一個更加仔細(xì)的分析。而對于已經(jīng)工作了幾年的'求職者來說應(yīng)該多說說專業(yè)性的技能，畢竟這個時候用人單位可不是想培養(yǎng)你而是直接使用你的。
簡歷技巧可以和生活方面掛鉤，比如應(yīng)聘設(shè)計單位的時候可以說說自己平常的一些藝術(shù)方面的優(yōu)勢，擅于畫建筑物當(dāng)中的宮殿類、城堡類、庭院內(nèi)等，從而展示出自己在某個具體方面的優(yōu)勢。另外求職者還能夠通過自己的一些獨立見解去打動招聘者，但是這種見解只能控制在少量字?jǐn)?shù)之類。
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